From 25eb285160533f4b3c8b72e32f204c8fa040ca7f Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Florian Egger <flo.egger@icloud.com>
Date: Mon, 14 Sep 2026 16:34:07 +0200
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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
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 wissensbasis/README.md                        |   233 +
 .../abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md      |   137 +
 .../dokumente/abfertigung_alt_abgabenrecht.md |   161 +
 .../dokumente/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md |   181 +
 ..._alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md |   122 +
 .../abfertigung_fur_selbststandige.md         |   131 +
 ...abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md |   146 +
 .../dokumente/abgangsentschadigung.md         |   134 +
 ...on_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md |   128 +
 wissensbasis/dokumente/ablauf_einer_gplb.md   |   116 +
 .../dokumente/abmeldung_sozialversicherung.md |   137 +
 .../abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md    |   131 +
 ...echnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md |   137 +
 ...hnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md |   130 +
 .../abrechnungsperiode_fur_bezuge.md          |   110 +
 ...ien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md |   127 +
 .../aliquotierung_von_sonderzahlungen.md      |   130 +
 .../allgemeine_ordnungsvorschriften.md        |   120 +
 .../altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md |   113 +
 .../altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md      |   115 +
 .../altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md |   116 +
 .../dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md |   113 +
 ...teilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md |   116 +
 ...altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md |   111 +
 .../dokumente/altersteilzeit_uberblick.md     |   109 +
 .../dokumente/altersteilzeit_und_pension.md   |   120 +
 wissensbasis/dokumente/altersteilzeitgeld.md  |   120 +
 ...uslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md |   123 +
 .../dokumente/arbeiterkammerumlage.md         |    99 +
 ...rschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md |   145 +
 ...beitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md |   138 +
 .../arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md    |   134 +
 ...merschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md |   136 +
 ...arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md |   139 +
 ...teuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |   234 +
 ...tskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |   248 +
 wissensbasis/dokumente/arbeitslosengeld.md    |   146 +
 wissensbasis/dokumente/arbeitsmittel.md       |   138 +
 wissensbasis/dokumente/arbeitsstatte.md       |   141 +
 wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md       |   140 +
 .../arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md     |   156 +
 ...all_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md |   130 +
 ...unfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |   145 +
 ...eitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |   185 +
 ...ll_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md |   174 +
 .../dokumente/arbeitszeit_auflagepflichten.md |    88 +
 .../arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md       |   152 +
 .../dokumente/arbeitszeit_aushangpflichten.md |   103 +
 ...eit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |   116 +
 .../dokumente/arbeitszeit_hochstgrenzen.md    |   123 +
 .../dokumente/arbeitszeit_meldepflichten.md   |   134 +
 .../dokumente/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |   127 +
 .../dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md |   136 +
 .../dokumente/auflosung_in_probezeit.md       |    75 +
 .../auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md        |   146 +
 ...rechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md |   113 +
 ...ufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md |   117 +
 wissensbasis/dokumente/auftraggeberhaftung.md |   122 +
 ...tbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md |   158 +
 .../dokumente/ausbildungskostenruckersatz.md  |   167 +
 wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md  |   108 +
 ...e_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md |   112 +
 ...ndstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md |   106 +
 ...keit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md |   112 +
 ...t_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md |    97 +
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 ...gestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md |   108 +
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 ...beiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md |   105 +
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 .../austritt_folgen_und_anspruche.md          |   124 +
 wissensbasis/dokumente/austrittserklarung.md  |    96 +
 .../dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md    |   103 +
 .../dokumente/barrierefreiheitsbeauftragte.md |   101 +
 .../bauarbeitenkoordinationsgesetz.md         |   148 +
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 ...ehrfachversicherung_krankenversicherung.md |   173 +
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 ...sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md |   160 +
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 .../dokumente/bauzulage_montagezulage.md      |    98 +
 .../beendigung_des_lehrverhaltnisses.md       |   110 +
 .../begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md  |    91 +
 .../begriff_des_betriebsubergangs.md          |   123 +
 ...trieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md |   107 +
 ...arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md |   108 +
 ..._arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md |   105 +
 ...arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md |   119 +
 ...lfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md |    96 +
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 ...d_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md |   118 +
 ...ie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md |   154 +
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 ...ragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md |   171 +
 ...bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |   124 +
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 ...ngspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md |   118 +
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 .../dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md |   104 +
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 .../dokumente/betriebspension_abgaben.md      |   112 +
 .../dokumente/betriebspension_arbeitsrecht.md |   132 +
 .../betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md      |    71 +
 ...betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md |    72 +
 ...etriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md |    62 +
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 ...at_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md |    64 +
 ..._mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md |    61 +
 ..._mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md |    62 +
 ...t_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md |    65 +
 ..._mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md |    68 +
 ...smitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md |    74 +
 ...smitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md |   134 +
 ...bsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md |   112 +
 wissensbasis/dokumente/betriebsratswahl.md    |   165 +
 .../betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md  |   124 +
 .../betriebsubergang_eintrittsautomatik.md    |   145 +
 .../dokumente/betriebsubergang_haftung.md     |   136 +
 ...rgang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |   124 +
 wissensbasis/dokumente/betriebsurlaub.md      |   109 +
 ...vereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md |   124 +
 ...ebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md |   153 +
 wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md    |   142 +
 ...reistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |   119 +
 wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md      |   187 +
 wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md    |   134 +
 ...arlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md |   136 +
 ...daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |   153 +
 .../dokumente/daten_im_arbeitsverhaltnis.md   |   168 +
 .../dokumente/daten_im_bewerbungsverfahren.md |   155 +
 ...tsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md |   108 +
 ...reistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |   136 +
 wissensbasis/dokumente/dienstgeberbeitrag.md  |   114 +
 .../dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md  |   126 +
 .../dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md        |   126 +
 ...ienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md |   123 +
 .../dokumente/dienstnehmerhaftung_regress.md  |   139 +
 .../dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md      |   119 +
 .../dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md  |   120 +
 .../dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md  |   110 +
 ...erhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md |   131 +
 wissensbasis/dokumente/dienstzeugnis.md       |   122 +
 wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md     |   118 +
 .../dokumente/diskriminierung_belastigung.md  |   125 +
 .../dokumente/echtes_arbeitsverhaltnis.md     |   118 +
 ...inarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md |   133 +
 ...nkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md |   132 +
 .../einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md   |   132 +
 .../dokumente/einlangen_einer_lohnpfandung.md |   107 +
 .../dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md   |   107 +
 .../dokumente/einvernehmliche_losung.md       |   124 +
 ...ilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md |   126 +
 ...lternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md |   151 +
 ...rnteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md |   149 +
 ...ernteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md |   139 +
 ...ilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |   141 +
 ...ernteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |   146 +
 ...ng_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md |   169 +
 ...ng_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md |   177 +
 ...ng_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md |   157 +
 .../dokumente/entgelt_betriebsvereinbarung.md |   117 +
 .../dokumente/entgelt_einzelvereinbarung.md   |    93 +
 .../entgelt_gesetzliche_grundlagen.md         |   111 +
 .../entgelt_verjahrung_und_verfall.md         |   100 +
 .../dokumente/entgelt_von_dritter_seite.md    |    99 +
 ...tfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |   148 +
 ...ltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |   147 +
 ...angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md |   116 +
 ...ntlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md |   113 +
 ...angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md |    96 +
 ...angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md |   113 +
 .../entlassung_angestellte_untreue.md         |   109 +
 ...g_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md |   122 +
 ...sung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md |   117 +
 .../entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md |   113 +
 .../entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md |    91 +
 ...arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md |   106 +
 ...arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md |   123 +
 .../entlassung_arbeiter_gefangnis.md          |    97 +
 ...arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md |   103 +
 ...g_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md |   112 +
 ...arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md |   112 +
 .../entlassung_arbeiter_trunksucht.md         |   113 +
 ...lassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md |   114 +
 ...entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |   141 +
 .../entlassung_folgen_und_anspruche.md        |   151 +
 .../dokumente/entlassungsausspruch.md         |   118 +
 ...lassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md |   157 +
 ...ntsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |   128 +
 .../entsendung_besteuerungsregelungen.md      |   151 +
 .../erzwingbare_betriebsvereinbarung.md       |   123 +
 ...rtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md |   111 +
 ...vergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md |   127 +
 .../fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md   |   132 +
 ...vergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md |   144 +
 ..._beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md |   124 +
 ...eschaftigung_meldung_sozialversicherung.md |   107 +
 ...familienhospizkarenz_sozialversicherung.md |   128 +
 wissensbasis/dokumente/familienzeitbonus.md   |   172 +
 wissensbasis/dokumente/feiertagsruhe.md       |   128 +
 .../ferialpraktikant_arbeitsrecht.md          |   110 +
 ...ikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |    97 +
 ...ikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |    99 +
 .../feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md   |   107 +
 ...ntum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md |   104 +
 ...tum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md |   115 +
 .../dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md |   103 +
 .../dokumente/formen_der_zeiterfassung.md     |   141 +
 .../dokumente/freie_betriebsvereinbarung.md   |   124 +
 .../dokumente/freier_dienstvertrag.md         |   125 +
 ...stvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md |   122 +
 ...reistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |   140 +
 ..._abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md |   122 +
 ...freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md |   122 +
 ..._abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md |   186 +
 ..._abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md |   108 +
 ...ge_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md |   126 +
 ..._abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md |   136 +
 .../freiwillige_betriebsvereinbarung.md       |   153 +
 .../dokumente/freiwillige_versicherungen.md   |   164 +
 ...eitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md |   136 +
 .../dokumente/geburt_meldepflichten.md        |   105 +
 ...tsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md |   125 +
 .../dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md        |   121 +
 ...bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md |   140 +
 .../dokumente/geringfugige_beschaftigung.md   |   134 +
 .../dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md |   105 +
 .../geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md        |   101 +
 .../geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md     |    99 +
 .../dokumente/geschaftsfuhrer_steuerrecht.md  |   106 +
 ...eschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md |   110 +
 ...tsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md |   133 +
 .../gleichbehandlung_grundsatzliches.md       |   115 +
 ...eichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md |    93 +
 wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md           |   140 +
 .../gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md      |   111 +
 ...llsysteme_betreffend_personalverrechnun.md |   117 +
 .../gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md       |   115 +
 wissensbasis/dokumente/gplb_regress.md        |   118 +
 .../dokumente/gplb_verfahrensrechtliches.md   |   112 +
 .../dokumente/grosses_pendlerpauschale.md     |   104 +
 ..._ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md |   175 +
 .../dokumente/gutglaubiger_verbrauch.md       |    98 +
 wissensbasis/dokumente/heimarbeit.md          |   127 +
 .../dokumente/hitzeschutzverordnung.md        |   157 +
 ...mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md |   131 +
 .../dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md    |   142 +
 wissensbasis/dokumente/iesg_zuschlag.md       |   107 +
 ...ionspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |   169 +
 ...nspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |   179 +
 ...inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md |   127 +
 .../dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md   |   155 +
 .../insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md        |   134 +
 .../istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md  |    97 +
 ...eskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md |   104 +
 .../jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |   186 +
 ...liche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md |   102 +
 .../dokumente/jugendlichenverzeichnis.md      |    90 +
 .../dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md  |   109 +
 ...ertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |   101 +
 .../dokumente/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md |   112 +
 .../karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md       |   125 +
 .../karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md       |   143 +
 ...karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |   136 +
 ...nzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md |   122 +
 .../dokumente/kinderbetreuungsgeld_konto.md   |   129 +
 .../kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md |   127 +
 .../dokumente/kinderrehabilitation.md         |   116 +
 .../klagebefugnisse_des_betriebsrates.md      |    96 +
 .../dokumente/kleines_pendlerpauschale.md     |    78 +
 ...llektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md |   102 +
 wissensbasis/dokumente/kommunalsteuer.md      |   117 +
 .../konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md  |   126 +
 ...ausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |   112 +
 ...iche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md |   117 +
 ...arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md |   127 +
 .../krankenentgelt_und_abrechnung.md          |   101 +
 wissensbasis/dokumente/krankengeld.md         |   112 +
 ...d_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |   131 +
 ...stand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md |   107 +
 ...d_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md |    95 +
 ...icherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md |   104 +
 ...icherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md |    90 +
 ...icherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md |   112 +
 ...nversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md |   128 +
 ...it_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md |   102 +
 .../kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |   119 +
 .../dokumente/kundigungsanfechtung.md         |   137 +
 wissensbasis/dokumente/kundigungsausspruch.md |    71 +
 .../kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md   |   132 +
 .../kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md   |   161 +
 ...ndigungsfristen_und_termine_angestellte.md |    67 +
 .../kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md |    68 +
 .../dokumente/kundigungsfruhwarnsystem.md     |    67 +
 ...urzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md |   129 +
 .../kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md   |   166 +
 wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md |   143 +
 .../dokumente/lehrabschlussprufung.md         |    98 +
 wissensbasis/dokumente/lehrberufe.md          |    97 +
 .../lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md  |   107 +
 .../dokumente/lehrlinge_berufsschulbesuch.md  |   105 +
 ...nge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md |   110 +
 ...linge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md |   103 +
 .../lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md    |   106 +
 ...hrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md |   115 +
 .../dokumente/lehrvertragsabschluss.md        |   108 +
 .../dokumente/leitende_angestellte.md         |   111 +
 wissensbasis/dokumente/lohn_gehalt.md         |   105 +
 .../dokumente/lohndumping_einfuhrung.md       |   123 +
 .../lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md   |   105 +
 .../lohnpfandung_beendigungsanspruche.md      |   126 +
 .../lohnpfandung_begriff_und_arten.md         |   114 +
 ...lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md |   151 +
 .../lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md   |   106 +
 .../dokumente/lohnpfandung_durchfuhrung.md    |   111 +
 ...g_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md |   119 +
 ...hnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md |   105 +
 .../dokumente/lohnpfandung_ranganmerkung.md   |    98 +
 .../dokumente/lohnpfandung_sachbezuge.md      |   110 +
 .../lohnpfandung_unterhaltspflichten.md       |   107 +
 ...hnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.md |   109 +
 .../lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md      |   113 +
 wissensbasis/dokumente/lohnzettel_l_16.md     |   144 +
 ...und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md |   156 +
 .../mankohaftung_des_dienstnehmers.md         |   127 +
 ...mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md |    99 +
 ...mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md |   116 +
 ...ten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md |   111 +
 .../meldepflichten_des_arbeitgebers.md        |   300 +
 .../dokumente/meldung_nach_109a_estg.md       |   123 +
 .../mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md    |   101 +
 ...rbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md |   110 +
 ...beteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md |   133 +
 wissensbasis/dokumente/mitarbeiterrabatte.md  |   109 +
 wissensbasis/dokumente/mobbing.md             |   154 +
 wissensbasis/dokumente/motivkundigung.md      |    73 +
 ...chutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md |   150 +
 wissensbasis/dokumente/nachtigungsgelder.md   |   136 +
 .../nachtschwerarbeit_allgemeines.md          |   130 +
 .../nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md      |   126 +
 ...achzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md |    99 +
 .../nachzahlungen_lohnnebenkosten.md          |    93 +
 .../dokumente/nachzahlungen_lohnsteuer.md     |   133 +
 .../nachzahlungen_sozialversicherung.md       |   123 +
 ...echnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md |   144 +
 ...standige_einkunfte_uber_der_versicherun.md |   111 +
 ..._selbststandige_melde_und_beitragswesen.md |   143 +
 ...standige_zusammentreffen_von_gewerblich.md |    94 +
 wissensbasis/dokumente/normalarbeitszeit.md   |   132 +
 .../notwendige_betriebsvereinbarung.md        |   127 +
 ...betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md |   112 +
 .../dokumente/offi_ticketjobticket.md         |   106 +
 wissensbasis/dokumente/outplacement.md        |   113 +
 wissensbasis/dokumente/papamonat.md           |   136 +
 wissensbasis/dokumente/pendlereuro.md         |    92 +
 .../dokumente/pendlerforderung_allgemeines.md |   106 +
 ...erung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md |   103 +
 ...rforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md |    91 +
 wissensbasis/dokumente/pendlerrechner.md      |   100 +
 wissensbasis/dokumente/pensionsanpassung.md   |   118 +
 .../dokumente/pensionsarten_alterspension.md  |   143 +
 ...pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md |   135 +
 ...ensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md |   134 +
 .../pensionsarten_invaliditatspension.md      |   159 +
 .../pensionsarten_korridorpension.md          |   105 +
 ...ten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md |   112 +
 ...echnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md |   112 +
 ...nsionsberechnung_kindererziehungszeiten.md |   130 +
 ...sionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md |   128 +
 wissensbasis/dokumente/pensionskonto.md       |   138 +
 wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung.md  |   180 +
 ...legefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |   120 +
 ...flegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md |   165 +
 wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md    |   150 +
 ...icherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md |   160 +
 ...htversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |   158 +
 ...icherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |   146 +
 wissensbasis/dokumente/postensuche.md         |   130 +
 .../pramie_fur_eine_diensterfindung.md        |   108 +
 .../pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md     |    88 +
 .../dokumente/pramien_arbeitsrecht.md         |   117 +
 ..._bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |   152 +
 wissensbasis/dokumente/pramien_lohnabgaben.md |   115 +
 ...asenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md |   115 +
 ...st_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md |   110 +
 ...st_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md |   111 +
 ...st_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md |   114 +
 ...st_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md |   125 +
 .../prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md  |   111 +
 ...tzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md |   123 +
 ...ng_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md |   107 +
 ...ierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |   153 +
 ...ei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |   130 +
 .../dokumente/provisionen_arbeitsrecht.md     |   112 +
 ..._bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |   153 +
 .../dokumente/provisionen_lohnabgaben.md      |   114 +
 ...e_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |   117 +
 ..._und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md |   122 +
 ...rung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md |   105 +
 ...ng_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |   128 +
 .../dokumente/ruckzahlung_von_darlehen.md     |   106 +
 wissensbasis/dokumente/ruhepausen.md          |   115 +
 .../dokumente/sachbezug_arbeitskleidung.md    |    93 +
 .../sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md     |   129 +
 ...etriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md |   130 +
 .../sachbezug_betriebsveranstaltungen.md      |    84 +
 .../dokumente/sachbezug_bonusmeilen.md        |    86 +
 .../sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md      |   128 +
 ...ienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md |    90 +
 ...ienstwohnung_vom_arbeitgeber_angemietet.md |    80 +
 ...inrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md |   107 +
 ...ehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md |   114 +
 wissensbasis/dokumente/sachbezug_getranke.md  |    74 +
 .../sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md |   105 +
 .../dokumente/sachbezug_incentive_reisen.md   |    94 +
 .../dokumente/sachbezug_mahlzeiten.md         |   130 +
 .../sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md       |   112 +
 ...hnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md |   124 +
 ...sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md |   112 +
 .../sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md      |   101 +
 .../sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md |   123 +
 .../dokumente/sachzuwendungen_geschenke.md    |   103 +
 wissensbasis/dokumente/schichtarbeit.md       |   154 +
 wissensbasis/dokumente/schlichtungsstelle.md  |   101 +
 wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md      |   107 +
 .../dokumente/schriftform_im_arbeitsrecht.md  |   156 +
 .../dokumente/schutzfrist_nach_der_geburt.md  |   140 +
 .../dokumente/schutzfrist_vor_der_geburt.md   |   132 +
 ...haft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md |   103 +
 ...haft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md |   160 +
 ...ngerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md |   110 +
 ...chwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md |   139 +
 ...chaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |   121 +
 .../schwangerschaft_probezeit_befristung.md   |   141 +
 .../dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md     |   144 +
 ...werarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |   131 +
 .../dokumente/schwerarbeitspensionen.md       |   134 +
 .../dokumente/schwerarbeitstatbestande.md     |   167 +
 .../dokumente/seg_zulagen_abgabenrecht.md     |   157 +
 ...weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md |   153 +
 ...rechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md |   158 +
 ...versicherung_in_der_krankenversicherung.md |   189 +
 .../dokumente/service_entgelt_e_card.md       |   136 +
 ...smittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md |   118 +
 ...ittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md |   122 +
 .../dokumente/sonderformen_einer_pfandung.md  |   144 +
 ...onderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md |   145 +
 .../dokumente/sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |   155 +
 .../sonderzahlungen_bei_beendigung.md         |   145 +
 .../sonderzahlungen_sozialversicherung.md     |   115 +
 .../dokumente/sonderzahlungen_steuer.md       |   156 +
 ...gs_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md |   156 +
 ...iertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.md |   162 +
 ...enstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md |   163 +
 ...lichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |   106 +
 wissensbasis/dokumente/sozialplan.md          |   136 +
 wissensbasis/dokumente/sozialplan_abgaben.md  |   142 +
 ...cherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md |   148 +
 ...cherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md |   148 +
 ...versicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md |   143 +
 .../dokumente/sozialwidrige_kundigung.md      |    74 +
 wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md   |   177 +
 ...ngnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md |   147 +
 wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md    |   132 +
 .../strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md        |   149 +
 ...rafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |   106 +
 wissensbasis/dokumente/streik.md              |   148 +
 .../tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md     |   148 +
 wissensbasis/dokumente/tarifsystem.md         |   168 +
 .../teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md  |   134 +
 .../teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md |   155 +
 ...lversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md |   161 +
 ...zeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md |   112 +
 .../teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md      |   115 +
 ...eschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md |   115 +
 .../teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md      |   130 +
 ...tbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |   136 +
 ...homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |   130 +
 .../telearbeit_homeoffice_uberblick.md        |   135 +
 .../telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md    |   155 +
 .../dokumente/tod_des_arbeitgebers.md         |   104 +
 .../dokumente/tod_des_arbeitnehmers.md        |   180 +
 wissensbasis/dokumente/u_bahn_steuer.md       |   110 +
 .../uberstundenarbeit_und_ausmass.md          |   118 +
 .../uberstundenpauschale_und_all_in.md        |   128 +
 .../dokumente/uberstundenvergutung.md         |   137 +
 ...uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md |   169 +
 ...uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md |   110 +
 .../dokumente/ubertritt_abfertigung_neu.md    |   138 +
 wissensbasis/dokumente/unbezahlter_urlaub.md  |   109 +
 ...ntlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md |   140 +
 ...ohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md |   129 +
 ...nung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md |   129 +
 ...nung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md |   129 +
 ...nung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md |   131 +
 ...nung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.md |   119 +
 ...nung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md |   120 +
 .../unterentlohnung_tater_verfahren.md        |   122 +
 .../urlaub_anrechnungsbestimmungen.md         |   114 +
 .../dokumente/urlaub_anspruch_ausmass.md      |   132 +
 .../dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md        |   109 +
 .../urlaub_und_arbeitsverhinderung.md         |   120 +
 .../urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md       |   118 +
 wissensbasis/dokumente/urlaubsablose.md       |   104 +
 .../dokumente/urlaubsaufzeichnungen.md        |   105 +
 wissensbasis/dokumente/urlaubsentgelt.md      |   147 +
 .../dokumente/urlaubsersatzleistung.md        |   107 +
 .../urlaubsersatzleistung_abgaben.md          |   148 +
 .../urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md     |   148 +
 wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md |   110 +
 wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md   |   114 +
 wissensbasis/dokumente/urlaubsvorgriff.md     |   107 +
 .../dokumente/verfahren_vor_dem_asg.md        |   144 +
 .../vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md         |   111 +
 .../vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md      |   108 +
 .../dokumente/vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md |   140 +
 .../vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md   |   122 +
 .../verhaltenspflichten_im_krankenstand.md    |   112 +
 ...ahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |   144 +
 ...ung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md |   147 +
 .../verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md    |   108 +
 .../versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md    |   139 +
 .../versetzung_zustimmung_betriebsrat.md      |   133 +
 .../versicherungsschutz_in_sonderfallen.md    |   141 +
 ...ng_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md |   130 +
 wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md |   113 +
 .../volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md  |   102 +
 .../dokumente/vorstand_abfertigung_neu.md     |   101 +
 .../dokumente/vorstand_anstellungsvertrag.md  |   107 +
 .../dokumente/vorstand_sozialversicherung.md  |   107 +
 .../dokumente/vorstand_steuerrecht.md         |   102 +
 wissensbasis/dokumente/weihnachtsgeschenke.md |   100 +
 ...terbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md |   116 +
 .../werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.md      |   129 +
 wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md         |   124 +
 .../dokumente/wiedereingliederungsgeld.md     |   115 +
 .../dokumente/wiedereingliederungsteilzeit.md |   128 +
 ..._beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md |   136 +
 .../wiku_betriebliche-vorsorge-2026-04.md     |   121 +
 ...iku_casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md |    95 +
 ...iku_casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md |   105 +
 .../dokumente/wiku_dienstreise-2026-01.md     |   126 +
 .../wiku_dienstverhinderungen-2026-08.md      |   142 +
 ...rtraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md |   128 +
 .../dokumente/wiku_gastgewerbe-2025-05.md     |   117 +
 .../wiku_gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md     |   134 +
 ...u_grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md |   136 +
 ...wiku_gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md |   172 +
 .../dokumente/wiku_insolvenz-2024-05.md       |   127 +
 .../dokumente/wiku_lohndumping-2025-10.md     |   132 +
 .../dokumente/wiku_lohnpfandung-2026-02.md    |   134 +
 ...kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md |   127 +
 .../wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md        |   124 +
 .../wiku_personal-aktuell-2026-nr-10.md       |   228 +
 .../wiku_personal-aktuell-2026-nr-11.md       |   242 +
 .../wiku_personal-aktuell-2026-nr-12.md       |   299 +
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 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_gastgewerbe-2025-05.md
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 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_insolvenz-2024-05.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_lohndumping-2025-10.md
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 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wochengeld.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/wohnbauforderungsbeitrag.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zeitablauf_bei_befristung.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zinsen_und_prozesskosten.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zukunftssicherungsmassnahmen.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md
 create mode 100644 wissensbasis/dokumente/zuwendungen_zu_begrabnis.md
 create mode 100644 wissensbasis/kb.json

diff --git a/.gitignore b/.gitignore
new file mode 100644
index 0000000..070e38b
--- /dev/null
+++ b/.gitignore
@@ -0,0 +1,13 @@
+# Licensed source corpora — local only, never commit
+.lexis360/
+.wiku/
+.firecrawl/
+
+# Scraped legal reference texts — local only
+.ris/
+
+# RAG service artifacts (index, caches, venv)
+data/
+__pycache__/
+*.pyc
+.venv/
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/INDEX.md b/wissensbasis/INDEX.md
new file mode 100644
index 0000000..d756d29
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/INDEX.md
@@ -0,0 +1,1031 @@
+# Index — Wissensbasis Personalverrechnung
+
+Generiert am 2026-09-11 · 601 Einträge · 69 Cluster. Quellen: Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360, lizenzierter Export) und WIKU Personal (Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, WIKU Personal aktuell). Volltexte lokal/unversioniert (`.lexis360/`, `.wiku/`). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
+
+
+# Lexis Briefings Personalrecht (Lexis 360-Exporte) — 571 Einträge
+
+
+## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-atz-01 | Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 | Marek | 2026-02 | altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md |
+| lb-atz-02 | Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md |
+| lb-atz-03 | Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer? | Marek | 2026-05 | altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md |
+| lb-atz-04 | Altersteilzeit - Lohnausgleich | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich.md |
+| lb-atz-05 | Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen | Marek | 2026-09 | altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md |
+| lb-atz-06 | Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung | Marek | 2026-07 | altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md |
+| lb-atz-07 | Altersteilzeit - Überblick | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_uberblick.md |
+| lb-atz-08 | Altersteilzeit und Pension | Marek | 2026-01 | altersteilzeit_und_pension.md |
+| lb-atz-09 | Altersteilzeitgeld | Marek | 2026-01 | altersteilzeitgeld.md |
+| lb-atz-10 | Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit | Marek | 2026-09 | gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md |
+| lb-atz-11 | Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung | Marek | 2026-09 | inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md |
+| lb-atz-12 | Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md |
+| lb-atz-13 | Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md |
+| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
+| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
+
+## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 16 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-asc-01 | Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md |
+| lb-asc-02 | Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md |
+| lb-asc-03 | Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md |
+| lb-asc-04 | Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md |
+| lb-asc-05 | Arbeitsmittel | Noga | 2026-07 | arbeitsmittel.md |
+| lb-asc-06 | Arbeitsstätte | Noga | 2026-07 | arbeitsstatte.md |
+| lb-asc-07 | Arbeitsstoffe | Noga | 2026-07 | arbeitsstoffe.md |
+| lb-asc-08 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen | Ruß/Janotka | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md |
+| lb-asc-09 | Bauarbeitenkoordinationsgesetz | Noga/Schrenk | 2026-07 | bauarbeitenkoordinationsgesetz.md |
+| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md |
+| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md |
+| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md |
+| lb-asc-13 | Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md |
+| lb-asc-14 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md |
+| lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
+| lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
+
+## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
+| lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
+
+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-azg-01 | Arbeitszeit - Höchstgrenzen | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_hochstgrenzen.md |
+| lb-azg-02 | Arbeitszeitgrenzen allgemein | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeitgrenzen_allgemein.md |
+| lb-azg-03 | Normalarbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-07 | normalarbeitszeit.md |
+| lb-azg-04 | Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen | Thöny-Maier | 2026-07 | strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md |
+
+## Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) (`topic: arbeitszeitmodelle`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-azm-01 | Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft | Niederfriniger/David | 2026-07 | arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md |
+| lb-azm-02 | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | Niederfriniger/David | 2026-07 | einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md |
+| lb-azm-03 | Gleitzeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | gleitzeit.md |
+| lb-azm-04 | Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md |
+| lb-azm-05 | Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md |
+| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
+| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
+
+## Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) (`topic: bauerliche-sozialversicherung`) — 18 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-01
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-bsv-01 | Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md |
+| lb-bsv-02 | Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md |
+| lb-bsv-03 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-04 | Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md |
+| lb-bsv-05 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md |
+| lb-bsv-06 | Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-07 | Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md |
+| lb-bsv-08 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge | Fiedler | 2025-01 | bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md |
+| lb-bsv-09 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md |
+| lb-bsv-10 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md |
+| lb-bsv-11 | Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Fiedler | 2026-01 | bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md |
+| lb-bsv-12 | Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md |
+| lb-bsv-13 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md |
+| lb-bsv-14 | Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option) | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md |
+| lb-bsv-15 | Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md |
+| lb-bsv-16 | Beitragsgrundlage – Pauschalsystem | Fiedler | 2026-01 | beitragsgrundlage_pauschalsystem.md |
+| lb-bsv-17 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md |
+| lb-bsv-18 | Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen | Fiedler | 2026-01 | pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md |
+
+## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-bnd-01 | Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md |
+| lb-bnd-02 | Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md |
+| lb-bnd-03 | Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md |
+| lb-bnd-04 | Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md |
+| lb-bnd-05 | Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md |
+| lb-bnd-06 | Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md |
+| lb-bnd-07 | Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md |
+| lb-bnd-08 | Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md |
+| lb-bnd-09 | Austritt - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | austritt_folgen_und_anspruche.md |
+| lb-bnd-10 | Austrittserklärung | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittserklarung.md |
+| lb-bnd-11 | Austrittsgründe - Überblick | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittsgrunde_uberblick.md |
+| lb-bnd-12 | Besonderer Entlassungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_entlassungsschutz.md |
+| lb-bnd-13 | Einvernehmliche Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | einvernehmliche_losung.md |
+| lb-bnd-14 | Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md |
+| lb-bnd-15 | Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md |
+| lb-bnd-16 | Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md |
+| lb-bnd-17 | Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung | Salcher | 2026-06 | entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md |
+| lb-bnd-18 | Entlassung Angestellte - Untreue | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_untreue.md |
+| lb-bnd-19 | Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md |
+| lb-bnd-20 | Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md |
+| lb-bnd-21 | Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md |
+| lb-bnd-22 | Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md |
+| lb-bnd-23 | Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md |
+| lb-bnd-24 | Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung | Salcher | 2026-06 | entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md |
+| lb-bnd-25 | Entlassung Arbeiter - Gefängnis | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_gefangnis.md |
+| lb-bnd-26 | Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md |
+| lb-bnd-27 | Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md |
+| lb-bnd-28 | Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md |
+| lb-bnd-29 | Entlassung Arbeiter - Trunksucht | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_trunksucht.md |
+| lb-bnd-30 | Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md |
+| lb-bnd-31 | Entlassung - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassung_folgen_und_anspruche.md |
+| lb-bnd-32 | Entlassungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassungsausspruch.md |
+| lb-bnd-33 | Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte | Thöny-Maier | 2026-07 | entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md |
+| lb-bnd-34 | Tod des Arbeitgebers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitgebers.md |
+| lb-bnd-35 | Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitnehmers.md |
+| lb-bnd-36 | Zeitablauf bei Befristung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeitablauf_bei_befristung.md |
+| lb-bnd-37 | Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | auflosung_in_probezeit.md |
+| lb-bnd-38 | Besonderer Kündigungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_kundigungsschutz.md |
+| lb-bnd-39 | Kündigungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsausspruch.md |
+| lb-bnd-40 | Kündigungsfristen und -termine Angestellte | Thöny-Maier | 2026-06 | kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md |
+| lb-bnd-41 | Kündigungsfristen und -termine Arbeiter | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md |
+| lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md |
+| lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
+| lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
+
+## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-bso-01 | Abmeldung Sozialversicherung | Sabara/Haas | 2026-08 | abmeldung_sozialversicherung.md |
+| lb-bso-02 | Arbeitslosengeld | Vinzenz/David | 2026-08 | arbeitslosengeld.md |
+| lb-bso-03 | Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist | Thöny- Maier/David | 2026-06 | dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |
+| lb-bso-04 | Dienstzeugnis | Thöny-Maier | 2026-06 | dienstzeugnis.md |
+| lb-bso-05 | Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md |
+| lb-bso-06 | Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |
+| lb-bso-07 | Postensuche | Thöny-Maier | 2026-06 | postensuche.md |
+| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
+| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
+| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
+
+## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-beh-01 | Barrierefreiheitsbeauftragte | Gilhofer-Lenglinger | 2026-06 | barrierefreiheitsbeauftragte.md |
+| lb-beh-02 | Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md |
+| lb-beh-03 | Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md |
+| lb-beh-04 | Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung | Vinzenz/David | 2026-08 | behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md |
+
+## Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) (`topic: beitragsrecht-asvg`) — 16 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-sva-01 | Auftraggeberhaftung | Eichinger | 2026-07 | auftraggeberhaftung.md |
+| lb-sva-02 | Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung | Thaler | 2026-07 | beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md |
+| lb-sva-03 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md |
+| lb-sva-04 | Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG | Thaler | 2026-07 | beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md |
+| lb-sva-05 | Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge | Ihradska | 2025-06 | beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md |
+| lb-sva-06 | Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer | Eichinger | 2026-07 | beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md |
+| lb-sva-07 | Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge | Thaler | 2026-07 | ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md |
+| lb-sva-08 | Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung | Thaler | 2026-07 | selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md |
+| lb-sva-09 | Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren | Thaler | 2026-07 | selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md |
+| lb-sva-10 | Selbstversicherung in der Krankenversicherung | Thaler | 2026-07 | selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md |
+| lb-sva-11 | Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen | Ihradska | 2026-06 | sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md |
+| lb-sva-12 | Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer | Eichinger | 2026-07 | sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md |
+| lb-sva-13 | Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff | Thaler | 2026-07 | sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md |
+| lb-sva-14 | Tarifsystem | Eichinger | 2026-07 | tarifsystem.md |
+| lb-sva-15 | Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen | Ihradska | 2026-06 | verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md |
+| lb-sva-16 | Versicherungsschutz in Sonderfällen | Eichinger | 2026-07 | versicherungsschutz_in_sonderfallen.md |
+
+## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-bes-01 | Echtes Arbeitsverhältnis | Egger/Knell | 2026-08 | echtes_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-bes-02 | Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md |
+| lb-bes-03 | Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung | Rabl/Kraft | 2026-07 | fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md |
+| lb-bes-04 | Freier Dienstvertrag | Egger/Knell | 2026-07 | freier_dienstvertrag.md |
+| lb-bes-05 | Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge | Reissner | 2026-07 | freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md |
+| lb-bes-06 | Geringfügige Beschäftigung | Thöny-Maier | 2026-07 | geringfugige_beschaftigung.md |
+| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
+| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
+
+## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-brt-01 | Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz | Sabara | 2026-07 | begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md |
+| lb-brt-02 | Belegschaftsvertretungen | Sabara | 2026-07 | belegschaftsvertretungen.md |
+| lb-brt-03 | Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md |
+| lb-brt-04 | Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md |
+| lb-brt-05 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md |
+| lb-brt-06 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md |
+| lb-brt-07 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md |
+| lb-brt-08 | Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md |
+| lb-brt-09 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md |
+| lb-brt-10 | Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md |
+| lb-brt-11 | Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md |
+| lb-brt-12 | Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md |
+| lb-brt-13 | Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md |
+| lb-brt-14 | Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md |
+| lb-brt-15 | Betriebsratswahl | Lass-Könczöl | 2026-07 | betriebsratswahl.md |
+| lb-brt-16 | Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md |
+| lb-brt-17 | Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
+| lb-brt-18 | Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
+| lb-brt-19 | Erzwingbare Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | erzwingbare_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-brt-20 | Freie Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freie_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-brt-21 | Freistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
+| lb-brt-22 | Freiwillige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freiwillige_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-brt-23 | Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder | Sabara | 2026-07 | freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md |
+| lb-brt-25 | Klagebefugnisse des Betriebsrates | Sabara | 2026-07 | klagebefugnisse_des_betriebsrates.md |
+| lb-brt-26 | Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
+| lb-brt-27 | Kündigungsanfechtung | Sabara | 2026-07 | kundigungsanfechtung.md |
+| lb-brt-28 | Notwendige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-brt-29 | Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md |
+| lb-brt-30 | Schlichtungsstelle | Sabara | 2026-07 | schlichtungsstelle.md |
+| lb-brt-31 | Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung | Sabara | 2026-07 | stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md |
+| lb-brt-32 | Versetzung - Begriff und Zulässigkeit | Sabara | 2026-07 | versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md |
+| lb-brt-33 | Versetzung - Zustimmung Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | versetzung_zustimmung_betriebsrat.md |
+| lb-brt-34 | Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch | Sabara | 2026-07 | verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md |
+| lb-brt-35 | Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md |
+| lb-brt-36 | Sozialplan | Reissner | 2026-07 | sozialplan.md |
+
+## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-dnh-01 | Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md |
+| lb-dnh-02 | Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md |
+| lb-dnh-03 | Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md |
+| lb-dnh-04 | Dienstnehmerhaftung - Regress | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_regress.md |
+| lb-dnh-05 | Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md |
+| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md |
+| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md |
+
+## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-dvh-01 | ABC der Dienstverhinderungsgründe | Winkler/Radauer | 2026-07 | abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md |
+| lb-dvh-02 | Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md |
+| lb-dvh-03 | Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md |
+| lb-dvh-04 | Streik | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | streik.md |
+
+## Elternteilzeit (`topic: elternteilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-elt-01 | Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md |
+| lb-elt-02 | Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md |
+| lb-elt-03 | Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md |
+| lb-elt-04 | Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md |
+| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
+| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
+
+## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-end-01 | Abfertigung Alt - Abgabenrecht | Ghahramani-Hofer/Krabath | 2026-08 | abfertigung_alt_abgabenrecht.md |
+| lb-end-02 | Abfertigung Alt - Arbeitsrecht | Ghahramani-Hofer/Radauer | 2026-07 | abfertigung_alt_arbeitsrecht.md |
+| lb-end-03 | Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md |
+| lb-end-04 | Abgangsentschädigung | Mäder/Haas | 2026-07 | abgangsentschadigung.md |
+| lb-end-05 | Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick | Posch/Haas | 2026-07 | abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md |
+| lb-end-06 | Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md |
+| lb-end-08 | Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md |
+| lb-end-09 | Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md |
+| lb-end-10 | Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md |
+| lb-end-11 | Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md |
+| lb-end-12 | Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md |
+| lb-end-13 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md |
+| lb-end-14 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md |
+| lb-end-15 | Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md |
+| lb-end-16 | Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md |
+| lb-end-17 | Outplacement | Sabara/Haas | 2026-08 | outplacement.md |
+| lb-end-18 | Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
+| lb-end-19 | Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md |
+| lb-end-20 | Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md |
+| lb-end-21 | Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md |
+| lb-end-22 | Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md |
+| lb-end-23 | Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht | Ghahramani- Hofer/Krabath | 2026-08 | kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md |
+| lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md |
+| lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
+| lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
+
+## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ent-01 | Abrechnungsperiode für Bezüge | Gruber/Haas | 2026-07 | abrechnungsperiode_fur_bezuge.md |
+| lb-ent-02 | Entgelt - Betriebsvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_betriebsvereinbarung.md |
+| lb-ent-03 | Entgelt - Einzelvereinbarung | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_einzelvereinbarung.md |
+| lb-ent-04 | Entgelt - Gesetzliche Grundlagen | Thöny-Maier/David | 2026-06 | entgelt_gesetzliche_grundlagen.md |
+| lb-ent-05 | Entgelt - Verjährung und Verfall | Thöny-Maier | 2026-07 | entgelt_verjahrung_und_verfall.md |
+| lb-ent-06 | Entgelt von dritter Seite | Mäder | 2026-07 | entgelt_von_dritter_seite.md |
+| lb-ent-07 | Gutgläubiger Verbrauch | Rabl | 2026-07 | gutglaubiger_verbrauch.md |
+| lb-ent-08 | Istlohnklauseln in Kollektivverträgen | Reissner | 2026-07 | istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md |
+| lb-ent-09 | Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif | Thöny-Maier/David | 2026-06 | kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md |
+| lb-ent-10 | Lohn & Gehalt | Vinzenz/Haas | 2026-08 | lohn_gehalt.md |
+| lb-ent-11 | Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung | Posch/Haas | 2026-07 | aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md |
+
+## Entgeltfortzahlung an Feiertagen (`topic: entgeltfortzahlung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
+| lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
+
+## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-grz-01 | Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich | Sabara | 2026-08 | anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md |
+| lb-grz-02 | Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md |
+| lb-grz-03 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md |
+| lb-grz-04 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md |
+| lb-grz-05 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md |
+| lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
+| lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
+| lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
+
+## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pap-01 | Familienzeitbonus | Sabara | 2026-07 | familienzeitbonus.md |
+| lb-pap-02 | Papamonat | Sabara | 2026-07 | papamonat.md |
+
+## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pra-01 | Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md |
+| lb-pra-02 | Ferialpraktikant - Arbeitsrecht | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_arbeitsrecht.md |
+| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |
+| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |
+
+## Firmeneigentum & Sachnutzung (`topic: firmeneigentum`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-fir-01 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md |
+| lb-fir-02 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md |
+| lb-fir-03 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md |
+| lb-fir-04 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md |
+| lb-fir-05 | Sachnutzung von Firmeneigentum - PC | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md |
+| lb-fir-06 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md |
+
+## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gsf-01 | Geschäftsführer - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md |
+| lb-gsf-02 | Geschäftsführer - Lohnnebenkosten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md |
+| lb-gsf-03 | Geschäftsführer - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md |
+| lb-gsf-04 | Geschäftsführer - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrer_steuerrecht.md |
+| lb-gsf-05 | Geschäftsführerabrechnung - Besonderheiten | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md |
+
+## Sachzuwendungen & Geschenke (`topic: geschenke`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ges-01 | Sachzuwendungen & Geschenke | Kronberger | 2026-08 | sachzuwendungen_geschenke.md |
+| lb-ges-02 | Weihnachtsgeschenke | Kronberger | 2026-08 | weihnachtsgeschenke.md |
+
+## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-glb-01 | Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md |
+| lb-glb-02 | Diskriminierung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | diskriminierung.md |
+| lb-glb-03 | Diskriminierung - Belästigung | Vinzenz | 2026-08 | diskriminierung_belastigung.md |
+| lb-glb-04 | Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung | Vinzenz | 2026-08 | einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md |
+| lb-glb-05 | Gleichbehandlung - Grundsätzliches | Vinzenz | 2026-08 | gleichbehandlung_grundsatzliches.md |
+| lb-glb-06 | Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md |
+| lb-glb-07 | Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen | Vinzenz | 2026-08 | verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md |
+
+## GPLB (`topic: gplb`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gpl-01 | Ablauf einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | ablauf_einer_gplb.md |
+| lb-gpl-02 | GPLB - Allgemeines / umfasste Steuern | Silbernagl | 2026-08 | gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md |
+| lb-gpl-03 | GPLB - Kontrollsysteme betreffend Personalverrechnung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.md |
+| lb-gpl-04 | GPLB - Prüfungszeitraum & Verjährung | Silbernagl | 2026-08 | gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md |
+| lb-gpl-05 | GPLB - Regress | Silbernagl | 2026-08 | gplb_regress.md |
+| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
+| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
+
+## GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung (`topic: gsvg-fsvg`) — 12 Einträge · Stand 2025-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-gsv-01 | Abfertigung für Selbstständige | Mair | 2026-07 | abfertigung_fur_selbststandige.md |
+| lb-gsv-02 | Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md |
+| lb-gsv-03 | Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle | Noggler | 2025-07 | beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md |
+| lb-gsv-04 | Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge | Noggler | 2025-07 | beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md |
+| lb-gsv-05 | Freiwillige Versicherungen | Noggler | 2025-07 | freiwillige_versicherungen.md |
+| lb-gsv-06 | Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung | Mair | 2026-07 | gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md |
+| lb-gsv-07 | GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht | Noggler | 2025-07 | gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md |
+| lb-gsv-08 | Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md |
+| lb-gsv-09 | Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md |
+| lb-gsv-10 | Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit | Mair | 2026-07 | neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md |
+| lb-gsv-11 | Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) | Noggler | 2025-07 | pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md |
+| lb-gsv-12 | Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG | Noggler | 2025-07 | teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md |
+
+## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ins-01 | Begriff des Betriebsübergangs | Reissner | 2026-07 | begriff_des_betriebsubergangs.md |
+| lb-ins-02 | Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md |
+| lb-ins-03 | Betriebsübergang – Eintrittsautomatik | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_eintrittsautomatik.md |
+| lb-ins-04 | Betriebsübergang – Haftung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_haftung.md |
+| lb-ins-05 | Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |
+| lb-ins-06 | Insolvenz-Entgeltsicherung | Sundl | 2026-07 | insolvenz_entgeltsicherung.md |
+| lb-ins-07 | Insolvenz und Arbeitsverhältnis | Sundl | 2026-07 | insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-ins-08 | Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz | Sundl | 2026-07 | privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |
+
+## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-jug-01 | Ausbildungspflicht | Noga | 2026-07 | ausbildungspflicht.md |
+| lb-jug-02 | Beschäftigung von Jugendlichen | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_jugendlichen.md |
+| lb-jug-03 | Beschäftigung von Kindern | Noga/Kraft | 2026-07 | beschaftigung_von_kindern.md |
+| lb-jug-04 | Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md |
+| lb-jug-05 | Jugendlichenverzeichnis | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendlichenverzeichnis.md |
+| lb-jug-06 | Jugendvertretung im Betrieb | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_betrieb.md |
+| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
+| lb-jug-08 | Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |
+
+## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kar-01 | Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz | Sabara | 2026-07 | abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md |
+| lb-kar-02 | Beschäftigung neben der Karenz | Sabara | 2026-07 | beschaftigung_neben_der_karenz.md |
+| lb-kar-03 | Karenz - Anrechnung als Dienstzeit | Sabara | 2026-07 | karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md |
+| lb-kar-04 | Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer | Sabara | 2026-07 | karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md |
+| lb-kar-05 | Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
+| lb-kar-06 | Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub | Sabara | 2026-07 | karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md |
+
+## Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) (`topic: karenzsonderformen`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kzs-01 | Bildungskarenz | Niederfriniger/David | 2026-07 | bildungskarenz.md |
+| lb-kzs-02 | Familienhospizkarenz - Sozialversicherung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | familienhospizkarenz_sozialversicherung.md |
+| lb-kzs-03 | Sterbebegleitung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | sterbebegleitung.md |
+| lb-kzs-04 | Begleitung schwerst erkrankter Kinder | Thöny-Maier/David | 2026-07 | begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md |
+| lb-kzs-05 | Kinderrehabilitation | Thöny-Maier | 2026-07 | kinderrehabilitation.md |
+| lb-kzs-06 | Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md |
+| lb-kzs-07 | Pflegekarenzgeld | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenzgeld.md |
+
+## Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen (`topic: kinderbetreuungsgeld`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kbg-01 | Beihilfen für Eltern | Sabara | 2026-07 | beihilfen_fur_eltern.md |
+| lb-kbg-02 | Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md |
+| lb-kbg-03 | Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md |
+| lb-kbg-04 | Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten | Sabara | 2026-07 | gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md |
+| lb-kbg-05 | Kinderbetreuungsgeld-Konto | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_konto.md |
+| lb-kbg-06 | Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md |
+
+## Krankenstand & Entgeltfortzahlung (`topic: krankenstand`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-krs-01 | Dienstverhältnisende und Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md |
+| lb-krs-02 | Krankengeld | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankengeld.md |
+| lb-krs-03 | Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md |
+| lb-krs-04 | Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher | Ruß/Radauer | 2026-07 | krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md |
+| lb-krs-05 | Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md |
+| lb-krs-06 | Verhaltenspflichten im Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-01 | verhaltenspflichten_im_krankenstand.md |
+| lb-krs-07 | Krankenentgelt und Abrechnung | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankenentgelt_und_abrechnung.md |
+| lb-krs-08 | Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte | Pirker | 2026-07 | krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |
+| lb-krs-09 | Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA | Ruß/Janotka | 2026-07 | zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md |
+
+## Krankenversicherung ASVG (Leistungen) (`topic: krankenversicherung`) — 4 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-kvs-01 | Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md |
+| lb-kvs-02 | Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md |
+| lb-kvs-03 | Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md |
+| lb-kvs-04 | Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen | Vinzenz | 2026-08 | krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md |
+
+## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-leh-01 | Beendigung des Lehrverhältnisses | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beendigung_des_lehrverhaltnisses.md |
+| lb-leh-02 | Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md |
+| lb-leh-03 | Einstellung von Lehrlingen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | einstellung_von_lehrlingen.md |
+| lb-leh-04 | Förderungen für Lehrbetriebe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | forderungen_fur_lehrbetriebe.md |
+| lb-leh-05 | Lehrabschlussprüfung | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrabschlussprufung.md |
+| lb-leh-06 | Lehrberufe | Steinbrenner/Kraft | 2025-08 | lehrberufe.md |
+| lb-leh-07 | Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md |
+| lb-leh-08 | Lehrlinge - Berufsschulbesuch | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrlinge_berufsschulbesuch.md |
+| lb-leh-09 | Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md |
+| lb-leh-10 | Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md |
+| lb-leh-11 | Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen | Ihradska/Kraft | 2026-06 | lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md |
+| lb-leh-12 | Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche | Aust/Kraft | 2026-07 | lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md |
+| lb-leh-13 | Lehrvertragsabschluss | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | lehrvertragsabschluss.md |
+| lb-leh-14 | Schnupperlehre | Ihradska/Kraft | 2026-06 | schnupperlehre.md |
+| lb-leh-15 | Urlaub bei Lehrlingen | Knallnig-Prainsack/Kraft | 2024-03 | urlaub_bei_lehrlingen.md |
+| lb-leh-16 | Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit | Aust/Kraft | 2026-07 | weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md |
+
+## Leitende Angestellte (`topic: leitende-angestellte`) — 1 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lei-01 | Leitende Angestellte | Haider | 2025-06 | leitende_angestellte.md |
+
+## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lsd-01 | Bereithaltungspflicht bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md |
+| lb-lsd-02 | Lohndumping - Einführung | Burger | 2026-07 | lohndumping_einfuhrung.md |
+| lb-lsd-03 | Meldepflichten bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz | Burger | 2026-07 | meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md |
+| lb-lsd-04 | Sicherungsmittel - Überblick & vorläufige Sicherheit | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md |
+| lb-lsd-05 | Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung | Burger | 2026-07 | sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md |
+| lb-lsd-06 | Unterentlohnung - Kumulation, Verschulden, Strafhöhe & Verjährung | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md |
+| lb-lsd-07 | Unterentlohnung - Prüfungsschema und Anwendung LSD-BG | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md |
+| lb-lsd-08 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung nach der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.md |
+| lb-lsd-09 | Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung vor der Lohnkontrolle | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md |
+| lb-lsd-10 | Unterentlohnung - Täter & Verfahren | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_tater_verfahren.md |
+| lb-lsd-11 | Unterentlohnung - das geschützte Mindestentgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md |
+| lb-lsd-12 | Unterentlohnung - das tatsächlich gezahlte Entgelt | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md |
+| lb-lsd-13 | Unterentlohnung - Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen | Burger | 2026-07 | unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md |
+
+## Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) (`topic: lohnnebenkosten`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lnk-01 | Arbeiterkammerumlage | Sabara/Haas | 2026-08 | arbeiterkammerumlage.md |
+| lb-lnk-02 | Dienstgeberbeitrag | Brenner/Haas | 2026-08 | dienstgeberbeitrag.md |
+| lb-lnk-03 | Kommunalsteuer | Stögerer | 2026-08 | kommunalsteuer.md |
+| lb-lnk-04 | U-Bahn-Steuer | Sabara | 2026-08 | u_bahn_steuer.md |
+| lb-lnk-05 | Wohnbauförderungsbeitrag | Sabara/Haas | 2026-08 | wohnbauforderungsbeitrag.md |
+| lb-lnk-06 | IESG-Zuschlag | Sabara/Haas | 2026-08 | iesg_zuschlag.md |
+| lb-lnk-07 | Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag | Stögerer/Haas | 2026-08 | zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md |
+
+## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pfa-01 | Einlangen einer Lohnpfändung | Kraft | 2026-07 | einlangen_einer_lohnpfandung.md |
+| lb-pfa-02 | Lohnpfändung - Aufwandsentschädigungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md |
+| lb-pfa-03 | Lohnpfändung - Beendigungsansprüche | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_beendigungsanspruche.md |
+| lb-pfa-04 | Lohnpfändung - Begriff und Arten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_begriff_und_arten.md |
+| lb-pfa-05 | Lohnpfändung - Berechnung Existenzminimum | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md |
+| lb-pfa-06 | Lohnpfändung - Drittschuldnererklärung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md |
+| lb-pfa-07 | Lohnpfändung - Durchführung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_durchfuhrung.md |
+| lb-pfa-08 | Lohnpfändung - Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md |
+| lb-pfa-09 | Lohnpfändung - Kostenersatz für Bearbeitung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md |
+| lb-pfa-10 | Lohnpfändung - Ranganmerkung | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_ranganmerkung.md |
+| lb-pfa-11 | Lohnpfändung - Unterhaltspflichten | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_unterhaltspflichten.md |
+| lb-pfa-12 | Lohnpfändung - Vorschüsse und Nachzahlungen | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.md |
+| lb-pfa-13 | Sonderformen einer Pfändung | Kraft | 2026-07 | sonderformen_einer_pfandung.md |
+| lb-pfa-14 | Lohnpfändung - Sachbezüge | Kraft | 2026-07 | lohnpfandung_sachbezuge.md |
+
+## Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) (`topic: lohnverrechnung`) — 9 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-lvr-01 | Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md |
+| lb-lvr-02 | Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers | Posch/Haas | 2026-07 | darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md |
+| lb-lvr-03 | Lohnzettel bei Auslandseinkünften | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md |
+| lb-lvr-04 | Lohnzettel - L 16 | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_l_16.md |
+| lb-lvr-05 | Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis - Formular und Inhalt | Sabara/Haas | 2026-08 | lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md |
+| lb-lvr-06 | Meldung nach § 109a EStG | Stögerer/Haas | 2026-08 | meldung_nach_109a_estg.md |
+| lb-lvr-07 | Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung | Sabara/Haas | 2026-08 | neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md |
+| lb-lvr-08 | Zinsen und Prozesskosten | Mäder/Haas | 2026-07 | zinsen_und_prozesskosten.md |
+| lb-lvr-09 | Service-Entgelt E-Card | Posch/Haas | 2026-07 | service_entgelt_e_card.md |
+
+## Melde- und Informationspflichten (`topic: meldepflichten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mip-01 | Arbeitszeit - Auflagepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auflagepflichten.md |
+| lb-mip-02 | Arbeitszeit - Aushangpflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aushangpflichten.md |
+| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
+| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
+
+## Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) (`topic: meldungen-verpflichtungen`) — 8 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mel-01 | Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Silbernagl | 2026-08 | daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |
+| lb-mel-02 | Daten im Arbeitsverhältnis | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_arbeitsverhaltnis.md |
+| lb-mel-03 | Daten im Bewerbungsverfahren | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_bewerbungsverfahren.md |
+| lb-mel-04 | Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |
+| lb-mel-05 | Schriftform im Arbeitsrecht | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | schriftform_im_arbeitsrecht.md |
+| lb-mel-06 | Auflage- und Aushangpflichten | Ihradska/David | 2026-06 | auflage_und_aushangpflichten.md |
+| lb-mel-07 | Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |
+| lb-mel-08 | Meldepflichten des Arbeitgebers | Sabara/David | 2026-07 | meldepflichten_des_arbeitgebers.md |
+
+## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-mob-01 | Mobbing | Pirker/Hoberstorfer | 2026-08 | mobbing.md |
+
+## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-nsc-01 | Nachtschwerarbeit - Allgemeines | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_allgemeines.md |
+| lb-nsc-02 | Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen | Schneeberger/Marek | 2026-07 | nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md |
+| lb-nsc-03 | Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter | Schneeberger/Marek | 2026-07 | sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md |
+
+## Nachzahlungen (`topic: nachzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-naz-01 | Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md |
+| lb-naz-02 | Nachzahlungen - Lohnnebenkosten | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnnebenkosten.md |
+| lb-naz-03 | Nachzahlungen - Lohnsteuer | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_lohnsteuer.md |
+| lb-naz-04 | Nachzahlungen - Sozialversicherung | Sicher/Haas | 2026-06 | nachzahlungen_sozialversicherung.md |
+
+## Pendlerförderung (`topic: pendlerforderung`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pen-01 | Großes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | grosses_pendlerpauschale.md |
+| lb-pen-02 | Kleines Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | kleines_pendlerpauschale.md |
+| lb-pen-03 | Öffi-Ticket/Jobticket | Sabara | 2026-08 | offi_ticketjobticket.md |
+| lb-pen-04 | Pendlereuro | Sabara | 2026-08 | pendlereuro.md |
+| lb-pen-05 | Pendlerförderung – Allgemeines | Sabara | 2026-01 | pendlerforderung_allgemeines.md |
+| lb-pen-06 | Pendlerförderung - Berücksichtigung durch Arbeitgeber | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md |
+| lb-pen-07 | Pendlerförderung - Vorliegen mehrerer Wohnsitze | Sabara | 2026-08 | pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md |
+| lb-pen-08 | Pendlerrechner | Sabara | 2026-08 | pendlerrechner.md |
+| lb-pen-09 | Volles und aliquotes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md |
+
+## Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) (`topic: pension`) — 13 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pvs-01 | Pensionsanpassung | Burger | 2026-07 | pensionsanpassung.md |
+| lb-pvs-02 | Pensionsarten – Alterspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_alterspension.md |
+| lb-pvs-03 | Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md |
+| lb-pvs-04 | Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md |
+| lb-pvs-05 | Pensionsarten – Invaliditätspension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_invaliditatspension.md |
+| lb-pvs-06 | Pensionsarten – Korridorpension | Burger | 2026-07 | pensionsarten_korridorpension.md |
+| lb-pvs-07 | Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | Burger | 2026-07 | pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md |
+| lb-pvs-08 | Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md |
+| lb-pvs-09 | Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md |
+| lb-pvs-10 | Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten | Burger | 2026-07 | pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md |
+| lb-pvs-11 | Pensionskonto | Burger | 2026-07 | pensionskonto.md |
+| lb-pvs-12 | Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md |
+| lb-pvs-13 | Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb | Burger | 2026-07 | teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md |
+
+## Pflegefreistellung (`topic: pflegefreistellung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
+| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
+
+## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-prm-01 | Prämie für eine Diensterfindung | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_eine_diensterfindung.md |
+| lb-prm-02 | Prämie für Verbesserungsvorschläge | Mäder/Haas | 2026-07 | pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md |
+| lb-prm-03 | Prämien - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_arbeitsrecht.md |
+| lb-prm-04 | Prämien - Lohnabgaben | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_lohnabgaben.md |
+| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
+| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
+| lb-prm-07 | Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
+
+## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-prd-01 | Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md |
+| lb-prd-02 | Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten | Lindmayr/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md |
+| lb-prd-03 | Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md |
+| lb-prd-04 | Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md |
+| lb-prd-05 | Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md |
+| lb-prd-06 | Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md |
+
+## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-rei-01 | Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG | Winkler/Patka | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md |
+| lb-rei-02 | Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG | Winkler/Hofbauer | 2026-08 | abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md |
+| lb-rei-03 | Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland | Winkler | 2026-08 | abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md |
+| lb-rei-04 | Fahrtkostenvergütungen - Familienheimfahrten | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md |
+| lb-rei-05 | Fahrtkostenvergütungen - für öffentliche Verkehrsmittel | Winkler/Patka | 2026-08 | fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md |
+| lb-rei-06 | Fahrtkostenvergütungen - Kilometergeld | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md |
+| lb-rei-07 | Fahrtkostenvergütungen und Kilometergeld - Dienstreise oder Fahrt Wohnung- Arbeitsstätte-Wohnung? | Winkler/Patka | 2026-01 | fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md |
+| lb-rei-08 | Nächtigungsgelder | Winkler/Patka | 2026-08 | nachtigungsgelder.md |
+| lb-rei-09 | Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung - Übersicht | Winkler/Patka | 2026-08 | reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md |
+
+## Ruhezeiten (`topic: ruhezeiten`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-rhz-01 | Feiertagsruhe | Thöny-Maier | 2026-06 | feiertagsruhe.md |
+| lb-rhz-02 | Ruhepausen | Thöny-Maier | 2026-06 | ruhepausen.md |
+| lb-rhz-03 | Tägliche und wöchentliche Ruhezeit | Thöny-Maier | 2026-07 | tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md |
+| lb-rhz-04 | Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen | Thöny-Maier | 2026-06 | wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md |
+
+## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 21 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-sac-01 | Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel | Kronberger | 2026-08 | jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md |
+| lb-sac-02 | Mitarbeiterrabatte | Posch | 2026-07 | mitarbeiterrabatte.md |
+| lb-sac-03 | Privatnutzung des Dienstwagens - Allgemeiner Teil | Sicher | 2026-06 | privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md |
+| lb-sac-04 | Privatnutzung des Dienstwagens - Sonderfälle bei der Berechnung des Sachbezugs | Sicher | 2026-06 | privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md |
+| lb-sac-05 | Sachbezug Arbeitskleidung | Posch | 2026-07 | sachbezug_arbeitskleidung.md |
+| lb-sac-06 | Sachbezug - Arbeitsrechtliche Fragen | Gruber | 2026-08 | sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md |
+| lb-sac-07 | Sachbezug Betriebsveranstaltungen | Kronberger | 2026-08 | sachbezug_betriebsveranstaltungen.md |
+| lb-sac-08 | Sachbezug Bonusmeilen | Gruber | 2026-08 | sachbezug_bonusmeilen.md |
+| lb-sac-09 | Sachbezug Dienstwohnung - Allgemein | Sicher | 2026-06 | sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md |
+| lb-sac-10 | Sachbezug Dienstwohnung - im Betriebsvermögen des Dienstgebers | Sicher | 2026-06 | sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md |
+| lb-sac-11 | Sachbezug Dienstwohnung - vom Arbeitgeber angemietete Dienstwohnung | Sicher | 2026-06 | sachbezug_dienstwohnung_vom_arbeitgeber_angemietet.md |
+| lb-sac-12 | Sachbezug Einrichtungen und Anlagen des Arbeitgebers | Sabara | 2026-08 | sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md |
+| lb-sac-13 | Sachbezug - Gehaltsvorschuss und Arbeitgeberdarlehen | Posch | 2026-07 | sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md |
+| lb-sac-14 | Sachbezug Getränke | Posch | 2026-07 | sachbezug_getranke.md |
+| lb-sac-15 | Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel | Mäder | 2026-07 | sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md |
+| lb-sac-16 | Sachbezug Incentive-Reisen | Gruber | 2026-08 | sachbezug_incentive_reisen.md |
+| lb-sac-17 | Sachbezug Mahlzeiten | Posch | 2026-07 | sachbezug_mahlzeiten.md |
+| lb-sac-18 | Sachbezug Parkplatz am Dienstort | Kronberger | 2026-08 | sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md |
+| lb-sac-19 | Werkverkehr und Fahrtkostenersatz | Kronberger | 2026-08 | werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.md |
+| lb-sac-20 | Zuwendungen zu Begräbnis | Posch | 2026-07 | zuwendungen_zu_begrabnis.md |
+| lb-sac-21 | Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss | Stögerer | 2026-08 | sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md |
+
+## Geburt, Schutzfrist & Wochengeld (`topic: schutzfrist`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-msf-01 | Schutzfrist nach der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_nach_der_geburt.md |
+| lb-msf-02 | Schutzfrist vor der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_vor_der_geburt.md |
+| lb-msf-03 | Wochengeld | Sabara | 2026-07 | wochengeld.md |
+| lb-msf-04 | Geburt - Meldepflichten | Sabara | 2026-07 | geburt_meldepflichten.md |
+| lb-msf-05 | Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin | Sabara | 2026-07 | mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md |
+
+## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
+| lb-sch-03 | Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md |
+| lb-sch-04 | Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md |
+| lb-sch-05 | Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md |
+| lb-sch-06 | Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md |
+| lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
+| lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
+
+## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-swa-01 | Feststellung von Schwerarbeitszeiten | Schreiber/Marek | 2026-07 | feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md |
+| lb-swa-02 | Schwerarbeit - Allgemeines | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_allgemeines.md |
+| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
+| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
+| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
+
+## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-son-01 | Aliquotierung von Sonderzahlungen | Haider | 2025-06 | aliquotierung_von_sonderzahlungen.md |
+| lb-son-02 | Sonderzahlungen - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |
+| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
+| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
+| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
+
+## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-tzb-01 | Bildungsteilzeit | Ihradska | 2026-06 | bildungsteilzeit.md |
+| lb-tzb-02 | Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md |
+| lb-tzb-03 | Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit | Thöny-Maier | 2026-06 | teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md |
+| lb-tzb-04 | Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md |
+| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
+| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
+
+## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-tel-01 | Heimarbeit | Reissner | 2026-07 | heimarbeit.md |
+| lb-tel-02 | Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md |
+| lb-tel-03 | Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | homeoffice_und_telearbeit.md |
+| lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
+| lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
+| lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
+
+## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-ues-01 | Überstundenarbeit und Ausmaß | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenarbeit_und_ausmass.md |
+| lb-ues-02 | Überstundenpauschale und All-in | Thöny-Maier | 2025-12 | uberstundenpauschale_und_all_in.md |
+| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
+| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
+
+## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-url-01 | Betriebsurlaub | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | betriebsurlaub.md |
+| lb-url-02 | Kalenderjahr als Urlaubsjahr | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md |
+| lb-url-03 | Unbezahlter Urlaub | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | unbezahlter_urlaub.md |
+| lb-url-04 | Urlaub - Anrechnungsbestimmungen | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_anrechnungsbestimmungen.md |
+| lb-url-05 | Urlaub - Anspruch & Ausmaß | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_anspruch_ausmass.md |
+| lb-url-06 | Urlaub und Arbeitsverhinderung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_und_arbeitsverhinderung.md |
+| lb-url-07 | Urlaubsablöse | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsablose.md |
+| lb-url-08 | Urlaubsaufzeichnungen | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsaufzeichnungen.md |
+| lb-url-09 | Urlaubsersatzleistung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung.md |
+| lb-url-10 | Urlaubsvereinbarung | Niederfriniger | 2026-07 | urlaubsvereinbarung.md |
+| lb-url-11 | Urlaubsverjährung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsverjahrung.md |
+| lb-url-12 | Urlaubsvorgriff | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsvorgriff.md |
+| lb-url-13 | Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit | Niederfriniger | 2026-07 | urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md |
+| lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
+| lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
+| lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
+
+## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-vor-01 | Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung | Sabara | 2026-08 | aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md |
+| lb-vor-02 | Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und Wechsel | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | betriebliche_vorsorgekasse_auswahl_und_wechsel.md |
+| lb-vor-03 | Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung | Ghahramani-Hofer/Haas | 2026-08 | betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md |
+| lb-vor-04 | Betriebspension - Abgaben | Sabara/David | 2026-08 | betriebspension_abgaben.md |
+| lb-vor-05 | Betriebspension - Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | betriebspension_arbeitsrecht.md |
+| lb-vor-06 | Geltungsbereich BMSVG | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | geltungsbereich_bmsvg.md |
+| lb-vor-07 | Mitarbeiterbeteiligung - Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md |
+| lb-vor-08 | Mitarbeiterbeteiligung - gemeinsame Voraussetzungen für Steuerbegünstigung | Sabara | 2026-08 | mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md |
+| lb-vor-09 | Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG | Sabara | 2026-08 | mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md |
+| lb-vor-10 | Übertritt Abfertigung Neu | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | ubertritt_abfertigung_neu.md |
+| lb-vor-11 | Zukunftssicherungsmaßnahmen | Sabara/David | 2026-08 | zukunftssicherungsmassnahmen.md |
+
+## Vorstandsmitglieder (Vorstand) (`topic: vorstand`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-vst-01 | Vorstand - Abfertigung Neu | Haider | 2025-06 | vorstand_abfertigung_neu.md |
+| lb-vst-02 | Vorstand - Anstellungsvertrag | Haider | 2025-06 | vorstand_anstellungsvertrag.md |
+| lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md |
+| lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md |
+
+## Weisungen an die Arbeitnehmer (`topic: weisungen`) — 3 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-wei-01 | Allgemeine Ordnungsvorschriften | Vinzenz/Kraft | 2026-08 | allgemeine_ordnungsvorschriften.md |
+| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |
+| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |
+
+## Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) (`topic: wiedereingliederung`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-wie-01 | Wiedereingliederungsgeld | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsgeld.md |
+| lb-wie-02 | Wiedereingliederungsteilzeit | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsteilzeit.md |
+
+## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-zer-01 | Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md |
+| lb-zer-02 | Formen der Zeiterfassung | Thöny-Maier | 2026-07 | formen_der_zeiterfassung.md |
+| lb-zer-03 | Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md |
+
+## Zulagen und Zuschläge (`topic: zuschlage`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| lb-zus-01 | Bauzulage, Montagezulage | Sabara/Haas | 2026-08 | bauzulage_montagezulage.md |
+| lb-zus-02 | Mehrarbeitszuschläge - Abgabenrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md |
+| lb-zus-03 | Mehrarbeitszuschläge - Arbeitsrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md |
+| lb-zus-04 | SEG-Zulagen - Abgabenrecht | Gruber/Hofbauer | 2026-08 | seg_zulagen_abgabenrecht.md |
+| lb-zus-05 | Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Abgaben | Posch | 2026-07 | sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md |
+| lb-zus-06 | Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Arbeitsrecht | Posch/Hofbauer | 2026-07 | sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.md |
+| lb-zus-07 | Überstundenzuschläge - Abgabenrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md |
+| lb-zus-08 | Überstundenzuschläge - Arbeitsrechtliches | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md |
+
+# WIKU Personal — 30 Einträge
+
+
+## WIKU Personal aktuell (Neuerungen, Urteile, Praxis) (`topic: aktuell`) — 12 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-akt-01 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1 | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | personal-aktuell-2026-nr-1.md |
+| wk-akt-02 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | personal-aktuell-2026-nr-10.md |
+| wk-akt-03 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11 | Wilhelm Kurzböck | 2026-06 | personal-aktuell-2026-nr-11.md |
+| wk-akt-04 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12 | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | personal-aktuell-2026-nr-12.md |
+| wk-akt-05 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13 | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | personal-aktuell-2026-nr-13.md |
+| wk-akt-06 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14 | Wilhelm Kurzböck | 2026-09 | personal-aktuell-2026-nr-14.md |
+| wk-akt-07 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | personal-aktuell-2026-nr-2.md |
+| wk-akt-08 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3 | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | personal-aktuell-2026-nr-3.md |
+| wk-akt-09 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | personal-aktuell-2026-nr-4-5.md |
+| wk-akt-10 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | personal-aktuell-2026-nr-6.md |
+| wk-akt-11 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7 | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | personal-aktuell-2026-nr-7.md |
+| wk-akt-12 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft) | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | personal-aktuell-2026-nr-8-9.md |
+
+## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 1 Einträge · Stand 2023-09 bis 2023-09
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-azg-01 | Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit (ohne Teilzeit) | Wilhelm Kurzböck | 2023-09 | spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md |
+
+## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 1 Einträge · Stand 2026-03 bis 2026-03
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-bnd-01 | Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-03 | beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md |
+
+## Beschäftigungsformen & Abgrenzung (`topic: beschaftigungsformen`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-bes-01 | Dienstverträge – freie Dienstverträge – Werkverträge – Aushilfen | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md |
+
+## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-dvh-01 | Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | dienstverhinderungen-2026-08.md |
+
+## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 1 Einträge · Stand 2026-05 bis 2026-05
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-grz-01 | Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-05 | grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md |
+
+## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 1 Einträge · Stand 2023-07 bis 2023-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-gsf-01 | GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2023-07 | gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md |
+
+## Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) (`topic: gewerbe`) — 2 Einträge · Stand 2025-05 bis 2026-04
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-gwe-01 | Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-05 | gastgewerbe-2025-05.md |
+| wk-gwe-02 | Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md |
+
+## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 1 Einträge · Stand 2024-05 bis 2024-05
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-ins-01 | Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2024-05 | insolvenz-2024-05.md |
+
+## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 1 Einträge · Stand 2025-09 bis 2025-09
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-kar-01 | Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit | Wilhelm Kurzböck | 2025-09 | mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md |
+
+## Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) (`topic: lohndumping`) — 1 Einträge · Stand 2025-10 bis 2025-10
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-lsd-01 | Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2025-10 | lohndumping-2025-10.md |
+
+## Lohnpfändung (`topic: lohnpfandung`) — 1 Einträge · Stand 2026-02 bis 2026-02
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-pfa-01 | Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 | lohnpfandung-2026-02.md |
+
+## Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) (`topic: lohnverrechnung`) — 2 Einträge · Stand 2026-04 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-lvr-01 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md |
+| wk-lvr-02 | Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 08/2026) | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md |
+
+## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 1 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-01
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-rei-01 | Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-01 | dienstreise-2026-01.md |
+
+## Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (`topic: sachbezuge`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-sac-01 | Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der Personalverrechnung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 | spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md |
+
+## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 1 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-son-01 | Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen | Wilhelm Kurzböck | 2026-07 | spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md |
+
+## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 1 Einträge · Stand 2026-04 bis 2026-04
+
+| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
+|---|---|---|---|---|
+| wk-vor-01 | Alles zur Betrieblichen Vorsorge | Wilhelm Kurzböck | 2026-04 | betriebliche-vorsorge-2026-04.md |
diff --git a/wissensbasis/README.md b/wissensbasis/README.md
new file mode 100644
index 0000000..85295c9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/README.md
@@ -0,0 +1,233 @@
+# Wissensbasis Personalverrechnung (Lexis360-Exporte + WIKU Personal)
+
+Kuratierte Wissensbasis aus zwei lizenzierten Quellcorpora — den
+LexisNexis-Briefings des Werks *Lexis Briefings Personalrecht*
+(Export aus Lexis 360) und den WIKU-Personal-Publikationen
+(Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen, Casebooks, Fachzeitschrift
+„WIKU Personal aktuell“). Ein **gemeinsamer Korpus**: `work`-Feld
+unterscheidet die Quellen, ID-Räume `lb-*` (Lexis) und `wk-*` (WIKU)
+liegen auf derselben Cluster-Map. Zweck:
+
+1. **Entwicklungsreferenz** neben `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
+   für die Personalverrechnungsmodule (`l10n_at_hr_payroll*`), und
+2. **Copilot-Korpus**: Aufbau und Frontmatter sind retrieval-gerecht
+   (stabile IDs, maschinenlesbares `kb.json`), damit künftig ein
+   Frage-Antwort-Copilot darauf aufbauen kann.
+
+## Schichten (Lizenz-Entscheidung D1, 2026-09-10)
+
+| Schicht | Pfad | Versioniert? | Inhalt |
+|---|---|---|---|
+| PDF-Exporte | `.lexis360/Lexis360_*.pdf` · `.wiku/*.pdf` | **nein** (gitignored) | lizensierte Original-PDFs |
+| Layer 1 — Volltexte | `.lexis360/md/<slug>.md` · `.wiku/md/<slug>.md` | **nein** (gitignored) | vollständiger Extraktionstext + Metadaten-Frontmatter |
+| Katalog | `.lexis360/md/_catalog.json` · `.wiku/md/_catalog.json` | **nein** (gitignored) | geparste Metadaten aller Quellen (Slug ↔ ID ↔ Stand ↔ Cluster) |
+| Layer 2 — kuratierte Einträge | `dokumente/<slug>.md` (Lexis) · `dokumente/wiku_<slug>.md` (WIKU) | **ja** | Kuratierung in eigenen Worten (Schema unten) |
+| Registry | `personalverrechnung/wissensbasis/kb.json` | **ja** | **generiert** aus dem Layer-2-Frontmatter beider Quellen (`--registry`) |
+
+Volltexte sind lizenzierter Inhalt (LexisNexis- bzw. WIKU-Abonnement)
+und bleiben wie `.firecrawl/` lokal + unversioniert. Nur die
+Kuratierung (eigene Worte, kurze Zitate mit Quellenachweis) wird
+committet. WIKU-Publikationen haben keine Lexis-Breadcrumbs:
+Metadaten (Slug, Cluster, Stand, `work`, Kapitel, Titel) werden beim
+Intake als **`WIKU_PINS`**-Eintrag im Tool festgenagelt (1 Publikation
+= 1 Eintrag; Granularitätsentscheidung 2026-09-10).
+
+## Frontmatter-Schema (Layer 2 — verbindlich)
+
+```yaml
+id: lb-atz-07                 # stabil; lb-<cluster>-<nn> (Lexis) bzw. wk-<cluster>-<nn> (WIKU), eingefroren
+batch: 1                      # Beschaffungs-Batch je Quelle (manuell je Import)
+title: "Altersteilzeit - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"   # WIKU: exakter Publikationstyp („WIKU Fachbroschüre“, „WIKU Arbeitsunterlage“, „WIKU Casebook“, „WIKU Personal aktuell“)
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"   # Quell-Kapitel (WIKU: aus WIKU_PINS, idR der Publikationstitel)
+topic: altersteilzeit          # ASCII-Cluster-Slug (s. Tabelle)
+author: "Marek"               # WIKU: „Wilhelm Kurzböck“
+stand: 2026-01                 # ISO-Monat des Quell-Stands (WIKU: Impressum/Dateiname, „Personal aktuell“: Heft-Monat)
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"   # WIKU: ".wiku/<dateiname>.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"         # WIKU: ".wiku/md/<slug>.md"
+legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]      # nur im Quelltext genannte Normen
+tags: [altersteilzeit, ams-foerderung]  # ASCII-Slugs, retrieval-freundlich
+cross_refs: ["lb-atz-09"]     # verwandte KB-Einträge (lb↔wk erlaubt; dangling = Fehler)
+```
+
+Schlüsselkonvention (Entscheidung D2): **strukturelle Schlüssel
+englisch** (konsistent mit `kv-catalog.json`/`chambers.json`),
+**Werte deutsch** (UTF-8, Umlaute erlaubt). Zwei Ausnahmen: `stand`
+(österreichischer Fachbegriff, ISO-Wert `YYYY-MM`) und `topic`/`tags`
+als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
+`kb.json` wird daraus generiert und schema-validiert
+(`build_lexis_kb.py --registry`).
+
+## Cluster (Lexis Batch 1–9 + WIKU Batch 1)
+
+| topic-Slug | Name | ID-Präfix | IDs | n |
+|---|---|---|---|---|
+| `altersteilzeit` | Altersteilzeit | `atz` | lb-atz-01 … 15 | 15 |
+| `lehrlinge` | Lehrverhältnis / Lehrlinge | `leh` | lb-leh-01 … 16 | 16 |
+| `jugendliche` | Jugendarbeit / Jugendschutz | `jug` | lb-jug-01 … 08 | 8 |
+| `ferialpraktikanten` | Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair | `pra` | lb-pra-01 … 04 | 4 |
+| `beschaftigungsformen` | Beschäftigungsformen & Abgrenzung | `bes` | lb-bes-01 … 08 | 8 |
+| `teilzeit` | Teilzeit & Bildungsteilzeit | `tzb` | lb-tzb-01 … 06 | 6 |
+| `behinderte` | Behinderte Arbeitnehmer | `beh` | lb-beh-01 … 04 | 4 |
+| `entgelt` | Entgelt: Anspruch & Abrechnung | `ent` | lb-ent-01 … 11 | 11 |
+| `geschaftsfuhrer` | Geschäftsführer | `gsf` | lb-gsf-01 … 05 | 5 |
+| `leitende-angestellte` | Leitende Angestellte | `lei` | lb-lei-01 | 1 |
+| `pramien` | Prämien & Provisionen | `prm` | lb-prm-01 … 07 | 7 |
+| `sachbezuge` | Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen | `sac` | lb-sac-01 … 21 | 21 |
+| `vorstand` | Vorstandsmitglieder (Vorstand) | `vst` | lb-vst-01 … 04 | 4 |
+| `sonderzahlungen` | Sonderzahlungen | `son` | lb-son-01 … 05 | 5 |
+| `zuschlage` | Zulagen und Zuschläge | `zus` | lb-zus-01 … 08 | 8 |
+| `pendlerforderung` | Pendlerförderung | `pen` | lb-pen-01 … 09 | 9 |
+| `reisekosten` | Dienstreise & Reisekosten | `rei` | lb-rei-01 … 09 | 9 |
+| `vorsorgeleistungen` | Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) | `vor` | lb-vor-01 … 11 | 11 |
+| `geschenke` | Sachzuwendungen & Geschenke | `ges` | lb-ges-01 … 02 | 2 |
+| `lohndumping` | Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping (LSD-BG) | `lsd` | lb-lsd-01 … 13 | 13 |
+| `gplb` | GPLB | `gpl` | lb-gpl-01 … 07 | 7 |
+| `lohnnebenkosten` | Lohnnebenkosten (Dienstgeberbeiträge) | `lnk` | lb-lnk-01 … 07 | 7 |
+| `lohnpfandung` | Lohnpfändung | `pfa` | lb-pfa-01 … 14 | 14 |
+| `lohnverrechnung` | Lohnverrechnung (Meldewesen, Abrechnungsfragen) | `lvr` | lb-lvr-01 … 09 | 9 |
+| `nachzahlungen` | Nachzahlungen | `naz` | lb-naz-01 … 04 | 4 |
+| `arbeitszeitgrenzen` | Arbeitszeitgrenzen | `azg` | lb-azg-01 … 04 | 4 |
+| `arbeitszeitmodelle` | Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Schicht, Kurzarbeit) | `azm` | lb-azm-01 … 07 | 7 |
+| `meldepflichten` | Melde- und Informationspflichten | `mip` | lb-mip-01 … 04 | 4 |
+| `nachtschwerarbeit` | Nachtschwerarbeit | `nsc` | lb-nsc-01 … 03 | 3 |
+| `ruhezeiten` | Ruhezeiten | `rhz` | lb-rhz-01 … 04 | 4 |
+| `schwangerschaft` | Schwangerschaft (Mutterschutz) | `sch` | lb-sch-01 … 08 | 7 |
+| `uberstunden` | Überstunden | `ues` | lb-ues-01 … 04 | 4 |
+| `zeiterfassung` | Zeiterfassung | `zer` | lb-zer-01 … 03 | 3 |
+| `schwerarbeit` | Schwerarbeit | `swa` | lb-swa-01 … 05 | 5 |
+| `arbeitnehmerschutz` | Arbeitnehmerschutz (ASchG) | `asc` | lb-asc-01 … 16 | 16 |
+| `dienstnehmerhaftung` | Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) | `dnh` | lb-dnh-01 … 07 | 7 |
+| `gleichbehandlung` | Gleichbehandlung & Diskriminierung | `glb` | lb-glb-01 … 07 | 7 |
+| `mobbing` | Mobbing | `mob` | lb-mob-01 | 1 |
+| `firmeneigentum` | Firmeneigentum & Sachnutzung | `fir` | lb-fir-01 … 06 | 6 |
+| `weisungen` | Weisungen an die Arbeitnehmer | `wei` | lb-wei-01 … 03 | 3 |
+| `urlaub` | Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) | `url` | lb-url-01 … 16 | 16 |
+| `krankenstand` | Krankenstand & Entgeltfortzahlung | `krs` | lb-krs-01 … 09 | 9 |
+| `entsendung` | Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung | `grz` | lb-grz-01 … 08 | 8 |
+| `karenzsonderformen` | Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) | `kzs` | lb-kzs-01 … 07 | 7 |
+| `elternteilzeit` | Elternteilzeit | `elt` | lb-elt-01 … 06 | 6 |
+| `karenz` | Karenz (Elternkarenz) | `kar` | lb-kar-01 … 06 | 6 |
+| `kinderbetreuungsgeld` | Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen | `kbg` | lb-kbg-01 … 06 | 6 |
+| `prasenzdienst` | Präsenzdienst & Zivildienst | `prd` | lb-prd-01 … 06 | 6 |
+| `telearbeit` | Teleworking & Heimarbeit | `tel` | lb-tel-01 … 06 | 6 |
+| `schutzfrist` | Geburt, Schutzfrist & Wochengeld | `msf` | lb-msf-01 … 05 | 5 |
+| `dienstverhinderung` | Dienstverhinderungsgründe & Streik | `dvh` | lb-dvh-01 … 04 | 4 |
+| `arbeitskrafteuberlassung` | Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) | `aug` | lb-aug-01 … 02 | 2 |
+| `entgeltfortzahlung` | Entgeltfortzahlung an Feiertagen | `efz` | lb-efz-01 … 02 | 2 |
+| `familienzeit` | Papamonat & Familienzeitbonus | `pap` | lb-pap-01 … 02 | 2 |
+| `pflegefreistellung` | Pflegefreistellung | `pfl` | lb-pfl-01 … 02 | 2 |
+| `wiedereingliederung` | Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) | `wie` | lb-wie-01 … 02 | 2 |
+| `beendigungsarten` | Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) | `bnd` | lb-bnd-01 … 44 | 44 |
+| `betriebsrat` | Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen | `brt` | lb-brt-01 … 36 | 35 |
+| `endabrechnung` | Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) | `end` | lb-end-01 … 26 | 25 |
+| `insolvenz-betriebsubergang` | Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) | `ins` | lb-ins-01 … 08 | 8 |
+| `meldungen-verpflichtungen` | Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) | `mel` | lb-mel-01 … 08 | 8 |
+| `beendigungsphase-sonstiges` | Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) | `bso` | lb-bso-01 … 11 | 10 |
+| `beitragsrecht-asvg` | Sozialversicherungsrecht: Beitragsrecht ASVG (Beitragsgrundlagen, Beitragssätze) | `sva` | lb-sva-01 … 16 | 16 |
+| `bauerliche-sozialversicherung` | Bäuerliche Sozialversicherung (BSVG) | `bsv` | lb-bsv-01 … 18 | 18 |
+| `gsvg-fsvg` | GSVG/FSVG: Selbständige, neue Selbstständige, Abfertigung | `gsv` | lb-gsv-01 … 12 | 12 |
+| `krankenversicherung` | Krankenversicherung ASVG (Leistungen) | `kvs` | lb-kvs-01 … 04 | 4 |
+| `pension` | Pensionsversicherung (Pensionsarten, Pensionskonto) | `pvs` | lb-pvs-01 … 13 | 13 |
+| `aktuell` | WIKU Personal aktuell (Neuerungen, Urteile, Praxis) | `akt` | wk-akt-01 … 12 | 12 |
+| `gewerbe` | Gewerbebezogene Personalverrechnung (Güterbeförderung, Gastgewerbe) | `gwe` | wk-gwe-01 … 02 | 2 |
+
+**601 Einträge in 69 Clustern** — Lexis: 571 Einträge in 67 Clustern
+(Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44, Batch 4: 54, Batch 5: 31,
+Batch 6: 41, Batch 7: 97, Batch 8: 134, Batch 9: 63); WIKU: 30
+Einträge in 18 Clustern (Batch 1: 13 Fachbroschüren, 3
+Arbeitsunterlagen, 2 Casebooks, 12 Hefte „WIKU Personal aktuell“
+2026). Die WIKU-Publikationen liegen auf der bestehenden Cluster-Map
+(`wk-pfa-01` neben `lb-pfa-*`) plus den beiden eigenen Clustern
+`akt`/`gwe`. Siebzehn Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“,
+„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
+„Verhaltenspflichten“ (Batches 1–6), dazu „Urlaub & Karenzierung“,
+„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
+„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“ (Batch 7),
+„Beendigungsarten“, „Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen“,
+„Beendigungsansprüche & Endabrechnung“, „Beendigungsphase - Sonstiges“,
+„Meldungen & Verpflichtungen“ und „Unternehmensauflösung &
+Betriebsübergang“ (Batch 8) sowie „Sozialversicherung“ (Batch 9)
+(chapter-Feld je aus dem Katalog übernehmen).
+
+Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
+ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
+Konsistenz beider (`--registry`). Neue Cluster erweitern alle vier
+Strukturen im Tool (`TOPIC_MAP`, `KEYWORDS`, `CLUSTERS`,
+`TOPIC_TO_PREFIX`); tritt derselbe Thema-Slug unter zwei Kapiteln
+auf, zusätzlich `CHAPTER_TOPIC_MAP`.
+
+IDs werden beim ersten `--extract` vergeben und danach **eingefroren**
+(`load_previous_ids()`); neue Dokumente hängen hinten an, Nummern
+ausscheidender Dokumente werden nie wiederverwendet. Dateiname eines
+Layer-2-Eintrags = Layer-1-Slug (Lexis-Export-Stil: Umlaute **fallen**,
+werden nicht transliteriert — `uberblick`, `beschaftigung`).
+
+## Kurationskonventionen (verbindlich)
+
+1. **Sprache:** deutsch, Fachsprache wie im Original; Metadaten-Werte
+   UTF-8. `topic`/`tags` ASCII.
+2. **Eigene Worte:** Kuratierung ist keine Volltextkopie (Lizenz!).
+   Wörtliche Zitate nur kurz und mit Stand gekennzeichnet.
+3. **Werte immer mit Stand.** Stammt der Wert aus einem Briefing mit
+   älterem Stand (z. B. Lehrlinge 2024-03, 2025-08), so ist
+   „(Stand YYYY-MM)" am Wert zu führen. Niemals Werte aus
+   Trainingswissen ergänzen — nur aus dem Quelltext oder aus
+   neueren KB-Einträgen (dann mit ID belegt).
+4. **Statusmarken wie in RECHTSQUELLEN:** ✅ verifiziert · ⚠ plausibel,
+   Detailverifikation offen · ❓ bewusst offen. §-Zitate nur, wenn die
+   Quelle sie nennt; sonst ⚠ mit Verifikationshinweis (RIS).
+5. **Dokumentstruktur:** `# <Titel>` → *Quellzeile (Werk, Autor, Stand,
+   ID)* → `## Zusammenfassung` → `## Kernwerte & Fristen (Stand YYYY-MM)`
+   (Tabelle) → `## Rechtsgrundlagen` → `## Payroll-Relevanz (Odoo)` →
+   `## Verweise`.
+6. **Payroll-Relevanz** benennt Odoo-19-Anknüpfungspunkte
+   (hr_payroll-Engine, Work Entries, `hr.rule.parameter`, SV-BG-Handling,
+   Meldewesen) als *Hinweise für die Umsetzung*, nicht als Spec.
+7. **Verweise:** KB-IDs verwandter Briefings (Breadcrumb-Verweise der
+   Quelle beachten) + Projektdateien (`RECHTSQUELLEN-*.md`).
+8. **Export-Artefakte ignorieren:** Footer „Page n", „Erstellt von …",
+   abgeschnittene Querverweise nicht rekonstruieren; vermerken, wenn eine
+   Verweisstelle im Export unvollständig ist.
+9. Vorbild/Qualitätsmaßstab: `dokumente/altersteilzeit_uberblick.md`.
+
+## Update-Zyklus (neue Batches — je Quelle)
+
+**Lexis360:**
+
+1. Neue PDFs nach `.lexis360/` kopieren (Export-Namenskonvention
+   `Lexis360_<slug>.pdf` beibehalten).
+2. In `tools/build_lexis_kb.py` die Konstante `BATCH_LEXIS` hochsetzen,
+   dann `--extract --source lexis` ausführen: Layer 1 + Katalog neu;
+   bestehende IDs bleiben fix, neue Dokumente erhalten neue IDs + neue
+   Batch-Nummer.
+
+**WIKU:**
+
+1. Neue PDFs nach `.wiku/` kopieren (Dateinamen der Lieferung
+   beibehalten; Stand aus „Stand YYYY-MM“/Heft-Monat, sonst Impressum).
+2. Je PDF einen `WIKU_PINS`-Eintrag im Tool ergänzen (slug, cluster,
+   stand, work, chapter, title) — ein PDF ohne Pin wird **nicht**
+   extrahiert (harter Warning, nie Metadaten raten). Dann
+   `BATCH_WIKU` hochsetzen und `--extract --source wiku` ausführen.
+
+**Beide Quellen gemeinsam:**
+
+3. Neue Layer-2-Einträge kuratieren (Konventionen oben; WIKU-Dateiname
+   = `wiku_<slug>.md`).
+4. `--registry` (generiert/validiert `kb.json` + `INDEX.md` über beide
+   Quellen), danach `--check --source all` (Layer-1↔Layer-2-
+   Vollständigkeit je Quelle, Quelldateien vorhanden).
+5. `personalverrechnung/RUNBOOK.md` und `.agents/MEMORY.md` pflegen
+   (`INDEX.md` wird generiert, nicht manuell editiert).
+
+## Copilot-Konsum
+
+`kb.json` listet jeden Eintrag mit ID, Titel, Stand, Cluster,
+Rechtsgrundlagen, Tags und Pfaden auf Layer 1/Layer 2. Für
+Retrieval/Skills: Eintrag = Chunk-Einheit; `id` als Zitatchlüssel;
+`stand` für Aktualitätsfilter; `cross_refs` für Graph-Nachbarschaft.
+Die Volltexte (Layer 1) sind lokal vorhanden, aber nicht Teil des
+Versionskontroll-Korpus — ein Copilot-Deployment braucht daher einen
+separaten, lizenzkonformen Bereitstellungspfad für Layer 1 (❓ offen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md b/wissensbasis/dokumente/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md
new file mode 100644
index 0000000..2603daf
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-dvh-01
+batch: 7
+title: "ABC der Dienstverhinderungsgründe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: dienstverhinderung
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abc_der_dienstverhinderungsgrunde.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md"
+legal_bases: ["AngG § 8 Abs 3", "AngG § 8 Abs 3a", "ABGB § 1154b Abs 5", "ABGB § 1154b Abs 6", "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b", "ARG § 7a Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG", "AngG § 27", "GewO 1859 § 82", "Epidemiegesetz"]
+tags: [dienstverhinderung, sonstige-dienstverhinderungsgrunde, entgeltfortzahlung, aliquotierung, katastrophenhilfe, grossschadensereignis, quarantane, wahlzeuge]
+cross_refs: ["lb-dvh-02", "lb-dvh-03", "lb-dvh-04", "lb-efz-01", "lb-pfl-01", "lb-prd-01", "lb-krs-08", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-leh-09"]
+---
+
+# ABC der Dienstverhinderungsgründe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Tatbestand:** Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung,
+  wenn ihn **wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein
+  Verschulden** während einer **verhältnismäßig kurzen Zeit** an der
+  Arbeitsleistung hindern (systematische Grundlagen → lb-dvh-03). Das
+  Briefing listet die häufigsten Dienstverhinderungsgründe „von A bis Z"
+  als Orientierungshilfe — im Einzelfall entscheiden die Umstände.
+- **Kollektivvertrag zuerst:** Bei geltend gemachtem Verhinderungsgrund
+  ist zuerst der anzuwendende Kollektivvertrag zu prüfen; dessen Ansprüche
+  dürfen nicht unterschritten werden. Über den kollektivvertraglichen
+  Anspruch hinaus kann (bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei
+  Arbeitern) unter Umständen weiter Entgelt fortzuzahlen sein.
+- **Teilzeit-Aliquotierung:** Kollektivverträge bemessen Freistellungs-
+  ansprüche idR über eine 5-Tage-Woche. Nach hM ist bei Teilzeitbeschäftigten
+  nach dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage zu
+  aliquotieren; sofern Ansprüche nicht stundenweise gewährt werden, ist
+  die kleinste Verbrauchseinheit der ganze Arbeitstag, Teiltage sind
+  aufzurunden.
+- **Verschulden:** Bereits leichte Fahrlässigkeit schließt den Anspruch
+  aus (Details → lb-dvh-03).
+- **Anerkannte Gründe (Auswahl):** Arztbesuch (auch Begleitung eines
+  Kindes, Gesundenuntersuchung, verschriebene physikalische Behandlungen,
+  Zahnbehandlung); Vorladungen als Partei, Zeuge, Schöffe, Geschworener
+  oder Laienrichter (nicht aber Festnahme nach tatsächlich begangener
+  Straftat); Termine bei Rechtsanwalt und Interessenvertretung (in erster
+  Linie außerhalb der Arbeitszeit); Begräbnis- und Familienfeiern bei
+  sittlicher/moralischer Verpflichtung (Wichtigkeit der Feier und Stärke
+  des Naheverhältnisses); familiäre Probleme; religiöse Feiern (zB
+  Trauer-Kaddish, Bayram); eigene Hochzeit und Hochzeiten naher
+  Angehöriger; COVID-19-Schutzimpfung, wenn außerhalb der Arbeitszeit
+  unzumutbar; Quarantäne mit Absonderungsbescheid; Naturereignisse
+  (starke Schneefälle, Hochwasser) und Verkehrsstörungen bei erfüllter
+  Vorsorgepflicht; Streikfolgen für streikferne Arbeitnehmer; verspätete
+  Urlaubsrückkehr (nur bei Zumutbarkeit und Bemühen um
+  Ersatztransportmöglichkeit); Gaszählerkommissionierung und notwendige
+  Reparaturen; Wahlzeuge bei Betriebsratswahlen; seit 1. 9. 2019 Einsätze
+  freiwilliger Katastrophenhelfer/Feuerwehren bei Großschadensereignissen
+  sowie Bergrettungsdienst-Mitglieder.
+- **Abgelehnte Gründe (Auswahl):** Bankwege zur Bargeldbehebung;
+  freiwillige COVID-19-Tests (wenn außerhalb der Arbeitszeit testbar);
+  Faschingsfeiern und -umzüge; Führerscheinprüfung; Strafhaft und
+  rechtmäßig verhängte Untersuchungshaft; regelmäßige aufwendige
+  Gebetsrituale; Betreuung eines Kindes im Krankenhaus, wenn die
+  Betreuung nicht notwendig ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundtatbestand | wichtige, in der Person liegende Gründe, ohne Verschulden, verhältnismäßig kurze Zeit (§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB; → lb-dvh-03) |
+| KV-Vorrang | kollektivvertragliche Ansprüche zuerst prüfen; Unterschreitung unzulässig; Entgeltfortzahlung über den KV-Anspruch hinaus bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei Arbeitern möglich |
+| Aliquotierung Teilzeit | Anspruch in Tagen × Zahl der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage / 5 (hM; aA Radlingmayr); Aufrundung auf ganze Arbeitstage, sofern nicht stundenweise Ansprüche gewährt werden |
+| Katastrophenhelfer | seit **1. 9. 2019** Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 8 Abs 3a AngG, § 1154b Abs 6 ABGB) für Einsätze als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis sowie für Bergrettungsdienst-Mitglieder; Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren; Prämie aus dem Katastrophenfonds an den Arbeitgeber |
+| Großschadensereignis | Schadenslage mit zumindest **8 Stunden** durchgehendem Zeitraum und insgesamt **mehr als 100 Personen** im Einsatz (§ 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz; Stand 2026-07) |
+| Quarantäne | arbeitsrechtlich sonstiger Dienstverhinderungsgrund; Entgeltfortzahlung aufgrund des Epidemiegesetzes (§-Zitat fehlt in der Quelle — ⚠ RIS); Anspruch des Arbeitgebers auf Ersatz durch den Bund nur bei ergangenem Absonderungsbescheid; erst mit (Krankschreibung) liegt Krankenstand vor (→ lb-krs-08); bewusst in Kauf genommene Quarantäne (Reisewarnland, gegen COVID-19-Maßnahmen verstoßende Veranstaltung) → keine Entgeltfortzahlung |
+| Streik (streikfern) | grundsätzlich Dienstverhinderungsgrund (zB streikbedingte Kindergartenschließung ohne geeignete Betreuungsalternative); kein Anspruch, wenn zumutbare Maßnahmen unterlassen wurden, die Arbeit trotz Streikfolgen aufzunehmen; Details → lb-dvh-04 |
+| Verspätete Urlaubsrückkehr | Entgeltanspruch jedenfalls nur bei Versuch, eine Ersatztransportmöglichkeit zu organisieren (zumutbare Umwege sind hinzunehmen); Urlaubsverlängerung nach § 4 Abs 2 UrlG grundsätzlich nicht wirksam vereinbarbar — außer der Arbeitnehmer beschließt bewusst, am Urlaubsort zu bleiben |
+| Wahlzeuge Betriebsratswahl | Entgeltfortzahlung iSd § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB (wesentliche gesellschaftliche Verpflichtung; 9 ObA 121/16h) |
+| Arztbesuch | Termine nach Möglichkeit außerhalb der Dienstzeit (freie Arztwahl bleibt unberührt); Ablehnung mit dem Hinweis, ein Arzt in der Nähe ordiniere außerhalb der Arbeitszeiten, ist unzulässig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — Auffangtatbestand der
+  sonstigen Dienstverhinderungsgründe; **§ 8 Abs 3a AngG /
+  § 1154b Abs 6 ABGB** — Katastrophenhelfer, unter Bezug auf das
+  **Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz**.
+- **§ 7a Abs 1 ARG** — „persönlicher Feiertag" als Alternative, wer im
+  Fasching frei haben will, muss urlauben (§ 7a-Ausübung) statt auf
+  Dienstverhinderung zu setzen; **§ 4 Abs 2 UrlG** — Urlaubsverlängerung
+  bei verspäteter Rückkehr; **§ 27 AngG / § 82 GewO 1859** — Entlassungsgrund
+  bei haftbedingter Dienstverhinderung referenziert.
+- **§ 16 UrlG** (ohne Abs-Zitat) — Pflegefreistellung als parallel
+  bestehender Anspruch: Entgeltfortzahlung für die Pflege erkrankter
+  Angehöriger auch außerhalb des UrlG-Anspruchs möglich (→ lb-pfl-01).
+- **Epidemiegesetz** (ohne §-Zitat) — Entgeltfortzahlung bei behördlich
+  angeordneter Quarantäne ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlte Abwesenheit mit Grundauswahl:** „sonstige
+  Dienstverhinderung" als Work-Entry-/Abwesenheitstyp mit Verhinderungs-
+  grund und (voraussichtlicher) Dauer; Verschuldensmaß und Einzelfall-
+  würdigung bleiben manuelle Prüfung, keine Automatik.
+- **KV-Kontingente:** kollektivvertragliche Freistellungsansprüche
+  (Tage/Stunden je Grund) über das KV-Framework versioniert führen,
+  nicht hard-coden; Unterschreitungsverbot als Validierung.
+- **Aliquotierung:** bei Teilzeit Tag-Kontingente aus der regelmäßigen
+  Arbeitstage-Verteilung berechnen (× Wochenarbeitstage/5, Aufrundung auf
+  ganze Tage) — als Hilfslogik auf den Work Entries.
+- **Katastrophenfonds-Prämie** ist eine **Erstattung an den
+  Arbeitgeber**, kein Entgeltbestandteil — nicht in die SV-BG und nicht
+  ins Auszahlungs-Entgelt.
+- **Quarantäne:** bezahlte Abwesenheit mit Nachweis-Flag
+  „Absonderungsbescheid" (Beleg für den Bund-Ersatz); Übergang in den
+  Krankenstand, sobald eine Erkrankung mit Krankschreibung feststeht
+  (→ lb-krs-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dvh-02 (Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite)
+  · lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-04 (Streik) · lb-efz-01
+  (Entgeltfortzahlung an Feiertagen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung —
+  paralleler UrlG-Anspruch) · lb-prd-01 (Präsenzdienst und Zivildienst —
+  Stellung/Musterung als bezahlte Dienstverhinderung) · lb-krs-08
+  (Quarantäne-Abgrenzung zum Krankenstand) · lb-url-06 (Urlaub und
+  Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung — persönlicher
+  Feiertag § 7a ARG) · lb-leh-09 (Krankenstand und Dienstverhinderung
+  bei Lehrlingen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Fußnoten des Briefings zitieren Judikatur/Literatur je
+  Grund (zB 8 ObA 6/03w, 9 ObA 121/16h); Kategorien mit geteilter
+  Rechtsprechung (Naturereignisse: 9 ObA 202/87 mit aA) sind im Quelltext
+  dokumentiert — für Implementierungen am Quellbriefing orientieren.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_abgabenrecht.md
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+---
+id: lb-end-01
+batch: 8
+title: "Abfertigung Alt - Abgabenrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Ghahramani-Hofer/Krabath"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_abgabenrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_abgabenrecht.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 3", "ASVG § 49 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 2 lit b", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 7", "BMSVG", "LStR 2002 Rz 1070 ff"]
+tags: [abfertigung-alt, vervielfachermethode, steuerbegunstigung, sv-freiheit, lohnsteuer, lohnnebenkosten, abgabenrecht]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-16", "lb-kar-01"]
+---
+
+# Abfertigung Alt - Abgabenrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Krabath, Stand August 2026 (lb-end-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abfertigungsbegriff:** einmalige Entschädigung bei Auflösung des
+  Dienstverhältnisses aufgrund **gesetzlicher Regelungen**,
+  **Kollektivvertrag** oder **Dienst-/Arbeitsordnungen von
+  Körperschaften** (§ 67 Abs 3 EStG). Steuerbegünstigungen gelten **nur
+  für gesetzliche Abfertigungen**; Detailregeln in den
+  **Lohnsteuerrichtlinien 2002, insb Rz 1070 ff**.
+- **Begünstigungsvoraussetzung Auflösung:** Ist bei Beendigung eine
+  unmittelbare, im Wesentlichen **unveränderte Fortsetzung** geplant bzw
+  zugesagt und erfolgte die Beendigung **nur zum Zweck der begünstigten
+  Auszahlung** (ohne erhebliche wirtschaftliche Gründe — reguläre
+  saisonale Schwankungen zählen nicht), liegt steuerrechtlich ein
+  **einheitliches Arbeitsverhältnis** vor → keine begünstigte Auszahlung.
+- **Ausnahme Systemwechsel:** begünstigt auszahlungsfähig trotz
+  Fortsetzung, wenn das bisherige Dienstverhältnis **formal beendet**
+  wird und ein neues **dem BMSVG (Abfertigung Neu) unterliegendes**
+  Dienstverhältnis mit **Reduktion der Bezüge um mindestens 25 %**
+  beginnt. Innerhalb **12 Monaten** dürfen die Bezüge ohne gravierende
+  wirtschaftliche Gründe nicht wieder erhöht werden (Rz 1070a). Eine
+  bloße **Arbeitszeitreduktion** löst die Begünstigung nicht aus — nur
+  die **Bezugsreduktion** ist maßgeblich.
+- **Formale Beendigung** (lt LStR): AG-Kündigung bzw einvernehmliche
+  Auflösung (bei wirtschaftlichen Gründen schadet eine
+  Wiedereinstellungszusage nicht); **Abrechnung und Auszahlung aller**
+  Beendigungsansprüche — Urlaubsersatzleistung **und** Abfertigung
+  zusammen, keine Wahl, einzelne Ansprüche ins neue DV zu übernehmen;
+  **SV-Abmeldung** (und Neuanmeldung wegen Wiedereinstellung).
+- **Sonderfälle (Rz 1071a–1079):** Gleitpensions-Fälle begünstigt;
+  Altersteilzeit nach der Arbeitszeit **vor** Herabsetzung; spätere
+  Zahlung (zB Rechtsstreit) unschädlich; Betriebsveräußerung/Umgründung
+  mit einvernehmlicher Auflösung auch bei Wiedereinstellungszusage des
+  Rechtsnachfolgers; Konzernversetzungen (Übernahme der Ansprüche
+  bleibt im Auszahlungsfall begünstigt); **GmbH-Geschäftsführer**:
+  Beteiligungserhöhung auf **≥ 50 %** oder **Sperrminorität** kostet
+  die Arbeitnehmereigenschaft — begünstigt nur bei überwiegend
+  **nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** innerhalb von **10 Jahren**
+  vor dem Verlust; **Kommanditist**: arbeitsrechtliche Dienstzeiten
+  erhöhen den begünstigt versteuerbaren Betrag nicht (Überhang =
+  frühere betriebliche Einkünfte); **AG-Vorstand**: keine gesetzliche
+  Abfertigung, doch Nachzahlung für ein vorheriges, nicht abgefertigtes
+  Angestelltenverhältnis (Basis: letztes Angestelltengehalt) begünstigt;
+  Todesfall nach Rahmen-KV Industrie (Erbenwahl Gehalt/Abfertigung,
+  Zahlung über den Sterbemonat hinaus begünstigt); einzelvertragliche
+  Mehrleistungen ohne KV-Regelung: nur der **AngG-Anteil** begünstigt;
+  **Betriebsvereinbarungs-Abfertigungen** = freiwillige Abfertigung;
+  **Abkürzungszahlung** durch Versicherer: Versteuerung durch den
+  Arbeitgeber; **Verzugszinsen** wie die Abfertigung zu besteuern.
+- **Besteuerung:** wahlweise — lt Quelle verpflichtend der für den AN
+  **günstigere** Tarif — **Vervielfachermethode** (Tariflohnsteuer des
+  laufenden Bezugs × Abfertigungsmonate; nur bei unteren
+  Einkommensstufen günstiger) oder **fester Steuersatz 6 %** ⚠ Konflikt
+  zur verbindlichen Projektquelle (s Rechtsgrundlagen).
+- **Sozialversicherung:** Vergütungen aus Anlass der Beendigung (zB
+  Abfertigungen) sind kein SV-Entgelt → gesetzliche,
+  kollektivvertragliche **und freiwillige** Abfertigungen
+  beitragsfrei.
+- **Lohnnebenkosten:** **gesetzliche** Abfertigungsbeträge befreit von
+  Kommunalsteuer (§ 5 Abs 2 lit b KommStG), Dienstgeberbeitrag
+  (§ 41 Abs 4 lit b FLAG) und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
+  (§ 122 Abs 7 Wirtschaftskammergesetz).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begünstigter Kreis | Abfertigungen nach Gesetzeslage, KV, Dienst-/Arbeitsordnungen von Körperschaften (§ 67 Abs 3 EStG) ✅; Betriebsvereinbarungen und darüber hinausgehende einzelvertragliche Teile = freiwillige Abfertigung (Stand 2026-08) |
+| Fester Steuersatz | **6 %** (Stand 2026-08) |
+| Vervielfachermethode | Tariflohnsteuer des laufenden Bezugs × Vervielfacher (Gesamtabfertigung ÷ laufender Bezug); nur bei unteren Einkommensstufen günstiger (Stand 2026-08) |
+| Tarifwahl | Quelle: der für den AN günstigere Tarif ist — ohne Wahlrecht — anzusetzen (Stand 2026-08) ⚠ RECHTSQUELLEN-Privat.md: „tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), **mindestens 6 %**" — Klärung vor Implementierung (RIS) |
+| Rechenbeispiel | 21 Dienstjahre, DG-Kündigung, laufend € 1.800,– + 2 SZ je € 1.800,–; Anspruch 9 Monatsentgelte = € 18.900,– (inkl 2/12 SZ); Vervielfacher 10,50; LSt nach Vervielfachung € 1.070,58 — lt Quelle günstiger als 6 % (rechnerisch € 1.134,–) (Stand 2026-08) |
+| Systemwechsel-Ausnahme | neueinstellung unter BMSVG mit **Bezugsreduktion ≥ 25 %**; **Erhöhungssperre 12 Monate** ohne gravierende wirtschaftliche Gründe; Arbeitszeitreduktion allein unbeachtlich (Stand 2026-08) |
+| GF-Beteiligung | **≥ 50 %** oder Sperrminorität → Verlust der AN-Eigenschaft; begünstigt nur bei überwiegend **nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** in **10 Jahren** davor (Stand 2026-08) |
+| SV | gesetzliche, kollektivvertragliche und freiwillige Abfertigungen **beitragsfrei**; lt Quelle zitiert mit „§ 49 Abs 2 ASVG" (Stand 2026-08) ⚠ lb-end-04 zitiert dieselbe Aussage mit **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — RIS-Klärung |
+| Lohnnebenkosten | gesetzliche Abfertigungsbeträge befreit von KommSt (§ 5 Abs 2 lit b), DB (§ 41 Abs 4 lit b FLAG), DZ (§ 122 Abs 7 WKG) (Stand 2026-08) |
+| Verzugszinsen | im Zusammenhang mit begünstigter Abfertigung wie diese zu besteuern (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 3 EStG** — Abfertigungsbegriff und tarifische Begünstigung
+  gesetzlicher/KV-Abfertigungen — ausdrücklich zitiert ✅
+- **LStR 2002 Rz 1070 ff** (1070a, 1071a, 1072–1079) — Detailregeln
+  (Systemwechsel, Gleitpension, Altersteilzeit, Betriebsübergang,
+  Konzern, GF/Vorstand/Kommanditist, BV-Zuschläge,
+  Abkürzungszahlung, Verzugszinsen) — als Belegstellen laufend
+  zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 2 ASVG** — für die SV-Beitragsfreiheit zitiert ⚠ Die
+  Schwester-Bearbeitung lb-end-04 (Stand 2026-07) zitiert für dieselbe
+  Aussage **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**; Paragraphenzuordnung vor
+  Implementierung am RIS klären. Verbindliche Projektquelle
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) benennt die Beitragsfreiheit ohne
+  Absatz-Zitat.
+- **§ 5 Abs 2 lit b KommStG**, **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 7
+  Wirtschaftskammergesetz (WKG)** — Lohnnebenkosten-Befreiungen
+  gesetzlicher Abfertigungen — zitiert ✅; deckungsgleich
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommSt § 5 Abs 2 und FLAG § 41 Abs 4
+  befreien Bezüge nach § 67 Abs 3 **und Abs 6** EStG — dort also auch
+  freiwillige Abfertigungen befreit; das Briefing äußert sich dazu nicht)
+- **BMSVG** — für das Folge-Dienstverhältnis im Systemwechsel zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abfertigung als Einmalzahlung der Endabrechnung:** once-off input am
+ letzten `hr.payslip` (contract ending), kein laufender Bestandteil;
+  Begünstigungsprüfung (gesetzlich vs freiwillig) vor Regel-Auswahl.
+- **Tarifvergleich 6 % vs Vervielfachung:** 6 %-Satz als
+  `hr.rule.parameter`; Vervielfachung als eigene Regelberechnung — lt
+  Quelle mit Pflicht zum niedrigeren Betrag ⚠ vor GP-Implementierung
+  gegen die verbindliche Lesart „mindestens 6 %"
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) und RIS klären.
+- **SV:** kein Beitragsgrundlagen-Aufbau, keine HBG-Prüfung; LNK-Regeln
+  mit Befreiungsschaltern (KommSt/DB/DZ) — Befreiung nach
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` § 67 Abs 3 **und 6** schalten, nicht nur
+  für gesetzliche Beträge.
+- **Endabrechnungs-Zwangspaket:** Urlaubsersatzleistung und Abfertigung
+  müssen gemeinsam ausbezahlt und abgerechnet werden — Reihenfolge-/
+  Aufteilungslogik im Endabrechnungs-Workflow, keine teilweise
+  Überleitung ins Folge-DV.
+- **Systemwechsel-Prüfschritte** (Bezugsreduktion ≥ 25 %,
+  12-Monats-Erhöhungssperre): Warn-/Validierungslogik am
+  Vertragswechsel (`hr.contract` states, contract history), keine
+  Abrechnungsregel.
+- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete haben das Abfertigungs-
+  Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); die
+  lohnsteuerliche Behandlung (§ 67 Abs 3 EStG) läuft aber über dieselbe
+  Kernmechanik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht: Anspruch,
+  Staffel, Bemessung) · lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
+  Abfertigung Alt) · lb-end-14 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
+  Abfertigung Neu) · lb-end-16 (Freiwillige Abfertigungen – Lohnsteuer,
+  Übertritt Abfertigung Neu) · lb-kar-01 (Abfertigung Alt –
+  Dienstverhältnisende während Karenz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime, § 41 FLAG/KommSt-Befreiungen, BMSVG — dort verbindlich
+  verifiziert; Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentiert);
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130-Abfertigung
+  der Gemeindebedienstete — Bgld.-Mandanten).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md
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+---
+id: lb-end-02
+batch: 8
+title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
+tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
+  Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
+  (Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
+  Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
+  also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
+- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
+  ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
+  Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
+  unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
+  Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
+  Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
+  mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
+  AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
+  Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
+  65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
+  vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
+  **Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
+  **Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
+  aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
+  AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
+  Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
+  Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
+  Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
+  Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
+  **Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
+  Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
+  **§ 2 ArbAbfG**.
+- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
+  der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
+  Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
+  wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
+- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
+  **5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
+  Monatsentgelte**.
+- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
+  **regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
+  Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
+  einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
+  **Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
+  für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
+  Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
+  Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
+  Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
+  Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
+  steuerfreie Essensgutscheine.
+- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
+  + Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
+  Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
+- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
+  Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
+  macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
+  nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
+  Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
+  lt Beispiel der Quelle).
+- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
+  Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
+  Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
+  sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
+  DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
+  vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
+  Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
+  Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
+  Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
+  Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
+  KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
+- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
+  Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
+  **ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
+  9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
+  Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
+  Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
+- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
+  gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
+  (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
+- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
+  ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
+  zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
+  juristische Personen); meist Übernahme durch den
+  Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
+  = dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
+  Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
+  Stilllegung.
+- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
+  teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
+  Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
+  Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
+  Regelung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
+| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
+| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
+| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
+| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
+| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
+| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
+| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
+| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
+| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
+| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
+  (Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
+- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
+  während Karenz → lb-kar-01)
+- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
+  zitiert ✅
+- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
+  Karenz) — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
+  (Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
+  bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
+- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
+  (Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
+  (25-Tage-Unterbrechung) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
+  (2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
+  § 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
+- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
+  Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
+  Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
+  `hr.contract` state/history.
+- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
+  wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
+  Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
+  nach DV-Ende terminieren.
+- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
+  (3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
+  Fristen-Feature.
+- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
+  Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
+  Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
+  mögliche Override-Quelle.
+- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
+  Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
+  Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
+  (Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
+  (Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
+  Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
+  Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
+  verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-kar-01
+batch: 7
+title: "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
+legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
+tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beendigungsart entscheidet über die Höhe:** Endet das Dienstverhältnis
+  während der Karenz durch **Arbeitgeberkündigung, unverschuldete
+  Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung**,
+  gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist
+  die **frühere Normalarbeitszeit** zugrunde zu legen.
+- **Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt:** Tritt der Arbeitnehmer
+  während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis
+  ununterbrochen **fünf Jahre** gedauert hat — die **Hälfte** der
+  Abfertigung, höchstens jedoch das **Dreifache des monatlichen Entgelts**
+  (§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens **drei Monate vor
+  Ende der Karenz** zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens
+  zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann
+  die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
+- **Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis:** Durch Karenz getrennte Zeiten
+  tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer
+  zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer **geringfügigen
+  Beschäftigung neben der Karenz** sind nicht mitzurechnen.
+- **Stichtag-Regime § 15f MSchG:** Für **Geburten bis 31. 7. 2019** zählen
+  Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das
+  Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder
+  Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
+  1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und
+  dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das
+  Ausmaß der Abfertigung Alt.
+- **Bemessungsgrundlage:** Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen
+  (KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. **Biennalsprünge** idR nur bei
+  Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV-
+  Günstigerkeit als Ausnahme.
+- **Abfertigung Neu:** Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine
+  berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte
+  erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der
+  betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung
+  (kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die
+  Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Volle Abfertigung Alt | bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach **früherer Normalarbeitszeit** |
+| Halbe Abfertigung Alt | bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen **5 Jahre**; Obergrenze **3 Monatsentgelte** (§ 23a Abs 3 und 4 AngG) |
+| Austrittserklärung | spätestens **3 Monate** vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens **2 Monate** vorher; auch in der Schutzfrist möglich |
+| Anrechnung Karenz | Geburten **ab 1. 8. 2019**: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); **bis 31. 7. 2019**: grundsätzlich nicht |
+| Biennalsprünge | ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich) |
+| Nicht anrechenbar | geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23a Abs 3 und 4 AngG** — halbe Abfertigung bei Austritt während der
+  Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige
+  Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in
+  lb-kar-03).
+- **§ 10 UrlG** — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
+- **Abfertigung Neu/BVK** wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur
+  Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung:** volle Alt-Abfertigung
+  (Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt)
+  vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel
+  der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
+- **Geburtsdatum des Kindes** (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die
+  Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen
+  während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte
+  Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
+- **3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist** als Kalender-Constraint am
+  Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
+- **Systemflag Alt/Neu** (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die
+  Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der
+  laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das
+  Eigenregime § 130 GemBG.
+- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
+  (Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
+  Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
+  Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
+  (Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
+  Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
+  lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
+  (Urlaubsersatzleistung)
+- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
+  Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
+  schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
+  „Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
+  allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
+  und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
+  MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
+  Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und
+  Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten,
+  nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abfertigung_fur_selbststandige.md b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_fur_selbststandige.md
new file mode 100644
index 0000000..f2d690a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_fur_selbststandige.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-gsv-01
+batch: 9
+title: "Abfertigung für Selbstständige"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Mair"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_fur_selbststandige.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_fur_selbststandige.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 5", "BMSVG § 24", "BMSVG § 27a", "BMSVG § 53", "BMSVG § 55", "BMSVG § 58", "BMSVG § 62", "BMSVG § 64"]
+tags: [selbstandigenvorsorge, abfertigung, bmsvg, bv-kasse, neue-selbststandige, selbstandige]
+cross_refs: ["lb-gsv-04", "lb-gsv-05", "lb-gsv-11", "lb-vor-02", "lb-vor-06"]
+---
+
+# Abfertigung für Selbstständige
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Selbständigenvorsorge** („Abfertigung für Selbständige“): seit **1. 1. 2008**
+  (BGBl I 2007/102) bestehendes, abfertigungsähnliches Vorsorgemodell für
+  unternehmerisch tätige Personen für die Zeit nach der Betriebsaufgabe; die
+  Modalitäten regelt das **BMSVG** (Betriebliches Mitarbeiter- und
+  Selbständigenvorsorgegesetz). Verpflichtend eingebunden sind alle nach dem
+  **GSVG in der Krankenversicherung pflichtversicherten** selbständig
+  Erwerbstätigen — also **„Alte Selbständige“** (Tätigkeit auf Basis einer
+  Gewerbeberechtigung) und **„Neue Selbständige“** (Tätigkeit zulässigerweise
+  ohne Gewerbeberechtigung, GSVG-pflichtversichert).
+- **Freiwilliger Beitritt** für Freiberufler (§ 62 Abs 1 BMSVG): pensionsversicherte
+  Personen nach dem **FSVG oder GSVG** sowie von der GSVG-Krankenversicherung
+  nach dem **Opting-out (§ 5 GSVG)** ausgenommene Personen (zB Ärzte/Ärztinnen,
+  Zahnärzte/Zahnärztinnen, Apotheker/Apothekerinnen). Der Beitritt muss binnen
+  **zwölf Monaten ab Beginn der Pflichtversicherung** mittels
+  **Beitrittsvertrag mit einer Betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse)** erklärt
+  werden (§ 64 Abs 1 BMSVG) und ist **unwiderruflich**.
+- **Beitrag:** monatlich **1,53 % der Beitragsgrundlage nach dem GSVG** an eine
+  BV-Kasse; Vorschreibung und Einzahlung laufen **im Wege der SVS**, die die
+  Beiträge an die BV-Kasse weiterleitet und säumige Beiträge einmahnt
+  (letztlich auch im **Exekutionsweg**).
+- **BV-Kassen-Auswahl:** durch die selbständig erwerbstätige Person selbst
+  (derzeit **sieben BV-Kassen**); hat sie eigene Mitarbeiter:innen mit bereits
+  gewählter BV-Kasse, sind ihre Beiträge ebenfalls an diese zu leisten
+  (§ 53 Abs 1 BMSVG). Wird binnen **sechs Monaten ab Beginn der GSVG-Pflicht-
+  Krankenversicherung** keine BV-Kasse gewählt, leitet die SVS ein
+  **Zuweisungsverfahren** (§ 27a BMSVG) bis zur zwangsweisen Zuweisung ein.
+  Der Beitrittsvertrag regelt ua Veranlagungspolitik,
+  Kündigungsmodalitäten und Verwaltungskosten (§ 53 Abs 3 BMSVG).
+- **Realisierung** des angesparten und durch Veranlagungserträge erhöhten
+  Kapitalbetrags (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG): bei „Alten Selbständigen“ zwei
+  Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (sofern **drei
+  Einzahlungsjahre** vorliegen), jedenfalls ab **Inanspruchnahme einer
+  Eigenpension**, jedenfalls **fünf Jahre** nach Beendigung der Gewerbeausübung
+  ohne weitere Beiträge; bei „Neuen Selbständigen“ entsprechend zwei Jahre nach
+  Beendigung der betrieblichen Tätigkeit bzw fünf Jahre nach Beendigung der
+  Gewerbeausübung/betrieblichen Tätigkeit ohne weitere Beiträge.
+- **Verwendung** (§ 58 Abs 1 BMSVG): **Einmalzahlung**, **Übertragung an eine
+  andere BV-Kasse** (bei Aufnahme einer unselbständigen Tätigkeit als
+  Dienstnehmer:in) oder **Übertragung an eine Pensionskasse**; ohne Auswahl
+  innerhalb von **sechs Monaten** bleibt der Betrag in der BV-Kasse veranlagt
+  (§ 58 Abs 2 BMSVG). Für die **selbst eingezahlten** Beiträge besteht eine
+  **Kapitalgarantie** (§ 24 Abs 1 BMSVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragssatz Selbständigenvorsorge | **1,53 %** der Beitragsgrundlage nach dem GSVG, monatlich; Vorschreibung/Einzahlung via SVS; keine Nachbemessung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Pflichtpersonenkreis | alle in der GSVG-Krankenversicherung Pflichtversicherten („Alte“ und „Neue Selbständige“); Freiberufler freiwillig (§ 62 Abs 1 BMSVG) ✅ |
+| Freiwilliger Beitritt (Freiberufler) | binnen **12 Monaten** ab Beginn der Pflichtversicherung; Beitrittsvertrag mit BV-Kasse (§ 64 Abs 1 BMSVG); **unwiderruflich** ✅ |
+| BV-Kassen-Auswahl | binnen **6 Monaten** ab Beginn der GSVG-Krankenversicherung; sonst Zuweisungsverfahren durch die SVS (§ 27a BMSVG); derzeit **sieben** BV-Kassen (Allianz, APK, BONUS, BUAK, NÖ, Valida Plus, VBV) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Abweichende Zuständigkeit | beschäftigt die Selbständige selbst Mitarbeiter:innen mit gewählter BV-Kasse, sind die Beiträge an diese BV-Kasse zu leisten (§ 53 Abs 1 BMSVG) ✅ |
+| Realisierung „Alte Selbständige“ | 2 Jahre nach Ruhendstellung der Gewerbeausübung (mit **3 Einzahlungsjahren**); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung ohne Beiträge (§ 55 Abs 1 und 2 BMSVG) ✅ |
+| Realisierung „Neue Selbständige“ | 2 Jahre nach Beendigung der betrieblichen Tätigkeit (mit 3 Einzahlungsjahren); jedenfalls ab Eigenpension; jedenfalls 5 Jahre nach Beendigung der Gewerbeausübung bzw der betrieblichen Tätigkeit ohne Beiträge ✅ |
+| Verwendung des Kapitalbetrags | Einmalzahlung, Übertragung an andere BV-Kasse (bei Aufnahme unselbständiger Tätigkeit) oder an eine Pensionskasse (§ 58 Abs 1 BMSVG); keine Auswahl binnen 6 Monaten → weitere Veranlagung (§ 58 Abs 2 BMSVG) ✅ |
+| Kapitalgarantie | abrufbarer Betrag mindestens Summe der selbst eingezahlten Beiträge (§ 24 Abs 1 BMSVG) ✅ |
+| Bestandsschutz seit | 1. 1. 2008 (BGBl I 2007/102) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG § 53** (Abs 1 Zuständigkeit bei beschäftigten Mitarbeiter:innen,
+  Abs 3 Inhalt des Beitrittsvertrags) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **BMSVG § 55 Abs 1 und 2** (Realisierungstatbestände) — zitiert ✅
+- **BMSVG § 58 Abs 1 und 2** (Verwendungsmöglichkeiten) — zitiert ✅
+- **BMSVG § 62 Abs 1** (freiwilliger Einbezug Freiberufler), **§ 64 Abs 1**
+  (12-Monats-Frist Beitrittsvertrag), **§ 27a** (Zuweisungsverfahren),
+  **§ 24 Abs 1** (Kapitalgarantie) — zitiert ✅
+- **GSVG § 2** (Pflichtversicherung als Anknüpfung) und **§ 5 GSVG** (Opting-out
+  bestimmter Berufsgruppen) — zitiert ✅
+- Quellenhinweis: BGBl I 2007/102 (Inkrafttreten) sowie Lehrbuchzitate
+  (Hofer/Seidl/Kreimer-Kletzenbauer, SV für alle Erwerbstätigen²⁷, 2026) — im
+  Export als Fußnoten ausgewiesen ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Odoo-Kern-Payroll-Objekt:** die Selbständigenvorsorge wird von der
+  **SVS auf Basis der GSVG-Beitragsgrundlage** vorgeschrieben — außerhalb der
+  Odoo-Dienstnehmerverrechnung; kein Work Entry, kein `hr.rule.parameter`,
+  keine Lohnregel. Allenfalls als Nachbarkontext dokumentieren.
+- **DN-Pendant abgrenzen:** für Dienstnehmer:innen ist der BMSVG-Beitrag
+  („Abfertigung Neu“) ein **Dienstgeberbeitrag von 1,53 %** auf Entgelt
+  **und Sonderzahlung** (→ verifizierte DN-Werte 2026 in
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 4) — derselbe Satz, aber andere
+  Systematik (DG-Beitrag vs Selbständigen-Beitragsgrundlage); im Odoo-
+  hr_payroll-Kern als `hr.rule.parameter` verankert.
+- **Status-Schnittstelle:** ob überhaupt GSVG-Pflichtversicherung (und damit
+  Beitragspflicht zur Selbständigenvorsorge) vorliegt, entscheidet die
+  **SV-Zuordnung** (→ lb-gsv-11, lb-gsv-06; GF/Beteiligungs-Abgrenzung auch
+  → lb-gsf-03) — Datenqualitätsfrage vor dem Abrechnungsmodell, kein
+  Odoo-Standardfeld für den SV-Status Selbständiger.
+- **Übergang Selbständige:r → Dienstnehmer:in:** Übertragung des
+  Kapitalbetrags an die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers (§ 58 Abs 1 BMSVG) —
+  Onboarding-Hinweis; die BV-Kassen-Wahl im DN-Kontext ist separates Thema
+  (→ lb-vor-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
+  Selbständigenvorsorge-Beitrag im Beitragsgefüge) · lb-gsv-05 (Freiwillige
+  Versicherungen — freiwilliger Einbezug der Freiberufler) · lb-gsv-11
+  (Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) —
+  Pflichtpersonenkreis) · lb-vor-02 (Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und
+  Wechsel) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierter DN-BMSVG-Satz 2026: **1,53 % DG** auf Entgelt und SZ — gleich
+  hoch wie der GSVG-Selbständigensatz, aber abweichende Systematik ⚠
+  dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben (Selbständige außerhalb des
+  Besoldungsregimes).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md
new file mode 100644
index 0000000..0f20082
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-end-03
+batch: 8
+title: "Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Ghahramani-Hofer/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "EStG § 108b", "PKG § 15 Abs 3 Z 10", "PKG § 5 Z 4", "PKG § 5", "APG § 4 Abs 3"]
+tags: [abfertigung-neu, bmsvg, bv-kasse, verfugungsmoglichkeiten, kapitalauszahlung, verfugungssperre, anwartschaft]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-14", "lb-vor-02", "lb-vor-03", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-end-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch dem Grunde nach:** Der Abfertigungsanspruch nach dem BMSVG
+  entsteht bei **jedem** Ende eines Arbeitsverhältnisses —
+  unabhängig von Dauer und Beendigungsart. Vom **Bestehen** des
+  Anspruchs ist die **Auszahlungs-/Verfügungsbefugnis** über den
+  angesparten Betrag zu unterscheiden.
+- **Teilübertritt:** neben dem Anspruch gegen die BV-Kasse kann ein
+  zusätzlicher Abfertigungsanspruch **gegenüber dem Arbeitgeber** aus
+  der „eingefrorenen" Dienstzeit bestehen.
+- **Fünf Verfügungsoptionen (§ 17 BMSVG):** (1) **Kapitalauszahlung**
+  des gesamten Betrags; (2) **Weiterveranlagung** bei der BV-Kasse bis
+  zur Inanspruchnahme einer gesetzlichen Eigenpension; (3)
+  **Übertragung** in die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers oder in eine
+  für die Selbständigenvorsorge gewählte BV-Kasse; (4) **Überweisung
+  an ein Versicherungsunternehmen**, bei dem der AN bereits in einer
+  betrieblichen Kollektivversicherung versichert ist, oder an einen
+  Versicherer seiner Wahl als **Einmalprämie für eine
+  Pensionszusatzversicherung (§ 108b EStG)**; (5) **Überweisung an eine
+  Pensionskasse** als Arbeitnehmerbeiträge nach Beendigung
+  (§ 15 Abs 3 Z 10 PKG) oder an eine Einrichtung iSd § 5 Z 4 PKG, bei
+  der der AN bereits Berechtigter iSd § 5 PKG ist.
+- **Erklärungsfrist:** gibt der Anwartschaftsberechtigte die
+  Verwendungserklärung **nicht binnen sechs Monaten** nach Beendigung
+  ab, wird der Abfertigungsbetrag **weiterveranlagt** (Regelfall).
+- **Kontozusammenführung:** Übertragungen beitragsfrei gestellter
+  Abfertigungsanwartschaften auf die BV-Kasse eines **neuen laufenden**
+  Arbeitsverhältnisses kann der AN verlangen, sofern nach dem Ende des
+  vorhergehenden **mindestens drei Jahre keine BV-Beiträge** geleistet
+  wurden.
+- **Abtretung/Verpfändung** von Abfertigungsanwartschaften ist
+  **rechtsunwirksam**, soweit der AN darüber nicht als
+  Abfertigungsanspruch verfügen kann.
+- **Verfügungsausschluss (§ 14 BMSVG):** keine Auswahlmöglichkeit bei
+  **AN-Kündigung** (ausgenommen Kündigung während Teilzeit nach
+  MSchG/VKG), **verschuldeter Entlassung**, **unberechtigtem
+  vorzeitigem Austritt** — oder wenn seit der ersten Beitragszahlung
+  nach erstmaliger Erwerbsaufnahme bzw der letztmaligen Verfügung
+  **noch keine 36 Beitragsmonate** vergangen sind. Auszahlung setzt
+  einen **dreijährigen Beitragszeitraum** (alle Beitragszeiten
+  zählen) und eine **abfertigungsunschädliche Beendigung** voraus
+  (AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt,
+  ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung). Weniger als drei
+  Einzahlungsjahre → **immer Verfügungssperre**.
+- **Weitere Auszahlungsfälle:** Auflösung nach Vollendung des
+  Anfallsalters der vorzeitigen Alterspension bzw nach Vollendung des
+  **62. Lebensjahres** (Korridorpension), sofern dieses Anfallsalter
+  niedriger liegt; Beendigung bei Inanspruchnahme einer Alterspension
+  nach **§ 4 Abs 3 APG**; oder wenn der AN **seit mindestens fünf
+  Jahren** in keinem beitragspflichtigen Arbeitsverhältnis mehr stand.
+- **Tod:** die **ungekürzte** Abfertigung gebührt den
+  unterhaltsberechtigten Erben — lt Quelle jedenfalls auch bei Fehlen
+  von Unterhaltspflichten; fehlen solche Direkterben, fällt sie in den
+  **Nachlass**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Verfügungsoptionen | **5** Optionen nach § 17 BMSVG: Kapitalauszahlung, Weiterveranlagung, Übertragung neue BV-Kasse/Selbständigenvorsorge, Versicherer (§ 108b EStG), Pensionskasse (§ 15 Abs 3 Z 10 PKG / § 5 Z 4 PKG) (Stand 2026-08) |
+| Erklärungsfrist | **6 Monate** nach Beendigung; danach Weiterveranlagung (Stand 2026-08) |
+| Mindestbeitragszeit | **3 Jahre** Beitragszeitraum (36 Beitragsmonate seit erster Beitragszahlung nach Erwerbsaufnahme bzw letztmaliger Verfügung); alle Beitragszeiten zählen (Stand 2026-08) |
+| Verfügungssperre | AN-Kündigung (außer MSchG/VKG-Teilzeit-Kündigung), verschuldete Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt; < 3 Einzahlungsjahre: immer Sperre (Stand 2026-08) |
+| Korridorpension | Auszahlung nach Vollendung **62. Lebensjahr**, wenn Anfallsalter unter dem der vorzeitigen Alterspension liegt (Stand 2026-08) |
+| Karenzfrist | **5 Jahre** kein BMSVG-pflichtiges Arbeitsverhältnis → Auszahlungsanspruch (Stand 2026-08) |
+| Kontozusammenführung | nur wenn nach vorhergehendem Ende **≥ 3 Jahre** keine BV-Beiträge geleistet wurden (Stand 2026-08) |
+| Abtretung/Verpfändung | rechtsunwirksam, soweit keine Verfügungsbefugnis über den Abfertigungsanspruch besteht (Stand 2026-08) |
+| Tod | ungekürzte Abfertigung an unterhaltsberechtigte Erben; keine Direkterben → Nachlass (Stand 2026-08) |
+| Abfertigungsschädlich | unverschuldete/gerechtfertigte Beendigungen bleiben unschädlich: AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt, ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 17 BMSVG** — Verfügungsmöglichkeiten (5 Optionen, 6-Monats-Frist)
+  — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 14 BMSVG** — beendigungsabhängiger Verfügungsausschluss —
+  ausdrücklich zitiert ✅; deckungsgleich `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 14 Abs 2: Verfügungsausschluss, **weniger als 36 Beitragsmonate**,
+  beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar)
+- **§ 108b EStG** — Pensionszusatzversicherung als
+  Einmalprämien-Zielrahmen — zitiert ✅
+- **§ 15 Abs 3 Z 10 PKG**, **§ 5 Z 4 PKG**, **§ 5 PKG** — Pensionskassen-
+  Übertragungen — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 3 APG** — Alterspensionsfall als Auszahlungsvoraussetzung —
+  zitiert ✅
+- MSchG/VKG — für die unschädliche Teilzeit-Kündigung ohne
+  Paragraphenzitat genannt ✅ (§-Fundstellen vor Implementierung am
+  RIS verifizieren → lb-end-02 nennt dort § 15c MSchG/§ 8 VKG)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung AbfN = Kassenprozess:** die Abfertigungsanwartschaft
+  ist kein payslip-Bestandteil — Kapitalauszahlung nur als once-off
+  input mit **6 % LSt** (§ 67 Abs 3; Übertragungen auf Versicherer/
+  Pensionskasse lösen lt `RECHTSQUELLEN-Privat.md` **keine LSt** aus).
+- **Anwartschaft statt Staffel:** Auszahlung = gutgebrachte Beiträge +
+  Erträge (§ 15 BMSVG, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — kein
+  Monatsentgelt-Banding in der Odoo-Abrechnung; § 67-Abs-3-Staffeln
+  der Alt-Abfertigung greifen nicht.
+- **6-Monats-Frist** als Terminaufgabe am Vertragsende (Fristen-/
+  Aktivitätenlogik), nicht als Abrechnungsregel.
+- **Verfügungssperre als Validierung:** Beendigungsart +
+  Beitragsmonatszählung (36-Monats-Kriterium, beitragsfreie Zeiten
+  summierbar) vor Freigabe der Kapitalauszahlung prüfen; Systemflag
+  Alt/Neu bzw Teilübertritt am `hr.contract` führen (Doppelanspruch
+  AG-seitig aus eingefrorener Dienstzeit).
+- **BV-Beiträge:** laufende DG-Beiträge (Parameter →
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) bleiben von den
+  Verfügungsoptionen unberührt; hier nur Verweis (lb-vor-03).
+- **Bgld.-Schiene:** für Gemeindebedienstete gilt statt BMSVG das
+  Abfertigungs-Eigenregime § 130 GemBG 2014 (so bereits lb-kar-01) →
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht:
+  eingefrorene Dienstzeit, Übertrittsfolgen) · lb-end-14 (Freiwillige
+  Abfertigung – Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-02 (Betriebliche
+  Vorsorgekasse – Auswahl und Wechsel) · lb-vor-03 (Betriebliche
+  Vorsorgekasse – Beitragszahlung) · lb-vor-06 (Geltungsbereich
+  BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (BMSVG-Kapitel — dort verbindlich verifiziert: § 14 Abs 2,
+  § 15 Anwartschaftsauszahlung, § 16 Fälligkeit, § 17 Optionen);
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 für
+  Gemeindebedienstete).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abgangsentschadigung.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-end-04
+batch: 8
+title: "Abgangsentschädigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abgangsentschadigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abgangsentschadigung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit b", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002 Rz 1103", "LStR 2002 Rz 1104b"]
+tags: [abgangsentschadigung, abfindung, sv-freiheit, vergleich, lohnsteuer, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-15", "lb-end-19", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-end-23"]
+---
+
+# Abgangsentschädigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Einmalzahlung aus Anlass der Beendigung als
+  Gegenleistung dafür, dass der AN der **einvernehmlichen (sofortigen/
+  vorzeitigen) Auflösung** zustimmt oder es **unterlässt, eine
+  AG-Kündigung anzufechten**. Arbeitsrechtlich idR unproblematisch
+  (Einzelvereinbarung); dem AN wird der „Abgang" quasi abgekauft.
+- **Sozialversicherung: beitragsfrei.** § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Vergütungen
+  aus Anlass der Beendigung (zB Abfertigungen, Abgangsentschädigungen,
+  Übergangsgelder) sind **kein Entgelt** iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG —
+  **unabhängig von der Höhe**, daher auch **keine Verlängerung der
+  Pflichtversicherung** (VwGH-Rsp).
+- **Abgrenzung — Ziel der Forderung entscheidet:**
+  - **Beitragspflichtiger Vergleich:** fordert der AN ausständige
+    Entgeltbestandteile (Gehalt, Überstunden, Prämienzahlung etc) und
+    einigen sich die Parteien vergleichsweise, ist der Betrag
+    beitragspflichtig — **unabhängig von der Benennung** durch die
+    Parteien.
+  - **Beitragsfreie Abgangsentschädigung:** bekämpft der AN die
+    **Rechtswirksamkeit der Kündigung** (zB Motiv-/Sozialwidrigkeit)
+    ohne Entgeltforderung, oder zahlt der AG dafür, dass der AN der
+    **vorzeitigen Auflösung** zustimmt — auch ein gerichtlicher
+    Vergleich über eine „freiwillige Abfertigung", mit dem der AN vom
+    Kündigungsanfechtungsverfahren absieht, ist beitragsfreie
+    Abgangsentschädigung.
+- **Pauschalbetrag:** sind in einem Pauschale sowohl beitragspflichtige
+  Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige Sonderzahlungen,
+  Tantiemen etc) als auch eine Abgangsentschädigung abgegolten, sind
+  zunächst die gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen
+  Ansprüche **nach ihrer Beitragspflicht** abzurechnen; nur der
+  **Restbetrag** ist beitragsfreie Abgangsentschädigung.
+- **Lohnsteuer: keine Spezialregel** für Abgangsentschädigungen. Die
+  frühere „Spezialregel" des § 67 Abs 8 lit b EStG (Fünftelregelung für
+  Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige
+  Lohnzahlungszeiträume) ist mit dem **Abgabenänderungsgesetz 2014
+  weggefallen**; eine Subsumtion unter § 67 Abs 6 EStG (begünstigte
+  freiwillige Abfertigung) kommt **in keinem Fall** in Frage →
+  Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG** (nach Tarif, **nicht
+  jahressechstelerhöhend**) (LStR 2002 Rz 1104b).
+- **Vergleichssumme statt Abgangsentschädigung:** erhält der (ehemalige)
+  AN eine Zahlung als Gegenleistung für die **Rücknahme der bereits
+  eingebrachten Kündigungsanfechtungsklage**, liegt eine
+  **Vergleichssumme** vor (§ 67 Abs 8 lit a EStG; LStR 2002 Rz 1103).
+- **Betriebliche Vorsorgekasse:** da beitragsfreie Entgelte nicht in
+  die BVK-Bemessungsgrundlage einfließen, ist **kein BV-Beitrag** zu
+  leisten — im **Abfertigungs-Alt- wie im Neu-System**; Voraussetzung:
+  keine **schädliche Anspruchsumwandlung**.
+- **Lohnnebenkosten:** Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und
+  kommunalsteuerpflichtig**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV | **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), unabhängig von der Höhe und vom Abfertigungssystem (Alt/Neu); keine Verlängerung der Pflichtversicherung (Stand 2026-07) |
+| Beitragspflichtiger Vergleich | bei Forderung ausständiger Entgeltbestandteile (Gehalt, ÜStd, Prämien) — Benennung durch die Parteien egal (Stand 2026-07) |
+| Lohnsteuer | **§ 67 Abs 10 EStG**: Tarifbesteuerung, **nicht jahressechstelerhöhend**; § 67 Abs 6 EStG (freiwillige Abfertigung) ausgeschlossen; § 67 Abs 8 lit b EStG mit AbG 2014 weggefallen (Stand 2026-07) |
+| Klage-Rücknahme | Zahlung gegen Rücknahme der gerichtsanhängigen Kündigungsanfechtungsklage = **Vergleichssumme** (§ 67 Abs 8 lit a EStG) (Stand 2026-07) |
+| BV-Kasse | **kein** Beitrag (beitragsfreie Entgelte nicht in der Bemessungsgrundlage); keine schädliche Anspruchsumwandlung (Stand 2026-07) |
+| DB/DZ/KommSt | **abgabenpflichtig** (Stand 2026-07) — deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: Befreiungen nach § 41 Abs 4 FLAG/§ 5 Abs 2 KommStG nur für Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG, Abgangsentschädigungen laufen unter Abs 10 |
+| Pauschalbetrag-Splitting | zuerst beitragspflichtige Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen) abrechnen, dann Rest als beitragsfreie Abgangsentschädigung (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (iVm § 49 Abs 1 und 2) — SV-Beitragsfreiheit
+  der Beendigungsvergütungen — ausdrücklich zitiert ✅; zum
+  Paragraphenzitat-Unterschied gegenüber lb-end-01 (dort „§ 49 Abs 2
+  ASVG" für dieselbe Aussage) → ⚠ RIS-Klärung (dort dokumentiert)
+- **§ 67 Abs 10 EStG** — Tarifbesteuerung ohne Jahressechstelwirkung —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** — Vergleichssumme bei Klagesrücknahme —
+  zitiert ✅; bestätigt durch `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67 Abs 8 lit a–g: Vergleichssummen je 1/5 steuerfrei)
+- **§ 67 Abs 8 lit b EStG** — weggefallene Fünftelregelung (AbG 2014) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 6 EStG** — ausdrücklich als **nicht** anwendbar benannt
+  (keine begünstigte freiwillige Abfertigung) ✅
+- **LStR 2002 Rz 1103 und 1104b** — als Belegstellen zitiert ✅
+- Judikatur zitiert: VwGH 2000/08/0045, VwGH 2006/08/0274,
+  Ra 2017/15/0073 ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Once-off payment der Endabrechnung** mit dreifacher Weichenstellung:
+  LSt nach Tarif (§ 67 Abs 10, kein Jahressechstel-Zählerstand), SV ohne
+  Beitragsgrundlage, DB/DZ/KommSt mit voller Bemessungsgrundlage —
+  getrennte Flag-Setzung je Bezugsart im payslip-Input.
+- **Pauschalbetrag-Aufteilung:** Erst-verrechnen beitragspflichtiger
+  Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen), Rest als
+  beitragsfreie Abgangsentschädigung → Aufteilungs-/Verteilungslogik
+  (vor Quotenverteiler) im Endabrechnungs-Workflow.
+- **Dokumentationspflicht:** Gegenstand der Forderung
+  (Entgeltbestandteile vs Kündigungsanfechtung vs Auflösungszustimmung)
+  entscheidet über SV-Behandlung — als Klassifizierung am once-off
+  input erfassen, nicht frei textlich.
+- **Vergleichsfall (§ 67 Abs 8 lit a):** eigene Bezugsart für
+  Vergleichssummen (1/5-Begünstigung) — Abgrenzung zur
+  Abgangsentschädigung im selben Slip-Modell.
+- **BVK:** kein Beitragsabzug — BV-Beitragsregel darf beitragsfreie
+  Bezüge nicht aufnehmen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
+  Abfertigung Alt) · lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
+  Sozialversicherungsrecht) · lb-end-19 (Vergleich – DV-Ende,
+  Arbeitsrecht) · lb-end-21 (Vergleich – DV-Ende, Lohnsteuer) ·
+  lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende, Sozialversicherung) · lb-end-23
+  (Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert: § 67 Abs 8 lit a–g und
+  die § 41-FLAG/§ 5-KommSt-Befreiungen nur für § 67 Abs 3/6; die
+  LNK-Pflicht der Abgangsentschädigung wird dadurch bestätigt).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-end-05
+batch: 8
+title: "Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "AZG § 19e"]
+tags: [zeitguthaben, mehrleistungen, uberstunden, zeitausgleich, endabrechnung, zeitschulden]
+cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-ues-03"]
+---
+
+# Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** Zeitguthaben am Ende eines Arbeitsverhältnisses
+  haben unterschiedliche Ursachen — je nach Entstehungszeitpunkt und
+  Arbeitszeitmodell handelt es sich um ein **Guthaben an
+  Normalarbeitszeit** (flexibles Modell: Durchrechnung, Gleitzeit)
+  oder um **Mehr-/Überstunden**, die (1) im letzten Monat geleistet
+  oder (2) in früheren Perioden erwirtschaftet und auf ein
+  **Zeitausgleichskonto** gebucht wurden. Berechnung und
+  abgabenrechtliche Behandlung unterscheiden sich entsprechend.
+- **Mehr-/Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum:** mit dem
+  entsprechenden **(Mehr- bzw Überstunden-)Zuschlag** zu vergüten;
+  Detail → lb-end-09. Behandlungsmatrix lt Quelle:
+  - **Austrittsmonat:** LSt als laufender Bezug im Auszahlungsmonat
+    (§ 68 Abs 1 und 2 EStG für Überstundenzuschläge beachten); SV als
+    laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
+  - **Laufendes Kalenderjahr + (nicht rechtsmissbräuchlich)
+    vereinbarter Zeitausgleich:** LSt durch **Rollung** in den
+    Entstehungszeitraum (als laufender Bezug, § 68 Abs 1/2 EStG
+    beachten); SV im Auszahlungsmonat.
+  - **Vorjahr + vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als **Nachzahlung für
+    abgelaufene Kalenderjahre** nach § 67 Abs 8 lit c EStG
+    (**1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig**); SV im
+    Auszahlungsmonat.
+  - **Freigestellte Abgeltungswahl** (Geld oder Freizeit): LSt und SV
+    als laufender Bezug im Auszahlungsmonat — der Anspruch auf
+    Geldabgeltung entsteht erst mit der Beendigung.
+  - **Rechtsmissbräuchlich vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als
+    laufender Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Rollung** in die
+    Leistungszeiträume.
+- **Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit:** Guthaben an
+  Normalarbeitszeit, das wegen des Arbeitszeitmodells **keine
+  Überstunden** sind, wird am Ende mit **Zuschlag 50 %** abgegolten
+  (**§ 19e AZG**; Ausnahmen: unberechtigter vorzeitiger Austritt,
+  abweichende KV-Regelung); Basis — sofern der KV nichts anderes
+  bestimmt — der **Normalstundenteiler** (so die Quelle; sie schreibt
+  „Nomalstundenteiler" — Tippfehler). Detail → lb-end-10. Alle drei
+  Durchrechnungsvarianten (monatlich ohne/mit Übertragung, Quartal/
+  Halbjahr/Jahr bzw über 1 Monat): LSt (§ 68 Abs 1 und 2 EStG
+  beachten) und SV als laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
+- **Zeitschulden:** der AG darf das auf den **negativen Zeitsaldo**
+  entfallende **Bruttoentgelt** rückfordern, sofern die Minussalden
+  nicht **ihm** zuzurechnen sind und kein berechtigter
+  Dienstverhinderungsgrund vorliegt. Lohnsteuerlich ist der einbehaltene
+  Betrag als **Werbungskosten** (verringert die Bemessungsgrundlage der
+  laufenden Bezüge) zu berücksichtigen; in der SV **nicht**
+  beitragsgrundlagenmindernd — ausgenommen **Rückverrechnungen von
+  Zeitschulden, die einem bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet werden
+  können**. Detail → lb-end-08.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuschlag Normalarbeitszeit-Guthaben | **50 %** nach § 19e AZG bei durchrechenbarer Arbeitszeit; entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder abweichender KV-Regelung (Stand 2026-07) |
+| Berechnungsbasis | **Normalstundenteiler** („Nomalstundenteiler" — Tippfehler der Quelle), sofern KV nichts anderes regelt (Stand 2026-07) |
+| LSt Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** (Stand 2026-07) |
+| LSt-Rollung | Zeitguthaben des laufenden Kalenderjahres mit vereinbartem Zeitausgleich: Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch Rollung (Stand 2026-07) |
+| SV-Rollung | nur bei **rechtsmissbräuchlich** vereinbartem Zeitausgleich — Zuordnung zu den Leistungszeiträumen; sonst laufender Bezug im Auszahlungsmonat (Stand 2026-07) |
+| Zeitschulden-Rückforderung | Bruttoentgelt des negativen Saldos; unzulässig bei AG-Zurechenbarkeit oder berechtigtem Dienstverhinderungsgrund (Stand 2026-07) |
+| Zeitschulden LSt | einbehaltener Betrag = **Werbungskosten**, Bemessungsgrundlage der laufenden Bezüge verringernd (Stand 2026-07) |
+| Zeitschulden SV | grundsätzlich **nicht** beitragsgrundlagenmindernd; Ausnahme: einem bestimmten Beitragszeitraum zuordenbare Rückverrechnung (Stand 2026-07) |
+| § 68-Freiheit | Überstundenzuschläge gem § 68 Abs 1 und 2 EStG in allen LSt-Zweigen mitführen (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19e AZG** — Zuschlag 50 % für Guthaben an Normalarbeitszeit —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung für
+  Vorjahres-Zeitguthaben (1/5 steuerfrei) — zitiert ✅
+- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
+  Überstundenzuschläge — mehrfach zitiert ✅ (Parameterwerte und die
+  2026-Sondermaßnahme → lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
+- **LStR 2002 Rz 1106** — Belegstelle für die 1/5-Regelung — als
+  Fußnote zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fallmatrix als Klassifizierer:** Merkmale (Entstehungsjahr,
+  Zeitausgleichs-Vereinbarung, Rechtsmissbrauchsverdacht,
+  Durchrechnungsmodell) schalten die LSt-Regel (laufend vs
+  § 67 Abs 8 lit c vs Rollung) und die SV-Zuordnung — als
+  Kategorisierung auf dem once-off input der Endabrechnung.
+- **Zeitkontokorrent:** je Zeitsaldo den Entstehungsmonat aus
+  Work Entries mitführen — Voraussetzung für LSt- und SV-Rollung
+  (historische Perioden nachrechnen).
+- **50 %-Zuschlag (§ 19e AZG)** als zuschlagsgebende Regel der
+  Endabrechnung für Normalarbeitszeit-Guthaben; KV-Overrides als
+  mögliche Abweichung vorsehen.
+- **Zeitschulden:** Einbehalt als Werbungskosten-Negativeingabe in der
+  LSt; SV-Rollung nur bei eindeutig zuordenbaren Perioden —
+  Schnittstelle zu Beitragsgrundlagenkorrekturen (mBGM) → lb-end-08.
+- **§ 68-Parameter:** steuerfreie Überstundenzuschläge über den
+  jahresabhängigen Freibetrag (`hr.rule.parameter`-Versionierung) →
+  lb-end-09 und lb-zus-07.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit — Durchrechnungsmodell) ·
+  lb-end-08 (Endabrechnung – Gehaltserhöhungen auf
+  Zeitguthaben und Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung – Mehr-
+  und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
+  (Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
+  lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; Abweichungen der Quelle
+  als ⚠ dokumentiert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ablauf_einer_gplb.md b/wissensbasis/dokumente/ablauf_einer_gplb.md
new file mode 100644
index 0000000..de111a5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ablauf_einer_gplb.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-gpl-01
+batch: 4
+title: "Ablauf einer GPLB"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ablauf_einer_gplb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ablauf_einer_gplb.md"
+legal_bases: ["BAO § 48a", "BAO § 87", "BAO § 89", "BAO § 119", "BAO § 131 Abs 3", "BAO § 132 Abs 3", "BAO § 147", "BAO § 148", "BAO § 158", "FinStrG § 14 Abs 3", "FinStrG § 29", "FinStrG § 99 Abs 2", "FinStrG § 254 Abs 1", "ASVG § 111", "LSD-BG § 14 Abs 3", "LSD-BG § 27 Abs 1", "B-VG Art 22"]
+tags: [gplb, prufungsablauf, prufungsauftrag, selbstanzeige, aussenprufung]
+cross_refs: ["lb-gpl-02", "lb-gpl-03", "lb-gpl-04", "lb-gpl-06", "lb-gpl-07", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Ablauf einer GPLB
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verfahrensphasen:** Die GPLB („Gemeinsame Prüfung für Lohnabgaben und
+  Beiträge", seit 1. 7. 2020; 1. 1.–30. 6. 2020: PLAB; vormals GPLA) folgt
+  einem gesetzlich geregelten Ablauf: Ankündigung → Vorbereitung →
+  Prüfort-Vereinbarung → Prüfungsauftrag/Prüfbeginn → Durchführung →
+  Schlussbesprechung (→ lb-gpl-07) → Vorschreibung (→ lb-gpl-06).
+- **Ankündigung:** Die Prüfbehörde (Finanzamt PLB, ÖGK, BVAEB) kündigt
+  Außenprüfungen spätestens **eine Woche** vor Prüfbeginn schriftlich an
+  (Prüfername, Kontaktdaten, voraussichtlicher Prüfzeitraum, Hinweis auf
+  Anwesenheit des Dienstgebers oder einer bevollmächtigten Person,
+  Aufforderung zur Vorlage aller Unterlagen). Entfall nur in begründeten
+  Ausnahmefällen (§ 99 Abs 2 FinStrG), sonst Verfahrensfehler.
+- **Vorbereitung:** Abstimmung der Lohnabgaben (Finanzamtskonto ↔ Lohnkonten
+  ↔ Lohnzettel), Durchsicht von Buchhaltung und Lohnkonten,
+  Unterlagenaufbereitung, Abstimmung mit dem steuerlichen Vertreter —
+  inklusive Überlegung einer **Selbstanzeige** (§ 29 FinStrG) vor Prüfbeginn
+  (→ lb-gpl-03).
+- **Prüfungsauftrag:** verfahrensrechtlich ein Bescheid, gegen den kein
+  gesondertes Rechtsmittel zulässig ist (§ 148 Abs 4 BAO); nur schriftlich
+  zulässig, vom Abgabepflichtigen bzw. Vertreter zu unterfertigen. Das
+  Beiblatt vermerkt Ausfolgung, allfällige Selbstanzeige und den
+  **Prüfbeginn** (Datum samt Uhrzeit) — maßgeblich u. a. für die
+  strafbefreiende Wirkung der Selbstanzeige.
+- **Selbstanzeige:** möglich nur für Lohnsteuer, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag
+  zum Dienstgeberbeitrag und seit 1. 1. 2011 die Kommunalsteuer (§ 29 iVm
+  § 254 Abs 1 FinStrG); mündlich (mit Niederschrift) oder schriftlich.
+  Wird sie nach der Prüfungsverständigung, aber vor dem tatsächlichen
+  Prüfbeginn erstattet, kann bei Verdacht grober Fahrlässigkeit ein
+  Zuschlag festgesetzt werden, der die Straffreiheit nicht hindert.
+- **Durchführung:** Prüffelder und treffsichere Stichproben (Ausdehnung bei
+  Differenzen), Geheimhaltungspflicht (§ 48a BAO), Amts-/Rechtshilfe
+  (§ 158 BAO, Art 22 B-VG); Unterbrechung nur aus wichtigen Gründen und mit
+  Information des Abgabepflichtigen.
+- **Typische Befunde** sind Nachzahlungen (→ Cluster „Nachzahlungen") und
+  sozialversicherungsrechtliche **Umqualifizierungen** (Werkvertrag/freier
+  Dienstvertrag → echtes Dienstverhältnis), zu denen Prüfer Einvernahmen mit
+  Zeugen/Auskunftspersonen (§ 87 BAO) abhalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ankündigungsfrist | spätestens **1 Woche** vor Prüfbeginn, schriftlich; Entfall nur in begründeten Ausnahmefällen (§ 99 Abs 2 FinStrG) ✅ |
+| Prüfort | grundsätzlich der Betrieb des Dienstgebers, sonst Räumlichkeiten der Behörde oder des Bevollmächtigten; endgültige Entscheidung beim Prüfer |
+| Prüfungsauftrag | Bescheid ohne gesondertes Rechtsmittel (§ 148 Abs 4 BAO), nur schriftlich; Unterfertigung durch Abgabepflichtigen/Vertreter |
+| Prüfbeginn | Zeitpunkt der Aufforderung zur Vorlage der Bücher/Aufzeichnungen; vom Prüfer händisch samt Uhrzeit zu vermerken |
+| Selbstanzeige | Lohnsteuer, DB, DZ, seit 1. 1. 2011 auch Kommunalsteuer (§ 29, § 254 Abs 1 FinStrG); verspätet bei Verfolgungshandlungen (§ 14 Abs 3 FinStrG) oder bereits entdecktem Vergehen |
+| Zuschlag nach Ankündigung | Selbstanzeige zwischen Prüfungsverständigung und Prüfbeginn: Zuschlag bei grober Fahrlässigkeit, Höhe nach angezeigtem Betrag; steht Straffreiheit nicht entgegen (Stand 2026-08) |
+| Vorlagepflicht | vollständig und wahrheitsgemäß (§ 119 BAO); dauerhafte Wiedergaben des Rechenwerks auf Datenträgern (§ 131 Abs 3, § 132 Abs 3 BAO); SV-Box der SV-Prüfer für digitale Datenübergabe |
+| Nichtvorlage von Unterlagen | dokumentationspflichtig; Zwangs-/Verwaltungsstrafe droht (§ 111 ASVG, § 27 Abs 1 iVm § 14 Abs 3 LSD-BG) |
+| Vorzulegende Unterlagen | Betriebsvereinbarungen, KV-Einstufungsunterlagen, Geschäftsbücher, Lohnkonten, Arbeitszeit-/An-Abwesenheitsaufzeichnungen, Zulagenaufzeichnungen, Dienst-/Werk-/Lehr-/Praktikantenverträge, Entsendeverträge samt A1 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAO:** § 148 (Prüfungsauftrag; Abs 1 Ausweis/Vorweis, Abs 4
+  Rechtsmittelbelehrung), § 147, § 119 (Mitwirkungspflicht), § 131 Abs 3,
+  § 132 Abs 3 (Datenzugriff), § 48a (Geheimhaltung), § 158 (Amtshilfe),
+  § 89 (Aktenvermerke), § 87 (Niederschriften).
+- **FinStrG:** § 29 (Selbstanzeige), § 14 Abs 3 (Verfolgungshandlungen),
+  § 99 Abs 2 (Prüfung bei Verdacht eines Finanzvergehens), § 254 Abs 1
+  (Kommunalsteuer in der Selbstanzeige).
+- **§ 111 ASVG** und **§ 27 Abs 1 iVm § 14 Abs 3 LSD-BG** (Zwangs- bzw.
+  Verwaltungsstrafen); **Art 22 B-VG** (Rechtshilfe).
+- Die zitierte Judikatur und OHB-Stellen (Prüfbeginn, Selbstanzeige) sind
+  im Quelltext nachgewiesen; für Implementierungen vor RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unterlagen-Fähigkeit:** Die Vorlage-Liste (Lohnkonten, Arbeitszeit- und
+  Zulagenaufzeichnungen, An-/Abwesenheiten, Verträge, A1) definiert die
+  Exportanforderungen: Lohnkonto, L 16 und mBGM müssen aus Odoo mit den
+  Rohdaten konsistent erzeugbar sein — Abweichungen zwischen den
+  Auswertungen sind klassische Befundquellen.
+- **Fristen-/Ereignismanagement:** Ankündigung (1 Woche), Prüfbeginn
+  (Datum/Uhrzeit), allfällige Selbstanzeige sind diskrete Verfahrensschritte;
+  ihre Dokumentation (Audit-Notizen/Prüfstandsdaten) sichert den Nachweis
+  des korrekten Ablaufs.
+- **Korrekturläufe:** Der häufigste Prüfungsbefund sind Nachzahlungen — in
+  Odoo als wiederholbare Korrektur-Payslip-Läufe (Aufrollung,
+  Fünftelregelung, Nachzahltarif → lb-naz-03/lb-naz-04) abbilden, nicht als
+  manuelle Nettoeingriffe.
+- **Umqualifizierung:** Bei rückwirkender Umwandlung Werk-/freier
+  Dienstvertrag → Dienstvertrag sind ganze Zeiträume SV-pflichtig neu zu
+  rechnen (→ lb-bes-04, lb-naz-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-02 (GPLB-Grundlagen, umfasste Steuern) · lb-gpl-03
+  (Kontrollsysteme, Prüfungsvorbereitung) · lb-gpl-04 (Prüfungszeitraum &
+  Verjährung) · lb-gpl-06 (Bescheid- und Rechtsmittelverfahren) · lb-gpl-07
+  (Rechte des Dienstgebers, Schlussbesprechung) · lb-bes-04
+  (Werkvertrag/Umqualifizierung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Grundregime der Privatwirtschaft; GPLB betrifft alle Entgeltcluster).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abmeldung_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-bso-01
+batch: 8
+title: "Abmeldung Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 1", "ASVG § 56", "MSchG", "BUAG § 17"]
+tags: [abmeldung, sozialversicherung, pflichtversicherung, elda, oegk, karenz, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bnd-35", "lb-end-23", "lb-kzs-02", "lb-url-03", "lb-url-15"]
+---
+
+# Abmeldung Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-bso-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abmeldepflicht:** Der AG muss alle bei ihm beschäftigten pflichtversicherten
+  Personen (Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge, geringfügig sowie fallweise
+  Beschäftigte und freie Dienstnehmer etc) **binnen sieben Tagen nach dem Ende
+  der Pflichtversicherung** bei der **ÖGK** abmelden (§ 33 Abs 1 ASVG). Die
+  „reduzierte Abmeldung" für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** (Einführung der
+  mBGM) hat daran nichts geändert.
+- **Zwei Beendigungsgründe der Pflichtversicherung:** (1) **Beendigung des
+  Dienstverhältnisses** oder (2) **Ende des Entgeltanspruchs** — Letzteres
+  auch bei **aufrechtem Arbeitsverhältnis** (Karenz, unbezahlter Urlaub über
+  einen Monat, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Präsenz-/Ausbildungs-/
+  Zivildienst).
+- **Verspätung:** Kommt der AG der Abmeldung nicht oder verspätet nach, kann
+  der Krankenversicherungsträger **allgemeine Beiträge über das Ende der
+  Pflichtversicherung hinaus bis zu längstens drei Monaten** vorschreiben
+  (§ 56 ASVG), sofern nicht früher eine schriftliche Abmeldung erfolgt.
+- **Unbezahlter Urlaub:** über **einen Monat** → Abmeldung mit dem letzten Tag
+  vor Urlaubsantritt; bis zu einem Monat → **Weiterversicherung**, wobei der
+  AN die **gesamten SV-Beiträge** (auch DG-Anteile) trägt — ausgenommen der
+  **IESG-Zuschlag** (bleibt beim AG); AKU, Wohnbauförderung und BVK-Beiträge
+  fallen nicht an.
+- **Ungerechtfertigtes Fernbleiben:** Ende des Entgeltanspruchs am Tag vor dem
+  unentschuldigten Fernbleiben → **Abmeldung**; **Wiederanmeldung** erst bei
+  tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. bekannt gegebenem Verhinderungsgrund mit
+  Entgeltanspruch. Bloße stundenweise Abwesenheit löst keine Abmeldung aus,
+  wenn für die Rest-Tagesarbeitszeit beitragspflichtiges Entgelt zusteht.
+- **Karenz:** Abmeldung mit **Karenzbeginn**, Wiederanmeldung mit dem **Tag
+  nach Karenz-Ende** (gleiches gilt für die Familienhospizkarenz).
+- **Meldeerleichterung:** Keine Abmeldung/Wiederanmeldung bei **Krankheit ohne
+  Entgeltanspruch** (Ausnahme: bei „**Aussteuerung**" Abmeldung mit
+  „Entgeltanspruch Ende" und gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende"
+  nachholen) und für das **Beschäftigungsverbot nach dem MSchG** während des
+  **Wochengeldbezugs** (die ÖGK meldet intern ab und wieder an).
+- **Pflichtversicherung über das DV-Ende hinaus** (Entgeltanspruch besteht
+  weiter): **Urlaubsersatzleistung** (Ausnahme: Tod des AN), **AG-Kündigung
+  oder einvernehmliche Auflösung während eines Krankenstandes** (ab 1. 7. 2018
+  — Pflichtversicherung endet erst mit dem Ende des Krankenentgelts) und
+  **Kündigungsentschädigung** (zuerst KE, danach UEL anschließen).
+- **Formular:** „Beschäftigungsverhältnis Ende" (EBSV) = arbeitsrechtliches
+  Ende; „Entgeltanspruch Ende" (ADAT) = Abmeldedatum = Ende der
+  Versicherungsverlängerung; weiters GERF, Abmeldegrund (AGRD/SAGR),
+  KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN. Seit 1. 1. 2019 sind **keine Entgelt- und
+  Arbeitszeitangaben** mehr erforderlich; die **Auflösungsabgabe entfiel mit
+  1. 1. 2020**.
+- **Übermittlung:** nur mittels elektronischer Datenfernübertragung (**ELDA**)
+  innerhalb von sieben Kalendertagen; Papier, E-Mail oder Telefon gelten
+  grundsätzlich als **nicht erstattet**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abmeldefrist | **7 Kalendertage** ab Ende der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1 ASVG); Übermittlung via ELDA, sonst gilt die Abmeldung als nicht erstattet ✅ |
+| Fristlauf | bei abweichenden Daten „Ende Beschäftigung"/„Ende Entgeltanspruch" läuft die 7-Tage-Frist immer vom **späteren Datum** ✅ |
+| Verspätungsfolge | ohne/verspätete Abmeldung: Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis zu **längstens 3 Monate** über das Versicherungsende hinaus (§ 56 ASVG) ✅ |
+| Unbezahlter Urlaub | **> 1 Monat** → Abmeldung mit letztem Tag vor Urlaubsantritt; **≤ 1 Monat** → Weiterversicherung, AN trägt Gesamtbeiträge (auch DG-Anteile), ausgenommen IESG-Zuschlag (DG); AKU/Wohnbauförderung/BVK-Beiträge entfallen ✅ |
+| Ungerechtfertigtes Fernbleiben | Abmeldung (Entgeltanspruch endet am Tag davor); Wiederanmeldung erst ab tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. Verhinderungsgrund mit Entgeltanspruch; stundenweise Abwesenheit ohne Abmeldung, wenn beitragspflichtiges Entgelt für den Resttag zusteht ✅ |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Abmeldung mit Datum des **letzten Arbeitstags** ✅ |
+| Karenz/Familienhospizkarenz | Abmeldung mit **Beginn der Karenz**, Wiederanmeldung mit dem Tag nach Karenz-Ende ✅ |
+| Krankheit ohne Entgeltanspruch | grundsätzlich **keine** Abmeldung; Ausnahme „Aussteuerung": Abmeldung mit „Entgeltanspruch Ende" + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende" nachholen ✅ |
+| MSchG-Beschäftigungsverbot | keine Abmeldung während des Wochengeldbezugs (ÖGK meldet intern ab/an); im Anschluss genommene Karenz → Abmeldung durch den AG ✅ |
+| Urlaubsersatzleistung | verlängert die Pflichtversicherung (Ausnahme: **Tod des AN**); Umrechnung der Urlaubstage: abrunden, je 6 WT +1 KT (Sonntag) bzw. je 5 AT +2 KT (Samstag + Sonntag); 7-Tage-Frist beginnt erst mit Ende des verlängerten Zeitraums ✅ |
+| Wiederaufleben | endete die Pflichtversicherung vor dem DV (zB ungerechtfertigtes Fernbleiben, Austritt während Karenz), führt eine bei Beendigung gewährte Urlaubsersatzleistung zu zeitlich begrenztem **Wiederaufleben** + Wiederanmeldung (Hinweis im Feld: nur Entgeltanspruch, DV beendet) ✅ |
+| Kündigung/Auflösung im Krankenstand | AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung (ab 1. 7. 2018) während Krankenstand: Pflichtversicherung endet erst mit Ende des **Krankenentgelts** (keine Versicherungspflicht unter 50 % der Bezüge) ✅ |
+| Kündigungsentschädigung | verlängert die Pflichtversicherung; Reihenfolge: zuerst **KE**, danach **UEL**; Abmeldedatum = letzter Tag der dadurch bedingten Verlängerung ✅ |
+| Formularfelder | EBSV (Beschäftigungsende), ADAT (Entgeltanspruch Ende), GERF, AGRD/SAGR (Abmeldegrund-Dropdown), KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN ✅ |
+| Datenumfang | seit **1. 1. 2019** keine Entgelt-/Arbeitszeitangaben (mBGM); **Auflösungsabgabe entfiel mit 1. 1. 2020** (BGBl I 2017/1541; Sonderregelung Bauarbeiter § 17 BUAG, BGBl I 2017/322) ✅ |
+| Muster (Quelltext) | Beschäftigungsende 31. 3. 2026, Entgeltanspruch-Ende (UEL) 17. 4. 2026 → Abmeldefrist **18. 4. bis 24. 4. 2026**; der Endetag der Pflichtversicherung zählt nicht mit ✅ (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33 Abs 1 ASVG** (Abmeldepflicht binnen sieben Tagen bei der ÖGK) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 56 ASVG** (Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis längstens drei Monate
+  über Versicherungsende hinaus) — zitiert ✅
+- **MSchG** (Beschäftigungsverbot/Wochengeld — Meldeerleichterung) — als
+  „Mutterschutzgesetz"/„MschG" zitiert ✅
+- **§ 17 BUAG** iVm BGBl I 2017/322 (Sonderregelung Bauarbeiter, Wegfall der
+  Auflösungsabgabe) — zitiert ✅
+- Abschrift der bestätigten Abmeldung ist dem AN **unverzüglich** auszuhändigen
+  bzw. weiterzuleiten ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Datumsangaben** im Datenmodell: arbeitsrechtliches Beendigungsdatum
+  (`hr.contract.date_end`, EBSV) getrennt vom **Ende des Entgeltanspruchs**
+  (ADAT) — der Meldewesen-Export muss beide Felder unabhängig führen, da UEL/KE
+  die Pflichtversicherung verlängern.
+- **Endabrechnung:** once-off payments (Urlaubsersatzleistung,
+  Kündigungsentschädigung) bestimmen das ADAT dynamisch; der
+  Abrechnungs-Workflow soll das Abmeldedatum aus der Bezugsdauer dieser
+  Leistungen ableiten (7-Tage-Frist ab Ende des verlängerten Zeitraums).
+- **SV-Meldewesen:** Abmeldung via ELDA als eigener Meldetyp im
+  Ab-/Anmelde-Workflow; Fristüberwachung (7 Kalendertage) und
+  Richtigstellungs-Fall (Datums-/Grundkorrektur) vorsehen.
+- **Karenz/Freistellung/Präsenzdienst:** Work Entries ohne Entgeltanspruch als
+  Trigger für Ab-/Wiederanmeldung; die Meldeerleichterungen (Krankheit ohne
+  Entgelt, MSchG-Beschäftigungsverbot) als Ausnahme-Flags abbilden.
+- **Historie:** Abgabefelder ohne Entgelt-/Arbeitszeitangaben seit 1. 1. 2019;
+  die historische Auflösungsabgabe (Verrechnungsgruppe N80) betrifft nur
+  Altjahre.
+- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: dieselbe SV-Abmelde-Mechanik über BVAEB/ÖGK
+  (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-03 (Fallweise Beschäftigung - Meldung
+  Sozialversicherung) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers — Ausnahme von der
+  UEL-Verlängerung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht;
+  Weiterversicherung/Abmeldedaten) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
+  Sozialversicherung) · lb-url-03 (Unbezahlter Urlaub) · lb-url-15
+  (Urlaubsersatzleistung - Abgaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
+  SV-Meldewesen) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abmeldung auch
+  für Gemeindebedienstete relevant)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md b/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-rei-01
+batch: 3
+title: "Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abrechnung_taggeld_nach_26_z_4_estg.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b"]
+tags: [dienstreise, taggeld, mittelpunkt-der-tatigkeit, einsatzgebiet, fahrtatigkeit]
+cross_refs: ["lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-rei-08", "lb-rei-09"]
+---
+
+# Abrechnung Taggeld nach § 26 Z 4 EStG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Erster Schritt jeder Taggeld-Abrechnung** erfolgt gem. § 26 Z 4 EStG:
+  Liegt eine Dienstreise im abgabenrechtlichen Sinn vor, sind Taggelder
+  (innerhalb der Höchstsätze und der Abrechnungsgrundsätze, → lb-rei-03)
+  bis zur Begründung eines **weiteren Mittelpunkts der Tätigkeit** nicht
+  steuerbar. Erst danach ist zu prüfen, ob die Voraussetzungen des
+  § 3 Abs 1 Z 16b EStG vorliegen (→ lb-rei-02); sonst sind Taggelder als
+  laufender Bezug abgabenpflichtig abzurechnen.
+- **Terminologie:** Korrekt sind Reisekostenvergütungen nach § 26 Z 4 EStG
+  „nicht steuerbar" (die Praxis sagt „steuerfrei"). Nicht steuerbare
+  Vergütungen sind automatisch **lohnnebenkostenfrei** — es fallen weder
+  SV-Beiträge noch Beiträge nach dem BMSVG an; das Briefing verwendet
+  daher den Begriff „abgabenfrei/-pflichtig".
+- **Zwei Tatbestände:** (1) Der Arbeitnehmer verlässt im Auftrag des
+  Arbeitgebers seinen **Dienstort** (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände,
+  Lager) zur Durchführung von Dienstverrichtungen („kleine Dienstreise");
+  (2) er arbeitet so weit vom **Familienwohnsitz** entfernt, dass eine
+  tägliche Rückkehr nicht zumutbar ist („große Dienstreise").
+- **Dienstort** ist der regelmäßige Mittelpunkt des tatsächlichen
+  Tätigwerdens — ohne Mindestentfernung: Auch eine „Dienstreise um's Eck"
+  ist möglich (die 25-km-Grenze des Betriebsausgabenabzugs gilt nicht).
+  Die regelmäßig angefahrene Einsatzstelle zählt, nicht der Betriebsort,
+  wenn der Arbeitnehmer dort nie tätig wird; dann sind die Fahrten
+  Wohnung–Einsatzstelle **keine** Dienstreisen.
+- **Mehraufwandsprinzip:** Taggelder (Ersatz des Verpflegungsmehraufwands)
+  sind nur so lange abgabenfrei, wie Reisende typischerweise höhere
+  Aufwendungen haben als Ortsansässige. Nach einer gewissen Zeit
+  (Ortskenntnis) entfällt der Mehraufwand → weiterer Mittelpunkt der
+  Tätigkeit → Taggelder abgabenpflichtig. Die Fristen hängen davon ab, ob
+  die Reisetätigkeit an einem **Einsatzort**, in einem **Einsatzgebiet**
+  oder als **Fahrtätigkeit** erbracht wird.
+- **Einsatzort** = politische Gemeinde (Gemeindekennziffer der Statistik
+  Austria; Wien als Ganzes): bei durchgehender oder mindestens
+  wöchentlicher Dienstverrichtung entsteht nach **5 Tagen** ein weiterer
+  Mittelpunkt; bei nur unregelmäßig wiederkehrender Tätigkeit nach
+  **15 Tagen pro Kalenderjahr**.
+- **Einsatzgebiet** = politischer Bezirk samt angrenzenden Bezirken (ein
+  ganzes Bundesland ist — außer Wien und Vorarlberg — kein Einsatzgebiet):
+  5-tägige Anfangsphase; typische Zielgebietsfälle sind Vertreter,
+  Monteure, Rauchfangkehrer, Außendienst von Behörden (Gerichtsvollzieher,
+  Betriebsprüfer, Patrouillen).
+- **Fahrtätigkeit** begründet einen Mittelpunkt hinsichtlich des
+  Fahrzeugs, wenn sie lokal eingegrenzt (Patrouillen), auf nahezu
+  gleichbleibenden Routen (Linien-/Zustelldienst) oder im Liniennetz eines
+  Verkehrsunternehmens erfolgt — ebenfalls 5-tägige Anlaufphase.
+- **Große Dienstreise** setzt nächtigen am Reiseort voraus; kehrt der
+  Arbeitnehmer an Dienst- oder Wohnort zurück, liegt immer eine kleine
+  Dienstreise vor. Ab **120 km** ist die tägliche Rückkehr jedenfalls
+  unzumutbar;   darunter in begründeten Einzelfällen (Fahrtdauer,
+  Reisehindernisse, Fahrplan, Ermüdung, tägliche Höchst-Arbeitszeit,
+  Ruhezeit).
+- **Wichtig:** Steht dem Arbeitnehmer an verschiedenen Standorten des
+  Unternehmens jeweils ein (funktionaler) Arbeitsplatz zur Verfügung,
+  liegen keine Dienstreisen vor — Taggelder sind ab dem **1. Tag**
+  abgabenpflichtig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anfangsphase Einsatzort | **5 Tage** bei durchgehender (täglich, aufeinanderfolgende Tage) oder wiederkehrender (mind. 1× wöchentlich) Dienstverrichtung; danach Taggelder abgabenpflichtig |
+| Unregelmäßig wiederkehrend am Einsatzort | **15 Tage**, pro Kalenderjahr (nicht nur einmalig wie die 5-Tage-Regel) |
+| „Vergessensphase" | neue abgabenfreie Anfangsphase erst nach Unterbrechung der Reisen zum Einsatzort von **mind. 6 Kalendermonaten** |
+| Einsatzgebiet | 5-tägige Anfangsphase; Neubeginn, wenn **6 Kalendermonate** kein Einsatz im Gebiet |
+| Große Dienstreise | Finanzverwaltung: **6 Monate = 183 Aufenthaltstage** abgabenfrei (An- und Abreisetage zählen mit); tageweise Berechnung im **24-Monats-Beurteilungsfenster** vor Reisebeginn; Wechsel der politischen Gemeinde startet neue Sechsmonatsfrist |
+| ⚠ Widerspruch Rechtsprechung | UFS Salzburg (RV/0481-S/11): die 183-Tage-Regel sei gesetzlich nicht gedeckt — analog dem Nahbereich nur 5 bzw. 15 Tage abgabenfrei; vor Implementierung gegen RIS verifizieren |
+| Nicht anrechenbar auf die 6-Monatsfrist | Gebührenurlaub, Arbeitsunfähigkeit (Krankheit), sonstige Arbeitsverhinderungen |
+| Unzumutbarkeitsschwelle Rückkehr | ab **120 km** Entfernung jedenfalls unzumutbar; darunter Nachweis von Grund + Unterkunftgeber (Name und Anschrift) |
+| Mindestentfernung Dienstreise | **keine** — jedes Verlassen des Dienstorts genügt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 EStG** ist die durchgehend zitierte Kernnorm (nicht steuerbare
+  Taggelder, 1. und 2. Tatbestand); als Auslegungsbehelf dienen die
+  **LStR 2002** (Rz 718–721 zu Einsatzort, Einsatzgebiet, Fahrtätigkeit,
+  großer Dienstreise).
+- Der Folgeschritt wird mit **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** benannt (→ lb-rei-02).
+- Judikatur: UFS Salzburg RV/0481-S/11 (= ARD 6241/12/2012) zur
+  183-Tage-Regel; die übrigen Detailwerte beruhen auf Ansicht der
+  Finanzverwaltung — ⚠ vor Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungsreihenfolge als Regel-Mechanik:** erst § 26 Z 4 (nicht
+  steuerbar, keine Lohnsteuer/SV/Lohnnebenkosten), dann § 3 Abs 1 Z 16b
+  (steuerfrei), danach laufender Bezug. Reisekosten-Bezüge gehören in
+  Odoo 19 in eine eigene Eingabekategorie außerhalb der normalen
+  Entgeltregeln, damit keine SV-Beitragsgrundlage und kein
+  Lohnsteuer-Tarif greifen.
+- **Zustandslogik je Arbeitnehmer×Einsatzort:** Zähler für die
+  Anfangsphasen (5/15 Tage), Vergessensphasen (6 Monate) und das
+  24-Monats-Fenster mit tageweiser 183-Tage-Summe sind
+  Arbeitnehmer-Stammdaten/Werkeintrags-Daten, keine
+  Gehaltsregel-Statik — als datengetriebene Prüfung umsetzen.
+- **Dienstreise-Abgrenzung** braucht die Einsatzort-Verwaltung je
+  Arbeitnehmer (politische Gemeinde als Schlüssel), auch für die
+  Abgrenzung zur Fahrt Wohnung–Arbeitsstätte (→ lb-rei-07).
+- Taggelder fließen über die Reisekosten-/Spesenabrechnung
+  (hr_expense als Belegbasis) oder als Eingabeposition in den
+  Abrechnungslauf; Höhe und Kürzungen nach lb-rei-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-02 (2. Schritt: § 3 Abs 1 Z 16b) · lb-rei-03
+  (Abrechnungsgrundsätze In-/Ausland, Sätze) · lb-rei-08 (pauschale
+  Nächtigungsgelder nach derselben Systematik) · lb-rei-09 (Überblick
+  Reisekosten/Reiseaufwand).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md b/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-rei-02
+batch: 3
+title: "Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Hofbauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abrechnung_taggeld_nach_3_abs_1_z_16b_estg.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 67 Abs 6", "ArbVG § 4", "ArbVG § 34", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40 Abs 1", "AÜG"]
+tags: [taggeld, lohngestaltende-vorschrift, aussendienst, fahrtatigkeit, baustelle, anspruchsumwandlung]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-03", "lb-rei-08", "lb-rei-09"]
+---
+
+# Abrechnung Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Hofbauer, Stand August 2026 (lb-rei-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweiter Schritt der Taggeld-Abrechnung:** Ist die zeitlich begrenzte
+  Abgabenfreiheit nach § 26 Z 4 EStG durch Begründung eines weiteren
+  Mittelpunkts der Tätigkeit erschöpft (→ lb-rei-01), sind Taggelder nur
+  dann weiterhin steuerfrei, wenn **alle drei** Voraussetzungen des
+  § 3 Abs 1 Z 16b EStG kumulativ vorliegen:
+  1. **Begünstigte Tätigkeit** des Arbeitnehmers,
+  2. **verpflichtender Anspruch** aufgrund einer tauglichen
+     lohngestaltenden Vorschrift,
+  3. **keine Anspruchsumwandlung** (kein Ersatz von bisherigem
+     Arbeitslohn oder üblichen Lohnerhöhungen).
+  Andernfalls verbleibt „nur" die zeitlich begrenzte Abgabenfreiheit nach
+  § 26 Z 4 EStG.
+- **Begünstigte Tätigkeiten:** Außendiensttätigkeit (Kundenbesuche,
+  Serviceleistungen, Tätigkeiten von Amtsorganen, Patrouillen,
+  Kontrollen), Fahrtätigkeit (Transportfahrten, Linienverkehr samt
+  Begleitpersonal), Baustellen- und Montagetätigkeit außerhalb des
+  Werksgeländes (inkl. Planung, Überwachung, Übergabe) und
+  Arbeitskräfteüberlassung nach dem AÜG — diese vier ermöglichen bei
+  Erfüllung der übrigen Voraussetzungen **zeitlich unbegrenzte**
+  Steuerfreiheit.
+- **Subsidiärer 5. Tatbestand:** vorübergehende Tätigkeit an einem
+  Einsatzort in einer **anderen politischen Gemeinde** („Innendienst"),
+  z. B. Schulungsort oder Urlaubs-/Krankenstandsvertretung. Eine
+  **Versetzung schließt „vorübergehend" jedenfalls aus**. „Vorübergehend"
+  bedeutet nach Ansicht der Finanzverwaltung maximal 6 Monate bzw.
+  183 Tage (unter Einbeziehung der Tage mit § 26 Z 4-Taggeldern); nach
+  einer 6-monatigen Unterbrechung beginnt die Frist neu. Das Beispiel im
+  Briefing: Filialwechsel innerhalb Wiens (17.→11. Bezirk) = keine andere
+  politische Gemeinde → kein steuerfreies Taggeld; Schwechat → ja.
+- **Funktionaler Arbeitsplatz** (LStR 2002 Rz 736a): Taggelder können dann
+  weder als Außendienst- noch als vorübergehende Tätigkeit steuerfrei
+  gewährt werden — ab dem **1. Tag** laufender Bezug, lohnsteuer-,
+  SV- und lohnnebenkostenpflichtig; bei „Abfertigung neu" zusätzlich
+  Beiträge zur Mitarbeitervorsorgekasse.
+- **Lohngestaltende Vorschriften** (LStR 2002 Rz 735c): Gesetze,
+  Dienstordnungen von Gebietskörperschaften, genehmigte
+  Dienst(Besoldungs)ordnungen, die Arbeitsordnung des ÖGB,
+  Kollektivverträge, ermächtigte Betriebsvereinbarungen sowie
+  Vereinbarungen bei fehlendem kollektivvertragsfähigen
+  Arbeitgeber-Vertragsteil und unmöglicher Betriebsratsbildung
+  (§ 40 Abs 1 ArbVG; analog § 34 ArbVG bei ausländischen Arbeitgebern
+  ohne inländischen Betrieb). Wichtigste Praxisgrundlage ist der
+  **Kraft Gesetzes anzuwendende Kollektivvertrag**.
+- **Personengruppen:** Vorstände können **nie** nach § 3 Abs 1 Z 16b
+  abgabenfrei abrechnen (keine Arbeitnehmer iSd Arbeitsrechts) — nur
+  zeitlich begrenzt nach § 26 Z 4 EStG. GmbH-Geschäftsführer/leitende
+  Angestellte: nur wenn der Kollektivvertrag sie umfasst; vom
+  Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung sind sie nach
+  § 36 Abs 2 Z 1 und 2 ArbVG nie umfasst.
+- **Freiwillige Mehrleistung:** Zahlt der Arbeitgeber mehr Taggeld als
+  die lohngestaltende Vorschrift vorsieht, ist der übersteigende Teil nur
+  nach § 26 Z 4 EStG (zeitlich begrenzt, bis zu den EStG-Höchstsätzen)
+  abgabenfrei.
+- **Jahressechstel/§ 67 Abs 6 EStG:** Taggelder nach § 26 Z 4 und
+  § 3 Abs 1 Z 16b erhöhen das Jahressechstel nicht. Bei der Berechnung
+  der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate (freiwillige Abfertigung)
+  können § 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder angesetzt werden, nicht steuerbare
+  § 26 Z 4-Taggelder hingegen nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Steuerfreiheit | idR **zeitlich unbegrenzt** (im Gegensatz zu § 26 Z 4 EStG) |
+| Vorübergehende Tätigkeit (5. Tatbestand) | max. **6 Monate bzw. 183 Tage** je Einsatzort, inkl. der § 26 Z 4-Taggeldtage; nach 6-monatiger Unterbrechung Neubeginn |
+| ⚠ Rechtsprechung | UFS Salzburg hält den 6-Monatszeitraum für gesetzlich nicht gedeckt und ließ im Streitfall 18 Monate zu — Detailverifikation vor Implementierung (RIS) |
+| KV Handelsangestellte (Beispiel) | Taggeld max. **€ 30,00/Kalendertag** bzw. € 2,50/ange f. Stunde ab 1. 1. 2025 (bis 2024: € 26,40/€ 2,20; in der Fassung vom 1. 1. 2026 beibehalten); KV sieht Reduktion auf € 18,00 ab dem 13. Kalendertag im Reisemonat vor |
+| Ausweisung | Taggelder nach § 26 Z 4 und § 3 Abs 1 Z 16b dürfen **in einer Summe** am Lohnkonto/Lohnzettel ausgewiesen werden |
+| Vorstände | § 3 Abs 1 Z 16b **nie** möglich — immer nur § 26 Z 4 EStG |
+| GF/leitende Angestellte | über KV möglich; über Betriebsvereinbarung nie (§ 36 Abs 2 Z 1 und 2 ArbVG) |
+| Schädliche Anspruchsumwandlung | Taggeld statt Arbeitslohn/üblicher Lohnerhöhung; auch überdurchschnittliche Taggelderhöhung im Verhältnis zum Lohn/Gehalt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (steuerfreie Taggelder) und
+  **§ 26 Z 4 EStG** (Schritt 1) sind ausdrücklich zitiert; Auslegung nach
+  **LStR 2002** (Rz 735c, 736 ff., 740).
+- **§ 67 Abs 6 EStG** für die Berechnung freiwilliger Abfertigungen
+  (Herausrechnung der § 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder).
+- **ArbVG** (§ 4, § 34, § 36 Abs 2, § 40 Abs 1) für die Frage, welche
+  Vorschriften taugliche lohngestaltende Vorschriften sind bzw. wen
+  eine Betriebsvereinbarung umfasst.
+- **AÜG** (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) als eigener
+  Begünstigten-Tatbestand.
+- Judikatur: OGH 8 ObA 60/09w und 8 ObA 10/12x; UFS Salzburg
+  RV/0481-S/11, UFS Feldkirch RV/0286-F/11.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Freistellungs-Mechanik in zwei Stufen:** Odoo-Regelwerk muss je
+  Taggeld-Position zwischen den Freistellungsstufen unterscheiden —
+  dieselbe Auszahlungsart kann je Arbeitnehmer/Einsatzort in
+  § 26 Z 4 (zeitlich begrenzt), § 3 Abs 1 Z 16b (unbegrenzt) oder
+  steuerpflichtig laufen; Ausweis am Lohnkonto einheitlich zulässig.
+- **Voraussetzungs-Prüfungen als Stammdaten:** begünstigte Tätigkeit,
+  anwendbarer Kollektivvertrag (Taggeld-Anspruch inkl. KV-Sätze und
+  Reduktionen wie € 18,00 ab 13. Kalendertag) und
+  Anspruchsumwandlungs-Ausschluss je Arbeitnehmer führen; freiwillige
+  Überzahlungen oberhalb des KV-Anspruchs müssen automatisch in den
+  steuerpflichtigen Split laufen.
+- **§ 67 Abs 6-Berechnung** (freiwillige Abfertigung): nur
+  § 3 Abs 1 Z 16b-Taggelder in die 12-Monats-Bezüge einrechnen — als
+  Kennzeichen an der Bezugsart „Taggeld § 3 Abs 1 Z 16b" erforderlich.
+- **Funktionaler Arbeitsplatz / Vorstand / GF:** Konstellationen, in
+  denen Taggelder ab Tag 1 voll steuer- und SV-pflichtig sind
+  (einschließlich MVK-Beiträgen), müssen im Regelwerk erzwingbar sein.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (Schritt 1: § 26 Z 4 EStG) · lb-rei-03
+  (Sätze, Zwölftel, Essenskürzung) · lb-rei-08 (Nächtigungsgelder nach
+  derselben Systematik) · lb-rei-09 (Überblick).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-rei-03
+batch: 3
+title: "Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abrechnungsgrundsatze_taggeld_in_und_ausland.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 16 Abs 1 Z 9", "EStG § 20 Abs 2", "Reisegebührenvorschrift"]
+tags: [taggeld, dienstreise, auslandsdienstreise, zwolftelregelung, essenskurzung, reisekostenabrechnung]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-04", "lb-rei-08", "lb-rei-09", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Abrechnungsgrundsätze Taggeld In- und Ausland
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler, Stand August 2026 (lb-rei-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Abrechnungsgrundsätze bestimmen, **in welcher Höhe** Taggelder
+  abgabenfrei bleiben — sie gelten gleichermaßen für Taggelder nach
+  § 26 Z 4 EStG (zeitlich begrenzt) und nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG
+  (idR zeitlich unbegrenzt).
+- **Abgabenfreie Taggelder sind lohnnebenkostenfrei** — keine
+  SV-Beiträge, keine Beiträge nach dem BMSVG; das Briefing verwendet
+  daher den Begriff „Abgabenfreiheit".
+- **Inland:** Die Dienstreise muss länger als **3 Stunden** dauern;
+  mehrere je ≤ 3-stündige Reisen dürfen nicht zusammengerechnet werden.
+  Ein „schädlicher" Innendienst-Aufenthalt (Vorbereitungs-/Abschluss,
+  Dienstbesprechung; ohne Mindestdauer) beendet die Dienstreise — bloßes
+  Abholen von Unterlagen/Waren oder ein Fahrzeugwechsel tut das nicht.
+- **Eingeschränktes Abrechnungswahlrecht:** Das Inlands-Taggeld von
+  € 30,00 steht entweder pro 24-Stunden-Zeitraum (beginnend mit
+  Reiseantritt) oder pro Kalendertag zu. Nach Ansicht der Finanzverwaltung
+  müssen arbeitsrechtliche Anspruchsermittlung und steuerliche
+  Abrechnung „synchron" erfolgen; besserstellende
+  Kalendertagsabrechnung wird steuerlich anerkannt.
+- **Zwölftelregelung:** über 3 Stunden hinaus gibt es je angefangener
+  Stunde ein Zwölftel (€ 2,50); höhere Beträge sind auch mit Beleg nicht
+  abgabenfrei — der Überschuss ist laufender Bezug, erhöht das
+  Jahressechstel und gehört in die Arbeitnehmerveranlagung.
+- **Essenskürzung:** bereitgestellte oder bezahlte (Geschäfts-)Mahlzeiten
+  kürzen das Taggeld pauschal um € 15,00 je Mahlzeit (Mittag-/Abendessen)
+  — unabhängig von den tatsächlichen Kosten, auch bei AG-getragenen
+  Seminaren inklusive Verpflegung; Kürzung maximal bis Null.
+- **Ausland:** abgabenfrei bis zum höchsten Auslandsreisesatz für
+  Bundesbedienstete (**Gebührenstufe 3 der Reisegebührenvorschrift**)
+  je Zielland; tatsächlich nachgewiesene Verpflegungskosten sind nicht
+  ansetzbar. In der RGV nicht genannte Länder: Sätze eines vergleichbaren
+  Nachbarlands (BMF-Empfehlung); Grenzorte liegen max. 15 km
+  (Luftlinie) von der Bundesgrenze entfernt.
+- **Ziellandprinzip:** Auslandsreise beginnt/endet mit dem
+  Grenzübertritt; bei Flugreisen gilt Abflug/Ankunft am inländischen
+  Flughafen als fiktiver Grenzübertritt — maßgeblich ist der Satz des
+  Ziellands (auch bei Zwischenlandungen); bei mehreren Zielorten werden
+  die Teilzeiten je Land zugerechnet; mehrfache Grenzübertritte innerhalb
+  einer Reise sind zusammenzurechnen. Fahrten über ausländische
+  Korridore (Beispiel Salzburg–Rosenheim–Kufstein) sind
+  Inlandsdienstreisen.
+- **Gemischte Dienstreise:** einheitliche Reise; „Vorrang der
+  Auslandsreisezeit vor der Inlandsreisezeit" — für die restliche Zeit
+  gilt das Inlandstagesgeld.
+- **Nachweis:** exakte Reisekostenabrechnung mit Originalbelegen
+  (Name, Ab-/Anreisedatum und -uhrzeit, Grenzübertrittszeiten,
+  Reiseweg, Zweck, Anmerkungen wie Essenseinladungen); die GPLB
+  prüft Reisekostenabrechnungen besonders genau.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Inland Taggeld max. | **€ 30,00** je 24-Stunden-Zeitraum oder Kalendertag; Zwölftel **€ 2,50** je angefangene Stunde |
+| Werte bis 2024 | € 26,40/Tag bzw. € 2,20/Stunde (Neufassung durch BGBl I 144/2024, „Progressionsabgeltungsgesetz 2025"; anwendbar auf Sachverhalte nach 31. 12. 2024) |
+| Mindestdauer | Dienstreise > **3 Stunden**; Teilreisen je ≤ 3 Stunden nicht zusammengerechnet |
+| Essenskürzung Inland | **€ 15,00** je bereitgestellter/bezahlter Mahlzeit (bis 2024: € 13,20); bei aliquotiertem Taggeld Kürzung bis max. Null |
+| Ausland Taggeld max. | Auslandsreisesätze der RGV, **Gebührenstufe 3** (Bundesbedienstete), je Zielland |
+| Essenskürzung Ausland | 1 bezahltes (Geschäfts-)Essen/Tag: **keine Kürzung**; 2 Essen/Tag: nur noch **ein Drittel (4/12)** des Auslandsreisesatzes abgabenfrei |
+| Grenzorte | Ortsgrenze max. **15 km Luftlinie** von der Bundesgrenze |
+| Gemischte Reise | ab Grenzübertritt Auslandssätze; Inlandstagesgeld für die restliche Reisezeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 EStG** und **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** als Freistellungsnormen;
+  die Höchstwerte beruhen auf der aktuellen Fassung des § 26 Z 4
+  (BGBl I 144/2024).
+- **Reisegebührenvorschrift (RGV)** für die Auslandsreisesätze der
+  Gebührenstufe 3.
+- **§ 16 Abs 1 Z 9 EStG** (Differenzwerbungskosten, wenn der Arbeitgeber
+  niedrigere Ersätze zahlt) und **§ 20 Abs 2 EStG** (Kürzung von
+  Werbungskosten für Familienheimfahrten um abgabenfreie Taggelder
+  arbeitsfreier Tage, → lb-rei-04).
+- LStR 2002 (u. a. Rz 284 Innendienst, Rz 1405 Auslandssätze) als
+  Auslegungsbehelf.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Versionierte Sätze als `hr.rule.parameter`-Kandidaten:**
+  Inland € 30,00/€ 2,50/€ 15,00 (seit 1. 1. 2025; davor € 26,40/€ 2,20/
+  € 13,20) und die je Land gültigen RGV-Auslandssätze (Gebührenstufe 3)
+  mit Gültigkeitszeiträumen führen — niemals hard-coden.
+- **Abrechnungsmethode** (24-Stunden- vs. Kalendertagsabrechnung) als
+  Konfiguration je Arbeitgeber/Arbeitnehmer; Zwölftel-Berechnung je
+  angefangener Stunde; Eingabefeld „Anzahl bezahlter Mahlzeiten" für
+  die Kürzungen (Inland € 15,00; Ausland 4/12 bei zwei Essen).
+- **In-/Ausland-Unterscheidung** braucht Zielland und
+  Grenzübertrittszeiten je Reiseabschnitt (Ziellandprinzip, gemischte
+  Reisen splitten); Reisekostenabrechnung (hr.expense) mit den
+  GPLB-relevanten Pflichtfeldern als Datenquelle.
+- **Split-Mechanik:** Übersteigt das gezahlte Taggeld den abgabenfreien
+  Höchstwert, muss derselbe Betrag automatisch in abgabenfreien und
+  steuerpflichtigen Anteil (laufender Bezug, Jahressechstel) zerlegt
+  werden — vgl. Abrechnungsperioden-Mechanik in lb-ent-01.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (§ 26 Z 4: Tatbestände, Anfangsphasen) ·
+  lb-rei-02 (§ 3 Abs 1 Z 16b) · lb-rei-04 (Familienheimfahrten/
+  Durchzahlerregelung) · lb-rei-08 (Nächtigungsgelder mit denselben
+  Grundsätzen) · lb-rei-09 (Überblick) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode für Bezüge).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist durchgehend auf Arbeitshilfen
+  (Beispiele, Muster „Reisekostenabrechnung", Checkliste
+  „Reisekostenrichtlinie"), die nicht Teil des Exports sind — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/abrechnungsperiode_fur_bezuge.md b/wissensbasis/dokumente/abrechnungsperiode_fur_bezuge.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/abrechnungsperiode_fur_bezuge.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-ent-01
+batch: 2
+title: "Abrechnungsperiode für Bezüge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Gruber/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_abrechnungsperiode_fur_bezuge.pdf"
+  text: ".lexis360/md/abrechnungsperiode_fur_bezuge.md"
+legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 2", "EStG § 67 Abs 8", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "EStG § 77 Abs 1"]
+tags: [abrechnungsperiode, aliquotierung, sv-tage, lohnsteuertage, alv-beitrag]
+cross_refs: ["lb-ent-04", "lb-ent-10", "lb-bes-06", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Abrechnungsperiode für Bezüge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Haas, Stand Juli 2026 (lb-ent-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Bei durchgehendem Dienstverhältnis ist in **Sozialversicherung und
+  Lohnsteuer** der **Kalendermonat** Abrechnungszeitraum; ein voller Monat
+  gilt einheitlich als **30-Tage-Zeitraum** (auch im Februar).
+- Beginnt oder endet das Dienstverhältnis untermonatig („gebrochene
+  Abrechnungsperiode"), tritt an die Stelle des Monats der **Kalendertag**:
+  SV-Beiträge nach SV-Tagen, Lohnsteuer mit der **täglichen**
+  Lohnsteuertabelle.
+- Für **geringfügig Beschäftigte** gilt seit 1. 1. 2019 (Einführung der
+  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung) zwingend der **monatliche**
+  Beitragszeitraum; davor war das Kalenderjahr möglich (→ lb-bes-06).
+- Die **Aliquotierung** des Entgelts in gebrochenen Perioden ist nicht
+  gesetzlich geregelt. Der anzuwendende Kollektivvertrag kann eine
+  Berechnungsart vorschreiben; sonst freie, betriebseinheitliche Wahl.
+  Von einer kv-regelten Aliquotierungsform darf abgewichen werden, wenn
+  das für den Dienstnehmer **günstiger** ist.
+- Die Grenzwerte der **AlV-Beitragskürzung bei niedrigem Entgelt** sind
+  **nicht zu aliquotieren**; maßgeblich ist das beitragspflichtige Entgelt
+  ohne Deckelung durch die Höchstbeitragsgrundlage.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Volle Abrechnungsperiode | Kalendermonat, einheitlich **30 Tage** (§ 77 Abs 1 EStG; § 44 Abs 2 ASVG) |
+| Gebrochene Abrechnungsperiode | Lohnzahlungszeitraum = **Kalendertag** (Beginn nach dem Ersten bzw. Ende vor dem Letzten des Monats); tägliche Lohnsteuertabelle |
+| SV-Tage | tatsächliche Kalendertage ab Eintritt bzw. bis Austritt (auch der 31. zählt); voller Beitragszeitraum immer **30** SV-Tage |
+| HBG-Tageswert 2026 | **€ 231,00**; Beispiel des Quelltexts: € 231,00 × 23 SV-Tage = € 5.313,00, × 18,07 % = € 960,06 (Stand 2026-07) |
+| Geringfügig Beschäftigte | bis 31. 12. 2018 Kalenderjahr als Beitragszeitraum (UV-/DAG-Beitrag bis 15. 1. des Folgejahres); ab 1. 1. 2019 zwingend monatliche mBGM; UV-/DAG-Beitrag jährlich nur mehr bei ebenfalls jährlicher BV-Beitragszahlung |
+| Aliquotierungsvarianten Monatsbezug | Monatsgehalt / **30** Kalendertage (Praxis-Divisor analog SV-Tagen) · / **26** Werktage · / **21,65 (gerundet 22)** Arbeitstage bei 5-Tage-Woche · / **173,2** Monatsstunden bei 40-Stunden-Woche · / **167** Monatsstunden bei 38,5-Stunden-Woche |
+| Stunden-/Wochenbezug | Stundengehalt × (Normal-)Arbeitsstunden; Wochengehalt / wöchentliche Normalarbeitszeit × zu bezahlende Stunden |
+| AlV-DN-Anteil 2026 | bis **€ 2.225,–: 0 %** · über 2.225 bis **2.427,–: 1 %** · über 2.427 bis **2.630,–: 2 %** · über 2.630: **2,95 %**; Grenzwerte **nicht aliquotieren** (Stand 2026-07) |
+| Lehrlingsanteil AlV (Lehrverhältnis ab 1. 1. 2016) | bis **€ 2.225,–: 0 %** · bis **€ 2.427,–: 1 %** · darüber **1,15 %** (Stand 2026-07) |
+| AG-Anteil AlV | unverändert **2,95 %** der Bemessungsgrundlage |
+| Freibeträge (Mitteilung an den AG) | aliquotiert: Monatswert / 30 × Lohnsteuertage; Pendlerpauschale je nach zurückgelegter Strecke zu **1/3** (4–7 Arbeitstage), **2/3** (8–10) oder **3/3** (ab 11) |
+| § 68-Ausnahme | Freibeträge **€ 400,–/€ 600,–** (§ 68 Abs 1 EStG) und **€ 120,–** (§ 68 Abs 2 EStG) werden bei untermonatigem Ein-/Austritt **nicht aliquotiert** |
+| Bezüge gem. § 67 Abs 8 EStG | zB Urlaubsersatzleistung, Vergleichszahlung: Kalendermonat als Lohnzahlungszeitraum auch ohne durchgehende Beschäftigung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 44 Abs 2 ASVG**: Beitragszeitraum grundsätzlich Kalendermonat,
+  einheitlich 30 Tage. Die Fassung BGBl I 2017/30 (bis 31. 12. 2018) ließ
+  für geringfügig Beschäftigte das Kalenderjahr; seit der mBGM (Fassung
+  BGBl I 2018/30, ab 1. 1. 2019) ist der Beitragszeitraum zwingend
+  monatlich, die Satzungsermächtigung entfiel.
+- **§ 77 Abs 1 EStG**: Lohnzahlungszeitraum Kalendermonat (30 Tage) bei
+  durchgehender Beschäftigung — auch bei einzelnen entgeltfreien Tagen
+  (Präsenzdienst, Karenzurlaub, längerer entgeltfreier Krankenstand) —,
+  sonst Kalendertag.
+- **§ 67 Abs 8 EStG** (Bezüge wie Urlaubsersatzleistung,
+  Vergleichszahlung) sowie **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** (Freibeträge
+  € 400,–/€ 600,–/€ 120,–) werden ausdrücklich zitiert.
+- SV-Krankenheimfall: Entgeltfortzahlung über das arbeitsrechtliche Ende
+  hinaus zählt zu den SV-Tagen, sofern
+  sozialversicherungspflichtiges Krankenentgelt vorliegt (idR nicht bei
+  25 %igem Krankenentgelt für Angestellte); endet die Beitragspflicht
+  früher, zählen nur Kalendertage mit bestehendem
+  Entgeltfortzahlungsanspruch (idR mindestens 50 %ig).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Payslip-Zeitraum:** Volle vs. gebrochene Abrechnungsperiode ist die
+  Grundgröße der hr_payroll-Engine (`hr.payslip` `date_from`/`date_to`);
+  bei Ein-/Austritt muss die Lohnsteuerermittlung auf die **tägliche**
+  Bemessungsgrundlage umschalten (Umrechnung der Perioden-BG durch die
+  Kalendertage des aufrechten Dienstverhältnisses).
+- **Aliquotierungsvariante:** Der Divisor (30/26/22/173,2/167) ist KV- bzw.
+  betriebsabhängig → als konfigurierbarer Wert je Regelwerk führen, nicht
+  hard-coden; KV-Vorrang und Günstigkeitsvergleich beachten.
+- **SV-Tag-Zählung & HBG:** SV-Tage aus Vertragsbeginn/-ende ableiten; die
+  Höchstbeitragsgrundlage mit dem Tageswert (€ 231,00, Stand 2026-07)
+  ansetzen — als Jahreswert pflegen (→ SV-Engine des Kernmoduls).
+- **AlV-Beitragskürzung:** Grenzwerte 2026 (€ 2.225/2.427/2.630) sind
+  Jahreswerte **ohne Aliquotierung** und am beitragspflichtigen Entgelt
+  (vor HBG) anzusetzen; Lehrlingsanteil gesondert (→ lb-leh-12).
+- **Freibeträge:** Mitteilungs-Freibeträge aliquotiert (/30 ×
+  Lohnsteuertage, inkl. Pendlerpauschale-Drittelung), § 68-Freibeträge in
+  voller Höhe — unterschiedliche Behandlung in den Abzugsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-04 (Fälligkeit des Entgelts, gesetzliche
+  Grundlagen) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-bes-06 (geringfügige
+  Beschäftigung) · lb-leh-12 (Lehrlingsanteile an Lohnabgaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-
+  und SV-Regime der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Verweis des Quelltexts auf den „Lohn- und Gehaltsrechner"
+  (Export-Artefakt) nicht Teil der KB.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md b/wissensbasis/dokumente/aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md
new file mode 100644
index 0000000..a095742
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-vor-01
+batch: 3
+title: "Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aktien_und_mitarbeiterbeteiligungsstiftung.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit c", "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit d", "EStG § 4d", "EStG § 26 Z 8", "EStG § 67a", "KStG § 10 Abs 1", "ASVG § 43a", "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e", "FlexKapGG § 9", "Start-Up-Förderungsgesetz", "LStR 2002 Rz 90n–90q"]
+tags: [mitarbeiterbeteiligung, aktien, mitarbeiterbeteiligungsstiftung, belegschaftsbeteiligung, start-up-mitarbeiterbeteiligung]
+cross_refs: ["lb-vor-07", "lb-vor-08", "lb-vor-09"]
+---
+
+# Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-vor-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Aktienweitergabe bis € 4.500 steuer- und beitragsfrei:** Die unentgeltliche
+  oder verbilligte Abgabe von Aktien an Arbeitgebergesellschaften — durch den
+  Arbeitgeber selbst oder durch eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung — an
+  Begünstigte (Dienstnehmer, ehemalige Dienstnehmer, [Ehe-]Partner und Kinder)
+  bleibt bis **€ 4.500 jährlich je Dienstverhältnis** steuer- und
+  sozialversicherungsfrei; die Begünstigung ist jedes Jahr neu nutzbar (§ 3
+  Abs 1 Z 15 lit c EStG iVm § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG).
+- **Gruppenmerkmal:** Der Vorteil muss allen Dienstnehmern oder bestimmten
+  Gruppen von Dienstnehmern des Unternehmens gewährt werden. Freie Dienstnehmer
+  und überlassene Arbeitskräfte gehören nicht zu den Begünstigten. Bei
+  mehreren Konzern-Dienstverhältnissen ist die Begünstigung je Dienstverhältnis
+  nutzbar; pro Jahr und Dienstverhältnis jedoch nur **1× € 4.500** (nicht
+  zusätzlich für Partner und Kinder desselben Dienstverhältnisses).
+- **Treuhandsystem:** Aktien samt Stimmrechten müssen bis zur Beendigung des
+  Dienstverhältnisses auf eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung zur treuhändigen
+  Verwahrung und Verwaltung übertragen sein; eine Kündigung dieser Vereinbarung
+  vor Beendigung des Dienstverhältnisses muss vertraglich ausgeschlossen sein.
+  Der Vorteil aus Verwahrung/Verwaltung ist ebenfalls steuerfrei (§ 3 Abs 1
+  Z 15 lit d EStG).
+- **Vorzeitige Ausfolgung** der Aktien an den Arbeitnehmer vor Beendigung des
+  Dienstverhältnisses ist ein Zufluss eines geldwerten Vorteils in jener Höhe,
+  die bei der Abgabe steuerfrei blieb (Anschaffungskosten = um übliche
+  Preisnachlässe verminderter üblicher Endpreis am Abgabeort im Abgabezeitpunkt).
+- **Dividenden** aus treuhändig verwalteten Aktien werden an die Begünstigten
+  weitergeleitet und sind bei diesen (kapitalertrag)steuerpflichtige
+  Kapitalerträge.
+- **Stiftungsformen:** *Mitarbeiterbeteiligungsstiftung* (§ 4d Abs 4 EStG:
+  ausschließlich Abgabe von Aktien, treuhändige Verwahrung/Verwaltung,
+  einheitliche Stimmrechtsausübung; Stifter können nur Arbeitgebergesellschaft
+  und gesetzliche Arbeitnehmervertretung sein; Eigenholding bis 10 % der
+  Stimmrechte möglich) vs. *Belegschaftsbeteiligungsstiftung* (§ 4d Abs 3 EStG:
+  gibt Beteiligungserträge iSd § 10 Abs 1 KStG weiter — keine Aktien; Zuwendungen
+  bis € 4.500/Jahr steuerfrei, § 26 Z 8 EStG).
+- **SV-Behandlung der Belegschaftsbeteiligungsstiftung ist umstritten**
+  (Stand 2026-08): Bis € 4.500 liegen Einkünfte aus Kapitalvermögen vor (KESt,
+  keine Lohnsteuer, keine Lohnnebenkosten); über € 4.500 lohnsteuerpflichtige
+  Einkünfte mit Lohnnebenkosten und SV-Pflicht. Da § 49 Abs 3 Z 18 ASVG keine
+  Ausnahme enthält, wird überwiegend SV-Pflicht angenommen; eine § 43a-Anfrage
+  an die ÖGK kann Klarheit bringen.
+- **Lohnnebenkosten** (DB, DZ, KommSt) folgen der Steuerpflicht.
+- **Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung (§ 67a EStG, ab 1. 1. 2024):** keine
+  Steuerbefreiung, sondern Verlagerung des Besteuerungszeitpunkts in die
+  Zukunft (Vinkulierung) → Detail bei lb-vor-09.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| € 4.500/Jahr | steuer- und beitragsfreie Grenze der Aktienweitergabe je Dienstverhältnis (§ 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG; SV-Freiheit über § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG) |
+| € 4.500/Jahr | steuerfreie Zuwendungen aus einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung (§ 26 Z 8 EStG); darüber lohnsteuerpflichtig inkl. SV und Lohnnebenkosten |
+| Bis € 4.500 | Einkünfte aus Kapitalvermögen: KESt-Abzug, keine Lohnsteuer, keine Lohnnebenkosten; SV ⚠ (umstritten, s. o.) |
+| 10 % | Stimmrechtsanteil, den die Mitarbeiterbeteiligungsstiftung selbst unter bestimmten Voraussetzungen halten darf |
+| 10 % | max Beteiligung des Arbeitnehmers am Kapital des Arbeitgeberunternehmens (§ 67a Abs 2 Z 4 EStG) |
+| 10 Jahre | Anteile müssen innerhalb von 10 Jahren nach Ablauf des Kalenderjahres der Gründung abgegeben werden (§ 67a Abs 2 Z 3 EStG) |
+| 1. 1. 2024 | Start-Up-Beteiligungen, für die § 67a EStG erstmals anzuwenden ist |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit c und lit d EStG** (Steuerfreiheit der Aktienweitergabe
+  bzw. der Verwahrung/Verwaltung), **§ 4d Abs 3, 4 und 5 EStG**
+  (Belegschaftsbeteiligungsstiftung, Mitarbeiterbeteiligungsstiftung,
+  Begünstigte), **§ 26 Z 8 EStG** (Zuwendungen der
+  Belegschaftsbeteiligungsstiftung), **§ 10 Abs 1 KStG** (Beteiligungserträge)
+  — im Quelltext zitiert.
+- **§ 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e ASVG:** SV-Freiheit, soweit die
+  Steuerfreiheit nach § 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG besteht; **§ 43a ASVG**
+  (Anfrageverfahren). „Die SV folgt der Lohnsteuer" (Stand 2026-08).
+- **§ 67a EStG** (Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung): Abs 2 taxative
+  Voraussetzungen (Gewährung zum Nennwert — kein Gruppenmerkmal —,
+  Unternehmenskriterien, 10-Jahres-Abgabe, 10 %-Beteilierungsgrenze,
+  Vinkulierung, Option mit Lohnkontoausweis); Abs 3 Zuflusszeitpunkte
+  (u. a. Veräußerung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Aufhebung der
+  Vinkulierung); Start-Up-Förderungsgesetz (BGBl I 200/2023).
+- LStR 2002 Rz 90n–90q (Fußnoten des Quelltexts) als Verwaltungsgrundlage.
+- Das Quell-Briefing nennt keine BMSVG-Vorschrift (kein BV-Kassen-Bezug).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Außerhalb der laufenden Abrechnung:** Die begünstigte Aktienweitergabe ist
+  kein Lohnabzugsposten; nur die **vorzeitige Ausfolgung** (Nachversteuerung
+  des steuerfrei belassenen Vorteils) und **Zuwendungen über der Grenze** sind
+  in der Abrechnung als Bezug zu erfassen.
+- **Belegschaftsbeteiligungsstiftung:** Bezugsart mit Grenzwert-Logik — bis
+  € 4.500/Jahr kein Abzug (KESt-Bereich), darüber lohnsteuer-, SV- und
+  lohnnebenkostenpflichtiger Bezug; kumulative Jahresüberwachung je
+  Dienstverhältnis.
+- **§ 67a-Start-Up:** laufende Abrechnung bewusst ohne Besteuerung (Aufschub);
+  Erklärung und Höhe der Besteuerung gehören ins Lohnkonto → als
+  Dokumentationsfeld/Anhang, nicht als Rechenregel; SV-Abbildung über § 50a
+  ASVG (→ lb-vor-09).
+- Die €-4.500-Grenzen sind konstante Jahreswerte; das **Gruppenmerkmal** ist
+  je Programm zu dokumentieren (Zulässigkeitsvoraussetzung der Freigrenze,
+  keine Rechengröße).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-07 (Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht) · lb-vor-08
+  (gemeinsame Voraussetzungen der Steuerbegünstigung) · lb-vor-09
+  (Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-Regime der
+  sonstigen Bezüge; BMSVG-Kernregime Abschnitt 8).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert;
+  Fußnoten des Quelltexts verweisen auf LStR 2002 und externe Materialien
+  (ErlRV, Hegel/patka-knowhow), keine KB-Verweise betroffen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/aliquotierung_von_sonderzahlungen.md b/wissensbasis/dokumente/aliquotierung_von_sonderzahlungen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/aliquotierung_von_sonderzahlungen.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-son-01
+batch: 3
+title: "Aliquotierung von Sonderzahlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aliquotierung_von_sonderzahlungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aliquotierung_von_sonderzahlungen.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 6 f", "AVRAG § 11a Abs 4", "MSchG", "Väter-Karenzgesetz"]
+tags: [sonderzahlungen, aliquotierung, rumpfjahr, ruckforderung, mischberechnung, karenz]
+cross_refs: ["lb-son-02", "lb-son-03", "lb-son-04", "lb-ent-01", "lb-leh-12", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Aliquotierung von Sonderzahlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-son-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Endet das Arbeitsverhältnis unter dem Jahr, gebühren Sonderzahlungen
+  grundsätzlich in jenem Ausmaß, das der Dauer des Arbeitsverhältnisses
+  im Kalenderjahr entspricht. Gesetzlich ist die Aliquotierung **nach
+  Monaten** vorgesehen, in der Praxis wird häufig tagesgenau gerechnet —
+  vor jeder Berechnung ist der anzuwendende Kollektivvertrag zu prüfen.
+- **Arbeiter:** Viele Arbeiter-KVs sehen den gänzlichen Entfall von
+  Sonderzahlungen bei bestimmten Beendigungsarten (zB berechtigte
+  Entlassung, unberechtigter Austritt) vor; solche Klauseln sind
+  grundsätzlich zulässig, nicht jedoch bei „Kündigung des Arbeiters"
+  (Quellformulierung). Bereits Ausgezahltes ist dann zurückzuzahlen.
+  **Angestellte:** Derartige kollektivvertragische Entfallsklauseln sind
+  unzulässig und unwirksam — auch bei berechtigter Entlassung gebührt
+  zumindest der aliquote Anteil (→ lb-son-02).
+- **Rückforderung überaliquot bezogener Sonderzahlungen:** Ohne KV-Regel
+  kann der anteilige Überbezug nach stRsp stets rückverrechnet werden;
+  mit KV-Regel sind die geregelten Fälle maßgeblich (Auslegung nach
+  **§§ 6 f ABGB**; Beispiel KV Wirtschaftstreuhänder: nach Fälligkeit und
+  Auszahlung des Urlaubszuschusses ist dieser nicht mehr nachträglich zu
+  aliquotieren, die Weihnachtsremuneration schon). Rückforderbar ist der
+  **Bruttobetrag**; eine Aufrechnung auch mit dem der Exekution entzogenen
+  Teil der Bezüge ist zulässig; der Einwand des gutgläubigen Verbrauchs
+  scheidet aus.
+- **Gesetzliche Kürzungstatbestände** (ohne günstigere KV-/BV-/Einzelregel):
+  Bildungs- und Familienhospizkarenz, erweiterte Bildungsfreistellung und
+  Betriebsrats-Karenzierung sowie Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst
+  mindern die Sonderzahlungen; MSchG-Schutzfristen, soweit sie anteilsmäßig
+  durch Wochengeld ersetzt werden (nicht aber für SZ, die nicht
+  wochengeld-ersetzt sind und die andere, nicht verhinderte Arbeitnehmer
+  ebenfalls erhalten); vereinbarter Karenzurlaub nur bei entsprechender
+  Vereinbarung.
+- **Krankenstand:** Nach Ausschöpfung der Entgeltfortzahlung sind Kürzung
+  oder Wegfall zulässig, sofern der Kollektivvertrag dem nicht
+  widerspricht (Checkliste: KV schweigt → Kürzung zulässig; KV lässt
+  Kürzung nur in bestimmten Fällen zu → nur dort; KV untersagt → keine
+  Kürzung).
+- **Lehrlinge:** Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss in Höhe der
+  Lehrlingsentschädigung, in Rumpfjahren aliquot; beim Übergang des
+  Lehrverhältnisses in ein Angestellten-/Arbeiterverhältnis im selben
+  Kalenderjahr ist eine **Mischsonderzahlung** zu gewähren.
+- **Wechsel Vollzeit/Teilzeit:** Nach der Rechtsprechung (8 ObS 12/16x)
+  ist eine **Mischberechnung** nach dem jeweiligen Beschäftigungsausmaß
+  vorzunehmen — auch bei Eltern-Teilzeit (MSchG/Väter-Karenzgesetz) und
+  selbst dann, wenn der KV scheinbar auf einen Stichtagsbezug abstellt
+  (zB November). Für die Bildungsteilzeit normiert **§ 11a Abs 4 AVRAG**
+  ausdrücklich die aliquote Berechnung nach dem Ausmaß im Kalenderjahr.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aliquotierungsbasis | gesetzlich **Monate**; Praxis häufig tagesgenau; KV kann Art der Aliquotierung abweichend regeln |
+| Arbeiter-KV-Entfallsklauseln | zulässig bei bestimmten Beendigungsarten (zB berechtigte Entlassung, unberechtigter Austritt); unzulässig beim gänzlichen Entfall bei „Kündigung des Arbeiters" |
+| Angestellte | Entfallsklauseln unzulässig/unwirksam; aliquoter Anspruch unabhängig von der Beendigungsart |
+| Rückforderung | Bruttobetrag; Aufrechnung auch gegen der Exekution entzogenen Bezügeteile zulässig; kein Einwand des gutgläubigen Verbrauchs |
+| Kürzung bei Karenz/Dienst | Bildungs-/Familienhospizkarenz, erweiterte Bildungsfreistellung, Betriebsrat, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst: keine SZ für die Unterbrechungsdauer |
+| MSchG-Schutzfrist | Kürzung, soweit anteilsmäßig durch Wochengeld ersetzt; Ausnahme für nicht ersetzte SZ mit allgemeinem Empfängerkreis |
+| Mischberechnung | Vollzeit↔Teilzeit, Lehrzeitende→Folgedienstverhältnis, Eltern-Teilzeit; Bildungsteilzeit: § 11a Abs 4 AVRAG (Ausmaß im Kalenderjahr) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 6 f ABGB** ausdrücklich zitiert für die Auslegung kollektivvertraglicher
+  Rückverrechnungsregeln; **§ 11a Abs 4 AVRAG** für die Aliquotierung in
+  der Bildungsteilzeit; **MSchG** und **Väter-Karenzgesetz** für die
+  Eltern-Teilzeit ohne §-Zitat.
+- Die Kürzungstatbestände bei Karenz/Dienst beruhen dem Wortlaut nach auf
+  gesetzlichen Aliquotierungsbestimmungen; das Briefing nennt die
+  Detailnormen (AVRAG-Karenzregelungen u. a.) nicht — ⚠ vor Abbildung der
+  Einzelfälle gegen RIS verifizieren.
+- Judikatur im Quelltext: 8 ObS 12/16x (Mischberechnung), 9 ObA 104/02p
+  (Rückverrechnung ohne KV-Regel), OLG Linz 12 Ra 26/19h
+  (KV-Wirtschaftstreuhänder-Interpretation), 9 ObA 97/08t (kein
+  gutgläubiger Verbrauch), 8 ObA 69/05p und 8 ObA 21/11p (Aufrechnung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SZ-Anwartschaft aliquot:** 13./14.-Bezug typischerweise als ×/12-Anwartschaft
+  mit unterjähriger Ein-/Austritts-/Unterbrechungsrechnung; ob monats- oder
+  tagesgenau aliquotiert wird, ist KV-abhängig → Berechnungskonvention je
+  Regelwerk konfigurierbar führen, nicht hard-coden (→ lb-ent-01 für die
+  Divisoren-Konventionen).
+- **Unterbrechungszeiträume** (Karenz, Präsenz-/Zivildienst, entgeltfreie
+  Krankenstandszeiten) müssen die SZ-Anwartschaft mindern — im
+  Work-Entry-/Kalendermodell als zeitraumbezogene SZ-relevante Kategorien
+  abbilden.
+- **Mischberechnung statt Stichtagsprinzip:** Bei Wechsel des
+  Beschäftigungsausmaßes SZ-Beiträge je Ausmaßsabschnitt berechnen
+  (Schnittstellen über die versionierte Vertragsdatenbasis, work_time_rate),
+  nicht nach einem Bezugsmonat.
+- **Rückverrechnung** bei unterjähriger Beendigung als Abzugsposition der
+  Endabrechnung; bereits vergangene Kalenderjahre sind ausgeschlossen
+  (→ lb-son-02) — Jahresbezug der Logik beachten.
+- **Lehrlingsübergang:** Misch-SZ aus Lehrlingsentschädigung und Folgegehalt
+  erfordert die Verknüpfung der Lehrvertrags- mit der
+  Anstellungsperiode (→ lb-leh-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht: Anspruch, Fälligkeit,
+  Rückverrechnung) · lb-son-03 (SV-Behandlung) · lb-son-04 (Lohnsteuer,
+  Jahressechstel) · lb-ent-01 (Abrechnungsperiode, Aliquotierungs-Divisoren) ·
+  lb-leh-12 (Lehrlingsbezüge) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06
+  (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (13./14. Bezüge
+  als sonstige Bezüge iSd § 67 EStG).
+- *Hinweis:* Die Querverweise auf Rechenbeispiele („Mischsonderzahlung
+  Lehrzeitende…", „Wechsel von Teilzeit- auf Vollzeitbeschäftigung") sind im
+  Export nicht enthalten — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md b/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/allgemeine_ordnungsvorschriften.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-wei-01
+batch: 6
+title: "Allgemeine Ordnungsvorschriften"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: weisungen
+author: "Vinzenz/Kraft"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf"
+  text: ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 1", "ABGB § 879", "ASchG § 15 Abs 4", "ASchG § 30", "Tabakgesetz"]
+tags: [ordnungsvorschriften, betriebsvereinbarung, weisungsrecht, rauchverbot, alkoholverbot, verhaltensregeln]
+cross_refs: ["lb-wei-02", "lb-wei-03", "lb-mip-02", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
+---
+
+# Allgemeine Ordnungsvorschriften
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Allgemeine Ordnungsvorschriften regeln das Verhalten der
+  Arbeitnehmer im Betrieb. Sofern ein Betriebsrat errichtet ist, können
+  sie als **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1
+  ArbVG festgelegt werden — „erzwingbar" heißt: kommt keine Einigung
+  zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat zustande, entscheidet auf
+  Antrag die Schlichtungsstelle.
+- **Rechtsquellen daneben:** Der Arbeitgeber kann Ordnungsvorschriften
+  auch im Arbeitsvertrag vereinbaren oder einseitig per Weisung
+  anordnen (→ lb-ent-02/lb-ent-03 zur Systematik der
+  Vereinbarungsebenen).
+- **Typische Inhalte** (Beispielskatalog des Briefings): Vorschriften über
+  Dienstkleidung, Verhaltensregeln für den Umgang im Betrieb, Rauch-
+  und Alkoholverbote, Regeln über die Kundmachung im Betrieb,
+  betriebliches Formularwesen (zB Urlaubsscheine,
+  Krankenstandsregelungen) und Benützungsregelungen (zB Widmung von
+  Räumen für Betriebsversammlungen oder als Ruheräume); auch
+  „Corona-Regeln" konnten darauf gestützt werden.
+- **Compliance-Richtlinien:** Selbstgeschaffene
+  Unternehmens-„Benimmvorschriften" (Codes of conduct) sind
+  zulässig — von der Konkretisierung bestehender Rechtspflichten (zB
+  Geschenkeregeln, Anzeige von Missständen) bis zu außerrechtlichen
+  Regeln (zB Sauberkeit, anständiger Umgang). Grenze ist die
+  Sittenklausel des § 879 ABGB: Ein Verbot intimer Beziehungen unter
+  Kollegen wäre wohl sittenwidrig, ein Tätowierungs-/Piercingverbot im
+  Kundenkontakt ist zulässig.
+- **Alkohol:** § 15 Abs 4 ASchG verbietet die Gefährdung durch Alkohol;
+  der Arbeitgeber kann per Weisung weiter gehende Verbote (auch
+  Totalverbot während der Arbeitszeit) anordnen. Wiederholte oder
+  erhebliche Verstöße begründen Entlassungsgründe (bei Angestellten:
+  beharrliche Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensunwürdigkeit; bei
+  Arbeitern: Trunksucht).
+- **Rauchen:** Seit 1. 5. 2018 gilt in Arbeitsstätten in Gebäuden ein
+  generelles Rauchverbot, sofern Nichtraucher beschäftigt sind
+  (§ 30 ASchG); Raucherräume sind möglich, Arbeits-, Aufenthalts-,
+  Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume scheiden aus. E-Zigaretten
+  und Wasserpfeifen sind erfasst; in Räumen öffentlicher Orte gilt das
+  Tabakgesetz. Beharrliche Verstöße können zur fristlosen Entlassung
+  führen.
+- **Betriebliche Übung:** Einer betrieblichen Übung (zB bezahlte
+  Rauchpausen) kann eine Betriebsvereinbarung nichts entgegensetzen —
+  sie muss einzelvertraglich mit jedem Betroffenen geändert werden.
+- **Sanktion:** Verstöße gegen BV-Ordnungsvorschriften können,
+  allenfalls nach Abmahnung, einen Entlassungsgrund verwirklichen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrund BV | § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG (erzwingbar; bei Nichteinigung entscheidet die Schlichtungsstelle) |
+| Rechtsquellen ohne BR | Arbeitsvertrag oder Einzelweisung des Arbeitgebers |
+| Grenze aller Verhaltensregeln | Sittenklausel § 879 ABGB |
+| Alkohol | § 15 Abs 4 ASchG (Gefährdungsverbot); weiter gehende Weisungen zulässig; Entlassungsgründe je Arbeiter-/Angestelltenstatus (Trunksucht bzw. beharrliche Pflichtenvernachlässigung/Vertrauensunwürdigkeit) |
+| Rauchen | § 30 ASchG idF ab 1. 5. 2018: Verbot in Arbeitsstätten in Gebäuden bei Beschäftigung von Nichtrauchern; Raucherräume ausgenommen Arbeits-/Aufenthalts-/Bereitschafts-/Sanitäts-/Umkleideräume; E-Zigaretten/Wasserpfeifen erfasst; öffentliche Orte: Tabakgesetz |
+| Betriebliche Übung | durch BV nicht beseitigbar; nur einzelvertragliche Änderung/Modifikation (zB bezahlte Rauchpausen) |
+| Verstoß | Entlassungsgrund (idR nach Abmahnung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare BV zur Regelung des Verhaltens
+  der Arbeitnehmer im Betrieb) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 879 ABGB** (Sittenklausel als Grenze von Verhaltensregeln) ·
+  **§ 15 Abs 4 ASchG** (Alkohol-Gefährdungsverbot) · **§ 30 ASchG**
+  (Rauchverbot in Arbeitsstätten, Fassung ab 1. 5. 2018, mit
+  Raucherraum-Ausnahme) · **Tabakgesetz** (Räume öffentlicher Orte).
+- Die einzelnen Entlassungstatbestände zitiert das Briefing ohne
+  Normfundstelle (Angestelltene-/Arbeiterbegriffe) ⚠ — vor Umsetzung
+  (zB Entlassungs-Workflows) die §-Zitate (AngG/GewO) am RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Ordnungsvorschriften, Codes of conduct und Rauch-/Alkoholrichtlinien
+  sind **betriebliche Richtlinien**, kein Objekt der Entgelt-Engine:
+  Abbildung über Dokumenten-/Policy-Funktionen (Fassung, Kenntnisnahme,
+  Aushang), ggf. Anlage zum Arbeitsvertrag.
+- **Aushang-/Informationspflichten** (Arbeitszeitrecht) sind separat zu
+  erfüllen — Systematik in lb-mip-02 (Stand 2026-06).
+- Eine per betrieblicher Übung etablierte **bezahlte Rauchpause** wäre
+  arbeitszeitrelevant (Pausen-/Zeitmodell, Work-Entry-Behandlung) und
+  kann nicht durch BV „saniert" werden — als mögliche Auswirkung auf
+  Arbeitszeitmodelle im Auge behalten, Detailregelung nicht in diesem
+  Briefing.
+- Entlassungs-/Abmahnprozesse: dokumentierte Abmahnung als
+  Vorstufe (Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
+  Abrechnungsvorgang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-wei-02 (Bekleidungsvorschriften als typische
+  Ordnungsvorschrift) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Benützungsregeln)
+  · lb-mip-02 (Arbeitszeit-Aushangpflichten — Kundmachung im Betrieb) ·
+  lb-ent-02/lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
+  Rechtsquellen des Entgelts)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (arbeitsrechtlicher Kontext der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Literaturverweise (Löschnigg, Reissner, Schima, Gerhartl)
+  stehen im Layer-1-Text; Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md
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index 0000000..e22c39d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-atz-01
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-02
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md"
+legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"]
+tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten
+  schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche**
+  Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle
+  Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue).
+- **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen;
+  (2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025
+  (Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht
+  für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz,
+  Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte
+  ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02).
+- **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen
+  Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und
+  freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG
+  begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen
+  Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen
+  mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal).
+- **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine
+  nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden
+  (auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026,
+  entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige
+  Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes,
+  politische Funktionen.
+- **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den
+  Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung
+  durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot
+  hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt**
+  (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der
+  Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der
+  ÖGK rückfordern.
+- **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt
+  nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-,
+  Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon
+  beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert
+  weiter mit Überstunden etc.
+- **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige
+  Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor
+  Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende
+  spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor-
+  pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) |
+| Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) |
+| ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** |
+| ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) |
+| Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) |
+| Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter |
+| ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** |
+| Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich
+  als Fundstelle genannt) ✅.
+- **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz
+  wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅.
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot
+  erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß
+  nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert.
+- **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte
+  Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte)
+  → versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden;
+  Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil.
+- **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den
+  gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen
+  (Input/Validierung, kein Bruchteilansatz).
+- **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte
+  „BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen
+  Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK).
+- **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung,
+  Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK)
+  → als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung.
+- Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als
+  Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte
+  ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft-
+  Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
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+---
+id: lb-atz-02
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Ersatzarbeitskraft"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-05
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_ersatzarbeitskraft.md"
+legal_bases: ["AlVG § 12 Abs 6 lit a", "AlVG § 2a", "ASVG", "GSVG"]
+tags: [ersatzarbeitskraft, geblockte-altersteilzeit, altersteilzeitgeld, freizeitphase, geringfugigkeitsgrenze]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-leh-03", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Ersatzarbeitskraft
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wann erforderlich:** Nur bei **geblockter** Altersteilzeit, und nur für die
+  gesamte **Freizeitphase**. Das AMS zahlt Altersteilzeitgeld nur, wenn sich
+  der Arbeitgeber im Antragsformular verpflichtet, spätestens ab Beginn der
+  Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft einzustellen. Keine Ersatzarbeitskraft
+  nötig bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung sowie bei ATZ, die **nicht
+  länger als 6 Monate** dauert (gilt als kontinuierliche AV).
+- **Wer geeignet ist:** ein **neu aufgenommener Lehrling** (unabhängig vom
+  bisherigen Lehrlingsstand; bleibt Ersatzarbeitskraft auch nach Lehrabschluss,
+  solange das arbeitsrechtliche Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist;
+  Präsenzdienst/Zivildienst ändern nichts) oder eine **zuvor arbeitslose
+  Person**, die arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt wird
+  (Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze; Teilzeit genügt). Im Zusammenhang
+  mit der Einstellung darf der Arbeitgeber **kein Dienstverhältnis lösen**.
+- **„Zuvor arbeitslos"** setzt weder Arbeitslosengeldbezug noch Vormerkung
+  voraus (auch Schulabgänger, Maturanten, Wiedereinsteiger). Geringfügig
+  Beschäftigte gelten gem. § 12 Abs 6 lit a AlVG als arbeitslos — nach
+  Erhöhung der Normalarbeitszeit über die Geringfügigkeitsgrenze geeignet,
+  sofern kein zweites Dienstverhältnis/Selbständigkeit dagegen spricht.
+  **Nicht geeignet:** Grenzgänger, GSVG-versicherte freie Dienstnehmer,
+  Werkvertragsnehmer.
+- **Ort/Dauer:** Einstellung beim **selben Arbeitgeber** (Leiharbeitnehmer
+  gelten beim Beschäftiger nicht, beim Überlasser schon); andere Filiale und
+  anderer AMS-Sprengel zulässig, Beschäftigungsort muss in **Österreich**
+  liegen; konzernübergreifend grundsätzlich unzulässig (AMS-Toleranz im
+  Einzelfall — vorher Geschäftsstelle kontaktieren). „Nicht nur vorübergehend"
+  = AMS-Praxis: Vereinbarung über mind. **4 Wochen**; befristete
+  Dienstverhältnisse genügen.
+- **Abwesenheit:** Zustimmungsfreie Abwesenheiten (Krankenstand,
+  Präsenzdienst, Wochengeld, gesetzliche Mutterschafts-/Väterkarenz,
+  Familienhospizkarenz) lassen den Status unberührt — angehängte *vereinbarte*
+  Karenz jedoch nicht. Abwesenheiten mit Arbeitgeberzustimmung (unbezahlter
+  Urlaub, Weiterbildungszeit) beenden den Status; neue Ersatzarbeitskraft
+  erforderlich.
+- **Rechtsfolgen bei Fehlen in der Freizeitphase:** gestaffelt — ATZ-Geld
+  endet, bzw. wird ab dem Ausscheiden der Ersatzarbeitskraft bzw. zur Gänze
+  **rückgefordert** (drei Konstellationen, s. Kernwerte). Nachholende
+  Einstellung belebt den ATZ-Geld-Anspruch **nicht** wieder auf. Praxistipp:
+  Die (nicht verpflichtende) Einstellung einer Ersatzarbeitskraft mit
+  unbefristetem Dienstverhältnis in der Einarbeitungsphase verhindert die
+  Rückforderung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Ersatzarbeitskraft-Pflicht | nur geblockte ATZ, nur **während der Freizeitphase**; Verpflichtung bereits im AMS-Antragsformular |
+| Entgeltgrenze Ersatzarbeitskraft | Entgelt über **Geringfügigkeitsgrenze** (AV-Pflicht); Befreiung gem. § 2a AlVG schadet nicht; Tätigkeit muss nicht der des ATZ-Arbeitnehmers entsprechen |
+| Früheste Vorab-Einstellung | bisher arbeitslose Person: **1 Monat** vor ATZ-Beginn · Lehrling: **3 Monate** vor ATZ-Beginn |
+| Mindest-Vereinbarungsdauer | **4 Wochen** (AMS-Praxis „nicht nur vorübergehend"); Befristung zulässig |
+| Unterbrechung nach Ausscheiden | neue Ersatzarbeitskraft binnen **3 Monaten** einstellen/nachmelden (AMS-Praxis für „unvermeidbare kurze Unterbrechungen") |
+| Fall 1: EAK scheidet **vor** Freizeitphase aus, keine neue EAK | ATZ-Geld **endet mit Beginn der Freizeitphase**; Einarbeitungsphase bleibt rückforderungsfrei |
+| Fall 2: EAK scheidet **während** der Freizeitphase aus, keine neue EAK binnen 3 Monaten | Anspruch **endet mit Ausscheidens-Zeitpunkt**; danach weitergezahltes ATZ-Geld wird **zurückgefordert**; Zeit vor Ausscheiden bleibt unberührt |
+| Fall 3: nie eine EAK, auch nicht ab Freizeitphase | **gesamtes** ATZ-Geld rückforderbar; spätere EAK-Installation heilt nicht |
+| Meldung an AMS | namentliche Zuordnung je ATZ-Arbeitnehmer (für wen / wer / ab wann); Aufnahme ins Antragsformular bzw. **Änderungsmeldung** bei Austritt/Wechsel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 Abs 6 lit a AlVG** — geringfügig Beschäftigte gelten als arbeitslos ✅
+  (ausdrücklich zitiert).
+- **§ 2a AlVG** — Befreiung von der Beitragspflicht schadet der
+  Eignung als Ersatzarbeitskraft nicht ✅ (zitiert).
+- **ASVG/GSVG** — Versicherungsstatus freier Dienstnehmer entscheidet über
+  Eignung (ASVG-pflichtversicherte ja, GSVG-pflichtversicherte nein) ✅
+  (ohne §-Zitat im Quelltext).
+- ⚠ Detailnormen zur EAK-Pflicht (AlVG-ATZ-Bestimmungen) sind im Briefing
+  ohne §-Nennung referenziert — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zuordnungsobjekt:** Ersatzarbeitskraft ist je ATZ-Arbeitnehmer **namentlich
+  zuzuordnen** → M2M-Link ATZ-Vertrag ↔ Ersatz-Mitarbeiter mit
+  Gültigkeitszeiträumen (Beginn/Ende, Meldestatus) am hr.version-Kontext.
+- **Überwachung Freizeitphase:** Work-Entry-basierte Blockzeit-Phasen als
+  Trigger für Fristen (EAK spätestens ab Freizeitphase, 3-Monats-Nachfrist
+  bei Ausscheiden) → geplante Aktionen/Warnungen im Abrechnungszyklus.
+- **ATZ-Geld-Steuerung:** Erstattungslauf muss auf EAK-Status reagieren
+  (Zahlungsstopp ab Freizeitphase ohne EAK, Rückforderungsfall je
+  Konstellation) — Erstattung ist Arbeitgeberprozess, kein Lohnbestandteil.
+- **Geringfügigkeitsgrenze** ist ohnehin ein BG-Konzept der Abrechnung →
+  Eignungsprüfung der EAK am selben versionierten Wert vornehmen.
+- **Meldewesen:** AMS-Formulare (Antrag, Änderungsmeldung) aus den
+  Zuordnungsdaten ableitbar; Karenz/Präsenzdienst-Fälle über die
+  Abwesenheits-Work-Entries automatisch vom Status-Monitor ausnehmen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) ·
+  lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende einer geblockten
+  ATZ) · lb-leh-03 (Einstellung von Lehrlingen) · lb-bes-06 (geringfügige
+  Beschäftigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Privatwirtschaft-Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-atz-03
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-05
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md"
+legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"]
+tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer?
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit:
+  Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17
+  Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten
+  **25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien
+  Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den
+  letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder
+  kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle
+  Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen
+  12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ
+  noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension,
+  Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss).
+- **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur
+  Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter
+  (Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am
+  Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre**
+  vorliegen.
+- **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen).
+  Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025.
+  Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das
+  Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**.
+- **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der
+  Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1.
+  2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung;
+  Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache
+  geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten.
+  Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht.
+- **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und
+  GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG
+  Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre.
+- **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine
+  vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension,
+  Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension**
+  steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS
+  verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag
+  (nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate,
+  kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre.
+- **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des
+  Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer
+  (5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) |
+| Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** |
+| Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) |
+| Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht |
+| Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) |
+| Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung |
+| Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) |
+| Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext).
+- **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem
+  Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅.
+- **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern
+  gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅.
+- **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für
+  freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert).
+- ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind
+  ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl.
+  lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag:
+  Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen,
+  60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate —
+  Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je
+  Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten.
+- **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle
+  mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code.
+- **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte
+  Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei
+  Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne
+  Wiedereingliederung anzusetzen.
+- **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am
+  ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert.
+- **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen
+  Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen
+  (multi-company-fähige Entgeltbasis).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07
+  (Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) ·
+  lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier
+  Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md
new file mode 100644
index 0000000..3ae920a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-atz-04
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, lohnausgleich, oberwert, unterwert, all-in-gehalt, uberstundenentlohnung]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Lohnausgleich
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundformel:** Der ATZ-Arbeitnehmer erhält das Entgelt für die geleistete
+  (Teilzeit-)Arbeit **plus Lohnausgleich**; dieser beträgt **mindestens die
+  halbe Differenz zwischen Oberwert und Unterwert**. Unterwert = 40 % bis
+  60 % des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion.
+- **Oberwert/Unterwert bei geblockter ATZ** (Beginn vor oder ab 1. 1. 2026):
+  Oberwert = Monatsdurchschnitt der laufenden Bezüge der letzten **12 vollen
+  Kalendermonate** inkl. Zulagen, Zuschläge und **Überstundenentlohnung**
+  (ob sporadisch oder laufend); herangezogen werden alle SV-rechtlich als
+  laufender Bezug abgerechneten Bezüge — Sonderzahlungen und beitragsfreie
+  Bezüge bleiben außer Betracht. Beim Unterwert sind Überstunden-,
+  Mehrstunden- und Rufbereitschaftsentgelte (auch Pauschalen) auszuklammern.
+- **Kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025:** Oberwert und
+  Unterwert **ohne** Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt und
+  Pauschalen; Basis ist nur das Entgelt für die Normalarbeitszeit. Ohne
+  derlei Bezüge und ohne All-In-Vereinbarung ist der Lohnausgleich bei
+  beiden ATZ-Formen gleich hoch. Ausnahme (Fußnote der Quelle): nicht
+  aliquotierbare Bezüge (z. B. Dienstauto) oder in der Praxis für
+  Teilzeitbeschäftigte nicht aliquote Bezüge (z. B. BV-Kinderzulage).
+- **Rechenbeispiel der Quelle** (Beginn 1. 9. 2026, 50 % Reduktion,
+  Gehalt 3.000 € → 3.090 € ab Mai 2026, 3.000 € Überstundenentlohnung in
+  12 Monaten): geblockt → Lohnausgleich **882,50 €** (Überstunden erhöhen
+  ihn um 125 €/Monat für die gesamte ATZ-Dauer); kontinuierlich →
+  **757,50 €** (Überstunden bleiben gänzlich unberücksichtigt).
+- **All-In-Gehalt vor kontinuierlicher ATZ** (Beginn nach 31. 12. 2025): die
+  Anteile für Überstunden, Mehrstunden und Bereitschaftsdienste sind für
+  Ober- und Unterwert herauszurechnen — Variante 1 (All-In deckt nur
+  Überstunden/Mehrstunden/Rufbereitschaft): Grundgehalt (seit 2016
+  verpflichtend angegeben) bzw. KV-Gehalt. Variante 2 (All-In deckt auch
+  Diäten, Kilometergelder, SEG-/SFN-Zulagen): Überstundenanteil =
+  Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt ÷ KV-Überstundenteiler, +50 %
+  Zuschlag, × abgedeckte Überstunden (laut Vereinbarung) bzw. ×
+  durchschnittliche geleistete Überstunden der letzten 12 Monate (wenn die
+  Zahl nicht angegeben ist); dieser Betrag wird vom All-In abgezogen.
+- **Überstundenpauschale:** Nach OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022) darf
+  eine Überstundenpauschale, für die auch tatsächlich Überstunden geleistet
+  wurden, bei Schwangerschaft widerrufen werden — gilt auch in der ATZ.
+  Wird die Pauschale in der ATZ weitergezahlt, ist darin **keine Mehrarbeit
+  inkludiert**; geleistete Mehrarbeit ist mit Zeitausgleich abzugelten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnausgleich (Mindestmaß) | **½ × (Oberwert − Unterwert)** (Stand 2026-09) |
+| Unterwert | **40 %–60 %** des Oberwerts je Ausmaß der Arbeitszeitreduktion |
+| Oberwert geblockte ATZ | 12-Monats-Durchschnitt der laufenden Bezüge **inkl.** Überstundenentlohnung; ohne SV-Sonderzahlungen/beitragsfreie Bezüge |
+| Oberwert kontinuierliche ATZ (Beginn ab 2026) | 12-Monats-Durchschnitt **nur** aus Normalarbeitszeit-Entgelt (Überstunden etc. ausgeschieden) |
+| Beispiel geblockt | Oberwert 3.280 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **882,50 €**, Brutto 2.427,50 € (50 % Reduktion) |
+| Beispiel kontinuierlich | Oberwert 3.030 €, Unterwert 1.515 €, Lohnausgleich **757,50 €**, Brutto 2.302,50 € |
+| All-In, Variante 2a (Beispiel) | 4.000 € ÷ Teiler 160 = 25 € + 50 % Zuschlag = 37,50 €/Überstunde × 10 → **375 €** abziehen (tatsächliche Überstunden irrelevant) |
+| All-In, Variante 2b (Beispiel) | KV-Mindestentgelt 3.960 € ÷ Teiler 165 = 24 € + 12 € = 36 € × 12,5 Ø-Überstunden → **450 €** abziehen |
+| Keine Überstundenaufzeichnung (nicht verpflichtend) | Oberwert nur aus Grundgehalt bzw. KV-Mindestentgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle** zum Lohnausgleich; die
+  Berechnungsgrundsätze (Ober-/Unterwert, Mindestlohnausgleich) sind ohne
+  §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnorm (AVRAG § 3c, in lb-atz-07 ohne
+  §-Nennung angedeutet) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **OGH 8 ObA 35/21 (= ARD 6797/7/2022)** — Widerruf der
+  Überstundenpauschale bei Schwangerschaft ✅ (ausdrücklich zitiert).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnausgleich als Gehaltsregel** auf dem Teilzeitentgelt (hr_payroll):
+  Formel `max(½ × (Oberwert − Unterwert), …)` aus zwei versionierten
+  Bezugsgrößen je ATZ-Vertrag — keine festen Beträge am Mitarbeiter.
+- **Oberwert-/Unterwert-Basis** aus der Abrechnungshistorie: 12 volle
+  Kalendermonate, SV-Kategorisierung laufend vs. Sonderzahlung — nutzt die
+  Bezugsarten der Abrechnung (input types/Gehaltsregeln), Geblockt/Kontinuierlich
+  als Berechnungsvariante je Vertrag.
+- **Überstunden-/Mehrstunden-/Rufbereitschafts-Filter** braucht eine
+  Kennzeichnung dieser Bezugsarten (regel-category Tag), damit der
+  Ober-/Unterwert-Wurf sie je Form ein-/ausschließen kann.
+- **All-In-Zerlegung** erfasst Grundgehalt, KV-Überstundenteiler und
+  abgedeckte Überstunden als Vertragsfelder (hr.version-Kontext) —
+  Teiler aus den KV-Stammdaten, nicht hard-codiert.
+- Die im Beispiel dokumentierte Differenz (geblockt +125 €/Monat vs.
+  kontinuierlich) zeigt: Berechnungsvariante materiell lohnrelevant →
+  Testfälle aus den Quellbeispielen abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-05
+  (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
+  lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung während ATZ) · lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Im All-In-Beispiel Variante 2b der Quelle springt das genannte
+  Gehalt zwischen 4.600 € und 5.000 € (Export-/Quell-Unstimmigkeit); die
+  Rechenmethode ist davon unberührt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md
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index 0000000..cb04147
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-atz-05
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Lohnausgleich in Spezialfällen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_in_spezialfallen.md"
+legal_bases: []
+tags: [lohnausgleich, differenzbeitragsgrundlage, sachbezug, rufbereitschaft, wiedereingliederungsteilzeit, ausgliederung]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-10"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Lohnausgleich in Spezialfällen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Variable Entgelte während der ATZ** (z. B. Nachtzulagen) beeinflussen
+  Lohnausgleich und Beitragsgrundlage grundsätzlich **nicht** — sie wirken
+  nur aufs Teilzeitentgelt und damit auf die **Differenzbeitragsgrundlage**.
+  Praxistipp der Quelle: mit dem AMS einen geschätzten Betrag in Punkt 3 des
+  Antragsformulars vereinbaren und einmal jährlich korrigieren (Änderung der
+  Punkte 3, 7, 8).
+- **Individuelle Zulagen** (Funktions-, Vertretungs-, Verwendungs-,
+  Leitungszulage) mit Anfall oder Wegfall zu ATZ-Beginn oder während der ATZ
+  ändern weder Lohnausgleich noch Beitragsgrundlage — nur die
+  Differenzbeitragsgrundlage; übersteigt die Differenz in Punkt 8 des
+  Meldeformulars **20 €**, ist eine Änderungsmeldung zu erstatten. Eine im
+  letzten Monat vor ATZ-Beginn gebührende (auch befristete) Zulage bleibt in
+  Ober-/Unterwert, auch wenn die vorige Funktion wegfällt. Beispiel der
+  Quelle (50 % Reduktion, Letztbezug 3.700 € inkl. 400 € Zulage, Oberwert
+  3.600 €): Lohnausgleich **900 €**, Brutto 2.550 €, **BG unverändert
+  3.700 €**.
+- **Sachbezüge:** Wegfall (häufig Dienstauto) berührt den Lohnausgleich
+  grundsätzlich nicht — **Ausnahme**, wenn der Lohnausgleich per Vereinbarung
+  auf die Höchstbeitragsgrundlage limitiert ist (s. Sonderfall). Im
+  HBG-Limitierungsfall steigt/sinkt der Lohnausgleich mit Wegfall/Anfall von
+  Zulagen, Sachbezügen oder variablen Entgelten. Beispiel: Oberwert
+  10.300 € (9.600 € Ø-Geldbezug + 700 € Sachbezug), Unterwert 5.500 €
+  (Sachbezug nicht aliquotierbar), Lohnausgleich grundsätzlich 2.400 € —
+  mit Auto auf **1.230 €** limitiert, ohne Auto **1.930 €** (jeweils Brutto
+  6.930 €); Tausch gegen ein Elektroauto erhöht den Lohnausgleich um 700 €.
+- **Rufbereitschaft:** Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn ab 2026 bleibt
+  Rufbereitschaftsentgelt in Ober- und Unterwert unberücksichtigt
+  (→ lb-atz-01). Während der ATZ ist Rufbereitschaft zulässig und berührt
+  die Arbeitszeitreduktion nicht; Arbeitseinsätze sind **durch Freizeit**
+  (nicht Entgelt) abzugelten. Entgelt/Pauschale darf nach AMS-Praxis
+  ausbezahlt werden — Ausnahme wiederum bei Überschreiten der HBG.
+- **Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ) ≤ 12 Monate vor ATZ-Beginn:** kein
+  Schaden; auch eine damalige Reduktion unter 60 % der KV-Zeit schadet nicht
+  (sofern die Zeit davor ≥ 60 % betrug). Ober-/Unterwert und BG mit dem
+  **fiktiven Entgelt ohne WETZ** (BG: bei ATZ direkt im Anschluss an die
+  WETZ das Entgelt ohne WETZ, sonst die letzte BG vor ATZ-Beginn).
+- **Ausgliederung vor ATZ-Beginn:** ohne Endabrechnung keine 3
+  Beschäftigungsmonate im ausgegliederten Betrieb nötig, Ober-/Unterwert
+  inkl. Bezüge vor der Ausgliederung; mit Endabrechnung ATZ erst nach
+  **3 vollen Kalendermonaten** dort, Ober-/Unterwert nur aus dortigen
+  Bezügen (ggf. aus weniger als 12 Monaten) — Übernahme „mit allen Rechten
+  und Pflichten" ist irrelevant.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Schwellwert Änderungsmeldung | Differenz in Punkt 8 des Meldeformulars **> 20 €** → Änderungsmeldung (Stand 2026-09) |
+| Beispiel Zulagenfall | Oberwert 3.600 €, Unterwert 1.800 €, Lohnausgleich **900 €**; BG bleibt **3.700 €** trotz Wegfall der Funktionszulage |
+| Beispiel HBG-Limitierung | Lohnausgleich 2.400 € grundsätzlich; limitiert auf **1.230 €** (mit Dienstauto) bzw. **1.930 €** (ohne) |
+| Rufbereitschafts-Arbeitseinsatz | Abgeltung nur durch **Zeitausgleich**, nie durch Entgelt |
+| Schonfrist WETZ → ATZ | Beginn innerhalb **12 Monaten** nach Ende der WETZ unschädlich |
+| Mindestbeschäftigung nach Ausgliederung (mit Endabrechnung) | **3 volle Kalendermonate** im ausgegliederten Betrieb vor ATZ-Beginn |
+| Korrekturmelde-Rhythmus | bei variablen Entgelten/Rufbereitschaft: Schätzung in Punkt 3 + **einmal jährlich** Korrekturmeldung (Punkte 3, 7, 8) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; alle Grundsätze (variable
+  Entgelte, Zulagen, Sachbezüge, HBG-Limitierung, WETZ, Ausgliederung) sind
+  ohne Normangabe referenziert — ⚠ Detailverifikation (insb. ATZ-Bestimmungen
+  des AlVG und AMS-Praxis) vor Implementierung; vgl. lb-atz-04 und lb-atz-06.
+- Die **Höchstbeitragsgrundlage** wird als „jeweils geltende" Größe genannt,
+  ohne Betrag — ⚠ aktuellen HBG-Wert separat verifizieren (nicht aus
+  Trainingswissen ergänzen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Differenzbeitragsgrundlage** als eigenes berechnetes Feld führen
+  (BG vorige Arbeitszeit minus Ist-Bezug), da Änderungsmeldungs-Pflicht
+  (> 20 €) und AMS-Punkte 3/7/8 daraus abgeleitet werden.
+- **Lohnausgleich-Limitierung** (HBG-Vereinbarung) als bedingte Regel:
+  `min(berechneter Lohnausgleich, HBG − Teilzeitentgelt − Sachbezug)` —
+  HBG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert; Sachbezug-Bewertung als
+  Entgeltbestandteil mitkalkulieren.
+- **Nicht aliquotierbare Bezüge** (Dienstauto, BV-Kinderzulage) brauchen eine
+  Kennzeichnung, damit Ober-/Unterwert-Regeln sie korrekt behandeln.
+- **Rufbereitschaft** in der ATZ als Work-Entry-Typ ohne Entgeltwirkung auf
+  den Lohnausgleich; Arbeitseinsätze → Zeitgutschriften statt Bezahlung.
+- **WETZ-Fiktivberechnung** braucht Zugriff auf das Entgelt vor der
+  Wiedereingliederung (Bezughistorie am Mitarbeiter, versioniert).
+- Meldewesen-Anknüpfung: Änderungsmeldungs-Trigger aus der
+  Differenzbeitragsgrundlagen-Überwachung generieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert ohne Überstunden ab 2026) · lb-atz-03
+  (Voraussetzungen, Ausgliederung) · lb-atz-04 (Lohnausgleich-Basis) ·
+  lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-10
+  (Gehaltsabrechnung während ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Die Ausnahmeformulierung zum Sachbezugs-Entfall ist im Export
+  satzgrammatisch unvollständig; die Wirkung erschließt sich aus dem
+  nachfolgenden Sonderfall-Abschnitt (dort korrekt dargestellt).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md
new file mode 100644
index 0000000..19061ec
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-atz-06
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_lohnausgleich_vertiefung.md"
+legal_bases: []
+tags: [lohnausgleich, normalarbeitszeit, biennalsprung, sachbezug, hochstbeitragsgrundlage, kv-gehaltserhohung]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Lohnausgleich: Vertiefung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Juli 2026 (lb-atz-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Normalarbeitszeit-Basis (seit Jänner 2024):** Für die
+  Arbeitszeitreduktion zählt die **durchschnittliche Normalarbeitszeit der
+  letzten 12 vollen Kalendermonate** (vorher: weitgehend NAZ des letzten
+  Monats). Vollbeschäftigte: KV-Arbeitszeit, ohne KV: gesetzliche 40
+  Wochenstunden; Überstunden/Mehrstunden zählen nicht. Teilzeit: individuell
+  vereinbarte NAZ; bei Teilzeit→Vollzeit-Wechsel im Bezugszeitraum wird
+  gedrittelt/durchschnittlich gerechnet — Beispiel: (32,5 h × 7 + 38,5 h × 5)
+  ÷ 12 = **35 h**; ATZ-Vereinbarung 19,25 h → Reduktion auf **55 %**,
+  Unterwert = 55 % des Oberwerts.
+- **Krankenstände:** Seit Jänner 2024 zählen nur Kalendermonate mit vollem
+  Entgelt für den **ganzen** Monat; Monate mit halber (oder geringerer)
+  Entgeltfortzahlung fallen weg — Ober-/Unterwert ggf. aus weniger als 12
+  Monaten. Mindestens **3 volle Kalendermonate**; fehlen sie wegen langem
+  Krankenstand, wird so lange zurückgerechnet, bis 3 vorliegen. Bei
+  **Karenz** kein Rückgriff: erst 3 volle Monate ≥ 60 % KV-Arbeitszeit
+  arbeiten, dann ATZ möglich.
+- **KV-Gehaltserhöhung zum ATZ-Beginn** — drei Grundsätze: Ober-/Unterwert
+  richten sich nach den Bezügen der letzten 12 vollen Kalendermonate; eine
+  KV-Erhöhung steigert BG, Teilzeitentgelt und Lohnausgleich; das
+  **Altersteilzeitgeld steigt nicht** (Abgeltung über Erhöhung des ATZ-Geldes
+  mit 1. Mai um den Tariflohnindex des Vorjahres). Beispiel (Beginn
+  1. 8. 2026, 50 %, Ø-Bezug 4.600 €, KV +4 %): gemeldeter Lohnausgleich
+  1.150 €, ausgezahlter 1.196 € (× 1,04), Teilzeitentgelt 2.444 €, BG
+  4.888 €; nach Biennalsprung (+80 €, 1. 11. 2026) decken sich gemeldeter und
+  ausgezahlter Lohnausgleich (**1.216 €**).
+- **Sachbezüge** erhöhen Ober- und Unterwert; nicht aliquotierbare
+  (Dienstauto) oder für Teilzeit nicht aliquote Sachbezüge gehen in den
+  Unterwert in gleicher Höhe ein. Beispiel (60 % Reduktion, Ø 4.800 €,
+  Auto 600 €): Oberwert 5.400 €, Unterwert 2.520 €, Lohnausgleich
+  **1.440 €**; Tausch gegen E-Auto oder Entfall ändern den Lohnausgleich
+  nicht (Ausnahme: HBG-Einkürzung).
+- **HBG-Begrenzung** (vereinbart): Lohnausgleich + Teilzeitentgelt ≤
+  jeweils geltende Höchstbeitragsgrundlage — Beispiel Vorverdienst
+  11.000 €/Oberwert 10.400 €: Bruttobezug unabhängig von der Reduktion
+  (60/50/40 %) gleich **6.930 €** (= HBG 2026, Stand 2026-07). Ohne
+  Begrenzung steigt der Lohnausgleich mit stärkerer Reduktion
+  (2.080 / 2.600 / 3.120 €).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bezugszeitraum Ober-/Unterwert | **12 volle Kalendermonate** (nur Monate mit vollem Entgelt; seit 1/2024) |
+| Mindestbezugsmonate | **3 volle Kalendermonate**, sonst Rückrechnung (nur bei langem Krankenstand; Karenz: keine ATZ) |
+| Reduktionsberechnung | vereinbarte ATZ-NAZ ÷ Ø-NAZ der letzten 12 Monate (Beispiel 19,25/35 = **55 %**) |
+| SV-Satz Lohnausgleich (Dienstgeber + IE) | **19,38 %** vom Lohnausgleich (Stand 2026-07, Beispielrechnung der Quelle) |
+| SV-Satz Differenzbeitragsgrundlage (DG+DN+IE) | **36,45 %** von (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) (Stand 2026-07) |
+| Biennalsprung in der ATZ | erhöht Ober-, Unterwert, Teilzeitentgelt, BG und Lohnausgleich entsprechend (Beispiel +80 € Vollzeit → +40 € Teilzeit) |
+| Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **6.930 €** monatlich (Stand 2026-07, aus Beispiel-Fußnote) |
+| ATZ-Geld-Valorisierung | Erhöhung mit **1. Mai** um den **Tariflohnindex des Vorjahres** (kein Anstieg durch KV-Erhöhung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; die Grundsätze (12-Monats-Basis
+  seit 2024, Krankenstands-Monate, HBG-Begrenzung, ATZ-Geld-Valorisierung)
+  sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG, AVRAG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- Die **SV-Prozentwerte (19,38 %/36,45 %)** stammen aus den
+  Beispielrechnungen der Quelle (Stand 2026-07) — vor Verwendung gegen die
+  aktuellen ÖGK-Werte verifizieren (vgl. Projekt-TASY-Layer).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ø-NAZ-Berechnung** braucht die versionierte Arbeitszeithistorie
+  (hr.version) je Monat der letzten 12 vollen Kalendermonate — Wechsel
+  Teilzeit/Vollzeit automatisch mitteln, Überstunden ausschließen.
+- **Voll-Entgelt-Monatsfilter** (Krankenstand ≤ halbe Fortzahlung → Monat
+  verwerfen; Rückrechnung bis 3 Monate) als Berechnungshilfe auf der
+  Bezugsbasis des ATZ-Vertrags.
+- **Zwei Lohnausgleich-Werte führen:** „gemeldet" (Basis ATZ-Geld-Berechnung,
+  ohne laufende KV-Erhöhung) vs. „ausgezahlt" (mit KV-Erhöhung ×) — zwei
+  versionierte Werte bzw. Regeln, damit AMS-Meldung und Abrechnung nicht
+  auseinanderfallen.
+- **Biennalsprung/KV-Erhöhung** als `hr.rule.parameter`-Zeitreihe; die
+  Aufwertung von Ober-/Unterwert/Teilzeitentgelt/BG bei ATZ-Läufen
+  testgetrieben abbilden (Beispielwerte der Quelle als Testfälle).
+- **HBG-Begrenzung** als bedingte Regel mit HBG als Jahresparameter
+  (6.930 € für 2026 laut Quelle); Sachbezug-Bewertung in Ober-/Unterwert
+  und Ist-Bezug konsistent führen.
+- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich)
+  bleibt die meldebestimmende Größe für das AMS-Formular.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) ·
+  lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
+  (Altersteilzeitgeld, Valorisierung) · lb-atz-10 (Gehaltsabrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md
new file mode 100644
index 0000000..b8ee4a3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_uberblick.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-atz-07
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_uberblick.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_uberblick.md"
+legal_bases: ["AlVG", "AZG § 19e"]
+tags: [altersteilzeit, ams-foerderung, lohnausgleich, altersteilzeitgeld, regelpensionsalter]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit – Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition:** Altersteilzeit (ATZ) ist eine Teilzeit, bei der der
+  Arbeitnehmer zusätzlich zum Teilzeitentgelt einen **Lohnausgleich**
+  erhält; das AMS ersetzt dem Arbeitgeber einen Teil der Zusatzkosten
+  (**Altersteilzeitgeld**).
+- **Rechtsänderung 1. 1. 2026:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn in
+  2026, 2027 oder 2028 sinken sowohl die Höchstdauer als auch der
+  AMS-Kostenersatz. Soll eine kontinuierliche ATZ bis zum
+  Regelpensionsalter dauern, darf sie nicht mehr 5 Jahre, sondern nur
+  noch 4,5 Jahre vor dem Regelpensionsalter beginnen.
+- **Voraussetzungen (förderbare ATZ):** persönliche Voraussetzungen des
+  Arbeitnehmers (→ lb-atz-03), schriftliche Vereinbarung mit Mindestinhalt
+  (→ lb-atz-11), grundsätzliches **Nebenbeschäftigungsverbot**; bei
+  geblockter ATZ zusätzlich Freizeitphase max. 30 Monate und
+  Ersatzarbeitskraft (Lehrling oder vorher arbeitslose Person) für die
+  gesamte Freizeitphase (→ lb-atz-02).
+- **Formen:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung (ggf. flexibel mit
+  6-monatigen Durchrechnungszeiträumen) oder geblockte ATZ; das
+  Altersteilzeitgeld ist bei geblockter ATZ deutlich niedriger.
+- **Pensionsrechtlich** kein Nachteil: sämtliche SV-Beiträge werden von
+  der **Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit** entrichtet, die durch
+  KV-Erhöhungen und Biennalsprünge weitersteigt.
+- **Ende der ATZ** beendet das Dienstverhältnis nicht automatisch: ohne
+  ausdrückliche Vereinbarung lebt das ursprüngliche
+  (Vollzeit-)Dienstverhältnis wieder auf (Praxistipp: meist
+  einvernehmliche Auflösung vereinbart). Nach ATZ-Ende ggf. Korridor-/
+  Teilpension oder Arbeitslosengeld/Notstandshilfe; das Arbeitslosengeld
+  wird dabei nach der Beitragsgrundlage der vorigen Arbeitszeit (nicht
+  nach dem ATZ-Entgelt) berechnet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Antrittsalter | frühestens **5 Jahre vor dem Regelpensionsalter**; wegen steigenden Regelpensionsalters (Frauen) steigt auch das Antrittsalter |
+| Höchstdauer geblockte ATZ | weiterhin **5 Jahre** (unverändert) |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ, Beginn 2026 | **4,5 Jahre**; Beginn 5 Jahre vor Regelpensionsalter → Ende spätestens 6 Monate davor. Kein Mindestdauer-Erfordernis; ATZ endet spätestens mit Letztem des Monats des Regelpensionsalters |
+| AMS-Ersatzquote geblockte ATZ, Beginn 2026 | dieses Briefing nennt **28,5 %** der ersetzbaren Kosten, fix für die Gesamtdauer — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-atz-09 und lb-atz-12 (ebenfalls Stand 2026-01) nennen **27,5 %**; vor Implementierung gegen RIS/AMS verifizieren (Werte für kontinuierliche ATZ: → lb-atz-09) |
+| Anspruchsvoraussetzung ATZ-Geld | **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung (bzw. gleichgestellte Zeiten) in den letzten **25 Jahren** |
+| Vorher Teilzeitbeschäftigte | Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der KV-Normalarbeitszeit |
+| Flexible kontinuierliche ATZ | 6-monatige Durchrechnungszeiträume; Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit; Zeitguthaben/-schulden am Ende ausgeglichen |
+| PV-Bestätigung | Beim AMS-Antrag ist eine Bestätigung des PV-Trägers über den frühesten Pensionsstichtag vorzulegen; beantragen kann sie nur der Arbeitnehmer |
+| Kündigungszuschlag | beiderseitiger Verzicht auf das Kündigungsrecht bei geblockter ATZ vermeidet den Zuschlag gem. § 19e AZG (Muster im Lexis360-Original) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Altersteilzeitgeld = Leistung der Arbeitslosenversicherung**; das
+  Briefing verweist für gleichgestellte Zeiten auf das
+  *Arbeitslosenversicherungsgesetz* (AlVG, ohne §-Zitat im Überblick).
+- **§ 19e AZG** (Kündigungszuschlag bei geblockter ATZ, per beiderseitigem Verzicht vermeidbar)
+  ausdrücklich zitiert.
+- Der gesetzliche Rahmen (Beitragsgrundlage, Mindestlohnausgleich,
+  Abfertigungsberechnung, Beiträge an die Vorsorgekasse) wird ohne
+  §-Nennung referenziert — ⚠ Detailnormen (AVRAG § 3c, AlVG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren; die Folgebriefings (lb-atz-04,
+  lb-atz-09, lb-atz-11) führen die Einzelheiten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltlogik:** Entgelt = Teilzeitentgelt + Lohnausgleich (Aufwertung
+  bis zum Mindestlohnausgleich) → auf der bestehenden
+  Teilzeit-/Work-Entry-Engine als ATZ-Regelwerk abbilden, kein
+  Parallelmodell.
+- **SV-Beitragsgrundlage:** Beiträge laufen auf der BG der **vorigen**
+  (Vollzeit-)Arbeitszeit, nicht am Ist-Entgelt → die Abrechnung braucht
+  einen versionierten BG-Wert je Arbeitnehmer, der jährlich (KV-Erhöhung,
+  Biennalsprünge) steigt.
+- **AMS-Altersteilzeitgeld** ist eine **Erstattung an den Arbeitgeber**,
+  kein Entgeltbestandteil → nicht in die SV-BG und nicht ins
+  Auszahlungs-Entgelt; die Ersatzquote ist **beginnjahrabhängig** → als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen (niemals hard-coden).
+- **ATZ-Ende:** automatisches Aufleben des ursprünglichen
+  Dienstverhältnisses im Kalender- und Work-Entry-Modell berücksichtigen
+  (Ende spätestens zum Regelpensionsalter-Stichtag).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen per 1. 1. 2026) · lb-atz-03
+  (Voraussetzungen Arbeitnehmer) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
+  lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kernregime der Privatwirtschaft); ATZ ist außerhalb der
+  GemBG-Schiene (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) zu behandeln.
+- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine unvollständige Verweisstelle
+  („Näheres siehe Briefing „…"), die im Export abgeschnitten wurde —
+  nicht rekonstruieren.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeit_und_pension.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-atz-08
+batch: 1
+title: "Altersteilzeit und Pension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_und_pension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeit_und_pension.md"
+legal_bases: ["APG § 38 Abs 3", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
+tags: [altersteilzeit, pension, regelpensionsalter, korridorpension, teilpension, hochstdauer]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Altersteilzeit und Pension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die ATZ endet spätestens mit Ende des Kalendermonats, in dem
+  das **Regelpensionsalter** erreicht wird. Ob ein früherer, *nicht
+  realisierter* Pensionsanspruch die ATZ fortsetzbar macht, hängt von der
+  Form ab: Kontinuierliche ATZ (Beginn vor 1. 1. 2029) läuft unabhängig von
+  ungenutzten Ansprüchen bis zum Regelpensionsalter; die **geblockte** ATZ
+  endet spätestens mit dem Kalendermonatsende, ab dem bei Aufgabe der
+  Erwerbstätigkeit Sonderruhegeld, Schwerarbeits- oder Hacklerpension
+  zustünde — eine nicht realisierte **Korridorpension** hindert sie
+  höchstens **12 Monate** lang nicht.
+- **Höchstdauer kontinuierliche ATZ** (Beginnjahr maßgeblich, nicht das
+  Geburtsdatum): 2026 → 4½ Jahre, 2027 → 4 Jahre, 2028 → 3½ Jahre; Antritt
+  weiterhin bis 5 Jahre vor Regelpensionsalter möglich. Wer bis zum
+  Regelpensionsalter durchhalten will, darf **nicht zum frühesten Termin**
+  beginnen (2026: frühestens 4½ Jahre davor). Wird eine 2026 mögliche ATZ
+  erst 2027 angetreten, gilt nur mehr die kürzere Höchstdauer.
+- **Geblockte ATZ:** weiterhin 5 Jahre möglich; spätester Beginn
+  **31. 12. 2028** (ab 2029 keine geblockte ATZ mehr, vgl. lb-atz-01).
+- **Männer:** Die bis 1. 7. 1967 Geborenen können durch späteren Beginn die
+  ATZ bis zum Regelpensionsalter (65) führen; nach dem 1. 7. 1967 Geborene
+  verkürzen damit nur die Lücke zwischen ATZ-Ende und Regelpensionsalter.
+  Männer nach 1. 7. 1967 mit ≥ **42 Versicherungsjahren** vor dem
+  Regelpensionsalter erreichen keine ATZ bis zum Regelpensionsalter mehr
+  (ab Beginn 2029 endet die ATZ mit dem Korridorpensions-Anspruch).
+- **Frauen:** Das steigende Regelpensionsalter (Sechsmonatsschritte) erzeugt
+  Sprünge beim frühesten ATZ-Beginn: bis Juni 1967 Geborene konnten 2025 mit
+  **58½** beginnen; Juli–Dezember 1967 Geborene (RPA 64) frühestens mit
+  **59**; die 1968-Geborenen stoßen an die 31. 12. 2028-Grenze, sodass die
+  ATZ 1–6 Monate vor dem Regelpensionsalter endet (Quelltabellen).
+- **ATZ-Ende vor Regelpensionsalter:** Mit Korridorpensions-Anspruch
+  (63 + 42 Versicherungsjahre) wahlweise Korridorpension oder die mit
+  **1. 1. 2026 neu eingeführte Teilpension** — für die spätere
+  Pensionshöhe ist die Teilpension günstiger. Ohne Korridor-Anspruch und
+  ohne verlängertes Dienstverhältnis: **Arbeitslosengeld/Notstandshilfe**;
+  diese AV-Leistungen werden von der **Beitragsgrundlage der vorigen
+  Arbeitszeit** berechnet (AV-Beiträge laufen in der ATZ auf derselben BG
+  wie KV/UV/PV), nicht vom ATZ-Einkommen.
+- **Korridorpension-Anhebung (Budgetbegleitgesetz 2025):** Antrittsalter und
+  Versicherungsmonate steigen geburtsdatenabhängig (Tabelle unten). Für
+  ATZ-Bestände mit Beginn **vor 16. 6. 2025** gilt § 38 Abs 3 APG: keine
+  Anhebung — Korridorpension weiterhin mit **62** und **40
+  Versicherungsjahren**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Spätestes ATZ-Ende | Kalendermonatsende des Regelpensionsalters (Stand 2026-01) |
+| Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 J.** · 2027: **4 J.** · 2028: **3,5 J.** (Antritt bis 5 J. vor RPA möglich) |
+| Geblockte ATZ | **5 Jahre**; spätester Beginn **31. 12. 2028** |
+| Korridorpension, geboren bis 31. 12. 1963 | Antritt **62 J.**, **480** Versicherungsmonate |
+| Korridorpension, ab 1. 4. 1965 geboren | Antritt **63 J.**; Versicherungsmonate weiter steigend (1. 7.–30. 9. 1965: **494** … 1. 10.–31. 12. 1966: **504**) |
+| 42 Versicherungsjahre als Korridor-Voraussetzung | für nach dem **30. 9. 1966** Geborene (= 504 Monate) |
+| Bestandsschutz ATZ vor 16. 6. 2025 | Korridorpension mit **62 J. + 40 Versicherungsjahren** (§ 38 Abs 3 APG) |
+| Teilpension | neu seit **1. 1. 2026**; für die spätere Pensionshöhe günstiger als die Korridorpension |
+| Frauen-Antrittsalter | bis 6/1967: **58½** (ab 2025) · 7.–12/1967: **59** (RPA 64) · 1968: bis 6 Monate vor RPA |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 38 Abs 3 APG** — Bestandsschutz für vor dem 16. 6. 2025 begonnene ATZ
+  gegen die Korridorpension-Anhebungen ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **Budgetbegleitgesetz 2025** — Anhebung von Antrittsalter und
+  Versicherungsmonaten der Korridorpension als Rechtsquelle genannt ✅
+  (ohne §-Zitat).
+- ⚠ Die ATZ-Höchstdauer- und AV-Leistungsgrundsätze sind im Briefing ohne
+  §-Nennung referenziert (AlVG/APG-Zusammenhänge) — vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ-Endtermin** aus Regelpensionsalter (Geburtsdatum + gender-abhängigem
+  RPA) ableiten und am ATZ-Vertrag versionieren; Höchstdauer aus dem
+  **tatsächlichen Beginnjahr** — beides steuert das automatische ATZ-Ende in
+  Kalender- und Work-Entry-Modell.
+- **Frauen-RPA-Staffel** (Sechsmonatsschritte) als datierte Lookup-Tabelle
+  (Geburtsdatum → RPA), analog KV-Eckwerte; Männer-/Frauen-Kohortentabellen
+  der Quelle als Testfälle.
+- **AV-Beiträge auf der BG der vorigen Arbeitszeit**: in der ATZ gelten alle
+  vier SV-Zweige (KUUPV **und** AV) dieselbe fiktive BG → ein BG-Wert je
+  Employee genügt, kein separater AV-Sonderfall.
+- **Anschlussleistungs-Fälle** (Korridor-/Teilpension vs. ALG/Notstandshilfe)
+  sind keine Payroll-Berechnungen, aber Kontext für das ATZ-Ende-Handling
+  (Dienstverhältnis-Status, keine automatische Vollzeit-Wiederaufnahme ohne
+  Vereinbarung).
+- Korridorpension-Parameter (Antrittsalter/Versicherungsmonate je
+  Geburtskohorte) eignen sich für `hr.rule.parameter`-artige versionierte
+  Daten — allerdings PV-/AV-Fachlogik, nicht Lohnberechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026/Dauerrecht) · lb-atz-03
+  (Antrittsalter, Voraussetzungen) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09
+  (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Die Kohortentabellen des Exports enthalten Tippfehler
+  („2928", „1. 1. 2068", eine versprungene Zeile im Männer-/Frauen-Tableau);
+  die hier wiedergegebenen Eckwerte folgen den unversehrten Zeilen, die
+  Detailtabellen sind am Original zu verifizieren.
\ No newline at end of file
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index 0000000..b18dc3f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/altersteilzeitgeld.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-atz-09
+batch: 1
+title: "Altersteilzeitgeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/altersteilzeitgeld.md"
+legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"]
+tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Altersteilzeitgeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung)
+  gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach
+  ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen
+  gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A**
+  (Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/
+  Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen.
+- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert,
+  begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich
+  erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt
+  IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und
+  Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die
+  **Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) +
+  Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei
+  BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom
+  Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt),
+  Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten
+  (Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich
+  (vor Vollendung des 60. Lebensjahres).
+- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**,
+  Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung);
+  Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028.
+- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die
+  gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
+  2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01).
+- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht
+  gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**;
+  der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe.
+- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um
+  Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag
+  entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage).
+  KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist;
+  sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes
+  mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria).
+- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01);
+  Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**-
+  Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ
+  (Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld
+  kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit
+  Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise
+  Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld
+  des Monats nicht, mindert es aber.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) |
+| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) |
+| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) |
+| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) |
+| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes |
+| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** |
+| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung |
+| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum |
+| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅
+  (ausdrücklich zitiert).
+- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den
+  ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt).
+- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** —
+  Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat).
+- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert
+  (AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren
+  (insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten
+  aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen
+  (versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/
+  geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**.
+- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral
+  führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4.
+- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als
+  separate SZ-Erstattung.
+- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall),
+  Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur
+  Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über
+  Meldepflicht von KV-Erhöhungen.
+- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit
+  80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries)
+  abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende.
+- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar →
+  in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und
+  Erstattungsrechnung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) ·
+  lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04
+  (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick;
+  abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15
+  (Rückforderung bei kontinuierlicher AV)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md b/wissensbasis/dokumente/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md
new file mode 100644
index 0000000..c887045
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-grz-01
+batch: 7
+title: "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 2", "LSD-BG § 3", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 5", "LSD-BG § 6", "LSD-BG § 31", "AVRAG § 7a", "RL (EU) 2018/957", "AÜG § 10 Abs 3", "UrlG § 2", "BUAG", "ARG § 17", "BMSVG § 6", "Betriebspensionsgesetz", "AuslBG"]
+tags: [entsendung, auslandischer-arbeitnehmer, lsd-bg, mindestentgelt, montageprivileg, urlaub]
+cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-bes-01", "lb-ent-10", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-07"]
+---
+
+# Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound):** Nach Österreich entsandte
+  Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte
+  haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a.
+  **Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit**. Rechtsgrundlage ist das **LSD-BG**
+  (Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die **EU-Entsenderichtlinie
+  RL (EU) 2018/957** ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG.
+- **Entsendung (§ 2 LSD-BG):** Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb
+  Österreichs werden zur **vorübergehenden** Arbeitsleistung nach Österreich
+  entsandt; Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**. Seit
+  1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden
+  Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne
+  (kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor.
+- **Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG):** zwingender Anspruch auf zumindest das
+  gesetzliche, verordnete oder **kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort**
+  für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein
+  ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu-
+  Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen
+  Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen,
+  Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — **nicht** Aufwandersätze (zB Reisekosten).
+  **Sonderzahlungen** sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4).
+- **Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG):** Geschäftliche Besprechungen,
+  Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen,
+  internationale Wettkämpfe, reiner **Transitverkehr**, Lieferung/Abholung von
+  Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 —
+  **Hochlohnbeschäftigte** und kurze **Konzernentsendungen** einer Fachkraft
+  (zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt
+  unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG.
+- **Urlaub (§ 4 LSD-BG):** für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG
+  (Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung);
+  **Bauarbeiter**: Urlaubsrecht der BUAG. **Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG):** am
+  Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen
+  (nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG.
+- **Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG):** bei Montage, Inbetriebnahme,
+  Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten
+  **Anlage** (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen
+  können — kein KV-Entgelt bei Dauer **bis drei Monate**, kein erhöhter
+  Urlaubsanspruch bei **bis acht Kalendertagen**.
+- **Melde-/Bereithaltungspflichten:** Meldung an die **ZKO** vor Arbeitsaufnahme
+  (→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw.
+  elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den
+  **inländischen Beschäftiger** (→ lb-lsd-01). Sanktion: **Untersagung der
+  Dienstleistung** mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven
+  Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort
+  dokumentiert).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anwendungsbereich | Sachverhalte ab **1. 1. 2017**; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab **1. 9. 2021** (Stand 2026-08) |
+| EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate | ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08) |
+| Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6) | mtl. Brutto ≥ **120 % des 30-fachen der Tages-HBG**: **€ 8.316** (2026er Wert, Stand 2026-08) |
+| Konzernprivileg (§ 1 Abs 6) | Fachkraft-Entsendungen max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-08) |
+| Montageprivileg | kein KV-Entgelt bei ≤ **3 Monaten**; kein Urlaubsausgleich bei ≤ **8 Kalendertagen** (Stand 2026-08) |
+| Sonderzahlungen | aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08) |
+| Untersagung der Dienstleistung | **1–5 Jahre** bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **LSD-BG:** § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7
+  Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff),
+  § 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage),
+  § 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31
+  (Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **EU-Entsenderichtlinie** RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅;
+  historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft).
+- **Nebenzitate:** AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub),
+  ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG
+  (ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich),
+  Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog).
+- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entsendung als Einsatzattribut:** Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung
+  je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das **Mindestentgelt des österreichischen
+  Arbeitsorts** (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ
+  aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als
+  Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand).
+- **Montageprivileg & Ausnahmen** als Konfigurationsschalter am
+  Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und
+  Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift.
+- **Fristenlogik:** ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht
+  (als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte —
+  Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard.
+- Für die **GemBG-Kommune** als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender
+  Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime
+  EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) ·
+  lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt,
+  Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
+  ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private`).
+- *Hinweis:* Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings
+  „Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als
+  lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.
\ No newline at end of file
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index 0000000..824492c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeiterkammerumlage.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-lnk-01
+batch: 4
+title: "Arbeiterkammerumlage"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeiterkammerumlage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeiterkammerumlage.md"
+legal_bases: ["AKG § 10", "AKG § 61", "ASVG § 4 Abs 4"]
+tags: [arbeiterkammerumlage, kammerumlage, ak-mitgliedschaft, lohnabzug, sv-beitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-lnk-05", "lb-lnk-06", "lb-bes-05", "lb-gsf-02", "lb-lei-01", "lb-vst-03"]
+---
+
+# Arbeiterkammerumlage
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Die Kammerumlage (KU, „Arbeiterkammerumlage") ist der
+  Pflichtbeitrag der der Arbeiterkammer **angehörenden Arbeitnehmer** zur
+  Finanzierung der Kammer für Arbeiter und Angestellte (Pflichtmitgliedschaft
+  § 10 AKG, Umlagepflicht § 61 AKG). Sie ist **keine Dienstgeberabgabe**:
+  Der Dienstgeber behält sie vom Lohn (Gehalt) ein und führt sie ab.
+- **Kreis:** grundsätzlich alle versicherungspflichtig beschäftigten
+  Dienstnehmer — auch geringfügig und Teilzeit Beschäftigte — sowie freie
+  Dienstnehmer iSd § 4 Abs 4 ASVG; **Lehrlinge zahlen keine KU**.
+- **Bemessungsgrundlage:** allgemeine Beitragsgrundlage in der
+  Krankenversicherung, **maximal bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage**;
+  **keine Umlage von Sonderzahlungen** und nicht während eines Urlaubs ohne
+  Entgeltzahlung.
+- **Satz:** wird je Arbeiterkammer von der Hauptversammlung der
+  Bundesarbeitskammer beschlossen; gesetzliche Obergrenze
+  **„höchstens 0,5 %"** der Beitragsgrundlage (§ 61 AKG).
+- **Abfuhr:** durch den Dienstgeber monatlich **gemeinsam mit den
+  Sozialversicherungsbeiträgen** (Pensions-, Kranken-, Unfallversicherungs-,
+  Arbeitslosen- und Wohnbauförderungsbeiträgen) an den zuständigen
+  Krankenversicherungsträger.
+- **Nicht AK-zugehörig** sind u. a. Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder
+  von Kapitalgesellschaften sowie land-/forstwirtschaftliche Arbeiter und
+  Angestellte. Für **leitende Angestellte** bleibt die Zuordnung strittig
+  (ÖGK Landesstelle NÖ: KU fällt auch für sie an); ein Prokurist ohne
+  Geschäftsführungsbefugnis gehört der AK an (VfGH B 616/08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Umlagesatz | **max. 0,5 %** der allgemeinen Beitragsgrundlage (§ 61 AKG); die Quelle nennt nur die Obergrenze. Der 2026 geltende Satz **0,5 %** ist ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4, SV-Werte 2026: „AK-Umlage 0,5 %") |
+| Bemessungsgrundlage | allgemeine Beitragsgrundlage in der **Krankenversicherung**, cap bei der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (2026: 6.930,00 €/Monat — ✅ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
+| Sonderzahlungen | **keine** Umlage von Sonderzahlungen |
+| Unbezahlter Urlaub | keine Umlage während eines Urlaubs ohne Entgeltzahlung |
+| Befreiung Lehrlinge | keine KU für Personen in Berufsausbildung nach dem BAG oder gleichartigen Rechtsvorschriften |
+| Befreiung Arbeitslose | nach einer arbeitslosenversicherungspflichtigen Beschäftigung mit insgesamt mind. **20 Wochen** kammerzugehöriger Beschäftigung, für **52 Wochen** oder einen längeren Leistungsbezug |
+| Abfuhr | monatlich gemeinsam mit den SV-Beiträgen an den KV-Träger |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Arbeiterkammergesetz (AKG):** § 10 (Mitgliedschaft) und § 61 (Umlage)
+  ausdrücklich zitiert — ⚠ Volltext/Paragraphenstand im Projekt noch nicht
+  an RIS verifiziert.
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) als Anknüpfung des
+  Umlagenkreises genannt.
+- Rechtsprechung/Verwaltungspraxis im Quelltext: VfGH B 616/08 (Prokurist
+  ohne Geschäftsführungsbefugnis = AK-Mitglied); ÖGK NÖ, NÖDIS Nr. 14/2015
+  (KU für leitende Angestellte einer GmbH/AG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugsregel, kein DG-Aufwand:** Die KU mindert das Auszahlungsentgelt
+  des Arbeitnehmers. Hinweis zur Spalte „(nur DG)" in der
+  RECHTSQUELLEN-SV-Werte-Tabelle: Sie bezeichnet die **Einzahlungssicht**
+  (Abfuhr durch den DG über die ÖGK), nicht die wirtschaftliche Tragung —
+  Umsetzung als **Lohnabzug** (kein Netto-Einfluss beim DG-Aufwand).
+- **Regel-Technik:** eigene Salary-Regel auf der **allgemeinen
+  Beitragsgrundlage KV** mit HBG-Cap wie die SV-Regeln;
+  **Sonderzahlungen ausklammern** (eigene BG-Kategorie der SZ beachten).
+- **Ausschalt-Flags:** Lehrlinge, fehlende AK-Zugehörigkeit
+  (Geschäftsführer/Vorstand), unbezahlter Urlaub — über
+  Mitarbeitergruppen-/Statusmerkmale lösen, nicht über Regel-Ausnahmen im
+  Code.
+- **Parameter:** Satz als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (je Arbeiterkammer
+  beschließbar — Kammerbezug am Mandanten führen).
+- **Abfuhr:** im SV-Sammelzahlungs-Block (KV-Träger) — buchhalberisch über
+  das SV-Verrechnungskonto, nicht über Lohnabgabenkonten des Finanzamts.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-05 (WF-Beitrag: idente BG-Systematik, Abfuhrkanon
+  SV) · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag: DG-Beitrag im selben Abfuhrkanon) ·
+  lb-bes-05 (freie Dienstnehmer § 4 Abs 4 ASVG) · lb-gsf-02
+  (Geschäftsführer: nicht AK-zugehörig) · lb-lei-01 (leitende Angestellte:
+  Zuordnung strittig) · lb-vst-03 (Vorstand: AK-Umlage entfällt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4:
+  AK-Umlage 0,5 % in den SV-Werten 2026 — Satz ✅ deckungsgleich).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md
@@ -0,0 +1,145 @@
+---
+id: lb-asc-01
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md"
+legal_bases: ["ASchG § 1", "ASchG § 2", "ASchG § 4", "ASchG § 7", "ASchG § 9", "ASchG § 12", "ASchG § 14", "ASchG §§ 19–32", "ASchG §§ 33–39", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG §§ 49–59", "ASchG §§ 60–72", "ASchG §§ 73–90", "ASchG §§ 91–101", "ASchG § 130", "ABGB § 1151", "VStG § 9", "ArbIG § 23", "AuslBG", "DOK-VO", "AStV", "BauV", "VEXAT", "AM-VO", "GKV 2020", "AAV § 65", "VOLV", "ESV 2012", "VGÜ", "FK-V", "BS-V", "PSA-V", "KJBG", "MSchG", "AZG", "ARG", "Landarbeitsgesetz 2021", "LF-AM VO", "LF-KennV"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, gefahrenevaluierung, geltungsbereich, dok-vo, stop-prinzip]
+cross_refs: ["lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12", "lb-sch-01"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck und Aufbau:** Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) samt seinen
+  Verordnungen regelt den gesamten arbeitsbezogenen Sicherheits- und
+  Gesundheitsschutz. Die Quelle gliedert es in **technischen
+  Arbeitnehmerschutz** (Schutz bei der Durchführung der Arbeiten; neben dem
+  ASchG zB VOLV, ESV 2012, AM-VO, GKV) und **Verwendungsschutz** (insb KJBG,
+  MSchG, AZG, ARG).
+- **Weiter Arbeitnehmerbegriff (§ 1 Abs 1 iVm § 2 Abs 1 ASchG):** erfasst alle
+  Personen in einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis — ausdrücklich
+  auch Volontäre, Ferialpraktikanten, freie Dienstnehmer, Lehrlinge,
+  „Schwarzarbeiter", überlassene Arbeitskräfte, Teilzeit- und geringfügig
+  Beschäftigte. Der Begriff ist **weiter als der Dienstnehmerbegriff des
+  § 1151 ABGB**; ein faktisches Arbeitsverhältnis genügt — auch ohne gültigen
+  Vertrag oder ohne Beschäftigungsbewilligung (AuslBG, VwGH 98/02/0180).
+- **Vom ASchG ausgenommen:** Arbeitnehmer von Ländern, Gemeinden und
+  Gemeindeverbänden, die **nicht in Betrieben** beschäftigt sind;
+  Bundesbedienstete in Dienststellen mit Bundes-Bedienstetenschutzgesetz;
+  Land-/Forstwirtschaft (Landarbeitsgesetz); Hausgehilfen/-angestellte in
+  privaten Haushalten; Heimarbeiter — für sie gelten kompetenzbedingt eigene
+  Regelwerke.
+- **Arbeitgeber (§ 2 Abs 1 Satz 2 ASchG):** Vertragspartei des Beschäftigungs-/
+  Ausbildungsverhältnisses mit Verantwortung für Betrieb/Unternehmen. Die
+  verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit juristischer Personen trifft
+  die nach § 9 VStG vertretungsbefugten Organe, sofern kein verantwortlicher
+  Beauftragter nach § 23 ArbIG bestellt ist (→ lb-asc-12).
+- **Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG):** Der Arbeitgeber muss die Gefahren für
+  Sicherheit und Gesundheit — aus Arbeitsumfeld und Arbeitsabläufen,
+  ausdrücklich **inklusive psychischer Belastungen** — ermitteln, beurteilen
+  und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung festlegen; gefährdete/schutzbedürftige
+  AN (Konstitution, Alter, Qualifikation) sind besonders zu beachten.
+  Ergebnisse und Maßnahmen sind in den **Sicherheits- und
+  Gesundheitsschutzdokumenten** festzuhalten (Inhalte: DOK-VO — Mindestinhalt
+  zB erfasster Bereich, durchführende Person, Gefahren, Maßnahmen,
+  Umsetzungsfristen; sonstige Angaben zB VGÜ-Untersuchungen,
+  Zutrittsbeschränkungen, Arbeitsstoff-Aufzeichnungen, Arbeitsmittel-Prüfungen).
+- **Grundsätze der Gefahrenverhütung (§ 7 ASchG):** **STOP-Prinzip** —
+  Substitution (zB gefährlicher Arbeitsstoffe), dann technische, dann
+  organisatorische, zuletzt persönliche Maßnahmen (PSA, Unterweisung).
+- **Koordination und Überlassung:** Bei AN mehrerer Arbeitgeber in einer
+  Arbeitsstätte/auf einer Baustelle besteht Koordinationspflicht (→ lb-asc-09);
+  bei Arbeitskräfteüberlassung gilt der **Beschäftiger** für die Dauer der
+  Überlassung als Arbeitgeber (§ 9 ASchG).
+- **Information (§ 12 ASchG) und Unterweisung (§ 14 ASchG)** über Gefahren und
+  Schutzmaßnahmen.
+- **Gesetzesarchitektur:** 2. Abschnitt §§ 19–32 Arbeitsstätten/Baustellen
+  (AStV, BauV, VEXAT); 3. Abschnitt §§ 33–39 Arbeitsmittel (AM-VO);
+  4. Abschnitt §§ 40–48 Arbeitsstoffe (besondere Evaluierungspflicht
+  § 41 Abs 2; Grenzwerte und Messpflichten in der GKV; Verzeichnis der
+  exponierten AN; Arbeitsstoffverzeichnis; Lagerung § 65 AAV);
+  5. Abschnitt §§ 49–59 Gesundheitsüberwachung (VGÜ — Eignungs- und
+  Folgeuntersuchungen als Voraussetzung BK-gefährdender Tätigkeiten);
+  6. Abschnitt §§ 60–72 Arbeitsvorgänge/-plätze (FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V);
+  7. Abschnitt §§ 73–90 Präventivdienste (Sicherheitsfachkräfte und
+  Arbeitsmediziner ausnahmslos zu bestellen; Begehungsmodell bis 50 AN;
+  bei Bedarf weitere Experten); 8. Abschnitt §§ 91–101 Behörden/Verfahren
+  (u.a. Arbeitnehmerschutzbeirat, Arbeitsstättenbewilligung, Zwangsmaßnahmen).
+- **Strafen** nach § 130 ASchG (→ lb-asc-12); **Land-/Forstwirtschaft**:
+  LAG 2021, LF-AM VO, LF-KennV.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166 bis EUR 8.324**, im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (Adressaten, Kontrollsystem-Entlastung → lb-asc-12) |
+| Vereinfachtes Dokumentationsverfahren (DOK-VO) | Betriebe mit regelmäßig **nicht mehr als 10 Arbeitnehmern** |
+| Begehungsmodell der Präventivdienste | Arbeitsstätten mit bis zu **50 AN** (Statt Präventionszeit; Berechnung → lb-asc-03) |
+| Evaluierungspflicht | unabhängig von Betriebsgröße und AN-Zahl; umfasst ausdrücklich **psychische Belastungen** |
+| Arbeitsstoff-Grenzwerte | MAK-/TRK-Werte und Messverpflichtungen in der Grenzwerteverordnung — ⚠ dieses Überblicks-Briefing nennt die **GKV 2020**, das Arbeitsstoff-Briefing lb-asc-07 (Stand 2026-07) die **GKV 2021**; die maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG**, je ausdrücklich zitiert: §§ 1, 2, 4, 7, 9, 12, 14; Abschnitte
+  §§ 19–32, 33–39, 40–48 (insb § 41 Abs 2), 49–59, 60–72, 73–90, 91–101;
+  § 130 (Strafbestimmungen) — ✅.
+- **Genannte Verordnungen:** DOK-VO, AStV, BauV, VEXAT, AM-VO, GKV
+  (Version ⚠ s. o.), AAV § 65, VGÜ, FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V, ESV 2012.
+- **Verwendungsschutz (nur abgegrenzt, nicht ausgearbeitet):** KJBG, MSchG,
+  AZG, ARG → Cluster „Arbeitszeit"/„Jugendarbeit"/„Schwangerschaft".
+- **Nebenzitate:** § 1151 ABGB, AuslBG, § 9 VStG, § 23 ArbIG;
+  Land-/Forstwirtschaft: Landarbeitergesetz 2021 (LAG), LF-AM VO, LF-KennV.
+- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 98/02/0180 (= ZfV 2003/1207);
+  Erlass BMAGS 8. 11. 1998, 60.010/20-3/98 (freie Dienstnehmer).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungswerte:** Das Briefing liefert kein Entgelt-/Beitragsdatum;
+  die Relevanz liegt im **Geltungsbereichs-Mapping** — welche Personalgruppen
+  unterliegen ASchG-Pflichten (Untersuchungen, Unterweisungen,
+  Präventivdienst, Evaluierung).
+- **Weiter AN-Begriff:** Auch geringfügig/teilzeitbeschäftigte, überlassene und
+  vertragslose faktisch Beschäftigte sind geschützt — Pflichten-Tracking darf
+  nicht auf Vollzeit-Stammdaten beschränkt werden.
+- **Gemeindekontext (Bgld.):** Die Ausnahme für Gemeindebedienstete greift nur
+  **außerhalb von Betrieben**; ob der Pilotmandant ASchG-Betriebe führt, ist
+  mandantenspezifisch zu klären (⚠; GemBG-Welt ohne AZG/UrlG/AngG-Anwendung,
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- **DOK-VO-/Evaluierungspflichten** (inkl. ≤10-AN-Vereinfachung) und die
+  Abschnittspflichten sind HR-Organisations- und Fristendaten, keine
+  Payslip-Regeln; Anknüpfung über Mitarbeiter-/Standortstammdaten
+  (Arbeitsstätte, Kopfzahlen, Gefährdungen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern (Cluster-Überblick):** lb-asc-02 (Gesundheitsüberwachung) ·
+  lb-asc-03 (Präventivdienste) · lb-asc-04 (Sicherheitsvertrauenspersonen) ·
+  lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
+  (Arbeitsstoffe) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-asc-09
+  (BauKG) · lb-asc-10 (Bildschirmarbeit) · lb-asc-11 (Hitze-V) · lb-asc-12
+  (Strafbarkeit ASchG)
+- **lb-sch-01** (Beschäftigungsverbote für Schwangere): Dieses Briefing
+  **schließt die dort vermerkte Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und
+  Arbeitsverbote"** — der Breadcrumb hatte in lb-sch-01 keinen Katalog-Eintrag;
+  die Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG, DOK-VO, STOP-Prinzip, MSchG-Abgrenzung
+  als Verwendungsschutz) ist hier kuratiert. Die stoffbezogenen
+  **Arbeitsverbote des § 4 MSchG** bleiben wie in lb-sch-01 vermerkt gegen
+  RIS zu verifizieren (⚠).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Betriebsbegriff-Abgrenzung ⚠).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
+  Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
+  (Beschaffungslücke, auch von lb-asc-03/10/12 referenziert) — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md
new file mode 100644
index 0000000..cb7b7ce
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: lb-asc-02
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md"
+legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):**
+  (1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit
+  BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG)
+  und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer
+  Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt
+  sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01).
+- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach
+  § 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor
+  Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den
+  **regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt
+  wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei
+  Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend
+  getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie
+  bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das
+  Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben
+  (§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und
+  sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ).
+- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung
+  (Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende
+  arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme,
+  **Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte
+  Wunschuntersuchung.
+- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig
+  krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der
+  Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische
+  Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über
+  Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche
+  UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V
+  (→ lb-asc-11).
+- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen
+  § 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung
+  („geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des
+  Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das
+  Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen
+  entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid
+  genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter
+  Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem
+  Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des
+  betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen.
+- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während
+  der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei
+  BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den
+  UV-Träger** (ARD 4912/10/98).
+- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen
+  (Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender
+  Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung
+  bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens
+  **40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN.
+- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei
+  durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich
+  überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**.
+- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche
+  Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR
+  Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme
+  ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche
+  Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich |
+| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend |
+| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung |
+| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** |
+| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung |
+| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle |
+| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm,
+  Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5**
+  (Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert.
+- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz
+  2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die
+  Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠
+  Fassungsstand gegen RIS verifizieren).
+- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV
+  (krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG
+  (biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung),
+  **§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1
+  KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung).
+- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und
+  Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte
+  Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als
+  eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht
+  als Urlaub.
+- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm
+  5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit;
+  „geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den
+  Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern.
+- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall
+  (→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein
+  Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries.
+- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine
+  **Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig).
+- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz
+  (Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über
+  Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03
+  (Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als
+  Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) ·
+  lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02
+  (Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-asc-03
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md"
+legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von
+  der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und
+  **Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1)
+  Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines
+  sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene
+  Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA
+  5. 6. 2008).
+- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane
+  (§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und
+  arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend
+  **arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde
+  **weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt).
+- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine
+  Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind.
+  **jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich
+  Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei
+  Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3).
+- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/
+  auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine
+  Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit,
+  kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst
+  nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und
+  begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei
+  wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte
+  zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine
+  große in das Präventionsmodell fällt.
+- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in
+  mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch
+  Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** —
+  **kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste
+  Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die
+  arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen.
+- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus
+  Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**,
+  II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII
+  Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft)
+  zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung
+  <0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft,
+  mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch
+  Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die
+  taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten.
+- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit
+  (§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3);
+  allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht
+  präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der
+  Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr.
+- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis
+  **25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen —
+  nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** |
+| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig |
+| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") |
+| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) |
+| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis |
+| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner |
+| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr |
+| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag
+  Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell,
+  Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell),
+  § 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit,
+  Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅.
+- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist),
+  NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane,
+  nur genannt).
+- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen),
+  BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996
+  (Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit),
+  § 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage:
+  Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/
+  Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/
+  Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und
+  Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs-
+  ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen.
+- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT,
+  Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus;
+  eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als
+  katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext.
+- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und
+  Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende
+  Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung
+  (Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten.
+- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50
+  Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die
+  Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
+  (ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit
+  Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren,
+  „AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in
+  Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der
+  Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung,
+  Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag**
+  (Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-asc-04
+batch: 6
+title: "Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md"
+legal_bases: ["ASchG § 10", "ASchG § 130", "SVP-VO", "AVRAG § 9", "ArbVG § 105"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, sicherheitsvertrauensperson, svp, svp-vo, anzahlstaffel]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12"]
+---
+
+# Arbeitnehmerschutz – Sicherheitsvertrauenspersonen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rolle:** Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind fachlich geeignete AN des
+  Betriebs mit Arbeitnehmerschutzausbildung von mindestens **24
+  Unterrichtseinheiten**; sie sind keine „internen Sicherheitsfachkräfte",
+  sondern Bindeglied zwischen Belegschaft und AG: informieren, beraten und
+  unterstützen AN und Belegschaftsorgane, vertreten AN-Interessen ggü. AG,
+  Behörden und sonstigen Stellen, beraten den AG, achten auf Einrichtungen,
+  Mängel und die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen und arbeiten mit
+  Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern zusammen (→ lb-asc-03). SVP
+  sind in Ausübung ihrer Tätigkeit grundsätzlich **weisungsfrei** und haben
+  ein Anhörungsrecht gegenüber dem AG.
+- **Qualifikation:** Ausbildung mind. 24 UE; wird sie nicht vor der Bestellung
+  absolviert, ist sie binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode
+  nachzuholen. Auch Betriebsräte sowie im Dienstverhältnis beschäftigte
+  Sicherheitsfachkräfte/Arbeitsmediziner können SVP werden. Eine
+  Wiederholungsausbildung bei Wiederbestellung sieht die SVP-VO nicht vor;
+  Anspruch auf Erwerb/Erweiterung der erforderlichen Fachkenntnisse und
+  Mittel. Die SVP-Tätigkeit ist auf die **Arbeitszeit** anzurechnen.
+- **Bestellung:** durch den AG; in Betrieben mit Betriebsrat nur mit dessen
+  Zustimmung; ohne Betriebsrat sind alle AN schriftlich zu informieren, und
+  mindestens ein Drittel der AN kann binnen **vier Wochen** durch
+  schriftlichen Einwand die Bestellung verhindern (dann andere Person).
+  Funktionsperiode **vier Jahre**; Neubestellung binnen **acht Wochen** nach
+  Ablauf der vorangegangenen Periode; schriftliche Mitteilung ans
+  Arbeitsinspektorat (Formulare der Arbeitsinspektion). Verhinderung länger
+  als acht Wochen → Nachbesetzung. Vorzeitige Abberufung auf Verlangen des
+  Betriebsrats bzw. ohne Betriebsrat mindestens eines Drittels der AN; die
+  Abberufung beendet das Dienstverhältnis nicht.
+- **Wirkungsbereich:** Aufteilung nach organisatorischen, regionalen und
+  fachlichen Gegebenheiten möglich; bedarf der Zustimmung der SVP, der
+  Belegschaftsorgane bzw. der AN. SVP können nicht rechtswirksam zu
+  **verantwortlichen Beauftragten** bestellt werden — und umgekehrt
+  (VwGH 2005/02/0198; → lb-asc-12).
+- **Anzahl (Anlage zur SVP-VO):** In Betrieben mit Belegschaftsorganen
+  (bzw. gleichgestellten Arbeitsstätten iSd ArbVG) zählen alle zum Betrieb
+  gehörenden Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen
+  zusammen; bei regelmäßig **mehr als 10 AN** jedenfalls eine SVP
+  (§ 10 Abs 2 Z 1 ASchG); zusätzlich je betrieblicher Arbeitsstätte mit
+  **mehr als 50 AN** zumindest eine eigene SVP (§ 10 Abs 2 Z 4 — keine
+  Mitbetreuung durch andere SVP), während eine SVP einer >50-AN-Stätte
+  zusätzlich kleinere Stätten bis 50 AN betreuen kann (§ 2 SVP-VO). Ohne
+  Belegschaftsorgane wird **jede Arbeitsstätte separat** gerechnet
+  (§ 10 Abs 4 ASchG; Gebäude im räumlichen Zusammenhang = eine Arbeitsstätte;
+  >10 AN → zumindest eine SVP, § 10 Abs 4 Z 1). Saisonbetriebe:
+  durchschnittliche AN-Zahl der drei Monate höchsten Beschäftigtenstands des
+  vorangegangenen Kalenderjahres.
+- **Strafbarkeit:** Verstöße gegen die Bestellungspflicht sind nach dem ASchG
+  erst bei Betrieben/Arbeitsstätten mit regelmäßig **mehr als 50 AN**
+  strafbar (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG → lb-asc-12); unterhalb dessen kann
+  gleichwohl Bestellungspflicht bestehen.
+- **Diskriminierungs- und Kündigungsschutz (§ 9 AVRAG):** keine Benachteiligung
+  insb. hinsichtlich Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Versetzung;
+  Kündigung/Entlassung wegen der SVP-Tätigkeit binnen **einer Woche** nach
+  Zugang anfechtbar; vor jeder Kündigung nachweisliche Verständigung der
+  örtlich zuständigen Arbeiterkammer, bei Entlassung unverzüglich (auch
+  danach); bei Unterlassung Verlängerung der Anfechtungsfrist um die
+  Verspätung, längstens um einen Monat; für den Meldeverstoß sieht das
+  Gesetz keine Sanktion vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestausbildung | **24 Unterrichtseinheiten**; Nachholung binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode |
+| Funktionsperiode | **4 Jahre**; Neubestellung binnen **8 Wochen** nach Ablauf |
+| Einwand ohne Betriebsrat | mind. **1/3 der AN**, schriftlich, binnen **4 Wochen** |
+| Nachbesetzung | bei Verhinderung der SVP länger als **8 Wochen** |
+| Staffel (Anlage SVP-VO) | 11–50: 1 · 51–100: 2 · 101–300: 3 · 301–500: 4 · 501–700: 5 · 701–900: 6 · 901–1.400: 7 · 1.401–2.200: 8 · 2.201–3.000: 9; je weitere 800 AN +1, Bruchteile zählen voll |
+| Mindestzahl | mit Betriebsrat: >10 AN betriebsweit → jedenfalls 1 (§ 10 Abs 2 Z 1); je Arbeitsstätte >50 AN mind. 1 eigene (§ 10 Abs 2 Z 4); ohne Betriebsrat je Arbeitsstätte >10 AN → mind. 1 (§ 10 Abs 4 Z 1) |
+| Strafbarkeit der Bestellungspflicht | erst bei regelmäßig **>50 AN** (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG) |
+| Kündigungsanfechtung | **1 Woche** nach Zugang; ohne AK-Verständigung Verlängerung um die Verspätung, max. **1 Monat** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG § 10** (Abs 2 Z 1, Abs 2 Z 4, Abs 4, Abs 4 Z 1 — Bestellpflicht,
+  Berechnungsgrößen) und **§ 130 Abs 1 Z 12** (Strafbarkeit) — ✅ ausdrücklich
+  zitiert.
+- **SVP-VO** samt **Anlage** (Staffel) und **§ 2** (Mitbetreuung kleinerer
+  Arbeitsstätten) — ✅.
+- **§ 9 AVRAG** (Diskriminierungs- und Kündigungsschutz); **§ 105 Abs 2 Z 1
+  lit g ArbVG** (erweiterter Kündigungsschutz, als Ausnahme benannt).
+- Judikatur des Quelltexts: VwGH 2005/02/0198 = ARD 5705/6/2006
+  (SVP ≠ verantwortlicher Beauftragter).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SVP-Zeit = Arbeitszeit:** Die zur SVP-Tätigkeit verwendete Zeit zählt zur
+  Arbeitszeit — als bezahlter Work-Entry-Typ „SVP-Tätigkeit" führen, nicht
+  als Urlaub/Absenz; keine eigene Entgeltkomponente.
+- **SVP-„Wahlverfahren" abbilden:** Bestellperioden (4 Jahre), 8-Wochen-
+  Nachbestellfrist, 4-Wochen-Einwandfrist ohne Betriebsrat, Mitteilung ans
+  Arbeitsinspektorat — als HR-Fristen je Person/Arbeitsstätte; die
+  Kopfzahl-Basis (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte/Betrieb)
+  entspricht der Logik des Begehungsmodells (→ lb-asc-03) und braucht
+  konsistente Stammdaten.
+- **Diskriminierungsschutz beim Entgelt:** Benachteiligungsverbot
+  (Entgelt/Aufstieg/Versetzung) bei Gehaltsläufen beachten; umgekehrt begründet
+  § 9 AVRAG keinen Zulagenanspruch.
+- **Kündigungs-Workflow:** AK-Verständigung vor Kündigung und 1-Wochen-
+  Anfechtungsfrist (Fristverlängerung bei Unterlassung) sind
+  HR-Checklistenpunkte, bevor eine Beendigung im System erfasst wird.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Geltungsbereich) · lb-asc-03
+  (Präventivdienste: Zusammenarbeit SVP–SiFa/Arbeitsmediziner) · lb-asc-10
+  (§ 14 BS-V: informierte SVP ersetzen besondere Informationspflichten) ·
+  lb-asc-11 (§ 11 ASchG: SVP-Beteiligung an Hitzeschutzmaßnahmen) ·
+  lb-asc-12 (Strafrahmen § 130; Unvereinbarkeit mit verantwortlichem
+  Beauftragten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
+  „ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Die Links auf die Meldeformulare der Arbeitsinspektion sind im
+  Export verstümmelt („S Meldeformular …") — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md
@@ -0,0 +1,139 @@
+---
+id: lb-azm-01
+batch: 5
+title: "Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsbereitschaft_und_rufbereitschaft.md"
+legal_bases: ["AZG §§ 2, 5, 5a, 7, 9, 20a, 28", "ARG §§ 6a, 27", "ABGB § 1152", "AngG § 6", "ASVG § 175", "VStG § 22"]
+tags: [arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, arbeitszeit, strafrahmen, unentgeltlichkeit]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-rhz-03", "lb-ent-04"]
+---
+
+# Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgrenzung:** **Rufbereitschaft** liegt vor, wenn der Arbeitnehmer für
+  den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss, aber
+  über Aufenthaltsort und Verwendung der Zeit im Wesentlichen frei
+  entscheiden kann. **Arbeitsbereitschaft** verlangt demgegenüber das
+  Bereithalten an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen
+  sofortigen Verfügung (eigenmächtiges Bereithalten zu Hause genügt nicht).
+  Die Abgrenzung ist für Arbeitszeitrecht und Entlohnung maßgeblich.
+- **Rufbereitschaft — arbeitszeitrechtlich:** keine Arbeitszeit iSd § 2 AZG;
+  echte Arbeitszeit beginnt erst mit dem Einsatz. Sie ist ausdrücklich zu
+  vereinbaren (auch schlüssig möglich); ein bloßer Rahmendienstplan
+  begründet keine Rufbereitschaft. Einsatz darf die tägliche
+  Gesamtarbeitszeit von 12 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG) nicht überschreiten;
+  die tägliche Ruhezeit (11 Stunden) darf unterbrochen werden, wenn
+  innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um vier Stunden
+  verlängert wird und ein Teil mindestens acht Stunden beträgt
+  (§ 20a Abs 2 AZG).
+- **Rufbereitschaft — Grenzen:** maximal an zehn Tagen pro Monat
+  außerhalb der Arbeitszeit (Kollektivvertrag kann 30 Tage je drei Monaten
+  zulassen, § 20a Abs 1 AZG); höchstens zwei wöchentliche Ruhezeiten pro
+  Monat (§ 6a ARG).
+- **Rufbereitschaft — Entgelt:** trotz fehlenden Arbeitszeitcharakters
+  grundsätzlich zu entlohnen, weil der Arbeitgeber über einen Teil der
+  Arbeitskraft verfügt; es kann aber geringeres Entgelt oder sogar
+  Unentgeltlichkeit vereinbart werden. Ohne Vereinbarung gebührt ein
+  ortsübliches bzw. angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB bzw. § 6 AngG);
+  Kollektivverträge sehen Ansprüche vor (zB § 7 IT-KV). Ob Wegzeiten bei
+  einem Einsatz entgeltpflichtige Arbeitszeit sind, ist ungeklärt
+  (Literaturstreit; kollektivvertragliche Abhilfe möglich).
+- **Arbeitsbereitschaft:** gilt als Arbeitszeit. Fällt sie regelmäßig
+  (im Vorhinein erwartbar) und in erheblichem Umfang (mind. ein Drittel
+  der Arbeitszeit, Bezugspunkt der einzelne Arbeitstag) an, erlaubt § 5 AZG
+  die **echte** Verlängerung der Wochen-NAZ bis 60 und der Tages-NAZ bis
+  12 Stunden (Stufen KV/BV/Arbeitsinspektorat); innerhalb von
+  Überstunden sind bis 13 Stunden täglich möglich (§ 7 Abs 3 AZG). Nach
+  § 5a AZG ist die Tages-NAZ drei Mal pro Woche bis 24 Stunden ausdehnbar,
+  wenn die Arbeitsbereitschaft überwiegt (> 50 %), besondere
+  Erholungsmöglichkeiten bestehen, ein arbeitsmedizinisches
+  Unbedenklichkeitsgutachten vorliegt und KV/BV die Bedingungen
+  festlegen — hier gilt das Durchrechnungsprinzip (§ 5a Abs 3 AZG:
+  Ø ≤ 60 h, Einzelwoche ≤ 72 h).
+- **Unfallversicherung:** Während der Rufbereitschaft besteht kein
+  durchgehender Schutz (Unfälle bei privaten Tätigkeiten sind keine
+  Arbeitsunfälle); bei Arbeitsbereitschaft besteht der Schutz in der Regel
+  (§ 175 Abs 1 ASVG).
+- **Strafrahmen:** Übertretungen werden nach § 28 AZG bzw. § 27 ARG
+  geahndet; wegen § 22 Abs 2 VStG droht je Einzelübertretung eine eigene
+  Geldstrafe, insgesamt € 20,– bis € 3.600,– (Stand 2026-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rufbereitschaft max. | **10 Tage/Monat**; KV kann **30 Tage je 3 Monaten** zulassen (§ 20a Abs 1 AZG) |
+| Wöchentliche Ruhezeiten | Rufbereitschaft darf max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** umfassen (§ 6a ARG) |
+| Tägliche Gesamtarbeitszeit bei Einsatz | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG) |
+| Tägliche Ruhezeit | **11 Stunden**; Unterbrechung zulässig, wenn binnen 2 Wochen andere Ruhezeit um **4 h** verlängert wird und ein Teil **≥ 8 h** beträgt (§ 20a Abs 2 AZG) |
+| § 5 AZG (Arbeitsbereitschaft ≥ 1/3) | Wochen-NAZ bis **60 h**, Tages-NAZ bis **12 h** — echte Verlängerung, keine Durchrechnung |
+| § 5a AZG (Bereitschaft > 50 %) | Tages-NAZ **3×/Woche bis 24 h**; im Durchrechnungszeitraum Ø ≤ **60 h**, Einzelwoche ≤ **72 h** (§ 5a Abs 3 AZG) |
+| Überstunden bei Arbeitsbereitschaft | bis **13 h täglich** (§ 7 Abs 3 AZG) |
+| Strafrahmen | **€ 20,– bis € 3.600,–** gesamt; > 10 Tage/Monat: € 20,– bis € 436,– je Übertretung; 12-h-/Ruhezeitverstoß: € 72,– bis € 1.815,– (Wiederholung ab € 145,–); > 20 % Überschreitung oder Ruhezeit < 8 h: € 218,– bis € 3.600,–; Wochenruheverstoß: € 72,– bis € 2.180,– (Wiederholung ab € 145,–) |
+| Entgelt Rufbereitschaft | grundsätzlich entgeltpflichtig; geringeres Entgelt/Unentgeltlichkeit vereinbar; subsidiär § 1152 ABGB / § 6 AngG |
+| Entgelt Arbeitsbereitschaft | als Arbeitszeit zu entlohnen; geringeres Entgelt vereinbar; ohne Regelung Normallohn |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AZG:** § 2 (Arbeitszeitbegriff — Rufbereitschaft keine Arbeitszeit),
+  § 9 Abs 1 (12-h-Grenze), § 20a Abs 1 und 2 (Rufbereitschaftsgrenzen,
+  Ruhezeitunterbrechung), § 28 Abs 1 Z 2, Abs 2 Z 1 und 3 lit a und b,
+  Abs 4 (Strafbestimmungen); **§ 5** (Ausdehnung bei Arbeitsbereitschaft),
+  **§ 5a** Abs 1–4 (24-Stunden-Ausdehnung; Abs 4 iVm § 1a Z 2 AZG bei
+  fehlender kollektivvertragsfähiger Körperschaft), **§ 7 Abs 3** (13 h).
+- **ARG:** § 6a (Rufbereitschaft an wöchentlichen Ruhezeiten), § 27 Abs 1
+  (Strafbestimmung). **VStG § 22 Abs 2** (je Übertretung eigene Strafe).
+- **Entgelt:** § 1152 ABGB bzw. § 6 AngG (ortsübliches/angemessenes
+  Entgelt ohne Vereinbarung); KV-Beispiel § 7 IT-Kollektivvertrag.
+  **ASVG § 175 Abs 1** (Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsbereitschaft).
+- Rechtsprechungsgerüst lt. Quelle: 9 ObA 71/04p, 8 ObA 321/01s,
+  9 ObA 77/19t, OLG Wien 9 Ra 68/23w (Rahmendienstplan), 8 ObA 35/02h
+  (erheblicher Umfang), 8 ObA 83/04w.
+- ⚠ AZG/ARG-Werte sind im Projekt noch nicht gegen RIS verifiziert
+  (GP0-Rest: AZG/ARG-Volltexte beschaffen) — vor Implementierung prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Work-Entry-Types:** Rufbereitschaft (vergütungspflichtige
+  Nicht-Arbeitszeit) und Arbeitsbereitschaft (Arbeitszeit) getrennt
+  führen — unterschiedliche AZ-Verrechnung, Zuschlagslogik und
+  Entgeltfortzahlung; Rufbereitschaftstage belasten keine
+  Arbeitszeitkonten, sind aber Compliance-Metriken (10/30-Tage-,
+  2-Ruhezeiten-Limits).
+- **Einsatz-Übergang:** Ein während Rufbereitschaft angeordneter Einsatz
+  wird zum echten Arbeits-Work-Entry (12-h-Gesamtobergrenze, Zuschlags-
+  und Überstundenbewertung); die Ruhezeitunterbrechungs-Regel (4 h/8 h
+  binnen 2 Wochen) braucht eine Auswertung über die Work-Entry-Zeitreihe.
+- **Vergütungslogik:** Rufbereitschaftsentgelt als eigene Lohnart je
+  Vereinbarung/KV (inkl. „unentgeltlich“); Arbeitsbereitschaft im
+  Normallohn bzw. mit vereinbartem Abschlag — Zuordnung über den
+  Work-Entry-Type, nicht über manuelle Eingaben.
+- **Kalender:** § 5/§ 5a-Ausdehnungen sind personengruppen- und
+  kollektivvertragsabhängige NAZ-Grenzen — als versionsierbare
+  Kalender-/Grenzwerte (12/24 h; 60/72 h) führen, nie hard-coden;
+  Bereitschaftszeiten lückenlos aufzeichnen (Nachweise für die
+  Strafrahmen-relevanten Grenzen, → lb-azg-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
+  Arbeitszeitübertretungen) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche
+  Ruhezeit) · lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen § 1152 ABGB/
+  § 6 AngG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich
+  für Lohnsteuer/SV-Logik; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Lexis360-Arbeitshilfen (Muster-BV
+  Rufbereitschaft, Rechtsprechungsübersicht Rufbereitschaft/
+  Arbeitsbereitschaft), die nicht im KB-Korpus sind.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md
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index 0000000..4470b2f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md
@@ -0,0 +1,234 @@
+---
+id: lb-aug-01
+batch: 7
+title: "Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: arbeitskrafteuberlassung
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md"
+legal_bases: ["AÜG § 5", "AÜG § 6", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 12", "AÜG § 13", "AÜG § 14", "AÜG § 22", "AÜG §§ 22a–22g", "ASVG § 67a Abs 3 Z 2", "ABGB § 1159", "LSD-BG § 26", "ArbVG § 99 Abs 5", "ArbVG § 14 Abs 3", "NSchG", "Schwerarbeitsverordnung", "AngG"]
+tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, uberlasser, beschaftiger, dienstzettel, uberlassungsmitteilung, burgerhaftung, sozial-weiterbildungsfonds]
+cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-nsc-01", "lb-swa-05", "lb-lsd-03", "lb-lnk-02", "lb-grz-02", "lb-grz-06"]
+---
+
+# Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konstruktion:** Bei der Arbeitskräfteüberlassung ist der **Überlasser
+  Arbeitgeber** des überlassenen Arbeitnehmers und stellt ihn dem
+  **Beschäftiger** zur Leistungserbringung zur Verfügung. Daraus folgen
+  besondere Pflichten beider Seiten: Mitteilungs- und Aufzeichnungspflichten
+  des Überlassers; Bürgenhaftung des Beschäftigers für Entgeltansprüche;
+  Arbeitnehmerschutz und Fürsorge im Beschäftigerbetrieb.
+- **Arbeitgeberfunktion des Überlassers (§ 5 AÜG):** SV-Anmeldung **vor
+  Aufnahme der Beschäftigung**, Abmeldung bei Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses; Auszahlung des vereinbarten Entgelts; Durchführung
+  der **Meldungen betreffend Nachtschwerarbeit (NSchG) und von
+  Schwerarbeitszeiten (Schwerarbeitsverordnung)** sowie schriftliche
+  Information des AN über die erstatteten Meldungen. Der Beschäftiger muss
+  den Überlasser über geleistete Nachtschwer-/Schwerarbeit informieren,
+  damit dieser die Meldeverpflichtungen erfüllen kann — **Abrechnung und
+  SV-An-/Abmeldung laufen damit vollständig beim Überlasser**.
+- **Vereinbarung und Dienstzettel (§ 11 AÜG):** Vor jeder Überlassung ist
+  mit dem AN eine Vereinbarung mit **15 zwingenden Inhalten**
+  abzuschließen (u. a. Parteien, Beginn, Befristungsgründe,
+  Kündigungsfrist/-termin und -verfahren, Beschäftigungs-Bundesländer bzw.
+  -Staaten, allfällige Einstufung in ein generelles Schema, vorgesehene
+  Verwendung, Grundgehalt/-lohn samt weiteren Entgeltbestandteilen wie
+  Sonderzahlungen und allfälliger Überstundenvergütung nebst Fälligkeit
+  und Auszahlungsart, Jahresurlaub, Normalarbeitszeit, anzuwendende Normen
+  der kollektiven Rechtsgestaltung, SV-Träger und BV-Kasse bzw. für
+  BUAG-AN die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, Probezeit,
+  Fortbildungsanspruch). Über diese Inhalte ist ein **Dienstzettel**
+  auszustellen, sofern keine schriftliche Vereinbarung mit allen Angaben
+  übergeben wurde. Fehhlt der Dienstzettel oder entspricht er nicht der
+  Vereinbarung, muss die Arbeitskraft der Überlassung **nicht Folge
+  leisten**.
+- **Auslandsdienstzettel:** Verrichtet der AN seine Tätigkeit **länger als
+  einen Monat im Ausland**, enthält der vor der Abreise auszuhändigende
+  Dienstzettel/Arbeitsvertrag zusätzlich: Staat, Ort und voraussichtliche
+  Dauer der Arbeitsleistung; die Auszahlungswährung; allfällige
+  Zusatzvergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren
+  Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Einsatzstaats;
+  Bedingungen für die Rückführung nach Österreich; allfälligen
+  Aufwandersatz nach österreichischen und ausländischen Bestimmungen;
+  Hinweis auf die Website des Einsatzstaats.
+- **Änderungen** der Dienstzettel-Angaben sind unverzüglich, spätestens am
+  Tag ihres Wirksamwerdens, schriftlich mitzuteilen (nicht nötig bei
+  Änderungen von Gesetzen/kollektiven Normen, auf die zulässig verwiesen
+  wurde, bei das Grundgehalt/-lohn betreffenden Änderungen und bei
+  dienstzeitabhängiger Vorrückung in derselben Verwendungs- oder
+  Berufsgruppe). Praxis der Quelle: Probezeit für Angestellte zulässig;
+  der KV Arbeitskräfteüberlassung für Arbeiter sieht einen automatischen
+  Probemonat vor.
+- **Unzulässige Vereinbarungen** (Katalog): Entgeltanspruch auf die
+  Beschäftigungsdauer im Beschäftigerbetrieb einschränken; Arbeitszeit
+  wesentlich unter dem zu erwartenden Beschäftigungsausmaß bzw. geringeres
+  Ausmaß für überlassungsfreie Zeiten; Anordnungsrecht regelmäßiger
+  Mehrarbeit bei vereinbarter Teilzeit; Befristung ohne sachliche
+  Rechtfertigung; Verkürzung der Verfalls-/Verjährungsvorschriften;
+  Beschränkung der Erwerbstätigkeit nach Vertragsende (insb.
+  Konventionalstrafen, Reugelder, Einstellungsverbote); Entgeltzahlung des
+  AN im Gegenzug zur Überlassung bzw. für den Fall der
+  Arbeitsaufnahme beim früheren Beschäftiger; Beschränkung des Zugangs zu
+  Wohlfahrtseinrichtungen des Beschäftigerbetriebs.
+- **Überlassungsmitteilung (§ 12 AÜG):** Der Überlasser muss dem AN **vor
+  jeder neuen Überlassung** alle wesentlichen Umstände der Überlassung
+  mitteilen und **schriftlich bestätigen** (lassen): Beschäftiger; im
+  Beschäftigerbetrieb anzuwendender KV und Einstufung für vergleichbare
+  AN/Tätigkeiten; Normalarbeitszeit und deren voraussichtliche Lage;
+  Entgelt und Aufwandsentschädigungen — **Grundgehalt/-lohn, Zulagen,
+  Zuschläge und Sonderzahlungen jeweils getrennt auszuweisen**; Art der
+  Arbeit; voraussichtliche Dauer; genauer Zeitpunkt und Ort des
+  Arbeitsantritts; allfällige Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte.
+- **Aufzeichnungen (§ 13 AÜG)** ab Aufnahme der Überlassungstätigkeit:
+  Stammdaten der überlassenen Arbeitskräfte (Vor-/Familienname,
+  SV-Nummer, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit,
+  Arbeiter/Angestellte); Beschäftigerdaten inkl. **UID-Nr** und
+  gesetzlicher Interessenvertretung (bzw. Fachverband/Berufsvereinigung);
+  Beginn und Ende jeder Überlassung je Arbeitskraft. Aufbewahrung von
+  Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen und
+  Überlassungsmitteilungen **fünf Jahre nach der letzten Eintragung**.
+  Zusätzlich **Jahresmitteilung** an den vom Bundesminister für Arbeit,
+  Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz beauftragten Dienstleister:
+  elektronisch, leicht verarbeitbares Format, **jährlich mit Ende Juli**
+  für das vorangegangene Jahr (AN-Daten, Beginn/Ende der einzelnen
+  Überlassungen, Beschäftiger inkl. UID-Nr und Interessenvertretung,
+  Bundesland bzw. bei Auslandsüberlassungen der Staat des
+  Beschäftigerbetriebs).
+- **Arbeitnehmerschutz (§ 6 AÜG):** Der Beschäftiger gilt für die Dauer
+  der Beschäftigung des Überlassenen in seinem Betrieb **als Arbeitgeber
+  iSd Arbeitnehmerschutzvorschriften** und trifft die Fürsorgepflicht.
+  Der Überlasser muss ihn auf alle Umstände hinweisen, die den
+  persönlichen Arbeitsschutz betreffen, und die Überlassung **sofort
+  beenden**, wenn er weiß (oder wissen musste), dass der Beschäftiger den
+  Arbeitnehmerschutz oder seine Fürsorgepflicht verletzt.
+- **Beendigung (§ 10 Abs 5 AÜG):** Kündigungsfrist **14 Tage**, sofern
+  nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger. Der KV der
+  Arbeitskräfteüberlassung sah bereits zuvor nach Betriebszugehörigkeit
+  gestaffelte, längere Fristen mit Kündigungstermin vor; § 1159 ABGB
+  (idF ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, wovon der KV Gebrauch
+  gemacht hat (Kundmachung nach § 14 Abs 3 ArbVG — ⚠ zur export-gestellten
+  Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen), sodass die längeren
+  KV-Fristen weiter gelten. Für Angestellte gelten die Kündigungsfristen
+  des Angestelltengesetzes. Eine **Beendigungserklärung** kann nur der
+  Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN nur gegenüber
+  dem Überlasser.
+- **Bürgenhaftung des Beschäftigers (§ 14 AÜG):** Der Beschäftiger haftet
+  als Bürge für alle **Entgeltansprüche**, die der AN während seiner
+  Tätigkeit im Beschäftigerbetrieb erwirbt, und für die damit
+  zusammenhängenden **SV-Beiträge (Arbeitnehmer- und
+  Arbeitgeberbeiträge)**. Die Haftung reduziert sich anteilig um gemäß
+  § 67a Abs 3 Z 2 ASVG an das Dienstleistungszentrum überwiesene
+  SV-Beiträge, sofern der Beschäftiger nachweist, dass die Arbeitskraft
+  im jeweiligen Auftrag beschäftigt war und wie hoch die auf sie
+  entfallende Beitragsleistung ist.
+- **Betriebsrat im Beschäftigerbetrieb (§ 99 Abs 5 ArbVG):** vorab über
+  den geplanten Einsatz überlassener AN informieren; auf Verlangen
+  beraten; Aufnahme der Beschäftigung unverzüglich mitteilen; auf
+  Verlangen Auskunft über die Vereinbarungen zu zeitlichem Arbeitseinsatz
+  und Vergütung der Überlassung. Der BR kann den Abschluss einer BV über
+  „Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung von Arbeitnehmern, die im
+  Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung tätig sind", verlangen.
+- **Strafen:** Verstöße gegen das AÜG: bei den meisten Straftatbeständen
+  **€ 1.000 bis € 5.000**, im Wiederholungsfall **€ 2.000 bis
+  € 10.000** (§ 22 AÜG); bei Verstößen gegen Meldepflichten die Strafen
+  des **§ 26 LSD-BG (bis € 20.000)**.
+- **Sozial- und Weiterbildungsfonds (§§ 22a–22g AÜG):** Für überlassene
+  Arbeitnehmer gewerblicher Arbeitskräfteüberlasser eingerichtet; erbringt
+  in überlassungsfreien Zeiten („Stehzeiten") und Zeiten der
+  Arbeitslosigkeit Unterstützungsleistungen und Fortbildungsmaßnahmen
+  (Leistungen seit 1. 1. 2014). Finanzierung va aus **Beiträgen der
+  Überlasser**: für überlassene Arbeiter seit 1. 1. 2013, für überlassene
+  Angestellte ab 1. 1. 2017 zu entrichten. Beitragssatz **0,35 %**, zu
+  entrichten von der **allgemeinen Beitragsgrundlage nach dem ASVG bis
+  zur Höchstbeitragsgrundlage, auch von den Sonderzahlungen**. Einhebung
+  über die zuständigen gesetzlichen Krankenversicherungsträger bzw. die
+  BUAK; für aus dem Ausland überlassene, in Österreich nicht
+  SV-pflichtige Arbeitnehmer zahlt der Überlasser direkt an den Fonds.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| SV-An-/Abmeldung | Überlasser meldet **vor Aufnahme der Beschäftigung** an, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab (§ 5 AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern nicht länger; KV: nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, länger, mit Kündigungstermin; Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
+| Fonds-Beitrag | **0,35 %** der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG, auch von Sonderzahlungen; Arbeiter seit **1. 1. 2013**, Angestellte ab **1. 1. 2017** (§§ 22a–22g AÜG); Einhebung über Krankenversicherungsträger/BUAK, bei nicht in Ö SV-pflichtigen Auslands-Überlassenen Direktzahlung an den Fonds (Stand 2026-06) |
+| Aufbewahrung | **5 Jahre** nach der letzten Eintragung (Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen, Überlassungsmitteilungen) (Stand 2026-06) |
+| Jahresmitteilung | an den ministeriellen Dienstleister, elektronisch, **jährlich mit Ende Juli** für das Vorjahr (§ 13 AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Strafen AÜG | **€ 1.000–€ 5.000**, Wiederholungsfall **€ 2.000–€ 10.000** (§ 22 AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Strafen Meldepflichten | bis **€ 20.000** (§ 26 LSD-BG) (Stand 2026-06) |
+| Auslandsdienstzettel | bei Auslandstätigkeit **> 1 Monat**, **vor der Abreise** auszuhändigen (§ 11 AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Dienstzettel-Änderung | unverzüglich, spätestens **am Tag des Wirksamwerdens**, schriftlich (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AÜG:** § 5 (AG-Pflichten: SV-Meldungen, Entgeltzahlung, NSchG-/
+  Schwerarbeits-Meldungen), § 6 (Beschäftiger als AG iSd
+  Arbeitnehmerschutzvorschriften), § 10 Abs 5 (Kündigungsfrist), § 11
+  (Vereinbarung/Dienstzettel inkl. Auslandsdienstzettel), § 12
+  (Überlassungsmitteilung), § 13 (Aufzeichnungen, Aufbewahrung,
+  Jahresmitteilung), § 14 (Bürgenhaftung), § 22 (Strafbestimmungen),
+  §§ 22a–22g (Sozial- und Weiterbildungsfonds) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **ASVG § 67a Abs 3 Z 2** (Überweisung von SV-Beiträgen an das
+  Dienstleistungszentrum — Grundlage der Haftungsreduktion des
+  Beschäftigers) — ✅.
+- **ABGB § 1159** (Kündigungsfristen idF ab 1. 10. 2021; KV darf
+  abweichende Regelungen festlegen) — ✅. ⚠ Die zitierte Übergangs-/
+  Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als 㤠11503 Abs 30 ABGB"
+  — offensichtlich gestellte Paragraphennummer (in lb-aug-02 lautet
+  derselbe Passus 㤠1503 Abs 30 ABGB"); vor Implementierung gegen RIS
+  klären, daher nicht in `legal_bases`.
+- **LSD-BG § 26** (Strafen bei Meldepflichtverstößen), **ArbVG § 99 Abs 5**
+  (Betriebsrat-Information im Beschäftigerbetrieb), **ArbVG § 14 Abs 3**
+  (Kundmachung des KV) — ✅.
+- **NSchG** und **Schwerarbeitsverordnung** (Meldungen Nachtschwerarbeit/
+  Schwerarbeitszeiten) sowie **AngG** (Kündigungsfristen der Angestellten)
+  — ✅ im Quelltext benannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Überlasser = abrechnender AG:** SV-An-/Abmeldung, Entgeltzahlung und
+  NSchG-/Schwerarbeits-Meldungen laufen in der Abrechnung des Überlassers;
+  die Einsatzdaten (Arbeitszeiten, NSchG-/Schwerarbeits-Info) liefert der
+  Beschäftiger zu — Datenübergabe Beschäftigerbetrieb → Überlasser-
+  Abrechnung als Schnittstelle des Meldewesens (→ lb-nsc-01, lb-swa-05;
+  Meldekonformität/§ 26 LSD-BG → lb-lsd-03).
+- **Fonds-Beitrag 0,35 %** ist ein eigener lohnabhängiger Beitrag des
+  Überlassers auf der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG inkl.
+  Sonderzahlungen — als eigene Beitragsregel führen (Satz als gepflegter
+  Parameter, nicht hard-codiert; Muster lohnabhängiger Beiträge →
+  lb-lnk-02); Sonderfall Direktzahlung an den Fonds bei nicht in Ö
+  SV-pflichtigen Überlassenen.
+- **Entgeltstruktur:** Die Überlassungsmitteilung verlangt getrennten
+  Ausweis von Grundgehalt/-lohn, Zulagen, Zuschlägen und
+  Sonderzahlungen; Aufwandsentschädigungen separat — Entgeltkategorien
+  der Abrechnung sauber trennen.
+- **HR-Dokumentensteuerung:** § 11-Vereinbarung/Dienstzettel vor der
+  Überlassung, Auslandsdienstzettel vor Abreise (> 1 Monat),
+  Änderungsmitteilung am Wirksamkeitstag, Überlassungsmitteilung je
+  neuer Überlassung, 5-Jahres-Aufbewahrung, Jahresmitteilung bis Ende
+  Juli — als fälligkeitsgesteuerte HR-Tasks/Reports abbilden.
+- **Grenzüberschreitend:** KommSt-Entfall bei Überlasser-Baustellen im
+  Ausland ab dem siebenten Monat (§ 4 Abs 3 KommStG → lb-grz-06);
+  Auslandsdienstzettel-Pflichten und anzuwendendes Recht (→ lb-grz-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-02 (wichtige Grundsätze: Begriff, Werkvertrags-
+  Abgrenzung, KV-Regime, Gleichstellung) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit —
+  NSchG-Meldewesen/Beitrag) · lb-swa-05 (Schwerarbeit — Meldepflicht des
+  Arbeitgebers) · lb-lsd-03 (Meldepflichten bei grenzüberschreitendem
+  Arbeitseinsatz; § 26 LSD-BG) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag — Muster
+  lohnabhängiger DG-Beiträge) · lb-grz-02 (Auslandstätigkeit —
+  anzuwendendes Arbeitsrecht; Auslandsdienstzettel) · lb-grz-06 (KommSt
+  § 4 Abs 3: Entfall ab 7. Monat bei Arbeitskräfteüberlassung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-BG- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
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+---
+id: lb-aug-02
+batch: 7
+title: "Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: arbeitskrafteuberlassung
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md"
+legal_bases: ["AÜG § 1 Abs 3 Z 4", "AÜG § 3 Abs 4", "AÜG § 4 Abs 2", "AÜG § 6a", "AÜG § 10 Abs 1", "AÜG § 10 Abs 1a", "AÜG § 10 Abs 2", "AÜG § 10 Abs 3", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 11 Abs 2", "AÜG §§ 10–16a", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 6", "ABGB § 1159", "ArbVG § 14", "GlBG", "GewO", "EU-Entsenderichtlinie"]
+tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, werkvertrag, abgrenzung, gleichstellung, mindestentgelt, kollektivvertrag, stehzeiten, lsd-bg, konzernuberlassung]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-grz-01", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-glb-01", "lb-glb-05", "lb-url-05", "lb-krs-08", "lb-vor-05", "lb-dvh-04"]
+---
+
+# Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Zurverfügungstellung einer Arbeitskraft durch ihren
+  Arbeitgeber (**Überlasser**) an einen Dritten (**Beschäftiger**), der den
+  Arbeitnehmer beschäftigt. Erfolgt die Überlassung durch
+  Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen nach der Gewerbeordnung, gilt das
+  **Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)** — im Bereich der gewerblichen
+  Überlassung uneingeschränkt. Auch **freie Dienstnehmer** sind
+  Arbeitnehmer iSd AÜG (§ 3 Abs 4 als Schutznorm auch für
+  arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer). Das AÜG schützt die
+  überlassenen Arbeitnehmer **und** die Stammbelegschaft des
+  Beschäftigerbetriebs.
+- **Abgrenzung zum Werkvertrag (§ 4 Abs 2 AÜG):** Arbeitskräfteüberlassung
+  liegt insb vor, wenn Arbeitskräfte im Betrieb des Werkbestellers in
+  Erfüllung von Werkverträgen arbeiten, aber (1) kein von den Produkten,
+  Dienstleistungen und Zwischenergebnissen des Werkbestellers
+  abweichendes, unterscheidbares, dem Werkunternehmer zurechenbares Werk
+  herstellen (oder an dessen Herstellung mitwirken), (2) die Arbeit nicht
+  vorwiegend mit Material und Werkzeug des Werkunternehmers leisten,
+  (3) organisatorisch in den Betrieb des Werkbestellers eingegliedert
+  sind und dessen Dienst- und Fachaufsicht unterstehen oder (4) der
+  Werkunternehmer nicht für den Erfolg der Werkleistung haftet. Der
+  VwGH qualifizierte bis vor kurzem bereits bei **einem** erfüllten
+  Kriterium als Arbeitskräfteüberlassung.
+- **Judikaturwende:** Der EuGH (C-586/13 „Martin Meat", 2015, zur
+  EU-Entsenderichtlinie) verlangt eine Beurteilung **nach dem wahren
+  wirtschaftlichen Gehalt** unter Berücksichtigung mehrerer
+  Gesichtspunkte (insb ob die Vergütung von der Qualität der Leistung
+  abhängt, wer die Folgen einer nicht vertragsmäßig ausgeführten Leistung
+  trägt, wer die Anzahl der eingesetzten AN bestimmt und von wem die
+  genauen, individuellen Anweisungen stammen). Der VwGH (22. 8. 2017,
+  Ra 2017/11/0068) berücksichtigt seither bei der Frage der
+  **grenzüberschreitenden** Arbeitskräfteüberlassung aus unionsrechtlicher
+  Sicht jeden Anhaltspunkt; das Vorliegen eines einzelnen Kriteriums
+  genügt nicht. Praktische Folge: behördliche **Umqualifizierungen** von
+  Werkverträgen in Arbeitskräfteüberlassungen sind deutlich
+  eingeschränkter — bei Falschqualifikation fehlen Melde- und
+  Bereithaltungspflichten (für die Überlassung gelten andere Vorschriften
+  als für die Entsendung auf Grund eines Werkvertrags), was die
+  verwaltungsrechtliche Strafbarkeit nach sich zieht.
+- **Konzerninterne Überlassung (§ 1 Abs 3 Z 4 AÜG):** Die §§ 10 bis 16a
+  AÜG sind ausgenommen, wenn Sitz **und** Betriebsstandort beider
+  Konzernunternehmen im Bundesgebiet liegen, die Überlassung von
+  Arbeitnehmern nicht zum Betriebszweck des überlassenden
+  Konzernunternehmens gehört und sie vorübergehend ist. Die restlichen
+  AÜG-Bestimmungen gelten auch für konzerninterne „innerösterreichische"
+  Überlassungen — insb: kein Überlasser ohne **ausdrückliche Zustimmung**
+  des AN; durch den Einsatz dürfen die Lohn- und Arbeitsbedingungen
+  nicht beeinträchtigt und die Arbeitsplätze der Stammbelegschaft nicht
+  gefährdet werden.
+- **Kollektivvertrag:** Für überlassene **Arbeiter** gilt der KV für
+  Arbeitskräfteüberlasser, für **Angestellte** der KV Allgemeines Gewerbe
+  (Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in
+  Information und Consulting). Für die Dauer der Überlassung sind auch
+  einzelne Bestimmungen des im Beschäftigerbetrieb geltenden KV zu
+  beachten — es sind also **zwei Kollektivverträge** zu berücksichtigen.
+- **Grenzüberschreitende Überlassung (LSD-BG):** Bei Überlassung aus der
+  EU, dem EWR, der Schweiz oder aus Drittstaaten unterliegt die
+  Beschäftigung der behördlichen Lohnkontrolle des LSD-BG; per
+  **1. 1. 2017** wurden die AÜG-Bestimmungen für grenzüberschreitende
+  Fälle ins LSD-BG übernommen. Hinsichtlich der arbeitsrechtlichen
+  Ansprüche sind zu beachten: Entgeltanspruch nach § 10 AÜG;
+  Urlaubsanspruch (§ 4 LSD-BG); sonstige Mindestansprüche —
+  Entgeltfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall, Kündigungsfristen
+  und -termine, Kündigungsentschädigung — (§ 6 LSD-BG). Der EuGH
+  (C-64/18 „Maksimovic") hält Regelungen, die bei Nichteinhaltung
+  arbeitsrechtlicher Verpflichtungen (Genehmigungen, Bereithaltung von
+  Lohnunterlagen) ein **Mindeststrafausmaß**, eine unbeschränkt
+  kumulative Strafverhängung je Arbeitnehmer und bei Uneinbringlichkeit
+  die Umwandlung in Ersatzfreiheitsstrafe vorsehen, für nicht
+  unionsrechtskonform — das nationale Recht bleibt insoweit unangewendet.
+- **Gleichbehandlung:** Der Beschäftiger gilt zur Durchsetzung des
+  Gleichbehandlungsgesetzes und anderer Gleichbehandlungsvorschriften und
+  Diskriminierungsverbote hinsichtlich der Beschäftigung als **Arbeitgeber
+  der überlassenen Arbeitskraft** (§ 6a AÜG). Die **Gleichstellung mit
+  der Stammbelegschaft** — Entgelt, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen,
+  Zugang zu betrieblichen Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen (zB
+  Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemeinschaftsverpflegung,
+  Beförderungsmittel) und Information über offene Stellen — ist in
+  §§ 10, 11 AÜG festgelegt.
+- **Betriebliche Altersvorsorge:** AN, die **länger als vier Jahre** an
+  einen Beschäftiger überlassen werden, haben jedenfalls **ab Beginn des
+  fünften „Überlassungsjahres"** für die weitere Dauer der Überlassung
+  wie Stammarbeitnehmer des Beschäftigers Anspruch auf eine
+  **Beitragsleistung in die Pensionskasse** bzw. **Prämienleistung an die
+  betriebliche Kollektivversicherung** (§ 10 Abs 1a AÜG).
+- **Zustimmung und Streik:** Der AN muss der Überlassung **ausdrücklich
+  zustimmen**, ansonsten er ihr nicht Folge leisten muss. Verboten ist
+  die Überlassung an einen Betrieb, in dem sich die Stammbelegschaft im
+  **Streik** befindet.
+- **Kollektivvertragliches Mindestentgelt:** Ohne anwendbaren KV hat der
+  AN nach § 10 Abs 1 AÜG Anspruch auf ein **angemessenes, ortsübliches
+  Entgelt** (praktisch kaum von Bedeutung); der KV des Überlassers bleibt
+  unberührt. Ansonsten erhält der Überlassene zumindest so viel, wie der
+  KV des Beschäftigers für eine **vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer
+  Stammarbeitnehmer** vorsieht — maßgeblich ist das
+  **kollektivvertragliche** Entgelt, nicht überkollektivvertragliche
+  Ist-Löhne und Ist-Gehälter (8 ObA 332/99b); anzuwenden sind sämtliche
+  Entgeltregelungen des Beschäftiger-KV (zB Sonderzahlungen, Zulagen,
+  Zuschläge). § 10 AÜG regelt **nicht** den Anspruch auf
+  Aufwandsentschädigungen. Ist der im Überlasser-KV geregelte Lohn höher,
+  ist der höhere Lohn zu zahlen (**Günstigkeitsregel**).
+- **Stehzeiten:** Auch in Zeiten zwischen den Aufträgen („Stehzeiten")
+  besteht der Anspruch auf das vereinbarte Entgelt (§ 10 Abs 2 AÜG);
+  Sonderregelungen des anzuwendenden KV beachten (zB sieht der KV
+  Arbeitskräfteüberlassung im Punkt 6 vor, dass der Verbrauch von
+  Zeitausgleich auch während der überlassungsfreien Zeiten angeordnet
+  werden kann).
+- **Arbeitszeit:** Für überlassene AN gilt die im Betrieb für die
+  Stammbelegschaft geltende Arbeitszeit (§ 10 Abs 3 AÜG, zB eine
+  37-Stunden-Woche); die wöchentliche Normalarbeitszeit darf aber
+  **maximal 38,5 Stunden** betragen (KV). Es dürfen nicht ständig
+  längere Arbeitszeiten verlangt und zugleich für überlassungsfreie
+  Zeiten ein geringeres Ausmaß festgelegt werden (§ 11 Abs 2 AÜG).
+  Teilzeit kann vereinbart werden; einseitig angeordnete regelmäßige
+  Mehrarbeit ist unzulässig, eine Teilzeit unter dem zu erwartenden
+  Beschäftigungsausmaß wäre nichtig. KV-Besonderheit: Gilt beim
+  Beschäftiger eine Normalarbeitszeit **unter 38,5 Wochenstunden**, gilt
+  diese zwar auch für den Überlassenen — er behält aber den
+  **Entgeltanspruch für 38,5 Stunden** (Punkt VI KV-Arbeitskräfteüberlassung);
+  keine Umgehung über Teilzeit oder über eine unechte
+  Betriebsvereinbarung (9 ObA 15/17x).
+- **Beendigung:** Kündigungsfrist **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern
+  nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger; § 1159 ABGB
+  (ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, der KV der
+  Arbeitskräfteüberlassung hat davon Gebrauch gemacht und wurde im
+  maßgeblichen Zeitraum gemäß § 14 ArbVG kundgemacht, sodass seine
+  gestaffelten Fristen weiter gelten (⚠ zur export-gestellten
+  Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen). Für Angestellte gelten die
+  Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes. Beendigungserklärungen
+  kann nur der Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN
+  nur gegenüber dem Überlasser.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| AÜG-Personenkreis | auch arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer (Schutznorm § 3 Abs 4 AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Werkvertrag-Abgrenzung | seit EuGH „Martin Meat" (C-586/13, 2015) und VwGH 22. 8. 2017 (Ra 2017/11/0068): Beurteilung nach dem wirtschaftlichen Gehalt, kein Einzelkriterium entscheidend (Stand 2026-06) |
+| Konzernüberlassung | §§ 10–16a AÜG ausgenommen bei: Sitz **und** Betriebsstandort beider Konzernteile in Ö, Überlassung nicht Betriebszweck, vorübergehend (§ 1 Abs 3 Z 4) — Zustimmung des AN und Schutz der Stammbelegschaft bleiben (Stand 2026-06) |
+| Gleichstellung Entgelt | mindestens Beschäftiger-KV-Entgelt für vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer Stammarbeitnehmer; Ist-Löhne irrelevant; Günstigkeitsregel zugunsten höheren Überlasser-KV-Lohns (Stand 2026-06) |
+| Betriebliche Altersvorsorge | Überlassung **> 4 Jahre** an denselben Beschäftiger → ab dem **5. Überlassungsjahr** Beitragsleistung Pensionskasse/Prämienleistung betriebliche Kollektivversicherung (§ 10 Abs 1a AÜG) (Stand 2026-06) |
+| Arbeitszeit | Arbeitszeit der Stammbelegschaft gilt (§ 10 Abs 3 AÜG); KV-max **38,5 h/Woche**; kürzere Beschäftiger-NAZ → gleichwohl Entgeltanspruch für **38,5 h** (KV) (Stand 2026-06) |
+| Stehzeiten | Anspruch auf das vereinbartes Entgelt bleibt (§ 10 Abs 2 AÜG); KV kann Zeitausgleichsverbrauch auch in überlassungsfreien Zeiten anordnen (Stand 2026-06) |
+| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG); KV gestaffelt länger (Kundmachung § 14 ArbVG); Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
+| Streik | Überlassung an Betriebe mit streikender Stammbelegschaft verboten (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AÜG:** § 1 Abs 3 Z 4 (Konzernausnahme für die §§ 10–16a), § 3 Abs 4
+  (Schutznorm für arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer), § 4 Abs 2
+  (Kriterien der Werkvertrags-Abgrenzung), § 6a (Beschäftiger als AG für
+  Gleichbehandlungsvorschriften), § 10 Abs 1 (angemessenes ortsübliches
+  Entgelt), § 10 Abs 1a (Altersvorsorge ab dem 5. Überlassungsjahr),
+  § 10 Abs 2 (Stehzeiten), § 10 Abs 3 (Arbeitszeit), § 10 Abs 5
+  (Kündigungsfrist 14 Tage), § 11 und § 11 Abs 2 (Gleichstellung;
+  Verbot der Festlegung unterdurchschnittlicher Arbeitszeit) — ✅
+  ausdrücklich zitiert.
+- **LSD-BG:** § 4 (Urlaubsanspruch), § 6 (sonstige Mindestansprüche:
+  Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall, Kündigungsfristen und
+  -termine, Kündigungsentschädigung); Übernahme der AÜG-Regelungen für
+  grenzüberschreitende Fälle per 1. 1. 2017 — ✅.
+- **ABGB § 1159** (längere gesetzliche Kündigungsfrist ab 1. 10. 2021;
+  KV-Ausnahmevorbehalt), **ArbVG § 14** (Kundmachung), **GlBG** (iZm
+  § 6a AÜG), **GewO** (reglementiertes Gewerbe) — ✅ benannt. ⚠ Die
+  zitierte Übergangs-/Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als
+  „§ 1503 Abs 30 ABGB" (in lb-aug-01 als „§ 11503 Abs 30 ABGB") —
+  offensichtlich gestellte Paragraphennummer; vor Implementierung gegen
+  RIS klären, daher nicht in `legal_bases`.
+- **EU-Entsenderichtlinie** (Auslegungsgegenstand der C-586/13-Judikatur;
+  im Quelltext ohne Nummer benannt) — ✅.
+- **Judikatur (aus dem Quelltext):** EuGH C-586/13 „Martin Meat" =
+  ARD 6454/7/2015 (wirtschaftlicher Gehalt); VwGH 22. 8. 2017,
+  Ra 2017/11/0068 = ARD 6569/5/2017 (Judikaturwende); EuGH C-64/18
+  „Maksimovic" (RdW 2019, 659 — Strafen teilweise nicht
+  unionsrechtskonform); OGH 8 ObA 332/99b = ARD 5132/1/2000
+  (kollektivvertragliches Entgelt, nicht Ist-Löhne); OGH 9 ObA 15/17x =
+  ARD 6561/6/2017 = LE-AS 28.4.2.Nr.2 (unechte BV als Umgehung);
+  Literatur: Krejci in Rummel, ABGB3 § 1151 Rz 91 ff (werkvertraglicher
+  Erfolgsbegriff); Wieser PVP 2017, 345 (Umqualifizierungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei-KV-Logik:** Die Entgeltfindung kombiniert den Überlasser-KV mit
+  den für die Überlassungsdauer anzuwendenden Bestimmungen des
+  Beschäftiger-KV — im KV-/Entgelt-Framework als kombinierte Einstufung
+  je Überlassung abbilden; Mindestens-Vergleich (Beschäftiger-KV-Entgelt
+  vergleichbarer Stammarbeitnehmer) und Günstigkeitsvergleich als
+  Berechnungsregeln, Werte nicht hard-codiert.
+- **§ 10 Abs 1a AÜG als Dauer-Zähler:** je AN-Beschäftiger-Paar die
+  Überlassungsjahre zählen — ab dem 5. Überlassungsjahr Beitrags-/
+  Prämienleistung wie für Stammarbeitnehmer; Anknüpfung an die
+  Vorsorge-/BVK-Buchungslogik (→ lb-vor-05).
+- **Arbeitszeit/Entgelt:** die im Beschäftigerbetrieb geltende
+  Normalarbeitszeit übernehmen; 38,5-h-KV-Grenze und 38,5-h-Entgeltgarantie
+  als eigene Regeln; Stehzeiten-Entgeltfortlauf ohne Arbeitseinsatz.
+- **Grenzüberschreitende Überlassung:** Lohnkontroll- und Melde-/
+  Bereithaltungsregime des LSD-BG beachten (→ lb-lsd-01, lb-lsd-03);
+  Mindeststandards des § 6 LSD-BG (EFZ, Kündigungsfristen) mit dem
+  AT-Kern abstimmen (→ lb-krs-08; Urlaubsanspruch § 4 LSD-BG →
+  lb-url-05); Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer → lb-grz-01
+  (ausdrücklicher Quellenverweis des Briefings).
+- **Abgrenzung Werkvertrag/Überlassung:** Die Qualifikation bestimmt das
+  anzuwendende Abrechnungs- und Melderegime — Weisungs-, Werkzeug-,
+  Erfolgs- und Eingliederungsindikatoren am Vertrag dokumentieren.
+- **Gleichbehandlung (§ 6a AÜG):** Diskriminierungsverantwortung liegt
+  beim Beschäftiger; Vergleichswerte der Stammbelegschaft (Entgelt,
+  Wohlfahrtseinrichtungen) für Gleichstellungsprüfungen vorhalten
+  (→ lb-glb-01, lb-glb-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger:
+  Dienstzettel, Überlassungsmitteilung, Bürgenhaftung, Sozial- und
+  Weiterbildungsfonds) · lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer
+  in Österreich — ausdrücklicher Quellenverweis für das LSD-BG-Detail bei
+  grenzüberschreitender Überlassung) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht
+  bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
+  bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
+  Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung —
+  Grundsätzliches, GlBG) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß;
+  § 4 LSD-BG) · lb-krs-08 (Krankenstand — Entgeltfortzahlung Arbeiter
+  und Angestellte; § 6 LSD-BG) · lb-vor-05 (Betriebspension —
+  Arbeitsrecht; § 10 Abs 1a AÜG) · lb-dvh-04 (Streik — Überlassungsverbot
+  bei Streik der Stammbelegschaft)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (KV-/Entgelt- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitslosengeld.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitslosengeld.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitslosengeld.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-bso-02
+batch: 8
+title: "Arbeitslosengeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Vinzenz/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
+legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 1", "AlVG § 1 Abs 8", "AlVG § 7", "AlVG § 8", "AlVG § 9", "AlVG § 11", "AlVG § 12", "AlVG § 14", "AlVG § 16", "AlVG § 18", "AlVG § 19", "AlVG § 46", "BEinstG § 2", "BBG § 40"]
+tags: [arbeitslosengeld, alv, ams, anwartschaft, sperrfrist, bezugsdauer, notstandshilfe]
+cross_refs: ["lb-atz-09", "lb-bnd-11", "lb-bnd-33", "lb-kzs-01", "lb-tzb-01", "lb-url-15"]
+---
+
+# Arbeitslosengeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-bso-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Das Arbeitslosengeld ist die **primäre Geldleistung** aus der
+  Arbeitslosenversicherung und gleicht Einkommensausfälle arbeitsloser
+  Personen zumindest teilweise aus. Anspruch hat gem **§ 7 Abs 1 AlVG**, wer
+  der **Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht**, die **Anwartschaft erfüllt**
+  hat und dessen **Bezugsdauer noch nicht erschöpft** ist.
+- **Pflichtversicherung (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG):** Dienstnehmer und
+  dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Heimarbeiter;
+  ausgenommen bspw **geringfügig Beschäftigte**, Dienstnehmer mit erfüllten
+  **Alterspensions-Voraussetzungen** (jedenfalls ab vollendetem **63.
+  Lebensjahr**), Volontäre, Beamte. GSVG-Versicherte können sich seit
+  1. 1. 2009 **freiwillig selbst versichern**.
+- **Antrag (§ 46 Abs 1 AlVG):** persönliche Vorsprache oder über das
+  **eAMS-Konto**; ALG nur **ab Beantragung**, keine Rückwirkung.
+- **Verfügbarkeit:** Beschäftigung aufnehmen können und dürfen (§ 7 Abs 3),
+  **arbeitsfähig** (§ 8), **arbeitswillig** (§ 9 — zumutbare Beschäftigung) und
+  **arbeitslos** (§ 12) sein.
+- **Geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026** (§ 12 Abs 2 AlVG): die neue
+  Rechtslage schränkt die „Geringfügigkeit neben ALG" erheblich ein — nur mehr
+  fünf tatbestandliche Fallgruppen (26 Wochen neben vollversicherter
+  Beschäftigung, nach 365 Tagen Bezug, ab 50/Behinderte, nach 52 Wochen
+  Erkrankung, AMS-Umschulung).
+- **Aussetzungsvereinbarungen** (zB Bauwirtschaft): als „**Ruhen**" des
+  Arbeitsvertrags konzipiert (rechtliche Beendigung mit garantierter
+  Wiederaufnahme) steht der ALG-Bezug offen; bloße **Karenzierung** der
+  Hauptleistungspflichten erhält den Vertrag → keine Arbeitslosigkeit.
+- **Anwartschaft (§ 14 AlVG):** erstmalig **52 Wochen** in den letzten
+  **24 Monaten** im Inland; Jugendliche unter 25: **26 Wochen** in den letzten
+  **12 Monaten**; für jede weitere Beantragung genügt die „kurze Anwartschaft"
+  (**28 Wochen** in den letzten 12 Monaten) oder die lange Anwartschaft.
+- **Sperrfrist (§ 11 AlVG):** **vier Wochen** ohne ALG bei unbegründetem
+  vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung oder Kündigung durch den
+  AN. Seit 1. 12. 2008 muss der AG **keine Arbeitsbescheinigung** mehr
+  ausstellen (AMS-Datenonlineeinsicht).
+- **Bezugsdauer (§ 18 Abs 1 AlVG):** Grundhöchstdauer **20 Wochen**,
+  gestaffelt bis **30/39/52 Wochen** je nach versicherten Wochen und
+  Lebensalter;
+  Verlängerung um AMS-Nach-/Umschulungen, im Rahmen von Arbeitsstiftungen bis
+  **156** (ab 50 bis **209**) Wochen. Nicht verbrauchtes Kontingent ist gem
+  **§ 19 AlVG** innerhalb von **5 Jahren** bei neuerlicher Arbeitslosigkeit
+  weiternutzbar.
+- **Höhe:** Grundbetrag + Familienzuschlag + allfälliger Ergänzungsbetrag +
+  allfälliger Zusatzbetrag; Bemessungsgrundlage: 1. Kalenderhalbjahr →
+  sozialversicherungspflichtiges Einkommen des **vorletzten** Kalenderjahres,
+  2. Halbjahr → des **Vorjahres**; ab 1. 7. 2020 die gemeldeten
+  **Beitragsgrundlagen der letzten zwölf Kalendermonate**, die länger als
+  sechs Monate vor Geltendmachung liegen.
+- **Ruhen (§ 16 AlVG):** während des Bezugs von Krankengeld, Wochengeld,
+  arbeitsvertraglichen Schadenersatzansprüchen (insb. Kündigungsentschädigung,
+  Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug) sowie für Zeiträume mit Anspruch
+  auf Urlaubsersatzleistung.
+- **Weitere AlV-Leistungen:** Notstandshilfe, Bevorschussung von
+  PV-Leistungen, Weiterbildungsgeld (→ Bildungskarenz), Bildungsteilzeitgeld
+  (→ Bildungsteilzeit), Altersteilzeitgeld, Übergangsgeld nach Altersteilzeit,
+  Übergangsgeld.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtversicherte | DN, dienstnehmerähnliche freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG); ausgenommen ua geringfügig Beschäftigte, Alterspensionsberechtigte jedenfalls ab **63. Lebensjahr**, Volontäre, Beamte ✅ |
+| Antrag | persönliche Vorsprache oder eAMS-Konto (§ 46 Abs 1 AlVG); nur **ab Antragstellung**, keine rückwirkende Auszahlung ✅ |
+| Zumutbare Beschäftigung | § 9 Abs 2 AlVG: körperlichen/geistigen Fähigkeiten angemessen, keine Gefährdung von Gesundheit und Sittlichkeit, angemessene Entlohnung, angemessen erreichbar oder Unterkunft am Arbeitsort ✅ |
+| Geringfügigkeit ab 1. 1. 2026 | § 12 Abs 2 AlVG — arbeitslos nur, wer die geringfügige Erwerbstätigkeit (1) bereits **ununterbrochen ≥ 26 Wochen** neben einer vollversicherten Beschäftigung ausübte und fortführt; (2) nach **365 Tagen** ALG/Notstandshilfe (Unterbrechungen bis **62 Tage** unbeachtlich) aufnimmt und binnen **≤ 26 Wochen** ausübt; (3) wie (2) und **50. Lebensjahr** vollendet oder § 2 BEinstG/landesgesetzlich Gleichartiges oder Behindertenpass § 40 BBG; (4) nach **≥ 52 Wochen** Erkrankung (Kranken-/Rehabilitations-/Umschulungsgeld) binnen ≤ 26 Wochen; (5) während AMS-Umschulung (**≥ 4 Monate**, **≥ 25 Wochenstunden**) ✅ (Stand 2026-08) |
+| Aussetzungsvereinbarung | „Ruhen" als rechtliche Beendigung mit garantierter Wiederaufnahme → ALG möglich; bloße Karenzierung → keine Arbeitslosigkeit iSd § 12 AlVG ✅ |
+| Anwartschaft erstmalig | **52 Wochen** in den letzten **24 Monaten**, im Inland, in alv-pflichtigem Arbeitsverhältnis (§ 14 AlVG) ✅ |
+| Jugendliche < 25 | **26 Wochen** in den letzten **12 Monaten** ✅ |
+| Anwartschaft weitere | kurze Anwartschaft: **28 Wochen** in den letzten **12 Monaten**; alternativ lange Anwartschaft ✅ |
+| Sperrfrist | **4 Wochen** bei unbegründetem vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung, Kündigung durch den AN (§ 11 AlVG) ✅ |
+| Bezugsdauer | **20 Wochen** Grundhöchstdauer; **30 Wochen** (156 Wochen in den letzten 5 Jahren); **39 Wochen** (ab vollendetem 40. Lebensjahr, 312 Wochen in den letzten 10 Jahren); **52 Wochen** (ab vollendetem 50. Lebensjahr, 468 Wochen in den letzten 15 Jahren) — § 18 Abs 1 AlVG ✅ |
+| Verlängerung | um die Dauer einer AMS-Nach-/Umschulung; Arbeitsstiftung (§ 18 Abs 6 AlVG) um höchstens **156 Wochen**, ältere Arbeitslose ab 50 bis zu **209 Wochen** ✅ |
+| Restkontingent | nicht bis zur Höchstdauer bezogenes ALG bei neuerlicher Arbeitslosigkeit innerhalb **5 Jahre** ausschöpfbar (§ 19 AlVG) ✅ |
+| Höhe | Grundbetrag + Familienzuschlag + Ergänzungsbetrag + allfälliger Zusatzbetrag; AMS-Online-Rechner als Praxisbehelf ✅ |
+| Bemessungsgrundlage | Antrag 1. Halbjahr → **vorletztes** Kalenderjahr; 2. Halbjahr → **Vorjahr**; ab 1. 7. 2020: Beitragsgrundlagen der **12 Kalendermonate**, die länger als **6 Monate** vor Geltendmachung liegen ✅ |
+| Ersatzquote | **Prozentsätze nennt der Quelltext nicht** ❓ — bewusst offen; keine Ergänzung aus Trainingswissen |
+| Ruhen | Krankengeld, Wochengeld, arbeitsvertragliche Schadenersatzansprüche (Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug), UEL-Zeitraum (§ 16 AlVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG** (pflichtversicherte Personen) — zitiert ✅
+- **§ 7 Abs 1–3, § 8, § 9 Abs 2, § 12 AlVG** (Verfügbarkeit, Arbeitslosigkeit)
+  — zitiert ✅
+- **§ 12 Abs 2 AlVG** (geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026) — zitiert ✅
+- **§ 14 AlVG** (Anwartschaft, Jugendliche) — zitiert ✅
+- **§ 11 AlVG** (Sperrfrist) — zitiert ✅
+- **§ 18 Abs 1 und Abs 6, § 19 AlVG** (Bezugsdauer, Restkontingent) —
+  zitiert ✅
+- **§ 46 Abs 1 AlVG** (Antrag) und **§ 16 AlVG** (Ruhen) — zitiert ✅
+- **§ 2 BEinstG**, **§ 40 BBG** (Behindertenmerkmale in der
+  Geringfügigkeits-Fallgruppe) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Abmeldung als ALG-Vorbedingung:** korrekte Abmeldung (EBSV/ADAT) und
+  korrekte **Beitragsgrundlagenmeldungen** bestimmen AMS-seitig
+  Anwartschaft und Bemessung — Datenqualität im ELDA-Export des
+  Lohnverrechnungsmoduls ist hier entscheidend.
+- **Abmeldezeitpunkte vs. ALG-Beginn:** durch UEL/KE verlängerte
+  Pflichtversicherung verschiebt den ALG-Beginn (Ruhen) — im Endabrechnungs-
+  Workflow als Hinweis abbilden, dass die Abrechnung dieser once-off payments
+  den ALG-Bezug des AN beeinflusst.
+- **Sperrfrist-Relevanz:** Beendigungsart im Abrechnungs-/Beendigungsdatensatz
+  (AG-Kündigung, Selbstkündigung, Austritt, gerechtfertigte Entlassung)
+  sauber erfassen; seit 1. 12. 2008 keine AG-Arbeitsbescheinigung (AMS liest
+  SV-Daten online).
+- **Geringfügigkeits-Fallgruppen** sind AN-/AMS-seitige Beurteilungen — keine
+  AG-Abrechnungslogik; allenfalls Hinweisfunktion bei gleichzeitiger
+  geringfügiger Anstellung während Kündigungsfrist/Freistellung.
+- Keine Lohnsteuer-/LNK-Relevanz (Leistung aus der AlV, nicht aus dem
+  Arbeitsverhältnis).
+- Bgld. GemBG-DN: ALV-Pflicht und ALG-Anwartschaft laufen über dieselben
+  SV-Beitragsgrundlagen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld — weitere AlV-Leistung) ·
+  lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick — sperrfristauslösender unbegründeter
+  Austritt) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte —
+  sperrfristauslösende gerechtfertigte Entlassung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz
+  — Weiterbildungsgeld) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit — Bildungsteilzeitgeld) ·
+  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — Ruhen/PV-Verlängerung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AlVG-Regime des
+  Privat-Sektors) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Daten der
+  GemBG-Dienstverhältnisse als AMS-Bemessungsgrundlage)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsmittel.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: lb-asc-05
+batch: 6
+title: "Arbeitsmittel"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsmittel.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsmittel.md"
+legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 5", "ASchG §§ 33–39", "ASchG § 33", "ASchG § 35", "ASchG § 38", "ASchG § 12 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 5", "AM-VO", "MSV 2010", "BauV", "KJBG-VO § 6", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 2"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsmittel, am-vo, pruefpflichten, ce-kennzeichnung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-wei-02"]
+---
+
+# Arbeitsmittel
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Regelungsrahmen:** 3. Abschnitt ASchG (§§ 33–39) nebst Arbeitsmittelverordnung
+  (AM-VO): Auswahl, Aufstellung, Benutzung, Prüfung und Wartung von
+  Arbeitsmitteln. Die AM-VO gilt in Arbeitsstätten und auf auswärtigen
+  Arbeitsstellen sowie **uneingeschränkt auf Baustellen**; für bestimmte
+  Arbeitsmittel enthält die BauV zusätzliche bauspezifische Sonderregeln
+  (→ lb-asc-09).
+- **Arbeitsmittelbegriff (§ 2 Abs 5 ASchG iVm § 2 Abs 1 AM-VO):** alle
+  Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung durch
+  AN vorgesehen sind — ausdrücklich auch Beförderungsmittel, Aufzüge, Leitern,
+  Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter, Feuerungsanlagen, Behälter, Silos,
+  Förderleitungen, kraftbetriebene Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und
+  Rolltore.
+- **Bereitstellung (§ 33 Abs 3 ASchG iVm § 3 Abs 1 AM-VO):** nur Arbeitsmittel,
+  die den Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen
+  (Anhänge A/B, 4. Abschnitt AM-VO; insb. **MSV 2010**) entsprechen. Die
+  CE-Konformitätserklärung begründet einen **Vertrauensgrundsatz**
+  (§ 3 Abs 2 AM-VO), solange keine anderen Erkenntnisse (zB Unfall oder
+  Beinaheunfall) vorliegen. Restrisiken sind zu minimieren (Fachleute,
+  Entzugszeiten bei In-/Außerbetriebnahme, PSA-Hinweis in der
+  Betriebsanleitung).
+- **Benutzung (§ 33 Abs 1 ASchG, § 2 Abs 2 AM-VO):** bestimmungsgemäßer
+  Gebrauch; erfasst In-/Außerbetriebnahme, Gebrauch, Transport,
+  Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung, Reinigung.
+  Bedienungsanleitungen und elektrotechnische Vorschriften sind einhalten;
+  beschädigte Arbeitsmittel oder Mittel mit nicht funktionstüchtigen Schutz-
+  und Sicherheitseinrichtungen dürfen nicht verwendet werden — für § 35
+  Abs 1 Z 5 genügt, dass die Beschädigung **abstrakt geeignet** ist, die
+  Sicherheit zu beeinträchtigen (VwGH 2007/02/0206).
+- **Information/Unterweisung (§ 12 Abs 5, § 14 Abs 5 ASchG; § 5 Abs 6 AM-VO):**
+  anhand der Bedienungsanleitungen (am Arbeitsplatz aushängen/zur Verfügung
+  stellen); ergänzende Pflichten nach §§ 4f AM-VO mit Ausnahmen bei
+  ausreichenden Kenntnissen aus Ausbildung oder bisheriger Tätigkeit;
+  **zwingend jährliche Unterweisung** für Geräte für autogenes
+  Schweißen/Schneiden (§ 26 AM-VO) und Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO). Für
+  Jugendliche sieht § 6 KJBG-VO Verbote für Arbeiten mit gefährlichen
+  Arbeitsmitteln vor (Beschäftigung nur unter engen Voraussetzungen →
+  lb-jug-02).
+- **Prüfpflichten (§ 35 Abs 3 Z 1 ASchG: offenkundige Mängel vor jeder
+  Benutzung):** vier Gruppen nach der AM-VO — (1) **Abnahmeprüfung** vor
+  erster Inbetriebnahme (§ 7 Abs 1, abschließender Katalog), (2)
+  **wiederkehrende Prüfungen** mind. einmal je Kalenderjahr, Abstand
+  längstens 15 Monate (§ 8 Abs 1, abschließender Katalog), (3) **Prüfung nach
+  außergewöhnlichen Ereignissen** mit möglichen Schadwirkungen (§ 9 Abs 1,
+  demonstrative Aufzählung), (4) **Prüfung nach Aufstellung** bestimmter
+  ortsveränderlicher Mittel an jedem neuen Einsatzort (§ 10 Abs 1). Die
+  Prüfpflichten gelten für jeden **Inlandseinsatz**, unabhängig von Herkunft
+  des Mittels oder Sozialversicherung der damit Arbeitenden (Erlass BMASK
+  18.6.2012).
+- **Mängel und Befunde:** Benutzungsverbot bis Mängelbehebung; Ausnahme bei
+  wiederkehrenden Prüfungen (§ 6 Abs 3 AM-VO), wenn die prüfende Person im
+  Prüfbefund die Vorab-Benutzung schriftlich freigibt und die betroffenen AN
+  informiert sind. Prüfbefunde (§ 11 AM-VO) sind bis zum **Ausscheiden des
+  Arbeitsmittels** aufzubewahren; am Einsatzort sind die letzten Befunde
+  bereitzuhalten (§ 11 Abs 3a: bei Prüfplakette entbehrlich).
+- **Wartung (§ 38 ASchG, § 16 AM-VO):** regelmäßig nach Herstellerangaben,
+  durch fachkundige Personen; Wartungsbücher, soweit § 16 Abs 4 AM-VO dies
+  vorsieht. Verzeichnis der prüfpflichtigen Arbeitsmittel: § 2 Abs 3 Z 2
+  Dok-VO (Dokumentationspflichten → lb-asc-01).
+- **Sonderregeln der AM-VO:** 2. Abschnitt (§§ 18ff: Krane, Hebebühnen,
+  Arbeitskörbe, selbstfahrende und programmgesteuerte Mittel); 3. Abschnitt
+  (§§ 34ff: Leitern direkt; Gerüste über §§ 55–73 BauV); 4. Abschnitt
+  (§§ 41ff: Beschaffenheit **alter Arbeitsmittel** und solcher ohne
+  Inverkehrbringervorschrift — typischer Nachrüstfall sind vor 1995 in
+  Verkehr gebrachte Maschinen; Ausnahmen nach Anhängen A/B, zB MSV,
+  DBA-VO; Prüfung vorzugsweise in der Evaluierung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wiederkehrende Prüfung | mind. **1× je Kalenderjahr**, Abstand **max. 15 Monate** (§ 8 Abs 1 AM-VO) |
+| Jährliche Unterweisung (zwingend) | autogene Schweiß-/Schneidgeräte (§ 26 AM-VO), Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO) |
+| Prüfbefund-Aufbewahrung | bis zum **Ausscheiden des Arbeitsmittels** (§ 11 AM-VO); am Einsatzort letzte Befunde |
+| CE-Vertrauensgrundsatz | § 3 Abs 2 AM-VO — entfällt bei anderen Erkenntnissen (zB Unfall) |
+| Verzeichnis | prüfpflichtige Arbeitsmittel (§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO) |
+| Alte Arbeitsmittel | typischer Nachrüstfall: vor **1995** in Verkehr gebracht (§§ 41ff AM-VO) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG:** §§ 33–39 (3. Abschnitt), ausdrücklich § 33 Abs 1 und Abs 3,
+  § 35 Abs 1 Z 5 und Abs 3 Z 1, § 38, § 12 Abs 5, § 14 Abs 5, § 2 Abs 5 — ✅.
+- **AM-VO:** §§ 1–11 (allgemeine Pflichten, vier Prüfgruppen, Prüfbefunde),
+  §§ 18ff, §§ 34ff, §§ 41ff; Anhänge A/B — ✅.
+- **Nebenzitate:** MSV 2010, BauV (insb. §§ 55–73), § 6 KJBG-VO,
+  § 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO, DBA-VO, KJBG.
+- Erlässe/Judikatur des Quelltexts: Einführungserlass ZAI 18.7.2000;
+  Erlass BMASK 18.6.2012 (Inlandseinsatz); Erlass BMASK 18.3.2015
+  (Nachrüstung); VwGH 2007/02/0206 = ARD 5901/2/2008.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgelt-/Beitragsdatum** — Umsetzung ist HR-Organisation: Verzeichnis
+  der prüfpflichtigen Arbeitsmittel und Prüftermine (Jahres-/15-Monats-Zyklen,
+  Abnahme-, Ereignis- und Aufstellungsprüfungen) als wiederkehrende
+  Fristenobjekte je Anlage (Equipment-/Asset-Stammdaten), nicht im Payslip.
+- **Unterweisungshistorie:** zwingende jährliche Sonderunterweisungen
+  (§§ 26, 29 AM-VO) je Person und Mittel dokumentieren — Anknüpfung an die
+  allgemeine Unterweisungsterminierung (→ lb-asc-01).
+- **Jugendschutz:** § 6 KJBG-VO-Beschränkungen bei der Einsatzplanung
+  Jugendlicher berücksichtigen (→ lb-jug-02) — Qualifikations- und
+  Einsatzdaten, keine Vergütungsfrage.
+- **PSA-/Bekleidungskontext:** Restrisiko-Management mündet in
+  PSA-Bereitstellung; Abgrenzung zu dienstlichen Bekleidungsvorschriften
+  (→ lb-wei-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/DOK-VO-Überblick) · lb-asc-06 ·
+  lb-asc-07 (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09
+  (BauV-Sonderregeln auf Baustellen) · lb-asc-11 (Hitze-V: Kühlung von
+  Kabinen, Klimatisierung selbstfahrender Arbeitsmittel) · lb-jug-02
+  (KJBG-Verbote gefährlicher Arbeitsmittel) · lb-wei-02
+  (Bekleidung/PSA am Arbeitsplatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
+  „ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsstatte.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-asc-06
+batch: 6
+title: "Arbeitsstätte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstatte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsstatte.md"
+legal_bases: ["ASchG §§ 19–32", "ASchG § 2 Abs 3", "ASchG § 19", "ASchG § 25 Abs 4", "ASchG § 92", "ASchG § 95 Abs 3", "AStV", "ESV 2012", "ArbVG § 34 Abs 1"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstatte, astv, brandschutz, erste-hilfe]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-fir-02", "lb-wei-01", "lb-wei-02"]
+---
+
+# Arbeitsstätte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Regelungsrahmen:** 2. Abschnitt ASchG (§§ 19–32) nebst
+  Arbeitsstättenverordnung (AStV): Konstruktion, Beschaffenheit und
+  Ausstattung von Arbeitsstätten sind bereits bei Planung/Errichtung zu
+  berücksichtigen; das ASchG formuliert Grundanforderungen, die AStV die
+  Details. Die übrigen ASchG-Regeln gelten in und außerhalb von
+  Arbeitsstätten gleichermaßen.
+- **Arbeitsstättenbegriff (§ 19 Abs 1 ASchG — nicht der Betriebsbegriff des
+  § 34 Abs 1 ArbVG; VwGH 2007/02/0004):** **Z 1 in Gebäuden:** alle Gebäude
+  und baulichen Anlagen (auch Teile) mit Arbeitsplätzen, einschließlich
+  aller Teile mit AN-Zugang (zB auch Lagerhallen); auf ständige
+  Arbeitsplätze kommt es nicht an. **Z 2 im Freien:** alle Orte eines
+  Betriebsgeländes mit AN-Zugang (AStV gilt dort gem § 1 Abs 1 ebenfalls).
+  Mehrere Gebäude eines AG auf einem Betriebsgelände/im räumlichen
+  Zusammenhang (§ 2 Abs 3 ASchG) bilden **eine** Arbeitsstätte. Gebäude
+  ausschließlich mit sonstigen Betriebsräumen fallen nicht unter den
+  Arbeitsstättenbegriff — AStV und Arbeitsstättenbewilligungspflicht
+  (§ 92 ASchG) sind dann nicht anwendbar.
+- **Arbeitsräume (§ 1 Abs 4 AStV):** Räume mit ständigen Arbeitsplätzen
+  (zweckbestimmter Raum im regulären Betriebsablauf); keine Arbeitsräume:
+  nur vorübergehende Arbeiten (Wartung, Kontrolle — zB Fernwärmeschächte,
+  Kanäle, Technikräume, Trafostationen, Führer-/Bedienungsstände).
+- **1. Abschnitt AStV (§§ 2ff):** allgemeine Regeln zu Verkehrswegen,
+  Ausgängen, Stiegen, Fußböden, Wänden/Decken, Türen/Toren, Beleuchtung,
+  Belüftung, Sicherheits- und Orientierungsbeleuchtung. **§ 13 AStV —
+  Prüfpflichten:** Sicherheitsbeleuchtungsanlagen, Alarmeinrichtungen,
+  Klima-/Belüftungsanlagen und Brandmeldeanlagen mind. **jährlich**
+  (längstens 15-Monats-Abstand); Löschgeräte und stationäre Löschanlagen
+  mind. **jedes zweite Kalenderjahr** (längstens 27 Monate); Durchführung
+  durch fachkundige, berechtigte Personen; Aufzeichnungen mind. **3 Jahre**
+  in der Arbeitsstätte (bei Löschgeräten genügt die Prüfplakette);
+  Sicherheitsbeleuchtung/Orientierungshilfe **monatlicher Augenschein**
+  (außer selbstprüfende Anlagen), Aufzeichnungen mind. **6 Monate**.
+  Daneben ESV 2012: elektrische Anlagen max. alle **5 Jahre**. **§ 14 AStV:**
+  Informationspflichten (Verhalten im Gefahrenfall, Gefahrensignale,
+  Lagerverbote, Brandbekämpfung, Erste-Hilfe-Standorte).
+- **2. Abschnitt (§§ 16ff):** Verkehrwege, Fluchtwege, Notausgänge,
+  gesicherte Fluchtbereiche mit Mindestbreiten je Personenzahl.
+  **3. Abschnitt (§§ 23ff, nur Arbeitsräume):** Raumhöhe, Bodenfläche,
+  Raumvolumen; Lichteintrittsflächen mind. **10 %** und Sichtverbindungen
+  mind. **5 %** der Bodenfläche; Raumklima je körperlicher Belastung;
+  § 31 AStV: Container, Wohnwagen u. ä.
+- **4. Abschnitt (§§ 32ff) Sozial-/Sanitäreinrichtungen:** Toiletten nach
+  AN-Zahl (§ 33; nach Geschlechtern getrennt erst ab mind. je **5
+  männlichen und 5 weiblichen** AN), Waschplätze, nötigenfalls Duschen
+  (§ 34), **versperrbarer Kleiderkasten je AN** (§ 35, Ausnahmen
+  möglich), Umkleideräume, Aufenthaltsräume bei gleichzeitig **mehr als
+  12 AN** (§ 36; unter bestimmten Voraussetzungen unabhängig davon —
+  Quellzitat „§ 34 Abs 3 AStV", plausibel § 36 Abs 3 gemeint ⚠).
+- **5. Abschnitt (§§ 39ff) Erste Hilfe und Brandschutz:** **Erst-Helfer**
+  in jeder Arbeitsstätte mit zumindest einem AN (§ 40; Anzahl nach
+  Mitarbeiterzahl, Betriebsart und Gefährdung; auch der AG kann Erst-Helfer
+  sein), Sanitätsräume ab gewisser Betriebsgröße (§ 41); Löschhilfen
+  (§ 42), Brandschutzbeauftragte/Brandschutzwarten bei behördlicher
+  Vorschreibung (§ 43); § 25 Abs 4 ASchG: jedenfalls für Brandbekämpfung
+  und Evakuierung zuständige Personen; ausreichend AN müssen mit den
+  Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein.
+- **Übergangsrecht (§ 47 AStV):** Bestandsschutz für Ausführungen, die
+  unverändert seit dem Stichtag **1.1.1999** bestehen und durchgehend als
+  Arbeitsstätte genutzt wurden (unabhängig vom AG-Wechsel), soweit die
+  jeweilige Bestimmung eine zeitliche Ausnahme vorsieht; bei wesentlichen
+  Änderungen ohne wirksamen Schutz behördliche Maßnahmen per Bescheid.
+  Ausnahmen von der AStV: § 95 Abs 3 ASchG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anlagenprüfungen § 13 AStV | Sicherheitsbeleuchtung/Alarm/Klima/Brandmelde: mind. **jährlich**, Abstand max. **15 Monate**; Aufzeichnungen **3 Jahre** |
+| Löschgeräte/-anlagen | mind. **jedes 2. Kalenderjahr**, Abstand max. **27 Monate**; Prüfplakette genügt |
+| Sicherheitsbeleuchtung (Funktion) | **monatlicher** Augenschein (außer selbstprüfend); Aufzeichnungen **6 Monate** |
+| Elektrische Anlagen (ESV 2012) | wiederkehrende Prüfung max. **alle 5 Jahre** (§ 9 ESV) |
+| Lichteintritts-/Sichtflächen | mind. **10 %** bzw. **5 %** der Bodenfläche des Arbeitsraums |
+| Getrennte Toiletten | erst ab mind. **5 männlichen + 5 weiblichen** AN |
+| Aufenthaltsräume | bei gleichzeitig **>12 AN** (§ 36 AStV) |
+| Erst-Helfer | jede Arbeitsstätte mit mind. **1 AN** (§ 40 AStV) |
+| Übergangsrecht | Stichtag **1.1.1999** (§ 47 AStV) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG:** §§ 19–32 (2. Abschnitt), ausdrücklich § 19 Abs 1 Z 1/Z 2,
+  § 2 Abs 3, § 25 Abs 4, § 92, § 95 Abs 3 — ✅.
+- **AStV:** § 1 Abs 4 (Arbeitsraum), §§ 2ff, 13, 14, §§ 16ff, §§ 23ff, 31,
+  §§ 32ff, 33–36, §§ 39–43, 47 — ✅ (Vorbehalt zum Zitat „§ 34 Abs 3" bei
+  den Aufenthaltsräumen s. o. ⚠).
+- **ESV 2012** (Sonderbestimmungen § 9 ESV); **ArbVG § 34 Abs 1**
+  (Betriebsbegriff — nur abgegrenzt).
+- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
+  ErläutRV 1449 BlgNR 20. GP; Erlass ZAI 15.11.2013
+  (BMASK-461.301/0014-VII/A/3/2013); VwGH 2007/02/0004 = ARD 5869/4/2008.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungswerte:** AStV-Pflichten sind Standort- und
+  Organisationsdaten — je Arbeitsstätte Kopfzahlen (Toiletten-,
+  Aufenthaltsraum-, Erst-Helfer-Schwellen) und Prüffristen (§-13-Zyklen,
+  ESV 5 Jahre) als wiederkehrende Aufgaben führen; Kopfzahl-Basis wie beim
+  Begehungsmodell (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte, → lb-asc-03).
+- **AN-Zahl als Schwellenwert:** die 5-/12-AN-Schwellen stammen aus der
+  Beschäftigtenstatistik je Arbeitsstätte (Teilzeit zählt mit — Kopf-Logik),
+  nicht aus der Entgeltabrechnung.
+- **Gemeindekontext (Bgld.):** ob ASchG-Betriebe vorliegen, entscheidet über
+  die Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete (→ lb-asc-01 ⚠,
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); Gebäude ohne Arbeitsräume (zB reine
+  Anlagengebäude) bewusst ausnehmen.
+- **Ausstattungs-/Sorgfaltskontext:** Bereitstellung von Einrichtungen und
+  der Umgang mit AG-Eigentum am Arbeitsplatz berühren auch Firmeneigentums-
+  und Ordnungsthemen (→ lb-fir-02, lb-wei-01/lb-wei-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick, DOK-VO) · lb-asc-05 · lb-asc-07
+  (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09 (Baustellen) ·
+  lb-asc-10 (Telearbeit: Arbeitsstätten-Regeln dort nicht anwendbar, nur
+  §§ 67/68 ASchG + BS-V) · lb-fir-02 (Firmeneigentum am Arbeitsplatz) ·
+  lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften) · lb-wei-02 (Umkleiden/Kleiderkasten § 35
+  AStV als Bekleidungskontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs-/Arbeitsstättenbegriff).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md
new file mode 100644
index 0000000..5b514a9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsstoffe.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-asc-07
+batch: 6
+title: "Arbeitsstoffe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstoffe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsstoffe.md"
+legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 6", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG § 42", "ASchG § 43", "ASchG § 46", "ASchG § 47", "ASchG § 49", "ASchG § 12 Abs 5", "GKV 2021", "VbA", "VEXAT", "KennV", "PSA-V", "VGÜ", "MSchG", "KJBG-VO", "CLP-VO", "ChemG 1996", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 1"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstoffe, gkv-2021, mak-trk, gefahrenevaluierung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-08", "lb-jug-02", "lb-sch-01", "lb-wei-02"]
+---
+
+# Arbeitsstoffe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Regelungsrahmen:** 4. Abschnitt ASchG (§§ 40–48) für den Umgang mit
+  gefährlichen Arbeitsstoffen; die **Grenzwerteverordnung 2021 (GKV 2021)**
+  legt Arbeitsplatzgrenzwerte fest. Ergänzend sind u. a. VbA, VEXAT, KennV,
+  PSA-V und VGÜ zu berücksichtigen; besondere Regelungen bestehen nach dem
+  **MSchG** und der **KJBG-VO** (→ lb-sch-01, lb-jug-02); auszugsweise auch
+  FGV, VbF, DGPLV.
+- **Arbeitsstoffbegriff (§ 2 Abs 6 ASchG):** alle Stoffe, Gemische
+  (Zubereitungen) und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet
+  werden — umfassend: Einsatzstoffe, Zwischenprodukte, Endprodukte,
+  Reaktionsprodukte, Hilfsstoffe, Abfälle (zB Holzstaub, Metallspäne),
+  unabsichtlich entstehende Stoffe (zB Schweißrauch, Nitrosamine in
+  Kühlschmiermitteln, Dieselmotoremissionen) und Verunreinigungen.
+  „Verwenden" ist jeder mit der Arbeit zusammenhängende Umgang — vom
+  Gewinnen/Erzeugen/Anfallen über Gebrauch, Bearbeitung, Abfüllen, Mischen,
+  Beseitigen, Lagern, Aufbewahren bis zum innerbetrieblichen Befördern.
+- **Gefährliche Arbeitsstoffe (§ 40 Abs 1 ASchG):** explosionsgefährliche,
+  brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Stoffe; biologische
+  Arbeitsstoffe (außer Gruppe 1 ohne erkennbares Risiko); die eingesetzte
+  **Menge ist unerheblich** (VwGH 96/04/0160). Die Einteilung richtet sich
+  seit 1.9.2015 nach den **Gefahrenklassen der CLP-VO** (statt ChemG 1996);
+  die alten Definitionen bleiben bis **2027** daneben erhalten
+  (§ 40 Abs 2a, 3a und 4a).
+- **Arbeitsstoffevaluierung (§ 41 ASchG):** Verpflichtung zur Führung eines
+  **Arbeitsstoffverzeichnisses** (§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO; die AUVA bietet ein
+  Webtool an); Feststellen, Einstufen und Beurteilen der Gefahren anhand
+  von Hersteller-/Importeurangaben, praktischen Erfahrungen, Prüf- und
+  wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wichtigste Quelle: das
+  **Sicherheitsdatenblatt** (im Betrieb aufzubewahren; § 12 Abs 5 ASchG) —
+  dessen bloße Sammlung ist noch keine Evaluierung. **Vertrauensgrundsatz**
+  für Kennzeichnungen/Deklarationen nach CLP-VO, ChemG 1996,
+  Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz 2002,
+  Biozidproduktegesetz.
+- **Rangordnung der Gefahrenverhütung (§§ 42f ASchG):** (1) **Substitution**
+  durch ungefährliche/weniger gefährliche Stoffe, (2) Reduzierung der
+  eingesetzten Menge, (3) Beschränkung der Zahl exponierter AN, (4)
+  Reduzierung von Dauer und Intensität der Einwirkung, (5) Gestaltung von
+  Verfahren ohne Stoffkontakt, (6) Erfassung an der Austritts- bzw.
+  Entstehungsstelle, (7) Lüftungsmaßnahmen nach Stand der Technik, (8)
+  persönliche Schutzausrüstung — die rangniedrigere Maßnahme ist nur
+  zulässig, wenn die ranghöhere technisch nicht durchführbar ist
+  (STOP-Prinzip; kollektiver vor individuellem Schutz).
+- **Kanzerogene, erbgutverändernde, fortpflanzungsgefährdende und
+  biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2–4 (§ 42 ASchG):** Verwendungsverbot,
+  wenn ein gleichwertiges Arbeitsergebnis mit minder gefährlichen Stoffen
+  erreichbar ist; wenn möglich nur in **geschlossenen Systemen**.
+  **§ 47 ASchG:** Verzeichnis der exponierten AN — bis zum Ende der
+  Exposition aufzubewahren, danach an den UV-Träger (idR AUVA) zu
+  übermitteln (→ lb-asc-08). Aus der Evaluierung können Eignungs- und
+  Folgeuntersuchungen folgen (§ 49 ASchG → lb-asc-02).
+- **Grenzwerte (GKV 2021, Anhang 1):** **MAK** = höchstzulässige
+  Konzentration eines Stoffes als Gas/Dampf/Schwebstoff im
+  Beurteilungszeitraum, festgelegt für gesunde Erwerbstätige; bei
+  Schwangeren/Stillenden kann auch bei Einhaltung eine Beeinträchtigung
+  nicht ausgeschlossen werden; MAK-Werte dürfen **niemals überschritten**
+  und sind so weit wie möglich zu unterschreiten. **TRK** = für Stoffe,
+  für die keine unbedenkliche Konzentration angebbar ist: die nach dem
+  Stand der Technik geringstmögliche Konzentration; stets möglichst weit zu
+  unterschreiten. Ohne MAK/TRK: Konzentration stets so gering wie möglich.
+- **Messungen (§ 46 ASchG):** bei festgelegtem/nicht ausschließbarem
+  MAK/TRK in regelmäßigen Abständen — **Grenzwertvergleichsmessungen**
+  (§ 28 GKV 2021, repräsentativ für die Exposition); bei Überschreitung
+  sind die Maßnahmen (§ 43 ASchG) auf Wirksamkeit zu prüfen, zu ergänzen
+  und nachzumessen; entbehrlich bei Nachweis der Unterschreitung nach dem
+  Stand der Technik. Bei eingehaltenen Grenzwerten **Kontrollmessungen**
+  in angemessenen, evaluierungsabhängigen Abständen (§ 29 GKV 2021; auch
+  vereinfachte Verfahren oder neuerliche Grenzwertmessung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| GKV-Fassung | Quelle nennt **GKV 2021**; das Überblicks-Briefing lb-asc-01 (Stand 2026-07) nennt die **GKV 2020** — maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären ⚠ |
+| MAK-Werte | höchstzulässige Konzentration; keine Überschreitung, möglichst unterschreiten; Restrisiko bei Schwangeren/Stillenden |
+| TRK-Werte | geringstmögliche Konzentration nach Stand der Technik; stets weit unterschreiten |
+| CLP-Übergang | alte ChemG-Definitionen bleiben bis **2027** relevant (§ 40 Abs 2a, 3a, 4a ASchG) |
+| Exponierten-Verzeichnis (§ 47) | bis zum Ende der Exposition aufbewahren, danach an den **UV-Träger** übermitteln |
+| Rangordnung | Substitution zuerst, PSA zuletzt (§§ 42f ASchG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG:** §§ 40–48 (4. Abschnitt), ausdrücklich § 40 Abs 1 (und 2a, 3a,
+  4a), §§ 41f, § 42, § 43, § 46, § 47, § 49, § 2 Abs 6, § 12 Abs 5 — ✅.
+- **GKV 2021:** Anhang 1 (MAK/TRK-Liste), §§ 28, 29 — ⚠ Fassungsfrage
+  gegenüber lb-asc-01 s. o.
+- **Genannte VOen/Gesetze:** VbA, VEXAT, KennV, PSA-V, VGÜ, CLP-VO,
+  ChemG 1996, Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz
+  2002, Biozidproduktegesetz, MSchG, KJBG-VO, FGV, VbF, DGPLV,
+  § 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO.
+- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
+  Erlass ZAI 1.6.2015 (CLP-Übergang); Erlass ZAI 2.12.2009 (§ 49);
+  VwGH 96/04/0160 = ARD 4907/18/98.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Bezugsregeln** — HR-Datenpflichten: Arbeitsstoffverzeichnis und
+  Exponierten-Verzeichnis (§ 47) je Person/Tätigkeit als HR-Akten führen
+  (Aufbewahrung, Übergabe an den UV-Träger; Parallele zur
+  Untersuchungsverzeichnis-Logik in lb-asc-02).
+- **Untersuchungstermine:** Evaluierungsergebnisse lösen Eignungs-/
+  Folgeuntersuchungen (§ 49) aus — als bezahlte Abwesenheiten und
+  wiederkehrende Fristen je AN/Tätigkeit abbilden (→ lb-asc-02).
+- **BK-Kontext:** Expositionsverzeichnisse sind Vorstufe zur
+  Berufskrankheiten-Dokumentation beim UV-Träger (→ lb-asc-08); saubere
+  Tätigkeitshistorie je AN erhöht die Beweisqualität.
+- **Mutterschutz/Jugendschutz:** stoffbezogene MSchG-/KJBG-VO-
+  Restriktionen bei Einsatzplanung berücksichtigen (→ lb-sch-01,
+  lb-jug-02); PSA-/Schutzkleidungsbereitstellung (→ lb-wei-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Evaluierung; GKV-Fassungskonflikt dort
+  bereits dokumentiert) · lb-asc-02 (Eignungs-/Folgeuntersuchungen § 49,
+  VGÜ) · lb-asc-05 · lb-asc-06 (Trias) · lb-asc-08 (UV-Träger, BK-Liste) ·
+  lb-jug-02 (KJBG-VO-Beschäftigungsbeschränkungen) · lb-sch-01
+  (stoffbezogene MSchG-Verbote) · lb-wei-02 (PSA/Schutzkleidung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` („ASchG in Betrieben" ⚠, → lb-asc-01).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: lb-asc-13
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md"
+legal_bases: ["ASVG § 363 Abs 1", "ABGB § 1157", "ASchG § 98 Abs 1", "StGB § 84 Abs 1", "ASchG § 15 Abs 5", "ASchG § 16 Abs 1", "ASchG § 4 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 1", "ASchG § 14 Abs 2 Z 6", "ArbVG § 92a Abs 2 Z 1", "ASchG § 130 Abs 1 Z 13"]
+tags: [arbeitsunfall, unfallmeldung, auva, arbeitsinspektorat, aufzeichnungspflicht, arbeitgeberpflichten, berufskrankheit, aschg]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-08", "lb-asc-12", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-aug-01", "lb-krs-09"]
+---
+
+# Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Doppelte Pflichtenlage:** Bei einem Arbeitsunfall (AU) oder einer
+  Berufskrankheit (BK) treffen den Arbeitgeber Pflichten nach dem ASVG
+  (Unfallmeldung an die AUVA bzw den zuständigen Unfallversicherungsträger)
+  und nach dem ASchG (Meldung an das Arbeitsinspektorat, Aufzeichnungs- und
+  Berichtspflichten, Evaluierungs- und Unterweisungsfolgen).
+- **UV-Meldung (§ 363 Abs 1 ASVG):** Bei Arbeitsunfällen mit
+  (voraussichtlich) **länger als drei Tage** dauernder Arbeitsunfähigkeit
+  oder mit Tötung einer unfallversicherten Person ist die Meldung **binnen
+  fünf Tagen** zu erstatten; eine BK ist **binnen fünf Tagen nach ihrem
+  Beginn** zu melden. Die Anzeige ist erst mit **Einlangen** bei der
+  zuständigen Stelle erfüllt, nicht schon mit der Postaufgabe
+  (RS0085509). Unfallmeldungen für unselbstständig Erwerbstätige und
+  Personen in Bildungseinrichtungen gibt es nur mehr als **Online-Formulare**
+  der AUVA (elektronisch mit E-Mail/TAN-Bestätigung oder ID-Austria-Signatur;
+  falls nicht möglich, ausgedruckt per Post). Inhaltlich gefordert: Angaben
+  zur versicherten Person, zur Beschäftigung und zum Arbeitgeber sowie zum
+  Zeitpunkt, Unfallort, Unfallhergang und zur Unfallverletzung.
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Die Meldepflicht nach § 363 Abs 1 ASVG
+  trifft den **Beschäftiger** — er kennt Unfallhergang bzw Ursache der BK
+  und kann weitergehende Präventionskonsequenzen ziehen (Poperl, ASVG
+  § 363 Rz 1).
+- **Haftungskonsequenz:** § 363 Abs 1 ASVG konkretisiert die Fürsorgepflicht
+  nach **§ 1157 ABGB**; die schuldhafte Unterlassung der Meldung ist eine
+  positive Vertragsverletzung und kann Schadenersatzansprüche des
+  Arbeitnehmers auslösen (2 Ob 95/03i).
+- **Meldung ans Arbeitsinspektorat (§ 98 Abs 1 ASchG):** Tödliche und
+  schwere Arbeitsunfälle sind **unverzüglich** zu melden, sofern nicht eine
+  Meldung an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) erfolgt. „Schwerer
+  Arbeitsunfall" ist der **schweren Körperverletzung** nach § 84 Abs 1 StGB
+  gleichzusetzen: länger als 24 Tage dauernde Gesundheitsschädigung oder
+  Berufsunfähigkeit, oder eine an sich schwere Verletzung (LVwG Steiermark
+  30.15-2378/2014). Keine Formvorschrift — auch telefonische Meldung genügt.
+- **Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs 1 ASchG):** Aufzeichnungen über alle AU
+  mit Arbeitsunfähigkeit von **mehr als drei Kalendertagen** sowie über
+  tödliche AU; Aufbewahrung **mindestens fünf Jahre**. Auf Verlangen des
+  Arbeitsinspektorats ist ein Bericht über einen bestimmten Arbeitsunfall
+  zu erstellen und zu übermitteln. Unfälle, die beinahe zu einem tödlichen
+  oder schweren AU geführt hätten, sind im
+  Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument zu dokumentieren.
+- **Weitere Pflichten:** Nach Unfällen ist die **Grundevaluierung** zu
+  überprüfen und anzupassen (§ 4 Abs 5 ASchG); ein allenfalls vorhandener
+  **Betriebsrat ist über jeden Arbeitsunfall zu informieren** und hat
+  Zugang zu den SiGu-Dokumenten sowie den Unfall-Aufzeichnungen und
+  -Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG). Für ausreichende **Unterweisung** ist
+  zu sorgen (§ 14 Abs 1 ASchG); eine solche hat jedenfalls nach Unfällen
+  oder Beinahe-Unfällen zu erfolgen, soweit das zur Verhinderung weiterer
+  Unfälle nützlich ist (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG).
+- **AN-Seite:** Arbeitnehmer müssen jeden Arbeitsunfall und jedes Ereignis,
+  das beinahe zu einem Unfall geführt hätte, **unverzüglich** dem
+  Vorgesetzten oder den sonst zuständigen Personen melden (§ 15 Abs 5
+  ASchG).
+- **Strafe:** Wer die Pflichten zur Erstellung, Aufbewahrung und
+  Übermittlung von Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle
+  verletzt, ist mit **€ 166 bis € 8.324**, im Wiederholungsfall mit
+  **€ 333 bis € 16.659** zu bestrafen (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| UV-Unfallmeldung | AU mit (voraussichtlich) **> 3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit oder Tötung einer versicherten Person: **binnen 5 Tagen** an AUVA/UV-Träger (§ 363 Abs 1 ASVG) |
+| BK-Meldung | **binnen 5 Tagen nach Beginn** der Berufskrankheit (§ 363 Abs 1 ASVG) |
+| Erfüllungszeitpunkt | erst mit **Einlangen** bei der zuständigen Stelle — nicht mit der Postaufgabe (RS0085509) |
+| Formularlage | nur mehr **Online-Formulare** der AUVA (E-Mail/TAN oder ID-Austria-Signatur); sonst PDF-Druck per Post; Inhalt: Person, Beschäftigung/AG, Zeitpunkt, Unfallort, -hergang, -verletzung |
+| Arbeitskräfteüberlassung | Meldepflicht trifft den **Beschäftiger** (§ 363 Abs 1 ASVG) |
+| AI-Meldung | tödliche und schwere AU **unverzüglich** (§ 98 Abs 1 ASchG), sofern nicht an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) gemeldet; **formfrei** (auch telefonisch) |
+| „schwerer Arbeitsunfall" | = schwere Körperverletzung (§ 84 Abs 1 StGB): Gesundheitsschädigung/Berufsunfähigkeit **länger als 24 Tage** oder an sich schwere Verletzung |
+| Aufzeichnungspflicht | AU mit **> 3 Kalendertagen** Arbeitsunfähigkeit und tödliche AU (§ 16 Abs 1 ASchG); Aufbewahrung **mind. 5 Jahre** |
+| Berichtspflicht | Bericht über einen bestimmten AU **auf Verlangen des Arbeitsinspektorats**; Beinahe-Unfälle (tödlich/schwer) im SiGu-Dokument |
+| Unterweisung nach Unfall | jedenfalls nach Unfällen/Beinahe-Unfällen, soweit zur Verhinderung weiterer Unfälle nützlich (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG) |
+| BR-Rechte | Information über jeden AU; Zugang zu SiGu-Dokumenten und Unfall-Aufzeichnungen/-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG) |
+| Strafrahmen | **€ 166 bis € 8.324**; Wiederholungsfall **€ 333 bis € 16.659** (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG; deckungsgleich mit lb-asc-01/12, Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 363 Abs 1 ASVG** — UV-Meldepflicht (5-Tage-Frist, > 3 Tage
+  Arbeitsunfähigkeit, Tötung, BK; Beschäftiger bei Überlassung);
+  **§ 1157 ABGB** — Fürsorgepflicht als zivilrechtliche Haftungsgrundlage —
+  ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **ASchG:** § 98 Abs 1 (AI-Meldung), § 16 Abs 1 (Aufzeichnungen),
+  § 15 Abs 5 (AN-Meldepflicht), § 4 Abs 5 (Überprüfung der Grundevaluierung
+  nach Unfällen), § 14 Abs 1 und Abs 2 Z 6 (Unterweisung),
+  § 130 Abs 1 Z 13 (Strafrahmen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 84 Abs 1 StGB** (schwere Körperverletzung als Maßstab für „schweren
+  AU") und **§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG** (BR-Zugangsrecht) — ✅ zitiert.
+- Judikatur/Kommentarliteratur des Quelltexts: RIS-Justiz RS0085509
+  (Einlangen statt Postaufgabe); 2 Ob 95/03i = ARD 5434/14/2003
+  (Schadenersatz bei unterlassener Meldung); LVwG Steiermark
+  30.15-2378/2014 (24-Tage-Kriterium); Poperl, ASVG, 59. Lfg, § 363 Rz 1
+  (Beschäftiger); Nöstlinger, ArbeitnehmerInnenschutz², Kap 3.13.9
+  (formfreie AI-Meldung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **AU/BK als Fristenobjekt:** Die 5-Tage-Meldefrist (mit
+  **Einlangen**-Kriterium, nicht Absendezeitpunkt) und das > 3 Tage-Kriterium
+  als Trigger auf den Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" koppeln. Die UV-Meldung
+  selbst läuft über AUVA-Online-Formulare, ist also **kein** eSV/ELDA-Prozess
+  — Fristenwahrung braucht ein Aktivitäten-/Dokumentenmodell am
+  Arbeitnehmer.
+- **Work-Entry-Trennung:** Unfallbedingte Ausfallzeiten getrennt von
+  Krankheitszeiten führen — sie speisen das EFZ-Sonderkontingent
+  (→ lb-asc-14/15) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09); das
+  Ursachenmerkmal (Krankheit vs. AU vs. BK) aus Bestätigung/ELDA übernehmen
+  (→ lb-krs-03-Kontext).
+- **Aufbewahrung & Compliance:** 5-Jahres-Aufbewahrung der
+  Unfall-Aufzeichnungen und die Beinahe-Unfall-Dokumentation im
+  SiGu-Dokument auditierbar führen — die Historie ist zugleich
+  Entlastungsmaterial im VStG-Verfahren (→ lb-asc-12); die
+  BR-Informationspflicht als wiederkehrender Prozessschritt modellieren.
+- **Überlassung/Mehrfachmandanten:** Meldepflicht des **Beschäftigers**
+  (nicht des Überlassers) — im Überlasser-Szenario den Beschäftiger-Mandanten
+  als Melder führen (→ lb-aug-01).
+- **Strafrahmen § 130** ist Compliance-Kennzahl, kein Abrechnungswert.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-16 (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) ·
+  lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — dort Melde-Reminder > 3 Tage) ·
+  lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-asc-08 (Versicherungsfälle &
+  UV-Leistungen, § 363 im Leistungskontext, deckungsgleiche Werte) ·
+  lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung § 4 ASchG, SiGu-Dokument/DOK-VO,
+  § 130-Werte) · lb-asc-12 (Strafbarkeit ASchG, identer § 130-Rahmen) ·
+  lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
+  „Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten") · lb-aug-01
+  (Arbeitskräfteüberlassung: Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger —
+  Meldepflicht des Beschäftigers)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UV-/Fürsorgepflicht-Regime der Privatwirtschaft);
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Gemeinde als Arbeitgeber/Kleinunternehmer ⚠
+  GemBG-Sonderregime beachten).
+- *Hinweis:* Der Link zur AUVA-Formularseite ist im Export nur als
+  Webadresse enthalten, hier nicht reproduziert.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md
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index 0000000..9a80863
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-asc-14
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md"
+legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 8 Abs 1", "AngG § 8 Abs 2a", "ASVG §§ 175 f"]
+tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, angestellte, angg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, berufskrankheit]
+cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
+---
+
+# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Angestellten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Eigenes Kontingent:** Wird ein Angestellter durch einen Arbeitsunfall
+  an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne Rücksicht auf
+  andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** ein eigener Anspruch auf
+  Entgeltfortzahlung (EFZ) — pro **Anlassfall**, das heißt pro
+  Arbeitsunfall. Das gesonderte Kontingent enthält seit der Angleichung
+  Arbeiter/Angestellte (**1. 7. 2018**) **keine zusätzliche EFZ in der
+  Höhe von 50 %** mehr.
+- **Voraussetzung:** Der Angestellte hat den Arbeitsunfall **weder
+  vorsätzlich noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
+- **Dauer:** volle EFZ für **acht Wochen**; Erhöhung auf **zehn Wochen,
+  wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat**
+  (= ab dem 16. Dienstjahr; lb-krs-08 formuliert „ab 15 Dienstjahren" —
+  dieselbe Schwelle).
+- **Begriff:** Das Angestelltengesetz definiert den Arbeitsunfall nicht
+  selbst; **§ 8 AngG** verweist auf die Vorschriften über die gesetzliche
+  Unfallversicherung, sodass die Definition den **§§ 175 f ASVG** folgt
+  (→ lb-asc-16).
+- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
+  Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
+  nach § 8 Abs 1 AngG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der
+  Arbeitsunfall-Anspruch nach **§ 8 Abs 2a AngG** auch dann, wenn das
+  Krankheitskontingent bereits voll ausgeschöpft ist.
+- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
+  Arbeitsunfall (der Berufskrankheit) in unmittelbarem ursächlichem
+  Zusammenhang, werden die Arbeitsverhinderungen **innerhalb eines
+  Arbeitsjahres** wie andere Krankheiten zueinander in Beziehung gesetzt —
+  es bleibt nur der **Restanspruch**.
+- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
+  denselben Arbeitsunfall/dieselbe BK zurückzuführen ist, entsteht mit dem
+  neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; nach der Angleichung der
+  EFZ-Bestimmungen wird die Arbeiter-Rsp wohl zu übernehmen sein
+  (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) — ein neuerlicher Anspruch setzt
+  zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus.
+- **Mehrere Dienstgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber
+  dem Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den
+  übrigen gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG.
+- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
+  Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
+  Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
+- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
+  Generalkollektivvertrag) — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
+  „Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
+  (→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Anspruchsdauer | **8 Wochen 100 %** je Arbeitsunfall (§ 8 Abs 2a AngG) |
+| Erhöhung | **10 Wochen 100 %**, wenn das Arbeitsverhältnis **15 Jahre ununterbrochen** gedauert hat (= ab dem 16. Dienstjahr) |
+| Keine 50 %-Nachphase | keine zusätzliche EFZ in Höhe von 50 % am AU-Kontingent (seit 1. 7. 2018) |
+| Verschuldensmaßstab | Arbeitsunfall weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt |
+| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung der AU-Zeiten auf § 8 Abs 1 AngG; § 8 Abs 2a auch bei ausgeschöpftem § 8 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
+| Folgeerkrankung | Verhinderungen **je Arbeitsjahr** zueinander in Beziehung gesetzt → nur Restanspruch |
+| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
+| Mehrfachbeschäftigung | privilegiertes Kontingent **nur beim Unfall-Arbeitgeber**; übrige AG: Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG |
+| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
+| Höhe der EFZ | wie im Krankheitsfall: Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag (→ lb-krs-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 AngG** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab) und
+  **Abs 2a** (eigenes AU-Kontingent) — ✅ ausdrücklich zitiert; der
+  Arbeitsunfallbegriff wird über den Verweis des § 8 AngG auf die
+  UV-Vorschriften aus den **§§ 175 f ASVG** gewonnen (✅).
+- Die 8/10-Wochen-Systematik stützt das Briefing auf die Angleichung
+  Arbeiter–Angestellte (Glowacka, ZAS 2017, 339; Shubshizky, ASoK 2017,
+  475) — ⚠ konkrete Anspruchsdauer-Absätze des AngG vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
+  ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
+  (kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei EFZ-Salden je AN:** Krankheits-Jahreskontingent (§ 8 Abs 1) und
+  AU-Sonderkontingent je Anlassfall (§ 8 Abs 2a) getrennt führen; je
+  Anlassfall ein AU-Objekt (Datum, betroffener Dienstgeber) als
+  Verrechnungsschlüssel — Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" getrennt von
+  Krankheit.
+- **Stufe „15 Jahre ununterbrochen"** aus der versionierten
+  Dienstzeithistorie ableiten (Eintrittsdatum, Unterbrechungen —
+  `hr_version`-Vertragsdaten); 8/10 Wochen als `hr.rule.parameter`, nicht
+  hard-codieren.
+- **Keine Halbsatz-Logik am AU-Kontingent:** die 4-Wochen-50 %-Phase des
+  Krankheitsfalls (→ lb-krs-08) darf auf das Arbeitsunfall-Kontingent nicht
+  übertragen werden.
+- **Mehrfachbeschäftigung/Mandanten:** privilegiertes Kontingent nur beim
+  Unfall-Dienstgeber — keine übergreifende Saldierung zwischen Mandanten;
+  im Gegenzug Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 je Dienstgeber führen.
+- **Restanspruch-Recomputation** bei Folgeerkrankungen (je Arbeitsjahr und
+  Anlassfall) und beim Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern — EFZG-Pendant) ·
+  lb-asc-16 (Begriffe AU/BK, §§ 175 f ASVG) · lb-asc-13 (AG-Pflichten;
+  UV-Meldung > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall,
+  Ausfallsprinzip/Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der
+  Quelle) · lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG →
+  dieses Regime anwendbar).
+- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
+  Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
+  sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
+  lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md
new file mode 100644
index 0000000..c2519f3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md
@@ -0,0 +1,145 @@
+---
+id: lb-asc-15
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md"
+legal_bases: ["EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 5 S 3"]
+tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, arbeiter, efzg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, privatunfall, mehrfachbeschaeftigung]
+cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
+---
+
+# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Arbeitern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Eigenes Kontingent (§ 2 Abs 5 EFZG):** Wird ein Arbeiter durch einen
+  Arbeitsunfall an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne
+  Rücksicht auf andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** pro
+  Arbeitsunfall ein eigener Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung (EFZ).
+  Ein weiterer Anspruch auf Fortzahlung des **halben** Entgelts besteht
+  beim Arbeitsunfall **nicht** (OLG Wien 9 Ra 72/06h).
+- **Voraussetzung:** Der Arbeiter hat den Arbeitsunfall **weder vorsätzlich
+  noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
+- **Stufen:** bis zum 15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % (56 Tage)**; ab dem
+  16. Dienstjahr **10 Wochen 100 % (70 Tage)** — je Arbeitsunfall
+  (Anlassfall).
+- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
+  Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
+  nach § 2 Abs 1 EFZG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der Anspruch
+  nach § 2 Abs 5 EFZG auch bei bereits ausgeschöpftem § 2 Abs 1.
+- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
+  Arbeitsunfall in unmittelbarem ursächlichem Zusammenhang, werden die
+  Verhinderungen **innerhalb eines Arbeitsjahres** zueinander in Beziehung
+  gesetzt → nur **Restanspruch**; mehrere Verhinderungen wegen desselben
+  Arbeitsunfalls sind während eines Arbeitsjahres zusammenzurechnen.
+- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
+  denselben Arbeitsunfall/dieselbe Berufskrankheit zurückzuführen ist,
+  entsteht mit dem neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; ein
+  neuerlicher Anspruch setzt zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus
+  (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s).
+- **Mehrere Arbeitgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber dem
+  Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den übrigen
+  gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 2 Abs 1 EFZG. **Ausnahme:** Ist
+  die Ursache der Arbeitsunfähigkeit keinem Arbeitgeberbereich eindeutig
+  zurechenbar, gebührt der privilegierte Anspruch nach § 2 Abs 5 EFZG
+  **gegenüber jedem** der Arbeitgeber (Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 27).
+- **Privatunfall:** als „normaler" Krankenstand zu behandeln → Ansprüche
+  nach § 2 Abs 1 EFZG (Ausführungen unter Krankenstand, → lb-krs-08).
+- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
+  Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
+  Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
+- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
+  Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
+  „Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte",
+  → lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Anspruch bis zum 15. Dienstjahr | **8 Wochen 100 % = 56 Kalendertage** je Arbeitsunfall (§ 2 Abs 5 EFZG) |
+| Anspruch ab dem 16. Dienstjahr | **10 Wochen 100 % = 70 Kalendertage** |
+| Halbsatz | **keine** zusätzliche EFZ zu 50 % beim Arbeitsunfall |
+| Verschuldensmaßstab | weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit |
+| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung auf § 2 Abs 1 EFZG; § 2 Abs 5 auch bei ausgeschöpftem § 2 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
+| Folgeerkrankung | je Arbeitsjahr zusammenzurechnen → nur Restanspruch (Quellbeispiel: 43 + 13 Tage = 56 Tage = Kontingent verbraucht, „kein weiterer Anspruch gem § 2 Abs 5 S 3 EFZG") |
+| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
+| Mehrfachbeschäftigung | privilegiert nur beim Unfall-AG; **Ausnahme** bei nicht eindeutig zurechenbarer Ursache: § 2 Abs 5 EFZG gegenüber **jedem** AG |
+| Privatunfall | „normaler" Krankenstand → § 2 Abs 1 EFZG |
+| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
+| Höhe der EFZ | Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag — wie im Krankheitsfall (→ lb-krs-08) |
+
+**⚠ Quelltext-Inkonsistenz im Rechenbeispiel:** Das durchgerechnete
+Beispiel (Arbeiter „seit vier Jahren im Unternehmen", aktuelles Arbeitsjahr
+ab 1. 2.) rechnet das **Krankheitskontingent** mit nur **42 Kalendertagen
+(6 Wochen)** voll aus (28 Tage + 14 Tage à 100 %, dann 13 Tage à 50 %) —
+nach der Stufentabelle dieses Briefings und lb-krs-08 (jeweils Stand
+2026-07: 2.–15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %**) wären bei
+vierjähriger Dienstzeit **56 Kalendertage** voll. Die Zahlen passen zum
+Kontingent des **1. Arbeitsjahres** (6 Wochen); die **Arbeitsunfall**-Teil
+rechnung (43 + 13 = 56 Tage = 8 Wochen, § 2 Abs 5 S 3 EFZG) ist dagegen
+konsistent. Beide Lesarten hier dokumentiert, nicht aufgelöst —
+Beispielwerte erst nach RIS-Klärung übernehmen.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EFZG § 2** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab),
+  **Abs 5** (eigenes AU-Kontingent je Anlassfall) und dort **Satz 3**
+  (Ausschluss nach Verbrauch des Anlassfall-Kontingents) — ✅ ausdrücklich
+  zitiert.
+- Judikatur/Kommentar des Quelltexts: OLG Wien 9 Ra 72/06h = ARD
+  5848/2/2008 (kein 50 %-Zuschlag); Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 25
+  (keine Anrechnung/Parallelität der Kontingente) und Erl 27
+  (Mehrfachbeschäftigung); 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
+  ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
+  (kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
+- Der Arbeitsunfallbegriff wird nicht eigenständig normiert — er folgt dem
+  UV-Recht (§§ 175 f ASVG, → lb-asc-16).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kalendertage-Kontingent je Anlassfall:** AU-Sonderkontingent (56/70
+  Kalendertage) als eigenes EFZ-Saldo-Modell neben dem
+  Krankheits-Jahreskontingent (→ lb-krs-08) — Work-Entry-Typ
+  „Arbeitsunfall" mit Anlassfall-Objekt (Unfalldatum, betroffener AG);
+  56/70 Tage und die Dienstzeitstufe als `hr.rule.parameter`, nicht
+  hard-codieren.
+- **Keine Halbsatz-Logik** am AU-Kontingent (keine 50 %-Nachphase wie bei
+  Krankheit).
+- **Zusammenrechnungs-Trigger:** Folgeerkrankungen (ursächlicher
+  Zusammenhang) je Arbeitsjahr saldieren; Restanspruch recomputen;
+  Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt begründet **kein** neues
+  Kontingent.
+- **Mehrfachbeschäftigung:** privilegiert nur beim Unfall-AG; die
+  Ausnahme (Ursache keinem AG-Bereich eindeutig zurechenbar → Anspruch
+  gegenüber jedem AG) als Sonderfall-Kennzeichen je Anlassfall, keine
+  automatische Saldierung über Mandanten.
+- **Privatunfall** routet in die Krankheitskontingent-Logik (kein
+  AU-Merkmal am Krankenstand).
+- ⚠ Die inkonsistenten **Beispielwerte des Quelltexts** (42-Tage-Voll
+  phase, s. o.) nicht in Testfälle/Regelwerke übernehmen, bevor die
+  Stufenfrage geklärt ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — AngG-Pendant) ·
+  lb-asc-16 (Begriffe AU/BK) · lb-asc-13 (AG-Pflichten; UV-Meldung
+  > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall; „Privatunfall =
+  normaler Krankenstand" — Breadcrumb-Verweise der Quelle) · lb-krs-09
+  (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG — für
+  Arbeiter-Seite des Gleichlaufs seit 1. 7. 2018, → lb-krs-08).
+- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
+  Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
+  sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
+  lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md
new file mode 100644
index 0000000..1877de6
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md
@@ -0,0 +1,185 @@
+---
+id: lb-asc-16
+batch: 7
+title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md"
+legal_bases: ["ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177 Abs 1", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 15 Abs 5", "AlVG", "AMSG"]
+tags: [arbeitsunfall, berufskrankheit, wegunfall, gleichgestellte-unfaelle, telearbeit, asvg, unfallversicherung]
+cross_refs: ["lb-asc-08", "lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-tel-04"]
+---
+
+# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Begriffe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Das ASVG definiert den **Arbeitsunfall** (§ 175), diesem
+  **gleichgestellte Unfälle** (§ 176) und die **Berufskrankheit** (§ 177
+  mit Liste als **Anlage 1 zum ASVG**). „Unfall" ist im ASVG nicht näher
+  präzisiert: allgemein ein zeitlich begrenztes Ereignis mit
+  Körperschädigung; UV-Leistungen setzen voraus, dass der Personenschaden
+  durch das versicherte Ereignis **verursacht** wurde.
+- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfälle am Arbeitsplatz oder an
+  sonstigen Örtlichkeiten der **Telearbeit im engeren oder weiteren
+  Sinn** oder auf dem Weg von/zur Arbeit (**Wegunfall**) — jeweils mit
+  **örtlichem, zeitlichem und ursächlichem Zusammenhang** mit der
+  versicherten Tätigkeit. Örtlich: alle Orte der versicherten Tätigkeit
+  (zB Treppe zum als Büro genutzten Privathaus-Obergeschoss für ein
+  Telefonat). Zeitlich: Normalarbeitszeit und (Mehrarbeits-/)
+  Überstunden; private Verrichtungen mit nur geringfügiger
+  zeitlich-räumlicher Unterbrechung bleiben geschützt (zB Lüften während
+  Lagerarbeiten). Ursächlich: Verrichtungen unmittelbar verbundener Art;
+  bei **gemischten Tätigkeiten** Versicherungsschutz nur, wenn die
+  Verrichtung im Einzelfall im Wesentlichen **betrieblichen Interessen**
+  diente; rein private Interessen → kein Arbeitsunfall. Auch eine
+  arbeitsvertraglich unzulässige Weisung des AG mit innerem Zusammenhang
+  mit dem Arbeitsvertrag ist gedeckt.
+- **Rsp-Wende 2021 (10 ObS 15/21k):** Bei gemischt genutzten Räumen (zB
+  Treppen im Wohnhaus) kommt es nicht mehr auf „überwiegend betriebliche
+  Nutzung" an, sondern auf die **objektivierte
+  Handlungsintention/-tendenz des Dienstnehmers** in Richtung der
+  dienstlichen Tätigkeit. **Mittelbare Unfallfolgen** sind grundsätzlich
+  umfasst, wenn das Erstereignis wesentliche Bedingung des Nachschadens
+  war (10 ObS 141/17h).
+- **Weitere Arbeitsunfälle ua:** häusliche/andere Verrichtungen, zu denen
+  DN üblicherweise durch den DG herangezogen werden (Kaffee kochen, Jause
+  holen), Tätigkeit für gesetzliche berufliche Vertretungen (Betriebsrat,
+  Arbeiterkammer) oder Berufsvereinigungen (Gewerkschaft), Gewinnung und
+  Verarbeitung von Sachbezügen aus dem Dienstverhältnis (nicht für
+  private Zwecke), Befriedigung lebensnotwendiger Bedürfnisse **nahe der
+  Arbeitsstätte und außerhalb der Wohnung**, Verwahrung, Beförderung,
+  Instandhaltung und Erneuerung von Arbeitsgeräten.
+- **Wegunfall:** geschützt ist der **direkte** Weg (zeitlich oder
+  streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Varianten
+  frei wählbar) in der Absicht der Arbeitsaufnahme bzw Rückkehr in den
+  privaten Bereich; **keine (wesentliche) Unterbrechung** (zB
+  zweistündiger Gaststättenaufenthalt) und kein privater Umweg. Grenze
+  beim Wohnen: **Außenfront des Wohnhauses** (auch im Miethaus-Stiegenhaus).
+  Mitgeschützt: notwendiger Tankstopp (Zufahrt, Tankvorgang, Weg zum
+  Kassenraum), Wartezeit auf öffentliche Verkehrsmittel (im Wartebereich),
+  **Arztweg** (vorher dem DG zu melden!), Weg zur **ersten Entgeltbehebung**
+  in der Lohnzahlungsperiode, lebensnotwendige Bedürfnisse nahe der
+  Arbeitsstätte. **Kein** Wegunfall: erstmaliger Arbeitsantritt (Weg zum
+  1. Arbeitstag — obwohl die Pflichtversicherung mit Tagesbeginn der
+  vereinbarten Arbeitsaufnahme beginnt) und die Rückkehr zur Arbeitsstätte
+  nach bereits angetretenem Heimweg (vergessener Schlüssel). Die
+  Verkehrsmittelwahl ist grundsätzlich frei (kein UV-Schutz zB bei
+  Unfällen mit Mono-Wheel oder E-Scooter); versichert sind nur die
+  **typischen Weggefahren**. **Telearbeit:** im **engeren Sinn** (Wohnung
+  mit Haupt-/Nebenwohnsitz = Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger,
+  angemieteter Coworking-Space — nahe zum Wohnsitz/zur Arbeitsstätte oder
+  mit üblicher Arbeitsweg-Entfernung) sind Arbeitsleistung **und** Weg
+  geschützt; im **weiteren Sinn** (zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad,
+  Kaffeehaus) nur die Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
+- **Gleichgestellte Unfälle (§ 176 ASVG):** ua Teilnahme an der
+  Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit, Betriebsversammlung, auch BR- und
+  AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen, Rettung von Menschen aus
+  Lebensgefahr, Tätigkeiten für freiwillige Hilfsorganisationen (zB
+  Feuerwehr), vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne
+  Begründung eines Dienstverhältnisses), Inanspruchnahme von Leistungen
+  nach **AlVG/AMSG**, Schülerlotsse.
+- **Berufskrankheit (§ 177 ASVG):** durch die Ausübung der Beschäftigung
+  verursachte Krankheiten, die in der **Liste der Berufskrankheiten
+  (Anlage 1 zum ASVG)** aufscheinen; die Liste ist erweiterbar
+  (wissenschaftliche Erkenntnisse + Zustimmung des zuständigen
+  Bundesministeriums). BK beruhen idR auf länger dauernder Einwirkung
+  (kein plötzliches, abgrenzbares Ereignis). Über die
+  **Generalklausel (§ 177 Abs 1)** sind auch nicht gelistete, nachweisbar
+  berufsbedingte Krankheiten erfasst, die durch **schädigende Stoffe oder
+  Strahlen** hervorgerufen werden (COVID-19 erfüllt das nicht — für
+  gewisse Berufsgruppen im medizinischen Bereich aber als
+  **Infektionskrankheit, Nr 38 der BK-Liste**, einzustufen;
+  10 ObS 132/22t). Hinsichtlich der **Entgeltfortzahlung sind BK wie
+  Arbeitsunfälle zu behandeln**.
+- **AN-Pflichten bei AU/BK:** Mitteilung an den AG und Nachweis; im
+  Übrigen kann auf die Ausführungen über den Krankenstand verwiesen
+  werden (→ lb-krs-03). Die Mitteilungspflicht ist faktisch
+  eingeschränkt, wenn der DG vom Unfall bereits informiert ist (vgl.
+  § 15 Abs 5 ASchG: unverzügliche Meldung an Vorgesetzte); die
+  **Nachweispflicht ist voll gegeben**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitsunfall (§ 175 ASVG) | örtlicher, zeitlicher und ursächlicher Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; inkl. Telearbeit-Örtlichkeiten und Wegunfall |
+| „Unfall" | zeitlich begrenztes Ereignis mit Körperschädigung (ASVG präzisiert nicht) |
+| Gemischte Tätigkeiten | Schutz nur, wenn die Verrichtung im Wesentlichen betrieblichen Interessen diente; rein privat → kein AU |
+| Rsp 2021 (gemischt genutzte Räume) | objektivierte Handlungstendenz Richtung dienstliche Tätigkeit entscheidet (10 ObS 15/21k); alte „überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben |
+| Weg-Grenze | **Außenfront des Wohnhauses** (auch bei Miethaus-Treppe/Stiegenhaus) |
+| Direkter Weg | zeitlich oder streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar; keine wesentliche Unterbrechung, kein privater Umweg |
+| Erstmaliger Antritt | **kein Wegunfall** am Weg zum 1. Arbeitstag; Pflichtversicherung beginnt dennoch mit Tagesbeginn |
+| Telearbeit engerer Sinn | Wohnung (Haupt-/Nebenwohnsitz), Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space (Nähe-/Üblichkeit-Bedingung): **Leistung und Weg geschützt** |
+| Telearbeit weiterer Sinn | zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad, Kaffeehaus: **nur die Arbeitsleistung geschützt**, Weg ungeschützt |
+| Arztweg | Weg Wohnung/Unterkunft–Betrieb–Arzt geschützt; **vorher dem DG melden** |
+| Entgeltbehebung | Weg zur ersten Entgeltbehebung der Lohnzahlungsperiode bei einem Geldinstitut (geschützter Um-/Abweg) |
+| Gleichstellung (§ 176 ASVG) | ua Betriebsdemokratie, Abschlussprüfungen, Menschenrettung, freiwillige Hilfsorganisationen, vorübergehende Betriebstätigkeiten, AlVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse |
+| BK (§ 177 ASVG) | verursacht durch die Beschäftigung + **Liste (Anlage 1 zum ASVG)**; erweiterbar; EFZ-mäßig wie Arbeitsunfall |
+| BK-Generalklausel | nicht gelistete Krankheiten: nachweisbar berufsbedingt **und** durch schädigende Stoffe/Strahlen (COVID-19: nein; aber Nr 38 Liste für gewisse medizinische Berufe) |
+| AN-Pflichten | Mitteilung (entbehrlich, wenn DG bereits informiert; § 15 Abs 5 ASchG) + **Nachweis (voll gegeben)** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG §§ 175, 176, 177** (inkl. § 177 Abs 1 Generalklausel) mit
+  **Anlage 1** (Liste der Berufskrankheiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 15 Abs 5 ASchG** (unverzügliche AN-Meldung von Unfällen und
+  Beinahe-Unfällen an Vorgesetzte) — ✅ zitiert; **AlVG/AMSG** nur im
+  § 176-Gleichstandskatalog genannt.
+- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): 10 ObS 15/21k (gemischt genutzte
+  Räume/Handlungstendenz); 10 ObS 141/17h (mittelbare Folgen);
+  10 ObS 162/13s (zeitlich kürzeste Verbindung); 10 ObS 54/23y
+  (mehrzweckige Wege, Abschnittslehre); 10 ObS 107/25w (keine Rückkehr
+  nach angetretenem Heimweg); 10 ObS 38/18p und 10 ObS 176/12y
+  (Außenfront); 10 ObS 93/98v (Tankstelle); 9 ObA 12/87 (erstmaliger
+  Antritt); 10 ObS 127/23h, 10 ObS 150/20m, 10 ObS 55/24x
+  (Verkehrsmittel, Mono-Wheel/E-Scooter); 10 ObS 132/22t (COVID-19);
+  RIS-Justiz RS0106503 (lebensnotwendige Bedürfnisse), RS0120308
+  (unzulässige Weisung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ursachen-Merkmal am Work Entry:** „Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall
+  vs. Berufskrankheit" ist der zentrale Schalter für das
+  EFZ-Sonderkontingent (→ lb-asc-14/15), den UV-Melde-Trigger
+  (→ lb-asc-13) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09) — aus
+  ärztlicher Bestätigung/ELDA übernehmen (Bestätigungsinhalt nach
+  lb-krs-03), Diagnosedaten bewusst **nicht** importieren.
+- **Telearbeit-Arbeitsort** als Attribut am Zeitsystem/Work Entry:
+  derselbe Datenpunkt, der Telearbeitstage für SV/Steuer treibt
+  (→ lb-tel-04), entscheidet über den Wegunfall-Schutz (engerer vs
+  weiterer Sinn) — Arbeitsort-Kategorie je AN (Homeoffice, Wohnung naher
+  Angehöriger, Coworking-Space) samt Nähe-Bedingung konfigurierbar
+  führen.
+- **BK-Liste versioniert führen:** Anlage 1 zum ASVG ist erweiterbar —
+  keine hard-codierten Kataloge ohne Stand; die BK-Zuordnung braucht
+  saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-08-Kontext). EFZ-mäßig
+  laufen BK über dasselbe Sonderkontingent wie AU (→ lb-krs-08).
+- **Nachweis-Workflow:** Mitteilung faktisch entbehrlich bei bekanntem
+  Unfall, **Nachweispflicht voll** — Bestätigungs-Vorlage als Prozessflag
+  auch für AU/BK führen (an lb-krs-03-Muster anlehnen).
+- UV-Leistungs- und Bemessungsfolgen (Versehrtenrente etc.) → lb-asc-08.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-08 (Versicherungsfälle & Leistungen der UV,
+  §§ 175–177 im Leistungskontext — Werte deckungsgleich, Stand 2026-07) ·
+  lb-asc-13 (Arbeitgeberpflichten bei AU/BK) · lb-asc-14 (AU-EFZ bei
+  Angestellten) · lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-krs-03
+  (Mitteilungs-/Nachweispflichten im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
+  der Quelle) · lb-krs-08 (EFZ-Regime; BK wie AU → Sonderkontingent) ·
+  lb-tel-04 (Telearbeit — SV; engerer/weiterer Sinn, § 175 ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UV-Kernregime); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als
+  Angestellte iSd AngG ⚠).
+- *Hinweis:* Kleine Export-Tippfehler der Quelle (zB „Coworinkg-Spaces",
+  „Vetretungen") wurden bei der Kuratierung stillschweigend berichtigt;
+  Footer-Artefakte („Page n", „Erstellt von …") ignoriert. Keine
+  abgeschnittenen Verweisstellen im Export dieses Briefings.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md
@@ -0,0 +1,174 @@
+---
+id: lb-asc-08
+batch: 6
+title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Ruß/Janotka"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 172", "ASVG § 173", "ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177", "ASVG § 189", "ASVG § 195", "ASVG §§ 198 ff", "ASVG § 199", "ASVG § 203", "ASVG § 213a", "ASVG §§ 215 ff", "ASVG § 333", "ASVG § 363", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 98", "BSVG", "ALVG", "AMSG"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, arbeitsunfall, berufskrankheit, asvg, unfallversicherung, entgeltfortzahlung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-12", "lb-dnh-04", "lb-fir-02"]
+---
+
+# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Versicherungsfälle und Leistungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-asc-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **UV-System (§ 172 Abs 1 ASVG):** Vorsorge für die Verhütung von
+  Arbeitsunfällen (AU) und Berufskrankheiten (BK), Erste-Hilfe-Leistungen,
+  Unfallheilbehandlung, Rehabilitation, Entschädigungen, arbeitsmedizinische
+  Betreuung; Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung. Versichertes Rechtsgut: die
+  individuelle **Erwerbsfähigkeit**. Träger: **AUVA, BVAEB, SVS**.
+  Prinzipien: Kausalität (nur AU/BK — keine Freizeitunfälle), Finanzierung
+  allein durch die DG (kein UV-Beitrag der DN), Amtswegigkeit.
+  **Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** DG und „Aufseher im Betrieb"
+  haften dem DN direkt nur bei **vorsätzlicher** Schädigung —
+  Betriebsfrieden; Regress-/Legalzessionskontext → lb-dnh-04, lb-fir-02.
+- **Meldepflichten (§ 363 ASVG):** jeder AU, durch den eine versicherte
+  Person getötet oder **mehr als drei Tage** (völlig oder teilweise)
+  arbeitsunfähig geworden ist, ist **binnen fünf Tagen** dem UV-Träger zu
+  melden; bei Arbeitskräfteüberlassung trifft die Meldepflicht den
+  **Beschäftiger**; BK sind ebenfalls zu melden; die Meldepflicht der Ärzte
+  entbindet den DG nicht; daneben § 98 ASchG. Der Zuschuss zur
+  Entgeltfortzahlung braucht einen **gesonderten Antrag**. Wird der
+  Versicherungsfall später als **zwei Jahre** nach Eintritt gemeldet:
+  späterer Rentenbeginn, kein Anspruch für den Zwischenzeitraum
+  (RS0113170) — dieser Schaden ist zivilrechtlich gegen den säumigen DG
+  geltend machbar; im Zweifel immer und fristgerecht melden.
+- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfall im örtlichen, zeitlichen und
+  ursächlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; bei
+  **Telearbeit** im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der
+  Beschäftigung — **engerer Sinn** (Wohnung mit Haupt-/Nebenwohnsitz =
+  Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space, je
+  in Nähe): Schutz für Arbeitsleistung **und** Arbeitsweg; **weiterer
+  Sinn** (vom Versicherten selbst gewählte Orte — zB Hotel, Park,
+  Kaffeehaus, Freibad, öffentlicher Raum): Schutz nur für die
+  Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
+- **Wegunfälle:** Arbeitsweg (nur der direkte, zeitlich/streckenmäßig
+  kürzeste Weg; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar;
+  Fahrgemeinschafts-Umwege geschützt), Arztwege (vorher dem DG zu melden),
+  Weg zur ersten Entgeltbehebung bei einem Geldinstitut, lebensnotwendige
+  Bedürfnisse nahe der Arbeitsstätte. Weitere Arbeitsunfälle: häusliche
+  und ähnliche Tätigkeiten, zu denen der DN üblicherweise durch den DG
+  herangezogen wird (zB Kaffee kochen, Jause holen), BR-/AK-/Gewerkschafts-
+  Tätigkeit, Gewinnung/Verarbeitung von Sachbezügen aus dem
+  Dienstverhältnis (nicht für private Zwecke), Verwahrung/Beförderung/
+  Instandhaltung von Arbeitsgeräten. OGH 2021 (10 ObS 15/21k): bei
+  gemischt genutzten Räumen (zB Wegsturz auf Wohnhaustreppe) entscheidet
+  die **Handlungstendenz** in Richtung der dienstlichen Tätigkeit (alte
+  „überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben). **Gleichstellung
+  (§ 176 ASVG):** u. a. Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit,
+  Betriebsversammlung, BR-/AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen,
+  Rettung von Menschen aus Lebensgefahr, freiwillige Hilfsorganisationen,
+  vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne Dienstverhältnis),
+  Inanspruchnahme von ALVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse.
+  **BK (§ 177 ASVG):** Listenberufskrankheiten in **Anlage 1 zum ASVG**.
+- **Verfahren:** Feststellung grundsätzlich von Amts wegen; ohne
+  rentenfähige Unfallfolgen zunächst bloße Erfassung; über Rentenleistungen
+  ist **binnen 6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung (bzw. des
+  Antrags) per Bescheid zu entscheiden; Beschwerde → Arbeits- und
+  Sozialgericht.
+- **Leistungen:** **Unfallheilbehandlung** (§ 189 — ärztliche Hilfe,
+  Heilmittel, Heilbehelfe, Anstaltspflege; Pflichtleistung; bei
+  Überschneidung mit Krankenversicherung Vorleistung des KV-Trägers);
+  **Rehabilitation** (§§ 198ff — beruflich: Umschulung, Zuschüsse/Darlehen,
+  Arbeitssuchhilfe; sozial: u. a. behindertengerechte Wohnung/Pkw,
+  integrative Betriebe); **Versehrtenrente** (§ 203): bei Minderung der
+  Erwerbsfähigkeit (MdE) um mind. **20 %** über drei Monate hinaus, bezogen
+  auf den gesamten Arbeitsmarkt; Bemessungsgrundlage grundsätzlich das
+  beitragspflichtige Erwerbseinkommen — das **Jahreseinkommen des letzten
+  Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall (selbstständig Erwerbstätige:
+  fix); Schwerversehrte (MdE ≥ 50 %): Zusatzrente, bei Kindern
+  Kinderzuschuss; Höchstausmaß an der Höchstbeitragsgrundlage; alternativ
+  **Versehrtengeld** bis zu einem Jahr bzw. ohne Rentenanspruch während
+  der Arbeitsunfähigkeit, solange kein Krankengeld bezogen wird;
+  **Integritätsabgeltung** (§ 213a): sozialversicherungsrechtliches
+  „Schmerzengeld" bei grob fahrlässiger Außerachtlassung von
+  Arbeitnehmerschutzvorschriften (→ lb-asc-12) mit erheblicher dauernder
+  Integritätsbeeinträchtigung, zusätzlich zum Rentenanspruch; einmalige,
+  nach dem Integritätsschadensgrad abgestufte Leistung (Grad selbstständig
+  geprüft); **Familien-/Taggeld** (§ 195) in Anstaltspflege (Familiengeld
+  bei Angehörigen; entfällt bei Pension oder Fortbezug von mehr als 50 %
+  der vollen Geld- und Sachbezüge — bei 50 % halber Anspruch; subsidiär);
+  **Übergangsgeld** (§ 199): **60 % der Bemessungsgrundlage** während
+  beruflicher Ausbildung nach AU/BK (nicht in ausbildungsfreien Zeiten);
+  **Entgeltfortzahlungs-Zuschuss** (§ 173 Z 3, § 53b ASVG): **50 %** des
+  fortgezahlten Entgelts inkl. allfälliger Sonderzahlungen (**75 %** in
+  Unternehmen mit durchschnittlich **nicht mehr als 10 DN**), nur soweit der
+  DG tatsächlich Fortzahlungsaufwand hat; **Hinterbliebenenrenten**
+  (§§ 215ff): Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene
+  Partner, Waisenrenten, Eltern- und Geschwisterrenten — Kausalität des
+  Todes mit Versicherungsfall vorausgesetzt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unfallmeldung (§ 363) | AU mit Tötung oder **>3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit: **binnen 5 Tagen**; BK ebenfalls; Überlassung: Beschäftiger |
+| Verspätung (>2 Jahre) | späterer Rentenbeginn; kein Anspruch für den Zwischenzeitraum (RS0113170) |
+| Rentenbescheid | binnen **6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung/Antrags |
+| Versehrtenrente (§ 203) | MdE mind. **20 %**, länger als 3 Monate; Schwerversehrte ab **50 %** (Zusatzrente), Kinderzuschuss |
+| Bemessungsgrundlage Rente | beitragspflichtiges **Jahreseinkommen des letzten Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall |
+| Übergangsgeld (§ 199) | **60 %** der Bemessungsgrundlage, nur für die Dauer von Schulungsmaßnahmen |
+| EFZ-Zuschuss (§ 53b) | **50 %** (**75 %** bei durchschnittlich **≤10 DN**) des fortgezahlten Entgelts inkl. Sonderzahlungen; gesonderter Antrag |
+| Familien-/Taggeld (§ 195) | entfällt bei Pension oder **>50 %** Fortbezug der Bezüge; bei 50 % zur Hälfte; subsidiär |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG:** §§ 172, 173, 175, 176, 177 (mit **Anlage 1** BK-Liste), 189, 195,
+  §§ 198ff, 199, 203, 213a, §§ 215ff, **333** (Dienstgeberhaftungsprivileg),
+  **363** (Unfallmeldung), **53b** (EFZ-Zuschuss) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **Nebenzitate:** ASchG § 98 (Meldepflicht des AG), BSVG
+  (Bemessungsgrundlage unfallversicherungspflichtiger Einkünfte), ALVG/AMSG
+  (nur im § 176-Gleichstandskatalog).
+- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): RIS-Justiz RS0113170 (Verspätung);
+  RS0084229 (Telearbeit); RS0106503; 10 ObS 96/97h (Arztweg);
+  10 ObS 15/21k = ARD 6759/11/2021 (gemischt genutzte Räume);
+  2 Ob 460/70 = SZ 44/24 (MdE-Gesamtmarkt); 10 ObS 174/01p
+  (Bemessungsgrundlage); 10 ObS 304/02g (Einmaligkeit der
+  Integritätsabgeltung); 10 ObS 138/08d (Grad selbstständig geprüft);
+  10 ObS 45/00s, RS0113477 (kein Übergangsgeld in ausbildungsfreien Zeiten).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **UV-Fall-Handling:** AU/BK als Ereignis je AN erfassen;
+  unfallbedingte Ausfallzeiten über **Work-Entry-Types** (getrennt vom
+  Krankstand) führen; Entgeltfortzahlung des DG mit **UV-Zuschuss**
+  (50 %/75 %) als Erstattungs-/Verrechnungsfall, nicht als Entgeltbestandteil
+  — Zuschuss gesondert beantragen.
+- **Fristenlogik:** 5-Tage-Melde- und 3-Tage-Kriterium als Trigger; UV-Träger
+  (AUVA/BVAEB/SVS) mandantenspezifisch konfigurierbar — Zuordnung des
+  Pilotmandanten klären (⚠).
+- **Datenqualität Rente:** Bemessungsgrundlage = beitragspflichtiges
+  Vorjahreseinkommen (mit Höchstbeitragsgrundlage) — korrekte
+  UV-Beitragsgrundlagen in der Abrechnung sind Voraussetzung; BK-Fälle
+  brauchen zudem saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-07).
+- **Telearbeit:** Homeoffice-/Coworking-Kategorie (§ 175) steuert, ob auch
+  Wege unfallversichert sind — Arbeitsort-Stammdaten und Policies
+  (→ lb-asc-10-Kontext).
+- **Haftungsprivileg:** kein Direktregress des DN gegen DG (außer Vorsatz);
+  Legalzessionen/Regress des UV-Trägers → lb-dnh-04; Privatvermögen →
+  lb-fir-02.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Cluster-Überblick) · lb-asc-02
+  (VGÜ-Untersuchungen bei BK-gefährdenden Tätigkeiten) · lb-asc-03
+  (UV-Träger als Präventionszentren) · lb-asc-12
+  (Integritätsabgeltung bei grob fahrlässiger ASchG-Verletzung;
+  Strafrahmen) · lb-dnh-04 (Regress/Legalzession, dort § 332-ASVG-Kontext
+  dokumentiert) · lb-fir-02 (§§ 332/333 bei Schadenersatzfragen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UV-Beiträge/Entgeltfortzahlung); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (GemBG-Sonderregime für Gemeindebedienstete ⚠).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Arbeitsunfall –
+  Arbeitgeberpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
+  (Beschaffungslücke) — nicht rekonstruiert; § 98 ASchG hier nur als
+  Pflichtenverweis genannt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_auflagepflichten.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_auflagepflichten.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_auflagepflichten.md
@@ -0,0 +1,88 @@
+---
+id: lb-mip-01
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Auflagepflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: meldepflichten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auflagepflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auflagepflichten.md"
+legal_bases: ["AZG § 24", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "RL 2002/15/EG Art 9", "VO (EG) 561/2006", "VO (EG) 3821/85"]
+tags: [auflagepflicht, einsichtnahme, lenker, dienstzettel, strassentransport]
+cross_refs: ["lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-mip-04"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Auflagepflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wegfall der Auflagepflicht per 1. 7. 2017:** Die gesetzliche Pflicht,
+  bestimmte Gesetze und Verordnungen im Betrieb aufzulegen, wurde mit
+  BGBl I 2017/40 beseitigt; **§ 24 AZG wurde aufgehoben**. AZG, ARG,
+  KA-AZG, ASchG und KJBG samt ergangenen Verordnungen waren daher nur mehr
+  **bis 30. 6. 2017** aufzulegen.
+- **Ausnahme Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** (zurückgehend
+  auf Art 9 der Richtlinie 2002/15/EG über die Arbeitszeit von Personen
+  mit Fahrtätigkeiten im Straßentransport) sind für Lenker die geltenden
+  arbeitszeitrechtlichen Vorschriften und die geltenden Vorschriften zur
+  wöchentlichen Ruhezeit und Feiertagsruhe **zur Einsichtnahme zur
+  Verfügung zu stellen**; wo sie diese einsehen können, ist ihnen im
+  **Dienstzettel** mitzuteilen.
+- **EU-Verordnungen bleiben einsichtig:** VO (EG) 561/2006 (Lenkzeiten)
+  und VO (EG) 3821/85 (Fahrtschreiber) sind nach wie vor zur Einsichtnahme
+  aufzulegen.
+- **Abgrenzung Auflage/Aushang:** Auflage ist nicht dem Aushang
+  gleichzusetzen. Ein Aushang muss so beschaffen sein, dass ihn auch ein
+  **nicht danach suchender** Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Fehlende
+  Aushänge können nach VwGH 97/11/0028 nicht durch bloßes Auflegen in
+  Mappen ersetzt werden; umgekehrt darf über die Aushang-Anforderungen
+  hinaus (umso besser) informiert werden.
+- **Elektronischer Zugang** statt physischer Auflage ist zulässig:
+  Datenträger samt Lesegerät, geeignete elektronische Datenverarbeitung
+  oder Telekommunikationsmittel.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wegfall Auflagepflicht | 1. 7. 2017 (§ 24 AZG aufgehoben durch BGBl I 2017/40) |
+| Übergangszeitpunkt | Gesetze/Verordnungen nur mehr bis 30. 6. 2017 aufzulegen |
+| Lenker-Information | § 17c AZG / § 22d ARG: arbeitszeitrechtliche Vorschriften + wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel mitzuteilen |
+| EU-Verordnungen | VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85 weiterhin zur Einsichtnahme aufzulegen |
+| Elektronischer Ersatz | Datenträger samt Lesegerät, elektronische Datenverarbeitung, Telekommunikationsmittel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 24 AZG** (aufgehoben durch BGBl I 2017/40) — historische Pflichtliste:
+  AZG, KA-AZG, ARG, maßgebliche Ausnahmeverordnungen, Arbeitsruhebescheide,
+  ergangene Verordnungen, EU-VOs 561/2006 und 3821/85, KJBG, ASchG,
+  Kollektivvertrag. ✅
+- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker; Rückführung auf Art 9 RL 2002/15/EG)
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- **VO (EG) 561/2006, VO (EG) 3821/85** ausdrücklich genannt; deren
+  Bereithaltung gilt über die Auflage-Aufhebung hinaus fort. ✅
+- VwGH 97/11/0028 (Mappen-Auflage ersetzt keinen Aushang) zitiert. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Auflage-/Bereithaltungspflichten sind kein Abrechnungsprozess, sondern
+  **Compliance-Dokumentation**: zentraler, je Betriebsstätte für alle
+  Arbeitnehmer erreichbarer Ablageort der arbeitszeitrechtlichen
+  Vorschriften (Dokumentenablage/Intranet) pflegen und aktuell halten.
+- **Lenker:** Baustein in der Dienstzettel-/Vertragsvorlage des HR-Bereichs,
+  der auf den Einsichtnahme-Ort verweist; für Fahrpersonal zusätzlich die
+  beiden EU-VOs bereitstellen.
+- Kein Odoo-Standardobjekt für Auflagen — Umsetzung als
+  Mandanten-Checkliste/Report, nicht als eigenes Datenmodell.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mip-02 (Aushangpflichten — ausdrückliche Detailinfo der
+  Quelle) · lb-mip-03 (Auskunftspflichten des Arbeitgebers) · lb-mip-04
+  (Meldepflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md
new file mode 100644
index 0000000..441cb13
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md
@@ -0,0 +1,152 @@
+---
+id: lb-zer-01
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Aufzeichnungspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: zeiterfassung
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aufzeichnungspflicht.md"
+legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 12 Abs 2a", "AZG § 12a", "AZG § 26 Abs 2a", "AZG § 26 Abs 3", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "AZG § 26 Abs 5a", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 26 Abs 9", "AZG § 28 Abs 2 Z 7", "AZG § 28 Abs 8", "ZPO § 273 Abs 1"]
+tags: [aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, saldenaufzeichnung, homeoffice, verfallshemmung, strafen]
+cross_refs: ["lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-jug-05", "lb-lei-01", "lb-gpl-03", "lb-azg-02", "lb-ent-05"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Aufzeichnungspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-zer-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundpflicht (§ 26 AZG):** Der Arbeitgeber hat in der Betriebsstätte
+  Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Beginn und
+  Ende der Arbeitszeit sind **uhrzeitmäßig genau** zu erfassen; Beginn und
+  Dauer eines Durchrechnungszeitraums sowie die Ruhepausen sind
+  festzuhalten. Lage, Dauer der Arbeitszeit und Ruhepausen müssen
+  nachvollziehbar dokumentiert sein; die Aufzeichnungen müssen jederzeit
+  auf Verlangen abrufbar und vorweisbar sein und die Überwachung aller
+  Vorschriften des AZG und ARG ermöglichen.
+- **Geltungsbereich:** Alle Arbeiter und Angestellten; ausgenommen sind
+  Arbeitnehmer außerhalb des Geltungsbereichs des AZG (§ 1 AZG) — bis
+  31. 8. 2018 v. a. leitende Angestellte mit maßgeblichen, selbst
+  verantwortlich übertragenen Führungsaufgaben; seit 1. 9. 2018 wurde der
+  Geltungsbereich wesentlich geändert (→ lb-lei-01).
+- **Führung durch den Arbeitnehmer:** Über Einzelvereinbarung zulässig; per
+  Betriebsvereinbarung nur für Arbeitnehmer nach § 26 Abs 3 AZG
+  (überwiegend selbstbestimmte Lage von Arbeitszeit/Arbeitsort oder
+  Tätigkeit überwiegend in der Wohnung). Der Arbeitgeber muss anleiten,
+  sich die Aufzeichnungen **regelmäßig aushändigen** lassen und sie
+  kontrollieren (§ 26 Abs 4 AZG); eine einseitige Anordnung ist
+  unzulässig. Die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung für Kontrolle
+  und Aufbewahrung bleibt beim Arbeitgeber (OGH 8 ObA 46/13).
+- **Saisonbetriebe (§ 26 Abs 2a AZG):** Wird die Ruhezeitverkürzung bei
+  geteilten Diensten im Gast-, Schank- und Beherbergungsgewerbe genutzt,
+  ist die Führung durch die Arbeitnehmer **unzulässig**; das eigene
+  Ruhezeitkonto entfiel mit 1. 9. 2018 — stattdessen sind die
+  Inanspruchnahme der Verkürzung sowie Beginn und Ende der Saison in den
+  Aufzeichnungen zu vermerken.
+- **Vereinfachte Aufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG):** Für Arbeitnehmer mit
+  weitgehend selbst bestimmter Lage von Arbeitszeit und Arbeitsort
+  (typisch Außendienst) oder überwiegender Tätigkeit in der Wohnung
+  (Teleheimarbeiter) genügen Aufzeichnungen über die **Dauer der
+  Tagesarbeitszeit** (Saldenaufzeichnungen). Das
+  Überwiegens-Erfordernis für den Außendienst gilt seit 2015 nicht mehr.
+  Praxistipp der Quelle: Für Lagezuschläge, All-in-Deckungsprüfungen und
+  Vorlagen an Lohn- und Abgabenprüfer können reine Salden unzureichend
+  sein — minutengenaue Aufzeichnungen empfehlenswert. Nach EuGH
+  11. 4. 2019 (Rs C-254/18) genügen Saldenaufzeichnungen nicht den
+  Vorgaben der Arbeitszeitrichtlinie; die österreichische Regelung ist
+  (lt. Quelle) noch nicht angepasst.
+- **Homeoffice:** Nach der Homeoffice-Neuregelung sind Homeoffice-Tage im
+  **Lohnkonto** anzuführen — auch ohne Zahlung einer Homeoffice-Pauschale
+  (Norm ohne Zitat in der Quelle).
+- **Keine Pausenaufzeichnung (§ 26 Abs 5 AZG):** wenn Beginn und Ende der
+  Ruhepausen per Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher
+  Einzelvereinbarung (ohne Betriebsrat) festgelegt sind oder der
+  Arbeitnehmer die Pause innerhalb eines festgelegten Zeitraums selbst
+  wählt — ohne Abweichung davon. **Fixe Arbeitszeiteinteilung
+  (§ 26 Abs 5a AZG):** bei schriftlich festgehaltener fixer Einteilung ist
+  deren Einhaltung zumindest am Ende jeder Entgeltzahlungsperiode (und
+  auf Verlangen des ArbI) zu bestätigen; nur Abweichungen sind laufend
+  aufzuzeichnen.
+- **Ort:** in der Betriebsstätte, in der der Arbeitnehmer beschäftigt wird
+  (Filialen benötigen eigene Aufzeichnungen; VwGH 99/11/0383).
+- **Fehlende Aufzeichnungen:** Das Gericht kann die behaupteten,
+  grundsätzlich beweisbaren Überstunden schätzen (§ 273 Abs 1 ZPO);
+  Verfallsfristen sind gem. § 26 Abs 9 AZG gehemmt, wenn die Feststellung
+  der geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch bei willkürlichem
+  Vorenthalten geführter Aufzeichnungen). Strafen: mangelhafte
+  Aufzeichnungen € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß; vollständig
+  fehlende € 72 bis € 1.815, multipliziert mit der Zahl betroffener
+  Arbeitnehmer (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm § 28 Abs 8 AZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aufzeichnungsinhalt | Lage und Dauer der Arbeitszeit, Ruhepausen; uhrzeitgenaue Beginn-/Endezeiten; Beginn und Dauer der Durchrechnungszeiträume |
+| Vereinfachte Aufzeichnung | § 26 Abs 3 AZG: nur Dauer der Tagesarbeitszeit (Saldenaufzeichnungen) für selbstbestimmte AN, Außendienst, Teleheimarbeiter |
+| EuGH zu Saldenaufzeichnungen | 11. 4. 2019, Rs C-254/18: genügen der Arbeitszeitrichtlinie nicht; Gesetz (lt. Quelle) noch nicht angepasst — ⚠ lb-zer-02 (Stand 2026-07) führt ergänzend EuGH 14. 5. 2019, Rs C-55/18 |
+| Fixe Arbeitszeiteinteilung | § 26 Abs 5a AZG: Einhaltung je Entgeltzahlungsperiode bestätigen; nur Abweichungen laufend aufzeichnen |
+| Pausenaufzeichnung entfällt | § 26 Abs 5 AZG: bei fixer Pausenregelung per BV/Einzelvereinbarung oder Rahmenzeitraum, ohne Abweichung |
+| Saisonbetriebe | § 26 Abs 2a AZG: Führung durch AN unzulässig; Inanspruchnahme der Ruhezeitverkürzung + Saison-Beginn/-Ende vermerken |
+| AN-Übermittlung | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG; Details → lb-mip-03) |
+| Strafe mangelhafte Aufzeichnungen | € 20 bis € 436 je Arbeitnehmer und Verstoß (§ 28 Abs 2 Z 7 AZG) |
+| Strafe fehlende Aufzeichnungen | € 72 bis € 1.815, je Arbeitnehmer multipliziert (§ 28 Abs 2 Z 7 iVm Abs 8 AZG) |
+| Homeoffice-Tage | im Lohnkonto anzuführen (Neuregelung, ohne Normzitat in der Quelle), auch ohne Homeoffice-Pauschale |
+| Verfallshemmung | § 26 Abs 9 AZG bei Unzumutbarkeit der Feststellung oder verwehrter Übermittlung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 AZG** (Abs 2a, 3, 4, 5, 5a, 8, 9), **§ 1 AZG** (Geltungsbereich),
+  **§ 28 Abs 2 Z 7 und Abs 8 AZG** (Strafbestimmungen), **§ 273 Abs 1 ZPO**
+  (gerichtliche Schätzung) — ausdrücklich zitiert. ✅
+- **Ruhezeitverkürzung Saison-/Gastgewerbe:** Die Quelle nennt sie einmal
+  „§ 12 Abs 2a AZG" (geteilte Dienste), an anderer Stelle „§ 12a AZG" —
+  ⚠ einheitliche §-Bezeichnung vor Implementierung am RIS klären.
+  § 26 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53 zitiert.
+- EuGH 11. 4. 2019, Rs C-254/18 (Saldenaufzeichnungen und
+  Arbeitszeitrichtlinie) zitiert; Richtlinie ohne Nummernzitat in der
+  Quelle. Judikatur: VwGH 99/11/0383 (Filialen), OGH 8 ObA 46/13
+  (Verantwortung des Arbeitgebers). ✅
+- Homeoffice-Regelung ohne Normzitat in der Quelle — ⚠ Detailnorm vor
+  Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Single Source Zeiterfassung:** hr_attendance/Work Entries als
+  Datenbasis der gesetzlichen Aufzeichnung; die Daten müssen Dauer **und
+  Lage** der Arbeitszeit inklusive Pausen ausweisen — Entgeltsummen im
+  Lohnkonto ersetzen die Zeitaufzeichnung nicht.
+- **Je Betriebsstätte vorweisbar:** Auswertungen je Standort gruppieren
+  (Filialfall VwGH 99/11/0383); ständige Abrufbarkeit sicherstellen.
+- **Vereinfachter Modus:** Saldenaufzeichnung als konfigurierbarer
+  Erfassungsmodus für § 26-Abs-3-Arbeitnehmer; wegen der EuGH-Rspr.
+  (C-254/18 bzw. C-55/18 → lb-zer-02) ist die minutengenaue Erfassung das
+  empfohlene Zielbild.
+- **Fixe Arbeitszeiteinteilung:** Kalender-Soll ↔ Ist-Abgleich je
+  Abrechnungsperiode; nur Abweichungen als Work Entries erfassen und
+  Bestätigung dokumentieren.
+- **Homeoffice-Flag** auf Tagesebene für den Lohnkonto-Ausweis, auch ohne
+  Pauschale.
+- **Straf-Risiko multipliziert je Arbeitnehmer** → Vollständigkeitskontrolle
+  (kein Mitarbeiter ohne Zeiterfassung); Verfallshemmung durch
+  automatisierte monatliche Übermittlung vermeiden (→ lb-mip-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung) · lb-zer-03
+  (Betriebsvereinbarung/Zustimmungspflicht) · lb-mip-02 (Aushang derselben
+  Eckwerte) · lb-mip-03 (Einsichts-/Übermittlungsrechte in diese
+  Aufzeichnungen) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis baut auf
+  § 26-AZG-konformen Aufzeichnungen auf; die dort vermerkte
+  Beschaffungslücke „Aufzeichnungspflicht" ist mit diesem Eintrag
+  geschlossen) · lb-lei-01 (leitende Angestellte — Geltungsbereich seit
+  1. 9. 2018, Detailbriefing lt. Quelle) · lb-gpl-03 (Aufzeichnungen als
+  Prüfbasis der GPLB/Lohnkontrolle) · lb-azg-02 (allgemeine
+  Arbeitszeitgrenzen als Bezugsrahmen) · lb-ent-05 (Verfall und
+  Verjährung bei gehemmten Fristen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_aushangpflichten.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-mip-02
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Aushangpflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: meldepflichten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_aushangpflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_aushangpflichten.md"
+legal_bases: ["AZG § 25", "AZG § 17c", "ARG § 22d", "KJBG § 27", "RL 2002/15/EG Art 9"]
+tags: [aushangpflicht, arbeitszeiteinteilung, gleitzeit, kjbg, elektronischer-aushang, jugendliche]
+cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-03", "lb-mip-04", "lb-azm-03", "lb-rhz-02", "lb-jug-08", "lb-zer-01"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Aushangpflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fortbestehen trotz Auflage-Wegfall:** Mit 1. 7. 2017 wurde die
+  Auflagepflicht für Gesetze aufgehoben (→ lb-mip-01); verschiedene
+  **Aushangpflichten** nach AZG und KJBG bleiben unverändert bestehen.
+- **Anforderungen:** Ein Aushang hat **gut ersichtlich** und **aktuell**
+  zu sein und muss auch für Arbeitnehmer, die nicht danach suchen, leicht
+  sichtbar sein. Sinn der Vorschrift: Alle Arbeitnehmer sollen auf einen
+  Blick erkennen, an welche Arbeitszeit-Rahmenbedingungen sie gebunden
+  sind und welchen Gestaltungsspielraum sie haben.
+- **Aushang über die Arbeitszeiteinteilung (§ 25 Abs 1 AZG):** an einer für
+  alle Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle der Betriebsstätte, mit
+  Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Anzahl und Dauer der Ruhepausen
+  sowie Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit.
+- **Gleitzeit (§ 25 Abs 2 AZG):** Der Aushang entfällt auch bei gleitender
+  Arbeitszeit nicht — er muss Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten
+  sowie Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit enthalten. Ist die Lage
+  der Ruhepausen generell festgesetzt, ist auch sie aufzunehmen
+  (§ 25 Abs 3 AZG).
+- **Elektronischer Aushang:** Statt des physischen Aushangs genügt die
+  Zugänglichmachung per Datenträger samt Ablesegerät, elektronischer
+  Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel (zB Intranet, E-Mail).
+  Praxistipp der Quelle: Es müssen **wirklich alle** Arbeitnehmer Zugang
+  haben — Produktionsarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist ein Computer an
+  einer allgemein zugänglichen Stelle bereitzustellen.
+- **Lenker:** Sonderregeln nach § 17c AZG und § 22d ARG (Art 9
+  RL 2002/15/EG) bleiben bestehen — Einsichtnahme und Dienstzettel-Hinweis
+  wie in lb-mip-01.
+- **Kinder und Jugendliche:** Der Aushang des KJBG selbst entfiel per
+  1. 7. 2017 (§ 27 Abs 1 KJBG aF, BGBl I 2017/40). Besteht aber
+  **keine Betriebsvereinbarung**, die Beginn und Ende der täglichen
+  Arbeitszeit, Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der
+  Arbeitszeit auf die Wochentage regelt, ist nach § 27 Abs 1 KJBG ein
+  Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Beginn und Ende der
+  Ruhepausen sowie die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen **gut
+  sichtbar** anzubringen; elektronische Alternative nach § 27 Abs 2 KJBG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aushang Arbeitszeiteinteilung | § 25 Abs 1 AZG: Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Anzahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit |
+| Aushang bei Gleitzeit | § 25 Abs 2 AZG: Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Dauer/Lage der wöchentlichen Ruhezeit |
+| Generell festgelegte Ruhepausen | § 25 Abs 3 AZG: Lage der Pausen in den Aushang aufnehmen |
+| KJBG-Aushang | § 27 Abs 1 KJBG (ohne einschlägige Betriebsvereinbarung): Beginn/Ende Normalarbeitszeit und Ruhepausen, Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen |
+| Lenker | § 17c AZG / § 22d ARG: Vorschriften zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel |
+| Elektronischer Ersatz | § 25 AZG / § 27 Abs 2 KJBG: zulässig, wenn alle Arbeitnehmer tatsächlich Zugang haben |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 25 Abs 1–3 AZG** (Aushang Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit,
+  Ruhepausen) und **§ 27 Abs 1 und 2 KJBG** (Aushang Jugendarbeitszeit,
+  elektronische Alternative; § 27 Abs 1 idF BGBl I 2017/40) ausdrücklich
+  zitiert. ✅
+- **§ 17c AZG, § 22d ARG** (Lenker, Art 9 RL 2002/15/EG) zitiert. ✅
+- Der Wegfall des KJBG-Gesetzesaushangs per 1. 7. 2017 berührt die Pflicht
+  zum Aushang der arbeitszeitlichen Eckwerte der Jugendlichen nicht.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Aushang als generierter Report:** Alle Aushanginhalte liegen als
+  Konfiguration vor (Arbeitszeitkalender je Betriebsstätte, Pausenregelung,
+  Wochenruhezeit) — Aushang als Auswertung **je Standort generieren**
+  statt manuell pflegen; bei Kalenderänderung automatisch neu erzeugen
+  (Aktualitätspflicht).
+- **Gleitzeit:** Gleitzeitrahmen und Übertragungsmöglichkeiten aus der
+  Gleitzeit-Konfiguration (→ lb-azm-03) in den Aushang einspeisen.
+- **Jugendliche:** Aushanggegenstände aus den je Jugendlichem gültigen
+  Arbeitszeit- und Ruhezeitregeln ableiten (→ lb-jug-08); die
+  Aushangpflicht entfällt nur bei einschlägiger Betriebsvereinbarung.
+- **Elektronischer Aushang** über Mitarbeiter-Self-Service/Portal ist
+  zulässig; sicherstellen, dass Nutzer ohne eigenen PC-Arbeitsplatz
+  Zugang erhalten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-03
+  (Auskunftspflichten) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-03 (Gleitzeit)
+  · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-jug-08 (Arbeitszeit und Ruhezeiten
+  Jugendlicher — Gegenstand des KJBG-Aushangs) · lb-zer-01
+  (Aufzeichnungspflicht für dieselben Zeiten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-mip-03
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: meldepflichten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md"
+legal_bases: ["AZG § 17b", "AZG § 26 Abs 2", "AZG § 26 Abs 6", "AZG § 26 Abs 7", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 28 Abs 8", "ArbIG § 8", "ArbVG § 89 Z 1", "ASVG § 49 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 4", "VStG § 31 Abs 1"]
+tags: [auskunftspflicht, einsichtsrecht, arbeitsinspektorat, betriebsrat, arbeitszeitaufzeichnung, uberstunden]
+cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-04", "lb-zer-01", "lb-zer-02", "lb-zer-03", "lb-ent-05", "lb-gpl-03", "lb-lsd-13"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Auskunftspflichten des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einsichtsrechte in die Arbeitszeitaufzeichnungen** bestehen gegenüber
+  verschiedenen Stellen nach unterschiedlichen Rechtsgrundlagen: dem
+  Arbeitnehmer, dem Arbeitsinspektorat, den PLAB-Prüfern, den Prüorganen
+  der Lohn- und Sozialdumpingbekämpfung und dem Betriebsrat. Weil
+  verschiedene Rechtsgrundlagen anzuwenden sind, gelten unterschiedlich
+  lange Aufbewahrungspflichten.
+- **Arbeitsinspektorat:** Nach § 26 Abs 6 und § 28 Abs 8 AZG sind die
+  erforderlichen Auskünfte zu erteilen und auf Verlangen Einsicht in die
+  Arbeitszeitaufzeichnungen zu geben; die Pflicht ist auch in § 8 ArbIG
+  festgelegt, der dem Arbeitsinspektorat nach Abs 2 auch Abschriften,
+  Kopien und Ausdrucke erlaubt.
+- **Aufbewahrung:** hinsichtlich der Strafbarkeit von
+  Arbeitszeitübertretungen mindestens 1 Jahr (Verfolgungsverjährung,
+  § 31 Abs 1 VStG); für Lenker 24 Monate (§ 17b AZG). Abseits dessen
+  ergeben sich aus anderen Rechtsgrundlagen längere Aufbewahrungspflichten.
+- **GPLB/Lohndumpingkontrolle:** Die SV-Prüfung ermittelt das dem
+  Arbeitnehmer zustehende Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG; die Prüfung einer
+  Unterentlohnung iSd § 29 LSD-BG erfordert die Zuordnung der
+  Entgeltansprüche auf Normalarbeitszeit, Mehrstunden von
+  Teilzeitbeschäftigten, Mehrstunden aus kollektivvertraglicher
+  Arbeitszeitverkürzung und Überstunden — beides braucht die
+  Arbeitszeitaufzeichnungen. Verfolgungsverjährung im LSD-BG: 3 Jahre ab
+  Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4).
+- **Arbeitnehmer:** Geleistete Überstunden sind auf der Gehaltsabrechnung
+  auszuweisen (§ 26 Abs 7 AZG); einmal monatlich besteht Anspruch auf
+  **kostenfreie Übermittlung** der Arbeitszeitaufzeichnungen bei
+  nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG). Verfallsfristen sind gehemmt,
+  solange die Übermittlung verwehrt wird oder mangels Aufzeichnungen die
+  Feststellung der tatsächlich geleisteten Stunden unzumutbar ist (auch
+  willkürliches Vorenthalten geführter Aufzeichnungen genügt). Bei
+  Gleitzeit hat der Arbeitnehmer nach Ende der Gleitzeitperiode Anspruch
+  auf Aushändigung der Arbeitszeitaufzeichnung; wird sie durch ein
+  Zeiterfassungssystem geführt, auf Abschrift, sonst besteht Einsichtsrecht
+  (§ 26 Abs 2 AZG).
+- **Betriebsrat:** uneingeschränkte Einsicht in die Arbeitszeitaufzeichnungen
+  zur Überprüfung der Bezugsberechnung (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenausweis | § 26 Abs 7 AZG: geleistete Überstunden auf der Gehaltsabrechnung ausweisen |
+| AN-Kopie | 1x monatlich, kostenfrei, bei nachweislichem Verlangen (§ 26 Abs 8 AZG) |
+| Gleitzeit | Aushändigung nach Ende der Gleitzeitperiode; bei Zeiterfassungssystem Abschrift, sonst Einsicht (§ 26 Abs 2 AZG) |
+| Gerichtliche Geltendmachung von Überstunden | 3 Jahre, sofern keine kürzere Verfallsfrist besteht (Hinweis der Quelle) |
+| Aufbewahrung (arbeitszeitstrafrechtlich) | mindestens 1 Jahr (§ 31 Abs 1 VStG); Lenker: 24 Monate (§ 17b AZG) |
+| LSD-BG-Verjährung | 3 Jahre ab Fälligkeit des Entgelts (§ 29 Abs 4 LSD-BG) |
+| Verfallshemmung | solange Übermittlung verwehrt oder Feststellung unzumutbar ist (Normzitat → lb-zer-01: § 26 Abs 9 AZG) |
+| Betriebsrat | uneingeschränkte Einsicht (§ 89 Z 1 zweiter Satz ArbVG) |
+| Arbeitsinspektorat | Auskunft + Einsicht (§ 26 Abs 6, § 28 Abs 8 AZG, § 8 ArbIG); Abschriften/Kopien/Ausdrucke (§ 8 Abs 2 ArbIG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AZG:** § 26 Abs 2, Abs 6, Abs 7, Abs 8, § 28 Abs 8 und § 17b —
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 8 ArbIG** (Auskunft/Einsicht; Abs 2: Abschriften, Kopien,
+  Ausdrucke), **§ 89 Z 1 ArbVG** (Betriebsrat), **§ 49 Abs 1 ASVG**
+  (Anspruchsentgelt der SV-Prüfung), **§ 29 Abs 4 LSD-BG**
+  (Verfolgungsverjährung), **§ 31 Abs 1 VStG** (Verfolgungsverjährung von
+  Arbeitszeitübertretungen) — zitiert. ✅
+- Die **Verfallshemmung** wird ohne §-Nennung beschrieben; die einschlägige
+  Norm (§ 26 Abs 9 AZG) nennt das Schwestern-Briefing lb-zer-01
+  (Stand 2026-06) ausdrücklich. ⚠ vor Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Überstundenausweis am Payslip** (§ 26 Abs 7 AZG): Überstunden als eigene
+  Lohnart/ausgewiesene Position in der Abrechnung, damit der Arbeitnehmer
+  seine Berechnung überprüfen kann — Ausgabelogik auf hr.payslip.
+- **Monatliche AN-Kopie:** automatisierte Übermittlung des Zeitkontos je
+  Arbeitnehmer (aus Work Entries/Attendance generiert) vermeidet die
+  Verfallshemmungsfolge; das Verlangen nachweislich dokumentieren.
+- **Gleitzeitperiode:** Aushändigung/Abschrift am Periodenende als
+  automatischer Prozess einplanen.
+- **Datenzugriff für Einsichtsberechtigte:** Rollen für
+  Arbeitsinspektorats-Prüfungen und Betriebsrat (uneingeschränkte Einsicht,
+  § 89 Z 1 ArbVG) im HR-Datenmodell vorsehen — Datenzugriff, nicht nur
+  Exportdateien.
+- **Retention & Prüfpraxis:** Aufbewahrung je Rechtskreis führen (1 Jahr
+  VStG / 24 Monate Lenker / 3 Jahre LSD-BG); die Aufzeichnungen sind
+  zugleich Prüfbasis der GPLB (→ lb-gpl-03) und des
+  Unterentlohnungs-Soll-Ist-Vergleichs (→ lb-lsd-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
+  · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht —
+  Gegenstand der Einsichtsrechte) · lb-zer-02 (Formen der Zeiterfassung —
+  Abschrift aus dem System) · lb-zer-03 (arbeitsverfassungsrechtliche
+  Fragen) · lb-ent-05 (Verfall und Verjährung — Breadcrumb der Quelle) ·
+  lb-gpl-03 (GPLB-Prüfung benötigt die Aufzeichnungen) · lb-lsd-13
+  (Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_hochstgrenzen.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_hochstgrenzen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_hochstgrenzen.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-azg-01
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Höchstgrenzen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_hochstgrenzen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_hochstgrenzen.md"
+legal_bases: ["AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 8", "AZG § 9 Abs 1", "AZG § 9 Abs 4", "AZG § 19a", "AZG § 20"]
+tags: [hochstgrenzen, gesamtarbeitszeit, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, durchrechnungszeitraum, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-ues-01", "lb-mip-04", "lb-atz-12", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Höchstgrenzen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesamtarbeitszeit-Grenzen** beziehen sich auf Normalarbeitszeit
+  **plus** Mehr- und Überstunden: Nach § 9 Abs 1 AZG dürfen die gesamte
+  Tagesarbeitszeit grundsätzlich **12 Stunden** und die gesamte
+  Wochenarbeitszeit grundsätzlich **60 Stunden** nicht überschreiten
+  (Stand 2026-06). Vor der AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53,
+  wirksam 1. 9. 2018) galten 10/50 Stunden.
+- Die 12/60-Grenzen gelten nach § 9 Abs 1 letzter Satz AZG **auch dann**,
+  wenn eine Verlängerung der Normalarbeitszeit mit einer anderen
+  Verteilung der Normalarbeitszeit zusammentrifft.
+- **Durchschnittsgrenze:** In jedem Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen
+  darf die durchschnittliche wöchentliche Gesamtarbeitszeit **48 Stunden**
+  nicht übersteigen (§ 9 Abs 4 AZG); der KV kann den Zeitraum auf 26 bzw.
+  52 Wochen (besondere technische/arbeitsorganisatorische Gründe)
+  verlängern. Nach dem EuGH-Urteil C-254/18 (11. 4. 2019) und dem
+  Erlass vom 20. 12. 2019 ist der Schnitt **verpflichtend rollierend** in
+  jedem beliebigen 17-Wochen-Zeitraum zu prüfen (Beginn stets mit einem
+  Montag); das Arbeitsinspektorat prüft seit 2020 rollierend.
+- Bei **erhöhtem Arbeitsbedarf** (§ 7 Abs 1 AZG idF BGBl I 2018/53) gilt
+  neben der 48-Stunden-Durchschnittsgrenze: max. **20 Überstunden pro
+  Woche**, Tagesarbeitszeit max. 12 Stunden (→ Überstundenbegriff
+  lb-ues-01).
+- **Vor- und Abschlussarbeiten** (§ 8 AZG): tägliche Verlängerung um
+  **eine halbe Stunde** auf bis zu 12 Stunden (Reinigung/Instandhaltung,
+  betriebsabhängige Arbeiten, Abschluss-Kundenbetreuung); über 12 Stunden
+  hinaus um weitere eine halbe Stunde, wenn keine Vertretung durch andere
+  Arbeitnehmer möglich und die Heranziehung betriebsfremder Personen
+  nicht zumutbar ist. Solche Zeiten sind **bezahlte Arbeitszeit**. Neu ist
+  ein Ablehnungsrecht nach § 7 Abs 6 AZG für Vor-/Abschlussarbeiten, die
+  **10 Stunden täglich bzw. 50 Stunden wöchentlich** überschreiten — ohne
+  Angabe von Gründen.
+- **Außergewöhnliche Fälle (§ 20 AZG):** Überschreitung nur bei
+  unmittelbarer Gefahr für Leben/Gesundheit, Notstand, Betriebsstörung,
+  Verderb von Gütern oder sonstigem unverhältnismäßigem wirtschaftlichem
+  Schaden (enge Auslegung; hoher Arbeitsanfall allein genügt nicht).
+  Schriftliche **Meldung an das Arbeitsinspektorat längstens binnen
+  10 Tagen** ab Beginn der Arbeiten (Gründe + Anzahl der betroffenen
+  Arbeitnehmer); rechtzeitige Postaufgabe genügt → lb-mip-04.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tägliche Gesamtarbeitszeit | max. **12 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 10 Stunden) |
+| Wöchentliche Gesamtarbeitszeit | max. **60 Stunden** (§ 9 Abs 1 AZG; vor 1. 9. 2018: 50 Stunden) |
+| Durchschnittliche Wochenarbeitszeit | max. **48 Stunden** je 17-Wochen-Zeitraum (§ 9 Abs 4 AZG), **rollierend** ab Erlass 20. 12. 2019; KV-Verlängerung auf 26 bzw. 52 Wochen möglich |
+| Erhöhter Arbeitsbedarf (§ 7 Abs 1 AZG) | max. **20 Überstunden pro Woche**; Tagesgrenze 12 Stunden; § 9 Abs 4 AZG bleibt unberührt |
+| Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG) | + **0,5 Stunden** täglich auf bis zu 12 Stunden; über 12 Stunden hinaus nochmals + 0,5 Stunden ohne Vertretungsmöglichkeit; bezahlte Arbeitszeit |
+| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | Vor-/Abschlussarbeiten, die **10 Stunden täglich / 50 Stunden wöchentlich** überschreiten, ohne Gründe ablehnbar |
+| Überschreitungszulassung der Ø-Grenze | nur bei Arbeitsbereitschaft, besonderen Erholungsmöglichkeiten, bestimmten Lenkerfällen; Apotheken (§ 19a AZG aF) nur bis **31. 12. 2019** |
+| Meldung § 20 AZG | schriftlich an das Arbeitsinspektorat **längstens 10 Tage** ab Arbeitsbeginn; Inhalt: Gründe, Anzahl betroffener Arbeitnehmer; Postaufgabe genügt fristwahrend |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 9 Abs 1 AZG** (12/60-Stunden-Grenzen, Geltung auch bei Verlängerung
+  + anderer Verteilung), **§ 9 Abs 4 AZG** (48-Stunden-Durchschnitt,
+  17/26/52 Wochen), **§ 7 Abs 1 AZG** (erhöhter Arbeitsbedarf, 20
+  Wochenüberstunden), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
+  **§ 8 AZG** (Vor-/Abschlussarbeiten), **§ 20 AZG** (außergewöhnliche
+  Fälle + Meldepflicht), **§ 19a AZG idF BGBl I 2017/127** (Apotheken,
+  historisch bis 31. 12. 2019).
+- Judikatur/Verwaltung: **EuGH 11. 4. 2019, C-254/18** (feste vs.
+  gleitende Bezugszeiträume; Pflicht zu Sicherungsmechanismen) mit
+  Erlass **BMASGK-462.302/0007-VII/A/3/2019** (rollierende
+  Durchrechnung; Prüfung durch Arbeitsinspektorat ab 2020).
+- ⚠ Lehrmeinung zur Zeitraumfestlegung (Grillberger, Schrank) durch
+  EuGH/Erlass überholt — für Zeiträume vor 2020 wurden fixe Perioden
+  nur innerhalb ihrer Grenzen geprüft.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Validierung im Work-Entry-Modell:** Tages-/Wochensummen der
+  bezahlten Arbeitszeiten gegen 12/60 prüfen; der 48-Stunden-Schnitt als
+  **rollierendes 17-Wochen-Fenster** (Beginn Montag) — keine
+  kalenderjahr-fixe Durchrechnung. KV-Verlängerungen (26/52 Wochen) als
+  Regelwerksparameter führen.
+- **Zuschlagsrelevanz:** Die Gesamtarbeitszeitgrenze schlägt auf die
+  Überstundenklassifikation durch (Normalarbeitszeit vs. Überstunde →
+  lb-ues-01); Vor-/Abschlussarbeiten sind regulär zu vergüten und in
+  die Grenzsummen einzurechnen.
+- **§ 20 AZG-Meldungen** (10-Tage-Frist) und die Meldungsinhalte als
+  Fristen-/Meldewesen-Funktion (→ lb-mip-04), nicht als
+  Payroll-Berechnungslogik.
+- **Sondermodelle:** Flexible kontinuierliche ATZ rechnet mit eigenen
+  6-monatigen Durchrechnungszeiträumen (Ø max. 80 % / Ø min. 20 % der
+  vorigen Normalarbeitszeit — → lb-atz-12) und ist bei der
+  Grenzvalidierung als separates Modell zu behandeln.
+- Jugendliche: strengere KJBG-Grenzen, AZG-Werte gelten nicht
+  unverändert (→ lb-jug-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff, Grundlagen) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit-Verlängerungen als Ausnahmequellen der
+  Höchstgrenzen) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-mip-04
+  (Meldepflichten, u. a. § 20 AZG) · lb-atz-12 (flexible ATZ mit
+  80 %/20 %-Durchrechnung) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); in der GemBG-Schiene findet
+  das AZG über das GemBG keine Anwendung
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 6).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_meldepflichten.md b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_meldepflichten.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeit_meldepflichten.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-mip-04
+batch: 5
+title: "Arbeitszeit - Meldepflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: meldepflichten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeit_meldepflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeit_meldepflichten.md"
+legal_bases: ["AZG § 20", "AZG § 11 Abs 8", "AZG § 28 Abs 1 Z 3", "ARG § 11", "ARG § 12b", "ARG § 27", "MSchG § 3", "MSchG § 37", "NSchG Art VIII", "VStG § 9 Abs 3", "ArbIG § 23", "ArbIG § 24", "BUAG § 22", "BUAG § 32"]
+tags: [meldepflicht, arbeitsinspektorat, schwangerschaft, nachtschwerarbeit, baugewerbe, verantwortlicher-beauftragter]
+cross_refs: ["lb-mip-01", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-azg-02", "lb-azm-01", "lb-azm-07", "lb-rhz-04", "lb-sch-01", "lb-nsc-01", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03"]
+---
+
+# Arbeitszeit – Meldepflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfang:** Im Umfeld arbeitszeitrechtlicher Belange bestehen zahlreiche
+  Meldepflichten des Arbeitgebers, überwiegend an das Arbeitsinspektorat
+  (ArbI), mit Form- und Fristvorschriften; Unterlassungen ziehen
+  Rechtsfolgen (Strafen, Rechtsnachteile) nach sich.
+- **§ 20 AZG (Notsfälle):** Ausnahmen von den Grenzen der täglichen und
+  wöchentlichen Normalarbeitszeit, den zulässigen Überstunden sowie den
+  Ruhepausen und Ruhezeiten zum Schutz des Lebens oder der Gesundheit von
+  Menschen oder in außergewöhnlichen Gefahrensituationen für Sach- und
+  Wirtschaftsgüter. Sehr einschränkend auszulegen: absolute
+  „Notsituationen", Wegfall muss das „einzige und letzte Mittel" sein; die
+  Notsituation darf nicht dem üblichen Betriebszweck entsprechen und
+  weder regelmäßig noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079: reguläre
+  Krankenhaus-Dienstplanung genügt nicht).
+- **ARG (Wochenend- und Feiertagsruhe):** § 11 Abs 1 — Beschäftigung in
+  außergewöhnlichen Fällen (unmittelbare Gefahr, Notstand,
+  Betriebsstörung, Verhütung unverhältnismäßigen Schadens bei
+  unvorhergesehenen Gründen); § 11 Abs 3 — Bereitschaftsdienste und
+  Rufbereitschaften sind vor der Einrichtung anzuzeigen, ihr Entfall ist
+  binnen 10 Tagen mitzuteilen. Neu: **§ 12b ARG (seit 1. 9. 2018)** — per
+  Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung ohne
+  Betriebsrat) Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe an **4
+  Wochenenden oder Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr**; keine
+  Verkaufstätigkeiten iSd Öffnungszeitengesetzes; keine gesetzliche
+  Meldepflicht; Ablehnung ohne Angabe von Gründen ohne Nachteil möglich.
+- **§ 3 MSchG:** Meldung einer Schwangerschaft samt voraussichtlichem
+  Geburtstermin an das ArbI (Kopie an die werdende Mutter, Info an die
+  arbeitsmedizinische Betreuung, sofern eingerichtet), damit das ArbI
+  Arbeitsbedingungen und allfällige Beschäftigungsbeschränkungen/
+  -verbote beurteilen kann.
+- **NSchG (Art VIII):** Meldung von Nachtschwerarbeit an die
+  Sozialversicherung; der Arbeitgeber entrichtet einen Beitrag, und der
+  Anspruch auf das allfällige Sonderruhegeld hängt an der Vornahme der
+  Meldung. Unterlässt der Arbeitgeber sie und kann der SV-Träger die
+  Zeiten nicht mehr feststellen, haftet er dem Arbeitnehmer für den
+  Schadenersatz.
+- **Verantwortlicher Beauftragter:** Bestellung nach § 9 Abs 3 VStG
+  (betreffend AZ) nur schriftlich mit Zustimmung; rechtswirksam erst mit
+  Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG); Widerruf/Ausscheiden nach
+  § 23 Abs 3 ArbIG unverzüglich melden.
+- **BUAG (Bau):** § 22 Abs 2a/2b — Meldung von Teilzeit- und
+  fallweisen-Beschäftigungen an die BUAK (Ausmaß/Lage der Arbeitszeit und
+  Einsatzort, Änderungen, Beendigungen), um Missbrauch (gemeldete
+  Teilzeit, tatsächlich darüber hinaus beschäftigt) hintanzuhalten.
+- **§ 11 Abs 8 AZG aufgehoben:** Die Einführung von Schichtarbeit ist seit
+  BGBl I 2017/126 **nicht mehr an das ArbI zu melden**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Meldegrund | An wen / Formerfordernis | Frist | Rechtsfolge bei Unterlassung |
+|---|---|---|---|
+| § 20 AZG: vorübergehende unaufschiebbare Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der benötigten AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage, BGBl I 2017/126) | Strafe nach § 28 Abs 1 Z 3 AZG |
+| § 11 Abs 1 ARG: aufschiebbare Arbeiten während Wochenend-/Feiertagsruhe | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | binnen 10 Tagen nach Beginn (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
+| § 11 Abs 3 ARG: Bereitschaftsdienste für notwendige Arbeiten | ArbI; schriftlich, Gründe + Anzahl der AN | vorher; Entfall der maßgebenden Gründe binnen 10 Tagen mitteilen (zuvor 4 Tage) | Strafe nach § 27 ARG |
+| § 12b ARG: 4 Ausnahmen von der Wochenend-/Feiertagsruhe je AN/Jahr | per BV bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung; keine gesetzliche Meldepflicht | seit 1. 9. 2018 geltend | — (AN darf ohne Gründe ablehnen, kein Nachteil) |
+| § 3 MSchG: Schwangerschaft + Geburtstermin | ArbI; schriftlich (Name, Alter, Tätigkeit, Arbeitsplatz, Termin); Kopie an werdende Mutter, Info an arbeitsmedizinische Betreuung | unverzüglich nach Kenntnis bzw. nach Vorlage der ärztlichen Bescheinigung | Strafe nach § 37 MSchG |
+| NSchG Art VIII: Nachtschwerarbeit | Sozialversicherung, mittels Vordruck; Kopie der Meldung an AN und BR | Fristlauf beginnt erst mit Ende des Kalendermonats der Leistung (Meldevorschriften ASVG) | Strafbestimmungen ASVG; Sonderruhegeld-Anspruch hängt an der Meldung |
+| § 9 Abs 3 VStG: Bestellung eines verwaltungsstrafrechtlich verantwortlichen Beauftragten (AZ) | ArbI; schriftliche Meldung samt Zustimmungsnachweis | Wirksamkeit erst mit Einlangen beim ArbI (§ 23 Abs 1 ArbIG) | Rechtsunwirksamkeit der Bestellung |
+| § 23 Abs 3 ArbIG: Widerruf/Ausscheiden des Beauftragten | ArbI; schriftlich | unverzüglich | Strafe nach § 24 ArbIG |
+| § 22 Abs 2a BUAG: Teilzeit-/fallweise-Beschäftigte im Bau | BUAK; Ausmaß und Lage der AZ + Einsatzort, je Änderung | spätestens bei Aufnahme der Tätigkeit vor der jeweiligen Änderung | Zuschläge auf Vollzeit-Basis für den Verstoßzeitraum + 2 vorangegangene Zuschlagszeiträume; Strafe nach § 32 BUAG |
+| § 22 Abs 2b BUAG: Beendigung solcher Arbeitsverhältnisse | BUAK | unverzüglich | Strafe nach § 32 BUAG |
+| § 11 Abs 8 AZG: Einführung von Schichtarbeit | — (Meldepflicht aufgehoben) | seit BGBl I 2017/126 | — |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AZG:** § 20 (Notsfall-Ausnahmen samt Anzeige), § 28 Abs 1 Z 3 (Strafe),
+  § 11 Abs 8 (Schichtarbeit-Meldung, aufgehoben durch BGBl I 2017/126). ✅
+- **ARG:** § 11 Abs 1 und Abs 3 (Wochenend-/Feiertagsruhe,
+  Bereitschaftsdienste), § 12b (4 Ausnahmen je AN/Jahr, seit 1. 9. 2018),
+  § 27 (Strafen). ✅
+- **MSchG:** § 3 (Meldung), § 37 (Strafe). ✅ · **NSchG Art VIII**
+  (Meldung Nachtschwerarbeit; Melde-/Strafbestimmungen der ASVG ohne
+  §-Zitat). ✅
+- **VStG § 9 Abs 3**, **ArbIG § 23 Abs 1 und Abs 3, § 24** (verantwortlicher
+  Beauftragter). ✅ · **BUAG:** § 22 Abs 2a und 2b (Meldungen an die BUAK),
+  § 32 (Strafen). ✅
+- „Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz" ohne §-Zitat
+  erwähnt. ⚠ Detailnormen vor Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristenmanagement:** Meldungen als HR-Aufgaben mit Fristen (10 Tage,
+  unverzüglich, spätestens bei Aufnahme) abbilden, getriggert durch
+  Zeiteinsatz-Ereignisse (Notstandseinsatz, Wochenendarbeit) — keine
+  Abrechnungslogik, aber Prozess-Aufgaben im Jahres-/Monatsworkflow.
+- **§ 3 MSchG:** Schwangerschafts-Eintrag im Mitarbeiterstamm stößt
+  ArbI-Meldung und Prüfung der Beschäftigungsverbote/-beschränkungen an
+  (→ lb-sch-01).
+- **NSchG:** Nachtschwerarbeitsstunden aus Work Entries aggregieren —
+  Beitragsberechnung und Meldung (→ lb-nsc-01); unterlassene Meldung
+  begründet Schadenersatzrisiko (Sonderruhegeld).
+- **BUAG:** Ausmaß/Lage/Einsatzort der Bau-Teilzeitkräfte sauber führen;
+  Unterlassung führt zu Zuschlagsberechnung auf Vollzeitbasis (+2
+  vorangegangene Zuschlagszeiträume) — Prüfrisiko für die
+  Zuschlagsabrechnung.
+- **Beauftragter:** Bestellung/Widerruf als Compliance-Dokumentation;
+  Wirksamkeitsdatum = Einlangen beim ArbI (nicht Datum der Unterschrift).
+- Meldewesen bleibt **form-/dateibasiert** (Vordruck, schriftlich) — keine
+  Behördenanbindung im System abbauen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Aushangpflichten)
+  · lb-mip-03 (Auskunftspflichten) · lb-azg-02 (allgemeine
+  Arbeitszeitgrenzen — § 20 AZG durchbricht sie) · lb-azm-01
+  (Arbeits-/Rufbereitschaft — § 11 Abs 3 ARG) · lb-azm-07 (Schichtarbeit —
+  § 11 Abs 8 AZG) · lb-rhz-04 (Wochenend-/Feiertagsruhe-Ausnahmen —
+  § 12b ARG) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für Schwangere — § 3 MSchG
+  Kontext) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit — NSchG-Meldung im Detail) ·
+  lb-lsd-01/lb-lsd-03 (Bereithaltungs-/Meldepflichten des LSD-BG bei
+  grenzüberschreitendem Einsatz — paralleles Melde-/Bereithaltungsregime)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-azg-02
+batch: 5
+title: "Arbeitszeitgrenzen allgemein"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitszeitgrenzen_allgemein.pdf"
+  text: ".lexis360/md/arbeitszeitgrenzen_allgemein.md"
+legal_bases: ["AZG § 1", "AZG § 2", "AZG § 5", "AZG § 9", "AZG § 20a", "AZG § 20b Abs 1", "AZG § 32c Abs 10", "ARG § 6a", "ARG § 10a"]
+tags: [arbeitszeitbegriff, tagesarbeitszeit, wochenarbeitszeit, arbeitsbereitschaft, rufbereitschaft, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-rhz-02", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-lei-01"]
+---
+
+# Arbeitszeitgrenzen allgemein
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG):** Zeit vom Beginn bis zum Ende der
+  Arbeit **abzüglich der Pausen**; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit)
+  zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten
+  nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
+  1. 9. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich
+  bestehen Sonderregelungen.
+- **Tagesarbeitszeit** = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen
+  Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); **Wochenarbeitszeit**
+  = Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind
+  **Normalarbeitszeitgrenzen** (ohne Überstunden) und **Gesamtarbeitszeitgrenzen**
+  (inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018
+  12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9
+  Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
+- **Ausnahmekataloge:** § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7
+  Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a
+  Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5,
+  18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). **Bestandsgarantie** für günstigere
+  KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
+- **Durchschnittsgrenze:** 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV:
+  26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten
+  einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht
+  der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft
+  ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff
+  nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
+- **Arbeits-/Rufbereitschaft:** Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am
+  bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur
+  die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. **10 Tage pro Monat**
+  (§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. **2 wöchentliche
+  Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
+- **Reisezeit** ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel),
+  Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. **Passive Reisezeiten** dürfen die
+  Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die
+  **tägliche Ruhezeit** kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per
+  KV auf höchstens **8 Stunden** verkürzt werden (max. zweimal je
+  Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise
+  während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des
+  Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
+- **Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht:** Grenzüberschreitungen sind
+  verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen
+  (unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten)
+  ist nicht strafbar. Auch **Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern** zählt
+  für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitszeit | Beginn bis Ende der Arbeit **abzüglich Pausen** (§ 2 AZG) |
+| Tagesarbeitszeit | Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen **24-Stunden-Zeitraum** |
+| Wochenarbeitszeit | **Montag bis einschließlich Sonntag** |
+| Gesamtarbeitszeitgrenzen | **12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche** (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3) |
+| Durchschnittsgrenze | **48 Stunden** in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig |
+| Wochenüberstunden | max. **20 pro Woche** (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01) |
+| Rufbereitschaft | max. **10 Tage/Monat** (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. **2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat** (§ 6a ARG) |
+| Passive Reisezeit | Überschreitung der Höchstgrenzen **unbeschränkt** zulässig (§ 20b Abs 1 AZG) |
+| Ruhezeitverkürzung bei Reise | per KV auf max. **8 Stunden**, nur **zweimal je Kalenderwoche**; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 AZG** (Geltungsbereich), **§ 2 AZG** (Arbeitszeitbegriff),
+  **§ 9 Abs 1–5 AZG** (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze),
+  **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung),
+  **§ 20a AZG** (Rufbereitschafts-Obergrenze), **§ 20b Abs 1 AZG**
+  (passive Reisezeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie);
+  **§ 6a ARG** (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten),
+  **§ 10a ARG** (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
+- Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine
+  Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im
+  Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g
+  (Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA
+  13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98
+  Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
+- ⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs
+  enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung:** was
+  Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet
+  werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare
+  Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
+- **Grenzvalidierung** (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work
+  Entries je Arbeitnehmer — inkl. **Mehrfachbeschäftigung**: eine
+  Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere
+  Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp
+  des Briefings).
+- **Rufbereitschaft** separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit,
+  Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat,
+  2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
+- **Reisezeiten:** passive Anteile von den Grenzvalidierungen
+  ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle
+  (KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
+- Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02
+  (Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und
+  Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) ·
+  lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md b/wissensbasis/dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md
new file mode 100644
index 0000000..89cb824
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-mel-06
+batch: 8
+title: "Auflage- und Aushangpflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Ihradska/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflage_und_aushangpflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auflage_und_aushangpflichten.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 15", "ArbVG § 160 Abs 1", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "ArbVG § 30 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "AZG § 25 Abs 1", "AZG § 25 Abs 2", "AZG § 25 Abs 3", "AZG § 17c", "ARG § 24", "ARG § 22d", "ARG § 27 Abs 1", "KJBG § 30 Abs 1", "Heimarbeitsgesetz", "Deregulierungsgesetz 2017"]
+tags: [aushangpflichten, auflagepflichten, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, arbeitszeit, jugendliche, heimarbeit]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-jug-08", "lb-mel-04", "lb-mip-01", "lb-mip-02"]
+---
+
+# Auflage- und Aushangpflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/David, Stand Juni 2026 (lb-mel-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Stark reduziert seit 1. 7. 2017:** Der Gesetzgeber hat die Auflage- und
+  Aushangpflichten für Arbeitgeber mit dem Deregulierungsgesetz 2017 stark
+  reduziert. Fortbestehen: das **Arbeitszeitgesetz** (Aushang der
+  Arbeitszeiteinteilung und der Ruhepausen), das **KJBG** (Aushangpflichten
+  für Jugendliche) sowie die Auflage der im Betrieb geltenden
+  **Betriebsvereinbarungen** und anzuwendenden **Kollektivverträge**.
+- **Kollektivvertrag (§ 15 ArbVG):** Jeder Arbeitgeber muss **binnen drei
+  Tagen** nach Kundmachung des Kollektivvertragsabschlusses in der
+  „Wiener Zeitung" den Kollektivvertrag in einem allen Arbeitnehmern
+  zugänglichen Raum **auflegen** — den **Gesamttext** (nicht nur die
+  Änderungen), allerdings nur jener Kollektivverträge, die im Betrieb zur
+  Anwendung gelangen. Verwaltungsstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG);
+  Bestrafung nur auf **Strafantrag des Betriebsrats** bei der
+  Bezirksverwaltungsbehörde (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG).
+- **Betriebsvereinbarung (§ 30 Abs 1 ArbVG):** Betriebsinhaber und
+  Betriebsrat müssen alle Betriebsvereinbarungen im Betrieb auflegen; der
+  Verstoß steht unter **keiner** Strafandrohung.
+- **AZG/ARG — Informationspflichten:** § 25 AZG und § 24 ARG (Information über
+  Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit usw)
+  gelten weiterhin. Aushang bei **fixer Arbeitszeiteinteilung** (§ 25 Abs 1
+  AZG): Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Zahl und Dauer der
+  (täglichen) Ruhepausen, Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit
+  (§ 24 ARG). Aushang bei **Gleitzeit** (§ 25 Abs 2 AZG): Gleitzeitrahmen,
+  allfällige Übertragungsmöglichkeiten, Zahl und Dauer der Ruhepausen,
+  Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit. Ist die **Lage der Ruhepause**
+  generell festgesetzt, ist auch sie auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG). Erfüllung
+  auch **elektronisch** möglich (zB Intranet, leicht zugängliche Stelle).
+- **Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** muss eine
+  Einsichtsmöglichkeit in die für Lenker geltenden arbeitszeit- und
+  arbeitsruherechtlichen Vorschriften bestehen.
+- **Strafrahmen ARG:** Während der Aushang zu Beginn/Ende der Normalarbeitszeit
+  und den Ruhepausen nicht strafbewehrt ist, kann das Fehlen des Aushangs über
+  Beginn und Ende der **wöchentlichen Ruhezeit** eine Geldstrafe von
+  **€ 72 bis € 2.180** bzw im Wiederholungsfall **€ 145 bis € 2.180**
+  auslösen (§ 27 Abs 1 ARG).
+- **Jugendliche:** Die Aushangpflicht des KJBG-Textes ist **ersatzlos
+  weggefallen**. Wenn keine Betriebsvereinbarung iSd **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG**
+  besteht, ist ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit und
+  der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
+  anzubringen; erfüllt auch über Datenträger mit Ablesevorrichtung,
+  elektronische Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel. Strafe nach
+  **§ 30 Abs 1 KJBG**: **€ 72 bis € 1.090** (Wiederholungsfall **€ 218 bis
+  € 2.180**).
+- **Heimarbeit:** Die Aushangpflicht der jeweils geltenden Arbeits- und
+  Lieferungsbedingungen im Betrieb ist mit dem Deregulierungsgesetz 2017
+  entfallen; der Auftraggeber muss dem Heimarbeiter unverzüglich nach
+  Vertragsabschluss eine **schriftliche Ausfertigung** (insb über die
+  Entgeltsberechnung) übergeben. Die übrigen Pflichten — Auflage des
+  **Heimarbeitsgesetzes**, eines allenfalls anzuwendenden
+  Heimarbeitsgesamtvertrages oder Heimarbeitstarifes sowie des
+  Entgeltverzeichnisses samt inhaltlicher Angaben im Betrieb und Übergabe an
+  den Heimarbeiter — blieben bestehen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Auflage | § 15 ArbVG; **binnen 3 Tagen** nach Kundmachung in der „Wiener Zeitung"; Gesamttext im zugänglichen Raum (Stand 2026-06) ✅ |
+| KV-Strafe | bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Bestrafung nur bei Strafantrag des Betriebsrats (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| BV-Auflage | § 30 Abs 1 ArbVG (Betriebsinhaber und Betriebsrat); keine Strafandrohung (Stand 2026-06) ✅ |
+| Aushang fixe Arbeitszeit | Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Zahl/Dauer der Ruhepausen (§ 25 Abs 1 AZG); generell festgelegte Pausenlage ebenfalls auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Aushang Gleitzeit | Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Zahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit (§ 25 Abs 2 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Wöchentliche Ruhezeit | Beginn/Ende aushängen (§ 24 ARG); Fehlen strafbar mit **€ 72–2.180**, Wiederholungsfall **€ 145–2.180** (§ 27 Abs 1 ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Erfüllungsform | körperlicher Aushang oder elektronische Zugänglichkeit (zB Intranet) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Lenker | Einsichtsmöglichkeit in arbeitszeit-/arbeitsruherechtliche Vorschriften (§ 17c AZG, § 22d ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Jugendliche | Aushang des KJBG-Textes ersatzlos weggefallen; ohne BV iSd § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG Aushang zu NAZ/Ruhepausen/Wochenruhezeit; elektronische Erfüllung möglich; Strafe **€ 72–1.090** (Wiederholung **€ 218–2.180**, § 30 Abs 1 KJBG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Heimarbeit | Aushang der Arbeits-/Lieferungsbedingungen entfallen; stattdessen unverzüglich nach Vertragsabschluss schriftliche Ausfertigung (insb Entgeltberechnung); übrige Auflagen (HAG, HGV/Tarif, Entgeltverzeichnis) bestehen weiter (Stand 2026-06) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 ArbVG** (Auflage des Kollektivvertrags) samt **§ 160 Abs 1** und
+  **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Strafandrohung, Strafantragsprinzip) — zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 1 ArbVG** (Auflage der Betriebsvereinbarungen) — zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (betreffende Betriebsvereinbarung der Jugendlichen)
+  — zitiert ✅
+- **§ 25 AZG** (Abs 1 fixe Arbeitszeiteinteilung, Abs 2 Gleitzeit, Abs 3 Lage
+  der Ruhepause) und **§ 17c AZG** (Lenker-Einsichtsmöglichkeit) — zitiert ✅
+- **§ 24 ARG** (wöchentliche Ruhezeit), **§ 22d ARG** (Lenker),
+  **§ 27 Abs 1 ARG** (Strafrahmen) — zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 1 KJBG** (Strafbestimmungen Aushangpflichten Jugendliche) —
+  zitiert ✅
+- **Heimarbeitsgesetz** und **Deregulierungsgesetz 2017** — als Gesetze
+  genannt (ohne §-Angaben) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Digitaler Aushang:** Die elektronische Erfüllungsform (Intranet) erlaubt
+  es, Aushang-Pflichtinhalte (Arbeitszeiteinteilung, Pausen, Wochenruhezeit)
+  automatisch aus den Odoo-Arbeitszeit-/Schichtplan-Daten (Work Entries,
+  hr.schedule) auf einem internen Portal zu publizieren — mit
+  Zeitstempel/Nachweis der Verfügbarkeit (Hinweis, keine Spec).
+- **Jugendliche & KV-Filter:** Aushanglogik nach Belegschaftsstruktur steuern:
+  Jugendliche (KJBG-Aushang ohne BV) und anwendbare Kollektivverträge je
+  Betrieb/Arbeitsstätte aus dem KV-Katalog (`kv-catalog.json`) ableiten.
+- **Compliance-Checkliste:** Reduzierte Pflichtenliste (KV-Gesamttext, BV,
+  AZG/ARG-Aushänge, Lenker-Einsicht, Heimarbeit) als betriebsbezogene
+  Compliance-Tasks mit Erinnerung (Änderung der Arbeitszeiteinteilung →
+  Aushang aktualisieren).
+- **Heimarbeit-Entgeltblätter:** schriftliche Ausfertigung der Arbeits- und
+  Lieferungsbedingungen (insb Entgeltsberechnung) aus den Abrechnungsdaten
+  generieren; Entgeltverzeichnis-Auflage dokumentieren.
+- **Keine Abrechnungsparameter** im engeren Sinne; Fokus auf Informations-
+  und Nachweispflichten im Betriebsbetrieb (→ lb-mel-04, lb-mip-01/02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung — Begriff und Allgemeines,
+  Auflage § 30 ArbVG) · lb-jug-08 (Jugendliche — Arbeitszeit und Ruhezeiten,
+  KJBG-Aushangkontext) · lb-mel-04 (Informationspflichten gegenüber den
+  Arbeitnehmern — § 25 AZG/§ 24 ARG-Informationen) · lb-mip-01 (Arbeitszeit —
+  Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Arbeitszeit — Aushangpflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (ArbVG/AZG/ARG/KJBG-Nachweispflichten)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auflosung_in_probezeit.md
@@ -0,0 +1,75 @@
+---
+id: lb-bnd-37
+batch: 8
+title: "Auflösung in Probezeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auflosung_in_probezeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 19 Abs 2", "ABGB § 1158 Abs 2", "BAG § 15", "BEinstG § 7b", "BEinstG § 7k", "BEinstG § 7f Abs 1", "GlBG § 17", "GlBG § 15", "GlBG § 29", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 26 Abs 7"]
+tags: [probezeit, auflosung, diskriminierung, lehrlinge, entgeltfortzahlung, glbg, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-36", "lb-glb-02", "lb-krs-01", "lb-leh-01", "lb-sch-08"]
+---
+
+# Auflösung in Probezeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-37).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB):** kurze Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der **beide Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins und ohne Angabe von Gründen** auflösen können. Die Auflösung wirkt **mit Zugang der Erklärung**; im Gegensatz zur Befristung ist eine **Erklärung erforderlich** — das Arbeitsverhältnis endet **nicht automatisch** mit Ablauf der Probezeit.
+- **Keine automatische Geltung:** die Probezeit gilt nur, wenn der anzuwendende **Kollektivvertrag** sie festlegt — zB **14 Tage** im KV Gastgewerbe für Arbeiter (bei unbefristeten DV) oder **1 Monat** im KV für Handelsarbeiter und -angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022) — oder **vereinbart** wird (grundsätzlich auch mündlich möglich; aus Beweisgründen Schriftform empfohlen). Verlangt der KV Schriftlichkeit, ist sie **Wirksamkeitsvoraussetzung**; eine nur mündliche Vereinbarung wäre dann rechtsunwirksam.
+- **Maximaldauer: 1 Monat.** Kürzere KV-Regelungen (zB 14 Tage Gastgewerbe) können **nicht rechtswirksam verlängert** werden; im KV Gastgewerbe Arbeiter gilt die 14-Tages-Grenze auch bei **befristeten** DV (8 ObA 124/04z).
+- **Berechnung:** beginnt das DV nicht am Monatsersten, ist der letzte Auflösungstag im Folgemonat der **Tag vor dem Beginntag** (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Auflösungsmöglichkeit 16. 9.); fällt dieser auf einen Sonn-/Feiertag, gibt es **keine Verlängerung** — die Erklärung soll schon am letzten Arbeitstag davor zugestellt werden. Bei Beginn am 1. dauert die Probezeit nur **diesen Kalendermonat** (Eintritt 1. 2. → Ende 28. 2., im Schaltjahr 29. 2.).
+- **Fortsetzung über die Probezeit hinaus:** stillschweigende Verlängerung → unbefristetes DV (oder befristetes, falls anschließend eine weitere Befristung vereinbart wurde).
+- **Zu lange vereinbarte Probezeit** (zB 3 Monate): **teilnichtig** — Probezeit nur für den ersten Monat bzw. die kürzere KV-Zeit; darüber hinaus kann nach dem ursprünglichen Parteiwillen allenfalls eine **Befristung** vorliegen (9 ObA 173/07t). **Rücktritt vor Arbeitsantritt** ist bei gültiger Probezeitregelung für beide Seiten möglich (Verweis des Briefings auf „Rücktritt vor Dienstantritt"; 9 ObA 211/02y — Verweisstelle im Export unvollständig).
+- **Diskriminierungsverbot:** die Auflösung darf nicht aus einem verbotenen Grund erfolgen — entgegen **§ 7b BEinstG** (Behinderung) bzw des **GlBG** (Schwangerschaft, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, nach zurückgewiesener sexueller Belästigung). Die Zitatstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export **verstümmelt** ⚠.
+- **Anfechtung** der diskriminierenden Auflösung binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); bei Behindertendiskriminierung ist das **Schlichtungsverfahren vor dem Sozialministeriumservice** zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG). Bei Erfolg besteht **Weiterbeschäftigung**; laut OGH ist auch die Probezeitauflösung in der **Schwangerschaft** wegen Diskriminierung anfechtbar (9 ObA 4/05m). Alternativ **Schadenersatz binnen 6 Monaten** (§§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 GlBG bzw § 7f Abs 1 BEinstG).
+- **Beweisregeln (GlBG-Verfahren):** die diskriminierte Person muss die Diskriminierung nur **glaubhaft machen** (Anschein genügt); der Arbeitgeber muss beweisen, dass **andere Gründe** vorgelegen haben und ausschlaggebend bzw wahrscheinlicher waren.
+- **Entgelt:** gebührt bis zum **letzten Tag**; **Sonderzahlungen sind aliquot auszuzahlen**, sofern KV/Einzelvertrag einen Anspruch vorsehen oder er betriebsüblich ist (Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab **zweimonatiger Betriebszugehörigkeit** → bei Auflösung in der 14-tägigen Probezeit kein SZ-Anspruch); ebenso aliquote **Urlaubsersatzleistung**.
+- **Krankenstand:** Auflösung in der Probezeit während eines Krankenstandes beendet — im Gegensatz zur Kündigung — mit der Auflösung auch die **Pflicht zur Entgeltfortzahlung**; der Anspruch auf Krankenentgelt gegen den AG endet mit dem DV-Ende (unabhängig davon, welche Seite auflöst).
+- **Lehrlinge:** Probezeit **3 Monate (§ 15 BAG)**; verbringt der Lehrling die ersten drei Monate (teilweise) in der Berufsschule, müssen dem Lehrherrn **mindestens 6 Wochen Beschäftigung im Betrieb** als Probezeit verbleiben (Verlängerung entsprechend). Auflösung durch den Lehrberechtigten nur **schriftlich** (Unterschrift erforderlich); die Zustellung hat **(auch) an den minderjährigen Lehrling** zu erfolgen — nur an die gesetzlichen Vertreter ist unwirksam. Auch der Lehrling muss **schriftlich** erklären und bei Minderjährigkeit die **Zustimmung der gesetzlichen Vertreter** einholen, sonst ist die Auflösung rechtsunwirksam (nachfolgendes unbefugtes Fernbleiben kann dann ein Auflösungsgrund des Lehrherrn sein).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 2 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 2 ABGB (Arbeiter) ✅ |
+| Auflösungsmodus | jederzeit, ohne Frist/Termin/Grund; Ende mit **Zugang der Erklärung**; kein automatisches Ende mit Ablauf der Probezeit ✅ |
+| Maximaldauer | **1 Monat**; kürzere KV-Regelung (zB **14 Tage** KV Gastgewerbe Arbeiter, auch bei befristeten DV) nicht verlängerbar ✅ |
+| KV-automatische Probezeit | zB 14 Tage KV Gastgewerbe Arbeiter (unbefristete DV); 1 Monat KV Handelsarbeiter/-angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022); KV-Schriftlichkeit = Wirksamkeitsvoraussetzung ✅ |
+| Berechnung | Beginn nicht am 1. → letzter Auflösungstag = Tag vor dem Beginntag im Folgemonat; kein Sonn-/Feiertagsschutz (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Möglichkeit 16. 9.; Zustellung bereits am letzten Arbeitstag davor) ✅ |
+| Beginn am 1. | Probezeit = dieser Kalendermonat (Beispiel: Eintritt 1. 2. → 28. 2., Schaltjahr 29. 2.) ✅ |
+| Zu lange Probezeit | teilnichtig — nur 1 Monat bzw. kürzere KV-Zeit; darüber ggf. Befristung je nach Parteiwillen (9 ObA 173/07t) ✅ |
+| Anfechtung Diskriminierung | binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); Behindertendiskriminierung: Schlichtung Sozialministeriumservice zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG) ✅ |
+| Schadenersatz statt Anfechtung | binnen **6 Monaten** (§§ 12 Abs 7, 26 Abs 7 GlBG; § 7f Abs 1 BEinstG) ✅ |
+| Lehrlinge | Probezeit **3 Monate** (§ 15 BAG); mind. **6 Wochen** Betriebsbeschäftigung als Probezeit bei Berufsschulzeiten; Auflösung beidseitig schriftlich, bei Minderjährigen Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ✅ |
+| Entgelt/Sonderzahlung | Entgelt bis zum letzten Tag; SZ **aliquot** (KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab 2 Monaten Betriebszugehörigkeit); aliquote Urlaubsersatzleistung ✅ |
+| Krankenstand | Auflösung im Krankenstand beendet die Entgeltfortzahlungspflicht (anders als bei Kündigung); Krankenentgeltanspruch gegen den AG endet mit DV-Ende ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19 Abs 2 AngG** / **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probezeit, jederzeitige Auflösung ohne Frist/Termin/Grund) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 15 BAG** (Probezeit Lehrlinge, 3 Monate) — zitiert ✅
+- **§ 7b BEinstG** (verbotener Grund Behinderung), **§ 7k BEinstG** (Schlichtungsverfahren), **§ 7f Abs 1 BEinstG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
+- **GlBG**: §§ 15 bzw 29 (Anfechtung), §§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 (Schadenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 17 GlBG** als verbotener Grund genannt; die Verweisstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export verstümmelt — ob daneben § 3 GlBG gemeint ist, ist aus dem Text nicht zweifelsfrei entnehmbar ⚠ (RIS-Klärung offen)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristlose Beendigung:** Probezeitauflösung kennt keine Kündigungsfrist und keinen Termin — Vertragsende in Odoo 19 (`hr.contract`, `date_end`) mit sofortigem Ende und **Endabrechnung** im Payslip; keine Fristen-/Terminberechnung nötig.
+- **Probezeit am Vertrag führen** (Beginn + Dauer, max 1 Monat bzw. KV-kürzer) und den **letzten zulässigen Auflösungstag** validieren (Beginn nicht am 1. → Tag vor dem Beginntag im Folgemonat); Ausspruch danach wäre bereits reguläre Kündigung.
+- **Endabrechnung:** Entgelt bis zum letzten Tag, **aliquote Sonderzahlung** und **Urlaubsersatzleistung**; SZ-Schemata KV-abhängig (`hr.rule.parameter`), im Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter die zweimonatige Wartefrist vor Aliquotierung beachten.
+- **Krankenstand-Schnittstelle:** bei Auflösung in der Probezeit endet die Entgeltfortzahlung mit dem DV-Ende — Fortzahlungs-/Krankenentgeltregeln der hr_payroll-Engine auf das Beendigungsdatum begrenzen; Work Entries nur bis zum Ende.
+- **Lehrlinge:** eigener Fristenmodus (3 Monate + Berufsschul-Verlängerung, mind. 6 Wochen im Betrieb) und Formanforderung (Schriftlichkeit) beim Vertragsmodell für Lehrverhältnisse berücksichtigen.
+- **SV/Meldewesen:** reguläre Abmeldung zum Beendigungsdatum; kein SV-Sonderwert im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung — Kombination Probezeit/Befristung) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand) · lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses) · lb-sch-08 (Schwangerschaft — Probezeit, Befristung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-/GlBG-Regime)
+- *Hinweis:* Der Querverweis „Rücktritt vor Dienstantritt" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog); OGH-Zitate nur als Fußnoten (8 ObA 124/04z; 9 ObA 173/07t; 9 ObA 211/02y; 9 ObA 4/05m) — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md b/wissensbasis/dokumente/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md
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index 0000000..ff169fc
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-bso-11
+batch: 8
+title: "Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Vinzenz/Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md"
+legal_bases: ["AMPFG § 2b", "AMPFG § 17", "BUAG § 21", "ASVG § 539a", "IO § 25", "MSchG", "VKG", "NSchG"]
+tags: [auflosungsabgabe, ampfg, arbeitslosenversicherung, befristung, geringfugigkeit, probezeit]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bnd-13", "lb-bnd-36", "lb-bnd-37", "lb-bso-01"]
+---
+
+# Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-bso-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wegfall:** Ab **1. 1. 2020** ist keine Auflösungsabgabe mehr zu
+  entrichten — **§ 2b AMPFG** trat mit Stichtag **31. 12. 2019** außer Kraft.
+  Die Abgabe war eine **einmalige, vom AG zu tragende Abgabe** bei Beendigung
+  jedes arbeitslosenversicherungspflichtigen (freien) Dienstverhältnisses bei
+  bestimmten, in der Regel vom AG ausgehenden Beendigungsarten; die Höhe war
+  jährlich mit der **Aufwertungszahl** angepasst (zuletzt **2019: € 131,–**).
+- **Keine Abgabe** u. a. wenn: das DV auf **längstens sechs Monate**
+  befristet war; die Auflösung während des **Probemonats** erfolgt; der AN
+  gekündigt hat, **ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten** ist, aus
+  gesundheitlichen Gründen ausgetreten ist, einen Anspruch auf
+  **Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension** hat, bei **einvernehmlicher
+  Auflösung** das **Regelpensionsalter** vollendet und
+  Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, die Voraussetzungen für ein
+  **Sonderruhegeld nach dem NSchG** erfüllt oder **gerechtfertigt entlassen**
+  wurde (freie Dienstnehmer weitgehend analog); ferner bei Auflösung eines
+  **Lehrverhältnisses**, bei verpflichtendem **Ferial-/Berufspraktikum**,
+  Lösung nach **§ 25 IO**, **Konzernwechsel** unmittelbar im Anschluss sowie
+  beim **Tod** des (freien) Dienstnehmers.
+- **Befristete Dienstverhältnisse:** nur Befristungen **bis 6 Monate** befreien
+  — auch bei sachlichem Grund; **aneinandergereihte** kürzere Befristungen
+  werden zusammengezählt (BMASK: grundsätzlich nur nahtlose Übergänge;
+  Unterbrechungen von **4 Wochen oder länger** sprengen die Einheitlichkeit;
+  häufende „Kurzunterbrechungen" ohne nachvollziehbaren sachlichen Grund →
+  missbräuchliche Gestaltung → Addition).
+- **Geringfügige Beschäftigungen:** mittelbar ausgenommen (nur alv-pflichtige
+  Verhältnisse). **Strittig** (Quelltext): Auflösungsabgabe bei bloßer
+  **Umwandlung** eines vollversicherten DV in ein geringfügiges — BMASK und
+  Teile der Lehre: Abgabe; **Schrank**: nur bei kurz danach folgender
+  Beendigung (Missbrauchsgedanke § 539a ASVG); **GKK**: Lohnschwankungen, die
+  zur Geringfügigkeit führen, lösen keine Abgabe aus (Änderungsmeldung).
+- **Freie Dienstnehmer:** solange das DV nicht formal beendet wird, fällt
+  keine Abgabe an — die GKK akzeptiert jedoch keine Abmeldung ohne Ende der
+  Beschäftigung.
+- **Probezeit:** KV-„Probezeit" länger als ein Monat → Beendigung während
+  dieses Zeitraums ohne Abgabe; auch die **einvernehmliche Auflösung im
+  ersten Monat** ist nach dem Gesetzeszweck abgabefrei (keine Differenzierung
+  nach Status/KV).
+- **AG-Kündigung mit Wiedereinstellungszusage:** Abgabe fällt an (BMASK) —
+  Dauer der Unterbrechung und Motiv spielen keine Rolle.
+- **Bauarbeiter:** Sonderregelung **§ 17 AMPFG** — keine Abgabe hinsichtlich
+  der Arbeiter, die dem Urlaubsregelungs-Sachbereich nach dem BUAG unterliegen
+  und für die die **§ 21 BUAG-Zuschläge** entrichtet wurden.
+- **Geburt/Karenz:** vorzeitige Austritte wegen der Geburt eines Kindes gem
+  **MSchG** bzw. **VKG** verursachen keine Abgabe.
+- **Ältere AN:** besteht aus Altersgründen **keine AlV-Pflicht** mehr, fällt
+  die Abgabe nicht an. Für nach dem **31. 12. 1952** Geborene entfällt die
+  AlV-Pflicht bei (Anspruch auf) Alterspension; wegen der
+  **Korridorpension** endet die AlV-Pflicht ein Jahr nach dem Mindestalter
+  (= spätestens mit Beginn des auf die Vollendung des **63. Lebensjahres**
+  folgenden Kalendermonats). Ist **kein Beitrag**, aber die **AlV-Pflicht**
+  weiter gegeben (zB Befreiung mit Vollendung des **58. Lebensjahres**),
+  fällt die Abgabe **an**.
+- **Hacklerpension:** nach BMASK keine Abgabe bei bereits bestehendem
+  Anspruch — auch einvernehmliche Auflösungen sind abgabefrei, wenn der AN
+  Anspruch auf eine nicht im Gesetzestext genannte Pension (zB
+  **Korridorpension**, **Langzeitversichertenpension** iSd Hacklerregelung)
+  hat.
+- **Fälligkeit (historisch):** im Monat der Auflösung gemeinsam mit den
+  SV-Beiträgen, unaufgefordert durch den DG, **Verrechnungsgruppe N80**;
+  Einhebung durch die **GKK**, Weiterleitung an das **AMS**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geltungszeitraum | § 2b AMPFG; **ab 1. 1. 2020 keine Auflösungsabgabe** mehr (§ 2b AMPFG mit Stichtag 31. 12. 2019 außer Kraft) ✅ |
+| Höhe (letztmals) | **2019: € 131,–**; jährliche Anpassung mit der Aufwertungszahl ✅ (historischer Wert, Stand 2026-08) |
+| Fälligkeit | im Monat der Auflösung gemeinsam mit den SV-Beiträgen; **Verrechnungsgruppe N80**; Einhebung GKK → AMS ✅ |
+| Befristung | Befreiung nur bei Befristung **≤ 6 Monate**; Verkettungen werden zusammengerechnet (BMASK: nur nahtlose Übergänge) ✅ |
+| Unterbrechungen | Unterbrechungen **≥ 4 Wochen** → kein einheitliches befristetes DV; gehäufte Kurzunterbrechungen ohne sachlichen Grund → Addition der Befristungszeiten (Missbrauch) ✅ |
+| Probemonat | Auflösung während des (auch KV-verlängerten) Probemonats abgabefrei; ebenso einvernehmliche Auflösung im **ersten Monat** ✅ |
+| AN-bedingte Befreiungen | AN-Kündigung, unbegründeter vorzeitiger Austritt, gesundheitsbedingter Austritt, Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension, Regelpensionsalter + Alterspension bei einvernehmlicher Lösung, Sonderruhegeld (NSchG), gerechtfertigte Entlassung ✅ |
+| Sonstige Befreiungen | Lehrverhältnis, Ferial-/Berufspraktikum, § 25 IO, Konzernwechsel unmittelbar im Anschluss, Tod des (freien) DN ✅ |
+| Geringfügigkeit | mittelbar ausgenommen; Umwandlungsvstritt: BMASK/Lehre (Abgabe) vs. Schrank (nur bei kurz danach folgender Beendigung) vs. GKK (Lohnschwankungen → Änderungsmeldung, keine Abgabe) ⚠ |
+| Freie Dienstnehmer | keine Abgabe ohne formale Beendigung; GKK akzeptiert Abmeldung ohne Beschäftigungsende nicht ⚠ |
+| Wiedereinstellungszusage | Abgabe fällt an (AG-Kündigung mit späterer Wiedereinstellung; Dauer/Motiv der Unterbrechung irrelevant — BMASK) ✅ |
+| Bauarbeiter | keine Abgabe bei BUAG-Urlaubsregelungssachbereich mit entrichteten **§ 21 BUAG-Zuschlägen** (§ 17 AMPFG) ✅ |
+| Geburt/Karenz | vorzeitige MSchG-/VKG-Austritte → keine Abgabe ✅ |
+| AlV-Pflicht Ältere | Ende bei Alterspension; Korridorpension: AlV-Pflicht endet **1 Jahr nach Mindestalter** = spätestens mit Beginn des auf Vollendung des **63. Lebensjahres** folgenden Kalendermonats; beitragsfreie, aber fortbestehende AlV-Pflicht (zB ab 58) → Abgabe fällt **an** ✅ |
+| Hacklerpension | keine Abgabe; auch bei nicht im Gesetz genannten Pensionen (Korridor-, Langzeitversichertenpension) bei einvernehmlicher Auflösung (BMASK) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2b AMPFG** (Auflösungsabgabe; außer Kraft per 31. 12. 2019) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 17 AMPFG** (Sonderregelung BUAG-Bauarbeiter) — zitiert ✅
+- **§ 21 BUAG** (Zuschläge, Befreiungsvoraussetzung) — zitiert ✅
+- **§ 539a ASVG** (Missbrauchsgedanke bei Umwandlung in Geringfügigkeit, nach
+  Schrank) — zitiert ✅
+- **§ 25 IO** (Befreiung bei Lösung nach Insolvenzordnung) — zitiert ✅
+- **MSchG**, **VKG** (Geburt/Karenz-Austritte), **NSchG** (Sonderruhegeld) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Implementierung nötig:** für Bezugszeiträume ab 2020 ist die
+  Auflösungsabgabe obsolet — im Odoo-19-Abrechnungsmodul keinerlei
+  Abgabenposition vorhalten; nur Altjahres-Fälle (Nachverrechnungen,
+  Nachweispflichten) können historisch betroffen sein.
+- **Abmeldung ohne Abgabefeld:** seit 2020 ist die Abmeldung (→ lb-bso-01)
+  ohne Auflösungsabgabe-Angabe zu erstatten; ältere ELDA-Meldesätze (N80)
+  nur für Korrekturen vor 2020.
+- **Befreiungsdetails lehren Datenmodell-Hygiene:** die Befreiungstatbestände
+  (Befristungsdauer, Probemonat, Beendigungsart, AlV-Status) sind Beispiele
+  dafür, welche Merkmale an der Beendigung einer Verrechnung sauber zu führen
+  sind (date_end, Vertragsart, Beendigungsgrund) — relevant bleibt das für
+  die SV-Meldelogik, nicht für die Abgabe.
+- **Verkettungs-/Missbrauchsprüfung** bei Befristungen (6-Monats-Grenze)
+  berührt das Befristungs-Compliance-Thema (→ lb-bnd-36) — Rechtsrisiko-
+  Hinweis, keine Abrechnungsregel.
+- Bgld. GemBG: Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete im Quelltext nicht
+  behandelt ⚠ (historische Altjahre gesondert prüfen,
+  RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — Umwandlungsstreit) ·
+  lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Befreiungstatbestände) · lb-bnd-36
+  (Zeitablauf bei Befristung — 6-Monats-Grenze/Verkettung) · lb-bnd-37
+  (Auflösung in Probezeit — Probemonat) · lb-bso-01 (Abmeldung
+  Sozialversicherung — Abgabe entfiel mit 1. 1. 2020)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (historisches
+  AMPFG-Regime, Nachweis Altjahre)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-lvr-01
+batch: 4
+title: "Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aufrechnung_im_aufrechten_dienstverhaltnis.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1438", "ABGB § 1439", "DHG § 2", "DHG § 7", "EO § 293 Abs 3"]
+tags: [aufrechnung, lohnabzug, existenzminimum, dhg, lohndumping, konventionalstrafen]
+cross_refs: ["lb-lvr-02", "lb-pfa-05", "lb-pfa-12"]
+---
+
+# Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Aufrechnung = Geltendmachung einer Gegenforderung des
+  Arbeitgebers durch Gegenverrechnung mit dem Arbeitslohn im Zuge der
+  Lohn- und Gehaltsabrechnung; sie erspart wechselseitige Zahlungen
+  bzw. letztlich die Exekutionsführung. Typische Gegenforderungen:
+  nicht gutgläubig verbrauchte Überbezüge, Schadenersatz, rückforderbare
+  Ausbildungskosten, Darlehensrückzahlung, Rückverrechnung von
+  Sonderzahlungen, Konventionalstrafen.
+- **Zwei Wege:** einvernehmliche Aufrechnung (mit Zustimmung des
+  Arbeitnehmers) oder — nur unter engen Voraussetzungen — einseitige
+  Aufrechnung ohne Zustimmung.
+- **Allgemeine Voraussetzungen der einseitigen Aufrechnung**
+  (§§ 1438, 1439 ABGB): **Gegenseitigkeit** (Arbeitgeber muss Gläubiger
+  der Gegenforderung sein — nicht zB die private Forderung des
+  GmbH-Geschäftsführers), **Gleichartigkeit** (Geld gegen Geld, keine
+  Sachleistungsforderung), **Richtigkeit** (wirksam entstandene,
+  klagbare Ansprüche), **Fälligkeit**; dazu eine ausdrückliche oder
+  stillschweigende **Aufrechnungserklärung** (der Abzug ist in der
+  Abrechnung offen auszuweisen) und das Fehlen eines
+  Aufrechnungsverbots.
+- **Zwei gesetzliche Schranken** schützen den Arbeitnehmer vor
+  unberechtigten Abzügen: das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz** (bei
+  Schadenersatz-/Regressansprüchen) und das **Existenzminimum**
+  (§ 293 Abs 3 EO: „bis auf Null" nur in drei Ausnahmefällen).
+- **Risiko bei Verstoß:** Ein unerlaubter Abzug kann den Tatbestand des
+  Lohndumpings erfüllen (hohe Verwaltungsstrafen); der Arbeitnehmer
+  kann den vorenthaltenen Bezugsteil klagen und uU vorzeitig
+  berechtigt austreten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerspruchsfrist § 7 DHG | Einseitige Aufrechnung von Schadenersatz-/Regressansprüchen während des aufrechten Dienstverhältnisses nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht innerhalb von 14 Tagen ab Zugang** widerspricht (Stand 2026-07) |
+| Wirkung des Widerspruchs | Der Arbeitgeber kann die Ansprüche nur mehr **gerichtlich** geltend machen; er darf den Arbeitnehmer nicht per Lohnabzug in die Klägerrolle drängen |
+| § 7 DHG gilt nicht für | einvernehmliche Aufrechnungen · Aufrechnungen aufgrund **rechtskräftigen Urteils** · Aufrechnungen **nach Beendigung** des Dienstverhältnisses |
+| Mäßigung | Schadenersatz uU von vornherein mäßigen — sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils wegen des richterlichen Mäßigungsrechts (§ 2 DHG) |
+| Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO) | Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur: Rückverrechnung von **Vorschuss bzw. Dienstgeberdarlehen** (bei aufrechtem Dienstverhältnis verbleibt zumindest der **halbe Grundbetrag**, Abzug bis auf Null nur bei Dienstverhältnis-Ende) · **konnexe** Gegenforderungen (im rechtlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt) · Schadenersatz aus **vorsätzlicher** Schädigung |
+| Konnexität | von der Rechtsprechung **eng** ausgelegt; bejaht zB für Rückverrechnung „überaliquoter" Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistung bei vorzeitiger Auflösung; der Autor zählt auch die Rückverrechnung von Minusstunden dazu |
+| Kein rechtlicher Zusammenhang | Rückforderung von Überbezügen (zB irrtümlich zu hohe Gehaltsüberweisungen) · vertragliche Konventionalstrafen (9 ObA 50/09g) · Rückersatz von Ausbildungskosten (9 ObA 97/13z) · Schadenersatz aus bloß fahrlässiger Schädigung → nur gegen **pfändbare** Bezugsteile aufrechenbar |
+| Pfändungen | Unterliegt der Arbeitnehmer Lohnpfändungen, sind allfällige **vorrangige Pfändungen** zu beachten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 1438, 1439 ABGB** — allgemeine Voraussetzungen der einseitigen
+  Aufrechnung (Gegenseitigkeit, Gleichartigkeit, Richtigkeit,
+  Fälligkeit); im Quelltext ausdrücklich zitiert (✅).
+- **§ 7 DHG** — einseitige Aufrechnung von Schadenersatz- und
+  Regressansprüchen im aufrechten Dienstverhältnis nur bei
+  fristgerechtem Nichtwiderspruch; **§ 2 DHG** — richterliches
+  Mäßigungsrecht (✅).
+- **§ 293 Abs 3 EO** — Aufrechnung gegen das Existenzminimum nur in
+  den drei genannten Ausnahmefällen (✅).
+- Zitierte Judikatur: 9 ObA 50/09g (Konventionalstrafen),
+  9 ObA 97/13z (Ausbildungskosten) — Verweis im Quelltext ✅;
+  Detailprüfung vor Implementierung gegen RIS empfohlen (⚠).
+- Der Lohn- und Sozialdumping-Verstoß wird ohne §-Zitat angesprochen
+  — ⚠ konkrete Normen (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) vor
+  Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugsmechanik:** Aufrechnung als gekennzeichnete
+  Abzugsposition im Lohnzettel (payslip) abbilden — der Quelltext
+  verlangt den **offenen Ausweis** des Abzugs als
+  Aufrechnungserklärung; ein stiller Abzug ohne ausgewiesene Zeile
+  wäre arbeits- und abgabenrechtlich riskant.
+- **Fallsteuerung:** einvernehmlich vs. einseitig unterscheiden; bei
+  einseitiger DHG-Aufrechnung den Zugang der Erklärung und den
+  **Fristablauf der 14 Tage** dokumentieren — Abbuchung erst nach
+  ungenutztem Widerspruch.
+- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** DHG (Schadenersatz/Regress),
+  Existenzminimum (§ 293 Abs 3 EO: halber Grundbetrag-Grenze bei
+  aufrechtem Dienstverhältnis) und Pfändungs-Rangfolge. Für die
+  Existenzminimum-Prüfung ist die Pfändungslösung des Projekts
+  wiederzuverwenden (→ lb-pfa-05).
+- **Keine Automatik:** einseitige Aufrechnungen nicht konnexer
+  Forderungen (Überbezüge, Konventionalstrafen, Ausbildungskosten,
+  Fahrlässigkeitsschäden) dürfen nur gegen den **pfändbaren**
+  Bezugsteil laufen; bestehende Pfändungen haben Vorrang
+  (→ lb-pfa-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-02 (Vorschüsse und Arbeitgeberdarlehen —
+  privilegierter Abzug bis auf Null nur bei Vorschuss/Darlehen) ·
+  lb-pfa-05 (Berechnung Existenzminimum) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und
+  Nachzahlungen in der Lohnpfändung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kernregime der Privatwirtschaft); Aufrechnungsregeln gelten
+  unabhängig von der GemBG-Besoldungsschiene.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md b/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-end-06
+batch: 8
+title: "Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md"
+legal_bases: ["EO § 293 Abs 3"]
+tags: [vorschuss, aufrechnung, existenzminimum, endabrechnung, ruckverrechnung, darlehen]
+cross_refs: ["lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-12"]
+---
+
+# Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vorschussbegriff:** ausbezahltes Entgelt, das zum Zeitpunkt der
+  Auszahlung **noch nicht fällig** war. Rückführung je nach
+  Vereinbarung im Folgemonat (Gegengerechnung) oder später;
+  **Ratenzahlung** ist möglich; Zinsen **können** verrechnet werden
+  (müssen aber nicht).
+- **Fälligkeit bei Beendigung:** der Vorschuss wird — auch **ohne**
+  Vereinbarung bzw mangels gegenteiliger Vereinbarung — jedenfalls
+  **im Zeitpunkt der Beendigung zur Gänze fällig**. Anders das
+  **Darlehen**: seine Rückzahlung richtet sich nach der **vor der
+  Auflösung getroffenen Vereinbarung** — das ist der wesentliche
+  Unterschied der Institute während des aufrechten Arbeitsverhältnisses
+  (dort gleichbehandelt).
+- **EuGH-Hinweis:** zur Darlehensrückzahlung bei Beendigung ist die
+  Entscheidung **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** zu
+  beachten (→ lb-end-25).
+- **Bereinigungsklausel-Falle:** eine Auflösungsvereinbarung, wonach
+  „mit Auszahlung des Endabrechnungsbetrages alle wechselseitigen
+  Ansprüche bereinigt" sind, erfasst **auch einen gewährten
+  Vorschuss**; wird die Rückzahlung nicht ausdrücklich ausgenommen,
+  kann der AG den Vorschuss uU **nicht mehr einfordern**.
+- **Praxistipp der Quelle:** eindeutige **schriftliche** Vereinbarung,
+  ausdrückliche Bezeichnung als Vorschuss und Vereinbarung der
+  Fälligkeit bei Beendigung.
+- **Abrechnungstreatment:** nach § 293 Abs 3 EO ist auch die
+  Aufrechnung gegen das **Existenzminimum** zulässig → Vorschüsse
+  können bei Beendigung **in voller Höhe rückverrechnet** werden,
+  ohne dass ein Mindestbetrag verbleiben muss. Die Rückverrechnung
+  erfolgt vom **Netto** und hat damit **keinen Einfluss auf die
+  Abgaben**.
+- **Beispiel lt Quelle:** Gehalt € 3.000,– brutto; Vorschuss
+  € 2.200,– (bar am 17. 1. 2021); ab Februarabbau mit € 200,–/Monat;
+  Beendigung 31. 3. 2021 → offener Vorschuss € 2.000,–: Brutto
+  € 3.000,– − SV € 543,60 − LSt € 390,59 = Netto € 2.065,81;
+  abzüglich Vorschuss € 2.000,– → **Auszahlungsbetrag € 65,81**.
+  Die Mustervereinbarung sieht vor, dass ein Negativsaldo binnen
+  **14 Tagen** auszugleichen ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Fälligkeit Vorschuss | **zur Gänze mit Beendigung** des Dienstverhältnisses, auch ohne/ohne entgegenstehende Vereinbarung (Stand 2026-07) |
+| Fälligkeit Darlehen | nach der **vor Beendigung getroffenen Vereinbarung** (Stand 2026-07) |
+| Aufrechnungsgrenze | § 293 Abs 3 EO: Aufrechnung auch gegen das **Existenzminimum** zulässig — **kein Mindestgeldbetrag** für den AN (Stand 2026-07) |
+| Abrechnungstechnik | Rückverrechnung vom **Netto** → kein Einfluss auf LSt/SV/Abgaben (Stand 2026-07) |
+| Beispiel | Brutto € 3.000,–, SV € 543,60, LSt € 390,59, Netto € 2.065,81, offener Vorschuss € 2.000,–, Auszahlung **€ 65,81** (Stand 2026-07) |
+| Negativsaldo-Klausel | Ausgleich eines Negativsaldos binnen **14 Tagen** (Mustervereinbarung der Quelle) (Stand 2026-07) |
+| Bereinigungsklausel | umfassende Anspruchsbereinigung in der Auflösungsvereinbarung tilgt uU auch den Vorschuss — ausdrückliche Ausnahme erforderlich (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 293 Abs 3 EO** — Zulässigkeit der Aufrechnung gegen das
+  Existenzminimum — ausdrücklich zitiert ✅
+- **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** — Darlehens-
+  Rückzahlung bei Beendigung — zitiert ✅ (Detail → lb-end-25)
+- Belegstellen zitiert: ARD 5720/4/2006 (Darlehensfälligkeit),
+  Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 31.5 ✅
+- Keine weiteren §-Nennungen im Briefing; SV-/LSt-Regelungen werden
+  nur summarisch („vom Netto", „kein Einfluss auf Abgaben") benannt ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vorschussposten am `hr.contract`:** offener Vorschusssaldo als
+  eigenes Konto/Datensatz; Endabrechnung zieht den Restsaldo
+  **nach** SV/LSt (vom Netto) ab — Reihenfolge in der payslip-Engine
+  fixieren (Abzugsposition nach der Steuerberechnung).
+- **Negativsaldo:** kann die Auszahlung unter null drücken →
+  Außenstands-/Mahnlogik (Fälligkeit 14 Tage lt Muster), kein
+  Abrechnungs-Sperrwert.
+- **Abgaben-Unberührtheit:** durch die Netto-Verrechnung entstehen
+  keine Korrekturen in SV-Bemessungsgrundlage, LSt oder LNK — keine
+  Rollung, keine mBGM-Berührung.
+- **Vertragsende-Workflow:** Prüfschritt „offene Vorschüsse/
+  Darlehen" vor Abschluss der Endabrechnung; Bereinigungsklausel-
+  Warnhinweis für die Auflösungsvereinbarung (Vorlagen/
+  Textbausteine).
+- **Abgrenzung Darlehen:** getrennte Behandlung (Fälligkeit nach
+  Vereinbarung) — im Datenmodell Vorschuss und Arbeitgeberdarlehen
+  unterscheiden (→ lb-lvr-02, lb-end-25).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen — EuGH
+  C-590/17) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
+  Dienstverhältnis) · lb-lvr-02 (Darlehen und Vorschüsse des
+  Arbeitgebers) · lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und
+  Nachzahlungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67/68 EStG-Regime, BMSVG — dort verbindlich verifiziert).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* die Querverweisstelle „S außerdem zu
+  den Vorschüssen auch die pfändungsrechtliche Behandlung von
+  Vorschüssen" ist im Export **abgeschnitten** („S" = verstümmeltes
+  „Siehe"); nicht rekonstruiert — thematisch auflösbar über
+  lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und Nachzahlungen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auftraggeberhaftung.md b/wissensbasis/dokumente/auftraggeberhaftung.md
new file mode 100644
index 0000000..dc07317
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auftraggeberhaftung.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-sva-01
+batch: 9
+title: "Auftraggeberhaftung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Eichinger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auftraggeberhaftung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auftraggeberhaftung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 67a", "ASVG § 67b", "ASVG § 67c", "ASVG § 67e", "EStG § 82a", "UStG § 19 Abs 1a", "AHG"]
+tags: [auftraggeberhaftung, bauleistungen, hfu-gesamtliste, haftungsbefreiung, arbeitskraftauberlassung, sv-betrug]
+cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-sva-09", "lb-sva-11", "lb-sva-15"]
+---
+
+# Auftraggeberhaftung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderhaftungsrecht für die Baubranche (§§ 67a ff ASVG):** Auftraggeber, die
+  **Bauleistungen iSd § 19 Abs 1a UStG** an andere Unternehmen weitergeben, haften
+  grundsätzlich für **rückständige Sozialversicherungsbeiträge der Auftragnehmer** —
+  ein Instrument gegen **Sozialbetrug** über kurzlebige „Schwindelfirmen". Es haften nur
+  **Unternehmen**; **Privatpersonen** (zB Bau des Eigenheims) sind von der Haftung
+  ausgenommen.
+- **Bauleistungen** sind alle Leistungen der Herstellung, Instandsetzung, Instandhaltung,
+  Reinigung, Änderung oder Beseitigung von **Bauwerken** — nicht nur Gebäude, sondern
+  alle mit dem Boden verbundenen Anlagen (Tunnel, Straßen, Silos, Kraftwerke) samt fest
+  verbundenen Einrichtungen (zB Einbauküchen, Schaufensteranlagen,
+  Gaststätteneinrichtungen).
+- **Haftungsumfang SV:** bis zu **20 % des geleisteten Werklohns** für alle rückständigen
+  SV-Beiträge des Auftragnehmers (auch für dessen DN, die nie auf der konkreten
+  Baustelle tätig waren); erfasst sind alle Beiträge bis zum Ende des Kalendermonats,
+  in dem der Werklohn geleistet wird. Die Haftung greift erst, wenn **Exekution
+  erfolglos** geführt wurde und der Auftragnehmer **insolvent** ist — Anreiz zur
+  sorgfältigen Vertragspartnerwahl.
+- **Lohnabhängige Abgaben:** seit 1. 7. 2011 zusätzlich Haftung für alle vom Finanzamt
+  eingehobenen lohnabhängigen Abgaben nach **§ 82a EStG**, betragsmäßig begrenzt auf
+  **5 % des Werklohns**; erfasst sind Abgaben, die bis zum 15. Tag nach Ablauf des
+  Kalendermonats der Werklohnleistung fällig werden.
+- **Verschärfung seit 1. 1. 2026 bei Arbeitskräfteüberlassung:** das auftraggebende
+  Unternehmen haftet nun bis **32 %** (bisher 20 %) des Werklohns für SV-Beiträge und
+  Umlagen und bis **8 %** (bisher 5 %) für lohnabhängige Ansprüche — in Summe bis zu
+  **40 %** (bisher 25 %) des Werklohns.
+- **Haftungsbefreiung** auf zwei Wegen: (1) Überweisung von **25 % des vereinbarten
+  Werklohns** (20 % SV-Anteil + 5 % lohnabhängige Abgaben) an das **bei der ÖGK
+  eingerichtete, bundesweit zuständige Dienstleistungszentrum** und nur 75 % an den
+  Auftragnehmer (§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG, § 82a Abs 3 Z 2 EStG); (2) Kontrahierung eines in
+  die **HFU-Gesamtliste** haftungsfreistellender Unternehmen eingetragenen
+  Auftragnehmers.
+- **HFU-Gesamtliste** (geführt vom Dienstleistungszentrum, § 67b Abs 6 ASVG):
+  Voraussetzungen nach § 67b Abs 1 ASVG u.a. Erbringung von Bauleistungen seit
+  **mindestens drei Jahren**, Beschäftigung mindestens eines DN, keine
+  Beitragsrückstände und keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (je
+  **Bagatellgrenze 10 %**; Stundungen/Ratenzahlungen außer Betracht). Entscheidung
+  über (Wieder-)Aufnahme binnen **acht Wochen** (§ 67b Abs 3 ASVG) durch den
+  Haftungsausschuss (§ 67b Abs 4 ASVG); auf Verlangen Bescheid, Beschwerde im
+  Verwaltungsweg (§ 67b Abs 2 ASVG); Streichung möglich. Bei rechtswidrig und schuldhaft
+  unterbliebener Eintragung kommt **Amtshaftung (AHG)** in Betracht.
+- **Ein-Personen-Unternehmen:** seit 1. 1. 2015 Aufnahme natürlicher Personen in die
+  HFU-Liste möglich (§ 67e ASVG) — keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung,
+  GSVG-Rückstände bis € 500,– außer Betracht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Haftung | bis **20 % des Werklohns** für rückständige SV-Beiträge; erfasst alle bis Ende des Kalendermonats der Werklohnleistung fälligen Beiträge; erst nach erfolgloser Exekution und Insolvenz des Auftragnehmers (Stand 2026-07) |
+| Haftung lohnabhängige Abgaben | bis **5 % des Werklohns** (§ 82a EStG); erfasst Abgaben fällig bis zum 15. Tag nach Ablauf des Kalendermonats der Werklohnleistung (Stand 2026-07) |
+| AÜG-Fälle seit 1. 1. 2026 | SV-Beiträge/Umlagen bis **32 %**, lohnabhängige Ansprüche bis **8 %**, Summe bis **40 %** des Werklohns (bisher 20/5/25 %) (Stand 2026-07) |
+| Haftungsbefreiung Weg 1 | **25 %** des Werklohns direkt an das ÖGK-Dienstleistungszentrum (20 % SV + 5 % FA-Anteil), 75 % an den Auftragnehmer — schuldbefreiend (Stand 2026-07) |
+| HFU-Voraussetzungen | Bauleistungen seit mind. **3 Jahren**; mind. **1 DN**; keine Beitragsrückstände (Bagatellgrenze **10 %** der Vormonatsbeiträge); keine ausständigen Beitragsgrundlagenmeldungen (10 %-Grenze) (Stand 2026-07) |
+| Ein-Personen-Unternehmen | § 67e ASVG: Bauleistungen seit mind. 3 Jahren, keine DN-Beschäftigung, GSVG-Pflichtversicherung, GSVG-Rückstände bis **€ 500,–** außer Betracht (Stand 2026-07) |
+| Entscheidungsfrist HFU | **acht Wochen** ab Antragstellung (§ 67b Abs 3 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Haftungssubjekt | nur Unternehmen; Privatpersonen sind ausgenommen (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 67a ff ASVG** (Sonderhaftungsrecht Baubranche) und **§ 67a Abs 3 Z 1 ASVG**
+  (Befreiung durch Überweisung an das Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
+- **§ 67b ASVG** (HFU-Gesamtliste: Abs 1 Voraussetzungen, Abs 2 Bescheid/Beschwerde,
+  Abs 3 acht Wochen, Abs 4 Haftungsausschuss, Abs 6 Führung durch das
+  Dienstleistungszentrum) — zitiert ✅
+- **§ 67c ASVG** (Dienstleistungszentrum bei der ÖGK) — zitiert ✅
+- **§ 67e ASVG** (Ein-Personen-Unternehmen) — zitiert ✅
+- **§ 82a EStG** (Haftung für lohnabhängige Abgaben; Abs 3 Z 2 Befreiung) — zitiert ✅
+- **§ 19 Abs 1a UStG** (Begriff der Bauleistungen) — zitiert ✅
+- **AHG** (Amtshaftung) — als „iSd AHG" genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Keine Lohnabrechnungsregel im engeren Sinn, aber **Lieferanten- und
+  Vertragsdatenmodell-Anknüpfung**: Bauleistungsbeauftragungen und
+  Arbeitskräfteüberlassungseinsätze ab 2026 mit deutlich erhöhtem Haftungsrisiko —
+  HFU-Listenabfrage vor Vergabe als Prüfschritt im Beschaffungs-/Vertragsworkflow,
+  nicht als Payroll-Regel.
+- **Fälligkeiten:** die Haftung knüpft an Beitragsmonate bis zur Werklohnzahlung (SV)
+  bzw. den 15. Tag danach (lohnabhängige Abgaben) — dieselben Fälligkeitsanker, die
+  der Abrechnungsprozess über `hr.rule.parameter`-Terminierung und
+  Beitragsfälligkeits-Handling abbilden muss (→ lb-sva-11).
+- **Beitragsgrundlagenmeldungen:** ausständige BGM kosten den HFU-Status — pünktliches
+  eSV/TASY-Meldewesen (Beitragsgrundlagenmeldung je Beitragszeitraum) ist hier
+  compliance-kritisch.
+- **Rückstands-Monitoring:** Beitragskontostand und Rückstände (auch der eigenen
+  HFU-Bewerbung) betreffen das SV-Beitragskonto-Reporting; Verjährung von
+  Beitragsrückständen → lb-sva-15, Vorschreibeverfahren → lb-sva-09.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze;
+  Kontext der AÜG-Haftungsverschärfung 2026) · lb-sva-09
+  (Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren) · lb-sva-11
+  (Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-15
+  (Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Werte 2026 verbindlich;
+  die Auftraggeberhaftung ist dort nicht als Wertethema behandelt — keine
+  Wertabweichungen der Quelle). Keine GemBG-Spezifika, daher kein
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`-Bezug.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md b/wissensbasis/dokumente/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md
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@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: lb-ent-11
+batch: 3
+title: "Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 3", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 23", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "FLAG", "Wirtschaftskammergesetz", "Kommunalsteuergesetz", "UStR 2000 Rz 9f", "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."]
+tags: [ausbildungskosten, ausbildungskostenrueckersatz, werbungskosten, lohnsteuer, weiterbildung, rueckzahlungsklausel]
+cross_refs: ["lb-end-26", "lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
+---
+
+# Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-ent-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Aus- und Fortbildung im betrieblichen Interesse = abgabenfrei:** Beträge,
+  die der Arbeitgeber im **überwiegenden betrieblichen Interesse** für die
+  Aus- und Fortbildung des Arbeitnehmers aufwendet, sind keine Einkünfte aus
+  unselbständiger Arbeit (§ 26 Z 3 EStG), kein SV-Entgelt (§ 49 Abs 3
+  Z 23 ASVG) und kein lohnnebenkostenpflichtiges Entgelt (DB, DZ, KommSt
+  folgen über ihren Entgeltbegriff; eine dem EStG-Werbungskosten-Abzug
+  vergleichbare Regelung enthalten FLAG, Wirtschaftskammergesetz und
+  KommStG nicht) — bei SV-Freiheit lösen die Aufwände auch **keine
+  BV-Kassen-Beiträge** aus. Nicht begünstigt: Führerschein-Kostenersätze
+  Gruppe A/B
+  (primäres Interesse des AN) und an Lehrlinge bezahlte Arbeitslöhne
+  (steuerpflichtig).
+- **Rückersatzvereinbarung (§ 2d AVRAG):** Der Arbeitgeber kann bei
+  **vorzeitiger Beendigung** des Dienstverhältnisses die Kosten einer
+  **überbetrieblich verwertbaren Ausbildung** zurückfordern. Der OGH
+  (9 ObA 131/15b) wendet § 2d AVRAG **nicht auf Fortbildungen** an
+  (zB Tagesseminare), weil sie nur den vorhandenen Ausbildungsstand halten
+  → für Fortbildungen keine wirksame Rückersatzvereinbarung.
+- **§ 11b AVRAG (ab 28. 3. 2024):** Pflicht des Arbeitgebers zu Kostentragung
+  und Arbeitszeitanrechnung bei Aus-/Weiter-/Fortbildungen, die aus Gesetz,
+  Verordnung, KV, BV oder Dienstvertrag Voraussetzung der Tätigkeit sind.
+  Nach der BMAW-Information (September 2024) betreffen diese Pflichten das
+  **aufrechte** Dienstverhältnis und stehen einem Rückersatz nach § 2d AVRAG
+  **nicht entgegen**.
+- **Rechnungsgrenzen:** Rückersatzforderungen dürfen nur **bis zum
+  Existenzminimum** aufgerechnet werden (sonst Lohndumping-Risiko);
+  Lohnnebenkosten dürfen **nicht pauschaliert** (zB 30 %) zurückgefordert
+  werden (OGH 8 ObA 70/09s), sondern nur tatsächlich entstandene —
+  fortgezahltes Bruttoentgelt inkl. aliquotem SZ-Anteil und Lohnnebenkosten
+  (Beispiel: € 3.021,17 Monatsgesamtkosten / 173 × 8 Stunden =
+  € 139,71 für 8 Weiterbildungsstunden; LNK-Beispielwerte 2025: DG-SV
+  20,98 %, BV 1,53 %, DB 3,7 %, DZ Stmk 0,34 %, KommSt 3 % → 29,55 %
+  laufend / 29,05 % SZ).
+- **Lohnsteuer der Rückzahlung:** Die Rückzahlung ist gem § 16 Abs 2 EStG
+  **lohnsteuermindernde Werbungskosten** (LStR 2002 Rz 319): im aufrechten
+  Dienstverhältnis reduziert der rückzuzahlende Bruttobetrag direkt die
+  LSt-Bemessungsgrundlage des laufenden Arbeitslohns (Quellbeispiel:
+  € 3.000 brutto, SV 18,07 %, Rückersatz € 800 in der April-Abrechnung →
+  LSt-BG sinkt von € 2.457,90 auf € 1.657,90; Auszahlungsbetrag netto
+  € 1.580,70). Nach Beendigung des Dienstverhältnisses ist die
+  Berücksichtigung nur in der **Veranlagung** möglich; in beiden Fällen
+  **ohne Anrechnung auf das Werbungskostenpauschale**.
+- **SV und Lohnnebenkosten:** Die Rückzahlung hat **keine** Auswirkung —
+  keine Verkürzung der Pflichtversicherung, keine Verminderung der
+  Beitragsgrundlagen (SV und DB/DZ/KommSt); Beispiel des Quelltexts: LNK
+  bleiben trotz € 500-Rückersatz bei € 591 (SV-Beispiel 2023: 16,12 % wegen
+  AlV-Reduktion um 2 %).
+- **Umsatzsteuer (BMF, Anfragebeantwortung Mai 2025):** Der
+  Ausbildungskostenrückersatz ist ein **nicht steuerbarer Schadenersatz**
+  (Rz 9f UStR 2000) — keine eigene USt des Arbeitgebers (Abkehr von der
+  früheren Leistungsaustausch-Ansicht: OLG Linz 11 Ra 16/20g, OGH
+  8 ObA 77/20m). Die vom Bildungsinstitut dem nicht vorsteuerabzugsberechtigten
+  Arbeitgeber in Rechnung gestellte „fremde“ USt darf an den Arbeitnehmer
+  weiterverrechnet werden und kann Bestandteil des Rückersatzes sein.
+- **Übernahme von Rückzahlungspflichten gegenüber einem früheren
+  Arbeitgeber:** abgabenfrei nur bei betrieblichem Interesse + nicht nur
+  Lehr-/Anlernausbildung + Nachweis der tatsächlich getragenen Kosten +
+  Erklärung, dass keine Geltendmachung als Werbungskosten (auch künftig
+  nicht) + Prüfung, dass der Vorarbeitgeber die Rückzahlung nicht bereits
+  als Werbungskosten berücksichtigt hat; Nachweise (Zeugnis, Vereinbarung,
+  Gehaltszettel, Bestätigung) zum Personalakt. Wurde die Rückzahlung beim
+  Vorarbeitgeber bereits als WK-Abzug behandelt, ist eine nochmalige
+  steuerfreie/abzugsfähige Behandlung ausgeschlossen (Finanzbehörde:
+  lohnnebenkostenpflichtig); SV-seitig bleibt die Zahlung nach
+  § 49 Abs 3 Z 23 ASVG beitragsfrei (Rechtsprechung bleibt abzuwarten).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 26 Z 3 EStG | Aus-/Fortbildungsaufwand im überwiegend betrieblichen Interesse: abgabenfrei (keine Lohnsteuer, § 49 Abs 3 Z 23 ASVG: kein SV-Entgelt, keine LNK, kein BV-Beitrag) |
+| Rückersatzbasis | tatsächlich aufgewendete Kosten: Kurskosten, notwendige Reisekosten, fortgezahltes Bruttoentgelt + aliquoter SZ-Anteil + tatsächlich entstandene LNK (keine Pauschale) |
+| 173 | Monatsstunden-Teiler im Quellbeispiel für den Entgelt-Rückersatz (€ 3.021,17 / 173 × 8 = € 139,71) |
+| LNK-Beispielwerte (2025) | DG-SV 20,98 % · BV 1,53 % · DB 3,7 % · DZ Stmk 0,34 % · KommSt 3 % → 29,55 % laufend / 29,05 % SZ |
+| § 16 Abs 2 EStG | Rückzahlung = lohnsteuermindernde Werbungskosten; bei aufrechtem DV Reduktion der laufenden LSt-BG, nach Beendigung nur Veranlagung; keine Anrechnung auf das WK-Pauschale |
+| SV/LNK | Rückzahlung ohne jede Auswirkung auf BG und Pflichtversicherung |
+| § 11b AVRAG | ab 28. 3. 2024 — Kostentragung/Arbeitszeitanrechnung im aufrechten DV (BMAW-Info 9/2024) |
+| Existenzminimum | Aufrechnungsgrenze des Rückersatzes (Lohndumping-Risiko) |
+| USt | Rückersatz = nicht steuerbarer Schadenersatz (BMF Mai 2025, Rz 9f UStR 2000) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 3 EStG** (keine Einkünfte aus nsA) und **§ 16 Abs 2 EStG**
+  (Werbungskosten-Abzug bei Rückzahlung von Arbeitslohn), **§ 49 Abs 3
+  Z 23 ASVG** (betriebliche Ausbildung kein Entgelt) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; OGH 9 ObA 131/15b:
+  Fortbildungen ausgenommen) und **§ 11b AVRAG** (Kostentragung im aufrechten
+  DV ab 28. 3. 2024; BMAW-Information September 2024).
+- **FLAG** (DB-Rechtsgrundlage), **Wirtschaftskammergesetz** (DZ),
+  **Kommunalsteuergesetz**: keine dem § 26 Z 3 EStG vergleichbare
+  Begünstigungsregel — die Freistellung ist dort systemschlüssig über den
+  Entgeltbegriff gelöst.
+- **Rz 9f UStR 2000** (Schadenersatz, BMF-Anfragebeantwortung Mai 2025)
+  iVm OLG Linz 11 Ra 16/20g und OGH 8 ObA 77/20m (frühere Ansicht);
+  LStR 2002 Rz 319 (WK-Abzug) und Rz 696 f. (Übernahme von Kosten des
+  Vordienstgebers).
+- ⚠ Die Beispielsätze des Quelltexts (SV 18,07 %/16,12 %, LNK 2025) sind
+  **Rechenbeispiele mit historischen Ständen** — für die Umsetzung gelten
+  die aktuellen Jahreswerte (SV-Werte/DB/DZ), nie diese Beispielzahlen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugslogik mit Zielsteuerung:** Der Rückersatzabzug wirkt **nur** auf
+  den Lohnsteuer-Zweig (LSt-BG-Minderung nach § 16 Abs 2), **nicht** auf
+  SV-Beitragsgrundlage, **nicht** auf DB/DZ/KommSt und **nicht** auf die
+  BV-Bemessungsgrundlage — in der Regelkette braucht es deshalb eine
+  eigene Abzugskategorie, die zwischen SV-Abzug und Tarifberechnung
+  eingreift (Reihenfolge beachten), und das Auszahlungs-Netto um den
+  Betrag mindert.
+- **Endabrechnungsszenario:** Rückersatz typischerweise im letzten
+  Lohnzahlungszeitraum; Beispielrechnungen des Quelltexts als
+  Rechenfall-Tests nutzen (LSt-BG-Reduktion bei unveränderter SV-BG und
+  LNK-Basis).
+- **Vereinbarungsdaten:** Aliquotierungs-/Rückersatzmodelle (zB 1/36 je
+  Monat im Quellbeispiel), Höchstbeträge und Fälligkeitsregeln je
+  Dienstverhältnis führen (→ lb-ent-03 Einzelvereinbarung; Verjährung/
+  Verfall der Ansprüche → lb-ent-05). Die Abzugsmechanik in der Abrechnung
+  ähnelt der Rückzahlung von Arbeitgeberdarlehen/Vorschüssen (→ lb-sac-13),
+  wirkt aber lohnsteuerlich statt als reine Netto-Verrechnung.
+- **USt** ist Finanzbuchhaltungsthema (Schadenersatz, Rz 9f UStR 2000) —
+  kein Odoo-Payroll-Regelinhalt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-03 (Entgelt – Einzelvereinbarung: Rückzahlungsklauseln
+  im Dienstvertrag) · lb-ent-05 (Entgelt – Verjährung und Verfall der
+  Ansprüche) · lb-sac-13 (Sachbezug – Gehaltsvorschuss und
+  Arbeitgeberdarlehen: verwandte Abzugs-/Rückzahlungsmechanik)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅ §-67-Regime;
+  § 16-Tarifkette; BMSVG-Entgeltbegriff Abschnitt 8).
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist („siehe dazu im Detail unter:
+  Ausbildungskostenrückersatz“) auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels —
+  **mit Batch 8 im Korpus** (lb-end-26; Stand 2025-06) und als
+  cross_ref aufgenommen; Export-Footer („Page n“, „Erstellt von …“)
+  ignoriert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz.md
@@ -0,0 +1,167 @@
+---
+id: lb-end-26
+batch: 8
+title: "Ausbildungskostenrückersatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1014", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "AngG § 19 Abs 2", "AngG § 27 Z 2", "GewO 1859 § 82 lit b", "MSchG § 15r", "EO § 293 Abs 3"]
+tags: [ausbildungskosten, ruckersatz, avrag, bindungsdauer, aliquotierung, ruckzahlungsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-end-06", "lb-ent-11", "lb-pfa-03"]
+---
+
+# Ausbildungskostenrückersatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-26).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — Regeln (insb. die § 11b-AVRAG-
+  Auslegungsfragen) vor Umsetzung gegen RIS verifizieren; der Quelltext
+  enthält **keine €-Werte**, wohl aber bindende Fristenregeln mit Stand.
+- **Zulässigkeit:** Rückforderung nur der **tatsächlich aufgewendeten
+  Kosten**, zwingend **schriftlich** (Unterschriftlichkeit) und **vor
+  Beginn der Ausbildung** mit konkreter Ausbildung + konkreter Höhe;
+  **pauschale Vorwegvereinbarungen** sind unzulässig. Zwingend ist eine
+  **monatliche Aliquotierung** des Rückzahlungsbetrags (Stand 2025-06).
+- **Kostentragungspflicht des AG:** bei vertraglicher Ausbildungspflicht des
+  DN hat der DG die Kosten zu tragen (§ 1014 ABGB analog; strittig bei
+  gesetzlichen Fortbildungspflichten). **§ 11b AVRAG** (März 2024, Umsetzung
+  der Transparenz-RL): ist eine Aus-/Fort-/Weiterbildung Voraussetzung der
+  vereinbarten Tätigkeit (gesetzlich, Verordnung, KV-Norm, Arbeitsvertrag),
+  ist die Teilnahme **Arbeitszeit** (Z 1) und der AG **trägt die Kosten**
+  (Z 2), sofern kein Dritter trägt — Auslegung (zB berufsrechtliche
+  Schulungen) derzeit ungeklärt. Angeordnete berufliche Aus-/Fortbildung
+  ist nach EuGH C-909/19 als **Arbeitszeit** anzusehen (Stand 2025-06).
+- **Rückforderbare Kosten:** Kurskosten + **Rahmenkosten** (Anfahrt, Hotel,
+  Verpflegung) mit Notwendigkeitsprüfung (kein 5-Sterne-Hotel für
+  Nicht-Management); **Förderungen/Steuervorteile sind abzuziehen**; die
+  **USt darf nicht weiterverrechnet** werden, wenn der AG
+  vorsteuerabzugsberechtigt ist (BMF: Rückersatzanspruch des AG ist
+  **nicht umsatzsteuerpflichtig**); bei betriebsinternen Schulungen nur
+  **variable Kosten** (kostenrechnungstechnisch je DN darstellbar;
+  konstante und fiktive Kosten ausgeschlossen); das während einer
+  Dienstfreistellung **fortgezahlte Entgelt** nur bei gesonderter,
+  konkretisierter Vereinbarung; Gegenwert eines **Zusatzurlaubs**, ohne in
+  den zwingenden Urlaubsanspruch einzugreifen (Stand 2025-06).
+- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** erforderlich (zB bessere
+  Arbeitsmarktchancen); **firmenspezifische Ausbildungen** und
+  Einschulungen am konkreten Arbeitsplatz schließen den Rückersatz per se
+  aus. Die Ausbildung muss einem **erfolgreichen Abschluss zugänglich**
+  sein (nicht bei Incentives, Teambuildings, Coachings; nicht bei zu vielen
+  Vorkenntnissen oder bereits vorhandenem Wissen). **Schuldhafte
+  Vereitelung** (zB Abbruch) macht ersatzpflichtig (Stand 2025-06).
+- **Minderjährige:** Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich,
+  aber keine pflegschaftsbehördliche Genehmigung und keine Zustimmung des
+  anderen obsorgebetrauten Elternteils (9 ObA 66/21b). Bei
+  **Lehrverhältnissen** und Ausbildungsverträgen mit Ausbildungscharakter
+  im Vordergrund (Quellbeispiel: Ordinationsgehilfin) ist der Rückersatz
+  **ausgeschlossen** (Stand 2025-06).
+- **Aliquotierung:** für Vereinbarungen **nach dem 28. 12. 2015** zwingend
+  anteilige Verringerung **für jeden im DV nach erfolgreicher Ausbildung
+  zurückgelegten Monat**; jede Abweichung (zB jährliche Aliquotierung)
+  macht die **gesamte** Rückzahlungsvereinbarung unwirksam, selbst bei
+  geringfügiger Abweichung (8 ObA 33/20s). Günstigere Vereinbarungen
+  zulässig. Für Vereinbarungen **bis 28. 12. 2015** galten andere
+  Aliquotierungen (jährlich/quartalsweise) als zulässig; die
+  Übergangsregelung von 2006 wurde bei der Novelle 2015 (§ 2d Abs 3 Z 3
+  AVRAG) **nicht** wiederholt → alte, abweichende KV-Regelungen sind nun
+  rechtswidrig und (teil)nichtig (9 ObA 105/18h) (Stand 2025-06).
+- **Bindungsdauer:** höchstens **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss
+  (Ausnahmen: **8 Jahre** bei sehr kostenintensiven Ausbildungen, zB
+  Berufspilot); für Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: höchstens
+  **5 Jahre**. Ob die Bindungsdauer während entgeltfreier Zeiten (zB
+  Karenz) weiterläuft, ist strittig (Stand 2025-06).
+- **Ausschluss des Rückersatzes** (§ 2d Abs 4 AVRAG): Ende während der
+  **Probezeit** (§ 19 Abs 2 AngG) — unabhängig von wem; durch
+  **unbegründete Entlassung**; durch **begründeten vorzeitigen Austritt**;
+  durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** (§ 27 Z 2 AngG /
+  § 82 lit b GewO 1859); durch **DG-Kündigung** (es sei denn, der AN hat
+  schuldhaft Anlass gegeben — Gründe bereits ins Kündigungsschreiben!);
+  durch **Zeitablauf** (Befristungsablauf); durch **Mutterschaftsaustritt**
+  (§ 15r MSchG). Rückforderbar ist der Rückersatz dagegen bei AN-Kündigung
+  (außer AG-Verschulden), berechtigter Entlassung, unberechtigtem
+  vorzeitigen Austritt und **einvernehmlicher Auflösung**. Eine
+  DG-Kündigung ist selbst mit **Wiedereinstellungszusage**
+  rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) (Stand 2025-06).
+- **Endabrechnung:** der DG kann rückforderbare Kosten von AN-Ansprüchen
+  in Abzug bringen, muss aber den **Pfändungsschutz nach § 293 Abs 3 EO**
+  beachten — Aufrechnung nur bis zur pfändungsfreien Grenze (9 ObA 97/13z);
+  darüber hinaus gesonderte Geltendmachung. **Irrtümliche Zahlung** ohne
+  gesetzmäßige Vereinbarung kann der AN kondizieren (9 ObA 121/20i).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Form | zwingend schriftlich (Unterschriftlichkeit), vor Ausbildungsbeginn, konkrete Ausbildung + konkrete Kosten ✅ (Stand 2025-06) |
+| Pauschalverbot | pauschale Vorwegvereinbarungen unzulässig; auch Pauschalsummen als Ausbildungskosten äußerst fraglich ✅ |
+| Rückforderbare Kosten | tatsächlich aufgewendete Kurs- + Rahmenkosten (Notwendigkeitsprüfung); Förderungen/Steuervorteile/USt (bei Vorsteuerabzug) abziehen; BMF: Rückersatz nicht umsatzsteuerpflichtig ✅ |
+| Fortbezahltes Entgelt | nur bei gesonderter, konkretisierter Vereinbarung rückforderbar ✅ |
+| Betriebsinterne Schulungen | nur variable Kosten (je DN darstellbar); konstante/fiktive Kosten ausgeschlossen |
+| Verwertbarkeit | überbetrieblicher Nutzen erforderlich; Einschulung/firmenspezifisch per se ausgeschlossen ✅ |
+| Abschluss | erfolgreicher Abschluss zugänglich erforderlich; schuldhafte Vereitelung → ersatzpflichtig ✅ |
+| Kostentragung AG | vertragliche Ausbildungspflicht (§ 1014 ABGB analog); § 11b AVRAG (März 2024): vorausgesetzte Ausbildung = Arbeitszeit, Kosten trägt AG (Auslegung offen) ✅ |
+| Minderjährige | Zustimmung Erziehungsberechtigte, ohne pflegschaftsbehördliche Genehmigung/zweiten Elternteil; Lehrverhältnisse ausgeschlossen ✅ |
+| Aliquotierung | zwingend **monatlich** (Vereinbarungen ab 28. 12. 2015); Abweichung → Gesamt-Unwirksamkeit (8 ObA 33/20s); bis 28. 12. 2015 andere Aliquotierung zulässig ✅ |
+| KV-Altregeln | Übergangsregelung 2006 bei Novelle 2015 entfallen → abweichende kollektivvertragliche Regelungen rechtswidrig/(teil)nichtig (9 ObA 105/18h) ✅ |
+| Bindungsdauer | max **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss (Ausnahme **8 Jahre**, zB Berufspilot); Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: max **5 Jahre**; Karenz-Weiterlauf strittig ✅ (Stand 2025-06) |
+| Ausschluss § 2d Abs 4 AVRAG | Probezeit (§ 19 Abs 2 AngG), unbegründete Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt, Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG / § 82 lit b GewO 1859 ⚠ historische Zitierweise der Quelle, RIS-Klärung offen), DG-Kündigung (ohne AN-Verschulden), Zeitablauf, Mutterschaftsaustritt (§ 15r MSchG) ✅ |
+| Rückforderung möglich | AN-Kündigung (außer AG-Verschulden), berechtigte Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung; DG-Kündigung auch mit Wiedereinstellungszusage rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) ✅ |
+| Endabrechnungs-Abzug | nur bis zur **pfändungsfreien Grenze** (§ 293 Abs 3 EO; 9 ObA 97/13z); Rest gesondert; irrtümliche Zahlung kondizierbar (9 ObA 121/20i) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; Abs 3 Z 3 monatliche
+  Aliquotierung, Abs 4 Ausschlusstatbestände) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 11b AVRAG** (Ausbildung als Arbeitszeit/Kostentragung, März 2024) —
+  zitiert ✅
+- **§ 1014 ABGB** (Kostentragung bei Vertragspflicht, analog) — zitiert ✅
+- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probezeit), **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde
+  Arbeitsunfähigkeit), **§ 15r MSchG** (Mutterschaftsaustritt) — zitiert ✅
+- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter-Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit) —
+  zitiert ⚠ historische Zitierweise (Stand 2025-06), Fundstelle via RIS
+  verifizieren
+- **§ 293 Abs 3 EO** (Pfändungsschutz bei der Aufrechnung) — zitiert ✅
+- **Transparenz-RL** (EU) als Hintergrund des § 11b AVRAG genannt (ohne
+  Fundstelle) ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsdaten:** Rückersatzvereinbarung je AN/Maßnahme als Dokument +
+  Betrag + Ausbildungs-/Abschlussdatum; Abzug nur als
+  Endabrechnungsposition (once-off deduction), nicht laufend.
+- **Aliquotierungsformel:** monatlich linearer Verfall des Rückersatzbetrags
+  ab Abschlussdatum (hr.rule.parameter-tauglich: Betrag, Bindungsdauer,
+  Startdatum); Abweichungen = Rechtsrisiko-Flag.
+- **Beendigungsart als Gate:** Zuordnung des Beendigungsgrunds (hr.contract
+  state/Beendigungsart) an die § 2d-Abs-4-Ausschlussliste — Abzug nur bei
+  rückersatzfreundlichen Beendigungsarten auslösen.
+- **Pfändungsfreigrenzen-Check** vor dem Abzug (Schnittstelle zu den
+  Exekutions-/Pfändungsabzügen; → lb-pfa-03) — Aufrechnung nur bis zur
+  unpfändbaren Grenze.
+- **Kein Entgeltvorgang:** Rückersatz keine SV-/Lohnsteuer-Basis; Zahlungen
+  außerhalb der Gehaltsabrechnung, nur der Abzugsmechanismus läuft über die
+  Endabrechnung (→ lb-ent-11 für die lohnverrechnungsseitige Rückerstattung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Rückersatz zulässig) ·
+  lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — rückersatzschädliche/rückersatzfreundliche
+  Beendigungsarten) · lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen —
+  Abzugsmechanik Endabrechnung) · lb-ent-11 (Aus- und Fortbildungskosten
+  sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung) · lb-pfa-03
+  (Lohnpfändung - Beendigungsansprüche, Pfändungsschutz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime
+  der Privatwirtschaft; Quelltext ohne €-Werte, keine Konflikte) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG: eigenes Dienstregime —
+  Anwendbarkeit der §§ 2d/11b AVRAG auf Gemeindebedienstete vor Umsetzung
+  gesondert klären ❓)
+- *Hinweis:* Die Fundstelle des BMF zur Umsatzsteuerfreiheit ist im Export
+  als **abgeschnittene URL** übernommen (nicht klickfähig); Tippfehler im
+  Quelltext („Aliuqotierungsregelung", „Austtritt") sind Export-Artefakte.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-jug-01
+batch: 1
+title: "Ausbildungspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ausbildungspflicht.md"
+legal_bases: ["APflG", "Ausbildungspflicht-Verordnung", "BAG § 8c", "LFBAG § 11b", "ASVG § 33", "ABGB"]
+tags: [ausbildungspflicht, apflg, jugendliche, ferienbeschaeftigung, sv-anmeldung]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
+---
+
+# Ausbildungspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Was das APflG regelt:** Das 2016 eingeführte Ausbildungspflichtgesetz verpflichtet
+  Jugendliche nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des
+  18. Lebensjahres, an einer Bildungs-, Ausbildungs- oder vorbereitenden Maßnahme
+  teilzunehmen (§ 3 APflG). Die Pflicht trifft die Erziehungsberechtigten (§ 4 Abs 1).
+  Asyl- bzw. subsidiär schutzberechtigte Jugendliche sind erfasst; nur vorübergehend
+  in Österreich befindliche Jugendliche sind ausgenommen.
+- **Erfüllung (§ 4 Abs 2):** demonstrative Aufzählung Z 1–4 (gültiger Lehr-/Ausbildungsvertrag
+  nach BAG oder LFBAG, gesundheitsrechtliche Ausbildung, weiterführende Schulen,
+  Vorbereitungslehrgänge/Externistenkurse); alternativ Z 5–7 (arbeitsmarktpolitische
+  Maßnahmen, Maßnahmen bei Assistenzbedarf, zulässige Beschäftigung) — diese nur,
+  soweit mit einem **Perspektiven- oder Betreuungsplan** vereinbar (§ 4 Abs 3). Daneben
+  enthält die Ausbildungspflicht-Verordnung eine eigene Liste erfüllender Maßnahmen.
+  Das SMS stellt auf Antrag per Feststellungsbescheid fest (§ 8 Abs 4), ob eine Maßnahme
+  genügt (Ausbildungslehrgang für Islamische Theologie: VwGH 29. 6. 2023, Ra 2022/11/0079).
+- **Vorzeitiges Ende** der Pflicht nur bei erfolgrechem Abschluss einer mindestens
+  zweijährigen (berufsbildenden) mittleren Schule, einer Lehre, einer
+  Gesundheitsberufsausbildung ab 2.500 Stunden oder einer Teilqualifizierung
+  (§ 8b Abs 2 APflG iVm § 8c BAG bzw. § 11b LFBAG).
+- **Ferienbeschäftigung:** ausbildungsfreie Zeiträume bis zu drei Monaten innerhalb von
+  zwölf Monaten verletzen die Ausbildungspflicht nicht (§ 4 Abs 4) — Ferialarbeitsverhältnisse
+  in den Ferien bleiben zulässig.
+- **Ruhen (§ 7):** insb. Kinderbetreuungsgeld, Freiwilligenjahr/-dienst nach dem
+  Freiwilligengesetz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, berücksichtigungswürdige oder
+  medizinische Gründe; auch bei arbeitsrechtlich unzulässiger Beschäftigung (zB
+  absolutes Beschäftigungsverbot, fiktiver Mutterschutz).
+- **Wirkung auf Arbeitsverhältnisse:** Ein Verstoß berührt weder Bestehen noch
+  Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (ABGB bleibt unberührt). Beschäftigungen ohne bzw.
+  außerhalb eines Perspektiven-/Betreuungsplans werden über die SV-Anmeldungen
+  (§ 33 ASVG) ermittelt und zu Beratungsgesprächen führen; § 5 Abs 3 definiert die
+  Verletzung. Jugendliche können Arbeitsverhältnisse, die die Ausbildungspflicht
+  verletzen, ohne Kündigungsfristen und -termine vorzeitig beenden (§ 6); alle Ansprüche
+  aus dem aufrechten Verhältnis bleiben unberührt, Kündigungsentschädigung nur bei
+  vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund.
+- **Sanktionen nur gegen die Erziehungsberechtigten** (§ 17); Jugendliche und
+  Arbeitgeber sind nicht verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Persönlicher Geltungsbereich | nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 3 APflG) |
+| Ausbildungsfreie Zeiträume | bis zu **3 Monate** innerhalb von **12 Monaten** stellen keine Verletzung dar (§ 4 Abs 4 APflG); zum abweichend formulierten Lösungsrecht nach lb-pra-02 (relevant erst über **4 Monate**) s dort |
+| Planpflicht | alternative Maßnahmen nach § 4 Abs 2 Z 5–7 nur mit Perspektiven-/Betreuungsplan vereinbar (§ 4 Abs 3 APflG) |
+| Meldefrist Erziehungsberechtigte | beginnt kein Jugendlicher innerhalb von **3 Monaten** nach Beendigung/Vorzeitigung einer Ausbildung eine neue Maßnahme, ist die Koordinierungsstelle zu verständigen — längstens **2 Wochen** nach Ablauf dieser Frist (§ 13 APflG) |
+| Vorzeitiges Lösungsrecht Jugendlicher | § 6 APflG ohne gesetzliche/KV-Kündigungsfristen und -termine; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unberührt; Kündigungsentschädigung nur bei vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund |
+| Geldstrafe Erziehungsberechtigte | **€ 100,– bis € 500,–**, im Wiederholungsfall **€ 200,– bis € 1.000,–** (§ 17 APflG); nur Erziehungsberechtigte sind strafbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Ausbildungspflichtgesetz (APflG):** §§ 3, 4 (Abs 1–4), 5 (Abs 1 und 3), 6, 7,
+  8 Abs 4, 13, 14, 17 im Briefing ausdrücklich zitiert — Errichtung der Organe,
+  Verfahren und Sanktionen ausschließlich gegen Erziehungsberechtigte. ✅
+- **Ausbildungspflicht-Verordnung:** eigene Liste erfüllender Maßnahmen, ohne
+  §-Zitat im Briefing. ⚠ Detailverifikation (RIS) vor Verwendung.
+- **§ 33 ASVG:** SV-Anmeldungen als Ermittlungsgrundlage pflichtwidriger
+  Jugendlichen-Beschäftigungen. ✅
+- **BAG/LFBAG** (Lehr-/Ausbildungsverträge; § 8c BAG, § 11b LFBAG bei
+  Teilqualifizierung) und **ABGB** (Fortbestand der Arbeitsvertragsfähigkeit) nur
+  dem Namen nach genannt. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Das APflG ist kein Abgabengesetz — kein eigener Regelsatz. Die Relevanz für die
+  Personalverrechnung ist indirekt:
+- **Ferialarbeitsverhältnisse** in den Ferien (Fenster bis 3 Monate je 12 Monaten,
+  § 4 Abs 4) sind reguläre SV-pflichtige Dienstverhältnisse → über die bestehende
+  hr_payroll-Engine (Structure je Mitarbeitendengruppe) abrechnen, keine Sonderlogik.
+- **Jugendlichen-Merkmale** (Alter, Schulpflicht/Ausbildungsstatus) am Mitarbeitenden-
+  bzw. Vertragsdatensatz als Basis für KJBG-Work-Entry-Constraints (→ lb-jug-02,
+  lb-jug-04) und das Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05).
+- **Vorzeitige Lösung nach § 6 APflG:** Beendigung ohne Kündigungsfrist und ohne
+  Kündigungsentschädigung (außer wichtiger Grund) als payslip-Endabrechnungsfall
+  abbilden.
+- **§ 33-ASVG-Anmeldungen** sind der staatliche Kontrollhebel → zeitgerechte und
+  vollständige eSV/ÖGK-Anmeldung auch für jugendliche Ferialkräfte sicherstellen
+  (Meldewesen im Kernmodul `l10n_at_hr_payroll`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (KJBG-Sonderbestimmungen für Jugendliche) · lb-jug-04
+  (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
+  lb-pra-02 (§ 6 APflG bei Ferialpraktika) · lb-pra-04 (Abgrenzung Ferialpraktikum)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime
+  Privatwirtschaft; das APflG ist dort noch nicht inventarisiert — Ergänzung bei
+  Bedarf ❓)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md b/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-pra-01
+batch: 1
+title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md"
+legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"]
+tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung]
+cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine
+  Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen
+  Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch
+  bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach
+  § 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**:
+  - Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder
+    Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung
+    mit Öffentlichkeitsrecht.
+  - Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem
+    Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und
+    Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder
+    Baustellenarbeiten sind kein Volontariat.
+- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den
+  Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist
+  Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt
+  und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte
+  Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene
+  Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden.
+- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei
+  Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich,
+  internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte
+  im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten
+  Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und
+  Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung.
+- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige
+  oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen.
+- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus
+  Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für
+  inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten
+  (Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen
+  Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die
+  Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist.
+- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit
+  betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten
+  HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO
+  BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht
+  überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend
+  anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu
+  bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre |
+| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht |
+| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) |
+| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung |
+| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG |
+| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt |
+| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** |
+| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff),
+  § 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß)
+  — ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten,
+  Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export:
+  „§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren.
+- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in
+  lb-pra-03. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer
+  Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit
+  nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen
+  am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat),
+  nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt
+  davon unberührt (→ lb-pra-03).
+- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig,
+  Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung
+  + Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
+  (→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen.
+- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche
+  nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair.
+- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch)
+  sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03
+  (Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und
+  Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..5a37e53
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-grz-02
+batch: 7
+title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
+tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
+---
+
+# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
+  bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
+  **EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
+  **Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
+  in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
+- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
+  16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
+  abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
+  contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
+  (VO (EG) 864/2007) fallen.
+- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
+  **Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
+  (1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
+  (2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
+  ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
+  darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
+  einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
+  Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
+- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
+  wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
+  subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
+  offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
+  (Art 8 Abs 4).
+- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
+  Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
+  (Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
+  gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
+- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
+  aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
+  **konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
+  als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
+  Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
+  Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
+  Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
+- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
+  unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
+  Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
+| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
+| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
+| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
+| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
+  **Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
+  zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
+- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
+- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
+  Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
+- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
+  Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
+  Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
+  ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
+  vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
+  steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
+  anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
+  beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
+- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
+  ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
+  österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
+- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
+  (VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
+  werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
+  lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
+  (Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
+  der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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+---
+id: lb-grz-03
+batch: 7
+title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md"
+legal_bases: ["VO (EG) 883/2004 Art 11", "VO (EG) 883/2004 Art 12", "VO (EG) 883/2004 Art 16", "VO (EWG) 1408/71", "VO (EU) 1231/2010"]
+tags: [entsendung, sozialversicherung, vo-883-2004, a1-formular, mehrfachbeschaftigung, drittstaatsverordnung]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
+---
+
+# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtsrahmen:** Die **VO (EG) 883/2004** (seit 1. 5. 2010, löst die
+  VO (EWG) 1408/71 ab) koordiniert die SV-Zuständigkeit bei Auslands-
+  entsendungen und allen Konstellationen gleichzeitiger Tätigkeiten in
+  mehreren EU-/EWR-Staaten. Zwei **Grundprinzipien**: Rechtsvorschriften nur
+  **eines einzigen** Mitgliedstaats; grundsätzlich die SV des
+  **Tätigkeitsstaats** (**Territorialitäts-/Beschäftigungslandprinzip**,
+  Art 11). Geltung: EU/EWR **und Schweiz** (Erweiterung 1. 4./1. 6. 2012),
+  Vorrang vor bilateralen SV-Abkommen.
+- **Übergangsregelung:** Ändert die neue VO die Zuständigkeit, besteht ein
+  **Wahlrecht** alte/neue Verordnung; die alte VO gilt, solange sich der
+  Sachverhalt nicht ändert, **maximal zehn Jahre**.
+- **Entsendung (Art 12):** Liegt eine Entsendung vor, bleiben die
+  SV-Vorschriften des **Entsendestaats** für maximal **24 Monate** anwendbar
+  (VO 1408/71: zwölf Monate, einmalig um zwölf verlängerbar) — keine
+  Unterbrechung der österreichischen Versicherungslaufbahn. Voraussetzungen
+  (kumulativ): Einsatz **nicht verlängerbar max. 24 Monate**; entsendendes
+  Unternehmen gewöhnlich im Entsendestaat tätig; **gewöhnliche Zugehörigkeit**
+  des AN zum entsendenden Unternehmen (arbeitsrechtliche + organische
+  Bindung, zB Karenzierung); kein Ablösen eines zuvor entsandten AN; keine
+  gesonderte arbeitsrechtliche Bindung im Beschäftigungsstaat; keine
+  **Dreiecksentsendung**.
+- **A1-Bescheinigung:** Die österreichische KV (ÖGK) stellt das **Formular A1**
+  aus; es bescheinigt die Weitergeltung der heimischen SV — die Behörde im
+  Einsatzstaat **darf keine Beiträge einheben**.
+- **Verlängerung über 24 Monate:** nur über eine **Ausnahmevereinbarung nach
+  Art 16 VO 883/2004** — Antrag des entsendenden Unternehmens beim **BMSGPK**,
+  der einvernehmlich mit dem anderen Mitgliedstaat im Interesse bestimmter
+  Personen(gruppen) zustimmt.
+- **Mehrfachtätigkeiten:** Maßgeblich ist, ob ein **wesentlicher Teil der
+  Tätigkeit (25 % der Arbeitszeit und/oder des Einkommens)** im Wohnsitzstaat
+  erbracht wird — dann Wohnsitzstaat-SV; sonst SV des Sitzstaats des
+  (nicht im Wohnsitzstaat ansässigen) Dienstgebers bzw. des Staates mit
+  mehreren Dienstgebersitzen (Einzelkonstellationen im Quelltext; VO 1408/71
+  legte noch auf jede noch so untergeordnete Wohnsitzstaatstätigkeit ab).
+- **Drittstaatsangehörige** mit rechtmäßigem Wohnsitz in der EU: seit
+  1. 1. 2011 über die **Drittstaatsverordnung VO (EU) 1231/2010** in die
+  VO 883/2004 einbezogen (Ausnahme Dänemark); UK-Sonderlage nach dem
+  EU-Austritt (31. 1. 2020) siehe ÖGK-Praxisleitfaden.
+- Praxisbehelfe des Quelltexts: **ÖGK-Praxisleitfaden für Dienstgeber**
+  („Auslandstätigkeit: Wer wo versichert ist?", Stand August 2026) und der
+  Fragen-Antworten-Katalog zur europäischen SV (Entsendung: Fragen 30–61;
+  Ausnahmevereinbarung: Fragen 92–101).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entsendefrist Art 12 | **max. 24 Monate**, nicht verlängerbar (VO 1408/71: 12 + einmalig 12) (Stand 2026-08) |
+| Ausnahmevereinbarung | Art 16 VO 883/2004, Antrag beim **BMSGPK**, einvernehmlich mit Einsatzstaat (Stand 2026-08) |
+| Wesentlicher Teil (Mehrfachtätigkeit) | **25 %** der Arbeitszeit und/oder des Einkommens im Wohnsitzstaat (Stand 2026-08) |
+| Übergangsrecht alte VO | max. **10 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Drittstaatsverordnung | VO (EU) 1231/2010 in Kraft **1. 1. 2011**; Ausnahme Dänemark (Stand 2026-08) |
+| Schweiz/EWR in VO-883-Geltung | seit **1. 4. 2012** (Schweiz) bzw. **1. 6. 2012** (EWR) (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **VO (EG) 883/2004:** Art 11 (Territorialitätsprinzip), Art 12 (Entsendung),
+  Art 16 (Ausnahmevereinbarung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **VO (EWG) 1408/71** (Vorläuferin; Übergangsrecht), **VO (EU) 1231/2010**
+  (Drittstaatsangehörige) — ✅.
+- Leistungszweige der Koordinierung lt. Quelltext: Krankheit, Mutterschaft/
+  gleichgestellte Vaterschaft, Invalidität, Alter, Hinterbliebene,
+  **Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten**, Sterbegeld, Arbeitslosigkeit,
+  Vorruhestand, Familienleistungen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Regime-Umschaltung bei Entsendung:** Solange Art 12 greift, bleibt der
+  AN österreichisch versichert — Abrechnung und eSV-Meldewesen laufen
+  unverändert mit österreichischem SV-Regime; **Entsende-Attribut am
+  Zeitraum** (voraussichtliche Dauer, 24-Monats-Grenze) mit Warnung bei
+  Fristüberschreitung, da ab dann der Tätigkeitsstaat beitragsrechtlich
+  zuständig wird.
+- **A1-Bescheinigung** als Dokumenten-/Fristenobjekt (Ausstellung ÖGK vor
+  Beginn; Bereithaltung am Einsatzort, → lb-lsd-01).
+- **Mehrfachstaatentätigkeit:** 25-%-Kriterium erfordert konsolidierte
+  Arbeitszeit-/Entgeltdaten je Staat — Datenmodell-Hinweis, kein
+  Odoo-Standard.
+- Für die **GemBG-Kommune** (Entsendungen von Ö in die EU, zB grenznahe
+  Einsätze) bleibt das österreichische SV- und Meldeprozedere aufrecht;
+  die Lohnsteuer folgt eigenen Regeln (→ lb-grz-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen inbound) ·
+  lb-grz-04 (Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05 (Staat ohne SV-Abkommen) ·
+  lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit — SV vor der 60 %-Befreiung) ·
+  lb-lsd-01 (A1 als bereitzuhaltende Unterlage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: lb-grz-04
+batch: 7
+title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md"
+legal_bases: ["Bilaterale SV-Abkommen"]
+tags: [entsendung, sozialversicherung, sv-abkommen, entsendefrist, bmsgpk, ausnahmevereinbarung]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
+---
+
+# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsrahmen:** Österreich hat mit einer Reihe von Staaten **bilaterale
+  Sozialversicherungsabkommen** geschlossen. Abkommensrecht geht dem ASVG vor;
+  im Verhältnis zu EU-/EWR-Staaten und der Schweiz gilt hingegen die
+  VO (EG) 883/2004 (→ lb-grz-03).
+- **Geltungsbereiche:** Persönlich erfassen die Abkommen idR **alle
+  versicherten Personen beider Vertragsstaaten unabhängig von der
+  Staatsangehörigkeit**, wenn rechtmäßiger Wohnsitz im Vertragsstaat
+  (Einschränkungen je Abkommen möglich). **Sachlich** erfassen **alle**
+  Abkommen die Pensionsversicherung; bei der **Krankenversicherung** gibt es
+  erhebliche Unterschiede — immer das konkrete Abkommen lesen.
+- **Territorialitätsprinzip:** Auch im Abkommensverhältnis gilt grundsätzlich
+  die SV des **physischen Beschäftigungsstaats** — unabhängig von Wohnsitz des
+  AN und Sitz des AG. **Ausnahme Entsendung:** während der Entsendung bleiben
+  die SV-Bestimmungen des **Entsendestaats** anwendbar.
+- **Entsendefristen:** idR **24 Kalendermonate**; mit Australien, Chile,
+  Indien, Israel, Kanada, Republik Korea (Südkorea), Philippinen und den
+  **USA** bestehen abweichende Fristen von **60 Kalendermonaten (fünf
+  Jahre)**. Dauert die Entsendung von Beginn an länger als die Frist, gilt
+  das Entsenderegime nur für die ersten Monate der Frist (Beispiel des
+  Quelltexts: fünf Jahre Bosnien → öSV für die ersten 24 Monate, ab dem
+  25. Kalendermonat bosnisches SV-Recht).
+- **Verlängerung:** Die Abkommen sehen idR vor, dass eine
+  **Ausnahmevereinbarung** (weiterer Verbleib im österreichischen
+  SV-System) beim **BMSGPK** beantragt werden kann.
+- **Entsendebescheinigung:** Zum Nachweis gegenüber dem Tätigkeitsstaat ist
+  eine Bescheinigung **analog dem EU-Formular A1** auszustellen — vom
+  **zuständigen KV-Träger des Entsendestaats**.
+- **Mehrere (parallele) Arbeitsverhältnisse:** SV-Pflicht je Arbeitsverhältnis
+  **getrennt** zu beurteilen (zB eines in Ö, eines in Bosnien → je Staat
+  SV-Pflicht; Ausnahmeantrag möglich). Ausnahme: Das Abkommen mit den **USA**
+  stellt konzerninterne „Versetzungen" Entsendungen gleich. Die Abkommen
+  regeln **grundsätzlich nur Entsendefälle** — keine Mehrfachbeschäftigungs-
+  Koordinierung (→ lb-grz-03).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entsendefrist idR | **24 Kalendermonate** (Stand 2026-08) |
+| Entsendefrist 60 Monate | **Australien, Chile, Indien, Israel, Kanada, Südkorea, Philippinen, USA** (Stand 2026-08) |
+| Überfristige Entsendung (Beispiel) | Bosnien, 5 Jahre geplant: öSV Monate 1–24, ab **25. Kalendermonat** bosnisches SV-Recht (Stand 2026-08) |
+| Ausnahmevereinbarung | Antrag beim **BMSGPK**, idR vorgesehen (Stand 2026-08) |
+| Entsendebescheinigung | analog **A1**, Ausstellung durch KV-Träger des Entsendestaats (Stand 2026-08) |
+| Sachlicher Geltungsbereich | alle Abkommen: Pensionsversicherung; Krankenversicherung uneinheitlich (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Bilaterale Sozialversicherungsabkommen** Österreichs — ✅ (der Quelltext
+  nennt **keine einzelnen §-Zitate**, sondern verweist durchgehend auf die
+  jeweiligen Abkommen; Details je Abkommen auf RIS/Abkommenstext zu
+  verifizieren ⚠).
+- Beispielstaat des Quelltexts: SV-Abkommen mit **Bosnien**; Sonderregel
+  USA-Abkommen (konzerninterne Versetzungen = Entsendungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Staatlich parametrisierte Entsendefrist:** Je Einsatzstaat ist die
+  anwendbare Frist (24 vs. 60 Monate) und das einschlägige Regime
+  (VO 883/2004 vs. bilaterales Abkommen) am Entsendedatensatz zu hinterlegen —
+  Lookup-Tabelle Staat → Frist/Regime; Ablaufwarnung vor Fristende
+  (Umschaltung auf Tätigkeitsstaats-SV oder Ausnahmeantrag BMSGPK).
+- **Entsendebescheinigung (A1-Analogon)** als Dokumentobjekt neben dem
+  A1 bei EU-Einsätzen (→ lb-lsd-01 Bereithaltung).
+- Bei überfristiger Entsendung muss die Engine die Beitragszuständigkeit
+  **zeitanteilig** umstellen können (Beispiel Bosnien: Monat 25) — Hinweis auf
+  periodengenaue Regime-Grenzen, kein Odoo-Standard.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
+  (EU/EWR/Schweiz — VO 883/2004 geht Abkommen vor) · lb-grz-05 (Staat ohne
+  SV-Abkommen) · lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit) · lb-lsd-01
+  (Bereithaltung der Bescheinigungen am Einsatzort)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md b/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-grz-05
+batch: 7
+title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 3 Abs 1", "ASVG § 3 Abs 2 lit d", "ASVG § 4 Abs 4", "VO (EG) 883/2004", "VO (EG) 987/2009"]
+tags: [entsendung, sozialversicherung, asvg, drittstaat, ohne-sv-abkommen, doppelversicherung]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-06", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz (§ 3 Abs 1 ASVG):** Territorialitätsprinzip — alle im Inland
+  unselbstständig erwerbstätigen Personen unterliegen unabhängig von der
+  Staatsangehörigkeit der **Vollversicherung** (Kranken-, Unfall-,
+  Pensionsversicherung).
+- **Entsendung in einen Staat ohne SV-Abkommen (§ 3 Abs 2 lit d ASVG):**
+  Vorübergehend entsandte Arbeitnehmer bleiben im **ASVG weiterversichert**,
+  solange die Beschäftigung im Ausland **maximal fünf Jahre** dauert;
+  darüber hinaus besteht keine Pflichtversicherung mehr (ein
+  **Ausnahmeantrag beim Sozialministerium** ist möglich).
+- **Entsendungsvoraussetzungen:** Von vornherein muss die Auslandsbeschäftigung
+  nur für eine **bestimmte Zeit oder einen bestimmten vorübergehenden Zweck**
+  vorgesehen sein, auf **Rechnung und Gefahr des inländischen Dienstgebers**
+  erfolgen und mit **Rückkehrabsicht** nach Erfüllung der Aufgabe verbunden
+  sein. Eine vorherige Inlandsbeschäftigung ist dem ASVG **nicht** zu
+  entnehmen — ohne vorherige/nachfolgende Inlandsarbeit liegt eine
+  ausreichende **Inlandsbeziehung** nur vor, wenn Dienstgeber und Dienstnehmer
+  bei Vertragsabschluss **Sitz bzw. gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** haben.
+- **Keine Entsendung = ausländischer Tätigkeitsort (kein ASVG):**
+  (1) Abschluss eines **ausländischen Arbeitsvertrags bei einem ausländischen
+  Arbeitgeber** (auch bei bloß ruhendem inländischen Dienstverhältnis —
+  Beispiel: russische Konzerngesellschaft); (2) **Aufgabe des Wohnsitzes**
+  in Österreich ohne Rückkehrabsichten (mit Rückkehrabsichten: Entsendung);
+  (3) **dauernde Tätigkeit im Ausland** (Beispiel: Markterschließung in
+  China ohne geplanten Ö-Einsatz).
+- **Doppelversicherung:** Entsendungen in einen **Nicht-Vertragsstaat** können
+  zu doppelter Versicherungspflicht führen (Inländerbeiträge im Ausland).
+- **Abgrenzungen:** Für EU-Mitgliedstaaten/Schweiz gelten **VO (EG) 883/2004**
+  und die Durchführungsverordnung **VO (EG) 987/2009** mit
+  **Anwendungsvorrang** vor den ASVG-Normen (→ lb-grz-03); mit zahlreichen
+  Drittstaaten bestehen bilaterale Abkommen, die gleichfalls vorgehen
+  (→ lb-grz-04). Nach Ansicht von Dachverband und BMSGPK gelten die
+  Entsendebestimmungen des ASVG nur für **„echte" Dienstnehmer**, nicht für
+  **freie Dienstnehmer nach § 4 Abs 4 ASVG** (→ lb-bes-04).
+- Judikatur des Quelltexts: LVwG Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016
+  (Inlandsbeziehung bei Entsendung ohne Inlandsarbeit).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Weiterversicherung (§ 3 Abs 2 lit d ASVG) | Auslandsbeschäftigung **max. 5 Jahre**; länger: keine Pflichtversicherung (Stand 2026-08) |
+| Ausnahmeantrag | beim **Sozialministerium** möglich (Stand 2026-08) |
+| Entsendungsmerkmal | bestimmte Zeit/vorübergehender Zweck, **Rechnung und Gefahr** des inländischen DG, Rückkehrabsicht (Stand 2026-08) |
+| Inlandsbeziehung ohne Inlandsarbeit | DG und DN haben bei Vertragsabschluss **Sitz/gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** (Stand 2026-08) |
+| Freie Dienstnehmer | Entsendebestimmungen nach Auffassung Dachverband/BMSGPK **nicht** anwendbar (§ 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG:** § 3 Abs 1 (Vollversicherung im Inland), § 3 Abs 2 lit d
+  (Weiterversicherung vorübergehend Entsandter), § 4 Abs 4 (freie
+  Dienstnehmer) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **VO (EG) 883/2004** und **VO (EG) 987/2009** (Durchführungsverordnung) —
+  ✅, mit Anwendungsvorrang vor den ASVG-Normen (EU/Schweiz-Fälle).
+- Judikatur: Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **5-Jahres-Zähler** am Entsendedatensatz (Staat ohne Abkommen): Die Engine
+  muss den Weiterversicherungszeitraum überwachen und bei Überschreiten die
+  österreichische SV-Pflicht beenden (bzw. den Ausnahmeantrag als
+  Fristen-/Dokumentobjekt führen). Regime-Lookup je Staat: VO 883/2004 →
+  Abkommen → ASVG-Grundsatz (→ lb-grz-03/lb-grz-04).
+- **Doppelversicherungsrisiko:** Kennzeichnung des Einsatzstaats ermöglicht
+  eine Warnung (kein Abkommen → mögliche ausländische Pflicht daneben);
+  Abrechnung bleibt österreichisch, solange § 3 Abs 2 lit d ASVG trägt.
+- **Stammdatenprüfung:** Rückkehrabsicht, Sitz/Aufenthalt bei Vertragsabschluss
+  und Wohnsitzaufgabe sind entscheidende, aber manuelle Kriterien —
+  Checklisten-Attribute am AN, keine automatisierbare Norm.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
+  (EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV-Abkommen-Staaten) · lb-grz-06 (begünstigte
+  Auslandstätigkeit, HBG § 108 ASVG) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag —
+  § 4 Abs 4 ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-bnd-01
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "IO § 25"]
+tags: [austritt, entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz]
+cross_refs: ["lb-bnd-05", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 26 Z 2 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
+  wenn der Arbeitgeber das geschuldete Entgelt **ungebührlich schmälert oder
+  vorenthält**.
+  - *Schmälerung* = einseitige rechtswidrige Herabsetzung des Entgelts — gleich
+    ob durch Verletzung eines Gesetzes, Kollektivvertrags oder einer
+    Einzelvereinbarung (zB Nichtzahlung des KV-Minimalentgelts, Fehleinstufung,
+    Nichtweitergabe von KV-Erhöhungen).
+  - *Vorenthaltung* = der Anspruch ist dem Umfang nach weder bestritten noch
+    bezweifelt, das Entgelt wird aber bei Fälligkeit nicht oder nicht zur Gänze
+    geleistet; gleichgültig ob in Benachteiligungsabsicht, aus Nachlässigkeit
+    oder aus **Unvermögen** des Arbeitgebers.
+- Geld- und Naturalleistungsansprüche sind gleichgestellt. Während einer
+  **Karenz** (unbezahlter Urlaub) kann sich der Austrittsgrund nicht ereignen,
+  weil keine Entgeltzahlungspflicht besteht.
+- **Geltendmachung:** Anspruch muss grundsätzlich bereits **fällig** sein
+  (Ausnahme: AG kündigt an, künftig ein geringeres Entgelt zu zahlen — dann darf
+  der nächste Zahlungstermin abgewartet werden; bloße Konkursankündigung genügt
+  nicht). Der AG muss **Unrechtsbewusstsein** haben (verschiedene vertretbare
+  Rechtsmeinungen schließen den Tatbestand aus). Nur eine **wesentliche**
+  Verletzung berechtigt zum Austritt (Unzumutbarkeit der Fortsetzung; Rsp hat
+  eine 20%-Schmälerung als wesentlich beurteilt).
+- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung; Austritt kann als
+  „Dauerzustand" weiter erklärt werden, aber keine plötzliche, für den AG
+  unerkennbare Verweigerung der Zusammenarbeit. Forderung konkret benennen;
+  noch während der Frist erklärter Austritt ist verfrüht — außer die
+  Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest. Fristdauer stark einzelfallabhängig
+  (siehe Kernwerte). **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder
+  wenn sie angesichts des bisherigen Verhaltens zwecklos erscheint.
+- **Insolvenz:** Rückstände, die nur vor der Eröffnung entstanden sind,
+  verwirklichen den Austrittsgrund nicht (der Verwalter darf sie zunächst gar
+  nicht bezahlen); gestützt werden kann nur ein **vor Eröffnung**
+  ausgesprochener, unbedingter Austritt. Für Entgelt nach Eröffnung gilt der
+  Austrittsgrund wieder, außer es wird als **Insolvenz-Entgelt** bezahlt;
+  subsidiär ist § 25 IO einschlägig.
+- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
+  keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung für die 5. und 6. Urlaubswoche
+  (Praxistipp: im Zweifel immer mit ausreichend langer Nachfrist austreten).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | ungebührliche Entgeltschmälerung oder -vorenthaltung, § 26 Z 2 AngG ✅ |
+| Schmälerung | einseitige rechtswidrige Herabsetzung (Gesetz/KV/Einzelvereinbarung), egal ob Geld oder Naturalleistung |
+| Vorenthalten | Anspruch unbestritten, bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet — auch bei Unvermögen des AG |
+| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG die Zahlung eines geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
+| Wesentlichkeit | Rsp: **20 %** Entgeltschmälerung = wesentlich (8 ObS 86/00f); geringer Rückstand i.d.R. nicht ausreicht |
+| Nachfrist | grundsätzlich zu setzen, Forderung konkret benennen; Beginn bei Postsetzung erst mit **Zugang** beim AG |
+| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
+| Verfrühter Austritt | während laufender Nachfrist ungerechtfertigt, außer Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest |
+| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB Vorenthalten des gesamten Entgelts) oder Zwecklosigkeit (AG ignoriert mehrfache Urgenzen) |
+| Zahlung/Fälligkeit | AG muss die **Gutschrift am Fälligkeitstag** auf dem Konto bewirken (Banküberweisung: rechtzeitige Disposition); Scheck, der erst nach Fristablauf ankommt, = zu spät |
+| Insolvenz | Alt-Rückstände vor Eröffnung: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt möglich; Entgelt ab Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 2 AngG** (Austritt wegen ungebührlicher Entgeltschmälerung oder
+  -vorenthaltung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 25 IO** (Austrittsgrund Insolvenz) — im Praxistipp benannt ✅
+- Die Wesentlichkeits- und Nachfrist-Beurteilung basiert auf OGH-Rsp (mit
+  Aktenzeichen im Original belegt, zB 8 ObS 86/00f; 4 Ob 60/85;
+  9 ObA 181/98b) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgelt-Fälligkeit:** Der Payroll-Lauf muss so terminiert sein, dass die
+  Bankgutschrift **am Fälligkeitstag** verbucht ist (Vorlauf für
+  Banküberweisungen einplanen) — Implementierungshinweis für
+  Auszahlungs-Termine der hr_payroll-Engine; Verzug ist ein
+  Austritts-/Schadensrisiko, kein rein technischer Zahlungslauf.
+- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt:** Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung 5./6. Woche, Kündigungsentschädigung entfallen → im
+  Beendigungs-Workflow als Anspruchs-Flags vor der Abrechnung prüfen (→
+  lb-bnd-09).
+- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; ausständige Entgeltrückstände
+  laufen über Nachzahl-/Sonderläufe („Dauerzustand"-Rückstände können
+  mehrere Abrechnungsperioden umfassen).
+- Kein eigenes SV-/Meldewesen-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-05 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md
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index 0000000..28eef73
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-bnd-02
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 1", "GewO 1859 § 82a lit a", "ASVG § 139 Abs 1"]
+tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-06", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Gesundheitliche Gründe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
+  wenn er (1) zur Fortsetzung der Dienstleistung **unfähig wird** oder (2) sie
+  **ohne Schaden für Gesundheit oder Sittlichkeit** nicht fortsetzen kann. Die
+  Beeinträchtigung/Gefährdung muss **von Dauer** sein; auch psychische Gründe
+  können ursächlich sein.
+- **Dienstunfähigkeit:** erfasst Unfähigkeit, die erst während des
+  Arbeitsverhältnisses eintritt. Maßstab ist allein, ob der Angestellte die
+  **vertraglich geschuldeten** Leistungen nicht mehr erbringen kann — nicht
+  Berufsunfähigkeit oder Invalidität iSd ASVG. Die Ursache der Unfähigkeit
+  (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
+- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits, wenn ein Gesundheitsschaden bei
+  Fortsetzung der Arbeit **befürchtet** werden muss (Schaden muss noch nicht
+  eingetreten sein). Nur eine **gegenwärtige** Bedrohung genügt (reine
+  Zukunftsbefürchtung reicht nicht); kausaler Zusammenhang mit der
+  Arbeitsleistung muss bestehen, sie muss aber nicht allein durch die Arbeit
+  verursacht sein (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt;
+  auch Arbeitsklima/Mobbing). **Berufstypische Gefahren** (Unfallgefahr
+  Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Pflegepersonal) rechtfertigen keinen
+  Austritt.
+- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt ist **unzulässig**, wenn der AG binnen
+  angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Ersatzbeschäftigung
+  **im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der
+  AN sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Ein Anbot nach dem
+  Austritt ist irrelevant. Eine **vertragsändernde Entgeltminderung** muss der
+  AN nicht hinnehmen.
+- **Aufklärungspflicht** des AN vor Ausübung des Austrittsrechts (konkret;
+  entfällt bei bekannter Situation oder wenn Verweisung offenkundig nicht in
+  Betracht kommt) — aber keine Nachweispflicht zum Zeitpunkt der
+  Austrittserklärung.
+- **Geltendmachung:** Dauerzustand → Austritt jederzeit solange erklärbar.
+  Beweislast beim AN für Fortsetzungsunmöglichkeit bzw Unzuträglichkeit des
+  Anbots außerhalb des Vertragsrahmens; AG beweist sein Anbot.
+- **Konsequenzen:** Bei durch den AG rechtswidrig und schuldhaft verursachter
+  Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
+  Kündigt der AN anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung
+  Alt** erhalten, sofern der Austrittsgrund des § 26 Z 1 AngG vorliegt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | Dienstunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung (zweiter Fall inkl. Sittlichkeit), § 26 Z 1 AngG ✅ |
+| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Anhaltspunkt, keine starre Grenze |
+| Gesundheitsgefährdung | genügt bereits bei befürchtetem Schaden; muss **gegenwärtig** (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) bestehen und kausal mit der Arbeitsleistung zusammenhängen |
+| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund (zB Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) |
+| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig, wenn AG **binnen angemessener Frist** gesundheitsverträgliche Tätigkeit im vertraglichen Rahmen anbietet und AN ablehnt; AG muss von sich aus anbieten |
+| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung beim Ersatzarbeitsplatz muss AN nicht hinnehmen |
+| Aufklärungspflicht | AN muss AG vor Austritt konkret auf Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung hinweisen; keine Nachweispflicht |
+| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot der Ersatzbeschäftigung |
+| Kündigungsentschädigung | Anspruch, wenn Gesundheitsbeeinträchtigung durch AG **rechtswidrig und schuldhaft** verursacht |
+| Abfertigung Alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 26 Z 1-Austrittsgrund vorliegt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 1 AngG** (Austritt wegen Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung) —
+  im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82a lit a GewO 1859** (analoger Austrittsgrund Arbeiter, Rsp
+  wechselseitig nutzbar) — zitiert ✅
+- **§ 139 Abs 1 ASVG** — nur als Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie in der
+  Fußnote genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Der § 26 Z 1-Austritt ist ein
+  „ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge —
+  Abfertigung Alt entfällt grundsätzlich; nur die Sonderkonstellation
+  „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem § 26 Z 1-Grund" erhält den
+  Abfertigungsanspruch → im Austritts-Workflow der hr_payroll-Engine als
+  Anspruchs-Flag abbilden (→ lb-bnd-09).
+- **Kündigungsentschädigung** (bei schuldhafter Gesundheitsbeeinträchtigung
+  durch den AG) ist ein eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung —
+  Betragshöhe über Kündigungsfrist-Parameter.
+- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** hat keine unmittelbare Payroll-Folge, ist aber
+  ein prä-Austritts-Workflow-Schritt (Dokumentation im HR-Fall).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-06 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-bnd-03
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
+  1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
+     letzter Fall AngG),
+  2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
+     Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
+     (§ 26 Z 3 AngG).
+- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
+  sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
+  Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
+  Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
+- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
+  technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
+  **Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
+  rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
+  ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
+  lb-bnd-01).
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
+  die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
+  zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
+  AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
+  Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
+  plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
+  Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
+  berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
+  zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
+  (§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
+- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
+  zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
+| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
+  zitiert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
+  ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
+  anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
+  Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
+  ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
+- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
+  Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
+- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
+  (Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
+  (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md
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index 0000000..ca14c3b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-bnd-04
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 4", "AngG § 27 Z 6", "AngG § 32", "GewO 1859 § 82a lit b", "GlBG", "StGB § 111 ff"]
+tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, schutzverweigerung, sexualbelaestigung]
+cross_refs: ["lb-bnd-07", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 26 Z 4 AngG):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
+  Arbeitgeber
+  1. sich **Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche
+     Ehrverletzungen** gegenüber dem Angestellten oder dessen Angehörigen
+     zuschulden kommen lässt, oder
+  2. es **verweigert**, den Angestellten gegen solche Handlungen eines
+     Mitbediensteten oder eines Angehörigen des AG zu schützen.
+- **Geschützter Personenkreis:** AN und dessen **Angehörige** (weit ausgelegt —
+  es zählt das Naheverhältnis, nicht zwingend Verwandtschaft).
+- **Täter-Kreis:** grundsätzlich nur der eigentliche AG (Geschäftsinhaber bzw
+  vertretungsbefugte Organe — Filialleiter, bloße Vorgesetzte oder
+  gewerberechtliche Geschäftsführer genügen i.d.R. nicht); ferner Angehörige
+  des AG (mit Naheverhältnis zum Unternehmen) und Mitbedienstete. Bei
+  Angehörigen/Mitbediensteten wird der Austrittsgrund erst verwirklicht, wenn
+  der AN **Abhilfe verlangt** hat und der AG dazu nicht willens oder fähig ist;
+  ein passives Verhalten des AG genügt.
+- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
+  Handlung; Absicht, Strafbarkeit, Erfolg (Verletzung) und Erheblichkeit sind
+  unerheblich — auch geringfügige Tätlichkeiten können genügen.
+- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige (sexuell sittlichkeitsverletzende)
+  Handlungen — insb **sexuelle Belästigungen iSd GlBG**; auch ordinäre
+  eindeutige Worte und objektiv+subjektiv unerwünschte unsittliche Anträge
+  genügen. Nach einer Belästigung kann eine psychische Ausnahmesituation die
+  Rechtzeitigkeit eines späteren Austritts tragen.
+- **Erhebliche Ehrverletzung:** strafbare Ehrenbeleidigung (§§ 111 ff StGB)
+  oder auch nicht strafbare Handlungen; maßgeblich ist die objektive
+  Erheblichkeit (Abbruch der Beziehungen als einzige zumutbare Reaktion eines
+  Menschen mit normalem Ehrgefühl); Bewertungsmaßstäbe: Stellung im Betrieb,
+  Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten.
+  Öffentlichkeit/Strafbarkeit nicht erforderlich, aber gewichtige Indizien.
+  **Sachliche Kritik** an Leistung/Eignung ist niemals Ehrverletzung, selbst
+  wenn unrichtig. **Verletzungsabsicht** ist erforderlich; Wahrnehmung durch
+  Dritte egal.
+- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit des AN verwirkt das Austrittsrecht
+  nicht; Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach § 32 AngG.
+  Spiegelbildlich ist der Entlassungsgrund **§ 27 Z 6 AngG**; Arbeiter-Analog
+  ist § 82a lit b GewO 1859.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, erhebliche Ehrverletzung durch AG oder ungenügender Schutz dagegen (§ 26 Z 4 AngG) ✅ |
+| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Verletzungserfolg/Erheblichkeit egal; auch geringfügige genügen |
+| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (inkl sexuelle Belästigung GlBG); ordinäre Worte/unsittliche Anträge genügen, wenn objektiv+subjektiv unerwünscht |
+| Rechtzeitigkeit bei Belästigung | psychische Ausnahmesituation kann einen später erklärten Austritt rechtfertigen |
+| Ehrverletzung | erheblich, wenn objektiv ehrverletzend wirkend; Maßstab: normales Ehrgefühl, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; objektive Kriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass) |
+| Keine Ehrverletzung | sachliche (auch unrichtige) Kritik an Leistung/fachlicher Eignung |
+| Verletzungsabsicht | Voraussetzung des Austrittsgrundes; Dritte-Wahrnehmung irrelevant |
+| Abhilfe-Erfordernis | bei Verfehlungen von AG-Angehörigen/Mitbediensteten: erst Abhilfe verlangen; passives AG-Verhalten genügt für Schutzverweigerung |
+| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
+| Mitverschulden | Ermessensausgleich der Ersatzansprüche, § 32 AngG |
+| Irrtum über AG-Eigenschaft | geht zulasten des austretenden AN (Praxistipp: Abhilfe bei Geschäftsinhaber/organvertretungsbefugten Stellen verlangen) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 AngG** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Sittlichkeit/Ehrverletzung/
+  Schutzverweigerung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 6 AngG** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund, Rsp heranziehbar) —
+  zitiert ✅
+- **§ 32 AngG** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
+- **§ 82a lit b GewO 1859** (Arbeiter-Analog) — zitiert ✅
+- **GlBG** (sexuelle Belästigung) und **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) —
+  als Bezugsnormen genannt ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** Der § 26 Z 4-Austritt ist ein
+  „ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge — Abfertigung
+  Alt entfällt grundsätzlich; Kündigungs-/Ersatzansprüche können über den
+  § 32-AngG-Ausgleich gerichtlich zugeordnet werden → im Beendigungs-Workflow
+  der hr_payroll-Engine als Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-09).
+- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; der spätere, durch
+  Ausnahmesituation gerechtfertigte Austritt kann das
+  Abrechnungs-Enddatum über den Belästigungszeitpunkt hinaus schieben.
+- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; Belästigungs-
+  Fälle sind primär HR-/Verfahrensthema (GlBG).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-07 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md
new file mode 100644
index 0000000..a35f18a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-bnd-05
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit d", "GewO 1859 § 82a lit e", "ABGB § 1155", "AngG § 26 Z 2", "IO § 25", "IO § 46 Z 3a lit a"]
+tags: [entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 82a lit d und e GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
+  austreten, wenn der Arbeitgeber (Gewerbeinhaber)
+  1. die **bedungenen Bezüge ungebührlich vorenthält** oder andere wesentliche
+     Vertragsbestimmungen verletzt (lit d), oder
+  2. **außerstande ist oder sich weigert**, dem Arbeiter Verdienst zu geben
+     (lit e).
+- **lit e** ist nur ein Spezialfall von lit d: Vorenthalten des Entgelts, weil
+  der AG den Arbeiter nicht (ausreichend) beschäftigen kann — dann besteht gem
+  **§ 1155 ABGB** eine Entgeltfortzahlungspflicht.
+- Obwohl das Gesetz nur „Vorenthalten" nennt, erfasst der Tatbestand ebenso die
+  **Entgeltschmälerung**; er deckt sich im Wesentlichen mit § 26 Z 2 AngG,
+  die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-01). Vorenthalten = Anspruch
+  unbestritten, Entgelt bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet (auch
+  aus Unvermögen); Schmälerung = einseitige rechtswidrige Herabsetzung. Geld
+  und Naturalleistungen gleichgestellt. Während einer **Karenz** kann sich der
+  Austrittsgrund nicht ereignen (keine Entgeltzahlungspflicht).
+- **Geltendmachung:** wie beim Angestellten — Fälligkeit (Ausnahme: AG
+  kündigt geringeres Entgelt an; Konkursankündigung genügt nicht),
+  Unrechtsbewusstsein des AG (vertretbare Rechtsmeinungen schließen den
+  Tatbestand aus), Wesentlichkeit (unzumutbare Fortsetzung; unwesentliche
+  Restforderung bis Kündigungsfrist-Ende tragbar — aber Geringfügigkeit
+  schadet nicht, wenn die Verletzung lange andauert und der AG die Nachzahlung
+  nicht einmal in Aussicht stellt).
+- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung („Dauerzustand");
+  wer Rückstände geduldet hat, darf nicht plötzlich austreten, sondern muss
+  vorher — auch mit kurzer Frist — zur Zahlung auffordern; Forderung der Art
+  nach konkret benennen (reine Unmutsäußerungen genügen nicht); noch während
+  der Frist erklären ist verfrüht, außer die Nichtzahlung steht fest. Eine
+  **freiwillig gesetzte Nachfrist schadet nicht**.
+- **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder Zwecklosigkeit.
+- **Insolvenz:** wie beim Angestellten — Alt-Rückstände vor Eröffnung
+  verwirklichen den Austrittsgrund nicht; nur vor Eröffnung ausgesprochener,
+  unbedingter Austritt; Entgelt nach Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung
+  als Insolvenz-Entgelt; subsidiär § 25 IO.
+- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
+  keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | ungebührliche Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen (lit d) / Nichtgeben von Verdienst (lit e), § 82a GewO 1859 ✅ |
+| Schmälerung erfasst | auch einseitige rechtswidrige Entgeltsminderung, obwohl Gesetz nur „Vorenthalten" nennt |
+| Beschäftigungslosigkeit | lit e: AG außerstande/weigert sich, Verdienst zu geben → Entgeltfortzahlungspflicht, § 1155 ABGB |
+| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG Zahlung geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
+| Wesentlichkeit | objektiv; unwesentlicher Restbetrag bis Kündigungsfrist-Ende tragbar; Geringfügigkeit egal bei langer Dauer ohne Nachzahlungsperspektive |
+| Nachfrist | nach Duldung grundsätzlich erforderlich (auch kurze Frist); Forderung der Art nach konkret; Beginn bei Postsetzung mit Zugang |
+| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
+| Freiwillige Nachfrist | schadet nicht — Austritt nach Fristablauf dennoch berechtigt |
+| Zahlung/Fälligkeit | Gutschrift muss am Fälligkeitstag verbucht sein; Scheck nach Fristablauf = zu spät |
+| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB gesamtes Entgelt vorenthalten) oder Zwecklosigkeit (mehrfache Urgenzen ignoriert) |
+| Insolvenz | Alt-Rückstände: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt; ab Eröffnung Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit d und e GewO 1859** (Austrittsgrund Arbeiter) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit) —
+  zitiert ✅
+- **§ 26 Z 2 AngG** — als deckungsgleiche Regelung der Angestellten referenziert ✅
+- **§ 25 IO** und **§ 46 Z 3a lit a IO** (Insolvenzkonstellationen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgelt-Fälligkeit:** Auszahlungs-Läufe der hr_payroll-Engine so
+  terminieren, dass die Gutschrift am Fälligkeitstag verbucht ist; Verzug ist
+  Austritts- und Schadensrisiko, nicht nur Verfahrensverzug.
+- **Beschäftigungsmangel (lit e):** Entgeltfortzahlungspflicht bei
+  fehlender Arbeit → im Work-Entry-/Entgeltmodell als Fortzahlungs-Regel
+  abbilden, nicht als stillschweigende Entgeltkürzung.
+- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt** (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow (→
+  lb-bnd-09).
+- **Austrittsdatum** = Work-Entry-Ende; „Dauerzustand"-Rückstände laufen über
+  Nachzahl-/Sonderläufe.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md
@@ -0,0 +1,100 @@
+---
+id: lb-bnd-06
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit a", "ABGB § 1162", "ASVG § 139 Abs 1", "AngG § 26 Z 1"]
+tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-02", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Gesundheitliche Gründe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 82a lit a GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
+  austreten, wenn er **ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die
+  Arbeit nicht fortsetzen kann**. Zwei Fälle: **Dienstunfähigkeit** und
+  **Gesundheitsgefährdung**; die Grundsätze zum analogen
+  Angestellten-Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG) gelten sinngemäß — auch
+  psychische Ursachen können berechtigen.
+- **Dienstunfähigkeit:** Gesundheitsbeeinträchtigung von solcher Intensität,
+  dass der Arbeiter die **vertraglich geschuldete** Leistung nicht erfüllen
+  kann. Maßstab ist nicht Berufsunfähigkeit/Invalidität iSd ASVG; Arbeiten
+  außerhalb der geschuldeten Leistungen hindern den Austritt nicht. Die
+  Ursache (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
+- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits bei **befürchtetem** Schaden;
+  nur eine **gegenwärtige** Bedrohung (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung)
+  genügt. Kausaler Zusammenhang mit der Arbeitsleistung nötig, aber keine
+  Alleinursächlichkeit (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens
+  genügt; auch Arbeitsklima/Mobbing). Berufstypische Gefahren (Unfallgefahr
+  Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) rechtfertigen keinen
+  Austritt.
+- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt **unzulässig**, wenn der AG binnen
+  angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Tätigkeit **im Rahmen der
+  arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der Arbeiter sie
+  zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. **Zusatz (Arbeiter-Rsp):**
+  Ein Anbot, für eine **andere juristische Person** zu arbeiten, ist
+  grundsätzlich keine taugliche Alternative. Anbot nach Austritt: irrelevant.
+  Vertragsändernde Entgeltminderung muss nicht hingenommen werden.
+- **Aufklärungspflicht** (konkret; Ausnahmen wie beim Angestellten), aber
+  keine Nachweispflicht zum Austrittszeitpunkt. Beweislast: AN für
+  Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel, AG für sein Anbot.
+- **Geltendmachung:** Dauerzustand → solange berufbar. Kündigt der Arbeiter
+  anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung alt** erhalten,
+  sofern der § 82a lit a-Austrittsgrund vorliegt. Bei rechtswidrig und
+  schuldhaft durch den AG verursachter Gesundheitsbeeinträchtigung besteht
+  ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | Arbeitsfortsetzung ohne erweislichen Gesundheitsschaden nicht möglich (Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung), § 82a lit a GewO 1859 ✅ |
+| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Richtlinie, keine starre Grenze |
+| Gesundheitsgefährdung | befürchteter Schaden genügt; **gegenwärtige** Bedrohung zum Austrittszeitpunkt; kausaler Bezug zur Dienstleistung (bei fehlendem/geringem Bezug: kein Austritt) |
+| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund |
+| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig bei rechtmäßigem Anbot binnen angemessener Frist im vertraglichen Rahmen; AG muss von sich aus anbieten |
+| Fremdfirma-Anbot | Anbot einer anderen juristischen Person ist grundsätzlich keine taugliche Alternative |
+| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung muss der Arbeiter nicht hinnehmen |
+| Aufklärungspflicht | konkreter Hinweis an AG vor Austritt; keine Nachweispflicht |
+| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot |
+| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger und schuldhafter Verursachung durch den AG |
+| Abfertigung alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 82a lit a-Grund vorliegt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit a GewO 1859** (Austrittsgrund gesundheitliche Gründe Arbeiter) —
+  im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 Z 1 AngG** — als analoge Regelung der Angestellten referenziert ✅
+- **§ 139 Abs 1 ASVG** — Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie (Fußnote) ✅
+- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungsmodus Beendigung:** § 82a lit a-Austritt ist grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
+  Sonderkonstellation „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem Grund" erhält
+  den Abfertigungsanspruch → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
+  hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
+- **Kündigungsentschädigung** bei schuldhafter Verursachung als eigener
+  Abrechnungsbestandteil bei Beendigung.
+- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** ist prä-Austritts-Workflow-Schritt
+  (HR-Dokumentation), ohne unmittelbare Payroll-Folge.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-02 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-bnd-07
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit b", "GewO 1859 § 82 lit g", "ABGB § 1162", "ABGB § 1162c", "AngG § 26 Z 4", "StGB § 111 ff"]
+tags: [taetlichkeit, ehrenbeleidigung, sexualbelaestigung, gewerbebetrieb, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-04", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Austrittsgrund (§ 82a lit b GewO 1859):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
+  Arbeitgeber sich einer **tätlichen Misshandlung** oder einer **groben
+  Ehrenbeleidigung** gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige schuldig macht.
+  Trotz Gesetzswortlaut „Hilfsarbeiter" erfasst die Norm **alle Arbeiter** in
+  gewerblichen Betrieben; Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe fallen unter
+  § 1162 ABGB (der auf die Austrittsgründe der Sondergesetze zurückverweist).
+- **Wichtig — abgeschlossene Aufzählung:** Die Arbeiter-Austrittsgründe sind
+  abschließend; eine Erweiterung per Analogie ist ausgeschlossen. Deshalb ist
+  bei Arbeitern — anders als bei Angestellten — eine **Sittlichkeitsverletzung
+  kein Austrittsgrund** des § 82a lit b GewO 1859; **sexuelle Belästigung
+  kommt jedoch einer Ehrenbeleidigung gleich**. Die AngG-Rsp ist grundsätzlich
+  nutzbar, die (feinen) Unterschiede sind zu achten.
+- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
+  Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Verletzungserfolg egal — auch
+  geringfügige Tätlichkeiten genügen.
+- **Grobe Ehrenbeleidigung:** strafbare Handlungen iSd §§ 111 ff StGB, aber
+  auch straffreie und nicht öffentlich geäußerte Ehrverletzungen; Erheblichkeit
+  objektiv (Wirkung auf ein normales Ehrgefühl — Abbruch der Beziehungen);
+  **raue Umgangsformen** sind zu berücksichtigen. Kritik (auch scharf oder
+  unrichtig/irrtümlich) ist keine grobe Ehrenbeleidigung.
+  **Verletzungsabsicht** erforderlich.
+- **Personenkreis:** Arbeiter + Angehörige (weit: Naheverhältnis); beim
+  **Gruppenarbeitsverhältnis** wird auch das AG-Verhalten gegenüber anderen
+  Gruppenmitgliedern herangezogen. Täter: grundsätzlich der AG
+  (Geschäftsinhaber/vertretungsbefugte Organe) und sog **„Repräsentanten"**
+  (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); gewerberechtlicher
+  Geschäftsführer, Filialleiter, bloße Vorgesetzte genügen per se nicht.
+- **Dritte (zB Arbeitskollegen):** Verfehlungen Dritter berechtigen für sich
+  allein nicht — aber der AG ist **abhilfepflichtig**; bei Unterlassen ist der
+  Austritt berechtigt.
+- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht;
+  Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach **§ 1162c ABGB**.
+  Spiegelbildlicher Entlassungsgrund: **§ 82 lit g GewO 1859**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund | tätliche Misshandlung oder grobe Ehrenbeleidigung durch AG, § 82a lit b GewO 1859 ✅ |
+| Erfasster Kreis | alle Arbeiter in gewerblichen Betrieben (trotz Wortlaut „Hilfsarbeiter"); außerhalb: § 1162 ABGB |
+| Keine Analogie | Arbeiter-Austrittsgründe abschließend aufgezählt; Sittlichkeitsverletzung ist kein eigener Austrittsgrund |
+| Sexuelle Belästigung | kommt einer groben Ehrenbeleidigung gleich |
+| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Erfolg egal |
+| Ehrenbeleidigung | „grob": objektiv erheblich ehrverletzend wirkend, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; strafbar oder straffrei, öffentlich oder nicht |
+| Raue Umgangsformen | entsprechend zu berücksichtigen (Kontext-Bewertung) |
+| Keine Ehrenbeleidigung | Kritik an Leistung/Eignung, auch scharf/unrichtig/irrtümlich formuliert |
+| Verletzungsabsicht | Voraussetzung |
+| Täter | AG (Geschäftsinhaber/Organe) oder „Repräsentanten" (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); GF/Filialleiter/Vorgesetzte per se nicht |
+| Dritte | kein unmittelbarer Austrittsgrund, aber Abhilfeunterlassen des AG → berechtigter Austritt |
+| Abhilfeverzicht | Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht |
+| Mitverschulden | Ermessensausgleich, § 1162c ABGB |
+| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit b GewO 1859** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Ehrenbeleidigung
+  Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit g GewO 1859** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund) — zitiert ✅
+- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) und
+  **§ 1162c ABGB** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
+- **§ 26 Z 4 AngG** — als analoge Angestellten-Regelung referenziert ✅
+- **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Bezugsnorm genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** § 82a lit b-Austritt ist grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
+  Ersatzansprüche können über den § 1162c-ABGB-Ausgleich gerichtlich
+  zugeordnet werden → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
+  hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
+- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; keine Besonderheit.
+- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; die
+  Abhilfe-Konstellation (Dritter als Täter) ist HR-Verfahrensthema.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-04 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md
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index 0000000..aab3c0d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-bnd-08
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
+  1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
+     Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
+     verleiten.
+  2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
+     Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
+     des AG.
+- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
+  gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
+  beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
+  **§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
+  nutzbar (→ lb-bnd-03).
+- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
+  Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
+  AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
+  Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
+  **Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
+  Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
+  wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
+  Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
+  ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
+  Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
+  (zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
+  genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
+  oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
+  Beendigungspflicht der Überlassung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
+| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
+| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
+| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
+  Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
+  Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
+  übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
+  §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
+  bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
+  Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
+  nichts.
+- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
+- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
+  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
+  lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austritt_folgen_und_anspruche.md b/wissensbasis/dokumente/austritt_folgen_und_anspruche.md
new file mode 100644
index 0000000..c2f71c7
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austritt_folgen_und_anspruche.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-bnd-09
+batch: 8
+title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
+legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
+tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt – Folgen und Ansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
+  Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
+  **unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
+  verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
+  Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
+- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
+  Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
+  bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
+  beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
+  Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
+  (EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
+  Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
+  hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
+  (§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
+  § 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
+  die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
+  vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
+  Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
+  Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
+  Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
+  Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
+  (kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
+  (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
+  die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
+- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
+  aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
+  (erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
+  einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
+  offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
+  Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
+  **6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
+  auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
+  (kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
+  Schadenersatz).
+- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
+  Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
+  AG-Ansprüche.
+- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
+  Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Konstellation | Wert / Regel |
+|---|---|
+| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
+| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
+| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
+| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
+| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
+| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
+| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
+| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
+| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
+| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
+| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
+| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
+| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
+  (Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
+  (Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
+  (Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
+- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
+- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
+  Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
+  Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
+  verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
+  Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
+- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
+  BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
+  Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
+  Austritt).
+- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
+  Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
+  Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
+  Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
+- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
+  Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
+  Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
+- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
+  zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
+- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
+  AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
+  Bestandteile des AN-Entgelts.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
+  lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austrittserklarung.md
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-bnd-10
+batch: 8
+title: "Austrittserklärung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittserklarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austrittserklarung.md"
+legal_bases: ["AngG § 25"]
+tags: [austrittserklaerung, schluessiger-austritt, ueberlegungsfrist, beweislast, unberechtigte-entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austrittserklärung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Form:** Der fristlose Austritt kann ausdrücklich (mündlich zulässig,
+  Schriftform empfohlen, nicht zwingend) oder **schlüssig** erklärt werden —
+  zB Verlangen von Abrechnung und Papieren, Abgabe von Schlüsseln und
+  Arbeitskleidung, ggf. auch Nichtbeantwortung einer Meldeaufforderung mit
+  Austrittsdrohung.
+- **Abgrenzungsrisiko:** „Ich gehe jetzt" ist noch nicht zwingend ein Austritt
+  (Pause, Arzt); auch Wegbleiben kann, muss aber nicht Austritt sein. Nachfragen
+  bzw schriftliche Meldeaufforderung mit Beisatz „sonst von Austritt
+  auszugehen" ist der Praxistipp. **Stellt der AG unberechtigt einen
+  vorzeitigen Austritt unter**, gilt dies als arbeitgeberseitige vorzeitige
+  Beendigung ohne wichtigen Grund — mit den Folgen einer **unberechtigten
+  Entlassung**.
+- **Unverzüglichkeit:** Der Austritt ist wie eine Entlassung unverzüglich nach
+  Vorliegen des Austrittsgrundes auszusprechen; dem AN steht eine
+  **Überlegungsfrist** zur rechtlichen Information zu (Dauer nicht festgelegt,
+  einzelfallabhängig; bei **sexueller Belästigung** werden teils lange
+  Überlegungsfristen zugestanden).
+- **Begründung:** Der Austrittsgrund muss beim Austritt **nicht benannt**
+  werden. Nur wer statt des Austritts eine **begründete Kündigung** (mit
+  Fristen/Terminen) ausspricht, muss bereits beim Ausspruch angeben, dass die
+  Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt.
+- **Begründete Kündigung als Alternative:** Vorteil — fällt der Austrittsgrund
+  später weg, hat der AN keinen Vertragsbruch begangen, verliert nicht die
+  anteiligen Sonderzahlungen; lag ein Austrittsgrund vor, bleibt auch bei eigener
+  (begründeter) Kündigung die **Abfertigung Alt** erhalten.
+- **Berichtigung:** Ein ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und
+  nicht einseitig in eine Kündigung umwandelbar.
+- **Beweislast:** AN beweist den Austrittsgrund; im Prozess dürfen weitere,
+  zum Austrittszeitpunkt vorgelegene Gründe nachgeschoben werden — **lange
+  zurückliegende Gründe nicht** (wie bei der Entlassung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Form | ausdrücklich (mündlich zulässig, schriftlich empfohlen) oder schlüssig (Abrechnungs-/Papierverlangen, Schlüssel-/Arbeitskleidungsrückgabe etc.) |
+| Unverzüglichkeit | Austritt unverzüglich nach Vorliegen des Austrittsgrundes aussprechen — wie bei einer Entlassung |
+| Überlegungsfrist | dem AN zugestanden (rechtliche Information); Dauer nicht festgelegt, einzelfallabhängig |
+| Sexuelle Belästigung | teils lang bemessene Überlegungsfristen wegen psychischer Anspannung |
+| Begründungspflicht | Austrittsgrund beim Austritt nicht anzugeben; nur bei (wählbarer) begründeter Kündigung: wichtiger Grund bereits beim Ausspruch angeben |
+| Falsch unterstellter Austritt | AG-Unterstellung unberechtigter Austritt = vorzeitige Beendigung ohne wichtigen Grund → Folgen wie unberechtigte Entlassung |
+| Widerruf/Umwandlung | ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und nicht einseitig in Kündigung umwandelbar |
+| Beweislast | beim AN; Nachschieben weiterer zum Austrittszeitpunkt vorgelegener Gründe im Prozess möglich |
+| Alte Gründe | lange zurückliegende Austrittsgründe nicht mehr verwertbar (wie bei Entlassung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 25 AngG** (fristloser Austritt, allgemeiner Rahmen) — im Briefing
+  über die Fußnoten referenziert ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren)
+- Die Austrittsgründe selbst sind in **§ 26 AngG** bzw **§ 82a GewO 1859**
+  geregelt (→ lb-bnd-11).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsdatums-Workflow:** Bei Wegbleiben/Austrittsverwechslung droht
+  die Umdeutung in eine **unberechtigte Entlassung** (volle
+  Anspruchsfolgen) → im HR-Beendigungs-Workflow die Meldeaufforderung
+  dokumentieren, bevor die Endabrechnung erzeugt wird.
+- **Anspruchs-Flags** (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen) hängen
+  an der berechtigten/unberechtigten Einordnung — siehe die Matrix in
+  lb-bnd-09; die gewählte Erklärungsform (Austritt vs begründete Kündigung)
+  ändert die Abrechnung konkret.
+- **Kein Widerruf** in der Abrechnung abbildbar: einmal
+  „unberechtigter Austritt" gebucht, bleibt die Beendigungsart für die
+  Entgeltfortrechnung maßgeblich.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
+  Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md b/wissensbasis/dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md
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index 0000000..8fff53b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-bnd-11
+batch: 8
+title: "Austrittsgründe - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
+tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
+---
+
+# Austrittsgründe – Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
+  Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
+  ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
+  **Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
+  Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
+  werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
+- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
+  des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
+  (→ lb-bnd-09).
+- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
+  (1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
+  Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
+  ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
+  Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
+  sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
+  lb-bnd-07, lb-bnd-08).
+- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
+  Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
+  schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
+  Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
+  Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
+  Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
+  (→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
+- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
+  gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
+  erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
+  Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
+  Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
+  unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
+  Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
+  **Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
+  — das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
+  Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
+  besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
+  Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
+  Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
+| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
+| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
+| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
+| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
+| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
+| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
+| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
+| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
+| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
+- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
+  Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
+  Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
+  Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
+- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
+  (rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
+  Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
+  Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
+- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
+  steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
+  als Regelwerk abbilden.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
+  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/barrierefreiheitsbeauftragte.md b/wissensbasis/dokumente/barrierefreiheitsbeauftragte.md
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index 0000000..2e673b1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/barrierefreiheitsbeauftragte.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-beh-01
+batch: 2
+title: "Barrierefreiheitsbeauftragte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Gilhofer-Lenglinger"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_barrierefreiheitsbeauftragte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/barrierefreiheitsbeauftragte.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 4, 6, 9, 22a, 22c-22h", "ArbVG §§ 34, 105 Abs 3, 120 ff", "ABGB § 879", "UN-BRK Art 9", "Barrierefreiheitsgesetz"]
+tags: [behinderte, barrierefreiheit, barrierefreiheitsbeauftragte, schwellenwert, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Barrierefreiheitsbeauftragte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gilhofer-Lenglinger, Stand Juni 2026 (lb-beh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bestellungspflicht seit 1. 1. 2025:** Private Unternehmen mit mehr als
+  400 Arbeitnehmern sowie bestimmte öffentliche Dienststellen müssen
+  Barrierefreiheitsbeauftragte bestellen (§ 22h BEinstG; Änderungspaket
+  BGBl I 2024/98 zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention).
+- **Schwellenwert:** Die 400er-Grenze orientiert sich laut Materialien an der
+  Ausgleichstaxe (§ 9 Abs 2 BEinstG); die Zählweise folgt daher der dortigen
+  Judikatur (Köpfe statt Beschäftigungsausmaß). Anders als bei der
+  Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG) ist unerheblich, ob überhaupt
+  behinderte Menschen im Unternehmen beschäftigt sind.
+- **Rolle:** beratend und koordinierend; Aufgaben nach § 22d BEinstG ua
+  Barrierefreiheit für Arbeitnehmer **und externe Personen** (Kund:innen,
+  Vertragspartner:innen) sowie angemessene Vorkehrungen iSd § 6 BEinstG —
+  deren Unterlassen mittelbare Diskriminierung und Schadenersatz auslösen
+  kann (→ lb-beh-04). Mitwirkung schon in Vergabeverfahren (zB
+  Leistungsbeschreibung), bei Sicherheits-/Krisen-/Notfallplänen,
+  Veranstaltungen, baulichen und IuK-Themen.
+- **Bestellung:** durch den Arbeitgeber mit Zustimmung der Person; diese muss
+  dem Personalstand angehören; Dauer fünf Jahre, Wiederbestellung zulässig;
+  Tätigkeit mit jener als Behindertenvertrauensperson vereinbar.
+- **Rechte:** ehrenamtliche Ausübung neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1
+  BEinstG); Freistellung **unter Entgeltfortzahlung** für die Aufgaben und
+  für Aus-, Weiter- und Fortbildungen; Geheimhaltungspflicht (§ 22g BEinstG).
+- **Kein Kündigungsschutz:** weder Bestandsschutz (§§ 120 ff ArbVG) noch
+  Schutz vor Motivwidrigkeit (§ 105 Abs 3 ArbVG); in Betracht kommt nur
+  Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB). Für das Unterlassen der Bestellung sieht
+  das Gesetz keine Sanktionen vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert | private Unternehmen mit **mehr als 400 Arbeitnehmern** (§ 22h BEinstG), Pflicht seit 1. 1. 2025; daneben bestimmte öffentliche Stellen (§ 22c BEinstG) |
+| Zählweise | nach Judikatur zu § 9 BEinstG: Beschäftigungsausmaß irrelevant; geringfügig und Teilzeit Beschäftigte zählen. **Nicht** zählen: Lehrlinge und Arbeitnehmer ohne Entgeltanspruch (keine Entgeltfortzahlung, zB Krankengeld-/Wochengeldbezug, Karenzierung), freie Dienstnehmer:innen, überlassene Arbeitskräfte |
+| Bezugsebene | alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG); keine Aufteilung in Betriebe iSd § 34 ArbVG; keine konzernweite Betrachtung |
+| Bestellung | durch Arbeitgeber mit Zustimmung der Person (§ 22e BEinstG); aufrechtes Arbeitsverhältnis erforderlich; Dauer **5 Jahre**, Wiederbestellung zulässig; mehrere Beauftragte und Stellvertretungen (§ 22c) möglich |
+| Ausübung | ehrenamtlich neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1 BEinstG); Freistellung unter Entgeltfortzahlung für Aufgaben und Aus-/Weiter-/Fortbildungen |
+| Kündigungsschutz | keiner — weder §§ 120 ff noch § 105 Abs 3 ArbVG; allenfalls Sittenwidrigkeit § 879 ABGB |
+| Sanktionen | keine für das Unterlassen der Bestellung; unterlassene angemessene Vorkehrungen (§ 6 BEinstG) können mittelbare Diskriminierung mit Schadenersatz bedeuten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** §§ 22c–22h (Einrichtung samt Stellvertretungen, Aufgaben,
+  Geheimhaltung, Bestellungsmodalitäten, Schwellenwert für private
+  Unternehmen); § 9 Abs 2 iVm § 4 Abs 1 und 2 (Kopfzahl-Anknüpfung an die
+  Ausgleichstaxe); § 6 (angemessene Vorkehrungen); § 22a
+  (Behindertenvertrauensperson als Nachbarfunktion).
+- **ArbVG:** § 34 (Betriebsbegriff — für den Schwellenwert gerade nicht
+  herangezogen), § 105 Abs 3 (Motivwidrigkeit) und §§ 120 ff (Bestandsschutz)
+  — beide ausdrücklich **nicht** anwendbar.
+- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit als einziger denkbaren Kündigungsangriff).
+- **UN-BRK Art 9** (Barrierefreiheit, ua für Arbeitsstätten);
+  **Barrierefreiheitsgesetz** (BGBl I 2023/76) für Produkte und digitale
+  Dienstleistungen.
+- Materialien/Judikatur: IA 4116/A 27. GP; VwGH 30. 4. 2014, 2013/11/0220
+  und VwGH 2. 4. 2014, 2011/11/0010 (Kopfzählung, überlassene
+  Arbeitskräfte); VwGH 1. 3. 1988, 87/09/0158 (Entgeltfortzahlung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schwellenwert-Auswertung „> 400“:** Monatsstichtagsabfrage auf
+  Mitarbeiterebene mit den genannten Ein-/Ausschlüssen — dieselbe
+  Kopfzahl-Logik, die auch die Ausgleichstaxe-Pflichtzahl trägt (→ lb-beh-03);
+  ein gemeinsamer Report genügt für beide.
+- **Freistellung unter Entgeltfortzahlung** (Aufgaben, Aus-/Fortbildung):
+  als bezahlten Work-Entry-Typ abbilden; die zusätzlichen Belastungen sind
+  bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen, führen aber zu keinem
+  Entgeltabzug.
+- **Kein Bestandsschutz-Flag** analog Betriebsrat/Behindertenvertrauensperson;
+  die Bestellung ist ein HR-Attribut (Dauer 5 Jahre, Wiederbestellung),
+  kein Abrechnungsmechanismus.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behindertenvertrauensperson, Besonderheiten) ·
+  lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe — gleiche Kopfzahl-Logik) ·
+  lb-beh-04 (mittelbare Diskriminierung durch unterlassene Vorkehrungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime der
+  Privatwirtschaft; Barrierefreiheits-Pflichten sind dort kein Abrechnungswert).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-asc-09
+batch: 6
+title: "Bauarbeitenkoordinationsgesetz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md"
+legal_bases: ["BauKG § 2", "BauKG § 3", "BauKG § 4", "BauKG § 5", "BauKG § 6", "BauKG § 7", "BauKG § 8", "BauKG § 9", "BauKG § 10", "ASchG § 7", "ASchG § 8", "ASchG § 97", "BauV"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, baukog, baustelle, koordination, sige-plan, vorankuendigung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-12"]
+---
+
+# Bauarbeitenkoordinationsgesetz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ziel:** Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes auf Baustellen durch
+  **Koordinationspflichten für Bauherren und Projektleiter**, wenn dort AN
+  mehrerer Unternehmen nach- oder nebeneinander tätig sind — bereits im
+  **Planungsstadium** und mit Blick auf spätere Reparatur- und
+  Wartungsarbeiten. Instrumente: Bestellung von Koordinatoren,
+  Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan (SiGe-Plan), Vorankündigung ans
+  Arbeitsinspektorat, Unterlage für spätere Arbeiten.
+- **Geltung (§ 2 Abs 3 BauKG):** alle Baustellen (zeitlich begrenzt oder
+  ortsveränderlich) mit Hoch- und Tiefbauarbeiten — Katalog: Aushub,
+  Erdarbeiten, Bauarbeiten ieS, Errichtung/Abbau von Fertigbauelementen,
+  Einrichtung/Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbau-,
+  Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und
+  Reinigungsarbeiten, Sanierung.
+- **Rollen:** **Bauherr** (Auftraggeber des Bauwerks) ist
+  verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich. **Projektleiter** (§ 2 Abs 2:
+  mit Planung, Ausführung oder Überwachung Beauftragter, zB
+  Generalunternehmer; auch fachkundiger Dritter; **Subunternehmer nie
+  wirksam**) kann mit Zustimmung Pflichten des Bauherrn übernehmen
+  (§ 9 Abs 1: Koordinatorenbestellung, Grundsätze der Gefahrenverhütung bei
+  Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung, Vorankündigung, SiGe-Plan,
+  Unterlagen) — Schriftformerfordernis des § 3 Abs 6 BauKG gilt analog
+  (bloß mündliche oder konkludente Übertragung genügt nicht,
+  RS0133898);
+  bei einem betriebsangehörigen Projektleiter ist eine Übertragung nie
+  möglich (§ 9 Abs 2). Bleiben die Bauherrn/Projektleiter für ihre
+  Koordinatoren verantwortlich, wenn diese eigene Mitarbeiter einsetzen.
+  Bei wirksamer Übertragung trifft die Strafbarkeit den Projektleiter.
+- **Koordinatoren (§ 3 Abs 1):** Bestellungspflicht, wenn AN **mehrerer
+  Arbeitgeber** gleichzeitig oder aufeinanderfolgend tätig werden — die
+  Kenntnis des Bauherrn, dass ein GU zumindest einen SU beschäftigt,
+  genügt (VwGH 2009/02/0131); beide Funktionen kann dieselbe Person
+  innehaben. **Planungskoordinator** (Bestellung zu Beginn der
+  Planungsarbeiten; Vorbereitungsphase bis Auftragsvergabe): koordiniert die
+  § 7-ASchG-Grundsätze bei Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung,
+  arbeitet SiGe-Plan und Unterlagen aus (§ 4; Strafe § 10 Abs 1 Z 3).
+  **Baustellenkoordinator** (spätestens bei Auftragsvergabe;
+  Ausführungsphase): Koordinations-, Organisations-, Überwachungs- und
+  Informationspflichten (§ 5) — Anwendung der Schutzmaßnahmen durch die AG,
+  Organisation der Zusammenarbeit, Anpassung des SiGe-Plans; bei
+  festgestellten Gefahren unverzügliche Information an Bauherrn/
+  Projektleiter, AG und allenfalls tätige Selbständige (§ 5 Abs 4); Recht,
+  sich nach erfolglosem Mängelverlangen an das Arbeitsinspektorat zu
+  wenden; **keine ständige Anwesenheit** erforderlich — Besuche in
+  Intervallen, die effektive Gefahrenverhütung erlauben (OGH 7 Ob 218/19p);
+  Strafe § 10 Abs 1 Z 4. Anforderungen: einschlägige Ausbildung und
+  mind. **dreijährige einschlägige Berufserfahrung** (zB Baumeister,
+  universitäre Ausbildung); Bestellung **schriftlich mit nachweislicher
+  Zustimmung** des Bestellten (§ 3 Abs 6); Aufgaben/Verantwortlichkeiten
+  zwischen Planungs- und Baustellenkoordinator sind getrennt
+  (VwGH Ro 2014/02/0057).
+- **Vorankündigung (§ 6 Abs 1):** wenn die Arbeiten voraussichtlich
+  **länger als 30 Arbeitstage** dauern **und** mehr als **20 AN
+  gleichzeitig** beschäftigt werden, oder der Umfang **mehr als 500
+  Personentage** beträgt — durch den Bauherrn, spätestens **zwei Wochen**
+  vor Beginn an das Arbeitsinspektorat (bei Katastrophenfällen,
+  Unaufschiebbarkeiten, kurzfristigen Arbeiten: spätestens am Tag des
+  Beginns); sichtbarer Aushang, Anpassung bei Änderungen; Inhalt
+  § 6 Abs 4. Daneben Bauarbeiten-Meldepflicht bei **mehr als fünf
+  Arbeitstagen** (§ 97 ASchG, § 3 BauV); Meldung und Vorankündigung seit
+  **1.1.2019** elektronisch über die **Baustellendatenbank**.
+- **SiGe-Plan (§ 7):** vor Eröffnung der Baustelle zu erstellen, wenn eine
+  Vorankündigung nötig ist oder Arbeiten mit **besonderen Gefahren**
+  (Katalog § 7 Abs 2) anfallen; Anpassung bei Fortschritt/Änderungen;
+  Zugang für Präventivfachkräfte, AN und tätige Selbständige;
+  Mindestinhalt § 7 Abs 3 (Erstellungshilfe des Arbeitsinspektorats).
+- **Unterlage für spätere Arbeiten (§ 8 Abs 1):** für **alle Bauwerke**;
+  Angaben zu Merkmalen, die bei späteren Arbeiten (Nutzung, Wartung,
+  Instandhaltung, Umbau, Abbruch) zu berücksichtigen sind — zB Zugänge,
+  Anschlagpunkte, Gerüstverankerungspunkte, Gas-, Wasser- und
+  Stromleitungen; Aufbewahrung für die Dauer des Bestandes des Bauwerks.
+- **Strafen (§ 10 BauKG):** EUR **145 bis 7.260**, im Wiederholungsfall
+  EUR **290 bis 14.530** (Stand 2026-07). Die allgemeine Koordinations-
+  pflicht der einzelnen AG (§ 8 Abs 3 und 4 ASchG, § 4 BauV) und deren
+  ASchG-Strafbarkeit (§ 130 → lb-asc-12) bleiben unberührt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen § 10 BauKG | **EUR 145–7.260**; Wiederholungsfall **EUR 290–14.530** |
+| Koordinatoren-Anforderung | einschlägige Ausbildung + mind. **3 Jahre** Berufserfahrung; Bestellung schriftlich mit nachweislicher Zustimmung (§ 3 Abs 6) |
+| Vorankündigungsschwellen | **>30 Arbeitstage** und **>20 AN gleichzeitig** ODER **>500 Personentage** |
+| Vorankündigungsfrist | spätestens **2 Wochen** vor Beginn (Katastrophenfall/unaufschiebbar: am Tag des Beginns) |
+| Bauarbeiten-Meldung | Bauarbeiten **>5 Arbeitstage** (§ 97 ASchG, § 3 BauV) |
+| Elektronische Meldung | Baustellendatenbank seit **1.1.2019** |
+| SiGe-Plan | vor Baustelleneröffnung; bei Vorankündigungspflicht oder besonderen Gefahren (§ 7 Abs 2) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BauKG:** §§ 2–10, ausdrücklich § 2 Abs 2/3, § 3 Abs 1/6, § 4, § 5
+  (Abs 4), § 6 Abs 1/4, § 7 Abs 2/3, § 8 Abs 1, § 9 Abs 1/2, § 10 Abs 1
+  Z 3/Z 4 — ✅.
+- **ASchG:** § 7 (Grundsätze der Gefahrenverhütung), § 8 Abs 3 und 4
+  (allgemeine Koordinationspflicht der AG), § 97 (Bauarbeiten-Meldung);
+  **BauV:** §§ 3, 4.
+- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 2009/02/0131 (GU/SU-Kenntnis);
+  VwGH Ro 2014/02/0057 = RdW 2015/51 = ARD 6418/10/2014 (PK/BK-Trennung);
+  OGH 7 Ob 218/19p = Zak 2020/470 (Besuchsintervalle); RIS-Justiz
+  RS0133898, RS0133415; ErläutRV 1462 BlgNR 20. GP; Erlass
+  BMASK-461.306/0008-VII/A/1/2012 (Baustellenbegriff); ARD 6630/6/2019
+  (Baustellendatenbank).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Entgelt-/Beitragswerte** — Projekt- und Compliance-Kontext: die
+  Schwellen (>30 Arbeitstage, >20 AN gleichzeitig, >500 Personentage)
+  benötigen **Anwesenheitsdaten je Baustelle** — aus Zeiterfassung/Work
+  Entries ableitbar, wenn Baustellen als Analyseeinheit geführt werden.
+- **Fristen-Objekte:** Vorankündigung (2 Wochen), elektronische
+  Baustellenmeldung (>5 Arbeitstage), Koordinatorbestellungen
+  (schriftlich, Zustimmung) als wiederkehrende Projektaufgaben je Baustelle.
+- **Rollen-Tracking:** Bauherr/Projektleiter/Planungs-/Baustellenkoordinator
+  als Organisationsrollen je Projekt; Bestellurkunden und Zustimmungen als
+  Dokumente — keine Payslip-Relevanz.
+- **Strafrahmen** als Compliance-Datenpunkt neben § 130 ASchG (→ lb-asc-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; § 8-ASchG-Koordinationspflicht) ·
+  lb-asc-05 (AM-VO uneingeschränkt auf Baustellen; BauV-Sonderregeln für
+  Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-/Baustellenbegriff) ·
+  lb-asc-12 (ASchG-Strafbarkeit neben § 10 BauKG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Bauherrenschaft als Mandantenkontext,
+  keine abweichenden Werte aus der Quelle).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md
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index 0000000..1cff836
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md
@@ -0,0 +1,167 @@
+---
+id: lb-bsv-01
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_beitrag_und_beitrags.md"
+legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 16", "BSVG § 20 Abs 2", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 24 Abs 6", "BSVG § 24b", "BSVG § 26a", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 33 Abs 1", "BSVG § 34", "BSVG § 67", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BMSVG", "ZustG § 26 Abs 2", "EO §§ 249-289"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, beitragssatze, beitragsvorschreibung, betriebsbeitrag, zusatzbeitrag-angehorige, meldepflicht]
+cross_refs: ["lb-bsv-02", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-16"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und Beitragsvorschreibung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundformel:** **Beitragsgrundlage × Beitragssatz = Beitrag.** Die BSVG-Beitragsgrundlage
+  leitet sich von der Beitragsgrundlage des **Gesamtbetriebs** ab und hängt von der Art der
+  Betriebsführung und den hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** ab; die
+  Vorschreibung erfolgt durch die **SVS** grundsätzlich **vierteljährlich im Nachhinein**.
+- **Beitragsgrundlage:** grundsätzlich aus dem **Versicherungswert** (abgeleitet vom
+  **Einheitswert** des bewirtschafteten Betriebs) und den **Bruttoeinnahmen aus land- und
+  forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten** (**Pauschalsystem** → lb-bsv-16, lb-bsv-14);
+  alternativ Festsetzung nach den Einkünften laut **Einkommensteuerbescheid**
+  (**Beitragsgrundlagenoption** → lb-bsv-13).
+- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** Krankenversicherung **6,8 %**, Pensionsversicherung
+  **17 %**, Unfallversicherung (= **Betriebsbeitrag**) **1,9 %** — der
+  Unfallversicherungsbeitrag ist nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu
+  zahlen. Der Bund übernimmt seit 1. 1. 2020 0,85 % des KV-Beitrags (insgesamt
+  **7,65 %**); der **einheitliche PV-Beitragssatz 22,8 %** wird als Teilgutschrift auf dem
+  Pensionskonto gutgeschrieben, die Differenz von 17 % auf 22,8 % bringt der Bund als
+  Partnerleistung aus dem Steueraufkommen der Pflichtversicherten auf.
+- **Halber PV-Beitrag:** sind die Anspruchsvoraussetzungen für die Alterspension erfüllt
+  und man bleibt länger im Erwerbsleben, halbiert sich der PV-Beitrag in der
+  leistungsrechtlichen **Bonusphase auf 8,5 %** (§ 24 Abs 6 BSVG) — für die künftige
+  Pensionsleistung zählt die **volle Beitragsgrundlage**.
+- **Fixe UV-Beiträge (Stand 2026-01):** für **Jagd- und Fischereipächter** laut
+  SVS-Satzung **€ 232,44**; für **OG/KG** wird der Unfallversicherungsbeitrag jedem
+  einzeln persönlich haftenden Gesellschafter vorgeschrieben (§ 30 Abs 6 BSVG iVm
+  § 44 Abs 1 SVS-Satzung; **€ 232,44**).
+- **KV-Beitrag der Pensionisten (Stand 2026-01):** von jeder Pension (inkl
+  Ausgleichszulage und Kinderzuschuss) und der Pensionssonderzahlung werden **5,1 %**
+  einbehalten; Bezieher vergleichbarer **ausländischer Renten** mit KV-Anspruch nach dem
+  BSVG entrichten einen KV-Beitrag (§ 26a BSVG: bei Gleichzeitigkeit mit inländischer
+  Pension Einbehalt von dieser, Rest-/Vollvorschreibung sonst).
+- **Beitragsgrundlage je Konstellation:** alleinige Rechnung und Gefahr → **volle**
+  Betriebsbeitragsgrundlage; Ehepartner/eingetragene Partner auf gemeinsame Rechnung und
+  Gefahr → je **Hälfte**; Kinder **Drittel**; Kind und Schwiegerkind im selben Betrieb je
+  **Sechstel**; Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großeltern **Hälfte**; Miteigentümer im
+  Eigentumsverhältnis (Ehepartner je Hälfte, ohne Teilung des Einheitswerts); GesbR:
+  Einheitswert geteilt durch die **Anzahl der Gesellschafter**. Der Betriebsbeitrag (UV)
+  bleibt in den Kombinationen stets von der **vollen** Betriebsbeitragsgrundlage.
+- **Kinder unter 27 (Stand 2026-01):** KV 6,8 % von der **halben**, PV 17 % von der
+  **Viertel-**Beitragsgrundlage — für den Betriebsführer fallen keine zusätzlichen Beiträge
+  an, der **Bund** übernimmt; hauptberuflich beschäftigte Kinder unter 18: nur die
+  **Hälfte** des Angehörigenbeitrags.
+- **BMSVG-Vorsorge (Stand 2026-01):** Option zur freiwilligen Beitragsleistung iHv
+  **1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage binnen **zwölf Monaten** nach erstmaligem Beginn der
+  PV-Pflichtversicherung (→ lb-bsv-08).
+- **Zusatzbeitrag für Angehörige (§ 24b BSVG):** **3,4 %** (Stand 2026-01) von der
+  Beitragsgrundlage, sofern kein Befreiungsgrund (zB Kindererziehungszeiten von mindestens
+  **vier Jahren**) vorliegt; Pensionisten zahlen 3,4 % der laufenden Leistung; bei
+  Mehrfachversicherung für jedes Versicherungsverhältnis bis zur
+  Höchstbeitragsgrundlage.
+- **Vorschreibung/Fälligkeit (Stand 2026-01):** Sozialversicherungsbeiträge, Kostenanteile
+  und allfällige Beiträge zur Selbständigenvorsorge **vierteljährlich im Nachhinein**
+  (Bsp Okt–Dez: Vorschreibung Anfang Jänner), fällig mit Ablauf des **Folgemonats** (4.
+  Quartal → 31. 1.); land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeiten: **jährlich einmal im
+  Nachhinein** im Folgejahr, fällig Ende des Vorschreibemonats; **nur unfallversicherte
+  Personen**: jährlich **Anfang April**, Ende April fällig (bei Einbeziehung danach im
+  ersten Kalenderjahr quartalsweise); **Jagd-/Fischereipächter**: jährlich **Anfang
+  Oktober**, Ende Oktober fällig.
+- **Säumnisfolgen:** Nichtentrichtung binnen **zwei Wochen** nach Fälligkeit → Mahnung
+  (§ 34 Abs 2 BSVG), danach zwingend Beitragszuschlag von **mindestens 5 %** (Stand
+  2026-01) des eingemahnten Beitrags mit der zweiten Mahnung (§ 34 Abs 3), schließlich
+  Aufrechnung (§ 67 BSVG) oder Fahrnisexekution (§§ 249–289 EO) — Kosten beim
+  Beitragsschuldner. Stundung/Ratenzahlung in begründeten Ausnahmefällen; ein **Erlass**
+  ist der SVS gesetzlich nicht möglich.
+- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung (zB Zu-,
+  Verpachtung) binnen **eines Monats**, ebenso Beginn und Ende der hauptberuflichen
+  Beschäftigung von Angehörigen; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des
+  nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum
+  **dritten Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3); **Bruttoeinnahmen** aus
+  Nebentätigkeiten bis **30. 4.** (Eingangsdatum) des Folgejahres melden (§ 20 Abs 2),
+  sonst Beitragszuschlag von **5 %** (§ 34 Abs 4).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragssatz KV | **6,8 %** der Beitragsgrundlage (Betriebsführer/Gesellschafter/Angehörige); inkl Bundesanteil **7,65 %** gesamt (Stand 2026-01) ✅ |
+| Beitragssatz PV | **17 %** der Beitragsgrundlage; einheitlicher PV-Beitragssatz **22,8 %** (Teilgutschrift, Differenz als Partnerleistung des Bundes) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Beitragssatz UV | **1,9 %** (Betriebsbeitrag), nur **einmal pro Betrieb** von der Beitragsgrundlage zu zahlen (Stand 2026-01) ✅ |
+| UV-Beitrag OG/KG | je persönlich haftender Gesellschafter **€ 232,44** (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| UV-Beitrag Jagd-/Fischereipächter | fix **€ 232,44** (§ 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Halber PV-Beitrag | **8,5 %** in der Bonusphase (§ 24 Abs 6 BSVG); volle Beitragsgrundlage für die Pensionsleistung (Stand 2026-01) ✅ |
+| KV-Beitrag Pensionisten | **5,1 %** von jeder Pension (inkl Ausgleichszulage, Kinderzuschuss) und Pensionssonderzahlung (Stand 2026-01) ✅ |
+| BG-Anteile je Konstellation | allein: volle BG · Ehepartner/eingetragene Partner: je 1/2 · Kinder: 1/3 · Kind + Schwiegerkind: je 1/6 · Wahl-/Stief-/Schwieger-/Großelternteile: 1/2 · Miteigentümer: Eigentumsanteil · GesbR: Einheitswert ÷ Gesellschafterzahl; UV stets von der vollen Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
+| Kinder unter 27 | KV 6,8 % der halben, PV 17 % der Viertel-Beitragsgrundlage — Bund übernimmt; Kinder unter 18: halber Angehörigenbeitrag (Stand 2026-01) ✅ |
+| BMSVG-Option | **1,53 %** der PV-Beitragsgrundlage; Beitrittsfenster **12 Monate** ab erstmaligem PV-Pflichtversicherungsbeginn (Stand 2026-01) ✅ |
+| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG); Befreiung zB Kindererziehungszeiten ≥ 4 Jahre; bei Mehrfachversicherung je Versicherungsverhältnis bis zur HBTG (Stand 2026-01) ✅ |
+| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein (Okt–Dez → Anfang Jänner); fällig mit Ablauf des Folgemonats (4. Quartal → 31. 1.) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Nebentätigkeiten | jährlich einmal im Nachhinein im Folgejahr vorgeschrieben; fällig Ende des Monats der Vorschreibung (Stand 2026-01) ✅ |
+| Nur unfallversicherte Personen | jährlich Anfang April vorgeschrieben, Ende April fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 SVS-Satzung); bei Einbeziehung nach der April-Vorschreibung im ersten Kalenderjahr quartalsweise (Stand 2026-01) ✅ |
+| Jagd-/Fischereipächter (UV) | jährlich Anfang Oktober vorgeschrieben, Ende Oktober fällig (§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 2 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Mahnung/Zuschlag | Mahnung nach **2 Wochen** (§ 34 Abs 2); Beitragszuschlag **mind. 5 %** mit zweiter Mahnung (§ 34 Abs 3); Zustellung der Mahnung am 3. Werktag nach Postaufgabe vermutet (§ 26 Abs 2 ZustG) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Meldefristen | Änderungen/An-/Abmeldung binnen **1 Monat** (§ 16); Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** (§ 20 Abs 2); verspätete Nebentätigkeitsmeldung → Zuschlag **5 %** (§ 34 Abs 4); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3) (Stand 2026-01) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BSVG** — Beitragssystematik (Beitragsgrundlage, Beitragssätze, Vorschreibung,
+  Einhebung) als durchgängiges Regime ✅
+- **§ 24 Abs 6 BSVG** (halber PV-Beitrag in der Bonusphase) · **§ 24b BSVG**
+  (Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 26a BSVG** (KV-Beitrag von ausländischen Renten;
+  Abs 1, 3, 4, 5) — zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 Abs 1 SVS-Satzung** (UV-Beitrag OG/KG-Gesellschafter) ·
+  **§ 44 SVS-Satzung** (Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
+- **§ 33 Abs 1 BSVG iVm § 43 Abs 1 und Abs 2 SVS-Satzung** (Jahresvorschreibung für nur
+  unfallversicherte Personen bzw Jagd-/Fischereipächter) — zitiert ✅
+- **§ 34 BSVG** (Abs 1 Zuschlag bei verspäteter Anmeldung, Abs 2 Mahnung, Abs 3 Zuschlag
+  mind. 5 %, Abs 4 Zuschlag 5 % bei verspäteter Bruttoeinnahmenmeldung) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 20 Abs 2 BSVG** (Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4.) ·
+  **§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem Einkommensteuerbescheid) ·
+  **§ 32 Abs 3 BSVG** (Beiträge bei verspäteter Abmeldung) — zitiert ✅
+- **§ 67 BSVG** (Aufrechnung) · **§§ 249–289 EO** (Fahrnisexekution) · **§ 26 Abs 2
+  ZustG** (Zustellungsvermutung der Mahnung) · **BMSVG** (betriebliche
+  Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sonderfall außerhalb des Kern-Payroll:** Betriebsführer/Gesellschafter sind
+  **selbständig Versicherte** der SVS — ihre Beiträge beruhen nicht auf einem
+  Dienstnehmer-Entgelt und laufen nicht über `hr.payslip`; das GemBG-Payroll der
+  AT-Module bleibt unberührt.
+- **Land- und forstwirtschaftliche Arbeitnehmer** (LARG 1984) sind dagegen reguläre
+  ASVG-Dienstnehmer: deren Unfallversicherung läuft über den Dienstgeberbeitrag
+  (hr.contribution.register-Logik der UV) — der BSVG-**Betriebsbeitrag** (1,9 %, Stand
+  2026-01) betrifft den Betrieb, nicht einzelne Arbeitnehmer.
+- **hr.rule.parameter als Muster-Anker:** wertabhängige Sätze (6,8 % / 17 % / 1,9 %) und
+  BG-Anteilsregeln (1/2 · 1/3 · 1/6 · 1/4 je Angehörigenkonstellation) sind Beispiele
+  parametergetriebener Beitragsregeln — strukturelle Parallele zur
+  SV-Beitragsgrundlagen-Ermittlung der AT-Module, keine direkte Übernahme.
+- **Vorschreibungs-/Fälligkeitszyklen** (quartalsweise im Nachhinein, Jahresvorschreibung
+  April/Oktober) sind SVS-Trägerlogik — nicht mit der monatlichen
+  SV-Beitragsfälligkeit der Lohnabrechnung zu vermischen.
+- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Pflichten (1-Monats-Frist, 30. 4.) richten sich an die SVS;
+  das Meldewesen der Module (eSV/ELDA) umfasst Dienstnehmer-Meldungen — keine Abbildung
+  als DN-Meldung.
+- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bäuerlicher Konstellationen bräuchte ein eigenes
+  self-employed-Modell auf hr_payroll-Basis — kein Projektumfang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — Sätze und UV-Beitrag je
+  Gesellschafter) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-08 (Freiwillige
+  Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) ·
+  lb-bsv-13 (Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Große Option) · lb-bsv-14
+  (Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption Kleine Option) · lb-bsv-16
+  (Beitragsgrundlage – Pauschalsystem)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md
@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: lb-bsv-02
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_gesellschafter_einer.md"
+legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 24b", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 104 Abs 2", "SVS-Satzung § 44", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, gesellschafter, offene-gesellschaft, kommanditgesellschaft, pflichtversicherung, vorgesellschaft]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-04", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-gsv-06"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw KG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichtversicherung seit 1. 8. 2009 (2. SRÄG 2009):** Gesellschafter einer **offenen
+  Gesellschaft (OG)** und unbeschränkt haftende Gesellschafter einer **Kommanditgesellschaft
+  (KG)** sind in der **Kranken- und Pensionsversicherung** pflichtversichert, wenn die Führung
+  eines land- und forstwirtschaftlichen Betriebs iSd **Landarbeitsgesetzes 1984 (LAG)** zum
+  Unternehmensgegenstand zählt — zB Geflügel-, Schweine-, Rinderzucht- oder Mastbetriebe.
+  Maßgeblich ist allein die **tatsächliche Ausübung** der Erwerbstätigkeit, nicht der
+  Firmenbuch- oder Gesellschaftsvertrag-Wortlaut.
+- **Umfang:** die Pflichtversicherung erstreckt sich auch auf land- und forstwirtschaftliche
+  **Nebentätigkeiten**; sie ist **unabhängig** vom bewirtschafteten Einheitswert, von der
+  Bestreitung des Lebensunterhalts und auch bei **Wohnsitz im Ausland** gegeben; werden
+  mehrere Betriebe geführt (zB Flächenbetrieb und Gesellschaftertätigkeit), unterliegen
+  sämtliche Tätigkeiten der Pflichtversicherung. Eine hauptberufliche Beschäftigung am
+  Betrieb der Gesellschaft (zB als Ehepartner) ist ausgeschlossen, weil **Betriebsführer die
+  OG bzw KG selbst** ist; ein KV-Anspruch als Angehöriger kann dennoch bestehen.
+- **Beginn (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG):** in der **KV und UV** mit Beginn des **Tages der
+  Antragstellung** auf Eintragung der Gesellschaft in das Firmenbuch; in der **PV** mit dem
+  **1. des Monats** (Antragstellung vom 1.–15.) bzw. dem **nächsten Monatsersten**.
+- **Vorgesellschaft:** wurde die Betriebsführung schon vor der Antragstellung aufgenommen,
+  liegt bis dahin Pflichtversicherung als **Betriebsführer** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) vor — die
+  Vorgesellschaft ist nach den Regeln der **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** zu beurteilen
+  (OG/KG erlangt Rechtsfähigkeit erst mit Firmenbuch-Eintragung); bei der KG ist zu
+  differenzieren, ob die Vorgesellschaft nach außen als GesbR auftritt (mögliche
+  Pflichtversicherung des späteren Kommanditisten).
+- **Späterer Beitritt/Stellungwechsel:** bei Aufnahme eines Gesellschafters zu einem
+  späteren Zeitpunkt kommt es auf das **Datum des Vertragsabschlusses** an (sofern nicht
+  vertraglich ein anderer Zeitpunkt festgelegt ist); die Firmenbuch-Eintragung ist nur
+  deklarativ; Gleiches gilt bei Änderung der Gesellschafterstellung (zB Kommanditist wird
+  Komplementär). Pachtet die Gesellschaft ein **Jagd- und/oder Fischereirecht**, besteht
+  **keine Ausnahme** von der Pflichtversicherung nach § 5 Abs 1 Z 1 BSVG (→ lb-bsv-04).
+- **Ende:** grundsätzlich nach dem **Gesellschaftsvertrag**; sämtliche
+  Firmenbucheintragungen zum Ende der Gesellschaft (zB Tod eines Gesellschafters) sind nur
+  deklarativ; wird die Betriebsführung vor der Auflösung beendet, ist der **Tag der
+  Aufgabe** maßgeblich. **KV/UV** enden mit dem Tag des Wegfalls (Aufgabe der
+  Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod); die **PV** endet stets zu einem
+  **Monatsletzten** (Wegfall bis zum 15.) bzw. mit dem nächsten Monatsersten.
+- **Pension:** zum Stichtag (§ 104 Abs 2 BSVG) werden die **vorläufigen Beitragsgrundlagen**
+  (§ 23 Abs 12 BSVG) des pensionierenden Gesellschafters **versteinert** — die
+  Beitragsgrundlagen der weiteren Gesellschafter werden (anders als bei Betriebsführern)
+  **nicht** versteinert. Die bloße Zuerkennung der Pension löst **keine Abmeldung** aus;
+  bei Weiterbewirtschaftung sind die Monate nach dem Stichtag **nachzubemessen** (Bsp:
+  Stichtag 1. 4. 2023, versteinert 1. 1. 2022–31. 3. 2023, Nachbemessung ab 4/2023).
+- **Verfassungsmäßigkeit:** die Differenzierung zwischen persönlich haftenden,
+  vertretungs- und geschäftsführungsbefugten Gesellschaftern (typischerweise erwerbstätig)
+  und Gesellschaftern von Kapitalgesellschaften ist nicht verfassungswidrig (VfGH).
+- **Beitragsgrundlagenbildung:** Einkünfte laut **Einkommensteuerbescheid** zuzüglich der
+  im Kalenderjahr vorgeschriebenen KV/PV-Beiträge (sie mindern als Betriebsausgaben das
+  steuerliche Ergebnis und sind hinzuzurechnen) und eines allfälligen **Vorweggewinns**,
+  geteilt durch die **Monate der Pflichtversicherung** = monatliche Beitragsgrundlage.
+  Feststellungs-/Zerlegungsbescheid behelfsweise; bei paralleler BSVG- und
+  GSVG-Pflichtversicherung (zB Legehennenhaltung mit Handelsgewerbe) ist die Aufteilung auf
+  die BSVG-Tätigkeit zu erfragen. Sind **beide Ehepartner** Vollhafter, ist die Teilung der
+  Betriebsbeitragsgrundlage nicht anzuwenden — individuelle ESt-Bescheide.
+- **Beitragssätze (Stand 2026-01):** KV **6,8 %**, PV **17 %** (+ 5,8 % Partnerleistung des
+  Bundes → **22,8 %** einheitlicher PV-Satz); für Gesellschafter gelten gesetzliche
+  **Mindest- und Höchstbeitragsgrundlagen**; bei Mehrfachversicherung im BSVG mit
+  Beitragsgrundlagenoption am Flächenbetrieb ist die **höhere
+  Mindestbeitragsgrundlage** relevant; **Zusatzbeitrag für Angehörige § 24b BSVG:
+  3,4 %**.
+- **Unfallversicherung (Stand 2026-01):** gem § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung
+  **€ 232,44** — bei Beteiligung an **mehreren** Gesellschaften (OG/KG) je Gesellschaft ein
+  Unfallversicherungsbeitrag.
+- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge werden **vierteljährlich im Nachhinein**
+  vorgeschrieben und sind mit Ablauf des Folgemonats fällig; jede bedeutsame Änderung (zB
+  Wohnsitzwechsel, Änderung des Gesellschaftsvertrags) ist gem **§ 16 BSVG** binnen
+  **eines Monats** der SVS zu melden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtversicherung KV/PV | seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) für OG-Gesellschafter und unbeschränkt haftende KG-Gesellschafter bei L&F-Unternehmensgegenstand (LAG 1984) ✅ |
+| Beginn KV/UV | Beginn des **Tages der Antragstellung** auf Firmenbuch-Eintragung (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG) ✅ |
+| Beginn PV | **1. des Monats** bei Antragstellung 1.–15., sonst nächster Monatserster ✅ |
+| Ende KV/UV | Tag des Wegfalls (Aufgabe der Betriebsführung, Auflösung, Austritt, Tod) ✅ |
+| Ende PV | Monatsletzter (Wegfall bis 15.) bzw. nächster Monatserster ✅ |
+| Beitragssätze | KV **6,8 %** · PV **17 %** (einheitlicher PV-Satz 22,8 % inkl 5,8 % Bundesleistung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| UV-Beitrag | **€ 232,44** je persönlich haftendem Gesellschafter; **pro Gesellschaft** bei Mehrfachbeteiligung (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| ESt-Freigrenze | Einkünfte unter **€ 13.539** (Wert 2026): kein zwingender Einkommensteuerbescheid (Einkommen Selbständiger bis € 13.539 steuerfrei) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Zusatzbeitrag Angehörige | **3,4 %** (§ 24b BSVG), sofern kein Befreiungsgrund (Stand 2026-01) ✅ |
+| Versteinerung | vorläufige Beitragsgrundlagen zum Pensionsstichtag (§ 104 Abs 2, § 23 Abs 12 BSVG) nur für den pensionierenden Gesellschafter; Nachbemessung der Folgemonate ✅ |
+| Vorschreibung/Fälligkeit | vierteljährlich im Nachhinein; fällig mit Ablauf des auf den Vorschreibezeitraum folgenden Monats (Stand 2026-01) ✅ |
+| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Pflichtversicherung der OG-/KG-Gesellschafter) ·
+  **§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Betriebsführer — Vorgesellschaft) — zitiert ✅
+- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn und Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (keine Ausnahme bei Jagd-/Fischereipacht der Gesellschaft) —
+  zitiert ✅
+- **§ 104 Abs 2 BSVG** (Pensionsstichtag) · **§ 23 Abs 12 BSVG** (vorläufige
+  Beitragsgrundlagen/Versteinerung) — zitiert ✅
+- **§ 24b BSVG** (Zusatzbeitrag für Angehörige) · **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung**
+  (Unfallversicherungsbeitrag) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **LAG 1984** (Betriebsbegriff Land- und Forstwirtschaft) · **2. SRÄG 2009** (BGBl I
+  2009/83 — Einführung der Gesellschafter-Pflichtversicherung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Selbständig Versicherte:** OG/KG-Gesellschafter sind keine Dienstnehmer — keine
+  Abbildung über `hr.contract`/`hr.employee`-Dienstverhältnisse; die SV-Status-Zuordnung
+  nach Gesellschaftsform (→ lb-gsv-06) dient als Referenzmuster für die Prüfung, ob ein
+  Gesellschafter DN- oder Selbständig-Status hat.
+- **Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid statt Entgeltbegriff:** die AT-Module
+  speisen die SV-Beitragsgrundlage aus dem ASVG-Entgeltbegriff; die
+  Gesellschafter-BG (Einkünfte + Beitrags-Hinzurechnung + Vorweggewinn ÷
+  Versicherungsmonate) wäre ein eigenes Berechnungsmodell — außerhalb des
+  Projektumfangs.
+- **Versteinerungs-/Nachbemessungsmechanik** (Pensionsstichtag) hat kein Pendant in der
+  laufenden Monatsverrechnung; allenfalls Muster für Stichtags-/Rückrechnungslogik bei
+  Nachzahlungen.
+- **UV-Pauschbetrag pro Gesellschaft** (€ 232,44, Stand 2026-01) ist nicht
+  beitragsgrundlagenabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall.
+- **Fälligkeit quartalsweise im Nachhinein:** SVS-Vorschreibungsmodell, kein Lohnabzug
+  im Payslip.
+- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Änderungsmeldungen (1 Monat) gehen an die SVS — nicht an das
+  eSV-DN-Meldewesen der Module.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — Sätze, UV-Beitrag,
+  Fälligkeit) · lb-bsv-04 (Jagdunfallversicherung — keine § 5-Ausnahme bei Jagd-/
+  Fischereipacht) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) · lb-bsv-12
+  (Beitragsgrundlage – Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-gsv-06
+  (Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung, OG/KG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-bsv-03
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_hoherversicherung_pensionsversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG § 10", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 9 lit a", "BSVG § 118b", "BSVG § 134", "ASVG", "GSVG"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, hoherversicherung, freiwillige-versicherung, pensionsversicherung, besonderer-steigerungsbetrag]
+cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-11", "lb-pvs-08", "lb-pvs-11", "lb-sva-08"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung - Höherversicherung in der Pensionsversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konzept:** die **Höherversicherung in der Pensionsversicherung** (§§ 10 und 20
+  BSVG) ist eine **freiwillige Zusatzversicherung im gesetzlichen
+  Pensionsversicherungssystem** auf **Antrag** (Pflichtversicherung tritt kraft Gesetzes
+  ein, die freiwillige Versicherung setzt Antragstellung voraus). Zweck: Erwerb eines
+  **höheren Pensionsanspruchs**; daneben gibt es für Land- und Forstwirte auch
+  freiwillige Versicherungen nach dem **ASVG** (Überbrückung von Versicherungslücken).
+- **Besonderer Steigerungsbetrag:** Höherversicherungsbeiträge begründen einen
+  **„besonderen Steigerungsbetrag“**; die bezahlten Beiträge aus weiter zurückliegenden
+  Jahren werden **aufgewertet**, der Prozentsatz hängt vom **Alter zum Zeitpunkt der
+  Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ab. Der Betrag wird **14-mal jährlich**
+  gemeinsam mit der Pension ausgezahlt und jährlich im gleichen Ausmaß erhöht
+  (aufgewertet). Die **Gesamtgutschrift im Pensionskonto** kann durch die
+  Höherversicherung **nicht** erhöht werden. Bei **Tod** gehen die Ansprüche auf
+  **Hinterbliebene** über.
+- **Keine automatische Anrechnung:** **Überschreitungsbeiträge** aus einer
+  Mehrfachversicherung gelten seit **1. 1. 2005** (§ 118b BSVG) **nicht mehr
+  automatisch** als Beiträge zur Höherversicherung; eine nachträgliche Anrechnung von
+  **Erstattungsbeiträgen** für bereits abgelaufene Kalenderjahre ist nicht möglich
+  (→ lb-bsv-06).
+- **Berechtigung:** Personen, die in der Pensionsversicherung nach dem BSVG
+  **pflicht- oder weiterversichert** sind (→ lb-bsv-11). Sind die Voraussetzungen in
+  mehreren Pensionsversicherungen (**ASVG, GSVG, BSVG**) erfüllt, ist die Höherversicherung
+  während eines Kalenderjahres nur in **einer** Pensionsversicherung zulässig — Wahl
+  frei.
+- **Antrag/Beginn/Ende:** Antrag **jederzeit** (formlos oder Formular der SVS), an
+  **keine Frist** gebunden; Beginn und Ende ebenfalls jederzeit; **alle Rechte aus
+  eingezahlten Beiträgen bleiben erhalten**. Praxistipp der Quelle: bei in Betracht
+  kommender **Ausgleichszulage** ist die Höherversicherung **nicht empfehlenswert**.
+- **Beitragsrahmen (Stand 2026-01):** der jährliche Höherversicherungsbeitrag darf
+  **sechs Siebentel der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG)
+  nicht übersteigen — **€ 13.860**. Höhe und Anzahl der Einzahlungen sind **frei
+  wählbar** (einmalig oder mehrmalig, regelmäßig oder unregelmäßig); nicht jedes
+  Kalenderjahr sind Beiträge zu leisten.
+- **Voller Jahresbeitrag:** zulässig, wenn zumindest **für einen Monat** im
+  Kalenderjahr Pflicht- oder Weiterversicherung bestand — eine **Aliquotierung ist
+  gesetzlich nicht vorgesehen**. Wurden in einer gesetzlichen PV bereits
+  Höherversicherungsbeiträge eingezahlt, ist in einer anderen für dieses Kalenderjahr
+  nur mehr der **Differenzbetrag bis zum Höchstbeitrag** möglich. Die Beiträge sind
+  **getrennt** von den Pflicht-/Weiterversicherungsbeiträgen zu entrichten.
+- **Fälligkeit:** spätestens am **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten
+  sollen.
+- **Abgrenzung § 134 BSVG:** besteht neben dem Bezug einer **Alterspension** weiterhin
+  eine **PV-Pflichtversicherung** (zB Weiterbewirtschaftung des Betriebs), gebührt nach
+  Erreichen des **Regelpensionsalters** für die weiter entrichteten Beiträge ein
+  **besonderer Höherversicherungsbetrag**; die Pension wird jährlich neu berechnet bzw
+  erhöht, solange Zeiten hinzukommen — das ist **keine freiwillige Versicherung**,
+  sondern fortgesetzte Pflichtversicherung mit pensionserhöhender Wirkung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Jährlicher Höchstbeitrag | max **6/7 der doppelten Höchstbeitragsgrundlage** (§ 23 Abs 9 lit a BSVG) = **€ 13.860** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Auszahlung des Steigerungsbetrags | **14-mal jährlich** mit der Pension; jährliche Erhöhung (Aufwertung) im gleichen Ausmaß ✅ |
+| Aufwertungsbasis | Prozentsatz abhängig vom **Alter bei Beitragszahlung** und vom **Pensionsantritt** ✅ |
+| Pensionskonto | Gesamtgutschrift durch Höherversicherung **nicht erhöhbar** ✅ |
+| Überschreitungsbeiträge | seit **1. 1. 2005** keine automatische Geltung als Höherversicherungsbeiträge (§ 118b BSVG) ✅ |
+| Erstattungsbeiträge | nachträgliche Anrechnung für **abgelaufene Kalenderjahre** nicht möglich ✅ |
+| Zulässigkeit je Jahr | nur **eine** Höherversicherung unter ASVG/GSVG/BSVG, Wahl frei ✅ |
+| Voller Jahresbeitrag | zulässig bei mind. **1 Monat** Pflicht-/Weiterversicherung im Kalenderjahr; **keine Aliquotierung** ✅ |
+| Zweite PV im selben Jahr | nur **Differenzbetrag** bis zum Höchstbeitrag ✅ |
+| Fälligkeit | spätestens **31. 12.** des Jahres, für das die Beiträge gelten ✅ |
+| § 134 BSVG | besonderer Höherversicherungsbetrag nach **Regelpensionsalter** bei PV-Pflichtversicherung neben Alterspension; jährliche Neuberechnung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 10 und 20 BSVG** (Höherversicherung in der Pensionsversicherung) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 9 lit a BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage — Obergrenze des jährlichen
+  Höherversicherungsbeitrags) — zitiert ✅
+- **§ 118b BSVG** (Überschreitungsbeiträge aus Mehrfachversicherung seit 1. 1. 2005
+  keine automatische Höherversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 134 BSVG** (besonderer Höherversicherungsbetrag bei Pflichtversicherung neben
+  Alterspension) — zitiert ✅
+- **ASVG, GSVG** ( alternative Systeme, in denen die Höherversicherung zulässig sein
+  kann) — genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Höherversicherungsbeiträge sind **Sonderzahlungen des Versicherten an die SVS** —
+  kein Bestandteil einer Odoo-Payslip; allenfalls als nicht-lohnwirksamer Hinweis im
+  Abrechnungskommentar abbildbar.
+- Strukturelle Analogie zur **eigenfinanzierten Zusatzvorsorge** (BMSVG-Beitrag, →
+  lb-bsv-08): Muster für selbst getragene Vorsorgebeträge — im AT-Modulumfang nicht
+  implementiert.
+- **hr.rule.parameter-Anker** nur für den jährlichen Höchstwert (€ 13.860, Stand
+  2026-01), falls ein Beratungskontext ihn ausweist — keine Verrechnungslogik im
+  GemBG-Payroll.
+- **Pensionskonto-Aspekte** (Teilgutschrift, Steigerungsbetrag) liegen bei der SVS/PVA —
+  die Lohnverrechnung liefert dazu keine Daten.
+- **§ 134-Konstellation** (Pensionsbezug plus Weiterbewirtschaftung) ist
+  SVS-Leistungsrecht; keine Auswirkung auf die Abrechnung allfälliger land- und
+  forstwirtschaftlicher Arbeitnehmer.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung —
+  Überschreitungsbeiträge, § 118b) · lb-bsv-11 (Freiwillige Versicherung –
+  Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, Berechtigtenkreis) · lb-pvs-08
+  (Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus) · lb-pvs-11
+  (Pensionskonto) · lb-sva-08 (Selbst- und Weiterversicherung in der
+  Pensionsversicherung nach ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md
new file mode 100644
index 0000000..ce0de9a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md
@@ -0,0 +1,150 @@
+---
+id: lb-bsv-04
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_jagdunfallversicheru.md"
+legal_bases: ["BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 30 Abs 6", "BSVG § 34 Abs 1", "SVS-Satzung § 43", "SVS-Satzung § 44", "BGBl II 2008/410"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, jagdunfallversicherung, unfallversicherung, jagdpaechter, eigenjagd, urproduktion]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-bsv-16", "lb-bsv-17"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Jagdunfallversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einordnung:** die Ausübung von **Jagdtätigkeiten** gilt nach stRsp des VwGH als
+  Tätigkeit der **Land- und Forstwirtschaft**; die **SVS** ist für die
+  **Unfallversicherung der Jagdpächter und/oder Eigenjagdberechtigten** zuständig.
+  **Kausalitätsprinzip:** eine bestehende UV-Pflichtversicherung aus einer anderen
+  selbständigen oder unselbständigen Erwerbstätigkeit bewirkt **keine Ausnahme** von
+  der Jagdunfallversicherung nach dem BSVG.
+- **Jagdpachtbetrieb:** der Pächter eines Jagdreviers (Genossenschafts-, Gemeinde- oder
+  Eigenjagd) ist gem **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** aus der **KV und PV ausgenommen**; bestreitet
+  er den **überwiegenden Lebensunterhalt** aus dem Jagdpachtbetrieb, liegt
+  Pflichtversicherung in KV, UV und PV vor; Beitragsgrundlage dann nach **§ 23 Abs 4
+  BSVG** aus dem ESt-Bescheid, sonst **Mindestbeitragsgrundlage**.
+- **Umfang der UV-Pflicht:** alle **Jagdpächter und Mitpächter** (Mitglieder einer
+  Jagdgesellschaft) von Genossenschafts-, Gemeinde- oder Eigenjagden unterliegen der
+  Pflichtversicherung und haften für die UV-Beiträge **solidarisch**. Pachten mehrere
+  Jagdpächter dieselbe Jagd, liegt eine **Gesellschaft bürgerlichen Rechts** vor — jeder
+  ist für sich versichert; eine **Betriebsunfallversicherung gibt es nicht**. Bloße
+  **Jagdvereins-Mitgliedschaft** oder Teilnahme als **Jagdgast** begründen keine
+  Pflichtversicherung.
+- **Anzahl der UV-Beiträge:** ein Pächter mit **angrenzenden** Jagden zahlt **einen**
+  Beitrag (organisatorische Einheit); **nicht aneinander grenzende** Jagden → je Jagd
+  ein Beitrag; mehrere Pächter → je Pächter ein Beitrag; fehlende **Pächteridentität**
+  bei mehreren Revieren → je Jagdbetrieb eigene UV. Kriterien der organisatorischen
+  Einheit: gemeinsame Buchführung/Kassengebarung, gemeinsamer Futtermitteleinkauf,
+  gemeinsame Verwertung des Wildes, ein Wirtschaftsführer im Auftrag des
+  Jagdberechtigten.
+- **Flächenbetrieb und Jagd:** wird neben dem Jagdpachtvertrag ein land- und
+  forstwirtschaftlicher **Flächenbetrieb** geführt, besteht eine **Doppelversicherung
+  in der UV** — ein eigener UV-Beitrag für die Jagd (§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
+  SVS-Satzung) neben dem UV-Beitrag für den Flächenbetrieb (nach dessen Einheitswert).
+- **Höhe/Fälligkeit (Stand 2026-01):** fixer **Jahresbeitrag € 232,44** von der
+  jährlich in der SVS-Satzung neu festgelegten festen Beitragsgrundlage; Vorschreibung
+  einmal jährlich **im Oktober** (§ 43 SVS-Satzung), fällig mit Ablauf des
+  Vorschreibemonats.
+- **Beginn/Ende:** mit dem **Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels** (zB Pachtvertrag)
+  bzw mit Ablauf des letzten Tags seiner Wirksamkeit (§§ 6, 7 BSVG); Bsp: Pacht 1. 4.
+  2023–31. 3. 2028 → Pflichtversicherung 1. 4. 2023–31. 3. 2028. **Mittätige
+  Angehörige** sind möglich (Jagdausübung = L&F-Betrieb).
+- **Eigenjagd:** das Jagdausübungsrecht steht dem **Grundeigentümer** zu (bei Übergabe
+  der Liegenschaft nicht rückbehaltbar); Übertragung nur nach Landesrecht, zB durch
+  **Jagdpachtvertrag** (→ Jagdpachtbetrieb) oder Bestellung zum **Jagdbevollmächtigten/
+  Jagdverwalter** (→ Jagdpachtbetrieb oder Pflichtversicherung des
+  Eigenjagdberechtigten); **nicht** durch Einräumung eines Fruchtgenussrechts.
+- **Eigenjagd und Flächenbetrieb:** wird der Flächenbetrieb (auch nur teilweise) mit
+  der zugehörigen Eigenjagd in **organisatorischer Einheit** auf eigene Rechnung und
+  Gefahr bewirtschaftet, ist für die Eigenjagd **keine gesonderte UV** vorzuschreiben —
+  der Betriebsbeitrag deckt sie ab. Sinkt der **Einheitswert unter € 150** oder ruhen
+  die anderen Produktionssparten zur Gänze, besteht **jedenfalls** UV-Pflicht für die
+  Eigenjagd. Eigenjagdberechtigte **ohne eigene Betriebsführung**: Basis ist der
+  ESt-Bescheid, sonst Mindestbeitragsgrundlage; Vorschreibung einmal jährlich **im
+  April**, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats.
+- **Jagdverwalter/Jagdbevollmächtigter:** entscheidend ist, ob **Rechnung und Gefahr**
+  auf den Jagdausübungsberechtigten übergehen (dann § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44
+  SVS-Satzung), sonst gilt der Abschnitt „Beitrag bei Eigenjagd". Rechnung und Gefahr
+  bedeuten: im **Außenverhältnis** berechtigt und verpflichtet sein —
+  unternehmerische Entscheidungen treffen, für Betriebsschulden haften; maßgeblich sind
+  die **wirklichen rechtlichen Verhältnisse** (Eigentum, Pacht), nicht der äußere
+  Anschein. Bsp: nur **Auftragsvertrag** → nur der Grundeigentümer ist pflichtversichert;
+  **Abschussnehmer** grundsätzlich nicht.
+- **Nebentätigkeiten (Stand 2026-01):** überschreitet ein Eigenjagdberechtigter bei
+  **Direktvermarktung des Wildbrets** die Grenzen der **Urproduktion (BGBl II
+  2008/410)**, sind die Bruttoeinnahmen (inkl USt) bis **30. April** des Folgejahres der
+  SVS zu melden; über dem **Freibetrag € 3.700** → Berücksichtigung in der vom
+  Einheitswert abgeleiteten Betriebsbeitragsgrundlage. Bei Jagdpächtern mit fixem
+  Beitrag nach § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung ist eine Anrechnung von
+  Direktvermarktungseinnahmen **nicht vorgesehen**.
+- **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** Beginn und Ende des Pachtverhältnisses (der
+  Mitgliedschaft) und jede bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
+  Monats**; verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden
+  Beitrags (§ 34 Abs 1 BSVG); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis zum **dritten
+  Kalendermonat** nach Versicherungsende.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| UV-Jahresbeitrag | **€ 232,44** (fixe Beitragsgrundlage laut SVS-Satzung, § 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Fälligkeit Jagdpacht | einmal jährlich **im Oktober** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (§ 43 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Fälligkeit Eigenjagd (ohne Flächenbetrieb) | einmal jährlich **im April** vorgeschrieben, fällig mit Ablauf des Vorschreibemonats (Stand 2026-01) ✅ |
+| Beginn/Ende | Tag der Wirksamkeit des Rechtstitels (zB Pachtvertrag) bis Ablauf des letzten Wirksamkeitstags (§§ 6, 7 BSVG) ✅ |
+| Einheitswert-Grenze Eigenjagd | bei Einheitswert **unter € 150** oder gänzlich ruhenden Sparten jedenfalls UV-Pflicht für die Eigenjagd (Stand 2026-01) ✅ |
+| Nebentätigkeit (Urproduktion) | Grenzen der Urproduktion gem **BGBl II 2008/410**; Meldung der Bruttoeinnahmen bis **30. 4.** des Folgejahres (Stand 2026-01) ✅ |
+| Freibetrag Nebentätigkeit | **€ 3.700** Bruttoeinnahmen; darüber Berücksichtigung in der Betriebsbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) ✅ |
+| Meldefrist | **1 Monat** für Beginn/Ende des Pachtverhältnisses und bedeutsame Änderungen (§ 16 BSVG) ✅ |
+| Sanktionen | verspätete Anmeldung → Beitragszuschlag bis zur Höhe des nachzuzahlenden Beitrags (§ 34 Abs 1); verspätete Abmeldung → Beiträge längstens bis **3. Kalendermonat** nach Ende ✅ |
+| Doppelversicherung | Flächenbetrieb + Jagdpacht → je Tätigkeit ein UV-Beitrag (keine organisatorische Einheit) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 5 Abs 1 Z 1 BSVG** (Ausnahme des Jagdpächters von KV/PV) — zitiert ✅
+- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn/Ende der Pflichtversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 4 BSVG** (Beitragsgrundlage aus dem ESt-Bescheid, sonst
+  Mindestbeitragsgrundlage) — zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 6 BSVG iVm § 44 SVS-Satzung** (fixer UV-Beitrag, € 232,44) · **§ 43
+  SVS-Satzung** (Vorschreibung im Oktober) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) · **§ 34 Abs 1 BSVG** (Beitragszuschlag bei verspäteter
+  Anmeldung) — zitiert ✅
+- **BGBl II 2008/410** (Grenzen der Urproduktion bei Wildbretvermarktung) — zitiert ✅
+- Jagdübertragungsmodalitäten nach **landesgesetzlichen Bestimmungen** — ohne
+  konkrete Landesgesetz-Zitate in der Quelle ⚠ (Detailverifikation je Bundesland offen)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sonderfall der Selbständigenvorsorge:** Jagdpächter/Eigenjagdberechtigte sind
+  selbständig Versicherte der SVS — kein Dienstnehmerbezug in Odoo; nur land- und
+  forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** (LARG 1984) fließen regulär über die
+  Lohnverrechnung (UV über den Dienstgeberbeitrag).
+- **Fixjahresbeitrag statt Entgeltrechnung:** € 232,44 (Stand 2026-01) ist nicht
+  entgeltabhängig — kein hr.rule.parameter-Anwendungsfall; die jährliche Neufestlegung
+  in der SVS-Satzung ist ein Muster für die Werttabellen-Pflege (Jahres-Update).
+- **Vorschreibungszyklen** (Oktober für Jagdpacht, April für Eigenjagd ohne
+  Betriebsführung): SVS-Jahreslogik ohne Payslip-Integration.
+- **Urproduktionsgrenzen/Freibetrag € 3.700** (Stand 2026-01): Parallele zur Abgrenzung
+  beitragsfreier Nebeneinkünfte — für die GemBG-Entgeltbegriffs-Engine ohne Bedeutung.
+- **Meldewesen:** § 16-BSVG-Meldungen richten sich an die SVS, nicht an das
+  eSV/ELDA-DN-Meldewesen der Module.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitrag für Jagd-
+  und Fischereipächter, Vorschreibung im Oktober) · lb-bsv-07 (Melde- und
+  Auskunftspflicht) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Mindest- und
+  Höchstbeitragsgrundlage) · lb-bsv-16 (Beitragsgrundlage – Pauschalsystem,
+  Nebentätigkeiten) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist für weitere Kombinationen aus Flächenbetrieb und
+  Eigenjagd auf eine externe „Arbeitshilfe" — im Export nicht enthalten, nicht
+  rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md
@@ -0,0 +1,173 @@
+---
+id: lb-bsv-05
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_krankenversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "B-KUVG", "B-KUVG § 2 Abs 1 Z 2", "B-KUVG § 7 Abs 2", "GSVG", "GSVG § 5", "GSVG § 35b", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "VO (EWG) 1408/71"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, krankenversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, beitragserstattung, hochstbeitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-bsv-06", "lb-bsv-12", "lb-kvs-01", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Krankenversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betroffene Systeme:** Mehrfachversicherung in der **Krankenversicherung** bei
+  mehreren versicherungspflichtigen Tätigkeiten gleichzeitig oder hintereinander —
+  in Betracht kommen die KV nach **ASVG, B-KUVG, GSVG und BSVG**; in der KV ist
+  zusätzlich eine Pflichtversicherung aus einem **Pensions- oder Ruhegenussbezug** zu
+  berücksichtigen. Grundsatz: jede Erwerbstätigkeit führt zu einer Pflichtversicherung
+  (Solidaritätsgedanke).
+- **Leistungsrecht:** bei jeder Leistungsinanspruchnahme **Wahl des
+  Krankenversicherungsträgers** (Unterschiede in Leistungsangebot und Kostenbeteiligung);
+  **Sachleistungen nur einmal**, **Geldleistungen** (zB Wochengeld) **mehrfach**
+  beziehbar. In der **Unfallversicherung** ist man in allen Tätigkeiten separat
+  geschützt.
+- **Beitragsrecht:** in **jedes beteiligte System ist einzuzahlen**; die **einheitliche
+  Höchstbeitragsgrundlage** (in allen Gesetzen gleich) ist die **Obergrenze für die
+  Summe der Beitragsgrundlagen** — darüber liegende Einkommensteile bleiben
+  sozialversicherungsbeitragsfrei (Beitragsgerechtigkeit). Beitragsgrundlagen ohne
+  eigene Beiträge (Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung,
+  Übergangsgeld aus der BSVG-PV, Arbeitslosengeld) bleiben bei der Abrechnung der
+  Mehrfachversicherung **außer Ansatz**.
+- **Instrumente im BSVG:** **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33b BSVG [KV];
+  § 33a BSVG [PV]) und **Erstattung von Beiträgen** (§ 33c BSVG [KV]; § 118b BSVG
+  [PV]); in der **UV gibt es keine** dieser Möglichkeiten — je Erwerbstigkeit sind
+  UV-Beiträge zu zahlen.
+- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS bei
+  Überschreitung der HBTG; **Rangordnung ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — die
+  nachrangige BSVG-Beitragsgrundlage wird vorläufig so festgesetzt, dass die HBTG
+  voraussichtlich nicht überschritten wird (teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
+  Beitragsgrundlagen aus **Pensionsbezug/Ruhegenuss** sind seit **1. 1. 2006** für die
+  Differenzrechnung in der KV heranzuziehen (bis 31. 12. 2005 nur für die Erstattung
+  nach § 33c). Vorläufige Beitragsgrundlage nur für Monate **gleichzeitigen Bestands**
+  nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** BSVG.
+- **Formel vorläufige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG nach
+  dem ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 Sonderzahlungen) und/oder B-KUVG-BG
+  (+ 1/12 SZ) **–** GSVG-BG (vermindert um BG gem § 35b GSVG) **–** BG aus
+  BSVG-Pensionsbezug (inkl anteilige SZ) **=** Rest-BG; maßgeblich das **Minimum** aus
+  der § 23-BSVG-Beitragsgrundlage und der Rest-BG. War die vorläufige BG zu niedrig →
+  Nachentrichtung.
+- **Formel endgültige KV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
+  (deckende nur einfach) **–** Jahressummen ASVG und/oder B-KUVG **–** GSVG-Jahres-BG
+  (– § 35b GSVG) **–** Jahressumme der KV-Beitragsgrundlage eines BSVG-Pensionisten
+  **=** Rest-BG; Berechnung KV und PV **getrennt**; Voraussetzungen: mind. **ein
+  Mehrfachversicherungsmonat** im Kalenderjahr, sämtliche BG endgültig oder
+  **versteinert**; Neuberechnung, wenn von anderen Trägern neue BG oder
+  Versicherungsverhältnisse gemeldet werden.
+- **Beispiel (Stand 2026-01):** HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231 tägliche ASVG-HBTG) ×
+  12 Monate = **€ 97.020** – ASVG-Jahres-BG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG
+  € 24.000 → endgültige monatliche BSVG-Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue
+  Forderung nach § 33b Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung
+  folgenden Monats; Guthaben bei zu hoher vorläufiger BG.
+- **Zusatzbeitrag (§ 24b BSVG):** für die vorläufige BG in der BSVG-KV ist eine
+  allfällige **Zusatzbeitrags-BG** nach ASVG bzw B-KUVG seit **1. 1. 2001 nicht
+  heranzuziehen** — maßgeblich ist nur die BG des Versicherten selbst.
+- **Keine Mehrfachversicherung:** bei Mitgliedern einer landesgesetzlichen
+  **Krankenfürsorgeanstalt (KFA)** — diese sind gem **§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG** vom
+  B-KUVG ausgenommen, daher fehlt es an der erforderlichen Mehrfachversicherung;
+  gleiches gilt bei privatrechtlichen Vorsorgen (zB Rechtsanwaltskammer) und bei
+  freiwilliger Aufrechterhaltung der Versicherung nach **§ 7 Abs 2 B-KUVG** (zB
+  Karenzurlaub), wenn der Versicherte selbst keine Beiträge entrichtet; bei öffentlichen
+  Mandataren (zB Bürgermeister) kann je nach Landesrecht statt des B-KUVG eine
+  KFA-Zuständigkeit bestehen.
+- **Erstattung (§ 33c BSVG):** kommt keine Differenzvorschreibung zur Anwendung und
+  werden die Beiträge in voller Höhe je Versicherungsverhältnis entrichtet, besteht ein
+  Anspruch auf **amtswegige Erstattung** des die HBTG übersteigenden Anteils; Höhe:
+  jener Betrag, den die versicherte Person zu tragen hat; Auswahl nach dem
+  **Günstigkeitsprinzip** (BG mit **höherem Beitragssatz** zuerst); bis spätestens
+  **30. 6.** des Kalenderjahres nach der gänzlichen Entrichtung. Wegen der amtswegigen
+  Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
+- **Erstattungsbeispiel (Stand 2026-01):** B-KUVG € 82.560 (Ruhegenuss, 4,9 %) + ASVG
+  € 22.560 (Erwerbstätigkeit, 3,87 %) + BSVG € 9.000 (Pension, 5,1 %) = € 114.120;
+  HBTG (12 Monate) **€ 97.020** → Überschreitung **€ 17.100**; Erstattung € 9.000 zu
+  5,1 % (= € 459) + € 8.100 zu 4,9 % (= € 396,90) = **€ 855,90**.
+- **Verjährung/Lohnzettel:** bei Nachverrechnung von BSVG-Beiträgen infolge
+  BG-Änderung nach einem anderen Bundesgesetz ist **§ 39 BSVG** zu beachten, bei
+  Rückzahlung **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG (Bezug iSd
+  § 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) erstellt die SVS bis **31. 1.** des Folgejahres einen
+  Lohnzettel (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
+- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
+  keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
+  Angehörige) mit einer Arbeitnehmer-BG aus einem EU/EWR-Staat — die Zuständigkeit für
+  alle Erwerbstätigkeiten geht auf den Staat der Arbeitnehmer-Tätigkeit über.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
+| Pensions-/Ruhegenuss-BG | seit **1. 1. 2006** in der KV-Differenzrechnung zu berücksichtigen (§ 33b BSVG) ✅ |
+| Rangordnung | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** ✅ |
+| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 (HBTG) – € 85.020 (ASVG) = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33b Abs 2 BSVG) ✅ |
+| Erstattungsfrist (§ 33c BSVG) | spätestens bis **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
+| Erstattungs-Beispiel | Überschreitung € 17.100; Erstattung **€ 855,90** (5,1 % bzw 4,9 %) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Beitragssätze im Erstattungsfall | BSVG-Pension **5,1 %** · B-KUVG-Ruhegenuss **4,9 %** · ASVG-Erwerbstätigkeit **3,87 %** (Stand 2026-01) ✅ |
+| KFA/B-KUVG | keine Mehrfachversicherung bei KFA-Mitgliedschaft (§ 2 Abs 1 Z 2 B-KUVG); freiwillige Aufrechterhaltung nach § 7 Abs 2 B-KUVG ohne eigene Beiträge außer Ansatz ✅ |
+| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
+| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
+| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG (VO (EWG) 1408/71, Anhang VII entfallen) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33b BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung KV) · **§ 33c BSVG** (Erstattung KV) ·
+  **§§ 33a, 118b BSVG** (PV-Gegenstücke) — zitiert ✅
+- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage, Vergleichsmaßstab der Rest-BG) — zitiert ✅
+- **§ 39 BSVG** (Verjährung bei Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
+  anzuwenden) — zitiert ✅
+- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche Höchstbeitragsgrundlage; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
+- **§ 5 GSVG** (Ausnahme einzelner Berufsgruppen durch Antrag der Berufsvertretung,
+  gleichwertige Privatversicherung) · **§ 35b GSVG** (abzuziehende GSVG-BG) — zitiert ✅
+- **B-KUVG** mit **§ 2 Abs 1 Z 2** (KFA-Ausnahme) und **§ 7 Abs 2** (freiwillige
+  Aufrechterhaltung) — zitiert ✅
+- **§ 69 Abs 5 EStG 1988** (Lohnzettel bis 31. 1.) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988**
+  (Bezugsbegriff Guthaben-Rückzahlung) — zitiert ✅
+- **VO (EWG) 1408/71** (Anhang VII — EU/EWR-Koordination, seit 1. 1. 2000 entfallen) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zuständigkeitstrennung:** ein gleichzeitig BSVG-versicherter Landwirt mit
+  unselbständiger Beschäftigung wird arbeitgeberseitig nur im **ASVG-Teil** über Odoo
+  abgerechnet; die BSVG-Differenzrechnung ist **SVS-Trägerlogik** und liegt außerhalb
+  der einzelnen Arbeitgeberverrechnung.
+- **HBTG-Kappung als Muster:** die summenbezogene Obergrenze über mehrere Systeme
+  entspricht konzeptionell der Beitragsgrundlagen-Plafondierung je Versicherungszweig
+  (hr.rule.parameter, SV-Beitragsgrundlagen der AT-Module) — je System kappen die
+  Module nur die eigene BG, keine gesamtsummenbezogene Konsolidierung.
+- **Differenzvorschreibung/Erstattung** sind Vorschreibe-/Rückerstattungsverfahren der
+  SVS — keine Payslip-Logik; allenfalls Muster für Nachverrechnungs- und
+  Guthabenszenarien in der Beitragsabrechnung.
+- **Geldleistungen mehrfach** (zB Wochengeld): kein Standardfall im GemBG-Payroll;
+  relevante Konstellationen (AN mit paralleler Selbständigkeit) sind Rechtsfragen des
+  Einzel Falls.
+- **Lohnzettel-Pflicht (§ 69 Abs 5 EStG 1988)** trifft die SVS — nicht das
+  DN-Meldewesen der Module.
+- Hinweise, keine Spec: eine Konsolidierung von Beiträgen mehrerer Träger je Person
+  bräuchte ein eigenes Konzept (SV-Status je Versicherungsverhältnis) — derzeit kein
+  Projektumfang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-06 (Mehrfachversicherung Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
+  (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-kvs-01
+  (Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag) ·
+  lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
+  von Sozialversicherungsbeiträgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
+- *Hinweis:* Der Einleitungsabsatz des Exports beschreibt das Zustandekommen einer
+  Mehrfachversicherung „in der Pensionsversicherung" — offenkundig aus dem
+  PV-Briefing übernommen (⚠ Export-Artefakt, kein inhaltlicher Widerspruch: die
+  KV-spezifische Zusatzzeile zum Pensionsbezug folgt unmittelbar).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md
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+id: lb-bsv-06
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+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung"
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+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
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+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mehrfachversicherung_pensionsversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG", "BSVG § 4a", "BSVG § 23", "BSVG § 33a", "BSVG § 33b", "BSVG § 33c", "BSVG § 39", "BSVG § 40", "BSVG § 118b", "BSVG § 120", "APG § 12 Abs 1", "ASVG", "ASVG § 108 Abs 3", "GSVG", "GSVG § 35a", "FSVG", "EStG 1988 § 25 Abs 1 Z 3 lit d", "EStG 1988 § 69 Abs 5", "Bezügegesetz", "VO (EWG) 1408/71"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, mehrfachversicherung, pensionsversicherung, differenzbeitragsvorschreibung, wanderversicherung, hochstbeitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-bsv-03", "lb-bsv-05", "lb-bsv-12", "lb-pvs-11", "lb-sva-07", "lb-sva-15"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Mehrfachversicherung Pensionsversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betroffene Systeme:** Pensionsversicherungen nach **ASVG, GSVG und BSVG**; die
+  Regeln gelten auch für nach dem **FSVG** in die gewerbliche PV aufgenommene
+  **freiberufliche Ärzte, selbständigen Apotheker und Patentanwälte**, wenn sie
+  zusätzlich einer ASVG- oder BSVG-versicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit nachgehen.
+- **Versicherungsmonate:** mehrfach Versicherte erwerben in jedem Pensionssystem
+  Versicherungszeiten; parallel erworbene Monate sind der Pension nur **einmal**
+  zuzuordnen. **Rangordnung: ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG** — neben unselbständiger
+  Beschäftigung (ASVG) zählt die Zeit der Mehrfachversicherung unabhängig vom
+  Einkommensverhältnis als **ASVG-Zeit**; im Rahmen der Mehrfachversicherung kann
+  **keine Versicherungszeit nach dem BSVG** erworben werden; ein Versicherungsmonat
+  ergibt sich nur, wenn neben der GSVG-Tätigkeit parallel eine BSVG-Tätigkeit
+  ausgeübt wird.
+- **Pensionshöhe:** Addition der Einkünfte aus allen Tätigkeiten bis zur HBTG kann eine
+  **höhere Beitragsgrundlagensumme** und damit eine höhere Pension bewirken.
+  PV-Beiträge ab **1. 1. 2005**, die über der HBTG liegen, werden ab
+  Pensionsstichtag **1. 1. 2006** spätestens zum Pensionsbeginn **aufgewertet
+  rückerstattet**.
+- **Beitragsrecht:** Einzahlung in jedes beteiligte System (je bis zur HBTG); bei
+  Überschreitung der Summen-HBTG **Differenzbeitragsvorschreibung** (§ 33a BSVG [PV];
+  § 33b BSVG [KV]) oder **Erstattung** (§ 118b BSVG [PV]; § 33c BSVG [KV]); in der
+  **UV** keine Differenzvorschreibung. Beitragsgrundlagen ohne eigene Beiträge
+  (Krankengeld, Kinderbetreuungsgeld, Präsenz-/Zivildiener-Vergütung, BSVG-Übergangsgeld,
+  Arbeitslosengeld) bleiben außer Ansatz; laufende Beitragszahlung nach dem
+  **Bezügegesetz/Anrechnungsbetrag** begründet keine gesetzliche PV → kein § 33a.
+- **Historie:** bis **31. 12. 2004 galt das Antragsprinzip** — ohne Antrag auf
+  Durchrechnung/Rückerstattung flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die
+  **Höherversicherung (22,8 % des Überschreitungsbetrages)**; seit **1. 1. 2005** ist
+  die Bildung einer Überschreitungsbeitragsgrundlage für die Höherversicherung iZm
+  § 33a BSVG **ausgeschlossen** (→ lb-bsv-03).
+- **Differenzbeitragsvorschreibung:** seit **1. 1. 2020 amtswegig** durch die SVS;
+  vorläufige BG nur für Monate **gleichzeitigen Bestands** der Pflichtversicherung
+  nach ASVG und/oder B-KUVG und/oder GSVG/FSVG **und** nach BSVG; Rangordnung ASVG vor
+  GSVG/FSVG vor BSVG (vorherige teilweise Befreiung von der Beitragspflicht).
+- **Formel vorläufige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG (= 35-Fache der täglichen HBTG gem
+  § 108 Abs 3 ASVG) **–** monatliche ASVG-BG (+ 1/12 nachgewiesene Sonderzahlungen)
+  **–** GSVG-BG (vermindert um BG gem **§ 35a GSVG**) **=** Rest-BG; maßgeblich das
+  **Minimum** aus § 23-BSVG-BG und Rest-BG; zu niedrige vorläufige BG →
+  Nachentrichtung.
+- **Formel endgültige PV-Beitragsgrundlage:** HBTG × Anzahl der Beitragsmonate
+  (deckende nur einfach) **–** Jahressumme der ASVG-BG **–** GSVG-Jahres-BG (– § 35a
+  GSVG) **=** Rest-BG. Beispiel (Stand 2026-01): HBTG **€ 8.085** (= 35 × € 231) ×
+  12 = **€ 97.020** – ASVG **€ 85.020** = **€ 12.000** < BSVG-Jahres-BG € 24.000 →
+  endgültige monatliche Differenzbeitragsgrundlage **€ 1.000**. Neue Forderung nach
+  § 33a Abs 2 BSVG: fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats;
+  Voraussetzungen: mind. **ein Mehrfachversicherungsmonat** im Jahr, sämtliche BG
+  endgültig oder versteinert; KV und PV getrennt; Neuberechnung bei gemeldeten
+  Änderungen.
+- **Erstattung (§ 118b BSVG):** wenn keine Differenzvorschreibung greift und die
+  Beiträge je Versicherungsverhältnis voll entrichtet werden, **amtswegige Erstattung**
+  des die HBTG übersteigenden Anteils: BSVG/GSVG/FSVG-Beiträge in jener Höhe, die die
+  versicherte Person zu tragen hat; **ASVG-Beiträge zu 45 %** (Berechnung:
+  Überschreitungs-Beitragsgrundlage × **22,8 %** × **45 %**); bis spätestens **30. 6.**
+  des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung; für Jahrgänge ab **1. 1. 1955** gilt
+  das **APG** (§ 12 Abs 1 APG), dabei sind **Teilversicherungen (§ 4a BSVG)** und
+  freiwillige Versicherungen zu berücksichtigen. Wegen der automatischen
+  Differenzvorschreibung nur mehr **Ausnahmefälle**.
+- **Verjährung/Lohnzettel:** Nachverrechnung nach BG-Änderung → **§ 39 BSVG**
+  beachten; Rückzahlung → **§ 40 BSVG nicht**; bei Guthaben-Rückzahlung iVm ASVG/B-KUVG
+  (Bezug iSd § 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988) Lohnzettel der SVS bis **31. 1.** des
+  Folgejahres (§ 69 Abs 5 EStG 1988).
+- **Wanderversicherung:** § 120 BSVG sichert die Anrechnung von
+  Pensionsversicherungszeiten, die **nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen**
+  erworben wurden — der zuständige Träger behandelt alle Zeiten wie bei ihm erworben,
+  kein Verlust bereits erworbener Zeiten.
+- **EU/EWR:** seit **1. 1. 2000** (Wegfall des Anhangs VII zur **VO (EWG) 1408/71**)
+  keine Mehrfachversicherung bei Zusammentreffen einer BSVG-BG (Betriebsführer/
+  Angehörige) mit einer EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b-Erstattungen können nur für
+  **österreichische** Qualifikationen und Beitragsgrundlagen erfolgen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche HBTG | **€ 8.085** = 35 × **€ 231** tägliche ASVG-HBTG (§ 108 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Jahres-HBTG (12 Monate) | **€ 97.020** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Rangordnung Versicherungsmonate | **ASVG vor GSVG/FSVG vor BSVG**; keine BSVG-Versicherungszeit im Rahmen der Mehrfachversicherung ✅ |
+| Höherversicherungs-Altregel | bis 31. 12. 2004 flossen zu viel bezahlte PV-Beiträge in die Höherversicherung (**22,8 %** des Überschreitungsbetrags); seit **1. 1. 2005 ausgeschlossen** ✅ |
+| Rückerstattung über HBTG | Beiträge ab **1. 1. 2005**, Erstattung spätestens zum Pensionsbeginn ab Pensionsstichtag **1. 1. 2006** (aufgewertet) ✅ |
+| Differenzvorschreibung | seit **1. 1. 2020 amtswegig** (§§ 33a, 33b BSVG) ✅ |
+| Beispiel endgültige Differenz-BG | € 97.020 – € 85.020 = € 12.000 → monatlich **€ 1.000** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Neue Forderung | fällig mit Ablauf des auf die Vorschreibung folgenden Monats (§ 33a Abs 2 BSVG) ✅ |
+| ASVG-Erstattungsanteil | **45 %** der auf den Überschreitungsbetrag entfallenden Beiträge (Überschreitungs-BG × 22,8 % × 45 %) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Erstattungsfrist | spätestens **30. 6.** des Kalenderjahres nach gänzlicher Entrichtung ✅ |
+| APG-Anwendung | Jahrgänge ab **1. 1. 1955**; § 12 Abs 1 APG; Teilversicherungen (§ 4a BSVG) und freiwillige Versicherungen berücksichtigen ✅ |
+| Lohnzettel | bis **31. 1.** des Folgejahres bei Guthaben-Rückzahlung (§ 69 Abs 5 EStG 1988) ✅ |
+| Verjährung | Nachverrechnung: § 39 BSVG beachten; Rückzahlung: § 40 BSVG **nicht** anzuwenden ✅ |
+| Wanderversicherung | § 120 BSVG — Anrechnung nacheinander nach unterschiedlichen Gesetzen erworbener PV-Zeiten ✅ |
+| EU/EWR | seit **1. 1. 2000** keine Mehrfachversicherung mit EU/EWR-Arbeitnehmer-BG; § 118b nur für österreichische Qualifikationen/BG ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33a BSVG** (Differenzbeitragsvorschreibung PV) · **§ 118b BSVG** (Erstattung PV) ·
+  **§§ 33b, 33c BSVG** (KV-Gegenstücke) — zitiert ✅
+- **§ 23 BSVG** (BSVG-Beitragsgrundlage) · **§ 4a BSVG** (Teilversicherungen im
+  § 118b-Kontext) — zitiert ✅
+- **§ 120 BSVG** (Wanderversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 39 BSVG** (Verjährung Nachverrechnung) · **§ 40 BSVG** (bei Rückzahlung nicht
+  anzuwenden) — zitiert ✅
+- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche HBTG; HBTG = 35-Fache) — zitiert ✅
+- **§ 35a GSVG** (abzuziehende GSVG-BG in der PV-Differenzrechnung) · **GSVG, FSVG**
+  (beteiligte Systeme) — zitiert ✅
+- **§ 12 Abs 1 APG** (Erstattungsberechnung für Jahrgänge ab 1. 1. 1955) — zitiert ✅
+- **Bezügegesetz** (Anrechnungsbetrag — keine gesetzliche PV) · **§ 69 Abs 5 EStG
+  1988** (Lohnzettel) · **§ 25 Abs 1 Z 3 lit d EStG 1988** (Bezugsbegriff) ·
+  **VO (EWG) 1408/71** (EU/EWR) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitgeberseite = ASVG-Teil:** für Odoo relevant ist nur die unselbständige
+  Beschäftigung des mehrfach Versicherten; die Zuordnung der Versicherungsmonate und
+  die BSVG-Differenzrechnung sind **SVS-/PVA-Trägerlogik**.
+- **Keine BSVG-Versicherungsmonate** bei paralleler ASVG-Tätigkeit: für
+  dienstzeitabhängige SV-Konzepte ist allein das ASVG-Verhältnis maßgeblich — die
+  Module rechnen ohnehin je AN.
+- **HBTG-Kappung** (monatlich € 8.085, Stand 2026-01) als Plafondierungsmuster für
+  hr.rule.parameter-gestützte SV-Beitragsgrundlagen; die **jahressummenbezogene**
+  endgültige Abrechnung ist keine Payslip-Funktion.
+- **Erstattungslogik § 118b** (ASVG-Anteil 45 %) betrifft Trägerverrechnungen — kein
+  Abbildungsziel im GemBG-Payroll.
+- **Pensionskonto/APG** (Jahrgänge ab 1955, Teilversicherungen): SVS-Leistungsrecht;
+  keine Datenlieferung aus der Lohnverrechnung beyond Beitragsgrundlagen-Meldungen.
+- Hinweise, keine Spec: konsolidierte Mehrfachversicherungs-Abrechnungen bräuchten ein
+  Träger-übergreifendes Datenmodell — derzeit kein Projektumfang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
+  Pensionsversicherung; Überschreitungsbeitrags-Altregel) · lb-bsv-05
+  (Mehrfachversicherung Krankenversicherung) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage –
+  Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) ·
+  lb-sva-07 (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-15 (Verjährung
+  von Sozialversicherungsbeiträgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md
@@ -0,0 +1,160 @@
+---
+id: lb-bsv-07
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_melde_und_auskunftsp.md"
+legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 9", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 17", "BSVG § 18", "BSVG § 19 Abs 1", "BSVG § 20", "BSVG § 23 Abs 1a", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 32 Abs 3", "BSVG § 34", "AVG § 13 Abs 3", "LAG 1984", "2. SRÄG 2009", "2. Stabilitätsgesetz 2012", "SRÄG 2015", "MOG 2021"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, meldepflicht, auskunftspflicht, meldefristen, beitragszuschlag, betriebsprufung, ama-datenabgleich]
+cross_refs: ["lb-bso-01", "lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-gsv-09", "lb-mel-08"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Melde- und Auskunftspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Meldepflichtige (§ 16 BSVG):** wer auf seine Rechnung und Gefahr einen land- und
+  forstwirtschaftlichen Betrieb iSd **LAG 1984** führt (oder führen lässt), sowie —
+  seit **1. 8. 2009** (2. SRÄG 2009) — die **Gesellschafter einer OG und die
+  unbeschränkt haftenden Gesellschafter einer KG**, sofern die L&F-Betriebsführung zum
+  Unternehmensgegenstand zählt. Gem **§ 17 BSVG** sind **weiterversicherte** (§§ 8, 9
+  BSVG) und **selbstversicherte** (§ 11 BSVG) Personen meldepflichtig (je 1 Monat); gem
+  **§ 18 BSVG** **Leistungswerber** (2 Wochen). Der Meldepflichtige muss sich alle
+  nötigen Kenntnisse selbst besorgen; ein diesbezüglicher Mangel ist von ihm zu
+  vertreten.
+- **Meldeumfang (§ 16 Abs 2 BSVG):** jede für die Versicherung bedeutsame Änderung
+  während des Bestands der Pflichtversicherung — **ungeachtet einer
+  Beitragsgrundlagenoption** — binnen **eines Monats**; insb Änderungen in den
+  Bewirtschaftungsverhältnissen (Zu-/Verkauf, Zu-/Verpachtung von Flächen), Aufnahme
+  oder Aufgabe einer **weiteren Erwerbstätigkeit**, jeder land- und forstwirtschaftlichen
+  **Nebentätigkeit** und die **Bruttoeinnahmenmeldung bis 30. 4. des Folgejahres**.
+  Angaben im Leistungsverfahren gelten als Meldung für alle Versicherungszweige.
+- **Sanktionen:** verspätete **Bruttoeinnahmenmeldung** → Beitragszuschlag von
+  **5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG); der Zuschlag droht u.a. auch
+  bei unterlassener Anzeige der **Beitragsgrundlagenoption** (§ 23 Abs 1a BSVG), der
+  Bestreitung des **überwiegenden Lebensunterhalts** aus der L&F-Tätigkeit und einer
+  Änderung der Betriebsführung infolge **Verehelichung**; verspätete **Anmeldung** →
+  Beitragszuschlag (mindestens in Höhe der Verzugszinsen, höchstens des nachzuzahlenden
+  Beitrags, § 34 Abs 1 BSVG); verspätete **Abmeldung** → **Ordnungsbeiträge** bis zum
+  Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens bis zum **dritten Monat** nach dem
+  Ende der Pflichtversicherung (§ 32 Abs 3 BSVG); Verzicht der SVS ganz oder teilweise
+  möglich.
+- **Form (§ 19 Abs 1 BSVG):** aufgelegte **Vordrucke** der SVS; auch ohne Vordruck
+  gelten schriftliche oder mittels elektronischer Datenträger erstattete Meldungen als
+  ordnungsgemäß, wenn sie alle wesentlichen Angaben enthalten. Mitteilungen von
+  dritter Seite erfüllen die Meldepflicht **nicht**. Die Meldefrist des § 16 ist eine
+  **materiellrechtliche Frist** — maßgeblich ist das **Einlangen** bei der SVS; seit
+  **1. 8. 1996** ist die Meldung bei **jedem Sozialversicherungsträger**
+  fristwahrend möglich.
+- **An-/Abmeldung:** Betriebsführer erstatten die Anmeldung für sich und die
+  hauptberuflich beschäftigten **Angehörigen** (Ehegatte, eingetragener Partner,
+  Kinder, Eltern) binnen eines Monats, sobald die Voraussetzungen eintreten; Abmeldung
+  binnen **eines Monats** nach Wegfall. Unvollständige **Erstmeldung** → angemessene
+  **Nachfrist**; werden die Unterlagen innerhalb der Nachfrist beigebracht, gilt das
+  Datum der Erstmeldung (**§ 13 Abs 3 AVG**), sonst das Datum vollständiger
+  Unterlagen. Die bloße Übermittlung zB eines **Pachtvertrags** ist keine Anmeldung.
+- **Auskunftspflicht (§ 20 BSVG):** Betriebsführer, Leistungs- und Zahlungsempfänger,
+  Bevollmächtigte, OG-Gesellschafter und persönlich haftende KG-Gesellschafter haben
+  auf Anfrage **längstens binnen zwei Wochen wahrheitsgemäß Auskunft** über alle für
+  Versicherungsverhältnis oder Anspruchsberechtigung maßgeblichen Umstände zu geben,
+  relevante **Belege und Aufzeichnungen** vorzulegen und Einkommensnachweise
+  beizubringen; bei **Betriebsprüfung** ist Einsicht in Geschäftsberichte, Belege und
+  Aufzeichnungen vor Ort zu gewähren. Auch **juristische Personen** (zB Gemeinden,
+  Klöster, Stifte, Bundesforste) als Eigentümer von L&F-Flächen: Auskunft binnen
+  **zwei Wochen**.
+- **Sanktionen bei Auskunftsverweigerung:** wird die Vorlage von Einkommensnachweisen
+  verweigert oder eine Prüfung vereitelt, bemisst die SVS die Beiträge für die Zeit
+  der Auskunftsverweigerung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm
+  § 23 Abs 9 BSVG); fehlen Aufzeichnungen über **Bruttoeinnahmen aus
+  Nebentätigkeiten**, können sie **hilfsweise geschätzt** werden (§ 20 Abs 5 BSVG) —
+  zuvor ist zu prüfen, ob Unterlagen bei anderen Stellen (zB **AMA**,
+  Finanzbehörden, Zoll, Gemeinden) vorhanden sind.
+- **AMA→SVS-Datenabgleich:** seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012) übermittelt die
+  AMA jährlich Daten; werden für bei der SVS als **nicht bewirtschaftet** gemeldete
+  Flächen **Förderungen** bezogen, werden dafür zusätzlich SV-Beiträge **bis zu fünf
+  Jahre rückwirkend** vorgeschrieben; größeres Flächenausmaß im Förderantrag →
+  Erhebungen. **Vermutungsregel (SRÄG 2015):** reagiert der Förderwerber nicht, wird
+  vermutet, dass alle im Förderantrag angegebenen Flächen **auf seine Rechnung und
+  Gefahr** bewirtschaftet werden — ab dem **Monatsersten der Antragstellung**, **nicht
+  rückwirkend widerlegbar**. Für Flächen **ohne Einheitswert** kann die SVS hilfsweise
+  Daten **gleichgelagerter oder ähnlicher Betriebe** heranziehen (SRÄG 2015).
+- **SVS→AMA:** das **Marktordnungsgesetz (MOG 2021)** definiert den **„aktiven
+  Landwirt"** (für bestimmte Förderwerber wird eine **UV-Pflicht nach dem BSVG**
+  vorausgesetzt); die SVS übermittelt ab **2023** jährlich Daten über die
+  sozialversicherungsrechtliche Erfassung der Antragsteller an die AMA.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldefrist Änderungen | **1 Monat** (§ 16 BSVG); für Weiterversicherte (§§ 8, 9) und Selbstversicherte (§ 11) gem § 17 BSVG ebenfalls **1 Monat** ✅ |
+| Meldefrist Leistungswerber | **2 Wochen** (§ 18 BSVG) ✅ |
+| Bruttoeinnahmenmeldung | bis spätestens **30. 4.** des Folgejahres (§ 16 Abs 2 iVm § 20 Abs 2 BSVG) ✅ |
+| Zuschlag verspätete Bruttoeinnahmenmeldung | **5 %** des nachzuzahlenden Betrags (§ 34 Abs 4 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Zuschlag verspätete Anmeldung | mind. Höhe der Verzugszinsen, max nachzuzahlender Beitrag (§ 34 Abs 1 BSVG) ✅ |
+| Verspätete Abmeldung | Ordnungsbeiträge bis zum Ende des Kalendermonats der Abmeldung, längstens **3. Kalendermonat** nach Versicherungsende (§ 32 Abs 3 BSVG) ✅ |
+| Form | Vordrucke der SVS; sonst schriftlich/elektronisch, wenn alle wesentlichen Angaben enthalten (§ 19 Abs 1 BSVG) ✅ |
+| Fristwahrung | Einlangen bei der SVS maßgeblich; seit **1. 8. 1996** bei jedem SV-Träger möglich ✅ |
+| Nachfrist | unvollständige Erstmeldung → angemessene Nachfrist; § 13 Abs 3 AVG (Datum der Erstmeldung bei fristgerechter Vervollständigung) ✅ |
+| Auskunftspflicht | **2 Wochen**, wahrheitsgemäß; Vorlage von Belegen; Einsicht bei Betriebsprüfung (§ 20 BSVG) ✅ |
+| Auskunftsverweigerung | Beitragsbemessung von der **Höchstbeitragsgrundlage** (§ 20 Abs 3 iVm § 23 Abs 9 BSVG); Schätzung der Bruttoeinnahmen (§ 20 Abs 5 BSVG) ✅ |
+| AMA-Datenabgleich | seit **2013** (2. Stabilitätsgesetz 2012); rückwirkende Vorschreibung bis zu **5 Jahre** ✅ |
+| Vermutungsregel | alle Förderantrags-Flächen gelten ab **Monatsersten der Antragstellung** als auf Rechnung und Gefahr des Förderwerbers bewirtschaftet; nicht rückwirkend widerlegbar (SRÄG 2015) ✅ |
+| SVS→AMA | „aktiver Landwirt" (MOG 2021, UV-Pflicht nach BSVG); jährliche Datenübermittlung ab **2023** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht Betriebsführer/Angehörige, seit 1. 8. 2009 auch
+  OG-/KG-Gesellschafter) · **§ 16 Abs 2** (Meldeumfang) — zitiert ✅
+- **§ 17 BSVG** (Weiterversicherte §§ 8, 9 / Selbstversicherte § 11) · **§ 18 BSVG**
+  (Leistungswerber) — zitiert ✅
+- **§ 19 Abs 1 BSVG** (Form der Meldungen) — zitiert ✅
+- **§ 20 BSVG** (Auskunftspflicht; **Abs 3** Bemessung von der HBTG, **Abs 5**
+  Schätzung) · **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) · **§ 23 Abs 1a BSVG**
+  (Beitragsgrundlagenoption) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 3 BSVG** (Ordnungsbeiträge bei verspäteter Abmeldung) · **§ 34 BSVG**
+  (Beitragszuschläge Abs 1 und 4) — zitiert ✅
+- **§ 13 Abs 3 AVG** (Nachfrist bei unvollständiger Erstmeldung) · **LAG 1984**
+  (Betriebsbegriff) · **2. SRÄG 2009** (Gesellschafter-Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **2. Stabilitätsgesetz 2012** (AMA→SVS-Datenübermittlung) · **SRÄG 2015**
+  (Vermutungsregel, Daten vergleichbarer Betriebe) · **MOG 2021** („aktiver Landwirt",
+  SVS→AMA) — zitiert ✅
+- *Zitat-Anmerkung:* Die Quelle zitiert die Bruttoeinnahmenmeldung als 㤠20 Abs 2
+  **Z 2**" BSVG; lb-bsv-01 (Stand 2026-01) zitiert dieselbe Pflicht als 㤠20 Abs 2"
+  ohne Ziffer — keine Wertdivergenz, ⚠ Detailverifikation der Zitiergenauigkeit (RIS)
+  offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Trägerverfahren ohne DN-Pendant:** die BSVG-Meldepflichten richten sich an
+  selbständig Versicherte und die SVS — das Meldewesen der Module (eSV/ELDA,
+  An-/Abmeldungen des Arbeitgebers) bleibt davon unberührt (→ lb-mel-08).
+- **Fristen-/Sanktionslogik als Muster:** 1-Monats-Änderungsmeldungen, 30.-4.-Frist und
+  Beitragszuschlagsdrohungen ähneln dem AG-Meldeversäumnis-Regime (Dienstgeberzuschlag)
+  — Anregung für Fristen-Monitoring/Validierungen im Meldewesen, keine Spec.
+- **Datenabgleich mit Drittquellen** (AMA) illustriert beitragsgrundlagen-Validierung
+  über externe Daten — im Odoo-Kern nicht abgebildet und für die GemBG-DN-Verrechnung
+  nicht relevant.
+- **HBTG-Bemessung bei Auskunftsverweigerung** ist eine beitragsseitige Sanktion ohne
+  Entgeltbezug — kein hr.payroll-Mapping.
+- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** bleiben reguläre DN-Meldefälle; nur
+  der selbständige Betriebsführerteil ist BSVG-Sonderfall.
+- Hinweise, keine Spec: ein SVS-Portal-Meldungstool wäre ein eigenes Entwicklungsziel;
+  im aktuellen Projektumfang (GemBG-Dienstnehmerverrechnung) nicht vorgesehen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) · lb-bsv-01 (Beitrag und
+  Beitragsvorschreibung — Melde-/Zuschlagsregeln im Beitragskontext) · lb-bsv-02
+  (Gesellschafter einer OG bzw KG — meldepflichtig seit 1. 8. 2009) · lb-gsv-09 (Neue
+  Selbstständige – Melde- und Beitragswesen) · lb-mel-08 (Meldepflichten des
+  Arbeitgebers)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-bsv-08
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2025-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_mitarbeiter_selbststandigenvorsorge.md"
+legal_bases: ["BMSVG", "BMSVG § 64 Abs 3 Z 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 23a", "BSVG § 33a"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, bmsvg, selbststandigenvorsorge, betriebliche-vorsorgekasse, opting-in, rucksackprinzip]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-09", "lb-gsv-01"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2025 (lb-bsv-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **⚠ Alter Stand:** dieses Briefing hat **Stand Jänner 2025** — im Unterschied zu den
+  übrigen bsv-Briefings dieses Clusters (Stand Jänner 2026). Alle Werte dieses Eintrags
+  tragen daher **(Stand 2025-01)**; der Beitragssatz wird vom Beitrag- und
+  Beitragsvorschreibungs-Briefing (lb-bsv-01, Stand 2026-01) mit gleichem Wert
+  bestätigt.
+- **Konzept:** analog zur „Abfertigung Neu" für Arbeitnehmer besteht **seit 1. 1.
+  2008** (Stand 2025-01) für in der Land- und Forstwirtschaft erwerbstätige
+  natürliche Personen, die in der **Pensionsversicherung nach dem BSVG
+  pflichtversichert** sind, die Möglichkeit einer **abfertigungsähnlichen betrieblichen
+  Vorsorge** nach dem **Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz
+  (BMSVG)**.
+- **Beitritt:** freiwilliger **Beitrittsvertrag** mit einer der Betrieblichen
+  Vorsorgekassen (im Briefing namentlich genannt: Allianz, APK, BONUS, BUAK,
+  fair-finance, Niederösterreichische Vorsorgekasse, Valida Plus, VBV) —
+  „**Opting-in**"; ein **Widerruf ist nicht mehr möglich**; der abgeschlossene
+  Beitrittsvertrag ist der **SVS umgehend vorzulegen**.
+- **Berechtigter Kreis (Stand 2025-01):** Betriebsführer; hauptberuflich im Betrieb
+  beschäftigte **Ehegatten bzw eingetragene Partner**; hauptberuflich beschäftigte
+  **Kinder, Enkel, Wahl-, Stief- und Schwiegerkinder**; hauptberuflich beschäftigte
+  **Eltern, Großeltern, Wahl-, Stief- und Schwiegereltern**; **Gesellschafter einer
+  OG bzw persönlich haftende Gesellschafter einer KG** (→ lb-bsv-02).
+- **Beitrittsfrist:** die Beitrittsmöglichkeit besteht binnen **zwölf Monaten** (Stand
+  2025-01) nach dem erstmaligen Beginn der pensionsversicherungspflichtigen Tätigkeit.
+  Praxistipp der Quelle: eine (verpflichtende) Einbeziehung in die **Mitarbeitervorsorge
+  für Dienstnehmer** oder die **Selbständigenvorsorge für Gewerbetreibende** schließt
+  die Option in die Selbständigenvorsorge für L&F-Tätige **nicht aus**.
+- **Beginn/Ende:** der Beitritt wirkt ab Beginn der PV-Pflichtversicherung bis zu deren
+  Ende oder bis zur **Inanspruchnahme einer Eigenpension** aus der gesetzlichen PV nach
+  dem BSVG; bei Beendigung der L&F-Tätigkeit und Aufnahme einer neuen unselbständigen
+  oder selbständigen Erwerbstätigkeit bleiben die Anwartschaften erhalten
+  („**Rucksackprinzip**").
+- **Beitragsgrundlage:** die zum Vorschreibezeitpunkt maßgebliche **persönliche
+  Pensionsversicherungs-Beitragsgrundlage** nach den **§§ 23, 23a und 33a BSVG** —
+  **ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG); rückwirkende Änderungen (zB infolge
+  verspäteter Zu-/Verpachtungsmeldung oder später berücksichtigter
+  Nebentätigkeits-Einnahmen) bleiben für die Selbständigenvorsorge **unberücksichtigt**.
+- **Beitragssatz:** **1,53 %** (Stand 2025-01; gleichlautend lb-bsv-01, Stand
+  2026-01) der Beitragsgrundlage.
+- **Einhebung/Vorschreibung (Stand 2025-01):** die SVS hebt die Beiträge zur
+  Selbständigenvorsorge bei laufend PV-Pflichtversicherten **gemeinsam mit den
+  SV-Beiträgen nach dem BSVG** ein — Vorschreibung gemeinsam mit der
+  **Quartalsvorschreibung** der KV-, UV- und PV-Beiträge im Nachhinein; die eingelangten
+  Beiträge werden jeweils **bis zum 10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach
+  vollständiger Bezahlung an die gewählte BV-Kasse **überwiesen**. Bei rückwirkendem
+  Wegfall der PV-Pflichtversicherung **keine Rückerstattung** bezahlter
+  Vorsorgebeiträge; **keine** nachträgliche Erstattungsmöglichkeit bei
+  Mehrfachversicherung; ein Einstellen, Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung
+  bis zur Inanspruchnahme einer Eigenpension ist **nicht zulässig**.
+- **Meldepflicht:** hinsichtlich der Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten
+  gelten die Bestimmungen des BSVG (**§ 16 BSVG**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| ⚠ Stand des Briefings | **Jänner 2025** (alter Stand; übrige bsv-Briefings: Jänner 2026) — Werte mit (Stand 2025-01) |
+| Beginn des Regimes | **1. 1. 2008** (Stand 2025-01) ✅ |
+| Beitrittsfenster | **12 Monate** ab erstmaligem Beginn der PV-pflichtigen Tätigkeit (Stand 2025-01) ✅ |
+| Beitragssatz | **1,53 %** der persönlichen PV-Beitragsgrundlage (§§ 23, 23a, 33a BSVG) (Stand 2025-01; bestätigt in lb-bsv-01, Stand 2026-01) ✅ |
+| Beitragsgrundlage | persönliche PV-Beitragsgrundlage **ohne Nachbemessung** (§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG) ✅ |
+| Widerruf | nach Beitritt **nicht möglich** (Opting-in) ✅ |
+| Vorschreibung | gemeinsam mit der Quartalsvorschreibung der BSVG-Beiträge im Nachhinein (Stand 2025-01) ✅ |
+| Überweisung an BV-Kasse | bis zum **10. des zweitfolgenden Kalendermonats** nach vollständiger Bezahlung (Stand 2025-01) ✅ |
+| Rückerstattung | **keine** — auch nicht bei rückwirkendem Wegfall der PV-Pflichtversicherung oder Mehrfachversicherung ✅ |
+| Einstellen/Aussetzen | der Beitragsleistung bis zur Eigenpension **unzulässig** ✅ |
+| Rucksackprinzip | Anwartschaften bleiben bei Wechsel der Erwerbstätigkeit erhalten ✅ |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG (Anwartschaftsberechtigte) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG** (betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge) — zitiert ✅
+- **§ 64 Abs 3 Z 2 BMSVG** (Beitragsgrundlage ohne Nachbemessung) — zitiert ✅
+- **BSVG §§ 23, 23a und 33a** (persönliche PV-Beitragsgrundlage) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflichten des Anwartschaftsberechtigten) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Parallele zur Abfertigung Neu:** das BMSVG-Modell ist die selbständigen-seitige
+  Entsprechung der Abfertigung Neu; Odoo 19 kennt Abfertigungs-/Provisions-Logik für
+  **Dienstnehmer** — die BSVG-Variante betrifft Selbständige und liegt außerhalb des
+  GemBG-Payroll.
+- **Quartalsvorschreibung und BV-Kassen-Überweisung** ähneln dem Handling von
+  Abfertigungsrücklagen (Provision-Verrechnung mit Vorsorgeträgern) — Strukturmuster,
+  keine Spec; im Modulumfang kein Abbildungsziel.
+- **hr.rule.parameter-Anker** für den Satz **1,53 %** (Stand 2025-01), falls ein
+  Beratungskontext die Vorsorgeoption ausweist; die BG selbst ist SVS-basiert (kein
+  Entgeltbegriff der Entgelt-Engine).
+- Land- und forstwirtschaftliche **Arbeitnehmer** haben demgegenüber reguläre
+  Abfertigungsansprüche über die DN-Systematik — saubere Abgrenzung im
+  Abrechnungskontext erforderlich.
+- **Rucksackprinzip** (Anwartschaftserhalt bei Wechsel): DV-/Vertragsübergangs-Semantik,
+  kein Payroll-Kernthema.
+- Hinweise, keine Spec: BSVG-BMSVG-Beiträge sind keine Lohnabzüge — keine
+  Payslip-Integration im aktuellen Projektumfang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — BMSVG-Option 1,53 %,
+  Stand 2026-01) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — berechtigter Kreis) ·
+  lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung – Höherversicherung in der
+  Pensionsversicherung) · lb-bsv-09 (Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in
+  der Unfallversicherung) · lb-gsv-01 (Abfertigung für Selbstständige)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-bsv-09
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 3", "BSVG § 11", "BSVG § 16", "BSVG § 30 Abs 7", "BSVG § 32", "BSVG § 33 Abs 3", "SVS-Satzung § 45", "ASVG § 108 Abs 6", "ASVG § 108a"]
+tags: [bauerliche-sozialversicherung, selbstversicherung, unfallversicherung, freiwillige-versicherung, beitragsstufen, svs-satzung]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-02", "lb-bsv-03", "lb-bsv-07", "lb-bsv-08", "lb-bsv-17"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konzept:** die **Selbstversicherung in der Unfallversicherung** (§§ 11 und 30
+  BSVG) ist eine **freiwillige Versicherung auf Antrag**; sie soll Versicherungsschutz
+  verschaffen oder nach Ende der Pflichtversicherung erhalten und ermöglicht über eine
+  **dreistufige, in der SVS-Satzung festgelegte Beitragsgrundlage** auch den Erwerb
+  **höherer Leistungen**. Eine **Betriebsversicherung** wie in der Pflichtversicherung
+  entsteht dadurch **nicht** — die Selbstversicherung gilt nur für die eigens
+  beantragte Person.
+- **Berechtigter Kreis:** selbständig erwerbstätige **Betriebsführer** der Land- und
+  Forstwirtschaft mit **Betriebssitz im Inland**, die **nicht ohnehin** bäuerlich
+  UV-pflichtversichert sind; **mit Zustimmung des Betriebsführers** (zwingend
+  erforderlich) auch: Ehepartner bzw eingetragene Partner, Kinder, Enkelkinder,
+  Wahl-/Stief-/Schwiegerkinder bzw eingetragene Partner der Kinder, Eltern,
+  Großeltern, Wahl-/Stief-/Schwiegereltern, **Geschwister** der Betriebsführer,
+  **Lebensgefährten** (des Betriebsführers, eines Kindes oder eines sonstigen nach
+  **§ 3 BSVG** unfallversicherten Angehörigen — ausgenommen Geschwister des
+  Betriebsführers), sonstige in der KV anspruchsberechtigte Personen wie
+  **Pflegekinder**, **pflegende Angehörige** (Pflege des Versicherten mit Anspruch auf
+  Pflegegeld zumindest in Höhe der **Stufe 3**, unter ganz überwiegender
+  Beanspruchung der Arbeitskraft, in häuslicher Umgebung), **„Satzungsangehörige"**
+  (Lebensunterhalt überwiegend aus dem Betriebsertrag ohne Beschäftigung außerhalb des
+  Betriebs bzw überwiegend von einem Bauern-Pensionisten erhalten) sowie als Angehörige
+  geltende Personen, die seit **zehn Monaten** in **Hausgemeinschaft** mit dem
+  Betriebsführer leben und ihm den Haushalt **unentgeltlich** führen (sofern kein
+  arbeitsfähiger Ehepartner bzw eingetragene Partner im Haushalt lebt).
+- **Voraussetzungen im Detail:** für Pflegekinder, pflegende Angehörige,
+  Satzungsangehörige und Hausgemeinschafts-Personen ist zusätzlich ein
+  **Leistungsanspruch in der bäuerlichen Krankenversicherung** erforderlich; die
+  Haus-/Lebensgemeinschaft besteht, wenn zum Antragszeitpunkt ein **gemeinsamer
+  Wohnsitz laut ZMR** (Haupt- oder Nebenwohnsitz) gegeben ist, und zwar für die Dauer
+  des gemeinsamen Wohnsitzes. Der Beitritt eines Angehörigen setzt eine
+  **UV-Versicherung des Betriebsführers** (Pflicht oder freiwillig) voraus. **Keine**
+  Selbstversicherung für den Ehepartner eines als **Gesellschafter einer OG/KG**
+  Versicherten — Betriebsführer ist die Gesellschaft (→ lb-bsv-02). Je nach
+  Personengruppe sind weitere Kriterien zu prüfen → **SVS-Beratungsgespräch**.
+- **Antrag:** nach **§ 45 Abs 1 SVS-Satzung** durch **schriftliche Erklärung**, die
+  alle für die Durchführung wesentlichen Angaben, insb die **Bezeichnung der gewählten
+  Beitragsgrundlage**, enthält. **Beginn:** gem **§ 11 Abs 2 BSVG** mit dem auf den
+  Beitritt **folgenden Tag** (frühestens mit dem Tag nach Einlangen des Antrags bei
+  der SVS); Abschluss grundsätzlich auf **unbestimmte Zeit**.
+- **Ende (§ 11 Abs 3 BSVG):** mit Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn einer
+  Pflichtversicherung), mit dem Tag des **Austritts** oder — wenn der fällige Beitrag
+  nicht binnen **eines Monats nach schriftlicher Mahnung** gezahlt wird — mit Ende des
+  Monats, für den zuletzt ein Beitrag entrichtet wurde.
+- **Beitragsgrundlage (Stand 2026-01):** seit 2020 stehen gem **§ 30 Abs 7 BSVG iVm
+  § 45 SVS-Satzung** drei Beitragsgrundlagen zur Wahl — wahlweise **€ 27,76 / € 55,54 /
+  € 111,21 pro Kalendertag** (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung); an deren Stelle treten ab
+  **1. 1. jedes Jahres** (erstmals ab 1. 1. 2026) die nach **§ 108 Abs 6 iVm § 108a
+  ASVG** (Aufwertungszahl) vervielfachten und auf Cent gerundeten Beträge; ein höherer
+  Beitrag führt zu entsprechender **Leistungsverbesserung**; Wechsel der
+  Beitragsgrundlage mit Wirkung ab Beginn des **folgenden
+  Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung).
+- **Beitragssatz und Monatsbeiträge (Stand 2026-01):** Beitragssatz **1,9 %**
+  (§ 45 Abs 5 SVS-Satzung); je versicherte Person ist ein eigener **monatlicher fixer
+  Beitrag** zu leisten — **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39**. Die SVS-Tabelle weist
+  monatliche Beitragsgrundlagen (€ 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30) und
+  **Bemessungsgrundlagen** (€ 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60) aus.
+- **Beitragspflicht (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG):** maßgeblich ist der **15. eines
+  Monats** — umfasst der beantragte Versicherungszeitraum den 15. eines
+  Kalendermonats, ist der **ganze Monat** beitragspflichtig (Quellenbeispiele:
+  Antragseinlangen 12. 10., Zeitraum 17. 10.–12. 11. → keine Beitragspflicht;
+  Zeitraum 15. 10.–12. 11. → Beitragspflicht für 1. 10.–31. 10., nicht für November).
+- **Fälligkeit (§ 33 Abs 3 BSVG):** zu Beginn eines jeden Kalendermonats.
+  **Meldepflicht (§ 16 BSVG):** jede für den Bestand der Versicherung bedeutsame
+  Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines Monats**.
+- **Nebentätigkeit:** eine land- und forstwirtschaftliche Nebentätigkeit kann nach
+  **§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** nur **neben einer pflichtversicherenden Betriebsführung**
+  ausgeübt werden — ein **selbstversicherter** Betriebsführer kann sie daher **nicht**
+  ausüben; selbstversicherte **Angehörige** können sie im **Auftrag des
+  pflichtversicherten Betriebsführers** verrichten, wenn die Einnahmen dem Betrieb
+  zufließen; bei gegebener **wirtschaftlicher Unterordnung** ändert sich der
+  Satzungsbeitrag nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tägliche Beitragsgrundlage (3 Stufen) | **€ 27,76 / € 55,54 / € 111,21** pro Kalendertag (§ 45 Abs 2 SVS-Satzung; § 30 Abs 7 BSVG) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Beitragssatz | **1,9 %** (§ 45 Abs 5 SVS-Satzung) (Stand 2026-01) ✅ |
+| Monatlicher Beitrag | **€ 15,82 / € 31,66 / € 63,39** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Monatliche Beitragsgrundlage | € 832,80 / € 1.666,20 / € 3.336,30 (Stand 2026-01) ✅ |
+| Bemessungsgrundlage (jährlich) | € 9.993,60 / € 19.994,40 / € 40.035,60 (Stand 2026-01) ✅ |
+| Aufwertung | ab 1. 1. jedes Jahres (erstmals 1. 1. 2026), Vervielfachung mit der Aufwertungszahl gem § 108 Abs 6 iVm § 108a ASVG, auf Cent gerundet ✅ |
+| Wechsel der Stufe | mit Wirkung ab Beginn des **folgenden Kalendervierteljahres** (§ 45 Abs 4 SVS-Satzung) ✅ |
+| Beginn | Tag **nach Einlangen** des Antrags (§ 11 Abs 2 BSVG); unbestimmte Dauer ✅ |
+| Ende | Wegfall der Voraussetzungen, Austritt oder bei Nichtzahlung binnen **1 Monat nach Mahnung** mit Ende des zuletzt bezahlten Monats (§ 11 Abs 3 BSVG) ✅ |
+| Beitragspflicht-Stichtag | der **15. eines Monats** entscheidet über die Beitragspflicht des Monats (§ 32 Abs 1 und 2 BSVG) ✅ |
+| Fälligkeit | zu **Beginn jedes Kalendermonats** (§ 33 Abs 3 BSVG) ✅ |
+| Meldefrist | bedeutsame Änderungen binnen **1 Monat** (§ 16 BSVG) ✅ |
+| Nebentätigkeit | nur neben pflichtversicherender Betriebsführung (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG); selbstversicherte Angehörige im Auftrag des pflichtversicherten Betriebsführers ohne Beitragsänderung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 BSVG** (Selbstversicherung; Abs 2 Beginn, Abs 3 Ende) — zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 7 BSVG iVm § 45 SVS-Satzung** (dreistufige Beitragsgrundlage; Abs 1
+  Antrag, Abs 2 Stufenbeträge, Abs 3 Aufwertung, Abs 4 Wechsel, Abs 5 Beitragssatz
+  1,9 %) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG** (Nebentätigkeit nur neben pflichtversicherender
+  Betriebsführung) · **§ 3 BSVG** (unfallversicherte Angehörige, insb für die
+  Lebensgefährten-Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 1 und 2 BSVG** (15. des Monats als Beitragspflicht-Stichtag) ·
+  **§ 33 Abs 3 BSVG** (Fälligkeit zu Monatsbeginn) · **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 108 Abs 6 ASVG** und **§ 108a ASVG** (Aufwertungszahl für die jährliche
+  Anpassung der Stufenbeträge) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sonderfall ohne DN-Bezug:** die freiwillige Selbstversicherung betrifft
+  Betriebsführer und deren Angehörige als **selbständig Versicherte** — kein
+  Bestandteil einer Odoo-Payslip; die UV der land- und forstwirtschaftlichen
+  **Arbeitnehmer** läuft dagegen regulär über den Dienstgeberbeitrag.
+- **Festbetrags-/Stufenmodell:** drei wählbare Tages-Beitragsgrundlagen statt
+  Entgeltrechnung — Muster für **hr.rule.parameter**-Werttabellen; die jährliche
+  Aufwertung nach § 108a ASVG (erstmals 1. 1. 2026) ist ein Beispiel für den
+  Jahres-Update-Zyklus von Wertparametern.
+- **15.-des-Monats-Stichtag** und Fälligkeit zu Monatsbeginn sind
+  **SVS-Vorschreibungslogik** — nicht mit der DN-SV-Beitragsfälligkeit (Lohnabzug)
+  zu vermischen.
+- **Nebentätigkeits-Abgrenzung** (§ 2 Abs 1 Z 1 BSVG) zeigt die Systematik „Versicherung
+  folgt der Betriebsführung" — keine Auswirkung auf die Entgeltbegriffs-Engine der
+  AT-Module.
+- Hinweise, keine Spec: eine Abbildung bräuchte ein self-employed-Vertragsmodell mit
+  freiwilligen Versicherungsoptionen — außerhalb des GemBG-Projektumfangs.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung — UV-Beitragssatz 1,9 %,
+  Vorschreibungszyklen) · lb-bsv-02 (Gesellschafter einer OG bzw KG — keine
+  Selbstversicherung für deren Ehepartner) · lb-bsv-03 (Freiwillige Versicherung –
+  Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-07 (Melde- und
+  Auskunftspflicht — § 16) · lb-bsv-08 (Freiwillige Versicherung – Betriebliche
+  Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorge, Stand 2025-01) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung
+  und Versicherungsgrenzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen)
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md
new file mode 100644
index 0000000..750f82e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-bsv-10
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_krankenversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG § 8", "BSVG § 27", "BSVG § 6 Abs 2", "BSVG § 16", "BSVG § 23 Abs 9", "BSVG § 24", "BSVG § 78", "BSVG § 78 Abs 6b", "BSVG § 78 Abs 7", "ASVG § 9", "ASVG § 16", "ASVG § 76 Abs 1 Z 1", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 5", "GSVG § 14a", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "VO (EWG) 1408/71 Art 15 Abs 2", "VO (EG) 883/2004 Art 14 Abs 2"]
+tags: [weiterversicherung, krankenversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, herabsetzung, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-05", "lb-bsv-11", "lb-bsv-12", "lb-sva-10"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Krankenversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Antragsprinzip:** anders als die Pflichtversicherung (ex lege) setzt die freiwillige
+  Versicherung immer einen **Antrag** voraus; Zweck ist der Erwerb bzw die Aufrechterhaltung
+  von Versicherungsschutz nach Ende der Pflichtversicherung. Rechtsgrundlage für die
+  Weiterversicherung in der Krankenversicherung: **§§ 8 und 27 BSVG**.
+- **Persönliche Voraussetzungen:** zuletzt **Krankenversicherung als Land- und Forstwirt
+  nach dem BSVG**; **Wohnsitz im Inland**; keine Pflichtversicherung in der
+  Krankenversicherung nach einem anderen Bundesgesetz. Bei Bezug
+  **bedarfsorientierter Mindestsicherung** besteht Pflichtversicherung gem **§ 9 ASVG** —
+  eine freiwillige Krankenversicherung ist dann **nicht möglich**.
+- **Vorversicherungszeit:** **26 Wochen innerhalb der letzten zwölf Monate** oder
+  **unmittelbar vor dem Ausscheiden sechs Wochen** in einer gesetzlichen Krankenversicherung;
+  die Zwölfmonatsfrist verlängert sich um Zeiten wie Anstaltspflege auf Kosten eines
+  SV-Trägers und (außer)ordentlichen Präsenzdienst.
+- **Angehörige:** nach dem Tod des Versicherten können sich der überlebende Ehe-/eingetragene
+  Partner und zuvor mitversicherte Angehörige (**§ 78 BSVG**, zB Kinder, Enkelkinder,
+  Stiefkinder, Pflegepersonen) weiterversichern; ebenso der frühere Ehe-/eingetragene Partner
+  nach Nichtigerklärung, Aufhebung, Scheidung bzw Auflösung. Die KV kann von der Person
+  fortgesetzt werden, die nach der SVS-Satzung als Angehörige gegolten hat (**§ 78 Abs 7
+  BSVG**). Pflegende sind bei pflegebedürftigen Versicherten mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
+  (§ 5 Bundespflegegeldgesetz) anspruchsberechtigt (**§ 78 Abs 6b BSVG**) — gilt **nicht**,
+  wenn die pflegebedürftige Person selbst kein BSVG-Versicherter ist; ein Student, dessen
+  Anspruchsberechtigung an der Altersgrenze endet, kann sich nicht weiterversichern.
+- **Antragsfrist:** **sechs Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (zB Ausscheiden,
+  Tod, Ehescheidung); nach gestelltem Pensionsantrag auch innerhalb von sechs Monaten nach
+  Ablehnung einer Bescheinigung gem **§ 6 Abs 2 BSVG**.
+- **Beginn/Ende:** grundsätzlich unmittelbarer Anschluss an das Ende der Pflichtversicherung;
+  bei Ablehnung der Bescheinigung zur vorläufigen Krankenversicherung Beginn mit dem Tag
+  nach Zustellung des Ablehnungsbescheides. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn
+  einer Pflichtversicherung, Zuerkennung einer Pension), durch **Austrittserklärung zum
+  Monatsletzten** oder wenn die Beiträge für **zwei Kalendermonate** ganz oder teilweise
+  unbezahlt bleiben. Bei rückwirkender Beendigung über die Sechsmonatsfrist hinaus wird über
+  das Ende ein **Bescheid** erlassen — die Antragsfrist beginnt erst mit dessen
+  **Rechtskraft** (Beispiel mit Versicherungslücke 1. 3. 2022 bis 18. 10. 2023).
+- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nach **VO (EWG) 1408/71** bzw **VO (EG) 883/2004**
+  nur für Personen, die zuvor bereits österreichischen Rechtsvorschriften aufgrund
+  (un)selbständiger Erwerbstätigkeit unterlagen; ausländische Versicherungszeiten zählen zu
+  den Vorversicherungszeiten. **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71** und **Art 14 Abs 2
+  VO (EG) 883/2004**: bei Pflichtversicherung in einem anderen Mitgliedstaat ist dort
+  grundsätzlich **keine freiwillige (Weiter)versicherung in Österreich** möglich — auch
+  nicht nach Opting-out.
+- **Opting-out (§ 5 GSVG):** Ärzte mit bloßem Wohlfahrtsfonds-Anspruch können eine
+  Weiterversicherung nach **§ 8 BSVG** oder eine freiwillige Krankenversicherung nach
+  **§ 16 ASVG** bzw **§ 14a GSVG** wählen; für andere freiberuflich Erwerbstätige besteht
+  die § 8 BSVG-Weiterversicherung **nicht** (Selbstversicherung nach § 16 ASVG oder
+  § 14a GSVG).
+- **Beitrag:** grundsätzlich von der **Höchstbeitragsgrundlage gem § 23 Abs 9 BSVG** —
+  monatlich **€ 618,50 (Wert 2026)**, entsprechend dem **Beitragssatz von 7,65 %** nach
+  **§ 24 BSVG**; für nach § 78 Abs 7 BSVG gegoltene Angehörige ist die
+  Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten heranzuziehen.
+- **Herabsetzung:** über Antrag bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG** unter
+  Berücksichtigung der wirtschaftlichen Verhältnisse — **€ 1.084,20 (Wert 2026)**, daraus
+  **€ 82,94** monatlich. Antrag innerhalb von sechs Monaten → ab Beginn der
+  Weiterversicherung, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung grundsätzlich bis zum Ablauf
+  des nächstfolgenden Kalenderjahres; Erhöhung bei verbesserter wirtschaftlicher Lage
+  (Zukunft), auch von Amts wegen; jährliche Aufwertung der Beitragsgrundlagen ab 1. 1.
+  Ordensangehörige mit Armutsgelübde: Beitragsgrundlage nie niedriger als **25 % des
+  30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach **§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG**.
+- **Fälligkeit/Meldepflicht:** Beiträge zu Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung
+  möglich); jede für den Bestand bedeutsame Änderung (zB Wohnsitzwechsel) binnen **eines
+  Monats** der SVS melden (**§ 16 BSVG**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | §§ 8, 27 BSVG (Weiterversicherung KV) ✅; Beitragssatz § 24 BSVG, Höchstbeitragsgrundlage § 23 Abs 9 BSVG ✅ |
+| Vorversicherungszeit | **26 Wochen** innerhalb der letzten **12 Monate** oder unmittelbar vor dem Ausscheiden **6 Wochen** in gesetzlicher Krankenversicherung (Stand 2026-01); Fristverlängerung um Anstaltspflege/Präsenzdienst |
+| Antragsfrist | **6 Monate** nach Ende der Pflichtversicherung (Ausscheiden, Tod, Ehescheidung); nach Ablehnung einer Bescheinigung § 6 Abs 2 BSVG ebenfalls 6 Monate (Stand 2026-01) |
+| Bescheiderlassung | bei rückwirkender Beendigung: Antragsfrist ab **Rechtskraft** des Endbescheides; Weiterversicherung frühestens ab Rechtskraft (Stand 2026-01) |
+| Ende | Wegfall der Voraussetzungen (zB Beginn Pflichtversicherung, Pensionszuerkennung); Austrittserklärung zum **Monatsletzten**; Nichtzahlung für **2 Kalendermonate** → Ende mit Ende des zweiten Monats, frühestens nach Ablauf des ersten vollen Kalendermonats (Stand 2026-01) |
+| Regelbeitrag | von der Höchstbeitragsgrundlage: **€ 618,50** monatlich = **7,65 %** Beitragssatz (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
+| Angehörige (§ 78 Abs 7) | Höchstbeitragsgrundlage des bisherigen Pflichtversicherten (Stand 2026-01) |
+| Herabgesetzte Beitragsgrundlage | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 82,94** (Stand 2026-01) |
+| Herabsetzungswirkung | Antrag binnen **6 Monaten** → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung bis Ablauf des **nächstfolgenden Kalenderjahres**; Aufwertung ab 1. 1. (Stand 2026-01) |
+| Ordensangehörige | Beitragsgrundlage ≥ **25 % des 30-Fachen** der Beitragsgrundlage nach § 76 Abs 1 Z 1 ASVG (Stand 2026-01) |
+| Sperrgrund | Bezug bedarfsorientierter Mindestsicherung → Pflichtversicherung gem § 9 ASVG, keine freiwillige KV (Stand 2026-01) |
+| EU-Sperre | Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71 / Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004: keine freiwillige Versicherung bei aufrechter Pflichtversicherung in anderem Mitgliedstaat (Stand 2026-01) |
+| Fälligkeit | Beginn jedes Kalendermonats; Vorauszahlungen möglich (Stand 2026-01) |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 8 und 27 BSVG** (freiwillige Weiterversicherung in der Krankenversicherung) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 78 BSVG** samt **Abs 6b** (anspruchsberechtigte Pflegende) und **Abs 7**
+  (Angehörigeneigenschaft nach SVS-Satzung) — zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 2 BSVG** (Bescheinigung; Antragsfrist nach Ablehnung) — zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 9 BSVG** (Höchstbeitragsgrundlage) und **§ 24 BSVG** (Beitragssatz) —
+  zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **§ 9 ASVG** (Pflichtversicherung bei bedarfsorientierter Mindestsicherung), **§ 16 ASVG**
+  (Selbstversicherung), **§ 76a Abs 3 ASVG** (Mindestbetrag der Herabsetzung), **§ 76 Abs 1
+  Z 1 ASVG** (Untergrenze für Ordensangehörige) — zitiert ✅
+- **§ 5 GSVG** (Opting-out) und **§ 14a GSVG** (freiwillige KV) — zitiert ✅
+- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** (Pflegegeld ab Stufe 3) — zitiert ✅
+- **Art 15 Abs 2 VO (EWG) 1408/71**, **Art 14 Abs 2 VO (EG) 883/2004** (EU/EWR-Kollisions-
+  regeln) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Außerhalb des DN-Payroll-Kerns:** die BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV
+  (SVS-Vollzug), kein Dienstverhältnis — im `l10n_at_hr_payroll`-Scope bewusst **nicht**
+  abgebildet; Eintrag dient der Abgrenzung gegenüber ASVG-DN-Fällen.
+- **Übertragbare Muster:** Grenzen und Sätze (7,65 %; Mindestbeitragsgrundlage
+  € 1.084,20) als jahresversionsierte Parameter im Stil von `hr.rule.parameter` halten —
+  BSVG-Sonderwerte nie mit ASVG-DN-Beitragssätzen vermischen (→ lb-sva-06).
+- **Fristen als Workflow-Hinweise:** 6-Monats-Antragsfrist, Monatsletzten-Austritt,
+  2-Monate-Ende bei Nichtzahlung, 1-Monats-Meldepflicht — falls bäuerliche SV je als
+  Nebenobjekt geführt wird, als Fristen-Wächter modellierbar; keine Standard-Work-Entry-
+  Logik.
+- **Beitragsgrundlagen-Handling:** monatliche Fixbeträge (618,50 € / herabgesetzt 82,94 €)
+  kommen ohne Entgeltabrechnung aus — bei allfälliger Abbildung als fixe Beitragsposition
+  je Monat (kein `hr.payslip`-Entgeltbezug).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und
+  Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung) ·
+  lb-bsv-11 (Weiterversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-12
+  (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) · lb-sva-10
+  (Selbstversicherung in der Krankenversicherung, ASVG-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; ASVG-Werte
+  verbindlich verifiziert — BSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist ein eigenes 35-Fache-Regime,
+  vgl. lb-bsv-12 ⚠). Kein GemBG-Bezug — BSVG-Thematik liegt außerhalb des
+  Gemeinde-Payroll-Scopes (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md
@@ -0,0 +1,171 @@
+---
+id: lb-bsv-11
+batch: 9
+title: "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauerliche_sozialversicherung_weiterversicherung_pensionsversicherung.md"
+legal_bases: ["BSVG § 9", "BSVG § 28", "BSVG § 28 Abs 1", "BSVG § 28 Abs 4", "BSVG § 28 Abs 6", "BSVG § 4a", "BSVG § 16", "BSVG § 23", "BSVG § 106", "BSVG § 2 Abs 1 Z 2", "ASVG § 16a", "ASVG § 18a", "ASVG § 18b", "ASVG § 76a Abs 3", "GSVG § 33 Abs 2", "GSVG § 33 Abs 5", "SV-EG § 8c", "SRÄG 2015", "APG", "Bundespflegegeldgesetz § 5", "Landespflegegeldgesetze", "Eingetragene Partnerschafts-Gesetz", "Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung"]
+tags: [weiterversicherung, pensionsversicherung, freiwillige-versicherung, vorversicherungszeit, beitragsgrundlage, herabsetzung, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-03", "lb-bsv-10", "lb-sva-08"]
+---
+
+# Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Weiterversicherung in der Pensionsversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung (**§§ 9 und 28 BSVG**)
+  soll **Pensionslücken schließen**, die **Wartezeit erfüllen** und einen
+  Pensionsanspruch sichern; in der PV dient die freiwillige Versicherung zusätzlich dem
+  Erwerb eines **höheren Leistungsanspruchs** (mehr Versicherungszeiten → höhere Pension;
+  VwGH 97/08/0497).
+- **Voraussetzungen:** zuletzt **PV nach dem BSVG** oder bescheidmäßig befristeter Anspruch
+  auf eine **Bauern-Pensionsleistung**. Nach Wegfall einer **Hinterbliebenenpension** ist
+  die Weiterversicherung **ausgeschlossen**.
+- **Vorversicherungszeit:** mindestens **zwölf Versicherungsmonate innerhalb der letzten
+  24 Monate** oder in den letzten **fünf Jahren jährlich mindestens drei
+  Versicherungsmonate** in einer oder mehreren gesetzlichen PV; Verlängerung des
+  **24-Monats-Zeitraums und der Antragsfrist** um Zeiten eines Pensionsbezuges wegen
+  **Erwerbsunfähigkeit oder geminderter Arbeitsfähigkeit**, eines Pensionsfeststellungs-/
+  Leistungsstreitverfahrens sowie des (außer)ordentlichen Präsenz- oder Zivildienstes. **Witwe/Witwer** (auch eingetragene Partner),
+  die den Betrieb des Verstorbenen **mindestens drei Jahre fortgeführt** haben: Zeiten des
+  Verstorbenen während der Ehe werden zur Erfüllung der Vorversicherungszeiten von
+  **60 Versicherungsmonaten** hinzugerechnet (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz).
+- **Mehrfachversicherung/Teilversicherung:** im Anschluss an eine Teilversicherung nach
+  **§ 4a BSVG** ist die Weiterversicherung möglich (zuständig: jener Träger, der die
+  Teilversicherung festgestellt hat); sind die Voraussetzungen in mehreren PV (ASVG, GSVG,
+  BSVG) erfüllt, ist die Weiterversicherung **nur in einer** zulässig.
+- **Keine Ausschließungsgründe:** rechtskräftig zuerkannter **Ruhegenuss** (Beamter),
+  Selbstversicherung nach **§ 18b ASVG**, Mandat mit Anrechnungsbetrag. Bei
+  **Notstandshilfe** von nach dem 31. 12. 1954 Geborenen gilt das **APG** — es erwerben
+  Beitragszeiten in der PV, eine freiwillige Versicherung ist ausgeschlossen.
+- **Antragsfrist:** bis zum **Ende des sechsten** auf das Ausscheiden bzw das Ende der
+  laufenden Leistung folgenden Monats; nach Bescheid ab rechtskräftigem
+  Verfahrensabschluss. Mit **60 erworbenen Versicherungsmonaten** (ohne Zeiten der
+  Selbstversicherung gem § 16a ASVG) ist das Recht **jederzeit** geltend zu machen bzw eine
+  beendete Weiterversicherung zu **erneuern**; **60 Monate Ersatzzeit** erfüllen die
+  Voraussetzungen gem § 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG **nicht**. Ein **abgelehnter
+  Pensionsantrag** auf Eigenpension gilt im Sinne sozialer Rechtsanwendung als Antrag auf
+  freiwillige Weiterversicherung.
+- **Beginn/Ende:** Beginn mit dem **gewählten Monatsersten** (frühestens nach der
+  Pflichtversicherung), spätestens mit dem der Antragstellung folgenden Monatsersten;
+  frei wählbare Monatsbeiträge; rückwirkende Beitragszahlung gem **§ 106 BSVG** nur bis zu
+  **einem Jahr**. Ende bei Wegfall der Voraussetzungen — **auch eine kurzfristige
+  Pflichtversicherung** (nach ASVG, GSVG oder BSVG) beendet die Weiterversicherung;
+  Fortsetzung erfordert neuen Antrag mit Zuständigkeitsprüfung; ferner Austrittserklärung
+  zum Monatsletzten oder Nichtzahlung für **mehr als sechs aufeinanderfolgende Monate**
+  (Ende mit dem zuletzt erworbenen Versicherungsmonat).
+- **EU/EWR:** Wohnsitzgleichstellung nur bei früherer Unterstellung unter österreichische
+  Rechtsvorschriften aus Erwerbstätigkeit; seit **1. 1. 2016** steht in der PV eine
+  Pflichtversicherung in einem VO (EG) 883/2004-/Abkommen-Staat der freiwilligen
+  Weiterversicherung in Österreich **nicht entgegen**, wenn unmittelbar davor **zwölf
+  Monate** PV-Pflichtversicherung in Österreich aus Erwerbstätigkeit vorliegen (keine
+  Zusammenrechnung mit ausländischen Zeiten) — § 8c SV-EG, SRÄG 2015, BGBl I 2015/162.
+  Für die KV gelten die engeren Regeln (→ lb-bsv-10).
+- **Beitragsgrundlage (§ 28 Abs 1 BSVG):** ein **Zwölftel der Summe der
+  Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres** vor dem Ausscheiden (wenn der letzte
+  Pflichtmonat nach dem 31. 12. 1978 liegt); bei Beginn Erhöhung mit dem Faktor gem
+  **§ 33 Abs 2 GSVG**, in Folgejahren mit **§ 33 Abs 5 GSVG** (Cent-Rundung). Keine
+  Beitragsgrundlagen im letzten Kalenderjahr → Durchschnitt der zuletzt erworbenen
+  Beitragsgrundlagen. **Freiwillige Versicherungen** (ASVG/GSVG/BSVG, insbesondere
+  Selbstversicherungen § 18a/§ 18b ASVG) und **Anrechnungsbeträge** (zB Mandatare,
+  Bürgermeister-Beispiel) bleiben **jedenfalls unberücksichtigt**. **Beitragssatz:
+  22,8 %**.
+- **Pflegepersonen:** für Personen, die einen nahen Angehörigen mit Pflegegeld ab **Stufe 3**
+  (§ 5 Bundespflegegeldgesetz bzw Landespflegegeldgesetze) unter gänzlicher Beanspruchung
+  der Arbeitskraft häuslich pflegen, **übernimmt der Bund die gesamte Beitragsleistung**
+  (idente Beitragsgrundlage, Antrag erforderlich, pro Pflegefall nur eine Person);
+  Selbstversicherung nach § 18b ASVG und begünstigte Weiterversicherung nach § 9 BSVG iVm
+  **§ 28 Abs 6 BSVG** können für dieselbe Pflegeperson **nicht nebeneinander** bestehen
+  (BVwG Linz L503 2222699-1).
+- **Herabsetzung:** bis zum Mindestbetrag nach **§ 76a Abs 3 ASVG**; das **Dreißigfache**
+  des Mindestbetrags darf bei der Herabsetzung nicht unterschritten werden (ohne
+  Herabsetzung darunter liegende Beitragsgrundlagen: keine Erhöhung, keine weitere
+  Herabsetzung); Mindestbeitragsgrundlage im Folgejahr mit Faktor § 33 Abs 5 GSVG erhöhen;
+  nach Pflichtversicherung gem **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG** (hauptberuflich beschäftigtes Kind)
+  keine **Drittelung**; herabgesetzte Beitragsgrundlagen jährlich erhöhen (§ 28 Abs 4
+  BSVG). Antrag binnen sechs Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten; Geltung
+  bis zum Ablauf des nächstfolgenden Kalenderjahres.
+- **Fälligkeit/Wirksamkeit:** Beginn jedes Kalendermonats (Vorauszahlung möglich);
+  rechtzeitig nur bei Einzahlung **innerhalb von zwölf Monaten** nach Ablauf des
+  Kalendermonats, für den die Beiträge gelten.
+- **Sonderausgaben:** bezahlte Beiträge sind steuerlich **Sonderausgaben**; die SVS meldet
+  seit 1. 1. 2017 die Beiträge **automatisch bis Ende Februar des Folgejahres** der
+  Finanzverwaltung (Untersagung und Widerruf möglich); nach der
+  Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung werden Zahlungen bis **3. 1.** dem
+  **Vorjahr** zugeordnet (gegenteilige Zuordnung nur mit Nachweis). Meldepflicht
+  (§ 16 BSVG) binnen eines Monats.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | §§ 9, 28 BSVG ✅; Beitragsgrundlage § 28 Abs 1, Erhöhung § 28 Abs 4, begünstigte Weiterversicherung § 28 Abs 6 BSVG ✅ |
+| Vorversicherungszeit | mind. **12 Versicherungsmonate** innerhalb der letzten **24 Monate** oder jährlich mind. **3 Monate** in den letzten **5 Jahren**; Verlängerung um EU-Pensions-/Verfahrens-/Dienstzeiten (Stand 2026-01) |
+| Witwen-/Witwer-Anrechnung | bei **≥ 3 Jahren** Fortführung: Zeiten des Verstorbenen während der Ehe hinzugerechnet (Zielgröße **60 Versicherungsmonate**) (Stand 2026-01) |
+| Antragsfrist | bis Ende des **6. Monats** nach Ausscheiden/Ende der Leistung; ab Bescheidrechtskraft; mit **60 Versicherungsmonaten** (ohne § 16a ASVG-Zeiten) jederzeit; **60 Monate Ersatzzeit genügt nicht** (§ 9 Abs 1 lit a bzw Abs 2 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Rückwirkende Zahlung | § 106 BSVG: max **1 Jahr** vor der Antragstellung (Stand 2026-01) |
+| Ende durch Nichtzahlung | Beiträge für **mehr als 6 aufeinanderfolgende Monate** unbezahlt → Ende mit letztem erworbenen Versicherungsmonat (Stand 2026-01) |
+| EU-Regel PV | seit **1. 1. 2016**: ausländische Pflichtversicherung unschädlich bei unmittelbar davor liegenden **12 Monaten** Ö-PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit (§ 8c SV-EG) (Stand 2026-01) |
+| Beitragssatz | **22,8 %** der Beitragsgrundlage (Stand 2026-01) |
+| Beitragsgrundlage | **1/12** der Beitragsgrundlagen des letzten Kalenderjahres vor Ausscheiden; Aufwertung bei Beginn (§ 33 Abs 2 GSVG) und jährlich (§ 33 Abs 5 GSVG), Cent-Rundung (Stand 2026-01) |
+| Herabsetzung | Mindestbeitragsgrundlage **€ 1.084,20** (§ 76a Abs 3 ASVG, Wert 2026) → monatlicher Beitrag **€ 247,20**; Untergrenze der Herabsetzung: **30-Faches** des Mindestbetrags; Antrag binnen 6 Monaten → ab Beginn, sonst ab folgendem Monatsersten (Stand 2026-01) |
+| Pflegepersonen-Beitrag | Bund übernimmt die **gesamte Beitragsleistung** bei Pflegegeld ab **Stufe 3**; nur eine Person pro Pflegefall (Stand 2026-01) |
+| Wirksamkeit der Beiträge | rechtzeitig bei Einzahlung binnen **12 Monaten** nach Ablauf des Kalendermonats (Stand 2026-01) |
+| Sonderausgaben-Übermittlung | automatisch bis **Ende Februar** des Folgejahres (Beiträge ab 1. 1. 2017); Zahlungseingang bis **3. 1.** → Vorjahr (Stand 2026-01) |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Wohnsitzwechsel) binnen **1 Monat** zur SVS (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 9 und 28 BSVG** (Weiterversicherung in der PV) samt **§ 28 Abs 1/4/6** — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 4a BSVG** (Teilversicherung), **§ 106 BSVG** (rückwirkende Zahlung), **§ 16 BSVG**
+  (Meldepflicht), **§ 23 BSVG** (Beitragsgrundlagen-Maßstab), **§ 9 Abs 1 lit a bzw
+  Abs 2 BSVG** (Ersatzzeit erfüllt Vorversicherungszeit nicht), **§ 2 Abs 1 Z 2 BSVG**
+  (hauptberuflich beschäftigtes Kind; Herabsetzung ohne Drittelung) — zitiert ✅
+- **§ 33 Abs 2 und Abs 5 GSVG** (Erhöhungsfaktoren) — zitiert ✅
+- **§§ 16a, 18a, 18b ASVG** (Selbstversicherung, ausgenommene Zeiten) und **§ 76a Abs 3
+  ASVG** (Mindestbetrag) — zitiert ✅
+- **APG** (Notstandshilfe-Beitragszeiten für nach dem 31. 12. 1954 Geborene) — als
+  Abkürzung genannt ✅
+- **§ 8c SV-EG** iVm **SRÄG 2015** (BGBl I 2015/162; EU-Regel PV seit 1. 1. 2016) — in
+  Fußnote zitiert ✅
+- **§ 5 Bundespflegegeldgesetz** und **Landespflegegeldgesetze** (Pflegegeld ab Stufe 3) —
+  zitiert ✅; **Eingetragene Partnerschafts-Gesetz** — zitiert ✅
+- **Sonderausgaben-Datenübermittlungsverordnung** (Zuordnung bis 3. 1. zum Vorjahr) —
+  genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein DN-Payroll-Objekt:** BSVG-Weiterversicherung ist Selbständigen-SV ohne
+  Dienstverhältnis — bewusst außerhalb des `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; der Eintrag
+  stützt die Abgrenzung zu ASVG-Pendanten (→ lb-sva-08).
+- **Beitragssatz 22,8 %** ist BSVG-spezifisch und darf nicht in die DN-Beitragssatz-Logik
+  (`hr.rule.parameter` des Jahres) einfließen; allfällige BSVG-Abbildung nur als getrennte
+  Parameterdomäne.
+- **Retro-Zeiteiträge:** die 1-Jahres-Rückwirkungsgrenze (§ 106 BSVG) und die
+  12-Monats-Wirksamkeitsregel ähneln der hr_payroll-Rückrechnungsproblematik
+  (retroactive payslip inputs) — als Orientierung für Nachzahlungs-Fristen, nicht als
+  DN-Regel.
+- **Sonderausgaben-Datenübermittlung** ist SVS→Finanz-Kanal (kein Odoo-Meldewesen-Objekt);
+  für die Lohnverrechnung relevant nur als Hinweis, dass freiwillige PV-Beiträge
+  nicht über den Lohnzettel laufen.
+- **Pensionslücken-/Wartezeitthematik** gehört zur PV-Leistungsdomäne (Pensionskonto), nicht
+  zur Entgelt-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-03 (Freiwillige
+  Versicherung – Höherversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-bsv-10
+  (Weiterversicherung in der Krankenversicherung — dort engere EU-Regeln) · lb-sva-08
+  (Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung, ASVG/GSVG-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug —
+  BSVG-Thematik liegt außerhalb des Gemeinde-Payroll-Scopes
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile heranzuziehen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bauzulage_montagezulage.md b/wissensbasis/dokumente/bauzulage_montagezulage.md
new file mode 100644
index 0000000..efb6678
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bauzulage_montagezulage.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-zus-01
+batch: 3
+title: "Bauzulage, Montagezulage"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bauzulage_montagezulage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bauzulage_montagezulage.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 68", "ASVG § 49 Abs 3"]
+tags: [zulagen, bauzulage, montagezulage, seg-zulagen, reisekosten, abgabenpflicht]
+cross_refs: ["lb-zus-04", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-09", "lb-son-02"]
+---
+
+# Bauzulage, Montagezulage
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-zus-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bezeichnung ist abgabenrechtlich irrelevant:** Eine „Bau-" oder
+  „Montagezulage" ist nach der Praxis auch ein Tages-/Nächtigungsgeld oder
+  eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage). Zu prüfen
+  ist allein, ob es sich tatsächlich um eine **Reisekostenvergütung**
+  (§ 26 Z 4 EStG bzw. § 3 Abs 1 Z 16b EStG → abgabenfrei, wenn die
+  Voraussetzungen vorliegen) oder um eine **SEG-Zulage** (§ 68 EStG →
+  lohnsteuerfrei bis zu den Freibetragshöhen; bei Schmutzzulagen
+  zusätzlich beitragsfrei nach § 49 Abs 3 ASVG) handelt.
+- Trifft beides nicht zu, ist die Zulage in der laufenden Verrechnung
+  **voll abgabepflichtig** — sozialversicherungs-, lohnsteuer- und
+  lohnnebenkostenpflichtig.
+- **Bauzulagen:** In der Regel Entgelt und daher steuer-, SV- und
+  lohnnebenkostenpflichtig; nach herrschender Verwaltungspraxis kommen sie
+  grundsätzlich weder als Reisekostenersatz noch als Erschwerniszulage in
+  Betracht (HVSVT-Feststellungen nach § 49 Abs 4 ASVG). Ausnahmefälle:
+  Erschwerniszulage nach § 68 Abs 5 EStG, Schmutzzulage oder
+  Reisekostenersatz nach § 26 Z 4 EStG.
+- **Montagezulagen:** Sind sie allen Dienstnehmern einheitlich zustehende
+  Lohnbestandteile — unabhängig von auswärtiger oder betriebsinterner
+  Beschäftigung oder von zusätzlichen Aufwandsentschädigungen anderer
+  Bezeichnung —, sind sie steuer- und SV-pflichtig (insb. im
+  metallverarbeitenden Gewerbe und der metallverarbeitenden Industrie,
+  9 ObA 147/87). Lässt der Kollektivvertrag Montagezulagen dagegen als
+  **Aufwandsentschädigung für Arbeiten in gewisser Entfernung vom
+  Betrieb** nachweislich zu (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG, § 26 Z 4 EStG), können
+  sie steuer- und beitragsfrei sein.
+- Als **regelmäßige Lohnbestandteile** gehören Montage-/Entgeltzulagen bei
+  Arbeiter-„Lohn"-Begriffen in die Sonderzahlungsbasis (→ lb-son-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgrenzungskaskade | 1) Reisekostenvergütung § 26 Z 4 / § 3 Abs 1 Z 16b EStG (abgabenfrei) · 2) SEG-Zulage § 68 EStG (steuerfrei bis Freibetrag; Schmutzzulage beitragsfrei § 49 Abs 3) · 3) sonst: voll SV-, Lohnsteuer- und Lohnnebenkosten-pflichtig |
+| § 68-Freibetrag (SEG/SFN-Kontext) | € 400,–/Monat seit 1. 1. 2024 (davor € 360,–) — ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat § 68 Abs 1 (Details → lb-zus-04/lb-zus-05) |
+| Bauzulage | idR Entgelt; abgabenfreie Behandlung nur in Ausnahmefällen (§ 68 Abs 5 EStG, Schmutzzulage, § 26 Z 4 EStG) |
+| Montagezulage (einheitlich) | steuer- und SV-pflichtig; Beurteilung nach dem wirtschaftlichen Gehalt, nicht nach der Bezeichnung |
+| Montagezulage (KV-Aufwand) | steuer-/beitragsfrei, wenn als Aufwandsentschädigung für auswärtige Beschäftigung nachweislich gewährt (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG, § 26 Z 4 EStG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 EStG** und **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (Tagesgelder/
+  Reisekostenvergütungen), **§ 68 EStG** (SEG-Freibeträge, formelle
+  Voraussetzungen nach Abs 5), **§ 49 Abs 3 ASVG** (Beitragsfreiheit der
+  Aufwandsentschädigungen bzw. Schmutzzulage), **§ 49 Abs 4 ASVG**
+  (HVSVT-Feststellungen, zitiert für die Praxis zur Bauzulage).
+- Judikatur: 9 ObA 147/87 (Montagezulage als einheitlicher
+  Lohnbestandteil in der Metallbranche).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltkategorie mit Abgabenprofil:** Bau-/Montagezulagen nicht als
+  fixe Zulagenregel implementieren, sondern mit konfigurierbarem
+  abgabenrechtlichen Profil (entgeltfähig / Aufwandsentschädigung /
+  SEG-Zulage) — die abgabenrechtliche Einordnung ist je KV/Vereinbarung
+  zu prüfen und als Zuordnung am Entgelttyp zu führen.
+- **Freibetrags-Zeitreihen:** § 68-Freibetrag als `hr.rule.parameter`-
+  Jahreswert (2026: 400 € ✅ RECHTSQUELLEN; 600 € bei überwiegender
+  Nachtarbeit), geteilt über alle SEG/SFN-Regeln desselben Monats —
+  Freibetrag ist **monatsglobal**, nicht je Zulagenart.
+- **SZ-Basis-Zuordnung:** Zulagenkategorie entscheidet zugleich über die
+  Einbeziehung in die SZ-Basis („Lohn"-Begriff) — Kategorienvererbung in
+  der Regelkette prüfen.
+- **Aufwandsentschädigungen** (Montagezulage nach KV) außerhalb der
+  Beitrags-/Steuerbasis führen und im Lohnkonto getrennt ausweisen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-04 (SEG-Zulagen: formelle/materielle
+  Voraussetzungen, 400-€-Freibetrag) · lb-rei-01 (Tagesgeld § 26 Z 4
+  EStG) · lb-rei-02 (Tagesgeld § 3 Abs 1 Z 16b EStG) · lb-rei-09
+  (Reisekosten-Übersicht) · lb-son-02 (Zulagen in der SZ-Basis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
+  ✅; § 41 FLAG/KommStG: voll abgabepflichtige Zulagen unterliegen
+  Dienstgeberbeitrag und Kommunalsteuer).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md b/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-leh-01
+batch: 1
+title: "Beendigung des Lehrverhältnisses"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md"
+legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"]
+tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Beendigung des Lehrverhältnisses
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis
+  mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der
+  vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter-
+  dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung).
+- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit;
+  erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der
+  Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des
+  Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne
+  unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des
+  Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder
+  Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG,
+  Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder
+  bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**.
+- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur
+  **schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht);
+  Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung
+  der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der
+  Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG);
+  Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das
+  Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch);
+  Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche
+  Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs).
+- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):**
+  wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind.
+  3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit
+  vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an
+  3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren**
+  geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen);
+  § 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG-
+  und ArbVG-Schutz.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) |
+| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) |
+| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres |
+| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat |
+| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) |
+| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** |
+| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle |
+| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** |
+| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische
+  Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung),
+  § 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt),
+  § 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅
+- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den
+  Mediatorenvorschlag referenziert. ✅
+- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod,
+  Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor
+  Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und
+  Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein
+  korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die
+  Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10).
+- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage
+  (9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im
+  Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext.
+- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15,
+  Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei
+  einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am
+  Datensatz zu hinterlegen.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung
+  ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05
+  (LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/
+  Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle)
+  · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle
+  ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md b/wissensbasis/dokumente/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md
@@ -0,0 +1,91 @@
+---
+id: lb-kzs-04
+batch: 7
+title: "Begleitung schwerst erkrankter Kinder"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.pdf"
+  text: ".lexis360/md/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 14b"]
+tags: [familienhospizkarenz, schwerst-erkrankte-kinder, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen]
+cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-07", "lb-pfl-02"]
+---
+
+# Begleitung schwerst erkrankter Kinder
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 14b AVRAG):** Arbeitnehmer haben das Recht, zur
+  Begleitung schwerst erkrankter Kinder **Herabsetzung der Arbeitszeit**,
+  **Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder **Freistellung gegen
+  Entfall des Entgelts** schriftlich zu verlangen.
+- **Neu seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115): Die Maßnahme ist nicht mehr
+  davon abhängig, dass das Kind mit dem Arbeitnehmer **im gemeinsamen
+  Haushalt** lebt.
+- **Kinderbegriff:** leibliche Kinder des Arbeitnehmers, Wahl- und
+  Pflegekinder sowie leibliche Kinder des Ehegatten, eingetragenen
+  Partners oder Lebensgefährten.
+- **Erkrankung:** schwer (Quellenbeispiele: Leukämie und andere
+  Krebsarten); anders als bei der Hospizkarenz muss die Erkrankung
+  **nicht lebensbedrohend** sein.
+- **Dauer:** zunächst höchstens **5 Monate**, verlängerbar auf
+  höchstens **9 Monate**. Nach vollständiger Ausschöpfung kann die
+  Maßnahme für dieselbe Maßnahmeart höchstens **zweimal** erneut (je
+  höchstens 9 Monate) verlangt werden, wenn sie anlässlich einer
+  **weiteren medizinisch notwendigen Therapie** für das
+  schwersterkrankte Kind erfolgt.
+- **Systematik:** Die Regelungen über die Sterbebegleitung — **inklusive
+  der sozialversicherungsrechtlichen Sonderregelungen** — gelten
+  entsprechend (→ lb-kzs-02, lb-kzs-03); Pflegekarenzgeld nach § 21c
+  Abs 3 BPGG auch bei dieser Begleitungsform (→ lb-kzs-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Maßnahmeformen | Herabsetzung der AZ, Lageänderung, Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 14b AVRAG) |
+| Haushaltserfordernis | seit 1. 11. 2023 entfallen (BGBl I 2023/115) |
+| Dauer | max. 5 Monate, verlängerbar auf max. 9 Monate |
+| Wiederholung | nach Ausschöpfung höchstens zweimal je max. 9 Monate bei weiterer medizinisch notwendiger Therapie |
+| Erkrankungsqualität | schwer, nicht notwendigerweise lebensbedrohend |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14b AVRAG** (Anspruch, Kinderkreis, Dauer) — ✅ im Quelltext
+  zitiert; Änderungsgrundlage **BGBl I 2023/115** (1. 11. 2023) genannt.
+- Die anwendbaren Folgeregelungen (Fristen, Kündigungsschutz § 15a
+  AVRAG, SV-Schutz § 29 AlVG, Pflegekarenzgeld § 21c BPGG) stehen bei
+  den referenzierten Einträgen lb-kzs-02/03/07.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleicher Karenz-Maschinentyp wie Sterbebegleitung:** Entgeltlose
+  Freistellung oder Teilzeitreduktion als unbezahlte
+  Karenz-/Nichtleistungszeiträume; Verlängerungs- und
+  Wiederholungszähler (5/9 Monate, max. 2 Wiederholungen je Kind)
+  als Validierungsfelder am Maßnahme-Datensatz — Kindesbezug
+  (Datenschutz: Gesundheitsdaten des Kindes nur minimal erfassen).
+- **Kündigungsschutz-Fenster** analog § 15a AVRAG in das gemeinsame
+  Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03); SV-Folgen inkl. BV-Sonderregeln
+  über lb-kzs-02.
+- **Abgrenzung zur kurzfristigen Pflegefreistellung erkrankter Kinder
+  unter 12 Jahren** (§ 16 UrlG-Kontext): kurze bezahlte Verhinderung
+  (→ lb-pfl-02) vs. langfristige entgeltlose Begleitungsmaßnahme
+  (dieser Eintrag) — im Modell zwei getrennte Anspruchs-/Freistellungs-
+  typen, keine automatische Kombination.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Sonderregelungen, gelten entsprechend) ·
+  lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Systematik, § 15a-Schutz) · lb-kzs-07
+  (Pflegekarenzgeld bei Familienhospizkarenz, § 21c Abs 3 BPGG) ·
+  lb-pfl-02 (Pflegefreistellung — Kinder unter 12 Jahren, Abgrenzung).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/begriff_des_betriebsubergangs.md b/wissensbasis/dokumente/begriff_des_betriebsubergangs.md
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index 0000000..4a24af1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/begriff_des_betriebsubergangs.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-ins-01
+batch: 8
+title: "Begriff des Betriebsübergangs"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_begriff_des_betriebsubergangs.pdf"
+  text: ".lexis360/md/begriff_des_betriebsubergangs.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "RL 2001/23/EG Art 1 Abs 1"]
+tags: [betriebsubergang, spijkers-kriterien, wirtschaftliche-einheit, identitatswahrung, betriebsteilubergang, arbeitskraftauberlassung]
+cross_refs: ["lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-ins-05"]
+---
+
+# Begriff des Betriebsübergangs
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangsnorm § 3 Abs 1 AVRAG** (Umsetzung der **BetriebsübergangsRL 2001/23/EG**): Geht ein
+  Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser **als
+  Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** in die im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden
+  Arbeitsverhältnisse ein. Zu bestimmen ist, wann ein solcher Übergang vorliegt.
+- **Prüfungsschema („Spijkers-Kriterien"):** Der EuGH (grundlegend Rs **Spijkers**) prüft,
+  ob eine **wirtschaftliche Einheit** von einem Inhaber auf einen anderen übergeht und dabei
+  ihre **Identität bewahrt**. Die Kriterien sind **„global zu bewerten"** — ein bewegliches
+  System ohne Kumulativ-Erfordernis; ein qualitatives Überwiegen der für den Übergang
+  sprechenden Aspekte genügt (stRsp auch des OGH).
+- **Wirtschaftliche Einheit:** von anderen wirtschaftlichen Tätigkeiten abgrenzbare
+  Einheit, die in einem **eigenständigen organisatorischen Rahmen** einen wirtschaftlichen
+  (Teil-)Zweck verfolgt (gemeinschaftsrechtliche Deutung der RL-Termini
+  „Unternehmen/Unternehmensteil/Betrieb/Betriebsteil").
+- **Alter und neuer Inhaber:** „Veräußerer" scheidet als Inhaber aus, „Erwerber" tritt an
+  — jede andere natürliche oder juristische Person, die über die Einheit verfügen kann.
+- **Überlassene Arbeitnehmer** sind grundsätzlich **nicht** erfasst (der Veräußerer ist
+  nicht ihr vertragsrechtlicher Arbeitgeber). Ausnahme (EuGH **Albron Catering**):
+  bei **ständiger Abstellung** („ständiger Überlassung" ohne Rückkehroption zum Überlasser)
+  geht das Arbeitsverhältnis ex lege auf den „nichtvertraglichen" Arbeitgeber
+  (Beschäftiger) über; der OGH schließt sich an.
+- **Identitätswahrung** — zu bewertende Umstände: Art des übertragenen Elements, Übergang
+  oder Nichtübergang **materieller und immaterieller Aktiven**, Übernahme von
+  **Belegschaft(stellen)**, etwaiger Übergang der **Kundschaft**, Grad der **Ähnlichkeit
+  der Tätigkeiten**, Dauer einer allfälligen **Unterbrechung**.
+- **Judikatur zu Grenzfällen:** Pächterwechsel ist Betriebsübergang (EuGH *Daddy's Dance
+  Hall* — Übertragung kann über den Verpächter laufen). Reinigungsbranche: Übertragung der
+  Aufgabenerledigung **mit Überleitung der (einzigen) Reinigungskraft** → Übergang
+  (EuGH *Schmidt*); bloßer **Auftragswechsel** ohne Übertragung relevanter Betriebsmittel
+  und ohne Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde **wesentlichen Personalteils** → kein
+  Übergang (EuGH *Süzen*). Wird die **Belegschaft in erheblichem Ausmaß** übergeleitet,
+  liegt darin der Transfer maßgeblicher Ressourcen (Wert der „menschlichen Arbeitskraft").
+- **Materielle Betriebsmittel:** Übernahme einer Buslinie ohne Übertragung der Autobusse
+  und nur teilweise Personalübernahme (33 von 45 Fahrern) → kein Übergang (EuGH *Oy
+  Liikenne*); Nichtübergang der Busse darf aber nicht überschätzt werden, wenn deren
+  Austausch (Alters, Abgaswerte, Niederflur) betriebswirtschaftlich unausweichlich ist
+  (EuGH *Grafe und Pohle*, 2020). Nutzung der vom Auftraggeber gestellten **voll
+  eingerichteten Spitalsküche** begründet den Übergang selbst ohne Personalübernahme
+  (EuGH *Abler*); OGH: fehlende Übernahme nur einer Abteilung (Werbeabteilung) verneint
+  den Übergang nicht, wenn in Summe ein **wesentlicher Belegschaftsteil** (Verkauf,
+  Teile der Bauabteilung) übernommen wird.
+- **Betriebsteilübergang:** Die Eintrittsautomatik erfasst nur die im übergehenden
+  Betriebsteil **unmittelbar beschäftigten** Arbeitnehmer; „Overhead" bleibt außen vor
+  (EuGH *Botzen*). Für **„Springer"**, die in mehreren (teilweise übergehenden)
+  Einheiten tätig sind, kann das einheitliche Arbeitsverhältnis **anteilig in mehrere
+  (Teil-)Arbeitsverhältnisse aufgespalten** werden (EuGH *ISS Facility Services*).
+- **Doppelrelevanz der Belegschaft:** Die Überleitung von Personal mit Know-how ist
+  einerseits Tatbestandsindiz, andererseits die zentrale Rechtsfolge des Übergangs.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Prüfungsmaßstab | „Spijkers-Schema": wirtschaftliche Einheit + Inhaberwechsel + Identitätswahrung; „global zu bewerten", qualitatives Überwiegen genügt (keine Kumulation aller Kriterien) ✅ |
+| Wirtschaftliche Einheit | abgrenzbare Tätigkeit + eigenständiger organisatorischer Rahmen + wirtschaftlicher (Teil-)Zweck (Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG) ✅ |
+| Identitätskriterien | Art des Elements; Übergang/Nichtübergang materieller u. immaterieller Aktiven; Belegschafts(stellen)übernahme; Kundschaft; Ähnlichkeit der Tätigkeiten; Dauer einer Unterbrechung ✅ |
+| Pächterwechsel | typischer Betriebsübergang; „vertragliche Übertragung" kann über den Verpächter laufen; unmittelbare Vertragsbeziehung zwischen den Arbeitgebern nicht erforderlich ✅ |
+| Überlassene AN | grundsätzlich nicht erfasst; Ausnahme: ständige Abstellung ohne Rückkehroption (EuGH Albron) → Ex-lege-Übergang auf den Beschäftiger; OGH folgt ✅ |
+| Betriebsteil | Eintrittsautomatik nur für unmittelbar im übergehenden Betriebsteil Beschäftigte; Außenstehende (zB Overhead) nicht erfasst ✅ |
+| „Springer" | Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere (Teil-)Arbeitsverhältnisse, anteilig nach wahrgenommenen Aufgaben (EuGH ISS Facility Services) ✅ |
+| Belegschaftsanteil | 33 von 45 Busfahrern ohne Übertragung der Busse: kein Übergang (EuGH Oy Liikenne); wesentlicher Belegschaftsteil in Summa genügt trotz Lücke in einer Abteilung (OGH 8 ObA 113/03f) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 AVRAG** — Eintrittsautomatik, Ausgangsnorm ✅
+- **Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG** — Termini „Unternehmen/Betrieb(Betriebsteil)", unionsrechtlich
+  gedeutet als „wirtschaftliche Einheit" ✅
+- Judikatur im Quelltext ausdrücklich zitiert: EuGH **Spijkers** (24/85), **Botzen**
+  (186/83), **Daddy's Dance Hall** (324/86), **Schmidt** (C-392/92), **Süzen** (C-13/95),
+  **Oy Liikenne** (C-172/99), **Abler** (C-340/01), **Albron Catering** (C-242/09),
+  **Grafe und Pohle** (C-298/18), **ISS Facility Services** (C-344/18); OGH u a
+  **9 ObA 192/99x** (Neuverpachtung), **8 ObA 113/03f**, **9 ObA 19/18m** ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Übergangszeitpunkt als Datumsereignis:** Für die payroll-relevanten Folgen
+  (Arbeitgeberwechsel, Dienstzeitkontinuität, SV-Ummeldung) ist der Übergangszeitpunkt
+  zu fixieren — Arbeitgeber-/Vertragszuordnung im Odoo-19-Vertragsmodell zu diesem
+  Stichtag umstellen.
+- **Bestand der übergehenden Verträge:** Die Abgrenzung Unternehmen/Betrieb/Betriebsteil
+  bestimmt, welche Verträge übergehen — Auswahl des übergeleiteten Vertragsbestands im
+  Übergangs-Workflow; „Springer" ggf. auf mehrere (Teilzeit-)Verträge aufspalten.
+- **Kein Neustart von Fristen:** Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und
+  Urlaubsjahr laufen ununterbrochen weiter (→ lb-ins-03); keine Neuberechnung der
+  Anspruchszyklen in der Abrechnung.
+- **SV: ummelden statt abmelden** (→ lb-ins-03); Meldewesen-Ablauf beim Arbeitgeberwechsel
+  als Anpassungspunkt für L16/ELM-Logik prüfen.
+- Die reinen Begriffsfragen sind Rechtsfragen ohne eigene Abrechnungslogik; die Abgrenzung
+  liefert nur die Eingabewerte (welcher Vertrag geht über, wann).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung beim Betriebsübergang) ·
+  lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im Detail) ·
+  lb-ins-05 (Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung beim Übergang)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-Regime des
+  Betriebsübergangs) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Betriebsübergang/Inhaberwechsel auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
+- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstelle „Wichtige Entscheidungen des EuGH zum
+  Betriebsübergangsbegriff" (Judikaturübersicht des Werks) verweist auf ein im
+  vorliegenden Export nicht enthaltenes Briefing — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-brt-01
+batch: 8
+title: "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf"
+  text: ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 34", "ArbVG § 35", "ArbVG § 36", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 105", "ArbVG § 107", "ASVG § 4 Abs 4", "BGBl I 2025/75"]
+tags: [betrieb, arbeitnehmer, betriebsrat, betriebsverfassung, freie-dienstnehmer, leitende-angestellte, gleichstellung]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-13", "lb-brt-15", "lb-mel-08"]
+---
+
+# Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betriebsvoraussetzung:** Ein Betriebsrat kann nur für einen **Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG**
+  gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat
+  zulässig.
+- **Betrieb:** Jede Arbeitsstätte, die eine **organisatorische Einheit** bildet, innerhalb
+  deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit
+  technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse
+  fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit
+  muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen
+  und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
+- **Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber:** Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit
+  Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen
+  Arbeitgeber nicht ident sein.
+- **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG:** alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen
+  **einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter**. Dieser Begriff gilt nur für den **II. Teil
+  des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG**, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen
+  Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
+- **Nicht erfasst:** freie Dienstnehmer (auch nach **BGBl I 2025/75**, der ab 1. 1. 2026 KVs für
+  freie Dienstnehmer iSd **§ 4 Abs 4 ASVG** zulässt, bleiben sie vom **§ 36 ArbVG** ausgenommen).
+- **Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG):** Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans
+  (zB GmbH-GF, AG-Vorstand), **leitende Angestellte** mit maßgebendem Einfluss auf die
+  Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
+- **Leitende Angestellte iSd ArbVG:** Maßgeblich ist die **Dispositionsbefugnis bei
+  Personalentscheidungen** (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die
+  Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/
+  Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
+- **Spezialfälle:** Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb,
+  gelten betriebsverfassungsrechtlich aber **auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs**
+  (ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im
+  Inland gelten als zugehörig.
+- **Gleichstellung:** Eine Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern**, die nicht
+  alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb **§ 35 ArbVG**
+  gleichstellen (zB Großbaustellen).
+- **Abgrenzung:** Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe;
+  Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
+- **Feststellungsklage:** Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs
+  ist eine Feststellungsklage gem **§ 34 Abs 2 und 3 ArbVG** zulässig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert für Betriebsrat | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG) |
+| Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG) | Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50** Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen) |
+| Funktionsgröße des Betriebsrats | ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 34 ArbVG** (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
+- **§ 35 ArbVG** (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
+- **§ 36 ArbVG** (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
+- **§ 40 ArbVG** (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
+- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
+- **§§ 33, 134b ArbVG** (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
+- **§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG** (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht
+  Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** und **BGBl I 2025/75** (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026;
+  § 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zähllogik für Betriebsgröße** (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen,
+  ob er **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG** ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe
+  aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension
+  gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
+- **Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte:** Im Work-Entry-Modell muss die
+  betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um
+  Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
+- **Einsicht in Bezüge** (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die
+  Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter
+  Programmzugriff gewährt werden muss.
+- **Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG:** Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs-
+  und arbeitszeitrechtlich **nicht identisch** (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die
+  Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte
+  gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der
+  Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine
+  Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15
+  (Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
+  Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-beh-02
+batch: 2
+title: "Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Vinzenz/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.pdf"
+  text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 2, 7, 7a ff, 8, 12 Abs 1, 22a", "Budgetbegleitgesetz 2011", "UrlG"]
+tags: [behinderte, kundigungsschutz, lohnnebenkosten, behindertenvertrauensperson, entgeltschutz, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Behinderte Arbeitnehmer – arbeitsrechtliche Besonderheiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anknüpfungspunkt** der Sonderregeln ist der Kreis der **begünstigten
+  Behinderten** (§ 2 BEinstG): Grad der Behinderung von mindestens 50 % lt
+  Bescheid. Nur die Diskriminierungsverbote (§ 7a ff BEinstG) gelten
+  unabhängig davon für alle Menschen mit Behinderung (→ lb-beh-04).
+- **Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe** ab 25 Arbeitnehmern; Details
+  und Werte 2026 → lb-beh-03.
+- **Entgeltschutz (§ 7 BEinstG):** Begünstigt Behinderte dürfen wegen der
+  Behinderung nicht schlechter entlohnt werden als vergleichbare nicht
+  behinderte Arbeitnehmer.
+- **Besonderer Kündigungsschutz (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit
+  Zustimmung des Behindertenausschusses (Landesstelle des Bundesamts für
+  Soziales und Behindertenwesen) nach Anhörung von Betriebsrat und
+  Behindertenvertrauensperson bzw Personalvertretung. Ohne vorherige
+  Zustimmung ist die Kündigung rechtsunwirksam — das Dienstverhältnis bleibt
+  aufrecht —, außer in Ausnahmefällen (zB dem Arbeitgeber unbekannter
+  Begünstigtenstatus) kommt nachträgliche Zustimmung in Betracht. Eines
+  **Entlassungsschutzes** bedarf es nicht: Bei unberechtigter Entlassung
+  hat der begünstigt Behinderte ein Wahlrecht (gelten lassen oder
+  Fortsetzung), das Umgehungen verhindern soll.
+- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Bezüge begünstigt Behinderter sind von DB,
+  DZ und KommSt befreit; wird der Status erst durch die
+  Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt, ist eine Rückerstattung innerhalb
+  von fünf Jahren möglich.
+- **Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG):** ab fünf begünstigt
+  Behinderten zu wählen, beratend/überwachend, mit umfassenden
+  Informationsrechten — aber ohne den Kündigungsschutz eines Betriebsrats.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begünstigtenstatus | Grad der Behinderung ≥ 50 % lt Bescheid (§ 2 BEinstG) |
+| Kündigung | Zustimmung des Behindertenausschusses erforderlich (§ 8 BEinstG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in Ausnahmefällen (zB unbekannter Status); ausgeschlossen, wenn die Begünstigung Folge eines Arbeitsunfalls ist |
+| Zustimmungsgründe | Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauerhafte Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, beharrliche Pflichtverletzung — je nur bei Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ohne erheblichen Schaden (Beweislast Arbeitgeber) |
+| Vorinformation | vor Einleitung des Kündigungsverfahrens Information an Betriebsrat, Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson; Stellungnahme binnen **1 Woche** (§ 12 Abs 1 BEinstG) |
+| Wartezeit | Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2011: kein Kündigungsschutz während der ersten **4 Jahre** (Budgetbegleitgesetz 2011); davor begründete: ab 6 Monaten Beschäftigung |
+| Zusatzurlaub | nicht gesetzlich (das UrlG enthält keinen); nur kollektivvertraglich oder per Betriebsvereinbarung |
+| Lohnnebenkosten | für Bezüge begünstigt Behinderter weder DB noch DZ noch KommSt |
+| Rückerstattung | DB/DZ/KommSt auf Antrag; Frist **5 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Behindertenvertrauensperson | ab **5** begünstigt Behinderten: 1 Vertrauensperson + 1 Stellvertreter; ab **15**: 2 Stellvertreter; ab **40**: 3 Stellvertreter (§ 22a BEinstG); Funktionsperiode **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016), davor 4 Jahre; wählbar ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und vollendetem 18. Lebensjahr |
+| Unterrichtungspflichten AG | Beginn, Ende, Veränderungen von Arbeitsverhältnissen begünstigt Behinderter; Arbeitsunfälle; Krankmeldungen von mehr als **6 Wochen pro Kalenderjahr** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** § 2 (begünstigte Behinderte), § 7 (Entgeltschutz), §§ 7a ff
+  (Diskriminierungsverbote — gelten unabhängig vom Begünstigtenstatus,
+  → lb-beh-04), § 8 iVm § 12 Abs 1 (Zustimmungsverfahren, Vorinformation),
+  § 22a Abs 7 und 8 (Behindertenvertrauensperson: Aufgaben, Rechte).
+- **Budgetbegleitgesetz 2011** (Vierjahresfrist, Ausnahmen abschließend
+  aufgezählt); **UrlG** nur negativ genannt — ein Zusatzurlaub ergibt sich
+  aus keinem Gesetz, sondern nur aus KV oder BV.
+- ⚠ Die befreiten Abgaben (DB, DZ, KommSt) nennt das Briefing ohne
+  §-Zitate; die Detailnormen (FLAG, KommStG) sind vor Implementierung
+  gegen RIS zu verifizieren. Rechtsprechung zur rechtsunwirksamen Kündigung:
+  9 ObA 146/13f = ARD 6392/10/2014; zur Mitteilungsobliegenheit des
+  Arbeitnehmers aus der Treuepflicht (keine gesetzliche Meldepflicht) siehe
+  die im Briefing zitierte Lehre.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Je-Mitarbeiter-Merkmal „begünstigt
+  behindert" (Bescheid, gültig ab/bis) auf Vertrags-/Mitarbeiterebene;
+  die DB-, DZ- und KommSt-Regeln müssen für solche Bezüge neutralisiert
+  werden — ohne Merkmal keine Befreiung.
+- **Rückerstattungsfall** (Status wird erst mit der
+  Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt): 5-Jahres-Frist als Prozessfrist
+  führen; die Abrechnungshistorie muss die betroffenen Perioden und
+  Abgaben reproduzierbar halten.
+- **Kündigungsschutz-Workflow:** Zustimmungserfordernis und 1-Wochen-
+  Stellungnahme (§ 12) sind HR-/Compliance-Prozesse, keine Abrechnungswerte;
+  Wartezeit (4 Jahre ab 1. 1. 2011) und Arbeitsunfall-Ausnahme als
+  Stichtagsdaten am Mitarbeiter führen.
+- **Zusatzurlaub:** rein KV/BV-basiert — falls vorgesehen, als
+  versionierten KV-Wert abbilden; keine gesetzliche Urlaubsregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte — Vereinbarkeit mit
+  BVP-Tätigkeit) · lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe,
+  Werte 2026) · lb-beh-04 (Diskriminierungsschutz, Fristen, Schadenersatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
+  Kernregime der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf ein Folgebriefing „Begünstigt
+  behinderte Arbeitnehmer", das im Export fehlt (Beschaffungslücke,
+  Folgebatch); Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md b/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md
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index 0000000..cbcec44
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-beh-03
+batch: 2
+title: "Behinderte Arbeitnehmer - Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Vinzenz/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.pdf"
+  text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_beschaftigungspflicht_und.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 1, 2, 4, 5, 9", "Opferfürsorgegesetz § 4"]
+tags: [behinderte, beschraftigungspflicht, ausgleichstaxe, pflichtzahl, opferfursorge, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Behinderte Arbeitnehmer – Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beschäftigungspflicht (§ 1 BEinstG):** Alle Arbeitgeber — ausdrücklich
+  auch Bund, Länder und Gemeinden — mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in
+  Österreich müssen je 25 Arbeitnehmer mindestens einen begünstigt
+  Behinderten einstellen („Pflichtzahl"). Bei Nichterfüllung ist je
+  einzustellendem Behinderten eine **Ausgleichstaxe** zu zahlen; der Grund
+  der Nichterfüllung ist irrelevant.
+- **Begünstigt behindert (§ 2 BEinstG):** Grad der Behinderung von mindestens
+  50 % lt Bescheid; nur österreichische Staatsbürger, wobei Unionbürger,
+  EWR-Bürger, langfristig aufenthaltsberechtigte Drittstaatsangehörige
+  („Daueraufenthalt – EG") und anerkannte Flüchtlinge gleichgestellt sind.
+  Das Sozialministeriumservice (ehemals Bundessozialamt) kann die
+  Eigenschaft rückwirkend bis zum Tag des Einlangens des Antrags
+  feststellen. Auch Lehrlinge und bestimmte Ausbildungsverhältnisse
+  (Gesundheits-/Krankenpflege, Hebammen, Hochschulberufspraxis wie
+  Rechtsanwaltsanwärter) gelten als begünstigt behinderte Arbeitnehmer.
+- **Zählweise:** Basis sind echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie
+  Dienstnehmer (zuzüglich Heimarbeiter und Hochschulberufspraxis);
+  begünstigt Behinderte selbst sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen und
+  Opferausweisen zählen nicht. Diese Gruppen — und Lehrlinge — werden
+  stattdessen auf die Pflichtzahl **angerechnet**. Teilzeit zählt, gerechnet
+  wird nach Köpfen (VwGH); Stichtag ist der Erste des Monats.
+- **Doppelte Anrechnung (§ 5 Abs 2 und 3 BEinstG)** ua für blinde
+  Arbeitnehmer, Rollstuhlnutzer und Behinderte vor/nach bestimmten
+  Altersstufen (19/50/55 Jahre).
+- **Ausgleichstaxe:** monatlich je fehlendem Platz, nach Belegschaftsgröße
+  gestaffelt; Werte 2026: 344 € / 485 € / 512 € (Stand 2026-08); fällig vier
+  Wochen nach Rechtskraft des Vorschreibungsbescheids, sonst Verzugszinsen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtzahl | je 25 Arbeitnehmer mind. 1 begünstigt Behinderter: 1–24 → 0 · 25–49 → 1 · 50–74 → 2 · 75–99 → 3 usw (§ 1 BEinstG) |
+| Bezugsebene | ein Arbeitgeber im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG), nicht je Betriebsstätte; Anmeldung bei verschiedenen Gebietskrankenkassen irrelevant |
+| Stichtag | **Erster des Monats**, unabhängig von Schwankungen des Beschäftigungsstandes |
+| Zählung (Basis) | echte Arbeitnehmer ohne Lehrlinge und ohne freie Dienstnehmer; Heimarbeiter; Hochschulberufspraxis. **Nicht** zählen: begünstigt Behinderte, Inhaber von Amtsbescheinigungen/Opferausweisen |
+| Anrechnung (Erfüllung) | begünstigt Behinderte, Lehrlinge sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung/Opferausweises gem § 4 Opferfürsorgegesetz |
+| Doppelte Anrechnung | § 5 Abs 2 und 3 BEinstG: blinde AN; vor Vollendung des 19. LJ bzw bis Ausbildungsende; nach dem 19. LJ bis Ausbildungsende (insb behinderte Lehrlinge bis Lehrzeitende); nach Vollendung des 50. LJ bei Grad ≥ 70 %; nach Vollendung des 55. LJ; überwiegend Rollstuhlnutzung; Opferfürsorge-Inhaber vor 19./nach 55. LJ |
+| Teilzeit | zählt — Kopfrechnung, nicht Dienstausmaß oder Arbeitszeit (VwGH 2013/11/0220) |
+| Ausgleichstaxe | monatlich je fehlendem Platz; 2026: **344 €** (< 100 AN) · **485 €** (ab 100 AN) · **512 €** (ab 400 AN) (Stand 2026-08) |
+| Fälligkeit | nach Ablauf von **4 Wochen** ab Rechtskraft des Bescheids; bei verspäteter Einzahlung Verzugszinsen |
+
+Rechenbeispiel aus der Rechtsprechung (Stand 2026-08): 81 Dienstnehmer,
+Pflichtzahl 3 — erfüllt uU schon ein Begünstigter (Grad 50 %) plus einem
+doppelt anzurechnenden Lehrling bzw 52-Jährigen mit Grad 75 %.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** § 1 (Beschäftigungspflicht 1 je 25), § 2 (Personenkreis,
+  Gleichstellungen, rückwirkende Feststellung, gleichgestellte
+  Ausbildungsverhältnisse), § 4 Abs 2 (arbeitgeberbezogene Berechnung im
+  Bundesgebiet), § 5 Abs 2 und 3 (doppelte Anrechnung), § 9 (gestaffelte
+  Ausgleichstaxe).
+- **Opferfürsorgegesetz § 4** (Amtsbescheinigungen und Opferausweise).
+- Judikatur: VwGH 2013/11/0220 (Kopfzählung bei Teilzeit); VwGH 91/09/0025
+  (Stichtag Erster des Monats); VwGH 2001/11/0150 (Grund der Nichterfüllung
+  unerheblich).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pflichtzahl-Monitor:** Monatsstichtagsauswertung auf Mitarbeiter-/
+  Vertragsebene mit Anrechnungs- und Doppelanrechnungsregeln (§ 5) — eine
+  Compliance-Auswertung, kein Bestandteil der Lohnabrechnung.
+- **Ausgleichstaxe:** Jahreswerte (2026: 344/485/512 €) versioniert führen
+  (Muster `hr.rule.parameter`, nie hard-coden); Vorschreibung per Bescheid —
+  separate Arbeitgeber-Ausgabe mit Fälligkeit 4 Wochen ab Rechtskraft,
+  kein Abrechnungslauf.
+- **Kopfzahl-Datenbasis** identisch mit dem 400er-Schwellenwert der
+  Barrierefreiheitsbeauftragten (→ lb-beh-01): Lehrlinge, freie
+  Dienstnehmer und überlassene Arbeitskräfte einheitlich behandeln.
+- **Begünstigtenstatus am Mitarbeiter** (Grad, Bescheid, rückwirkende
+  Feststellung ab Antragseinlangen) ist zugleich Trigger für die
+  Lohnnebenkostenbefreiung (→ lb-beh-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-01 (400er-Schwellenwert, gleiche Zählweise) ·
+  lb-beh-02 (Lohnnebenkostenbefreiung, Kündigungsschutz, BVP) · lb-beh-04
+  (Diskriminierungsschutz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
+  Regime der Privatwirtschaft; die Taxe ist eine separate
+  Arbeitgeberabgabe).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md b/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md
new file mode 100644
index 0000000..693d25a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-beh-04
+batch: 2
+title: "Behinderte Arbeitnehmer - Schutz vor Diskriminierung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Vinzenz/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p", "BGStG §§ 14 ff"]
+tags: [behinderte, diskriminierungsschutz, belastigung, schadenersatz, beinstg, bgstg]
+cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfang:** §§ 7a ff BEinstG gewähren Behinderten einen besonderen
+  Diskriminierungsschutz über den gesamten Lebensbereich eines
+  Beschäftigungsverhältnisses — von der Bewerbung bis zur Beendigung. Der
+  Schutz stellt **nicht** auf den Status „begünstigt behindert" ab, sondern
+  gilt für jede Behinderung unabhängig vom Grad (§ 7a BEinstG; erfasst auch
+  Heimarbeiter, arbeitnehmerähnliche Personen und dauerhaft nach Österreich
+  entsandte Arbeitnehmer). Nahestehende Personen sind über § 7b Abs 5
+  BEinstG mitgeschützt.
+- **Verbotskatalog (§§ 7b ff):** ua Diskriminierung bei Begründung des
+  Arbeitsverhältnisses, Festsetzung des Entgelts, freiwilligen
+  Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus- und Weiterbildung,
+  beruflichem Aufstieg, sonstigen Arbeitsbedingungen, Beendigung (inkl.
+  Probezeit und Nichtverlängerung) sowie im außerberuflichen Bereich.
+- **Formen:** unmittelbare (§ 7c Abs 1, geprüft an einer hypothetischen
+  Vergleichsperson) und mittelbare (§ 7c Abs 2: dem Anschein nach
+  neutrale Kriterien; Vorsatz und Kenntnis der Behinderung unerheblich).
+  Mittelbare Diskriminierung ist bei sachlicher Rechtfertigung durch
+  rechtmäßige Ziele (zB Gesundheitsschutz) zulässig; § 7c Abs 4: keine
+  Diskriminierung, wenn die Beseitigung rechtswidrig oder unzumutbar ist
+  — zumutbare Verbesserungen bleiben zu treffen. Unterlassene
+  **angemessene Vorkehrungen** können mittelbare Diskriminierung
+  begründen (→ lb-beh-01).
+- **Belästigung** ist eine Diskriminierung; beurteilt wird sie nach dem
+  subjektiven Empfinden der betroffenen Person; der Arbeitgeber ist zur
+  Abhilfe verpflichtet. „Positive Diskriminierung" (Gleichstellungsmaßnahmen)
+  ist keine Diskriminierung (§ 7c Abs 9).
+- **Rechtsfolgen:** Ersatz des materiellen und immateriellen Schadens bzw
+  Einbeziehung in die begünstigende Maßnahme; bei Beendigungsdiskriminierung
+  Anfechtung oder Schadenersatz; vor Klage zwingend Schlichtung beim
+  Sozialministeriumservice (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG); vor
+  Gericht Beweislastumkehr (§ 7p BEinstG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Belästigung | Mindestersatz **€ 1.000,–** zum Ausgleich der persönlichen Beeinträchtigung, zuzüglich Vermögensschaden; gegen den Belästiger und den Arbeitgeber (bei schuldhaft unterlassener Abhilfe) |
+| Begründungsdiskriminierung | mind. **2 Monatsentgelte**, wenn der Arbeitnehmer die Stelle erhalten hätte; **€ 500,–**, wenn die Diskriminierung nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung bestand |
+| Aufstiegsdiskriminierung | mind. **3 Monate** des Differenzbetrags zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der Beförderungsstelle; **€ 500,–** bei bloßer Nichtberücksichtigung der Bewerbung |
+| Beendigungsdiskriminierung | Anfechtung der Beendigungserklärung oder Schadenersatz; Beendigung in der Probezeit und Nichtverlängerung befristeter Verträge gelten als diskriminierende Beendigung |
+| Schlichtungsverfahren | vor Klage beim Sozialministeriumservice (§§ 14 ff BGStG); Klage erst nach gescheiterter gütlicher Einigung, Bestätigung des Sozialministeriumservice vorausgesetzt (§ 7k Abs 1 BEinstG) |
+| Einigungsfrist | **3 Monate** ab Einleitung (allgemein); **1 Monat** bei Kündigung oder Entlassung |
+| Klagetermine (§ 7k Abs 2) | **14 Tage** Anfechtung/Feststellung einer diskriminierenden Beendigung · **6 Monate** Begründung/Aufstieg · **6 Monate** Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung · **1 Jahr** Belästigung · **3 Jahre** Entgeltfestsetzung (§ 7b Abs 1 Z 2), freiwillige Sozialleistungen (Z 3), Aus-/Weiterbildung/Umschulung (Z 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Z 6), außerberufliche Tatbestände (Z 8–10) |
+| Beweislast | Arbeitnehmer macht die Diskriminierung glaubhaft; der Arbeitgeber muss beweisen, dass ein anderes Motiv wahrscheinlicher ist (§ 7p BEinstG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** § 7a (persönlicher Geltungsbereich), § 7b (Verbotskatalog,
+  Abs 5 Naheverhältnisse), § 7c (Abs 1 unmittelbare, Abs 2 mittelbare,
+  Abs 4 Zumutbarkeitsgrenze, Abs 9 positive Diskriminierung), § 7k
+  (Schlichtung, Fristen), § 7p (Beweislastumkehr).
+- **BGStG §§ 14 ff:** Schlichtungsverfahren beim Sozialministeriumservice.
+- ⚠ Die Mindestbeträge nennt das Briefing ohne §-Zitat — Zuordnung vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren. lb-glb-07 (Stand 2026-08)
+  formuliert den Aufstiegsschaden als „mindestens **drei Monatsentgelte**"
+  (statt „3 Monate des Differenzbetrags") und nennt in einem Hinweis
+  **€ 1.000,–** als Mindestanspruch des Bestbewerbers — Bemessungsgrundlage
+  und Zuordnung des €-1.000-Mindestbetrags gegen RIS klären.
+  Judikatur: 9 ObA 165/13z = ARD 6406/13/2014 (mittelbare
+  Diskriminierung ohne Kenntnis möglich).
+  In der Schadenersatztabelle nennt das Briefing in Z 2 erneut
+  „materiellen" Schaden — nach der Einleitung (materiell und
+  immateriell) offenbar Tippfehler.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltsensible Verbote:** Festsetzung des Entgelts, freiwillige
+  Sozialleistungen und höher entlohnte Verwendungen (Aufstieg) stehen im
+  Verbotskatalog — bei Entgeltgruppen-, Prämien- und
+  Beförderungsentscheidungen ist Gleichbehandlung als Prozessanforderung
+  abzusichern (Plausibilitäts-/Dokumentationsprüfung), nicht als
+  automatische Salary-Regel.
+- **Nachzahlungsszenarien** (3 Monate Entgeltdifferenz beim Aufstieg,
+  Einbeziehung in die begünstigende Maßnahme) sind einzelfallbezogene,
+  manuelle Korrekturbezüge; ihre lohnsteuerliche/SV-Einordnung folgt dem
+  Grundcharakter des nachgezahlten Bezugs.
+- **Fristen und Haftungsgrößen:** die 3-Jahres-Frist (§ 7k Abs 2) ins
+  Fristen-/Verjährungsmanagement; Mindestentschädigungen (€ 1.000,–/
+  € 500,–/Monatsentgelte) sind Schadenersatzwerte, nicht regelbasiert
+  abrechenbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-02 (Entgeltschutz § 7 BEinstG, Kündigungsschutz) ·
+  lb-beh-03 (Begünstigtenstatus, Ausgleichstaxe) · lb-beh-01 (angemessene
+  Vorkehrungen, Barrierefreiheit) · lb-glb-02 (Diskriminierung) ·
+  lb-glb-03 (Diskriminierung – Belästigung; **schließt die hier früher
+  vermerkte Beschaffungslücke „Belästigung"**) · lb-glb-07 (Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Gleichbehandlungs-
+  und Diskriminierungskontext der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Folgebriefinge „Belästigung",
+  „Diskriminierung" und „Rechtsfolgen von Diskriminierungen", die im
+  Batch-2-Export fehlten (Beschaffungslücken) — **mit Batch 6 im Korpus
+  geschlossen**: lb-glb-03 (Belästigung), lb-glb-02 (Diskriminierung),
+  lb-glb-07 (Rechtsfolgen); Export-Footer ignoriert.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-kbg-02
+batch: 7
+title: "Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md"
+legal_bases: ["KBGG § 8", "KBGG § 8a Abs 2", "KBGG § 9", "KBGG § 11", "KBGG § 12", "KBGG § 13", "KBGG § 14", "KBGG § 31 Abs 3b"]
+tags: [kinderbetreuungsgeld, beihilfe, kbg-konto, einkommensgrenze, einschleifregelung]
+cross_refs: ["lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06"]
+---
+
+# Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Leistungsbild:** Die Beihilfe zum pauschalen KBG (KBG-Konto) beträgt
+  **€ 6,06 täglich** (Stand 2026-07; der Quelltext nennt — anders als bei anderen
+  Familienleistungen — keine Jahreswert-Klammer) und ist eine echte, nicht
+  zurückzuzahlende Beihilfe für einkommensschwache Eltern. Anders als beim KBG
+  selbst ist **auch das Partnereinkommen** anspruchsrelevant.
+- **Anspruchskreis:** nur Bezieher des **pauschalen KBG bzw. KBG als Konto** —
+  nicht Bezieher des einkommensabhängigen KBG. Anspruch haben alleinstehende
+  Elternteile (§ 11 KBGG) sowie verheiratete/in Lebensgemeinschaft lebende
+  Elternteile, deren Partner kein Einkommen erzielt oder dessen maßgebliche
+  Einkünfte € 18.000 nicht übersteigen (§§ 9, 12, 13 KBGG; Grenzwert ab 2023).
+- **Eigene Grenze des beziehenden Elternteils:** Einkünfte max. € 8.600 für
+  Bezugszeiträume ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100); Berechnung des Zuverdienstes wie
+  beim pauschalen KBG (§ 8 KBGG), Maßgeblichkeit des Gesamtbetrags der
+  maßgeblichen Einkünfte.
+- **Alleinstehend** = ledig, geschieden oder verwitwet, ohne Lebensgemeinschaft
+  und nicht mit dem anderen Elternteil an derselben Adresse gemeldet; getrennt
+  lebende Elternteile gelten als alleinstehend, wenn der (Ex-)Partner
+  erwiesenermaßen keinen Unterhalt leistet. Alleinstehende müssen den anderen
+  Elternteil angeben.
+- **Bezugsdauer:** längstens **365 Tage ab erstmaliger Antragstellung**, nur
+  solange KBG-Konto-Anspruch besteht (§ 14 KBGG). Der Bezugsbeginn ist bei der
+  Antragstellung frei wählbar; ein begehrter späterer Beginn verkürzt die
+  Höchstdauer nicht (OGH 10 ObS 81/25x). Anteilige Gebühr für Einzeltage;
+  Anspruch nur in **Blöcken von mind. 61 Tagen**; Unterbrechungen, Verzicht und
+  abwechselnder Bezug verlängern die Bezugsdauer nicht.
+- **Einschleifregelung (§ 8a Abs 2 KBGG):** Grenzüberschreitung bis 15 % →
+  Kürzung der Jahresbeihilfe um den überschießenden Betrag; wird auch nur einer
+  der Grenzbeträge um mehr als 15 % überstiegen, ist die gesamte im
+  Kalenderjahr bezogene Beihilfe zurückzuzahlen (§ 31 Abs 3b KBGG); hat der
+  Partner den unberechtigten Bezug verursacht, kann er ersatzpflichtig werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tagessatz | € 6,06 ✅ (Stand 2026-07; Quelltext ohne Jahreswert-Klammer) |
+| Partnereinkommensgrenze | € 18.000 maßgebliche Einkünfte (Grenzwert ab 2023) |
+| Einkunftsgrenze des beziehenden Elternteils | € 8.600 (Bezugszeiträume ab 1. 1. 2025; 2024: € 8.100) |
+| Höchstbezugsdauer | 365 Tage ab erstmaliger Antragstellung; Beginn frei wählbar (OGH 10 ObS 81/25x = ARD 6985/12/2026) |
+| Mindestbezugsblock | 61 Tage |
+| Anteilsregelung | nur für ganze Monate gebührender Beihilfe; anteilig bei Einzeltagen |
+| Einschleifregelung | ≤ 15 % Überschreitung: Kürzung um den Überschuss · > 15 % bei auch nur einem Grenzbetrag: Rückzahlung der gesamten Jahresbeihilfe |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KBGG:** § 8 (Zuverdienstermittlung wie beim pauschalen KBG), § 8a Abs 2
+  (Einschleifregelung), § 9 (Leistungsrahmen), § 11 (alleinstehende Elternteile,
+  Angabepflicht), § 12, § 13 (Partnereinkommen, Grenzwerte), § 14 (Bezugsdauer
+  365 Tage, 61-Tage-Blöcke), § 31 Abs 3b (Rückzahlung, Partnerhaftung).
+- **Rechtsprechung:** OGH 10 ObS 81/25x (freier Bezugsbeginn verkürzt die
+  Höchstdauer nicht); OGH 10 ObS 69/18x (Gesamtbetrag der maßgeblichen
+  Einkünfte ist heranzuziehen).
+- Antragsformular: bundeseinheitlich, für Geburten ab 1. 3. 2017.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Reine staatliche Leistung** des Krankenversicherungsträgers — kein
+  Entgeltbestandteil, keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output; die
+  Beihilfe endet automatisch mit dem KBG-Konto-Ende.
+- Die Einkommensgrenzen (€ 8.600/€ 18.000) betreffen das **steuerliche Einkommen
+  des Elternteils** (inkl. Nebenverdienst), nicht betriebliche Bezüge; die
+  Personalverrechnung ist allenfalls Zulieferer für Auskunfts- und
+  Veranlagungsdaten.
+- Prozesspunkt: bei gering verdienenden Karenz-Beziehern kann ein Hinweis auf
+  die Beihilfe sinnvoll sein (Antragsfristen liegen beim Träger, nicht beim
+  Arbeitgeber).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-03 (einkommensabhängiges KBG: kein Beihilfe-Anspruch) ·
+  lb-kbg-04 (gemeinsame Grundvoraussetzungen) · lb-kbg-05 (KBG-Konto als
+  Anspruchsvoraussetzung) · lb-kbg-06 (Zuverdienstermittlung nach § 8 KBGG).
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
\ No newline at end of file
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index 0000000..069cea9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beihilfen_fur_eltern.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-kbg-01
+batch: 7
+title: "Beihilfen für Eltern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beihilfen_fur_eltern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beihilfen_fur_eltern.md"
+legal_bases: ["FLAG § 2", "FLAG §§ 9–9c", "EStG § 33 Abs 3a", "EStG § 104", "EStG § 2 Abs 3 Z 1–4", "LStR 2002 Rz 770, 770a, 770b"]
+tags: [familienbeihilfe, kinderabsetzbetrag, mehrkindzuschlag, kinderzuschlag, familienbonus-plus, kinderbetreuungsbeihilfe]
+cross_refs: ["lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-pap-01"]
+---
+
+# Beihilfen für Eltern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Familienbeihilfe** (§ 2 FLAG): einkommensunabhängig für Eltern mit Wohnsitz/
+  gewöhnlichem Aufenthalt in Österreich für haushaltszugehörige Kinder bzw. Kinder,
+  denen überwiegend Unterhalt geleistet wird; grundsätzlich bis zum 18. Geburtstag,
+  in Ausbildung bis zur Vollendung des 24./25. Lebensjahres. Vorrangig
+  anspruchsberechtigter Elternteil ist die Mutter; Auszahlung monatlich durch das
+  Wohnsitzfinanzamt (idR automationsunterstützt ohne Antrag, sonst Formular Beih100).
+- **Kinderabsetzbetrag:** € 70,90 je Kind/Monat (2025–2028), wird gemeinsam mit der
+  Familienbeihilfe ausgezahlt, kein gesonderter Antrag; kein Anspruch für ständig
+  im Ausland lebende Kinder (Ausnahme: in Österreich beschäftigte EU-/EWR-Bürger
+  und Schweizer mit Kindern in EU/EWR/Schweiz).
+- **Mehrkindzuschlag** (§§ 9–9c FLAG): € 24,40 monatlich für jedes dritte und
+  weitere, dauernd im Bundesgebiet/EU-Raum lebende Kind (2025–2028), wenn das zu
+  versteuernde Familieneinkommen des Vorjahres € 55.000 nicht übersteigt; je
+  Kalenderjahr gesondert beim Wohnsitzfinanzamt zu beantragen (Formular E 4).
+- **Kinderzuschlag** (§ 104 EStG): € 61,60 je Kind/Monat (2026; 2025: € 60,–) für
+  den Anspruchszeitraum Juli–Juni, gekoppelt an Alleinverdiener-/Alleinerzieher-
+  absetzbetrag im Vorjahresbescheid und eine Grenze der steuerpflichtigen
+  Einkünfte von € 26.419,60 (2026; 2025: € 25.725); gemeinsame Auszahlung mit dem
+  Kinderabsetzbetrag.
+- **Kinderbetreuungsbeihilfe:** einkommensabhängiger, gestaffelter Zuschuss zu den
+  Kosten der Kinderunterbringung (Kindergarten, Krippe, Hort, Tagesmutter),
+  monatlich max. € 300; kein Anspruch bei Bruttoeinkommen über € 2.700/Monat;
+  Antrag beim AMS.
+- **Familienbonus Plus** (§ 33 Abs 3a EStG): Steuerabsetzbetrag (max. bis zur
+  tarifmäßigen Steuer), € 166,68/Monat bis zum 18. Geburtstag, danach € 58,34/Monat
+  (ab 2024); Anspruch, solange Familienbeihilfe (auch erhöhte wegen Behinderung)
+  bezogen wird; Wahlrecht zwischen ganzem Bezug durch einen Elternteil oder
+  hälftiger Teilung; Geltendmachung entweder über Arbeitnehmerveranlagung oder
+  über die **Lohnverrechnung** (Formular E 30).
+- **Valorisierung:** Familienbeihilfe, Mehrkindzuschlag, KBG, Familienzeitbonus und
+  Kinderabsetzbetrag werden seit 2023 jährlich valorisiert; für 2026 und 2027
+  ausgesetzt (BGBl I 2025/25), laut RV 523 BlgNR 28. GP auch 2028 geplant ⚠ — die
+  Werte bleiben auf dem Niveau von 2025.
+- **EU-Indexierung:** Die Indexierung von Familienleistungen für in EU-/EWR-Staaten
+  oder der Schweiz lebende Kinder ist nach EuGH C-328/20 mit dem EU-Recht
+  unvereinbar und wurde aufgehoben (BGBl I 2022/135, gilt ab Anspruchszeitraum
+  1. 1. 2019); „nach unten" indexierte Beträge werden nachgezahlt, „nach oben"
+  indexierte nicht zurückgefordert.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Familienbeihilfe je Kind/Monat (2025–2028) | € 138,40 · ab 3 Jahre € 148,00 · ab 10 Jahre € 171,80 · ab 19 Jahre € 200,40 |
+| Erhöhung je Kind bei mehreren Kindern (monatlich, 2025–2028) | 2 Kinder +€ 8,60 · 3 Kinder +€ 21,10 · 4 Kinder +€ 32,10 · 5 Kinder +€ 38,90 · 6 Kinder +€ 43,40 · ab 7 Kinder +€ 63,10 |
+| Erheblich behindertes Kind | +€ 189,20 monatlich (2025–2028) |
+| Schulstartgeld | +€ 121,40 im August für Kinder, die das 6. Lebensjahr vollendet, das 16. aber noch nicht vollendet haben (2025–2028) |
+| Kinderabsetzbetrag | € 70,90/Kind/Monat (2025–2028) |
+| Mehrkindzuschlag | € 24,40/Monat je drittes und folgendes Kind (2025–2028); Einkommensgrenze € 55.000 (Vorjahr) |
+| Kinderzuschlag (§ 104 EStG) | € 61,60/Kind/Monat (2026; 2025: € 60,–); Einkunftsgrenze € 26.419,60 (2026; 2025: € 25.725) |
+| Familienbonus Plus | € 166,68/Monat (€ 2.000,16/Jahr) bis 18. Geburtstag; danach € 58,34/Monat (€ 700,08/Jahr) ab 2024 (bis Ende 2023: € 54,18/Monat) |
+| Familienbonus-Aufteilung ab 2027 (geplant ⚠) | freie Wahl (ganz/hälftig) nur, wenn (ein) Kind das 4. Lebensjahr noch nicht vollendet hat; sonst 75/25-Aufteilung oder hälftig (RV 523 BlgNR 28. GP) |
+| Antragsrückziehung Familienbonus | bis 5 Jahre nach Rechtskraft des Bescheids (Rz 770b LStR 2002) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **FLAG:** § 2 (Anspruch Familienbeihilfe), §§ 9–9c (Mehrkindzuschlag).
+- **EStG 1988:** § 104 (Kinderzuschlag), § 33 Abs 3a (Familienbonus Plus),
+  § 2 Abs 3 Z 1–4 (Einkünfte für die Kinderzuschlag-Grenze).
+- **LStR 2002:** Rz 770 (Wahlrecht/Jahresbindung der Aufteilung), Rz 770a (90 %
+  bei Kinderbetreuungskosten ≥ € 1.000 für VA 2019–2021), Rz 770b (Rückziehung).
+- **Valorisierungsnormen:** Teuerungs-Entlastungspaket III (BGBl I 2022/174),
+  Familienleistungs-Valorisierungsverordnung 2023 (BGBl II 2022/413) bzw. 2025
+  (BGBl II 2024/314); Aussetzung 2026/2027 durch Budgetbegleitgesetz 2025
+  (BGBl I 2025/25), 2028 geplant (RV 523 BlgNR 28. GP) ⚠.
+- **EuGH 16. 6. 2022, C-328/20, Kommission/Österreich** (Indexierung unzulässig),
+  umgesetzt durch BGBl I 2022/135; Anhebung Familienbonus ab 1. 1. 2022 durch die
+  ökosoziale Steuerreform (BGBl I 2022/10).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Familienbonus Plus ist die einzige hier behandelte Leistung mit direkter
+  Lohnverrechnungs-Relevanz:** Absetzbetrag in der laufenden Lohnsteuer (Monatswerte
+  je Kindesalter als versionierte Parameter, z. B. `hr.rule.parameter`-Jahreswerte;
+  nie hard-codieren); Abzug maximal bis zur tarifmäßigen Steuer; Anspruch an
+  Familienbeihilfe-Bezugsmonate geknüpft; Aufteilungsschlüssel (ganz/hälftig,
+  ab 2027 allenfalls 75/25 ⚠) pro Arbeitnehmer konfigurierbar.
+- Familienbeihilfe, Kinderabsetzbetrag, Mehrkindzuschlag, Kinderzuschlag und
+  Kinderbetreuungsbeihilfe sind **staatliche Leistungen** — kein Entgeltbestandteil,
+  keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output.
+- Prozesspunkt: Geltendmachung des Familienbonus über E 30 beim Arbeitgeber — der
+  Abzug beginnt erst mit Vorliegen beim Arbeitgeber; Rückzug/Änderung wirkt auf
+  die laufende Rechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-02 – lb-kbg-06 (KBG-Anspruch setzt Familienbeihilfe voraus,
+  wird mit dieser gemeinsam valorisiert); lb-pap-01 (Familienzeitbonus — im
+  Quelltext ausdrücklich in der Valorisierungsaufzählung genannt).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md b/wissensbasis/dokumente/beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md
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index 0000000..c423796
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-sva-02
+batch: 9
+title: "Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitrage_und_beitragssatze_in_der_arbeitslosenvers.md"
+legal_bases: ["AlVG § 1", "AlVG § 3", "AlVG § 15 Abs 5", "AlVG § 81 Abs 10", "AMPFG § 2", "AMPFG § 2a"]
+tags: [arbeitslosenversicherung, beitragssatz, ampfg, beitragsstaffel, freiwillige-alv, selbststandige]
+cross_refs: ["lb-bso-02", "lb-gsv-05", "lb-sva-06", "lb-sva-14"]
+---
+
+# Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichtversicherung:** die Arbeitslosenversicherung deckt das Risiko der
+  Arbeitslosigkeit ab und ist neben Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung als
+  **Pflichtversicherung** ausgestaltet. Gem **§ 1 AlVG** erfasst sind uDN **Dienstnehmer,
+  freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter**, Hochschulabsolventen in vorgeschriebener
+  Ausbildung (zB Rechtspraktikanten, Rechtsanwaltsanwärter, Turnusärzte),
+  Entwicklungshelfer, selbständige Pecher, Verwaltungspraktikanten, Lehrvikare und
+  Pfarramtskandidaten sowie Personen in beruflicher Rehabilitation nach dem ASVG —
+  soweit sie in der Krankenversicherung pflichtversichert sind und nicht
+  versicherungsfrei.
+- **Ausnahmen (§ 1 Abs 2 AlVG):** Beamte, BSVG-Versicherte, **geringfügig
+  Beschäftigte**, Personen unter 15 Jahren, Teilnehmer an Freiwilligenjahren
+  (FSJ/FSUJ/Gedenkdienst/Friedens- und Sozialdienst im Ausland, Integrationsjahr)
+  sowie Personen mit bereits zuerkannter Alterspension.
+- **Beitragssatz (§ 2 AMPFG):** die ALV wird zu **gleichen Teilen** von DG und DN
+  getragen; gesamt **5,9 %** der Beitragsgrundlage (Obergrenze:
+  Höchstbeitragsgrundlage). Für **Lehrlinge** gilt der Satz von **2,3 %** (je
+  1,15 % DN/DG). Auch von **Sonderzahlungen** sind Sonderbeiträge von 5,9 % zu
+  entrichten (je hälftig).
+- **Minderung bei geringem Einkommen (§ 2a AMPFG):** nur der **Dienstnehmeranteil**
+  wird reduziert — unter € 2.225,– Entfall (0 %), bis € 2.427,– 1 %, bis € 2.630,– 2 %,
+  darüber 2,95 %; der DG-Anteil bleibt unverändert (2,95 % bzw. Lehrlinge 1,15 %).
+  Mehrere Versicherungsverhältnisse sind **gesondert** zu beurteilen (keine
+  Summierung der Beitragsgrundlagen); zur Beurteilung sind Entgelt und
+  Sonderzahlungen **ohne Berücksichtigung der Höchstbeitragsgrundlage** und ohne
+  fiktive Monats-Hochrechnung gesondert zu betrachten — Entgelt und SZ können
+  unterschiedliche Sätze tragen.
+- **Freiwillige ALV der Selbständigen (§ 3 AlVG, seit 1. 1. 2009):** berechtigt sind
+  nach dem GSVG/FSVG pensionsversicherte Selbständige und freiberuflich tätige
+  Rechtsanwälte. Vier Fallgruppen zum Erhalt von Arbeitslosengeldansprüchen
+  (Bestand vor 1. 1. 2009 mit Erklärung bis 31. 12. 2009 bzw. ≥ 5 Jahre unselbständige
+  Vortätigkeit: **unbefristet** erhalten; < 5 Jahre: nur **5 Jahre** gewahrt; nie
+  unselbständig: nur über freiwillige ALV). Ausgeschlossen sind Frauen ab 60 mit
+  erfüllter Alterspensions-Wartezeit, Männer ab 63 sowie Alterspensions-/Ruhegenuss-
+  Bezieher.
+- **Beitrittsmechanik:** Eintritt binnen **6 Monaten** ab Verständigung durch die SVS
+  über die GSVG-/FSVG-Pflichtversicherung; danach erst wieder nach bzw. alle
+  **8 Jahre** — die Entscheidung ist für 8 Jahre bindend.
+- **Beiträge der freiwilligen ALV:** Wahl zwischen drei fixen monatlichen
+  Beitragsgrundlagen — **¼, ½ oder ¾ der GSVG-Höchstbeitragsgrundlage** (2026:
+  € 8.085,00); Satz 5,9 % (bei ¼-Option nur 2,95 %). Die Änderung der
+  Beitragsgrundlage ist während der laufenden Versicherung/im 8-Jahres-Intervall
+  nicht möglich. Einhebung gemeinsam mit den übrigen SV-Beiträgen, Weiterleitung an
+  das AMS. Ende mit GSVG-/FSVG-Pensionsversicherung, Einstellung der selbständigen
+  Tätigkeit oder Austritt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| ALV-Beitragssatz gesamt | **5,9 %** der Beitragsgrundlage, je hälftig DN/DG (**2,95 %/2,95 %**); Obergrenze Höchstbeitragsgrundlage (Stand 2026-07) |
+| Lehrlinge | **2,3 %** gesamt (DN/DG je **1,15 %**) (Stand 2026-07) |
+| Sonderzahlungen | Sonderbeitrag **5,9 %**, je hälftig DN/DG (Stand 2026-07) |
+| Staffel § 2a AMPFG (DN-Anteil) | Bruttomonatseinkommen < **€ 2.225,00**: **0 %**; € 2.225,01–**€ 2.427,00**: **1 %**; € 2.427,01–**€ 2.630,00**: **2 %**; darüber **2,95 %** (Stand 2026-07) |
+| Geringes Einkommen — Lehrlinge | Reduktion auf 0 % oder 1 % relevant (Satz ohnehin 1,15 % DN-Anteil) (Stand 2026-07) |
+| GSVG-Höchstbeitragsgrundlage 2026 | **€ 8.085,00** monatlich (Basis der ¼/½/¾-Optionen der freiwilligen ALV) (Stand 2026-07) |
+| Freiwillige ALV — Monatsbeitrag | ¼ HBGL: **€ 59,63** (Satz 2,95 %); ½ HBGL: **€ 238,51**; ¾ HBGL: **€ 357,76** (Satz 5,9 %) (Stand 2026-07) |
+| Tägliche ALG-Sätze aus freiwilliger ALV | ¼: **€ 32,21**; ½: **€ 52,33**; ¾: **€ 72,18** (Stand 2026-07) |
+| Beitrittsfrist | **6 Monate** ab SVS-Verständigung; sonst Zutritt erst nach **8 Jahren**; Entscheidung **8 Jahre** bindend (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 AlVG** (pflichtversicherte Personen) und **§ 1 Abs 2 AlVG** (Ausnahmen) —
+  zitiert ✅
+- **§ 3 AlVG** (freiwillige Arbeitslosenversicherung; Abs 5 Bindung/8-Jahres-Rhythmus) —
+  zitiert ✅
+- **§ 15 Abs 5 AlVG** (Anspruchswahrung Fallgruppen), **§ 81 Abs 10 AlVG** — zitiert ✅
+- **§ 2 AMPFG** (Parität, 5,9 %, Lehrlinge 2,3 %) und **§ 2a AMPFG** (Minderung bei
+  geringem Einkommen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **hr_payroll-Engine:** ALV-Beitrag als geteilte DN/DG-Regel mit Paritäts-Split
+  (2,95/2,95 %) und Lehrlings-Sonderfall (1,15/1,15 %) — Beitragssätze als
+  `hr.rule.parameter` des Jahres führen.
+- **Staffel § 2a AMPFG:** einkommensabhängige Minderung des DN-Anteils (0/1/2 %)
+  braucht eine **gestaffelte Regel** mit Jahresgrenzen als Parameter — Beurteilung je
+  Versicherungsverhältnis ohne Summierung und **ohne HBGL-Kappung**; Entgelt und
+  Sonderzahlung **gesondert** zu beurteilen (keine fiktive Hochrechnung bei
+  Teilmonaten).
+- **Sonderzahlungen:** SZ-Sonderbeitrag separat vom laufenden Entgelt berechnen
+  (eigene Beitragsgrundlagenmeldung je SZ-Beitragszeitraum).
+- **Freiwillige ALV der Selbständigen:** kein Dienstnehmerabrechnungsfall — kein
+  Odoo-Payrollobjekt im DN-Prozess; allenfalls als Hinweis im
+  Selbständigen-/GSVG-Umfeld (→ lb-gsv-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-02 (Arbeitslosengeld — Leistungsseite) · lb-gsv-05
+  (Freiwillige Versicherungen GSVG) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres
+  für Dienstnehmer) · lb-sva-14 (Tarifsystem)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort AV 2026
+  verbindlich **5,90 % (2,95/2,95)** mit „Staffel § 2a AMPFG" ✅ deckungsgleich mit
+  der Quelle; die Staffelgrenzen (2.225/2.427/2.630 €) sind nur hier belegt. Keine
+  Abweichungen. `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Abschnitt: AV-Satz
+  identisch, gilt auch für GemBG-Dienstnehmer).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md
new file mode 100644
index 0000000..4080ec5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: lb-sva-03
+batch: 9
+title: "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_17_bis.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 17–33", "ASVG § 49 Abs 4", "ASVG § 49 Abs 7", "ASVG § 799 Abs 1 Z 2", "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a", "EStG § 3 Abs 1 Z 16d", "EStG § 3 Abs 1 Z 35", "EStG § 3 Abs 1 Z 38", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 41 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 68 Abs 5", "EStG § 124b Z 350", "EStG § 124b Z 408", "EStG § 124b Z 447", "EStG § 124b Z 478 lit f", "FSVG § 2 Abs 2", "FSVG § 2 Abs 2a"]
+tags: [beitragsfrei, sachzuwendung, betriebsveranstaltung, mitarbeiterrabatt, homeoffice-pauschale, mitarbeiterpraemie, carsharing]
+cross_refs: ["lb-sac-02", "lb-sac-07", "lb-sac-15", "lb-sva-04", "lb-sva-13", "lb-vor-11"]
+---
+
+# Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** § 49 Abs 1 ASVG definiert das beitragspflichtige Entgelt umfassend
+  (Geld- und Sachbezüge aus dem Dienstverhältnis); § 49 Abs 3 ASVG hält in
+  **Z 1 bis 33** eine **taxative** Ausnahmen-Liste beitragsfreier Bezüge. Für die
+  Ausnahmetatbestände ist die **ausdrückliche Widmung** durch den DG zu den dort
+  genannten Zwecken wesentlich. Die Z 1 bis 16a sind im Schwestereintrag
+  lb-sva-04 kuratiert.
+- **Z 17 — Betriebsveranstaltungen/Jubiläen:** Teilnahme an Betriebsveranstaltungen
+  (Ausflüge, Kulturveranstaltungen, Feiern) beitragsfrei bis **€ 365,– jährlich**;
+  Sachzuwendungen dabei sowie aus Anlass eines Dienstnehmer-/Firmenjubiläums je bis
+  **€ 186,– jährlich**; **Barablösen nicht begünstigt**.
+- **Z 18 — Zukunftssicherung/Beteiligung:** DG-Aufwendungen für Zukunftssicherung
+  (lit a) bis **€ 300,– pro Kalenderjahr** beitragsfrei (dazu steuerfrei nach § 3
+  Abs 1 Z 15 lit a EStG, lohnnebenkostenfrei, frei von BVK-Beiträgen); weiters
+  Beiträge nach dem BPG/BMSVG (lit b), verbilligte Abgabe von Beteiligungen/Aktien
+  (lit c–e) sowie Zuwendungen einer Belegschaftsbeteiligungsstiftung (lit f).
+- **Z 19 — Zinsenersparnisse** bei zinsverbilligten/unverzinslichen DG-Darlehen
+  bis zur Darlehenssumme von **€ 7.300,–**; übersteigende Beträge fremdüblich zu
+  verzinsen. **Z 20 — Fahrtkosten Wohnung–Arbeitsstätte:** Vorteile aus Werkverkehr
+  und Ersatz der Fahrtkosten mit Massenbeförderungsmitteln beitragsfrei (bei
+  Firmen-Kfz Abzug fiktiver MMI-Kosten vom Kfz-Sachbezug möglich).
+- **Z 21–Z 23:** beitragsfrei sind Zulagen, die im Krankheitsfall oder an
+  freigestellte Betriebsratsmitglieder in die Entgeltfortzahlung fallen (Z 21); das
+  **Teilentgelt für Lehrlinge** (Differenz Lehrlingseinkommen – Krankengeld) in der
+  Entgeltfortzahlung (Z 22); Kosten von Aus-/Fortbildungen im betrieblichen
+  Interesse (Z 23).
+- **Z 26, 26a, 26b:** Sonderklassegelder, Entgelte nebenberuflicher Notärzte und
+  Entgelte für die nebenberufliche ärztliche Behandlung von Justizanstalts-Insassen
+  — nach dem FSVG zu berücksichtigen, nach ASVG beitragsfrei.
+- **Z 27 — Au-pair-Kräfte:** Wert der vollen freien Station samt Verpfegung,
+  Krankenversicherungsschutz, Sprachkurse/kulturelle Veranstaltungen.
+- **Z 28 — nebenberufliche Sportler:** pauschale Fahrt-/Reiseaufwandsentschädigungen
+  bis **€ 120,– pro Einsatztag**, max. **€ 720,– pro Kalendermonat** (Mannschafts-/
+  Einzelsportler in gemeinnützigen Vereinen, Schiedsrichter, Trainer, Sportbetreuer);
+  neben der Pauschale dürfen **keine tatsächlichen Reisekosten** mehr beitragsfrei
+  ausbezahlt werden (Abgrenzung zu Z 1).
+- **Z 29 — Mitarbeiterrabatte:** beitragsfrei, wenn sie allen/einer sachlich
+  definierten Gruppe zustehen, nicht gewinnbringend verwertet werden und der Rabatt
+  **im Einzelfall 20 %** nicht übersteigt **oder** den Gesamtbetrag von
+  **€ 1.000,– pro Kalenderjahr** nicht übersteigt; Großmengen-Zuwendungen nicht
+  beitragsfrei; übersteigende Beträge: beitragspflichtiger Sachbezug.
+- **Z 30 — steuerfreie Prämien:** Covid-bedingte „Teuerungsprämien" 2022/2023 (bis
+  € 2.000,– steuer-/beitragsfrei, weitere € 1.000,– via lohngestaltende Vorschrift
+  iSd § 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG); Mitarbeiterprämie 2025 bis **€ 1.000,–** (lief mit
+  Ende 2025 aus; Auszahlung noch bis 15. 2. 2026 steuerfrei möglich); für 2026
+  Mitarbeiterprämie **Juli–Dezember 2026 bis € 500,–** (§ 124b Z 478 lit f EStG)
+  auf Basis kollektivvertraglicher/betrieblicher/vertraglicher Grundlage; Voraussetzung
+  **Zusätzlichkeit**; kein Anfallen aufs **Jahressechstel** (§ 67 Abs 2 EStG);
+  Kombination mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35 EStG) begrenzt auf **€ 3.000,–
+  pro Kalenderjahr**, sonst **Pflichtveranlagung** (§ 41 Abs 1 EStG).
+- **Z 31 — digitale Arbeitsmittel/Homeoffice:** Wert der vom DG unentgeltlich
+  überlassenen digitalen Arbeitsmittel für die Berufstätigkeit plus eine
+  **Homeoffice-Pauschale** (max. **€ 3,– pro Homeoffice-Tag** für höchstens **100
+  Homeoffice-Tage**, § 26 Z 9 EStG). **Z 32 — steuerfreie Zuschüsse** nach § 3 Abs 1
+  Z 38 lit a dritter Teilstrich und lit c EStG (zB zusätzliche Krankenstand-Zahlungen
+  bis **€ 4.000,–/Jahr**, Zuschüsse in berufsspezifischen Härtefällen bis
+  **€ 5.000,–/Einzelfall**). **Z 33 — Carsharing-Zuschüsse** bis **€ 200,– pro
+  Kalenderjahr** (CO2-Emissionswert 0, Zahlung direkt an den Anbieter/als Gutschein;
+  SV-Beitragsbefreiung für ab 1. 7. 2024 geleistete Zuschüsse).
+- **Verordnungsermächtigungen:** der **Dachverband** kann die Beitragsbefreiung für
+  Bezüge iSd Z 1, 2, 6 oder 11 per Verordnung feststellen (§ 49 Abs 4 — v.a.
+  kollektivvertragliche Auslagenersätze, Schmutzzulagen); der **Bundesminister**
+  kann per Verordnung pauschalierte Aufwandsentschädigungen für nebenberufliche
+  Tätigkeiten (Sport/Kultur, Erwachsenenbildung, AMS-Dienstleistungen,
+  Druckwerke) als nicht beitragspflichtig festsetzen (§ 49 Abs 7).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Z 17 — Betriebsveranstaltungen | Teilnahme bis **€ 365,–/Jahr**; Sachzuwendungen dabei und Jubiläums-Sachzuwendungen je bis **€ 186,–/Jahr**; keine Barablöse (Stand 2026-07) |
+| Z 18 lit a — Zukunftssicherung | beitragsfrei bis **€ 300,–/Kalenderjahr** (Stand 2026-07) |
+| Z 19 — DG-Darlehen | Zinsenersparnis beitragsfrei bis Darlehenssumme **€ 7.300,–**; Überschuss fremdüblich zu verzinsen (Stand 2026-07) |
+| Z 28 — Sportler-Pauschale | **€ 120,–/Einsatztag**, max. **€ 720,–/Kalendermonat**; keine zusätzlichen tatsächlichen Reisekosten daneben (Stand 2026-07) |
+| Z 29 — Mitarbeiterrabatte | Rabatt je Einzelfall ≤ **20 %** ODER Gesamtbetrag ≤ **€ 1.000,–/Kalenderjahr**; Großmengen nicht beitragsfrei (Stand 2026-07) |
+| Z 30 — Teuerungsprämien 2022/2023 | bis **€ 2.000,–** steuer-/beitragsfrei; weitere **€ 1.000,–** nur über lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG) (Stand 2026-07) |
+| Z 30 — Mitarbeiterprämie 2025 | bis **€ 1.000,–** lohnsteuerfrei (sachliche, betriebsbezogene Gründe); Regelung ausgelaufen mit Ende 2025; Auszahlung noch bis **15. 2. 2026** steuerfrei möglich (Stand 2026-07) |
+| Z 30 — Mitarbeiterprämie 2026 | **Juli–Dezember 2026** bis **€ 500,–** steuerfrei (§ 124b Z 478 lit f EStG); Zusätzlichkeit erforderlich; erhöht das Jahressechstel nicht; mit Gewinnbeteiligung zusammen max. **€ 3.000,–/Jahr**, darüber Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) (Stand 2026-07) |
+| Z 31 — Homeoffice-Pauschale | max. **€ 3,–/Homeoffice-Tag**, höchstens **100 Homeoffice-Tage** (§ 26 Z 9 EStG) (Stand 2026-07) |
+| Z 32 — Zuschüsse | zusätzliche Krankenstand-Zahlungen bis **€ 4.000,–/Jahr**; Härtefall-Zuschüsse bis **€ 5.000,–/Einzelfall** (Stand 2026-07) |
+| Z 33 — Carsharing-Zuschüsse | bis **€ 200,–/Kalenderjahr**; nur Fahrzeuge mit CO2-Emissionswert 0; Auszahlung direkt an Anbieter/Gutschein; beitragsfrei für ab **1. 7. 2024** geleistete Zuschüsse (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG** — taxative Katalog der beitragsfreien Bezüge,
+  zitiert ✅; **§ 49 Abs 4** (Dachverbands-Verordnung) und **§ 49 Abs 7**
+  (Ministerial-Verordnung) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit a, Z 16d, Z 35 und Z 38 EStG** — zitiert ✅
+- **§ 26 Z 9 EStG** (Homeoffice-Pauschale), **§ 67 Abs 2 EStG** (Jahressechstel),
+  **§ 41 Abs 1 EStG** (Pflichtveranlagung), **§ 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG**
+  (lohngestaltende Vorschriften) — zitiert ✅
+- **§ 124b Z 350, Z 408 und Z 447 EStG** — zitiert ✅; **§ 124b Z 478 lit f EStG**
+  (Mitarbeiterprämie Juli–Dezember 2026) — zitiert ⚠ Ziffer vor Implementierung an
+  RIS gegenprüfen (im Korpus bekannt: §-124b-Zitier-Varianten-Familie)
+- **§ 2 Abs 2 und Abs 2a FSVG** (Sonderklasse, nebenberuflicher Notarzt) — zitiert ✅
+- **§ 799 Abs 1 Z 2 ASVG** (Anwendungsbeginn Z 33, Fußnote) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragsbefreiungs-Katalog als Regel-Bausteine:** die Z 17–33-Werte sind
+  Freigrenzen für SV-Befreiungen einzelner Lohnarten — in `hr_payroll` als
+  beitragsfreie Bestandteile je Lohnartentyp abbilden (Beträge/Grenzen als
+  `hr.rule.parameter` mit Jahresstand), parallele Lohnsteuer-Freigrenzen beachten.
+- **Jahresgrenzen-Tracking** (365/186/300/1.000/200 € je DN und Kalenderjahr):
+  kumulative Zähler je DN führen; bei Überschreiten Umwidmung in beitragspflichtigen
+  Sachbezug.
+- **Mitarbeiterprämie 2026** (Juli–Dezember, € 500,–, zusätzlich, kein
+  Jahressechstel, Verrechnungsregel mit Gewinnbeteiligung bis 3.000 €/Jahr):
+  separate Lohnart mit Gültigkeitsfenster und Zusätzlichkeits-Validierung;
+  Pflichtveranlagung auslösen, wenn Grenzen überschritten.
+- **SZ-Fälligkeit/Homeoffice-Tagelimit:** Homeoffice-Pauschale auf 100 Tage je Jahr
+  kappen (Zähler aus Work Entries/Anwesenheit ableitbar).
+- **Beitragsgrundlagenmeldung:** beitragsfreie Bezüge sind aus der beitragspflichtigen
+  Beitragsgrundlage herauszurechnen — saubere Trennung der Lohnartenkategorien für
+  die Beitragsgrundlagenmeldung (TASY/eSV) sicherstellen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-02 (Mitarbeiterrabatte) · lb-sac-07 (Sachbezug
+  Betriebsveranstaltungen) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) ·
+  lb-sva-04 (Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG) ·
+  lb-sva-13 (sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff) · lb-vor-11
+  (Zukunftssicherungsmaßnahmen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — SV-Beitragssätze und
+  Abzugssätze 2026 verbindlich; die § 49-Abs-3-Freigrenzen sind dort nicht
+  abweichend erfasst, daher keine Wertekonflikte dokumentiert. § 49-Parallelen
+  gelten auch für GemBG-Bedienstete; `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` enthält keine
+  abweichenden Werte.
+- *Hinweis:* das Briefing behandelt **Z 24 und Z 25 nicht** (Text springt von Z 23
+  auf Z 26) — Lücke im Quellexport, nicht rekonstruiert. Die Ziffern-Zuordnung
+  „Sonderklassegelder (Z 26)" und „Entgelte nebenberuflicher Notarzt (Z 26a)" folgt
+  dem Quelltext.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md
new file mode 100644
index 0000000..c1d4ecb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md
@@ -0,0 +1,135 @@
+---
+id: lb-sva-04
+batch: 9
+title: "Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsfreie_bezugsbestandteile_49_abs_3_z_1_bis.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 1–16a", "ASVG § 49 Abs 9", "ASVG § 143", "EStG § 3 Abs 1 Z 16 lit b", "EStG § 3 Abs 1 Z 17", "EStG § 26 Z 2", "EStG § 68 Abs 1, Abs 5 und Abs 7", "EStG § 106"]
+tags: [beitragsfrei, auslagenersatz, schmutzzulage, arbeitskleidung, abfertigung, krankengeldzuschuss, mahlzeitengutschein]
+cross_refs: ["lb-end-15", "lb-rei-09", "lb-sac-05", "lb-sac-17", "lb-sac-21", "lb-sva-03"]
+---
+
+# Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** § 49 Abs 3 ASVG listet in **Z 1 bis 33** taxativ die beitragsfreien
+  Bezüge; für die Ausnahmetatbestände ist die **ausdrückliche Widmung** des DG zu den
+  genannten Zwecken wesentlich. Die Z 17 bis 33 sind im Schwestereintrag lb-sva-03
+  kuratiert.
+- **Z 1 — Auslagenersatz/Reisekosten:** Ersatz tatsächlich dienlich veranlasster
+  Aufwendungen (erster Halbsatz) ist bei Erfüllung der Voraussetzungen beitragsfrei
+  **unabhängig von der steuerlichen Behandlung**; Reisekosten (Tages- und
+  Nächtigungsgelder, zweiter Halbsatz) nur **soweit nach § 26 EStG lohnsteuerfrei** —
+  damit einheitliche SV-/Steuerbehandlung dieser Auslagenersätze (zB Bauzulagen,
+  Trennungsgelder, Übernachtungsgelder, Zehrgelder, Stör-/Außerhauszulagen). Belege
+  aufbewahren.
+- **Z 2 — Schmutzzulagen:** beitragsfrei, soweit lohnsteuerfrei (§ 68 Abs 1, 5 und
+  7 EStG); pauschale Abgeltung für tätigkeitsbedingten Bekleidungsverschleiß bei
+  erheblicher zwangsläufiger Verschmutzung; übernimmt der DG die Reinigungskosten,
+  fällt die Schmutzzulage nicht (beitragsfrei) an.
+- **Z 4 — Umzugskostenvergütungen** (betrieblich bedingte Übersiedlung) beitragsfrei
+  soweit § 26 EStG steuerfrei; Zuschüsse zu **privat motivierten** Umzügen sind
+  beitragspflichtig. **Z 5 — Arbeitskleidung:** Kosten der unentgeltlichen
+  Überlassung **typischer Berufskleidung** samt Reinigung beitragsfrei
+  (Uniformcharakter, Logo-/DG-Zuordnung); „bürgerliche" Kleidung (Anzüge, Dirndl,
+  Straßenkleidung) auch bei DG-Verlangen nicht begünstigt.
+- **Z 7 — Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder:** eng
+  auszulegenende Ausnahme für Vergütungen **aus Anlass der Beendigung** des
+  Dienstverhältnisses; die **Motivlage** (Zeitpunkt der Vereinbarung,
+  Willenserklärungen, Zahlung) ist maßgeblich, nicht die Bezeichnung — Zahlungen zur
+  Prozessvermeidung/-risikominimierung sind beitragsfrei, bloße
+  **Beitragsvermeidungs-Konstruktionen** nicht (die SV ist an eine materielle
+  Falschbezeichnung nicht gebunden).
+- **Z 9 — Krankengeldzuschüsse:** DG-Zuschuss zum Krankengeld unter **50 %** der
+  vollen Geld- und Sachbezüge vor der Arbeitsunfähigkeit ist beitragsfrei; **genau
+  50 %** → beitragspflichtig, aber Anspruch auf 50 % des Krankengelds bleibt
+  (§ 143 ASVG); **über 50 %** → Beitragspflicht **und Verlust des
+  Krankengeldanspruchs**; weiter gewährte Sachbezüge sind mit dem Zuschuss
+  zusammenzurechnen.
+- **Z 11 — freiwillige soziale Zuwendungen:** lit a Betriebsratsfonds und
+  Katastrophen-Beseitigung; lit b Gesundheitsförderung/Prävention/Impfungen (an
+  alle oder bestimmte Gruppen); lit c Begräbniszuwendungen für DN/(Ehe-)Partner/
+  Kinder; lit d **Kinderbetreuungszuschüsse bis € 2.000,– pro Kind und
+  Kalenderjahr** (Voraussetzungen § 49 Abs 9).
+- **Z 12 — Mahlzeiten:** freiwillig freie/verbilligte Mahlzeiten am Arbeitsplatz
+  beitragsfrei; Mahlzeiten-Gutscheine (Konsum am Arbeitsplatz/in der Gaststätte)
+  bis **€ 8,–/Arbeitstag**, Lebensmittel-Gutscheine bis **€ 2,–/Arbeitstag**.
+  **Z 13 — Getränke:** unentgeltliche/verbilligte Abgabe ohne Wertgrenze.
+- **Z 16/Z 16a — Einrichtungen:** Benützung von DG-Einrichtungen (Erholungs- und
+  Kurheime, Betriebsbibliotheken, Sportanlagen, betriebsärztlicher Dienst) ohne
+  Obergrenze; Besuch einer **dienstgebereigenen elementaren Bildungseinrichtung**
+  (zB Kindergarten) beitragsfrei, sofern die Einrichtung auch von Betriebsfremden
+  genutzt werden kann.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Z 1 — Auslagenersatz | beitragsfrei bei tatsächlich veranlassten Aufwendungen, unabhängig von der steuerlichen Behandlung; Reisekosten beitragsfrei soweit § 26 EStG lohnsteuerfrei (Stand 2026-07) |
+| Z 2 — Schmutzzulagen | beitragsfrei soweit lohnsteuerfrei (§ 68 Abs 1, 5 und 7 EStG); DG trägt Reinigungskosten → keine beitragsfreie Schmutzzulage (Stand 2026-07) |
+| Z 4 — Umzugskosten | beitragsfrei soweit § 26 EStG lohnsteuerfrei; privat motivierte Umzüge beitragspflichtig (Stand 2026-07) |
+| Z 9 — Krankengeldzuschuss | < **50 %** → beitragsfrei; **= 50 %** → beitragspflichtig, Krankengeldanspruch (50 %) bleibt (§ 143 ASVG); > **50 %** → beitragspflichtig **und** Verlust des Krankengeldanspruchs (Stand 2026-07) |
+| Z 11 lit d — Kinderbetreuungszuschuss | bis **€ 2.000,– pro Kind und Kalenderjahr** (§ 49 Abs 9) (Stand 2026-07) |
+| Z 12 — Mahlzeiten(-Gutscheine) | Konsum am Arbeitsplatz/in der Gaststätte bis **€ 8,–/Arbeitstag**; Lebensmittel-Gutscheine bis **€ 2,–/Arbeitstag** (Stand 2026-07) |
+| Z 13 — Getränke | keine Wertgrenze vorgesehen (Stand 2026-07) |
+| Z 16/16a — Einrichtungen | keine betragsmäßige Obergrenze; elementare Bildungseinrichtung nur beitragsfrei, wenn auch Betriebsfremde sie nutzen können (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 3 Z 1 bis 16a ASVG** — Katalog beitragsfreier Bezüge, zitiert ✅;
+  **§ 49 Abs 9 ASVG** (Voraussetzungen Kinderbetreuungszuschuss) — zitiert ✅
+- **§ 143 ASVG** (Krankengeldanspruch bei 50 %-Zuschuss) — in Fußnote zitiert ✅
+- **§ 26 EStG** (Reisekosten, Umzugskosten) und **§ 26 Z 2 zweiter Teilstrich EStG**
+  (Begriffsparallele Auslagenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 16 lit b EStG** — vom Quelltext als „§ 3 Abs 1 Z 16 b EStG" zitiert
+  (gemeint lit b) ⚠ Zitier-Variante an RIS verifizieren
+- **§ 68 Abs 1, 5 und 7 EStG** (Lohnsteuerfreiheit Schmutzzulagen) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 17 EStG** (Freiwilligkeit der Mahlzeiten, Fußnote) und
+  **§ 106 EStG** (Kinder-Begriff für Begräbniszuwendungen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-/Lohnsteuer-Kopplung:** Z 1 (zweiter Halbsatz), Z 2 und Z 4 hängen an der
+  **Lohnsteuerfreiheit** — in Odoo 19 die Lohnsteuer-Befreiung als Input für die
+  SV-Beitragsfreiheit nutzen (Lohnartenkategorien / Regelreihenfolge), sonst drohen
+  Divergenzen SV ↔ LSt.
+- **Z 9 als Entgeltfortzahlungs-Regel:** Zuschuss zum Krankengeld mit
+  50 %-Schwellenlogik (beitragsfrei / beitragspflichtig + Krankengeldverlust) —
+  Schnittstelle Krankenstand (Entgeltfortzahlung) und Krankenversicherung;
+  Zusammensetzung mit Sachbezügen beachten.
+- **Mahlzeiten-/Getränke-Lohnarten:** Tageswertgrenzen (€ 8/€ 2 je Arbeitstag) als
+  Parameter; Wertgrenzen-Prüfung je Bezugszeitraum in der Abrechnung.
+- **Z 7 — Abfertigungen:** Beendigungs-Zahlungen in der Endabrechnung als
+  beitragsfreie Sonstige Bezüge verbuchen, aber Motiv-/Anlassprüfung bleibt
+  Fachaufgabe; Abgrenzung zu lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
+  Sozialversicherungsrecht).
+- **Beitragsgrundlagenmeldung:** beitragsfreie Bezüge von der beitragspflichtigen
+  Grundlage separieren — Lohnarten-Kategorisierung für die BGM (TASY/eSV)
+  entscheidend.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung – Sozialversicherungsrecht) ·
+  lb-rei-09 (Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung – Übersicht) · lb-sac-05
+  (Sachbezug Arbeitskleidung) · lb-sac-17 (Sachbezug Mahlzeiten) · lb-sac-21
+  (Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss) · lb-sva-03
+  (Beitragsfreie Bezugsbestandteile – § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
+  Rechtslage General-AT; die § 49-Abs-3-Z-1-bis-16a-Freigrenzen sind dort nicht
+  abweichend erfasst, daher keine Wertekonflikte dokumentiert. § 49-Parallelen
+  gelten auch für GemBG-Bedienstete; `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` enthält keine
+  abweichenden Werte.
+- *Hinweis:* das Briefing behandelt die Z 3, 6, 8, 10, 14 und 15 **nicht** (Sprünge
+  im Text: Z 2 → Z 4 → Z 5 → Z 7 → Z 9 → Z 11 → Z 12 → Z 13 → Z 16 → Z 16a) —
+  Lücken im Quellexport, nicht rekonstruiert. Das Z 11 lit c enthält im Export einen
+  duplizierten Satzbaustein (Begräbniszuwendung zweimal wörtlich aneinandergefügt) —
+  Exportartefakt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-bsv-12
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_allgemeines_mindest_und_hochstbe.md"
+legal_bases: ["BSVG § 23", "BSVG § 23 Abs 2", "BSVG § 23 Abs 3", "BSVG § 23 Abs 5", "BSVG § 20 Abs 5", "ASVG § 108 Abs 3", "BewG § 25"]
+tags: [beitragsgrundlage, versicherungswert, einheitswert, mindestbeitragsgrundlage, hochstbeitragsgrundlage, einkommensfaktoren, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16", "lb-sva-05", "lb-sva-06"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** Bemessungsgrundlage der BSVG-Beiträge ist grundsätzlich der
+  **Versicherungswert** — das pauschalierte Erwerbseinkommen aus der Bewirtschaftung des
+  land- und forstwirtschaftlichen Betriebs. Gem **§ 23 BSVG** wird die Beitragsgrundlage
+  entweder aus dem **Versicherungswert** (vom Einheitswert abgeleitet) plus gemeldeten
+  **Bruttoeinnahmen aus Nebentätigkeiten** (**Pauschalsystem**, → lb-bsv-16) oder nach den
+  im **Einkommensteuerbescheid** ausgewiesenen Einkünften (**Beitragsgrundlagenoptionen**,
+  → lb-bsv-13/lb-bsv-14) gebildet.
+- **Systemübersicht:** Pauschalsystem (Flächenbetrieb vom Einheitswert, Nebentätigkeiten
+  laut gemeldeten Bruttoeinnahmen) · Kleine Option (Flächenbetrieb vom Einheitswert,
+  Nebentätigkeiten laut EStB) · Große Option (Flächenbetrieb und Nebentätigkeiten laut
+  EStB).
+- **Bindender Einheitswert:** der zuletzt festgestellte **rechtskräftige
+  Einheitswertbescheid** ist bindende Grundlage (VwGH 99/08/0139); die **SVS** ist nicht
+  ermächtigt, eigene Einheitswertberechnungen außerhalb **§ 23 Abs 3 BSVG** anzustellen;
+  Einwendungen/Änderungen der Bewertungsgrundlagen sind vom Grundeigentümer **beim
+  Finanzamt** einzubringen (VwGH 2001/08/0189).
+- **Versicherungswert (§ 23 Abs 2 BSVG):** Hundertsatz des Einheitswerts, jeweils zum
+  **1. 1.** neu festzustellen und auf **Cent** zu runden; der sich gem **§ 23 Abs 3
+  lit a bis f BSVG** ergebende Wert ist auf **volle hundert Euro abzurunden**;
+  Rundungsvorschrift des **§ 25 BewG** (Einheitswerte zwischen € 150,– und unter € 200,–
+  werden mit € 150,– gerundet).
+- **Betriebsänderungen:** bei hinzukommenden Flächen ohne feststellbaren Hektarsatz gilt
+  jener des Eigengrunds; bei Übernahme eines ganzen Bewertungsbetriebs bleibt es bis zum
+  neuen Einheitswertbescheid beim letzten gerundeten Wert; bei Neugründung aus
+  Teilflächen sind die Hektarsätze des Voreigentümers oder — ohne Bescheid — eines
+  vergleichbaren Betriebs gem **§ 20 Abs 5 BSVG** heranzuziehen; der erstmalige
+  Einheitswertbescheid wirkt sozialversicherungsrechtlich **erst mit dem Quartalsersten
+  nach Zustellung** (VwGH 2003/08/0229).
+- **Einkommensfaktoren (§ 23 Abs 2 BSVG, Kalenderjahr 2026):** für Einheitswerte bis
+  € 5.000,– werden **26,63301 %** fixiert; für je weitere € 100,– Einheitswert gelten
+  stufenweise Prozentsätze (→ Tabelle). Rechenbeispiel: Einheitswert € 22.500,– →
+  monatlicher Versicherungswert **€ 4.610,29**.
+- **Mindestbeitragsgrundlage:** jährlich aufgewertete, je Versichertengruppe
+  unterschiedliche **Untergrenze**; bei Einheitswert-Bemessung entspricht sie in KV/PV der
+  **Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG**; ein niedrigerer Einheitswert ändert nichts
+  daran. Für die Beitragsgrundlagenoption gelten **gesonderte** Mindestbeitragsgrundlagen
+  (→ lb-bsv-13).
+- **Höchstbeitragsgrundlage:** jährlich aufgewertete **Obergrenze**; die monatliche
+  BSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist das **35-Fache der täglichen
+  Höchstbeitragsgrundlage gem § 108 Abs 3 ASVG**. ⚠ Die Quelle formuliert, die
+  Höchstbeitragsgrundlage gelte „einheitlich für sämtliche Sozialversicherungsgesetze" —
+  gemeint ist das Konzept/tägliche Basis; der BSVG-**Monatswert** liegt mit
+  **€ 8.085,– (Wert 2026)** über der ASVG-DN-Monats-HBGL 2026 von **€ 6.930,–**
+  (lb-sva-06, Stand 2026-07; `RECHTSQUELLEN-Privat.md`). ⚠ In lb-bsv-13 verwendet das
+  Berechnungsbeispiel für 2022 die **€ 6.615,–** als „monatliche
+  Höchstbeitragsgrundlage" — nach der hier zitierten 35-Fache-Regel ergäbe sich höherer
+  BSVG-Wert; Widerspruch dokumentiert, nicht aufgelöst (RIS).
+- **Grenzwerte 2026:** KV/PV-Mindestbeitragsgrundlage **€ 551,10** bis Einheitswert
+  € 2.200,–; UV **€ 1.091,21** bis Einheitswert € 4.000,–; Ehepartner- und
+  Kinder-/Elternteil-Sonderwerte (→ Tabelle). Höchstbeitragsgrundlage erreicht bei
+  Einheitswert **€ 87.900,–** bzw **€ 277.900,–** bei gemeinsamer Führung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungswert | Hundertsatz des Einheitswerts (§ 23 Abs 2 BSVG), jährlich zum **1. 1.** neu, auf Cent runden; Rechenvorgänge § 23 Abs 3 lit a–f, dann auf volle **€ 100** abrunden (Stand 2026-01) ✅ |
+| Einkommensfaktor bis € 5.000 | **26,63301 %** fixiert (Kalenderjahr 2026; Quelle zitiert die Hundertsätze mit Fußnote zur „Verordnung – Veränderliche Werte 2023", BGBl II 2022/459 ⚠ Fundstellen-Verifikation offen) (Stand 2026-01) |
+| € 5.100–8.700 | je weitere € 100 Einheitswert: **29,59227 %** (Stand 2026-01) |
+| € 8.800–10.900 | **24,04369 %** (Stand 2026-01) |
+| € 11.000–14.500 | **16,64569 %** (Stand 2026-01) |
+| € 14.600–21.800 | **13,50148 %** (Stand 2026-01) |
+| € 21.900–29.000 | **9,98743 %** (Stand 2026-01) |
+| € 29.100–36.300 | **7,39809 %** (Stand 2026-01) |
+| € 36.400–43.600 | **5,54858 %** (Stand 2026-01) |
+| ab € 43.700 | **4,25390 %** (Stand 2026-01) |
+| Beispiel Versicherungswert | Einheitswert **€ 22.500,–** → monatliche Beitragsgrundlage **€ 4.610,29** (Stand 2026-01) ✅ |
+| Mindestbeitragsgrundlage KV/PV | **€ 551,10** (Wert 2026) bis Einheitswert **€ 2.200,–**; entspricht der Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG (Stand 2026-01) |
+| Mindestbeitragsgrundlage UV | **€ 1.091,21** (Wert 2026) bis Einheitswert **€ 4.000,–** (Stand 2026-01) |
+| Ehepartnerschaftliche Betriebe | je Ehepartner **€ 275,55** (Wert 2026) in KV/PV, wenn beide aus dem Betrieb pflichtversichert (Stand 2026-01) |
+| Kinder/Elternteil | Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**, Kinder sonst **€ 551,10**; übergebender Elternteil **€ 275,55** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
+| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 8.085,–** (Wert 2026) = **35-Fache** der täglichen HBGL (§ 108 Abs 3 ASVG), einheitlich für KV/PV/UV und Betriebshilfe (Wochengeld) (Stand 2026-01) ⚠ |
+| HBGL erreicht bei | Einheitswert **€ 87.900,–** (Wert 2026) bzw **€ 277.900,–** bei gemeinsamer Führung mit Ehe-/eingetragenem Partner (Stand 2026-01) |
+| HBGL Kinder | **€ 2.695,–** (Wert 2026) in KV/PV und Betriebshilfe; PV vor Vollendung des **27. Lebensjahres**: **€ 4.042,50** (Stand 2026-01) |
+| HBGL Elternteil | **€ 4.042,50** (Wert 2026) in KV/PV und Betriebshilfe (Stand 2026-01) |
+| BewG-Rundung | Einheitswerte zwischen **€ 150,– und unter € 200,–** → **€ 150,–** (§ 25 BewG) (Stand 2026-01) |
+| Bescheid-Wirksamkeit | erstmaliger Einheitswertbescheid für Neugründung aus Teilflächen: sv-rechtlich erst mit dem **Quartalsersten nach Zustellung** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 BSVG** samt **Abs 2** (Versicherungswert/Einkommensfaktoren), **Abs 3 lit a bis f**
+  (Rechenvorgänge) und **Abs 5** — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz vergleichbarer Betrieb) — zitiert ✅
+- **§ 25 BewG** (Rundung des Einheitswerts) — zitiert ✅
+- **§ 108 Abs 3 ASVG** (tägliche Höchstbeitragsgrundlage als BSVG-Basis) — zitiert ✅
+- **Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG** — als Maßstab genannt (ohne §-Zitat) ✅; die
+  normative Verankerung ist der Quelle nicht zu entnehmen ⚠ RIS
+- Fußnote der Einkommensfaktoren: „Verordnung – Veränderliche Werte 2023", BGBl II
+  2022/459, Art 1, § 5 — für Kalenderjahr 2026-Werte auffällig ⚠ (Fundstelle verifizieren)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BSVG-Sonderregime:** Versicherungswert-Staffel, Einheitswert-Anbindung und
+  35-Fache-HBGL sind bäuerliche SV-Parameter — bewusst **außerhalb des
+  `l10n_at_hr_payroll`-Scopes** (DN-Entgelt-Engine); die Einträge dienen der Abgrenzung
+  zur ASVG-Beitragsgrundlagenlogik (→ lb-sva-05).
+- **Übertragbares Muster:** Mindest-/Höchstbeitragsgrundlagen je Versichertengruppe sind
+  Grenzwert-Tabellen mit **Jahresversionierung** — im Standard-Payroll entspricht dem die
+  Pflege von `hr.rule.parameter` mit Gültigkeitsdatum; niemals Werte aus Briefings
+  hardcoden (Stand-Monat mitführen).
+- **35× vs 30×:** bei allfälliger BSVG-Abbildung ist die BSVG-Höchstbeitragsgrundlage
+  (**€ 8.085,–** 2026) von der ASVG-DN-HBGL (**€ 6.930,–** 2026, → lb-sva-06) getrennt
+  zu führen — Verwechslungsrisiko dokumentiert (⚠ oben).
+- **Jahreswechsel zum 1. 1.** (Neufeststellung Versicherungswert, Aufwertung Mindest-/HBGL)
+  entspricht dem hr_payroll-Jahresgrenzen-Update-Zyklus.
+- Einheitswertbescheide stammen vom Finanzamt — im Odoo-Umfeld kein Entgelt-/Work-Entry-
+  Bezug, allenfalls externe Stammdaten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option) · lb-bsv-14
+  (Beitragsgrundlagenoption – Kleine Option) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des
+  Einheitswertes) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem) · lb-sva-05 (Beitragsgrundlagen für
+  Sozialversicherungsbeiträge — ASVG-Gegenstück, verweist auf diesen Eintrag) ·
+  lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres — ASVG-HBGL 2026)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort verbindlich
+  verifizierte ASVG-Werte 2026 — BSVG-Werte sind ein eigenes Regime ⚠). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-bsv-13
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option)"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_grosse_option.md"
+legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 1a", "BSVG § 23 Abs 4", "BSVG § 23 Abs 4a Z 2", "BSVG § 23 Abs 10 lit a", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 24c", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 16", "EStG 1988", "Budgetbegleitgesetz 2001", "Pauschalierungsverordnung 2001", "LuF-PauschVO 2006", "LuF-PauschVO 2011"]
+tags: [beitragsgrundlagenoption, grosse-option, einkommensteuerbescheid, mindestbeitragsgrundlage, vorlaufige-beitragsgrundlage, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16", "lb-gsv-02"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Große Option)
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundmechanik:** seit 2001 kann der Betriebsführer beantragen, dass anstelle des vom
+  Einheitswert abgeleiteten **Versicherungswertes** die **tatsächlichen Einkünfte aus
+  Land- und Forstwirtschaft laut Einkommensteuerbescheid** zur Beitragsbemessung
+  herangezogen werden — unabhängig von der Höhe des Einheitswerts (**§ 23 Abs 1a BSVG**;
+  geschaffen durch Budgetbegleitgesetz 2001 iVm Pauschalierungsverordnung 2001, LuF-PauschVO
+  2006/2011). Die Option erfasst **immer den gesamten Betrieb** — Flächenbetrieb **und**
+  land-/forstwirtschaftliche Nebentätigkeiten.
+- **Antrag/Widerruf:** Antrag bei der SVS **bis 30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden
+  Jahres, gerechnet ab dem Wirksamkeitsjahr (zB bis 30. 4. 2026 für das Beitragsjahr
+  2025); **das Datum des Poststempels genügt nicht**. Der Antrag gilt auch für die
+  Folgejahre; Widerruf nur bei **Änderung der Betriebsführung** (Beispiele: bloße
+  Zupachtung/Flächenänderung genügt nicht; Eintritt des Ehepartners in die
+  gemeinsame Betriebsführung genügt) und bis längstens **30. 4. des auf die Änderung
+  folgenden Beitragsjahres**. Führen mehrere Personen den Betrieb, bedarf der Antrag der
+  **Zustimmung aller Betriebsführer**; scheidet einer aus, können die verbleibenden bis
+  30. 4. des Folgejahres optieren; bei **unterjähriger Betriebsübergabe** kann der
+  Übernehmer noch für das laufende Kalenderjahr optieren (VwGH 2010/08/0202-5).
+- **Keine Option für Gesellschafter** (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG): die Betriebsführung erfolgt
+  durch die Gesellschaft, eine pauschale Beitragsgrundlagenermittlung ist nicht vorgesehen.
+- **Steuerliche Kopplung:** Abgehen vom Pauschalsystem setzt voraus, dass der steuerliche
+  Gewinn durch **Teilpauschalierung** (tatsächliche Einnahmen minus 70 % pauschale
+  Ausgaben), **Einnahmen-Ausgaben-Rechnung** oder **Buchführung** festgestellt wird — nicht
+  durch Vollpauschalierung; die sozialversicherungsrechtliche Option ist **bindend für
+  die steuerliche Gewinnermittlung**; Aufzeichnungspflichte beachten.
+- **Historischer Zusatzbeitrag:** gem **§ 24c BSVG** war bis **31. 12. 2019** ein
+  Zusatzbeitrag von **3 %** der Summe der zu entrichtenden Beiträge zu leisten (seit
+  BGBl I 2020/73 aufgehoben).
+- **Jährliche Beitragsgrundlage:** Einkünfte laut EStB **zuzüglich** der im Beitragsjahr
+  vorgeschriebenen KV-/PV-Beiträge, **abzüglich** der steuerlichen Veräußerungsgewinne
+  (Vorschriften des **EStG 1988**).
+- **Mindestbeitragsgrundlagen bei Option (§ 23 Abs 10 lit a BSVG):** KV **€ 551,10**,
+  PV **€ 1.091,21**, UV **€ 2.050,52** (Wert 2026) — in UV und PV höher als im
+  Pauschalsystem; Ehepartnerbetriebe KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61**; Kinder **€ 551,10**
+  (Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**); übergebender Elternteil KV **€ 275,55** /
+  PV **€ 545,61** (Wert 2026).
+- **Vorläufige Beitragsgrundlage:** bis zum erstmaligen rechtskräftigen EStB gilt der
+  **Versicherungswert** (§ 23 Abs 4a Z 2 BSVG), mindestens die Mindestbeitragsgrundlage
+  bei Option; liegt ein EStB für ein Vorjahr vor, gilt dessen (mit Beiträgen erhöhte,
+  um Veräußerungsgewinn verminderte) Beitragsgrundlage für alle Folgejahre bis zum
+  nächsten EStB; eine Herabsetzung auf die Mindestbeitragsgrundlage ist
+  rechtsgrundlos nicht möglich (BVwG G308 2004949-1/4E). Gem **§ 23 Abs 12 BSVG** gelten
+  zum Pensionsstichtag **nicht nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen als
+  endgültig**.
+- **Endgültige Beitragsgrundlage:** Nachbemessung erst mit Vorliegen des EStB;
+  „nichtausgleichsfähige" und „verrechenbare" Verluste der Vorjahre bleiben
+  unberücksichtigt (§ 23 Abs 4 BSVG ist eine taxative Aufzählung; VwGH 2005/08/0143);
+  Beitragsgutschriften früherer Jahre werden **nicht** abgezogen; liegt eine
+  Finanzamts-Mitteilung vor, dass kein EStB ergangen ist, gilt die
+  Mindestbeitragsgrundlage. Beispiele: 2024er EStB mit € 20.000 Einkünften +
+  € 11.544 Beiträgen → monatlich endgültig **€ 2.628,67** (unter vorläufig € 4.041,99 →
+  Gutschrift); 2022er Beispiel: € 75.000 + € 5.000 (Beiträge abzüglich Gutschrift
+  € 5.818,24) → € 6.666,67, gedeckelt auf die dort „monatliche
+  Höchstbeitragsgrundlage für 2022 von € 6.615,–" ⚠ — nach der 35-Fache-Regel des
+  lb-bsv-12 (Stand 2026-01) ergäbe sich für 2022 ein höherer BSVG-Wert; Widerspruch
+  dokumentiert, nicht aufgelöst (RIS); auch bei steuerlichem Verlust kann die Addition
+  der Beiträge eine positive Beitragsgrundlage ergeben (Beispiel –€ 2.600 + € 5.000
+  = € 2.400).
+- **Praxistipp:** vor der Option die **steuerlichen** Auswirkungen (Einnahmensaufzeichnung,
+  jährliche Steuererklärung) und die **Leistungsseite** bedenken — eine niedrigere
+  Beitragsgrundlage bedeutet später eine niedrigere Pension.
+- **Meldepflicht:** § 16 BSVG — jede für die Versicherung bedeutsame Änderung (zB Zu-,
+  Verpachtungen) binnen eines Monats der SVS melden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Optionsfrist | Antrag bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Jahres bei der SVS (zB 30. 4. 2026 für Beitragsjahr 2025); **Poststempel genügt nicht** (Stand 2026-01) |
+| Widerruf | bis längstens **30. 4.** des auf die Änderung der Betriebsführung folgenden Beitragsjahres; gilt für alle Folgejahre bis zur Änderung (Stand 2026-01) |
+| Umfang | gesamter Betrieb (Flächenbetrieb + Nebentätigkeiten), unabhängig vom Einheitswert (Stand 2026-01) |
+| Gesellschafter | keine Option für Versicherte gem **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Stand 2026-01) |
+| Gewinnermittlungs-Voraussetzung | Teilpauschalierung (Einnahmen − **70 %**), EÜR oder Buchführung — **nicht** Vollpauschalierung; Option bindend für die steuerliche Gewinnermittlung (Stand 2026-01) |
+| Jährliche Beitragsgrundlage | EStB-Einkünfte + vorgeschriebene KV-/PV-Beiträge − steuerliche Veräußerungsgewinne (EStG 1988) (Stand 2026-01) |
+| Mindestbeitragsgrundlage KV/PV/UV | **€ 551,10 / € 1.091,21 / € 2.050,52** (Wert 2026); UV/PV höher als im Pauschalsystem (Stand 2026-01) |
+| MindestBG Ehepartner | KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
+| MindestBG Kinder/Elternteil | Kinder **€ 551,10**; Ehepartner-„Kinder"-Paare je **€ 275,55**; Elternteil KV **€ 275,55** / PV **€ 545,61** (Wert 2026) (Stand 2026-01) |
+| Vorläufige Beitragsgrundlage | Versicherungswert, mindestens MindestBG Option (§ 23 Abs 4a Z 2 BSVG); mit Vorjahres-EStB: dessen BG + Beiträge − Veräußerungsgewinn; keine Herabsetzung auf MindestBG (Stand 2026-01) |
+| Versteinung | § 23 Abs 12 BSVG: zum Pensionsstichtag nicht nachbemessene vorläufige BG gelten als **endgültig** (Stand 2026-01) |
+| Verluste/Gutschriften | nichtausgleichsfähige/verrechenbare Verluste und Beitragsgutschriften bleiben unberücksichtigt (taxative Aufzählung § 23 Abs 4 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Zusatzbeitrag (historisch) | **3 %** der Beiträge bis **31. 12. 2019** (§ 24c BSVG; BGBl I 2020/73) (Stand 2026-01) |
+| Beispiel 2024 | Einkünfte € 20.000 + Beiträge € 11.544 = **€ 2.628,67** monatlich endgültig (Wert 2024) vs vorläufig € 4.041,99 → Gutschrift (Stand 2026-01) |
+| Beispiel 2022 ⚠ | € 6.666,67 > „HBGL 2022 € 6.615,–" → Deckelung auf € 6.615,– (Wert 2022) — konfligiert mit der 35-Fache-HBGL-Regel in lb-bsv-12 (Stand 2026-01); RIS-Klärung offen |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 1a BSVG** (Option für den gesamten Betrieb), **§ 23 Abs 4** (Zuschläge/
+  Abschläge zur BG), **§ 23 Abs 4a Z 2** (vorläufige BG), **§ 23 Abs 10 lit a**
+  (Mindestbeitragsgrundlagen), **§ 23 Abs 12** (Versteinung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 24c BSVG** (Zusatzbeitrag bis 31. 12. 2019) und **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG**
+  (Gesellschafter) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **EStG 1988** (steuerliche Veräußerungsgewinne) — zitiert ✅
+- **Budgetbegleitgesetz 2001** (BGBl I 2000/142), **Pauschalierungsverordnung 2001**
+  (BGBl II 2001/54), **LuF-PauschVO 2006** (BGBl II 2005/258), **LuF-PauschVO 2011**
+  (BGBl II 2010/471) — zitiert ✅; Aufhebung des § 24c: BGBl I 2020/73 (Fußnote) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BSVG-Sonderregime:** die Große Option hängt am Einkommensteuerbescheid, nicht an
+  Entgelt-/Work-Entry-Daten — außerhalb des `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; kein
+  hr_payroll-Standardobjekt.
+- **Übertragbares Muster — vorläufig/endgültig:** zweistufige Beitragsgrundlage
+  (provisorischer Wert → Nachbemessung mit Bescheid) entspricht strukturell dem
+  hr_payroll-Muster vorläufiger Werte mit späterer Korrektur; die **Versteinung** zum
+  Pensionsstichtag ist eine harte Frist, die ggf. als Stichtagslogik modelliert wäre
+  (Hinweis, keine Spec).
+- **Fristenparameter:** 30. 4.-Antrags-/Widerrufsfrist (empfangsabhängig!) als
+  jahresunabhängige Konstante — Stil von `hr.rule.parameter`/Fristenkonfiguration;
+  nicht mit DN-Fristen vermischen.
+- **Mindestbeitragsgrundlagen je Versichertengruppe** als kategorisierte Grenzwert-Tabelle;
+  UV/PV-Werte weichen vom Pauschalsystem ab — getrennte Parametersätze erforderlich.
+- **HBGL-Deckel ⚠:** Beispiel nutzt € 6.615,– (2022) — vor jeder Implementierung
+  BSVG-HBGL-Rechtfertigung klären (RIS), da lb-bsv-12 das 35-Fache der täglichen HBGL
+  nennt (Stand 2026-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
+  Höchstbeitragsgrundlage; dort die 35-Fache-HBGL ⚠) · lb-bsv-14 (Kleine Option) ·
+  lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — Basis der vorläufigen BG) ·
+  lb-bsv-16 (Pauschalsystem — Systemalternative) · lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im
+  GSVG/FSVG — Pendant bei den Gewerblichen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-bsv-14
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option)"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_beitragsgrundlagenoption_kleine.md"
+legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 1b", "BSVG § 23 Abs 4a", "BSVG § 23 Abs 4c", "BSVG § 23 Abs 4d", "BSVG § 23 Abs 4e", "BSVG § 23 Abs 12", "BSVG § 104 Abs 2", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 20a", "BSVG § 16", "BSVG Anlage 2", "23. BSVG-Novelle", "26. BSVG-Novelle"]
+tags: [beitragsgrundlagenoption, kleine-option, nebentatigkeiten, mindestpauschale, einkommensteuerbescheid, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-13", "lb-bsv-15", "lb-bsv-16"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage – Beitragsgrundlagenoption (Kleine Option)
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** wird der **Flächenbetrieb** pauschal (vom Einheitswert) bemessen,
+  kann der Betriebsführer für die **land- und forstwirtschaftlichen
+  Nebentätigkeiten** zwischen pauschaler Beitragsgrundlagenermittlung (→ lb-bsv-16)
+  und Ermittlung nach **Einkommensteuerbescheid** („**Kleine Option**",
+  **§ 23 Abs 1b, 4c bis 4e samt Anlage 2 BSVG**) wählen. Die aus der Kleinen Option
+  resultierende Beitragsgrundlage wird dem Versicherungswert des Flächenbetriebs
+  **hinzugerechnet** — auch wenn dieser unter der Mindestbeitragsgrundlage liegt.
+- **Hintergrund:** seit der 23. BSVG-Novelle (BGBl I 1999/176) unterliegen die
+  Nebentätigkeiten der Pflichtversicherung; die 26. BSVG-Novelle (BGBl I 2002/142)
+  schuf die Wahl zwischen pauschaler und EStB-basierter Ermittlung; die **Anlage 2 zum
+  BSVG** regelt die beitragsrechtliche Anrechnung.
+- **Antragsmechanik:** der Optionsantrag umfasst **alle** land- und
+  forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten (unabhängig davon, ob sie im Versicherungswert
+  enthalten sind); **Freibetrag und beitragsfreie Tätigkeiten** sind nicht zu
+  berücksichtigen. Für **Gesellschafter** (§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG) ist die Kleine Option
+  nicht möglich. Wurde bereits die **Große Option** gewählt, gilt sie auch für die
+  Nebentätigkeiten (Gesamtbetrieb nach EStB). Mehrere Betriebsführer/neuer Unternehmer:
+  Antrag und Widerruf brauchen die **Zustimmung aller**. Einnahmen aus dem
+  Vermieten/Einstellen von **Reittieren** sind bei Vollpauschalierung bereits über den
+  Einheitswert abgegolten und werden im EStB nicht gesondert ausgewiesen.
+- **Fristen:** Antrag bis spätestens **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden
+  Kalenderjahres (Beispiel: Kleine Option für Beitragsjahr 2025 bis 30. 4. 2026) —
+  **materiellrechtliche Frist**, maßgeblich ist das **Datum des Einlangens** bei der
+  SVS; fällt der 30. 4. auf Samstag/Sonntag/Feiertag, wird der **2. 5.** anerkannt.
+  Widerruf analog bis zum **30. 4.** des Folgejahres.
+- **Mindestpauschale:** jedenfalls ist monatlich **€ 1.091,21 (Wert 2026)** als
+  Beitragsgrundlage heranzuziehen; bei mehreren Betriebsführern nur **einmal pro
+  Betrieb**.
+- **Vorläufige Beitragsgrundlage:** bis zum erstmaligen rechtskräftigen EStB die
+  Mindestpauschale (§ 23 Abs 4d lit a BSVG); mit EStB eines Vorjahres dessen ermittelte
+  Beitragsgrundlage, jedenfalls zumindest die Mindestpauschale (lit b); bei
+  Finanzamts-Mitteilung „kein EStB" ebenfalls die Mindestpauschale.
+- **Endgültige Beitragsgrundlage:** bei Vorliegen des EStB **Nachbemessung** — Einkünfte
+  aus **allen** Nebentätigkeiten laut EStB zuzüglich der im Beitragsjahr vorgeschriebenen
+  Beiträge (KV/PV) für diese Nebentätigkeiten, jedenfalls zumindest die Mindestpauschale.
+  Ergeht im ersten Folgejahr wieder eine „kein EStB"-Mitteilung, wird die vorläufige
+  Beitragsgrundlage aus dem Steuerbescheid endgültig (§ 23 Abs 4d BSVG); ergeht sie in
+  einem späteren Folgejahr, gilt bis zum neuen EStB jeweils die Mindestpauschale
+  (§ 23 Abs 4e BSVG).
+- **Versteinung (§ 23 Abs 12 BSVG):** zum **Pensionsstichtag** (§ 104 Abs 2 BSVG) nicht
+  nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen gelten für **alle Versicherten**
+  (Betriebsführer und hauptberuflich Beschäftigte) als endgültig; ist die Optionsfrist
+  zum Stichtag noch offen und wird erstmals für Zeiten vor dem Stichtag optiert, ist die
+  Beitragsgrundlage vorläufig umzustellen und zu „versteinern" — keine Nachbemessung
+  (Beispiel: Stichtag 1. 10. 2024, Option am 15. 3. 2025 ab Beitragsjahr 2024 → 1. 1.–
+  30. 9. 2024 endgültig). Berechnungsbeispiele zeigen den Übergang Mindestpauschale →
+  bescheidbasierte BG (zB € 840,– bzw € 1.500,– monatlich) → Versteinung bei
+  „kein EStB"-Mitteilung.
+- **Aufzeichnungspflicht:** Einnahmen aus Nebentätigkeiten sind gem **§ 20a BSVG** zu
+  erfassen; jede nachträgliche Änderung wirkt auf die Beitragshöhe (keine Wirkung nur bei
+  Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage).
+- **Praxistipp:** Auswirkungen im **Steuer- und Pensionsrecht** mitbedenken.
+  **Meldepflicht:** § 16 BSVG — bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen
+  eines Monats.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | § 23 Abs 1b, 4c–4e, Anlage 2 BSVG ✅; Versteinung § 23 Abs 12 iVm § 104 Abs 2 BSVG ✅ |
+| Optionsfrist | bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Kalenderjahres — **materiellrechtliche Frist**, maßgeblich ist das **Einlangensdatum** bei der SVS (zB Beitragsjahr 2025 → 30. 4. 2026) (Stand 2026-01) |
+| Wochenend-/Feiertagsregel | fällt der 30. 4. auf Samstag/Sonntag/Feiertag → **2. 5.** anerkannt (Stand 2026-01) |
+| Widerruf | analog zur Antragstellung bis **30. 4.** des Folgejahres; Zustimmung aller Betriebsführer (Stand 2026-01) |
+| Optionsumfang | alle land- und forstwirtschaftlichen Nebentätigkeiten; **Freibetrag und beitragsfreie Tätigkeiten nicht zu berücksichtigen** (Stand 2026-01) |
+| Mindestpauschale | **€ 1.091,21** monatlich (Wert 2026); bei mehreren Betriebsführern nur **einmal pro Betrieb** (Stand 2026-01) |
+| Vorläufige Beitragsgrundlage | bis zum erstmaligen EStB: Mindestpauschale (§ 23 Abs 4d lit a); mit Vorjahres-EStB: dessen BG, jedenfalls Mindestpauschale (Stand 2026-01) |
+| Kein EStB (Mitteilung FA) | Mindestpauschale bzw — im ersten Folgejahr einer bescheadbasierten vorläufigen BG — deren Versteinung (§ 23 Abs 4d); weitere Folgejahre: Mindestpauschale bis zum neuen EStB (§ 23 Abs 4e) (Stand 2026-01) |
+| Endgültige Beitragsgrundlage | EStB-Einkünfte aus allen Nebentätigkeiten + vorgeschriebene KV-/PV-Beiträge für diese Nebentätigkeiten, jedenfalls Mindestpauschale (Stand 2026-01) |
+| Versteinung | vorläufige BG (§§ 23 Abs 4a und 4d) zum Pensionsstichtag nicht nachbemessen → **endgültig** für sämtliche Versicherte; Nachbemessung unzulässig (Stand 2026-01) |
+| Reittiere | Einnahmen aus Vermieten/Einstellen von Reittieren bei Vollpauschalierung über den Einheitswert abgegolten — keine gesonderte EStB-Ausweisung (Stand 2026-01) |
+| Gesellschafter | keine Kleine Option für Versicherte gem **§ 2 Abs 1 Z 1a BSVG** (Stand 2026-01) |
+| Aufzeichnungspflicht | Einnahmen aus Nebentätigkeiten gem **§ 20a BSVG** erfassen (Stand 2026-01) |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-, Verpachtungen) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 1b BSVG** (Optionsgrundlage), **§§ 23 Abs 4c, 4d, 4e BSVG** (vorläufige/
+  endgültige BG), **§ 23 Abs 4a BSVG** (vorläufige BG des Flächenbetriebs), **§ 23
+  Abs 12 BSVG** (Versteinung) samt **§ 104 Abs 2 BSVG** (Pensionsstichtag) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **Anlage 2 zum BSVG** (beitragsrechtliche Anrechnung der Nebentätigkeiten) — zitiert ✅
+- **§ 20a BSVG** (Aufzeichnungspflicht), **§ 16 BSVG** (Meldepflicht), **§ 2 Abs 1 Z 1a
+  BSVG** (Gesellschafter) — zitiert ✅
+- **23. BSVG-Novelle** (BGBl I 1999/176) und **26. BSVG-Novelle** (BGBl I 2002/142) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BSVG-Sonderregime:** Kleine Option operiert auf EStB-Einkünften und Mindestpauschalen
+  — kein Entgeltbezug, keine Work Entries; bewusst außerhalb des
+  `l10n_at_hr_payroll`-DN-Scopes.
+- **Übertragbare Muster:** die Fristenlogik (30. 4., **Einlangensdatum** statt Poststempel;
+  Feiertagsverschiebung auf 2. 5.) und die Versteinungsregel (Stichtagssperre für
+  Nachbemessung) sind typische **Fristen-/Stichtagsparameter** — im Standard-Payroll in
+  `hr.rule.parameter`-Manier versionierbar; BSVG-Werte bleiben getrennte Parameterdomäne.
+- **Vorläufig → endgültig** mit „Versteinung" ähnelt der hr_payroll-Problematik
+  nachträglicher Korrekturen, die nach Fristablauf gesperrt sind (Hinweis, keine Spec).
+- **Mindestpauschale € 1.091,21 (Wert 2026)** zählt je Betrieb nur **einmal** — bei
+  Mehrfach-Betriebsführern wäre eine betriebsbezogene (nicht personenbezogene)
+  Zuordnungslogik nötig, sollte das je abgebildet werden.
+- Schnittstellenrisiko: Kleine Option setzt voraus, dass die **Große Option nicht**
+  gewählt ist — Statusverwaltung je Betrieb ( options-flag ) als reines Stammdaten-
+  Attribut denkbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
+  Höchstbeitragsgrundlage) · lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option; schließt
+  die Kleine Option aus) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — der
+  Flächenbetrieb bleibt pauschal) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem — Alternative für die
+  Nebentätigkeiten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md
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index 0000000..f9e402e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md
@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: lb-bsv-15
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_feststellungberechnung_des_einhe.md"
+legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 3", "BSVG § 23 Abs 3 lit a", "BSVG § 23 Abs 3 lit b", "BSVG § 23 Abs 3 lit c", "BSVG § 23 Abs 3 lit d", "BSVG § 23 Abs 3 lit e", "BSVG § 23 Abs 2 lit f", "BSVG § 23 Abs 5", "BSVG § 23c", "BSVG § 20 Abs 5", "BSVG § 2 Abs 1 Z 4", "ABGB § 1217 Abs 2", "BAO § 191 Abs 4", "BewG § 21 Abs 1 Z 1 lit a", "BewG § 29", "SRÄG 2012"]
+tags: [einheitswert, versicherungswert, verpachtung, zupachtung, miteigentum, hektarsatz, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-bsv-16", "lb-bsv-17", "lb-bsv-18"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage – Feststellung/Berechnung des Einheitswertes
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bindung:** der **rechtskräftige Einheitswert** ist die bindende Grundlage für
+  Pflichtversicherung und Beitragsgrundlage nach dem BSVG; heranzuziehen ist der
+  **zuletzt festgestellte** Einheitswert. Die SVS darf keine eigenen Berechnungen
+  außerhalb der Bestimmungen des **§ 23 Abs 3 BSVG** anstellen (VwGH 99/08/0139);
+  Einwendungen gegen die Feststellung sind beim **Finanzamt** einzubringen.
+- **Mehrere Betriebe (§ 23 Abs 3 lit a BSVG):** die abgerundeten Einheitswerte der
+  rechtskräftigen Bescheide werden **addiert** (Beispiel: € 2.300,– + € 1.800,– →
+  € 4.100,–).
+- **Miteigentum (lit b; KV und PV):** bei Ehegatten/eingetragenen Partnern mit
+  Gesamtbetriebsführung **keine Teilung** — der Einheitswert wird beiden angerechnet
+  (Gütergemeinschaft bzw **§ 1217 Abs 2 ABGB** beachten). Miteigentümer-GesbR ohne
+  Ehepaar: **Aufteilung nach Eigentumsanteilen**, ungerundet hinzurechnen und erst
+  zuletzt runden; nur solange die Gemeinschaft **keine juristische Person** ist. In der
+  **Unfallversicherung** grundsätzlich keine Aufteilung (Betriebsversicherung), außer bei
+  naturalgeteilter Bewirtschaftung. Sonderfall natürliche Person + KG/OG: UV-Betriebsbeitrag
+  vom vollen Einheitswert, KV/PV hälftig bzw nach EStB.
+- **Überlassung von Nutzungsrechten an Miteigentumsanteilen:** an den mitbesitzenden
+  Ehegatten → voller (gerundeter) Einheitswert; an andere Miteigentümer → der auf den
+  Anteil entfallende Ertragswert **zur Gänze** (3/3-Wert, nicht der um 1/3 verminderte);
+  scheidet ein Miteigentümer aus der Betriebsführung aus, wird im Verhältnis der
+  verbleibenden Anteile aufgeteilt (Beispiele 1/2:1/2, 2:1, 3:1).
+- **Betriebsführung mit Dritten (GesbR):** Zutritt nur über eine **Gesellschaft bürgerlichen
+  Rechts**; Aufteilung des Einheitswerts **nach Köpfen** (SRÄG 2012, BGBl I 2013/3;
+  VwGH Ro 2016/08/0018). Ein Pachtvertrag über einen **ideellen Anteil** ist rechtlich
+  nicht möglich (VwGH 98/08/0193); zulässig bei **Naturalteilung** oder über eine
+  Nutzungsvereinbarung mit Einbringung in eine GesbR.
+- **Verpachtung von Flächen (lit c):** der Einheitswert mindert sich um den
+  anteilsmäßigen Ertragswert (**Hektarsätze laut Einheitswertbescheid × Fläche**);
+  bewirtschaftungsändernde Verträge (Pacht, Brache) rechnen vom **gerundeten**,
+  eigentumsändernde Verträge (Kauf, Schenkung) vom **ungerundeten** Einheitswert. Die
+  Finanzämter übermitteln Einheitswertbescheide gem **§ 29 BewG** der SVS. **Brache**:
+  voller Ertragswertabzug wie bei Verpachtung; die AMA-Förderungsrichtlinien sind
+  sv-rechtlich unerheblich — geförderte (Teil-)Flächen bleiben grundsätzlich
+  berücksichtigungspflichtig (BVwG W 151 2163340-1/10E).
+- **Zupachtung (lit d):** unentgeltliche Nutzungsüberlassung (Fruchtgenuss, Leihe,
+  Bittleihe) → **voller Ertragswert**; Pacht mit ortsüblichem Zins → grundsätzlich
+  **2/3-Anrechnung**, bei Zupacht von nahen Angehörigen (seit 1. 1. 1975 Ehegatten, seit
+  1. 1. 1988 andere nahe Angehörige) immer **3/3**; stehen **nicht alle** Pächter in einem
+  nahen Angehörigenverhältnis zum Verpächter, gilt für den Gesamtvertrag **2/3**. Subpacht:
+  vom Finanzamt festgestellter Einheitswert; SVS prüft
+  **Scheingeschäftsverdacht**; eingebrachte Pachtrechte in eine GesbR ändern den
+  Einheitswert nicht. Nahe Angehörige: Ehegatten, eingetragene Partner, Eltern,
+  Großeltern, Wahl(Adoptiv)eltern, Stief-/Schwiegereltern, Kinder, Enkel, Wahl(Adoptiv)-,
+  Stief-/Schwiegerkinder; die **Schwägerschaft** endet mit Auflösung/Nichtigerklärung der
+  Ehe — BSVG-Sonderregel: bei **Tod** der schwägerschaftsbegründenden Person bleibt sie
+  seit 1. 1. 2015 aufrecht (**§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG**, SVAG BGBl I 2015/2; Beispiele
+  Scheidung → 2/3, Unfalltod → 3/3). Der Hektarsatz für Pachtflächen richtet sich nach
+  dem Bescheid des **verpachteten Betriebs** (VwGH 82/08/0033); ist keiner eruierbar,
+  gilt **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz aus dem Bescheid des Pächters).
+- **Gesamtzupacht (lit e):** seit **1. 4. 2018** Sonderregeln für Zu-/Abschläge
+  (**§ 23c BSVG**): betriebsbezogene Zuschläge werden **nicht mitübertragen**;
+  grundstücksbezogene Zuschläge anteilsmäßig vom ungerundeten Zuschlag; solange
+  Zuschläge nicht mitübertragen werden, ist nach **lit c** (ungerundet) vorzugehen.
+- **Erwerb/Veräußerung von Flächen:** Fläche je Kulturart × Hektarsätze des
+  **bisherigen** Bescheids, auch wenn finanzrechtlich keine Änderung eintritt
+  (**§ 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG**); Ergebnis auf volle **€ 100** abrunden; beim Käufer
+  gilt der Zeitpunkt des Verkaufs maßgebende Einheitswert bis zum neuen Bescheid
+  (**§ 191 Abs 4 BAO**). ⚠ Die Überschrift des Abschnitts zitiert „**§ 23 Abs 2 lit f
+  BSVG**", der Kommassierungs-Absatz desselben Textes 㤠23 Abs 3 lit f BSVG" und
+  lb-bsv-12 nennt „§ 23 Abs 3 lit a bis f" — Abs-Nummerierung inkonsistent, RIS-Klärung
+  offen (vermutlich Abs 3 lit f).
+- **Kommassierungen:** nach Zusammenlegungsverfahren ergehen meist **keine**
+  Wertfortschreibungsbescheide (finanzrechtischer Einheitswert unverändert,
+  § 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG-Grenze nicht erreicht); sv-rechtlich sind die Änderungen
+  **Flächenänderungen iSd § 23 Abs 5 BSVG** → Versicherungswert ändert sich mit dem
+  **ersten Tag des Folgemonats**; Zeitpunkt ist die **vorläufige Übernahme des neuen
+  Besitzstandes**; die Hingabe von Flächen gilt als Veräußerung, der Erhalt als
+  Tausch (VwGH 99/08/0129).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mehrere Betriebe | Addition der **gerundeten** Einheitswerte der rechtskräftigen Bescheide (lit a) (Stand 2026-01) |
+| Miteigentum KV/PV | Aufteilung nach **Eigentumsanteilen**; ungerundet hinzurechnen, erst zuletzt auf volle € 100 runden; Ehegatten-Gesamtbetriebsführung: keine Teilung (Stand 2026-01) |
+| Miteigentum UV | grundsätzlich **keine Aufteilung** (Betriebsversicherung); Ausnahme: naturalgeteilte Bewirtschaftung → mehrere Betriebe (Stand 2026-01) |
+| GesbR mit Dritten | Aufteilung des Einheitswerts **nach Köpfen** (SRÄG 2012) (Stand 2026-01) |
+| Verpachtung/Brache | anteilsmäßiger Ertragswert (**Hektarsatz × Fläche**) abziehen; bewirtschaftungsändernd → vom **gerundeten**, eigentumsändernd → vom **ungerundeten** Einheitswert; Brache: voller Ertragswert, AMA-Richtlinien irrelevant (Stand 2026-01) |
+| Zupacht unentgeltlich | Fruchtgenuss/Leihe/Bittleihe → **voller Ertragswert** (Stand 2026-01) |
+| Zupacht entgeltlich | **2/3-Anrechnung**; von nahen Angehörigen (Ehegatten seit **1. 1. 1975**, andere nahe Angehörige seit **1. 1. 1988**) immer **3/3**; nicht alle Pächter nahe Angehörige → 2/3 für den Gesamtvertrag (Stand 2026-01) |
+| Subpacht | vom Finanzamt festgestellter Einheitswert der Fläche; SVS-Scheingeschäftsprüfung (Stand 2026-01) |
+| Schwägerschaft | endet mit Auflösung/Nichtigerklärung der Ehe; BSVG-Sonderregel: bei **Tod** der begründenden Person seit **1. 1. 2015** aufrecht (§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Hektarsatz Pachtflächen | aus dem Einheitswertbescheid des **verpachteten Betriebs** (VwGH 82/08/0033); ersatzweise § 20 Abs 5 BSVG (Stand 2026-01) |
+| Gesamtzupacht | seit **1. 4. 2018** (§ 23c BSVG): betriebsbezogene Zuschläge nicht mitübertragen; grundstücksbezogen anteilig vom **ungerundeten** Zuschlag (Stand 2026-01) |
+| Erwerb/Veräußerung | Flächen × Hektarsätze des **bisherigen** Bescheids, Abrundung auf volle **€ 100**; Käufer: alter Einheitswert bis zum neuen Bescheid (§ 191 Abs 4 BAO) (Stand 2026-01) |
+| Kommassierung | Flächenänderung iSd § 23 Abs 5 BSVG → Versicherungswert ändert sich mit **erstem Tag des Folgemonats**; Maßgeblichkeit der **vorläufigen Übernahme des neuen Besitzstandes** (Stand 2026-01) |
+| §-Zitier-Konflikt ⚠ | Abschnittsüberschrift „§ 23 **Abs 2 lit f**" vs Kommassierungs-Absatz „§ 23 **Abs 3 lit f**" vs lb-bsv-12 „§ 23 Abs 3 lit a bis f" — RIS-Klärung offen (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 3 BSVG** samt **lit a** (mehrere Betriebe), **lit b** (Miteigentum), **lit c**
+  (Verpachtung/Übertragung von Bewirtschaftungsrechten), **lit d** (Zupachtung), **lit e**
+  (Gesamtzupacht) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 5 BSVG** (Flächenänderungen/Kommassierung) — zitiert ✅
+- **§ 23c BSVG** (Zu-/Abschläge seit 1. 4. 2018) — zitiert ✅
+- **§ 20 Abs 5 BSVG** (Hektarsatz-Ersatzermittlung) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 Z 4 BSVG** (Fortbestand der Schwägerschaft bei Tod) — zitiert ✅
+- **§ 1217 Abs 2 ABGB** (eingetragene Partner) — zitiert ✅
+- **§ 29 BewG** (Übermittlung der Einheitswertbescheide) und **§ 21 Abs 1 Z 1 lit a BewG**
+  (Wertgrenze) — zitiert ✅
+- **§ 191 Abs 4 BAO** (Fortgeltung des Einheitswerts beim Käufer) — zitiert ✅
+- **SRÄG 2012** (BGBl I 2013/3; Kopfaufteilung bei GesbR) — zitiert ✅
+- ⚠ „**§ 23 Abs 2 lit f BSVG**" (Überschrift „Erwerb oder Veräußerung") — Abs-Nummer im
+  Widerspruch zu „§ 23 Abs 3 lit f" (Kommassierungsabsatz) und lb-bsv-12 („Abs 3
+  lit a bis f"); vermutlich Abs 3 lit f, RIS-Klärung offen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BSVG-Sonderregime:** die Einheitswert-Mechanik (Hektarsätze, 2/3-/3/3-Anrechnung,
+  Kopfteilungen) ist liegenschaftsbezogene Fremddatenverarbeitung — völlig außerhalb des
+  `l10n_at_hr_payroll`-Entgelt-Scopes; kein Odoo-Standardobjekt (allenfalls
+  Stammdaten-Import des Einheitswertbescheids, falls bäuerliche SV je abgebildet würde).
+- **Übertragbare Muster:** Rundungsdisziplin (erst am **Ende** runden) und
+  Ereignisgetriggerte Neuberechnung (Quartals-/Monatserste, Folgemonatserste nach
+  Flächenänderung) entsprechen allgemeinen Payroll-Grundsätzen (Wertewechsel erst zum
+  Periodenbeginn) — auch für hr_payroll-Grenzwertwechsel zum 1. 1. lehrreich.
+- **Stichtags-Regeln** (Wirksamkeit mit Folgemonatserste, vorläufige Übernahme des
+  Besitzstandes) wären als datumsbasierte Statuswechsel modellierbar (Hinweis, keine
+  Spec).
+- **Datenhaltungshinweis:** Hektarsätze je Kulturart und gerundete/ungerundete
+  Einheitswerte müssten als historisierte Datensätze (mit Bescheid- und
+  Zustellungsdatum) geführt werden — im Standardumfang des Projekts bewusst
+  **nicht** vorgesehen.
+- Keine GemBG-Relevanz; die Grenzwert-Übergänge (→ lb-bsv-17/18) sind die einzige
+  Brücke zur DN-Payroll-Welt (Abgrenzung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines; Versicherungswert- und
+  Rundungsregeln, dort „§ 23 Abs 3 lit a bis f" ⚠) · lb-bsv-16 (Pauschalsystem —
+  Versicherungswert als Ausgangsgröße) · lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und
+  Versicherungsgrenzen — Einheitswertgrenzen) · lb-bsv-18 (Übergangsbestimmungen —
+  Hauptfeststellungen 2014/2015 und 2023)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md
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index 0000000..18c08e1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-gsv-02
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_im_gsvgfsvg.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 25", "GSVG § 25a", "GSVG § 35", "GSVG § 47", "GSVG § 229a", "EStG § 22", "EStG § 23", "EStG § 24", "EStG § 36"]
+tags: [beitragsgrundlage, gsvg, fsvg, vorlaufige-beitragsgrundlage, hinzurechnungsbetrage, nachmessung]
+cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsv-03", "lb-gsv-04", "lb-gsv-09", "lb-sva-05"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle €-Werte — insb
+  Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage — tragen den **Stand 2025-07** und
+  können veraltet sein; neuere Werte nur mit ID-Beleg (lb-gsv-09: monatliche
+  Höchstbeitragsgrundlage GSVG **2026: € 8.085**, Stand 2026-07).
+- **Ausgangsformel:** **Beitragsgrundlage × Beitragssatz = Beitrag** (Kranken-
+  und Pensionsversicherung nach dem GSVG, Pensionsversicherung nach dem FSVG).
+  Beitragsgrundlage sind grds die **versicherungspflichtigen Einkünfte aus
+  Gewerbebetrieb oder selbständiger Arbeit laut Einkommensteuerbescheid**
+  (§ 2 Abs 1 GSVG-Pflichtversicherte; § 25 GSVG) zuzüglich
+  **Hinzurechnungsbeträge** — für GSVG-Pflichtversicherte wie für
+  FSVG-Freiberufler.
+- **Vorläufige Beitragsgrundlage (§ 25a GSVG):** da der Einkommensteuerbescheid
+  erst nach dem Beitragsjahr vorliegt, wird vorläufig vorgeschrieben —
+  **ohne Pflichtversicherung im drittvorangegangenen Kalenderjahr** (§ 25a
+  Abs 1 Z 1 GSVG) auf Basis der **Mindestbeitragsgrundlage**, **mit
+  Pflichtversicherung** (§ 25a Abs 1 Z 2 GSVG) als Summe der endgültigen
+  Beitragsgrundlagen des drittvorangegangenen Jahres geteilt durch die Monate
+  der Pflichtversicherung, **aktualisiert mit dem Aktualisierungsfaktor**
+  (Produkt der **Aufwertungszahlen nach § 47 GSVG** des Beitragsjahres und der
+  beiden Vorjahre). Beispiel der Quelle: endgültige monatliche Beitragsgrundlage
+  2022 € 1.500,– × Aktualisierungsfaktor 2025 **1,134** = vorläufige monatliche
+  Beitragsgrundlage 2025 **€ 1.701,–** (Stand 2025-07).
+- **Neuzugangsbeitragsgrundlage (§ 25a Abs 4 GSVG):** für die **ersten beiden
+  Kalenderjahre** einer Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1 Z 1 bis 3 GSVG fixe
+  (= nicht nachzubemessende) Beitragsgrundlage in Höhe der
+  Mindestbeitragsgrundlage, wenn in den letzten **120 Kalendermonaten** keine
+  solche Pflichtversicherung bestand (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG bleibt unberücksichtigt).
+- **Herab-/Hinaufsetzung (§ 25a Abs 5 GSVG):** auf Antrag, wenn der Versicherte
+  wesentlich niedrigere bzw höhere Einkünfte im laufenden Jahr glaubhaft macht;
+  Grenzen Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage (Ausnahme Mehrfachversicherung);
+  **bis zum Ablauf des Beitragsjahres**, mehrfach möglich; bei
+  Neuzugangsbeitragsgrundlage unzulässig.
+- **Endgültige Beitragsgrundlage (§ 25 GSVG) und Nachmessung:** alle
+  versicherungspflichtigen Einkünfte des Beitragsjahres — regelmäßig Einkünfte
+  aus Gewerbebetrieb (**§ 23 EStG**) und selbständiger Arbeit (**§ 22 EStG**);
+  bei versicherten **Gesellschafter-Geschäftsführern einer GmbH** auch die
+  Höhe der **Kapitaleinkünfte**. Die Einkünfte übermittelt das
+  Bundesrechenzentrum im elektronischen Datenaustausch unaufgefordert
+  (§ 229a GSVG); die SVS ist **an den Einkommensteuerbescheid gebunden** und
+  darf die Zuordnung zu einer Einkunftsart nicht überprüfen.
+- **Hinzurechnungsbeträge (§ 25 Abs 2 Z 2 GSVG):** die **im** (nicht: für)
+  Kalenderjahr vorgeschriebenen Kranken-, (Arbeitslosen-) und
+  Pensionsversicherungsbeiträge. **Abzugsbeträge (§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG):**
+  Beiträge, die auf **Veräußerungs- oder Sanierungsgewinn** entfallen
+  (Sanierungsgewinn § 36 EStG; Veräußerungsgewinn § 24 EStG — letzterer nur bei
+  Reinvestition ins Sachanlagevermögen des Betriebs oder einer GmbH mit
+  Beteiligung von mehr als 25 %).
+- **Monatliche Beitragsgrundlage (§ 25 Abs 1 GSVG):** ganzjährige
+  selbständige Tätigkeit: **ein Zwölftel** der versicherungspflichtigen
+  Einkünfte inkl Hinzurechnungsbeträge; unterjähriges Bestehen: Teilung durch
+  die **Monate der Erwerbstätigkeit**. Beispiel der Quelle: Einkünfte 2022
+  € 15.000,– + Hinzurechnung € 2.615,04 ÷ 12 Monate = **€ 1.467,92**
+  monatlich (Stand 2025-07).
+- **Gutschrift/Nachbelastung:** Gutschrift → Beitragskonto, Verrechnung mit
+  der nächstmöglichen Quartalsvorschreibung, Restguthaben auf schriftlichen
+  Antrag. Nachbelastung bei laufender Pflichtversicherung gem **§ 35 Abs 3
+  GSVG** in **vier Teilbeträgen** ab der ersten Quartalsvorschreibung des
+  Folgejahres; bei Beendigung der Pflichtversicherung zur Gänze bei der
+  nächsten Quartalsfälligkeit.
+- **„Versteinerung“ (§ 25 Abs 7 GSVG):** zum Pensionsstichtag noch nicht
+  nachbemessene vorläufige Beitragsgrundlagen gelten als endgültige — später
+  einlangende Einkommensteuerbescheide korrigieren sie nicht mehr.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestbeitragsgrundlage | **€ 551,10 monatlich** (2025) (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) bleibt der Grenzwert 2026 unverändert |
+| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 7.525,– monatlich** (2025) (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 8.085** monatlich |
+| Aktualisierungsfaktor | Produkt der Aufwertungszahlen (§ 47 GSVG) des Beitragsjahres und der beiden Vorjahre; Beispiel 2025: **1,134** (Stand 2025-07) |
+| Vorläufige Beitragsgrundlage ohne Vorversicherung | Mindestbeitragsgrundlage (§ 25a Abs 1 Z 1 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Vorläufige Beitragsgrundlage mit Vorversicherung | Summe endgültige Beitragsgrundlagen des drittvorangegangenen Jahres ÷ Monate der Pflichtversicherung, aktualisiert (§ 25a Abs 1 Z 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Neuzugangsbeitragsgrundlage | fix = Mindestbeitragsgrundlage für die ersten **beiden Kalenderjahre**; keine Pflichtversicherung § 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG in den letzten **120 Kalendermonaten** (§ 25a Abs 4 GSVG) ✅ |
+| Herab-/Hinaufsetzung | bis zum Ablauf des Beitragsjahres beantragbar; mehrfach möglich; bei Neuzugangsbeitragsgrundlage unzulässig (§ 25a Abs 5 GSVG) ✅ |
+| Hinzurechnungsbeträge | im Kalenderjahr vorgeschriebene KV-(ALV-)PV-Beiträge (§ 25 Abs 2 Z 2 GSVG) ✅ |
+| Abzugsbeträge | Beiträge auf Veräußerungs-/Sanierungsgewinn (§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG; § 24, § 36 EStG); Veräußerungsgewinn nur bei Reinvestition (Beteiligung > 25 % bei GmbH) ✅ |
+| Monatliche Beitragsgrundlage | ganzes Jahr: 1/12; unterjährig: Einkünfte ÷ Monate der Erwerbstätigkeit (§ 25 Abs 1 GSVG) ✅ |
+| Nachbelastung | 4 Teilbeträge ab 1. Quartalsvorschreibung des Folgejahres (§ 35 Abs 3 GSVG); ohne laufende Pflichtversicherung: zur Gänze bei nächster Quartalsfälligkeit ✅ |
+| Versteinerung | vorläufige Beitragsgrundlagen zum Pensionsstichtag gelten als endgültig (§ 25 Abs 7 GSVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 25 GSVG** (endgültige Beitragsgrundlage: Abs 1, Hinzurechnung Abs 2 Z 2,
+  Abzugsbeträge Abs 2 Z 3, Versteinerung Abs 7) — ausdrücklich zitiert ✅;
+  ⚠ Export-Anomalie: die Zwischenüberschrift „Abzugsbeträge“ nennt **§ 35
+  Abs 2 Z 3 GSVG**, der Fließtext zitiert durchgehend **§ 25 Abs 2 Z 3 GSVG**
+  — Überschrift vermutlich verzerrt, der Textstelle folgend als § 25 Abs 2 Z 3
+  geführt (RIS-Klärung offen).
+- **§ 25a GSVG** (vorläufige Beitragsgrundlage: Abs 1 Z 1/Z 2, Abs 4
+  Neuzugang, Abs 5 Herab-/Hinaufsetzung) — zitiert ✅
+- **§ 47 GSVG** (Aufwertungszahlen/Aktualisierungsfaktor) — zitiert ✅
+- **§ 35 Abs 3 GSVG** (Nachbelastung in Teilbeträgen) — zitiert ✅
+- **§ 229a GSVG** (elektronischer Datenaustausch Einkommensteuerbescheid) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 22, 23, 24, 36 EStG** (Einkunftsarten, Veräußerungs-/Sanierungsgewinn) —
+  zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 GSVG** (pflichtversicherte Personen als Anknüpfung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Außerhalb des Kern-Payroll:** die GSVG/FSVG-Beitragsgrundlage entsteht aus
+  dem **Einkommensteuerbescheid** (Nachmessungsverfahren der SVS), nicht aus
+  laufenden Arbeitszeit-/Entgolddaten — kein Odoo-Work-Entry- oder
+  Regelparameter-Anknüpfungspunkt.
+- **Kontrast zur DN-Logik:** Dienstnehmer-Beitragsgrundlagen folgen dem
+  **sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff** (→ lb-sva-13) und der
+  laufenden Abrechnung; die Selbständigen-Logik ist zweistufig
+  (vorläufig § 25a → Nachmessung § 25). Für Copilot-/Support-Fragen zur
+  Abgrenzung DN vs Selbständiger hilfreich, für hr_payroll-Regeln nicht
+  verwendbar.
+- **GF-Schnittstelle:** bei Gesellschafter-Geschäftsführern zählen auch
+  **Kapitaleinkünfte** zur endgültigen Beitragsgrundlage — Abstimmungsfall mit
+  der GF-SV-Zuordnung (→ lb-gsf-03); im Odoo-Modell gibt es dafür kein
+  Standardfeld, allenfalls Vermerke im Arbeitsvertrag/HR-Stammsatz.
+- **Sonderfälle** (Mehrfachversicherung, Elementarereignisse) → lb-gsv-03;
+  Übernahme der Beitragssätze/Vorschreibung → lb-gsv-04.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-03 (Geschäftsführer - Sozialversicherung —
+  Kapitaleinkünfte bei Gesellschafter-Geschäftsführern) · lb-gsv-03
+  (Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle) · lb-gsv-04 (Beitragssätze und
+  Vorschreibung SV-Beiträge) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und
+  Beitragswesen — Höchstbeitragsgrundlage 2026) · lb-sva-05
+  (Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge — DN-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Höchstbeitragsgrundlage 2026: **6.930,00 €/Monat** — die
+  GSVG-Höchstbeitragsgrundlage ist eine **eigene, höhere Grenze** (2026:
+  8.085 € laut lb-gsv-09) ⚠; Abweichung dokumentiert, keine Übernahme in
+  DN-Parameter). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-bsv-16
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlage – Pauschalsystem"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlage_pauschalsystem.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlage_pauschalsystem.md"
+legal_bases: ["BSVG § 23 Abs 4b", "BSVG § 23b", "BSVG § 20 Abs 2", "BSVG § 20a", "BSVG § 16", "BSVG Anlage 2", "23. BSVG-Novelle", "24. BSVG-Novelle", "26. BSVG-Novelle", "SRÄG 2004", "SVÄG 2005"]
+tags: [pauschalsystem, nebentatigkeiten, freibetrag, widmung, beitragsgrundlage, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-bsv-12", "lb-bsv-13", "lb-bsv-14", "lb-bsv-15"]
+---
+
+# Beitragsgrundlage – Pauschalsystem
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systemwahl:** bei pauschaler Bemessung des **Flächenbetriebs** (vom Einheitswert)
+  kann der Betriebsführer die Beitragsgrundlage für **land- und forstwirtschaftliche
+  Nebentätigkeiten** entweder pauschal ermitteln (**§ 23 Abs 4b samt Anlage 2 BSVG**) oder
+  nach Einkommensteuerbescheid (Kleine Option, → lb-bsv-14); alternativ die Große Option
+  für den Gesamtbetrieb (→ lb-bsv-13). Die Beitragsgrundlage der Nebentätigkeiten wird
+  dem **Versicherungswert des Flächenbetriebs hinzugerechnet** — auch wenn dieser unter
+  der Mindestbeitragsgrundlage liegt.
+- **Historik:** 23. BSVG-Novelle (BGBl I 1999/176) unterwarf die Nebentätigkeiten der
+  Pflichtversicherung; die 24. BSVG-Novelle (BGBl I 2001/101) führte die pauschale
+  Ermittlung ein; die 26. BSVG-Novelle (BGBl I 2002/142) schuf die Wahl pauschal/EStB.
+- **Personenkreis:** Nebentätigkeiten können vom Betriebsführer, hauptberuflich
+  beschäftigtem Ehepartner/eingetragenem Partner, Kind, übergebendem Elternteil oder
+  (zumindest in der UV pflichtversicherten) mittätigen Angehörigen ausgeübt werden —
+  stets **im Auftrag des Betriebsführers** mit Zufluss der Einnahmen **an den Betrieb**.
+- **Aufzeichnung/Meldung:** Einnahmen je Nebentätigkeit gem **§ 20a BSVG** aufzeichnen
+  (**Bruttoeinnahmen** ohne Ausgabenabzug); gemeldet bis spätestens **30. 4.** des
+  Folgejahres (**§ 20 Abs 2 BSVG**). „Betriebseinnahmen" sind Geld/geldwerte Vorteile;
+  **durchlaufende Posten** (zB Ortstaxe bei „Urlaub am Bauernhof") zählen nicht.
+  Zuordnung nach dem **Leistungsprinzip** (§ 23 Abs 4b), nicht nach dem Zuflussprinzip.
+- **Pauschale Ermittlung:** von den gemeldeten Bruttoeinnahmen (inkl USt) werden
+  **70 % als pauschale Betriebsausgaben** abgezogen; die verbleibenden **30 %** sind die
+  endgültige Beitragsgrundlage, je **Zwölftel** monatlich; bei unterjährigem
+  Beginn/Ende der Nebentätigkeit Umlegung auf die Monate der **tatsächlichen Ausübung**.
+  Unterbrechungen schaden nicht (Beispiel Mostbuschenschank nur im Herbst) — Beginn mit
+  erstmaliger Ausübung, Ende mit endgültiger Aufgabe. Jede nachträgliche Änderung wirkt
+  beitragsrechtlich (außer bei Mindest-/Höchstbeitragsgrundlage).
+- **Freibeträge € 3.700,–:** je Betrieb und Kalenderjahr **gesondert** für (a)
+  Be-/Verarbeitung überwiegend eigener Naturprodukte und Mostbuschenschank (seit
+  26. BSVG-Novelle, erstmalig Beitragsjahr 2002) sowie (b) Privatzimmervermietung als
+  „Urlaub am Bauernhof" (seit SRÄG 2004, BGBl I 2004/105, erstmalig Beitragsjahr 2004).
+  Der Freibetrag wird von den Bruttoeinnahmen abgezogen, **dann** das
+  Ausgabenäquivalent von 70 % (Beispiel € 5.000,– Brutto → € 390,– p.a. statt
+  € 1.500,–); bei unterjährigem Ausscheiden (Pension) wird der Freibetrag je
+  Führungskonstellation (gemeinsam/alleinig) je einmal berücksichtigt.
+- **Widmung/Zurechnung von Beitragsgrundlagenteilen (§ 23b BSVG):** seit 1. 1. 2005
+  (SVÄG 2005, BGBl I 2005/132) kann die aus Nebentätigkeiten resultierende Beitrags-
+  grundlage für KV/PV einer an der Betriebsführung beteiligten oder hauptberuflich
+  beschäftigten Person **gewidmet** werden — Antrag (und Widerruf) des Betriebsführers
+  bis **30. 4.** des Folgejahres, jeweils ab dem das Wirksamwerden bezweckenden
+  Beitragsjahr; gilt für mindestens ein Beitragsjahr; bei Mehrfachbetriebsführung
+  Zustimmung aller. **Höchstausmaße:** Kinder (Enkel, Wahl-, Stief-, Schwiegerkinder)
+  **zwei Drittel**, Ehepartner **100 %**, Übergeber (Eltern-, Großeltern-, Wahl-, Stief-,
+  Schwiegerelternteile) **50 %**; für hauptberuflich beschäftigte **Kinder vor dem
+  27. Lebensjahr** seit 1. 1. 2020: PV **1/2 Flächenbetriebs-BG + 2/3
+  Nebentätigkeits-BG**, KV **1/3 + 2/3**. Je betrieblicher Tätigkeit nur **eine Person**
+  (bis zu deren Höchstbeitragsgrundlage); der Prozentsatz ist nicht frei wählbar; bei
+  Mindestbeitragsgrundlage und in der **Gesellschafterversicherung** keine Widmung.
+  Beispiel: Versicherungswert € 3.905,32, Holzakkord-Einnahmen € 30.000,– → 30 % =
+  € 9.000,–/12 = € 750,– zugunsten des Betriebsführers (Ehepartnerin 1.952,66 + 750 =
+  € 2.702,66).
+- **⚠ Korpus-Anmerkung Versicherungswert:** die Beispiele rechnen mit einem
+  Versicherungswert von **€ 3.905,31** bzw **€ 3.905,32** bei Einheitswert € 22.500,–
+  (ohne Jahreskennzeichnung; Beispielkontext Beitragsjahr 2023) — lb-bsv-12 weist für
+  denselben Einheitswert **€ 4.610,29** als Wert **2026** aus. Werte nicht still
+  auflösen: vermutlich Jahresstand-Differenz (Beispieljahr 2023 vs 2026) plus
+  Rundungsdrift ,31/,32 innerhalb der Quelle; RIS/Verordnung „Veränderliche Werte"
+  klärt (vgl. lb-bsv-12 ⚠).
+- **Meldepflicht:** § 16 BSVG — bedeutsame Änderungen (zB Zu-/Verpachtungen, Beginn/
+  Beendigung einer Nebentätigkeit) binnen eines Monats.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausgabenpauschale | **70 %** der gemeldeten Bruttoeinnahmen (inkl USt) als pauschale Betriebsausgaben; **30 %** = endgültige Beitragsgrundlage; **1/12** monatlich (§ 23 Abs 4b BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Unterjährige Ausübung | Umlegung der Bruttoeinnahmen auf die **Monate der tatsächlichen Ausübung**; Unterbrechung unschädlich (Beginn = erstmalige Ausübung, Ende = endgültige Aufgabe) (Stand 2026-01) |
+| Zurechnung | **Leistungsprinzip** (nicht Zuflussprinzip) (Stand 2026-01) |
+| Meldung | Bruttoeinnahmen je Nebentätigkeit bis **30. 4.** des Folgejahres (§ 20 Abs 2 BSVG); Aufzeichnung nach § 20a BSVG; durchlaufende Posten keine Betriebseinnahmen (Stand 2026-01) |
+| Freibetrag Naturprodukte/Mostbuschenschank | **€ 3.700,–** je Betrieb/Kalenderjahr (seit Beitragsjahr **2002**); vor dem 70 %-Abzug abziehen (Stand 2026-01) |
+| Freibetrag Urlaub am Bauernhof | **€ 3.700,–** je Betrieb/Kalenderjahr (seit Beitragsjahr **2004**, SRÄG 2004); gesondert vom erstgenannten Freibetrag (Stand 2026-01) |
+| Freibetrag-Beispiel | Brutto € 5.000,– − € 3.700,– = € 1.300,− × 30 % = **€ 390,–** p.a. (€ 32,50/Monat) statt € 1.500,– (€ 125,–/Monat) (Stand 2026-01) |
+| Widmungsfrist | Antrag/Widerruf bis **30. 4.** des dem Beitragsjahr folgenden Jahres; Geltung mind. **1 Beitragsjahr**; Zustimmung aller Betriebsführer (Stand 2026-01) |
+| Widmungs-Höchstausmaße | Kinder (Enkel, Wahl-, Stief-, Schwiegerkinder) **2/3**; Ehepartner **100 %**; Übergeber **50 %** der Nebentätigkeits-BG (Stand 2026-01) |
+| Kinder vor 27 (seit 1. 1. 2020) | PV: **1/2** Flächenbetriebs-BG + **2/3** Nebentätigkeits-BG; KV: **1/3** + **2/3** (Stand 2026-01) |
+| Widmungs-Ausschlüsse | bei Bemessung von der **Mindestbeitragsgrundlage**; in der **Gesellschafterversicherung**; je Tätigkeit nur eine Person bis zur Höchstbeitragsgrundlage (Stand 2026-01) |
+| Beispiel Versicherungswert ⚠ | EW € 22.500,– → Versicherungswert **€ 3.905,31/3.905,32** (Quelle ohne Jahreskennzeichnung; Kontext Beitragsjahr 2023) vs **€ 4.610,29** (Wert 2026) in lb-bsv-12 — Jahresstand-Differenz vermutlich, RIS-Klärung offen (Stand 2026-01) |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: bedeutsame Änderungen (zB Zu-/Verpachtungen, Beginn/Ende einer Nebentätigkeit) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 4b BSVG** (pauschale Ermittlung, Leistungsprinzip) und **Anlage 2 zum BSVG**
+  (beitragsrechtliche Anrechnung der Nebentätigkeiten) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 23b BSVG** (Zurechnung/Widmung von Beitragsgrundlagenteilen) — zitiert ✅
+- **§ 20 Abs 2 BSVG** (Meldung der Bruttoeinnahmen bis 30. 4.) und **§ 20a BSVG**
+  (Aufzeichnungspflicht) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **23. BSVG-Novelle** (BGBl I 1999/176), **24. BSVG-Novelle** (BGBl I 2001/101),
+  **26. BSVG-Novelle** (BGBl I 2002/142) — zitiert ✅
+- **SRÄG 2004** (BGBl I 2004/105; Freibetrag Urlaub am Bauernhof) und **SVÄG 2005**
+  (BGBl I 2005/132; Widmung seit 1. 1. 2005) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BSVG-Sonderregime:** 70/30-Pauschale, Freibeträge und Widmung sind bäuerliche
+  Beitragsgrundlagen-Mechanik ohne Entgeltbezug — außerhalb des
+  `l10n_at_hr_payroll`-Scopes; keine Übernahme in die DN-Beitragsgrundlagenlogik.
+- **Übertragbares Muster — Brutto-Pauschalierung:** die 70 %-Ausgabenpauschale ähnelt
+  branchen-Pauschalierungen des Steuerrechts; im Standard-Payroll gibt es dafür kein
+  Objekt — nur als mögliche zukünftige Parameterdomäne (70 %, € 3.700,–) im
+  `hr.rule.parameter`-Stil, getrennt von DN-Werten.
+- **Fristen:** 30. 4.-Melde- und Widmungsfrist sind jahresfeste Deadlines — als
+  Fristenkonfiguration/Wiedervorlage denkbar (Hinweis, keine Spec); Meldepflicht § 16
+  BSVG (1 Monat) betrifft die SVS-Kommunikation, nicht das Odoo-Meldewesen (ELDA ist
+  ASVG-DN-Thema, → lb-bsv-07 thematisch).
+- **Widmungslogik:** personenbezogene Zurechnung von Beitragsgrundlagenteilen mit
+  Höchstausmaßen je Angehörigenverhältnis wäre — falls je umgesetzt — eine
+  Zuordnungsregel auf Stammdatenbasis (Angehörigenrolle), keine Payslip-Logik.
+- **Versicherungswert-Differenz ⚠** (3.905,31/32 vs 4.610,29 in lb-bsv-12): vor jeder
+  eventuellen Parametrisierung der Einkommensfaktoren die Jahresstände klären — keine
+  Werte aus den Beispielen übernehmen, ohne Stand zu prüfen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Beitrag und Beitragsvorschreibung) · lb-bsv-12
+  (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage; dort Wert 2026
+  für EW € 22.500,– ⚠) · lb-bsv-13 (Beitragsgrundlagenoption – Große Option) ·
+  lb-bsv-14 (Beitragsgrundlagenoption – Kleine Option — Alternative für
+  Nebentätigkeiten) · lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes — Basis des
+  Versicherungswerts)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-sva-05
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Ihradska"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlagen_fur_sozialversicherungsbeitrage.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4", "ASVG § 42 Abs 3", "ASVG § 44", "ASVG § 44 Abs 7", "ASVG § 44 Abs 8", "ASVG § 49", "VBG § 36a"]
+tags: [beitragsgrundlage, beitragszeitraum, hochstbeitragsgrundlage, anspruchsprinzip, trinkgeldpauschale, beitragsbemessung]
+cross_refs: ["lb-bsv-12", "lb-lvr-05", "lb-sva-06", "lb-sva-11", "lb-sva-13"]
+---
+
+# Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2025 (lb-sva-05).*
+
+> **⚠ Alter Stand (2025-06):** dieses Briefing ist mit **Stand Juni 2025** die älteste
+> Quelle des Clusters. Alle unten angeführten Werte — insbesondere die
+> Höchstbeitragsgrundlagen — sind **Werte 2025**. Die aktuellen 2026er-Werte sind bei
+> lb-sva-06 (Stand 2026-07) bzw. in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` verbindlich verifiziert
+> (HBGL 2026: **6.930,00 € monatlich**, SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €).
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Allgemeine Beitragsgrundlage:** Ausgangspunkt der Beitragsberechnung ist das im
+  Beitragszeitraum **gebührende** (nicht tatsächlich bezahlte) Entgelt gem
+  **§ 49 ASVG** — **Anspruchsprinzip** — mit Ausnahme allfälliger Sonderzahlungen.
+  Der **Beitragszeitraum** ist der **Kalendermonat, einheitlich mit 30 Tagen**.
+- **Höchstbeitragsgrundlage 2025:** Beiträge sind nur bis zur Höchstbeitragsgrundlage
+  zu entrichten — 2025 **€ 215,00 täglich / € 6.450,00 monatlich**; für **freie
+  Dienstnehmer ohne Sonderzahlungen** € 7.525,00; für **Sonderzahlungen** (echte und
+  freie DN) Jahres-Höchstbeitragsgrundlage **€ 12.900,00** (jeweils Stand 2025-06,
+  Werte 2025).
+- **Arbeitsverdienst:** umfasst das DN-Entgelt und jede andere Leistung als
+  Gegenleistung für die pflichtversichernde Tätigkeit sowie beitragspflichtige
+  einkommensersetzende Transferleistungen. § 44 ASVG definiert **mehr als 20
+  Arbeitsverdienstarten**; wichtigste ist das Entgelt der DN und Lehrlinge iSd
+  § 49 ASVG.
+- **Gleichgestellte Einkünfte (§ 44 Abs 1 Z 2 ASVG):** Bezüge aus Ausbildungsver-
+  hältnissen, die keine Dienst-/Lehrverhältnisse und keine (nicht
+  versicherungspflichtigen) Volontariate sind — zB Rechtspraktikanten (RPG),
+  Unterrichtspraktikanten (UPG), Ausbildung zum gehobenen Dienst (GuKG), medizinische
+  Assistenzberufe (MABG), Studierende (MTD-G), Entwicklungshilfe; auch das
+  Verwaltungspraktikum nach **§ 36a VBG** begründet eine Vollversicherung.
+- **Andere Erwerbseinkommen:** öffentliche Verwalter, Heimarbeiter,
+  Fremdsprachenassistenten an Pädagogischen Hochschulen, Vorstandsmitglieder von AG
+  und Sparkassen bzw. Geschäftsleiter von Kreditgenossenschaften — keine DN, nur in
+  der **Unfallversicherung teilversichert**. Ebenfalls Arbeitsverdienst:
+  Einkünfte nach dem Heeresgebührengesetz (Ausbildungsdienst ab dem 13. Monat) und
+  nach dem Militärberufsförderungsgesetz. **Pauschalbeiträge** gelten für
+  Ausbildungs-, Präsenz-, Zivil- und Auslandsdienst sowie für Kindererziehung
+  (PV-Teilversicherung bis zu **48 Monaten**, bei Mehrlingen **60 Monaten**) und für
+  Pflichtversicherte nach dem Freiwilligengesetz.
+- **Umverteilungsfälle (§ 44 Abs 7 ASVG):** bei unregelmäßiger Verteilung der
+  Arbeitszeit (Gleitzeit, Durchrechnung, Einarbeitung für Fenstertage) gilt das
+  Entgelt in den eingearbeiteten Zeiträumen als erworben — weder Erhöhung noch
+  Verminderung der Beitragspflicht durch Guthaben/Schulden; Abgeltung eines Guthabens
+  am Periodenende ist **keine Aufrollung** der Beitragszeiträume und **keine
+  Sonderzahlung iSd § 49 Abs 2**, sondern dem Auszahlungszeitraum zuzurechnen.
+- **Längere Abrechnungszeiträume (§ 4 Abs 4, § 44 Abs 8 ASVG):** nur für **freie
+  Dienstnehmer**, deren Arbeitsverdienst nicht monatlich abgerechnet wird —
+  gleichmäßige Aufteilung auf die (Teil-)Kalendermonate der Tätigkeit; Teilmonate
+  zählen als volle Monate; Entgeltbegriff und Höchstbeitragsgrundlage bleiben
+  unberührt.
+- **Trinkgelder** aus Anlass des Dienstverhältnisses von dritter Seite zählen zum
+  Entgelt; die Versicherungsträger legen das beitragspflichtige Ausmaß per
+  **Verordnung** (Kundmachung in den Amtlichen Verlautbarungen, AVSV) pauschal fest
+  (Anhörung der Interessenvertretungen vorausgesetzt). Pauschalierungen bestehen für
+  Kosmetik/Fußpflege/Masseure (Bglld, NÖ, OÖ, Sbg, Stmk, T, V, W), Friseure (alle
+  Bundesländer), Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe (alle), Lohnfuhrwerk (K, OÖ,
+  Sbg, Stmk, T, W) sowie Heilbade-/Kuranstalten/Bäder (W). Ohne Pauschalierung:
+  Schätzung nach **§ 42 Abs 3 ASVG**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| ⚠ Höchstbeitragsgrundlage 2025 | **€ 215,00 täglich / € 6.450,00 monatlich** (Wert 2025, Quelle Stand 2025-06 — ALT); 2026: 6.930,00 € monatlich nach lb-sva-06 / RECHTSQUELLEN-Privat |
+| ⚠ HBGL freie DN ohne SZ (2025) | **€ 7.525,00** monatlich (Stand 2025-06 — ALT) |
+| ⚠ SZ-Jahreshöchstbeitragsgrundlage (2025) | **€ 12.900,00** (Stand 2025-06 — ALT; 2026: 13.860,00 € nach RECHTSQUELLEN-Privat) |
+| Beitragszeitraum | **Kalendermonat, einheitlich mit 30 Tagen** (Stand 2025-06) |
+| Bemessungsprinzip | **Anspruchsprinzip**: der im Beitragszeitraum gebührende, auf Cent gerundete Arbeitsverdienst (§ 44 ASVG), ohne allfällige SZ (§ 49 Abs 2) (Stand 2025-06) |
+| Umverteilung (§ 44 Abs 7 ASVG) | Entgelt gilt in den eingearbeiteten Zeiträumen als erworben; Abgeltung von Guthaben ohne Aufrollung, keine SZ-Qualifikation — Zurechnung zum Auszahlungsmonat (Stand 2025-06) |
+| Freie DN — lange Abrechnungsperioden | Aufteilung des Arbeitsverdienstes auf die Kalendermonate der Tätigkeit; Teilmonate als volle Monate (§ 4 Abs 4 / § 44 Abs 8 ASVG) (Stand 2025-06) |
+| Kindererziehung | PV-Teilversicherung mit Pauschalbeitrag bis **48 Monate** (Mehrlinge: **60 Monate**) (Stand 2025-06) |
+| Trinkgeldpauschalen | gruppen-/bundeslandbezogen per AVSV-Verordnung; ohne Pauschale Schätzung nach § 42 Abs 3 ASVG (Stand 2025-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 2 Sonderzahlungen) — zitiert ✅
+- **§ 44 ASVG** (allgemeine Beitragsgrundlage; Abs 7 Umverteilung, Abs 8 Aufteilung)
+  und **§ 4 Abs 4 ASVG** (freie DN) — zitiert ✅
+- **§ 42 Abs 3 ASVG** (Schätzung des Trinkgeldes) — zitiert ✅
+- **§ 36a VBG** (Verwaltungspraktikum → Vollversicherung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragszeitraum-Konvention** (Kalendermonat zu 30 Tagen) und
+  **Anspruchsprinzip** (gebührendes Entgelt) sind Kernannahmen der hr_payroll-Engine:
+  Beitragsgrundlage je Beitragsmonat aus den gebührenden Bezügen aggregieren.
+- **30-Tage-Konvention:** Monats- in Tageswerte umrechnen (HBGL täglich) für
+  Teilmonate/Zugangs-/Abgangsfälle; 2026er-Grenzen aus `hr.rule.parameter` des
+  Jahres laden — die hier dokumentierten 2025er-Werte nicht hartcodieren (⚠ ALT).
+- **§ 44 Abs 7 (Umverteilung):** keine Neuverteilung der Beiträge über die Monate
+  bei Gleitzeit-Durchrechnung; Guthaben-Abgeltung im Auszahlungsmonat verbuchen —
+  relevant für Zeitabrechnung/Work-Entries ↔ Payroll-Synchronisation.
+- **Trinkgeldpauschalen:** für betroffene Branchen (Gastronomie, Friseure, Fuhrwerk)
+  pauschale Trinkgeldanteile als Zuschlag zur Beitragsgrundlage konfigurierbar;
+  Verordnungsstand (AVSV) je Bundesland pflegen.
+- **Beitragsgrundlagenmeldung:** aus der je Monat ermittelten Beitragsgrundlage wird
+  die BGM (TASY/eSV) gespeist — Schnittstelle → lb-lvr-05.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und
+  Höchstbeitragsgrundlage) · lb-lvr-05 (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis –
+  Formular und Inhalt) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für
+  Dienstnehmer — enthält die HBGL 2026) · lb-sva-11 (Sozialversicherungsbeiträge:
+  Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-13
+  (sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — die SV-Werte 2026
+  (HBGL 6.930,00 € monatlich; SZ-Jahreshöchstbetrag 13.860,00 €) sind dort
+  verbindlich verifiziert; die 2025er-Werte dieser Quelle (6.450,00 € / 12.900,00 €)
+  sind **kein Konflikt, sondern Jahresstand-Differenz** (Quelle Stand 2025-06 — ALT).
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Abschnitt: 2026er-Werte auch für
+  GemBG; Quelle selbst nennt mit dem Burgenland eines der Trinkgeldpauschal-
+  Bundesländer).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-gsv-03
+batch: 9
+title: "Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragsgrundlagen_im_gsvg_sonderfalle.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 4", "GSVG § 25", "GSVG § 25a", "GSVG § 26", "GSVG § 26a", "GSVG § 27e", "GSVG § 35", "GSVG § 143", "B-KUVG", "Epidemiegesetz 1950", "Tierseuchengesetz"]
+tags: [beitragsgrundlage, mehrfachversicherung, elementarereignisse, differenzbeitragsgrundlage, gsvg, sonderfalle]
+cross_refs: ["lb-bsv-01", "lb-gsv-02", "lb-gsv-04", "lb-gsv-12", "lb-sva-05"]
+---
+
+# Beitragsgrundlagen im GSVG – Sonderfälle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** die Regelmechanik der
+  §§ 25/25a GSVG wird hier durch **§ 26 GSVG** (besondere Beitragsgrundlagen,
+  praxisrelevant insb bei **Mehrfachversicherung** und
+  **Elementarereignissen**) und **§ 26a GSVG** (weitere Fälle, geringe
+  Praxisbedeutung) ergänzt; €-Werte tragen den **Stand 2025-07**.
+- **Elementarereignisse (§ 26 Abs 1 GSVG):** vermindern sich die Einkünfte
+  unter den Durchschnitt der letzten drei Kalenderjahre oder entfallen zur
+  Gänze wegen im Gesetz beschriebener Ereignisse (Naturkatastrophen außerhalb
+  der Einflusssphäre des Versicherten; Maßnahmen nach dem
+  **Epidemiegesetz 1950** und dem **Tierseuchengesetz**), kann in der
+  **Pensionsversicherung** alternativ eine auf dem **Durchschnitt der
+  Einkünfte der letzten drei Kalenderjahre** basierende Beitragsgrundlage
+  beantragt werden (formloser Antrag bei der SVS; maßgeblich sind die
+  **tatsächlich erzielten**, nicht die durch die Höchstbeitragsgrundlage
+  gedeckelten Einkünfte — VwGH 9. 11. 1979, 1260/78). **Antragsfrist (§ 26
+  Abs 2 GSVG):** binnen **eines Jahres** ab Fälligkeit (§ 35 GSVG) der
+  Beiträge für den ersten Kalendermonat des beantragten Zeitraums.
+- **Mehrfachversicherung:** gleichzeitige oder hintereinander ausgeübte
+  Tätigkeiten, die nach **mehreren Sozialversicherungsgesetzen** (zB GSVG
+  daneben ASVG, FSVG, B-KUVG) Pflichtversicherung in denselben Zweigen
+  begründen; Beispiel der Quelle: B-KUVG-pflichtversicherter Lehrer mit
+  daneben selbständigen Vortragseinkünften über der Versicherungsgrenze →
+  Pflichtversicherung nach **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG**. **Reihenfolge aus § 26
+  GSVG:** ASVG/B-KUVG **vor** GSVG/FSVG **vor** BSVG.
+- **Folgen:** Beiträge können **unter der Mindestbeitragsgrundlage**
+  vorgeschrieben werden (Differenzbeitragsgrundlage: **ASVG/GSVG** — § 26
+  Abs 4 GSVG: Mindestbeitragsgrundlage abzüglich ASVG-Beitragsgrundlage, nur
+  bei ASVG-Vollversicherung; **GSVG/FSVG** — § 26 Abs 5 GSVG: anteilige
+  Erhöhung nach dem Verhältnis der Einkünfte bis zur Mindestbeitragsgrundlage;
+  **B-KUVG/GSVG** — § 26 Abs 3 Z 1 lit a iVm Abs 5 GSVG entsprechend) — oder
+  es können trotz GSVG-Einkünften über der Höchstbeitragsgrundlage **gar
+  keine** Kranken-/Pensionsversicherungsbeiträge nach dem GSVG anfallen, weil
+  in allen Sozialversicherungsgesetzen **maximal auf Basis der
+  Höchstbeitragsgrundlage** vorgeschrieben wird. Bei Überschreiten der
+  Höchstbeitragsgrundlage durch gewerbliche und freiberufliche Einkünfte
+  erfolgt eine **aliquote Aufteilung**.
+- **Keine Mehrfachversicherungsregeln** für öffentlich-rechtliche
+  („pensionsversicherungsfreie“) Dienstverhältnisse im Zweig der
+  Pensionsversicherung (Anspruch auf Ruhe-/Versorgungsgenuss, zB
+  Pensionsgesetz 1965 bzw Landesgesetze); in der Krankenversicherung auch
+  nicht bei Schutz durch eine Krankenfürsorgeanstalt (VfGH B869/03 =
+  VfSlg 17260).
+- **Pensions-/Ruhegenussbezug + GSVG (§ 26 Abs 7 GSVG):** nur
+  Krankenversicherung relevant (Pensionist mit GSVG-pflichtiger selbständiger
+  Tätigkeit); **Differenzbeitragsgrundlage** = Unterschiedsbetrag zwischen
+  Pension (nach ASVG bzw GSVG) und Mindestbeitragsgrundlage; für die
+  Pensionsversicherung ausschließlich Mindestbeitragsgrundlage, die geleisteten
+  Beiträge begründen einen **besonderen Höherversicherungsbetrag** (§ 143 GSVG),
+  je nach Ablauf eines Beitragsjahres berechnet.
+- **§ 26a GSVG (weitere Fälle fester Beitragsgrundlagen, jährlich
+  aufgewertet):** Präsenz- und Zivildiener sowie Versicherte während der
+  Kindererziehung (sofern zuletzt nach GSVG/FSSVG pensionsversichert);
+  Übergangsgeldbezieher; Ausbildungsdienst ab dem **13. Monat**. Für Mütter
+  mit Ruhendmeldung (**§ 4 Abs 1 Z 1 GSVG**) oder angezeigter
+  Erwerbsunterbrechung: Ausnahme von Kranken- und Pensionsversicherung mit
+  besonderer **Teilversicherung in der Pensionsversicherung für die Dauer des
+  Wochengeldbezugs** auf Basis einer festen Beitragsgrundlage iHv des
+  **30-Fachen des täglichen Wochengeldes**. In allen § 26a-Fällen trägt der
+  **Bund** die Beiträge (**§ 27e GSVG**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Elementarereignis-Antrag | formlos bei der SVS; Ersatzbeitragsgrundlage = Durchschnitt der Einkünfte der letzten **3 Kalenderjahre** (tatsächliche, nicht gedeckelte Einkünfte) (§ 26 Abs 1 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Antragsfrist Elementarereignis | **1 Jahr** ab Fälligkeit (§ 35 GSVG) der Beiträge für den ersten Kalendermonat des Zeitraums (§ 26 Abs 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Reihenfolge bei Mehrfachversicherung | ASVG/B-KUVG **vor** GSVG/FSVG **vor** BSVG (§ 26 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Differenzbeitragsgrundlage ASVG/GSVG | Mindestbeitragsgrundlage abzüglich ASVG-Beitragsgrundlage; nur bei ASVG-**Vollversicherung** (§ 26 Abs 4 GSVG) ✅ |
+| Differenzbeitragsgrundlage GSVG/FSVG | anteilige Erhöhung der GSVG-/FSVG-Beitragsgrundlagen nach dem Verhältnis der maßgeblichen Einkünfte bis zur Mindestbeitragsgrundlage (§ 26 Abs 5 GSVG); aliquote Aufteilung auch bei Überschreiten der Höchstbeitragsgrundlage ✅ |
+| Differenzbeitragsgrundlage B-KUVG/GSVG | Mindestbeitragsgrundlage abzüglich B-KUVG-Beitragsgrundlage (§ 26 Abs 3 Z 1 lit a iVm Abs 5 GSVG) ✅ |
+| Deckelung | Beiträge zur KV/PV insgesamt maximal auf Basis der Höchstbeitragsgrundlage (alle Sozialversicherungsgesetze zusammen) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Pensionist + GSVG-Tätigkeit | KV: Differenzbeitragsgrundlage (Pension zu Mindestbeitragsgrundlage); PV: Mindestbeitragsgrundlage; besonderer Höherversicherungsbetrag (§ 26 Abs 7 iVm § 143 GSVG) ✅ |
+| § 26a GSVG — feste BG | Präsenz-/Zivildiener, Kindererziehung (zuletzt GSVG/FSVG-pensionsversichert); Übergangsgeld; Ausbildungsdienst ab dem **13. Monat**; jährliche Aufwertung ✅ |
+| Mutter/Wochengeld | besondere PV-Teilversicherung für die Dauer des Wochengeldbezugs; feste Beitragsgrundlage = **30-Faches des täglichen Wochengeldes** ✅ |
+| Beitragstragung § 26a | Bund (§ 27e GSVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 GSVG** (Abs 1 Elementarereignisse, Abs 2 Frist, Abs 3/4/5
+  Differenzbeitragsgrundlagen, Abs 7 Pensionist) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26a GSVG** (Präsenz-/Zivildiener, Kindererziehung, Übergangsgeld,
+  Ausbildungsdienst, Wochengeld-Teilversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 27e GSVG** (Beitragstragung durch den Bund) — zitiert ✅
+- **§§ 25, 25a GSVG** (Grundregeln zur Beitragsgrundlage — Ergänzungszusammenhang)
+  — zitiert ✅
+- **§ 35 GSVG** (Fälligkeit als Antragsbezug), **§ 143 GSVG** (besonderer
+  Höherversicherungsbetrag) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG**, **§ 4 Abs 1 Z 1 GSVG** (Neue Selbständige; Ruhendmeldung)
+  — zitiert ✅
+- **B-KUVG**, **Epidemiegesetz 1950**, **Tierseuchengesetz** — als
+  Anwendungsbereiche/Bezüge genannt ✅; ⚠ Rechtsprechungszitate (VwGH 1260/78;
+  VfGH B869/03) ohne vollständige Fundortsnorm — Normbezug selbst nicht
+  verifiziert (RIS offen)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Reiner SVS-Kontext:** Differenz-/Sonderbeitragsgrundlagen nach § 26/§ 26a
+  GSVG sind Verfahren der Selbständigen-Vorschreibung — **kein
+  Odoo-Ankerpunkt** (kein hr_payroll-Objekt, kein Regelparameter); bei
+  GF/Gesellschaftern mit GSVG-Status nur als Nachbarkontext relevant.
+- **Abgrenzungshilfe DN-SV:** die Mehrfachversicherungs-Reihenfolge
+  (ASVG vor GSVG/FSVG) illustriert, dass bei gleichzeitiger unselbständiger
+  Tätigkeit die **DN-Beitragsgrundlage vorrangig** ist — die DN-Seite
+  (sv-Entgeltbegriff, geringfügige Beschäftigung) bleibt im
+  Odoo-Payroll-Modell; die GSVG-Seite läuft außerhalb.
+- **Keine Übernahme von Werten:** alle Grenzwerte (Mindest-/Höchstbeitrags-
+  grundlage) sind GSVG-eigene Größen und dürfen nicht in den DN-Parametersatz
+  übernommen werden ⚠.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-01 (Bäuerliche Sozialversicherung – Beitrag und
+  Beitragsvorschreibung — BSVG als nachgeordnete Reihenfolge-Stufe) ·
+  lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG — Grundregeln §§ 25/25a) ·
+  lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge) · lb-gsv-12
+  (Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG — Pensionisten-/Teilversicherung)
+  · lb-sva-05 (Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge —
+  DN-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Werte 2026 — GSVG-Sonderbeitragsgrundlagen sind dazu
+  **systemfremd**, keine Parameterübernahme ⚠). GemBG-Relevanz nicht gegeben
+  (öffentlich-rechtliche „pensionsversicherungsfreie“ Dienstverhältnisse sind
+  ein GemBG-nachbarschaftlicher Sonderfall, im Kernmodell nicht abgebildet).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md b/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md
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index 0000000..0f64a72
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-sva-06
+batch: 9
+title: "Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Eichinger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragssatze_des_jeweiligen_jahres_fur_dienstnehm.md"
+legal_bases: ["ASVG § 19a", "ASVG § 51", "ASVG § 53a", "AMPFG § 2a", "AÜG § 22d", "NSchG"]
+tags: [beitragssatz, dienstnehmeranteil, dienstgeberanteil, geringfugigkeitsgrenze, hochstbeitragsgrundlage, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-lnk-01", "lb-sva-02", "lb-sva-05", "lb-sva-12", "lb-sva-14"]
+---
+
+# Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagen:** Beitragssätze sind gesetzlich festgelegte Prozentsätze auf der
+  Beitragsgrundlage; je Sozialversicherungsgesetz/Beschäftigtengruppe/Versicherungs-
+  zweig unterschiedlich, mit Parität zwischen DN- und DG-Anteilen im ASVG. Das
+  Tarifsystem enthält wegen der beschäftigungs-/sozialpolitischen Maßnahmen
+  (ALV-Minderung bei geringem Einkommen, UV-Entfall für Neugründer,
+  **PV-Halbierung bei Aufschub des Alterspensionsantritts**, Lehrlings-Sätze)
+  über **800 Kombinationen**.
+- **Unselbständig Erwerbstätige (Arbeiter und Angestellte), Stand Juli 2026:** KV
+  **7,65 %** (DN 3,87 / DG 3,78), UV **1,10 %** (nur DG), PV **22,80 %**
+  (DN 10,25 / DG 12,55; bei Aufschub der Alterspension Beitragslast halbiert), ALV
+  **5,90 %** (2,95/2,95), IESG-Zuschlag **0,10 %** (DG), AK-Umlage **0,50 %**
+  (laut Quelle DN-Anteil — s. Konflikt unten), WBF **1,00 %** (0,50/0,50),
+  Schlechtwetterentschädigungsbeitrag **1,40 %** (0,70/0,70; nur Arbeiter im
+  Baugewerbe), NSchAB **3,80 %** (DG), DGA **19,40 %** (DG),
+  § 53a-Beitrag **14,12** (geringfügig Beschäftigte), BVK **1,53 %** (DG),
+  SWF **0,35 %** (DG); Höchstbeitragsgrundlage **€ 6.930,– monatlich**.
+- **Freie Dienstnehmer:** gleiche Sätze für KV, UV, PV, ALV, IESG, AK-Umlage,
+  § 53a-Beitrag, DGA und BVK — aber **kein** WBF, Schlechtwetterentschädigungs-,
+  NSchAB- oder SWF-Beitrag.
+- **ALV-Staffel § 2a AMPFG:** DN-Anteil bis € 2.225,– 0 %; bis € 2.427,– 1 %;
+  bis € 2.630,– 2 % (→ lb-sva-02).
+- **Geringfügige Beschäftigung:** monatliche Grenze **€ 551,10** (tägliche Grenze
+  seit 1. 1. 2017 aufgehoben); UV-DG-Beitrag 1,10 %; **§-19a-Versicherung**
+  (freiwillige KV/PV für geringfügig Beschäftigte) monatlich **€ 83,49**, daraus
+  Krankengeld **€ 7,08 täglich** und Wochengeld **€ 12,19 täglich**.
+- **DGA (geringfügig Beschäftigte):** 19,40 % nur für im Betrieb geringfügig
+  Beschäftigte, deren Lohnsumme **€ 826,65 im Kalendermonat überschreitet**
+  (jährliche Zahlung).
+- **§ 53a-Beitrag:** wird dem geringfügig Beschäftigten vom Krankenversicherungsträger
+  vorgeschrieben, wenn die Summe seiner Erwerbseinkünfte aus mehreren
+  ASVG-Beschäftigungsverhältnissen die Geringfügigkeitsgrenze übersteigt
+  (Jahresbeitrag); bei DN ist die Arbeiterkammerumlage hinzuzurechnen.
+- **BVK 1,53 %:** für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse ab 1. 1. 2003 sowie für
+  freie DN ab 1. 1. 2008. **SWF 0,35 %:** bei überlassenen Arbeitnehmern entrichtet
+  bei Vorliegen der Voraussetzungen der Überlasser (§ 22d AÜG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 6.930,– monatlich** (Stand 2026-07) |
+| Krankenversicherung (§ 51 ASVG) | **7,65 %** — DN **3,87 %** / DG **3,78 %** (Stand 2026-07) |
+| Unfallversicherung (§ 51 ASVG) | **1,10 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
+| Pensionsversicherung (§ 51 ASVG) | **22,80 %** — DN **10,25 %** / DG **12,55 %**; bei Aufschub des Alterspensionsantritts Beitragslast **halbiert** (Stand 2026-07) |
+| Arbeitslosenversicherung | **5,90 %** — je **2,95 %** DN/DG; Staffel § 2a AMPFG: bis **€ 2.225,–** 0 %, bis **€ 2.427,–** 1 %, bis **€ 2.630,–** 2 % (DN-Anteil) (Stand 2026-07) |
+| IESG-Zuschlag | **0,10 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
+| Arbeiterkammerumlage | Quelle: **0,50 %** Gesamtsatz mit **DN-Anteil 0,50 %** (DG „–") (Stand 2026-07) — ⚠ Korpuskonflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` führt „AK-Umlage 0,5 % (nur DG)"; beide Angaben dokumentiert, nicht aufgelöst |
+| Wohnbauförderungsbeitrag | **1,00 %** — DN 0,50 % / DG 0,50 % (Stand 2026-07) |
+| Schlechtwetterentschädigungsbeitrag | **1,40 %** — je 0,70 % DN/DG; nur Arbeiter mit Schlechtwetterregelung im Baugewerbe (Stand 2026-07) |
+| Nachtschwerarbeits-Betrag | **3,80 %** — nur DG, für DN unter dem NSchG (Stand 2026-07); deckungsgleich mit lb-nsc-01 (3,8 % ab 1. 1. 2020) |
+| Dienstgeberabgabe (geringfügig Beschäftigte) | **19,40 %** — nur DG; nur wenn Lohnsumme der geringfügig Beschäftigten **> € 826,65/Kalendermonat** (jährliche Zahlung) (Stand 2026-07) |
+| § 53a-Beitrag (geringfügig Beschäftigte) | Quelle: **14,12** (im Quelltext in der Spalte „Beitragssatz in %", DN-anteilig, HBGL-Spalte 6.930) (Stand 2026-07) — ⚠ Konfliktpunkt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md`/`-Bgld.md` führen „14,12 **€/Monat** (DN-Vorschreibung)"; %-Angabe vs. Monatsbetrag nicht aufgelöst |
+| Beitrag Betriebliche Vorsorge (BVK) | **1,53 %** — nur DG (Stand 2026-07) |
+| Sozial- und Weiterbildungsfonds | **0,35 %** — nur DG; bei überlassenen AN vom Überlasser (§ 22d AÜG) (Stand 2026-07) |
+| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10 monatlich**; tägliche Grenze seit 1. 1. 2017 aufgehoben (Stand 2026-07) |
+| §-19a-Versicherung (geringfügig Beschäftigte) | **€ 83,49/Monat**; Krankengeld **€ 7,08/Tag**; Wochengeld **€ 12,19/Tag** (Stand 2026-07) |
+| Freie Dienstnehmer | KV/UV/PV/ALV/IESG/AK/§ 53a/DGA/BVK wie oben; **kein** WBF-, Schlechtwetter-, NSchAB- oder SWF-Beitrag (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 51 ASVG** (KV/UV/PV-Sätze) — zitiert ✅
+- **§ 53a ASVG** (Beitrag geringfügig Beschäftigter; DGA-Kontext) — zitiert ✅
+- **§ 19a ASVG** (freiwillige Versicherung geringfügig Beschäftigter) — zitiert ✅
+- **§ 2a AMPFG** (ALV-Staffel bei geringem Einkommen) — zitiert ✅
+- **§ 22d AÜG** (SWF-Beitrag des Überlassers) — zitiert ✅
+- **NSchG** (Anwendbarkeit des NSchAB) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahres-Parametersatz:** alle Sätze und Grenzen als `hr.rule.parameter` des
+  Abrechnungsjahres führen (hbgl, geringfügigkeitsgrenze, satz je Versicherungszweig
+  und DN/DG-Anteil) — die 2026er-Werte sind mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kern-Parametersatz `rule_parameters_2026.xml`) abzugleichen; die beiden oben
+  dokumentierten Konflikte (AK-Umlage-Träger, § 53a-Einheit) vor Implementierung
+  klären (RIS).
+- **Kombinationen/Tarifsystem:** die 800+ Tarifkombinationen erfordern eine
+  regelbasierte Zusammensetzung der Beitragssätze je DN-Merkmal (Lehrling,
+  geringfügig, freier DN, AÜG-Überlassung, NSchG-Anwendung, Alterspensions-Aufschub)
+  statt starrer Gesamt-Sätze.
+- **Halbierungs-/Befreiungsmaßnahmen** (PV-Halbierung bei Aufschub) als
+  DN-Status-abhängige Regelvarianten; ALV-Staffel als gestufte Parameterregel.
+- **Geringfügig-Handling:** Grenzwert 551,10 € für SV-Statusentscheidung;
+  § 19a-Versicherungsbeitrag und § 53a-Jahresbeitrag sind
+  Vorschreibungsgegenstände des Krankenversicherungsträgers (keine DG-Regel);
+  DGA-Jahreszahlung mit Lohnsummen-Schwellenlogik (826,65 €) als DG-Jahresregel.
+- **Meldewesen:** Beitragsgrundlagenmeldung (TASY/eSV) aus der gekappten
+  Beitragsgrundlage; DGA/BVK-SZ-Behandlung konsistent halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-lnk-01
+  (Arbeiterkammerumlage — Korpuskonflikt-Thema) · lb-sva-02 (Beiträge und
+  Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung — Staffel § 2a AMPFG) · lb-sva-05
+  (Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge — Bemessungsgrundlage) ·
+  lb-sva-12 (SV-Beiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer —
+  PV-Halbierung/Kontext) · lb-sva-14 (Tarifsystem — Kombinierbarkeit der Sätze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — SV-Werte 2026
+  verifiziert verbindlich. **Deckungsgleich ✅:** HBGL 6.930,00 €, GFG 551,10 €,
+  KV 7,65 % (3,87/3,78), UV 1,10 % (DG), PV 22,80 % (10,25/12,55), AV 5,90 %
+  (2,95/2,95), WBF 1,0 % (0,5/0,5), IESG 0,10 % (DG), BVK 1,53 % (DG). **⚠
+  Korpuskonflikte:** (1) **AK-Umlage** — Quelle DN-Anteil 0,50 % (DG „–") vs
+  RECHTSQUELLEN „0,5 % (nur DG)" (beide Werte dokumentiert, RIS-Klärung offen);
+  (2) **§ 53a-Beitrag** — Quelle „14,12" im %-Kontext vs RECHTSQUELLEN „14,12
+  €/Monat" (Einheitenkonflikt, RIS-Klärung offen). DGA-Schwelle 826,65 €,
+  Schlechtwetter 1,40 %, NSchAB 3,80 %, SWF 0,35 %, § 19a-Werte 83,49/7,08/12,19 €
+  nur hier belegt.
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` — GemBG: AK-Umlage/WBF/
+  Schlechtwetter-/NSchAB-Beiträge entfallen für öffentliche Haushalte voraussichtlich
+  ⚠/❓; Werte-Abschnitt 4 deckt sich sonst mit der Quelle.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md b/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md
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index 0000000..5db8a33
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md
@@ -0,0 +1,171 @@
+---
+id: lb-gsv-04
+batch: 9
+title: "Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beitragssatze_und_vorschreibung_sv_beitrage.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 3", "GSVG § 4", "GSVG § 7", "GSVG § 27", "GSVG § 30", "GSVG § 32", "GSVG § 33", "GSVG § 35", "GSVG § 118", "FSVG § 8", "ASVG § 8", "BMSVG", "1. Euro-JuBeG"]
+tags: [beitragssatze, vorschreibung, gsvg, fsvg, verzugszinsen, beitragszuschlag, selbststandigenvorsorge]
+cross_refs: ["lb-gsv-01", "lb-gsv-02", "lb-gsv-05", "lb-gsv-08", "lb-gsv-09", "lb-sva-06"]
+---
+
+# Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle Sätze und €-Werte
+  (Beitragssätze, Unfallversicherungsbeitrag, Verzugszins, Höherversicherungs-
+  Grenze) tragen den **Stand 2025-07**; die Selbständigen-Beitragssätze KV
+  **6,8 %** / PV **18,5 %** sind laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) unverändert
+  gültig, alle €-Werte sind jährlich anzupassen.
+- **Beitragssätze nach dem GSVG (§ 27 GSVG):** Krankenversicherung insges **7,65 %**
+  der Beitragsgrundlage (§ 27 Abs 1 Z 1 GSVG), davon **6,8 % vom Versicherten**
+  und **0,85 % trägt der Bund** (§ 27 Abs 1a GSVG; Versichertenanteil seit
+  **1. 1. 2020** 6,8 %). Pensionsversicherung insges **22,8 %**
+  (§ 27 Abs 1 Z 2 GSVG), davon **18,5 % vom Versicherten** (seit **1. 1. 2013**)
+  und **4,3 % aus Steueraufkommen** (§ 27 Abs 2 GSVG).
+- **FSVG (§ 8 FSVG):** Pensionsversicherungsbeitrag insges **22,8 %** —
+  davon **20 % Versicherte:r** und **2,8 % Bund** als Partnerleistung.
+- **Vorschreibung/Fälligkeit:** Sozialversicherungsbeiträge sind
+  **Bringschulden** (unaufgefordert, auf Gefahr und Kosten des
+  Beitragsschuldners = Pflichtversicherte nach § 2 Abs 1 GSVG). Grundsätzliche
+  Fälligkeit am **letzten Tag des Kalendermonats** (§ 35 Abs 1 GSVG);
+  Praxis der SVS: **quartalsweise Vorschreibung** mit Fälligkeit **mit Ablauf
+  des 2. Monats des Quartals** (§ 35 Abs 2 GSVG): Q1 28./29. 2., Q2 31. 5.,
+  Q3 31. 8., Q4 30. 11. **Monatliche Zahlung** auf Antrag möglich
+  (§ 35 Abs 5b GSVG, auch via Einziehungsauftrag); Zahlung vor Fälligkeit
+  zulässig.
+- **Nachbelastung** (endgültige Bemessung): bei laufender Pflichtversicherung
+  gem **§ 35 Abs 3 GSVG** in **vier Teilbeträgen** ab der ersten
+  Quartalsvorschreibung des Folgejahres; bei nachträglicher
+  Einkünftefeststellung Fälligkeit mit dem Letzten des zweiten Monats des
+  Kalendervierteljahres der Vorschreibung (§ 35 Abs 2 Satz 2 GSVG).
+  **Jungunternehmer** können in den ersten drei Jahren Nachzahlungen auf
+  **zwölf Quartalsbeiträge** aufteilen — Antrag jeweils bis **31. 3.** des
+  Jahres nach der endgültigen Beitragsfeststellung. Bei
+  **Pensionsstichtag/Beendigung** Fälligkeit mit Ablauf des Folgemonats
+  (auch § 118 GSVG). **Ratenzahlung** (grds binnen eines Jahres) und
+  **Stundung** (bis ein Jahr nach Fälligkeit) sind möglich, wenn nach den
+  wirtschaftlichen Verhältnissen gerechtfertigt.
+- **Beitragspflicht (Monatsprinzip):** sie beginnt immer mit dem **Ersten**
+  und erlischt mit dem **Letzten** eines Kalendermonats (§ 27 Abs 2 und 3
+  letzter Satz iVm § 7 GSVG) — ein voller Beitrag ist auch bei nur
+  teilweisem Monatsbestand zu entrichten.
+- **Beitragszuschlag (§ 35 Abs 6 GSVG):** **9,3 %** der Kranken- und
+  Pensionsversicherungsbeiträge, wenn die SVS eine Pflichtversicherung nach
+  **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Neue:r Selbständige:r) erst nach Vorliegen des
+  Einkommensteuerbescheids feststellt (fehlende Überschreitungserklärung).
+  **Kein Zuschlag**, wenn ein Opting-in nach **§ 3 Abs 1 Z 2 GSVG** bestand,
+  wenn binnen **acht Wochen ab Ausstellung des Einkommensteuerbescheids**
+  gemeldet wird oder wenn zur bestehenden Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1
+  Z 1–3 GSVG nur eine die Beitragsgrundlage erhöhende zusätzliche
+  Pflichtversicherung nach Z 4 hinzukommt. Für WK-pflichtversicherte
+  Mitglieder gesetzlich nicht vorgesehen (behördliche Meldepflicht).
+- **Verzugszinsen (§ 35 Abs 5 GSVG):** Zahlung innerhalb **drei Tage nach
+  Ablauf der 15-Tage-Respirofrist** bleibt folgenlos; Verzugszinsen erst ab
+  dem **19. Tag nach Fälligkeit** — unabhängig vom Verschulden. Zinssatz =
+  **OeNB-Basiszinssatz (Art 1 § 1 Abs 1 des 1. Euro-JuBeG) + 4 Prozentpunkte**;
+  heranzuziehen ist der am **31. 10.** geltende Basiszinssatz fürs Folgejahr;
+  derzeit **7,03 %** (Wert 2025). Herabsetzung/Nachsicht im Ermessen der SVS,
+  ohne Rechtsanspruch.
+- **Selbständigenvorsorge:** Beiträge iHv **1,53 % der vorläufigen
+  Beitragsgrundlage in der Krankenversicherung** (keine Nachbemessung) für
+  alle nach § 2 Abs 1 GSVG Krankenversicherten; Freiberufler können freiwillig
+  beitreten (→ lb-gsv-01).
+- **Unfallversicherung:** Selbständige sind über **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG**
+  teilversichert; **Fixbeitrag 2025: € 12,07** monatlich ⚠ alter Wert —
+  2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 12,95**.
+- **Freiwillige Versicherungen (Beiträge):** Weiterversicherung KV grds
+  **7,65 % der Höchstbeitragsgrundlage** (§ 30 GSVG); Weiterversicherung PV
+  **22,8 % des Zwölftels** der Summe der Beitragsgrundlagen des letzten
+  Kalenderjahres vor dem Ausscheiden (§ 33 GSVG); FSVG-PV-Weiterversicherung
+  **20 % der Beitragsgrundlage** (§ 8 FSVG iVm § 33 GSVG);
+  **Familienversicherung** (§ 32 GSVG): Angehörige unter 18 Jahren **25 %**,
+  über 18 Jahre **100 %** des Beitrags des Hauptversicherten;
+  **Höherversicherung PV** frei wählbar, begrenzt auf **€ 12.900,– jährlich
+  (2025)**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragssatz KV (GSVG) | insges **7,65 %** (§ 27 Abs 1 Z 1 GSVG); Versicherte:r **6,8 %** (seit 1. 1. 2020) + Bund 0,85 % (§ 27 Abs 1a GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Beitragssatz PV (GSVG) | insges **22,8 %** (§ 27 Abs 1 Z 2 GSVG); Versicherte:r **18,5 %** (seit 1. 1. 2013) + 4,3 % Steueraufkommen (§ 27 Abs 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Beitragssatz PV (FSVG) | insges **22,8 %**; Versicherte:r **20 %** + Bund **2,8 %** (§ 8 FSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Quartalsfälligkeit | Q1: 28./29. 2. · Q2: 31. 5. · Q3: 31. 8. · Q4: 30. 11. (§ 35 Abs 2 GSVG) ✅ |
+| Monatszahlung | auf Antrag des Versicherten oder mittels Einziehungsauftrag (§ 35 Abs 5b GSVG) ✅ |
+| Nachbelastung | 4 Teilbeträge ab 1. Quartalsvorschreibung des Folgejahres (§ 35 Abs 3 GSVG); nachträgliche Einkünftefeststellung: Fälligkeit letzter Tag des 2. Monats des Vorschreibungsquartals (§ 35 Abs 2 Satz 2 GSVG) ✅ |
+| Jungunternehmer | Aufteilung der Nachzahlung auf **12 Quartalsbeiträge**; Antrag bis **31. 3.** des Folgejahres der endgültigen Beitragsfeststellung ✅ |
+| Beitragszuschlag | **9,3 %** bei nachträglich festgestellter Pflichtversicherung als Neue:r Selbständige:r (§ 35 Abs 6 GSVG); kein Zuschlag bei Opting-in (§ 3 Abs 1 Z 2 GSVG), Meldung binnen **8 Wochen** ab ESt-Bescheid oder bloßer Beitragsgrundlagenerhöhung ✅ |
+| Verzugszinsen | ab **19. Tag** nach Fälligkeit (3-Tage-Karenz nach 15-Tage-Respirofrist); OeNB-Basiszinssatz + **4 Prozentpunkte**; **7,03 % (Wert 2025)** (Stand 2025-07) ⚠ Basiszinssatzabhängig, jährlich neu ✅ |
+| Monatsprinzip Beitragspflicht | Beginn: Monatserster; Erlöschen: Monatsletzter; voller Beitrag auch bei Teilmonat (§ 27 Abs 2 und 3 iVm § 7 GSVG) ✅ |
+| Selbständigenvorsorge | **1,53 %** der vorläufigen Beitragsgrundlage KV; keine Nachbemessung (BMSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| UV-Fixbeitrag | **€ 12,07** monatlich (2025) (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG) (Stand 2025-07) ⚠ alter Wert; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 12,95** |
+| Weiterversicherung KV | **7,65 %** der Höchstbeitragsgrundlage (§ 30 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung PV | **22,8 %** des Zwölftels der Beitragsgrundlagensumme des letzten Kalenderjahres (§ 33 GSVG); FSVG: **20 %** der Beitragsgrundlage (§ 8 FSVG iVm § 33 GSVG) ✅ |
+| Familienversicherung | Angehörige < 18 J: **25 %**, ≥ 18 J: **100 %** des Beitrags des Hauptversicherten (§ 32 GSVG) ✅ |
+| Höherversicherung PV | Betrag frei wählbar; Obergrenze **€ 12.900,–/Jahr (2025)** (Stand 2025-07) ⚠ jährlich anzupassen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 GSVG** (Abs 1 Z 1/Z 2, Abs 1a, Abs 2 und 3: Beitragssätze,
+  Beitragsanteile, Monatsprinzip) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 35 GSVG** (Abs 1 Fälligkeit, Abs 2 Quartals-/Nachhineinfälligkeit,
+  Abs 3 Nachbelastung, Abs 4a Guthaben, Abs 5 Verzugszinsen, Abs 5b
+  Monatszahlung, Abs 6 Beitragszuschlag) — zitiert ✅
+- **§ 8 FSVG** (FSVG-Beitragssatz 22,8 %; iVm § 33 GSVG Weiterversicherung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV-Teilpflichtversicherung Selbständiger) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 2, 3, 4 GSVG** (Pflichtversicherte, Opting-in, Versicherungsgrenze) —
+  zitiert ✅; **§ 7 GSVG** (Ende der Beitragspflicht) — zitiert ✅;
+  **§ 118 GSVG** (Fälligkeit bei Pensionsstichtag) — zitiert ✅
+- **§§ 30, 32, 33 GSVG** (Weiterversicherungs-, Familienversicherungs- und
+  Höherversicherungsbeiträge) — zitiert ✅
+- **BMSVG** (Selbständigenvorsorge) und **Art 1 § 1 Abs 1 des 1. Euro-JuBeG**
+  (Basiszinssatz) — genannt ✅
+- ⚠ Quelle nennt die GSVG-Einführung „im Jahr 1973“ — Jahr unbelegt,
+  RIS-Klärung offen (kein Wert von Abrechnungsrelevanz)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **GSVG-Sätze ≠ DN-Parameter:** die Selbständigen-Sätze (KV 6,8 % /
+  PV 18,5 % Versichertenanteil) sind **nicht** Teil des DN-Parametersatzes
+  (`hr.rule.parameter`); laut `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verifiziert 2026)
+  gelten für Dienstnehmer:innen **KV 7,65 % (DN 3,87/DG 3,78)** und
+  **PV 22,80 % (DN 10,25/DG 12,55)** — Gesamtsätze deckungsgleich, **Aufteilung
+  abweichend** ⚠ dokumentiert (GSVG: Versicherte:r + Bund/Steueraufkommen).
+- **Kein Odoo-Prozess für die SVS-Vorschreibung:** quartalsweise
+  Vorschreibung, Verzugszinsen, Beitragszuschlag und
+  Herabsetzungs-/Stundungsentscheidungen sind Trägerverfahren außerhalb der
+  Dienstnehmerverrechnung — bewusst **ohne** Odoo-Abbildung.
+- **Abgrenzung Nutzen:** bei SV-Zuordnungsfragen (GF, freie Dienstnehmer,
+  Werkvertragsabgrenzung) zeigen die GSVG-Sätze, dass eine versehentliche
+  DN-Einreihung sowohl falsche Beiträge als auch falsche Meldungen
+  auslöst — Anknüpfung an die bes/gsf-Schnittstelle des Odoo-Modells
+  (Arbeitsvertrags-/Beschäftigungstypen), nicht an Berechnungsregeln.
+- **Geringfügigkeits-/Grenzwert-Parallele:** die DN-Geringfügigkeitsgrenze
+  (hr.rule.parameter-relevant) und die GSVG-Versicherungsgrenze (12×
+  Geringfügigkeitsgrenze, → lb-gsv-07/08) sind thematisch benachbart, bleiben
+  aber getrennte Parameter.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-01 (Abfertigung für Selbstständige —
+  Selbständigenvorsorge 1,53 %) · lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG)
+  · lb-gsv-05 (Freiwillige Versicherungen) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige –
+  Einkünfte über der Versicherungsgrenze — Beitragszuschlag 9,3 %) ·
+  lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen — Sätze und
+  UV-Wert 2026) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für
+  Dienstnehmer — DN-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Beitragssätze 2026 — GSVG-Aufteilungen als ⚠ dokumentiert,
+  keine Übernahme in den DN-Parametersatz). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md b/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-wei-02
+batch: 6
+title: "Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: weisungen
+author: "Ruß/Kraft"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md"
+legal_bases: ["ASchG § 3 Abs 1", "Gleichbehandlungsgesetz", "PSAV", "Verordnung biologische Arbeitsstoffe § 6", "Arbeitsstättenverordnung § 35"]
+tags: [bekleidungsvorschriften, dienstkleidung, weisungsrecht, arbeitnehmerschutz, umkleidezeit, gleichbehandlung]
+cross_refs: ["lb-wei-01", "lb-wei-03", "lb-glb-05", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-sac-05", "lb-zer-01"]
+---
+
+# Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Im dienstlichen Bereich kommt dem Arbeitnehmer das
+  Recht auf Privatsphäre zu — er wählt seine Kleidung und Accessoires
+  grundsätzlich selbst. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
+  konkretisiert den Arbeitsvertrag aber auch hinsichtlich
+  arbeitsvertraglicher Nebenpflichten und kann daher Haartracht,
+  Bekleidung und Tätowierungen einschränken.
+- **Zulässige Einschränkungsgründe:** Arbeitnehmerschutz-Erfordernisse
+  (vgl. § 3 Abs 1 ASchG; bei Maschinenarbeit ist der Arbeitgeber
+  berechtigt und verpflichtet, risikobehaftete Kleidung wie Schals,
+  weite Ketten, lange Röcke per Weisung zu untersagen; PSAV als
+  Maßstab für Schutzbekleidung),
+  Kundenerwartungen an das Erscheinungsbild in der Branche (zB
+  Banken: keine kurzen Hosen, keine sichtbare auffällige Goldkette —
+  beharrliche Weigerung ist Entlassungsgrund) und berechtigte
+  Unternehmensinteressen (zB Uniform in der Systemgastronomie).
+- **Beispiele aus der Rechtsprechung:** Miniröcke/Hosen sind sozial
+  anerkannt und generell nicht verbietbar; das rosafarbene Haarband
+  des Busfahrers durfte nicht verboten werden (betriebliche
+  Interessen überwiegen nicht); religiös motivierte
+  gesichtsverhüllende Kleidung, die die arbeitsübliche Kommunikation
+  verhindert, kann untersagt werden — ohne Diskriminierung (zB
+  generelles Verbot religiöser Symbole).
+- **Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet jede
+  Diskriminierung, auch bei Kleidungswahl und Bekleidungsvorschriften.
+- **Arbeits-/Dienstkleidung:** Der Arbeitgeber muss vorgeschriebene
+  Kleidung (Uniformen) bzw. notwendige Schutzbekleidung stellen; bei
+  Tätigkeiten mit gesundheitsgefährdenden oder Ekel erregenden
+  Arbeitsstoffen auch die Reinigung; bei biologischen Arbeitsstoffen
+  ist geeignete Arbeitskleidung bereitzustellen (§ 6 Verordnung
+  biologische Arbeitsstoffe). Für die geschützte Verwahrung privater
+  Kleidung sind Kleiderkäste vorzusehen (§ 35
+  Arbeitsstättenverordnung). Gesetzliche Qualitätsanforderungen an
+  Arbeitskleidung bestehen nicht.
+- **Praxistipp:** Bekleidungsvorschriften vorab — idealerweise schon bei
+  Dienstvertragsabschluss — vereinbaren; die Zulässigkeit von Weisungen
+  ist bei Vorabvereinbarung deutlich höher.
+- **Abgabenrechtlich** ist unentgeltlich überlassene typische
+  Berufskleidung samt Reinigung abgabenfrei (Detail → lb-sac-05).
+- **Arbeitszeit:** Das Anziehen der Arbeitskleidung ist grundsätzlich
+  **keine** Arbeitszeit (Selbstbestimmung); Ausnahmen bei besonderem
+  Fremdbestimmungsgrad (zB Umziehen zuhause nicht gestattet oder
+  unzumutbarer Arbeitsweg in auffälliger Dienstkleidung). KV-Regelungen
+  zu Umziehzeiten (zB Hotel- und Gastgewerbe) können bestehen; im
+  Beamtendienstrecht ist „Rüstzeit" der Kernzeit zuzurechnen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Weisungsrecht | konkretisiert Arbeitsvertrag auch für Nebenpflichten (Haartracht, Bekleidung, Tätowierungen) — Grenzen: Privatsphäre, Gleichbehandlung |
+| Einschränkungsgründe | Arbeitnehmerschutz (§ 3 Abs 1 ASchG, PSAV), Branchen-/Kundenerwartungen, berechtigte Unternehmensinteressen |
+| Dienst-/Arbeitskleidung | vom Arbeitgeber zu stellen; Reinigung auf seine Kosten bei gesundheitsgefährdenden/Ekel erregenden Arbeitsstoffen; BioV § 6: geeignete Arbeitskleidung; AStV § 35: Kleiderkästen für private Kleidung (außer büroähnlichen Tätigkeiten) |
+| Abgaben | unentgeltliche typische Berufskleidung + Reinigung abgabenfrei (→ lb-sac-05) |
+| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Arbeitszeit bei Mindestmaß an Fremdbestimmung (Um-zuhause-Verbot, unzumutbarer Arbeitsweg in Dienstkleidung); KV-Umziehregelungen möglich |
+| Entlassung | beharrliche Weigerung, zulässigen Bekleidungsweisungen nachzukommen, kann Entlassungsgrund sein |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 ASchG** (Sorge für Sicherheit und Gesundheit, „vgl."
+  zitiert) · **PSAV** (Verordnung Persönliche Schutzausrüstung) ·
+  **§ 6 Verordnung biologische Arbeitsstoffe** · **§ 35
+  Arbeitsstättenverordnung** (Kleiderkästen) — als Fußnoten der
+  Quelle.
+- **Gleichbehandlungsgesetz** (Diskriminierungsverbot auch bei
+  Bekleidungsvorschriften) — ohne §-Zitat; Detail im glb-Cluster
+  (→ lb-glb-05).
+- Rechtsprechung: u.a. 9 ObA 82/15x (Haarband), 9 ObA 117/15v
+  (religiöse Kleidung), 9 ObA 13/20g (Umkleidezeit) — Fundstellen im
+  Layer-1-Text. Die GewO-/AngG-Entlassungstatbestände werden nicht
+  ausdrücklich zitiert ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Sachbezugswert** bei unentgeltlicher Überlassung typischer
+  Berufskleidung samt Reinigung (Stand 2026-08) → keine
+  Sachbezugs-Regel; Grenzfälle der Bewertung führt lb-sac-05
+  (Stand 2026-07).
+- **Umkleidezeit:** die arbeitszeitliche Einordnung wirkt auf
+  Arbeitszeitkonten/Work-Entry-Erzeugung — als Grundsatz „keine
+  Arbeitszeit, außer Fremdbestimmungsgrad" mit der Rechtsprechungs-
+  Ausnahme dokumentieren; Zeiterfassungs-/Aufzeichnungsfragen →
+  lb-zer-01.
+- **Policy-Datenpunkt:** Bekleidungsvorschriften als Richtlinie bzw.
+  Vertragszusatz bei Eintritt abbilden (Vorabvereinbarung erhöht die
+  Zulässigkeit); Dienstkleidungsausgabe als einfacher
+  Zuweisungsprozess (keine Entgeltlogik).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften — Bekleidung als
+  BV-Inhalt) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Wartung von
+  Arbeitskleidung) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung — Grundsätzliches) ·
+  lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
+  (Arbeitsstoffe — biologische Arbeitsstoffe) · lb-sac-05 (Sachbezug
+  Arbeitskleidung — abgabenrechtliche Detailbewertung, Stand 2026-07) ·
+  lb-zer-01 (Arbeitszeit-Aufzeichnungspflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Arbeitszeit/Entgelt der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Der Layer-1-Export enthält vereinzelt Textverdreher
+  (doppelte/weggelassene Wörter); Bedeutung wurde aus dem Kontext
+  kuratiert, nicht wörtlich übernommen. Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/belegschaftsvertretungen.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-brt-02
+batch: 8
+title: "Belegschaftsvertretungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_belegschaftsvertretungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/belegschaftsvertretungen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 62", "ArbVG § 78", "ArbVG §§ 80 ff", "ArbVG § 88a", "ArbVG § 114", "ArbVG §§ 123 ff", "ArbVG §§ 171 ff", "ArbVG § 35 Abs 2", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
+tags: [belegschaftsvertretung, betriebsrat, zentralbetriebsrat, betriebsausschuss, jugendvertretung, konzernvertretung, betriebsratsgroesse]
+cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-15", "lb-brt-18"]
+---
+
+# Belegschaftsvertretungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Organkennzeichnung:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens 5 stimmberechtigten
+  Arbeitnehmern** sind gem **§ 40 ArbVG** Organe der Arbeitnehmerschaft zu bilden; existieren
+  dort sowohl ≥ 5 Angestellte als auch ≥ 5 Arbeiter, sind **getrennte** Organe für die
+  Arbeiter- und die Angestelltengruppe vorgeschrieben.
+- **Bilderne Organe (getrennt):** Betriebshauptversammlung, Gruppenversammlungen der Arbeiter
+  und der Angestellten, Wahlvorstände, Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten,
+  Betriebsausschuss, Rechnungsprüfer.
+- **Gemeinsame Organe** (Betriebsversammlung, Wahlvorstand, Betriebsrat, Rechnungsprüfer) sind
+  zu bilden, wenn eine Gruppe < 5 umfasst, beide zusammen < 5 sind, oder beide getrennte
+  Betriebsräte beschließen, einen gemeinsamen zu wählen.
+- **Betriebsrat = Kollegialorgan** der betrieblichen Arbeitnehmervertretung; **keine eigene
+  Rechtspersönlichkeit**, vertritt immer nur die Belegschaft; im arbeits-/sozialgerichtlichen
+  Verfahren parteifähig (zB Klagerecht im Feststellungsverfahren, Anfechtung von Kündigungen).
+- **Zentralbetriebsrat** (§§ 80 ff ArbVG) bei mehreren wirtschaftlich verbundenen Betrieben:
+  Mitglieder werden von der Gesamtheit der Betriebsratsmitglieder **geheim** aus ihrer Mitte
+  gewählt; Anspruch auf Räumlichkeiten und Geschäftserfordernisse; übt u. a. Befugnisse in
+  **wirtschaftlichen Angelegenheiten** aus, die mehrere Betriebe berühren; Übertragung einzelner
+  Befugnisse gem **§ 114 ArbVG** (mit Zustimmung).
+- **Weitere Organe:**
+  - **Konzernvertretung** (§ 88a ArbVG) — bei Konzern iSd **§ 15 AktG** oder **§ 115 GmbHG** mit
+    Betriebsräten in mehreren Unternehmen.
+  - **Jugendvertretung** (§§ 123 ff ArbVG) — in Betrieben mit dauernd mindestens **5 jugendlichen
+    Arbeitnehmern** (Arbeitnehmer bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) →
+    Jugendversammlung, Wahlvorstand, Jugendvertrauensrat.
+  - **Organe der Europäischen Betriebsverfassung** (§§ 171 ff ArbVG).
+- **Funktionsperiode:** 5 Jahre (für Betriebsräte, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung).
+- **Vorzeitiges Ende** der Tätigkeitsdauer gem **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung):
+  dauernde Einstellung des Betriebs; dauernde Funktionsunfähigkeit (Mitgliederzahl sinkt unter
+  die Hälfte der §§ 50 Abs 1 ArbVG-Zahl); Enthebung durch die Versammlung; Rücktritt;
+  gerichtliche Ungültigkeitserklärung der Wahl; Ende der Gleichstellung (§ 35 Abs 2 ArbVG);
+  Wahl des zuvor gewählten Betriebsrats wird nach Anfechtung rechtskräftig abgewiesen,
+  Tätigkeitsdauer des Vorgängers noch nicht beendet.
+- **Wichtig:** Der Herabfall der Belegschaftszahl unter 5 beendet die Tätigkeit des
+  Betriebsrats **nicht** (Praxis-Fall 9 ObA 90/05h).
+- **Sanktion:** Bei Nichterrichtung eines Betriebsrats sieht das ArbVG **keine Sanktion oder
+  Ersatzvornahme** vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert für Organe | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG) |
+| Getrennte Organe | wenn im Betrieb **≥ 5 Angestellte UND ≥ 5 Arbeiter** |
+| Funktionsperiode | **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016; davor 4 Jahre) |
+| Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) | 5–9 AN = 1 · 10–19 = 2 · 20–50 = 3 · 51–100 = 4 · ab 101 für je weitere 100 AN = +1 · ab 1001 für je weitere 400 AN = +1 (Bruchteile runden auf) |
+| Zentralbetriebsrat (§ 80 ArbVG) | bis 1000 AN = 4 · je weitere 500 AN = +1 · mehr als 5000 AN: je weitere 1000 AN = +1 |
+| Jugendvertretung | dauernd **min. 5 jugendliche Arbeitnehmer** (AN bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) |
+| Funktionsunfähigkeit | Sinkt die Mitgliederzahl unter **die Hälfte** der § 50 Abs 1-Zahl → vorzeitiges Ende (§ 62 ArbVG) |
+| Betriebsräteversammlung | mindestens **einmal in jedem Kalenderjahr** einzuberufen (§ 78 ArbVG) |
+| Vorzeitiges Ende | taxativ nach **§ 62 ArbVG** (7 Tatbestände) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 40 ArbVG** (Pflicht zur Organe-bildung) — zitiert.
+- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
+- **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung des vorzeitigen Endes) — zitiert.
+- **§ 78 ArbVG** (Betriebsräteversammlung; Einberufung) — zitiert.
+- **§§ 80 ff ArbVG** (Zentralbetriebsrat) — zitiert.
+- **§ 88a ArbVG** (Konzernvertretung) — zitiert.
+- **§ 114 ArbVG** (Befugnisübertragung an ZBR) — zitiert.
+- **§§ 123 ff ArbVG** (Jugendvertretung) — zitiert.
+- **§§ 171 ff ArbVG** (Europäische Betriebsverfassung) — zitiert.
+- **§ 35 Abs 2 ArbVG** (Gleichstellung; Ende) — zitiert.
+- **§ 15 AktG**, **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) — zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Betriebsgröße-Logik** für die Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) muss in einer eigenen
+  Berechnungsregel modelliert werden — die Schwellen (100, 1000 AN) sind feste Stufen,
+  keine kontinuierliche Funktion. Bei Odoo: HR-Feld „Betriebsgröße" (am Tag der
+  Betriebsversammlung) pro Arbeitnehmer, nicht pro Tag.
+- **Jugendstatus** (≤ 18. Geburtstag; Lehrlinge ≤ 21.) ist ein eigener Klassifikationswert,
+  der in der Personalverwaltung (nicht in der Entgeltlogik) geführt werden muss — er
+  bestimmt mit, ob eine Jugendvertretung zu bilden ist.
+- **Getrennte / gemeinsame Betriebsräte:** Das Odoo-Modell muss pro Arbeitnehmer die
+  Organzuordnung (Arbeitergruppe / Angestelltengruppe / gemischter BR) abbilden, damit
+  Betriebsvereinbarungen (§ 88 ArbVG) und Mitwirkungspflichten korrekt zugeordnet werden.
+- **Funktionsdauer-Wechsel** (5 Jahre) und Vorzeitiges Ende: In Odoo am Mandat (→
+  lb-brt-12) als Zeitraummodell abbilden, nicht am einzelnen Mitglied.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse)
+  · lb-brt-11 (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl)
+  · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
+  Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md b/wissensbasis/dokumente/bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md
new file mode 100644
index 0000000..07ba214
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-lsd-01
+batch: 4
+title: "Bereithaltungspflicht bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bereithaltungspflicht_bei_grenzuberschreitendem_ar.md"
+legal_bases: ["LSD-BG §§ 21 f", "LSD-BG § 21a", "LSD-BG § 26 Abs 1", "LSD-BG § 26a Abs 1", "LSD-BG § 28", "LSD-BG § 41", "AZG § 28 Abs 2 Z 7", "AVRAG § 7d Abs 1", "RL 2020/1057/EU"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, bereithaltungspflicht, entsendung, arbeitskraefteueberlassung, strafen]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-03", "lb-lsd-10", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Bereithaltungspflicht bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Damit Amt für Betrugsbekämpfung, KV-Träger und BUAK unmittelbar vor Ort
+  kontrollieren können, sind im **Entsendungsfall** Meldenachweise und
+  Lohnunterlagen **in deutscher Sprache am österreichischen Arbeits- bzw.
+  Einsatzort** bereizuhalten oder elektronisch zugänglich zu machen. Bei der
+  grenzüberschreitenden **Arbeitskräfteüberlassung** trifft die Pflicht nicht
+  den ausländischen Überlasser, sondern den **inländischen Beschäftiger**
+  (der Überlasser muss die Unterlagen nur übermitteln).
+- **Wer:** bei Entsendung Arbeitgeber mit Sitz in einem EU-/EWR-Staat oder
+  der Schweiz; für die **Lohnunterlagen** zusätzlich auch Drittstaaten-
+  Arbeitgeber. Die Pflicht gilt auch für überlassene arbeitnehmerähnliche
+  Personen und bei Subüberlassung für den letzten Beschäftiger.
+- **Wo:** am Arbeits-/Einsatzort (bei wechselnden Orten am ersten Einsatzort);
+  alternativ beim als Ansprechperson gemeldeten entsandten Arbeitnehmer, bei
+  einem inländischen Steuerberater/Rechtsanwalt/Notar, bei einer echten
+  inländischen Zweigniederlassung oder bei inländischer Konzernmutter/
+  -tochter. Elektronische Bereithaltung genügt, wenn die Einsichtnahme
+  **ohne zeitliche Verzögerung** möglich ist; mobile Arbeitnehmer im
+  Transportbereich führen die Unterlagen **ab Einreise im Fahrzeug** mit.
+- **Dauer:** ab dem **ersten Entsendungstag** während des gesamten
+  Entsendezeitraums; Lohnunterlagen bis zum Ende des gesamten
+  Entsendezeitraums, auch wenn der einzelne Arbeitnehmer bereits ersetzt
+  wurde.
+- **Unterlagenkatalog:** A1-Sozialversicherungsdokument (Bindungswirkung,
+  auch bei abweichendem Dienstgeber), Entsende-/Überlassungsmeldung,
+  allfällige Beschäftigungs-/Aufenthaltsgenehmigung sowie Lohnunterlagen —
+  Arbeitsvertrag/Dienstzettel, Lohnzettel, Lohnzahlungsnachweise
+  (ziffernmäßig bestimmte Beträge), Zulagen-/Zuschlagsaufzeichnungen,
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, Einstufungsunterlagen (zB anrechenbare
+  Vordienstzeiten).
+- **Sonderregeln:** mobile Arbeitnehmer im Straßenverkehr iSd RL 2020/1057/EU
+  und Entsendungen bis **48 Stunden** können einen Teil der Unterlagen
+  erst nach Aufforderung binnen 14 Kalendertagen übermitteln; reine
+  Transitfahrer brauchen nur Fracht-/Fahrtenschreiberbelege.
+- Verletzung = Verwaltungsübertretung; der Strafbescheid muss konkret
+  benennen, welche Unterlagen für welche Arbeitnehmer fehlen. Melde-/SV-
+  Unterlagen (§ 26) und Lohnunterlagen (§ 28) sind **getrennt** strafbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 26 Abs 1 LSD-BG | Nichtbereithaltung von Melde-, SV-Unterlagen und behördlicher Genehmigung: Geldstrafe bis zu **€ 20.000** (Stand 2026-07) |
+| § 28 LSD-BG | Nichtbereithaltung von Lohnunterlagen: bis zu **€ 20.000**, im Wiederholungsfall bis zu **€ 40.000** (Stand 2026-07); Rsp: € 5.000 für 20 Arbeitnehmer angemessen, € 20.000 unangemessen, wenn die Strafe über dem Jahreseinkommen des Täters liegt |
+| § 26a Abs 1 LSD-BG | mobile Arbeitnehmer im Straßenverkehr iSd RL 2020/1057/EU: bis zu **€ 20.000**, zusätzlich der **Fahrer** bis zu **€ 1.000** (Stand 2026-07) |
+| Übermittlung auf Aufforderung | abgesendet bis zum Ablauf des **der Aufforderung zweitfolgenden Werktages** (Stand 2026-07); Aufforderung auch ohne Unterentlohnungsverdacht zulässig, aber nur für bereits fällige Lohnzahlungen |
+| Nachreichfrist (mobile/48-h-Fälle) | Lohnzettel, Zahlungsnachweise, Einstufungs- und Arbeitszeitunterlagen binnen **14 Kalendertagen** nach Ende des Kontrollmonats, für Kontroll- und Vormonat (Stand 2026-07) |
+| Kurzentsendung | Entsendungen bis **48 Stunden** (ohne mobile Arbeitnehmer): vor Ort nur Arbeitsvertrag/Dienstzettel und Arbeitszeitaufzeichnungen |
+| Ermahnung statt Strafe | nur bei geringfügigem Verschulden und unbedeutenden Folgen; ohne funktionierendes Kontrollsystem keine Ermahnung |
+| Kostenbeitrag | pauschal **10 %** der Strafe; bei gänzlicher Bestätigung durch das LVwG **20 %** (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 21 f LSD-BG** (Bereithaltungs- und Duldungspflichten), **§ 21a**
+  (mobile Arbeitnehmer im Straßenverkehr: Transit, RL-2020/1057-Fälle,
+  übrige Transportfälle mit reduziertem Unterlagenkatalog), **§ 26 Abs 1**,
+  **§ 26a Abs 1**, **§ 28** (Strafdrohungen), **§ 41** (Zustellung, wirksam
+  auch an den Vorarbeiter auf der Baustelle).
+- **§ 28 Abs 2 Z 7 AZG:** unterlassene Arbeitszeitaufzeichnung ist eigens
+  strafbar; die Aufzeichnungen sind zugleich bereitzuhaltende
+  Lohnunterlagen.
+- **§ 7d Abs 1 AVRAG** nur historisch (Rechtslage vor 1. 1. 2017:
+  arbeitnehmerähnliche Personen nicht erfasst).
+- Flankierend: Duldung der Betretung, Auskunftserteilung, Einsichtsgewährung
+  und Übermittlungspflicht. Umfangreiche VwGH-/LVwG-Judikatur zu
+  Einzelfragen (elektronische Bereithaltung, Aufforderungsbegriff,
+  A1-Bindungswirkung) — ✅ jeweils mit Fundstellen im Quelltext.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dokumenterzeugung:** Die Abrechnung muss die geforderten Unterlagen je
+  Arbeitnehmer erzeugen/griffbereit halten können — Dienstzettel, Lohnzettel
+  (Payslip-PDF), ziffernmäßig bestimmte Zahlungsnachweise (Belege aus dem
+  Zahlungsverkehr), Zulagen-/Zuschlagslisten, Arbeitszeitaufzeichnungen
+  (Work Entries) und Einstufungsunterlagen (KV-Gruppe/-Stufe inkl.
+  anrechenbarer Vordienstzeiten aus dem KV-Framework).
+- **Elektronische Bereithaltung** „ohne zeitliche Verzögerung“ passt zum
+  Odoo-Ansatz (Payslip- und Zeiterfassungs-Exporte); das Risiko der
+  Gerätefunktion trägt der Arbeitgeber.
+- **Fristen** (zweitfolgender Werktag, 14 Kalendertage) als Aufgaben-/
+  Fristenobjekte für den Fall einer behördlichen Aufforderung — kein
+  Standard-Odoo-Feature, nur Umsetzungshinweis.
+- Für die **GemBG-Kommune** als inländische Arbeitgeberin ohne Entsendung
+  keine eigene Bereithaltungspflicht; relevant wird sie als **inländischer
+  Beschäftiger** bei grenzüberschreitender Überlassung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
+  ZKO3/ZKO4 — die Meldenachweise sind selbst bereitgehaltene Unterlagen) ·
+  lb-lsd-10 (Kontrollbehörden, Täter & Verfahren) · lb-ent-10 (Lohn &
+  Gehalt — arbeitsrechtlicher Entgeltanspruch als Bezugspunkt der
+  Lohnunterlagen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private` als primärer
+  Anwendungskontext); GemBG-Schiene nur in der Beschäftiger-Rolle.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_neben_der_karenz.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-kar-02
+batch: 7
+title: "Beschäftigung neben der Karenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_neben_der_karenz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beschaftigung_neben_der_karenz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15e", "MSchG § 12 Abs 2 Z 3", "VKG § 7b", "AVRAG § 2i", "AVRAG § 14"]
+tags: [karenz, geringfugige-beschaeftigung, nebenbeschaeftigung, 13-wochen-grenze, kinderbetreuungsgeld, abfertigung-neu]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-kbg-06", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Beschäftigung neben der Karenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vier Gestaltungsoptionen nach der Geburt:** (1) Vollkarenz mit
+  geringfügiger Nebenbeschäftigung, (2) Elternteilzeit, (3) „normale"
+  Teilzeit, (4) Betreuungsteilzeit nach AVRAG. Nur Variante 1 erhält
+  den Karenz-Status des Hauptverhältnisses aufrecht; Kündigungsschutz
+  besteht nur für das karenzierte Dienstverhältnis, nicht für das
+  geringfügige (eigenständige) Beschäftigungsverhältnis.
+- **Geringfügige Beschäftigung neben der Karenz** ist zu vereinbaren
+  (§ 15e MSchG, § 7b VKG); beide Dienstverträge werden völlig unabhängig
+  voneinander behandelt. Folgen: Arbeitnehmer im System „Abfertigung Alt"
+  fallen mit der geringfügigen Beschäftigung in das System „Abfertigung
+  Neu"; im geringfügigen Dienstverhältnis entstehen eigene Ansprüche auf
+  Urlaub, Sonderzahlungen etc.; Verletzung der Arbeitspflicht dort berührt
+  das karenzierte Dienstverhältnis nicht. Ohne Befristungsvereinbarung ist
+  die Nebenbeschäftigung im Zweifel mit der Karenz befristet.
+- **13-Wochen-Regel:** Pro vollkarenziertem Kalenderjahr darf die
+  Geringfügigkeitsgrenze für höchstens **13 Wochen** überschritten werden
+  (§ 15e Abs 2 MSchG, § 7b Abs 2 VKG); bei nicht ganzjähriger Karenz
+  aliquot (Formel: 13 : 365/366 Kalendertage × Karenz-Kalendertage,
+  Kommastellen aufrunden). Für eine solche über-geringfügige Beschäftigung
+  beim **anderen** Arbeitgeber ist die Zustimmung des Karenz-Arbeitgebers
+  nötig (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG).
+- **Geringfügigkeitsgrenze ≠ Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze:** Erstere
+  ist arbeitsrechtlicher Richtwert dafür, ob das Hauptdienstverhältnis
+  karenziert bleibt; letztere entscheidet nur über den KBG-Anspruch gegen
+  den Versicherungsträger. In der Praxis werden die Grenzen dennoch oft
+  überschritten, weil mehr Zuverdienst ohne KBG-Verlust möglich ist.
+- **Folgen der Überschreitung sind gesetzlich nicht geregelt** (⚠):
+  Literaturansichten reichen von Sanktionslosigkeit über Teilverlust des
+  Kündigungs-/Entlassungsschutzes bis zur Beendigung der Karenz; am
+  ehesten vertretbar ist „die Karenz ruht". Der OGH (9 ObA 35/06x, 2007)
+  hat die Frage dargestellt, aber nicht entschieden.
+- **Variante 1** (Überschreitung ab der 14. Woche): Konstruktion der zwei
+  Dienstverhältnisse fällt in sich zusammen; es besteht nur mehr ein
+  Teilzeitverhältnis — das zweite Dienstverhältnis ist samt BV-Kassen
+  beiträgen zu Ende abzurechnen, das Hauptdienstverhältnis gilt „aktiviert"
+  und dienstzeitabhängige Ansprüche (Abfertigung Alt, Urlaubsanrechnung)
+  laufen wieder. **Variante 2** (Überschreitung von Anfang an geplant):
+  Teilzeitvariante des Hauptvertrags. Ob am Ende Elternteilzeit,
+  Betreuungsteilzeit (§ 14 AVRAG) oder normale Teilzeit vorliegt, richtet
+  sich nach der Vereinbarung (→ lb-elt-01).
+- **§ 2i AVRAG** (in Kraft 28. 3. 2024) gibt Arbeitnehmern das Recht,
+  Arbeitsverhältnisse mit anderen Arbeitgebern einzugehen, ohne deswegen
+  benachteiligt zu werden; das Verhältnis zu § 15e MSchG/§ 7b VKG
+  (Zustimmungsvorbehalt) ist in der Literatur ungeklärt ⚠.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Geringfügigkeitsgrenze | Neben der Karenz nur geringfügige Beschäftigung vereinbar (§ 15e MSchG, § 7b VKG); aktueller Grenzwert → lb-bes-06 |
+| 13 Wochen | max. Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze pro vollkarenziertem Kalenderjahr (zB Urlaubsvertretung) |
+| Aliquotformel | 13 : 365 (366) Kalendertage × Karenz-Kalendertage im Kalenderjahr = Maximaldauer in Kalenderwochen, aufrunden |
+| Beispiel (Quelle) | Karenz 3. 6.–31. 12.: max. 7,55 Wochen = aufgerundet 53 Kalendertage über der Grenze beschäftigbar |
+| Zustimmung Karenz-AG | nötig für > 13-Wochen-Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG); bei abträglicher Tätigkeit Klage auf Entlassungszustimmung nach § 12 Abs 2 Z 3 MSchG |
+| Kündigungsschutz | nur im karenzierten Hauptverhältnis (MSchG/VKG); geringfügiges Dienstverhältnis ungeschützt |
+| Überschreitungsfolge | gesetzlich nicht geregelt ❓; h.M.-Kandidat: Karenz ruht; OGH offen (9 ObA 35/06x) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15e MSchG / § 7b VKG** — geringfügige Beschäftigung neben der Karenz,
+  13-Wochen-Regel (Abs 2), Zustimmung bei fremdem Arbeitgeber (Abs 3).
+- **§ 12 Abs 2 Z 3 MSchG** — Klage auf Zustimmung zur Entlassung bei
+  abträglicher Nebenbeschäftigung.
+- **§ 2i Abs 1 und 2 AVRAG** (Transparenz-RL-Umsetzung, 28. 3. 2024) —
+  allgemeines Recht auf Zweitbeschäftigung; Spannungsverhältnis zur
+  Zustimmungsbedürftigkeit nach MSchG/VKG in Literatur uneins (Hitz,
+  ARD 6898/4/2024 vs. Radlingmayr, ASoK 2025, 7) ⚠.
+- **§ 14 AVRAG** — Betreuungsteilzeit als alternative Teilzeitform.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei parallele Dienstverhältnisse getrennt führen:** geringfügige
+  Nebenbeschäftigung = eigenes Abrechnungsobjekt mit eigenem
+  eSV-Meldebestand, eigenem Urlaubs-/SZ-Konto und **Abfertigung-Neu-**
+  Beiträgen an die BVK — auch wenn derselbe Arbeitgeber beschäftigt.
+- **Systemwechsel dokumentieren:** „Abfertigung Alt"-Angestellte fallen für
+  das neue Dienstverhältnis in Abfertigung Neu → Systemflag je
+  Dienstverhältnis, nicht je Person (→ lb-vor-06, lb-vor-10).
+- **13-Wochen-/Aliquotüberwachung** als Plausibilitätsregel auf dem
+  geringfügigen Vertrag: Überschreitung > aliquotes 13-Wochen-Budget →
+  Warnung (Karenz-Status, Kündigungsschutz und Abrechnungsmodus des
+  Hauptverhältnisses gefährdet).
+- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
+  (nie hard-coden); KBG-Zuverdienstgrenze ist davon getrennt zu
+  konfigurieren (→ lb-kbg-06).
+- **Phase-Tracking** (Vollzeit → Schutzfrist → Karenz → Neben-/Teilzeit →
+  Vollzeit) als Vertragsereignis-Kette: Beendigungsschutz und Endabrechnung
+  (Abfertigung, Resturlaub) hängen von der korrekten Phasenzuordnung ab.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung, Grenzwert) ·
+  lb-kbg-06 (Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze) · lb-kar-04
+  (Karenzdauer als Aliquotbasis) · lb-kar-05 (Kündigungsschutz im
+  Hauptverhältnis) · lb-elt-01 (Abgrenzung der Teilzeitvarianten) ·
+  lb-elt-02 (Elternteilzeit als Alternative) · lb-vor-06 / lb-vor-10
+  (Abfertigung Neu/BMSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  GemBG-Schiene: Karenz nach § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG —
+  parallele geringfügige Dienstverhältnisse beim selben Gemeindegeber
+  zusätzlich mit GemBG-Besoldungslogik prüfen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Kriterien der Elternteilzeit"
+  und Arbeitshilfen-Kataloge des Werks — im Export nicht enthalten.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_jugendlichen.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-jug-02
+batch: 1
+title: "Beschäftigung von Jugendlichen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_jugendlichen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beschaftigung_von_jugendlichen.md"
+legal_bases: ["KJBG", "KJBG-VO", "AZG", "ARG", "UrlG", "Landarbeitsgesetz 2021", "BäckAG"]
+tags: [kjbg, jugendliche, jugendarbeit, lehrlinge, ueberstunden, urlaub]
+cross_refs: ["lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-02", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Beschäftigung von Jugendlichen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderrecht bis 18:** Das KJBG enthält abweichend von AZG/ARG Sonderbestimmungen
+  für Jugendliche: strengere Arbeitszeitgrenzen und Ruhezeitvorschriften, ein
+  grundsätzliches Verbot der Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit (→ lb-jug-04), die
+  Pflicht zur Führung eines Jugendlichenverzeichnisses (→ lb-jug-05) und
+  Sonderregeln beim Urlaubsverbrauch.
+- **Jugendlicher** iSd KJBG ist, wer sowohl das 15. Lebensjahr als auch die allgemeine
+  Schulpflicht vollendet hat, bis zum 18. Geburtstag; sonst gilt die Person als Kind
+  (→ lb-jug-03). Minderjährige, die ihre Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet
+  haben und in einem **Lehrverhältnis, Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum**
+  beschäftigt sind, unterliegen bereits den Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG).
+- **Nicht anwendbar** ist das KJBG auf dem Landarbeitsgesetz 2021 unterliegende
+  Kinder/Jugendliche sowie auf die Beschäftigung in privaten Haushalten; für
+  Backwaren-Erzeugungsbetriebe sieht das BäckAG teilweise Sonderregelungen vor.
+- **KJBG-Verordnung:** verbietet die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betrieben
+  (zB Sexshops, Table-Dance-Lokale, Wettbüros) und schränkt Arbeiten mit gefährlichen
+  Arbeitsstoffen/-mitteln sowie unter besonderer Hitze oder Kälte ein.
+- **Lehrlinge über 18 (§ 1 Abs 1a KJBG):** ausgewählte KJBG-Bestimmungen gelten
+  fort — Überstundenabgeltung (§ 14 Abs 2), Anrechnung/Abgeltung der Berufsschulzeit,
+  Akkordarbeitsverbot, Jugendlichenuntersuchung. Bei der Überstundenberechnung wird
+  die Basis zwischen Lehrlingen vor und nach Vollendung des 18. Lebensjahres
+  unterschieden: vor 18 die Lehrlingsentschädigung, nach 18 der niedrigste im Betrieb
+  vereinbarte Facharbeiterlohn bzw. Angestelltengehalt (Ist-Entgelt); das ist nach der
+  Judikatur keine Altersdiskriminierung (9 ObA 76/07b).
+- **Urlaub:** das UrlG gilt uneingeschränkt; auf Verlangen des Jugendlichen ist der
+  Verbrauch von mindestens zwölf Werktagen zwischen 15. Juni und 15. September zu
+  vereinbaren (§ 32 Abs 2 KJBG) — einseitiger Urlaubsantritt bleibt ausgeschlossen;
+  Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG; die Weigerung des Arbeitgebers kann
+  Fürsorgepflichtverstoß sein (14 Cga 351/93a). Urlaubsaufzeichnungen nach § 8 UrlG.
+- **Sanktionen:** Verstöße gegen das KJBG und seine Verordnungen sind
+  verwaltungsstrafbar; wiederholte Übertretungen sowie grobe Pflichtverletzungen bzw.
+  Sittlichkeitsgründe können zur (befristeten/unbefristeten) Untersagung der
+  Jugendlichenbeschäftigung durch die Bezirksverwaltungsbehörde führen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anwendungsbereich KJBG | grundsätzlich bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres; danach AZG/ARG |
+| Jugendlicher iSd KJBG | 15. Lebensjahr **und** allgemeine Schulpflicht vollendet, bis 18. Geburtstag |
+| Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum | Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG) anwendbar |
+| Überstundenbasis Lehrling vor 18 | Lehrlingsentschädigung (Grundlohn und Zuschlag) |
+| Überstundenbasis Lehrling ab 18 | niedrigster im Betrieb vereinbarter Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt (Ist-Entgelt) |
+| Urlaubsverbrauchsfenster | auf Verlangen mind. **12 Werktage** zwischen **15. Juni und 15. September** (§ 32 Abs 2 KJBG) |
+| Verwaltungsstrafe (§ 30 KJBG) | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; Untersagung der Beschäftigung Jugendlicher möglich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 1 Abs 1a (Fortgeltung für Lehrlinge über 18
+  samt Z 1 — § 14 Abs 2), § 30 (Strafen), § 32 Abs 2 (Urlaubsverbrauch) sowie die
+  Abschnitte 3 bis 5 (Anwendung auf Minderjährige vor 15 in Ausbildung). ✅
+- **KJBG-VO** als Detailregelung (Beschäftigungsbeschränkungen) — ohne §-Zitat. ⚠
+  Detailnormen vor Implementierung gegen RIS/Arbeitsinspektion verifizieren.
+- **AZG/ARG** (allgemeine Regelung nach dem 18. Geburtstag), **UrlG** (§ 4 Abs 4,
+  § 8), **Landarbeitsgesetz 2021** und **BäckAG** dem Namen nach genannt. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Altersabhängige Regelzweige:** die Überstunden-Entlohnung von Lehrlingen schaltet
+  am 18. Geburtstag die Berechnungsbasis um (Lehrlingsentschädigung → niedrigster
+  betrieblicher Facharbeiter-/Angestellten-Istlohn) → im Regelwerk (Salary Rules /
+  versionierte Werte, zB `hr.rule.parameter`) als vom Geburtsdatum abhängige Weiche
+  führen, nicht hard-codieren.
+- **Jugend-Flag** am Mitarbeitenden (Alter < 18) steuert KJBG-Work-Entry-Constraints
+  (Arbeits-/Ruhezeiten, Sonn-/Feiertag/Nacht → lb-jug-04) und die Verzeichnispflicht
+  (lb-jug-05).
+- **Urlaubsverbrauchsfenster** (15. 6.–15. 9.) ist Urlaubsplanung (hr.leave), nicht
+  Abrechnungslogik — höchstens Hinweissteuerung bei der Antragsvalidierung.
+- Verwaltungsstrafen und Untersagungen sind Arbeitgeberrisiken ohne direkte
+  Abrechnungswirkung, aber Audit-/Compliance-Relevanz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
+  Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) · lb-leh-02
+  (Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen —
+  Überstundenabgeltung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die
+  Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird
+  daher nicht als KB-Eintrag referenziert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md b/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md
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index 0000000..8ebae1c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_von_kindern.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-jug-03
+batch: 1
+title: "Beschäftigung von Kindern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_von_kindern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beschaftigung_von_kindern.md"
+legal_bases: ["KJBG § 2", "KJBG § 4 Abs 2", "KJBG § 6", "Schulpflichtgesetz § 3"]
+tags: [kjbg, kinder, kinderarbeit, beschaeftigungsverbote, schulpflicht]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-pra-04"]
+---
+
+# Beschäftigung von Kindern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatzverbot:** Kinderarbeit — die Beschäftigung von Kindern mit Arbeiten
+  jeder Art — ist verboten. Das KJBG als Schutzgesetz durchbricht den Grundsatz nur
+  durch eng auszulegende allgemeine und besondere Ausnahmen; schon das einmalige
+  Betätigen einer Semmelmaschine in einer Bäckerei fällt darunter (VwGH 92/18/0106).
+- **Kinderbegriff (§ 2 KJBG):** Minderjährige bis zur Vollendung des 15. Lebensjahres
+  oder bis zur späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 3 Schulpflichtgesetz: neun
+  Jahre) — kumulativ; ohne beides gilt die Person noch als Kind. Minderjährige, die
+  die Schulpflicht vor dem 15. Geburtstag beendet haben und in einem Lehrverhältnis,
+  Ferialpraktikum oder Pflichtpraktikum stehen, unterliegen bereits den
+  Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht den §§ 4 bis 9 KJBG.
+- **Keine Kinderarbeit:** vereinzelte, geringfügige, aus Gefälligkeit erwiesene leichte
+  Hilfstätigkeiten (nur von kurzer Dauer, nicht arbeitnehmer-/lehrlings-/heimarbeiterartig,
+  ohne Unfallgefahren, ohne Gefährdung von Gesundheit, Entwicklung oder Sittlichkeit);
+  außerdem die Beschäftigung zu Unterrichts- oder Erziehungszwecken sowie leichte
+  Leistungen eigener Kinder von geringer Dauer im Haushalt (§ 4 Abs 2 KJBG).
+- **Ab dem vollendeten 13. Lebensjahr** eingeschränkt zulässig, außerhalb der
+  Schulstunden und nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters: Arbeiten im
+  reinen Familienbetrieb (Verwandte bis zum dritten Grad bzw. Stief-/Wahlkinder mit
+  gemeinsamem Haushalt; Verwandte dritten Grades nur mit Einverständnis des gesetzlichen
+  Vertreters), Tätigkeiten im eigenen Privathaushalt (nicht im Gastgewerbe,
+  VwGH 94/02/0225) sowie Botengänge, Handreichungen auf Sport- und Spielplätzen und
+  Sammeltätigkeiten — jeweils leicht und vereinzelte Arbeiten, kein Betrieb gewerblicher
+  Art, kein Dienstverhältnis.
+- **Grenzen ab 13:** höchstens zwei Stunden täglich (an Schul- und schulfreien Tagen),
+  zusammen mit den Schulunterrichtsstunden nicht mehr als sieben Stunden; niemals an
+  Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen und niemals zwischen 20 und 8 Uhr — ohne
+  Ausnahmemöglichkeit.
+- **Bewilligungen (§ 6 KJBG):** Der Landeshauptmann kann die Verwendung von Kindern
+  für Musikaufführungen, Theater- und sonstige Aufführungen sowie Foto-, Film-,
+  Fernseh- und Tonaufnahmen bewilligen, wenn ein besonderes Interesse der Kunst,
+  Wissenschaft oder des Unterrichts vorliegt oder es sich um Werbeaufnahmen handelt;
+  erforderlich sind die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters, die Anhörung des
+  Arbeitsinspektorats bei Erwerbsmäßigkeit und die Feststellung der körperlichen
+  Eignung; der Bescheid hat Dauer und Lage der Arbeitszeit, Ruhepausen und etwaige
+  Sonn-/Feiertagsarbeit festzulegen. Beschäftigung zwischen 23 und 8 Uhr ist jedenfalls
+  unzulässig. Bewilligungsfrei sind Aufführungen von Schule oder Schulbehörde.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kinder iSd KJBG | bis zur Vollendung des **15. Lebensjahres** oder der späteren Beendigung der Schulpflicht (§ 2 KJBG); Schulpflicht dauert **9 Jahre** (§ 3 Schulpflichtgesetz) |
+| Minderjährige mit beendeter Schulpflicht vor 15 | in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum: Jugendlichen-Regeln (Abschnitte 3 bis 5 KJBG), nicht die Kinderarbeits-Regeln (§§ 4 bis 9 KJBG) |
+| Mindestalter für zulässige leichte Arbeiten | vollendetes **13. Lebensjahr** |
+| Tagesgrenze ab 13 | max. **2 Stunden** (an Schul- und schulfreien Tagen); mit den Schulunterrichtsstunden gesamt max. **7 Stunden** |
+| Zeitfenster ab 13 | keine Beschäftigung sonntags, an gesetzlichen Feiertagen und **20–8 Uhr**; keine Ausnahme zulässig |
+| Bewilligungsfall (§ 6 KJBG) | Beschäftigung jedenfalls unzulässig **23–8 Uhr**; Arbeitszeitdauer/-lage, Ruhepausen, Sonn-/Feiertagsarbeit im Bescheid festzulegen |
+| Zustimmung | Beschäftigung ab 13 nur mit Zustimmung des gesetzlichen Vertreters |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG:** § 2 (Kinderbegriff), § 4 Abs 2 (Ausnahmen vom Begriff der Kinderarbeit),
+  §§ 4 bis 9 (Regime der Kinderarbeit), § 6 (Bewilligung öffentlicher Schaustellungen)
+  — ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 3 Schulpflichtgesetz** (neun Jahre allgemeine Schulpflicht) ausdrücklich
+  zitiert. ✅
+- Rechtsprechung/Materialien im Briefing: VwGH 92/18/0106 (Simmelmaschine),
+  VwGH 94/02/0225 (Privathaushalt ≠ Gastgewerbe), ErläutRV 586 BlgNR 9. GP. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein regulärer Abrechnungsfall:** Da Kinderarbeit grundsätzlich verboten ist,
+  darf es für Kinder iSd § 2 KJBG keine reguläre Entgelt-/SV-Abrechnung geben;
+  sinnvoll ist eine Mindestalter-/Schulpflicht-Validierung beim Anlegen von
+  Mitarbeitenden (Warnung statt Abrechnung).
+- **Bewilligte Sonderfälle** (§ 6 KJBG) sind atypische, eng befristete Einsätze mit
+  harten Zeitgrenzen (23–8-Uhr-Verbot, 2-Stunden-Grenze); falls je unterstützt, als
+  Work-Entry-/Scheduling-Constraint abbilden — kein eigenes Entgeltmodell.
+- **Minderjährige vor 15 in Lehre/Ferial-/Pflichtpraktikum** werden wie Jugendliche
+  behandelt → dieselben Jugendschutz-Constraints und -Zeitfenster verwenden
+  (→ lb-jug-02, lb-jug-04); Alters-/Schulpflicht-Logik am Mitarbeitendendatensatz
+  führt automatisch zur richtigen Constraint-Menge.
+- Abgrenzung Ferial-/Pflichtpraktikum: → lb-pra-04.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
+  Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf die Arbeitshilfe „Übersicht über die
+  Beschäftigung von Minderjährigen"; sie ist nicht Teil des Batch-1-Korpus und wird
+  daher nicht als KB-Eintrag referenziert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md b/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-leh-02
+batch: 1
+title: "Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md"
+legal_bases: ["BAG § 9 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 21", "KJBG § 23", "KJBG § 26", "KJBG § 7a", "KJBG-VO", "BäckAG 1996 § 8", "TNRSG § 13a"]
+tags: [lehrlinge, jugendschutz, kjbg, beschaeftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, jugendlichenverzeichnis]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Jugendliche (unter 18-Jährige, insbesondere minderjährige
+  Lehrlinge) sind körperlich/seelisch noch nicht voll belastbar; der
+  Dienstgeber muss Verwendungsgrenzen je Betrieb, Tätigkeit und Einsatzzeit
+  beachten und auf die individuelle Konstitution Rücksicht nehmen.
+- **Gesundheits- und Sittlichkeitsschutz:** Der Dienstgeber hat Gefahren für
+  Sicherheit, Gesundheit und Sittlichkeit **vor Beginn der Beschäftigung und
+  bei jeder bedeutenden Änderung der Arbeitsbedingungen** zu ermitteln
+  (§ 23 KJBG) und dem Jugendlichen keine die Kräfte übersteigenden Arbeiten
+  zuzuweisen (§ 9 Abs 2 BAG — gilt auch für volljährige Lehrlinge).
+- **Nacht-, Sonntags-, Feiertagsverbot (§§ 17, 18 KJBG):** Nachtarbeit
+  (20–6 Uhr) und Sonn-/Feiertagsarbeit sind grundsätzlich verboten; die
+  gesetzlichen Ausnahmen umfassen Gastgewerbe, mehrschichtige Betriebe,
+  Krankenpflegeanstalten, Bäcker (ab 15 Jahren ab 4 Uhr), Aufführungen,
+  Foto/Film/TV-Aufnahmen und Sport-/Spielplätze.
+- **KJBG-VO:** zahlreiche Verbote — bestimmte Betriebe (§ 2), gefährliche
+  Arbeitsstoffe (§ 3), physisch/psychisch übersteigende Belastungen (§ 5),
+  gefährliche Arbeitsmittel (§ 6), sonstige gefährliche Arbeiten (§ 7);
+  einzelne Tätigkeiten sind unter Aufsicht und/oder nach Ausbildungszeit
+  erlaubt. Raucherraum-Gastronomie max. 1 Stunde täglich (§ 7a KJBG).
+- **Lehrlingsspezifisch:** **Akkordarbeit** ist für Lehrlinge generell —
+  auch für volljährige — unzulässig (§ 21 Abs 1 iVm § 1 Abs 1a KJBG).
+- **Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG):** Pflicht für jeden Betrieb mit
+  Jugendlichen; Daten inkl. Arbeitsstunden, Entlohnung, Urlaub; Einsicht
+  für Betriebsrat/Jugendvertrauensrat.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** für Jugendliche (§ 17 KJBG); Ausnahmen zB Gastgewerbe über 16-Jährige **bis 23 Uhr**, mehrschichtige Betriebe über 16-Jährige **bis 22 Uhr** im Wochenwechsel, ab **5 Uhr** bei Unzumutbarkeit späteren Beginns |
+| Sonn-/Feiertag | grundsätzlich verboten (§ 18 KJBG); Gastgewerbe/Krankenpflege: Feiertage und **jeder zweite Sonntag**; Bäcker ab 15. Lebensjahr ab **4 Uhr** (§ 17 Abs 5 KJBG, § 8 BäckAG 1996) |
+| Tabakrauch-Gastronomie | Beschäftigung in Raucherräumen max. **1 Stunde täglich** (§ 7a KJBG iVm § 13a TNRSG) |
+| Akkordverbot | für **alle Lehrlinge** unabhängig vom Alter (§ 21 Abs 1, § 1 Abs 1a KJBG) — bestätigt durch lb-leh-12 (Stand 2026-07) |
+| Gefahrenermittlung | **vor Beschäftigungsbeginn** und bei jeder bedeutenden Änderung (§ 23 KJBG) |
+| Jugendlichenverzeichnis | Name, Wohnort, Geburtsdatum, Eintritt, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaub, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
+| Nacht-/Sonntagsverbot aktuell | durch lb-jug-02 und lb-jug-04 (beide Stand 2026-07) **unverändert bestätigt**; Verwaltungsstrafen nach § 30 KJBG: € 72 bis € 1.090, im Wiederholungsfall € 218 bis € 2.180 (lb-jug-02, Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG** mit Zitaten: §§ 17, 18 (Zeitverbote), § 17 Abs 5 + § 8
+  Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 (Bäcker-Fall), § 23 (Gefahrenermittlung),
+  §§ 21 Abs 1, 1 Abs 1a (Akkordverbot), § 7a (Tabakrauch), § 26
+  (Verzeichnis). ✅
+- **KJBG-VO** mit Paragraphenverweisen (§§ 2, 3, 5, 6, 7). ✅
+- **§ 9 Abs 2 BAG** (Fürsorgepflicht) und **§ 13a TNRSG** genannt. ✅
+- Details zu Arbeitszeitgrenzen, Pausen und Ruhezeiten verweist die Quelle
+  auf „Arbeitszeit unter Jugendliche“ → lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verwendungs-Prüflogik:** Zeitverbote (Nacht 20–6, Sonn-/Feiertag) und
+  Betriebs-/Tätigkeitsverbote betreffen weniger die Abrechnung als die
+  **Einsatzplanung** — als Validierungsregeln bei der Zuweisung von
+  Arbeitszeiten (zB hr_attendance/Planning) oder als Warnung vor
+  Zulagen-Autofill (Nacht-/Sonntagszulage darf bei unter 18-Jährigen nicht
+  entstehen).
+- **Akkordverbot:** lehrlingsspezifische Entlohnungsartikel auf Akkordbasis
+  müssen für Lehrlinge ausgeschlossen sein (Regel-Condition
+  Beschäftigtengruppe Lehrling).
+- **Jugendlichenverzeichnis:** Stunden-, Entlohnungs- und Urlaubsdaten sind
+  ohnehin in der Personalverrechnung vorhanden; ein Export-Report je
+  Betrieb (unter 18-Jährige) ist aus bestehenden Feldern ableitbar
+  (→ lb-jug-05).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → kein
+  GemBG-Abrechnungsfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) ·
+  lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
+  Nachtarbeitsverbot, Stand 2026-07) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
+  lb-leh-07 (Arbeitszeit/Arbeitsruhe Lehrlinge) · lb-leh-12 (Überstunden-/
+  Akkordabgeltung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; KJBG-Werte
+  vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- *Hinweis:* Die Querverweise „Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot“ und
+  „Arbeitszeit unter Jugendliche“ sind Batch-1-Briefings mit IDs
+  (lb-jug-04, lb-jug-02).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md b/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-sch-01
+batch: 5
+title: "Beschäftigungsverbote für Schwangere"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsverbote_fur_schwangere.pdf"
+  text: ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md"
+legal_bases: ["MSchG § 4", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "AVRAG § 2g"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, beschftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, uberstundenverbot, all-in]
+cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "lb-asc-01", "lb-sch-04"]
+---
+
+# Beschäftigungsverbote für Schwangere
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitszeitbezogene Verbote** (Überblick über die zeitliche Lage der
+  Arbeit; stoffbezogene Verbote → eigens „Gefahrenevaluierung und
+  Arbeitsverbote"): Für werdende Mütter gelten ein **Nachtarbeitsverbot**
+  (§ 6 MSchG), ein **Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit** (§ 7 MSchG) und
+  ein **Überstundenverbot** (§ 8 MSchG); §§ 7 und 8 MSchG gelten auch für
+  **stillende Mütter**. Keinesfalls darf die tägliche Arbeitszeit
+  **9 Stunden**, die wöchentliche **40 Stunden** übersteigen.
+- **Nachtarbeitsverbot (§ 6 MSchG):** Keine Beschäftigung werdender Mütter
+  von **20 bis 6 Uhr**. Generelle Ausnahmen für bestimmte Berufsgruppen
+  (zB Verkehrswesen, Theatervorstellungen, Filmaufnahmen,
+  Krankenpflegepersonal); das Arbeitsinspektorat kann auf Antrag des
+  Arbeitgebers im Einzelfall eine Ausnahme bewilligen.
+- **Sonn- und Feiertagsverbot (§ 7 MSchG):** Werdende und stillende Mütter
+  dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden —
+  ausgenommen u. a. Musikaufführungen, Gastgewerbe und Schichtbetriebe.
+- **Überstundenverbot (§ 8 MSchG):** Keine Beschäftigung über die
+  gesetzlich oder kollektivvertraglich festgesetzte **tägliche
+  Normalarbeitszeit** hinaus; absolute Grenzen 9 Stunden täglich /
+  40 Stunden wöchentlich.
+- **Wirkung auf Überstundenpauschalen:** Das gesetzliche Verbot lässt die
+  **Grundlage der Pauschalabrede wegfallen** (beiderseitige Annahme der
+  zulässigen Leistung), daher **ruht die Überstundenpauschale** während der
+  Verbotszeit — sie muss nicht bezahlt werden, auch wenn den Arbeitgeber
+  mangels Ersatzarbeitsplatzes volle Entgeltfortzahlungspflicht trifft.
+  Gleiches gilt für Pauschalen für Sonn- und Feiertagsarbeit.
+- **All-in:** Ein echtes All-in-Gehalt darf trotz Wegfalls der Überstunden
+  in der Regel **nicht reduziert** werden, wenn das Grundentgelt für die
+  Normalarbeitszeit nicht eindeutig erkennbar bzw. der All-in-Bezug nicht
+  aufteilbar ist. Für Pauschalentgelt-Vereinbarungen ab dem **28. 12. 2015**
+  gilt aber § 2g AVRAG (zwingender Grundlohn-Ausweis im Arbeitsvertrag/
+  Dienstzettel) — dann kommt eine Reduzierung des All-in „wohl" in
+  Betracht (Einschätzung der Quelle, ⚠ Detailverifikation offen).
+- **Stoffbezogenes Verbot (§ 4 MSchG):** Keine Beschäftigung werdender
+  Mütter mit schweren körperlichen Arbeiten oder Arbeitsverfahren/Stoffen/
+  Geräten, die für Mutter oder Kind schädlich sind (Katalog im § 4).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nachtarbeitsverbot | § 6 MSchG: **20–6 Uhr** für werdende Mütter; generelle Berufgruppen-Ausnahmen + AI-Einzelbewilligung auf AG-Antrag |
+| Sonn-/Feiertagsverbot | § 7 MSchG: werdende **und stillende** Mütter; Ausnahmen u. a. Musikaufführungen, Gastgewerbe, Schichtbetriebe |
+| Überstundenverbot | § 8 MSchG: werdende und stillende Mütter; über gesetzliche/KV-tägliche NZ hinaus; absolut max. **9 h/Tag, 40 h/Woche** |
+| Überstundenpauschale | ruht während der Verbotszeit; keine Zahlungspflicht auch bei voller Entgeltfortzahlungspflicht des AG |
+| All-in | idR keine Reduktion bei nicht erkennbarem Grundentgelt; § 2g AVRAG-Ausweis (ab 28. 12. 2015) → Reduktion „wohl" möglich (⚠ Quelleneinschätzung) |
+| Stoffbezogene Verbote | § 4 MSchG: schwere körperliche + schädliche Arbeiten (Gesetzeskatalog) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 6, 7, 8 MSchG** (Nacht-, Sonn-/Feiertags-, Überstundenverbot) und
+  **§ 4 MSchG** (schwere/schädliche Arbeiten) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 2g AVRAG** (Grundlohn-Ausweis bei pauschalen Entgeltvereinbarungen,
+  ab 28. 12. 2015) — ✅ zitiert; zur Wirkungslogik → lb-ues-02.
+- Entgeltfortzahlungspflicht und Wochengeld werden im Quelltext nur
+  angerissen (Wochengeld nicht ausdrücklich genannt) — ⚠ Detailregime
+  (Entgeltfortzahlung § 15 MSchG / Wochengeld) vor Implementierung gegen
+  MSchG/RIS verifizieren; nicht aus Trainingswissen ergänzt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verbotszeitraum am Mitarbeiter** (mutterschutzbezogener Kalender):
+  Beschäftigungsverbot mit Anfangs-/Enddatum erfassen und als
+  **Work-Entry-Sperre** für Überstunden-, Nacht- und Sonn-/Feiertags-
+  Work-Entry-Typen wirken lassen; die Normalarbeitszeit läuft weiter
+  (Entgeltfortzahlung), Tages-Wochengrenzen 9/40 als harte
+  Validierungsgrenzen.
+- **Stillzeit nicht vergessen:** §§ 7, 8 MSchG gelten über die Geburt
+  hinaus (stillende Mütter) — Verbotslogik nicht auf die Schwangerschaft
+  beschränken.
+- **Pauschalen-/All-in-Modell:** automatisches **Ruhe** der
+  Überstundenpauschale während des Verbotszeitraums; beim All-in nur bei
+  § 2g-Ausweis (Entgeltmodell-Flag, → lb-ues-02) eine Reduktionsspur
+  vorsehen; sonst unveränderte Auszahlung. Vor automatischer Reduktion der
+  ⚠-Status der Quelleneinschätzung klären.
+- **Wochengeld-Anknüpfung** (Umsetzungshinweis): Bei
+  Beschäftigungsverboten ist in der Privatwirtschaft das MSchG-Wochengeld-
+  Regime abrechnungsrelevant (Zusammenhang mit Geringfügigkeitsgrenze,
+  → lb-bes-06) — Detailverifikation gegen MSchG/RIS vor Umsetzung offen ⚠.
+- **Abgrenzung Vertragsgruppen:** Lehrlinge → lb-leh-10;
+  Karenz-/VKG-Kontext → lb-tzb-01; für Gemeindebedienstete gilt das
+  Bgld. MVKG-Regime (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
+  bundesrechtliche Restfälle.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-02 (Überstundenpauschale/All-in: § 2g AVRAG,
+  Deckungsrechnung) · lb-ues-04 (Überstundenpflicht/-verbot allgemein) ·
+  lb-tzb-01 (MSchG/VKG-Kontext Teilzeit/Bildungsteilzeit) · lb-leh-10
+  (Lehrlinge — Mutterschutz) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit, MSchG §§ 3, 5,
+  Wochengeldbezug)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft)
+  · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG für
+  Gemeindebedienstete).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Gefahrenevaluierung und
+  Arbeitsverbote“ ist seit Batch 7 vollständig im Korpus: → lb-sch-04
+  (Mutterschutz-spezifische Gefahrenevaluierung §§ 2a, 2b MSchG und
+  stoffbezogene Verbote) sowie → lb-asc-01 (ASchG-seitige
+  Gefahrenevaluierung, Batch-6-Teilschluss); der stoffbezogene
+  Mutterschutz-Katalog in § 4 MSchG bleibt vor Umsetzung am RIS zu
+  verifizieren (⚠).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md b/wissensbasis/dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md
new file mode 100644
index 0000000..544e13c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-bnd-12
+batch: 8
+title: "Besonderer Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
+tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
+cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Besonderer Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
+  Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
+  Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
+  gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
+  **Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
+  generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
+  gesetzesindividuell geregelt.
+- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
+  Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
+- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
+  **Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
+  der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
+  Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
+  Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
+  Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
+  Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
+  Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
+  einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
+- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
+  vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
+  Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
+  Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
+  sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
+  weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
+  **Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
+  Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
+  **nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
+  Entlassung **rechtsunwirksam**.
+- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
+  Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
+  Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
+  statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
+  daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
+  Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
+  Kündigungsschutzes).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
+| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
+| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
+| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
+| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
+| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
+| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
+| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
+  Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
+- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
+- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
+  dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
+  Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
+  Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
+  Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
+- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
+  Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
+  (Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
+- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
+  Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
+- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
+  erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
+  Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
+  lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
+  (Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/besonderer_kundigungsschutz.md b/wissensbasis/dokumente/besonderer_kundigungsschutz.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/besonderer_kundigungsschutz.md
@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+id: lb-bnd-38
+batch: 8
+title: "Besonderer Kündigungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/besonderer_kundigungsschutz.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 120", "ArbVG § 121", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 4", "APSG § 12 Abs 6", "APSG § 13", "APSG § 14", "BEinstG § 8", "BEinstG § 8 Abs 2", "AVRAG § 15a", "MSchG", "VKG"]
+tags: [kundigungsschutz, mutterschutz, karenz, elternteilzeit, betriebsratsmitglied, prasenzdienst, begunstigte-behinderte]
+cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-brt-13", "lb-brt-26", "lb-elt-05", "lb-kar-05", "lb-prd-04", "lb-sch-06"]
+---
+
+# Besonderer Kündigungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-38).*
+
+## Zusammenfassung
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+- **Absoluter Kündigungsschutz:** für besonders schützenswerte Personengruppen kann das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen **besonderer Gründe** und/oder unter Einhaltung **besonderer Zustimmungsverfahren** (Gericht, Behindertenausschuss) aufgelöst werden. Ohne diese Voraussetzungen ist die Kündigung **rechtsunwirksam**; die geschützte Person hat ein **Wahlrecht**: aufrechtes Arbeitsverhältnis (Weiterbeschäftigung) oder Kündigung gegen sich gelten lassen und **Kündigungsentschädigung** fordern.
+- **MSchG/VKG:** Kündigungs- und Entlassungsschutz bei **Schwangerschaft**, während **Karenz** und während **Elternteilzeit** (Querverweise des Briefings auf die dortigen Detail-Briefings → lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05).
+- **Belegschaftsvertreter:** ein Betriebsratsmitglied darf gem **§ 120 ArbVG nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichts** gekündigt werden. Die Zustimmungsgründe sind in **§ 121 ArbVG** katalogisiert: dauernde Betriebseinstellung/-einschränkung bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen (kein anderer Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden trotz Verlangens des BR-Mitglieds), dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (keine Wiederherstellung absehbar, zumutbare andere Arbeit nicht möglich), beharrliche Pflichtverletzung aus Gründen der Arbeitsdisziplin — beim letzten Grund mit **Mandatsschutzklausel**: Verhalten in Ausübung des Mandats ist unter Abwägung aller Umstände entschuldbar.
+- **Schutzumfang Belegschaftsvertreter:** auch **Ersatzmitglieder**, die ein verhindertes BR-Mitglied mindestens **2 Wochen ununterbrochen** vertreten haben (bis **3 Monate** nach Ende der Vertretung); **Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber** ab Bestellung/Bewerbung (bis zum Ablauf der Frist für die Wahlanfechtung); führt der Betriebsrat nach Ende der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiter: Schutz bis **3 Monate** nach Ende.
+- **Präsenz- und Zivildiener:** ab **Mitteilung des Einberufungsbefehls bzw Zuweisungsbescheids** darf gem **§ 12 APSG** nicht gekündigt werden. Der AN muss die Information **unverzüglich** übermitteln; unterlässt er es, kann er — wenn Bekanntmachung/Zustellung **noch keine 14 Tage** zurückliegt — binnen **3 Arbeitstagen nach Zugang der Kündigung** die Mitteilung nachholen (Kündigung wird unwirksam); bei unverschuldetem Hindernis > 14 Tage nach Wegfall des Hinderungsgrundes. Will der AG gleichwohl kündigen: **Klage auf Zustimmung** (gleichzeitig Betriebsrat verständigen, § 12 Abs 4 APSG); nach Zustimmung **unverzüglicher Ausspruch** (§ 12 Abs 6 APSG). Zustimmungsgründe gem **§ 14 APSG**: bevorstehende/ durchgeführte Stilllegung oder Einschränkung, dauernde Unfähigkeit (Erkrankung/Unglücksfall), Einverständnis des AN in der Tagsatzung. Fällt Stilllegung/Einschränkung während der Schutzzeit weg, kann der AN binnen **14 Tagen** ab Information/Kenntnis die **Fortsetzung** verlangen (Kündigung unwirksam).
+- **Ende des APSG-Schutzes (§ 13 APSG):** grundsätzlich **1 Monat nach Beendigung** des Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes; dauerte der Dienst **kürzer als 2 Monate**, nur **halb so lange** wie der Dienst; **Zeitsoldat** mit Präsenzdienst länger als 4 Jahre: Schutzende **nach 4 Jahren ab Antritt**; Ausbildungsdienst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes: **1 Monat nach Beendigung**, spätestens 1 Monat nach Ende des **zwölften Monats** des Ausbildungsdienstes.
+- **Begünstigte Behinderte (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit vorheriger **Zustimmung des Behindertenausschusses** (Antrag ans Sozialministeriumservice); vorher sind **Betriebsrat/Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson** zu informieren (Stellungnahme binnen **1 Woche**). Ohne Zustimmung unwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in besonderen Ausnahmefällen (§ 8 Abs 2 BEinstG). **Wartezeiten:** DV vor dem 1. 1. 2011 — Schutz erst ab **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit; DV ab dem 1. 1. 2011 — kein besonderer Kündigungsschutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen bei **Arbeitsunfall** in den ersten 6 Monaten und bei **Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns**. Kriterien: besondere Schutzbedürftigkeit, Diskriminierungsverbot; Unzumutbarkeit der Fortsetzung bei Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauernder Unfähigkeit oder beharrlicher Pflichtverletzung.
+- **Hospizkarenz und Begleitung schwersterkrankter Kinder:** gem **§ 15a AVRAG** ab Bekanntgabe der Hospizkarenz/Hospizteilzeit **bis 4 Wochen nach deren Ende** Kündigung/Entlassung nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts**; das Gericht nimmt eine **Interessenabwägung** vor (keine katalogisierten Zustimmungsgründe).
+- **Rechtsfolgen des Verstoßes:** Optionsrecht der geschützten Person; **Kündigungsentschädigung grundsätzlich bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt** (= Ende des Kündigungsschutzes **zuzüglich Kündigungsfrist**); bei begünstigten Behinderten laut Rsp **6 Monate**, sofern nicht eine längere Kündigungsfrist einzuhalten wäre (9 ObA 902/92).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| BR-Mitglied | Kündigung nur mit **vorheriger Gerichtszustimmung** (§ 120 ArbVG); Zustimmungsgründe § 121 ArbVG (Stilllegung/Einschränkung, dauernde Unfähigkeit, beharrliche Pflichtverletzung + Mandatsschutzklausel) ✅ |
+| Schutz weiterer Belegschaftsvertreter | Ersatzmitglieder nach ≥ **2 Wochen** Vertretung bis **3 Monate** danach; Wahlvorstände/Wahlwerber bis Ablauf der Wahlanfechtungsfrist; BR nach Ablauf der Tätigkeitsdauer bis **3 Monate** ✅ |
+| APSG Schutzbeginn | ab Mitteilung Einberufungsbefehl/ Zuweisungsbescheid (§ 12 APSG); unverzügliche Informationspflicht des AN ✅ |
+| APSG Nachholung | binnen **3 Arbeitstagen** nach Kündigungszugang, wenn Bekanntmachung < **14 Tage** zurückliegt; bei unverschuldetem Hindernis nach dessen Wegfall — Kündigung wird unwirksam ✅ |
+| APSG Zustimmungsgründe | § 14 APSG (Stilllegung/Einschränkung; dauernde Unfähigkeit; Einverständnis in der Tagsatzung); Wegfall des Grundes → Fortsetzungsverlangen binnen **14 Tagen** ✅ |
+| APSG Schutzende | grds **1 Monat** nach Dienstende; Dienst < **2 Monate** → halbe Dienstzeit; Zeitsoldat > 4 Jahre → nach **4 Jahren** ab Antritt; Ausbildungsdienst → **1 Monat** nach Ende, spätestens nach dem **12. Monat** (Stand 2026-07) ✅ |
+| BEinstG Verfahren | Antrag ans Sozialministeriumservice, Entscheidung Behindertenausschuss; BR/BVT-Stellungnahme binnen **1 Woche** ✅ |
+| BEinstG Wartezeiten | DV vor 1. 1. 2011: Schutz ab **6 Monaten**; DV ab 1. 1. 2011: kein besonderer Schutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen Arbeitsunfall/Konzernwechsel (Stand 2026-07) ✅ |
+| Hospizkarenz | § 15a AVRAG: Kündigung/Entlassung nur mit Gerichtszustimmung ab Bekanntgabe bis **4 Wochen** nach Ende (auch Begleitung schwersterkrankter Kinder) ✅ |
+| Kündigungsentschädigung | grds bis Ende Kündigungsschutz **+ Kündigungsfrist**; begünstigte Behinderte: **6 Monate** laut Rsp, längere Frist vorbehalten (9 ObA 902/92) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 120, § 121 ArbVG** (Kündigungsschutz Belegschaftsvertreter, Zustimmungsgründe, Mandatsschutzklausel) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 12, § 12 Abs 4, § 12 Abs 6, § 13, § 14 APSG** (Präsenz-/Zivildiener: Schutzbeginn, Verfahren, Schutzende, Zustimmungsgründe) — zitiert ✅
+- **§ 8, § 8 Abs 2 BEinstG** (Zustimmungsverfahren begünstigte Behinderte) — zitiert ✅
+- **§ 15a AVRAG** (Hospizkarenz/Begleitung schwersterkrankter Kinder) — zitiert ✅; die Fußnote des Briefings verweist auf einen AVRAG-Kommentar zu **§ 15b** — mögliche §-Verschiebung in der Quelle, nicht aufgelöst ⚠
+- **MSchG/VKG** als Schutzregime genannt (ohne §-Zitat) ✅ — Detailregelungen in den KB-Einträgen lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schutzstatus als Datenmodell:** Kündigungsschutz-Kategorien (Schwangerschaft/Karenz/Elternteilzeit, BR-/Ersatzmitgliedschaft, Präsenz-/Zivildienst, begünstigter Behinderter, Hospizkarenz) am Mitarbeiter/Vertrag führen — als **Gate im Kündigungs-Workflow** (Ausspruch ohne Zustimmungsverfahren blockieren/warnen).
+- **Fristen-Datenlogik:** APSG-Schutzende (1 Monat nach Dienstende; Sonderkonstellationen Zeitsoldat/Ausbildungsdienst), BEinstG-Wartezeiten (4 Jahre bzw 6 Monate je DV-Beginn), § 15a-Schutzfenster (bis 4 Wochen nach Hospizkarenz-Ende) berechnen und am Vertrag terminieren.
+- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung (hr_payroll), wenn die geschützte Person das Optionsrecht ausübt — Bezugsbasis bis Schutzende + Kündigungsfrist (bei begünstigten Behinderten 6 Monate laut Rsp).
+- **Meldewesen:** keine SV-Sonderwerte im Briefing; Abmeldung regulär zum (wirksamen) Beendigungsdatum.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behinderte Arbeitnehmer — arbeitsrechtliche Besonderheiten) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-04 (Präsenzdienst und Zivildienst — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/APSG/BEinstG-/AVRAG-Regime)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebliche_vorsorgekasse_auswahl_und_wechsel.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-vor-02
+batch: 3
+title: "Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl und Wechsel"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_auswahl_und_wechsel.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebliche_vorsorgekasse_auswahl_und_wechsel.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 9", "BMSVG § 10", "BMSVG § 11", "BMSVG § 12", "BMSVG § 27a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1b", "BVergG"]
+tags: [betriebliche-vorsorge, bv-kasse, beitrittsvertrag, zuweisungsverfahren, schlichtungsstelle, wechsel]
+cross_refs: ["lb-vor-03", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Betriebliche Vorsorgekasse – Auswahl und Wechsel
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Auswahlpflicht:** Jeder Arbeitgeber, der Mitarbeiter beschäftigt, die dem
+  System Abfertigung Neu unterliegen, muss eine Betriebliche Vorsorgekasse
+  (BV-Kasse) auswählen. In betriebsratlosen Betrieben wählt der Arbeitgeber
+  (§ 9 BMSVG); in Betrieben mit Betriebsrat erfolgt die Auswahl durch eine
+  **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1b ArbVG.
+- **Betriebsratloser Betrieb:** Alle Arbeitnehmer werden schriftlich über die
+  Auswahl informiert; bei schriftlichen Einwänden von mindestens einem Drittel
+  der Arbeitnehmer binnen zwei Wochen hat der Arbeitgeber eine andere
+  BV-Kasse vorzuschlagen; auf Verlangen ist eine kollektivvertragsfähige
+  freiwillige Interessenvertretung (Gewerkschaft) zur Beratung beizuziehen.
+  Bei Nichteinigung entscheidet auf Antrag die **Schlichtungsstelle**;
+  danach kommt der Beitrittsvertrag zustande (§ 11 BMSVG).
+- **Vergaberecht:** Der Beitrittsvertrag zu einer BV-Kasse fällt unter die
+  Vorgaben des Vergaberechts (BVergG) und nicht unter die Ausnahme für
+  Arbeitsverträge (EuGH 4. 4. 2019, C-699/17).
+- **Zuweisungsverfahren (§ 10 iVm § 27a BMSVG):** Wählt der Arbeitgeber binnen
+  6 Monaten ab Beginn eines erstmals beitragspflichtigen Arbeitsverhältnisses
+  keine Kasse, fordert ihn die zuständige ÖGK-Landesstelle (binnen 3 Monaten ab
+  Abschluss des Arbeitsverhältnisses) zur Auswahl auf; ab Zugang dieses
+  Schreibens bleiben weitere 3 Monate für den Beitrittsvertrag — sonst wird
+  eine BV-Kasse **zugewiesen** (Dachverband informiert die Kasse, diese legt
+  ein Anbot). Der Beitrittsvertrag kommt bereits mit **Zugang des Anbots**
+  zustande; die zugewiesene Kasse kann nur zum nächsten oder übernächsten
+  Bilanzstichtag (31. 12.) mit 3 Monaten Frist gekündigt werden.
+- **Beendigung/Wechsel (§ 12 BMSVG):** Kündigung durch Arbeitgeber oder Kasse
+  oder einvernehmliche Auflösung — nur zum Bilanzstichtag, Kündigungsfrist
+  6 Monate; einvernehmliche Auflösung mindestens 3 Monate vor dem Stichtag.
+  Der Beitrittsvertrag kann nur **für alle erfassten Arbeitnehmer gemeinsam**
+  beendet werden und nur, wenn die Übertragung der Abfertigungsanwartschaften
+  auf eine andere BV-Kasse sichergestellt ist (Übertragung binnen 5 Werktagen
+  nach Ende des 2. Monats nach dem Bilanzstichtag).
+- **Wechsel auf Verlangen** können anstoßen: der Arbeitgeber, der Betriebsrat
+  oder — wenn kein Betriebsrat gewählt ist — ein Drittel der Arbeitnehmer.
+- In Österreich bestehen (Stand 2026-08) **acht Vorsorgekassen**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| 2 Wochen | Einwandsfrist (≥ 1/3 der Arbeitnehmer) gegen die Kassenwahl im betriebsratlosen Betrieb |
+| 6 Monate | Auswahlfrist ab Beginn eines erstmals beitragspflichtigen Arbeitsverhältnisses, sonst Zuweisung (§ 10 BMSVG) |
+| 3 Monate | Aufforderung der ÖGK-Landesstelle ab Abschluss des Arbeitsverhältnisses; ab Zugang weitere 3 Monate für den Beitrittsvertrag |
+| 3 Monate | Kündigungsfrist (statt 6) für die zugewiesene BV-Kasse, wirksam zum nächsten oder übernächsten Bilanzstichtag |
+| 6 Monate | ordentliche Kündigungsfrist des Beitrittsvertrags zum Bilanzstichtag |
+| 3 Monate | Mindestvorlauf der einvernehmlichen Auflösung vor dem Bilanzstichtag |
+| 5 Werktage | Übertragung der Anwartschaften nach Ende des 2. Monats nach dem Bilanzstichtag |
+| Bilanzstichtag | 31. 12. eines jeden Jahres — einziger zulässiger Wechselstichtag |
+| 8 | Vorsorgekassen in Österreich (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 9 BMSVG** (Auswahlverfahren betriebsratlose Betriebe), **§ 10 iVm
+  § 27a BMSVG** (Zuweisungsverfahren), **§ 11 BMSVG** (Beitrittsvertrag),
+  **§ 12 BMSVG** (Beendigung und Wechsel) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 97 Abs 1 Z 1b ArbVG:** erzwingbare Betriebsvereinbarung über die
+  Auswahl der BV-Kasse bei bestehendem Betriebsrat.
+- **BVergG:** Anwendbarkeit des Vergaberechts auf den Beitrittsvertrag
+  (EuGH C-699/17) — vom Quelltext ausdrücklich betont.
+- Kompetenz und Besetzung der **Schlichtungsstelle** ohne §-Angabe im
+  Quelltext — ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kasse = Mandanten-Stammdatum:** Auswahlverfahren, Beitrittsvertrag,
+  Zuweisungs- und Wechselstatus sind je Arbeitgeber zu führen; die Fristen
+  sind **compliance-relevante Prozessfristen**, keine Abrechnungsparameter.
+- **Wechsel nur gesamt** (alle erfassten AN) zu einem Stichtag →
+  Massendatenänderung zum 31. 12.; die Anwartschaftsübertragung selbst ist
+  Kassenprozess außerhalb der Odoo-Abrechnung.
+- Keine Auswirkung auf die Beitragslogik (→ lb-vor-03): Abfuhradresat
+  bleibt der KV-Träger (bzw. BUAK im Baubereich), unabhängig von Anzahl
+  und Wechsel der BV-Kassen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-03 (Beitragszahlung an die BV-Kasse) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich BMSVG — wann die Auswahlpflicht entsteht) · lb-vor-10
+  (Übertritt Abfertigung Neu — erst Kasse, dann laufende Beiträge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (BMSVG-Kernregime, ✅ verifiziert; dort auch die Verfügungs- und
+  Auszahlungslogik des § 15/§ 17 BMSVG).
+- *Hinweis:* Querverweise des Briefings auf Lexis360-Muster
+  (Informationsschreiben, Betriebsvereinbarung) und auf den ÖGK
+  Fragen-Antworten-Katalog zum BMSVG sind externe Arbeitshilfen, keine
+  KB-Einträge; Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md
@@ -0,0 +1,150 @@
+---
+id: lb-vor-03
+batch: 3
+title: "Betriebliche Vorsorgekasse - Beitragszahlung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebliche_vorsorgekasse_beitragszahlung.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 6", "BMSVG § 7", "ASVG § 49", "EFZG § 5", "Kinderbetreuungsgeldgesetz § 3 Abs 1", "LStR 2002 Rz 766b"]
+tags: [betriebliche-vorsorge, bmsvg, abfertigung-neu, beitragszahlung, beitragsgrundlage, geringfuegig]
+cross_refs: ["lb-vor-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10", "lb-atz-07", "lb-atz-10", "lb-tzb-01"]
+---
+
+# Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Haas, Stand August 2026 (lb-vor-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernmechanik:** Für BMSVG-unterliegende Arbeitnehmer zahlt der Arbeitgeber
+  ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses **1,53 % des monatlichen Entgelts
+  und allfälliger Sonderzahlungen** an den Krankenversicherungsträger zur
+  Weiterleitung an die BV-Kasse (§ 6 BMSVG). ✅ Deckungsgleich mit dem
+  verifizierten Rahmen in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 (§ 6 Abs 1:
+  1,53 vH auf Entgelt + SZ; § 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG **ohne**
+  GFG/HBG → keine Höchstbeitragsgrundlage).
+- **Beitragsfreier erster Monat** (taggenau, kein Kalendermonat): Beispiel
+  Eintritt 15. 6. → beitragsfrei 15. 6.–14. 7., volle Pflicht ab 15. 7.;
+  aliquote Bemessungsgrundlage stets mit **30-Tage-Monat** (zB
+  € 4.500/30 × 17 = € 2.550). Sonderzahlungen dürfen für die
+  Beitragsgrundlagenbildung **nicht um den beitragsfreien ersten Monat
+  aliquot gekürzt** werden; beitragsfrei bleiben sie nur, wenn sie während
+  des beitragsfreien laufenden Bezugs fällig werden.
+- **Wiedereintritt:** Neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitnehmer
+  binnen 12 Monaten nach Beendigung → Beitragspflicht ab dem 1. Monat
+  (OGH 9 ObA 30/16a; ✅ entspricht § 6 Abs 1: Wiederzulassung innerhalb
+  12 Monaten, Pflicht ab dem 1. Tag).
+- **Entgeltbegriff = § 49 ASVG** (ohne HBG): alle Geld- und Sachbezüge aus
+  Anspruch oder Durchführung des Arbeitsverhältnisses — Mehr-/Überstunden,
+  Provisionen, Prämien, Sachbezüge — soweit sie in der SV beitragspflichtig
+  sind. Bei Altersteilzeit, Solidaritätsprämienmodell und Kurzarbeit ist das
+  **Entgelt vor der Herabsetzung der Arbeitszeit** heranzuziehen (→ lb-atz-07,
+  lb-atz-10, lb-tzb-01).
+- **Überzahlung:** Beiträge über 1,53 % sind beim Arbeitnehmer als
+  **Sachbezug** zu erfassen (Lohnsteuer, SV, Lohnnebenkosten). Umgekehrt sind
+  **freiwillige Arbeitgeberbeiträge bis max 1,53 %** für den beitragsfreien
+  ersten Monat bzw. dessen Sonderzahlungen steuerfrei (LStR 2002 Rz 766b) —
+  die Beitragspflicht ist nicht Voraussetzung der Steuerfreiheit.
+- **Ende/Ruhen:** Die Pflicht dauert bis zum Ende der Entgeltpflicht; sie endet
+  mit der Zahlung beendigungsabhängiger Ansprüche (Urlaubsersatzleistung,
+  aliquote SZ, Kündigungsentschädigung, Entgeltfortzahlung § 5 EFZG) und ruht
+  zB beim unbezahlten Urlaub. Ein ≤ 1 Monat dauerndes Arbeitsverhältnis bleibt
+  zur Gänze beitragsfrei (auch eine 2-Tage-Urlaubsersatzleistung).
+- **Beitragsleistung in Sonderfällen (§ 7 BMSVG):** Der **Arbeitgeber** zahlt
+  während Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes (fiktive Bemessungsgrundlage =
+  monatliches Kinderbetreuungsgeld, **€ 435,90**, Stand 2026-08) und während
+  Kranken-/Wochengeldanspruchs; der **FLAF** zahlt während
+  Kinderbetreuungsgeld-, Familienhospiz- und Pflegekarenz; das **AMS** zahlt
+  während der Bildungskarenz; bei vereinbartem Karenzurlaub besteht keine
+  Beitragspflicht.
+- **Krankenstand:** Bei (vollständiger) Entgeltfortzahlung ist allein diese
+  Bemessungsgrundlage; bei 50 %-iger Fortzahlung neben Krankengeld ist die
+  fiktive KG-BG = 50 % der BG vor dem Versicherungsfall **ohne
+  Sonderzahlungen** (max 100 % des vorherigen Entgelts); eine Entgeltfortzahlung
+  unter 50 % ist SV-frei (§ 49 Abs 3 ASVG) und bleibt außen vor.
+- **Wochengeld:** Arbeitgeberbeitrag von 1,53 % der fiktiven Bemessungsgrundlage
+  (Monatsentgelt der letzten 3 Kalendermonate vor dem Versicherungsfall, inkl.
+  anteiliger SZ, sofern nicht fortgezahlt) — § 7 Abs 4 BMSVG.
+- **Abfuhr & Meldung:** Beiträge grundsätzlich an den Krankenversicherungsträger
+  (auch bei mehreren BV-Kassen), im **Baubereich an die BUAk** (Weiterleitung an
+  die BUAK-BV-Kasse). Ab 1. 1. 2019 mit der monatlichen
+  Beitragsgrundlagenmeldung (bis 31. 12. 2018: Verrechnungsgruppe N98);
+  Zahlung innerhalb der ASVG-Fristen (grundsätzlich 15. des Folgemonats,
+  Respirofrist 3 Tage); Vorschreibebetriebe melden zusätzlich die
+  **Gesamtbeiträge**. Geringfügig Beschäftigte: jährliche Zahlungsweise
+  möglich (zzgl **2,5 % Zinsenzuschlag**), Wechsel der Zahlungsweise nur zum
+  Jahresende; unterjähriges Ende → Überweisung binnen 2 Wochen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragssatz | **1,53 %** des monatlichen Entgelts + allfälliger SZ (✅ § 6 Abs 1 BMSVG, verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) |
+| Höchstbeitragsgrundlage | **nicht** zu berücksichtigen (✅ § 6 Abs 5 BMSVG: Bemessung nach § 49 ASVG, GFG/HBG unberücksichtigt — Beiträge auch oberhalb der SV-HBG) |
+| Erster Monat | beitragsfrei, taggenau gerechnet (AV-Eintritt 15. → Pflicht ab 15. des Folgemonats), sofern das AV länger als 1 Monat dauert |
+| Aliquotierung | fixer 30-Tage-Monat laut Dachverband, multipliziert mit den restlichen Kalendertagen |
+| Sonderzahlungen | keine aliquote Kürzung um den beitragsfreien Monat; beitragsfrei nur bei Fälligkeit im beitragsfreien laufenden Bezug |
+| Wiedereintritt | binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab 1. Monat (✅ § 6 Abs 1) |
+| ATZ/Kurzarbeit/Solidaritätsprämienmodell | Bemessung am Entgelt **vor** der Herabsetzung der Arbeitszeit (✅ konsistent mit lb-atz-07/10) |
+| Fiktive BG Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | € 435,90 monatlich (Kinderbetreuungsgeld nach § 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz, Stand 2026-08) |
+| Fälligkeit | grundsätzlich 15. des Folgemonats (Respirofrist 3 Tage), sonst Verzugszinsen |
+| Geringfügige | Zahlungsweise jährlich möglich, zzgl 2,5 % Zinsenzuschlag; unterjähriges AV-Ende → Fälligkeit binnen 2 Wochen |
+| Meldung | ab 1. 1. 2019 über die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung; Vorschreibebetriebe zusätzlich Gesamtbeitragssumme |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 BMSVG** (Beitragshöhe, beitragsfreier erster Monat, Wiedereintritt,
+  Bemessung), **§ 7 BMSVG** (Abs 1–4 Arbeitgeberleistung bei Dienst-/
+  Kranken-/Wochengeld; Abs 5–6 FLAF bei Karenzformen; Abs 6a AMS bei
+  Bildungskarenz) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff; Abs 3: SV-Freiheiten, an die die BV-Logik
+  anschließt), **§ 5 EFZG** (Entgeltfortzahlung als beitragspflichtiger
+  Beendigungsanspruch), **§ 3 Abs 1 Kinderbetreuungsgeldgesetz** (fiktive BG).
+- **✅ Projektverifikation:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 bestätigt
+  1,53 % auf Entgelt + SZ (§ 6 Abs 1), den Wegfall der HBG (§ 6 Abs 5), den
+  beitragsfreien ersten Monat und die 12-Monats-Wiederzulassung aus dem
+  konsolidierten BMSVG-Volltext (Stand 26. 07. 2025) — das Briefing (Stand
+  2026-08) weicht davon nicht ab.
+- LStR 2002 Rz 766b (freiwillige Beiträge bis 1,53 % im beitragsfreien Monat
+  steuerfrei) als Verwaltungsgrundlage.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kernregel „BVG":** eigene Salary Rule mit 1,53 % auf die Bemessungsgrundlage
+  = SV-Beitragsgrundlage **ohne** HBG-Cap und ohne GFG-Anrechnung — der
+  Beitragssatz gehört als Konstante in die Struktur, die BG folgt der
+  SV-Entgeltdefinition; ein versehentlicher HBG-Abzug wäre ein
+  Implementierungsfehler.
+- **Monats-1-Logik:** taggenaue Befreiung mit 30-Tage-Aliquotierung (kein
+  Kalendermonats-Raster); Wiedereintritt innerhalb 12 Monaten schaltet die
+  Befreiung aus → Anstellungs-Historie mitrechnen.
+- **Sonderzahlungen:** SV-Raten der SZ laufen auf derselben BG-Logik, ohne
+  Kürzung um den beitragsfreien Monat — SZ-Regel und BV-Regel teilen die BG.
+- **Reduzierte Arbeitszeit** (ATZ/Bildungsteilzeit/Kurzarbeit): versionierter
+  BG-Wert „Entgelt vor Herabsetzung" je Arbeitnehmer (→ lb-atz-07, lb-atz-10,
+  lb-tzb-01) als Eingabe für die BV-Regel.
+- **Sonderfälle als Bezugsarten:** Präsenzdienst/KG/Wochengeld mit fiktiven
+  Bemessungsgrundlagen (€ 435,90; 50 %-Logik; 3-Monats-Ø) — separate
+  Work-Entry-/Inputtypen.
+- **Abfuhr & Meldewesen:** Auszahlung der BV-Beiträge mit der SV-Abfuhr an
+  den KV-Träger (ASVG-Fälligkeit 15.), im Baubereich an die BUAk; geringfügig
+  Beschäftigte mit Jahreszahlung (+2,5 %) als abweichender Zahlungsmodus.
+  Meldeseitig Abbildung über die Beitragsgrundlagenmeldung (eSV-Kontext).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-02 (Auswahl/Wechsel der Kasse) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt — Beiträge ab
+  Übertrittsstichtag) · lb-atz-07/lb-atz-10 (ATZ: BG der vorigen
+  Arbeitszeit) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit: BMSVG-Basis vor Reduzierung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (✅-Verifikation § 6 Abs 1/5, § 14 Abs 2, § 15 BMSVG) — Kerndokument für
+  die BVG-Regel des General-AT-Moduls.
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf das (im KB nicht vorhandene)
+  Briefing zur Corona-Kurzarbeit („s hier") und auf den ÖGK
+  Fragen-Antworten-Katalog; Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebspension_abgaben.md b/wissensbasis/dokumente/betriebspension_abgaben.md
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index 0000000..ffe1533
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebspension_abgaben.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-vor-04
+batch: 3
+title: "Betriebspension - Abgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebspension_abgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebspension_abgaben.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a", "EStG § 26 Z 7", "EStG § 68 Abs 5 Z 1–6", "EStG § 108a", "BPG", "Pensionskassengesetz", "LStR 2002 Rz 682 und 758 f."]
+tags: [betriebspension, pensionskasse, arbeitgeberbeitrag, arbeitnehmerbeitrag, bezugsumwandlung, betriebsausgabe]
+cross_refs: ["lb-vor-05", "lb-vor-11"]
+---
+
+# Betriebspension – Abgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundunterscheidung:** Abgabenrechtlich sind **Arbeitgeberbeiträge** an
+  inländische Pensionskassen (iSd Pensionskassengesetzes) und/oder betriebliche
+  Kollektivversicherungen von **Arbeitnehmerbeiträgen** zu trennen.
+- **Arbeitgeberbeiträge** sind keine Einkünfte aus unselbständiger Arbeit
+  (§ 26 Z 7 EStG): keine Lohnsteuer, keine SV-Beiträge, keine Lohnnebenkosten
+  (DB, DZ, KommSt) und **keine Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse**.
+  Im Auszahlungsfall sind die auf Arbeitgeberbeiträge entfallenden
+  Pensionskassenleistungen **zur Gänze steuerpflichtig**.
+- **Arbeitnehmerbeiträge** muss der Arbeitnehmer vom **Nettobezug** leisten
+  (Lohnsteuer und SV wurden bereits abgezogen). Sie liegen insbesondere vor,
+  wenn der Arbeitgeber Beiträge **anstelle von Arbeitslohn oder einer
+  geschuldeten Gehaltserhöhung** zahlt (**Bezugsumwandlung**) — es sei denn,
+  eine lohngestaltende Vorschrift iSd § 68 Abs 5 Z 1–6 EStG sieht solche
+  Arbeitgeberbeiträge vor. Der umgewandelte Bezug ist als laufender oder
+  sonstiger Bezug zu erfassen; Zufluss ist der Zeitpunkt der Leistung an die
+  Pensionskasse.
+- **Förderung:** Der Arbeitnehmer kann die Rückerstattung der auf
+  Arbeitnehmerbeiträge entfallenden Lohnsteuer beantragen (**§ 108a EStG**)
+  oder alternativ die Beiträge als Sonderausgaben in der
+  Arbeitnehmerveranlagung geltend machen.
+- **Betriebsausgabe beim Arbeitgeber:** Einzahlungen bis insgesamt **10 % der
+  Lohn- und Gehaltssumme** in Pensionskasse/Kollektivversicherung sind
+  Betriebsausgabe, wenn der Pensionskassenvertrag dem BPG entspricht:
+  ausgewogene Beteiligung der Arbeitnehmer (willkürliche, sachfremde
+  Differenzierungen ausgeschlossen — **einzelvertragliche Zusagen scheiden
+  aus**), Leistungszusage max **80 % des letzten laufenden Aktivbezuges**,
+  beitragsorientierte Zusagen max **10 % der Lohn- und Gehaltssumme der
+  Anwartschaftsberechtigten**.
+- **In- vs. Ausland** (Übersichtstabelle des Quelltexts): Inländische
+  Arbeitnehmerbeiträge → Sonderausgaben oder Prämie (§ 108a) oder steuerfrei
+  (§ 3 Abs 1 Z 15 lit a); ausländische Einrichtungen → steuerfrei bzw.
+  Werbungskosten nur bei gesetzlicher Verpflichtung, sonst steuerpflichtiger
+  Arbeitslohn/Sonderausgaben; Pensionsleistungen aus unversteuerten
+  Arbeitgeberbeiträlen sind voll steuerpflichtig, aus geförderten
+  Arbeitnehmerbeiträgen zu **25 %** erfasst (Quellwert, Stand 2026-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| 10 % | Betriebsausgabe-Grenze: Einzahlungen bis 10 % der Lohn- und Gehaltssumme p. a. |
+| 80 % | max Höhe der Leistungszusage, bezogen auf den letzten laufenden Aktivbezug |
+| 10 % | max Beiträge bei beitragsorientierten Zusagen (% der Lohnsumme der Anwartschaftsberechtigten) |
+| 25 % | Erfassung der Pensionsleistung bei geförderten/steuerfreien inländischen Arbeitnehmerbeiträgen (Quellwert, Stand 2026-08) |
+| AG-Beitrag | steuerfrei (§ 26 Z 7 EStG), SV-frei, LNK-frei, **BV-frei** — Auszahlungsleistung voll steuerpflichtig |
+| AN-Beitrag | vom Nettobezug; § 108a-Prämie oder Sonderausgabe; bei Bezugsumwandlung Zufluss mit Leistung an die Pensionskasse |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 7 EStG** (AG-Beiträge keine Einkünfte aus nsA), **§ 3 Abs 1
+  Z 15 lit a EStG** (steuerfreie Zukunftssicherung, auch für AN-Beiträge),
+  **§ 68 Abs 5 Z 1–6 EStG** (lohngestaltende Vorschriften als
+  AG-Beitrags-Umweg-Ausnahme), **§ 108a EStG** (Prämienförderung) —
+  ausdrücklich zitiert.
+- **BPG** (Betriebspensionsgesetz) als Maßstab des Pensionskassenvertrags
+  (Betriebsausgabenfähigkeit); **Pensionskassengesetz** als Definitionsrahmen
+  der Pensionskasse.
+- Die **25 %-Erfassung** der Pensionsleistung nennt der Quelltext ohne
+  §-Zitat — ⚠ vor Implementierung in der RIS/findok gegen die
+  Leistungstbesteuerungs-Norm verifizieren.
+- LStR 2002 Rz 682, 758 und 759 f. (Fußnoten) als Verwaltungsgrundlage.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragsklassifikation vor Regelwerk:** Je Arbeitnehmer ist der Ursprung
+  des Beitrags zu führen (echter AG-Beitrag / lohngestaltender Beitragsersatz /
+  freiwilliger AN-Beitrag) — sie entscheidet über Lohnsteuer-, SV-, LNK- und
+  **BV-Beitragspflicht**. Echte AG-Beiträge dürfen die BV-Bemessungsgrundlage
+  nicht erhöhen.
+- **Bezugsumwandlung:** umgewandelte Bezüge bleiben laufender/sonstiger Bezug
+  mit Zufluss zum Zeitpunkt der Überweisung an die Pensionskasse → als
+  Abrechnungsposten mit Umleitungszahlung abbilden.
+- **§ 108a:** Prämienantrag ist Veranlagungsthema (kein Payroll-Lauf);
+  lohnsteuerfrei gestellte Beträge nur mit Nachweis der Verwendung.
+- Die 10 %-/80 %-Schranken sind **Jahreskontrollgrößen** außerhalb der
+  Einzelabrechnung (Personal-Controlling), keine Regelparameter.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht: Zusageformen,
+  Unverfallbarkeit) · lb-vor-11 (Zukunftssicherungsmaßnahmen — Pensionskassen-
+  und Kollektivversicherungsbeiträge als AN-Beiträge; § 3 Abs 1 Z 15 lit a
+  dort im Detail)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-Regime
+  sonstiger Bezüge; BMSVG-Kernregime Abschnitt 8 als Kontrast: BV-Beiträge
+  vs. Pensionskassenbeiträge).
+- *Hinweis:* Export-Artefakte (Footer „Page n", „Erstellt von …",
+  umgebrochene Tabellenzellen der In-/Auslands-Übersicht) ignoriert; die
+  Tabelle ist inhaltlich vollständig wiedergegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebspension_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/betriebspension_arbeitsrecht.md
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index 0000000..af099a9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebspension_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-vor-05
+batch: 3
+title: "Betriebspension - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebspension_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebspension_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["BPG § 2", "BPG § 3", "BPG § 7", "BPG § 6a", "BPG § 6c", "PKG § 5 Z 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 und Z 18a"]
+tags: [betriebspension, leistungszusage, unverfallbarkeit, pensionskasse, betriebliche-kollektivversicherung, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-vor-04", "lb-vor-11"]
+---
+
+# Betriebspension – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Eine Betriebspension setzt eine **Zusage** des Arbeitgebers
+  voraus, ergänzend zum gesetzlichen Pensionsanspruch im Fall des Alters, der
+  Invalidität oder an Hinterbliebene zu leisten (§ 2 BPG). Zusagegrundlagen:
+  einseitige Zusage, Einzelvertrag, Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 18
+  und Z 18a ArbVG) oder Kollektivvertrag.
+- **Gleichbehandlung:** Pensionskassen-/Kollektivversicherungsmodelle sind am
+  arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz zu messen; Missachtung lässt
+  die steuerliche Behandlung der Arbeitgeberbeiträge unberührt (bleiben bei
+  Einzahlung steuerfrei).
+- **Direkte Leistungszusage:** unmittelbare Zahlung durch den Arbeitgeber;
+  zur Sicherung kann eine **Pensionsrückdeckungsversicherung** abgeschlossen
+  werden (Anspruch des AN bleibt gegenüber dem AG, nicht dem Versicherer).
+- **Unverfallbarkeit der AG-Beiträge (direkte LZ, § 7 BPG):** Bei Beendigung
+  des Arbeitsverhältnisses vor dem Leistungsfall wird die Anwartschaft nach
+  **3 Jahren seit Erteilung der Zusage** unverfallbar — unabhängig von der
+  Art der Beendigung (Vereinfachung durch BGBl I 2018/54). Der AN kann
+  binnen **6 Monaten** die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrags
+  verlangen (in eine Pensionskasse/Gruppenrentenversicherung des neuen —
+  oder bei fortbestehender Alt-Anwartschaft auch alten — Arbeitgebers, in
+  eine Rentenversicherung ohne Rückkaufsrecht, in die direkte
+  Leistungszusage des neuen Arbeitgebers bei Arbeitgeberwechsel unter
+  Wahrung der Pensionsansprüche, in eine ausländische
+  Altersversorgungseinrichtung bei dauernder Verlegung des Arbeitsorts ins
+  Ausland) oder die **Auszahlung**, sofern der Barwert der Abfindung
+  **€ 16.500** (= Wert 2026) nicht übersteigt. Keine Erklärung binnen
+  6 Monaten → Erfüllung der Leistungszusage im Leistungsfall.
+- **AN-Beiträge** sind samt Verzinsung **jedenfalls unverfallbar** und
+  jederzeit auszahlbar.
+- **Indirekte Leistungszusage (§ 3 BPG):** Zahlung von Prämien an eine
+  Pensionskasse, eine Einrichtung iSd § 5 Z 4 PKG oder eine betriebliche
+  Kollektivversicherung.
+- **Pensionskassen** (betrieblich/überbetrieblich): rechtsverbindliche
+  Pensionenzusage, Leistung im Leistungsfall, Verwaltung und Veranlagung der
+  Beiträge; zwingend Alters- und Hinterbliebenenvorsorge, Invalidität
+  optional. Pensionsvermögen = Beiträge + Veranlagungsergebnis; im
+  Leistungsfall direkter Anspruch gegen die Kasse. **Modelle:**
+  beitragsorientiert (Fixbeitrag oder Prozentsatz des Einkommens,
+  schwankende Pension) vs. leistungsorientiert (zugesagte Pensionshöhe,
+  schwankende Beiträge). Unverfallbarkeit der AG-Beiträge per Vereinbarung
+  erst **nach 5 Jahren** Beitragszahlung; Unverfallbarkeitsbetrag =
+  **Deckungsrückstellung**. Bei Untätigkeit des AN (6 Monate) Umwandlung in
+  eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft; auch Fortsetzung nur mit eigenen
+  Beiträgen (bei ≥ 5 Beitragsjahren oder Konzernwechsel) möglich.
+- **Einrichtungen iSd § 5 Z 4 PKG:** nach dem Kapitaldeckungsverfahren
+  arbeitende Einrichtungen jeder Rechtsform, inländischen Pensionskassen
+  gleichgestellt (auch EU-/EWR-Auslandseinrichtungen bei rechtlicher
+  Unabhängigkeit, Zwecksetzung und Aufsichtszulassung).
+- **Betriebliche Kollektivversicherung (§ 6a BPG):** Gruppenrentenversicherung
+  (Lebensversicherung) mit zwingender Alters- und Hinterbliebenenversorgung
+  (+ optional Invalidität); arbeits- und steuerrechtlich den Pensionskassen
+  gleichgestellt; eigene AN-Beiträge zulässig, dürfen die AG-Prämien
+  grundsätzlich nicht übersteigen. Beitragsrückstellungen sind bei
+  Beendigung **sofort unverfallbar** (§ 6c BPG, in Höhe der
+  Deckungsrückstellung); Verfügungsoptionen analog Pensionskassen
+  (u. a. prämienfreie Fortführung, Übertragung); Untätigkeit des AN (6
+  Monate) → prämienfreie Versicherung; Auszahlung bei Barwert ≤ € 16.500.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| € 16.500 | Barwertgrenze für die Auszahlung des Unverfallbarkeitsbetrags (direkte LZ und betriebliche Kollektivversicherung; Wert 2026) |
+| 3 Jahre | Unverfallbarkeit direkter Leistungszusagen ab Erteilung der Zusage (§ 7 BPG) |
+| 5 Jahre | vereinbarte Unverfallbarkeitsfrist für AG-Beiträge im Pensionskassenmodell; Voraussetzung für die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen |
+| 6 Monate | Erklärungsfrist des AN über die Verwendung des Unverfallbarkeitsbetrags (alle Modelle) |
+| sofort | Unverfallbarkeit von AN-Beiträgen (inkl. Verzinsung) |
+| Deckungsrückstellung | Bemessungsgrundlage des Unverfallbarkeitsbetrags (Pensionskasse und Kollektivversicherung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 BPG** (Anspruchsvoraussetzung/Zusageinhalt), **§ 3 BPG** (indirekte
+  Leistungszusage), **§ 7 BPG** (Unverfallbarkeit direkter Zusagen),
+  **§ 6a BPG** (betriebliche Kollektivversicherung), **§ 6c BPG**
+  (deren Unverfallbarkeit), **§ 5 Z 4 PKG** (gleichgestellte Einrichtungen)
+  — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 97 Abs 1 Z 18 und Z 18a ArbVG** (Betriebsvereinbarung über
+  Pensionszusagen) als Zusagegrundlage.
+- Der Quelltext nennt für die sofortige Unverfallbarkeit von
+  Pensionskassen-AN-Beiträgen „**§ 5 BPGG**" — gemeint ist nach Kontext das
+  Betriebspensionsgesetz; ⚠ Normzitat vor Implementierung gegen RIS prüfen.
+- Unverfallbarkeits-Vereinfachung (§ 7 BPG): BGBl I 2018/54 (Fußnote).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Laufzeit-Kontext:** Während des aufrechten Dienstverhältnisses ist nur
+  die abgabenrechtliche Beitragslogik abrechnungsrelevant (→ lb-vor-04);
+  die arbeitsrechtliche Zusageform (direkt/indirekt, Modell, Zusagegrundlage)
+  ist Konfigurations- und Nachweisdaten je Arbeitnehmer.
+- **Beendigungsszenarien:** Unverfallbarkeitsstichtage (3/5 Jahre), die
+  6-Monats-Erklärungsfrist und die Übertragungs-/Abfindungsoptionen sind
+  **HR-Prozessereignisse** außerhalb der Payslip-Engine; die Abfindung mit
+  Barwert ≤ € 16.500 kann als Einmalposten in der Endabrechnung auftreten
+  (abgabenrechtliche Behandlung dort nicht Gegenstand dieses Briefings).
+- **Deckungsrückstellung** ist Kassen-/Versicherungswert: als extern
+  einzugebender Betrag führen, nicht selbst rechnen.
+- Gleichbehandlung ist kein Abrechnungsparameter, aber bei der Modellanlage
+  (Gruppenbildung) als Prüfpunkt zu dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-04 (Betriebspension – Abgaben: LSt/SV/LNK/BV-Behandlung
+  der Beiträge) · lb-vor-11 (Zukunftssicherungsmaßnahmen: Kollektivversicherungs-
+  und Pensionskassenbeiträge im § 3 Abs 1 Z 15 lit a-Rahmen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG-Regime
+  Abschnitt 8 — Abgrenzung Pensionskassenbeiträge [BV-frei] zur
+  BMSVG-Beitragspflicht).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") und Fußnoten mit
+  Umbruch-Artefakten ignoriert; keine unvollständigen KB-Verweisstellen
+  im Quelltext.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md
new file mode 100644
index 0000000..79a9924
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+id: lb-brt-03
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_allgemeine_befugnisse.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 89", "ArbVG § 90", "ArbVG § 90 Abs 2", "ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 92 Abs 2", "ArbVG § 92a", "ArbVG § 92b", "ArbVG § 93", "ASGG § 54", "BR-GO § 57"]
+tags: [betriebsrat, befugnisse, einsichtsrecht, uberwachung, intervention, information, beratung]
+cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-10", "lb-brt-11", "lb-brt-18", "lb-brt-25"]
+---
+
+# Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vier Kardinalbefugnisse (§§ 89–92 ArbVG):** **Überwachung** (§ 89), **Intervention** (§ 90), **Information** (§ 91) und **Beratung** (§ 92) — in der Praxis meist zusammenfließend; weitere allgemeine Befugnisse: **Sicherheit und Gesundheitsschutz** (§ 92a), **betriebliche Frauenförderung** bzw. Vereinbarkeit von Betreuungspflichten, Beruf und Familie (§ 92b) sowie **Einrichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 93). Notfalls **klagsweise Durchsetzung**: Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht, auf Ausfolgung von Unterlagen oder auf Gewährung von Einsicht.
+- **Überwachung (§ 89 ArbVG):** Einhaltung aller die AN betreffenden Rechtsvorschriften — weiter Begriff (umfasst auch betriebliche Übungen); insb Einsichtnahme in die **Aufzeichnungen über Bezüge** (weiter Bezugsbegriff: Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen) und die für die Berechnung erforderlichen Unterlagen samt **Kontrolle der Auszahlung**, Kontrolle weiterer Aufzeichnungen (zB Arbeitszeit, Urlaub, Fahrtenbücher), Einhaltung von KV, BV und sonstigen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Auflage von KV/BV im Betrieb, Überprüfung von Arbeitnehmerschutz, **Sozialversicherung (korrekte Anmeldung, Richtigkeit der Beitragsabzüge)**, betrieblicher Altersversorgung, Berufsausbildung und AuslBG, Betriebsbesichtigungen, Teilnahme an Behördenverhandlungen; Einsicht in **Personalakten nur mit Einverständnis des AN** (kein Einsichtsrecht bei pensionierten AN).
+- **Einsichtsrecht in Lohn- und Gehaltslisten:** steht dem BR in seiner Gesamtheit zu (der Vorsitzende kann einzelnen Mitgliedern die Einsicht nicht verweigern); **jederzeit** und **ohne Zustimmung des AN** (kein Verdachtsmoment erforderlich); keine Pflicht zum **direkten Programmzugriff** — angemessene Weise nach **§ 57 BR-GO**; gilt auch bei automationsunterstützter oder **ausgelagerter** Personalverrechnung; Ausdrucke müssen **leserlich und ohne EDV-Experten verständlich** sein; Abschriften grundsätzlich zulässig (zur Kopien-Anfertigung: ältere Rechtsprechung Einschränkungen bei überwiegenden Geheimhaltungsinteressen, neuere Literatur eher erlaubt, Kosten idR vom AG zu tragen).
+- **Begrenzung:** Einsicht nur in Bezüge jener AN, die vom BR **vertreten** werden (nicht handelsrechtliche Geschäftsführer oder leitende Angestellte); Bezugsdaten einzelner AN dürfen anderen AN **ohne deren Zustimmung nicht mitgeteilt** werden — Risiko einer **Entlassung** des BR-Mitglieds (→ lb-brt-18).
+- **Intervention (§ 90 ArbVG):** Anträge und Maßnahmenbeanträge in allen AN-Interessen berührenden Angelegenheiten beim Betriebsinhaber, erforderlichenfalls außerhalb des Betriebs (zB Arbeitsinspektorat, ÖGB, AK); **Anhörungspflicht** des Betriebsinhabers auf Verlangen (§ 90 Abs 2) — nur für betriebliche Angelegenheiten; **Individualansprüche** können nicht im eigenen Namen des BR geltend gemacht werden — nur **Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG**.
+- **Allgemeine Informationspflicht (§ 91 ArbVG):** Auskunft über alle Angelegenheiten, welche die **wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen oder kulturellen Interessen** der AN berühren — weit zu verstehen, aber nur für **laufende oder für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen**; Auskunftspflicht erst bei konkretem Verlangen; der **Individualbereich** (insb Inhalt von Individualvereinbarungen) ausgenommen.
+- **Weitere Informationspflicht (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitteilung, welche **Arten personenbezogener AN-Daten automationsunterstützt aufgezeichnet** und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht was technisch möglich wäre); Überprüfung insb durch Einsicht in die **Programmdokumentation**; Daten einzelner AN nur mit deren Zustimmung (sofern kein unbeschränktes Einsichtsrecht, zB aus § 89).
+- **Beratungen (§ 92 ArbVG):** **mindestens vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich**; Unterlagen auf Verlangen in Original oder Abschrift; freie Wechselrede; Inhalte: laufende Angelegenheiten, **allgemeine Grundsätze der Betriebsführung** (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch), **Gestaltung der Arbeitsbeziehungen**; Beiziehung **überbetrieblicher Interessenvertretungen** in wichtigen Angelegenheiten, va bei Betriebsänderungen (§ 92 Abs 2); Zeitpunkt einvernehmlich; Ablehnung → Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beratungsintervall | mindestens **vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich** (§ 92 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beratungsinhalte | laufende Angelegenheiten; allgemeine Grundsätze der Betriebsführung (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch); Gestaltung der Arbeitsbeziehungen ✅ |
+| Einsichtsrecht Bezüge | unabhängig von der Zustimmung des AN; jederzeit ohne Verdachtsmoment; weiter Bezugsbegriff (Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen); **kein direkter Programmzugriff** ✅ |
+| Umfang des Einsichtsrechts | nur Bezüge der vom BR vertretenen AN (nicht handelsrechtliche GF, leitende Angestellte); Personalakten nur mit Einverständnis des AN ✅ |
+| Datenschutz-Info | § 91 Abs 2 ArbVG: Arten automationsunterstützt verarbeiteter personenbezogener Daten + vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation ✅ |
+| Anhörungspflicht | § 90 Abs 2 ArbVG: auf Verlangen in allen betrieblichen, AN-Interessen berührenden Angelegenheiten ✅ |
+| Individualansprüche | keine Geltendmachung im eigenen Namen des BR; nur Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG ✅ |
+| Zeitlicher Info-Umfang | nur laufende bzw. für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen; beendete/zurückgezogene Maßnahmen: kein Auskunftsrecht ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse; Einsicht in Bezüge-Aufzeichnungen) — zitiert ✅
+- **§ 90 ArbVG**, **§ 90 Abs 2 ArbVG** (Intervention; Anhörungspflicht) — zitiert ✅
+- **§ 91 ArbVG**, **§ 91 Abs 2 ArbVG** (allgemeine und datenschutzbezogene Informationspflicht) — zitiert ✅
+- **§ 92 ArbVG**, **§ 92 Abs 2 ArbVG** (Beratungspflicht; Beiziehung überbetrieblicher Interessenvertretungen) — zitiert ✅
+- **§ 92a, § 92b, § 93 ArbVG** (Sicherheit/Gesundheitsschutz; Frauenförderung/Vereinbarkeit; Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
+- **§ 54 ASGG** (Feststellungsverfahren für Individualansprüche) — zitiert ✅
+- **§ 57 BR-GO** (angemessene Weise der Einsichtnahme) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BR-GO"
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Einsicht ohne Programmzugriff:** leserliche Lohn-/Gehaltslisten und Bezüge-Übersichten aus der Personalverrechnung als Export/Report bereitstellen (Payslip-Batches der hr_payroll-Engine); auch bei ausgelagerter Verrechnung; Ausdrucke „ohne EDV-Experten verständlich".
+- **Filter auf vertretene Arbeitnehmer:** Export nur für AN iSd § 36 ArbVG (ohne handelsrechtliche GF/leitende Angestellte) — dieselbe Klassifikationsdimension wie für Betriebsgrößen-Schwellen (→ lb-brt-01).
+- **SV-Kontrolle als Überwachungsgegenstand:** korrekte Anmeldung und Richtigkeit der Beitragsabzüge sind ausdrücklich prüfbar — SV-Beitragsgrundlagen-/Meldewesen-Reporte als Auskunftsgrundlage bereithalten.
+- **Verschwiegenheit:** Bezüge einzelner AN nicht an andere AN weitergeben — Export-/Berechtigungsrollen im HR-System einschränken; Verstoß = Entlassungsrisiko für das BR-Mitglied (→ lb-brt-18).
+- **§ 91-Abs-2-Katalog:** automationsunterstützt verarbeitete Datenarten und vorgesehene Übermittlungen als dokumentierter Verarbeitungsüberblick über die HR-Stammdaten pflegbar.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum jenseits der Auskunftspflichten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-01 (Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen) ·
+  lb-brt-10 (Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten — Wohlfahrtseinrichtungen § 93) · lb-brt-11
+  (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
+  lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md
new file mode 100644
index 0000000..3df73f0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+id: lb-brt-04
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3", "ArbVG § 105 Abs 4 bis 7", "ArbVG § 105 Abs 5", "ArbVG § 106", "ArbVG § 106 Abs 2", "ArbVG § 107", "ABGB § 1155 Abs 1", "BRGO § 63 Abs 5"]
+tags: [entlassung, betriebsrat, anfechtung, fristen, stellungnahme, mitwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-04).*
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+## Zusammenfassung
+
+- **Mitwirkung bei Entlassungen (§ 106 ArbVG):** unverzügliche Verständigung des BR von jeder Entlassung; **innerhalb von 3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen des BR **Beratung**; die Verständigung kann auch **nach** Ausspruch erfolgen (der AG darf nach Kenntnis vom Entlassungsgrund nicht lange zögern).
+- **Fehlende/zuspäte Verständigung:** die Entlassung wird dadurch **nicht rechtsunwirksam**, kann aber **angefochten** werden — anders als bei der **Kündigung**, die ohne BR-Verständigung rechtsunwirksam ist.
+- **Fristberechnung (§ 63 Abs 5 BRGO):** Arbeitstage sind nur Tage, an denen nach betrieblicher Arbeitszeiteinteilung die **Mehrzahl** der AN beschäftigt ist — ohne Rücksicht auf Werktag, Samstag, Sonntag oder Feiertag; Samstage/Sonntage mit bloßem Bereitschaftsdienst einzelner Gruppen zählen nicht.
+- **Anfechtungsvoraussetzungen kumulativ (§ 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG):** (1) Anfechtungsgrund (**verpöntes Motiv** oder **Sozialwidrigkeit**) und (2) **kein vom AN gesetzter Entlassungsgrund**; Reihenfolge der Prüfung unbeachtlich (OGH); fehlt eine Voraussetzung → Abweisung ohne Prüfung der anderen.
+- **Wirkung der Zustimmung:** ausdrückliche Zustimmung des BR innerhalb der Dreitagesfrist sperrt die Anfechtung wegen **Sozialwidrigkeit** — Anfechtung nur mehr wegen **verpönten Motivs**; die Klage des AN auf **Kündigungsentschädigung** bleibt offen, wenn kein Entlassungstatbestand verwirklicht wurde.
+- **Anfechtungsberechtigte und Fristen:** BR oder AN; die Anfechtungsfrist (**1 Woche oder 2 Wochen**) hängt von der Art der BR-Stellungnahme ab (→ lb-brt-27, lb-brt-31); die **Dreitagesfrist** ist in die Anfechtungsfrist **nicht einzurechnen** (§ 63 Abs 5 BRGO); Beginn mit der Stellungnahme, bei Stillschweigen nach Ablauf der Dreitagesfrist.
+- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** die Entlassung bleibt bis zur Gerichtsentscheidung schwebend wirksam; erfolgreiche Anfechtung beseitigt sie **rückwirkend**; **Entgeltfortzahlung nach § 1155 Abs 1 ABGB** für den Zeitraum des Feststellungsverfahrens (Anrechnung dessen, was der AN zu erwerben absichtlich versäumt hat, bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung).
+- **Kein Entlassungsgrund und kein Anfechtungsgrund:** Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** (Schadenersatz wegen unberechtigter Entlassung); Praxistipp: Eventualbegehren in die Anfechtungsklage aufnehmen.
+- **Kündigung in Kenntnis eines Entlassungsgrundes:** konkludenter Verzicht auf die Entlassung; der Entlassungsgrund ist im Kündigungsanfechtungsverfahren nur **glaubhaft gemachtes Kündigungsmotiv**; trotz gesetztem Entlassungsgrund kann die Entlassungsanfechtung durchdringen, wenn der Kläger ein **anderes verpöntes Motiv** glaubhaft macht (§ 105 Abs 5 iVm § 106 Abs 2 ArbVG; § 105 Abs 4 bis 7 sinngemäß); die **Sozialwidrigkeit** bleibt bei Vorliegen eines Entlassungsgrundes gesperrt (Sperrrecht); Entlassungsgründe und verpönte Motive sind gegeneinander abzuwägen.
+- **Betriebe ohne (funktionierenden) BR (§ 107 ArbVG):** der AN kann Kündigung/Entlassung **binnen 2 Wochen ab Zugang** selbst anfechten — auch wenn die Funktionsdauer des BR abgelaufen und noch kein neuer gewählt wurde; die Klage gilt auch beim örtlich unzuständigen Gericht als rechtzeitig; jede **Eventualkündigung** löst eine eigene Anfechtungsfrist aus; eine Schlichtungsklausel hindert die gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verständigung | unverzüglich; kann auch nach Ausspruch erfolgen (§ 106 ArbVG) ✅ |
+| Beratungsfrist | **3 Arbeitstage** nach Verständigung (§ 106 ArbVG); Arbeitstage = Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung (§ 63 Abs 5 BRGO) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Folgen fehlender Verständigung | Entlassung wirksam, aber anfechtbar (bei Kündigung: Rechtsunwirksamkeit) ✅ |
+| Anfechtungsvoraussetzungen | kumulativ: Anfechtungsgrund iSd § 105 Abs 3 ArbVG (verpöntes Motiv, Sozialwidrigkeit) + kein Entlassungsgrund ✅ |
+| Anfechtungsfrist | **1 Woche oder 2 Wochen** je nach Art der BR-Stellungnahme; Dreitagesfrist nicht einzurechnen; Beginn mit Stellungnahme bzw nach deren Ablauf bei Stillschweigen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zustimmungswirkung | BR-Zustimmung sperrt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; nur noch verpöntes Motiv; Kündigungsentschädigungs-Klage bleibt offen ✅ |
+| Wirkung | schwebende Rechtswirksamkeit bis zur Gerichtsentscheidung; erfolgreiche Anfechtung → rückwirkende Beseitigung ✅ |
+| Entgeltfortzahlung | § 1155 Abs 1 ABGB während des Feststellungsverfahrens; Anrechnung vorsätzlich versäumten Zwischenverdienstes ✅ |
+| Anfechtung ohne BR | **2 Wochen** ab Zugang durch den AN selbst (§ 107 ArbVG); Eventualkündigung mit eigener Frist (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schlichtungsklausel | gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens möglich (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 106 ArbVG**, **§ 106 Abs 2 ArbVG** (Mitwirkung; Anfechtung) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 3 ArbVG** (Anfechtungsgründe), **§ 105 Abs 4 bis 7 ArbVG** (sinngemäße Anwendung), **§ 105 Abs 5 ArbVG** (iVm § 106 Abs 2) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtungsverfahren; Verständigung vor jeder Kündigung) — zitiert ✅
+- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung in Betrieben ohne bestehenden BR) — zitiert ✅
+- **§ 1155 Abs 1 ABGB** (Entgeltfortzahlung im Feststellungsverfahren) — zitiert ✅
+- **§ 63 Abs 5 BRGO** (Fristberechnung Arbeitstage) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **3-Arbeitstage-Beratung** als Schritt des Entlassungs-Workflows; Frist läuft nach Betriebskalender (Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung), nicht nach reinen Werktagen.
+- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** während des Anfechtungsverfahrens wird wie bei aufrechtem DV abgerechnet (Entgeltfortzahlung § 1155 Abs 1 ABGB); Abmeldung im Meldewesen erst bei wirksamer Beendigung.
+- **Stellungnahme-/Anfechtungsfristen** (1/2 Wochen) und § 107-Selbstanfechtung (2 Wochen): Fristen-Überwachung im HR-Prozess; keine Abrechnungslogik.
+- **Kündigungsentschädigung** bei unberechtigter Entlassung: einmalige Ersatzleistung in der Schlussabrechnung (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
+- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
+  lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — Fristen nach Stellungnahme) · lb-brt-31 (Stellungnahme des
+  Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/ABGB-Regime)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md
@@ -0,0 +1,62 @@
+---
+id: lb-brt-05
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 104 Abs 1", "ArbVG § 104 Abs 2", "ArbVG § 101", "ArbVG § 160 Abs 1"]
+tags: [beforderung, betriebsrat, mitwirkung, entlohnungsschema, geldstrafe, information]
+cross_refs: ["lb-brt-09", "lb-brt-32", "lb-brt-33"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG):** die beabsichtigte Beförderung ist dem BR **ehestmöglich** mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu **beraten**; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; **formfrei**; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene **Vertraulichkeit** (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
+- **Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG):** jede **Anhebung der Verwendung** im Betrieb, die mit einer **Höherreihung im Entlohnungsschema** oder ansonsten mit einer **Erhöhung des Entgelts** verbunden ist.
+- **Keine Beförderung:** bloße **Titelverleihung** (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße **Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung** (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
+- **Reine Anhebung der Verwendung:** verbessernde **Versetzung**, die der Mitwirkung nach **§ 101 ArbVG** unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
+- **Vorschlagsrecht:** der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge **nicht gebunden**.
+- **Sanktion:** für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind **Geldstrafen bis € 2.180** vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der **Bezirksverwaltungsbehörde** binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (**Privatanklagedelikt**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mitteilungspflicht | ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅ |
+| Begriff Beförderung | Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅ |
+| Negativabgrenzung | bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅ |
+| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafantrag | durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 104 Abs 1 ArbVG** (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
+- **§ 104 Abs 2 ArbVG** (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
+- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
+- **§ 101 ArbVG** (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
+- 993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung:** in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am `hr.contract` mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen **Entlohnungsgruppe/-stufe** im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- **Drei Schaltungen unterscheiden:** Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
+- **BR-Mitteilung** als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
+- Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung –
+  Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md
@@ -0,0 +1,69 @@
+---
+id: lb-brt-06
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 109 Abs 1", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1a", "ArbVG § 109 Abs 1a", "ArbVG § 109 Abs 2", "AMFG § 45a Abs 1 Z 1 bis 3", "ArbVG § 160 Abs 1"]
+tags: [betriebsanderung, betriebsrat, massenkundigung, fruhwarnsystem, informationspflicht, amfg]
+cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-11", "lb-brt-32", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Informations-, Beratungs- und Interventionsrecht (§ 109 Abs 1 ArbVG):** Information zu einem **Zeitpunkt**, in einer **Weise** und in einer **inhaltlichen Ausgestaltung**, die dem BR eingehende Bewertung und Stellungnahme ermöglichen — **im Planungsstadium** (fertiger Plan nicht erforderlich); auf Verlangen Beratung über die Gestaltung; Form frei; bei Beratung Unterlagen (vgl § 92 ArbVG) aushändigen; mitzuteilen ist auch, **wie** die Änderung im Einzelnen vor sich gehen soll. Ein überschießender Fragenkatalog des BR muss nicht beantwortet werden, wenn ein zumutbarer Info-/Beratungstermin abgelehnt wurde.
+- **Katalog der Betriebsänderungen:** Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen; **Massenkündigungen** (Meldepflicht nach § 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG); Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen (örtliche Lage); **Zusammenschluss** mit anderen Betrieben; Änderungen des **Betriebszweckes**, der **Betriebsanlagen** (völlig neue Maschinen, nicht bloßer Ersatz abgenutzter), der **Arbeits- und Betriebsorganisation** (Betriebsaufbau, Hierarchien) und der **Filialorganisation**; Einführung neuer **Arbeitsmethoden**; **Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung**; Änderungen der **Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse** (ob die Anteilseignerstruktur einer kapitalgesellschaftlichen Betriebsinhaberin mitteilungspflichtig ist, ist strittig; Rechtsfolgen nur bei Nachteilen für die AN).
+- **Insolvenz** begründet für sich allein **keine** Betriebsänderung.
+- **Interventionsrecht (§ 109 Abs 2 ArbVG):** Vorschläge zur **Verhinderung, Beseitigung oder Milderung** nachteiliger Folgen — unter Bedachtnahme auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebs (Präzisierung des allgemeinen Interventionsrechts).
+- **Sanktionen:** Verletzung der Informationspflicht ist grundsätzlich **nicht sanktioniert**; einzige Ausnahme: Verstoß gegen die Informationspflicht bei **Massenkündigungen** → Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 ArbVG).
+- **Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG):** schriftliche **AMS-Anzeige** an die regional zuständige Geschäftsstelle bei beabsichtigter Auflösung von Arbeitsverhältnissen: **mindestens 5 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten** · **mindestens 5 %** der AN in Betrieben mit **100 bis 600 Beschäftigten** · **mindestens 30 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 600 Beschäftigten** — jeweils **binnen 30 Tagen**; Anzeige **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → **alle Kündigungen unwirksam!**
+- **BR-Info bei Massenkündigungen (§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG; Quelle nennt stellenweise auch „§ 109 Abs 1a"):** 5 Punkte — (1) Gründe; (2) Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer und **Auswahlkriterien** der voraussichtlich betroffenen AN; (3) Zahl und Verwendung der regelmäßig beschäftigten AN; (4) Zeitraum der Verwirklichung; (5) geplante **Begleitmaßnahmen**; Punkte 1–4 **schriftlich**; Pflicht auch bei Veranlassung durch ein **herrschendes Unternehmen**; Beiziehung von **Sachverständigen** möglich.
+- **Nebeneinander von Einzel-Mitwirkung:** die Massenkündigungs-Info ersetzt nicht die **Verständigung vor jeder einzelnen Kündigung** (§ 105 ArbVG); § 101 ArbVG (Versetzungsschutz) und § 109 ArbVG bestehen nebeneinander (OGH hat eine ältere gegenteilige Judikatur klargestellt).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Massenkündigungs-Schwellen (AMFG) | ≥ **5 AN** bei > 20 und < 100 Beschäftigten · ≥ **5 %** bei 100 bis 600 Beschäftigten · ≥ **30 AN** bei > 600 Beschäftigten (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bezugszeitraum | beabsichtigte Auflösungen **binnen 30 Tagen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| AMS-Anzeige | schriftlich, **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → alle Kündigungen unwirksam (Stand 2026-07) ✅ |
+| Info-Inhalt Massenkündigungen | 5 Katalogpunkte (Gründe; betroffene AN; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen); Punkte 1 bis 4 schriftlich ✅ |
+| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** nur bei Verstoß gegen die Massenkündigungs-Info (§ 160 ArbVG); sonst keine Sanktionen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Insolvenz | allein keine Betriebsänderung ✅ |
+| Info-Zeitpunkt | Planungsstadium; kein fertiger Plan erforderlich ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 109 Abs 1 ArbVG**, **§ 109 Abs 2 ArbVG** (Info/Beratung; Interventionsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG** (Info bei Massenkündigungen) — zitiert; die Quelle nennt an anderer
+  Stelle auch „§ 109 Abs 1a ArbVG" ⚠ uneinheitliche Zitierung, RIS-Klärung offen
+- **§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem; AMS-Anzeige) — zitiert ✅
+- **§ 160 ArbVG** (Geldstrafe; Quelle schreibt einmal „gem 160 Abs 1" ohne §-Zeichen) — zitiert ✅
+- **§ 92 ArbVG** (Unterlagen bei Beratungen, sinngemäß) — zitiert ✅
+- **§ 101 ArbVG** (Versetzungsschutz; Nebeneinander mit § 109) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Verständigung vor der einzelnen Kündigung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Frühwarnsystem als harte Schranke:** Kündigungs-/Beendigungsstapel (Vertragsenden in `hr.contract`) erst nach erfolgter AMS-Anzeige und Ablauf der **30-Tage-Frist** aussprechen — sonst **Unwirksamkeit aller Kündigungen**; Schwellenermittlung aus der Belegschaftsstammliste (Betriebsgrößen-Logik).
+- **BR-Info bei Massenkündigungen** als strukturierter HR-Export (Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer, Auswahlkriterien der Betroffenen; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen).
+- **Info im Planungsstadium:** prozessuale Pflicht ohne Abrechnungsbezug; Beratungsunterlagen analog § 92 bereitstellen; Sanktionslosigkeit außer bei Massenkündigungen.
+- **Mildernde Vorschläge/Sozialplan:** einmalige Abfindungs-Zahlungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (→ lb-brt-36).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — Verfahrensdetail) · lb-brt-11 (Mitwirkung in
+  wirtschaftlichen Angelegenheiten — §§ 108/109) · lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit;
+  § 101 neben § 109) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md
@@ -0,0 +1,64 @@
+---
+id: lb-brt-07
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 102", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 68"]
+tags: [disziplinarmassnahme, betriebsrat, mitbestimmung, vetorecht, verwarnung, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-brt-12", "lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mitwirkungspflicht (§ 102 ArbVG):** der BR wirkt an der **Aufrechterhaltung der Disziplin** im Betrieb mit; „Disziplin" iSd § 102 = **ordnungsgerichtetes Verhalten** der AN, das sachlich gerechtfertigten Vorgaben entspricht.
+- **Grundlagenerfordernis:** das Recht zur Verhängung einer Disziplinarstrafe folgt nicht schon aus dem Bestand des Arbeitsverhältnisses; die Verhängung im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem **Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung** (BV nach **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG**) vorgesehen ist.
+- **Zustimmung/Vetorecht:** die Verhängung bedarf der **Zustimmung des BR**, sofern darüber nicht eine **mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle** entscheidet (zB KV-Disziplinarkommission); echtes **Vetorecht** — die Zustimmung kann weder durch ein Gericht noch durch eine sonstige Behörde ersetzt werden; Verhängung ohne Zustimmung bzw entscheidende Stelle → **rechtsunwirksam**.
+- **Errichtung einer Stelle:** nur durch BV im Rahmen der **zwingenden Mitbestimmung** möglich; eine bloße **konkludente Zustimmung**, insb ohne **Kollegialbeschluss (§ 68 ArbVG)**, reicht nicht.
+- **Begriff Disziplinarmaßnahme:** alle Maßnahmen des AG zur Wahrung oder Wiederherstellung der betrieblichen Ordnung, mit denen dem AN ein **Nachteil zugefügt oder zumindest angedroht** wird; zB **Verweis, Rüge, Abmahnung/Verwarnung, Geldstrafe** (letztere zB durch Nichtgewährung eines Bilanzgeldes).
+- **Abgrenzung „schlichte" Verwarnung/Abmahnung:** schwergewichtig **zukunftsbezogen**, ohne **Sanktionscharakter** — fällt nicht unter § 102; die Disziplinarmaßnahme richtet sich auf die **Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst**.
+- **Keine Disziplinarmaßnahmen iSd § 102:** **Versetzung, Kündigung, Entlassung** — auch kein möglicher Gegenstand einer BV nach § 96 Abs 1 Z 1; einzelvertraglich (zB Vertragsschablone) können Disziplinarverfahren und eine Disziplinarkommission vereinbart werden, soweit die paritätische Mitbestimmung nicht auf Auflösungen erweitert wird.
+- **BR-Mitglieder:** Disziplinarmaßnahmen können auch über sie verhängt werden — unter Beachtung des **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbots** (→ lb-brt-12).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zulässigkeit | Disziplinarmaßnahme nur bei KV-/BV-Grundlage (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG) ✅ |
+| Zustimmungserfordernis | echtes Vetorecht des BR; nicht gerichtlich/behördlich ersetzbar; ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
+| Ausnahme | Entscheidung durch eine mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle (zB KV-Disziplinarkommission) ✅ |
+| Beispiele | Verweis · Rüge · Abmahnung/Verwarnung · Geldstrafe (zB Nichtgewährung eines Bilanzgeldes) ✅ |
+| Abgrenzung | schlichte Verwarnung (zukunftsbezogen, ohne Sanktionscharakter) fällt nicht unter § 102 ArbVG ✅ |
+| Ausnahmen vom Anwendungsbereich | Versetzung, Kündigung, Entlassung sind keine Disziplinarmaßnahmen — kein BV-Gegenstand nach § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 102 ArbVG** (Mitwirkung an der Disziplin; Begriff) — zitiert ✅
+- **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG** (BV-Gegenstand Disziplinarmaßnahmen) — zitiert ✅
+- **§ 68 ArbVG** (Kollegialbeschluss) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezüge-relevante Sanktionen** (zB Kürzung/Nichtgewährung eines Bilanzgeldes): nur mit kollektiver Grundlage (KV/BV) und BR-Zustimmung ausführen — Grundlage im Regelwerk dokumentieren, sonst Rechtsunwirksamkeit mit Nachzahlungs-/Korrekturfällen (Korrekturen an der betroffenen Bezüge-Position).
+- **Mitwirkungs-Workflow:** BR-Zustimmung (bzw Entscheidung der eingerichteten Stelle) als Freigabeschritt vor der verhängten Maßnahme; keine automatisierte Ersetzung möglich.
+- **Schlichte Verwarnung/Abmahnung:** reine HR-Dokumentation (Mitarbeiterprofil/Notizen), löst keine Mitwirkung aus — im Entlassungskontext aber als Vorwarnung relevant (→ lb-bnd-29).
+- Abzüge von Bezügen nur über definierte Abzugspositionen mit dokumentierter kollektiver Grundlage.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht; schlichte Verwarnungen im
+  Entlassungszusammenhang) · lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied – Grundsätze der Mandatsausübung,
+  Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) ·
+  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md
@@ -0,0 +1,61 @@
+---
+id: lb-brt-08
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 104a Abs 1", "ArbVG § 104a Abs 2"]
+tags: [einvernehmliche-losung, betriebsrat, sperrfrist, ubereilungsschutz, fristen, mitwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-32", "lb-brt-04", "lb-brt-27"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sperrfrist (§ 104a Abs 1 ArbVG):** verlangt der AN vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung **nachweislich** (gegenüber dem Betriebsinhaber), sich mit dem BR zu beraten, kann binnen **2 Arbeitstagen** nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lösung rechtswirksam **nicht** vereinbart werden (**Übereilungsschutz**); ob und in welcher Form eine Beratung stattfand, ist irrelevant und nachweispflichtfrei.
+- **Fristberechnung:** Arbeitstage, an denen die **Mehrzahl** der AN im Betrieb arbeitet; der Tag des Verlangens **zählt nicht mit**; Praxistipp: Abschluss erst ab dem **dritten Tag** nach dem Verlangen.
+- **Nachweislichkeit:** schriftliches Verlangen ratsam; wirksam nur gegenüber dem **Betriebsinhaber** — ein Verlangen allein gegenüber dem BR genügt nicht (eine Mitteilung an den BR, die gleichzeitig dem Betriebsinhaber zugeht — zB E-Mail in Kopie — genügt); der bloße Wunsch nach **Bedenkzeit** genügt nicht. Der AG ist nicht verpflichtet, vor Abschluss auf das Beratungsrecht **hinzuweisen**; es steht nur auf ausdrückliches Verlangen zu.
+- **Entlassung vorher:** der Übereilungsschutz entfällt, wenn der AN **zunächst entlassen** wurde und erst danach eine einvernehmliche Lösung angeboten bekommt (Annahme verbessert seine Rechtsposition durch Rücknahme der wirksamen Entlassung).
+- **Schwebezustand:** die in der Sperrfrist geschlossene Lösung ist **schwebend unwirksam** — sie wird **rückwirkend wirksam**, wenn die Rechtsunwirksamkeit nicht fristgerecht geltend gemacht wird.
+- **Geltendmachung (§ 104a Abs 2 ArbVG):** binnen **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist **schriftlich** gegenüber dem Vertragspartner **oder** unmittelbar **Klage** (Wahlrecht); die schriftliche Geltendmachung ist keine Voraussetzung der Klage, wenn diese binnen der Woche erfolgt; verstreicht die Woche ungenutzt → **Heilung**.
+- **Klage binnen 3 Monaten** nach Ablauf der Sperrfrist — erforderlich, wenn der AG (1) den Abschluss in der Sperrfrist bestreitet, (2) das Beratungsverlangen bestreitet, (3) die schriftliche Geltendmachung bestreitet oder (4) trotz Klärung die Fortsetzung verweigert; Fristende am zahlmäßig entsprechenden Tag des **3. nachfolgenden Monats** (fehlt dieser Tag: Ablauf des letzten Tags dieses Monats); ohne weitere Entgeltzahlung → **Leistungsklage**, sonst **Feststellungsklage** auf das aufrechte Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sperrfrist | **2 Arbeitstage** ab nachweislichem Verlangen (Beratung mit dem BR); Tag des Verlangens zählt nicht mit (§ 104a Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitstag | Tage, an denen die Mehrzahl der AN im Betrieb arbeitet (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwebezustand | Lösung in der Sperrfrist schwebend unwirksam; rückwirkend wirksam bei nicht fristgerechter Geltendmachung (Heilung) ✅ |
+| Schriftliche Geltendmachung | **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist; Alternative: unmittelbare Klage (Wahlrecht) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Klagefrist | **3 Monate** nach Ablauf der Sperrfrist (§ 104a Abs 2 ArbVG); Ende am zahlmäßig entsprechenden Tag des dritten Folgemonats (Stand 2026-07) ✅ |
+| Keine Hinweispflicht | der AG muss vor Abschluss nicht auf das Beratungsrecht hinweisen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 104a Abs 1 ArbVG** (Sperrfrist/Übereilungsschutz) — zitiert ✅
+- **§ 104a Abs 2 ArbVG** (Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit; Fristen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Datum-Logik bei einvernehmlicher Auflösung:** in Odoo 19 (contract state „einvernehmliche Lösung") bei dokumentiertem Beratungsverlangen den Wirksamkeitstermin frühestens ab dem **dritten Tag** ansetzen.
+- **Schwebezustand:** Bezüge-/SV-Meldestrom nicht sofort umstellen — die Lösung heilt ggf. rückwirkend oder wird beseitigt; Abfertigung/Pauschabfindung (→ lb-bnd-13) erst bei wirksamer Auflösung abrechnen; Abmeldung im Meldewesen erst dann.
+- **Fristen** (1 Woche/3 Monate): Rechtsbestandsfragen mit Fristen-Watchdog; keine Abrechnungslogik.
+- **Nachweis-Dokumentation** des Verlangens (schriftlich, Adressat Betriebsinhaber) als HR-Dokumenttyp im Auflösungs-Workflow.
+- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch — vorherige
+  Entlassung lässt den Übereilungsschutz entfallen) · lb-brt-04 (Anfechtung von Entlassungen) ·
+  lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — vergleichbares Fristen-/Schwebezustandsregime)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md
@@ -0,0 +1,62 @@
+---
+id: lb-brt-09
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 99 Abs 3", "ArbVG § 99 Abs 4", "ArbVG § 99 Abs 5"]
+tags: [einstellung, personalbedarf, betriebsrat, informationsrecht, mitwirkung, uberlassene-arbeitskrafte]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-32", "lb-brt-33", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Generalklausel (§ 98 ArbVG):** Unterrichtung des BR über den **künftigen Bedarf an Arbeitnehmern** und die damit in Aussicht genommenen personellen Maßnahmen — **rechtzeitig und ohne Aufforderung**; echtes (proaktives) Informationsrecht, sobald der AG über künftige Bedarfsveränderungen (Beschäftigtenanzahl) entschieden hat; **keine Fristen** vorgesehen, Form frei; „rechtzeitig" = der BR muss noch Gelegenheit zu Vorschlägen/Interventionen haben; durchsetzbar per **Klage beim ASG**.
+- **Inhalt „Bedarf":** beabsichtigte Veränderungen des **Personalstandes** (Vergrößerung/Verringerung der AN-Zahl, auch „Einstellungsverbote" durch unterlassene Nachbesetzung frei werdender Stellen), **Personalentwicklung** (Mitarbeitergespräche, Aus-/Weiterbildung), **Personalplanung** (Zahl, Abteilungen, Zeitraum, Entwicklungsmöglichkeiten); als Maßnahmen zB Einstellungen, Organisationsänderungen, Versetzungen, Kündigungen, Vorruhestandsregelungen, Arbeitszeitmodelle.
+- **Nebenwirkung:** § 98 besteht **neben** den besonderen Mitwirkungsrechten bei einzelnen personellen Maßnahmen (Versetzung, Kündigung usw) und kann diese **nicht ersetzen**.
+- **Einstellungen (§ 99 ArbVG):** der BR kann jederzeit die **Ausschreibung** eines zu besetzenden Arbeitsplatzes vorschlagen (relativ zahnlos — selbst bei freien Arbeitsplätzen besteht **keine Ausschreibungspflicht**; der AG entscheidet); **allgemeine Information**, sobald Zahl der aufzunehmenden AN, geplante Verwendung und in Aussicht genommene Arbeitsplätze bekannt sind (formfrei); **besondere Information (Beratung)** über einzelne Einstellungen auf Verlangen — eine unterbliebene Beratung ist ausnahmsweise **nach** erfolgter Einstellung nachzuholen; **unverzügliche Mitteilung** jeder erfolgten Einstellung mit **vorgesehener Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt** sowie allfälliger **Probezeit/Befristung**.
+- **Überlassene Arbeitskräfte:** Beratung über die Aufnahme auf Verlangen; Information **vor** der beabsichtigten Aufnahme; **unverzügliche** Inkenntnissetzung von der erfolgten Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG).
+- **Sanktionen:** **Leistungsklage** des BR (zB auf Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); **Verwaltungsstrafe** (Geldstrafe bis **€ 2.180**) bei Verletzung der besonderen Informationspflicht (§ 99 Abs 3), der Mitteilung erfolgter Einstellungen (§ 99 Abs 4) und der Mitteilung vor Einstellung überlassener Arbeitskräfte (§ 99 Abs 5).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Info-Zeitpunkt § 98 | rechtzeitig, ohne Aufforderung, proaktiv ab Entscheidung über Bedarfsveränderungen; keine gesetzlichen Fristen, formfrei (Stand 2026-07) ✅ |
+| Einstellungs-Mitteilung | unverzüglich je erfolgter Einstellung; Inhalt: Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, allfällige Probezeit/Befristung (§ 99 Abs 4 ArbVG) ✅ |
+| Nachgeholte Beratung | unterbliebene Beratung vor der Einstellung ausnahmsweise nach erfolgter Einstellung durchzuführen ✅ |
+| Verwaltungsstrafe | Geldstrafe bis **€ 2.180** bei Verletzung der § 99 Abs 3, 4 und 5 ArbVG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Überlassene Arbeitskräfte | Info vor beabsichtigter Aufnahme; unverzügliche Inkenntnissetzung von der Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG) ✅ |
+| Durchsetzung | Leistungsklage des BR (Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); § 98 per Klage beim ASG ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 98 ArbVG** (allgemeines Informationsrecht bei Personalmaßnahmen) — zitiert ✅
+- **§ 99 ArbVG**; **§ 99 Abs 3, Abs 4, Abs 5 ArbVG** (Einstellungen; überlassene Arbeitskräfte; Sanktionen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Einstellungs-Mitteilung ≙ Feldkatalog des Arbeitsvertrags:** Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, Probezeit, Befristung — beim Anlegen in `hr.contract` ohnehin geführt → automatisierbarer Info-Export/Report an den BR.
+- **§ 98-Planungsinfo:** Personalstands-/Planungs-Report aus den HR-Stammdaten; keine Fristen, aber Nachweis der Unterrichtung sinnvoll.
+- **Überlassene Arbeitskräfte:** Mitwirkungs-Workflow im Beschäftigerbetrieb **ohne eigenes Abrechnungsverhältnis** (Verrechnung verbleibt beim Überlasser, → lb-aug-01).
+- **Verwaltungsstrafe € 2.180:** Compliance-Hinweis; keine Abrechnungslogik.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (die AN-Anmeldung läuft über das reguläre Onboarding).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger) ·
+  lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat) ·
+  lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Das in der Quelle erwähnte Muster „Mitteilung an den Betriebsrat über die Einstellung
+  neuer Mitarbeiter" ist im Export nicht enthalten (unvollständige Verweisstelle; nicht rekonstruiert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md
@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+id: lb-brt-10
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 93", "ArbVG § 94", "ArbVG § 95", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 26", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 19"]
+tags: [soziale-angelegenheiten, betriebsrat, betriebsvereinbarung, wohlfahrtseinrichtung, berufsausbildung, mitwirkung]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** soziale Angelegenheiten iSd ArbVG-Konzepts sind jene, die sich **generell-abstrakt auf ein Kollektiv** von AN beziehen — im Gegensatz zu personellen Angelegenheiten (Bezug auf einzelne Personen).
+- **Katalog der Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten:** betriebliche **Berufsausbildung und Schulung** (§ 94); **Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 95); **notwendige Betriebsvereinbarung** (§ 96); **notwendige BV mit Zwangsschlichtung** (§ 96a); **erzwingbare BV** (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a); **freiwillige (fakultative) BV** (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26).
+- **Belegschaftseigene Einrichtungen (§ 93 ArbVG):** der BR ist berechtigt, zugunsten der Belegschaft und ihrer **Familienangehörigen** belegschaftseigene Unterstützungs- und sonstige Wohlfahrtseinrichtungen zu **errichten und ausschließlich zu verwalten**.
+- **Berufsausbildung und Schulung (§ 94 ArbVG):** Mitwirkungsrechte unterschiedlicher Intensität — Information über geplante Maßnahmen; Vorschlags-, Antrags- und Beratungsrecht; Mitwirkung an **Planung und Durchführung** der Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; darunter fällt auch die Errichtung betriebs- und unternehmenseigener **Schulungs- und Fortbildungseinrichtungen**.
+- **Einrichtungsbegriff:** erst bei **Anlage auf Dauer** und Bestehen einer **gewissen inneren Organisation** (gilt auch für Wohlfahrtseinrichtungen).
+- **Betriebs-/unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95 ArbVG):** Recht des BR auf **Teilnahme an der Verwaltung**; Art und Umfang sind durch **BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG)** zu regeln; kommt über Abschluss, Abänderung oder Aufhebung keine Einigung zustande, entscheidet die **Schlichtungsstelle**; vorausgesetzt ist eine **maßgebende Einflussmöglichkeit des Betriebsinhabers** auf Geschäfte und Funktionsweise (zB kein Strandbad, das die Gewerkschaft — nicht der Betriebsinhaber — betreibt); Beispiele: Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Systematik | soziale Angelegenheiten = generell-abstrakt aufs Kollektiv; personelle Angelegenheiten = einzelne Personen ✅ |
+| BV-Katalog | notwendig (§ 96) · notwendig mit Zwangsschlichtung (§ 96a) · erzwingbar (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a) · freiwillig (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26) ✅ |
+| Wohlfahrtseinrichtungen (Beispiele) | Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt ✅ |
+| Einrichtungsbegriff | Anlage auf Dauer + innere Organisation ✅ |
+| Verwaltungs-BV | Art und Umfang der BR-Teilnahme per BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG); Nichteinigung → Schlichtungsstelle entscheidet auf Antrag eines Streitteils ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 93 ArbVG** (belegschaftseigene Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
+- **§ 94 ArbVG** (Berufsausbildung/Schulung) — zitiert ✅
+- **§ 95 ArbVG** (Verwaltung betriebs-/unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
+- **§ 96, § 96a, § 97 ArbVG** (BV-Arten) — zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 26, Z 19 ArbVG** (BV-Katalog; Verwaltungs-BV) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Wohlfahrtseinrichtungen** sind zugleich **Sachbezugs-/Sozialleistungsthemen** der Entgeltabrechnung (zB Kantine, Betriebskindergarten, Werksbus) — Werte und lohnsteuerliche Behandlung im sac-Cluster; in Odoo über entsprechende Bezüge-/Sachbezugspunkte abbilden.
+- **BV als Normquelle** neben Gesetz und KV: BV-geregelte Werte als dokumentierte Quelle der Regelparameter (`hr.rule.parameter`) führen.
+- **Berufsausbildung/Schulung:** Ausbildungs-/Lehrverhältnisse in der HR-Verwaltung führen; Schulungsmaßnahmen als Abwesenheits-/Work-Entry-Kategorien erfassen.
+- **Schlichtungsstelle:** prozessuale Eskalation bei Nichteinigung — kein Abrechnungsgegenstand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19 (Erzwingbare
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) ·
+  lb-brt-30 (Schlichtungsstelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Der Quelltitel enthält den Schreibfehler „Angelenheiten" (in Katalog und Layer-1
+  konsistent; unverändert übernommen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md
new file mode 100644
index 0000000..1ed0b76
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md
@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+id: lb-brt-11
+batch: 8
+title: "Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "ArbVG § 110", "ArbVG § 111", "ArbVG § 112", "ArbVG § 160 Abs 1", "AMFG § 45a", "ASGG § 50 Abs 2", "UGB § 239 Abs 1 Z 2 bis 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a", "BGBl 2026/6"]
+tags: [wirtschaftliche-angelegenheiten, betriebsrat, informationspflicht, jahresabschluss, massenkundigung, nachhaltigkeitsberichterstattung]
+cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-06", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Katalog:** allgemeine Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (§ 108); Betriebsänderungen (§ 109); Aufsichtsrat (§ 110); Einspruch gegen die Wirtschaftsführung (§ 111); staatliche Wirtschaftskommission (§ 112).
+- **Allgemeine Info-/Beratungs-/Vorschlagsrechte (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über die **wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage** und deren voraussichtliche Entwicklung, **Art und Umfang der Erzeugung**, **Auftragsstand**, mengen- und wertmäßigen **Absatz**, **Investitionsvorhaben** sowie sonstige geplante Maßnahmen zur **Hebung der Wirtschaftlichkeit**; Beratung auf Verlangen auch **außerhalb** der allgemeinen Beratungstermine (§ 92: mindestens vierteljährlich, auf Verlangen monatlich; schriftliches Verlangen empfohlen); Vorschlagsrecht insb iZm **Wirtschaftsplänen** (Erzeugungs-, Investitions-, Absatz-, Personalplänen); Unterlagen auf Verlangen.
+- **§ 45a AMFG:** der BR ist von der schriftlichen **AMS-Anzeige** (bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von AN) **unverzüglich in Kenntnis** zu setzen.
+- **Konzerne:** Informations- und Beratungspflicht nach **§ 108 Abs 2 ArbVG**.
+- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** gilt insb für **Betriebsübergang, rechtliche Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben oder Betriebsteilen**; Information über (1) **Grund** der Maßnahme, (2) sich ergebende **rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen** für die AN, (3) hinsichtlich der AN **in Aussicht genommene Maßnahmen** — kann Anlass für einen **Sozialplan** sein; Zeitpunkt, Weise und Ausgestaltung wie bei § 109 (Bewertung/Stellungnahme/Beratung).
+- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** jährlich, **spätestens 1 Monat nach der Erstellung**, Übermittlung einer Abschrift des **Jahresabschlusses und des Anhangs** (ausgenommen die Angaben des **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB**) für das vergangene Geschäftsjahr; Pflicht in **Handelsbetrieben, Banken und Versicherungsunternehmen mit dauernd mindestens 30 AN**, in **sonstigen Betrieben mit dauernd mindestens 70 AN** sowie in **Industrie- und Bergbaubetrieben**; bei Verzögerung des Bilanztermins **vorläufige Informationspflicht** — erfolgt die Vorlage nicht **binnen 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres**, ist durch **Zwischenbilanz** oder andere geeignete Unterlagen vorläufig Aufschluss zu geben; Sanktion: **Geldstrafe bis € 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG), Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde.
+- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG; Novelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz, BGBl 2026/6):** Betriebsinhaber mit Berichtspflicht nach **§ 243b UGB** oder **§ 267a UGB** müssen den BR über die einschlägigen Informationen und die Mittel zur **Einholung und Überprüfung von Nachhaltigkeitsinformationen** unterrichten und darüber **beraten**; die schriftliche Stellungnahme des BR ist auch dem **Aufsichtsrat** vorzulegen.
+- **Durchsetzung:** Leistungsklage nach **§ 50 Abs 2 ASGG**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beratungsrhythmus (§ 92 ArbVG) | mindestens vierteljährlich, auf Verlangen des BR monatlich; § 108-Beratung auch außerhalb dieser Termine (Stand 2026-07) ✅ |
+| Jahresabschluss-Übermittlung | jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwellenwerte | Handelsbetriebe/Banken/Versicherungen: dauernd **≥ 30 AN** · sonstige Betriebe: dauernd **≥ 70 AN** · Industrie- und Bergbaubetriebe: ohne Schwellenwert (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zwischenbilanz | Vorlage nicht binnen **6 Monaten** nach Geschäftsjahresende → vorläufige Info (Stand 2026-07) ✅ |
+| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachhaltigkeitsbericht | § 108 Abs 5 neu (ab 2026; BGBl 2026/6): BR-Information und -beratung; BR-Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 108 Abs 1, Abs 2, Abs 2a, Abs 3, Abs 5 ArbVG** — zitiert ✅
+- **§§ 109, 110, 111, 112 ArbVG** (Katalog wirtschaftlicher Angelegenheiten) — zitiert ✅
+- **§ 92 ArbVG** (allgemeine Beratungstermine) — zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (AMS-Anzeige bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
+- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe) — zitiert ✅
+- **§ 50 Abs 2 ASGG** (Leistungsklage) — zitiert ✅
+- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB, § 243b UGB, § 267a UGB** — zitiert ✅
+- **BGBl 2026/6** (Nachhaltigkeitsberichtsgesetz-Novelle) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **§ 45a-Verknüpfung:** AMS-Frühwarnanzeige und BR-Info vor Massenkündigungen (→ lb-bnd-42, lb-brt-06) — Schnittstelle zu Kündigungs-/Beendigungs-Batches in `hr.contract`; Unwirksamkeitsrisiko steuern.
+- **Jahresabschluss-/Nachhaltigkeitsinfos:** Compliance-Kalender des Arbeitgebers (**1-Monats-/6-Monats**-Fristen) — prozessual, kein Abrechnungsgegenstand.
+- **Sozialplan-Anlass** bei Betriebsübergängen und geplanten Maßnahmen: einmalige Abfindungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (Details → lb-brt-36).
+- **Betriebsübergang:** arbeitnehmerbezogene Folgemaßnahmen (Überleitung der Verträge) berühren `hr.contract`-Stammdaten; die Info-Pflicht selbst ist Workflow-Dokumentation.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen —
+  Zentralbetriebsrat auch für wirtschaftliche Angelegenheiten) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse —
+  § 92-Beratungen) · lb-brt-06 (Mitwirkung bei Betriebsänderungen) · lb-brt-36 (Sozialplan)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+id: lb-brt-12
+batch: 8
+title: "Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 72", "ArbVG § 73", "ArbVG §§ 89-112", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 115 Abs 2", "ArbVG § 115 Abs 3", "BRGO § 22", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "ASVG § 49 Abs 3 Z 1", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f"]
+tags: [betriebsratsmitglied, mandatsausubung, ehrenamt, sacherfordernisse, benachteiligungsverbot, reisekosten]
+cross_refs: ["lb-brt-07", "lb-brt-13", "lb-brt-17", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
+---
+
+# Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ehrenamt (§ 115 Abs 1 ArbVG):** für die Ausübung von Betriebsratsfunktionen besteht **kein Entgeltanspruch**; das Mandat ist grds **neben den Berufspflichten** auszuüben; BR-Sitzungen grds **außerhalb der Arbeitszeit** (→ lb-brt-23 Freizeitgewährung).
+- **Privilegierungsverbot:** jegliche unsachliche finanzielle Begünstigung von BR-Mitgliedern ist unangebracht; wird an ein **freigestelltes** BR-Mitglied ein **überhöhtes Entgelt** ausgezahlt, ist die zugrunde liegende Vereinbarung **absolut nichtig**; der AG kann leistete Zahlungen **zurückfordern** (auch für die Vergangenheit) — **3-jährige Verjährung**; Vorteile aus der BR-Tätigkeit dürfen auch von dritter Seite nicht angenommen werden.
+- **Barauslagen:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds** (sofern installiert); vorab prüfen, ob der AG ohnehin zu Sacherfordernissen/Aufwandsersatz verpflichtet ist.
+- **Sacherfordernisse (§ 72 ArbVG):** für die Aufgaben nach **§§ 89 bis 112 ArbVG** unentgeltlich **Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse** in der Größe des Betriebs und den Bedürfnissen des BR angemessenem Ausmaß, inkl. **Instandhaltung**; nur **Naturalleistungen** (kein gesetzlicher Anspruch auf Barauslagenersatz).
+- **Katalog aus Gesetz und Rechtsprechung** (auch § 22 BRGO): für Büroarbeit geeignete betriebsinterne **Räume** (arbeitnehmerschutzkonform); Einrichtung (Tisch, Sessel, versperrbarer Kasten, Beleuchtung, Beheizung); dem Stand der Technik entsprechender **PC/Laptop**, Schreibmaterial, **Telefonanschluss samt Gesprächsgebühren**, angemessene **Fachliteratur**; **Infrastruktur für virtuelle Sitzungen** (Internetzugang, Webcam, Videokonferenz-Software); **Hilfskraft** (Schreibkraft) bei wirtschaftlicher Zumutbarkeit (Betriebsgröße, Bilanzergebnis); **persönlicher E-Mail-Account** je Mitglied; „**E-Mail an alle**" muss nicht eingeräumt werden (zB Verteilerlisten genügen); bei fehlendem Sammelort und überwiegendem **Außendienst** Anspruch auf Mitteilung der **E-Mail-Adressen aller vertretenen AN** (inkl. Neu-Eintritte/Aktualisierungen; datenschutzrechtlich durch **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** gedeckt) — aber keine privaten Telefonnummern; **Kfz** bei Unzumutbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel; Entzug von Sachmitteln → Klage des BR-Mitglieds auf **Rückstellung**.
+- **Kfz und Reisekosten:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds**, wenn der AG nicht ohnehin zur Kfz-Beistellung verpflichtet ist; vom AG gewährte **Reiseaufwandsentschädigungen** für Reisen iRd BR-Tätigkeit sind **steuer- und beitragsfrei** (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG), soweit die Beträge nach § 26 Z 4 EStG nicht überstiegen werden (**ab 2025: € 30 Tagesgeld Inland, € 17 Nächtigungsgeld**).
+- **Prozesskosten:** im Geltungsbereich des ArbVG grds aus dem **Betriebsratsfonds** als Geschäftsführungskosten (§ 73 ArbVG) zu tragen — insb zweckdienliche **anwaltliche Vertretungskosten** (zB für Kündigungsanfechtungen).
+- **Freies Mandat (§ 115 Abs 2 ArbVG):** **keine Weisungsbindung** (weder vom Betriebsinhaber noch von den AN); nur „politische" Verantwortung gegenüber der **Betriebsversammlung** (regelmäßiger Tätigkeitsbericht; Enthebung nur gesamt); **keine zivilrechtliche Haftung** für Handeln in Erfüllung gesetzlich übertragener Aufgaben; Handeln ohne gesetzlich gedeckten Beschluss bzw gegen bindende Vorschriften nach allgemeinen zivil-, verwaltungs- oder strafrechtlichen Grundsätzen.
+- **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot (§ 115 Abs 3 ArbVG):** BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung nicht beschränkt und wegen der Tätigkeit nicht benachteiligt werden — insb hinsichtlich **Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betrieblicher Schulungs- und Umschulungsmaßnahmen**; auch bei **Versetzung**; Durchsetzung per Leistungs-/Unterlassungsklage. Rechtsprechungsbeispiele: Entsendung an weit entfernte Baustelle; Verweigerung der „Ehrenfacharbeiter"-Einstufung; Betretsverbot; Zutritt nur nach vorheriger Bekanntgabe; AK-Auskunft nur vor Arbeitsbeginn/in der Mittagspause; Ausschluss von BR-Sitzungen/Betriebsversammlungen trotz begründeter Suspendierung; Handynutzungsverbot; gänzliche Postausgangs-Sperre.
+- **Grenze:** eine **Verschlechterungsvereinbarung** über den Entgeltanspruch fällt nicht unter das Verbot — verboten ist nur die **verpönt motivierte** Benachteiligung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ehrenamt | kein Entgeltanspruch aus der BR-Tätigkeit (§ 115 Abs 1 ArbVG) ✅ |
+| Privilegierungsverbot | überhöhtes Entgelt an freigestellte BR-Mitglieder: Vereinbarung absolut nichtig; Rückforderung auch für die Vergangenheit ✅ |
+| Verjährung der Rückforderung | **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Reisekosten-Freiheit | steuer- und beitragsfrei (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG) im Rahmen des § 26 Z 4 EStG: ab 2025 **€ 30** Tagesgeld (Inland), **€ 17** Nächtigungsgeld (Stand 2026-07) ✅ |
+| Sacherfordernisse | unentgeltlich: Räumlichkeiten, Kanzlei-/Geschäftserfordernisse, sonstige Sacherfordernisse; nur Naturalleistungen (§ 72 ArbVG) ✅ |
+| Aufgabenumfang | §§ 89 bis 112 ArbVG (Befugnisse, für die die Sacherfordernisse bereitzustellen sind) ✅ |
+| Freies Mandat | keine Weisungen; Verantwortung nur gegenüber der Betriebsversammlung (nur gesamt enthebbar) ✅ |
+| Benachteiligungsverbote | Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betriebliche Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; auch Versetzung (§ 115 Abs 3 ArbVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 115 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Ehrenamt; freies Mandat; Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) — zitiert ✅
+- **§ 72 ArbVG** (Sacherfordernisse) — zitiert ✅
+- **§ 73 ArbVG** (Betriebsratsfonds/Geschäftsführungskosten) — zitiert ✅
+- **§§ 89 bis 112 ArbVG** (Aufgabenkatalog) — zitiert ✅
+- **§ 22 BRGO** (Grundsätze zu Räumlichkeiten/Kanzleierfordernissen) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
+- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**, **§ 26 Z 4 EStG** (steuerfreie Reiseaufwandsentschädigungen; Tages-/Nächtigungsgelder) — zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG** (Beitragsfreiheit) — zitiert ✅
+- **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Mitteilung der E-Mail-Adressen) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Vergütung für die BR-Tätigkeit:** Freizeitgewährung als bezahlte Abwesenheit/Work-Entry-Typ abbilden (→ lb-brt-23); Bezüge laufen unverändert weiter.
+- **Privilegierungsverbot:** bei Freistellung (→ lb-brt-21) keine überhöhten Entgelte verrechnen; im Rückforderungsfall Korrektur/Gutschrift historischer Payslips — **3-Jahres**-Verjährung beachten.
+- **Reiseaufwandsentschädigungen** an BR-Mitglieder: Spesenverbuchung mit Tages-/Nächtigungsgeld-Grenzen (**€ 30/€ 17, ab 2025**); innerhalb der Grenzen **steuer- und beitragsfrei** — keine Lohnverrechnung, keine SV-Beitragsgrundlage.
+- **Betriebsratsfonds:** Zahlungen aus dem Fonds (Barauslagen, Reise-/Prozesskosten) sind **kein Arbeitslohn** — Fondsbuchhaltung statt Lohnverrechnung; AG-seitig laufen nur die Bezüge (ggf fiktiv freigestellter) Mitglieder.
+- **E-Mail-Adressen-Export** (geschäftliche Adressen) an den BR: Datenexport-/Berechtigungsfrage der HR-Verwaltung; DSGVO-Deckung Art 6 Abs 1 lit f.
+- Kein Meldewesen-Spezifikum.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-07 (Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen — Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot
+  für BR-Mitglieder) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied – Kündigungs- und Entlassungsschutz) ·
+  lb-brt-17 (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-21 (Freistellung von
+  Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-brt-13
+batch: 8
+title: "Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 120 Abs 1", "ArbVG § 120 Abs 3", "ArbVG § 120 Abs 4", "ArbVG § 121", "ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3"]
+tags: [kundigungsschutz, entlassungsschutz, betriebsratsmitglied, mandatsschutzklausel, zustimmungsverfahren, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-38", "lb-brt-15", "lb-brt-18", "lb-brt-26", "lb-brt-27"]
+---
+
+# Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Kündigung oder Entlassung eines Betriebsratsmitglieds ist nur aus
+  bestimmten, **taxativ** aufgezählten Gründen möglich und wird **erst nach vorheriger
+  Zustimmung des Gerichts** wirksam; ohne diese ist sie **rechtsunwirksam** — das
+  Dienstverhältnis besteht unverändert weiter (**§ 120 Abs 1 ArbVG**).
+- **Nachträgliche Zustimmung:** Bei den Entlassungsgründen **vorsätzlich begangene
+  gerichtlich strafbare Handlung, Tätlichkeit, erhebliche Ehrverletzung** genügt
+  ausnahmsweise die nachträgliche Zustimmung (**§ 122 Abs 3 ArbVG**); die Klage ist
+  unverzüglich nach Ausspruch der Entlassung einzubringen.
+- **Zustimmungsgründe:** **§ 121 ArbVG** (Kündigungsgründe), **§ 122 ArbVG**
+  (Entlassungsgründe) — abschließende Kataloge. Das Gericht hat das
+  **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot** zu beachten; bloß „vorgeschobene"
+  Gründe führen zur Verweigerung der Zustimmung.
+- **Mandatsschutzklausel:** Setzt das Betriebsratsmitglied den Kündigungs- bzw
+  Entlassungsgrund **in Ausübung des Mandats** und war das Verhalten **unter Abwägung
+  aller Umstände entschuldbar**, muss das Gericht die Klage abweisen. Anwendungsbereiche:
+  **beharrliche Pflichtenverletzung** (Kündigungsgrund), **Untreue im Dienst**,
+  **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**, **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen**
+  ggü Betriebsinhaber, Familienangehörigen, Kollegen (Entlassungsgründe).
+- **Geschützter Personenkreis (§ 120 Abs 4 ArbVG):** Betriebsratsmitglieder;
+  **Ersatzmitglieder** (bei ununterbrochener Vertretung durch mindestens zwei Wochen und
+  ordnungsgemäßer Mitteilung an den Betriebsinhaber ohne unnötigen Aufschub — Nachricht
+  erst **11 Tage** nach Vertretungseintritt ist zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m);
+  **Mitglieder von Wahlvorständen**; **Wahlwerber**; nach Beendigung der
+  Tätigkeitsdauer **die Geschäfte weiterführende** Betriebsratsmitglieder.
+- **Beginn/Ende des Schutzes (§ 120 Abs 3 ArbVG):** Beginn mit **Annahme der Wahl**
+  (nicht Konstituierung); Ende **drei Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft; bei
+  dauernder Einstellung des Betriebs mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrats.
+  Für Ersatzmitglieder und weiterführende Mitglieder: Ende drei Monate nach
+  Beendigung der (Vertretungs)tätigkeit; Wahlvorstands-Mitglieder und Wahlwerber: von
+  Bestellung bzw Bewerbung bis zum Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (vom Tag
+  der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet).
+- **Zustimmungsverfahren:** Der Arbeitgeber bringt eine **Rechtsgestaltungsklage** beim
+  Arbeits- und Sozialgericht gegen das Betriebsratsmitglied ein; das Klagebegehren muss
+  Kündigung oder Entlassung und den **konkreten Gesetzesgrund** nennen. **Nachschieben**
+  anderer Gründe ist unzulässig; keine Umdeutung der Klage auf Zustimmung zur Kündigung
+  in eine Entlassung. Ist ein Entlassungstatbestand erfüllt, ist der Ausspruch der
+  Kündigung aus diesem Grund jedenfalls möglich.
+- **Unverzüglichkeit:** Ist der Grund bekannt, ist die Klage unverzüglich einzubringen —
+  bei klaren Sachverhalten kann bereits **Zuwarten bis zu einer Woche** zu lange sein
+  (9 ObA 97/23i: Klage **10 Tage** nach Vorfall verfristet ohne rechtfertigende
+  Gründe); Zuwarten über mehrere Monate führt jedenfalls zum **Untergang** des
+  Kündigungs-/Entlassungsrechts.
+- **Wirkungen der Urteile:** Klagsstattgebendes Urteil: Ausspruch der Kündigung unter
+  Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine bzw der Entlassung **unverzüglich**
+  durch den Arbeitgeber; bei Korrektur durch Berufungsgericht/OGH (drei Instanzen)
+  bleibt das Dienstverhältnis **rückwirkend aufrecht**, das Entgelt für die vorläufig
+  beendete Zeit ist **rückwirkend zu zahlen**. Abweisende Urteile ohne vorläufige
+  Rechtswirkungen.
+- **Unwirksam gekündigt/entlassen:** Das Mitglied hat ein **Wahlrecht** — Bestandsschutz
+  beharren (Feststellungsklage, praktikabler meist **Leistungsklage auf laufendes
+  Entgelt**) oder die Beendigung hinnehmen und Ansprüche wie bei unberechtigter
+  Arbeitgeberkündigung **einschließlich Kündigungsentschädigung** geltend machen; der
+  Fortsetzungsanspruch ist zeitlich nicht unbegrenzt durchsetzbar (=
+  **Aufgriffsobliegenheit**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wirksamkeitserfordernis | Kündigung/Entlassung erst nach **vorheriger gerichtlicher Zustimmung** wirksam (§ 120 Abs 1 ArbVG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Entlassung wegen vorsätzlich begangener gerichtlich strafbarer Handlung, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); Entlassung bis zum zustimmenden Urteil **schwebend unwirksam** ✅ |
+| Zustimmungsgründe | taxativ: § 121 ArbVG (Kündigung), § 122 ArbVG (Entlassung) ✅ |
+| Mandatsschutzklausel | Grund in Mandatsausübung gesetzt + entschuldbares Verhalten → Zustimmung zwingend zu verweigern ✅ |
+| Schutzbeginn | Annahme der Wahl (§ 120 Abs 3 ArbVG), nicht Konstituierung ✅ |
+| Schutzende | **3 Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft (Stand 2026-07); bei dauernder Betriebseinstellung mit Ablauf der Tätigkeitsdauer ✅ |
+| Ersatzmitglieder | Schutz ab ununterbrochener Vertretung durch **min. 2 Wochen** + Mitteilung ohne unnötigen Aufschub (11 Tage Verspätung zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m) ✅ |
+| Wahlvorstand/Wahlwerber | Schutz ab Bestellung/Bewerbung bis Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (ab Mitteilung des Wahlergebnisses) ✅ |
+| Klagefrist | **unverzüglich** ab Kenntnis des Grundes; klare Sachverhalte: bis zu **1 Woche** Zuwarten ggf. bereits zu lange; 10 Tage verspätet (9 ObA 97/23i); mehrere Monate Zuwarten → Untergang des Rechts ✅ |
+| Praxistipp | Kündigung erst **nach Ende des Kündigungsschutzes** aussprechen; die Kündigung darf erst nach Ende des Schutzes ausgesprochen werden ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 120 Abs 1 ArbVG** (Wirksamkeitserfordernis gerichtliche Zustimmung), **§ 120 Abs 3
+  ArbVG** (Beginn/Ende des Schutzes), **§ 120 Abs 4 ArbVG** (geschützter Personenkreis) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 121 ArbVG** (taxative Kündigungsgründe) und **§ 122 ArbVG** (taxative
+  Entlassungsgründe), **§ 122 Abs 3 ArbVG** (nachträgliche Zustimmung) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: OLG Linz 12 Ra 38/19y · 8 ObA 335/99v · 9 ObA 74/25k ·
+  9 ObA 97/23i · 9 ObA 276/99z — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bestandsschutz-Zustandsmodell:** Die Personalverrechnung muss bei
+  Betriebsratsmitgliedern (inkl Ersatzmitglieder, Wahlwerber, Wahlvorstand) ein
+  Mandats-Flag mit **Schutzbeginn (Annahme der Wahl)** und **Schutzende (+3 Monate)**
+  führen; Beendigungs-Workflows (Kündigung/Entlassung, `hr.contract` state-Wechsel)
+  sind während des Schutzes zu blockieren bzw mit Warnung zu versehen.
+- **Rückwirkende Abrechnung:** Wird die Zustimmung in höherer Instanz korrigiert, bleibt
+  das Dienstverhältnis rückwirkend aufrecht — die Abrechnung muss für den
+  „vorläufig beendeten" Zeitraum **rückwirkend Entgelt** (inkl allfälliger
+  SV-Beitragsgrundlagen) erzeugen; Meldewesen (An-/Abmeldung) ist rückabzuwickeln.
+- **Schwebende Unwirksamkeit (Entlassung):** Bei Entlassung mit nachträglicher
+  Zustimmung bleibt der Arbeitnehmer **arbeitpflichtig und abrechenbar**, bis das
+  Urteil wirksam wird; Suspendierung mit Entgeltvorbehalt → Rückforderungslogik
+  (Überzahlung) vorhalten (→ lb-brt-18).
+- **Kündigungsentschädigung:** Hinnahme der unwirksamen Beendigung löst Ansprüche wie
+  bei unberechtigter Kündigung aus — Abrechnungsszenario in der
+  Schlussabrechnungs-Engine (→ lb-bnd-38) vorsehen; laufendes Entgelt aus
+  Leistungsklage als reguläre Bezüge.
+- Prozessuales (Zustimmungsverfahren) und Mandatsschutzklausel sind reine
+  Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-38 (Besonderer
+  Kündigungsschutz) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl; Schutz der Wahlwerber und
+  Wahlvorstands-Mitglieder) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes;
+  Katalog § 122 ArbVG) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
+  lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung; unwirksame Beendigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md
new file mode 100644
index 0000000..df056a5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-brt-14
+batch: 8
+title: "Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 115 Abs 4", "ArbVG § 89", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 89 Z 4", "ArbVG § 160 Abs 1", "StGB § 122", "StGB § 123", "UWG § 11 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2"]
+tags: [verschwiegenheitspflicht, betriebsratsmitglied, geschaefsgeheimnis, betriebsgeheimnis, datenschutz, sanktionen, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
+---
+
+# Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichteninhalt (§ 115 Abs 4 ArbVG):** Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
+  müssen über alle in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen **Geschäfts- und
+  Betriebsgeheimnisse** (insb als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren,
+  Eigentümlichkeiten) sowie über **persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der
+  Arbeitnehmer** aus der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten, die vertraulicher
+  Behandlung bedürfen, Verschwiegenheit bewahren — zu unterscheiden sind also
+  **betriebliche** und **persönliche** Angelegenheiten.
+- **Sanktionen bei Verstoß:** **§ 160 Abs 1 ArbVG** — Geldstrafe bis **€ 2.180,–**
+  (Betriebsinhaber muss binnen **sechs Wochen** als Privatankläger einen Strafantrag
+  stellen); **§§ 122, 123 StGB** — Freiheitsstrafe bis **zwei Jahre** (§ 122) bzw
+  **drei Jahre** (§ 123); **§ 11 Abs 1 UWG** — Freiheitsstrafe bis **einem Jahr** oder
+  Geldstrafe bis **720 Tagessätze**. Zudem ist der Verstoß ein **Entlassungsgrund**.
+- **Begriffsverständnis:** Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind
+  **unternehmensbezogene Tatsachen wirtschaftlicher, technischer oder kommerzieller
+  Art**, **eng auszulegen**; erforderlich ist ein **objektives Geheimhaltungsinteresse**.
+  Erfasst sind Informationen, die mit Unternehmensaktivitäten zusammenhängen, **nur
+  einem begrenzten Personenkreis** bekannt sind und deren Veröffentlichung für das
+  Unternehmen **materiellen Schaden** verursachen könnte. Der Arbeitgeber kann die
+  Pflicht nicht durch bloße „vertraulich"-Bezeichnung auslösen; bei Vorliegen der
+  Voraussetzungen bedarf es umgekehrt keiner ausdrücklichen Geheimhaltungserklärung.
+  Für **publizitätspflichtige Unternehmensbilanzen** gilt keine Geheimhaltungspflicht.
+- **Beispiele:** Geschäftsgeheimnisse: Kundenlisten, Kalkulationen, Auftragslage,
+  Umsatzhöhe, Liquidität, Investitionspläne; Betriebsgeheimnisse: technische Verfahren,
+  Formeln, Rezepte, Dienstpläne, Musterkollektionen.
+- **Gehaltsdaten:** Die Offenlegung von **Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** ggü einem
+  Arbeitnehmer (Einblick in die Gehaltspolitik einzelner Betriebsbereiche) ist
+  Geschäfts- bzw Betriebsgeheimnisverrat; das Gericht darf die Zustimmung zur
+  Entlassung erteilen, wenn die Tathandlung **vorsätzlich** erfolgte (9 ObA 338/00x).
+- **Mitarbeiterdaten (§ 89 ArbVG):** Einsicht in den **Personalakt** nur mit
+  **Einverständnis des Arbeitnehmers** (§ 89 Z 4 ArbVG); Einsicht in die
+  **Bezüge-Aufzeichnungen** und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis
+  (§ 89 Z 1 ArbVG). Besonders heikel sind **Privatangelegenheiten** der Arbeitnehmer
+  (familiäre Umstände, Vorstrafen, Finanzielles) — Gefahr von Datenschutz- und
+  Menschenrechtsverletzungen.
+- **DSGVO:** **Art 9 Abs 1 DSGVO** untersagt die Verarbeitung besonderer Kategorien
+  personenbezogener Daten (rassische/ethnische Herkunft, politische Meinungen,
+  religiöse/weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische und
+  biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben/sexuelle Orientierung);
+  Ausnahmen nur nach **Art 9 Abs 2 DSGVO**. Das Betriebsratsmitglied kann vom
+  betroffenen Arbeitnehmer **von der Verschwiegenheitspflicht entbunden** werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verwaltungsstrafe ArbVG | Geldstrafe bis **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des Betriebsinhabers als Privatankläger binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafrahmen StGB | § 122 StGB: Freiheitsstrafe bis **2 Jahre**; § 123 StGB: bis **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafrahmen UWG | § 11 Abs 1 UWG: Freiheitsstrafe bis **1 Jahr** oder Geldstrafe bis **720 Tagessätze** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitsrechtliche Folge | Verstoß = Entlassungsgrund; Entlassung des Betriebsratsmitglieds nur mit (ggf nachträglicher) gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-13, lb-brt-18) ✅ |
+| Geheimnis-Voraussetzungen | Unternehmensbezug + nur begrenztem Personenkreis bekannt + drohender materieller Schaden bei Veröffentlichung; enge Auslegung; kein Schutz für publizitätspflichtige Bilanzen ✅ |
+| Personalakt | Einsicht nur mit Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG) ✅ |
+| Bezügeunterlagen | Einsicht in Aufzeichnungen über die Bezüge und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis der Arbeitnehmer (§ 89 Z 1 ArbVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 115 Abs 4 ArbVG** (Verschwiegenheitspflicht; Mitglieder und Ersatzmitglieder) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe; Privatanklage) — zitiert ✅
+- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse), insb **Z 1** (Bezüge-Aufzeichnungen) und
+  **Z 4** (Personalakt) — zitiert ✅
+- **§§ 122, 123 StGB** und **§ 11 Abs 1 UWG** (Strafbarkeit des Geheimnisverrats) —
+  zitiert ✅
+- **Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (besondere Kategorien personenbezogener Daten) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zugriffskontrolle auf Bezüge:** Die Einsichtnahme des Betriebsrats in
+  Bezügeaufzeichnungen (§ 89 Z 1 ArbVG) sollte über dedizierte, protokollierte
+  **Exporte/Reporte** erfolgen, nicht über volle Lohnkonten-Zugriffe — das System sollte
+  Auswertungen für den Betriebsrat getrennt von den Einzelbelegen bereitstellen, um
+  Geheimnisverrat-Konstellationen zu vermeiden.
+- **Personalakt-Sicht:** Odoo-Anhänge/Dokumente am Mitarbeiter (`hr.employee`) sollten
+  eine gesonderte Freigabe-Schicht haben — Einsicht nur mit dokumentiertem
+  **Einverständnis** des Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG).
+- **Datenminimierung im DSGVO-Kontext:** Gehaltsabrechnungen, SV-Daten,
+  Krankstandsdaten sind zu beschränken (DSGVO-Art-9-Kategorien); Berichte für die
+  Betriebsratsarbeit idealerweise **aggregiert/anonymisiert** ausgeben.
+- **Verstoß-Folge:** Entlassungsszenario nur mit gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-18)
+  — kein automatischer Beendigungs-Workflow; Bestandsschutz-Flags beachten (→
+  lb-brt-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; § 89-Auskunftsrechte) ·
+  lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-13
+  (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung eines
+  Betriebsratsmitgliedes; Geheimnisverrat als Entlassungsgrund)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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+---
+id: lb-brt-15
+batch: 8
+title: "Betriebsratswahl"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Lass-Könczöl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratswahl.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratswahl.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 45", "ArbVG §§ 47 ff", "ArbVG § 51", "ArbVG § 52", "ArbVG § 53", "ArbVG § 55 Abs 2", "ArbVG § 59", "ArbVG § 59 Abs 2", "ArbVG § 60", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 11", "ArbVG § 105 Abs 3 lit c", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 116", "BRGO § 9", "BRWO § 14", "BRWO § 15", "BRWO § 17", "BRWO § 33"]
+tags: [betriebsratswahl, wahlvorstand, arbeitnehmerverzeichnis, wahlanfechtung, betriebsversammlung, wahlberechtigung, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-13", "lb-brt-22", "lb-brt-23", "lb-brt-27"]
+---
+
+# Betriebsratswahl
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Lass-Könczöl, Stand Juli 2026 (lb-brt-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens fünf stimmberechtigten
+  Arbeitnehmern** ist ein Betriebsrat zu bilden (**§ 40 ArbVG**); die Wahl wird von den
+  Arbeitnehmern vorbereitet und durchgeführt — der Arbeitgeber darf sie weder verhindern
+  noch beeinflussen. Ohne Betriebsrat sieht das ArbVG **keine Sanktion** vor; die
+  Benachteiligung von Arbeitnehmern, die einen Betriebsrat gründen wollen, ist aber
+  unzulässig — die Kündigung eines Einberufers einer Betriebsversammlung ist ein
+  **Kündigungsanfechtungsgrund (§ 105 Abs 3 lit c ArbVG)**.
+- **Aktives Wahlrecht (§ 52 ArbVG):** alle Arbeitnehmer **ohne Unterschied der
+  Staatsbürgerschaft**, die am Tag der Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands
+  das **16. Lebensjahr** vollendet haben und an diesem Tag sowie am Wahltag **im
+  Betrieb beschäftigt** sind (zB auch Karenzierte, Präsenzdienstleistende); bei
+  getrennten Betriebsräten ist **Gruppenzugehörigkeit** erforderlich.
+- **Passives Wahlrecht (§ 53 ArbVG):** Arbeitnehmer, die am Tag der **Ausschreibung**
+  das **18. Lebensjahr** vollendet haben und seit **mindestens sechs Monaten** im
+  Betrieb oder Unternehmen beschäftigt sind (Ausnahmen: **neu gegründete Betriebe und
+  Saisonbetriebe**). Nicht wählbar: der Ehegatte/eingetragene Partner des
+  Betriebsinhabers sowie bis zum **zweiten Grad** verwandte oder verschwägerte
+  Personen.
+- **Einberufung der Betriebsversammlung:** besteht ein Betriebsrat, beruft er ein;
+  besteht keiner, gem **§ 45 ArbVG** der an Lebensjahren **älteste Arbeitnehmer** oder
+  ebenso viele Arbeitnehmer, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind; in Betrieben
+  mit dauernd mindestens **20 Arbeitnehmern** zusätzlich die zuständige freiwillige
+  Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung, wenn die Berechtigten trotz
+  Aufforderung **binnen zwei Wochen** nicht einberufen.
+- **Wahlvorstand:** bereitet die Wahl **unverzüglich** vor und führt sie **innerhalb von
+  vier Wochen** durch (**§§ 47 ff ArbVG**), möglichst ohne Störung des Betriebs.
+- **Betriebsversammlung während der Arbeitszeit:** zulässig, wenn dem Arbeitgeber
+  **zumutbar** (Interessenabwägung: hohe Teilnahme vs Betriebsablauf; zB Anfang/Ende der
+  Arbeitszeit, Schichtwechsel). Arbeitnehmer haben Anspruch auf **Freistellung** für die
+  Versammlungsdauer, aber **keinen gesetzlichen Entgelt-/Fahrtkostenersatz** — Regelung
+  nur per **freiwilliger Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG**, nicht
+  erzwingbar) oder Einzelvereinbarung; für **Betriebsratsmitglieder** gilt § 116 ArbVG
+  (Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten, sonstige Barauslagen aus dem Betriebsratsfonds,
+  § 115 Abs 1 ArbVG). Geeignete **Räumlichkeiten** sind bei Zumutbarkeit
+  bereitzustellen (§ 47 Abs 2 ArbVG).
+- **Arbeitnehmerverzeichnis (aktive Mitwirkungspflicht):** Der Arbeitgeber hat dem
+  Wahlvorstand binnen **zwei Tagen** nach Verständigung über Wahl des Wahlvorstands und
+  voraussichtlichen Wahltag ein Verzeichnis aller am Tag der Betriebsversammlung
+  beschäftigten Arbeitnehmer zu übermitteln — aber nur, wenn der Einberufer ausdrücklich
+  darauf hingewiesen hat (§ 14 Abs 1 BRWO). Die **Wählerliste** (§ 55 Abs 2 ArbVG) enthält:
+  Familien-/Vornamen, Geburtsdatum, Eintrittstag, auswärtige Arbeitsstätten/Einsatzorte,
+  Wohnadressen voraussichtlich an der persönlichen Stimmabgabe verhinderter
+  Arbeitnehmer (Urlaub, Karenz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, Krankheit,
+  Auslandseinsatz); bei getrennten Wahlen je Gruppe ein Verzeichnis. Zur Prüfung ist
+  Einsicht in **Lohn- und Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge** zu gewähren
+  (§ 14 Abs 2 BRWO); die Prüfung der **Wahlberechtigung** obliegt dem Wahlvorstand
+  (§ 15 BRWO). **Nichtvorlage ist Verwaltungsübertretung** (Strafe **€ 2.180,–**,
+  Strafantrag des Wahlvorstands als Privatankläger binnen sechs Wochen ab Kenntnis).
+- **Wahlgrundsätze:** gleiches, unmittelbares, **geheimes** Wahlrecht, persönliche
+  Stimmabgabe (**§ 51 ArbVG**); **Neutralitätspflicht** des Arbeitgebers (kein Einfluss
+  auf Termin, Dauer, Ausgang); verhinderte Wahlberechtigte haben das Recht auf
+  **briefliche Stimmabgabe**; Wahlort soll nach Tunlichkeit **im Betrieb** liegen
+  (§ 17 BRWO); Kundmachung des Wahlergebnisses durch Anschlag oder sonstige geeignete
+  schriftliche/elektronische Mitteilung, schriftliche Mitteilung an den
+  Betriebsinhaber (§ 33 BRWO). Das Detailverfahren steht in der **Betriebswahlordnung
+  (BRWO)**.
+- **Anfechtung (§ 59 ArbVG):** binnen **Monatsfrist** beim Arbeits- und Sozialgericht
+  durch einzelne Wahlberechtigte, wahlwerbende Gruppen und den Betriebsinhaber.
+  Der Betriebsinhaber nur aus den Gründen des **§ 59 Abs 2 ArbVG**: Wahl **ihrer Art
+  nach** unzulässig (nicht entsprechend den Bestimmungen über die Bildung der Organe
+  der Arbeitnehmerschaft), Wahl **ihres Umfangs nach** nicht durchzuführen gewesen
+  (falsche Mitgliederzahl), **kein Betrieb** iSd § 34/§ 35 ArbVG oder Wahl für mehrere
+  Betriebe gemeinsam. Nach fruchtlosem Fristablauf gelten Mängel als **saniert**; bei
+  Stattgabe endet die Tätigkeit des Betriebsrats, seine Handlungen bis zum Urteil
+  bleiben wirksam.
+- **Nichtigkeit (§ 60 ArbVG):** Feststellungsklage mit **rechtlichem Interesse** jederzeit
+  möglich (dem Betriebsinhaber jedenfalls zuzugestehen); nur bei offensichtlich groben
+  Verstößen gegen elementarste Wahlgrundsätze (Wahl ohne Vorschläge, offene Abstimmung
+  oder Akklamation, Handzeichen, „Zerrbild" einer Wahl). Das Urteil wirkt **bindend
+  gegen jedermann** — Handlungen des nichtigen Betriebsrats (zB Versetzungen,
+  Betriebsvereinbarungen) sind rechtsunwirksam; der „alte" Betriebsrat besteht mit
+  voller Rechtsstellung (inkl Kündigungs- und Entlassungsschutz) weiter.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wahlpflicht-Schwelle | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG); keine Sanktion bei Nichterrichtung ✅ |
+| Aktiv wahlberechtigt | ab vollendetem **16. Lebensjahr** + Betriebszugehörigkeit an Versammlungstag und Wahltag, keine Staatsbürgerschafts-Voraussetzung (§ 52 ArbVG) ✅ |
+| Passiv wählbar | ab vollendetem **18. Lebensjahr** (Ausschreibungstag) + **6 Monate** Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit; Ausnahme Neu-/Saisonbetriebe; nicht wählbar: Ehegatte/eingetragener Partner, Verwandte/Verschwägerte bis **2. Grad** (§ 53 ArbVG) ✅ |
+| Einberufung ohne BR | ältester Arbeitnehmer bzw so viele Arbeitnehmer wie BR-Mitglieder zu wählen (§ 45 ArbVG); ab dauernd **20 AN** auch Berufsvereinigung/Interessenvertretung bei Untätigkeit binnen **2 Wochen** ✅ |
+| Wahlfrist des Wahlvorstands | Wahl **unverzüglich** vorbereiten, innerhalb **4 Wochen** durchführen (§§ 47 ff ArbVG) ✅ |
+| Entgelt bei Betriebsversammlung | kein gesetzlicher Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltfortzahlung/Fahrtkosten; freiwillige BV möglich (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG); BR-Mitglieder: Entgeltfortzahlung nach § 116 ArbVG ✅ |
+| Arbeitnehmerverzeichnis | Übermittlung binnen **2 Tagen** ab Verständigung (§ 14 Abs 1 BRWO); Pflicht nur nach ausdrücklichem Hinweis des Einberufers; Einsicht in Lohn-/Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge (§ 14 Abs 2 BRWO) ✅ |
+| Strafe Nichtvorlage | **€ 2.180,–** (Stand 2026-07); Privatanklage des Wahlvorstands binnen **6 Wochen** ab Kenntnis ✅ |
+| Anfechtungsfrist | **1 Monat** ab Mitteilung des Wahlergebnisses (§ 59 ArbVG); danach Sanierung der Mängel ✅ |
+| Nichtigkeitsklage | jederzeit bei rechtlichem Interesse (§ 60 ArbVG); Betriebsinhaber hat ein solches jedenfalls ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 40 ArbVG** (Betriebe ab 5 stimmberechtigten Arbeitnehmern; Organe), **§ 45 ArbVG**
+  (Einberufung der Betriebsversammlung), **§§ 47 ff ArbVG** (Wahlvorstand;
+  Durchführungsfristen) — zitiert ✅
+- **§ 51 ArbVG** (Wahlgrundsätze), **§ 52 ArbVG** (aktives), **§ 53 ArbVG** (passives
+  Wahlrecht), **§ 55 Abs 2 ArbVG** (Wählerliste) — zitiert ✅
+- **§ 59 ArbVG** (Anfechtung; Abs 2 Gründe für den Betriebsinhaben), **§ 60 ArbVG**
+  (Nichtigkeit der Wahl) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 3 lit c ArbVG** (Kündigungsanfechtungsgrund bei Benachteiligung),
+  **§ 115 Abs 1 ArbVG** (Betriebsratsfonds), **§ 116 ArbVG** (Freizeit für
+  Betriebsratstätigkeit), **§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG** (freiwillige BV Entgeltfortzahlung
+  Betriebsversammlung) — zitiert ✅
+- **§ 9 BRGO** (Teilnahmeberechtigung/Information), **§§ 14, 15 BRWO**
+  (Arbeitnehmerverzeichnis, Feststellung der Wahlberechtigten), **§ 17 BRWO**
+  (Wahlort), **§ 33 BRWO** (Kundmachung des Ergebnisses) — zitiert ✅
+- ⚠ Anfechtungsgrund „Wahl ihrer Art nach unzulässig": Der Exporttext verweist für die
+  „Bildung der Organe der Arbeitnehmerschaft" auf „**§ 40 BRWO**" — die Norm über die
+  Organbildung ist aber **§ 40 ArbVG**; die Exportstelle ist wohl verschrieben und
+  vor einer Umsetzung gegen RIS zu verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitnehmerverzeichnis als HR-Report:** Die 2-Tages-Frist erfordert einen
+  abrufbereiten Report aus Odoo (hr.employee): Name, Geburtsdatum, Eintrittsdatum,
+  Arbeitsstätte/Einsatzort — plus Wohnadresse für voraussichtlich Verhinderte
+  (Karenz, Präsenzdienst, Krankenstand); als „aktive Mitwirkungspflicht" des
+  Arbeitgebers mit Fristen-Trigger (Aufgabe/Activity) modellierbar.
+- **Wählerliste-Prüfung:** Der Wahlvorstand prüft Wahlberechtigung und
+  Gruppenzugehörigkeit — dafür sind **Einblick in Lohn-/Gehaltsunterlagen und
+  Arbeitsverträge** zu gewähren; Export-/Sichtrechte getrennt von der
+  Abrechnungskompetenz vorsehen (Datenschutz beachten, → lb-brt-14).
+- **Schwellen-Logik:** Betriebsgröße (Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG, → lb-brt-01)
+  entscheidet über Wahlpflicht und Betriebsratsgröße (→ lb-brt-02) — Zähllogik im
+  HR-Modell, nicht in der Entgeltberechnung.
+- **Kein Entgeltausgleich für Versammlungen:** Teilnahme an der Betriebsversammlung ist
+  für Arbeitnehmer grundsätzlich **unbezahlt** (anders als für Betriebsratsmitglieder
+  nach § 116 ArbVG); Abwesenheits-/Work-Entry-Typen mit Entgeltfortzahlungs-Flag nur für
+  Mandatsträger (→ lb-brt-23).
+- **Nichtigkeitsfolgen:** Handlungen eines nichtigen Betriebsrats (zB unterfertigte
+  Betriebsvereinbarungen) sind unwirksam — in Odoo dokumentierte BV-Objekte müssten
+  bei gerichtlich festgestellter Nichtigkeit gesperrt/invalidiert werden; Prozessfrage,
+  keine Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff; § 34–36 ArbVG) · lb-brt-02
+  (Belegschaftsvertretungen; Organstruktur, § 50-Größen) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz; Wahlwerber und Wahlvorstände) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung; § 97 Abs 1 Z 11 Entgeltfortzahlung Betriebsversammlung) ·
+  lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder; § 116 ArbVG) · lb-brt-27
+  (Kündigungsanfechtung; § 105 Abs 3 lit c ArbVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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+---
+id: lb-ins-02
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 16", "ABGB § 879", "ArbVG § 3 Abs 2", "BMSVG § 47", "RL 2001/23/EG Art 4 Abs 1", "MSchG", "VKG", "BEinstG"]
+tags: [betriebsubergang, arbeitgeberkundigung, kundigungsverbot, wiedereinstellung, gunstigkeitsvergleich, zwischenabfertigung]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-43", "lb-ins-01", "lb-ins-03", "lb-ins-04"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** BetriebsübergangsRL 2001/23/EG und § 3 Abs 1 AVRAG (Eintrittsautomatik)
+  sehen ein **prinzipielles Verbot der Arbeitgeberkündigung wegen des Betriebsübergangs**
+  vor — Kündigungen (oder ungerechtfertigte Entlassungen) des **alten oder neuen Inhabers**
+  hebeln den Arbeitnehmerschutz aus. Unproblematisch sind dagegen die
+  **Arbeitnehmerkündigung**, die **einvernehmliche Lösung** und der **Befristungsablauf**
+  (jeweils mit Vorbehalt bei nachfolgender Wiedereinstellung).
+- **Tatbestand „wegen des Betriebsübergangs":** innerer Zusammenhang zwischen Übergang und
+  Kündigung, bei großer **zeitlicher Nähe** zu vermuten. **Beweislast:** zunächst der
+  Arbeitnehmer (zeitliches Naheverhältnis, Prima-facie-Beweis), dann der Arbeitgeber
+  (Entkräftung, zB Kündigung im Verhalten des Gekündigten begründet).
+- **Rechtsfolge:** Kündigung wegen des Übergangs ist **Umgehungsgeschäft** und gem
+  **§ 879 ABGB rechtsunwirksam** — relative Nichtigkeit, auf die sich nur der
+  Arbeitnehmer berufen kann. Eine **fixe Schutzfrist** vor/nach dem Übergang ist
+  dogmatisch nicht begründbar; entscheidend ist die Motivation der Kündigung (Einzelfall,
+  Beweisfrage).
+- **Aufgriffsobliegenheit:** Der Fortsetzungsanspruch des unwirksam Gekündigten muss ohne
+  unnötigen Aufschub geltend gemacht werden; fließende Frist nach Einzelfallumständen —
+  im Durchschnittsfall **einige Wochen**, bei **bestrittenem oder verschleiertem**
+  Übergang toleriert die Judikatur auch **rund sechs Monate**.
+- **Rechtfertigungsgründe (Art 4 Abs 1 RL):** Kündigungen aus **wirtschaftlichen,
+  technischen oder organisatorischen Gründen**, die Änderungen im Bereich der
+  Beschäftigung mit sich bringen — zB Rationalisierung durch verstärkten
+  **Maschineneinsatz**, **Zusammenlegung von Abteilungen/Redaktionen** (unter Beachtung
+  des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes), Substanz- oder
+  **Angebotsverringerung** (zB Diskont- statt Vier-Sterne-Hotel; betriebswirtschaftliche
+  Belege vorzulegen). Auch **Austauschkündigungen** (nicht mehr benötigte
+  Kompetenzen/Spezialisierungen) sind möglich. Die „**vorsorgliche
+  Rationalisierungskündigung**" des alten Inhabers vor dem Übergang ist unzulässig (OGH).
+  Nach EuGH *Colino Sigüenza* (C-472/16) ermöglichen die Rechtfertigungsgründe dem alten
+  Inhaber (zB Pächter) eine gültige Kündigung, wenn der Zeitpunkt des Übergangs nicht
+  absehbar ist.
+- **Wiedereinstellung beim neuen Inhaber:** nicht rechtswidrig, wenn das Ergebnis des
+  Vorgangs **iSv § 16 AVRAG günstiger** ist; bei Schlechterstellung Verstoß gegen
+  § 3 Abs 1 AVRAG (Nichtigkeit bleibt). Methode des Günstigkeitsvergleichs: OGH
+  (9 ObA 17/03w) — **„Gesamtvergleich"**; nach Ansicht des Autors stattdessen
+  **Gruppenvergleich** nach § 3 Abs 2 ArbVG je einzelner Gruppe arbeitsrechtlicher
+  Regelungen (zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — in jeder Gruppe ist
+  Günstigkeit zu bejahen, sonst bleibt es insoweit bei der Nichtigkeit.
+- **Gleiche Prinzipien** gelten für **einvernehmliche Lösung** und **unberechtigte
+  Entlassung** mit Wiedereinstellung sowie für auf Umgehung angelegte **Befristungs- und
+  Bedingungsklauseln** (grundsätzlich nichtig; im Wiedereinstellungsfall nach den
+  Günstigkeitserwägungen zu beurteilen).
+- **Zwischenabfertigung:** nach Ansicht des Autors günstigere Regelung in der Gruppe
+  **Abfertigung alt**; die Lohnsteuerbegünstigung besteht jedenfalls (LStR 2002 Rz 1072).
+  Kein **automatischer Übertritt ins BMSVG** — aushaftende Abfertigungsraten bestreitet
+  ggf. der neue Inhaber, außer es liegt eine **schriftliche Übertrittsvereinbarung iSd
+  § 47 BMSVG** vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kündigungsverbot | Kündigung des alten oder neuen Inhabers „wegen des Betriebsübergangs" = Umgehungsgeschäft, gem § 879 ABGB rechtsunwirksam (relative Nichtigkeit — nur der AN kann sich berufen) ✅ |
+| Beweislast | AN: zeitliches Naheverhältnis darzutun; danach AG: Entkräftung des Prima-facie-Beweises (zB personenbedingte Kündigung) ✅ |
+| Schutzzeitraum | keine fixe Frist — Einzelfall; entscheidend: Motivation der Kündigung darf nicht der Übergang sein ✅ |
+| Aufgriffsobliegenheit | Fortsetzungsanspruch ohne unnötigen Aufschub; im Durchschnittsfall **einige Wochen**; bei bestrittenem/verschleiertem Übergang **rund 6 Monate** noch unschädlich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Rechtfertigungsgründe | Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG: wirtschaftliche, technische, organisatorische Gründe mit Änderungen im Beschäftigungsbereich (Maschineneinsatz, Abteilungszusammenlegung, Substanz-/Angebotsverringerung) ✅ |
+| „vorsorgliche Rationalisierungskündigung" | des alten Inhabers vor Übergang unzulässig (OGH) ✅ |
+| Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung | § 16 AVRAG; OGH: „Gesamtvergleich", Autor-ME: Gruppenvergleich je Regelungsgruppe (§ 3 Abs 2 ArbVG, zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — ⚠ Methodenstreit dokumentiert |
+| Zwischenabfertigung | mE günstiger in der Gruppe Abfertigung alt; lohnsteuerbegünstigt; kein automatischer BMSVG-Übertritt, schriftliche Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG beachten ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Verbotskontext) und **§ 16 AVRAG**
+  (Günstigkeitsvergleich bei Wiedereinstellung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 879 ABGB** (Rechtsunwirksamkeit des Umgehungsgeschäfts) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 2 ArbVG** (Gruppenvergleich; vom Autor zur Konkretisierung herangezogen) ✅
+- **§ 47 BMSVG** (schriftliche Übertrittsvereinbarung) — zitiert ✅
+- **Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Rechtfertigungsgründe der Arbeitgeberkündigung) — zitiert ✅
+- **MSchG, VKG, BEinstG** — als Beispiele besonderen Bestandschutzes genannt, ohne
+  §-Zitat ⚠ (Detailverifikation über RIS bei Anwendung)
+- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 274/97b, 9 ObA 97/02h, 9 ObA 16/06b,
+  8 ObA 48/04y, 9 ObA 22/09i, 8 ObA 91/97h, 9 ObA 17/03w; EuGH C-472/16 *Colino
+  Sigüenza* ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Wirksamkeitsprüfung vor der Endabrechnung:** Bei Kündigung im Übergangsumfeld ist die
+  Nichtigkeit eine Rechtsfrage — die Abrechnung darf bei unwirksamer Kündigung **keinen**
+  Beendigungszyklus starten (Vertragsstatus im Odoo-19-Vertragsmodell bleibt „running";
+  keine Abmeldung).
+- **Aufgriff/Reaktivierung:** Wird eine unwirksame Kündigung korrigiert, läuft die
+  Abrechnung ohne Bruch weiter (kein neuer Urlaubsjahres-/Arbeitsjahreszyklus,
+  fortlaufende Dienstzeiten — → lb-ins-03).
+- **Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung:** als Datenaggregation über
+  Entgeltbestandteile je Gruppe (allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub)
+  technisch abbildbar; Rechtsbewertung bleibt manuell.
+- **Zwischenabfertigung:** once-off payment in der Übergangsabrechnung;
+  Lohnsteuerbegünstigung als Hinweis für die Lohnsteuerlogik; Restraten der Abfertigung
+  alt beim Erwerber im Abfertigungs-Controlling nachführen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; Übergangs-Meldewesen s. lb-ins-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) ·
+  lb-bnd-43 (Motivkündigung) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) ·
+  lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) · lb-ins-04 (Haftung; dort die Zwischenabfertigung
+  im Detail)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ABGB-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
+  Gemeindebetrieben denkbar)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md
new file mode 100644
index 0000000..6194c80
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md
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+---
+id: lb-ins-03
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"]
+tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung]
+cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Eintrittsautomatik
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG)
+  aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber
+  mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom
+  gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
+- **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem
+  bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des
+  Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer
+  **Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender
+  Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der
+  Eintrittsautomatik.
+- **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem
+  Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter
+  **Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente),
+  Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht.
+  In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte,
+  „freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und
+  Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten
+  durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche
+  Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige
+  Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —,
+  Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der
+  Eintrittsautomatik.
+- **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten
+  gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung
+  im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich;
+  bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen
+  Arbeitgeber.
+- **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine**
+  Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige
+  **Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04).
+- **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber
+  ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach
+  § 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
+- **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und
+  Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig
+  entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und
+  weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt
+  werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere
+  (Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**.
+- **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem
+  Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung**
+  des alten Inhabers.
+- **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen
+  werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst
+  kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet
+  dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem
+  Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als
+  **Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
+- **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht
+  weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05).
+  **Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren
+  Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der
+  kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
+- **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen —
+  ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt
+  werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung
+  wirkt sonst planmäßig fort.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ |
+| Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ |
+| Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ |
+| Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ |
+| Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ |
+| SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ |
+| Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ |
+| Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ |
+| Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ |
+| Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ |
+| Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme,
+  Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und
+  **§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅
+- **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei
+  Nichtzulassung) — zitiert ✅
+- **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
+- **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18
+  *ISS Facility Services*) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das
+  Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus,
+  keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen.
+- **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und
+  Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht
+  zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
+- **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung
+  erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
+- **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen
+  Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
+- **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im
+  Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG);
+  kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
+- **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag)
+  beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt-
+  und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag,
+  Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes
+  Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) ·
+  lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
+  Gemeindebetrieben denkbar)
+- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei
+  Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne
+  auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_haftung.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_haftung.md
new file mode 100644
index 0000000..f245dfb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_haftung.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-ins-04
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Haftung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_haftung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_haftung.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 2", "ABGB § 1409", "ABGB § 896", "AngG § 15", "AngG § 23 Abs 7", "EStG § 14 Abs 5", "EStG § 14 Abs 7", "BPG § 11"]
+tags: [betriebsubergang, haftung, altschulden, neuschulden, abfertigung-alt, zwischenabfertigung]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-url-09", "lb-vor-05", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Haftung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Differenzierung § 6 AVRAG:** **Altschulden** sind arbeitsrechtliche Schulden, die dem
+  Grunde nach **vor dem Übergangszeitpunkt** entstanden sind (spätere **Fälligkeit** — zB
+  § 15 AngG: Monatserster, 15., Monatsletzter — bleibt außer Betracht); **Neuschulden**
+  entstehen nach dem Übergangszeitpunkt. Nur bei **Betriebspensionen** ist nicht das
+  Entstehen, sondern der **Leistungsanfall** maßgeblich.
+- **Altschulden:** Der **Veräußerer haftet höhenmäßig und zeitlich unbegrenzt**
+  (§ 6 Abs 1 AVRAG). Der **Erwerber haftet umfassend** für alle gem § 3 Abs 1 AVRAG
+  übergegangenen Schulden. Die Beschränkung des § 6 Abs 1 AVRAG über § 1409 ABGB
+  (**pro viribus** — Wert des übernommenen Unternehmens — und Schulden, die der neue
+  Inhaber kannte oder kennen musste) gilt nur für Schulden, die **nicht** übergegangen
+  sind (zB Forderungen bereits vor dem Übergang ausgeschiedener Arbeitnehmer). Nach
+  Ansicht des Autors hat der OGH (8 ObA 87/23m) bei einem **Pächterwechsel** zu Unrecht
+  eine Haftung des neuen Inhabers verneint — § 1409 ABGB ist im Anwendungsbereich der
+  §§ 3, 6 AVRAG irrelevant.
+- **Neuschulden:** Der **Erwerber haftet uneingeschränkt** als Vertragspartner; der
+  Veräußerer grundsätzlich nicht. Zwei Ausnahmen des § 6 Abs 2 AVRAG:
+  1. **Abfertigung (alt):** Entsteht für einen übergegangenen Arbeitnehmer **innerhalb
+     von fünf Jahren** nach dem Übergang ein Abfertigungsanspruch, haftet der Veräußerer
+     mit jenem Betrag, der dem **fiktiven Abfertigungsanspruch im
+     Übergangszeitpunkt** entspricht. Die Mithaftung entfällt, wenn der Übergang bei
+     Beendigung mehr als fünf Jahre zurückliegt oder der Abfertigungsanspruch gegenüber
+     dem Erwerber verloren ging (zB Selbstkündigung, verschuldete Entlassung; vgl
+     § 23 Abs 7 AngG).
+  2. **Betriebspension:** Fällt beim Erwerber nach dem Übergang eine Betriebspension an,
+     haftet der Veräußerer **fünf Jahre** mit dem Anwartschaftswert im
+     Übergangszeitpunkt.
+- **Reduktion der Fünfjahresfrist auf ein Jahr:** überträgt der Veräußerer die
+  gesetzlich vorzusehenden **Sicherungsmittel** der Rückstellung (§ 14 Abs 5 EStG oder
+  § 11 BPG — Wertpapierdeckung im gesetzlichen Ausmaß — oder gleichwertige Mittel, zB
+  Rückdeckungsversicherungen) auf den Erwerber, so haftet er nur noch **ein Jahr** und
+  lediglich für **Differenzbeträge** zwischen den übertragenen Mitteln und dem
+  Anwartschaftswert. Der Erwerber muss die Mittel **fünf Jahre** halten, darf sie nur
+  zur Befriedigung einschlägiger Abfertigungs-/Pensionsansprüche verwenden, nicht auf
+  seine Verpflichtung nach § 14 Abs 5 oder 7 EStG anrechnen; die Arbeitnehmer sind zu
+  verständigen; bei Verstoß **lebt die volle Haftung wieder auf**.
+- **Zwischenabfertigung:** Um die Nachhaftung zu beenden, kann der Veräußerer mit dem
+  übergehenden Arbeitnehmer aus diesem Anlass eine **Zwischenabfertigung** vereinbaren
+  (Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich; muss einem **Günstigkeitsvergleich**
+  standhalten). Sie ist **nicht rückforderbar**, selbst wenn der Arbeitnehmer beim
+  Erwerber später ohne Abfertigungsanspruch ausscheidet, und ist jedenfalls
+  **lohnsteuerbegünstigt** (LStR 2002 Rz 1072).
+- **Analogie auf andere dienstzeitabhängige Ansprüche:** Der OGH (9 ObA 17/04x) haftet
+  den Veräußerer für den bis zum Übergangszeitpunkt **entstandenen Teil der
+  Urlaubsersatzleistung** eines nach dem Übergang ausgeschiedenen Arbeitnehmers.
+- **Solidarische Haftung und Regress:** Der Arbeitnehmer kann sich bei offenen Ansprüchen
+  — zumindest bis zum erworbenen **Anwartschaftswert** — aussuchen, ob er **Veräußerer
+  oder Erwerber** in Anspruch nimmt; zwischen den Inhabern besteht ein **Regress nach
+  § 896 ABGB** (Grundsatz: die endgültige Tragung obliegt demjenigen, der den **Nutzen**
+  hatte — OGH am Beispiel der Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs). Nach Ablauf der
+  Fünfjahresfrist kann der neue Inhaber wegen der wegfallenden Solidarhaftung **keinen
+  Regress** mehr beim alten Inhaber nehmen (6 Ob 136/16t).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Altschuldenhaftung | Veräußerer höhen- und zeitlich unbegrenzt (§ 6 Abs 1 AVRAG); Erwerber umfassend für übergegangene Schulden (§ 3 Abs 1 AVRAG) ✅ |
+| Nicht übergegangene Schulden | § 6 Abs 1 iVm § 1409 ABGB: Haftung pro viribus (Wert des übernommenen Unternehmens) und bei Kenntnis/Kennenmüssen ✅ |
+| Abfertigung alt (Mithaftung) | Veräußerer haftet bei Beendigung **innerhalb 5 Jahren** mit dem fiktiven Abfertigungsbetrag im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 1 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Verlust der Abfertigung | keine Mithaftung bei Selbstkündigung/verschuldeter Entlassung (§ 23 Abs 7 AngG) oder Übergang > 5 Jahre zurückliegend ✅ |
+| Betriebspension | Veräußerer haftet **5 Jahre** mit Anwartschaftswert im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 2 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fristreduktion | auf **1 Jahr** bei Übertragung der Rückstellungssicherungsmittel (§ 14 Abs 5 EStG / § 11 BPG); nur Differenzbeträge; Erwerber hält Mittel 5 Jahre; Verstoß → Haftung lebt voll auf (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zwischenabfertigung | zur Beendigung der Nachhaftung vereinbarbar; Günstigkeitsvergleich; nicht rückforderbar; lohnsteuerbegünstigt ✅ |
+| Urlaubsersatzleistung | Veräußerer haftet für den bis zum Übergang entstandenen Teil (OGH 9 ObA 17/04x) ✅ |
+| Gläubigerwahl | solidarische Haftung: AN wählt Veräußerer oder Erwerber (mindestens Anwartschaftswert); Regress zwischen Inhabern nach § 896 ABGB; nach 5 Jahren kein Regress des Erwerbers mehr ✅ |
+| Berechnungsbeispiel | Übergang 1. 4. 2022, 24 Dienstjahre, Monatsentgelt € 3.000,– AG-Kündigung 31. 12. 2024 (ME € 4.000, >25 DJ) → Erwerber 12 × € 4.000 = € 48.000, Veräußerer 9 × € 3.000 = € 27.000; ME € 1.500 → Abfertigung € 18.000 (Mithaftung gekappt); Selbstkündigung → keine Abfertigung, keine Mithaftung (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Alt-/Neuschuldenhaftung, Fünfjahresfristen) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (übergegangene Schulden) — zitiert ✅
+- **§ 1409 ABGB** (Haftungsbeschränkung pro viribus) — zitiert ✅
+- **§ 896 ABGB** (Regress zwischen Veräußerer und Erwerber) — zitiert ✅
+- **§ 15 AngG** (Fälligkeit laufender Entgelte), **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigungsverlust) —
+  zitiert ✅
+- **§ 14 Abs 5 und 7 EStG** und **§ 11 BPG** (gesetzliche Rückstellung,
+  Wertpapierdeckung) — zitiert ✅
+- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 213/99k, 8 ObA 87/23m, 9 ObA 17/04x,
+  6 Ob 136/16t; EuGH C-216/25 *GSP Offshore* (2026) ✅ — ⚠ zur Doppelzität 9 ObA 17/04x
+  in fn 4/5 mit leicht abweichender Schreibweise („9 Ob 17/04x") und
+  ARD-Fundstellen 5537/1 bzw 5537/2: Zitationsvariante der Quelle, nicht aufgelöst.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Haftungsschuld im Übergangs-Workflow dokumentieren:** Übergangszeitpunkt,
+  Anwartschaftswerte (Abfertigung alt, Betriebspension, offener Urlaub) beim Stichtag
+  erfassen — Grundlage für die Veräußerer-/Erwerber-Haftungsquote in der
+  Endabrechnung.
+- **Abfertigung-alt-Restdaten:** Der Veräußerer haftet 5 Jahre mit dem fiktiven Betrag
+  im Übergangszeitpunkt — bei dienstzeitabhängigen Abfertigungsberechnungen
+  (Restraten, Stichtagswerte) festhalten; Zwischenabfertigung als once-off payment mit
+  Lohnsteuerbegünstigung verbuchen.
+- **Urlaubsersatzleistung:** Aufteilung in Alt- (Veräußerer) und Neuanteil
+  (Erwerber), wenn das AV nach dem Übergang endet — Abrechnungsposten im
+  Endabrechnungs-Workflow zweckmäßig aufsplitthaltbar führen (→ lb-url-09).
+Rückstellungs-/Sicherungsmittel:** § 14 Abs 5 EStG-Wertpapierdeckung als
+  Fristreduktions-Auslöser — kein unmittelbarer Abrechnungsposten, aber Datenpunkt für
+  die Haftungsdauer; Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05,
+  lb-vor-10).
+- Meldewesen/Beitragsgrundlagen unverändert; die Haftungsteilung ist eine Frage des
+  Innen-/Außenverhältnisses der Betriebsinhaber und beeinflusst die Bruttolohnabrechnung
+  nicht.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht) · lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung;
+  Zwischenabfertigung bei Wiedereinstellung) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) ·
+  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — Haftungsteilung) · lb-vor-05 (Betriebspension -
+  Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-/Abfertigungsregime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Inhaberwechsel/Haftungsfragen auch bei
+  Gemeindebetrieben denkbar)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md
new file mode 100644
index 0000000..f81b07f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-ins-05
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 1", "AVRAG § 4 Abs 2", "ArbVG § 2", "ArbVG § 8 Z 1", "ArbVG § 8 Z 2", "ArbVG § 29", "ArbVG § 31 Abs 4–7", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"]
+tags: [betriebsubergang, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, entgeltgarantie, kv-zugehorigkeit, betriebsidentitat]
+cross_refs: ["lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ins-01", "lb-ins-03"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz Kollektivvertrag:** Die Anwendbarkeit des KV bestimmt sich nach der
+  **Sozialpartnerzugehörigkeit des (jeweils) Arbeitgebers** (§ 8 Z 1 ArbVG) — anders als
+  beim Einzelvertrag (→ lb-ins-03) besteht **keine Eintrittsautomatik** für kollektive
+  Rechtsquellen. Die **Betriebsvereinbarung** hängt von der **Betriebsidentität** ab;
+  Sonderregeln finden sich in **§ 31 Abs 4–7 ArbVG**.
+- **Unionsrecht (Art 3 Abs 3 UAbs 1 RL 2001/23/EG):** Der Erwerber hat die im KV
+  vereinbarten Arbeitsbedingungen **bis zur Kündigung oder zum Ablauf des KV** bzw. bis
+  zum Inkrafttreten/der Anwendung eines anderen KV **in demselben Maß aufrecht** zu
+  erhalten, wie sie für den Veräußerer vorgesehen waren; Mitgliedstaaten können den
+  Zeitraum begrenzen, jedoch **nicht unter ein Jahr**. „Kollektivvertrag" iSd RL umfasst
+  nach österreichischer Terminologie den **KV iSd §§ 2 ff ArbVG** und die
+  **BV iSd §§ 29 ff ArbVG**.
+- **Drei typische KV-Konstellationen:**
+  1. **Gleiche KV-Zugehörigkeit:** Der neue Inhaber gehört derselben
+     kollektivvertragsschließenden Arbeitgeberorganisation an (zB Branchen-KV der
+     Wirtschaftskammer-Unterorganisation) — es ändert sich nichts.
+  2. **Neuer Inhaber ohne KV-Unterworfenheit:** Der KV des Veräußerers bleibt
+     **normativ** (auch für Neueintritte) anwendbar (§ 8 Z 2 ArbVG), wird aber zum
+     Übergangszeitpunkt **„eingefroren"** — spätere KV-Änderungen laufen nicht mehr mit.
+  3. **Andere Sozialpartnermitgliedschaft:** Es gilt der KV des neuen Inhabers — **ohne
+     Rücksicht auf die Günstigkeit**; Schutz: **§ 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG** — das in der
+     **Normalarbeitszeit** gebührende **regelmäßige Entgelt** darf nicht geschmälert
+     werden; nach (hier vertretener) Ansicht zwingend **ein Jahr lang** weiter
+     (europarechtskonforme Lesung iSd § 4 Abs 1 AVRAG). Standardfall: Ausgliederung /
+     „Austöchterung".
+- **Umfang der Entgeltgarantie § 4 Abs 2 AVRAG:** Der Hinweis auf die
+  **„Normalarbeitszeit"** schließt Entgelte für **Überstundenarbeit** aus und wohl auch
+  solche ohne unmittelbaren Bezug zur NAZ (zB **Jubiläumsgelder, Abfertigungen,
+  Betriebspensionen**); erfasst sind die **regelmäßigen Sonderzahlungen** (Urlaubs- und
+  Weihnachtsremuneration) und **Naturalien**. Beispiel Brauerei-AG → Biervertriebs-GmbH
+  (Frächter-KV statt Lebensmittelindustrie-Anhang Brauereien): höherer Grundlohn,
+  **15. und 16. Monatslohn** und „Bierdeputat" bleiben als **einzelvertraglicher
+  Ist-Lohn** erhalten; der neue KV kann den Ist-Lohn weitergestalten oder „aufsaugen";
+  Arbeitsvertragsänderungen nach hA erst **nach einem Jahr** ab Betriebsübergang.
+- **Abwehrrechte bei KV-Wechsel:** Entfallen bloß im alten KV geregelte
+  **Abfertigungserhöhungen oder Betriebspensionszusagen**, stehen dem Arbeitnehmer
+  **Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht** zu (§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG).
+- **Betriebsvereinbarung (§ 31 Abs 4–7 ArbVG):**
+  - Betriebsidentität unberührt → BV bleibt aufrecht (**Abs 4**).
+  - **Rechtliche Verselbständigung** von Betriebsteilen („Identitätsgewinn") → Geltung
+    bleibt unberührt (**Abs 5**); gilt nach Ansicht des Autors (analog) auch ohne
+    Betriebsübergang.
+  - **Zusammenführung zu einem neuen Betrieb** („Identität durch Verschmelzung" im
+    betriebsverfassungsrechtlichen, nicht gesellschaftsrechtlichen Sinn) → die BV bleiben
+    für die bisher erfassten Arbeitnehmer anwendbar, **verschiedene BV in einem Betrieb
+    möglich**; Neueintritte werden nicht erfasst (**Abs 6**).
+  - **Aufnahme in einen anderen Betrieb** (Identitätsverlust) → die BV des aufnehmenden
+    Betriebs gelten; die bisherigen BV nur für nicht geregelte Angelegenheiten (**Abs 7**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Anwendbarkeit | bestimmt sich nach der KV-Zugehörigkeit (Sozialpartnermitgliedschaft) des Arbeitgebers (§ 8 Z 1 ArbVG) — keine Eintrittsautomatik ✅ |
+| Mindestaufrechterhaltung (RL) | KV-Bedingungen gelten beim Erwerber fort bis KV-Kündigung/-Ablauf oder Anwendung eines anderen KV; Begrenzung durch Mitgliedstaaten mind. **1 Jahr** (Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG) ✅ |
+| Eingefrorener KV | bei fehlender KV-Unterworfenheit des neuen Inhabers: normativ gebunden (auch Neueintritte, § 8 Z 2 ArbVG), aber keine KV-Änderungen mehr ✅ |
+| Entgeltgarantie | § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG: regelmäßiges Entgelt (Normalarbeitszeit) darf nicht geschmälert werden; nach hA zwingend **1 Jahr** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Garantieumfang | umfasst regelmäßige Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) und Naturalien; nicht Überstundenentgelte, Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Betriebspensionen ✅ |
+| Ist-Lohn | geschützte Entgelte (zB 15./16. Monatslohn, Naturalien) = einzelvertraglicher Ist-Lohn ggü dem neuen KV; Änderungen erst nach 1 Jahr (hA) ✅ |
+| Abwehrrechte | § 3 Abs 4 bis 6 AVRAG: Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht (Wegfall von Abfertigungserhöhungen/Betriebspensionszusagen) ✅ |
+| BV bei Identitätsgewinn | Geltung für verselbständigte Betriebsteile bleibt unberührt (§ 31 Abs 5 ArbVG) ✅ |
+| BV bei Verschmelzung | bisherige BV gelten weiter (zB unterschiedliche BV je Mitarbeiterstamm möglich); Neueintritte nicht erfasst (§ 31 Abs 6 ArbVG) ✅ |
+| BV bei Identitätsverlust | BV des aufnehmenden Betriebs gehen vor; alte BV nur für dort nicht geregelte Angelegenheiten (§ 31 Abs 7 ArbVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Entgeltgarantie bei KV-Wechsel) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG** (Widerspruchs- und begünstigtes Kündigungsrecht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 8 Z 1, Z 2 ArbVG** (Geltungsgründe des KV) — zitiert ✅
+- **§ 31 Abs 4–7 ArbVG** (Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang) — zitiert ✅
+- **§§ 2 ff, §§ 29 ff ArbVG** (KV- und BV-Begriff iSd RL-Terminologie) — zitiert ✅
+- **Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG** (Aufrechterhaltung der KV-Arbeitsbedingungen) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Umschaltung im Vertragsdatensatz:** Beim Übergang ist die KV-Zuordnung je
+  Arbeitgeber neu zu bewerten — im Abrechnungsmodell als KV-Wechsel-Ereignis abbilden;
+  Entgeltbestandteile aus dem alten KV (zB Ist-Lohn-Komponenten) als einzelvertragliche
+  Beträge weiterführen.
+- **1-Jahres-Schutzfrist:** Änderungen geschützter Entgelte frühestens ein Jahr ab
+  Übergang — Frist als Datumsprüfung im Änderungs-Workflow führen.
+- **Sonderzahlungen/Naturalien** fallen unter die Garantie des § 4 Abs 2 AVRAG —
+  SZ-Anteile (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) in der Abrechnung nicht einfach auf den
+  neuen KV zurückschneiden.
+- **Doppelte BV-Geltung** (Abs 6): je Mitarbeiterstamm unterschiedliche
+  Betriebsvereinbarungs-Regelungen abbilden — Parametrisierung je Vertrags-/Belegschaftsgruppe.
+- Abgrenzung einzelvertragliches vs. kollektivvertragliches Entgelt bestimmt den
+  Schutzumfang (voll § 3 Abs 1 vs. § 4 Abs 2) — Entgeltbestandteile im System entsprechend
+  klassifizieren (→ lb-ent-08, lb-ent-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-08 (Istlohnklauseln in Kollektivverträgen) ·
+  lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif — Geltungsgründe) ·
+  lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im
+  Einzelvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ArbVG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (KV-/BV-Fragen bei Inhaberwechsel auch
+  für Gemeindebetriebe denkbar)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsurlaub.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-url-01
+batch: 7
+title: "Betriebsurlaub"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsurlaub.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsurlaub.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 4 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10", "ABGB § 1155", "AZG § 4 Abs 3"]
+tags: [urlaub, betriebsurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsvereinbarung, betriebssperre]
+cross_refs: ["lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-url-12", "lb-azm-02", "lb-rhz-01"]
+---
+
+# Betriebsurlaub
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition:** Betriebsurlaub ist die Schließung des Betriebs bzw.
+  eines Betriebsteils für einen Zeitraum, während dessen sich alle dort
+  beschäftigten Arbeitnehmer im Urlaub befinden (typisch: Sommermonate,
+  Zeit um Weihnachten).
+- **Kein einseitiges Anordnungsrecht:** Der Zeitpunkt des
+  Urlaubsverbrauchs ist immer individuell zu vereinbaren (§ 4 Abs 1
+  UrlG, → lb-url-10). Weder der Arbeitgeber noch eine
+  Betriebsvereinbarung können einen Betriebsurlaub verbindlich
+  festlegen — § 97 Abs 1 Z 10 ArbVG deckt nur allgemeine *Grundsätze*
+  des Urlaubsverbrauchs (Verfahren, Urlaubsperioden), nicht die
+  datummäßige Festlegung; gleiches gilt für „Urlaubssperren".
+- **Zustandekommen:** nur durch Urlaubsvereinbarung mit *jedem
+  einzelnen* Arbeitnehmer, zweckmäßigerweise vorweg im Arbeitsvertrag;
+  konkludenter Abschluss ist denkbar (Aushang + widerspruchslose
+  Kenntnisnahme + eigene Dispositionen des Arbeitnehmers).
+- **Schranken der Vorweg-Vereinbarung:** Abwägung zwischen
+  Betriebserfordernissen und Erholungsmöglichkeiten; dem Arbeitnehmer
+  muss für die individuelle Urlaubsplanung ein ausreichender Teil —
+  wohl ca. die Hälfte — des Jahresurlaubs bleiben. Fünf Wochen
+  Betriebsurlaub jährlich sind jedenfalls unzulässig, zwei Wochen im
+  Juli/August idR zulässig. Bei einschneidend veränderten
+  Erholungsbedürfnissen bleibt ein Rücktrittsrecht aus wichtigen
+  Gründen.
+- **Wartezeit-Konflikt:** Arbeitnehmer, die die 6-monatige Wartezeit
+  (§ 2 Abs 2 UrlG) noch nicht erfüllt haben, sind nicht verpflichtet,
+  Urlaub zu nehmen, wenn der Anspruch für die Dauer des
+  Betriebsurlaubs nicht ausreicht; Lösungen sind Urlaubsvorgriff
+  (→ lb-url-12) oder unbezahlter Urlaub (→ lb-url-03).
+- **Betriebssperre ≠ Urlaubsvereinbarung:** Ohne ausdrückliche oder
+  stillschweigende Zustimmung jedes einzelnen Arbeitnehmers liegt
+  keine Urlaubsanrechnung vor; bei Arbeitsbereitschaft während der
+  Sperre besteht Entgeltanspruch nach § 1155 ABGB — keine Pflicht zum
+  unbezahlten Urlaub.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vereinbarungserfordernis | § 4 Abs 1 UrlG: Zeitpunkt und Dauer des Urlaubsverbrauchs immer individuell, auch beim Betriebsurlaub |
+| Betriebsvereinbarung | § 97 Abs 1 Z 10 ArbVG nur allgemeine Grundsätze; konkrete Urlaubsdaten, Betriebsurlaub und „Urlaubssperren" per BV unzulässig |
+| Individueller Rest | ca. die Hälfte des Jahresurlaubs muss für die eigene Planung bleiben (Judikatur, „wohl"-Formulierung) |
+| Maximaldauer | 5 Wochen Betriebsurlaub pro Jahr jedenfalls unzulässig; 2 Wochen Juli/August im Regelfall zulässig |
+| Wartezeit-Fälle | § 2 Abs 2 UrlG (6 Monate): Abhilfe nur via Urlaubsvorgriff oder unbezahlter Urlaub; keine Urlaubspflicht |
+| Jahresnahe Alternative | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen (§ 4 Abs 3 AZG, → lb-azm-02) |
+| Betriebssperre | § 1155 ABGB Entgelt bei Arbeitsbereitschaft; kein Zwang zum unbezahlten Urlaub |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1 UrlG** — Urlaubsantritt ist unter Rücksichtnahme auf
+  Betriebserfordernisse und Erholungsmöglichkeiten zu vereinbaren;
+  gilt unverändert für den Betriebsurlaub (keine Ausnahme für
+  Betriebsschließungen).
+- **§ 97 Abs 1 Z 10 ArbVG** — Betriebsvereinbarung nur über Grundsätze
+  des Urlaubsverbrauchs; keine datumsbezogene Festlegung.
+- **§ 1155 ABGB** — Entgeltanspruch, wenn der Arbeitnehmer während der
+  Betriebssperre arbeitsbereit ist, aber nicht beschäftigt wird.
+- **§ 4 Abs 3 AZG** — wird als Praxisalternative (Einarbeiten iZm
+  Feiertagen) referenziert; Feiertagsdetail → lb-rhz-01.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Betriebsurlaub ist im Time-Off-Modell eine **Serie individueller
+  Abwesenheiten je Mitarbeiter** (je eine dokumentierte Vereinbarung),
+  kein globaler Kalendereintrag; der Batch-Antrag erzeugt je
+  Arbeitnehmer eigene Urlaubs-Work-Entries.
+- **Validierung:** keine automatische Abwesenheitserzeugung ohne
+  vereinbarten Zeitraum; Kollision mit entgeltfortzahlungszeiten
+  (Krankenstand, Pflegefreistellung etc.) ist urlaubssperrend (→
+  lb-url-06).
+- Mitarbeiter in der **Wartezeit** mit unzureichendem Saldo nicht
+  automatisch negativ verbuchen — Vorgriff nur mit ausdrücklicher
+  Vereinbarung (→ lb-url-12), sonst unbezahlter Urlaub als eigener
+  (unbezahlter) Work-Entry-Type (→ lb-url-03).
+- Für die **Urlaubsrückstellung** (Buchhaltung) vereinfacht ein
+  einheitlicher Betriebszeitraum den Stichtagssaldo; er ersetzt aber
+  keine individuelle Vereinbarungslage je Mitarbeiter.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung, Rücktritt) · lb-url-12
+  (Urlaubsvorgriff) · lb-url-03 (unbezahlter Urlaub) · lb-url-05
+  (Anspruch & Wartezeit) · lb-url-06 (urlaubssperrende Gründe)
+- **Querbezüge:** lb-azm-02 (Einarbeiten iZm Feiertagen) · lb-rhz-01
+  (Feiertagsruhe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅, Abschnitt 3/9)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-brt-35
+batch: 8
+title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"]
+tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche
+  Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf**
+  (Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei
+  Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
+  Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben
+  Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer
+  ungünstiger ist.
+- **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber
+  über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions-
+  und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche
+  Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter
+  Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen.
+- **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf
+  endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich
+  (Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst
+  Verlängerung um weitere 12 Monate).
+- **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner**
+  unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats
+  schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach
+  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind
+  **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst
+  entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können
+  jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden.
+- **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG**
+  nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin**
+  begründet werden.
+- **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben
+  ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse**
+  aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen
+  Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt
+  nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und
+  **nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung
+  **dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die
+  Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV
+  (mit Verlängerungsautomatik).
+- **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach
+  § 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine
+  einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in
+  analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt**
+  ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG**
+  oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**.
+- **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):**
+  - Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung;
+    keine Schlichtungsstelle.
+  - Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
+    Schlichtungsstelle ja.
+  - Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
+    Schlichtungsstelle ja.
+  - Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum
+    Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine
+    Schlichtungsstelle.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ |
+| Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ |
+| Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ |
+| Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ |
+| Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ |
+| Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ |
+| Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ |
+| Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ |
+| Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅
+- **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4
+  ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt,
+  Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder
+  Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen —
+  aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien)
+  laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für
+  Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/
+  Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende).
+- **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche
+  Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung.
+- **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse
+  — `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über
+  die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte
+  (→ lb-vor-05, lb-ins-05).
+- **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur
+  einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29
+  (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang –
+  Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md b/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md
new file mode 100644
index 0000000..b3c1398
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-brt-16
+batch: 8
+title: "Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 3 Abs 1", "ArbVG § 29", "ArbVG § 30", "ArbVG § 31 Abs 3", "ArbVG § 36", "ArbVG § 68", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97"]
+tags: [betriebsvereinbarung, kundmachung, unabdingbarkeit, gunstigkeitsprinzip, kollektivvertrag, geltungsbereich, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 29 ArbVG):** Betriebsvereinbarungen (BV) sind **schriftliche
+  Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat** in Angelegenheiten, deren
+  Regelung durch **Gesetz oder Kollektivvertrag** der BV vorbehalten ist;
+  Voraussetzung ist, dass überhaupt ein **Betriebsrat errichtet** ist. Ermächtigungen
+  liegen ua im ArbVG selbst (insb **§§ 96, 96a, 97**), im **Arbeitszeitgesetz**
+  (zB Einarbeiten von Fenstertagen, Durchrechnungszeiträume, Gleitzeit) und im
+  **Urlaubsgesetz** (Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr); viele KV
+  (va Reisekosten) sehen BV-Klauseln vor. Ohne Ermächtigung bleibt eine „**freie BV**"
+  (→ lb-brt-20).
+- **Regelungsgegenstand:** nur **kollektive Angelegenheiten**, die alle Arbeitnehmer
+  oder Gruppen betreffen — nicht Angelegenheiten für individuell konkret bezeichnete
+  Arbeitnehmer.
+- **Beschlussfassung/Unterzeichnung:** Der Betriebsrat beschließt mit **einfacher
+  Stimmenmehrheit** bei Beschlussfähigkeit (Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der
+  Mitglieder, **§ 68 ArbVG**); bei Stimmengleichheit gibt die **Stimme des
+  Vorsitzenden** den Ausschlag; Beschlüsse können auch fernmündlich/per E-Mail gefasst
+  werden, wenn kein Mitglied widerspricht (Dokumentationspflicht des Vorsitzenden).
+  Unterfertigung durch den **Betriebsinhaber** und den **Betriebsratsvorsitzenden bzw
+  dessen Stellvertreter**; arbeitgeberseitig nur ein **vertretungsbefugtes Organ** —
+  eine vom nicht vertretungsbefugten „Betriebsleiter" einer GmbH unterfertigte BV ist
+  unwirksam. Überwiegend anerkannt: Übermittlung des eigenhändig unterfertigten
+  Originals per **Telefax** oder als **Scan per E-Mail** genügt für einen gültigen
+  Abschluss.
+- **Kundmachung (§ 30 ArbVG):** Wirksamkeit setzt neben der Schriftlichkeit die
+  ordnungsgemäße Kundmachung voraus — **Auflegen** (zB Betriebsratszimmer) oder
+  **Anschlag** an sichtbarer, für alle zugänglicher Stelle; bei Intranet-Zugang aller
+  betroffenen Arbeitnehmer kommt Veröffentlichung im Intranet in Frage, wobei der Text
+  in gesicherter Form beim Betriebsrat oder Betriebsinhaber einsehbar sein muss.
+  Zusätzlich sind die Arbeitnehmer in geeigneter Weise über **Abschluss, Ort und Zeit
+  der Einsichtnahme** zu informieren. Bloßes Auflegen genügt nicht; Ablage auf einem
+  Computer-Laufwerk ohne Anschlag/Link ist keine Kundmachung. **Änderungen** unterliegen
+  ebenfalls Schriftlichkeitsgebot und Kundmachungspflicht; ohne Kundmachung keine
+  **normative Wirkung** (allenfalls Betriebsübung → Einzelvertrag).
+- **Wirksamkeitsbeginn:** mangels Bestimmung mit dem **auf die Unterzeichnung
+  folgenden Tag**; rückwirkender Abschluss hinsichtlich **noch nicht ausgeschiedener**
+  Arbeitnehmer ist zulässig, ebenso grundsätzlich eine rückwirkende **Verringerung** von
+  BV-Leistungen (auch durch authentische Interpretation) — Grenze bei massiven
+  rückwirkenden Eingriffen in Rechte der Arbeitnehmer. Die Übermittlung je einer
+  Ausfertigung an die **gesetzlichen Interessenvertretungen** ist bloße
+  **Ordnungsvorschrift** ohne Sanktionen.
+- **Geltungsbereich:** zeitlich (bestimmt/unbestimmt), räumlich (grundsätzlich der
+  Betrieb; Betriebsteile oder mehrere Betriebe möglich), persönlich — idR die vom
+  abschließenden Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer; Einschränkung auf Gruppen
+  (Arbeiter, Angestellte, Innen-/Außendienst) aus sachlichen Gründen möglich.
+  Maßgeblich ist der **Arbeitnehmerbegriff des § 36 ArbVG** (keine Geltung zB für
+  leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); die BV gilt **ohne Zustimmung**
+  und auch für **Neueintretende**.
+- **Ausgeschiedene Arbeitnehmer:** grundsätzlich nicht erfasst; in ihre **Ruhegeldansprüche**
+  aus BV können die Parteien nicht mehr eingreifen. **Ausnahme Sozialplan** (→
+  lb-brt-36), der auch Ausgeschiedene einbezieht.
+- **Unabdingbarkeit (§ 31 Abs 3 ArbVG):** BV-Bestimmungen können durch
+  Einzelvereinbarung **weder aufgehoben noch beschränkt** werden — auch nicht mit
+  Zustimmung des Arbeitnehmers. Einzelvereinbarungen gelten nur, soweit sie
+  **günstiger** sind oder die BV die Materie nicht regelt; zu prüfen im
+  **Gruppenvergleich** (rechtlich und sachlich zusammenhängende Bestimmungen), weder
+  Gesamt- noch punktueller Vergleich. Günstigere EV bleibt bestehen; Gleichrangigkeit →
+  EV wird verdrängt; ungünstigere EV verliert während BV-Geltung ihre Wirksamkeit und
+  **lebt danach wieder auf**; eine nach BV-Abschluss getroffene ungünstigere EV ist
+  **von Anfang an ungültig**.
+- **Verhältnis zum Kollektivvertrag (§ 3 Abs 1 ArbVG):** KV-Bestimmungen können
+  durch BV oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden; BV ist gültig,
+  soweit günstiger oder den KV nicht (bzw vom KV nicht ausdrücklich ausgenommen)
+  regelnde Angelegenheiten betreffend — ebenfalls **Gruppenvergleich**. Anders als die
+  BV (die günstigere Einzelvereinbarungen nicht ausschließen kann) kann der **KV
+  günstigere BV ausschließen**; nur der KV kann das **Ordnungsprinzip** in Anspruch
+  nehmen. Ein **späterer KV** dringt gegenüber einer günstigeren BV nicht durch;
+  eine ungünstigere BV ist für die KV-Dauer wirkungslos.
+- **Mehrere BV:** Bei gleichem Regelungsgegenstand kommt das Günstigkeitsprinzip
+  **nicht** zur Anwendung — die **jüngere BV derogiert** die ältere.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | schriftliche Vereinbarung Betriebsinhaber–Betriebsrat; Errichtung eines Betriebsrats Voraussetzung (§ 29 ArbVG) ✅ |
+| Beschlussfähigkeit | Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der Betriebsratsmitglieder; einfache Stimmenmehrheit; Stimmengleichheit → Stimme des Vorsitzenden (§ 68 ArbVG) ✅ |
+| Unterfertigung AG-Seite | nur **vertretungsbefugtes Organ**; sonst unwirksame BV ✅ |
+| Fernabschluss | eigenhändig unterfertigtes Original per Telefax/Scan-E-Mail überwiegend anerkannt ✅ |
+| Kundmachung | Auflegen ODER Anschlag, alternativ Intranet (wenn alle Zugang haben) + Information über Ort/Zeit der Einsichtnahme (§ 30 ArbVG); ohne Kundmachung keine normative Wirkung ✅ |
+| Wirksamkeitsbeginn | mangels Regelung: **Tag nach Unterzeichnung** ✅ |
+| Rückwirkung | für noch nicht ausgeschiedene AN zulässig; massive rückwirkende Eingriffe unzulässig ✅ |
+| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG (ohne leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); gilt ohne Zustimmung und für Neueintretende ✅ |
+| Unabdingbarkeit | § 31 Abs 3 ArbVG: keine Aufhebung/Beschränkung durch Einzelvereinbarung, auch nicht mit Zustimmung ✅ |
+| Günstigkeitsvergleich | **Gruppenvergleich** (kein Gesamt-, kein punktueller Vergleich), ggü KV und ggü Einzelvereinbarung ✅ |
+| KV-Verhältnis | § 3 Abs 1 ArbVG: KV geht vor; KV kann günstigere BV ausschließen; Ordnungsprinzip nur KV; späterer KV dringt gegenüber günstigerer BV nicht durch ✅ |
+| BV-Kollision | gleicher Regelungsgegenstand: jüngere BV derogiert ältere; kein Günstigkeitsvergleich ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 ArbVG** (Begriff, Schriftlichkeit), **§ 30 ArbVG** (Kundmachung),
+  **§ 31 Abs 3 ArbVG** (Unabdingbarkeit) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 ArbVG** (Vorrang des Kollektivvertrags) — zitiert ✅
+- **§ 68 ArbVG** (Beschlussfähigkeit des Betriebsrats) — zitiert ✅
+- **§§ 96, 96a, 97 ArbVG** (BV-fähige Materien) — zitiert ✅
+- **§ 36 ArbVG** (persönlicher Geltungsbereich) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 80/06i · 8 ObA 3/12t · 9 ObA 153/12h ·
+  9 ObA 31/24k · OLG Graz 6 Ra 8/25f — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Datenobjekt:** In Odoo 19 lohnt sich ein eigenes Objekt „Betriebsvereinbarung"
+  (Titel, Typ erzwingbar/freiwillig/frei/notwendig, Unterschriften, Kundmachungsdatum,
+  Geltungsbereich zeitlich/räumlich/personell) als Quelle für Abrechnungsregeln —
+  damit Günstigkeits- und Derogationsfragen nachvollziehbar bleiben.
+- **Kundmachung dokumentieren:** Ohne ordnungsgemäße Kundmachung entfaltet die BV
+  keine normative Wirkung — Kundmachungsart (Anschlag/Intranet) und
+  Informationsdatum als Felder führen, bevor BV-abhängige `hr.rule.parameter`/Regeln
+  aktiviert werden.
+- **Günstigkeitsvergleich:** Der Gruppenvergleich ist eine Rechtsprüfung, die Odoo
+  nicht automatisiert — einzelvertragliche Zulagen müssen gegen die BV gesperrt oder
+  als Ausnahme markiert werden; ungünstigere Regelungen nach BV-Beginn sind von
+  Anfang an ungültig.
+- **Geltungsbereich steuert Zuordnung:** BV-abhängige Entgeltbestandteile
+  (zB Schichtpläne, Auszahlungsmodalitäten, Sozialplan) über Betrieb/Gruppe/§ 36-Basis
+  am Work Entry bzw am Mitarbeiter zuordnen — leitende Angestellte und freie
+  Dienstnehmer müssen automatisch ausgeschlossen sein (→ lb-brt-01).
+- **KV-Vorrang:** Beim Import/Update von KV-Werten (Entgeltbänder) prüfen, ob der KV
+  günstigere BV ausschließt; eine ungünstigere BV ist während der KV-Geltung
+  wirkungslos — im Streitfall beide Werthaltungen dokumentieren und RIS klären
+  (⚠ prozessuale Frage).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28
+  (Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung -
+  Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan; Einbeziehung ausgeschiedener
+  Arbeitnehmer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md
@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: lb-asc-10
+batch: 6
+title: "Bildschirmarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildschirmarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildschirmarbeit.md"
+legal_bases: ["ASchG §§ 67–68", "ASchG § 58 Abs 2", "ASVG § 137", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8", "BS-V"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, bildschirmarbeit, bs-v, bildschirmpause, bildschirmbrille]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-06"]
+---
+
+# Bildschirmarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Regelungsrahmen:** §§ 67f ASchG nebst Bildschirmarbeitsverordnung
+  (BS-V): Einrichtung der Bildschirmarbeitsplätze und Gestaltung der
+  Bildschirmarbeit — Pausen/Tätigkeitswechsel, Untersuchungen der Augen und
+  des Sehvermögens, Bildschirmbrille.
+- **Bildschirmarbeitsplatz (§ 67 Abs 1 2. Satz):** Bildschirmgerät und
+  Dateneingabetastatur/sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein
+  Informationsträger bilden an einem Arbeitsplatz eine **funktionale
+  Einheit**. Ergonomische Gestaltung, konkretisiert in §§ 3–7 BS-V
+  (Bildschirm/Tastatur, Arbeitstische/Arbeitsflächen, Arbeitstühle,
+  Belichtung/Beleuchtung, Strahlung); § 67 Abs 2: Bildschirmarbeitsplätze
+  müssen grundsätzlich dem **Stand der Technik** entsprechen — auch die
+  verwendete **Software (Softwareergonomie)**; Orientierung an ÖNORMEN
+  (EN 12464-1, EN 527, EN 1335, A 8010, EN ISO 9241). Abweichungen: für
+  tragbare Geräte (Laptops), die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz
+  eingesetzt werden (§ 67 Abs 4), für weitere in § 67 Abs 5 genannte
+  Einrichtungen/Geräte (Softwareergonomie eingeschränkt, § 68 Abs 5/6);
+  bei nur fallweisen kurzen Eingaben/Abfragen mit nachfolgendem
+  Tätigkeitswechsel (zB Kaufhaus-, Bankschalter, Lagerhaltung) gelten die
+  Tisch-/Stuhlregeln nicht (§ 16 Abs 1 BS-V).
+- **Schwellenwert „nicht unwesentlich" (§ 68 Abs 3 ASchG iVm § 1 Abs 4
+  BS-V):** durchschnittlich **ununterbrochen mehr als zwei Stunden** oder
+  durchschnittlich **mehr als drei Stunden** der Tagesarbeitszeit →
+  spezielle Bestimmungen über Pausen, Untersuchungen und Brille.
+- **Bildschirmpause/Tätigkeitswechsel (§ 68 Abs 3 Z 1 ASchG, § 10 BS-V):**
+  nach jeweils **50 Minuten** ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause
+  oder ein Tätigkeitswechsel von mind. **10 Minuten**; nicht anzuwenden bei
+  täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit;
+  Verlegung in die anschließende zweite Stunde möglich; die Pause zählt zur
+  **Arbeitszeit**; der Tätigkeitswechsel muss die bildschirmbedingten
+  Belastungen verringern; bei zwingenden technischen Gründen gleichwertige
+  andere Pausenregelung.
+- **Untersuchungen der Augen (§ 68 Abs 3 Z 2 ASchG iVm § 11 Abs 1 BS-V):**
+  dem AN **vor Aufnahme der Tätigkeit** und anschließend in Abständen von
+  **drei Jahren** anzubieten (Sehschärfe und sonstiges Sehvermögen); bei
+  Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgehen, gesonderte
+  Untersuchung (konkrete Information des AN über die Beschwerden
+  vorausgesetzt). Durchführung: Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie,
+  Fachärzte für Arbeits- und Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinisch
+  ausgebildete Ärzte; die Überprüfung der **Sehschärfe** auch durch
+  Augenoptikermeister; Recht auf **augenfachärztliche Untersuchung**
+  (§ 11 Abs 4 BS-V). Keine Untersuchungs**pflicht** des AN; besondere
+  Form der Eignungs- und Folgeuntersuchung → § 58 Abs 2 ASchG
+  (→ lb-asc-02); **Kosten trägt der AG**.
+- **Bildschirmbrille (§ 68 Abs 3 Z 4 ASchG iVm § 12 Abs 1 BS-V):** sind
+  spezielle Sehbehelfe notwendig, hat der AG sie **zur Verfügung zu
+  stellen**; Kosten grundsätzlich AG, soweit nicht der SV-Träger leistet
+  (§ 137 ASVG iVm Optiker-Gesamtvertrag). Ausstattungsstandard nach § 12
+  Abs 2 und 3 BS-V; **Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen
+  Ausmaß** — eine darüber hinausgehende Qualität geht zu Lasten des AN
+  (9 ObA 63/00f); freiwillige Übernahme oder Betriebsvereinbarung nach
+  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG möglich (dasselbe gilt für zusätzliche
+  Augenuntersuchungen).
+- **Telearbeit (Home-Office):** die sich auf die Arbeitsstätte beziehenden
+  ASchG-Regeln sind bei Telearbeit und anderen frei gewählten
+  Arbeitsplätzen **nicht** anwendbar — sehr wohl aber §§ 67, 68 ASchG und
+  die BS-V (→ lb-asc-06). Vom AG bereitgestellte Bildschirmgeräte,
+  Eingabe-/Datenerfassungsvorrichtungen, Zusatzgeräte, Tische und
+  Sitzgelegenheiten müssen den ergonomischen Regeln entsprechen (§ 67
+  Abs 6, § 68 Abs 6); vom AN gestellte Möbel sind ausgenommen; für
+  Softwareergonomie gilt § 68 Abs 7.
+- **Information/Unterweisung:** § 14 BS-V — sofern keine entsprechend
+  informierten Belegschaftsorgane oder **SVP** bestellt sind (→ lb-asc-04):
+  Information über das Vorliegen nicht unwesentlicher Bildschirmarbeit,
+  das Recht auf Untersuchungen, die Zurverfügungstellung der Sehbehelfe
+  sowie Pausenansprüche; Unterweisung über Umgang und ergonomisch richtige
+  Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel (§ 13 BS-V).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellen „nicht unwesentlich" | ununterbrochen **>2 Std** oder durchschnittlich **>3 Std**/Tag (§ 1 Abs 4 BS-V) |
+| Bildschirmpause | nach **50 Min** mind. **10 Min** Pause/Tätigkeitswechsel; in die **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 10 BS-V) |
+| Pausen-Ausnahme | bei täglich **≤2 Std** ununterbrochener Bildschirmarbeit |
+| Augenuntersuchung | vor Aufnahme, dann alle **3 Jahre**; bei Beschwerden gesondert; Kosten des AG (§ 11 BS-V) |
+| Bildschirmbrille | Kostenersatz nur im notwendigen Ausmaß (§ 12 BS-V); SV-Leistungspflicht § 137 ASVG |
+| Telearbeit | nur §§ 67/68 ASchG + BS-V anwendbar; AG-Geräte ergonomiepflichtig, AN-Möbel ausgenommen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG §§ 67–68**, ausdrücklich § 67 Abs 1, 2, 4, 5, 6; § 68 Abs 1, 3
+  (Z 1–4), 5, 6, 7; **§ 58 Abs 2** — ✅.
+- **BS-V:** §§ 1 Abs 4, 3–7, 10, 11, 12, 13, 14, 16 — ✅.
+- **Nebenzitate:** § 137 ASVG (SV-Leistungspflicht, Optiker-Gesamtvertrag),
+  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG (Betriebsvereinbarung über Brille/zusätzliche
+  Untersuchungen).
+- Judikatur/Materialien des Quelltexts: 9 ObA 63/00f = ARD 5172/14/2000
+  (Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen Ausmaß); ErläutRV 1590
+  BlgNR 18. GP.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pausenlogik:** Bildschirmpausen sind bezahlte **Arbeitszeit** — kein
+  Absenz-/Urlaubstyp; in der Zeiterfassung ggf. als eigene Pausenart
+  kenntlich machen, aber ohne Entgeltminderung (50/10-Regel als
+  Plausibilitätshinweis, keine Abrechnungsformel).
+- **Untersuchungszeiten:** wie andere arbeitsmedizinische Untersuchungen
+  **bezahlte Abwesenheiten** (Work-Entry-Type, → lb-asc-02); 3-Jahres-Zyklus
+  je AN als wiederkehrende Frist führen.
+- **Bildschirmbrille:** Bereitstellung/Kostenersatz des AG ist Sach-/Erstattungs-
+  leistung, kein SV-beitragspflichtiger Barlohn; Abgrenzung zur SV-Leistung
+  (§ 137 ASVG) und zu freiwilligen BV-Zusagen als Konfigurationshinweis.
+- **Telearbeit-Stammdaten:** die Arbeitsort-Kategorie steuert, welche
+  ergonomischen Pflichten (AG- vs. AN-Geräte) greifen, und liefert zugleich
+  die Abgrenzungsgrundlage für den Unfallversicherungs-Schutz der Wege
+  (→ lb-asc-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
+  (Eignungs-/Folgeuntersuchungen; § 58 Abs 2) · lb-asc-04 (§ 14 BS-V:
+  informierte Belegschaftsorgane/SVP) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-Regeln
+  bei Telearbeit nicht anwendbar)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Verwaltungsarbeitsplätze als typische
+  Bildschirmarbeitsplätze ⚠ Betriebsbegriff, → lb-asc-01).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung" hat
+  im Export **keinen Katalog-Eintrag** (Beschaffungslücke, auch von
+  lb-asc-01/03/12 referenziert) — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md b/wissensbasis/dokumente/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-brt-17
+batch: 8
+title: "Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 118", "ArbVG § 118 Abs 3", "ArbVG § 118 Abs 6", "ArbVG § 119", "BRGO § 33"]
+tags: [bildungsfreistellung, betriebsratsmitglied, schulungsveranstaltungen, entgeltfortzahlung, ausfallsprinzip, funktionsperiode, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
+---
+
+# Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 118 ArbVG):** Jedes Betriebsratsmitglied hat — unabhängig von den
+  Bildungsfreistellungen der anderen Mitglieder — innerhalb der **fünfjährigen
+  Funktionsperiode** Anspruch auf **bezahlte** Freistellung zur Teilnahme an Schulungs-
+  und Bildungsveranstaltungen bis **drei Wochen und drei Arbeitstage**; für
+  Betriebsräte mit Konstituierung **vor dem 31. 12. 2016** galt nur ein Anspruch von
+  drei Wochen (Funktionsperiode davor: vier Jahre).
+- **Kleinbetriebe:** In Betrieben, in denen **dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer**
+  beschäftigt sind, besteht die Freistellung nur **gegen Entfall des Entgelts** — wohl
+  aber besteht ein Anspruch auf **Sonderzahlungen und Remunerationen**.
+- **Ausnahme:** Bei Vorliegen eines Interesses an einer **besonderen Ausbildung** kann
+  die Freistellung ausnahmsweise bis zu **fünf Wochen** ausgedehnt werden — erforderlich
+  sind Kurse, die **unmittelbar für die Betriebsratstätigkeit** von Bedeutung sind (zB
+  umfassende Ausbildung im Unfallschutz oder in betrieblich genutzten
+  Informations-/Kommunikationstechnologien).
+- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip** (mutmaßlicher Verdienst, →
+  lb-brt-21); während der Freistellung **ruht die Arbeitspflicht**, die übrigen
+  Pflichten (insb Treuepflicht) bestehen fort.
+- **Geeignete Veranstaltungen (§ 118 ArbVG, § 33 BRGO):** veranstaltet von
+  **kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer (ÖGB, AK) oder der
+  Arbeitgeber (WKO)** — oder von beiden übereinstimmend als geeignet anerkannt — und
+  mit Kenntnissen für die Betriebsratsfunktion als vornehmlichem Gegenstand; auch
+  Einführung in die Rechts-, Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung, Gesetzeshandhabung,
+  Rhetorik ua (Zweckbestimmung nicht eng auszulegen, OLG Wien 31 Ra 150/94).
+- **Verfahren (§ 33 BRGO):** schriftlicher Antrag des Mitglieds an den Betriebsrat
+  **mindestens vier Wochen** vor Beginn mit Art, Gegenstand, Beginn, Dauer und
+  Teilnahmemöglichkeit; **Kopie an den Betriebsinhaber**; Eignungsnachweis durch
+  Bestätigung der zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften; Verständigung
+  des Betriebsinhabers spätestens **vier Wochen** vor Beginn; dieser hat binnen
+  **zehn Tagen** ab Erhalt über den Zeitpunkt zu beraten, der **im Einvernehmen**
+  festzusetzen ist; im Streitfall entscheidet das **Gericht**. Nicht eingehaltene
+  Formvorschriften gefährden den Anspruch auf die konkrete Veranstaltung.
+- **Ersatzmitglieder (§ 118 Abs 6 ArbVG):** Bei **dauerndem** Nachrücken Anspruch nur
+  insoweit, als das ausgeschiedene Mitglied keine Bildungsfreistellung verbraucht
+  hat; bei vorübergehender Verhinderung **kein** Anspruch. Scheidet ein Mitglied im
+  Zuge einer **Betriebsänderung** aus, steht dem Ersatzmitglied ein **aliquoter**
+  Anspruch nach dem Verhältnis der offenen zur gesamten Tätigkeitsdauer zu; hat das
+  ausgeschiedene Mitglied **weniger als die Hälfte** oder keine Freistellung genutzt,
+  ein entsprechend größerer bzw der gesamte Anspruch.
+- **Zusätzliche Freistellung (§ 119 ArbVG):** In Betrieben mit **mehr als 200
+  Arbeitnehmern** ist auf Antrag des Betriebsrats ein **weiteres** Betriebsratsmitglied
+  für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis zum Höchstausmaß
+  **eines Jahres gegen Entfall des Entgelts** freizustellen — typisch etwa die
+  Sozialakademie der AK Wien oder länger dauernde Ausbildungslehrgänge von
+  Gewerkschaften/Arbeiterkammern, auch externe Kurse, wenn die Inhalte der
+  Betriebsratsfunktion förderlich sind.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelausmaß | **3 Wochen + 3 Arbeitstage** je Funktionsperiode, bezahlt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Alt-Fälle | Konstituierung vor 31. 12. 2016: Anspruch nur **3 Wochen**; Funktionsperiode davor **4 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Ausnahmeausmaß | bis **5 Wochen** bei Interesse an besonderer Ausbildung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kleinbetriebe | dauernd **< 20 AN**: Freistellung gegen **Entfall des Entgelts**, aber Anspruch auf **Sonderzahlungen/Remunerationen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Antragstellung | schriftlich an den Betriebsrat **mind. 4 Wochen** vor Beginn; Kopie an Betriebsinhaber; Bestätigung der KV-fähigen Körperschaften beizulegen (§ 33 BRGO) ✅ |
+| Beratungsfrist AG | Verständigung des Betriebsinhabers spätestens **4 Wochen** vor Beginn; Beratung über den Zeitpunkt binnen **10 Tagen** ab Erhalt; Einvernehmen, im Streitfall Gericht (§ 33 Abs 5–7 BRGO) ✅ |
+| Ersatzmitglieder | dauerndes Nachrücken: Restanspruch des Vorgängers; Betriebsänderungs-Ausscheiden: **aliquoter** Anspruch, bei < ½ Verbrauch mehr/ganzer Anspruch; vorübergehende Vertretung: **kein** Anspruch (§ 118 Abs 6 ArbVG) ✅ |
+| Zusatzfreistellung | Betriebe **> 200 AN**: 1 weiteres Mitglied bis zu **1 Jahr** **unbezahlt** (§ 119 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung; Abs 3 Veranstaltungen, Abs 6 Ersatzmitglieder) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 119 ArbVG** (zusätzliche Freistellung in Betrieben mit mehr als 200
+  Arbeitnehmern, gegen Entfall des Entgelts) — zitiert ✅
+- **§ 33 BRGO** (Antrags-, Nachweis- und Einvernehmensverfahren; vom Export teils als
+  „BR-GO" abgekürzt) — zitiert ✅
+- OLG Wien 31 Ra 150/94 (weite Auslegung der Zweckbestimmung) — als Beleg genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abwesenheits-/Work-Entry-Typen:** Zwei getrennte Typen modellieren —
+  Bildungsfreistellung **bezahlter** Art (Standard, Entgeltfortzahlung nach
+  Ausfallsprinzip) und Bildungsfreistellung **gegen Entfall des Entgelts**
+  (Kleinbetrieb < 20 AN, § 119-Jahresfreistellung); letztere nur SZ/Remunerationen
+  fortführen, kein laufendes Entgelt.
+- **Verbrauchskonto:** Pro Mandat ein Kontingent **3 Wochen + 3 Arbeitstage je
+  Funktionsperiode** führen; bei dauerndem Nachrücken das Restkontingent des
+  Vorgängers, bei Betriebsänderungs-Ausscheiden aliquote Berechnung — Fristbeginn der
+  Funktionsperiode am Mandatsobjekt speichern (→ lb-brt-02).
+- **Fristen-Workflows:** 4-Wochen-Antragsfrist, 10-Tage-Beratungspflicht und
+  Einvernehmen als Activities/Statusfelder; ohne Dokumentation ist der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch gefährdet.
+- **SV-Beitragsgrundlagen:** Unbezahlte Freistellung erzeugt keine Beitragsgrundlage
+  aus laufendem Entgelt — SV-Meldewesen und Beitragsnachweis berücksichtigen den
+  Entgeltentfall; bezahlte Freistellung ist regulärer Arbeitszeit (Work Entry)
+  gleichgestellt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
+  lb-brt-21 (Freistellung von Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip und
+  Entgeltfortzahlung) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder;
+  Abgrenzung § 116/117/118 ArbVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md b/wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md
new file mode 100644
index 0000000..dbb9ba8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md
@@ -0,0 +1,187 @@
+---
+id: lb-kzs-01
+batch: 7
+title: "Bildungskarenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"]
+tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Bildungskarenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der
+  arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und
+  Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein
+  Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei
+  bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen.
+- **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert
+  (bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der
+  Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit
+  Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch**
+  (§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger
+  qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06)
+  formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft,
+  Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026",
+  während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend
+  (nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung
+  am RIS klären.
+- **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate**
+  (Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte
+  Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb
+  der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen
+  (Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige
+  Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für
+  Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des
+  Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG).
+- **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**;
+  Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr);
+  Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel:
+  3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens
+  4 Jahre nach Antritt des ersten Teils.
+- **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für
+  den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit-
+  abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren,
+  Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind —
+  vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach
+  aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm
+  § 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet,
+  Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV
+  (§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG);
+  für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt.
+  **Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung
+  alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt
+  (§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09).
+- **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG):
+  einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist
+  höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils,
+  Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß,
+  Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit
+  § 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt
+  § 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.)
+- **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3)
+  ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/
+  KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom-
+  Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei
+  Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine
+  Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter
+  der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz
+  unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht
+  erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB
+  Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie
+  Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe:
+  durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12
+  (Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der
+  Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit
+  **15 %**.
+- **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20
+  ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten
+  7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im
+  Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul
+  bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie
+  u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden
+  Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse,
+  Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching,
+  Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen.
+- **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 €
+  und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe —
+  Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT-
+  Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage
+  551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und
+  46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500);
+  Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 —
+  Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07).
+- **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen
+  Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige
+  Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der
+  Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG).
+  Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz —
+  weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch
+  2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle:
+  Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠).
+- **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte
+  Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln
+  ❓ offen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) |
+| Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) |
+| Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils |
+| Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 |
+| Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung |
+| Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) |
+| AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage |
+| Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze |
+| Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen;
+  Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit),
+  **§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG**
+  (Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne
+  Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen),
+  **§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert
+  (§ 15f MSchG in Fußnote).
+- Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG,
+  § 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS),
+  falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber-
+  Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit
+  Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber)
+  mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der
+  BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03).
+- **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die
+  Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein
+  Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte
+  Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG
+  (15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am
+  Karenz-Datensatz.
+- **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit
+  (→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den
+  gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz
+  (→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf
+  Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09).
+- **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG-
+  Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf
+  die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) —
+  Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken.
+- **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen
+  (12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen
+  beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract-
+  Historie).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt
+  geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als
+  Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als
+  Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als
+  Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von
+  Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03
+  (BV-Beitragszahlung, Pausieren).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente
+  für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export
+  spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar
+  (konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate
+  stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md b/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md
new file mode 100644
index 0000000..bd57204
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-tzb-01
+batch: 1
+title: "Bildungsteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Ihradska"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungsteilzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildungsteilzeit.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 11a", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 15", "EStG § 67 Abs 1", "BPG § 3 Abs 4", "BPG § 6a Abs 4", "MSchG", "VKG"]
+tags: [bildungsteilzeit, avrag, weiterbildungsbeihilfe, motivkundigungsschutz, bmsvg, arbeitszeitreduktion]
+cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10", "lb-kzs-01"]
+---
+
+# Bildungsteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2026 (lb-tzb-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Modellwechsel:** Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden **2025
+  abgeschafft**; ab 2026 tritt als Nachfolgemodell die
+  **Weiterbildungszeit bzw. Weiterbildungsteilzeit** mit
+  Weiterbildungsbeihilfe bzw. Weiterbildungsteilzeitbeihilfe. Zum
+  Redaktionsstand war noch keine Antragstellung beim AMS möglich; die
+  Arbeiterkammer erwartet sie voraussichtlich ab **8. 6. 2026** — dies soll
+  auch der früheste Beginn der Aus-/Weiterbildung sein. (Stand 2026-06)
+- **Begriff (§ 11a AVRAG):** Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und
+  Arbeitnehmer, die eine Weiterbildung **neben einer
+  Teilzeitbeschäftigung** im aufrechten Arbeitsverhältnis ermöglicht.
+  Voraussetzung ist ein vor dem geplanten Antritt ununterbrochenes, mindestens
+  **12 Monate** dauerndes
+  arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zum selben
+  Arbeitgeber.
+- **Dauer und Ausmaß:** Die Bildungsteilzeit läuft **mindestens 4 Monate
+  bis maximal 2 Jahre**. Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist um
+  **mind. 25 % bis max. 50 %** zu reduzieren; die reduzierte Arbeitszeit darf
+  **10 Wochenstunden** nicht unterschreiten.
+- **Vereinbarung:** Schriftlich; neben Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der
+  Arbeitszeit sind aktueller Bildungsstand, Bildungsmaßnahme und Bildungsziel
+  anzugeben; Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse;
+  Betriebsrat auf Verlangen des Arbeitnehmers beizuziehen. Wirksam wird die
+  Vereinbarung **frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung
+  der Weiterbildungsbeihilfe**; die AMS-Entscheidung ist dem Arbeitgeber
+  unverzüglich weiterzuleiten.
+- **Rahmenfrist & Teilung:** Eine neuerliche Bildungsteilzeit frühestens
+  nach Ablauf von **4 Jahren** ab Beginn der letzten (Rahmenfrist). Teilweise
+  Vereinbarung ist zulässig: jeder Teil mind. **4 Monate**, Gesamtdauer der
+  Teile innerhalb der 4-Jahres-Rahmenfrist max. **2 Jahre**.
+- **Wechsel Bildungskarenz ↔ Bildungsteilzeit (§ 11 Abs 3 AVRAG):**
+  einmaliger Wechsel möglich. Von Bildungskarenz zu Bildungsteilzeit:
+  restliche Dauer höchstens im **zweifachen** Ausmaß des nicht
+  ausgeschöpften Teils, mind. 4 Monate; der Arbeitnehmer verliert den
+  Anspruch nicht, obwohl keine ununterbrochene 6-monatige Beschäftigung
+  dazwischen liegt. Umgekehrt (Bildungsteilzeit → Bildungskarenz): höchstens
+  **halbes** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils, mind. 2 Monate.
+- **Ansprüche:** **Motivkündigungsschutz** nach § 15 AVRAG (Anfechtbarkeit;
+  Arbeitnehmer muss das Motiv nur glaubhaft machen). Schutz der erworbenen
+  Anwartschaften für Abfertigung alt und Urlaubsersatzleistung (Basis:
+  Entgelt des letzten Monats vor Antritt). **Sonstige Bezüge** iSd
+  § 67 Abs 1 EStG (zB Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gebühren im Kalenderjahr
+  im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeitbeschäftigung (Mischberechnung).
+  Beschäftigungsverbote/Karenzen nach MSchG bzw. VKG beenden die
+  Bildungsteilzeit vorzeitig. **BV-Beiträge (Abfertigung Neu)** sind —
+  analog Altersteilzeit — von der Entgelthöhe **vor** der Herabsetzung zu
+  zahlen; nach § 3 Abs 4 und § 6a Abs 4 BPG kann der Arbeitnehmer
+  Pensionskassen-/Kollektivversicherungsbeiträge in der bisherigen Höhe
+  weiterzahlen oder die Arbeitgeberbeiträge übernehmen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Vorbeschäftigung | mind. **12 Monate** ununterbrochen, AV-pflichtig, beim selben Arbeitgeber |
+| Dauer | **4 Monate bis 2 Jahre** |
+| Arbeitszeitreduktion | **25–50 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit; mind. **10 Wochenstunden** |
+| Wirksamwerden | frühestens am Tag nach Zustellung der Zuerkennungs-Mitteilung der Weiterbildungsbeihilfe |
+| Rahmenfrist | neuerliche Bildungsteilzeit frühestens nach **4 Jahren** ab Beginn der letzten |
+| Teilvereinbarung | je Teil mind. **4 Monate**, Summe innerhalb der Rahmenfrist max. **2 Jahre** |
+| Wechsel BK → BTZ (§ 11 Abs 3 AVRAG) | einmalig; restlich max. **2 ×** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 4 Monate |
+| Wechsel BTZ → BK | einmalig; restlich max. **½** nicht ausgeschöpfter Teil, mind. 2 Monate |
+| Antragstellung (neues Modell) | laut AK voraussichtlich ab **8. 6. 2026** möglich; frühester Aus-/Weiterbildungsbeginn ebenfalls 8. 6. 2026 (Stand 2026-06, AMS-Verfahren damals noch nicht eröffnet) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11a AVRAG** (Vereinbarung Bildungsteilzeit) — ✅ zitiert; **§ 11 Abs 3
+  AVRAG** (einmaliger Wechsel) — ✅ zitiert; **§ 15 AVRAG**
+  (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
+- **§ 67 Abs 1 EStG** (sonstige Bezüge, Mischberechnung) — ✅ zitiert.
+- **§ 3 Abs 4 BPG und § 6a Abs 4 BPG** (Pensionskasse/betriebliche
+  Kollektivversicherung) — ✅ zitiert.
+- **MSchG/VKG** (vorzeitige Beendigung durch Verbote/Karenz) — ✅ genannt.
+- ⚠ Die Beihilfen-Regeln (Weiterbildungsbeihilfe/-teilzeitbeihilfe)
+  verweist das Briefing auf den Beitrag „Bildungskarenz“ — dieser ist
+  seit Batch 7 im Korpus (lb-kzs-01, Stand 2026-07): Anspruch/Höhe/
+  Dauer dort kuratiert. ⚠ Terminologie-Konflikt: lb-tzb-01 formuliert
+  „Bildungskarenz/Bildungsteilzeit 2025 abgeschafft, Nachfolgemodell
+  ‚Weiterbildungszeit‘ ab 2026“, lb-kzs-01 behandelt § 11 AVRAG als
+  fortbestehend (geändert zum 1. 1. 2026) — vor Implementierung am RIS
+  klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitszeitmodell:** befristete Arbeitszeitreduktion mit Untergrenze
+  (10 Wochenstunden) — als eigene Vertragsphase auf der Work-Entry-/
+  Kalenderebene (versionierte Arbeitszeit); Rahmenfrist (4 Jahre) und
+  Teilsummen-Logik (≤ 2 Jahre) erfordern eine mitarbeiterbezogene
+  BTZ-Phasenhistorie.
+- **BMSVG-Basis „Entgelt vor Reduzierung“:** BV-Beiträge auf der
+  vor-Reduzierungs-Bezugsgrundlage (analog ATZ → lb-atz-10) — ein
+  beitragsrechtlicher BG-Wert je Phase, der vom Ist-Entgelt abweicht;
+  versioniert führen, nicht hartkodieren.
+- **Sonstige Bezüge:** Mischberechnung nach § 67 Abs 1 EStG — die SZ-Regel
+  braucht die Vollzeit-/Teilzeit-Phasenanteile des Kalenderjahres (gleiche
+  Bausteinlogik wie Gleitpension/Elternteilzeit).
+- **Antrags-/Wirksamkeitskopplung:** Abrechnungsbeginn der reduzierten
+  Phase ist meldefallabhängig („Phase startet nach Ereignis“); Ende durch
+  MSchG/VKG-Ereignisse als Work-Entry-Übergang (Folgephase Karenz/Verbot).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Teilzeit-Grundsätze) · lb-tzb-05
+  (Sonderfälle-Übersicht; dort Bildungsteilzeit mit BMSVG-Basis vor
+  Reduzierung) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-atz-10
+  (Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit — BG-Mechanik analog)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67 EStG begünstigte Bezüge; BMSVG-Beitragsmodell)
+- *Hinweis:* Der Beitrag „Bildungskarenz“ (Beihilfen, Beendigungsfolgen)
+  ist seit Batch 7 im Korpus: → lb-kzs-01 (schließt die hier vermerkte
+  Lücke; dort auch der ⚠-Konflikt zur „Abschaffungs“-Formulierung
+  dieses Briefings).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md b/wissensbasis/dokumente/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md
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index 0000000..1fda0f8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-lvr-02
+batch: 4
+title: "Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md"
+legal_bases: ["EStG § 78 Abs 1", "EStG § 3 Abs 1 Z 20", "EStG § 67 Abs 10", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 19", "Sachbezugswerte-VO § 5", "BMSVG"]
+tags: [darlehen, vorschuss, sachbezug, zinsersparnis, freibetrag, referenzzinssatz]
+cross_refs: ["lb-end-06", "lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-pfa-12", "lb-sac-13"]
+---
+
+# Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriffsabgrenzung:** Ein **Vorschuss** ist Entgelt, das zum
+  Auszahlungszeitpunkt noch nicht fällig ist; ein **Darlehen** ist ein
+  unabhängig vom künftigen Entgeltanspruch ausbezahlter Betrag mit
+  vertraglicher Rückzahlungspflicht. Die Bezeichnung durch die Parteien
+  ist unerheblich — die tatsächlichen Verhältnisse entscheiden.
+- **Lohnsteuer (§ 78 Abs 1 EStG, Zuflussprinzip):** Vorschüsse sind
+  Lohnzahlungen. Wird der Vorschuss unmittelbar im Folgemonat zur Gänze
+  gegengerechnet, ist er im Monat der Auszahlung als Arbeitslohn zu
+  besteuern; wird er erst gegen weiter in der Zukunft liegende
+  Ansprüche verrechnet, hat er **Darlehenscharakter** und wird erst bei
+  Entstehung des Entgeltanspruchs besteuert.
+- **Sozialversicherung:** Beiträge zum Vorschuss erst im
+  Beitragszeitraum des Anspruchs (Folgemonat). Ein „Gehaltsakonto"
+  (Akontierung in ungefährer Höhe) ist bereits echtes Entgelt im Monat
+  der Zahlung; nach Feststehen der Bezüge ist die Beitragsgrundlage zu
+  berichtigen und Differenzbeiträge nachzuentrichten. DB, DZ und
+  Kommunalsteuer sind im Monat der Leistung zu entrichten,
+  BMSVG-Beiträge im Folgemonat mit den SV-Beiträgen.
+- **Zinsersparnis als Sachbezug:** Bis € 7.300 (§ 3 Abs 1 Z 20 EStG)
+  kein Sachbezug; darüber nur vom übersteigenden aushaftenden Kapital,
+  als sonstiger Bezug nach § 67 Abs 10 EStG (laufender Tarif),
+  unabhängig vom Abrechnungsintervall. SV-rechtlich laufendes Entgelt
+  nach § 49 Abs 1 ASVG, bis € 7.300 beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 19
+  ASVG).
+- **Bewertung ab 1. 1. 2024 (§ 5 Sachbezugswerte-VO):** variabel
+  verzinsliche Darlehen unverändert (FINDOK-Referenzzinssatz abzüglich
+  vereinbartem Zins); **fixe/unverzinsliche** Darlehen nach neuem
+  Recht: OeNB-Kreditzinssatz (Wohnbau, anfängliche Zinsbindung über
+  10 Jahre) des Abschlussmonats, um 10 Prozent vermindert, Differenz
+  zum Sollzinssatz — für die gesamte Rückzahlungsdauer. Gemischt
+  verzinslich: Fixzins-Perioden nach Fixregel; Umstellung variabel →
+  fix gilt als neuer Darlehensvertrag. Altfälle (Verträge vor
+  1. 1. 2024): zinslos 4,5 % Sachbezug vom offenen Betrag; Arbeitnehmer
+  konnte der neuen Rechtslage bis 30. 6. 2024 widersprechen.
+- **Beendigung:** Die Vorschussrückzahlung wird jedenfalls im Zeitpunkt
+  der Beendigung fällig; eine globale Bereinigungsklausel in der
+  Auflösungsvereinbarung kann den Vorschuss aber miterfassen. Beim
+  Darlehen hat die Beendigung keine Wirkung (Rückzahlung nach
+  Vereinbarung) — aber: EuGH C-590/17 (*Poutin und Dijoux*):
+  Klauseln über vorzeitige volle Fälligkeit bei Dienstverhältnis-Ende
+  sind missbräuchlich (Darlehensvertrag ist nicht Teil des
+  Arbeitsvertrags).
+- **Lohnpfändung:** Gewährung auch bei anhängigen Pfändungen möglich,
+  aber die Rückverrechnung des Vorschusses ist gegenüber allen im
+  Zeitpunkt der Gewährung bestehenden Pfändungen **nachrangig**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freibetrag (§ 3 Abs 1 Z 20 EStG) | **€ 7.300** (Stand 2026-07); Sachbezug nur vom übersteigenden Betrag; bis € 7.300 auch sv-beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 19 ASVG) |
+| Referenzzinssatz variabel verzinslich (§ 5 Abs 2 SBeV) | in der FINDOK bis spätestens 30. 11. verlautbart: **4,5 %** für 2024 und 2025, **3 %** für 2026 (Stand 2026-07) |
+| Referenzzins fix/unverzinslich (§ 5 Abs 3 SBeV) | OeNB-Kreditzinssatz „Wohnbau, anfängliche Zinsbindung über 10 Jahre" des **Abschlussmonats** minus **10 Prozent**, gilt für die gesamte Rückzahlungsdauer; Beispiel August 2023: 3,15 % → **2,84 %** (Stand 2026-07) |
+| Altfälle vor 1. 1. 2024 | zinslos: Sachbezug **4,5 %** des offenen Betrags; verrechnete Zinsen kürzen den Sachbezug; Widerspruch gegen neue Rechtslage war bis **30. 6. 2024** möglich (Stand 2026-07) |
+| Zinsersparnis, Abrechnung | sonstiger Bezug nach § 67 Abs 10 EStG (laufender Tarif); SV: laufendes Entgelt nach § 49 Abs 1 ASVG |
+| Fremdwährungsdarlehen | Zinsvorteil **individuell** zu ermitteln, kein Pauschalwert aus der SBeV (Stand 2026-07) |
+| EuGH | C-590/17, *Poutin und Dijoux* (21. 3. 2019): vorzeitige Fälligkeitsklauseln bei Beendigung missbräuchlich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 78 Abs 1 EStG** — Lohnsteuer-Einbehalt bei jeder Lohnzahlung
+  (Zuflussprinzip), Vorschüsse inklusive; **§ 3 Abs 1 Z 20 EStG** —
+  Freibetrag für Arbeitgeberdarlehen/Gehaltsvorschüsse; **§ 67 Abs 10
+  EStG** — Besteuerung der Zinsersparnis zum laufenden Tarif (✅ im
+  Quelltext zitiert).
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** (laufendes Entgelt) und **§ 49 Abs 3 Z 19 ASVG**
+  (Beitragsfreiheit bis € 7.300) (✅).
+- **§ 5 Sachbezugswerte-VO** — Abs 2 (variabel), Abs 3 (fix;
+  Z 1 Abschlussmonat) und Abs 4 (ab 1. 1. 2024: Raten und Laufzeit ohne
+  Einfluss, Bewertung vom aushaftenden Kapital, Freibetrag) (✅).
+- **BMSVG** — Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse im Folgemonat
+  (✅). Querverweise des Quelltexts: LStR 2002 Rz 632f, 204 ff.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungsobjekte:** Vorschuss (Abzugszeile im Folgemonat) und
+  Darlehen (Vertragsobjekt mit Ratenplan, aushaftendem Kapital,
+  Sollzins, fix/variabel, Abschlussmonat) getrennt führen; die
+  lohnsteuerliche Zuordnung (Zufluss vs. Anspruchszeitpunkt) und das
+  SV-Timing (Beiträge erst im Anspruchsmonat) aus dem Vertrag ableiten.
+- **Sachbezugslauf Zinsersparnis:** monatliche Bewertung vom
+  aushaftenden Kapital; die Referenzzinssätze (4,5 %/3 %, variable
+  Referenz) als versionierte Jahreswerte führen (`hr.rule.parameter`),
+  den fixen Satz je Vertrag **eingefroren** vom Abschlussmonat —
+  niemals hard-coden. Altfall-Flag (Widerspruch bis 30. 6. 2024) und
+  Fremdwährungsdarlehen als Sonderfälle.
+- **Gehaltsakonto:** ungefähre Akontierung ist laufender Bezug im
+  Zahlungsmonat; die spätere Berichtigung mit Differenzbeiträgen läuft
+  über die Abrechnungskorrektur-Mechanik des Projekts.
+- **Beendigungsabrechnung:** offene Vorschüsse automatisch fällig
+  stellen; offene Darlehensraten wegen EuGH C-590/17 **nicht**
+  automatisch als vollständig fällig behandeln — stattdessen
+  Aufrechnungsvereinbarung mit Gehaltsabzug gesondert vereinbaren
+  (→ lb-lvr-01). Rückverrechnung nachrangig zu Pfändungen
+  (→ lb-pfa-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
+  bei Beendigung) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen) · lb-sac-13
+  (Sachbezug — Gehaltsvorschuss und
+  Arbeitgeberdarlehen; vom Quelltext ausdrücklich mit Rechenbeispiel
+  verlinkt) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und Nachzahlungen in der
+  Lohnpfändung; Quellverweis) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
+  Dienstverhältnis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Rückzahlung von Darlehen“ führt auf ein
+  Briefing, das **mit Batch 8 im Korpus** ist (lb-end-25; dazu lb-end-06
+  zur Aufrechnung offener Vorschüsse bei Beendigung); die
+  „Mustervereinbarung: Darlehen/Vorschüsse“ ist weiterhin nicht im
+  KB-Korpus (Lexis-Arbeitshilfe), die Verweisstelle zur
+  Altfall-Widerspruchsregel bleibt im Volltext unvollständig — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md b/wissensbasis/dokumente/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md
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index 0000000..f7ff584
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-mel-01
+batch: 8
+title: "Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.pdf"
+  text: ".lexis360/md/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md"
+legal_bases: ["DSGVO Art 5 Abs 1", "DSGVO Art 17 Abs 3", "DSGVO Art 82", "GlBG § 15 Abs 1", "GlBG § 29 Abs 1", "BEinstG § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1", "BAO § 132", "BAO § 207", "AZG § 17b", "ASVG § 68", "ASchG § 16", "KJBG § 26", "UGB § 212", "AVRAG § 6 Abs 2", "HinweisgeberInnenschutzgesetz § 8 Abs 11", "ZPO § 304 Abs 1 Z 2", "AngG § 27 Abs 1", "GewO § 82 lit e", "UWG"]
+tags: [datenschutz, loeschkonzept, aufbewahrungsfristen, dienstende, email-account, geschaeftsgeheimnisse]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bso-01", "lb-bso-04", "lb-mel-02", "lb-mel-03"]
+---
+
+# Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein automatisches Erlöschen der Datenschutz-Pflichten:** Mit dem Ende des
+  Arbeitsverhältnisses bleiben die Pflichten zum Umgang, zur Speicherung und zur
+  Löschung von Arbeitnehmerdaten bestehen. Angesichts möglicher
+  **Schadenersatzansprüche nach Art 82 DSGVO** empfiehlt die Quelle ein
+  **Löschkonzept**, das sich an den gesetzlichen Fristen orientiert.
+- **Löschung hat Vorrang:** auf Verlangen des Arbeitnehmers und aus dem Gebot der
+  **Datenminimierung (Art 5 Abs 1 DSGVO)** — zB wenn die Daten für die Zwecke
+  nicht mehr benötigt werden, die Einwilligung widerrufen oder der Verarbeitung
+  widersprochen wurde, die Daten einwilligungslos verarbeitet würden oder die
+  Löschung zur Erfüllung einer national- oder europarechtlichen Verpflichtung
+  notwendig ist.
+- **Weiterverarbeitung** nur mit Rechtfertigungsgrund nach **Art 17 Abs 3 DSGVO**
+  (Meinungsäußerung, rechtliche Verpflichtung/öffentliches Interesse,
+  Gesundheitsbereich, wissenschaftliche/historische/statistische/archivalische
+  Zwecke, Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen).
+- **Aufbewahrungsfristen** begrenzen die Löschung: insbesondere BAO
+  (Bücher/Belege, absolute Verjährung), SV-rechtliche Unterlagen,
+  Arbeitnehmerschutz- und Jugendschutzaufzeichnungen, UGB-Geschäftsbriefe,
+  Haftung beim Betriebsübergang sowie Hinweisgeber-Daten (Detailwerte in der
+  Tabelle).
+- **Verjährung als Löschgrenze:** kurze Verjährung **3 Jahre** (insb Entgelt- und
+  Auslagenersatzforderungen der Arbeitnehmer sowie Vorschüsse des Arbeitgebers),
+  normale Verjährung **30 Jahre**; auch Bereicherungsansprüche und mit List
+  erschlichene Leistungen verjähren erst nach 30 Jahren. Bei der
+  **Dienstzeugnis**-Ausgabe sind 30 Jahre unproblematisch, weil die
+  Beschäftigungsdauer über den (ordentlich gemeldeten) Versicherungsdatenauszug
+  rekonstruierbar ist.
+- **Verteidigungsinteressen:** Der Arbeitgeber darf sich durch Löschungen nicht
+  seines Verteidigungsrechts in Zivil- oder Strafverfahren berauben; die DSGVO
+  soll Vertragspartner nicht in „Beweisnot" versetzen. Ein vertraglicher
+  Herausgabeanspruch nach **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** änderte an den Beweislastregeln
+  nichts. Die bisherigen kurzen DSB-Fristen werden in der Quelle als sehr kritisch
+  gesehen, da sie teils gegen andere gesetzliche Pflichten verstoßen ⚠.
+- **Klagbarer Löschungsanspruch:** Ein Löschungsanspruch nach der DSGVO ist vor
+  den Zivilgerichten durchsetzbar; spätestens nach Übermittlung der Daten an
+  Gericht/Behörde kann gleichwohl Löschung geboten sein (in der Quelle genannte
+  Judikatur: 6 Ob 131/18k).
+- **E-Mail-Accounts:** Bei ausschließlich betrieblichem Account hat der
+  Arbeitgeber vollen Zugriff und Löschungsbefugnis (bei Betriebs- oder
+  Einzelvereinbarung), private Daten sind zu anonymisieren; bei betrieblichem
+  Account mit Privatnutzung sind klare Grenzen zu vereinbaren. Privatnachrichten
+  darf der Arbeitgeber nicht lesen; ein gänzliches Privatnutzungsverbot ist
+  unzulässig. Überwachung nur über **Kontrollverdichtung** anlassbezogen, keine
+  voraussetzungslose Gesamtüberwachung. Praxisweg: private E-Mails für den
+  Arbeitnehmer speichern lassen, auf Verlangen „automatic reply" über das
+  Ausscheiden einrichten.
+- **Nachwirkende Geheimhaltung:** Gesetzliche und vertragliche
+  Verschwiegenheitspflichten laufen grundsätzlich mit dem Arbeitsverhältnis aus;
+  über das Ende hinaus gilt nur, was per **Geheimhaltungsvereinbarung**
+  vereinbart wurde — bewusst empfohlen auch als Klausel in einer einvernehmlichen
+  Auflösung (→ lb-bnd-13). Verstöße während des aufrechten Verhältnisses können
+  eine **Entlassung** rechtfertigen (§ 27 Abs 1 AngG, § 82 lit e GewO — Quelle
+  zitiert „GewO 1859"); zusätzlich drohen straf- und schadenersatzrechtliche
+  Folgen nach dem **UWG**. Organisatorisch ist sicherzustellen, dass
+  ausgeschiedene Arbeitnehmer auf digitale Arbeitsmittel (zB Kundendateien)
+  keinen Zugriff mehr haben (in der Quelle zitiert: OGH 4 Ob 195/24s).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| GlBG/BEinstG-Klagsfrist | **6 Monate** (§ 15 Abs 1 GlBG bzw § 29 Abs 1 GlBG oder § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG); für Belästigungsansprüche **1 Jahr**, für Ersatz wegen diskriminierender Schlechterstellung beim Entgelt, bei freiwilligen Sozialleistungen, Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen und sonstigen Arbeitsbedingungen **3 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
+| Steuerliche Aufbewahrung | Bücher, Aufzeichnungen, Belege, Geschäftspapiere im Original **7 Jahre** (§ 132 BAO); absolute Verjährung der Steuer nach **10 Jahren** (§ 207 BAO) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Lenkzeitaufzeichnungen | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 17b AZG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| SV-Unterlagen | **5 Jahre ab Fälligkeit** empfohlen; Verjährungsfrist bei schuldhafter Meldepflichtverletzung **5 Jahre** (§ 68 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Arbeitsunfall-Aufzeichnungen | Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle **5 Jahre** (§ 16 ASchG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Jugendlichenverzeichnis | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 26 KJBG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Geschäftsbriefe | im geordneten Zustand **7 Jahre** aufzubewahren, im Fall eines behördlichen Verfahrens darüber hinaus (§ 212 UGB) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Haftung bei Betriebsübergang | für Abfertigungsansprüche und Betriebspensionen **5 Jahre** (§ 6 Abs 2 AVRAG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Hinweis-Bearbeitung | personenbezogene Daten für die Bearbeitung eines Hinweises **5 Jahre** aufzubewahren (§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Zivilrechtliche Verjährung | kurze Verjährung **3 Jahre** (Entgelt, Auslagenersatz, Arbeitgeber-Vorschüsse); normale/lange Verjährung **30 Jahre**; Bereicherungsrecht bzw mit List erschlichene Leistungen **30 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
+| Dienstzeugnis | 30 Jahre Aufbewahrung unproblematisch — Rekonstruktion der Beschäftigungsdauer über den ordentlich gemeldeten Versicherungsdatenauszug (Stand 2026-08) ✅ |
+| Löschkonzept | an gesetzlichen Fristen orientiert; DSB-Entscheidungen zu Aufbewahrungspflichten iSd DSGVO liegen laut Quelle noch nicht vor; bisherige kurze DSB-Fristen sehr kritisch ⚠ (Stand 2026-08) |
+| E-Mail-Account (ausschließlich betrieblich) | voller Zugriff und Löschungsbefugnis bei Betriebs-/Einzelvereinbarung; Anonymisierung privater Daten erforderlich (Stand 2026-08) ✅ |
+| E-Mail-Account (mit Privatnutzung) | Vorgehensweise wie beim betrieblichen Account; Privatnutzung mit klaren, zulässigen Grenzen vereinbaren; Anlassüberwachung über Kontrollverdichtung (Stand 2026-08) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art 5 Abs 1 DSGVO** (Datenminimierung), **Art 17 Abs 3 DSGVO**
+  (Rechtfertigungsgründe für Weiterverarbeitung trotz Löschungsanspruchs),
+  **Art 82 DSGVO** (Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 15 Abs 1 GlBG, § 29 Abs 1 GlBG, § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG**
+  (Klagsfristen) — zitiert ✅
+- **§ 132 BAO** (7 Jahre Aufbewahrung) und **§ 207 BAO** (10 Jahre absolute
+  Verjährung) — zitiert ✅
+- **§ 17b AZG** (Lenkzeitaufzeichnungen), **§ 68 ASVG** (SV-Unterlagen),
+  **§ 16 ASchG** (Arbeitsunfall-Aufzeichnungen), **§ 26 KJBG**
+  (Jugendlichenverzeichnis) — zitiert ✅
+- **§ 212 UGB** (Geschäftsbriefe), **§ 6 Abs 2 AVRAG** (Haftung Betriebsübergang),
+  **§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz** (Hinweis-Daten) — zitiert ✅
+- **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** (vertraglicher Herausgabeanspruch) — zitiert ✅
+- **§ 27 Abs 1 AngG** und **§ 82 lit e GewO** (Entlassungsgründe; Quelle nennt
+  die GewO mit Jahrgang „1859") — zitiert ✅
+- **UWG** (straf- und schadenersatzrechtliche Folgen von
+  Verschwiegenheitsverstößen) — genannt, ohne §-Angabe ✅
+- Quelle zitiert OGH 6 Ob 131/18k (Löschungsanspruch vor Zivilgerichten) und
+  OGH 4 Ob 195/24s (Zugriff ausgeschiedener Arbeitnehmer auf digitale
+  Arbeitsmittel) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Aufbewahrungs-/Löschfristen im Datenmodell:** je Datentyp konfigurierbare
+  Retention führen (Lohnkonto/Belege 7 Jahre BAO, SV-Unterlagen 5 Jahre,
+  Arbeitsunfall 5 Jahre, Zeiterfassung/Lenkzeit 2 Jahre) — als Felder/Regeln am
+  Mitarbeiter- und Abrechnungsdatensatz, nicht als Hardcode; Löschkonzept als
+  periodischer Job andenkbar (Hinweis, keine Spec).
+- **Offboarding-Workflow:** Schlussabrechnung, Abmeldung zum Ende (→ lb-bso-01)
+  und datenschutzseitige Nachverwaltung (Löschanträge, Evidenzhaltung,
+  Account-Deprovisioning, „automatic reply") als Checkliste im Beendigungsprozess
+  (`hr.contract`-Statusübergänge).
+- **E-Mail-/IT-Konten:** Deaktivierung von Zugriffen (Systemrechte, mobile
+  Geräte) mit dokumentiertem Zeitpunkt; Geheimhaltungsvereinbarung als
+  Dokumenttyp am Vertrag (`hr.contract`/Dokumentenablage).
+- **Beweissicherung:** Abrechnungsunterlagen innerhalb der
+  Verjährungs-/Aufbewahrungsfristen auch nach Beendigung abfragbar halten;
+  Export-/Archivfunktion für ausgeschiedene Mitarbeiter ohne aktive Konten.
+- **Kein SV-/Lohnsteuer-Spezifikum** im Sinne von Beitragsparametern; das
+  Briefing regelt die datenschutzrechtliche Nachphase der Beendigung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Aufnahme einer
+  Geheimhaltungsklausel) · lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) ·
+  lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) ·
+  lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DSGVO-/BSchG-Umfeld,
+  Aufbewahrungspraxis)
+- *Hinweis:* Der Quellverweis „Geheimhaltung im Dienstverhältnis" ist im
+  KB-Bestand nicht als eigenes Briefing vorhanden — Stelle bleibt als
+  unvollständige Verweisstelle der Quelle dokumentiert ⚠.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/daten_im_arbeitsverhaltnis.md b/wissensbasis/dokumente/daten_im_arbeitsverhaltnis.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/daten_im_arbeitsverhaltnis.md
@@ -0,0 +1,168 @@
+---
+id: lb-mel-02
+batch: 8
+title: "Daten im Arbeitsverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_arbeitsverhaltnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/daten_im_arbeitsverhaltnis.md"
+legal_bases: ["DSGVO Art 88", "DSGVO Art 88 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2", "DSGVO Art 7 Abs 3", "DSGVO Art 12 Abs 1", "DSG § 6 Abs 1", "DSG § 6 Abs 2", "DSG § 12 Abs 1", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96a", "AVRAG § 10", "ABGB § 879", "ABGB § 863", "ABGB § 16", "EStG § 76", "StGB §§ 118–124", "EMRK Art 8"]
+tags: [datenschutz, datengeheimnis, einwilligung, mitarbeiterkontrollen, bildnisschutz, betriebsvereinbarung, auskunftsrecht]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-fir-04", "lb-mel-01", "lb-mel-03", "lb-zer-03"]
+---
+
+# Daten im Arbeitsverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Compliance/Accountability:** Die DSGVO-Umsetzung fällt in die
+  Selbsterfüllung des Arbeitgebers; die Informationssicherheit
+  personenbezogener Daten sollte durch ein **ISMS** erreicht werden.
+  **Kollektive Rechtsquellen** können über **Art 88 DSGVO** bezogen werden,
+  wobei Abweichungen den Anforderungen von Art 88 Abs 2 sowie Art 5, Art 6 Abs 1
+  und Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO entsprechen müssen (in der Quelle zitiert: EuGH
+  C-65/23, Rs K GmbH). **Betriebsvereinbarungen** können die Verarbeitung
+  personenbezogener Daten regeln, ohne die Befugnisse des Betriebsrats nach dem
+  ArbVG (zB **§ 89 Z 1 ArbVG** bei Bezügen) zu beschneiden; der Betriebsrat kann
+  betriebliche E-Mailadressen für seine Tätigkeit vom Arbeitgeber fordern.
+- **Datengeheimnis:** Aus **§ 6 Abs 1 DSG** unterliegen Arbeitgeber und alle mit
+  personenbezogenen Daten in Kontakt kommenden Mitarbeiter dem Datengeheimnis —
+  auch über das Ende der beruflichen Tätigkeit hinaus. Datenschutz ist
+  Arbeitnehmerpflicht (Empfehlung: gesonderte Vereinbarung/Dienstvertrag,
+  Belehrung über Pflichten und Folgen). Eine vertraglich abgesicherte
+  Datenschutzverletzung mit erheblichen Folgen ist wohl jedenfalls ein
+  **Entlassungsgrund**; umgekehrt darf die berechtigte Weigerung unzulässiger
+  Datenübermittlung keinen Nachteil (Beförderung, Entlohnung, Beendigung)
+  nach sich ziehen. Übermittlungen durch Mitarbeiter nur auf ausdrückliche
+  Anweisung des Arbeitgebers (**§ 6 Abs 2 DSG**).
+- **Datenverantwortlichkeit:** Verantwortlicher ist stets der **Arbeitgeber** —
+  auch bei Auslagerung an **Auftragsverarbeiter** (zB Lohnverrechnung als
+  Führung des Lohnkontos gem **§ 76 EStG** oder IT-Dienstleister;
+  Steuerberater nach hA eigener oder gemeinsamer Verantwortlicher). Dem
+  Auftragsverarbeiter dürfen keine inhaltlichen Gestaltungs- und
+  Verfügungsrechte zustehen. Die **Rechenschaftspflicht** liegt beim
+  Arbeitgeber; entfallene Rechtfertigungsgründe dürfen nicht „nachgeschoben"
+  werden.
+- **Rechtmäßigkeit:** Nur Zwecken dienende, rechtmäßig erhobene Daten
+  (**Art 6 Abs 1 DSGVO**), materielle Vorschriften wie **§ 879 ABGB** mit zu
+  beachten; Gebot der Datenminimierung und Speicherbegrenzung,
+  Zweckbindung, interne Anonymisierung, **Verarbeitungsverzeichnisse**.
+- **Einwilligung des Arbeitnehmers:** jederzeit widerruflich (**Art 7 Abs 3
+  DSGVO**), nachweisbar — am besten schriftlich (**Art 12 Abs 1 DSGVO**) —,
+  vor der Datenverarbeitung (auch vor Zusendung von Bewerbungsunterlagen und
+  bei jeder Zweck-Erweiterung) einzuholen; **Koppelungsverbot**;
+  Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger; Name/Kontaktdaten des
+  Verantwortlichen und Datenschutzbeauftragten, konkrete und künftige Zwecke
+  samt Rechtsgrundlagen; Drittland-Garantien; Dauer der Speicherung und
+  Betroffenenrechte. Wegen des **Machtgefälles** im Arbeitsverhältnis sind
+  „freie" Einwilligungen nur schwer erteilbar (Erwägungsgrund 45 DSGVO —
+  ausnahmsweise bei keinen Nachteilen für den Arbeitnehmer). Eine schlüssige
+  Einwilligung (**§ 863 ABGB**) scheidet nach der Lehre aus. Rechte auf
+  **Auskunft** (maschinenlesbar, Kopien kostenlos), **unverzügliche
+  Berichtigung** und **Löschung**; Berichts- und Meldepflichten des
+  Arbeitgebers über Berichtigungen/Löschungen; bei „Data Breach" mit
+  voraussichtlich hohem Risiko sind Arbeitnehmer umgehend zu informieren.
+- **Bildnisschutz und Mitarbeiterkontrollen:** Bildaufnahmen und akustisch
+  mitverarbeitete Informationen können sonst die Straftatbestände der
+  **§§ 118 bis 124 StGB** erfüllen; Bilddateien sind „Mischdaten" und als
+  sensible Daten einzuordnen; Sonderregime **§ 12 Abs 1 DSG** — Videoüberwachung
+  generell unzulässig, zulässig nur bei überwiegenden berechtigten Interessen
+  (insb Sicherheit). Kontrollen nur im Rahmen von **Art 8 EMRK**, gerechtfertigt
+  über **§ 10 AVRAG** bzw **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** (Betriebsvereinbarung);
+  ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung des Dienstnehmers.
+  **Im höchstpersönlichen Lebensbereich (§ 16 ABGB) oder zu Kontrollzwecken
+  ist eine Bildaufnahme nie zulässig** — insb „Live-Monitoring" im Homeoffice
+  (Tastaturanschlagskontrolle, Screenshots, Kamera, Mouse-Tracking) ✅.
+- **Zustimmungspflichtige Kontrollmechanismen** (beispielhaft): Videokameras
+  (bei besonderen Gefahrenquellen/Personenschutz), Kontrollen auf Basis
+  biometrischer Daten (zB Arbeitszeiterfassungssysteme), Produktographen
+  (Auslastungskontrolle mit Rückschluss auf die Arbeitsleistung),
+  stichprobenartige Alkoholkontrollen mittels Alkomat, Telefonabhöranlagen
+  (nur Privatgespräche feststellend, mit Signal), Kontrolle durch andere
+  Mitarbeiter/Externe (zB Detektei), Lokalisierung von Mobiltelefonen bei
+  Außendienst, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (in der Quelle zitiert:
+  9 ObA 120/19s). **Nicht** zustimmungspflichtig: Telefonregistrieranlagen
+  (nur Nummernerfassung; zitiert: VwGH 87/01/0034), Firmenausweis,
+  anonymisierter Zugriff auf Bildschirminhalte, bloße Ordnungsvorschriften
+  („fair use"). Der Betriebsrat kann gegen zustimmungspflichtige,
+  unrechtmäßig erlassene Maßnahmen nach **§ 96a ArbVG** vorgehen;
+  rechtsmissbräuchliche Auskunftsbegehren sind abweisbar (zitiert: EuGH
+  C-526, Rs Brillen Rottler).
+- **Schadenersatz:** Datenschutzverstöße mit Kontrollverlust oder
+  persönlichkeitsschädigenden Folgen können zu Schadenersatz führen; die Quelle
+  nennt als Vergleichsentscheidung dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21, mit
+  immateriellem Schadenersatz für Kontrollverlust in „angemessener Höhe" von
+  **€ 200**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Auskunftsfrist | Auskunft über gespeicherte Daten in maschinenlesbarem Format binnen **max. 1 Monat**; Kopien kostenlos, nur bei mehreren/speziellen Auskünften angemessenes Entgelt (Stand 2026-08) ✅ |
+| Einwilligung | vor Datenverarbeitung einzuholen; jederzeit widerrufbar (Art 7 Abs 3 DSGVO); nachweisbar, am besten schriftlich (Art 12 Abs 1 DSGVO); Koppelungsverbot; Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger (Stand 2026-08) ✅ |
+| Freie Einwilligung im Arbeitsverhältnis | wegen Machtgefälles schwer erteilbar; wirksam nur ohne Nachteile für den Arbeitnehmer (ErwGr 45 DSGVO); schlüssige Einwilligung (§ 863 ABGB) nach Lehre ausgeschlossen (Stand 2026-08) ✅ |
+| Kontrollmaßnahmen | nur im Rahmen Art 8 EMRK; gerechtfertigt über § 10 AVRAG bzw § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG (BV), ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung; konkreter Anlass erforderlich, keine Allgemeinüberwachung (Stand 2026-08) ✅ |
+| Videoüberwachung | generell unzulässig; Sonderregime § 12 Abs 1 DSG; zulässig bei überwiegenden berechtigten Interessen, zB reine Sicherheitsüberwachung; im höchstpersönlichen Lebensbereich/zu Kontrollzwecken nie (§ 16 ABGB), insb kein Live-Monitoring im Homeoffice (Stand 2026-08) ✅ |
+| Zustimmungspflichtig | Videokameras, biometrische Kontrollen, Produktographen, stichprobenartige Alkoholkontrollen, Telefonabhöranlagen, Detekteien, Handy-Lokalisierung, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (Stand 2026-08) ✅ |
+| Nicht zustimmungspflichtig | Telefonregistrieranlagen (VwGH 87/01/0034), Firmenausweis, anonymisierter Bildschirmzugriff, bloße Ordnungsvorschriften (Stand 2026-08) ✅ |
+| BR-Schutz bei Kontrollen | Beseitigungsanspruch/Unterlassungsklage gegen zustimmungspflichtige, unrechtmäßige Maßnahmen (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Schadenersatz Vergleichswert | € 200 für Kontrollverlust (dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21) — deutsche Entscheidung als Orientierung; österreichische Rechtslage nach Art 82 DSGVO offen ⚠ (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art 88 DSGVO** (kollektive Rechtsquellen; Abs 2 Schutzmaßnahmen), **Art 5,
+  Art 6 Abs 1, Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (Grundsätze, Rechtmäßigkeit, besondere
+  Datenkategorien), **Art 7 Abs 3 DSGVO** (Widerruf), **Art 12 Abs 1 DSGVO**
+  (transparenzgerechte Ausübung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 1 DSG** (Datengeheimnis), **§ 6 Abs 2 DSG** (Übermittlung nur auf
+  Anweisung), **§ 12 Abs 1 DSG** (Bildaufnahmen) — zitiert ✅
+- **§ 89 Z 1 ArbVG**, **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG**, **§ 96a ArbVG**
+  (BR-Befugnisse bei Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
+- **§ 10 AVRAG** (Zustimmung des Betriebsrats zu Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
+- **§ 76 EStG** (Lohnverrechnung/Lohnkonto als Auftragsverarbeitung) — zitiert ✅
+- **§ 879 ABGB** (Gute Sitten), **§ 16 ABGB** (höchstpersönlicher
+  Lebensbereich), **§ 863 ABGB** (schlüssige Vereinbarung) — zitiert ✅
+- **§§ 118 bis 124 StGB** (Straftatbestände des Abhörens/Überwachens) und
+  **Art 8 EMRK** (Privatsphäre) — zitiert ✅
+- Quelle zitiert ferner EuGH C-65/23 (Rs K GmbH, kollektive Rechtsquellen),
+  C-487/21 (Rs Österr DSB, Auskunft), C-526 (Rs Brillen Rottler, Missbrauch),
+  6 ObA 2/23x (BR-E-Mailadressen), 9 ObA 120/19s (GPS), VwGH 87/01/0034
+  (Telefonregistrieranlagen) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rollenkonzept:** Lohnverrechnung als Auftragsverarbeitung — Odoo-Rollen
+  (Payroll Officer/Admin) so schneiden, dass nur die für die Abrechnung
+  erforderlichen Mitarbeiterdaten zugreifbar sind; Verarbeitungsverzeichnis
+  der genutzten Datenarten außerhalb des Systems führen (Hinweis).
+- **Einwilligungsmanagement:** Einwilligungen (zB für Foto, Mitteilungswege)
+  als dokumentierte, datierte Einträge mit Widerrufsstatus am
+  Mitarbeiterdatensatz; Verarbeitungen, die auf der Einwilligung beruhen,
+  beim Widerruf automatisch sperren.
+- **Auskunfts-/Löschbegehren:** Exportfunktion für
+  Mitarbeiterdaten („employee data portability") als Auskunftsgrundlage
+  (maschinenlesbar, 1-Monats-SLR im Prozess); Lösch-/Berichtigungs-Workflow
+  mit Berichtspflicht (→ lb-mel-01 für die Nachphase nach Beendigung).
+- **Kontrollsysteme:** Arbeitszeit-/Zutrittssysteme (Work Entries, hr.attendance)
+  mit betriebsvereinbarungskonformen Einstellungen betreiben; biometrische oder
+  videobasierte Erfassung nur nach BV-Lage (→ lb-zer-03, lb-brt-19);
+  Systemnutzungs-Logs zweckgebunden auswerten.
+- **Karenz-/Krankheitsdaten:** sensible Daten (Art 9 DSGVO) in der
+  Abrechnung (Wochengeld, Krankengeld) nur für die notwendigen Prozesse
+  sichtbar halten; Zugriff protokollieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung — Kontrollmaßnahmen
+  § 96/§ 96a ArbVG) · lb-fir-04 (Sachnutzung von Firmeneigentum — Internet,
+  E-Mail-/Internet-Nutzung im Betrieb) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des
+  Arbeitsverhältnisses) · lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren) ·
+  lb-zer-03 (Zeiterfassung — Fragen der Arbeitsverfassung, Überwachungssysteme)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (DSGVO-/DSG-Umfeld der Personalverrechnung)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/daten_im_bewerbungsverfahren.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-mel-03
+batch: 8
+title: "Daten im Bewerbungsverfahren"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_bewerbungsverfahren.pdf"
+  text: ".lexis360/md/daten_im_bewerbungsverfahren.md"
+legal_bases: ["DSGVO Art 9", "DSGVO Art 10", "GlBG", "AngG § 18", "ABGB § 1157", "Datenschutzkonvention des Europarates Art 6", "ZPO"]
+tags: [bewerberdaten, datenschutz, fragerechte, background-check, aufbewahrungsfristen, diskriminierungsschutz]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-mel-01", "lb-mel-02", "lb-pfa-01"]
+---
+
+# Daten im Bewerbungsverfahren
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bewerberdaten sind personenbezogene Daten** und unterliegen — ob
+  Initiativbewerbung oder Reaktion auf eine Ausschreibung — der DSGVO.
+  Rechtsfertigungsgrund ist vornehmlich die **Erfüllung (vor-)vertraglicher
+  Verpflichtungen**; die Bewerbung zielt auf den (Arbeits-)Vertragsabschluss.
+  Kommt keine Zusammenarbeit zustande, entfällt das Interesse des Bewerbers an
+  der Datenübermittlung.
+- **Aufbewahrung nach Abschluss:** Für die **Verjährungsfrist (3 Jahre)** und
+  die Zustellungs-/Einspruchsfristen nach der **ZPO** (voraussichtlich
+  **2 Monate**) ist die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem
+  Interesse zuzugestehen. Die **DSB** gestattet eine Speicherdauer abgelehnter
+  Bewerberdaten von **6 Monaten** (zitiert: DSB-D123.085/0003-DSB/2018); die
+  Quelle hält diese Frist für sehr kurz, weil sie zivilgesetzliche
+  Verjährungen, steuer- und unternehmensrechtliche Nachweisfristen ignoriere —
+  sie könne nur greifen, wenn tatsächlich keine weiteren Ansprüche des
+  Bewerbers zu erwarten sind. ⚠ Innerhalb desselben Briefings wird die
+  DSB-Frist später einmal als „sieben Monate" bezeichnet — Widerspruch in der
+  Quelle, vermutlich Tippfehler; als DSB-Wert gilt die 6-Monats-Frist laut
+  zitierter Entscheidung (Stand 2026-08).
+- **Background-Checks** sind eine Verarbeitung personenbezogener Daten;
+  Rechtfertigungsgrund: **berechtigte Interessen und Sorgfaltspflichten** des
+  Arbeitgebers, soweit Bewerberinteressen (Privatsphäre) nicht überwiegen. Die
+  bloße öffentliche Auffindbarkeit im Internet rechtfertigt die Verarbeitung
+  nicht; der Umgang mit beruflichen Selbstauskünften auf Plattformen ist
+  noch nicht abschließend geklärt, eher zulässig. Der Bewerber ist über solche
+  Recherchen zu informieren; bei dritten Dienstleistern
+  (Recruiting/E-Recruiting/Video-Recruiting) gelten die Regeln über
+  **Auftragsverarbeiter**.
+- **Fragerechte:** Aus Privatautonomie besteht kein Kontrahierungszwang —
+  Vertragsparteien wählen, mit wem sie abschließen (anders bei dienstrechtlich
+  öffentlich-rechtlichen Verträgen wegen Fiskalgeltung der Grundrechte).
+  Grenzen des Fragerechts: Persönlichkeitsschutz, **Diskriminierungsschutz** und
+  Schutzgesetze (zB Mutterschutz). Unzulässige Fragen müssen nicht beantwortet
+  werden; falsche Beantwortung ist kein Nichtigkeitsgrund und kein
+  Entlassungsgrund.
+- **Unzulässige Fragestellungen** (beispielhaft): Schwangerschaft und
+  Familienplanung; Vermögensverhältnisse (auch bzgl **Lohnpfändung** —
+  berechtigtes Interesse nach hM erst nach Vertragsabschluss); Vorstrafen,
+  sofern nicht einschlägig für den Tätigkeitsbereich (zB Vermögensdelikte bei
+  Treuhändern/mit Fremdgeld betrauten Arbeitnehmern); Auskünfte über
+  gerichtliche Verfahren betreffen **Art 10 DSGVO**, den Strafregisterauszug
+  kann nur der Bewerber selbst beibringen und die Einsichtnahme bedarf einer
+  speziellen Rechtfertigung; Hobbys/Nebentätigkeiten/Ehrenämter nur bei
+  Berufsbezug; **Gesundheitszustand** (sensible Daten nach **Art 9 DSGVO**):
+  während des Arbeitsverhältnisses nur die Ursache der Arbeitsunfähigkeit
+  (Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall) erfragbar, bei der Bewerbung nur
+  bei Anstellungs-/Gesetzesrelevanz (im Gesundheitswesen sogar Erfragungspflicht
+  zB Tuberkulose/ansteckende Krankheiten); Impfstatus nur erfragbar (keine
+  durchsetzbare Impfpflicht), arbeitsvertragliche Sanktionen wegen des
+  Impfstatus kritisch; AMS-Rückmeldung über Gesundheitsauskünfte als mögliche
+  **Vereitelungshandlung** mit Sperrfolge für das Arbeitslosengeld;
+  Krankenstandszeiten (auch im Sozialversicherungsdatenauszug) sensible Daten;
+  Rauchereigenschaft (auf Arbeitsplätzen ohnehin Rauchverbot);
+  Genanalysen/Körpersubstanzen (Abfrage- und Verwertungsverbot ohne
+  ausdrückliche Vereinbarung); Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber nur im Rahmen
+  der nachvertraglichen Fürsorgepflicht (**§ 18 AngG, § 1157 ABGB**), mit
+  Mitteilung an den Bewerber.
+- **Selbstauskünfte des Bewerbers** dürfen zur Kenntnis genommen und verarbeitet
+  werden; besonders sensible Daten ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis dürfen
+  nicht verarbeitet werden.
+- **Nach Ende des Bewerbungsprozesses** (ohne begründetes Arbeitsverhältnis):
+  Unterlagen und personenbezogene Daten sind zu **löschen**, außer der Bewerber
+  stimmt einer **Evidenzhaltung** ausdrücklich zu (empfohlen: ausdrückliche
+  Zustimmung einholen; Widerruf macht die Verarbeitung bis dahin nicht
+  unrechtmäßig). Zu beachten: Unkosten des Bewerbungsverfahrens **3 Jahre**,
+  Diskriminierungsklagen nach dem **GlBG 6 Monate**; bei Kostenersatz für die
+  Teilnahme am Bewerbungsgespräch gelten die **steuerlichen
+  Aufbewahrungsfristen (7 Jahre)**. Die anderen Fristen neben der 6-Monats-Frist
+  wurden von der DSB bislang unbeachtet gelassen — rechtliche Lücke bei der
+  Beweisaufbewahrung ⚠.
+- **Kein Auskunftsanspruch über Einstellungskriterien:** Abgelehnten Bewerbern,
+  die die Voraussetzungen erfüllen, gewährt die DSGVO keinen Anspruch darauf zu
+  erfahren, wer stattdessen aufgrund welcher Kriterien eingestellt wurde
+  (zitiert: EuGH 19. 4. 2012, C-415/10, Rs Meister).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerberdaten | **6 Monate** (DSB-D123.085/0003-DSB/2018); spätere Passage im selben Briefing nennt „sieben Monate" — innerer Widerspruch der Quelle ⚠ (Stand 2026-08) |
+| Zivilrechtliche Verjährung | Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem Interesse **3 Jahre** aufbewahren (Unkosten-/Ersatzansprüche) (Stand 2026-08) ✅ |
+| ZPO-Fristen | Zustellungs- und Einspruchsfristen voraussichtlich **2 Monate** (Stand 2026-08) ✅ |
+| GlBG-Diskriminierung | Geltendmachung von Diskriminierungen **6 Monate** zu beachten (Stand 2026-08) ✅ |
+| Steuerliche Aufbewahrung | Kostenersatz Bewerbungsgespräch: Aufbewahrungsfristen **7 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
+| Strafregisterauszug | nur vom Bewerber selbst beibringbar; Einsichtnahme des AG nur mit spezieller Rechtfertigung (Art 10 DSGVO-Kontext) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Gesundheitsfragen | nur bei Bedeutung für die Anstellung/Gesetzesrelevanz; im aufrechten AV nur Ursache der Arbeitsunfähigkeit erfragbar; sensible Daten Art 9 DSGVO (Stand 2026-08) ✅ |
+| Nachprozess | Löschung ohne Evidenz-Zustimmung; Evidenzhaltung nur mit ausdrücklicher Zustimmung (jederzeit widerruflich) (Stand 2026-08) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art 9 DSGVO** (besondere Kategorien: Gesundheitsdaten, Biometrik,
+  Genetik, sexuelle Orientierung uam) und **Art 10 DSGVO** (Auskünfte über
+  gerichtliche Verfahren/strafrechtliche Verurteilungen) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **GlBG** (Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren) — genannt, ohne
+  §-Angabe ✅
+- **§ 18 AngG, § 1157 ABGB** (nachvertragliche Fürsorgepflicht ehemaliger
+  Arbeitgeber) — zitiert ✅
+- **ZPO** (Zustellungs-/Einspruchsfristen) — ohne §-Angabe genannt ✅
+- **Art 6 Datenschutzkonvention des Europarates** (in Fußnote 9 zum
+  Verarbeitungsverbot sensibler Daten) — zitiert ✅
+- Quelle zitiert DSB-D123.085/0003-DSB/2018 und EuGH C-415/10 (Rs Meister) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bewerber-Lebenszyklus:** Odoo-Recruiting-Datensätze (hr.applicant) mit
+  definierten Lösch-/Evidenzfristen versehen — 6-Monats-DSB-Regel als
+  Standardlöschung, 3-Jahres-Verjährung als Aufbewahrungsbegründung dokumentiert
+  führen (Hinweis, keine Spec).
+- **Evidenzhaltung:** ausdrückliche, datierte Einwilligung des Bewerbers als
+  Feld/Dokument am Applicant; Widerruf muss Verarbeitung stoppen.
+- **Fragenkataloge:** Bewerbungsfragebögen (Interview-Fragen in Odoo) am
+  Fragerechts-Kataster spiegeln — keine Fragen zu Schwangerschaft, Vermögen,
+  Gesundheit, Vorstrafen ohne einschlägige Rechtfertigung (Art 9/Art 10
+  DSGVO-Kontext, GlBG-Risiko).
+- **Onboarding-Übergang:** Applicant→Employee-Konvertierung als
+  Zweckwechsel verstehen: neue Rechtsgrundlage (Vertragserfüllung) dokumentieren;
+  nicht übernommene Daten löschen.
+- **Schnittstelle Lohnverrechnung:** Anreisekosten-Erstattung für Bewerber
+  (Kostenersatz Bewerbungsgespräch) unterliegt den 7-Jahres-Aufbewahrungsfristen —
+  Belegkategorie im Rechnungswesen berücksichtigen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierung — unzulässige Fragen und
+  GlBG-Schutz) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses) ·
+  lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) · lb-pfa-01 (Einlangen einer
+  Lohnpfändung — Kontext der unzulässigen Vermögensfragen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Bewerberdaten-/GlBG-Umfeld)
+- *Hinweis:* Der Quellverweis „Muster – Einzelvereinbarung über einen
+  Backgroundcheck" ist im Export als unvollständige Verweisstelle (Musterverweis)
+  übernommen — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md b/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md
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index 0000000..3a93605
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-glb-01
+batch: 6
+title: "Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz/Kollros"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 879, 1157", "BPG"]
+tags: [gleichbehandlung, gleichbehandlungsgrundsatz, zusatzleistungen, benachteiligungsverbot, ausgleichsanspruch, betriebspension]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-vor-05", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
+---
+
+# Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ungeschriebenes Richterrecht:** Der allgemeine arbeitsrechtliche
+  Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet dem Arbeitgeber, einzelne
+  Arbeitnehmer (oder eine Minderheit) ohne sachliche Rechtfertigung
+  schlechter zu behandeln als die Mehrheit der Arbeitnehmer im Betrieb.
+  Eine explizite Rechtsgrundlage existiert nicht — die Rsp stützt ihn ua
+  auf die Gute-Sitten-Klausel (§ 879 ABGB), die Fürsorgepflicht
+  (§ 1157 ABGB) und Grundrechte. Angewendet wird er in der Rsp vor
+  allem bei **Entgelt** und **Betriebspensionen**.
+- **Anwendungsrahmen „Zusatzleistungen":** Geschützt ist, was nach einem
+  generalisierenden Prinzip an eine Gruppe (Betrieb, Betriebsteil)
+  gewährt wird — auch vertragliche Ansprüche, soweit sie über Gesetz,
+  Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung hinausgehen (Bsp:
+  günstigere KV-Einstufung einer ganzen Kategorie; grundlos
+  ausgenommene Einzelne haben Anspruch auf die Differenzbeträge).
+- **Gestaltungsrechte** (Kündigung, Entlassung) unterliegen dem
+  Grundsatz nicht. Absolute Benachteiligungsverbote (Geschlecht,
+  ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung,
+  sexuelle Orientierung, sittenwidrige Motive) gelten dagegen
+  unabhängig von einer Mehrheit/Minderheit-Konstellation (→ lb-glb-02);
+  eine KV-Deckung der Differenzierung rechtfertigt sie nicht.
+- **Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer** bleibt zulässig; Vergleichsrahmen
+  ist grundsätzlich der Betrieb, ausnahmsweise (zB Fluktuation zwischen
+  Betrieben) das Unternehmen.
+- **Stichtagsregelungen:** Für ab einem bestimmten Stichtag neu
+  aufgenommene Arbeitnehmer dürfen andere (auch ungünstigere)
+  Arbeitsbedingungen festgelegt werden (stRsp) — die Regelung sollte im
+  Arbeitsvertrag erfolgen.
+- **Rechtsfolgen:** Ausgleichsanspruch (entgeltmäßige Stellung, als
+  hätte es die Ungleichbehandlung nicht gegeben); bei schikanöser,
+  schädigender Differenzierung zusätzlich Schadenersatz; allenfalls
+  berechtigter Austritt. Differenzierungsgründe sollten aus
+  Beweisgründen schriftlich dokumentiert werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | keine explizite — Richterrecht aus § 879 ABGB (gute Sitten), § 1157 ABGB (Fürsorgepflicht), Grundrechten (Stand 2026-08) |
+| Anwendungsschwerpunkte | Entgelt und Betriebspensionen (Rsp-Schwerpunkte) |
+| Gestaltungsrechte | Kündigungen und Entlassungen unterliegen dem Grundsatz nicht |
+| Stichtagsregelung | für neu aufgenommene AN zulässig; Vereinbarung im Arbeitsvertrag empfohlen |
+| Rechtsfolge | Ausgleichsanspruch (Differenzbeträge); bei Schikane Schadenersatz; evtl. berechtigter Austritt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 879 ABGB** (sittenwidrige Schlechterbehandlung) und **§ 1157 ABGB**
+  (Fürsorgepflicht) als von der Rsp herangezogene Rechtsgedanken; kein
+  ausdrückliches Gesetz.
+- **Betriebspensionsgesetz:** bei Betriebspensionen ist das
+  Differenzieren „noch speziell erschwert" (ohne §-Zitat im Briefing) —
+  ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren
+  (→ lb-vor-05).
+- Judikatur im Briefing: 9 ObA 90/04g (Bildschirmzulage nur für
+  Vollzeitkräfte = mittelbare Diskriminierung wegen Geschlechts, trotz
+  KV-Deckung), 9 ObA 601/90 und 9 ObA 24/02y (Stichtags-rsp).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gruppenkonsistenz:** Zusatzleistungen (Zulagen, übertarifliche
+  Beträge, betriebliche Übungen) sind je Vergleichsgruppe konsistent
+  in der Entgeltlogik zu erfassen; das willkürliche Ausnehmen Einzelner
+  erzeugt Ausgleichs-/Nachzahlungsansprüche — als manuelle
+  Korrekturbezüge mit Einzelfalldokumentation, nicht als
+  Regelautomatik.
+- **Stichtagslogik** (neue AN mit schlechteren Bedingungen): über
+  vertragliche Varianten je Einstellungsdatum (hr.version-Vertragsdaten)
+  abbilden, nicht über eine globale Abrechnungsregel.
+- **Betriebspensionsbezug:** Gleichbehandlungsprüfungen bei
+  Zukunftssicherungs-/Pensionssystemen besonders streng —
+  Entgelt-/Beitragsdaten für Differenzierungsnachweise vorhalten.
+- **Dokumentation statt Engine:** Sachliche Differenzierungsgründe sind
+  außerhalb der Abrechnung zu dokumentieren (Beweiszweck) —
+  Gleichbehandlung ist Prozessanforderung, keine Salary-Rule.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-05 (systematischer Rahmen: GlBG/BEinstG,
+  einzelgesetzliche Verbote) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff,
+  absolute Verbote) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der Verletzung) ·
+  lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht) · lb-ent-02 (BV-Ebene) ·
+  lb-ent-03 (Einzelvereinbarung, Stichtagsklauseln)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Gleichbehandlungskontext der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Export-Artefakte (Footer „Page n", „Erstellt von …")
+  ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md b/wissensbasis/dokumente/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md
new file mode 100644
index 0000000..62032af
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-bso-03
+batch: 8
+title: "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Thöny- Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md"
+legal_bases: ["ABGB § 16", "ABGB § 1155", "BAG § 9", "BAG § 18", "UrlG"]
+tags: [dienstfreistellung, kundigungsfrist, ausfallsprinzip, urlaubsverbrauch, firmenkfz, essensbons]
+cross_refs: ["lb-bnd-40", "lb-bso-07", "lb-fir-03", "lb-sac-17", "lb-url-10", "lb-url-14"]
+---
+
+# Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny- Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bso-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein allgemeines Beschäftigungsanspruch:** Wesensmerkmal des
+  Arbeitsverhältnisses ist die Verpflichtung des AN zur Arbeitsleistung und
+  des AG zur Entgeltzahlung — ein Recht, **tatsächlich beschäftigt zu
+  werden**, besteht in der Regel nicht. Ein solcher Anspruch wird teilweise
+  aus dem **Recht auf Persönlichkeitsverwirklichung (§ 16 ABGB)** und der
+  Fürsorgepflicht des AG hergeleitet.
+- **Ausnahmen (OGH/Gesetz):** ausdrücklich normiert zB im
+  **Theaterarbeitsgesetz**; **Lehrlinge** haben Anspruch auf tatsächliche
+  Beschäftigung aus **§ 9 BAG**, der auch für die **Behaltezeit gem § 18 BAG**
+  angenommen wird; OGH bejahte ein Beschäftigungsrecht für **Primarärzte und
+  Chirurgen** und für **Berufsfußballer** (Training mit der Kampfmannschaft
+  ja, Wettkarriereinsatz nein). Faustregel des OGH: Berufe, bei denen die
+  Nichtausübung zu Fähigkeitsverlust/-verschlechterung führt.
+- **Dienstfreistellung:** der AG verzichtet auf die Arbeitsleistung — das
+  **Entgelt darf dabei nicht gekürzt werden** (§ 1155 ABGB). In der Praxis
+  v. a. während der **Kündigungsfrist** oder im Zuge einer einvernehmlichen
+  Auflösung; Motive: Arbeitskraft wird nicht mehr benötigt, geringer Nutzen,
+  Schadensrisiko.
+- **Varianten:** **unwiderruflich** oder **bis auf Widerruf** (falls der AN
+  fallweise benötigt wird, zB Projektabschluss, Einschulung eines Nachfolgers);
+  vereinbare Verfügbarkeit für Auskünfte (telefonisch/E-Mail) ist zulässig.
+- **Urlaubsverbrauch:** Nach neuerer Rechtsprechung trifft den AN **keine
+  Obliegenheit**, während der Freistellung seinen Resturlaub zu konsumieren —
+  egal wie lange Kündigungsfrist/Freistellung dauern. Zustimmungsklauseln
+  („stimmt Urlaubsverbrauch während der Dienstfreistellung zu") ersetzen
+  **keine gültige Urlaubsvereinbarung**, da der **Zeitpunkt des
+  Urlaubsantritts** immer zwischen den Parteien zu vereinbaren ist; als
+  **Rahmen** ermöglichen sie aber die einseitige Urlaubsantrittserklärung des
+  AN. Die Verfügbarkeitspflicht steht einem Urlaubsverbrauch nicht entgegen
+  (sofern nicht auch während des Urlaubs Verfügbarkeit vereinbart ist).
+- **Bezüge während der Freistellung (Ausfallsprinzip):** volle Bezüge wie bei
+  gearbeiteter Zeit; **(anteiliges) Gehalt, Sonderzahlungen und Prämien bis
+  zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses; **regelmäßig geleistete
+  durchschnittliche Überstunden und Zulagen** weiter zu bezahlen;
+  **Steuerbegünstigungen** für Sonn-/Feiertags- und Nachtarbeit sowie
+  Erschwerniszulagen entfallen für die Dauer der Freistellung.
+- **Provisionen:** Anspruch bleibt; Bemessung nach dem Ausfallsprinzip auf
+  Basis der **letzten 12 Monate**; OGH-Kürzung zulasten des AG-Nachweises,
+  wenn der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet
+  hätte.
+- **Firmenfahrzeug:** drei Konstellationen (jederzeit entschädigungslos
+  entziehbar / reine Rückgabe ohne Abgeltungsregelung → Entschädigung /
+  keine Regelung → Entzug nur beiderseitig einvernehmlich); einseitiger
+  Entzug ohne Vereinbarungsgrund → Schadenersatz.
+- **Essensbons:** Gehaltsbestandteil (weiter zu gewähren), wenn sie
+  vereinbarungsgemäß unabhängig von der tatsächlichen Arbeit geleistet
+  werden; nur an tatsächlichen Arbeitstagen → kein Anspruch während der
+  Freistellung.
+- **Reisespesen:** als Aufwandsersatz können sie während der Freistellung
+  naturgemäß nicht anfallen — keine Weiterzahlung. Der **Urlaubsanspruch**
+  erwirbt trotz Freistellung **bis zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beschäftigungsanspruch | grundsätzlich keiner; hergeleitet aus § 16 ABGB; bejaht für Lehrlinge (§ 9 BAG, auch Behaltezeit § 18 BAG) und berufsbezogen für Berufe mit Fähigkeitsverlust bei Nichtausübung (OGH) ✅ |
+| Entgelt | volle Bezüge trotz Freistellung; Kürzung unzulässig (§ 1155 ABGB, **Ausfallsprinzip**) ✅ |
+| Gehalt/SZ/Prämien | (anteilig) bis zum **letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ✅ |
+| Überstunden/Zulagen | regelmäßig geleistete **durchschnittliche** Überstunden und Zulagen weiter zu bezahlen; Steuerbegünstigungen für So-/Fe-/Nachtarbeit und Erschwernis stehen für die Freistellungsdauer **nicht** zu ✅ |
+| Provision | Ø auf Basis der **letzten 12 Monate**; Kürzung nur, wenn der AG beweist, dass der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet hätte (OGH 9 ObA 63/99a) ✅ |
+| Firmenfahrzeug | (1) jederzeit entschädigungslos entziehbar → Rückgabe am letzten tatsächlichen Arbeitstag; (2) reine Rückgeltung ohne Abgeltungsklausel → **Entschädigung** (geldwerter Vorteil); (3) keine Regelung → nur beiderseitiges Einvernehmen, sonst Kfz bis Ende der Freistellung ✅ |
+| Essensbons | gewährt unabhängig von der Arbeit → Gehaltsbestandteil, weiterzuführen; nur für tatsächliche Arbeitstage → kein Anspruch ✅ |
+| Reisespesen | kein Weiterbezahlungsanspruch während der Freistellung (kein Aufwandsersatz) ✅ |
+| Urlaub | Anspruchserwerb bis zum letzten Tag; keine Konsumationspflicht; Rahmenklausel erlaubt einseitige Urlaubsantrittserklärung ✅ |
+| Urlaubsantrittszeitpunkt | immer zwischen den Parteien zu vereinbaren (betriebliche Interessen ↔ Erholungsbedürfnis); bloße Zustimmungsklauseln genügen nicht ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1155 ABGB** (keine Kürzung der Bezüge bei Nichtinanspruchnahme der
+  Arbeitsleistung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 16 ABGB** (Persönlichkeitsverwirklichung als Herleitung des
+  Beschäftigungsanspruchs) — zitiert ✅
+- **§ 9 BAG, § 18 BAG** (Beschäftigungsanspruch Lehrlinge, Behaltezeit) —
+  zitiert ✅
+- **UrlG** (Vereinbarung des Urlaubsantrittszeitpunkts) — als „Urlaubsgesetz"
+  ohne §-Zitat genannt ✅; konkrete Paragrafen am UrlG ⚠ (RIS-Verifikation
+  offen)
+- Rechtsprechungsserie des OGH zu Beschäftigungsanspruch, Provision und
+  Firmenwagen (in Fußnoten zitiert) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgelt läuft ohne Work Entries weiter:** Freistellung in der
+  Kündigungsfrist erfordert Abrechnung „wie gearbeitet" (Ausfallsprinzip) —
+  keine automatische Entgeltkürzung bei Abwesenheit, sondern eigene
+  Freistellungs-Abwesenheitsart ohne Gehaltsabschlag.
+- **Ø-Größen aus der Historie:** durchschnittliche Überstunden/Zulagen und
+  12-Monats-Provisionsdurchschnitt aus Work Entries/Abrechnungshistorie
+  berechnen (hr_payroll-Input für die Freistellungspayslips).
+- **Sachbezüge:** Firmenwagen (LOI) und Essensbons während der Freistellung
+  je nach Vereinbarungsvariante fortlaufend oder eingestellt konfigurieren —
+  Sachbezugszuordnung am Mitarbeitenden-/Vertragsdatensatz.
+- **Steuerbegünstigte Zulagen** (Nacht/So/Feiertag/Erschwernis) für die
+  Freistellungsdauer nicht ansetzen — Regelverzweigung in den
+  Zulagen-Kategorien.
+- **Urlaub:** kein Zwangskonsum — hr.leave-Workflow sollte die Freistellung
+  nicht automatisch als Urlaub verbuchen; konsumierter Urlaub nur auf echte
+  (Rahmen-)Vereinbarung.
+- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: kein GemBG-Bezug im Quelltext; Übertragung
+  auf Gemeindebedienstete ⚠ offen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) ·
+  lb-bso-07 (Postensuche — Freizeitanspruch während der Kündigungsfrist) ·
+  lb-fir-03 (Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen) · lb-sac-17
+  (Sachbezug Mahlzeiten — Essensbons) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/ABGB-/UrlG-Regime)
+- *Hinweis:* Das Muster „Vereinbarung über eine Dienstfreistellung" ist im
+  Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstgeberbeitrag.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-lnk-02
+batch: 4
+title: "Dienstgeberbeitrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Brenner/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstgeberbeitrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstgeberbeitrag.md"
+legal_bases: ["FLAG § 41", "NeuFöG § 1", "EStG § 25 Abs 1 Z 1", "EStG § 47 Abs 2", "EStG § 22 Z 2", "EStG § 67 Abs 3 und 6", "EStG § 3 Abs 1 Z 10–21", "EStG § 67a Abs 4 Z 2", "EStG § 124b", "ASVG § 4 Abs 4", "VO (EG) 883/2004"]
+tags: [dienstgeberbeitrag, flaf, familienlastenausgleichsfonds, freibetrag, neufog, lohnabgabe]
+cross_refs: ["lb-lnk-03", "lb-lnk-06", "lb-lnk-07", "lb-ent-01", "lb-bes-06", "lb-gsf-02"]
+---
+
+# Dienstgeberbeitrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Brenner/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Der Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds
+  (DB, § 41 FLAG) ist eine reine **Dienstgeber-Lohnabgabe** — Lohnnebenkosten
+  wie der Zuschlag zum DB (DZ) und die Kommunalsteuer — und eine
+  **Selbstberechnungsabgabe** an das Betriebsfinanzamt. Der FLAF finanziert
+  daraus Familienbeihilfen, Schülerbeihilfen, Kinderbetreuungsgeld.
+- **Pflichtig:** alle Dienstgeber, die im Bundesgebiet Dienstnehmer
+  beschäftigen — Dienstnehmer iSd § 47 Abs 2 EStG, freie Dienstnehmer
+  (§ 4 Abs 4 ASVG) und an einer Kapitalgesellschaft **wesentlich Beteiligte**
+  (§ 22 Z 2 EStG: > 25 % Beteiligung, Eingliederung in den geschäftlichen
+  Organismus, Schuldung der Arbeitskraft). Lehrlinge, geringfügig und
+  fallweise Beschäftigte unterliegen ebenfalls dem DB. Bei Entsendungen
+  entscheidet die **österreichische Sozialversicherung**: EU/EWR/Schweiz —
+  DB nur bei öst. SV; ausschließliche dauerhafte Auslandstätigkeit ohne
+  öst. SV — kein DB.
+- **Bemessungsgrundlage:** Summe sämtlicher Gehälter und Löhne (§ 22 Z 2,
+  § 25 Abs 1 Z 1 lit a und b EStG) **inkl. Sachbezüge und
+  Sonderzahlungen**, je Kalendermonat nach **Zuflussprinzip**; ob die Bezüge
+  der Lohnsteuer unterliegen, ist unerheblich.
+- **Ausnahmen (§ 41 Abs 4 FLAG):** Ruhe-/Versorgungsbezüge, gesetzliche und
+  freiwillige Abfertigungen nach § 67 Abs 3/6 EStG (auch wenn die
+  LSt-Begünstigung mangels Alt-Abfertigungssystem nicht wirksam wird),
+  steuerfreie Bezüge nach § 3 Abs 1 Z 10/11/13–21 EStG, Arbeitslöhne
+  BEinstG-begünstigter Dienstnehmer, Arbeitslöhne ab dem Monat **nach
+  Vollendung des 60. Lebensjahres** sowie COVID-/Teuerungs-/
+  Mitarbeiterprämien (§ 124b) und Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung
+  (§ 67a Abs 4 Z 2 EStG).
+- **Neugründerbefreiung (§ 1 NeuFöG):** DB, DZ, KommSt und
+  Unfallversicherungsbeitrag entfallen befristet; bei
+  Betriebsübernahmen keine Befreiung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DB-Satz 2026 | **3,7 %** der Beitragsgrundlage — ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 41 Abs 5 FLAG: 3,7 % ab 2025). Dort zusätzlich dokumentiert: **2,7 % ab 2028** — diese Stufe nennt das Briefing nicht; für die Jahresparameter-Pflege ist der RECHTSQUELLEN-Wert verbindlich |
+| Satzhistorie | 2016: 4,5 % · 2017: 4,1 % · 2018: 3,9 % · 2023/24: 3,7 % nur bei Vorliegen einer lohngestaltenden Vorschrift, sonst 3,9 % (§ 41 Abs 5a Z 7 FLAG; innerbetriebliche Festlegung formlos möglich) · ab 2025 dauerhaft 3,7 % (Stand 2026-08) |
+| Bemessungsgrundlage | monatlich zugeflossene Arbeitslöhne (Geld + Sachbezüge + SZ), kein SV-Abzug, LSt-Pflicht irrelevant — ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 41 Abs 3) |
+| Freigrenze/Freibetrag | Werte **1.460 € / 1.095 €** ✅ deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — ⚠ **Bedingung im Briefing invertiert formuliert:** Der Freibetrag wird gewährt, wenn die Löhne 1.460 € *übersteigen*. Nach § 41 Abs 4 FLAG (wortgleich mit § 9 KommStG) und lb-lnk-03 gilt der Freibetrag, solange die monatliche BG **1.460 € nicht übersteigt** (≤ 1.095 € → keine Abgabe · 1.095–1.460 € → BG − 1.095 € · > 1.460 € → volle BG). **RECHTSQUELLEN-Fassung verbindlich** |
+| Fälligkeit | je Kalendermonat bis **15. des Folgemonats** an das Betriebsfinanzamt (Stand 2026-08); Vorjahresbezüge mit Auszahlung zwischen 15. 1. und 15. 2. → Abfuhr bis 15. 2. |
+| NeuFöG | Beobachtungszeitraum = Kalendermonat der Neugründung + **35 Folgemonate**; Befreiung im Monat der Erstantstellung + **11 Folgemonate** (Erstantstellung vor der Neugründung → Beginn mit Neugründungsmonat); ab dem 13. Kalendermonat nach Neugründung Befreiung nur mehr für die **ersten drei beschäftigten Dienstnehmer** (Stand 2026-08) |
+| Rückbezahlter Arbeitslohn | ändert die BG für DB, DZ und KommSt nach VwGH 2010/13/0133 nicht (Werbungskosten-Qualifikation) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **FLAG § 41** (Abs 3 BG, Abs 4 Befreiungen/Freibetrag, Abs 5 Satz,
+  Abs 5a Z 7 lohngestaltende Vorschrift) — ✅ an RIS verifiziert
+  (GesNr 10008220; `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 6).
+- **NeuFöG § 1** (Neugründerbefreiung; mit DB fallen auch DZ, KommSt und
+  der UV-Beitrag weg).
+- **EStG:** §§ 22 Z 2, 25 Abs 1 Z 1 lit a/b und 47 Abs 2 (DN-Begriff);
+  § 67 Abs 3 und 6 (Abfertigungen außerhalb der BG); § 3 Abs 1 Z 10, 11,
+  13–21 (steuerfreie Bezüge); § 124b Z 350, 408 und 447 lit a (COVID-,
+  Teuerungs- und Mitarbeiterprämie); § 67a Abs 4 Z 2 (Start-Up-
+  Mitarbeiterbeteiligung).
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer); **VO (EG) 883/2004** bzw.
+  VO (EWG) 1408/71 (Entsendungen EU/EWR/Schweiz).
+- Rechtsprechung im Quelltext: VwGH 2003/13/0018 (Eingliederung des
+  Gesellschafter-GF), VwGH 2012/15/0122 (Abfertigung trotz Abfertigung Neu
+  außerhalb der BG), VwGH 2010/13/0133 (Rückzahlung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Regel** (Kern-Parameter `at_flaf_db` als `hr.rule.parameter`-
+  Jahressatz — 3,7 % 2026, 2,7 % ab 2028; niemals hard-coden) auf der
+  lohnabhängigen BG „monatliche Arbeitslöhne" — eigene Bemessungsgrundlage
+  neben der SV-BG, Zufluss je Abrechnungsmonat (→ lb-ent-01).
+- **Befreiungs-Engine:** öst.-SV-Status/Entsendung, 60+-Befreiung,
+  BEinstG-Flag sowie § 67-Abs 3/6-, § 3- und § 124b-Bezüge aus der BG
+  ausschließen — über Ausschlusskategorien der Regeln und
+  Mitarbeitergruppen-Merkmale (§ 22 Z 2-Fälle: → lb-gsf-02).
+- **Freibetragslogik** nach der verbindlichen RECHTSQUELLEN-Fassung
+  umsetzen (Staffel ≤ 1.095 / 1.095–1.460 / > 1.460 €) — die invertierte
+  Briefing-Formulierung nicht übernehmen; Kleinelöhne/Geringfügigkeit
+  laufen über dieselbe Staffel (→ lb-bes-06).
+- **NeuFöG-Mandantenflag** mit Neugründungsmonat und Zähler der ersten
+  drei Dienstnehmer als Befreiungsschalter.
+- **Fälligkeit/Verbuchung:** Monatsabgabe ans Betriebsfinanzamt;
+  Aufwandskonto 6661 im `l10n_at`-Template („Dienstgeberbeitrag zum
+  Familienlastenausgleichsfonds"); Fristenlogik 15. Folgemonat auch für
+  Nachzahlungen im Jänner.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-03 (KommSt: idente BG- und Freibetragsmechanik) ·
+  lb-lnk-07 (DZ: baut auf der DB-BG auf, „Siehe dazu genauer beim
+  Dienstgeberbeitrag") · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag: DG-Beitrag im
+  SV-Abfuhrkanon) · lb-ent-01 (Abrechnungsperiode: Zufluss je
+  Kalendermonat) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit: DB-Pflicht ja, praktisch
+  Freibetragsfälle) · lb-gsf-02 (Gesellschafter-GF: § 22 Z 2 EStG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 6:
+  § 41 FLAG verbindlich; 3,7 % 2026, 2,7 % ab 2028).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-dnh-01
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md"
+legal_bases: ["DHG § 1", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 4", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 4 Abs 1", "DHG § 5", "DHG §§ 6 f", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "AÜG § 1 Abs 2", "AÜG § 7", "GmbHG § 25", "AktG § 84", "BGBl I 2021/61"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, dhg, anwendungsbereich, arbeitnehmerahnliche-personen, homeoffice, kollektivvertrag]
+cross_refs: ["lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-bes-04", "lb-bes-08", "lb-gsf-01", "lb-vst-02"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Anwendungsbereich
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Volle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden aus seiner
+  Arbeitsleistung stünde meist in keinem Verhältnis zur
+  „Schadensgeneigtheit" der Tätigkeit und seinen wirtschaftlichen
+  Verhältnissen. Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG) verdrängt für
+  diese Schäden das allgemeine Schadenersatzrecht: Der Ersatz kann über
+  das richterliche Mäßigungsrecht herabgesetzt werden oder ganz
+  entfallen.
+- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 DHG)** ist sehr weit: private
+  und öffentlich-rechtliche Arbeitnehmer (letztere bei schädigendem
+  Verhalten in der Privatwirtschaftsverwaltung), Lehrlinge,
+  Heimarbeiter, arbeitnehmerähnliche Personen (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG)
+  und seit 1. 4. 2021 (BGBl I 2021/61) im gemeinsamen Haushalt
+  lebende Personen bei Homeoffice-Schäden (§ 2 Abs 4 DHG). Auch
+  überlassene Arbeitskräfte sind erfasst — gegenüber Überlasser und
+  Beschäftiger (§ 7 AÜG, auch bei AÜG-freien Konstellationen).
+- **Leitende Angestellte** fallen grundsätzlich unter das DHG; für
+  GmbH-Geschäftsführer gilt statt dessen § 25 GmbHG, für AG-Vorstände
+  und Sparkassen-Vorstände die strengeren Regeln des AktG (§ 84 AktG) —
+  DHG dort nicht anwendbar.
+- **Sachlicher Anwendungsbereich:** nur Schädigungen, die der
+  Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder einem Dritten (→ lb-dnh-04)
+  „bei Erbringung seiner Dienstleistungen" zufügt (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 1,
+  4 Abs 1 DHG); die Rsp verlangt einen unmittelbaren Zusammenhang mit
+  dem Arbeitsverhältnis. Nicht erfasst sind die Nichterfüllung des
+  Arbeitsvertrags (zB unbegründeter Nichtantritt, unberechtigte
+  vorzeitige Beendigung) und rein privat veranlasste Schädigungen — in
+  beiden Fällen volle Schadenersatzpflicht. Kurzfristige, übliche
+  Arbeitsunterbrechungen („sozialadäquates Verhalten") schließen das
+  DHG hingegen nicht aus. Ob die Haftungshöhe herabgesetzt werden
+  kann, richtet sich nach dem Verschuldensgrad (→ lb-dnh-06).
+- **Abdingbarkeit (§ 5 DHG):** Die Haftungserleichterungen der
+  §§ 2–4 DHG können zulasten des Arbeitnehmers nur durch
+  Kollektivvertrag beseitigt/beschränkt werden — nicht durch
+  Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag. Zum Vorteil des
+  Arbeitnehmers ist jede Form zulässig. §§ 1, 6, 7 DHG sind auch
+  kollektivvertraglich nicht zulasten des Arbeitnehmers abdingbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Homeoffice-Erweiterung | haushaltsangehörige Personen seit **1. 4. 2021** erfasst; § 2 Abs 4 DHG ordnet sinngemäße Anwendung des DHG an, wenn sie im Zusammenhang mit Homeoffice-Arbeiten schaden (BGBl I 2021/61) (Stand 2026-06) |
+| Arbeitnehmerähnlichkeit (Rsp-Kriterien) | keine eigene Betriebsstätte · keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel · im Wesentlichen persönliche Leistung · ein oder wenige Auftraggeber · längere Dauer/Regelmäßigkeit · regelmäßige Honorierung; Gesamtwürdigung, kasuistische Rsp (Stand 2026-06) |
+| Vertragstyp egal | auf Bezeichnung (Auftrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag) kommt es für die Arbeitnehmerähnlichkeit nicht an (Stand 2026-06) |
+| DHG nicht anwendbar auf | GmbH-Geschäftsführer (§ 25 GmbHG) · Vorstandsmitglieder von AG und Sparkassen (§ 84 AktG) — volle bzw. Sonderhaftung nach Gesellschaftsrecht (Stand 2026-06) |
+| Abdingbarkeit §§ 2–4 DHG | zulasten des Arbeitnehmers **nur durch Kollektivvertrag** (§ 5 DHG); Praxistipp: einschlägigen KV auf abweichende Haftungsregel prüfen (Stand 2026-06) |
+| Nicht abdingbar, auch nicht per KV | §§ 1, 6, 7 DHG (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **DHG** — § 1 (persönlicher Anwendungsbereich), §§ 2 Abs 1, 3 Abs 1,
+  4 Abs 1 (dienstliche Schädigungen), § 2 Abs 4 (Homeoffice, idF
+  BGBl I 2021/61), § 5 (Abdingbarkeit), §§ 6 f (Präklusion bzw.
+  Aufrechnungsverbot, nicht abdingbar) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG** (arbeitnehmerähnliche Personen), **§ 7 AÜG**
+  (überlassene Arbeitskräfte, auch bei § 1 Abs 2 AÜG-Ausnahmen) — ✅
+  zitiert.
+- **§ 25 GmbHG** und **§ 84 AktG** (Sonderhaftung GF/Vorstand) — ✅
+  zitiert.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 327/94 (unmittelbarer
+  Zusammenhang), 9 ObA 90/07m (Privatschädigung), 9 ObA 2003/96s
+  (Vorstand kein Arbeitnehmer) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugsfall eingrenzen:** Nur dienstlich verursachte Schäden
+  qualifizieren sich für den DHG-gemäßigten Lohnabzug; private
+  Schädigungen und Nichterfüllungsschäden laufen als volle
+  Arbeitgeberforderungen mit eigenen Abzugsschranken — Veranlassung
+  als Falltyp am Abzugsvorgang führen (→ lb-dnh-02 zur
+  § 7-DHG-Mechanik).
+- **Personengruppen:** Lehrlinge, Heimarbeiter, überlassene Kräfte und
+  öffentlich-rechtliche Dienstnehmer sind erfasst — Bgld.
+  Gemeindebedienstete stehen in privatrechtlichen Dienstverhältnissen,
+  das DHG gilt daher grundsätzlich auch im GemBG-Kontext
+  (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Geschäftsführer/Vorstände ausnehmen
+  (→ lb-gsf-01, lb-vst-02).
+- **Homeoffice:** Schäden durch haushaltsangehörige Personen teilen die
+  DHG-Mäßigung — Veranlassungskontext im Schadensfall dokumentieren.
+- **Keine vertragliche Haftungsverschärfung:** zulasten des
+  Arbeitnehmers ist nur eine KV-Regelung wirksam — keine
+  „Haftungsübernahme"-Klausel als Abzugsbasis einbauen; KV-Lage je
+  Cluster als Metadatum erfassen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-02 (Aufrechnung/Lohnabzug, § 7 DHG) · lb-dnh-03
+  (Mäßigungskriterien) · lb-dnh-04 (Regress bei Drittschädigung) ·
+  lb-dnh-05 (Präklusivfristen) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
+- **KB-quer:** lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag: DHG § 1 für
+  arbeitnehmerähnliche Personen) · lb-bes-08 (Werkvertrag: gleiche
+  Anwendungsfrage) · lb-gsf-01 (Geschäftsführer: außerhalb des DHG) ·
+  lb-vst-02 (Vorstand: DHG unanwendbar)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Gemeindebedienstete: privatrechtliche Dienstverhältnisse);
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (allgemeines
+  Abzugs-/Entgeltregime). Das DHG war bislang in den RECHTSQUELLEN
+  nicht erschlossen (❓ Aufnahme in die Abzugskonvention offen).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die Quelle
+  verweist auf Arbeitshilfen („Rechtsprechungsübersicht zur
+  Arbeitnehmerähnlichkeit", „Checkliste: Innerbetrieblicher
+  Schadensausgleich nach DHG"), die nicht im KB-Katalog stehen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md
new file mode 100644
index 0000000..d53fac0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-dnh-02
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_aufrechnung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 1438 ff", "DHG § 6", "DHG § 7", "DHG § 7 Abs 1", "DHG § 7 Abs 2", "EO § 293 Abs 3"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, aufrechnung, lohnabzug, aufrechnungsverbot, widerspruchsfrist, dhg]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-lvr-01", "lb-pfa-10", "lb-lsd-12"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Aufrechnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mechanik:** Über die Aufrechnung verrechnet der Arbeitgeber
+  Geldforderungen gegen den Arbeitnehmer — typischerweise
+  Schadenersatzforderungen aus dem DHG — einseitig durch Abzug vom
+  Arbeitslohn. Voraussetzungen: eine Aufrechnungserklärung, richtige,
+  fällige, gleichartige und gegenseitige Forderungen sowie das Fehlen
+  vertraglicher/gesetzlicher Aufrechnungsverbote (§§ 1438 ff ABGB).
+- **Erklärung formfrei**, auch mündlich oder konkludent möglich; das
+  bloße Einbehalten des Entgelts ist aber in der Regel **keine**
+  konkludente Aufrechnungserklärung, ebensowenig die kommentarlose
+  Rechnungsübersendung.
+- **Richtigkeit der Forderung:** Mit einer verjährten Forderung kann
+  aufgerechnet werden, nicht aber mit einer gem § 6 DHG präkludierten
+  (→ lb-dnh-05). Die Forderung ist zudem nur „richtig", wenn der
+  Arbeitgeber die **Mäßigungsbestimmungen des DHG** bereits angewendet
+  hat; verstößt er gegen diese Mäßigungspflicht, ist die Aufrechnung
+  insoweit unwirksam (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06).
+- **§ 7 DHG (Aufrechnungsverbot):** Während des aufrechten
+  Dienstverhältnisses ist die Aufrechnung von DHG-Ersatzansprüchen nur
+  zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht
+  binnen 14 Tagen** widerspricht. Der formlose Widerspruch muss
+  unverkennbar den Nichteinstand mit der konkreten Aufrechnung zum
+  Ausdruck bringen. Nach rechtzeitigem Widerspruch muss der
+  Arbeitgeber klagen und einbehaltene Beträge unverzüglich
+  auszahlen; behält er ein, drohen Klage auf das Entgelt (ohne
+  Aufrechnungseinrede/Widerklage) und berechtigter vorzeitiger
+  Austritt des Arbeitnehmers.
+- **Ausnahmen vom Verbot:** Lohnabzüge wegen außerdienstlich
+  zugefügter Schäden (→ lb-dnh-01), mit Einverständnis des
+  Arbeitnehmers, nach Beendigung des Dienstverhältnisses
+  (§ 7 Abs 1 DHG — maßgeblich ist der Zeitpunkt des Zugangs der
+  Aufrechnungserklärung; die §§ 2–4 DHG bleiben anwendbar) sowie
+  aufgrund rechtskräftigen Urteils (§ 7 Abs 2 DHG). Ob Vorsatzfälle
+  vom Verbot erfasst sind, ist strittig. Unabhängig davon bleibt
+  § 293 Abs 3 EO zu beachten: gegen den der Exekution entzogenen
+  (unpfändbaren) Teil ist nur bei vorsätzlicher Schädigung
+  aufrechenbar (→ lb-lvr-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerspruchsfrist § 7 DHG | **14 Tage** ab Zugang der Aufrechnungserklärung; rechtzeitiger Widerspruch erzwingt die gerichtliche Geltendmachung durch den Arbeitgeber (Stand 2026-06) |
+| Fristberechnung | Tag des Zugangs zählt nicht mit; endet die Frist an Samstag, Sonntag, anerkanntem Feiertag oder Karfreitag, tritt der nächstfolgende Werktag an dessen Stelle (Beispiel der Quelle: Zugang Montag 11. 12. → Widerspruch bis Mittwoch 27. 12., weil 25./26. 12. Feiertage) (Stand 2026-06) |
+| Keine konkludente Aufrechnung | bloßes Einbehalten des Entgelts genügt in der Regel nicht als Aufrechnungserklärung (Stand 2026-06) |
+| Aufrechenbar / nicht aufrechenbar | **verjährte** Forderung: aufrechenbar · gem § 6 DHG **präkludierte** Forderung: nicht aufrechenbar (Stand 2026-06) |
+| Mäßigungspflicht | Aufrechnung unwirksam, soweit die DHG-Mäßigung nicht vorab angewendet wurde (Stand 2026-06) |
+| Ausnahmen vom § 7-DHG-Verbot | außerdienstliche Schäden · Einverständnis · Zugang nach Beendigung (§ 7 Abs 1 DHG) · rechtskräftiges Urteil (§ 7 Abs 2 DHG); Vorsatzfälle **str.** (Stand 2026-06) |
+| Unpfändbarer Teil | Aufrechnung dagegen nur bei **vorsätzlicher** Schädigung (§ 293 Abs 3 EO) (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 1438 ff ABGB** (allgemeine Aufrechnungsvoraussetzungen), **§ 7 DHG**
+  samt Abs 1 und 2 (Aufrechnungsverbot, Ausnahmen), **§ 6 DHG**
+  (Präklusion), **§ 293 Abs 3 EO** (Existenzminimum-Schranke) — ✅ im
+  Quelltext zitiert.
+- Die Mäßigungsbestimmungen des DHG werden ohne §-Zitat genannt — das
+  ist § 2 DHG (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06); ⚠ §-Zuordnung vor
+  Implementierung am Gesetzestext verifizieren.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/01s (Unterschriftsverweigerung
+  = Widerspruch), 9 ObA 262/00w (Unwirksamkeit ohne Mäßigung),
+  14 Ob 126/86 (keine Aufrechnung nach Präklusion) — ⚠ vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzug als ausgewiesene Position:** Der Schadenersatzabzug gehört als
+  gekennzeichnete Abzugs-/Aufrechnungsposition auf den Lohnzettel — ein
+  stiller Abzug ohne Erklärung erfüllt die Aufrechnungsvoraussetzungen
+  nicht. Workflow-Gate: Abrechnung erst nach Ablauf der ungenutzten
+  **14-Tage-Widerspruchsfrist**, mit dokumentiertem Zugangstag.
+- **Mäßigung vor Abzug:** Höhe der abgezogenen Forderung erst nach
+  dokumentierter Verschuldensgrad- und Mäßigungsbeurteilung festlegen;
+  sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils (→ lb-dnh-03,
+  lb-dnh-06).
+- **Widerspruchs-Fallsteuerung:** Bei fristgerechtem Widerspruch Abzug
+  sperren und bereits einbehaltene Beträge im nächsten Lauf auszahlen;
+  ein Abzug trotz Widerspruch ist Entgeltvorenthaltung
+  (→ lb-lsd-12) und kann berechtigten vorzeitigen Austritt auslösen.
+- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** präkludierte Forderungen
+  ausschließen (→ lb-dnh-05); Abzug nur aus dem **pfändbaren** Teil
+  (§ 293 Abs 3 EO), daher Pfändungsränge und Existenzminimum in der
+  Abzugsrangfolge berücksichtigen (→ lb-pfa-10).
+- ❓ Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des abgezogenen Betrags
+  adressiert das Briefing nicht — vor Implementierung gesondert klären.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (außerdienstliche Schäden als Ausnahme) ·
+  lb-dnh-03 (Mäßigungspflicht) · lb-dnh-05 (Präklusion) · lb-dnh-06
+  (Verschuldensgrade)
+- **KB-quer:** lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis,
+  Stand 2026-07 — gleiches Institut aus Lohnverrechnungssicht:
+  **14-Tage-Widerspruchsfrist** und Ausnahmen (einvernehmlich,
+  rechtskräftiges Urteil, nach Beendigung) stimmen überein ✅; lb-lvr-01
+  ergänzt um § 1439 ABGB und die Existenzminimum-Ausnahmen) ·
+  lb-pfa-10 (Ranganmerkung: Abzugsrangfolge bei Pfändungen) ·
+  lb-lsd-12 (Entgeltvorenthaltung: Abzug trotz § 7-DHG-Widerspruch
+  kein Rechtfertigungsgrund)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abzugs-/Entgeltregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Verweise der Quelle auf Checklisten und Briefings zur
+  Entgeltvorenthaltung stehen nicht im Katalog.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-dnh-03
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md"
+legal_bases: ["DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 3", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, schadensteilung, beweislast]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-dnh-07"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Mäßigungskriterien
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anknüpfung:** Bei grober und leichter Fahrlässigkeit kann die Höhe
+  der Arbeitnehmerhaftung richterlich gemäßigt werden; bei Vorsatz
+  besteht volle Ersatzpflicht, bei entschuldbarer Fehlleistung entfällt
+  die Haftung gänzlich (→ lb-dnh-06 für die Grade).
+- **Kriterien des § 2 Abs 2 DHG** (demonstrativ, nicht abschließend):
+  - **Verschuldensausmaß** („vor allem“ vorrangig): zweistufige Prüfung —
+    erst Grobabstimmung über den Verschuldensgrad, dann Feinabstimmung
+    zur konkreten Mäßigung; je höher das Verschulden, desto weniger
+    Mäßigung.
+  - **Verantwortung der Tätigkeit** (Z 1): je höher die Verantwortung,
+    desto höher der Sorgfaltsmaßstab (zB Krankenschwester vs. Portier),
+    desto geringer die Mäßigung.
+  - **Risikoabgeltung im Entgelt** (Z 2): wurde ein besonderes
+    Schadensrisiko entgeltsmäßig abgegolten, scheidet eine Mäßigung
+    eher aus; die Rsp stützt sich umgekehrt häufig auf **zu niedriges
+    Entgelt** als Mäßigungsgrund.
+  - **Ausbildungsgrad** (Z 3): je höher die Ausbildung, desto weniger
+    Mäßigung; mangelnde (insb betriebsinterne) Ausbildung oder wenig
+    Berufserfahrung können mäßigen — bei Übernahmefahrlässigkeit
+    (übernommen ohne die nötige Ausbildung) jedoch nicht.
+  - **Konkrete Arbeitsbedingungen** (Z 4): erschwerte/überlastete
+    Bedingungen wirken zugunsten des Arbeitnehmers; sind sie
+    (mit)ursächlich und liegt mangelnde Betriebsorganisation des
+    Arbeitgebers vor, ist dessen **Mitverschulden** vorab zu
+    Schadensteilung zu berücksichtigen — erst danach wird gemäßigt.
+  - **Schadensgeneigtheit der Tätigkeit** (Z 5): wesentlich erhöhte
+    typische Schadenswahrscheinlichkeit (zB Sattelschlepper-Lenker,
+    Lkw mit Kranaufbau, Narkosearzt) wirkt mäßigend.
+- **Sonstige Kriterien der Rsp:** Einkommens- und
+  Vermögensverhältnisse · Befolgung arbeitszeitwidriger
+  Arbeitgeberweisungen (Sorge um den Arbeitsplatz) · bisheriger
+  Schadensverlauf · eigene Nachteile aus der schädigenden Handlung.
+- **Faustregel der Praxis:** Mäßigung auf **1/3** des Schadens bei
+  leichter, auf **2/3** bei grober Fahrlässigkeit; je nach Milderungs-
+  bzw. Erschwerungsgründen auch volle Haftung bei grober Fahrlässigkeit
+  oder völliger Erlass bei leichter möglich. Eine „fixe" Grenze je
+  Fahrlässigkeitsstufe gibt es nach der Rsp nicht — stets
+  Einzelfallbetrachtung.
+- **Beweislast:** Umstände, die eine Mäßigung begründen, hat der
+  **Arbeitnehmer** zu behaupten und zu beweisen (→ lb-dnh-07). Der
+  Arbeitgeber sollte Mäßigungskriterien vorab anwenden und seine
+  Ersatzforderung entsprechend reduzieren, um im Streitfall nicht
+  zumindest teilweise zu unterliegen (Praxistipp).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Faustregel leichte Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **1/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
+| Faustregel grobe Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **2/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
+| Abweichungen | je nach Milderungs-/Erschwerungsgründen auch volle Haftung (grob fahrlässig) oder völliger Erlass (leicht fahrlässig) möglich; keine „fixe" Schadensteilung je Stufe (Stand 2026-06) |
+| Vorrangiges Kriterium | Verschuldensausmaß („vor alles"); zweistufige Grob-/Feinabstimmung (Stand 2026-06) |
+| Mitverschulden des Arbeitgebers | bei (mit)ursächlichen Arbeitsbedingungen + mangelnder Betriebsorganisation: erst Schadensteilung, dann Mäßigung (Stand 2026-06) |
+| Beweislast | mäßigungsbegründende Umstände: Arbeitnehmer (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 2 DHG** samt Z 1–5 — ✅ im Quelltext zitiert; die
+  Kriterienaufzählung ist nach der Rsp demonstrativ, nicht
+  abschließend.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/97g und 9 ObA 211/90
+  (zu niedriges Entgelt als Mäßigungsgrund), 9 ObA 44/16k und
+  8 ObA 31/06a (keine fixe Mäßigungsgrenze), ASG Wien 25 Cga 199/04y
+  (1/3- bzw. 2/3-Richtwert) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+- Arbeitsbedingungen: nach wohl hA genügt sachlicher Zusammenhang mit
+  dem schädigenden Verhalten, kein Kausalitätsnachweis — ⚠ hA-Richtung
+  vor Umsetzung am Gesetzes-/Judikattext prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugshöhe erst nach Mäßigung:** Der abzurechnende
+  Schadenersatzabzug ist am **mäßigierten** Betrag auszurichten; die
+  1/3-/2/3-Werte eignen sich als dokumentierte Vorschlagswerte
+  (Eskalations-/Freigabepunkt), keinesfalls als stille Automatik — die
+  Rsp verlangt Einzelfallbeurteilung.
+- **Kriterien als Checkliste am Vorgang:** Risikoabgeltung (Entgelthöhe
+  inkl. allfälliger Zulagen), Ausbildungs-/Erfahrungsgrad,
+  Arbeitsbedingungen, Schadensgeneigtheit als dokumentierte Felder am
+  Schadensfall führen — sie tragen die Mäßigungsentscheidung und
+  schützen den Arbeitgeber vor Rückforderung (→ lb-dnh-02:
+  Aufrechnung ohne Mäßigung ist unwirksam).
+- **Reihenfolge Mitverschulden vor Mäßigung:** Erst Schadensteilung
+  (Mitverschulden Arbeitgeber/Mehrschädigerquote), danach
+  DHG-Mäßigung auf dem verbleibenden Teil — Reihenfolge im
+  Berechnungsschritt festschreiben.
+- Kein Automatismus über KV: Mäßigung ist gesetzliches
+  Richterrecht, KV-Abweichungen sind nur zulasten per KV möglich
+  (→ lb-dnh-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02
+  (Mäßigungspflicht vor Aufrechnung) · lb-dnh-04 (Mäßigungsregeln
+  gelten auch für Vergütung/Regress) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) ·
+  lb-dnh-07 (Beweislastverteilung im Detail)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_regress.md
@@ -0,0 +1,139 @@
+---
+id: lb-dnh-04
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Regress"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_regress.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_regress.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1313", "ABGB § 1313a", "ABGB § 1315", "ABGB §§ 970 ff", "ABGB § 1319a", "ABGB § 1014", "DHG § 2", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 4", "DHG § 4", "EKHG § 5", "EKHG § 19 Abs 2", "ZPO § 21", "ASVG § 332 Abs 1", "ASVG § 332 Abs 5"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, regress, vergutungsanspruch, innerbetrieblicher-schadensausgleich, solidarhaftung, legalzession]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-asc-08", "lb-ent-07", "lb-gpl-05"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Regress
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konstellation:** Schädigt der Arbeitnehmer bei Erbringung seiner
+  Arbeitsleistungen einen Dritten (Kunde, Arbeitskollege), hat sich
+  dieser primär an den Arbeitnehmer als unmittelbaren Schädiger zu
+  halten (§ 1313 ABGB). Liegt ein **gesetzlicher Mithaftungstatbestand**
+  vor, haften Arbeitgeber und Arbeitnehmer solidarisch; der Dritte
+  wählt, wen er nimmt, und der innerbetriebliche Schadensausgleich
+  folgt nach: zahlt der Arbeitnehmer, begehrt er **Vergütung** vom
+  Arbeitgeber (§ 3 DHG); zahlt der Arbeitgeber, begehrt er **Regress**
+  vom Arbeitnehmer (§ 4 DHG).
+- **Mithaftungstatbestände des Arbeitgebers:** § 1313a ABGB
+  (Erfüllungsgehilfe), § 1315 ABGB (Besorgungsgehilfe bei untüchtiger
+  oder wissentlich gefährlicher Person), §§ 970 ff ABGB
+  (Gastwirtehaftung), § 1319a ABGB (Wegehalter), §§ 5, 19 Abs 2 EKHG
+  (Kfz-/Eisenbahnhaftpflicht). Ohne Mithaftungstatbestand gewährt die
+  hM dem Arbeitnehmer einen Anspruch aus **§ 1014 ABGB analog**
+  (Risikohaftung des Arbeitgebers) für den arbeitsadäquaten
+  Sachschaden.
+- **§ 3 DHG (Vergütung):** unverzügliche, formlose Mitteilung der
+  Inanspruchnahme und Streitverkündung im Klagsfall (§ 21 ZPO);
+  Unterlassung kostet den Anspruch nicht, wohl aber Einbußen bei
+  verlorenen Einwendungen (§ 3 Abs 4 DHG). Der Anspruch entsteht nur,
+  wenn der Schaden dem Dritten **im Einverständnis des Arbeitgebers
+  oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils tatsächlich ersetzt**
+  wurde — Feststellungsurteil, (außer)gerichtlicher Vergleich oder
+  Unterwerfung unter die Aufrechnung des Dritten genügen nicht;
+  Einverständnis/Urteil müssen bei der Zahlung vorliegen. Zur Höhe
+  gelten die Kriterien der Direktschädigung (§ 3 Abs 2 S 2 DHG): kein
+  Anspruch bei Vorsatz, volle Vergütung (inkl. notwendiger Prozess-
+  und Exekutionskosten) bei entschuldbarer Fehlleistung, Mäßigung
+  nach den Mäßigungskriterien bei grober/leichter Fahrlässigkeit
+  (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06).
+- **Arbeitskollegen als Dritte:** Haftungserleichterungen gelten
+  zwischen Arbeitnehmern nicht. Bei Sach-/Vermögensschäden entspricht
+  die Lage jener gegenüber „echten" Dritten. Bei **Personenschäden**
+  kommt es auf das **Dienstgeberhaftungsprivileg** an: Erfasst der
+  Schädiger es (gesetzlicher/bevollmächtigter Vertreter oder Aufseher
+  der konkreten Arbeitssituation; Schaden nicht durch ein
+  Verkehrsmittel mit gesetzlich erhöhter Haftpflicht verursacht),
+  haftet er dem Kollegen nur bei **Vorsatz**; jedenfalls ist keine
+  Überwälzung auf den Arbeitgeber möglich, weil für diesen das
+  Privileg gilt. Im Umfang der Leistungen der Unfallversicherung
+  gehen Ansprüche des Geschädigten per **Legalzession** auf den
+  SV-Träger über (§ 332 Abs 1 ASVG); gegen einen Arbeitskollegen kann
+  der SV-Träger nur bei **Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit** (oder
+  erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel) vorgehen (§ 332 Abs 5 ASVG).
+- **§ 4 DHG (Regress) ist reziprok:** Mitteilungs- und
+  Streitverkündungspflicht des Arbeitgebers; Regress nur bei
+  tatsächlicher Ersatzleistung im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer
+  oder nach rechtskräftigem Urteil; Höhe nach den Schadensteilungs-
+  regeln des § 2 DHG. Anders als bei § 3 DHG ist nicht erforderlich,
+  dass der Arbeitnehmer dem Dritten gegenüber überhaupt haftet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vergütungsvoraussetzung § 3 DHG | Ersatz tatsächlich geleistet **im Einverständnis des AG oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils**; Feststellungsurteil, Vergleich, Aufrechnungsunterwerfung genügen nicht; Einverständnis/Urteil bei Zahlung vorliegend (Stand 2026-06) |
+| Mitteilungspflichten | unverzüglich, formlos; Streitverkündung nach § 21 ZPO; Verletzung → Einbußen (§ 3 Abs 4 DHG), kein Anspruchsverlust (Stand 2026-06) |
+| Höhe Vergütung | Vorsatz: **kein** Anspruch · entschuldbare Fehlleistung: **volle** Vergütung inkl. notwendiger Prozess-/Exekutionskosten · grob/leicht fahrlässig: Mäßigung nach § 2 DHG (Stand 2026-06) |
+| Arbeitskollege, Personenschaden | bei Dienstgeberhaftungsprivileg Haftung des Schädigers nur bei **Vorsatz**; keine Überwälzung auf den AG (Stand 2026-06) |
+| Legalzession | § 332 Abs 1 ASVG auf den SV-Träger; gegen Arbeitskollegen Geltendmachung nur bei **Vorsatz/grober Fahrlässigkeit** bzw. erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) (Stand 2026-06) |
+| Fristen | Vergütung und Regress unterliegen der 6-Monats-Präklusion des § 6 DHG bzw. der Verjährung — → lb-dnh-05 (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB:** § 1313 (unmittelbarer Schädiger), §§ 1313a, 1315, 1319a,
+  §§ 970 ff (Mithaftungstatbestände), § 1014 (analog, Risikohaftung
+  nach hM) — ✅ zitiert.
+- **DHG:** § 3 (Abs 1, 2, 4 — Vergütung), § 4 (Regress, reziprok),
+  § 2 (Schadensteilungsregeln für die Höhe) — ✅ zitiert.
+- **§ 21 ZPO** (Streitverkündung), **§§ 5, 19 Abs 2 EKHG**, **§ 332
+  Abs 1 und 5 ASVG** (Legalzession, Kollegen-Schutz) — ✅ zitiert.
+- Das Dienstgeberhaftungsprivileg nennt die Quelle **ohne §-Zitat**;
+  lb-asc-08 (Stand 2026-07) lokalisiert es in § 333 ASVG — ⚠ vor
+  Implementierung am RIS-Text verifizieren.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 246/94 (kein
+  Feststellungsurteil), 4 Ob 16/78 (keine Überwälzung bei Privileg) —
+  ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Geldflüsse sauber trennen:** Vergütung (AG → AN nach § 3 DHG)
+  und Regress (AN → AG nach § 4 DHG) sind innerbetriebliche
+  Ausgleichsforderungen — der Regressabzug vom Lohn unterliegt dem
+  Aufrechnungsverbot des § 7 DHG samt Mäßigungspflicht (→ lb-dnh-02).
+- **Fälligkeit erst mit Ereignis:** Beide Ansprüche entstehen erst mit
+  der tatsächlichen Ersatzleistung — Zahlungs-/Einverständnisdatum als
+  Ereignis für Fristbeginne und Abzugsfreigabe dokumentieren
+  (→ lb-dnh-05).
+- **Abgrenzung zu Abgaben-Regressen:** Für vom Arbeitgeber vorersetzte
+  **Lohnsteuer** und **SV-Anteile** gelten eigene Regress- und
+  Abzugsregime (§ 60 ASVG, §§ 81 f EStG), nicht das DHG (→ lb-gpl-05,
+  lb-ent-07); der Schadenersatz-Regress nach § 4 DHG ist davon
+  getrennt zu verbuchen.
+- **§ 332-ASVG-Fälle (Arbeitsunfall unter Kollegen):** Der SV-Träger
+  zieht den Schädiger nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit heran —
+  kein automatischer Regressabzug ohne geklärte Anspruchslage
+  (→ lb-asc-08 für Arbeitsunfall/Leistungen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — dienstliche
+  Schädigung) · lb-dnh-02 (Abzugsmechanik § 7 DHG) · lb-dnh-03
+  (Mäßigungskriterien für die Höhe) · lb-dnh-05 (Präklusiv-/Verjährungsfristen
+  ab Ersatzleistung) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
+- **KB-quer:** lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — dort
+  Dienstgeberhaftungsprivileg, § 333 ASVG, aus SV-Sicht) · lb-ent-07
+  (Regress für vorersetzte Lohnsteuer/SV-Beiträge — anderes Regime) ·
+  lb-gpl-05 (Regress des Arbeitgebers bei GPLB-Nachforderungen —
+  Abgabenregime als Kontrast zum DHG-Regress)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Checklisten-Verweise der Quelle („Innerbetrieblicher
+  Schadensausgleich nach DHG", „Vergütung und Regress") stehen nicht
+  im Katalog.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md
new file mode 100644
index 0000000..17a6e65
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-dnh-05
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md"
+legal_bases: ["DHG § 6", "DHG §§ 2 bis 4", "ABGB § 1489", "ABGB § 1497", "ABGB § 1014"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, praklusivfrist, verfallsfrist, verjahrung, fristenberechnung]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-ent-05"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Verfallsfrist
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck des § 6 DHG:** Für den innerbetrieblichen Schadensausgleich
+  sollen rasch Klarheit bestehen; deshalb sieht das DHG kurze
+  **Präklusivfristen** vor, nach deren Ablauf die Ansprüche erlöschen.
+- **6-Monats-Präklusion:** Auf leichter Fahrlässigkeit beruhende
+  Ansprüche auf innerbetrieblichen Schadensausgleich erlöschen, wenn sie
+  nicht binnen **sechs Monaten** nach Ablauf des Tages, an dem sie
+  erhoben werden können, bei Gericht eingeklagt werden:
+  - **Ersatzansprüche des Arbeitgebers (§ 2 DHG):** Fristbeginn nach
+    allgemeinen Grundsätzen mit **Kenntnis von Schaden und
+    Schädiger**; Kenntnis ist schon bei zumutbarer
+    Kenntnismöglichkeit ohne besondere Mühe anzunehmen;
+    Kenntnisse von Repräsentanten und Gehilfen (insb andere
+    Arbeitnehmer) werden dem Arbeitgeber zugerechnet.
+  - **Regressansprüche des Arbeitgebers (§ 4 DHG):** Beginn mit der
+    **tatsächlichen Ersatzleistung** an den Dritten.
+  - **Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers (§ 3 DHG):** Die wörtliche
+    Anwendung würde bei leichter Fahrlässigkeit kürzer fristen als bei
+    grober; die wohl hL wendet § 6 DHG daher **analog auf alle
+    Verschuldensgrade** an — Beginn ebenfalls mit der tatsächlichen
+    Ersatzleistung (des Arbeitnehmers). Eine Mindermeinung hält bei
+    grober Fahrlässigkeit die dreijährige Verjährung für anwendbar
+    (str.; in der Quelle dokumentiert).
+- **Unterbrechung der Frist** durch gerichtliche Geltendmachung
+  (§ 1497 ABGB analog); nach der Rsp genügen auch einredeweise
+  Geltendmachung, Anerkenntnis und Vergleich.
+- **Wirkung der Präklusion (hM: Präklusivfrist):** vollständiges
+  Erlöschen ohne Naturalobligation — Leistungen nach Präklusion sind
+  rechtsgrundlos und binnen **30 Jahren** rückforderbar; die
+  **Aufrechnung ist ausgeschlossen**, selbst wenn sich die Forderungen
+  einmal aufrechenbar gegenüberstanden (→ lb-dnh-02); die Präklusion
+  ist von Amts wegen wahrzunehmen; Fristverlängerung und Verzicht sind
+  möglich.
+- **Verjährung, wenn § 6 DHG nicht greift:** grundsätzlich
+  **3 Jahre** ab Kenntnis (§ 1489 ABGB), ausnahmsweise **30 Jahre**
+  (§ 1489 S 2 ABGB, zB bei Unkenntnis oder vorsätzlicher, mit mehr als
+  einjähriger Freiheitsstrafe bedrohter Handlung): außerdienstliche
+  oder vorsätzliche Schädigungen · grob fahrlässige § 2-Ansprüche ·
+  grob fahrlässige § 4-Regressansprüche (ab Ersatzleistung) ·
+  Risikohaftung nach § 1014 ABGB analog (ab Kenntnis vom
+  Schadenseintritt). Für § 3-Vergütungsansprüche gilt nach hM stets
+  die 6-Monats-Präklusion.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Frist | Anspruchsseite · Beginn |
+|---|---|
+| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 2 DHG (AG → AN): ab Kenntnis bzw. zumutbarer Kenntnismöglichkeit von Schaden und Schädiger (Stand 2026-06) |
+| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 4 DHG (AG-Regress): ab tatsächlicher Ersatzleistung an den Dritten (Stand 2026-06) |
+| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG analog, hL) | § 3 DHG (AN-Vergütung): ab tatsächlicher Ersatzleistung des AN — für **alle** Verschuldensgrade; Mindermeinung: grobe Fahrlässigkeit → 3 Jahre (Stand 2026-06) |
+| Geltendmachung | gerichtliche Klage binnen 6 Monaten; nach der Rsp genügt auch einredeweise Geltendmachung, Anerkenntnis oder Vergleich (Stand 2026-06) |
+| Rechtsfolge | Anspruch erlischt vollständig (keine Naturalobligation); Geleistetes binnen **30 Jahren** rückforderbar; Aufrechnung ausgeschlossen; von Amts wegen wahrzunehmen; Verlängerung/Verzicht möglich (Stand 2026-06) |
+| **3 Jahre** Verjährung (§ 1489 ABGB) | wenn § 6 DHG nicht greift (Vorsatz, außerdienstlich, grobe Fahrlässigkeit, § 1014 ABGB analog); ausnahmsweise **30 Jahre** (§ 1489 S 2 ABGB) (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 DHG** (Präklusion für leichte Fahrlässigkeit/entschuldbare
+  Fehlleistung), **§§ 2 bis 4 DHG** (erfasste Ansprüche) — ✅ zitiert.
+- **§ 1489 ABGB** (3-jährige, ausnahmsweise 30-jährige Verjährung),
+  **§ 1497 ABGB** (analog, Unterbrechung), **§ 1014 ABGB** (analog,
+  Risikohaftung) — ✅ zitiert.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 9 ObA 140/93 (Präklusivfrist-Qualität),
+  14 Ob 126/86 (Aufrechnung nach Präklusion), 9 ObA 194/93
+  (Fristbeginn mit Ersatzleistung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristen als Ereignislogik:** 6-Monats-Termine je Anspruchsseite mit
+  korrektem Beginn führen — AG-Ersatz: Kenntnis(möglichkeit);
+  Regress/Vergütung: Datum der tatsächlichen Ersatzleistung; keine
+  starre Kalenderfrist ab Schadensdatum.
+- **Abzugs-Sperre:** Präkludierte Forderungen dürfen nicht mehr
+  abgezogen/aufgerechnet werden (Aufrechnung unwirksam) — Prüfschritt
+  vor jeder Abzugsverbuchung (→ lb-dnh-02); bereits abgezogene Beträge
+  nach Präklusion wären binnen 30 Jahren rückforderbar (Risiko
+  dokumentieren).
+- **Präklusion nicht automatisieren:** Von Amts wegen wahrzunehmen,
+  aber verlängerbar/verzichtbar — Verlängerungs-/Verzichtsvermerk als
+  Datenfeld am Vorgang vorsehen; § 3-Vergütungsfälle nach hL
+  unabhängig vom Verschuldensgrad fristkritisch behandeln (→ lb-dnh-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02
+  (Aufrechnungsausschluss nach Präklusion) · lb-dnh-04 (Vergütung/
+  Regress — Fristbeginn mit Ersatzleistung) · lb-dnh-06
+  (Verschuldensgrade steuern, ob § 6 DHG oder Verjährung greift)
+- **KB-quer:** lb-ent-05 (Entgelt – Verjährung und Verfall, Stand
+  2026-07: führt **§ 6 DHG: 6 Monate** unter den gesetzlichen
+  Verfallsfristen ✅ konsistent; dort das allgemeine
+  Verjährungs-/Verfallsregime der Entgeltansprüche, insb § 2f AVRAG
+  und KV-Verfallsklauseln)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-dnh-06
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1294", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 3", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 3", "DHG § 4 Abs 2", "DHG § 4 Abs 3"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, verschuldensgrad, vorsatz, fahrlassigkeit, entschuldbare-fehlleistung, dhg]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-07"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Verschuldensgrade
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vier Verschuldensgrade** bestimmen die Haftungsfolgen nach dem DHG:
+  **Vorsatz** → volle Schadenshaftung; **grobe Fahrlässigkeit** →
+  richterliche Mäßigung möglich; **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung
+  oder völliger Erlass möglich; **entschuldbare Fehlleistung** → keine
+  Haftung. Die §§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG tragen die Mäßigung,
+  die §§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG den Haftungserlass.
+- **Prüfungsreihenfolge:** Vor der Mäßigung sind die allgemeinen
+  Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Adäquanz,
+  Rechtswidrigkeit, Rechtswidrigkeitszusammenhang, Verschulden) zu
+  prüfen, danach ein allfälliges **Mitverschulden** des Geschädigten
+  und bei mehreren Schädigern die auf den Arbeitnehmer entfallende
+  **Quote**; erst auf dem so ermittelten Teil ist das
+  DHG-Mäßigungsrecht anzuwenden (→ lb-dnh-03).
+- **Vorsatz** (§ 1294 ABGB): wissentliche und willentliche Schädigung
+  in „böser Absicht", Bezugspunkt der Schaden selbst; genügt auch
+  bloßes Mitbewusstsein bzw. das Billigen des Erfolgs (**bedingter
+  Vorsatz**) — auch dann keine DHG-Erleichterung. **Bewusste
+  Fahrlässigkeit** schließt eine Mäßigung hingegen nicht aus.
+  Faustregel: Wer eine Schädigung für möglich hält und sich damit
+  abfindet („Dann kann man eben nichts machen"), handelt bedingt
+  vorsätzlich; wer sie für möglich hält, aber nicht damit rechnet
+  („Es wird schon nichts passieren"), bloß bewusst fahrlässig. Die
+  Rechtswidrigkeit muss dem Arbeitnehmer bewusst sein — wer Sachen
+  in der Annahme zerstört, sie gehörten zum Müll, handelt
+  allenfalls fahrlässig, nicht vorsätzlich.
+- **Grobe Fahrlässigkeit:** Fehler, der leicht vorhersehbar und
+  vermeidbar gewesen wäre und einem verantwortungsbewussten
+  Arbeitnehmer nicht passieren würde („Das darf nicht passieren"); das
+  Versehen muss sich aus der Menge unvermeidbarer Alltagsfehler
+  herausheben und den Schaden als **wahrscheinlich** (nicht bloß
+  möglich) vorhersehbar erscheinen lassen.
+- **Leichte Fahrlässigkeit** („minderer Grad des Versehens"):
+  Verletzung der gebotenen Sorgfalt zwischen grober Fahrlässigkeit und
+  entschuldbarer Fehlleistung; Fehler, die auch ordentlichen,
+  verantwortungsbewussten Arbeitnehmern gelegentlich unterlaufen
+  („Das kann passieren"). Die Rsp gibt meist keine positive
+  Umschreibung, sondern grenzt ab.
+- **Entschuldbare Fehlleistung:** vom Gesetzgeber neu geschaffener,
+  gegenüber dem ABGB zusätzlicher Grad — ganz geringfügiges Versehen,
+  das sich im Drang der Geschäfte und mit Rücksicht auf deren
+  Schwierigkeiten ohne weiteres ergibt und nur bei außerordentlicher
+  Aufmerksamkeit abwendbar ist („Das kann jedem einmal passieren");
+  angesiedelt im untersten Bereich des leichten Verschuldens.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Verschuldensgrad | Haftung nach dem DHG |
+|---|---|
+| Vorsatz | **volle Schadenshaftung** — keine Mäßigung, auch nicht bei bedingtem Vorsatz; Haftung nach allgemeinen zivilrechtlichen Regeln (Stand 2026-06) |
+| Bewusste Fahrlässigkeit | Mäßigung **nicht ausgeschlossen** (Stand 2026-06) |
+| Grobe Fahrlässigkeit | richterliche **Mäßigung möglich** (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG) (Stand 2026-06) |
+| Leichte Fahrlässigkeit | **Mäßigung oder völliger Erlass** der Haftung möglich (Stand 2026-06) |
+| Entschuldbare Fehlleistung | **keine Haftung** (§§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG) (Stand 2026-06) |
+| Prüfungsreihenfolge | allgemeine Haftungsvoraussetzungen → Mitverschulden → Schädigerquote → erst dann DHG-Mäßigung (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1294 ABGB** (Vorsatzbegriff) — ✅ zitiert; die vier Grade werden
+  aus dem DHG-System (§§ 2–4 DHG) entwickelt.
+- **§§ 2 Abs 1, 2 Abs 2, 2 Abs 3; 3 Abs 2, 3 Abs 3; 4 Abs 2, 4 Abs 3
+  DHG** — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 1 Ob 63/72 (entschuldbare
+  Fehlleistung), 7 Ob 12/04x und 4 Ob 96/73 (grobe Fahrlässigkeit),
+  9 ObA 161/94 (Rechtswidrigkeitsbewusstsein) — ⚠ vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verschuldensgrad als Klassifikationsfeld** am Schadensfall mit den
+  vier Werten (Vorsatz/grob fahrlässig/leicht fahrlässig/entschuldbare
+  Fehlleistung): er steuert Abzugshöhe (Mäßigung, → lb-dnh-03) und
+  Fristregime (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit bzw.
+  entschuldbarer Fehlleistung, → lb-dnh-05).
+- **Vorsatzfälle besonders behandeln:** Keine DHG-Mäßigung; nach
+  lb-dnh-02 ist strittig, ob das § 7-DHG-Aufrechnungsverbot für
+  Vorsatzschäden gilt — solche Fälle nicht automatisiert abrechnen,
+  sondern zur Fallprüfung vormerken (§ 293 Abs 3 EO erlaubt den Abzug
+  vom unpfändbaren Teil nur bei Vorsatz).
+- **Reihenfolge einbauen:** Schadensteilung (Mitverschulden/Quote)
+  vor Mäßigungsrechnung — als dokumentierter Berechnungsschritt, kein
+  Einzelverfahren im System.
+- Entschuldbare Fehlleistung → gar kein Abzug; grob/leicht → Abzug
+  erst nach dokumentierter Mäßigungsentscheidung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich: nur dienstliche
+  Schädigungen) · lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien für das konkrete
+  Ausmaß) · lb-dnh-04 (Verschuldensgrade tragen auch Vergütung und
+  Regress) · lb-dnh-05 (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit/
+  entschuldbarer Fehlleistung) · lb-dnh-07 (Mankohaftung:
+  Verschuldensabgrenzung im Beweislastregime)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Verweise der Quelle auf Judikaturbeispiele je Verschuldensgrad und
+  Checklisten stehen nicht im Katalog.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md b/wissensbasis/dokumente/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md
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index 0000000..14848f8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-krs-01
+batch: 7
+title: "Dienstverhältnisende und Krankenstand"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstverhaltnisende_und_krankenstand.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md"
+legal_bases: ["AngG § 9 Abs 1", "EFZG § 5"]
+tags: [krankenstand, entgeltfortzahlung, dienstverhaltnisende, krankenentgelt, ogh-rechtsprechung]
+cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-son-01", "lb-url-09"]
+---
+
+# Dienstverhältnisende und Krankenstand
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Entgeltfortzahlungs-(EFZ-)Pflicht des Arbeitgebers endet
+  mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Ist der Arbeitnehmer darüber hinaus
+  arbeitsunfähig, kann der Krankenentgeltanspruch **ausnahmsweise über das
+  Dienstverhältnisende hinaus** weiterbestehen — je nach Art der Beendigung.
+- **Kein Fortbestand:** Bei Probeauflösung, Zeitablauf eines befristeten
+  Arbeitsverhältnisses, Arbeitnehmerkündigung, begründeter Entlassung und
+  unbegründetem vorzeitigem Austritt gebührt Krankenentgelt nur bis zum Ende
+  des Dienstverhältnisses; das sv-pflichtige Beschäftigungsverhältnis
+  verlängert sich dadurch nicht. Dasselbe gilt, wenn ein Krankenstand erst
+  **während der Kündigungsfrist** beginnt (auch für die Sonderzahlungen).
+- **Fortbestand:** Geht die Beendigungserklärung **während des Krankenstands**
+  zu (AG-Kündigung, unberechtigte Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt
+  mit Verschulden des Arbeitgebers, einvernehmliche Auflösung — unabhängig von
+  der Initiative) und dauert derselbe Krankenstand über das Ende hinaus, zahlt
+  der Arbeitgeber bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit oder bis zur
+  Erschöpfung des EFZ-Anspruchs (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG). Das nicht
+  verbrauchte Kontingent aus dem laufenden Arbeitsjahr bleibt erhalten.
+- **Folgen des Fortbestands:** Die SV-Beitragspflicht verschiebt sich mit
+  (verlängertes Pflichtversicherungsverhältnis); der Zeitraum ist bei den
+  **Sonderzahlungen** zu berücksichtigen. Die **Urlaubsersatzleistung** ist
+  demgegenüber nach dem arbeitsrechtlichen Ende zu berechnen; durch die
+  post-endliche EFZ entsteht kein höherer Abfertigungsanspruch nach dem System
+  „Abfertigung Alt" (kein Dienstalterssprung).
+- **OGH-Linie:** Mit Beginn eines neuen Arbeitsjahres nach Ablauf der
+  Kündigungsfrist entsteht bei ununterbrochenem Krankenstand **kein neuer
+  EFZ-Anspruch** (Aufgabe der 2006er Judikatur im Jahr 2010); gleiches gilt
+  bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit. Angestellte folgen seit 1. 7. 2018
+  dem Arbeitsjahrprinzip und sind damit Arbeitern gleichgestellt.
+- **Zustellung im Krankenstand:** Kündigungen sind möglich; die Erklärung
+  muss in den **Machtbereich** des Arbeitnehmers gelangen (Post/Fax:
+  Zumutbarkeit der Kenntnisnahme; Annahmeverweigerung schadet nicht). Ist der
+  Arbeitnehmer bettlägrig krank, gilt die Zustellung als nicht erfolgt;
+  Krankenhauszustellung direkt/Post ist möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| EFZ nur bis DV-Ende | Probezeit · Zeitablauf befristetes AV · AN-Kündigung · begründete Entlassung · unbegründeter vorzeitiger Austritt (✅ Quelltext) |
+| EFZ über DV-Ende hinaus | AG-Kündigung · unberechtigte Entlassung · begründeter Austritt mit AG-Verschulden · einvernehmliche Auflösung (jede Initiative; OGH: keine teleologische Reduktion, 10 ObS 67/21g) |
+| Voraussetzung Fortbestand | Zugang der Auflösungserklärung während des Krankenstands + Fortdauer desselben Krankenstands nach dem Ende; rückwirkende Krankschreibung dokumentiert regelmäßig früheren Beginn (8 ObA 4/23f: Zustimmung am Vormittag, Krankschreibung am Nachmittag → keine Auflösung „während" der Verhinderung) |
+| Rechtsgrundlage Fortbestand | § 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG — Fortzahlung bis Wiederarbeitsfähigkeit oder Erschöpfung des Anspruchs (✅ Quellzitat) |
+| Kontingent | nicht verbrauchter EFZ-Anspruch des laufenden Arbeitsjahres bleibt über das (fiktive) Arbeitsjahresende hinaus erhalten |
+| Neuer Anspruch im Arbeitsjahrwechsel | nach Kündigungsfristablauf bei ununterbrochenem Krankenstand: **nein** (OGH seit 2010; 9 ObA 36/10z), ebenso bei AU/Berufskrankheit (8 ObA 44/08s) |
+| Angleichung Angestellte | EFZ-Anspruch seit 1. 7. 2018 arbeitsjahresbezogen (Rechtslage wie Arbeiter) |
+| Beispiel (✅ Quelle) | Arbeiter im 2. Dienstjahr, Krankenstand ab 2. 5., AG-Kündigung 15. 5., DV-Ende 30. 6., Krankenstand bis August → EFZ endet 24. 7. (Maximalanspruch 12 Wochen) |
+| Zustellung | Machtbereich-Prinzip; bettlägrige Erkrankung → keine Zustellung, keine Kündigungsfrist; Wechsel des Aufenthaltsorts ist dem AG mitzuteilen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 9 Abs 1 AngG** (Angestellte) und **§ 5 EFZG** (Arbeiter) werden für den
+  Fortbestand des Krankenentgeltanspruchs über das Dienstverhältnisende hinaus
+  ausdrücklich zitiert (✅).
+- Umstellung der Angestellten auf das Arbeitsjahr per 1. 7. 2018: BGBl I
+  2017/153 (✅ Fußnotenzitat); die Kategorisierung der Auflösungsarten
+  folgt OGH-Judikatur (10 ObS 67/21g, 9 ObA 100/22d, 9 ObA 54/24t) — ⚠
+  Detailnormen des Beendigungsrechts (AngG §§ 27 ff) vor Umsetzung gegen
+  RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Post-endliche EFZ in der Abrechnung weiterführen:** Arbeit-Entries für den
+  Krankenstand dürfen das arbeitsrechtliche Ende überdauern; die SV-Beiträge
+  laufen weiter (verlängertes Beschäftigungsverhältnis), während die
+  Urlaubsersatzleistung nach dem arbeitsrechtlichen Ende zu berechnen ist —
+  zwei unterschiedliche Endedaten je Bezugsart führen, nicht ein globales
+  Ende-Datum.
+- **EFZ-Saldo nicht neu ansetzen:** Bei Kündigung im Krankenstand darf die
+  Kontingentslogik mit dem Arbeitsjahrwechsel nach Kündigungsfristablauf
+  **keinen** neuen Anspruch erzeugen (OGH-Linie); der Restanspruch des
+  laufenden Arbeitsjahres ist bis Erschöpfung fortzuführen.
+- **Sonderzahlungen:** Der post-endliche EFZ-Zeitraum ist in die
+  SZ-Ermittlung einzubeziehen (→ Aliquotierungslogik lb-son-01). **Legacy:**
+  Für Bestände mit Abfertigung Alt darf die post-endliche EFZ keinen
+  Dienstalterssprung auslösen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime Arbeiter/Angestellte — Breadcrumb-
+  Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ-Ende) · lb-krs-07
+  (SV/Lohnsteuer-Behandlung des Krankenentgelts) · lb-son-01 (Aliquotierung
+  der Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EFZ gehört zum
+  privatwirtschaftlichen Kernregime; für GemBG-Besoldete gelten die
+  Angestelltenregeln des AngG — Kontext `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`)
+- *Export-Hinweis:* Fußnoten der Quelle enthalten vollständige OGH-Zitate;
+  Links/„Musterverträge" des Originals sind nicht Teil des Exports.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md b/wissensbasis/dokumente/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md
new file mode 100644
index 0000000..3b7d70c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-dvh-02
+batch: 7
+title: "Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: dienstverhinderung
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1155", "ABGB § 1435", "ASGG § 49a", "ASGG § 61", "ArbVG § 105"]
+tags: [dienstverhinderung, arbeitgebersphare, entgeltfortzahlung, leistungsbereitschaft, ausfallsprinzip, minusstunden, sittenwidrigkeitsgrenze, annahmeverzug]
+cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-03", "lb-dvh-04", "lb-azm-03", "lb-url-14"]
+---
+
+# Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz § 1155 ABGB:** Kann der Arbeitnehmer aus Gründen, die dem
+  Arbeitgeber **zuzurechnen** sind, nicht beschäftigt werden, behält er
+  seinen Entgeltanspruch. Auf ein **Verschulden des Arbeitgebers kommt
+  es nicht an**. Der Arbeitnehmer muss ausdrücklich **leistungsbereit**
+  sein; die Höhe der Entgeltfortzahlung folgt dem **Ausfallsprinzip**.
+- **Beispiele:** Störungen im organisatorischen, technischen und
+  wirtschaftlichen Betriebsablauf — fehlende Aufträge, fehlende
+  Rohstoffe, Maschinenausfall, Umbau-Stilllegung, behördliches Verbot
+  der Geschäftstätigkeit. **Höhere Gewalt** gehört zur Arbeitgebersphäre,
+  solange das Unternehmen (nicht die Allgemeinheit) betroffen ist; sind
+  bei Elementarereignissen (Flut, Erdbeben) Allgemeinheit und Unternehmen
+  betroffen, gebührt kein Entgeltanspruch aus diesem Grund.
+- **Dienstfreistellung:** § 1155 ABGB greift auch, wenn der Arbeitgeber
+  die Arbeitsleistung erkennbar endgültig nicht in Anspruch nimmt
+  („nachhause schicken", Freistellung) — einschließlich der Fallgruppe
+  **Minusstunden**: bei Gleitzeit/durchrechenbarer Arbeitszeit mit
+  vorzeitigem Dienstverhältnisende, wenn der Dienstplan das Einarbeiten
+  nicht mehr erlaubt; ebenso wenn der Arbeitgeber weniger als die
+  vereinbarten Wochenstunden zuweist oder die Arbeitsdauer nur über
+  übertragene Aufgaben vorgibt und der Arbeitnehmer diese zügig und
+  korrekt erledigt. Geplanter Minusstundenabzug am Dienstverhältnisende
+  braucht daher immer eine rechtliche Prüfung.
+- **Kündigungsanfechtung:** Nach erfolgreicher Anfechtung der
+  Arbeitgeberkündigung (ex-tunc-Vernichtung) besteht das
+  Dienstverhältnis durchgehend fort — der Arbeitgeber muss das Entgelt
+  für die Verfahrensdauer **nachzahlen** (schon vorläufig gem § 61 ASGG
+  mit erstinstanzlichem Urteil). Wird die Klage endgültig abgewiesen,
+  muss der Arbeitnehmer das Prozessentgelt nach **§ 1435 ABGB**
+  zurückzahlen, dazu **Zinsen nach § 49a ASGG**.
+- **Leistungsbereitschaft:** ausdrücklich und für den Arbeitgeber klar
+  erkennbar zu erklären (Schriftlichkeit aus Beweisgründen empfohlen).
+  Ohne Hinweis des Arbeitgebers, dass er die angebotene Leistung nicht
+  annehmen will/kann, gilt sie als angenommen. „Wollen" genügt nicht —
+  wer aus Gründen der eigenen Sphäre (zB mangelnde Dienstfähigkeit)
+  nicht arbeiten kann, wird nicht durch Arbeitgeberumstände am Dienst
+  gehindert (dann Rechtskreis der sonstigen Dienstverhinderung →
+  lb-dvh-03).
+- **Abbedingung:** Der Anspruch kann durch Kollektiv- und Arbeitsvertrag
+  abbedungen werden, aber nur innerhalb der **Sittenwidrigkeitsgrenze**:
+  Der gänzliche Ausschluss wäre eine unzulässige Überwälzung des
+  unternehmerischen Risikos; „Arbeit nach Bedarf"/„Zero Hour Contracts"
+  sind unzulässig, wenn nicht schon die bloße Rufbereitschaft
+  entsprechend entlohnt wird. Zulässig ist die Einschränkung für
+  Störungen, die der Arbeitgeber nicht (wesentlich) beeinflussen kann,
+  die für den Betrieb/Branchen untypisch und unvorhersehbar sind und
+  bereits längere Zeit andauern.
+- **Höhe:** Ausfallsprinzip wie beim Urlaub (inkl. Mehrdienstleistungen;
+  subsidiär die bisher regelmäßig angefallenen Überstunden), aber mit
+  **Vorteilsanrechnung** (ersparte Aufwendungen wie Fahrtkosten,
+  anderweitiger Verdienst). Bei längeren arbeitgeberverantworteten
+  Verhinderungen ist eine zumutbare anderweitige Beschäftigung
+  anzunehmen; die Berufung auf ein Konkurrenzverbot ist dabei sittenwidrig.
+  Die Anrechnung gilt auch bei (selbst grundloser) Dienstfreistellung;
+  ein vorsätzliches Nichtzulassen zur Arbeit allein ist noch kein
+  Missbrauch, der die Anrechnung ausschließt. Eine **zeitliche
+  Begrenzung** des Anspruchs gibt es ohne KV/AV-Regelung nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | **§ 1155 ABGB**; Verschulden des Arbeitgebers unerheblich |
+| Voraussetzung | **ausdrückliche, klar erkennbare Leistungsbereitschaft** (auch „Können"); Schriftlichkeit empfohlen; ohne Arbeitgeber-Hinweis gilt die Arbeitsbereitschaft als angenommen |
+| Ausfallsprinzip | wie Urlaub: Entgelt inkl. Mehrdienstleistungen; Überstunden subsidiär nach bisherigem regelmäßigem Anfall (→ lb-url-14) |
+| Vorteilsanrechnung | ersparte Aufwendungen (zB Fahrtkosten), sonstiger/anderweitiger Verdienst; Pflicht zur zumutbaren anderweitigen Beschäftigung bei längeren Verhinderungen; Konkurrenzverbot-Berufung sittenwidrig |
+| Höhere Gewalt | AG-Sphäre, wenn nur das Unternehmen betroffen ist; bei Betroffenheit der Allgemeinheit (Flutkatastrophen, Erdbeben) kein Entgeltanspruch aus diesem Grund |
+| Minusstunden | kein Abzug bei Gleitzeit ohne Einarbeitungsmöglichkeit bis zum Ende, bei Zuweisung von weniger als den vereinbarten Wochenstunden oder bei aufgabenbasierter Zeitvorgabe (AG-Sphäre; → lb-azm-03) |
+| Abbedingung | KV/AV möglich; Sittenwidrigkeitsgrenze: gänzlicher Ausschluss und unzulässige „Zero Hour Contracts" ohne Rufbereitschaftsentlohnung unzulässig; Einschränkung nur bei unbeeinflussbaren, untypischen, andauernden Störungen |
+| Zeitliche Begrenzung | keine (ohne spezifische KV/AV-Regelung) |
+| Kündigungsanfechtung erfolgreich | Entgelt-Nachzahlung für die Verfahrensdauer (ex tunc), vorläufig bereits mit erstinstanzlichem Urteil (§ 61 ASGG; § 105 ArbVG) |
+| Anfechtung endgültig abgewiesen | Rückzahlung des Prozessentgelts nach § 1435 ABGB + Zinsen nach § 49a ASGG (ermäßigter Zinssatz nach § 49a Satz 2 nur bei vertretbarer Rechtsansicht) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1155 ABGB** — Entgeltanspruch bei AG-zuzurechnender
+  Dienstverhinderung, Ausfallsprinzip und Anrechnungspflicht (zweiter
+  Halbsatz); zentrale, ausdrücklich zitierte Norm.
+- **§ 1435 ABGB** — Rückzahlung bei endgültig abgewiesener
+  Kündigungsanfechtung; **§ 49a ASGG** — Verzugszinsen (ermäßigter Satz
+  bei vertretbarer Rechtsansicht); **§ 61 ASGG** — vorläufige
+  Vollstreckbarkeit des Ersturteils; **§ 105 ArbVG** — Anfechtung der
+  Arbeitgeberkündigung (Fußnote des Quelltexts).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **AG-Freistellung ≠ unbezahlt:** Betriebsbedingte Ausfälle/
+  Dienstfreistellungen als bezahlte Abwesenheit ohne Arbeitszeit abbilden
+  (Ausfallsprinzip-Entgeltregel), klar getrennt von unbezahlten
+  Karenzierungen.
+- **Anrechnungslogik:** anderweitiger Verdienst und ersparte Aufwendungen
+  als anrechenbare Positionen führen; Vorteilsanrechnung auch bei
+  grundloser Freistellung.
+- **Zeitkonten:** Minusstunden-Abbuchung am Ende nur nach Zurechnungs-
+  prüfung — bei AG-Zurechnung sperren (→ lb-azm-03, Gleitzeit).
+- **Anfechtungsszenario:** Nachzahlungs-/Rückzahlungsfall mit
+  Prozesszinsen als Sonderablauf (Entgeltlauf für einen
+  zurückliegenden Zeitraum ohne Arbeitstage) vorhalten — kein
+  Standard-Abrechnungslauf, aber als Korrekturbuchung modellierbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
+  lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
+  Gegenstück bei Gründen in der Arbeitnehmersphäre) · lb-dvh-04 (Streik —
+  dort wird auf dieses Thema verwiesen: Entgeltfortzahlung bei
+  AG-zurechenbarem Streik) · lb-azm-03 (Gleitzeit — Minusstunden) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/dienstzeugnis.md b/wissensbasis/dokumente/dienstzeugnis.md
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index 0000000..4e3dbe0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/dienstzeugnis.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-bso-04
+batch: 8
+title: "Dienstzeugnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstzeugnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstzeugnis.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1163", "ABGB § 1478", "AngG § 39", "BAG § 16"]
+tags: [dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zeugnisanspruch, zwischenzeugnis, qualifiziertes-zeugnis, wahrheitspflicht]
+cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-ins-01", "lb-mel-05"]
+---
+
+# Dienstzeugnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der AN Anspruch auf
+  **kostenlose Erstellung und Aushändigung** eines Arbeitszeugnisses
+  (§ 1163 ABGB bzw. § 39 AngG), innerhalb **angemessener Zeit**. Das Zeugnis
+  ist der schriftliche Nachweis über **Art und Dauer** der Tätigkeit — wichtig
+  für Personalauswahl und Einreihung/Einstufung nach Vordienstzeiten.
+- **Wahrheitspflicht:** unwahre Angaben haften den Aussteller, wenn dem neuen
+  DG oder dem AN daraus ein Schaden entsteht; von
+  **Gefälligkeitszeugnissen** ist abzusehen. Bis 2001 waren Zeugnisse
+  gebührenpflichtig — seit **1. 1. 2002** besteht keine Gebührenpflicht mehr.
+- **Verzögerung/Schadenersatz:** bei Zurückbehaltung oder verspäteter
+  Ausstellung gebührt Schadenersatz (zB Verdienstentgang, wenn eine Stelle
+  entgeht); laut OLG Wien muss der AG nachweisen, dass die Verspätung die
+  Jobchancen nicht beeinflusst hat.
+- **Klage auf Ausstellung:** das Zeugnis kann gem **§ 1478 ABGB 30 Jahre bei
+  Gericht eingeklagt** werden; Kollektivverträge können kürzere
+  **Verfallsfristen** festlegen. Verzicht nach Beendigung beseitigt den
+  künftigen Anspruch. **Lehrzeugnis** (§ 16 BAG) ist jedenfalls — auch ohne
+  Verlangen — auszustellen.
+- **Zwischenzeugnis:** bereits im aufrechten Dienstverhältnis möglich;
+  anfallende Kosten können dem AN grundsätzlich verrechnet werden.
+  Anlässe: Änderung der Vorgesetztenebene, **Betriebsübergang**,
+  Unterbrechung durch Präsenz-/Zivildienst, Elternkarenz, Freistellung wegen
+  Betriebsratstätigkeit, Änderung der Tätigkeit/Position. Zeitform:
+  **Gegenwart**.
+- **Einfaches Zeugnis:** Bestätigung über **Inhalt und Dauer** der Tätigkeit;
+  als Dauer ist die Zeit von **Beginn bis Ende** des Dienstverhältnisses
+  anzugeben; Zeiten der Unterbrechung (Krankenstand, Karenz) sind nicht
+  maßgeblich und nicht zu erwähnen; Zeiten der **Urlaubsersatzleistung oder
+  Kündigungsentschädigung sind nicht einzubeziehen**.
+- **Qualifiziertes Zeugnis:** kein Anspruch auf **Bewertung** (auch nicht
+  gerichtlich durchsetzbar); negative Bewertungen kann der AN streichen
+  lassen; qualifizierte Zeugnisse dürfen **keine nachteiligen Anmerkungen**
+  enthalten — auch keine verschleierten (Beispiele für unzulässige
+  Formulierungen im Quelltext). **Betriebsrats- oder Gewerkschaftstätigkeit**
+  darf nicht erwähnt werden; die **Art der Beendigung** nur auf Wunsch des AN.
+  Für **mündliche Auskünfte** gilt derselbe Grundsatz.
+- **Tätigkeitsbeschreibung:** allgemeine Bezeichnungen genügen nicht; die
+  Beschreibung muss sich wie ein Stelleninserat lesen; unrichtige oder
+  unpräzise Beschreibungen kann der AN berichtigen (gerichtlich
+  durchsetzbar).
+- **Form:** schriftlich (Firmenstempel + Unterschrift) mit **Datum der
+  Ausstellung** auf üblichem Briefpapier; keine reine elektronische
+  Übermittlung; **keine Ausbesserungen** (OGH); rein äußere Mängel (zB
+  uneinheitliche Zeichenabstände, fehlender Punkt) begründen keinen
+  Verbesserungsanspruch — pinkfarbenes Papier mit Fettflecken und
+  Rechtschreibfehlern aber schon (OLG Wien).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anspruch | kostenloses Zeugnis bei Beendigung, innerhalb **angemessener Zeit** (§ 1163 ABGB, § 39 AngG) ✅ |
+| Lehrzeugnis | jedenfalls auszustellen, auch ohne Verlangen (§ 16 BAG) ✅ |
+| Gebühren | seit **1. 1. 2002** keine Gebührenpflicht mehr ✅ |
+| Einklagbarkeit | Ausstellungsklage **30 Jahre** (§ 1478 ABGB); KV können kürzere Verfallsfristen festlegen ✅ |
+| Schadenersatz | bei Verzögerung: Beweislast beim AG, dass Jobchancen unbeeinflusst blieben (OLG Wien 8 Ra 60/09s) ✅ |
+| Zwischenzeugnis | im aufrechten DV möglich; Kostenverrechnung mit dem AN grundsätzlich zulässig; Zeitform Gegenwart ✅ |
+| Dauerangabe | Beginn bis Ende des DV; Unterbrechungen (Krankenstand, Karenz) nicht maßgeblich, nicht zu erwähnen; Zeiten von **UEL und KE nicht einbeziehen** ✅ |
+| Qualifizierung | kein durchsetzbarer Anspruch auf Bewertung; negative Bewertungen streichbar; keine nachteiligen Anmerkungen (auch nicht verschleiert); BR-/Gewerkschaftstätigkeit unerwähnt lassen ✅ |
+| Beendigungsart | nur auf ausdrücklichen Wunsch des AN ins Zeugnis (OLG Wien 31 Ra 134/89) ✅ |
+| Mündliche Auskunft | keine nachteiligen Anmerkungen (OGH 9 ObA 104/07w) ✅ |
+| Form | Schriftform nur mit Stempel + Unterschrift erfüllt; Ausstellungsdatum angeben (9 ObA 11/12a); keine Ausbesserungen (8 ObA 217/00w) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1163 ABGB** (Zeugnisanspruch Angestellte/Arbeiter) und **§ 39 AngG** —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 1478 ABGB** (30-jährige Einklagbarkeit) — zitiert ✅
+- **§ 16 BAG** (Lehrzeugnis) — zitiert ✅
+- **OLG Wien/OGH-Rechtsprechung** zu Schadenersatz, unzulässigen Anmerkungen
+  und Formfragen — in Fußnoten präzise zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **HR-Datenquellen:** Zeugnisinhalte (Ein-/Austrittsdatum, Tätigkeit,
+  Positionshistorie, Unterbrechungen) aus Odoo HR (`hr.employee`,
+  Vertrags-/Abteilungshistorik) generieren bzw. validieren — Zeugnis selbst
+  ist kein Abrechnungsobjekt.
+- **Dauerangabe ≠ Abrechnungszeiträume:** arbeitsrechtliches Ende vs.
+  Entgeltanspruchsende (UEL/KE-Verlängerung) — die im Zeugnis anzugebende
+  Dauer folgt dem arbeitsrechtlichen Ende (vgl. die EBSV/ADAT-Trennung der
+  SV-Abmeldung).
+- **Offboarding-Workflow:** Zeugnis-Aufgabe (inkl. Ausstellungsdatum für die
+  Nachweis-Pflicht) als Schritt der Beendigungsvorgänge; Vorlagen mit
+  Pflichtfeldern Tätigkeit/Dauer.
+- **Zwischenzeugnis-Anlässe** (Betriebsübergang, Karenz, BR-Tätigkeit) als
+  Ereignis-Hinweise im Lebenslauf des Mitarbeitenden.
+- Kein Lohnsteuer-/SV-Bezug; einzige Abgabenrelevanz historisch
+  (Gebühren bis 2001).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Klage auf Ausstellung,
+  Kostenregel) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs — Anlass für
+  Zwischenzeugnis) · lb-mel-05 (Schriftform im Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB/AngG/BAG)
+- *Hinweis:* Checkliste „Zeugnis erstellen" und Muster „einfaches Zeugnis"
+  sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
+  rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md b/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md
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index 0000000..64cbc9d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/diskriminierung.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-glb-02
+batch: 6
+title: "Diskriminierung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz/Kollros"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/diskriminierung.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"]
+tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung]
+cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Diskriminierung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine
+  Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige
+  Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische
+  Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle
+  Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare
+  Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim
+  Entgelt.
+- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1
+  GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach
+  geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3)
+  benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt
+  (zB unverzichtbare berufliche Anforderung).
+- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG,
+  § 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften,
+  Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer
+  Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich
+  gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von
+  Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung;
+  Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren).
+- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen
+  des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird
+  (Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin
+  eines behinderten Kindes).
+- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG):
+  Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**,
+  freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung
+  und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen,
+  Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG;
+  § 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb,
+  Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des
+  Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das
+  GlBG.
+- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche
+  Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion,
+  sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie
+  Berufserfahrung — große Vorsicht).
+- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze
+  Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und
+  § 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender
+  Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene
+  Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) |
+| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel |
+| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) |
+| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG |
+| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 |
+| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9
+  (Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und
+  Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung).
+- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime
+  für Behinderte (→ lb-beh-04).
+- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche
+  Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von
+  Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße),
+  Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode-
+  Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit
+  ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige
+  Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist
+  der Einkommensbericht (→ lb-glb-04).
+- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als
+  Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige
+  Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe.
+- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische
+  Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in
+  Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot
+  § 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05).
+- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo
+  Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/
+  Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01
+  (arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03
+  (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) ·
+  lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele:
+  Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in
+  der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im
+  Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md b/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md
new file mode 100644
index 0000000..5fbf5d2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/diskriminierung_belastigung.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-glb-03
+batch: 6
+title: "Diskriminierung - Belästigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung_belastigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/diskriminierung_belastigung.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG § 7d", "StGB § 218 Abs 1"]
+tags: [gleichbehandlung, belaestigung, diskriminierung, glbg, sexuelle-belaestigung, mobbing-abgrenzung]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-mob-01", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Diskriminierung – Belästigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Belästigung ist ein Diskriminierungstatbestand** nach GlBG bzw
+  BEinstG: geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG) und sexuelle
+  Belästigung (§ 6 GlBG), Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
+  Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen
+  Orientierung (§ 21 GlBG) sowie Belästigung in Zusammenhang mit einer
+  Behinderung (§ 7d BEinstG, → lb-glb-06).
+- **Geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG)** erfordert kumulativ:
+  (1) geschlechtsbezogenes Verhalten („Frau-/Mannsein",
+  Rollenzuweisungen/Stereotype; auch E-Mails, Bilder, Witze), (2)
+  Beeinträchtigung der Würde (Mindestintensität; kleinere, wiederholte
+  Übergriffe genügen), (3) Unerwünschtheit (keine
+  „Ablehnungsobliegenheit" — 9 ObA 38/17d), (4) einschüchterndes,
+  feindseliges oder demütigendes Arbeitsumfeld bzw bezweckte/bewirkte
+  Karrierebehinderung. Entscheidend ist das Motiv der belästigenden
+  Person (OGH); geschützt ist schon, wer sich in der Bewerbungsphase
+  befindet (9 ObA 18/08z).
+- **Sexuelle Belästigung (§ 6 GlBG):** Verhalten aus der sexuellen
+  Sphäre, das die Würde beeinträchtigt und unerwünscht/unangebracht/
+  anstößig ist. „Offensives Verhalten" der betroffenen Person kann ein
+  einschüchterndes Umfeld ausschließen (9 ObA 38/17d). Sexuelle
+  Belästigung ist zusätzlich ein **Straftatbestand** (§ 218 Abs 1 StGB,
+  Ermächtigungsdelikt).
+- **Person des Belästigers:** sehr weit gefasst — Arbeitgeber, Dritte im
+  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Kollegen, Vorgesetzte,
+  Kunden/Geschäftspartner) und Dritte außerhalb (zB Kursleiter,
+  Schulungskollegen, Funktionäre von Interessenvertretungen). Die
+  Haftung des unmittelbaren Belästigers ist **verschuldensunabhängig**;
+  juristische Personen haften für ihr Vertretungsorgan; auch die
+  **Anweisung zur Belästigung** erfüllt den Tatbestand.
+- **Pflichten des Arbeitgebers:** Bei Belästigung durch Dritte ist
+  unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen (Ermahnung,
+  vorübergehende Dienstfreistellung, Versetzung, Kündigung; Entlassung
+  als ultima ratio). Nachweisbare sexuelle Belästigung berechtigt den
+  Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses des
+  Belästigers. Bei Kenntnis (oder Müssen-Kennen) und unterlassener
+  Abhilfe wird der Arbeitgeber dem Opfer gegenüber schadenersatzpflichtig;
+  auch vorzeitiger Austritt des Opfers kommt in Betracht
+  (Rechtzeitigkeit wurde noch rund 2,5 Wochen nach dem letzten Vorfall
+  bejaht; die psychische Ausnahmesituation ist zu berücksichtigen).
+- **Abgrenzung Mobbing:** Mobbing verlangt in der Regel ein prozesshaftes
+  Geschehen; eine geschlechtsbezogene Belästigung kann schon durch eine
+  einmalige schwerwiegende Verhaltensweise begangen werden (OGH
+  8 ObA 59/08x; → lb-mob-01).
+- **Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-beh-04
+  (Stand 2026-08) als Beschaffungslücke vermerkte Folgebriefing-Referenz
+  „Belästigung" — dort sind die Mindestbeträge (Belästigung € 1.000,– /
+  Nichtberücksichtigung € 500,– / 2 Monatsentgelte) dokumentiert.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen § 218 Abs 1 StGB | sexuelle Belästigung: Freiheitsstrafe bis **6 Monate** oder Geldstrafe bis **360 Tagssätze**; Ermächtigungsdelikt (Stand 2026-08) |
+| Belästigerkreis | Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden/Geschäftspartner, Dritte außerhalb des Arbeitsverhältnisses |
+| Haftung des Belästigers | verschuldensunabhängig; jP haftet für ihr Vertretungsorgan; auch Anweisung zur Belästigung erfüllt den Tatbestand |
+| Abhilfepflicht Arbeitgeber | unverzüglich, geeignet (Ermahnung bis Entlassung); bei schuldhaft unterlassener Abhilfe Schadenersatz gegenüber dem Opfer |
+| Mindestersatz Belästigung | **€ 1.000,–** (lb-beh-04, Stand 2026-08 — dort BEinstG-Kontext behinderter Arbeitnehmer, ohne §-Zitat, ⚠ RIS-Verifikation); ob derselbe Mindestsatz für GlBG-Belästigung gilt, sagen die Batch-6-Briefings nicht ausdrücklich (❓ offen) |
+| Fristen | geschlechtsbezogene Belästigung **1 Jahr**, sexuelle Belästigung **3 Jahre** (lb-glb-07, Stand 2026-08) |
+| Abgrenzung Mobbing | Belästigung: einmalige schwerwiegende Verhaltensweise genügt; Mobbing idR prozesshaft (→ lb-mob-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG:** § 6 (sexuelle Belästigung), § 7 (geschlechtsbezogene
+  Belästigung), § 21 (Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
+  Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung).
+- **BEinstG § 7d:** Belästigung in Zusammenhang mit einer Behinderung
+  (Vertiefung → lb-beh-04).
+- **StGB § 218 Abs 1:** strafbare sexuelle Belästigung
+  (Ermächtigungsdelikt); ⚋ Tatbestand und Strafrahmen vor
+  Verwendung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entschädigungs-/Schadenersatzzahlungen** bei Belästigung sind
+  einzelfallbezogene Bezüge: lohnsteuerliche Einordnung nach lb-glb-07
+  (Ersatz eines Vermögensschadens steuerpflichtig; Ausgleich der
+  persönlichen Beeinträchtigung nicht steuerbar; pauschale
+  Gesamtbeträge zur Gänze steuerpflichtig). Abbildung als manuelle
+  Bezüge/Inputzeilen mit Einzelfalldokumentation — keine regelbasierte
+  Automatik; die SV-seitige Behandlung äußert das Briefing nicht
+  (❓ offen).
+- **Abhilfe-Maßnahmen** berühren Kalender-/Work-Entries (Dienstfreistellung,
+  Versetzung = neue Position/Zeitmodell); Beendigungsfälle des
+  Belästigers laufen über die üblichen Beendigungsprozesse.
+- **Austritts-/Rechtzeitigkeitsprüfung** benötigt belastbare
+  Entgelt-/Fristendaten (Datum letzter Vorfall, Austrittserklärung).
+- Präventionsinstrumente (Beschwerdewesen, Betriebsvereinbarung) sind
+  Organisations-/Prozessthemen, kein Abrechnungsmodul (→ lb-mob-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff, Tatbestände) ·
+  lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06 (Belästigung behinderter Menschen,
+  § 7d BEinstG) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen, Steuer) ·
+  lb-mob-01 (Abgrenzung Mobbing) · lb-beh-04 (Schutz vor
+  Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer — dort war dieses Briefing
+  als Beschaffungslücke „Belästigung" vermerkt; **jetzt geschlossen**)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Rechtsfolgen verweist das Briefing selbst auf „Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen" (= lb-glb-07); Belästigung
+  Behinderter auf „Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor
+  Diskriminierung" (= lb-beh-04). Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
\ No newline at end of file
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@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-bes-01
+batch: 1
+title: "Echtes Arbeitsverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Egger/Knell"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_echtes_arbeitsverhaltnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/echtes_arbeitsverhaltnis.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ASVG § 4 Abs 1 Z 1", "ASVG § 4 Abs 2", "EStG § 25", "EStG § 41", "EStG § 47", "AngG", "AZG", "AVRAG", "UrlG", "EFZG"]
+tags: [echtes-arbeitsverhaltnis, arbeitsvertrag, abgrenzung, personliche-abhangigkeit, dienstnehmerbegriff, vollversicherung]
+cross_refs: ["lb-bes-04", "lb-bes-07", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Echtes Arbeitsverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Ein echtes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn jemand im Rahmen
+  eines Dauerschuldverhältnisses Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt
+  und dabei **persönlich abhängig** ist. Sozialversicherungs- und Steuerrecht
+  verwenden ähnliche Definitionen und knüpfen eigene Rechtsfolgen daran
+  (Vollversicherung nach ASVG, Lohnsteuerabzug).
+- **Vertragsrecht (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Verpflichtung zur Dienstleistung auf
+  gewisse Zeit. Zwei Kernvoraussetzungen: Dauerschuldverhältnis + Arbeitsleistung
+  in persönlicher Abhängigkeit. Entgeltlichkeit ist — anders als im
+  Sozialversicherungsrecht — keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB);
+  unentgeltliche Arbeitsverhältnisse sind praktisch aber äußerst selten
+  (u. a. wegen KV-Mindestentgeltbestimmungen).
+- **Dauerschuldverhältnis:** Der Arbeitsvertrag erlischt — anders als der
+  Werkvertrag (Zielschuldverhältnis) — nicht automatisch mit der Erfüllung,
+  sondern braucht einen eigenen Beendigungsakt (Befristung, Kündigung,
+  Entlassung, Austritt, einvernehmliche Lösung).
+- **Persönliche Abhängigkeit** zeigt sich in Merkmalen wie Einordnung in die
+  betrieblichen Abläufe (Zeit/Ort/Abfolge), Weisungsgebundenheit (auch zum
+  persönlichen Verhalten), Kontrollmöglichkeit und disziplinäre
+  Verantwortlichkeit, persönliche Leistungspflicht (kein Vertretungsrecht),
+  Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit, keine Verfügungsgewalt über die
+  Arbeitsmittel und Zuweisung von Erfolg und Risiko an den Arbeitgeber.
+  Die Merkmale müssen nicht kumulativ vorliegen, sondern **insgesamt
+  überwiegen** („bewegliches System“); die Vertragsbezeichnung ist im Zweifel
+  unbeachtlich, die SV-/steuerrechtliche Einstufung hat nur Indizwirkung für
+  die Zivilgerichte.
+- **Rechtsfolge:** Liegt ein Arbeitsvertrag vor, gilt das gesamte Arbeitsrecht
+  (§§ 1151 ff ABGB, AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG, EFZG, MSchG, VKG,
+  IESG) samt Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen — auch für
+  hochbezahlte Arbeitnehmer (zB Profifußballer). Das AngG gilt nur für
+  Angestellte (§ 1 f AngG).
+- **Sozialversicherungsrecht:** Dienstnehmer sind nach § 4 Abs 1 Z 1 ASVG
+  vollversichert (Kranken-, Unfall-, Pensionsversicherung), automatisch und
+  unabhängig vom Parteiwillen. Dienstnehmer ist nach § 4 Abs 2 ASVG, wer gegen
+  Entgelt in persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit beschäftigt wird
+  (Entgeltlichkeit hier zwingend).
+- **Steuerrecht:** Dienstverhältnis nach § 47 Abs 2 EStG, wenn der
+  Arbeitnehmer seine Arbeitskraft schuldet (Leitung des Arbeitgebers /
+  Weisungsbindung im geschäftlichen Organismus). Bezüge daraus sind Einkünfte
+  aus nichtselbständiger Arbeit (§ 25 EStG), besteuert durch Lohnsteuerabzug
+  (§ 47 Abs 1 EStG) bei inländischer Betriebsstätte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Kriterium / Wert | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitsvertrag | § 1151 Abs 1 ABGB: Dienstleistung auf gewisse Zeit; Dauerschuldverhältnis mit persönlichem Abhängigkeitsübergewicht |
+| Entgeltlichkeit | vertragsrechtlich keine notwendige Voraussetzung (§ 1152 ABGB); SV-rechtlich zwingend (§ 4 Abs 2 ASVG) |
+| Merkmalsprüfung | „bewegliches System“: Abhängigkeitsmerkmale müssen insgesamt überwiegen, nicht kumulativ vorliegen |
+| SV-Status | Vollversicherung in KUV-P kraft Gesetzes (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) |
+| Lohnsteuer | Abzug vom Arbeitslohn bei inländischer Betriebsstätte (§ 47 Abs 1 EStG) |
+| Arbeitnehmerveranlagung | im Regelfall entbehrlich, wenn neben dem Arbeitslohn keine weiteren Einkünfte bestehen (§ 39 Abs 1 iVm § 41 EStG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Arbeitsvertragsbegriff), **§ 1152 ABGB**
+  (Entgeltforderung; Entgeltlichkeit keine Begründungsvoraussetzung) — ✅
+  ausdrücklich zitiert.
+- **§ 4 Abs 1 Z 1 und Abs 2 ASVG** (Vollversicherung, Dienstnehmerbegriff) — ✅
+  ausdrücklich zitiert.
+- **§ 47 Abs 2, § 47 Abs 1, § 25, § 39 Abs 1 iVm § 41 EStG** (Dienstverhältnis,
+  Lohnsteuerabzug, Einkunftsart, Veranlagungsverzicht) — ✅ ausdrücklich
+  zitiert.
+- Genannte anwendbare Sondergesetze: AZG, ARG, UrlG, AngG, ASGG, AVRAG, DHG,
+  EFZG, MSchG, VKG, IESG (ohne §-Detailnachweis im Überblicksbeitrag).
+- ⚠ Für den Abgrenzungsfall (Scheinarbeitsverhältnis, Doppelbereichslehre)
+  gelten die Rechtsprechungsgrundsätze des beweglichen Systems; Detailnormen
+  vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eingangskriterium des Mitarbeitergruppen-Modells:** Nur ein echtes
+  Arbeitsverhältnis wird als Employee in der hr_payroll-Engine geführt;
+  freier Dienstvertrag und Werkvertrag (→ lb-bes-04, lb-bes-08) gehören nicht
+  in die Entgeltabrechnung, sondern ins Vertragspartner-/Kreditorenwesen.
+  Die Abgrenzungsmerkmale sind damit die erste Klassifikationsentscheidung.
+- **SV-Status „Vollversicherung“** je Arbeitnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 ASVG) als
+  Standardfall der SV-Beitragslogik; Abweichungen (geringfügig, fallweise —
+  → lb-bes-02, lb-bes-06) brauchen einen expliziten Status am
+  Beschäftigungsverhältnis.
+- **Lohnsteuerabzug** läuft über die Gehaltsstruktur je Mitarbeitergruppe
+  (Structure Type); die arbeitsrechtlichen Sondergesetze (AngG vs Arbeiterrecht,
+  UrlG, AZG) bestimmen Anspruchsdetails (zB Jubiläumsgeld), nicht die
+  Steuermechanik.
+- Die zivilrechtliche Abhängigkeitsprüfung selbst ist kein Abrechnungsprozess —
+  sie ist Datenpflege/Compliance vor dem Einrichten des Mitarbeiters.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-04 (freier Dienstvertrag) · lb-bes-07
+  (Vertragsangestellte / Abgrenzung Arbeiter–Angestellte) · lb-bes-08
+  (Werkvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeitergruppen-
+  und Rechtsgrundlageninventar der Privatwirtschaft)
+- *Hinweis:* Mehrere Verweisstellen („S dazu …“, „S dazu auch …“) sind im
+  Lexis-Export abgeschnitten und wurden nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-azm-02
+batch: 5
+title: "Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einarbeiten_in_verbindung_mit_feiertagen.md"
+legal_bases: ["AZG §§ 1a, 4, 9, 19e", "ARG § 3 Abs 4", "BUAG § 2 Abs 2a", "KJBG § 11 Abs 2b, 3", "MSchG § 8"]
+tags: [einarbeiten, feiertage, fenstertage, einarbeitungszeitraum, arbeitszeitmodell]
+cross_refs: ["lb-rhz-01", "lb-rhz-04", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-zus-05", "lb-zus-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-12", "lb-atz-14"]
+---
+
+# Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konzept:** Beim „Einarbeiten" werden einzelne Arbeitstage in zeitlicher
+  Nähe zu einem Feiertag (Fenstertage, Zeitraum um den Jahreswechsel)
+  ausgelassen, um zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen; die
+  ausgefallenen Stunden werden durch verlängerte Arbeitszeit an anderen
+  Tagen ausgeglichen. Rechtsgrundlage ist § 4 Abs 3 AZG.
+- **Feiertagsbezug zwingend:** Eingearbeitet werden dürfen nur Arbeitstage,
+  die in Verbindung mit einem Feiertag (einschließlich Landes- und
+  kollektivvertraglicher Feiertage) eine längere zusammenhängende Freizeit
+  ermöglichen — der Feiertag selbst wird nie, sondern nur Werktage
+  eingearbeitet. Beispiele lt. Quelle: Feiertag am Donnerstag → Freitag
+  und/oder Mittwoch; Feiertag am Freitag → Folgemonntag; mehrere Tage
+  zwischen zwei Feiertagen.
+- **Einarbeitungszeitraum:** vorab festzulegen, grundsätzlich max. 13
+  Wochen; tägliche Normalarbeitszeit darin bis 10 Stunden, ohne dass an
+  den einzelnen Tagen Überstunden anfallen. Kollektivvertrag (bzw.
+  Betriebsvereinbarung nach § 1a AZG) kann einen längeren Zeitraum
+  zulassen — dann grundsätzlich nur 9 Stunden täglich; derselbe KV kann
+  nach § 4 Abs 1 AZG dennoch bis 10 Stunden zulassen. Für BUAG-Betriebe
+  (§ 2 Abs 2a BUAG) gilt generell die 10-Stunden-Obergrenze
+  (§ 4 Abs 9 AZG). Jedenfalls gilt die wöchentliche Höchstgrenze von
+  grundsätzlich 60 Stunden (§ 9 Abs 1 AZG).
+- **Ausgleich:** im Verhältnis 1:1, vor oder nach dem Ausfallstag, nur an
+  Werktagen; der Zeitraum muss die ausgefallenen Arbeitstage umfassen.
+  Soll auch an einem Samstag eingearbeitet werden, erlaubt § 3 Abs 4 ARG,
+  den Beginn der Wochenendruhe bis Samstag 18 Uhr aufzuschieben.
+- **Personengruppen:** Jugendliche können nach § 11 Abs 2b KJGB
+  einarbeiten, aber nur in einem Zeitraum von max. 7 Wochen (die
+  eingearbeiteten Tage einschließend; Betriebsvereinbarung bis 13
+  Wochen), mit Grenzen von 9 Stunden täglich / 45 Stunden wöchentlich
+  (§ 11 Abs 3 KJBG). Werdende und stillende Mütter: max. 9 Stunden
+  täglich / 40 Stunden wöchentlich (§ 8 MSchG).
+- **Dienstverhinderung:** Kann in der Einarbeitungsphase an einzelnen
+  Tagen die vorgesehene Zeit wegen berechtigter Dienstverhinderung
+  (zB Krankheit, Urlaub) nicht eingearbeitet werden, ist sie trotzdem
+  gutzuschreiben. Ist der Arbeitnehmer am eingearbeiteten Ausfallstag
+  dienstverhindert, gebührt kein Entgelt für diesen Tag und er gilt nicht
+  als Krankenstandstag (keine Arbeitspflicht bestanden); liegt der
+  Einarbeitungszeitraum nach dem Ausfallstag, müssen auch die damals
+  Kranken nacharbeiten.
+- **Beendigung vor Konsumation:** Endet das Arbeitsverhältnis vor dem
+  eingearbeiteten Tag, ist das Guthaben an Normalarbeitszeit — außer bei
+  unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder abweichender KV-Regelung — mit
+  einem Zuschlag von 50 % abzugelten (§ 19e Abs 2 AZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Einarbeitungszeitraum | max. **13 Wochen** (vorab festgelegt, umfasst die Ausfallstage) |
+| Tägliche Normalarbeitszeit | bis **10 h** ohne Überstundenanfall; bei KV-verlängertem Zeitraum grundsätzlich **9 h** (KV kann nach § 4 Abs 1 AZG doch bis 10 h zulassen) |
+| BUAG-Betriebe (§ 2 Abs 2a) | Obergrenze generell **10 h** (§ 4 Abs 9 AZG) |
+| Wöchentliche Arbeitszeit | max. **60 h** (§ 9 Abs 1 AZG) |
+| Ausgleichsmodus | **1:1**, vor oder nach dem Ausfallstag, nur an Werktagen |
+| Samstag | Beginn der Wochenendruhe bis **Samstag 18 Uhr** aufschiebbar (§ 3 Abs 4 ARG) |
+| Jugendliche | Zeitraum max. **7 Wochen** (BV bis **13 Wochen**); max. **9 h/45 h** (§ 11 Abs 2b, 3 KJBG) |
+| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h** (§ 8 MSchG) |
+| Dienstverhinderung in der Phase | geplante Einarbeitungszeit **trotzdem gutzuschreiben** |
+| Ausfallstag bei Verhinderung | kein Entgeltfortzahlungsanspruch, **kein Krankenstandstag** |
+| Abgeltung bei Beendigung vor Konsumation | Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag** (§ 19e Abs 2 AZG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 3 AZG** (Einarbeiten nur in Feiertagsverbindung), **§ 4 Abs 1
+  und Abs 9 AZG** (tägliches Normalarbeitszeitmaximum 10 h; BUAG-
+  Sonderfall), **§ 9 Abs 1 AZG** (wöchentliche Höchstgrenze 60 h),
+  **§ 1a AZG** (Betriebsvereinbarung an KV-Stelle), **§ 19e Abs 2 AZG**
+  (Zuschlag bei Abgeltung vor Konsumation).
+- **ARG § 3 Abs 4** (Aufschub des Wochenendruhe-Beginns bis Samstag
+  18 Uhr). **KJBG § 11 Abs 2b und 3** (Einarbeiten und Grenzen für
+  Jugendliche), **MSchG § 8** (Grenzen für werdende/stillende Mütter),
+  **BUAG § 2 Abs 2a** (Baustellenbetriebe).
+- ⚠ Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest AZG/ARG-Volltexte);
+  Feiertagsentgelt/-arbeit und Zuschläge sind abgabenseitig in
+  lb-zus-05/lb-zus-07 dokumentiert (dort auch die 2026-Änderung zum
+  Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zeitraummodell:** Einarbeitungszeitraum als befristeter
+  Kalender-/Work-Entry-Zeitraum pro Mitarbeitergruppe — erhöhte
+  Tages-NAZ (bis 9/10 h) während der Phase, geplanter Ausfallstag als
+  arbeitsfreier Tag, dessen Entgelt über das Zeitguthaben getragen wird;
+  die Work-Entry-Generierung muss dem Schichtplan der Phase folgen.
+- **Zeitkonto-Mechanik:** eingearbeitete Stunden als Zeitguthaben verbuchen
+  und mit dem Ausfallstag verrechnen (kein Überstundencharakter, solange
+  die erhöhte NAZ eingehalten wird); Mehrarbeitszuschläge greifen erst
+  oberhalb der (erhöhten) Grenzen (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
+- **Abgeltung:** Restguthaben bei Beendigung mit 50 % Zuschlag als eigene
+  Lohnart (§ 19e Abs 2 AZG — von Urlaubsersatzleistung und Überstunden-
+  abgeltung trennen).
+- **Dienstverhinderung:** Urlaubs-/Kranken-Work-Entries während der Phase
+  dürfen die Gutschrift der geplanten Einarbeitungszeit nicht reduzieren;
+  der Ausfallstag selbst erhält keinen Kranken-/Urlaubstag-Typ.
+- **Personengruppen-Validierung:** Grenzen 9/10 h bzw. KJBG/MSchG je
+  Version/Kalender prüfen; Samstag-Arbeit erfordert das verschobene
+  Wochenendruhe-Fenster (§ 3 Abs 4 ARG) in der Zeitbewertung
+  (Sonntags-/Feiertagszuschläge, Ersatzruhe → lb-rhz-01, lb-rhz-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe) · lb-rhz-04 (Wochenend- und
+  Feiertagsruhe — Ausnahmen) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge
+  abgaben-/arbeitsrechtlich) · lb-zus-05/lb-zus-07 (Feiertagsentgelt/
+  Feiertagsarbeitsentgelt, 2026-Rechtslage) · lb-tzb-03 (Teilzeit —
+  Arbeitszeit) · lb-atz-12/lb-atz-14 (Durchrechnungs-/Blockzeitmodelle
+  bei ATZ als verwandte Arbeitszeitmodelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Urlaubs-/Feiertagsentgelt-Systematik; AZG/ARG-Details ⚠ offen)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Betriebs-/Einzelvereinbarungen
+  zum Einarbeiten (Lexis360-Arbeitshilfen, nicht im KB-Korpus).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md b/wissensbasis/dokumente/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md
new file mode 100644
index 0000000..5206619
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-kbg-03
+batch: 7
+title: "Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md"
+legal_bases: ["KBGG § 4", "KBGG § 4a", "KBGG § 5b", "KBGG § 6", "KBGG § 7", "KBGG § 8", "KBGG § 8a", "KBGG § 24", "KBGG § 24a", "KBGG § 24b", "KBGG § 24d Abs 1", "MSchG", "VKG", "VO (EG) 883/2004 Art 68"]
+tags: [kinderbetreuungsgeld, einkommensabhangiges-kbg, sonderleistung, 182-tage-erfordernis, fiktives-wochengeld]
+cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-msf-03", "lb-ent-01", "lb-kar-02", "lb-kzs-07"]
+---
+
+# Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Einkommensersatz für Eltern mit höherem Einkommen, die sich nur kurz aus dem
+  Berufsleben zurückziehen: 80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG), max.
+  € 80,12 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028 — Valorisierung 2026/2027
+  ausgesetzt).
+- Bezugsdauer (§ 24b KBGG): bei Bezug durch einen Elternteil längstens 365 Tage
+  ab Geburt, bei Bezug durch beide (abwechselnd) max. 426 Tage; jedem Elternteil
+  sind 61 Tage unübertragbar vorbehalten; Bezug nur in Blöcken von mindestens
+  61 Tagen; je Kind max. zwei Wechsel (= max. drei Bezugsteile); nicht
+  genommene Tage verfallen ausnahmslos. Anlässlich des erstmaligen Wechsels
+  ist ein gleichzeitiger Bezug beider Elternteile von bis zu 31 Tagen möglich
+  (verkürzt die Anspruchsdauer).
+- Zusatzvoraussetzungen (§ 24 KBGG) neben den gemeinsamen Grundvoraussetzungen
+  (Familienbeihilfe, gemeinsamer Haushalt, Lebensmittelpunkt Österreich —
+  lb-kbg-04): in den letzten 182 Kalendertagen unmittelbar vor der Geburt
+  durchgehend sv-pflichtige (kranken- und pensionsversicherungspflichtige)
+  und tatsächlich ausgeübte Erwerbstätigkeit; bloß unfallversicherte
+  geringfügige Beschäftigung genügt nicht; Unterbrechungen von insgesamt
+  max. 14 Kalendertagen sind unschädlich; Leistungen aus der
+  Arbeitslosenversicherung (auch kürzer als 14 Tage) sind vor und während des
+  Bezugs anspruchsschädlich.
+- Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots oder von Elternkarenz (MSchG, VKG)
+  gelten als Erwerbszeiten — beim Beschäftigungsverbot nur, wenn die
+  sv-pflichtige Erwerbstätigkeit weiter aufrecht bleibt. Krankengeldbezug über
+  14 Tagen ohne Entgeltfortzahlung führt nur zur Sonderleistung nach
+  § 24d Abs 1 KBGG.
+- Grenzüberschreitend: „gleichgestellte Situation" iSd Art 68 VO (EG) 883/2004
+  nur bei Erfüllung der nationalen Gleichstellungserfordernisse; endet
+  spätestens mit dem 2. Lebensjahr des Kindes; „Scheinkarenz" begründet keine
+  österreichische Zuständigkeit.
+- Berechnung immer zwei Varianten, die günstigere gilt (§ 24a Abs 1 und 2):
+  1) 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (Wochengeld-
+  bezieherinnen) bzw. 80 % eines fiktiven Wochengeldes (unselbstständig
+  erwerbstätige Väter; Beamtinnen und Beamte) — Sonderwochengeld bleibt
+  außer Ansatz; 2) Formel (Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000)
+  / 365 aus dem ESt-Bescheid des letzten Kalenderjahres vor der Geburt
+  (muss nicht rechtskräftig sein; auf Antrag via Arbeitnehmerveranlagung).
+- Sonderleistung € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028), wenn die
+  Berechnung weniger ergibt oder die Zusatzerfordernisse fehlen; € 33,–
+  täglich auf Antrag, wer die Ablehnung mit Klage beim ASG bekämpft.
+- Umstieg zwischen einkommensabhängigem und pauschalem KBG (Konto) nur
+  binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ersatzquote | 80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG) |
+| Tageshöchstbetrag | € 80,12 (Wert 2025–2028; Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, BGBl I 2025/25) |
+| Bezugsdauer | 365 Tage (ein Elternteil) bzw. max. 426 Tage (beide) ab Geburt |
+| Mindestblock / Reservetage | Blöcke von mind. 61 Tagen; 61 Tage je Elternteil unübertragbar |
+| Wechsel | max. zweimal je Kind; gleichzeitiger Bezug bis 31 Tage nur beim erstmaligen Wechsel |
+| 182-Tage-Erfordernis | unmittelbar vor Geburt durchgehend sv-pflichtig; Unterbrechungen ≤ 14 Kalendertage unschädlich; Krankengeld > 14 Tage → nur Sonderleistung |
+| Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr | € 8.600 ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100; 2023: € 7.800; 2022: € 7.600; 2020–2021: € 7.300) |
+| Formelvariante | (Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000) / 365 |
+| Referenzzeitraum fiktives Wochengeld (Väter) | Monatsbezug der letzten drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen, abzüglich gesetzlicher Abzüge |
+| Sonderleistung | € 41,14 täglich (Wert 2025–2028); € 33,– täglich bei Klage gegen den Ablehnungsbescheid |
+| Umstieg einkommensabhängig ↔ pauschal | binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KBGG:** § 24 (Zusatzerfordernisse), § 24a (Höhe/Berechnung), § 24b
+  (Dauer), § 24d Abs 1 (Sonderleistung); anwendbar daneben: § 4, § 4a
+  (Beginn/Ende), § 5b (Partnerschaftsbonus), § 6 (Ruhen), § 7 (Eltern-Kind-Pass),
+  § 8 (Zuverdienstgrenze), § 8a (Einschleifregelung) — Details lb-kbg-04.
+- **MSchG/VKG:** Beschäftigungsverbote und Elternkarenz gelten als
+  Erwerbszeiten, soweit die sv-Pflicht aufrecht bleibt.
+- **VO (EG) 883/2004 Art 68** (gleichgestellte Situation, Grenzfälle);
+  Grenzbetragsanhebung BGBl I 2025/11; Valorisierungsaussetzung 2026/2027
+  BGBl I 2025/25, 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠.
+- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 22/23t (Pflegekarenzgeld im
+  182-Tage-Zeitraum schädlich), 10 ObS 5/21i (Dienstfreistellung bei
+  aufrechter Entgeltfortzahlung + SV-Pflicht unschädlich), 10 ObS 92/15z,
+  10 ObS 137/19y und 10 ObS 107/20p (14-Tage-Regelung), 10 ObS 85/24h
+  (Krankengeld > 14 Tage → Sonderleistung), 10 ObS 120/19y (Wohnsitz im
+  Inland, Beschäftigung im Ausland begründet keinen Anspruch).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Staatliche Leistung der Sozialversicherung: kein Entgeltbestandteil, keine
+  Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output — die Lohnverrechnung liefert aber
+  die Bemessungsdaten.
+- **Wochengeldbezieherinnen:** Tages-KBG = 80 % des Kalendertags-Wochengeldes;
+  Wochengeld muss als entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock korrekt gerechnet
+  sein (lb-msf-03); Sonderwochengeld nicht als Bemessungsgrundlage.
+- **Unselbstständig erwerbstätige Väter:** fiktives Wochengeld aus
+  Durchschnittsbezug über drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor
+  Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen — Bezugs-/Abrechnungsperioden wie
+  beim Wochengeld aus Work-Entry-/Abrechnungsdaten ermitteln (lb-ent-01).
+- **Formelvariante:** Jahres-Bruttobezüge inkl. 13./14. Gehalt fließen über
+  Arbeitnehmerveranlagung/ESt-Bescheid ein — saubere Jahresbemessungsdaten in
+  der Abrechnung sind Voraussetzung.
+- 182-Tage-Prüfung über die sv-pflichtige Beschäftigungshistorie (Work
+  Entries), inklusive Gleichstellung von Schutzfrist-/Karenzzeiten.
+- Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr: Neben-/Geringfügigverdienst während der
+  Karenz beobachten (lb-kbg-06, lb-kar-02).
+- Prozesspunkte: Antragsformular der SV, Umstiegsfrist 14 Kalendertage,
+  Arbeitnehmerveranlagung beim Wohnsitzfinanzamt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-02 (pauschales KBG, Umstieg), lb-kbg-04 (gemeinsame
+  Bestimmungen aller Varianten), lb-kbg-05 (Konto-Variante), lb-kbg-06
+  (Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe als Grundvoraussetzung);
+  lb-msf-03 (Wochengeld als Berechnungsgrundlage); lb-kar-02 (Beschäftigung
+  neben der Karenz).
+- **Querbezüge:** lb-ent-01 (Abrechnungsperioden/fiktives Wochengeld);
+  lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld im 182-Tage-Zeitraum schädlich, OGH 10 ObS 22/23t).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-glb-04
+batch: 6
+title: "Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 11a, 63", "ArbVG §§ 40, 115, 160"]
+tags: [gleichbehandlung, einkommensbericht, entgelttransparenz, gehaltsoffenlegung, glbg, verschwiegenheitspflicht]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Einkommensbericht – Gehaltsoffenlegung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Berichtspflicht (§ 11a GlBG):** Unternehmen ab **150 Arbeitnehmern**
+  müssen alle **zwei Jahre** einen „Bericht zur Entgeltanalyse"
+  (Einkommensbericht) erstellen — Aufschlüsselung des Entgelts von
+  Frauen und Männern, um betriebliche Einkommensunterschiede
+  sichtbar zu machen und Entgeltdiskriminierungen hintanzuhalten
+  (→ lb-glb-02). Erfasst laut Briefing ca. **2.800 Unternehmen
+  (~42 % aller Arbeitnehmer in Österreich)**; Erstellung jeweils im
+  **ersten Quartal des Folgejahres**.
+- **Staffelung (§ 63 Abs 6 GlBG):** mehr als 1.000 AN ab 1. 3. 2011
+  (Berichtsjahr 2010), 501–1.000 ab 1. 1. 2012 (2011), 251–500 ab
+  1. 1. 2013 (2012), 151–250 ab 1. 1. 2014 (2013), je weiter im
+  2-Jahres-Rhythmus. **2026** sind für das Berichtsjahr **2025**
+  Unternehmen mit 501–1.000 und 151–250 AN berichtspflichtig.
+- **Kopfzahl-Ermittlung:** laut hL nach der Rsp zur dauernden
+  Beschäftigung iSd § 40 ArbVG (während des größten Teils des Jahres,
+  mehr als sechs Monate); Karenzierte zählen mit, wenn sie mindestens
+  einmal im Berichtsjahr Entgelt erhielten; entsandte AN grundsätzlich
+  dazuzuzählen; Praktikanten nur bei Arbeitsverhältnis.
+- **Inhalt:** Anzahl Frauen/Männer je kollektivvertraglicher (bzw
+  betrieblicher) Verwendungsgruppe und — falls vorhanden —
+  Verwendungsgruppenjahr; **arbeitszeitbereinigte** Durchschnitts- oder
+  Medianeinkommen. Entgeltbasis ist nicht Grundgehalt/-lohn, sondern
+  das **Gesamtarbeitsentgelt** inkl. Zulagen, Remunerationen,
+  Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), Bonuszahlungen,
+  Jubiläumsgelder, laufende Sonderzahlungen, tatsächlich geleistete und
+  unregelmäßig anfallende Überstundenentgelte, All-in-Bestandteile;
+  **nicht** Abfertigungszahlungen und Aufwandsentschädigungen. Ohne
+  Entlohnungsschema sind Funktionsgruppen nach betrieblicher
+  Tätigkeitsstruktur zu bilden. Teilzeit ist auf Vollzeit,
+  unterjährige Beschäftigung auf Jahresbeschäftigung hochzurechnen.
+- **Anonymisierung (§ 11a Abs 2):** keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen;
+  laut ErläuterRV sind Einheiten mit weniger als drei AN nicht
+  darzustellen.
+- **Ausfolgung (§ 11a Abs 3):** an die Belegschaftsvertretung
+  (Zentralbetriebsrat, sonst Betriebsausschuss/Betriebsrat); ohne
+  Belegschaftsvertretung Auflage in einem für alle AN zugänglichen Raum
+  plus Betriebskundmachung. Keine Evaluierungspflicht, keine Pflicht zur
+  Umsetzung von Maßnahmen.
+- **Keine Sanktionen** bei Nichterstellung; die Belegschaftsvertretung
+  (bzw ohne solche die Arbeitnehmer) kann die Erstellung beim
+  Arbeits- und Sozialgericht einklagen (§ 11a Abs 6), Verjährung
+  **3 Jahre** ab Ablauf des ersten Quartals des Folgejahres.
+- **Verschwiegenheitspflicht:** BR-Mitglieder aus § 115 Abs 4 ArbVG
+  (Verstoß: Verwaltungsübertretung nach § 160 Abs 1 ArbVG);
+  Arbeitnehmer-Verstöße auf Antrag des AG durch die
+  Bezirksverwaltungsbehörde strafbar (§ 11a Abs 4 GlBG). Ausnahmen:
+  BR-Information im Mandat, Inanspruchnahme externer Beratung (ua
+  Gleichbehandlungsanwaltschaft), Gerichtsverfahren,
+  Gleichbehandlungskommission.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert | **150 AN** dauernd beschäftigt (Rsp zu § 40 ArbVG: > 6 Monate) (Stand 2026-08) |
+| Turnus/Frist | alle **2 Jahre**; Erstellung im **1. Quartal** des Folgejahres |
+| Berichtspflicht 2026 (für Berichtsjahr 2025) | Unternehmen mit **501–1.000** und **151–250** AN (Stand 2026-08) |
+| Reichweite | ca. **2.800 Unternehmen ≈ 42 %** der AN Österreichs (Stand 2026-08) |
+| Anonymisierung | Einheiten < **3 AN** laut ErläuterRV nicht darstellen (Stand 2026-08) |
+| Geldstrafe § 160 Abs 1 ArbVG | **€ 2.180,–** bei Verschwiegenheitsverstoß durch BR-Mitglieder (Stand 2026-08) |
+| Verwaltungsstrafe § 11a Abs 4 GlBG | bis **€ 360,–** auf Antrag des AG; Antrag binnen **6 Wochen** ab Kenntnis von Verstoß und Täter (Stand 2026-08) |
+| Verjährung Klageanspruch | **3 Jahre** ab Ablauf des 1. Quartals des Folgejahres (§ 11a Abs 6) (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG § 11a** (Abs 1 Inhalt/Hochrechnung, Abs 2 Anonymisierung,
+  Abs 3 Ausfolgung, Abs 4 Verwaltungsstrafe, Abs 6 gerichtliche
+  Geltendmachung) und **§ 63 Abs 6** (staffelte Einführung der
+  Berichtspflicht).
+- **ArbVG:** § 40 (dauernde Beschäftigung als Rsp-Anknüpfung für die
+  Kopfzahl), § 115 Abs 4 (Verschwiegenheit der BR-Mitglieder),
+  § 160 Abs 1 (Verwaltungsübertretung/Geldstrafe € 2.180,–).
+- Praxishinweis des Briefings: Leitfaden zur Einkommensberichterstellung
+  der Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Datengrundlage hr.payslip:** Der Einkommensbericht ist eine reine
+  **Auswertung über die abgerechneten Entgeltdaten** — je AN und
+  Berichtsjahr das Gesamtarbeitsentgelt inkl. Zulagen, Bonus,
+  Jubiläumsgeld, laufende Sonderzahlungen, Überstundenentgelte,
+  Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), All-in-Anteile, **exkl.**
+  Abfertigung und Aufwandsentschädigungen → Entgeltskategorien des
+  Abrechnungsmodells auf Berichtsschnittstellen mappen (Entgeltbegriff:
+  → lb-ent-10).
+- **Arbeitszeitbereinigung** (Teilzeit→Vollzeit, unterjährig→Jahr)
+  benötigt Stunden-/FTE-Daten und Beschäftigungszeiträume (Work
+  Entries, Kalender) — Teil der Auswertung, nicht der Abrechnung.
+- **Gruppengliederung** nach KV-Verwendungsgruppen/-jahren (bzw
+  betrieblichen Gruppen) knüpft an die Verwendungs-/Vertragsdaten an
+  (Privat-Modul: KV-Katalog-Framework); ohne Entlohnungsschema
+  Funktionsgruppen nach Tätigkeitsstruktur bilden.
+- **Stichtagslogik:** Kopfzahl aus Bestandsdaten (dauernd Beschäftigte,
+  Karenz mit mind. einem Entgeltbezug, Entsendungen); Berichtsjahr-
+  Rhythmus je Größenklasse (2026: Berichtsjahr 2025 für 151–250 und
+  501–1.000 AN) als periodische Auswertung mit Q1-Fälligkeit.
+- Kein Versand-/Sanktionsworkflow: Ausfolgung an die
+  Belegschaftsvertretung bzw. Auflage ist Organisationsprozess.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick; Einkommensbericht als
+  GlBG-Maßnahme) · lb-glb-02 (Entgeltdiskriminierung) · lb-glb-07
+  (Rechtsfolgen der Entgeltdiskriminierung, 3-Jahres-Frist) ·
+  lb-ent-10 (Entgeltbegriff für den Berichtsumfang)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine Muster-Berichtstabelle
+  (anonymisiert), die hier nicht reproduziert wird; Export-Artefakte
+  (Footer) ignoriert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/einlangen_einer_lohnpfandung.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-pfa-01
+batch: 4
+title: "Einlangen einer Lohnpfändung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einlangen_einer_lohnpfandung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einlangen_einer_lohnpfandung.md"
+legal_bases: ["EO § 301 Abs 1 Z 6"]
+tags: [lohnpfandung, drittschuldner, ranganmerkung, existenzminimum, drittschuldnererklarung]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06", "lb-pfa-07", "lb-pfa-10", "lb-pfa-11"]
+---
+
+# Einlangen einer Lohnpfändung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Langt eine Lohnpfändung beim **Drittschuldner** (idR Dienstgeber) ein,
+  hat er die Exekution **ranggerecht einzureihen**, das
+  **Existenzminimum** zu berechnen und den übersteigenden (pfändbaren)
+  Betrag **einzubehalten und an den rangmäßig zum Zug kommenden
+  Gläubiger zu überweisen**.
+- **Ranganmerkung:** Erfassung von Einlangedatum, Gläubiger,
+  Forderungshöhe und Pfändungsart (Unterhalts- oder gewöhnliche
+  Pfändung; behördliche Pfändung durch Gericht, Verwaltung oder Finanz
+  bzw. vertragliche Verpfändung oder Zession) → lb-pfa-10.
+- **Unterhaltspflichten:** Eine ausdrückliche gesetzliche Pflicht, den
+  Schuldner von sich aus danach zu befragen, gibt es nicht; die
+  Rechtsprechung bejaht eine solche Nachfragepflicht aber aus der
+  **arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht** → lb-pfa-11.
+- **Existenzminimum:** Je nach Art der Exekution gelten unterschiedliche
+  Tabellen (gewöhnliche Pfändung: Tabellen 1; Unterhaltspfändung:
+  Tabellen 2), zudem nach Zahl der bekannt gegebenen
+  Unterhaltspflichten → lb-pfa-05.
+- **Einbehalt und Überweisung:** Der pfändbare Betrag ist einzubehalten
+  (außer bei inaktiver Verpfändung bzw. Zession) und an den
+  zum Zug kommenden Gläubiger zu überweisen; bei gerichtlichen
+  Pfändungen ist häufig eine **4-wöchige Wartefrist** ab Einlangen zu
+  beachten — ob eine gilt, steht in der Exekutionsbewilligung
+  → lb-pfa-07.
+- **Drittschuldnererklärung:** Bei gerichtlichen und sonstigen
+  behördlichen Exekutionen idR **binnen 4 Wochen** abzugeben, wenn die
+  gerichtliche Exekutionsbewilligung bzw. der behördliche
+  Pfändungsbescheid sie aufträgt; ist ein Verwalter bestellt, ist sie
+  diesem gegenüber zu erstatten → lb-pfa-06.
+- Ohne Verwalter richtet sich die Erklärung an Gericht und betreibenden
+  Gläubiger. Der Dienstgeber kann **anregen, dass der Verwalter den
+  unpfändbaren Freibetrag berechnet** (§ 301 Abs 1 Z 6 EO): Der
+  Verwalter sieht über seine „Sammelfunktion" alle bzw. mehrere
+  Bezugsquellen des Schuldners und berechnet das Existenzminimum
+  genauer als der Arbeitgeber, der nur die eigenen Auszahlungen kennt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Drittschuldnererklärung | idR **binnen 4 Wochen** ab Einlangen der Exekution, wenn in Exekutionsbewilligung bzw. Pfändungsbescheid aufgetragen; an Exekutionsgericht und betreibenden Gläubiger, bei Verwalterbestellung an den Verwalter (Stand 2026-07) |
+| Wartefrist Auszahlung | bei gerichtlichen Pfändungen häufig **4 Wochen** ab Einlangen; ob sie gilt, ist der Exekutionsbewilligung zu entnehmen (Stand 2026-07) |
+| Ranganmerkung je Pfändung | Einlangedatum beim Drittschuldner, Gläubiger, Forderungshöhe, Art (Unterhalt/gewöhnlich; Gericht/Verwaltung/Finanz; Verpfändung/Zession) (Stand 2026-07) |
+| Existenzminimum-Tabellen | gewöhnliche Pfändung: **Tabellen 1** · Unterhaltspfändung: **Tabellen 2**; zusätzlich Zahl der Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
+| Verwalter-Berechnung | Berechnung des unpfändbaren Freibetrags durch den Verwalter beim Dienstgeber anregbar; Verwalter hat über die „Sammelfunktion" weiteren Bezugsüberblick (§ 301 Abs 1 Z 6 EO — ✅ im Quelltext zitiert) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 301 Abs 1 Z 6 EO** ausdrücklich zitiert (Verwalter; Berechnung des
+  unpfändbaren Freibetrags über dessen „Sammelfunktion").
+- Die **Fristen** (4 Wochen Drittschuldnererklärung, 4-wöchige
+  Auszahlungswartefrist) nennt das Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠
+  Detailnormen vor Implementierung gegen RIS verifizieren; die
+  Folgebriefings führen sie im Normzusammenhang aus (lb-pfa-06,
+  lb-pfa-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pfändung als Abzugsregel im Abrechnungslauf:** Ab Einlangen ist die
+  Pfändung in der nächsten Bezugsabrechnung zu berücksichtigen — als
+  employee-bezogene Abzugsposition mit Einlangedatum, Gläubiger,
+  Forderungshöhe und **Pfändungstyp**; der Typ (gewöhnlich/Unterhalt)
+  steuert die Tabellenwahl und gehört als Parameter an die Regel, nicht
+  hard-codiert.
+- **Rangverwaltung:** mehrere Pfändungen je Employee als nach
+  Einlangedatum geordnete Liste führen; die Abzugsreihenfolge folgt dem
+  Rang (→ lb-pfa-10).
+- **Prozesspflichten außerhalb des Payslip:** Drittschuldnererklärung und
+  Wartefrist sind Fristen-/Dokumentpflichten → als fristengesteuerte
+  Aktivitäten je Pfändungsvormerkung abbilden, nicht als Lohnarten.
+- **Verwalter-Fall:** Kennzeichen an der Vormerkung, dass Berechnung und
+  Überweisung an den Verwalter delegiert sind.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung) · lb-pfa-07
+  (Durchführung) · lb-pfa-10 (Ranganmerkung) · lb-pfa-11
+  (Unterhaltspflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (die
+  Pfändungsmechanik gilt im Privat- wie im GemBG-Kontext;
+  Bgld.-Gemeinden zusätzlich `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise des Quelltexts („Nähere Infos dazu
+  finden sich beim Thema …") sind oben als KB-Verweise aufgelöst;
+  Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md b/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md
new file mode 100644
index 0000000..9a19c7f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/einstellung_von_lehrlingen.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-leh-03
+batch: 1
+title: "Einstellung von Lehrlingen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einstellung_von_lehrlingen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einstellung_von_lehrlingen.md"
+legal_bases: ["BAG § 3", "BAG § 8", "AuslBG § 1 Abs 2", "ASVG § 33", "PflSchG-Grundsatzgesetz § 13 Abs 7"]
+tags: [lehrlinge, verhaeltniszahlen, sv-anmeldung, beitragsgruppen, beitragssaetze, berufsschule]
+cross_refs: ["lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13", "lb-jug-05"]
+---
+
+# Einstellung von Lehrlingen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Lehrlingshöchstzahlen:** Zur Sicherung der sachgerechten Ausbildung
+  begrenzt das BAG die Lehrlingszahl im Verhältnis zu den beschäftigten
+  Fachkräften und Ausbildern (Verhältniszahlen). Überschreitung ist
+  sanktioniert; in Ausnahmefällen kann die Lehrlingsstelle eine Erhöhung
+  bewilligen.
+- **Ausbilder-Struktur:** Bei mehreren Ausbildern ist ggf. ein
+  **Ausbildungsleiter** zu bestellen (§ 3 Abs 5 BAG); die
+  Ausbildungsvorschriften der Lehrberufe können Abweichungen von den
+  Verhältniszahlen vorsehen.
+- **Ausländische Lehrlinge:** EU-/EWR-Staaten und Schweiz sind vom AuslBG
+  befreit (§ 1 Abs 2 AuslBG); Drittstaatsangehörige brauchen grundsätzlich
+  eine behördliche Genehmigung (zB Beschäftigungsbewilligung).
+- **Sozialversicherung:** Anmeldung **vor Arbeitsantritt** bei der
+  Gebietskrankenkasse (§ 33 Abs 1 ASVG); Sonderbeitragssätze für Lehrlinge
+  mit Lehrbeginn ab 1. 1. 2016, Beitragsgruppen **B 044**
+  (Angestelltenlehrlinge) bzw. **B 045** (Arbeiterlehrlinge); kein
+  Unfallversicherungsbeitrag, kein IESG-Zuschlag; reduzierter
+  Arbeitnehmeranteil an der Arbeitslosenversicherung bei geringem
+  Einkommen (Abschlagspositionen in der mBGM).
+- **Anmeldefristen:** Lehrvertrag binnen **3 Wochen** nach Beginn bei der
+  Lehrlingsstelle zur Eintragung (vierfach bzw. Online-Anmeldung);
+  Berufsschulanmeldung binnen **2 Wochen**; Sprengel maßgeblich nach dem
+  **Betriebsstandort** (§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verhältnis Fachkräfte–Lehrlinge | 1. fachlich einschlägig ausgebildete Person: **2 Lehrlinge**; jede weitere: **je 1 weiterer Lehrling** (§ 8 Abs 5 BAG) |
+| „Endphase“ neutral | Lehrlinge zählen nicht mit: 2-/3-jährige Lehrzeit **letzte 4 Monate**, 3 ½-jährige **letzte 7 Monate**, 4-jährige **letztes Lehrjahr** (§ 8 Abs 6 BAG) |
+| Verhältnis Ausbilder–Lehrlinge | **1:5** bei Ausbildern mit sonstigen Tätigkeiten, **1:15** bei ausschließlichem Ausbildungsauftrag (§ 8 Abs 10 BAG) |
+| SV-Anmeldung | **vor Arbeitsantritt** bei der GKK (§ 33 Abs 1 ASVG) |
+| Krankenversicherung | **3,35 %** (Lehrling 1,67 % / Dienstgeber 1,68 %), gesamte Lehrzeit |
+| Pensionsversicherung | **22,80 %** (Lehrling 10,25 % / Dienstgeber 12,55 %) |
+| Unfallversicherung | Lehrling unfallversichert, aber **kein UV-Beitrag** |
+| Arbeitslosenversicherung | **2,30 %** (je 1,15 %); Versichertenanteil gemindert: bis **€ 1.951** → 0 %, über € 1.951 bis **€ 2.128** → 1 %, darüber 1,15 % (mBGM-Abschläge „Minderung AV auf 0 %/1 %“) |
+| IESG-Zuschlag | entfällt für die gesamte Dauer des Lehrverhältnisses |
+| Betriebliche Vorsorge | **1,53 %** wie für Dienstnehmer |
+| Beitragsgruppen | **B 044** Angestelltenlehrlinge, **B 045** Arbeiterlehrlinge (Lehrbeginn ab 1. 1. 2016) |
+| Lehrlingsstelle | Lehrvertrag **binnen 3 Wochen** nach Beginn zur Eintragung (§ 20 Abs 3 BAG), vierfach auszufertigen |
+| Berufsschule | Anmeldung **binnen 2 Wochen** ab Beginn des Lehrverhältnisses |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG:** § 8 Abs 5/6/10 (Verhältniszahlen), § 3 Abs 5 (Ausbildungsleiter)
+  ausdrücklich zitiert; § 20 Abs 3 (Anmeldefrist) im Kontext. ✅
+- **§ 1 Abs 2 AuslBG** (Befreiungen) genannt; Kroatien-Übergangsregelung mit
+  freiem Arbeitsmarktzugang ab **1. 7. 2020**. ✅
+- **§ 33 Abs 1 ASVG** (SV-Anmeldung) zitiert; Beitragswerte lt. Quelltext
+  (Stand 2026-06). ✅
+- **§ 13 Abs 7 Pflichtschulerhaltungs-Grundsatzgesetz** (Sprengel) zitiert. ✅
+- Ob die Beitragswerte seit Juni 2026 unverändert sind, ist am Katalog
+  abzugleichen (neueres Batch-1-Briefing dazu existiert nicht). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragslogik Lehrling** als eigene SV-Konfiguration: KV 3,35 %, PV
+  22,80 %, AV 2,30 % mit Einkommensstaffelung (0 %/1 %/1,15 % Versicherten-
+  anteil), **kein UV-Beitrag, kein IESG-Zuschlag**, BMS 1,53 % — als
+  versionierte Werte (`hr.rule.parameter`) je Gültigkeitsjahr, niemals
+  hard-codiert.
+- **Beitragsgruppe** B 044/B 045 aus kaufmännisch/gewerblich ableiten
+  (Lehrberuf → Angestellten-/Arbeiterlehrling; → lb-leh-06) und in die
+  Meldewesen-Daten (mBGM/eSV) füttern; die AV-Minderung als Abschlags-
+  position in der Verrechnung.
+- **Fristen-Workflows:** SV-Anmeldung vor Antritt, Lehrlingsstelle 3 Wochen,
+  Berufsschule 2 Wochen — als datumsbasierte Aktivitäten/Warnungen am
+  Arbeitsvertrag (Lehrbeginn = Stichtag).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings-SV-Sätze
+  sind ein optionales Modul auf der privatwirtschaftlichen Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss; 3-Wochen-Frist,
+  Stand 2024-03) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12
+  (Lehrlingseinkommen) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch) · lb-jug-05
+  (Jugendlichenverzeichnis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Lohnsteuer-Kern); Meldewesen-Umfang im
+  `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Querverweise der Quelle auf Lehrlingsstellen-Formulare und
+  Berufsschulübersicht sind Export-Links, keine KB-IDs.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/einvernehmliche_losung.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-bnd-13
+batch: 8
+title: "Einvernehmliche Lösung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einvernehmliche_losung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einvernehmliche_losung.md"
+legal_bases: ["AngG § 23 Abs 7", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "ArbVG § 104a", "ArbVG § 169", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 15n", "VKG § 7 Abs 3", "VKG § 8f", "APSG § 16", "BAG § 15 Abs 5"]
+tags: [einvernehmliche-loesung, aufhebungsvertrag, vereinbarungssperre, abfertigung, entgeltfortzahlung]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11", "lb-son-02", "lb-ent-11"]
+---
+
+# Einvernehmliche Lösung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wesen:** Die einvernehmliche Auflösung ist ein **Aufhebungsvertrag** aus
+  allgemeiner Vertragsfreiheit — das Einverständnis beider Seiten ist
+  erforderlich. **Keine Fristen/Termine** wie bei der Kündigung; der
+  Beendigungszeitpunkt ist frei vereinbart (sofort oder auch erst Monate
+  später). Rückwirkend vereinbarte Auflösung: Beendigungszeitpunkt darf **nicht
+  vor dem letzten Arbeitstag** liegen.
+- **Kein rechtswidriger Druck/Irreführung:** Drohen mit Entlassung oder Anzeige
+  ist nur zulässig, wenn tatsächlich ein **noch nicht verfristeter**
+  Entlassungsgrund oder ein plausibler Verdacht einer strafbaren Handlung
+  besteht; entscheidend ist ua, ob sich der AN vor Abschluss **mit seinem
+  Rechtsbeistand** beraten konnte. Bei rechtswidrigem Druck/Irreführung ist
+  die Auflösung **aufzuheben**.
+- **Form:** grundsätzlich auch mündlich möglich (schriftlich empfohlen);
+  **besondere Formerfordernisse** (Schriftlichkeit; teils bescheinigte
+  Belehrung über den Kündigungsschutz): Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG),
+  Väter (§ 7 Abs 3 VKG), Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG), Minderjährige
+  (schriftlich + Belehrungsbescheinigung), Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG,
+  Belehrungsnachweis Arb- und Sozialgericht/Arbeiterkammer), Lehrlinge
+  (§ 15 Abs 5 BAG; bei Minderjährigen zusätzlich Zustimmung beider gesetzlicher
+  Vertreter). **Formmangel → rechtsunwirksam**; der AN kann die Auflösung aber
+  (wie bei kündigungsschutzwidriger Kündigung) gegen sich gelten lassen und
+  **Kündigungsentschädigung** fordern. Belehrungsbescheinigungen der
+  Vereinbarung beifügen.
+- **Krankenstand — neue Rechtslage (seit Beendigungen nach 30. 6. 2018,
+  BGBl I 2017/153):** Wird die einvernehmliche Auflösung in Hinblick auf eine
+  Erkrankung oder während der Erkrankung vereinbart, **endet der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch nicht mit der Beendigung**, sondern bleibt
+  bestehen.
+- **Vereinbarungssperre (§ 104a ArbVG):** Bei bestehendem BR kann der AN vor
+  der Vereinbarung eine **BR-Beratung** verlangen; dann ist für **2 Arbeitstage**
+  (Verlangtag zählt nicht; bis 24.00 des zweiten Arbeitstages) keine
+  rechtswirksame einvernehmliche Auflösung möglich. Der AG muss nicht auf dieses
+  Recht hinweisen. Rechtsunwirksamkeit kann der AN **schriftlich binnen 1 Woche**
+  nach Ablauf der Frist geltend machen, danach Feststellungsklage **binnen
+  3 Monaten**; Konsequenz: Arbeitsverhältnis bleibt ununterbrochen aufrecht.
+- **Abfertigung Alt:** Die einvernehmliche Auflösung **wahrt** grundsätzlich
+  den Abfertigungsanspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht im
+  aufrechten DV ist wirkungslos. OGH-Ausnahmen (Einzelfälle, Beweislast beim
+  AG): AN ersucht und AG stimmt nur unter Bedingung „keine Abfertigung" zu
+  (de facto Selbstkündigung); Scheinvereinbarung zur Verschleierung der
+  Selbstkündigung; AN kündigt und verschiebt nur den Termin (zB für
+  Nachfolgereinschulung); Handelsvertreter-Kündigung mit Ersuchen um früheren
+  Termin. Praxistipp: Wenn nur ein früherer Endtermin gewünscht ist, lieber den
+  AN kündigen lassen und Verzicht auf (Teil der) Kündigungsfrist bestätigen.
+- **Konkurrenzklausel & Ausbildungskosten:** Die Konkurrenzklausel kommt bei
+  einvernehmlicher Auflösung **immer zum Tragen** (auch bei AG-Initiative;
+  Konventionalstrafe bei Verstoß), sofern nicht vereinbart, dass sie entfällt.
+  Ausbildungskostenrückersatz ist zulässig vereinbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beendigungszeitpunkt | frei vereinbart (sofortig oder künftig); rückwirkend nicht **vor dem letzten Arbeitstag** |
+| Form | grundsätzlich auch mündlich; schriftlich empfohlen |
+| Schriftform-Pflicht | Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG) · Väter (§ 7 Abs 3 VKG) · Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG) · Minderjährige (schriftlich + Belehrungsbescheinigung) · Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG) · Lehrlinge (§ 15 Abs 5 BAG + bescheinigte Belehrung; Minderjährige: Zustimmung beider gesetzlicher Vertreter) |
+| Formmangel | Auflösung rechtsunwirksam (DV bleibt aufrecht); AN kann sie aber gelten lassen und Kündigungsentschädigung fordern |
+| Entgeltfortzahlung im Krankenstand | für Auflösungen, die **nach 30. 6. 2018** wirken und in Hinblick auf/während einer Erkrankung vereinbart werden: Fortzahlungsanspruch **endet nicht mit der Beendigung** (BGBl I 2017/153) |
+| Vereinbarungssperre | § 104a ArbVG: bei BR-Beratungsverlangen **2 Arbeitstage** Sperre; Verlangtag zählt nicht; Fristende 24.00 Uhr des 2. Arbeitstages |
+| Rechtsunwirksamkeit geltend machen | schriftlich **binnen 1 Woche** nach Ablauf der 2-Arbeitstage-Frist; Feststellungsklage **binnen 3 Monaten** |
+| Hinweispflicht AG | keine Pflicht, auf das BR-Beratungsrecht hinzuweisen (OGH 9 ObA 157/07i) |
+| Abfertigung Alt | einvernehmliche Lösung wahrt den Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht wirkungslos; OGH-Ausnahmen bei faktischer Selbstkündigung/Scheinauflösung/Terminverschiebung/Handelsvertreter-Konstellation (Beweislast AG) |
+| Konkurrenzklausel | greift bei einvernehmlicher Auflösung immer (auch bei AG-Initiative); Vertragsausschluss möglich |
+| Ausbildungskostenrückersatz | für einvernehmliche Auflösung zulässig vereinbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 7 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Abfertigungserhalt) — im
+  Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 104a ArbVG** (Vereinbarungssperre BR-Beratung) und **§ 169 ArbVG**
+  (Fristberechnung, iVm § 32 Abs 1 AVG) — zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 7 und § 15n MSchG**, **§ 7 Abs 3 und § 8f VKG** (Schriftlichkeit) —
+  zitiert ✅
+- **§ 16 APSG** (Präsenz-/Zivildiener) und **§ 15 Abs 5 BAG** (Lehrlinge) —
+  zitiert ✅
+- **BGBl I 2017/153** (Änderung der Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener
+  einvernehmlicher Auflösung) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltfortzahlung über die Beendigung hinaus:** Seit der Rechtslage
+  2018 läuft die Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener einvernehmlicher
+  Auflösung **über das Beendigungsende weiter** → in der hr_payroll-Engine
+  eine Fortzahlungs-Position nach dem Beendigungstag abbilden (kein
+  automatisches Ende aller Entgeltläufe mit dem Austrittsdatum).
+- **Abrechnungsart „einvernehmlich":** wahrt Abfertigung Alt/Neu-Ansprüche
+  (→ lb-bnd-09); die OGH-Ausnahmekonstellationen (faktische Selbstkündigung)
+  sind Beweis-/Klassifizierungsfragen, keine Abrechnungsparameter.
+- **§ 104a-Sperre** ist ein Workflow-Schritt (BR-Beratung, 2-Arbeitstage-Frist)
+  vor Buchung der Beendigung — nicht in der Entgeltberechnung abbildbar,
+  aber Prozessbestandteil des Beendigungsfalls.
+- **Konventionalstrafe (Konkurrenzklausel)** bei Verstoß: AG-Position,
+  kein SV-BG-Bestandteil; Ausbildungskostenrückersatz → lb-ent-11.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10
+  (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick) · lb-son-02
+  (Sonderzahlungen — Arbeitsrecht) · lb-ent-11 (Aus-/Fortbildungskosten in der
+  Lohnverrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ArbAbfG/ArbVG-Kernregime)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-elt-01
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d", "AVRAG § 14"]
+tags: [elternteilzeit, abgrenzung, betreuungsteilzeit, normale-teilzeit, motivkundigungsschutz, parteiwille]
+cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-tzb-02", "lb-tzb-06", "lb-kar-02", "lb-elt-02", "lb-elt-05"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Abgrenzung zu anderen Teilzeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Nicht jede Teilzeit von Eltern kleiner Kinder ist Elternteilzeit.**
+  In Betracht kommen: (1) kündigungsgeschützte **Elternteilzeit**
+  (MSchG/VKG), (2) „normale" Teilzeit nach § 19d AZG **ohne** besonderen
+  Schutz, (3) **Betreuungsteilzeit** nach § 14 Abs 1 Z 2 AVRAG mit
+  Motivkündigungsschutz, (4) die Beschäftigung neben der Karenz
+  (Vollkarenz mit paralleler geringfügiger Beschäftigung, → lb-kar-02).
+- **Indizien für Elternteilzeit:** schriftlicher Antrag mit Angaben zu
+  Beginn, Ausmaß und Lage der Arbeitszeit sowie vor allem ein
+  **Ablaufdatum** (Beendigung mit Wiederaufnahme des alten
+  Arbeitszeitausmaßes). Entscheidend ist der **„wahre Parteiwille"**, nicht
+  die Bezeichnung: Ist dem Arbeitgeber der **Betreuungszweck erkennbar**,
+  liegt ein zentrales Kriterium vor (8 ObA 15/12g).
+- **Rechtsprechung lockert die Formvoraussetzungen:** Ein schriftlicher
+  Antrag ist nicht zwingend, wenn der Arbeitgeber auf ein mündliches
+  Begehren hin eine Elternteilzeit-Vereinbarung trifft (9 ObA 80/07s);
+  eine kündigungsgeschützte Elternteilzeit kann sogar **ohne Kenntnis des
+  Arbeitnehmers** vom Bestehen seines Anspruchs vorliegen, solange nur der
+  Betreuungszweck für den Arbeitgeber erkennbar ist (9 ObA 80/10w). Das
+  Fehlen eines Enddatums hindert das Vorliegen einer Elternteilzeit nach
+  derzeitiger Rsp **nicht zwingend** (strittig; das Gesetz verlangt
+  eindeutig ein Ablaufdatum) ⚠. Keine Elternteilzeit, wenn weder
+  schriftlich noch mündlich Eckpunkte bekannt gegeben werden und es zu
+  keinen Verhandlungen oder einer Vereinbarung kommt (9 ObA 92/22b).
+- **Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 1 Z 2 AVRAG):** einvernehmliche
+  Herabsetzung der Normalarbeitszeit zur nicht nur vorübergehenden
+  Betreuung naher Angehöriger — nach Rsp auch **gesunde Kinder**; ein
+  gemeinsamer Haushalt ist nicht erforderlich (9 ObA 38/06p). Flexibler
+  als Elternteilzeit: kein Ablaufdatum, über das 4./7./8. Lebensjahr hinaus
+  möglich (mindestens solange Volksschulalter; 9 ObA 102/18t; bis zum
+  14. Lebensjahr von der Rsp noch nicht geklärt ❓), Änderungen/Verlängerungen
+  öfter vereinbar. Schutz nur **Motivkündigungsschutz** (Kündigung nicht
+  wegen der Inanspruchnahme; AN muss Motiv glaubhaft machen; bei
+  überwiegend wahrscheinlichem anderen Motiv Abweisung). Seit 1. 11. 2023:
+  Ablehnung/Aufschiebung des Herabsetzungswunsches **sachlich und
+  schriftlich** zu begründen (ohne Sanktion bei Unterlassen); bei Kündigung
+  wegen Betreuungsteilzeit **schriftliche Begründung binnen 5 Kalendertagen**
+  ab Verlangen (für die Wirksamkeit der Kündigung aber ohne Belang).
+- **Normale Teilzeit** (Beispiele der Quelle): unveränderte Wiederaufnahme
+  einer bisherigen Teilzeit nach der Geburt; Teilzeitwunsch mit
+  Ausbildung/Nebenbeschäftigung begründet; Kind zwar unter 7/8 Jahren,
+  aber ohne gemeinsamen Haushalt/Obsorge — dann ggf. Betreuungsteilzeit,
+  nicht aber Elternteilzeit.
+- **Praxistipp des Quelltexts:** Bei Teilzeitbegehren mit erkennbarem
+  Betreuungsmotiv, aber ohne Dauerangabe, sich bestätigen lassen, dass
+  die Teilzeit **auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers auf
+  unbestimmte Zeit** abgeschlossen wird — spricht für Betreuungsteilzeit;
+  Restrisiko einer gerichtlichen Einordnung als Elternteilzeit bleibt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Kriterium | Detail |
+|---|---|
+| Elternteilzeit-Kernkriterien | Betreuungszweck erkennbar + Eckpunkte (Beginn, Ausmaß, Lage, Dauer/Ablaufdatum); „wahrer Parteiwille" maßgeblich |
+| Schriftform | nach Rsp **nicht zwingend** (9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w), Gesetz verlangt sie; Beweissicherung empfohlen |
+| Ablaufdatum | vom Gesetz verlangt; Fehlen hindert ETZ nach 9 ObA 80/10w nicht zwingend ⚠ |
+| Betreuungsteilzeit | § 14 Abs 1 Z 2 AVRAG; auch gesunde Kinder, ohne gemeinsamen Haushalt; nur Motivkündigungsschutz; kein Enddatum |
+| Begründungspflichten (ab 1. 11. 2023) | Ablehnung sachlich/schriftlich; Kündigungs-Begründung binnen **5 Kalendertagen** (für Wirksamkeit ohne Belang) |
+| Volksschulalter | Obergrenze der Betreuungsteilzeit nach Rsp; darüber (bis 14. LJ) offen ❓ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d AZG** — allgemeines Teilzeitrecht („normale" Teilzeit) inkl.
+  Diskriminierungsverbot (Abs 6) und Mehrarbeitsverbot (Abs 8).
+- **§ 14 Abs 1 Z 2 AVRAG** — Betreuungsteilzeit (Motivkündigungsschutz,
+  seit 1. 11. 2023 Begründungspflichten).
+- Elternteilzeitnormen selbst (MSchG §§ 15h ff., VKG §§ 8 ff.) ohne
+  §-Zitat im Quelltext → lb-elt-02; Judikatur: 8 ObA 15/12g,
+  9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w, 9 ObA 38/06p, 9 ObA 102/18t,
+  9 ObA 92/22b.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Klassifikationsattribut am Teilzeit-Dienstverhältnis:**
+  `elternteilzeit | betreuungsteilzeit | normale_teilzeit` — es steuert
+  Schutzfenster (Kündigungssperren), Rückkehr-Anspruch (Wieder-Aufleben
+  des alten Ausmaßes) und Fristenlogik; die Abgrenzung ist ein
+  Datenpflege-/HR-Thema, keine Abrechnungsregel.
+- **Rückkehr-Anspruch nur bei Elternteilzeit:** Ablaufdatum + altes
+  Arbeitszeitausmaß als strukturierte Felder führen (auch wenn die Rsp
+  das Fehlen des Enddatums toleriert — für die Zeitplanung bleibt es
+  der maßgebliche Anknüpfungspunkt).
+- **Motivkündigungsschutz** (Betreuungsteilzeit) ist gerichtlich
+  durchsetzbar, im System aber nur als Dokumentationshinweis abbildbar;
+  5-Kalendertage-Begründungsfristen als optionale Aufgaben, nicht als
+  harte Validierung.
+- Abgrenzung zur **Bildungsteilzeit** (lb-tzb-01) und zum allgemeinen
+  Wechsel Vollzeit/Teilzeit (lb-tzb-06) in den Stammdaten-Workflows
+  trennen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit als weitere geschützte
+  Teilzeitform) · lb-tzb-02 (allgemeine Teilzeit-Grundsätze) · lb-tzb-06
+  (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-kar-02 (Beschäftigung neben der
+  Karenz als vierte Variante) · lb-elt-02 (Anspruch und Vereinbarung) ·
+  lb-elt-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz bei Elternteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Teilzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht (§ 33
+  Normaldienstzeit), Abfertigung § 130 — die MSchG/AVRAG-Systematik gilt
+  dort nur für bundesrechtliche Restfälle
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweis auf Checkliste „Kriterien der Elternteilzeit"
+  — Arbeitshilfe des Werks, im Export nicht enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md
new file mode 100644
index 0000000..0b39511
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md
@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-elt-02
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15f", "MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "VKG § 8", "VKG § 8a", "VKG § 8b", "ArbVG § 34", "ArbVG § 97"]
+tags: [elternteilzeit, rechtsanspruch, vereinbarung, bandbreite, arbeitnehmerzahl, rahmenzeitraum]
+cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-tzb-06", "lb-bes-02", "lb-gsf-01", "lb-leh-10"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Anspruch und Vereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Berechtigte:** leibliche Eltern, Adoptiv-/Pflegeeltern (bei
+  unentgeltlicher Pflege) sowie Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene
+  Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird;
+  nicht für Enkel- oder Stiefkinder. Elternteilzeit kann statt oder nach
+  Karenz oder erst Jahre nach der Geburt in Anspruch genommen werden;
+  für jeden Elternteil nur **einmal pro Kind** (Zurückziehen des Antrags
+  verwirkt das Recht nicht), **Mindestdauer 2 Monate**, keine Teilung in
+  Blöcke. Eltern können gleichzeitig in Elternteilzeit gehen;
+  Elternteilzeit neben der Karenz des Partners ist nicht möglich.
+- **Rahmenzeitraum (Reform 1. 11. 2023, BGBl I 2023/115):** Bei
+  Bekanntgabe **ab 1. 11. 2023** dauert der Rahmen bei **Rechtsanspruch**
+  und **vereinbarter** Elternteilzeit bis zum Ablauf des **8. Lebensjahres**
+  (letzter Tag: Tag vor dem 8. Geburtstag); beim Rechtsanspruch gilt
+  innerhalb dessen ein Höchstausmaß von **7 Jahren** abzüglich des
+  Beschäftigungsverbots (Mutterschutz) nach der Geburt und der Karenzzeiten
+  **beider Elternteile für dasselbe Kind**, zuzüglich des Zeitraums
+  zwischen Vollendung des 7. Lebensjahres und späterem Schuleintritt;
+  ausgeschöpfter Anspruch → für das 8. Lebensjahr vereinbarte
+  Elternteilzeit möglich. Bei Bekanntgabe **bis 31. 10. 2023**:
+  Rechtsanspruch bis zum 7. Lebensjahr oder späteren Schuleintritt,
+  Vereinbarung bis zum 4. Lebensjahr (alte Rechtslage gilt auch für
+  laufende Verfahren).
+- **Bandbreite:** Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um
+  mindestens **20 %**, mindestens aber **12 Stunden/Woche**. Vereinbart
+  man außerhalb der Bandbreite (zB nur 15 % Reduktion), finden wegen der
+  Willensübereinstimmung dennoch die Elternteilzeit-Bestimmungen
+  Anwendung (§ 15j Abs 10 MSchG, § 8b Abs 10 VKG) — ein solches Modell
+  kann aber nie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens sein. Voraussetzung
+  stets: gemeinsamer Haushalt oder Obsorge (§ 15j Abs 1 MSchG,
+  § 8b Abs 1 VKG).
+- **Rechtsanspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG) wenn: (1) Dienstverhältnis
+  zum **Zeitpunkt des Antritts** (nicht der Antragstellung!) **drei Jahre**
+  gedauert hat — Schutzfrist und Karenz zählen mit, ebenso unmittelbar
+  vorangegangene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber,
+  Wiedereinstellungszusagen und Lehrzeiten (während des
+  Lehrverhältnisses selbst aber kein Anspruch); (2) im Betrieb zum
+  Antrittszeitpunkt **mehr als 20 Arbeitnehmer** (mindestens 21;
+  Schwankungen: Jahresschnitt der letzten 12 Monate) beschäftigt sind;
+  (3) Bandbreite eingehalten. Will der Arbeitgeber die beantragten
+  Bedingungen verhindern, muss er einen **Gegenvorschlag klagen**
+  (Interessenabwägung, → lb-elt-06).
+- **Arbeitnehmerzahl:** Betriebsbegriff nach § 34 ArbVG (organisatorische
+  Einheit; Filialen idR Teile des Betriebs). Mitzuzählen: Teilzeit- und
+  geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte, GmbH-GF mit
+  Dienstvertrag, leitende Angestellte, Lehrlinge, überlassene
+  Arbeitskräfte, der Antragsteller. Nicht: freie Dienstnehmer, GmbH-GF
+  mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre,
+  AG-Vorstandsmitglieder, Heimarbeiter. Doppelzählung von Karenziertem
+  und Ersatzkraft unzulässig ⚠ (ob Karenzierte selbst zählen, ist
+  strittig). Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG kann den
+  Anspruch auch in kleineren Betreiben schaffen.
+- **Vereinbarte Elternteilzeit** (§ 15i MSchG, § 8a VKG): ohne
+  Rechtsanspruch mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (auch außerhalb der
+  Bandbreite); kein Höchstausmaß; bei Nichteinigung muss der
+  **Arbeitnehmer** klagen (→ lb-elt-06).
+- **Entgelt während Elternteilzeit:** aliquotiert vom **letzten vollen
+  Lohn/Gehalt**; zwischenzeitliche KV-Erhöhungen sind zu berücksichtigen;
+  Biennalsprünge für Geburten ab 1. 8. 2019 wegen § 15f Abs 1 MSchG
+  (→ lb-kar-03). Das Quelltext-Datum „31. 7. 2018" für die
+  Gegengrenze ⚠ widerspricht der §-15f-Stichtagslogik (1. 8. 2019) —
+  vermutlich Druckfehler, gegen RIS verifizieren.
+- **Kündigungsschutz** (Tabelle der Quelle, Bekanntgabe ab 1. 11. 2023):
+  absoluter Schutz längstens bis **vier Wochen nach dem 4. Geburtstag**,
+  danach Motivkündigungsschutz (→ lb-elt-05).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rahmenzeitraum (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) | bis Ablauf **8. Lebensjahr**; Rechtsanspruch max. **7 Jahre** abzüglich Mutterschutz + Karenz beider Elternteile, zzgl. 7. LJ→Schuleintritt |
+| Alte Rechtslage (Bekanntgabe bis 31. 10. 2023) | Rechtsanspruch bis 7. LJ bzw. späterer Schuleintritt; Vereinbarung bis 4. LJ |
+| Bandbreite | Reduktion um **≥ 20 %** der Normalarbeitszeit, min. **12 h/Woche** |
+| Mindestdauer | **2 Monate**; einmal pro Kind und Elternteil |
+| Rechtsanspruch | Dienstverhältnis **≥ 3 Jahre zum Antrittszeitpunkt** (inkl. Schutzfrist/Karenz) und Betrieb **> 20 AN** (Jahresschnitt bei Schwankung) |
+| AN-Zahl | zählen u.a. geringfügig/fallweise Beschäftigte, Lehrlinge, überlassene Kräfte, GF mit Dienstvertrag; nicht zählen freie DN, GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, Vorstand, Heimarbeiter |
+| Entgeltbasis | letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach reduzierter Stundenzahl; KV-Erhöhungen (und ab 1. 8. 2019 Biennalsprünge) berücksichtigen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15h MSchG / § 8 VKG** — Rechtsanspruch; **§ 15i MSchG / § 8a VKG** —
+  vereinbarte Elternteilzeit; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Haushalt/Obsorge,
+  Bandbreite und Außenseitermodell (Abs 10).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Karenz-Anrechnung (drei-Jahres-Frist inkl.
+  Karenz, Biennalsprünge); **§ 34 ArbVG** — Betriebsbegriff;
+  **§ 97 Abs 1 Z 25 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Öffnung.
+- Reform BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert) für die Rechtslage ab
+  1. 11. 2023; Judikatur zur Dienstzeit-/Betriebsbegriffsfrage:
+  8 ObA 68/15f, 9 ObA 39/18b, 9 ObA 76/21y.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Antrittsvalidierung:** Dienstzeit ≥ 3 Jahre zum Antrittsstichtag
+  (inkl. Schutzfrist/Karenz — Karenzzählung nach lb-kar-03) und
+  Kopfzahl > 20 als weiche Plausibilitätsprüfung (Betriebsgröße ist ein
+  Betriebsmerkmal, keine Regel-Logik der Abrechnung).
+- **Bandbreite als Constraint** am Vertrag: neue Wochenstunden ≥ 12 und
+  Reduktion ≥ 20 % der vorherigen Normalarbeitszeit — bei
+  Außenseitermodellen Flag `vereinbart_ohne_gerichtsverfahren`.
+- **Rahmenzeitraum-Höchstwerte** (7-Jahres-Kontingent abzüglich
+  Mutterschutz-/Karenzzeiten beider Elternteile; Ende spätestens Tag vor
+  8. Geburtstag) sind **kindbezogene datumsgetriebene Berechnungen** —
+  Kontingent je Kind über beide Dienstverhältnisse (Eltern) hinweg ist
+  manuell zu pflegen.
+- **Entgelt: Teilzeitentgelt = aliquotierter letzter Vollzeitentgelt**,
+  weitergeführt mit KV-Erhöhungen und (Geburten ab 1. 8. 2019)
+  Biennalsprünge — nutzt die bestehende Teilzeit-/Work-Entry-Engine,
+  kein Parallelmodell; Rückkehr-Anspruch aufs alte Ausmaß am ETZ-Ende
+  (Aufleben wie ATZ-Ende behandeln).
+- Elternteilzeit-Mindestlaufzeit 2 Monate und „einmal pro Kind" als
+  Eindeutigkeitsprüfungen am Mitarbeiter-Vertrag.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung zu anderen Teilzeiten) · lb-elt-04
+  (Geltendmachung, Meldefristen) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bis 4.
+  Geburtstag) · lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-03
+  (Karenz als Dienstzeit/Biennalsprünge) · lb-kar-04 (Karenz als
+  vorangehende Phase) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-bes-02
+  (fallweise Beschäftigte zählen mit) · lb-gsf-01 (GmbH-GF
+  AN-Eigenschaft) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz; Lehrzeit
+  zählt zur Dreijahresfrist)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Herabsetzung der Dienstzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht
+  (kein MSchG/VKG-Rechtsanspruch; § 130 statt AngG/BMSVG) —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Zu beachten nach Einlangen
+  eines Antrages auf Elternteilzeit" — Arbeitshilfe des Werks, im Export
+  nicht enthalten.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md
@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: lb-elt-03
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15j", "MSchG § 16", "VKG § 8b", "VKG § 7c", "AZG § 19d", "AVRAG § 2g", "AngG § 23", "AngG § 23a", "UrlG § 10"]
+tags: [elternteilzeit, entgelt, sonderzahlungen, uberstundenpauschale, abfertigung-alt, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-ues-02", "lb-tzb-04", "lb-sac-03", "lb-sac-09", "lb-url-09", "lb-url-13", "lb-kzs-06"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Entgelt, Beendigungsansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Dienstzeitabhängige Ansprüche:** Zeiten der Elternteilzeit zählen
+  voll (Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im
+  Krankenstand usw.).
+- **Sonderzahlungen:** Fallen in ein Kalenderjahr Elternteilzeit-Phasen,
+  gebühren Sonderzahlungen im entsprechenden Umfang von Vollzeit- und
+  Teilzeitbeschäftigung — **Mischberechnung** (§ 15j Abs 7 MSchG,
+  § 8b Abs 7 VKG); kollektivvertragliche Regelungen beachten.
+- **Sachbezüge:** Am Arbeitsverhältnisbestand anknüpfende Sachbezüge
+  (zB Dienstwohnung) bleiben ungeschmälert; für Dienstwohnungen gilt ein
+  gesetzlicher Sonderschutz (§ 16 MSchG, § 7c VKG): Vereinbarungen, die
+  den Anspruch berühren, sind während des Kündigungsschutz-Zeitraums nur
+  vor dem Arbeits- und Sozialgericht nach Rechtsbelehrung wirksam.
+  Entgeltbezogene Sachbezüge könnten aliquotiert werden — faktisch scheitert
+  das an der **Unteilbarkeit** (zB Firmen-Kfz). Diskriminierungsfalle
+  § 19d Abs 6 AZG: die (Privat-)Nutzzung eines Dienstwagens nicht vom
+  Arbeitszeitausmaß abhängig machen.
+- **Urlaub:** Teilzeitbeschäftigte haben wie Vollzeitbeschäftigte
+  fünf/sechs Wochen Urlaub; bei 5-Tage-Woche à 4 Stunden entspricht das
+  30 Werktagen = 25 Arbeitstagen; bei 3-Tage-Woche 15 Urlaubstage.
+  Resturlaub aus der Vollzeitphase → Berechnung beim Wechsel
+  Vollzeit/Teilzeit (→ lb-url-13).
+- **Mehrarbeit/Überstunden:** Keine Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 8
+  AZG), keine einseitige Anordnung; nur mit ausdrücklicher Zustimmung im
+  Anlassfall, dann gesetzlicher Mehrarbeitszuschlag **25 %** ohne
+  Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a und 3b AZG).
+- **Überstundenpauschale/All-in:** Die Pauschale **ruht** während der
+  Elternteilzeit — auch ohne Ausübung eines Widerrufsvorbehalts; nur
+  tatsächlich geleistete Mehr-/Überstunden sind (einzelverrechnet) zu
+  vergüten. All-in-Vereinbarungen: § 2g AVRAG (Grundlohn im
+  Dienstzettel ausgewiesen, Vereinbarungen nach 28. 12. 2015) ist die
+  Basis; nach Rsp ruht nur der bestimmbare Überstundenanteil (zB
+  „durchschnittlich 25 Mehr-/Überstunden pro Monat", 8 ObA 22/22a;
+  konkrete Zahl im Dienstvertrag, 9 ObA 83/22d); ohne bestimmmbaren
+  Anteil ist das aliquote Entgelt **vom gesamten All-in-Gehalt** zu
+  berechnen (9 ObA 62/25w; Herausrechnen über Durchschnittswerte
+  unzulässig). Kein Diskriminierungsverstoß (9 ObA 20/23s).
+- **Abfertigung Alt:** Endet das Dienstverhältnis während der
+  Elternteilzeit durch **AG-Kündigung, unverschuldete Entlassung,
+  begründeten Austritt oder einvernehmlich**, ist das Entgelt auf die
+  **frühere Normalarbeitszeit** hochzurechnen (§ 23 Abs 8 AngG);
+  vorangegangene Elternteilzeiten oder sonstige Sonderteilzeitformen
+  (zB Teilzeit iZm Familienhospizkarenz) bleiben außer Betracht. Bei
+  **AN-Kündigung**: halbe Abfertigung (höchstens drei Monatsentgelte)
+  bei ununterbrochen fünf Jahren; maßgeblich ist der **Durchschnitt der
+  in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter
+  Außerachtlassung der Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG).
+- **Urlaubsersatzleistung:** bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung
+  nur auf Basis des **Teilzeitentgelts**; bei einvernehmlicher Lösung,
+  unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt oder AG-Kündigung
+  ist je Urlaubsjahr die **überwiegend zu leistende Arbeitszeit**
+  zugrunde zu legen (§ 10 Abs 4 UrlG; Entgeltsatz bleibt der aktuelle).
+  Nicht verbrauchter Urlaub aus Jahren vor der Geburt: volle
+  Urlaubsersatzleistung, soweit nicht verjährt. Tritt ein ursprünglich
+  vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer während der Karenz für ein zweites
+  Kind aus (die Elternteilzeit für das erste Kind endet mit Karenzantritt
+  automatisch und das alte Ausmaß lebt auf), ist die Urlaubsersatzleistung
+  vom **wieder auflebenden Vollzeitverhältnis** zu berechnen
+  (9 ObA 62/14d).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sonderzahlungen | **Mischberechnung** nach Vollzeit-/Teilzeitphasen im Kalenderjahr (§ 15j Abs 7 MSchG, § 8b Abs 7 VKG) |
+| Mehrarbeitszuschlag | **25 %** ohne Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a, 3b AZG); Mehrarbeit nur mit ausdrücklicher Zustimmung im Anlassfall |
+| Überstundenpauschale | ruht während der ETZ; nur geleistete Mehr-/Überstunden vergüten |
+| All-in | Grundlohn ausweisen (§ 2g AVRAG); Kürzung nur bei bestimmtbarem Überstundenanteil |
+| Abfertigung Alt (fremdbeendet) | BG = **frühere Normalarbeitszeit**, hochgerechnet auf aktuelles Gehalt (§ 23 Abs 8 AngG) |
+| Abfertigung Alt (AN-Kündigung) | halbe Abfertigung, max. **3 Monatsentgelte**; Ø-Arbeitszeit der letzten **5 Jahre ohne Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG) |
+| Urlaubsersatzleistung | je Urlaubsjahr: überwiegend zu leistende Arbeitszeit (§ 10 Abs 4 UrlG); bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung nur Teilzeitentgelt |
+| Dienstwohnung | § 16 MSchG/§ 7c VKG: Vereinbarungen während des Schutzes nur vor ASG nach Rechtsbelehrung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15j Abs 7 MSchG / § 8b Abs 7 VKG** — Mischberechnung der
+  Sonderzahlungen; **§ 16 MSchG / § 7c VKG** — Dienstwohnungsschutz.
+- **§ 19d Abs 3a, 3b, 6, 8 AZG** — Mehrarbeitszuschlag,
+  Diskriminierungsverbot, Mehrarbeitsverbot.
+- **§ 2g AVRAG** — Pauschalabgeltung/Grundlohnausweis; Judikatur:
+  9 ObA 30/15z, 8 ObA 22/22a, 9 ObA 83/22d, 9 ObA 20/23s,
+  9 ObA 62/25w.
+- **§ 23 Abs 8 / § 23a Abs 4a AngG** — Abfertigung Alt bei Beendigung
+  während Elternteilzeit; **§ 10 Abs 4 UrlG** — Urlaubsersatzleistungs-
+  basis; 9 ObA 62/14d (Karenz für zweites Kind beendet ETZ).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mischberechnung der SZ** braucht phasenscharfe Zeitanteile je
+  Kalenderjahr (Vollzeit-/ETZ-Tage) aus den Work Entries — Sonderzahlungs-
+  regel als Verhältnisrechnung über das Jahr (→ lb-son-01), analog zur
+  aliquoten SZ in unbezahlten Phasen.
+- **Ruhen der Überstundenpauschale:** für den ETZ-Zeitraum ein
+  Entgeltbestandteil-Flag `ruht` (kein Auszahlungsbestandteil, kein
+  SV-Beitragsbestandteil); geleistete Mehr-/Überstunden laufen als
+  Einzelabgeltung mit 25 %-Zuschlag — Kombination mit § 2g-All-in-Logik
+  (Grundlohn ausgewiesen) in der Regelbibliothek.
+- **Abfertigung-alt-Bandbreite:** zwei Bemessungsmodi je Beendigungsart
+  (frühere Normalarbeitszeit vs. 5-Jahres-Durchschnitt ohne Karenz) in
+  der Endabrechnung; Birthdate-Schwelle § 15f (→ lb-kar-01, lb-kar-03)
+  wirkt hier nicht direkt, die Karenz-Ausnahme im Durchschnitt aber
+  schon.
+- **Urlaubsersatzleistung je Urlaubsjahr** mit Überwiegen-Betrachtung
+  (Vollzeit- vs. ETZ-Phase des Entstehungsjahres) — Urlaubsjahres-Sicht
+  je Anspruchsjahr führen (→ lb-url-09, lb-url-13).
+- **Karenz für weiteres Kind beendet ETZ automatisch** und lässt das alte
+  Ausmaß aufleben: Vertragsereignis-Kette (ETZ-Ende → Karenzbeginn) im
+  Kalender- und Work-Entry-Modell.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt bei Karenz-Beendigung) ·
+  lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung, Entgeltbasis) · lb-elt-05
+  (Wahlrecht/Ersatzansprüche bei rechtsunwirksamer Beendigung) ·
+  lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) · lb-ues-02
+  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
+  bei Teilzeit) · lb-sac-03 (Privatnutzung Dienstwagen) · lb-sac-09
+  (Sachbezug Dienstwohnung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) ·
+  lb-url-13 (Urlaub beim Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-kzs-06
+  (Pflege-/Hospiz-Teilzeitformen als weitere Sonderteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 6 UrlG,
+  § 67 EStG-Kontext der SZ); GemBG-Schiene: quartalsweise Sonderzahlung
+  und Abfertigung § 130 GemBG — die AngG/BMSVG-Modi greifen dort nicht
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Briefings „Abfertigung Alt bei
+  Dienstverhältnisende während Karenz" (= lb-kar-01) und
+  „Urlaubsberechnung bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit" (= lb-url-13).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md
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+---
+id: lb-elt-04
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15h", "MSchG § 15j", "MSchG § 15k", "MSchG § 15l", "MSchG § 15p", "VKG § 8", "VKG § 8b", "VKG § 8c", "VKG § 8d", "VKG § 8h"]
+tags: [elternteilzeit, geltendmachung, meldefristen, arbeitszeitlage, anderung, vorzeitige-beendigung]
+cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-04", "lb-msf-01", "lb-azm-02"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Geltendmachung und Änderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beginnzeitpunkte:** frühestens im Anschluss an die Schutzfrist
+  (Mutter bzw. Vater, wenn die Mutter Arbeitnehmerin ist), mit Ablauf von
+  **8 bzw. 12 Wochen nach der Geburt** (Vater, wenn die Mutter nicht
+  Arbeitnehmerin ist = fiktive Schutzfrist), im Anschluss an einen
+  auf die Schutzfrist folgenden Urlaub oder eine Dienstverhinderung
+  wegen Krankheit (Mutter) — oder zu einem späteren Zeitpunkt, meist
+  im Anschluss an die Karenz (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Mindestdauer
+  **2 Monate**; das Kind muss nicht im aufrechten Dienstverhältnis
+  geboren sein. Gleichzeitige Elternteilzeit beider Eltern ist möglich,
+  Elternteilzeit neben Karenz des Partners nicht.
+- **Bekanntgabe (4 Punkte):** Beginn, Dauer (Endigungszeitpunkt), Ausmaß
+  (Stunden/Woche, Bandbreite!) und Lage (Verteilung auf die
+  Arbeitstage) sind **schriftlich** bekannt zu geben (§ 15h Abs 1 MSchG,
+  § 8 Abs 1 VKG): bei Anschluss an die Schutzfrist **in der Schutzfrist**
+  (Vater: spätestens 8 Wochen nach Geburt); bei späterem Beginn
+  spätestens **drei Monate vorher**; liegt zwischen Schutzfristende und
+  Beginn weniger als drei Monate, Bekanntgabe bis zum Ende der
+  Schutzfrist. Der Antrag muss zum Stichtag **inhaltlich vollständig**
+  vorliegen — Nachreichen von Ausmaß/Lage genügt nicht.
+- **Schriftform in der Rsp aufgeweicht:** Ein schriftlicher Antrag ist
+  nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber auf mündliches Geltendmachen
+  hin eine Elternteilzeit-Vereinbarung trifft (9 ObA 80/07s); eine
+  kündigungsgeschützte Elternteilzeit liegt sogar ohne jeden Hinweis auf
+  das MSchG vor, wenn objektiv eine Elternteilzeit-Vereinbarung
+  zustande gekommen ist (9 ObA 80/10w) — auch entgegen einem
+  zusammenfassenden AG-Schreiben, es handle sich „nicht um eine
+  Elternteilzeit" (9 ObA 20/16f). Keine Elternteilzeit ohne
+  (schriftliche oder mündliche) Eckpunkte und ohne Verhandlungen oder
+  Vereinbarung (9 ObA 92/22b). Schriftliche Vereinbarung bleibt zur
+  Beweissicherung empfohlen.
+- **Bestätigung:** Der Arbeitgeber muss auf Verlangen eine Bestätigung
+  über (Nicht-)Inanspruchnahme ausstellen, die der Arbeitnehmer mit zu
+  unterfertigen hat (§ 15j Abs 8 MSchG, § 8b Abs 8 VKG).
+- **Nur Änderung der Lage** (gleiche Stunden, andere Verteilung) ist
+  ebenfalls Elternteilzeit und löst bei schriftlicher Bekanntgabe von
+  Lage, Beginn und Dauer den Kündigungs-/Entlassungsschutz aus
+  (§ 15p MSchG, § 8h VKG). Bei völlig freier Zeiteinteilung ist eine
+  „Änderung" der Lage begrifflich nicht möglich — Fixzeiten-Wunsch
+  löst dann keinen Schutz aus (9 ObA 4/26t).
+- **Änderung / vorzeitige Beendigung:** Arbeitnehmer (Verlängerung) und
+  beide Parteien (Ausmaß/Lage) können eine Änderung bzw. vorzeitige
+  Beendigung **je einmal** verlangen — schriftlich spätestens
+  **drei Monate** vorher (Teilzeit < 3 Monate: **zwei Monate**)
+  (§ 15j Abs 5 und 6 MSchG, § 8b Abs 5 und 6 VKG). Bei
+  Nichteinigung: Rechtsanspruch → Arbeitgeberklage binnen einer Woche
+  nach Ablauf von vier Wochen (§ 15k Abs 4, 5 MSchG, § 8c Abs 4, 5 VKG);
+  vereinbarte ETZ → Klage binnen einer Woche nach zwei Wochen
+  (§ 15l Abs 3, 4 MSchG, § 8d Abs 3, 4 VKG) — Details lb-elt-06.
+  Einvernehmlich sind weitere Änderungen jederzeit mehrfach möglich
+  (Schutz bleibt); nach einmaliger Abänderung auf Arbeitnehmerwunsch
+  muss der Arbeitgeber weitere Arbeitnehmeranträge nicht mehr beachten.
+- **Geburt eines weiteren Kindes:** Elternteilzeit bleibt von der
+  neuen Schwangerschaft unberührt; ab Beschäftigungsverbot keine
+  Ausübung. Die Mutter kann die laufende Elternteilzeit fortsetzen oder
+  Karenz/Elternteilzeit für das Neugeborene nehmen — letzteres beendet
+  die Elternteilzeit für das ältere Kind vorzeitig (Vater analog).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Frist / Punkt | Detail |
+|---|---|
+| Antrag bei Schutzfrist-Anschluss | Bekanntgabe **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
+| Antrag später | spätestens **3 Monate** vor ETZ-Beginn; < 3 Monate nach Schutzfristende: bis Schutzfristende |
+| Antrag bei Karenz-Anschluss | **3 Monate vor Ablauf der Karenz** (sonst erst Dienst antreten) |
+| 4 Punkte | Beginn, Dauer (Enddatum), Ausmaß, Lage — vollständig und schriftlich (Rsp: Form aufgeweicht) |
+| Mindestdauer | **2 Monate** |
+| Änderung/Beendigung | je **einmal** verlangbar; **3 Monate** vorher (ETZ < 3 Monate: 2 Monate) |
+| Folgefisten Nichteinigung | Anspruch: AG-Klage binnen 1 Woche nach 4 Wochen; vereinbarte ETZ: Klage binnen 1 Woche nach 2 Wochen |
+| Nur Lageänderung | Elternteilzeit iSd § 15p MSchG / § 8h VKG; Schutz nur mit Bekanntgabe von Lage+Beginn+Dauer |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15h Abs 1 MSchG / § 8 Abs 1 VKG** — schriftliche Bekanntgabe der
+  vier Punkte; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Beginnzeitpunkte,
+  Bestätigungspflicht (Abs 8), Änderung/Beendigung (Abs 5, 6).
+- **§ 15k / § 15l MSchG, § 8c / § 8d VKG** — Klagefristen nach
+  Nichteinigung (Verfahrensdetail → lb-elt-06).
+- **§ 15p MSchG / § 8h VKG** — reine Lageänderung als Elternteilzeit.
+- Rsp-Kette zur Schriftform: 9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w, 8 ObA 15/12g,
+  9 ObA 20/16f, 9 ObA 92/22b; zur Lageänderung 9 ObA 4/26t.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldefristen als Kalender-Constraints:** Schutzfristende, 8-Wochen-
+  Stichtag (Vater), 3-Monats-Vorlauf, 2-Monats-Kurzfälle, Änderungs- und
+  Beendigungsvorlauffristen — Terminliste am ETZ-Objekt; der
+  Karenz-Anschlussfall (3 Monate vor Karenzende) ist der wichtigste
+  Nahtstellen-Termin.
+- **Vier-Punkte-Antrag als strukturierte Felder** (Beginn, Enddatum,
+  Stunden/Woche, Verteilung) — Vollständigkeit prüfen, bevor der
+  Kündigungsschutz-Status aktiviert wird; mündliche/rsp.-konforme
+  Fälle dokumentarisch erfassen (Schutzflag trotzdem setzen).
+- **Lage-Änderung ohne Ausmaßänderung** = eigenes Änderungsereignis auf
+  der Work-Entry-Verteilung (neue Tagesverteilung, gleiche
+  Wochenstunden) — verweist auf dieselbe ETZ-Logik; freie
+  Zeiteinteilung ohne Lagebegriff separat behandeln.
+- **Änderungszähler** (einmal je Partei/Richtung) am ETZ-Vertrag führen,
+  um weitere einseitige Verlangen systemisch unterscheiden zu können;
+  einvernehmliche Änderungen unbegrenzt (Schutz unberührt).
+- **ETZ-Ende → Rückkehr-Anspruch:** Aufleben des alten Ausmaßes am
+  Endigungszeitpunkt automatisch terminieren (analog ATZ-Ende).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung/Schriftform-Rsp) · lb-elt-02
+  (Anspruch, Bandbreite) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz ab Bekanntgabe) ·
+  lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-04 (Karenz-Anschluss,
+  Meldezeitpunkte) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-azm-02
+  (Einarbeiten/Feiertage als Arbeitszeitmodell-Anknüpfung bei
+  Lageänderungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Herabsetzung/Verteilung der Dienstzeit nach GemBG-Dienstrecht —
+  MSchG/VKG-Verfahrensfristen dort nicht einschlägig
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Antrag, Vereinbarungen,
+  Bestätigungen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
new file mode 100644
index 0000000..bf2c716
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-elt-05
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15n", "VKG § 7", "VKG § 8f", "ArbVG § 105", "GlBG § 3"]
+tags: [elternteilzeit, kundigungsschutz, motivkundigungsschutz, gerichtliche-zustimmung, kundigungsentschadigung, rueckkehrrecht]
+cross_refs: ["lb-elt-02", "lb-elt-06", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-sch-06", "lb-glb-02", "lb-glb-07", "lb-mob-01"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Absolute Schutzfrist bis zum 4. Geburtstag:** Bis zum Ablauf des
+  **vierten Lebensjahres** des Kindes besteht bei Bekanntgabe des
+  Elternteilzeitwunsches **ab 1. 11. 2023** — ebenso wie bei Bekanntgabe
+  bis 31. 10. 2023 — ein **absoluter Kündigungs- und Entlassungsschutz**
+  (Rechtsanspruch und vereinbarte Elternteilzeit). Kündigung/Entlassung
+  nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts** aus den Gründen wie bei
+  Schwangerschaft/Karenz (§ 10, § 12 MSchG, § 7 Abs 3 VKG): bis zum 1.
+  Geburtstag nur Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis;
+  danach auch personenbezogene/betriebliche Gründe bei Unzumutbarkeit
+  (Standortschließung: 9 ObA 91/23g).
+- **Danach Motivkündigungsschutz** (§ 15n MSchG, § 8f VKG): Bei
+  Bekanntgabe ab 1. 11. 2023 für **beide** Varianten (bis 31. 10. 2023
+  nur beim Rechtsanspruch). Anfechtung einer Kündigung, die wegen der
+  beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Elternteilzeit
+  (auch reiner Lageänderung) ausgesprochen wurde; Maßstab § 105 Abs 5
+  ArbVG (Abweisung, wenn ein anderes Motiv überwiegend wahrscheinlich);
+  der Arbeitnehmer muss das verpönte Motiv **glaubhaft machen**. Keine
+  gesetzliche Klagefrist — wohl Fristen nach § 105 Abs 4 ArbVG ⚠.
+  Begründungspflicht: Auf schriftliches Verlangen (binnen **5
+  Kalendertagen** ab Kündigungszugang) muss der Arbeitgeber die
+  Begründung binnen **5 Kalendertagen** ausstellen; Unterlassen ist für
+  die Wirksamkeit der Beendigung **ohne Belang**.
+- **Beginn des Schutzes:** grundsätzlich mit der **Bekanntgabe**,
+  frühestens **vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt** (9 ObA 9/24z);
+  auch wenn die Dreijahres-Dienstzeit erst zum Antrittszeitpunkt erfüllt
+  ist (8 ObA 68/15f). Eine bloße Absichtsbekundung ohne Eckpunkte
+  begründet noch keinen Schutz (9 ObA 92/22b).
+- **Dauer:** bis **vier Wochen nach Ende der Elternteilzeit**, längstens
+  bis vier Wochen nach Ablauf des vierten Lebensjahres; der Schutz gilt
+  auch während des gesamten gerichtlichen und außergerichtlichen
+  Verfahrens (8 ObA 1/16d) — Kündigung/Entlassung ohne Gericht also
+  erst ab dem **29. Tag** nach Ende der Teilzeit, nach Verfahrensende
+  oder nach endgültig gescheiterten Verhandlungen ohne Klage.
+- **Rechtsfolgen unwirksamer Beendigung:** Wahlrecht zwischen
+  Fortbestehen des Dienstverhältnisses und Geltenlassen der
+  Kündigung/Entlassung samt Ersatzansprüchen; die
+  **Kündigungsentschädigung** umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
+  Ende der Elternteilzeit **plus anschließender Kündigungsfrist und
+  -termin**.
+- **Recht auf Rückkehr auf den bisherigen Arbeitsplatz:** Der
+  Gesetzgeber hat bewusst zugunsten Teilzeitbeschäftigter entschieden —
+  die gerichtliche Kündigungszustimmung kann nicht damit begründet
+  werden, dass eine Ersatzkraft sich in der Position bewährt hat;
+  Ausnahmen für „höhere Positionen" gibt es nicht (9 ObA 50/14i). Die
+  Versetzung einer Rückkehrerin in eine niedrigere, früher ausgeübte
+  Stelle wegen Karenz + Elternteilzeit ist eine Diskriminierung wegen
+  Geschlechts bei den sonstigen Arbeitsbedingungen (§ 3 Z 6 GlBG;
+  OLG Wien).
+- **Weitere Erwerbstätigkeit:** Nimmt der Arbeitnehmer während der
+  Elternteilzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere
+  Erwerbstätigkeit auf, kann der Arbeitgeber **binnen 8 Wochen ab
+  Kenntnis** ohne Gerichtszustimmung kündigen (§ 15n Abs 3 MSchG,
+  § 8f Abs 3 VKG); danach wieder Zustimmungserfordernis.
+  Einvernehmliche Lösung (schriftlich) und Arbeitnehmerkündigung sind
+  jederzeit möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Absoluter Schutz | bis Ablauf **4. Lebensjahr** (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023: Rechtsanspruch **und** Vereinbarung) |
+| Schutzbeginn | mit Bekanntgabe, frühestens **4 Monate vor Antritt** |
+| Schutzende | **4 Wochen** nach ETZ-Ende, längstens 4 Wochen nach dem 4. Geburtstag; während laufendem Verfahren |
+| Frühester Kündigungstermin | **29. Tag** nach ETZ-Ende / Verfahrensende / Scheitern der Verhandlungen |
+| Motivkündigung | § 105 Abs 5 ArbVG-Maßstab; Glaubhaftmachung durch AN; Klagefrist ⚠ wohl § 105 Abs 4 ArbVG |
+| Begründungspflicht | Verlangen binnen **5 Kalendertagen** ab Kündigung, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** (für Wirksamkeit ohne Belang) |
+| Nebenberuf-Kündigung | **8 Wochen** ab Kenntnis, ohne Gerichtszustimmung (§ 15n Abs 3 MSchG, § 8f Abs 3 VKG) |
+| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach ETZ-Ende + Kündigungsfrist/-termin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15n MSchG / § 8f VKG** — absoluter Schutz, Motivkündigungsschutz,
+  8-Wochen-Ausnahme (Abs 3); §§ **10, 12 MSchG / § 7 Abs 3 VKG** —
+  Zustimmungsgründe wie bei Schwangerschaft/Karenz.
+- **§ 105 Abs 4 und 5 ArbVG** — Motivanfechtung; **§ 3 Z 6 GlBG** —
+  Diskriminierung bei sonstigen Arbeitsbedingungen (Versetzung).
+- Rsp: 9 ObA 9/24z (Schutzbeginn), 8 ObA 68/15f (Dreijahresstichtag),
+  9 ObA 92/22b (keine bloße Absicht), 8 ObA 1/16d (Verfahrensschutz),
+  9 ObA 50/14i (Rückkehrrecht), 9 ObA 91/23g (Standortschließung),
+  8 ObA 55/21b (Nebenbeschäftigung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schutzfenster als Kalender-Constraints:** Beendigungssperre von der
+  Bekanntgabe (bzw. 4 Monate vor Antritt) bis ETZ-Ende + 28 Tage,
+  längstens 4. Geburtstag + 28 Tage; Verfahrensphasen verlängern die
+  Sperre (Statusfeld „Verfahren anhängig"). Kündigungen frühestens am
+  29. Tag — Validierung im Beendigungs-Workflow.
+- **Kündigungsentschädigungsformel** (bis 4 Wochen nach ETZ-Ende +
+  Frist/Termin) als eigene Endabrechnungsregel neben der normalen
+  Kündigungszeit-Abrechnung.
+- **Motivkündigung/Begründungspflicht** sind Dokumentations- und
+  Aufgabenobjekte (5-Kalendertage-Fristen), keine harten
+  Abrechnungsregeln; Diskriminierungsanfechtungen laufen außersystemisch.
+- **Rückkehr-Anspruch:** ETZ-Ende terminiert die Rückkehr auf das alte
+  Ausmaß (und die alte Position) — Positionskonflikte mit Ersatzkräften
+  sind HR-, nicht Abrechnungsthema.
+- **Nebenbeschäftigung (8-Wochen-Fenster)** am ETZ-Objekt als Hinweis
+  für die Personalverwaltung vermerken (Anknüpfung an die
+  Nebentätigkeits-Workflows).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung) · lb-elt-06
+  (Nichteinigungsverfahren; Schutz während des Verfahrens) · lb-kar-05
+  (Parallelschutz Karenz, § 10/§ 12 MSchG) · lb-kar-06 (Kündigungsfenster
+  nach Karenzverlängerung; Neubeginn durch ETZ-Antrag) · lb-sch-06
+  (Kündigung/Entlassung während Schwangerschaft) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen des
+  Gleichbehandlungsverstoßes) · lb-mob-01
+  (Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Kündigungen von Gemeindebediensteten nach GemBG IV. Hauptstück
+  (§ 127) — § 15n MSchG greift dort nicht
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Zusatzklausel) und Literatur
+  (Armbruster, ARD 6971/4/2025; Wagner-Steinrigl, ARD 6955/4/2025) —
+  nicht KB-Bestand.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md
new file mode 100644
index 0000000..9707759
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-elt-06
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "MSchG § 15k", "MSchG § 15l", "MSchG § 15m", "MSchG § 15q", "VKG § 8a", "VKG § 8c", "VKG § 8d", "VKG § 8e", "VKG § 9", "ASGG § 50"]
+tags: [elternteilzeit, nichteinigung, asg-verfahren, ersatzkarenz, vergleichsverfahren, feststellungsklage]
+cross_refs: ["lb-elt-02", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Verfahren bei Nichteinigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** Verlangen schriftlich bekannt geben (Gesetzeswortlaut
+  § 15j Abs 3 und 4 MSchG, § 8b Abs 3 und 4 VKG); nach der Rsp genügt
+  u.U. ein mündlicher/unkennzeichneter Antrag, wenn der
+  Betreuungszweck erkennbar ist (→ lb-elt-04, lb-elt-01). Besteht ein
+  **Rechtsanspruch**, muss bei Nichteinigung der **Arbeitgeber** klagen;
+  bei **vereinbarter** Elternteilzeit muss der **Arbeitnehmer** klagen.
+- **Verfahren bei Rechtsanspruch** (§ 15k MSchG, § 8c VKG):
+  1. **Verhandlungsphase** über Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage (AN kann
+     Betriebsrat beiziehen; nach zwei Wochen können Arbeiterkammer und
+     Wirtschaftskammer beigezogen werden). 2. **Keine Einigung binnen
+     vier Wochen** (unter Beiziehung des Betriebsrats) → der Arbeitnehmer
+     kann die Elternteilzeit **zu den von ihm bekannt gegebenen
+     Bedingungen antreten** — außer der Arbeitgeber bringt binnen
+     **weiterer zwei Wochen** (insgesamt max. sechs Wochen ab Antrag)
+     einen **Antrag auf gütliche Einigung** beim Arbeits- und
+     Sozialgericht ein. 3. Kommt binnen **vier Wochen ab Einlangen bei
+     Gericht** keine gütliche Einigung (Vergleich) zustande (spätestens
+     zehn Wochen ab Antragstellung), wird die beantragte Elternteilzeit
+     wirksam — außer der Arbeitgeber klagt binnen **einer Woche** ab Ende
+     des Vergleichsverfahrens auf Einwilligung in **seine**
+     Bedingungen. Eine bloße Ablehnung ohne Gegenvorschlag ist in der
+     Klage nicht möglich: Der Arbeitgeber kann die Elternteilzeit nicht
+     verhindern, nur ihre Ausgestaltung beeinflussen. Das Gericht gibt
+     der Klage statt, wenn die **betrieblichen Erfordernisse** die
+     Interessen des Arbeitnehmers überwiegen; sonst wird die
+     Arbeitnehmer-Variante mit Rechtskraft wirksam. Kein
+     Kostenersatzanspruch, keine Berufung.
+- **Verfahren bei vereinbarter Elternteilzeit** (§ 15l MSchG, § 8d VKG):
+  Verhandlungsphase (evtl. mit Betriebsrat); der Arbeitgeber muss eine
+  Ablehnung **schriftlich begründen** (Grund nur allgemein, zB
+  „organisatorische Ausgleichsmaßnahmen unmöglich"; Pflicht bei
+  Bekanntgabe ab 1. 11. 2023). **Keine Einigung binnen zwei Wochen** →
+  der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber **auf Einwilligung** in die
+  Elternteilzeit (inkl. Beginn, Dauer, Lage, Ausmaß) klagen
+  („Prozessrisiko beim Arbeitnehmer"); Abweisung, wenn sachliche Gründe
+  entgegenstehen — Abstellung auf **Organisierbarkeit und
+  Verkraftbarkeit**; Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes ist ein wichtiges
+  Argument, eine ungünstige wirtschaftliche Lage nicht. Kein
+  Kostenersatzanspruch, keine Berufung.
+- **Ersatzkarenz statt Elternteilzeit** (§ 15m MSchG, § 8e VKG): Bei
+  Nichteinigung kann der Arbeitnehmer binnen **einer Woche** bekannt
+  geben, dass er statt der Elternteilzeit — oder bis zur Entscheidung
+  des Gerichts — **Karenz** nimmt, längstens bis zur Höchstdauer der
+  Karenz (22./24. Lebensmonat, → lb-kar-04). Das gilt bei
+  Rechtsanspruch und Vereinbarung; die Zurückziehung des
+  Elternteilzeitverlangens ist kein Verzicht — nach der Ersatzkarenz
+  ist ein neues Verlangen möglich, solange keine Elternteilzeit
+  angetreten und die Maximaldauer nicht verstrichen ist
+  (8 ObA 72/16w; OLG Wien 7 Ra 72/25x).
+- **Karenz des anderen Elternteils** (§ 15q MSchG, § 9 VKG): Lehnt ein
+  Arbeitgeber die Teilzeit ab und nimmt dieser Elternteil keine Karenz,
+  kann der andere Elternteil für diese Zeit — längstens bis zur
+  Höchstdauer — Karenz in Anspruch nehmen; Beginn und Dauer
+  unverzüglich bekannt geben, Ablehnung nachweisen.
+- **Missbräuchlicher Elternteilzeitwunsch:** Weder MSchG noch VKG
+  normieren die Betreuung als ausdrückliche Voraussetzung; das ASG Wien
+  hält für den Arbeitgeber eine **Feststellungsklage** bereit, wenn die
+  Anspruchsvoraussetzungen fehlen, und verlangt, dass die
+  Arbeitszeitveränderung zur Betreuung des Kleinkindes **tatsächlich
+  notwendig** ist (kein Anspruch, wenn die Betreuung durch den anderen
+  Elternteil gewährleistet ist). Feststellungsklagen unterliegen nicht
+  dem Kostenersatzausschluss des § 58 iVm § 50 Abs 2 ASGG — im
+  Obsiegsfall stehen dem Arbeitgeber die Verfahrenskosten zu.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Stufe / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Verhandlungsphase (Anspruch) | **4 Wochen** (mit Betriebsrat); AK/WKO ab 2 Wochen beiziehbar |
+| Antrag auf gütliche Einigung (AG) | binnen **weiterer 2 Wochen** (insgesamt max. 6 Wochen ab Antrag) |
+| Vergleichsversuch vor Gericht | **4 Wochen** ab Einlangen; danach ETZ wirksam (max. **10 Wochen** ab Antrag) |
+| AG-Klage auf Einwilligung | binnen **1 Woche** ab Ende des Vergleichsverfahrens, mit Gegenvorschlag |
+| Vereinbarte ETZ | Einigungsfrist **2 Wochen**, dann AN-Klage; AG-Ablehnung schriftlich (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) |
+| Ersatzkarenz | Bekanntgabe binnen **1 Woche** ab Nichteinigung; längstens bis Karenz-Höchstdauer (22./24. LM) |
+| Prozessbesonderheiten | kein Kostenersatz, keine Berufung (Ausnahme: AN-Feststellungsklage, 8 ObA 8/16h) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15k MSchG / § 8c VKG** — Verfahren beim Rechtsanspruch;
+  **§ 15l MSchG / § 8d VKG** — Verfahren bei vereinbarter Elternteilzeit;
+  **§ 15m MSchG / § 8e VKG** — Ersatzkarenz;
+  **§ 15q MSchG / § 9 VKG** — spätere Karenz-Geltendmachung des anderen
+  Elternteils; § 58 iVm § 50 Abs 2 ASGG — Kostenersatzausschluss.
+- ⚠ **Quellen-Redaktionsfehler:** Das Briefing zitiert für den
+  **Rechtsanspruch** „§ 15h MSchG, § 8a VKG"; nach der Systematik (vgl.
+  lb-elt-02, § 8 VKG = Anspruch, § 8a VKG = Vereinbarung) ist § 8a
+  dort vermutlich ein Zitierfehler — vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+- Judikatur: 8 ObA 72/16w, OLG Wien 7 Ra 72/25x (Ersatzkarenz,
+  neues Verlangen), 8 ObA 8/16h (Berufung bei Feststellungsklage),
+  ASG Wien 1 Cga 108/20p (Feststellungsklage, Betreuungsnotwendigkeit).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verfahrensstatus am ETZ-Objekt** (`verhandelt | gütliche_einigung |
+  klage | wirksam | gescheitert`) mit den Fristenmarken 4+2/6/10/1 Woche
+  bzw. 2+1 Woche — rein terminsteuernd (Kalender-Constraints), ohne
+  eigene Abrechnungsfolgen.
+- **ETZ wirksam trotz Nichteinigung:** Ab Inkrafttreten der
+  Arbeitnehmer-Variante (Rechtskraft) läuft die Abrechnung auf dem
+  reduzierten Ausmaß — Antrittsstichtag sauber führen, da Bandbreite und
+  Entgelt-Aliquotierung daran hängen.
+- **Ersatzkarenz = Wechsel des Abwesenheitstyps:** ETZ-Verlangen →
+  Karenz (unbezahlt, SV-Abmeldung, Karenz-Kündigungs- und
+  Dienstzeitanrechnung nach lb-kar-04/lb-kar-05) — im Work-Entry-Modell
+  als Umwandlungsereignis, nicht als neue Anstellung.
+- **Keine Kosten-/Berufungslogik im System** — Gerichtsverfahren bleiben
+  außersystemisch; die Dokumentation der Nichteinigungszeitpunkte
+  (inner- vs. außerbetrieblich) genügt der Beweissicherung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-02 (Rechtsanspruch vs. Vereinbarung — wer klagt) ·
+  lb-elt-04 (Bekanntgabe, Änderung, Fristenfortgang) · lb-elt-05
+  (Kündigungsschutz während des gesamten Verfahrens) · lb-kar-04
+  (Höchstdauer 22./24. Lebensmonat als Ersatzkarenz-Grenze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Elternteilzeitverfahren nach MSchG/VKG sind für Gemeindebedienstete
+  nicht einschlägig (GemBG-Dienstrecht) —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Antrag auf gütliche Einigung,
+  Ergebnisaufzeichnungen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht
+  enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md
new file mode 100644
index 0000000..2d8694d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md
@@ -0,0 +1,169 @@
+---
+id: lb-end-08
+batch: 8
+title: "Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.pdf"
+  text: ".lexis360/md/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md"
+legal_bases: ["AZG § 19e", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
+tags: [zeitguthaben, gehaltserhohung, zeitschulden, endabrechnung, aufrollung, uberstundenentgelt]
+cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-url-15"]
+---
+
+# Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz Bewertung:** Vergütungen für Zeitguthaben, die vor dem
+  Auszahlungszeitpunkt entstanden sind, sind grundsätzlich mit dem
+  **aktuell gebührenden Entgelt** abzugelten. Entscheidend ist der
+  Zeitpunkt der **Fälligkeit** des Anspruchs: bei einer Nachzahlung
+  ist der nachzuzahlende Betrag nach dem bei **Fälligkeit** gebührenden
+  Anspruch zu ermitteln; fallen Zeitguthaben erst **nach** einer
+  Gehaltserhöhung fällig, ist das **aktuelle Entgelt** heranzuziehen
+  — das Entgelt im Leistungsmonat spielt keine Rolle (8 ObA 4/11p).
+- **Beispiel 1 (Gleitzeit):** Gleitzeitperiode 12 Monate
+  (Kalenderjahr) ohne Übertragungsmöglichkeit — Endguthaben gilt als
+  Überstunden. 25 Stunden Guthaben; Gehaltserhöhung im Juli von
+  € 2.000,– auf € 2.145,–; KV-Überstundenteiler 143. Rechnung:
+  2.145 ÷ 143 = € 15,– Überstundengrundlohn + 50 %-Zuschlag
+  € 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50**. Auch ein Konsum „in natura"
+  hätte den vollen, aktuellen Monatslohn ausgelöst.
+- **Beispiel 2 (fixe Arbeitszeit, Zeitausgleich):** werden
+  Überstunden vereinbarungsgemäß in Zeit abgegolten, der Zeitausgleich
+  aber nicht zum gewünschten Zeitpunkt gewährt, und verlangt der AN
+  dann die Geldauszahlung, ist trotz zwischenzeitlicher
+  Gehaltserhöhung das **Entgelt im Zeitpunkt der Fälligkeit**
+  maßgeblich.
+- **Zeitschulden — arbeitsrechtliche Dreifalt:** Erbringt der AN keine
+  Arbeitsleistung, gebührt grundsätzlich kein Entgelt (der AG vergütet
+  nur die Zeit, über die er verfügen konnte). Rückforderung
+  richtet sich nach dem Grund der Minderleistung:
+  1. **Berechtigter Dienstverhinderungsgrund** (mit
+     Fortzahlungspflicht) → kein Nachteil für den AN;
+  2. **AG-zurechenbare Minderleistung** (zB schlechte Auslastung) →
+     **keine** Rückverrechnung zulässig, wenn der AN arbeitsbereit
+     war — der AG darf sein Unternehmerrisiko nicht überwälzen;
+  3. **AN-verursachte Minderleistung** (Selbstunterschreitung der
+     Normalarbeitszeit in gleitender Zeit, unberechtigtes
+     Fernbleiben) → Rückforderung **zulässig**; ausgeschlossen nur bei
+     **gutgläubigem Verbrauch** (guter Glaube fehlt schon, wenn der
+     AN bei objektiver Beurteilung an der Rechtmäßigkeit der
+     Auszahlung zweifeln musste; RIS-Justiz RS0033826).
+- **Urlaub-Kollision:** Zeitschulden gegen einen **offenen
+  Urlaubsanspruch** zu verrechnen ist streng genommen **unzulässig**
+  (Urlaubslage ist vereinbart; Urlaubsentgelt gebührt). Bei
+  Beendigung ist zu beachten: die **Urlaubsersatzleistung umfasst
+  auch Sonderzahlungsanteile**.
+- **Rückzahlung:** immer den **erhaltenen Bruttobetrag** zurückzahlen
+  (8 ObA 69/05p); die Bewertung erfolgt — analog zur Abgeltung von
+  Zeitguthaben — nach dem **aktuellen Gehalt**.
+- **Sozialversicherung — Aufrollung:** der für Fehlstunden einbehaltene
+  Bruttobetrag darf **nicht** mit den Bezügen des laufenden Monats
+  gegengerechnet werden; nach neuerer Auffassung der SV
+  (NÖDIS-Veröffentlichung) ist das verminderte Entgelt durch
+  **Aufrollung** den Beitragszeiträumen der Entstehung zuzuordnen —
+  mit den **Beitragssätzen und der Höchstbeitragsgrundlage des
+  Zielzeitraums**. **Zeitschulden aus einem Durchrechnungszeitraum**
+  (zB Gleitzeitperiode) sind dagegen **nicht zu rollen** — sie sind
+  das Ergebnis eines Arbeitszeitkontokorrents und nur dem
+  Abrechnungsmonat zuordenbar. Keine Verminderung der
+  Beitragsgrundlage bei **anderen** Rückverrechnungen (zB
+  Ausbildungskostenersatz); rückverrechneter, zu viel konsumierter
+  Urlaub bei schuldhafter Entlassung/unberechtigtem Austritt lässt
+  Pflichtversicherung und Beitragsgrundlage **unberührt** (E-MVB
+  011-02-00-002).
+- **Korrekturverfahren:** Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**:
+  Beitragsnachweisung (des betroffenen Zeitraums) per „Gutschrift"
+  oder „Berichtigung"; bei abgelaufenem Kalenderjahr/ausgeschiedenem
+  AN mit bereits abgegebenem Beitragsgrundlagennachweis: **Storno
+  und Neumeldung**. Beitragszeiträume **nach 31. 12. 2018**:
+  Korrektur der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) **immer
+  durch Storno und Neumeldung**.
+- **Lohnsteuer:** der rückzuzahlende Bruttobetrag mindert im
+  aufrechten Dienstverhältnis die Bemessungsgrundlage als
+  **Werbungskosten**; erfolgt die Rückzahlung erst **nach**
+  Beendigung, kann der AN den Betrag bei der
+  **Arbeitnehmerveranlagung** als Werbungskosten geltend machen.
+- **Lohnnebenkosten/BVK:** Werbungskosten führen **nicht** zu einer
+  Verringerung der Bemessungsgrundlage für **DB, DZ und
+  Kommunalsteuer**; die BVK-Beitragsgrundlage folgt dem
+  sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff — Minusstunden sind
+  den **Entstehungsmonaten** zuzuordnen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bewertungsstichtag | Fälligkeitsprinzip: bei Fälligkeit gebührendes (=aktuelles) Entgelt, nicht das Entgelt des Leistungsmonats (Stand 2026-07) |
+| Beispiel 1 | 25 Überstunden; Teiler 143; Gehalt aktuell € 2.145,–; Grundlohn € 15,– + 50 % Zuschlag € 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50** (Stand 2026-07) |
+| Zuschlagssatz Beispiel | **50 %** Überstundenzuschlag auf den Grundlohn (Stand 2026-07) |
+| Rückforderung Zeitschulden | nur bei AN-verursachter Minderleistung; Rückzahlung stets vom **Brutto**; Bewertung nach aktuellem Gehalt (Stand 2026-07) |
+| Guter Glaube | ausgeschlossen bei objektiv begründetem Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Auszahlung (Stand 2026-07) |
+| SV-Aufrollung | Zuordnung zu den **Entstehungs-Beitragszeiträumen** mit deren Beitragssätzen/HBG; Durchrechnungs-Zeitschulden (Gleitzeitperiode) **nicht** rollen — Abrechnungsmonat (Stand 2026-07) |
+| Verfahrensstichtag | Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**: Gutschrift/Berichtigung bzw Storno+Neumeldung; **ab 2019**: mBGM-Korrektur immer Storno + Neumeldung (Stand 2026-07) |
+| Urlaub-Verrechnung | Zeitschulden gegen offenen Urlaubsanspruch unzulässig; Urlaubsersatzleistung umfasst auch **Sonderzahlungsanteile** (Stand 2026-07) |
+| LSt | Werbungskosten-Abzug im aufrechten DV; nach Beendigung: Arbeitnehmerveranlagung (Stand 2026-07) |
+| DB/DZ/KommSt | **keine** Minderung der Bemessungsgrundlagen durch die Werbungskosten (Stand 2026-07) |
+| BVK | Minusstunden den **Entstehungsmonaten** zuordnen (folgt SV-Entgeltbegriff) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- ⚠ **Das Briefing selbst nennt keine Paragraphen** — im gesamten Text
+  finden sich nur Judikatur- und Verwaltungsbelege (8 ObA 4/11p;
+  RIS-Justiz RS0033826; 8 ObA 69/05p; NÖDIS Nr 5/April 2017;
+  2001/08/0048; E-MVB 011-02-00-002). Die nachstehenden Normen sind
+  aus dem Mutter-Überblick desselben Autorenteams und Stands
+  (lb-end-05) für denselben Gegenstand übernommen und vor
+  Implementierung am RIS zu verifizieren:
+- **§ 19e AZG** — Abgeltung von Zeitguthaben (Normalarbeitszeit,
+  Zuschlagsbasis) — benannt in lb-end-05 ⚠
+- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung/1/5-Regelung für
+  Zeitguthaben — benannt in lb-end-05 ⚠
+- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
+  Überstundenzuschläge — benannt in lb-end-05 ⚠ (Parameterwerte →
+  lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Aktualitätsregel als Engine-Baustein:** Zeitguthaben-Auszahlung
+  bewertet zum **Fälligkeitszeitpunkt**-Entgelt — keine historische
+  Stundenerfassungsbewertung; Teiler (zB 143) aus KV-Konfiguration,
+  Zuschlag als zuschlagsgebende Regel (50 % im Beispiel).
+- **Zeitschulden-Dreifalt als Klassifizierung:** Grund der
+  Minderleistung (Dienstverhinderung / AG-veranlasst /
+  AN-verursacht) entscheidet über Rückforderung — als Prüfschritt
+  des Endabrechnungs-Workflows, nicht als automatische Regel.
+- **SV-Aufrollung:** Neuberechnung historischer Beitragszeiträume mit
+  **zeitraumrichtigen Beitragssätzen und HBG** — historische
+  Parameterstände (`hr.rule.parameter`-Versionierung) vorhalten;
+  Durchrechnungs-Zeitschulden vom Rollen ausnehmen.
+- **Meldewesen:** mBGM-/L16-Korrekturpfade (Storno + Neumeldung ab
+  2019; Gutschrift/Berichtigung bis 2018) als Korrektur-Workflow am
+  Meldewesen-Modul.
+- **LSt/LNK-Schere:** Werbungskosten mindern die LSt-Bemessungsgrundlage,
+  **nicht** aber DB/DZ/KommSt — getrennte Bemessungsgrundlagenpflege
+  in den LNK-Regeln.
+- **BVK:** Zuordnung der Minusstunden zu Entstehungsmonaten —
+  Beitragsgrundlagen wie SV führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
+  Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick, Mutter-Briefing) ·
+  lb-end-09 (Endabrechnung –
+  Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
+  (Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
+  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben,
+  Sonderzahlungsanteile)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67/68 EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die hier
+  übernommenen Normzitate stammen nicht aus dem Briefing selbst,
+  sondern aus lb-end-05 und sind dort verifiziert zu führen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md
@@ -0,0 +1,177 @@
+---
+id: lb-end-09
+batch: 8
+title: "Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.pdf"
+  text: ".lexis360/md/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md"
+legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 3a", "AZG § 19e", "AZG § 19f", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
+tags: [uberstunden, mehrarbeit, zeitguthaben, endabrechnung, uberstundenzuschlage, nachzahlung, zeitausgleich]
+cross_refs: ["lb-end-05", "lb-end-10", "lb-lvr-07", "lb-ues-03", "lb-zus-07"]
+---
+
+# Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriffliche Einteilung:** Bei der Abgeltung von Zeitguthaben
+  ist zu unterscheiden: (1) Guthaben an **Normalarbeitszeit**,
+  (2) **Mehrarbeit** aufgrund kollektivvertraglicher Verkürzung der
+  gesetzlichen Normalarbeitszeit (= **40 Stunden**), (3)
+  **Teilzeit-Mehrarbeit** (Differenz zwischen individuell vereinbarter
+  und gesetzlicher Normalarbeitszeit), (4) **Überstunden**.
+  Vergütungen für Mehrleistungen sind grundsätzlich
+  **abgabenpflichtig**; für Mehr-/Überstundenzuschläge gibt es in der
+  Lohnsteuer eine Begünstigung.
+- **Zuschlagsrecht:** Das Gesetz kennt nur den
+  **Überstundenzuschlag von 50 % (§ 10 AZG)**; höhere Zuschläge aus
+  KV; ob für kv-Mehrarbeit ein Zuschlag gebührt, steht im jeweiligen
+  KV. **Teilzeit:** bei Beendigung gebührt für Teilzeit-Mehrarbeit
+  grundsätzlich der **Normalarbeitszeitzuschlag 50 % nach § 19e AZG**
+  (nicht der 25 %-Zuschlag § 19d AZG); nur bei Wegfall des
+  § 19e-Zuschlags (unberechtigter vorzeitiger Austritt oder
+  abweichende KV-Regel) lebt der **25 %-Zuschlag nach § 19d AZG**
+  wieder auf. Über Vollzeit-Grenzen hinaus: **echte Überstunden**
+  (OLG Wien 7 Ra 32/16a).
+- **Austrittsmonat:** einfachster Fall — Stunden mit Zuschlag dem
+  Auszahlungsmonat zuordnen; LSt und SV als laufender Bezug
+  (Steuerfreiheit der ÜStd-Zuschläge nach § 68 Abs 1 und 2 EStG
+  beachten).
+- **Laufendes Kalenderjahr mit (verbindlich) vereinbartem
+  Zeitausgleich:** LSt-Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch
+  **Rollung** (§ 67 Abs 8 lit c letzter Satz), gemeinsam mit den
+  laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats; die Zuschläge der (bis
+  31. 12. 2025 **18**, davor/nach lt Quelle **10**) ersten 50%igen
+  ÜStd sowie für Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden bleiben
+  steuerfrei — spätere Auszahlung schadet nicht. Bereits ein Teil als
+  Zeitausgleich verbraucht: Zuschläge für die ersten zehn 50%igen
+  ÜStd bleiben steuerfrei, da die Finanz annimmt, dass zuerst die
+  **nicht begünstigten** Überstunden abgebaut werden (LStR 2002
+  Rz 1151).
+- **§ 68-Abs-2-Freibetrag:** lt Quelle befristet **1. 1. 2024 bis
+  31. 12. 2025**: Anhebung von **10 auf 18 Überstunden** und von
+  **€ 86,– auf € 200,–**; ab **1. 1. 2026** wieder maximal **10
+  Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** ⚠ **Korpus-Konflikt** zur
+  verbindlichen Rechtslage: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — 2026-Sondermaßnahme
+  **§ 124b Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026** (RIS-textverifiziert
+  11.09.2026): für 1. 1.–31. 12. 2026 **erste 15 Überstunden, max
+  € 170,–/Monat** (Aufrollung bis 31. 5. 2026) — derselbe Konflikt ist
+  bereits bei **lb-zus-07** dokumentiert.
+- **Nicht steuerfrei:** der **25 %-Mehrarbeitszeitzuschlag** (§ 19d
+  Abs 3a AZG, Teilzeit) und der **§ 19e-Zuschlag** — auch bei
+  Sonn-/Feiertags-/Nachtmehrarbeit; Zuschläge für kv-Mehrarbeit
+  (Differenz zB 38,5 zu 40 Stunden) gelten dagegen steuerrechtlich
+  **als Überstundenzuschläge**.
+- **Vorjahres-Zeitguthaben:** begünstigte Besteuerung als
+  **Nachzahlung** nach § 67 Abs 8 lit c EStG (**1/5 steuerfrei,
+  4/5 steuerpflichtig**), wenn die verspätete Auszahlung **nicht
+  willkürlich** verschoben wurde (LStR Rz 1106): bei vereinbartem
+  Zeitausgleich ist die Geldabgeltung durch § 19e AZG **gesetzlich
+  vorgesehen** → nicht willkürlich. Anders beim freiwilligen
+  **Abgeltungswahlrecht** (Geld oder Freizeit): jederzeitige
+  Auszahlbarkeit = willkürliche Verschiebung → laut Autorenmeinung
+  (mE) laufender Bezug im Auszahlungsmonat (angelehnt an LStR 2002
+  Rz 1150a; die LStR behandeln den Fall nicht) ⚠.
+- **FIFO:** teilweise verbrauchte Zeitguthaben gelten in der LSt als
+  in der Reihenfolge **First IN/First OUT** konsumiert.
+- **Sozialversicherung — Anspruchsprinzip:** Vergütung als laufender
+  Bezug **im Auszahlungsmonat**; die Zeitguthaben werden **nicht**
+  in die Leistungsmonate aufgerollt, weil der Anspruch auf
+  Geldabgeltung erst mit der Beendigung entsteht (§§ 19e, 19f AZG;
+  9 ObA 44/14g).
+- **Lohnnebenkosten/BVK:** Mehrleistungsvergütungen sind **DB-, DZ-
+  und kommunalsteuerpflichtig**; für AN im System **Abfertigung Neu**
+  sind **BVK-Beiträge** zu entrichten.
+- **Rechtsmissbräuchlicher Zeitausgleich** (nur zum Schein vereinbart,
+  nie konsumiert, zur Beitrags-/Abgabenvermeidung): LSt als laufender
+  Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Zuordnung zu den
+  Entstehungszeiträumen** (auch bei abgeschlossenem Kalenderjahr)
+  mit den dort gültigen **Beitragssätzen und
+  Höchstbeitragsgrundlagen**; Korrektur bis 31. 12. 2018 über die
+  Beitragsnachweise (übermitteltes **L16 stornieren und neu
+  übermitteln**), danach **mBGM stornieren und neu übermitteln**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenzuschlag | **50 %** (§ 10 AZG); höhere Zuschläge aus KV möglich (Stand 2026-07) |
+| Teilzeit-Mehrarbeit bei Beendigung | **Normalarbeitszeitzuschlag 50 %** nach § 19e AZG statt 25 % (§ 19d AZG); Rückfall auf 25 % nur bei Wegfall des § 19e-Zuschlags (Stand 2026-07) |
+| Steuerfreiheit ÜStd-Zuschläge | § 68 Abs 1/2 EStG: 50%ige Zuschläge der ersten ÜStd/Monat, Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden; Rollungsvorbehalt § 67 Abs 8 lit c letzter Satz (Stand 2026-07) |
+| § 68 Abs 2 — 2024/2025 | lt Quelle: **18 Überstunden**, max **€ 200,–** (1. 1. 2024–31. 12. 2025; davor 10 ÜStd/€ 86,–) (Stand 2026-07) |
+| § 68 Abs 2 — ab 2026 | lt Quelle: wieder max **10 Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** (Stand 2026-07) ⚠ Konflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich, RIS-korrigiert 11.09.2026): 2026-Sondermaßnahme § 124b **Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026** = **15 Überstunden/max € 170,–** (Aufrollung bis 31. 5. 2026); derselbe Konflikt bei lb-zus-07 dokumentiert |
+| Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** bei nicht willkürlicher Verschiebung (Stand 2026-07) |
+| SV laufender Bezug | Auszahlungsmonat (Anspruchsprinzip; §§ 19e, 19f AZG) — außer bei Rechtsmissbrauch (Stand 2026-07) |
+| Rechtsmissbrauch SV | Zuordnung zu den Entstehungszeiträumen; Beitragssätze/HBG des betreffenden Kalenderjahres (Stand 2026-07) |
+| Korrekturverfahren | bis 31. 12. 2018: Beitragsnachweise/L16 stornieren und korrigiert neu übermitteln; danach mBGM-Storno und Neumeldung (Stand 2026-07) |
+| Nicht steuerfrei | 25 %-Zuschlag (§ 19d Abs 3a AZG) und § 19e-Zuschlag, auch bei Sonn-/Feiertags-/Nachtleistung; kv-Mehrarbeitszuschläge gelten als ÜStd-Zuschläge (Stand 2026-07) |
+| LNK/BVK | DB, DZ, KommSt pflichtig; AbfN: BVK-Beitrag (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 AZG** (Überstundenzuschlag 50 %) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 19d AZG** und **§ 19d Abs 3a AZG** (Teilzeit-Mehrarbeitszuschlag
+  25 %) — zitiert ✅
+- **§ 19e AZG** (Normalarbeitszeitzuschlag, gesetzliche Geldabgeltung
+  bei Beendigung) und **§ 19f AZG** — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** (Nachzahlung 1/5 steuerfrei; letzter Satz
+  Rollung) — zitiert ✅
+- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** (Steuerfreiheit der
+  Überstundenzuschläge) — zitiert ✅ ⚠ zum Freibetragswert ab 2026
+  besteht ein Korpus-Konflikt (Kernwerte-Tabelle): Quelle 10 ÜStd/
+  € 120,– vs verbindliche 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 440 lit c
+  idF BGBl I 4/2026 (15 ÜStd/€ 170,–; RIS-textverifiziert
+  11.09.2026) — vor Implementierung am RIS
+  bzw gegen `RECHTSQUELLEN-Privat.md` klären; identischer Konflikt
+  bereits bei lb-zus-07
+- **LStR 2002 Rz 1151, 1106, 1150a** — als Belegstellen zitiert ✅
+  (Rz 1150a: Ansicht der Autoren „mE", kein ausdrücklicher
+  Richtlinien-Ausspruch) ⚠
+- Judikatur zitiert: OLG Wien 7 Ra 32/16a, 9 ObA 44/14g ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kategorie der Mehrleistung** (Normalarbeitszeit/kv-Mehrarbeit/
+  Teilzeit-Mehrarbeit/ÜStd) steuert Zuschlagssatz (50 %/25 %) und
+  Steuerfreiheit — als Zuschlagstyp am Work-Entry/once-off input
+  klassifizieren; Teilzeit-Endabrechnung mit § 19e-Vorrang und
+  § 19d-Rückfalllogik.
+- **§ 68-Abs-2-Freibetrag als `hr.rule.parameter`** mit
+  **Jahresversionierung** (2024/2025: 18 ÜStd/€ 200 lt Quelle;
+  2026: lt Quelle 10/€ 120 — **vor Implementierung gegen die
+  verbindliche 2026-Sondermaßnahme 15 ÜStd/€ 170 klären**;
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: „Kern-Parameter für 2026;
+  Jahresparameter-Pflege GP8").
+- **LSt-Fallmatrix:** laufender Bezug vs Rollung (§ 67 Abs 8 lit c
+  letzter Satz) vs 1/5-Begünstigung (Vorjahr) — Entstehungsjahr und
+  Zeitausgleichs-Vereinbarung pro Stundenguthaben mitführen;
+  FIFO-Annahme bei Teilverbrauch.
+- **SV-Anspruchsprinzip:** einmalige Zuordnung zum
+  Auszahlungsmonat; nur bei festgestelltem Rechtsmissbrauch Rollung
+  auf Entstehungszeiträume mit **historischen Beitragssätzen und
+  HBG** (Parameterhistorie).
+- **Meldewesen-Korrekturpfade:** L16- bzw mBGM-Storno und Neumeldung
+  (Stichtag 31. 12. 2018) als Korrektur-Workflow am
+  Meldewesen-Modul (→ lb-lvr-07).
+- **LNK/BVK:** volle Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt; im System
+  AbfN zusätzlich BVK-Beitragsregel auslösen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
+  Beendigung – Überblick) · lb-end-10 (Endabrechnung – Zeitguthaben
+  bei durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der
+  Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) ·
+  lb-zus-07 (Überstundenzuschläge – Abgabenrechtliches; dort ist
+  derselbe § 68-2026-Konflikt dokumentiert)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die 2026-Abweichung der
+  Quelle ist als ⚠ dokumentiert und mit lb-zus-07
+  RUNBOOK-erfasst).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md
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index 0000000..44fe266
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-end-10
+batch: 8
+title: "Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.pdf"
+  text: ".lexis360/md/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md"
+legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "AZG § 19d", "EStG § 68", "BMSVG"]
+tags: [endabrechnung, zeitguthaben, gleitzeit, durchrechnungszeitraum, mehrarbeitszuschlag, uberstundenpauschale]
+cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-ues-02", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgeltungspflicht:** Offene **Zeitguthaben** aus einem durchrechenbaren
+  Arbeitszeitmodell (zB **Gleitzeit**), die am Ende des Dienstverhältnisses
+  bestehen und nicht als **Überstunden** abgegolten sind, sind als **Guthaben
+  an Normalarbeitszeit** mit einem **Zuschlag von 50 %** abzugelten
+  (**§ 19e Abs 2 AZG**); der Berechnung ist der **Normalstundenteiler**
+  zugrunde zu legen. Günstigere **kollektivvertragliche** Regelungen gehen vor
+  (manche KV rechnen nicht abgebaute Zeitguthaben wie Überstunden ab).
+- **Geltungsbereich des Zuschlags:** für Teilzeit- wie Vollzeitmitarbeiter
+  (OLG Wien 7 Ra 32/16a). Der Zuschlag entfällt bei **unberechtigtem
+  vorzeitigen Austritt**; der anwendbare KV regelt häufig auch den Entfall
+  bei **berechtigter Entlassung**. Entfällt der 50 %-Zuschlag, lebt bei
+  **Teilzeitkräften** der **25 %-ige Mehrarbeitszuschlag** (§ 19d AZG) für
+  jene Mehrleistungen wieder auf, die die vereinbarte wöchentliche
+  Normalarbeitszeit im Durchschnitt überschreiten, ohne Überstundenarbeit
+  darzustellen.
+- **Abrechnung nach Durchrechnungszeitraum (DRZ)** — es ist zu unterscheiden,
+  ob das Modell einen **monatlichen** oder **längeren** DRZ vorsieht:
+  - **Ende = DRZ-Ende (monatlich):** hinsichtlich der **nicht übertragbaren**
+    Stunden liegen für Vollzeit Mehr-/Überstunden vor, die in **SV und
+    Lohnsteuer als laufender Bezug** zu erfassen sind — keine Abweichung von
+    der Abrechnung aufrechter Dienstverhältnisse (bei KV-verkürzter
+    Normalarbeitszeit, zB 38,5 Wochenstunden, richtet sich die
+    Mehrarbeitsbeurteilung nach dem konkreten KV). Der
+    **Überstundenzuschlag** (samt allfälligem Mehrarbeitszeitzuschlag) kann
+    im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt bleiben. Wird ein
+    sonst übertragbares Guthaben anlässlich der **Beendigung** abgegolten:
+    Bruttoabgeltung **+ 50 % Zuschlag** (§ 19e AZG) — SV: laufender Beitrag
+    **im Auszahlungsmonat**; LSt: **laufender Bezug**.
+  - **Ende während des DRZ:** das gesamte Zeitguthaben ist **+ 50 %**
+    (§ 19e AZG) abzugelten; SV und LSt ebenfalls im **Auszahlungsmonat** als
+    laufender Bezug.
+  - **Mehrmonatiger DRZ (Quartal, Halbjahr, Jahr):** der Bruttobetrag ist in
+    der SV **im Monat der Auszahlung als laufender Bezug** abzurechnen —
+    **keine Rollung** in die Entstehungsmonate: nach der VwGH-Rechtsprechung
+    sind Zeitguthaben während eines DRZ das rechnerische Ergebnis von Gut-
+    und Fehlstunden, gleichsam ein „Arbeitszeitkontokorrent", das **keinem
+    bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet** werden kann; LSt gleichfalls als
+    laufender Bezug (LStR 2002 Rz 1150a). Die Auszahlung kann ein an sich
+    **geringfügiges** Dienstverhältnis im Austrittsmonat
+    **vollversicherungspflichtig** machen.
+- **Steuerliche Abgrenzung des Zuschlags:** der 50 %-Zuschlag auf Guthaben an
+  Normalarbeitszeit ist **kein Überstundenzuschlag** und kann daher **nicht**
+  nach § 68 EStG steuerbegünstigt erfasst werden.
+- **Pauschale Mehrleistungsvergütung** (Überstundenpauschale oder All-in): der
+  AG muss **von sich aus (zumindest) einmal jährlich** eine
+  **Deckungsprüfung** durchführen (Einzelverrechnung vs Pauschale; bei
+  Beendigung für den **anteiligen Beobachtungszeitraum**); nach OGH ist für
+  die Durchschnittsberechnung das **Kalenderjahr** zugrunde zu legen, sofern
+  kein kürzerer Beobachtungszeitraum ausdrücklich vereinbart ist.
+  Übersteigen die tatsächlichen Mehr-/Überstunden die Pauschale
+  **regelmäßig**, sind die zusätzlich abzugeltenden Mehrleistungen in der SV
+  den **Entstehungsmonaten zuzuordnen (= Rollung)** — die Überstundenpauschale
+  gilt als **Akonto** auf die Mehrleistungsentlohnung (VwGH); andernfalls
+  liegt ein **laufender Bezug im Zahlungsmonat** vor. In der LSt ist der
+  Mehrleistungsüberhang als **laufender Bezug** zu versteuern (analog
+  Gleitzeitguthaben), wenn ein **längerer als ein Monat** dauernder
+  Beobachtungszeitraum gilt.
+- **Lohnnebenkosten/BVK:** die Abgeltung von Mehrleistungen am Ende des
+  Dienstverhältnisses ist **voll lohnnebenkostenpflichtig** (DB, DZ und
+  Kommunalsteuer); für AN im Anwendungsbereich des **BMSVG** (Abfertigung
+  „neu") sind auch **Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse** zu
+  entrichten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgeltungszuschlag | Guthaben an Normalarbeitszeit + **50 %** (§ 19e Abs 2 AZG); Bemessung mit dem **Normalstundenteiler**; gilt für Teilzeit und Vollzeit (OLG Wien 7 Ra 32/16a) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zuschlagsentfall | unberechtigter **vorzeitiger Austritt**; KV häufig auch bei **berechtigter Entlassung**; dann bei Teilzeit **25 %** Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) für Mehrarbeit ohne Überstundencharakter (Stand 2026-07) ✅ |
+| SV bei monatlichem DRZ | nicht übertragbare Mehr-/Überstunden **als laufender Bezug**; Abgeltung sonst übertragbarer Guthaben im **Auszahlungsmonat** beitragspflichtig (Stand 2026-07) ✅ |
+| SV bei mehrmonatigem DRZ | **laufender Bezug im Auszahlungsmonat**; **keine Rollung** in die Entstehungsmonate — VwGH 2001/08/0048: Zeitguthaben als „Arbeitszeitkontokorrent" keinem Beitragszeitraum zuordenbar (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lohnsteuer | Abgeltung als **laufender Bezug** (LStR 2002 Rz 1150a); der Zuschlag nach § 19e AZG ist **nicht** § 68 EStG-begünstigt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Überstundenzuschläge | im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt; ebenso allfälliger Mehrarbeitszeitzuschlag bei KV-verkürzter NWZ (zB 38,5 Wochenstunden) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Geringfügigkeit | Auszahlung im Beendigungsmonat kann ein geringfügiges DV **vollversicherungspflichtig** machen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Deckungsprüfung | bei Überstundenpauschale/All-in **mindestens einmal jährlich**, bei Beendigung **anteilig** für den Beobachtungszeitraum; OGH: **Kalenderjahr** als Berechnungsgrundlage, sofern kein kürzerer Zeitraum vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
+| Rollung bei Pauschale | nur wenn die tatsächlichen Mehrleistungen die Pauschale **regelmäßig** übersteigen (VwGH: Pauschale = **Akonto**); sonst laufender Bezug im Zahlungsmonat (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lohnnebenkosten/BVK | Abgeltung von Mehrleistungen am DV-Ende **voll DB-, DZ- und KommSt-pflichtig**; zusätzlich **BV-Beitrag** im BMSVG-Anwendungsbereich (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Abgeltung offener Zeitguthaben als Guthaben an
+  Normalarbeitszeit in durchrechenbaren Arbeitszeitmodellen — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 19d AZG** — 25 %-Mehrarbeitszuschlag (Teilzeit; Wiederaufleben bei
+  Zuschlagsentfall) — zitiert ✅
+- **§ 68 EStG** — Steuerbegünstigung für Überstundenzuschläge; ausdrücklich
+  **nicht** anwendbar auf den Zuschlag für Guthaben an Normalarbeitszeit —
+  zitiert ✅
+- **BMSVG** — Anwendungsbereich Abfertigung „neu" (BV-Beitragspflicht für die
+  Abgeltung) — genannt ✅ (ohne §-Zitat)
+- Judikatur/Verwaltung: OLG Wien 7 Ra 32/16a = ARD 6542/8/2017 (Zuschlag auch
+  für Teilzeit) ✅; VwGH 2001/08/0048 = ARD 5542/7/2004 (keine Zuordnung zu
+  Beitragszeiträumen; Pauschale als Akonto) ✅; LStR 2002 Rz 1150a (laufender
+  Bezug) — Richtlinie, kein Gesetz
+- ⚠ AZG-Regime im Projekt noch nicht RIS-verifiziert (vgl.
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`): die § 19d/19e-Angaben sind
+  quellen-, aber noch nicht projektverifiziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung (hr_payroll):** offene Gleitzeit-/Zeitguthaben aus den Work
+  Entries als **once-off Eingabe** im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input
+  types); die 50 %-Zuschlagsregel als eigene Lohnart, getrennt von
+  Überstundenzuschlägen (kein § 68-Freibetrag).
+- **Laufender Bezug:** Auszahlung im Beendigungsmonat direkt in die
+  SV-Beitragsgrundlage desselben Monats; **keine Rollungslogik** für
+  DRZ-Guthaben (VwGH) — Rollung nur für den Pauschalen-Überhang bei
+  regelmäßiger Überschreitung.
+- **Teilzeit-Variante:** Wiederaufleben des 25 %-Mehrarbeitszuschlags je nach
+  Beendigungskonstellation (unberechtigter Austritt, berechtigte Entlassung,
+  KV-Abweichung) als Regelvariante konfigurierbar.
+- **Geringfügigkeitsprüfung** im Austrittsmonat nach Zuweisung des Guthabens
+  (Beitragsgrundlage gegen GFG-Parameter; `hr.rule.parameter`).
+- **Deckungsprüfung** bei Überstundenpauschale/All-in: jährlicher Hinweis per
+  Report/Batch; bei Beendigung anteilige Prüfung — reine Hinweisfunktion,
+  keine Abrechnungsregel.
+- **BV-Beitrag:** im BMSVG-Kontext beitragspflichtig (BMSVG-Regel); im
+  Gemeindekontext (Bgld.) läuft die Abfertigung über § 130 GemBG — keine
+  BMSVG-Mechanik.
+- **Vertragsende:** Auszahlung zwingend im Beendigungs-/
+  Auszahlungsmonat einbuchen (`hr.contract` state ending), nicht in eine
+  Folgeperiode.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
+  Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick) · lb-end-08 (Endabrechnung –
+  Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben/Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung
+  – Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-ues-02
+  (Überstundenpauschale und All-in) · lb-vor-03 (Betriebliche Vorsorgekasse –
+  Beitragszahlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG-
+  Freigrenzen dort verbindlich verifiziert; AZG-Regime dort als ⚠/❓ geführt —
+  § 19d/19e AZG vor Implementierung RIS-verifizieren)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entgelt_betriebsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-ent-02
+batch: 2
+title: "Entgelt - Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a"]
+tags: [betriebsvereinbarung, arbvg, entgeltbestandteile, arbeitszeit, sozialplan]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Entgelt – Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das Entgelt wird in Österreich weitestgehend durch den **Kollektivvertrag**
+  geregelt (→ lb-ent-09); wo Gesetz oder KV es ermächtigen, können
+  **Betriebsvereinbarungen (BV)** Entgeltbestandteile mitgestalten —
+  möglich nur, wo ein **Betriebsrat errichtet** ist (BV = schriftliche
+  Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat).
+- **Echte BV** (§ 29 ArbVG): nur schriftliche Vereinbarungen zwischen
+  Betriebsinhaber und Betriebsrat in Angelegenheiten, die Gesetz oder KV
+  der Regelung durch BV vorbehalten haben, sind echte BV.
+- **Freie BV:** Vereinbarungen ohne solche Ermächtigung gelten nach der
+  **Vertragsschablonentheorie** wie ein Zusatz zum Arbeitsvertrag jedes
+  einzelnen Arbeitnehmers; sie können daher grundsätzlich nur im
+  **Einvernehmen** mit dem betroffenen Arbeitnehmer wieder geändert werden.
+- Entgeltrelevant sind zwei Gruppen: **echte BV mit finanziellen
+  Ansprüchen** (insb. § 97 Abs 1 ArbVG) und **Arbeitszeit-BVen**, die
+  über Normalarbeitszeit-Verteilung und Durchrechnung das Entstehen von
+  Überstunden (und damit Zuschlagsentgelt) verhindern oder erzeugen
+  können.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Echte BV, die Ansprüche auf finanzielle Leistungen begründen können
+(Anspruch → Rechtsgrundlage):
+
+| Anspruch | Rechtsgrundlage |
+|---|---|
+| Sozialplan bei Betriebsänderungen mit wesentlichen Nachteilen | § 97 Abs 1 Z 4 ArbVG |
+| Richtlinien zur Vergabe von Dienstwohnungen | § 97 Abs 1 Z 7 ArbVG |
+| Entgeltfortzahlung und Fahrtkostenvergütung für Betriebsversammlungen | § 97 Abs 1 Z 11 ArbVG |
+| Ersatz von Aufwendungen; Anspruch auf Ersatz von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen | § 97 Abs 1 Z 12 ArbVG (auch kollektivvertragliche Ermächtigung) |
+| Betriebliches Vorschlagswesen | § 97 Abs 1 Z 14 ArbVG |
+| Jubiläumsgelder | § 97 Abs 1 Z 15 ArbVG |
+| Systeme der Gewinnbeteiligung | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG |
+| (Über-)Betriebliche Vorsorge: Pensionskasse, Kollektivversicherung | § 97 Abs 1 Z 18–18b ArbVG |
+| Ansprüche der Arbeitnehmer bei Krankheit und Unfall | § 97 Abs 1 Z 21 ArbVG |
+| Akkord-, Stück- und Gedinglöhne, akkordähnliche/leistungsbezogene Prämien und Entgelte samt Grundsätzen der Entgeltfindung | § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG (insoweit keine KV-/Satzungsregelung) |
+
+Arbeitszeit-BVen mit Einfluss auf die Abgeltung zeitlicher
+Mehrtleistungen:
+
+| Inhalt der BV | Rechtsgrundlage |
+|---|---|
+| Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (zB Vier-Tage-Woche) | § 4 Abs 8 AZG |
+| Gleitzeit / durchrechenbare Arbeitszeit | § 4b Abs 2 AZG |
+| Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft | § 5 Abs 2 bzw. § 5a AZG iVm dem anzuwendenden KV |
+| Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | § 4 Abs 3 AZG |
+| Anhebung der täglichen Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb | § 4a AZG iVm Kollektivvertrag |
+
+Praxisrelevante **freie** BV (Vertragsschablonen): Gehaltsordnungen,
+Zulagen und Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden), freiwillige
+Prämien, höhere Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen, zusätzliche
+Sonderzahlungen, bezahlte Freizeit (zB 24. 12. und 31. 12.).
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 ArbVG** (echte BV) sowie die Mitbestimmungsmatrix des ArbVG:
+  notwendige BV (§ 96 ArbVG), Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG),
+  erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1–6a ArbVG), freiwillige BV
+  (§ 97 Abs 1 Z 7–26 ArbVG).
+- **AZG-Arbeitszeitbestimmungen** § 4, § 4a, § 4b, § 5 und § 5a als
+  typische Ermächtigungsgrundlagen arbeitszeitbezogener BV.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Odoo bildet Betriebsvereinbarungen **nicht als eigene Rechtsebene** ab;
+  entgeltrelevante BV-Ansprüche (Sozialplan, Jubiläumsgeld,
+  Gewinnbeteiligung) sind als einmalige oder wiederkehrende Bestandteile
+  der Abrechnung umzusetzen (`hr.payslip.input.type` +
+  `hr.salary.rule` je Anlass).
+- **Freie BV** sind arbeitsvertragliche Zusatzleistungen → auf
+  Vertrags-/Versionsebene (`hr.version`) bzw. als Regeln führen; die
+  Änderung nur im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeitnehmer ist ein
+  Prozessthema, kein Systemzustand.
+- **Arbeitszeit-BVen** wirken über den Kalender: Verteilung der
+  Normalarbeitszeit, Gleitzeit/Durchrechnung und NAZ-Anhebung sind am
+  Ressourcenkalender und den Work Entries zu konfigurieren; sie
+  bestimmen, ob (zuschlagspflichtige) Überstunden entstehen.
+- Bei Jubiläumsgeldern und Gewinnbeteiligungen ist die lohnabgabenrecht-
+  liche Behandlung (nicht Gegenstand dieses Briefings) separat
+  festzulegen (→ Prämien-/Sachbezüge-Cluster).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-03 (Entgelt – Einzelvereinbarung) · lb-ent-04
+  (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-Regime Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für Details auf die Briefings
+  „Notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)", „Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG)",
+  „Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)“ und
+  „Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)“ —
+  **mit Batch 8 im Korpus** und als cross_refs aufgenommen
+  (lb-brt-28, lb-brt-29, lb-brt-19, lb-brt-22).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entgelt_einzelvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: lb-ent-03
+batch: 2
+title: "Entgelt - Einzelvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_einzelvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_einzelvereinbarung.md"
+legal_bases: []
+tags: [einzelvereinbarung, entgeltanspruch, ueberzahlung, funktionszulage, provisionen, sachbezuege]
+cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-prm-05"]
+---
+
+# Entgelt – Einzelvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Im **Einzelarbeitsvertrag** können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
+  Entgeltbestandteile frei vereinbaren; die **zwingenden
+  Mindestbestimmungen** in Gesetz, Kollektivvertrag, Satzung oder
+  Mindestlohntarif (→ lb-ent-04, lb-ent-09) dürfen nicht zu Ungunsten des
+  Arbeitnehmers abgeändert werden — darüber hinaus besteht ein
+  weitreichender Gestaltungsspielraum.
+- Praxisübliche einzelvertragliche Ansprüche: **überkollektivvertragliches
+  Entgelt**, **Überstundenpauschalen/All-in-Vereinbarungen**,
+  **Provisionen und Umsatzbeteiligungen**, **Funktionszulagen**,
+  **Sachbezüge** und besondere Vergütungen für **Auslandseinsätze**.
+- Leitgrenze für Pauschalabgeltungen: Der Arbeitnehmer darf durch die
+  pauschale Abgeltung von Mehrleistungen **nicht schlechter gestellt**
+  sein als bei Einzelverrechnung; der Arbeitgeber hat eine
+  **Deckungsrechnung** zu erstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Das Briefing nennt keine €-Beträge; es beschreibt die praxisüblichen
+vereinbarten Ansprüche und ihre typische Ausgestaltung:
+
+| Anspruch | Typische Ausgestaltung |
+|---|---|
+| Überkollektivvertragliches Entgelt | (monatliches) Entgelt über dem kv-Mindestanspruch; Einstufung und Entgelt des Dienstvertrags maßgeblich |
+| Überstundenpauschale / All-in | pauschale Abgeltung von Überstunden oder sonstigen Mehrleistungen; Verbot der Schlechterstellung gegenüber Einzelverrechnung; Deckungsrechnung durch den Arbeitgeber |
+| Provisionen und Umsatzbeteiligungen | erfolgsabhängige Entgeltbestandteile (→ lb-prm-05) |
+| Funktionszulage | an die Ausübung einer bestimmten Position (zB Teamleitung) gebunden; **befristet für die Dauer der Innehabung** — fällt die Position weg, entfällt die Zulage |
+| Sachbezüge | Firmenfahrzeuge, Dienstwohnungen, Versicherungen, Essensbons und sonstige soziale Zuwendungen mit weitem Gestaltungsspielraum |
+| Auslandsvergütungen | Zulagen für längeren Auslandsaufenthalt: insb. **Kaufkraftzulage**, vielfach Heimflüge und Unterstützung für die (mitreisende) Familie (zB Schulgeld) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing zitiert **keine einzelnen Paragraphen**; es stellt auf die
+  Hierarchie „Gesetz → Kollektivvertrag/Satzung/Mindestlohntarif →
+  Einzelvertrag“ ab. ⚠ Detailnormen des Günstigkeitsprinzips sind nicht
+  Gegenstand des Quelltexts und vor Implementierung aus den
+  Rechtsgrundlagen-Dokumenten (→ lb-ent-04, lb-ent-09) bzw. RIS zu
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsentgelt:** Das einzelvertragliche (ggf.
+  überkollektivvertragliche) Entgelt ist das führende Feld auf der
+  Vertrags-/Versionsebene (`hr.contract`/`hr.version`, `wage`);
+  kv-Mindestansprüche (→ lb-ent-09) wirken als Untergrenze.
+- **Überstundenpauschale/All-in:** Pauschalwerte je Vertrag führen und
+  die **Deckungsrechnung** als manuellen Prüfprozess begleiten (die
+  Quelle gibt dafür kein Berechnungsschema vor); Zuschlagsentstehung in
+  den Work Entries bleibt von der Pauschale abzubilden oder bewusst zu
+  pauschalieren.
+- **Funktionszulagen:** als befristete Entgeltbestandteile mit
+  Positionsbezug führen — Verfall bei Wegfall der Position im
+  Versionsmodell abbilden (Enddatum/Neuanlage).
+- **Provisionen/Umsatzbeteiligungen:** über eigene Regeln/Inputs der
+  Abrechnungsstruktur erfassen (→ Prämien-/Provisions-Cluster).
+- **Sachbezüge:** als Naturallohn in der Abrechnung gesondert
+  bewerten (→ Sachbezüge-Cluster); Auslandszulagen als temporäre
+  Zulagen je Einsatz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-02 (Entgelt – Betriebsvereinbarung) · lb-ent-04
+  (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln: Umgang mit
+  Überzahlungen bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
+  Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-prm-05
+  (Provisionen – Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Verweise des Quelltexts auf „Dienstvertrag: Einstufung und
+  Entgelt", „Dienstvertrag: Arbeitszeit, Überstundenpauschale" und
+  „Dienstvertrag: Dienstreisen und Spesen" — diese Briefings sind im
+  KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md b/wissensbasis/dokumente/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md
new file mode 100644
index 0000000..98f438d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-ent-04
+batch: 2
+title: "Entgelt - Gesetzliche Grundlagen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_gesetzliche_grundlagen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md"
+legal_bases: ["AngG", "GewO 1859 § 77", "ArbAbfG § 2", "EFZG", "UrlG § 6", "UrlG § 10", "AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19e", "ARG § 7", "ARG § 9", "BMSVG", "ABGB § 1152", "ABGB § 1154"]
+tags: [entgeltanspruch, rechtsgrundlagen, entgeltbegriff, angestellte, arbeiter, falligkeit]
+cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Entgelt – Gesetzliche Grundlagen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- In Österreich existiert **kein gesetzliches Mindestentgelt** und kein
+  einheitliches „Entgeltrecht": Entgeltbestandteile und Fälligkeiten sind
+  auf verschiedene Gesetze aufgesplittert, deren Anwendungsbereich zudem
+  zwischen **Arbeitern und Angestellten** differiert.
+- Entgelt im arbeitsvertraglichen Sinn ist die **Gegenleistung des
+  Arbeitgebers für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft** (OGH
+  9 ObA 249/94 vom Quelltext zitiert).
+- Kerngesetze: für **Angestellte** das AngG (zentral §§ 8, 10, 15, 16,
+  23), für **Arbeiter** GewO 1859 (§ 77 Barzahlungsgebot), ArbAbfG und
+  EFZG; für **beide Gruppen** UrlG, AZG, ARG, BMSVG und ABGB.
+- Neben den Gesetzen sind immer der anzuwendende **Kollektivvertrag**,
+  **Betriebsvereinbarungen** (→ lb-ent-02) und der **Einzelarbeitsvertrag**
+  (→ lb-ent-03) zu beachten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Wichtige Entgeltansprüche und ihre gesetzlichen Grundlagen (Angestellte /
+Arbeiter):
+
+| Anspruch | Angestellte | Arbeiter |
+|---|---|---|
+| Ortsübliches/angemessenes Entgelt, wenn nichts anderes vereinbart | § 1152 ABGB | § 1152 ABGB |
+| Entgeltfortzahlung bei Krankenstand | § 8 Abs 1 und 2 AngG | EFZG |
+| Entgeltfortzahlung bei anderen gerechtfertigten Dienstverhinderungen | § 8 Abs 3 AngG | § 1154b Abs 5 ABGB |
+| Provisionsanspruch (Geschäftsvermittlung) | § 10 AngG | nicht geregelt (Geschäftsvermittlung ist Angestelltentätigkeit) |
+| Fälligkeit des Gehalts | § 15 AngG: spätestens am **Fünfzehnten und Letzten** jedes Monats; Vereinbarung „am Monatsletzten“ zulässig | § 1154 ABGB; für Arbeiter in Gewerbebetrieben § 77 GewO 1859 (**wöchentliche** Entlohnung, sofern nichts anderes vereinbart) |
+| Aliquote Remunerationen bei Beendigung vor Fälligkeit | § 16 AngG | nicht geregelt |
+| Abfertigung Alt | § 23f AngG | § 2 ArbAbfG |
+| Überstundenentlohnung mit Zuschlag | § 10 AZG | § 10 AZG |
+| Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung | § 19e AZG (**50 % Zuschlag**) | § 19e AZG |
+| Mehrarbeitszuschlag Teilzeitbeschäftigte | § 19d Abs 3–3f AZG (**25 %**) | § 19d Abs 3–3f AZG |
+| Einbeziehung regelmäßiger Mehrstunden in Sonderzahlungen | § 19d Abs 4 AZG | § 19d Abs 4 AZG |
+| Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 9 ARG | § 9 ARG |
+| Urlaubsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 6 UrlG | § 6 UrlG |
+| Urlaubsersatzleistung bei Beendigung | § 10 UrlG | § 10 UrlG |
+
+- **§ 77 GewO 1859** enthält das **Barzahlungsgebot**; § 1154 ABGB trifft
+  nach seiner Überschrift zwar das Entgelt, regelt tatsächlich aber nur die
+  (abänderbare) **Fälligkeit**.
+- **§ 1152 ABGB**: Ein angemessenes Entgelt gilt als bedungen, wenn nichts
+  anderes vereinbart ist.
+- **§ 7 ARG** legt die gesetzlichen Feiertage fest; **BMSVG** normiert den
+  Anspruch auf die Abfertigung neu.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Angestellte: **AngG** (§§ 8, 10, 15, 16, 23; zentrale Tabelle führt
+  zusätzlich § 23f). Arbeiter: **GewO 1859** (§ 77), **ArbAbfG** (§ 2),
+  **EFZG**.
+- Beide Gruppen: **UrlG** (§§ 6, 10), **AZG** (§ 10 Überstundenentlohnung
+  mit 50 %-Zuschlag; § 19d Teilzeit/Mehrarbeitszuschläge; § 19e Abgeltung
+  von Zeitguthaben), **ARG** (§§ 7, 9), **BMSVG** (Abfertigung neu),
+  **ABGB** (§§ 1152, 1154, 1154b Abs 5).
+- ✅ Alle Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext; Detailauslegung
+  der Einzelbestimmungen ist nicht Teil des Briefings.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regelbasis:** Die gesetzlichen Mindestansprüche bilden das Fundament
+  der Entgelt-Regelwerke (`hr.salary.rule`): Überstunden-**50 %**- und
+  Teilzeit-Mehrarbeits-**25 %**-Zuschläge (§§ 10, 19d AZG), Feiertags- und
+  Urlaubsentgelt nach dem **Ausfallsprinzip** (§ 9 ARG, § 6 UrlG) sind
+  unmittelbar als Berechnungsregeln abbildbar.
+- **Zwei Rechtskreise:** Die Arbeiter-/Angestellten-Differenzierung
+  (u. a. Fälligkeit § 15 AngG vs. § 77 GewO 1859) erfordert je
+  Rechtskreis passende Structure Types / Fälligkeits- und
+  Zahlterminkonfiguration; die kv-Überlagerung (→ lb-ent-09) bleibt
+  vorrangig.
+- **Fälligkeitstermine** (Fünfzehnter/Letzter, vereinbart Monatsletzter)
+  bestimmen Zahlungsplan und Verjährungsbeginn (→ lb-ent-05) sowie die
+  Abrechnungsperiode (→ lb-ent-01).
+- **Günstigkeitsprinzip** praktisch: gesetzliche Werte sind Untergrenzen;
+  KV/Einzelvertrag dürfen nur verbessern — bei der Regelverkettung als
+  „max(gesetzlich, kv, vertraglich)“-Denken umsetzen.
+- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) und aliquote Remunerationen (§ 16
+  AngG) sind Endabrechnungsbestandteile → Slip-Typ
+  „Beendigung/Austritt“ mit gesonderter Regelgruppe.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode) · lb-ent-02
+  (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-05
+  (Verjährung und Verfall) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-tzb-04 (Teilzeit: Mehrarbeit und
+  Überstunden, § 19d AZG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  Bezugsrahmen für das Entgelt-Regime der Privatwirtschaft; §-Zitate dort
+  gegen RIS verifizieren, wo dieses Briefing keine Paragraphen nennt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entgelt_verjahrung_und_verfall.md b/wissensbasis/dokumente/entgelt_verjahrung_und_verfall.md
new file mode 100644
index 0000000..76f0f38
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entgelt_verjahrung_und_verfall.md
@@ -0,0 +1,100 @@
+---
+id: lb-ent-05
+batch: 2
+title: "Entgelt - Verjährung und Verfall"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_verjahrung_und_verfall.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_verjahrung_und_verfall.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1478", "ABGB § 1497", "ABGB § 1501", "ABGB § 1502", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1154b Abs 7", "AngG § 34", "AngG § 7 Abs 3", "AngG § 9a", "DHG § 6", "MSchG § 15f Abs 1a", "VKG § 7d", "UrlG § 18a", "AVRAG § 16a", "AVRAG § 2f", "ASGG § 54"]
+tags: [verjahrung, verfall, ausschlussfristen, lohnabrechnung, karenzhemmung]
+cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-04", "lb-ent-07", "lb-ent-09"]
+---
+
+# Entgelt – Verjährung und Verfall
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ent-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verjährung** (§ 1486 Z 5 ABGB): Das Klagerecht geht verloren, die
+  Schuld bleibt aufrecht und kann gültig erfüllt werden; bereits
+  Geleistetes ist nicht rückforderbar. Gesetzliche Frist für
+  arbeitsrechtliche Ansprüche grundsätzlich **3 Jahre**, für den Anspruch
+  auf das **Dienstzeugnis 30 Jahre**.
+- **Verfall** (Fall-/Ausschluss-/Präklusivfrist): Der Anspruch untergeht
+  **dem Grunde nach**; bereits gezahlter verfallener Anspruch wäre
+  Nichtschuld und rückforderbar (außer bei Zahlung in Wissen des Verfalls).
+  Verfallsfristen sehen KV, Betriebsvereinbarungen, Dienstverträge und
+  Gesetz vor.
+- Verjährung/Verfall werden **nur auf Einwendung** der Parteien geprüft
+  (§ 1501 ABGB); Ausnahme: Insolvenz-Entgelt (von Amts wegen).
+- **Verfallsfristen laufen erst ab ordnungsgemäßer Lohnabrechnung**
+  (§ 2f AVRAG); die Rechtsprechung verlangt für den Verfalleinwand
+  erkennbare **Geltendmachung und Konkretisierung** (Art und Höhe) der
+  Ansprüche.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Gesetzliche Verjährung | **3 Jahre** ab Möglichkeit der Ausübung, idR ab **Fälligkeit** (§ 1478 zweiter Satz ABGB); subjektive Unkenntnis schiebt den Beginn nicht hinaus |
+| Ausnahme Verjährung | Anspruch auf **Dienstzeugnis: 30 Jahre** |
+| Umfang der 3-Jahres-Frist | sämtliche Entgeltansprüche (offener Lohn/Gehalt, Abfertigung, Urlaubsersatzleistung, Überstunden, Sonderzahlungen, Provisionen, Gewinnbeteiligungen) und Aufwandersatz (zB Reisekosten); auch Arbeitgeberansprüche (zB Rückforderung von Vorschüssen, irrtümlich geleistete Entgelte) |
+| Unterbrechung | § 1497 ABGB: bei Anerkennung oder gehörig fortgesetzter Klage; Frist beginnt danach **neu** zu laufen |
+| Hemmung (Beispiel) | Feststellungsbegehren § 54 Abs 1 und 2 ASGG: **3 Monate** Leistungsklagefrist nach Ende des Feststellungsverfahrens (keine Unterbrechung) |
+| Karenz-/Freistellungshemmung | Ablauf gehemmmt bis **2 Wochen nach Ende** der Karenz/Dienstfreistellung; Normen: § 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG (Elternkarenz), § 18a UrlG (Pflegefreistellung), § 9a AngG / § 1154b Abs 7 ABGB (Krankheit/Unfall naher Angehöriger), § 16a AVRAG (Begleitung schwersterkrankter Kinder, Pflege-/Hospizkarenz) |
+| Gesetzliche Verfallsfristen | § 1162d ABGB, § 34 AngG: **6 Monate** gerichtliche Geltendmachung (ungerechtfertigte Entlassung, gerechtfertigter Austritt/Kündigungsentschädigung) · § 7 Abs 3 AngG: AG-Ansprüche bei Konkurrenzverbotverstoß **3 Monate** ab Kenntnis, jedenfalls **5 Jahre** ab Geschäftsabschluss · § 6 DHG: **6 Monate** |
+| KV-Verfallsfristen | üblich **3–6 Monate**; außergerichtliche Geltendmachung idR ausreichend, gerichtliche nur wenn ausdrücklich vorgeschrieben |
+| Mindestdauer | nicht gesetzlich geregelt; Rechtsprechung: **3 Monate** nicht sittenwidrig, **2 Monate** für Überstundenentgelt unbedenklich (mit Stundenaufzeichnungen; nicht für Überstunden über eine Pauschale hinaus), **6 Wochen/1 Monat** zu kurz |
+| Obergrenze | vereinbarte Verfallsfrist darf weder gesetzliche (zB § 34 AngG) noch kv-Fristen verkürzen |
+| Verlängerung/Verkürzung Verjährung | § 1502 ABGB: kein Verzicht im Voraus, keine längere Frist als gesetzlich; **kürzere** Verjährungsfrist zulässig |
+| Verkürzung zwingender Ansprüche | OGH (stRsp): kürzere Verfallsfristen auch für **Abfertigung Alt** zulässig — in der Literatur überwiegend **abgelehnt** (str.) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB:** §§ 1478, 1486 Z 5, 1497, 1501, 1502, 1162d, 1154b Abs 7;
+  **AngG:** §§ 34, 7 Abs 3, 9a; **DHG** § 6; **MSchG** § 15f Abs 1a;
+  **VKG** § 7d; **UrlG** § 18a; **AVRAG** §§ 16a, 2f; **ASGG** § 54.
+- **§ 2f AVRAG** (ordnungsgemäße Lohnabrechnung): schriftlich,
+  übersichtlich, nachvollziehbar, vollständig, bei Fälligkeit zu
+  übermitteln; OGH: die **formelle Vollständigkeit** der Abrechnung ist
+  entscheidend (9 ObA 36/21s) — ohne ordnungsgemäße Abrechnung beginnt
+  die Verfallsfrist nicht zu laufen.
+- Beispiel für differenzierte kv-Fristen: **Rahmen-KV für
+  Handelsangestellte 2017** — 1 Jahr (Einstufungsunstimmigkeiten),
+  3 Monate (Reisekosten), differenziertes Regime bei höherer Leistung
+  gegenüber Arbeitszeitaufzeichnung, 6 Monate Auffangfrist.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Korrekturabrechnungen:** Nachzahlungen und Rückforderungen sind an
+  Verjährung (3 Jahre) und Verfall gebunden; Alter von Forderungen im
+  Korrektur-Slip-Workflow als Prüfschritt vorsehen (→ lb-ent-07 für
+  Überzahlungsfälle).
+- **KV-Verfallsklauseln als Daten:** Die je Kollektivvertrag unterschiedlichen
+  Verfallsfristen (→ lb-ent-09) gehören als Metadaten ins KV-Framework,
+  damit Anspruchsdatensätze fristbewusst behandelt werden können.
+- **Karenzhemmung:** Bei Karenz-/Freistellungsphasen (Work Entries) läuft
+  der Fristenlauf teilweise gehemmt — Fristberechnungen dürfen nicht
+  blind auf Kalendertage setzen.
+- **Abrechnungspflicht:** § 2f AVRAG definiert die Anforderungen an das
+  Payslip-Reporting (Nachvollziehbarkeit, Vollständigkeit) — der
+  Odoo-Lohnzettel erfüllt sie nur mit korrekt aufgelösten Regeln und
+  Werten (Abzüge, Zweckwidmung erkennbar).
+- **Geltendmachung:** Anspruchsverfolgung braucht Konkretisierung nach
+  Art und Höhe — Datenbasis (Zeit-/Bezugsdaten je Periode) muss im
+  System abfragbar bleiben.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode, Fälligkeit) · lb-ent-04
+  (gesetzliche Fälligkeit des Entgelts) · lb-ent-07 (Rückforderung
+  irrtümlicher Überzahlungen — Rückforderungsansprüche unterliegen
+  *nicht* den kv-Verfallsfristen) · lb-ent-09 (kollektivvertragliche
+  Rahmen, Verfallsklauseln)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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+---
+id: lb-ent-06
+batch: 2
+title: "Entgelt von dritter Seite"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Mäder"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_von_dritter_seite.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_von_dritter_seite.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 1", "EStG § 3 Abs 1 Z 16a", "EStG § 78 Abs 1", "EStG § 82", "LStR 2002", "BMSVG"]
+tags: [drittlohn, provisionen, trinkgelder, sv-beitragsgrundlage, lohnnebenkosten, bonusmeilen]
+cross_refs: ["lb-ent-04", "lb-ent-10", "lb-prm-05", "lb-prm-06", "lb-sac-08"]
+---
+
+# Entgelt von dritter Seite
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-ent-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Erhält ein Dienstnehmer im Rahmen oder aus Anlass seines
+  Dienstverhältnisses auch von **dritter Seite** Entgelt (zB
+  Vermittlungsprovisionen von Kooperationspartnern, Trinkgelder), ist
+  dieses in der Sozialversicherung grundsätzlich **beitragspflichtig**
+  und meist auch **lohnsteuer- und lohnnebenkostenpflichtig**.
+- **SV:** § 49 Abs 1 ASVG erfasst auch jene Entgelte, die der Dienstnehmer
+  **über den Anspruch gegenüber seinem Dienstgeber hinaus aufgrund des
+  Dienstverhältnisses von einem Dritten** erhält; entscheidend ist der
+  **enge/innere Zusammenhang** der Tätigkeit mit dem
+  Beschäftigungsverhältnis (auch bei Leistungen weitgehend außerhalb der
+  Arbeitszeit).
+- **Lohnsteuer:** Weiß der Arbeitgeber (oder muss er wissen) von
+  Drittmittelzuflüssen, hat er sie in der **Personalverrechnung** zu
+  berücksichtigen; solche Zahlungen erhöhen **nicht das
+  Jahressechstel**. Behält er die Lohnsteuer nicht ein, haftet er für
+  sie (§ 78 Abs 1 iVm § 82 EStG).
+- **Ausnahmen:** Bonusmeilen aus Vielfliegerprogrammen (keine
+  Lohnsteuerabzugspflicht, nicht sv-pflichtig); ortsübliche
+  **Trinkgelder** (§ 3 Abs 1 Z 16a EStG) sind vom Regelungsbereich nicht
+  umfasst.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Beitragspflicht | Entgelte von dritter Seite mit Grund im Dienstverhältnis; enger Zusammenhang zwischen Tätigkeit und Zuwendung; besonderes Interesse des Arbeitgebers (zB Bereicherung des Leistungsangebots) genügt |
+| Indizien für inneren Zusammenhang | Arbeitgeber stimmt der Vermittlungs-/Abschlusstätigkeit im Betrieb zu, stellt **Einrichtungen** und **Dienstzeit** zur Verfügung; ohne Bedeutung, ob die Tätigkeit nur in der Dienstzeit oder darüber hinaus erfolgt |
+| Innendienst-Fall | duldet der Arbeitgeber bekannte Vermittlungstätigkeit auch von Innendienstmitarbeitern, sind deren Provisionen von der Bausparkasse **sv-pflichtiges Entgelt** (VwGH 2000/08/0044) |
+| Urlaubsentgelt | arbeitsrechtlicher Anspruch auf Drittlohn → Einbeziehung in die **Bemessung des Urlaubsentgelts** |
+| Lohnsteuer-Kenntnis | Pflicht zur payrollseitigen Erfassung, insb. bei Tätigkeit im Auftrag/Interesse des Arbeitgebers, (teilweise) in der Dienstzeit iZm der Haupttätigkeit oder bei Konzern-/vertrags-/gesellschafts-/personellen Verflechtungen |
+| Jahressechstel | Drittmittelzahlungen **erhöhen das Jahressechstel nicht** (LStR 2002 Rz 1194a) |
+| Trinkgelder | § 3 Abs 1 Z 16a EStG: ortsübliche, anlässlich einer Arbeitsleistung von dritter Seite **freiwillig und ohne Rechtsanspruch** zusätzlich gezahlte Beträge — vom Regelungsbereich nicht umfasst |
+| Bonusmeilen | Vielfliegerprogramm-Meilen: keine Lohnsteuerabzugspflicht (idR keine Kenntnis über Einlösung), nicht sv-pflichtig, nicht in LNK-Bemessungsgrundlage (→ lb-sac-08) |
+| Haftung | § 78 Abs 1 iVm § 82 EStG: Haftung des Arbeitgebers für die einbehaltene/nicht abgeführte Lohnsteuer bei Kenntnis oder fahrlässiger Unkenntnis (LStR 2002 Rz 1208) |
+| Lohnnebenkosten | DB, DZ und Kommunalsteuer bei Arbeitslohncharakter (enger räumlicher, zeitlicher, arbeitsspezifischer Zusammenhang); ohne Arbeitslohncharakter (nicht auf Veranlassung des Arbeitgebers) **keine Kommunalsteuer** |
+| Betriebliche Vorsorge | BVK-Beitrag (BMSVG) für Drittlohn, das dem Grunde nach **sv-pflichtig** ist |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. Drittmittelzuwendungen);
+  Verwaltungspraxis: **E-MVB Z 049-01-00-002** (mit VwGH 94/08/0107 und
+  VwGH 2000/08/0044).
+- **§ 3 Abs 1 Z 16a EStG** (Trinkgelder), **§ 78 Abs 1 iVm § 82 EStG**
+  (Haftung), **LStR 2002** Rz 1194a/1208; **BMSVG** (BVK-Beitrag).
+- BMF-Info vom 26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 58 (Kommunalsteuer ohne
+  Arbeitslohncharakter) und UFS 2007/15/0293 (Bonusmeilen) vom
+  Quelltext zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erfassung als Eingabe:** Drittlohn ist kein normales Vertragsentgelt;
+  Zuflüsse je Periode als eigene **Payslip-Inputs** (`hr.payslip.input.type`)
+  erfassen und über Regeln in SV-BG, Lohnsteuer-BG und LNK-Basen leiten.
+- **SV-Beitragsgrundlage:** Drittlohn erhöht die beitragspflichtige BG;
+  Urlaubsentgelt-Berechnung bei arbeitsrechtlichem Anspruch einbeziehen
+  (Regel für die Urlaubsentgelt-Basis).
+- **Jahressechstel:** Drittlohn darf die SZ-Bemessung
+  (Jahressechstel-Berechnung) **nicht** erhöhen — in der
+  sonstige-Bezüge-Logik als separates, sechstelunwirksames Segment
+  führen.
+- **Freistellungen abbilden:** Trinkgelder (§ 3 Abs 1 Z 16a EStG) und
+  Bonusmeilen aus SV-/Lohnsteuer-Basis ausnehmen (Konfiguration, kein
+  Abzugssatz).
+- **LNK:** DB/DZ/KommSt nur bei Arbeitslohncharakter — Zuordnungsmerkmal
+  je Input führen; BVK-Beitragsregel greift bei dem Grunde nach
+  sv-pflichtigem Drittlohn.
+- **Haftung:** Kenntnisabhängige Erfassungspflicht ist ein
+  Organisationsprozess; das System sollte Drittmittelzuflüsse je
+  Mitarbeiter periodisch sichtbar machen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-10 (Lohn &
+  Gehalt) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht) · lb-prm-06
+  (Provisionen – Lohnabgaben) · lb-sac-08 (Sachbezug Bonusmeilen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-efz-01
+batch: 7
+title: "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: entgeltfortzahlung
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ARG § 7", "ARG § 7 Abs 3", "ARG § 7a Abs 1", "ARG § 9", "ARG § 33a Abs 28", "ARG-VO"]
+tags: [feiertagsentgelt, feiertagsruhe, feiertagsarbeitsentgelt, personlicher-feiertag, ausfallsprinzip, gesetzliche-feiertage, zeitausgleich, uberstundenzuschlag]
+cross_refs: ["lb-efz-02", "lb-rhz-01", "lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-azm-02", "lb-url-10", "lb-url-14", "lb-krs-08", "lb-zus-06", "lb-zus-08"]
+---
+
+# Entgeltfortzahlung an Feiertagen – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-efz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Das Arbeitsruhegesetz ordnet die Feiertagsruhe an den
+  gesetzlichen Feiertagen an. Arbeitnehmer dürfen — außer bei Ausnahmen
+  durch Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag — an diesen Tagen
+  nicht beschäftigt werden, **behalten aber ihr Entgelt** (§ 9 ARG,
+  „Feiertagsentgelt"). Zulässige Feiertagsarbeit wird zusätzlich mit
+  dem **Feiertagsarbeitsentgelt** abgegolten.
+- **Gesetzliche Feiertage (§ 7 ARG):** 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5.,
+  Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10.,
+  1. 11., 8. 12., 25. 12. und 26. 12. — **13 Tage**. Der 24. und 31. 12.
+  sind **keine** Feiertage; kollektivvertragliche bezahlte Freistellungen
+  für diese Tage sind verbreitet.
+- **Karfreitag/persönlicher Feiertag:** Bis inklusive 2018 war der
+  Karfreitag nur für Angehörige bestimmter Religionsgemeinschaften
+  Feiertag (§ 7 Abs 3 ARG idF vor BGBl I 2019/22); der EuGH
+  (22. 1. 2019, C-193/17, *Cresco Investigation*) sah darin eine
+  ungerechtfertigte Religionsdiskriminierung. Seither kann **jeder
+  Arbeitnehmer einmal im Arbeitsjahr einen „persönlichen Feiertag"**
+  aus dem bestehenden Urlaubsanspruch wählen (§ 7a Abs 1 ARG; einseitig
+  schriftlich, spätestens drei Monate im Vorhinein — Näheres →
+  lb-url-10). KV-/BV-Sonderregelungen, die nur Angehörige bestimmter
+  Religionen begünstigen, sind unzulässig (§ 33a Abs 28 ARG); konfessions-
+  neutrale Regelungen sind zulässig.
+- **Feiertag am Sonntag:** Es gelten die Bestimmungen über die
+  **Wochenend-/Wochenruhe**, nicht die Feiertagsruhe — ein
+  Feiertagssonntag ist wie ein normaler Sonntag zu behandeln
+  (OGH 9 ObA 29/20k; KV-Ausnahmen möglich → lb-rhz-03).
+- **Feiertagsentgelt:** berechnet sich wie beim Urlaub nach dem
+  **Ausfallsprinzip** (So-stellen, als hätte der Arbeitnehmer gearbeitet);
+  bei unregelmäßigem oder leistungsbezogenem Entgelt ist ein
+  **Durchschnittszeitraum von 13 Wochen** heranzuziehen. Kein Anspruch,
+  wenn der Arbeitnehmer an dem Tag **ohnehin nicht gearbeitet hätte**
+  (Teilzeit an anderen Wochentagen, Diensträder/Schichtpläne);
+  „Umgehungskonstruktionen", die Arbeitstage bewusst um Feiertage
+  herum legen, sind unzulässig (8 ObA 135/04t).
+- **Feiertagsarbeit:** zulässig nach Ausnahmebestimmungen des ARG (insb
+  ARG-VO; → lb-rhz-04); Entlohnung gesondert — **Feiertagsarbeitsentgelt
+  zusätzlich zum Feiertagsentgelt** (Beispiel: Hotel-Angestellte arbeitet
+  an Christi Himmelfahrt 8 h ⇒ 8 h Feiertagsentgelt + 8 h
+  Feiertagsarbeitsentgelt). Statt der Bezahlung ist **Zeitausgleich**
+  vereinbarbar, der mindestens **einen Kalendertag oder 36 Stunden**
+  umfassen muss („verschobener Feiertag"; ⚠ Wertebild vor
+  Implementierung am RIS gegenprüfen).
+- **Zuschläge:** Einen **gesetzlichen Zuschlag für Feiertagsarbeit gibt
+  es nicht**; viele Kollektivverträge sehen Zuschläge für die
+  Normalarbeitszeit am Feiertag oder erhöhte Überstundenzuschläge vor.
+  Bei Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit am
+  Feiertag fällt der gesetzliche **Überstundenzuschlag von 50 %** an
+  (→ lb-zus-08). Der KV-Blick ist für die korrekte Feiertagsabrechnung
+  unerlässlich (→ lb-zus-06).
+- **Feiertag und Erkrankung:** Gebührt Feiertagsentgelt, wenn den
+  Arbeitnehmer an diesem Tag keine Arbeitsverpflichtung getroffen hätte
+  (9 ObA 13/18d) — der Tag **zählt nicht als Krankenstandstag** in die
+  EFZ-Dauer. Nach nunmehr geltender Ansicht des Dachverbands ist das
+  Feiertagsentgelt **in voller Höhe** so lange zu leisten, als noch
+  Krankenentgelt (bei Lehrlingen: beitragsfreies Teilentgelt) gebührt;
+  ist der EFZ-Anspruch ausgeschöpft, ist auch kein Feiertagsentgelt
+  abzurechnen (→ lb-krs-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Gesetzliche Feiertage | **13** gem § 7 ARG: 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. 12., 26. 12. |
+| 24./31. 12. | keine gesetzlichen Feiertage; KV-Ansprüche auf bezahlte Freistellung möglich |
+| Persönlicher Feiertag | § 7a Abs 1 ARG: **1× je Arbeitsjahr** aus dem Urlaubsanspruch; Zeitpunkt einseitig **schriftlich**, spätestens **3 Monate im Vorhinein** zu bestimmen (Steuerbehandlung → lb-efz-02) |
+| Karfreitag | bis inkl. 2018 Feiertag nur für bestimmte Religionsgemeinschaften (§ 7 Abs 3 ARG idF vor BGBl I 2019/22); EuGH C-193/17 *Cresco Investigation* ⇒ diskriminierungsfreie Neuregelung; konfessionsbezogene KV-/BV-Karfreitag-Regelungen unwirksam (§ 33a Abs 28 ARG) |
+| Feiertag am Sonntag | Wochenend-/Wochenruhe statt Feiertagsruhe (9 ObA 29/20k); KV-Ausnahmen möglich |
+| Feiertagsentgelt | § 9 ARG, **Ausfallsprinzip** (wie Urlaub, → lb-url-14); bei unregelmäßigem/leistungsbezogenem Entgelt **Durchschnittszeitraum 13 Wochen** |
+| Kein Feiertagsentgelt | wenn der Arbeitnehmer an dem Tag ohnehin nicht gearbeitet hätte (Teilzeit-Diensträder, Schichtpläne); Umgehungskonstruktionen unzulässig (8 ObA 135/04t) |
+| Feiertagsarbeitsentgelt | bei zulässiger Feiertagsarbeit **zusätzlich** zum Feiertagsentgelt; alternativ Zeitausgleich: mind. **1 Kalendertag oder 36 Stunden** (verschobener Feiertag) — ⚠ RIS-Detailverifikation |
+| Zuschläge | **kein gesetzlicher Feiertagszuschlag**; gesetzlicher Überstundenzuschlag **50 %** bei Überschreiten der NAZ; KV-Zuschläge/-erhöhte ÜStd-Zuschläge prüfen |
+| Erkrankung am Feiertag | Feiertagsentgelt, wenn keine Arbeitsverpflichtung bestanden hätte (9 ObA 13/18d); kein Krankenstandstag; Feiertagsentgelt in voller Höhe, solange Kranken-/Lehrlings-Teilentgelt gebührt (Dachverbandsansicht, Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 7 ARG** — Feiertagsliste; **§ 7 Abs 3 ARG** (idF vor BGBl I
+  2019/22) — historischer Karfreitags-Feiertag; **§ 7a Abs 1 ARG** —
+  persönlicher Feiertag; **§ 33a Abs 28 ARG** — Unzulässigkeit
+  konfessionsbezogener kollektivvertraglicher Karfreitag-Regelungen;
+  **§ 9 ARG** — Feiertagsentgelt/Feiertagsarbeitsentgelt.
+- **ARG-VO** (ohne §-Zitat) — Ausnahmen von der Feiertagsruhe ⚠
+  Detailnormen vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **EuGH 22. 1. 2019, C-193/17, *Cresco Investigation*** — Anlass der
+  Karfreitags-Novelle; OGH 9 ObA 29/20k (Feiertag am Sonntag),
+  9 ObA 13/18d (Erkrankung am Feiertag), 8 ObA 135/04t
+  (Umgehungskonstruktionen) aus dem Quelltext.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Feiertagskalender:** die 13 gesetzlichen Feiertage (§ 7 ARG) als
+  landesspezifische Feiertagsliste im Kalender-/Work-Entry-Modell;
+  24./31. 12. nicht als gesetzliche Feiertage modellieren (KV-Freistellung
+  stattdessen als KV-Leistung).
+- **Feiertagsentgelt-Regel:** Ausfallsprinzip — Entgelt wie an einem
+  gearbeiteten Tag; bei unregelmäßigem/leistungsbezogenem Entgelt
+  13-Wochen-Schnitt als Bemessungsgrundlage (analog Urlaubsentgelt →
+  lb-url-14).
+- **„Ohnehin nicht gearbeitet"-Prüfung:** Feiertagsentgelt nur, wenn der
+  Tag laut Dienst-/Schichtplan ein Arbeitstag des Arbeitnehmers wäre —
+  aus der Work-Entry-/Dienstplan-Datenlage ableitbar; Umgehungs-
+  konstruktionen sind Rechtsfrage, keine Engine-Logik.
+- **Zwei getrennte Entgeltarten:** Feiertagsentgelt (bei Ausfall) und
+  Feiertagsarbeitsentgelt (bei Arbeit) plus KV-Zuschläge; Zeitausgleich-
+  Variante (mind. 1 Kalendertag/36 h) als alternativer Ausgleichstyp.
+- **Schnittstelle Krankenstand:** Feiertage im Krankenstand werden
+  Feiertagstage, keine Krankenstandstage; volle Feiertagsentgelt-Logik
+  solange Kranken-/Teilentgelt gebührt (→ lb-krs-08). Das von lb-krs-08
+  als offen markierte §-Zitat („Feiertagsentgelt nach dem
+  Arbeitsruhegesetz") ist mit § 9 ARG aus diesem Quelltext belegt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-efz-02 (Entgeltfortzahlung an Feiertagen —
+  Lohnabgaben: LSt/SV/Lohnnebenkosten; schließt gemeinsam mit diesem
+  Eintrag die an lb-rhz-01 dokumentierte Beschaffungslücke) · lb-rhz-01
+  (Feiertagsruhe) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche Ruhezeit —
+  Feiertagssonntag) · lb-rhz-04 (Wochenend- und Feiertagsruhe —
+  Ausnahmen, ARG-VO) · lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit
+  Feiertagen) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung — Breadcrumb-Verweis der
+  Quelle zum persönlichen Feiertag § 7a ARG) · lb-url-14
+  (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip) · lb-krs-08 (Krankenstand —
+  Schnittstelle Feiertag/Erkrankung) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge —
+  arbeitsrechtlich) · lb-zus-08 (Überstundenzuschläge —
+  arbeitsrechtlich, 50 %)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md
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+---
+id: lb-efz-02
+batch: 7
+title: "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: entgeltfortzahlung
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md"
+legal_bases: ["ARG § 9 Abs 5", "ARG § 7a", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 6", "LStR 2002"]
+tags: [feiertagsentgelt, feiertagsarbeitsentgelt, lohnsteuer, sfen-zuschlage, freibetrag, sv-beitragspflicht, lohnnebenkosten, bmsvg]
+cross_refs: ["lb-efz-01", "lb-zus-05", "lb-zus-07", "lb-zus-02", "lb-lnk-02", "lb-vor-03", "lb-url-10"]
+---
+
+# Entgeltfortzahlung an Feiertagen – Lohnabgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-efz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Feiertagsentgelt (Lohnsteuer):** Fällt die Arbeit wegen eines
+  Feiertags aus, erhält der Arbeitnehmer das Entgelt nach dem
+  **Ausfallsprinzip** — wie Lohn und Gehalt **voll steuerpflichtig**,
+  und zwar einschließlich ausgefallener Überstunden, Zulagen und
+  Zuschläge. Liegt der Feiertag auf einen Sonntag, besteht kein
+  Anspruch auf Feiertagsarbeitsentgelt (keine „Beschäftigung während
+  der Feiertagsruhe", 9 ObA 29/20k).
+- **Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG) — Rechtslage im Wandel:** Das
+  BFG (19. 12. 2024, RV/3100544/2017) qualifizierte das
+  Feiertagsarbeitsentgelt (Grundlohn für tatsächliche Feiertagsarbeit)
+  **nicht** als steuerfreien Feiertagszuschlag iSd § 68 Abs 1 EStG,
+  sondern als **steuerpflichtigen Arbeitslohn**. Das BMF ließ eine
+  begünstigte Behandlung übergangsweise **bis 31. 12. 2024** zu; die
+  Steuerpflicht gilt damit **ab 1. 1. 2025** — Umstellung ab
+  Kalenderjahr 2025 empfohlen, inklusive Nachverrechnungen für die
+  ersten Monate. **Ab 1. 1. 2026** ist das Feiertagsarbeitsentgelt im
+  Rahmen des Freibetrags nach § 68 Abs 1 EStG **wieder steuerfrei**
+  (Initiativantrag der Regierungsparteien im Nationalrat vom
+  16. 12. 2025) — die rückwirkend per 1. 1. 2025 geltende Steuerpflicht
+  wird mit Wirkung ab 1. 1. 2026 beseitigt. ✅ zeitgleich dokumentiert in
+  lb-zus-05 (dort mit BGBl I 2026/4 als Beleg, Stand 2026-07) — keine
+  Korpusabweichung.
+- **Gemeinsamer Freibetrag (§ 68 Abs 1/6 EStG):** Zuschläge bei
+  Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und Schmutz-, Erschwernis- und
+  Gefahrenzulagen sind bis **€ 400,– monatlich steuerfrei**; bei
+  **überwiegender Nachtarbeit** (mehr als die Hälfte der Normalarbeitszeit
+  des Lohnzahlungszeitraums in der Nachtzeit **19–7 Uhr**) erhöht auf
+  **€ 600,–**. Beide Werte gelten seit **1. 1. 2024** (davor 360/540 €).
+- **Voraussetzungen der Steuerfreiheit:** Es muss ein **gesetzlicher**
+  Feiertag vorliegen. Zusätzliche Entgelte am **„persönlichen Feiertag"**
+  (§ 7a ARG) sind **nicht** steuerfrei (kein gesetzlicher Feiertag); auch
+  das Urlaubsentgelt, wenn der Arbeitnehmer den angemeldeten
+  persönlichen Feiertag auf Ersuchen des Arbeitgebers nicht antritt, ist
+  steuerpflichtig (LStR 2002 Rz 1144). **Grundlohn-Begleittheorie:**
+  Zuschläge für kollektivvertragliche Mehrarbeit/Überstunden sind nur
+  steuerfrei, wenn der Grundlohn gleichzeitig ausbezahlt wird — Beispiel
+  des Quelltexts: Feiertagszuschläge von € 57,– mit 1:1 per Zeitausgleich
+  abgebautem Grundlohn ⇒ steuerpflichtig. KV-Zuschläge für die
+  Normalarbeitszeit an Feiertagen sind innerhalb des gemeinsamen
+  Freibetrags steuerfrei, wenn der Grundlohn im bezahlten Entgelt
+  enthalten ist.
+- **Erwerbszeitpunkt 2024:** Die neuen Freibeträge (400/600 €) sind auf
+  ab **Jänner 2024 erworbene/geleistete** Zuschläge anzuwenden; im
+  Jänner 2024 ausgezahlte Ansprüche aus Dezember 2023 bleiben nach
+  BMF-Ansicht bei den alten Werten.
+- **Sozialversicherung:** Für Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt
+  und sämtliche Zuschläge besteht **volle Beitragspflicht** — keinerlei
+  Ausnahme.
+- **Lohnnebenkosten:** Feiertagsentgelt und Feiertagsarbeitsentgelt
+  samt Zulagen/Zuschlägen sind **voll lohnnebenkostenpflichtig
+  (DB-, DZ- und KommSt-pflichtig)**; für Arbeitnehmer im
+  Anwendungsbereich des BMSVG sind auch **Beiträge zur betrieblichen
+  Vorsorgekasse** zu entrichten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Feiertagsentgelt (LSt) | Ausfallsprinzip; **voll steuerpflichtig** wie Lohn/Gehalt, inkl. ausgefallener Überstunden, Zulagen, Zuschläge |
+| Feiertag am Sonntag | kein Feiertagsarbeitsentgelt (keine „Beschäftigung während der Feiertagsruhe"; 9 ObA 29/20k) |
+| Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG | begünstigte Behandlung nur **bis 31. 12. 2024** (BMF); **2025 steuerpflichtig** (BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017); **ab 1. 1. 2026 wieder steuerfrei** im §-68-Abs-1-Freibetrag (Initiativantrag 16. 12. 2025; lb-zus-05: BGBl I 2026/4) |
+| § 68 Abs 1 EStG | gemeinsamer Freibetrag SFN-/SEG-Zuschläge **€ 400,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 360,–) |
+| § 68 Abs 6 EStG | bei überwiegender Nachtarbeit **€ 600,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 540,–); überwiegend = mehr als die Hälfte der NAZ des Lohnzahlungszeitraums in der Nachtzeit 19–7 Uhr |
+| Persönlicher Feiertag (§ 7a ARG) | Zuschläge/Urlaubsentgelt **nicht steuerfrei** (kein gesetzlicher Feiertag; LStR 2002 Rz 1144) |
+| Grundlohn-Begleittheorie | Zuschläge (Mehrarbeit/Überstunden) nur steuerfrei, wenn der Grundlohn **gleichzeitig** ausbezahlt wird; auch KV-Zuschläge für NAZ an Feiertagen nur mit bezahltem Grundlohn im Freibetrag |
+| Erwerbszeitpunkt | neue Freibeträge für ab **Jänner 2024 erworbene/geleistete** Zuschläge; Dezember-2023-Ansprüche, die 2024 ausgezahlt werden, nach alten Werten (BMF) |
+| Sozialversicherung | **volle Beitragspflicht** für Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt und sämtliche Zuschläge — keine Ausnahme |
+| Lohnnebenkosten | voll **DB-, DZ- und KommSt-pflichtig**; BMSVG: Beiträge zur betrieblichen Vorsorgekasse (→ lb-lnk-02, lb-vor-03) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 9 Abs 5 ARG** — Feiertagsarbeitsentgelt (Steuerqualifikation
+  mehrfach ausdrücklich thematisiert); **§ 7a ARG** — persönlicher
+  Feiertag (nicht begünstigt).
+- **§ 68 Abs 1 EStG** — Freibetrag für SFN-/SEG-Zuschläge;
+  **§ 68 Abs 6 EStG** — Erhöhung bei überwiegender Nachtarbeit;
+  **§ 68 Abs 1 EStG 1988** beim BMF-Übergang bis 31. 12. 2024.
+- **LStR 2002** (Rz 1144) — steuerpflichtiges Urlaubsentgelt beim nicht
+  angetretenen persönlichen Feiertag.
+- **BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017** — Feiertagsarbeitsentgelt als
+  steuerpflichtiger Arbeitslohn; BMF-Anfragebeantwortung; legislativen
+  Wiedereinbezug ab 1. 1. 2026 (Quelle: Initiativantrag vom 16. 12. 2025).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Getrennte Lohnkategorien:** Feiertagsentgelt (voll steuer-/SV-/
+  DB-pflichtig) und Feiertagsarbeitsentgelt sauber trennen; die
+  §-68-Qualifikation des Feiertagsarbeitsentgelts ist **zeitabhängig**
+  (2025 steuerpflichtig / ab 2026 wieder im Freibetrag) — als
+  `hr.rule.parameter` je Lohnzahlungszeitraum-Version führen, nicht
+  hard-coden (Detailhinweise → lb-zus-05).
+- **Freibetragslogik:** € 400/600 kumulieren alle SEG-/SFN-Kategorien
+  desselben Arbeitnehmers; Umschaltung 400/600 nach Überwiegend-Prüfung
+  (NAZ-Anteil des Monats in der Nachtzeit aus den Work Entries).
+- **Grundlohn-Begleittheorie:** Steuerfreiheit von Zuschlägen an die
+  gleichzeitige Auszahlung des Grundlohns koppeln (Beispiel € 57,– mit
+  Zeitausgleich ⇒ tarifbesteuert) — Koppelungsprüfung je
+  Abrechnungslauf; Zeitausgleich als Grundlohn-Ersatz führt zur
+  Steuerpflicht der mitlaufenden Zuschläge.
+- **SV/Lohnnebenkosten:** keine Sonderbehandlung — Feiertagsbezüge
+  laufen wie reguläres Entgelt durch die volle Beitrags- und
+  Dienstgeberabgaben-Logik (DB inkl. DZ, KommSt) sowie den BMSVG-Beitrag
+  (→ lb-vor-03).
+- **Erwerbszeitpunkt:** Jahreswechsel-Logik 2023/2024 (alte vs. neue
+  Freibeträge nach Anspruchserwerb) als historischer Sonderfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-efz-01 (Entgeltfortzahlung an Feiertagen —
+  Arbeitsrecht; arbeitsrechtliche Basis der beiden Entgeltarten;
+  schließt gemeinsam mit diesem Eintrag die an lb-rhz-01 dokumentierte
+  Beschaffungslücke) · lb-zus-05 (SFN-Zuschläge — Abgaben; Breadcrumb-
+  Verweis der Quelle, deckt dieselbe Feiertagsarbeitsentgelt-Zeitachse
+  ab, Stand 2026-07) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge — Abgaben) ·
+  lb-zus-02 (Mehrarbeitszuschläge — Abgaben) · lb-lnk-02
+  (Dienstgeberbeitrag/Dienstgeberzuschlag) · lb-vor-03 (betriebliche
+  Vorsorgekasse — Beitragszahlung, BMSVG) · lb-url-10
+  (Urlaubsvereinbarung — persönlicher Feiertag § 7a ARG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
+  400/600 € ✅)
+- *Hinweis:* Der Verweis „Siehe dazu im Detail unter Nachtarbeit" zielt
+  auf ein nicht im Korpus enthaltenes Briefing (Nachtschwerarbeit ist
+  ein anderer Themenkreis); der §-68-Abs-6-Aspekt ist über lb-zus-05
+  abgedeckt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md
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index 0000000..bb73b51
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-bnd-14
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Egger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ABGB § 1153", "AngG § 8 Abs 8"]
+tags: [pflichtenvernachlaessigung, dienstverweigerung, weisungsbefolgung, ermahnung, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 4 2. Fall AngG):** Beharrliche Weigerung des
+  Angestellten, (1) seine **Dienste zu leisten** (Dienstverweigerung) oder (2)
+  den durch den Gegenstand der Dienstleistung **gerechtfertigten Anordnungen**
+  des AG zu folgen. Beides ist als **Pflichtenvernachlässigung** zusammenfassbar
+  (Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung der vertraglichen,
+  kollektiven oder gesetzlichen, zumutbaren Arbeitspflichten). Arbeiter-Analog:
+  § 82 lit f 2. Fall GewO 1859.
+- **Umfang der Arbeitspflicht:** ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag
+  (unregelte Pflichten: angemessene Dienste gem § 1153 ABGB; Arbeitertätigkeiten
+  sind vom Angestellten i.d.R. nicht geschuldet — außer Notfällen; private
+  Arbeiten ohne Vereinbarung nicht erfasst). **Arbeitsort:** Auch bei
+  vereinbartem konkreten Arbeitsort besteht eine „Folgepflicht" an einen
+  anderen Ort, wenn dies zumutbar ist (Verkehrsverbindungen, etwaige
+  Entgelterhöhung).
+- **Weisungen:** Nichtbefolgung begründet den Entlassungsgrund, wenn die
+  Anordnung durch den Gegenstand der Arbeitsleistung **gerechtfertigt**, eindeutig
+  und verständlich, dienstlich (weit verstanden — zB Goldkette im Bankbereich,
+  social-media-Auftritt einer Lehrerin) und **durchführbar** ist; Weisungen
+  können alle im Rahmen der vertraglichen Tätigkeit üblichen
+  Arbeitsverrichtungen und auch die Art der Durchführung umfassen; wenn der
+  Zweck auch anders erreichbar ist und die Art nicht wesentlich ist, setzt
+  Nichtbefolgung keinen Entlassungsgrund (Grenzfälle: Interessenabwägung).
+- **Keine Pflichtverletzung:** Weisungen, die **Gesundheit/Sicherheit gefährden**
+  (zB Winterreifen-Anordnung); Anordnung von Überstunden bei bestehender
+  Überstundenfreiheit; grundsätzlich auch die unterlassene **Krankmeldung**
+  (§ 8 Abs 8 AngG) — diese führt nur zum Verlust des
+  Entgeltfortzahlungsanspruchs, ausnahmsweise Pflichtverletzung bei leicht
+  möglicher Meldung und drohendem beträchtlichem Schaden. Weltanschauliche
+  Bedenken gegen AG-Gesundheitsregeln (zB Covid-Tests) rechtfertigen keine
+  Dienstverweigerung.
+- **Verschulden:** Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit **indiziert** das
+  Verschulden (AN muss Nichtverschulden beweisen); entschuldbarer Irrtum
+  (auch durch Fehlinformation der Interessenvertretung) schließt die
+  Entlassung aus; Einwilligung/begründete Einwilligungsvermutung des AG
+  ebenfalls.
+- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit/Unnachgiebigkeit/Hartnäckigkeit des
+  Verweigerungswillens; grundsätzlich muss der AG vor der Entlassung
+  **ermahnt** bzw wiederholt zur Erfüllung aufgefordert haben (keine bestimmten
+  Worte/Androhung nötig; ausgesprochene Missbilligung genügt; bei bisher
+  geduldetem Verhalten erst Ermahnung des Endes der Duldung). Auch dann muss
+  der Anlassfall eine **Mindestintensität** haben (wenige Minuten Verspätung
+  reichen nie). **Ermahnung entbehrlich** bei schwerwiegender Dienstverletzung:
+  eindeutig/endgültige Weigerung; bekanntes Gewicht des Verstoßes mit
+  Zumutbarkeitsausschluss; offensichtlich pflichtwidriges Verhalten; Gefahr
+  für Betriebssicherheit/Menschenleben. Bloße Ankündigung mangels Beharrlichkeit
+  genügt nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | beharrliche Dienstverweigerung oder Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen, § 27 Z 4 2. Fall AngG ✅ |
+| Pflichtenumfang | Arbeitsvertrag; sonst „angemessene Dienste" (§ 1153 ABGB); Arbeitertätigkeiten unangemessen (außer Notfällen); private Arbeiten ohne Vereinbarung nicht geschuldet |
+| Arbeitsort | Folgepflicht an anderen Ort bei Zumutbarkeit (Verkehrsverbindungen, Entgelterhöhung als Kriterien) |
+| Weisungsanforderungen | durch Arbeitsgegenstand gerechtfertigt · eindeutig/verständlich · dienstlicher Bereich (weit) · durchführbar |
+| Überstunden | ohne Überstundenpflicht keine Pflichtverletzung bei Verweigerung |
+| Krankmeldung | Unterlassen (§ 8 Abs 8 AngG) i.d.R. nur Entgeltfortzahlungsverlust, kein Entlassungsgrund (Ausnahme: leicht mögliche Meldung + drohender beträchtlicher Schaden) |
+| Gefährdende Weisungen | nicht zu befolgen (zB Sommerreifen im Winter); weltanschauliche Einwände gegen AG-Gesundheitsregeln rechtfertigen keine Verweigerung |
+| Verschulden | Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit indiziert Verschulden (Beweislastumkehr zum AN); entschuldbarer Irrtum/Einwilligung schließen aus |
+| Ermahnung | grundsätzlich erforderlich (möglichst unmittelbar vor Entlassung); Missbilligung ohne Formworte genügt; Duldungsende muss angezeigt werden |
+| Ermahnung entbehrlich | eindeutig/endgültige Weigerung · bekanntes, gewichtiges Verhalten mit Unzumutbarkeit · offensichtlicher Verstoß · Gefahr für Sicherheit/Menschenleben |
+| Mindestintensität | Anlassfall muss gewisse Intensität haben; Verspätung von wenigen Minuten genügt auch bei Vorunpünktlichkeit nicht |
+| Keine Beharrlichkeit | bloße Ankündigung einer Pflichtenvernachlässigung erfüllt den Tatbestand nicht |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung) — im
+  Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
+- **§ 1153 ABGB** (angemessene Dienste bei unregelter Vertragslage) und
+  **§ 8 Abs 8 AngG** (Melde-/Nachweispflichten im Krankheitsfall) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Die Entlassung beendet das DV
+  zum Ausspruch — Abrechnungslogik „berechtigte Entlassung" in der
+  hr_payroll-Engine mit Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt entfällt, Urlaubs-
+  Ersatzbesonderheiten) wie in der Entlassungs-Folgen-Matrix; Einordnung ist
+  Beweisfrage im Verfahren.
+- **Entgeltfortzahlungs-Verlust bei unterlassener Krankmeldung** (§ 8 Abs 8
+  AngG) ist ein Abrechnungsschritt am Krankenstandsfall, kein
+  Entlassungskriterium — im KV-Durchlauf separat abbilden.
+- **Kein Beharrlichkeits-Timer:** Die Ermahnungs-/Aufforderungspflicht ist
+  HR-Verfahrensdokumentation; für die Abrechnung zählt nur der
+  Entlassungsausspruch (Ausspruchstag = letzter Entgelttag).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-15
+  (Dienstunfähigkeit) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17
+  (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md
new file mode 100644
index 0000000..64f7ec0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-15
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
+tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
+  versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
+  ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
+  Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
+  Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
+  Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
+  **§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
+- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
+  es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
+  allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
+- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
+  unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
+  Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
+  gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
+  Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
+  Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
+  zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
+- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
+  die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
+  Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
+  Einschätzung des AG.
+- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
+  dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
+  bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
+- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
+  Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
+  (Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
+- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
+  OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
+  differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
+  Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
+  Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
+  Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
+  mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
+- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
+  nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
+  insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
+  Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
+  (Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
+| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
+| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
+| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
+| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
+| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
+| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
+| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
+| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
+| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
+| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
+  Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
+- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
+  teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
+  unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
+  Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
+  Workflow.
+- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
+  ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
+  Läufe bleiben davon getrennt.
+- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
+  Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
+  mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
+- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
+  Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
+  Abrechnungsbesonderheit.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
+  lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md
new file mode 100644
index 0000000..58883ca
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-bnd-16
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 5", "GewO 1859 § 82 lit i", "EFZG § 2 Abs 2", "AngG § 8 Abs 3"]
+tags: [dienstverhinderung, freiheitsstrafe, abwesenheit, haft, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 5 AngG), zwei Tatbestände** (getrennt prüfbar,
+  gemeinsam: der AN ist für gewisse Zeit an der Erfüllung der geschuldeten
+  Pflichten gehindert):
+  1. **Längere Freiheitsstrafe** — alle gefänglichen Anhaltungen, egal ob
+     Straf- oder Verwaltungsstrafe; erforderlich ist eine **rechtskräftige
+     Verurteilung**; **Untersuchungshaft genügt für Fall 1 nicht** (nur bei
+     Arbeitern ist sie nach § 82 lit i GewO 1859 tatbestandsmäßig). Als
+     Mindestdauer gilt in Analogie zur GewO-Regelung **länger als 14 Tage**;
+     die Entlassung kann erst am **15. Hafttag** ausgesprochen werden, selbst
+     wenn das Haftende schon feststeht.
+  2. **Abwesenheit während einer erheblichen Zeit** — Grund der Abwesenheit
+     irrelevant, **ausgenommen Krankheit, Unglücksfall** sowie Kur- und
+     Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG). Auch Untersuchungshaft ist hier
+     möglich (Lehre: ebenfalls 14-Tage-Referenz). „Erhebliche Zeit" ist
+     gesetzlich nicht definiert; als Mindestgrenze wird teils **eine Woche**
+     angesetzt (Parallele zu § 8 Abs 3 AngG), im Einzelfall entscheidend ist
+     die **Unzumutbarkeit** der Fortsetzung für den AG.
+- **Verschulden:** nicht erforderlich (auch unverschuldet in Haft befindliche
+  AN sind entlassbar); die Verhinderung muss aber der Person des AN zumindest
+  **zurechenbar** sein.
+- **Geltendmachung:** Dauerzustand — Entlassung während der gesamten
+  Abwesenheit möglich; bei Haft jedenfalls erst ab dem 15. Tag; **verfristet**,
+  wenn der AN entlassen wurde und den Dienst wieder angetreten hat.
+  Praxistipp: Zustellung der Entlassung per eingeschriebenem Brief an die
+  Adresse der **Haftanstalt** (Haftort bei der Meldung erfragen).
+- **Abgrenzung:** Bei kurzen Anhaltungen mit Zusammenhang zur Tätigkeit
+  (zB Diebstahl) kommt eher der Entlassungsgrund der **Vertrauensunwürdigkeit**
+  in Betracht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund 1 | längere Freiheitsstrafe, § 27 Z 5 Fall 1 AngG ✅ (Straf- oder Verwaltungsstrafe; rechtskräftige Verurteilung erforderlich) |
+| Untersuchungshaft | genügt für Fall 1 (Angestellte) **nicht**; Arbeiter: § 82 lit i GewO 1859 erfasst auch U-Haft; Fall 2 kann trotzdem einschlägig sein |
+| Mindestdauer Haft | AngG definiert „lang dauernd" nicht; über § 82 lit i GewO 1859: **länger als 14 Tage** → Entlassung erst am **15. Hafttag** aussprechbar |
+| Entlassungsgrund 2 | Abwesenheit „erheblicher Zeit" ohne gesetzlichen Grund; ausgenommen Krankheit, Unglücksfall, Kur-/Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG) |
+| „Erhebliche Zeit" | nicht definiert; Mindestgrenze nach Lehre **1 Woche** (vgl § 8 Abs 3 AngG); im Einzelfall Unzumutbarkeit der Fortsetzung |
+| Verschulden | nicht erforderlich; Verhinderung muss dem AN zurechenbar sein |
+| Geltendmachung | Dauerzustand während der ganzen Abwesenheit; verfristet nach Haftentlassung + Wiederaufnahme des Dienstes |
+| Zustellung | Entlassung muss zugestellt werden; eingeschriebener Brief an die Haftanstalt |
+| Alternative | kurze Anhaltungen mit Tätigkeitsbezug → eher Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 5 AngG** (Freiheitsstrafe; erhebliche Abwesenheit) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit i GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand; erfasst auch
+  Untersuchungshaft; 14-Tage-Mindestwert) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 EFZG** (Kur- und Erholungsaufenthalte als Verhinderungsgründe
+  wie Krankheit) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 3 AngG** (1-Wochen-Referenz, nur als Parallele der Lehre) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung bei Haft:** Entlassung erst ab dem 15. Hafttag — bis dahin
+  laufen die Abrechnungsperioden normal weiter; die Entgeltverrechnung während
+  der Haft ist ein Entgeltfortzahlungs-/Entgeltfall, kein
+  Beendigungsdatum-Problem.
+- **Beendigungsdatum** = Entlassungsausspruch (Zustellung an Haftanstalt
+  dokumentieren); nach Wiederaufnahme des Dienstes ist die Entlassung
+  verfristet — keine nachträgliche Umstellung der Beendigungsart.
+- **EFZG-Ausnahme** (Kur-/Erholungsaufenthalt): im Entgeltfortzahlungsmodell
+  wie Krankheit behandeln, nicht als entlassungsfähige Abwesenheit führen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
+  lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-17
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Salcher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 6", "GewO 1859 § 82 lit g", "GlBG § 6", "GlBG § 7", "StGB § 83 ff", "StGB § 115", "StGB § 111 ff"]
+tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, glbg, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 6 AngG):** Der Angestellte lässt sich
+  **Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen**
+  gegen den Dienstgeber, dessen **Stellvertreter**, deren **Angehörige** oder
+  gegen **Mitbedienstete** zuschulden kommen. Arbeiter-Parallele:
+  § 82 lit g GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar.
+- **Täter-/Zurechnungslogik:** Der wichtige Grund wird grundsätzlich nur durch
+  den AN selbst gesetzt; **angestiftete Dritte** werden ihm aber zugerechnet.
+- **Geschützter Personenkreis (weit, aber Naheverhältnis zum AG nötig):** AG
+  und dessen Angehörige (nicht formal — Lebensgefährten inkludiert),
+  Stellvertreter (jede Person mit innerbetrieblichen
+  Arbeitgeberfunktionen, keine Außenvollmacht nötig) und deren Angehörige,
+  Mitbedienstete (kein Arbeitsvertrag mit demselben AG bzw derselbe Betrieb
+  erforderlich — maßgeblich ist die Fürsorge-/Sorgfaltspflicht des AG).
+  **Kunden und Geschäftspartner sind nicht erfasst** → dann i.d.R.
+  Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
+  Handlung — strafbar (Körperverletzung §§ 83 ff StGB; körperliche
+  Misshandlung § 115 StGB auch ohne Verletzungserfolg, zB Ohrfeige, Haare-
+  Reißen) oder nicht strafbar (Nachwerfen von Gegenständen, Anspucken).
+  Absicht, Motiv, Verletzungserfolg egal; die Handlung muss aber **vorsätzlich**
+  und in hinreichendem (zumindest mittelbarem) **Zusammenhang mit dem Dienst**
+  stehen (zeitlich/örtliche Nähe indiziert; außerdienstliche Tätlichkeiten
+  wirksam, wenn sie sich auf das DV auswirken). **Kein absoluter
+  Entlassungsgrund:** Die Rsp prüft die Zumutbarkeit (keine Feindseligkeit/
+  Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung des Angegriffenen, keine andauernden Spannungen,
+  kein Betriebsklimaschaden, bisher wohlverhalten, kein Publikum). Notwehr
+  gestattet.
+- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige, sexuell sittlichkeitsverletzende
+  Handlungen (bloße Anstandsverletzung genügt nicht); vorsätzlich + Dienst-
+  zusammenhang. **Sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigungen iSd §§ 6 f GlBG**
+  erfüllen den Grund; Begrapschen, obszöne Anspielungen, unsittliche (objektiv
+  und subjektiv unerwünschte) Anträge rechtfertigen i.d.R. die Entlassung — der
+  Wille der belästigten Person zur Entlassung ist unerheblich. Belästigungen
+  durch **Dritte** im Dienstzusammenhang → eher Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Erhebliche Ehrverletzung:** Handlungen, die Ansehen/soziale Wertschätzung
+  durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
+  Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen (strafbar §§ 111 ff StGB oder
+  nicht strafbar). Erforderlich: **Verletzungsabsicht**, **objektive Eignung**
+  erheblich ehrverletzend zu wirken und die **tatsächlich bewirkte Wirkung**.
+  Nicht erfasst: allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug zum
+  geschützten Personenkreis; Äußerungen in Wahrung berechtigter Interessen,
+  berechtigte Kritik oder eine subjektiv nicht unbegründete, geschont erstattete
+  **Anzeige**. Erheblich = normales Ehrgefühl kann nur mit **Abbruch der
+  Beziehungen** antworten; Kriterien: Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart,
+  Umgangston, Anlass (zB vorangegangenes provozierendes/demütigendes Verhalten
+  des AG), bisheriges Verhalten, öffentlich/privat.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung oder erhebliche Ehrverletzung gegen AG/Stellvertreter/Angehörige/Mitbedienstete, § 27 Z 6 AngG ✅ |
+| Dritter-Stiftung | angesetzte Dritte werden dem AN zugerechnet |
+| Geschützter Kreis | AG + Angehörige (inkl Lebensgefährten) · Stellvertreter mit innerbetrieblicher AG-Funktion + Angehörige · Mitbedienstete (Fürsorge-Schutzpflicht; eigener Vertrag/Betrieb nicht nötig); Naheverhältnis zum AG nötig |
+| Nicht geschützt | Kunden/Geschäftspartner → dann Vertrauensunwürdigkeit |
+| Tätlichkeit | jede schuldhafte, vorsätzliche, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Erfolg/Motiv egal; Dienstzusammenhang (zumindest mittelbar) erforderlich |
+| Zumutbarkeit | Tätlichkeiten sind nicht absolut: Situation (Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung, Versöhnung, Betriebsklima, bisheriges Verhalten, kein Publikum) kann Weiterbeschäftigung zumutbar machen |
+| Notwehr | Abwehr körperlicher Angriffe ist dem AN jedenfalls gestattet |
+| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (nicht bloßer Anstandsverstoß); vorsätzlich + Dienstbezug; GlBG-Belästigungen erfasst; Wille des Belästigten zur Entlassung egal |
+| Ehrverletzung | Verletzungsabsicht + objektiv erheblich ehrverletzend + Wirkung bewirkt; berechtigte Kritik/berechtigte Interessen/geschonte Anzeige ohne Ehrverletzungscharakter |
+| Erheblichkeit | normales Ehrgefühl → Abbruch der Beziehungen; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, Öffentlichkeit) |
+| Arbeiter-Parallele | § 82 lit g GewO 1859, Rsp wechselseitig nutzbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 6 AngG** (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit g GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
+- **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigung) — zitiert ✅
+- **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung), **§ 115 StGB** (körperliche
+  Misshandlung), **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Beispiele zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt
+  entfällt etc.) über die Entlassungs-Folgen-Matrix; die Zumutbarkeitsbewertung
+  ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungslogik.
+- **GlBG-Konstellation:** Bei Belästigungsfällen ist die Entlassung des
+  Belästigers zulässig unabhängig vom Wunsch der betroffenen Person —
+  HR-Verfahrensdokumentation; ggf. Umgehungs-/Ersatzansprüche nach GlBG
+  (separates Thema, nicht im Briefing).
+- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; keine Frist-/Terminlogik.
+- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
+  lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_untreue.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_untreue.md
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index 0000000..62a4a4b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_untreue.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-bnd-18
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte - Untreue"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_untreue.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_untreue.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
+tags: [untreue, vertrauensunwuerdigkeit, vorsatz, diebstahl, arbeitszeitmanipulation]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Untreue
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 1. Fall AngG):** **Untreue im Dienst** — der
+  Angestellte verstößt **vorsätzlich und pflichtwidrig** gegen die dienstlichen
+  Interessen des AG, wodurch dessen dienstliches Vertrauen verwirkt wird —
+  **unabhängig von einem Schaden** und ohne Erfordernis einer strafbaren
+  Handlung. Die Untreue im Dienst ist in der Rsp ein **Spezialfall der
+  Vertrauensunwürdigkeit** (jeder Untreue-Sachverhalt begründet auch
+  Vertrauensunwürdigkeit; Abgrenzungsschwierigkeiten bestehen zusätzlich zur
+  konkurrenzierenden Tätigkeit iSd § 27 Z 3 AngG).
+- **Vorsatz:** erforderlich in jeder Form — absichtlich (Täter legt sich auf die
+  Verwirklichung an), wissentlich (Eintritt nicht bloß für möglich, sondern für
+  gewiss gehalten) oder **bedingter Vorsatz** (ernstlich für möglich gehalten
+  und sich damit abgefunden). **Fahrlässigkeit genügt nicht** (→ stattdessen
+  Vertrauensunwürdigkeit prüfen).
+- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** **objektiver Maßstab** —
+  Schadenshöhe und Intensität der Pflichtwidrigkeit fließen ein, nicht das
+  subjektive Empfinden des AG; auch bisheriges Verhalten und Stellung in der
+  Hierarchie; für leitende/Vertrauenspositionen gelten **strengere Maßstäbe**.
+  Die Pflichtwidrigkeit muss dem AN **bewusst** gewesen sein; ausdrückliche
+  Billigung durch den AG oder eine begründete Zustimmungsvermutung des AN
+  schließen den Tatbestand aus.
+- **Dienstliche Interessen:** Zusammenhang mit der Dienstleistung oder dem
+  Arbeitsverhältnis nötig; erfasst sind die Interessen aus dem Arbeitsvertrag
+  und alle mit der **Betriebsführung** zusammenhängenden Interessen — nicht
+  aber rein private Interessen des AG (zB Nichtmitteilung ehrenrühriger
+  Gerüchte über das Privatleben des AG).
+- **Straftat/Schaden:** keine Voraussetzung.
+- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden
+  aussprechen; zu langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die
+  Entlassung ist dann zwar rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit
+  den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung. Bei unklarem Sachverhalt/
+  Rechtslage gebührt eine ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für
+  Rechtsauskunft. Gerichte stellen auf die **Intensität** der Handlung ab;
+  Schadenshöhe (zB bei Diebstahl) ist regelmäßig nicht ausschlaggebend.
+- **Fallgruppen:** (1) Strafbare Handlungen gegen den AG — Diebstahl von
+  Eigentum des AG, von Arbeitskollegen oder Kunden (zB Nicht-Bonieren und
+  Einstecken von Geld), bewusste **Krankenstandsmanipulationen** und
+  **Arbeitszeitmanipulationen**; (2) **Konkurrenztätigkeit** — zB Abwerben von
+  Arbeitnehmern, Lieferanten und Kunden für ein Konkurrenzunternehmen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | vorsätzlicher, pflichtwidriger Verstoß gegen dienstliche Interessen, § 27 Z 1 1. Fall AngG ✅ |
+| Straftat | keine Voraussetzung |
+| Schaden | irrelevant (Verwirkung des dienstlichen Vertrauens genügt) |
+| Vorsatz | dolus directus (absichtlich/wissentlich) oder dolus eventualis genügt; Fahrlässigkeit genügt nicht → dann Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
+| Spezialfall | Untreue im Dienst ist Spezialfall der Vertrauensunwürdigkeit — jeder Untreue-Fall begründet auch Vertrauensunwürdigkeit |
+| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität, bisheriges Verhalten, Hierarchie-Stellung; leitende/Vertrauenspositionen: strengere Maßstäbe |
+| Pflichtwidrigkeitsbewusstsein | erforderlich; AG-Billigung oder begründete Zustimmungsvermutung schließt aus |
+| Dienstlicher Bezug | Zusammenhang mit Dienstleistung/Arbeitsverhältnis; Betriebsführungsinteressen; rein private AG-Interessen nicht geschützt |
+| Unverzüglichkeit | Entlassung unverzüglich nach Bekanntwerden; Verwirkung bei Zuwarten — Entlassung bleibt rechtswirksam, aber unbegründet |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage gebührt dem AG ausreichend Zeit (auch für Rechtsauskunft) |
+| Typische Fallgruppen | Diebstahl (zB Nicht-Bonieren) · Krankenstandsmanipulation · Arbeitszeitmanipulation · Konkurrenztätigkeit/Abwerben von AN, Lieferanten, Kunden |
+| Maßstab der Gerichte | Intensität der Handlung; Schadenshöhe regelmäßig nicht ausschlaggebend |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 1 1. Fall AngG** (Entlassung wegen Untreue im Dienst) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 3 AngG** (konkurrenzierende Tätigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
+- Der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit wird referenziert, ohne
+  eigene §-Nennung im Briefing — ⚠ Detailnorm (§ 27 Z 1 2. Fall AngG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungsart „unbegründete Entlassung":** Verwirkte (zu späte)
+  Entlassung bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** — die Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung →
+  im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation
+  führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- **Arbeitszeitmanipulation** (zB Zeitstempel-Fälschung) ist Untreue und damit
+  Entlassungsgrund — im Work-Entry-Modell als Kontroll-/Verfahrenshinweis;
+  für die Abrechnung zählt der Ausspruchstag.
+- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeits-/Verwirkungsfragen
+  sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
+  lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/
+  Ehrverletzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md
new file mode 100644
index 0000000..4d6edfe
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-bnd-19
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md"
+legal_bases: ["AngG § 1", "AngG § 7", "AngG § 7 Abs 4", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
+tags: [konkurrenzverbot, nebetaetigkeit, handelsgeschaefte, vertrauensunwuerdigkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-21", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 3 AngG):** Entlassung des Angestellten iSd § 1 AngG
+  wegen **konkurrenzierender Nebentätigkeit ohne Einwilligung des AG** — der
+  Tatbestand sichert inhaltlich das in **§ 7 AngG** enthaltene Konkurrenzverbot
+  ab. Drei ausdrücklich genannte Begehungshandlungen: (1) Betrieb eines
+  **selbstständigen kaufmännischen Unternehmens**, (2) Abschluss von
+  **Handelsgeschäften im Geschäftszweig des AG** (eigene oder fremde Rechnung),
+  (3) Verstoß gegen die Verbote des **§ 7 Abs 4 AngG** (Sonderregeln für
+  Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder).
+- **Andere konkurrenzierende Tätigkeiten** erfüllen § 27 Z 3 nicht, können aber
+  Untreue im Dienst bzw **Vertrauensunwürdigkeit** (§ 27 Z 1 AngG) begründen —
+  OGH-Beispiel: Versand von 7.000 Kundenadressen an die private E-Mail während
+  der Kündigungsfrist → berechtigte Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Betreiben eines Unternehmens:** der Gesetzestext beschränkt sich **nicht
+  auf den Geschäftszweig des AG** — jede selbstständige kaufmännische Firma
+  ohne Zustimmung ist verboten; ob der AN tatsächlich als Konkurrent auftritt,
+  ist irrelevant (Schutz der vollen Arbeitskraft und der uneingeschränkten
+  Vertretung der Betriebsinteressen). **Vorbereitungshandlungen** (Einholung
+  von Auskünften, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung) genügen noch
+  nicht; die Abgrenzung ist im Einzelfall schwierig.
+- **Kapitalbeteiligungen** — unabhängig von der Höhe des Kapitals — sind
+  nach OGH kein „Betreiben eines Unternehmens"; entscheidend ist die
+  **Mitwirkung an der Geschäftsführung**.
+- **Handelsgeschäfte** sind gesetzlich nicht definiert; nach stRsp gelten
+  jene Tätigkeiten, die in Art 271/272 des Allgemeinen Handelsgesetzbuchs
+  in der Fassung **vor der Novelle 1928** aufgezählt sind (zB Warenkauf zur
+  Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen).
+  Entlassungsrelevant nur im **Geschäftszweig des AG** — dieser ist **eng
+  auszulegen**: nur die tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit bzw
+  tatsächlich geführte Warenart (Beispiel: Bauträger beschränkt auf
+  „Baureifmachung" → baubegleitende Maßnahmen nicht erfasst).
+- **§ 7 Abs 4 AngG** (Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder): verboten ist die
+  Übernahme von Aufträgen im Gebiet der geschäftlichen Tätigkeit des AG, wenn
+  dadurch das **geschäftliche Interesse beeinträchtigt** wird, sowie die
+  direkte Konkurrenzierung; ein konkreter **Schaden** ist nicht nötig.
+- **Einwilligung des AG:** mündlich, schriftlich oder **konkludent**
+  möglich; eine bloße **Duldung** bindet den AG nach Lehre nicht für die
+  Zukunft.
+- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden; zu
+  langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung ist
+  dann rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit den Rechtsfolgen
+  der unbegründeten Entlassung; bei unklarem Sach-/Rechtslage gebührt eine
+  ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | drei Tatbestandsalternativen des § 27 Z 3 AngG, identisch mit den Konkurrenzverboten des § 7 AngG ✅ |
+| Personeller Anwendungsbereich | nur Angestellte iSd § 1 AngG (Beschäftigung im Geschäftsbetrieb eines Kaufmanns); bei Vereinen/Rechtsanwälten etc. nur § 27 Z 1 (Untreue/Vertrauensunwürdigkeit) |
+| Unternehmensbetreiben | jede selbstständige kaufmännische Tätigkeit ohne AG-Zustimmung verboten — unabhängig vom Geschäftszweig; Konkurrenzverhältnis irrelevant |
+| Vorbereitungshandlungen | Auskünfte, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung erfüllen den Tatbestand noch nicht |
+| Kapitalbeteiligung | unabhängig von der Höhe kein Unternehmensbetreiben; maßgeblich: Mitwirkung an der Geschäftsführung |
+| Handelsgeschäfte | stRsp: Katalog des Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928), zB Warenkauf zur Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen |
+| Geschäftszweig | eng auszulegen — nur tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit/Warenart des AG |
+| § 7 Abs 4 AngG | Auftragsübernahme nur entlassungsrelevant bei Beeinträchtigung des geschäftlichen Interesses; konkreter Schaden nicht erforderlich |
+| Einwilligung des AG | mündlich, schriftlich oder konkludent; bloße Duldung bindet nicht für die Zukunft |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung des Auflösungsrechts (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 3 AngG** (Entlassung wegen konkurrenzierender Tätigkeit) — im
+  Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 7 AngG** und **§ 7 Abs 4 AngG** (Konkurrenzverbote, Sonderregeln für
+  Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder) — zitiert ✅
+- **§ 27 Z 1 AngG** (Untreue im Dienst / Vertrauensunwürdigkeit als
+  Auffangtatbestand für sonstige Nebentätigkeiten) — zitiert ✅
+- **§ 1 AngG** (Angestelltenbegriff) — zitiert ✅
+- Der Rückgriff der stRsp auf **Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928)**
+  zur Definition des Handelsgeschäfts ist historische Rechtsprechungsreferenz —
+  für die Praxis keine Umsetzungsprüfung nötig.
+- *Hinweis:* Die „Judikaturübersicht – Verstoß Konkurrenzverbot" wurde im
+  Export als leere/unvollständige Stelle übernommen — die dortigen Fallgruppen
+  sind nicht rekonstruierbar und werden nicht ergänzt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
+  Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag; sonst sind die Werte reine
+  Verfahrens-/Rechtsfragen.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet**
+  → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an
+  dieser Unterscheidung → im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als
+  eigene Konstellation führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- Nebentätigkeit/Kapitalbeteiligung selbst hat **keine** direkte
+  Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
+  Abfertigung und Meldewesen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-20
+  (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-21 (Vorteilsannahme) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
+  Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
+- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis „Abgrenzung Arbeiter – Angestellte" hat im
+  KB-Korpus keinen auflösbaren ID-Standort (nicht in xref_whitelist) — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-bnd-20
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "GewO 1859 § 82 lit d"]
+tags: [vertrauensunwuerdigkeit, auffangtatbestand, fahrlaessigkeit, unzumutbarkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-21", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG:** Der
+  Angestellte handelt sich **Vertrauensunwürdigkeit** ein, wenn durch sein
+  Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die
+  Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt;
+  Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die
+  **objektiv gerechtfertigte Befürchtung** besteht, seine Interessen und
+  Belange seien durch den AN **gefährdet**.
+- **Schuldhaftes Verhalten:** im Unterschied zur Untreue genügt bereits
+  **Fahrlässigkeit** — erfasst sind **grobe** (ungewöhnliche Vernachlässigung
+  der Sorgfaltspflichten) und **leichte** Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung,
+  die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
+- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidendes Kriterium — auch
+  wenn es nur bis zum Ablauf der **Kündigungsfrist** unzumutbar ist. Maßstab
+  ist **objektiv** (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das
+  subjektive Empfinden des AG. **Strengere Anforderungen** an leitende
+  Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer
+  Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel:
+  Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf
+  ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das **bisherige Verhalten** zählt:
+  langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
+- **Dienstlicher Bezug:** Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw
+  mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein
+  Verhalten **ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug**, wenn dadurch das
+  Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines
+  leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit →
+  Vertrauensverwirkung).
+- **Kein Schadenseintritt erforderlich** (stRsp), auch keine
+  Schädigungsabsicht. Bei **Arbeitern** hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit
+  nach **§ 82 lit d GewO 1859** nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst
+  strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
+- **Auffangtatbestand:** Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder
+  unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit
+  begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare
+  Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/
+  Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), **Weitergabe von Betriebs- und
+  Geschäftsgeheimnissen**, **abträgliche Nebentätigkeiten**.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam
+  (DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
+  Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
+  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅ |
+| Rsp-Stehsatz | objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind |
+| Verschuldensgrad | Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18) |
+| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden |
+| Leitende AN/Geschäftsführer | strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen |
+| Vertrauenspositionen | zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke) |
+| Bisheriges Verhalten | langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss |
+| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit) |
+| Schaden | nicht erforderlich (stRsp) |
+| Arbeiter | § 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30) |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 1 AngG** (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1
+  letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 82 lit d GewO 1859** (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
+- Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing
+  referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
+  sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber
+  **unbegründet** → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen
+  (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- **Fehlverhalten im Krankenstand** als Fallgruppe: berührt das
+  Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die
+  Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21
+  (Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
+- *Hinweis:* Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von
+  Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers")
+  sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
+  rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md
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index 0000000..910d40b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-21
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vorteilsannahme.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 13", "StGB § 307"]
+tags: [vorteilsannahme, geschenkannahme, provision, schmiergeld, herausgabeanspruch]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-ent-06"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-21).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 Fall 2 AngG):** Entlassung des Angestellten,
+  der **ohne Wissen und Willen des AG unberechtigte Vorteile von Dritten**
+  annimmt — typischerweise von Kunden/Klienten des AG. Als Beispiel nennt das
+  Gesetz ausdrücklich die Annahme einer **Provision oder sonstigen Belohnung
+  entgegen § 13 AngG**; der Entlassungsgrund gilt für **alle** Angestellten
+  iSd AngG, nicht nur für die in § 13 AngG genannten.
+- **Wertung der Rsp:** Durch die Annahme von Geschenken/Vorteilen entsteht der
+  **Verdacht einer Sonderbehandlung** des Gebers bzw einer schlechteren
+  Behandlung anderer. Nach Teilen der Lehre ist die unberechtigte
+  Vorteilsannahme ein **Spezialfall der Untreue im Dienst**.
+- **Tatsächliche Annahme erforderlich:** bloßer **Versuch oder Forderung**
+  eines Vorteils genügt nicht (→ dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit). Die
+  angenommene Sache muss zumindest einen **„gewissen Wert"** besitzen —
+  eine allgemeine **Wertschwelle** gibt es weder in Lehre noch Rsp.
+- **Parallelwertung aus § 307 StGB** (Vorteilsgewährung an Amtsträger):
+  einzige gesetzliche Ausnahme für **ortsübliche, lediglich geringfügige**
+  Vorteile (Grenze ebenfalls unbestimmt); als zulässig gelten die „drei K" —
+  **Kalender, Kulis, „Klumpert"**; die Wertung wird ins Arbeitsrecht
+  übertragen (orts- oder jahreszeitlich übliche Aufmerksamkeiten verstoßen
+  nicht gegen das treuepflichtige Geschenkannahmeverbot).
+- **Ohne Wissen und Willen des AG:** entlassungsrelevant nur bei fehlender
+  AG-Kenntnis; ein **ausdrückliches Verbot** der Geschenkannahme ist im
+  AngG **nicht gefordert**. Praxistipp: AN verständigen den AG vor Annahme
+  (Zustimmung/Konkludenz möglich); AG regeln die Handhabung vorab
+  transparent (Compliance-Richtlinien, **Wertgrenzen**).
+- **Dritte:** in der Regel **Geschäftspartner** des AG; nach OLG Wien können
+  auch Nicht-Geschäftspartner erfasst sein, wenn für die Zuwendung die
+  **dienstliche Tätigkeit** des AN ursächlich ist.
+- **Schadenseintritt** nicht erforderlich (wie bei Untreue/Vertrauensunwürdigkeit).
+- **Weitere Sanktionen:** **§ 13 Abs 2 AngG** — Herausgabeanspruch des AG
+  hinsichtlich der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; dieser
+  Anspruch **saniert die Treuepflichtverletzung nicht** (Entlassung bleibt
+  möglich); daneben allgemeine **Schadenersatzansprüche**. Die Rsp dehnt das
+  § 13-Verbot auf alle AN aus, die die **geschäftlichen Interessen des AG
+  gegenüber Dritten vertreten**.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** (Entlassung wirksam, aber unbegründet); bei Unklarheit
+  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Annahme unberechtigter Vorteile von Dritten ohne Wissen und Willen des AG, § 27 Z 1 Fall 2 AngG ✅ |
+| Ausdrücklicher Anwendungsfall | Annahme einer Provision/sonstigen Belohnung entgegen § 13 AngG (gilt für alle Angestellten iSd AngG) |
+| Annahme | tatsächliche Entgegennahme nötig; Versuch/Forderung genügt nicht → dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit |
+| Wert | „gewisser Wert" erforderlich; keine allgemeine Wertschwelle in Lehre/Rsp |
+| Zulässige Aufmerksamkeiten | Parallelwertung § 307 StGB: ortsübliche/geringfügige Vorteile — „drei K" (Kalender, Kulis, Klumpert); keine gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze |
+| AG-Kenntnis | ohne Wissen und Willen des AG; ausdrückliches Verbot nicht gefordert |
+| Dritte | typisch Geschäftspartner; OLG Wien: auch Nicht-Geschäftspartner, wenn Zuwendung kausal auf die dienstliche Tätigkeit |
+| Schaden | nicht erforderlich |
+| Herausgabeanspruch § 13 Abs 2 AngG | Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; saniert die Treuepflichtverletzung nicht → Entlassung weiter möglich ✅ |
+| Verfall des Herausgabeanspruchs | **3 Monate** ab Kenntnis des pflichtwidrigen Verhaltens, spätestens **3 Jahre** ab Entstehen des Anspruchs (Stand 2026-08) ✅ |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 1 Fall 2 AngG** (unberechtigte Vorteilsannahme) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 13 AngG** und **§ 13 Abs 2 AngG** (Provisions-/Schmiergeldverbot,
+  Herausgabeanspruch, Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 307 StGB** (Vorteile an Amtsträger, Geringfügigkeitsausnahme) — als
+  Parallelwertung zitiert ✅
+- Die Wertschwellen („gewisser Wert", Geringfügigkeit) sind bewusst offen
+  (❓ keine gesetzliche Fixierung) — keine Werte aus Trainingswissen ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
+  Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag.
+- **Herausgabeanspruch (3 Monate / 3 Jahre)** ist ein arbeitsrechtlicher
+  Rückforderungswert: falls ein solcher Betrag mit der Schlussabrechnung
+  verrechnet wird, ist die Verwirkung zu prüfen — im Beendigungs-Workflow als
+  Frist-Hinweis führen, nicht als automatische Sperre.
+- Verwirkte (zu späte) Entlassung → **unbegründet** mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
+  Beendigungs-Workflow führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- **Vorteile von Dritten** berühren die Entgeltabrechnung nur über
+  lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite); Provisionen des AN selbst sind
+  laufendes Entgelt, kein Tatbestandsbezug.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Spezialfall-
+  Verhältnis) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-ent-06 (Entgelt von
+  dritter Seite)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md
new file mode 100644
index 0000000..87ff575
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md
@@ -0,0 +1,91 @@
+---
+id: lb-bnd-22
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "AngG § 27 Z 2"]
+tags: [arbeitsunfahigkeit, dienstunfahigkeit, dauertatbestand, fuehrerscheinentzug]
+cross_refs: ["lb-bnd-15", "lb-bnd-28", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-22).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit b GewO 1859):** der Arbeiter wird zu der mit
+  ihm vereinbarten Arbeit **unfähig befunden** — die zur Verrichtung der
+  Arbeit notwendigen Voraussetzungen fehlen. Diese können **geistiger,
+  körperlicher oder rechtlicher Natur** sein.
+- **Parallel zum Angestelltenrecht:** trotz abweichenden Wortlauts decken sich
+  der Tatbestand der Arbeitsunfähigkeit (Arbeiter) inhaltlich mit der
+  **dauernden Dienstunfähigkeit gem § 27 Z 2 AngG** — das Briefing verweist
+  für die Vertiefung und die Judikatur auf das Angestellten-Briefing
+  (→ lb-bnd-15).
+- **Voraussetzungen:** (1) **gänzliche** Arbeitsunfähigkeit, (2) **dauernde**
+  Arbeitsunfähigkeit, (3) ein **Verschulden** des Arbeitnehmers am Eintritt
+  wird von der stRsp **nicht gefordert**.
+- **Dauertatbestand:** die Entlassung kann während des gesamten Zeitraums
+  ausgesprochen werden, in dem der tatbestandsmäßige Zustand andauert; nach
+  dessen Beendigung ist sie **nicht mehr zulässig**.
+- **Geltendmachung:** grundsätzlich **unverzüglich**; es schadet aber nicht,
+  wenn der AG zuwartet, um dem AN die Möglichkeit zu geben, seine Leistung
+  zu verbessern.
+- **Fallgruppen der Judikatur:** (1) **Wegfall körperlicher oder geistiger
+  Voraussetzungen** — Krankheit und Unglücksfälle, die die vereinbarte
+  Tätigkeit unmöglich machen; (2) **Wegfall rechtlicher Voraussetzungen** —
+  Paradebeispiel **Führerscheinentzug**, daneben wenige weitere Entscheidungen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, § 82 lit b GewO 1859 ✅ |
+| Inhaltliche Parallelität | § 82 lit b GewO 1859 deckt sich inhaltlich mit § 27 Z 2 AngG (dauernde Dienstunfähigkeit) trotz abweichenden Wortlauts ✅ |
+| Voraussetzungen | gänzliche UNF + dauernde UNF |
+| Verschulden | nicht erforderlich (stRsp) |
+| Dauertatbestand | Ausspruch während des andauernden Zustands jederzeit möglich; nach Ende des Zustands nicht mehr zulässig ✅ |
+| Geltendmachung | grundsätzlich unverzüglich; Zuwarten zur Verbesserungsmöglichkeit schadet nicht |
+| Fallgruppe 1 | Wegfall körperlicher/geistiger Voraussetzungen (Krankheit, Unglücksfälle) |
+| Fallgruppe 2 | Wegfall rechtlicher Voraussetzungen (zB Führerscheinentzug) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit b GewO 1859** (Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit des
+  Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Dienstunfähigkeit, inhaltliche Parallele) —
+  zitiert ✅
+- Die Differenzierung der Fallgruppen beruht auf Judikatur ohne konkrete
+  §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dauertatbestand → Ausspruch während des Krankenstands möglich:** im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine endet das DV mit dem Ausspruch,
+  auch wenn eine Entgeltfortzahlung/krankenstandslaufende Abrechnung
+  (Work-Entries) noch läuft — der Ausspruchstag bestimmt den letzten
+  Entgelttag.
+- **Kein Verschuldenserfordernis** — für die Abrechnung folgenlose
+  Rechtsfrage; kein Abschlag/Anrechnung ableitbar.
+- Entgeltfortzahlung während des Krankenstands folgt den eigenen Regeln
+  (krs/efz-Briefings), nicht diesem Entlassungstatbestand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-15 (Entlassung Angestellte – dauernde
+  Dienstunfähigkeit, Vertiefung) · lb-bnd-28 (Entlassung Arbeiter – Krankheit
+  und Arbeitsunfähigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
+- *Hinweis:* Die drei Judikaturübersichten (Wegfall körperlicher/geistiger
+  Voraussetzungen, Führerscheinentzug, sonstige rechtliche Voraussetzungen)
+  sind im Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md
new file mode 100644
index 0000000..b461c5f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-bnd-23
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Egger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 4"]
+tags: [pflichtenvernachlaessigkeit, beharrlichkeit, dienstverweigerung, ermahnung, verschulden]
+cross_refs: ["lb-bnd-14", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-23).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859):** Entlassung des
+  Arbeiters, der **beharrlich seine gesetzlichen, kollektivvertraglichen,
+  arbeitsvertraglichen oder sonstigen arbeitsbezogenen Pflichten
+  vernachlässigt**. Der Wortlaut ist weiter als § 27 Z 4 2. Fall AngG (keine
+  „Weigerung" vorausgesetzt), die Gerichte legen beide Bestimmungen aber
+  **gleich aus** → die Rsp zum Angestelltenrecht ist anwendbar
+  (→ lb-bnd-14).
+- **Pflichtenvernachlässigung:** Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung
+  der dem Arbeiter aus Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, KV oder Gesetz
+  treffenden, **mit Ausübung des Dienstes verbundenen und ihm zumutbaren**
+  Pflichten; erfasst auch Pflichten ohne AG-Anordnung (tätig werden aufgrund
+  eigener Beurteilung/Willensentschlusses).
+- **Keine Entlassungsgründe:** Nichtbefolgung von Weisungen, die (1) die
+  **Privatsphäre** des AN betreffen oder (2) gegen **Arbeitnehmerschutzrecht**
+  verstoßen. Beispiele: Weisung, die Nacht an einem bestimmten Ort im Fahrzeug
+  zu verbringen (Privatsphäre); Lkw-Fahrer, der entgegen AG-Anordnung die
+  **gesetzlich vorgesehene Wochenruhe** antritt → nicht pflichtwidrig.
+- **Verschulden:** Pflichtenvernachlässigung muss **schuldhaft** erfolgen —
+  **leichte Fahrlässigkeit genügt**. Ein **entschuldbarer Irrtum**, zur
+  Arbeit nicht verpflichtet zu sein, schließt Verschulden (und damit den
+  Entlassungsgrund) aus.
+- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit
+  des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck kommenden Willens. Erfüllt, wenn
+  die Weigerung (1) derart **schwerwiegend** ist, dass mit Grund auf die
+  Nachhaltigkeit der Willenshaltung geschlossen werden kann, oder (2) sich
+  **wiederholt** ereignet hat — dann bedarf es einer **vorangegangenen
+  Ermahnung** bzw einer wiederholten Aufforderung zur Dienstleistung/Befolgung
+  der Weisung.
+- **Ermahnungsausnahme:** Mahnung entbehrlich, wenn die Pflichtvernachlässigung
+  so erheblich ist, dass dem AN der Ernst der Situation **bereits selbst
+  bewusst** ist und die Mahnung bloße Formalität wäre (OGH-RS 0060669).
+  OGH-Beispiel ohne Ermahnung: Hilfsarbeiter verweigert zuerst eine Hilfstätigkeit
+  und lehnt stattdessen eine andere ab.
+- **Gesamtbetrachtung:** bei der Beurteilung sind **sämtliche wiederholt und
+  ernsthaft abgemahnten** Pflichtverletzungen heranzuziehen — auch ohne
+  unmittelbaren Zusammenhang mit dem Anlassfall. Beispiel: wiederholt
+  ermahnter Hilfsarbeiter kehrt 10 Minuten zu spät aus der Pause zurück →
+  berechtigte Entlassung; ein **erheblicher Zeitraum** der Pflichtwidrigkeit
+  im Anlassfall ist nicht vorausgesetzt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | beharrliche Vernachlässigung gesetzlicher/KV-/arbeitsvertraglicher/sonstiger arbeitsbezogener Pflichten, § 82 lit f 2. Fall GewO 1859 ✅ |
+| Pflichtenkreis | aus Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, KV, Gesetz — mit Ausübung des Dienstes verbunden und zumutbar |
+| Unzulässige Weisungen | Privatsphäre betreffend oder gegen Arbeitnehmerschutzrecht verstoßend → kein Entlassungsgrund (zB gesetzliche Wochenruhe) |
+| Verschulden | erforderlich; leichte Fahrlässigkeit genügt |
+| Entschuldbarer Irrtum | Irrtum über Nichtverpflichtung schließt Verschulden aus |
+| Beharrlichkeit — Variante 1 | schwerwiegende Weigerung → Ermahnung nicht nötig |
+| Beharrlichkeit — Variante 2 | wiederholte Verletzung → vorangegangene Ermahnung/wiederholte Aufforderung erforderlich ✅ |
+| Ermahnungsausnahme | Verletzung so erheblich, dass AN den Ernst selbst bewusst ist und Mahnung bloße Formalität wäre (OGH-RS 0060669) |
+| Gesamtbetrachtung | alle wiederholt und ernsthaft abgemahnten Pflichtverletzungen einbeziehen — auch ohne Zusammenhang mit dem Anlassfall |
+| Anlassfall | erheblicher Zeitraum der Pflichtwidrigkeit nicht erforderlich (Beispiel: 10 Minuten Pausenüberziehung nach Ermahnungshistorie) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung des
+  Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (paralleler Tatbestand Angestellte, Gleichauslegung)
+  — zitiert ✅
+- Die OGH-RS 0060669 (Ermahnungsentbehrlichkeit) ist als Rechtsprechungs-
+  Service-Standort zitiert ✅; weitere Judikatursätze ohne §-Norm —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Ermahnungshistorie** ist ein Verfahrenswert (Beharrlichkeitsprüfung),
+  keine Abrechnungsgröße; im Odoo-Beendigungs-Workflow allenfalls als
+  Verfahrens-Hinweis dokumentieren (keine automatisierte Logik ableitbar).
+- Verwirkte (zu späte) Entlassung → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — siehe Entlassungs-Folgen-Matrix
+  (→ lb-bnd-31).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung, Gleichauslegung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen
+  und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md
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index 0000000..8b5228f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-bnd-24
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Salcher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit f", "GewO 1859 § 82 lit g", "AngG § 27 Z 6", "StGB §§ 111 ff", "StGB §§ 83 ff", "StGB § 107", "GlBG §§ 6 f"]
+tags: [ehrenbeleidigung, koerperverletzung, gefaehrliche-drohung, sexuelle-belaestigung, unzumutbarkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-23", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-24).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit g GewO 1859):** grobe **Ehrenbeleidigung**,
+  **Körperverletzung** oder **gefährliche Drohung** gegen den **Gewerbsinhaber
+  (AG), dessen Hausgenossen oder die übrigen Hilfsarbeiter**. Paralleltatbestand
+  ist **§ 27 Z 6 AngG**; Ausführungen und Rsp sind wechselseitig nutzbar
+  (→ lb-bnd-17).
+- **Geschützter Personenkreis:** Hausgenossen — Gäste eines Kaffeehauses
+  **nicht**, uU aber Gäste eines **Hotelbetriebs** mit längerem Aufenthalt und
+  Wohnen dort. „Übrige Hilfsarbeiter" = **alle beim selben AG beschäftigten
+  Arbeitnehmer** (Arbeiter wie Angestellte); **Lieferanten/sonstige
+  Geschäftspartner** sind nicht erfasst.
+- **Allgemeine Erfordernisse:** (1) **Zusammenhang mit dem
+  Arbeitsverhältnis** — außerdienstliches Verhalten nur bei mittelbarer/
+  unmittelbarer Auswirkung auf das DV; (2) **vorsätzliches Handeln** für alle
+  Tatbestände dieses § 82 lit g.
+- **Grobe Ehrenbeleidigung** = inhaltlich identisch mit der „erheblichen
+  Ehrverletzung" des § 27 Z 6 AngG: Handlungen, die Ansehen/soziale
+  Wertschätzung durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble
+  Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen — vor allem gegen die
+  Ehre gerichtete Straftaten (**§§ 111 ff StGB**), aber auch nicht strafbare
+  Handlungen können tatbestandsmäßig sein. Erforderlich: **Verletzungsabsicht**
+  gegen den geschützten Personenkreis, objektive Eignung zu erheblicher
+  Ehrverletzung **und** diese Wirkung im konkreten Fall.
+- **Nicht erfasst:** bloß allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne
+  erkennbaren Bezug zum geschützten Personenkreis; ferner Äußerungen in
+  Wahrung berechtigter Interessen, berechtigte Kritik (freie Meinungsäußerung)
+  oder eine subjektiv nicht unbegründete, schonend erstattete **Anzeige**.
+- **Erheblichkeit/Unzumutbarkeit:** erst wenn die Beleidigung so beschaffen
+  ist, dass ein Mensch mit **normalem Ehrgefühl** sie nicht anders als mit
+  Abbruch der Beziehungen beantworten kann. Einzelfallkriterien der Rsp:
+  Stellung im Betrieb, Bildungsgrad, Art des Betriebs, Umgangston,
+  Anlass/Gelegenheit (insb provokantes, tatloses oder demütigendes AG-Benehmen),
+  bisheriges Verhalten des AN, öffentlich vs privat.
+- **Sexuelle Belästigung** (auch ohne ausdrückliche Nennung in der GewO) ist
+  als **grobe Ehrenbeleidigung** zu qualifizieren, insb bei sexuellen/
+  geschlechtsbezogenen Belästigungen iSd **§§ 6 f GlBG**; „Begrapschen",
+  obszöne Anspielungen, unsittliche objektiv+subjektiv unerwünschte Anträge →
+  Entlassung i d R gerechtfertigt. Geschlechtsverkehr während der Arbeitszeit
+  (als beharrliche Pflichtverletzung) oder Übergabe pornografischer Bilder
+  lassen sich uU unter **§ 82 lit f GewO** subsumieren.
+- **Körperverletzung:** jede **vorsätzliche** Verletzung am Körper oder
+  körperliche Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/gesundheitlicher
+  Schädigung iSd **§§ 83 ff StGB** — Begriff **enger** als die „Tätlichkeit"
+  des § 27 Z 6 AngG. Verletzungserfolg, Erheblichkeit und Motiv sind
+  unerheblich; der **Versuch genügt**. Reicht die Handlung für eine
+  (versuchte) KV nicht, ist sie i d R als tätliche **grobe Ehrenbeleidigung**
+  zu werten.
+- **Gefährliche Drohung:** Tatbestandselemente des **§ 107 StGB**; die Drohung
+  muss unter Würdigung der konkreten Umstände geeignet sein, **begründete
+  Besorgnis** einzuflößen — tatsächliche Versetzung in Furcht/Unruhe ist
+  nicht erforderlich; der **Versuch genügt**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder gefährliche Drohung gegen Gewerbsinhaber, Hausgenossen oder übrige Hilfsarbeiter, § 82 lit g GewO 1859 ✅ |
+| Geschützter Personenkreis | AG · Hausgenossen (Hotelgäste mit längerem Aufenthalt uU ja, Kaffeehausgäste nein) · alle beim selben AG Beschäftigten (Arbeiter und Angestellte); Lieferanten/Geschäftspartner nicht erfasst |
+| Arbeitsverhältnis-Bezug | für alle Begehungsarten erforderlich; außerdienstlich nur bei mittelbarer/unmittelbarer Auswirkung auf das DV |
+| Vorsatz | für alle Tatbestände des § 82 lit g erforderlich |
+| Grobe Ehrenbeleidigung | identisch mit „erheblicher Ehrverletzung" § 27 Z 6 AngG; Verletzungsabsicht + objektive Eignung + konkrete Wirkung erforderlich |
+| Nicht erfasst | allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug; berechtigte Kritik/Interessenwahrung; schonend erstattete Anzeige |
+| Erheblichkeit | Verletzung, die normales Ehrgefühl nur mit Beziehungsabbruch beantworten kann; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten, Öffentlichkeit) |
+| Sexuelle Belästigung | als grobe Ehrenbeleidigung qualifizierbar, insb §§ 6 f GlBG; unerwünschte körperliche Kontakte/Anträge → Entlassung i d R gerechtfertigt |
+| Körperverletzung | jede vorsätzliche Verletzung am Körper/Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/Gesundheitsschädigung (§§ 83 ff StGB); enger als „Tätlichkeit" § 27 Z 6 AngG; kein Verletzungserfolg/Erheblichkeit/Motiv nötig; Versuch genügt ✅ |
+| Gefährliche Drohung | Tatbestandselemente § 107 StGB; Eignung zu begründeter Besorgnis genügt; tatsächliche Furcht nicht erforderlich; Versuch genügt ✅ |
+| Paralleltatbestand | § 27 Z 6 AngG — Rsp wechselseitig nutzbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit g GewO 1859** (Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, gefährliche
+  Drohung) — ausdrücklich zitiert (Wortlaut) ✅
+- **§ 27 Z 6 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte) — zitiert ✅
+- **§§ 111 ff StGB** (Ehrendelikte), **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung),
+  **§ 107 StGB** (gefährliche Drohung) und **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/
+  geschlechtsbezogene Belästigung) — im Briefing als Begriffsreferenzen
+  zitiert ✅
+- **§ 82 lit f GewO 1859** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung als
+  Subsumtionsalternative) — zitiert ✅ (→ lb-bnd-23)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag; Entlassungswirkung in Work Entries und Abfertigung
+  richtet sich nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- **Sexuelle Belästigung** als Entlassungsgrund: im Odoo-Kontext
+  (Diskriminierungs-/GlBG-Themenfeld, → lb-bnd-17) nur Verfahrenshinweis, kein
+  Abrechnungsspezifikum.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
+  Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung, Paralleltatbestand) · lb-bnd-23
+  (Entlassung Arbeiter – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f
+  GewO) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33
+  (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
+- *Hinweis:* Die beiden Rechtsprechungsübersichten („grobe Ehrenbeleidigungen",
+  „Körperverletzungen und gefährliche Drohungen", Arbeiter) sind im Export
+  unvollständig — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_gefangnis.md
@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: lb-bnd-25
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Gefängnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_gefangnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_gefangnis.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit i", "AngG § 27 Z 5"]
+tags: [gefaengnisaufenthalt, freiheitsstrafe, untersuchungshaft, dauertatbestand]
+cross_refs: ["lb-bnd-16", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Gefängnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-25).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit i GewO 1859):** **mehr als 14-tägiger
+  Gefängnisaufenthalt** des Arbeiters. Die Entlassung kann — selbst wenn das
+  Haftende bereits feststeht — **frühestens am 15. Tag der Haft** ausgesprochen
+  werden; eine Entlassung **vor dem 14. Tag** ist ungerechtfertigt.
+- **Parallel zum Angestelltenrecht:** der Tatbestand entspricht weitgehend
+  **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (→ lb-bnd-16); das Briefing verweist für Details
+  dort hin.
+- **Freiheitsstrafe:** alle Abwesenheiten, in denen der AN **gefänglich
+  angehalten** wird. Nach OGH ist im Arbeiterrecht **unerheblich**, ob die
+  Haft auf einer strafrechtlichen Verurteilung oder einer
+  **verwaltungsbehördlichen Strafe** beruht; anders als im Angestelltenrecht
+  ist auch die **Untersuchungshaft** umfasst.
+- **Verschulden:** am Fernbleiben **nicht erforderlich** — auch ein
+  **unverschuldet** in Haft befindlicher AN kann entlassen werden; die
+  Verhinderung muss aber zumindest **zurechenbar** sein.
+- **Geltendmachung:** **Dauerzustand** — der Grund kann während der gesamten
+  Abwesenheit aufgegriffen werden; der Ausspruch ist jedenfalls erst ab dem
+  15. Hafttag möglich. **Verfristung:** wurde der AN aus der Haft entlassen
+  und hat den Dienst **wieder angetreten**, ist die Entlassung verfristet.
+- **Praxistipp Zustellung:** die Entlassung muss dem AN zugestellt werden, um
+  zu wirken; empfohlen ist der **eingeschriebene Brief an die Adresse der
+  Haftanstalt** — die Anstaltsadresse kann bei der Meldung der
+  Arbeitsverhinderung (durch den AN oder eine beauftragte Person) erfragt
+  werden.
+- **Abgrenzung:** bei kurzen Anhaltungen ist alternativ zu prüfen, ob der AN
+  **Vertrauensunwürdigkeit** verwirklicht hat — insb bei Festnahme/Verurteilung
+  wegen Diebstahls oder sonstiger Straftat mit Bezug zur geschuldeten Tätigkeit
+  (→ lb-bnd-30).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt, § 82 lit i GewO 1859 ✅ |
+| Mindestdauer | **14 Tage** Haft; Ausspruch vor dem 14. Tag → ungerechtfertigt |
+| Frühester Ausspruch | **15. Tag der Haft** — auch wenn das Haftende schon feststeht ✅ |
+| Erfasste Haftarten | strafrechtliche Verurteilung UND verwaltungsbehördliche Strafe; im Arbeiterrecht auch Untersuchungshaft (anders als § 27 Z 5 Fall 1 AngG) |
+| Verschulden | nicht erforderlich (auch unverschuldete Haft); Verhinderung zumindest zurechenbar |
+| Dauertatbestand | Ausspruch während der gesamten Abwesenheit möglich |
+| Verfristung | Entlassung nach Haftentlassung + Wiederantritt des Dienstes → verfristet |
+| Zustellung | eingeschriebener Brief an Haftanstaltsadresse; Anstaltsadresse bei der Verhinderungsmeldung erfragen |
+| Abgrenzung | kurze Anhaltungen → Vertrauensunwürdigkeit prüfen (zB Diebstahl mit Tätigkeitsbezug) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit i GewO 1859** (Entlassung wegen Gefängnisaufenthalts) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte,
+  Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit) — zitiert ✅
+- Die Unterscheidung Angestellten-/Arbeiterrecht (Untersuchungshaft) beruht
+  auf OGH-Judikatur ohne §-Zitat — ✅ als Briefing-Aussage dokumentiert,
+  Detailverifikation der StRspr über RIS offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruch ab 15. Hafttag** als Beendigungsdatum: der Ausspruchstag
+  bestimmt den letzten Entgelttag; die 14-Tage-Schwelle ist als
+  **Prüfwert im Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine führen (kein
+  automatischer Trigger — Rechtsentscheid bleibt manuell).
+- **Entlohnung während der Haft:** kein Arbeitsverhinderungs-Entgeltanspruch
+  im Briefing ausgewiesen — Abrechnung endet mit dem Ausspruch; Abfertigung
+  Alt/Urlaubsersatzleistung nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- **Zustellung** ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungsgröße.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; im Meldewesen endet die SV-
+  Zugehörigkeit mit dem DV-Ende (übliche Ab-/Anmeldeprozesse der
+  Beendigung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-16 (Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über
+  eine erhebliche Zeit, Paralleltatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md
new file mode 100644
index 0000000..0d1042c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-bnd-26
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit a", "ABGB § 870"]
+tags: [irrefuehrung, falsche-zeugnisse, vertragsabschluss, vertragsanfechtung]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-26).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit a GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
+  (1) **Irreführung des AG durch Vorweisen falscher Ausweise/Zeugnisse bei
+  Vertragsabschluss**, (2) **Irreführung des AG über bestehende andere
+  Arbeitsverhältnisse**. Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbar
+  korrespondierende Bestimmung**.
+- **Irreführung:** Erwecken einer unrichtigen Vorstellung von der Wirklichkeit;
+  der AG muss durch das Verhalten des AN **tatsächlich getäuscht** werden.
+  Ein bloßer **Versuch**, der vom AG sofort durchschaut wird, berechtigt
+  nicht zur Entlassung (wer trotzdem den Vertrag schließt, zeigt, dass die
+  Täuschung keine endgültige Zerrüttung begründet).
+- **Begünstigte Behinderte:** Entlassung wegen **Verschweigens der
+  Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten** bzw wegen
+  **unrichtigen Verneines** ist unberechtigt.
+- **Zeitbezug „bei Vertragsabschluss":** verwirklicht nur, wenn die
+  Irreführung **vor oder bei** Vertragsabschluss gesetzt wird. Ein
+  **gefälschtes Dokument erst später** im Rahmen der Tätigkeit vorgezeigt
+  erfüllt § 82 lit a nicht — dann ggf. andere Tatbestände
+  (Vertrauensunwürdigkeit/Arbeitsunfähigkeit). Offen bleibt (Autor-Meinung):
+  fordert der AG das Nachbringen der (falschen) Zeugnisse, schließt aber
+  bereits vorher den Vertrag — dann Einzelfall: waren die Dokumente
+  ausschlaggebend, ist der Tatbestand verwirklicht, sonst nicht (⚠ offen).
+- **Urkundenbegriff:** alle Urkunden über für den AG bei Vertragsabschluss
+  relevante Umstände — Schulzeugnisse, Prüfungszeugnisse, Dienstzeugnisse,
+  Zulassungsdokumente (zB **Arbeitserlaubnis**). Die Dokumente müssen
+  **verfälscht** sein (Inhalt abgeändert, nicht mehr der Wirklichkeit
+  entsprechend). Ein **echtes, aber sachlich unrichtiges** Arbeitszeugnis im
+  Bewerbungsgespräch erfüllt den Tatbestand **nicht**. Erforderlich ist
+  ferner **aktives Handeln** des AN.
+- **Abgrenzungen:** (1) Irreführung, die § 82 lit a nicht erfüllt (zB falsche
+  Urkunden erst nach Vertragsabschluss) → Prüfung **Vertrauensunwürdigkeit**
+  oder **Arbeitsunfähigkeit** (zB vorgetäuschter Führerschein/Gewerbeschein für
+  Taxi-/Lkw-Fahrer, → lb-bnd-22, lb-bnd-30); (2) **Anfechtung des
+  Arbeitsvertrags nach § 870 ABGB**: gerichtlich unentschieden; in der Lehre
+  überwiegt die Ansicht **gegen** die Anfechtung — ein verwirklichter
+  Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung samt Ex-tunc-Wirkung
+  (⚠ Detailverifikation offen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | zwei Alternativen: falsche Ausweise/Zeugnisse bei Vertragsabschluss · Irreführung über bestehende andere Arbeitsverhältnisse, § 82 lit a GewO 1859 ✅ |
+| Tatsächliche Täuschung | erforderlich; durchschauter Versuch genügt nicht |
+| Begünstigte Behinderte | Verschweigen der Zugehörigkeit/unrichtiges Vernein → Entlassung unberechtigt ✅ |
+| Zeitbezug | Irreführung vor/bei Vertragsabschluss; Fälschungsvorweis erst später → anderer Tatbestand (Vertrauensunwürdigkeit) |
+| Offene Konstellation ⚠ | AG fordert Nachbringen der Zeugnisse, schließt aber schon Vertrag: verwirklicht nur, wenn Nachbringen entscheidende Vertragsbedingung war — Einzelfall, Autor lässt Frage offen |
+| Urkunden | alle für den AG vertragsrelevanten Umstände (Schul-/Prüfungs-/Dienstzeugnisse, Zulassungsdokumente, Arbeitserlaubnis); müssen verfälscht sein |
+| Echtes, sachlich falsches Zeugnis | erfüllt den Tatbestand nicht (auch im Bewerbungsgespräch) |
+| Aktives Handeln | erforderlich (aus Gesetzeswortlaut) |
+| Anfechtung § 870 ABGB | Rsp unentschieden; Lehre-Trend gegen Anfechtung — Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit a GewO 1859** (Irreführung bei Vertragsabschluss) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 870 ABGB** (Arglistige Täuschung, Anfechtungsfrage) — zitiert ✅; die
+  Anfechtungs-Verdrängung ist in der Rsp ungeklärt — ⚠ RIS-Verifikation offen.
+- Entlassung wegen Verschweigens der begünstigt-Behinderten-Eigenschaft: OGH
+  9 ObA 142/08k — ✅ Briefing-Aussage, Judikatursatz ohne §-Zitat.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Anfechtung statt Entlassung** hätte Ex-tunc-Wirkung samt Rückabwicklung
+  (inkl SV-/Lohnsteuer-Rückabwicklung) — der Trend der Lehre geht dagegen; vor
+  jeder solchen Abrechnung rechtlich klären ⚠.
+- Arbeitsunfähigkeit als konkurrierender Tatbestand (vorgetäuschte
+  Befähigungsnachweise, → lb-bnd-22): im Beendigungs-Workflow nur
+  Rechtsfragen, keine Abrechnungsparameter.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing (Arbeitserlaubnis als
+  Zulassungsdokument betrifft nur den Tatbestandskatalog).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit, konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-31 (Entlassung –
+  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md
new file mode 100644
index 0000000..25dde00
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-bnd-27
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit e", "AngG § 27 Z 3", "RL 2016/943/EU"]
+tags: [geschaeftsgeheimnis, betriebsgeheimnis, geheimnisverrat, nebetaetigkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-19", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-27).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit e GewO 1859):** zwei getrennt zu betrachtende
+  Tatbestände — (1) **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**,
+  (2) **Betreiben eines der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
+  Nebengeschäfts ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers**.
+- **Pendants im Angestelltenrecht:** das abträgliche Nebengeschäft entspricht
+  dem **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (→ lb-bnd-19); einen eigenständigen
+  Tatbestand für den **Geheimnisverrat** gibt es im Angestelltenrecht
+  **nicht** — dort sind Untreue im Dienst bzw Vertrauensunwürdigkeit zu prüfen
+  (→ lb-bnd-18, lb-bnd-20).
+- **Geschäfts-/Betriebsgeheimnis:** keine Legaldefinition; Lehre: **nicht
+  offenkundige** Tatsachen/Kenntnisse, die den Bereich des Unternehmens
+  betreffen, an deren Geheimhaltung der AG ein **objektiv berechtigtes
+  Interesse** hat. Geschäftsgeheimnisse eher **kaufmännisch/wirtschaftlich**,
+  Betriebsgeheimnisse eher **technisch**. Die **RL 2016/943/EU** definiert das
+  Geschäftsgeheimnis europaweit einheitlich und deckt sich im Wesentlichen
+  mit den bisherigen Merkmalen.
+- **Grenze des Geheimnisschutzes:** strafbare oder unlautere
+  **Geschäftspraktiken des AG** können **kein** Geschäftsgeheimnis bilden —
+  der AN darf sie bei Gerichten/Behörden anzeigen; auch die davon betroffenen
+  **Geschäftspartner** dürfen informiert werden.
+- **Abträgliches Nebengeschäft:** anders als die AngG-Konkurrenzverbote keine
+  Aufzählung bestimmter Fälle, sondern **pauschal alle** Nebengeschäfte, wenn
+  „**abträglich**". Häufigste Fallgruppen: **Konkurrenzierung** des AG,
+  **übermäßige anderweitige Ausbeutung der eigenen Arbeitskraft**,
+  **Rufschädigung** durch unseriöse Nebentätigkeiten. Bloße
+  **Vorbereitungshandlungen** berechtigen nicht zur Entlassung (wie im
+  Angestelltenrecht). OGH: Entlassung eines Elektrikers, der bei einer Kundin
+  des AG auf eigene Rechnung (ohne Geld) arbeitete, **nicht gerechtfertigt**.
+- **Verschulden:** **Fahrlässigkeit genügt** — aus dem Wortlaut „Verrat"
+  lässt sich kein Vorsatz-Erfordernis ableiten; bereits der **bloße Versuch**
+  erfüllt den Tatbestand (Beispiel: Anfertigen von Pausen geheimer
+  Konstruktionspläne zur Weiterleitung → Tatbestand erfüllt, gleich ob es
+  tatsächlich zur Weitergabe kommt). Das **Geheimhaltungsinteresse des AG**
+  muss dem Arbeiter zumindest **erkennbar** gewesen sein.
+- **Schadenseintritt:** irrelevant.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts (Entlassung rechtswirksam, aber
+  unbegründet, mit den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei
+  unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende **Überlegungsfrist** bzw
+  Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Geheimnisverrat ODER abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers, § 82 lit e GewO 1859 ✅ |
+| Geheimnisbegriff | nicht offenkundige Tatsachen/Kenntnisse des Unternehmensbereichs mit objektiv berechtigtem Geheimhaltungsinteresse; kaufmännisch (Geschäft) vs technisch (Betrieb); kein gesetzl. Legalbegriff |
+| EU-Definition | RL 2016/943/EU einheitlicher Geschäftsgeheimnisbegriff, deckt sich im Wesentlichen ✅ |
+| Schranken des Schutzes | strafbare/unlautere AG-Geschäftspraktiken = kein Geschäftsgeheimnis; Anzeige/Information von Geschäftspartnern zulässig |
+| Abträglichkeit | pauschal alle Nebengeschäfte; Fallgruppen: Konkurrenzierung, übermäßige Ausbeutung der Arbeitskraft, Rufschädigung durch unseriöse Nebentätigkeiten |
+| Vorbereitungshandlungen | genügen nicht (wie § 27 Z 3 AngG) |
+| OGH-Beispiel | Elektriker arbeitet ohne Geld bei Kundin des AG → Entlassung nicht gerechtfertigt |
+| Verschulden | leichte Fahrlässigkeit genügt; Vorsatz nicht erforderlich |
+| Versuch | bloßer Versuch erfüllt den Tatbestand (Pausen geheimer Pläne unabhängig von tatsächlicher Weitergabe) ✅ |
+| Erkennbarkeit | Geheimhaltungsinteresse des AG musste dem Arbeiter zumindest erkennbar sein |
+| Schaden | nicht erforderlich |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit e GewO 1859** (Geheimnisverrat / abträgliches Nebengeschäft) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (Paralleltatbestand Nebengeschäft) —
+  zitiert ✅
+- **RL 2016/943/EU** (Geschäftsgeheimnisbegriff) — zitiert ✅
+- Geheimnisbegriff der Lehre ohne §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall
+  offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
+  Beendigungs-Workflow führen (Entlassungs-Folgen-Matrix, → lb-bnd-31).
+- **Nebengeschäft/Geheimnisverrat** selbst hat keine direkte
+  Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
+  Abfertigung und Meldewesen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Angestellten-
+  Pendants für Geheimnisverrat) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß
+  Konkurrenzverbot, § 27 Z 3 erster Fall) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte –
+  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-bnd-28
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit h"]
+tags: [abschreckende-krankheit, ansteckende-krankheit, arbeitsunfaehigkeit, unzumutbarkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-28).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit h GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
+  **Fall 1: Behaftung mit einer abschreckenden Krankheit**,
+  **Fall 2: durch eigenes Verschulden verursachte Arbeitsunfähigkeit**. Beide
+  Tatbestände gelten als „antiquiert"/selten anwendbar; sie sind
+  **subjektiv-teleologisch** (nach der Absicht des historischen Gesetzgebers)
+  auszulegen, weshalb bei der Rechtfertigungsprüfung in besonderem Maße die
+  **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** zu beachten ist.
+- **Abschreckende Krankheit — Begriff unklar:** keine gesetzliche Definition,
+  nur wenige aktuelle Entscheidungen; Einzelfallprüfung (Tätigkeit des
+  Arbeiters, Art des Unternehmens). Die bislang überwiegenden Entscheidungen
+  stammen aus der Jahrhundertwende (Krätze des Kellners, Geschlechtskrankheit
+  eines Lebensmittelgehilfen, Epilepsie eines Zuckerbäckergehilfen) und sind
+  heute nicht mehr aussagekräftig.
+- **OGH 2005 (Tuberkulose eines Lehrlings):** eine an und für sich ansteckende
+  Krankheit führt **nicht** zu einer gerechtfertigten Entlassung, wenn sich
+  der AN sofort in den Krankenstand begibt und während der akuten
+  Ansteckungsphase den Betrieb nicht betritt. Daraus: (1) nicht jede
+  ansteckende Erkrankung genügt — es braucht **Unzumutbarkeit**; nach der
+  Auslegung des Briefings, wenn die Krankheit **ansteckend** ist und
+  Übertragung durch soziale Kontakte **nicht ausgeschlossen** werden kann bzw
+  eine **ernstzunehmende Gefahr für Leben und Gesundheit** besteht. Ältere
+  Wertungen („grobe äußerliche Entstellung", Ekelerregung) sind heute nicht
+  mehr tragfähig — Geschlechtskrankheit oder Epilepsie begründen nach heutigem
+  Medizinstand **keine** berechtigte Entlassung mehr.
+- **Verhalten des Arbeiters zählt:** berechtigt ist die Entlassung insb, wenn
+  der erkrankte Arbeiter der **Weisung, während der gefährlichen Phase dem
+  Arbeitsplatz fernzubleiben**, nicht nachkommt; oder wenn er die ansteckende
+  Erkrankung dem AG **vorsätzlich verschweigt** und so andere gefährdet.
+- **Behinderungsgrenze:** kein Entlassungsgrund nach Fall 1, wenn die
+  Krankheit das **Stadium einer Behinderung** erreicht hat.
+- **Fall 2 — verschuldete Arbeitsunfähigkeit:** nur selten anwendbar;
+  Voraussetzungen: (1) Arbeitsunfähigkeit, die **nicht bereits § 82 lit b
+  GewO** erfasst (→ lb-bnd-22); (2) nur **Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit**
+  berechtigen zur Entlassung; (3) Arbeitsunfähigkeit während einer
+  **erheblichen Zeit** — der Zeitrahmen hängt in erster Linie vom
+  Verschuldensgrad ab. OGH (einzige Entscheidung): durch Raufhandel grob
+  fahrlässig herbeigeführte **sechswöchige** Arbeitsunfähigkeit → gerechtfertigte
+  Entlassung.
+- **Geltendmachung:** Fall 1 ist ein **Dauerzustand** — Entlassung möglich,
+  solange die abschreckende Krankheit anhält; nicht mehr gerechtfertigt, wenn
+  die Infektion nicht mehr ansteckend ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Fall 1: abschreckende Krankheit · Fall 2: verschuldete Arbeitsunfähigkeit, § 82 lit h GewO 1859 ✅ |
+| Tauglichkeit heute | beide Tatbestände „antiquiert", nur mehr selten anwendbar; Maßstab: Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung |
+| Abschreckende Krankheit | keine Begriffsdefinition; Einzelfall (Tätigkeit, Betriebsart); historische Urteile (Krätze, Geschlechtskrankheit, Epilepsie) nicht mehr aussagekräftig ✅ |
+| Ansteckende Krankheit | Entlassung nicht gerechtfertigt bei sofortigem Krankenstand + Fernbleiben während akuter Ansteckungsgefahr (OGH 2005, Tuberkulose) |
+| Unzumutbarkeit (Fall 1) | Briefing-Auslegung: ansteckend + Übertragung durch soziale Kontakte nicht ausschließbar bzw ernstzunehmende Gefahr für Leben/Gesundheit |
+| Verhalten (Fall 1) | Nichtbefolgung der Fernbleib-Weisung oder vorsätzliches Verschweigen mit Gefährdung → Entlassung gerechtfertigt |
+| Behinderungsgrenze | Krankheit im Stadium einer Behinderung → kein Entlassungsgrund nach Fall 1 ✅ |
+| Fall 2: Verschuldensgrad | nur Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit (leichtere Fahrlässigkeit genügt nicht) |
+| Fall 2 — Dauer | Arbeitsunfähigkeit während „erheblicher Zeit"; Zeitrahmen abhängig vom Verschuldensgrad; OGH-Beispiel: 6 Wochen nach Raufhandel → gerechtfertigt ✅ |
+| Abgrenzung | Fall 2 nicht für Konstellationen des § 82 lit b GewO 1859 (→ lb-bnd-22) |
+| Dauertatbestand | Ausspruch solange die abschreckende Krankheit anhält; nach Ende der Ansteckungsfähigkeit nicht mehr gerechtfertigt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit h GewO 1859** (abschreckende Krankheit / verschuldete
+  Arbeitsunfähigkeit) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeitsunfähigkeit, Abgrenzung zu Fall 2) —
+  zitiert ✅
+- Der Begriff „abschreckende Krankheit" ist gesetzlich **undefiniert** (❓)
+  — Einzelfallbeurteilung nach Unzumutbarkeit; keine Werte aus
+  Trainingswissen ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dauertatbestand (Fall 1):** Ausspruch während der andauernden
+  Krankheitsphase möglich — der Ausspruchstag bestimmt den letzten
+  Entgelttag; Entgeltfortzahlung läuft bis zur Beendigung nach den krs/efz-
+  Regeln.
+- **Kein automatisierbarer Tatbestand:** beide Fallgruppen hängen von
+  Unzumutbarkeit bzw Verschuldensgrad ab — im Beendigungs-Workflow der
+  hr_payroll-Engine nur als Verfahrens-/Rechtshinweis führen, keine
+  Abrechnungslogik ableitbar.
+- Abrechnung von Krankenentgelt/Krankengeld bleibt unabhängig vom
+  Entlassungstatbestand (krs-Cluster); Abfertigung/Urlaubsersatzleistung nach
+  der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  § 82 lit b GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
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index 0000000..f29c651
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_trunksucht.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-29
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Trunksucht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit c", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 2", "AngG § 27 Z 4"]
+tags: [trunksucht, alkoholmissbrauch, alkoholkrankheit, verwarnung, arbeitszeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-23", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Trunksucht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters, der
+  **der Trunksucht verfällt** und **wiederholt fruchtlos verwarnt** wurde.
+  Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbare Entsprechung** — dort
+  kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG),
+  Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der
+  Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
+- **Begriff:** ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach
+  geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: **wiederholte
+  Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt** — damit wird
+  die Grenze zwischen **Alkoholkrankheit** und bloßem, die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar machendem **Alkoholmissbrauch** gezogen. Erfasst ist nur
+  Trunkenheit **während der Arbeitszeit**; wohl auch **anderer
+  Substanzmissbrauch** (zB Drogen).
+- **Krankheitsstadium:** gerichtlich via **medizinisches
+  Sachverständigengutachten** festzustellen. **Alkoholkrankheit** (AN nicht in
+  der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach
+  § 82 lit c **nicht möglich**; bloßer **Alkoholmissbrauch** (kein
+  Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen
+  Voraussetzungen vorliegen.
+- **Geringe Mengen:** kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein **halber Liter
+  Bier** während des Dienstes.
+- **Wiederholte fruchtlose Verwarnung:** der AG muss **mindestens zweimal**
+  einschreiten und abmahnen.
+- **Unverzüglichkeit (gestrafft):** erscheint der AN zum Dienst, ist die
+  Entlassung **unverzüglich** auszusprechen — wegen der vorangegangenen
+  Verwarnungen ist eine **längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig**
+  (LG Innsbruck: Entlassung **dreieinhalb bis vier Stunden** nach Feststellung
+  der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → **verfristet**).
+- **Verschulden** erforderlich.
+- **Dauerzustand:** regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein **gewisser zeitlicher
+  Zusammenhang** bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger
+  Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
+- **Abgrenzung:** Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch
+  **Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO)** oder **Arbeitsunfähigkeit
+  (§ 82 lit b GewO)** verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur
+  langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei **generellem Alkoholverbot** im
+  Betrieb oder **Lebensgefährdung** (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel)
+  kann schon eine **einmalige** Alkoholisierung eine beharrliche
+  Pflichtenverletzung darstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅ |
+| Trunksucht (judiziert) | wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst |
+| Krankheitsstadium | Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten |
+| Alkoholkrankheit | Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅ |
+| Bloßer Alkoholmissbrauch | Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen) |
+| Geringe Mengen | kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes) |
+| Verwarnungen | **mindestens zweimal** fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅ |
+| Unverzüglichkeit | bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠ |
+| Verschulden | erforderlich |
+| Dauerzustand | regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus) |
+| Abgrenzung | § 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit f GewO 1859** und **§ 82 lit b GewO 1859**
+  (Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
+- **§ 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG** (Angestelltenrecht ohne
+  Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
+- Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung
+  (wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz:** die gestraffte Unverzüglichkeit
+  (keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein
+  **Verfahrenswert**; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
+- **Zwei Verwarnungen vor Entlassung** sind Verfahrenshistorie — im
+  Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
+- **Verfristete Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** →
+  Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der
+  Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf.
+  Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30
+  (Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung –
+  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md
new file mode 100644
index 0000000..bc2421b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-bnd-30
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit d", "StGB § 127", "StGB § 133 Abs 1"]
+tags: [vertrauensunwuerdigkeit, diebstahl, veruntreuung, strafbare-handlung, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-20", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-30).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit d GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters wegen
+  **Diebstahls**, **Veruntreuung** oder einer **sonstigen strafbaren Handlung**,
+  die ihn des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt. Inhaltlich geht es
+  immer um eine **strafbare Handlung**, so schwer, dass die Fortsetzung des DV
+  für den AG unzumutbar wird. **Zwei Tatbestandsvarianten:** (1) Diebstahl/
+  Veruntreuung — Straftatbestände der **§§ 127, 133 Abs 1 StGB**; sind diese
+  erfüllt, erübrigt sich die gesonderte Vertrauensunwürdigkeits-Prüfung
+  (gesetzlich als gegeben angesehen); (2) sonstige strafbare Handlung, die
+  vertrauensunwürdig macht.
+- **Keine Legaldefinition** in der GewO 1859; Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit
+  bei **objektiv gerechtfertigter Befürchtung**, dass Interessen und Belange
+  des AG durch den AN gefährdet sind.
+- **Übernahme der Angestellten-Kriterien:** die Tatbestandsvoraussetzungen des
+  Angestelltenrechts sind übertragbar (→ lb-bnd-20); im Briefing behandelt
+  werden die arbeiterspezifischen Punkte.
+- **Sonstige strafbare Handlung:** erforderlich ist eine **strafbare Handlung
+  (oder Unterlassung)** — nicht strafbares Verhalten rechtfertigt die
+  Entlassung nach § 82 lit d auch dann nicht, wenn es Vertrauensunwürdigkeit
+  begründet. **Ermächtigungsdelikte/Privatanklagedelikte** stehen dem
+  Tatbestand nicht entgegen; auch **verwaltungsrechtlich strafbare
+  Handlungen** kommen in Betracht. Der **bloße Versuch** genügt, wenn er
+  selbst strafrechtlich geahndet wird; der **bloße Verdacht** genügt nicht.
+- **Fahrlässigkeit genügt** — grobe (ungewöhnliche Vernachlässigung der
+  Sorgfaltspflichten) und leichte Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung, die
+  auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
+- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidend — auch nur bis zum
+  Ablauf der **Kündigungsfrist**; **objektiver Maßstab** (Schadenshöhe,
+  Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht subjektives AG-Empfinden.
+  Beispiel: Diebstahl einer **nahezu wertlosen Sache** (Lebensmittel ganz
+  geringen Werts, einige Schrauben) führt wohl **nicht** zur Unzumutbarkeit.
+  **Bisheriges Verhalten:** langjährig einwandfreie AN genießen größeren
+  Vertrauensvorschuss.
+- **Dienstlicher Bezug:** grundsätzlich Verhalten während der Dienstzeit bzw
+  mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise auch Handlungen
+  **ohne (unmittelbaren) Bezug**, wenn dadurch das Vertrauen zerstört wird.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts — Entlassung bleibt rechtswirksam
+  (DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
+  Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
+  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Diebstahl/Veruntreuung (§§ 127, 133 Abs 1 StGB) ODER sonstige strafbare Handlung mit Vertrauensunwürdigkeit, § 82 lit d GewO 1859 ✅ |
+| Straftat | grundsätzlich erforderlich (anders als im Angestelltenrecht, → lb-bnd-20) |
+| Diebstahl/Veruntreuung erfüllt | Vertrauensunwürdigkeit wird als gegeben angesehen — gesonderte Prüfung erübrigt sich |
+| Ermächtigungs-/Privatanklagedelikte | stehen dem Entlassungstatbestand nicht entgegen (RIS-Justiz RS0060357) ✅ |
+| Verwaltungsrechtliche Straftaten | als „sonstige strafbare Handlung" in Betracht ✅ |
+| Versuch | genügt, wenn strafrechtlich geahndet; bloßer Verdacht genügt nicht |
+| Verschuldensgrad | leichte Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht erfasst) |
+| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; Beispiele: Diebstahl nahezu wertloser Sachen → wohl keine Unzumutbarkeit |
+| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise fehlender Bezug bei Vertrauenszerstörung |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit d GewO 1859** (Vertrauensunwürdigkeit des Arbeiters) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 127 StGB** (Diebstahl) und **§ 133 Abs 1 StGB** (Veruntreuung) — als
+  Tatbestandskatalog zitiert ✅
+- RIS-Justiz **RS0060357** (Ermächtigungs-/Privatanklagedelikte) — als
+  Rechtsprechungs-Service-Standort zitiert ✅
+- Stehsatz der Rsp ohne §-Norm — ✅ als Briefing-Aussage, Detailverifikation
+  über RIS offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
+  sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet → Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung) nach der
+  Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31) — im Beendigungs-Workflow als
+  eigene Konstellation führen.
+- **Abgrenzung zur unberechtigten Entlassung:** straflose Verfehlungen
+  rechtfertigen beim Arbeiter **keine** berechtigte Entlassung — für die
+  Beendigungsart-Klassifikation (berechtigt/unberechtigt) im Odoo-Workflow
+  berücksichtigen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit,
+  übertragbare Kriterien) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis,
+  Abgrenzung bei kurzen Anhaltungen) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
+- *Hinweis:* Die Judikaturübersicht „Vertrauensunwürdigkeit Arbeiter" ist im
+  Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-brt-18
+batch: 8
+title: "Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3", "StGB §§ 111 ff"]
+tags: [entlassung, betriebsratsmitglied, entlassungsgrunde, mandatsschutzklausel, geheimnisverrat, nachtragliche-zustimmung, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-33", "lb-brt-13", "lb-brt-14", "lb-brt-26"]
+---
+
+# Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Katalog (§ 122 ArbVG):** Das Gericht darf der Entlassung nur bei **taxativ**
+  aufgezählten Gründen zustimmen: **(1)** bewusste Täuschung bei Vertragsabschluss
+  (zB gefälschte Zeugnisse), **(2)** gewisse **vorsätzlich begangene gerichtlich
+  strafbare Handlungen**, **(3)** Untreue, unberechtigte Vorteilszuwendung, **(4)** Verrat
+  von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, abträgliches Nebengeschäft, **(5)**
+  Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen. Allen Gründen gemeinsam: Die
+  **Weiterbeschäftigung muss dem Betriebsinhaber unzumutbar** sein — sonst darf das
+  Gericht nicht zustimmen.
+- **Strafbare Handlungen:** nur **vorsätzlich** begangene Straftaten (auch Versuch,
+  Beihilfe, Anstiftung); entweder mit **Bereicherungsabsicht** begangen (zB Diebstahl,
+  Veruntreuung, Unterschlagung, Betrug) oder mit **mehr als einjähriger
+  Freiheitsstrafe bedroht** (zB schwere Körperverletzung, schwere Sachbeschädigung).
+  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist **unerheblich** (auch „private"
+  Taten); eine strafgerichtliche Verurteilung ist **nicht erforderlich**; auf einen
+  eingetretenen Schaden kommt es nicht an.
+- **Untreue im Dienst:** bewusster, vorsätzlicher Verstoß gegen die dienstliche
+  Treuepflicht bzw Arbeitgeberinteressen — **ohne** Schädigungsabsicht oder
+  Schadenseintritt; entscheidend ist, ob das Vertrauen so schwer erschüttert ist,
+  dass die Fortsetzung nicht einmal für die Dauer einer **Kündigungsfrist** zumutbar
+  ist. Beispiele: besonders betriebsschädigende **Konkurrenztätigkeit**,
+  **Manipulationen an Arbeitszeitaufzeichnungen** (bei Täuschungsabsicht und
+  gewisser Schwere), eigenmächtige **Urlaubsüberschreitung**, wiederholte mehrfache
+  wesentliche Überschreitung der **30-minütigen Mittagspause**, Erschleichung einer
+  Krankenstandsbestätigung.
+- **Geheimnisverrat:** der Öffentlichkeit **unbekannte Tatsachen**, deren
+  Bekanntwerden das Unternehmen zu schädigen geeignet ist; **Vorsatz** erforderlich.
+  Bei der Vorlage der **Bilanz** an den Betriebsrat sind die zugehenden
+  Geschäftsgeheimnisse zu wahren; beigezogene Experten müssen kraft Berufs mit
+  Schweigepflicht verpflichtet sein.
+- **Gehaltslisten:** Die **Offenlegung von Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** (9 ObA
+  338/00x) bzw die Weitergabe von Listen zur Gehaltssituation von über 100
+  Mitarbeitern (8 ObA 17/15f) ist grundsätzlich Geheimnisverrat. Im zweiten Fall
+  wurde die Zustimmung zur Entlassung jedoch **verweigert**, weil sich das Mitglied
+  im Rahmen seines Mandats tätig glauben durfte; die erste Entscheidung wird in der
+  Lehre zum Teil als verfehlt angesehen.
+- **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen:** Tätlichkeiten = schuldhafte Eingriffe in die
+  körperliche Integrität unterhalb der Schwelle der (strafbaren) Körperverletzung;
+  Ehrverletzungen = Handlungen/Äußerungen, die Ansehen und soziale Wertschätzung
+  herabsetzen (Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
+  Verspottung, Beschimpfung) — strafbare Handlungen iSd **§§ 111 ff StGB** und auch
+  nicht strafbare. Erheblichkeit nach **objektiven Maßstäben**; zu richten gegen
+  **Betriebsinhaber, dessen im Betrieb anwesende Familienangehörige oder andere
+  Arbeitnehmer**; auch **außerdienstliche** Ehrverletzungen erfassen, wenn
+  unmittelbarer Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis und Auswirkung auf
+  Betrieb/Dienstverhältnis (Beispiel: Äußerung „charakterloser Mensch" ggü dem
+  Betriebsleiter).
+- **Mandatsschutzklausel:** Greift bei **Untreue**, **Geheimnisverrat**,
+  **Tätlichkeiten/erheblichen Ehrverletzungen** (und beim Kündigungsgrund der
+  beharrlichen Pflichtenverletzung): Setzt das Mitglied den Grund **in Ausübung des
+  Mandats** und ist das Verhalten **entschuldbar**, ist die Zustimmung zu verweigern —
+  auch bei objektiver Kompetenzüberschreitung, wenn das Mitglied eine befugte
+  Mandatsausübung annehmen durfte. Die Klausel schützt aber **nicht jedes Verhalten**;
+  relevant ist ua, ob die Verfehlung **spontan/impulsiv** oder **von langer Hand
+  geplant** war.
+- **Nachträgliche Zustimmung (§ 122 Abs 3 ArbVG):** Bei vorsätzlicher Straftat,
+  Tätlichkeit oder erheblicher Ehrverletzung genügt die nachträgliche Zustimmung. Die
+  ausgesprochene Entlassung ist bis zur Entscheidung **schwebend rechtsunwirksam**
+  (Arbeitsverhältnis bleibt schwebend aufrecht); stattgebendes Urteil wirkt **ex tunc**,
+  Abweisung macht die Entlassung **von Anfang an nichtig**. Das (nicht freigestellte)
+  Mitglied bleibt bis zur Entscheidung **arbeitspflichtig**; wurde es suspendiert und
+  die Entgelt-Rückforderung vorbehalten, ist es bei Erteilung der Zustimmung zur
+  **Rückzahlung** verpflichtet. Die Klage ist **ehestens/unverzüglich** einzubringen —
+  eine Klage rund **14 Tage** nach Entlassung ist idR verspätet (8 ObA 73/23b).
+  Während der schwebenden Unwirksamkeit darf der Arbeitgeber den Betriebsrat **nicht
+  an der Ausübung der betriebsrätlichen Tätigkeit hindern** (auch bei erfolgter
+  Suspendierung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgründe | taxativ § 122 ArbVG: Täuschung bei Vertragsabschluss, bestimmte vorsätzliche strafbare Handlungen, Untreue/Vorteilszuwendung, Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen ✅ |
+| Zusatzerfordernis | **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** in allen Fällen ✅ |
+| Straftaten-Qualität | vorsätzlich + **Bereicherungsabsicht** ODER mit **> 1 Jahr** Freiheitsstrafe bedroht; Verurteilung/Schaden irrelevant; außerdienstliche Taten möglich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Untreue-Beispiele | Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnung, Urlaubsüberschreitung, wiederholte mehrfache Überschreitung der **30-minütigen** Mittagspause, erschlichene Krankenstandsbestätigung ✅ |
+| Ehrverletzung | erheblich + gegen Betriebsinhaber/dessen anwesende Familienangehörige/Arbeitnehmer; §§ 111 ff StGB und nicht strafbare Handlungen; auch außerhalb der Dienstzeit bei unmittelbarem DV-Zusammenhang ✅ |
+| Mandatsschutzklausel | Entschuldbares Verhalten in Mandatsausübung → Zustimmungsverweigerung; spontane vs lang geplante Verfehlung ✅ |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Straftat, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); schwebende Unwirksamkeit, ex-tunc-Wirkung bei Stattgabe ✅ |
+| Klagefrist | **unverzüglich**; ca. **14 Tage** nach Entlassung idR bereits verspätet (Stand 2026-07) ✅ |
+| Rückzahlung | Suspendierung mit Rückforderungsvorbehalt → Rückzahlungspflicht des Entgelts bei nachträglicher Zustimmung (OLG Wien 7 Ra 238/99t) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 122 ArbVG** (taxativer Entlassungsgründe-Katalog) und **§ 122 Abs 3 ArbVG**
+  (nachträgliche Zustimmung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 111 ff StGB** (gegen die Ehre gerichtete strafbare Handlungen) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 338/00x (Gehaltsdaten) · 8 ObA 17/15f
+  (Gehaltslisten/Mandatsübung) · 9 ObA 285/97w · 9 ObA 285/88 · OLG Wien 7 Ra 238/99t ·
+  8 ObA 73/23b (Klagefrist) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bestandsschutz-Gate vor Entlassung:** Beendigungs-Workflows (Entlassung,
+  `hr.contract`) sind bei Betriebsratsmitgliedern ohne gerichtliche Zustimmung zu
+  blockieren (→ lb-brt-13); die Entlassung wird erst mit stattgebendem Urteil wirksam —
+  bis dahin **weiter abrechnen** (Arbeitspflicht besteht, Schicht-/Work-Entry-Planung
+  fortsetzen).
+- **Schwebende Unwirksamkeit:** Kein Schlussabrechnungs-Trigger bei Ausspruch;
+  Abrechnung/Meldewesen laufen normal weiter; bei Stattgabe Entgelt-Rückforderung als
+  **Überzahlung** verbuchen (Vorbehalt dokumentieren), bei Abweisung keine Korrektur.
+- **Suspendierung + Rückforderungsvorbehalt:** Szenario im System abbilden
+  (Abwesenheitstyp „Suspendierung Entgeltvorbehalt"), damit die spätere Rückzahlung
+  die SV-BG nicht neu berechnet, sondern storniert — Detailklärung mit
+  SV-Rechtslage erforderlich ⚠.
+- **Arbeitszeitaufzeichnungs-Manipulation als Entlassungsgrund:** Pünktlichkeits- und
+  Arbeitszeitdaten sind potenzielle Beweismittel — Aufzeichnungen in Odoo
+  (hr.attendance/Zeiterfassung) revisionssicher führen.
+- Die Katalogprüfung (Unzumutbarkeit, Entschuldbarkeit) ist reine Rechtsfrage —
+  keine Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
+  Arbeiter und Angestellte; allgemeines Regime) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz; Verfahren) · lb-brt-14 (Verschwiegenheitspflicht;
+  Geheimnisverrat) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassung_folgen_und_anspruche.md
@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-bnd-31
+batch: 8
+title: "Entlassung - Folgen und Ansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_folgen_und_anspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_folgen_und_anspruche.md"
+legal_bases: ["UrlG § 10", "AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "AngG § 34", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1336", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e"]
+tags: [kuendigungsentschaedigung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-12", "lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-son-02", "lb-url-09"]
+---
+
+# Entlassung - Folgen und Ansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-31).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Konstellationen** bestimmen die Beendigungsansprüche bei Entlassung
+  (Arbeiter und Angestellte): **unberechtigte** Entlassung,
+  **berechtigte + vom AN verschuldete** Entlassung, **berechtigte +
+  unverschuldete** Entlassung.
+- **Unberechtigte Entlassung:** der Entlassene ist so zu stellen, **als wäre
+  ihm ordnungsgemäß gekündigt** worden: laufendes Entgelt bis zum letzten
+  Tag; **Sonderzahlungen** zumeist aliquot nach KV (Anteil aus der **fiktiven
+  Kündigungsfrist** in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen);
+  **Urlaubsersatzleistung** (§ 10 UrlG) — aliquoter Urlaub des laufenden
+  Urlaubsjahres, verbrauchter Urlaub anzurechnen, **über aliquotes Ausmaß
+  hinaus verbrauchter Urlaub nicht rückzuerstatten**, Urlaub vergangener
+  Jahre ungeschmälert (sofern verjährt); die fiktive AG-Kündigungsfrist
+  erhöht die Ersatzleistung (erhöhter Teil = Teil der Kündigungsentschädigung,
+  **binnen 6 Monaten einzuklagen**); **Abfertigung Alt** (Umkehrschluss aus
+  § 23 Abs 7 AngG, fiktive Kündigungsfrist berücksichtigen); **Abfertigung
+  Neu** — Verfügungswahl nach § 17 BMSVG bei **3 Einzahlungsjahren**;
+  **Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) = Entgelt bis zum
+  Ende der fiktiven Kündigungsfrist; **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/
+  Überstunden** (§ 19e AZG; Guthaben an Normalarbeitszeit mit **50 %
+  Zuschlag**, KV vorbehalten); **Dienstzeugnis** unabhängig von der
+  Beendigungsart. AG-Ansprüche: **keiner** — kein
+  Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), keine Konventionalstrafe, kein
+  Schadenersatz.
+- **Berechtigte, verschuldete Entlassung:** laufendes Entgelt bis zum letzten
+  Tag; **Sonderzahlungen:** Angestellte aliquot (§ 16 AngG), meist KV-Rückzahlung
+  der im laufenden Jahr bereits erhaltenen Sonderzahlung anteilsmäßig bzw
+  Abzug bei der Endabrechnung; **Arbeiter:** KV genau beachten — meist
+  **gänzlicher Entfall**, Rückzahlung anteilsmäßig oder zur Gänze;
+  **Urlaubsersatzleistung** — hier ist Urlaubsentgelt für **über das aliquote
+  Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub rückzuerstatten**; **Abfertigung Alt:
+  kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG); **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht
+  bei jeder Beendigung, aber die Verfügungsmöglichkeiten (§ 17 BMSVG) stehen
+  bei verschuldeter Entlassung **nicht** offen (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst
+  bei Beendigung eines/mehrerer darauf folgender DV, sofern diese nicht
+  „abfertigungsvernichtend" enden; **keine** Kündigungsentschädigung;
+  Auszahlung offener Stunden wie oben; Dienstzeugnis ja.
+  **AG-Ansprüche:** **Ausbildungskostenrückersatz** (§ 2d AVRAG) möglich, wenn
+  die sonstigen Voraussetzungen (zB schriftliche Vereinbarung, überbetriebliche
+  Verwertbarkeit) erfüllt sind; **Konventionalstrafe** (= pauschalierter
+  Schadenersatz) möglich, sofern im Dienstvertrag vereinbart — kein konkreter
+  Schadensnachweis und kein tatsächlicher Schadenseintritt nötig,
+  richterliches **Mäßigungsrecht (§ 1336 ABGB)**; **Schadenersatz** auch ohne
+  Vereinbarung (§ 28 AngG / § 1162a ABGB) — **Beweislast beim AG**; Aufwendungen,
+  die auch bei korrekter AN-Kündigung entstanden wären (zB Stelleninserat),
+  sind nicht zu ersetzen; **Schadenminderungspflicht** des AG.
+- **Berechtigte, unverschuldete Entlassung:** keine Kündigungsentschädigung,
+  aber im Übrigen Stellung **wie bei Arbeitgeberkündigung**: laufendes
+  Entgelt, aliquote Sonderzahlungen (KV), Urlaubsersatzleistung (aliquoter
+  Urlaub, über-aliquot verbrauchter Urlaub **nicht** rückzuerstattbar,
+  vergangene Jahre ungeschmälert), **Abfertigung Alt besteht**, Abfertigung
+  Neu mit Verfügungswahl (3 Einzahlungsjahre), Auszahlung offener Stunden
+  (§ 19e AZG, 50 % Zuschlag), Dienstzeugnis. AG-Ansprüche: keiner.
+- **Verfallfristen:** Kündigungsentschädigung und Schadenersatzanspruch
+  verfallen gesetzlich, wenn sie **nicht binnen 6 Monaten ab Fälligkeit
+  eingeklagt** werden (§ 34 AngG bzw § 1162d ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Konstellations-Trias | unberechtigte Entlassung · berechtigt + verschuldet · berechtigt + unverschuldet — jeweils unterschiedliche Anspruchs-Matrix ✅ |
+| Laufendes Entgelt | gebührt in allen drei Konstellationen bis zum letzten Tag des DV |
+| Kündigungsentschädigung | nur bei unberechtigter Entlassung (AngG § 29 / ABGB § 1162b); = Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung ✅ |
+| Verfall Kündigungsentschädigung | **6 Monate** ab Fälligkeit ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
+| Abfertigung Alt | unberechtigt: Anspruch (Umkehrschluss § 23 Abs 7 AngG) · verschuldet: **kein** Anspruch · unverschuldet: Anspruch ✅ |
+| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungswahl (§ 17 BMSVG) nur bei 3 Einzahlungsjahren; bei **verschuldeter** Entlassung Verfügung erst bei Ende eines/mehrerer Folge-DV (§ 14 BMSVG, sofern nicht „abfertigungsvernichtend") |
+| Urlaubsersatzleistung | aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres; verbrauchter Urlaub anrechnen; Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt) |
+| Über-aliquot verbrauchter Urlaub | unberechtigt/unverschuldet: **keine** Rückzahlung · verschuldet: Urlaubsentgelt **rückzuerstatten** ✅ |
+| Fiktive Kündigungsfrist | erhöht Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Alt (bei unberechtigter Entlassung); erhöhter UEL-Teil = Teil der Kündigungsentschädigung (6-Monats-Klagfrist) |
+| Sonderzahlungen | unberechtigt/unverschuldet: zumeist aliquot nach KV · verschuldet: Angestellte aliquot (§ 16 AngG) mit KV-Rückzahlungs-/Abzugsregeln; Arbeiter meist gänzlicher Entfall (KV beachten) |
+| Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden | gebührt in allen Konstellationen, wenn Zeitausgleich gebührt hätte (§ 19e AZG); Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag**; KV kann abweichen |
+| Dienstzeugnis | Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; Beendigungsart ist nicht anzugeben |
+| AG-Ansprüche bei verschuldeter Entlassung | Ausbildungskostenrückersatz § 2d AVRAG · Konventionalstrafe (nur bei Vereinbarung; § 1336 ABGB Mäßigung) · Schadenersatz § 28 AngG / § 1162a ABGB (Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Stelleninserate etc. nicht ersatzfähig) ✅ |
+| Verfall Schadenersatz | **6 Monate** ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
+| AG-Ansprüche bei unberechtigter/unverschuldeter Entlassung | keiner (kein § 2d AVRAG-Rückersatz, keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 UrlG** (Urlaubsersatzleistung) — zitiert ✅
+- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte) — zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigung Alt, Entfall bei verschuldeter Entlassung)
+  — zitiert ✅
+- **§ 28 AngG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 29 AngG** (Kündigungsentschädigung Angestellte) und **§ 1162b ABGB**
+  (Arbeiter) — zitiert ✅
+- **§ 34 AngG** und **§ 1162d ABGB** (6-Monats-Verfallfrist) — zitiert ✅
+- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter) und **§ 1336 ABGB**
+  (Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 14 BMSVG** (Verfügungsausschluss bei verschuldeter Entlassung) und
+  **§ 17 BMSVG** (Verfügungsarten) — zitiert ✅
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
+- **§ 19e AZG** (Auszahlung offener Stunden, Zeitausgleich) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kern-Matrix für den Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine: das
+  Flag **Entlassungsart** (unberechtigt / berechtigt+verschuldet /
+  berechtigt+unverschuldet) steuert Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt,
+  Abfertigung Neu-Verfügbarkeit, Urlaubs-Rückforderung und
+  AG-Gegenansprüche — als Beendigungs-Untertyp je DV führen.
+- **6-Monats-Verfallfristen** (Kündigungsentschädigung, Schadenersatz) sind
+  Verfahrenswerte — als Hinweisfelder im Beendigungsvorgang dokumentieren,
+  nicht automatisierbar.
+- **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht immer, Verfügung hängt an § 14
+  BMSVG-Konstellation → im Odoo-Modell Anspruch vs Verfügung trennen
+  (BV-Kasse-Übergang bei „abfertigungsvernichtenden" Beendigungen).
+- **Abfertigung Alt/Urlaubsersatzleistung:** Rechenwerte (fiktive
+  Kündigungsfrist, Aliquotierung) in der Schlussabrechnung; Sonderzahlungs-
+  Rückforderung je KV — Parameter über `hr.rule.parameter`/KV-Parameter
+  versioniert führen, niemals hart-codieren.
+- **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden:** Work-Entry-Saldierung mit
+  50 % Zuschlag auf NZ-Guthaben; KV-Abweichungen als Parameter.
+- **Meldewesen:** Beendigungsart wirkt in die Ab-/Anmeldung und den
+  Beitragsgrundlagennachweis der Beendigungsperiode; Lohnsteuer-Rückforderung
+  (über-aliquoter Urlaub bei verschuldeter Entlassung) in der Endabrechnung
+  abwickeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Parallelmatrix) ·
+  lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz, unberechtigte Entlassung) ·
+  lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
+  Angestellte) · lb-son-02 (Sonderzahlungen Arbeitsrecht, Aliquotierung) ·
+  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime)
+- *Hinweis:* Die im Briefing mehrfach genannte Auszahlungshilfe „Auszahlung
+  Normal-, Mehr- und Überstunden; Zeitguthaben; Zeitschulden" ist ein
+  Verweisziel ohne auflösbare KB-ID in dieser Gruppe — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassungsausspruch.md b/wissensbasis/dokumente/entlassungsausspruch.md
new file mode 100644
index 0000000..3d4c431
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassungsausspruch.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-bnd-32
+batch: 8
+title: "Entlassungsausspruch"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsausspruch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassungsausspruch.md"
+legal_bases: ["AngG § 25"]
+tags: [entlassungsausspruch, unverzueglichkeit, ueberlegungsfrist, verfristung, suspendierung]
+cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassungsausspruch
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-32).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Unverzüglichkeit:** der Ausspruch hat **unverzüglich** zu erfolgen,
+  nachdem der AG **Kenntnis vom Entlassungsgrund** erhalten hat; maßgeblich
+  ist auch die Kenntnis jener Person, die mit **Personalangelegenheiten**
+  betraut ist. Der AG trägt eine **Aufgriffsobliegenheit**; die
+  **Überlegungsfrist** (auch für Rechtsauskünfte, innerbetriebliche
+  Entscheidungsprozesse) ist **nicht fixiert** — bei **klarem Sachverhalt**
+  sehr kurz (im Rahmen **weniger Stunden**; am Abend desselben Tages kann es
+  schon zu spät sein, wenn der AN zwischenzeitlich weitergearbeitet hat).
+- **Verfristung:** wird die Entlassung verspätet ausgesprochen, kann der
+  Entlassungsgrund nicht mehr aufgegriffen werden — die Entlassung bleibt
+  **wirksam**, der AN hat aber **alle Ansprüche wie bei einer
+  ungerechtfertigten Entlassung** (Abfertigung, Kündigungsentschädigung,
+  aliquote Sonderzahlungen, allfälliger weiterer Schadenersatz).
+- **Form:** im Gesetz keine besondere Form vorgesehen — **außer bei
+  Lehrlingen (Schriftform)**; aus Beweisgründen wird Schriftform empfohlen.
+  Der **Ausspruch per SMS genügt der Schriftform nicht**. Der Inhalt muss
+  klar zum Ausdruck bringen, dass das DV **fristlos aus einem wichtigen
+  Grund** aufgelöst wird.
+- **OGH-Beispiel zur Unverzüglichkeit (AÜG):** **18 Tage** zwischen Grund und
+  Entlassung eines **überlassenen Arbeitnehmers** wurden als zeitgerecht
+  beurteilt — wegen Abwesenheit des personalzuständigen Abteilungsleiters,
+  unklaren Umständen und innerbetrieblicher Abklärung im Beschäftigerbetrieb;
+  der Überlasser sprach unmittelbar nach Erhalt der Information aus. Kern:
+  Kenntnis des (überlassenden) AG, nicht der interne Abklärungsstand.
+- **Suspendierung:** wird der AN sofort vom Dienst **freigestellt** bis zur
+  Klärung des Sachverhalts/der Rechtslage oder bis zum **Abschluss eines
+  Strafverfahrens**, ist die Entlassung **unverzüglich nach Aufklärung/
+  Vorlage/Verfahrensabschluss** nicht verspätet. Beim Strafverfahren darf
+  zugewartet werden, wenn Beschuldigungen **nur von dritter Seite** und
+  **nicht hinreichend konkret** sind. Praxistipp: Suspendierung und
+  Wahrung des Entlassungsrechts dem AN **ausdrücklich mitteilen**.
+- **Zugang:** Verweis auf die Ausführungen zum Zugang der Kündigung
+  („Ausspruch und Zustellung") — siehe Vermerk unter Verweise.
+- **Angabe des Grundes:** der Entlassungsgrund muss **nicht explizit
+  angeführt** werden — er kann erst im Prozess vorgebracht werden; der AG
+  trägt die **Beweislast** für das Vorliegen eines Entlassungsgrundes.
+  Der Grund muss in **direkter zeitlicher Nähe** zum Ausspruch liegen;
+  **lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene** Umstände sind
+  belanglos. **Nach dem Ausspruch** bekannt werdende Entlassungsgründe
+  können ebenfalls gestützt werden.
+- **Entlassung während der Kündigungsfrist:** nach ordnungsgemäßer Kündigung
+  (durch AN oder AG) setzt der AN einen Entlassungsgrund → fristlose
+  Entlassung auch während der Kündigungsfrist möglich.
+- **Keine einseitige Rücknahme:** ohne Zustimmung des AN kann eine
+  Entlassung nicht zurückgenommen oder in eine **Kündigung umgewandelt**
+  werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Kenntnis des Entlassungsgrundes (auch Kenntnis der Personalabteilung genügt) ✅ |
+| Überlegungsfrist | nicht fixiert; klarer Sachverhalt → nur wenige Stunden (am Abend desselben Tages kann es zu spät sein) |
+| OGH-Ausnahme | 18 Tage zwischen Entlassungsgrund und Ausspruch zeitgerecht (8 ObA 57/18t — AÜG, Krankheit des Abteilungsleiters, innerbetriebliche Abklärung) |
+| Klare/unklare Lage | klar: angemessene Frist für Informationsbeschaffung (Stunden) · völlig unklar: abwarten bis Aufklärung |
+| Suspendierung | Freistellung bis Klärung; Entlassung danach unverzüglich = nicht verspätet; Strafverfahren: warten zulässig bei nur von dritter Seite erhobenen, nicht hinreichend konkreten Beschuldigungen |
+| Verfristung | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Ansprüche wie bei ungerechtigter Entlassung (Abfertigung, Kündigungsentschädigung, aliquote Sonderzahlungen, Schadenersatz) ✅ |
+| Form | keine besondere Form im Gesetz — ausgenommen **Lehrlinge (Schriftform)**; Schriftform aus Beweisgründen empfohlen; SMS genügt nicht ✅ |
+| Grundangabe | nicht erforderlich; Grund erst im Prozess; Beweislast beim AG; Umstand in direkter zeitlicher Nähe zum Ausspruch |
+| Alte Umstände | lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene Umstände = belanglos; nachträgliche Gründe sind verwertbar |
+| Während Kündigungsfrist | Entlassung nach Kündigung weiter möglich |
+| Rücknahme/Umwandlung | ohne AN-Zustimmung unzulässig ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 25 AngG** (Entlassungsauflösung, Ausspruchsregeln) — im Briefing
+  über die Komm.-Verweise (Grillberger, § 25 Rz 36 ff, 38, 42, 5) zitiert ✅
+- Ein exakter Zeitrahmen für die Überlegungsfrist ist **gesetzlich nicht
+  festgelegt** (❓) — Einzelfallbeurteilung; keine Werte aus Trainingswissen
+  ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruchstag = letzter Entgelttag:** im Beendigungs-Workflow der
+  hr_payroll-Engine hängen Schlussabrechnung, Ab-/Anmeldung und
+  Work-Entry-Ende am Ausspruchsdatum; die Verfristungs-Folge (Ansprüche wie
+  bei unberechtigter Entlassung) steuert die Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-31).
+- **Keine automatisierbaren Fristwerte:** die Überlegungsfrist ist
+  einzelfallabhängig (❓) — im Odoo-Kontext nur als Verfahrenshinweis führen.
+- **Suspendierung** (Dienstfreistellung bis Klärung) ist eine Abrechnungs-
+  Konstellation (Entgeltfortzahlung je Vereinbarung/KV) — im Briefing keine
+  Entgeltwerte ausgewiesen; nicht aus Trainingswissen ergänzen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche, Verfristungs-
+  Folgen) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte,
+  Entlassungsgrundkatalog)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Regime)
+- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis auf den Zugang der Entlassung
+  („Ausspruch und Zustellung", Kündigungs-/Ausspruchskontext) hat in dieser
+  Gruppe keinen auflösbaren KB-Standort (Kündigungs-Briefings folgen in einer
+  anderen Gruppe) — nicht rekonstruiert; das genannte Muster zur
+  Rechtsauskunft ist im Export nicht vollständig übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md b/wissensbasis/dokumente/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md
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index 0000000..96e4a54
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-bnd-33
+batch: 8
+title: "Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82", "GewO 1973 § 376 Z 47", "AngG § 27"]
+tags: [entlassungsgruende, arbeiter, angestellte, fristlose-beendigung, unzumutbarkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-19", "lb-bnd-23", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32"]
+---
+
+# Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-33).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition:** Entlassung = **fristlose, sofortige Beendigung** des DV aus
+  einem **wichtigen Grund**, der die Aufrechterhaltung des DV — und sei es
+  nur für die **Dauer der Kündigungsfrist** — unzumutbar macht; objektiv
+  betrachtet (nicht nur aus AG-Blickwinkel). Risiko einer ungerechtfertigten
+  Entlassung ist hoch (Beweisschwierigkeiten!) → weitreichende
+  Zahlungspflichten (Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt).
+- **Unverzüglichkeit:** **Aufgriffsobliegenheit** des AG — Ausspruch
+  unverzüglich nach Kenntnis vom Entlassungsgrund; Überlegungsfrist inkl
+  rechtlicher Information zugebilligt, bei **klarem Sachverhalt sehr kurz**
+  (Entlassung am Abend desselben Tags kann schon zu spät sein, wenn der AN
+  zwischenzeitlich weitergearbeitet hat). Verspätet ausgesprochen → Entlassung
+  **wirksam, aber unberechtigt** → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt
+  etc. (→ lb-bnd-32, lb-bnd-31).
+- **Arbeiter — abschließender Katalog (§ 82 GewO 1859, geltendes Recht gem
+  § 376 Z 47 GewO 1973):** 15 Tatbestände: (1) Irreführung durch falsche/
+  verfälschte Ausweiskarten/Zeugnisse bei Vertragsabschluss, (2) Irreführung
+  über ein bestehendes gleichzeitiges Arbeitsverhältnis, (3) Unfähigkeit zur
+  vereinbarten Arbeit, (4) Trunksucht nach wiederholter fruchtloser Verwarnung,
+  (5) Diebstahl/Veruntreuung/sonstige strafbare Handlung mit
+  Vertrauensunwürdigkeit, (6) Verrat eines Geschäfts-/Betriebsgeheimnisses,
+  (7) abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung, (8) unbefugtes Verlassen
+  der Arbeit, (9) beharrliche Pflichtenvernachlässigung, (10) Verleitung der
+  übrigen AN zu Auflehnung/unordentlichem Lebenswandel/unsittlichen/
+  gesetzwidrigen Handlungen, (11) grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung,
+  gefährliche Drohung, (12) trotz vorausgegangener Verwarnung unvorsichtiger
+  Umgang mit **Feuer und Licht**, (13) abschreckende Krankheit, (14) Arbeitsunfähigkeit
+  durch eigenes Verschulden, (15) mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt.
+  **Keine Entlassung aus anderen Gründen.**
+- **Ergänzende Kurzregeln zu den Arbeiter-Tatbeständen:** Irreführung nur bei
+  tatsächlicher Täuschung mit Zusammenhang zum Vertragsabschluss (Versuch
+  genügt nicht; schon bekannte Täuschung später nicht mehr aufgreifbar);
+  Arbeitsunfähigkeit ohne Bedeutung, ob ab Beginn oder später — aber
+  **nicht** Krankheit/Unfall gemeint; Trunksucht: Alkoholisierung im
+  **Wiederholungsfall während der Arbeitszeit**, **mindestens zweimal**
+  ernsthafte Verwarnung, kein „Ausrutscher", kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung
+  nötig, **Alkoholkrankheit → keine Entlassung**; strafbare Handlungen:
+  gerichtlich/verwaltungsrechtlich strafbar, reiner Verdacht ungenügend,
+  nicht strafbare Vertrauensunwürdigkeit genügt beim Arbeiter **nicht**;
+  Geheimnisverrat: nicht allgemein bekanntes Wissen mit AG-Interesse; Ausnahme:
+  Pflicht zur Bekanntgabe (zB **Zeugenaussage vor Gericht**); Nebengeschäft:
+  Beeinträchtigung der **vollen Arbeitsleistung**, AG-Zustimmung schließt aus;
+  unbefugtes Verlassen = Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit
+  (frühzeitiges Verlassen, Nichterscheinen) — nur bei erheblicher Verletzung;
+  Ehrbeleidigung/KV/Drohung nach strafrechtlichen Begriffen, grobe
+  Ehrenbeleidigung bezogen auf die übliche Umgangs- und Redeweise; Feuer/Licht:
+  vorheriger Hinweis auf die Gefahr erforderlich; abschreckende Krankheit:
+  **verschuldensunabhängig**; verschuldete Arbeitsunfähigkeit: nur bei
+  **erheblicher** Unfähigkeit; Gefängnis: > 14 Tage.
+- **Angestellte — nicht abschließender Katalog (§ 27 AngG):** 11 Tatbestände —
+  Untreue im Dienst/unberechtigte Vorteile von Dritten (insb Provision/Belohnung),
+  Vertrauensunwürdigkeit, Unfähigkeit zu den versprochenen/angemessenen
+  Diensten, Betrieb eines eigenen kaufmännischen Unternehmens (Kaufmann),
+  Handelsgeschäfte im Geschäftszweig/Konkurrenzverbotsverstoß, Unterlassen der
+  Dienstleistung über erhebliche Zeit ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund,
+  beharrliche Weigerung, Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen,
+  Verleitung zum Ungehorsam, Abwesenheit wegen **längerer Freiheitsstrafe**
+  oder sonstiger Gründe (außer Krankheit/Unglücksfall) über erhebliche Zeit,
+  Tätlichkeiten/Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen. **Nicht
+  abschließend:** auch andere Gründe, wenn Gewicht und schädliche Neigung den
+  genannten entsprechen; **vertragliche Zusatztatbestände** (Einzelvertrag,
+  KV) möglich.
+- **Ergänzende Kurzregeln zu den Angestellten-Tatbeständen:** Untreue —
+  Interessenverstoß mit Bewusstsein des AN, Vertrauensverwirkung für die
+  Zukunft, bisheriges Verhalten berücksichtigen, nur auf die **dienstliche
+  Beziehung** bezogen; Vertrauensunwürdigkeit — **Fahrlässigkeit genügt**,
+  auch außerdienstliches Verhalten, Grenzen zur Untreue fließend; Unfähigkeit —
+  **dauernde** (nicht bloß vorübergehende) Unfähigkeit, ab Beginn oder später;
+  Konkurrenzverbot gilt während der **gesamten DV-Dauer**; Unterlassen der
+  Dienstleistung — erheblich, pflichtwidrig, schuldhaft, ohne
+  Rechtfertigungsgrund; beharrliche Weigerung — idR **Verwarnung oder
+  wiederholte Aufforderung** vorangegangen; Verleitung zum Ungehorsam —
+  Aufforderung zu Verhalten, das den AN selbst entlassungswürdig machen würde;
+  Abwesenheit — nicht durch Krankheit/Unfall, erhebliche Zeit, **kurzfristige
+  Untersuchungshaft genügt nicht**; Tätlichkeiten = vorsätzliche körperliche
+  Angriffe, Sittlichkeitsverletzungen = unzüchtige Handlungen, grobe
+  Ehrverletzung = Reaktion mit Beziehungsabbruch möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kernbegriff | fristlose, sofortige Beendigung aus wichtigem Grund; Unzumutbarkeit objektiv, auch nur bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin ✅ |
+| Unverzüglichkeit | Aufgriffsobliegenheit; klarer Sachverhalt → sehr kurze Überlegungsfrist (Entlassung am Abend kann zu spät sein) ✅ |
+| Verfristungs-Folge | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt etc. |
+| Arbeiter: Katalog | § 82 GewO 1859 — **abschließend**, 15 Tatbestände (geltendes Recht gem § 376 Z 47 GewO 1973) ✅ |
+| Trunksucht | Wiederholungsfall während Arbeitszeit; zeitlicher Zusammenhang, kein Ausrutscher; **mindestens 2 Verwarnungen**; Alkoholkrankheit → keine Entlassung |
+| Strafbarkeit (Arbeiter) | gerichtlich oder verwaltungsrechtlich strafbare Handlung; reiner Verdacht unzureichend |
+| Geheimnisverrat | Ausnahme bei Pflicht zur Bekanntgabe (zB Zeugenaussage vor Gericht) |
+| Unbefugtes Verlassen | Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit (zu frühes Verlassen, Nichterscheinen); nur bei erheblicher Verletzung |
+| Feuer und Licht | nur nach vorausgegangener Verwarnung |
+| Abschreckende Krankheit | verschuldensunabhängig |
+| Gefängnis | mehr als 14 Tage |
+| Angestellte: Katalog | § 27 AngG — **nicht abschließend** (weitere Gründe bei gleichem Gewicht/schädlicher Neigung); vertragliche Zusatztatbestände möglich ✅ |
+| Untreue (Angestellte) | pflichtwidriger Interessenverstoß mit Bewusstsein; Vertrauensverwirkung für Zukunft; bisheriges Verhalten; nur dienstliche Beziehung |
+| Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte) | leichte Fahrlässigkeit genügt; auch außerdienstliches Verhalten; Grenzen zur Untreue fließend |
+| Unfähigkeit (Angestellte) | dauernde, nicht bloß vorübergehende Unfähigkeit (ab Beginn oder später) |
+| Beharrliche Weigerung (Angestellte) | idR Verwarnung/wiederholte Aufforderung vorangegangen |
+| Abwesenheit (Angestellte) | längerer Freiheitsstrafe/sonstige Gründe (nicht Krankheit/Unfall) über erhebliche Zeit; kurzfristige Untersuchungshaft genügt nicht |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 GewO 1859** (Entlassungsgründe Arbeiter, abschließend) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 376 Z 47 GewO 1973** (Fortgeltung der GewO 1859) — zitiert ✅
+- **§ 27 AngG** (Entlassungsgründe Angestellte, beispielhaft/nicht
+  abschließend) — ausdrücklich zitiert ✅
+- Die Auslegung des nicht abschließenden AngG-Katalogs (entsprechendes Gewicht)
+  beruht auf Komm.-Rsp (§ 25 Rz 32) — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Katalogcharakter steuert die Beendigungs-Klassifikation:** beim Arbeiter
+  ist die Entlassungsart auf die 15 GewO-Tatbestände beschränkt (keine
+  analogen Gründe), beim Angestellten offener Katalog — für die
+  Beendigungsart-/Begründungsfelder im Odoo-Beendigungs-Workflow beachten.
+- **Unverzüglichkeit/Verfristung** sind Verfahrenswerte; die verfristete
+  Entlassung wirksam-aber-unberechtigt bestimmt die Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Kündigungsentschädigung — → lb-bnd-31).
+- **Keine direkten Abrechnungsparameter** im Katalog; die Entgelt-Folgen
+  folgen der Entlassungs-Folgen-Matrix, nicht dem Einzeltatbestand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
+  Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte –
+  Verstoß Konkurrenzverbot) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
+- Die Briefing-Verweise „beharrliche Pflichtenvernachlässigung" (Arbeiter) und
+  die Folgenverweise sind über die genannten KB-IDs aufgelöst; nicht genannte
+  Detailbriefings (zB Feuer/Licht) sind im Korpus nicht als eigene
+  Entlassungs-IDs vorhanden — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md
new file mode 100644
index 0000000..53f87a8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-grz-06
+batch: 7
+title: "Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 10", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26", "EStG § 68", "ASVG § 108", "KommStG § 4 Abs 3", "LStR 2002 Rz 70h ff"]
+tags: [entsendung, auslandstatigkeit, begunstigte-auslandstatigkeit, steuerrecht, lohnnebenkosten, montage]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-aug-01", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-lnk-02"]
+---
+
+# Entsendung – begünstigte Auslandstätigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernregel (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG):** Von vorübergehend ins Ausland
+  entsandten, **unbeschränkt steuerpflichtigen** Arbeitnehmern können
+  **60 % der steuerpflichtigen Einkünfte aus laufendem Arbeitslohn**, der auf
+  die begünstigte Auslandstätigkeit entfällt, **lohnsteuerfrei** ausgezahlt
+  werden — gedeckelt mit der **monatlichen Höchstbeitragsgrundlage**
+  (§ 108 ASVG); bei nicht durchgehender Entsendung im Lohnzahlungszeitraum
+  mit der **täglichen** HBG. Nur **laufende Bezüge** — keine Sonderzahlungen;
+  Nachzahlungen behalten die Steuerfreiheit (ohne steuerfreies Fünftel).
+- **Historie:** VfGH G 29/10 ua (ARD 6092/9/2010) hob die alte Bestimmung per
+  Ende 2010 auf; Übergangsregelung 2011/2012; die unbefristete
+  Nachfolgeregelung gilt **ab 1. 1. 2012**.
+- **Voraussetzungen (kumulativ):** unbeschränkte Steuerpflicht; Entsendung
+  durch einen AG mit Sitz in Ö/EU/EWR/Schweiz (Drittstaats-AG: Entsendung von
+  einer Betriebsstätte in Ö/EU/EWR/Schweiz aus); Dauer **ununterbrochen
+  mindestens ein (Natural-)Monat**; Einsatzort **> 400 km Luftlinie** vom
+  nächstgelegenen Punkt des österreichischen Staatsgebiets; **keine
+  Betriebsstätte** des AG am Einsatzort (Ausnahme: **Bauausführungen**);
+  Tätigkeit **nicht auf Dauer angelegt** (nach Art der Leistung: Maurer,
+  Monteur, Inbetriebnehmer, Bauleiter begünstigt; Sekretärin, Controller,
+  Geschäftsführer, laufende Klientenbetreuung nicht); **erschwerende
+  Bedingungen** — entweder bei der Arbeit (SEG-Zulagen-Kriterien analog:
+  Verschmutzung, Hitze/Kälte/Nässe, gesundheitsgefährdende Stoffe, Sturz-
+  Gefahr) oder im Aufenthaltsland (Klima, Infrastruktur, Sicherheit,
+  medizinischer Standard; DAC-Liste der OECD als Indiz) oder **regionale
+  Gefährdungssituation** (Kriegs-/Terrorgefahr; Nachweis zum Lohnkonto).
+- **Unschädliche Unterbrechungen** innerhalb des Monats: Wochenenden,
+  (ausländische) Feiertage, verlängerte Wochenenden ohne Arbeitszeitverkürzung,
+  kurzfristige Krankenstände ohne Rückkehr ins Inland, betriebsbedingte
+  kurze Einstellungen, Dienstfreistellungen; **Dienstreisen ins Inland oder
+  innerhalb von 400 km bis zu drei Arbeitstagen**. Nach Ablauf des ersten
+  Monats sind Urlaube/Krankenstände unschädlich, wenn die Tätigkeit
+  fortgesetzt wird. Schädliche Unterbrechung (zB Einsatz < 400 km) startet
+  die Monatsfrist neu.
+- **Begünstigungsgrundsätze:** Bruttoentgelt zuerst um die darauf entfallende
+  **SV** vermindern, dann **60 %** steuerfrei; § 26-EStG-Reiseersätze und
+  steuerfreie Reisekosten nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG zählen **nicht** in die
+  Bemessungsgrundlage der 60 %-Grenze; der steuerfreie Teil ist **nicht**
+  Progressionsvorbehalt; **Sonderzahlungen sind nicht begünstigt**;
+  Überstunden und SEG-Zulagen dürfen während der Entsendung **nicht nach
+  § 68 EStG** steuerfrei abgerechnet werden; **60 % auch von den
+  Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt) befreit** — hier **ohne** HBG-Deckelung.
+- **Wegfall der Steuerfreiheit**, wenn der AG während der Entsendung: Kosten
+  für **mehr als eine Familienheimfahrt je Kalendermonat** trägt, oder
+  Überstundenzuschläge/SEG-Zulagen steuerfrei abrechnet, oder der AN bei der
+  Arbeitnehmerveranlagung Reisekosten/Familienheimfahrten/doppelte
+  Haushaltsführung als **Werbungskosten** geltend macht (Wahlrecht AG-/AN-Seite).
+- **KommSt:** SZ sind voll kommst-pflichtig; bei Einsatz auf einer
+  **ausländischen Betriebsstätte** iSd KommStG entfällt die KommSt zur
+  Gänze — Baustellen sind Betriebsstätten, wenn die Dauer **sechs Monate
+  übersteigt** (auch für beschränkt Steuerpflichtige); bei
+  **Arbeitskräfteüberlassung** ab dem **siebten Monat** KommSt-Entfall
+  (§ 4 Abs 3 KommStG), erste sechs Monate KommSt in Ö. **DB/DZ**: keine
+  derartige gänzliche Befreiung bei Baustelleneinsätzen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Steuerfreiheit | **60 %** des Auslands-Arbeitslohns (laufende Bezüge) (Stand 2026-08) |
+| Deckelung | monatliche HBG § 108 ASVG **2026: € 6.930**; tägliche HBG **2026: € 231** bei nicht durchgehender Entsendung (Stand 2026-08) |
+| Mindestdauer | **1 ununterbrochener Naturalmonat** (zB 12. 5.–12. 6.) (Stand 2026-08) |
+| Entfernungskriterium | Einsatzort **> 400 km Luftlinie** vom ö Staatsgebiet (Stand 2026-08) |
+| Nachfolgeregelung | gültig **ab 1. 1. 2012** (VfGH G 29/10 hob die Vorgängerin per Ende 2010 auf) (Stand 2026-08) |
+| Familienheimfahrten | Steuerfreiheit entfällt bei > **1 Fahrt je Kalendermonat**, getragen vom AG (Stand 2026-08) |
+| LNK-Befreiung | **60 %** der Bezüge befreit von DB, DZ, KommSt — **ohne** HBG-Deckelung (Stand 2026-08) |
+| KommSt-Baustelle | Betriebsstätte bei Baustellendauer **> 6 Monate**; AÜG: KommSt-Entfall ab **7. Monat** (§ 4 Abs 3 KommStG) (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG:** § 3 Abs 1 Z 10 (Kernnorm), § 3 Abs 1 Z 16b (steuerfreie
+  Reisekosten — nicht in die 60 %-Basis), § 26 Z 4 (Reiseersätze), § 68
+  (Überstunden/SEG-Zulagen — während der Entsendung gesperrt) — ✅ ausdrücklich
+  zitiert; LStR 2002 Rz 70h–70w (Details Unterbrechungen: Rz 70o).
+- **ASVG § 108** (Höchstbeitragsgrundlage als Deckel) — ✅.
+- **KommStG § 4 Abs 3** (KommSt-Entfall bei ausländischer Betriebsstätte,
+  AÜG-Baustellen) — ✅; Judikatur: VfGH G 29/10 ua = ARD 6092/9/2010.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Lohnsteuer-Regel „begünstigte Auslandstätigkeit":** 60 %-Befreiung
+  mit HBG-Deckel — HBG-Werte (2026: € 6.930 mtl/€ 231 tag) als
+  `hr.rule.parameter`-Zeitreiheneintrag; Berechnungsreihenfolge
+  (SV zuerst, dann 60 %) und Aliquotierung bei nicht durchgehender Entsendung
+  im Lohnzahlungszeitraum abbilden.
+- **Ausschluss-Prüfpunkte** als Validierungen am Einsatzeintrag: SZ ausgenommen;
+  § 68-Zuschläge während der Entsendung sperren; Familienheimfahrten-Zähler
+  je Kalendermonat; Werbungskosten-Wahlrecht des AN dokumentieren.
+- **LNK-Seite:** DB/DZ/KommSt auf 60 % der begünstigten Bezüge reduzieren
+  (eigene Bemessung **ohne** HBG-Deckelung) — getrennte Parameterführung
+  von der Lohnsteuer (→ lb-lnk-02).
+- **Taggeld-Interaktion:** Reisekostenersätze nach § 26 EStG / § 3 Abs 1 Z 16b
+  EStG bleiben außerhalb der 60 %-Basis, sind aber eigene
+  Abrechnungslogiken (→ lb-rei-01/02/03); die 183-Tage-Abstimmung zur
+  Lohnsteuerzuständigkeit → lb-grz-07.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03 (SV
+  bleibt ö — SV vor der 60 %-Berechnung abziehen) · lb-grz-07
+  (Besteuerung/DBA, 183-Tage) · lb-aug-01 (KommSt § 4 Abs 3 bei
+  Überlasser-Baustellen) · lb-rei-01 (Taggeld § 26 Z 4 EStG) · lb-rei-02
+  (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG) · lb-rei-03 (Abrechnungsgrundsätze In-/Ausland) ·
+  lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Parameter, HBG-Werte).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/entsendung_besteuerungsregelungen.md b/wissensbasis/dokumente/entsendung_besteuerungsregelungen.md
new file mode 100644
index 0000000..53a7f38
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/entsendung_besteuerungsregelungen.md
@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-grz-07
+batch: 7
+title: "Entsendung - Besteuerungsregelungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entsendung_besteuerungsregelungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entsendung_besteuerungsregelungen.md"
+legal_bases: ["OECD-MA Art 15", "DBA Österreich-Deutschland Art 15", "DBA Österreich-Deutschland Art 16", "DBA Tschechien Art 14 Abs 3", "EStG § 99 Abs 1 Z 5", "BAO § 48"]
+tags: [entsendung, steuerrecht, dba, 183-tage-regel, wirtschaftlicher-arbeitgeber, betriebsstatte]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-06", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-gsf-04", "lb-vst-04"]
+---
+
+# Entsendung – Besteuerungsregelungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Der Ansässigkeitsstaat besteuert das **Welteinkommen**
+  (unbeschränkte Steuerpflicht); der Tätigkeitsstaat erwirkt bei dort
+  ausgeübter/verwerteter Tätigkeit eine **beschränkte Steuerpflicht**.
+  Um Doppelbesteuerung zu vermeiden, hat Österreich zahlreiche
+  **Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)** geschlossen, meist nach dem
+  **OECD-Musterabkommen** — immer das konkrete DBA prüfen.
+- **Tätigkeitsstaatprinzip (Art 15 OECD-MA):** Besteuern darf grundsätzlich
+  der Staat, in dem die Arbeit **physisch** ausgeübt wird.
+- **183-Tage-Regel (Art 15 OECD-MA):** Das Besteuerungsrecht bleibt beim
+  Ansässigkeitsstaat, wenn kumulativ: (1) Aufenthalt im Tätigkeitsstaat
+  **insgesamt nicht länger als 183 Tage innerhalb eines Zeitraums von
+  12 Monaten, der während des betreffenden Steuerjahres beginnt oder
+  endet**; (2) Vergütungen von einem **nicht im Tätigkeitsstaat ansässigen
+  Arbeitgeber**; (3) Vergütungen werden **nicht von einer Betriebsstätte**
+  im Tätigkeitsstaat getragen. DBA-Varianten für den Bezugszeitraum:
+  Kalenderjahr, Steuerjahr (Großteil der ö DBA; Steuerjahr des
+  Tätigkeitsstaats, Ausnahmen u. a. Australien, Großbritannien/Nordirland,
+  Indien, Iran, Pakistan), variabler 12-Monats-Zeitraum.
+- **Taggezählung:** Jeder **physische Aufenthaltstag** zählt (An-/Abreisetag,
+  arbeitsfreie Tage, im Tätigkeitsstaat verbrachte Urlaubs-/Krankheitstage,
+  Kurzunterbrechungen) — unabhängig vom Zweck. **Nicht** mitzuzählen:
+  Krankheitstage, die die Ausreise verhindern (und so die Befreiung kosten
+  würden), ganztägig außerhalb verbrachte Tage (Wochenendheimfahrten,
+  Urlaub in Drittstaaten), Durchreisen < 24 Stunden. Abweichend: DBA
+  Tschechien (Art 14 Abs 3) rechnet auch außerhalb verbrachte, der Tätigkeit
+  unmittelbar folgende Tage hinzu.
+- **Wirtschaftlicher Arbeitgeberbegriff:** Die ö Finanzverwaltung ist nach
+  VwGH-Judikatur und BMF-Erlass (BMF-010221/0362-VI/8/2014 = ARD 6404/17/2014)
+  vom zivilrechtlichen zum **wirtschaftlichen Arbeitgeber** übergegangen:
+  Bei internationaler (Konzern-)Arbeitskräfteüberlassung ist regelmäßig der
+  **Beschäftiger** der Arbeitgeber iSd DBA, der die Vergütung wirtschaftlich
+  trägt — das Tätigkeitsstaats-Besteuerungsrecht kann also **auch unter
+  183 Tagen** bestehen.
+- **Outbound:** Bei ≤ 183-tägigen Entsendungen in DBA-Staaten braucht die
+  österreichische Freistellung/Anrechnung einen **ausländischen
+  Besteuerungsnachweis** (zB Schreiben eines ausländischen Rechtsanwalts/
+  Wirtschaftstreuhänders), der die Zugrundelegung des wirtschaftlichen
+  Arbeitgebers dokumentiert. **Inbound:** Bei OECD-konformer Zuteilungsregel
+  besteht für ö Tätigkeitseinkünfte **immer** ein österreichisches
+  Besteuerungsrecht — freiwilliger Lohnsteuerabzug oder Steuerabzug von
+  **20 % nach § 99 Abs 1 Z 5 EStG** (nicht lohnsteuerpflichtige Bestandteile
+  wie Lohnnebenkosten/Gemeinkosten/Gewinnaufschlag können ausgeschieden
+  werden).
+- **DBA Österreich–Deutschland:** Die Finanzverwaltungen unterscheiden
+  konzerninterne und **gewerbliche** Arbeitskräfteüberlassung
+  (Art 15 Abs 2 und 3 DBA AT/DE; VwGH Ra 2014/13/0011 = ARD 6547/16/2017);
+  Art 15 Abs 3 ist **eng auszulegen** und betrifft nur die gewerbliche
+  Überlassung. **Art 16 DBA-DE** (Sondervorschrift nur im DBA mit
+  Deutschland): Geschäftsführer-/Vorstandsbezüge werden immer im Sitzstaat
+  der Gesellschaft besteuert (→ lb-gsf-04, lb-vst-04).
+- **Weitere Ausnahmen vom Tätigkeitsstaatprinzip:** **Grenzgänger** (DBA mit
+  Nachbarstaaten; Besteuerung im Ansässigkeitsstaat, Details je DBA),
+  Gastlehrer/-professoren, Studenten/Ferialpraktikanten, Schiffs- und
+  Flugpersonal, Künstler und Sportler.
+- **Betriebsstätte:** Dauerhafte Betriebsstätten (idR **länger als sechs
+  Monate**: Ort der Leitung, Zweigniederlassung, Fabrikation, Bergwerk u. a.);
+  temporäre Betriebsstätten = **Baustellen/Montagen** mit „Baustellenfrist"
+  (idR **zwölf Monate**; vorübergehende Unterbrechungen mitzuzählen;
+  Subunternehmerzeiten zugerechnet); keine Betriebsstätte bei bloßen
+  Hilfsfunktionen (Lager, Ausstellung, Einkaufs-/Informationsbüro);
+  dauerhafte **Schreibtisch-Verfügung** im Großraumbüro kann Betriebsstätte
+  begründen, bloße Mitbenützung nicht (EAS 993, EAS 1613).
+- **Kausalitätsprinzip vor Zuflussprinzip:** Nachzahlungen (Prämien,
+  Stock-Options, Abfertigungen, Jubiläumsgelder) werden vom Staat besteuert,
+  der die zugrunde liegende Tätigkeit besteuert hat — Beispiel des
+  Quelltexts: 25-Jahre-Jubiläumsgeld, 5 Jahre Ö-/20 Jahre DE-Tätigkeit →
+  **1/5 Österreich / 4/5 Deutschland**.
+- **Kein DBA:** Ist es im Ausland tatsächlich zur Besteuerung gekommen,
+  kann Österreich gem **§ 48 BAO** von der Einhebung absehen (AN im Inland
+  ansässig, vergleichbare Steuer tatsächlich entrichtet — Nachweis). Beträgt
+  die Auslandssteuer **weniger als 15 %** der Bezüge, ist dennoch österreichische
+  Lohnsteuer zu entrichten (Anrechnung der Auslandssteuer); nicht mehr
+  korrigierbare einbehaltene Lohnsteuer kann der AN über das Finanzamt
+  zurückfordern.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| 183-Tage-Regel | ≤ **183 Tage** innerhalb **12 Monaten**, die während des Steuerjahres beginnen/enden; AG nicht im Tätigkeitsstaat ansässig; keine Betriebsstätte trägt die Vergütung (Stand 2026-08) |
+| Taggezählung | nur **physische Anwesenheit**; An-/Abreisetag zählen; Durchreise < 24 h nicht (Stand 2026-08) |
+| Inbound ohne freiwilligen LSt-Abzug | **20 %** Abzug gem § 99 Abs 1 Z 5 EStG (Stand 2026-08) |
+| Kein DBA — § 48 BAO | Absehen von der Einhebung nur bei nachweislich vergleichbarer Auslandsbesteuerung; Auslandssteuer **< 15 %** → dennoch ö Lohnsteuer (Anrechnung) (Stand 2026-08) |
+| Dauerhafte Betriebsstätte | idR **> 6 Monate**; Baustellenfrist idR **12 Monate** (Stand 2026-08) |
+| Nachzahlungen | Kausalitätsprinzip: Verteilung nach der zugrunde liegenden Tätigkeit (Beispiel 1/5 Ö : 4/5 DE) (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **OECD-Musterabkommen** Art 15 (unselbstständige Arbeit), Art 16 (GF/Vorstand,
+  nur DBA-DE) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **DBA Österreich–Deutschland** Art 15 Abs 2/3 (gewerbliche AÜG, eng
+  auszulegen), **Art 16** (GF-/Vorstandsbezüge im Sitzstaat) — ✅;
+  **DBA Tschechien** Art 14 Abs 3 (abweichende Tagrechnung) — ✅.
+- **EStG § 99 Abs 1 Z 5** (20 %-Steuerabzug Inbound) und **BAO § 48**
+  (Absehen von der Einhebung) — ✅; LStR 2002 Rz 923 (Arbeitgeberbegriff).
+- Judikatur/Erlasse des Quelltexts: VwGH 2009/13/0031 = ARD 6340/11/2013;
+  BMF-010221/0362-VI/8/2014 = ARD 6404/17/2014 (wirtschaftlicher AG);
+  Ra 2014/13/0011 = ARD 6547/16/2017; EAS 993 = SWI 1997, 71; EAS 1613 =
+  SWI 2000, 194.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **183-Tage-Zähler als Zeitraum-Attribut:** Physische Anwesenheitstage je
+  Tätigkeitsstaat (An-/Abreisetag zählen, Durchreicheroutine) sammeln und
+  gegen die DBA-Parameter (Bezugszeitraum: Kalender-/Steuerjahr vs.
+  rollierend 12 Monate) laufen lassen; Überschreiten schaltet das
+  Lohnsteuer-Regime um — Umsetzungs-Hinweis für einen Entsende-Monitor am
+  Arbeitnehmer.
+- **Lohnsteuer-Regime je DBA** (Freistellungs-/Anrechnungsmethode,
+  Grenzgänger-, GF-Sonderregeln) als parametrisierbare Zuordnung Staat →
+  Regel; Inbound: § 99 Abs 1 Z 5 EStG (20 %) als eigene Abzugsregel neben
+  der Lohnsteuer.
+- **Wirtschaftlicher Arbeitgeber** bei internationaler AÜG: Die
+  Beschaftiger-Betrachtung kann das Besteuerungsrecht vor 183 Tagen
+  verlagern — Kennzeichen am Überlassungsverhältnis (→ lb-aug-01/02).
+- **Nachzahlungsaufteilung** nach dem Kausalitätsprinzip erfordert
+  Tätigkeitsstaaten-Historie je Arbeitnehmer — Hinweis für Bonus-/SZ-Logs;
+  Taggeldregime parallel dazu (→ lb-rei-01/02/03; 183-Tage-Abstimmung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-06
+  (60 %-Begünstigung als Inlands-Fall) · lb-rei-01/lb-rei-02/lb-rei-03
+  (Taggeld In-/Ausland — Abstimmung zur 183-Tage-Zählung) · lb-aug-01/
+  lb-aug-02 (wirtschaftlicher Arbeitgeber bei AÜG) · lb-gsf-04 (GF-Steuerrecht,
+  DBA-DE Art 16) · lb-vst-04 (Vorstand-Steuerrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Regime).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md
new file mode 100644
index 0000000..f954266
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-brt-19
+batch: 8
+title: "Erzwingbare Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_erzwingbare_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 2", "ArbVG § 109 Abs 1", "BMSVG", "Nachtschwerarbeitsgesetz Art VII"]
+tags: [erzwingbare-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, schlichtungsstelle, arbeitszeitverteilung, sozialplan, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Erzwingbare Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Erzwingbare Betriebsvereinbarungen (BV) betreffen die Materien des
+  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG**: Bei Nichteinigung zwischen Betriebsrat und
+  Betriebsinhaber kann der Abschluss, die Abänderung oder Aufhebung der BV durch
+  **Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt** werden — vorausgesetzt, es besteht
+  **keine kollektivvertragliche Regelung** über den BV-Gegenstand im Zeitpunkt des
+  Abschlusses (**§ 97 Abs 2 ArbVG**).
+- **Katalog:**
+  - **Z 1:** Allgemeine Ordnungsvorschriften über das Verhalten der Arbeitnehmer im
+    Betrieb (zB Rauchverbot, Bekleidungsvorschriften).
+  - **Z 1a:** Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung **überlassener
+    Arbeitskräfte** — zB Festlegung einer **Höchstquote** im Verhältnis zur
+    Stammbelegschaft oder Verpflichtung zur Übernahme in ein Dienstverhältnis unter
+    bestimmten Voraussetzungen.
+  - **Z 1b:** Auswahl der **betrieblichen Vorsorgekasse** nach dem BMSVG.
+  - **Z 2:** Generelle Festsetzung von **Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit**,
+    Dauer und Lage der **Arbeitspausen** und **Verteilung der Arbeitszeit auf die
+    Wochentage** (zB Schichtplan, Gleitzeit; auch Essenspausen während der bezahlten
+    Arbeitszeit) — **nicht** das Stundenausmaß: Eine BV über die wöchentliche
+    Normalarbeitszeit ist eine **freie BV** (→ lb-brt-20).
+  - **Z 3:** Art und Weise der **Abrechnung**, insb Zeit und Ort der **Auszahlung der
+    Bezüge**; nicht zulässig sind allgemeine Entlohnungsgrundsätze — eine ständige
+    **überkollektivvertragliche Überzahlung** ist kein BV-Regelungstatbestand
+    (allenfalls freie BV).
+  - **Z 4:** Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer
+    **Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1 bis Z 6 ArbVG** bei wesentlichen Nachteilen
+    für die Arbeitnehmerschaft (**Sozialplan**, → lb-brt-36).
+  - **Z 5:** Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrats an der Verwaltung
+    betriebs-/unternehmenseigener **Schulungs-, Bildungs- und
+    Wohlfahrtseinrichtungen** (zB Kantine, Betriebskindergarten, betriebsärztlicher
+    Dienst).
+  - **Z 6:** Maßnahmen zur zweckentsprechenden **Benützung von Betriebseinrichtungen
+    und Betriebsmitteln** (zB EDV, Internet, Maschinen, Fahrzeuge, Räumlichkeiten,
+    Parkplätze).
+  - **Z 6a:** Maßnahmen gegen **Belastungen durch Nachtschwerarbeit iSd Art VII
+    Nachtschwerarbeitsgesetz**, einschließlich Verhütung von Unfällen und
+    Berufskrankheiten (zB längere tägliche Ruhezeiten, häufigere Pausen, Zusatzurlaub).
+- **Verhältnis zu §§ 96/96a ArbVG:** Anders als bei den notwendigen BV (§ 96, § 96a)
+  kann in erzwingbaren Materien auch eine gültige Regel durch **Arbeitsvertrag oder
+  Weisung** getroffen werden; der Betriebsrat wird die Schlichtungsstelle voraussichtlich
+  anrufen, um einzelvertragliche Regelungen zu verhindern.
+- **Beendigung:** Solange und insoweit die Abänderung oder Aufhebung durch Spruch der
+  Schlichtungsstelle möglich ist, ist eine **einseitige Kündigung** der BV durch eine
+  Partei **ausgeschlossen (§ 32 Abs 2 ArbVG)**; eine **Nachwirkung** besteht nicht
+  (→ lb-brt-35).
+- **Praxistipp:** Zulässig und mitunter sinnvoll ist eine **Befristung** der BV,
+  insbesondere mit „**Verlängerungsautomatik**“ (zB Abschluss für 12 Monate; erhebt
+  keine Partei spätestens drei Monate vor Ablauf schriftlich Einspruch, verlängert
+  sich die BV um weitere 12 Monate).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Materien | § 97 Abs 1 Z 1–Z 6a ArbVG: Ordnungsvorschriften, Leiharbeit-Grundsätze, BMS-Vorsorgekasse, Arbeitszeitverteilung, Abrechnung/Auszahlung, Sozialplan, Wohlfahrtseinrichtungen, Benützungsvorschriften, Nachtschwerarbeits-Maßnahmen ✅ |
+| Ersetzungsklausel | bei Nichteinigung Ersatz durch **Spruch der Schlichtungsstelle** (§ 97 Abs 2 ArbVG); nur solange **keine KV-Regelung** über den Gegenstand besteht ✅ |
+| Grenze Z 2 | nur **Verteilung** der Arbeitszeit (Beginn/Ende, Pausen, Wochentage), **kein Stundenausmaß**; Überschreiten → freie BV ✅ |
+| Grenze Z 3 | Abrechnungsmodalitäten und Auszahlungszeit/-ort ja; Entlohnungsgrundsätze (zB ständige überkollektivvertragliche Überzahlung) **nein** ✅ |
+| Beendigung | **keine einseitige Kündigung** möglich, solange Spruch der Schlichtungsstelle möglich ist (§ 32 Abs 2 ArbVG); **keine Nachwirkung** ✅ |
+| Befristung | zulässig; Befristung mit **Verlängerungsautomatik** (Beispiel: 12 Monate, Einspruch **3 Monate** vor Ablauf) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 1 bis Z 6a — erzwingbare Materien) und **§ 97 Abs 2 ArbVG**
+  (Ersetzung durch die Schlichtungsstelle) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (kein einseitiges Kündigungsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 96 ArbVG** und **§ 96a ArbVG** (notwendige BV, Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 109 Abs 1 ArbVG** (Betriebsänderung; Sozialplan-Tatbestand Z 1–Z 6) — zitiert ✅
+- **BMSVG** (betriebliche Vorsorgekasse, Z 1b) und **Art VII Nachtschwerarbeitsgesetz**
+  (Z 6a) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV als Regelquelle:** Erzwingbare BV können **Abrechnungsmodalitäten** festlegen
+  (Z 3: Auszahlungszeit/-ort) und Arbeitszeitverteilung (Z 2: Schichtpläne, Gleitzeit,
+  Pausen) — in Odoo 19 als eigene Regel-/Konfigurationsebene (zB
+  `hr.rule.parameter`, Schichtkalender/Work-Entry-Typen) mit Verweis auf die BV
+  dokumentieren; die KV-freiheit (keine KV-Regelung über den Gegenstand) ist
+  Voraussetzung.
+- **Kein Stundenausmaß:** BV-basierte Regeln dürfen die **wöchentliche
+  Normalarbeitszeit** nicht festlegen — Dauer/Verteilung strikt trennen; Verstöße
+  führen in den „freie BV"-Bereich ohne normative Wirkung.
+- **Sozialplan (Z 4) und Nachtschwerarbeit (Z 6a):** Ansprüche (Abfindungen,
+  Zusatzurlaub, Ruhezeiten) sind abrechnungsrelevant; Sozialplan-Abgaben siehe
+  lb-bso-09 (Sozialplan - Abgaben) ⚠ thematisch angrenzend, hier nur als
+  Systemhinweis.
+- **BMS-Vorsorgekasse (Z 1b):** Die Auswahl der Vorsorgekasse ist ein Konfigurations-
+  Objekt (Vorsorgekassen-Verzeichnis) — Umlegung an Beitragsgruppen nur nach
+  wirksamer BV.
+- **Verlängerungsautomatik:** Befristungs-/Einspruchsfristen als Dated-Felder am
+  BV-Datensatz führen, damit Regeln nicht unbemerkt weiterlaufen oder enden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-20 (Freie Betriebsvereinbarung; Grenzfall Stundenausmaß) ·
+  lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-30
+  (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
+  Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md
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index 0000000..2f832f0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-rei-04
+batch: 3
+title: "Fahrtkostenvergütungen - Familienheimfahrten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fahrtkostenvergutungen_familienheimfahrten.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4 lit a", "EStG § 20 Abs 1 Z 2 lit e"]
+tags: [familienheimfahrt, kilometergeld, fahrtkosten, grosse-dienstreise]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-03", "lb-rei-06", "lb-rei-09", "lb-pen-06"]
+---
+
+# Fahrtkostenvergütungen – Familienheimfahrten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sachverhalt:** Ist der Arbeitnehmer an einen Einsatzort entsendet,
+  dessen Entfernung vom Familienwohnsitz eine tägliche Rückkehr
+  unzumutbar macht (idR mehr als 120 km, → lb-rei-01 „große
+  Dienstreise"), kann der Arbeitgeber die **tatsächlichen Fahrtkosten
+  vom Einsatzort zum ständigen Wohnort (Familienwohnsitz)** für
+  arbeitsfreie Tage abgabenfrei ersetzen — höchstens **eine Fahrt pro
+  Woche** (auch ein Dekadensystem fällt darunter).
+- **Kumulationsverbot:** Voraussetzung ist, dass dem Arbeitnehmer für
+  die arbeitsfreien Tage **kein abgabenfreies Taggeld** gewährt wird.
+- **Rechtsgrundlage:** § 26 Z 4 lit a Satz 2 EStG — das Briefing zitiert
+  die Norm: Fahrtkostenvergütungen (Kilometergelder) sind auch Kosten,
+  die der Arbeitgeber höchstens für eine Fahrt pro Woche zum ständigen
+  Wohnort für arbeitsfreie Tage zahlt, wenn eine tägliche Rückkehr nicht
+  zumutbar ist und für die arbeitsfreien Tage kein steuerfreies
+  Tagesgeld gezahlt wird (Stand August 2026).
+- **Nachweis:** Die Fahrt zwischen Einsatzort und Wohnort muss
+  tatsächlich stattgefunden haben — für die GPLB exakt zu dokumentieren.
+  Das Briefing-Beispiel (Familienwohnsitz Ankara, Zweitwohnsitz Linz,
+  Einsatz Salzburg): wöchentliche Heimfahrten nach Ankara können mit
+  abgabenfreiem Kilometergeld ersetzt werden, wenn für die arbeitsfreien
+  Tage kein Taggeld fließt.
+- **Maßgeblich ist der Familienwohnsitz**, nicht ein arbeitsbedingter
+  Zweitwohnsitz.
+- **6-Monats-Grenze:** Werden Familienheimfahrten für einen längeren
+  Zeitraum als sechs Monate ersetzt, bleiben sie nur abgabenfrei, wenn
+  unverändert eine **vorübergehende Tätigkeit** am Einsatzort vorliegt
+  (grundsätzlich bei Außendienst, Fahrtätigkeit, Baustellen- und
+  Montagetätigkeit oder Arbeitskräfteüberlassung).
+- **Kilometergeld:** Amtliches Kilometergeld kann für maximal
+  **30.000 km pro Kalenderjahr** nicht steuerbar ausgezahlt werden —
+  Kilometer für Familienheimfahrten zählen mit (→ lb-rei-06).
+- **Abgrenzung Werbungskosten:** Familienheimfahrten des Arbeitnehmers
+  sind in der Veranlagung mit dem **höchsten Pendlerpauschale** begrenzt
+  (§ 20 Abs 1 Z 2 lit e EStG). Für den arbeitgeberseitigen Ersatz nach
+  § 26 Z 4 EStG entfällt diese Begrenzung, weil der Arbeitnehmer an den
+  Auftrag des Arbeitgebers gebunden ist.
+- **Durchzahlerregelung** (→ lb-rei-03): Zahlt der Arbeitgeber während
+  der Dienstreise auch an arbeitsfreien Tagen Taggelder und zusätzlich
+  Fahrtkostenersätze für die Familienheimfahrten dieser Tage, sind
+  diese Fahrtkostenersätze **abgabenpflichtig**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Höchstfrequenz | **1 Fahrt pro Woche** (Dekadensystem umfasst) |
+| Unzumutbarkeit täglicher Rückkehr | idR ab **mehr als 120 km** Entfernung Einsatzort–Familienwohnsitz |
+| Kumulationsverbot | kein abgabenfreies Taggeld für die arbeitsfreien Tage |
+| Kilometergeld-Obergrenze | amtliches Kilometergeld max. **30.000 km/Kalenderjahr** (Familienheimfahrten eingerechnet, → lb-rei-06) |
+| Vorübergehende Tätigkeit | Ersatz über 6 Monate hinaus nur bei weiterhin vorübergehender Tätigkeit (Außendienst, Fahrtätigkeit, Baustelle/Montage, AÜG) |
+| Werbungskosten-Abgrenzung | WK für Familienheimfahrten mit höchstem Pendlerpauschale begrenzt (§ 20 Abs 1 Z 2 lit e EStG) — Begrenzung gilt nicht für den AG-Ersatz |
+| Durchzahlerregelung | Taggeld auch an arbeitsfreien Tagen + Fahrtkostenersatz dieser Tage → Ersatzbetrag abgabenpflichtig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 lit a EStG** (Satz 2: wöchentliche Fahrtkostenvergütungen
+  zum Familienwohnsitz für arbeitsfreie Tage) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 20 Abs 1 Z 2 lit e EStG** (Begrenzung der Werbungskosten für
+  Familienheimfahrten auf das höchste Pendlerpauschale).
+- ⚠ Die normbezogenen Detailwerte (120 km, 30.000 km) stammen aus der
+  Verwaltungspraxis der LStR 2002; vor Implementierung am RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erstattungsart „Familienheimfahrt"** getrennt von Taggeldern
+  führen: dieselbe Reise darf nicht beide Vergütungsarten für
+  arbeitsfreie Tage kumulieren (Prüfung in der Eingabe, bevor die
+  Freistellungsregeln greifen).
+- **Wochengrenze** als Validierung je Kalenderwoche und Arbeitnehmer
+  (max. eine ersetzte Heimfahrt); Dekadensystem ebenfalls zulässig —
+  Frequenzregel konfigurierbar halten.
+- **Kilometerzähler** über alle Reisekosten-Vergütungen hinweg
+  (Familienheimfahrten + sonstige Dienstfahrten) gegen die
+  30.000-km-Grenze von lb-rei-06 führen.
+- **Pendler-Themen trennen:** Familienheimfahrten-Ersatz (§ 26 Z 4)
+  und Pendlereinzelpauschale/AG-Berücksichtigung (lb-pen-06) sind
+  verschiedene Mechaniken; bei Bau-/Montagefällen schließen sie sich
+  aus (→ lb-rei-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (große Dienstreise, Unzumutbarkeit) ·
+  lb-rei-03 (Durchzahlerregelung) · lb-rei-06 (Kilometergeld,
+  30.000-km-Grenze) · lb-rei-09 (Überblick) · lb-pen-06
+  (Pendlerförderung — Berücksichtigung durch den Arbeitgeber).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-rei-05
+batch: 3
+title: "Fahrtkostenvergütungen - für öffentliche Verkehrsmittel"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fahrtkostenvergutungen_fur_offentliche_verkehrsmit.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 5", "EStG § 124b Z 370", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20"]
+tags: [fahrtkosten, offentliche-verkehrsmittel, jobticket, vorteilscard, sachbezug, dienstreise]
+cross_refs: ["lb-rei-07", "lb-rei-09", "lb-pen-03", "lb-sac-01", "lb-sac-19"]
+---
+
+# Fahrtkostenvergütungen – für öffentliche Verkehrsmittel
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Dienstreise-BEZUG:** Fahrtkostenersätze für öffentliche
+  Verkehrsmittel, Taxi etc., die anlässlich einer **Dienstreise**
+  gewährt werden, sind bei exakten zeitnahen Aufzeichnungen
+  (Reisekostenabrechnungen, Fahrtenbücher) unter Vorlage der
+  **Originalbelege** abgabenfrei — Bahn-, Flug- und Taxikosten in der
+  tatsächlich nachgewiesenen Höhe. Nicht begünstigt sind Privatfahrten,
+  insbesondere die Strecke Wohnung–Arbeitsstätte (→ lb-rei-07).
+- **Netzkarte innerstädtische Verkehrsmittel:** Wird eine auch privat
+  nutzbare Netzkarte bereitgestellt, ist grundsätzlich der gesamte Wert
+  als **steuerpflichtiger Sachbezug** anzusetzen (Aufteilungsverbot).
+  Ausnahme: Werden mindestens **25 Dienstfahrten pro Kalendermonat im
+  Jahresdurchschnitt** nachgewiesen („Straßenbahnfahrtenbuch") und keine
+  Kostenersätze gezahlt, setzt kein Sachbezugswert an.
+- **ÖBB-Vorteilscard:** bei möglicher Privatnutzung grundsätzlich
+  lohnsteuerpflichtiger Sachbezug. **Kein** Sachbezug in zwei Fällen:
+  (1) durch die Verwendung sinken die Dienstreise-Fahrtkosten unter die
+  Alternative (ÖBB-Business-Card mit meist nur 20 % statt 50 % Rabatt);
+  (2) ernsthaft kontrolliertes privates Nutzungsverbot (Karte nur für
+  dienstliche Fahrten ausgehändigt und zurückgenommen). Dasselbe gilt
+  für Jahres(karten-)netzkarten wie Klimaticket oder ÖsterreichCard
+  (die ÖsterreichCard wurde seit 2021 durch das Klimaticket abgelöst).
+  Ein Einzelfahrschein für eine Dienstreise ist abgabenfrei.
+- **Jobticket „alt" (§ 26 Z 5 EStG, bis 30. 6. 2021):** Werkverkehr mit
+  öffentlichen Verkehrsmitteln auf der Strecke Wohnung–Arbeitsstätte;
+  Streckenkarten seit 1. 1. 2013 auch übertragbar. Netzkarte nur
+  abgabenfrei, wenn keine Streckenkarte angeboten wird oder ihre Kosten
+  nicht höher sind. Keine (Vor-)Bedingung mehr: Pendlerpauschale-Anspruch;
+  individuelle Gewährung ohne Gruppenzwang zulässig. **Bezugsumwandlung**
+  (statt Lohn/Lohnerhöhung) ist schädlich; das Ersetzen eines bisherigen
+  Fahrtkostenzuschusses durch ein Jobticket hingegen nicht. Ein bloßer
+  Fahrtkostenersatz bleibt steuerpflichtig, in der SV aber ggf.
+  beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG).
+- **Jobticket „neu"/„Öffi-Ticket" ab 1. 7. 2021 (§ 26 Z 5 EStG iVm
+  § 124b Z 370 EStG):** Steuerbefreiung des Kostenersatzes auch für vom
+  Arbeitnehmer selbst gekaufte **Wochen-, Monats- und Jahreskarten**,
+  die zumindest am Wohn- oder Arbeitsort gültig sind (Reichweite kann
+  ganz Österreich umfassen; ersetzt werden nur die Kosten der Strecke
+  Wohnung–Arbeitsstätte). Einzelfahrscheine und Tagestickets bleiben
+  ausgenommen. Die Rechnung muss nicht auf den Arbeitgeber lauten;
+  Rechnungs-/Ticketkopie ist dem Lohnkonto beizufügen. Bei Vorliegen der
+  Voraussetzungen sind die Kostenersätze ab 1. 7. 2021 auch vom
+  **Dienstgeberbeitrag, DZ und Kommunalsteuer befreit**. Neukauf/
+  Verlängerung ab 1. 7. 2021; Jobtickets „alt" bleiben begünstigt.
+- **Systematik bleibt:** keine schädliche Bezugsumwandlung; kein
+  zusätzlicher Pendlerpauschale/Pendlereuro-Anspruch für die
+  Jobticket-Strecke; Fahrtkostenersätze für Massenbeförderungsmittel
+  bleiben in Höhe der tatsächlichen Kosten SV-beitragsfrei
+  (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG); Lohnkonto/Lohnzettel führen die
+  Kalendermonate des Werkverkehrs; bei Dienstreise-Ende vor
+  Gültigkeitsablauf nur anteilige Kosten abgabenfrei.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dienstreise-Fahrtkosten (Bahn/Flug/Taxi) | tatsächliche Kosten gegen Originalbelege abgabenfrei |
+| Netzkarte Sachbezug-Ausnahme | ≥ **25 Dienstfahrten/Kalendermonat im Jahresdurchschnitt** nachgewiesen + keine Kostenersätze → kein Sachbezugswert |
+| Jobticket neu ab | **1. 7. 2021** (§ 26 Z 5 EStG iVm § 124b Z 370 EStG) |
+| Begünstigte Ticketarten | Wochen-, Monats-, Jahreskarten, Netzkarten, Streckenkarten (1-2-3-Ticket) — **nicht** Einzelfahrscheine/Tagestickets |
+| Gültigkeitserfordernis | Ticket zumindest am **Arbeits- oder Wohnort** gültig; Ersatz nur für Strecke Wohnung–Arbeitsstätte |
+| Lohnnebenkosten | Jobticket-Kostenersatz ab 1. 7. 2021 auch **DB-, DZ- und Kommunalsteuer-befreit** |
+| SV | Ersatz für Massenbeförderungsmittel in Höhe der tatsächlichen Kosten beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) |
+| Beleg zum Lohnkonto | Kopie der Ticket-Rechnung bzw. des Tickets |
+| Kündigung/Ende AN-Verhältnis | nur anteilige Ticketkosten abgabenfrei |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 5 EStG** (Jobticket „alt" und „neu") und
+  **§ 124b Z 370 EStG** (Übergangsregelung ab 1. 7. 2021).
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** (beitragsfreier Ersatz der tatsächlichen
+  Kosten für Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte mit
+  Massenbeförderungsmitteln).
+- LStR 2002 (Rz 713, 222, 222c) als Auslegungsbehelf; ÖBB-Business-Card
+  (20 % Rabatt) als Vergleichsmaßstab der Vorteilscard-Fallgruppe.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Datenquellen trennen:** Dienstreise-Fahrtkosten (Erstattung
+  gegen Originalbeleg, abgabenfrei) vs. Jobticket/Werkverkehr
+  (monatliche SV-/Lohnnebenkosten-Beurteilung). Für letzteres genügt
+  kein Reisebeleg, sondern eine monatsbezogene Erfassung am
+  Arbeitnehmer (Lohnkonto-Angaben laut Briefing: Kalendermonate des
+  Werkverkehrs).
+- **Sachbezug-Logik:** Öffi-Jahreskarten (Vorteilscard, Klimaticket,
+  Netzkarten) sind nur unter den Fallgruppen (25-Fahrten-Nachweis,
+  Nutzungsverbot, Kostersparnis) kein Sachbezug — Kennzeichen je
+  Karte/Kalenderjahr; sonst Sachbezugswert in die BG einrechnen
+  (vgl. lb-sac-01, lb-sac-19).
+- **DB/DZ/KommSt-Befreiung** des Jobticket-Kostenersatzes ab 1. 7. 2021
+  als eigene Regel abbilden (vorher: beitragsfrei nur nach § 49 Abs 3
+  20 ASVG).
+- **§ 26 Z 5 iVm § 124b Z 370** ist ein versionierbares Rechtsinstitut
+  (Stichtag 1. 7. 2021) — Gültigkeit vom Ticketkauf-/Verlängerungsdatum
+  abhängig machen, nicht vom Abrechnungsmonat.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-07 (Grenze zur Privatfahrt
+  Wohnung–Arbeitsstätte; SV-Behandlung) · lb-rei-09 (Überblick) ·
+  lb-pen-03 (Öffi-Ticket/Jobticket) · lb-sac-01 (Jahreskarten für
+  öffentliche Verkehrsmittel) · lb-sac-19 (Werkverkehr und
+  Fahrtkostenersatz).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (allgemeine
+  Lohnabgaben-Systematik der Privatwirtschaft).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-rei-06
+batch: 3
+title: "Fahrtkostenvergütungen - Kilometergeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fahrtkostenvergutungen_kilometergeld.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4 lit a", "Reisegebührenvorschrift"]
+tags: [kilometergeld, dienstreise, fahrtkosten, fahrtenbuch, amtliches-kilometergeld]
+cross_refs: ["lb-rei-04", "lb-rei-05", "lb-rei-07", "lb-rei-09"]
+---
+
+# Fahrtkostenvergütungen – Kilometergeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand Jänner 2026 (lb-rei-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Verwendet der Arbeitnehmer anlässlich einer
+  Dienstreise/Dienstfahrt ein Fahrzeug, dessen Kosten er trägt, sind
+  Vergütungen bis zur Höhe des **amtlichen Kilometergeldes** bei
+  Nachweis (Reisekostenabrechnung, Fahrtenbuch) abgabenfrei. Höhere
+  Sätze oder Zahlungen ohne Nachweis: der übersteigende Teil ist
+  abgabenpflichtiger Arbeitslohn (laufender Bezug, erhöht das
+  Jahressechstel, in die Arbeitnehmerveranlagung einzubeziehen).
+- **Voraussetzungen:** (1) dienstlich veranlasste Fahrt — nicht die
+  Strecke Wohnung–Arbeitsstätte (→ lb-rei-07); (2) Begrenzung auf
+  **30.000 km/Kalenderjahr** bzw. **€ 12.600,-/Kalenderjahr** bei
+  geringerem Kilometergeld; (3) der Arbeitnehmer trägt die
+  Fahrzeugkosten — ein eigenes Fahrzeug ist nicht erforderlich (auch
+  Pkw des Partners, der Eltern, von Freunden); (4) Fahrtenbuch oder
+  gleichwertige Aufzeichnungen.
+- **Unabhängig vom Taggeld:** Die Kilometergeld-Abgabenfreiheit besteht
+  grundsätzlich unabhängig vom Taggeld-Anspruch (z. B. auch nach
+  abgelaufener 5-Tage-Anlaufphase im Einsatzgebiet); auch lohngestaltende
+  Vorschriften spielen abgabenrechtlich keine Rolle — sieht der
+  Kollektivvertrag z. B. nur die Vergütung der Kosten öffentlicher
+  Verkehrsmittel vor, kann der Arbeitgeber gleichwohl das amtliche
+  Kilometergeld für die dienstlich gefahrenen Kilometer abgabenfrei
+  auszahlen.
+- **Amtliches Kilometergeld** ist in der **Reisegebührenvorschrift
+  (RGV)** geregelt (unmittelbar nur für Bundesbedienstete; viele
+  Kollektivverträge übernehmen die Sätze). Die arbeitsrechtliche
+  Anspruchsgrundlage ist nicht die steuerliche Begrenzung nach
+  § 26 Z 4 lit a EStG.
+- **30.000-km-Grenze:** gilt pro Arbeitnehmer, umfasst auch die
+  abgabenfreien Kilometergelder für **Familienheimfahrten** (→ lb-rei-04)
+  und kann nicht durch mehrere Fahrzeuge „ausgehebelt" werden; alle
+  Verkehrsmittel des Arbeitnehmers (Pkw, Motorrad, Fahrrad) sind
+  zusammenzurechnen; Mitfahrerzuschläge erhöhen den Grenzbetrag
+  € 12.600,- nicht; zusätzlich zu den € 12.600,- bleibt nur das
+  Fußgänger-Kilometergeld steuerfrei.
+- **Limitierte (pauschalierte) Kilometergelder** sind zulässig, wenn
+  jährlich exakt abgerechnet, der nicht ausgeschöpfte Jahresbetrag
+  zurückgezahlt und ein ordentliches Fahrtenbuch vorgelegt wird — ohne
+  jährliche Abrechnung abgabenpflichtig.
+- **Parkgebühren höher als Kilometergeld:** Ersatz der höheren
+  Parkgebühren anstelle des Kilometergeldes abgabenfrei, aber für
+  einen längeren Zeitraum (Kalenderjahr); kein Wechsel je einzelner
+  Dienstreise.
+- **Fahrtenbuch:** übersichtlich, korrekt und zeitnah (längstens eine
+  Woche nach der Fahrt); die Anforderungen steigen mit der Zahl der
+  dienstlichen Kilometer. Ein Excel-Fahrtenbuch ist formell nicht
+  ordnungsgemäß (nachträgliche Änderungen möglich), kann inhaltlich
+  aber anerkannt werden (UFS Innsbruck RV/0676-I/06).
+- **Arbeitsrechtlicher Hinweis:** Bei einem Unfall mit dem Privat-Pkw
+  auf einer Dienstfahrt trifft den Arbeitgeber grundsätzlich eine
+  verschuldensunabhängige Risikohaftung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Amtliches Kilometergeld (RGV) | 1. 7. 2008–31. 12. 2024 | ab 1. 1. 2025 | ab 1. 7. 2025 |
+|---|---|---|---|
+| Pkw und Kombi | € 0,42 | € 0,50 | € 0,50 |
+| Mitreisender (nur dienstlich notwendige Mitbeförderung) | € 0,05 | € 0,15 | € 0,15 |
+| Motorräder bis 250 cm³ | € 0,24 | € 0,50 | € 0,25 |
+| Motorräder über 250 cm³ | € 0,24 | € 0,50 | € 0,25 |
+| Fußgänger/Fahrradfahrer mit eigenem Fahrrad/E-Bike, erste 5 km | € 0,38 | € 0,50 | € 0,25 |
+| Fußgänger/Fahrradfahrer mit eigenem Fahrrad/E-Bike, ab 6. km | € 0,38 | € 0,50 | € 0,25 |
+| Fahrradfahrer mit Dienstfahrrad | kein Kilometergeld | kein Kilometergeld | kein Kilometergeld |
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Km-Obergrenze amtliches Kilometergeld | **30.000 km pro Kalenderjahr** (inkl. Familienheimfahrten), alle Verkehrsmittel zusammen |
+| Grenzbetrag bei geringerem Kilometergeld | **€ 12.600,-/Kalenderjahr**; ab Überschreiten abgabenpflichtig; Mitfahrerzuschläge erhöhen ihn nicht |
+| Fahrtenbuch-Frist | zeitnah, längstens **1 Woche** nach der Fahrt |
+| Abgedeckt vom Kilometergeld | Treibstoff, AfA, Service/Reparatur, Ausrüstung, Steuern/Gebühren, Versicherungen, Klub-Beiträge (ARBÖ, ÖAMTC), Finanzierung, Park-/Maut-/Vignettenkosten, Navigationsgerät |
+| Sätze-Anhebung | per 1. 1. 2025 durch RGV-Änderung (§§ 10, 77 Abs 45 RGV); Anpassung/Vereinheitlichung per 1. 7. 2025 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 lit a EStG** (steuerliche Begrenzung der Kilometergelder auf
+  die Bundesbediensteten-Sätze) — ausdrücklich zitiert.
+- **Reisegebührenvorschrift (RGV)**, insbesondere §§ 10, 77 Abs 45 RGV
+  (Sätze, Anhebung per 1. 1. 2025).
+- LStR 2002 (Rz 712a, 712b, 712c, 290) und VwGH/UFS-Judikatur zum
+  Nachweis — Detailwerte vor Implementierung am RIS verifizieren (⚠).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kilometergeld-Sätze sind klassische `hr.rule.parameter`-Kandidaten:**
+  versionierte Werte je Fahrzeugkategorie mit Gültigkeitszeiträumen
+  (1. 7. 2008 / 1. 1. 2025 / 1. 7. 2025) — die 1. 7. 2025-Senkung bei
+  Motorrad/Fahrrad zeigt, dass Sätze auch sinken können; Abrechnung
+  braucht den stichtagsrichtigen Satz je Reisetag.
+- **Jahres-Zähler je Arbeitnehmer** über alle Vergütungsarten
+  (Dienstreisen + Familienheimfahrten, alle Verkehrsmittel) für die
+  30.000-km-Grenze und den € 12.600,-Grenzbetrag; Überschreitung →
+  Split in abgabenfreien und laufenden Bezug, Jahressechstel-Erhöhung.
+- **Nachweis-Datenmodell:** Fahrtenbuch/Reisekostenabrechnung als
+  Eingabequelle (hr.expense); Fahrtdatum, Strecke, Fahrzeugkategorie
+  je Belegposition; „Fahrradfahrer mit Dienstfahrrad" muss als
+  Kategorie ohne Vergütung abbildbar sein.
+- **Kein SV-Beitrag, keine Lohnnebenkosten** auf dem abgabenfreien
+  Teil; der übersteigende Teil läuft als normaler Bezug durch alle
+  Beitragsgruppen (vgl. lb-rei-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-04 (Familienheimfahrten innerhalb der
+  30.000-km-Grenze) · lb-rei-05 (öffentliche Verkehrsmittel als
+  Alternative) · lb-rei-07 (Dienstreise vs. Fahrt
+  Wohnung–Arbeitsstätte) · lb-rei-09 (Überblick).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Beispiele und eine Checkliste zum
+  Fahrtenbuch, die nicht Teil des Exports sind — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md
new file mode 100644
index 0000000..3afe501
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-rei-07
+batch: 3
+title: "Fahrtkostenvergütungen und Kilometergeld - Dienstreise oder Fahrt Wohnung- Arbeitsstätte-Wohnung?"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fahrtkostenvergutungen_und_kilometergeld_dienstrei.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4 lit a", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 3 Abs 1 Z 10", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20"]
+tags: [ubergewigensregel, kilometergeld, pendlerpauschale, entfernungssockel, aussendienst, teleworker]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-06", "lb-rei-09", "lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-06"]
+---
+
+# Fahrtkostenvergütungen und Kilometergeld – Dienstreise oder Fahrt Wohnung–Arbeitsstätte–Wohnung?
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand Jänner 2026 (lb-rei-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Fahrt Wohnung–Arbeitsstätte–Wohnung gehört zur
+  Privatsphäre des Arbeitnehmers und ist über Verkehrsabsetzbetrag,
+  allfälliges Pendlerpauschale und Pendlereuro abgegolten — ein
+  abgabenfreier Kilometergeld-Ersatz ist für sie nicht möglich. Das
+  gilt auch, wenn unterwegs Kunden besucht werden: nur die dadurch
+  bedingten **Mehrkilometer** sind betriebliche Fahrten.
+- **Erstattet der Arbeitgeber dennoch Fahrtkosten für die Strecke
+  Wohnung–Arbeitsstätte**, sind diese lohnsteuerpflichtig; bis zur Höhe
+  der Kosten eines öffentlichen Verkehrsmittels SV-beitragsfrei
+  (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) und BV-beitragsfrei; DB-, DZ- und
+  Kommunalsteuer-pflichtig.
+- **Überwiegensregel** (§ 26 Z 4 lit a letzter Satz EStG): Werden Fahrten
+  zu einem Einsatzort in einem Kalendermonat überwiegend unmittelbar vom
+  Wohnort aus angetreten, liegen ab dem **Folgemonat** Fahrten zwischen
+  Wohnung und Arbeitsstätte vor — dann kein abgabenfreies Kilometergeld
+  mehr. „Überwiegend" bedeutet — analog zum Pendlerpauschale — mehr als
+  die Hälfte der tatsächlichen individuellen Arbeitstage; maßgeblich
+  ist stets der „Blick in den Vormonat". Im Monat der erstmaligen
+  überwiegenden Nutzung kann nach Ansicht der Finanzverwaltung kein
+  Pendlerpauschale/Pendlereuro gesetzt werden. Wird in einem Monat
+  wieder an weniger als der Hälfte der Arbeitstage dorthin gefahren,
+  ist die Strecke im Folgemonat wieder betrieblich. Eine Versetzung auf
+  Dauer macht die Fahrten zur neuen Arbeitsstätte ab dem 1. Tag zu
+  Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte. Kollektivvertragliche Regelungen
+  bleiben — außer bei Bau-/Montage — ohne Einfluss.
+- **Sonderregelung Bau- und Montagetätigkeit:** Die Überwiegensregel
+  gilt hier nicht, wenn die lohngestaltende Vorschrift einen Anspruch
+  auf Fahrtkostenvergütungen vorsieht. Nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG kann
+  der Arbeitgeber für Fahrten von der Wohnung zur Baustelle/Montage-
+  Einsatzort **entweder** die Vergütung (im KV-Ausmaß, begrenzt auf die
+  Sätze des § 26 Z 4 lit a EStG) abgabenfrei auszahlen **oder** das
+  Pendlerpauschale beim Steuerabzug berücksichtigen. Werden beide
+  gewährt, sind die Fahrtkostenersätze bis zur Höhe des
+  Pendlerpauschales abgabenpflichtig. Begriffe analog § 3 Abs 1 Z 10
+  EStG (Auslandstätigkeit); Software-Entwicklung fällt nicht darunter.
+- **Mehrere Arbeitsstätten — Entfernungssockel:** Nur die Fahrten zur
+  **Hauptarbeitsstätte** (langfristig im Durchschnitt am häufigsten
+  angefahren; subsidiär die im Dienstvertrag definierte) sind privat
+  abgegolten. Abgabenfrei ist die **Tagesgesamtstrecke abzüglich des
+  Entfernungssockels** (2× einfache Entfernung Wohnung–Hauptarbeitsstätte).
+  Beispiel des Briefings: 19+24+8 km = 51 km Gesamtstrecke, Sockel
+  38 km → 13 km ersatzfähig. Wird die Wohnung zwischen zwei
+  Arbeitsstätten aufgesucht, entfällt jede Abgabenfreiheit.
+- **Außendienstmitarbeiter:** Gilt die Wohnung als Dienstort
+  (vertraglich vereinbart), sind Fahrten zu einer anderen Arbeitsstätte
+  nach dem VwGH (2007/15/0209) Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte mit
+  Sachbezug. Bei ausnahmsweisem Besuch des Firmensitzes: (1)
+  Abholen von Unterlagen/Waren, Fahrzeugwechsel, Lohnempfang —
+  gesamte Tagesstrecke betrieblich; (2) gelegentliche reine
+  Schulungsfahrten — betrieblich, wenn vom Wohnort aus gearbeitet
+  wird, kein (auch kein funktionaler) Arbeitsplatz am Firmensitz
+  existiert und ausschließlich geschult wird (2–3 Fahrten/Monat
+  deuten idR auf einen weiteren Arbeitsplatz hin); (3) Innendienst —
+  die direkte Strecke Wohnung–Firmensitz–Wohnung ist nicht
+  abgabenfrei, nur Mehrkilometer.
+- **Teleworker:** Arbeitsstätte ist idR die Wohnung (LStR 2002 Rz 703a);
+  ohne mitbenutzbaren Arbeitsplatz am Firmensitz sind Fahrten
+  Wohnung–Firmensitz nach Ansicht der Finanzverwaltung Dienstreisen
+  (abgabenfreie Erstattung möglich); die Rechtsprechung (BFG, VwGH)
+  vertritt eine andere Auffassung (⚠); häufige Anwesenheit am
+  Firmensitz ist ein Indiz für eine dortige Arbeitsstätte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überwiegens-Schwelle | mehr als die **Hälfte der tatsächlichen individuellen Arbeitstage** je Kalendermonat („Blick in den Vormonat") |
+| Folgewirkung | ab Folgemonat Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte (kein abgabenfreies Km-Geld); im Erstmonat zugleich **kein Pendlerpauschale/Pendlereuro** (Finanzverwaltung) |
+| Versetzung auf Dauer | Fahrten ab dem **1. Tag** der Versetzung privat |
+| Bau-/Montage | wahlweise abgabenfreie Vergütung nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG (KV-Ausmaß, begrenzt § 26 Z 4 lit a) **oder** Pendlerpauschale-Berücksichtigung; kumuliert → Ersatz bis zur Höhe des Pendlerpauschales abgabenpflichtig |
+| Entfernungssockel | **2 × einfache Entfernung Wohnung–Hauptarbeitsstätte** von der Tagesgesamtstrecke |
+| AG-Erstattung Wohnung–Arbeitsstätte | lohnsteuerpflichtig; SV-frei bis Höhe Kosten öffentliche VM (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG); **DB-, DZ-, KommSt-pflichtig** |
+| Außendienst „Schulungsbesuche" | 2–3 Fahrten/Monat zum Firmensitz = idR Indiz für (weiteren) Arbeitsplatz |
+| Teleworker | Wohnungs-Fahrten zum Firmensitz nach Finanz: Dienstreise; nach BFG/VwGH anders — ⚠ Detailverifikation offen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 lit a EStG** (letzter Satz: Überwiegensregel; Begrenzung der
+  Kilometergelder) — wörtlich zitiert.
+- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (Wahlrecht Vergütung/Pendlerpauschale bei
+  Bau- und Montagetätigkeit); **§ 3 Abs 1 Z 10 EStG** (Begriffsabgrenzung
+  analog Auslandstätigkeit).
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** (SV-freier Kostenersatz Wohnung–Arbeitsstätte
+  mit Massenbeförderungsmitteln).
+- Judikatur: VwGH 2007/15/0209 (wohnungsidente Arbeitsstätte), VwGH
+  92/13/0281; Lohnsteuerprotokoll 2011 (Schulungsfahrten);
+  LStR 2002 Rz 284, 294, 703a.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Monatsabhängige Zustandsmaschine je Einsatzort:** die
+  Überwiegensregel braucht je Arbeitnehmer×Einsatzort×Monat die
+  Zahl der Fahrten vom Wohnort im Verhältnis zu den individuellen
+  Arbeitstagen (Work-Entry-Daten) und schaltet den Fahrtkosten-Ausweis
+  für den Folgemonat auf privat; derselbe Mechanismus muss das
+  Pendlerpauschale im Erstmonat sperren (→ lb-pen-06).
+- **Bau-/Montage-Wahlrecht** als Konfiguration je Arbeitnehmer:
+  entweder Reisekostenvergütung (KV-Sätze) oder
+  Pendlerpauschale-Berücksichtigung im Lohnsteuerabzug; Versehentliche
+  Kumulation erzeugt einen abgabenpflichtigen Betrag bis zur
+  Pendlerpauschale-Höhe.
+- **Entfernungssockel-Berechnung** (2× Hauptarbeitsstätten-Entfernung)
+  als parametergestützte Kürzungsregel in der
+  Fahrtkostenabrechnung — Hauptarbeitsstätte(n) je Arbeitnehmer als
+  Stammdaten (incl. dienstvertraglicher Definition).
+- **Differenzierte Behandlung bei Wohnung–Arbeitsstätte-Erstattung:**
+  lohnsteuerpflichtig, SV-frei bis öV-Kosten, aber DB/DZ/KommSt —
+  eigene Bezugsart mit abweichender Beitrags-/Lohnsteuer-Logik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (Dienstreise-Tatbestände nach § 26 Z 4
+  EStG) · lb-rei-06 (Kilometergeld-Sätze und -Grenzen) · lb-rei-09
+  (Überblick) · lb-pen-01 (Großes Pendlerpauschale) · lb-pen-02
+  (Kleines Pendlerpauschale) · lb-pen-06 (Pendlerförderung —
+  Berücksichtigung durch den Arbeitgeber).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Begleitbeispiele (u. a. zur
+  Überwiegensregel), die nicht Teil des Exports sind — nicht
+  rekonstruiert.
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+---
+id: lb-bes-02
+batch: 1
+title: "Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Rabl/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG §§ 471a ff", "ASVG § 53a Abs 1", "ASVG § 231", "BMSVG § 6 Abs 1", "UrlG § 7", "DAG § 1"]
+tags: [fallweise-beschaftigung, geringfuegigkeit, bmsvg, dienstgeberabgabe, urlaubsanspruch, versicherungsmonat]
+cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bes-06", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Fallweise Beschäftigung – Begriff und Auswirkungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (SV-Recht):** Ein Dienstnehmer ist fallweise beschäftigt, wenn er
+  in unregelmäßiger Abfolge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird
+  und die Dauer der einzelnen Beschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche
+  vereinbart ist. Die Definition gilt seit 1. 1. 2019 in **§ 33 Abs 3 ASVG**
+  (zuvor § 471b ASVG; die Sonderbestimmungen §§ 471a–471e ASVG traten mit
+  31. 12. 2018 außer Kraft). Kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis,
+  sondern je Einsatz kurze **befristete eigene Arbeitsverhältnisse**;
+  geplante, periodisch wiederkehrende Einsätze widerprechen der Fallweisheit.
+- **Rahmenvereinbarungen** (etwa nur über Art und Höhe der Entlohnung künftiger
+  Einsätze) schließen die fallweise Beschäftigung nicht automatisch aus.
+- **Arbeitsrecht:** Nicht eigens definiert, aber viele Schutzvorschriften
+  greifen nur bei durchgehenden Arbeitsverhältnissen. Dienstzeitabhängige
+  Ansprüche (erhöhte Entgeltfortzahlung, KV-Wartefristen für
+  Sonderzahlungen, Dienstzettel) werden nur nach reinen Beschäftigungszeiten
+  ohne „Beschäftigungslöcher“ bemessen. Urlaubsanspruch besteht (UrlG kommt
+  zur Anwendung); Ablöse durch Geldzahlung ist während des Arbeitsverhältnisses
+  verboten (§ 7 UrlG), stundenweiser Urlaubsverbrauch ist zulässig. KV-
+  Wartefristen für Sonderzahlungen können mittelbare Diskriminierung sein,
+  sind aber sachlich gerechtfertigt, wenn kompensierend höher bezahlt wird
+  (Beispiel Gastgewerbe: 120 % des Mindestlohns statt Jahresremuneration).
+- **Abfertigung Neu:** Nach § 6 Abs 1 BMSVG überweist der Arbeitgeber 1,53 %
+  des monatlichen Entgelts samt Sonderzahlungen an die ÖGK zur Weiterleitung
+  an die BV-Kasse, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert
+  (erster Monat beitragsfrei). Nach OGH-Rsp setzt bei Wiederbeschäftigung
+  innerhalb von **12 Monaten** ab Ende des letzten Arbeitsverhältnisses beim
+  selben Arbeitgeber die Beitragspflicht ab dem **ersten Tag** des neuen
+  Verhältnisses ein — seit 10. 6. 2016 anzuwenden. Für fallweise Beschäftigte
+  gilt damit: Nur das erste Dienstverhältnis kann beitragsfrei sein.
+- **SV-Status:** Nach ÖGK-Auffassung ist das gebührende laufende
+  sv-pflichtige Entgelt **jedes einzelnen Beschäftigungstags** mit der
+  monatlichen Geringfügigkeitsgrenze zu vergleichen; der Tag gilt als
+  eigenständiges Beschäftigungsverhältnis, eine Zusammenrechnung erfolgt
+  nicht. Übersteigt das Tag-Entgelt die Grenze: Vollversicherung; sonst nur
+  Unfallversicherung (Teilversicherung) mit UV-Beitrag nach § 53a Abs 1 ASVG
+  sowie — bei Überschreiten der Summengrenze — pauschalierte Dienstgeberabgabe
+  nach § 1 DAG. Pensionsrechtlich zählen nur tatsächliche
+  Beschäftigungstage (§ 231 ASVG: Versicherungsmonat ab 15
+  Versicherungstagen, sonst Resttagemonat-Zurechnung).
+- **Lohnsteuer:** Der Tarif wird auf **Tagesbasis** angewendet, was idR eine
+  deutlich höhere Steuerlast erzeugt; Sonderstellung nur für
+  „vorübergehend Beschäftigte“ (Pauschalsteuersatz).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2025: **551,10 €**; 2026 unverändert (→ lb-bes-06); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € · 2021: 475,86 € · 2020: 460,66 € · 2019: 446,81 € |
+| Tägliche Geringfügigkeitsgrenze | mit 1. 1. 2017 weggefallen (zuletzt 2016: 31,92 €); seither nur mehr Monatsgrenze |
+| UV-Beitrag geringfügig Beschäftigter | **1,10 %** der Beitragsgrundlage (2025; § 53a Abs 1 ASVG) |
+| DAG-Satz | **19,4 %** pauschalierte Dienstgeberabgabe (§ 1 DAG), sofern die Summe der Entgelte (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten 1,5 × monatliche GFG übersteigt |
+| DAG-Grenzwert (1,5 × GFG) | 2026: 826,65 € · 2025: 826,65 € · 2024: 777,66 € · 2023: 751,36 € (lb-bes-06: 751,37 €) · 2022: 728,78 € · 2021: 713,79 € · 2020: 690,99 € · 2019: 670,22 € · 2018: 657,08 € |
+| BV-Beitrag | 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG); erster Monat beitragsfrei bei Arbeitsverhältnis > 1 Monat; innerhalb 12 Monaten nachfolgendes Verhältnis → Beitragspflicht ab 1. Tag (OGH; anzuwenden für Dienstverhältnisse ab 10. 6. 2016) |
+| Versicherungsmonat | § 231 ASVG: Monat mit mindestens **15 Versicherungstagen**; darunterliegende Tage werden zugerechnet (Resttagemonat) |
+| Lohnsteuer | Tarif auf **Tagesbasis**, idR deutlich höhere Steuerlast |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition + satzungsweise Meldeerleichterung, seit
+  1. 1. 2019) und **§§ 471a ff ASVG** (historisch, bis 31. 12. 2018) — ✅ zitiert.
+- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (BV-Beitrag, beitragsfreier erster Monat) — ✅ zitiert;
+  die 12-Monats-Wiederaufgreifregel folgt aus OGH-Jd (9 ObA 30/16a).
+- **§ 53a Abs 1 ASVG** (UV-Beitrag bei Geringfügigkeit) und **§ 1 DAG**
+  (pauschalierte Dienstgeberabgabe) — ✅ zitiert.
+- **§ 231 ASVG** (Versicherungsmonat), **§ 7 UrlG** (Urlaubsablöseverbot) —
+  ✅ zitiert.
+- ⚠ Meldepflichten im Detail (mBGM, vereinfachte Anmeldung) behandelt
+  lb-bes-03; die historische § 471a ASVG-Vollversicherungslogik (GFG-Vergleich
+  je Kalendermonat) gilt seit 2019 so nicht mehr.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Tagesgenaue Abrechnung:** Jeder Beschäftigungstag ist ein eigenes
+  (kurzfristiges) Dienstverhältnis → Work Entries und Entgeltberechnung
+  tagesscharf; die Lohnsteuer läuft auf **Tagesbasis**, nicht auf Monatsbasis
+  — eigenes Struktur-/Parameter-Handling für Fallweise-Beschäftigte
+  erforderlich, kein Recycling der Monatslogik.
+- **Geringfügigkeitsprüfung pro Tag:** Entgelt je Beschäftigungstag gegen die
+  monatliche GFG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (2026: 551,10 €; →
+  lb-bes-06 und `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1/4). Bei Überschreiten
+  Wechsel auf Vollversicherung (SV-Status je Tag, nicht je Monat).
+- **DG-Abgaben:** UV-Beitrag (§ 53a Abs 1 ASVG; 1,10 % der BG, 2025) und DAG
+  (19,4 %) sind arbeitgeberseitige Abgaben — als Regeln getrennt vom
+  Arbeitnehmerentgelt; das Projekt führt für 2026 den § 53a-Geringfügigen-
+  Beitrag mit 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 4 — Wert im Briefing nicht genannt, nur UV-Anteil).
+- **BV-Logik:** beitragsfreier erster Monat nur beim ersten Dienstverhältnis;
+  Wiederbeschäftigung binnen 12 Monaten → Beitrag ab erstem Tag — als
+  mitarbeiterspezifische Historienprüfung (nicht nur periodenlokal).
+- **Meldewesen:** Sondermelderegelungen gelten unabhängig vom SV-Status →
+  ELDA/mBGM-Sonderfall je Beschäftigungstag (→ lb-bes-03); file-basierte
+  Erzeugung, Übermittlung beim Auftraggeber (Prämisse P7).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-03 (Meldung Sozialversicherung) · lb-bes-06
+  (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und
+  Überstunden bei Teilzeit; Mehrarbeitszuschläge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
+  Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte, Abschnitt 4 SV-Werte)
+- *Hinweis:* Verweisstellen auf Checkliste/Beispiele zur Abgrenzung und
+  Rechtsprechungsübersichten sind im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md
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+---
+id: lb-bes-03
+batch: 1
+title: "Fallweise Beschäftigung - Meldung Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Rabl/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fallweise_beschaftigung_meldung_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG § 33 Abs 1a Z 1", "ASVG § 33 Abs 1a Z 2", "ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 41 Abs 1", "ASVG §§ 471a ff"]
+tags: [fallweise-beschaftigung, sv-meldung, elda, mbgm, meldefristen]
+cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Fallweise Beschäftigung – Meldung Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck der Sonderregeln:** Für fallweise Beschäftigte (unregelmäßig
+  tageweise beim selben Dienstgeber, einzelne Beschäftigungen kürzer als eine
+  Woche vereinbart — § 33 Abs 3 ASVG) bestehen Meldeerleichterungen bei der
+  SV-An- und Abmeldung. Das ASVG selbst zwingt sie nicht, sondern erlaubt den
+  Krankenversicherungsträgern, per Satzung die siebentägige Frist erst ab dem
+  Ersten des Folgemonats beginnen zu lassen; die Mustersatzung (§ 13)
+  sieht den Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit vor.
+- **Melderegime seit 1. 1. 2019:** Die frühere Mindestangaben-Anmeldung
+  wurde durch eine **vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt** (§ 33
+  Abs 1a Z 1 ASVG) ersetzt; Versicherungszeitenmeldung,
+  Beitragsnachweisung und Beitragsgrundlagennachweis sind zur
+  **monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)** zusammengeführt (bis zum
+  15. des Folgemonats, § 34 Abs 2 ASVG).
+- **Inhalt der vereinfachten Anmeldung:** Beitragskontonummer, Namen und
+  Versicherungsnummern bzw. Geburtsdaten der beschäftigten Personen, Tag der
+  Beschäftigungsaufnahme, Vorliegen einer Voll- oder Teilversicherung; die
+  fehlenden Daten (zB Beitragsgruppe) folgen in der mBGM. Für **jeden
+  Beschäftigungstag** ist eine eigene Anmeldung zu erstatten; die kombinierte
+  An-/Abmeldung erfolgt über die mBGM für fallweise Beschäftigte, in der die
+  tatsächlichen Beschäftigungstage des Beitragszeitraums zu melden sind. Ob
+  die Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, ist je Beschäftigungstag am
+  konkret erzielten Entgelt zu beurteilen.
+- **Formzwang:** Anmeldung und mBGM sind grundsätzlich elektronisch über
+  **ELDA** zu erstatten (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS oder
+  Telefon gelten als nicht erstattet. Nur bei Unzumutbarkeit oder
+  unverschuldetem Ausfall von Datenfernübertragungseinrichtungen darf die
+  Anmeldung fallweise Beschäftigter per Fax, Telefon oder ELDA-App erfolgen
+  (Fax-/Vor-Ort-Zugänge der ÖGK bleiben trotz Faxablöse ab 1. 1. 2025 für
+  diese Fälle bestehen).
+- **Historisch (bis 31. 12. 2018):** Mindestangaben-Anmeldung je einzelnem
+  Beschäftigungstag und vollständige An-/Abmeldung bis zum Siebten des
+  Folgemonats oder Komplettmeldung des Monats im Vorhinein; die gemeinsame
+  Anmeldung mehrerer Tage ist nach einer ELDA-Systemänderung nicht mehr möglich,
+  nicht zustande gekommene Einsätze sind zu stornieren.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Frist / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vereinfachte Anmeldung | vor **Arbeitsantritt**, je Beschäftigungstag; Daten: Beitragskontonummer, Name/Versicherungsnummer bzw. Geburtsdatum, Tag der Beschäftigungsaufnahme, Voll-/Teilversicherung (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG) |
+| mBGM | bis zum **15. des Folgemonats** (§ 34 Abs 2 ASVG); Bekanntgabe der Versicherungstage bereits bis zum **7.** möglich; aus verwaltungsökonomischen Gründen empfiehlt das Briefing die komplette mBGM (Versicherungstage, Beitragsgrundlagen, Beitragsabrechnung) bis zum 7. |
+| Satzungsmöglichkeit § 33 Abs 3 ASVG | Frist für An-/Abmeldung der im Kalendermonat liegenden Beschäftigungstage beginnt spätestens mit dem Ersten des Folgemonats (Mustersatzung § 13: Fristbeginn mit Ende des Kalendermonats der Tätigkeit) |
+| Allgemeine Anmeldefrist | vollständige Anmeldung binnen **7 Tagen** ab Beginn der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG) — für fallweise Beschäftigte durch Satzungsregel verlängert |
+| Form | ELDA zwingend (§ 41 Abs 1 ASVG); Papierform, E-Mail, SMS, Telefon grundsätzlich unzulässig; Fax/Telefon/ELDA-App nur im Ausnahmefall (Unzumutbarkeit, unverschuldeter Ausfall wesentlicher Teile der Datenfernübertragung) |
+| Geringfügigkeitsprüfung | je Beschäftigungstag getrennt am konkret erzielten Entgelt (→ lb-bes-02, lb-bes-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition fallweise Beschäftigung; satzungsweise
+  Fristverschiebung) — ✅ zitiert.
+- **§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG** (vereinfachte Anmeldung vor Arbeitsantritt) und
+  **§ 33 Abs 1a Z 2 ASVG** (allgemeine 7-Tage-Anmeldefrist) — ✅ zitiert.
+- **§ 34 Abs 2 ASVG** (mBGM bis 15. des Folgemonats) — ✅ zitiert.
+- **§ 41 Abs 1 ASVG** (elektronische Form) — ✅ zitiert; ergänzt um die
+  Mustersatzung § 13 des Dachverbands.
+- **§§ 471a ff ASVG** (historisches Sondermelderecht bis 31. 12. 2018) — ✅
+  als abgelöste Rechtslage zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldewesen ist file-basiert** (Prämisse P7): Das Modul erzeugt validierte
+  ELDA-/eSV-Dateien samt Prüfprotokoll; die Übermittlung verbleibt beim
+  Auftraggeber. Fallweise Beschäftigung braucht einen eigenen
+  Meldesubtyp („Anmeldung fallweiser Beschäftigter“) neben An-/Abmeldung und
+  mBGM.
+- **Tagesgetriebene Meldefälligkeit:** Die Fristen (7. bzw. 15. des
+  Folgemonats) hängen an tatsächlichen Beschäftigungstagen — Ableitung aus
+  den Work Entries des Monats, nicht aus dem Payslip allein.
+- **Voll-/Teilversicherungsangabe je Tag:** Der je Beschäftigungstag
+  ermittelte Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-02) fließt als Attribut in
+  jeden Meldedatensatz; der Abrechnungs- und der Meldelauf müssen denselben
+  Tagesstatus lesen (`hr.rule.parameter`-GFG-Jahreswert als Single Source).
+- **Storno-Szenario:** Avisierte, aber nicht zustande gekommene Einsätze sind
+  aus der Anmeldung zu stornieren — als Korrekturlauf über den
+  Meldedatensatz, nicht über die Entgeltberechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-02 (Begriff und Auswirkungen) · lb-bes-06
+  (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Meldefundament, Abschnitt 4)
+- *Hinweis:* Der Verweis „Zum Online-Formular (ELDA) …“ ist eine
+  Export-Verweisstelle (Link), nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md
new file mode 100644
index 0000000..98a56a2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-kzs-02
+batch: 7
+title: "Familienhospizkarenz - Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_familienhospizkarenz_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["AlVG § 29", "BMSVG § 7", "KBGG § 5b"]
+tags: [familienhospizkarenz, sozialversicherung, karenzsonderformen, pflegekarenzgeld, beitragsgrundlage, bundesleistung]
+cross_refs: ["lb-kzs-03", "lb-kzs-04", "lb-kzs-06", "lb-kzs-07", "lb-bes-06", "lb-lnk-02", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Familienhospizkarenz - Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fortbestand des Versicherungsschutzes (§ 29 AlVG):** Während
+  Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz
+  und Pflegeteilzeit besteht für zuvor pflichtversicherte Arbeitnehmer
+  **Versicherungsschutz in der Kranken- und Pensionsversicherung** fort
+  (Sachleistungsanspruch in der KV, weitere Beitragszeiten in der PV).
+  Wer zuvor **geringfügig** beschäftigt und nur unfallversichert war,
+  erwirbt durch die Maßnahme **keinen Vollversicherungsschutz**.
+- **Vollkarenz (Freistellung gegen Entfall der Bezüge):** Abmeldung von
+  der Sozialversicherung; für die An-/Abmeldung der Familienhospizkarenz
+  stellt die ÖGK eine Ausfüllhilfe bereit. Der KV/PV-Schutz läuft
+  über § 29 AlVG weiter (Selbstversicherung; Beiträge zur Gänze aus
+  Mitteln der öffentlichen Hand, → lb-kzs-07).
+- **Beitragslast je nach Entgelt während der Maßnahme** (Quellentabelle;
+  Stand 2026-07):
+  1. **Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze** (2025 und 2026:
+     **551,10 €**; Vergleichswerte der Quelle: 2023: 500,91 €,
+     2022: 485,85 €): Arbeitgeber trägt die **Unfallversicherungsbeiträge**
+     (Beitragsgrundlage: das herabgesetzte Entgelt) sowie bei Abfertigung
+     Neu den **BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor der Reduzierung**;
+     der **Bund** trägt die Beiträge für Kranken- und
+     Pensionsversicherung auf fiktiven Grundlagen (KV:
+     Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende **2026: 1.308,39 €**
+     [2025: 1.273,99; 2024: 1.217,96; 2023: 1.110,26; 2022: 1.030,49];
+     PV **2026: 2.468,01 €** [2025: 2.300,10; 2024: 2.163,78; 2023:
+     2.090,61; 2022: 2.027,75]) zuzüglich Zahlungen vom aliquoten
+     Pflegekarenzgeld.
+  2. **Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze:** Arbeitgeber trägt
+     Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Vollversicherung
+     (KV, PV, UV, AV) samt **Lohnnebenkosten** auf das herabgesetzte
+     beitragspflichtige Entgelt (→ lb-lnk-02); bei Abfertigung Neu
+     BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor Reduzierung; in der KV keine
+     zusätzliche Bundesabsicherung (Beschäftigung genügt); PV:
+     Zahlung vom aliquoten Pflegekarenzgeld (Bund).
+  3. **Entgelt null** (Vollkarenz): keine Arbeitgeberbeiträge; der
+     **Bund** trägt KV- und PV-Beiträge auf denselben fiktiven
+     Grundlagen wie zu 1. sowie die **BV-Beiträge (§ 7 Abs 6 BMSVG)**
+     von einer fiktiven Beitragsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungs-
+     geldes (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53; Wert 2018 und
+     2019: 798,00 €) — Abfertigung-Neu-Anwartschaft bleibt erhalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungsschutz | KV/PV nach § 29 AlVG während Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit (bei vorheriger Pflichtversicherung) |
+| Geringfügige Beschäftigung | kein Vollversicherungsschutz durch die Maßnahme; kein Pflegekarenzgeld (→ lb-kzs-07) |
+| Geringfügigkeitsgrenze | 2025 und 2026: 551,10 € (Quelle; 2023: 500,91 €, 2022: 485,85 €) |
+| Fiktive KV-Beitragsgrundlage | Ausgleichszulagenrichtsatz Alleinstehende 2026: 1.308,39 € (Bund) |
+| Fiktive PV-Beitragsgrundlage | 2026: 2.468,01 € (Bund; Quelle nennt keine Norm dazu ⚠) |
+| BV-Beitrag bei Vollkarenz | vom Bund von fiktiver Grundlage Kinderbetreuungsgeld (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53): 798,00 € (Wert 2018/2019) |
+| AG-Beiträge bei Entgelt über GG | Vollversicherungsbeiträge + Lohnnebenkosten vom herabgesetzten Entgelt; BV vom Entgelt vor Reduzierung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 AlVG** (Versicherungsschutz während der genannten Karenzformen),
+  **§ 7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag während der Karenz, Bund als
+  Beitragsträger), **§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53** (fiktive
+  BV-Beitragsgrundlage) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Die Höhe der fiktiven PV-Beitragsgrundlage (2.468,01 € 2026) benennt
+  die Quelle **ohne Normangabe** — ⚠ vor Abbildung am RIS bzw. den
+  SV-Richtlinien verifizieren; die Reihe (2022–2026) deutet auf jährliche
+  Anpassung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Drei Bezugsmodi je Entgelthöhe:** (a) Teilzeitreduktion über der GG
+  = normale beitragspflichtige Beschäftigung mit reduzierter Basis
+  (Standard-Engine), (b) unter der GG = UV-Beiträge vom reduzierten
+  Entgelt, KV/PV übernimmt der Bund außerhalb der Lohnverrechnung
+  (Abrechnung darf keine KV/PV-Anteile ausweisen), (c) Vollkarenz =
+  Abmeldung, keine Arbeitgeberabgaben. Die Fallsteuerung hängt an der
+  monatlichen Entgelt-/GG-Grenzwertbetrachtung (→ lb-bes-06;
+  `hr.rule.parameter`-Kandidat für die GG-Werte je Jahr).
+- **BV-Beitragssonderregel (Abfertigung Neu):** Arbeitgeber zahlt den
+  BV-Beitrag bei Reduktion auf Basis des Entgelts **vor** der
+  Herabsetzung, bei Vollkarenz zahlt der Bund von der fiktiven
+  KBGG-Grundlage — Beitragsberechnung darf die Reduzierung nicht
+  automatisch durchschneiden (→ lb-vor-03; gleiche Logik wie
+  Pflegeteilzeit § 6 Abs 4 BMSVG, → lb-kzs-06).
+- **Meldewesen:** An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz" über
+  ELDA (eSV-Karenzarten) — Karenztyp-Katalog im Meldewesen-Modul muss
+  diese Karenzarten führen (→ lb-kzs-05 für die konkrete
+  Karenzart-Bezeichnung).
+- **Keine Arbeitgeberbeiträge vom Bund übernehmen:** Bund-Zahlungen
+  (KV/PV/BV) laufen außerhalb des Odoo-Lohnkontos; nur die
+  Entgeltbestätigungs-/Melde-Datenlieferung ist
+  Arbeitgeberaufgabe.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Arbeitsrecht) · lb-kzs-04
+  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — SV-Regeln gelten entsprechend)
+  · lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) · lb-kzs-07
+  (Pflegekarenzgeld; Beitragszahlung aus öffentlichen Mitteln) ·
+  lb-bes-06 (Geringfügigkeitsgrenze) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag/
+  Lohnnebenkosten bei Weiterbeschäftigung über GG) · lb-vor-03
+  (BV-Beitragszahlung).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beitragslast-Tabelle ist im Export
+  stark zerstückelt (Zahlen wie „€ 2.1.63,78" mit Trennfehlern,
+  Spalteninhalte verwoben); Werte oben sorgfältig aus dem Kontext
+  rekonstruiert — ⚠ Einzelfelder gegen das Original-PDF/ÖGK-Formulare
+  gegenprüfen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/familienzeitbonus.md b/wissensbasis/dokumente/familienzeitbonus.md
new file mode 100644
index 0000000..7c8a11d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/familienzeitbonus.md
@@ -0,0 +1,172 @@
+---
+id: lb-pap-01
+batch: 7
+title: "Familienzeitbonus"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: familienzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_familienzeitbonus.pdf"
+  text: ".lexis360/md/familienzeitbonus.md"
+legal_bases: ["FamZeitbG § 2 Abs 3", "FamZeitbG § 2 Abs 3a", "FamZeitbG § 2 Abs 3b", "FamZeitbG § 2 Abs 4", "FamZeitbG § 2 Abs 7", "FamZeitbG § 3 Abs 2", "FamZeitbG § 3 Abs 3", "VKG § 1a", "ASVG § 8 Abs 1 Z 1 lit g", "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit k", "ASVG § 11 Abs 3 lit a", "ASVG § 225 Abs 1 Z 2a", "GlBG § 5a Z 1", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 12 Abs 12", "UrlG", "MeldeG § 3 Abs 1"]
+tags: [familienzeitbonus, familienzeit, papamonat, erwerbstaetigkeitserfordernis, sv-abmeldung, diskriminierungsschutz]
+cross_refs: ["lb-pap-02", "lb-kbg-01", "lb-kbg-03", "lb-kbg-05", "lb-kar-04", "lb-tzb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Familienzeitbonus
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-pap-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Der **Familienzeitbonus** (FamZeitbG) ist eine staatliche Tagesleistung für
+  erwerbstätige Väter, die sich unmittelbar nach der Geburt ausschließlich
+  der Familie widmen („Familienzeit", § 2 Abs 4 FamZeitbG): 28, 29, 30 oder 31
+  aufeinanderfolgende Kalendertage zur Gänze innerhalb von 91 Tagen ab
+  Geburtstag. Höhe: € 54,87 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2027 —
+  Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP ebenfalls
+  ausgesetzt geplant ⚠).
+- Während der Familienzeit muss der Vater **alle Erwerbstätigkeiten**
+  unterbrechen, keine andere ausüben, keine Leistungen aus der
+  Arbeitslosenversicherung und keine Entgeltfortzahlung bzw. Leistungen bei
+  Krankheit (zB Krankengeld, Betriebshilfe) beziehen. Unselbstständig
+  Erwerbstätige unterbrechen zB über Sonderurlaub oder den arbeitsrechtlichen
+  Papamonat (§ 1a VKG, lb-pap-02); ein Wechsel des Dienstgebers im Anschluss
+  ist unschädlich (OGH 10 ObS 88/23y). Selbstständige müssen die Tätigkeit
+  unterbrechen und sich bei der SV abmelden (Gewerbe ruhend etc.).
+- Anspruchsvoraussetzungen (§ 2 FamZeitbG): Familienbeihilfe für das Kind,
+  Lebensmittelpunkt der Familie in Österreich, gemeinsamer Haushalt (beide
+  Elternteile und Kind hauptwohnsitzlich an derselben Wohnadresse; bis zu
+  10 Tage verspätete Hauptwohnsitzmeldung des Kindes unschädlich — Gesamtfrist
+  13 Tage: 3 Tage MeldeG + 10 Tage FamZeitbG), allfälliger NAG-Titel sowie
+  das **Erwerbstätigkeitserfordernis**.
+- Erwerbstätigkeitserfordernis: in den letzten 182 Tagen unmittelbar vor
+  Bezugsbeginn durchgehend tatsächlich ausgeübte, in Österreich kranken- und
+  pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit (bloß unfallversicherte
+  geringfügige Beschäftigung genügt nicht); keine ALV-Leistungen (ALG,
+  Notstandshilfe, Altersteilzeitgeld — Bildungsteilzeitgeld hingegen
+  unschädlich, OGH 10 ObS 16/21g); Unterbrechungen bis 14 Kalendertagen
+  unschädlich; Präsenzdienst schädlich (OGH 10 ObS 38/19i); unterbrochene
+  Karenzphasen zur Kindererziehung werden gleichgestellt (§ 2 Abs 7
+  FamZeitbG, bis zum 2. Lebensjahr). Erholungsurlaub ist keine
+  anspruchsschädliche Unterbrechung; Sonderurlaub über 14 Tagen ist
+  unschädlich, wenn Bezüge und SV-Pflicht weiterlaufen (OGH 10 ObS 99/20m).
+- Anspruchsberechtigt: leibliche Väter, Adoptivväter, Dauerpflegeväter
+  (Dauerpflege = mehr als 182 Tage); gleichgestellt sind gleichgeschlechtliche
+  Adoptiv-/Dauerpflegemütter; bei gleichgeschlechtlichen Vätern nur einer.
+  Der Bonus gebührt nur einmal je Geburt (bei Mehrlingen einfach).
+- Krankenhaus-Konstellationen: Haushaltsfiktion bei medizinisch indiziertem
+  Krankenhausaufenthalt des Kindes, wenn beide Elternteile es durchschnittlich
+  je mind. 2 Stunden täglich persönlich pflegen (§ 2 Abs 3a FamZeitbG; für
+  Geburten bis 31. 10. 2023: 4 Stunden); bei Krankenhausaufenthalt des anderen
+  Elternteils genügt Pflege in Anwesenheit des Kindes ab mind. 2 Stunden
+  täglich (§ 2 Abs 3b FamZeitbG, Geburten nach 31. 10. 2023). Umfangreiche
+  OGH-Judikatur zum gemeinsamen Haushalt (Krankenhaustage, ambulante Geburt,
+  Wohnungs-/Topnummern-Fragen).
+- Anspruchsdauer und -verlauf: 28/29/30/31 Tage, nicht teilbar; für Geburten
+  nach 31. 10. 2023 einmalige Änderung binnen 182 Tagen ab Geburt, keine
+  vorzeitige Beendigung; Antragsfrist spätestens am 121. Tag nach Geburt beim
+  KV-Träger (§ 3 Abs 2 und 3 FamZeitbG; davor 91 Tage) — materiell-rechtliche
+  Frist auf Einlangen, auslösender Tag zählt nicht mit (EuFrÜb).
+- Rechtsprechungswende 2022: Fehlt an einzelnen Tagen eine
+  Anspruchsvoraussetzung, gebührt der Bonus anteilig für die übrigen Tage
+  (OGH 10 ObS 161/21f; früher 10 ObS 71/21w: gar kein Bonus).
+- Anrechnung auf Kinderbetreuungsgeld (früher: Reduktion des KBG-Tagesbetrags
+  des Vaters) entfällt für ab 1. 1. 2023 geborene Kinder („Väteranreiz",
+  BGBl I 2022/174).
+- **SV-Aspekte:** Bezieher sind in der Krankenversicherung teilversichert und
+  pensionsversichert (§ 8 Abs 1 Z 1 lit g und Z 2 lit k ASVG); die Zeiten
+  gelten als Beitragszeiten (§ 225 Abs 1 Z 2a ASVG). Bei Arbeitsunterbrechung
+  für die Familienzeit endet die Pflichtversicherung trotz § 11 Abs 3 lit a
+  ASVG — Abmeldung mit dem Tag vor Beginn der Familienzeit, Anmeldung vor
+  Arbeitsantritt nach Rückkehr.
+- **Arbeitsrecht:** Bei Inanspruchnahme des § 1a-VKG-Papamonats besteht
+  Kündigungs- und Entlassungsschutz ab Vorankündigung/Vereinbarung,
+  frühestens 4 Monate vor dem errechneten Geburtstermin (bei Frühgeburt ab
+  Meldung des Antrittszeitpunkts), endend 4 Wochen nach der Freistellung.
+  Diskriminierung wegen Elternkarenz, Elternteilzeit, Änderung der Lage der
+  Arbeitszeit nach MSchG/VKG sowie Papamonat ist nach § 5a Z 1 GlBG der
+  Diskriminierung wegen Geschlechts gleichgestellt (Rechtsfolgen § 12 GlBG;
+  Glaubhaftmachung durch den Arbeitnehmer, Beweislast beim Arbeitgeber,
+  § 12 Abs 12 GlBG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tagesbetrag | € 54,87 (Wert 2025–2027; Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, BGBl I 2025/25) |
+| Familienzeit | 28, 29, 30 oder 31 aufeinanderfolgende Kalendertage |
+| Zeitfenster | 91 Tage ab Geburtstag (Tage müssen zur Gänze darin liegen) |
+| Antragsfrist | spätestens 121. Tag nach Geburt (Geburten nach 31. 10. 2023; davor 91 Tage); Einlangensfrist |
+| Änderung der Anspruchsdauer | einmalig binnen 182 Tagen ab Geburt; keine vorzeitige Beendigung |
+| Erwerbstätigkeitserfordernis | 182 Tage vor Bezugsbeginn KV-/PV-pflichtig; Unterbrechungen ≤ 14 Kalendertage; keine ALV-Leistungen; Präsenzdienst schädlich |
+| Pflege-Nachweis Krankenhaus (Kind) | je mind. 2 Stunden täglich durch beide Elternteile (Geburten ab 1. 11. 2023; davor 4 Stunden) |
+| Pflege-Nachweis Krankenhaus (anderer Elternteil) | je mind. 2 Stunden täglich in Anwesenheit des Kindes (Geburten nach 31. 10. 2023) |
+| Hauptwohnsitzmeldung Kind | 13 Tage gesamt (3 Tage MeldeG + 10 Tage FamZeitbG); bis 10 Tage Verspätung unschädlich |
+| Dauerpflege-Begriff | auf mehr als 182 Tagen angelegte Pflege |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz (Papamonat) | ab Vorankündigung, frühestens 4 Monate vor errechnetem Geburtstermin; endet 4 Wochen nach Freistellung |
+| SV-Wechsel | Abmeldung mit Tag vor Familienzeitbeginn; Anmeldung vor Arbeitsantritt danach; Teilversicherung während des Bezugs |
+| Häufigkeit | einmal je Geburt (Mehrlinge einfach); keine KBG-Anrechnung für Geburten ab 1. 1. 2023 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **FamZeitbG:** § 2 (Abs 3 Haushalt, Abs 3a/3b Krankenhausfiktionen,
+  Abs 4 Familienzeit, Abs 7 Karenz-Gleichstellung), § 3 Abs 2 und Abs 3
+  (Dauer, Antragsfrist 121 Tage).
+- **VKG § 1a** (Papamonat als arbeitsrechtliche Freistellung — lb-pap-02);
+  **ASVG** § 8 Abs 1 Z 1 lit g, § 8 Abs 1 Z 2 lit k (Teilversicherung),
+  § 11 Abs 3 lit a (Ende der Pflichtversicherung bei Familienzeit),
+  § 225 Abs 1 Z 2a (Beitragszeiten, BGBl I 2024/106).
+- **GlBG** § 5a Z 1, § 12 Abs 7 und Abs 12 (Diskriminierungsschutz,
+  Beweislast); **UrlG** (Erholungsurlaub als keine Unterbrechung);
+  **MeldeG § 3 Abs 1** (3-Tage-Anteil der Meldedefrist).
+- **Valorisierung:** BGBl I 2022/174 (Väteranreiz), BGBl I 2025/25
+  (Aussetzung 2026/2027), RV 523 BlgNR 28. GP (2028 ⚠); EuFrÜb
+  (BGBl 1983/254) für Fristberechnung.
+- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 161/21f (anteiliger Anspruch,
+  Wohnbegriff, Topnummer), 10 ObS 71/21w (alte strenge Rechtsprechung),
+  10 ObS 88/23y, 10 ObS 111/18y, 10 ObS 10/19x, 10 ObS 157/21t
+  (Unterbrechung/Karenz-Anschluss), 10 ObS 16/21g (Bildungsteilzeitgeld),
+  10 ObS 99/20m (Sonderurlaub), 10 ObS 38/19i (Präsenzdienst), 10 ObS 29/20t,
+  10 ObS 132/19p, 10 ObS 148/19s, 10 ObS 147/19v, 10 ObS 82/21p, 10 ObS 69/20z,
+  10 ObS 134/21k, 10 ObS 136/22f, 10 ObS 109/22k, 10 ObS 121/18v, 10 ObS 121/20x,
+  10 ObS 125/19h (Krankenhaus-/Frist-Fälle); OLG Wien 8 Rs 110/25t
+  (Wochenfrist-Verlängerung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Staatliche Leistung des KV-Trägers — kein Entgeltbestandteil, kein
+  SV-Beitragsanteil des Arbeitgebers; **aber** arbeitsseitig begleitet: die
+  Familienzeit ist ein beschäftigungsfreier Zeitraum (Work-Entry-Sperre
+  „Familienzeit"), der vom Papamonat (§ 1a VKG) als arbeitsrechtlicher
+  Freistellung getragen sein kann.
+- **Kein Entgeltfortzahlungsanspruch** während der Freistellung (§ 1a VKG) —
+  Bezüge sind für diesen Zeitraum zu stoppen; Urlaubsanspruch/-verbrauch und
+  allfällige KV-Korrekturen entsprechend abbilden.
+- **SV-An-/Abmeldung:** Bei Familienzeit endet die Pflichtversicherung — die
+  Ab-/Anmeldung ist ein Meldewesen-Prozesspunkt für den Arbeitgeber (Abmeldung
+  mit dem Tag vor Beginn, Anmeldung vor Arbeitsantritt).
+- 182-Tage-Erfordernis: KV-/PV-pflichtige Beschäftigungshistorie über Work
+  Entries als Nachweisbasis; geringfügige (nur UV-)Beschäftigungen genügen
+  nicht; Bildungsteilzeitgeld und Karenzunterbrechungen beachten (lb-tzb-01,
+  lb-kar-04).
+- Kündigungs-/Entlassungsschutz-Fenster (4 Monate vor errechnetem Termin bis
+  4 Wochen nach Freistellung) und GlBG-Schutz (§ 5a Z 1) bei
+  Beendigungsentscheidungen beachten (lb-glb-02, lb-glb-07).
+- Tagesbetrag als versionierter Wertparameter (€ 54,87, Wert 2025–2027), wenn
+  interne Simulations-/Dokumentations-Logik ihn benötigt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pap-02 (Papamonat § 1a VKG, Freistellung/Kündigungsschutz);
+  lb-kbg-01 (Familienbeihilfe, Valorisierungsverbund); lb-kbg-03/lb-kbg-05
+  (frühere KBG-Anrechnung, Geburten bis 31. 12. 2022); lb-kar-04 (Karenz,
+  Gleichstellung § 2 Abs 7 FamZeitbG).
+- **Querbezüge:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit/Bildungsteilzeitgeld
+  anspruchsunschädlich); lb-glb-02, lb-glb-07 (Diskriminierungsschutz und
+  Rechtsfolgen).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Links der Quelle (Formulare, Arbeitshilfen) nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/feiertagsruhe.md b/wissensbasis/dokumente/feiertagsruhe.md
new file mode 100644
index 0000000..22a603b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/feiertagsruhe.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-rhz-01
+batch: 5
+title: "Feiertagsruhe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: ruhezeiten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_feiertagsruhe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/feiertagsruhe.md"
+legal_bases: ["ARG § 7", "ARG § 7 Abs 4", "ARG § 9", "ARG § 12b", "ARG § 33a Abs 28 und Abs 29", "ARG-Ausnahmeverordnung"]
+tags: [feiertagsruhe, gesetzliche-feiertage, feiertagsentgelt, personlicher-feiertag, ersatzruhe, arg]
+cross_refs: ["lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-azm-02", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
+---
+
+# Feiertagsruhe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Am Feiertag besteht Feiertagsruhe von **24 Stunden**,
+  beginnend frühestens um 00:00 Uhr, spätestens um 06:00 Uhr früh;
+  Beschäftigung nur ausnahmsweise zulässig (ARG, ARG-Ausnahmeverordnung,
+  KV — Detail → lb-rhz-04).
+- **Gesetzliche Feiertage** sind abschließend in § 7 ARG aufgezählt (13
+  Tage, Stand 2026-06): 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi
+  Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11.,
+  8. 12., 25. 12., 26. 12. Der **24. und 31. 12. sind keine Feiertage**;
+  KVs sehen dafür häufig bezahlte Freistellung(en) vor.
+- **Karfreitag:** Der konfessionelle Feiertag für Angehörige bestimmter
+  Kirchen wurde nach dem EuGH-Urteil **C-193/17** (Cresco
+  Investigation, Religionsdiskriminierung) per BGBl I 2019/221 aus dem
+  ARG gestrichen; konfessionelle KV-Sonderregeln sind nach § 33a Abs 28
+  und 29 ARG unwirksam und künftig unzulässig — KV-Regelungen, die für
+  **alle** Arbeitnehmer Freizeit oder zusätzliches Entgelt am Karfreitag
+  vorsehen, bleiben gültig. Ersatz: der **„persönliche Feiertag"** —
+  jeder Arbeitnehmer kann einen Tag seines (unerhöhten)
+  Urlaubskontingents einseitig als persönlichen Feiertag festlegen.
+  Bei Nichtkonsumierung auf Ersuchen des Arbeitgebers: Anspruch auf
+  Feiertagsarbeitsentgelt; dieses ist **nicht steuerbegünstigt** (die
+  Begünstigung knüpft an die § 7-ARG-Feiertage an).
+- **Jom Kippur** gilt für Angehörige der israelitischen
+  Glaubensgemeinschaft (Wohnsitz Österreich, Nachweis, Betriebe der
+  Kammern der gewerblichen Wirtschaft) nach einem Generalkollektivvertrag
+  als arbeitsfreier, entgeltfortzahlungspflichtiger Tag.
+- **Verhältnis zur wöchentlichen Ruhezeit:** Ein Feiertag darf nach
+  § 7 Abs 4 ARG **nicht auf die wöchentliche Ruhezeit angerechnet**
+  werden (außer er fällt zufällig in diese). Fällt der Feiertag auf
+  einen Sonntag und wird gearbeitet: keine Feiertagsabgeltung, aber
+  jedenfalls **Ersatzruhe** — außer der Arbeitnehmer arbeitet regulär
+  sonntags und hat stattdessen Wochenruhe (→ lb-rhz-03).
+- **Schichtarbeit:** Feiertagsruhe beginnt spätestens mit Ende der
+  Nachtschicht zum Feiertag hin und endet frühestens mit Beginn der
+  Nachtschicht zum nächsten Werktag.
+- **Abgeltung:** Ohne Arbeit gebührt das **Feiertagsentgelt** nach § 9 ARG
+  (keine Umgehung durch willkürliche Dienstplangestaltung; entfällt, wenn
+  an diesem Wochentag ohnehin nicht zu arbeiten gewesen wäre). Bei
+  zulässiger Feiertagsarbeit **zusätzlich** das **Feiertagsarbeitsentgelt**
+  (§ 9 Abs 5 ARG) für die geleisteten Stunden; KVs sehen oft
+  Feiertagszuschläge vor. **Überstunden am Feiertag** (Grundentgelt +
+  Zuschlag) liegen nur vor, wenn der Tag als regulärer Arbeitstag
+  gerechnet ebenfalls eine Überstunde ergeben hätte (Abrechnung inkl.
+  Stundenteilern und Abgabenbehandlung → lb-zus-05, lb-zus-06).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Feiertagsruhe | ununterbrochen **24 Stunden**; Beginn frühestens **00:00 Uhr**, spätestens **06:00 Uhr** |
+| Gesetzliche Feiertage | **13** Tage abschließend in § 7 ARG; **24./31. 12.** keine Feiertage (KV-Freistellungen möglich) |
+| § 12b ARG (seit 1. 9. 2018) | Ausnahme von der Feiertagsruhe bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf an **4 Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** per BV (ohne Betriebsrat: schriftliche Einzelvereinbarung) — Detail → lb-rhz-04 |
+| Persönlicher Feiertag | **1 Tag** aus dem Urlaubskontingent; einseitiges Festlegungsrecht des Arbeitnehmers (auch bei dringendem betrieblichem Erfordernis unbeeinflussbar); Feiertagsarbeitsentgelt bei Verhinderung durch Arbeitgeberersuchen; **nicht steuerbegünstigt** |
+| Anrechnungsverbot | Feiertag zählt **nicht** auf die wöchentliche Ruhezeit (§ 7 Abs 4 ARG), außer zufällige Überschneidung |
+| Feiertag am Sonntag | keine Feiertagsabgeltung, aber **Ersatzruhe**; entfällt bei regulärer Sonntagsarbeit mit Wochenruhe; KV kann anderes vorsehen |
+| Schichtarbeit | Feiertagsruhe: Beginn spätestens mit Ende der Nachtschicht zum Feiertag, Ende frühestens mit Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag |
+| Feiertagsarbeit | Feiertagsentgelt (§ 9 ARG) **plus** Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG); KV-Feiertagszuschläge möglich; Feiertagsüberstunde nur bei überstundenfähigem Tag |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 7 ARG** (Feiertagskatalog), **§ 7 Abs 4 ARG** (keine Anrechnung
+  auf die wöchentliche Ruhezeit), **§ 9 ARG** (Feiertagsentgelt),
+  **§ 9 Abs 5 ARG** (Feiertagsarbeitsentgelt), **§ 12b ARG**
+  (Ausnahmen bei besonderem Arbeitsbedarf), **§ 33a Abs 28 und 29 ARG**
+  (Unwirksamkeit konfessioneller Karfreitags-Regeln); dazu die
+  **ARG-Ausnahmeverordnung** und KV-Ausnahmen.
+- Judikatur/Änderungen: **EuGH 22. 1. 2019, C-193/17** (Cresco
+  Investigation — Karfreitags-Diskriminierung), **BGBl I 2019/221**
+  (veröffentlicht 21. 3. 2019, anzuwenden ab 22. 3. 2019); Generalkv vom
+  3. 4. 1952 (Jom Kippur) mit Beilage vom 6. 3. 1953.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Feiertagskalender:** die 13 § 7-ARG-Feiertage als fester
+  Gesetzteskalender (Bundesland-Bezug beachten), KV-Feiertage bzw.
+  24./31. 12.-Freistellungen als regelwerksspezifische Ergänzungen —
+  als Datengrundlage für Feiertagsentgelt/-zuschläge in der
+  hr_payroll-Engine.
+- **Ruhezeitfenster** (24 h ab spätestens 06:00) im Work-Entry-Modell
+  prüfen; Schicht-Sonderfall (Nachtschicht-Grenzen) als eigene
+  Fensterlogik.
+- **Zuschlags-/Abrechnungslogik** (Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt,
+  Ersatzruhe statt Abgeltung am sonntäglichen Feiertag) gehört zur
+  Entgeltseite → lb-zus-06 (arbeitsrechtlich) und lb-zus-05 (Abgaben,
+  Steuerbegünstigung nur für § 7-Feiertage!).
+- **Persönlicher Feiertag** als Urlaubstag mit Sonderkennung modellieren:
+  urlaubsrechtliche Vereinbarungspflichten, kein Feiertagszuschlags- und
+  kein Steuerbegünstigungstatbestand.
+- **Fenstertag-Einarbeitung** verändert die Normalarbeitszeitverteilung
+  (→ lb-azm-02); Ersatzruhe-Abgrenzung → lb-rhz-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit, Ersatzruhe)
+  · lb-rhz-04 (Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe) ·
+  lb-azm-02 (Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-zus-05
+  (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge
+  arbeitsrechtlich, Stundenteiler) · lb-jug-04 (Sonn-/Feiertagsverbot
+  für Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf „Entgeltfortzahlung an
+  Feiertagen" — dieses Detailbriefing ist im vorliegenden Export nicht
+  enthalten (Verweisstelle unvollständig, nicht rekonstruiert); die
+  Abrechnungsseite decken lb-zus-05/lb-zus-06 ab.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..28c6b61
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-pra-02
+batch: 1
+title: "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["APflG § 6", "APflG § 4 Abs 4", "KJBG", "AuslBG", "ASchG", "Mutterschutzgesetz", "AngG", "GewO 1859"]
+tags: [ferialpraktikant, arbeitsverhaeltnis, volontaerat, dienstzettel, befristung, kuendigung]
+cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-01", "lb-bes-06", "lb-jug-01"]
+---
+
+# Ferialpraktikant – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Rechtsformen:** Ein (Ferial-)Praktikum ist entweder Arbeitsverhältnis
+  (sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und grundsätzlich der Kollektivvertrag)
+  oder Volontariat (kein Arbeitsrecht, kein KV). Schul-/studienrechtliche Vorgaben
+  (zB landwirtschaftliche Fachschulen) bzw. KV-Zahlungsregeln sind zusätzlich zu
+  beachten.
+- **Anmeldung:** Im Arbeitsverhältnis ist der Praktikant wie jeder Arbeitnehmer beim
+  Sozialversicherer anzumelden. Ein echtes, unentgeltliches Volontariat erfordert
+  keine SV-Anmeldung, aber eine Meldung an die AUVA samt Unfallversicherungsbeitrag.
+  Ein „Taschengeld" bis zur Geringfügigkeitsgrenze führt zur Anmeldung als
+  geringfügig Beschäftigter bei der ÖGK; über der Grenze zur Vollversicherung
+  (→ lb-pra-03).
+- **Dienstzettel:** nur bei Qualifikation als Arbeitnehmer und Praktikumsdauer über
+  einem Monat; beim Volontariat mangels Arbeitnehmereigenschaft keine Pflicht — in
+  allen Fällen ist ein schriftlicher, befristeter Vertrag empfohlen.
+- **Volontariat nicht arbeitsrechtlich, aber schutzrechtlich:** KJBG (Minderjährige),
+  AuslBG, ASchG gelten wegen des Abstellens auf die faktische Beschäftigung auch für
+  Volontäre; Mutterschutzbestimmungen werden auf Volontärinnen analog angewendet
+  (Ausdehnung bestimmter Beschäftigungsverbote auch auf freie Dienstnehmerinnen mit
+  BGBl I 2015/149).
+- **Beendigung — Arbeitsverhältnis:** Befristung empfiehlt sich, schließt aber die
+  Kündigung aus; Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sind nach
+  OGH 8 ObA 305/95 sittenwidrig (bei längeren Befristungen ab ca. drei Monaten
+  und ohne Ausbildungszweck möglich und sinnvoll). Unbefristete Verhältnisse bzw.
+  wirksame Kündigungsklauseln folgen den gesetzlichen/KV-Fristen; vorzeitige
+  Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung/Austritt; Gründe beispielhaft im AngG,
+  für Arbeitertätigkeiten abschließend in der GewO 1859) nur unverzüglich.
+  § 6 APflG gibt Jugendlichen ein frist-/terminfreies Lösungsrecht bei Verletzung
+  der Ausbildungspflicht — ohne Kündigungsentschädigung; bei Verweigerung
+  ausbildungskonformer Beschäftigung trotz Aufforderung ggf. vorzeitiges
+  Lösungsrecht wegen Vereitelung des Ausbildungszwecks.
+- **Beendigung — Volontariat:** endet üblicherweise mit Fristablauf; keine
+  arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen (vertragliche Regelung empfohlen; OGH-Wertung
+  zur Sittenwidrigkeit gilt auch hier); vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund als
+  Dauerschuldverhältnis möglich; die beharrliche Arbeitsverletzung scheidet mangels
+  Arbeitspflicht als Grund aus, Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen genügen.
+- **Recht auf Beschäftigung:** dem Praktikanten steht nach überwiegender Ansicht ein
+  Recht auf tatsächliche (ausbildungsgemäße) Beschäftigung zu.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Anmeldung Arbeitsverhältnis | wie sonstige Arbeitnehmer bei der ÖGK |
+| Unentgeltliches Volontariat | keine SV-Anmeldung; Meldung an die AUVA + Unfallversicherungsbeitrag |
+| Taschengeld | bis Geringfügigkeitsgrenze → geringfügig bei ÖGK angemeldet; darüber → Vollversicherung (Grenzwert s lb-pra-03/lb-bes-06) |
+| Dienstzettel | nur bei Arbeitnehmer-Qualifikation und Praktikum **> 1 Monat** |
+| Befristungspraxis | Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sittenwidrig (8 ObA 305/95); ab ca. **3 Monaten** und ohne Ausbildungszweck möglich |
+| Lösungsrecht § 6 APflG | frist-/terminfrei; keine Kündigungsentschädigung; nach lb-pra-02 nur, wenn die ausbildungsfreie Zeit **4 Monate** innerhalb von **12 Monaten** überschreitet — lb-jug-01 (gleicher Stand 2026-07) formuliert „bis zu 3 Monaten" als unbedenklich; die Bande 3–4 Monate ist in den Briefings nicht erläutert ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **APflG:** § 6 (frist-/terminfreies Lösungsrecht Jugendlicher) und § 4 Abs 4
+  (ausbildungsfreie Zeiträume) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **KJBG, AuslBG, ASchG** ausdrücklich als auch für Volontäre geltende
+  Beschäftigungs-Schutzgesetze genannt; **Mutterschutzgesetz** analog (BGBl I
+  2015/149 ausdrücklich genannt). ✅
+- **AngG** (beispielhafte Auflösungsgründe für Angestelltentätigkeiten) und
+  **GewO 1859** (abschließende Gründe für Arbeitertätigkeiten) ausdrücklich genannt. ✅
+- Rechtsprechung/Literatur im Briefing: 8 ObA 305/95 (Sittenwidrigkeit
+  Kündigungsklausel), 97/08/0078 (Volontariat/KV), Radner DRdA 2001, Wiesinger ecolex
+  2016. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anmeldestatus-Weiche** am Vertrags-/Mitarbeitendendatensatz: unentgeltliches
+  Volontariat (AUVA + UV-Beitrag) · Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze (ÖGK,
+  geringfügig) · Entgelt > Grenze (ÖGK, Vollversicherung) — Anmeldeart und
+  -fristen (vor Dienstantritt) aus lb-pra-03; Geringfügigkeitsgrenze als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert, nie hard-codieren.
+- **Dienstzettel** ab Praktikumsdauer > 1 Monat als HR-Dokumentenaufgabe
+  (Fälligkeitssteuerung über Vertragsbeginn/-dauer).
+- **Befristung:** während befristeter Praktika läuft keine Kündigung → Beendigung per
+  Fristablauf, Endabrechnung zum Vertragsende ohne Kündigungsprozess; § 6-APflG-Lösung
+  als sofortige Beendigung abbilden (keine Fristen, keine Kündigungsentschädigung).
+- **KV-Anwendbarkeit prüfen** (→ lb-pra-04): ohne Ausnahme gilt der KV mit voller
+  Einstufung — Praktikanten über das KV-Katalog-Framework (GP1) einstufen.
+- **Taschengeld als Indiz:** Nachverrechnungsrisiko für SV-Beiträge bei
+  Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis — Klassifizierung und ihre Merkmale
+  dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair) ·
+  lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
+  lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) ·
+  lb-jug-01 (Ausbildungspflicht — § 6-APflG-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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index 0000000..2fc3ed3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md
@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: lb-pra-03
+batch: 1
+title: "Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c", "LStR 2002 Rz 976"]
+tags: [ferialpraktikant, sozialversicherung, lohnsteuer, geringfuegigkeit, unfallversicherung]
+cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Ferialpraktikant – Sozialversicherung und Lohnsteuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgrenzung wie im Arbeitsrecht:** Dienstverhältnis oder Volontariat; für die
+  Sozialversicherung entscheiden Arbeitspflicht, betriebliche Eingliederung durch
+  Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge und das Überwiegen des Ausbildungszwecks.
+- **Arbeitsverhältnis (§ 4 Abs 2 ASVG):** Anmeldung bei der Österreichischen
+  Gesundheitskasse (Landesstelle) wie sonstige Dienstnehmer; liegt das Entgelt unter
+  der Geringfügigkeitsgrenze, besteht nur Unfallversicherungspflicht (praktisch
+  selten, da Praktika meist vollzeitartig absolviert werden).
+- **Volontariat:** Ohne Taschengeld keine ÖGK-Anmeldung, aber Teilversicherung in
+  der Unfallversicherung (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG): Anmeldung bei der zuständigen
+  AUVA-Landesstelle und Entrichtung eines geringen Unfallversicherungsbeitrags
+  (2026: 18 Cent je Kalendertag). **Pflichtpraktika** (schul-/studienrechtlich
+  verpflichtende) sind über die Unfallversicherung für Schüler und Studenten gedeckt
+  — keine AUVA-Meldung nötig.
+- **Taschengeld:** bis zur Geringfügigkeitsgrenze ist der Volontär als geringfügig
+  Beschäftigter bei der ÖGK **noch vor Dienstantritt** anzumelden (nur
+  Unfallversicherungspflicht); über der Grenze Vollversicherungspflicht, ebenfalls
+  mit Anmeldung vor Dienstantritt. Ein Taschengeld kann als Indiz für ein
+  Arbeitsverhältnis gewertet werden — mit der Folge höherer Entgeltansprüche und
+  Nachverrechnung von SV-Beiträgen; die Volontariatsmerkmale (keine
+  Arbeitsverpflichtung, Ausbildungszweck) sollten dokumentiert sein.
+- **Lohnsteuer:** Als Arbeitsverhältnis qualifizierte Praktika unterliegen der
+  Lohnsteuerpflicht wie sonstige Dienstnehmer — Lohnkonto und Lohnzettel. Auch beim
+  Volontariat mit Taschengeld liegt nach der Verwaltungspraxis (LStR 2002 Rz 976)
+  steuerrechtlich ein Dienstverhältnis vor: Lohnsteuerpflicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unfallversicherungsbeitrag Volontär | **18 Cent je Kalendertag** (2026; Stand 2026-07) — jährlicher Wert, ⚠ Neubemessung folgt den beitragsrechtlichen Werten |
+| Anmeldung Arbeitsverhältnis | ÖGK (Landesstelle); Entgelt < Geringfügigkeitsgrenze → nur Unfallversicherungspflicht |
+| Anmeldung unentgeltliches Volontariat | AUVA (Landesstelle), kein ÖGK-Konto |
+| Pflichtpraktikum (schul-/studienrechtlich) | Unfallversicherung für Schüler und Studenten — **keine** AUVA-Meldung |
+| Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze | geringfügig beschäftigt; ÖGK-Anmeldung **noch vor Dienstantritt** |
+| Taschengeld > Geringfügigkeitsgrenze | Vollversicherungspflicht; ÖGK-Anmeldung **vor Dienstantritt** |
+| Geringfügigkeitsgrenze (€) | im Briefing nicht beziffert — jährliche beitragsrechtliche Werte maßgeblich (→ lb-bes-06) ⚠ |
+| Lohnsteuer Volontariat + Taschengeld | steuerrechtlich Dienstverhältnis (LStR 2002 Rz 976) → Lohnsteuerpflicht, Lohnkonto, Lohnzettel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstverhältnis-Begriff) und **§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG**
+  (Teilversicherung in der Unfallversicherung für Volontäre) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **LStR 2002 Rz 976** (Verwaltungspraxis: Taschengeld-Volontariat als
+  steuerrechtliches Dienstverhältnis) ausdrücklich zitiert. ✅
+- Die Geringfügigkeitsgrenze selbst ist im Briefing unbeziffert — ⚠ Wert vor jeder
+  Abrechnung aus den aktuellen beitragsrechtlichen Werten (sozialversicherung.at)
+  bzw. `hr.rule.parameter` entnehmen, nicht aus Trainingswissen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **UV-Beitrag als Jahresparameter:** 18 Cent je Kalendertag (2026) als
+  `hr.rule.parameter`-Wert je Beitragsjahr führen — der Satz ändert sich regelmäßig;
+  Berechnung als Tagespauschale über die Volontariatsdauer.
+- **Anmelde-Workflow (Meldewesen):** ÖGK-Anmeldung vor Dienstantritt (geringfügig
+  und voll), AUVA-Meldung für unentgeltliche Volontäre, Pflichtpraktikum ohne
+  Meldung — Anmeldeart automatisch aus Vertragsdaten (Entgelt, Pflichtpraktikums-
+  Flag, Taschengeld) ableiten.
+- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert für die Weiche
+  geringfügig/voll (→ lb-bes-06, lb-pra-02); Entgelt darunter → nur
+  Unfallversicherung.
+- **Lohnsteuer auch für Taschengeld-Volontariate:** Lohnkonto und Lohnzettel (L16)
+  führen — der steuerliche Dienstverhältnis-Begriff (LStR 2002 Rz 976) ist von der
+  SV-Qualifikation unabhängig.
+- **Nachverrechnungsrisiko:** Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis erzeugt
+  SV-Beitragsnachforderungen — Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz
+  dokumentieren (→ lb-pra-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten — LSt-Befreiung
+  nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG schließt SV-Pflicht nicht aus) · lb-pra-02
+  (arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
+  lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-pra-04
+batch: 1
+title: "Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md"
+legal_bases: ["AuslBG", "ABGB § 1151"]
+tags: [ferialpraktikum, volontaerat, abgrenzung, arbeitsverhaeltnis, kv-anwendbarkeit]
+cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-bes-01"]
+---
+
+# Ferialpraktikum – Begriffsdefinition und Voraussetzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein eigenes Rechtsverhältnis:** „Praktikum" ist arbeitsrechtlich nicht definiert
+  (Ausnahmen: AuslBG und einzelne Kollektivverträge); jedes Praktikum ist entweder
+  als Arbeitsverhältnis oder als Volontariat/Ausbildungsverhältnis einzuordnen. Die
+  Abgrenzung hat weitreichende arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen
+  (→ lb-pra-02, lb-pra-03).
+- **Maßgeblich ist die gelebte Praxis:** Ob schul-/studienrechtlich vorgeschrieben
+  (Pflichtpraktikum) oder freiwillig, ist für das Arbeitsrecht unerheblich — die
+  Bezeichnung (Volontariat, Ausbildungsvertrag, Praktikum) ebenso; entscheidend ist,
+  wie das Verhältnis tatsächlich gelebt wird (9 ObA 255/88). Auch Pflichtpraktika
+  können Arbeitsverhältnisse sein, weil häufig Mindeststunden vorgeschrieben sind,
+  verwertbare Arbeitsleistungen erbracht werden und eine betriebliche Eingliederung
+  wie bei Arbeitnehmern erfolgt — manche KVs (zB Hotel- und Gastgewerbe) schreiben
+  das ausdrücklich.
+- **Abgrenzungskriterien (Gesamtbeurteilung im Einzelfall, 8 ObA 5/10h):**
+  maßgeblich der Vertragszweck. Steht der Lern- und Ausbildungszweck im
+  Vordergrund, schaden verwertbare Arbeitsleistungen oder die Eingliederung in den
+  Dienstplan nicht (9 ObA 150/12t); Üben ohne Verpflichtung (Rechtsanwaltsgehilfin)
+  ist kein Arbeitsverhältnis (OLG Wien 10 Ra 8/17w); wird ein Praktikant wie ein
+  Arbeitnehmer zur Vertretung Urlaubsabwesenheit eingesetzt (Masseur an Patienten),
+  liegt kein Praktikum vor (9 ObA 1/23x). Ein Ausbildungsplan unterstützt den
+  Nachweis des Ausbildungszwecks.
+- **Rechtsfolgen Arbeitsverhältnis:** sämtliche arbeitsrechtlichen Ansprüche (Urlaub,
+  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Kündigungsvorschriften (daher Abschluss
+  befristeter Verträge üblich) sowie grundsätzlich der anwendbare Kollektivvertrag —
+  allerdings nehmen viele KVs Ferialpraktikanten vom persönlichen
+  Geltungsbereich aus oder sehen Sondervorschriften (insb. niedrigere Entlohnung)
+  vor. Praxistipp: vor Beschäftigungsbeginn den KV auf Ausnahmebestimmungen prüfen
+  (persönlicher Geltungsbereich, eigene Abschnitte, Entlohnungsvorschriften); ohne
+  Ausnahme ist der Praktikant wie ein Arbeitnehmer in die Lohn-/Gehaltsordnung
+  einzustufen.
+- **Rechtsfolgen echtes Volontariat:** keine arbeitsrechtlichen Ansprüche, kein KV.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsverhältnis „Praktikum" | arbeitsrechtlich undefiniert; nur AuslBG (→ lb-pra-01) und einzelne KVs definieren |
+| Prüfmaßstab | tatsächliche Durchführung („Gelebtes"), nicht die Vertragsbezeichnung (9 ObA 255/88) |
+| Arbeitsverhältnis-Merkmale | persönliche Arbeitspflicht; Weisungen zu Arbeitszeit/-ort/-abfolge; Arbeitsleistung im Vordergrund; Erbringung verwertbarer Arbeitsleistungen |
+| Volontariats-Merkmale | keine Arbeitspflicht; keine Bindung an Zeit/Ort/Ablauf; Ausbildungszweck im Vordergrund; keine verwertbaren Leistungen |
+| Pflichtpraktikum | schließt ein Arbeitsverhältnis nicht aus; Mindeststunden/Eingliederung sprechen dafür |
+| KV-Anwendbarkeit | grundsätzlich ja; viele KVs mit Ausnahmen (Geltungsbereich) oder Sondervorschriften (niedrigere Entlohnung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AuslBG** als einzige gesetzliche Definition des Praktikantenbegriffs ausdrücklich
+  genannt (Detail → lb-pra-01). ✅
+- **§ 1151 ABGB** wird in einem Kommentarzitat (Zeller, Rz 157) zu den verwertbaren
+  Arbeitsleistungen angeführt. ✅
+- Rechtsprechung im Briefing: 9 ObA 255/88, 8 ObA 5/10h, 9 ObA 150/12t,
+  OLG Wien 10 Ra 8/17w, 9 ObA 1/23x, 9 ObA 235/99w/OLG Wien 9 Ra 435/96y. ✅
+- Kollektivverträge (zB Hotel- und Gastgewerbe) als Praxisbelege genannt — ⚠ konkrete
+  KV-Ausnahmen vor Umsetzung über die KV-Library im Original prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Die Abgrenzung ist die zentrale Qualifikationsweiche** der Praktikantenabrechnung:
+  Arbeitsverhältnis → reguläres Entgeltmodell über die hr_payroll-Engine (Structure,
+  Urlaubs-/Krankenstandsregeln, KV-Einstufung); echtes Volontariat → kein Entgeltmodell,
+  nur UV-Fälle (→ lb-pra-03).
+- **KV-Sonderfälle:** Ausnahmen vom persönlichen Geltungsbereich bzw. eigene
+  Entlohnungsvorschriften sind im KV-Katalog (GP1-Framework: Gruppen/Stufen/Eckwerte)
+  als Anwendbarkeits- und Einstufungs-Sonderfall je KV zu hinterlegen — nicht als
+  genereller „Praktikantenrabatt" hard-codieren.
+- **Pflichtpraktikum ≠ automatisch Volontariat:** auch schul-/studienrechtlich
+  vorgeschriebene Praktika sind häufig Arbeitsverhältnisse und dann voll abzurechnen
+  (inkl. KV-Einstufung) — kein eigener „Praktikantenmodus" mit reduzierten Regeln.
+- **Dokumentation:** Ausbildungsplan und Klassifizierungsmerkmale am Vertragsdatensatz
+  belegen die Einordnung und minimieren das Nachverrechnungsrisiko (SV, Lohnsteuer).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Praktikanten — AuslBG-Definition) · lb-pra-02
+  (arbeitsrechtliche Abwicklung) · lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-bes-01
+  (echtes Arbeitsverhältnis — Abgrenzungskriterien)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md b/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md
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index 0000000..cbbba31
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-swa-01
+batch: 6
+title: "Feststellung von Schwerarbeitszeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_feststellung_von_schwerarbeitszeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md"
+legal_bases: ["ASVG § 247 Abs 2", "ASchV § 1 Abs 1 Z 6"]
+tags: [schwerarbeit, feststellungsverfahren, schwerarbeitszeiten, schwerarbeitspension, beweissicherung]
+cross_refs: ["lb-swa-02", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
+---
+
+# Feststellung von Schwerarbeitszeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** An Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung (ASchV) hängen
+  pensionsrechtliche Folgen (vorzeitiger Pensionsantritt, → lb-swa-03).
+  Versicherte können daher ihre Schwerarbeitszeiten beim
+  **Pensionsversicherungsträger feststellen** lassen; parallel melden
+  Dienstgeber Schwerarbeitszeiten jährlich dem Krankenversicherungsträger
+  (→ lb-swa-05).
+- **Verfahren:** Nach § 247 Abs 2 ASVG hat der Pensionsversicherungsträger
+  auf **Antrag** des Versicherten die erworbenen **Schwerarbeitsmonate mit
+  Bescheid** festzustellen.
+- **Antragsvoraussetzung:** Aufgrund der bisher erworbenen
+  Versicherungsmonate muss anzunehmen sein, dass die Voraussetzungen einer
+  Schwerarbeitspension **vor dem Regelpensionsalter** erfüllt werden.
+- **Antragszeitpunkt:** frühestens **10 Jahre vor** einem möglichen
+  Pensionsantritt wegen Schwerarbeit — grundsätzlich ab Vollendung des
+  **50. Lebensjahres** (Stand 2026-07). Der Feststellungsantrag vor dem
+  Pensionsantrag verkürzt das Pensionsverfahren, da diesem meist
+  umfangreiche Erhebungen vorausgehen.
+- **Zeitliche Erhebungsgrenze:** Festgestellt werden nur Zeiten ab
+  **vollendetem 40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **ab vollendetem 35.
+  Lebensjahr (Frauen)** — deckungsgleich mit den Altersgrenzen der
+  Dienstgeber-Meldepflicht (→ lb-swa-05).
+- **Mitgeprüft werden:** Schwerarbeit durch **parallele
+  Beschäftigungen**; Arbeiten unter **chemischen oder physikalischen
+  Einflüssen** mit mindestens **10 % Minderung der Erwerbsfähigkeit**
+  (MdE; beurteilt der **Unfallversicherungsträger**) sowie Zeiten nach
+  § 1 Abs 1 Z 6 ASchV (Anspruch auf Pflegegeld zumindest Stufe 3).
+- **Beweissicherung:** Im Verfahren werden **Anfragen an den (früheren)
+  Dienstgeber** gerichtet — Unterlagen aufbewahren: Dienstgeberbestätigung
+  mit Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, ggf. Fotos über Art und
+  Umstände der Arbeitserbringung.
+- **Rechtsmittel:** Gegen den Feststellungsbescheid wegen
+  Nichtanerkennung von Schwerarbeitszeiten Klage beim **Arbeits- und
+  Sozialgericht**; **Klagefrist drei Monate** (Stand 2026-07). Im
+  Gerichtsverfahren können (frühere) Dienstgeber und Arbeitskollegen als
+  Zeugen einvernommen und der konkrete Arbeitsplatz überprüft werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Feststellungsnorm | § 247 Abs 2 ASVG: Schwerarbeitsmonate werden auf Antrag des Versicherten mit Bescheid festgestellt |
+| Erhebungsgrenze | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
+| Antragszeitpunkt | frühestens 10 Jahre vor Anfallsalter der Schwerarbeitspension, grundsätzlich ab Vollendung des 50. Lebensjahres (Stand 2026-07) |
+| MdE-Beurteilung | chemisch/physikalische Einflüsse: mind. 10 % MdE, beurteilt vom Unfallversicherungsträger |
+| Sonderprüfung § 1 Abs 1 Z 6 ASchV | Zeiten mit Pflegegeldanspruch zumindest Stufe 3 |
+| Klagefrist | 3 Monate ab Bescheid, Arbeits- und Sozialgericht (Stand 2026-07) |
+| Mitzubringende Belege | Dienstgeberbestätigungen mit Tätigkeitsbeschreibung, eigene Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, Fotos der Arbeitserbringung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 247 Abs 2 ASVG** (Feststellung der erworbenen Schwerarbeitsmonate
+  mit Bescheid) und **§ 1 Abs 1 Z 6 Schwerarbeitsverordnung**
+  (Pflegegeld ab Stufe 3) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Der Tatbestand der chemischen/physikalischen Einflüsse wird ohne
+  §-Zitierung beschrieben; die Ziffer (§ 1 Abs 1 Z 3 ASchV) benennen die
+  Schwesterbriefings (→ lb-swa-02, lb-swa-04). MdE-Beurteilung obliegt
+  dem Unfallversicherungsträger.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine unmittelbare Entgelt-/Beitragswirkung** — die Feststellung ist
+  reine Pensionsversicherungssache. Odoo-Anknüpfung: **Datenhaltung und
+  Beweissicherung** für Auskünfte des (früheren) Arbeitgebers.
+- **Revisionssichere Tätigkeitsdokumentation:** je Mitarbeiter/in die
+  Zuordnung Tätigkeit ↔ ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04) samt
+  Tätigkeitsbeschreibung und Schichtplänen archivieren — auch über das
+  Beschäftigungsende hinaus (Anträge frühestens ab 50. Lebensjahr,
+  Klageverfahren möglich).
+- **Stammdatenqualität:** Geburtsdatum und Geschlecht steuern die
+  feststellungsfähigen Zeiträume (40/35-Jahres-Grenzen) und die
+  Meldepflicht (→ lb-swa-05).
+- **Historie:** Jahres-Schwerarbeitsmeldungen (→ lb-swa-05) und
+  Work-Entry-Zeitreihen (→ lb-swa-02) sind die Rückgratdaten für
+  Dienstgeberauskünfte im Feststellungs- und Klageverfahren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-03
+  (Schwerarbeitspensionen — Anfallsalter als Antragsmaßstab) · lb-swa-04
+  (Tatbestände im Detail) · lb-swa-05 (jährliche Dienstgebermeldung als
+  Beweisgrundlage)
+- **Projekt:** Schwerarbeit/ASchV ist in
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
+  (❓ offen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md b/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md
new file mode 100644
index 0000000..2362036
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-fir-01
+batch: 6
+title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.pdf"
+  text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md"
+legal_bases: ["DHG § 2", "ABGB"]
+tags: [firmeneigentum, schadenersatz, dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, firmenkfz]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-fir-02", "lb-fir-03"]
+---
+
+# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gegenstand:** Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers gegen den
+  Arbeitnehmer für Schäden an betrieblichen Einrichtungen und
+  Arbeitsmitteln (zB Firmen-Kfz). Voraussetzung ist ein rechtswidriges,
+  schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers.
+- **Zwei Haftungsregime:** Schäden, die der Arbeitnehmer *bei Erbringung
+  der Dienstleistung* zufügt, fallen unter das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
+  (DHG)** mit dessen Haftungsmilderungen (Mäßigung der Ersatzhöhe je nach
+  Verschuldensgrad). Schäden als Folge *außerdienstlicher Verrichtungen*
+  richten sich nach dem **allgemeinen Schadenersatzrecht (ABGB)** — volle
+  Haftung für jeden Verschuldensgrad, auch bei leichtester Fahrlässigkeit.
+- **Firmenwagen-Beispiele:** Die reine Privatfahrt am Sonntag (Ausflug)
+  genießt keinen DHG-Schutz; eine an sich private Fahrt wird dagegen zur
+  Dienstfahrt, wenn der Arbeitgeber unterwegs einen Auftrag erteilt
+  (zB Warensendung) — dann greift das DHG.
+- **Verschuldensgrade:** Vorsatz (DHG gänzlich unanwendbar — volle
+  Haftung), grobe Fahrlässigkeit („Das darf nicht passieren" — gerichtliche
+  Mäßigung möglich), leichte Fahrlässigkeit („Das kann passieren" —
+  Mäßigung bis auf null möglich), entschuldbare Fehlleistung (von
+  vornherein keine Haftung; der Arbeitgeber muss die Geltendmachung
+  unterlassen).
+- **Mäßigungskriterien** (Umfang der Ersatzpflicht): Ausmaß des
+  Verschuldens, mit der Tätigkeit verbundene Verantwortung, Abgeltung des
+  Schadensrisikos im Entgelt, Grad der Ausbildung, konkrete
+  Arbeitsbedingungen (zB Zeitdruck, Nichteinhaltung von
+  Arbeitnehmerschutzvorschriften durch den Arbeitgeber), Schadensneigung
+  der Tätigkeit und Lebensverhältnisse des Arbeitnehmers.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vorsatz | wissentliche, willentliche Schädigung; keine Mäßigung, DHG unanwendbar → volle Schadenshaftung |
+| Grobe Fahrlässigkeit | leicht vorhersehbarer, vermeidbarer Fehler („Das darf nicht passieren"); Ersatzpflicht kann im Streitfall vom Gericht gemäßigt werden |
+| Leichte Fahrlässigkeit | auch einem sorgfältigen Durchschnittsmensch passierender Fehler („Das kann passieren"); Mäßigung bis auf null möglich |
+| Entschuldbare Fehlleistung | bloß zu vernachlässigendes Verschulden → von vornherein keine Haftung |
+| Privatfahrt mit Firmen-Kfz | kein DHG-Schutz; Haftung nach ABGB ohne Mäßigung |
+| Private Fahrt mit dienstlichem Auftrag | Dienstfahrt → DHG mit Mäßigung nach Verschuldensgrad |
+| Stand-Abgleich | lb-dnh-06 (Stand 2026-06) führt dieselben vier Verschuldensgrade mit identischen Haftungsfolgen — ✅ keine Wertedifferenz zum neueren Stand |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 DHG** ausdrücklich zitiert (Verschuldensstufen und Kriterien der
+  Mäßigung). Detailbehandlung mit Judikaturbeispielen in lb-dnh-03
+  (Mäßigungskriterien) und lb-dnh-06 (Verschuldensgrade), beide Stand
+  2026-06.
+- **ABGB** als allgemeines Schadenersatzrecht für außerdienstlich
+  verursachte Schäden — im Briefing ohne §-Zitat. Nach der DHG-Systematik
+  (→ lb-dnh-06) sind vor jeder Mäßigung zunächst die allgemeinen
+  Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Rechtswidrigkeit,
+  Verschulden, allfälliges Mitverschulden) zu prüfen.
+- Welche Schäden unter das DHG fallen („bei Erbringung der
+  Dienstleistungen") und für welchen Personenkreis es gilt, behandelt
+  lb-dnh-01 (Stand 2026-06).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein schematisierbarer Wert:** Die Mäßigung der Ersatzhöhe ist eine
+  gerichtliche Einzelfallentscheidung je Verschuldensgrad — es gibt keine
+  festen Haftungsquoten, die sich als `hr.rule.parameter` abbilden ließen.
+- **Abrechnungsseitig:** Soweit ein (gemäßigter) Schadenersatz vom
+  Entgelt verrechnet werden soll, geschieht das über einen Abzugs-Input
+  je Einzelfall. Die lohnverrechnungsrechtlichen Schranken (Aufrechnung,
+  Verfallsfrist) liegen im DHG (→ lb-dnh-02, lb-dnh-05) und sind vor
+  jeder Einrichtung eines Abzugstitels zu prüfen.
+- Die Unterscheidung dienstlich/privat (beim Firmen-Kfz über das
+  Fahrtenbuch dokumentierbar, → lb-fir-03) entscheidet über das
+  Haftungsregime — als Dokumentationsfeld bei Mitarbeitenden bzw.
+  Fahrzeug führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02 (Aufrechnung) ·
+  lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien) · lb-dnh-05 (Verfallsfrist) · lb-dnh-06
+  (Verschuldensgrade) · lb-fir-02 (Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer —
+  Gegenseite) · lb-fir-03 (Dienstwagen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Privatwirtschaft; Haftungsthemen liegen außerhalb der
+  GemBG-Schiene).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist für die Detailbehandlung auf das
+  Dossier „Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz)" — im KB als dnh-Cluster
+  erschlossen (Stand 2026-06, neuer als dieses Briefing).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md b/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md
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index 0000000..30c3ced
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-fir-02
+batch: 6
+title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md"
+legal_bases: ["ASVG § 332", "ASVG § 333", "ABGB § 1014", "EKHG", "ASchG § 27 Abs 4", "DHG § 5"]
+tags: [firmeneigentum, dienstgeberhaftungsprivileg, arbeitsunfall, regress, personenschaden, privatvermogen]
+cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-asc-06", "lb-asc-08"]
+---
+
+# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gegenseite zu lb-fir-01:** Schadenersatzansprüche *des* Arbeitnehmers —
+  Personenschäden bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Schäden an seinem
+  Privateigentum im Diensteinsatz und Haftung unter Arbeitskollegen.
+- **Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** Bei Arbeitsunfall oder
+  Berufskrankheit haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur bei
+  **Vorsatz**; bei (leichter oder grober) Fahrlässigkeit ist er
+  haftungsbefreit — das umfasst auch Ansprüche von Angehörigen. Bei
+  grober Fahrlässigkeit kann die Sozialversicherung (AUVA/Krankenkasse)
+  für erbrachte Leistungen in **Regress** gegen den Arbeitgeber gehen
+  (Ermessensfrage).
+- **Geschützter Kreis (§ 333 Abs 4 ASVG):** auch gesetzliche/bevollmächtigte
+  Vertreter (zB GmbH-Geschäftsführer, Prokuristen) und Aufseher im
+  Betrieb — funktional im Unfallzeitpunkt verstanden (Rechtsprechung zB:
+  Staplerfahrer gegenüber mithelfenden Kollegen; im Extremfall der
+  Unfall lenkende Lehrling). Im Konzern gilt das Privileg nicht zwischen
+  verschiedenen Rechtsträgern (OGH 2 Ob 209/17z).
+- **Ausnahme Verkehrsmittel:** Tritt der Arbeitsunfall durch ein
+  Verkehrsmittel mit erhöhter Haftpflicht ein (Kfz → EKHG), greift das
+  Privileg nicht; die Haftung ist durch die
+  Kfz-Haftpflichtversicherungssumme bzw. EKHG-Höchstbeträge begrenzt.
+- **Vermögens-/Sachschäden** sind vom Privileg nicht umfasst: allgemeine
+  Schadenersatzregeln, v.a. bei Verletzung einer Gesetzespflicht (Beispiel
+  § 27 Abs 4 ASchG: versperrbare Einrichtung für Kleidung/Sachen — Ersatz
+  der abhandengekommenen Armbanduhr ja, des Sparbuchs nein) oder der
+  arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht.
+- **Privateigentum im Diensteinsatz:** Bei auftragsgemäßer Verwendung mit
+  „Risikoerhöhung" haftet der Arbeitgeber **verschuldensunabhängig**
+  (§ 1014 ABGB analog); bloße Bequemlichkeitsnutzung ohne Vereinbarung
+  nicht. Arbeitsweg-Schäden sind grundsätzlich nicht ersatzpflichtig,
+  außer das Privatfahrzeug wird am Unfalltag nach Disposition des
+  Arbeitgebers und betrieblicher Gepflogenheit eingesetzt.
+- **Kollegenhaftung:** normale Schadenersatzregeln (volle Haftung auch bei
+  leichter Fahrlässigkeit); bei Leistung durch die SV gehen die Ansprüche
+  auf diese über (§ 332 Abs 1 ASVG), deren Regress gegen Kollegen nur bei
+  Vorsatz, grober Fahrlässigkeit oder Verkehrsmittel-Beteiligung möglich
+  ist (§ 332 Abs 5 ASVG).
+- *Praxistipp der Quelle:* Ob die verschuldensunabhängige Haftung des
+  Arbeitgebers abbedungen werden kann, ist fraglich; Teile der Lehre
+  wenden § 5 DHG zumindest im Kernbereich analog an.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Konstellation | Haftung des Arbeitgebers |
+|---|---|
+| Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Vorsatz | volle Schadenshaftung |
+| Arbeitsunfall, leichte/grobe Fahrlässigkeit | keine Haftung gegenüber dem AN (§ 333 ASVG); bei grober Fahrlässigkeit uU SV-Regress gegen den AG (Heilungskosten etc.) |
+| Arbeitsunfall durch Kfz (EKHG) | Privileg unanwendbar; Haftung auch bei Fahrlässigkeit, begrenzt durch Versicherungssumme bzw. EKHG-Haftungshöchstbeträge |
+| Vermögens-/Sachschaden des AN | allgemeine Schadenersatzregeln (keine Privilegierung), v.a. bei Gesetzes- oder Fürsorgepflichtverletzung |
+| Privatvermögen auftragsgemäß genutzt (Risikoerhöhung) | verschuldensunabhängige Haftung (§ 1014 ABGB analog); Eigenverschulden des AN kann die Ersatzpflicht mindern |
+| Schaden am Arbeitsweg | grundsätzlich kein Ersatz; Ausnahme: Fahrzeug nach Disposition/Gepflogenheiten des Betriebs im Arbeitgebereinsatz |
+| Schädigung unter Arbeitskollegen | volle Haftung nach allgemeinem Recht; Ansprüche gehen bei SV-Leistung auf die SV über (§ 332 Abs 1 ASVG); SV-Regress nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit/Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 333 ASVG** (Dienstgeberhaftungsprivileg; Abs 4 ausdrücklich zitiert
+  für Vertreter und Aufseher) · **§ 332 Abs 1 und Abs 5 ASVG**
+  (Ansprüchsübergang auf die SV und Regressbeschränkung zugunsten von
+  Arbeitskollegen).
+- **§ 1014 ABGB analog** (verschuldensunabhängige Haftung bei
+  auftragsgemäßer Nutzung von Privateigentum) · **EKHG** (erhöhte
+  Kfz-Haftpflicht als Ausnahme vom Privileg) · **§ 27 Abs 4 ASchG**
+  (versperrbare Einrichtung — Beispiel einer verletzten
+  Gesetzesplicht).
+- **§ 5 DHG** im Praxistipp (analoge Anwendung auf die
+  verschuldensunabhängige Haftung, str.); die DHG-Detailbehandlung im KB
+  ist der dnh-Cluster (Stand 2026-06).
+- Judikatur im Quelltext dokumentiert (u.a. OGH 2 Ob 209/17z — Konzern;
+  9 ObA 2136/96z — Arbeitsweg).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein unmittelbarer Entgeltvorgang:** Schadenersatzansprüche des
+  Arbeitnehmers aus Arbeitsunfällen laufen, soweit das Privileg greift,
+  über die (Unfall-)Sozialversicherung, nicht über die
+  Lohnverrechnung — kein Entgeltbestandteil, keine Beitragsgrundlage.
+- Der **SV-Regress** (§§ 332/333 ASVG) richtet sich gegen den
+  Arbeitgeber bzw. dessen Organe — abrechnungsseitig Arbeitgeberkosten,
+  kein Abzug beim Mitarbeitenden.
+- Für die Abgrenzung dienstlich/privat (Arbeitsweg, Auftragsfahrten)
+  gilt die in lb-fir-01/lb-fir-03 beschriebene
+  Dokumentationslogik; BG-Werte bleiben davon unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-01 (Schadenersatzansprüche Arbeitgeber) ·
+  lb-asc-06 (Arbeitsstätte — ASchG-Ausstattungspflichten) · lb-asc-08
+  (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — Versicherungsfall, Stand 2026-07:
+  Detailbehandlung des Unfallgeschehens)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Systematik im Kontext der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Fundstellen der Judikatur stehen im Layer-1-Text.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md b/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md
new file mode 100644
index 0000000..889a25c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/forderungen_fur_lehrbetriebe.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-leh-04
+batch: 1
+title: "Förderungen für Lehrbetriebe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Steinbrenner/Kraft"
+stand: 2025-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_forderungen_fur_lehrbetriebe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/forderungen_fur_lehrbetriebe.md"
+legal_bases: ["BAG § 19c", "BAG § 9 Abs 5", "BAG § 8a"]
+tags: [lehrbetrieb, foerderungen, basisfoerderung, lehre-fuer-erwachsene, lehrlingsausbildungspraemie]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-08", "lb-leh-11", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Förderungen für Lehrbetriebe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **System:** Die betriebliche Lehrstellenförderung beruht auf dem BAG
+  (seit 2008) und der Richtlinie gemäß **§ 19c Abs 1 Z 8 BAG**; die
+  betriebsbezogenen Förderungen werden bei den Lehrlingsstellen der
+  Wirtschaftskammern beantragt und ausbezahlt. Daneben gibt es
+  personenbezogene **AMS-Förderungen**.
+- **Basisförderung (Lehrlingsausbildungsprämie):** pro Lehrjahr ein
+  Vielfaches des KV-Brutto-Lehrlingseinkommens, ausbezahlt nach Ablauf des
+  jeweiligen Lehrjahres; förderbar ist jedes Lehrverhältnis, das das ganze
+  Lehrjahr aufrecht war oder regulär geendet hat.
+- **Lehre für Erwachsene:** bei Lehrbeginn ab 18 Jahren und Entlohnung
+  mindestens nach Hilfskräften wird die Basisförderung nach
+  KV-Hilfskräfteentgelten berechnet.
+- **Weitere Fördergegenstände:** Kostenerstattung für Internats-/
+  Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG), Übernahmeprämie für Lehrlinge aus
+  überbetrieblichen Einrichtungen, insolventen oder geschlossenen Betrieben,
+  Ausbildungsverbünde und überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen,
+  LAP-Vorbereitungskurse, Ausbilder-Weiterbildung, Prämien für gute/
+  ausgezeichnete LAP, Nachhilfe für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten,
+  internationale Wettbewerbe, Auslandspraktika.
+- **Nicht erfasst:** regionale Landes-/Gemeindeförderungen; allfällige
+  AMS-, Sozialministeriumservice-Förderungen sind separat zu prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08)
+
+| Fördergegenstand | Höhe (Stand 2025-08) |
+|---|---|
+| Basisförderung je Lehrjahr | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Brutto-Lehrlingseinkommen im 1./2./3./4. Lehrjahr; Auszahlung nach Ablauf des Lehrjahres |
+| Lehre für Erwachsene (≥ 18 bei Lehrvertragsbeginn) | **3 / 2 / 1 / 1** KV-Hilfskräfteentgelte im 1./2./3./4. Lehrjahr, sofern Entlohnung mind. nach Hilfskräften |
+| Internats-/Unterbringungskosten (§ 9 Abs 5 BAG) | Schülerheim/Internat: **100 % der Kosten**; anderes Quartier nur bis zur Höhe der Schülerheims-Kosten; vorzeitiges Verlassen → aliquot; keine Doppelförderung neben § 19c-Beihilfe |
+| Übernahmeprämie | einmalig **€ 1.000** pro Lehrling und Lehrbetrieb nach Absolvierung der Probezeit (Übernahme aus überbetrieblicher Einrichtung, insolventem/geschlossenem Betrieb) |
+| Ausbildungsverbünde / überbetriebliche Maßnahmen | idR **75 % der Kurskosten bis € 3.000**; LAP-Vorbereitungskurse **75 % bis € 500** |
+| Ausbilder-Weiterbildung | **75 % der Kurskosten bis € 2.000** je Kalenderjahr |
+| LAP-Prämien | guter Erfolg **€ 200**, Auszeichnung **€ 250** |
+| Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten | Nachhilfe/Vorbereitungskurse **100 % bis € 3.000** pro Lehrling; Dienstfreistellung: **100 % des kv-Lehrlingseinkommens** |
+| Internationale Wettbewerbe | IST-Grundlohn/-gehalt (ohne SZ/Zulagen) für Arbeitszeit/Vorbereitung; Aliquotierung bei Budgetüberschreitung |
+| Auslandspraktikum | Bruttolehrlingseinkommen für Sprachkurs-/Praktikumszeitraum |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG § 19c Abs 1 Z 8** (Förderungsrichtlinie) und **§ 9 Abs 5 BAG**
+  (Internatskosten) ausdrücklich zitiert; § 8a (Ausbildungsversuche) im
+  Kontext genannt. ✅
+- Die Förderhöhen sind **Richtlinienwerte** der Lehrlingsstellen — vor
+  jeder operativen Verwendung ist die aktuelle Richtlinie des jeweiligen
+  Bundeslandes heranzuziehen (Quelle: „regionale Förderungen nicht
+  berücksichtigt“). ⚠
+- Kein neueres Batch-1-Briefing zu Lehrbetriebsförderungen im Katalog —
+  Werte Stand 2025-08 sind der jüngste Beleg. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Förderungen sind keine Entgeltbestandteile:** Basisförderung,
+  Übernahmeprämie und Kostenersätze sind **Erstattungen an den
+  Arbeitgeber** → außerhalb von SV-Beitragsgrundlage und Lohnsteuer; als
+  Erstattungs-/Nebenkonten (keine Auszahlung über die Gehaltsabrechnung des
+  Lehrlings) verbuchen.
+- **Basisförderung referenziert das kv-Brutto-Lehrlingseinkommen** → deren
+  versionierte Werte (→ lb-leh-12) müssen auch für die
+  Förderberechnung konsistent vorliegen; Berechnung als separater
+  Förder-Report je Lehrjahr (Stichtag: Lehrjahr-Ende, nicht
+  Kalenderjahr).
+- **Prämien für LAP-Prüferfolge** (€ 200/250) je Lehrling mit Prüfungs-
+  erfolg verknüpfen (Ereignis „LAP bestanden“).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Förderabwicklung
+  gehört zu einem optionalen Lehrlings-Modul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Beitrags-/Meldewesen) · lb-leh-05
+  (LAP; Prämien-Anlassfall) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Internat) ·
+  lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen; Verbünde) · lb-leh-12
+  (Lehrlingseinkommen als Bemessungsgrundlage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Erstattungsverbuchung im Kontext der VRV-Brücke gem360-seitig
+  klären.
+- *Hinweis:* Tabellenstruktur des Exports teilweise gesplittert
+  (Spaltenwiederholung „Gegenstand/Höhe“) — Werte wurden konsolidiert
+  übernommen, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/formen_der_zeiterfassung.md b/wissensbasis/dokumente/formen_der_zeiterfassung.md
new file mode 100644
index 0000000..878779a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/formen_der_zeiterfassung.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-zer-02
+batch: 5
+title: "Formen der Zeiterfassung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: zeiterfassung
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_formen_der_zeiterfassung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/formen_der_zeiterfassung.md"
+legal_bases: ["AZG § 26 Abs 3", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1"]
+tags: [zeiterfassung, stechuhr, smartphone, biometrie, kontrollsystem, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-zer-01", "lb-zer-03", "lb-mip-03", "lb-gpl-03", "lb-jug-05"]
+---
+
+# Formen der Zeiterfassung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zer-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Erfassungsformen:** Arbeitszeiten sind schriftlich mit der Uhrzeit des
+  Beginns und des Endes zu erfassen — handschriftlich oder elektronisch,
+  zB mittels Stechuhr/Magnetkarte oder Zeiterfassungssystem. Je nach
+  System, Programmpaket und möglicher Kontrollintensität sind die
+  **Mitwirkungsrechte des Betriebsrats** unterschiedlich ausgeprägt.
+- **Stechuhr/Magnetkarte:** Der Arbeitnehmer ist aus der Treuepflicht
+  verhalten, die Stechuhr den Weisungen entsprechend zu betätigen. Der Weg
+  von der Uhr zum Arbeitsplatz und zurück ist Arbeitszeit; das Betätigen
+  der Uhr ist an jedem Arbeitstag die erste und letzte Tätigkeit
+  (VwGH 88/08/0005). Umkleidezeit ist grundsätzlich **keine** Arbeitszeit,
+  es sei denn, der Arbeitgeber ordnet An-/Ausziehen der Arbeitskleidung im
+  Betrieb an oder das Tragen auf dem Arbeitsweg ist objektiv unzumutbar.
+  Stechuhr/Magnetkarte berührt in der Regel nicht unzulässig die
+  Menschenwürde (kein Bewegungsprofil). Die **Sozialversicherungsnummer
+  darf nicht** zur Personenidentifizierung in der Zeiterfassung verwendet
+  werden.
+- **Unzulässiges System:** Ein Zeiterfassungssystem dient der
+  Dokumentation der Arbeitszeit; wird es für darüber hinausgehende
+  Kontrollzwecke benutzt oder werden Daten erfasst, die für den
+  Kontrollzweck nicht signifikant sind, ist es unzulässig (Beispiel:
+  versteckte Protokollierung der Zeitpunkte der PC-Eintragungen =
+  unzulässiger Eingriff in das Grundrecht auf Datenschutz, DSK
+  K 120.951/0008-DSK/2004).
+- **System verbunden mit dem Lohnverrechnungssystem:** Können die Daten
+  (auch erst durch spätere Programmmodifizierung oder Zusatzprogramm) für
+  Kontrollzwecke herangezogen werden, liegt ein die Menschenwürde
+  berührendes Kontrollsystem vor, das der **Zustimmungspflicht des
+  Betriebsrats nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** unterliegt. Ohne Online-Verbindung
+  und sonstige Kontroll-Schnittstellen ist das System grundsätzlich nicht
+  menschenwürdeberührend zustimmungspflichtig; je Leistungsumfang des
+  Programmpakets ist zu prüfen, ob **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG**
+  (erzwingbare Zustimmung) eingreift (OGH 8 ObA 97/03b).
+- **Smartphone-Erfassung:** üblich im Außendienst (Ein-/Ausloggen);
+  problematisch sind (meist enthaltene) **Ortungsfunktionen**, die ein
+  Bewegungsprofil ermöglichen und über die gesetzliche
+  Aufzeichnungspflicht hinausgehen. Zulässig nur, wenn **ausschließlich
+  der Arbeitnehmer** die Ortung ein- und ausschaltet und keine Ortung
+  durch den Arbeitgeber erfolgt.
+- **Biometrische Daten** („Erkennung biologischer Merkmale zur
+  Authentifizierung", zB Fingerabdruck, Netzhautscan): berühren die
+  Menschenwürde — Zustimmung des Betriebsrats erforderlich
+  (§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; OGH 9 ObA 109/06d).
+- **Aufzeichnung durch den Arbeitnehmer:** per Betriebsvereinbarung für
+  die § 26-Abs-3-Arbeitnehmer (selbstbestimmte Lage/Wohnungstätigkeit);
+  Anleitungspflicht, regelmäßige Aushändigung und Kontrolle durch den
+  Arbeitgeber. **Saldenaufzeichnungen** (§ 26 Abs 3 AZG) genügen zwar der
+  geltenden österreichischen Rechtslage; nach EuGH 14. 5. 2019
+  (Rs C-55/18) gewährleistet ohne **objektives, verlässliches und
+  zugängliches System** zur Messung der täglichen Arbeitszeit die
+  Einhaltung der Grundrechtecharta und der maßgeblichen Richtlinien nicht
+  — reine Saldenaufzeichnungen sind daher als nicht ausreichend
+  anzunehmen, die Rechtslage anzupassen; Praxistipp: auf reguläre
+  Arbeitszeitaufzeichnungen umstellen.
+- **Ruhepausen:** keine Aufzeichnungspflicht bei fixer Pausenregelung per
+  BV/Einzelvereinbarung oder Rahmenzeitraum (§ 26 Abs 5 AZG) — andernfalls
+  gilt nach VwGH (Ra 2014/11/0065): bei fehlenden Pausenaufzeichnungen ist
+  von der Nichtgewährung der Pausen auszugehen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Weg Uhr↔Arbeitsplatz | Arbeitszeit; Betätigen der Uhr = erste/letzte Tätigkeit des Arbeitstags |
+| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Ausnahme bei Anordnung des An-/Auskleidens im Betrieb oder objektiv unzumutbarem Tragen auf dem Arbeitsweg |
+| Sozialversicherungsnummer | darf nicht zur Personenidentifizierung in der Zeiterfassung verwendet werden |
+| System + Lohnverrechnung verbunden | Kontrollsystem iSd § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG — Zustimmung des Betriebsrats nötig (auch bei nachträglicher Programmmodifizierung) |
+| System ohne Lohnverrechnungs-Anbindung | grundsätzlich keine Zustimmungspflicht nach § 96 ArbVG; § 96a Abs 1 Z 1 ArbVG je Leistungsumfang prüfen |
+| Biometrische Systeme | berühren die Menschenwürde → Zustimmung des Betriebsrats erforderlich |
+| Smartphone-Ortung | nur zulässig, wenn ausschließlich der AN die Ortung ein-/ausschaltet; keine Arbeitgeber-Ortung |
+| Saldenaufzeichnungen | § 26 Abs 3 AZG: nach geltender Rechtslage zulässig; EuGH 14. 5. 2019, C-55/18: nicht ausreichend, Umstellung empfohlen (ergänzend lb-zer-01, Stand 2026-06: EuGH 11. 4. 2019, C-254/18) |
+| Pausenaufzeichnung | entfällt bei fixer Pausenregelung/Rahmenzeitraum ohne Abweichung (§ 26 Abs 5 AZG); sonst Nichtgewährungs-Vermutung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Abs 3, Abs 4 und Abs 5 AZG** (vereinfachte Aufzeichnung,
+  Arbeitnehmerführung, Pausenaufzeichnung) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** (zustimmungspflichtige Kontrollsysteme, die die
+  Menschenwürde berühren) und **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare
+  Zustimmung) ausdrücklich zitiert. ✅
+- Judikatur/Literatur: VwGH 88/08/0005, Ra 2014/11/0065, DSK
+  K 120.951/0008-DSK/2004, OGH 8 ObA 97/03b, OGH 9 ObA 109/06d, EuGH
+  14. 5. 2019, Rs C-55/18. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Odoo-Konstellation = verbunden:** Zeiterfassung (hr_attendance) →
+  Work Entries → Payslip ist per Definition eine mit dem
+  Lohnverrechnungssystem verbundene Anlage; nach der Quelle ist ein solches
+  System zustimmungspflichtig nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG —
+  Betriebsrats-Zustimmung bei Einführung/Änderung einplanen und
+  dokumentieren (→ lb-zer-03).
+- **Mobile Erfassung (App):** Ortung stript arbeitnehmerkontrolliert
+  führen (Funktion deaktivierbar, kein Arbeitgeber-Tracking), um
+  Bewegungsprofile und Datenschutzprobleme zu vermeiden.
+- **Identifikation:** Mitarbeiternummer statt Sozialversicherungsnummer
+  als Zeiterfassungs-ID.
+- **Keine verdeckten Protokolle:** nur für den Aufzeichnungszweck
+  signifikante Daten speichern; zB keine Zeitstempel der
+  Selbsteintragungen protokollieren.
+- **Umkleide-/Wegzeiten:** Mapping Attendance → Work Entry so
+  konfigurieren, dass die arbeitszeitrechtliche Behandlung (Weg zur Uhr =
+  Arbeitszeit, Umkleidezeit grundsätzlich nicht) korrekt abgebildet wird.
+- Zeiterfassungsdaten sind zugleich Kontroll- und Prüfbasis der
+  Personalverrechnung (→ lb-gpl-03) und Einsichtsgegenstand (→ lb-mip-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht — Rechtsgrundlage) ·
+  lb-zer-03 (Betriebsvereinbarungen und Zustimmungspflicht) · lb-mip-03
+  (Einsicht/Abschrift aus dem Zeiterfassungssystem) · lb-gpl-03
+  („Kontrollsystem" im IKS-Sinn der Personalverrechnung — Abgrenzung zur
+  ArbVG-Zustimmungspflicht) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — die
+  dort vermerkte Beschaffungslücke „Formen der Zeiterfassung" ist mit
+  diesem Eintrag geschlossen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die OGH-Zitate des Exports enthalten Tippfehler („9m ObA
+  29/18g", „9 ObA 13720g") — nicht rekonstruiert; Fundstellen vor
+  Weiterverwendung prüfen.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freie_betriebsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-brt-20
+batch: 8
+title: "Freie Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freie_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freie_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 97 Abs 1", "ABGB § 863"]
+tags: [freie-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, einzelvertrag, betriebsubung, widerrufsvorbehalt, freiwillige-sozialleistungen, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Freie Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Schließen Betriebsinhaber und Betriebsrat eine BV **ohne Ermächtigung
+  durch Gesetz oder Kollektivvertrag** (§ 29 ArbVG), liegt eine **freie**
+  Betriebsvereinbarung (auch unechte, unzulässige oder nichtige BV, „Richtlinienvertrag")
+  vor — sie ist keine echte BV und entfaltet **keine normativen BV-Wirkungen**. Ebenso
+  unter den Begriff fallen eigentlich echte BV, die an **Form-/Kundmachungsmängeln**
+  leiden oder mit einem **unzuständigen Betriebsrat** abgeschlossen wurden.
+- **Wirkung:** Als solche unwirksam; wird die Regelung aber vom Arbeitgeber und von der
+  Gesamtheit der Arbeitnehmer **dauernd angewendet bzw tatsächlich beachtet**, wird sie
+  **konkludent Inhalt der einzelnen Arbeitsverträge** (schlüssige Vertragsergänzung) —
+  das schriftlich Vereinbarte wirkt als „Vertragsschablone", die in die Einzelverträge
+  hineinvereinbart wird. Bei bloßen **Vorteilen** kann eine schlüssige Unterwerfung
+  ohne Weiteres angenommen werden; bei **ausschließlicher Belastung** des Arbeitnehmers
+  ist sie ausgeschlossen. Auch dann müssen Arbeitnehmer **ungünstige Bedingungen**
+  (zB Widerrufbarkeit eingeräumter Ansprüche) gegen sich gelten lassen.
+- **Neueintretende Arbeitnehmer:** Eine freie BV gilt auch für sie — unabhängig von
+  ihrer Kenntnis; **Stichtagsregelungen** (kein Anspruch für nach einem Stichtag
+  Eintretende) sind idR zulässig, wenn **sachliche Gründe** vorliegen (Veränderung der
+  Ertragslage, Unternehmensstruktur oder -philosophie).
+- **Abgrenzung zur Betriebsübung:** Nicht schriftlich vereinbarte Leistungen des
+  Arbeitgebers an alle Arbeitnehmer oder Belegtschaftsteile, die durch **wiederholte
+  Gewährung** einen Rechtsanspruch für die Zukunft begründen; ob freie BV oder
+  Betriebsübung vorliegt, hängt allein davon ab, ob **Schriftliches** existiert.
+- **Änderung:** Ist die freie BV einmal Einzelvertragsinhalt, sind **einseitige
+  Änderungen** des Arbeitgebers unzulässig; auch Kündigung oder neuerliche Einigung
+  zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ändern nichts. Nur **einvernehmliche Änderung
+  mit jedem einzelnen Arbeitnehmer** (auch konkludent iSd **§ 863 ABGB**, zB
+  fortgesetzte Arbeit trotz bekannter Änderung) ist möglich.
+- **Befristung/Kündigung:** Befristung und Kündigungsregelungen können Einzelvertragsinhalt
+  werden, wenn der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangt; der **Zeitablauf** einer
+  befristeten freien BV muss **jedem einzelnen Arbeitnehmer gegenüber** erklärt
+  werden (Mitteilung in Betriebsversammlungen genügt nicht). Die Kündigungsmöglichkeit
+  des **§ 32 Abs 1 ArbVG** betrifft nur echte, v a **fakultative** BV iSd § 97 Abs 1
+  **Z 7 bis Z 26** ArbVG. Der OGH hat die **Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung
+  mit Kündigungsklausel** durch den Arbeitgeber für zulässig erachtet; die Literatur
+  sieht die Kündigungsmöglichkeit teils als problematisch an (Übersehen der
+  **Nachwirkung** des § 32 Abs 3 ArbVG, Widerspruch zum **Verbot der Teilkündigung**).
+- **Widerrufs-/Änderungsvorbehalt:** Werden sie von den Arbeitnehmern — ausdrücklich
+  oder konkludent — akzeptiert, werden sie Einzelvertragsinhalt. Widerruf nur nach
+  **billigem Ermessen** (dh bei sachlicher Rechtfertigung), **nicht nach freiem
+  Ermessen**. Ist ein Abänderungsvorbehalt „im Einvernehmen Arbeitgeber–Betriebsrat"
+  vorgesehen, genügt die Abänderungsvereinbarung mit dem Betriebsrat; ihre
+  **Ausübung** muss aber jedem einzelnen Arbeitnehmer erklärt werden.
+- **Häufige Praxis-Themen:** Entgeltregelungen (Gehaltsordnungen ohne KV, ergänzende
+  Anrechnung von Vordienstzeiten), Zulagen/Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden,
+  Sonn-/Feiertagszuschläge, Dienstalterszulage), freiwillige Prämien, höhere
+  Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen (zB Essensbons, Leistungen bei Geburt
+  eines Kindes), zusätzliche Sonderzahlungen (zB 15. Monatsgehalt), bezahlte Freizeit
+  (zB 24. 12. und 31. 12.), Zusatzurlaub, Treueprämien, Prämien für
+  Verbesserungsvorschläge, Abgeltung von Rufbereitschaften, Gesundheitsförderung,
+  Impfprämien.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | keine echte BV iSd § 29 ArbVG — keine normative Wirkung; nur konkludente Übernahme in die Einzelarbeitsverträge ✅ |
+| Konkludente Übernahme | dauernde Anwendung durch AG und Belegschaft; bei bloßen Vorteilen leichte Annahme; bei ausschließlicher Belastung ausgeschlossen ✅ |
+| Neueintretende | grundsätzlich miterfasst; Stichtagsregelungen bei sachlichen Gründen zulässig ✅ |
+| Änderung | nur einvernehmlich mit jedem einzelnen AN; auch konkludent (§ 863 ABGB); keine einseitige AG-Änderung, keine Abänderung durch AG-BR-Einigung ✅ |
+| Befristung | wird Einzelvertragsinhalt bei Kenntnis des AN; Zeitablauf muss **jedem einzelnen AN** erklärt werden (Betriebsversammlung genügt nicht) ✅ |
+| Kündigung | § 32 Abs 1 ArbVG nur für echte BV; OGH: Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung mit Klausel zulässig; Literatur: problematisch (Nachwirkung § 32 Abs 3, Teilkündigungsverbot) ✅ |
+| Widerruf | nur nach **billigem Ermessen** = sachliche Rechtfertigung erforderlich ✅ |
+| §-Bereichsangabe | ⚠ lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt die fakultativen Ziffern als **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG**, lb-brt-22 (Stand 2026-07) zählt die freiwilligen BV-Materien als **Z 7 bis Z 27** auf — Abweichung im Ziffernumfang (Z 27 Telearbeit); vor Umsetzung per RIS zu klären |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 ArbVG** (echte BV und deren Voraussetzungen) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 1 ArbVG** (Kündigung von BV) und **§ 32 Abs 3 ArbVG** (Nachwirkung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (fakultative Materien; hier Z 7 bis Z 26, siehe ⚠-Hinweis) —
+  zitiert ✅
+- **§ 863 ABGB** (konkludente Vertragsänderung) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 8 ObA 167/98m · 8 ObA 99/04y · 8 ObA 170/02m ·
+  9 ObA 150/13v (Kündigung der Sonderprämienvereinbarung) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abgrenzungsflag am BV-Datensatz:** „freie BV" darf **nicht** als normative
+  Regelquelle verwendet werden — abhängige Abrechnungsregeln (Zulagen, Prämien,
+  Sonderzahlungen) sind als **einzelvertraglich** zu führen; im System sollte die
+  Regel-Herkunft (BV/KV/Einzelvertrag) dokumentiert bleiben.
+- **Stichtagslogik:** Stichtagsausschlüsse für Neueintretende bei der Zuteilung von
+  Ansprüchen (zB Treueprämien, 15. Gehalt) über `hr.rule.parameter`-Zeiträume bzw
+  Vertragsbeginn prüfen; sachliche Gründe sind Rechtsbewertung, kein Systemkriterium.
+- **Widerrufsvorbehalte:** Widerruf nur mit **sachlicher Rechtfertigung** — Widerruf
+  nicht als automatischer Vorgang konfigurieren; historisierte Anspruchszeiträufe
+  (Entgeltbestandteil bis Stichtag X) abbilden.
+- **Bezahlte Freizeit (24. 12./31. 12.) / Zusatzurlaub:** Typische freie-BV-Inhalte
+  mit direkter Abbildung als Work-Entry-/Abwesenheitstypen mit Entgeltfortzahlung; für
+  neu eintretende Arbeitnehmer gemäß Stichtagsregelung differenzieren.
+- **Rufbereitschafts-Abgeltung:** Abrechnungsarten aus freien BV unterliegen den
+  allgemeinen SV-/Lohnsteuer-Grundlagen (kein Sonderregime) — nur als Hinweis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
+  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-35
+  (Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-bes-04
+batch: 1
+title: "Freier Dienstvertrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Egger/Knell"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freier_dienstvertrag.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1152", "ABGB § 1159", "ABGB § 1161", "ABGB §§ 1162 f", "ABGB § 1164a", "ASVG § 4 Abs 1", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "EStG §§ 22 f", "EStG § 42", "EStG § 47", "MSchG §§ 3, 5, 10", "IESG", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
+tags: [freier-dienstvertrag, abgrenzung, arbeitnehmerahnlichkeit, sv-pflichtversicherung, gsvg, selbststandige]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-05", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Freier Dienstvertrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand Juli 2026 (lb-bes-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Der freie Dienstvertrag ist gesetzlich nicht definiert. Es
+  handelt sich um ein **Dauerschuldverhältnis**, in dem jemand **ohne
+  persönliche Abhängigkeit** Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt —
+  mit Bemühensverbindlichkeit (kein geschuldeter Erfolg wie beim
+  Werkvertrag). Gegenüber dem Arbeitsvertrag fehlen die
+  Abhängigkeitsmerkmale (→ lb-bes-01) insgesamt; für Selbstständigkeit
+  sprechen insbesondere frei gestaltbarer Arbeitsablauf, fehlende
+  betriebliche Eingliederung und ein tatsächlich genutztes (oder
+  objektiv erwartbares) Vertretungsrecht. Bloße wirtschaftliche
+  Abhängigkeit (Existenzsicherung durch den Auftraggeber) allein schließt
+  einen freien Dienstvertrag nicht aus.
+- **Abgrenzung Werkvertrag:** Ein als Werkvertrag bezeichneter Vertrag mit
+  Kündigungsfrist deutet auf ein Dauerschuldverhältnis (freier
+  Dienstvertrag) hin; gattungsmäßig umschriebene Tätigkeiten sind für
+  freie Dienstverträge (und Arbeitsverträge) charakteristisch.
+- **Arbeitsrecht grundsätzlich unanwendbar** (insb Arbeitszeit, Urlaub,
+  Entgeltfortzahlung, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen), mit
+  drei Ausnahmengruppen:
+  1. **unmittelbar** anwendbar: Dienstzettelanspruch (§ 1164a ABGB),
+     Insolvenz-Entgeltsicherung (IESG), Mutterschutz (§§ 3, 5 Abs 1 und 3,
+     § 10 Abs 8 MSchG) — jeweils am engeren ASVG-Begriff des freien
+     Dienstnehmers (§ 4 Abs 4 ASVG) anknüpfend;
+  2. **analog** anwendbar: angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB),
+     Kündigungsbestimmungen (§§ 1159 ABGB), Insolvenzverweis (§ 1161 ABGB)
+     und vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund samt
+     Kündigungsentschädigung (§§ 1162–1162d ABGB);
+  3. für **arbeitnehmerähnliche** freie Dienstnehmer (Gesamtbetrachtung:
+     wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen, Unterordnung,
+     Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches Verfahren
+     (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG-Haftungserleichterungen,
+     Gleichbehandlungsrecht, Teile des Insolvenzrechts,
+     Ausländerbeschäftigungsrecht, Arbeitskräfteüberlassung sowie —
+     analog — Judikat 33 neu und das Kautionsschutzgesetz. Nicht jeder
+     freie Dienstnehmer ist arbeitnehmerähnlich und umgekehrt.
+- **Sozialversicherung:** Der Gesetzgeber hat die Umgehung der
+  Pflichtversicherung durch zwei Tatbestände geschlossen:
+  **Dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer** sind nach § 4 Abs 4 ASVG wie
+  Dienstnehmer vollversichert (vgl § 4 Abs 1 ASVG), wenn sie aufgrund eines
+  freien Dienstvertrags persönlich im Wesentlichen leisten, Entgelt
+  beziehen, über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen und
+  nicht anderweitig versichert sind; dieser Begriff ist **enger** als der
+  vertragsrechtliche. **Neue Selbstständige** (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) unter
+  fallen als Auffangtatbestand ins GSVG, wenn kein anderer
+  Pflichtversicherungstatbestand eingreift.
+- **Steuerrecht:** Freie Dienstnehmer erzielen Einkünfte aus selbständiger
+  Arbeit und entrichten die Einkommensteuer selbst über die jährliche
+  Erklärung (§ 42 EStG); ein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) findet nicht statt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Kriterium | Detail |
+|---|---|
+| Vertragstyp | Dauerschuldverhältnis; Dienste ohne persönliche Abhängigkeit; Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit |
+| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; direkt/analog nur ausgewählte Normen (Dienstzettel § 1164a ABGB, MSchG, IESG, § 1152/§§ 1159/§ 1161/§§ 1162 f ABGB); für arbeitnehmerähnliche Personen erweitert (ASGG, DHG, GlBG, IO, AuslBG, AÜG) |
+| SV-Pflichtversicherung | § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer = Vollversicherung) — enger als der zivilrechtliche Begriff; subsidiär GSVG § 2 Abs 1 Z 4 (neue Selbstständige), vorrangig GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3/FSVG/BSVG bei alten Selbstständigen |
+| Steuer | Einkünfte aus selbständiger Arbeit; eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
+| Bezeichnung im Vertrag | für die Qualifikation regelmäßig unbeachtlich; maßgeblich sind die tatsächlich gelebten Verhältnisse |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB:** § 1164a (Dienstzettel), § 1152 (angemessenes Entgelt), §§ 1159
+  (Kündigung), § 1161 (Insolvenzverweis), §§ 1162–1162d (vorzeitige Auflösung,
+  Kündigungsentschädigung) — ✅ zitiert.
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) und **§ 4 Abs 1** (Vollversicherung)
+  — ✅ zitiert; **GSVG § 2 Abs 1 Z 4** (neue Selbstständige) — ✅ zitiert.
+- **EStG §§ 22 Z 1–3 und 5, 23, 42, 47** — ✅ zitiert.
+- **MSchG §§ 3, 5 Abs 1 und 3, 10 Abs 8** — ✅ zitiert; ferner IESG,
+  ASGG § 51 Abs 3 Z 2, DHG § 1 Abs 1, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
+  IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4.
+- ⚠ Detail der „wirtschaftlichen Abhängigkeit“ im Einzelfall (§ 4 Abs 4 ASVG)
+  vor Implementierung gegen RIS/Rechtsprechung verifizieren; das Folgebriefing
+  lb-bes-05 vertieft die Pflichtversicherung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Payroll-Mandant:** Freie Dienstverhältnisse werden nicht als
+  Employee in hr_payroll geführt; die Abrechnung läuft über
+  Vertragspartner/Kreditor (Eigenrechnung des Dienstnehmers, keine
+  Gehaltsstruktur, kein Lohnzettel).
+- **Ausnahme § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnlich):** SV-rechtlich wie ein
+  Dienstnehmer behandelt — Meldung und SV-Beiträge des Dienstgebers zur ÖGK
+  sind erforderlich, obwohl kein Arbeitsvertrag vorliegt (Beiträge wie bei
+  Dienstnehmern; → lb-bes-05). Odoo braucht dafür einen
+  Sonderverarbeitungsstrang außerhalb der normalen Entgeltabrechnung oder
+  eine bewusste Führung als Employee nur für den SV-Bogen —
+  Umsetzungsentscheidung im Projekt offen (❓).
+- **Scheinselbstständigkeit als Risiko:** Die Abgrenzungsmerkmale sind
+  Compliance-Gate vor dem Onboarding; das Mitarbeitergruppen-Modell
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1) darf freie Dienstnehmer nicht
+  stillschweigend als unselbständig abrechnen.
+- Steuerseitig irrelevant für die Lohnsteuer-Engine; relevant nur für
+  Lohnzettel-/SV-Umfänge der Dienstnehmerseite.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-05
+  (freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und SV-Beiträge) · lb-bes-08
+  (Werkvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell, Abschnitt 1)
+- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Vertragsmuster, Checkliste,
+  Rechtsprechungsübersichten) sind abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md b/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md
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index 0000000..926b52b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-bes-05
+batch: 1
+title: "Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freier_dienstvertrag_pflichtversicherung_und_sozia.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 4 Abs 6", "ASVG § 4 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49", "GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "GSVG § 4 Abs 1 Z 5", "FSVG § 2", "EStG § 47", "ÄrzteG § 47", "ÄrzteG § 68"]
+tags: [freier-dienstvertrag, dienstnehmerahnliche, sv-pflichtversicherung, gsvg, fsvg, betriebsmittel]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und Sozialversicherungsbeiträge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bes-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** Der freie Dienstvertrag („Freiberufler“, „Freelancer“)
+  ist im ABGB nicht geregelt; arbeitsvertraglich geprägt ist er ein
+  Dauerschuldverhältnis ohne ausreichende persönliche Abhängigkeit mit
+  bloßer Bemühensverbindlichkeit. Sozialversicherungsrechtlich können
+  „dienstnehmerähnliche“ freie Dienstnehmer — wie echte Dienstnehmer
+  (§ 4 Abs 2 ASVG) — nach **§ 4 Abs 4 ASVG** in der
+  Unselbstständigen-Sozialversicherung pflichtversichert sein; daneben
+  kommen Pflichtversicherungen nach GSVG und FSVG in Betracht. Zweck von
+  § 4 Abs 4 ASVG ist der soziale Schutz von Kleinunternehmern (idR
+  Ein-Personen-Unternehmen) bzw. die Bekämpfung der Scheinselbstständigkeit.
+- **Prüfungsreihenfolge** (aus § 4 Abs 6 ASVG abgeleitet, strikt
+  einzuhalten): erst Dienstnehmer iSd § 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 Satz 1 ASVG;
+  dann Dienstleistungsscheck-Beschäftigung (§ 4 Abs 2 Satz 2 ASVG, DLSG);
+  dann Lohnsteuer-Pflichtdienstverhältnis (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988,
+  § 4 Abs 2 Satz 3 ASVG); erst danach freier Dienstvertrag iSd
+  **§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG**; wird auch dies verneint, kommen
+  Selbstständigen-Gesetze (GSVG, FSVG) zum Zug.
+- **Tatbestand § 4 Abs 4 ASVG:** freier Dienstvertrag zugunsten eines
+  Dienstgebers (auch Gebietskörperschaften ua, § 4 Abs 4 Z 2 ASVG) im Rahmen
+  von Geschäftsbetrieb, Gewerbeberechtigung, berufsrechtlicher Befugnis oder
+  statutenmäßigem Wirkungsbereich (ausgenommen bäuerliche
+  Nachbarschaftshilfe); Entgelt iSd ASVG (§ 49); „Dienstleistungen im
+  Wesentlichen persönlich“; „keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel“;
+  keine anderweitige Versicherung (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG, § 2 Abs 1 und 2 FSVG).
+  Entscheidend sind meist die beiden Merkmale „im Wesentlichen persönlich“
+  (hin und wieder Vertretung zulässig, überwiegender Teil höchstpersönlich)
+  und „keine wesentlichen Betriebsmittel“: Wesentlichkeit richtet sich nach
+  den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Wirtschaftsgüter können in
+  Summe relevant werden (VwGH 19. 11. 2024, Naturparkführer: Bergausrüstung),
+  privat mitverwendete Pkw bei Botenfahrten nicht, ein eigener Lieferwagen
+  oder ausdrückliche Widmung zum Betriebsvermögen hingegen schon. Know-how
+  (Masseur, Aerobictrainerin) ist kein wesentliches Betriebsmittel.
+- **Dienstgeberpflichten:** Liegt ein ASVG-Tatbestand vor, treffen den
+  Dienstgeber die Pflichten zur Meldung sowie zur Einbehaltung und Abführung
+  der SV-Beiträge an die ÖGK; die **Beiträge entsprechen jenen bei
+  Dienstnehmern**.
+- **GSVG:** Gewerbetreibende freie Dienstnehmer sind als „alte
+  Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) vorrangig; sonst treten „neue
+  Selbstständige“ (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) in die Pflichtversicherung ein, sobald
+  die Versicherungsgrenze des § 4 Abs 1 Z 5 GSVG überschritten wird
+  (2026: 6.613,20 € einkommensteuerpflichtiges Einkommen).
+- **FSVG:** § 2 Abs 1 FSVG ordnet etwa Patentanwälte und
+  Architekten-/Ingenieurkonsulenten der Pensionsversicherung der gewerblich
+  Selbstständigen zu; § 2 Abs 2 FSVG erfasst freiberuflich tätige
+  (Zahn-)Ärzte ohne Wohnsitzarzt-Status (§ 47 ÄrzteG; „ordentliche
+  Kammerangehörige“ sind aktiv Berufsausübende, vgl § 68 ÄrzteG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Prüfungsreihenfolge | § 4 Abs 6 ASVG: Dienstnehmer (§ 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 S 1) → DLSG (§ 4 Abs 2 S 2) → Lohnsteuerpflicht (§ 47 Abs 1 iVm Abs 2 EStG 1988) → freier Dienstvertrag (§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4) → Selbstständigen-SV (GSVG/FSVG) |
+| Beiträge bei § 4 Abs 4 ASVG | wie bei Dienstnehmern; Dienstgeber: Meldung, Einbehaltung, Abführung an die ÖGK |
+| GSVG-Versicherungsgrenze (§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG) | 2026: **6.613,20 €** einkommensteuerpflichtiges Einkommen |
+| FSVG-Zuständigkeit | § 2 Abs 1: Patentanwalts-/Architekten- und Ingenieurkonsulentenkammer; § 2 Abs 2: (Zahn-)Ärzte, keine Wohnsitzärzte (§ 47 ÄrzteG) |
+| Kernausschluss-Kriterium | „wesentliche eigene Betriebsmittel“: Beurteilung nach den wirtschaftlichen Verhältnissen; geringwertige Güter können in Summe wesentlich sein |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1 Z 14 iVm Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer),
+  **§ 4 Abs 2 ASVG** (Dienstnehmerbegriff als Vergleichsmaßstab),
+  **§ 4 Abs 6 ASVG** (Prüfungsreihenfolge) — ✅ zitiert.
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff) — ✅ zitiert.
+- **GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3** (alte Selbstständige), **§ 2 Abs 1 Z 4** (neue
+  Selbstständige), **§ 4 Abs 1 Z 5** (Versicherungsgrenze) — ✅ zitiert.
+- **FSVG § 2 Abs 1 und 2**, **ÄrzteG §§ 47, 68** — ✅ zitiert; **EStG 1988
+  § 47** (Lohnsteuerpflicht als Prüfschritt) — ✅ zitiert.
+- ⚠ Die Grenzwert-Begründung des VwGH (Naturparkführer, VwGH 19. 11. 2024,
+  Ra 2024/08/0034) ist Einzelfallrechtsprechung; für die Umsetzung reicht die
+  Merkmalslogik, nicht eine pauschale Schwarz-Weiß-Regel.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragsmechanik wie Dienstnehmer:** Ein freier Dienstnehmer iSd
+  § 4 Abs 4 ASVG löst dieselben SV-Beitragssätze und Meldepflichten aus wie
+  ein Arbeitnehmer — die SV-Wertetabelle des Kernmoduls gilt unverändert;
+  es fehlen aber Arbeitsrecht (UrlG, AZG) und lohnsteuerlicher Abzug.
+- **Separater Verarbeitungsstrang:** Da kein Dienstverhältnis im
+  EStG-Sinne vorliegt (keine Lohnsteuer, kein Lohnzettel), die SV aber
+  voll läuft, braucht das System einen Nebenzweig „dienstnehmerähnliche
+  freie Dienstnehmer“ (Beitragsgruppe ohne Lohnsteuer-/Urlaubslogik) —
+  ❓ ob als Employee mit Sonderstruktur oder als eigener Modellschritt,
+  ist GP2-Entscheidung.
+- **GSVG/FSVG außerhalb des Moduls:** Alte/neue Selbstständige und
+  Kammer-Versicherte sind reine Selbstständigen-SV — kein Odoo-Payroll-
+  Gegenstück; nur die Dienstgeberrolle bei § 4 Abs 4 ASVG ist umsetzungsrelevant.
+- **Jahreswert:** GSVG-Versicherungsgrenze 2026 (6.613,20 €) nicht als
+  Odoo-Parameter erforderlich (betrifft Selbstständigen-SV, nicht die
+  Unselbstständigen-Engine) — dokumentiert, um Verwechslungen mit HBG/GFG
+  der Unselbstständigen-SV zu vermeiden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis, Dienstnehmerbegriff) ·
+  lb-bes-04 (freier Dienstvertrag, zivilrechtliche Einordnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
+  Mitarbeitergruppen, Abschnitt 4 SV-Werte 2026)
+- *Hinweis:* Fußnotenapparat im Export teilweise abgeschnitten
+  (Kommentarliteratur), nicht rekonstruiert.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-brt-21
+batch: 8
+title: "Freistellung von Betriebsratsmitgliedern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 115", "ArbVG § 116", "ArbVG § 117", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "BRGO § 32a"]
+tags: [freistellung, betriebsratsmitglied, ausfallsprinzip, entgeltfortzahlung, privilegierungsverbot, innerbetriebliche-karriere, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-17", "lb-brt-23", "lb-url-16"]
+---
+
+# Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-21).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 117 ArbVG):** Auf **Antrag des Betriebsrats** sind in Betrieben mit
+  **mehr als 150 Arbeitnehmern** ein Betriebsratsmitglied, bei mehr als 700 zwei,
+  bei mehr als 3000 drei und je weitere 3000 Arbeitnehmer ein weiteres Mitglied
+  **dauernd** von der Arbeitsleistung **unter Fortzahlung des Entgelts** freizustellen
+  (im Unterschied zur Freizeitgewährung). Bei getrennten Betriebsräten gelten die
+  Zahlen je Arbeitnehmergruppe. Die Beschäftigtenzahl muss **dauernd** überschritten
+  werden; vorübergehende Schwankungen begründen den Anspruch nicht und lassen ihn
+  nicht erlöschen — der Anspruch geht verloren, wenn die Zahl **mehrere Monate**
+  unterschritten wird (wie viele: weder Gesetz noch eindeutige Rechtsprechung).
+- **Verfahren (§ 32a BRGO):** Der Betriebsrat beantragt **schriftlich** mit Angabe der
+  Namen; **Auswahl und Reihung** liegen allein in seinem freien Ermessen. Die
+  Freistellung wird mit **Zugang des Antrags** rechtswirksam — das
+  **Einverständnis des Betriebsinhabers ist nicht erforderlich**, ein betriebliches
+  Interesse ist unerheblich. **Abberufung** durch Beschluss des Betriebsrats jederzeit
+  möglich (zB bei längerer Krankheit), schriftlich, Ersatzbestellung oder Verzicht
+  möglich. Ende außerdem mit **Verlust der Betriebsratsmitgliedschaft**, schriftlichem
+  **Verzicht** auf die Freistellung oder **dauerhaftem Unterschreiten** der
+  Schwellen. Verweigerung der Freistellung ist nach **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG**
+  verwaltungsstrafbar (Geldstrafe bis **€ 2.180,–**, Privatanklage des Betriebsrats).
+- **Nicht vorgesehene Gestaltungen:** Teilfreistellungen (zB zwei Vollzeitkräfte teilen
+  sich eine Freistellungsposition) oder Freistellung nur teilzeitbeschäftigter
+  Betriebsratsmitglieder sieht das ArbVG **nicht vor** — rechtlich unverbindliche
+  Gestaltungen sind bei beiderseitigem Wunsch tolerierbar (die einzig zulässige
+  Totalfreistellung bleibt beantragt; freiwillige Arbeitsleistung jederzeit ohne
+  Grund einstellbar). Eine über die gesetzliche Zahl hinausgehende
+  Gewerkschafts-Freistellung „analog § 117" ist **unzulässig** und **absolut nichtig**
+  (verpönte Besserstellung, 9 ObA 133/12t).
+- **Wirkungen der Freistellung:** Die **Arbeitspflicht ruht im gesamten Umfang**;
+  übrige Pflichten bleiben aufrecht (Meldung von Urlaub und Krankenstand,
+  arbeitsvertragliche Treuepflicht, Konkurrenzverbot). Kein Abmelde-Erfordernis, kein
+  Kontrollrecht des Betriebsinhabers bzgl Arbeitsversäumnis; freiwillig erbrachte
+  Arbeit begründet keine Arbeitspflicht. Ansprüche auf **Urlaub** und auf
+  **Urlaubsersatzleistung bei Beendigung** bestehen. Nutzt das Mitglied die Freistellung
+  nicht betriebsrätlich, kann nur der Betriebsrat Konsequenzen ziehen (Abberufung,
+  Verzicht auf Nachbesetzung). Nicht freigestellte Betriebsratsmitglieder dürfen
+  während der Arbeit betriebsrätlich tätig werden (→ lb-brt-23).
+- **Entgelthöhe — Ausfallsprinzip:** Maßgeblich ist der **mutmaßliche Verdienst**
+  ohne Freistellung, einschließlich variabler/leistungsbezogener Bestandteile
+  (Überstundenentgelt, Umsatz-/Erfolgsbeteiligungen, Akkordprämien, Bonifikationen,
+  Überstundenpauschalen, All-Inclusive-Einkommen, Zulagen zB SEG-Zulagen,
+  Provisionen). Variable Bestandteile entfallen, wenn ihre Voraussetzungen wegfallen
+  (zB Wegfall/erhebliche Verringerung der Überstunden); ein infolge teilweiser
+  Freistellung gesunkenes **Provisionseinkommen** ist nach dem Ausfallsprinzip zu
+  ersetzen. Ohne Rechtsgrund gewährte **Funktionszulagen** können entzogen werden;
+  als Überstundenpauschale deklarierte Zulagen sind an einer tatsächlichen
+  durchschnittlichen Überstundenleistung zu messen.
+- **Privilegierungsverbot (§ 115 ArbVG):** Überhöhtes Entgelt für die
+  Betriebsratstätigkeit verletzt das Verbot der Besserstellung — die Vereinbarung
+  ist **absolut nichtig**, gezahlte Beträge können auch **rückwirkend
+  zurückgefordert** werden (Verjährungsfrist: **3 Jahre**).
+- **Unterschied zur Freizeitgewährung (§ 116):** Beide folgen dem
+  **Ausfallsprinzip**; bei der Freistellung nach § 117 ist zusätzlich die
+  **innerbetriebliche Karriere** zu berücksichtigen: fingierter
+  „Durchschnittskarriere"-Verlauf anhand einer **objektiven Vergleichsperson**
+  (vergleichbare Position), kontinuierliche Anpassung, Bevorzugungs- und
+  Benachteiligungsverbot. Grenzfall aus der Rechtsprechung: Nur 2,5 % vergleichbarer
+  Arbeitnehmer erreichen die fingierte Position und das Mitglied absolvierte keine
+  Weiterbildungen/Dienstprüfung → kein ergänzender Gehaltsanspruch.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwerte | **> 150 AN** = 1 Mitglied · **> 700 AN** = 2 · **> 3000 AN** = 3 · je weitere **3000 AN** +1 (je Gruppe bei getrennten Betriebsräten) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Dauerhaftigkeit | Schwellen **dauernd**; vorübergehende Schwankungen unbeachtlich; Verlust bei Unterschreiten über **mehrere Monate** (Monatszahl nicht präzisiert) ✅ |
+| Wirksamwerden | mit **Zugang des schriftlichen Antrags**; Einverständnis des Betriebsinhabers **nicht** erforderlich (§ 32a BRGO) ✅ |
+| Strafe bei Verweigerung | **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG, Stand 2026-07); Privatanklage des Betriebsrats ✅ |
+| Pflichtenlage | Arbeitspflicht ruht; Urlaubs-/Krankenstandsmeldung, Treuepflicht, Konkurrenzverbot bleiben; Anspruch auf Urlaub und Urlaubsersatzleistung ✅ |
+| Entgelt | **Ausfallsprinzip** inkl variable Bestandteile (Überstunden, Beteiligungen, Prämien, Provisionen, Zulagen); Wegfall der Bezugsgrundlagen → Wegfall ✅ |
+| Rückforderung | Verstoß gegen Privilegierungsverbot (§ 115 ArbVG) → absolute Nichtigkeit; Rückforderung auch für die Vergangenheit, **3-jährige** Verjährung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Karrierewirkung | nur bei § 117-Freistellung: fingierte **Durchschnittskarriere** nach objektiver Vergleichsperson ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 117 ArbVG** (Anspruch auf gänzliche Freistellung nach Betriebsgröße) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 115 ArbVG** (Privilegierungsverbot; Besserstellungsverbot) und **§ 116 ArbVG**
+  (Freizeitgewährung; Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Verwaltungsstrafe bei Verweigerung der Freistellung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 32a BRGO** (Antrags-/Abberufungsverfahren) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 133/12t (Nichtigkeit der Mehrfach-Freistellung) ·
+  8 ObA 219/95 · 8 ObA 20/08m (Urlaub/Urlaubsersatz) · 9 ObA 1/91 (Provisionsausfall) ·
+  9 ObA 96/24v und 9 ObA 39/25p (Privilegierungsverbot/Rückforderung) · 9 ObA 10/21t,
+  9 ObA 40/22f, 9 ObA 53/24w (Durchschnittskarriere) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Freistellung als Vertragszustand:** In Odoo 19 als eigener Status/eigene
+  Arbeitzeitregel am Mandatszeitraum abbilden — **keine Arbeitseinteilung**
+  (keine Work Entries aus Dienstplan), aber **vollständige Entgeltfortzahlung**;
+  An-/Abwesenheitstyp „Freistellung (§ 117)" mit Entgeltfortzahlungs-Flag und
+  Ruhen der Abmeldepflichten konfigurieren.
+- **Entgeltfortzahlung inkl variable Bestandteile:** Ausfallsprinzip erfordert die
+  Fortzahlung von Überstundenpauschalen, Zulagen, Provisionen und Beteiligungen —
+  in der Abrechnung als Pseudo-Bestandteile fortführen; Wegfall der Bezugsgrundlagen
+  (zB keine Überstunden mehr) muss dokumentiert reduzierbar sein (⚠ Einzelfall-
+  Berechnung, keine Standardautomatik).
+- **Fingierte Karriere:** Die Anpassung an eine Vergleichsperson ist eine
+  arbeitsrechtliche Einzelfallbetrachtung — keine Automatik; Stufenaufstiege ggf
+  über manuelle Entgeltgruppen-Anpassungen (`hr.rule.parameter`), dokumentiert mit
+  Vergleichsbasis.
+- **Rückforderung:** Überzahlungen aus privilegierungs­widrigen Zulagen über die
+  Odoo-Überzahlungslogik stornieren; **3-Jahres-Verjährung** beachten; SV-BG
+  korrigieren (Beitragsgrundlage entfällt rückwirkend).
+- **Urlaub/Urlaubsersatzleistung:** Freigestellte scheiden mit regulärer
+  Urlaubsablöse aus (→ lb-url-16); Entgeltbasis dafür ist das fortgezahlte
+  Entgelt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
+  lb-brt-17 (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-23
+  (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder; Unterschiede bei der
+  Entgeltfortzahlung) · lb-url-16 (Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-end-11
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md"
+legal_bases: ["OGH 4 Ob 190/05b", "OGH 9 ObA 76/94"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, abfindung, arbeitsrecht, anspruchsumwandlung, vordienstzeitenanrechnung, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-04", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-15"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Eine freiwillige Abfertigung liegt vor, wenn der AN bei
+  Beendigung des Dienstverhältnisses **weder gesetzlich noch
+  kollektivvertraglich** einen Anspruch auf Auszahlung hat — die Zahlung
+  entspringt dem **freien Willen des Arbeitgebers**, häufig als Dank und in
+  Anerkennung **langjähriger Dienste**. Der Freiwilligkeit steht nicht
+  entgegen, wenn sie im **Dienstvertrag** (zB durch freiwillige
+  **Anrechnung von Vordienstzeiten**) oder in einer **(freien)
+  Betriebsvereinbarung** geregelt ist.
+- **Rechtsgrund der Zusage:** einseitige Zusage des AG,
+  (dienst-)vertragliche Vereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung;
+  daneben möglich: einzelvertraglicher Anspruch durch freiwillige
+  **Vordienstzeitenanrechnung** des AN bei anderen Arbeitgebern.
+- **Formfreiheit:** die Vereinbarung kann **schriftlich, mündlich oder
+  schlüssig** getroffen werden; aus Beweisgründen ist Schriftform mit
+  **ziffernmäßiger Angabe der Höhe bzw. genauer Berechnungsmethode**
+  empfohlen.
+- **Arbeitgeberwechsel/Abwerbung:** der neue AG kann zusichern,
+  Abfertigungsansprüche zu übernehmen, die der AN durch **Selbstkündigung**
+  gegenüber dem Vorarbeitgeber verliert. Nach dem OGH (4 Ob 190/05b) ist
+  diese Zusage des Mitbewerbers **nicht sittenwidrig** und **kein aktiver
+  Beitrag zum Bruch der Konkurrenzklausel**.
+- **Höhe:** da die Zahlung den AN günstiger stellt, sind die Parteien an
+  **keine normativen Vorgaben** gebunden (OGH 9 ObA 76/94) — abweichende
+  Berechnung (anders als die gesetzliche Abfertigung) oder ein **Fixbetrag**
+  sind vereinbarbar.
+- **Fälligkeit:** mit **Beendigung des Dienstverhältnisses**, sofern kein
+  abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart wird.
+- **Arbeitsrechtlich unproblematisch, abgabenrechtlich riskant:** nicht jede
+  Zahlung, die als „freiwillige Abfertigung" bezeichnet wird, ist
+  abgabenrechtlich auch eine solche. Maßgeblich ist der **wahre
+  wirtschaftliche Gehalt**; eine **„Anspruchsumwandlung"** ist abgabenrechtlich
+  **unbeachtlich**.
+- **Typischer Anwendungsfall:** die Zahlung wird als **Anreiz** in Aussicht
+  gestellt, dass der AN einer **einvernehmlichen Dienstvertragslösung** oder
+  einem **angebotenen Vergleich** zustimmt.
+- **Umwandlungs-Falle:** Werden offene Ansprüche (**Urlaubsersatzleistung**,
+  offene **Mehrleistungsvergütungen**, **Prämien** etc) anlässlich der
+  Beendigung mit einer „freiwilligen Abfertigung" abgegolten, erkennt die
+  Behörde die Abrechnung als freiwillige Abfertigung **nicht an** — das
+  Hauptaugenmerk gilt der Problematik **„abgabenschädlicher"
+  Anspruchsumwandlungen**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begriff | Zahlung ohne gesetzlichen/KV-Anspruch aus Anlass der Beendigung; freie Willensentscheidung des AG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Form | formfrei — schriftlich, mündlich oder schlüssig; Schriftform + Bezifferung der Höhe/Berechnungsmethode aus Beweisgründen empfohlen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zusagequellen | einseitige AG-Zusage · Dienstvertrag (zB freiwillige Vordienstzeitenanrechnung) · freie Betriebsvereinbarung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Höhe | keine normativen Vorgaben; abweichende Berechnung oder Fixbetrag vereinbar (OGH 9 ObA 76/94) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fälligkeit | mit Beendigung des DV, sofern kein abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
+| Abgrenzungsrisiko | Bezeichnung allein ist unbeachtlich — maßgeblich ist der wahre wirtschaftliche Gehalt; „Anspruchsumwandlung" abgabenrechtlich unbeachtlich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Umwandlungs-Katalog | Urlaubsersatzleistung, offene Mehrleistungsvergütungen, Prämien etc dürfen nicht als „freiwillige Abfertigung" abgerechnet werden (Stand 2026-07) ✅ |
+| Typische Auslöser | einvernehmliche Dienstvertragslösung · angebotener Vergleich (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing nennt **keine Normzitate** (§-los); als Rechtsquellen allein
+  **Judikatur**: OGH 4 Ob 190/05b = ARD 5662/3/2006 — Übernahmezusage von
+  Abfertigungsansprüchen durch den Mitbewerber ist **nicht sittenwidrig** ✅
+- OGH 9 ObA 76/94 = ARD 4573/26/94 — keine normativen Vorgaben für die
+  **Höhe** der freiwilligen Abfertigung ✅
+- ⚠ Abgrenzungen (gesetzliche Abfertigung, Abgangsentschädigung, Vergleich)
+  bleiben im Quelltext ohne §-Zitate — für Normbezüge siehe lb-end-01
+  (Abfertigung Alt), lb-end-04 (Abgangsentschädigung), lb-end-19 (Vergleich).
+- Hinweis zur Frontmatter: da der Quelltext keine Norm nennt, führt
+  `legal_bases` die zitierten OGH-Entscheidungen (Schema verlangt nicht-leere
+  Liste); Abweichung dokumentiert (vgl. RUNBOOK).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnart-Disziplin:** „freiwillige Abfertigung" als eigene once-off
+  Lohnart im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input types), getrennt von
+  gesetzlicher Abfertigung, Abgangsentschädigung, Urlaubsersatzleistung und
+  Zeitguthaben — die abgabenrechtliche Behandlung (6 %, Tarif,
+  Beitragsfreiheit) hängt an der richtigen Lohnart.
+- **Kein Automatismus:** kein Regel-Anspruch; Zahlung nur per expliziter
+  manueller Erfassung; Höhe wahlweise Fixbetrag oder Formel (zB
+  Monatsentgelte × Faktor) hinterlegbar.
+- **Fälligkeit** mit dem Beendigungsdatum des Vertrags (`hr.contract`
+  state ending) — Auszahlung im Endabrechnungsslip.
+- **Dokumentation:** Zusage (Dienstvertrag/Betriebsvereinbarung) und
+  **Vordienstzeitenanrechnung** als Anlage/Datensatz am Mitarbeiter führen —
+  die (frühzeitige) vertragliche Anrechnung senkt das Umwandlungsrisiko
+  (→ lb-end-15) und sichert die LSt-Begünstigung (→ lb-end-13).
+- **Umwandlungs-Prävention:** offene Ansprüche korrekt als solche abrechnen;
+  keine Umbuchung auf die Abfertigungslage (GPLB-Risiko).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-04
+  (Abgangsentschädigung — Abgrenzung) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) ·
+  lb-end-13 (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-14 (Lohnsteuer Abfertigung
+  Neu) · lb-end-15 (Sozialversicherungsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68 EStG-
+  Regime und Abfertigungssystematik dort verbindlich verifiziert;
+  Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentieren)
+- *Hinweis:* Export-Typo „Aus Beweiszecken" (statt „aus Beweisgründen") im
+  Quelltext — sinngemäß übernommen, nicht korrigiert rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md
new file mode 100644
index 0000000..ad76cc4
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-end-12
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 6 Abs 5", "ASVG § 49", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 67 Abs 10", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 8", "KommStG § 5 Abs 2 lit b"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, lohnnebenkosten, dienstgeberbeitrag, kommunalsteuer, betriebliche-vorsorgekasse, abgangsentschadigung]
+cross_refs: ["lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-15", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Eine freiwillige Abfertigung, die ihren **Grund in der
+  Beendigung des Dienstverhältnisses** hat, ist **lohnnebenkostenfrei**: kein
+  **Dienstgeberbeitrag (DB)**, kein **Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ)**,
+  keine **Kommunalsteuer (KommSt)**; für Dienstnehmer im Abfertigungssystem
+  „Neu" auch **keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorgekasse**.
+- **BV-Beitrag (Abfertigung „Neu"):** Bemessungsgrundlage für BV-Beiträge ist
+  gem **§ 6 Abs 5 BMSVG** jenes Entgelt, das auch in der Sozialversicherung
+  beitragspflichtig ist (**§ 49 ASVG**), wobei **Geringfügigkeitsgrenze und
+  Höchstbeitragsgrundlage außer Acht** bleiben. Nach **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**
+  sind Zahlungen aus Anlass der Beendigung (gesetzliche und freiwillige
+  Abfertigungen, Abgangsentschädigungen) **beitragsfrei** — unabhängig vom
+  Alt- oder Neu-System; beitragsfreie Entgelte scheiden damit auch aus der
+  BV-Bemessungsgrundlage aus.
+- **Voraussetzung:** die Beitrags- und Abgabenfreiheit gilt **nur ohne
+  „schädliche" Anspruchsumwandlung**.
+- **DB/DZ/KommSt im Detail:** Für DN im **Abfertigung-Alt-System** (oder bei
+  „nur" vereinbartem **Übertritt** ins Neu-System) sind freiwillige
+  Abfertigungen lohnnebenkostenfrei — **unabhängig davon**, ob sie mit
+  **6 %** begünstigt oder zum **Monatstarif** besteuert werden (Freistellung
+  über **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 8 WKG**, **§ 5 Abs 2 lit b
+  KommStG**).
+- **Neu-System-Streit:** Die Finanzbehörde vertrat früher, freiwillige
+  Abfertigungen an DN, die dem Neu-System „dem Grunde nach" unterliegen
+  (DV-Eintritt **nach dem 31. 12. 2002**), gehörten in die DB-/DZ-/KommSt-
+  Bemessungsgrundlage. Der **VwGH** (Urt September 2015) hat entschieden:
+  die freiwillige Abfertigung ist auch dann von der DB-Bemessungsgrundlage
+  (samt Zuschlag) **ausgenommen**, wenn der DN **seit Beginn** des DV im
+  Neu-System ist; die Rechtsprechung ist auf **DZ und KommSt** übertragbar
+  (vgl BMF-Info 26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 62).
+- **Anspruchsumwandlung:** Leistet der AG anstelle beitragspflichtiger
+  Ansprüche (zB **Urlaubsersatzleistung**, **Zeitguthaben aus Mehr- und
+  Überstunden**, **aliquote Sonderzahlungen**, **Bonifikationen**) eine mit
+  „freiwillige Abfertigung" betitelte Zahlung, ist diese **Falschbezeichnung
+  unbeachtlich** — die Lohnnebenkostenpflicht richtet sich nach dem
+  abgegoltenen Anspruch.
+- **Abgrenzung Abgangsentschädigung:** Abgangsentschädigungen, die gem
+  **§ 67 Abs 10 EStG nach dem Tarif** zu versteuern sind, sind im Bereich der
+  Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt) **abgabenpflichtig**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DB/DZ/KommSt | freiwillige Abfertigung mit Beendigungsursache **nicht** in die Bemessungsgrundlagen von DB, DZ und KommSt (Stand 2026-07) ✅ |
+| BV-Beitrag | **kein** Beitrag: Bemessung nach § 6 Abs 5 BMSVG iVm § 49 ASVG; beitragsfreie Beendigungszahlungen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) scheiden aus der BV-Bemessungsgrundlage aus; GFG und HBG bleiben dabei außer Acht (Stand 2026-07) ✅ |
+| Alt-System/Übertritt | Lohnnebenkostenfrei **unabhängig** von der Besteuerung (6 % oder Monatstarif) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Neu-System | seit VwGH September 2015 auch für durchgehend dem Neu-System unterliegende DN LNK-frei; Übertragung auf DZ/KommSt nach BMF-Info 26. 1. 2023 (Stand 2026-07) ✅/⚠ |
+| Systemgrenze | Eintritt in das DV **nach dem 31. 12. 2002** = Neu-System „dem Grunde nach" (Stand 2026-07) ✅ |
+| Anspruchsumwandlung | schädlich — Lohnnebenkostenpflicht nach dem wahren abgegoltenen Anspruch (UE, Zeitguthaben, aliquote SZ, Bonifikationen) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Abgangsentschädigung | nach § 67 Abs 10 EStG tarifbesteuerte Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und KommSt-pflichtig** (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 5 BMSVG** (BV-Bemessungsgrundlage) und **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**
+  (Beitragsfreiheit von Beendigungszahlungen; § 49 Abs 1 und 2 ASVG als
+  Referenz) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung der Abgangsentschädigung) — zitiert ✅
+- Freistellungsnormen (Fußnote): **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 8
+  WKG**, **§ 5 Abs 2 lit b KommStG** — zitiert ✅
+- Judikatur/Verwaltung: VwGH 2012/15/0122 = ARD 6470/16/2015 ✅; BMF-Info
+  26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 62 ✅ — die Übertragung der Judikatur auf
+  DZ/KommSt ist als Verwaltungsmeinung mit „vgl" gekennzeichnet ⚠
+  (Detailverifikung RIS/Infoservice vor Umsetzung).
+- Deckung mit dem Projekt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` weist **KommStG § 5
+  Abs 2** (Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG ausgenommen) und **BMSVG § 6
+  Abs 5** (GFG/HBG unberücksichtigt) verifiziert aus — **kein
+  Korpuskonflikt** ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnarten-Flags:** freiwillige Abfertigung konsequent **außerhalb** der
+  DB-, DZ- und KommSt-Bemessungsgrundlagen führen; die Abgangsentschädigung
+  dagegen innerhalb — zwei getrennte once-off Lohnarten am
+  Endabrechnungsslip.
+- **BMSVG-Regel:** BV-Beitrag nur auf SV-beitragspflichtiges Entgelt; die
+  beitragsfreie freiwillige Abfertigung fällt automatisch aus der
+  BV-Bemessungsgrundlage; in der BV-Logik **keine HBG-Kappung** vorsehen
+  (§ 6 Abs 5 BMSVG).
+- **Systemkennzeichen:** Alt/Neu-Einordnung über das DV-Beginndatum
+  (Grenzdatum 31. 12. 2002) und allfällige **Übertrittsdaten** am Vertrag
+  pflegen (`hr.contract`) — für die DB-Freiheit seit dem VwGH 2015 nicht
+  mehr entscheidend, sehr wohl aber für die Lohnsteuer (→ lb-end-14,
+  lb-end-16).
+- **Anspruchsumwandlung:** KE/UE/SZ/Zeitguthaben als eigene Lohnarten
+  abrechnen; keine „Bündelung" unter dem Label freiwillige Abfertigung
+  (GPLB-Befundrisiko, → lb-gpl-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-04 (Abgangsentschädigung — LNK-Pflicht der
+  tarifbesteuerten Abgangsentschädigung) · lb-end-11 (arbeitsrechtliche
+  Hinweise) · lb-end-13 (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-14 (Lohnsteuer
+  Abfertigung Neu) · lb-end-15 (Sozialversicherungsrecht) · lb-vor-03
+  (Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommStG § 5
+  Abs 2 und BMSVG § 6 Abs 5 dort verbindlich verifiziert — deckungsgleich
+  mit der Quelle; § 67-Regime Abschnitt 5) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld. Pendant: GemBG-§ 130-
+  Abfertigungsregime; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md
@@ -0,0 +1,186 @@
+---
+id: lb-end-13
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md"
+legal_bases: ["EStG § 3", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6 Z 1", "EStG § 67 Abs 6 Z 2 bis 4", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 76", "EStG § 90"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, viertelregelung, zwolfelregelung, lohnsteuer, abfertigung-alt, vordienstzeiten, deckelung]
+cross_refs: ["lb-end-01", "lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-14", "lb-end-15", "lb-end-16"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **EStG-Begriff:** Leistung des AG, deren **unmittelbare Ursache die
+  Beendigung** des DV ist, auf die **kein gesetzlicher oder
+  kollektivvertraglicher Anspruch** besteht; Schriftlichkeit ist nicht
+  erforderlich, aber empfehlenswert (LStR 2002 Rz 1084).
+- **Kernregime (Abfertigung-Alt):** innerhalb der vom Gesetz gezogenen
+  Grenzen steuerbegünstigt mit dem **festen Steuersatz 6 %** — und zwar in
+  der **Viertelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG) und der
+  **Zwölftelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG), jeweils mit
+  **Deckelung**; der übersteigende Betrag unterliegt im **Zuflussmonat**
+  dem Lohnsteuertarif (§ 67 Abs 10 EStG). **SV: beitragsfrei; DB/DZ/KommSt:
+  lohnnebenkostenfrei; BV-Beitrag: nicht anwendbar** (Alt-System).
+- **Viertelregelung (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG):** sonstige Bezüge, die bei
+  Beendigung anfallen und mit der Auflösung in ursächlichem Zusammenhang
+  stehen (zB freiwillige Abfertigung, **Sterbegelder, Todfallsbeiträge**),
+  sind bis zum **Viertel der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate**
+  mit 6 % versteuerbar, insgesamt aber nicht über das **Neunfache der
+  monatlichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage** (2026: **€ 62.370,–**).
+- **Zwölftelregelung (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG):** zusätzliches begünstigtes
+  Ausmaß bei **nachweislich** (Glaubhaftmachung genügt nicht) zurückliegenden
+  **(Vor-)Dienstzeiten als Arbeitnehmer** — selbstständige Zeiten zählen
+  nicht, **ausländische Dienstzeiten** schon; je Zwölftel gedeckelt mit der
+  **dreifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage** (2026: max
+  **€ 20.790,–**). Mindernd auf das begünstigte Ausmaß wirken bereits
+  **erhaltene Abfertigungen** während der nachgewiesenen Zeiten
+  (§ 67 Abs 3 bzw Abs 6 EStG) und die allenfalls zustehende **gesetzliche
+  Abfertigung** am aktuellen Ende.
+- **Nachweisdisziplin:** Bestätigungen der **Vor-Arbeitgeber** (zum
+  **Lohnkonto**, § 76 EStG), **lückenlos** zurückreichend — einzelne Jahre
+  samt bezogener Abfertigungen dürfen nicht weggelassen werden;
+  **Dienstzeugnisse** sind ungeeignet; nur ausnahmsweise Gehaltsausweis des
+  Austrittsmonats (empfohlen nur mit **Schad- und Klagloshaltungs-
+  vereinbarung**). Bei **uneinheitlicher Verwaltungspraxis** (Anrechnung
+  tarifabgerechneter freiwilliger Abfertigungen und ausländischer
+  Abfindungen): **Anfrage nach § 90 EStG** beim Betriebsstättenfinanzamt.
+- **Dienstzeitstaffel (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG), begünstigt je nach
+  nachgewiesener Dienstzeit:** 3 Jahre → **2/12** (Höchstbetrag 2026
+  € 41.580,–); 5 Jahre → **3/12** (€ 62.370,–); 10 Jahre → **4/12**
+  (€ 83.160,–); 15 Jahre → **6/12** (€ 124.740,–); 20 Jahre → **9/12**
+  (€ 187.110,–); 25 Jahre → **12/12** (€ 249.480,–) — jeweils der laufenden
+  Bezüge der letzten zwölf Monate (Basis 2026: monatliche HBG € 6.930,–).
+- **12-Monats-Basis:** einzubeziehen sind **alle steuerbaren Bezugsteile**
+  — auch **steuerfreie** (zB Überstundenzuschläge, **Sachbezüge**,
+  Diätenteile, Taggelder § 3 EStG, Reiseaufwandsentschädigungen § 3 Abs 1
+  Z 16b EStG; **nicht** Kostenersätze § 26 Z 4 EStG) — sowie der
+  **laufende Anteil der Urlaubsersatzleistung**; **nicht** einzubeziehen:
+  Sonderzahlungen jedweder Art, § 26-EStG-Reisevergütungen,
+  Pensionskassenbeiträge, Jahressechstelüberhänge und der
+  Sonderzahlungsanteil der Urlaubsersatzleistung. Keine Bezüge **anderer
+  Arbeitgeber**, keine **Hochrechnung** kurzer Dienstverhältnisse (bei zB
+  zweimonatigem DV werden nur diese zwei Monate „gezwölftelt").
+- **Ausnahmen:** **Konzernversetzung** innerhalb des letzten Dienstjahres
+  (unter Anrechnung der Dienstjahre beim Konzernbetrieb können dessen
+  Monatsbezüge einbezogen werden); nach LStR dürfen bei geminderten Bezügen
+  (Präsenzdienst, Krankheit, Altersteilzeit, Mutterschutz, Karenzurlaub) die
+  **zwölf Monate voller Bezüge** zurückgerechnet werden — der **VwGH** hält
+  dem klaren Wortlaut („ein Viertel der laufenden Bezüge der letzten zwölf
+  Monate") entgegen, dass zB **Krankengeldbezüge (sechs Siebentel)**
+  einzubeziehen sind; die LStR wurden auch nach der Wartung Dezember 2024
+  **nicht geändert** — die begünstigende Verwaltungspraxis bleibt (vorerst)
+  aufrecht ⚠.
+- **Grenzüberschreitung:** tarifische Besteuerung im **Zuflussmonat**,
+  monatlicher Lohnzahlungszeitraum unterstellt; bei Beendigung im
+  Kalendermonat ist die tarifbesteuerte Zahlung den **laufenden Bezügen des
+  Austrittsmonats** zuzurechnen; am Lohnzettel ist der **Tag der
+  tatsächlichen Beendigung** (arbeitsrechtliches Ende) anzuführen.
+- **Anspruchsumwandlung:** Nachzahlungen (Provisionen, Überstunden,
+  Prämien), Abgeltung nicht verbrauchter Urlaube, **Vergleichszahlung bzw
+  Abgangsentschädigung** (für den Verzicht auf Kündigungsanfechtung) und
+  Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistungen sind **nicht**
+  begünstigt abrechenbar.
+- **Sonderfälle:** steuerbegünstigte Auszahlung bis **längstens zwölf Monate
+  nach Beendigung**; bei **Altersteilzeit** erst bei **tatsächlicher
+  Beendigung** (beim Blockmodell erst am Ende der Altersteilzeit), Basis:
+  die letzten **zwölf „Vollzeitmonate"**; bei **Fortsetzung des DV** mit
+  mehr als 25 % reduzierten Bezügen („Änderungskündigung") ebenfalls
+  begünstigt möglich; im **Konzernwechsel** mehrfache Inanspruchnahme der
+  Viertelregelung möglich (Einschränkung nur iZm Zwölftelregelung).
+  Zahlungen, die der AN **zur Auflösung bewegen** sollen, sind
+  **Abgangsentschädigungen** — keine freiwillige Abfertigung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begünstigter Steuersatz | **6 %** innerhalb der Grenzen des § 67 Abs 6 EStG; Überschreitungsbetrag nach Tarif (§ 67 Abs 10 EStG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Viertelregelung | **1/4 der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate**; Deckel: **Neunfache** der monatlichen ASVG-HBG = **€ 62.370,–** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Monats-HBG 2026 | **€ 6.930,–** (Basis aller Deckel; 9 × = 62.370,–) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zwölftelregelung | Dienstzeitstaffel nach § 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG; je Zwölftel max **Dreifache** der monatlichen HBG = **€ 20.790,–** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Dienstzeitstaffel | 3 J → **2/12** (€ 41.580,–) · 5 J → **3/12** (€ 62.370,–) · 10 J → **4/12** (€ 83.160,–) · 15 J → **6/12** (€ 124.740,–) · 20 J → **9/12** (€ 187.110,–) · 25 J → **12/12** (€ 249.480,–) der letzten 12 Monatsbezüge (Stand 2026-07) ✅ |
+| Minderungen | in den nachgewiesenen Zeiten erhaltene Abfertigungen (§ 67 Abs 3/Abs 6 EStG) + gesetzliche Abfertigung beim aktuellen Ende (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachweis | Vor-Arbeitgeber-Bestätigungen, lückenlos zurück; zum Lohnkonto (§ 76 EStG); Dienstzeugnisse ungeeignet; Anfrage § 90 EStG; Schad- und Klagloshaltung (Stand 2026-07) ✅ |
+| 12-Monats-Basis | alle steuerbaren Bezugsteile (auch steuerfreie Teile); + laufender Anteil der Urlaubsersatzleistung; keine Bezüge anderer AG, keine Hochrechnung kurzer DV (Stand 2026-07) ✅ |
+| Geminderte Bezüge | LStR: Zurückgreifen auf zwölf Monate voller Bezüge (Präsenzdienst, Krankheit, ATZ, Mutterschutz, Karenz); VwGH: Krankengeld (6/7) einbeziehen — Verwaltungspraxis unverändert ⚠ (Stand 2026-07) |
+| Nach-Beendungs-Fenster | begünstigt bis **längstens zwölf Monate** nach Beendigung, sofern ursächlich veranlasst (Stand 2026-07) ✅ |
+| Tarif-Zurechnung | Zuflussmonat, **monatlicher** Lohnzahlungszeitraum; Lohnzettel: Tag der tatsächlichen (arbeitsrechtlichen) Beendigung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Altersteilzeit | Basis: letzte **zwölf Vollzeitmonate**; Begünstigung erst bei tatsächlicher Beendigung (Blockmodell: Ende der ATZ) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fortsetzung/Änderungskündigung | begünstigt möglich bei Fortsetzung mit zB **mehr als 25 %** reduzierten Bezügen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Konzernwechsel | mehrfache Viertelregelung; Einschränkung nur für die Zwölftelregelung (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 6 Z 1 EStG** (Viertelregelung) und **§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4
+  EStG** (Zwölftelregelung mit Dienstzeitstaffel) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarif bei Grenzüberschreitung) und **§ 67 Abs 3
+  EStG** (Abfertigungen als Anrechnungsgröße im Nachweis) — zitiert ✅
+- **§ 76 EStG** (Lohnkonto, Vordienstzeitennachweis) und **§ 90 EStG**
+  (Anfrage Betriebsstättenfinanzamt) — zitiert ✅
+- **§ 3 EStG** (steuerfreie Taggelder), **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** und
+  **§ 26 Z 4 EStG** (Reiseaufwandsvergütungen in der 12-Monats-Basis) —
+  zitiert ✅
+- ⚠ Garbel im Quelltext: VwGH-Zitat „**§ 67 Abs 1 Z 1 EStG**" iZm der
+  Viertelberechnung (Krankengeld-Fall) — nach Kontext gemeint ist die
+  6 %-Begünstigung des § 67 **Abs 6** EStG; RIS-Klärung offen, nie so
+  übernehmen.
+- Judikatur: VwGH 2021/13/0004 = ARD 6771/15/2021 (Krankengeld in der
+  12-Monats-Basis) ✅; VwGH 2021/15/0007 = ARD 6814/16/2022 (lückenloser
+  Nachweis) ✅; VwGH 2017/13/0006 = ARD 6613/15/2018 (Konzernwechsel) ✅;
+  PVP 2013/1 und PVP 2014/20 (Änderungskündigung) ✅ — Fußnotenpräfix „Ro"
+  bei VwGH-Geschäftszahlen ist exportbedingt unüblich (sonst „2017/13/0006"
+  o ä) ⚠
+- LStR 2002 (Rz 1084, 1087–1090, 1150a) — Richtlinie, kein Gesetz.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Split-Berechnung im Endabrechnungsslip:** begünstigter Teil (6 %) +
+  Tarifrest (Zuflussmonat, monatlicher Lohnzahlungszeitraum) als zwei
+  Lohnarten bzw. Regel-Schritte; Deckel (9 × HBG, 3 × HBG je Zwölftel) über
+  **`hr.rule.parameter`** mit Jahrespflege (HBGG 2026: € 6.930,–).
+- **Dienstzeitstaffel** als Parameter-Tabelle (3/5/10/15/20/25 Jahre →
+  2/12 … 12/12) mit Minderungs-Eingaben (erhaltene Abfertigungen, gesetzliche
+  Abfertigung) — einmalige Berechnung im Beendigungsfall.
+- **12-Monats-Basis:** Aggregation der letzten zwölf Abrechnungsperioden
+  inklusive **steuerfreier Bezugsteile** (nicht nur steuerpflichtige
+  Bruttolohnsumme) — separater Report/Batch für die
+  Viertel-/Zwölftel-Basis.
+- **Vordienstzeitennachweis** als Dokument am Mitarbeiter-/Lohnkonto
+  festhalten (§ 76 EStG); Anfrage-Fall (§ 90 EStG) und
+  Schad-/Klagloshaltungsvereinbarung nur als Workflow-Hinweis.
+- **Vertragsdaten:** bei Altersteilzeit die zwölf **Vollzeitmonate** vor
+  ATZ-Beginn als Basis bereitstellen; Auszahlungslogik erst bei tatsächlichem
+  Vertragsende (`hr.contract` ending).
+- **Lohnzettel (L 16):** Beendigungstag = arbeitsrechtliches Ende bei
+  Tarifabrechnung; melde- und lohnzettelrelevante Felder synchron halten.
+- Lohnarten-Flags: freiwillige Abfertigung beitragsfrei (SV) und
+  lohnnebenkostenfrei — Abgrenzung zur Abgangsentschädigung strikt
+  (→ lb-end-04, lb-end-15).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-04
+  (Abgangsentschädigung — Abgrenzung) · lb-end-11 (arbeitsrechtliche
+  Hinweise) · lb-end-14 (Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-end-15
+  (Sozialversicherungsrecht) · lb-end-16 (Übertritt Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68-Regime
+  dort verbindlich verifiziert: Dienstzeitbrackets 2/12 … 12/12 mit Cap
+  3 × monatliche HBG und HBGG 2026 € 6.930,– **deckungsgleich** mit der
+  Quelle ✅; Abweichungen der Quelle wären dort als ⚠ zu dokumentieren) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld. Pendant: gesetzliche
+  Abfertigung nach § 130 GemBG; freiwillige Zuschüsse folgen gleichwohl
+  dem § 67-Abs-6-Regime)
+- *Hinweis:* Quellen-Anomalien im Export: VwGH-Zitat 㤠67 Abs 1 Z 1 EStG"
+  (⚠ s o) und ungewöhnlicher Fußnotenpräfix „Ro" bei VwGH-Geschäftszahlen —
+  nicht rekonstruiert, dokumentiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-end-14
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md"
+legal_bases: ["BMSVG", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 10"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, abfertigung-neu, lohnsteuer, tarifbesteuerung, betriebliche-vorsorgekasse, anwartschaft]
+cross_refs: ["lb-end-03", "lb-end-11", "lb-end-13", "lb-end-16", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernaussage:** Eine freiwillige Abfertigung für Zeiträume, während
+  derer eine **Anwartschaft gegenüber einer Betrieblichen Vorsorgekasse**
+  besteht, kann **nicht steuerbegünstigt** abgerechnet werden. Für DN, deren
+  DV **nach dem 31. 12. 2002** begonnen hat (durchgehendes
+  Abfertigung-Neu-System), ist die freiwillige Abfertigung daher **nach
+  Tarif** zu besteuern.
+- **Keine Viertel-/Zwölftelregelung:** bei voller Neu-System-Zugehörigkeit
+  kommt die 6 %-Begünstigung nach **§ 67 Abs 6 EStG** **nicht** zur Anwendung
+  (weder Viertel- noch Zwölftelregelung; VwGH 2011/13/0086); auch
+  **Vordienstzeiten können nicht berücksichtigt** werden (VwGH 2012/15/0122).
+- **Begünstigungsausschluss:** der letzte Satz des § 67 Abs 6 EStG nimmt
+  Zeiträume mit **BVK-Anwartschaft** von der Begünstigung aus. Das gilt auch,
+  wenn ein AN nach **Selbstkündigung** den Anspruch auf die gesetzliche
+  (Alt-)Abfertigung verloren hat, zwingend ins Neu-System wechseln musste
+  und vom Folge-AG eine freiwillige Abfertigung zur Abdeckung der
+  „verlorenen" Ansprüche erhält (LStR 2002 Rz 1087h).
+- **Rechtsfolge:** Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG nach Tarif** — wie ein
+  laufender Bezug — mit einer möglichen **Steuerlast bis 50 %**. Auch die
+  Behandlung als **Sonderzahlung nach § 67 Abs 1 und 2 EStG** scheidet nach
+  Ansicht der Finanzverwaltung aus.
+- **Alt-System unverändert:** für DV, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen
+  haben und durchgehend im alten Abfertigungssystem laufen, bleibt die
+  Begünstigung nach § 67 Abs 6 EStG für freiwillige Abfertigungen
+  **unverändert**; beim **Übertritt** ins Neu-System hängt die Begünstigung
+  von **Zeitpunkt und Ausmaß** des Übertritts der
+  Altabfertigungsanwartschaften ab (→ lb-end-16).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Systemzugehörigkeit | DV-Beginn **nach dem 31. 12. 2002** → Abfertigung-Neu „dem Grunde nach" (BMSVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lohnsteuer Neu-System | **Tarif wie laufender Bezug** (§ 67 Abs 10 EStG); keine 6 %-Begünstigung (weder Viertel- noch Zwölftelregelung), keine Sonderzahlungs-Behandlung nach § 67 Abs 1 und 2 EStG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Steuerbelastung | Tarifbesteuerung kann **bis zu 50 %** Lohnsteuer auslösen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Begünstigungsausschluss | letzter Satz § 67 Abs 6 EStG: keine Begünstigung für Zeiträume mit **Anwartschaft gegenüber einer BVK**; gilt auch für Selbstkündiger mit „verlorenen" Alt-Ansprüchen (Stand 2026-07) ✅/⚠ |
+| Vordienstzeiten | im (durchgehenden) Neu-System **nicht** berücksichtigungsfähig (Stand 2026-07) ✅ |
+| Alt-System | Begünstigung § 67 Abs 6 EStG unverändert; Übertrittsfälle nach Zeitpunkt/Ausmaß des Übertritts (→ lb-end-16) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 6 EStG** — Begünstigung; letzter Satz schließt Zeiträume mit
+  BVK-Anwartschaft aus — zitiert ✅; die Klammer „(Ziffer 7)" in der Quelle
+  ist als Zitierweise unklar ⚠ (RIS-Klärung, ob der Satz als Z 7 gezählt
+  wird; operative Aussage bleibt davon unberührt).
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarif wie laufender Bezug) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (Sonderzahlung — nach Finanzverwaltung keine
+  Anwendung) — zitiert ✅
+- **BMSVG** — Systemzusammenhang Abfertigung Neu — genannt ✅ (ohne §-Zitat)
+- Judikatur/Verwaltung: VwGH 2011/13/0086 = ARD 6470/14/2015 ✅; VwGH
+  2012/15/0122 = ARD 6470/16/2015 ✅; LStR 2002 Rz 1087a, Rz 1087b ff und
+  Rz 1087h ✅ (Richtlinie, kein Gesetz)
+- Deckung mit dem Projekt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 verifiziert
+  den BMSVG-Stichtag (Arbeitsverhältnisse **nach dem 31. 12. 2002** begonnen,
+  § 46 BMSVG) — **kein Korpuskonflikt** ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regelwahl nach Systemkennzeichen:** DV-Beginndatum (Grenze 1. 1. 2003)
+  steuert am `hr.contract`, welche Lohnsteuerregel für die freiwillige
+  Abfertigung greift — Neu-System: **tarifischer once-off Bezug** im
+  Endabrechnungsslip (gemeinsam mit den laufenden Bezügen des
+  Austrittsmonats), kein 6 %-Satz, keine Sechstel-/SZ-Routine.
+- **Datenhaltung:** Beginn- und allfällige Übertrittsdaten sowie
+  Anwartschaftszeiträume (BVK) als Vertragsdaten pflegen — sie entscheiden
+  über den Begünstigungsausschluss (letzter Satz § 67 Abs 6 EStG).
+- **Selbstkündigungs-Konstellation:** keine Sonderregel zugunsten einer
+  6 %-Abrechnung „zur Abdeckung verlorener Ansprüche" implementieren —
+  gesetzlich nicht vorgesehen.
+- **Kommunikation:** Tarifbelastung bis 50 % im Ausweis/Endabrechnungs-Report
+  transparent machen (Mandanten-/AN-Hinweis).
+- **Bgld-Kontext:** Gemeindebedienstete fallen nicht ins BMSVG (§ 1 Abs 2 Z 1
+  BMSVG; bgld. Gegenstück GemBG § 130) — Regel betrifft
+  Privatwirtschaftsmandanten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-03 (Abfertigung Neu – Verfügungsmöglichkeiten) ·
+  lb-end-11 (arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-13 (Lohnsteuer
+  Abfertigung-Alt) · lb-end-16 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68-Regime
+  und BMSVG-Stichtag § 46 dort verbindlich verifiziert; die unklare
+  „(Ziffer 7)"-Zitierweise der Quelle als ⚠ dokumentieren) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 als bgld.
+  Pendant; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md
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index 0000000..e40166c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-end-15
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, sozialversicherung, beitragsfreiheit, anspruchsumwandlung, vergleich, kundigungsentschadigung, pflichtversicherung]
+cross_refs: ["lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-22", "lb-end-23"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beitragsfreiheit:** Vergütungen, die der DG **aus Anlass der Beendigung
+  des Dienst- oder Lehrverhältnisses** gewährt, sind gem **§ 49 Abs 3 Z 7
+  ASVG** kein beitragspflichtiges Entgelt (iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG);
+  beispielhaft nennt das Gesetz **Abfertigungen, Abgangsentschädigungen und
+  Übergangsgelder**. Davon erfasst sind **gesetzliche, kollektivvertragliche,
+  einzelvertragliche und freiwillige** Abfertigungen — unabhängig vom
+  **Alt- oder Neu-System**.
+- **Voraussetzung:** keine **„abgabenschädliche" Anspruchsumwandlung** —
+  wird anstelle beitragspflichtiger Ansprüche (zB **Urlaubsersatzleistung**,
+  **Zeitguthaben aus Mehr- und Überstunden**, **aliquote Sonderzahlungen**,
+  **Bonifikationen**) eine mit „freiwillige Abfertigung" betitelte Zahlung
+  geleistet, bleibt die „Verschleierung" unbeachtlich: es gilt der wahre
+  Anspruch, mit entsprechendem **GPLB-Nachforderungsrisiko**. Auch bei
+  **Streitbeilegung** über (nur) beitragspflichtige Ansprüche wird die
+  Zahlung nicht als beitragsfrei anerkannt (E-MVB 049-06-00-002).
+- **Vergleich über beitragsfreie Ansprüche:** fordert der DN sowohl
+  beitragsfreie (zB gesetzliche Abfertigung) als auch beitragspflichtige
+  Ansprüche, dürfen die Parteien sich auf die **beitragsfreien** vergleichen
+  und auf die beitragspflichtigen verzichten. **Grenze:** es darf kein
+  **höherer Betrag an beitragsfreien** Ansprüchen verglichen werden, als der
+  DN überhaupt gefordert hat (VwGH 2006/08/0229).
+- **Berechnungsbeispiel** (aus NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009): DN mit
+  **€ 1.750,– brutto**/Monat, fristlose Entlassung per **15. 6.**, angefochten;
+  Klagebegehren: **€ 7.000,– Kündigungsentschädigung** (bis 30. 9.),
+  **€ 2.000,– Urlaubsersatzleistung** (26 Werktage), **€ 1.170,–
+  Sonderzahlung**, **€ 9.330,– gesetzliche Abfertigung**. Gerichtlicher
+  Vergleich über **€ 14.415,– brutto** (= € 9.330,– gesetzliche Abfertigung +
+  € 5.085,– „freiwillige Abfertigung"). Da mehr beitragsfreie Ansprüche
+  verglichen wurden als gefordert, sind die **€ 5.085,– beitragspflichtig**;
+  Aufteilungsfaktor **0,5** (€ 5.085 : € 10.170) auf die beitragspflichtigen
+  Klagepositionen: **KE € 3.500,–, UE € 1.000,–, SZ € 585,–**.
+- **Verlängerung der Pflichtversicherung** (im Beispiel): von der
+  Tagesbeitragsgrundlage **€ 58,33** (€ 1.750 : 30) ausgehend verlängern die
+  nachbezahlten Ansprüche die Pflichtversicherung um **77 Kalendertage bis
+  31. 8.** — **KE 60 Tage, UE 17 Tage**; **Teile von Tagen werden immer
+  abgerundet**; die **SZ (€ 585,–)** ist als Sonderzahlung abzurechnen.
+  Hinweis: Nur wenn die UE im Vergleich **konkret tituliert** ist, sind pro
+  fünf Arbeitstage (**sechs Werktage**) **zwei (ein) Tage** hinzuzurechnen;
+  bei „pauschaler" Befriedigung unterbleibt die Hinzurechnung.
+- **Praxistipp:** beruht die Abfertigung auf einer **nachweislich
+  vereinbarten Vordienstzeitenanrechnung**, ist die Gefahr einer unterstellten
+  Bezugsumwandlung deutlich geringer als bei einer **ad hoc** bei Beendigung
+  zugesagten freiwilligen Abfertigung.
+- **Abgrenzung Abgangsentschädigung:** eine beitragsfreie
+  Abgangsentschädigung liegt nach VwGH-Rsp vor, wenn der DG zahlt, **damit
+  der DN ausscheidet** oder von der **weiteren Prozessführung** über die
+  Fortführung des DV Abstand nimmt (VwGH 2006/08/0274).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Beendigungszahlungen (Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder) sind kein beitragspflichtiges Entgelt — alle Anspruchsarten, Alt- wie Neu-System (Stand 2026-07) ✅ |
+| Anspruchsumwandlung | schädlich — Abrechnung nach dem wahren beitragspflichtigen Anspruch (UE, Zeitguthaben, aliquote SZ, Bonifikationen); GPLB-Nachforderungsrisiko (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vergleichswahlrecht | Vergleich über beitragsfreie Ansprüche zulässig; Grenze: nicht mehr beitragsfreie Ansprüche vergleichen als gefordert (VwGH 2006/08/0229) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beispiel-Vergleich | € 14.415 brutto = € 9.330 gesetzliche Abfertigung (beitragsfrei) + € 5.085 „freiwillig" (beitragspflichtig); Aufteilungsfaktor **0,5** → KE € 3.500, UE € 1.000, SZ € 585 (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
+| Verlängerung PV | Tages-BG **€ 58,33** (€ 1.750 : 30); **77 Kalendertage** bis 31. 8. — KE **60 Tage**, UE **17 Tage**; **Teile von Tagen abrunden** (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
+| UE-Hinzurechnung | konkret titulierte UE: pro **5 Arbeitstagen 2 Tage**, pro **6 Werktagen 1 Tag**; pauschale Befriedigung → keine Hinzurechnung (Stand 2026-07) ✅ |
+| SZ-Anteil | als **Sonderzahlung** abzurechnen (Beispiel: € 585) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Abgangsentschädigung | beitragsfrei, wenn der DN zum Ausscheiden bzw zur Aufgabe der Prozessführung bewegt werden soll (VwGH 2006/08/0274) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — Beitragsfreiheit von Vergütungen aus Anlass der
+  Beendigung des Dienst- oder Lehrverhältnisses — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 1 und 2 ASVG** — beitragspflichtiges Entgelt als
+  Referenzbegriff — zitiert ✅
+- **E-MVB 049-06-00-002** — Verwaltungsrichtlinie zu Streitbeilegungen über
+  beitragspflichtige Ansprüche — genannt ✅
+- Judikatur: VwGH 2006/08/0229 = ARD 5996/2/2009 (Vergleichsgrenze) ✅;
+  VwGH 2006/08/0274 = ARD 6011/10/2009 (Abgangsentschädigung) ✅;
+  Berechnungsbeispiel entnommen aus **NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009** (Werte
+  sind Beispielgrößen aus 2009, **keine** aktuellen Parameter ✅).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnarten-Default:** freiwillige Abfertigung außerhalb der
+  SV-Beitragsgrundlage; im **Vergleichsfall** Umqualifizierung mit
+  **Aufteilungsfaktor** auf die wahren Lohnarten (KE/UE/SZ) — Endabrechnungs-
+  slip mit Split-Logik und manuellem Prüfschritt (GPLB-Risiko).
+- **Verlängerung der Pflichtversicherung:** aus nachbezahlten KE/UE-Beträgen
+  Beitragszeitraum-**Tage** berechnen (Tages-BG = Monatsentgelt ÷ 30);
+  **Abrundung** von Teiltagen erzwingen; Hinzurechnungslogik für konkret
+  titulierte UE (Arbeits-/Werktage) als separate Regel; eSV-Meldung mit
+  verlängertem Beendigungsdatum.
+- **SZ-Anteil** als sonstiger Bezug im Beendigungsmonat abrechnen.
+- **Beleg-Dokumentation:** Klagebegehren (Positionen, Beträge) und
+  Vergleichsvereinbarung zum Lohnkonto ablegen — Grundlage der
+  Aufteilungsrechnung im Prüffall.
+- **Vordienstzeitenanrechnung:** frühzeitig im Vertrag dokumentieren
+  (→ lb-end-11) — reduziert das Umwandlungsrisiko.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-04 (Abgangsentschädigung — SV-Abgrenzung) · lb-end-11
+  (arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-13
+  (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende,
+  Sozialversicherung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht);
+  zur Urlaubsersatzleistung auch lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 49-ASVG-
+  Beitragsgrundlagen und SV-Werte 2026 dort verbindlich; die NÖDIS-2009-
+  Beispielwerte sind historisch und dürfen nicht als Parameter übernommen
+  werden)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md
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index 0000000..6ec7f73
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-end-16
+batch: 8
+title: "Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 6 Z 1", "EStG § 67 Abs 6 Z 2"]
+tags: [freiwillige-abfertigung, ubertritt, zwolfelregelung, lohnsteuer, altabfertigungsanwartschaft, teilubertritt]
+cross_refs: ["lb-end-01", "lb-end-03", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
+---
+
+# Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** DV-Beginn **vor dem 1. 1. 2003**, späterer **Übertritt**
+  ins Abfertigung-Neu-System, freiwillige (vertragliche) Abfertigung bei
+  Beendigung: die **Viertelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG = 1/4 der
+  laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate, gedeckelt mit der **neunfachen
+  monatlichen Höchstbeitragsgrundlage**) steht **jedenfalls** zu. Ob
+  zusätzlich die **Zwölftelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 2 EStG) greift, hängt
+  davon ab, **wann und in welchem Ausmaß**
+  **Altabfertigungsanwartschaften übertragen** wurden; maßgeblich für die
+  Bemessung sind die Bezüge **zum Zeitpunkt der Beendigung** — unabhängig
+  von Voll- oder Teilübertritt (LStR 2002 Rz 1087i).
+- **Konstellationen der Zwölftelregelung:**
+  - **Einfrieren bis zum Übertrittsstichtag („Teilübertritt"):**
+    Zwölftelregelung ist für Zeiträume **bis zum Übertrittsstichtag**
+    anwendbar (LStR Rz 1087c).
+  - **Vollübertragung („Vollübertritt"):** Zwölftelregelung ist **nicht**
+    anwendbar (LStR Rz 1087d).
+  - **Vollübertragung mit Abschlag:** anwendbar, **insoweit** an die Stelle
+    des vertraglich vereinbarten „nachzuschießenden" Betrages eine
+    freiwillige Abfertigung tritt; der **Übertragungsbetrag (inkl
+    Verzugszinsen)** vermindert das nach der Zwölftelregelung begünstigte
+    Ausmaß (LStR Rz 1087e).
+  - **Teilübertragung mit Einfrieren der Restansprüche:** begünstigt nur
+    hinsichtlich des **nicht übertragenen (eingefrorenen) Teiles**;
+    Übertragungsbetrag (inkl Verzugszinsen) **und** die bei Beendigung
+    gewährte **gesetzliche Abfertigungszahlung** mindern das begünstigte
+    Ausmaß (§ 67 Abs 6 zweiter Satz EStG; LStR Rz 1087f).
+- **Beispiel Teilübertritt:** Übertritt 1. 1. 2004; DV 1. 1. 1995 bis
+  31. 3. 2022; Vordienstzeit zwei Jahre vier Monate (ohne Abfertigung);
+  gesetzliche Abfertigung für die nicht übertragene Dienstzeit = drei
+  Monatsentgelte; freiwillige Abfertigung **€ 30.000,– brutto**. Begünstigt
+  mit 6 %: 1/4 der laufenden Bezüge (max 9 × HBG) **zzgl 4/12** der
+  laufenden Bezüge (Dienstzeit inkl Vordienstzeit = elf Jahre vier Monate;
+  je Zwölftel max 3 × HBG) **abzüglich der gesetzlichen Abfertigung**; der
+  Rest zum (Monats-)Tarif.
+- **Beispiel Vollübertritt:** Abfertigungsanspruch von vier Monatsentgelten
+  (elf Jahre sechs Monate DV) vollständig in die BVK übertragen → nur
+  Viertelregelung, übersteigender Betrag zum Tarif.
+- **Beispiel Vollübertragung mit Abschlag:** Anspruch vier Monatsentgelte
+  (elf Jahre), **60 %** übertragen; der DG schuldet vertraglich **40 %** als
+  freiwillige Abfertigung, wenn der AN **innerhalb von fünf Jahren** nach
+  Übertragung gekündigt wird. Begünstigt: 1/4 (max 9 × HBG) zzgl 4/12
+  (Höchstbetrag: viermal 3 × HBG), **abzüglich des Übertragungsbetrages**.
+- **Beispiel Teilübertragung mit Einfrieren:** Übertritt 1. 1. 2004;
+  Anspruch vier Monatsentgelte (elf Jahre); für fünf Jahre drei
+  Monatsentgelte in die Vorsorgekasse übertragen; freiwillige Abfertigung
+  **€ 30.000,– brutto**. Begünstigt: 1/4 zzgl 4/12, **abzüglich**
+  Übertragungsbetrag **und** der gesetzlichen Abfertigung für die nicht
+  übertragenen Dienstzeiten bis zum Stichtag; Rest Tarif.
+- **Kollektivvertragliche Abfertigungsansprüche nach dem Übertrittsstichtag**
+  können **nicht** nach § 67 Abs 6 EStG begünstigt versteuert werden
+  (LStR Rz 1087g).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Viertelregelung | 1/4 der laufenden Bezüge der letzten **zwölf Monate**; Deckel **Neunfache** der monatlichen HBG — bei Übertrittsfällen jedenfalls (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zwölftelregelung | nur für Zeiträume **bis zum Übertrittsstichtag**; je Zwölftel max **Dreifaches** der monatlichen HBG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Einfrieren (Teilübertritt) | Zwölftelregelung für Zeiten bis zum Stichtag **anwendbar** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vollübertragung | Zwölftelregelung **nicht** anwendbar — nur Viertelregelung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vollübertragung mit Abschlag | begünstigt, soweit die freiwillige Abfertigung an die Stelle des „nachzuschießenden" Betrages tritt; Übertragungsbetrag **inkl Verzugszinsen** kürzt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Teilübertragung (Einfrieren der Restansprüche) | begünstigt nur für den **nicht übertragenen** Teil; Übertragungsbetrag (inkl Verzugszinsen) **und** gesetzliche Abfertigung kürzen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bemessungsbasis | Bezüge zum **Zeitpunkt der Beendigung**, unabhängig von Voll-/Teilübertritt (LStR 2002 Rz 1087i) (Stand 2026-07) ✅ |
+| KV-Ansprüche nach Stichtag | kollektivvertragliche Abfertigungsansprüche nach dem Übertrittsstichtag: **keine** Begünstigung nach § 67 Abs 6 EStG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beispiel-Staffel | elf Jahre (bzw elf Jahre vier Monate inkl Vordienstzeit) → **4/12** zzgl 1/4; freiwillige Abfertigung **€ 30.000,– brutto**; Rest Tarif; 60 %/**40 %**-Aufteilung; **5 Jahre** Kündigungsfall (Stand 2026-07; Rechenbeispiele der Quelle) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 6 EStG** (erster und zweiter Satz) — Viertel- und
+  Zwölftelregelung, Minderungen — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 6 Z 1 EStG** (Viertelregelung) und **§ 67 Abs 6 Z 2 EStG**
+  (Zwölftelregelung) — zitiert ✅
+- ⚠ Export-Garbel: „§ 67 Abs 6 EStG erster Satz EStG" (doppeltes „EStG") in
+  einem Lösungsblock — zitiereinheitlich als § 67 Abs 6 erster Satz EStG
+  gelesen; inhaltlich unverändert.
+- LStR 2002 **Rz 1087c bis 1087i** — Verwaltungspraxis zu allen
+  Übertrittskonstellationen — durchgehend zitiert ✅ (Richtlinie, kein
+  Gesetz); §-Zitate des Tarifteils ohne Abs-10-Bezug („zum (Monats-)Tarif").
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Übertrittsdaten als Vertragsdaten:** Übertrittsstichtag, übertragener
+  Betrag (inkl Verzugszinsen), Einfrier-/Restansprüche und allfällige
+  „nachzuschießende" Verpflichtungen am `hr.contract` pflegen — daraus wird
+  die Begünstigungsformel **1/4 + Zwölftel − Minderungen** im
+  Endabrechnungsfall abgeleitet.
+- **Einmalige Split-Berechnung:** begünstigter Anteil (6 %) und Tarifrest als
+  zwei Lohnarten im Endabrechnungsslip; Deckel über **`hr.rule.parameter`**
+  (9 × HBG, 3 × HBG je Zwölftel; HBGG-Jahrespflege).
+- **Dienstzeithistorie:** Zeiten bis zum Übertrittsstichtag (inkl
+  Vordienstzeiten) für die Zwölftelstaffel bereitstellen — Abgrenzung
+  je Konstellation (Einfrieren/Voll/mit Abschlag/Teilübertragung).
+- **KV-Abfertigung nach Stichtag:** eigene (unbegünstigte) Lohnart —
+  nicht in die 6 %-Logik einspeisen.
+- **GemBG-Kontext:** Übertritts-Konstellationen sind
+  Privatwirtschaftssachverhalte (BMSVG); bgld. Gemeindebedienstete laufen
+  unter § 130 GemBG — keine BMSVG-Übertragungsmechanik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-03
+  (Abfertigung Neu – Verfügungsmöglichkeiten) · lb-end-13 (Lohnsteuer
+  Abfertigung-Alt — Viertel-/Zwölftelregelung, Staffel, Deckel) · lb-end-14
+  (Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) ·
+  lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu — BMSVG-Seite)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
+  mit Dienstzeitbrackets 2/12 … 12/12 und Cap 3 × HBG dort verbindlich
+  verifiziert — deckungsgleich mit der Quelle ✅; Abweichungen als ⚠
+  dokumentieren) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld.
+  Pendant GemBG § 130; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
+- *Hinweis:* Quellen-Anomalie: Fußnoten der VwGH-Zitate tragen den
+  ungewöhnlichen Präfix „Ro" (Ro 2017/13/0006 etc. — in lb-end-13
+  dokumentiert); hier selbst keine — Zitierweise im RUNBOOK vermerken.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_betriebsvereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_betriebsvereinbarung.md
new file mode 100644
index 0000000..fb04ddb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_betriebsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-brt-22
+batch: 8
+title: "Freiwillige Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1014", "ArbVG § 9 Abs 3", "ArbVG § 37 Abs 2", "ArbVG § 62b", "ArbVG § 96 Abs 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 3", "BMSVG § 47 Abs 3", "BPG § 3 Abs 1", "UrlG § 4", "BGBl I 2024/110"]
+tags: [freiwillige-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, jubilaeumsgelder, arbeitszeitverkuerzung, telearbeit, pensionskasse, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Freiwillige Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-22).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Gegenstand **freiwilliger** (fakultativer) Betriebsvereinbarungen (BV)
+  sind die Angelegenheiten des **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 27 ArbVG** — sie sind **nicht
+  erzwingbar**: Bei Nichteinigung kann die **Schlichtungsstelle nicht hinzugezogen**
+  werden; Regelungen sind dann auch ohne Betriebsrat durch **Einzelvereinbarung oder
+  Weisung** des Arbeitgebers möglich.
+- **Katalog (Auszug):**
+  - **Z 7:** Richtlinien für die Vergabe von **Werkwohnungen** (Mitbestimmung nur in
+    Betrieben mit dauernd **mehr als 50 Arbeitnehmern**, § 97 Abs 3 ArbVG).
+  - **Z 8:** Unfallverhütung, Berufskrankheiten, **Gesundheitsschutz** (zB
+    Maschinenschutz, Schutzkleidung, Bildschirmarbeit/-pausen); **Z 9:**
+    menschengerechte Arbeitsgestaltung.
+  - **Z 10:** Grundsätze über den **Urlaubsverbrauch** — nur allgemeine Richtlinien
+    (zB Verfahren); die datumsmäßige Festlegung konkreter Urlaubszeiten oder ein
+    verbindlicher **Betriebsurlaub** ist unzulässig; Einschränkungen des
+    zusammenhängenden Urlaubs über **14 Tagen** auf Herbst/Winter verstoßen gegen
+    **§ 4 UrlG**.
+  - **Z 11:** Entgeltfortzahlungsansprüche für die Teilnahme an
+    **Betriebsversammlungen** (inkl Fahrtkostenvergütungen); **Z 12:** Auslagen-/
+    Aufwandersatz (Grundpflicht nach **§ 1014 ABGB**; KV beachten); **Z 13:**
+    vorübergehende **Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit** (generelle
+    Maßnahme, idR **nicht mehr als 13 Wochen**; auch Kurzarbeit; kann Überstunden-/
+    Mehrstundenpflichten begründen).
+  - **Z 14:** betriebliches **Vorschlagswesen**; **Z 15:** **Jubiläumsgelder** aus
+    besonderen betrieblichen Anlässen (Firmen- wie Arbeitnehmerjubiläen; ein jährlich
+    zustehendes Treuegeld fällt nicht darunter).
+  - **Z 16:** Systeme der **Gewinnbeteiligung** sowie leistungs-/erfolgsbezogene
+    Prämien und Entgelte (Kennzahlen wie Umsatz, Cashflow; Provisionen,
+    Aktienoptionen; Anspruchsgrundlage der steuerfreien
+    **Mitarbeitergewinnbeteiligung**) — akkordlohnähnliche Prämien mit statistisch/
+    datenerfassten Vorgabezeiten dagegen nur über eine **notwendige BV nach § 96
+    Abs 1 Z 4 ArbVG**; aus bloßem Erfahrungswissen geschätzte Prämien sind fakultativ.
+  - **Z 17:** Sicherung eingebrachter Gegenstände; **Z 18:** betriebliche **Pensions-
+    und Ruhegeldleistungen** (direkte Leistungszusage, freiwillige Höherversicherung,
+    private Krankenversicherung in der Pension, „Gesamtpensionssysteme");
+    **Z 18a:** **Pensionskassen** — Errichtung/Beitritt gem **§ 3 Abs 1 BPG** nur nach
+    Abschluss einer BV (Mindestinhalt § 3 Abs 1 Z 1–3 BPG); **Z 18b:** betriebliche
+    Kollektivversicherung.
+  - **Z 19:** Berufsausbildung und Schulungs-/Bildungseinrichtungen; **Z 20:**
+    betriebliches **Beschwerdewesen** (Grundrecht § 37 Abs 2 ArbVG); **Z 21:**
+    Rechtsstellung bei **Krankheit und Unfall** (zB Ausdehnung der Entgeltfortzahlung
+    über Gesetz/KV hinaus; weitere Kündigungs-Mitbestimmung während Erkrankung wäre
+    unzulässig).
+  - **Z 22:** **Kündigungsfristen** und Gründe zur vorzeitigen Beendigung (auch
+    Kündigungstermine; **Kündigungsgründe** sind mangels Aufzählung in § 97 ArbVG
+    nicht BV-fähig; ein als Arbeitsvertragszusatz konstruierter erweiterter
+    Kündigungsschutz wurde vom OGH als unzulässige Konstruktion bewertet).
+  - **Z 23:** Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung eines
+    fachlichen Wirtschaftsbereichs (KV-Angehörigkeit bei mehrfacher
+    Kollektivvertragszugehörigkeit, **§ 9 Abs 3 ArbVG**); **Z 23a:** Beginn/Verlängerung
+    der Frist für die vorübergehende Beibehaltung des Zuständigkeitsbereichs
+    (**§ 62b ArbVG**).
+  - **Z 24:** Maßnahmen iSd **§ 96 Abs 1 und § 96a Abs 1 ArbVG** — die notwendige
+    Zustimmung des Betriebsrats wird in Form einer BV mit normativer Wirkung erteilt.
+  - **Z 25:** betriebliche **Frauenförderung** (Frauenförderpläne) und Vereinbarkeit
+    von Betreuungspflichten und Beruf; **Z 26:** Rahmenbedingungen für den
+    **Übertritt ins Abfertigungsrecht des BMSVG** (§ 47 Abs 3 BMSVG); **Z 27:**
+    Rahmenbedingungen für **Telearbeit** (Arbeitsmittel und deren private Nutzung,
+    Rückkehrrecht, (pauschaler) Kostenersatz) — mit dem Telearbeitsgesetz
+    (**BGBl I 2024/110**, ab 1. 1. 2025) auf Arbeiten außerhalb von Wohnungen
+    ausgeweitet.
+- **Beendigung:** Alle Auflösungsarten — auch die **Kündigung** — sind möglich. Ohne
+  Befristung und abweichende Regelung können Betriebsinhaber und Betriebsrat die BV
+  **schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Letzten
+  eines Kalendermonats** kündigen; bei Kündigung tritt **Nachwirkung** ein (→
+  lb-brt-35). Einvernehmliche Auflösung jederzeit; Befristung und
+  „**Verlängerungsautomatik**" (12 Monate, Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf)
+  sind zulässig und mitunter sinnvoll.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Materien | § 97 Abs 1 **Z 7 bis Z 27 ArbVG** (Stand 2026-07) ✅ ⚠ Ziffernumfang: lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt für die Kündigungsfähigkeit nach § 32 Abs 1 ArbVG „Z 7 bis Z 26“ — Differenz vor Umsetzung per RIS klären |
+| Erzwingbarkeit | **nicht erzwingbar**; keine Schlichtungsstelle; Regel auch ohne BR per Einzelvereinbarung/Weisung möglich ✅ |
+| Werkwohnungen | Mitbestimmung nur bei dauernd **> 50 AN** (§ 97 Abs 3 ArbVG) ✅ |
+| Urlaubsgrundsätze | keine datumsmäßigen Urlaubszeitpunkte, kein verbindlicher Betriebsurlaub; Urlaub > 14 Tage nicht auf bestimmte Zeiträume beschränkbar (§ 4 UrlG) ✅ |
+| Arbeitszeitänderung | vorübergehend, generell, idR **nicht mehr als 13 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Jubiläumsgelder | nur Zuwendungen aus **besonderem Anlass**; jährliches Treuegeld nicht darunter ✅ |
+| Prämienabgrenzung | statistisch/datenerfasste Vorgabezeiten → notwendige BV § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG; bloßes Erfahrungswissen → fakultative BV Z 16 ✅ |
+| Pensionskassen | Errichtung/Beitritt nur nach Abschluss einer BV gem § 3 Abs 1 BPG ✅ |
+| Kündigung der BV | ohne Befristung: **3 Monate** zum **Monatsletzten**, schriftlich (Stand 2026-07); Nachwirkung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 7–Z 27, freiwillige Materien) und **§ 97 Abs 3 ArbVG**
+  (Schwellenwert Werkwohnungen) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 96 Abs 1 ArbVG** und **§ 96 Abs 1 Z 4 ArbVG** (Akkordlöhne/notwendige BV) sowie
+  **§ 96a Abs 1 ArbVG** (Z 24) — zitiert ✅
+- **§ 9 Abs 3 ArbVG** (fachliche Wirtschaftsbereiche), **§ 37 Abs 2 ArbVG**
+  (Beschwerderecht), **§ 62b ArbVG** (Zuständigkeitsbereich) — zitiert ✅
+- **§ 4 UrlG** (zusammenhängender Urlaub), **§ 1014 ABGB** (Auslagenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 BPG** (Pensionskassen-BV; Z 1–3 Mindestinhalt), **§ 47 Abs 3 BMSVG**
+  (Übertritt Abfertigung Neu) — zitiert ✅
+- **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 103/88 (Betriebsurlaub) · 8 ObA 167/98m
+  (Jubiläumsgeld) · 8 ObA 48/22z (akkordähnliche Prämien) · 9 ObA 151/97i ·
+  9 ObA 65/23h (Kündigungsschutz-Konstruktion) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Katalog als Regel-Container:** Z 15 (Jubiläumsgelder), Z 16 (Gewinnbeteiligung,
+  Prämien), Z 13 (Arbeitszeitverlängerung → Überstundenpflicht) haben direkte
+  Abrechnungsfolgen — je BV dokumentierte Regel-Parameter in Odoo 19
+  (`hr.rule.parameter`) mit Geltungszeitraum und Personenkreis; Jubiläumsgelder sind
+  kein Treuegeld und daher lohnsteuerlich gesondert zu behandeln (Umsetzungshinweis,
+  keine Steuerfestlegung).
+- **Gewinnbeteiligung (Z 16):** Anspruchsgrundlage für die steuerfreie
+  Mitarbeiterbeteiligung — Systemanbindung an vor-Cluster (→ lb-vor-07/Lohnsteuer-
+  Details dort); in Odoo als einmaliger Bezugstyp modellieren.
+- **Pensionskasse (Z 18a):** Errichtung/Beitritt nur nach wirksamer BV — im
+  Vorsorge-Modul die BV als Pflichtbeleg/Dokumentationsfeld führen; Beiträge
+  (Arbeitnehmer/Arbeitgeber) aus der BV ableiten.
+- **Krankheit (Z 21):** Erweiterte Entgeltfortzahlung über Gesetz/KV hinaus als
+  abweichende EFZ-Regel je BV konfigurierbar; Konten- und Nachweislogik für
+  Arbeitgeberzuschüsse beachten (Detailregelung, ⚠ einzelfallabhängig).
+- **Kündigung der BV (3 Monate zum Monatsletzten):** Beendigungsdatum und
+  **Nachwirkung** (→ lb-brt-35) bedeuten, dass BV-abhängige Bezüge nicht automatisch
+  entfallen — Übergangslogik (alte BV gilt bis individuelle Regelung) im Regelwerk
+  vorsehen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
+  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
+  Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-28 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit
+  Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
+  Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freiwillige_versicherungen.md b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_versicherungen.md
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index 0000000..67c079a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freiwillige_versicherungen.md
@@ -0,0 +1,164 @@
+---
+id: lb-gsv-05
+batch: 9
+title: "Freiwillige Versicherungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_versicherungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freiwillige_versicherungen.md"
+legal_bases: ["GSVG § 8", "GSVG § 9", "GSVG § 10", "GSVG § 11", "GSVG § 12", "GSVG § 13", "GSVG § 33", "GSVG § 83", "GSVG § 85a", "ASVG § 8", "ASVG § 19", "ASVG § 20", "AlVG § 3", "Bundespflegegeldgesetz"]
+tags: [freiwillige-versicherungen, weiterversicherung, familienversicherung, zusatzversicherung, hoherversicherung, gsvg]
+cross_refs: ["lb-gsv-04", "lb-gsv-07", "lb-gsv-12", "lb-kvs-01", "lb-sva-08", "lb-sva-10"]
+---
+
+# Freiwillige Versicherungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** Beiträge und Grenzwerte
+  (zB Weiterversicherungsbeiträge) tragen den **Stand 2025-07** und können
+  veraltet sein; Struktur und Fristen sind zeitstabil.
+- **Systematik:** freiwillige Versicherungen im GSVG treten **nicht
+  kraft Gesetzes**, sondern erst durch **Willenserklärung (Antrag)** ein —
+  Arten: **Weiterversicherung**, **Familienversicherung** und
+  **Zusatzversicherung**; eine **Selbstversicherung ist im GSVG nicht
+  vorgesehen**. Beiträge trägt grds der/die Versicherte selbst; Ausnahme:
+  bei der **Weiterversicherung in der Pensionsversicherung für
+  Pfleter:innen naher Angehöriger** mit Pflegegeldanspruch zumindest **Stufe 3
+  des Bundespflegegeldgesetzes** übernimmt der **Bund** die Beiträge
+  (§ 33 Abs 9 GSVG).
+- **Weiterversicherung KV (§ 8 GSVG):** nach Ausscheiden aus der
+  GSVG-Pflichtkrankenversicherung für sich und mitversicherte Angehörige
+  beantragbar; Angehörige auch selbst (bei Tod, Auslandsverzug oder Ende der
+  Ehe/eingetragenen Partnerschaft des Hauptversicherten).
+  **Voraussetzungen:** keine Pflichtversicherung in einer gesetzlichen KV
+  (GSVG, BSVG, ASVG, B-KUVG), keine Pflicht-/freiwillige KV in einem anderen
+  EWR-Staat, Wohnsitz Österreich/EWR und **Vorversicherungszeit** —
+  erfüllt bei mindestens **26 Wochen in den letzten zwölf Monaten** oder
+  **6 Wochen unmittelbar vor dem Ausscheiden**. GSVG-Weiterversicherung nur
+  bei zuletzt bestandener GSVG-Pflicht-KV. **Rahmenfristverlängerung** ua bei
+  Anstaltspflege, Pflegegebührenersatz, Präsenzdienst (Wehrgesetz 2001).
+  **Antragsfrist: sechs Monate** ab Zustellung der Verständigung über das
+  Ausscheiden (bei Tod ab dem Folgetag). Beginn: unmittelbar an das Ende der
+  Pflichtversicherung; Ende: Wegfall der Voraussetzungen, erklärter Austritt
+  (Ende des Kalendermonats) oder Ausschluss (§ 11 GSVG).
+- **Weiterversicherung PV (§ 12 GSVG):** zum Erwerb fehlender
+  Versicherungsmonate bzw früheren Pensionsbeginns; nur für bereits in die
+  österreichische Pensionsversicherung Einbezogene.
+  **Voraussetzungen:** Ausscheiden aus der GSVG/FSVG-Pflichtversicherung oder
+  Verlust des Eigenpensionsanspruchs, keine PV-Pflichtversicherung und keine
+  freiwillige PV in Österreich/EWR, kein österreichischer
+  Eigenpensionsanspruch, **Vorversicherungszeit** (12 Versicherungsmonate in
+  den letzten 24 Monaten oder 3 Versicherungsmonate jährlich in den letzten
+  fünf Jahren; ASVG, GSVG, FSVG, BSVG, NVG); Rahmenfristverlängerung ua bei
+  Erwerbsunfähigkeits-/geminderter-Arbeitsfähigkeitspension,
+  Pensionsfeststellungsverfahren, Präsenz-/Ausbildungsdienst, Zivildienst.
+  **Antragsfrist: sechs Monate**; wer **60 Versicherungsmonate** erworben hat,
+  ist nicht an die Frist gebunden (jederzeitige Geltendmachung, Erneuerung
+  einer beendeten Weiterversicherung). **Rückwirkende Entrichtung nur für
+  zwölf Kalendermonate** (VwGH 2011/08/0012). Ende: Wegfall der
+  Voraussetzungen, Nichtentrichtung für mehr als **sechs aufeinanderfolgende
+  Monate** oder erklärter Austritt zum Monatsletzten.
+- **Familienversicherung (§ 10 GSVG):** GSVG-pflichtversicherte,
+  teilpflichtversicherte und weiterversicherte Personen können Verwandte und
+  Verschwägerte in auf-/absteigender Linie und in der Seitenlinie bis zum
+  zweiten Grad versichern (zB volljährige Kinder, Eltern, Großeltern,
+  Geschwister, Schwiegereltern); die **engsten Angehörigen** (zB Ehegatte,
+  Kinder) sind ohnehin **beitragsfrei anspruchsberechtigt** (§ 83 GSVG).
+  Voraussetzungen: gewöhnlicher Aufenthalt in Österreich und keine eigene
+  gesetzliche KV. **Lebensgefährte:in** nur bei nachweislich mindestens
+  **zehn Monaten** gemeinsamen Haushalt mit unentgeltlicher Haushaltsführung
+  — nur eine Person, kein arbeitsfähiger Ehegatte/eingetragener Partner im
+  Haushalt. Beginn: Monatserste nach Anmeldung; Ende: Monatserste des auf
+  den Austritt folgenden Monatsendes-Kalendermonats, spätestens mit dem
+  Ausscheiden des Versicherten aus der Pflichtversicherung (§ 10 Abs 3 iVm
+  § 9 Abs 3 GSVG) bzw Ausschluss (§ 11 GSVG).
+- **Zusatzversicherung (§ 9 GSVG):** freiwillige Versicherung auf
+  **Krankengeld** für alle aufgrund einer GSVG-Erwerbstätigkeit Versicherten;
+  Antrag vor Vollendung des **60. Lebensjahres**.
+- **Optionenmodell KV (§ 85a GSVG iVm Satzung):** Sach- oder
+  Geldleistungsberechtigte können gegen **Zusatzbeiträge** den
+  Leistungsanspruch ganz oder teilweise umgestalten.
+- **Höherversicherung PV (§ 13 GSVG):** für GSVG-pflicht- oder
+  -weiterversicherte Personen; wirkt **durch Zahlung ohne Antrag**; führt zu
+  einem **besonderen Steigerungsbetrag** bei Pensionsantritt.
+- **Unfall-/Arbeitslosenversicherung:** nicht pflichtversicherte Selbständige
+  mit Inlands-Betriebssitz können eine **Selbstversicherung in der UV**
+  abschließen (§ 19 ASVG); nach § 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG Versicherte können
+  sich gem **§ 20 ASVG** höherversichern. Selbständig Erwerbstätige können
+  für die Dauer der Selbständigkeit eine **freiwillige
+  Arbeitslosenversicherung** (§ 3 AlVG) abschließen — Anspruch auf sämtliche
+  ALV-Leistungen (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe etc).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Weiterversicherung KV — Vorversicherungszeit | **26 Wochen** in den letzten 12 Monaten ODER **6 Wochen** unmittelbar vor dem Ausscheiden (§ 8 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung KV — Antragsfrist | **6 Monate** ab Zustellung der Ausscheidens-Verständigung; bei Tod ab Folgetag (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung KV — Beitrag | grds **7,65 % der Höchstbeitragsgrundlage** (§ 30 GSVG; Näheres → lb-gsv-04) (Stand 2025-07) ⚠ Höchstbeitragsgrundlage jährlich neu ✅ |
+| Weiterversicherung PV — Vorversicherungszeit | **12 Versicherungsmonate** in 24 Monaten ODER **3 Versicherungsmonate jährlich** in 5 Jahren (§ 12 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung PV — Antragsfrist | **6 Monate** ab Ende der PV/Wegfall des Pensionsanspruchs; **unbefristet** ab **60** erworbenen Versicherungsmonaten (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung PV — Rückwirkung | Beiträge nur für **12 Kalendermonate** rückwirkend (Stand 2025-07) ✅ |
+| Weiterversicherung PV — Ende bei Zahlungsverzug | Nichtentrichtung für mehr als **6 aufeinanderfolgende Monate** (Stand 2025-07) ✅ |
+| Familienversicherung — Lebensgefährte:in | **10 Monate** gemeinsamer unentgeltlich geführter Haushalt; nur **eine** Person; kein arbeitsfähiger Ehegatte/Partner im Haushalt (§ 10 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Familienversicherung — Beitrag | Angehörige unter 18 J: **25 %**, über 18 J: **100 %** des Beitrags des Hauptversicherten (§ 32 GSVG; Näheres → lb-gsv-04) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Pflege-Weiterversicherung PV | Bund trägt die Beiträge bei Pflege naher Angehöriger mit Pflegegeld mindestens **Stufe 3** des Bundespflegegeldgesetzes (§ 33 Abs 9 GSVG) ✅ |
+| Zusatzversicherung | freiwillige Krankengeld-Versicherung; Antrag vor Vollendung des **60. Lebensjahres** (§ 9 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Höherversicherung PV | durch Beitragszahlung ohne Antrag; Obergrenze **€ 12.900,–/Jahr (2025)** (→ lb-gsv-04) (Stand 2025-07) ⚠ jährlich anzupassen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 GSVG** (Weiterversicherung KV), **§ 12 GSVG** (Weiterversicherung PV),
+  **§ 10 GSVG** (Familienversicherung), **§ 9 GSVG** (Zusatzversicherung),
+  **§ 13 GSVG** (Höherversicherung PV), **§ 11 GSVG** (Ausschluss),
+  **§ 33 Abs 9 GSVG** (Pflege-Weiterversicherung, Bundestragung) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 83 GSVG** (beitragsfreie Anspruchsberechtigung der engsten Angehörigen)
+  — zitiert ✅; **§ 85a GSVG** (Optionenmodell iVm Satzung) — zitiert ✅;
+  **§§ 10 Abs 3 iVm 9 Abs 3 GSVG** (Ende Familienversicherung) — zitiert ✅
+- **§§ 19, 20 ASVG** (Selbstversicherung/Höherversicherung UV) und
+  **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV-Teilpflichtversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 3 AlVG** (freiwillige Arbeitslosenversicherung Selbständiger) —
+  zitiert ✅; **Bundespflegegeldgesetz** (Pflegestufe 3) — zitiert ✅
+- Beitragsbezüge: **§§ 30, 32, 33 GSVG** (Näheres in lb-gsv-04) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Odoo-Ankerpunkt:** freiwillige Versicherungen von Selbständigen sind
+  Vertragsverhältnisse mit der SVS — beitragsrechtlich außerhalb der
+  Dienstnehmerverrechnung; keine hr_payroll-Objekte, keine
+  `hr.rule.parameter`, kein Meldewesen über das DN-Modell (eSV/elDA gilt für
+  Dienstnehmer).
+- **Familienversicherung ist Trägerthema:** die beitragsfreie
+  Anspruchsberechtigung engster Angehöriger (§ 83 GSVG) und der
+  Zusatzbeitrag für Angehörige laufen vollständig beim Träger; im Odoo-Kern
+  gibt es bewusst **keine** Abbildung — auch die DN-Pendants (ÖGK-Angehörige)
+  sind kein Abrechnungs-, sondern ein Melde-/Statusthema (→ lb-kvs-01).
+- **Abgrenzung DN-Selbstversicherung:** die „Selbst- und Weiterversicherung in
+  der Pensionsversicherung“ der ÖGK (→ lb-sva-08) und die KV-Selbstversicherung
+  (→ lb-sva-10) sind das ASVG-Pendant für ausgeschiedene Dienstnehmer:innen —
+  beide Systeme strikt getrennt halten.
+- **Freiwillige ALV (§ 3 AlVG):** betrifft ausschließlich den Selbständigen
+  selbst; für DN-Arbeitgeber ohne Abrechnungsrelevanz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
+  Beiträge der Weiterversicherung/Familienversicherung) · lb-gsv-07 (GSVG –
+  Ausnahmen von der Versicherungspflicht — Opting-out-Gruppen und deren
+  Alternativen §§ 14a/14b GSVG, § 16 ASVG) · lb-gsv-12 (Teilversicherte
+  Personen nach dem GSVG/FSVG) · lb-kvs-01 (Krankenversicherung ASVG –
+  Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige) ·
+  lb-sva-08 (Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung —
+  DN/ASVG-Pendant) · lb-sva-10 (Selbstversicherung in der
+  Krankenversicherung — ASVG-Pendant)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Werte 2026 — GSVG-Weiterversicherungsbeiträge sind dazu
+  **systemfremd**, keine Parameterübernahme ⚠). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md b/wissensbasis/dokumente/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-brt-23
+batch: 8
+title: "Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 39 Abs 3", "ArbVG § 116", "ArbVG § 117", "ArbVG § 118", "ArbVG §§ 89-112"]
+tags: [freizeitgewahrung, betriebsratsmitglied, betriebsbezogene-aufgaben, arbeitszeit, entgeltfortzahlung, teilzeit, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-17", "lb-brt-21", "lb-glb-02"]
+---
+
+# Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-23).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 116 ArbVG):** Den Betriebsratsmitgliedern ist die zur Erfüllung ihrer
+  Obliegenheiten **erforderliche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts** zu
+  gewähren (= Amtsfreistellung); zu unterscheiden von der gänzlichen **Freistellung**
+  nach § 117 ArbVG und der **Bildungsfreistellung** nach § 118 ArbVG. Die Tätigkeit
+  muss zu den **Aufgaben des Betriebsrats** gehören und ihre Ausübung während der
+  **Arbeitszeit erforderlich** sein — es müssen sich um **betriebsbezogene Aufgaben**
+  der innerbetrieblichen Interessenvertretung handeln.
+- **Betriebsbezogene Aufgaben:** Vorbereitung und Abhaltung von
+  Betriebsversammlungen, Betriebsratssitzungen, Vorbereitung und Durchführung der
+  Betriebsratswahl, Vertretung von Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten,
+  Auskünfte bei Gewerkschaft und AK, Gespräche/Beratungen mit den vertretenen
+  Arbeitnehmern, Studium relevanter Unterlagen und Akten (va Betriebsratsmitglieder im
+  Aufsichtsrat), Kontrolle des Arbeitnehmerschutzes, Besichtigung von Baustellen,
+  Mitwirkung nach **§§ 89-112 ArbVG** (allgemeine, soziale, personelle und
+  wirtschaftliche Angelegenheiten).
+- **Keine betriebsbezogenen Aufgaben:** **fraktionelle Tätigkeiten** (grundsätzlich
+  außerhalb der Arbeitszeit), Teilnahme an Gewerkschaftsveranstaltungen ohne
+  unmittelbar spezifisch betriebsbezogene Angelegenheiten, **KV-Verhandlungen
+  allgemeiner Natur** (anders bei Maßnahmen, die den eigenen Betrieb betreffen und in
+  einem Firmen-KV verankert werden sollen), Sitzungen zu allgemeinen sozialpolitischen
+  Anliegen einer Berufsgruppe.
+- **Ausmaß:** Anknüpfungspunkt ist der **gesetzliche Aufgabenbereich**;
+  über-/außerbetriebliche Aktivitäten sind ausgeschlossen. Gefordert ist eine
+  **Interessenabwägung** nach objektiven Kriterien (Nützlichkeit der Aktivität vs
+  betriebliche Interessen, insb Freistellungsdauer); auch die **individuellen
+  Fähigkeiten** des Mitglieds (Zeitaufwand) sind zu berücksichtigen.
+- **Innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit:** Nach **§ 39 Abs 3 ArbVG** hat der
+  Betriebsrat seine Tätigkeit tunlichst **ohne Störung des Betriebs** zu vollziehen.
+  Ein Teil der Lehre will Betriebsratssitzungen außerhalb der Arbeitszeit ansetzen,
+  wenn keine besonderen Umstände die Abhaltung während der Arbeitszeit erfordern
+  (gestützt auf Rechtsprechung zur Vor-Lage des ArbVG 1974). Der OGH bejaht eine
+  Pflicht zur Erledigung außerhalb der Arbeitszeit ausdrücklich nur für
+  **fraktionelle Tätigkeiten**, wenn sie ohne Weiteres nach Arbeitsschluss/vor
+  Arbeitsbeginn erledigt werden können. Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
+  ist gerechtfertigt, wenn der Nachteil einer außerbetrieblichen Erledigung für die
+  Betroffenen größer ist als der Nachteil der Freizeit für den Betrieb; entscheidend
+  ist das **pflichtgemäße subjektive Ermessen** des Mitglieds im Moment des
+  Arbeitsversäumnisses. **Allein das Mitglied** entscheidet über den Zeitaufwand; dem
+  Betriebsinhaber kommt kein Recht auf Einschränkung auf das „unbedingt Notwendige"
+  zu.
+- **Teilzeit:** Es stellt **keine unzulässige mittelbare Diskriminierung von Frauen**
+  dar, wenn Betriebsratstätigkeiten, die unvermeidlich in die übliche Arbeitszeit einer
+  Vollzeitkraft fallen, bei **teilzeitbeschäftigten** Betriebsratsmitgliedern
+  häufiger in deren (unbezahlte) Freizeit fallen (9 ObA 72/18f).
+- **Verständigungspflicht:** Das Mitglied hat die erforderliche Freizeit beim
+  Arbeitgeber **unter Mitteilung von Gründen und Dauer vorher anzusuchen** (außer in
+  Ausnahmefällen; **keine Formvorschriften**). Das Ansuchen ist nur **Abmeldung und
+  Information**, kein Antrag — eine **Bewilligung ist nicht erforderlich** (der
+  Arbeitgeber muss nur beurteilen können, ob die Voraussetzungen gegeben sind).
+- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip**; der Unterschied zwischen
+  Freizeitgewährung und Freistellung (innerbetriebliche Karriere nur bei § 117) — s.
+  Freistellung der Betriebsratsmitglieder (→ lb-brt-21).
+- **Zu viel Freizeit:** Ist die Notwendigkeit der Abwesenheit nicht gegeben, besteht
+  **kein Entgeltfortzahlungsanspruch** — Inanspruchnahme von zu viel Freizeit führt
+  idR zum **Entgeltverlust**, rechtfertigt aber **keine Entlassung**. Kein
+  Einflussnahmerecht des Betriebsinhabers; insbesondere kein „Betreuungsmonopol"
+  freigestellter Betriebsratsmitglieder.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 116 ArbVG — erforderliche Freizeit unter **Fortzahlung des Entgelts** ✅ |
+| Voraussetzungen | betriebsbezogene BR-Aufgabe + Erforderlichkeit der Ausübung **während der Arbeitszeit** ✅ |
+| Negative Beispiele | fraktionelle Tätigkeiten, allgemeine Gewerkschaftsveranstaltungen, allgemeine KV-Verhandlungen, sozialpolitische Gruppensitzungen ✅ |
+| Störungsfreiheit | § 39 Abs 3 ArbVG: Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebs; Interessenabwägung, objektive Kriterien + individuelle Fähigkeiten ✅ |
+| Fraktionelle Tätigkeiten | außerhalb der Arbeitszeit, wenn ohne Weiteres vor/nach Arbeit erledigbar (9 ObA 133/91) ✅ |
+| Ermessen | pflichtgemäßes **subjektives Ermessen** des Mitglieds im Zeitpunkt des Arbeitsversäumnisses; kein AG-Recht auf Einschränkung ✅ |
+| Ansuchen | vorherige Verständigung (Gründe, Dauer; ausgenommen Ausnahmefälle), **formfrei**; nur Abmeldung/Information, **keine Bewilligung** nötig ✅ |
+| Zu viel Freizeit | kein Entgeltanspruch für nicht erforderliche Abwesenheit → Entgeltverlust; **keine Entlassung** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 116 ArbVG** (Freizeitgewährung/Amtsfreistellung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 39 Abs 3 ArbVG** (Vollziehung der Tätigkeit ohne Störung des Betriebs) — zitiert ✅
+- **§§ 89-112 ArbVG** (Mitwirkungsbereiche des Betriebsrats; Aufzählung der
+  betriebsbezogenen Aufgaben) — zitiert ✅
+- **§ 117 ArbVG** (gänzliche Freistellung) und **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung)
+  — zur Abgrenzung zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 133/91 · 9 ObA 72/94 · 9 ObA 155/92 ·
+  8 ObA 58/13g · 9 ObA 72/18f (Teilzeit-Diskriminierung) · OLG Wien 8 Ra 85/24i —
+  als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abwesenheitstyp „BR-Tätigkeit":** In Odoo 19 einen eigenständigen Work-Entry-/
+  Abwesenheitstyp mit **Entgeltfortzahlung** (kein Abzug, volle SV-Beitragsgrundlage)
+  für betriebsrätliche Tätigkeiten während der Arbeitszeit führen — getrennt von
+  Urlaub/Krankstand; Freistellung (§ 117) und Bildungsfreistellung (§ 118) sind
+  eigene Typen (→ lb-brt-21, lb-brt-17).
+- **Erforderlichkeit statt Bewilligung:** Der Workflow sollte **keine
+  Genehmigungsschleife** vorsehen (Bewilligung rechtlich nicht erforderlich) —
+  Ansuchen mit Grund/Dauer genügt und ist als Information/Activity zu dokumentieren;
+  fehlende Erforderlichkeit führt zum Entgeltausfall (korrigierbarer
+  Work-Entry-Status), nie zu einer Beendigung.
+- **Entgeltausfallsprinzip:** Freizeit für BR-Tätigkeit ist wie gearbeitete Zeit zu
+  vergüten (inkl Durchrechnungseffekte wie Überstunden/Prämien, s. Ausfallsprinzip →
+  lb-brt-21); bei Teilzeitkräften nur Freizeit **innerhalb** der individuellen
+  Arbeitszeit vergüten (9 ObA 72/18f) — keine Nachteilslogik einbauen.
+- **Keine Abmeldepflicht:** Abmeldewerkzeuge (Urlaub/Krankstand) greifen hier nicht —
+  der Typ darf keine Urlaubs- oder EFZ-Konten verbrauchen.
+- Fraktionelle Tätigkeiten und allgemeine Gewerkschaftsveranstaltungen sind **kein**
+  vergüteter Anwesenheitstyp — Abgrenzung als Schulungsinhalt für HR dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; §§ 89 ff ArbVG) ·
+  lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-17
+  (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-21 (Freistellung von
+  Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip, Karrierewirkung) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung; mittelbare Diskriminierung bei Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geburt_meldepflichten.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-msf-04
+batch: 7
+title: "Geburt - Meldepflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geburt_meldepflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geburt_meldepflichten.md"
+legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 10", "Hebammengesetz § 8"]
+tags: [meldepflichten, geburt, geburtsurkunde, totgeburt, fehlgeburt, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-kar-04", "lb-sch-06", "lb-kbg-01"]
+---
+
+# Geburt - Meldepflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom **Geburtstermin und der Art der
+  Geburt** zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt,
+  Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt
+  (8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere
+  Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu
+  geben (lb-kar-04).
+- **Entbindung** iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen
+  Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von
+  mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
+- **Sonderfälle:** Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht
+  die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der
+  Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein
+  **viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz**
+  (§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter
+  500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der
+  Fehlgeburt.
+- **Behördenmeldungen der Mutter** (Überblick der Quelle):
+  1. *Geburtsurkunde* beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet
+     die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a.
+     vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/
+     Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten
+     Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über
+     Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei
+     Auslandswohnsitz.
+  2. *Wochengeld nach der Entbindung*: Geburtsurkunde,
+     Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung
+     über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung
+     der Hebamme (lb-msf-03).
+  3. *Wohnsitzanmeldung* des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim
+     Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich
+     zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
+  4. *Familienbeihilfe*: idR antragslos bei Geburt eines Kindes
+     (lb-kbg-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldung an den Arbeitgeber | Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge) |
+| Karenz-Bekanntgabe | bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt |
+| Entbindungsbegriff | Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG) |
+| Totgeburt/Kind verstirbt | Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG) |
+| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt |
+| Geburtsurkunde | Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt |
+| Wochengeld-Antrag nach Entbindung | Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen |
+| Wohnsitzanmeldung Kind | mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde |
+| Familienbeihilfe | idR antragslos |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG:** § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt),
+  § 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei
+  Nicht-Karenz-Anteil).
+- **Hebammengesetz § 8** (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
+- Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und
+  Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Prozesspunkt Geburtsmeldung:** Eingang von Termin und Geburtstyp im HR
+  startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die
+  Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
+- Die **Art der Geburt** ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts-
+  Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet
+  werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
+- **Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt** im Beendigungsprozess abbilden:
+  Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs-
+  schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
+- Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den
+  SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie
+  (lb-msf-03).
+- Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für
+  KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03
+  (Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md b/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-atz-10
+batch: 1
+title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"]
+---
+
+# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der
+  letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen
+  Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien
+  Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher
+  ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ
+  weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden).
+- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen
+  Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn
+  geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden**
+  ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug,
+  variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene
+  variable Entgelte sind zu **valorisieren**.
+- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und
+  Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage**
+  (VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz
+  übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09).
+  Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon
+  SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 €
+  (14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der
+  Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die
+  Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den
+  geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer.
+- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und
+  Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und
+  1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage.
+- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt
+  wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht
+  aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe —
+  auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und
+  damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den
+  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 =
+  ARD 6783/12/2022).
+- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei
+  jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die
+  **HBG** übersteigt.
+- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug,
+  Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" =
+  **Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei
+  geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich
+  ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG,
+  2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von
+  10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 −
+  10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen
+  als von der Weihnachtsremuneration.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) |
+| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
+| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € |
+| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage |
+| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** |
+| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) |
+| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € |
+| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) |
+| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat |
+| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) |
+| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne
+  Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der
+  Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert).
+- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den
+  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert).
+- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte
+  des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für
+  die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene
+  ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der
+  Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu
+  lb-atz-09).
+- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei
+  Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der
+  variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie.
+- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert
+  und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden.
+- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage
+  (13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im
+  Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst).
+- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten
+  WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen.
+- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für
+  die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04
+  (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) ·
+  lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md b/wissensbasis/dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md
new file mode 100644
index 0000000..da7b5d7
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md
@@ -0,0 +1,121 @@
+---
+id: lb-vor-06
+batch: 3
+title: "Geltungsbereich BMSVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geltungsbereich_bmsvg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geltungsbereich_bmsvg.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 47", "ASVG § 4 Abs 4", "AktG § 15", "GmbHG § 115", "Bundesforstegesetz 1996 § 13 Abs 6", "Landarbeitsgesetz", "Vertragsbedienstetengesetz", "EVÜ", "Rom I-VO"]
+tags: [bmsvg, abfertigung-neu, geltungsbereich, dienstverhaltnis, auslandsbezug, grenzueberschreitend]
+cross_refs: ["lb-vor-03", "lb-vor-10", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-vst-01"]
+---
+
+# Geltungsbereich BMSVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zeitliche/persönliche Geltung:** Das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und
+  Selbständigenvorsorgegesetz) gilt für alle **nach dem 31. 12. 2002
+  abgeschlossenen** Arbeitsverhältnisse auf privatrechtlicher Vertragsgrundlage
+  — ✅ projektverifiziert als § 46 BMSVG (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 8). Alt-Dienstverhältnisse können überreten (→ lb-vor-10).
+- **Erfasst:** Arbeiter und Angestellte (auch **geringfügig Beschäftigte**,
+  → lb-bes-06), Lehrlinge und Auszubildende, Hausgehilfen und
+  Hausangestellte, Gutsangestellte, Bauarbeiter (für sie Beitrags- und
+  Leistungsrecht, aber nicht die Übertrittsbestimmungen; BUAG-Sonderregeln
+  beachten). Weiters **freie Dienstnehmer** (§ 4 Abs 4 ASVG) mit nach dem
+  31. 12. 2007 abgeschlossenem bzw. darüber hinaus fortgesetztem Vertrag
+  (→ lb-bes-04) und **Vorstände von AG** mit Vorstandsvertrag nach dem
+  31. 12. 2007 (Ausnahmen bei privatrechtlichem Abfertigungsanspruch in
+  einem am 31. 12. 2007 bestehenden bzw. unmittelbar anschließenden
+  Vertrag bei gleichem Arbeitgeber/Konzern) (→ lb-vst-01); Gewerbetreibende
+  und grundsätzlich „Neue Selbständige".
+- **Nicht erfasst:** Dienstverhältnisse zu **Ländern, Gemeinden und
+  Gemeindeverbänden** (landesgesetzliche Einbezug-Regeln können bestehen),
+  zum Bund (dienstrechtlich), zu Stiftungen/Anstalten/Fonds mit VBG-Anwendung,
+  Bundesforste-KV nach § 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996, Landarbeiter
+  (Landarbeitsgesetz), Freiberufler, Bauern. ✅ Der öffentliche Sektor-Ausschluss
+  entspricht der verifizierten § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG-Einordnung im Projekt
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` — BMSVG-Mechanik ist dort als
+  Privatwirtschafts-spezifisch markiert; GemBG-Gegenstück § 130 GemBG).
+- **Weitere Ausnahmen:** unterbrochene, nach dem 31. 12. 2002 mit
+  Vordienstzeitanrechnung fortgesetzte Arbeitsverhältnisse (aufgrund
+  Wiedereinstellungszusage/-vereinbarung), Wechsel in ein neues
+  Arbeitsverhältnis innerhalb eines Konzerns (§ 15 AktG, § 115 GmbHG) sowie
+  unterbrochene Verhältnisse mit kv-geregelter Vordienstzeit-Anrechnung
+  (KV-Bestimmung, anwendbar am 1. 7. 2002) — in diesen Fällen ist ein
+  **Übertritt nach § 47 BMSVG** vereinbarbar.
+- **Auslandsbezug:** Das BMSVG gilt, sobald zwingend österreichisches
+  Arbeitsrecht anzuwenden ist; die Geltung kann durch **Rechtswahl nicht
+  ausgeschlossen** werden, wenn österreichisches Recht nach EVÜ bzw. Rom I-VO
+  das Arbeitsvertragsstatut ist. Ein ausländischer EU-/EWR-Arbeitgeber ohne
+  inländische Betriebsstätte erfüllt die Beitrags- und Meldepflichten wie ein
+  inländischer. **Nach Österreich entsandte** Arbeitnehmer: BMSVG nicht
+  anwendbar (es kann nicht vertraglich vereinbart werden). Österreicher
+  ins Ausland entsandt (weiterhin österreichisches Arbeitsrecht): BMSVG
+  bleibt anwendbar. Bei echter grenzüberschreitender **Überlassung** nach
+  Österreich keine Anwendung; mehrjährige/unbefristete atypische
+  Überlassungen sind einzelfallweise am tatsächlichen Schwerpunkt der
+  Arbeitsleistung (= gewöhnlicher Arbeitsort) zu prüfen. Ob österreichisches
+  **Sozialversicherungsrecht** gilt, ist dafür unerheblich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Stichtag / Regel | Detail |
+|---|---|
+| 31. 12. 2002 | Arbeitsverhältnisse mit Beginn danach unterliegen dem BMSVG (✅ § 46 BMSVG) |
+| 31. 12. 2007 | Stichtag für freie Dienstnehmer- und Vorstandsverträge |
+| 1. 7. 2002 | Bestandsstichtag der KV-Vordienstzeit-Bestimmung für die Alt-Anrechnungs-Ausnahme |
+| Konzernbegriff | § 15 AktG, § 115 GmbHG (kein BMSVG-Systemwechsel innerhalb des Konzerns) |
+| Rechtswahl | Geltung des BMSVG nicht abwählbar, solange österreichisches Arbeitsrecht Statut nach EVÜ/Rom I-VO ist |
+| Entsendung nach Ö | BMSVG nicht anwendbar (ausländisches Arbeitsrecht bleibt) |
+| Öffentlicher Sektor | Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände ausgenommen (✅ § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 47 BMSVG** (Übertritt für Alt-Fälle) ausdrücklich zitiert; die
+  Geltungsgrenzen selbst nennt das Briefing ohne §-Angabe — ✅ die
+  §-Verortung liefert `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 aus dem
+  konsolidierten Volltext (§ 46: Geltung für nach dem 31. 12. 2002
+  begonnene AV; § 1 Abs 2 Z 1: Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände
+  ausgenommen).
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer), **§ 15 AktG**/**§ 115 GmbHG**
+  (Konzern), **§ 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996**, **Landarbeitsgesetz**,
+  **Vertragsbedienstetengesetz** (Ausschlussgründe) — vom Quelltext genannt.
+- **EVÜ und Rom I-VO** als Kollisionsrecht des Arbeitsvertragsstatuts.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anwendbarkeits-Flag je Dienstverhältnis** vor jeder Beitragslogik: Nur
+  BMSVG-unterliegende Verhältnisse dürfen die BVG-Regel (→ lb-vor-03)
+  triggern; geringfügig Beschäftigte sind eingeschlossen.
+- **Sektor-Trennung:** Gemeinde-/Land-Bedienstete laufen nicht über die
+  Privatwirtschafts-BMSVG-Struktur (Bgld: § 130 GemBG, →
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — das Flag verhindert falsche Regelzuordnung im
+  Multi-Sektor-Mandanten.
+- **Sondergruppen:** freie Dienstnehmer (→ lb-bes-04/05) und Vorstände
+  (→ lb-vst-01) brauchen je Vertrag den 2007-Stichtags-Check als
+  Datenqualitätsregel.
+- **Grenzüberschreitend:** Anwendbarkeit ist vom SV-Status unabhängig —
+  getrennte Stammdatenfelder „Arbeitsvertragsstatut" und „SV-Anwendung"
+  führen; Entsendung/Überlassung als Einzelfall-Entscheid ohne
+  Standardregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-03 (Beitragszahlung im Geltungsbereich) · lb-vor-10
+  (Übertritt für Alt-Fälle nach § 47 BMSVG) · lb-bes-04 (Freier
+  Dienstvertrag) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-vst-01
+  (Vorstand – Abfertigung Neu)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (✅ § 46/§ 1 Abs 2 Z 1 BMSVG); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (GemBG-Abfertigung als öffentlich-rechtliches Gegenstück).
+- *Hinweis:* Querverweis des Briefings auf den ÖGK Fragen-Antworten-Katalog
+  zum BMSVG ist eine externe Arbeitshilfe; Export-Footer ignoriert.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-kbg-04
+batch: 7
+title: "Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md"
+legal_bases: ["KBGG § 2", "KBGG § 2 Abs 2", "KBGG § 2 Abs 6", "KBGG § 2a", "KBGG § 3 Abs 2", "KBGG § 3 Abs 5", "KBGG § 4", "KBGG § 4a", "KBGG § 5 Abs 2", "KBGG § 5c Abs 1", "KBGG § 5c Abs 2", "KBGG § 5d", "KBGG § 6", "KBGG § 7", "KBGG § 24c", "KBGG § 26a", "MeldeG"]
+tags: [kinderbetreuungsgeld, kbg-voraussetzungen, einschleifregelung, anspruchsruhen, eltern-kind-pass, bezugsart-bindung]
+cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-msf-03", "lb-pap-01", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Anspruchsgrundlagen für alle KBG-Varianten (§ 2 KBGG): Anspruchsberechtigt
+  ist ein Elternteil (auch Adoptiv-/Pflegeelternteil) bzw. eine
+  Krisenpflegeperson (§ 2a KBGG), wenn (1) für das Kind Familienbeihilfe
+  beansprucht wird (oder eine gleichartige EU/EWR/CH-Leistung), (2) gemeinsamer
+  Haushalt — dauerhafte Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft von mindestens
+  91 Tagen durchgehend an derselben Adresse, beide hauptwohnsitzlich gemeldet
+  (§ 2 Abs 6 KBGG) —, (3) Lebensmittelpunkt von Kind und Elternteil in
+  Österreich, (4) die modellabhängige Zuverdienstgrenze nicht überschritten
+  wird.
+- KBG gebührt unabhängig von Arbeitsverhältnis und Pflichtversicherung und
+  setzt **keine arbeitsrechtliche Karenz** (MSchG/VKG) voraus. Maßgeblich ist
+  das Einkommen des Anspruchsberechtigten, nicht das Familieneinkommen
+  (Ausnahme: Beihilfe zum pauschalen KBG). KBG-Bezug löst eine Teilversicherung
+  in der Kranken- und Pensionsversicherung aus — ebenso der Familienzeitbonus.
+- Rechtslage für Geburten ab 1. 3. 2017: pauschales KBG als **Konto** oder
+  **einkommensabhängiges** KBG; für Geburten bis 28. 2. 2017 galt das
+  pauschale KBG in vier Varianten. Ausländer brauchen rechtmäßigen Aufenthalt
+  bzw. asylrechtliche Verortung; für geflüchtete Menschen aus der Ukraine gilt
+  ab 1. 11. 2025 (BGBl I 2025/64) die FBH/KBG-Inanspruchnahme nur mehr mit
+  Erwerbstätigkeit oder AMS-Vormerkung (Ausnahmen u. a. unter 18, über 65,
+  erheblich behindertes Kind).
+- Gleichzeitiger Bezug beider Elternteile ist grundsätzlich ausgeschlossen
+  (§ 2 Abs 2 KBGG); Ausnahme: bis 31 Tage anlässlich des erstmaligen Wechsels
+  (§ 5d KBGG) — verkürzt die Höchstdauer, kein Bruch der 61-Tage-Mindestblöcke.
+- Einschleifregelung (§ 8a KBGG): Bei Überschreiten der Zuverdienstgrenze wird
+  das KBG nur um den Überschreitungsbetrag gekürzt, nicht gänzlich aberkannt;
+  bei mehreren Kindern je Kalenderjahr nur einmalige Rückforderung.
+- Beginn (§ 4 KBGG): nach Antrag frühestens ab Geburt bzw. Übernahme des
+  Kindes, rückwirkend bis max. 182 Tage. Ende (§ 4a KBGG): mit Ablauf der
+  beantragten Dauer bzw. der Höchstanspruchsdauer; Verzicht nur im Voraus
+  für ganze Kalendermonate (widerruflich, max. 182 Tage rückwirkend);
+  vorzeitige Beendigung mit bekanntzugebendem Termin, neuerlicher Bezug erst
+  nach erneuter Antragstellung und mindestens einem Kalendermonat Frist.
+- Gewählte Bezugsart bindet beide Elternteile; einmalige Änderung binnen
+  14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung (§ 26a KBGG), keine
+  Wiedereinsetzung in den vorigen Stand.
+- Härtefallverlängerung (§ 5c Abs 1 KBGG) ohne Elternwechsel bei Tod,
+  Heil- und Pflegeanstalt, häuslicher Gewalt/Frauenhaus, Freiheitsstrafe:
+  beim Konto max. +91 Tage; alleinerziehende Elternteile max. +91 Tage
+  (§ 5c Abs 2 KBGG) bei Unterhalt ≤ € 100,– und Nettoeinkommen ≤ € 1.400/Monat
+  (+ € 300 je weiteres Kind). Beim einkommensabhängigen KBG (Geburten nach
+  31. 10. 2023) max. +61 Tage in Höhe der Sonderleistung (§ 24d Abs 3 KBGG).
+- Ruhen des Anspruchs (§ 6 KBGG): während Wochengeld/Sonderwochengeld oder
+  gleichartiger Leistungen in deren Höhe; nicht aber beim Vater, wenn der
+  Mutter wegen der Geburt eines weiterenen Kindes Wochengeld zusteht.
+- Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen (§ 7, § 24c KBGG): ohne Nachweis der
+  Untersuchungen wird das KBG ab einem bestimmten Zeitpunkt reduziert.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gemeinsamer Haushalt | mind. 91 Tage durchgehende Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft an derselben Adresse (§ 2 Abs 6 KBGG) |
+| Hauptwohnsitzmeldung Kind | binnen 17 Tagen ab Unterkunftnahme (14 Tage KBGG + 3 Tage MeldeG); elektronische Übermittlung (EIDA) |
+| Rückwirkende Antragstellung | max. 182 Tage (§ 4 KBGG) |
+| Mindestbezugsblock | 61 Tage pro Elternteil, ununterbrochen |
+| Reservetage (Konto, Grundvariante) | je 91 Tage unübertragbar je Elternteil (einkommensabhängig: 61 Tage) |
+| Wechsel zwischen Eltern | max. zweimal; Unterbrechung beim Wechsel unschädlich |
+| Gleichzeitiger Bezug | bis 31 Tage, nur anlässlich des erstmaligen Wechsels (§ 5d KBGG) |
+| Bindung an Bezugsart / Änderung | einmalige Änderung binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung (§ 26a KBGG) |
+| Neuerlicher Bezug nach Beendigung | nach erneuter Antragstellung + mind. 1 Kalendermonat |
+| Sonderleistung einkommensabhängig | € 41,14 täglich (Wert ab 2025, unverändert 2026–2028) |
+| Härtefallverlängerung Konto | max. +91 Tage; Alleinerziehende: +91 Tage (Nettoeinkommen ≤ € 1.400/Monat, +€ 300 je weiteres Kind, Unterhalt ≤ € 100,–) |
+| Härtefallverlängerung einkommensabhängig | max. +61 Tage, Höhe = Sonderleistung (Geburten ab 1. 11. 2023) |
+| Ukraine-Regelung | KBG-Zugang letztmals bis 31. 10. 2025; ab 1. 11. 2025 Zusatzerfordernis Erwerbstätigkeit/AMS-Vormerkung (BGBl I 2025/64) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KBGG:** § 2, § 2 Abs 2, § 2 Abs 6 (Anspruch/Haushalt), § 2a
+  (Krisenpflege), § 3 Abs 2 und Abs 5, § 5 Abs 2, § 5d (Reservetage, Wechsel,
+  Parallelbezug), § 4, § 4a (Beginn/Ende), § 5c Abs 1 und Abs 2
+  (Härtefälle/Alleinerziehende), § 6 (Ruhen), § 7, § 24c (Eltern-Kind-Pass),
+  § 24d Abs 3 (Härtefallverlängerung einkommensabhängig), § 26a (Bindung).
+- **MeldeG** (3-Tage-Anteil an der 17-Tage-Meldefrist).
+- **Novellen:** BGBl I 2019/24 (Krisenpflege/§ 2 Abs 6), BGBl I 2025/11
+  (Grenzbetragsanhebung), BGBl I 2025/64 (Ukraine-FBH/KBG), BGBl I 2025/25
+  (Valorisierungsaussetzung 2026/2027), RV 523 BlgNR 28. GP (2028 ⚠).
+- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 65/19k, 10 ObS 13/21s,
+  10 ObS 134/22m (Krisenpflege), 10 ObS 115/20i (Kinderabsetzbetrag als FBH),
+  10 ObS 143/23m (EU-Gleichartigkeit), 10 ObS 61/18w, 10 ObS 17/19a,
+  10 ObS 119/19a, 10 ObS 3/25a (Haushalt), OLG Wien 9 Rs 105/25i
+  (Hauptwohnsitzmeldung), 10 ObS 180/19x, 10 ObS 127/22g (Lebensmittelpunkt),
+  10 ObS 72/21t (Einschleifregelung bei mehreren Kindern), 10 ObS 47/20i
+  (Irrtum § 26a), Ro 2023/08/0020 (keine Wiedereinsetzung), 10 ObS 46/18i
+  (Wechsel-Unterbrechung), 10 ObS 147/21x und 10 ObS 104/25d
+  (ausländische Leistungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- KBG ist eine staatliche Leistung der Krankenversicherungsträger — kein
+  Entgelt, keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output. Für die Abrechnung
+  ist KBG-Bezug aber Statusinformation (Anstellungsunterbrechung/
+  Karenzkorridor), die das Ende und Wiederaufnehmen von Bezügen steuert.
+- **Wochengeld-Schnittstelle:** KBG ruht während Wochengeld/Sonderwochengeld
+  in deren Höhe — beim Zusammentreffen von Schutzfrist (Wochengeld) und
+  KBG-Bezug sind die Zeiträume sauber zu führen (lb-msf-03); der Parallelbezug
+  bei Folgeschwangerschaft betrifft nur die Mutter.
+- Zuverdienstgrenze und Einschleifregelung: Jahresverdienst des
+  KBG-Beziehenden inkl. Nebenbeschäftigungen entscheidet über Kürzung —
+  Verdienstabfragen für das Bezugsjahr als Prozesspunkt (lb-kbg-06).
+- Keine Karenz nötig: arbeitsrechtliche Karenz (lb-kar-04) und KBG-Bezug
+  sind unabhängige Zeiträume — im HR-Kalender getrennt abbilden.
+- Familienzeitbonus löst wie KBG eine Teilversicherung aus (lb-pap-01) —
+  relevanter Hinweis für SV-Melde-Implikationen.
+- Zuständigkeit: jener Krankenversicherungsträger, bei dem Wochengeld bezogen
+  wurde bzw. der Bezieher versichert ist — Auszahlungslogik außerhalb Odoo.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-02 (Beihilfe zum pauschalen KBG — Ausnahme
+  Familieneinkommen), lb-kbg-03 (einkommensabhängiges KBG, Sonderleistung),
+  lb-kbg-05 (Konto-Variante, 91-Tage-Reservetage), lb-kbg-06
+  (Zuverdienstgrenze/Einschleifregelung), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe);
+  lb-msf-03 (Wochengeld/Ruhen); lb-pap-01 (Familienzeitbonus, Teilversicherung);
+  lb-kar-04 (Karenz nicht Voraussetzung).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/geringfugige_beschaftigung.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-bes-06
+batch: 1
+title: "Geringfügige Beschäftigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"]
+tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit]
+cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Geringfügige Beschäftigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die
+  monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die
+  Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024:
+  518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur
+  mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche).
+- **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat
+  befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen
+  Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei
+  Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der
+  Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes
+  befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise
+  Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine
+  Zusammenrechnung).
+- **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle
+  Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung
+  der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein
+  Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien**
+  hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der
+  Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping;
+  SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert).
+- **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze
+  nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht
+  überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters
+  nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während
+  Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und
+  Wochengeldbezug).
+- **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**,
+  nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung
+  in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €;
+  ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte,
+  Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger).
+- **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen
+  Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das
+  **Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von
+  **19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen
+  mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein).
+- **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger
+  Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung
+  ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024)
+  Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/
+  Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für
+  den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig.
+- **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses
+  Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst
+  Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der
+  Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten
+  fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des
+  vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung).
+- **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter
+  mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € |
+| Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) |
+| Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat |
+| Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** |
+| Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) |
+| Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer |
+| SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger
+  Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅
+  zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird
+  im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen.
+- **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert.
+- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) —
+  ✅ zitiert.
+- **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und
+  **VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt.
+- Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben;
+  § 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar
+  verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026,
+  § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) —
+  dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu.
+- **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis
+  (geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten
+  Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung,
+  7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der
+  Abrechnung.
+- **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026:
+  551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung
+  aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je
+  Kalendermonat vor dem Beitragslauf.
+- **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung
+  „Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge**
+  (→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der
+  Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber
+  bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst
+  nicht im Modell abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert
+  551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle
+  der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1
+  (Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte
+  2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat)
+- *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und
+  Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene
+  Briefings; nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..6cf76e6
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-gsf-01
+batch: 2
+title: "Geschäftsführer - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["GmbHG § 16", "GmbHG § 24", "GewO § 39", "ArbVG 2. Teil", "ArbVG § 101", "AZG", "ARG", "KA-AZG", "Arbeiterkammergesetz", "AngG", "UrlG"]
+tags: [geschaftsfuhrer, organ, arbeitsrecht, arbeitnehmereigenschaft, beteiligung, gewerberecht]
+cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-lei-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Geschäftsführer – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-gsf-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Gruppen:** *handelsrechtliche* Geschäftsführer (Organ einer GmbH:
+  führen die Geschäfte und vertreten die Gesellschaft nach außen; Bestellung
+  durch gesellschaftsrechtlichen Akt, daneben Anstellungsvertrag) und
+  *gewerberechtliche* Geschäftsführer (verantwortlich für fachlich
+  einwandfreie Gewerbeausübung und Behörden-Kompliance, § 39 GewO). Beide
+  Rollen können in einer Person zusammenfallen.
+- **Vertragstypus des handelsrechtlichen GF:** Auftrag, Werkvertrag, echtes
+  oder freies Dienstverhältnis; wegen der Weisungsgebundenheit gegenüber der
+  Generalversammlung liegt in der Regel ein echter Arbeitsvertrag vor.
+- **Arbeitnehmereigenschaft:** Ein handelsrechtlicher GF gilt als
+  Arbeitnehmer, wenn er keine Beteiligung hat (Fremd-GF) oder unter 50 %
+  beteiligt ist, keine Sperrminorität besitzt und einen arbeitsrechtlichen
+  Anstellungsvertrag hat. Trotzdem bleiben wesentliche Teile des Arbeitsrechts
+  unanwendbar (2. Teil ArbVG, AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz); der KV
+  gilt nur, wenn er GF nicht aus seinem persönlichen Geltungsbereich ausnimmt.
+- **Bestellung vs. Anstellung:** Der Widerruf der Bestellung ist jederzeit
+  ohne wichtigen Grund möglich (§ 16 GmbHG) — eine Beschränkung auf wichtige
+  Gründe nur bei Gesellschafter-GF; davon getrennt ist die Auflösung des
+  Anstellungsvertrags (Kündigungsfristen/-termine beachten).
+- **Gewerberechtlicher GF:** Bei Befähigungsnachweis-Gewerben muss er Organ
+  oder mindestens zur Hälfte der Normalarbeitszeit beschäftigter,
+  vollversicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein; reine
+  Berechtigungsüberlassung („Scheingeschäftsführer") ist nichtig und begründet
+  keinen Entgeltanspruch.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerruf der Bestellung | jederzeit ohne wichtigen Grund (§ 16 GmbHG); Beschränkung auf wichtige Gründe nur bei Gesellschafter-GF möglich |
+| Arbeitnehmereigenschaft (arbeitsrechtlich) | keine Beteiligung oder < **50 %**, keine Sperrminorität, arbeitsrechtlicher Anstellungsvertrag (Stand 2025-06; > 50 %/Sperrminorität/freier Dienstvertrag als Ausschluss bestätigt in lb-gsf-05, Stand 2026-07) |
+| Nicht anwendbar trotz Arbeitnehmereigenschaft | 2. Teil ArbVG (kein Betriebsrat, kein Kündigungs-/Versetzungsschutz § 101 ArbVG, keine BV), AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz (keine Kammerumlage) |
+| GewO-Anbindung (Befähigungsnachweis) | Organ ODER mind. **Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit** beschäftigt + vollversicherungspflichtig (§ 39 Abs 2 GewO); Beispiel **38,5-h-Woche → 19,25 Wochenstunden** GKK-Anmeldung (Stand 2025-06; identisch lb-gsf-03 und lb-gsf-04, Stand 2026-07) |
+| Gewerberechtlicher GF ohne Organfunktion | Quelle nennt **zumindest 20 Wochenstunden** Beschäftigung; arbeitsrechtlich nur Arbeitnehmer möglich (Stand 2025-06) |
+| Ausscheiden gewerberechtlicher GF | unverzüglich der Behörde mitzuteilen; Nachbestellung: Einzelunternehmen binnen **1 Monat**, Gesellschaften/juristische Personen **6 Monate** |
+| Kollektivvertrag | gilt nur, wenn GF nicht ausgenommen ist (zB nimmt der KV für Handelsangestellte GF nicht aus — dann auch zwingende arbeitszeitrechtliche KV-Regeln trotz Status als leitender Angestellter iSd AZG) |
+| Anstellungsvertrag ohne Arbeitnehmerschaft | üblich: (teilweise) Anwendung AngG/UrlG vereinbaren; gesondertes Wettbewerbsverbot § 24 GmbHG; D&O-Versicherung üblich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 GmbHG** (Widerruf der Bestellung), **§ 24 GmbHG** (Wettbewerbsverbot)
+  und **§ 39 GewO 1994** (inkl. Abs 2) ausdrücklich zitiert. ✅
+- Unanwendbarkeits-Katalog als Normen benannt: **2. Teil ArbVG**,
+  **AZG**, **ARG**, **KA-AZG**, **Arbeiterkammergesetz** (keine Kammerumlage),
+  Versetzungsschutz **§ 101 ArbVG**. ✅
+- **AngG/UrlG** als übliche einzelvertragliche Einbeziehungsobjekte genannt. ✅
+- Einzelheiten der SV-/Steuer-Folgen der Arbeitnehmereigenschaft behandelt
+  das Briefing nicht — Folgebriefings: lb-gsf-03, lb-gsf-04, lb-gsf-05
+  (Stand 2026-07). ⚠ Konzerndelegations-Judikatur (Ausstrahlung der
+  Betriebsführungsbefugnis) nur mit Zitat, ohne Normbezug im Detail.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppen-Modell:** Organe sind laut
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1 außerhalb des R1-Kerns (keine
+  KV-Abbildung) — der GF braucht einen eigenen Statusdatensatz, der
+  arbeitsrechtliche Arbeitnehmereigenschaft, SV-Status und Lohnsteuer-Status
+  getrennt führt (Beteiligungshöhe, Sperrminorität, Anstellungsvertrag als
+  versionierte Vertragsmerkmale).
+- **Kein Standard-Arbeitnehmer-Lauf:** Trotz Arbeitnehmereigenschaft keine
+  Kammerumlage; keine AZG-/ARG-Arbeitszeitlogik → keine Normalarbeitszeit- und
+  Überstunden-Work-Entry-Erzeugung für GF, es sei denn KV/Einzelvertrag sieht
+  Entgeltansprüche vor.
+- **KV-Anwendbarkeit als Flag** je Mitarbeiter: steuert, ob KV-Mindestbezüge
+  (SV-BG-Anspruchsprinzip, → lb-gsf-03) und zwingende KV-Zuschlagssysteme
+  anzuwenden sind.
+- **GewO-Mindestbeschäftigung** (zB 19,25 Wochenstunden) beim
+  gewerberechtlichen GF als Plausibilitätsregel aufs Beschäftigungsausmaß
+  (`work_time_rate`), da Vollversicherung Voraussetzung der Bestellung ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-03 (SV: Prüfungsreihenfolge ASVG/GSVG) · lb-gsf-04
+  (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten) · lb-lei-01 (leitende
+  Angestellte: AZG-/ArbVG-Abgrenzung) · lb-vst-02 (Organ-Anstellungsvertrag
+  bei der AG) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
+  Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1:
+  Mitarbeitergruppen, Organe außerhalb R1).
+- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; die thematisch angrenzenden
+  2026-07-Briefings lb-gsf-03/lb-gsf-04 bestätigen die GewO-Werte ohne
+  Abweichung (via Katalog und Volltext geprüft).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-gsf-02
+batch: 2
+title: "Geschäftsführer - Lohnnebenkosten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_lohnnebenkosten.md"
+legal_bases: ["FLAG § 41 Abs 2", "EStG § 47 Abs 2", "KommStG § 2 lit a", "WKG § 122 Abs 8", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG"]
+tags: [geschaftsfuhrer, lohnnebenkosten, dienstgeberbeitrag, kommunalsteuer, dz, beteiligung]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-vst-03", "lb-vst-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Geschäftsführer – Lohnnebenkosten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-gsf-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Lohnnebenkostenpflicht (Kommunalsteuer,
+  Dienstgeberbeitrag DB, Zuschlag zum DB) für Geschäftsführerbezüge hängt von
+  der Vertragsart und der Beteiligungshöhe ab. Der Gesellschafter-GF ist
+  wegen seiner Eingliederung in den Organismus der Kapitalgesellschaft
+  regelmäßig Dienstnehmer iSd KommStG und FLAG → idR KommSt, DB und DZ.
+- **DB-Anknüpfung (§ 41 Abs 2 FLAG):** Dienstnehmer ist, wer in einem
+  Dienstverhältnis gem. § 47 Abs 2 EStG steht (Eingliederung, Weisungsbindung,
+  kein Unternehmerrisiko) — ein steuerliches Dienstverhältnis liegt
+  grundsätzlich nur bis max. **25 % Beteiligung** vor; wesentlich Beteiligte
+  (**> 25 %**) sind ebenfalls Dienstnehmer, wenn sonst alle Merkmale eines
+  Dienstverhältnisses vorliegen.
+- **Gleiche Anknüpfung** für KommSt (§ 2 lit a KommStG) und DZ (§ 122 Abs 8
+  WKG, BGBl I 73/2017; nur Wirtschaftskammermitglieder entrichten den DZ). Die
+  Wiener Dienstgeberabgabe (U-Bahn-Abgabe) hat eine eigene Definition; in der
+  Praxis werden die DB-Regeln herangezogen.
+- **Freie Dienstnehmer:** Arbeitslöhne an freie Dienstnehmer sind seit
+  **1. 1. 2010** lohnnebenkostenpflichtig — ein GF im freien Dienstvertrag
+  löst Lohnnebenkosten aus, solange er ASVG-versichert ist (§ 4 Abs 4 ASVG);
+  bei GSVG-Versicherung besteht (derzeit) keine Lohnnebenkostenpflicht.
+- **Nach GF-Typus:** gewerberechtlicher GF (ohne Organfunktion) wie jeder
+  andere Arbeitnehmer (vollversichert, volle KommSt/DB/DZ); Fremd-GF und
+  Gesellschafter-GF ≤ 25 % je nach steuerlichem Dienstverhältnis bzw.
+  ASVG-freiem Dienstvertrag; **wesentlich beteiligte Gesellschafter-GF > 25 %
+  unterliegen nach der VwGH-Linie den Lohnnebenkosten** (betriebliche
+  Eingliederung genügt).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Abgabe / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DB | § 41 Abs 2 FLAG iVm § 47 Abs 2 EStG; steuerliches Dienstverhältnis grundsätzlich nur bis **25 %** Beteiligung; > 25 %: Dienstnehmer bei sonst vorliegenden Dienstverhältnismerkmalen |
+| DZ | § 122 Abs 8 WKG (BGBl I 73/2017): gleiche Bemessungsgrundlage wie DB; Pflicht nur für Wirtschaftskammermitglieder |
+| KommSt | § 2 lit a KommStG: gleiche Kriterien wie DB |
+| Wiener Dienstgeberabgabe | eigene Definition (Geschuldete Arbeitskraft); Praxis: Heranziehung der DB-Regelungen |
+| Freie Dienstnehmer | Lohnnebenkostenpflicht für Arbeitslöhne seit **1. 1. 2010**; GF im freien Dienstvertrag nach ASVG (§ 4 Abs 4) → Pflicht |
+| GSVG-Versicherte | **(derzeit) keine** Lohnnebenkostenpflicht (Stand 2026-07) |
+| Wesentlich beteiligter Gesellschafter-GF (> 25 %) | DB, DZ und KommSt laut VwGH-Linie: Abstellen auf betriebliche Eingliederung (auf Dauer angelegte, nach außen erkennbare Tätigkeit zur Verwirklichung des Unternehmenszwecks) |
+| Freibetrag/Freigrenze bei aperiodischer Auszahlung | → lb-gsf-05 (1.095 €/1.460 €-Beispiel) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 41 Abs 2 FLAG** (DB-Dienstnehmerbegriff), **§ 2 lit a KommStG**,
+  **§ 122 Abs 8 WKG** (BGBl I 73/2017) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 47 Abs 2 EStG** als steuerliche Anknüpfungsnorm; die
+  Beteiligungsschwellen (25 %) nennt das Briefing inhaltlich, § 47 Abs 2
+  EStG ausdrücklich. ✅
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (freier Dienstvertrag) und **GSVG** (Versicherung
+  „neuer Selbständiger") als Schalter für das Bestehen der
+  Lohnnebenkostenpflicht genannt. ✅
+- Höhe der Abgabensätze nennt das Briefing nicht — Sätze →
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (FLAF § 41 FLAG,
+  KommStG 1993, BMSVG). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Lohnnebenkosten-Status:** DB/DZ/KommSt-Pflicht darf nicht
+  pauschal aus dem SV- oder Lohnsteuer-Status abgeleitet werden — je
+  Mitarbeiter versioniert führen: Vertragsart, Beteiligungshöhe,
+  Sperrminorität, SV-System (ASVG § 4 Abs 4 / GSVG / Vollversicherung).
+- **25 %-Schwelle** und die >-50 %-/Sperrminoritäts-Fälle sind als
+  Konfigurationsparameter (nicht hard-codierte Konstanten) zu führen; die
+  Abgabensätze als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte.
+- **DZ-Pflicht** hängt an der Wirtschaftskammer-Mitgliedschaft des
+  Unternehmens → Mandanten-/Unternehmensattribut, nicht Mitarbeiterattribut.
+- **Freier Dienstvertrag nach ASVG:** Bezüge laufen durch die
+  Lohnnebenkosten-Regeln, obwohl kein Dienstnehmerverhältnis iSd § 47 Abs 2
+  EStG vorliegt — separates Abgaben-Regelwerk neben der Lohnsteuer-Engine
+  (Organ-Personalverrechnung, → lb-vst-03/lb-vst-04 für das AG-Pendant).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (Arbeitsrecht: Arbeitnehmereigenschaft) ·
+  lb-gsf-03 (SV-Status) · lb-gsf-04 (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnung:
+  Freibetrag/Freigrenze) · lb-vst-03 (Vorstand-SV inkl. Lohnnebenkosten beim
+  Regress) · lb-vst-04 (Vorstand: Lohnnebenkosten trotz fehlender
+  Lohnsteuerpflicht) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung: Freigrenze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (FLAF § 41 FLAG,
+  KommStG, BMSVG-Sätze; Organe außerhalb R1, Abschnitt 1).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-gsf-03
+batch: 2
+title: "Geschäftsführer - Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "EStG § 47 Abs 1", "EStG § 47 Abs 2", "GSVG § 2 Abs 1 Z 3", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "GewO § 9", "GewO § 16 Abs 1", "GewO § 39", "BSVG", "FSVG"]
+tags: [geschaftsfuhrer, sv, asvg, gsvg, prufungsreihenfolge, beteiligung, anspruchsprinzip]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-gsf-02", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-vst-03", "lb-bes-04", "lb-bes-05"]
+---
+
+# Geschäftsführer – Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-gsf-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderstatus:** Der handels-/unternehmensrechtliche GF wird sv-rechtlich
+  anders beurteilt als der gewerberechtliche GF (Regel: echtes
+  Dienstverhältnis mit Vollversicherung). Maßgeblich sind Beteiligungsverhältnis
+  und Einzelvertrag; zu prüfen ist in fester Reihenfolge.
+- **Prüfungsreihenfolge:** (1) echtes Dienstverhältnis iSd § 4 Abs 2 erster
+  Satz ASVG (persönliche + wirtschaftliche Abhängigkeit gegen Entgelt;
+  Überwiegen der Merkmale genügt); (2) Dienstnehmereigenschaft iSd
+  § 4 Abs 2 zweiter Satz ASVG via § 47 Abs 1/2 EStG (Lohnsteuerpflicht);
+  (3) Ausnahmetatbestände § 4 Abs 4 lit a–d ASVG (zB politisches Mandat,
+  Hoheitsakt, Aufsichtsratsfunktion); (4) freier Dienstvertrag nach
+  § 4 Abs 4 ASVG (keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel); (5) sonst
+  GSVG („neuer Selbständiger") oder BSVG.
+- **Fremd-GF:** unentgeltliche Ausübung (glaubhaft) → keine sv-Folgen; mit
+  Entgelt idR echter Dienstnehmer → Pflichtversicherung in KV/PV/UV/AV,
+  Anmeldung bei der ÖGK; **Arbeiterkammerumlage fällt nicht an**.
+- **Anspruchsprinzip:** gilt auch für GF — Untergrenze der Beitragsgrundlage
+  ist der KV-Mindestanspruch, wenn der KV anwendbar ist; andernfalls der
+  vereinbarte Bezug, auch wenn er darunter liegt.
+- **Gesellschafter-GF:** lohnsteuerpflichtige geschäftsführende Gesellschafter
+  sind über § 4 Abs 2 ASVG versicherungspflichtig; ohne Lohnsteuerpflicht
+  und ohne echtes Dienstverhältnis: GSVG (bei WKO-Mitgliedschaft § 2 Abs 1
+  Z 3 GSVG) oder — ohne Kammermitgliedschaft und ohne wesentliche
+  Betriebsmittel — § 4 Abs 4 ASVG, sonst § 2 Abs 1 Z 4 GSVG.
+- **Beteiligung > 50 %:** keine ASVG-Pflichtversicherung; Sperrminorität
+  ohne Lohnsteuer ebenfalls nicht (zB 35 % + Sperrminorität) → GSVG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Konstellation | SV-Folge |
+|---|---|
+| Fremd-GF, echtes Dienstverhältnis | Pflichtversicherung KV/PV/UV/AV gem. § 4 Abs 2 ASVG; Anmeldung ÖGK; keine Arbeiterkammerumlage |
+| Fremd-GF ohne Entgelt | glaubhaft unentgeltlich → keine sv-rechtlichen Folgen |
+| Anspruchsprinzip | KV anwendbar → SV-BG mind. KV-Mindestbezug; KV nicht anwendbar (oder freies Dienstverhältnis) → vereinbarter Bezug auch unterhalb KV-Werten |
+| Beteiligungsschwellen | steuerliche Dienstnehmereigenschaft grundsätzlich bis **25 %**; **> 50 %**: keine ASVG-Pflichtversicherung; Sperrminorität ohne Lohnsteuer → kein ASVG |
+| GSVG-Systematik | WKO-Mitglied: § 2 Abs 1 Z 3 GSVG; sonst (keine wesentlichen Betriebsmittel) § 4 Abs 4 ASVG oder als „neuer Selbständiger" § 2 Abs 1 Z 4 GSVG |
+| § 4 Abs 4 ASVG-Versicherte | in der Praxis sehr selten; VwGH-Erkenntnis könnte Praxis ändern (ARD 6487/12/2016) ⚠ |
+| Gewerberechtlicher GF | mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit** anstellen und vollversichert anmelden (§§ 9, 16 Abs 1, 39 GewO); Beispiel **38,5-h-Woche → 19,25 h** (Stand 2026-07; identisch lb-gsf-01, Stand 2025-06); Scheinanmeldung → Nichtigkeit, kein Entgeltanspruch |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 2 ASVG** (echter Dienstnehmer + Anknüpfung an **§ 47 Abs 1 und
+  Abs 2 EStG**) und **§ 4 Abs 4 ASVG** (inkl. lit a–d) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 2 Abs 1 Z 3 / Z 4 GSVG** (Kammerangehörige / neue Selbständige), **BSVG**
+  und **FSVG** als Auffangsysteme genannt. ✅
+- **§§ 9, 16 Abs 1, 39 GewO** für Mindestbeschäftigung und Vollversicherung
+  des gewerberechtlichen GF. ✅
+- Merkmale des echten Dienstverhältnisses (persönliche/wirtschaftliche
+  Abhängigkeit, Weisungsbindung sachlich vs. persönlich, organisatorische
+  Eingliederung) als Prüfkriterien erläutert — Detailauslegungsvorgänge
+  bleiben Einzelfalljurisprudenz ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Diskreter SV-Status** je GF: Vollversicherung ASVG / § 4 Abs 4 /
+  GSVG (Z 3 oder Z 4) / keine — als eigenes Feld mit dokumentierter
+  Prüfungsreihenfolge; Organe liegen außerhalb des R1-Kerns
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1).
+- **ASVG-Fälle laufen durch die Standard-Engine** (Beitragsgruppen, eSV/ELDA-
+  Meldung), GSVG-Fälle nicht: keine SV-Zeilen in der Payslip, nur ggf.
+  lohnsteuerlicher GSVG-Einbehalt (→ lb-gsf-05).
+- **Anspruchsprinzip:** SV-Beitragsgrundlage ≠ Auszahlungsentgelt — bei
+  anwendbarem KV ist die BG auf den KV-Mindestbezug aufzustocken (separate
+  BG-Spalte in der Abrechnung, Muster: kv.wert-Stichtags-Lookup des GP1).
+- **Nebenbeiträge:** Arbeiterkammerumlage bei echtem GF-Dienstverhältnis
+  entfällt (Quelle nennt ausdrücklich — nicht verallgemeinern ⚠); WFB/IE
+  sind beim Vorstand eigens geregelt (→ lb-vst-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (Arbeitsrecht) · lb-gsf-02 (Lohnnebenkosten) ·
+  lb-gsf-04 (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnung: GSVG-Einbehalt,
+  Anspruchsprinzip-Fälle) · lb-vst-03 (Vorstand-SV: Tarifgruppen B013/B028) ·
+  lb-bes-04 (freier Dienstvertrag) · lb-bes-05 (freier Dienstvertrag:
+  Pflichtversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime,
+  Mitarbeitergruppen; Organe außerhalb R1).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_steuerrecht.md b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_steuerrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..47b1971
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_steuerrecht.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-gsf-04
+batch: 2
+title: "Geschäftsführer - Steuerrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_steuerrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_steuerrecht.md"
+legal_bases: ["EStG § 47 Abs 2", "EStG § 25", "EStG § 25 Abs 1 Z 1 lit b", "EStG § 68", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 26", "EStG § 22", "EStG § 23", "EStG § 4 Abs 5", "EStG § 3", "GewO § 9", "GewO § 16 Abs 1", "GewO § 39"]
+tags: [geschaftsfuhrer, lohnsteuer, einkommensteuer, dienstverhaltnis, sonderzahlungen, zuschlage]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-gsf-02", "lb-gsf-03", "lb-gsf-05", "lb-vst-04", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Geschäftsführer – Steuerrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-gsf-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vertragstypen steuerrechtlich:** Anstellung als Dienstvertrag, freier
+  Dienstvertrag, Werkvertrag oder bloßer Auftrag; die Beurteilung erfolgt
+  nach Überwiegen der Dienstverhältnismerkmale (Weisungsgebundenheit,
+  Eingliederung, Unternehmerwagnis).
+- **Fremd-GF im echten Dienstverhältnis:** Einkünfte aus nichtselbstständiger
+  Arbeit (§ 25 EStG) → Lohnsteuerpflicht; als Dienstnehmer steht ihm die
+  begünstigte Besteuerung von Sonderzahlungen mit **6 %** zu (Stand 2026-07).
+- **Keine § 68-Freiheit:** Ist kein KV anwendbar, gibt es keinen gesetzlichen
+  (AZG) oder kollektivvertraglichen Überstundenanspruch; Zuschläge aus
+  bloßer Einzelvereinbarung (All-in, Pauschal- oder Einzelverrechnung) sind
+  **nicht** nach § 68 EStG steuerfrei. Das Herausschälen von Sonntags-,
+  Feiertags- und Nachtzuschlägen aus einem All-in-Bezug wird bei
+  Führungskräften idR nicht anerkannt (kein betrieblich zwingendes
+  Arbeiten in begünstigten Zeiten).
+- **Taggelder:** Ohne anwendbaren KV können Dienstreise-Taggelder nur nach
+  der Legaldefinition des § 26 EStG — befristet — abgabenfrei abgerechnet
+  werden.
+- **Freies Dienstverhältnis:** Bezüge als Einkünfte gem. § 22 bzw. § 23 EStG
+  → Einkommensteuer im Veranlagungsweg (kein Lohnsteuerabzug);
+  Firmen-Pkw-Privatnutzung ist Betriebseinnahme, Reisekosten Betriebsausgaben
+  (§ 4 Abs 5 EStG, eigener Reisebegriff), Betriebsausgabenpauschale und
+  Gewinnfreibetrag anwendbar.
+- **Beteiligungsschwellen:** Fremd- und Gesellschafter-GF (≤ 25 %) sind ohne
+  Sperrminorität dann keine steuerlichen Dienstnehmer, wenn die Weisungsbindung
+  im Anstellungsvertrag explizit ausgeschlossen ist; **Sperrminorität führt
+  immer zur Lohnsteuerpflicht** (+ DB/DZ/KommSt). > 25 %: jedenfalls
+  selbstständige Einkünfte. Gewerberechtlicher GF: vollversichert und
+  lohnsteuerpflichtig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Konstellation | Steuerliche Folge |
+|---|---|
+| Echtes Dienstverhältnis (Fremd-GF) | § 25 EStG, Lohnsteuerabzug durch die Gesellschaft; Sonderzahlungen begünstigt mit **6 %** |
+| Überstundenzuschläge ohne KV | nur einzelvertraglich; **nicht** § 68 EStG steuerfrei (All-in/Pauschal/Einzelverrechnung gleichermaßen) |
+| Sonntags-/Feiertags-/Nachtzuschläge | Herausschälen aus All-in bei Führungskräften idR **nicht anerkannt** (§ 68 Abs 1 EStG nur bei betrieblich zwingender Notwendigkeit) |
+| Dienstreise ohne KV | Taggelder nur nach Legaldefinition § 26 EStG, **befristet** abgabenfrei |
+| Freier Dienstvertrag / Werkvertrag / Auftrag | Einkünfte § 22 bzw. § 23 EStG, Einkommensteuerveranlagung; Pkw-Privatnutzung = Betriebseinnahme |
+| ≤ 25 % ohne Sperrminorität | kein steuerliches Dienstverhältnis, wenn Weisungsbindung einzelvertraglich explizit ausgenommen (Nicht zu verwechseln mit gesellschaftsvertraglicher Sperrminorität) |
+| Sperrminorität | immer Lohnsteuerpflicht, daher DB-, DZ- und Kommunalsteuerpflicht |
+| > 25 % | jedenfalls selbstständige, im Veranlagungsweg zu erfassende Einkünfte |
+| Gewerberechtlicher GF | mind. Hälfte Normalarbeitszeit, vollversichert (§§ 9, 16 Abs 1, 39 GewO), lohnsteuerpflichtig; ÖGK-Anmeldung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 25 EStG** (inkl. § 25 Abs 1 Z 1 lit b EStG bei Sperrminorität),
+  **§ 22/§ 23 EStG**, **§ 68 EStG** (inkl. Abs 1), **§ 26 EStG**,
+  **§ 4 Abs 5 EStG**, **§ 3 EStG** ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 47 Abs 2 EStG** als Dienstverhältnismaßstab (indirekt über
+  lb-gsf-02/lb-gsf-03 geführt); §§ 9, 16 Abs 1, 39 GewO für den
+  gewerberechtlichen GF. ✅
+- Die 6 %-Begünstigung nennt das Briefing ohne Paragraphenzitat — tarifliche
+  Verortung (sonstige Bezüge) vor Implementierung gegen
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5/RIS verifizieren ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnsteuer-Status getrennt führen:** „steuerliches Dienstverhältnis"
+  ist ein eigenes Attribut (Vertragstyp, Beteiligung ≤ 25 %, Sperrminorität,
+  einzelvertragliche Weisungsfreiheit) und darf nicht mit dem arbeits- oder
+  sv-rechtlichen Status verschmolzen werden (Sperrminorität: keine
+  Arbeitnehmereigenschaft, aber Lohnsteuer + Lohnnebenkosten).
+- **Sonderzahlungs-Tarifierung:** 6 %-Begünstigung nur im
+  Lohnsteuerabzugsfall — SZ-Regelwerk für GF-Dienstnehmer mit eigenem
+  Tarifzweig neben dem Standard-sonstige-Bezüge-Satz.
+- **§ 68-Steuerfreiheit deaktivieren:** Zuschlags-Freiheits-Flags
+  (Überstunden/SFN) für GF ohne anwendbare lohngestaltende Vorschrift abschalten;
+  kein „Herausschälen" aus All-in-Bezügen vorsehen.
+- **Taggelder ohne KV:** Zeitlimit-Logik nach § 26 EStG (befristete
+  Abgabenfreiheit) statt unbefristeter Freistellung — Tagesgeld-Regel mit
+  Karenztage-Zähler je Mitarbeiter.
+- **Kein Lohnsteuerabzug** bei selbstständiger Qualifikation: Bezüge außerhalb
+  der Lohnabgaben-Pipeline erfassen (honorarnotiz-artiger Vorgang), ggf.
+  GSVG-Beitrags-Einbehalt nach lb-gsf-05.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (Arbeitsrecht) · lb-gsf-02 (Lohnnebenkosten) ·
+  lb-gsf-03 (SV-Prüfungsreihenfolge) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten:
+  Taggelder § 26 Z 4, Reisekostenersätze) · lb-vst-04 (Vorstands-Steuerrecht:
+  gleiche Mechanik bei Organen) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/§ 68-Tarife
+  Abschnitt 5; Organe außerhalb R1, Abschnitt 1).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-gsf-05
+batch: 2
+title: "Geschäftsführerabrechnung - Besonderheiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrerabrechnung_besonderheiten.md"
+legal_bases: ["ArbVG 2. Teil", "EStG § 68", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 22 Z 2", "FLAG § 41 Abs 4 lit e", "AngG § 23", "AlVG § 12", "Sachbezugswerteverordnung § 4"]
+tags: [geschaftsfuhrer, abrechnung, anspruchsprinzip, dienstreise, abfertigung, kfz-sachbezug, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-gsf-02", "lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-vst-01", "lb-vst-04", "lb-sac-03", "lb-sac-04"]
+---
+
+# Geschäftsführerabrechnung – Besonderheiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-gsf-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **KV-Anwendbarkeit:** GF sind nur vom 2. Teil ArbVG ausgenommen; der 1. Teil
+  (KV-Wesen) gilt grundsätzlich — viele KVs nehmen GF aber aus ihrem
+  persönlichen Geltungsbereich aus (zB IT-Dienstleistungs-KV,
+  Gewerbe-Angestellten-KV). KV-anwendbar + steuerliches Dienstverhältnis →
+  Abrechnungsbesonderheiten v. a. bei Zuschlägen und Dienstreisen.
+- **§ 68-Zuschläge:** wie lb-gsf-04 — kein steuerfreies Herausschälen ohne
+  lohngestaltende Vorschrift; Ausnahme für GF, die „gezwungenermaßen" in
+  begünstigten Zeiten arbeiten (zB Nachtdiskothek, Bars, Abend-Events).
+- **Dienstreisen ohne KV:** Taggelder nur nach § 26 Z 4 EStG (befristet),
+  nicht nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG. Reisekostenersätze an **wesentlich
+  beteiligte** Gesellschafter-GF sind sonstige Vergütungen in die
+  DB/DZ/KommSt-Grundlagen: pauschale Kilometer-/Tages-/Nächtigungsgelder
+  zählen dazu; belegte Tickets/Nächtigungen erhöhen die BG nicht;
+  belegte **Verpflegungskosten sind immer** lohnnebenkostenpflichtig.
+- **Anspruchsprinzip (3 Fälle):** KV nicht anwendbar → vereinbarter Bezug als
+  SV-BG; KV anwendbar + echtes Dienstverhältnis → mind. KV-Mindestbezug;
+  KV anwendbar + freies Dienstverhältnis → wieder Fall 1 (VwGH: Handels-KV
+  nicht anwendbar bei weisungsfreiem, vertretbarem GF ohne Dienstort/-zeit).
+- **GSVG-Einbehalt** (Übergangsfälle): GSVG-Beiträge sind nur dann
+  lohnsteuermindernd abziehbar, wenn der Arbeitgeber sie einbehält und an die
+  SVS abführt; sonst Veranlagung.
+- **Beteiligungsaufstockung auf ≥ 50 % oder Sperrminorität:** Verlust der
+  arbeitsrechtlichen Arbeitnehmereigenschaft → gesetzlicher
+  Abfertigungsanspruch § 23 AngG; Besteuerung nach § 67 Abs 3 EStG (wenn in
+  den letzten 10 Jahren überwiegend ≤ 25 % beteiligt) oder als § 22 Z 2 EStG.
+- **Kfz-Sachbezug wesentlich beteiligter GF:** Verordnung BGBl II 2018/70 —
+  Bewertung sinngemäß nach § 4 Sachbezugswerteverordnung oder nach dem
+  nachgewiesenen Privatanteil (Fahrtenbuch); erstmals Veranlagung 2018.
+- **Arbeitslosigkeit (§ 12 AlVG):** erst mit Erlöschen der Organstellung
+  (grundsätzlich Firmenbuchlöschung), nicht schon mit Beendigung des
+  Anstellungsvertrags. DB-Befreiung für Behinderte (§ 41 Abs 4 lit e FLAG)
+  nur bei arbeitsrechtlichem Dienstverhältnis.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DB-Freibetrag/Freigrenze (aperiodische Auszahlung) | Beispiel Jahresvergütung 12.000 €: monatlich je 1.000 € → unter Freigrenze **1.095 €** → kein DB; quartalsweise je 3.000 € → über **1.460 €** → DB-Pflicht; DB-Pflicht ab rechtlicher und wirtschaftlicher Verfügung über die Bezüge |
+| Verpflegungskosten | belegmäßig nachgewiesen: **immer** lohnnebenkostenpflichtig (Stand 2026-07) |
+| Kfz-Sachbezug (wesentl. beteiligter GF) | § 4 SachBezWV sinngemäß ODER Privatanteil nach Aufwandsteilung mit Nachweis (Fahrtenbuch); Grundlage BGBl I 2016/117, BGBl II 2018/70; erstmals Veranlagung **2018** |
+| Abfertigung bei Beteiligungsaufstockung (≥ 50 %/Sperrminorität) | § 23 AngG; § 67 Abs 3 EStG bei überwiegend ≤ 25 % in letzten **10 Jahren**, sonst § 22 Z 2 EStG — auch bei Auszahlung nach Funktionsende |
+| GSVG-Beiträge | lohnsteuermindernd nur bei Einbehalt + Abfuhr durch den Arbeitgeber; sonst Arbeitnehmerveranlagung |
+| Arbeitslosigkeit | § 12 AlVG erst mit Erlöschen der Organstellung (idR Firmenbuchlöschung) |
+| DB-Befreiung Behinderung | § 41 Abs 4 lit e FLAG nur bei arbeitsrechtlichem Dienstverhältnis |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 68 EStG** (inkl. Abs 1), **§ 26 Z 4 EStG**, **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**,
+  **§ 67 Abs 3/§ 67 Abs 6 EStG**, **§ 22 Z 2 EStG**, **§ 41 Abs 4 lit e FLAG**,
+  **§ 23 AngG**, **§ 12 AlVG** und die **Sachbezugswerteverordnung (§ 4)**
+  ausdrücklich zitiert (LStR 2002 Rz 1074/247a als Richtlinienbelege im Text). ✅
+- Verordnungs- und Novellenfundstellen: BGBl I 2016/117, BGBl II 2018/70,
+  BGBl II 2008/468 genannt. ✅
+- Die Höhe der § 67-Tarife nennt die Quelle nicht — Tarifwerte →
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Aperiodische Auszahlung:** DB/DZ/KommSt je **Auszahlungs- bzw.
+  Bemessungszeitraum** prüfen (Freibetrag 1.095 €/Freigrenze 1.460 €) —
+  Vergütungen auf Perioden aufteilen, nicht pauschalisieren; DB-Pflicht an
+  wirtschaftliche Verfügbarkeit koppeln.
+- **Reisekosten bei Organen:** pauschale Kilometer-/Tages-/Nächtigungsgelder
+  in die Lohnnebenkosten-Grundlagen einbeziehen, belegte
+  Tickets/Nächtigungsgelder ausnehmen, Verpflegung immer beitragspflichtig —
+  eigene Lohnabgaben-Regel abseits der Arbeitnehmer-Regeln.
+- **Anspruchsprinzip-Matrix** (KV-anwendbar × echtes/freies Dienstverhältnis)
+  als SV-BG-Bestimmungslogik für GF; SV-BG nicht aus dem Ist-Entgelt ableiten.
+- **Statuswechsel bei Beteiligungsaufstockung:** Abrechnungsvorgang
+  „Ende Arbeitnehmereigenschaft" mit Abfertigungstarifierung § 67 Abs 3 vs.
+  § 22 Z 2 (10-Jahres-Betrachtung als Datenfeld).
+- **Kfz-Sachbezug:** eigene Bewertungsregel für wesentlich beteiligte GF
+  (SachBezWV-Satz oder Aufwandsteilung mit Fahrtenbuch-Nachweis) neben der
+  Standard-Sachbezugswert-Logik; GSVG-Einbehalt als lohnsteuermindernde
+  Abzugszeile im Übergangsfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-02 (DB/DZ/KommSt-Grundlagen) · lb-gsf-03 (SV-Status) ·
+  lb-gsf-04 (Steuerrecht, Taggelder) · lb-vst-01 (BMSVG/Abfertigung Neu) ·
+  lb-vst-04 (Vorstand: § 67-Tarifierung der Abfertigung) · lb-sac-03 /
+  lb-sac-04 (Privatnutzung Dienstwagen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (FLAF-DB,
+  § 67-Tarife; Organe außerhalb R1).
+- *Hinweis:* Die im Briefing angekündigte Übersichtstabelle „häufig
+  vorkommende Kollektivverträge und deren Anwendbarkeit auf Fremd-GF" ist im
+  Export nicht enthalten — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-gsv-06
+batch: 9
+title: "Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Mair"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gesellschaftsformen_und_sozialversicherungsrechtli.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 276", "UGB § 105", "UGB § 161", "GmbHG §§ 15 ff", "ASVG § 4", "ASVG § 8", "EStG § 22", "EStG § 23", "EStG § 47"]
+tags: [gesellschaftsformen, gesellschafter-geschaftsfuhrer, gsvg, neue-selbststandige, kg, og]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-gsf-01", "lb-gsf-03", "lb-gsv-08", "lb-gsv-11"]
+---
+
+# Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zuordnungssystematik des § 2 GSVG** für unternehmerische Aktions- und
+  Gesellschaftsformen: (1) Pflichtversicherung als **Mitglied einer Kammer
+  der gewerblichen Wirtschaft** (§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG — Einzelunternehmer:innen,
+  „Alte Selbständige“); (2) als **Gesellschafter:in einer
+  wirtschaftskammerzugehörigen OG** und als **unbeschränkt haftende:r
+  Gesellschafter:in (Komplementär:in) einer wirtschaftskammerzugehörigen KG**
+  (§ 2 Abs 1 Z 2 GSVG); (3) als **Gesellschafter-Geschäftsführer:in einer
+  wirtschaftskammerzugehörigen GmbH** (§ 2 Abs 1 Z 3 GSVG); (4) als
+  **„Neue:r Selbständige:r“** (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG). In den GSVG-Fällen ist
+  damit verbunden die **Unfallversicherung nach dem ASVG** (§ 8 Abs 1 Z 3
+  lit a, 2. Spiegelstrich ASVG).
+- **Einzelunternehmer:innen** (Z 1): Gewerbeberechtigung → automatische
+  Wirtschaftskammermitgliedschaft → Pflichtversicherung in Kranken- und
+  Pensionsversicherung; **keine weiteren Voraussetzungen**.
+- **OG (§ 105 UGB — persönliche, unbeschränkte, solidarische Haftung):**
+  Pflichtversicherung der Gesellschafter:innen, wenn die OG
+  **wirtschaftskammerzugehörig** ist; **KG (§ 161 Abs 1 UGB):** Pflichtversicherung
+  nach Z 2 **nur bei den Komplementär:innen** (unbeschränkt haftend; die
+  Kommanditist:innen haften mit der Haftsumme) — ebenfalls nur bei
+  wirtschaftskammerzugehöriger KG.
+- **Gesellschafter-Geschäftsführer:in einer GmbH (Z 3):** Pflichtversicherung
+  in Kranken- und Pensionsversicherung, wenn (a) Bestellung zum/zur
+  **unternehmensrechtlichen** (nicht bloß gewerberechtlichen)
+  **Geschäftsführer:in** (§§ 15 ff GmbHG), (b) die GmbH
+  **wirtschaftskammerzugehörig** ist und (c) die
+  **gesellschaftsrechtliche Beteiligung mehr als 25 %** beträgt.
+  Bei **Beteiligung unter 25 %** ist das schuldrechtliche
+  **Anstellungsverhältnis** zu prüfen: ist es steuerrechtlich ein
+  **Dienstverhältnis (§ 47 Abs 1 und 2 EStG 1988)**, tritt Pflichtversicherung
+  **als Dienstnehmer:in nach dem ASVG** ein (§ 4 Abs 2 Satz 4 ASVG).
+- **„Neue:r Selbständige:r“ (Z 4)** — Pflichtversicherung, sofern die
+  Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit (**§ 22 Z 1 bis 3 und 5 EStG 1988**)
+  und/oder aus Gewerbebetrieb (**§ 23 EStG 1988**) die jährliche
+  **Versicherungsgrenze (2026: € 6.613,20)** überschreiten — für:
+  Gesellschafter:innen einer **nicht wirtschaftskammerzugehörigen OG**;
+  Komplementär:innen einer **nicht wirtschaftskammerzugehörigen KG**;
+  Gesellschafter:innen einer **GesbR**, die zulässigerweise ohne
+  Gewerbeberechtigung tätig ist; **Gesellschafter-Geschäftsführer:innen einer
+  nicht wirtschaftskammerzugehörigen GmbH mit Beteiligung über 25 %**.
+- **Kommanditist:innen:** wer die Stellung **vor dem 1. 7. 1998** begründet
+  hat, wird vom Tatbestand des § 2 Abs 1 Z 4 GSVG **niemals** erfasst
+  (§ 276 Abs 4 GSVG). Sonst gilt: **erwerbstätige** Kommanditist:innen
+  (Geschäftsführungsbefugnisse über die Mitwirkung an außergewöhnlichen
+  Geschäften hinaus oder rechtlicher Einfluss auf die Geschäftsführung) können
+  als „Neue Selbständige“ versichert sein; **reine Kapitalbeteiligung**
+  („Kapital arbeiten lassen“, VwGH 2013/08/0154) wird in **keinem Fall**
+  erfasst.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuordnung Einzelunternehmer | Gewerbeberechtigung → WK-Mitgliedschaft → Pflichtversicherung KV/PV (§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG) + UV nach ASVG (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a, 2. Spiegelstrich ASVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zuordnung OG | Pflichtversicherung aller Gesellschafter:innen nur bei **wirtschaftskammerzugehöriger** OG (§ 2 Abs 1 Z 2 GSVG) ✅ |
+| Zuordnung KG | nur **Komplementär:innen** (unbeschränkt haftend); Kommanditist:innen fallen nicht unter Z 2 (§ 2 Abs 1 Z 2 GSVG; § 161 Abs 1 UGB) ✅ |
+| GF-Schwelle GmbH (WK-zugehörig) | Beteiligung **> 25 %** → Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1 Z 3 GSVG; **< 25 %** → Prüfung Dienstverhältnis (§ 47 Abs 1 und 2 EStG 1988) → ggf Pflichtversicherung als Dienstnehmer:in nach § 4 Abs 2 Satz 4 ASVG (Stand 2026-07) ✅ |
+| GF-Zusatzvoraussetzungen | Bestellung zum/zur **unternehmensrechtlichen** Geschäftsführer:in (§§ 15 ff GmbHG) + Wirtschaftskammermitgliedschaft der GmbH ✅ |
+| „Neue:r Selbständige:r“ — Gesellschaftsfälle | nicht-WK OG; nicht-WK KG (Komplementär:innen); GesbR ohne Gewerbeberechtigung; nicht-WK GmbH-GF > 25 % (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) ✅ |
+| Versicherungsgrenze | **€ 6.613,20** (2026) für Einkünfte iSd § 22 Z 1–3 und 5 bzw § 23 EStG 1988 (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kommanditisten-Bestandsschutz | Stellung **vor 1. 7. 1998** → nie § 2 Abs 1 Z 4 GSVG (§ 276 Abs 4 GSVG) ✅ |
+| Erwerbstätigkeit Kommanditistin/Kommanditist | Geschäftsführungsbefugnisse über außergewöhnliche Geschäfte hinaus ODER rechtlicher Einfluss auf die Geschäftsführung; reine Kapitalbeteiligung → in keinem Fall versichert (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 GSVG** (Abs 1 Z 1–4 Zuordnungstatbestände; Abs 1 Z 4 Satz 2
+  Überschreitungserklärung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 276 Abs 4 GSVG** (Kommanditisten-Bestandsschutz vor 1. 7. 1998) —
+  zitiert ✅
+- **§ 105 UGB** (OG-Haftung) und **§ 161 Abs 1 UGB** (Komplementär/Kommanditist)
+  — zitiert ✅; **§§ 15 ff GmbHG** (Geschäftsführung) — zitiert ✅
+- **§ 47 Abs 1 und 2 EStG 1988** (steuerrechtliches Dienstverhältnis des GF)
+  — zitiert ✅; **§ 4 Abs 2 Satz 4 ASVG** (DN-Pflichtversicherung) und
+  **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV-Teilversicherung) — zitiert ✅;
+  **§§ 22, 23 EStG 1988** (maßgebliche Einkunftsarten) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zentrale Abgrenzungsschnittstelle:** die 25 %-Beteiligungsschwelle
+  entscheidet, ob ein Gesellschafter-Geschäftsführer als **Dienstnehmer:in
+  nach ASVG** (→ reguläre hr_payroll-Verrechnung, work entries,
+  `hr.rule.parameter`, ÖGK/eSV-Meldewesen) oder als **GSVG-Versicherte:r**
+  (→ SVS-Kontext, außerhalb des Kern-Payroll) einzureihen ist. Beteiligungsgrad
+  und Bestellungsart sind **keine Odoo-Standardfelder** — als
+  Stammdaten-Hinweis (custom property) dokumentieren, nicht als Engine-Merkmal.
+- **Arbeitsvertragsmodell:** bei unter 25 % beteiligten GF-Gesellschaftern mit
+  Dienstverhältnis (§ 47 EStG) greift das **echte Arbeitsverhältnis**-Modell
+  (→ lb-bes-01) — Verrechnung wie für Angestellte; die gsf-Anstellungsvertrags-
+  Besonderheiten (→ lb-gsf-01) bleiben zu beachten.
+- **Keine GSVG-Logik im Odoo-Payroll:** für > 25 %-Beteiligte bzw Z 1/Z 2-Fälle
+  läuft die Beitragsvorschreibung vollständig bei der SVS (quartalsweise,
+  vorläufige Beitragsgrundlage); Odoo führt keine GSVG-Beitragsberechnung —
+  bewusst außerhalb des Modells.
+- **Mehrfstatus-Vorsicht:** parallele Tätigkeiten (zB GF-Rolle + freie
+  Vortragstätigkeit) sind getrennt zu beurteilen (→ lb-gsv-10);
+  Odoo-Verträge bilden nur die unselbständigen Tätigkeiten ab.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (Echtes Arbeitsverhältnis — DN-Abgrenzung bei
+  unter 25 % Beteiligung) · lb-gsf-01 (Geschäftsführer - Arbeitsrecht —
+  Anstellungsverhältnis) · lb-gsf-03 (Geschäftsführer - Sozialversicherung —
+  Beteiligungsschwellen und Zuordnung) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige –
+  Einkünfte über der Versicherungsgrenze) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte
+  Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung))
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Beitragssätze 2026 — nur für den ASVG-Fall des
+  Gesellschafter-Geschäftsführers anwendbar; GSVG-Zuordnungsfälle sind
+  davon getrennt ⚠). GemBG-Relevanz nicht gegeben (Zuordnung von
+  Gesellschaftsorganen der Gemeinde-Wirtschaftsbetriebe wäre ein
+  Einzelfall-Thema, im Kernmodell nicht abgedeckt ❓).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md b/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md
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index 0000000..1a1e448
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-glb-05
+batch: 6
+title: "Gleichbehandlung - Grundsätzliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_grundsatzliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_grundsatzliches.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 3, 17", "BEinstG §§ 3, 7b", "ArbVG § 115 Abs 3", "AVRAG §§ 2b, 9", "AuslBG § 8", "AZG § 19d"]
+tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, geschutzte-merkmale, benachteiligungsverbote, glbg, beinstg]
+cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-tzb-02"]
+---
+
+# Gleichbehandlung – Grundsätzliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Schutzebenen der Gleichbehandlung:** (1) das
+  Antidiskriminierungsrecht in GlBG und BEinstG (Kern der Materie),
+  (2) einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote und (3) der
+  arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Richterrecht
+  (→ lb-glb-01). Gemeinsamer Gedanke: Gleiches ist gleich zu
+  behandeln; keine sachfremde Ungleichbehandlung durch den Arbeitgeber.
+- **Geschützte Merkmale:** Geschlecht (§ 3 GlBG — inkl. sozialer/
+  kultureller Rollen „gender", Ehe-/Familienstand, Kinder;
+  Elternkarenz von Vätern, transsexuelle Personen), ethnische
+  Zugehörigkeit (§ 17 GlBG — ua Hautfarbe, Herkunft, Sprache; „nur
+  Inländer"-Ausschreibungen unzulässig), Religion oder Weltanschauung
+  (Bekenntnis, Lebensvorgaben und Kult; neutrale Kleiderordnungen uU
+  zulässig), **Alter** (jedes Lebensalter — auch Dienstalter-,
+  Branchenzugehörigkeits- und Vordienstzeiten-Kriterien können
+  Jüngere diskriminieren), sexuelle Orientierung (ua betriebliche
+  Sozialleistungen nur für Verheiratete), **Behinderung** (§ 3 BEinstG:
+  nicht nur vorübergehende körperliche, geistige oder psychische
+  Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen,
+  die die Teilhabe am Arbeitsleben erschwert; chronische Krankheiten
+  uU; Adipositas/symptomlose HIV-Infektion strittig — → lb-glb-06).
+- **Einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote:** Betriebsratsmitglieder
+  (§ 115 Abs 3 ArbVG — ua Entgelt, Aufstieg, Schulungs-/Umschulungs-
+  maßnahmen, Versetzung; erstreckt über § 9 Abs 2 AVRAG auf
+  Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte,
+  Arbeitsmediziner); ausländische Arbeitnehmer (§ 8 Abs 1 AuslBG —
+  keine schlechteren Lohn-/Arbeitsbedingungen als die Mehrzahl
+  vergleichbarer inländischer AN); befristet Beschäftigte
+  (§ 2b Abs 1 AVRAG); Teilzeitarbeitnehmer (§ 19d Abs 6 AZG — Anspruch
+  auch gegen Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien;
+  unzulässig zB Ausschluss von außertourlichen Erhöhungen, Biennien,
+  besonderen Vorrückungsregeln oder von Betriebspensionssystemen).
+- **Weitere GlBG-Instrumente:** diskriminierungsfreie
+  Stellenausschreibung (→ lb-glb-02) und Einkommensbericht ab 150 AN
+  (→ lb-glb-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Merkmal / Verbot | Norm (Stand 2026-08) |
+|---|---|
+| Geschlecht (inkl. gender, Familienstand, Kinder) | § 3 GlBG |
+| Ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung | § 17 GlBG |
+| Behinderung (Begriff, Verbote) | § 3, § 7b BEinstG (→ lb-glb-06, lb-beh-04) |
+| Betriebsratstätigkeit | § 115 Abs 3 ArbVG (+ § 9 Abs 2 AVRAG für SVP, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner) |
+| Ausländische Arbeitnehmer | § 8 Abs 1 AuslBG |
+| Befristet Beschäftigte | § 2b Abs 1 AVRAG |
+| Teilzeitarbeitnehmer | § 19d Abs 6 AZG (auch KV-/BV-Parteien gebunden) |
+| Fristen/Rechtsfolgen | je nach verletztem Verbot — GlBG/BEinstG → lb-glb-07 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG** §§ 3, 17 (geschützte Merkmale); **BEinstG** § 3
+  (Behinderungsbegriff) und § 7b (Verbotskatalog).
+- **ArbVG § 115 Abs 3** (Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot der
+  Betriebsratsmitglieder), **AVRAG** § 2b Abs 1 (Befristete) und
+  § 9 Abs 2 (Schutzpersonen), **AuslBG § 8 Abs 1** (ausländische AN),
+  **AZG § 19d Abs 6** (Teilzeit).
+- Judikatur zitiert: 9 ObA 87/15g (Kündigung wegen Schwangerschaft),
+  9 ObA 117/15v (Kopftuch), 9 ObA 66/07g (Vordienstzeiten), 9 ObA 21/89,
+  9 ObA 1/91, OLG Wien 10 Ra 74/07m (Benachteiligung wegen
+  BR-Tätigkeit); EuGH Beune, P/S, K B (Geschlecht/trans).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Teilzeit-Benachteiligungsverbot (§ 19d Abs 6 AZG)** betrifft direkt
+  die Entgeltlogik: Vorrückungen, Biennien, außertourliche Erhöhungen
+  und gruppenbezogene Vergünstigungen dürfen Teilzeitkräfte nicht
+  ausschließen — in Katalog-/Stufen-/Zulagenkonfigurationen der Engine
+  prüfen (→ lb-tzb-02).
+- **Betriebsratstätigkeit:** Entgelt-/Vorrückungsnachteile wegen
+  BR-Tätigkeit (fehlende Voraussetzungen, gemindertes
+  Provisionseinkommen) sind durch manuelle Korrekturbezüge
+  auszugleichen — Einzelfall mit Dokumentationspflicht.
+- **Alter:** Anknüpfung von Stufen-/Vorrückungssystemen an Dienstalter
+  ist tauglich, kann aber Jüngere diskriminieren — Differenzierungen
+  dokumentieren; keine automatische „Alters-Regel" ohne sachlichen
+  Grund.
+- Sozialleistungen nur für bestimmte Gruppen (zB Verheiratete) sind bei
+  Dienstleistungs-/Zusatzleistungs-Konfigurationen diskriminierungsrechtlich
+  zu prüfen (sexuelle Orientierung, Naheverhältnisse).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
+  Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) ·
+  lb-glb-03 (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht) · lb-glb-06
+  (Menschen mit Behinderung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) · lb-tzb-02
+  (Teilzeit-Grundsätze, § 19d-AZG-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Querverweise „Diskriminierung auf Grund einer
+  Behinderung" und „Beschänkungs- und Benachteiligungsverbot" laufen
+  im Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md b/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md
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index 0000000..3cb0f3c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: lb-glb-06
+batch: 6
+title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz/Kollros"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"]
+tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte
+  Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten
+  Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt
+  sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von
+  Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung
+  eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare
+  Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch
+  den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
+- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten
+  iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte"
+  mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine
+  körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung
+  bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als
+  voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am
+  Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung
+  ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund
+  (Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
+- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie
+  nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG
+  (inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und
+  Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03,
+  angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01,
+  arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) |
+| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen |
+| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN |
+| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung |
+| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff**
+  (Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail
+  entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
+- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im
+  Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt
+  nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein
+  etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht
+  → lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung
+  missverstanden werden.
+- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen —
+  Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung;
+  Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge
+  (steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
+- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen,
+  Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein
+  Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02
+  (arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03
+  (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor
+  Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02
+  (Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) ·
+  lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung;
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md b/wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md
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index 0000000..4db4c72
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-azm-03
+batch: 5
+title: "Gleitzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleitzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gleitzeit.md"
+legal_bases: ["AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d", "KJBG § 11", "MSchG § 8", "ABGB § 1154b"]
+tags: [gleitzeit, gleitzeitkonto, zeitguthaben, durchrechnung, ueberstunden, teilzeit]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Gleitzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition (§ 4b Abs 1 AZG):** Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der
+  Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
+  (**Gleitzeitrahmen**) Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit
+  selbst bestimmen kann („Zeitsouveränität"). Sie ist eine Form der
+  **Arbeitszeitdurchrechnung**: Tages- und Wochen-NAZ variabel, am Ende der
+  **Gleitzeitperiode** ist im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit
+  („Soll-Zeit") zu erreichen; Zeitguthaben/-schulden laufen auf einem
+  eigenen **Gleitzeitkonto**. Abgrenzung zur Durchrechnung nach § 4 Abs 4
+  und 6 AZG: dort sind Beginn und Ende der Normalarbeitszeit vorgegeben.
+- **Vereinbarung (§ 4b Abs 2 AZG):** Mit Betriebsrat zwingend als
+  Betriebsvereinbarung (notwendige BV mit Zwangsschlichtung), ohne
+  Betriebsrat als schriftliche Einzelvereinbarung. Teilzeitbeschäftigte
+  können teilnehmen; ihre fiktive Normalarbeitszeit ist an die vereinbarte
+  Arbeitszeit anzupassen (sinnvoll auch bei Gleitzeitrahmen,
+  Übertragungs- und Kernzeitregelung).
+- **Mindestinhalte (§ 4b Abs 3 AZG):** Dauer und Lage der Gleitzeitperiode
+  (Praxis zwischen einem Monat und einem Jahr), Gleitzeitrahmen,
+  Höchstausmaß allfälliger Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in die
+  nächste Periode (Praxis: Guthaben meist ein- bis zweifaches der
+  Wochen-NAZ, Schulden niedriger), Dauer und Lage der **fiktiven
+  Normalarbeitszeit** (Basis der Soll-Zeit und der Entgeltfortzahlung bei
+  gerechtfertigter Abwesenheit). Fehlt ein Element, ist die Vereinbarung
+  **unwirksam** und es gelten die Grenzen des § 3 Abs 1 AZG.
+- **Typische weitere Inhalte:** Kernzeit („Blockzeit"), herabgesetzte
+  Grenzen, „Ampelkontomodelle" (zB Ansparstopp, einseitig angeordneter
+  Zeitausgleich), **Kappungsklauseln** (eng auszulegen: Verkappung nur bei
+  Nichtbefolgung der Ausgleichsanweisung und nicht erforderlichen
+  Gutstunden), Abzug von Minusstunden vom Entgelt (**unzulässig**, wenn die
+  Zeitschulden auf mangelnder Arbeitsauslastung beruhen),
+  Öffnungsklauseln, Aussetzungs-/Aufhebungsvorbehalte.
+- **Grenzen (§ 4b Abs 4 AZG):** Tages-NAZ grundsätzlich max. 10 Stunden;
+  bis 12 Stunden nur, wenn die Vereinbarung ganztägigen Zeitausgleich und
+  den Verbrauch von Zeitguthaben auch iZm einer wöchentlichen Ruhezeit
+  vorsieht (Ziel: Vier-Tage-Woche). Wochen-NAZ max. 60 Stunden
+  (§ 9 Abs 1 AZG); die 40-Stunden-Woche darf im Durchschnitt nur insoweit
+  überschritten werden, als Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind.
+  Jugendliche 8 h/40 h (ausnahmsweise 9/45, § 11 KJBG); werdende und
+  stillende Mütter max. 9 h/40 h und keine Überstunden (§ 8 MSchG); viele
+  KVs setzen niedrigere Grenzen (häufig 10 h täglich).
+- **Überstunden/Mehrarbeit:** Am Periodenende fallen Überstunden an,
+  soweit die Ø-Wochen-NAZ (40 h) ohne Übertragungsmöglichkeit überschritten
+  wird (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG; Teilzeit: Mehrarbeit nach § 19d Abs 3,
+  Abs 3b Z 2 AZG). **Während** der Periode entstehen Überstunden bei
+  Überschreiten der Tages-/Wochengrenzen (10/12 h; 60 h; Ø max. 48 h
+  innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums), bei Arbeit
+  außerhalb des Gleitzeitrahmens oder bei angeordneter Arbeit über
+  8 h/40 h (§ 4b Abs 5 AZG). Diese laufenden Überstunden dürfen **nicht**
+  auf das Gleitzeitkonto verbucht werden, sind nicht übertragbar und sind
+  mit Fälligkeit des laufenden Entgelts auszubezahlen (bzw. via Pauschale/All-in/
+  Zeitausgleich abzugelten). Teilzeit-Mehrarbeit ist nicht
+  zuschlagspflichtig, solange die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt
+  nicht überschritten wird.
+- **Entgeltfortzahlung:** bei gerechtfertigter Dienstabwesenheit
+  (Krankenstand, Urlaub, Feiertagsruhe) nach der **fiktiven
+  Normalarbeitszeit** der Gleitzeitvereinbarung (§ 1154b ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gleitzeitperiode | Dauer/Lage vereinbarungspflichtig; Praxis **1 Monat–1 Jahr** (kein gesetzlicher Fixwert) |
+| Tägliche NAZ | max. **10 h**; **12 h** nur mit Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich + Verbrauch auch iZm wöchentlicher Ruhezeit |
+| Wöchentliche NAZ | max. **60 h** Einzelwoche; **Ø 40 h** (bzw. KV-NAZ) nur insoweit übersteigbar, als Übertragungsmöglichkeiten bestehen |
+| Ø-Grenze im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum | **48 h** (ÜStd-Bemessung während der laufenden Periode lt. Quelle) |
+| Übertragungspraxis | Zeitguthaben meist **1–2× Wochen-NAZ**, Zeitschulden niedriger |
+| Unwirksamkeit | fehlt ein Mindestinhalt → Grenzen nach **§ 3 Abs 1 AZG** (8 ObS 9/20m) |
+| Jugendliche | **8 h/40 h**, ausnahmsweise 9/45 h (§ 11 Abs 1, 2a KJBG) |
+| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h**, keine Überstunden (§ 8 MSchG) |
+| Laufende Überstunden | separate Konten, **nicht übertragbar**, Auszahlung mit Fälligkeit des laufenden Entgelts |
+| Entgeltfortzahlung | nach **fiktiver Normalarbeitszeit** (zB 08:00–16:30) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4b AZG** (Abs 1 Definition, Abs 2 Vereinbarung, Abs 3 Mindestinhalt,
+  Abs 4 Grenzen, Abs 5 angeordnete Arbeit) — zentrale Norm; **§ 4 Abs 4
+  und 6 AZG** (Durchrechnung zur Abgrenzung), **§ 3 Abs 1 AZG**
+  (Rückfallgrenzen), **§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG** (Überstunden),
+  **§ 19d Abs 3, Abs 3b Z 2 AZG** (Mehrarbeit Teilzeit), **§ 9 Abs 1 AZG**
+  (60-h-Wochengrenze).
+- **§ 1154b ABGB** (Entgeltfortzahlung; Fußnote der Quelle), **§ 11 KJBG**,
+  **§ 8 MSchG** (Personengruppen-Grenzen). Rechtsprechung: 8 ObS 9/20m
+  (Unwirksamkeit), 9 ObA 75/19y (Kappungsklauseln), 8 ObA 58/23x
+  (Minuslohn), 9 ObA 1/22w (Übertragung/All-in).
+- ⚠ AZG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest); vor
+  Implementierung der Konto-/Grenzwertlogik prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleitzeitkonto als Work-Entry-Kontenmechanik:** Ist-Einträge gegen
+  Soll-Zeit aus Kalender/Version verbuchen; Periodenende-Saldoausgleich
+  mit Übertragungslimits je Vereinbarung (Ampel-/Kappungsregeln als
+  Parameter, nicht als fixer Code).
+- **Getrennte Konten:** Während der Periode angefallene Überstunden
+  fließen nicht ins Gleitzeitkonto — eigener Work-Entry-Type mit
+  Auszahlungs-/Zeitausgleichslogik (Fälligkeit des laufenden Entgelts);
+  Zuschläge/Pauschalen separat (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
+- **Fiktive NAZ:** je Arbeitnehmer versionierte Bezugsgröße für
+  Entgeltfortzahlung (Krankheit, Urlaub, Feiertag) — Abrechnung nach der
+  fiktiven, nicht der Ist-Zeit.
+- **Überstunden-/Mehrarbeits-Detektion:** Ø-Prüfung je Gleitzeitperiode
+  (Vollzeit 40 h; Teilzeit: vereinbarte AZ — Mehrarbeit ohne Zuschlag
+  bei Ø-Einhaltung, → lb-tzb-03, lb-tzb-04) plus Tages-/Wochen- und
+  Gleitzeitrahmen-Grenzen; 12-h-Variante nur mit den beiden
+  Zusatzkriterien der Vereinbarung; KV-Grenzen (häufig 10 h) als
+  versionierte Kalender-/Regelparameter führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge —
+  von der Quelle ausdrücklich referenziert) · lb-tzb-03/lb-tzb-04
+  (Teilzeit: Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Überstunden-/Zuschlags-Abgabenlogik; AZG-Details ⚠ offen)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Gleitzeit-BV/-Einzelvereinbarung
+  und Ergänzungsvereinbarungen für Teilzeit (Lexis360-Arbeitshilfen,
+  nicht im KB-Korpus).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md b/wissensbasis/dokumente/gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md
new file mode 100644
index 0000000..6a69f2a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-gpl-02
+batch: 4
+title: "GPLB - Allgemeines / umfasste Steuern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gplb_allgemeines_umfasste_steuern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gplb_allgemeines_umfasste_steuern.md"
+legal_bases: ["BAO § 143", "BAO § 144", "BAO § 148 Abs 3", "BAO § 207", "EStG § 81", "EStG § 86 Abs 1", "EStG § 99", "ASVG § 41a", "ASVG § 68", "KommStG § 14", "FLAG § 41", "WKG 1998 § 122 Abs 7", "AVRAG § 7i Abs 5", "LSD-BG § 29 Abs 1", "PLABG"]
+tags: [gplb, lohnsteuerprufung, sv-prufung, kommunalsteuerprufung, prufungszeitraum]
+cross_refs: ["lb-gpl-01", "lb-gpl-03", "lb-gpl-04", "lb-gpl-06", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-lsd-07"]
+---
+
+# GPLB – Allgemeines / umfasste Steuern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wesen:** In der GPLB werden Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und
+  Kommunalsteuerprüfung in **einem einzigen Prüfvorgang** beim Dienstgeber
+  durchgeführt; Krankenversicherungsträger, Finanzverwaltung sowie Städte
+  und Gemeinden treten als Einheit auf. Alle Dienstgeber werden flächendeckend
+  in Abständen von **drei bis maximal fünf Jahren** geprüft; die Auswahl
+  erfolgt nach einem jährlichen **Jahresprüfungsplan** (Zufallsverteilung
+  zwischen Finanzverwaltung und ÖGK, am längsten ungeprüfte zuerst).
+- **Historie:** Die GPLA wurde mit 1. 1. 2003 eingeführt (2. AbgÄG 2002).
+  Die SV-OG-Reform hätte ab 1. 1. 2020 die SV-Prüfung in einen Prüfdienst
+  „PLAB" beim BMF überführt — der VfGH qualifizierte diese Übertragung als
+  verfassungswidrig (Selbstverwaltungsprinzip), § 41a ASVG und die
+  PLABG-Bestimmungen wurden mit 30. 6. 2020 aufgehoben. Seit **1. 7. 2020**
+  gilt die reparierte „Gemeinsame Prüfung für Lohnabgaben und Beiträge"
+  (GPLB); am 30. 6. 2020 nicht abgeschlossene Prüfungen waren fortzuführen.
+- **Zuständigkeit:** ÖGK bzw. BVAEB oder Finanzamt (ab 1. 7. 2020 fünf
+  Ämter, u. a. mit „Prüfdienst für Lohnabgaben und Beiträge – PLB"),
+  geregelt in § 81 EStG, § 41a Abs 1–3 ASVG, § 14 Abs 1 KommStG; das
+  Prüforgan ist auch Organ der Gemeinde. Örtlich zuständig ist die Behörde
+  am Betriebsstättenort (erteilt den Prüfungsauftrag für alle
+  erhebungsberechtigten Institutionen). Eisenbahn-/Bergbaubetriebe (auch
+  Seilbahnen) prüft ausschließlich die BVAEB, Betriebe mit eigener
+  Betriebskrankenkasse die Finanzverwaltung. Nach jeder GPLB wechselt die
+  Prüfbehörde (wechselseitige Kontrolle); bei Insolvenz werden die
+  Prüfhandlungen getrennt.
+- **Gemeinden:** können Nachschauen vornehmen und eine
+  Kommunalsteuerprüfung anfordern; wird ihr binnen drei Monaten nicht
+  entsprochen, dürfen sie die Prüfung selbst nach BAO durchführen.
+- **Umfasste Steuern/Abgaben:** Lohnsteuerprüfung (§ 86 Abs 1 EStG) inkl.
+  Abzugssteuer (§ 99 EStG), Dienstgeberbeitrag (§ 41 FLAG) und Zuschlag zum
+  Dienstgeberbeitrag (§ 122 Abs 7 WKG 1998); SV-Prüfung (§ 41a ASVG) inkl.
+  Meldeverpflichtungen, Beitragsabrechnung (Anspruchslohn, richtige
+  lohngestaltende Vorschrift und KV-Einstufung, Ausfallsprinzip,
+  Unterentlohnung gem AVRAG § 7i Abs 5 bzw. LSD-BG § 29 Abs 1),
+  Pflichtversicherungszeiten und Grundlagen von Geldleistungen;
+  Kommunalsteuerprüfung (§ 14 KommStG).
+- **Befugnisse:** Aufsichts- und Prüfungsmaßnahmen der §§ 143 ff BAO,
+  insbesondere Außenprüfung, **Erhebung** (§ 143 BAO) und **Nachschau**
+  (§ 144 BAO). Das Organisationshandbuch (OHB) ist auf die Reform noch
+  nicht adaptiert und enthält weiter GPLA-Regeln.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Prüfabstand | flächendeckende, zeitlich lückenlose Prüfungen **alle 3 bis max. 5 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Auswahl | Anschlussprüfung = häufigster Grund; Folgeprüfung durch die **jeweils andere** Prüfbehörde; daneben Bedarfsprüfungen (Risikoanalyse, Insolvenz, Verdacht auf Nachforderungen, Anzeigen) |
+| Prüfungszeitraum | grundsätzlich die letzten **3 veranlagten Kalenderjahre** (Wiederholungsverbot § 148 Abs 3 BAO); in begründeten Ausnahmefällen Ausdehnung/Einschränkung, **maximal 5 Jahre** (§ 207 BAO, § 68 ASVG) |
+| Reformzeitpunkte | GPLA ab 1. 1. 2003 · PLAB 1. 1.–30. 6. 2020 · GPLB seit 1. 7. 2020 (BGBl I 54/2020) |
+| Teamprüfungen | Lohnsteuer- + SV-Prüfer gemeinsam vorgesehen, werden lt. Quelle derzeit noch nicht durchgeführt (Stand 2026-08) |
+| Gemeinde-Kommunalsteuerprüfung | Anforderung; keine Umsetzung binnen **3 Monaten** → Selbstdurchführung nach BAO (§ 14 Abs 1 KommStG) |
+| U-Bahn-Steuer | Prüfung der Wiener Dienstgeberabgabe „U-Bahn-Steuer" strittig (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAO:** §§ 143 (Erhebung), 144 (Nachschau), 147 ff (Außenprüfung),
+  § 148 Abs 3 (Wiederholungsverbot), § 207 (Verjährung).
+- **EStG:** § 81 (Zuständigkeit), § 86 Abs 1 (Lohnsteuerprüfung),
+  § 99 (Abzugssteuer); **ASVG:** § 41a (Prüforganisation), § 68
+  (Beitragsverjährung); **KommStG:** § 14.
+- **FLAG § 41** (Dienstgeberbeitrag), **WKG 1998 § 122 Abs 7** (Zuschlag zum
+  Dienstgeberbeitrag); **AVRAG § 7i Abs 5** und **LSD-BG § 29 Abs 1**
+  (Unterentlohnung als Prüffeld der Beitragsabrechnung); **PLABG**
+  (BGBl I 104/2019, weitgehend aufgehoben mit 30. 6. 2020).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eine Datenbasis, drei Säulen:** Weil eine Prüfung Lohnsteuer, SV und
+  KommSt umfasst, müssen Lohnkonto, L 16 und mBGM aus denselben
+  Abrechnungsdaten resultieren — Divergenzen zwischen den Auswertungen
+  sind die typischsten Befunde.
+- **Reproduzierbarkeit über 5 Jahre:** Der Prüfungszeitraum (3, max.
+  5 Jahre) erfordert, dass Abrechnungen samt der damaligen Parameter
+  (KV-Werte, Beitragssätze, Freibeträge als versionierte Werte,
+  `hr.rule.parameter`) über den ganzen Zeitraum nachrechenbar bleiben.
+- **Anspruchslohn-Prüfung:** Richtige KV-Einstufung, Ausfallsprinzip und
+  Unterentlohnung sind der SV-Kernbefund — Einstufungsdaten (KV-Gruppe/-Stufe)
+  und Soll-Entgelt müssen historisierbar sein (vgl. KV-Katalog, GP1).
+- **Gemeindeabhängige Lohnnebenkosten:** strittige Fälle wie die
+  U-Bahn-Steuer zeigen, dass LN-Konfiguration je Gemeinde vor
+  Implementierung zu klären ist (→ lb-lnk-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-01 (Ablauf) · lb-gpl-03 (Kontrollsysteme) ·
+  lb-gpl-04 (Prüfungszeitraum & Verjährung) · lb-gpl-06
+  (Verfahrensrechtliches) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-03
+  (Kommunalsteuer) · lb-lsd-07 (LSD-BG-Prüfungsschema)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-gpl-03
+batch: 4
+title: "GPLB - Kontrollsysteme betreffend Personalverrechnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gplb_kontrollsysteme_betreffend_personalverrechnun.md"
+legal_bases: ["EStG § 77 Abs 3", "EStG § 77 Abs 5", "EStG § 90", "FinStrG § 29", "GmbHG § 22 Abs 1", "GmbHG § 25", "AktG § 82", "AktG § 84", "UGB § 269", "AVRAG § 7i Abs 6", "LSD-BG § 29 Abs 3", "Lohnkontenverordnung", "ASVG"]
+tags: [gplb, kontrollsystem, internes-kontrollsystem, vier-augen-prinzip, prufungsvorbereitung, due-diligence]
+cross_refs: ["lb-gpl-01", "lb-gpl-02", "lb-lsd-06", "lb-lsd-08", "lb-lsd-09"]
+---
+
+# GPLB – Kontrollsysteme betreffend Personalverrechnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vorbereitungskontrollen nach Prüfungsverständigung:** Lohnabgaben
+  abstimmen (abgeführte Lohnsteuer laut Finanzamtsverrechnungskonto ↔
+  Lohnkonten ↔ Lohnzettel L 16), noch nötige Korrekturen **vor dem
+  15. Februar** des Folgejahres** nach § 77 Abs 3 bzw. 5 EStG** durchführen,
+  bei Zweifeln ein Auskunftsersuchen nach § 90 EStG stellen; die
+  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldungen an die ÖGK abgleichen und
+  erforderlichenfalls richtigstellen; Kommunalsteuer-Entrichtung prüfen.
+- **Lohnkonten-Review:** ob alle Löhne auf den Lohnkonten erfasst und
+  versteuert sind, SV-Beiträge korrekt berechnet wurden, Sachbezüge und
+  steuerpflichtige Bezüge zutreffend behandelt sind; Erfassung nach der
+  **Lohnkontenverordnung**; Verwendung des richtigen Kollektivvertrags und
+  der richtigen Einstufung; Beachtung des **Anspruchslohnprinzips** (ASVG)
+  bzw. des **Zuflussprinzips** (Lohnsteuer/Kommunalsteuer);
+  **Lohnartenverzeichnis** prüfen (z. B. Sonderzahlung vs. laufender Bezug).
+- Charakter der Liste: **kein gesetzlich vorgeschriebenes Kontrollsystem**,
+  sondern Handlungstipps, die Abrechnungsfehler vor der Außenprüfung
+  aufdecken und den Arbeitgeber vor hohen Nachzahlungen bewahren können;
+  parallel mit dem steuerlichen Vertreter klären, ob vor Beginn der GPLB
+  eine **Selbstanzeige** (§ 29 FinStrG) erstattet werden soll (→ lb-gpl-01).
+- **Internes Kontrollsystem (IKS):** Kapitalgesellschaften sind zur
+  Einrichtung eines Rechnungswesens und eines rechnungslegungsbezogenen
+  internen Kontrollsystems verpflichtet (§ 22 Abs 1 GmbHG, § 82 AktG); bei
+  schuldhaftem Verhalten droht Geschäftsführern/Vorständen die persönliche
+  Haftung (§ 25 GmbHG, § 84 AktG). Das IKS ist auch die Grundlage der
+  Wirtschaftsprüfung nach § 269 UGB.
+- **Straffreiheit bei Unterentlohnung** (§ 7i Abs 6 AVRAG, § 29 Abs 3
+  LSD-BG): Absehen von der Strafe, wenn die Entgelt-Differenz nachweislich
+  geleistet wird und die Unterschreitung gering ist bzw. das Verschulden
+  leichte Fahrlässigkeit nicht übersteigt. Leichte Fahrlässigkeit setzt
+  voraus, dass der Arbeitgeber kein **Organisations- oder
+  Überwachungsverschulden** in der Personalverrechnung trifft: ausreichend
+  geschultes Personal, regelmäßige Evaluation, Weiterbildung und gelebte
+  Rücksprache-Kultur.
+- **Vier-Augen-Prinzip:** Jeder Vorgang wird von einer zweiten Person
+  geprüft — umsetzbar als dokumentierter „Lohnverrechnungstausch" oder als
+  monatliche Kontrolle der Lohnverrechnung durch eine zweite
+  Lohnverrechnungskraft.
+- **Due Diligence:** Steuerrisiko-Analyse vor Unternehmenskauf; die
+  Personalverrechnung wird dabei in der Praxis oft ausgeklammert, obwohl
+  Checklisten Kollektivverträge, Dienst-/Werkverträge, Zusagen über
+  Prämien und Spesenaufzeichnungen einbeziehen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Korrekturfrist Vorjahr | lohnsteuerliche Änderungen bis **15. Februar** des Folgejahres (§ 77 Abs 3 bzw. 5 EStG) ✅ |
+| Auskunftsersuchen | Fragen des Lohnsteuerabzugs an das Finanzamt der Betriebsstätte (§ 90 EStG) |
+| IKS-Pflicht | Kapitalgesellschaften: Rechnungswesen + IKS einrichten (§ 22 Abs 1 GmbHG, § 82 AktG) ✅ |
+| Haftung bei Verstoß | persönlich straf- und zivilrechtlich (§ 25 GmbHG, § 84 AktG) |
+| Straffreiheit Unterentlohnung | Differenz nachweislich geleistet + geringe Unterschreitung oder Verschulden ≤ leichte Fahrlässigkeit (§ 7i Abs 6 AVRAG, § 29 Abs 3 LSD-BG) ✅ |
+| Strafzumessungsrelevant | Organisations-/Überwachungsverschulden in der Personalverrechnung = gegen leichte Fahrlässigkeit sprechend |
+| Lohnkontenverordnung | BGBl I 2006/256 idF BGBl II 2015/383 (lt. Quelle) — korrekte Erfassung aller Geld- und Sachbezüge |
+| Prüfgrundsätze | Anspruchslohnprinzip (ASVG) vs. Zuflussprinzip (Lohnsteuer/Kommunalsteuer) konsequent trennen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG:** § 77 Abs 3 und Abs 5 (Korrektur vor 15. 2.), § 90
+  (Auskunftsersuchen); **FinStrG § 29** (Selbstanzeige).
+- **Gesellschaftsrecht:** § 22 Abs 1 GmbHG, § 82 AktG (IKS-Pflicht),
+  § 25 GmbHG, § 84 AktG (Haftung), § 269 UGB (Wirtschaftsprüfung); lt.
+  Quelle zusätzlich branchenspezifische Gesetze (BWG, VAG, InvFG, WAG) und
+  internationale Regelwerke (SOX, US-GAAP, IFRS, KonTraG).
+- **§ 7i Abs 6 AVRAG** und **§ 29 Abs 3 LSD-BG** (Straffreiheit durch
+  Nachzahlung); **Lohnkontenverordnung**; **ASVG** (Anspruchslohnprinzip,
+  ohne §-Nennung in der Quelle — ⚠ Detailnorm vor Implementierung am RIS
+  verifizieren).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dokumentierte Kontrollen:** Die vom Briefing beschriebenen Reviews
+  (Konsistenz Lohnkonto ↔ L 16 ↔ mBGM) lassen sich als
+  Abgleichs-Auswertungen/Abweichungsreports in den Odoo-Jahresworkflow
+  legen; der 15.2.-Cutoff (§ 77 Abs 3 EStG) ist ein fester
+  Prozessmeilenstein vor der Lohnzettel-Übermittlung.
+- **IKS-Nachweisbarkeit:** Freigabe-Workflows (Payslip-Bestätigung durch
+  eine zweite Rolle), Zugriffsrechte und ein dokumentierter Wechsel der
+  Abrechnungsverantwortung operationalisieren das Vier-Augen-Prinzip —
+  und entlasten im Streit um „leichtes Verschulden" bei
+  Unterentlohnung.
+- **Lohnarten-Disziplin:** Das Lohnartenverzeichnis (laufender Bezug vs.
+  Sonderzahlung) ist die technische Grundlage für spätere
+  Nachzahlungs-Modi (Aufrollung, Fünftelregelung → lb-naz-03).
+- **Sachbezüge:** deren zutreffende Besteuerung und SV-Behandlung ist
+  ein Prüffeld — Konfiguration je Lohnart prüfen (→ Cluster
+  Sachbezüge).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-01 (Ablauf, Unterlagen, Selbstanzeige) · lb-gpl-02
+  (GPLB-Grundlagen) · lb-lsd-06 (Verschulden, Strafhöhe & Verjährung) ·
+  lb-lsd-08/lb-lsd-09 (Straffreiheit durch Nachzahlung vor/nach der
+  Lohnkontrolle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-gpl-04
+batch: 4
+title: "GPLB - Prüfungszeitraum & Verjährung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gplb_prufungszeitraum_verjahrung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gplb_prufungszeitraum_verjahrung.md"
+legal_bases: ["BAO § 116", "BAO § 148 Abs 3", "BAO § 207", "BAO § 209", "BAO § 250 Abs 1 lit d", "BAO § 269 Abs 2", "BAO § 270", "BAO § 303", "BAO § 305", "ASVG § 41a", "ASVG § 68 Abs 1", "FinStrG § 99 Abs 2", "KommStG § 14", "PLABG", "AVG"]
+tags: [gplb, prufungszeitraum, verjahrung, wiederholungsprufung, wiederaufnahme]
+cross_refs: ["lb-gpl-02", "lb-gpl-06", "lb-ent-05"]
+---
+
+# GPLB – Prüfungszeitraum & Verjährung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Prüfungszeitraum:** Die GPLB findet rückwirkend über einen
+  Prüfungszeitraum statt: unter Bedachtnahme auf das **Wiederholungsverbot**
+  (§ 148 Abs 3 BAO) grundsätzlich die letzten **drei veranlagten Jahre**;
+  in fiskalisch relevanten Angelegenheiten bis zu **fünf Jahre**, in
+  begründeten Ausnahmefällen darüber hinaus — aber nur innerhalb der
+  Verjährungsgrenzen (§ 68 ASVG, § 207 BAO).
+- **Wiederholungsprüfung:** Eine Prüfung bereits geprüfter Zeiträume ist
+  ohne Zustimmung des Abgabepflichtigen nur zulässig zur Prüfung neuer
+  Abgabenarten, zur Prüfung allfälliger Wiederaufnahmegründe (§ 303 BAO)
+  oder im Beschwerdeverfahren auf Veranlassung des Verwaltungsgerichts
+  (§ 269 Abs 2 BAO) — dort beschränkt auf die Beschwerdebegründung
+  (§ 250 Abs 1 lit d BAO) bzw. neue Tatsachen und Beweise (§ 270 BAO).
+- **Wiederaufnahme** (Antrag oder Amts wegen): bei Erschleichung,
+  Neuerung oder abweichend entschiedener Vorfrage (§ 116 BAO), wenn die
+  Kenntnis zu einem anders lautenden Bescheid geführt hätte; nach
+  Verjährungseintritt nur bei vorherigem Antrag. Zuständig ist die
+  Behörde des ursprünglichen Bescheids (§ 305 BAO). Praxisgründe:
+  neue Beweismittel aus einer GPLB, Finanzpolizei-Anzeigen,
+  nachträgliche ASG-Urteile.
+- **SV-Verjährung** (§ 68 Abs 1 ASVG): das Feststellungsrecht verjährt
+  grundsätzlich in **drei Jahren ab Fälligkeit** (Rechnung nach
+  Monaten/Beitragszeiträumen); Verlängerung auf **fünf Jahre**, wenn der
+  Dienstgeber schuldhaft keine/unrichtige Angaben oder
+  Änderungsmeldungen gemacht hat — er trifft eine **Erkundigungspflicht**;
+  bloße Nichtbeanstandung durch Behörden entlastet grundsätzlich nicht,
+  doch bleibt bei der letzten GPLB unbeanstandet gebliebenen Sachverhalten
+  (Quellenbeispiel: seit 20 Jahren bezahlte Schmutzzulagen) kein
+  Verschulden. Unterbrechung durch jede Feststellungsmaßnahme bei
+  Kenntnis des Zahlungspflichtigen (z. B. Durchführung der GPLB);
+  Hemmung während anhängiger Verfahren. Eine **absolute Verjährung
+  kennt das ASVG nicht**.
+- **Abgabenverjährung** (§ 207 BAO): **fünf Jahre**, bei vorsätzlich
+  bewirkter Abgabenverkürzung **zehn Jahre** (insb. Prüfungen nach
+  § 99 Abs 2 FinStrG); Beginn mit Ablauf des Jahres der Entstehung
+  (Kalenderjahresrechnung); Verlängerung um jeweils ein Jahr für Jahre
+  mit nach außen erkennbaren Amtshandlungen (§ 209 Abs 1 BAO — die GPLB
+  selbst und ihre **Ankündigung** zählen, die bloße Ausstellung des
+  Prüfungsauftrags nicht); **absolute Verjährung** spätestens zehn Jahre
+  nach Ablauf des Jahres der Entstehung.
+- **Reformfolgen:** Auch nach der Reform gilt die BAO nur als einheitliches
+  Verfahrensrecht *während* der Prüfung (§ 41a ASVG, PLABG, § 14 KommStG);
+  die Dreiteilung der Vorschreibungs-/Bescheidverfahren und der
+  Verjährungsregeln bleibt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Prüfungszeitraum Regelfall | letzte **3 veranlagten Kalenderjahre** (§ 148 Abs 3 BAO) ✅ |
+| Maximaler Prüfungszeitraum | **5 Jahre**, darüber hinaus nur innerhalb der Verjährung (§ 207 BAO, § 68 ASVG) ✅ |
+| SV-Feststellungsverjährung | **3 Jahre ab Fälligkeit** (§ 68 Abs 1 ASVG), verlängert auf **5 Jahre** bei schuldhaft fehlenden/unrichtigen (Änderungs-)Meldungen ✅ |
+| Verjährungsrechnung | ASVG nach Monaten/Beitragszeiträumen ab Fälligkeit · BAO nach Kalenderjahren ab Entstehung |
+| Abgabenverjährung | **5 Jahre** (§ 207 BAO); bei vorsätzlicher Verkürzung **10 Jahre** ✅ |
+| Verjährungsverlängerung (BAO) | +1 Jahr je Jahr mit Amtshandlungen (§ 209 Abs 1 BAO): GPLB-Durchführung und -Ankündigung, nicht bloße Ausstellung des Prüfungsauftrags |
+| Absolute Verjährung (BAO) | spätestens **10 Jahre** nach Ablauf des Jahres der Entstehung; im ASVG nicht vorgesehen ✅ |
+| Wiederaufnahme nach Verjährung | nur, wenn der Antrag vor Eintritt der Verjährung eingebracht wurde |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAO:** § 116 (Vorfragen), § 148 Abs 3 (Wiederholungsverbot),
+  § 207, § 209 Abs 1 (Verjährung/Verlängerung), §§ 250 Abs 1 lit d,
+  269 Abs 2, 270 (Beschwerdeverfahren), §§ 303, 305 (Wiederaufnahme).
+- **ASVG § 68 Abs 1** (Beitragsverjährung: 3/5 Jahre, Unterbrechung,
+  Hemmung), § 41a (Verfahrensrecht während der Prüfung);
+  **FinStrG § 99 Abs 2** (Prüfung bei Finanzvergehen-Verdacht);
+  **KommStG § 14**, **PLABG**; für SV-Verfahren ergänzend **AVG**.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristen-/Retentionsmanagement:** Verjährungsfristen (3/5/10 Jahre)
+  definieren, wie lange Abrechnungsdaten und -versionen (Beitragssätze,
+  KV-Werte, Freibeträge) in Odoo reproduzierbar verfügbar sein müssen —
+  Nachrechenbarkeit je historischem Monat ist bei einer GPLB-Prüfung
+  die Voraussetzung für korrekte Nachzahlungen.
+- **mBGM-Korrektheit:** Die 5-Jahres-Verjährung bei schuldhaft
+  unrichtigen Meldungen macht die Meldedatenqualität (mBGM/BGM)
+  compliance-kritisch; Korrekturen laufen über Storno + Neumeldung
+  (→ lb-naz-04).
+- **Entlastungsnachweis:** Dass ein Sachverhalt bei der letzten GPLB
+  unbeanstandet blieb, wirkt verschuldensentlastend — Prüfstände und
+  Befunde als Audit-Information im System dokumentieren.
+- **Doppelprüfungen vermeiden:** Dokumentierte Prüfzeiträume je
+  Abgabenart erlauben, unzulässige Wiederholungsprüfungen früh zu
+  erkennen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-02 (GPLB-Grundlagen, Auswahl) · lb-gpl-06
+  (Bescheid-/Rechtsmittelverfahren) · lb-ent-05 (arbeitsrechtliche
+  Verjährung und Verfall von Entgelt — systematische Ergänzung zur
+  abgabenrechtlichen Verjährung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gplb_regress.md b/wissensbasis/dokumente/gplb_regress.md
new file mode 100644
index 0000000..7bf6371
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gplb_regress.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-gpl-05
+batch: 4
+title: "GPLB - Regress"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gplb_regress.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gplb_regress.md"
+legal_bases: ["EStG § 82", "EStG § 83", "EStG § 86 Abs 3", "ABGB § 1358", "ABGB § 1042", "ASVG § 58 Abs 2", "ASVG § 60", "ASVG § 412b", "BAO § 243 ff", "GSVG § 41", "BSVG § 40", "SV-Zuordnungsgesetz"]
+tags: [gplb, regress, lohnsteuer, sv-beitrag, lohnabzugsrecht, umqualifizierung]
+cross_refs: ["lb-ent-07", "lb-naz-04", "lb-gpl-01", "lb-gpl-07", "lb-bes-05"]
+---
+
+# GPLB – Regress
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Lohnsteuer:** Abgabenschuldner ist der **Arbeitnehmer** (§ 83 EStG),
+  der Arbeitgeber haftet dem Bund für Einbehaltung und Abfuhr (§ 82 EStG).
+  GPLB-Nachforderungen werden daher gegen den Arbeitgeber vorgeschrieben;
+  mit ihrer Zahlung erfüllt er eine **fremde Schuld** (§ 1358 ABGB —
+  Legalzession) und kann vom Arbeitnehmer **Regress** nehmen. Ein
+  gutgläubiger Verbrauch des Arbeitnehmers schützt hier nicht.
+- **Voraussetzung Interessenwahrung:** Der Arbeitgeber muss die
+  Interessen des Arbeitnehmers im Prüfverfahren wahren — rechtzeitige
+  Möglichkeit zur Teilnahme an der Schlussbesprechung, Darlegung seiner
+  Rechtsansichten und allfälliges Beitreten zum Rechtsmittelverfahren
+  (§§ 243 ff BAO). Kommt kein Regress zustande, liegt für den
+  Arbeitnehmer **kein Vorteil aus dem Arbeitsverhältnis** vor (§ 86 Abs 3
+  EStG).
+- **Verjährung des Regressanspruchs:** keine OGH-Judikatur; lt. Quelle
+  empfiehlt die Literatur, kollektivvertragliche Verfallsfristen und die
+  **3-jährige Verjährungsfrist** einzuhalten. Der Anspruch entsteht erst
+  mit der tatsächlichen Zahlung — die Frist beginnt daher erst mit dieser.
+- **Sozialversicherung:** Der Dienstgeber ist **alleiniger Schuldner**
+  der Beiträge (§ 58 Abs 2 ASVG). § 60 ASVG erlaubt ihm, den auf den
+  Dienstnehmer entfallenden **DN-Anteil vom Entgelt abzuziehen** —
+  spätestens bis zur auf die Beitragsfälligkeit **nächstfolgenden
+  Entgeltzahlung**. War die nachträgliche Entrichtung nicht vom
+  Dienstgeber verschuldet (schon leichte Fahrlässigkeit genügt), dürfen
+  dem Dienstnehmer maximal die DN-Anteile für **zwei
+  Lohnzahlungszeiträume** in Abzug gebracht werden (Ratenregelung) —
+  sonst verliert er das Abzugsrecht.
+- **GPLB-Konstellation:** Bei Nachzahlungen aus einer GPLB ist ein Abzug
+  des DN-Anteils nur ohne Verschulden des Dienstgebers möglich, es sei
+  denn, das betroffene Entgelt selbst wäre verschuldenslos noch gar
+  nicht zugeflossen und der Abzug erfolgt gleichzeitig mit der
+  verspäteten Entgeltzahlung (Beschränkung auf zwei
+  Lohnzahlungszeiträume gilt dann nicht).
+- **Judikatur statt Parallele:** Der OGH sieht § 60 Abs 1 ASVG als
+  **abschließende Regelung**: Ist ein Abzug nicht mehr möglich (etwa
+  wegen Beendigung des Dienstverhältnisses), hat der Dienstnehmer DN-Anteile
+  nicht zu ersetzen — anders als bei der Lohnsteuer keine Anwendung der
+  §§ 1358, 1042 ABGB.
+- **SV-Zuordnungsgesetz** (1. 7. 2017): Bei rückwirkender Neuzuordnung
+  nach § 412b ASVG (Selbständigenversicherung → Pflichtversicherung) ist
+  beitragsrechtlich zurückabzuwickeln: zu Unrecht an die SVS geleistete
+  Beiträge werden an die ÖGK überwiesen, auf die Beitragsschuld des
+  Dienstgebers angerechnet, Überschüsse an den Dienstnehmer ausbezahlt —
+  dieser trägt so einen Teil der Beitragsschuld mit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abzugsfrist DN-Anteil (SV) | spätestens bis zur **nächstfolgenden Entgeltzahlung** nach Beitragsfälligkeit (§ 60 ASVG); Verschulden schon bei leichter Fahrlässigkeit |
+| Ratenregelung | verschuldenslose Nachzahlung: Abzug von max. **2 Lohnzahlungszeiträumen** (§ 60 Abs 1 3. Satz ASVG) ✅ |
+| Regressentstehung (Lohnsteuer) | erst mit tatsächlicher Zahlung; Verjährung lt. Literatur 3 Jahre + KV-Verfallsfristen beachten — ⚠ keine OGH-Judikatur |
+| Gutgläubiger Verbrauch | bei Lohnsteuer-Regress **nicht** einwendbar (anders als bei Überzahlung, → lb-ent-07) |
+| § 86 Abs 3 EStG | kein Regress → kein Vorteil aus dem Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers ✅ |
+| DN-Anteil nach Verlust des Abzugsrechts | endgültige Last des Dienstgebers (OGH: § 60 Abs 1 ASVG abschließend, keine §§ 1358/1042 ABGB analog) ✅ |
+| Neuzuordnung (§ 412b ASVG) | Rückabwicklung nach § 41 Abs 3 GSVG bzw. § 40 Abs 3 BSVG: Beiträge → ÖGK, Anrechnung, Überschüsse → Dienstnehmer |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG:** § 82 (Haftung Arbeitgeber), § 83 (Abgabenschuldner
+  Arbeitnehmer), § 86 Abs 3 (kein Vorteil ohne Regress).
+- **ABGB:** § 1358 (Legalzession), § 1042 (lt. Literatur diskutiert, vom
+  OGH für SV abgelehnt).
+- **ASVG:** § 58 Abs 2 (alleinige Schuldnerschaft Dienstgeber),
+  § 60 (Abzugsrecht, Ratenregelung), § 412b (Neuzuordnung);
+  **GSVG § 41**, **BSVG § 40** (Rückabwicklung); **SV-ZG** (BGBl I 2017/125).
+- **BAO §§ 243 ff** (Rechtsmittelverfahren als Teil der Interessenwahrung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **DN-Abzug in Nachzahlungsläufen:** Korrektur-Payslips müssen den
+  SV-Dienstnehmeranteil aus der Nachzahlung abziehen können (ggf.
+  verteilt auf max. zwei Lohnzahlungszeiträume); unterbleibt das,
+  bleibt die Last nach der Judikatur endgültig beim Dienstgeber —
+  Regressrisiko als Berechnungsanforderung, nicht als manuelle
+  Nachbuchung.
+- **Lohnsteuer-Regress ist kein Gehaltsabzug:** Der Rückersatz vom
+  Arbeitnehmer ist eine gesonderte Forderung; § 86 Abs 3 EStG ist zu
+  beachten (kein Regress → kein Arbeitslohn-Vorteil, also keine
+  Nachversteuerung beim Arbeitnehmer).
+- **Interessenwahrung dokumentieren:** Einladungen/Teilnahmen an
+  Schlussbesprechung und Rechtsmittelverfahren als Audit-Spuren
+  führen, um den Regressanspruch zu erhalten.
+- **Umqualifizierungsfälle:** Nach § 412b ASVG sind betroffene Perioden
+  SV-seitig komplett neu zu rechnen; SVS-Beiträge werden überwiesen und
+  angerechnet — Datenmodell muss Beiträge je Träger historisch
+  zuordnen können.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-07 (gutgläubiger Verbrauch — Gegenseite des
+  Regressausschlusses) · lb-naz-04 (SV-Nachzahlung, Aufrollung,
+  DN-Abzug) · lb-gpl-01 (Prüfungsablauf) · lb-gpl-07
+  (Schlussbesprechung als Ort der Interessenwahrung) · lb-bes-05
+  (freier Dienstvertrag: Pflichtversicherung und SV-Beiträge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+++ b/wissensbasis/dokumente/gplb_verfahrensrechtliches.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-gpl-06
+batch: 4
+title: "GPLB - Verfahrensrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gplb_verfahrensrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gplb_verfahrensrechtliches.md"
+legal_bases: ["BAO § 212a", "BAO § 243", "BAO § 245", "BAO § 249", "BAO § 250 Abs 1", "BAO § 254", "BAO § 260", "BAO § 262", "BAO § 263", "BAO § 264", "BAO § 272", "BAO § 274", "BAO § 279", "BAO § 283", "BAO § 284", "BAO § 288", "ASVG § 41a Abs 4", "ASVG § 410 Abs 1 Z 7", "ASVG § 414", "VwGVG § 7", "VwGVG § 8", "VwGVG § 13", "VwGVG § 15", "VwGVG § 28", "VwGVG § 34", "VwGG § 24", "VwGG § 25a Abs 5", "B-VG Art 131", "B-VG Art 133 Abs 4", "BMSVG", "LStR 2002"]
+tags: [gplb, beschwerde, rechtsmittelverfahren, vorschreibung, bundesfinanzgericht]
+cross_refs: ["lb-gpl-02", "lb-gpl-04", "lb-gpl-05", "lb-gpl-07", "lb-lnk-03"]
+---
+
+# GPLB – Verfahrensrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Prüfbericht & Datentransfer:** Über das GPLB-Ergebnis ist vom Prüfer
+  ein schriftlicher Prüfbericht zu erstellen; nach der Schlussbesprechung
+  werden die Daten an drei Adressaten verteilt: SV- und BMSVG-Daten an
+  das **CC-GPLA** (ÖGK, Landesstelle Innsbruck) für die
+  SV-Träger, die Finanzdaten (Lohnsteuer, DB, DZ, Säumniszuschlag) an das
+  **Bundesrechenzentrum**, die Kommunalsteuerdaten über **FinanzOnline**
+  an die Gemeinden. Diese Dreiteilung der Vorschreibung und der
+  Rechtsmittelverfahren blieb von der Reform unberührt; ein einheitlicher
+  Bescheid-/Instanzenzug ist (trotz Regierungsprogramm) nicht zu erwarten.
+- **Vorschreibung Finanzamt:** Aus den Daten werden automatisiert
+  **Haftungsbescheide** (Lohnsteuernachforderungen samt Säumniszuschlag)
+  und **Abgabenbescheide** (Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum
+  Dienstgeberbeitrag samt Säumniszuschlag) im Namen des Betriebsstätten-
+  Finanzamts erzeugt und zugestellt.
+- **Finanzabgaben-Beschwerde:** binnen **einem Monat** ab Zustellung bei
+  der bescheiderlassenden Behörde (§ 243 iVm § 249 BAO); Inhalt nach
+  § 250 Abs 1 BAO. Keine aufschiebende Wirkung (§ 254 BAO) →
+  empfohlen, gleichzeitig die **Aussetzung der Einhebung** (§ 212a BAO)
+  oder Stundung/Ratenzahlung zu beantragen. Enthält der Bescheid die
+  Begründung erst später (Verweis auf den Prüfbericht), beginnt die
+  Frist erst mit deren Bekanntgabe (§ 245 Abs 1 BAO); Verlängerung aus
+  berücksichtigungswürdigen Gründen möglich (§ 245 Abs 3 BAO). Es folgt
+  Beschwerdevorentscheidung (§ 262 BAO) bzw. Vorlageansuchen (§ 264 BAO)
+  an das **Bundesfinanzgericht** (Einzelrichter, § 272 BAO).
+- **Gemeinde:** Vorschreibung der Kommunalsteuer durch die Gemeinde;
+  sonst Kommunalsteuerbescheid mit **einmonatiger** Beschwerde (§ 260
+  BAO), Beschwerdevorentscheidung binnen **sechs Monaten**, Vorlage zum
+  Landesverwaltungsgericht (BAO; in Wien nach der dortigen
+  Landesabgabenordnung das BFG). Besonderheit: **administrativer
+  Instanzenzug** der Gemeindeselbstverwaltung (§ 288 BAO) vor dem
+  Gerichtsweg.
+- **Krankenversicherungsträger:** ÖGK/BVAEB stellen Prüfbericht und
+  **Beitragsabrechnung** (Beiträge samt Verzugszinsen) zu. Gegen die
+  Vorschreibung gibt es **keine** Beschwerde — erst gegen einen
+  beantragten und erlassenen Bescheid (§ 410 Abs 1 Z 7 ASVG), binnen
+  **vier Wochen** ans Bundesverwaltungsgericht (§ 414 ASVG iVm § 7
+  VwGVG). Die Beschwerde hat — anders als beim Finanzamt —
+  **aufschiebende Wirkung** (§ 13 VwGVG); BVE binnen zwei Monaten,
+  Vorlageantrag binnen zwei Wochen (§ 15 VwGVG).
+- **Instanzenzug:** Grundsätzlich unmittelbare Anrufung der
+  Verwaltungsgerichte; Säumnisbeschwerden (§ 284 BAO bzw. § 8 VwGVG);
+  Revision (6 Wochen, Art 131 B-VG) bzw. VfGH-Beschwerde;
+  Maßnahmenbeschwerde gegen unmittelbare Befehls- und Zwangsgewalt
+  (§ 283 BAO).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Verfahren | Frist / Besonderheit |
+|---|---|
+| Beschwerde Finanzamt | **1 Monat** ab Zustellung (§ 243 BAO); keine aufschiebende Wirkung (§ 254 BAO) → § 212a BAO |
+| Fristbeginn bei nachgereichter Begründung | erst mit Bekanntgabe der Begründung bzw. des GPLB-Prüfberichts (§ 245 Abs 1 BAO) |
+| Beschwerdevorentscheidung FA | vor Bescheiderteilung an das BFG; Vorlageantrag binnen **1 Monat** (§ 264 BAO) |
+| Revision / VfGH | je **6 Wochen** ab Erkenntnis (Art 131 B-VG) |
+| Kommunalsteuer | Beschwerde **1 Monat** (§ 260 BAO), BVE binnen **6 Monaten**; Gemeindeselbstverwaltung: administrativer Instanzenzug (§ 288 BAO) |
+| SV-Beschwerde | **4 Wochen** nach Bescheid (§ 414 ASVG iVm § 7 VwGVG); **aufschiebende Wirkung** (§ 13 VwGVG); BVE **2 Monate**, Vorlageantrag **2 Wochen** |
+| Säumnisbehelfe | FA: § 284 BAO · KV: § 8 VwGVG (jeweils Säumnisbeschwerde); VwGH-Fristsetzungsantrag § 24 VwGG / § 34 VwGVG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAO:** §§ 243, 245, 249, 250 Abs 1, 254 (Beschwerderecht, Fristen,
+  Einhebung), § 212a (Aussetzung der Einhebung), §§ 260–266, 272–284
+  (Instanzenzug, Säumnis), § 288 (Gemeindeselbstverwaltung).
+- **ASVG:** § 41a Abs 4 (Datenverteilung), § 410 Abs 1 Z 7 (bescheidfähige
+  Ansprüche), § 414 (Beschwerde); **VwGVG:** §§ 7, 8, 13, 14, 15, 28, 34;
+  **VwGG:** § 24, § 25a Abs 5; **B-VG:** Art 131, Art 133 Abs 4.
+- **LStR 2002** (zu § 86 EStG, Datenübermittlung lt. Fußnote der Quelle);
+  **BMSVG** (Datenübermittlung an die SV-Träger).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dreiteilung der Nachzahlung:** Dieselbe GPLB-Feststellung schlägt in
+  drei getrennte Vorschreibungen durch (Finanzamt, Gemeinde, SV-Träger) —
+  Odoo-Korrekturläufe müssen je Abgabenart (Lohnsteuer, DB, DZ, KommSt,
+  SV) sauber trennen, damit jede Bescheidposition nachrechenbar bleibt.
+- **Fristenmanagement:** 1 Monat (FA/Gemeinde), 4 Wochen (SV),
+  6 Wochen (Revision) sind harte Deadlines; die unterschiedliche
+  aufschiebende Wirkung (SV ja, Abgaben nein) ist bei der Priorisierung
+  von Korrekturläufen und bei der Abfuhrplanung zu berücksichtigen.
+- **Berechnungsfolge:** Bescheide bauen auf den gemeldeten Werten auf
+  (Lohnkonto, L 16, mBGM) — Korrekturen im System sollten den
+  Bescheiderwartungen entsprechen, sonst Folgebescheide/Rückfragen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-02 (GPLB-Grundlagen) · lb-gpl-04
+  (Prüfungszeitraum & Verjährung) · lb-gpl-05 (Regress auf
+  Nachzahlungsbeträge) · lb-gpl-07 (Schlussbesprechung, Rechtsmittelverzicht) ·
+  lb-lnk-03 (Kommunalsteuer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+++ b/wissensbasis/dokumente/grosses_pendlerpauschale.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-pen-01
+batch: 3
+title: "Großes Pendlerpauschale"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_grosses_pendlerpauschale.pdf"
+  text: ".lexis360/md/grosses_pendlerpauschale.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6", "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit j", "EStG § 124b Z 395 lit a–b", "Pendlerverordnung", "StVO § 29b", "BBG § 42 Abs 1"]
+tags: [pendlerpauschale, grosses-pendlerpauschale, pendlerverordnung, zumutbarkeit, anfahrtszeit, massenbeforderungsmittel]
+cross_refs: ["lb-pen-02", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-pen-07", "lb-pen-08", "lb-pen-09"]
+---
+
+# Großes Pendlerpauschale
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2026 (lb-pen-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Voraussetzung:** Das große Pendlerpauschale (§ 16 Abs 1 Z 6 EStG) steht
+  zu, wenn die Benützung eines Massenbeförderungsmittels (MBM) zumindest
+  hinsichtlich der **halben Wegstrecke** nicht möglich oder nicht zumutbar
+  ist und der einfache Arbeitsweg **mindestens 2 km** beträgt.
+- **Unzumutbarkeit** folgt aus der persönlichen Situation (Behinderung) oder
+  daraus, dass ein MBM tatsächlich nicht verkehrt (Unmöglichkeit für mind.
+  die halbe Strecke) oder nur mit **erheblich langer Anfahrtszeit** erreichbar
+  ist. Maßgebend sind die Kriterien der **Pendlerverordnung** (Verordnungs-
+  ermächtigung § 16 Abs 1 Z 6 lit j EStG; BGBl II 2013/276, erstmals 2014);
+  die Unzumutbarkeit muss **überwiegend im Kalendermonat** vorliegen.
+- **Zeitkriterien:** bis 60 Minuten MBM-Fahrt stets zumutbar; über
+  120 Minuten stets unzumutbar; dazwischen unzumutbar, sobald die kürzeste
+  Zeitdauer die **entfernungsabhängige Höchstdauer** (60 min + 1 min je km,
+  max. 120 min) übersteigt. Wartezeiten (Umstieg, Gleitzeitfenster) zählen
+  mit; optimale Kombinationen MBM + Individualverkehr (Park & Ride) sind
+  zu berücksichtigen.
+- **Wegstrecke:** kürzeste Zeitdauer (Zeitfenster 60 min vor Arbeitsbeginn
+  bzw. 60 min nach Arbeitsende; bei Gleitzeit/Schicht die überwiegenden
+  Verhältnisse); bei abweichenden Entfernungen/Zeiten von Hin- und Rückfahrt
+  die längere; Rundung angefangener Kilometer nur am Ende (bei Unzumutbarkeit
+  ab 2 km, bei Zumutbarkeit ab 20 km); nur abstrakte Durchschnittsverhältnisse
+  (keine Staus, keine privat veranlassten Umwege).
+- Volles Pauschale nur bei Fahrten an mind. **11 Tagen** im Kalendermonat,
+  sonst Aliquotierung (→ lb-pen-09); Ermittlungshilfe: BMF-Pendlerrechner
+  (→ lb-pen-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatswerte seit 2011 (bis 4/2022, ab 7/2023, auch 2026) | mind. 2 km **€ 31,–** · > 20 km **€ 123,–** · > 40 km **€ 214,–** · > 60 km **€ 306,–**; Jahreswerte € 372/1.476/2.568/3.672 ✅; nächsthöhere Stufe erst bei **mehr** als dem unteren km-Wert (€ 123,– erst ab > 20 km) |
+| Treibstoffzuschlag Mai 2022–Juni 2023 | befristet +50 % (§ 124b Z 395 lit a–b EStG, BGBl I 2022/63): € 46,50/184,50/321,–/459,– monatlich; **nicht verlängert** |
+| Volles Pauschale | Fahrten an mind. **11 Tagen** im Monat; sonst 1/3 (4–7 Tage) bzw. 2/3 (8–10 Tage) — Werte → lb-pen-09 |
+| Zeitdauer MBM | ≤ 60 min stets zumutbar · > 120 min stets unzumutbar · 60–120 min: Höchstdauer 60 min + 1 min je km (max. 120 min), angefangene km aufrunden |
+| Kombination MBM + IV | MBM muss mehr als die halbe Entfernung abdecken bzw. IV-Anteil ≤ 15 %; Kombination vorrangig, wenn ≥ 15 min Ersparnis ggü. schnellstem MBM |
+| Unmöglichkeit | kein MBM auf mind. der halben Strecke (Beispiele: Nachtarbeit ohne Öffi-Angebot; 14 km PKW-zur-Einsteigstelle von 26 km) |
+| Unzumutbarkeit Behinderung | Ausweis gem. § 29b StVO 1960 (dauernde starke Gehbehinderung) bzw. Eintragung der Unzumutbarkeit (dauernde Gesundheitsschädigung, Blindheit) im Behindertenpass (§ 42 Abs 1 BBG); Kfz-Steuer-Befreiung allein in der PendlerVO nicht angeführt |
+| Gehwege | unmittelbar vor der Arbeitsstätte bis 2 km, sonst bis 1 km anrechenbar |
+| Überwiegen im Monat | an mehr als der Hälfte der Arbeitstage unzumutbar → großes PP; sonst (ab 20 km) kleines PP — Beispiel Kellner, 6 von 22 Arbeitstagen Nachtdienst: nur kleines PP € 696,–/Jahr; Urlaub/Krank/Feiertag ausgeklammert, ganzer Monat Urlaub/Krank: Verhältnisse des Vormonats; Wechselschicht nach Rhythmus |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 EStG** — Anspruchsvoraussetzungen; in **lit j** die
+  Ermächtigung zur Pendlerverordnung. ✅
+- **Pendlerverordnung** (BGBl II 2013/276) — Kriterien Entfernung,
+  Zumutbarkeit, Pendlerrechner (→ lb-pen-08), Familienwohnsitz (→ lb-pen-07). ✅
+- **§ 124b Z 395 lit a und b EStG** (BGBl I 2022/63) — befristete +50 %-
+  Erhöhung Mai 2022–Juni 2023. ✅
+- **§ 29b StVO 1960**, **§ 42 Abs 1 BBG** — Behindertenausweise als
+  Unzumutbarkeitstatbestände. ✅
+- ⚠ Widerspruch des Quelltexts: Bei abweichenden Verhältnissen von Hin- und
+  Rückfahrt stellt PendlerVO § 2 Abs 3 auf die **längere Zeitdauer** ab, die
+  BMF-FAQ zum Pendlerrechner hingegen auf die **längere Entfernung** — vor
+  Implementierung an RIS klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Das große PP ist ein **Lohnsteuer-Freibetrag** (mindert die
+  Bemessungsgrundlage), kein Entgeltbestandteil: Umsetzung als
+  Mitteilungs-Freibetrag auf Basis der L 34 EDV (→ lb-pen-06), ohne
+  SV-Beitragswirkung und ohne Auszahlung.
+- **Staffelwerte als Jahresparameter** führen (zB `hr.rule.parameter`), nicht
+  hard-coden; die +50 %-Werte 5/2022–6/2023 als historische Zwischenversion.
+- Die **Aliquotierung** (1/3, 2/3, voll je Pendeltage) braucht die Zahl der
+  Pendeltage je Monat als Input (→ lb-pen-09); bei untermonatiger
+  Beschäftigung zusätzlich Hochrechnung /360 × Lohnsteuertage
+  (lb-ent-01-Mechanik). Überwiegen je Kalendermonat beurteilen;
+  Urlaub/Krankenstand/Feiertage unterbrechen den Anspruch nicht
+  (→ lb-pen-06).
+- Entfernungs- und Zumutbarkeitsermittlung liefert der Pendlerrechner
+  (→ lb-pen-08) — Ergebnis als versionierte Pendlerdaten am Arbeitnehmer
+  speichern, nicht im Regelwerk nachrechnen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-02 (kleines Pendlerpauschale) · lb-pen-04 (Pendlereuro
+  — Fixkopplung) · lb-pen-05 (Systematik Absetzbetrag/Freibetrag) · lb-pen-07
+  (mehrere Wohnsitze) · lb-pen-08 (Pendlerrechner) · lb-pen-09 (volles und
+  aliquotes Pendlerpauschale)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-Regime
+  der Privatwirtschaft)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md b/wissensbasis/dokumente/gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md
new file mode 100644
index 0000000..f454a38
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md
@@ -0,0 +1,175 @@
+---
+id: lb-gsv-07
+batch: 9
+title: "GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gsvg_ausnahmen_von_der_versicherungspflicht.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 4", "GSVG § 5", "GSVG § 14a", "GSVG § 14b", "GSVG § 25", "ASVG § 7", "ASVG § 8", "ASVG § 16", "FSVG § 2", "GewO § 93", "UStG § 6", "ZustG § 2", "NVG", "VO 883/2004"]
+tags: [versicherungspflicht, ausnahmen, gsvg, ruhen-der-gewerbeberechtigung, kleinunternehmer, opting-out, versicherungsgrenze]
+cross_refs: ["lb-gsv-05", "lb-gsv-08", "lb-gsv-09", "lb-gsv-11", "lb-gsv-12"]
+---
+
+# GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle €-Werte — insb
+  Versicherungsgrenze und Kleinunternehmergrenzen — tragen den **Stand
+  2025-07**; die Versicherungsgrenze ist laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) auch
+  2026 unverändert (€ 6.613,20).
+- **Systematik:** die Pflichtversicherung nach dem GSVG tritt grundsätzlich
+  mit den Voraussetzungen des § 2 GSVG ein; Ausnahmen bestehen (a) in
+  Kranken- **und** Pensionsversicherung, (b) ausschließlich in der
+  Krankenversicherung, (c) ausschließlich in der Pensionsversicherung
+  (§ 4 GSVG; § 5 GSVG für Berufsgruppen).
+- **Ruhen der Gewerbeberechtigung/Berufsausübungsbefugnis (§ 4 Abs 1 Z 1
+  GSVG)** — praktisch bedeutsamster Ausnahmegrund: das Ruhen muss
+  **angezeigt** werden und der Betrieb muss **tatsächlich ruhen** (StRsp, zB
+  VwGH 2005/08/0091 = ZfV 2008, 397). Die Nichtbetriebsmeldung ist je nach
+  Berechtigung bei der jeweiligen Stelle einzubringen — Interessenvertretung
+  (Wirtschaftskammer, Kammer der Wirtschaftstreuhänder, Tierärztekammer,
+  [Zahn-]Ärztekammer, Architekten- und Ingenieurkonsulentenkammer),
+  Gewerbebehörde (Versicherungsvertreter; Immobilientreuhänder/-makler/
+  -verwalter, Bauträger), Präsident:in der Wirtschaftskammer Österreich
+  (Geschäftsstelle Bilanzbuchhaltungsbehörde — Bilanzbuchhalter,
+  **Personalverrechner**, Buchhalter), Landesregierung (Kranken-/Heil-/
+  Kuranstalten), Künstler-Sozialversicherungsfonds — die an alle betroffenen
+  Stellen (inkl SVS) weiterleiten; WK-Versicherte können die
+  Nichtbetriebsmeldung **direkt bei der SVS** abgeben. Der „Nichtbetrieb“ ist
+  gem **§ 93 Abs 1 GewO binnen drei Wochen** bei der Interessenvertretung zu
+  melden; die Meldung ist auch bei Berechtigungen **juristischer Personen**
+  möglich.
+- **Neue Selbständige unter der Versicherungsgrenze (§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG):**
+  keine Pflichtversicherung, wenn die Summe der Einkünfte aus allen
+  selbständigen Tätigkeiten die Grenze nicht erreicht; seit **2016** gilt die
+  **zwölffache monatliche Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG**
+  (**2025: € 6.613,20 jährlich**). Abgabe einer
+  **Versicherungs-/Überschreitungserklärung** nach § 2 Abs 1 Z 4 GSVG führt
+  zur Einbeziehung — auch ohne bekannte Einkünfte.
+- **Kleinunternehmer (§ 4 Abs 1 Z 7 GSVG):** WK-Mitglieder (§ 2 Abs 1 Z 1
+  GSVG) und freiberufliche Ärztekammer-Mitglieder (§ 2 Abs 2 FSVG; nicht
+  „Wohnsitzärzte“) können **auf Antrag** ausgenommen werden, wenn
+  **Umsätze ≤ € 55.000,–** (Grenze des § 6 Abs 1 Z 27 UStG 1994) und
+  **Einkünfte ≤ 12× Mindestbeitragsgrundlage** (§ 25 Abs 4 GSVG; **2025:
+  € 6.613,20**) glaubhaft gemacht werden (zB via Umsatz-/
+  Einkommensteuerbescheide). **Antragsberechtigt nur**, wer (1) innerhalb der
+  letzten **60 Kalendermonate** nicht mehr als **zwölf Monate**
+  GSVG-pflichtversichert war, oder (2) das **Regelpensionsalter** erreicht
+  hat, oder (3) das **57. Lebensjahr** vollendet hat und innerhalb der
+  letzten fünf Kalenderjahre nicht mehr als zwölf Monate pflichtversichert
+  war. Wirksam frühestens mit **1. 1. des Antragsjahres**; bei rückwirkendem
+  Antrag mit bereits bezogenen Kranken-/Pensionsleistungen erst ab dem
+  Ersten des Folgemonats der Antragstellung. Die Ausnahme erstreckt sich
+  **nicht** auf die Unfallversicherung (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG).
+- **Unbekannter Aufenthalt (§ 4 Abs 1 Z 8 GSVG):** Ausscheiden, wenn keine
+  Abgabestelle (§ 2 ZustG — weit gefasst: Wohnung, Betriebsstätte, Sitz,
+  Kanzlei, Arbeitsplatz etc) und kein Zustellbevollmächtigter vorhanden sind
+  und seit Kenntnis der SVS von der Aufgabe der letzten Abgabestelle
+  **sechs Monate** vergangen sind; Ende mit dem Monatsletzten des Eintritts
+  des Ausnahmegrunds; Wegfall, sobald wieder eine Abgabestelle bekannt ist —
+  umfasst auch die UV nach dem ASVG.
+- **Weitere Ausnahmen (§ 4 Abs 1):** Ordensangehörige (Z 2), Verpächter von
+  Betrieben (Z 3), bedingte Zurücklegung der Gewerbeberechtigung (Z 4),
+  selbständige Künstler:innen mit Ruhendmeldung (Z 9); Neue Selbständige
+  ohne externe Meldestelle können die Unterbrechung der Tätigkeit während
+  **Wochengeldbezug** (Z 10) bzw **Familienzeit** (Z 11) bei der SVS anzeigen.
+- **Ausnahmen KV (§ 4 Abs 2 Z 2 GSVG):** Pensionsbezieher:innen, deren
+  Erwerbstätigkeit keine KV-Pflicht begründet hat (lit a — zB ehemalige
+  § 5-GSVG-Ausgenommene wie Wirtschaftstreuhänder, Tierärzte, FSVG-Ärzte,
+  selbständige Apotheker, Ziviltechniker, Patentanwälte, sofern nicht
+  §§ 14a/14b GSVG oder § 16 ASVG beigetreten) bzw Pensionsbezieher:innen
+  ohne KV-Schutz in der Aktivzeit (lit b).
+- **Ausnahmen PV (§ 4 Abs 3 Z 2 GSVG):** für nach dem **ASVG** (zB
+  Zwischenmeister/Stückmeister, § 7 Abs 2 lit b ASVG — PV-teilversichert)
+  oder nach dem **NVG** (Notare, Notariatskandidaten) PV-pflichtversicherte
+  Personen.
+- **§ 5 GSVG (Opting-out):** die gesetzliche berufliche Vertretung kann für
+  ihren Berufsstand das Opting-out erklären, wenn gleichartige bzw
+  annähernd gleichwertige Versorgung (Einrichtung der Interessenvertretung
+  oder Selbstversicherung nach ASVG/GSVG) sichergestellt ist — seit
+  **1. 1. 2000** (Einführung des § 2 Abs 1 Z 4 GSVG) relevant.
+  **PV-Opting-out:** Ziviltechniker:innen (seit 1. 1. 2013 nach dem **FSVG**
+  PV-pflichtversichert), Rechtsanwälte (verpflichtende Mitgliedschaft in der
+  Versorgungseinrichtung der Rechtsanwaltskammer). **KV-Opting-out:** Kammern
+  der freien Berufe (Ärzte, Rechtsanwälte, Apotheker, Architekten und
+  Ingenieurkonsulenten, Patentanwälte, Wirtschaftstreuhänder, Tierärzte,
+  Notariat); Alternativen: §§ 14a/14b GSVG (Selbst-/Pflichtversicherung),
+  § 16 ASVG (Selbstversicherung) oder private Gruppen-KV.
+- **Selbständig im EWR/Schweiz:** übt eine Person neben der österreichischen
+  selbständigen Tätigkeit zumindest eine weitere Tätigkeit in einem anderen
+  EWR-Staat oder der Schweiz aus und sind dessen Rechtsvorschriften
+  anzuwenden, besteht **keine GSVG-Pflichtversicherung** (VO 883/2004; bei
+  **Entsendung** tritt keine Ausnahme ein).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nichtbetriebsmeldung | binnen **3 Wochen** (§ 93 Abs 1 GewO) bei der Interessenvertretung; WK-Versicherte direkt bei der SVS möglich (Stand 2025-07) ✅ |
+| Versicherungsgrenze | **12× monatliche Geringfügigkeitsgrenze ASVG**; **2025: € 6.613,20 jährlich** (seit 2016 Systematik) (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) unverändert **€ 6.613,20** |
+| Kleinunternehmer — Umsatzgrenze | **€ 55.000,–** p. a. (§ 6 Abs 1 Z 27 UStG 1994) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Kleinunternehmer — Einkunftsgrenze | **€ 6.613,20** p. a. = 12× § 25 Abs 4 GSVG (Stand 2025-07) ✅ |
+| Kleinunternehmer — Antragsvoraussetzungen | ≤ 12 Monate GSVG-Versicherung in den letzten **60 Kalendermonaten** ODER Regelpensionsalter ODER **57. Lebensjahr** + ≤ 12 Monate Versicherung in den letzten 5 Kalenderjahren (Stand 2025-07) ✅ |
+| Kleinunternehmer — Wirksamkeit | frühestens **1. 1.** des Antragsjahres; bei Leistungsbezug erst ab Folgemonatsersten der Antragstellung; UV-Ausnahme greift nicht (Stand 2025-07) ✅ |
+| Unbekannter Aufenthalt | Ausscheiden **6 Monate** ab Kenntnis der SVS von der aufgegebenen Abgabestelle; Ende mit Monatsletzten; umfasst auch UV (Stand 2025-07) ✅ |
+| Opting-out — Inkrafttreten Basis | § 2 Abs 1 Z 4 GSVG seit **1. 1. 2000**; Ziviltechniker:innen seit 1. 1. 2013 FSVG-pflichtversichert (Stand 2025-07) ✅ |
+| EWR/Schweiz | keine GSVG-Pflicht, wenn Rechtsvorschriften des anderen Staates anzuwenden sind (VO 883/2004); Entsendung → keine Ausnahme (Stand 2025-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 GSVG** (Abs 1 Z 1–11: Ruhen, Grenzunterschreitung, Kleinunternehmer,
+  Unbekannter Aufenthalt, Ordensangehörige, Verpächter, Künstler, Wochengeld/
+  Familienzeit; Abs 2 Z 2: KV-Ausnahmen; Abs 3 Z 2: PV-Ausnahmen) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 5 GSVG** (Opting-out) — zitiert ✅; **§§ 14a, 14b GSVG** und
+  **§ 16 ASVG** (Alternative Selbst-/Pflichtversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 2 GSVG** (Pflichtversicherungstatbestände; Z 4 Überschreitungserklärung)
+  — zitiert ✅; **§ 25 Abs 4 GSVG** (Mindestbeitragsgrundlage als
+  Grenzbezug) — zitiert ✅
+- **§ 93 Abs 1 GewO** (Nichtbetriebsmeldung) — zitiert ✅;
+  **§ 6 Abs 1 Z 27 UStG 1994** (Umsatzgrenze) — zitiert ✅;
+  **§ 2 ZustG** (Abgabestelle) — zitiert ✅
+- **§ 7 Abs 2 lit b ASVG** (Zwischenmeister-PV-Teilversicherung), **§ 8
+  Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV bleibt) — zitiert ✅; **§ 2 Abs 2 FSVG**
+  (freiberufliche Ärzte) — zitiert ✅; **NVG** — zitiert ✅
+- **VO 883/2004** (mehrstaatige Sachverhalte) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Personalverrechner als Meldegruppe:** die Nichtbetriebsmeldung des
+  ruhenden Bilanzbuchhaltungs-/Personalverrechner-Betriebs (Geschäftsstelle
+  Bilanzbuchhaltungsbehörde der WKÖ) betrifft die berufsrechtliche
+  Meldekette — **kein Odoo-Objekt**; im Umfeld der Lohnverrechnungsagentur
+  allenfalls als Compliance-Hinweis relevant.
+- **Keine SV-Statuslogik im Odoo-Kern:** ob ein:e Selbständige:r ausgenommen
+  ist (Ruhen, Grenze, Kleinunternehmer, Opting-out), entscheidet die SVS bzw
+  die Interessenvertretung — Odoo bildet nur **unselbständige**
+  Beschäftigungen ab; die Abgrenzung DN vs Selbständige:r ist
+  Eingabedatenqualität des Arbeitsvertrags (→ bes/gsf-Schnittstelle).
+- **Grenzwert-Parallele:** die Versicherungsgrenze (12× Geringfügigkeitsgrenze)
+  ist ein GSVG-Wert; die **Geringfügigkeitsgrenze selbst** ist dagegen
+  DN-relevant (`hr.rule.parameter`, geringf. Beschäftigung, § 53a ASVG) —
+  getrennt halten ⚠.
+- **EWR/VO 883/2004:** mehrstaatliche Zuordnungen sind Träger-/Beratungsthemen
+  ohne Odoo-Ankerpunkt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-05 (Freiwillige Versicherungen — Alternativen der
+  Opting-out-Gruppen §§ 14a/14b GSVG) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige –
+  Einkünfte über der Versicherungsgrenze) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige –
+  Melde- und Beitragswesen) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte Personen nach dem
+  GSVG/FSVG (Vollversicherung)) · lb-gsv-12 (Teilversicherte Personen nach dem
+  GSVG/FSVG — Opting-in unter der Grenze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Geringfügigkeitsgrenze 2026 **551,10 €/Monat** — die
+  GSVG-Versicherungsgrenze 12× 551,10 = 6.613,20 € ist plausibel kongruent ✅;
+  Abweichungen ⚠ dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-ent-07
+batch: 2
+title: "Gutgläubiger Verbrauch"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Rabl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gutglaubiger_verbrauch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gutglaubiger_verbrauch.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1431", "ABGB § 328", "ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1489", "ABGB § 1358", "ABGB § 1042", "ASVG § 58 Abs 2", "ASVG § 60 Abs 1", "ASVG § 69 Abs 1", "EStG § 81", "EStG § 83", "BMSVG"]
+tags: [gutglaubiger-verbrauch, ueberzahlung, rueckforderung, sv-abzug, lohnsteuerhaftung, korrekturabrechnung]
+cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-05", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Gutgläubiger Verbrauch
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl, Stand Juli 2026 (lb-ent-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Zahlt der Arbeitgeber irrtümlich **mehr Entgelt** als geschuldet (falsche
+  Vertragsauslegung, unzutreffender KV, Doppelüberweisung), kann er das
+  Zuvielgeleistete nach § 1431 ABGB grundsätzlich **rückfordern** — es sei
+  denn, der Arbeitnehmer hat es **im guten Glauben empfangen und
+  verbraucht** (stRsp seit „Judikat 33 (neu)“: SZ 11/86).
+- Der Gutgläubigkeitsschutz gilt nur für **Entgeltzahlungen mit
+  Unterhaltscharakter** (laufendes Entgelt, Sonderzahlungen, Zulagen,
+  Abfertigungen nach dem BMSVG) an **echte Arbeitnehmer**; nicht bei
+  freien Dienstnehmern, Vorschüssen, arglistig herbeigeführten
+  Zahlungen und Sonderzahlungen bei vorzeitiger Beendigung.
+- Die **Redlichkeit wird vermutet** (§ 328 ABGB); der Arbeitgeber muss die
+  Unredlichkeit **behaupten und beweisen** — je intransparenter die
+  Abrechnung und je schwankender die Bezüge, desto schwerer der Beweis.
+- Rückforderung umfasst die **gesamte Bruttoleistung** inklusive der
+  abgeführten Lohnsteuer; SV-Beiträge kann der Arbeitnehmer binnen
+  **5 Jahren** nach § 69 Abs 1 ASVG im Verwaltungsweg rückerhalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rückforderungsverjährung | **3 Jahre** (analog § 1486 Z 5 ABGB) ab objektiver Möglichkeit der Geltendmachung; **30 Jahre** nach § 1489 ABGB, wenn die Überzahlung durch eine gerichtlich strafbare Handlung des Arbeitnehmers herbeigeführt wurde (Beweislast Arbeitgeber) |
+| KV-Verfallsfristen | auf bereicherungsrechtliche Rückforderungsansprüche **nicht anwendbar** (KV-Partner dürfen sie nicht regeln) |
+| Gutgläubigkeits-Ausschluss | außerordentliche Sorglosigkeit; objektiver Anlass zur Rückfrage (auch ohne subjektives Wissen) |
+| Maßstäbe | Höhe der Leistung relativ zum geschuldeten Entgelt, Transparenz der Abrechnung, Schwankungen des Entgelts |
+| Beispiel des Quelltexts | statt ca. **€ 1.000,– brutto** werden **€ 2.229,– brutto** ausbezahlt (mehr als das Doppelte) → Gutgläubigkeit jedenfalls **ausgeschlossen** (Stand 2026-07) |
+| Ausnahmen vom Gutgläubigkeitsschutz | Vorschüsse (zB Provisionsakonti mit späterer Verrechnung), bewusste Täuschung, Sonderzahlungen für das ganze Jahr bei vorzeitiger Beendigung des Dienstverhältnisses |
+| Richtigkeitsvorbehalt | genereller Vorbehalt im Dienstvertrag **unzulässig**; Auszahlung eines konkret strittigen Betrags unter Richtigkeitsvorbehalt schließt gutgläubigen Verbrauch aus |
+| SV-Abzugsfehler | § 60 Abs 1 ASVG: Abzugsrecht des DN-Anteils nur mehr bei der **nächstfolgenden Entgeltzahlung** (Jänner-Fehler → Nachholung im Februar); Ausnahme bei nicht verschuldetem Fehler; bei Entgeltnachzahlungen Abzug auch bei Eigenverschulden |
+| SV-Beiträge bei Werkvertrags-Umqualifizierung | vorgeschriebene DG- und DN-Beiträge **nicht** vom Arbeitnehmer rückforderbar (§ 60 ASVG abschließend; §§ 1358, 1042 ABGB greifen nicht) |
+| SV-Rückerstattung AN | innerhalb **5 Jahren** nach § 69 Abs 1 ASVG im Verwaltungsweg |
+| Lohnsteuer | § 83 EStG: gesetzlicher Schuldner ist der Arbeitnehmer; § 81 EStG: Haftung des Arbeitgebers für Einbehaltung und Abfuhr; Rückersatz des Arbeitnehmers bei nachgezahlter Lohnsteuer (kein Entgelt → Judikat 33 (neu) nicht anwendbar); **30-jährige Verjährung** der Nachzahlung; Regressanspruch entsteht mit tatsächlicher Zahlung; Regress nur bei Wahrung der Arbeitnehmerinteressen im Steuerprüfungsverfahren |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Bereicherungsrecht:** § 1431 ABGB (Rückforderung der Nichtschuld),
+  § 328 ABGB (Vermutung der Redlichkeit); Judikat 33 (neu) — Präs
+  1025/28 = SZ 11/86.
+- **Verjährung:** §§ 1486 Z 5, 1489 ABGB (analog); §§ 1358, 1042 ABGB
+  (fremde Schuld, für SV-Beiträge nicht anwendbar).
+- **ASVG:** § 58 Abs 2 (Arbeitgeber als alleiniger Beitragsschuldner),
+  § 60 Abs 1 (Abzugsrecht), § 69 Abs 1 (Rückerstattung an
+  Versicherte).
+- **EStG:** § 81 (Haftung), § 83 (Steuerschuldner); BMSVG
+  (Unterhaltscharakter der Abfertigung neu).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Korrekturabrechnungen:** Überzahlungs-/Unterzahlungsfälle laufen über
+  Korrektur-Slips; die Rückforderbarkeit hängt vom Gutgläubigkeits-/BV-
+  Nachweis ab — das System kann nur dokumentieren, nicht entscheiden
+  (Fälle dokumentiert vormerken).
+- **SV-Nachholung:** § 60-ASVG-Fenster (Abzug nur mehr in der
+  nächstfolgenden Entgeltzahlung) bedeutet für die Engine: ein
+  SV-Abzugsfehler kann nur **einmalig im Folgemonat** nachgezogen
+  werden, danach ist der AG alleiniger Schuldner — Korrekturregel
+  entsprechend begrenzen.
+- **Lohnsteuer:** Nachgezahlte Lohnsteuer ist vom AG vorzustrecken, aber
+  vom AN ersatzpflichtig; Regress dokumentieren (Zahlungsdatum!), 30
+  Jahre Verjährung beachten.
+- **Richtigkeitsvorbehalt:** Als Vermerk/Verweis auf der Payslip-Position
+  abbildbar, um den gutgläubigen Verbrauch bei strittigen Beträgen
+  auszuschließen; Gehaltszettel-Gestaltung (Nachvollziehbarkeit,
+  Vermeidung unklarer Abkürzungen) beeinflusst den
+  Gutgläubigkeitsbeweis — payslip-Layout ernst nehmen.
+- **Werkvertrags-Fälle:** Bei Umqualifizierung (→ lb-bes-08) nachträglich
+  vorgeschriebene SV-Beiträge belasten den Arbeitgeber endgültig; keine
+  AN-Rückforderungslogik einbauen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode: Korrekturmonate) ·
+  lb-ent-05 (Verjährung/Verfall: kv-Fristen gelten hier nicht) ·
+  lb-bes-08 (Werkvertrag: SV-Umqualifizierungsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/heimarbeit.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-tel-01
+batch: 7
+title: "Heimarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_heimarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/heimarbeit.md"
+legal_bases: ["HeimAG § 2 Z 1", "HeimAG § 18", "HeimAG §§ 20 ff", "HeimAG § 25", "HeimAG § 26", "HeimAG § 27b", "HeimAG § 29 Abs 1 Z 1 und 3", "HeimAG §§ 34 ff", "HeimAG §§ 43 ff", "GewO", "ArbVG § 36 Abs 1", "DHG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 1", "KautSchG § 8 Abs 2", "ASGG § 51 Abs 3 Z 1 und 2", "GlBG § 1 Abs 3", "GlBG § 16 Abs 3", "BEinstG § 7a Abs 2 Z 3 und 4", "AuslBG § 2 Abs 2 lit b", "AÜG § 1 Abs 1", "AÜG § 3 Abs 4", "ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ABGB § 1155", "ABGB §§ 1162 ff", "AVRAG § 1 Abs 1", "AVRAG § 2h", "ASVG", "AngG"]
+tags: [heimarbeit, heimarbeitsgesetz, selbstständige, arbeitnehmerbegriff, schutzbestimmungen, abgrenzung]
+cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-dnh-01", "lb-glb-01"]
+---
+
+# Heimarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-tel-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Status:** Heimarbeiter sind nach herrschender Auffassung **keine
+  Arbeitnehmer, sondern Selbstständige** — für sie gilt das
+  **Heimarbeitsgesetz (HeimAG)** als Sondergesetz mit sozialen
+  Schutzbestimmungen. Allgemeines Arbeitsrecht gilt nur, soweit es
+  ausdrücklich angeordnet ist (zB Betriebsverfassung, DHG, IESG).
+- **Begriff (§ 2 Z 1 HeimAG):** Wer **ohne Gewerbetreibender** nach der
+  GewO zu sein, in **eigener Wohnung oder selbst gewählter
+  Arbeitsstätte**, im Auftrag und für Rechnung eines Auftraggebers, mit
+  der **Herstellung, Bearbeitung, Verarbeitung oder Verpackung von
+  Waren** beschäftigt ist. Wesentlich: freie Arbeitszeiteinteilung,
+  **keine Zwischenkontrolle**, gewisse Dauer/Regelmäßigkeit (auch bei
+  hauptsächlicher Tätigkeit für einen Auftraggeber) und eine
+  Übernahmepflicht für Aufträge. Die Tätigkeitsarten müssen nicht
+  kumulativ vorliegen.
+- **„Waren" weit ausgelegt** (VwGH): Adressieren von Briefumschlägen,
+  Adresslisten, Kuvertieren von Werbematerial sind erfasst; nur
+  **minderqualifizierte Schreibarbeiten** fallen unter das HeimAG,
+  qualifizierte Tätigkeiten nicht (Übersetzungsarbeiten für ein Büro
+  zB keine Heimarbeit, VwGH 836/72).
+- **Abgrenzung zu modernen Telearbeitsverhältnissen:** Bei
+  qualifizierten Tätigkeiten in der Privatwohnung mit vorgeschriebenen
+  Arbeitszeiten und Kontrolle durch den Arbeitgeber liegt nach OGH/VwGH
+  ein **echtes Arbeitsverhältnis** vor (klassische
+  „Heimangestellten"-Rechtsprechung) — der allgemeine
+  Arbeitnehmerbegriff (§ 1151 ABGB, § 1 Abs 1 AVRAG) entscheidet.
+  „Telearbeiter"/„Homeoffice-Mitarbeiter" (auch mit eigenen
+  Arbeitsmitteln, § 2h AVRAG) können Angestellte oder Arbeiter sein.
+  Das klassische Heimarbeitsrecht hat mit moderner Telearbeit **wenig
+  zu tun**.
+- **Schutznormen des HeimAG:** Feiertagsentgelt (§ 18), bezahlter
+  Urlaub (§§ 20 ff), Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall (§ 25),
+  Pflegefreistellung mit Entgeltersatz (§ 26), Abfertigung alt (§ 27b),
+  Heimarbeitstarife (§ 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff) und
+  Heimarbeitsgesamtverträge (§§ 43 ff).
+- **Anwendbare Arbeitnehmerschutz-Normen:** Betriebsverfassung
+  (§ 36 Abs 1 ArbVG — II. Teil), DHG (§ 1 Abs 1), IESG (§ 1 Abs 1;
+  Insolvenzentgelt), KautSchG (§ 8 Abs 2); als arbeitnehmerähnliche
+  Personen: ASGG (§ 51 Abs 3 Z 1 und 2), Gleichbehandlungsrecht
+  (§ 1 Abs 3, § 16 Abs 3 GlBG; § 7a Abs 2 Z 3 und 4 BEinstG),
+  Umgehungsschutz über AuslBG (§ 2 Abs 2 lit b) und AÜG (§ 1 Abs 1,
+  § 3 Abs 4); 26. Hauptstück ABGB analog (zB § 1152, § 1155,
+  §§ 1162 ff).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Kriterium / Norm | Detail |
+|---|---|
+| Heimarbeiter-Begriff | § 2 Z 1 HeimAG: keine GewO-Gewerbetreibenden, eigene Wohnung/selbst gewählte Arbeitsstätte, Auftrag + Rechnung des Vergebers, Herstellung/Bearbeitung/Verarbeitung/Verpackung von Waren |
+| Status | Selbstständige — kein Arbeitsverhältnis (hA) |
+| Kriterien | freie Arbeitszeiteinteilung, keine Zwischenkontrolle, Dauer + Regelmäßigkeit, Übernahmepflicht |
+| „Waren"-Auslegung | weit (VwGH): Adressieren, Adresslisten, Kuvertieren; nur minderqualifizierte Schreibarbeiten; Übersetzungen nicht erfasst |
+| Feiertagsentgelt | § 18 HeimAG |
+| Urlaub | §§ 20 ff HeimAG (bezahlter Erholungsurlaub) |
+| Entgeltfortzahlung | § 25 HeimAG (Krankheit/Unfall) |
+| Pflegefreistellung | § 26 HeimAG (Entgeltersatz durch KV-Träger) |
+| Abfertigung (alt) | § 27b HeimAG |
+| Tarife | Heimarbeitstarife § 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff; Heimarbeitsgesamtverträge §§ 43 ff HeimAG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **HeimAG** — Begriffsbestimmung (§ 2 Z 1) und soziale Schutznormen
+  (§§ 18, 20 ff, 25, 26, 27b, 29 ff, 34 ff, 43 ff).
+- **§ 36 Abs 1 ArbVG** — Heimarbeiter gelten als Arbeitnehmer iSd
+  II. Teils ArbVG; **§ 1 Abs 1 DHG**, **§ 1 Abs 1 IESG**, **§ 8 Abs 2
+  KautSchG** — ausdrückliche Erstreckungen.
+- **§ 1151 ABGB / § 1 Abs 1 AVRAG / § 2h AVRAG** — allgemeiner
+  Arbeitnehmerbegriff für die Abgrenzung echter
+  Telearbeits-/Heimangestellten-Verhältnisse; §§ 1152, 1155,
+  1162 ff ABGB analog (freier Dienstvertrag).
+- **GlBG/BEinstG/ASGG** — arbeitnehmerähnliche Personen;
+  **AuslBG/AÜG** — Umgehungsschutz; **ASVG** — im VwGH-Verfahren
+  geprüfte Versicherungspflichtfrage.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Dienstnehmer-Abrechnungssubjekt:** Heimarbeiter sind
+  Selbstständige → Vergütungen nicht über die Personalverrechnung
+  (Entgelt/SV/Abzüge) laufen lassen, sondern als Lieferanten-/Freelancer-Zahlung;
+  die Statusentscheidung (Beschäftigungsbegriff!) vor der Anlage eines
+  Mitarbeiters prüfen.
+- **Abgrenzungsrisiko Telearbeit:** Telearbeiter nach § 2h AVRAG sind
+  echte Arbeitnehmer und voll in der Lohnverrechnung abzubilden (→
+  lb-tel-03, lb-tel-05) — Heimarbeit stattdessen ist ein
+  **Beauftragungsverhältnis**; Fehlqualifikation wäre ein
+  Abgrenzungsfehler (Sozialversicherung).
+- **HeimAG-Schutznormen** (Feiergeld, Urlaub, Entgeltfortzahlung,
+  Abfertigung alt) sind vertragliche Zahlungen des Auftraggebers auf
+  Basis des HeimAG — im Zweifel separates, einfaches Zahlungsschema,
+  nicht die hr_payroll-Engine mit deren SV-/Lohnsteuer-Logik.
+- Mögliche **Heimarbeitstarife** (§§ 29, 34 ff HeimAG) sind separate
+  Tarifwerke — nicht mit den KV-Tarifen der Arbeitnehmer vermischen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — arbeitsrechtliche
+  Abgrenzung) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-bes-01 (Echtes
+  Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag) · lb-dnh-01
+  (Dienstnehmerhaftung — DHG) · lb-glb-01 (Gleichbehandlungsgrundsatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Definition
+  arbeitnehmerähnliche Personen, gutgläubiger Verbrauch, freier
+  Dienstvertrag) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; die
+  thematischen KB-Einträge wurden stattdessen über den Katalog
+  zugeordnet.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md b/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md
new file mode 100644
index 0000000..cc40342
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/hitzeschutzverordnung.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-asc-11
+batch: 6
+title: "Hitzeschutzverordnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_hitzeschutzverordnung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/hitzeschutzverordnung.md"
+legal_bases: ["Hitze-V", "ASchG § 4", "ASchG § 11", "ASchG §§ 12–14", "ASchG § 27 Abs 9", "ASchG § 35 Abs 2", "BauV § 33 Abs 1", "PSA-V § 9 Abs 2 Z 5", "PSA-V § 16 Abs 2 Z 7", "VGÜ § 5 Abs 1 Z 7", "VOPST § 10", "ArbVG § 92a", "ArbIG § 9 Abs 1", "LF-Hitze-V"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, hitzeschutz, hitze-v, uv-strahlung, uv-index, hitzewarnung]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-12", "lb-sch-01", "lb-wei-02"]
+---
+
+# Hitzeschutzverordnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Neue Verordnung (in Kraft 1.1.2026):** Schutz von AN bei
+  **Arbeiten im Freien** — in Arbeitsstätten, auf Baustellen und auf
+  auswärtigen Arbeitsstellen iSd ASchG — vor **Hitze** (Sonneneinstrahlung,
+  direkte und indirekte, § 2 Abs 1) und **natürlicher UV-Strahlung**
+  (§ 2 Abs 2). Andere Wärmequellen sind nicht „Hitze" iSd VO, aber über die
+  Evaluierung zu berücksichtigen. Typisch erfasst: Bauarbeiter, Spengler,
+  Dachdecker, Bademeister, Zusteller, Festival- und Bewachungspersonal.
+  Im Bereich des Landarbeitsgesetzes 2021 gilt die **LF-Hitze-V**;
+  UV-Gefahren sind zudem nach **§ 10 VOPST** zu evaluieren.
+- **Ausnahmen (§ 1 Abs 2):** Arbeiten von kurzer Dauer (zB kurze Wege
+  zum/vom Fahrzeug) und **leichte Arbeiten** (§ 3 Z 3 lit a) bis max.
+  **60 Minuten pro Tag**; die allgemeinen ASchG-Pflichten (insb.
+  Arbeitsplatzevaluierung nach § 4 ASchG) bleiben unberührt.
+- **Gefahrenevaluierung (§ 3 Hitze-V, konkretisiert § 4 ASchG):** zu
+  berücksichtigende expositionsbezogene Faktoren, u. a. Belastung nach
+  **UV-Index** (WHO-Tagesspitzenwert; PSA und Hautschutz ab Index **3–4**
+  empfohlen, ab Index **5** und Aufenthalt über **30 Minuten** jedenfalls
+  notwendig; in Österreich ist April–September zwischen 11 und 15 Uhr MESZ
+  in der Regel ein UV-Index **≥ 5** anzunehmen; Vorhersagen:
+  uv-index.at, Geosphere Austria Gesundheitswetter), Expositionsdauer,
+  **Arbeitsschwere** (leicht/mittelschwer/schwer, mit Beispielkatalog),
+  tätigkeitstypische Wärmequellen (zB Asphaltier-/Flämmarbeiten, Hitzestau
+  in Baugrube/Schacht, sich erwärmende Oberflächen), bodennahes Ozon,
+  Kleidung/PSA, Stand der Technik, Auswirkungen auf Gesundheit/Sicherheit
+  (inkl. hygienischer Standards), **besonders gefährdete AN** (Alter,
+  körperliche Konstitution, **Schwangerschaft**, Vorerkrankungen),
+  Oberflächenreflexion (Metall, Glas), Akklimatisierung und Hitzewellen.
+- **Maßnahmenprogramm (§ 4 Abs 1 Z 1):** Maßnahmen zur Gefahrenvermeidung
+  (Arbeitszeitverlagerung — April–September zwischen 11 und 15 Uhr
+  möglichst keine prallen Sonnenphasen —, Reduzierung der Arbeitsschwere),
+  technische (Beschattung, Wasservernebelung/Besprühen, Duschen),
+  organisatorische (Tätigkeitswechsel, Schattenverlagerung,
+  Akklimatisierung) und persönliche (leichte Kleidung, Kopfschutz,
+  Nackenschutz, Schutzkleidung, Sonnenbrille, Sonnenschutzcreme —
+  jeweils mit UV-Schutz; kühlende Kleidung wie Kühlwesten/-kappen/
+  -nackentücher; ausreichend Trinken); weiters **Notfallmaßnahmen** für
+  die Erste Hilfe bei hitzebedingten Symptomen (Hitzekrämpfe, Schwindel,
+  Kopfschmerzen, Kreislaufprobleme, Kollaps, Hitzeschlag; § 4 Abs 1 Z 2).
+  AN sind in die Festlegung einzubeziehen (§ 4 Abs 2 iVm § 13 ASchG;
+  Belegschaftsorgane § 92a ArbVG, SVP § 11 ASchG → lb-asc-04); bei AN
+  mehrerer AG Koordinationspflicht (§ 4 Abs 5); die Maßnahmen sind
+  elektronisch oder in Papierform für AN und Arbeitsinspektorat **einsehbar**
+  zu machen (§ 4 Abs 3).
+- **Umsetzungspflicht (§ 4 Abs 4):** die festgelegten Maßnahmen sind
+  umzusetzen, sobald die **Geosphere Austria** eine Hitzewarnung
+  **mindestens der Stufe 2 („Vorsicht, gelb")** ausweist — Warnungen auf
+  Bezirksebene auf Basis der „gefühlten Temperatur"; Stufe 2 liegt nach dem
+  Österreichischen Hitzeschutzplan ab **≥ 30 °C bis 34 °C** gefühlter
+  Temperatur vor (warnungen.zamg.at).
+- **Weitere Schutzmaßnahmen (§ 5):** bei Hitze auch auf auswärtigen
+  Arbeitsstellen **Trinkwasser** oder ein anderes gesundheitlich
+  einwandfreies alkoholfreies Getränk bereitstellen (für Arbeitsstätten
+  § 27 Abs 9 ASchG, für Baustellen § 33 Abs 1 BauV); **Vorrang von
+  Kopfschutz mit UV-Schutzfaktor (§ 9 Abs 2 Z 5 PSA-V) und
+  UV-Schutzkleidung (§ 16 Abs 2 Z 7 PSA-V) vor Hautschutz** —
+  Sonnenschutzcreme nur noch für ungeschützte Partien (Gesicht, ggf.
+  Unterarme/Knie); der AG muss das **Tragen der Schutzkleidung**
+  sicherstellen; übermäßige Erwärmung von Aufenthaltsräumen in
+  Containern u. ä. verhindern (übermäßig = Lufttemperatur über der
+  Umgebung; Maßnahmenkatalog zB Aufstellung im Schatten, Wärmedämmung,
+  Jalousien, Infrarot-Schutzfolien, Nachtauskühlung, Reduktion innerer
+  thermischer Lasten, frühe Lüftung).
+- **Arbeiten in Arbeitsmitteln im Freien (§ 6):** ausreichende **Kühlung
+  von Krankabinen** (fix oder mobil; Nachrüstung ist keine Veränderung iSd
+  § 35 Abs 2 ASchG); für Kabinen, die zum Inkrafttreten noch nicht gekühlt
+  werden, gilt die Pflicht erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) — bis dahin
+  andere § 4-Maßnahmen. In Tagbauen und auf Baustellen (sowie
+  auswärtigen Arbeitsstellen mit ähnlichen Bedingungen) dürfen nur
+  **selbstfahrende Arbeitsmittel mit Klimatisierung** bereitgestellt
+  werden (Erdbaumaschinen wie Bagger, Lader, Planiermaschinen, Walzen,
+  Grader, Schürfgeräte, Bohrgeräte, Grabenfräsen, Muldenfahrzeuge; Last-
+  und Personenkraftwagen) — Altbestand beim Inkrafttreten ausgenommen,
+  dann andere § 4-Maßnahmen; neu eingesetzte Fahrzeuge brauchen
+  Klimatisierung; keine „Kabinenpflicht" (→ lb-asc-05).
+- **Information/Unterweisung (§ 7, konkretisiert §§ 12, 14 ASchG):**
+  potenzielle Gefahren, Erkennen hitzebedingter
+  Gesundheitsbeeinträchtigungen, Zugang zur aktuellen Hitzewarnung und
+  zum UV-Index, Schutzmaßnahmen sowie die Möglichkeit einer Untersuchung
+  nach **§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ** (→ lb-asc-02). **Strafen (§ 9):** nur
+  deklarative Zuweisung der Verstöße zu den bestehenden
+  ASchG-Strafbestimmungen; auch hier „beraten statt strafen"
+  (§ 9 Abs 1 ArbIG → lb-asc-12).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Inkrafttreten | **1.1.2026** |
+| Umsetzungspflicht | ab Hitzewarnung **Stufe 2** („Vorsicht, gelb"); gefühlte Temperatur **ab 30 bis 34 °C** (Österreichischer Hitzeschutzplan) |
+| UV-Index-Schwellen | PSA/Hautschutz ab **3–4**; ab **5** und Aufenthalt **>30 Min** jedenfalls |
+| Regelfall Österreich | April–September, **11–15 Uhr MESZ**, in der Regel UV-Index **≥ 5** |
+| Ausnahmen | kurze Arbeiten; leichte Arbeiten max. **60 Min/Tag** (§ 3 Z 3 lit a) |
+| Krankabinen | Kühlungspflicht; Bestand ohne Kühlung erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) |
+| Selbstfahrende Arbeitsmittel | Tagbau/Baustelle: nur mit Klimatisierung; Bestand beim 1.1.2026 ausgenommen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Hitze-V** §§ 1–9, ausdrücklich § 1 Abs 1/2, § 2 Abs 1/2, § 3 (inkl.
+  Z 3 lit a), § 4 (Abs 1–5), § 5, § 6, § 7, § 9 Abs 3 — ✅; Erläuterungen
+  zur Hitzeschutzverordnung BMASGPK 2025.
+- **ASchG:** § 4 (Evaluierung), §§ 12, 14 (Information/Unterweisung),
+  § 11 (SVP), § 13 (Einbeziehung der AN), § 27 Abs 9 (Trinkwasser in
+  Arbeitsstätten), § 35 Abs 2 (Krankabinen-Nachrüstung).
+- **Nebenzitate:** § 33 Abs 1 BauV, § 9 Abs 2 Z 5 und § 16 Abs 2 Z 7 PSA-V,
+  § 5 Abs 1 Z 7 VGÜ, § 10 VOPST, § 92a ArbVG, § 9 Abs 1 ArbIG, LF-Hitze-V.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zeit-Organisation:** die Hitzewarnstufe 2 ist ein Trigger für
+  Arbeitszeitverlagerungen und verkürzte Außen-Schichten —
+  Schichtplanung/Work Entries, ohne automatische Entgeltänderung;
+  gesetzliche Vergütungsfolgen einer hitzbedingten Einstellung behandelt
+  die Quelle nicht (❓ offen, nicht aus Trainingswissen ergänzen).
+- **UV-Wunschuntersuchung** (§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ): als bezahlte Abwesenheit
+  wie andere arbeitsmedizinischen Zeiten abbilden (→ lb-asc-02).
+- **Schutzkleidung/PSA-Bereitstellung** ist Sachleistungs- und
+  Ausstattungsfrage, kein Entgeltbestandteil; Abgrenzung zu dienstlicher
+  Bekleidung und Umkleidezeiten (→ lb-wei-02).
+- **Besonders gefährdete AN** (Schwangerschaft ausdrücklich genannt):
+  statusbezogene Schutzmaßnahmen identifizieren und dokumentieren
+  (→ lb-sch-01); Kühlungs-/Klimatisierungspflichten je Arbeitsmittel in
+  Equipment-Stammdaten führen (→ lb-asc-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/STOP-Prinzip) · lb-asc-02
+  (VGÜ-Wunschuntersuchung bei natürlicher UV-Strahlung) · lb-asc-04
+  (SVP-Beteiligung § 11 ASchG) · lb-asc-05 (Krankabinen, klimatisierte
+  selbstfahrende Arbeitsmittel) · lb-asc-12 (Strafzuweisung zu den
+  ASchG-Bestimmungen) · lb-sch-01 (Schwangere als besonders gefährdete AN) ·
+  lb-wei-02 (Bekleidungsschutz am Arbeitsplatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Außen-/Bauhöfe als Anwendungsfall ⚠,
+  Betriebsbegriff → lb-asc-01).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md b/wissensbasis/dokumente/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md
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index 0000000..630dcd5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-tel-02
+batch: 7
+title: "Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Sabara"
+stand: 2025-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md"
+legal_bases: ["EStG § 98 Abs 1 Z 3", "EStG § 81", "EStG § 76", "EStG § 77", "EStG § 78", "EStG § 79", "EStG § 84", "EStG § 84a", "EStG § 87", "EStG § 3 Abs 1", "BAO § 29", "BAO § 29 Abs 2", "OECD-MA Art 5", "OECD-MA Art 15 Abs 1", "DBA-Deutschland Art 15", "DBA-Italien Art 15", "DBA-Liechtenstein Art 15", "LStR 2002 Rz 721", "LStR 2002 Rz 1186a"]
+tags: [telearbeit, auslandsbezug, betriebsstatte, dba, grenzgaenger, lohnsteuerabzug]
+cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-lvr-03"]
+---
+
+# Homeoffice mit Auslandsbezug – steuerrechtliche Aspekte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konstellation 1 — ausländischer AG, Homeoffice im Inland:**
+  Übt ein in Österreich ansässiger Arbeitnehmer seine Tätigkeit (auch)
+  im inländischen Homeoffice aus, kann für den ausländischen
+  Arbeitgeber eine **inländische Betriebsstätte** (§ 29 Abs 1 BAO)
+  entstehen → beschränkte Steuerpflicht (§ 98 Abs 1 Z 3 EStG) und
+  **Pflicht zum Lohnsteuerabzug** (§ 81 EStG). Bereits Laptop und
+  Mobiltelefon (vom AG gestellt) können eine „feste örtliche Anlage
+  oder Einrichtung" bilden; nach OECD-MK Art 5 entscheiden
+  **Verfügungsmacht, Dauerhaftigkeit, unternehmerische Tätigkeit** —
+  eine bloß sporadische/gelegentliche Nutzung genügt nicht (Stand
+  2025-01). Ohne inländische Betriebsstätte: kein verpflichtender,
+  aber **freiwilliger Lohnsteuerabzug** möglich (§§ 76–79, 84, 87
+  EStG, ohne Haftung) oder **Lohnbescheinigung** (§ 84a EStG, Formular
+  L 17) bei unbeschränkt steuerpflichtigen AN mit
+  Tätigkeitsmittelpunkt > 6 Monate/Jahr in Österreich.
+- **Konstellation 2 — inländischer AG, Homeoffice im Ausland:**
+  spiegelbildlich Gefahr einer **ausländischen** Betriebsstätte; bloß
+  gelegentliche Nutzung ebenfalls nicht schädlich (BMF-Info
+  17. 6. 2022, 2022-0.433.029, Stand 2025-01). Zuständiges Recht nach
+  der ausländischen Rechtslage prüfen.
+- **Auslandsentsendung:** 183-Tage-Regelung → Briefing Entsendung —
+  Besteuerungsregelungen (lb-grz-07).
+- **Grenzgänger:** Art 15 Abs 1 OECD-MA weist das Besteuerungsrecht
+  grundsätzlich dem Tätigkeitsstaat zu — der Ansässigkeitsstaat darf
+  den auf Homeoffice-Tage entfallenden Vergütungsteil besteuern.
+  Sonderregeln in den DBA **Deutschland** (ab 1. 1. 2024: Grenzzone
+  30 km, max 45 Arbeitstage außerhalb; Homeoffice-Tage im
+  Ansässigkeitsstaat **nicht schädlich**), **Italien** und
+  **Liechtenstein** (Ansässigkeitsstaatsbesteuerung; Quellensteuer
+  max 4 %); übrige DBA: Aufteilung der Vergütung nach
+  **Arbeitstagen** (EAS 3172; Aufenthaltstage zählen nicht).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Betriebsstätte nationales Recht | § 29 Abs 1 BAO iVm § 98 Abs 1 Z 3 EStG; Laptop + Mobiltelefon können genügen (EStR Rz 7926) |
+| Betriebsstätte Abkommensrecht | Art 5 OECD-MA (MK Art 5 Z 12, Z 18): Verfügungsmacht + Dauerhaftigkeit + unternehmerische Tätigkeit; **sporadische/gelegentliche Nutzung nicht betriebsstättenbegründend**; 50/50-Aufteilung (wöchentlicher Wechsel) keine bloß gelegentliche Nutzung mehr (Stand 2025-01) |
+| Verwaltungspraxis | EAS 3415 (27. 6. 2019); EAS 3445 (7. 7. 2023): Homeoffice an **2 Tagen pro Woche** thematisiert ⚠ |
+| Lohnsteuerabzug Betriebsstätte | § 81 EStG: feste örtliche Anlage > 1 Monat im Inland |
+| Freiwilliger Lohnsteuerabzug | Pflichten: Lohnkonto (§ 76), Aufrollung (§ 77), Einbehalt (§ 78), Abfuhr (§ 79), Lohnzettel (§ 84), Einsicht (§ 87 EStG); keine Haftungsbegründung |
+| Lohnbescheinigung | § 84a EStG, Formular L 17; bis **Ende Jänner** des Folgejahres (elektronisch bis **Ende Februar**) an das Finanzamt Österreich |
+| DBA-DE Grenzgänger ab 1. 1. 2024 | Änderungsprotokoll 21. 8. 2023 (BGBl III 2024/12), Art 15 Abs 6: Grenzzone **30 km** beiderseits; **max 45 Arbeitstage** außerhalb der Zone; tägliches Pendeln nicht mehr nötig; **Homeoffice-Tage im Ansässigkeitsstaat nicht schädlich** (Beispiel: 84 Homeoffice-Tage → Besteuerungsrecht verbleibt zur Gänze Österreich) |
+| DBA-DE alte Rechtslage bis 2023 | tägliches Zurückkehren erforderlich; > 45 Nichtrückkehrtage (inkl. Homeoffice!) verlieren die Grenzgängereigenschaft ganzjährig (BMF-Erlass 30. 4. 2019) |
+| DBA-Liechtenstein | Art 15 Abs 4: Besteuerung im Ansässigkeitsstaat, Quellensteuer max **4 %** (Art 23); ab 30. 6. 2022 Homeoffice-Tage **potenziell schädlich** |
+| DBA-Italien | Art 15 Abs 4 Grenzgängerregelung; COVID-Konsultationsvereinbarung zum 30. 6. 2022 gekündigt |
+| Vergütungsaufteilung ohne Grenzgängerregelung | nach **Arbeitstagen** (EAS 3172; Rz 721, Rz 1186a LStR 2002; Erlass 18. 11. 1991); Krankheitstage, die die Ausreise verhindern, zählen nicht |
+
+**⚠ Korpus-Abweichung (Stand-Verfahren):** Dieses Briefing beschreibt
+die Verwaltungspraxis nach Stand **2025-01**. Nach lb-tel-05 (Stand
+**2026-08**) folgt Österreich **ab 2026 dem OECD-Musterkommentar 2025**:
+Eine Homeoffice-Betriebsstätte liegt im Regelfall nur vor, wenn
+kumulativ **mind. 50 % der Arbeitszeit innerhalb von 12 Monaten** im
+Homeoffice verbracht wird **und** ein wirtschaftlicher Grund für die
+Anwesenheit im Staat besteht; bloß sporadische Kontakte genügen nicht;
+die bisher strengere Verwaltungspraxis (inkl. EAS 3415/3445) gilt nur
+bis **Ende 2025** (BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421; Art 5
+OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21). Für Sachverhalte ab 2026 ist lb-tel-05
+maßgeblich; beide Stände sind hier dokumentiert, nicht gerichtet.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 98 Abs 1 Z 3 EStG / § 29 Abs 1 und Abs 2 BAO** — beschränkte
+  Steuerpflicht über inländische Betriebsstätte; **§ 81 EStG** —
+  Betriebsstätte für den Steuerabzug vom Arbeitslohn; **§§ 76–79, 84,
+  84a, 87 EStG** — freiwilliger Lohnsteuerabzug/Lohnbescheinigung.
+- **Art 5, Art 15 OECD-MA** — Betriebsstättenbegriff,
+  Tätigkeitsstaatsprinzip; Aufteilung nach Arbeitstagen.
+- **DBA-Deutschland** (BGBl III 2002/182 idF BGBl III 2012/32;
+  Änderungsprotokoll BGBl III 2024/12), **DBA-Italien** (BGBl 1985/125
+  idF BGBl 1990/129), **DBA-Liechtenstein** (BGBl 1971/24 idF BGBl III
+  2017/9) — Grenzgängerregelungen.
+- COVID-Sonderregeln (Erlass 30. 3. 2022, BMF-AV 41/2022; etc.) nur
+  historisch; Details §-Zitate ✅ aus dem Quelltext (Stand 2025-01).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **In-/Auslands-Arbeitsort pro Tag** als Abrechnungsattribut:
+  Homeoffice-Tage im Ausland müssen für die
+  Vergütungsaufteilung/Quellensteuer und (SV-seitig, → lb-tel-04, →
+  lb-grz-03) die Zuständigkeitstage gezählt werden — Tageszählung als
+  Pflichtfeld.
+- **Lohnsteuerabzug-Szenarien:** ausländischer AG ohne inländische
+  Betriebsstätte (freiwilliger Abzug oder L 17) vs. mit
+  Betriebsstätte (verpflichtender Abzug) — Konfiguration je
+  Mandant/Anstellung, nicht global.
+- **Grenzgänger-Prüfung:** DBA-Land, Grenzzonenzugehörigkeit von
+  Wohnort/Arbeitsort und 45-Tage-Kontingent (DE ab 2024) beeinflussen,
+  ob der AG den vollen Lohnsteuerabzug durchführt oder aufteilt —
+  Länderparameter + Tageszähler führen.
+- **183-Tage-Entsendung** nach lb-grz-07; sv-rechtliche Begleitung
+  (A1/Zuständigkeit) nach lb-tel-04.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff) ·
+  lb-tel-04 (Telearbeit — SV, zwischenstaatlich) · lb-tel-05
+  (Telearbeit — Überblick, **Stand 2026-08 mit der ab 2026 geltenden
+  OECD-MK-Handhabung**) · lb-tel-06 (Telearbeit — Steuer, Inland) ·
+  lb-grz-02 (Auslandstätigkeit — anzuwendendes Arbeitsrecht) ·
+  lb-grz-03 (Auslandstätigkeit — SV EU/Schweiz) · lb-grz-07
+  (Entsendung — Besteuerungsregelungen, 183-Tage) · lb-lvr-03
+  (Lohnzettel bei Auslandseinkünften)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Stand-gebundene Werte (EAS-Auskünfte, BMF-Erlässe) gelten
+  für die beschriebene Rechtslage bis Ende 2025; die dort genannten
+  Fußnoten-Verweise auf COVID-Konsultationsvereinbarungen sind
+  historisch.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md b/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md
new file mode 100644
index 0000000..5bd78e5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md
@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: lb-tel-03
+batch: 7
+title: "Homeoffice und Telearbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/homeoffice_und_telearbeit.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "AVRAG § 1 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 1", "ABGB § 1014", "ABGB § 1151", "DHG § 2 Abs 4", "ArbIG § 4 Abs 10", "HeimAG", "VO (EG) 883/2004 Art 13", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/61"]
+tags: [telearbeit, homeoffice, schriftform, arbeitsmittel, zeiterfassung, dienstnehmerhaftung]
+cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-rei-07", "lb-zer-01", "lb-azg-02"]
+---
+
+# Homeoffice und Telearbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff ab 1. 1. 2025:** Die gesetzlichen Homeoffice-Regeln
+  (1. 4. 2021, § 2h AVRAG) gelten seit dem
+  Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110) **generell für Telearbeit**:
+  regelmäßige Arbeitsleistung **in der Wohnung oder an sonstigen
+  Örtlichkeiten, die nicht zum Unternehmen gehören** — auch analoges
+  Arbeiten (zB Papierakten). Kein Mindestausmaß vorgeschrieben, aber
+  **Regelmäßigkeit** erforderlich (Einzelfälle/„Eintagsfliegen" sind
+  keine Telearbeit). Nicht Telearbeit: Tätigkeiten an anderen
+  Arbeitsorten/Niederlassungen/Filialen des Arbeitgebers (→ dort
+  arbeitsvertragliche Regeln). Häufigste Praxisform: **Mischform**
+  aus Betriebsanwesenheit und Telearbeit.
+- **Vereinbarung:** Weder AG noch AN können Telearbeit einseitig
+  festlegen; die Vereinbarung ist **aus Beweisgründen schriftlich**
+  vorzunehmen (Sozialpartner-Mustervereinbarung existiert). Auflösung
+  aus wichtigem Grund (Wohnsituation, familiäre Änderung, betriebliche
+  Gründe) mit **Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten** —
+  nur die Telearbeit-Vereinbarung endet, nicht das Arbeitsverhältnis.
+- **Betriebsvereinbarung:** Ab 1. 1. 2025 besteht der fakultative
+  BV-Tatbestand „**Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit**"
+  (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG): Arbeitsmittel/Privatnutzung, Rückkehrrecht,
+  (pauschaler) Kostenersatz. Bestehende KV-Regelungen zur Telearbeit
+  dürfen nur angewendet werden, wenn sie **günstiger** sind als das
+  Gesetz.
+- **Arbeitsrecht voll anwendbar:** Arbeits-/Ruhezeiten, gleicher
+  Urlaubsanspruch, Pflegefreistellung (§ 16 Abs 1 UrlG), MSchG/VKG/
+  GlBG; **Zeiterfassung** bleibt Pflicht des AG (§ 26 AZG) — nur
+  Saldenaufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG) ist gesetzlich möglich im
+  Homeoffice, wegen der EuGH-Rechtsprechung werden aber
+  minutengenaue Aufzeichnungen empfohlen; Übertragung auf den AN nur
+  durch Vereinbarung (9 ObA 94/11f). Arbeitnehmerschutz (insb
+  Bildschirmarbeit) gilt.
+- **Arbeitsmittel:** Der AG muss sie stellen (PC/Laptop,
+  Internetzugang/Netzwerk, Telefon als „Standardausstattung", auch
+  Büromöbel/Energie-/Raumkosten als Thema). Nach § 2h AVRAG sind
+  **digitale Arbeitsmittel** ausdrücklich AG-Pflicht; stellt der AN
+  sie dennoch, gebührt angemessener, auch pauschalierbarer
+  **Kostenersatz** — **nicht abdingbar**. Analoge Arbeitsmittel:
+  Kostenersatz nach § 1014 ABGB (Abbedingung nicht sittenwidrig).
+- **Dienstnehmerhaftung:** DHG gilt auch in Telearbeit; neu § 2 Abs 4
+  DHG — Schäden durch **Haushaltsangehörige oder Haustiere** im
+  Zusammenhang mit Telearbeit unterliegen dem DHG (inkl.
+  Mäßigungskriterien).
+- **Kontrolle:** Arbeitsinspektorate dürfen Wohnungen von
+  Telearbeitern **nicht betreten** (§ 4 Abs 10 ArbIG); der AG ebenso
+  nicht — Kontrolle nur mit Zustimmung des AN.
+- **Fahrten zum Betriebsstandort:** je nach Mischungsverhältnis
+  Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrt (→ lb-rei-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsbasis Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025; Homeoffice-Regeln seit 1. 4. 2021, BGBl I 2021/61) |
+| Regelmäßigkeit | Voraussetzung; kein Mindestausmaß; „Eintagsfliege" keine Telearbeit (ErläutBem IA 1301/A, 27. GP) |
+| Schriftform | Vereinbarung laut Gesetz **aus Beweisgründen schriftlich** |
+| Auflösung der Vereinbarung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); Befristung möglich |
+| BV-Tatbestand | § 97 Abs 1 Z 27 ArbVG „Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit" (fakultativ) |
+| Zeiterfassung | § 26 AZG (AG-Pflicht); § 26 Abs 3 AZG Saldenaufzeichnung möglich; EuGH-Divergenz → minutengenaue Erfassung empfohlen |
+| Digitale Arbeitsmittel | § 2h AVRAG: AG stellt bereit; sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar) |
+| Analoge Arbeitsmittel | Kostenersatz § 1014 ABGB |
+| DHG | § 2 Abs 4 DHG erfasst Haushaltsangehörige/Haustiere (mit Mäßigungskriterien) |
+| Arbeitsinspektorat | kein Betreten der Wohnung (§ 4 Abs 10 ArbIG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4 — vorzeitige Auflösung) idF
+  **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025); Grundlage:
+  Homeoffice-Maßnahmenpaket BGBl I 2021/61.
+- **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 26, § 26 Abs 3
+  AZG** — Zeiterfassung; **§ 16 Abs 1 UrlG** — Pflegefreistellung;
+  **§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz; **§ 1151 ABGB** —
+  Arbeitnehmerbegriff.
+- **§ 2 Abs 4 DHG** — Haushaltsangehörige/Haustiere; **§ 4 Abs 10
+  ArbIG** — Betretungsverbot; **Art 13 VO (EG) 883/2004** (Fn 4:
+  SV-Aspekte bei Aufteilung).
+- §-Zitate ✅ aus dem Quelltext; die EuGH-Divergenz zur
+  Saldenaufzeichnung wird im Quelltext ausdrücklich als
+  Praxisempfehlung (minutengenaue Erfassung) ausgewiesen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitsort-Attribut statt Status:** Telearbeit ist kein eigenes
+  Beschäftigungsverhältnis — am Work Entry/Zeitmodell als
+  Örtlichkeits-/Tagesattribut führen (Basis für
+  Telearbeits-Pauschale, Wegezeit- und Pendlerfragen, → lb-tel-06,
+  lb-pen-Querverweis über lb-tel-05).
+- **Schriftliche Vereinbarung** als Dokument am Mitarbeiter
+  (Nachweispflicht für Pauschale/Aufwandersatz); Rückkehr-/Auflösungs-
+  Option mit Monatsfrist als Vertragseigenschaft, kein
+  Abrechnungsmechanismus.
+- **Kostenersatz:** pauschaler Kostenersatz des AG läuft als
+  steuer-/beitragsfreie Telearbeits-Pauschale (§ 26 Z 9 EStG →
+  lb-tel-06) bzw. als verpflichtender Ersatz für gestellte
+  Arbeitsmittel; Sachnutzungs-/Arbeitsmittelthemen (Internet, PC,
+  Telefon, Handy → lb-fir-04/05/06, lb-sac-15).
+- **Zeiterfassung:** minutengenaue Erfassung für Zuschlagszuordnung
+  (→ lb-zer-01); Saldenerfassung nur mit Vorsicht (EuGH).
+- **Wege-/Dienstreise-Abgrenzung** (→ lb-rei-07) beeinflusst
+  Kilometergeld-Ansätze; DHG-Deckung inkl. Haushaltsangehöriger
+  (→ lb-dnh-01) für Schadensfälle.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
+  (Homeoffice mit Auslandsbezug) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) ·
+  lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
+  Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war
+  „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
+  Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-05
+  schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
+  Arbeitsmittel) · lb-fir-04 (Sachnutzung Internet) · lb-fir-05
+  (Sachnutzung PC) · lb-fir-06 (Sachnutzung Telefon) · lb-dnh-01
+  (Dienstnehmerhaftung) · lb-rei-07 (Fahrtkosten — Dienstreise oder
+  Wohnung-Arbeitsstätte) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht)
+  · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeitbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Mustervereinbarung,
+  Datenschutz-Details, Dienstreise-Briefing) sind abgeschnitten —
+  nicht rekonstruiert; thematische Zuordnung über den Katalog.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/iesg_zuschlag.md b/wissensbasis/dokumente/iesg_zuschlag.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/iesg_zuschlag.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-lnk-06
+batch: 4
+title: "IESG-Zuschlag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_iesg_zuschlag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/iesg_zuschlag.md"
+legal_bases: ["IESG § 12 Abs 1 Z 4", "IESG § 12 Abs 3", "IESG-Zuschlagsverordnung", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 4 Abs 1 Z 6", "ASVG § 4 Abs 1 Z 1"]
+tags: [iesg-zuschlag, insolvenz-entgelt-fonds, insolvenzentgeltsicherung, dg-aufwand, sv-beitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-lnk-01", "lb-lnk-02", "lb-lnk-05", "lb-bes-05", "lb-gsf-03", "lb-vst-03"]
+---
+
+# IESG-Zuschlag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Der IESG-Zuschlag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) ist der
+  **vom Dienstgeber zu leistende** Beitrag zur Finanzierung des
+  Insolvenz-Entgelt-Fonds, der für ausständige Bezüge von Dienstnehmern
+  bzw. freien Dienstnehmern einspringt, über deren Dienstgeber ein
+  Insolvenzverfahren eröffnet wurde.
+- **Kreis:** alle in der **Arbeitslosenversicherung pflichtversicherten**
+  Dienstnehmer und freien Dienstnehmer iSd § 4 Abs 4 ASVG.
+- **Satz:** per Verordnung festgelegt (IESG-Zuschlagsverordnung; Neufassung,
+  wenn die zwingend vorgesehene Prüfung der Gebarungslage eine Änderung
+  erfordert, § 12 Abs 3 IESG): **seit 1. 1. 2022 — und damit 2026 —
+  0,10 %** der allgemeinen ASVG-Beitragsgrundlage (maximal bis zur
+  Höchstbeitragsgrundlage); davor 0,20 % seit 1. 1. 2020, ursprünglich
+  0,35 %.
+- **Abfuhr:** monatlich **gemeinsam mit den anderen SV-Beiträgen**
+  (Pensions-, Kranken-, Unfallversicherungs-, Arbeitslosen- und
+  Wohnbauförderungsbeiträgen sowie der Kammerumlage) an den zuständigen
+  Krankenversicherungsträger.
+- **Kein IESG-Zuschlag** u. a. für: Dienstnehmer von Bund, Ländern,
+  Gemeinden und Gemeindeverbänden; immune Dienstgeber; Gesellschafter mit
+  **beherrschendem Einfluss**; **Lehrlinge** (gesamte Lehrzeit);
+  **geringfügig beschäftigte** (freie) Dienstnehmer; ältere Arbeitnehmer
+  bei bestimmten Altersgrenzen (Erleichterungen auch für ALV- und
+  UV-Beitrag; Details im ÖGK-Beitragsgruppenschema); **Vorstandsmitglieder
+  einer AG** (unabhängig von der Versicherungslage), Vorstandsmitglieder
+  einer Genossenschaft ohne Arbeitsverhältnis sowie **handelsrechtliche
+  Geschäftsführer einer GmbH ohne Arbeitsverhältnis** (für
+  gewerberechtliche Geschäftsführer und leitende Angestellte fällt der
+  Zuschlag an).
+- **Sonderfälle:** unbezahlter Urlaub **bis zu einem Monat** (ohne
+  Unterbrechung der Pflichtversicherung) → Zuschlag weiter zu entrichten;
+  **Kurzarbeit** → Zuschlag von der Beitragsgrundlage **vor Einführung
+  der Kurzarbeit**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuschlagssatz 2026 | **0,10 %** der allgemeinen ASVG-Beitragsgrundlage (seit 1. 1. 2022, IESG-Zuschlagsverordnung vom 23. 12. 2021) — ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4, SV-Werte 2026: „IESG-Zuschlag 0,10 %, nur DG") |
+| Satzhistorie | bis 31. 12. 2019: **0,35 %** · 1. 1. 2020–31. 12. 2021: **0,20 %** · seit 1. 1. 2022: **0,10 %** (Stand 2026-08) |
+| Bemessungsgrundlage | allgemeine ASVG-Beitragsgrundlage, **cap bei der Höchstbeitragsgrundlage** (2026: 6.930,00 €/Monat — ✅ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
+| Tragung/Abfuhr | 100 % Dienstgeber; monatlich mit den SV-Beiträgen an den KV-Träger |
+| Unbezahlter Urlaub | ≤ 1 Monat (keine PV-Unterbrechung) → Zuschlag läuft weiter |
+| Kurzarbeit | Bemessung nach der Beitragsgrundlage **vor** Einführung der Kurzarbeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **IESG § 12 Abs 1 Z 4** (Zuschlag zum Insolvenz-Entgelt-Fonds) und
+  **§ 12 Abs 3** (Verordnungsmechanik/Gebarungsprüfung) — ausdrücklich
+  zitiert; ⚠ IESG-Volltext im Projekt noch nicht an RIS verifiziert.
+- **IESG-Zuschlagsverordnung** vom 23. 12. 2021 (Satz 0,10 % ab 1. 1. 2022).
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer), § 4 Abs 1 Z 6 und
+  § 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 (Versicherungslagen der Vorstandsmitglieder).
+- Erleichterungen für ältere Arbeitnehmer ohne eigene Normzitate im
+  Quelltext — Verweis auf das jährliche **Beitragsgruppenschema der ÖGK**
+  (⚠ Detailverifikation dort).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **DG-Kostenregel** (kein Abzug): 0,10 % auf der allgemeinen
+  KV-Beitragsgrundlage mit HBG-Cap — technisch ein SV-naher Beitragsposten
+  im ÖGK-Abfuhrblock, Parameter als `hr.rule.parameter`-Jahreswert
+  (Verordnungssatz; seit 2022 stabil 0,10 %, ✅ RECHTSQUELLEN).
+- **Ausschalt-Flags:** ALV-Pflichtversicherungsstatus (Kreis!), Lehrling,
+  geringfügig beschäftigt, öffentlicher Arbeitgeber (Bund/Land/Gemeinde/
+  Gemeindeverband), beherrschender Gesellschafter, Vorstand/GF ohne
+  Arbeitsverhältnis — Kategorisierung aus der SV-/Dienstnehmerstatus-Logik
+  ableiten (→ lb-gsf-03, lb-vst-03), nicht aus dem Entgelt.
+- **Urlaub/Kurzarbeit:** unbezahlter Urlaub ≤ 1 Monat ändert den Zuschlag
+  nicht; bei Kurzarbeit muss je Dienstnehmer die **BG vor Kurzarbeit**
+  versioniert verfügbar sein (historischer Wert, kein Rechenwert aus dem
+  Ist-Entgelt) — Konzept „versionierte BG je DN" (Muster: ATZ-BG-Handling).
+- **Abfuhr:** gemeinsam mit P/K/U/A/WF/KU an den KV-Träger — ein
+  Abfuhrposten im SV-Melde-/Zahlungslauf (L16/eSV-Kontext im Meldewesen,
+  s. RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 10).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-01 (AK-Umlage: gleiche BG und Abfuhrkanon, aber
+  DN-getragen) · lb-lnk-05 (WF-Beitrag: dritter SV-naher Posten) ·
+  lb-lnk-02 (DB: lohnbasierte Lohnabgaben-Familie) · lb-bes-05 (freie
+  Dienstnehmer § 4 Abs 4 ASVG) · lb-gsf-03 (GF: SV-Status entscheidet über
+  den Zuschlag) · lb-vst-03 (Vorstand: AK-Umlage und IE-Zuschlag entfallen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4:
+  IESG-Zuschlag 0,10 %, nur DG — Satz ✅ deckungsgleich).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md
@@ -0,0 +1,169 @@
+---
+id: lb-mel-07
+batch: 8
+title: "Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.pdf"
+  text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 1", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 94", "ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 101", "ArbVG § 102", "ArbVG § 104", "ArbVG § 105 Abs 1", "ArbVG § 105 Abs 2", "ArbVG § 106", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "AMFG § 45a", "UGB § 239 Abs 1 Z 2–Z 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a"]
+tags: [informationspflichten, betriebsrat, arbvg, beratungspflicht, kundigung, jahresabschluss, nachhaltigkeitsbericht]
+cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-31", "lb-brt-34", "lb-mel-04"]
+---
+
+# Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Dichte Auskunftspflichten nach dem ArbVG:** Der Betriebsinhaber muss den
+  Betriebsrat über sehr viele Angelegenheiten informieren — ganz allgemeine
+  Informations- und Mitteilungspflichten (wirtschaftliche, soziale, kulturelle
+  und gesundheitliche Interessen) ebenso wie spezielle Pflichten über
+  konkrete Arbeitnehmer betreffende Maßnahmen (zB bevorstehende Kündigung,
+  Versetzung). Auch andere Gesetze sehen BR-Auskünfte vor (zB AMFG beim
+  **Kündigungsfrühwarnsystem**); teils drohen Verwaltungsstrafen.
+- **Allgemeine Auskunftspflicht (§ 91 Abs 1 ArbVG):** Der Betriebsrat kann
+  über alle Angelegenheiten, welche die wirtschaftlichen, sozialen,
+  gesundheitlichen oder kulturellen Interessen der Arbeitnehmer berühren,
+  Auskunft verlangen — die Pflicht entsteht erst über **konkretes Verlangen**,
+  das Arbeitnehmerinteressen erkennen lässt; je spezifischer die Anfrage,
+  desto genauer die Information. **Individualangelegenheiten einzelner
+  Arbeitnehmer sind ausgenommen.** Die Erfüllung ist nötigenfalls per Klage
+  erzwingbar (zitiert: 9 ObA 135/09g).
+- **Datenverarbeitung (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitzuteilen sind, welche Arten
+  **personenbezogener Arbeitnehmerdaten automationsunterstützt aufgezeichnet**
+  und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht das
+  technisch Mögliche); der Betriebsrat kann die Überprüfung der Grundlagen —
+  insb durch **Einsicht in die Programmdokumentation** — verlangen.
+- **Vierteljährliche Beratungen (§ 92 ArbVG):** Mindestens **vierteljährlich**,
+  auf Verlangen des Betriebsrats **monatlich**, gemeinsame Beratungen über
+  laufende Angelegenheiten, allgemeine Grundsätze der Betriebsführung in
+  sozialer, personeller, wirtschaftlicher und technischer Hinsicht sowie die
+  Gestaltung der Arbeitsbeziehungen; erforderliche Unterlagen sind auf
+  Verlangen auszuhändigen.
+- **Personalmaßnahmen:** Über den **künftigen Bedarf** an Arbeitnehmern und
+  damit zusammenhängende personelle Maßnahmen ist der Betriebsrat rechtzeitig
+  zu unterrichten (**§ 98 ArbVG**); bei **Einstellungen** gem **§ 99 ArbVG**
+  über Zahl der aufzunehmenden Arbeitnehmer, geplante Verwendung und
+  Arbeitsplätze zu informieren, vorab besonders zu beraten, jede erfolgte
+  Einstellung unverzüglich mitzuteilen und den Betriebsrat vor Aufnahme
+  überlassener Arbeitskräfte zu informieren.
+- **Versetzung (§ 101 ArbVG):** Jede Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz
+  — auch nicht verschlechternde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich**
+  mitzuteilen; auf Verlangen ist zu beraten; bei Verschlechterung der Entgelt-
+  oder sonstigen Arbeitsbedingungen ist die **Zustimmung** des Betriebsrats
+  erforderlich, die durch **Gerichtsurteil ersetzt** werden kann.
+- **Disziplinarmaßnahmen (§ 102 ArbVG):** Information des Betriebsrats; die
+  Maßnahme bedarf in der Regel der Zustimmung.
+- **Beförderungen (§ 104 ArbVG):** Beabsichtigte Beförderung **ehestmöglich**
+  mitzuteilen; Beratung auf Verlangen.
+- **Kündigung (§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG):** Der Betriebsrat ist **vor jeder
+  Kündigung** zu verständigen — Verständigung durch den Betriebsinhaber (oder
+  bevollmächtigtes Organ wie Prokurist/Geschäftsführer) an den
+  **Betriebsratsvorsitzenden** (nur bei dessen Verhinderung an den
+  Stellvertreter, nicht ein beliebiges Mitglied). Der Betriebsrat kann
+  **binnen einer Woche** Stellung nehmen (Widerspruch, Zustimmung,
+  keine Erklärung); auf Verlangen des Betriebsrats ist **innerhalb der
+  einwöchigen Frist** über die Kündigung zu beraten.
+- **Entlassung (§ 106 ArbVG):** Von jeder Entlassung **unverzüglich** zu
+  verständigen; die Beratung hat **innerhalb von drei Arbeitstagen nach
+  erfolgter Verständigung** auf Verlangen stattzufinden — die Verständigung
+  kann auch **nach** Ausspruch erfolgen, da der Arbeitgeber nach Kenntnis des
+  Entlassungsgrundes ohnehin unverzüglich aussprechen muss.
+- **Ausbildung (§ 94 ArbVG):** Geplante Maßnahmen der betrieblichen
+  Berufsausbildung, Schulung und Umschulung zum **ehestmöglichen Zeitpunkt**
+  bekannt geben.
+- **Wirtschaftliche Angelegenheiten (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über
+  die wirtschaftliche und finanzielle Lage samt voraussichtlicher Entwicklung,
+  Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, mengen- und wertmäßigen
+  Absatz, Investitionsvorhaben und sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung
+  der Wirtschaftlichkeit.
+- **Frühwarnsystem (§ 45a AMFG):** Der Betriebsrat ist von der schriftlichen
+  Anzeige über die bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von
+  Arbeitnehmern an das AMS **unverzüglich in Kenntnis zu setzen** (→ lb-bnd-42).
+- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** Die Informations- und
+  Beratungspflicht gilt insb für Betriebsübergang, rechtliche
+  Verselbstständigung, Zusammenschluss sowie Aufnahme von Betrieben oder
+  Betriebsteilen.
+- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** Jährlich, **spätestens einen Monat
+  nach Erstellung**, ist eine Abschrift des Jahresabschlusses und des Anhangs
+  (ohne die Angaben des § 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB) zu übermitteln.
+- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG):** Betriebsinhaber,
+  die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach **§ 243b UGB** oder
+  **§ 267a UGB** verpflichtet sind, müssen den Betriebsrat unterrichten und
+  **schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats** ist dem
+  Aufsichtsrat vorzulegen (in der Quelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz
+  zitiert: BGBl 2026/6).
+- **Betriebsänderungen (§ 109 ArbVG):** Ehestmöglich, jedenfalls so recht
+  zeitig vor der Betriebsänderung, dass eine **ernsthafte Beratung** mit
+  Alternativvorschlägen noch möglich ist — die Informationspflicht besteht im
+  **Planungsstadium**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Allgemeine Auskunft | § 91 Abs 1 ArbVG; nur auf konkretes Verlangen; kein Individualbereich; klagbar (9 ObA 135/09g) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Automationsdaten | § 91 Abs 2 ArbVG; Arten der automationsunterstützt aufgenommenen AN-Daten, vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beratungen | § 92 ArbVG mind. **vierteljährlich**, auf Verlangen **monatlich**; Unterlagen auszuhändigen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Personalbedarf/Einstellung | § 98/§ 99 ArbVG; rechtzeitige Unterrichtung; Einstellungen: Information, Vorab-Beratung, unverzügliche Mitteilung, Info bei Überlassenen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Versetzung | § 101 ArbVG unverzüglich mitzuteilen; bei Verschlechterung Zustimmung (ersetzbar durch Gerichtsurteil) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Disziplinarmaßnahmen/Beförderung | § 102 ArbVG (Zustimmung in der Regel); § 104 ArbVG ehestmögliche Mitteilung + Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigung | § 105 Abs 1/2 ArbVG: Verständigung **vor** Ausspruch an den BR-Vorsitzenden (bzw Stellvertreter); Stellungnahme/Behandlungsfrist **1 Woche**; Beratung innerhalb der einwöchigen Frist auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Entlassung | § 106 ArbVG: unverzüglich verständigen; Beratung binnen **3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen; Verständigung auch nach Ausspruch möglich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Berufsausbildung | § 94 ArbVG: ehestmöglicher Zeitpunkt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Wirtschaftliche Angelegenheiten | § 108 Abs 1 ArbVG: Lage, Erzeugung, Auftragsstand, Absatz, Investitionen, Wirtschaftlichkeitsmaßnahmen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Frühwarnsystem | § 45a AMFG-Anzeige; BR unverzüglich in Kenntnis setzen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Betriebsübergang | § 108 Abs 2a ArbVG; Information + Beratung insb bei Übergang, Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben/Teilen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Jahresabschluss | § 108 Abs 3 ArbVG: jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Abschrift + Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2–Z 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachhaltigkeit | § 108 Abs 5 ArbVG iVm § 243b/§ 267a UGB; Unterrichtung, Beratung, Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
+| Betriebsänderung | § 109 ArbVG: Information im Planungsstadium, ernsthafte Beratung/Alternativvorschläge muss möglich sein (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 91, 92, 94, 98, 99, 101, 102, 104, 105, 106, 108, 109 ArbVG** —
+  sämtlich zitiert (Absätze wie in der Tabelle) ✅
+- **§ 45a AMFG** (Frühwarnsystem bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
+- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB** (ausgenommene Anhangangaben beim
+  Jahresabschluss), **§ 243b UGB, § 267a UGB**
+  (Nachhaltigkeitsberichterstattung) — zitiert ✅
+- Quelle verweist zum Nachhaltigkeitsberichtsregime auf das
+  „Nachhaltigkeitsberichtsgesetz", BGBl 2026/6 — ohne §-Angabe ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BR-Zeitschienen im HR-Workflow:** Verständigungspflichten (Kündigung § 105,
+  Entlassung § 106, Versetzung § 101, Beförderung § 104, Einstellung § 99)
+  als obligatorische Prozessschritte mit Fristen-Tracking im
+  Beendigungs-/Versetzung-Workflow (Hinweis, keine Spec): 1-Wochen-Frist
+  (Kündigung) und 3-Arbeitstage-Frist (Entlassung) automatisiert überwachen.
+- **§ 91 Abs 2-Register:** Verzeichnis der automationsunterstützt
+  aufgenommenen Arbeitnehmerdaten (Payroll-Datenmodell!) pflegen und für
+  BR-Auskünfte aufbereiten — Schnittstelle zum Datenschutz-Register
+  (→ lb-mel-02).
+- **Massenkündigungs-Anzeige:** § 45a AMFG-Anzeige (30-Tage-Vorlauf, AMS) und
+  BR-Kenntnissetzung gekoppelt abbilden (→ lb-bnd-42, lb-mel-08).
+- **Jahresabschluss-Übergabe:** Frist „1 Monat nach Erstellung" als
+  Kalenderaufgabe an die Finanzbuchhaltung anbinden; § 239-Ausnahmen beim
+  Export filtern.
+- **Nachhaltigkeitsbericht:** BR-Stellungnahme-Dokumentation als Task für
+  berichtspflichtige Unternehmen (UGB § 243b/§ 267a-Kontext).
+- Keine unmittelbaren Lohn-/SV-Parameter; Pflichten betreffen
+  Informationsflüsse zwischen `hr`-Stammdaten, Beendigungsprozessen und BR.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — § 45a AMFG) ·
+  lb-brt-03 (Betriebsrat — Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-11 (Betriebsrat —
+  Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-31 (Stellungnahme
+  des Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des
+  Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-mel-04
+  (Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Parallelstelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (ArbVG-Informationspflichten)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md b/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md
new file mode 100644
index 0000000..11c5020
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md
@@ -0,0 +1,179 @@
+---
+id: lb-mel-04
+batch: 8
+title: "Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1157", "AngG § 18", "AVRAG § 2", "AVRAG § 2b Abs 2", "AVRAG § 3a", "AZG § 19c", "AZG § 19c Abs 2", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 19d Abs 2b", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 2", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 26 Abs 9", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "MSchG § 3 Abs 6", "MSchG § 2a Abs 5", "MSchG § 15g", "VKG § 7a", "ASchG § 12", "ASchG § 2 Abs 3", "AÜG § 12"]
+tags: [informationspflichten, dienstzettel, arbeitszeit, mutterschutz, karenz, betriebsubergang, bestatigungen]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-ins-01", "lb-mip-03", "lb-msf-03", "lb-sch-07", "lb-zer-01"]
+---
+
+# Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Herkunft aus der Fürsorgepflicht:** Zahlreiche Informationspflichten
+  folgen aus der allgemeinen Fürsorgepflicht (**§ 1157 ABGB, § 18 AngG**) —
+  Schutz von Leben, Gesundheit, materiellen und immateriellen Interessen,
+  Persönlichkeit, Sittlichkeit, Ehre und Vermögen. Auch vom Betrieb abwesende
+  Arbeitnehmer (zB in Karenz) sind über wichtige Betriebsgeschehnisse zu
+  informieren.
+- **Aufklärung bei der Einstellung:** Über nötige Befähigungen, Gefahren,
+  Verdienst und Aufstiegsmöglichkeiten aufzuklären. Der Arbeitsvertrag kann
+  mündlich geschlossen werden; ohne schriftlichen Vertrag ist zumindest ein
+  **Dienstzettel** (schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und
+  Pflichten) gem **§ 2 AVRAG** auszustellen.
+- **Information über unbefristete Stellen:** Befristet Beschäftigte sind gem
+  **§ 2b Abs 2 AVRAG** über frei werdende unbefristete Stellen zu informieren;
+  die allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, leicht zugänglichen Stelle
+  genügt.
+- **Arbeitszeitaufzeichnungen:** Der Arbeitgeber hat gem **§ 26 AZG**
+  Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Führt der
+  Arbeitnehmer die Aufzeichnungen (zB Gleitzeit), ist er zur ordnungsgemäßen
+  Führung **anzuleiten** (§ 26 Abs 2 AZG); die Aufzeichnungen sind sich
+  aushändigen zu lassen und zu kontrollieren; bei einem
+  Zeiterfassungssystem besteht Anspruch auf **Abschrift oder Einsicht** nach
+  Ende der Gleitzeitperiode. Per **Betriebsvereinbarung** (§ 26 Abs 4 AZG)
+  können Arbeitnehmer mit weitgehend selbst bestimmter Lage der Arbeitszeit/
+  Heimarbeit auf reine Aufzeichnungen über die Dauer der Tagesarbeitszeit
+  beschränkt werden. Einmal monatlich besteht Anspruch auf **kostenfreie
+  Übermittlung** der Arbeitszeitaufzeichnungen nach verlangtem Nachweis
+  (§ 26 Abs 8 AZG); wird die Übermittlung verwehrt oder ist die
+  Feststellung mangels Aufzeichnungen unzumutbar, sind **Verfallsfristen
+  gehemmt** (§ 26 Abs 9 AZG).
+- **Lage der Normalarbeitszeit:** Änderung der Lage durch den Arbeitgeber nur
+  unter den Voraussetzungen des **§ 19c Abs 2 AZG** (sachliche Rechtfertigung,
+  keine entgegenstehenden Interessen/Vereinbarung) und mit Mitteilung der
+  Lage je Woche **mindestens zwei Wochen im Vorhinein**.
+- **Teilzeit-Information:** Teilzeitbeschäftigte sind gem **§ 19d Abs 2a AZG**
+  über die Ausschreibung frei werdender/neuer Arbeitsplätze mit höherem
+  Arbeitszeitausmaß zu informieren (jede Form interner/externer Bekanntmachung
+  an mehr als eine Person; auch elektronisch/telekommunikativ zulässig). Für
+  Verstöße droht neben der Strafsanktion des **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG**
+  (**€ 20 bis € 436**) ein **pauschalierter Schadenersatzanspruch iHv € 100**
+  (§ 19d Abs 2b AZG).
+- **Schwangerschaft:** Unverzüglich nach Kenntnis (nach Vorlage ärztlicher
+  Bescheinigung) ist das zuständige **Arbeitsinspektorat schriftlich** zu
+  verständigen; eine **Kopie der Meldung ist der Arbeitnehmerin** auszufolgen
+  (§ 3 Abs 6 MSchG). Die **Evaluierung** der Gefahren für werdende und
+  stillende Mütter ist schriftlich festzuhalten; über Ergebnisse und
+  Maßnahmen sind Arbeitnehmer, Betriebsrat oder Sicherheitsvertrauenspersonen
+  zu unterrichten (§ 2a Abs 5 MSchG). Während der **Karenz** sind Arbeitnehmer
+  über wichtige Betriebsgeschehnisse zu informieren — insb Insolvenzverfahren,
+  Umstrukturierungen, Weiterbildungsmaßnahmen (**§ 15g MSchG, § 7a VKG**).
+- **Arbeitnehmerschutz:** Nach **§ 12 ASchG** sind Arbeitgeber verpflichtet,
+  für ausreichende Information über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit und
+  über Maßnahmen zur Gefahrenverhetung zu sorgen — vor Aufnahme der Tätigkeit,
+  regelmäßig wiederholt (bei Änderungen, neuen Erkenntnissen) und in
+  **verständlicher Form/Muttersprache**; bei unmittelbarer erheblicher Gefahr
+  unverzüglich. Die Einzelinformation kann entfallen, wenn
+  Sicherheitsvertrauenspersonen/Belegschaftsorgane informiert wurden und das
+  zur Gefahrenverhütung ausreicht. Bei **Telearbeit (Homeoffice)** gilt die
+  Privatwohnung als auswärtige Arbeitsstelle (§ 2 Abs 3 letzter Satz ASchG):
+  Arbeitsplatzevaluierung, Information/Unterweisung und
+  Präventivdienstbetreuung gelten auch dort; arbeitsstättenbezogene
+  Vorschriften nicht (Themen wie Belichtung/Raumtemperatur gleichwohl in der
+  Evaluierung zu beachten).
+- **Betriebsübergang:** Ohne Betriebsrat müssen Veräußerer oder Erwerber die
+  betroffenen Arbeitnehmer gem **§ 3a AVRAG im Vorhinein schriftlich**
+  informieren über (1) den (geplanten) Zeitpunkt, (2) den Grund, (3) die
+  rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen und (4) die in Aussicht
+  genommenen Maßnahmen.
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Der Überlasser muss der Arbeitskraft gem
+  **§ 12 AÜG** vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die
+  wesentlichen Umstände (Beschäftiger, voraussichtliche Arbeitszeit im
+  Beschäftigerbetrieb, gebührendes Entgelt) mitteilen und **ehestmöglich
+  schriftlich bestätigen**; bei Endigung der Gewerbeberechtigung ist jede
+  überlassene Arbeitskraft und jeder Beschäftiger nachweislich schriftlich zu
+  informieren; grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte sind vom
+  Beschäftiger über die maßgeblichen Beschäftigungsumstände nachweislich zu
+  informieren.
+- **Bestätigungen zur Vorlage:** Praktisch wichtige AG-Bestätigungen —
+  Arbeits- und **Entgeltbestätigung für Wochengeld bzw Krankengeld** (ELDA bzw
+  Lohnverrechnungssoftware), Karenz-Bestätigungen („keine Karenz" bzw
+  „von – bis") für den anderen Elternteil, Bestätigung über den
+  (Nicht-)Bezug bzw die Höhe des **Zuschusses zu Kinderbetreuungskosten**,
+  Beschäftigungs- und Bezügebestätigungen für Ämter/Banken.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dienstzettel | bei fehlendem schriftlichen Arbeitsvertrag jedenfalls auszustellen (§ 2 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Info unbefristete Stellen | § 2b Abs 2 AVRAG; allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, leicht zugänglicher Stelle genügt (Stand 2026-07) ✅ |
+| AZ-Aufzeichnungen | § 26 AZG (AG-Aufzeichnungspflicht); Anleitung des AN bei selbst geführten Aufzeichnungen (§ 26 Abs 2 AZG); BV-Option § 26 Abs 4 AZG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kostenfreie Übermittlung | einmal **monatlich** nach verlangtem Nachweis (§ 26 Abs 8 AZG); bei Verweigerung/mangelnden Aufzeichnungen **Hemmung der Verfallsfristen** (§ 26 Abs 9 AZG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lage der Normalarbeitszeit | Änderung nur nach § 19c Abs 2 AZG; Mitteilung je Woche mindestens **2 Wochen im Vorhinein** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Teilzeit-Info | § 19d Abs 2a AZG; Strafe **€ 20 bis € 436** (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG); pauschalierter Schadenersatz **€ 100** (§ 19d Abs 2b AZG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwangerschaftsmeldung | unverzüglich nach Kenntnis + ärztlicher Bescheinigung schriftlich ans Arbeitsinspektorat; Kopie an die Arbeitnehmerin (§ 3 Abs 6 MSchG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Evaluierung MSchG | schriftliche Festhaltung der Ergebnisse und Maßnahmen; Unterrichtung AN/BR/SVP (§ 2a Abs 5 MSchG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Karenz-Information | über wichtige Betriebsgeschehnisse, insb Insolvenzverfahren, Umstrukturierungen, Weiterbildungsmaßnahmen (§ 15g MSchG, § 7a VKG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| ASchG-Information | vor Aufnahme der Tätigkeit, regelmäßig wiederholt; verständliche Form, Muttersprache; Entfall der Einzelinformation bei informierten SVP/Belegschaftsorganen (§ 12 ASchG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Telearbeit | Privatwohnung = auswärtige Arbeitsstelle (§ 2 Abs 3 letzter Satz ASchG); Evaluierung/Information/Präventivdienst gelten, arbeitsstättenbezogene Vorschriften nicht (Stand 2026-07) ✅ |
+| Betriebsübergang | schriftliche Information im Vorhinein ohne BR; 4 Inhalte lt § 3a AVRAG (Stand 2026-07) ✅ |
+| AÜG-Mitteilung | vor jeder Beschäftigung in anderem Betrieb; ehestmögliche schriftliche Bestätigung (§ 12 AÜG) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1157 ABGB, § 18 AngG** (Fürsorgepflicht als Ansatzpunkt) — zitiert ✅
+- **§ 2 AVRAG** (Dienstzettel), **§ 2b Abs 2 AVRAG** (Info unbefristete
+  Stellen), **§ 3a AVRAG** (Betriebsübergang) — zitiert ✅
+- **§ 26 AZG** samt **Abs 2, Abs 4, Abs 8, Abs 9** (Aufzeichnungen, Anleitung,
+  BV-Option, kostenfreie Übermittlung, Fristenhemmung) — zitiert ✅
+- **§ 19c Abs 2 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; 2-Wochen-Mitteilung) und
+  **§ 19d Abs 2a/2b AZG** samt **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** (Teilzeit-Info, Strafe,
+  pauschalierter Schadenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 6 MSchG** (Meldepflicht Arbeitsinspektion), **§ 2a Abs 5 MSchG**
+  (Evaluierung/Unterrichtung), **§ 15g MSchG** und **§ 7a VKG**
+  (Karenz-Information) — zitiert ✅
+- **§ 12 ASchG** (Information über Gefahren und Schutzmaßnahmen), **§ 2 Abs 3
+  ASchG** (Telearbeit als auswärtige Arbeitsstelle) — zitiert ✅
+- **§ 12 AÜG** (Mitteilungspflichten des Überlassers) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dienstzettel-Automatik:** AVRAG-Pflichtangaben (u.a. nach § 2 AVRAG) aus
+  `hr.contract` generieren und versioniert archivieren; Änderungen (Versetzung,
+  Entgelt) lösen neue Dienstzettel-/Änderungsmitteilungen aus (Hinweis).
+- **Arbeitszeit-Kommunikation:** Work Entries/Zeiterfassungssysteme so
+  konfigurieren, dass Mitarbeiter monatlich kostenfrei ihre
+  Arbeitszeitaufzeichnungen exportieren können (§ 26 Abs 8 AZG); Hemmlage der
+  Verfallsfristen (§ 26 Abs 9 AZG) als Warnhinweis im Verfallungs-Report.
+- **Schichtplanung:** 2-Wochen-Vorankündigung der Lage der Normalarbeitszeit
+  (§ 19c Abs 2 AZG) als Validierungs-/Warnfrist im Planungsworkflow
+  (hr planning/Work Entries).
+- **Teilzeit-Ausschreibungen:** interne Stellenausschreibungen mit
+  höherem Arbeitszeitausmaß an alle Teilzeitbeschäftigten kommunizieren
+  (§ 19d Abs 2a AZG); €-100-Pauschale als bekanntes Schadenersatzrisiko
+  dokumentieren.
+- **Wochengeld-/Krankengeld-Bestätigungen:** ELDA-Formulare
+  (Arbeits- und Entgeltbestätigung) über die Lohnverrechnungssoftware bzw
+  Odoo-Anbindung (Meldewesen-Exporte) aus den Abrechnungsdaten speisen —
+  Karenz-/Kinderbetreuungs-Zuschuss-Bestätigungen ebenfalls aus dem
+  Datenbestand (→ lb-msf-03).
+- **Mutterschutzprozess:** Schwangerschaftsmeldung (§ 3 Abs 6 MSchG) und
+  Gefahren-Evaluierung (§ 2a Abs 5 MSchG) als HR-Prozess mit Fristen-/Doku-
+  Schritten abbilden (→ lb-sch-07); Telearbeit im ASchG-Kontext führt keine
+  eigenen Abrechnungsparameter.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — Aufgaben von Überlasser
+  und Beschäftiger, § 12 AÜG) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs,
+  § 3a AVRAG-Kontext) · lb-mip-03 (Arbeitszeit — Auskunftspflichten des
+  Arbeitgebers) · lb-msf-03 (Wochengeld — Entgeltbestätigung ELDA) ·
+  lb-sch-07 (Schwangerschaft — Meldepflichten Arbeitnehmerin und
+  Arbeitgeber) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht, § 26 AZG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AVRAG/AZG/MSchG-Umfeld der Personalverrechnung)
+- *Hinweis:* Der Quellverweis „Aufzeichnungspflicht, Formen und Möglichkeiten"
+  (Querverweis der Quelle) ist über lb-zer-01/lb-zer-02 abgedeckt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-atz-11
+batch: 1
+title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"]
+tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne
+  KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung
+  kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten.
+- **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion;
+  Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe;
+  Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen
+  Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn
+  bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch
+  zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer,
+  Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge
+  (z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder
+  Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht
+  starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht.
+- **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens
+  40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit
+  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern
+  nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten
+  12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel:
+  10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden).
+  Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes
+  innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS;
+  Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage
+  ändern sich, **Oberwert und BG nicht**).
+- **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/
+  Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin
+  inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf
+  vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den
+  Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger
+  Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**.
+- **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte
+  Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum
+  Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie
+  längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten
+  12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene
+  Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € +
+  Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit**
+  ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive
+  Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG.
+- **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei
+  Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das
+  AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen
+  sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen
+  Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**.
+  **Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist
+  Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur.
+- **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf
+  (wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche
+  Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden |
+| Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate |
+| BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) |
+| BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG |
+| Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung |
+| Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung |
+| HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG |
+| SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) |
+| Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅
+  (ohne §-Zitat genannt).
+- ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang,
+  vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am
+  ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung),
+  ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag,
+  Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die
+  Parameterquelle der Abrechnung.
+- **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur
+  abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/
+  Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten.
+- **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes
+  variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung
+  fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10.
+- **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das
+  Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der
+  fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation
+  ausnehmen.
+- **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag;
+  Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im
+  Mandanten-Setup dokumentieren.
+- Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion,
+  Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original-
+  PDF konsultieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04
+  (Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) ·
+  lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (BMSVG/EOSB-Kontext).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md b/wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md
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index 0000000..90b66b3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-ins-06
+batch: 8
+title: "Insolvenz-Entgeltsicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Sundl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_insolvenz_entgeltsicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/insolvenz_entgeltsicherung.md"
+legal_bases: ["IESG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 2", "IESG § 1 Abs 3", "IESG § 1 Abs 4a", "IESG § 1 Abs 6", "IESG § 3a Abs 1", "IESG § 3a Abs 2", "IESG § 3c", "IESG § 6", "ASVG", "IO § 63", "IO § 68", "IO § 240", "IO §§ 243 bis 251", "BWG § 82f", "FBG § 40", "FBG § 42", "AußStrG § 153 Abs 1", "AußStrG § 154 Abs 1", "HeimAG § 2 Z 1", "EU-InsolvenzVO 848/2015"]
+tags: [insolvenz, entgeltsicherung, iesg, insolvenz-entgelt-fonds, sicherungstatbestand, hoehstbeitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-ins-07", "lb-ins-08", "lb-lnk-06", "lb-url-09"]
+---
+
+# Insolvenz-Entgeltsicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **System:** Das **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** ist ein
+  Sozialversicherungsgesetz, das über einen **Arbeitgeberzuschlag zum
+  Arbeitslosenversicherungsbeitrag** einen öffentlichen Fonds (**Insolvenz-Entgelt-Fonds**,
+  eigene Rechtspersönlichkeit; nach außen vertreten durch die vom Bund beliehene
+  **IEF-Service GmbH**) speist, aus dem aushaftende Arbeitnehmeransprüche bei
+  Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers befriedigt werden. Versichertes Risiko: der von
+  Arbeitnehmern typischerweise nicht abwendbare Verlust von Ansprüchen in der
+  Insolvenz des Arbeitgebers.
+- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 Abs 1 IESG):** (ehemalige) **Arbeitnehmer**,
+  **freie Dienstnehmer** iSd ASVG, **Heimarbeiter** (§ 2 Z 1 HeimAG), deren
+  **Hinterbliebene** und **Rechtsnachfolger von Todes wegen**, sofern sie nach dem ASVG
+  als im Inland beschäftigt gelten.
+- **Ausgeschlossen** sind Beamte und Werkvertragsnehmer; trotz Arbeitnehmereigenschaft
+  AN einer **Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands** sowie AN eines
+  Arbeitgebers mit **völkerrechtlicher Immunität**; deklarativ (§ 1 Abs 6 Z 2, 3 IESG)
+  Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss und arbeitspflichtige Strafgefangene; weiters
+  **missbräuchliche Geltendmachung**.
+- **Sicherungstatbestände:** primär die **Eröffnung eines Insolvenzverfahrens** nach der
+  IO; gleichgestellt (§ 1 Abs 1 Z 1–6 IESG): Anordnung der **Geschäftsaufsicht** (§ 82f
+  BWG), **Nichteröffnung mangels kostendeckenden Vermögens**, Ablehnung mangels
+  Vermögenslosigkeit (§ 68 IO), **Löschung** wegen Vermögenslosigkeit (§§ 40, 42 FBG),
+  Zurückweisung des Eröffnungsantrags (§ 63 IO), Beschluss nach § 153 Abs 1 oder
+  § 154 Abs 1 AußStrG. **Auslandsinsolvenzen** sind erfasst, wenn die Entscheidung nach
+  der EU-InsolvenzVO 848/2015 oder gem § 240 IO bzw §§ 243–251 IO (Kreditinstitute,
+  Versicherungen) im Inland anerkannt wird (§ 240 Abs 1 IO: Mittelpunkt der
+  hauptsächlichen Interessen im anderen Staat + vergleichbares Verfahren).
+- **Gesicherte Ansprüche (§ 1 Abs 2 IESG):** aufrechte, nicht verjährte, nicht
+  ausgeschlossene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (auch gepfändet/verpfändet/
+  übertragene) mit **innerem sachlichem Zusammenhang** zum Arbeitsverhältnis —
+  Entgeltansprüche (laufend und aus der Beendigung, zB auch Teuerungsprämien),
+  **Schadenersatzansprüche**, sonstige Ansprüche (zB Halteprämien) und die Kosten
+  zweckentsprechender Rechtsverfolgung.
+- **Gesicherter Zeitraum:** laufendes Entgelt grundsätzlich innerhalb **sechs Monaten vor**
+  dem Sicherungstatbestand fällig (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage innerhalb
+  sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. für die Differenz zwischen unter- und
+  kollektivvertraglicher Entlohnung; nach dem arbeitsrechtlichen Ende läuft die Frist
+  vor dem Ende. Für **Beendigungs- und Schadenersatzansprüche** gilt die
+  Sechsmonatsfrist **nicht**. Nach Eintritt: im eröffneten Verfahren laufendes Entgelt
+  bis zur **Berichtstagsatzung**, sonst bis **Ende des dritten Monats** (§ 3a Abs 2
+  IESG); bei Lösung in/davor bis zum Ende des AV. Über die Berichtstagsatzung
+  hinausgehende Fortführung: **subsidäre Ausfallhaftung**, wenn die Masse nicht reicht;
+  für laufendes Entgelt (ohne anteilige Sonderzahlungen und strittige Ansprüche)
+  besteht eine **Austrittsobliegenheit** (unverzüglich berechtigter vorzeitiger Austritt
+  bei erster Vorenthaltung); **Beendigungsansprüche** bleiben bis zur Aufhebung des
+  Verfahrens gesichert. Bei sonstigen Sicherungstatbeständen: Sicherung bis **Ende des
+  3. Monats ab Beschlussdatum**; bei Geschäftsaufsicht Austrittsobliegenheit erst ab dem
+  zweiten Monat. Bei **besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz** Verlängerung bis
+  unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG).
+- **Ausgeschlossene Ansprüche (§ 1 Abs 3–4a IESG):** durch **anfechtbare
+  Rechtshandlung** erworbene; bei Verurteilung wegen bestimmter **Straftaten** (schwerer
+  oder gewerbsmäßiger Betrug, organisierte Schwarzarbeit etc.) entstandene;
+  auf **Einzelvereinbarungen** nach dem Stichtag oder innerhalb sechs Monaten davor
+  beruhende Besserstellungen ohne sachliche Rechtfertigung; Entgeltansprüche (ausgenommen
+  Abfertigungen) über der **zweifachen Höchstbeitragsgrundlage** des ASVG — laut Quelle
+  „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat (gesondert je zwei
+  Sonderzahlungen); für die **Urlaubsabgeltung (Urlaubsersatzleistung)** die zweifache
+  HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage**. Für die **gesetzliche Abfertigung**
+  gesonderte Grenzen: bis zur einfachen HBG je Monatsbetrag volle, darüber bis zur
+  zweifachen HBG **halbe** Höhe (Quelle: einfache HBG „2026: € 6.930,–";
+  eineinhalbfacher Betrag „€ 10.395,– brutto"); für **freiwillige Abfertigungen** kein
+  Insolvenz-Entgelt. Die Judikatur schließt zudem **sittenwidrige Gestaltungen** aus
+  (bedingter Vorsatz, bewusste Überwälzung des Finanzierungsrisikos auf den Fonds;
+  Indikatoren: langes Stehenlassen von Entgelt, familiäres Naheverhältnis, leitende
+  Position, Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit, Gesellschafter-/GF-Stellung).
+- **Antrag (§ 6 IESG):** binnen **sechs Monaten** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis vom
+  sonstigen Beschluss; Verlängerungsgründe u a. Beendigung des AV in der Frist, Tod,
+  Klageerhebung; Versäumnis kann von Amts wegen nachgesehen werden. Formular/Merkblatt
+  der IEF-Service GmbH; Insolvenzeröffnungen sind in der **Ediktsdatei** abfragbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gesichertes Zeitfenster (vor Eintritt) | laufendes Entgelt: Fälligkeit innerhalb **6 Monate** vor dem Sicherungstatbestand (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage binnen 6 Monaten ab Fälligkeit (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vor Eintritt — Beendigungsansprüche | 6-Monats-Frist gilt **nicht** für Beendigungs- und Schadenersatzansprüche ✅ |
+| Nach Eintritt (eröffnetes IV) | laufendes Entgelt bis **Berichtstagsatzung**, ohne solche bis **Ende des 3. Monats** (§ 3a Abs 2 IESG); bei Lösung bis zum AV-Ende (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fortführung über Berichtstagsatzung | subsidiäre Ausfallhaftung bei erschöpfter Masse; **Austrittsobliegenheit** für laufendes Entgelt (ohne anteilige SZ, strittige Ansprüche); Beendigungsansprüche bis Verfahrensaufhebung gesichert ✅ |
+| Geschäftsaufsicht | Austrittsobliegenheit erst ab dem **2. Monat** bis max. Ende des 3. Monats (praktisch selten relevant) ✅ |
+| Besonderer Kündigungs-/Entlassungsschutz | Sicherungszeitraum verlängert bis unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG) ✅ |
+| Grenze Entgeltansprüche | Ausschluss, wenn der Bruttobetrag im Zahlungszeitpunkt die **2-fache HBG ASVG** übersteigt — laut Quelle „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat; je 2 Sonderzahlungen gesondert ⚠ (Jahresangabe „2025" bei Briefings-Stand 2026-07 — Quelle uneinheitlich, s. u.) |
+| Urlaubsabgeltung | 2-fache HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage** ✅ |
+| Gesetzliche Abfertigung | bis **einfacher HBG je Monatsbetrag** volle Höhe (Quelle „2026: € 6.930,–"), darüber bis **2-facher HBG** halbe Höhe (Quelle „2026: € 10.395,– brutto" = 1,5-fache HBG); freiwillige Abfertigung: kein Insolvenz-Entgelt ✅ |
+| Ausschluss Einzelvereinbarung | Besserstellungen (Stichtag oder 6 Monate davor) über Gesetz/KV/BV/betriebsübliche Entlohnung ohne sachliche Rechtfertigung ✅ |
+| Antragsfrist | **6 Monate** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis des sonstigen Beschlusses; Verlängerung/Nachsicht nach § 6 IESG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Gebietskörperschaften | AN einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands sind **ausgeschlossen** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1, Abs 2, Abs 3, Abs 4a, Abs 6 IESG** (Anspruchsberechtigte,
+  Sicherungstatbestände, gesicherte/ausgeschlossene Ansprüche) — zitiert ✅
+- **§ 3a, § 3c, § 6 IESG** (Sicherungszeiträume, Kündigungsschutz-Verlängerung,
+  Antragsfrist) — zitiert ✅
+- **ASVG** (Inlandsbeschäftigung, Höchstbeitragsgrundlage) — genannt, ohne §-Zitat ✅
+- **§ 63, § 68, § 240 IO, §§ 243 bis 251 IO** (Tatbestands-Gleichstellungen,
+  Auslandsinsolvenzen) — zitiert ✅
+- **§ 82f BWG** (Geschäftsaufsicht), **§§ 40, 42 FBG** (Firmenbuch-Löschung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 153 Abs 1, § 154 Abs 1 AußStrG** (Nachlassabhandlung) — zitiert ✅
+- **§ 2 Z 1 HeimAG** (Heimarbeiterbegriff) — zitiert ✅
+- **EU-InsolvenzVO 848/2015** (Anerkennung) — zitiert ✅
+- ⚠ **Werteanomalie der Quelle:** die 2-fache HBG wird mit „zurzeit 2025: € 13.860,–"
+  beziffert, die einfache HBG im selben Absatz mit „(2026: € 6.930,–)" und der
+  1,5-fache Betrag mit „(2026: € 10.395,- brutto)"; 2 × 6.930 = 13.860 ist rechnerisch
+  konsistent, die Jahresangaben differieren jedoch innerhalb des Briefings — vor
+  Verwendung aktuelle HBG per RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **IESG-Zuschlag:** Der Arbeitgeberzuschlag zum ALV-Beitrag ist Teil der laufenden
+  Lohnnebenkosten (→ lb-lnk-06); im Odoo-19-Lohnnebenkosten-/hr.rule.parameter-Kontext
+  als fixer Beitragsbestandteil abzubilden.
+- **Gebietskörperschafts-Ausschluss:** AN von Gebietskörperschaften/Gemeindeverbänden
+  haben keinen IESG-Anspruch — für Gemeindebetriebe (GemBG-Kontext) keine
+  Insolvenz-Entgelt-Fälle in die Abrechnungslogik aufnehmen.
+- **Grenzbeträge (HBG-Relationen):** Plausibilitätsgrenzen für die Frage „gesichert oder
+  ausgeschlossen" — als Prüfhilfe gegenüber der jeweils gültigen HBG (Parameter im
+  Meldewesen/SV-BG-Handling), keine eigene Berechnungsregel.
+- **Urlaubsersatzleistungs-Grenze** (2-fache HBG für 26 Werktage/22 Arbeitstage) schlägt
+  die Brücke zur UEL-Abrechnung (→ lb-url-09, lb-url-15).
+- **Sicherungszeiträume/Antragsfristen** sind Fristenmanagement, keine
+  Lohnberechnungslogik; ggf. als Hinweisfelder im Beendigungs-/Insolvenz-Workflow.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht; Grenzbeträge) ·
+  lb-ins-07 (Insolvenz und Arbeitsverhältnis — Forderungsqualifikation) ·
+  lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz) ·
+  lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag — Finanzierung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung —
+  gesicherte Urlaubsabgeltung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IESG/IO-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Ausschluss der
+  Gebietskörperschafts-/Gemeindeverbands-AN relevant für Gemeindebetriebe)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-ins-07
+batch: 8
+title: "Insolvenz und Arbeitsverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Sundl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md"
+legal_bases: ["IO § 21", "IO § 25", "IO § 46", "IO § 51", "IO § 99", "ReO § 3 Abs 1 lit a", "RL (EU) 2017/1132", "IRÄG 2010"]
+tags: [insolvenz, insolvenzverwalter, masseforderung, insolvenzforderung, sanierungsverfahren, restrukturierungsordnung]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-end-10", "lb-ins-06", "lb-ins-08"]
+---
+
+# Insolvenz und Arbeitsverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verfahrensarchitektur:** Das **Insolvenzrechtsänderungsgesetz 2010** schuf ein
+  **einheitliches Insolvenzverfahren** (Ende des Dualismus Konkurs-/Ausgleichsverfahren)
+  mit Verfahrenstypen: **Konkursverfahren**, **Sanierungsverfahren mit und ohne
+  Eigenverwaltung**, **Schuldenregulierungsverfahren**; Prototyp das alte
+  Konkursverfahren. Die RIRL (RL (EU) 2017/1132) priorisiert die Unternehmenssanierung;
+  umgesetzt in der **Restrukturierungsordnung (ReO)** als „Vorinsolvenzverfahren"
+  (in Kraft **17. 7. 2021**) — **Arbeitnehmerforderungen** (vergangene und laufende)
+  sind davon ausgenommen (§ 3 Abs 1 lit a ReO); im Restrukturierungsplan ist gleichwohl
+  darzustellen, wie sich das Verfahren auf die Arbeitsverhältnisse auswirkt.
+- **Sanierungsfördernde Eckwerte:** Aussetzung der Durchsetzung von
+  Absonderungsansprüchen bis **180 Tage nach Eröffnung**; Herabsetzung der
+  **Kapitalquote** von ¾ auf die **einfache Mehrheit** (Kopf- und Summenmehrheit) für
+  den Sanierungsplan. Im **Restrukturierungsverfahren**: Eigenverwaltung des Schuldners,
+  allfälliger Restrukturierungsbeauftragter, **Vollstreckungssperre bis zu 3 Monaten**,
+  Gläubigerklassen mit mindestens **75 %** der offenen Forderungen.
+- **Sanierungsverfahren:** Konkursverfahren mit Spezialbestimmungen; Verwertung erst,
+  wenn der Sanierungsplanvorschlag **nicht innerhalb von 90 Tagen** nach Eröffnung
+  angenommen wird; nur auf **Schuldnerantrag** (drohende Zahlungsunfähigkeit genügt)
+  mit zulässigem Sanierungsplan. **Mindestquoten:** ohne Eigenverwaltung **20 %**, mit
+  Eigenverwaltung **zumindest 30 %**. Ohne Eigenverwaltung verliert der Schuldner die
+  Verfügungsbefugnis; mit Eigenverwaltung verfügt er beschränkt (ordentlicher
+  Unternehmensbetrieb), unter Aufsicht des Sanierungsverwalters.
+- **Wirkung der Insolvenzeröffnung:** Sie **beendet das Arbeitsverhältnis nicht**;
+  die Insolvenzmasse tritt **ex lege** in die Arbeitgeberrechte und -pflichten ein.
+  Im Konkursverfahren und im Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung übt der
+  **Insolvenzverwalter** die Arbeitgeberrechte aus; nur im Sanierungsverfahren **mit
+  Eigenverwaltung bleibt der Schuldner Arbeitgeber** (gerichtliche Beschränkungen
+  möglich; insolvenzspezifische außerordentliche Auflösungen nach **§ 21 und § 25 IO**
+  bedürfen der Genehmigung des Sanierungsverwalters; Rechtshandlungen gegen Einspruch
+  sind Gläubigern ggü unwirksam bei Kenntnis des Dritten).
+- **Umfang der Verwalterbefugnis (§ 25 Abs 1 IO):** Der Insolvenzverwalter übt die
+  **Rechte und Pflichten des Arbeitgebers** aus — Begründung und Auflösung von
+  Arbeitsverhältnissen, **sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche
+  Verpflichtungen**, Lohnabrechnung, Arbeitszeugnis, Abwicklung; Mitwirkung des
+  Schuldners nach **§ 99 IO**.
+- **Forderungsqualifikation (§ 46, § 51 IO):** **Masseforderungen** sind voll aus der
+  Masse zu befriedigen, **Insolvenzforderungen** nur mit der Quote.
+  - **Masseforderungen:** laufendes Entgelt **einschließlich Sonderzahlungen** für die
+    Zeit **nach Eröffnung** (Entstehung, nicht Fälligkeit; weiter Entgeltbegriff —
+    auch Jubiläumsgeld, Provisionen, Prämien); **Zeitausgleichsguthaben** aus der Zeit
+    vor Eröffnung sind Insolvenzforderungen (8 ObA 60/18h). Beendigungsansprüche
+    werden zu Masseforderungen, wenn das vor Eröffnung begründete AV danach — **nicht
+    nach § 25 IO** — durch Verwalter/eigenverwaltenden Arbeitgeber oder durch den
+    Arbeitnehmer beendet wird **auf eine Rechtshandlung/das Verhalten des
+    Insolvenzverwalters** (insb. Entgeltvorenthaltung) zurückzuführen: also
+    berechtigte vorzeitige Auflösung wegen Entgeltvorenthaltung, einvernehmliche
+    Auflösung mit dem Verwalter, (begründete und unbegründete) Entlassungen,
+    arbeitsrechtliche Kündigungen außerhalb des § 25 IO. Nach Eröffnung neu begründete
+    AV ergeben stets Masseforderungen.
+  - **Insolvenzforderungen:** Beendigung nach **§ 25 IO**; alle **vor Eröffnung
+    zugegangenen Auflösungserklärungen** (unabhängig davon, wer erklärt hat);
+    Arbeitnehmerkündigungen nach Eröffnung ohne Verwalterverhalten; Ausnahme:
+    Beendigungsansprüche bei Entgeltvorenthaltung sind Insolvenzforderungen, wenn zuvor
+    nach § 25 IO gekündigt wurde.
+- **Hinweis:** Die meisten Insolvenzforderungen von Arbeitnehmern sind von der
+  **Insolvenzentgeltsicherung** umfasst (→ lb-ins-06); praktisch meldet meist die
+  **Arbeiterkammer** gesammelt an.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Restrukturierungsordnung | „Vorinsolvenzverfahren", in Kraft **17. 7. 2021**; Arbeitnehmerforderungen ausgenommen (§ 3 Abs 1 lit a ReO); Auswirkungen auf die AV im Plan darzustellen ✅ |
+| Restrukturierungsverfahren | Eigenverwaltung; Vollstreckungssperre **bis zu 3 Monaten**; Gläubigerklassen mind. **75 %** der offenen Forderungen; Planbestätigung, wenn nicht aussichtslos und Insolvenz verhindert (Stand 2026-07) ✅ |
+| Sanierungsverfahren | Verwertung erst, wenn der Sanierungsplanvorschlag **nicht innerhalb von 90 Tagen** angenommen wird; nur Schuldnerantrag (drohende Zahlungsunfähigkeit genügt) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Mindestquoten Sanierungsplan | ohne Eigenverwaltung **20 %**, mit Eigenverwaltung **zumindest 30 %** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Sanierungserleichterungen | Absonderungsdurchsetzung ausgesetzt bis **180 Tage** nach Eröffnung; Kapitalquote nur mehr einfache Kopf- und Summenmehrheit (Stand 2026-07) ✅ |
+| Insolvenzeröffnung | beendet das AV nicht; ex lege-Eintritt der Masse in AG-Rechte/-Pflichten; IV übt aus (§ 25 Abs 1 IO), bei Eigenverwaltung bleibt der Schuldner AG ✅ |
+| Masseforderungen | laufendes Entgelt inkl. SZ für Zeit **nach Eröffnung** (Entstehung maßgeblich, weiter Entgeltbegriff); IV-veranlasste Beendigungen (nicht § 25 IO); nach Eröffnung begründete AV ✅ |
+| Insolvenzforderungen | § 25-Beendigungen; vor Eröffnung zugegangene Auflösungserklärungen; AN-Kündigungen ohne IV-Verhalten; **Zeitausgleichsguthaben vor Eröffnung** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 21, § 25, § 46, § 51, § 99 IO** (Auflösungsrechte, Arbeitgeberstellung des
+  Verwalters, Forderungsqualifikation, Mitwirkung) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 lit a ReO** (Ausnahme der Arbeitnehmerforderungen vom
+  Restrukturierungsverfahren) — zitiert ✅
+- **RL (EU) 2017/1132** (RIRL; ErwGr 61 zur Wirkung auf Arbeitnehmerforderungen) —
+  zitiert ✅
+- **IRÄG 2010** (einheitliches Insolvenzverfahren) — genannt ✅
+- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 118/04z, 8 ObS 1/10w, 8 ObA 60/18h ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitgeberrolle nach Verfahrensart:** Im Abrechnungsprozess bleibt das
+  Arbeitsverhältnis bei Verfahrenseröffnung aufrecht — keine automatische
+  Vertragsbeendigung im Odoo-19-Vertragsmodell; die Lohnabrechnung (SV- und
+  Lohnsteuerpflichten, Auszahlung) läuft über den Insolvenzverwalter bzw. den
+  eigenverwaltenden Schuldner weiter.
+- **Masse- vs. Insolvenzforderung:** Die Entstehung (nicht Fälligkeit) entscheidet —
+  Bezugsdatum je Entgeltbestandteil (laufendes Entgelt inkl. SZ, Jubiläumsgelder,
+  Provisionen) für die Zuordnung; Zeitausgleichsguthaben aus Vor-Eröffnungszeiten als
+  Insolvenzforderung verbuchen (→ lb-end-10).
+- **Beendigung im Verfahren:** IV-veranlasste Lösungen begründen Masseforderungen
+  (Beendigungsansprüche), § 25-Beendigungen Insolvenzforderungen — Endabrechnungs-
+  Posten entsprechend klassifizieren (→ lb-bnd-09).
+- **IEF-Anmeldung:** Insolvenzforderungen laufen meist über die Insolvenzentgeltsicherung
+  (→ lb-ins-06) — Abrechnungsdaten müssen die IESG-Fenster (6 Monate) und
+  Grenzbeträge ausweisen können.
+- Kein eigenes Meldeverfahren im Briefing; Meldewesen folgt dem regulären SV-/
+  Lohnsteuer-Workflow unter der Verwalterregie.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt - Folgen und Ansprüche; Entgeltvorenthaltung) ·
+  lb-end-10 (Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
+  lb-ins-06 (Insolvenz-Entgeltsicherung) · lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte
+  in der Insolvenz — § 21/§ 25 IO)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IO-/Verfahrensregime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Insolvenzlagen auch bei
+  Gemeindebetrieben/Ausgliederungen denkbar)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md b/wissensbasis/dokumente/istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md
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index 0000000..9f552af
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md
@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: lb-ent-08
+batch: 2
+title: "Istlohnklauseln in Kollektivverträgen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/istlohnklauseln_in_kollektivvertragen.md"
+legal_bases: ["ArbVG", "ABGB §§ 6 f", "ABGB § 863 Abs 1", "ABGB § 870"]
+tags: [istlohnklausel, aufsaugung, ueberzahlung, kv-entgelterhoehung, jahresspruenge]
+cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Istlohnklauseln in Kollektivverträgen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ent-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Istlohnklauseln** (besser: „Ist-Entgelt-Klauseln") valorisieren die
+  einzelvertraglichen **Überzahlungen über das kv-Mindestentgelt** mit den
+  kollektivvertraglichen Entgelterhöhungen; auch überkollektivvertraglich
+  entlohnte Arbeitnehmer sollen in den Genuss kv-bedingter Erhöhungen
+  kommen. Derartige Gestaltungen sind in Österreich **zulässig** und
+  verbreitet.
+- **Konzeptionen:** prozentuelle Erhöhung der Istlöhne parallel zu den
+  Mindestlöhnen (keine Aufsaugung) vs. bloßes Aufrechterhalten der
+  €-„Spanne" oder Erhöhung mit geringerem Prozentsatz (teilweise
+  Aufsaugung der Überzahlung).
+- Typologie: **qualifizierte** Istlohnklausel (angehobene Istlöhne werden
+  neue Mindestentgelte; Zulässigkeit strittig, in der Praxis praktisch
+  bedeutungslos), **schlichte** Istlohnklausel (Regelfall: zwingende
+  Anhebung in der **„juristischen Sekunde"**, danach wieder Abdingbarkeit
+  bis zum kv-Mindestlohn) und **rein dispositive** Klauseln.
+- Gegenstück im Einzelvertrag: **„Aufsaugungsklauseln"** rechnen künftige
+  kv-Erhöhungen auf die Überzahlung an; deren Zulässigkeit richtet sich
+  nach Klauseltyp und Höhe der Überzahlung (Je-desto-Abwägung des OGH).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wirkung schlichte Istlohnklausel | Istlohn wird in der „juristischen Sekunde“ mit zwingender Wirkung angehoben; sofort danach wieder bis zum kv-Mindestlohn abdingbar |
+| Nachträgliche Abdingung | in aller Regel unproblematisch, solange das kv-Mindestentgelt nicht angetastet wird; ausdrücklich, mündlich oder konkludent (§ 863 Abs 1 ABGB); keine zivilrechtlichen Mängel (zB § 870 ABGB: Täuschung/Drohung) |
+| Vorwegabdingung (Aufsaugungsklausel) | OGH-Leitentscheidung 8 ObA 173/98v: zulässig, **soweit für den Arbeitnehmer günstiger**; bei **ca. 40 %** überkollektivvertraglicher Überzahlung ist die Vorwegnahme der **nächsten zwei bis drei** Istlohnerhöhungen zulässig |
+| Je-desto-Regel | je höher die Überzahlung über dem kv-Mindestentgelt, desto mehr „Pausen“ möglich: ~40 % → dreimaliges Auslassen angemessen (ab dem vierten Mal Mitgehen); 40–50 % → vier Pausen |
+| Qualifizierte Istlohnklausel | Zulässigkeit nach ArbVG strittig (Lehrmeinungen dafür und dagegen); kommt in der Kollektivvertragspraxis praktisch nie vor |
+| Dispositive Istlohnklausel | möglich (Rsp: dispositive KV-Regelungen nur bei sachlichem Grund); müsste sich klar aus dem KV ergeben, da sie unbeschränkte Vorwegabdingung (Aufsaugung) ermöglicht; Gegenausdruck: kv-„Aufsaugungsverbot“ |
+| Rückwirkende Ist-Entgelterhöhung | erfasst mangels Übergangsbestimmungen auch Arbeitsverhältnisse, die im Rückwirkungszeitraum (Fall: 1. 1.–31. 5. 2022), nicht aber im Abschlusszeitpunkt (21. 7. 2022) aufrecht bestanden (OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 75/24f) |
+| Jahressprünge | Biennal-/Quinquenniensprünge stufen das kv-Mindestentgelt um; zeitgleiche Istlohn-Anhebungen meist über Spannenregelungen; für Vorwegabdingung gilt dieselbe Angemessenheitsprüfung (OLG Wien 25. 5. 2023, 8 Ra 44/23h) |
+| Auslegung | Verhältnis der Klausel zu Vertragsgestaltungen mittels §§ 6 f ABGB; im Zweifel schlichte Istlohnklausel mit kurzfristig zwingender Wirkung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG** als Rahmen der Zulässigkeitsfrage (Vorbehalt der
+  Mindestarbeitsbedingungen; zu § 2 und § 3 ArbVG nur
+  Literaturverweise im Quelltext — ⚠ Detailverifikation vor
+  Implementierung über RIS).
+- **ABGB:** §§ 6 f (Vertragsinterpretation), § 863 Abs 1 (konkludente
+  Vereinbarung), § 870 (Willensmängel).
+- Judikatur: 8 ObA 173/98v (Leitentscheidung Vorwegabdingung),
+  8 ObA 88/04f und 9 ObA 118/12m (dispositive KV-Regelung nur bei
+  sachlichem Grund), OGH 9 ObA 75/24f (rückwirkende Ist-Entgelterhöhung),
+  OLG Wien 8 Ra 44/23h (Jahressprünge).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Valorisierung:** Bei jeder kv-Mindestlohnerhöhung (→ lb-ent-09,
+  KV-Werte im KV-Framework) ist zu entscheiden, ob der
+  überkollektivvertragliche Istlohn (Vertragsentgelt, → lb-ent-03)
+  angepasst wird — prozentgleiche Istlohnklauseln verlangen eine
+  **automatische Erhöhung des Ist-Entgelts** um den kv-Prozentsatz, nicht
+  nur eine Anhebung der Untergrenze.
+- **Aufsaugungslogik:** Liegt das Vertragsentgelt über dem neuen
+  kv-Mindestlohn, bleibt es unverändert (Aufsaugen der Überzahlung) —
+  die Engine braucht beide Modi (Ist-Mitgehen vs. Spannenwahrung) als
+  am KV parametrisierbare Verhaltensweisen.
+- **Bezugsanpassung:** Der jährliche kv-Update-Zyklus (Import neuer
+  KV-Werte) muss erkennen, welcher Mitarbeiter dem Istlohn- oder dem
+  Mindestlohnregime folgt; Istlohnklauseltyp je KV als Metadatum
+  führen.
+- **Rückwirkung:** Nachträgliche kv-Rückwirkungszeiträume erzeugen
+  Korrekturslips für abgeschlossene Perioden (→ lb-ent-05 für Fristen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-03 (Einzelvereinbarung: überkollektivvertragliches
+  Entgelt, Aufsaugungsklauseln) · lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) ·
+  lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Soll-/Ist-Lohn)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Beispiele zu Istlohnklauseln in
+  Kollektivverträgen siehe hier" ist im Export abgeschnitten (Linkziel
+  nicht rekonstruiert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md b/wissensbasis/dokumente/jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md
new file mode 100644
index 0000000..bcb52e2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-sac-01
+batch: 2
+title: "Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jahreskarten_fur_offentliche_verkehrsmittel.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 5 lit b", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20"]
+tags: [jahreskarte, jobticket, werkverkehr, massenbeforderungsmittel, sachbezugswerte]
+cross_refs: ["lb-sac-19"]
+---
+
+# Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-sac-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer Jahreskarte
+  für öffentliche Verkehrsmittel (zB KlimaTicket) — ebenso der Kostenersatz
+  einer vom Arbeitnehmer selbst gekauften Karte — ist ein abgabepflichtiger
+  Vorteil aus dem Dienstverhältnis. Angesetzt wird jener Wert, den jeder
+  private Konsument für die (Jahres-)Netzkarte zahlt; Kostenersätze des
+  Arbeitnehmers mindern den Sachbezugswert. Dasselbe gilt für Netzkarten
+  innerstädtischer Verkehrsmittel.
+- **Kein Sachbezug** in drei Fallgruppen: bei verbotener, kontrollierter
+  Privatnutzung (Karte wird nur für Dienstfahrten ausgefolgt und
+  nachweislich hinterlegt); bei innerstädtischen Netzkarten mit
+  Einzelfahrten zu gleichen Preisen, wenn zumindest **25 Dienstfahrten pro
+  Kalendermonat im Jahresdurchschnitt** nachgewiesen werden und keine
+  Kostenersätze fließen (ausdrücklich **nicht** auf überregionale Karten
+  wie die ÖBB-Österreichcard anwendbar); sowie beim **Jobticket** als
+  Werkverkehr-Fall (Streckenkarte Wohnung–Arbeitsstätte, Rechnung auf den
+  Arbeitgeber mit Arbeitnehmername).
+- **Werbungskosten:** Kosten beruflicher Fahrten sind über die Veranlagung
+  geltend zu machen — zum jeweils günstigsten Tarif, höchstens bis zur
+  Höhe des steuerpflichtigen Sachbezugs.
+- **Sozialversicherung:** Der Ersatz der tatsächlichen Kosten eines
+  Massenbeförderungsmittels für die Strecke Wohnung–Arbeitsstätte bzw. die
+  vom Arbeitgeber übernommenen Kosten einer Wochen-, Monats- oder Jahreskarte
+  sind beitragsfrei, wenn die Karte zumindest am Wohn- oder Arbeitsort
+  gültig ist (Kauf nach dem 30.6.2021). Nur die Mehrkosten einer darüber
+  hinaus privat nutzbaren Netzkarte sind beitragspflichtig
+  (Quellenbeispiel: Jahreskarte € 100,– beitragsfrei, Netzkarten-Aufzahlung
+  € 35,– beitragspflichtig; Stand 2026-08).
+- **Abgrenzung:** Der bloß geldmäßige Ersatz von Fahrtausweisen
+  Wohnung–Arbeitsstätte ist kein Werkverkehr, sondern steuerpflichtiger
+  Arbeitslohn (in der SV kann er beitragsfrei sein).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sachbezugswert | Preis, den jeder private Konsument zahlt; Kostenersatz des Arbeitnehmers mindert den Wert |
+| Vereinfachungsregel innerstädtisch | kein Sachbezug ab **25 Dienstfahrten/Kalendermonat im Jahresdurchschnitt** ohne Kostenersätze; nur innerstädtische Karten mit gleich teuren Einzelfahrten; Dienstfahrten für die GPLB detailliert aufzeichnen |
+| Jobticket (§ 26 Z 5 lit b EStG) | abgabenfrei bei Streckenkarte Wohnung–Arbeitsstätte; eine Netzkarte gilt gleich, wenn keine Streckenkarte angeboten wird oder die Netzkarte höchstens deren Kosten entspricht; Rechnung auf den Arbeitgeber, Name des Arbeitnehmers enthalten |
+| Geldersatz für Fahrtausweise | kein Werkverkehr → steuerpflichtiger Arbeitslohn; SV kann beitragsfrei sein |
+| ÖBB-Vorteilscard | Ersatz der Kosten abgabenfrei, wenn damit für Dienstreisen insgesamt geringere Fahrtkosten anfallen als mit der (kostenlosen) ÖBB-BusinessCard (20 % Ermäßigung für Geschäftsreisende; Vorteilscard idR 50 % für Privatkunden); Vergleich detailliert aufzeichnen (GPLB) |
+| SV-Freistellung (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) | Ersatz der tatsächlichen Kosten eines Massenbeförderungsmittels Wohnung–Arbeitsstätte bzw. übernommene Wochen-/Monats-/Jahreskarte beitragsfrei, wenn die Karte zumindest am Wohn- oder Arbeitsort gültig ist (Kauf nach dem 30.6.2021) |
+| Werbungskosten | berufliche Fahrten über die Veranlagung, günstigster Tarif, max. bis zur Höhe des steuerpflichtigen Sachbezugs |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 5 lit b EStG** — vom Briefing für das Jobticket (Werkverkehr mit
+  öffentlichen Verkehrsmitteln) zitiert; Details der Netzkarten-Gleichstellung
+  aus LStR 2002 Rz 747.
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** — beitragsfreie Belassung des Ersatzes der
+  Kosten eines Massenbeförderungsmittels Wohnung–Arbeitsstätte bzw. der
+  übernommenen Wochen-/Monats-/Jahreskartenkosten (Kauf nach dem 30.6.2021).
+- **LStR 2002 Rz 713** — Kriterien für den abgabenfreien Ersatz der
+  ÖBB-Vorteilscard (Vergleich mit der BusinessCard).
+- Die 25-Dienstfahrten-Vereinfachung und die Jobticket-Voraussetzungen sind
+  Verwaltungsmeinung (LStR 2002 Rz 747) — ⚠ Detailverifikation an
+  RIS/findok vor Implementierung der Freistellungslogik.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Jahres-/Netzkarten sind grundsätzlich **laufende lohnsteuerpflichtige
+  Sachbezüge**; nur die SV-BG ist um den beitragsfreien Anteil
+  (Massenbeförderungsmittel Wohnung–Arbeitsstätte) reduziert → Sachbezugs-
+  Regel mit getrennter Lohnsteuer-/SV-Behandlung statt einheitlicher BG.
+- Jobticket und 25-Dienstfahrten-Fälle sind **abgabenfrei** → kein Ansatz in
+  der Abrechnung, aber Nachweisführung (Fahrtenaufzeichnung, Rechnungslegung)
+  für die GPLB.
+- Kartenpreise ändern sich jährlich → Wert je Karte/Periode als Input bzw.
+  Parameter führen, niemals hard-coden.
+- Die Werbungskosten-Berücksichtigung beruflicher Fahrten ist
+  **Veranlagungssache des Arbeitnehmers**, kein Abrechnungsbestandteil.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-19 (Werkverkehr und Fahrtkostenersatz — Jobticket
+  als Anwendungsfall, Kostenersatz-Abgrenzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Kernregime der Privatwirtschaft)
+- *Hinweis:* Die Quelle enthält eine historische Anmerkung zur Ablösung der
+  ÖBB-Österreichcard durch das KlimaTicket Ö (26.10.2021; Restverkauf
+  „Österreichcard Familie" bis 10.12.2022) — Hintergrund, kein
+  Abrechnungswert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md
@@ -0,0 +1,186 @@
+---
+id: lb-jug-08
+batch: 5
+title: "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md"
+legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 15", "KJBG § 17", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "KJBG § 19f", "KJBG § 20", "AZG § 4b", "AZG § 20 Abs 1 lit a", "BAG § 17 Abs 3", "VStG § 6"]
+tags: [kjbg, jugendliche, arbeitszeit, arbeitsruhe, berufsschule, uberstunden]
+cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-mip-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03"]
+---
+
+# Jugendliche – Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwingendes Schutzrecht bis 18:** Das KJBG regelt Arbeits- und Ruhezeiten
+  Jugendlicher bis auf die zulässigen Abweichungen zwingend — auch
+  privatrechtliche Vereinbarungen oder die Zustimmung der Jugendlichen
+  ändern nichts daran (VwGH 87/08/0302). Es gilt bis zur Vollendung des
+  **18. Lebensjahres** (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG. Grundgrenze
+  (§ 11 Abs 1 KJBG): **8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich**.
+- **Zulässige Abweichungen:** § 11 Abs 2 KJBG erlaubt eine abweichende
+  Wochenverteilung — für eine mit der Wochenfreizeit zusammenhängende
+  längere Freizeit („Freitag-Frühschluss") bis zu 9 Stunden täglich ohne
+  KV-Erfordernis, oder per KV (Beispiel der Quelle: KV-Friseure).
+  § 11 Abs 2a KJBG lässt per KV die **Durchrechnung** zu, wenn die
+  Wochenarbeitszeit im mehrwöchigen Durchrechnungszeitraum im Schnitt
+  40 Stunden nicht übersteigt, für vergleichbare Erwachsene eine solche
+  Einteilung besteht und eine abweichende Jugendlichen-Einteilung dem
+  Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann — dann bis zu 9 h/Tag bzw.
+  45 h/Woche. § 11 Abs 2b KJBG: beim Einarbeiten von **Fenstertagen** kann
+  die ausgefallene Normalarbeitszeit auf höchstens 7 (Ausfalltage
+  einschließende) Wochen verteilt werden (per BV verlängerbar auf 13),
+  ebenfalls bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche.
+- **Gleitzeit und Reisezeit:** Gleitzeit ist im KJBG nicht vorgesehen; nach
+  Literatur (Schrank) innerhalb der Grenzen des § 11 Abs 2 KJBG mit
+  § 4b AZG (analog) möglich — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche. **Passive
+  Reisezeit** (keine Arbeitsleistung während der Reisebewegung) kann die
+  Tagesarbeitszeit für Jugendliche in einem Lehr-/Ausbildungsverhältnis
+  ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auf bis zu 10 Stunden ausdehnen.
+- **Überstunden (§ 12 KJBG):** erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres und
+  nur für betrieblich zwingend erforderliche **Vor-/Abschlussarbeiten**
+  (Reinigung/Instandhaltung, wenn während des regulären Betriebs nicht
+  ohne Unterbrechung/Störung möglich; Arbeiten, von denen die
+  Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch
+  abhängt; abschließende Kundenbedienung samt Aufräumarbeiten) —
+  höchstens **0,5 h täglich** und **3 h wöchentlich** (bei 9-h-Normalzeit:
+  Höchstarbeitszeit 9,5 h). Grundsätzliches **Zeitausgleichsgebot** 1:1
+  spätestens in der Folgewoche; ist der Ausgleich unmöglich, Zuschlag von
+  **50 %** des auf die Überstunden entfallenden Normallohns (§ 14 Abs 2
+  KJBG). Für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres gelten
+  Sonderregeln zur Vergütungshöhe.
+- **Berufsschule (§ 11 Abs 4 KJBG):** Unterrichtszeit ist freizugeben, auf
+  die **wöchentliche** Arbeitszeit anzurechnen und entgeltfortzuzahlen
+  (ergänzend § 17 Abs 3 BAG). Anrechenbar u a.: Pausen (außer
+  Mittagspause), Freigegenstände/unverbindliche Übungen (max. 2
+  Unterrichtsstunden), Förderunterricht, Schulveranstaltungen und
+  Förderkurse iSd SchUG, entfallene Unterrichtsstunden (ganzjährige/
+  saisonmäßige Schule: einzelne Schultage; lehrgangsmäßige: bis zu 2
+  aufeinanderfolgende Werktage) bei Unzumutbarkeit des Verhältnisses
+  Wegzeit↔Betriebszeit. Beschäftigung an Schultagen unzulässig bei
+  Unterricht ≥ 8 h; sonst nur, wenn Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit
+  die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Zulässigkeit trotz
+  § 11 Abs 8 KJBG (Beschäftigungsverbot während des „tatsächlichen
+  Besuchs" von Lehrgang/saisonmäßiger Schule) strittig (Mosing: zulässig,
+  wenn an einzelnen Tagen kein Unterricht stattfindet). **Berufsschulbedingte**
+  Überschreitungen lösen **keine Überstunden** aus; die
+  Anrechnungs-/Abgeltungsregeln gelten nach § 1 Abs 1a Z 2 KJBG (Ausnahme
+  § 11 Abs 6 Z 2) auch für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres.
+- **Ruhezeiten:** § 15 KJBG — bei mehr als 4,5 h Tagesarbeitszeit eine
+  mind. halbstündige Pause, spätestens nach 6 h (nicht einzurechnen).
+  Tägliche Ruhezeit: mind. **12 h** ununterbrochen (vor dem 15. Lebensjahr
+  mind. **14 h**); bei geteilten Diensten binnen 24 h nach Arbeitsbeginn
+  (nicht im Gastgewerbe). Wochenfreizeit (§ 19 KJBG): **2 ununterbrochene
+  Kalendertage** mit Sonntag, beginnend spätestens Samstag 13 Uhr (bei
+  unbedingt notwendiger Abschlussarbeit 15 Uhr); dürfen die Tage aus
+  organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen
+  auseinanderfallen, muss der Sonntagsteil mind. **43 Stunden** betragen.
+  In Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes ist Samstagsbeschäftigung
+  in erweiterten Öffnungszeiten zulässig (§ 19a KJBG) — dann Montag der
+  Folgewoche beschäftigungsfrei. §§ 19f KJBG und Kollektivverträge
+  enthalten weitere Detailregeln.
+- **Notstand (§ 20 KJBG):** Jugendliche ab 16 dürfen über die Grenzen
+  hinaus beschäftigt und Pausen/Ruhezeiten verkürzt werden, wenn die
+  Arbeiten bei Notstand sofort vorzunehmen sind und **keine Erwachsenen**
+  verfügbar sind (diese primär nach § 20 Abs 1 lit a AZG). Notstand = iSd
+  § 6 VStG, eng auszulegen: bloße wirtschaftliche Schädigungsgefahr
+  (Gastgewerbe) genügt nicht (VwGH 92/18/0084); Ereignisse müssen
+  außerhalb des gewöhnlichen Betriebsablaufs liegen und weder regelmäßig
+  noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079). Ausgleich bzw.
+  Ruhezeitverlängerung binnen **3 Wochen**; Nachtruhe (§ 17 KJBG) im
+  Notstand nicht anzuwenden; Anzeige an das Arbeitsinspektorat
+  **unverzüglich**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geltungsdauer | bis Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG |
+| Normalarbeitszeit | 8 h/Tag, 40 h/Woche (§ 11 Abs 1 KJBG) |
+| Erhöhte Tagesarbeitszeit | bis 9 h/Tag (§ 11 Abs 2 KJBG: Freitag-Frühschluss oder KV-Verteilung, zB KV-Friseure) |
+| Durchrechnung | per KV (§ 11 Abs 2a): Ø max. 40 h/Woche; Wochen bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche |
+| Fenstertag-Einarbeitung | Verteilung auf max. 7 Wochen (per BV 13 Wochen); bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche (§ 11 Abs 2b) |
+| Gleitzeit | im KJBG nicht vorgesehen; Literatur: analog § 4b AZG innerhalb § 11 Abs 2 — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche |
+| Passive Reisezeit | Tagesarbeitszeit bis 10 h (Lehr-/Ausbildungsverhältnis, ≥ 16. Lebensjahr) |
+| Überstunden | ab 16; nur Vor-/Abschlussarbeiten; max. 0,5 h/Tag und 3 h/Woche; absolute Höchstgrenze 9,5 h/Tag |
+| Überstundenvergütung | Zeitausgleich 1:1 in der Folgewoche; sonst 50 % Zuschlag auf den Normallohn (§ 14 Abs 2 KJBG) |
+| Berufsschule | Unterrichtszeit auf wöchentliche AZ anzurechnen, entgeltfortzuzahlen (§ 11 Abs 4 KJBG, § 17 Abs 3 BAG); berufsschulbedingte Überschreitungen = keine Überstunden |
+| Beschäftigungssperre Schultag | Unterricht ≥ 8 h → keine Beschäftigung; sonst Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit ≤ gesetzliche AZ |
+| Ruhepause | > 4,5 h Tagesarbeitszeit → mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG) |
+| Tägliche Ruhezeit | mind. 12 h ununterbrochen; vor dem 15. Lebensjahr mind. 14 h; geteilte Dienste: binnen 24 h (nicht Gastgewerbe) |
+| Wochenfreizeit | 2 Kalendertage mit Sonntag; Beginn spätestens Sa 13 Uhr/15 Uhr; getrennte Tage möglich, Sonntagsteil ≥ 43 h (§ 19 KJBG) |
+| Samstagsverkauf | § 19a KJBG: erlaubt in erweiterten Öffnungszeiten → Montag der Folgewoche frei |
+| Notstand | ab 16; Ausgleich/Ruhezeitverlängerung binnen 3 Wochen; unverzügliche Anzeige ans Arbeitsinspektorat (§ 20 KJBG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG:** § 1 Abs 1a (Geltungsdauer; Z 2: Berufsschul-Anrechnung auch
+  für über 18-jährige Lehrlinge), § 11 (Arbeitszeitgrenzen, Abweichungen,
+  Berufsschule), § 12 (Überstunden), § 14 Abs 2 (50 %-Zuschlag), § 15
+  (Ruhepausen), § 17 (Nachtruhe — im Notstand ausnahmsweise nicht
+  anzuwenden), § 19, § 19a, § 19f (Wochenfreizeit), § 20 (Notstand) —
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 4b AZG** (Gleitzeit, lt. Literatur analog), **§ 20 Abs 1 lit a AZG**
+  (Heranziehung Erwachsener vor Jugendlichen im Notstand), **§ 6 VStG**
+  (Notstandsbegriff), **§ 17 Abs 3 BAG** (Entgeltfortzahlung
+  Berufsschulzeit) — zitiert. ✅
+- Judikatur: VwGH 87/08/0302 (zwingendes Recht), 92/18/0084 (kein Notstand
+  bei bloßer wirtschaftlicher Schädigungsgefahr), 2010/11/0079 (nicht
+  regelmäßig/vorhersehbar). ✅
+- ⚠ Das **Zeitausgleichsgebot** wird dem „§ 11 Abs 1 KJBG" zugeordnet —
+  Zuordnung vor Implementierung am RIS verifizieren.
+- ⚠ **Tägliche Ruhezeit** (12/14 h) ohne §-Zitat; das Zitat „§§ 19f KJBG"
+  (Pluralform im Export) ist unklar; „Verkaufsstellen iSd
+  Öffnungszeitengesetzes" ohne §-Zitat — am RIS klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Constraint-Schicht für jugendliche Arbeitnehmer:** KJBG-Grenzen
+  (8/40, 9-h-Erhöhung nur mit konfigurierter Basis, 45-h-Durchrechnung,
+  9,5-h-Cap, Überstunden erst ab 16 und nur 0,5/3 h) als Validierungs-/
+  Scheduling-Guards auf Work-Entry-/Attendance-Daten, **bevor**
+  Zulagenregeln greifen — Zuschläge dürfen für unzulässige Stunden nicht
+  entstehen (allgemeine Grenzen als Bezugsrahmen → lb-azg-02, lb-azg-03).
+- **50 %-Überstundenzuschlag** (§ 14 Abs 2 KJBG) als eigene Lohnart/Regel
+  für Jugendliche, nur wenn der 1:1-Zeitausgleich nicht möglich ist —
+  Wert als `hr.rule.parameter` führen, nicht hard-coden.
+- **Berufsschulzeit:** bezahlte Work-Entry-Art (Anrechnung auf die
+  Wochenstunden, keine Überstunden-Generierung, Wegzeit
+  berücksichtigen); Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge
+  (→ lb-leh-08 Detail, lb-leh-07 Arbeitszeit der Lehrlinge).
+- **Ruhezeiten:** Pausen-/Ruhezeitregeln als Kalender-/Scheduling-Prüfungen;
+  Notstandsbeschäftigung als separater Work-Entry-Typ mit Anzeige-Aufgabe
+  ans Arbeitsinspektorat (Meldeprozess → lb-mip-04).
+- **Aushang/Verzeichnis:** die je Jugendlichem gültige Arbeitszeit- und
+  Ruhezeitverteilung ist Aushanggegenstand ohne einschlägige BV
+  (→ lb-mip-02); die Stunden fließen ins Jugendlichenverzeichnis
+  (→ lb-jug-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 · lb-azg-03 (allgemeine Arbeitszeitgrenzen/
+  Normalarbeitszeit — Bezugsrahmen nach Vollendung des 18. Lebensjahres)
+  · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
+  Feiertags- und Nachtarbeitsverbot — die arbeitszeitlichen Verbote
+  daneben) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Aufzeichnung der
+  Jugendlichen-Stunden) · lb-leh-07 (Lehrlinge — Arbeitszeit und
+  Arbeitsruhe) · lb-leh-08 (Lehrlinge — Berufsschulbesuch) · lb-mip-02
+  (KJBG-Aushang der Normalarbeitszeit, Pausen und Wochenruhezeit) ·
+  lb-rhz-02 · lb-rhz-03 (Ruhepausen bzw. tägliche/wöchentliche Ruhezeit
+  der Erwachsenen — strengere KJBG-Regeln dagegenhalten)
+- **Beschaffungslücke geschlossen:** lb-jug-04 vermerkte den Quellverweis
+  „Jugendliche – Arbeitszeit" („s unter") als im Batch-1-Korpus fehlend —
+  dieser Eintrag (Batch 5) schließt diese Lücke; die parallel in lb-jug-05
+  vermerkte Lücke „Aufzeichnungspflicht/Formen der Zeiterfassung" schließen
+  lb-zer-01/lb-zer-02.
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — KJBG-Sachverhalte
+  betreffen die General-AT-Schiene; die Bgld. GemBG-Schiene kennt kein KJBG.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md b/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md
new file mode 100644
index 0000000..5145913
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-jug-04
+batch: 1
+title: "Jugendliche - Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendliche_sonn_feiertags_nachtarbeitsverbot.md"
+legal_bases: ["KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 18a", "KJBG § 27a", "KJBG § 30 Abs 2", "Öffnungszeitengesetz § 1"]
+tags: [kjbg, jugendschutz, sonntagsarbeit, feiertagsarbeit, nachtarbeit, anzeigepflicht]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-pra-02", "lb-pra-04", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Jugendliche – Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** § 17 KJBG verbietet Jugendlichen die Nachtarbeit (20 bis 6 Uhr),
+  § 18 KJBG die Sonntags- und Feiertagsarbeit. Beide Verbote kennen
+  branchenspezifische Ausnahmen (Gastgewerbe, Mehrschichtbetriebe, Krankenpflege- und
+  Pflegeeinrichtungen, Aufführungen, Aufnahmen, Sport-/Spielplätze, Backwaren).
+- **Gastgewerbe-Kollektivvertrag (§ 18 Abs 3a KJBG):** an bis zu **drei
+  aufeinanderfolgenden Sonntagen** beschäftigbar; innerhalb eines Kalenderjahres
+  höchstens **18 Sonntage** (die Hälfte der Sonntage aus lehrgangs-/saisonmäßiger
+  Berufsschulzeit wird angerechnet); im Rumpfjahr aliquotieren (bis 0,499 abrunden,
+  ab 0,5 aufrunden). In den ersten acht Wochen des ersten Lehrjahrs ist
+  Sonntagsbeschäftigung unzulässig (Ausnahmen: Anrechnung von Lehrzeiten, Wechsel des
+  Lehrverhältnisses, Betriebe mit mindestens zwei zusammenhängenden Schließtagen je
+  Kalenderwoche). Pflichtpraktikant:innen und Ferialarbeitnehmer:innen: maximal drei
+  aufeinanderfolgende Sonntage, die Hälfte der Ferial-Sonntage muss frei sein.
+- **Anzeigepflicht (§ 27a KJBG):** Beschäftigung an aufeinanderfolgenden Sonntagen
+  ist dem Arbeitsinspektorat spätestens zwei Wochen vor Beginn anzuzeigen
+  (e-Formular, genauer Zeitraum). Seit dem Kollektivvertrag vom 1. 11. 2024 führt
+  ein Verstoß nicht mehr zur Unzulässigkeit der Sonntagsbeschäftigung (anders noch
+  VwGH 2003/02/0110), bleibt aber nach § 30 Abs 2 KJBG verwaltungsstrafbar.
+- **8. Dezember (§ 18a KJBG):** die Kollektivvertragsparteien können die
+  Beschäftigung Jugendlicher am 8. Dezember erlauben (Verkaufsstellen iSd § 1 Abs 1
+  und 3 Öffnungszeitengesetz), sofern er auf einen Werktag fällt; Jugendliche können
+  ohne Grunds ablehnen, ohne Nachteile; laut Briefing nutzt (soweit überblickbar) nur
+  der KV für die Angestellten des Handels die Ermächtigung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG) |
+| Gastgewerbe | jeder zweite Sonntag grundsätzlich arbeitsfrei (KV-Abweichungen möglich); Feiertagsbeschäftigung zulässig; Nacht: Über-16-Jährige bis **23 Uhr** |
+| Mehrschichtbetriebe | Nacht: Über-16-Jährige im wöchentlichen Wechsel bis **22 Uhr**; Über-15-Jährige ab **5 Uhr**, wenn bei späterem Arbeitsbeginn keine zumutbare Erreichung des Betriebs möglich ist |
+| Krankenpflegeanstalten | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; im letzten Ausbildungsjahr (gehobener Gesundheits- und Krankenpflegedienst) Nachtdienste: max. **30 je Ausbildungsjahr**, max. **5 je Monat**, keine aufeinanderfolgenden, nur unter Aufsicht diplomierter Pflegekräfte, danach mind. **12 Stunden Ruhe** |
+| Pflegeheime, Sport-/Spielplätze | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; keine Ausnahme vom Nachtverbot |
+| Musikaufführungen/Theater/sonstige Aufführungen | jeder zweite Sonntag, Feiertage zulässig; bis **23 Uhr** |
+| Foto-, Film-, Fernseh-, Tonbandaufnahmen | bis **23 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme |
+| Backwaren-Erzeugung (nicht BäckAG) | Bäcker-Lehrlinge über 15 ab **4 Uhr**; keine Sonn-/Feiertagsausnahme |
+| KV Hotel- und Gastgewerbe | bis zu **3 aufeinanderfolgende Sonntage**, max. **18 Sonntage je Kalenderjahr** (Hälfte der Berufsschulsonntage angerechnet); Rumpfjahr aliquotiert (bis 0,499 ab-, ab 0,5 aufgerundet) |
+| Erstes Lehrjahr | erste **8 Wochen** sonntagsfrei (Ausnahmen s oben) |
+| Ferialarbeitnehmer:innen/Pflichtpraktikant:innen | max. **3 aufeinanderfolgende Sonntage**; Hälfte der Ferial-Sonntage frei |
+| Anzeige § 27a KJBG | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an das Arbeitsinspektorat; Verstoß strafbar (§ 30 Abs 2 KJBG) |
+| 8. Dezember (§ 18a KJBG) | nur wenn Werktag; Ablehnungsrecht ohne Nachteile; Ermächtigung lt. Briefing nur vom KV Handelsangestellte genutzt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG:** § 17 (Nachtarbeitsverbot), § 18 (Sonn-/Feiertagsverbot) samt § 18 Abs 3a
+  (KV-Ermächtigung Gastgewerbe), § 18a (8. Dezember), § 27a (Anzeigepflicht),
+  § 30 Abs 2 (Strafbarkeit) — ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 1 Abs 1 und 3 Öffnungszeitengesetz** (Verkaufsstellen) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **Kollektivverträge** (Hotel- und Gastgewerbe, Punkt VIII; Handelsangestellte) sind
+  normativ über § 18 Abs 3a/§ 18a KJBG verankert — ⚠ konkrete KV-Texte vor
+  Implementierung über die KV-Library im Original konsultieren; VwGH 2003/02/0110
+  dokumentiert die Rechtslage bis 1. 10. 2024.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zeitfenster als Constraints vor der Zuschlagsberechnung:** Sonn-/Feiertags- und
+  Nachtdienst-Zuschläge dürfen nur innerhalb der je Branche zulässigen Fenster
+  entstehen → Zeiträume als Work-Entry-/Scheduling-Guard (Arbeitszeitkalender je
+  Mitarbeitendem + Jugend-Flag), bevor Zulagenregeln greifen.
+- **Sonntags-Zähler:** 18 Sonntage je Kalenderjahr (KV Gastgewerbe) inkl.
+  Rumpfjahr-Aliquotierung, Berufsschul-Anrechnung (→ lb-leh-08) und die
+  Hälfte-Regel für Ferialarbeitnehmer:innen als berechnete Kontrollkennzahl im
+  HR-Bereich.
+- **Anzeigepflicht (2 Wochen Vorlauf)** als HR-Frist/Checkliste bei Planung
+  aufeinanderfolgender Sonntagsbeschäftigungen.
+- **Krankenpflege-Ausbildungsjahr:** Nachtdienst-Limits (30/Jahr, 5/Monat,
+  12-Stunden-Ruhe) als Monitoring-Kennzahlen, nicht als Entgeltregel.
+- 8.-Dezember-Option nur bei einschlägigem KV aktivieren (Fremdleistungs-Regelwerk
+  je KV prüfen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-07 (Arbeitszeit
+  und Arbeitsruhe der Lehrlinge) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch — Sonntagsanrechnung)
+  · lb-pra-02 · lb-pra-04 (Ferialarbeitnehmer:innen, Pflichtpraktikant:innen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist („s unter“) auf „Jugendliche – Arbeitszeit“ —
+  mit Batch 5 im Korpus: → lb-jug-08 (Arbeitszeit- und Ruhezeiten für
+  Jugendliche, KJBG-Grenzen).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jugendlichenverzeichnis.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: lb-jug-05
+batch: 1
+title: "Jugendlichenverzeichnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendlichenverzeichnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendlichenverzeichnis.md"
+legal_bases: ["KJBG § 26", "AZG § 26 Abs 1"]
+tags: [kjbg, jugendlichenverzeichnis, aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, einsichtsrecht]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06", "lb-jug-08", "lb-zer-01", "lb-zer-02"]
+---
+
+# Jugendlichenverzeichnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichtinhalt (§ 26 KJBG):** Zusätzlich zu den allgemeinen Aufzeichnungspflichten
+  hat der Dienstgeber ein Verzeichnis der Jugendlichen zu führen: Familienname,
+  Vorname und Wohnort; Tag und Jahr der Geburt; Eintrittstag in den Betrieb; Art der
+  Beschäftigung; Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden und deren Entlohnung;
+  die Urlaubszeiten; Name und Wohnort der gesetzlichen Vertreter.
+- **Umfang:** Schon die Beschäftigung **eines einzigen** Jugendlichen verpflichtet zur
+  Führung eines vollständigen Verzeichnisses. Das Verzeichnis kumuliert die sonstigen
+  Aufzeichnungspflichten (VwGH 93/18/0022); besondere Formvorschriften bestehen
+  nicht — die Angaben dürfen auch in eine sonst geführte Unterlage aufgenommen werden
+  (VwGH 88/08/0222). Es ist laufend zu ergänzen und richtigzustellen; neu angelegte
+  Verzeichnisse ersetzen die vorherigen, die bis zwei Jahre nach der letzten
+  Eintragung aufzubewahren sind.
+- **Einsicht:** Belegschaftsorgane (Betriebsrat und/oder Jugendvertrauensrat, → lb-jug-06)
+  erhalten auf Verlangen Einsicht; die Organe der Arbeitsinspektion jederzeit. Das
+  Verzeichnis ist am jeweiligen Betriebsstandort, an dem Jugendliche beschäftigt
+  werden, zur Einsichtnahme vorzuhalten — nur zentrale Einsicht genügt nicht
+  (VwGH 90/19/0584, 99/11/0383); ein bloßer Auszug ist unzulässig.
+- **Arbeitsstunden-Aufzeichnungen (§ 26 Abs 1 Z 5 KJBG):** entsprechen den
+  Anforderungen des § 26 Abs 1 AZG; sie müssen Dauer und zeitliche Lage der
+  Arbeitsstunden, der Ruhepausen und Ruhezeiten so ausweisen, dass die KJBG-Kontrolle
+  möglich ist. Lohnkonten ersetzen die vom Dienstgeber zu führenden Zeitaufzeichnungen
+  nicht (VwGH 91/19/0004).
+- **Sanktion:** Verletzung wie mangelhafte Führung sind verwaltungsstrafbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Auslöseschwelle | bereits **ein** jugendlicher Beschäftigter → vollständiges Verzeichnis |
+| Pflichtangaben | Name/Vorname/Wohnort, Geburtsdatum, Eintrittstag, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaubszeiten, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
+| Führungsort | am jeweiligen Betriebsstandort; ständige Einsichtsmöglichkeit für Belegschaftsorgane und Arbeitsinspektion |
+| Formvorschriften | keine; Kombination mit anderen Unterlagen zulässig |
+| Aufbewahrung | ersetzte Verzeichnisse **2 Jahre** nach der letzten Eintragung |
+| Verwaltungsstrafe | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; auch mangelhafte Führung ist strafbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 KJBG** (Verzeichnispflicht samt Abs 1 Z 5 — Stunden-/Entlohnungsaufzeichnung)
+  und **§ 26 Abs 1 AZG** (Anforderungen an die Arbeitszeitaufzeichnung) ausdrücklich
+  zitiert. ✅
+- Die Judikatur im Briefing betrifft Umfang, Einsicht und Ersatz durch Lohnkonten
+  (u a. VwGH 93/18/0022, 88/08/0222, 90/19/0584, 99/11/0383, 91/19/0004). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Parallel-Datenmodell:** alle Pflichtangaben liegen in Odoo bereits vor —
+  Stammdaten (hr.employee), Arbeitszeiten aus Zeiterfassung/Work Entries, Entlohnung
+  aus dem Payslip, Urlaub aus hr.leave. Das Jugendlichenverzeichnis ist daher als
+  **generierter Report/View** (zB QWeb) über bestehende Felder umsetzen.
+- **Standortfilter** für die Einsicht am Betriebsstandort sowie eine
+  Berechtigungsrolle für Belegschaftsorgane/Arbeitsinspektion berücksichtigen.
+- **Zeitaufzeichnungen ≠ Lohnkonto:** der Report muss die zeitliche Lage der Stunden
+  (Pausen/Ruhezeiten) ausweisen, nicht nur Entgeltsummen — die Stundenquelle ist die
+  Zeiterfassung, nicht das Lohnkonto.
+- **Aufbewahrung** (2 Jahre) über das DSG-/Dokumenten-Retention-Setup des Mandanten
+  sicherstellen; Verzeichnis laufend mit Stamm-/Zeitdaten synchron halten (Automatisierung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04
+  (Arbeitszeitbezogene Verbote — Gegenstand der Aufzeichnungskontrolle) · lb-jug-06
+  (Jugendvertrauensrat — Einsichtsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf „das Muster – Verzeichnis der Jugendlichen"
+  und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ —
+  beide mit Batch 5 im Korpus: → lb-jug-08 (Jugendliche – Arbeitszeit)
+  bzw. lb-zer-01/02 (Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md b/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-jug-06
+batch: 1
+title: "Jugendvertretung im Betrieb"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_betrieb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendvertretung_im_betrieb.md"
+legal_bases: ["ArbVG §§ 123–130", "ArbVG §§ 120–122", "KJBG § 24", "BAG §§ 14–18", "BR-WO", "BR-GO"]
+tags: [jugendvertretung, jugendvertrauensrat, arbvg, betriebsrat, mitbestimmung, kuendigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-jug-05", "lb-jug-07", "lb-leh-01"]
+---
+
+# Jugendvertretung im Betrieb
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtsrahmen:** Das 5. Hauptstück des ArbVG (§§ 123 ff) regelt Errichtung,
+  Aufgaben und Rechte der Jugendvertretung; die Rechtsstellung des
+  Jugendvertrauensrates (JVR) gleicht weitgehend jener des Betriebsrats. Ergänzende
+  Regelungen enthalten BR-Wahlordnung und BR-Geschäftsordnung. Die Errichtung
+  richtet sich ausschließlich an die jugendlichen Arbeitnehmer selbst —
+  unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen.
+- **Jugendlicher iSd ArbVG (§ 123 Abs 3):** Arbeitnehmer vor Vollendung des 18.
+  Lebensjahres; bei Lehrlingen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (nicht
+  deckungsgleich mit dem KJBG- bzw. ABGB-Begriff).
+- **Organe:** Ab dauernd mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern sind
+  Jugendversammlung, Wahlvorstand und JVR zu bilden (Heimarbeiter und gem.
+  § 53 Abs 3 Z 1 ArbVG ausgeschlossene Familienangehörige zählen nicht).
+- **Jugendversammlung (§ 124):** Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer samt
+  JVR-Mitgliedern; mindestens einmal je Kalenderjahr einzuberufen; behandelt
+  Berichte, wählt den Wahlvorstand, beschließt die Enthebung. Eine
+  betriebsratsumlage-artige Umlage kann sie mangels Kompetenz nicht einheben.
+- **Aufgaben (§ 129):** Wahrnehmung der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen
+  und kulturellen Interessen; Anträge an Betriebsrat/Betriebsinhaber; Überwachung
+  der Vorschriften für Arbeitsverhältnisse Jugendlicher; Teilnahme an der
+  speziellen Jugendlichenunterweisung (§ 24 KJBG); Ausbildungs-/Weiterbildungsvorschläge;
+  beratende Teilnahme an Beratungen zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber sowie
+  an Betriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat
+  (Grundsätze des § 39 ArbVG).
+- **Wahl und Dauer:** passiv wahlberechtigt sind Arbeitnehmer, die am Tag der
+  Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und am Wahltag
+  seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind; Tätigkeitsdauer zwei
+  Jahre, Wiederwahl zulässig (nach Vollendung des 23. Lebensjahres mangels passivem
+  Wahlrecht nicht mehr). Jugendliche sind ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auch
+  zur Betriebsratswahl aktiv wahlberechtigt (§ 52 Abs 1) — doppeltes Wahlrecht;
+  gleichzeitige Mitgliedschaft in JVR und Betriebsrat ist ausgeschlossen (§ 127 Abs 3).
+- **Rechtsstellung (§ 130):** Ehrenamt, weisungsfrei, Verschwiegenheitspflicht;
+  Anspruch auf bezahlte Freistellung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis
+  zu zwei Wochen je Funktionsperiode.
+- **Kündigungs-/Entlassungsschutz:** die §§ 120 ff ArbVG gelten sinngemäß —
+  Kündigung/Entlassung grundsätzlich nur mit gerichtlicher Zustimmung, sonst
+  rechtsunwirksam; Gründe in §§ 121 f taxativ. Für JVR-Lehrlinge gelten zusätzlich
+  die BAG-Beschränkungen (Entlassung auch aus § 15 Abs 3 lit c und f BAG; Kündigung
+  nur bei Ausbildungsübertritt, § 15a BAG); die befristete Weiterverwendungszeit
+  (§ 18 BAG) wird durch Bewerbung/Wahlaufgabe-Wahlvorstand/Wahl gehemmt. Nach
+  Ende des Schutzes Anfechtung nach §§ 105/106 iVm § 130 Abs 4 ArbVG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Organschwelle | dauernd **≥ 5** jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs 1 ArbVG) |
+| Jugendlicher iSd ArbVG | < 18; **Lehrlinge bis 21** (§ 123 Abs 3 ArbVG) |
+| JVR-Größe (§ 125 Abs 1 ArbVG) | 5–10: 1 (Jugendvertreter) · 11–30: 2 · 31–50: 3 · 51–100: 4 · je weitere 100: +1 · über 1.000: je 500: +1 (Bruchteile aufgerundet) |
+| Passives Wahlrecht | am Tag der Wahlausschreibung **< 23**; am Wahltag **≥ 6 Monate** Betriebszugehörigkeit |
+| Aktives BR-Wahlrecht Jugendlicher | ab vollendetem **16. Lebensjahr** (§ 52 Abs 1 ArbVG) — doppeltes Wahlrecht |
+| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 126 Abs 1 ArbVG) |
+| Schulungsfreistellung | bis **2 Wochen je Funktionsperiode** mit Entgeltfortzahlung |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz | §§ 120 ff ArbVG sinngemäß (auch Ersatzmitglieder, Wahlvorstand, Wahlwerber — § 120 Abs 4); gerichtliche Zustimmung erforderlich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG:** 5. Hauptstück §§ 123 ff ausdrücklich zitiert, im Detail §§ 123–130
+  (u a. § 124 Abs 1/4/6, § 125 Abs 1/2, § 126 Abs 1/5, § 127 Abs 3, § 128 Abs 1/5,
+  § 129 Abs 1/3, § 130 Abs 2/4), sinngemäß auch §§ 39, 49 Abs 1, 51, 52 Abs 1,
+  53, 54–57, 59, 60, 62, 64, 66–72, 78, 82, 105/106. ✅
+- **§ 24 KJBG** (Jugendlichenunterweisung) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **BAG:** §§ 14 ff, § 15 Abs 3 lit c und f, § 15a (Abs 8), § 18 ausdrücklich zitiert
+  (Lehrlinge im JVR). ✅
+- **BR-WO und BR-GO** als ergänzende Regelwerke genannt; ⚠ Detailnormen vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlte Schulungsfreistellung** (2 Wochen je Funktionsperiode) als bezahlter
+  Abwesenheits-/Work-Entry-Typ mit Entgeltfortzahlung wie Arbeitszeit abbilden.
+- **Mandats-Flag** am Mitarbeitendendatensatz (JVR-Mitglied/-Ersatzmitglied) für
+  Kündigungs-/Entlassungs-Guards: Beendigungsprozesse bis zur gerichtlichen
+  Zustimmung sperren (HR-Workflow, keine Abrechnungsregel); bei Lehrlingen
+  Vertragslaufzeiten nicht blind auslaufen lassen (Ablaufhemmung der
+  Weiterverwendungszeit).
+- **Keine JVR-Umlage:** die Jugendversammlung kann keine umlage-artige Abgabe
+  beschließen → keine entsprechende Abzugsposition in der Abrechnung.
+- Endabrechnungen (Kündigungsentschädigung, offene Ansprüche) erst nach
+  Zustimmungsfreigabe; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bleiben unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Einsichtsrecht des JVR) ·
+  lb-jug-07 (Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern) · lb-leh-01
+  (Beendigung des Lehrverhältnisses — BAG-Besonderheiten für JVR-Lehrlinge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md b/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-jug-07
+batch: 1
+title: "Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md"
+legal_bases: ["ArbVG §§ 131a–131f", "ArbVG §§ 88a–88b", "BR-WO §§ 64a–64d", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
+tags: [jugendvertretung, zentraljugendvertrauensrat, konzernjugendvertretung, arbvg, konzern]
+cross_refs: ["lb-jug-06"]
+---
+
+# Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtsrahmen:** Nach §§ 131a ff ArbVG können Jugendliche neben der betrieblichen
+  auch auf Unternehmens- und Konzernebene eigene Belegschaftsorgane errichten —
+  vergleichbar den übrigen Belegschaftsorganen; Ergänzungen in BR-WO und BR-GO. Wie
+  auf Betriebsebene richtet sich die Errichtung ausschließlich an die zuständigen
+  Jugendvertretungsorgane; unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen. Eine
+  institutionalisierte länderübergreifende Jugendvertretung (ähnlich dem
+  europäischen Betriebsrat) sieht das Gesetz nicht vor.
+- **Unternehmensebene (§ 123 Abs 2 ArbVG):** Umfasst ein Unternehmen mehrere
+  Betriebe, die eine wirtschaftliche Einheit bilden und zentral verwaltet werden,
+  sind Wahlvorstand, Zentraljugendvertrauensrat (ZJVR) und
+  Jugendvertrauensräteversammlung zu bilden. Die Versammlung (§ 131a) — Gesamtheit
+  der Jugendvertrauensräte, mind. einmal jährlich einzuberufen — behandelt Berichte
+  und beschließt über die Enthebung des ZJVR; Betriebsräte nehmen beratend teil.
+- **ZJVR-Aufgaben (§ 131d):** gemeinsame Interessenjugendlicher des Unternehmens —
+  Maßnahmenanträge an Zentralbetriebsrat bzw. Unternehmensführung, Ausbildungs-/
+  Weiterbildungsvorschläge über mehrere Betriebe hinweg, beratende Stimme in
+  Zentralbetriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Zentralbetriebsrat
+  (Grundsätze des § 39 ArbVG); Auskunftspflichten der Unternehmensführung.
+- **Wahl und Größe:** Der ZJVR wird nicht von den Jugendlichen, sondern von den
+  Jugendvertrauensräten gewählt (Verhältniswahl, geheim; §§ 64a ff BR-WO; Stimmgewicht
+  nach § 64c Abs 2 BR-WO; § 81 ArbVG sinngemäß). Errichtung setzt mindestens vier
+  Jugendvertrauensräte voraus; für nicht repräsentierte Betriebe ist Kooptierung von
+  maximal vier weiteren Mitgliedern möglich (gleiche Rechte und Pflichten).
+  Der Wahlvorstand wird von den Jugendvertrauensräten entsendet (§ 81 Abs 4 ArbVG)
+  und besteht aus mindestens zwei Jugendvertrauensratsmitgliedern und einem
+  Zentralbetriebsratsmitglied.
+- **Konzernjugendvertretung (§ 131f):** In einem Konzern (iSd § 15 AktG oder
+  § 115 GmbHG) mit Jugendvertrauensräten in mehr als einem Unternehmen kann eine
+  Konzernjugendvertretung gebildet werden; Aufgaben richten sich nach
+  § 131d Abs 2 bis 4, Errichtung/Konstituierung/Geschäftsführung/Dauer folgen
+  §§ 88a, 88b ArbVG (Konzernvertretung) sinngemäß. Erforderlich ist die Zustimmung
+  von mindestens zwei Dritteln der Zentraljugendvertrauensräte, die zusammen mehr
+  als die Hälfte der jugendlichen Arbeitnehmer des Konzerns repräsentieren.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| ZJVR-Größe (§ 131b Abs 2 ArbVG) | bis 250: **4** Mitglieder · 251–500: **5** · über 500: **6** (Stichtag: Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer am Tag der Wahlkundmachung, § 64b Abs 2 BR-WO) |
+| Mindestvoraussetzung | mindestens **4** Jugendvertrauensräte im Unternehmen |
+| Kooptierung | max. **4** weitere Mitglieder für nicht repräsentierte Betriebe (gleiche Rechte wie gewählte Mitglieder) |
+| Wahlmodus | gewählt von den Jugendvertrauensräten (nicht von den Jugendlichen), Verhältniswahl, geheim (§§ 64a ff BR-WO) |
+| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 131c ArbVG); § 82 ArbVG sinngemäß |
+| Jahresversammlung | Jugendvertrauensräteversammlung mind. **1× je Kalenderjahr** (§ 131a ArbVG) |
+| Konzernjugendvertretung | Zustimmung von mind. **zwei Dritteln** der ZJVR, die zusammen **mehr als die Hälfte** der Konzern-Jugendlichen repräsentieren (§ 131f ArbVG) |
+| Wahlvorstand ZJVR | je Jugendvertrauensrat 1 Entsendung (§ 81 Abs 4 ArbVG); mind. 2 JVR-Mitglieder + 1 ZBR-Mitglied |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG:** §§ 131a ff ausdrücklich zitiert, im Detail § 123 Abs 2, § 131a
+  (Abs 2, 4), § 131b Abs 2, § 131c, § 131d (Abs 1, 2–4), § 131e (Abs 1, 3), § 131f;
+  sinngemäß auch §§ 39, 51 Abs 2, 78 Abs 2–5, 81 Abs 4, 82, 83, 84, 88a, 88b. ✅
+- **BR-WO §§ 64a ff** (64b Abs 2, 64c Abs 2, 64d) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 15 AktG** und **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) ausdrücklich zitiert. ✅
+- *Anmerkung zur Quelle:* Die erste Größenstufe liest sich im Export als „bis zu 250
+  Arbeitnehmern"; die Stufen zwei und drei nennen ausdrücklich „jugendliche
+  Arbeitnehmer" — der Kontext legt nahe, dass auch die erste Stufe auf jugendliche
+  Arbeitnehmer abstellt (vermutlich Redaktionsversehen). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Geringe unmittelbare Abrechnungsrelevanz: keine eigenen Entgelt-, Beitrags- oder
+  Steuerregeln. Anknüpfungspunkte:
+- **Multi-Company-/Konzernstruktur:** Schwellen (Organe, Mitgliederzahl,
+  Zustimmungsquoren) bemessen sich je Unternehmen/Konzern — Odoo-Company-Struktur
+  und Betriebs-/Standortzuordnung müssen die Zuordnung jugendlicher Arbeitnehmer je
+  Einheit korrekt tragen.
+- **Alterskohorten-Sicht:** Jugendlichen-Zählung (iSd ArbVG, Lehrlinge bis 21 —
+  → lb-jug-06) als Kennzahl je Betrieb/Unternehmen für Errichtungs- und
+  Größenentscheidungen.
+- Wie auf Betriebsebene: **keine umlage-artige Abgabe** für diese Organe; etwaige
+  Freistellungen laufen über die üblichen bezahlten Abwesenheitstypen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-06 (Jugendvertretung im Betrieb — Jugendvertrauensrat als
+  Basisorgan) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md b/wissensbasis/dokumente/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md
new file mode 100644
index 0000000..835b0d0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-url-02
+batch: 7
+title: "Kalenderjahr als Urlaubsjahr"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kalenderjahr_als_urlaubsjahr.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 4", "UrlG § 10 Abs 1", "BUAG"]
+tags: [urlaub, urlaubsjahr, kalenderjahr, rumpfjahr, aliquotierung, umstellung]
+cross_refs: ["lb-url-04", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-url-09"]
+---
+
+# Kalenderjahr als Urlaubsjahr
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** Urlaubsjahr = Arbeitsjahr, beginnt also individuell
+  mit dem Eintrittsdatum (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05). Für Großbetriebe
+  führt das zu Planungs- und Rückstellungsschwierigkeiten; § 2 Abs 4
+  UrlG erlaubt die Umstellung auf das Kalenderjahr oder einen anderen
+  Jahreszeitraum.
+- **Umstellungsform:** nur Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder —
+  in Betrieben ohne Betriebsrat — schriftliche Einzelvereinbarung. Kaum
+  ein Kollektivvertrag sieht eine Umstellung vor (lt. Quelle u. a.
+  Sparkassen-KV § 39 Abs 2, Universitäten-KV § 19). In Betrieben *mit*
+  Betriebsrat über Einzelvereinbarung: nicht generell unwirksam, aber
+  am Günstigkeitsprinzip zu messen — der Arbeitgeber erhält dann die
+  Vorteile des § 2 Abs 4 UrlG (insb. Aliquotierung im Rumpfjahr) nicht;
+  dem Arbeitnehmer steht auch im noch so kurzen Rumpfjahr immer der
+  volle Urlaubsanspruch zu.
+- **Begriffe:** „Rumpfjahr" (gesetzlich: „laufendes Urlaubsjahr" — das
+  Arbeitsjahr im Zeitpunkt der Umstellung), „neues Urlaubsjahr"
+  (Beginn der Umstellungswirkung), „Umstellungszeitraum" (Beginn des
+  Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres bzw.
+  Jahreszeitraums).
+- **Bedingungen dezidiert vereinbaren:** Genügt die bloße
+  Umstellungsvereinbarung ohne Bedingungen, sind Aliquotierungen im
+  Rumpfjahr unzulässig; ein Verweis auf § 2 Abs 4 Z 1–3 UrlG gilt als
+  ausreichend.
+- **Drei Fallgruppen im Rumpfjahr:** Wartezeit am Stichtag (1. 1.)
+  offen → 1/12 je begonnenem Monat (Z 1 erster Fall); Wartezeit
+  erfüllt, < 1 Jahr beschäftigt → voller Jahresurlaub (Z 1 zweiter
+  Fall); ≥ 1 Jahr beschäftigt → im Umstellungszeitraum voller plus
+  aliquoter Anspruch (Z 3).
+- **Anwachsen auf 36 Werktage:** kann auf jenes Urlaubsjahr gelegt
+  werden, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt, in dem
+  das 25. Dienstjahr vollendet wird (§ 2 Abs 4 Z 2 UrlG) — sonst gilt
+  das Urlaubsjahr mit dem ersten Teil jenes Arbeitsjahres.
+- **Gesamtwürdigung:** aus Arbeitgebersicht idR nicht zu empfehlen
+  (Nachteile v. a. bei der Aliquotierung), aber für einheitliche
+  Planung und Rückstellungsbildung attraktiv.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Umstellungsform | § 2 Abs 4 UrlG: KV, BV oder schriftliche Einzelvereinbarung (letztere nur ohne Betriebsrat) |
+| Rumpfjahr, Wartezeit < 6 Monate | 1/12 des Jahresurlaubs je begonnenem Monat (§ 2 Abs 4 Z 1 erster Fall); erfasst alle Eintritte ab 1. 7. — auch Neueintritte nach erfolgter Umstellung |
+| Rumpfjahr, ≥ 6 Monate/< 1 Jahr | voller Jahresurlaub ohne Aliquotierung (§ 2 Abs 4 Z 1 zweiter Fall); bei Ende im Rumpfjahr Urlaubsersatzleistung nur aliquot (§ 10 Abs 1 UrlG) |
+| Rumpfjahr, ≥ 1 Jahr | Umstellungszeitraum = voller + aliquoter Anspruch, zB bei 30 Werktagen: 21/12 des Jahresurlaubs = 52,5 Werktage (§ 2 Abs 4 Z 3) |
+| Sprung auf 36 Werktage | erstmals im Urlaubsjahr mit dem überwiegenden Teil des Arbeitsjahres, in dem das 25. Dienstjahr endet (§ 2 Abs 4 Z 2) — nur bei ausdrücklicher Vereinbarung |
+| Wartezeit unberührt | § 2 Abs 2 UrlG (6 Monate) wird durch die Umstellung nicht verkürzt; volle Monatszwölftel bis zum Ablauf der Wartezeit |
+| Einzelvereinbarung seit 2013 | seit BGBl I 2013/3 dieselben Voraussetzungen wie KV/BV; davor Aliquotierung im Rumpfjahr bei Einzelvereinbarung zwingend unzulässig |
+| BUAG-Wechsel | Umstellungsvereinbarung sinnvoll beim Wechsel vom BUAG- ins UrlG-Regime (zB Polier), um im Rumpfjahr aliquotieren zu dürfen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 4 UrlG** — Umstellung auf Kalenderjahr/anderen
+  Jahreszeitraum; drei Fallgruppen (Z 1–3) und Sprungstellen-Regel
+  (Z 2).
+- **§ 2 Abs 2 UrlG** — Wartezeit bleibt von der Umstellung unberührt;
+  volle Aliquotierungsmöglichkeit erstreckt sich auch auf die in das
+  neue Urlaubsjahr fallende Restwartezeit.
+- **§ 10 Abs 1 UrlG** — bei Ende des Arbeitsverhältnisses im Rumpfjahr
+  gebührt die Urlaubsersatzleistung nur im aliquoten Ausmaß (→
+  lb-url-09).
+- KV-Beispiele (Sparkassen, Universitäten) nennt die Quelle ohne
+  Volltextbezug — ⚠ vor KV-Katalog-Übernahme gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Urlaubsjahr-Konfiguration je Mitarbeiter:** Das gesetzliche
+  Arbeitsjahr-(Eintrittsdatum-)Regime erfordert eine
+  allocation-period je Mitarbeiter mit Stichtag Eintritt (RECHTSQUELLEN
+  Abschnitt 3: Werktage→Arbeitstage-Konvention GP2); eine
+  Kalenderjahr-Umstellung ist eine datierte Konfigurationsänderung, die
+  Rumpf- und Umstellungszeiträume als eigene Perioden abbilden muss.
+- **Aliquotierungsraster:** 1/12 je begonnenem Monat (Wartezeitfälle)
+  bzw. taggenaue Aliquotierung (§ 10 Abs 1 UrlG) als Modi der
+  Allocation-Generierung; die Fallgruppe muss aus Eintrittsdatum +
+  Stichtag ableitbar sein.
+- **Rückstellung:** einheitliches Kalenderjahr vereinfacht den
+  Stichtagssaldo der Urlaubsrückstellung; ohne Umstellung anteilige
+  Bewertung je Eintrittsdatum (Buchhaltungshinweis der Quelle).
+- **Aufzeichnungspflicht:** Umstellungszeitpunkt, Rechtsgrundlage,
+  Rumpfjahr-Ausmaß und Verbrauchsdaten sind zu erfassen (§ 8 Abs 1
+  UrlG, → lb-url-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch, Wartezeit, Ausmaß) · lb-url-04
+  (Vordienstzeiten-Anrechnung, Sprung 30→36) · lb-url-09
+  (Ersatzleistung im Rumpfjahr) · lb-url-08 (Aufzeichnungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; § 10 ✅; Abschnitt 3/9)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-kar-03
+batch: 7
+title: "Karenz - Anrechnung als Dienstzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anrechnung_als_dienstzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15c", "MSchG § 15f", "VKG § 1a", "VKG § 7c", "VKG § 7d", "UrlG § 4"]
+tags: [karenz, dienstzeit, anrechnung, urlaubsaliquotierung, urlaubsverjahrung, verjahrungshemmung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-ent-05", "lb-url-05", "lb-url-11", "lb-pap-02", "lb-msf-01", "lb-msf-02"]
+---
+
+# Karenz – Anrechnung als Dienstzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Geburten ab 1. 8. 2019:** Karenzzeiten sind für dienstzeitabhängige
+  Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Urlaubsanspruch, Jubiläumsgelder,
+  kollektivvertragliche Gehaltsvorrückungen etc.) **in vollem Umfang bis
+  zur maximalen Karenzdauer** anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG; maximale
+  Dauer gem. § 15 Abs 1 und § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG) — dh in jenem
+  Umfang, in dem sie tatsächlich in Anspruch genommen wurden; darüber
+  hinausgehende freiwillige Karenzen zählen nicht.
+- **Geburten bis 31. 7. 2019 (alte Rechtslage):** Karenzzeiten werden für
+  dienstzeitabhängige Ansprüche grundsätzlich **nicht** mitgerechnet;
+  jede Schutzfrist (vor und nach der Geburt) zählt. Drei gesetzliche
+  Ausnahmen: Die **erste Karenz** im Dienstverhältnis wird — insgesamt
+  max. **10 Monate** — angerechnet für die Bemessung der Kündigungsfrist,
+  die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und das
+  Urlaubsausmaß. Gänzlich außer Betracht bleibt sie etwa bei der
+  Abfertigung Alt, dem Jubiläumsgeld und den Sonderzahlungen. KV kann
+  Günstigeres bestimmen (Beispiel KV-Handel 2019: Anrechnung bis 24 Monate
+  auch für das Jubiläumsgeld).
+- **Keine Vordienstzeitenwirkung:** Karenz zählt über die gesetzlichen
+  Bestimmungen hinaus nicht als Vordienstzeit, insbesondere nicht für die
+  kollektivvertragliche Einstufung. § 7c VKG verweist hinsichtlich der
+  Anrechnung auf § 15f MSchG; die Freistellung des Vaters nach § 1a VKG
+  (Papamonat) ist auf sämtliche dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen
+  (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG).
+- **Ablaufhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
+  vertragliche Verjährungs- und Verfallfristen für Ansprüche, die zu
+  Karenzbeginn (bzw. Papamonatsbeginn) bereits erworben wurden, bleiben
+  bis **zwei Wochen nach Ende der Karenz** gehemmt (§ 15f Abs 1a MSchG,
+  § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023).
+- **Urlaubsverjährung:** Die zweijährige Urlaubsverjährung ab Ende des
+  Urlaubsjahres verlängert sich um den Zeitraum der Karenz (§ 4 Abs 5
+  UrlG) — Beispiel der Quelle: Karenz bis zum 2. Geburtstag ≈ 22 Monate
+  Verlängerung.
+- **Urlaubsaliquotierung** (§ 15f Abs 2 MSchG): Fällt Karenz ins
+  Urlaubsjahr, gebührt nur der aliquote Urlaub (30 WT/25 AT :
+  365/366 × Kalendertage nach Karenzabzug); Teilarbeitstage sind bei
+  Konsumierung auf ganze Arbeits-/Werktage **aufzurunden**. Keine
+  Aliquotierung, wenn der Urlaub vor der Schutzfrist konsumiert oder —
+  vor der Geburt vereinbart — zwischen Schutzfrist und Karenz verbraucht
+  wird; Urlaub zwischen Schutzfrist und Karenz verschiebt den Karenzbeginn
+  nach hinten und zählt als Dienstzeit; die SV-Abmeldung („Ende Entgelt")
+  ist erst mit Ende des Urlaubs zu erstatten. Schutzfristen kürzen das
+  Urlaubsausmaß nicht. Aliquotiert wird erst, wenn Karenzantritt fix ist
+  (bloße Absichtserklärung genügt nicht; 8 ObA 151/01s).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Stichtag neue Rechtslage | Geburten **ab 1. 8. 2019**: volle Anrechnung bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1 MSchG) |
+| Alte Rechtslage | Geburten bis 31. 7. 2019: keine Anrechnung; erste Karenz max. **10 Monate** für Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß |
+| Ablaufhemmung | Verjährungs-/Verfallfristen gehemmt bis **2 Wochen nach Karenzende** (§ 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023) |
+| Urlaubsverjährung | verlängert sich **um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 UrlG) |
+| Aliquotformel Urlaub | 30 WT (25 AT) : 365 (366) KT × KT des Urlaubsjahres nach Abzug der Karenz; Aufrundung auf ganze Arbeits-/Werktage |
+| Rückforderung | mehr verbrauchter als aliquoter Urlaub ist nicht rückforderbar |
+| Papamonat | § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG: Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15f Abs 1, Abs 1a und Abs 2 MSchG** — Anrechnung, Ablaufhemmung,
+  Aliquotierung; **§ 15 Abs 1, § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG** als
+  Anrechnungsgrenze (maximale Karenzdauer).
+- **§§ 1a, 7c, 7d VKG** — korrespondierende Väterregelungen (Papamonat,
+  Verweis auf § 15f MSchG, Ablaufhemmung).
+- **§ 4 Abs 5 UrlG** — Karenz verlängert die Urlaubsverjährung; die
+  Urlaubsverlängerungstatbestände des UrlG im Detail → lb-url-11.
+- Kollektivvertragliche Abweichungen (Günstigerkeit) sind laut Quelle
+  stets zu prüfen — ⚠ KV-Anrechnungsregeln je Branche vor Implementierung
+  erheben.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Besoldungsdienstalter/Vorrückungen:** Karenz als dienstzeitzählende
+  Abwesenheit führen — im Privatprodukt treibt sie kollektivvertragliche
+  Vorrückungen (Stichtag 1. 8. 2019 je Kind), in der GemBG-Schiene das
+  Besoldungsdienstalter (dort aber nach Bgld. MVKG/GemBG, nicht MSchG).
+- **Verjährungs-/Verfallfristen als Terminobjekte:** die
+  Ablaufhemmung (§ 15f Abs 1a) verlangt, dass Fristen-Uhren für
+  Entgeltansprüche während der Karenz anhalten und zwei Wochen nach
+  Karenzende wieder laufen (→ lb-ent-05).
+- **Urlaubsaliquotierung** in die Urlaubsberechnung: aliquoter Anspruch je
+  Urlaubsjahr mit Karenz, Aufrundungsregel, Karenzverlängerung der
+  Urlaubsverjährung; „fixer Karenzbeginn" als Trigger für die
+  Aliquotierung.
+- **Sequenz Schutzfrist → Urlaub → Karenz** im Work-Entry-Kalender
+  abbilden: SV-Abmeldung („Ende Entgelt") erst mit Ende des zwischengeschalteten
+  Urlaubs; Karenzbeginn verschiebt sich entsprechend.
+- Stichtagslogik (1. 8. 2019 / 1. 11. 2023) als datumsbasierte Regel-
+  Parameter, nicht als Code.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt: Anrechnung/Biennalsprünge) ·
+  lb-kar-04 (maximale Karenzdauer) · lb-ent-05 (Verjährung und Verfall) ·
+  lb-url-05 (Urlaubsanspruch und -ausmaß) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
+  lb-pap-02 (Papamonat) · lb-msf-01, lb-msf-02 (Schutzfristen vor/nach
+  der Geburt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene: Besoldungsdienstalter nach GemBG §§ 132 ff., Karenz nach
+  § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Anrechnung Karenz", KV-Übersicht
+  und Beispiel „Urlaubsaliquotierung" — Arbeitshilfen des Werks, im Export
+  nicht enthalten.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-kar-04
+batch: 7
+title: "Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anspruch_beginn_und_dauer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15a", "MSchG § 15b", "MSchG § 15c", "MSchG § 15d", "VKG § 1", "VKG § 2", "VKG § 3", "VKG § 4", "VKG § 5", "VKG § 6"]
+tags: [karenz, anspruch, karenzdauer, karenzwechsel, aufschieben, meldefristen]
+cross_refs: ["lb-kar-03", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-msf-01", "lb-msf-04", "lb-bes-04", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Arbeitgeber müssen Mutter oder Vater auf Verlangen Karenz
+  gewähren, wenn ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht. Für
+  **Geburten ab 1. 11. 2023** gebührt bei ausschließlicher Inanspruchnahme
+  durch **einen** Elternteil Karenz bis zum Ablauf des **22. Lebensmonats**;
+  ist der Elternteil im Zeitpunkt der Karenzmeldung **alleinerziehend**
+  oder teilen die Eltern die Karenz, bis maximal zum **2. Geburtstag**
+  (24. Lebensmonat). **Mindestdauer: 2 Monate.** Für Geburten bis
+  31. 10. 2023 gilt die alte Rechtslage (max. 2. Geburtstag). Frauen,
+  deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch
+  unterstützte Fortpflanzung schwanger wird, haben Elternteils-Rechte
+  (§ 1 Abs 1a VKG); für Enkel/Stiefkinder gibt es keinen Anspruch.
+  Karenz setzt ein echtes Arbeitsverhältnis voraus (keine freien
+  Dienstverträge, keine Werkverträge).
+- **Beginn:** im Anschluss an die Schutzfrist (allenfalls nach
+  zwischengeschaltetem Urlaub oder Krankenstand) oder im Anschluss an den
+  Karenzteil des Partners. Erster Meldezeitpunkt: Beginn und Dauer sind
+  **in der Schutzfrist** (Vater: spätestens acht Wochen ab Geburt)
+  bekannt zu geben (§ 15 MSchG, § 2 VKG) — wird die Frist versäumt,
+  muss die Arbeit angetreten werden; Karenz dann nur noch mit
+  Arbeitgeberzustimmung.
+- **Verlängerung:** einmalig möglich, solange das Höchstausmaß nicht
+  ausgeschöpft ist; Bekanntgabe bis spätestens **drei Monate vor Ende**
+  der gemeldeten Karenz (bei Karenz < 3 Monate: zwei Monate).
+- **Zweiter Meldezeitpunkt:** Hat der andere Elternteil keinen
+  Karenzanspruch (zB Selbstständige), kann der unselbstständig
+  erwerbstätige Elternteil Karenz auch später antreten (Bekanntgabe
+  spätestens drei Monate vorher); meldet er den Antritt frühestens zwei
+  Monate nach Ende des absoluten Beschäftigungsverbots, verlängert sich
+  der Anspruch bei geteilter Betreuung auf den 24. Lebensmonat.
+- **Wechsel der Eltern:** Karenzteile je Elternteil mind. 2 Monate, bis zu
+  **zwei Wechsel** (Mutter/Vater, Vater/Mutter, Mutter/Vater/Mutter,
+  Vater/Mutter/Vater); beim **ersten Wechsel** ist ein überlappender
+  Karenzmonat zulässig (§ 15a MSchG, § 3 VKG) — das Höchstausmaß bleibt
+  24 Lebensmonate. Gleichzeitige Karenz beider Elternteile für dasselbe
+  Kind ist unzulässig (für verschiedene Kinder zulässig); Antritts-
+  bekanntgabe spätestens drei Monate vor Ende des Karenzteils des
+  anderen Elternteils. Kündigungs-/Entlassungsschutz beginnt mit der
+  Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, endet 28 Tage nach
+  Ende des Karenzteils.
+- **Aufschieben:** drei Monate Karenz können bis zum **7. Geburtstag**
+  verschoben werden (§ 15b MSchG, § 4 VKG); bei Geburten ab 1. 11. 2023
+  verkürzt sich die ursprüngliche Höchstdauer um die aufgeschobenen
+  Monate (22→19 bzw. 24→21 Lebensmonat; schieben beide auf: 18).
+  Ablehnung des Arbeitgebers binnen zwei Wochen schriftlich begründen;
+  ohne Einigung tritt der Arbeitnehmer zum Wunschtermin an, außer der
+  Arbeitgeber klagt binnen weiterer zwei Wochen. **Motivkündigungsschutz**
+  für aufgeschobene Karenz (Geburten ab 1. 11. 2023): Anfechtung beim
+  Arbeits- und Sozialgericht; auf Verlangen binnen **5 Kalendertagen**
+  schriftliche Begründung der Kündigung.
+- **Sonderformen:** **Verhinderungskarenz** (§ 15d MSchG, § 6 VKG) für den
+  anderen Elternteil längstens bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres.
+  **Adoptiv-/Pflegeeltern** (§ 15c MSchG, § 5 VKG): unter zweijähriges
+  Kind, gemeinsamer Haushalt; bei Annahme/Pflegeübernahme nach dem 18.
+  Lebensmonat Karenz bis 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus, ab dem
+  2. Lebensjahr grundsätzlich 6 Monate ohne Aufschiebemöglichkeit;
+  entgeltliche Pflegeeltern haben keinen Anspruch (bloßer
+  Aufwandersatz schadet nicht). Neue Schwangerschaft der Mutter
+  verdrängt die laufende Karenz mit Beginn des Beschäftigungsverbots;
+  die Karenz des Vaters wird dadurch nicht beendet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023) | 1 Elternteil: Ablauf **22. Lebensmonat**; alleinerziehend/geteilt: **24. Lebensmonat** (2. Geburtstag) |
+| Mindestdauer | **2 Monate** je Karenz(teilstück) |
+| Erster Meldezeitpunkt | Beginn + Dauer **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
+| Verlängerungsmeldung | bis **3 Monate** vor Karenzende (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) |
+| Zweiter Meldezeitpunkt | anderer Elternteil ohne Anspruch: Bekanntgabe bis **3 Monate** vor Antritt |
+| Wechsel | max. **2×**, Teile je ≥ 2 Monate, unmittelbar anschließend; erster Wechsel: 1 Monat Überlappung zulässig |
+| Aufschieben | **3 Monate** bis zum 7. Geburtstag; Höchstdauerverkürzung 22→19 / 24→21 / beide: 18 |
+| Aufschieb-Ablehnung | AG binnen **2 Wochen** schriftlich; Klagefrist weitere **2 Wochen** |
+| Motivkündigungsschutz (aufgeschobene Karenz) | Begründungsverlangen binnen **5 Kalendertagen**, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** |
+| Kündigungsschutz je Karenzteil | ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor Antritt; bis **28 Tage** nach Teil-Ende |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 MSchG / § 2 VKG** — Anspruch und erster Meldezeitpunkt;
+  **§ 15a MSchG / § 3 VKG** — Wechsel (Überlappungsmonat);
+  **§ 15b MSchG / § 4 VKG** — Aufschieben;
+  **§ 15c MSchG / § 5 VKG** — Adoptiv-/Pflegeeltern;
+  **§ 15d MSchG / § 6 VKG** — Verhinderungskarenz;
+  **§ 1 Abs 1a VKG** — gleichgeschlechtliche Elternschaft (medizinisch
+  unterstützte Fortpflanzung).
+- Reformstichtag 1. 11. 2023 nach BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert);
+  alte Rechtslage gilt für Geburten bis 31. 10. 2023 und bereits laufende
+  Karenzfälle.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Karenz als unbezahlte Abwesenheit (Work-Entry-Typ ohne Entgelt):**
+  Zeitraum aus Schutzfrist-Ende bzw. Karenzvereinbarung; SV-Abmeldung
+  („Ende Entgelt") zum Karenzbeginn, Wiedermeldung bei Rückkehr.
+- **Kalender-Constraints:** alle Melde-/Erklärungsfristen (Schutzfrist-
+  Meldung, Verlängerung 3/2 Monate, Wechsel 3 Monate, Aufschieben
+  3 Monate + 2-Wochen-Ablehnung, 5-Kalendertage-Begründung) als
+  Termine am Mitarbeiter-/Kalenderobjekt führen.
+- **Höchstdauer 22./24. Lebensmonat** je Kind mit Flags „alleinerziehend"
+  bzw. „geteilt/Wechsel" als datumsgetriebene Berechnung (Lebensmonat ≠
+  Kalendermonat — Ende auf Ablauf des x. Lebensmonats exakt abbilden).
+- **Aufschieben** erzeugt zwei Karenzblöcke (zB Einschulung) — Höchstdauer-
+  Neuberechnung der Erstphase um 3/6 Monate; Verhinderungs- und
+  Adoptiv-Karenz als eigene Zeitraumtypen.
+- **Kündigungsschutz-Fenster je Karenzteil** (Bekanntgabe bis 28 Tage nach
+  Ende) als Beendigungssperre im Dienstverhältnis-Status (→ lb-kar-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-05
+  (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-kar-06 (Verlängerung durch
+  unbezahlten Urlaub) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) ·
+  lb-msf-04 (Meldepflichten Geburt) · lb-bes-04, lb-bes-08 (kein echtes
+  Arbeitsverhältnis: freier Dienstvertrag/Werkvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene: Karenzurlaub nach **§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG**
+  (LGBl. 16/2005) — Detailabbildung dort noch offen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Karenzmeldung, Karenzvereinbarung,
+  Teilung, Bestätigungen) und Checklisten (Beginn Karenz, Meldefristen) —
+  Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md b/wissensbasis/dokumente/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
new file mode 100644
index 0000000..042f78d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-kar-05
+batch: 7
+title: "Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15", "MSchG § 15r", "VKG § 7", "VKG § 9a"]
+tags: [karenz, kundigungsschutz, entlassungsschutz, gerichtliche-zustimmung, austritt, kundigungsentschadigung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-kar-06", "lb-elt-05", "lb-sch-03", "lb-sch-06", "lb-leh-10", "lb-leh-16", "lb-glb-02", "lb-mob-01"]
+---
+
+# Karenz – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitgeberkündigung** während der Karenz ist nur mit **vorheriger
+  Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts** rechtswirksam (§ 10 Abs 3
+  bis 6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG); ohne Zustimmung ist sie **rechtsunwirksam**.
+  Der gekündigte Arbeitnehmer hat ein **Wahlrecht** zwischen aufrechtem
+  Dienstverhältnis und Geltenlassen der Kündigung samt Ersatzansprüchen;
+  die Kündigungsentschädigung umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
+  der Karenz **plus anschließender Kündigungsfrist und -termin**.
+- **Dauer des Schutzes:** bis zum Ablauf von **vier Wochen (28 Tagen) nach
+  Ende der Karenz** (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG); eine verfrühte
+  Kündigung ist auch dann unwirksam, wenn der Beendigungstermin die
+  Fristen/Termine einer korrekt ausgesprochenen Kündigung wahren würde
+  (9 ObA 178/91). Kein Schutz während einer vereinbarten Karenzierung
+  (unbezahlter Urlaub) außerhalb der gesetzlichen Karenz (→ lb-kar-06).
+  Ohne Karenz: Kündigungsschutz bis vier Monate nach der Entbindung
+  (§ 10 Abs 1 MSchG). Bei späterem Karenzantritt (anderer Elternteil ohne
+  Anspruch): Schutz ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt.
+- **Gerichtliche Zustimmung:** Bis zum **ersten Geburtstag** des Kindes
+  nur bei Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der
+  Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG); nach **Betriebsstilllegung** ist keine
+  Zustimmung nötig. Im **zweiten Lebensjahr** (Klage nach Ablauf des
+  ersten) zusätzlich bei personenbezogenen Umständen oder betrieblichen
+  Erfordernissen, wenn die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist
+  (§ 10 Abs 4 MSchG). Kündigung nach Zustimmung unverzüglich aussprechen
+  (zeitlicher Ursachenzusammenhang).
+- **Entlassung:** ebenfalls vorab gerichtlich zu genehmigen; Entlassungs-
+  gründe wie bei Schwangerschaft (§ 12 MSchG via § 15 Abs 4 MSchG,
+  § 7 Abs 3 VKG): grobe Pflichtverletzung, Untreue, Geheimnisverrat/
+  abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen,
+  strafbare Handlungen. Bei Tätlichkeiten, Ehrverletzungen und strafbaren
+  Handlungen kann die Zustimmung ausnahmsweise nachträglich erfolgen.
+  Nach Rechtskraft ist die Entlassung unverzüglich auszusprechen
+  (fünf Wochen später jedenfalls verspätet, 9 ObA 102/06z).
+- **Austritt des Arbeitnehmers während Karenz** (§ 15r MSchG, § 9a VKG):
+  Erklärung spätestens **drei Monate vor Karenzende** (Karenz < 3 Monate:
+  zwei Monate), ohne Fristen/Termine; gilt als gerechtfertigt (u.a. halbe
+  Abfertigung Alt, → lb-kar-01). **Nicht möglich** in der Verlängerung
+  durch unbezahlten Urlaub. Arbeitnehmerkündigung unter Wahrung der
+  Fristen/Termine ist jederzeit möglich.
+- **Einvernehmliche Auflösung:** nur **schriftlich** wirksam (§ 10 Abs 7
+  MSchG, § 7 Abs 3 VKG); bei Minderjährigen zusätzlich Bescheinigung
+  über Belehrung zum Kündigungsschutz (Gericht oder
+  Interessenvertretung).
+- **Befristung/Lehre:** Endet ein befristetes Dienstverhältnis während
+  der Karenz, endet es durch Zeitablauf; ein befristetes
+  Behaltezeit-Dienstverhältnis nach Lehrabschluss wird durch die Karenz
+  **nicht gehemmt**. Lehrlinge können während der Behaltezeit bereits auf
+  den frühestmöglichen Termin nach Behaltezeit-Ende gekündigt werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Gerichtszustimmung | Arbeitgeberkündigung/Entlassung während Karenz nur mit **vorheriger** Zustimmung des ASG (§ 10 Abs 3–6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG) |
+| Nachwirkung | Schutz bis **28 Tage** nach Karenzende; Kündigung erst ab dem 29. Tag |
+| Ohne Karenz | Kündigungsschutz bis **4 Monate** nach Entbindung (§ 10 Abs 1 MSchG) |
+| Zustimmungsgründe bis 1. Geburtstag | Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG) |
+| Zustimmungsgründe 2. Lebensjahr | zusätzlich personenbezogene Umstände / betriebliche Erfordernisse, Unzumutbarkeit (§ 10 Abs 4 MSchG) |
+| Betriebsstilllegung | keine Zustimmung erforderlich |
+| AN-Austritt | § 15r MSchG / § 9a VKG; Erklärung **3 Monate** (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) vor Karenzende |
+| Einvernehmliche Lösung | Schriftform zwingend (§ 10 Abs 7 MSchG); Minderjährige: Belehrungsbescheinigung |
+| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach Karenz + anschließende Kündigungsfrist/-termin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 MSchG** (Abs 1, 3–7) — Kündigungsschutz, Gerichtszustimmung,
+  Gründe, schriftliche einvernehmliche Auflösung; **§ 12 MSchG** —
+  Entlassungsgründe; **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 und 3 VKG** — Dauer
+  des Schutzes (28 Tage) und Verweis auf §§ 10, 12.
+- **§ 15r MSchG / § 9a VKG** — vorzeitiger Austritt während der Karenz.
+- Höchstgerichtliche Belege im Quelltext u.a. 9 ObA 178/91 (verfrühte
+  Kündigung unwirksam), 9 ObA 102/06z (verspätete Entlassung),
+  9 ObA 2309/96s (Stilllegung); Betriebsübergang ist keine
+  Stilllegung (9 ObA 123/16b).
+- Lehrlings-/Behaltezeit-Sonderregeln ohne §-Nennung ⚠ — Detailnormen
+  (Berufsausbildungsgesetz) vor Implementierung gegen RIS prüfen
+  (→ lb-leh-10, lb-leh-16).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungssperre als Kalender-Constraint:** Kündigungstermine
+  zwischen Karenzbeginn und Karenzende + 28 Tage sind ungültig bzw.
+  frühestens am 29. Tag nach Karenzende zulässig — Validierung im
+  Beendigungs-Workflow, nicht in der Abrechnungslogik.
+- **Kündigungsentschädigungsregel** für rechtsunwirksam Gekündigte, die
+  die Kündigung gelten lassen: Zeitraum „bis 4 Wochen nach Karenz +
+  Kündigungsfrist/-termin" — separate Abrechnungsformel in der
+  Endabrechnung.
+- **Karenz-Status steuert Schutzflag:** gesetzliche Karenz (MSchG/VKG)
+  ja, vereinbarte Karenzierung/unbezahlter Urlaub nein (→ lb-kar-06);
+  Verlängerungs- oder ETZ-Anträge verschieben das Schutzfenster neu.
+- Austritts-Deadline (3/2 Monate vor Karenzende) als Hinweistermin für
+  die halbe Abfertigung Alt (→ lb-kar-01).
+- Befristungen, die in die Karenz fallen, durch Zeitablauf normal
+  endabrechnen (keine Hemmung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt beim Austritt) · lb-kar-04
+  (Anspruch/Beginn/Dauer, Schutz je Karenzteil) · lb-kar-06 (kein Schutz
+  in der Karenzverlängerung) · lb-elt-05 (Parallelschutz bei
+  Elternteilzeit) · lb-sch-06 (Kündigung/Entlassung während
+  Schwangerschaft) · lb-sch-03 (Arbeitnehmerkündigung, einvernehmliche
+  Auflösung) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz) · lb-leh-16
+  (Behaltezeit) · lb-glb-02 (Diskriminierung/Anfechtung als flankierender
+  Rechtsschutz) · lb-mob-01 (Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Beendigungen nach GemBG IV. Hauptstück (§ 127) und § 130 — Kündigungs-
+  schutzvoraussetzungen dort eigenständig prüfen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Austritt, Zusatzklausel) und
+  Schwangerschafts-Briefings des Werks („Kündigung und Entlassung während
+  Schwangerschaft", „Zeitablauf während der Schwangerschaft") → über
+  lb-sch-06/lb-sch-08 abgedeckt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md b/wissensbasis/dokumente/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-kar-06
+batch: 7
+title: "Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "VKG § 7", "GlBG § 5a", "GlBG § 12"]
+tags: [karenz, unbezahlter-urlaub, karenzverlangerung, kundigungsschutz, diskriminierung, kundigungsfenster]
+cross_refs: ["lb-url-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-kbg-04", "lb-glb-02", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Natur des Verlängerungszeitraums:** Die über die gesetzliche
+  Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023: 22. bzw. 24. Lebensmonat)
+  hinausgehende „Karenzverlängerung" ist **keine Karenz, sondern
+  unbezahlter Urlaub**. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch nicht zustimmen
+  (und umgekehrt); in der Praxis motiviert oft ein längerer
+  Kinderbetreuungsgeld-Bezug.
+- **Vereinbarungstaktik des Quelltexts:** Schriftform; ausdrücklich
+  festhalten, dass **nicht die gesetzliche Karenz verlängert**, sondern
+  unbezahlter Urlaub vereinbart wird (sonst droht die Deutung eines
+  Kündigungsverzichts); festhalten, dass die Verlängerung **im Interesse
+  des Arbeitnehmers** erfolgt und daher bei Urlaubsanspruch und
+  Abfertigung Alt außer Ansatz bleibt; für die Dauer gebühren keine
+  Sonderzahlungen (sofern nichts anderes vereinbart/KV).
+- **Kein gesetzlicher Kündigungsschutz** im Verlängerungszeitraum: Der
+  Schutz nach § 15 Abs 4 MSchG/§ 7 Abs 1 VKG endet **28 Tage nach Ende der
+  gesetzlichen Karenz** und gilt gerade nicht für die anschließende
+  vereinbarte Karenzierung. Seine **vertragliche Weitergeltung kann nicht
+  vereinbart werden** (Rsp: die gerichtliche Zuständigkeit des MSchG/VKG
+  ist nicht disponibel, 8 ObA 2/09s) — möglich ist nur ein
+  **ausdrücklicher Kündigungsverzicht** des Arbeitgebers. Ohne solchen
+  kann nach den 28 Tagen unter Wahrung der Fristen/Termine gekündigt
+  werden; die Zustimmung zur Verlängerung nimmt dem Arbeitgeber das
+  Kündigungsrecht nicht.
+- **Diskriminierungsrisiko:** Seit 1. 11. 2023 erfasst § 5a GlBG auch
+  Benachteiligungen wegen Elternkarenz, Elternteilzeit oder Papamonat;
+  die Rechtsfolgen des § 12 GlBG (insbesondere Anfechtung der Kündigung)
+  gelten. Der Arbeitgeber sollte bei Kündigung im Verlängerungszeitraum
+  andere Gründe plausibel machen können.
+- **„Kündigungsfenster":** Beispiel des Quelltexts (6-monatige
+  Verlängerung): Monat 1 durch die 28-Tage-Nachwirkung blockiert, Monate
+  3–6 ggf. durch einen neuen Elternteilzeit-Kündigungsschutz (beginnt mit
+  der Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt) — übrig bleibt
+  nur Monat 2. Höchstgerichtliche Judikatur zu Kündigungen in genau
+  dieser Phase fehlt noch ❓ (Motivkündigung/geschlechtsbezogene
+  Diskriminierung).
+- **Anrechnungsfolgen:** Erfolgt die Verlängerung im Interesse des
+  Arbeitnehmers (idR bei fortdauerndem KBG-Bezug), verkürzt sie den
+  Urlaubsanspruch. Bei der **Abfertigung Alt** kann Nichtanrechnung
+  vereinbart werden — ohne Vereinbarung wird die Zeit **angerechnet**
+  (8 ObA 47/05b). Sonderzahlungen: kein Anspruch für Zeiten ohne
+  Entgeltanspruch (8 ObA 2059/96v). Wird das Dienstverhältnis nicht
+  beendet, nimmt es nach dem unbezahlten Urlaub wieder auf.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | Verlängerung über die gesetzliche Höchstdauer = **unbezahlter Urlaub**, nicht Karenz |
+| Schutzende | 28 Tage nach Ende der gesetzlichen Karenz (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG) — danach Kündigung möglich |
+| Verträgliche Schutzverlängerung | **unzulässig** (8 ObA 2/09s); nur ausdrücklicher Kündigungsverzicht des AG wirksam |
+| Neuer Schutz | ETZ-Antrag in der Verlängerung → Kündigungsschutz ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt |
+| Urlaubsanspruch | verkürzt, wenn Verlängerung im Interesse des AN (idR KBG-Bezug); Vereinbarung empfohlen |
+| Abfertigung Alt | Anrechnung der Verlängerung, außer Nichtanrechnung ausdrücklich vereinbart |
+| Sonderzahlungen | kein Anspruch für Entgelt-lose Zeiten (KV/vereinbart Abweichendes möglich) |
+| Diskriminierung | § 5a GlBG (ab 1. 11. 2023): Karenz/ETZ/Papamonat als Diskriminierungsgrund; Folgen § 12 GlBG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 VKG** — Ende des Kündigungs- und
+  Entlassungsschutzes vier Wochen nach der Karenz; Anwendbarkeit auf
+  die vereinbarte Karenzierung verneint (8 ObA 2/09s).
+- **§ 5a GlBG iVm § 12 GlBG** — Diskriminierung wegen Elternkarenz,
+  Elternteilzeit, Papamonat; Anfechtungsrechte (→ lb-glb-02,
+  lb-glb-07).
+- Judikatur zur Anrechnung: 9 ObA 67/05a (Urlaubsverkürzung),
+  8 ObA 47/05b (Abfertigung Alt), 8 ObA 2059/96v (Sonderzahlungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Abwesenheitstyp „unbezahlter Urlaub (Karenzverlängerung)":**
+  unbezahlt, ohne SV-Entgelt (Abmeldung „Ende Entgelt" wie bei Karenz),
+  aber **ohne gesetzliches Kündigungsschutz-Flag** — die Schutzlogik der
+  gesetzlichen Karenz darf nicht automatisch weiterlaufen.
+- **Vereinbarungs-Flags** je Zeitraum: „im Interesse des AN" (→
+  Urlaubsaliquotierung), „Abfertigung Alt nicht angerechnet" (→ Dienstzeit-
+  Berechnung), „keine Sonderzahlungen" — die Abrechnungsregeln lesen
+  diese Attribute, nicht den Abwesenheitstyp allein.
+- **28-Tage-Fenster und ETZ-Antragsfenster** (frühestens 4 Monate vor
+  Antritt) als Termine am Dienstverhältnis → Kündigungs-Sperrlogik und
+  Hinweise für die Personalverwaltung (→ lb-kar-05, lb-elt-05).
+- **Kinderbetreuungsgeld-Bezug** als typisches Motiv dokumentieren, aber
+  nicht abrechnungsrelevant (Leistung des Versicherungsträgers, kein
+  Arbeitgeber-Entgeltbestandteil).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-03 (unbezahlter Urlaub) · lb-kar-04 (gesetzliche
+  Höchstdauer) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz, Nachwirkung
+  28 Tage) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bei Elternteilzeit; neues
+  Schutzfenster) · lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) ·
+  lb-kbg-04 (Kinderbetreuungsgeld, Bezugsdauer) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen Verletzung
+  Gleichbehandlungsgebot)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Karenzverlängerung von Gemeindebediensteten gegen § 106 GemBG idVm
+  Bgld. MVKG und Urlaubs-/Sonderzahlungsregime des GemBG prüfen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweis auf Arbeitshilfe „Muster – Vereinbarung
+  Karenzverlängerung" — im Export nicht enthalten.
\ No newline at end of file
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index 0000000..097c323
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_konto.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-kbg-05
+batch: 7
+title: "Kinderbetreuungsgeld-Konto"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderbetreuungsgeld_konto.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kinderbetreuungsgeld_konto.md"
+legal_bases: ["KBGG § 3", "KBGG § 3a", "KBGG § 5", "KBGG § 5a Abs 1", "KBGG § 5a Abs 2", "KBGG § 5b", "KBGG § 5d", "KBGG § 9", "BGBl II 2024/314"]
+tags: [kinderbetreuungsgeld, kbg-konto, partnerschaftsbonus, mehrlingszuschlag, bezugsdauer-wahl]
+cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03"]
+---
+
+# Kinderbetreuungsgeld-Konto
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das **KBG-Konto** ist das Pauschal-System für Geburten ab 1. 3. 2017 und
+  ersetzt das bis dahin gültige pauschale KBG in vier Varianten; neben ihm
+  besteht das einkommensabhängige KBG (lb-kbg-03). Die Zuverdienstgrenze
+  (lb-kbg-06) und die gemeinsamen Grundvoraussetzungen (lb-kbg-04) gelten
+  auch hier.
+- Flexible Bezugsdauer: ein Elternteil wählt zwischen 365 und max. 851 Tagen
+  (rund 12–28 Monate) ab Geburt, bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile
+  zwischen 456 und max. 1.063 Tagen (rund 15–35 Monate). Je länger der Bezug,
+  desto niedriger der Tagesbetrag (reziprokes Verhältnis).
+- Tagesbetrag: Grundvariante € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028,
+  Valorisierung ausgesetzt), längste Variante € 17,65 täglich (Stand 2026-07;
+  Wert 2025–2028). Nie über € 41,14, nie unter € 17,65. Kürzerer Bezug
+  erhöht den Tagesbetrag nicht; nicht in Anspruch genommene Tage verfallen
+  ausnahmslos (Geburtstag zählt als erster Tag).
+- 20 % des Gesamtbetrags pro Kind sind dem zweiten Elternteil unübertragbar
+  vorbehalten (Grundvariante: 91 Tage je Elternteil; bei länger gewählter
+  Dauer entsprechend mehr, bis max. 212 Tage).
+- Wechsel zwischen den Eltern max. zweimal (max. drei Bezugsteile);
+  Unterbrechung unschädlich; Parallelbezug bis 31 Tage nur anlässlich des
+  erstmaligen Wechsels und unter Abzug von der Höchstdauer. Mindestbezugsdauer
+  61 Tage je Block; nur bei früherer Geburt eines weiteren Kindes darf
+  verkürzt bezogen werden (OGH 10 ObS 192/21i).
+- Individuelle Variante (§ 5 KBGG): Festlegung der Anspruchsdauer bei der
+  ersten Antragstellung (§ 5a Abs 1 KBGG); Änderung nur einmal pro Kind, nur
+  durch den beziehenden Elternteil und nur bis spätestens 91 Tage vor Ablauf
+  der ursprünglich beantragten Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) — auch ein unwirksamer
+  erster Änderungsantrag verbraucht die einmalige Möglichkeit
+  (OGH 10 ObS 47/21s). Verkürzung wegen neuerlicher Schwangerschaft bis zum
+  Eintritt des individuellen Beschäftigungsverbots zulässig (OGH 10 ObS 78/23b,
+  lb-msf-02).
+- Tagesbetrag-Berechnung: individuelle Verhältniszahl = gewählte
+  Anspruchstage / 365; Tagesbetrag = € 41,14 / Verhältniszahl (Bsp. 730 Tage →
+  € 20,57; 400 Tage → € 37,74; Werte 2025–2028).
+- Mehrlingszuschlag (§ 3a KBGG): +50 % des Tagesbetrags pro weiterem
+  Mehrlingskind — nur beim KBG-Konto, nicht beim einkommensabhängigen KBG
+  (ebenso wenig die Beihilfe §§ 9 ff KBGG, lb-kbg-02).
+- Partnerschaftsbonus (§ 5b KBGG): € 500,– je Elternteil, nur einmal je Kind
+  (auch bei Mehrlingen), für beide Varianten; jeder Elternteil muss zumindest
+  124 Tage beziehen, Aufteilung innerhalb 50:50 bis 60:40 (absolute Grenze,
+  keine kaufmännische Rundung, OGH 10 ObS 26/22d); nachträgliche
+  Antragstellung binnen 124 Tagen ab dem letzten Tag der höchstmöglichen
+  Anspruchsdauer.
+- Eltern-Kind-Pass: Reduktion der KBG-Leistungen um € 1.300,– pro Elternteil
+  bei nicht oder nicht rechtzeitig nachgewiesenen Untersuchungen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tagesbetrag Grundvariante | € 41,14 (Wert 2025–2028), 365 Tage (ein Elternteil) bzw. 456 Tage (beide) |
+| Tagesbetrag längste Variante | € 17,65 (Wert 2025–2028), 851 Tage (ein Elternteil) bzw. 1.063 Tage (beide) |
+| Unübertragbare Reservetage | 20 % des Kindes-Budgets; 91 Tage (Grundvariante) bis max. 212 Tage (lange Varianten) je Elternteil |
+| Mindestbezugsblock | 61 Tage, ununterbrochen (Ausnahme: frühere Geburt eines weiteren Kindes) |
+| Wechsel | max. zweimal (= drei Bezugsteile) |
+| Parallelbezug | bis 31 Tage; Höchstdauer reduziert sich (Bsp. 456 → 425 Tage bei 31 Tagen) |
+| Änderung der Anspruchsdauer | einmal je Kind, bis spätestens 91 Tage vor Ablauf der ursprünglichen Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) |
+| Berechnungsformel | Tagesbetrag = € 41,14 / (gewählte Anspruchstage / 365) |
+| Mehrlingszuschlag | +50 % des Tagesbetrags je weiterem Mehrlingskind (nur Konto-Variante) |
+| Partnerschaftsbonus | € 500,– je Elternteil; je mind. 124 Tage Bezug, Aufteilung 50:50–60:40; Nachantrag binnen 124 Tagen nach Ende Höchstdauer |
+| Eltern-Kind-Pass-Reduktion | € 1.300,– je Elternteil bei fehlendem Nachweis |
+| Zuständigkeit | KV-Träger, bei dem Wochengeld bezogen wurde bzw. Bezieher versichert/zuletzt versichert |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KBGG:** § 3 (Grundvariante), § 3a (Mehrlingszuschlag), § 5, § 5a Abs 1
+  und Abs 2 (individuelle Anspruchsdauer, einmalige Änderung), § 5b
+  (Partnerschaftsbonus), § 5d (Parallelbezug); § 9 ff (Beihilfe nur für
+  Konto-Bezieher).
+- **Wertefestlegung:** Familienleistungs-Valorisierungsverordnung 2025
+  (BGBl II 2024/314); Aussetzung der Valorisierung 2026/2027 durch BGBl I
+  2025/25; 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠ (Werte 2025–2028
+  unverändert).
+- **Judikatur (Fußnoten der Quelle):** OGH 10 ObS 192/21i (Verkürzung bei
+  Folgeschwangerschaft), 10 ObS 90/20p (Ruhetag am Fristende), 10 ObS 110/22g
+  (Änderungsantrag während des Ruhens), 10 ObS 78/23b (Verkürzung bis
+  Beschäftigungsverbot), 10 ObS 47/21s (unwirksamer Änderungsantrag verbraucht
+  die Möglichkeit), 10 ObS 26/22d und 10 ObS 74/22p (60:40-Grenze ohne
+  kaufmännische Rundung); Beispielmaterial zu ErläutRV 1110 BlgNR 25. GP.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Staatliche Pauschalleistung der Krankenversicherung — kein Entgeltbestandteil,
+  keine Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output.
+- Für HR/Abrechnung sind die **Zeiträume** relevant: gewählte Anspruchsdauer,
+  Wechseltermine und Parallelbezug grenzen an arbeitsrechtliche Karenz
+  (lb-kar-04) und Wiedereintrittsplanung; Bezugsunterbrechungen sind für
+  Karenzunterbrechungen nicht eins zu eins kongruent.
+- Bezug während bestehendem Dienstverhältnis: Zuverdienstüberwachung inkl.
+  Nebenverdienst für das Bezugsjahr (lb-kbg-06) — Daten aus der Abrechnung.
+- Zuständigkeit des KV-Trägers orientiert sich am Wochengeld-Bezug (lb-msf-03) —
+  kein Abrechnungsobjekt in Odoo, aber Prozesskontext.
+- Neue Schwangerschaft während des Bezugs: Verkürzung bis zum individuellen
+  Beschäftigungsverbot (lb-msf-02) — Terminkette
+  Schwangerschaftsmeldung → Schutzfrist → Wochengeld als Prozesspunkte.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-02 (Beihilfe nur für Konto-Bezieher), lb-kbg-03
+  (einkommensabhängiges KBG: kein Mehrlingszuschlag/keine Beihilfe),
+  lb-kbg-04 (gemeinsame Bestimmungen: Mindestblock, Parallelbezug,
+  Eltern-Kind-Pass), lb-kbg-06 (Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01
+  (Familienbeihilfe als Voraussetzung); lb-msf-02 (individuelles
+  Beschäftigungsverbot), lb-msf-03 (Wochengeld/KV-Zuständigkeit).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Arbeitshilfen-/Rechner-Links der Quelle nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md b/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-kbg-06
+batch: 7
+title: "Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: kinderbetreuungsgeld
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md"
+legal_bases: ["KBGG § 2 Abs 1 Z 3", "KBGG § 8", "KBGG § 8a", "KBGG § 8b", "KBGG § 24", "KBGG § 50 Abs 24", "EStG § 3", "EStG § 26", "EStG § 67", "EStG § 68", "EStG § 104", "EStG § 105"]
+tags: [kinderbetreuungsgeld, zuverdienstgrenze, einschleifregelung, individuelle-zuverdienstgrenze, nebenverdienst]
+cross_refs: ["lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-msf-03", "lb-kar-02"]
+---
+
+# Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **KBG-Konto** (§ 2 Abs 1 Z 3 KBGG): Anspruch nur, solange der Gesamtbetrag
+  der maßgeblichen Einkünfte des beziehenden Elternteils im Kalenderjahr
+  entweder den absoluten Grenzbetrag von € 18.000,– (Stand 2026-07; Wert ab
+  2023, davor € 16.200) oder den — falls höheren — individuellen Grenzbetrag
+  nicht übersteigt. Individuelle Grenze (§ 8b KBGG): 60 % der maßgeblichen
+  Einkünfte des letzten Kalenderjahres vor der Geburt ohne KBG-Bezug (max.
+  drittvorangegangen), lt. ESt-Bescheid; je Elternteil gesondert zu
+  berechnen, Ermittlung durch die Gesundheitskasse.
+- **Einkommensabhängiges KBG** (§ 24 KBGG): niedrigere Grenze von
+  € 8.600,– ab 1. 1. 2025 (Stand 2026-07; 2024: € 8.100; 2023: € 7.800;
+  2022: € 7.600).
+- Einschleifregelung (§ 8a KBGG): Bei Überschreitung wird nur der
+  Überschreitungsbetrag zurückgezahlt, das KBG geht nicht gänzlich verloren
+  (VfGH G 75/2018 und G 187/2018 zur Sachlichkeit); bei mehreren Kindern je
+  Kalenderjahr nur eine Rückforderung (vgl. lb-kbg-04).
+- **Maßgebliche Einkünfte** (§ 8 KBGG): unselbstständige Erwerbstätigkeit,
+  Gewerbebetrieb, selbstständige Tätigkeit, Land- und Forstwirtschaft;
+  Auslandseinkünfte zählen auch bei DBA-Steuerfreiheit mit (OGH 10 ObS
+  173/10d). Kein Abzug von Sonderausgaben, außergewöhnlichen Belastungen,
+  Freibeträgen §§ 104/105 EStG, Renten/dauernden Lasten, Prämienausgaben,
+  Kirchenbeiträgen, Verlustvorträgen.
+- **Unselbstständige Einkünfte** (§ 8 Abs 1 Z 1 KBGG) — Berechnung: Brutto-
+  entgelt der KBG-Bezugsmonate, abzüglich Sonderzahlungen, SV-Beiträge,
+  steuerfreier Bezüge, Pendlerpauschale, Umlagen, Werbungskosten (mind.
+  Pauschale); Erhöhung um 30 % (pauschal darin: SV-Beiträge 15 %,
+  Sonderzahlungen 13./14. und steuerfreie Hinzurechnungen 15 %); ÷
+  KBG-Bezugsmonate × 12 (Jahresgrenze; Anspruchszeitraum = volle
+  Kalendermonate). Wochengeld und gleichartige Leistungen bleiben außer
+  Ansatz; ALV-Leistungen zählen, nur um 15 % erhöht.
+- Steuerfreie Einkünfte (§§ 3, 26, 68 EStG) und sonstige Bezüge (Urlaubs-
+  zuschuss, Weihnachtsremuneration, Bilanzgeld, Prämie, Jubiläumsgeld,
+  Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung) bleiben außer Ansatz
+  (Prämie: OGH 10 ObS 68/18z); sonstige Bezüge iSd § 67 EStG auch bei der
+  individuellen Grenze.
+- **Andere Einkünfte** (§ 8 Abs 1 Z 2 KBGG): mit dem Betrag des
+  Einkommensermittlungszeitraums; sv-pflichtbegründende um 30 % erhöhen. Nur
+  Einkünfte aus Tätigkeiten während des Anspruchszeitraums zählen
+  (OGH 10 ObS 123/21t); Abgrenzungsnachweis bis zum Ablauf des zweiten auf
+  das Kalenderjahr folgenden Kalenderjahres; fehlende Zuordnungserklärung
+  ist keine Anspruchsvoraussetzung (OGH 10 ObS 146/17v); einseitige Rücknahme
+  möglich, solange nicht prozessual verwertet (OGH 10 ObS 75/22k).
+- Altregelung für Geburten 1. 1. 2012–28. 2. 2017 (§ 50 Abs 24 KBGG):
+  Abgrenzungsnachweis bis 31. 12. 2025 möglich; „Jungfamilienfonds"
+  (BGBl I 2019/75) als Ausgleich für Fristversäumnis-Rückzahlungen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Absolute Grenze KBG-Konto | € 18.000,–/Jahr (ab 2023; davor € 16.200) |
+| Grenze einkommensabhängiges KBG | € 8.600,–/Jahr ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100; 2023: € 7.800; 2022: € 7.600) |
+| Individuelle Grenze | 60 % der maßgeblichen Einkünfte des Referenzjahres, wenn über € 18.000 |
+| Erhöhungssatz sv-/lohnsteuerpflichtiger Einkünfte | +30 % (pauschale Ansätze: SV 15 %, SZ/steuerfreie Hinzurechnungen 15 %) |
+| Erhöhungssatz ALV-Leistungen | +15 % |
+| Jahresumrechnung | Einkünfte der KBG-Bezugsmonate ÷ Bezugsmonate × 12; volle Kalendermonate |
+| Außer Ansatz | Wochengeld/gleichartige Leistungen; steuerfreie Einkünfte (§§ 3, 26, 68 EStG); sonstige Bezüge (§ 67 EStG) |
+| Abgrenzungsnachweis | bis zum Ablauf des zweiten auf das Kalenderjahr folgenden Kalenderjahres (§ 8 Abs 1 Z 2 KBGG) |
+| Alt-Fälle (Geburten 1. 1. 2012–28. 2. 2017) | Nachweisfrist verlängert bis 31. 12. 2025 (§ 50 Abs 24 KBGG); Jungfamilienfonds |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KBGG:** § 2 Abs 1 Z 3 (Grenze Konto), § 8 Abs 1 Z 1 und Z 2
+  (Ermittlung maßgebliche Einkünfte), § 8a (Einschleifregelung), § 8b
+  (individuelle Zuverdienstgrenze), § 24 (Grenze einkommensabhängig),
+  § 50 Abs 24 (Alt-Fälle).
+- **EStG 1988:** § 3, § 26, § 68 (steuerfreie Einkünfte), § 67 (sonstige
+  Bezüge), §§ 104, 105 (nicht abziehbare Freibeträge).
+- Judikatur/Verfassungshöchststufe (Fußnoten): VfGH G 75/2018 und G 187/2018
+  (Einschleifregelung sachlich), OGH 10 ObS 68/18z (Prämie), 10 ObS 173/10d
+  (Auslandseinkünfte), 10 ObS 123/21t (Tätigkeitszeitraum), 10 ObS 146/17v
+  (Zuordnungserklärung), 10 ObS 75/22k (Rücknahme); BGBl I 2019/75
+  (Jungfamilienfonds).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- KBG ist staatliche Leistung — die Zuverdienstgrenze entscheidet aber über
+  **Kürzung/Rückforderung** und damit über wirtschaftliche Risiken der
+  Nebenbeschäftigung während Karenz/KBG-Bezug (lb-kar-02).
+- Die Lohnverrechnung liefert die Kerndaten des Zuverdienstes: laufendes
+  Bruttoentgelt der Bezugsmonate, SV-Beiträge, Sonderzahlungen — deren
+  korrekte Periodenzuordnung (Bezugsmonat vs. sonstige Bezüge) bestimmt die
+  Grenzüberschreitung.
+- **Wochengeld bleibt außer Ansatz** — in der Wochengeld-Abrechnung
+  (lb-msf-03) bezogene Beträge dürfen nicht in die Zuverdienstermittlung
+  fließen; umgekehrt ruht KBG während Wochengeld (lb-kbg-04).
+- Grenzbeträge als versionierte Parameter führen (`hr.rule.parameter`),
+  niemals hard-codieren; historische Werte (€ 16.200 → € 18.000;
+  € 7.600 → € 8.600) für Alt-Fälle nachfordern können.
+- Individuelle Grenze speist sich aus dem ESt-Bescheid des Referenzjahres —
+  Jahresbemessungsdaten (inkl. 13./14.) und Arbeitnehmerveranlagung sind
+  Vorprozesspunkte, keine Odoo-Abrechnungslogik.
+- Prozesspunkt Nachweisfristen: Abgrenzungs-/Zuordnungserklärungen betreffen
+  die SV, nicht die Lohnverrechnung — als Hinweis im HR-Workflow abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kbg-03 (Grenze einkommensabhängiges KBG), lb-kbg-04
+  (Einschleifregelung/Ruhen), lb-kbg-05 (Konto-Variante), lb-kbg-02
+  (Beihilfe zum pauschalen KBG); lb-msf-03 (Wochengeld außer Ansatz);
+  lb-kar-02 (Beschäftigung neben der Karenz als typischer Zuverdienstfall).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Arbeitshilfen-/Beispiellinks der Quelle nicht übernommen;
+  Fußnoten 6/7 der Quelle zitieren doppelt OGH 10 ObS 75/22k.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kinderrehabilitation.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-kzs-05
+batch: 7
+title: "Kinderrehabilitation"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderrehabilitation.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kinderrehabilitation.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 14e", "AVRAG § 15a", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b", "UrlG § 16", "ArbVG § 105"]
+tags: [kinderrehabilitation, freistellung, pflegekarenzgeld, karenzsonderformen, kundigungsschutz, meldewesen]
+cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01"]
+---
+
+# Kinderrehabilitation
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 14e AVRAG, seit 1. 11. 2023, BGBl I 2023/109):** Eltern
+  haben Anspruch auf Freistellung, um ein Kind bei einer **stationären
+  Rehabilitationsmaßnahme** zu begleiten.
+- **Kinderkreis/Alter:** eigene Kinder, Wahl- und Pflegekinder, leibliche
+  Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder
+  Lebensgefährten — solange das Kind das **14. Lebensjahr noch nicht
+  vollendet** hat.
+- **Gleichzeitige Inanspruchnahme** durch beide Elternteile nur zulässig,
+  wenn die Teilnahme beider **therapeutisch notwendig** ist.
+- **Meldepflicht:** Die **Bewilligung der Rehabilitation** (durch den
+  Sozialversicherungsträger oder das Land) ist **spätestens eine Woche
+  nach Zugang** dem Arbeitgeber vorzulegen, unter Bekanntgabe von
+  Beginn und Dauer der Rehabilitation.
+- **Dauer:** höchstens **4 Wochen pro Kalenderjahr**; bei gleichzeitiger
+  Inanspruchnahme beider Elternteile insgesamt höchstens 4 Wochen; bei
+  Teilung der Freistellung zwischen den Elternteilen muss jeder Teil
+  mindestens **eine Woche** betragen.
+- **Verhältnis zu anderen Pflegefreistellungen:** Die gleichzeitige oder
+  unmittelbar aufeinanderfolgende Inanspruchnahme einer
+  Dienstverhinderung aus importantem persönlichen Grund (§ 8 Abs 3 AngG,
+  § 1154b Abs 5 ABGB) oder eines **Pflegeurlaubs nach § 16 UrlG** ist im
+  Zusammenhang mit dieser Freistellung **nicht zulässig** (Quelle: nicht
+  erst Pflegeurlaub und anschließend Rehabegleitung oder umgekehrt) —
+  → lb-pfl-01, lb-dvh-01.
+- **Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab Bekanntgabe der
+  Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach deren Ende** nur mit vorheriger
+  gerichtlicher Zustimmung; das Gericht entscheidet unter
+  Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen
+  des Arbeitnehmers. Danach Motivkündigungsschutz nach § 105 Abs 3 Z 1
+  lit i ArbVG.
+- **Pflegekarenzgeld/SV:** Für die Dauer der Freistellung (höchstens
+  4 Wochen pro Kalenderjahr) gebührt ein **Pflegekarenzgeld**, Antrag
+  beim **Sozialministeriumservice**; Kranken- und Pensionsversicherung
+  bestehen fort; während der Freistellung sind **keine
+  Mitarbeitervorsorgebeiträge** zu bezahlen. Beginn und Ende der
+  Freistellung sind mittels **„Familienhospizkarenz/Pflegekarenz
+  Anmeldung/Abmeldung"** an die Sozialversicherung zu übermitteln;
+  Karenzart: **„Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen
+  Kinderrehabilitation"**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Alter des Kindes | bis zum vollendeten 14. Lebensjahr |
+| Dauer | max. 4 Wochen pro Kalenderjahr (Teilung: Teil ≥ 1 Woche; beide Elternteile gesamt max. 4 Wochen) |
+| Meldung | Bewilligung binnen 1 Woche nach Zugang dem AG vorlegen, Beginn + Dauer mitteilen |
+| Schutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende, ASG-Zustimmung |
+| Pflegekarenzgeld | für die Freistellung, max. 4 Wochen/Jahr; Sozialministeriumservice (Quellenbegriff) |
+| SV-Meldung | An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz", Karenzart „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation" |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14e AVRAG** (Anspruch), **§ 15a AVRAG** (Kündigungs-/Entlassungs-
+  schutz), **§ 8 Abs 3 AngG**, **§ 1154b Abs 5 ABGB**, **§ 16 UrlG**
+  (ausgeschlossene parallele Freistellungen), **§ 105 Abs 3 Z 1 lit i
+  ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ im Quelltext zitiert;
+  Änderungsgrundlage BGBl I 2023/109 genannt.
+- ⚠ Die Antragstelle heißt in dieser Quelle „Sozialministeriumservice",
+  in lb-kzs-07 (§-21c-Kontext) „Bundesamt für Soziales und
+  Behindertenwesen" — Behördenbezeichnung vor Umsetzung am RIS
+  vereinheitlichen (Namens-/Organisationsstand).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kurzer unbezahlter Freistellungsblock mit Bundesleistung:** 4-Wochen-
+  Fenster pro Kalenderjahr als eigener Freistellungstyp (nicht
+  Pflegeurlaub, nicht Dienstverhinderung § 16 UrlG); Validierung gegen
+  parallele/angrenzende Pflegefreistellungs- und
+  Dienstverhinderungszeiträume (Ausschlussregel der Quelle).
+- **Meldewesen konkret:** ELDA-Karenzart „Pflegekarenzgeld während
+  Freistellung wegen Kinderrehabilitation" aus dem Karenzarten-Katalog
+  des eSV-Meldewesens; An-/Abmeldung an der Freistellungsgrenze
+  auslösen; Mitarbeitervorsorgebeiträge während der Freistellung
+  pausieren (BMSVG-Logik, → lb-vor-03-Kontext).
+- **Eltern-Paar-Fälle:** 4-Wochen-Kontingent pro Kalenderjahr ggf.
+  über zwei Dienstverhältnisse verteilt (Teil ≥ 1 Woche) —
+  Kontingentprüfung je Arbeitnehmer (Kindesbezug ohne
+  Gesundheitsdatenübererfassung).
+- **Kündigungsschutz-Fenster** (ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende)
+  in das gemeinsame Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03-Mechanik).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Folgen der Freistellung) · lb-kzs-04
+  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung) · lb-kzs-07
+  (Pflegekarenzgeld-Regime, Antragstellen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung
+  § 16 UrlG — Ausschluss der Kombination) · lb-pfl-02 (Pflegefreistellung
+  Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe —
+  Abgrenzung § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/klagebefugnisse_des_betriebsrates.md b/wissensbasis/dokumente/klagebefugnisse_des_betriebsrates.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/klagebefugnisse_des_betriebsrates.md
@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-brt-25
+batch: 8
+title: "Klagebefugnisse des Betriebsrates"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_klagebefugnisse_des_betriebsrates.pdf"
+  text: ".lexis360/md/klagebefugnisse_des_betriebsrates.md"
+legal_bases: ["ASGG § 50", "ASGG § 50 Abs 1", "ASGG § 54 Abs 1", "ASGG § 54 Abs 2"]
+tags: [feststellungsklage, klagebefugnis, betriebsrat, asgg, parteifaehigkeit]
+cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-04", "lb-brt-13", "lb-brt-27", "lb-brt-33"]
+---
+
+# Klagebefugnisse des Betriebsrates
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-25).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betrieblich-kollektive Feststellungsklage (§ 54 Abs 1 ASGG):** Der Betriebsrat — ebenso der
+  Arbeitgeber — kann auf Feststellung des Bestehens oder Nichtbestehens von Rechten oder
+  Rechtsverhältnissen klagen, die **mindestens drei Arbeitnehmer** des Betriebs oder
+  Unternehmens betreffen. Das Urteil wirkt **nur zwischen den Prozessparteien** (Betriebsrat
+  und Arbeitgeber), nicht zum Vorteil oder Nachteil der betroffenen Arbeitnehmer.
+- **Verfahrensgegenstand:** nur Arbeitsrechtssachen iSd **§ 50 Abs 1 ASGG** (zivilrechtliche
+  Streitigkeiten AG–AN aus Arbeitsverhältnis oder dessen Anbahnung). Typische Beispiele:
+  **Einstufungsfragen, Zulagenansprüche**, Beibehaltung einer mehrfach ausgezahlten Prämie.
+- **Ausgenommen** sind betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten — zB aus dem
+  Kündigungs- und Entlassungsschutz von Betriebsratsmitgliedern, Klagen einzelner
+  Betriebsratsmitglieder auf Feststellung der Nichtigkeit eines Betriebsratsbeschlusses oder
+  Streitigkeiten über die **Abfuhr der Betriebsratsumlage**; sie sind kein § 54-Stoff.
+- **Zeitpunkt des Bestehens:** Das strittige Recht/Rechtsverhältnis muss bei
+  Streitanhängigkeit zwischen Arbeitgeber und mindestens drei Arbeitnehmern bestehen.
+  Ein späteres Absinken der Zahl der betroffenen Arbeitnehmer **schadet nicht**, solange
+  noch ein (beschäftigter oder bereits ausgeschiedener) Arbeitnehmer betroffen ist.
+- **Keine Mitwirkung der Arbeitnehmer:** Weder individuelle Geltendmachung der Ansprüche
+  noch Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer sind Voraussetzung — bei rechtlichem
+  Interesse kann der Betriebsrat das Feststellungsverfahren selbst dann einleiten, wenn
+  sich **alle** betroffenen Arbeitnehmer gegen die Prozessführung aussprechen.
+- **Keine Unterlassungsklage für Individualansprüche:** Der Betriebsrat kann Ansprüche der
+  Arbeitnehmer nicht im eigenen Namen mit Unterlassungsklage durchsetzen; für
+  Individualansprüchen steht ihm nur das **Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG** offen —
+  dem Urteil kommt für die Arbeitnehmer keine Leistungswirkung zu.
+- **Überbetrieblich-kollektiver Feststellungsantrag (§ 54 Abs 2 ASGG):** Die
+  kollektivvertragsfähigen Körperschaften (WK; ÖGB, AK) können beim **OGH** die Feststellung
+  für einen von namentlich bestimmten Personen unabhängigen Sachverhalt beantragen, der
+  für mindestens drei Arbeitgeber oder Arbeitnehmer von Bedeutung ist. Vorteil für den
+  Betriebsrat: Er muss selbst keinen Prozess führen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert | mind. **3 Arbeitnehmer** des Betriebs oder Unternehmens betroffen (§ 54 Abs 1 ASGG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bestehenszeitpunkt | Recht bei Streitanhängigkeit zwischen AG und mind. 3 AN bestehend; späteres Absinken unschädlich, solange ein (auch ausgeschiedener) AN betroffen bleibt ✅ |
+| Urteilswirkung | nur **inter partes** (Betriebsrat ↔ Arbeitgeber); keine Wirkung zum Vorteil/Nachteil der involvierten AN ✅ |
+| Verfahrensgegenstand | Arbeitsrechtssachen iSd § 50 Abs 1 ASGG; Beispiele: Einstufung, Zulagenansprüche, mehrfach ausbezahlte Prämie ✅ |
+| OGH-Antrag (§ 54 Abs 2 ASGG) | WK/ÖGB/AK; Sachverhalt unabhängig von namentlich bestimmten Personen; mind. 3 AG oder AN von Bedeutung ✅ |
+| Ausgenommen | betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten (zB Kündigungs-/Entlassungsschutz BR-Mitglieder, Nichtigkeit eines BR-Beschlusses, Betriebsratsumlage) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 54 Abs 1 ASGG** (betrieblich-kollektive Feststellungsklage des Betriebsrats bzw
+  Arbeitgebers; mind. 3 betroffene Arbeitnehmer) — zitiert ✅
+- **§ 54 Abs 2 ASGG** (überbetrieblich-kollektiver Feststellungsantrag der
+  kollektivvertragsfähigen Körperschaften an den OGH) — zitiert ✅
+- **§ 50 Abs 1 ASGG / § 50 ASGG** (materiell-rechtliche Arbeitsrechtssachen als
+  zulässiger Gegenstand) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine direkte Entgelt-/SV-Logik** — reines Verfahrensrecht. Auslöser sind aber oft
+  **Einstufungs- und Zulagenfragen**: Odoo 19 sollte Entgeltgruppen/Einstufungen
+  (Vertragsdaten am `hr.contract`) und Zulagen (`hr.salary.rule` / `hr.rule.parameter`)
+  pro Arbeitnehmer historisiert führen, damit die „mindestens 3 Arbeitnehmer"-
+  Betroffenheit für einen BR-Feststellungsprozess reportbar ist.
+- Das Urteil verschafft **keine** Individualansprüche — die Zahlungspflichten der
+  Arbeitnehmer bleiben Leistungsklagen vorbehalten; payrollseitig wären allenfalls
+  retroaktive Payslips mit Gutschrifts-/Belastungszeilen relevant.
+- Die **Betriebsratsumlage** ist als eigener Verrechnungsposten zu führen (Hinweis des
+  Briefings: für § 54 ungeeignet), nicht Teil der regulären Entgeltberechnung.
+- Fristen des Vorverfahrens (zB Kündigungsanfechtung → lb-brt-27) bleiben von der
+  Feststellungsklage unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat – Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-04 (Betriebsrat –
+  Anfechtung von Entlassungen) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied – Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) · lb-brt-33 (Versetzung –
+  Zustimmung Betriebsrat; kollektive Feststellungsklage § 54 ASGG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Verfahrensrecht ASGG als
+  Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/kleines_pendlerpauschale.md b/wissensbasis/dokumente/kleines_pendlerpauschale.md
new file mode 100644
index 0000000..82ecd84
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kleines_pendlerpauschale.md
@@ -0,0 +1,78 @@
+---
+id: lb-pen-02
+batch: 3
+title: "Kleines Pendlerpauschale"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kleines_pendlerpauschale.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kleines_pendlerpauschale.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit c", "EStG § 124b Z 395 lit a–b", "Pendlerverordnung § 1 Abs 8"]
+tags: [pendlerpauschale, kleines-pendlerpauschale, tarifikilometer, massenbeforderungsmittel, wegstrecke]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-pen-08", "lb-pen-09"]
+---
+
+# Kleines Pendlerpauschale
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2026 (lb-pen-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Voraussetzung:** einfache Wegstrecke Wohnung–Arbeitsstätte
+  **mindestens 20 km** und **zumutbare** Benützung eines
+  Massenbeförderungsmittels (§ 16 Abs 1 Z 6 lit c EStG). Auf das tatsächlich
+  genutzte Verkehrsmittel kommt es nicht an: Wer trotz zumutbarer Bahn mit
+  dem PKW fährt, erhält gleichwohl nur das kleine Pauschale.
+- **Wegstrecke:** Tarifkilometer des MBM zuzüglich Anfahrts- oder Gehwegen zu
+  den Ein- und Ausstiegsstellen (§ 1 Abs 8 PendlerVO); dieselbe Strecke ist
+  auch für den Pendlereuro heranzuziehen (→ lb-pen-04).
+- **Rundung:** Aufrundung auf ganze Kilometer nur am Ende, wenn die
+  Gesamtwegstrecke ohne Rundung zumindest 20 km beträgt (Quellenbeispiel
+  20,4 km → 21 km); einzelne Teilstrecken werden nicht gerundet.
+- Volles Pauschale nur bei Fahrten an mind. **11 Tagen** im Kalendermonat;
+  für die Höhe im Aliquotierungsfall → lb-pen-09.
+- Ermittlungshilfe: BMF-**Pendlerrechner** (→ lb-pen-08); zur
+  Vorgehensweise bei der Wegstrecke s. auch lb-pen-01.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatswerte seit 2011 (bis 4/2022, ab 7/2023, auch 2026) | mind. 20 km **€ 58,–** · > 40 km **€ 113,–** · > 60 km **€ 168,–**; Jahreswerte € 696/1.356/2.016 ✅ |
+| Treibstoffzuschlag Mai 2022–Juni 2023 | befristet +50 % (§ 124b Z 395 lit a–b EStG, BGBl I 2022/63): € 87,–/169,50/252,– monatlich; **nicht verlängert** |
+| Staffelung | nächsthöhere Stufe erst bei **mehr** als dem unteren km-Wert (€ 113,– erst ab > 40 km) |
+| Volles Pauschale | mind. **11 Pendeltage** im Kalendermonat; sonst 1/3 bzw. 2/3 (→ lb-pen-09) |
+| Wegstrecke (zumutbar) | Tarifkilometer + Anfahrts-/Gehwege (§ 1 Abs 8 PendlerVO); Beispiel 25 km Bahn → Freibetrag € 696,–/Jahr |
+| Aufrundung | auf ganze km erst am Gesamtergebnis, wenn ungerundete Strecke ≥ 20 km (Beispiel 20,4 → 21 km); auch für den Pendlereuro maßgeblich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 lit c EStG** — kleines Pendlerpauschale ab 20 km bei
+  Zumutbarkeit der MBM-Benützung. ✅
+- **§ 1 Abs 8 Pendlerverordnung** — Streckenbemessung (Tarifkilometer zzgl.
+  Gehwege) und Rundungsregel (zweimal zitiert). ✅
+- **§ 124b Z 395 lit a und b EStG** (BGBl I 2022/63) — befristete Erhöhung
+  Mai 2022–Juni 2023, über diesen Zeitraum nicht verlängert. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Wie beim großen Pauschale: **Lohnsteuer-Freibetrag** aus der L 34 EDV-
+  Mitteilung (→ lb-pen-06); keine SV-Beiträge, keine Auszahlung.
+- Drei **Staffelwerte** (20/40/60 km) als versionierte Jahresparameter; die
+  Grenzwertlogik („mehr als", nicht „ab") muss die Parameterabfrage korrekt
+  abbilden.
+- Die aufgerundete **Wegstrecke in ganzen km** ist das zentrale Input-Feld
+  der Pendlerdaten am Arbeitnehmer — dieselbe Strecke speist
+  Pendlerpauschale **und** Pendlereuro (→ lb-pen-04); keine getrennte
+  Erfassung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01 (großes Pendlerpauschale — Unzumutbarkeitsfälle) ·
+  lb-pen-04 (Pendlereuro) · lb-pen-05 (Systematik der Pendlerförderung) ·
+  lb-pen-08 (Pendlerrechner) · lb-pen-09 (volles und aliquotes
+  Pendlerpauschale)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md b/wissensbasis/dokumente/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md
new file mode 100644
index 0000000..3f6d390
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-ent-09
+batch: 2
+title: "Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 2", "ArbVG § 18", "ArbVG § 22", "AZG", "BUAG", "HausgG", "HausbG"]
+tags: [kollektivvertrag, satzung, mindestlohntarif, mindestentgelt, sonderzahlungen, einstufung]
+cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Es gibt **kein gesetzlich betraglich festgelegtes Mindestentgelt**; die
+  Untergrenze der Entlohnung setzt der jeweilige **Kollektivvertrag**
+  fest. Er gilt kraft **Zugehörigkeit des Arbeitgebers** zu einem
+  vertragsschließenden Verband.
+- Wo kein KV gilt, kann er vom **Bundeseinigungsamt (BEA, beim
+  Sozialministerium eingerichtet)** zur **Satzung** erklärt
+  werden (§ 18 ArbVG) und erstreckt sich dann auf im Wesentlichen
+  gleichartige Arbeitsverhältnisse; fehlt auch eine Satzung, kann das
+  BEA einen **Mindestlohntarif** festsetzen (§ 22 ArbVG).
+- Ohne KV hat der Arbeitnehmer **keinen Anspruch** auf dessen Entgelt;
+  Verbesserungen gegenüber dem Gesetz sind dann einzelvertraglich zu
+  regeln (→ lb-ent-03).
+- Typische kv-regelierte Ansprüche: Gehaltstafeln/Einstufung
+  (Vordienstzeiten), Sonderzahlungen (13./14.), Reisekosten,
+  Überstundenzuschläge von 100 %, Jubiläumsgelder, Kinder-/Familienzulagen,
+  verbesserte Entgeltfortzahlung, Sterbemonat/-quartal und
+  SEG-Zulagen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Abschluss (§ 2 ArbVG) | schriftliche Vereinbarung zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (meist WKO, auch zB Banken-/Versicherungsverband) und der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaft) |
+| Geltungsbereich | persönlich (Angestellte, Lehrlinge, Arbeiter …), fachlich und räumlich beachten; ohne KV-Anwendung kein Anspruch auf das kv-Entgelt |
+| Satzung (§ 18 ArbVG) | Ausdehnung des kv-Geltungsbereichs über den räumlichen/fachlichen/persönlichen Anwendungsbereich hinaus auf Antrag einer kv-Partei beim BEA; auch einzelne kv-Bestimmungen satzungsfähig; Beispiel: **SWÖ-KV** (vormals BAGS-KV) zur Satzung erklärt |
+| Mindestlohntarif (§ 22 ArbVG) | nur wenn keine kollektivvertragsfähige AG-Körperschaft besteht **und** kein satzungserklärter KV Mindestentgelte regelt; BEA auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen AN-Körperschaft (meist Gewerkschaft); Inhalt nur **Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Auslagenersatz** |
+| Abfrage | Satzungen über das **Rechtsinformationssystem (RIS)** abrufbar |
+| Einstufung | Einreihung nach kv-Schema unter Anrechnung von **Vordienstzeiten**; maßgeblich idR Tätigkeitsmerkmale und tatsächlich vorwiegend ausgeübte Tätigkeit, teilweise auch (facheinschlägige) Ausbildung oder formale Funktion |
+| Sonderzahlungen | 13./14. Gehalt (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) idR nur im KV; **gesetzlich** nur ausnahmsweise: BUAG, Hausgehilfen/Hausangestellte (Urlaubszuschuss, HausgG), Hausbesorger (Urlaubszuschuss und Weihnungsremuneration, HausbG); ohne KV/Gesetz keine SZ-Pflicht — freiwillige wiederholte Auszahlung kann **betriebliche Übung** begründen |
+| Überstunden | AZG: 50 % Zuschlag; viele KVs sehen **100 %** für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden vor |
+| Reisekosten | Anspruch und Höhe idR kv-geregelt (Kilometergeld, Tages-/Nächtigungsgeld); steuerliche Behandlung kann von der „lohngestaltenden Vorschrift“ abhängen |
+| Jubiläumsgeld | einmalige Zahlung für lange Dienste (zB **20 Dienstjahre**) |
+| Dienstverhinderungen | KV häufig großzügiger als Gesetz: längere Kranken-Entgeltfortzahlung, „Sonderurlaub“ bei Ereignissen im privaten Bereich (Eheschließung, Geburt, Wohnungswechsel, Tod naher Angehöriger) |
+| Sterbemonat/-quartal | Gehaltsfortzahlung für den Rest des Sterbemonats (oder darüber hinaus) an Hinterbliebene bei Tod während aufrechten Dienstverhältnisses |
+| SEG-Zulagen | Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulagen; steuerliche Begünstigung hängt von der „lohngestaltenden Vorschrift“ ab |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG:** § 2 (Abschluss, Inhalt), § 18 (Satzung), § 22
+  (Mindestlohntarif); BEA als Behörde.
+- **AZG** (Überstunden-Grundzuschlag 50 %) als gesetzliche Folie der
+  kv-Zuschläge; **BUAG**, **HausgG**, **HausbG** als gesetzliche
+  Sonderzahlungs-Ausnahmen.
+- ✅ §-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Framework:** KV, Satzung und Mindestlohntarif sind im
+  KV-Katalogmodell als Quelltypen abzubilden; der persönliche/
+  fachliche/räumliche Geltungsbereich steuert die KV-Auswahl je
+  Arbeitnehmer/Mandant (Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers als
+  Konfiguration).
+- **Gehaltstafeln:** Einstufung nach Tätigkeitsmerkmalen unter
+  Anrechnung von Vordienstzeiten = Kernfunktion der
+  kv.gruppe/kv.gruppe.stufe-Logik; Mindestansprüche je
+  Stand/Variante datiert führen (Jahresversionen).
+- **Sonderzahlungen:** 13./14. als Standard-SZ-Regeln; die gesetzlichen
+  Ausnahmen (BUAG, HausgG, HausbG) nur für die jeweiligen
+  Sonderfälle aktivieren. Freiwillige SZ → betriebliche Übung als
+  Risiko dokumentieren.
+- **Zuschläge:** kv-100 % Überstundenzuschlag als Variante neben dem
+  gesetzlichen 50 %; SEG-Zulagen mit „lohngestaltender Vorschrift“ als
+  steuerliches Merkmal je Regel.
+- **Satzung/MLT:** Im KV-Import als eigener Quelltyp kennzeichnen;
+  Satzungen sind über das RIS abfragbar (→ KV-Library-Workflow des
+  Projekts).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03
+  (Einzelvereinbarung: Mindestnormen als Grenze) · lb-ent-04 (gesetzliche
+  Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-10
+  (Lohn & Gehalt: KV-Kollisionsregeln)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  Bezugsrahmen des Entgelt-Regimes der Privatwirtschaft;
+  `personalverrechnung/quellen/kv/` (KV-Library als Datenquelle).
+- *Hinweis:* Verweis „s Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf
+  Arbeitnehmerseite" im Export unvollständig — Ziel-Briefing nicht im
+  KB-Bestand (Batch 1+2).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kommunalsteuer.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-lnk-03
+batch: 4
+title: "Kommunalsteuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Stögerer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kommunalsteuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kommunalsteuer.md"
+legal_bases: ["KommStG 1993 §§ 1–11", "EStG § 47 Abs 2", "EStG § 67 Abs 3 und 6", "EStG § 3 Abs 1 Z 10–21", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 22 Z 2", "EStG § 23 Z 2", "ASVG § 4 Abs 4", "BAO § 29 Abs 2", "BAO § 30", "UStG § 2"]
+tags: [kommunalsteuer, kommst, gemeindeabgabe, freibetrag, betriebsstatte, selbstbemessungsabgabe]
+cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-lnk-07", "lb-ent-01", "lb-bes-05", "lb-gsf-02"]
+---
+
+# Kommunalsteuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Stögerer, Stand August 2026 (lb-lnk-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Die Kommunalsteuer (KommSt) ist eine **lohnabhängige
+  Gemeindeabgabe** des Unternehmers (Lohnnebenkosten wie DB und DZ) und
+  bundesgesetzlich im KommStG 1993 geregelt; eingehoben wird sie von der
+  Gemeinde, in der die **Betriebsstätte** liegt. Der Steuersatz beträgt
+  **3 %** der Bemessungsgrundlage.
+- **Pflichtig (§ 1):** die Arbeitslöhne, die je Kalendermonat an die
+  **Dienstnehmer einer im Bundesgebiet gelegenen Betriebsstätte** gewährt
+  werden. Dienstnehmerbegriff (§ 2): Dienstnehmer iSd § 47 Abs 2 EStG,
+  freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG), an Kapitalgesellschaften wesentlich
+  Beteiligte (§ 22 Z 2 EStG) sowie zugewiesene Personen; ein Kommanditist
+  (§ 23 Z 2 EStG) gilt nicht als Dienstnehmer.
+- **Betriebsstätte (§ 4, iVm § 29 Abs 2 und § 30 BAO):** jede feste
+  örtliche Anlage/Einrichtung der unternehmerischen Tätigkeit. Erstreckt
+  sie sich über mehrere Gemeinden, ist die BG auf die beteiligten Gemeinden
+  zu **zerlegen** (§ 10). Bei **Arbeitskräfteüberlassung** begründet der
+  Überlasser erst nach **sechs Kalendermonaten** eine Betriebsstätte beim
+  Beschäftiger (§ 4 Abs 3 idF AbgÄG 2016; Bsp. Überlassung ab 15. 3. →
+  Frist 1. 4.–30. 9., ab 1. 10. Erhebungsrecht der Beschäftigergemeinde).
+- **Unternehmer (§ 3):** weitgehend UStG-Begriff; Körperschaften öffentlichen
+  Rechts mit Betrieben gewerblicher Art, Stiftungen, Personengesellschaften.
+  Private Haushalte und der nicht-unternehmerische Bereich von Vereinen
+  sind befreit.
+- **Steuerschuldner (§ 6):** der Unternehmer; bei KG/KEG haften
+  Komplementär und Kommanditist als **Gesamtschuldner** in voller Höhe
+  (ohne Berufung auf die UGB-Haftungsbeschränkung).
+- **Bemessungsgrundlage (§ 5):** **Bruttosumme** aller Geld- und Sachbezüge
+  je Kalendermonat (Zufluss), unabhängig von der Lohnsteuerpflicht;
+  Ausnahmen § 5 Abs 2 im Wesentlichen parallel zum DB (Ruhe-/Versorgungsbezüge,
+  Abfertigungen § 67 Abs 3/6 EStG, steuerfreie Bezüge § 3 Abs 1 Z 10/11/13–21,
+  BEinstG, § 22-Z-2-Vergütungen für ehemalige Tätigkeit,
+  Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung § 67a Abs 4 Z 2). **Reiseaufwandsersätze**
+  (§ 3 Abs 1 Z 16b, § 26 Z 4 EStG) zählen bei echten Dienstnehmern nicht,
+  bei freien Dienstnehmern und wesentlich Beteiligten hingegen zur BG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Steuersatz | **3 %** der Bemessungsgrundlage (§ 9 KommStG) — ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommStG 1993, RIS GesNr 10004841) |
+| Freigrenze | monatliche Brutto-Löhne **≤ 1.095 €** → keine KommSt-Pflicht |
+| Freibetrag | monatliche BG zwischen 1.095 € und 1.460 € → Abzug von **1.095 €** (Bsp. 1.350 € − 1.095 € = 255 € → 3 % = 7,65 €); über 1.460 € → KommSt vom vollen Betrag. ✅ deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` („1.095-€-Freibetrag bei Bemessungsgrundlage ≤ 1.460 €") |
+| Mehrere Betriebsstätten | übersteigt die gesamte Monatslohnsumme 1.460 € nicht, ist der Freibetrag im Verhältnis der Lohnsummen auf die Betriebsstätten aufzuteilen |
+| Überlassungsfrist | Betriebsstätte des Überlassers entfällt erst nach **6 Kalendermonaten** Überlassung (§ 4 Abs 3 idF BGBl I 117/2016) |
+| Fälligkeit | Selbstabrechnung je Kalendermonat bis **15. des Folgemonats** an die erhebungsberechtigte (Betriebsstätten-)Gemeinde (§ 7) — ✅ deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` |
+| Jahreserklärung | bis **31. März** des Folgejahres an die Gemeinde(n), elektronisch via FinanzOnline (Ausnahme mangels technischer Voraussetzungen: Papierform; Formulare KommSt1/KommSt1a, KommSt2) — ✅ deckungsgleich (§ 11: „Ende März"); Betriebsende einer einzigen Betriebsstätte: Erklärung binnen eines Monats |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KommStG 1993** (§§ 1–11: Pflicht, DN-/Betriebsstätten-/Unternehmens- und
+  Steuerschuldnerbegriff, BG, Satz, Zerlegung, Verfahren) — ✅ an RIS
+  verifiziert (GesNr 10004841; `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 7,
+  inkl. § 3 Abs 3 Gemeindefreiheit für eigene Bedienstete).
+- **EStG:** §§ 47 Abs 2, 22 Z 2, 23 Z 2 (Personenbegriffe); § 67 Abs 3
+  und 6 (Abfertigungen außerhalb der BG); § 3 Abs 1 Z 10, 11, 13–21
+  (steuerfreie Bezüge); § 3 Abs 1 Z 16b und § 26 Z 4
+  (Reiseaufwandsentschädigungen); § 67a Abs 4 Z 2.
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer); **BAO §§ 29 Abs 2, 30**
+  (Betriebsstättenbegriff); **UStG § 2** (Unternehmensbegriff).
+- Rechtsprechung im Quelltext: VwGH 97/15/0128 (Kommanditist kein DN),
+  VwGH 2006/13/0085 (Gesamtschuld KG/KEG); BMF-Information zum KommStG
+  1993 (findok, GZ 2022-0.892.770).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Regel** (Kern-Parameter `at_kommst_satz`, Jahressatz 3 %) auf der
+  BG „monatliche Arbeitslöhne je Betriebsstätte" — gleiche lohnabhängige
+  Basis wie der DB, aber ohne jeden SV-Bezug; Zufluss je Abrechnungsmonat
+  (→ lb-ent-01).
+- **Betriebsstättenmodell:** Zuordnung der Dienstnehmer zu Betriebsstätten
+  (Gemeinde) ist Kernstruktur — für Zerlegung (§ 10), Freibetrags-
+  Aufteilung und Überlassungsfristen; zentrale Personalverrechnung darf die
+  Betriebsstättenzuordnung nicht verwischen.
+- **Freibetragsstaffel** je Betriebsstätte (≤ 1.095 / 1.095–1.460 / > 1.460 €)
+  inkl. Aufteilungslogik bei mehreren Betriebsstätten — deckungsgleich mit
+  der DB-Staffel; die invertierte Formulierung in lb-lnk-02 ist nicht
+  maßgeblich.
+- **DN-Kreis-Flags:** Kommanditist (§ 23 Z 2 EStG) ausschließen; bei freien
+  DN und wesentlich Beteiligten zählen auch Reise-/Auslagenersätze zur BG
+  (→ lb-bes-05, lb-gsf-02) — getrennte BG-Variante für diese Personengruppe.
+- **Fälligkeit/Verbuchung:** Monatsabgabe an die Gemeinde; Aufwandskonto
+  6660 im `l10n_at`-Template („Kommunalsteuer"); Jahreserklärung
+  (FinanzOnline, 31. 3.) als Berichtsszenario im Abrechnungslauf mitrollen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-02 (DB: idente BG- und Freibetragsmechanik) ·
+  lb-lnk-07 (DZ: dritte Abgabe aus derselben BG) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode/Zufluss) · lb-bes-05 (freie Dienstnehmer:
+  Reisekosten in der BG) · lb-gsf-02 (Gesellschafter-GF als
+  KommSt-Dienstnehmer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 7:
+  KommStG 1993 verbindlich verifiziert — Satz, BG, Freibetrag, Verfahren,
+  Gemeindefreiheit § 3 Abs 3; vollständig deckungsgleich mit diesem
+  Briefing).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-bso-05
+batch: 8
+title: "Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md"
+legal_bases: ["AngG § 36", "AngG § 37", "AVRAG § 2c", "ASVG § 45", "WTBG § 77 Abs 10", "DSG § 6 Abs 2"]
+tags: [konkurrenzklausel, konkurrenzverbot, entgeltgrenze, kundenschutzklausel, geheimnisschutz, avrag]
+cross_refs: ["lb-bnd-19", "lb-bnd-27", "lb-bnd-39", "lb-bso-06"]
+---
+
+# Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bso-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Konkurrenzklausel = Vereinbarung, durch die der AN zugunsten
+  des AG **für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in seiner
+  Erwerbstätigkeit beschränkt** wird. Grundsätzlich zulässig, aber zum Schutz
+  der AN und der Volkswirtschaft **streng reglementiert** — für Angestellte in
+  den **§§ 36 f AngG**, für alle anderen Arbeitsverhältnisse (insb Arbeiter)
+  gleichlautend in **§ 2c AVRAG**.
+- **Begriffsmerkmale:** Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses oder in
+  unmittelbarer zeitlicher Nähe; Beschränkungen nur **nach** der rechtlichen
+  Beendigung (gesetzliche Konkurrenzverbote und Berufsgesetz-Regelungen wie
+  **§ 77 Abs 10 WTBG 2017** unterliegen daher **nicht** den Reglementierungen,
+  zB nicht der Entgeltgrenze). Bagatellfälle ohne nennenswerte
+  Verhaltenssteuerung sind keine Konkurrenzklauseln.
+- **Qualifizierung:** **Kundenschutz-**, **Mitarbeiterschutz-** und
+  **Lieferantenschutzklauseln** sind Konkurrenzklauseln (zur
+  Mitarbeiterschutzklausel: OGH 27. 5. 2026, 9 ObA 6/26m); **Geheimnisschutz-**
+  und **Datenschutzklauseln** (§ 6 Abs 2 DSG) sind keine und frei
+  vereinbarbar.
+- **Absolute Unzulässigkeit:** Verpflichtung **Minderjähriger**
+  (§ 36 Abs 1 Z 1 AngG).
+- **Relative Zulässigkeit (§ 36 Abs 1 Z 2 und 3 AngG):** nur insoweit gültig,
+  als sich die Beschränkung auf den **Geschäftszweig des AG** bezieht, **ein
+  Jahr nicht übersteigt** und nach Gegenstand, Zeit und Ort sowie im Verhältnis
+  zum geschäftlichen Interesse des AG **keine unbillige Erschwerung des
+  Fortkommens** darstellt — die Gerichte reduzieren Klauselinhalte zugunsten
+  des AN (Beispiele: örtliche Reduktion auf das tätigkeitsrelevante
+  Bundesland, zeitliche Reduktion auf ein halbes Jahr bis neun Monate).
+- **Entgeltgrenze (§ 36 Abs 2 AngG):** unterhalb der Grenze kann der AN nicht
+  gebunden werden; die Grenze ist an die **jährlich valorisierte
+  Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG iVm Verordnung) angebunden und muss im
+  **letzten Monat** des Arbeitsverhältnisses überschritten werden. „Alte
+  Entgeltgrenze" (Klauseln vor 29. 12. 2015): **Siebzehnfaches** der täglichen
+  HBG, 2026 **€ 3.927,– Bruttomonatsverdienst**; „neue Entgeltgrenze" (ab
+  29. 12. 2015): **Zwanzigfaches**, 2026 **€ 4.620,–**; für Vertragsabschlüsse
+  von Angestellten vor dem **17. 3. 2006** bzw. Arbeitern vor dem
+  **18. 3. 2006** gilt keine Entgeltgrenze. Alter Begriff: weiter
+  arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff (Zulagen, Überstundenentgelte,
+  Provisionen, Sonderzahlungen); neue Klauseln: **Sonderzahlungen bleiben
+  außer Ansatz**.
+- **Geltendmachung (§ 37 Abs 1 und 2 AngG):** Der AN ist frei, wenn der AG
+  schuldhaft Anlass zur Lösung gibt; löst der AG, ist der AN ebenfalls frei —
+  es sei denn, er hat schuldhaft begründeten Anlass gesetzt oder der AG
+  erklärt sich bereit, die **Karenzabgeltung in Höhe des zuletzt zukommenden
+  Entgelts** zu bezahlen. Offen steht die Geltendmachung zB bei
+  (unbegründeter) AN-Kündigung, unberechtigtem Austritt, einvernehmlicher
+  Lösung, Ablauf einer Befristung, verschuldeter Entlassung; ausgeschlossen zB
+  bei unbegründeter AG-Kündigung (ohne Karenzabgeltungszusage), unbegründeter
+  Entlassung, vom AG verschuldetem Austritt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Absolute Unzulässigkeit | Verpflichtung **Minderjähriger** (§ 36 Abs 1 Z 1 AngG) ✅ |
+| Relative Grenzen | Beschränkung nur auf **Geschäftszweig des AG**, max **1 Jahr**, keine unbillige Erschwerung des Fortkommens (Gegenstand, Zeit, Ort, geschäftliches Interesse) — § 36 Abs 1 Z 2 und 3 AngG ✅ |
+| Entgeltgrenze (alt) | Klauseln vor **29. 12. 2015**: Siebzehnfaches der täglichen HBG (§ 45 ASVG) = **€ 3.927,– Bruttomonatsverdienst** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Entgeltgrenze (neu) | Klauseln ab **29. 12. 2015**: Zwanzigfaches der täglichen HBG = **€ 4.620,–** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Altverträge | Angestellte vor **17. 3. 2006** / Arbeiter vor **18. 3. 2006**: keine Entgeltgrenze ✅ |
+| Prüfpunkt | Entgeltgrenze muss im **letzten Monat** des Arbeitsverhältnisses überschritten werden ✅ |
+| Entgeltbegriff alt | weiter Begriff: Zulagen, Überstundenentgelte, Provisionen, Sonderzahlungen etc. (Rechtsprechung analog § 23 AngG) ✅ |
+| Entgeltbegriff neu | **Sonderzahlungen unberücksichtigt** ✅ |
+| Karenzabgeltung | bei AG-Lösung ohne AN-Verschulden: Abgeltung in Höhe des **zuletzt zukommenden Entgelts** (§ 37 Abs 2 AngG) ✅ |
+| Rechtsprechungs-Reduktion | örtliche/zeitliche Zurücknahme im Einzelfall (zB Tirol statt Österreich; Wien + 6 Monate wirksam) ✅ |
+| Mitarbeiterschutzklausel | OGH 27. 5. 2026, **9 ObA 6/26m** qualifiziert sie als Konkurrenzklausel ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 36, 37 AngG** (Konkurrenzklauselrecht der Angestellten) — durchgehend
+  zitiert ✅
+- **§ 2c AVRAG** (Arbeiter und sonstige Arbeitsverhältnisse) — zitiert ✅
+- **§ 45 ASVG** iVm Verordnung über die veränderlichen Werte (dynamische
+  Entgeltgrenze) — zitiert ✅
+- **§ 77 Abs 10 WTBG 2017** (gesetzliche Erwerbsbeschränkung bei
+  Steuerberatern/Wirtschaftsprüfern — kein Konkurrenzklauselrecht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 2 DSG** (Datenschutzklauseln) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltgrenze dynamisch:** Faktoren **17× / 20× tägliche HBG** als
+  `hr.rule.parameter` (Jahreswerte aus der SV-Wertetabelle; 2026 vgl.
+  Werte oben) für eine automatische Klausel-Zulässigkeitswarnung.
+- **Letzter Monatsverdienst entscheidet:** Bruttomonatsverdienst des
+  letzten Abrechnungsmonats inkl./exkl. Sonderzahlungen je nach
+  Klausel-Generation (alt/neu) — Merkmal am Vertrag (Klauseldatum!)
+  erforderlich.
+- **Karenzabgeltung** nach § 37 Abs 2 AngG ist ein once-off payment bezogen
+  auf das zuletzt zukommende Entgelt — als eigene Bezugsart in der
+  Endabrechnung vorsehen (Abgabenbehandlung im Quelltext nicht ausgeführt ⚠).
+- **Kein SV-/Lohnsteuer-Spezifikum** im Briefing; Beendigungsart im
+  Beendigungsdatensatz (Kündigung durch wen, Entlassung, einvernehmliche
+  Lösung) steuert, ob die Geltendmachung offensteht — als Hinweisfeld.
+- Konkurrenzklausel bei Verstoß → Sanktionen (→ lb-bso-06); Entlassungsgründe
+  „Konkurrenzverstoß" → lb-bnd-19/lb-bnd-27.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot)
+  · lb-bnd-27 (Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten) · lb-bnd-39
+  (Kündigungsausspruch — lösungsabhängige Geltendmachung) · lb-bso-06
+  (Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel –
+  Konventionalstrafe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/AVRAG-Regime, SV-Wertetabelle für die Entgeltgrenze)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md b/wissensbasis/dokumente/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md
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index 0000000..5894bd9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-bso-06
+batch: 8
+title: "Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.pdf"
+  text: ".lexis360/md/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md"
+legal_bases: ["AngG § 37 Abs 3", "AngG § 38", "AngG § 40", "AngG Art X Abs 13", "AVRAG § 2c Abs 5", "AVRAG § 2c Abs 6", "AVRAG § 16", "ABGB § 1336", "EO § 381 Z 1", "UWG § 1", "ASGG § 50 Abs 1 Z 1", "JN § 51 Abs 2 Z 10"]
+tags: [konkurrenzklausel, konventionalstrafe, massigungsrecht, unterlassungsklage, schadenersatz, einstweilige-verfugung, uwg]
+cross_refs: ["lb-bnd-19", "lb-bnd-27", "lb-bso-05", "lb-bso-10"]
+---
+
+# Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bso-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sanktionen bei Verstoß** gegen eine **gültig vereinbarte**
+  Konkurrenzklausel: **§ 37 Abs 3 AngG** (Angestellte) bzw.
+  **§ 2c Abs 5 AVRAG** (sonstige Arbeitsverhältnisse, insb Arbeiter).
+- **Konventionalstrafe vereinbart:** der AG kann **nur die verwirkte
+  Konventionalstrafe** verlangen — zwei zwingende Beschränkungen: (1) Verlust
+  des **Erfüllungsanspruchs** (kein alternativ/kumulativ mögliches Bestehen
+  auf Unterlassung wie im allgemeinen Privatrecht) und (2) **Ausschluss des
+  die Strafe übersteigenden Schadenersatzes** — auch eine diesbezügliche
+  Vereinbarung ist unwirksam.
+- **Richterliches Mäßigungsrecht (zwingend):** § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40
+  AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG.
+- **Strafdeckel für neue Klauseln** (ab **29. 12. 2015**, Art X Abs 13 AngG):
+  die Konventionalstrafe ist nur wirksam, „insoweit, als diese das
+  **Sechsfache des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden
+  Nettomonatsentgelts** nicht übersteigt" (Stand Juli 2026); Sonderzahlungen
+  bleiben bei der Berechnung außer Ansatz. Höher Vereinbartes ist von
+  vornherein auf diesen Höchstbetrag herabzusetzen und in einem zweiten
+  Schritt der richterlichen Mäßigung zu unterwerfen — die Vereinbarung ist
+  dann **teilnichtig**.
+- **Mäßigung:** alle Umstände des Einzelfalls (Höhe des Schadens, Schwere des
+  Verstoßes, Suchversuche des AN um klauselkonforme Arbeit) — im zweiten
+  Schritt heranzuziehen.
+- **Ohne Konventionalstrafe:** Klage auf **Erfüllung** (= Unterlassung der
+  verbotenen beruflichen Betätigung, idR zeitlich/räumlich/gegenständlich
+  beschränkt) und **Schadenersatz** bei schuldhafter Verletzung. Zur
+  Sicherung des Unterlassungsanspruchs oft **einstweilige Verfügung gem
+  § 381 Z 1 EO** — anders als nach UWG hat der AG die **Gefährdung zu
+  bescheinigen** (zB drohender Verlust des Kundenstocks).
+- **Normenkonkurrenz zum UWG:** planmäßiges, fortgesetztes Zuwiderhandeln
+  mit verwerflichen Mitteln oder Zielen verletzt zugleich die
+  wettbewerbsrechtliche Sittenklausel (§ 1 UWG) — durchsetzbar in der
+  Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10
+  JN). Auch der **neue Arbeitgeber** kann UWG-Störer sein; nach aktueller
+  Rechtsprechung ist die **Zusage des neuen AG, die Konventionalstrafe zu
+  bezahlen**, hingegen nicht sittenwidrig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsfolge bei Strafe | nur die **verwirkte Konventionalstrafe**; kein Erfüllungsanspruch; kein die Strafe übersteigender Schadenersatz (Vereinbarung unwirksam) ✅ |
+| Mäßigungsrecht | zwingend: § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40 AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG ✅ |
+| Strafdeckel (neue Klauseln) | max **Sechsfaches des letzten Monatsnettos** (SZ unberücksichtigt); höher Vereinbartes herabsetzen, danach Mäßigung; **teilnichtig** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Stichtag alt/neu | „neue" Konkurrenzklauseln = Abschluss ab **29. 12. 2015** (Art X Abs 13 AngG) ✅ |
+| Mäßigungskriterien | Schadenshöhe, Schwere des Verstoßes, Bemühungen um klauselkonforme Beschäftigung ✅ |
+| Ohne Strafe | Unterlassungsklage (zeitlich, räumlich, gegenständlich beschränkt) + Schadenersatz bei schuldhafter Verletzung ✅ |
+| Einstweilige Verfügung | § 381 Z 1 EO; **Gefährdungsbeweis** erforderlich (zB drohender Kundenstocksverlust) ✅ |
+| UWG-Normenkonkurrenz | Verstoß gegen § 1 UWG bei planmäßigem, fortgesetztem Zuwiderhandeln mit verwerflichen Mitteln/Zielen; neuer AG als möglicher Störer; Strafzahlungszusage des neuen AG **nicht** sittenwidrig ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37 Abs 3 AngG** (Sanktionen, Satz 1–4) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 2c Abs 5 und Abs 6 AVRAG** (Pendant für Arbeiter; Mäßigungsrecht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 38 iVm § 40 AngG, § 16 AVRAG, § 1336 ABGB** (richterliches
+  Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
+- **Art X Abs 13 AngG** (Übergangsregel alt/neu) — zitiert ✅
+- **§ 381 Z 1 EO** (einstweilige Verfügung) und **§ 1 UWG**
+  (Sittenklausel-Normenkonkurrenz) — zitiert ✅
+- **§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10 JN** (gerichtliche Zuständigkeit) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine laufende Abrechnungslogik:** Konventionalstrafen sind
+  AG-Forderungen aus dem ehemaligen Dienstverhältnis — kein Bezugs-, SV- oder
+  Lohnsteuerobjekt; allenfalls Forderungs-/Debitorenverwaltung außerhalb der
+  hr_payroll-Engine.
+- **Nettomonatsentgelt-Deckel:** die Berechnungsgröße „letztes
+  Nettomonatsentgelt ohne Sonderzahlungen" muss die Endabrechnung als
+  Auskunftswert liefern können (Nettoermittlung nach DN-SV) — Datenfeld am
+  Beendigungskontext, nur für den Rechtsfall.
+- **Klauseldatum** (vor/nach 29. 12. 2015) als Merkmal am Arbeitsvertrag —
+  entscheidet über Deckelung und Berechnungsart (→ lb-bso-05:
+  Entgeltgrenze).
+- **Verfahrenslast:** ASG-Zuständigkeit (ASGG § 50) und UWG-Parallelansprüche
+  sind Anwalts-/Prozessthemen — im System nur als Hinweisdokumentation.
+- Bgld. GemBG: Konkurrenzklausel-Regime des AngG/AVRAG aus dem Quelltext
+  nicht auf Gemeindebedienstete übertragbar ⚠ (eigene GemBG-Regelung prüfen,
+  RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot)
+  · lb-bnd-27 (Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten) · lb-bso-05
+  (Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen — Gültigkeitsvoraussetzungen) ·
+  lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Zuständigkeit, Kosten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/AVRAG-Regime)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md b/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md
new file mode 100644
index 0000000..4d0ca3e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-atz-12
+batch: 1
+title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte
+  Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird
+  teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche
+  ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit
+  Rückforderungsrisiko (s. u.).
+- **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert,
+  die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem
+  6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von
+  **80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der
+  vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen
+  Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der
+  Durchrechnungszeiträume nicht).
+- **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei
+  wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der
+  Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit
+  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte
+  NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele:
+  Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum
+  (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ
+  **30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis.
+- **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % /
+  4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind
+  unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die
+  nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur
+  **Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt —
+  mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15).
+- **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und
+  die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem
+  6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt.
+  Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein
+  einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der
+  gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig
+  (→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht
+  durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt.
+- **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld,
+  sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des
+  Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 %
+  Zuschlag).
+- **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor
+  1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per
+  Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**,
+  keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die
+  gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
+  2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine
+  geblockte ATZ mehr.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Grenze | Detail |
+|---|---|
+| Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) |
+| Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") |
+| Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein |
+| Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** |
+| Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** |
+| Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus |
+| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) |
+| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung |
+| ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr |
+| Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen,
+  Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat
+  referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09
+  (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den
+  Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der
+  versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei
+  wählbarer Periodenstart).
+- **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit
+  Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch"
+  (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes).
+- **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur
+  Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) —
+  konsistent mit lb-atz-09/11.
+- **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert
+  Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz —
+  einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren.
+- Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion
+  für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02
+  (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07
+  (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14
+  (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md b/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md
new file mode 100644
index 0000000..e7833d1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-atz-13
+batch: 1
+title: "Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kosten_des_arbeitgebers_bei_vorzeitigem_ende_einer.md"
+legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "§ 49 Abs 3 Z 7", "BVG-Altersgrenzen BGBl 1992/832", "BGBl I 2023/11"]
+tags: [geblockte-altersteilzeit, vorzeitiges-ende, zeitguthaben, kundigungszuschlag, ruckforderung, altersteilzeitgeld]
+cross_refs: ["lb-atz-02", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Kosten des Arbeitgebers bei vorzeitigem Ende einer geblockten Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlässe eines vorzeitigen ATZ-Endes:** einvernehmliche Beendigung (mit/
+  ohne Dienstverhältnislösung), Entlassung, Arbeitgeber- oder
+  Arbeitnehmerkündigung (z. B. bei Invaliditäts- oder früherer
+  Korridorpension), vorzeitiger Austritt, Tod — zudem der
+  **Sonderfall Frauen-Regelpensionsalter**: Das BVG-Altersgrenzen
+  (BGBl 1992/832) bestimmte das Frauen-RPA nach dem *Pensionsstichtag*;
+  per BGBl I 2023/11 gilt es nach dem *Geburtstag* — Frauen in laufender
+  ATZ, geboren **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965**, können
+  die Alterspension **6 Monate früher** beziehen. Optionen: Vereinbarung
+  aufrecht lassen (Pension 6 Monate nach neuem RPA, Antrag frühestens am
+  2. des letzten Beschäftigungsmonats) oder ATZ mit Ende des
+  RPA-Kalendermonats lösen und Pension zum neuen Stichtag.
+- **Kostenblöcke des Arbeitgebers** bei vorzeitigem Ende einer geblockten
+  ATZ: (1) **Rückzahlung eines Teils des ATZ-Geldes** an das AMS, (2)
+  **Abgeltung offener Zeitguthaben** — zum Beendigungs-Entgeltsatz **plus
+  Lohnausgleich** (sofern KV/BV/Einzelvereinbarung ihn für
+  Beendigungsansprüche nicht ausschließt) **plus 50 % Zuschlag gem.
+  § 19e Abs 2 AZG**, (3) **Sonderzahlungsanteile** aus der nicht
+  konsumierten Freizeitphase (samt Lohnausgleich, aber **ohne** § 19e-
+  Zuschlag).
+- **§ 19e-Zuschlag:** nur per **Kollektivvertrag** abbedingbar (nicht per
+  BV/Einzelvereinbarung); entfällt bei **treuewidriger**
+  Arbeitnehmerkündigung (8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008) — Praxistipp der
+  Quelle: beiderseitiger **Kündigungsverzicht** in der Blockzeitvereinbarung
+  macht eine Kündigung in der Freizeitphase treuewidrig → kein Zuschlag.
+  Bei Tod/AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung entfällt der Zuschlag nur
+  bei KV-Ausschluss. **Ausnahme Urlaubsersatzleistung:** hier kann der
+  Lohnausgleich nicht ausgeschlossen werden (OGH 8 ObS 4/05d =
+  ARD 5605/5/2005).
+- **AMS-Rückforderung seit 1. 1. 2024** (neue Arbeitsministeriums-Weisung):
+  unabhängig davon, wer das ATZ-Ende verursacht hat, und nur in Höhe des
+  Unterschiedsbetrags zwischen gemeldeter und tatsächlicher
+  Ø-Arbeitszeitreduktion (vorher: volle Rückforderung bei AG-Kündigung/
+  einvernehmlicher Lösung). Beispiel: 50 %-Vereinbarung, 2½ Jahre voll
+  gearbeitet + 2½ Jahre Freizeitphase, 6 Monate vor Ende gelöst → tatsächliche
+  Reduktion 44,44 %, Rückforderung eventuell **11,12 %** des ATZ-Geldes.
+  ⚠ AMS-Dienststellen uneinheitlich (manche verzichten bei
+  AN-Kündigung wegen früheren Pensionsanspruchs).
+- **Kündigungsentschädigung** in der Einarbeitungsphase (unberechtigte
+  Entlassung, terminwidrige Kündigung, berechtigter Austritt) erwirbt
+  Zeitguthaben (mit 50 %-Zuschlag abzugelten, 8 ObS 13/08g =
+  ARD 5960/11/2009), erhöht aber nicht die Urlaubsersatzleistung
+  (8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007).
+- **SV-Behandlung:** ausgezahlte Zeitguthaben bei Dienstende sind gem.
+  § 49 Abs 3 Z 7 **beitragsfrei** und verlängern die Pflichtversicherung
+  nicht; die **Urlaubsersatzleistung** bleibt beitragspflichtig und
+  **verlängert** die Pflichtversicherung (bei Vor-Pensionen: späterer
+  Pensionsbeginn).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Zuschlag offene Zeitguthaben | **+ 50 %** gem. § 19e Abs 2 AZG (Stand 2026-01), auf Entgeltsatz + ggf. Lohnausgleich |
+| Ausschluss des Zuschlags | nur per **Kollektivvertrag**; entfällt bei treuewidriger AN-Kündigung |
+| SZ-Anteile (nicht konsumierte Freizeitphase) | samt Lohnausgleich, **ohne** 50 %-Zuschlag |
+| Urlaubsersatzleistung | Lohnausgleich **nicht** ausschließbar (OGH 8 ObS 4/05d) |
+| Rückforderungs-Beispiel | Differenz 5,56 %-Punkte auf 50 % gemeldete Reduktion → bis zu **11,12 %** des ATZ-Geldes |
+| Rückforderungspraxis seit 1. 1. 2024 | verursacherunabhängig, nur Differenzbetrag (vorher: Vollrückforderung bei AG-Kündigung/einvernehmlicher Lösung) |
+| Frauen-RPA (BGBl I 2023/11) | bis 31. 12. 1963: **60 J.** · 1. 7.–31. 12. 1964: **61** · 1. 7.–31. 12. 1965: **62** · 1. 7.–31. 12. 1966: **63** · 1. 7.–31. 12. 1967: **64** · 1. 1.–30. 6. 1968: **64½** · ab 1. 7. 1968: **65** (je mit Halbjahresstufen dazwischen) |
+| Betroffene ATZ-Frauen | geb. **2. 6.–30. 6. 1965** oder **2. 12.–31. 12. 1965** → Pension 6 Monate früher; zwei Abwicklungsoptionen |
+| SV-Beitragsfreiheit Zeitguthaben | § 49 Abs 3 Z 7 — keine Pflichtversicherungs-Verlängerung; Urlaubsersatzleistung dagegen beitragspflichtig + verlängernd |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Zuschlag auf Guthaben an Normalarbeitszeit
+  bei Dienstende ✅ (mehrfach ausdrücklich zitiert).
+- **§ 49 Abs 3 Z 7** — Beitragsfreiheit ausgezahlter Zeitguthaben ✅ zitiert,
+  allerdings **ohne Gesetzesangabe** im Quelltext — ⚠ Zuordnung vor
+  Implementierung am RIS klären.
+- **BVG-Altersgrenzen, BGBl 1992/832** und **BGBl I 2023/11** — Übergang
+  Frauen-RPA vom Stichtags- zum Geburtstagsprinzip ✅ (explizit genannt).
+- Judikatur (allesamt im Quelltext zitiert): 8 ObA 30/08g = ARD 5913/8/2008
+  (Treuewidrigkeit), 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung),
+  8 ObS 13/08g = ARD 5960/11/2009 (Kündigungsentschädigung),
+  8 ObS 4/07g = ARD 5795/1/2007 (keine höhere Urlaubsersatzleistung) ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ende-abhängige Bezüge als eigene Beendigungsstruktur** (EOSB-artig):
+  Zeitguthaben-Abgeltung (Ist-Entgeltsatz + Lohnausgleich + 50 %) und
+  SZ-Anteile je Endkonstellation (Tod/AG-Kündigung/AN-Kündigung/
+  einvernehmlich) konfigurierbar; § 19e-Zuschlag als eigene Regel mit
+  KV-Ausschluss-Flag.
+- **Treuewidrigkeits-/Kündigungsverzicht**-Logik ist Vertrags-/Fachlogik —
+  als Feld am ATZ-Vertrag (Kündigungsverzicht ja/nein) für die
+  Zuschlagsberechnung führen.
+- **AMS-Rückforderungssimulation** auf Basis tatsächlicher Ø-Reduktion
+  (Beispiel 11,12 %) — Kennzahl aus Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter
+  Reduktion; Toleranzmanagement vor ATZ-Ende.
+- **SV-Kategorisierung** der Endbezüge: Zeitguthaben beitragsfrei
+  (§ 49 Abs 3 Z 7) vs. Urlaubsersatzleistung beitragspflichtig + PV-Verlängerung
+  → unterschiedliche BG-/Meldebehandlung in der Abrechnung.
+- **Frauen-RPA-Umstellung** (BGBl I 2023/11) im Pensionsdatum-Stammsatz
+  pflegen; betroffene Kohorten (6/1965, 12/1965) mit Wechseloption
+  dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-07 (Überblick,
+  § 19e-Praxis) · lb-atz-08 (ATZ und Pension, Frauen-RPA) · lb-atz-09
+  (ATZ-Geld-Rückforderung) · lb-atz-12 (geblockte ATZ) · lb-atz-14
+  (Probleme Blockzeit) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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+---
+id: lb-krs-07
+batch: 7
+title: "Krankenentgelt und Abrechnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Ruß/Krabath"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenentgelt_und_abrechnung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenentgelt_und_abrechnung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 9", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "BMSVG § 6 Abs 1", "BMSVG § 7 Abs 3", "AngG § 8", "EFZG § 2"]
+tags: [krankenentgelt, entgeltfortzahlung, sv-beitragsfreiheit, bmsvg, lohnabgaben]
+cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-08", "lb-ent-01", "lb-vor-03", "lb-leh-09"]
+---
+
+# Krankenentgelt und Abrechnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-krs-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Spaltiges Abrechnungsregime:** Das vom Arbeitgeber geleistete
+  Krankenentgelt ist in der **Lohnsteuer** wie ein laufender Bezug zu
+  versteuern (volle Abgabenpflicht inkl. DB und DZ), während die
+  **SV-Beitragspflicht** von der Höhe der EFZ abhängt.
+- **SV:** Wird das Krankenentgelt in Höhe des üblichen Entgelts geleistet,
+  gilt es als laufender Bezug und ist beitragspflichtig. Beträgt die EFZ
+  **weniger als 50 %** der vollen Geld- und Sachbezüge, ist sie
+  **beitragsfrei**; Zuschüsse des AG zum Krankengeld bleiben nach
+  § 49 Abs 3 Z 9 ASVG beitragsfrei, solange sie unter 50 % bleiben (auch bei
+  späterer Bezugserhöhung durch Gesetz/KV). Das **Teilentgelt von Lehrlingen**
+  ist ex lege kein Entgelt (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
+- **„Volle Geld- und Sachbezüge"** = Bruttobezüge im arbeitsrechtlichen Sinn
+  inkl. Überstundenvergütungen; der ASVG-Entgeltbegriff ist hier nicht
+  einschlägig.
+- **BMSVG (Abfertigung Neu):** Der AG zahlt 1,53 % des monatlichen Entgelts
+  (inkl. SZ) auch während des Krankenstands. Volle EFZ = normale
+  Beitragsgrundlage; während des **Krankengeldbezugs** gilt eine **fiktive
+  Bemessungsgrundlage** von 50 % des Vormonatsentgelts, SZ ausgenommen
+  (§ 7 Abs 3 BMSVG). Bei 50 %-iger EFZ neben Krankengeld ergibt ausgezahlter
+  Betrag + fiktive BG wieder 100 % der ursprünglichen BG; bei EFZ < 50 %
+  (beitragsfrei nach § 49 Abs 3 Z 9 ASVG) bleibt es bei der 50 %-igen
+  fiktiven BG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnsteuer/DB/DZ | EFZ = steuerpflichtiger Arbeitslohn als **laufender Bezug** im Lohnzahlungszeitraum; volle Abgabenpflicht (Rechtsgrund: § 8 AngG, § 2 EFZG) |
+| SV volle EFZ | beitragspflichtig wie laufender Bezug |
+| SV-EFZ < 50 % | **beitragsfrei** (✅ Quelltext; Bsp.: 25 %-Krankenentgelt € 750,– im Monat → beitragsfrei) |
+| Zuschüsse zum Krankengeld | beitragsfrei nach § 49 Abs 3 Z 9 ASVG, solange < 50 % der vollen Geld- und Sachbezüge; Bezugserhöhungen während des Bezugs unschädlich |
+| Lehrlinge | Teilentgelt beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); auch für BMSVG außer Ansatz |
+| Maßstab | „volle Geld- und Sachbezüge" = arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. ÜStd; nicht § 49-ASVG-Entgeltbegriff |
+| BMSVG-Satz | 1,53 % des monatlichen Entgelts inkl. SZ (§ 6 Abs 1 BMSVG) |
+| BMSVG-Krankengeldbezug | fiktive BG = **50 %** des Entgelts des Kalendermonats vor dem Versicherungsfall; SZ ex lege ausgenommen (§ 7 Abs 3 BMSVG) |
+| BMSVG 50 %-EFZ | BG = ausgezahlte 50 %-EFZ + fiktive BG (50 %) → 100 % der ursprünglichen BG (✅ Quellbeispiel: € 2.800,– = 1.400 + 700 + 700) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 3 Z 9 ASVG** (Zuschüsse/EFZ < 50 %) und **§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG**
+  (Teilentgelt Lehrlinge) ausdrücklich zitiert (✅); § 49 ASVG als
+  Entgeltbegriffs-Referenz.
+- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (1,53 %; laufender Beitrag) und **§ 7 Abs 3 BMSVG**
+  (fiktive Bemessungsgrundlage im Krankengeldbezug) ausdrücklich zitiert (✅).
+- Lohnsteuer-Anknüpfung über **§ 8 AngG / § 2 EFZG** (arbeitsrechtliche
+  Verpflichtung) — ⚠ die lohnsteuerliche Einordnung als laufender Bezug
+  (§ 67/§ 68 EStG) nennt das Briefing ohne §-Zitat; vor Implementierung gegen
+  RIS verifizieren. Der 1,53 %-Satz deckt sich mit den verifizierten
+  BMSVG-Kernwerten in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **EFZ-Anteilslogik im Payslip:** Der Krankenstand ist als Work-Entry-Typ
+  mit zwei Phasen zu modellieren — volle EFZ (SV-pflichtiger laufender
+  Bezug) und 50 %-Phase (halbes Entgelt); erst bei EFZ < 50 % kippt die
+  SV-Beitragspflicht auf beitragsfrei. Die 50 %-Schwelle ist dasselbe
+  Kriterium, das das Krankengeld-Ruhen steuert (→ lb-krs-02): eine gemeinsame
+  berechnete Größe „EFZ-Quote" vermeidet Inkonsistenzen.
+- **SV-Buchung:** beitragsfreie Krankenentgeltanteile dürfen die
+  Beitragsgrundlagensummen nicht erhöhen (BGN-Meldewesen!); der
+  beitragsfreie Anteil ist gesondert auszuweisen.
+- **BMSVG-Sonderfall:** Beiträge zur BV-Kasse brauchen im Krankengeldbezug die
+  **fiktive BG** (50 % Vormonatsentgelt, SZ ausgenommen) — kein „echtes"
+  Entgelt; bei 50 %-EFZ Additionslogik (ausgezahlt + fiktiv). Als eigene
+  Regel/Parameter je Version führen, nicht aus dem Ist-Entgelt ableiten.
+- **Abrechnungsperiode:** Gebrochene Perioden (Arbeitsunfähigkeit
+  untermonatig) folgen den allgemeinen SV-Tag-/Lohnsteuertag-Regeln
+  (→ lb-ent-01); das Krankenentgelt bleibt steuerlich ein laufender Bezug
+  des Lohnzahlungszeitraums.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime: wann volle/halbe EFZ gebührt) ·
+  lb-krs-02 (Krankengeld, Ruhen an der 50 %-Schwelle) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode/SV-Tage — Breadcrumb-Nähe der Abrechnungsthemen) ·
+  lb-vor-03 (BV-Kasse Beitragszahlung) · lb-leh-09 (Teilentgelt Lehrlinge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG- und
+  SV-Kernwerte; §-68-/§-67-Kontext der laufenden Bezüge)
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+++ b/wissensbasis/dokumente/krankengeld.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-krs-02
+batch: 7
+title: "Krankengeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Ruß/Krabath"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankengeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankengeld.md"
+legal_bases: ["AngG § 8", "EFZG § 2", "ASVG § 138 Abs 1", "ASVG § 139", "ASVG § 141", "ASVG § 142 Abs 1 Z 2", "ASVG § 143", "ASVG § 125", "ASVG § 88", "ASVG § 11 Abs 3", "ASVG § 19a", "GSVG § 164", "StGB § 91", "EStG § 69 Abs 2", "BPGG"]
+tags: [krankengeld, krankenstand, oegk, bemessungsgrundlage, lohnsteuer, geringfugig]
+cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-wie-01", "lb-bes-06", "lb-kzs-07"]
+---
+
+# Krankengeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-krs-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Subsidiärleistung:** Krankengeld ist die Geldleistung der
+  Krankenversicherung (idR ÖGK) für den krankheitsbedingten Entgeltausfall,
+  sobald der arbeitsrechtliche EFZ-Anspruch (§ 8 AngG bzw § 2 EFZG) nicht
+  mehr in voller Höhe besteht. Es ersetzt den Dienstgeber nicht, sondern
+  läuft **neben** ihm.
+- **Beginn und Höhe:** Die Leistung fällt ab dem **4. Tag** der
+  Arbeitsunfähigkeit an (§ 138 Abs 1 ASVG) und beträgt **50 % der
+  Bemessungsgrundlage**, ab dem **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); Satzungserhöhung
+  bis max. **75 %** bei mitversicherten Angehörigen möglich.
+- **Bemessungsgrundlage (§ 125 ASVG):** sv-pflichtiges Einkommen des letzten
+  voll entlohnten Kalendermonats; **Sonderzahlungen** werden über einen
+  einheitlichen satzungsrechtlichen Zuschlag von **17 %** eingerechnet. Die
+  jährliche Valorisierung der Bemessungsgrundlage ist für 2026 bis 2028
+  ausgesetzt.
+- **Dauer:** grundsätzlich **26 Wochen**; **52 Wochen**, wenn in den
+  letzten 12 Monaten mindestens 6 Monate Versicherung bestand (ÖGK: bis
+  **78 Wochen**, wenn die Wiedereingliederung innerhalb dieses Zeitraums
+  zu erwarten ist); vor Wegfall Information 6 Wochen im Vorhinein.
+- **Ruhen/Verwirkung:** Der Anspruch ruht u. a. bei EFZ > 50 % (zur Hälfte bei
+  EFZ = 50 %), bei Übergangsgeld, Präsenz-/Zivildienst, Pflegekarenzgeld,
+  Wiedereingliederungsgeld und bei Nichtmeldung (Nachholung binnen
+  1 Woche). Verwirkung bei Raufhandel (§ 91 StGB), Trunkenheit/Suchtgift
+  (§ 142 ASVG) sowie nach § 88 ASVG.
+- **Lohnsteuer** zahlt die ÖGK: Lohnsteuerpflicht erst bei Tagsatz > € 30,–
+  (€ 900,–/Monat); die ÖGK behält **20 %** ein, Pflichtveranlagung des
+  Arbeitnehmers — ⚠ Korpus-Widerspruch zu lb-wie-01 (dort 25 %), siehe unten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Leistungsbeginn | ab **4. Tag** der Arbeitsunfähigkeit (§ 138 Abs 1 ASVG) |
+| Höhe | 50 % der Bemessungsgrundlage; ab **43. Tag** 60 % (§ 141 ASVG); Satzung max. 75 % bei mitversicherten Angehörigen |
+| Bemessungsgrundlage | sv-pflichtiges Einkommen des letzten voll entlohnten Monats (§ 125 ASVG); kurze DV → laufender Beitragszeitraum |
+| SZ-Einbezug | einheitlicher satzungsrechtlicher **Zuschlag von 17 %** (✅ Quelltext); kein Ansatz, wenn der AN kollektiv-/einzelvertraglich auch im Krankengeldbezug ungeschmälerte SZ erhält (10 ObS 95/24d) |
+| Valorisierung | BG-Aufwertung seit 2023 jährlich; **2026–2028 ausgesetzt** (Budgetbegleitgesetz 2025 bzw 2027–2028) |
+| Anspruchsdauer | **26 Wochen**; **52 Wochen** bei ≥ 6 Monaten Versicherung in den letzten 12 Monaten; ÖGK bis **78 Wochen** bei erwarteter Wiedereingliederung (§ 139 ASVG) |
+| Vorinformation | Krankenkasse informiert 6 Wochen vor Erreichen der Bezugshöchstdauer; Abschrift an PV-Träger |
+| Ruhen (§ 143 ASVG) | Nichtmeldung (Nachholung 1 Woche) · EFZ > 50 % · EFZ = 50 % (zur Hälfte) · Übergangsgeld · Präsenz-/Zivildienst · Pflegekarenzgeld (BPGG) · Wiedereingliederungsgeld · Urlaubsersatzleistung/Kündigungsentschädigung (verlängern die Pflichtversicherung) |
+| Verwirkung (§ 142 ASVG) | schuldhafter Raufhandel (rechtskräftige Verurteilung nach § 91 StGB) · unmittelbare Folge von Trunkenheit/Suchtgiftmissbrauch (Bsp.: 1,76 Promille auf der Fahrbahn, kokaininduzierter Sturz) |
+| Geringfügig Beschäftigte | grundsätzlich **kein** Krankengeld (Teilversicherung); bei Mehrfachbeschäftigung über GFG/Vollversicherung doch 50/60 %; § 19a ASVG Selbstversicherung |
+| Unbezahlter Urlaub | kein Krankengeld trotz aufrechter Pflichtversicherung (§ 11 Abs 3 ASVG; 10 ObS 23/23i) |
+| Lohnsteuer | § 69 Abs 2 EStG: Tagsatz > € 30,– (€ 900,–/Monat); **20 %** Quellenabzug durch ÖGK (Stand 2026-07; ⚠ lb-wie-01 Stand 2026-08 nennt 25 % — vor Implementierung gegen RIS klären) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG-Kern:** §§ 138 (Beginn), 139 (Dauer), 141 (Höhe), 125
+  (Bemessungsgrundlage), 142 (Verwirkung), 143 (Ruhen), 88 (allgemeine
+  Verwirkung) — alle im Quelltext ausdrücklich zitiert (✅).
+- **Arbeitsrechtlicher Anknüpfung:** § 8 AngG, § 2 EFZG (EFZ-Anspruch, dessen
+  Ausschöpfung dem Krankengeld vorgelagert ist).
+- **Abgabenrechtlich:** § 69 Abs 2 EStG für die Lohnsteuerpflicht der
+  Krankenversicherungszahlungen.
+- **Nebenzitate:** § 91 StGB, § 164 GSVG (Übergangsgeld Selbstständige, kein
+  Ruhen), BPGG, § 11 Abs 3 ASVG, § 19a ASVG — ⚠ Normtexte vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren, insbesondere die aktuelle Lohnsteuer-Quote
+  (20 % vs 25 %, s. o.).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Krankengeld fließt nicht durch den Dienstgeber-Payslip:** Zahlung und
+  Lohnsteuer sind ÖGK-Sache; die PV-Relevanz für das AG-System liegt in der
+  **Arbeits- und Entgeltbestätigung** (ELDA) nach Ausschöpfung des vollen
+  EFZ-Anspruchs — Abschrift unverzüglich an den AN. Ein Hinweis-/Fristenmodell
+  auf dem Payslip („volle EFZ erschöpft am …") vermeidet verspätete AuE-Meldungen.
+- **Bemessungsgrundlage braucht das letzte volle Bruttoentgelt:** Der
+  letzte voll entlohnte Kalendermonat inkl. 17 %-SZ-Zuschlag ist für die
+  ÖGK-Berechnung revisionssicher bereitzustellen (Sonderfall ungeschmälerte
+  SZ im Krankengeldbezug nach 10 ObS 95/24d).
+- **Ruhen mitführen:** EFZ > 50 % bzw = 50 % steuert den Krankengeldanspruch —
+  dasselbe **50 %-Kriterium** wie bei der SV-Beitragsfreiheit der EFZ
+  (→ lb-krs-07); die Payslip-Logik sollte den EFZ-Phasenstatus (voll/halb/
+  erschöpft) als berechnete Größe halten.
+- **Dauer-Konstanten** (26/52/78 Wochen; 50/60 %; 4./43. Tag) als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswerte führen, nicht hard-codieren;
+  Geringfügig- und unbezahlte-Urlaubs-Konstellationen müssen das
+  Krankengeld-Null-Ergebnis deterministisch ableiten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime als Voraussetzung) · lb-krs-03
+  (Meldung/Nachweis, Anerkennung durch den KV-Träger — Breadcrumb-Verweis der
+  Quelle) · lb-krs-07 (SV-Behandlung der EFZ und BMSVG-Bemessung) · lb-wie-01
+  (Wiedereingliederungsgeld verdrängt Krankengeld) · lb-bes-06 (geringfügige
+  Beschäftigung) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld als Ruhenstatbestand)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Kernregime;
+  ELDA/eSV-Meldewesen-Kontext im payroll-Skill)
+- *Export-Hinweis:* ÖGK-Fragenkatalog zur Arbeits- und Entgeltbestätigung ist
+  im Quelltext nur als Kurzlink enthalten, hier nicht reproduziert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md
new file mode 100644
index 0000000..663866e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-krs-08
+batch: 7
+title: "Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Pirker"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md"
+legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 9 Abs 1", "AngG § 32", "EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 3", "EFZG § 2 Abs 3a", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 8", "EFZG § 5", "ASVG § 177", "ASVG Anlage 1", "ASVG § 53b", "UrlG § 5", "MSchG § 15f", "VKG § 7c", "APSG § 8", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "AVRAG § 3", "Arbeitsruhegesetz"]
+tags: [entgeltfortzahlung, krankenstand, arbeitsjahr, efzg, angg, krankenentgelt]
+cross_refs: ["lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-krs-05", "lb-krs-06", "lb-krs-07", "lb-krs-09", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-efz-01", "lb-url-06", "lb-kar-03", "lb-leh-09"]
+---
+
+# Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand Juli 2026 (lb-krs-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernregime:** EFZ-Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen
+  Gründen **ohne Wartefrist ab dem 1. Arbeitstag** (§ 8 AngG; § 2 EFZG),
+  nach dem Entgeltausfallsprinzip, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind:
+  Arbeitsunfähigkeit, **kein grobes Verschulden** (Vorsatz/grobe
+  Fahrlässigkeit), unverzügliche Meldung, Bestätigung nur auf Verlangen.
+- **Arbeitsjahrprinzip seit 1. 7. 2018:** Angestellte (§§ 8, 9 AngG) und
+  Arbeiter (§§ 2 ff EFZG) folgen derselben Systematik — Arbeitsjahr beginnt
+  mit dem individuellen Eintrittsdatum; wiederholte Arbeitsunfähigkeit im
+  selben Arbeitsjahr wird **zusammengerechnet** (Jahreskontingent); neues
+  Arbeitsjahr → neuer voller Anspruch. Günstigere KV/BV/AV-Regeln gehen vor.
+- **Stufen:** 1. Jahr 6 Wochen voll + 4 Wochen halb; 2.–15. Jahr 8 + 4;
+  16.–25. Jahr 10 + 4; ab 26. Jahr 12 + 4 (Maximalanspruch je Anlassfall
+  10/12/14/16 Wochen). Kalendertage sind in der Praxis üblich. Ein
+  **Stufensprung** während des laufenden Krankenstands verlängert diesen.
+- **Arbeitsunfall/Berufskrankheit:** eigenes **Sonderkontingent** von
+  8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen, unabhängig von anderen
+  Krankenständen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG).
+- **Höhe:** arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. anteiliger SZ; bei
+  unbekannter Arbeitszeit Ø der Überstunden der letzten **13 voll
+  gearbeiteten Wochen**, Provisionen nach **12-Monats-Durchschnitt**;
+  Aufwandsentschädigungen (Diäten, Kilometergeld) werden **nicht**
+  fortgezahlt; lohnsteuerfreie Teile bleiben frei.
+- **Schnittstellen:** Feiertage zählen nicht als Krankenstandstage (bei
+  halbem Anspruch Feiertagsentgelt zu 100 %); Urlaubsunterbrechung nach
+  § 5 UrlG; Beendigung im Krankenstand kann die EFZ über das Ende hinaus
+  verlängern (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anspruch | ab 1. Arbeitstag, keine Wartefrist; Dienstantritt erforderlich (Unfall auf dem erstmaligen Weg zur Arbeit: nur AUVA-Schutz) |
+| EFZ-Stufen | 1. Jahr: 6 Wo 100 % + 4 Wo 50 % (max 10 Wo/70 T) · 2.–15.: 8+4 (12 Wo/84 T) · 16.–25.: 10+4 (14 Wo/98 T) · ab 26.: 12+4 (16 Wo/112 T) |
+| Kontingent | Zusammenrechnung je Arbeitsjahr; Arbeitsjahr = individuelles Eintrittsdatum; Übertritt ins neue Arbeitsjahr → voller neuer Anspruch |
+| Gleichlauf Arbeiter/Angestellte | seit 1. 7. 2018 (BGBl I 2017/153), anwendbar auf Arbeitsjahre ab 1. 7. 2018 |
+| AU/BK-Sonderkontingent | 8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG), pro Anlassfall unabhängig vom Krankheits-Topf |
+| Kalenderjahr-Umstellung | per KV oder BV (§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG; § 8 Abs 9 AngG; § 2 Abs 8 EFZG), Umstellungsjahr mit Sonderregeln |
+| Vordienstzeiten (Arbeiter) | § 2 Abs 3 EFZG: Anrechnung beim selben AG, wenn keine Lücke > 60 Tage und keine Beendigung durch AN-Kündigung/unbegründeten Austritt/verschuldete Entlassung; fremde AG nur per Vereinbarung; Betriebsübergang § 3 AVRAG, Konkursfall § 2 Abs 3a EFZG |
+| Vordienstzeiten (Angestellte) | keine Anrechnung; alle Zeiten des laufenden DV zählen (auch als Arbeiter — 9 ObA 72/21k); Lehrlings-Vordienstzeiten beim Wechsel ins Angestellten-DV streitig (❓, ÖGK ablehnend) |
+| Nichtdienstzeiten | Elternkarenz: Geburten < 1. 8. 2019 max 10 Monate der ersten Karenz, ab 1. 8. 2019 volle Karenz (§ 15f MSchG; § 7c VKG) · Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst zur Gänze (§ 8 APSG) · echte freiwillige Karenzierung |
+| Entgelthöhe | Entgeltausfallsprinzip; ÜStd-Ø letzte 13 voll gearbeitete Wochen; Provisionen Ø 12 Monate; Durchschnitt bei wechselnden Entgelten; keine Aufwandsentschädigungen |
+| Meldung/Nachweis | unverzüglich, formfrei (auch WhatsApp); Säumnis → EFZ-Verlust für die Säumnisdauer (und Kontingentminderung; § 32 AngG Mitverschulden); Nachweis nur auf Einzelfall-Verlangen (ab 1. Tag möglich; → lb-krs-03) |
+| Krankenstand & Urlaub | Unterbrechung, wenn nicht grob verschuldet, > 3 Kalendertage, Meldung spätestens nach 3 Tagen (§ 5 UrlG); Bestätigung unaufgefordert bei Wiederantritt; keine Urlaubsverlängerung |
+| Krankenstand & Feiertage | keine Krankenstandstage; Feiertagsentgelt auch bei halbem EFZ-Anspruch zu 100 % (ÖGK folgt BMASGK); ausgeschöpfter EFZ → kein Feiertagsentgelt |
+| Beendigung | AG-Kündigung/unberechtigte Entlassung/begründeter Austritt (AG-Verschulden)/einvernehmlich → EFZ über das Ende hinaus (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG; → lb-krs-01) |
+| Sonderzahlungen | anteilige Kürzung bei nicht vollem EFZ möglich (9 ObA 209/00a), KV beachten |
+| Geringfügig Beschäftigte | keine Ausnahme — volle EFZ-Ansprüche; für Kleinunternehmer Zuschüsse nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Doppelstruktur Angestellt/Arbeiter:** §§ 8, 9 AngG (inkl. § 8 Abs 2a,
+  Abs 9) und §§ 2 ff EFZG (inkl. Abs 3, 3a, 5, 8) — § 5 EFZG/§ 9 Abs 1 AngG
+  auch für den Fortbestand nach Beendigung; Angleichung per BGBl I 2017/153
+  (✅ durchgängig zitiert).
+- ✅ **Stufenabsätze am 2026-09-12 gegen RIS verifiziert:** EFZG
+  § 2 Abs 1 (Gesetzesnummer 10008308) und AngG § 8 Abs 1/2/2a
+  (Geltende Fassung, lokal beschafft) bestätigen die Tabelle —
+  6/8/10/12 Wochen bei 0/1/15/25 vollendeten Dienstjahren, zuzüglich
+  je 4 Wochen halbes Entgelt (Stand 2026-09).
+- **Schnittstellen-Zitate:** § 5 UrlG (Urlaubsunterbrechung), § 15f MSchG
+  und § 7c VKG (Karenz-Anrechnung), § 8 APSG (Präsenzdienst), § 97 Abs 1
+  Z 21 ArbVG (Kalenderjahr-Umstellung), § 3 AVRAG (Betriebsübergang), § 32
+  AngG (Mitverschulden), § 177 ASVG samt Anlage 1 (BK-Liste), § 53b ASVG
+  (AUVA-Zuschuss), Feiertagsentgelt „nach dem Arbeitsruhegesetz" (✅;
+  ⚠ §-Zitat offen — für Feiertage siehe lb-efz-01).
+- ⚠ Die lohnsteuerliche Einordnung als laufenden Bezug nennt das
+  Briefing für EFZ-Bezüge ohne §-Zitat (§ 25/§ 67 EStG — vor
+  Implementierung weiterer EFZ-Steuerfälle gegen RIS klären);
+  die Stufenabsätze sind erledigt (siehe oben, ✅ 2026-09-12).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Modell:** Krankenstand als Work-Entry-Typ (kalenderbasierte
+  Erzeugung); Feiertage, die in den Krankenstand fallen, dürfen **keine**
+  Krankenstandstage werden — Feiertags-Logik (→ lb-efz-01/02) hat Vorrang,
+  inkl. 100 %-Feiertagsentgelt in der halben Phase.
+- **EFZ-Salden je Arbeitsjahr:** Zwei Kontingente je AN — Krankheit/Unglücksfall
+  (Jahreskontingent) und AU/BK (Sonderkontingent je Anlassfall) mit Stufen
+  (6/8/10/12 + 4 Wochen halb); Stufen aus der Dienstzeit ab Eintrittsdatum
+  versionierbar führen (Eintrittsdatum aus `hr_version`-Vertragsdaten);
+  Arbeitsjahr ≠ Kalenderjahr (Ausnahme KV/BV-Umstellung — Merkmal je AN).
+  Ein **Stufensprung** während eines Krankenstands verlängert den laufenden
+  Anspruch → Saldo-Recomputing bei Dienstjubiläum.
+- **Halbphase:** 50 %-Entgelt aus demselben Arbeitseintragssatz ableiten;
+  ÜStd-/Provisionsdurchschnitte (13 Wochen/12 Monate) als vorbereitete
+  Bezugsbasis speichern. **Vordienst-/Nichtdienstzeiten** (Karenz,
+  Präsenzdienst, freiwillige Karenzierung) fließen in die Stufenermittlung —
+  das Dienstzeitmodell muss anrechenbare Zeiten je Kategorie unterscheiden.
+- **Werte nicht hard-codieren:** Stufen, Halbsatz, Kontingente als
+  `hr.rule.parameter`-Sätze (KV-Abweichungen sind jederzeit möglich und
+  „gehen vor").
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-01 (Beendigung im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
+  der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ) · lb-krs-03 (Meldung/
+  Nachweis) · lb-krs-05 (Krankheitsbegriff/Kuraufenthalt) · lb-krs-06
+  (Verhalten, grobes Verschulden) · lb-krs-07 (SV/Lohnsteuer/BMSVG der EFZ) ·
+  lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss) · lb-asc-14 (AU-EFZ Angestellte) · lb-asc-15
+  (AU-EFZ Arbeiter) · lb-efz-01 (Feiertags-EFZ Arbeitsrecht) · lb-url-06
+  (Urlaub und Arbeitsverhinderung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit) ·
+  lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-/§-68- und
+  UrlG-Kontext); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` für die GemBG-Anwendung (Besoldete
+  als Angestellte iSd AngG)
+- *Export-Hinweis:* Die „Beispielsammlung" (Beispiele 1–11) und „Muster"-
+  Verweise sind Lexis360-Downloads und im Export nicht enthalten; hier nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md
new file mode 100644
index 0000000..aa7a1fd
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-krs-03
+batch: 7
+title: "Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md"
+legal_bases: ["EFZG § 4 Abs 1", "AngG § 8 Abs 8", "ABGB § 1295 Abs 2"]
+tags: [krankenstand, krankmeldung, nachweispflicht, elda, saumnis]
+cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-06", "lb-krs-08", "lb-dvh-01", "lb-aug-02"]
+---
+
+# Krankenstand – Mitteilungs- und Nachweispflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mitteilungspflicht:** Jede Arbeitsverhinderung wegen Krankheit, Unfall oder
+  Kuraufenthalt ist **ohne Verzug** bekanntzugeben (§ 4 Abs 1 EFZG, § 8 Abs 8
+  AngG — praktisch gleichlautend), ohne besondere Aufforderung; die Form ist
+  frei (Telefon, E-Mail, SMS, WhatsApp, iMessage). Nennt der AN nur
+  „Krankheit" bzw „Unfall", genügt das.
+- **Adressat:** Nicht zwingend der Arbeitgeber persönlich — Vorgesetzte,
+  Personalabteilung oder die übliche betriebliche Stelle genügen
+  (Machtbereich-Prinzip); eine Meldung an einen Kollegen nur ausnahmsweise.
+  Bei Arbeitskräfteüberlassung ist die Meldung an den **Beschäftiger** idR
+  ausreichend (Überlasser sollten eine Meldeklausel vereinbaren).
+- **Nachweispflicht:** Eine ärztliche Bestätigung ist nur auf **Verlangen im
+  konkreten Einzelfall** vorzulegen (schon ab dem 1. Tag möglich); eine
+  allgemeine arbeitsvertragliche Klausel genügt nicht. Vorlagefrist mind.
+  **3 Kalendertage** (Postweg). Manche Kollektivverträge schließen Nachweise
+  für Kurzkrankenstände aus (zB Metall-Arbeiter: bis 3 Tage keine Nachweispflicht).
+- **ELDA:** Dienstgeber können Krankenstandsdaten online abfragen
+  (Krank-/Gesundmeldung, Beginn/Ende, Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall,
+  Krankengeldauszahlung; **keine Diagnose**). Die Abfrage ersetzt die
+  Bestätigungsvorlage, nicht aber die Mitteilungspflicht des AN.
+- **Auslandskrankmeldungen** sind unverzüglich der ÖGK vorzulegen (Übersetzung
+  nur aus Staaten außerhalb EU/EWR/CH/UK); kommen sie **später als 7 Tage**
+  nach Beginn ein, ruht das Krankengeld grundsätzlich bis zum Einlangen.
+- **Säumnisfolgen:** Bei Nichtmeldung/Nichtvorlage verliert der AN den
+  Krankenentgeltanspruch **für die Dauer der Säumnis** (Wiederaufleben bei
+  Nachholung); eine Entlassung setzt zusätzliche, besonders erschwerende
+  Umstände voraus. Bei Unerreichbarkeit: Abmeldung bei der ÖGK (stornierbar,
+  ohne Auswirkung auf das Dienstverhältnis).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mitteilungspflicht | unverzüglich, formfrei; wenn am 1. Tag (Schwere der Erkrankung) unmöglich, am 2./3. Tag bzw sobald möglich (✅ Quelltext) |
+| Rechtsgrundlage | § 4 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 8 AngG (gleichlautend) |
+| Nachweis | nur auf Einzelfall-Verlangen; arbeitsvertragliche Pauschalklausel unzureichend (9 ObA 122/88); ab 1. Tag forderbar, KV-Abweichungen beachten |
+| Vorlagefrist | mind. **3 Kalendertage** (Postweg); bei Nichtvorlage EFZ-Verlust ab dem 4. Tag, Wiederaufleben bei Nachholung |
+| KV-Klauseln | Metall-Arbeiter: keine Nachweispflicht für Arbeitsunfähigkeit bis 3 Tage (Erst ab 4. Tag forderbar; Ausnahme bei allgemein geübter Praxis) |
+| Rückwirkende Krankschreibung | Ärzte dürfen idR max. **1 Tag rückwirkend** krankschreiben; Krankschreibung dokumentiert Beginn, definiert ihn nicht allein |
+| Weitere Bestätigungen | bei längeren Krankenständen in angemessenen Abständen; Schikaneverbot (§ 1295 Abs 2 ABGB) |
+| ELDA-Abfrage | PDF mit Krank-/Gesundmeldung, Versicherungsdaten, Beginn/Ende, Unfall/Krankheit, Krankengeldauszahlung; keine Diagnose |
+| Fortdauer/Verlängerung | keine neue Meldepflicht; Ausnahme: zugesagter Endtermin überschritten bzw. Wiederaufnahme angekündigt (9 ObA 105/17g) |
+| Ausland | unverzüglich an ÖGK (DG im Auftrag möglich, offenbart dann die Diagnose); Übersetzung außerhalb EU/EWR/CH/UK; > 7 Tage verspätet → Krankengeld ruht bis Einlangen |
+| Bestätigungsinhalt | Beginn, voraussichtliche Dauer, Ursache (Krankheit/Berufskrankheit/Arbeitsunfall) — ärztliche Schweigepflicht; „bis auf Weiteres" genügt; Aussteller ÖGK-/Amts-/Gemeindearzt, Wahlarzt nur mit Bestätigung durch Kassenarzt |
+| Unentschuldigtes Fernbleiben | kein automatischer vorzeitiger Austritt; AG soll Kontakt aufnehmen, ggf. Anforderung per Einschreiben; Abmeldung ÖGK bei Unerreichbarkeit (stornierbar) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1 EFZG und § 8 Abs 8 AngG**: unverzügliche Bekanntgabe der
+  Arbeitsverhinderung (✅ ausdrückliche Quellzitate).
+- **§ 1295 Abs 2 ABGB** (Schikaneverbot) für wiederholte Bestätigungsauflagen.
+- Detailfragen beruhen auf OGH/OLG-Judikatur (Formfreiheit der Meldung,
+  Adressat, Auslandsbestätigungen) und KV-Regelungen — ⚠ einzelvertragliche
+  Klauseln (Meldeadressat, Überlasser-Meldeklausel) vor Einsatz gegen Rsp
+  und KV-Text prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beginn-/Ende-Daten sind Abrechnungsfakt:** Meldungstag und
+  Krankenstandsdaten steuern EFZ-Anspruch und Säumnisfenster —
+  Krankenstand-Erfassung mit erfassbarem **Meldungszeitpunkt** (Datum/Uhrzeit)
+  und Quellenkennzeichen (Selbstmeldung vs. ELDA-Abfrage) versehen, sonst ist
+  die Säumnis-Logik (EFZ-Verlust ab 4. Tag ohne Bestätigung) nicht abbildbar.
+- **ELDA-Anbindung:** Die Online-Abfrage der Krankenstandsdaten
+  (Beginn/Ende, Krankheit vs. Unfall, Krankengeld) ist der bevorzugte
+  Datenlieferant für die Work-Entry-Erzeugung; Diagnosedaten sind bewusst
+  **nicht** zu importieren (Schweigepflicht/Datenschutz).
+- **Bestätigungspflicht pro Einzelfall** ist ein Prozessflag, kein
+  Entgeltbestandteil: Workflow-Schritt „Bestätigung angefordert am /
+  vorgelegt am" mit Fristen-3-Tage-Logik und Rückwirkungs-1-Tag-Plausibilität.
+- **Arbeitsunfall-Merkmal** aus der Bestätigung/ELDA mitführen: es steuert
+  das Sonderkontingent (→ lb-krs-08) und den AUVA-Zuschuss-Anspruch ab dem
+  1. Tag (→ lb-krs-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime, Säumnisfolgen — Breadcrumb-Verweise
+  der Quelle) · lb-krs-02 (Meldung an ÖGK, Krankengeld-Ruhen bei
+  Nichtmeldung/verspäteter Auslandsmeldung) · lb-krs-06 (Verhalten/Kontrolle
+  im Krankenstand) · lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
+  lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung — Meldung an den Beschäftiger)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Meldewesen-Kontext
+  (ELDA/eSV) siehe payroll-Skill
+- *Export-Hinweis:* ÖGK-Newsletter-Link (Krankmeldung Ausland) ist im Quelltext
+  nur als Kurzlink enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md
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index 0000000..0719f5a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md
@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: lb-krs-04
+batch: 7
+title: "Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Ruß/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1358", "VersVG § 67", "EKHG", "BSchEG § 12", "BUAG"]
+tags: [regress, krankenstand, entgeltfortzahlung, schadenersatz, ekhg]
+cross_refs: ["lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-asc-08", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-lnk-07"]
+---
+
+# Krankenstand – Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Schadensverlagerung:** Verursacht ein **Dritter** die Arbeitsverhinderung
+  (zB unverschuldeter Verkehrsunfall, Straftat, Produkthaftung), kann sich der
+  Arbeitgeber beim Schädiger regressieren. Der Ersatzanspruch des
+  Arbeitnehmers geht **analog § 1358 ABGB und § 67 VersVG** mit der
+  Lohnfortzahlung auf den Dienstgeber über (OGH seit 1994). Der Schädiger
+  ersetzt den **überwälzten Schaden des Arbeitnehmers**, nicht einen eigenen
+  Schaden des Arbeitgebers (Ausfall der Arbeitskraft).
+- **Regressfähig sind:** Brutto-Krankenentgelt (inkl. anteiliger Entgeltteile,
+  „Schnitte"), **anteilige Sonderzahlungen** und die **Dienstgeberbeiträge zur
+  Sozialversicherung** (werden im Interesse des AN erbracht). Ob die
+  BV-Beiträge (Abfertigung Neu) regressfähig sind, ist durch die Rechtsprechung
+  nicht entschieden (Literatur tendiert zu ja — ❓ offen).
+- **Nicht regressfähig:** Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag zum
+  Familienlastenausgleichsfonds, Kammerumlage (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag),
+  Beiträge nach § 12 BSchEG sowie 30 % des Urlaubszuschlags nach dem BUAG;
+  ebenso keine Mehrkosten für Vertretungskräfte und keine Umsatzeinbußen.
+- **Verkehrsunfälle:** Gefährdungshaftung nach dem **EKHG** — Kfz-Halter und
+  Haftpflichtversicherer haften verschuldensunabhängig, wenn sich eine
+  außergewöhnliche Betriebsgefahr verwirklicht hat.
+- **Praxis:** Meldeklausel im Arbeitsvertrag (AN liefert alle Informationen zur
+  Geltendmachung); Ansprüche formlos, aber **aufgesplittet** geltend machen
+  (Krankenentgelt/SZ/SV-Beiträge), damit erkennbar keine DB, DZ bzw
+  Kommunalsteuer enthalten sind.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsübergang | analog § 1358 ABGB, § 67 VersVG mit der Lohnfortzahlung auf den Dienstgeber (2 Ob 21/94) |
+| Regressfähiger Schaden | Brutto-Krankenentgelt inkl. Schnitte · anteilige Sonderzahlungen · DG-Beiträge zur SV (✅ Quelltext) |
+| BV-Beiträge (Abfertigung Neu) | ❓ von der Rsp nicht entschieden; Literatur bejahend (Kronberger/Kraft) |
+| Nicht regressfähig | Kommunalsteuer · DB zum FLAF · Kammerumlage · § 12 BSchEG · 30 % Urlaubszuschlag BUAG (1 Ob 212/97a) · Vertretungskosten · Umsatzeinbußen |
+| Haftung bei Verkehrsunfällen | EKHG-Gefährdungshaftung: Halter/HP-Versicherer haften auch bei unvorhersehbaren Ereignissen mit verwirklichter Betriebsgefahr |
+| Geltendmachung | formlos; Aufsplittung nach Schadensarten; Ansprechpartner idR die Versicherung des Verursachers |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1358 ABGB** und **§ 67 VersVG** werden vom Quelltext **analog** für den
+  gesetzlichen Forderungsübergang zitiert (✅).
+- **EKHG** für die Gefährdungshaftung bei Verkehrsunfällen (✅ ohne §-Zitat im
+  Quelltext — ⚠ §§ vor Verwendung gegen RIS verifizieren).
+- Negativabgrenzung mit **§ 12 BSchEG** und **BUAG** (Urlaubszuschlag).
+- Die Abgrenzung der abgabenabhängigen Posten (KommSt, DB, Zuschlag) folgt der
+  oGH-Judikatur zu „Leistungen im Interesse des Arbeitnehmers" — die
+  Lohnnebenkosten-Cluster-Dokumente lb-lnk-02/03/07 führen die Detailregime.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regressdaten aus dem Payslip ableitbar:** Der regressfähige Schaden
+  entspricht exakt den EFZ-Bezügen inkl. anteiliger SZ und den
+  SV-DG-Beiträgen — d. h. dieselben Größen, die die Abrechnung ohnehin
+  ausweist. Ein Auswertungsdruck je Regressfall (Bruttoentgelt im
+  Krankenstand + SZ-Anteil + DG-SV-Beiträge, **ohne** KommSt/DB/DZ) ist aus
+  den Payslip-Daten generierbar; Lohnabgaben dürfen in die Aufstellung
+  nicht einfließen.
+- **Kennzeichen „Drittverschulden"** am Krankenstand erfassen (boolesches
+  Merkmal + Fall-Nr.), um Regressfälle abrechnungsseitig zu identifizieren
+  und Nachweise (Meldeklausel) beizulegen.
+- Kein Abrechnungs-Output: Der Regress ist reine **Forderungs-/Ertragslogik**
+  beim AG, keine Entgelt- oder Abgabenänderung; SZ-Aliquotierung nach
+  lb-son-01 bleibt unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ als regressierter Aufwand) · lb-krs-07
+  (Zusammensetzung des Krankenentgelts inkl. SZ) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall
+  und Berufskrankheit — UV-Leistungen) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) ·
+  lb-lnk-03 (Kommunalsteuer) · lb-lnk-07 (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB-/KommSt-Regime
+  für die Negativabgrenzung)
+- *Export-Hinweis:* Literaturzitate (Gerhartl, Striessnig, Wiesinger) im
+  Quelltext vollständig, hier nur exemplarisch.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md
new file mode 100644
index 0000000..8b3fb03
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-kvs-01
+batch: 9
+title: "Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: krankenversicherung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenversicherung_asvg_anspruchsberechtigung_fur.md"
+legal_bases: ["ASVG § 123", "ASVG § 123 Abs 2", "ASVG § 123 Abs 2 Z 1", "ASVG § 51d Abs 1", "ASVG § 51d Abs 3 f"]
+tags: [mitversicherung, anspruchsberechtigung, angehorige, zusatzbeitrag, krankenversicherung, asvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-05", "lb-kvs-02", "lb-kvs-04", "lb-sva-10"]
+---
+
+# Krankenversicherung ASVG – Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag für Angehörige
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-kvs-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mitversicherung (§ 123 ASVG):** Angehörige versicherter Personen können
+  Leistungen aus der Krankenversicherung in Anspruch nehmen. Die
+  Anspruchsberechtigung steht nach stRsp **dem Versicherten selbst** zu — die
+  Mitversicherung begründet **keine eigene Pflichtversicherung** der
+  Angehörigen; ein eigener Leistungsanspruch der Angehörigen besteht nur in
+  Ausnahmefällen (zB Verwirkung des Anspruchs des Versicherten).
+- **Voraussetzungen:** Die Familienangehörigen dürfen **nicht selbst
+  krankenversichert** sein und müssen ihren **Aufenthalt in Österreich** haben
+  (§ 123 Abs 2 ASVG).
+- **Geschützter Personenkreis (§ 123 Abs 2 ASVG):** Ehegatten und eingetragene
+  Partner · Kinder und Wahlkinder · Stiefkinder und Enkel, die mit dem
+  Versicherten **ständig in Hausgemeinschaft** leben · Pflegekinder bei
+  unentgeltlicher Verpflegung oder behördlich bewilligtem Pflegeverhältnis.
+- **Ehegatten/eingetragene Partner (§ 123 Abs 2 Z 1 ASVG):** Mitversicherung
+  nur während aufrechter Ehe bzw eingetragener Partnerschaft; die
+  Angehörigeneigenschaft endet mit **Rechtskraft der Auflösungsentscheidung**.
+  Eine privatrechtliche Disposition (zB Vereinbarung mit dem geschiedenen
+  Ehegatten) bindet den SV-Träger nicht. Nach der Scheidung: Pflichtversicherung
+  (zB eigene Erwerbstätigkeit), neuerliche Angehörigeneigenschaft (zB
+  Wiederheirat) oder freiwillige Selbstversicherung.
+- **Kinder und Enkel:** Angehörigeneigenschaft grundsätzlich bis zur
+  **Vollendung des 18. Lebensjahres**; bei weiterführender Schul-, Hochschul-
+  oder Berufsausbildung maximal bis zur **Vollendung des 27. Lebensjahres**
+  (Studium: Familienbeihilfebezug oder ernsthaft betriebenes Studium per
+  Zeugnis nachzuweisen). Scheidung/Auflösung der Eltern bzw Stief- und
+  Großeltern berührt die Mitversicherung nicht. Bei **mehrfacher
+  Mitversicherung** ist für die Leistungszuständigkeit die erste
+  Inanspruchnahme ärztlicher Hilfe pro Quartal maßgeblich.
+- **Zusatzbeitrag (§ 51d Abs 1 ASVG):** Die versicherte Person leistet für
+  mitversicherte Angehörige einen Zusatzbeitrag von **3,4 % der
+  Beitragsgrundlage** (Stand 2026-08). Ausnahmen in § 51d Abs 3 und 4 ASVG —
+  im Wesentlichen fällt der Zusatzbeitrag daher v. a. für Ehegatten, eingetragene
+  Partner bzw Lebensgefährt:innen, die weder derzeit ein Kind erziehen noch
+  früher erzogen haben. Vorschreibung und Einhebung durch den
+  Krankenversicherungsträger; **Herabsetzung oder gänzlicher Entfall** aus
+  sozialen Erwägungen möglich (zB Gesamteinkommen übersteigt den
+  Ausgleichszulagenrichtsatz für Ehepaare nicht).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zusatzbeitrag | **3,4 % der Beitragsgrundlage** für mitversicherte Angehörige (§ 51d Abs 1 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Ausnahmen | § 51d Abs 3 und 4 ASVG; betroffen im Wesentlichen nur Ehegatten/eingetragene Partner bzw Lebensgefährt:innen ohne (bisherige) Kindererziehung |
+| Herabsetzung/Entfall | aus sozialen Erwägungen durch den Krankenversicherungsträger, zB Gesamteinkommen ≤ Ausgleichszulagenrichtsatz Ehepaare |
+| Kinder/Enkel | bis **18. Lebensjahr**; bei Schul-/Hochschul-/Berufsausbildung max bis **27. Lebensjahr** (Stand 2026-08); Studienfall: Familienbeihilfe oder Zeugnisnachweis |
+| Ehegatten/Partner | nur bei aufrechter Ehe/Partnerschaft; Ende mit Rechtskraft der Auflösungsentscheidung ✅ |
+| Aufenthaltsvoraussetzung | Aufenthalt der Angehörigen in Österreich |
+| Zuständigkeit bei mehrfacher Mitversicherung | erste Inanspruchnahme ärztlicher Hilfe je Quartal |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 123 ASVG** (insb Abs 2 Z 1 — Ehegatten/eingetragene Partner) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 51d ASVG** (Abs 1 Zusatzbeitrag 3,4 %; Abs 3 und 4 Ausnahmen) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Lohnlauf-Anknüpfungspunkt:** der Zusatzbeitrag für Angehörige wird
+  vom Krankenversicherungsträger **der versicherten Person vorgeschrieben** —
+  er fließt nicht über die Dienstgeber-Abrechnung und ist in Odoo 19 nicht
+  abzubilden.
+- **Datenmodell-Hinweis:** Familienstand/Angehörigeneigenschaft als
+  HR-Stammdaten-Attribut (Beratung, ÖGK-/eKSV-Kommunikation), ohne
+  abrechnungswirksame Folge.
+- **Beratungs-/Prozessanlässe** im HR-Lebenszyklus (Scheidung, Volljährigkeit,
+  Studienende mit 27) als Checklisten-Logic, nicht als Abrechnungsregel;
+  die Mitversicherung selbst bleibt Kassensache.
+- Geringfügig Beschäftigte sind nicht mitversicherungsbegründend versichert —
+  Anspruchsseite siehe lb-sva-10 (Selbstversicherung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung,
+  Leistungsabgrenzung bei mehrfacher Zuständigkeit) · lb-kvs-02 (Dauer der
+  Anspruchsberechtigung) · lb-kvs-04 (Überblick Leistungen,
+  Breadcrumb-Gegenverweis der Quelle) · lb-sva-10 (freiwillige Selbstversicherung
+  in der KV als Option nach Scheidung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime
+  Krankenversicherung)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md
new file mode 100644
index 0000000..fd2ed2c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: lb-kvs-02
+batch: 9
+title: "Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: krankenversicherung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenversicherung_asvg_dauer_der_anspruchsberech.md"
+legal_bases: ["ASVG § 122", "ASVG § 122 Abs 1 lit b", "ASVG § 122 Abs 2", "ASVG § 122 Abs 2 Z 1", "ASVG § 122 Abs 2 Z 2", "ASVG § 122 Abs 3", "ASVG § 138"]
+tags: [anspruchsdauer, schutzfristfall, krankengeld, versicherungsende, krankenversicherung, asvg]
+cross_refs: ["lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-kvs-01", "lb-kvs-03", "lb-msf-03", "lb-wie-01"]
+---
+
+# Krankenversicherung ASVG – Dauer der Anspruchsberechtigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-kvs-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz (§ 122 ASVG):** Leistungen gebühren, wenn der Versicherungsfall
+  **während des Versicherungsverhältnisses** eingetreten ist. Pflichtversichert
+  ist die Person bis **vor dem auf das Ende der Versicherung nächstfolgenden
+  Arbeitstag** (§ 122 Abs 1 lit b ASVG) — Beispiel der Quelle: endet das
+  Dienstverhältnis an einem Freitag, ist eine Erkrankung am Wochenende noch
+  erfasst; maßgeblich sind die **tatsächlichen Arbeitszeiten**, auch wenn sie
+  vom Montag-Freitag-Rhythmus abweichen.
+- **Vorbestehende Krankheit:** Leistungen aus dem Versicherungsfall **Krankheit**
+  (Krankenbehandlung) stehen auch zu, wenn die Krankheit bei Beginn der
+  Pflichtversicherung bereits bestanden hat — nicht aber für den
+  Versicherungsfall der **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder
+  Mutterschaft**.
+- **Schutzfristfälle (§ 122 Abs 2 ASVG):** beschränkte Anspruchsberechtigung
+  auch für Versicherungsfälle nach den genannten Zeiträumen; Zweck: Schließung
+  von Schutzlücken. § 122 Abs 2 gewährt **Leistungsschutz, keine gesetzliche
+  Krankenversicherung**. Schutzfristfälle: Bezug von **Kranken-, Wochen- oder
+  Wiedereingliederungsgeld oder Anstaltspflege** (Z 1) · **erwerbslose
+  Personen** nach Lehr-/Ausbildungsverhältnis (Z 2 bzw Abs 4) ·
+  **Mutterschaft** (§ 122 Abs 3 — Sonderregelung, die über Abs 2 hinausgeht).
+- **Dauer des Leistungsanspruchs:** in den Schutzfristfällen grundsätzlich
+  **sechs Wochen ab Ende der Pflichtversicherung**; der Anspruch auf
+  **Krankengeld** besteht nur für **drei Wochen ab Ende des
+  Versicherungsverhältnisses** (§ 138 ASVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungsverhältnis | Schutz bis vor dem auf das Ende nächstfolgenden Arbeitstag (§ 122 Abs 1 lit b ASVG); abzustellen auf die tatsächlichen Arbeitszeiten ✅ |
+| Schutzfristfälle (§ 122 Abs 2 ASVG) | Kranken-/Wochen-/Wiedereingliederungsgeld- oder Anstaltspflegebezug (Z 1); Erwerbslose nach Lehr-/Ausbildungsverhältnis (Z 2 bzw Abs 4); Mutterschaft (§ 122 Abs 3) ✅ |
+| Rechtsnatur des § 122 Abs 2 | bloß beschränkte Anspruchsberechtigung/Leistungsschutz, keine gesetzliche Krankenversicherung ✅ |
+| Leistungsanspruch danach | grundsätzlich **6 Wochen** ab Ende der Pflichtversicherung (Stand 2026-08) ✅ |
+| Krankengeld danach | nur **3 Wochen** ab Ende des Versicherungsverhältnisses (§ 138 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Vorbestandene Krankheit | Krankenbehandlung sofort beanspruchbar; keine Geldleistungen bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit/Mutterschaft |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 122 ASVG** (Abs 1 lit b Arbeitstagsformel; Abs 2 Schutzfristfälle Z 1/Z 2
+  bzw Abs 4; Abs 3 Mutterschaft) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 138 ASVG** (Krankengeld drei Wochen nach Versicherungsende) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine eigene Abrechnungslogik:** die Anspruchsdauer bestimmt das
+  Leistungsverhältnis zur Krankenversicherungskasse, nicht den Lohnlauf.
+- **DV-Ende-Schnittstelle:** bei Vertragsende (`hr.contract.date_end` /
+  Abmeldung eSV) läuft der KV-Schutz nach — die 6-Wochen- bzw.
+  3-Wochen-Krankengeld-Fenster sind für HR-Auskünfte und die Übergabe an die
+  Krankenkasse dokumentationsrelevant; Krankenstand am bzw. nach dem
+  Dienstverhältnisende → lb-krs-01, Krankengeldabwicklung → lb-krs-02.
+- **Geldleistungsbezüge verlängern den Schutz** (Wochengeld → lb-msf-03,
+  Wiedereingliederungsgeld → lb-wie-01) — Wochengeld läuft als
+  Dienstgeberleistung über die Abrechnung; die Bezugszeiträume dienen der
+  Kasse als Schutzfristfall-Nachweis.
+- Geringfügigkeit/Selbstversicherung liegen außerhalb dieses Eintrags —
+  Anspruchsseite siehe lb-kvs-01.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand,
+  Arbeitstagsformel-Praxisfall) · lb-krs-02 (Krankengeld, 3-Wochen-Fenster) ·
+  lb-kvs-01 (Anspruchsberechtigung Angehörige) · lb-kvs-03 (Eintritt
+  Versicherungsfall — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-msf-03 (Wochengeld
+  als Schutzfristfall) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld als
+  Schutzfristfall)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime
+  Krankenversicherung)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-kvs-03
+batch: 9
+title: "Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: krankenversicherung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenversicherung_asvg_eintritt_versicherungsfal.md"
+legal_bases: ["ASVG § 120 f", "ASVG § 120 Z 1", "ASVG § 120 Abs 1 Z 2", "ASVG § 120 Z 3", "ASVG § 120 Z 4", "ASVG § 120a Abs 1", "ASVG § 143d", "AVRAG § 13a", "MSchG § 3", "MSchV § 4"]
+tags: [versicherungsfall, krankheitsbegriff, arbeitsunfahigkeit, mutterschaft, wiedereingliederung, organspende, asvg]
+cross_refs: ["lb-krs-05", "lb-kvs-04", "lb-msf-02", "lb-wie-01", "lb-wie-02"]
+---
+
+# Krankenversicherung ASVG – Eintritt Versicherungsfall
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-kvs-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zeitpunkte des Eintritts (§§ 120 f ASVG):** Ab dem Eintritt des
+  Versicherungsfalls steht der versicherten Person der Leistungsanspruch gegen
+  den Krankenversicherungsträger zu; eigens geregelte Zeitpunkte gelten für
+  **Krankheit**, **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit**, **Wiedereingliederung
+  nach langem Krankenstand**, **Mutterschaft** und (Exkurs) **Organspende**.
+- **Krankheit (§ 120 Z 1 ASVG):** Eintritt mit **Beginn der Krankheit** — Rsp:
+  faktischer **Beginn der Behandlung**, nicht der Behandlungsbedürftigkeit.
+  Krankheit = **regelwidriger Körper- oder Geisteszustand**, der eine
+  Krankenbehandlung notwendig macht. Regelwidrigkeit nach hA: Abweichen vom
+  medizinischen Normmodell; OGH: zum natürlichen Lebensablauf gehörende
+  Zustände (zB altersbedingter Verfall der Kräfte) scheiden aus. Der
+  **Krankheitsverdacht** zählt, wenn er sich durch objektiv diagnostizierbare
+  Symptome äußert; ein abgeschlossenes Leiden ohne ärztliche
+  Einflussnahmemöglichkeit ist ein **Gebrechen** und kein Versicherungsfall.
+- **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit (§ 120 Abs 1 Z 2 ASVG):** Eintritt mit
+  Beginn der durch die Krankheit herbeigeführten Arbeitsunfähigkeit — fällt in
+  der Praxis meist mit dem Krankheitsbeginn zusammen, kann aber später
+  einsetzen (zunächst nur Behandlungsbedürftigkeit). Wegfall, wenn die
+  arbeitsvertragliche Tätigkeit ohne zu erwartende Gesundheitsschädigung
+  wiederaufgenommen werden kann.
+- **Wiedereingliederung nach langem Krankenstand (§ 120 Z 3 ASVG):** Eintritt
+  mit tatsächlichem **Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit** nach § 13a
+  AVRAG — Aufnahme der Tätigkeit beim Dienstgeber nach mindestens
+  **sechswöchigen ununterbrochenen Krankenstand**; Wiedereingliederungsgeld:
+  § 143d ASVG.
+- **Mutterschaft (§ 120 Z 4 ASVG):** Eintritt mit **Beginn der achten Woche vor
+  der voraussichtlichen Entbindung** (vom Arzt errechnet); bei früherer Geburt
+  mit dem **tatsächlichen Entbindungstag**. Beginn fällt idR mit dem
+  Beschäftigungsverbot nach § 3 MSchG zusammen. Abweichend Eintritt bei
+  Nachweis der Gefährdung von Mutter oder Kind durch **fachärztliches
+  Zeugnis** (Formblatt nach § 4 MSchV, schriftliche Bestätigung) — ⚠ die
+  Quelle zitiert diese Abweichung als 㤠120 Z 3 ASVG", verwendet Z 3 aber
+  selbst für die Wiedereingliederung; Zitieranomalie des Exports, RIS-Klärung
+  offen.
+- **Organspende (§ 120a Abs 1 ASVG):** nicht auf Gewinn gerichtete Spende —
+  Versicherungsfall der Krankheit mit der **ersten ärztlichen Maßnahme**, die
+  der späteren Entnahme voranzugehen hat (idR Voruntersuchungen);
+  Leistungsanspruch auch, wenn die Entnahme unterbleibt oder das Organ unbrauchbar
+  ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungsfall Krankheit | Beginn der Krankheit; Rsp: faktischer Behandlungsbeginn; Gebrechen ausgeschlossen (§ 120 Z 1 ASVG) ✅ |
+| Versicherungsfall Arbeitsunfähigkeit | Beginn der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (§ 120 Abs 1 Z 2 ASVG) ✅ |
+| Wiedereingliederung nach langem Krankenstand | tatsächlicher Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) nach mind. **6 Wochen** ununterbrochenem Krankenstand (Stand 2026-08); Wiedereingliederungsgeld § 143d ASVG ✅ |
+| Mutterschaft | **8. Woche vor der voraussichtlichen Entbindung**; vorzeitige Geburt: tatsächlicher Entbindungstag (§ 120 Z 4 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Gefährdungsfall Mutterschaft | vorzeitiger Eintritt bei fachärztlichem Nachweis der Gefährdung (§ 4 MSchV-Formular) — ⚠ Zitieranomalie „§ 120 Z 3 ASVG" in der Quelle |
+| Organspende | erste ärztliche Maßnahme vor der Organentnahme (§ 120a Abs 1 ASVG); Leistung auch bei Nichtentnahme ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 120 f ASVG** — als zentrale Anknüpfung ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 120 Z 1, Abs 1 Z 2, Z 3, Z 4 und § 120a Abs 1 ASVG** (Eintrittszeitpunkte)
+  — zitiert ✅; zur Abweichung im Mutterschaftsfall ⚠ widersprüchliche
+  Z-Zitation (Z 3 vs Z 4) im Export — vor Verwendung gegen RIS verifizieren.
+- **§ 13a AVRAG** (Wiedereingliederungsvereinbarung) und **§ 143d ASVG**
+  (Wiedereingliederungsgeld) — zitiert ✅
+- **§ 3 MSchG** (Beschäftigungsverbot) und **§ 4 MSchV** (fachärztliches
+  Zeugnis, Formular) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Leistungsrecht der Kasse:** der Eintritt des Versicherungsfalls ist für
+  die Abrechnung nur indirekt relevant; kein eigener Anknüpfungspunkt der
+  hr_payroll-Engine.
+- **Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG):** echter Datenpunkt für
+  Vertrags-/Work-Entry-Modell (Teilzeitkalender während der
+  Wiedereingliederung) und die Wiedereingliederungsgeld-Schnittstelle
+  (→ lb-wie-02, lb-wie-01) — Beginn der Wiedereingliederungsteilzeit und
+  die 6-Wochen-Krankenstand-Vorgeschichte aus Work Entries ableitbar.
+- **Mutterschafts-Schnittstelle:** der Versicherungsfall Mutterschaft (8 Wochen
+  vor Entbindung) korrespondiert mit dem Beginn der Schutzfrist (→ lb-msf-02);
+  Wochengeld-Berechnung ist Bestandteil der AT-Payroll — Schutzfrist- und
+  Entbindungsdaten als versionierte Datumsfelder führen, nie ableiten.
+- Krankheitsbegriff/Arbeitsunfähigkeit bleiben Kassen-/arbeitsrechtliche
+  Begriffe (→ lb-krs-05); für die Entgeltfortzahlung zählt der
+  Krankenstand-Beginn, nicht der Versicherungsfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-05 (Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt —
+  Begrifflichkeiten im Krankenstand) · lb-kvs-04 (Überblick Leistungen —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-msf-02 (Schutzfrist vor der Geburt) ·
+  lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02
+  (Wiedereingliederungsteilzeit — Breadcrumb-Verweis der Quelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime
+  Krankenversicherung; MSchG-Kontext Schutzfrist)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-kvs-04
+batch: 9
+title: "Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: krankenversicherung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenversicherung_asvg_uberblick_leistungen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 116", "ASVG § 117", "ASVG § 121", "ASVG § 132a f", "ASVG § 133", "ASVG § 133 Abs 3", "ASVG § 135", "ASVG § 136", "ASVG § 137", "ASVG § 138 ff", "ASVG § 139 Abs 1", "ASVG § 141", "ASVG § 143a", "ASVG § 143d", "ASVG § 144 ff", "ASVG § 151", "ASVG § 154", "ASVG § 154a", "ASVG § 155", "ASVG § 156", "ASVG § 159", "ASVG § 160", "ASVG § 161", "ASVG § 162", "Satzung OEGK 2020 § 43"]
+tags: [krankenbehandlung, krankengeld, wochengeld, sachleistung, geldleistung, krankenversicherung, asvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-05", "lb-krs-02", "lb-krs-08", "lb-kvs-01", "lb-kvs-03", "lb-msf-03"]
+---
+
+# Krankenversicherung ASVG – Überblick Leistungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-kvs-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Leistungskatalog (§ 117 ASVG, nicht vollständig):** je Versicherungsfall
+  unterschiedliche Leistungen — **Früherkennung** (Jugendlichen- und
+  Vorsorgeuntersuchungen, §§ 132a f ASVG); **Krankheit** (Krankenbehandlung
+  §§ 133–137 inkl Hospiz-/Palliativversorgung, medizinische Hauskrankenpflege
+  § 151, Anstaltspflege §§ 144–150); **Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit**
+  (Krankengeld §§ 138–143, Rehabilitationsgeld § 143a);
+  **Wiedereingliederung** (Wiedereingliederungsgeld § 143d); **Mutterschaft**
+  (ärztlicher/Hebammen-Beistand § 159, Heilmittel/Heilbehelfe § 160, Anstalts-
+  pflege § 161, Wochengeld § 162). Nicht in § 117 genannt, aber
+  KV-Leistungen: **Zahnbehandlung** (§ 116), Hilfe bei körperlichen
+  Gebrechen, medizinische Rehabilitation.
+- **Sach- vs Geldleistungen:** Sachleistungen „in natura" (Medikamente,
+  menschliche Dienstleistungen), Geldleistungen als Einkommensersatz; bei
+  **Mehrfachversicherung** gebühren Geldleistungen **mehrfach**, Sachleistungen
+  nur **einmal**.
+- **Pflicht- vs freiwillige Leistungen (§ 121 ASVG):** Pflichtleistungen =
+  Rechtsanspruch, gerichtlich durchsetzbar (gesetzliche Mindestleistungen
+  nach § 117 + satzungsmäßige Mehrleistungen, zB Hilfsmittel-Zuschüsse nach
+  § 154 ASVG, umgesetzt in § 43 Satzung OEGK 2020); freiwillige Leistungen im
+  Ermessen des Trägers (zB kosmetische Behandlungen § 133 Abs 3, medizinische
+  Rehabilitationsmaßnahmen § 154a, Gesundheitsfestigung/Krankheitsverhütung
+  §§ 155 f).
+- **Anspruchsberechtigte:** alle Versicherten (Pflicht- und freiwillig
+  Versicherte) sowie deren Angehörige nach § 123 ASVG (→ lb-kvs-01).
+- **Versicherungsfall Krankheit** — nur Sachleistungen: Krankenbehandlung
+  (§ 133: ärztliche Hilfe § 135 mit freier Arztwahl — inkl physiotherapeutischer,
+  logopädisch-phoniatrisch-audiologischer, ergotherapeutischer,
+  klinisch-psychologischer und psychotherapeutischer Leistungen; Heilmittel
+  § 136; Heilbehelfe § 137), Anstaltspflege (§ 144: ärztliche Untersuchung und
+  Behandlung, Heilmittel, Pflege und Verköstigung), medizinische
+  Hauskrankenpflege (§ 151: ärztliche Anordnung, **max 4 Wochen**,
+  Verlängerung mit chefärztlicher Bewilligung).
+- **Versicherungsfall Arbeitsunfähigkeit** — einzige Geldleistung: das
+  **Krankengeld** (§§ 138 ff), Ausgleich des entgeltbedingten Entgeltverlusts;
+  ab dem **4. Tag**, pro Versicherungsfall maximal **26 Wochen**, nach
+  § 139 Abs 1 ASVG bis zu **52 Wochen** bei mindestens **sechs Monaten
+  Krankenversicherung in den letzten zwölf Monaten** vor Eintritt. Höhe nach
+  § 141 ASVG: **50 %** (4.–42. Tag), **60 %** (ab 43. Tag) der
+  Bemessungsgrundlage (Sonderzahlungen über **17 % Zuschlag** eingerechnet;
+  jährliche Valorisierung). Ruhen zur Gänze bei arbeitsrechtlichem
+  Entgeltfortzahlungsanspruch **von mehr als 50 %**, zur Hälfte bei exakt
+  50 %, gar nicht ohne Entgeltfortzahlungsanspruch — die Werte sind
+  konsistent mit lb-krs-02 (Stand 2026-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Krankengeld-Beginn | ab **4. Tag** der Arbeitsunfähigkeit (§§ 138 ff ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Krankengeld-Höhe | **50 %** der Bemessungsgrundlage 4.–42. Tag, **60 %** ab 43. Tag (§ 141 ASVG) ✅ |
+| Bemessungsgrundlage | letztes beitragspflichtiges Entgelt; Sonderzahlungen über Zuschlag von **17 %** eingerechnet (Quellbeispiel: Tageswert 83,33 € + 14,17 € = 97,50 €) |
+| Anspruchsdauer | max **26 Wochen** pro Versicherungsfall; bis zu **52 Wochen** bei ≥ 6 Monaten KV-Versicherung in den letzten 12 Monaten (§ 139 Abs 1 ASVG) ✅ |
+| Ruhen des Krankengelds | zur Gänze bei EFZ > 50 %, zur Hälfte bei EFZ = 50 %, gar nicht ohne EFZ-Anspruch ✅ |
+| Valorisierung | jährliche Erhöhung der Bemessungsgrundlage — Quellbeispiel (2023/2024): Erhöhung um **9,7 %** mit 1. 1. 2024; Krankengeld 48,75 €/Tag (50 %) ab 10. 11. 2023, 58,50 €/Tag (60 %) ab 19. 12. 2023, 64,18 €/Tag ab 1. 1. 2024 (gerundete Werte laut Quelle) |
+| Hauskrankenpflege | ärztliche Anordnung, max **4 Wochen**, Verlängerung nur mit chefärztlicher Bewilligung (§ 151 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Pflicht-/freiwillige Leistungen | Pflichtleistungen einklagbar (§ 117 Mindestleistungen + Satzungsmehrleistungen § 154, § 43 Satzung OEGK 2020); freiwillig: § 133 Abs 3, § 154a, §§ 155 f ASVG ✅ |
+| Mehrfachversicherung | Geldleistungen mehrfach, Sachleistungen nur einmal |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 116, 117, 121 ASVG** (Leistungskatalog, Pflicht-/freiwillige
+  Leistungen) — zitiert ✅
+- **§§ 132a f, 133 (inkl Abs 3), 135, 136, 137 ASVG** (Früherkennung,
+  Krankenbehandlung) — zitiert ✅
+- **§§ 138 ff (insb § 139 Abs 1, § 141), § 143a, § 143d ASVG** (Krankengeld,
+  Rehabilitations-, Wiedereingliederungsgeld) — zitiert ✅
+- **§§ 144 ff, § 151 ASVG** (Anstaltspflege, medizinische Hauskrankenpflege) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 154, 154a, 155, 156, 159–162 ASVG** (satzungsmäßige Zuschüsse,
+  Rehabilitation, Mutterschaftsleistungen inkl Wochengeld § 162) — zitiert ✅
+- **§ 43 Satzung OEGK 2020** (Beispiel satzungsmäßiger Mehrleistungen) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Krankengeld fließt nicht über den Payslip:** Zahlstellung ist Sache des
+  Krankenversicherungsträgers; die Abrechnungsrelevanz liegt in der
+  **EFZ-Phase** (Ruhensstaffel > 50 % / = 50 % / kein EFZ) — der
+  EFZ-Phasenstatus muss als berechnete Größe im AT-Modul vorliegen
+  (→ lb-krs-08 Entgeltfortzahlung, lb-krs-02 Krankengeld-Ruhenslogik).
+- **Bemessungsgrundlagen-Datenbereitstellung:** letztes volles Bruttoentgelt
+  inkl **17 % SZ-Zuschlag** revisionssicher für die Arbeits- und
+  Entgeltbestätigung (ELDA) vorhalten; Sonderzahlungslogik des
+  GemBG-Moduls (quartalsweise Sonderzahlung) muss dafür auswertbar sein.
+- **Wochengeld (§ 162)** ist die einzige hier behandelte Geldleistung, die
+  tatsächlich durch die Dienstgeber-Abrechnung fließt (→ lb-msf-03) —
+  AT-Payroll-Bestandteil, nicht KV-Sachleistungsrecht.
+- Krankengeld-Konstanten (4./43. Tag, 50/60 %, 26/52 Wochen) als
+  Jahresparameter-Denkweise (`hr.rule.parameter`), nicht hard-codieren —
+  allerdings für die Kassenberechnung, nicht für den eigenen Lohnlauf.
+- Hauskrankenpflege, Anstaltspflege, satzungsrechtliche Mehrleistungen: kein
+  Anknüpfungspunkt in der Entgeltabrechnung — ehrlich: außerhalb der
+  Dienstnehmer-Payroll-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung —
+  Sach-/Geldleistungsabgrenzung) · lb-krs-02 (Krankengeld im Detail,
+  Ruhen/Verwirkung — Werte konsistent) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung als
+  Ruhensvoraussetzung) · lb-kvs-01 (Anspruchsberechtigung Angehörige —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-kvs-03 (Eintritt Versicherungsfall —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-msf-03 (Wochengeld als
+  Mutterschaftsleistung in der Abrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime
+  Krankenversicherung, EFZ/Krankengeld-Kontext)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md b/wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md
new file mode 100644
index 0000000..58121d1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-krs-05
+batch: 7
+title: "Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md"
+legal_bases: ["EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 2", "EFZG § 2 Abs 7", "AngG § 8 Abs 1", "ASVG § 120 Abs 1 Z 1", "ASVG § 45 Abs 1"]
+tags: [arbeitsunfahigkeit, krankheit, kuraufenthalt, krankenstand, berufskrankheit]
+cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-asc-16", "lb-dvh-01"]
+---
+
+# Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Krankheit ≠ Arbeitsunfähigkeit:** EFZG und AngG verwenden den Begriff
+  Krankheit (§ 2 EFZG, § 8 AngG), definieren ihn aber nicht. Das
+  Sozialversicherungsrecht versteht darunter einen „regelwidrigen Körper- oder
+  Gesundheitszustand, der eine Krankenbehandlung notwendig macht"
+  (§ 120 Abs 1 Z 1 ASVG); arbeitsrechtlich kommt es dagegen nur auf die
+  **Arbeitsunfähigkeit** an, nicht auf Behandlungsbedürftigkeit.
+- **Arbeitsunfähigkeit ist relativ:** Die medizinische Beurteilung ist in
+  Relation zur arbeitsvertraglichen Pflicht zu setzen (Stimmbandentzündung:
+  Sänger arbeitsunfähig, Buchhalter nicht). Der Ursache der Krankheit kommt
+  keine Bedeutung zu, doch entfällt der EFZ-Anspruch bei vorsätzlicher oder
+  grob fahrlässiger Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG).
+- **Vertrauensschutz:** War der AN von einem zuständigen Arzt krankschreiben
+  lassen, ist sein Fernbleiben grundsätzlich entschuldigt, auch wenn objektiv
+  keine Veranlassung bestand; dem AG bleibt der (schwer führbare)
+  Gegenbeweis, etwa bei bewusst unrichtigen Angaben gegenüber dem Arzt oder
+  Krankschreibung ohne Untersuchung.
+- **Unglücksfall:** Auch Unfälle im Privatbereich begründen Arbeitsunfähigkeit;
+  für Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten Sonderbestimmungen.
+- **Kuraufenthalt = Krankenstand:** Von der Sozialversicherung **bewilligte
+  oder angeordnete** Kuraufenthalte, Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in
+  Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und
+  Rekonvaleszentenheimen gelten als Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG für
+  Arbeiter, gilt analog für Angestellte) — ohne Krankschreibung durch einen
+  Vertragsarzt; die Mitteilungspflicht bleibt. Kuraufenthalte wegen
+  Arbeitsunfalls sind als Arbeitsunfall abzurechnen.
+- **Ausnahme:** Leistet die SV nur einen Zuschuss **unter der halben
+  Höchstbeitragsgrundlage**, gilt der Aufenthalt nicht als Krankenstand
+  (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) — dann ist eine Vertragsarzt-
+  Krankschreibung erforderlich; freiwillige Weiterzahlung bleibt vereinbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Krankheitsbegriff (Arbeitsrecht) | regelwidriger Körper-/Geisteszustand + Arbeitsunfähigkeit; Krankenbehandlung **nicht** Voraussetzung (✅ Quelltext) |
+| Krankheitsbegriff (SV) | § 120 Abs 1 Z 1 ASVG: regelwidriger Zustand, der Krankenbehandlung notwendig macht |
+| Ausschluss EFZ | vorsätzliche oder grob fahrlässige Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG) |
+| Arbeitsunfähigkeit | relativ zur geschuldeten Arbeitsleistung; ärztliche Beurteilung maßgeblich, Gegenbeweis des AG möglich |
+| Kuraufenthalt | bewilligt/angeordnet durch SV = Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG, analog für Angestellte); Mitteilungspflicht strikt einzuhalten |
+| Grenze | SV-Zuschuss < halbe Höchstbeitragsgrundlage → kein Krankenstand (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) |
+| Arbeitsunfall-/BK-Kuren | als Arbeitsunfall abzurechnen (Sonderregime) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EFZG §§ 2 Abs 1 (Ausschluss), Abs 2 (Kuraufenthalt), Abs 7 (Zuschuss-
+  Grenze)** und **AngG § 8 Abs 1** ausdrücklich zitiert (✅); die analoge
+  Geltung des § 2 Abs 2 EFZG für Angestellte folgt der Fußnote des Briefings.
+- **§§ 120 Abs 1 Z 1, 45 Abs 1 ASVG** für die sv-rechtliche Definition bzw.
+  die Zuschuss-Grenze (✅).
+- ❓ offen (Quelltext): ob ein gegen eine ärztliche Krankschreibung
+  unternommener „Arbeitsversuch" die Arbeitsunfähigkeit entfällt — Lehre
+  teils unerheblich, AG-Gegenbeweis bleibt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verhinderungsart als Work-Entry-Datum:** Krankheit, Unglücksfall,
+  Kuraufenthalt und Arbeitsunfall sind unterschiedliche Abrechnungsanlässe
+  (Kontingente, AUVA-Zuschuss ab 1. Tag nur bei Unfall) — das Vermerken
+  der Ursache (Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall) ist bereits in der
+  ELDA-Rückmeldung enthalten (→ lb-krs-03) und sollte strukturiert in den
+  Work-Entry-Typ einfließen.
+- **Kuraufenthalt ohne Krankschreibung** darf nicht an der Bestätigungs-Logik
+  scheitern: Bewilligung durch die SV begründet den Krankenstand — Abrechnung
+  ohne Bestätigungspflicht-Ereignis ermöglichen.
+- **Zuschuss-Grenzfälle:** Entscheidung „Krankenstand ja/nein" nach
+  HBG-Vergleich braucht die aktuelle Höchstbeitragsgrundlage als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert; kein Krankenstand → reguläres Entgelt bzw.
+  unbezahlte Abwesenheit.
+- Keine Entgeltsonderlogik: Der Krankheitsbegriff selbst wirkt nur über
+  Anspruchsvoraussetzungen, nicht über eigene Bezüge.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und Ausschluss groben Verschuldens) ·
+  lb-krs-03 (Mitteilungspflicht auch für Kuraufenthalte) · lb-asc-16
+  (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-dvh-01 (ABC der
+  Dienstverhinderungsgründe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG-/ASVG-Abgrenzungen des Privatregimes)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-brt-26
+batch: 8
+title: "Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 121", "ArbVG § 122 Abs 1", "ArbVG § 62 Z 1"]
+tags: [kundigung-betriebsratsmitglied, gerichtliche-zustimmung, betriebsstilllegung, arbeitsunfaehigkeit, beharrliche-pflichtverletzung, mandatsschutz]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-brt-01", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
+---
+
+# Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-26).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gerichtliche Zustimmung:** Betriebsratsmitglieder können nur nach erfolgter Zustimmung
+  des Arbeits- und Sozialgerichts zur Kündigung gekündigt werden, ansonsten ist die
+  Kündigung **rechtsunwirksam**.
+- **Taxativer Kündigungsgrundskatalog (§ 121 ArbVG):** Z 1 dauernde Einstellung,
+  Einschränkung des Betriebs bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen; Z 2 Unfähigkeit, die
+  im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu leisten; Z 3 beharrliche Pflichtenverletzung.
+- **Zusätzlich Zumutbarkeitsprüfung:** Bei Unfähigkeit und beharrlicher Pflichtverletzung
+  muss die Weiterbeschäftigung (bzw Erbringung einer anderen Arbeitsleistung) dem
+  Arbeitgeber **nicht zugemutet werden können**; bei Betriebseinstellung/-einschränkung/
+  -stilllegung darf die Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz im Betrieb oder
+  in einem anderen Betrieb des Unternehmens **nicht ohne erheblichen Schaden** möglich sein.
+- **Stilllegung einer Betriebsabteilung:** erst bei **gänzlicher** Stilllegung — es dürfen
+  keine restlichen Agenden im Betrieb verbleiben; werden noch **rund 10 %** der Agenden
+  von anderen Mitarbeitern weitergeführt, liegt keine gänzliche Stilllegung vor. Die
+  Übernahme in den Restbetrieb oder einen anderen Betrieb hat auch dann zu erfolgen, wenn
+  dafür die **Kündigung eines anderen Arbeitnehmers** notwendig wird.
+- **Dauernde Betriebseinstellung:** Dauerhaftigkeit der Einstellung subjektiv und objektiv
+  nachweisbar; stilllegungsindizierende Maßnahmen sind zB Auflösung der Dienstverhältnisse,
+  Veräußerung der sachlichen Betriebsmittel, Abverkauf von Produkten und Rohstoffen,
+  Abbruch der Kunden- und Lieferantenbeziehungen (Liquidierung der Betriebsmittel) — in
+  der Regel mehrere kumulativ. Ist die Auflösung **bereits erfolgt**, liegt ein Grund für
+  das **vorzeitige Ende der Tätigkeitsdauer nach § 62 Z 1 ArbVG** vor, sodass das Gericht
+  nicht mehr eingeschaltet werden muss.
+- **Betriebsübergang** auf einen anderen Inhaber stellt **keinen** Kündigungsgrund dar.
+- **Arbeitsunfähigkeit:** medizinische (beurteilt **allein durch einen Arzt**; Krankheit
+  nur, wenn sie die Arbeitsfähigkeit auf unabsehbare Zeit ausschließt; chronische
+  Erkrankungen können genügen) vs **rechtliche** (Wegfall rechtlich geforderter
+  Berufsvoraussetzungen, zB Entzug der Gewerbeberechtigung, unbefristeter
+  Führerscheinentzug; Wiedererlangung nicht in absehbarer, zumutbarer Zeit). **Keine**
+  Kündigungsgründe: geringere Effektivität wegen der Betriebsratstätigkeit
+  (**Mandatsschutzklausel**), bloße Arbeitsuntüchtigkeit/langsames Arbeiten, wenn diese
+  Umstände bei Beginn des Arbeitsverhältnisses erkennbar waren.
+- **Beharrliche Pflichtverletzung:** Arbeitsverweigerung, trotz Verwarnung fortgesetzte
+  Minderleistung, sonstige Pflichtenvernachlässigungen, beharrliche Disziplinlosigkeit,
+  wiederholte herabsetzende Äußerungen gegen Vorgesetzte; Judikatur-Beispiele: jahrelange
+  verschwiegene, sich ausweitende Nebenbeschäftigung im Geschäftszweig des Arbeitgebers;
+  Verweigerung der 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz. **Beharrlichkeit** verlangt eine
+  Mehrheit von Pflichtverletzungen oder das Beharren in der pflichtverletzenden Tätigkeit
+  trotz Abmahnung/Verwarnung.
+- **Abgrenzung zur Entlassung:** Die beharrliche Pflichtverletzung rechtfertigt bei einem
+  Arbeitnehmer ohne Sonderstatus die Entlassung; beim Betriebsratsmitglied führt sie nur
+  zur **Zustimmung zur Kündigung**, weil § 122 Abs 1 ArbVG sie nicht als Entlassungsgrund
+  nennt.
+- **Beharrliche Ehrverletzungen:** können, soweit sie (unter der Mandatsschutzklausel)
+  nicht die Entlassung tragen, gleichwohl die **Kündigung** rechtfertigen — der zu
+  tolerierende „Beleidigungspegel" ist bei der milderen Folge Kündigung niedriger als bei
+  der Entlassung; die Lehre kritisiert diese Subsumtion zum Teil.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungsbedürftigkeit | Kündigung nur mit Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts (§ 121 ArbVG), sonst rechtsunwirksam (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigungsgründe | taxativ: Betriebseinstellung/-einschränkung/-stilllegung (Z 1), Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (Z 2), beharrliche Pflichtenverletzung (Z 3) ✅ |
+| Gänzliche Stilllegung einer Abteilung | keine restlichen Agenden; **rund 10 %** weitergeführte Agenden schließen die Annahme einer gänzlichen Stilllegung aus ✅ |
+| Weiterbeschäftigungsprüfung | an anderem Arbeitsplatz/im anderen Betrieb des Unternehmens, sonst „nicht ohne erheblichen Schaden" weiterbeschäftigbar; Übernahme auch unter Kündigung eines anderen AN ✅ |
+| Betriebsübergang | kein Kündigungsgrund ✅ |
+| Bereits erfolgte Betriebsauflösung | vorzeitiges Ende der Tätigkeitsdauer nach **§ 62 Z 1 ArbVG**, ohne Gericht ✅ |
+| Beharrlichkeit | Mehrheit von Pflichtverletzungen ODER Beharren trotz Abmahnung/Verwarnung ✅ |
+| Entlassungsabgrenzung | beharrliche Pflichtverletzung ist in § 122 Abs 1 ArbVG nicht enthalten → nur Zustimmung zur Kündigung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 121 ArbVG** (taxative Gründe, bei deren Vorliegen das Gericht der Kündigung eines
+  Betriebsratsmitglieds zustimmen darf) — zitiert ✅
+- **§ 122 Abs 1 ArbVG** (Entlassungsgründe; beharrliche Pflichtverletzung nicht genannt) —
+  zitiert ✅
+- **§ 62 Z 1 ArbVG** (vorzeitiges Ende der Tätigkeitsdauer bei dauernder Einstellung des
+  Betriebs) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein SV-/Entgelt-Spezifikum** — prozessuales Thema mit massiven Folgekosten bei
+  Fehlern: Odoo 19 sollte im Kündigungs-Workflow (Beendigung am `hr.contract`) für
+  Mitarbeiter mit BR-Mandat die **gerichtliche Zustimmung als Blocker-Ereignis** abbilden
+  (Dokumentenablage/HR-Case), sonst droht die unwirksame Kündigung → Fortzahlung,
+  Rückabwicklung der Endabrechnung.
+- **Mandatsdaten** (Mitglied-Zeitraum am Betriebsratsmandat) sind Voraussetzung für den
+  Schutz-Workflow und die Betriebsratsschwellen-Logik (→ lb-brt-02); als HR-Attribut
+  führen, nicht als Abrechnungsregel.
+- Bei **unwirksamer Kündigung** läuft das Dienstverhältnis weiter: kein `contract close`,
+  keine Abmeldung im **Meldewesen**, Endabrechnung/Abfertigung Neu (BMSVG) nicht anstoßen.
+- Die ~10 %-Grenze der Abteilungsstilllegung ist eine Rechtsfrage ohne Abrechnungslogik —
+  allenfalls als Hinweisfeld im Kündigungsfall (Betriebsänderungsbericht → lb-brt-11-
+  Themenfeld).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) ·
+  lb-brt-01 (Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz) · lb-brt-13
+  (Betriebsratsmitglied – Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung
+  eines Betriebsratsmitgliedes)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die interne Verweisstelle „Zur Definition des Begriffes ‚Betrieb' nach dem
+  Arbeitsverfassungsgesetz s hier" ist im Export **ohne Verweisziel** übernommen — nicht
+  rekonstruierbar; thematisch entspricht sie lb-brt-01.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsanfechtung.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-brt-27
+batch: 8
+title: "Kündigungsanfechtung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsanfechtung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsanfechtung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 2", "ArbVG § 105 Abs 3c", "ArbVG § 105 Abs 4", "ArbVG § 105 Abs 4a", "ArbVG § 36 Abs 1", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 107"]
+tags: [kundigungsanfechtung, motivkundigung, sozialwidrigkeit, anfechtungsfristen, sozialvergleich, sperrrecht, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-43", "lb-bnd-44", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Kündigungsanfechtung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-27).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anfechtungsgründe:** Eine rechtswirksame Kündigung kann angefochten werden, wenn sie
+  aus einem **verpönten Motiv** erfolgt ist (§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG) oder **sozial
+  ungerechtfertigt** ist und der gekündigte Arbeitnehmer bereits **sechs Monate** im
+  Betrieb oder Unternehmen beschäftigt ist (§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG).
+- **Wartezeit:** In die **6-monatige Wartezeit** zählen nur Zeiten, in denen der
+  Arbeitnehmer als Arbeitnehmer iSd **§ 36 Abs 1 ArbVG** beschäftigt war; für
+  vertretungsbefugte Organmitglieder und leitende Angestellte iSd **§ 36 Abs 2 ArbVG**
+  beginnt die Wartezeit mit dem Wegfall der Ausnahmestellung **neu** zu laufen.
+- **Klageart:** Die Anfechtungsklage ist eine **rechtsgestaltende Klage** auf
+  rückwirkende Unwirksamerklärung der Kündigung mit dem Ziel der **Fortsetzung des
+  Arbeitsverhältnisses**; Kläger sind der Betriebsrat bzw der Arbeitnehmer, Beklagter der
+  Betriebsinhaber. Anfechtbar ist nur eine **rechtswirksame** Kündigung (Vorverfahren
+  eingehalten, Betriebsrat zeitgerecht verständigt, einwöchige Stellungnahmefrist
+  abgewartet, Kündigungsfristen/-termine eingehalten).
+- **Wirkungsdynamik:** Die Klage wirkt vorerst **nicht** auf das Arbeitsverhältnis — es
+  endet mit dem Kündigungstermin und ist **endabzurechnen**. Bei Erfolg lebt es wieder
+  auf: **Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung dessen, was der Arbeitnehmer zwischenzeitlich
+  verdient hat oder absichtlich zu verdienen versäumt hat (Anrechnung des
+  Alternativeinkommens nur bei **zumutbarer** Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit im
+  Regelfall mit **Rechtskraft** des stattgebenden Urteils. Bei Misserfolg bleibt es bei
+  der Kündigung.
+- **Stellungnahme steuert die Anfechtungsbefugnis** (Widerspruch, Zustimmung, keine
+  Stellungnahme — wer, in welcher Frist, aus welchen Gründen):
+  - **Widerspruch:** Der Betriebsrat kann binnen **einer Woche** nach Verständigung vom
+    Ausspruch anfechten, allerdings **nur über Verlangen des Arbeitnehmers** (Verlangen
+    muss nicht formell sein, aus Verhalten erkennbar; bloßer Wunsch nach Gründen genügt
+    nicht). Kommt er dem Verlangen nicht nach, kann der Arbeitnehmer innerhalb **weiterer
+    zwei Wochen** selbst anfechten — insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch. Gründe:
+    **Motiv und Sozialwidrigkeit**; **Sozialvergleich möglich**.
+  - **Keine Stellungnahme** (auch unklare Formulierung): der Arbeitnehmer kann binnen
+    **zwei Wochen nach Zugang** der Kündigung anfechten; Gründe: Motiv und
+    Sozialwidrigkeit; **kein Sozialvergleich**.
+  - **Zustimmung** (innerhalb der einwöchigen Stellungnahmefrist, **Zweidrittelmehrheit**):
+    der Arbeitnehmer kann binnen zwei Wochen nach Zugang nur wegen eines **verpönten
+    Motivs** anfechten — die Zustimmung **versperrt** die Anfechtung wegen
+    Sozialwidrigkeit (**Sperrrecht**); kein Sozialvergleich.
+- **Sozialvergleich (§ 105 Abs 3c ArbVG):** Bei Widerspruch gegen eine Kündigung aus
+  betrieblichen Gründen ist sie sozial ungerechtfertigt, wenn der Vergleich sozialer
+  Gesichtspunkte für den Gekündigten eine **größere soziale Härte** ergibt als für andere
+  Arbeitnehmer desselben Betriebs und derselben Tätigkeitssparte, deren Arbeit er zu
+  leisten fähig und willens ist. Vergleichspersonen sind **namhaft zu machen** und die
+  maßgeblichen Umstände je Vergleichsperson zu konkretisieren. Vergleichspersonen mit
+  **besonderem Kündigungsschutz** (zB Elternkarenz, Betriebsratstätigkeit) müssen nicht
+  geprüft werden — ihr Schutz hat Vorrang.
+- **Fristbeginn (§ 105 Abs 4 ArbVG):** Die Anfechtungsfrist läuft erst ab Verständigung
+  des Anfechtenden vom Ausspruch der Kündigung; die Frist des Betriebsrats beginnt
+  **frühestens mit dem Zugang der Kündigung an den Arbeitnehmer**. Postenlauftage werden
+  nicht eingerechnet — Aufgabe am letzten Tag zur Post genügt.
+- **Formalfehler-Schutz:** Die fristgerechte Einbringung durch den Arbeitnehmer ist gem
+  **§ 105 Abs 4a ArbVG** auch bei einem **örtlich unzuständigen Gericht** rechtzeitig.
+  Nimmt der Betriebsrat die Klage ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zurück, tritt die
+  Wirkung erst ein, wenn der verständigte Arbeitnehmer nicht binnen **14 Tagen** in den
+  Rechtsstreit eintritt.
+- **Betrieb ohne Betriebsrat:** In einem betriebsratspflichtigen Betrieb (**mind. 5
+  Arbeitnehmer**) ohne Betriebsrat kann der Arbeitnehmer binnen **zwei Wochen nach
+  Zugang** selbst anfechten (§ 107 ArbVG) — wegen Motivs **und** Sozialwidrigkeit, ohne
+  Sozialvergleich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anfechtungsgründe | verpönte Motive (§ 105 Abs 3 Z 1) ODER Sozialwidrigkeit nach **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit (§ 105 Abs 3 Z 2) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Wartezeit | nur Zeiten als AN iSd § 36 Abs 1 ArbVG; bei Organmitgliedern/leitenden Angestellten (§ 36 Abs 2) Neubeginn mit Wegfall der Ausnahmestellung ✅ |
+| Stellungnahmefrist Betriebsrat | **1 Woche** ab Verständigung von der Kündigungsabsicht (→ lb-brt-31) |
+| BR-Anfechtung bei Widerspruch | **1 Woche** ab Verständigung vom Ausspruch, nur auf Verlangen des AN ✅ |
+| AN-Anfechtung bei Widerspruch | **weitere 2 Wochen** nach BR-Frist → insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch ✅ |
+| AN-Frist (keine Stellungnahme) | **2 Wochen** ab Zugang der Kündigung (Maßgeblichkeit des Zugangs an den AN) ✅ |
+| AN-Frist (Zustimmung) | **2 Wochen** ab Zugang; nur verpönte Motive (Zweidrittelmehrheit; Sperrrecht gegen Sozialwidrigkeit) ✅ |
+| Sozialvergleich | nur bei Widerspruch; § 105 Abs 3c: größere soziale Härte, gleicher Betrieb und Tätigkeitssparte; Vergleichspersonen namhaft machen ✅ |
+| Fristbeginn | Verständigung vom Ausspruch; BR-Frist frühestens mit Zugang an den AN; Postenlauf nicht eingerechnet ✅ |
+| Örtliche Unzuständigkeit | Klage dennoch fristwahrend (§ 105 Abs 4a) ✅ |
+| Klagsrücknahme des BR | Wirkung erst, wenn AN nicht binnen **14 Tagen** ab Verständigung eintritt (§ 105 Abs 4) ✅ |
+| Betrieb ohne BR | AN-Anfechtung binnen **2 Wochen** ab Zugang (§ 107 ArbVG); Betrieb mind. **5** AN; Motiv und Sozialwidrigkeit, kein Sozialvergleich ✅ |
+| Entgeltnachzahlung | bei Erfolg; Anrechnung von Zwischenverdienst/absichtlich versäumtem Verdienst (nur bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit idR mit Rechtskraft ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 105 Abs 3 Z 1, Z 2 ArbVG** (Anfechtungsgründe Motivkündigung/Sozialwidrigkeit mit
+  6-monatiger Wartezeit) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 3c ArbVG** (Sozialvergleich, größere soziale Härte) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 4 ArbVG** (Fristbeginn durch Verständigung; Eintrittsfrist 14 Tage bei
+  Klagsrücknahme) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 4a ArbVG** (fristwahrende Einbringung beim örtlich unzuständigen Gericht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 36 Abs 1, Abs 2 ArbVG** (arbeitnehmerbegriffliche Grenzen der Wartezeit) — zitiert ✅
+- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung im betriebsratspflichtigen Betrieb ohne Betriebsrat) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung trotz Anfechtung:** Das Dienstverhältnis endet zunächst zum
+  Kündigungstermin und ist regulär endabzurechnen — Odoo 19: `hr.contract` close, final
+  Payslip, Abmeldung im **Meldewesen** auch laufendem Anfechtungsprozess.
+- **Bei Erfolg der Anfechtung:** Vertrag wieder öffnen (state zurück auf running),
+  **retroaktive Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung des Zwischenverdienstes als
+  Eingabezeilen/Belastungen am Payslip; **SV-Beitragsgrundlagen** nachbeziehen;
+  Meldewesen: Storno/Neumeldung; Urlaubs- und Abfertigungsansprüche fortgeführt —
+  Fälligkeit der Nachzahlung im Regelfall mit Rechtskraft als Zahlungsdatum führen.
+- **Fristencockpit:** Die gestuften Fristen (1 Woche BR, +2 Wochen AN, 21 Tage gesamt;
+  14 Tage Eintritt) als Aktivitäten/Aufgaben am Kündigungsobjekt abbicken, sonst
+  verliert der Prozess den Anschluss.
+- Die **6-monatige Wartezeit** (nur § 36-ArbVG-Zeiten) ist keine Abrechnungsregel,
+  aber für HR-Reports (Anfechtungsrisiko) auswertbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-43 (Motivkündigung) ·
+  lb-bnd-44 (Sozialwidrige Kündigung) · lb-brt-31 (Stellungnahme des Betriebsrates zur
+  Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Verweisstellen „s: Motivkündigung" und „s: Sozialwidrige Kündigung" sind
+  im Export ohne Ziele, aber mit Titeln übernommen; die Überschrift „Zusamenfassung" im
+  Quelltext ist Export-Typo („Zusammenfassung").
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kundigungsausspruch.md b/wissensbasis/dokumente/kundigungsausspruch.md
new file mode 100644
index 0000000..62dafc3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsausspruch.md
@@ -0,0 +1,71 @@
+---
+id: lb-bnd-39
+batch: 8
+title: "Kündigungsausspruch"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsausspruch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsausspruch.md"
+legal_bases: ["ABGB § 863", "VBG", "Vertragsbedienstetengesetz"]
+tags: [kundigungsausspruch, schriftform, unterschriftlichkeit, zugang, kundigungserklarung, sachwalter]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-end-24"]
+---
+
+# Kündigungsausspruch
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-39).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Form:** die Kündigung ist grundsätzlich **mündlich, schriftlich oder schlüssig** möglich (§ 863 ABGB), sofern nichts anderes gilt. **Kollektivverträge und Einzelverträge** können besondere Formvorschriften vorsehen; für **besonders kündigungsgeschützte Personen** gelten Sonderregeln (→ lb-bnd-38). Aus Beweisgründen ist die Schriftform vorzuziehen.
+- **„Schriftlichkeit" = „Unterschriftlichkeit"** (8 ObA 63/09m): das Dokument muss eine **eigenhändige Unterschrift** tragen. Ein Brief mit Unterschrift genügt; ein **einfaches E-Mail** (ohne Attachment, ohne digitale Signatur), eine **SMS** und — laut OGH — auch **WhatsApp** erfüllen das Schriftlichkeitsgebot nicht; ob ein **Fax** genügt, ist weder im Gesetz noch in der Rsp eindeutig geklärt ⚠. Die Übermittlung einer **Kopie eines unterfertigten Kündigungsschreibens** entspricht dem Schriftformerfordernis des VBG (OGH 30. 8. 2022, 8 ObA 101/21t).
+- **Inhalt:** dokumentieren, **welches Vertragsverhältnis** aufgelöst wird (zB durch Angabe des Beginns — wichtig bei parallelen Verhältnissen wie geringfügiger Beschäftigung während der Karenz oder Dienst-/Werkvertrag) und dass die Auflösung **unter Einhaltung der maßgeblichen Bestimmungen** (Gesetz, KV, BV, Einzelvertrag) erfolgt. Ein konkreter **Endzeitpunkt ist nicht zwingend**; aus der Fürsorgepflicht soll aber über den maßgeblichen Endtermin aufgeklärt werden.
+- **Keine Richtigstellung des Endzeitpunkts:** nach OGH ist eine Korrektur eines irrtümlich angegebenen Kündigungstermins nicht möglich; entscheidend ist, wie die Erklärung aufgrund der **Begleitumstände objektiv verstanden** wird (bei unrichtiger Wissenserklärung wird die Kündigung erst zum **nächstzulässigen Termin** wirksam; 9 ObA 38/02g, 9 ObA 115/01d). Vorsicht: **nicht versehentlich den Ausspruchszeitpunkt als Endtermin** angeben.
+- **Begründung** ist grundsätzlich **nicht nötig** (4 Ob 134/85); Ausnahmen in KV und im **Vertragsbedienstetengesetz** — ist ein Grund vorgeschrieben, kann nur aus einem solchen gekündigt werden. Eine dennoch angegebene Begründung ist bei einer allfälligen **Anfechtung maßgeblich**. Formulierungen wie **„per sofort"/„mit sofortiger Wirkung"** bedeuten sofortige Beendigung — der AN kann sofort die Arbeit einstellen und **Kündigungsentschädigung** fordern; empfohlen wird die genaue Angabe von Frist und Endtermin.
+- **Wer kann kündigen:** nur die **Vertragsparteien** (Abweichungen für Minderjährige und Lehrlinge); Vertretung nur mit **Vollmacht**. Müssen auf AG-Seite mehrere Personen **gemeinsam** handeln, ist die Kündigung nur mit Zustimmung aller wirksam; der Ausspruch eines **bevollmächtigt erscheinenden Vorgesetzten** kann der AN gegen sich gelten lassen (Anfechtung der Unwirksamkeit nur, wenn die Vertretungsmacht fehlt bzw bekannt fehlt — Vertrauensschutz).
+- **An wen:** an den **Vertragspartner**; ist ein **Sachwalter** bestellt, an diesen (und die Abgabe der Erklärung nur durch den Sachwalter wirksam). Bei unklarem Sachwalterkreis an beide richten; ist ein schwer kranker AN ohne Sachwalter **nicht geschäftsfähig**, kann die Kündigung erst nach Bestellung eines Sachwalters ausgesprochen werden.
+- **Zugang:** erst mit **Zugang an den Adressaten** gilt die Kündigung als ausgesprochen und **läuft die Kündigungsfrist**. Beim Brief zählt der **Zugang, nicht der Poststempel** — Absenden genügt nicht (Beispiel: zweimonatige Frist zum Monatsletzten für Ende 30. 6. → das Schreiben muss der AN spätestens am **30. 4. in Händen halten**). Kommt die Kündigung zu spät an bzw werden Frist/Termin nicht eingehalten, schuldet der AG **Kündigungsentschädigung bis zum nächsten ordnungsgemäß möglichen Endzeitpunkt**.
+- **Zugangsregeln:** Einwurf in den **Briefkasten** genügt (auch bei bewusst oder nachlässig unterlassener Entleerung); **Vereitelung** des Zugangs wird zugerechnet (zB absichtliches Nichtöffnen, falsche Adresse, abgedrehtes Fax — OLG Wien 8 Ra 160/06t). **Mündlich/telefonisch** wirkt der Zugang sofort (Beweisproblem → Zeugen). **Einschreiben mit Zustellnachricht:** Zustellung mit **Beginn der Abholfrist**; bei Ortsabwesenheit (Urlaub, Krankenhaus-, Kuraufenthalt) gilt die Kündigung als **zeitwidrig** (9 ObA 73/10s, 9 ObA 55/95).
+- **Frist-/terminwidrige Arbeitnehmerkündigung:** der AG kann **Schadenersatz** bzw eine vereinbarte **Konventionalstrafe** fordern; die Beendigungsansprüche werden **wie beim ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt** abgerechnet.
+- **Adresse:** Kündigung an die **vom AN bekanntgegebene Adresse**; bei Adressänderung die aktuelle richtige Adresse verwenden (Dienstverträge enthalten oft eine **Mitteilungspflicht** für neue Anschriften).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Form | mündlich, schriftlich oder schlüssig (§ 863 ABGB); KV/Einzelvertrag können Form vorschreiben ✅ |
+| Schriftlichkeit | = **Unterschriftlichkeit**: eigenhändige Unterschrift erforderlich (8 ObA 63/09m) ✅ |
+| E-Mail/SMS/WhatsApp | einfaches E-Mail ohne Attachment/Signatur, SMS und WhatsApp erfüllen die Schriftform **nicht**; **Fax ungeklärt** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kopie unterfertigten Schreibens | genügt dem Schriftformerfordernis des **VBG** (OGH 8 ObA 101/21t) ✅ |
+| Endzeitpunkt | keine zwingende Angabe; irrtümlich falscher Termin **nicht korrigierbar** — objektives Verständnis nach Begleitumständen; gilt erst zum nächstzulässigen Termin ✅ |
+| „per sofort" | sofortige Beendigung; AN kann sofort einstellen + **Kündigungsentschädigung** verlangen ✅ |
+| Begründung | grds nicht erforderlich; bei Vorschrift (KV, Vertragsbedienstetengesetz) nur aus diesen Gründen; angegebene Begründung bei Anfechtung maßgeblich ✅ |
+| Zugang | maßgeblich, **nicht** der Poststempel; Beispiel: Frist 2 Monate zum Monatsletzten, Ende 30. 6. → in Händen spätestens **30. 4.** ✅ |
+| Briefkasten/Einschreiben | Einwurf genügt; Zugangsvereitelung zurechenbar; Einschreiben: Zustellung mit Beginn der **Abholfrist**; Ortsabwesenheit (Urlaub/Krankenhaus/Kur) → **zeitwidrig** ✅ |
+| Verstoß AG | Kündigungsentschädigung bis zum nächsten ordnungsgemäß möglichen Endzeitpunkt ✅ |
+| Verstoß AN | Schadenersatz/allfällige **Konventionalstrafe**; Abrechnung der Beendigungsansprüche wie beim **ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 863 ABGB** (Formfreiheit, schlüssiges Verhalten) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **VBG** (Schriftformerfordernis, ohne §-Zitat) und **Vertragsbedienstetengesetz** (Begründungspflicht, ohne §-Zitat) — genannt ✅; „VBG" bezeichnet hier wohl das Vertragsbedienstetengesetz — im Export nicht aufgelöst ⚠
+- Formvorschriften in **Kollektivverträgen** und Einzelverträgen genannt (ohne konkrete Norm) ⚠ — im Einzelfall anhand des anzuwendenden KV zu prüfen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Workflow:** Ausspruchs-/Zugangsdatum und Endtermin getrennt führen; die **Endterminberechnung** (Frist + Termin je nach Angestellten-/Arbeiter-Regime, → lb-bnd-40, lb-bnd-41) vor Setzen von `hr.contract`-Enddatum (`date_end`) auslösen.
+- **Dokumentation:** Zugang nachweisbar halten (Übergabebestätigung mit Datum/Unterschrift) — Beweisrisiko liegt bei der kündigenden Seite; Kündigungsschreiben dem Mitarbeiterprofil/HR-Case zuordnen.
+- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der hr_payroll-Engine, wenn Frist/Termin nicht eingehalten wurden (Bezug bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt); bei frist-/terminwidriger **AN-Kündigung** Abrechnung der Beendigungsansprüche wie beim ungerechtfertigten Austritt.
+- **„per sofort"-Konstellation:** sofortiges Ende = kein Auslauffrist-Entgelt, sofortige Endabrechnung plus Kündigungsentschädigung im Payslip.
+- **Parallele Verträge** (zB geringfügige Beschäftigung neben Karenz-Vertretung): eindeutige Zuordnung der Kündigung zum richtigen Vertragsmodell, damit Abmeldung/Meldewesen und Payslip das richtige DV erfassen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing (Abmeldung regulär zum Endtermin).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz — Sonderregeln für geschützte Personen) · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) · lb-bnd-41 (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB-/Formfragen-Regime)
+- *Hinweis:* Der Querverweis auf das „Muster eines Kündigungsschreibens" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog) — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md b/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md
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index 0000000..f40394d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-end-23
+batch: 8
+title: "Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Ghahramani- Hofer/Krabath"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsentschadigung_abgabenrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md"
+legal_bases: ["EStG § 3", "EStG § 67 Abs 8 lit b"]
+tags: [kundigungsentschadigung, lohnsteuer, sozialversicherung, funftelregelung, pflichtversicherung, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-bnd-40", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-end-24", "lb-url-15"]
+---
+
+# Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani- Hofer/Krabath, Stand August 2026 (lb-end-23).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlassfälle:** ungerechtfertigte Entlassung, frist- oder terminwidrige
+  Kündigung sowie berechtigter vorzeitiger Austritt aus Verschulden des AG →
+  **Kündigungsentschädigung (KE)** als Schadenersatz aus vorzeitiger
+  Beendigung; je nach Abgabenart (SV, Lohnsteuer, Lohnnebenkosten) gelten
+  unterschiedliche Regeln (arbeitsrechtlich → lb-end-24).
+- **SV — Weiterversicherung:** die Pflichtversicherung besteht für die Zeit
+  des **Bezugs der KE** weiter. Die KE ist zur Ermittlung der Beitragsgrundlage
+  auf die **fiktive Restvertragsdauer zu verteilen**: enthaltene laufende
+  Bezüge sind wie „normale" laufende Bezüge, enthaltene **anteilige
+  Sonderzahlungen** wie eine **Sonderzahlung des letzten Monats der
+  fiktiven Restvertragsdauer** zu behandeln. Gebührt neben der KE auch eine
+  **Urlaubsersatzleistung**, ist zuerst die KE und erst danach die UEL an
+  das arbeitsrechtliche Ende anzuschließen (Stand 2026-08).
+- **SV — Technik:** der AG darf die **DN-Beiträge bei der KE abziehen**;
+  HBGL und Beitragssätze der **Verteilungsperioden** anwenden (relevant bei
+  jahresübergreifender Restvertragsdauer). In der KE enthaltene Bestandteile,
+  die bei normaler Auszahlung **beitragsfrei** wären (zB
+  **Schmutzzulagen**), sind als KE-Bestandteil **beitragspflichtig**.
+- **Abmeldung:** unterschiedliche Datumsangaben in den Rubriken „**Ende
+  des Beschäftigungsverhältnisses**" (= vorzeitiges Beendigungsdatum) und
+  „**Ende des Entgeltanspruchs**" (= Ende der Pflichtversicherung = Ende
+  der fiktiven Restvertragsdauer); auch die „reduzierte Abmeldung"
+  (mBGM, Beitragszeiträume ab 1. 1. 2019) führt beide Daten. Während des
+  Weiterversicherungszeitraums **ruhen** Leistungen aus der
+  Arbeitslosenversicherung sowie bestimmte gesetzliche
+  Pensionsansprüche (zB vorzeitige Alterspension „Hacklerregelung").
+- **Lohnsteuer:** Besteuerung **im Monat der Zahlung** (§ 67 Abs 8 lit b
+  EStG; LStR Rz 1100–1102a, 1104a). Schema: 1. Ausgangspunkt ist der
+  arbeitsrechtliche KE-Anspruch; 2. abziehen: modalitätsunabhängig
+  steuerfreie Bezüge (§ 3 EStG) und Kostenersätze (Kilometergelder, Diäten,
+  Nächtigungsgelder); 3. abziehen: DN-SV-Beiträge; 4. **ein Fünftel
+  steuerfrei**, höchstens ein Fünftel des Neunfachen der monatlichen
+  ASVG-HBG (Deckelwert 2026: € 12.474,– vgl. lb-end-21, Stand 2026-07 ✅);
+  die **vier Fünftel** — und bei Deckelüberschreitung auch der
+  übersteigende Betrag (nach DN-Abzug) — wie ein laufender Bezug nach dem
+  **Monatstarif** (unterstellter monatlicher Lohnzahlungszeitraum).
+- **Kombination mit laufenden Bezügen:** werden im Auszahlungsmonat auch
+  „normale" laufende Bezüge gezahlt, sind sie mit der steuerpflichtigen KE
+  **zusammenzurechnen**; dann ist am Lohnzettel als Beendigungszeitpunkt
+  **der letzte Tag des Kalendermonats** (nicht der tatsächliche
+  Beendigungstag) anzuführen — ⚠ andere Konstellation/Regel als bei
+  Vergleichszahlungen (→ lb-end-21: dort tatsächlicher Beendigungstag bei
+  Zahlung im Beendigungsmonat); Detailklärung (LStR/RIS) offen.
+- **Deckelung** mit dem Neunfachen der monatlichen HBGL gilt für
+  **Auszahlungen nach dem 28. 2. 2014**.
+- **Hinweis — Abfertigung:** während der fiktiven Restvertragsdauer erst
+  entstehende oder sich erhöhende **Abfertigungsansprüche** sind
+  Bestandteil der KE und **nicht begünstigt mit 6 %** zu versteuern,
+  sondern nach dem KE-Schema (= geringerer Nettoauszahlungsbetrag).
+- **Lohnnebenkosten:** KE unterliegen grundsätzlich **DB, DZ und
+  KommSt** — Ausnahme: **Kündigungsentschädigungen für Behinderte**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Pflichtversicherung | besteht für die Bezugsdauer der KE weiter; Verteilung der KE auf die fiktive Restvertragsdauer ✅ |
+| Verteilung | laufende Anteile wie laufende Bezüge; anteilige SZ wie SZ des letzten Monats der fiktiven Restvertragsdauer ✅ |
+| KE + Urlaubsersatzleistung | zuerst KE, dann UEL an das arbeitsrechtliche Ende anschließen ✅ |
+| Beitragsfreiheit verloren | normal beitragsfreie Bestandteile (zB Schmutzzulagen) sind in der KE beitragspflichtig ✅ |
+| Periodenwerte | HBGL und Beitragssätze der jeweiligen Verteilungsperioden (jahresübergreifend beachten) ✅ |
+| Abmeldung | „Ende des Beschäftigungsverhältnisses" = vorzeitige Beendigung; „Ende des Entgeltanspruchs" = Restvertragsdauer-Ende; reduzierte Abmeldung (mBGM) ab **1. 1. 2019** mit beiden Daten ✅ |
+| Ruhen | ALV-Leistungen und bestimmte gesetzliche Pensionen (zB „Hacklerregelung") ruhen während des Weiterversicherungszeitraums ✅ |
+| LSt-Schema | abziehen: § 3-steuerfreie Bezüge + Kostenersätze + DN-SV; **1/5 steuerfrei**, gedeckelt mit 1/5 des Neunfachen der monatlichen HBGL (2026: **€ 12.474,–**, Wert belegt mit lb-end-21 Stand 2026-07 ✅); 4/5 + Deckelüberschuss nach Monatstarif ✅ (Stand 2026-08) |
+| Deckelung seit | Auszahlungen nach **28. 2. 2014** ✅ |
+| Lohnzettel | bei kombinierter Auszahlung mit laufenden Bezügen: Beendigungszeitpunkt = **letzter Tag des Kalendermonats** ⚠ Konstellationsunterschied zu lb-end-21, Klärung offen |
+| Abfertigungsanteile | in der KE enthaltene fiktive Abfertigungserhöhungen nicht 6 %-begünstigt, sondern nach KE-Schema ✅ |
+| LNK | grundsätzlich DB, DZ, KommSt; Ausnahme: KE für Behinderte ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 8 lit b EStG** (Kündigungsentschädigung, Fünftelregelung) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 3 EStG** (steuerfreie Bezüge bleiben im KE-Schema frei) — zitiert ✅
+- **LStR Rz 1100–1102a, 1104a** — von der Quelle zitierte Richtlinien
+- SV-Regelung (Verteilung, Abmeldungs-Rubriken, Ruhen) ohne §-Zitat im
+  Quelltext ⚠ Verifikation (RIS/E-MVB) offen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verteilungs-Engine:** Aufteilung der KE auf fiktive Monatsperioden der
+  Restvertragsdauer als Berechnungsgrundlage für SV-Beiträge und
+  SZ-HBGL-Handling (SV-Beitragsgrundlagen).
+- **Zwei Datumsangaben** im Meldewesen (arbeitsrechtliches Ende vs. Ende
+  des Entgeltanspruchs) — Felder der Abmeldung/mBGM getrennt führen.
+- **hr.rule.parameter** für die Fünftel-Deckelung (dynamisch: 1/5 × 9 ×
+  monatliche HBGL) und die Fixszusätze des § 67 Abs 8 lit b-Algorithmus in
+  der hr_payroll-Engine.
+- **Kombinationsregel** (KE + laufende Bezüge im Monatstarif) als
+  Regelverzweigung; Lohnzettel-Enddatum abweichend von
+  hr.contract.date_end.
+- **LNK-Kategorie** mit Gruppenausnahme „Behinderte" (Behinderungs-Merkmal
+  am Mitarbeitendenstamm als Kriterium).
+- **Ruhens-Hinweise** (ALV/Pension) sind AN-seitige Folgen — allenfalls als
+  Hinweisdokument, keine AG-Abrechnungslogik.
+- Bgld. GemBG-DN: gleiche Abgabenmechanik (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) ·
+  lb-end-21 (Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer; Deckelwert 2026) · lb-end-22
+  (Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung; Verlängerungs-/Rollmechanik) ·
+  lb-end-24 (Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht) · lb-url-15
+  (Urlaubsersatzleistung - Abgaben; Anschluss-Reihenfolge KE/UEL)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime, § 67 Abs 8 lit b-Fünftelregelung — dort verbindlich
+  verifiziert; HBGL 2026 6.930 €; Quellenwerte ohne Abweichung) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abgabenmechanik gilt auch
+  für GemBG-Dienstgeber; quartalsweise SZ bei der Verteilung beachten)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md
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index 0000000..94e27de
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,161 @@
+---
+id: lb-end-24
+batch: 8
+title: "Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["AngG § 29", "AngG § 32", "AngG § 34", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "AMFG § 45a", "ArbVG § 105", "BEinstG § 8 Abs 1", "MSchG", "VKG"]
+tags: [kundigungsentschadigung, bemessungsgrundlage, anrechnung, verfallsfrist, bestandsschutz, mitverschulden]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-42", "lb-end-23", "lb-url-16"]
+---
+
+# Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-24).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — alle Regeln/Fristen vor Umsetzung
+  gegen RIS verifizieren; das Quelltext enthält **keine €-Werte**, wohl aber
+  fristgebundene Anspruchsregeln, die als solche mit Stand zu führen sind.
+- **Anspruch:** löst der AG das Arbeitsverhältnis rechtswidrig auf oder gibt
+  er dem AN einen Auflösungsgrund aus wichtigem Grund, gebührt dem AN die
+  **Kündigungsentschädigung (KE) bis zur nächsten ordnungsgemäßen
+  Beendigungsmöglichkeit** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB): bei unbegründeter
+  Entlassung, gerechtfertigtem vorzeitigen Austritt aus Verschulden des AG
+  (nicht: gesundheitliche Gründe), zeitwidriger DG-Kündigung unter
+  Nichteinhaltung der gesetzlichen/KV-/vertraglichen Kündigungsfristen und
+  -termine, DG-Kündigung im befristeten DV ohne Kündigungsmöglichkeit,
+  Zugang der Auflösungserklärung im Probemonat nach dem Probemonat,
+  rechtswidriger Kündigung bestandgeschützter AN, die die Kündigung gegen
+  sich gelten lassen, sowie Kündigung ohne Einhaltung des
+  **Frühwarnsystems nach § 45a AMFG** (wenn der AN die Kündigung gegen sich
+  gelten lässt). Das DV endet mit Ausspruch rechtlich — ab dann
+  **Schadenersatz** statt Arbeitspflicht (Stand 2025-06).
+- **Bemessungsgrundlage („Entgelt"):** laufende Bezüge; regelmäßig geleistete
+  Überstunden, soweit sie auch in der Kündigungsfrist erforderlich gewesen
+  wären (Regelfall **13-Wochen-Durchschnitt**, bei großen Schwankungen
+  Jahresdurchschnitt); Überstundenpauschale; Zulagen; **Provisionen und
+  Prämien (12-Monats-Durchschnitt)**; Aktienoptionen; Gewinnbeteiligung;
+  Abgeltung von Sachbezügen (zB PKW-Privatnutzung); **aliquote SZ** für den
+  fiktiven Zeitraum; **Erhöhungen** der Urlaubsersatzleistung und der
+  Abfertigungsansprüche („Sprung" im System Abfertigung alt) **während** der
+  fiktiven Restvertragsdauer (bereits am Beendigungstag bestehende
+  Ansprüche zählen nicht zur KE); indirekte Entgelte (Pensionskasse,
+  Gruppenversicherung). Kein KE-Anspruch, soweit in der fiktiven Frist kein
+  Entgeltanspruch besteht (zB langer Krankenstand, Karenz); Wechsel des
+  Arbeitszeitausmaßes → neues Ausmaß maßgeblich (Stand 2025-06).
+- **Fälligkeit:** die ersten **drei Monate sofort** bei Beendigung
+  (Zinslauf ab Folgetag, OLG Wien 7 Ra 42/16x); der übersteigende Teil
+  (ab dem 4. Monat) erst in jenem Monat, in dem bei fortlaufendem DV das
+  Entgelt fällig geworden wäre.
+- **Anrechnung** (nur für den über drei Monate liegenden Zeitraum): (1)
+  erspartes (Fahrtspesen, Mehraufwand), (2) anderweitiges Einkommen
+  (laufendes Entgelt samt Zuschlägen/schwankenden Bestandteilen;
+  Urlaubsanspruch beim neuen AG auf die UEL), (3) absichtlich versäumter
+  Verdienst (strenge, restriktive Auslegung; keine unzumutbare Arbeit,
+  keine Trennung von der Familie). **Nicht** anzurechnen: echte
+  Aufwandsentschädigungen, bereits im alten DV erworbene Nebenverdienste
+  im gleichen Ausmaß, Pension, (rückforderbares) Arbeitslosengeld,
+  Notstandshilfe, Unfallrente, Aus-/Weiterbildungshilfen; zu GmbH-Gewinnen
+  des AN vgl. OGH 9 ObA 92/20z. In den ersten drei Monaten darf der AN
+  neues Gehalt **und** KE behalten (Stand 2025-06).
+- **Mitverschulden (§ 32 AngG):** bei AN-Mitverschulden (zB keine
+  Entlastungsbeweise beim Diebstahlsverdacht; Vereitelung des
+  Kündigungsausspruchs durch Nichterscheinen) Mäßigung bis zum
+  gänzlichen Entfall im Richterermessen.
+- **Bestandgeschützte Arbeitsverhältnisse:** Wahlrecht (aufrechter Bestand
+  per Feststellungsklage **oder** Kündigung gelten lassen + KE; nur einmal
+  ausübbar). KE-Zeiträume: **Betriebsräte** = normale Kündigungsfrist
+  (ohne Funktionsdauer); **Mütter in Karenz** (MSchG/VKG) und
+  **Elternteilzeit** = geschützter Zeitraum (verbleibende Karenz + 4 Wochen
+  bzw. bis zum 4. Lebensjahr des Kindes) zuzüglich anschließender
+  Kündigungsfrist/-termine; **Lehrlinge** = Zeit bis Lehrende +
+  Behaltefrist (Ausnahme: Probezeit, 9 ObA 135/18w);
+  **Präsenz-/Zivildiener** = geschützter Zeitraum (zB 1 Monat nach
+  Präsenzdienstende) + Fristen; **Behinderte** = DG-Kündigung mit
+  **6monatiger** Kündigungsfrist (Ausnahme: **4wöchige** Frist gem
+  § 8 Abs 1 BEinstG) (Stand 2025-06).
+- **Verfallsfrist:** die KE ist innerhalb von **6 Monaten ab dem Tag der
+  Auflösung gerichtlich** beim Arbeits- und Sozialgericht geltend zu
+  machen (Präklusivfrist; § 34 AngG, § 1162d ABGB) — schriftliche
+  Geltendmachung nur gegenüber dem AG genügt **nicht**. Verkürzung durch
+  KV/DV nur, wenn günstiger (Quellbeispiel: 4 Monate schriftliche
+  Geltendmachung + 3-jährige Verjährung ist günstiger als 6 Monate
+  gerichtlich). Unterbrechung u.a. bei Anfechtung der
+  Beendigungserklärung nach § 105 ArbVG (Stand 2025-06).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | § 29 AngG / § 1162b ABGB: KE bis zur nächsten ordnungsgemäßen Beendigungsmöglichkeit ✅ (Stand 2025-06) |
+| Anspruchsfälle | unbegründete Entlassung; gerechtfertigter vorzeitiger Austritt (AG-Verschulden); zeitwidrige DG-Kündigung; Kündigung im befristeten DV ohne Kündigungsmöglichkeit; Auflösungserklärung im Probemonat nach dem Probemonat; rechtswidrige Kündigung bestandgeschützter AN; Kündigung ohne Frühwarnsystem (§ 45a AMFG) bei Geltendlassen ✅ (Stand 2025-06) |
+| Quellbeispiel | zu Unrecht entlassen am 4. 3. nach 1 Jahr; ordnungsgemäße Kündigung: 2 Monate zum Quartalsende → **KE 5. 3.–30. 6.** ✅ (Stand 2025-06) |
+| Bemessungsgrundlage | laufende Bezüge; regelmäßig geleistete Überstunden (**13-Wochen-Durchschnitt**, sonst Jahresdurchschnitt); Überstundenpauschale; Zulagen; Provisionen/Prämien (**12-Monats-Durchschnitt**); Aktienoptionen; Gewinnbeteiligung; Sachbezugsabgeltung; aliquote SZ; fiktive UEL-/Abfertigungserhöhungen; indirekte Entgelte ✅ (Stand 2025-06) |
+| Kein Anspruch | wenn während der fiktiven Frist kein Entgeltanspruch bestünde (langer Krankenstand, Karenz) ✅ |
+| Arbeitszeitwechsel | neues Arbeitszeitausmaß (zB Teilzeit) ist KE-Basis |
+| Fälligkeit | erste **3 Monate sofort** (Zinslauf ab Folgetag); ab dem **4. Monat** wie bei fortlaufendem DV fällig ✅ (Stand 2025-06) |
+| Anrechnung ab 4. Monat | erspartes; anderweitiges Einkommen; absichtlich versäumter Verdienst — nicht: Aufwandsentschädigungen, im alten DV erworbene Nebenverdienste (gleiches Ausmaß), Pension, (rückforderbares) ALG, Notstandshilfe, Unfallrente, Aus-/Weiterbildungshilfen ✅ (Stand 2025-06) |
+| Mitverschulden | § 32 AngG: Mäßigung bis zum gänzlichen Entfall ✅ (Stand 2025-06) |
+| Bestandsschutz | Wahlrecht nur einmal; KE-Zeiträume je Gruppe: BR = normale Frist; Karenz/Elternteilzeit = Schutzzeitraum + 4 Wochen bzw. bis 4. Lebensjahr + Fristen; Lehrlinge = bis Lehrende + Behaltefrist; Präsenz-/Zivildiener = Schutzzeitraum + Fristen; Behinderte = 6 Monate (Ausnahme 4 Wochen, § 8 Abs 1 BEinstG) ✅ (Stand 2025-06) |
+| Verfallsfrist | **6 Monate ab Auflösung, gerichtlich** (Präklusivfrist; § 34 AngG / § 1162d ABGB); schriftliche Geltendmachung nur gegenüber AG genügt nicht; günstigere KV-/Vertragsregelung zulässig ✅ (Stand 2025-06) |
+| Unterbrechung | u.a. Anfechtung der Beendigungserklärung nach § 105 ArbVG ✅ (Stand 2025-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 AngG** (KE-Anspruch Angestellte) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 32 AngG** (Mitverschulden, Mäßigung) — zitiert ✅
+- **§ 34 AngG** (Verfallsfrist) — zitiert ✅
+- **§ 1162b, § 1162d ABGB** (Arbeiter-Parallelnormen Anspruch/Verfall) —
+  zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtung, Unterbrechung der Verfallsfrist) —
+  zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 BEinstG** (Kündigungsfrist für Behinderte) — zitiert ✅
+- **MSchG, VKG** (Bestandschutz Mütter in Karenz) — als Gesetze genannt ⚠
+  Nomenklatur der Quelle (Stand 2025-06) vor Umsetzung via RIS prüfen
+  (Karenz-Schutzregime)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bemessungslogik:** KE-Höhe aus Entgeltbestandteilen inkl.
+  Durchschnittsberechnungen (13-Wochen-/12-Monats-Durchschnitte) und
+  **fiktiven** SZ-/UEL-/Abfertigungserhöhungen — als once-off payment in
+  der Endabrechnung mit eigenen Rechenschritten (hr_payroll-Engine),
+  Verweise auf die Abrechnungs-/Beendigungsdaten in hr.contract.
+- **Fiktive Perioden:** die Fälligkeitsteilung (3 Monate sofort / Rest
+  monatlich) und die SV-Verteilung (→ lb-end-23) laufen über dieselben
+  fiktiven Monate — ein einheitliches Modell „fiktive Restlaufzeit"
+  verwenden.
+- **Anrechnung** (ab 4. Monat) braucht Fremddaten beim AN (neuer AG,
+  Nebenverdienst) — manuell gestützter Prozess, kein Automat; im
+  Abrechnungsworkflow als Korrekturposition einpflegbar.
+- **Verfallsfrist 6 Monate** als Fristen-/Dokumenten-Hinweis
+  (Prozess-/Workflow-Erinnerung), keine Abrechnungsregel.
+- **Bestandsschutz-Gruppen** mit verlängerten KE-Zeiträumen als
+  AN-Merkmal führen — Auswirkung auf die Verlängerungsdauer der
+  Pflichtversicherung im Meldewesen (→ lb-end-23).
+- **GemBG-Hinweis:** für Bgld. Gemeindebedienstete greift § 29 AngG nicht
+  (GemBG-Beendigungsregime verdrängt das AngG) — KE-Themen dort nach
+  GemBG-Dienstrecht zu klären (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39
+  (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-end-23
+  (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht) · lb-url-16
+  (Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-Regime
+  der Privatwirtschaft; arbeitsrechtlicher Quelltext ohne €-Werte — keine
+  Konflikte) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG verdrängt
+  AngG)
+- *Hinweis:* Die Quellverweisstelle „Beispiel: Berechnung
+  Kündigungsentschädigung" ist im Export **abgeschnitten** — nicht
+  rekonstruierbar, der zugehörige Rechenfall fehlt im Layer 1.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md
@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+id: lb-bnd-40
+batch: 8
+title: "Kündigungsfristen und -termine Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfristen_und_termine_angestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md"
+legal_bases: ["AngG § 20", "AngG § 20 Abs 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 22"]
+tags: [kundigungsfristen, kundigungstermine, angestellte, angg, dienstalter, quartalsende]
+cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-41", "lb-brt-22", "lb-end-24"]
+---
+
+# Kündigungsfristen und -termine Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-40).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kündigung durch den Dienstnehmer (§ 20 AngG):** sofern nichts anderes vereinbart ist, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von **einem Monat jeweils zum Monatsletzten**. Der Kündigungstermin ist der **Endzeitpunkt, nicht der Ausspruchszeitpunkt** — spätestens am **letzten Tag des Vormonats** muss die Kündigung dem Dienstgeber zugehen (Beispiel: Kündigung zum 31. 7. → Ausspruch/Zugang spätestens 30. 6.).
+- **Keine Schlechterstellung des AN:** eine Vereinbarung, dass der AN nur zum Quartalsende kündigen kann, ist **unzulässig**, da das Gesetz nur **für den Angestellten günstigere** Vereinbarungen erlaubt (§ 20 Abs 4 AngG). Kündigungstermin des Angestellten bleibt der Monatsletzte, sofern keine für ihn günstigere Regelung besteht.
+- **Verlängerung:** die AN-Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung auf **bis zu sechs Monate** ausgedehnt werden; die vom **Dienstgeber** einzuhaltende Frist darf aber **nicht kürzer** sein als die des Dienstnehmers. Wird unzulässigerweise für den AN eine längere Frist vereinbart, **gilt für beide die längere Frist** (Beispiel: AN 2 Monate, AG 6 Wochen → 2 Monate für beide). Werden dem AG zusätzliche Termine (15./Letzter) eingeräumt, müssen sie **auch dem AN** eingeräumt werden — sonst sind die AG-Termine rechtswidrig, und der AN kann bei Kündigung darauf **Kündigungsentschädigung bis zu seinem nächstmöglichen Termin** verlangen.
+- **Kündigung durch den Dienstgeber — Fristen nach Dienstalter:** 1. und 2. Dienstjahr **6 Wochen**; 3. bis 5. Dienstjahr **2 Monate**; 6. bis 15. Dienstjahr **3 Monate**; 16. bis 25. Dienstjahr **4 Monate**; ab dem 26. Dienstjahr **5 Monate**.
+- **Dienstzeitberechnung:** bislang zählte nur die **Zugehörigkeit als Angestellter**; vorherige Arbeiter- oder Lehrlingszeiten im Betrieb waren grundsätzlich nicht zu berücksichtigen (8 ObS 291/00b), außer bei anderer Vereinbarung/KV/BV. Nach der OGH-Entscheidung **9 ObA 72/21k** (Änderung der Rechtsprechungsrichtlinie zur Anrechnung von Vordienstzeiten als Arbeiter hinsichtlich der Entgeltfortzahlung als Angestellter) dürfte die Nichtanrechnung **unmittelbar vorangegangener** Arbeiterzeiten im Betrieb **nicht mehr haltbar** sein ⚠. Dienstzeiten bei **anderen Dienstgebern** sind nie anzurechnen.
+- **Keine Verkürzung:** eine vertragliche Verkürzung der gesetzlichen AG-Kündigungsfrist ist **nicht zulässig**.
+- **Fristwechsel während laufender Kündigung:** vollendet der AN nach Ausspruch, aber vor Fristablauf ein weiteres Dienstjahr, ist vom angegebenen **Endzeitpunkt die kürzere Frist zurückzurechnen** und zu prüfen, ob am letztmöglichen Ausspruchszeitpunkt bereits die Voraussetzungen der längeren Frist erfüllt waren (Beispiel: Eintritt 1. 9. 2013, Kündigung zum 30. 9. 2018 beabsichtigt; 2 Monate zurück = 31. 7. 2018 — AN noch im 5. Dienstjahr → kürzere Frist gilt; sonst Kündigung erst zum 31. 12. 2018).
+- **Kündigungstermin des AG:** gesetzlich das **Quartalsende**; vereinbart werden kann, dass die Frist auch am **15. oder Letzten eines Monats** endet (dann bis zu **24 Termine pro Jahr**) — gültig nur, wenn der KV sie nicht ausdrücklich ausschließt. Beispiel **KV Handelsangestellte**: nach mehr als fünf Jahren tatsächlicher kaufmännischer Tätigkeit im gleichen Betrieb nur Quartalsende (gilt **nicht** für höhere nichtkaufmännische Dienste/Kanzleidienste; 8 ObA 74/09d). Andere KVs sehen den 15./Monatsletzten von vornherein vor oder erlauben ihn in Sondersituationen (zB längere Krankenstände) ohne Einzelvereinbarung.
+- **Betriebsvereinbarung:** in Betrieben mit Betriebsrat kann eine BV nach **§ 97 Abs 1 Z 22 ArbVG** über Kündigungsfristen und -termine abgeschlossen werden — eine **freiwillige, nicht erzwingbare** BV mit nur für den AN **günstigeren** Regelungen gegenüber Gesetz/KV.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| AN-Frist | **1 Monat** zum **Monatsletzten** (§ 20 AngG), sofern nichts anderes vereinbart ✅ |
+| AN spätester Ausspruch | Zugang spätestens am **letzten Tag des Vormonats** (Beispiel: Ende 31. 7. → 30. 6.) ✅ |
+| AN-Termin | Monatsletzte; Vereinbarung „nur Quartalsende" für AN **unzulässig** (§ 20 Abs 4 AngG: nur günstigere Vereinbarungen) ✅ |
+| Verlängerung | bis zu **6 Monate** vereinbar; AG-Frist ≥ AN-Frist; unzulässig längere AN-Frist → **längere Frist für beide** ✅ |
+| AG-Fristen | 1.–2. Dienstjahr **6 Wochen**; 3.–5. **2 Monate**; 6.–15. **3 Monate**; 16.–25. **4 Monate**; ab 26. **5 Monate** (Stand 2026-06) ✅ |
+| AG-Termin | **Quartalsende**; Vereinbarung 15./Monatsletzte möglich (bis **24 Termine/Jahr**), wenn der KV nicht ausschließt ✅ |
+| KV-Beispiel | KV Handelsangestellte: nach > 5 Jahren kaufmännischer Tätigkeit AG-Kündigung nur zum Quartalsende (nicht für höhere nichtkaufmännische/Kanzleidienste; 8 ObA 74/09d) ✅ |
+| Dienstzeit | nur Angestellten-Zugehörigkeit; Vordienstzeiten bei anderen AG nicht anrechenbar; vorangegangene Arbeiterzeiten im Betrieb nach 9 ObA 72/21k wohl **anzurechnen** ⚠ |
+| Verkürzung | gesetzliche AG-Frist vertraglich **nicht verkürzbar** ✅ |
+| Fristwechsel | Rückrechnung der kürzeren Frist vom Endtermin; ist am letztmöglichen Ausspruchszeitpunkt schon das weitere Dienstjahr erfüllt → längere Frist/verspäteter Termin ✅ |
+| Betriebsvereinbarung | § 97 Abs 1 Z 22 ArbVG — freiwillige BV, nur **günstigere** Regelungen für den AN ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 20 AngG** (Fristen und Termine) und **§ 20 Abs 4 AngG** (Günstigkeitsprinzip) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 22 ArbVG** (Betriebsvereinbarung über Kündigungsfristen/-termine) — zitiert ✅
+- KV-Regelungen (KV Handelsangestellte ua) als Beispiele genannt, ohne konkrete Paragraphen ⚠ — im Einzelfall am anzuwendenden KV zu verifizieren
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristenmatrix als Parameter:** die dienstalterabhängige AG-Fristenstaffel (6 Wochen → 5 Monate) und die AN-Frist (1 Monat) als Datentabelle (zB `hr.rule.parameter`-analog) führen; Endtermin = Ausspruch + Frist, gerundet auf den Termin (Quartalsende; wählbar 15./Monatsletzte).
+- **Dienstalter-Berechnung** ab Vertragsbeginn (`hr.contract`-Laufzeit) — Basis für Friststufe und Abfertigungs-/SZ-Logik; Anrechnung vorangegangener Arbeiterzeiten im selben Betrieb nach 9 ObA 72/21k als offene Konfigurationsfrage ⚠.
+- **Validierung beim Ausspruch:** Günstigkeitsprüfung (AG-Frist ≥ AN-Frist, zusätzliche Termine für beide Seiten), Verkürzungsverbot und Fristwechsel-Rückrechnung als Prüflogik im Beendigungs-Workflow; bei Verstoß droht **Kündigungsentschädigung** als Lohnart (→ lb-end-24).
+- **Termin-Overrides:** KV-/BV-abhängige Termine (zB KV Handelsangestellte: Quartalsende nach 5 Jahren kaufmännischer Tätigkeit) am Vertrag/Unternehmen konfigurierbar.
+- **Meldewesen:** Abmeldung zum berechneten Endtermin; kein SV-Sonderwert im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — Zugang, Form, Inhalt) · lb-bnd-41 (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Regime)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md
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+---
+id: lb-bnd-41
+batch: 8
+title: "Kündigungsfristen und -termine Arbeiter"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1159", "ABGB § 1159 Abs 2", "ABGB § 1159 Abs 4", "ABGB § 1159a", "ABGB § 1159b", "ABGB § 1159c", "ABGB § 1158", "ABGB § 1503 Abs 30", "GewO 1859 § 77", "ArbVG § 14 Abs 3"]
+tags: [kundigungsfristen, kundigungstermine, arbeiter, abgb, kollektivvertrag, saisonausnahme]
+cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-end-24"]
+---
+
+# Kündigungsfristen und -termine Arbeiter
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-41).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** für Kündigungen von Arbeitern gilt **§ 1159 ABGB in der Fassung ab 1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153) — eine weitgehende **Angleichung an § 20 AngG** (Kündigungsfristen und -termine der Angestellten). Die alten Bestimmungen (§§ 1159, 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF, § 77 GewO 1859) sind außer Kraft; die neue Regelung gilt für Kündigungen ab dem 1. 10. 2021. Für den AN günstigere Vereinbarungen bleiben möglich; bestimmte KV-Abweichungen auch zuungunsten (s unten).
+- **Kündigung durch den Arbeitgeber — Fristen:** **6 Wochen**, Erhöhung nach dem vollendeten **2. Dienstjahr** auf **2 Monate**, nach dem vollendeten **5. Dienstjahr** auf **3 Monate**, nach dem vollendeten **15. Dienstjahr** auf **4 Monate**, nach dem vollendeten **25. Dienstjahr** auf **5 Monate**. Soweit zuvor schon **längere Fristen** festgelegt waren, dürften diese weiterhin Gültigkeit haben ⚠ (Gleißner/Köck, ZAS 2017, 332). Eine **Herabsetzung unter die genannten Dauer** ist durch Vereinbarung nicht möglich; die fälschliche Einhaltung einer zu kurzen Frist führt zum Anspruch auf **Kündigungsentschädigung**.
+- **Kündigungstermin AG:** mangels für den Dienstnehmer günstigerer Vereinbarung das **Quartalsende** (wie beim Angestellten). Vor dem 1. 10. 2021 festgelegte Termine, die nicht der 15., Monatsletzte oder das Quartalsende sind, sind **hinfällig**.
+- **Kündigung durch den Arbeitnehmer:** ab dem 1. 10. 2021 mangels günstigerer Vereinbarung **1 Monat zum Monatsletzten**; durch Vereinbarung bis zu einem **halben Jahr ausdehnbar**, wobei die AG-Frist nicht kürzer sein darf als die AN-Frist. Vor dem 1. 10. 2021 bestehende **kürzere** KV-/Einzelvereinbarungsfristen (ohne Bezug auf die AG-Frist) gelten **kraft Günstigkeit weiter**; ob auch längere KV-Fristen im Rahmen der Verlängerungsmöglichkeiten weiter gelten, war **nicht ganz klar** ⚠; zur (Teil-)Nichtigkeit von KV-Fristen, die AG- und AN-Fristen verknüpfen, besteht Diskussionsbedarf ⚠. Günstigere KV-**Termine** bleiben wirksam — der anzuwendende KV ist daraufhin zu untersuchen, ob die Kündigungsbestimmungen angepasst wurden.
+- **Saisonbranchen-Ausnahme — obsolet durch Neuregelung:** § 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB (idF ab 1. 10. 2021) ließen für Branchen mit **überwiegenden Saisonbetrieben** KV-Abweichungen zu; es kam zu **Auslegungsschwierigkeiten und Rechtsstreitigkeiten** über den Saisonbegriff.
+- **Neu: rückwirkende Neuregelung zum 1. 7. 2025** (BGBl I 2025/111, mit 29. 12. 2025; § 1503 Abs 30 ABGB): Die Ausnahmeregelung stellt nicht mehr auf Saisonbranchen ab. KV-Regelungen, die zwischen dem **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommen und nach **§ 14 Abs 3 ArbVG kundgemacht** wurden und von § 1159 Abs 2 und 4 ABGB abweichen, **bleiben aufrecht**; kein KV, der nach dem **30. 6. 2025** abgeschlossen wurde, kann Abweichendes regeln.
+- **Schutzklauseln der Neuregelung:** an die Stelle von KV-Kündigungsfristen **kürzer als eine Woche** treten Fristen von **einer Woche**; eine **Probezeitregelung nach § 1158 ABGB bleibt unberührt**. Der **Geltungsbereich** einer aufrecht erhaltenen abweichenden KV-Regelung kann nach Kundmachung **nicht mehr ausgedehnt** werden; **befristete** abweichende Regelungen können auch nach dem 30. 6. 2025 rechtswirksam **verlängert** werden. Sehen KV wirksam kürzere Fristen/abweichende Termine vor, können die KV-Parteien **innerhalb desselben fachlichen und persönlichen Geltungsbereichs** auch nach dem 30. 6. 2025 neue abweichende Regelungen festlegen — für den Dienstnehmer **nicht ungünstiger** als die vorherige Regelung. Welche kürzeren KV-Bestimmungen laut Regierungsvorlage weiter gelten sollen, verweist das Briefing auf eine (im Export unvollständige) Verweisstelle.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 1159 ABGB idF ab **1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153), für ab dann ausgesprochene Kündigungen ✅ |
+| AG-Fristen | **6 Wochen**; ab vollendetem 2. Dienstjahr **2 Monate**; ab 5. **3 Monate**; ab 15. **4 Monate**; ab 25. **5 Monate** (Stand 2026-07) ✅ |
+| AG-Termin | **Quartalsende**; vor dem 1. 10. 2021 festgelegte andere Termine (nicht 15./Monatsletzte/Quartalsende) **hinfällig** ✅ |
+| AN-Frist | **1 Monat zum Monatsletzten** (ab 1. 10. 2021); Verlängerung bis **6 Monate** vereinbar; AG-Frist ≥ AN-Frist ✅ |
+| Altregelungen | kürzere KV-/Einzelvereinbarungsfristen ohne AG-Frist-Bezug gelten kraft Günstigkeit weiter; längere/verknüpfte KV-Fristen **unklar bzw streitig** ⚠ |
+| Neuregelung | BGBl I 2025/111 mit **29. 12. 2025**, **rückwirkend zum 1. 7. 2025** (§ 1503 Abs 30 ABGB) — Saisonbranchen-Begriff ersetzt ✅ |
+| Bestandsschutz | zwischen **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommene, nach § 14 Abs 3 ArbVG kundgemachte Abweichungen bleiben aufrecht; keine neuen Abweichungen nach dem **30. 6. 2025** ✅ |
+| Mindestfrist | KV-Fristen < **1 Woche** → **1 Woche**; Probezeitregelung (§ 1158 ABGB) unberührt ✅ |
+| Folgearbeiten | Geltungsbereich nicht ausdehnbar; befristete abweichende Regelungen verlängerbar; neue Regelungen im selben Geltungsbereich möglich, wenn **nicht ungünstiger** ✅ |
+| Verstoß | zu kurze Frist → **Kündigungsentschädigung** des AN ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1159 ABGB** (inkl Abs 2 und Abs 4 idF ab 1. 10. 2021) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF** und **§ 77 GewO 1859** (außer Kraft getretene Altbestimmungen) — zitiert ✅
+- **§ 1158 ABGB** (Probezeit, von der Neuregelung unberührt) — zitiert ✅
+- **§ 1503 Abs 30 ABGB** (Übergangsbestimmung der Neuregelung 2025) — zitiert ✅
+- **§ 14 Abs 3 ArbVG** (Kundmachung des KV) — zitiert ✅
+- BGBl I 2017/153 und BGBl I 2025/111 als legislative Bezüge im Text/Fußnoten genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleiche Fristenlogik für Arbeiter und Angestellte:** die Staffel 6 Wochen → 5 Monate und die Terminregel (Quartalsende; wählbar 15./Monatsletzte) entspricht § 20 AngG — eine **gemeinsame Parameterstruktur** (zB `hr.rule.parameter`) für beide Vertragsarten (Arbeiter/Angestellte) im hr_payroll-Umfeld genügt.
+- **Dienstzugehörigkeit** ab Vertragsbeginn berechnen; Alt-Verträge mit vor 1. 10. 2021 festgelegten anderen Terminen müssen auf die neuen Termine migriert werden (hinfällige Termine).
+- **KV-Layer:** anzuwendenden KV prüfen (Anpassung der Kündigungsbestimmungen, Bestandsschutzfenster 2018–2025, Mindestfrist 1 Woche) — KV-spezifische Fristen/Termine als Vertrag/KV-Attribut konfigurierbar.
+- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung bei zu kurzer Frist (→ lb-end-24).
+- **Meldewesen:** Abmeldung zum berechneten Endtermin; kein SV-Sonderwert im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — § 1158 ABGB bleibt unberührt) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte — parallele AngG-Regelung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB-Regime ab 1. 10. 2021)
+- *Hinweis:* Der Querverweis der Quelle auf die Auflistung der nach der Regierungsvorlage weiter geltenden kürzeren KV-Bestimmungen („ist hier nachlesbar") ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kundigungsfruhwarnsystem.md b/wissensbasis/dokumente/kundigungsfruhwarnsystem.md
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index 0000000..d85006c
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+++ b/wissensbasis/dokumente/kundigungsfruhwarnsystem.md
@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+id: lb-bnd-42
+batch: 8
+title: "Kündigungsfrühwarnsystem"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfruhwarnsystem.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsfruhwarnsystem.md"
+legal_bases: ["AMFG § 45a", "ArbVG § 109", "ArbVG § 160"]
+tags: [kundigungsfruhwarnsystem, massenkundigung, ams, meldepflicht, betriebsrat, schwellenwert]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-brt-34", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Kündigungsfrühwarnsystem
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-42).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anzeigepflicht (§ 45a AMFG):** beabsichtigt der AG, innerhalb eines Zeitraums von **30 Tagen** eine bestimmte Anzahl von Arbeitsverhältnissen aufzulösen, hat er **mindestens 30 Tage vor dem ersten Kündigungsausspruch eine schriftliche Mitteilung an die zuständige regionale Geschäftsstelle des AMS** zu erstatten (= Kündigungsfrühwarnsystem). Der Kollektivvertrag kann die Frist **verlängern**; die Meldepflicht besteht auch im **Insolvenzfall** (im Konkurs meldet der **Masseverwalter**, falls nicht schon vor der Konkurseröffnung erfolgt).
+- **Schwellenwerte:** **mind. 5 Arbeitnehmer** in einem Betrieb mit idR **mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten**; **mind. 5 % der Arbeitnehmer** in einem Betrieb mit **100 bis 600 Beschäftigten**; **mind. 30 Arbeitnehmer** in einem Betrieb mit idR **mehr als 600 Beschäftigten**; **mind. 5 Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben**.
+- **Auslöser nicht nur Kündigungen:** Auch in **Angeboten zu einvernehmlichen Auflösungen** kann sich die Beendigungsabsicht innerhalb von 30 Tagen spiegeln — dann besteht die Anzeigepflicht ebenfalls (9 ObA 119/17s).
+- **Wandernde 30-Tage-Frist:** die Frist wandert kontinuierlich; durch **Streuung der Kündigungen** kann das Überschreiten des Schwellenwerts verhindert werden. Zulässig ist die Streuung, wenn sie in der **ursprünglichen Absicht** des AG lag; erstrecken sich die Kündigungserklärungen entgegen der ursprünglichen Intention nur faktisch über einen längeren Zeitraum (zB wegen Bemühungen um Arbeitsplatzerhalt), liegt keine zulässige Streuung (9 ObA 33/21z).
+- **Betriebsbegriff:** betreibt der AG mehrere **Betriebsstätten im Inland**, sind diese laut OLG Wien im Sinne des **unionsrechtlichen Betriebsbegriffs** als eigenständige Betriebe zu betrachten (OLG Wien 7 Ra 27/20x; EuGH C-182/13, Lyttle; Arbeitnehmerbegriff: EuGH C-229/14, Balkaya).
+- **Inhalte der Meldung:** Gründe für die beabsichtigte Auflösung; Zeitraum; Anzahl der regelmäßig beschäftigten AN und ihre Verwendung; Anzahl der voraussichtlich betroffenen AN samt Verwendung, **Alter, Geschlecht, Qualifikation, Beschäftigungsdauer**; weitere Auswahlkriterien; **flankierende soziale Maßnahmen**; gleichzeitig ist nachzuweisen, dass der **Betriebsrat konsultiert** wurde.
+- **Betriebsrat:** eine **Kopie der AMS-Mitteilung** ist dem BR zu übermitteln (§ 109 ArbVG); besteht kein BR, ist die Information den voraussichtlich betroffenen AN zu übermitteln. Zusätzlich hat der AG den BR **vor jeder einzelnen Kündigung zu benachrichtigen**, sonst ist die einzelne Kündigung unwirksam. Verstöße gegen die Informationspflicht an den BR: **Verwaltungsstrafe bis € 2.180,–** gem § 160 ArbVG (Stand 2026-07).
+- **Verfahren:** nach Einlangen der Mitteilung führt das AMS alle notwendigen **Beratungen** durch (AG, BR, gesetzliche Interessenvertretungen und kollektivvertragsfähige freiwillige Berufsvereinigungen). Der AG kann einen **Antrag auf Zustimmung zur vorzeitigen Kündigung** vor Ablauf der 30-Tage-Frist stellen; das AMS kann zustimmen, wenn **wichtige wirtschaftliche Gründe** (zB Abschluss eines **Sozialplans**) nachgewiesen werden.
+- **Sanktion:** Kündigungen, **vor Einlangen der Mitteilung beim AMS oder vor Ablauf der 30-Tage-Frist** ausgesprochen werden, sind **rechtsunwirksam** — die Arbeitsverhältnisse bleiben aufrecht und können nur durch **neuerliche ordnungsgemäße Kündigung** nach Fristablauf beendet werden. Unterlässt der Betriebsinhaber die Anzeige überhaupt, sind **alle** Kündigungen unwirksam.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 45a AMFG — schriftliche Mitteilung an das regionale AMS ✅ |
+| Schwellenwerte (innerhalb 30 Tagen) | **≥ 5 AN** (Betrieb idR > 20 und < 100 Beschäftigte); **≥ 5 %** (100–600 Beschäftigte); **≥ 30 AN** (> 600 Beschäftigte); **≥ 5 AN ab 50. Lebensjahr** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Referenzzeitraum | **30 Tage**, wandernd; Streuung nur bei ursprünglich gestreckter Absicht zulässig ✅ |
+| Meldefrist | mind. **30 Tage vor dem ersten Kündigungsausspruch**; KV-Verlängerung möglich; auch bei einvernehmlichen Auflösungsangeboten (9 ObA 119/17s) ✅ |
+| Betriebsbegriff | mehrere inländische Betriebsstätten = je eigenständige Betriebe (OLG Wien 7 Ra 27/20x; EuGH C-182/13) ✅ |
+| Meldungsinhalte | Gründe, Zeitraum, Anzahl/Verwendung der AN und Betroffenen, Alter, Geschlecht, Qualifikation, Beschäftigungsdauer, Auswahlkriterien, soziale flankierende Maßnahmen; Nachweis BR-Konsultation ✅ |
+| BR-Information | Kopie an den BR (§ 109 ArbVG); ohne BR an die voraussichtlich Betroffenen; zusätzlich **vor jeder einzelnen Kündigung**, sonst einzelne Kündigung unwirksam ✅ |
+| Verwaltungsstrafe | bis **€ 2.180,–** (§ 160 ArbVG) bei Verstoß gegen die Informationspflicht an den BR (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vorzeitige Kündigung | AMS-Zustimmung auf Antrag vor Fristablauf bei wichtigen wirtschaftlichen Gründen (zB Sozialplan) ✅ |
+| Sanktion | Kündigungen vor Meldung/Fristablauf **rechtsunwirksam**; ohne Anzeige **alle** Kündigungen unwirksam ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 45a AMFG** (Anzeigepflicht bei Massenkündigungen, Kündigungsfrühwarnsystem) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 109 ArbVG** (Übermittlung der Kopie an den Betriebsrat) und **§ 160 ArbVG** (Verwaltungsstrafe bei Verletzung der Informationspflicht) — zitiert ✅
+- EuGH-Rechtsprechung zum Arbeitnehmer- und Betriebsbegriff (C-229/14, C-182/13) vom Briefing beigezogen ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Massenkündigungs-Gate im Beendigungs-Workflow:** vor einem Kündigungsausspruch automatisierter **Schwellenwert-Check** (Headcount je Betriebsstätte im 30-Tage-Fenster; separate Zählung der AN ab 50. Lebensjahr) und eine **30-Tage-Sperre** ab AMS-Meldungsdatum — Aussprüche davor blockieren (sonst rechtsunwirksam, DV bleibt aufrecht).
+- **Melde-Reporting:** die Inhalte der AMS-Meldung (Anzahl, Alter, Geschlecht, Qualifikation, Beschäftigungsdauer je Betriebsstätte) aus HR-Stammdaten/Odoo-Berichten ableitbar; einvernehmliche Auflösungen im Fenster mitzählen (Angebote dokumentieren).
+- **Betriebsrat-Prozess:** Kopie-Übermittlung und Benachrichtigung **vor jeder einzelnen Kündigung** als abhakbare Prozessschritte; Verwaltungsstrafenrisiko (€ 2.180,–) als Compliance-Hinweis.
+- **Insolvenzfall:** Meldung durch den Masseverwalter — außerhalb des regulären Abrechnungsprozesses.
+- **Kein SV-/Beitrags-Spezifikum** im Briefing; Meldewesen: AMS-Meldung ist ein externer Prozessschritt neben der regulären SV-Abmeldung zum Ende.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Auflösungsangebote lösen die Anzeigepflicht aus) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — Fristablauf vor erstem Ausspruch) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-brt-36 (Sozialplan — beispielweiser wichtiger wirtschaftlicher Grund)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AMFG-/ArbVG-Regime)
+- *Hinweis:* Der Querverweis „Formular Meldung AMS" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruiert.
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@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-azm-04
+batch: 5
+title: "Kurzarbeit - Grundsätzliches und Verfahren"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kurzarbeit_grundsatzliches_und_verfahren.md"
+legal_bases: ["AMSG § 37b", "AMPFG § 13 Abs 1", "KAB-Richtlinie"]
+tags: [kurzarbeit, kurzarbeitsbeihilfe, bruttoersatzrate, verfahren, ams, eams]
+cross_refs: ["lb-azm-05", "lb-azm-06"]
+---
+
+# Kurzarbeit – Grundsätzliches und Verfahren
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Staatlich geförderte Kurzarbeit (Rechtslage ab 1. 10. 2023,
+  an die Prä-COVID-Rechtslage angenähert) ist die vorübergehende
+  Verkürzung der Arbeitszeit unter Herabsetzung des Entgelts wegen
+  wirtschaftlicher Schwierigkeiten. Der Arbeitgeber zahlt eine
+  **Kurzarbeitsunterstützung**, sodass der Arbeitnehmer mindestens **88 %
+  des bisherigen Bruttoentgelts** erhält (Bruttoersatzrate, § 37b Abs 2
+  AMSG); das AMS gewährt dem Arbeitgeber die **Kurzarbeitsbeihilfe**
+  (§ 37b Abs 3 AMSG).
+- **Rahmenbedingungen:** Das Beihilfenbudget ist mit **€ 20 Mio. je Jahr**
+  begrenzt (§ 13 Abs 1 AMPFG), Anträge werden nach Einlangen gereiht. Die
+  wirtschaftlichen Schwierigkeiten müssen vorübergehend, nicht saisonbedingt,
+  in unternehmensexternen, nicht beeinflussbaren Umständen begründet sein
+  (KAB-Richtlinie Pkt 6.4.1); der Bundesminister für Arbeit hat das AMS zu
+  strenger Prüfung angewiesen. Der Zweck — Arbeitsplatzsicherung — wird über
+  eine **Arbeitsmarktprüfung** bei Projekten über drei Monaten durchgesetzt:
+  Sind die betroffenen Arbeitnehmer leicht vermittelbar, wird das Begehren
+  abgelehnt (derzeit häufig).
+- **Verfahrensablauf:** (1) formlose Mitteilung der Absicht über das
+  **eAMS-Konto** → Beratungsgespräch mit AMS und Sozialpartnern; Kurzarbeit
+  kann frühestens **drei Wochen nach dieser Mitteilung** beginnen.
+  (2) **wirtschaftliche Begründung** schon vor dem Beratungsgespräch
+  (Jahresabschlüsse der letzten beiden Jahre, Umsätze der letzten 12 Monate
+  und der 12 Kalendermonate 2019, Lagerstände, Beschäftigtenzahlen je
+  Monat, Auftragsbuch, Planung, Storno-/Lieferverzugsbestätigungen) —
+  strenger Kriterienkatalog, an dem die meisten Begehren scheitern.
+  (3) **Sozialpartnervereinbarung** (WKO/Fachgewerkschaft; als
+  Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung je nach Betriebsrat).
+  (4) **Kurzarbeitsbegehren** (Erstbegehren) über das eAMS-Konto samt
+  hochgeladener Sozialpartnervereinbarung — grundsätzlich **nicht
+  rückwirkend**; frühester Beginn drei Wochen und ein Tag nach dem
+  Beratungsgespräch. (5) Zustimmung der Sozialpartner ist vom Arbeitgeber
+  selbst einzuholen (das AMS holt sie nicht mehr automatisch ein).
+  (6) **Förderungsmitteilung** des AMS = Vertrag; Abweichungen gefährden
+  die Beihilfe (Rückforderung).
+- **Abrechnung:** monatliche **Teilabrechnung bis zum 28. des
+  Folgemonats** über das eAMS-Konto (Abrechnungsdatei aus dem AMS-Webtool
+  oder aus einer vom Personalverwaltungsprogramm befüllten Projektdatei),
+  bemessen nach den tatsächlichen Ausfallstunden. Versäumnis ist kein
+  Ausschlussgrund (Nachfrist durch das AMS). Die letzte Teilabrechnung ist
+  zugleich **Endabrechnung**; mit ihr ist ein **Durchführungsbericht**
+  hochzuladen (Verringerung des Beschäftigtenstands vom Betriebsrat, sonst
+  von der Fachgewerkschaft, bestätigen lassen).
+- **Laufzeit:** **Änderungsbegehren** bis zum Projektende (Beihilfenhöhe,
+  Arbeitszeitausfall, weitere Arbeitnehmer); **Verlängerungsbegehren** für
+  nahtlose Verlängerung; Kurzarbeit insgesamt max. **24 Monate**
+  (§ 37b Abs 4 Satz 3 AMSG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Bruttoersatzrate | mind. **88 %** des bisherigen Bruttoentgelts (Sozialpartnervereinbarung Abschn IV Pkt 1) |
+| Beihilfenbudget | **€ 20 Mio./Jahr** (§ 13 Abs 1 AMPFG); Reihung nach Einlangen |
+| Maximaldauer | **24 Monate** gesamt (§ 37b Abs 4 Satz 3 AMSG) |
+| Frühester Beginn | 3 Wochen nach Mitteilung; **3 Wochen + 1 Tag** nach Beratungsgespräch |
+| Rückwirkung | Kurzarbeitsbegehren grundsätzlich **nicht rückwirkend** möglich |
+| Teilabrechnung | monatlich **bis 28. des Folgemonats**; Versäumnis → Nachfrist, kein Ausschlussgrund |
+| Arbeitsmarktprüfung | bei Projekten **> 3 Monate** (Ablehnung bei leicht vermittelbaren AN) |
+| Durchführungsbericht | mit Endabrechnung; Beschäftigtenstand-Verringerung vom BR/Fachgewerkschaft bestätigen |
+| Änderungsbegehren | bis Projektende; Verlängerungsbegehren für nahtlose Verlängerung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37b AMSG** (Abs 2 Kurzarbeitsunterstützung/88 %, Abs 3
+  Kurzarbeitsbeihilfe, Abs 4 Satz 3 Höchstdauer 24 Monate), **§ 13 Abs 1
+  AMPFG** (Budget), **KAB-Richtlinie** (Bundesrichtlinie
+  Kurzarbeitsbeihilfe/Qualifizierungsbeihilfe, GS/AMF/0722/9984/2023,
+  AMF/8-2023; Pkt 6.4.1 Zugangsvoraussetzungen, Pkt 6.4.2 Beginn,
+  Pkt 7.2 keine Rückwirkung).
+- Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen stehen in der
+  **Sozialpartnervereinbarung** (→ lb-azm-05); die Beihilfenberechnung in
+  der KAB-Richtlinie (→ lb-azm-06).
+- ⚠ AMSG/KAB-Richtlinie sind im Projekt noch nicht gegen RIS/AMS verifiziert;
+  Werte nur aus der Quelle (Stand 2026-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kurzarbeit als Abrechnungsmodus** je Arbeitnehmer und Zeitraum:
+  Ist-Arbeitszeit gegen reduzierte Soll-Zeit stellen; Ausfallstunden als
+  eigene Rechenebene; die 88 %-Bruttoersatzrate ist eine monatlich zu
+  prüfende Sollgröße (Unterschreitung → Nachzahlungsroutine), nicht bloß
+  eine passive Lohnart.
+- **Beihilfe = Erstattung an den Arbeitgeber:** Die Kurzarbeitsbeihilfe
+  ist kein Entgeltbestandteil — getrennte Abrechnungssicht (AMS-
+  Erstattungsprojekt je Kurzarbeitszeitraum) neben dem Payslip; die
+  monatliche Teilabrechnung braucht einen Export der je Mitarbeiter
+  verrechenbaren Ausfallstunden und der gezahlten Kurzarbeitsunterstützung
+  (eAMS-Projektdatei als Zielformat).
+- **Fristenmanagement:** 28.-des-Folgemonats-Termin, Beratungs-/Beginn-
+  Vorlauf (3 Wochen bzw. 3 Wochen + 1 Tag) und 24-Monats-Obergrenze als
+  Deadlines/Kontrollen im Abrechnungsprozess führen.
+- **Verwaltung:** Sozialpartnervereinbarung, Förderungsmitteilung,
+  Änderungs-/Verlängerungsbegehren und Durchführungsbericht als
+  dokumentierte Objekte je Kurzarbeitsprojekt (Compliance-Nachweis für
+  allfällige Rückforderungsverfahren).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: Geltungsbereiche,
+  Behaltepflicht, Kurzarbeitsunterstützung, Abgaben) · lb-azm-06
+  (Kurzarbeitsbeihilfe: Höhe, Ausfallstunden, Rückforderung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-/
+  SV-Systematik; AMSG/AMS-Förderrecht dort nicht verifiziert ⚠)
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf AMS-Onlinedokumente (KAB-Richtlinie,
+  Abrechnungstool, Durchführungsbericht) und die Arbeitshilfe
+  „Begriffsbestimmung"; externe/Arbeitshilfen-Links, nicht im KB-Korpus.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md
@@ -0,0 +1,166 @@
+---
+id: lb-azm-05
+batch: 5
+title: "Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kurzarbeit_inhaltliche_ausgestaltung.md"
+legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 5", "KAB-Richtlinie", "Sozialpartnervereinbarung", "ArbVG § 9 Abs 2"]
+tags: [kurzarbeit, kurzarbeitsunterstuetzung, bruttoersatzrate, behaltepflicht, geltungsbereich, lehrlinge]
+cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-06", "lb-leh-07", "lb-leh-11"]
+---
+
+# Kurzarbeit – Inhaltliche Ausgestaltung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Normenstruktur:** Arbeitsrechtliche Bedingungen stehen in der
+  **Sozialpartnervereinbarung** (SPV), beihilfenrechtliche in der
+  **KAB-Richtlinie**. Räumlicher Geltungsbereich (Abschn I SPV):
+  Unternehmen, Betriebe oder Betriebsteile — letztere nur, wenn fachlich
+  und organisatorisch abgrenzbar (unterschiedliche KVs, Standorte oder
+  Gewerbe unter eigenständiger Leitung, vgl. Lehre zu § 9 Abs 2 ArbVG);
+  Arbeitskräfteüberlasser können je Beschäftiger abschließen.
+- **Persönlicher Geltungsbereich:** alle Arbeitnehmer im räumlichen
+  Geltungsbereich, **ausgenommen geringfügig Beschäftigte, Lehrlinge und
+  nahe Angehörige** (Stand 2026-07); weitere Gruppen per SPV ausnehmbar;
+  Einzelvereinbarung: nur die unterzeichnenden Arbeitnehmer. Förderbar
+  sind nur arbeitslosenversicherte Arbeitnehmer in aufrechtem
+  Dienstverhältnis mit mind. **einem vollentlohnten Kalendermonat** vor
+  Beginn (KAB Pkt 6.3; voller Monat schon bei Beginn am ersten
+  KV-möglichen Arbeitstag des Monats).
+- **Zeitlicher Geltungsbereich:** max. **6 Monate** frei festlegbar
+  (Gesamtdauer 24 Monate, → lb-azm-04); vorzeitige einseitige Beendigung
+  durch den Arbeitgeber jederzeit möglich (unverzügliche schriftliche
+  Information an Betriebsrat/Arbeitnehmer, Sozialpartner, AMS) — sie
+  verkürzt die Behaltefrist; Vollbeschäftigung während laufender
+  Kurzarbeit ist erlaubt.
+- **Beschäftigtenstand/Behaltepflicht:** Der Beschäftigtenstand unmittelbar
+  vor Beginn ist aufrechtzuerhalten; idR bis **einen Monat nach der
+  Kurzarbeit** (Behaltefrist) darf der Stand der einbezogenen Arbeitnehmer
+  nicht verringert werden — auch nicht betroffene Arbeitnehmer dürfen
+  während der Kurzarbeit nicht gekündigt werden. Ohne Auffüllpflicht
+  bleiben Beendigungen, die vor Kurzarbeit gekündigt/frühwarnsystem-
+  angemeldet (mit Sozialpartnerzustimmung) sind, sowie Zeitablauf
+  befristeter Verhältnisse, Arbeitnehmerkündigung, berechtigte Entlassung,
+  unberechtigter vorzeitiger Austritt, belehrte einvernehmliche Auflösung,
+  Tod, Pensionsantritt, Probezeitauflösung und die Arbeitgeberkündigung
+  bei hochgrad gefährdetem Fortbestand (mit Gewerkschafts-/AMS-
+  Ausnahmebewilligung, idR nur drohende Insolvenz). Alle übrigen
+  Beendigungen lösen eine **Auffüllpflicht** aus; unzulässige Verringerung
+  → anteilige Rückforderung (KAB Pkt 6.10). Kein individueller
+  Kündigungsschutz aus der SPV (OGH 8 ObA 48/21y). Zählung nach Köpfen
+  (Beschäftigungsausmaß irrelevant); zusätzliche Leiharbeitskräfte
+  verboten (außer mit Gewerkschaftszustimmung).
+- **Arbeitszeitreduktion:** Das reduzierte Arbeitszeitausmaß ist ein
+  **Durchschnittswert** (Bandbreite **10–90 %**), ungleichmäßig verteuerbar;
+  Änderungen sind zu vereinbaren. Der Arbeitgeber kann darüber
+  hinausgehende Arbeit einseitig anordnen (mind. 3 Tage vorher, keine
+  entgegenstehenden Interessen, innerhalb der vor-Kurzarbeit-Lage der
+  NAZ) — keine Mehrarbeit; Überschreiten der vor-Kurzarbeit-NAZ = extra
+  abzugeltende Überstunden, nur wenn die SPV sie zulässt (Abschn VI
+  Pkt 6).
+- **Kurzarbeitsunterstützung:** Tatsächliche Arbeitsleistung voll bezahlen;
+  dazu die Kurzarbeitsunterstützung bis zur Bruttoersatzrate von **mind.
+  88 %** (mindestens in Höhe der AMS-Beihilfe). Bemessungsgrundlage:
+  Ø-Entgelt der **letzten 3 Monate** (bei unrepräsentativem Schnitt
+  Provisionen: 12 Monate); eingerechnet werden All-in-Entgelt sowie
+  unwiderrufliche/nicht widerrufene Überstundenpauschalen, **nicht**
+  hingegen Gewinn-/Umsatzbeteiligungen, Einmalprämien, Sachbezüge,
+  Mehr-/Überstundenentgelt und Aufwandersätze. KV-Erhöhungen,
+  Vorrückungen und Umreihungen erhöhen die Bemessungsgrundlage im selben
+  Ausmaß wie das fiktive Entgelt (Beispiel: +€ 80,– Mindestgehalt →
+  +€ 70,40 Bruttoersatzrate).
+- **Sonderzahlungen/Abfertigung Alt** auch während der Kurzarbeit in
+  voller Höhe, berechnet auf Basis des Entgelts **ohne** Kurzarbeit
+  (Abschn VI Pkt 3 SPV). **Urlaub/Zeitausgleich:** altes Urlaubsjahr und
+  Zeitguthaben tunlichst vor Beginn konsumieren (kein Zwang, aber
+  Angebot nachweisbar; der bis 31. 12. 2022 zwingende Urlaubsverbrauch
+  ist entfallen); Urlaubs-/Zeitausgleichsentgelt nach dem Entgelt vor
+  Kurzarbeit; der Konsum zählt beim Reduktionsausmaß als volle
+  Arbeitszeit (Beispiel: 30 % Reduktion + eine Urlaubswoche → effektiv
+  46 %). **Bildung:** Bei Anordnung des Arbeitgebers sind in der
+  Ausfallzeit Bildungsveranstaltungen zu besuchen — arbeitsrechtlich wie
+  Arbeitszeit bezahlt, beihilfenrechtlich wie Ausfallszeit gewertet;
+  AMS-Förderung der Weiterbildungskosten wieder ab Sommer 2024
+  (Literaturangabe).
+- **Abgaben:** Die Kurzarbeitsunterstützung ist **Entgelt und
+  lohnsteuerpflichtig** (§ 37b Abs 5 Satz 1 AMSG) und **kommunalsteuer-
+  befreit**; SV-Beiträge richten sich nach der **letzten Beitragsgrundlage
+  vor Beginn**, wenn sie höher ist (§ 37b Abs 5 Satz 2), bei neuem Projekt
+  nach Günstigkeitsvergleich mit der fiktiven aktuellen BG.
+- **Lehrlinge:** Nach diesem Briefing sind Lehrlinge aus dem persönlichen
+  Geltungsbereich der SPV **ausgenommen** (Stand 2026-07) — deckungsgleich
+  mit lb-leh-07 (Stand 2026-07): seit 1. 1. 2023 keine Einbeziehung,
+  Anspruch auf volles Lehrlingseinkommen (§ 1155 ABGB). ⚠ **Korpus-
+  Widerspruch:** lb-leh-11 (Stand 2026-06) nennt noch die Einbeziehung
+  mit 100 % des Lehrlingentgelts (historische Corona-Einleitung) — für
+  die Umsetzung gilt der jüngere Stand (lb-leh-07, lb-azm-05); vor
+  Implementierung gegen die aktuelle KAB-Richtlinie verifizieren.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bruttoersatzrate | mind. **88 %** des bisherigen Bruttoentgelts; KU ≥ Höhe der AMS-Beihilfe |
+| Persönlicher Ausschluss | geringfügig Beschäftigte, **Lehrlinge**, nahe Angehörige |
+| Mindestvorbeschäftigung | **1 vollentlohnter Kalendermonat** vor Beginn (KAB Pkt 6.3) |
+| Zeitraster/Gesamtdauer | Zeitraum max. **6 Monate**; gesamt max. **24 Monate** (→ lb-azm-04) |
+| Arbeitszeitreduktion | Bandbreite **10–90 %**, Durchschnittswert, durchrechenbar |
+| Behaltepflicht | Beschäftigtenstand unmittelbar vor Beginn; Behaltefrist idR **1 Monat** nach Kurzarbeit; Zählung nach Köpfen |
+| Einseitige Mehranordnung | mind. **3 Tage Vorankündigung**; innerhalb der vor-Kurzarbeit-Lage der NAZ; keine Mehrarbeit |
+| Bemessungsgrundlage KU | Ø-Entgelt **letzte 3 Monate** (Provisionen: 12 Monate), ohne Gewinn-/Umsatzbeteiligungen, Einmalprämien, Sachbezüge, Mehr-/Überstundenentgelt, Aufwandersätze; mit All-in/Überstundenpauschalen. Beispiel Vorrückung: Mindestgehalt +€ 80,– → Bruttoersatzrate **+€ 70,40** |
+| Sonderzahlungen/Abfertigung Alt | volle Höhe, Basis Entgelt **ohne** Kurzarbeit |
+| Urlaub/Zeitausgleich | Entgelt nach Vor-Kurzarbeits-Basis; zählt als **volle Arbeitszeit** (30 % + Urlaubswoche → 46 %) |
+| Abgaben | KU **lohnsteuerpflichtig**, **KommSt-befreit**; SV auf letzter BG vor Beginn, wenn höher (neues Projekt: Günstigkeitsvergleich) — § 37b Abs 5 AMSG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37b Abs 5 AMSG** (Satz 1 Lohnsteuerpflicht der KU, Satz 2
+  SV-Beitragsgrundlage; KommSt-Befreiung), **KAB-Richtlinie**
+  (Pkt 6.3 Förderbarkeit, Pkt 6.10 Rückforderung, Pkt 6.4.3.1 lit d
+  KU ≥ Beihilfe), **Sozialpartnervereinbarung** (Abschn I Geltungsbereich,
+  Abschn IV Beschäftigtenstand/KU, Abschn V Bildung, Abschn VI
+  Sonderzahlungen/Überstunden), § 9 Abs 2 ArbVG (Betriebsteil-Abgrenzung,
+  vgl). Lehrlinge: § 1155 ABGB über lb-leh-07.
+- ⚠ SPV-/KAB-Werte noch nicht gegen RIS/AMS verifiziert (Stand 2026-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kurzarbeits-Abrechnungsmodus:** je Arbeitnehmer und Projektzeitraum
+  Ist-Arbeitszeit vs. reduzierte Sollzeit; Urlaubs-/Zeitausgleichs-Konsum
+  erhöht das Reduktionsausmaß (zählt als volle Arbeitszeit) — Ausfallstunden
+  je Monat dynamisch aus Work Entries ermitteln.
+- **88 %-Berechnung als Ausgleichsgröße:** fiktives Vergleichsentgelt
+  (Ø 3/12 Monate, mit Ausschlussliste) je Version führen; KU als
+  Differenz-Lohnart bis zur Bruttoersatzrate; bei KV-Vorrückung
+  automatische Erhöhung der Bemessungsgrundlage (Anbindung an
+  KV-Katalog/Vorrückungslogik).
+- **Abgabenverkabelung:** KU lohnsteuerpflichtig, aber kommunalsteuerbefreit
+  → Steuerkategorien sauber trennen; SV auf der besonderen (höheren) BG
+  vor Kurzarbeit → versionierter BG-Override je Arbeitnehmer und Projekt,
+  mit Günstigkeitsvergleich bei Folgprojekten.
+- **Sonderzahlungen/Abfertigung Alt** auf Basis des fiktiven
+  Vor-Kurzarbeits-Entgelts berechnen (eigene Bezugsgröße, nicht Ist).
+- **HR-Compliance:** Behaltepflicht/Beschäftigtenstand, Beendigungs-
+  Ausnahmekatalog (Bestätigungen im Durchführungsbericht) und
+  Lehrlings-Ausschluss als Validierungsregeln — Lehrlinge aus
+  Kurzarbeits-Abrechnungen ausgeschlossen halten (→ lb-leh-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-04 (Grundsätzliches und Verfahren) · lb-azm-06
+  (Kurzarbeitsbeihilfe: Berechnung, Ausfallstunden) · lb-leh-07
+  (Kurzarbeit für Lehrlinge ausgeschlossen, Stand 2026-07) · lb-leh-11
+  (⚠ konträre, ältere Angabe zur Lehrlings-Einbeziehung, Stand 2026-06)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnsteuer-/
+  SV-Systematik; AMSG/SPV/KAB dort nicht verifiziert ⚠). Die Quelle
+  verweist auf eine Arbeitshilfe mit Berechnungsbeispiel (nicht im
+  KB-Korpus).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md b/wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md
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index 0000000..575e8c3
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+++ b/wissensbasis/dokumente/kurzarbeitsbeihilfe.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-azm-06
+batch: 5
+title: "Kurzarbeitsbeihilfe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kurzarbeitsbeihilfe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kurzarbeitsbeihilfe.md"
+legal_bases: ["AMSG § 37b Abs 3", "KAB-Richtlinie"]
+tags: [kurzarbeitsbeihilfe, ams, ausfallstunden, nettoersatzrate, teilabrechnung, rueckforderung]
+cross_refs: ["lb-azm-04", "lb-azm-05"]
+---
+
+# Kurzarbeitsbeihilfe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-azm-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Charakter:** Die Kurzarbeitsbeihilfe ist die AMS-Förderung **an den
+  Arbeitgeber** während der Kurzarbeit; sie ersetzt einen Teil der Kosten
+  für die Kurzarbeitsunterstützung sowie die Beiträge zur Sozialversicherung
+  und zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (§ 37b Abs 3 Satz 1 AMSG).
+- **Dauer:** je Gewährung max. **6 Monate**, Verlängerung um je weitere
+  6 Monate bei fortdauernden wirtschaftlichen Schwierigkeiten; insgesamt
+  max. **24 Monate**. Kurzarbeitsfälle gelten als zusammengehörig, wenn die
+  Unterbrechung zwischen zwei Perioden **nicht mehr als 6 Monate** beträgt.
+- **Höhe:** anteilige Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung im
+  Fall der Arbeitslosigkeit für Arbeitslosengeld samt Kranken- und
+  Pensionsversicherungsbeiträge entstünden; **ab dem vierten Monat**
+  zusätzlich die durch die besondere Beitragsgrundlage erhöhten
+  Arbeitgeberaufwendungen für die SV (§ 37b Abs 3 Satz 2 und 3 AMSG).
+  **Bemessungsgrundlage:** durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten
+  drei vollentlohnten Kalendermonate (bzw. seit Beginn bei kürzerem
+  Dienstverhältnis), höchstens die Höchstbeitragsgrundlage; kollektiv-
+  vertragliche Entgelterhöhungen während der Kurzarbeit werden mit max.
+  **5 % der Bemessungsgrundlage** berücksichtigt (KAB Pkt 6.7.2).
+- **Drei Beihilfenteilbeträge:**
+  1. **Kurzarbeitsunterstützung je Ausfallstunde** nach dem Schema des
+     Arbeitslosengeldes (KAB Pkt 6.7.3.1): Bemessungsgrundlage − SV − LSt
+     (mit ohne-Antrag-Freibeträgen) + 1/6 der Bemessungsgrundlage
+     (Sonderzahlungen) − SV/LSt für Sonderzahlungen = monatliches
+     Nettoeinkommen; × 12/365 = Tagsatz; × **0,55** (Nettoersatzrate) =
+     Grundbetrag; + allfälliger Ergänzungsbetrag auf den täglichen
+     **Ausgleichszulagenrichtsatz von € 43,61** (Stand 2026-07), gedeckelt
+     mit **60 %** des Nettoeinkommens; + **€ 0,97** pauschaler
+     Familienzuschlag für ein Kind, gedeckelt mit **67 %**; × 7 ÷
+     wöchentliche Normalarbeitszeit = Stundensatz; × **1,2097** (KV/PV-
+     Aufschlag entsprechend dem Dienstnehmerbeitragsanteil) = Teilbetrag
+     je Ausfallstunde.
+  2. **Zuschuss zu den Arbeitgeber-SV-Beiträgen** auf die
+     Kurzarbeitsunterstützung: **24,33 %** des
+     Arbeitslosengeld-Stundensatzes je Ausfallstunde (KAB Pkt 6.7.3.2).
+  3. **SV-Beiträge aus der besonderen Beitragsgrundlage** (DG- und
+     Arbeitnehmeranteile): erst **ab dem vierten Kurzarbeitsmonat**;
+     (Bemessungsgrundlage − fiktives Arbeitsentgelt − KU) × **39,05 %**
+     (Stand 2026-07; ⚠ lt. Quelle führe die KAB-Richtlinie noch die
+     alten Beitragswerte — vor Implementierung gegen die aktuelle
+     Richtlinie/Beitragsverordnung verifizieren).
+- **Verrechenbare Ausfallstunden:** jede kurzarbeitsbedingt nicht
+  gearbeitete Arbeitsstunde. Referenz ist die gesetzliche/KV-
+  Normalarbeitszeit des letzten vollentlohnten Kalendermonats vor Beginn
+  (Teilzeit: vereinbarte Arbeitszeit; Änderungen des Arbeitszeitausmaßes
+  während der Kurzarbeit wirken nur **beihilfenmindernd**). Formel:
+  Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage des Monats (max. **30**)
+  minus geleisteter Arbeitsstunden, Urlaubsverbrauch, konsumierter
+  Zeitguthaben und sonstiger Dienstverhinderungen (in NAZ-Stunden vor
+  Kurzarbeit), nicht gearbeiteter Feiertage (NAZ-Stunden) und
+  Krankenstandszeiten. Das Ergebnis ist ein **Pauschalwert**, der von den
+  tatsächlich ausgefallenen Stunden abweichen kann (Quellenbeispiel:
+  tatsächlich 46 Ausfallstunden, pauschal verrechenbar nur 35,2).
+- **Rückforderung:** Bei Nichteinhaltung der Verpflichtungserklärung/
+  Förderungsmitteilung gebührt je nach Schwere keine oder nur ein Teil
+  der Beihilfe; bereits ausgezahlte Teilbeträge sind zurückzufordern
+  (KAB Pkt 6.13) — u. a. bei Nichteinhaltung des Beschäftigtenstands,
+  Überschreiten des höchstmöglichen Arbeitszeitausfalls, nicht oder zu
+  gering gezahlter Kurzarbeitsunterstützung, fehlender Information der
+  Arbeitnehmer über die verrechneten Ausfallstunden oder verrechneter
+  Überstunden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beihilfendauer | je max. **6 Monate**, Verlängerung um je 6 Monate; gesamt max. **24 Monate** |
+| Zusammengehörigkeit | Unterbrechung ≤ **6 Monate** zwischen Kurzarbeitsperioden |
+| Bemessungsgrundlage | Ø-Entgelt **letzte 3 vollentlohnte Monate**, max. Höchstbeitragsgrundlage |
+| KV-Entgelterhöhungen während Kurzarbeit | max. **5 %** der Bemessungsgrundlage (KAB Pkt 6.7.2) |
+| Nettoersatzrate | **55 %** |
+| Ausgleichszulagenrichtsatz (täglich) | **€ 43,61** — Deckel **60 %** (ohne Kind) bzw. **67 %** (mit Kind) des Nettoeinkommens |
+| Familienzuschlag (pauschal, 1 Kind) | **€ 0,97** |
+| KV/PV-Aufschlag | × **1,2097** auf den ALG-Stundensatz |
+| DG-SV-Zuschuss | **24,33 %** des ALG-Stundensatzes je Ausfallstunde |
+| Besondere BG (ab 4. Monat) | (BG − fiktives Entgelt − KU) × **39,05 %** ⚠ KAB nennt lt. Quelle noch alte Beitragswerte |
+| Ausfallstundenformel | Wochenstunden × **4,33** ÷ 30 × Kalendertage (max. **30**) minus geleistete Stunden, Urlaub, Zeitguthaben, Feiertage, Krankenstand |
+| Beispiel | 40-h-Woche: tatsächlich 46 vs. pauschal **35,2** verrechenbare Ausfallstunden (Okt 2024 lt. Quelle) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 37b Abs 3 AMSG** (Satz 1 Zweck/Höhe, Satz 2 und 3 Erhöhung ab dem
+  vierten Monat), **KAB-Richtlinie** (Pkt 6.7.2 Bemessungsgrundlage,
+  Pkt 6.7.3.1–6.7.3.3 Teilbeträge, Pkt 6.6 Ausfallstunden, Pkt 6.13
+  Rückforderung).
+- Die arbeits- und abgabenrechtliche Einbettung (Sozialpartnervereinbarung,
+  Lohnsteuer-/SV-Behandlung der Kurzarbeitsunterstützung) → lb-azm-05;
+  Verfahren/Teilabrechnung → lb-azm-04.
+- ⚠ Werte (insb. 24,33 %, 39,05 %, 1,2097, € 43,61) stammen ausschließlich
+  aus der Quelle (Stand 2026-07) und sind gegen RIS/AMS/KAB-Richtlinie
+  noch nicht verifiziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erstattungslogik statt Payslip:** Die Beihilfenberechnung ist eine vom
+  Lohnlauf getrennte je-Ausfallstunde-Kalkulation (ALG-ähnliche
+  Nettoersatzraten-Kette mit Freibetrags-, Sonderzahlungs- und
+  Deckelungsschritten) — als eigenes Berechnungsmodell für AMS-
+  Erstattungen umsetzen; Eingangsgrößen (fiktives Entgelt, geleistete
+  Stunden, Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsstunden) aus der Odoo-Abrechnung
+  speisen.
+- **Versionierte Parameter:** Nettoersatzrate, Ausgleichszulagenrichtsatz,
+  Aufschläge (1,2097), SV-Zuschusssätze (24,33 %, 39,05 %) und die
+  5-%-Berücksichtigungsgrenze mit Gültigkeitsstichtagen führen
+  (KAB-Änderungen; ⚠ alte/neue Beitragswerte klären) — niemals hard-coden.
+- **Ausfallstunden je Monat:** Pauschalformel (4,33 ÷ 30, max. 30
+  Kalendertage) je Abrechnungsmonat abbilden; Abzugsposten aus Work
+  Entries (Urlaub, Zeitguthaben-Konsum, Feiertage, Krankenstand) und die
+  beihilfenmindernde Wirkung von Arbeitszeitausmaß-Änderungen
+  berücksichtigen — Differenz Pauschalwert vs. Ist ausweisen.
+- **Compliance-Guardrails:** Prüfschritte gegen die Rückforderungstatbestände
+  (Beschäftigtenstand, 88 %-Auszahlung, Ausfallstunden-Info an die
+  Arbeitnehmer, keine Überverrechnung) als Validierungen/Reports.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-04 (Verfahren, Teilabrechnungs-/Endfristen) ·
+  lb-azm-05 (inhaltliche Ausgestaltung: KU, Abgaben, Behaltepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Beitragssystematik General-AT; AMS-Förderrecht dort nicht
+  verifiziert ⚠)
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrabschlussprufung.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-leh-05
+batch: 1
+title: "Lehrabschlussprüfung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrabschlussprufung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrabschlussprufung.md"
+legal_bases: ["BAG § 7", "BAG § 9 Abs 7", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "BAG § 21", "BAG § 23", "BAG § 24", "BAG § 27", "BAG § 28", "SchUG", "ASVG § 254"]
+tags: [lehrabschlusspruefung, pruefungstaxe, zulassung, zweite-bildungsweg, lehrlinge]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-04", "lb-leh-06", "lb-leh-10", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Lehrabschlussprüfung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck (§ 21 BAG):** Feststellen, ob der Lehrling die erforderlichen
+  Fertigkeiten und Kenntnisse erworben hat und die berufstypischen
+  Tätigkeiten fachgerecht ausführen kann; die Prüfung gliedert sich in einen
+  praktischen und einen theoretischen Teil (schriftlich + mündlich), ablegbar
+  im erlernten oder verwandten Lehrberuf. Eine gesetzliche **Pflicht zur
+  Ablegung besteht nicht**; „abgeschlossene“ Lehrzeit liegt schon mit
+  voller Absolvierung der Lehrzeit vor.
+- **Rechtliche Bedeutung des Erfolgs:** automatische Endigung des
+  Lehrverhältnisses zum Ende der Prüfungswoche (§ 14 Abs 2 lit e BAG),
+  Zulassung zur Berufsreifeprüfung, Ersatz einer LAP in anderen Lehrberufen
+  (§ 7 Abs 1 lit e BAG), kv-Einstufung (zB Facharbeiter) sowie erlernter
+  Beruf iSd § 254 ASVG (Invaliditätspension) nur bei abgelegter LAP.
+- **Organisation:** Die Lehrlingsstellen müssen sicherstellen, dass alle
+  Lehrlinge am Ende der Lehrzeit antreten können (§ 21 Abs 2 BAG);
+  Prüfungszeitraum = frühester Termin (§ 23 Abs 2 BAG) bis Ende der
+  Weiterverwendungszeit (§ 18 BAG).
+- **Zulassung:** Rechtsanspruch für Lehrlinge u. a. mit Nachweisen gem
+  § 23 Abs 3 BAG (Lehrvertrag, Schulzeugnis, Prüfungstaxe); **zweiter
+  Bildungsweg** gem § 23 Abs 5/6 BAG (u. a. Mindestalter 18 Jahre +
+  Nachweise, oder mindestens die Hälfte der Lehrzeit + kein möglicher
+  Lehrvertrag, oder Rehabilitation); theoretischer Teil kann teilweise oder
+  gänzlich erlassen werden.
+- **Wiederholung:** eigenständige Prüfung mit gesondertem Antrag; nur die
+  mit „nicht genügend“ bewerteten Gegenstände sind zu wiederholen
+  (§ 24 Abs 2 BAG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Antragstellung Lehrling | frühestens **6 Monate vor Beendigung der festgesetzten Lehrzeit**; ab Beginn des letzten Lehrjahres bei erfolgreichem Berufsschulabschluss, wenn der Lehrberechtigte zugestimmt hat oder das Lehrverhältnis einvernehmlich/ohne Verschulden vorzeitig aufgelöst wurde |
+| Prüfungstaxe | **€ 137,00 zzgl. Materialkosten**; Zusatzprüfung und Gleichhaltung (§ 27 BAG) **€ 69,00 zzgl. Materialkosten** (Stand 2026) |
+| Zweit-/Drittantritt | **kostenlos** |
+| Taxen-Erstattung | bei **Erstantritt** während Lehrzeit oder Weiterverwendungszeit hat der Lehrberechtigte die Prüfungstaxe zu ersetzen (§ 9 Abs 7 BAG) |
+| Freistellung | zur Ablegung der LAP und der Teilprüfungen **gegen Fortbezahlung der Lehrlingsentschädigung**; Arbeit am Prüfungstag nur bei zeitlicher Zumutbarkeit; Einzelne KVs sehen Freistellungsansprüche vor |
+| Endigung bei Erfolg | Ende der **Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG; vgl. lb-leh-01, Stand 2024-03) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit Zitaten: § 21 (Abs 2 Organisation, Abs 4 Taxe), § 23
+  (Abs 1/3 Zulassung, Abs 5/6 zweiter Bildungsweg, Abs 2 Termine),
+  § 24 Abs 2 (Wiederholung), § 7 Abs 1 lit e, § 14 Abs 2, § 18, § 27,
+  § 28, § 9 Abs 7. ✅
+- **SchUG** (Zeugnisnachweise), **§ 254 ASVG** (erlernter Beruf) referenziert;
+  die **Allgemeine Lehrabschlussprüfungsordnung** und die
+  berufsbezogenen Ausbildungs-/Prüfungsordnungen (BMDW-Liste) werden ohne
+  §-Nähe genannt. ✅
+- Taxenhöhe € 137/€ 69 ausdrücklich mit Stand 2026 im Quelltext. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ereignis „LAP bestanden“** wirkt direkt abrechnungsrelevant: Enddatum
+  des Lehrverhältnisses auf Sonntag der Prüfungswoche korrigieren,
+  Überführung in die Weiterverwendungs-/Folge-Beschäftigung triggern
+  (→ lb-leh-10), kv-Einstufung (Facharbeiter-Gehaltsgruppe) ändern.
+- **Taxen-Erstattung** (€ 137, Erstantritt) als Erstattungsposition des
+  Dienstgebers — kein Entgeltbestandteil, nicht SV-pflichtig; Zweit-/Dritt-
+  antritte ohne Erstattungspflicht.
+- **Freistellung mit Entgeltfortzahlung** für Prüfung und Teilprüfungen als
+  Work-Entry-Type (bezahlte Abwesenheit) neben Berufsschule (→ lb-leh-08)
+  abbilden; Prüfungstag-Zuordnung nur bei Zumutbarkeit.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → LAP-Folgeprozesse
+  betreffen nur das private Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung; Endigung durch LAP) · lb-leh-04
+  (Förderprämien für LAP-Prüferfolge) · lb-leh-06 (Lehrberufe,
+  Ausbildungs-/Prüfungsordnungen) · lb-leh-10 (LAP während Karenz) ·
+  lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung während Freistellung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Export-Links (WKO-Fragekataloge OÖ, BMDW-Listen, Online-
+  Service) sind keine KB-Verweise und wurden nicht übernommen.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrberufe.md
@@ -0,0 +1,97 @@
+---
+id: lb-leh-06
+batch: 1
+title: "Lehrberufe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Steinbrenner/Kraft"
+stand: 2025-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrberufe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrberufe.md"
+legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 7", "BAG § 2a", "BAG § 8a"]
+tags: [lehrberufe, lehrberufsliste, modullehrberuf, doppellehre, ausbildungsverbund]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-11", "lb-leh-12", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrberufe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Steinbrenner/Kraft, Stand August 2025 (lb-leh-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 5 BAG):** Lehrberufe sind Tätigkeiten, die im Wirtschaftsleben
+  den Gegenstand eines Berufs bilden und deren sachgemäße Erlernung
+  **mindestens zwei Jahre** erfordert; sie sind als Einzel-, Gruppen-,
+  Schwerpunkt- oder **Modullehrberuf** eingerichtet und bundesgesetzlich
+  geregelt.
+- **Lehrberufsliste (§ 7 BAG):** Verordnung des Wirtschaftsministers mit
+  allen Lehrberufen (außer Land-/Forstwirtschaft und Jägerlehre),
+  Lehrzeitdauern und Verwandtschaftsregelungen samt Anrechnung; je Lehrberuf
+  eine verbindliche **Ausbildungsordnung** (Berufsbild nach Lehrjahren, nur
+  Mindestanforderungen; bei neuen Berufen zusätzlich Berufsprofil).
+- **Kaufmännisch vs. gewerblich:** bedeutsam für die betriebsverfassungs-
+  rechtliche Zuordnung (Angestellten-/Arbeiterbelegschaft), die
+  Kollektivvertragsanwendung (zB Handel: ein KV für alle Lehrlinge) und die
+  **SV-Beitragsgruppen**.
+- **Doppellehre (§ 5 Abs 6/7, § 6 Abs 2 BAG):** gleichzeitig zwei sich
+  ergänzende Lehrberufe beim selben Lehrberechtigten, max. 2 Berufe, keine
+  volle gegenseitige Anrechnung; Dauer = Hälfte der Summe der Lehrzeiten
+  **+ 1 Jahr, höchstens 4 Jahre**; einheitlicher Lehrvertrag.
+- **Modullehrberuf:** Grundmodul (mind. 2 Jahre), Hauptmodul (mind. 1 Jahr),
+  Spezialmodul (½–1 Jahr); Grund + Haupt mind. 3 Jahre, Gesamtdauer max.
+  4 Jahre; Modulkombination ist schon bei Lehrvertragsabschluss zu wählen,
+  Wechsel nur per Lehrvertragsänderung.
+- **Ausbildungsverbund (§ 2a BAG):** verpflichtend (wenn der Lehrbetrieb das
+  Berufsbild nicht zur Gänze vermitteln kann) oder freiwillig; die
+  wesentlichen Fertigkeiten/Kenntnisse müssen überwiegend im eigenen Betrieb
+  vermittelt werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindest-Lehrzeit | **2 Jahre** (§ 5 BAG); vorkommende Dauern: 2, 2 ½, 3, 3 ½ oder 4 Jahre |
+| Zahl der Lehrberufe | ca. **211** inkl. landwirtschaftlicher Lehrberufe (Quellenangabe: Stand 2021): 2-jährig 7 · 3-jährig 141 · 3 ½-jährig 36 · 4-jährig 16 · Modullehrberufe 11 |
+| Doppellehre-Dauer | **½ der Summe beider Lehrzeiten + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG) |
+| Modullehrberuf | Grundmodul mind. **2 Jahre**, Hauptmodul mind. **1 Jahr**, Spezialmodul **½–1 Jahr**; Grund+Haupt mind. **3 Jahre**, max. **4 Jahre** gesamt |
+| Zusatzberufe | Land-/Forstwirtschaft (zB Forstfacharbeiter, Molkerei- und Käsereifacharbeiter, Pferdewirtschaftsfacharbeiter) und Jägerlehre außerhalb der Lehrberufsliste |
+| Beitragsgruppen-Relevanz | kaufmännische Lehrlinge → Angestellten-, gewerbliche → Arbeiterlehrlinge (B 044/B 045 nach lb-leh-03); Land-/Forstwirtschaft und Jäger mit gesonderten Beitragsgruppen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit Zitaten: § 5 (Begriff, Abs 6/7 Doppellehre), § 6 Abs 2
+  (Dauer), § 7 (Lehrberufsliste), § 2a (Ausbildungsverbund), § 8a
+  (Ausbildungsversuch, Kontext). ✅
+- **GewO-Kontext** (Ausbildungsordnungen ergehen vom Wirtschaftsminister)
+  referenziert. ✅
+- Die Berufezählung (211; Stand Juli 2021 der Lehrberufsliste) stammt aus
+  dem Quelltext; für aktuelle Bestände ist die Lehrberufsliste am RIS zu
+  prüfen. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lehrberuf-Stammdatum:** Lehrberuf (inkl. Modulkombination bei
+  Modullehrberufen), Lehrzeitdauer und Lehrbeginn bestimmen
+  Lehrjahr-Stichtage → versioniertes Lehrlingseinkommen je Lehrjahr
+  (→ lb-leh-12), Beitragsgruppe B 044/B 045 (→ lb-leh-03) und
+  Berufsschulstufe.
+- **Doppellehre/verkürzte Lehrzeit:** abweichende Enddaten und
+  Lehrjahr-Verläufe (½ Summe + 1 Jahr; Anrechnungen → lb-leh-13) erfordern
+  einen berechneten Lehrzeitkalender statt fixer 3-Jahres-Logik.
+- **Verwandtschafts-/Anrechnungsregeln** der Lehrberufsliste beeinflussen
+  Eingruppierung und Lehrzeitverkürzung — als nachschlagebare Referenzdaten
+  (kein Odoo-Standardobjekt) vorhalten.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrberufsdaten
+  gehören zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Doppellehre/Verkürzung) ·
+  lb-leh-03 (Einstellung, Beitragsgruppen) · lb-leh-11 (Voraussetzungen,
+  Ausbildungsverbund) · lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen je Lehrjahr)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Lehrberufsliste/Verordnungen vor Umsetzung am RIS verifizieren.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-leh-07
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md"
+legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 15", "KJBG § 16", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "BAG § 9", "AZG", "ARG", "ABGB § 1155", "MSchG § 15h", "VKG § 8"]
+tags: [lehrlinge, arbeitszeit, kjbg, ueberstunden, kurzarbeit, elternteilzeit]
+cross_refs: ["lb-leh-02", "lb-leh-08", "lb-leh-12", "lb-leh-15", "lb-jug-02", "lb-jug-04"]
+---
+
+# Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendbares Recht:** Für **jugendliche** (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt
+  das KJBG, für **volljährige** grundsätzlich AZG und ARG; einzelne
+  KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten
+  ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge.
+- **Berufsschule:** Die Unterrichtszeit ist **keine Arbeitszeit**, aber auf
+  die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit
+  über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die
+  Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien
+  Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG).
+- **Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG):** grundsätzlich 8 Stunden täglich /
+  40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden,
+  KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive
+  Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten,
+  spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw.
+  12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag.
+- **Überstunden:** unter 16 Jahren **gar nicht**; 16–17 Jahre nur bei
+  betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich
+  (bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge
+  uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem **niedrigsten
+  Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG),
+  nicht nach dem Lehrlingseinkommen.
+- **Kurzarbeit:** Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher
+  Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das **volle Lehrlingseinkommen**
+  (§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der
+  Förderbarkeit aus; seit **1. 1. 2023** können Lehrlinge nicht mehr
+  einbezogen werden.
+- **Elternteilzeit:** Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20
+  Dienstnehmern — **keinen Anspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine
+  vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder
+  max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tages-/Wochenarbeitszeit | **8 h / 40 h** (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis **9 h** (ungleichmäßig, Fenstertage), **9 h/45 h** bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, **10 h** passive Reisezeit ab 16 Jahren |
+| Ruhepause | bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit **mind. 30 min**, spätestens nach **6 h** (§ 15 KJBG) |
+| Tägliche Ruhezeit | bis 15. Lebensjahr **14 h**, danach **12 h** (§ 16 KJBG) |
+| Wochenruhe | **2 Kalendertage** inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag **13 Uhr** (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. **43 Stunden** (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG |
+| Nacht-/Sonntagsverbot | Nacht **20–6 Uhr** (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04) |
+| Überstunden 16–17 Jahre | max. **+½ h täglich (bis 9,5 h)** und **3 h wöchentlich**, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten |
+| Überstundenentgelt | unter 18: Basis **Lehrlingseinkommen** (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) |
+| Kurzarbeit | **unmöglich**; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit **1. 1. 2023** keine Einbeziehung in Kurzarbeit |
+| Elternteilzeit | **kein Anspruch** (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. **4 Monate** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG** mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3),
+  14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅
+- **BAG § 9** (Beschäftigungspflicht/Freistellung), **§ 1155 ABGB**
+  (volles Einkommen bei Kurzarbeit), **MSchG § 15h/VKG § 8**
+  (Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; **AZG/ARG** als
+  Volljährigen-Regime referenziert. ✅
+- Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert —
+  vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge:** eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit-
+  Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den
+  bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind
+  Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln.
+- **Berufsschule als anzurechnende Zeit** (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry-
+  Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden,
+  entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden
+  berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h).
+- **Überstunden-Basiswert ab 18** (niedrigster Facharbeiterlohn) als
+  versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom
+  Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr.
+- **Kurzarbeit:** Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen **ausschließen**
+  (100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) ·
+  lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12
+  (Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02
+  (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-,
+  Feiertags-, Nachtarbeitsverbot)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_berufsschulbesuch.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-leh-08
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Berufsschulbesuch"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_berufsschulbesuch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlinge_berufsschulbesuch.md"
+legal_bases: ["BAG § 9", "BAG § 32", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "SchPflG § 21", "SchPflG § 24", "SchUG § 27", "SchUG § 32", "SchUG § 43"]
+tags: [berufsschule, lehrlinge, anrechnung-arbeitszeit, lehrgangsunterricht, internatskosten]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Lehrlinge – Berufsschulbesuch
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Duale Ausbildung:** Die Berufsschulpflicht beginnt mit Eintritt in das
+  Lehrverhältnis und endet mit diesem, längstens mit erfolgreichem Abschluss
+  der letzten lehrplanmäßigen Schulstufe (§ 21 Abs 1 SchPflG); der
+  Lehrberechtigte hat den Lehrling binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw.
+  Beendigung des Lehrverhältnisses bei der Berufsschule an- bzw.
+  abzumelden (§ 24 Abs 3 SchPflG).
+- **Pflichten:** Der Lehrling muss den Unterricht regelmäßig besuchen
+  (§ 43 Abs 1 SchUG); der Lehrberechtigte muss ihn zum Besuch anhalten, die
+  dafür erforderliche Zeit (Unterricht, Pausen, Wegzeit, bei Internatsschulen
+  auch An-/Rückreise) **freigeben** und das Entgelt weiterzahlen
+  (§ 9 Abs 5 BAG); Pflichtverletzungen sind verwaltungsstrafbar
+  (§ 32 Abs 1 lit c BAG, § 24 Abs 3/4 SchPflG).
+- **Berufsschulformen:** ganzjährige (mind. 1 voller Schultag oder 2 halbe
+  Schultage/Woche), **lehrgangsmäßige** (mind. 8-wöchiger Block je
+  Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. 4 Wochen) und saisonmäßige Klassen; max.
+  9 Unterrichtsstunden je Schultag.
+- **Anrechnung auf die Arbeitszeit:** Die Unterrichtszeit ist **keine
+  Arbeitszeit**, aber anzurechnen (§ 11 Abs 5 iVm § 1 Abs 1a Z 2 KJBG);
+  eingerechnet werden Pausen (außer Mittagspause), Freigegenstände/
+  unverbindliche Übungen (max. 2 Unterrichtsstunden), Förderunterricht,
+  Schulveranstaltungen, unzumutbare Betriebszwischenbesuche und Förderkurse
+  (§ 11 Abs 6 KJBG, teils nur bis 18 Jahre). Bei ≥ 8 Unterrichtsstunden ist
+  keine betriebliche Beschäftigung zulässig; während Lehrgang/saisonmäßiger
+  Schule gar keine (§ 11 Abs 7/8 KJBG).
+- **Internatskosten:** seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten zu
+  tragen, Erstattung durch die Lehrlingsstelle (→ lb-leh-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| An-/Abmeldung Berufsschule | binnen **2 Wochen** ab Beginn bzw. Beendigung des Lehrverhältnisses (§ 24 Abs 3 SchPflG) |
+| Schultag-Maximum | max. **9 Unterrichtsstunden** je Schultag (ohne Freigegenstände) |
+| Lehrgangsblock | mind. **8 Wochen** je Schulstufe; bei ½ Lehrjahr mind. **4 Wochen** |
+| Anrechnung Unterricht | keine Arbeitszeit, aber **Anrechnung auf die Wochenarbeitszeit** (§ 11 Abs 5 KJBG; auch für volljährige Lehrlinge, § 1 Abs 1a Z 2 KJBG) — bestätigt durch lb-leh-07 (Stand 2026-07) |
+| Einzurechnen | Pausen (ohne Mittagspause); Freigegenstände/unverbindliche Übungen max. **2 UStd**; Förderunterricht; Schulveranstaltungen; unzumutbares Zwischenaufsuchen des Betriebs (ganzjährig/saisonal: einzelne Stunden; lehrgangsmäßig: Unterricht an **bis zu 2 aufeinanderfolgenden Werktagen**); Förderkurse (§ 11 Abs 6 KJBG; teils nur bis 18) |
+| Betriebliche Beschäftigung | Unterricht **≥ 8 h** → keine Beschäftigung; **< 8 h** → nur soweit Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten (§ 11 Abs 7 KJBG); während Lehrgang/saisonal **gar nicht** (§ 11 Abs 8 KJBG) |
+| Unterrichtsfreie Zeiten | nicht freizugeben — grundsätzlich Arbeitspflicht im Betrieb (außer Urlaubskonsum; Urlaub darf nicht für Berufsschulzeit vereinbart werden) |
+| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG); Erstattung bei der Lehrlingsstelle |
+| Wiederholung | Anspruch auf bezahlte Freizeit auch bei zulässiger Wiederholung einer Berufsschulklasse (SchUG § 27; § 32 Abs 3a SchUG Weiterbesuch nach Lehrende) |
+| Besuch ohne Lehrverhältnis | bis Ende des laufenden Schuljahres; wer mind. die **Hälfte der Lehrzeit** absolviert hat und keinen neuen Lehrvertrag erhält, bis zum Abschluss (§ 21 Abs 3 SchPflG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **SchPflG** (§ 21 Abs 1/3, § 24 Abs 3/4) und **SchUG** (§§ 27, 32 Abs 3a,
+  43 Abs 1) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **BAG § 9 Abs 5** (Freistellung, Internatskosten) und **§ 32 Abs 1 lit c**
+  (Strafbestimmung) genannt. ✅
+- **KJBG § 11 Abs 5–8 iVm § 1 Abs 1a Z 2** (Anrechnung/Beschäftigungs-
+  grenzen) zitiert; die Anrechnungslogik wurde durch lb-leh-07
+  (Stand 2026-07) unverändert bestätigt. ✅
+- Epidemiologische Ausnahmeregelungen (Coronavirus-FAQ) im Quelltext sind
+  historischer Kontext und wurden nicht kuratiert. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Type „Berufsschule“:** bezahlte Abwesenheit, die **nicht**
+  als Arbeitszeit zählt, aber die Wochenarbeitszeit-Anrechnung konsumiert —
+  die Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden je Woche
+  berücksichtigen (BS-Wochen > 40 h: keine Überstunden); bei
+  Blockunterricht ganztägige Abwesenheit ohne parallele Betriebseinsätze.
+- **Fristen-Workflow:** Berufsschul-An-/Abmeldung (2 Wochen) als datums-
+  basierte Aktivität am Arbeitsvertrag; Internatskosten als
+  Dienstgeberaufwand mit Erstattungsfluss an die Lehrlingsstelle
+  (kein Entgelt des Lehrlings).
+- **Lehrgangskalender:** Blocktermine (8-Wochen-Blöcke) pro Lehrling
+  erfassen — Basis für Urlaubsverbote während Berufsschulzeit (→ lb-leh-15)
+  und Beschäftigungssperren.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Berufsschul-
+  Work-Entry-Types gehören zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-07 (Arbeitszeit; Anrechnung, Stand 2026-07) ·
+  lb-leh-12 (Entgeltfortzahlung Berufsschule) · lb-leh-03 (Anmeldung
+  Berufsschule, Sprengel) · lb-leh-04 (Erstattung Internatskosten) ·
+  lb-leh-09 (Krankenstand vs. Berufsschule)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf WKO-FAQ (Coronavirus) und Berufsschul-
+  übersichten sind Export-Links ohne KB-ID.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-leh-09
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md"
+legal_bases: ["BAG § 17a", "BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 32", "ASVG § 141", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "ASVG § 53b", "ASVG § 11", "EFZG § 3", "AngG § 5", "ABGB § 1154b"]
+tags: [lehrlinge, entgeltfortzahlung, krankenstand, teilentgelt, krankengeld, lehrzeitunterbrechung]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-08", "lb-leh-10", "lb-leh-12", "lb-leh-15"]
+---
+
+# Lehrlinge – Krankenstand und Dienstverhinderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderrecht:** Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings bei
+  Krankheit/Unfall ist in **§ 17a BAG** geregelt und weicht von Arbeitern/
+  Angestellten ab — Lehrlinge sind in drei Punkten besser gestellt:
+  Verschulden schließt den Anspruch **nicht** aus; eine **Folgeerkrankung**
+  im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gilt innerhalb desselben
+  Lehrjahres wie ein neuer, selbstständiger Anlassfall mit vollem Kontingent;
+  bei Krankheit schon bei Lehrbeginn gebührt die Fortzahlung ab dem
+  vereinbarten Beginn.
+- **Kontingente:** Pro Lehrjahr (Erkrankung/Unglücksfall): **8 Wochen
+  volles Lehrlingseinkommen, 4 Wochen Teilentgelt**; nach Erschöpfung für
+  jeden weiteren Krankenstand im selben Lehrjahr: 3 Tage voll + 6 Wochen
+  Teilentgelt. Bei **Arbeitsunfall/Berufskrankheit** je Anlassfall 8 Wochen
+  voll + 4 Wochen Teilentgelt. Alte Rechtslage (Lehrjahre vor dem
+  1. 7. 2018): 4 + 2 Wochen.
+- **Teilentgelt** = Differenz zwischen vollem Lehrlingseinkommen und dem
+  **Krankengeld** der Gesundheitskasse (§ 141 ASVG: 50 % der
+  kalendertäglichen Beitragsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %); das
+  Teilentgelt ist **nicht beitragspflichtig** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
+- **Lehrjahr:** beginnt für die Entgeltfortzahlung stets mit dem Stichtag des
+  Eintritts im konkreten Unternehmen (unabhängig von Anrechnungen).
+- **Lehrzeitunterbrechung:** Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend
+  und/oder im Lehrjahr kumuliert) wird nicht auf die Lehrzeit angerechnet
+  (§ 13 Abs 3 BAG); das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem vereinbarten
+  Termin; auf Wunsch des Lehrlings ist ein Ergänzungslehrvertrag zu
+  vereinbaren; Mitteilung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen
+  (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
+- **Sonstige Dienstverhinderung:** Generalklausel § 1154b Abs 5 ABGB
+  (verhältnismäßig kurze Zeit), durch KV konkretisierbar, aber nicht
+  einschränkbar (§ 1164 ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundkontingent (Lehrjahr nach dem 30. 6. 2018 begonnen) | **8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt** je Lehrjahr |
+| Weitere Krankenstände im selben Lehrjahr | **3 Tage volles Lehrlingseinkommen + 6 Wochen Teilentgelt** je neuem Krankenstand |
+| Alte Rechtslage (Lehrjahr vor 1. 7. 2018) | **4 Wochen voll + 2 Wochen Teilentgelt** |
+| Arbeitsunfall/Berufskrankheit | je Anlassfall **8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt**; Folgeerkrankung im selben Lehrjahr = neues vollständiges Kontingent |
+| Krankengeld | **50 %** der kalendertäglichen SV-BG, ab **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); nach Kalendertagen |
+| Teilentgelt | volles Lehrlingseinkommen − Krankengeld; **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); Brutto- oder Netto-Basis laut Gesetzestext offen, keine Rsp |
+| Zuschuss für Arbeitgeber | bei **> 50 beschäftigten Arbeitnehmern** und Erkrankung **> 10 Tage** Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der AUVA (§ 53b ASVG) |
+| Pflichtversicherung | endet erst mit Ende des Lehrverhältnisses, nicht mit dem Entgeltanspruch (§ 11 Abs 1 ASVG) |
+| Lehrzeitunterbrechung | ab **> 4 Monaten** Verhinderung keine Anrechnung (§ 13 Abs 3 BAG); Ergänzungslehrvertrag auf Lehrlingswunsch; **Mitteilung binnen 4 Wochen** an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG), sonst Verwaltungsstrafe (§ 32 Abs 1 lit g BAG) |
+| Übernahme in AN-Verhältnis | ab Übernahme (bzw. Beginn der Weiterverwendungszeit) gilt AngG § 5 bzw. EFZG — auch mitten im Krankenstand |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 17a BAG** (EFZ-System) mit allen Kontingentwerten ausdrücklich
+  zitiert; Kontextnormen: § 13 Abs 3, § 9 Abs 9 lit a, § 32 Abs 1 lit g BAG. ✅
+- **ASVG:** § 141 (Krankengeld), § 49 Abs 3 Z 22 (Beitragsfreiheit
+  Teilentgelt), § 53b (Zuschuss), § 11 Abs 1 (Versicherungsende) zitiert. ✅
+- **§ 3 EFZG** (Lohnausfallprinzip), **§ 5 AngG** (Übergang bei
+  Übernahme), **§ 1154b Abs 5 ABGB** und **§ 1164 ABGB** (idF BGBl I
+  2017/153) genannt. ✅
+- Brutto/Netto-Frage des Teilentgelts bewusst offen (❓, keine Rsp laut
+  Quelle) — Implementierung mit dokumentierter Annahme (Brutto-Logik
+  nahelegend, da Differenzbetrachtung am Entgeltanspruch). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **EFZ-Engine lehrlingsspezifisch:** Kontingent je „Lehrjahr“ ab
+  Eintrittsstichtag (nicht Kalenderjahr), Kontexte Freizeitunfall vs.
+  Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Verschulden unschädlich — als eigene
+  Abwesenheits-Berechnung (Work-Entry-Kategorien „Lehrlings-Krankenstand
+  voll/Teilentgelt“) auf der hr_payroll-/Work-Entry-Basis.
+- **Teilentgelt-Berechnung** braucht das Krankengeld als Inputwert (50 %/60 %
+  der kalendertäglichen BG ab Tag 43) → SV-BG je Kalendertag des
+  Lehrlingseinkommens als versionierter Wert; Teilentgelt aus der
+  Beitragsverrechnung **herausnehmen** (beitragsfrei).
+- **§ 53b-Zuschuss** (> 50 AN, > 10 Tage) als Erstattungsfall für den
+  Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
+- **Lehrzeituhr:** Verhinderungssummen je Lehrjahr überwachen; ab 4 Monaten
+  Anrechnungsstopp + Pflichtaktivität „Mitteilung Lehrlingsstelle
+  (4 Wochen)“.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → EFZ-Sonderlogik
+  gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen als Basis) · lb-leh-08
+  (Berufsschule vs. Krankenstand) · lb-leh-10 (Mutterschutz/Karenz/
+  Präsenzdienst als weitere Anrechnungsfälle) · lb-leh-15 (Urlaub bei
+  Dienstverhinderung) · lb-leh-01 (Endigung/Lehrzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  §-Werte vor Implementierung am RIS verifizieren.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md b/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md
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index 0000000..775c84a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-leh-10
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md"
+legal_bases: ["BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "APSG § 6", "MSchG § 10a", "MSchG", "VKG", "ABGB § 1162b"]
+tags: [lehrlinge, mutterschutz, elternkarenz, prasenzdienst, lehrzeitunterbrechung, weiterbeschaeftigung]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-05", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrlinge – Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternkarenz sowie Präsenz-,
+  Ausbildungs- oder Zivildienst unterbrechen das Lehrverhältnis, wenn die
+  Verhinderung **über 4 Monate** dauert (zusammenhängend oder im Lehrjahr
+  kumuliert, § 13 Abs 3 BAG): Die übersteigende Zeit wird **nicht auf die
+  Lehrzeit angerechnet**; das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem
+  vereinbarten Termin — auf Wunsch des Lehrlings ist ein
+  **Ergänzungslehrvertrag** bzw. eine Lehrvertragsverlängerung
+  abzuschließen; bei Weigerung droht Schadenersatz in Höhe der
+  Lehrlingsentschädigung (§ 1162b ABGB). Mitteilung an die Lehrlingsstelle
+  binnen **4 Wochen** (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
+- **Schutz:** Präsenz-/Ausbildungsdienst: voller Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz des APSG; Schwangerschaft: Kündigungs-/Entlassungs-
+  schutz; Mutterschutz (**8 Wochen vor der Geburt** oder vorzeitiger
+  Mutterschutz) und Elternkarenz: Schutz nach MSchG/VKG; der seit
+  1. 9. 2019 mögliche **„Papamonat“** unterbricht entsprechend.
+- **LAP trotz Schutz:** Wird die LAP während Schwangerschaft, Mutterschutz
+  oder Karenz erfolgreich abgelegt, endet das Lehrverhältnis gleichwohl
+  durch den Prüfungserfolg (§ 14 Abs 2 BAG); war die
+  Weiterbeschäftigungszeit als befristetes Dienstverhältnis vereinbart,
+  endet sie durch Zeitablauf (auch in die Karenz fallend, 9 ObA 99/17z);
+  sonst muss der Lehrberechtigte dem ausgelernten Lehrling einen
+  Dienstvertrag zumindest für die Dauer der Weiterbeschäftigungszeit
+  anbieten.
+- **Weiterbeschäftigungszeit (§ 18 BAG):** Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst
+  **hemmt** ihren Lauf (§ 6 APSG); befristete Vereinbarungen verlängern sich
+  um die Dienstzeit. Mutterschutz und Karenz hemmen **nicht** — die
+  Weiterbeschäftigungszeit läuft weiter bzw. zu Ende; bei Schwangerschaft
+  verlängert sich eine Befristung bis zum Beginn des Mutterschutzes
+  (§ 10a Abs 1 MSchG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lehrzeitunterbrechung | Verhinderung **> 4 Monate** (zusammenhängend und/oder je Lehrjahr kumuliert) → nicht auf die Lehrzeit anzurechnen (§ 13 Abs 3 BAG) |
+| Ergänzungslehrvertrag | auf **Wunsch des Lehrlings** zwingend anzubieten; Ablehnung → Schadenersatz in Höhe der Lehrlingsentschädigung für die fehlende Lehrzeit (§ 1162b ABGB) |
+| Mitteilungspflicht | Unterbrechung der Lehrzeit unverzüglich, spätestens **binnen 4 Wochen**, an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG; Strafe § 32 Abs 1 lit g BAG) |
+| Mutterschutz | **8 Wochen vor der Geburt** bzw. vorzeitiger Mutterschutz (MSchG) |
+| „Papamonat“ | seit **1. 9. 2019** möglich; > 4 Monate Abwesenheit wird nicht angerechnet |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | APSG-Schutz; > 4 Monate abwesende Zeit nicht angerechnet; hemmt die Weiterbeschäftigungszeit (**§ 6 APSG**); Befristung verlängert sich um die Dienstzeit |
+| Schwangerschaft + Befristung | Befristung verlängert sich bis zum **Beginn des Mutterschutzes** (§ 10a Abs 1 MSchG), wenn ihr Ende davor läge |
+| Karenz/Mutterschutz in Weiterbeschäftigung | **keine Hemmung** — Zeit läuft weiter bzw. zu Ende; befristete Vereinbarung endet durch Zeitablauf |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** zitiert: § 13 Abs 3 (Unterbrechung), § 9 Abs 9 lit a + § 32 Abs 1
+  lit g (Mitteilung/Strafe), § 14 Abs 2 (Endigung durch LAP), § 18
+  (Weiterbeschäftigungszeit). ✅
+- **MSchG** (inkl. § 10a Abs 1), **VKG**, **APSG § 6** und **§ 1162b ABGB**
+  ausdrücklich genannt. ✅
+- Die 4-Monats-Grenze deckt sich mit lb-leh-09 (Krankenstand,
+  Stand 2026-07) — dieselbe Systematik für alle persönlichen
+  Verhinderungsgründe. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anrechnungsuhr je Lehrjahr:** Präsenz-/Mutterschutz-/Karenz-Wochen
+  (Work-Entry-Types) kumulieren je Lehrjahr auf die 4-Monats-Grenze;
+  Überschreiten friert den Lehrzeitfortschritt (Lehrjahr-Rückstufung)
+  ein, ohne das Vertragsendedatum zu ändern.
+- **Karenz-/Mutterschutz-Work-Entry-Types** für Lehrlinge analog zu den
+  bestehenden Abwesenheitskategorien (Fortzahlung/Teilentgelt nach
+  lb-leh-09; während Mutterschutz/Karenz kein Lehrlingseinkommen, sondern
+  Wochengeld/Familienlastenausgleichsgeld — zahlungstechnisch außerhalb
+  der Gehaltsabrechnung bzw. als Hinweisposition).
+- **Ergänzungslehrvertrag** als eigener Folgevertrag (neues Enddatum,
+  Restlehrzeit) mit Verweis auf den Ursprungsvertrag; Mitteilungsfrist
+  4 Wochen als Pflichtaktivität.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-09 (Krankenstand; 4-Monats-Systematik) · lb-leh-05
+  (LAP während Karenz endet Lehrverhältnis) · lb-leh-01 (Endigung,
+  § 14 Abs 2) · lb-leh-07 (Elternteilzeit bei Lehrlingen) · lb-leh-13
+  (Ergänzungslehrvertrag-Formalien)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  MSchG/VKG/APSG-Werte am RIS verifizieren.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md b/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md
new file mode 100644
index 0000000..e495988
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-leh-11
+batch: 1
+title: "Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlingsausbildung_voraussetzungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md"
+legal_bases: ["BAG § 2", "BAG § 3", "BAG § 3a", "BAG § 4", "BAG § 2a", "GewO 1994 § 16 Abs 3"]
+tags: [lehrlingsausbildung, voraussetzungen, feststellungsbescheid, ausbilderberechtigung, ausbildungsverbot]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-07", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrlingsausbildung – Voraussetzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Persönliche Voraussetzungen (§ 2 BAG):** fachlich einschlägige
+  Gewerbe-/Berufsberechtigung am Ausbildungsstandort (GewO 1994; freie
+  Berufe nach Berufsrecht), **kein Ausbildungsverbot** nach § 4 BAG sowie
+  erforderliche Fachkenntnisse + **Ausbildungsberechtigung** des
+  Lehrberechtigten oder eines bestellten Ausbilders.
+- **Ausbildungsverbot (§ 4 BAG):** ex lege nach gerichtlicher Verurteilung
+  (§ 4 Abs 1), Aufnahmeverbot während des Ermittlungsverfahrens,
+  Untersagung durch die Bezirksverwaltungsbehörde (§ 4 Abs 4 lit a–e,
+  taxativ) sowie das Verbot, bestimmte nahestehende Personen
+  (unbeschränkt haftende Gesellschafter von OG/KG, GmbH-Gesellschafter und
+  -geschäftsführer, Vorstände von EG/AG) als Lehrlinge auszubilden
+  (§ 4 Abs 7).
+- **Ausbildungsberechtigung:** Ausbilderprüfung oder **Ausbilderkurs mit
+  40 Unterrichtseinheiten**; zahlreiche Berufsprüfungen sind gleichzuhalten
+  (Verordnung BGBl II 1998/262, zB Unternehmerprüfung, Meisterprüfung-artige
+  Abschlüsse); nach § 16 Abs 3 GewO 1994 ist die Befähigung zum Ausbilden
+  gesondert nachzuweisen (§§ 29a, 29g, 29h BAG).
+- **Übergangsfristen (§ 2 Abs 8/9 BAG):** Erstausbilder müssen den
+  Ausbildernachweis **spätestens 18 Monate** nach Rechtskraft des
+  Feststellungsbescheids erbringen; bei unvorhergehendem Ausscheiden des
+  Ausbilders ist dies **binnen 4 Wochen zu melden** und binnen 18 Monaten
+  ein neuer Ausbilder zu bestellen (Rsp: auch bei Betriebsübergang analog).
+  Nach Fristablauf dürfen aufgenommene Lehrlinge weiterbeschäftigt, **keine
+  neuen** aufgenommen werden.
+- **Sachliche Voraussetzungen:** Der Betrieb muss so eingerichtet und
+  geführt sein, dass das Berufsbild vermittelt werden kann —
+  **Feststellungsbescheid** der Lehrlingsstelle je Betriebsstätte, Lehrberuf
+  und Bundesland (§ 2 Abs 6, § 3a Abs 1 BAG); Ausnahmen bei enger
+  Verwandtschaft (mindestens halbe Lehrzeit anrechenbar) und bei
+  Betriebsübergang (§ 3a Abs 2 BAG). Vor Rechtskraft ist Ausbilden
+  unzulässig. Ausbildungsverbund nach § 2a BAG, wenn das Berufsbild nicht
+  zur Gänze im eigenen Betrieb vermittelbar ist (überwiegende
+  Eigenvermittlung erforderlich).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausbilderkurs | **40 Unterrichtseinheiten** (mit Abschluss/Fachgespräch), alternativ Ausbilderprüfung; Gleichhaltungen per Verordnung BGBl II 1998/262 |
+| Nachweisfrist Erstausbildung | spätestens **18 Monate** nach Rechtskraft des Feststellungsbescheids (§ 2 Abs 8 BAG) |
+| Ausbilder-Ausscheiden | Meldung **binnen 4 Wochen**, Nachbestellung innerhalb **18 Monate** (§ 2 Abs 9 BAG); Fristverkettung ausgeschlossen |
+| Folgen der Fristversäumung | weiterbeschäftigen ja, **Neuaufnahme von Lehrlingen nein** |
+| Feststellungsbescheid | je **Betriebsstätte**, Lehrberuf und **Bundesland** (§ 3a Abs 1 BAG); Ausnahme: mind. **½ Lehrzeit** Anrechenbarkeit auf bereits etablierten Lehrberuf, Betriebsübergang (§ 3a Abs 2) |
+| Ausbildungsleiter | Bestellungspflicht bei mehreren Ausbildern, wenn sachgerechte Ausbildung es erfordert (§ 3 Abs 5 BAG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit Zitaten: § 2 (Abs 2, 6, 8, 9), § 3 Abs 5, § 3a (Abs 1, 2),
+  § 4 (Abs 1, 4, 7, 8), § 2a; Verweise auf §§ 29a/29g/29h BAG
+  (Ausbildungsberechtigungen). ✅
+- **§ 16 Abs 3 GewO 1994** und die Gleichhaltungsverordnung
+  **BGBl II 1998/262** genannt; EU/EWR-Anerkennungsverordnung im Kontext. ✅
+- ⚠ **Widerspruch im Korpus:** Die Quelle (Stand 2026-06) erwähnt in einer
+  historischen Corona-Einleitung noch die Einbeziehung von Lehrlingen in
+  Kurzarbeit mit 100 % des Lehrlingentgelts; nach lb-leh-07 (Stand 2026-07,
+  jüngerer Stand) sind Lehrlinge seit **1. 1. 2023** von der Kurzarbeit
+  ausgeschlossen — für die Umsetzung gilt lb-leh-07.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Compliance-Stammdaten statt Abrechnungslogik:** Lehrberechtigung
+  (Feststellungsbescheid), Ausbilder/-berechtigung und Ausbildungsverbot
+  sind Voraussetzungen des Vertragsabschlusses — als Prüfdaten/Checkliste
+  vor der Anlage eines Lehrlingsvertrags, nicht als Gehaltsregel.
+- **Fristüberwachung:** 18-Monate-Nachweis und 4-Wochen-Meldung als
+  datierte Aktivitäten am Ausbildungsbetrieb; Sperre der Neuaufnahme nach
+  Fristablauf als Prozesswarnung.
+- **Bundesland-Bezug des Feststellungsbescheids** beachtet
+  Mehrmandanten-/Filialstrukturen (Betriebsstätte entscheidet, → lb-leh-03
+  Sprengellogik der Berufsschule).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) →
+  Ausbildungs-Compliance gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Verhältniszahlen) · lb-leh-06
+  (Lehrberufe; Ausbildungsordnungen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss) ·
+  lb-leh-07 (Kurzarbeit-Ausschluss, Stand 2026-07)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bescheidsvoraussetzungen vor Implementierung am RIS/BMVIT verifizieren.
+- *Hinweis:* Corona-FAQ-Verweis der Quelle ist Export-Kontext ohne KB-ID.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-leh-12
+batch: 1
+title: "Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlingseinkommen_und_sonstige_anspruche.md"
+legal_bases: ["BAG § 17", "BAG § 12 Abs 5", "BAG § 9 Abs 5", "AVRAG § 2f", "ASVG § 4 Abs 1 Z 2", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 21"]
+tags: [lehrlingseinkommen, lehrlingsentschaedigung, sonderzahlungen, ueberstundenentgelt, lohnsteuer, sv]
+cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-04", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrlingseinkommen und sonstige Ansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Der Lehrling hat Anspruch auf ein in **Geld** zu leistendes
+  Lehrlingseinkommen (seit BGBl I 2020/18 umbenannt aus
+  „Lehrlingsentschädigung“, § 17 BAG); die Höhe setzen primär die
+  Kollektivvertragsparteien fest — je nach Branche auch für denselben
+  Lehrberuf unterschiedlich —, bei KV-losen Branchen durch Verordnung des
+  Bundeseinigungsamts; im Gesundheitswesen alternativ Dienstrecht.
+- **Mindestabsicherung:** Ohne KV-/Behördenwerte dürfen nicht niedrigere
+  Sätze als für gleiche, verwandte oder ähnliche Lehrberufe (kollektivrechtlich)
+  vereinbart werden; notfalls Ortsgebrauch. Eine abweichende Vertrags-
+  vereinbarung ist nur relevant, wenn sie **über** den Sätzen liegt.
+- **Sachleistungen:** Verköstigung/Bekleidung/Wohnung (§ 12 Abs 5 Z 1 BAG)
+  nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnungsvorschrift einbehaltbar — sonst
+  volle Geldleistung, Sachleistungen nur zusätzlich.
+- **Sonderzahlungen:** Anspruch auf 13./14. Bezug (Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
+  meist in Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens; in Rumpfjahren
+  **aliquot**, auch bei Lehrjahr-Aufstieg im Kalenderjahr (Basis je
+  Zeitraum: Lehrjahr-Einkommen, in der Behaltezeit das
+  Weiterbeschäftigungsentgelt).
+- **Überstunden:** unter 16 verboten; 16–18 nur zwingende Vor-/Abschluss-
+  arbeiten; volljährig nach AZG. Abgeltung: unter 18 auf Basis des
+  Lehrlingseinkommens (§ 14 Abs 2 KJBG), **ab 18 auf Basis des niedrigsten
+  im Betrieb vereinbarten Facharbeiterlohns/Angestelltengehalts**
+  (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG). Akkordarbeit ist für alle Lehrlinge unzulässig
+  (§ 21 KJBG).
+- **Zulagen/Reiseaufwand:** gesetzliche/kv-Zulagen grundsätzlich im selben
+  Umfang wie für andere Arbeitnehmer, außer der KV weicht ab; Aufwands-
+  entschädigungen ohne Besonderheiten.
+- **Berufsschule:** Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung während der
+  Unterrichtszeit (§ 17 Abs 3 BAG); Internatskosten seit 1. 1. 2018 zur
+  Gänze vom Lehrberechtigten (§ 9 Abs 5 BAG), Erstattung aus dem
+  Insolvenzentgeltsicherungsfonds.
+- **Abrechnung/Abgaben:** Abrechnungspflicht wie für Arbeitnehmer
+  (§ 2f AVRAG); Vollversicherung nach § 4 Abs 1 Z 2 ASVG; grundsätzlich
+  lohnsteuerpflichtig, aber meist **kein Lohnsteuerabzug** wegen geringer
+  Einkommenshöhe.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Basisentgelt | KV-Lehrlingseinkommen je Lehrjahr; ohne KV: Verordnung des Bundeseinigungsamts; Subsidiarität: gleiche/verwandte Lehrberufe, dann Ortsgebrauch |
+| 13./14. Bezug | idR **1 monatliches Lehrlingseinkommen** je Bezug; Rumpfjahre **aliquot**, auch bei Lehrjahr-Wechsel im Kalenderjahr (inkl. Behaltezeit-Entgelt) |
+| Überstundenentgelt-Basis | < 18 Jahre: **Lehrlingseinkommen**; ≥ 18 Jahre: **niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs** (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG) |
+| Akkordverbot | für **alle** Lehrlinge unabhängig vom Alter (§ 21 KJBG iVm § 1 Abs 1a Z 2) — keine akkordbezogenen Zulagen |
+| Sachleistungen | nur bei ausdrücklicher KV-Anrechnung; sonst Geldleistung in voller Höhe |
+| Berufsschule | Entgeltfortzahlung während Unterricht + Weg-/Anreisezeiten (§ 17 Abs 3 BAG) |
+| Internatskosten | seit **1. 1. 2018** zur Gänze Lehrberechtigter; Erstattung Lehrlingsstelle (Insolvenzentgeltsicherungsfonds) |
+| SV | Vollversicherung (§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG); Sätze/Beitragsgruppen → lb-leh-03 |
+| Lohnsteuer | Pflicht gegeben, aufgrund niedriger Bezüge **meist kein Abzug** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** zitiert: § 17 (inkl. Abs 3), § 12 Abs 5 Z 1, § 9 Abs 5; die
+  Umbenennung „Lehrlingsentschädigung → Lehrlingseinkommen“ mit
+  **BGBl I 2020/18** belegt. ✅
+- **KJBG** zitiert: § 12 Abs 1/2 (Überstundenbeschränkung), § 14 Abs 2
+  (Überstundenbasis), § 1 Abs 1a Z 1/2, § 21 (Akkordverbot). ✅
+- **§ 2f AVRAG** (Abrechnung), **§ 4 Abs 1 Z 2 ASVG** (Vollversicherung)
+  genannt; KV-Abweichungen (zB Montagezulage im Metall-KV) als Beispiele
+  der Quelle. ✅
+- Konkrete €-Sätze enthält die Quelle bewusst keine — die Höhen sind
+  KV-abhängig und als versionierte Werte zu führen. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Versionierte Lehrlingseinkommen:** je KV × Lehrjahr × Gültigkeitszeitraum
+  als `hr.rule.parameter`-Werte (Muster: kv.wert des General-AT-GP1),
+  Verbrauch `kv_id._wert(...)`; Aufstiegsdatum = Lehrjahresstichtag ab
+  Eintritt; Behaltezeit auf Übernahme-Entgelt umschalten.
+- **Sonderzahlungen:** aliquot-Regelung über Kalenderjahr mit wechselnder
+  Basis je Zeitabschnitt (Lehrjahr-Einkommen / Übernahme-Entgelt) —
+  SZ-Basis pro Ratenzeitraum berechnen, nicht pauschal Jahresbasis.
+- **Überstundenregel ab 18:** Basiswert „niedrigster Facharbeiterlohn des
+  Betriebs“ je Periode ermitteln/versionieren — separater Parameter neben
+  dem Lehrlingseinkommen.
+- **Lohnsteuer/SV:** Lehrlings-Bezüge laufen durch die Standard-Engine
+  (meist Nullabzug); SV-Sonderwerte nach lb-leh-03; Abrechnungspflicht
+  § 2f AVRAG über standard Abrechnungsdokumente abdecken.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlings-
+  Gehaltstabellen sind optionales KV-Seed neben SI-2203/SI-2748.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-03 (Beitragssätze/Beitragsgruppen, Stand 2026-06) ·
+  lb-leh-07 (Überstunden-/Arbeitszeitbeschränkungen) · lb-leh-08
+  (Berufsschul-Entgeltfortzahlung) · lb-leh-09 (EFZ-Basis Lehrlingseinkommen) ·
+  lb-leh-04 (Förder-Basisgröße kv-Lehrlingseinkommen) · lb-leh-13
+  (Lehrvertragsangaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SZ/LSt-Regime); KV-Kuratierung über `personalverrechnung/quellen/kv/`.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lehrvertragsabschluss.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-leh-13
+batch: 1
+title: "Lehrvertragsabschluss"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrvertragsabschluss.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrvertragsabschluss.md"
+legal_bases: ["BAG § 5", "BAG § 6", "BAG § 8a", "BAG § 12", "BAG § 13", "BAG § 13a", "BAG § 15 Abs 1", "BAG § 20", "BAG § 28", "ABGB § 171", "ABGB § 177", "AVRAG § 2"]
+tags: [lehrvertrag, lehrvertragsabschluss, probezeit, lehrzeitverkuerzung, dienstzettel]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-11", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Lehrvertragsabschluss
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Qualifikation:** Der Lehrvertrag ist ein **Arbeitsvertrag**; das
+  Lehrverhältnis ein Arbeitsverhältnis mit besonderem Ausbildungszweck.
+  Abgeschlossen werden kann er nur über einen **Lehrberuf der
+  Lehrberufsliste** (§ 12 Abs 2 iVm §§ 5, 7 BAG) oder über einen
+  Ausbildungsversuch (§ 8a Abs 4 BAG); für eine **Doppellehre** gilt ein
+  einheitlicher Lehrvertrag über die Gesamtlehrzeit (§ 5 Abs 6, § 6 Abs 2).
+- **Formalien:** Schriftlichkeit (§ 12 Abs 1 BAG) — Nichteinhaltung macht
+  den Vertrag nicht nichtig (§ 12 Abs 7), ist aber für die Eintragung nötig.
+  Bei Minderjährigen Zustimmung des gesetzlichen Vertreters (§§ 171, 177
+  ABGB, Obsorge-Regeln). Anmeldung bei der Lehrlingsstelle **binnen
+  3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** (§ 20 Abs 3 BAG); erst mit Eintragung
+  ist das Lehrverhältnis voll wirksam, davor nur schwebend wirksam
+  (BAG dennoch anwendbar).
+- **Pflichtinhalte (§ 12 Abs 3/4 BAG):** u. a. Lehrberechtigter,
+  Betriebsgegenstand/-standort, Ausbilder/Ausbildungsleiter, Lehrlings-
+  daten, Lehrberuf + Lehrzeitdauer, **kalendermäßiger Beginn und Ende**,
+  Einverständnis bei Internatsaufenthalt, **betriebliche Vorsorgekasse**,
+  Hinweise auf Berufsschulpflicht, Beendigungsbestimmungen,
+  **Höhe des Lehrlingseinkommens** und allfälligen Ausbildungsverbund.
+  Fehlende Dienstzettelangaben (Urlaub, kollektive Normen nach § 2 Abs 2
+  Z 10/12 AVRAG) sind ergänzend aufzunehmen.
+- **Lehrzeitdauer:** Grundsätzlich gemäß Ausbildungsordnung; Anrechnungen
+  (§ 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene
+  internationale Ausbildungsprogramme, restlicher Berufsschulbesuch nach
+  Lehrende, § 8b integrative Berufsausbildung, JASG-Lehrgänge) verkürzen
+  **verpflichtend**; **freiwillige Verkürzung** um 1 Jahr bei AHS-/BHS-
+  Matura oder mind. 3-jähriger berufsbildender mittlerer Schule
+  (§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG); **Verlängerung** bis 18 Monate
+  (zB Spitzensport, § 13 Abs 1a) bzw. Lehre mit Matura (§ 13a).
+- **Probezeit (§ 15 Abs 1 BAG):** zwingend **3 Monate**, weder verkürzbar
+  noch verlängerbar; bei Blockunterricht in den ersten 3 Monaten
+  verlängert sie sich, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert
+  hat; gilt auch für Folgelehrverhältnisse.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schriftform | § 12 Abs 1 BAG (Unterschriftlichkeit); Verstoß ≠ Nichtigkeit (§ 12 Abs 7) |
+| Anmeldung Lehrlingsstelle | **binnen 3 Wochen ab tatsächlichem Beginn** der fachlichen Ausbildung (§ 20 Abs 3 BAG) — bestätigt durch lb-leh-03 (Stand 2026-06); Lehrvertrag vierfach |
+| Wirkung der Eintragung | erst ab Eintragung voll rechtswirksam; davor schwebend wirksam, BAG anwendbar |
+| Anrechnungszeiten | § 13 Abs 2 BAG: gleicher/verwandter Lehrberuf, gleichgehaltene internationale Programme, Berufsschulbesuch im restlichen Schuljahr, § 8b BAG (integrativ), JASG-Lehrgang |
+| Freiwillige Verkürzung | um **1 Jahr** bei AHS-/BHS-Matura oder mind. **3-jähriger** berufsbildender mittlerer Schule (§ 13 Abs 5 iVm § 28 Abs 2 BAG) — wirkt auf Einkommen, Beitragsgruppe, Berufsschulstufe |
+| Lehrzeitverlängerung | bis **18 Monate** (§ 13 Abs 1a, zB Spitzensport); Lehre mit Matura nach § 13a |
+| Doppellehre | einheitlicher Vertrag; Dauer **½ Summe + 1 Jahr, max. 4 Jahre** (§ 6 Abs 2 BAG; → lb-leh-06) |
+| Probezeit | **3 Monate** zwingend; Blockunterrichts-Fall: bis **6 Wochen** Betriebsausbildung (§ 15 Abs 1 BAG) — identisch lb-leh-01 (Stand 2024-03) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** mit Zitaten: §§ 5, 6, 7, 8a Abs 4, 12 (Abs 1–5, 7), 13
+  (Abs 1a, 2, 5), 13a, 15 Abs 1, 20 (Abs 2, 3), 28 Abs 2. ✅
+- **ABGB §§ 171, 177** (Vertretung Minderjähriger/Obsorge) ausdrücklich
+  zitiert; **§ 2 AVRAG** (Dienstzettel, Z 10/Z 12) referenziert. ✅
+- **JASG** (Jugendausbildungs-Sicherungsgesetz) im Kontext der
+  Anrechnung genannt. ✅
+- Die 3-Wochen-Frist und Probezeitwerte wurden durch lb-leh-03
+  (Stand 2026-06) bzw. lb-leh-01 bestätigt — kein neuerer Gegenbeleg im
+  Batch-1-Katalog. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsdaten als Abrechnungsbasis:** kalendermäßiger Beginn und Ende,
+  Lehrberuf, Lehrzeitdauer (inkl. Anrechnungen/Verkürzung) und
+  Lehrlingseinkommen sind Pflichtfelder des Lehrvertrags (§ 12 Abs 3/4
+  BAG) — direkt auf `hr.version`-Vertragsdaten abbilden; Änderungen
+  (Ergänzungslehrvertrag, Modulwechsel) als neue Vertragsversion.
+- **Vorsorgekasse** ist Pflichtangabe → BMS-Anmeldung (1,53 %) je
+  ausgewähltem Anbieter als Vertrags-/Mitarbeiterstammfeld.
+- **Lehrzeitrechner:** effektives Lehrjahr (Eintrittsstichtag +
+  Anrechnungen − Unterbrechungen nach lb-leh-09/lb-leh-10) steuert die
+  versionierten Einkommens- und Beitragsgruppenwerte (B 044/B 045).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-01 (Probezeit-Auflösung, Beendigung) · lb-leh-03
+  (Einstellung, Anmeldung; Stand 2026-06) · lb-leh-06 (Lehrberufe,
+  Doppellehre) · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen) · lb-leh-12
+  (Lehrlingseinkommen als Vertragsinhalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Obsorge-/Vertretungsregeln vor Formularumsetzung am RIS verifizieren.
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf die „Lehrberufsplattform“ und WKO-
+  Formulare — Export-Links ohne KB-ID.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/leitende_angestellte.md b/wissensbasis/dokumente/leitende_angestellte.md
new file mode 100644
index 0000000..f88250c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/leitende_angestellte.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-lei-01
+batch: 2
+title: "Leitende Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: leitende-angestellte
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_leitende_angestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/leitende_angestellte.md"
+legal_bases: ["AZG § 1 Abs 2 Z 8", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 9 Abs 4", "ARG § 1 Abs 2 Z 5", "ArbVG § 36", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 106", "AVRAG § 2g", "BGBl I 2018/53"]
+tags: [leitende-angestellte, azg, arg, arbvg, arbeitszeit, kundigungsschutz, all-in]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-tzb-04", "lb-ent-03"]
+---
+
+# Leitende Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-lei-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei verschiedene Begriffe:** „leitender Angestellter" iSd **AZG/ARG**
+  (Arbeitszeit) und iSd **ArbVG** (Betriebsverfassung) decken sich nicht —
+  der ArbVG-Begriff ist enger; jeder ArbVG-leitende ist wohl auch
+  AZG/ARG-leitend, nicht umgekehrt.
+- **AZG/ARG:** Seit 1. 9. 2018 (BGBl I 2018/53) sind neben leitenden
+  Angestellten auch sonstige Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger
+  Entscheidungsbefugnis ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 8 AZG, § 1 Abs 2 Z 5 ARG).
+  Grundvoraussetzung: die Arbeitszeit ist wegen der besonderen Merkmale der
+  Tätigkeit nicht messbar/im Voraus festgelegt oder vom Arbeitnehmer selbst
+  festgelegt — für die **gesamte** Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit
+  genügt nicht. Folgen: keine gesetzliche Normalarbeitszeit, kein
+  Überstundenabgeltungsanspruch nach AZG (auch kein „grundloses
+  Ablehnungsrecht" § 7 Abs 6 AZG), keine Höchstgrenzen der Arbeitszeit, keine
+  gesetzlichen Ruhezeiten; KV/Einzelvertrag können abweichend Entgelte
+  vorsehen.
+- **All-in:** Auch bei leitenden Angestellten sind die Anforderungen des
+  § 2g AVRAG einzuhalten — Grundgehalt angeben; bei KV mit
+  Überstundenabgeltung ist eine Decknungsprüfung durchzuführen.
+- **ArbVG § 36:** Leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf die
+  Führung des Betriebs sind vom II. Teil ArbVG ausgenommen. Indikatoren der
+  Rechtsprechung: Befugnis zum Abschluss und zur Auflösung von
+  Arbeitsverhältnissen, maßgeblicher kaufmännischer Einfluss; entscheidend ist
+  die **rechtliche** Einflussmöglichkeit (Positionstitel egal). Folgen: kein
+  Betriebsrat-Wahlrecht/-Vertretung, keine Betriebsratsumlage, keine
+  Betriebsvereinbarungen (nur Einzelvereinbarung), kein Vorverfahren, keine
+  Kündigungs-/Entlassungsanfechtung (§§ 105, 106 ArbVG), kein
+  Versetzungsschutz (§ 101), keine Arbeiterkammerumlage. Die Wartefrist des
+  § 105 ArbVG beginnt mit Ende der Leitend-Stellung neu.
+- **Konzern:** Bei Delegation in eine Organfunktion der Tochter strahlt die
+  Betriebsführungsbefugnis auf das Anstellungsverhältnis bei der Mutter aus
+  (Organ/leitender Angestellter auch dort; „Strohmann"-Ausnahme).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtslage seit | **1. 9. 2018** (BGBl I 2018/53): Ausweitung auf Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger Entscheidungsbefugnis |
+| Ausnahme-Grundvoraussetzung | Arbeitszeit nicht gemessen/nicht voraus festgelegt oder selbst festgelegt (Lage **und** Dauer), für die gesamte Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit genügt nicht |
+| AZG-Höchstgrenzen (zum Vergleich, Nicht-Leitende) | **12 h/Tag**, max. **20 Überstunden/Woche**, Durchschnitt **48 h/Woche** über **17 Wochen** (kollektivvertragliche Verlängerungen § 9 Abs 4 AZG unberührt) — für Leitende nicht bindend |
+| Gesetzliche Ruhezeiten (Nicht-Leitende) | **11 h** täglich, **36 h** Wochenendruhe — für Leitende nicht bindend |
+| Kündigungsschutz | §§ 105 ff ArbVG unanwendbar; Wartefrist des § 105 ArbVG beginnt mit Beendigung der Leitend-Stellung **neu** (frühere Zeiten zählen nicht) |
+| All-in | § 2g AVRAG: Grundgehalt-Angabe erforderlich, auch bei Leitenden |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 2 Z 8 AZG** bzw. **§ 1 Abs 2 Z 5 ARG** (Ausnahmen ab 1. 9. 2018),
+  **§ 7 Abs 6 AZG** (kein grundloses Ablehnungsrecht), **§ 9 Abs 4 AZG**
+  (KV-Verlängerungen), **§ 36, § 101, § 105, § 106 ArbVG**,
+  **§ 2g AVRAG**, **BGBl I 2018/53** ausdrücklich zitiert. ✅
+- Begriff „selbstständige Entscheidungsbefugnis" gesetzlich undefiniert;
+  Materialien verweisen auf die dritte Führungsebene — Auslegungsfragen
+  offen, Rechtsprechung abzuwarten ⚠.
+- Die Grenzwerte 12 h / 20 ÜStd / 48 h Ø / 17 Wochen / 11 h / 36 h nennt die
+  Quelle als AZG-/ARG-Normalregime (Stand 2025-06) — kein neueres Briefing
+  zu leitenden Angestellten im Korpus; Abweichungen aus anderen Briefings
+  nicht belegt (via Katalog/Volltext geprüft). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Leitende Angestellte bleiben reguläre Dienstnehmer:** SV-, Lohnsteuer- und
+  SZ-Mechanik unverändert — die Sonderstellung betrifft nur Arbeitszeit-
+  Organisations- und Betriebsverfassungs-Flags, nicht die Abrechnungs-Engine.
+- **Arbeitszeit-Handling:** kein Normalarbeitszeit-/Überstunden-Handling nach
+  AZG-Default → Work-Entry-Generierung für Überstunden nur, wenn KV/Einzel-
+  Vertrag Abgeltung vorsieht; § 2g AVRAG erzwingt Grundgehaltsausweisung bei
+  All-in (Decknungsprüfung als Berechnungsschritt bei KV-Abgeltung).
+- **Betriebsverfassungs-Flags** je Mitarbeiter: kein BR-Wahlrecht, keine
+  Betriebsratsumlage, keine AK-Umlage, BV-Ansprüche nur aus Einzelvertrag —
+  die Nebenbeitrags-/Umlagen-Regeln der Engine pro Gruppe schalten.
+- **§ 105 ArbVG-Wartefrist** als Datum-Reset (Beginn der Frist bei Ende der
+  Leitend-Stellung) — kein Abrechnungswert selbst, aber für
+  Austrittsvorgänge zu dokumentieren.
+- **Konzernfälle:** Statusausstrahlung bei Delegation als Hinweispflicht im
+  Mitarbeiterstamm (keine automatische Ableitung ⚠).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (GF-Arbeitsrecht: 2. Teil ArbVG, Konzerndelegation,
+  „leitender Angestellter iSd AZG") · lb-vst-02 (Vorstand: Weisungsfreiheit
+  als Organ) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-tzb-04
+  (Überstunden-/Mehrarbeitsrecht) · lb-ent-03 (All-in-/Überstundenpauschalen
+  im Einzelvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG-/Umlagen-
+  Regime; Mitarbeitergruppen Abschnitt 1).
+- *Hinweis:* Die Quell-Fußnote verweist (im Export abgeschnitten) auf ein
+  Folge-Briefing „Leitende Angestellte in der Rechtsprechung" — im Korpus
+  nicht vorhanden, daher kein cross_ref; Beschaffung mit Folgebatches
+  prüfen.
\ No newline at end of file
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index 0000000..9023fe5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohn_gehalt.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-ent-10
+batch: 2
+title: "Lohn & Gehalt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Vinzenz/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohn_gehalt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohn_gehalt.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 9", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 23", "LSD-BG § 3 Abs 2", "MSchG § 4 Abs 2 Z 9", "MSchG § 5 Abs 3", "KJBG § 21"]
+tags: [entgeltbegriff, lohn-gehalt, naturallohn, akkordlohn, nettolohnvereinbarung, kv-kollision]
+cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-prm-05", "lb-sac-03"]
+---
+
+# Lohn & Gehalt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Haas, Stand August 2026 (lb-ent-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Pflicht zur Leistung des Entgelts ist die **Hauptleistungspflicht
+  des Arbeitgebers**; die Höhe ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder
+  übergeordneten Rechtsquellen, in erster Linie dem Kollektivvertrag.
+  Entgelt ist nach hA **jede Leistung, die der Arbeitnehmer erhält, weil
+  er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt** — einschließlich
+  Naturalleistungen.
+- Es gibt **kein gesetzliches Mindestentgelt**; der anzuwendende KV hängt
+  von der kollektivvertragsfähigen Interessenvertretung des Arbeitgebers
+  ab. Ohne KV schuldet der Arbeitgeber ein **„angemessenes"/„ortsübliches"**
+  Entgelt.
+- Bei **mehrfacher Kollektivvertragszugehörigkeit** entscheiden die
+  Kollisionsregeln des § 9 ArbVG (Betriebstrennung → wirtschaftlich
+  maßgeblicher Bereich → größerer Arbeitnehmerkreis).
+- Entlohnungsformen: **Zeitlohn** (praxisüblich), **Leistungslohn**
+  (Akkord — mit gesetzlichen Akkordverboten —, Stücklohn, Provision,
+  Prämie) sowie **echte/unechte Nettolohnvereinbarungen**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausländischer Arbeitgeber | § 3 Abs 2 LSD-BG: bei gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich zwingender Anspruch zumindest auf das gesetzliche, verordnetes oder kv-Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer am Arbeitsort |
+| KV-Kollision (§ 9 ArbVG) Stufe 1 | mehrere organisatorisch getrennte Betriebe/Betriebsabteilungen (Haupt-/Nebenbetrieb): je Betrieb der fachlich/örtlich passende KV (Beispiel Kfz-GmbH: KV Handel für Verkäufer, Gewerbe-KV für Mechaniker) |
+| Stufe 2 | keine Trennung möglich: KV jenes Bereichs mit **maßgeblicher wirtschaftlicher Bedeutung**; Betriebsrat einbeziehbar; durch BV (§ 97 Abs 1 Z 23 ArbVG) verbindlich festlegbar |
+| Stufe 3 | gilt im maßgeblichen Bereich kein KV: KV des anderen (wirtschaftlich weniger bedeutenden) Bereichs für den gesamten Betrieb |
+| Stufe 4 | weder Trennung noch maßgeblicher Bereich ermittelbar: KV mit der **größeren Anzahl an Arbeitnehmern** (auf Branchenebene, bei der WKO erfragbar) |
+| Soll-/Ist-Lohn | Soll = gebührender kv-Mindestlohn; Ist = tatsächlich gewährtes, höheres Entgelt |
+| Geld-/Naturallohn | Geldlohn: jede Geldzahlung; Naturallohn: zB Firmenauto zur Privatnutzung, Dienstwohnung, Mittagstisch |
+| Anrechnung Sachbezugswerte | arbeitsrechtlich (OGH 9 ObA 112/03s): kv-Mindestlohn kann aus Geldlohn + Sachbezugswert bestehen, wenn der KV ausschließlich Geld nicht vorschreibt; Anrechnung nur im **Einvernehmen**, keine einseitige Anrechnung durch den Arbeitgeber |
+| SV-Beitragsgrundlage | abweichend vom VwGH (95/08/0037): kv-Mindestlohn als **Bruttolohn** ansetzen, Wert der Sachbezüge **hinzurechnen** |
+| Akkordverbot | werdende Mütter ab **20. Schwangerschaftswoche** ausnahmslos (§ 4 Abs 2 Z 9 MSchG); Arbeitnehmerinnen bis **12 Wochen nach der Entbindung** (§ 5 Abs 3 MSchG); Jugendliche unter **16 Jahren** und Lehrlinge auch nach Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 21 KJBG) |
+| Akkordvoraussetzungen | vorherbestimmbare Arbeitsbedingungen/-abläufe, reproduzierbare Vorgabezeiten, vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mengenleistung |
+| Akkordformen | Zeitakkord (Vorgabezeit je Einheit; idR als **Akkordzuschlag** zum Fixbezug, zB Fließband, Bau) — gebräuchlicher; Geldakkord (kein Grundentgelt, doppelte Menge = doppeltes Entgelt; Bergbau: „Gedinge“); Einzel-/Gruppenakkord |
+| Provision/Prämie | Provision = %-Beteiligung an Geschäften des Arbeitgebers (Außendienst, Bank/Investment, Makler); Prämie = Anerkennung ohne direkte Gegenleistung: Mengen-, Güte-, Ersparnis-, Terminprämie; Gewinnbeteiligung; Treue-/Jubiläumsprämie |
+| Echte Nettolohnvereinbarung | „brutto für netto“: Abgabenerhöhungen (SV-Beitrag, Lohnsteuer) zulasten des **Arbeitgebers**; Basis für SZ und arbeitsrechtliche Ansprüche = **Nettobezug**; keine Hochrechnung |
+| Unechte Nettolohnvereinbarung | einmalige **Hochrechnung** auf einen Bruttobetrag; Brutto bleibt Basis für SZ, Zuschläge, kv-Erhöhungen und Abgaben; Abgabenänderungen trägt der **Arbeitnehmer** (nach oben wie unten); SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt/Wr. DGA vom hochgerechneten Brutto |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG § 9** (Kollisionsregeln), **§ 97 Abs 1 Z 23** (BV zur
+  wirtschaftlich maßgeblichen Bedeutung); **LSD-BG § 3 Abs 2**
+  (Entsendung, ausländischer Arbeitgeber).
+- **MSchG §§ 4 Abs 2 Z 9, 5 Abs 3** und **KJBG § 21**: Akkordverbote;
+  **§ 21 KJBG** erfasst auch Lehrlinge nach Vollendung des 18.
+  Lebensjahres.
+- Gegensatzpaar OGH 9 ObA 112/03s (arbeitsrechtliche Anrechnung von
+  Sachbezugswerten auf den kv-Mindestlohn) vs. VwGH 95/08/0037
+  (SV-rechtlich: Mindestlohn als Bruttolohn + Sachbezugswert) — beide
+  vom Quelltext zitiert; die lohnsteuerliche Seite ist nicht dessen
+  Gegenstand.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltbegriff als Regelbasis:** Geld- und Naturallohn sind beide
+  Bezüge; Sachbezüge (→ lb-sac-03 Dienstwagen) separat bewerten und
+  in die SV-BG nach der VwGH-Linie einrechnen (kv-Brutto +
+  Sachbezugswert) — die arbeitsrechtliche Anrechnung braucht das
+  dokumentierte Einvernehmen.
+- **KV-Auswahl:** § 9-ArbVG-Kaskade als Entscheidungshilfe für die
+  kv-Zuordnung je Arbeitnehmer im KV-Framework (→ lb-ent-09);
+  mehrfach KV-angehörige Mandanten brauchen betriebsbezogene
+  Zuordnungen.
+- **Nettolohnvereinbarung:** echte Nettovereinbarung erfordert eine
+  **Gross-up-Logik** (Brutto rückgerechnet aus Zielnetto je Abgabensatz;
+  Erhöhungen zulasten AG — laufende Neuberechnung); unechte Variante =
+  einmalige Hochrechnung bei Eintritt, danach normales Brutto-Regime —
+  beide Modi als Vertragsmerkmal vorsehen.
+- **Akkord/Prämie/Provision:** Leistungslohn über eigene Regeln/Inputs;
+  Akkordverbote (MSchG/KJBG) als Arbeitnehmer-Prüfmerkmale, bevor
+  Akkordregeln greifen.
+- **Fälligkeit/Basisgrößen:** Soll-/Ist-Differenz ist der Kern der
+  Istlohn-Thematik (→ lb-ent-08): Vertragslohn = Ist, kv-Wert = Soll
+  (Untergrenze).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-04 (gesetzliche
+  Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
+  Mindestlohntarif) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht) · lb-sac-03
+  (Privatnutzung des Dienstwagens als Naturallohn)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-Regime der Privatwirtschaft).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohndumping_einfuhrung.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-lsd-02
+batch: 4
+title: "Lohndumping - Einführung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohndumping_einfuhrung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohndumping_einfuhrung.md"
+legal_bases: ["AEUV Art 56", "AVRAG §§ 7 ff", "LSD-BG § 3 Abs 3", "LSD-BG §§ 8 ff", "LSD-BG § 10", "LSD-BG §§ 12 ff", "LSD-BG § 19", "LSD-BG §§ 21 f", "LSD-BG § 23", "LSD-BG §§ 26 ff", "LSD-BG § 29", "LSD-BG § 31", "LSD-BG § 33", "LSD-BG § 34", "LSD-BG §§ 36 ff", "BVergG § 73 Abs 3", "RL 96/71/EG", "RL 2014/67/EU", "RL 2018/957/EU", "RL 2020/1057/EU", "VO 2019/1149/EU"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, unterentlohnung, entsendung, mindestentgelt, eu-recht]
+cross_refs: ["lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-04", "lb-lsd-05", "lb-lsd-06", "lb-lsd-07", "lb-lsd-08", "lb-lsd-09", "lb-lsd-10", "lb-lsd-11", "lb-lsd-12", "lb-lsd-13", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Lohndumping – Einführung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anliegen des LSD-BG:** Kein Arbeitgeber darf Arbeitnehmern zumindest das
+  nach **Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag** gebührende Entgelt
+  vorenthalten — auch der **inländische** Arbeitgeber macht sich bei
+  Unterentlohnung strafbar. Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
+  (in Kraft seit 1. 1. 2017, als Nachfolger der **§§ 7 ff AVRAG**) ist das
+  zentrale Gesetz gegen Unterentlohnung; der Mindestentgeltanspruch
+  entsandter Arbeitnehmer steht in **§ 3 Abs 3 LSD-BG**.
+- **Hintergrund:** EU-Anbieter dürfen nach **Art 56 AEUV**
+  (Dienstleistungsfreiheit) in Österreich leisten und eigene Arbeitnehmer
+  vorübergehend „entsenden“; deren Arbeitsverhältnisse unterliegen dem
+  Heimat-Arbeitsrecht, was Lohndruck auf Österreich als Hochlohnland
+  erzeugt. Die **Entsende-RL 96/71/EG** zwingt einen „harten Kern“ am
+  Arbeitsort anzuwenden (Arbeitszeit, Mindesturlaub, Entlohnung inkl.
+  Überstundensätze, Leiharbeit, Sicherheit, Schutz Schwangerer/Jugendlicher,
+  Gleichbehandlung, Unterkunft, Reise-/Verpflegungskostenersatz).
+  Die **RL 2018/957/EU** dehnt nach über **12 Monaten** Entsendung den
+  Schutz auf sämtliche flächendeckenden Arbeits- und
+  Beschäftigungsbedingungen aus (Umsetzung: BGBl I 2021/174, ab
+  1. 9. 2021); für Kraftfahrer gilt die **RL 2020/1057/EU** (Umsetzung:
+  BGBl I 2022/111, ab 20. 7. 2022). Durchsetzungshilfen: **RL 2014/67/EU**
+  und die Europäische Arbeitsbehörde (**VO 2019/1149/EU**).
+- **Instrumente des LSD-BG:**
+  - *Haftung des (österreichischen) Auftraggebers* für unbezahltes Entgelt
+    (§§ 8 ff) und des Generalunternehmers (§ 10);
+  - *Geldstrafen* für Unterentlohnung (§ 29) und für Übertretungen der
+    Begleitpflichten (§§ 26 ff);
+  - *Meldepflicht* vor Arbeitsaufnahme (§ 19), *Betretungs-/Auskunftsrechte*
+    der Abgabenbehörden (§§ 12 ff), *Ansprechperson* am Einsatzort (§ 23),
+    *Bereithaltung von Unterlagen* (§§ 21 f);
+  - *Sicherungsmittel:* vorläufige Sicherheit (§ 33), Zahlungsstopp mit
+    Sicherheitsleistung des Auftraggebers (§ 34);
+  - *Verwaltungszusammenarbeit* mit ausländischen Behörden (§§ 36 ff),
+    Untersagung der weiteren Dienstleistung im Wiederholungsfall (§ 31),
+    Vergabeausschluss nach Bestrafung (§ 73 Abs 3 BVergG).
+- **Inländische Arbeitgeber:** Unterentlohnungsstrafbarkeit, GU-Haftung und
+  Betretungsrechte gelten auch für sie; **nicht** anwendbar sind auf sie
+  Meldepflicht, Ansprechperson, Bereithaltungspflicht, vorläufige
+  Sicherheit, Zahlungsstopp/Sicherheitsleistung und
+  Dienstleistungsuntersagung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Inkrafttreten LSD-BG | **1. 1. 2017** (ablösend §§ 7 ff AVRAG) |
+| Mindestentgelt-Anspruch Entsandter | § 3 Abs 3 LSD-BG: zumindest jenes gesetzliche, durch Verordnung festgelegte oder kollektivvertragliche Entgelt, das am Arbeitsort vergleichbaren Arbeitnehmern von vergleichbaren Arbeitgebern gebührt |
+| Erweiterung nach 12 Monaten | RL 2018/957/EU: ab Entsendung über **12 Monate** grundsätzlich alle österreichischen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen (Stand 2026-07; Umsetzung BGBl I 2021/174, ab 1. 9. 2021) |
+| Kraftfahrer-Entsendung | RL 2020/1057/EU (Umsetzung BGBl I 2022/111, ab 20. 7. 2022) |
+| Untersagung der Dienstleistung | im Wiederholungsfall für **1 bis 5 Jahre** (Stand 2026-07) |
+| Vergabeausschluss | rechtskräftige Bestrafung wegen Unterentlohnung berührt die berufliche Zuverlässigkeit (§ 73 Abs 3 BVergG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **LSD-BG** mit den im Text zitierten Schwerpunkten: §§ 8 ff/§ 10
+  (Auftraggeber-/GU-Haftung), §§ 12 ff (Betretungs-/Auskunftsrechte),
+  § 19 (Meldepflicht), §§ 21 f (Bereithaltung), § 23 (Ansprechperson),
+  §§ 26 ff (Strafen Begleitmaßnahmen), § 29 (Unterentlohnung), § 31
+  (Untersagung), § 33/§ 34 (Sicherungsmittel), §§ 36 ff
+  (Verwaltungszusammenarbeit).
+- **Unionsrecht:** Art 56 AEUV, RL 96/71/EG (Art 3 Abs 1: harter Kern),
+  RL 2014/67/EU, RL 2018/957/EU, RL 2020/1057/EU, VO 2019/1149/EU;
+  **§§ 7 ff AVRAG** als historische Grundlage, **§ 73 Abs 3 BVergG**.
+- ✅ alle Zitate ausdrücklich im Quelltext genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Das Briefing ist der **Einstieg in den LSD-Cluster** und klappt die
+  Umsetzungsfelder auf, die die Folgebriefings vertiefen:
+  1. **Soll-Ist-Abgleich** des geschützten Mindestentgelts (KV-Framework)
+     gegen die Ist-Abrechnung je Lohnzahlungszeitraum
+     (→ lb-lsd-11, lb-lsd-12, lb-lsd-13);
+  2. **Strafbemessung** nach Summe des vorenthaltenen Entgelts und
+     Strafrahmen/Verjährung (→ lb-lsd-06);
+  3. **Nachzahlungs-/Straffreiheitsfristen** (→ lb-lsd-08, lb-lsd-09);
+  4. **grenzüberschreitende Melde- und Bereithaltungspflichten** als
+     file-basierte Meldewesen-Erweiterung analog L16/eSV — keine
+     Übermittlungsinfrastruktur (Prämisse P7), nur Datensatzerzeugung
+     (→ lb-lsd-01, lb-lsd-03).
+- Der Unterentlohnungs-Tatbestand trifft **inländische Arbeitgeber** am
+  normalen Abrechnungslauf: der Soll-Ist-Check gehört als Deckungsprüfung
+  in die General-AT-Abrechnung, nicht nur in Entsende-Sonderfälle.
+- Für die **GemBG-Schiene** gelten Ausnahmen im Anwendungsbereich (Detail
+  → lb-lsd-07); als Auftraggeberin/Beschäftigerin kann die Kommune aber
+  von Haftung und Zahlungsstopp betroffen sein (→ lb-lsd-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern (Cluster):** lb-lsd-01 (Bereithaltung) · lb-lsd-03
+  (Meldepflichten) · lb-lsd-04 (Sicherungsmittel/vorläufige Sicherheit) ·
+  lb-lsd-05 (Zahlungsstopp) · lb-lsd-06 (Strafhöhe, Kumulation,
+  Verjährung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema, Anwendungsbereich) · lb-lsd-08
+  (Straffreiheit nach der Kontrolle) · lb-lsd-09 (tätige Reue vor der
+  Kontrolle) · lb-lsd-10 (Täter & Verfahren) · lb-lsd-11 (geschütztes
+  Mindestentgelt) · lb-lsd-12 (tatsächlich gezahltes Entgelt) · lb-lsd-13
+  (Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen)
+- **KB-intern (Nachbarcluster):** lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Basis des
+  arbeitsrechtlichen Entgeltanspruchs)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privat-
+  wirtschaftsprodukt als primärer Anwendungsfall), im Kontext der
+  GemBG-Kommune `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` ergänzend.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md
new file mode 100644
index 0000000..1867923
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-pfa-02
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Aufwandsentschädigungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_aufwandsentschadigungen.md"
+legal_bases: ["EO § 290 Abs 1 Z 1", "EO § 291 Abs 1 Z 2", "EO § 292f Abs 3", "EStG § 68 Abs 1"]
+tags: [lohnpfandung, aufwandsentschadigung, unpfandbarkeit, reisekosten, zulagen]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-rei-09"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Aufwandsentschädigungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Aufwandsentschädigungen sind, soweit sie den in Ausübung der
+  Berufstätigkeit **tatsächlich erwachsenden Mehraufwand** abgelten,
+  **gänzlich unpfändbar** (§ 290 Abs 1 Z 1 EO).
+- Als **Auslagenersatz ohne Verdienstcharakter** sind sie gemäß
+  § 291 Abs 1 Z 2 EO **von vornherein aus der
+  Pfändungsberechnungsgrundlage auszuscheiden** und der gepfändeten
+  Person **ungeschmälert** auszubezahlen.
+- Beispiele des Quelltexts: **Tages-, Nächtigungs- und
+  Fahrtkostenvergütungen** bei Dienstreisen, **Kilometergelder** für
+  dienstliche Fahrten mit dem eigenen Kfz, dienstlich veranlasste
+  **Übersiedlungskosten**, Ersatz für **selbst bereitgestelltes
+  Arbeitsmaterial, Arbeitsgeräte oder Arbeitskleidung** (inkl. deren
+  Reinigung).
+- **Keine Aufwandsentschädigungen** wegen überwiegenden
+  Entgeltcharakters (daher pfändbar): **Gefahren- und
+  Erschwerniszulagen** (steuerfrei nach § 68 Abs 1 EStG, aber eindeutig
+  Entgelt), **Schmutzzulagen** (im Zweifel Entgelt, erst recht bei
+  festen Stundensätzen oder Prozentwerten des Stundenlohns),
+  **Montagezulagen** (gleichen Unannehmlichkeiten auswärtiger Arbeiten
+  ab, keinen finanziellen Aufwand), **Fehlgeldentschädigungen
+  (Mankogelder)** — seit 1. 1. 2016 nicht mehr SV-beitragsfrei und
+  damit nach Ansicht des Autors auch pfändungsrechtlich kein
+  Aufwandsersatz mehr.
+- **Obergrenze (§ 292f Abs 3 EO):** Der Dienstgeber darf
+  Aufwandsentschädigungen höchstens mit einem jener Werte als gänzlich
+  unpfändbar behandeln, die im **Steuerrecht** oder in
+  **Rechtsvorschriften und Kollektivverträgen** für den betreffenden
+  Personenkreis vorgesehen sind.
+- Belegstellen des Quelltexts: OLG Wien 10 Ra 66/09p (ARD 6063/4/2010)
+  zu Schmutzzulagen; Fink/Schmidt/Kurzböck, Handbuch zur
+  Lohnpfändung³.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Bezugsart | Pfändungsrechtliche Behandlung |
+|---|---|
+| Tages-/Nächtigungsgelder, Fahrtkostenvergütungen (Dienstreise) | **unpfändbar** — aus der Berechnungsgrundlage auszuscheiden (§ 290 Abs 1 Z 1, § 291 Abs 1 Z 2 EO) (Stand 2026-07) |
+| Kilometergeld (eigener Kfz, dienstliche Fahrten) | **unpfändbar** (Stand 2026-07) |
+| Dienstlich veranlasste Übersiedlungskosten | **unpfändbar** (Stand 2026-07) |
+| Ersatz für selbst bereitgestelltes Arbeitsmaterial/-geräte/-kleidung inkl. Reinigung | **unpfändbar** (Stand 2026-07) |
+| Gefahren-/Erschwerniszulagen | **pfändbar** — Entgelt trotz möglicher Steuerfreiheit (§ 68 Abs 1 EStG) (Stand 2026-07) |
+| Schmutzzulagen | **pfändbar** — im Zweifel Entgelt; fixe Stundensätze/Prozente belegen Entgeltcharakter (Stand 2026-07) |
+| Montagezulagen | **pfändbar** — Unannehmlichkeitsausgleich, kein Aufwandsersatz (Stand 2026-07) |
+| Fehlgeld-/Mankogelder | **pfändbar** — seit **1. 1. 2016** nicht mehr SV-beitragsfrei, daher kein Aufwandsersatz mehr (Stand 2026-07) |
+| Obergrenze der Unpfändbarkeits-Annahme | höchstens im Umfang der im **Steuerrecht** bzw. in **Rechtsvorschriften/Kollektivverträgen** vorgesehenen Werte (§ 292f Abs 3 EO) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 290 Abs 1 Z 1 EO** (Unpfändbarkeit von Aufwandsentschädigungen) und
+  **§ 291 Abs 1 Z 2 EO** (Ausscheiden aus der
+  Pfändungsberechnungsgrundlage) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 68 Abs 1 EStG** wird für die Steuerfreiheit von Gefahren- und
+  Erschwerniszulagen zitiert — das Briefing stellt ausdrücklich klar:
+  **Steuerfreiheit begründet keine Unpfändbarkeit**.
+- **§ 292f Abs 3 EO** begrenzt, in welchem Umfang der Dienstgeber
+  Unpfändbarkeit annehmen darf (steuerrechtliche bzw. KV-Werte).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezugsarten-Klassifikation:** Aufwandsentschädigungen müssen als
+  unpfändbare Bezugsarten **vor** der Berechnungsgrundlage ausgeschieden
+  werden (→ lb-pfa-05, Schritt 1) — Bezugsarten im Abrechnungsregelwerk
+  daher konsequent nach **Entgelt vs. Auslagenersatz** klassifizieren.
+- **Pfändungslogik nicht aus der Steuerlogik ableiten:** SV-/Lohnsteuer-
+  Befreiungen sind für die Pfändbarkeit nicht entscheidend; die
+  Unpfändbarkeits-Annahme darf die steuerrechtlichen bzw. KV-Werte nicht
+  überschreiten (§ 292f Abs 3 EO) — keine automatische Vererbung von
+  Steuerbefreiungen in die Pfändungsregeln.
+- **Reisekostenbezüge** (Tages-/Nächtigungsgelder, Kilometergeld) sind die
+  praktischen Hauptfälle — im Abrechnungslauf als
+  Auslagenersatz-Lohnarten führen, die von der
+  Pfändungsberechnungsgrundlage ausgeschlossen sind (→ lb-rei-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum — Berechnungsgrundlage) · lb-rei-09
+  (Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung – Übersicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Trennung Entgelt/Auslagenersatz gilt abgabenrechtlich wie
+  pfändungsrechtlich).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
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--- /dev/null
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+---
+id: lb-pfa-03
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Beendigungsansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_beendigungsanspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md"
+legal_bases: ["EO § 291d", "EO § 291b Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, beendigungsanspruche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, abgangsentschadigung, pfandungstabellen]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-07", "lb-pfa-11"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Beendigungsansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Für **einmalige Leistungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses** ist
+  ein **eigener unpfändbarer Freibetrag** zu berechnen; erfasst sind
+  insbesondere **gesetzliche, kollektivvertragliche und einzelvertragliche
+  Abfertigungen**, **Urlaubsersatzleistungen**, **Abgangsentschädigungen**
+  und **Pensionsabfindungen**.
+- **Keine Sonderregel** gilt für die laufenden Bezüge des Austrittsmonats
+  (Gehalt/Lohn, aliquote Sonderzahlungen, Abgeltung von Zeitguthaben
+  etc.): Sie werden nach den **allgemeinen** Pfändungsbestimmungen
+  behandelt.
+- **Gemeinsame Pfändungsberechnung (§ 291d EO):** Die einmaligen
+  Beendigungsansprüche bleiben pfändungsrechtlich „unter sich" — keine
+  Zusammenrechnung mit dem Gehalt/Lohn des Endabrechnungsmonats;
+  Abfertigung, Urlaubsersatz, Abgangsentschädigung etc. bilden **ein
+  gemeinsames Existenzminimum**.
+- Dabei wird der **erhöhte allgemeine Grundbetrag** angewandt (in
+  Abfertigungen und Urlaubsersatzleistungen stecken regelmäßig
+  Sonderzahlungsteile). Eigene Pfändungstabellen: **Tabelle 1 c m**
+  (gewöhnliche Pfändungen) bzw. **Tabelle 2 c m** (Unterhaltspfändungen);
+  sie reichen — anders als die Monatsstabellen — bis zur **12-fachen
+  Höchstberechnungsgrundlage** (Abfertigungen können bis zu 12
+  Monatsbezüge betragen).
+- **Vervielfachung:** Die Höchstberechnungsgrundlage ist mit der Zahl der
+  **Bezugsmonate** zu vervielfachen (zB Abfertigung von 3
+  Monatsentgelten = 3-fach); ein bloß angebrochener Abdeckungsmonat
+  zählt voll. Bestehen mehrere Beendigungsansprüche, richtet sich der
+  Faktor nach dem **längsten abgedeckten Zeitraum** (Ansicht des BMJ;
+  Praxis meist die Abfertigung „Alt").
+- **Auszahlung:** Das gemeinsame Existenzminimum ist **sofort** mit der
+  Endabrechnung auszuzahlen; der pfändbare Betrag ist **4 Wochen ab
+  arbeitsrechtlichem Ende** einzubehalten — der Schuldner könnte bis
+  dahin beim Exekutionsgericht eine günstigere Pfändung der
+  Beendigungsansprüche erwirken (in der Praxis selten erfolgreich).
+- **Erweiterter Schutz auf Antrag:** Werden für die Zeit nach dem
+  Dienstverhältnisende keine anderen Einkünfte bezogen (zB
+  Arbeitslosengeldsperre wegen hoher Urlaubsersatzleistung), kann das
+  Exekutionsgericht auf Antrag ein **Vielfaches des unpfändbaren
+  Freibetrags** entsprechend den Monatsbezügen zusprechen (Praxis
+  selten).
+- **Ratenzahlungen:** Existenzminimum und pfändbarer Betrag werden aus
+  der **Gesamtsumme** der Beendigungsansprüche ermittelt und dann
+  **aliquot** auf die Teilzahlungen verteilt.
+- **§ 291b Abs 2 EO:** Unterhaltsberechtigte, die selbst Exekution führen,
+  werden bei der Zahl der Unterhaltspflichten **nicht** berücksichtigt.
+- **Kündigungsentschädigungen** gehören **nicht** zu den
+  Beendigungsansprüchen iSd § 291d EO — sie sind nach ihren
+  „Bestandteilen" aufzuteilen: laufender Bezugsteil und allfällige
+  15. Bezüge/Bilanzgelder in den **allgemeinen Pfändungstopf**,
+  aliquote 13./14.-Bezüge in die jeweiligen **Sonderzahlungstöpfe**,
+  Abfertigungsteile in den **Beendigungspfändungstopf**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Erhöhter allgemeiner Grundbetrag | 2026: **€ 1.308,–**; 2025: € 1.273,–; 2024: € 1.420,–; 2023: € 1.295,–; 2022: € 1.202,–; 2021: € 1.167,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-05 führt € 1.308,– als *allgemeinen* Grundbetrag 2026 und als erhöhten Grundbetrag (ohne SZ-Anspruch) **€ 1.526,–**; die Werte 2024–2021 decken sich mit lb-pfa-05. Vor Implementierung gegen Tabellen 1 c m/2 c m bzw. RIS verifizieren |
+| Höchstberechnungsgrundlage (einfach) | 2026: **€ 5.220,–**; 2025: € 5.080,–; 2024: € 4.860,–; 2023: € 4.440,–; 2022: € 4.120,–; 2021: € 4.000,– (Stand 2026-07) |
+| Tabellenende (12-fache Höchstberechnungsgrundlage) | 2026: **€ 62.640,–**; 2025: € 60.960,–; 2024: € 58.320,–; 2023: € 53.280,–; 2022: € 49.440,–; 2021: € 48.000,– (Stand 2026-07) |
+| Vervielfachung | Höchstberechnungsgrundlage × Zahl der Bezugsmonate (Beispiel des Quelltexts: 3 Monatsentgelte → 2026: € 5.220,– × 3 = € 15.660,–); angebrochener Monat zählt voll; mehrere Ansprüche: längster Abdeckungszeitraum (Stand 2026-07) |
+| Urlaubsmonate | 5-Arbeitstage-Woche: 1 Monat = **22 Urlaubstage** · 6-Werktage-Woche: 1 Monat = **26 Urlaubstage** (Stand 2026-07) |
+| Auszahlung | Existenzminimum **sofort** mit Endabrechnung; pfändbarer Teil **4 Wochen** ab arbeitsrechtlichem DV-Ende einbehalten (Stand 2026-07) |
+| Ratenzahlungen | EX und pfändbarer Betrag aus der Gesamt-Nettosumme, dann aliquot je Teilzahlung (Stand 2026-07) |
+| Rechenbeispiel (Werte 2026) | Abfertigung „Alt" 6 × € 6.000,– brutto, 6 % Lohnsteuer → Berechnungsgrundlage € 33.840,–; HöBG 6 × € 5.220,– = € 31.320,–; Tabelle 1 c m, 2 Unterhaltspflichten → Existenzminimum **€ 16.684,–**, pfändbar **€ 17.156,–** (Stand 2026-07) |
+| Kündigungsentschädigung | Aufteilung vor der Pfändung: laufender Teil/15. Bezug/Bilanzgeld → allgemeiner Topf · aliquoter 13./14. Bezug → Sonderzahlungstopf · Abfertigungsteile → Beendigungstopf (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 291d EO** (gemeinsame Pfändungsberechnung der einmaligen
+  Beendigungsleistungen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 291b Abs 2 EO** (exekutierende Unterhaltsberechtigte zählen nicht
+  als Unterhaltspflicht) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- Erhöhter Grundbetrag, Tabellenwerte und 4-Wochen-Einbehalt nennt das
+  Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailnormen (EO) vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Topftrennung in der Endabrechnung:** Mindestens zwei getrennte
+  Pfändungsberechnungskreise je Payslip — Laufbezüge nach allgemeinen
+  Regeln, einmalige Beendigungsansprüche mit **gemeinsamem**
+  Existenzminimum; 13./14.-Anteile aus einer Kündigungsentschädigung
+  sind vorab auf die Sonderzahlungstöpfe zu splitten.
+- **Vervielfachungsfaktor:** Bezugsmonate (auf ganze Monate
+  aufgerundet) als Parameter je Beendigungsabrechnung; HöBG-Serie und
+  Grundbeträge als **versionierte Jahreswerte** (zB
+  `hr.rule.parameter`) führen, nie hard-coden.
+- **Auszahlungssteuerung:** Existenzminimum sofort auszahlen, pfändbaren
+  Teil 4 Wochen ab Austritt zurückhalten (gesperrte Auszahlung mit
+  Fälligkeitsereignis).
+- **Ratenzahlungen:** aliquote Aufteilung von EX und pfändbarem Betrag
+  auf die Teilzahlungen — Teilzahlungslauf muss die Gesamtsumme und die
+  Verteilungsschlüssel kennen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum, Monatswerte) · lb-pfa-07 (Durchführung,
+  Zahlungssperre) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Endabrechnung und Abfertigung „Alt"/„Neu" im Privatkontext);
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Das dritte Rechenbeispiel des Quelltexts rechnet mit
+  Werten 2025** (Tabelle 2 c m, € 5.080,– × 6) und bleibt im
+  Original so stehen; Export-Footer ignoriert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_begriff_und_arten.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-pfa-04
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Begriff und Arten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_begriff_und_arten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_begriff_und_arten.md"
+legal_bases: ["EO § 19", "EO § 20", "EO § 289 Abs 3", "EO § 301 Abs 1 Z 6", "EO § 301 Abs 5"]
+tags: [lohnpfandung, drittschuldner, bezugeexekution, unterhaltsexekution, exekutionsarten, verwalter]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06", "lb-pfa-10", "lb-pfa-13"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Begriff und Arten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Lohnpfändung (auch Bezüge- oder Gehaltsexekution) ist die
+  **Zwangsvollstreckung auf das Arbeitseinkommen** des Schuldners
+  (Lohn, Gehalt, Honorar etc.). Der Gläubiger („betreibende Partei")
+  lässt — aufgrund eines **Exekutionstitels** (zB gerichtliches Urteil)
+  zur Befriedigung seiner Forderung — den Entgeltanspruch pfänden, der
+  dem Schuldner gegen einen **Drittschuldner** (idR Dienstgeber)
+  zusteht.
+- Der Drittschuldner übernimmt quasi die Aufgaben eines **„Exekutors"**:
+  Er errechnet die pfändbaren Beträge, behält sie ein und führt sie an
+  das Exekutionsgericht ab.
+- **Verwalter:** Seit 1. 7. 2021 kann im Exekutionsverfahren ein
+  Verwalter bestellt sein (§ 301 Abs 1 Z 6 EO). Beantragt der Gläubiger
+  kein bestimmtes Exekutionsmittel, umfasst das Paket nach **§ 19 EO**
+  Fahrnisexekution, Gehaltsexekution und Aufnahme eines
+  Vermögensverzeichnisses; nach **§ 20 EO** („erweitertes
+  Exekutionspaket") ermittelt (und allenfalls verwertet) der Verwalter
+  Forderungen und Vermögensrechte. Der Verwalter kann sich mit dem
+  Drittschuldner verbinden (§ 301 Abs 5 EO) — etwa für eine
+  Vermögensaufstellung, die Berechnung des Existenzminimums oder die
+  Aufforderung zur Drittschuldnererklärung.
+- **Anwendungsbereich (§ 289 Abs 3 EO):** Gepfändet werden regelmäßig
+  **wiederkehrende Geldleistungen** („Bezügeexekution"), insbesondere
+  Einkünfte aus einem Arbeitsverhältnis oder sonstige wiederkehrende
+  Leistungen mit **Einkommens(ersatz)funktion**. Für unregelmäßige
+  „Nebeneinkünfte" (zB Werklöhne, Bezüge aus freien Dienstverträgen)
+  gibt es ein **„Neben-Existenzminimum"** (Zusammenrechnung von
+  Bezügen).
+- **Existenzminimum:** Um dem Schuldner die Existenzgrundlage zu lassen,
+  ist der Arbeitsverdienst im Regelfall nur **teilweise** pfändbar; der
+  unpfändbare Freibetrag ist zu berechnen (→ lb-pfa-05).
+- **Arten (grundlegende Unterscheidung):** **Unterhaltsexekutionen**
+  (zugunsten gesetzlicher Unterhaltsansprüche inkl. Zinsen und
+  Prozesskosten) vs. **gewöhnliche Exekutionen** (alle sonstigen
+  Forderungen) — bei Unterhaltspfändungen ist das Existenzminimum
+  **niedriger**.
+- **Vollstreckungsträger:** Meist das **Gericht** (Exekutionsbewilligung,
+  zugestellt mittels RSa, „blauer Brief"); daneben
+  **Finanzbehörden** (Steuerschulden), **Sozialversicherungsträger**
+  (Beitragsschulden, zB über den Rückstandsausweis) und
+  **Verwaltungsbehörden** (zB Verwaltungsstrafen für
+  Verkehrsdelikte) — dort fallen Gläubiger und Vollstreckungsbehörde
+  zusammen. Denkbar sind auch **privatrechtliche** Varianten:
+  vertragliche **Verpfändungen** und **Gehaltsabtretungen
+  (Zessionen)**, meist von Banken zur Kreditsicherung, zunehmend auch
+  von Inkassobüros; der Dienstgeber erhält eine Verpfändungs- bzw.
+  Abtretungsanzeige (→ lb-pfa-13).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verwalterbestellung | möglich seit **1. 7. 2021** (§ 301 Abs 1 Z 6 EO) (Stand 2026-07) |
+| Exekutionspaket ohne Mittelangabe | Fahrnisexekution + Gehaltsexekution + Vermögensverzeichnis (§ 19 EO) (Stand 2026-07) |
+| Erweitertes Exekutionspaket | Forderungen und Vermögensrechte werden durch den Verwalter ermittelt (ggf. verwertet) (§ 20 EO) (Stand 2026-07) |
+| Pfändungsgegenstand | regelmäßig wiederkehrende Geldleistungen mit Einkommens(ersatz)funktion — „Bezügeexekution" (§ 289 Abs 3 EO) (Stand 2026-07) |
+| Gerichtliche Zustellung | Exekutionsbewilligung mittels **RSa** („blauer Brief") (Stand 2026-07) |
+| Existenzminimum | bei Unterhaltspfändungen **niedriger** als bei gewöhnlichen Pfändungen (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 289 Abs 3 EO** (Bezügeexekution, wiederkehrende Geldleistungen),
+  **§ 301 Abs 1 Z 6 EO** und **§ 301 Abs 5 EO** (Verwalter) sowie
+  **§ 19 EO / § 20 EO** (Exekutionspakete) — ✅ alle im Quelltext
+  ausdrücklich zitiert.
+- Belegstelle des Quelltexts: Markowetz in Deixler-Hübner (Hrsg),
+  Exekutionsordnung (35. Lfg 2022) Vor § 289 ff EO Rz 24.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pfändungstyp als Stammdatum:** Die Unterscheidung
+  gewöhnliche/Unterhaltspfändung sowie die Vollstreckungsträger
+  (Gericht, Finanz, SV, Verwaltung, privat) steuern Tabellenwahl,
+  Fristen und Pflichten → als typisierendes Feld je
+  Pfändungsvormerkung abbilden (→ lb-pfa-10, lb-pfa-13).
+- **Drittschuldner-Rolle:** Die Abzugs- und Überweisungslogik liegt beim
+  Arbeitgeber — im Abrechnungslauf als dedizierte Abzugsregeln
+  je Pfändung, nicht als pauschale Nettokorrektur.
+- **Nebeneinkünfte:** Das „Neben-Existenzminimum" für unregelmäßige
+  Bezüge verlangt eine Zusammenrechnung mehrerer Einkunftsquellen — für
+  Payroll nur relevant, wenn mehrere (auch externe) Bezüge
+  zusammengeführt werden (→ lb-pfa-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Pflichten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung) · lb-pfa-10
+  (Ranganmerkung) · lb-pfa-13 (Verpfändung, Zession, Inkasso)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (allgemeines Entgeltregime der Privatwirtschaft; Lohnpfändung gilt
+  kontextübergreifend, für Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md
new file mode 100644
index 0000000..f1a2d47
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md
@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-pfa-05
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Berechnung Existenzminimum"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_berechnung_existenzminimum.md"
+legal_bases: ["EO § 291", "EO § 291 Abs 1 Z 1a", "EO § 292a", "EO § 292e", "ABGB § 1486"]
+tags: [lohnpfandung, existenzminimum, pfandungsfreibetrag, pfandungstabellen, unterhaltsmasse, nebenexistenzminimum]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-02", "lb-pfa-03", "lb-pfa-04", "lb-pfa-11", "lb-pfa-12", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Berechnung Existenzminimum
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Berechnung des **Existenzminimums** hängt ab von der **Art der
+  Exekution** (Unterhalts- vs. gewöhnliche Pfändung), der
+  **Einkommenshöhe**, der Zahl **gesetzlicher Unterhaltspflichten** und
+  davon, ob **Sonderzahlungsansprüche** (13./14. Bezug) bestehen.
+- **Pfändungstöpfe:** Das Existenzminimum ist getrennt zu ermitteln —
+  (1) **pro Lohnzahlungszeitraum** (idR Kalendermonat) für alle dort
+  ausbezahlten Geld- und Sachbezüge (ohne 13./14. Bezug und ohne
+  einmalige Beendigungsansprüche), (2) **gesondert für den 13. Bezug**,
+  (3) **gesondert für den 14. Bezug**, (4) **gesondert für einmalige
+  Beendigungsleistungen** (→ lb-pfa-03).
+- **Ohne Sonderzahlungsanspruch** (zB freie Dienstnehmer): erhöhter
+  Grundbetrag — Ausgleich dafür, dass nur 12× jährlich ein
+  Existenzminimum zufällt.
+- **Ermittlungswege:** manuell über Grund-/Steigerungsbeträge, Ablesen
+  aus den **Lohnpfändungstabellen** (seit 2016 auf der Website des
+  Justizministeriums) oder über ein Lohnsoftware-Pfändungsmodul.
+  **§ 292a EO:** Auf Antrag kann das Exekutionsgericht den unpfändbaren
+  Freibetrag in bestimmten Fällen angemessen erhöhen.
+- **Berechnungsgrundlage (§ 291 EO):** Gesamtsumme aller Geld- und
+  Sachbezüge der Abrechnungsperiode (ohne 13./14. Bezug, Abfertigung,
+  Urlaubsersatzleistung, Abgangsentschädigung) **abzüglich**
+  unpfändbarer Bezugsarten (zB Reisekostenentschädigungen),
+  Dienstnehmer-SV-Anteil, Lohnsteuer, allfälliger Betriebsratsumlage
+  und Gewerkschaftsbeitrag.
+- **§ 291 Abs 1 Z 1a EO:** Die vom Dienstgeber bezahlten
+  BV-Beiträge (Abfertigung Neu) sind **nicht pfändbar** und fließen
+  nicht in die Berechnungsgrundlage; Gleiches gilt für
+  Pensionskassenbeiträge des Dienstgebers. Pensionskassenbeiträge des
+  Dienstnehmers sind **„Mittelverwendung"** und nicht abzugsfähig.
+  **Vorschüsse und Darlehen** wirken auf die Pfändungsberechnung
+  neutral (→ lb-pfa-12).
+- **Gewöhnliche Exekution — Rechengang:** Allgemeiner Grundbetrag (2026:
+  **€ 1.308,–**) + Unterhaltsgrundbeträge je Pflicht (2026: **€ 261,–**,
+  max. 5) + **30 %** des Mehrverdienstes (Berechnungsgrundlage auf volle
+  € 20,– abgerundet) + **10 %** des Mehrverdienstes je Unterhaltspflicht
+  (max. 5) — begrenzt durch die **Höchstberechnungsgrundlage** (2026:
+  **€ 5.220,–**, Netto; darüber hinaus alles pfändbar; nicht zu
+  verwechseln mit der SV-Höchstbeitragsgrundlage). Tabellen: **1a m**
+  (mit SZ-Anspruch) bzw. **1b m** (ohne). Pfändbar = ungerundete
+  Berechnungsgrundlage − Existenzminimum.
+- **Unterhaltsexekution:** Unterhaltsexistenzminimum = **75 %** des
+  normal berechneten Existenzminimums; die **exekutiv eingetriebenen**
+  Unterhaltspflichten zählen bei dessen Berechnung nicht mit
+  (Tabellen **2a m/2b m**).
+- **Zusammentreffen beider Arten:** Unterhaltspfändungen gehen im Rang
+  nicht vor, sind aber privilegiert: Die **Unterhaltsmasse**
+  (Differenz gewöhnliches EX − Unterhaltsexistenzminimum) steht
+  ausschließlich Unterhaltspfändungen zu — vorab für laufende
+  Unterhaltsansprüche (bei Knappheit verhältnismäßig nach
+  Forderungshöhe, sonst Rückstände nach Rang); die **allgemeine
+  Pfändungsmasse** (über das gewöhnliche EX hinaus) dient allen
+  Gläubigern nach dem Rangprinzip.
+- **Neben-Existenzminimum:** Für wiederkehrende Einkunftsquellen, die
+  die Erwerbstätigkeit nicht (wesentlich) in Anspruch nehmen (zB
+  geringfügige Honorare freier Dienstverträge, Werkhonorare,
+  Abgabenguthaben aus der Veranlagung): **30 %** der Nebeneinkünfte
+  unpfändbar, **+ 10 % je Unterhaltspflicht** (max. 5) — max. **80 %**.
+- **Verschleiertes Entgelt (§ 292e EO):** Wird Arbeitsleistung
+  üblicherweise vergütet, aber ohne oder gegen unverhältnismäßig geringe
+  Gegenleistung erbracht (Scheinvereinbarungen, „Schwarzarbeit"), gilt
+  gegenüber den Gläubigern ein **angemessenes Entgelt als geschuldet** —
+  pfändbar wie offene Lohnforderungen; Verjährung nach § 1486 ABGB:
+  **3 Jahre**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Allgemeiner Grundbetrag (monatlich) | 2026: **€ 1.308,–**; 2025: € 1.273,–; 2024: € 1.217,–; 2023: € 1.110,–; 2022: € 1.030,–; 2021: € 1.000,–; 2020: € 966,– (Stand 2026-07) |
+| Erhöhter Grundbetrag (ohne SZ-Anspruch) | 2026: **€ 1.526,–**; 2025: € 1.486,–; 2024: € 1.420,–; 2023: € 1.295,–; 2022: € 1.202,–; 2021: € 1.167,–; 2020: € 1.127,– (Stand 2026-07) — ⚠ lb-pfa-03 nennt als „erhöhten allgemeinen Grundbetrag" für 2026 € 1.308,– (= hier: allgemeiner Grundbetrag); Werte 2024–2021 decken sich |
+| Unterhaltsgrundbetrag je Pflicht | 2026: **€ 261,–**; 2025: € 254,–; 2024: € 243,–; 2023: € 222,–; 2022: € 206,–; 2021: € 200,–; 2020: € 193,–; max. **5** Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
+| Allgemeiner Steigerungsbetrag | **30 %** des Mehrverdienstes (Berechnungsgrundlage auf volle € 20,– abgerundet) (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltssteigerungsbetrag | **10 %** des Mehrverdienstes je Pflicht, max. für 5 (Stand 2026-07) |
+| Höchstberechnungsgrundlage | 2026: **€ 5.220,–**; 2025: € 5.080,–; 2024: € 4.860,–; 2023: € 4.440,–; 2022: € 4.120,–; 2021: € 4.000,–; 2020: € 3.860,– — Netto, darüber voll pfändbar (Stand 2026-07) |
+| Tabellen (gewöhnliche Pfändung) | **Tabelle 1a m** (mit SZ-Anspruch) · **1b m** (ohne); 20-€-Schritte, Spalten für 0–5 Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltsexistenzminimum | **75 %** des normal berechneten EX; Tabelle 2a m/2b m; exekutierte Unterhaltspflichten zählen nicht mit (Stand 2026-07) |
+| Neben-Existenzminimum | **30 %** der Nebeneinkünfte + **10 %** je Unterhaltspflicht (max. 5) — max. **80 %** unpfändbar (Stand 2026-07) |
+| Freibetrag-Erhöhung | auf Antrag durch das Exekutionsgericht (§ 292a EO) (Stand 2026-07) |
+| Verjährung verschleiertes Entgelt | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 291 EO** (Berechnungsgrundlage) samt **§ 291 Abs 1 Z 1a EO**
+  (Unpfändbarkeit der DG-BV-Beiträge), **§ 292a EO** (gerichtliche
+  Erhöhung des Freibetrags), **§ 292e EO** (verschleiertes Entgelt) und
+  **§ 1486 ABGB** (3-Jahres-Verjährung) — ✅ alle im Quelltext
+  ausdrücklich zitiert.
+- Die Sätze für das **Neben-Existenzminimum** (30 %/10 %/max. 80 %) nennt
+  das Briefing ohne §-Zitat — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahreswerte versionieren:** Grundbeträge (allgemein/erhöht),
+  Unterhaltsgrundbetrag und Höchstberechnungsgrundlage sind
+  **Jahreswerte** — als versionierte Regelparameter (zB
+  `hr.rule.parameter`) je Gültigkeitsjahr führen, niemals hard-coden;
+  die Serie 2020–2026 belegt die jährliche Anpassung.
+- **Eigene Zwischengröße „Pfändungsberechnungsgrundlage":** je
+  Pfändungstopf (Monatsbezug, 13., 14., Beendigungsleistung) getrennt —
+  Geld- **und Sachbezüge** einbeziehen, unpfändbare Bezugsarten, SV-DN,
+  Lohnsteuer, Betriebsratsumlage und Gewerkschaftsbeitrag abziehen.
+  Abrechnungsperiode = Lohnzahlungszeitraum (→ lb-ent-01).
+- **Topftrennung:** 13./14. Bezug und einmalige Beendigungsansprüche mit
+  eigenen Berechnungskreisen und Tabellen (→ lb-pfa-03); SZ-Anteile im
+  monatlichen Bezug nicht mit dem Monats-EX verrechnen.
+- **Koinzidenz Unterhalt/gewöhnlich:** zwei Existenzminima und die
+  Zuteilung (allgemeine Pfändungsmasse nach Rang, Unterhaltsmasse
+  exklusiv für laufende Unterhaltsschuldner) als eigene Verteillogik je
+  Abrechnungsperiode.
+- **BV/Pensionskasse:** DG-Beiträge bleiben außerhalb der Grundlage;
+  DN-Beiträge sind keine Abzugsposition („Mittelverwendung") — von der
+  SV-BG-Logik getrennt halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen) · lb-pfa-02 (unpfändbare
+  Aufwandsentschädigungen) · lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche) ·
+  lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten) ·
+  lb-pfa-12 (Vorschüsse neutral, Aufrollung) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Netto-Berechnungsgrundlage und Abzugsreihenfolge im
+  Privatkontext); Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Das Quellbriefing verweist auf das Thema „Pfändungsrechtliche
+  Behandlung von Sonderzahlungen" — ein entsprechendes Briefing fehlt im
+  vorliegenden Exportkorpus (Katalog); Verweisstelle nicht rekonstruiert.
+  Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-pfa-06
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Drittschuldnererklärung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_drittschuldnererklarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_drittschuldnererklarung.md"
+legal_bases: ["EO § 301"]
+tags: [lohnpfandung, drittschuldnererklarung, drittschuldner, fristen, haftung, justizonline]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-09"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Drittschuldnererklärung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die **Drittschuldnererklärung** ist eine der zentralen Pflichten des
+  Drittschuldners (idR Dienstgeber) bei einer eingelangten Lohnpfändung:
+  Sie informiert Gläubiger bzw. Verwalter über die **Bezugsansprüche**
+  des Schuldners (des beschäftigten Mitarbeiters) und damit über die
+  Befriedigungschancen aus dieser Einkunftsquelle.
+- **Fristgerechte und inhaltlich korrekte** Abgabe ist entscheidend: Die
+  schuldhafte Nichtabgabe einer aufgetragenen Erklärung kann zu einer
+  **Drittschuldnerklage** des betreibenden Gläubigers führen.
+- **Gerichtliche Exekutionen:** idR immer abzugeben, außer die
+  Exekutionsbewilligung enthält einen ausdrücklichen **Verzicht** des
+  Gläubigers. Frist: **binnen 4 Wochen ab Zustellung der Pfändung**, an
+  das Exekutionsgericht **und** den betreibenden Gläubiger bzw. — wenn
+  bestellt und fordernd — an den Verwalter (§ 301 EO).
+- **Verwaltungs- und Abgabenexekution:** Pfändungsbehörden verzichten in
+  der Praxis häufig; der Pfändungsbescheid ist genau zu prüfen, ob eine
+  Erklärung aufgetragen ist.
+- **Vertragliche Verpfändungen und Gehaltsabtretungen:** keine
+  Drittschuldnererklärung vorgesehen.
+- Die Erklärung ist **auch dann** zu erstatten, wenn der Dienstnehmer
+  nicht (mehr) oder nie beim Dienstgeber beschäftigt ist oder wegen
+  geringen Einkommens **gar nichts pfändbar** ist.
+- **Keine weitergehenden Auskunftspflichten:** Nach korrekt und vollständig
+  ausgefüllter Erklärung muss der Dienstgeber weitere (zB telefonisch
+  gestellte) Fragen grundsätzlich nicht beantworten; seit **1. 1. 2019**
+  haben Gläubiger elektronische Einsicht in das Exekutionsregister.
+- **Formular:** Bei gerichtlicher Lohnpfändung das amtliche (Online-)
+  Formular „Drittschuldnererklärung Arbeitsverhältnis" (justizonline);
+  bei Verwaltungs-/Abgabenexekution idR behördliche Formulare mit dem
+  Pfändungsbescheid (inhaltlich weitgehend deckungsgleich).
+- **Folgen bei schuldhafter Nichtabgabe** oder vorsätzlich/grob
+  fahrlässig unrichtig oder unvollständig ausgefüllter Erklärung:
+  Pflicht zur Übernahme der **Prozesskosten** im Drittschuldnerprozess
+  und **Schadenshaftung** gegenüber dem betreibenden Gläubiger.
+- Für Zeit- und Kostenaufwand steht dem Dienstgeber **pauschaler
+  Kostenersatz** zu (→ lb-pfa-09).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgabefrist (gerichtliche Exekution) | **binnen 4 Wochen** ab Zustellung der Pfändung; an Exekutionsgericht und betreibenden Gläubiger, bei bestelltem Verwalter an diesen (§ 301 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Gerichtliche Exekution | idR **immer** Erklärung, außer ausdrücklicher Gläubigerverzicht in der Exekutionsbewilligung (Stand 2026-07) |
+| Verwaltungs-/Abgabenexekution | häufig **Verzicht** der Behörde; Pfändungsbescheid genau prüfen (Stand 2026-07) |
+| Verpfändung/Zession | **keine** Drittschuldnererklärung vorgesehen (Stand 2026-07) |
+| Erklärung trotz Null-Pfändung | auch bei Ausscheiden/Nichtbeschäftigung/nichts pfändbarem Betrag abzugeben (Stand 2026-07) |
+| Einsicht Exekutionsregister | Gläubiger seit **1. 1. 2019** elektronisch möglich (Stand 2026-07) |
+| Folgen bei schuldhafter Nichtabgabe/unrichtiger Ausfüllung | Prozesskosten im Drittschuldnerprozess + Schadenshaftung ggü. dem Gläubiger (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 301 EO** wird für die Abgabepflicht und die 4-Wochen-Frist
+  ausdrücklich zitiert.
+- Formular und Haftungsfolgen nennt das Briefing ohne weitere §-Zitate —
+  ⚠ Detailnormen (EO, ZPO-Kontext des Drittschuldnerprozesses) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fristensteuerung:** Ab Zustell-/Einlangedatum einer Pfändung eine
+  fristengesteuerte Aufgabe/Aktivität „Drittschuldnererklärung" je
+  Pfändungsvormerkung erzeugen — Frist: 4 Wochen, Verantwortlicher
+  Payroll.
+- **Formularausfüllung aus Abrechnungsdaten vorbefüllen:** Bezüge,
+  Beschäftigungsstatus und (nichts) pfändbarer Betrag stammen aus dem
+  hr_payroll-Kontext; das Formular selbst ist ein externer justizonline-
+  bzw. Behördenprozess, kein Payslip-Inhalt.
+- **Pflichtenmatrix je Pfändungsart** (gerichtliche/Verwaltungs-/Abgaben-/
+  private): ob eine Erklärung aufgetragen ist, aus dem jeweiligen
+  Bescheid/Bewilligung ableiten und am Pfändungsdatensatz vermerken —
+  auch im Null-Pfändungs- und Ex-Mitarbeiter-Fall.
+- **Haftungsbewusstsein:** Vollständigkeit und Richtigkeit der Angaben
+  (inkl. Unterhaltspflichten, → lb-pfa-11) dokumentieren; keine
+  Auskünfte über das Formular hinaus.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Pflichtenüberblick) · lb-pfa-04
+  (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung Existenzminimum, Inhalt
+  der Erklärung) · lb-pfa-09 (Kostenersatz für die Erklärung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Prozesspflichten des Arbeitgebers im Privatkontext);
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_durchfuhrung.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_durchfuhrung.md
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index 0000000..183b4f7
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_durchfuhrung.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-pfa-07
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Durchführung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_durchfuhrung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_durchfuhrung.md"
+legal_bases: ["EO § 54b", "EO § 304"]
+tags: [lohnpfandung, durchfuhrung, zahlungssperre, wartefrist, einspruch, einbehalt]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-09", "lb-pfa-10"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Durchführung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Der Drittschuldner (idR Dienstgeber) übt bei der Durchführung
+  quasi „Exekutors"-Aufgaben aus: Er **zieht die pfändbaren
+  Bezugsteile ab** und überweist sie — je nach Exekutionsbewilligung
+  **sofort oder erst nach Ablauf einer verfügten Wartefrist** — an den
+  Gläubiger.
+- **Einbehalt ab nächster Bezugsabrechnung:** Eine eingelangte
+  gerichtliche oder sonstige behördliche Pfändung (Verwaltungs-,
+  Abgabenexekution) ist grundsätzlich **sofort bei der nächsten
+  Bezugsabrechnung** durch Einbehalt der pfändbaren Bezüge zu
+  berücksichtigen. Besonders wichtig bei der **ersten** Pfändung: Ab
+  Einlangen darf der Dienstnehmer die pfändbaren Bezüge nicht mehr
+  erhalten (Reservierung für den Gläubiger); bei bereits aktiven
+  Vorpfändungen ist die neue Pfändung zunächst von untergeordneter
+  Bedeutung, weil die Bezüge ohnehin an die vorrangigen Gläubiger
+  fließen.
+- Bereits „losgeschickte" Bezüge: Langt die Pfändung ein, nachdem die
+  Auszahlung per **Zahlungsanweisung an die Bank** veranlasst wurde,
+  muss diese nach praxisorientierter Ansicht **nicht „zurückgerufen"**
+  werden.
+- **4-wöchige Zahlungssperre (§ 304 EO):** Die gerichtliche
+  Exekutionsbewilligung kann anordnen, dass mit der Auszahlung an den
+  Gläubiger zumindest **4 Wochen ab Zustellung** zugewartet werden
+  muss. Sinn: Reservierung der Beträge für den Gläubiger einerseits,
+  **Anfechtungschance** des Schuldners gegen eine unberechtigte
+  Exekution andererseits. Die Sperre gilt in den Fällen des
+  **vereinfachten Bewilligungsverfahrens (§ 54b EO)** — Bewilligung
+  ohne strenge Prüfung aller Exekutionsvoraussetzungen bei
+  Kapitalforderungen **unter € 50.000,–** — solange der Einspruch des
+  Dienstnehmers erhoben werden könnte.
+- **Ereignisfall Einspruch:** Ist die Exekution unberechtigt und der
+  Einspruch erfolgreich, erhält der Dienstgeber idR **innerhalb der
+  4-Wochen-Frist** einen Aufhebungsbeschluss — dann darf der
+  einbehaltene pfändbare Betrag **keinesfalls** an den unberechtigten
+  Gläubiger, sondern an den **Dienstnehmer** bzw. bei inzwischen
+  eingelangter nachrangiger Exekution an den **nächstgereihten
+  Gläubiger** fließen. Das Gericht kann auch die (befristete)
+  **„Innehaltung der Exekution"** (Einbehalt bis zur Entscheidung über
+  den Einspruch) anordnen.
+- **Keine Verständigung innerhalb der Frist:** Erhält der Dienstgeber
+  binnen 4 Wochen keinen Gerichtsbeschluss, darf er von der
+  Rechtmäßigkeit der Exekution ausgehen und auszahlen; mit der
+  Überweisung darf er bis zum **nächsten Bezugsauszahlungstermin**,
+  spätestens aber **8 Wochen nach Einlangen** warten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Berücksichtigung | ab **nächster Bezugsabrechnung** nach Einlangen (gerichtliche wie behördliche Pfändungen) (Stand 2026-07) |
+| Zahlungssperre | zumindest **4 Wochen ab Zustellung**, wenn in der Exekutionsbewilligung angeordnet (§ 304 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Vereinfachtes Bewilligungsverfahren | Sperre vorgesehen bei Kapitalforderungen **unter € 50.000,–** (§ 54b EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Aufhebungsbeschluss | idR **binnen der 4-Wochen-Frist** bei erfolgreichem Einspruch; Auszahlung dann an Dienstnehmer oder nächstgereihten Gläubiger (Stand 2026-07) |
+| Spätester Überweisungstermin | nächster Bezugsauszahlungstermin, **spätestens 8 Wochen** nach Einlangen (Stand 2026-07) |
+| Bereits angewiesene Zahlung | kein „Rückruf" der Zahlungsanweisung an die Bank (praxisorientierte Ansicht) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 304 EO** (4-wöchige Zahlungssperre) und **§ 54b EO** (vereinfachtes
+  Bewilligungsverfahren) — ✅ beide ausdrücklich zitiert.
+- Die 8-Wochen-Außenfrist nennt das Briefing ohne §-Zitat — ⚠ vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzugs-/Auszahlungstrennung:** Der pfändbare Betrag wird im
+  Abrechnungslauf als Einbehalt vom Netto abgetrennt und **gesperrt
+  geführt** (nicht an den Mitarbeiter auszuzahlen); die Überweisung an
+  den Gläubiger ist ein separater Auszahlungsprozess mit eigener
+  Fälligkeit.
+- **Wartefrist-Logik je Pfändung:** Auszahlungsstatus „gesperrt bis
+  Datum" (4 Wochen ab Zustellung, wenn angeordnet) mit
+  Fälligkeitsereignis; die Frist ist der Exekutionsbewilligung zu
+  entnehmen und gehört an die Pfändungsvormerkung.
+- **Ereignisbehandlung:** Aufhebung der Exekution → Umbuchung des
+  einbehaltenen Betrags an den Mitarbeiter oder den nächstrangigen
+  Gläubiger; „Innehaltung der Exekution" → Verlängerung der Sperre bis
+  Gerichtsentscheidung. Rangfolge dafür sauber führen (→ lb-pfa-10).
+- **Kosteneinbehalt** des Dienstgebers bei der Überweisung beachten
+  (→ lb-pfa-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Pflichten) · lb-pfa-04 (Begriff und
+  Arten) · lb-pfa-09 (Kostenersatz für die Pfändungsdurchführung) ·
+  lb-pfa-10 (Ranganmerkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md
new file mode 100644
index 0000000..dabe35b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md
@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-pfa-08
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_ende_dienstverhaltnis_karenz_betriebs.md"
+legal_bases: ["EO § 299 Abs 1", "EO § 299 Abs 2", "EO § 299 Abs 4", "EO § 301 Abs 4", "AbgEO § 68 Abs 1", "AbgEO § 70 Abs 3"]
+tags: [lohnpfandung, bezugsende, wiederaufleben, karenz, betriebsubergang, verstandigungspflicht]
+cross_refs: ["lb-pfa-03", "lb-pfa-04", "lb-pfa-10", "lb-pfa-13"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Ende Dienstverhältnis, Karenz, Betriebsübergang
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verständigung vom Bezugsende:** Endet das Dienstverhältnis eines
+  gepfändeten Schuldners, hat der Dienstgeber **alle gerichtlichen
+  Exekutionsgläubiger sowie die abgaben- und verwaltungsbehördlichen
+  Pfändungsstellen — unabhängig vom Rang** — innerhalb der **ersten
+  Woche des übernächsten Kalendermonats** (Einleitung: „bis zum 7. des
+  übernächsten Monats") zu verständigen (§ 301 Abs 4 EO; § 70 Abs 3
+  AbgEO). Das Exekutionsgericht oder ein Verwalter sind nicht zu
+  verständigen; Gläubiger mit bloßen **privatrechtlichen
+  Sicherungsansprüchen** (Verpfändung, Gehaltsabtretung) ebensowenicht.
+  Formular: „Verständigung vom Bezugsende" (justizonline).
+- **Haftung:** Bei Verletzung der Verständigungspflicht haftet der
+  Dienstgeber für entstandene Gläubigerschäden, insgesamt beschränkt
+  auf **€ 1.000,–** (§ 301 Abs 4 EO).
+- **Wiederaufleben bei Wiedereintritt:** Tritt der ausgeschiedene
+  Schuldner **binnen 12 Monaten** (ab arbeitsrechtlichem Austritt)
+  wieder beim selben Drittschuldner ein, leben die im früheren
+  Dienstverhältnis begründeten **gerichtlichen, abgabenbehördlichen und
+  verwaltungsbehördlichen** Pfändungen **im früheren Rang** auf
+  (§ 299 Abs 1 EO; § 68 Abs 1 AbgEO). Dauert die Unterbrechung länger,
+  müssen die Gläubiger neuerlich pfänden (gerichtliche Exekution
+  beantragen bzw. neuerlichen Pfändungsbescheid erlassen); der Rang
+  richtet sich dann nach dem neuen Einlangen.
+- **Vertragliche Verpfändungen/Zessionen:** kein Wiederaufleben — sie
+  verlieren mit dem DV-Ende grundsätzlich ihre Wirkung und sind zu
+  löschen; die Verpfändung erhält erst nach neuerlicher Verständigung
+  eine Vormerkung (Rang nach deren Einlangen), die **Abtretung erhält
+  hingegen ihren ursprünglichen Rang** wieder (→ lb-pfa-13).
+- **Karenzierung/Ruhendstellung** (Wochenhilfe, Elternkarenz,
+  unbezahlter Urlaub, Präsenzdienst etc.): Die Einjahresfrist gilt
+  **nicht**, weil das Dienstverhältnis dem Grunde nach aufrecht bleibt
+  (Bezug € 0,–). Bestehende Lohnpfändungen bleiben **zeitlich
+  unbeschränkt aufrecht** („ewiges Pfandrecht"); während der Karenz
+  einlangende Pfändungen sind grundsätzlich wirksam.
+- **Arbeitgeberwechsel:** kein „Rucksackprinzip" — Pfändungen
+  erstrecken sich nicht auf Bezüge nach einem Dienstgeberwechsel
+  (§ 299 Abs 2 EO), auch nicht innerhalb desselben Konzerns; Gläubiger
+  müssen beim neuen Dienstgeber neuerlich pfänden (Rang nach Einlangen).
+  Ausnahme nur bei **nachweisbarem Missbrauch** (Wechsel allein zur
+  Pfändungsvereitelung).
+- **Betriebsübergang/Gesamtrechtsnachfolge:** Bestehende Lohnpfändungen
+  **gehen über** (§ 299 Abs 4 EO). Beim **Konzernwechsel** kann der
+  bisherige Drittschuldner das Zahlungsverbot **auf Gefahr des
+  betreibenden Gläubigers** an das andere Konzernunternehmen
+  weiterleiten (mit Verständigungspflicht an den Gläubiger); ab der
+  Weiterleitung hat der neue Dienstgeber das Zahlungsverbot zu
+  beachten. Bei Unklarheit: **Feststellungsbeschluss** des
+  Exekutionsgerichts; bis zur Klärung kann der neue Dienstgeber die
+  pfändbaren Bezüge einbehalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verständigung vom Bezugsende | innerhalb der **ersten Woche des übernächsten Kalendermonats** (Einleitung: bis zum 7.) an alle gerichtlichen Exekutionsgläubiger und Abgaben-/Verwaltungspfändungsstellen, unabhängig vom Rang (§ 301 Abs 4 EO, § 70 Abs 3 AbgEO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Haftungsobergrenze | **€ 1.000,–** gesamt bei Verletzung der Verständigungspflicht (§ 301 Abs 4 EO) (Stand 2026-07) |
+| Wiederaufleben | bei Wiedereintritt **binnen 12 Monaten** ab arbeitsrechtlichem Austritt, im früheren Rang (§ 299 Abs 1 EO, § 68 Abs 1 AbgEO) (Stand 2026-07) |
+| Karenz/Ruhendstellung | Einjahresfrist unanwendbar; Pfändungen bleiben **unbeschränkt** aufrecht („ewiges Pfandrecht"); Bezug € 0,– (Stand 2026-07) |
+| Arbeitgeberwechsel | **kein** Rucksackprinzip (§ 299 Abs 2 EO); neue Pfändung nötig, Rang nach neuem Einlangen; Ausnahme: nachweisbarer Missbrauch (Stand 2026-07) |
+| Betriebsübergang | Pfändungen **gehen über** (§ 299 Abs 4 EO); Konzernweiterleitung des Zahlungsverbots auf Gefahr des Gläubigers möglich (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 301 Abs 4 EO** (Verständigungspflicht, Haftung € 1.000,–) und
+  **§ 70 Abs 3 AbgEO** — ✅ zitiert.
+- **§ 299 Abs 1 EO** mit **§ 68 Abs 1 AbgEO** (Wiederaufleben binnen
+  12 Monaten), **§ 299 Abs 2 EO** (Dienstgeberwechsel),
+  **§ 299 Abs 4 EO** (Betriebsübergang) — ✅ zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsevent im Kalender/Work-Entry-Kontext:** DV-Ende löst die
+  Verständigungspflicht aus → Aufgabe mit Frist „erste Woche des
+  übernächsten Monats" je aktiver Pfändungsvormerkung; Pfändungen
+  werden nicht automatisch gelöscht, sondern nach Vormerkung weitergeführt
+  (Wiederaufleben binnen 12 Monaten!).
+- **Rehire-Logik:** Bei Wiedereinstellung desselben Mitarbeiters binnen
+  12 Monaten alte Pfändungen im früheren Rang reaktivieren —
+  Ranghistorie je Employee persistieren.
+- **Karenzstatus:** Pfändungsvormerkungen über Karenz/Präsenzdienst
+  hinausführen („ewiges Pfandrecht", kein Automatik-Ablaufdatum).
+- **Übertragungsszenarien:** Betriebsübergang übernimmt die
+  Pfändungsvormerkungen mit; Arbeitgeberwechsel (auch konzernintern)
+  übernimmt sie grundsätzlich nicht — nur bei dokumentierter
+  Weiterleitung des Zahlungsverbots.
+- **Endabrechnung:** einmalige Beendigungsansprüche werden im eigenen
+  Pfändungstopf verrechnet (→ lb-pfa-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche) · lb-pfa-04 (Begriff und
+  Arten) · lb-pfa-10 (Ranganmerkung) · lb-pfa-13 (Sonderformen:
+  Verpfändung/Zession bei DV-Ende)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; für
+  Bgld.-Gemeinden `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs(teil)übergänge im
+  Gemeindeverbund beachten).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md
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+---
+id: lb-pfa-09
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Kostenersatz für Bearbeitung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_kostenersatz_fur_bearbeitung.md"
+legal_bases: ["EO § 292h", "EO § 302"]
+tags: [lohnpfandung, kostenersatz, drittschuldnererklarung, pfandungsdurchfuehrung, umsatzsteuer]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06", "lb-pfa-07"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Kostenersatz für Bearbeitung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Dem Drittschuldner stehen für den Aufwand der Pfändungsbearbeitung
+  **pauschale Kostenersätze** zu: einerseits für die
+  **Drittschuldnererklärung** (§ 302 EO), andererseits für **Berechnung
+  und Überweisung des pfändbaren Teils** (§ 292h EO).
+- **Kostenersatz für die Drittschuldnererklärung (§ 302 EO):** im
+  Normalfall **€ 35,–**; im Ausnahmefall — die gepfändete Person ist
+  unbekannt, nicht beim Dienstgeber beschäftigt oder bereits
+  ausgetreten — nur **€ 25,–**.
+- **Umsatzsteuer:** Nach der Praxis wurde die USt zeitweise aus den
+  Kostenersatzbeträgen herausgerechnet; der **VwGH** (2011/15/0181 =
+  ARD 6445/18/2015) entschied, dass die Erstellung der
+  Drittschuldnererklärung — ebenso wie Zeugenaussagen — eine **bloße
+  Wissenserklärung** und kein Ausdruck einer wirtschaftlichen Tätigkeit
+  ist. Der „Kostenersatz" ersetzt pauschal Aufwendungen/Nachteile des
+  von einem behördlichen Eingriff Betroffenen; **keine steuerbare
+  Leistung**, keine USt abzuführen. Der Gesetzestext wurde an diese
+  Rechtsprechung angepasst.
+- **Varianten der Geltendmachung** (auf dem Formular anzukreuzen):
+  **Kosteneinbehalt vom Bezug** des Mitarbeiters (idR nur sinnvoll bei
+  **erstrangiger** Pfändung; bei Vorpfändungen muss mit dem Einbehalt
+  gewartet werden, bis die Exekution zum Zug kommt; das
+  **Existenzminimum darf nicht geschmälert** werden — der Einbehalt
+  geht idR zulasten des pfändbaren Betrags), **Verzicht** (dienstnehmerfreundliche
+  Praxis mancher Unternehmen) oder **Überweisung durch den Gläubiger**
+  (rasch und unabhängig vom Rang der Exekution).
+- **Kostenersatz für die Pfändungsdurchführung (§ 292h EO):** bei der
+  **ersten** Zahlung an den betreffenden Gläubiger **2 %** des an den
+  Gläubiger gehenden Betrags, höchstens **€ 8,–**; bei **weiteren**
+  Zahlungen jeweils **1 %**, höchstens **€ 4,–**. Der Einbehalt erfolgt
+  in der Gehalts-/Lohnabrechnung.
+- Die Kostenersätze sind **pauschaliert** — höhere tatsächliche Kosten
+  kann der Dienstgeber nicht geltend machen. Der Abzug **nur vom
+  pfändbaren Bezug** (nie vom Existenzminimum) verlängert idR die
+  Tilgungszeit, weil sich die an den Gläubiger gehende Rate um den
+  Kostenersatz verringert.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kostenersatz Drittschuldnererklärung | Normalfall **€ 35,–** (§ 302 EO); Ausnahmefall (Person unbekannt/nicht beschäftigt/bereits ausgetreten) **€ 25,–** (Stand 2026-07) |
+| Kostenersatz Pfändungsdurchführung, erste Zahlung | **2 %** des an den Gläubiger gehenden Betrags, max. **€ 8,–** (§ 292h EO) (Stand 2026-07) |
+| Kostenersatz Pfändungsdurchführung, weitere Zahlungen | jeweils **1 %**, max. **€ 4,–** (Stand 2026-07) |
+| Kosteneinbehalt | nur vom **pfändbaren Bezug**, niemals vom Existenzminimum (Stand 2026-07) |
+| USt auf § 302-Kostenersatz | **keine** — bloße Wissenserklärung, keine steuerbare Leistung (VwGH 2011/15/0181, ARD 6445/18/2015) (Stand 2026-07) |
+| Variante Gläubiger-Überweisung | rascher Erhalt, unabhängig vom Rang (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 302 EO** (Kostenersatz für die Drittschuldnererklärung) und
+  **§ 292h EO** (Kostenersatz für Berechnung und Überweisung) — ✅ beide
+  ausdrücklich zitiert.
+- Die USt-Beurteilung stützt sich auf die genannte VwGH-Entscheidung
+  (Quelltext-Fußnote) — ✅ im Quelltext referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Abzugsposten im Pfändungskontext:** Der Kostenersatz ist
+  Bestandteil des pfändbaren Betrags und mindert die Gläubigerrate —
+  als eigene Abzugs-/Verteilposition je Pfändung abbilden, nicht als
+  allgemeiner Lohnabzug.
+- **Rang-/Zählabhängigkeit:** „erste Zahlung" vs. „weitere Zahlungen"
+  pro Gläubiger unterscheiden (2 %/max. € 8,– vs. 1 %/max. € 4,–); bei
+  Kosteneinbehalt vom Bezug die Zugreihenfolge (erstrangig vs.
+  nachrangig) berücksichtigen.
+- **Existenzminimum bleibt unangetastet:** Einbehalt nur aus der
+  Pfändungsmasse — Reihenfolge in den Regeln erzwingen (EX zuerst).
+- **Kein USt-Buchungsfall:** Der Kostenersatz löst im
+  Abrechnungs-/Buchungskontext keine USt aus — entsprechende
+  Automatiken dürfen nicht greifen.
+- **Konfigurierbare Variante** je Pfändungsvormerkung: Einbehalt,
+  Verzicht oder Gläubiger-Überweisung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Existenzminimum
+  bleibt ungeschmälert) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung, deren
+  Kostenersatz) · lb-pfa-07 (Durchführung, Kostenersatz für die
+  Berechnung/Überweisung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ranganmerkung.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ranganmerkung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_ranganmerkung.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-pfa-10
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Ranganmerkung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_ranganmerkung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_ranganmerkung.md"
+legal_bases: ["EO § 297", "EO § 300 Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, ranganmerkung, rangprinzip, pfandrang, verpfandung]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-08", "lb-pfa-13"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Ranganmerkung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das Lohnpfändungsrecht ist über weite Strecken vom **Rangprinzip**
+  (= Prioritätsprinzip: „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst") geprägt:
+  Einlangende Exekutionen sind nach ihrem **zeitlichen Einlangen beim
+  Drittschuldner** zu reihen; die Reihenfolge ist für die Befriedigung
+  der Gläubiger entscheidend.
+- Die strenge Reihung gilt **gleichgültig**, ob es sich um eine
+  gerichtliche gewöhnliche Pfändung, eine gerichtliche
+  Unterhaltspfändung, eine finanzbehördliche Pfändung, eine
+  Verwaltungspfändung oder eine privatrechtliche Verpfändung handelt.
+- Eine **Rangvormerkung zugunsten einer kreditgewährenden Bank** kann
+  einer späteren gerichtlichen Pfändung aufgrund des Rangs durchaus
+  vorgehen. Solange die Verpfändung aber noch **„inaktiv"** ist (bloße
+  Verständigung des Dienstgebers), ist eine nachrangige gerichtliche
+  Pfändung zu befriedigen, bis die „private" Verpfändung aktiv wird
+  (ab Verständigung von der **Klageseinbringung** oder vom
+  **außergerichtlichen Verwertungsanspruch**) (→ lb-pfa-13).
+- Für den Rang zählt das **Einlangen beim Drittschuldner** (idR
+  Dienstgeber), **nicht** beim zuständigen Sachbearbeiter (zB
+  Personalverrechner, Steuerberater) — die **rasche Weiterleitung** der
+  Exekutionsbewilligung an die bearbeitende Stelle ist wichtig, sonst
+  drohen Fristversäumnisse.
+- Der Pfandrang ist **auch anzumerken, wenn die Bezüge derzeit unter
+  dem Existenzminimum** liegen (zB geringe Einkünfte, Karenz,
+  Präsenz-/Zivildienst): Steigen die Bezüge später über das
+  Existenzminimum, kommt die Pfändung zum Tragen und die genaue
+  Rangfolge ist dann entscheidend.
+- **Sonderregel für Drittschuldner, die juristische Personen des
+  öffentlichen Rechts sind** (Bund, Länder, Gemeinden, Gemeindeverbände,
+  Kammern, Sozialversicherungsträger etc.): Der Rang richtet sich nach
+  dem Zeitpunkt, in dem die Exekution **bei der zur Anweisung der
+  Zahlung berufenen Stelle** einlangt (§ 297 EO bzw. § 300 Abs 2 EO).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Reihungskriterium | **zeitliches Einlangen beim Drittschuldner** (nicht beim Sachbearbeiter/Personalverrechner) (Stand 2026-07) |
+| Reihungsstrenge | gleich für gerichtliche gewöhnliche, gerichtliche Unterhalts-, finanzbehördliche, Verwaltungs- und privatrechtliche Pfändungen (Stand 2026-07) |
+| Inaktive Verpfändung | vorrangige private Verpfändung reserviert den Rang; nachrangige gerichtliche Pfändung wird bis zur Aktivierung (Klags-/Verwertungsverständigung) befriedigt (Stand 2026-07) |
+| Anmerkung unter Existenzminimum | Rang auch bei Bezügen unter dem EX anmerken (geringes Einkommen, Karenz, Präsenz-/Zivildienst) — für spätere Bezugssteigerung (Stand 2026-07) |
+| Öffentlich-rechtlicher Drittschuldner | Rang nach Einlangen bei der **zur Zahlungsanweisung berufenen Stelle** (§ 297 EO, § 300 Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 297 EO** bzw. **§ 300 Abs 2 EO** — ✅ für die Sonderregelung
+  öffentlich-rechtlicher Drittschuldner ausdrücklich zitiert.
+- Das allgemeine Rangprinzip beschreibt das Briefing ohne §-Zitat — ⚠
+  Detailnormen (EO) vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rangverwaltung je Employee:** Pfändungen als geordnete Liste mit
+  Einlangedatum, Typ und Status (aktiv/inaktiv) führen; die
+  Abzugsreihenfolge und die Zuteilung der Pfändungsmassen folgt diesem
+  Rang (→ lb-pfa-05: allgemeine Pfändungsmasse, Unterhaltsmasse).
+- **Rang auch bei Null-Pfändung persistieren:** Keine automatische
+  Löschung, wenn das Existenzminimum nicht gedeckt ist — Pfändung mit
+  Rang weiterführen, bis Bezüge ansteigen (Karenz-/Geringverdienstfall).
+- **Workflow-Disposition:** Exekutionsschreiben beim Eingang (Drittschuldner-Ebene)
+  erfassen und unverzüglich der Abrechnung zuleiten — das Rangdatum ist
+  datenleitend, nicht das interne Bearbeitungsdatum.
+- **Gemeinde-Payroll:** Für Gemeinde-Drittschuldner gilt die
+  Anweisungsstellen-Regelung (§ 297 EO) — im GemBG-Kontext
+  (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) die zuständige Anweisungsstelle als
+  rangmaßgebliches Organ berücksichtigen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Pflichten) · lb-pfa-04 (Begriff und
+  Arten) · lb-pfa-05 (Existenzminimum, Massenzuteilung) · lb-pfa-08
+  (Wiederaufleben im früheren Rang, Karenz) · lb-pfa-13 (Verpfändung,
+  Zession)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_sachbezuge.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_sachbezuge.md
new file mode 100644
index 0000000..d5c1e9e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_sachbezuge.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-pfa-14
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Sachbezüge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_sachbezuge.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_sachbezuge.md"
+legal_bases: ["EO § 292f Abs 4", "Sachbezugswerteverordnung"]
+tags: [lohnpfandung, sachbezuge, sachbezugswert, geldexistenzminimum, pfandungsberechnung]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-12", "lb-sac-06"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Sachbezüge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mitzurechnen:** Erhält der Dienstnehmer Sachzuwendungen (zB
+  **Dienstwohnung, Firmen-Kfz zur Privatnutzung, volle freie
+  Station**), ist der Sachbezugswert grundsätzlich **ebenso wie die
+  Geldbezüge des Abrechnungsmonats in die Pfändungsbasis**
+  einzubeziehen; Ausnahmen gelten für steuer-/SV-freie Zuwendungen
+  (siehe unten).
+- **Bewertung (§ 292f Abs 4 EO):** Beim Ansatz von Sachbezügen darf
+  der Drittschuldner **inzwischen nur mehr den im Steuerrecht
+  vorgesehenen Wert** heranziehen. Vor dem **1. 7. 2021** hatte er ein
+  Wahlrecht zwischen den Ansätzen im Steuerrecht, im
+  Sozialversicherungsrecht oder im einschlägigen Kollektivvertrag.
+  ⚠ Der Einleitungsabsatz des Briefings beschreibt noch dieses alte
+  **Wahlrecht**; der Haupttext (Normstand § 292f Abs 4 EO) ist
+  maßgeblich: nur Steuerrecht.
+- **Praxisfolge:** Die **lohnsteuerlichen Bewertungsvorschriften** (zB
+  für Dienstwohnungen und Sachbezug-Pkw **gemäß
+  Sachbezugswerteverordnung**) gelten auch für die Lohnpfändung.
+  Umgekehrt: Ist eine Sachzuwendung **steuerfrei oder
+  sozialversicherungsfrei**, darf der Drittschuldner sie als **gänzlich
+  unpfändbar** behandeln (Wert Null).
+- **Corona-Hinweis des Quelltexts:** Die geänderte steuerliche
+  Behandlung von Sachbezügen während der Pandemie ist zT über die
+  Pandemiezeit hinaus bedeutsam; das Quellbriefing verweist dazu auf
+  „Coronavirus-Krise – abgabenrechtliche Hinweise zu Prämien,
+  Zulagen, Sachbezügen usw" (im vorliegenden Exportkorpus nicht
+  enthalten).
+- **Sachbezug und Geldexistenzminimum:** Das Existenzminimum wird aus
+  der Berechnungsgrundlage **inklusive Sachbezug** errechnet und
+  **enthält den Sachbezug** — der Dienstnehmer erhält daraus nur den
+  Rest in **Geld**. Damit das Existenzminimum nicht beinahe
+  ausschließlich aus Sachbezügen besteht („von einem Haus oder Auto
+  kann man nicht abbeißen"), muss der gepfändeten Person ein
+  bestimmter Bargeldbetrag verbleiben: das **absolute
+  Geldexistenzminimum** (Normalfall monatlich 2026: **€ 654,–**; bei
+  anhängiger Unterhaltspfändung 2026: **€ 490,50**). Dasselbe
+  Mindesterfordnis gilt für Vorschussrückverrechnungen (→ lb-pfa-12).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bewertung von Sachbezügen | **nur der im Steuerrecht vorgesehene Wert** (§ 292f Abs 4 EO — ✅ zitiert); seit **1. 7. 2021**; davor Wahlrecht Steuer-/SV-Recht/KV (Stand 2026-07) |
+| Steuer-/SV-freie Sachzuwendung | als **gänzlich unpfändbar** zu behandeln (Wert Null) (Stand 2026-07) |
+| Absolutes Geldexistenzminimum (Normalfall, monatlich) | 2026: **€ 654,–**; 2025: € 636,50; 2024: € 608,50; 2023: € 555,–; 2022: **€ 515,–**; 2021: € 500,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-12 nennt für 2022 **€ 500,–**; vor Implementierung gegen RIS verifizieren |
+| Absolutes Geldexistenzminimum (bei Unterhaltspfändung, monatlich) | 2026: **€ 490,50**; 2025: € 477,38; 2024: € 456,38; 2023: € 416,25; 2022: € 386,25; 2021: € 375,– (Stand 2026-07) |
+| Pfändungsberechnungsgrundlage | **inklusive Sachbezug** zu ermitteln; Sachbezug im Existenzminimum enthalten (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 292f Abs 4 EO** — ✅ ausdrücklich zitiert (Bewertung nur mehr nach
+  dem Steuerrecht).
+- Die **Sachbezugswerteverordnung** wird als Bewertungsgrundlage
+  (Dienstwohnung, Sachbezug-Pkw) ausdrücklich genannt.
+- Die Werte des absoluten Geldexistenzminimums nennt das Briefing ohne
+  §-Zitat — ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren (Widerspruch
+  2022 zu lb-pfa-12 dokumentiert).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Wiederverwendung der lohnsteuerlichen Sachbezugsbewertung:** Die
+  Lohnsteuer-Engine liefert die Sachbezugswerte (zB Dienstwohnung,
+  Sachbezug-Pkw gemäß Sachbezugswerteverordnung) — dieselben Werte in
+  die **pfändungsrechtliche Berechnungsgrundlage** je
+  Abrechnungsperiode übernehmen, keine zweite, abweichende
+  Bewertungspur aufbauen.
+- **Unpfändbarkeits-Durchgriff:** Steuer-/SV-freie Sachbezüge mit
+  Wert **Null** in die Pfändungsbasis einstellen — Befreiungsstatus
+  der Lohnart ist Eingangsbedingung der Pfändungsregel.
+- **Geldanteil sichern:** Die Netto-Auszahlungslogik muss garantieren,
+  dass mindestens das absolute Geldexistenzminimum **in Geld**
+  verbleibt (Sachbezug wird angerechnet); Jahreswerte versionieren.
+- **Arbeitsrechtliche Einordnung** der Sachbezüge separat (→ lb-sac-06)
+  — die Unpfändbarkeitsfolge ist rein pfändungs-/bewertungsrechtlich.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum, Geld- und Sachbezüge in der Grundlage) · lb-pfa-12
+  (Vorschüsse — dasselbe absolute Geldexistenzminimum; Widerspruch 2022
+  dokumentiert) · lb-sac-06 (Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Sachbezugswerte und SV-Bewertung im Privatkontext); Bgld.-Gemeinden
+  siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Das im Quelltext referenzierte Corona-Briefing
+  („Coronavirus-Krise – abgabenrechtliche Hinweise …") fehlt im
+  Exportkorpus (Katalog) — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
+  Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md
new file mode 100644
index 0000000..401d5aa
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-pfa-11
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Unterhaltspflichten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_unterhaltspflichten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md"
+legal_bases: ["EO § 292f Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, unterhaltspflichten, unterhaltsgrundbetrag, unterhaltspfandung, fuersorgepflicht]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Unterhaltspflichten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesetzliche Unterhaltspflichten** des Schuldners bewirken gegenüber
+  gewöhnlichen Gläubigern (zB Versandhaus, Versicherung, Leasingfirma)
+  idR ein **höheres Existenzminimum** — erreicht über pauschale
+  **Unterhaltsgrundbeträge** je Pflicht und
+  **Unterhaltssteigerungsbeträge** (**10 %** des Mehrverdienstes je
+  Pflicht), maximal für **5** Unterhaltspflichten. So sollen die
+  Lebenshaltungskosten der unterhaltsberechtigten Angehörigen
+  abgedeckt werden.
+- **Unterhaltspfändungen:** Werden gesetzliche Unterhaltspflichten nicht
+  freiwillig erfüllt, können sie exekutiv eingetrieben werden. Gegenüber
+  **pfändenden Unterhaltsgläubigern** steht nur ein **geringeres
+  Existenzminimum** (Unterhaltsexistenzminimum) zu; andere, nicht
+  exekutiv betriebene gesetzliche Unterhaltspflichten (zB gegenüber dem
+  ehelichen Kind) wirken darauf wiederum erhöhend (→ lb-pfa-05).
+- **Mitwirkung des Schuldners:** Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber
+  bei einer Lohnpfändung von sich aus mitzuteilen, ob und für welche
+  Personen gesetzliche Unterhaltspflichten bestehen. Kommt gar keine
+  Information herein, sollte der Dienstgeber — aus der
+  arbeitsrechtlichen **Fürsorgepflicht** — nachfragen, sofern die
+  Angabe nicht schon bei der Bewerbung erhoben wurde (Belegstelle des
+  Quelltexts: OLG Wien 10 Ra 69/07a = ARD 5942/8/2009).
+- **Vereinfachungsregel (§ 292f Abs 2 EO):** Der Dienstgeber darf für
+  die pfändungsrechtliche Berücksichtigung **von den Angaben des
+  Dienstnehmers ausgehen**, solange deren Unrichtigkeit nicht
+  offensichtlich oder nicht durch Gerichtsbeschluss widerlegt ist.
+  Konkret: Mitgeteilte Unterhaltspflichten grundsätzlich berücksichtigen
+  (Beweisgründe: **Schriftlichkeit** empfehlen); teilt der Dienstnehmer
+  keine mit, darf der Dienstgeber davon ausgehen, dass keine bestehen.
+  **Keine Pflicht zu aufwendigen Recherchen** über Unterhaltspflichten.
+- Die Angaben sind in der **Drittschuldnererklärung** anzuführen und
+  der **Pfändungsberechnung** zugrunde zu legen.
+- **Praxistipp des Quelltexts:** Aus Beweissicherung eine
+  **schriftliche Erklärung** über bestehende Unterhaltspflichten vom
+  Dienstnehmer geben lassen (bzw. die Aufforderung zur Mitteilung
+  nachweislich, zB per E-Mail, dokumentieren).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unterhaltsgrundbetrag (monatlich je Pflicht) | 2026: **€ 261,–**; 2025: € 254,–; 2024: € 243,–; 2023: € 222,–; 2022: € 206,–; 2021: € 200,–; 2020: € 193,– (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltssteigerungsbetrag | **10 %** des Mehrverdienstes je gesetzliche Unterhaltspflicht (Stand 2026-07) |
+| Obergrenze Pflichten | maximal **5** Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
+| Unterhaltsexistenzminimum | gegenüber pfändenden Unterhaltsgläubigern **geringer**; nicht exekutierte andere Pflichten wirken erhöhend (Stand 2026-07) |
+| Vereinfachungsregel | Angaben des Dienstnehmers genügen, solange nicht offensichtlich falsch oder gerichtlich widerlegt (§ 292f Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 292f Abs 2 EO** — ✅ ausdrücklich zitiert (Vereinfachungsregel:
+  Angaben des Verpflichteten zugrunde legen, solange nicht
+  offensichtlich unrichtig).
+- Die Wertserie zum Unterhaltsgrundbetrag stimmt mit lb-pfa-05
+  (gleicher Stand 2026-07) überein — ✅ korpusintern verifiziert.
+- Die Nachfragepflicht aus der Fürsorgepflicht ergibt sich aus
+  Rechtsprechung (OLG Wien 10 Ra 69/07a, ARD 5942/8/2009), nicht aus
+  ausdrücklichem Gesetzestext — ⚠ bei Implementierung als
+  Prozesshinweis, nicht als normative Pflicht kodieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Employee-Stammdaten „Unterhaltspflichten":** Anzahl (max. 5 wirksam)
+  und Status je Pflicht als versionierte Datenfelder mit
+  Änderungshistorie führen — sie wirken direkt auf
+  Grund-/Steigerungsbeträge der Existenzminimum-Berechnung (→
+  lb-pfa-05) und auf die Tabellenspaltenwahl.
+- **Beleg/Dokumentation:** Schriftliche Erklärung des Mitarbeiters als
+  Anhang erfassen; Aufforderung zur Mitteilung nachweisbar dokumentieren
+  (Beweissicherung — Haftungsbegrenzung des Arbeitgebers).
+- **Differenzierung exekutiert/nicht exekutiert:** Für das
+  Unterhaltsexistenzminimum zählen nur die **nicht** exekutiv
+  eingetriebenen Pflichten — je Pflicht kennzeichnen, ob eine
+  Unterhaltsexekution anhängig ist.
+- **Drittschuldnererklärung:** Unterhaltspflichten aus den Stammdaten in
+  die Erklärung übernehmen (→ lb-pfa-06); keine eigenen
+  Rechercheprozesse anstoßen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Nachfragepflicht aus der
+  Fürsorgepflicht) · lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum, Unterhaltsmasse) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
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@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-pfa-12
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Vorschüsse und Nachzahlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_vorschusse_und_nachzahlungen.md"
+legal_bases: ["EO § 290c Abs 1", "EO § 290c Abs 3"]
+tags: [lohnpfandung, vorschusse, nachzahlungen, aufrollung, geldexistenzminimum]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-14", "lb-lvr-02", "lb-naz-03"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Vorschüsse und Nachzahlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vorschüsse wirken pfändungsrechtlich „neutral"** (§ 290c Abs 1
+  letzter Satz EO): Das Existenzminimum ist so zu berechnen, **als ob
+  kein Vorschuss geleistet** worden wäre. Der Vorschuss ist im
+  Auszahlungszeitpunkt **nicht** in die Pfändungsberechnungsgrundlage
+  einzubeziehen und darf im Zeitpunkt der (ratenweisen) Rückzahlung
+  **nicht** aus ihr ausgeschieden werden.
+- Ein **Vorschuss darf auch während anhängiger Pfändung(en)** gewährt
+  werden. Das Rückverrechnungsrecht des Dienstgebers ist aber gegenüber
+  allen bei der **Vorschussgewährung bereits bestehenden** Pfändungen
+  **nachrangig** — idR hat der Dienstgeber daher **keinen Zugriff auf
+  den pfändbaren Teil** der Bezüge.
+- **Grenzen der Rückverrechnung:** Höhe und Zeitpunkt der Raten sind zu
+  vereinbaren. Der Dienstgeber kann zur Hereinbringung des Vorschusses
+  (bzw. der Rate) das **Existenzminimum heranziehen**; ist keine
+  laufende Unterhaltsexekution anhängig, kommt auch die Heranziehung
+  der **Unterhaltsmasse** in Betracht. Bei aufrechtem
+  Beschäftigungsverhältnis muss dem Mitarbeiter aber ein
+  Mindestgeldbetrag verbleiben: das **„absolute Geldexistenzminimum"**
+  (Normalfall monatlich 2026: **€ 654,–**; bei Unterhaltspfändung(en)
+  2026: **€ 490,50,–**) — auch dann, wenn gar keine Exekution anhängig
+  ist. **Endet dagegen das Dienstverhältnis** (Arbeitsleistung fällt
+  weg), kann der Dienstgeber auf das **gesamte** Existenzminimum
+  greifen, ohne dass ein Mindestbetrag verbleiben muss. Ein Abzug vom
+  **pfändbaren Betrag** steht zudem nur zu, wenn **keine vorrangigen
+  Pfändungen** bestehen.
+- **Nachzahlung** = verspätete Erbringung einer Leistung (erst nach dem
+  laut Gesetz, Kollektivvertrag, Dienstvertrag oder sonstiger
+  Vereinbarung vorgesehenen Zeitpunkt). Ursachen zB: unrichtige
+  kollektivvertragliche Einstufung, sonstige Abrechnungsfehler, zu hohe
+  Abzüge (Sozialversicherung, Lohnsteuer), ausgeräumte
+  Meinungsverschiedenheiten.
+- **Aufrollung (§ 290c Abs 3 EO):** Nachzahlungen sind pfändungsrechtlich
+  **für den Zeitraum zu berücksichtigen, auf den sie sich beziehen** —
+  nicht pauschal im Auszahlungsmonat.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Absolutes Geldexistenzminimum (Normalfall, monatlich) | 2026: **€ 654,–**; 2025: € 636,50; 2024: € 608,50; 2023: € 555,–; 2022: **€ 500,–**; 2021: € 500,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-14 nennt für 2022 **€ 515,–**; vor Implementierung gegen RIS verifizieren |
+| Absolutes Geldexistenzminimum (bei Unterhaltspfändung, monatlich) | 2026: **€ 490,50**; 2025: € 477,38; 2024: € 456,38; 2023: € 416,25; 2022: € 386,25; 2021: € 375,– (Stand 2026-07) |
+| Vorschussgewährung | auch während anhängiger Pfändungen zulässig; Rückverrechnung nachrangig gegenüber allen bereits bestehenden Pfändungen (Stand 2026-07) |
+| Rückverrechnungsquellen | Existenzminimum; ohne laufende Unterhaltsexekution auch Unterhaltsmasse; bei DV-Ende das gesamte EX ohne Mindestbetrag; pfändbarer Betrag nur ohne vorrangige Pfändungen (Stand 2026-07) |
+| Nachzahlungen | pfändungsrechtliche **Aufrollung** in den Zeiträumen des Bezugs (§ 290c Abs 3 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 290c Abs 1 EO** (Neutralität des Vorschusses, letzter Satz) und
+  **§ 290c Abs 3 EO** (Nachzahlungen für den Zeitraum der Bezug) — ✅
+  beide ausdrücklich zitiert.
+- Die Werte des absoluten Geldexistenzminimums nennt das Briefing ohne
+  §-Zitat — ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren
+  (Widerspruch 2022 zu lb-pfa-14 dokumentiert).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pfändungsberechnung vor Vorschüssen schützen:** Die
+  Berechnungsgrundlage und das Existenzminimum dürfen durch
+  Vorschussauszahlung/-rückverrechnung nicht verändert werden — die
+  Pfändungsregeln auf der unvoreingenommenen Bezugsgröße aufsetzen,
+  Vorschüsse als separate Ausgleichsposten führen.
+- **Rückverrechnungsplan:** Raten unter Beachtung des absoluten
+  Geldexistenzminimums (Jahreswerte versionieren; Pflichtfeld je
+  Periode, auch ohne anhängige Exekution) und der Rangfolge
+  (Vorpfändungen zuerst); bei Beendigung anderer Modus (volles EX
+  heranziehbar).
+- **Aufrollungslogik für Nachzahlungen:** Je betroffenem Altzeitraum
+  ein separates Existenzminimum ermitteln und die pfändbaren Anteile
+  der Nachzahlung zuordnen — periodisierte Berechnung, keine
+  Verrechnung im Auszahlungsmonat. Lohnsteuerliche Aufrollung separat
+  beachten (→ lb-naz-03).
+- **Arbeits-/abgabenrechtliche Seite** von Vorschüssen und
+  Arbeitgeberdarlehen (→ lb-lvr-02) bleibt von der pfändungsrechtlichen
+  Neutralität unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Existenzminimum,
+  Berechnungsgrundlage) · lb-pfa-14 (Sachbezüge — dasselbe absolute
+  Geldexistenzminimum; Widerspruch 2022 dokumentiert) · lb-lvr-02
+  (Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers) · lb-naz-03 (Nachzahlungen –
+  Lohnsteuer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Nachzahlungs-/Aufrollungsthemen des Privatkontexts);
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-lvr-03
+batch: 4
+title: "Lohnzettel bei Auslandseinkünften"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnzettel_bei_auslandseinkunften.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnzettel_bei_auslandseinkunften.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 10", "EStG § 3 Abs 1 Z 11 lit b", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 67 Abs 10"]
+tags: [lohnzettel, auslandseinkunfte, dba, lohnzettelarten, progressionsvorbehalt, anrechnungsmethode]
+cross_refs: ["lb-lvr-04", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Lohnzettel bei Auslandseinkünften
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lvr-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Werden neben lohnsteuerpflichtigen Inlandsbezügen vom
+  selben Arbeitgeber auch Auslandsbezüge aus einer begünstigten
+  Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG: Bauausführungen, Montagen)
+  oder als Entwicklungshilfe (§ 3 Abs 1 Z 11 lit b EStG) bzw. bezüge
+  freigestellt nach einem **Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)**
+  ausbezahlt, ist für die Auslandsbezüge ein **gesonderter Lohnzettel**
+  zu übermitteln.
+- **Lohnzettelarten:** Es gelten besondere Arten (1, 2, 8, 14, 23, 24);
+  bei elektronischer Übermittlung sind Bezüge nach § 3 Abs 1 Z 11 lit b
+  EStG ausnahmslos unter **Art 2** zu melden (auf ein DBA kann hier
+  nie zurückgegriffen werden); auf dem Art-2-Lohnzettel betragen die
+  steuerpflichtigen Bezüge (KZ 245) null und keine einbehaltene bzw.
+  anrechenbare Lohnsteuer ist auszuweisen.
+- **DBA mit Anrechnungsmethode:** Für Lohnzahlungszeiträume seit
+  **1. 1. 2014** ist die Lohnzettelart **24** zu verwenden — je
+  Tätigkeitsstaat ein eigener Lohnzettel, unabhängig davon, ob der
+  Arbeitgeber österreichische Lohnsteuer einbehalten hat. Für die
+  ausschließlich in Österreich steuerpflichtigen Inlandsbezüge
+  zusätzlich Art 1.
+- **KZ 260 (anrechenbare Lohnsteuer):** enthält nur die inländische
+  Steuer; wird die Auslandstätigkeit innerhalb eines Monats aufgenommen
+  oder beendet, ist die anrechenbare Lohnsteuer **tageweise**
+  (30 Tage/Monat) den Lohnzettelarten zuzuordnen. Die anrechenbare
+  **ausländische** Steuer erfasst der Arbeitnehmer in der Veranlagung
+  (Formular **L1i**), nicht im Lohnzettel.
+- **Begünstigte Auslandstätigkeit unter DBA-Anrechnungsmethode:**
+  Übermittlung der Arten **23 und 24** (gleichermaßen, ob der
+  Arbeitgeber Lohnsteuer einbehält oder direkt das DBA anwendet);
+  Inlandsbezüge unter Art 1. Sonstige Bezüge nach § 67 Abs 1 und 2 EStG
+  (innerhalb des Jahressechstels, soweit nicht nach § 67 Abs 10 EStG
+  versteuert, KZ 220), für die Österreich kein Besteuerungsrecht hat,
+  sind zur Gänze im Art 24 darzustellen.
+- **Abgabenfolge:** DBA-freie Bezüge genießen keine Befreiungen für DB,
+  DZ und Kommunalsteuer; sie unterliegen dem **Progressionsvorbehalt**
+  und lösen eine **Pflichtveranlagung** aus. Bezüge nach § 3 Abs 1 Z 10
+  EStG lösen keine Pflichtveranlagung aus.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Lohnzettelart | Bedeutung (Stand 2026-08) |
+|---|---|
+| 1 | „normaler" Lohnzettel (beschränkt oder unbeschränkt Steuerpflichtige) — stets zusätzlich für die Inlandsbezüge |
+| 2 | Auslandsbezüge nach § 3 Abs 1 Z 10 oder Z 11 lit b EStG (bis 2012 + Übergangsregel); elektronische Übermittlung der Entwicklungshilfe-Bezüge ausnahmslos unter Art 2 |
+| 8 | Lohnzettel für Steuerpflichtige, für die aufgrund DBA (Befreiungsmethode) keine Lohnsteuer einzubehalten ist, zB im Ausland Ansässige |
+| 14 | Lohnzettel mit Auslandsbezügen nach § 3 Abs 1 Z 10/11 nach Konkurs des Arbeitgebers |
+| 23 | Auslandsbezüge nach § 3 Abs 1 Z 10 EStG 1988 idF AbgÄG 2011 |
+| 24 | Bezüge, für die dem ausländischen Staat per DBA (Anrechnungsmethode) das Besteuerungsrecht zugewiesen wurde — ab Lohnzahlungszeiträumen seit **1. 1. 2014**; je Staat ein eigener Lohnzettel |
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KZ 245 auf Art 2 | steuerpflichtige Bezüge = **Null**; keine einbehaltene/anrechenbare Lohnsteuer |
+| KZ 260 | nur inländische anrechenbare Lohnsteuer; tageweise Zuordnung (**30 Tage/Monat**) bei Aufnahme/Beendigung der Auslandstätigkeit im Monat |
+| Ausländische Steuer | nicht im Lohnzettel; Ausweis durch den Arbeitnehmer in **L1i** (Veranlagung ab 2014) |
+| Progressionsvorbehalt | DBA-freie Bezüge sind zu erfassen → **Pflichtveranlagung**; § 3 Abs 1 Z 10-Bezüge lösen keine Pflichtveranlagung aus |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 10 EStG** (begünstigte Auslandstätigkeit) und
+  **§ 3 Abs 1 Z 11 lit b EStG** (Entwicklungshilfe) — im Quelltext
+  ausdrücklich zitiert (✅).
+- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (sonstige Bezüge im Jahressechstel, KZ 220)
+  und **§ 67 Abs 10 EStG** (Versteuerung zum Tarif) — ✅.
+- DBA als Rechtsgrundlage der Freistellung ohne konkrete
+  Abkommensregel zitiert; Lohnsteuer-Richtlinien (LStR 2002 Rz 1227,
+  1228) als Quelle der Zuordnungsregeln (✅ Verweis im Quelltext).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnzettelart als Exportfeld:** Der L16-Export (projektseitige
+  Prämisse: validierte Exportdateien + Prüfprotokolle, Übertragung
+  beim Mandanten) braucht je Arbeitnehmer/Jahr getrennte Datensätze
+  nach Lohnzettelart — je Tätigkeitsstaat ein eigener Art-24-Datensatz,
+  Inlandsbezüge gesondert unter Art 1.
+- **Aufteilung der Bezüge:** Die Zuordnung Inland/Ausland (und je
+  Staat) muss aus Zeit-/Work-Entry-Daten ableitbar sein; bei
+  unterjährigem Wechsel ist die KZ-260-Zuordnung tageweise
+  (30 Tage/Monat) vorzunehmen.
+- **Progressionsvorbehalt:** DBA-freie Bezüge im Lohnsteuer-Lauf als
+  steuerfreies, aber tariffrelevantes Entgelt führen und die
+  Pflichtveranlagung signalisieren.
+- **Formularabgleich:** Die KZ-Logik (245 = 0 bei Art 2) gehört in die
+  Exportvalidierung; Details zu KZ und Formular unter lb-lvr-05.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-04 (Lohnzettel L 16 — Verfahren und Fristen) ·
+  lb-lvr-05 (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und
+  Kennzahlen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Regime der Privatwirtschaft).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_l_16.md b/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_l_16.md
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index 0000000..30ff067
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_l_16.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-lvr-04
+batch: 4
+title: "Lohnzettel - L 16"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnzettel_l_16.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnzettel_l_16.md"
+legal_bases: ["EStG § 84", "EStG § 69 Abs 1", "ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 34 Abs 6", "ASVG § 689 Abs 8", "AVRAG"]
+tags: [lohnzettel, l16, mbgm, elda, fristen, insolvenz]
+cross_refs: ["lb-lvr-03", "lb-lvr-05", "lb-lvr-06"]
+---
+
+# Lohnzettel – L 16
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lvr-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Jahreslohnzettel (§ 84 EStG):** Für alle im Kalenderjahr
+  beschäftigten Arbeitnehmer ist — Selbstabrechner und
+  Vorschreibebetrieb gleichermaßen — bis **Ende Februar des
+  Folgejahres** ein (Jahres-)Lohnzettel zu übermitteln, grundsätzlich
+  **elektronisch über ELDA**, an das Finanzamt der Betriebsstätte oder
+  die Österreichische Gesundheitskasse; er enthält die
+  abgabenerhebungsrelevanten Daten, die Summe der allgemeinen
+  Beitragsgrundlagen und die Sonderzahlungen.
+- **mBGM ersetzt den SV-Teil:** Für Beitragszeiträume ab 1. 1. 2019
+  sind nach § 34 Abs 2 ASVG monatlich die individuellen
+  Beitragsgrundlagen zu melden (mBGM); im Gegenzug entfallen
+  Beitragsnachweisung und sozialversicherungsrechtlicher Teil des
+  Lohnzettels — der L 16 besteht seither nur mehr aus dem
+  lohnsteuerrechtlichen Teil. Beitragsgrundlagennachweise für 2018
+  waren letztmalig bis Ende Februar 2019 zu übermitteln (§ 689 Abs 8
+  ASVG).
+- **Form:** Elektronische Übermittlung über ELDA ist die Regel
+  (unabhängig davon, ob die Lohnabrechnung EDV-unterstützt erfolgt;
+  ohne geeignetes Programm stellt ELDA das kostenlose
+  „Erfassungsprogramm für Arbeitgeber"). Nur bei mangelnden
+  technischen Voraussetzungen ist das **Papierformular L 16** bis
+  **Ende Jänner** des Folgejahres beim Finanzamt abzugeben.
+- **Berichtigung:** Nach steuerlich relevanten Ergänzungen des
+  Lohnkontos ist ein **berichteter Lohnzettel** zu übermitteln.
+- **Unterjährige Lohnzettel:** Bei unterjähriger Beendigung war die
+  Übermittlung bis 31. 12. 2018 verpflichtend; **ab 2019 entfällt die
+  Pflicht** (Entfall des § 84 Abs 1 Z 3 lit a EStG), die Übermittlung
+  bis Ende des Folgemonats ist freiwillig möglich. Bei **Insolvenz**
+  des Arbeitgebers: Übermittlung bis Ende des zweitfolgenden Monats.
+  Bereits übermittelte unterjährige/Insolvenz-Lohnzettel ersetzen den
+  Jahreslohnzettel.
+- **Beendigungszeitpunkt:** grundsätzlich das arbeitsrechtliche Ende.
+  Sonderfall Kündigung im Krankenstand: der Lohnzettel ist erst bis
+  Ende des Monats nach der letztmaligen Krankenentgelt-Auszahlung
+  auszustellen (als Dienstende gilt der letzte Krankenentgelt-Tag).
+  Krankengeldbezug, Präsenz-/Zivildienst oder Waffenübungen nach dem
+  Heeresgebührengesetz gelten nicht als Unterbrechung.
+- **Mehrere Dienstverhältnisse:** Einheitliches, fortlaufendes
+  Dienstverhältnis = **ein** Lohnzettel (auch mit bezugsfreien
+  Zeiträumen, zB Karenz). Beginnt der Arbeitnehmer im selben
+  Kalenderjahr neuerlich beim selben Arbeitgeber, ist ein **zweiter**
+  Lohnzettel ohne Summierung auszustellen; fallen Ende und Beginndatum
+  in denselben Kalendermonat, dagegen ein einheitlicher Lohnzettel mit
+  summierten Beträgen. Bei nur fallweiser Beschäftigung ist ein
+  einheitlicher Jahreslohnzettel unbedenklich.
+- **Betriebsübergang (AVRAG):** Zum Umgründungsstichtag ist kein
+  Lohnzettel auszufertigen; ob eine mBGM zu erstellen ist, richtet
+  sich nach den SV-Bestimmungen. In Umgründungsfällen stellt der
+  Arbeitgeber den Lohnzettel aus, der die Arbeitgeberpflichten zum
+  Ausstellungszeitpunkt wahrnimmt — unter **seiner** Steuernummer; der
+  Erwerber informiert das Betriebsstättenfinanzamt des bisherigen
+  Arbeitgebers („Entlastung" der alten Steuernummer).
+- **Pauschalbesteuerte Bezüge (§ 69 Abs 1 EStG, Pauschalsteuersatz
+  2 %):** nicht in den Lohnzettel aufzunehmen; ab 2019 ist dafür kein
+  Lohnzettel mehr erforderlich (endbesteuert).
+- Es gibt derzeit **24 Lohnzettelarten**, da auch bezugsauszahlende
+  Stellen (KV/PV-Träger, Heeresgebührenstelle, Insolvenzentgeltfonds,
+  Insolvenzverwalter) lohnzettelpflichtig sind.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Jahreslohnzettel L 16 | bis **Ende Februar** des Folgejahres, elektronisch via ELDA (Stand 2026-08) |
+| Papierformular L 16 | nur ohne technische Voraussetzungen, bis **Ende Jänner** des Folgejahres |
+| Berichtigter Lohnzettel | innerhalb **2 Wochen** ab steuerlich relevanter Ergänzung des Lohnkontos |
+| Unterjähriger Lohnzettel | ab 2019 **freiwillig** bis Ende des Folgemonats; ersetzt den Jahreslohnzettel |
+| Insolvenz | bis Ende des **zweitfolgenden Kalendermonats** |
+| mBGM-Selbstabrechner | bis **15. des Folgemonats** (Sonderregelung bei Beschäftigungsbeginn in der zweiten Monatshälfte) |
+| mBGM-Vorschreibebetriebe | bis zum **7. des Folgemonats** nach Anmeldung bzw. Änderung der Beitragsgrundlage |
+| Kündigung im Krankenstand | Lohnzettel bis Ende des Monats nach letztmaliger **Krankenentgelt**-Auszahlung; Dienstende = letzter Krankenentgelt-Tag |
+| Altfälle SV-Teil | Beitragszeiträume bis 31. 12. 2018: letztmalig Ende Februar 2019 |
+| Pauschalsteuersatz § 69 Abs 1 | **2 %** — endbesteuert, nicht im Lohnzettel, ab 2019 kein eigener Lohnzettel (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 84 EStG** — Lohnzettel-(Jahres-)Übermittlungspflicht; die
+  unterjährige Pflichtmeldung wurde mit 2019 aufgehoben
+  (§ 84 Abs 1 Z 3 lit a EStG entfallen) (✅ im Quelltext zitiert).
+- **§ 69 Abs 1 EStG** — pauschal besteuerte Bezüge (2 %) und deren
+  Behandlung im Lohnzettel (✅).
+- **§ 34 Abs 2 ASVG** — monatliche Beitragsgrundlagenmeldung ab 2019
+  (mBGM); **§ 34 Abs 6 ASVG** — Arbeitsstättenmeldung (→ lb-lvr-05);
+  **§ 689 Abs 8 ASVG** — letztmalige Übermittlung der alten
+  Beitragsgrundlagennachweise (jeweils idF BGBl I 2018/30) (✅).
+- **AVRAG** — Lohnzettelbehandlung bei Betriebs(teil)übergang (im
+  Quelltext ohne §-Zitat) (✅ Nennung; ⚠ Detailnorm vor Umsetzung
+  gegen RIS prüfen).
+- LStR 2002 Rz 1220–1230 als Detailquelle (✅ Verweis im Quelltext).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **File-basierter Jahresexport:** Der L 16 wird projektseitig als
+  validierte Exportdatei mit Prüfprotokoll erzeugt; Übertragung via
+  FinanzOnline/ELDA erfolgt beim Mandanten/Steuerberater
+  (Architektur-Prämisse des Projekts).
+- **Ereignissteuerung als Job-Typen:** Jahreslauf (Ende Februar),
+  freiwilliger unterjähriger Lohnzettel bei Beendigung (Ende
+  Folgemonat), Insolvenzlauf (zweitfolgender Monat) und
+  **Berichtigungslauf** (2-Wochen-Frist) — jeweils aus demselben
+  Lohnkonten-Datenbestand.
+- **Ein Datenmodell für zwei Meldewesen:** mBGM (eSV, Fristen 15./7.
+  des Folgemonats) und Lohnzettel müssen aus derselben
+  Beitragsgrundlagen-/Lohnsteuerdatenquelle gespeist werden, sonst
+  drohen Inkonsistenzen zwischen SV und Finanz.
+- **Sonderfälle abbilden:** Kündigungs-Krankenstand (Terminierung am
+  letzten Krankenentgelt-Tag), Mehrfach-Dienstverhältnisse desselben
+  Kalenderjahres (Lohnzettel-Gruppierung je Dienstverhältnis-Abschnitt,
+  keine Summierung), Betriebsübergang (kein Stichtags-Lohnzettel,
+  Steuernummer-Handling) und Auslandslohnzettel (→ lb-lvr-03).
+- **Abgrenzung:** Honorarmeldungen nach § 109a EStG ersetzen den L 16
+  nicht (→ lb-lvr-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-03 (Lohnzettel bei Auslandseinkünften; Quelltext
+  verweist ausdrücklich dorthin) · lb-lvr-05 (Formular L 16 und
+  Kennzahlen) · lb-lvr-06 (Meldung § 109a EStG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; als
+  Vertiefung verweist der Quelltext auf den WKO-Arbeitsbehelf
+  „Abgaben und Steuern" (extern).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md b/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md
new file mode 100644
index 0000000..f14f4d4
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: lb-lvr-05
+batch: 4
+title: "Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis - Formular und Inhalt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnzettel_und_beitragsgrundlagennachweis_formular.md"
+legal_bases: ["ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 34 Abs 6", "EStG § 25", "EStG § 26", "EStG § 3 Abs 1 Z 15", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 3 Abs 1 Z 16d", "EStG § 3 Abs 1 Z 17 lit b", "EStG § 3 Abs 1 Z 21", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 67 Abs 5", "EStG § 67a", "EStG § 68", "EStG § 99 Abs 1 Z 1", "EStG § 70 Abs 2 Z 2"]
+tags: [lohnzettel, l16, kennzahlen, beitragsgrundlagennachweis, familienbonus, telearbeit]
+cross_refs: ["lb-lvr-03", "lb-lvr-04", "lb-lvr-09"]
+---
+
+# Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis – Formular und Inhalt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lvr-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Nur mehr Lohnsteuerteil:** Seit 1. 1. 2019 besteht der Lohnzettel
+  (Formular L 16) infolge der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung
+  (mBGM, § 34 Abs 2 ASVG) nur mehr aus dem **lohnsteuerrechtlichen
+  Teil**; bis 31. 12. 2018 umfasste er zusätzlich den SV-Teil des
+  Beitragsgrundlagennachweises (Summe der allgemeinen Beitragsgrundlage
+  und der Sonderzahlungen). Die Lohnzettel aller im Kalenderjahr
+  Beschäftigten sind ohne besondere Aufforderung elektronisch an das
+  Finanzamt zu übermitteln.
+- **Datensatz „Lohnzettel":** Daten für die Lohnsteuer ·
+  Übertragungsbeträge des Arbeitgebers an die BV-Kasse beim
+  Vollübertritt vom alten ins neue Abfertigungssystem · Angaben zum
+  Familienbonus Plus · Anzahl der **Telearbeitstage**.
+- **Allgemeiner Teil:** Zeitraum · Steuernummer des Arbeitgebers ·
+  **soziale Stellung** (maßgeblich ist die Bezugsart des letzten im
+  Lohnzettel enthaltenen Lohnzahlungszeitraums; Codes 1 Lehrling,
+  2 Arbeiter/in, 3 Angestellte/r, 4 Beamt/in aktiv,
+  5 Vertragsbedienstete/r, 6 ASVG-Pensionist/in, 7 Beamt/in iR,
+  8 sonstige/r Pensionist/in, 0 keine Zuordnung, zB Bezüge aus
+  politischem Mandat oder nach dem Heeresgebührengesetz) ·
+  Versicherungsnummer · Geschlecht · Voll-/Teilzeit (überwiegend
+  zutreffende Beschäftigungsform) · Bestätigungen zu AVAB, AEAB,
+  erhöhtem PAB und Familienbonus Plus (mit Kinderanzahl;
+  Versicherungsnummer bzw. Geburtsdatum des Partners bei
+  VAB/erhöhtem PAB) · Telearbeitstage · Start-up-Mitarbeiterbeteiligung
+  nach § 67a EStG (prozentuale Beteiligung, Höhe zum 31. 12., Zufluss
+  des geldwerten Vorteils, Beendigung ohne Zufluss; für 2026 auf
+  Seite 2 des L 16 unter „Start-up-Mitarbeiterbeteiligung gem § 67a")
+  · Angaben bei ESt-Erhebung durch Abzug vom Arbeitslohn ohne
+  inländische Betriebsstätte (§ 47 Abs 1 lit b EStG) · pauschale
+  Besteuerung bei Tätigkeiten nach § 99 Abs 1 Z 1 EStG (Vordringliche,
+  Künstler etc.) nach § 70 Abs 2 Z 2 EStG.
+- **Kennzahlen (steuerrechtlicher Teil):** KZ 210 Bruttobezüge gem.
+  § 25 EStG (inkl. steuerfreie Bezüge, ohne Bezüge nach § 26 EStG und
+  § 3 Abs 1 Z 16b; **ab 2026** enthaltene Sachbezüge für Kfz, Wohnraum
+  und sonstige Sachbezüge gesondert auszuweisen) · KZ 215 steuerfreie
+  Bezüge nach § 68 EStG (ab 2026 § 68 Abs 1 und Abs 2 gesondert) ·
+  KZ 220 sonstige Bezüge nach § 67 Abs 1 und 2 EStG im
+  Jahressechstel (vor SV-Abzug, inkl. **Freibetrag € 620** und
+  Freigrenze steuerfrei belassene Bezüge; auch § 67 Abs 5) · KZ 230
+  einbehaltene SV-Beiträge, Kammerumlage, Wohnbauförderung abzüglich
+  KZ 225/226 · KZ 225 SV-Beiträge auf KZ-220-Bezüge mit fixem
+  Steuersatz · KZ 226 SV-Beiträge auf Bezüge nach § 67 Abs 3 bis 8 ·
+  KZ 243 sonstige steuerfreie Bezüge (zB Ausgleichszulage) und
+  rückgezahlter Arbeitslohn · KZ 245 steuerpflichtige Bezüge
+  (= KZ 210 − 215 − 220 − 230 − 243) · KZ 260 anrechenbare Lohnsteuer
+  (inkl. der auf KZ 220 entfallenden).
+- **2026-Neuerungen bei den „übrigen Bezügen":** gegliederte Ausweise
+  für Beiträge zur Zukunftssicherung (§ 3 Abs 1 Z 15 lit a),
+  Mitarbeiterkapitalbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 15 lit b, c und d),
+  Carsharing-Zuschüsse (§ 3 Abs 1 Z 16d), Gutscheine (§ 3 Abs 1 Z 17
+  lit b) und Mitarbeiterrabatte (§ 3 Abs 1 Z 21); im Feld
+  „Sachbezug Kfz" zusätzliche Aufgliederung (bei E-Kfz SBeV zu
+  Ladekosten/Ladeeinrichtung beachten).
+- **Arbeitsstättenmeldung statt Lohnzettelangabe:** Ab 2019 ist die
+  Arbeitsstätte (Adresse am 31. 12. bzw. letzten Beschäftigungstag)
+  gem. § 34 Abs 6 ASVG mittels ELDA bis Ende Februar des Folgejahres
+  zu melden — für alle Arbeitnehmer, für die eine mBGM übermittelt
+  wird.
+- **Familienbonus Plus:** Steuerabsetzbetrag bis zu € 2.000 jährlich
+  bis zum 18. Geburtstag (monatlich € 166,68), ab dem 18. Geburtstag
+  € 700 (bis 2023: € 650) bzw. € 58,34 (bis 2023: € 54,18), solange
+  Familienbeihilfe bezogen wird (Antragsformular E 30). Berechtigt:
+  Familienbeihilfenbezieher + (Ehe)Partner oder die unterhaltsleistende
+  Person mit Unterhaltsabsetzbetrag; Aufteilung auch 50:50 möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freibetrag § 67 Abs 1 EStG (in KZ 220) | **€ 620** (Stand 2026-08) |
+| Familienbonus Plus bis 18. Geburtstag | **€ 2.000**/Jahr bzw. **€ 166,68**/Monat (Jänner 2019–Dezember 2021: € 1.500 bzw. € 125) |
+| Familienbonus Plus ab 18. Geburtstag | **€ 700**/Jahr (bis 2023: € 650) bzw. **€ 58,34**/Monat (bis 2023: € 54,18) |
+| Soziale Stellung | Codes **0–8**, maßgeblich Bezugsart des letzten Lohnzahlungszeitraums |
+| KZ 245 | KZ 210 − KZ 215 − KZ 220 − KZ 230 − KZ 243 |
+| KZ 210 ab 2026 | Kfz-, Wohnraum- und sonstige Sachbezüge **gesondert** auszuweisen |
+| KZ 215 ab 2026 | Bezüge nach § 68 Abs 1 und Abs 2 **gesondert** auszuweisen |
+| Übertragungsbetrag an BV | nur beim Vollübertritt alt→neu direkt eingezahlte Beträge |
+| Arbeitsstättenmeldung | ab 2019 via ELDA bis **Ende Februar** des Folgejahres (§ 34 Abs 6 ASVG) |
+| Übermittlung | ohne besondere Aufforderung, elektronisch an das Finanzamt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 34 Abs 2 ASVG** (mBGM ab 2019 ersetzt SV-Teil/BGN) und
+  **§ 34 Abs 6 ASVG** (Arbeitsstättenmeldung, idF BGBl I 2018/30) (✅
+  im Quelltext zitiert).
+- KZ-Grundlagen: **§ 25 EStG** (Bruttobezüge), **§ 26 EStG** und
+  **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (außen vor), **§ 68 EStG** (steuerfreie
+  Bezüge), **§ 67 Abs 1, 2, 5 EStG** (sonstige Bezüge, Freibetrag
+  € 620), § 67 Abs 3 bis 8 (KZ 226) (✅).
+- 2026er Ausweispositionen: **§ 3 Abs 1 Z 15 lit a–d, Z 16d, Z 17 lit b,
+  Z 21 EStG** sowie **§ 67a EStG** (Start-up-Mitarbeiterbeteiligung)
+  (✅).
+- **§ 47 Abs 1 lit b EStG** (Abzug ohne inländische Betriebsstätte),
+  **§ 99 Abs 1 Z 1 EStG** iVm **§ 70 Abs 2 Z 2 EStG** (pauschale
+  Besteuerung) (✅).
+- Familienbonus Plus ohne §-Zitat im Quelltext — ⚠ Normen (EStG) vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren; Werteliste folgt dem
+  Briefing (Stand 2026-08).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KZ-Mapping als Vertragskern der Lohnartenstruktur:** Jede Lohnart
+  des Projekts braucht eine kennzahlfähige Klassifikation
+  (210/215/220/225/226/230/243/245/260), sonst ist der L 16-Export
+  nicht validierbar; die 2026er Zusatzaufgliederungen (Sachbezugs- und
+  §-68-Splits, „übrige Bezüge") erfordern neue Lohnartenkategorien.
+- **Mitarbeiter-/Abrechnungsfelder:** Telearbeitstage,
+  Familienbonus-Plus-Berücksichtigung (inkl. Kinderanzahl und
+  Anteilslogik 50:50), AVAB/AEAB/erhöhter PAB, soziale Stellung
+  (aus der Bezugsart des letzten Lohnzahlungszeitraums ableitbar) und
+  Start-up-Beteiligung nach § 67a EStG sind Jahresfelder, die in den
+  Export einspeisen.
+- **Meldewesen-Schiene:** L 16 (FinanzOnline) und mBGM/
+  Arbeitsstättenmeldung (eSV/ELDA) aus einem Datenbestand —
+  projektseitig als validierte Exportdateien + Prüfprotokolle,
+  Übertragung beim Mandanten/Steuerberater.
+- **Pflichtbeiträge am Lohnzettel:** zB die E-Card-Gebühr als
+  SV-Pflichtbeitrag ist am Lohnkonto und L 16 auszuweisen
+  (→ lb-lvr-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-04 (Lohnzettel L 16 — Verfahren und Fristen) ·
+  lb-lvr-03 (Lohnzettelarten bei Auslandseinkünften) · lb-lvr-09
+  (Service-Entgelt E-Card — Pflichtbeitrag am L 16)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Ausfüllhilfe „Abgaben und Steuern" der WKO (extern, im Quelltext
+  mehrfach verlinkt).
+- *Hinweis:* Im Volltext ist der Satz „Im Gegenzug entfallen die
+  Beitragsnachweisung sowie der sozialversicherungsrechtliche Teil im
+  … Telearbeitstagen ergänzt" durch den PDF-Export verstümmelt — die
+  Kernaussage (Entfall des SV-Teils ab 2019) ist aus dem Kontext
+  gesichert; Verweisstelle nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md b/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md
new file mode 100644
index 0000000..af92ef7
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mankohaftung_des_dienstnehmers.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-dnh-07
+batch: 6
+title: "Mankohaftung des Dienstnehmers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mankohaftung_des_dienstnehmers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mankohaftung_des_dienstnehmers.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1298", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, mankohaftung, kassenmanko, fehlbetrag, beweislast, beweislastumkehr]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-06"]
+---
+
+# Mankohaftung des Dienstnehmers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Manko = Fehlbetrag an Geld oder Fehlbestand an Waren,
+  die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner betrieblichen Tätigkeit
+  anvertraut wurden (Kassendienst, anvertraute Waren, Werkzeuge). Da
+  das Manko regelmäßig „bei Erbringung der Dienstleistungen" verursacht
+  wird, gelten die **Grundsätze des DHG** (→ lb-dnh-01): Vorsatz →
+  volle Haftung nach allgemeinen Regeln; entschuldbare Fehlleistung →
+  keine Haftung; grobe/leichte Fahrlässigkeit → Mäßigung
+  (→ lb-dnh-06).
+- **Besonders einschlägige Mäßigungskriterien (§ 2 Abs 2 DHG):**
+  übertragene **Verantwortung** (Z 1 — von Inkasso-Tätigkeiten wird
+  erhöhte Aufmerksamkeit erwartet), **Arbeitsbedingungen** (Z 4 —
+  Druck durch zu wenig Kassenpersonal, arbeitszeitbedingte
+  Überbelastung wirkt mäßigend) und **Schadensgeneigtheit** (Z 5 —
+  die Abwicklung großer Zahlungsmengen birgt schwer vermeidbare
+  Fehlerrisiken).
+- **Risikoabgeltung (Z 2) und Fehlgeldprämien:** Häufig werden
+  Fehlgeldzulagen, Mankogelder etc. als **Entgeltbestandteil**
+  vereinbart. Eine solche Prämie nimmt dem Arbeitnehmer das Recht auf
+  Mäßigung nicht gänzlich, beeinflusst aber deren Ausmaß.
+- **Nichtigkeitsfolge:** Die Vereinbarung einer vom Verschulden
+  unabhängigen Haftung für ein Manko ist **nichtig**.
+- **Beweislast:** Es gelten die allgemeinen Regeln; der Arbeitnehmer
+  schuldet grundsätzlich keinem bestimmten Arbeitserfolg. Bei
+  Bestandsaufnahmen/Inventuren/Kassenabrechnungen wird ein Manko aber
+  oft erst spät evident. Wurden Geld/Waren in **alleiniger und
+  abgrenzbarer Verantwortung** übergeben, trifft den Arbeitnehmer eine
+  Erfolgsverbindlichkeit: Er muss seine **Schuldlosigkeit** nach
+  **Beweislastumkehr (§ 1298 ABGB)** beweisen. Greift die Umkehr nicht
+  (weil auch andere Arbeitnehmer Zugriff hatten oder Ware öffentlich
+  auflag), muss der Arbeitgeber das Verschulden beweisen; bei
+  entsprechender Betriebsorganisation kann ihm der
+  **Anscheinsbeweis** helfen.
+- **Verteilung im Einzelnen:** Der Arbeitgeber beweist Schaden und
+  Höhe, Kausalität, Rechtswidrigkeit und die alleinige abgrenzbare
+  Verantwortung — gelingt ihm das nicht, das Verschulden. Der
+  Arbeitnehmer beweist seine Schuldlosigkeit am Zustandekommen des
+  Mankos, allfälliges **Mitverschulden des Arbeitgebers** (vor der
+  Mäßigung zu prüfen) und die **Mäßigungsumstände**. Bei der
+  Beweislastumkehr geht die Rsp in der Regel von **leichter
+  Fahrlässigkeit** aus — Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1
+  DHG); Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit beweist der Arbeitgeber, die
+  entschuldbare Fehlleistung der Arbeitnehmer. Die Umkehr gilt
+  **niemals** für den Nachweis eines Entlassungsgrunds.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beweislastumkehr | nur bei **alleiniger und abgrenzbarer** Verantwortung für Geld/Waren (§ 1298 ABGB); keine Umkehr bei Zugriff anderer Arbeitnehmer oder öffentlich aufliegender Ware (Stand 2026-06) |
+| Regelvermutung bei Umkehr | in der Regel **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1 DHG) (Stand 2026-06) |
+| Vorsatz / grobe Fahrlässigkeit | zu beweisen vom **Arbeitgeber**; entschuldbare Fehlleistung vom **Arbeitnehmer** (Stand 2026-06) |
+| Fehlgeldprämie (Mankogeld, Fehlgeldzulage) | als Entgeltbestandteil vereinbart; Mäßigungsrecht bleibt, das Ausmaß der Mäßigung wird beeinflusst (Stand 2026-06) |
+| Verschuldensunabhängige Mankohaftung | Vereinbarung **nichtig** (Stand 2026-06) |
+| Entlassungsgrund | immer vom **Arbeitgeber** zu beweisen; Beweislastumkehr gilt dafür nicht (Stand 2026-06) |
+| Mitverschulden des Arbeitgebers | vom Arbeitnehmer zu beweisen; **vor** Anwendung des Mäßigungsrechts zu prüfen (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1298 ABGB** (Beweislastumkehr bei Erfolgsverbindlichkeit) — ✅
+  zitiert; ein Teil der Lehre lehnt die Umkehr im Mankokontext ab
+  (str., in der Quelle dokumentiert).
+- **§ 2 Abs 1 DHG** (Mäßigung bis auf null) und **§ 2 Abs 2 DHG** samt
+  Z 1, 2, 4, 5 (maßgebliche Mäßigungskriterien) — ✅ zitiert.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 4 Ob 27/70 = SZ 43/80
+  (Erfolgsverbindlichkeit/Beweislastumkehr), 9 ObA 195/91 (keine Umkehr
+  bei Mehrfachzugriff), 4 Ob 20/81 (Nichtigkeit der
+  verschuldensunabhängigen Haftung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzug nur mit dokumentierter Falllage:** Mankobeträge als
+  Arbeitgeberforderungen im Abrechnungslauf führen, aber erst nach
+  dokumentierter Verschuldens- und Verantwortungsbeurteilung
+  (alleinige/abgrenzbare Verantwortung als Kriterium am Vorgang);
+  Abzugsmechanik und 14-Tage-Widerspruchslogik wie bei jeder
+  DHG-Aufrechnung (→ lb-dnh-02).
+- **Fehlgeldprämien sind Entgelt:** Sie laufen als reguläre
+  Entgeltbestandteile (damit grundsätzlich in SV-BG und
+  Lohnsteuerbemessung), getrennt vom Mankoabzug als Gegenforderung —
+  Verrechnungszusammenhang dokumentieren (⚠ Auswirkung auf das
+  Mäßigungsausmaß). Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des
+  **abgezogenen** Schadensbetrags selbst adressiert das Briefing nicht
+  (❓ vor Implementierung klären).
+- **Keine starre Mankoklausel:** Verschuldensunabhängige
+  Haftungspauschalen sind nichtig — keine entsprechende Abzugsautomatik
+  einbauen; Höhe stets am (mäßigbaren) Einzelfall ausrichten
+  (→ lb-dnh-03).
+- **Beweislast als Workflow-Anforderung:** Die Beweislastverteilung
+  bestimmt, welcher Nachweis vor dem Abzug vorliegen muss —
+  Verantwortungsbereich/Zugriffsrechte am Kassen-/Warenbestand im
+  System abbilden (Kassenzuordnung, Inventurdaten), um die
+  alleinige Verantwortung belegen zu können.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — Manko „bei Erbringung
+  der Dienstleistungen") · lb-dnh-02 (Aufrechnung/Abzug) · lb-dnh-03
+  (Mäßigungskriterien — Beweislast für mäßigungsbegründende Umstände
+  beim Arbeitnehmer) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md b/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md
new file mode 100644
index 0000000..9ae416a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md
@@ -0,0 +1,99 @@
+---
+id: lb-zus-02
+batch: 3
+title: "Mehrarbeitszuschläge - Abgabenrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mehrarbeitszuschlage_abgabenrechtliches.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d", "EStG § 68", "BMSVG"]
+tags: [mehrarbeit, mehrarbeitszuschlag, teilzeit, geringfugigkeit, sv-beitragspflicht, bmsvg]
+cross_refs: ["lb-zus-03", "lb-zus-07", "lb-tzb-04", "lb-bes-06", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Mehrarbeitszuschläge – Abgabenrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sozialversicherung:** Das Mehrarbeitsentgelt von
+  Teilzeitbeschäftigten — **Grundstunde und Zuschlag** — ist bei
+  Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze voll beitragspflichtig, begrenzt
+  durch die Höchstbeitragsgrundlage. Durch Mehrstunden und
+  Mehrstundenzuschläge kann die Geringfügigkeitsgrenze erst in einzelnen
+  Monaten überschritten werden und dann Beitragspflicht auslösen —
+  monatlich zu überwachen.
+- **Anspruchsprinzip:** Die Beitragsprüfung richtet sich danach, worauf
+  der Arbeitnehmer **Anspruch** hat, nicht nach dem tatsächlich
+  Ausbezahlten. Würde ein trotz arbeitsrechtlichen Anspruchs nicht
+  abgerechneter Zuschlag die Geringfügigkeitsgrenze übersteigen, ist das
+  für die SV unbeachtlich — der Anspruch zählt.
+- **BMSVG (Abfertigung Neu):** Grundentlohnung und Zuschlag der Mehrarbeit
+  unterliegen der Beitragspflicht an die Betriebliche Vorsorgekasse.
+- **Lohnsteuer:** Für die Mehrarbeitszuschläge Teilzeitbeschäftigter nach
+  **§ 19d AZG gibt es keine Steuerbegünstigung** — Grundstunden und
+  Mehrarbeitszuschlag sind voll steuerpflichtig; die § 68 EStG-
+  Begünstigungen (Überstundenzuschläge) greifen nicht.
+- **Ausnahme:** Sieht ein Kollektivvertrag Mehrarbeitszuschläge für eine
+  **gegenüber dem AZG verkürzte wöchentliche Normalarbeitszeit der
+  Vollzeitbeschäftigten** vor, kann auf diese Mehrstunden die Begünstigung
+  des § 68 EStG Anwendung finden (Differenzstunden zur gesetzlichen
+  Normalarbeitszeit; vgl. lb-zus-07 mit LStR Rz 1146).
+- **Dienstgeberabgaben:** Das Mehrarbeitsentgelt unterliegt auch DB, DZ
+  und KommSt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Behandlung | Grundstunde **und** Zuschlag voll beitragspflichtig (oberhalb GFG), HBG-Cap je Beitragszeitraum |
+| Geringfügigkeitsgrenze | Quelltext ohne Betrag; ✅ verbindlich 2026 lt. RECHTSQUELLEN-Privat: **551,10 €/Monat** (→ lb-bes-06); Mehrarbeit kann die Überschreitung erst im Einzelfallmonat bewirken |
+| Beitragsprüfung | Anspruchsprinzip: zustehende (nicht nur ausgezahlte) Zuschläge begründen die Beitragsgrundlage |
+| BMSVG | BV-Beitrag auf Grundentlohnung + Mehrarbeitszuschlag (Abfertigung Neu); RECHTSQUELLEN ✅ 1,53 % DG-Beitrag auf Entgelt und SZ |
+| § 68 EStG | **keine** Begünstigung für Mehrarbeitszuschläge § 19d AZG (Teilzeit) — voll steuerpflichtig |
+| KV-verkürzte NAZ | Mehrarbeit Vollzeitbeschäftigter zwischen KV- und gesetzlicher Normalarbeitszeit kann § 68 EStG-begünstigt sein (quellenbestätigte Ausnahme) |
+| DB/DZ/KommSt | Mehrarbeitsentgelt voll beitrags-/steuerpflichtig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d AZG** (arbeitsrechtlicher Mehrarbeitsbegriff der Teilzeit;
+  Einzelheiten → lb-zus-03), **§ 68 EStG** (nur für den Ausnahmefall der
+  KV-verkürzten Normalarbeitszeit relevant, sonst ausdrücklich nicht
+  anwendbar), **BMSVG** (BV-Beitrag auf das Mehrarbeitsentgelt).
+- Geringfügigkeitsgrenze, Höchstbeitragsgrundlage und Beitragssätze werden
+  vom Quelltext ohne §-Zitat referenziert — Werte verbindlich aus
+  RECHTSQUELLEN-Privat (SV-Werte 2026 ✅) beziehen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regel-Trennung Mehrarbeit ↔ Überstunde:** Der Work-Entry-/Regeltyp
+  „Mehrarbeit (Teilzeit)" muss steuerlich anders behandelt werden als
+  Überstunden — die § 68-Freibetragsregel darf auf §-19d-AZG-Mehrarbeit
+  nicht zugreifen; umgekehrt braucht der Ausnahmefall KV-verkürzter
+  Normalarbeitszeit je KV eine Konfigurationsentscheidung
+  (Normalarbeitszeit des Vollzeit-Zweigs als KV-Datum).
+- **GFG-Monitoring:** Mehrarbeitsentgelt kann die
+  Geringfügigkeitsgrenze monatsweise übersteigen — Geringfügigen-Status
+  je Monat neu bewerten (monatliche mBGM) und Statuswechsel im
+  SV-Meldewesen auslösen.
+- **Anspruchsprinzip:** Nicht abgerechnete, aber zustehende Zuschläge
+  zählen zur Beitragsgrundlage — Rechenregeln auf Anspruchsbasis, nicht
+  auf Auszahlungs-Ist, wenn KV-Anspruch fortbesteht.
+- **BMSVG:** Mehrarbeitsentgelt automatisch in die BV-Beitragsgrundlage
+  einschließen (kein separates Handling).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-03 (arbeitsrechtliche Grundlagen: 25 %-Zuschlag,
+  Quartalsregelung) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge abgabenrechtlich —
+  abgrenzende Begünstigung) · lb-tzb-04 (Teilzeit: Mehrarbeit und
+  Überstunden) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-vor-03
+  (BV-Kassen-Beitragszahlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GFG 551,10 €,
+  BMSVG 1,53 %, § 68 EStG ✅; FLAF-DB § 41 FLAG/KommStG-Basis
+  „monatliche Arbeitslöhne").
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md b/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md
new file mode 100644
index 0000000..05494f7
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-zus-03
+batch: 3
+title: "Mehrarbeitszuschläge - Arbeitsrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d Abs 3a", "AZG § 19d Abs 3b", "AZG § 19d Abs 3c", "AZG § 19d Abs 3d"]
+tags: [mehrarbeit, mehrarbeitszuschlag, teilzeit, zeitausgleich, azg, sonderzahlungen]
+cross_refs: ["lb-zus-02", "lb-zus-07", "lb-tzb-04", "lb-son-02", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition (§ 19d AZG):** Mehrarbeit liegt vor (1) wenn ein
+  Teilzeitbeschäftigter über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß hinaus
+  arbeitet, oder (2) in Branchen mit kollektivvertraglich verkürzter
+  Normalarbeitszeit für die Stundendifferenz eines Vollzeitbeschäftigten
+  bis zur gesetzlichen Normalarbeitszeit (Beispiel des Quelltexts:
+  Handel 38,5 h KV-Woche vs. 40 h gesetzlich → 1,5 h Differenz sind
+  Mehrarbeit, keine Überstunden). Mehrarbeit ist von **Überstunden
+  strikt zu unterscheiden**; das Anordnen von Teilzeit-Mehrarbeit ist
+  nur sehr eingeschränkt möglich (→ lb-tzb-04).
+- **Abgeltung:** Jede Mehrstunde ist durch **Zeitausgleich oder Geld**
+  abzugelten. Mehrstunden, die nicht innerhalb des **Quartals** (oder
+  eines festgelegten Zeitraums von drei Monaten) 1:1 durch Zeitausgleich
+  verbraucht werden, ziehen einen **Zuschlag von 25 %** nach sich. Bei
+  gleitender Arbeitszeit gebühren keine Zuschläge, solange die vereinbarte
+  Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht
+  überschritten wird (§ 19d Abs 3a und 3b AZG).
+- **Drei-Monats-Zeitraum:** Wie ein „anderer festgelegter Zeitraum von
+  drei Monaten" überhaupt vereinbart werden kann, ist umstritten (KV oder
+  Einzelvereinbarung; Betriebsvereinbarung strittig). Als unkritisch gilt
+  ein betriebsweit einheitliches „verschobenes Quartal" (zB am
+  Geschäftsjahr orientiert); ob der Zeitraum mit Leistung der jeweiligen
+  Stunde beginnen kann, wird überwiegend verneint (Beginn spätestens mit
+  Leistung, eher mit dem Monatsersten). Bei ungültiger Vereinbarung wird
+  im Zweifel auf das Quartal zurückgegriffen — mit der Folge, dass AN und
+  SV Zuschläge bzw. Beiträge nachfordern können; bei geringfügig
+  Beschäftigten kann die GFG rasch überschritten werden.
+- **Differenzstunden:** Steht Vollzeitbeschäftigten für die Differenz
+  zur gesetzlichen 40-Stunden-Woche kein Zuschlag zu, bleibt auch für
+  Teilzeitbeschäftigte diese Differenz zuschlagsfrei; niedrigere
+  KV-Zuschläge gelten für Teilzeit entsprechend fort (§ 19d Abs 3c AZG).
+- **Zusammentreffen:** Treffen Mehrarbeitszuschläge mit anderen
+  Zuschlägen zusammen, die die Mehrleistung ebenfalls abgelten sollen,
+  gebührt nur der **höhere** Zuschlag (§ 19d Abs 3d AZG).
+- **EuGH:** Die Entscheidung in der Rechtssache Lufthansa CityLine lässt
+  die Europarechtskonformität der österreichischen
+  Mehrarbeits-Abgeltungsregelungen sehr fraglich erscheinen — erhebliche
+  Rechtsunsicherheit (⚠).
+- **SZ-Basis:** Regelmäßig geleistete Mehrstunden von
+  Teilzeitbeschäftigten sind in die Sonderzahlungsberechnung
+  einzubeziehen; ob nur die Grundstunde oder auch der
+  Mehrarbeitszuschlag zählt, ist bei fehlender KV-Klarung **strittig**
+  — beide Standpunkte sind vertretbar (→ lb-son-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mehrarbeitszuschlag | **25 %**, wenn Zeitausgleich nicht bis Quartals-/Drei-Monats-Ende 1:1 verbraucht wird |
+| Gleitzeit | keine Zuschläge, wenn die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt der Gleitzeitperiode nicht überschritten wird (§ 19d Abs 3a/3b AZG) |
+| Verbrauchszeitraum | Quartal (regelfall); alternativ festgelegter Drei-Monats-Zeitraum — Vereinbarungsform umstritten, „verschobenes Quartal" als praktikabel |
+| Differenzstunden zur 40-h-Woche | zuschlagsfrei, wenn auch Vollzeit keinen Differenz-Zuschlag erhält; niedrigere KV-Zuschläge fortgeführt (§ 19d Abs 3c AZG) |
+| Zuschlagskonkurrenz | nur der höhere Zuschlag gebührt (§ 19d Abs 3d AZG) |
+| GFG-Risiko | nachgeforderte Mehrarbeitszuschläge können die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten (SV-Beitragsfolge) |
+| Rechtsunsicherheit | EuGH Lufthansa CityLine: Europarechtskonformität der Abgeltungsregeln zweifelhaft (⚠) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d AZG** durchgehend zitiert, insbesondere **Abs 3a und 3b**
+  (Gleitzeit), **Abs 3c** (Differenzstunden) und **Abs 3d**
+  (Zuschlagskonkurrenz); Pflicht zur Mehrarbeit und Anordnungsrechte
+  liegen in § 19d Abs 3 AZG (→ lb-tzb-04).
+- Die Geringfügigkeitsgrenze wird ohne §-Zitat genannt (2026-Wert ✅
+  RECHTSQUELLEN-Privat: 551,10 €/Monat).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zeitkonten-Mechanik:** Zeitausgleichs-Verbrauch je Quartal (oder
+  konfiguriertem Drei-Monats-Zeitraum) überwachen und am Periodenende
+  automatisch nicht verbrauchte Mehrstunden mit 25 %-Zuschlag in die
+  Abrechnung stellen — Periodenlogik auf Work-Entry-Basis, nicht auf
+  Einzelpayslip beschränkt.
+- **Gleitzeit-Ausnahme:** Der Gleitzeit-Zeitraum und die darin
+  durchschnittlich vereinbarte Arbeitszeit müssen der
+  Zuschlagsberechnung als Stammdaten zugrunde liegen (Periodenabgleich
+  erst am Gleitzeitperioden-Ende).
+- **Konkurrenzregel** (nur höherer Zuschlag): Bewertungsfunktion über
+  gleichzeitig anfallende Zuschlagsarten je Stunde (SFN vs. Mehrarbeit)
+  vor der Abrechnung.
+- **SZ-Basis:** Ein-/Ausschluss der Mehrarbeit (Grundstunde, Zuschlag)
+  in der SZ-Basis ist KV-abhängig und strittig — als Konfigurations-
+  Entscheidung je Regelwerk dokumentieren, nicht global festlegen.
+- **GFG-Monitoring:** Quartalsweise nachgeforderte Zuschläge in die
+  Geringfügigen-Prüfung einspeisen (→ lb-zus-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-02 (abgabenrechtliche Behandlung: keine § 68-
+  Begünstigung) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge abgabenrechtlich —
+  Systematik § 68 Abs 1/2) · lb-tzb-04 (Pflicht zur Mehrarbeit, Anordnung)
+  · lb-son-02 (Mehrarbeit in der SZ-Basis) · lb-bes-06
+  (Geringfügigkeitsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠
+  Volltext GP1/GP2; Über-/Mehrarbeitszuschläge je KV).
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index 0000000..705c84b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-lsd-03
+batch: 4
+title: "Meldepflichten bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.pdf"
+  text: ".lexis360/md/meldepflichten_bei_grenzuberschreitendem_arbeitsei.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 19", "LSD-BG § 19a", "LSD-BG § 23", "LSD-BG § 26 Abs 1a", "AuslBG", "RL 2020/1057/EU"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, meldepflicht, zko3, entsendung, arbeitskraefteueberlassung]
+cross_refs: ["lb-lsd-01", "lb-lsd-02", "lb-lsd-07", "lb-lsd-10", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Meldepflichten bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Ausländische Arbeitgeber müssen jede **Entsendung** von Arbeitnehmern
+  nach Österreich, Überlasser jede grenzüberschreitende **Überlassung**
+  von Arbeitnehmern und arbeitnehmerähnlichen Personen, gemäß **§ 19
+  LSD-BG** vor der jeweiligen Arbeitsaufnahme elektronisch an die
+  **Zentrale Koordinationsstelle (ZKO)** des BMF melden. Die Meldung
+  verschafft den Kontrollbehörden (Amt für Betrugsbekämpfung, BUAK)
+  Kenntnis von grenzüberschreitenden Einsätzen. Keine Meldepflicht, wenn
+  das LSD-BG wegen eines Ausnahmetatbestandes gar nicht anwendbar ist
+  (→ lb-lsd-07).
+- **Meldepflichtig:** Arbeitgeber/Überlasser mit Sitz in einem EU-/EWR-
+  Staat oder der Schweiz (inländische Zweigniederlassung schließt die
+  Pflicht nicht aus) sowie ausländische Beschäftiger, die im Ausland
+  überlassene Arbeitskräfte in Österreich einsetzen.
+- **Meldevarianten:** *Einzelmeldung* je Entsendung/Überlassung vor
+  Arbeitsaufnahme; *Rahmenmeldung* für wiederholte Einsätze binnen bis zu
+  6 Monaten (Dienstleistungs-/Dienstverschaffungsverträge oder konzernintern;
+  **nicht** in der Baubranche; mobile Transportarbeitnehmer: Meldung vor
+  erstmaliger Einreise inkl. behördlichem Fahrzeug-Kennzeichen);
+  *Sammelmeldung* über mehrere Auftraggeber, wenn die gleichartigen
+  Dienstleistungsverträge durchgehend in Österreich **innerhalb einer
+  Woche** erfüllt werden; *Änderungsmeldung* **unverzüglich**.
+- **Formularwesen (nur automationsunterstützt, E-Mail unzulässig):**
+  ZKO 3 (Entsendung), ZKO 3 AE-M (Änderung), ZKO 3-Trans/-Trans AE-M
+  (Transport), ZKO 4 (Überlassung), ZKO 4 AE-M (Änderung). Irrtümlich
+  falsches Formular erfüllt die Meldepflicht gleichwohl (§ 26 Abs 1a
+  LSD-BG). Für mobile Arbeitnehmer im Straßenverkehr iSd RL 2020/1057/EU
+  gilt das Standardformular über die öffentliche Schnittstelle des
+  Binnenmarkt-Informationssystems (§ 19a LSD-BG).
+- **Inhalt:** u. a. Arbeitgeber-/Überlasserdaten (UID, Gewerbeberechtigung),
+  Vertretungsbefugte, **Ansprechperson am Einsatzort** (Aufgaben nach
+  § 23 LSD-BG), Auftraggeber, Arbeitnehmerdaten (Geburtsdatum,
+  SV-Nummer, Träger, Staatsangehörigkeit), Entsendezeitraum und
+  Beschäftigungsdauer je Arbeitnehmer, Dauer und Lage der Normalarbeitszeit,
+  **Höhe des nach österreichischen Rechtsvorschriften gebührenden
+  Entgelts**, Einsatzorte, Bereithaltungsort der Unterlagen, Tätigkeit,
+  allfällige Beschäftigungs-/Aufenthaltsgenehmigungen.
+- Verletzung (nicht, nicht rechtzeitig, unvollständig, vorsätzlich
+  unrichtig, keine Änderungsmeldung) = Verwaltungsübertretung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldezeitpunkt | je Entsendung/Überlassung gesondert **vor der Arbeitsaufnahme** (Stand 2026-07) |
+| Rahmenmeldung | für wiederholte Einsätze innerhalb eines Zeitraums von bis zu **6 Monaten** (Stand 2026-07); nicht in der Baubranche; mobile Transportarbeitnehmer: vor erstmaliger Einreise nach Österreich |
+| Sammelmeldung | mehrere Auftraggeber in einer Meldung, wenn die Vertragserfüllung durchgehend in Österreich und **innerhalb einer Woche** erfolgt (Stand 2026-07) |
+| Änderungsmeldung | nachträgliche Änderungen **unverzüglich** zu melden |
+| Strafrahmen | bis zu **€ 20.000** (Stand 2026-07); mehrere betroffene Arbeitnehmer = eine einzige Verwaltungsübertretung, Anzahl der unterlassenen Meldungen aber strafbemessungsrelevant |
+| Kostenbeitrag | pauschal **10 %** der Strafe; bei gänzlicher Bestätigung durch das LVwG **20 %** (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19 LSD-BG** (Meldepflicht Entsendung/Überlassung; Abs 3 Z 3:
+  Ansprechperson), **§ 19a** (mobile Arbeitnehmer im Straßenverkehr,
+  Standardformular Binnenmarkt-Informationssystem), **§ 23** (Aufgaben der
+  Ansprechperson), **§ 26 Abs 1a** (falsches Formular unschädlich).
+- **AuslBG** erscheint im Namen der ZKO („Zentrale Koordinationsstelle für
+  die Kontrolle der illegalen Beschäftigung nach dem Ausländerbeschäftigungs-
+  gesetz und dem LSD-BG des BMF").
+- **RL 2020/1057/EU** für die Abgrenzung der transportbezogenen
+  Meldefälle. ✅ alle Zitate ausdrücklich im Quelltext genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldewesen-Erweiterung:** ZKO3/ZKO4-Meldungen als file-basierte
+  Datensätze analog L16/eSV (Prämisse P7: Erzeugung und Validierung,
+  keine Übermittlungsinfrastruktur). Datenquellen: Stammdaten
+  (Arbeitnehmer, SV-Nummer, Staatsangehörigkeit), Einsatz-/Kalenderdaten
+  (Beginn, Dauer, Einsatzort, Normalarbeitszeit) und Abrechnung.
+- Das Pflichtfeld **„Höhe des nach österreichischen Rechtsvorschriften
+  gebührenden Entgelts"** erfordert die Ermittlung des geschützten
+  Mindestentgelts aus dem KV-Framework (→ lb-lsd-11) — die Meldung ist
+  damit ein natürlicher Konsument der Soll-Werte.
+- **Ansprechperson** und Bereithaltungsort als gepflegte Felder je
+  Entsende-/Überlassungsvorgang (Meldetrigger: Arbeitsaufnahme;
+  Änderungsmeldungen als Folgeprozesse).
+- Keine Relevanz für die reine Bgld.-GemBG-Abrechnung (inländische
+  Arbeitgeber ohne Entsendung sind nicht meldepflichtig); relevant im
+  General-AT-/Beschäftigerkontext.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-01
+  (Bereithaltungspflicht — die Meldung ist dort bereitgehaltene
+  Unterlage) · lb-lsd-07 (Ausnahmen vom Anwendungsbereich) · lb-lsd-10
+  (Kontrollbehörden, ZKO-Verfahren) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Meldewesen-Architektur (file-basiert) siehe payroll-Skill/`personalverrechnung/RUNBOOK.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/meldepflichten_des_arbeitgebers.md b/wissensbasis/dokumente/meldepflichten_des_arbeitgebers.md
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index 0000000..630b580
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/meldepflichten_des_arbeitgebers.md
@@ -0,0 +1,300 @@
+---
+id: lb-mel-08
+batch: 8
+title: "Meldepflichten des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_meldepflichten_des_arbeitgebers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/meldepflichten_des_arbeitgebers.md"
+legal_bases: ["AMFG § 45a", "ASchG § 98", "AuslBG", "AVRAG § 11", "BMSVG", "EStG § 109a", "KJBG § 18 Abs 3a", "KJBG § 27a", "LSD-BG § 19", "LSD-BG § 21 Abs 2", "LSD-BG § 21 Abs 3", "LSD-BG § 23", "MSchG", "VStG § 9 Abs 2", "VStG § 9 Abs 3", "Dienstgeberabgabe der Gemeinde Wien"]
+tags: [meldepflichten, sv-anmeldung, mbgm, lohnzettel, elda, arbeitsinspektorat, ams]
+cross_refs: ["lb-lsd-03", "lb-lvr-04", "lb-lvr-05", "lb-lvr-06", "lb-mel-04", "lb-mel-07"]
+---
+
+# Meldepflichten des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand Juli 2026 (lb-mel-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfang:** Jeden Arbeitgeber trifft eine große Zahl von Meldepflichten
+  gegenüber **Sozialversicherungsträgern, Finanzamt und Arbeitsinspektion**
+  (darüber hinaus gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern). Die folgende
+  Kuratierung folgt der Gliederung der Quelle in **Sozialversicherung
+  (ÖGK/AUVA)**, **Finanzbehörden**, **Arbeitsinspektorat** und **sonstige
+  Stellen (AMS, BUAK, WKO etc)**; sie erhebt keinen Anspruch auf
+  Vollständigkeit.
+- **Sozialversicherung — Anmeldung (zweistufig):** Die
+  Anmeldeverpflichtung bei Beschäftigungsaufnahme erfolgt in zwei Schritten:
+  (1) Meldung von Angaben mittels **„reduzierter Anmeldung"** bzw
+  **„Vor-Ort-Anmeldung"** **vor Arbeitsantritt**; (2) noch fehlende Angaben
+  mit der **monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)** für jenen
+  Beitragszeitraum, in dem die Beschäftigung aufgenommen wurde. Kommt es zur
+  Vor-Ort-Anmeldung, ist die **elektronische Anmeldung binnen 7 Tagen ab
+  Beginn der Pflichtversicherung** nachzuholen.
+- **Reduzierte Anmeldung — Inhalt:** Daten des Dienstgebers
+  (Beitragskontonummer etc), Name des Beschäftigten, Versicherungsnummer
+  (oder Referenzwert der Meldung „Versicherungsnummer Anforderung") bzw
+  Geburtsdatum, Tag der Beschäftigungsaufnahme, Ausmaß der vereinbarten
+  Arbeitszeit, Versicherungsumfang (Voll-/Teilversicherung),
+  Beschäftigungsbereich (Arbeiter, Angestellter, Arbeiterlehrling,
+  Angestelltenlehrling), Beginn der betrieblichen Vorsorge und Auswahlfeld
+  „freies Dienstverhältnis". Für **fallweise Beschäftigte** ist für **jeden
+  einzelnen Beschäftigungstag** eine eigene „Anmeldung fallweise
+  Beschäftigter" **jeweils vor Dienstantritt** zu erstatten; sie wirkt als
+  Vor-Ort-Anmeldung.
+- **Änderungen der Beschäftigung:** unverzüglich nach Bekanntwerden zu
+  melden; allenfalls Änderungsmeldung **binnen 7 Tagen** nach der Änderung,
+  ansonsten mit der mBGM.
+- **BMSVG (Betriebliche Vorsorge):** Meldung von Leitzahl der BV-Kasse und
+  deren Änderung, Dienstgeberkontonummer, Familien-/Vorname und
+  Versicherungsnummer des Arbeitnehmers, Ort und Tag der
+  Beschäftigungsaufnahme, Art der Versicherung und Tag des Beginns der
+  Beitragszahlung. Die monatliche Bemessungsgrundlage ist mit der mBGM an den
+  Krankenversicherungsträger zu melden; der **Beginn der Beitragszahlung**
+  ist bereits mit der Anmeldung zur Sozialversicherung bekanntzugeben.
+  Beiträge sind an die BV-Kasse **ab dem zweiten Monat** des
+  Arbeitsverhältnisses zu leisten — **der erste Monat ist beitragsfrei**.
+- **mBGM-Varianten und Termine:** mBGM für den **Regelfall** (Beschäftigung
+  für mindestens einen Monat vereinbart), für **kürzer als einen Monat
+  vereinbarte Beschäftigung** und für **fallweise Beschäftigte** — jeweils
+  mit Versicherungstagen und Beitragsgrundlagen. Termine im
+  **Selbstabrechnerverfahren** grundsätzlich **bis zum 15. des Folgemonats**
+  (bei Eintritt nach dem 15. des Eintrittsmonats: 15. des übernächsten
+  Monats); im **Beitragsvorschreibeverfahren bis zum 7. des Folgemonats**;
+  für fallweise Beschäftigte gelten eigene Stichtage (Versicherungstage bis
+  zum 7., Beitragsgrundlagen bis zum 15. des Folgemonats bzw bei Eintritt
+  nach dem 15. bis zum 15. des übernächsten Monats; im
+  Beitragsvorschreibeverfahren bis zum 7. des Folgemonats der fallweisen
+  Beschäftigung). Die mBGM-Tiefenverweise der Quelle (FAQ-/Sonderfälle) sind
+  über lb-lvr-05 abgedeckt.
+- **Weitere SV-Meldungen:** **Volontäre** (Unfallversicherung) sind vor
+  Arbeitsantritt bei der örtlichen AUVA-Landesstelle anzumelden; beim
+  Antritt von **Präsenz- oder Zivildienst** ist die Abmeldung (Ende
+  Entgeltanspruch) **mit dem Tag unmittelbar vor Beginn** zu übermitteln;
+  bei **Karenz nach MSchG** ist für die Unterbrechung des Entgeltanspruchs
+  **keine Abmeldung** erforderlich, solange eine Arbeits- und
+  Entgeltbestätigung für Wochengeld erstattet wird — erst wenn im Anschluss
+  an den Wochengeldbezug Karenz in Anspruch genommen wird, sind
+  **„Ende Entgelt"** und gegebenenfalls **„Betriebliche Vorsorge Ende"** zu
+  übermitteln. **Pflege-/Familienhospizkarenz, Kinderrehabilitation** sowie
+  Pflege-/Familienhospizteilzeit mit geringfügigem Entgelt: Beginn, Ende und
+  sämtliche Änderungen **binnen 7 Tagen** nach Eintritt des meldepflichtigen
+  Ereignisses (elektronische Formulare in ELDA bzw der
+  Lohnverrechnungssoftware). Für die Dauer der **Bildungskarenz/
+  Weiterbildungszeit (§ 11 AVRAG)** ist der Dienstnehmer abzumelden
+  (Abmeldegrund „Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG") und nach deren Ende
+  wieder anzumelden.
+- **Arbeitsunfall an die AUVA:** Daten des Betriebes, der verunfallten
+  Person, Angaben zum Unfallgeschehen und zu den Unfallfolgen, **binnen
+  fünf Tagen**; Unfallmeldungen für unselbstständig Erwerbstätige nur mehr
+  als Online-Formulare der AUVA.
+- **Schwerarbeit:** Daten und Tätigkeit des Arbeitnehmers melden, **bis
+  28. 2. des Folgejahres** (→ lb-swa-05).
+- **Beendigung des Arbeitsverhältnisses:** Abmeldung **sieben Tage nach
+  Beendigung der Pflichtversicherung** mit Daten des Arbeitnehmers,
+  arbeitsrechtlichem Ende des Arbeitsverhältnisses, Ende Entgeltanspruch,
+  Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Ende der Zahlung des
+  BV-Beitrages und Abmeldegrund (→ lb-bso-01).
+- **Finanzbehörden — Lohnzettel L16:** Nach Ablauf des Kalenderjahres sind
+  die Lohnzettel der beschäftigten Arbeitnehmer grundsätzlich **bis Ende
+  Februar des Folgejahres** auf elektronischem Weg (über **ELDA Online**) an
+  das Finanzamt zu übermitteln; Arbeitnehmer können sie im elektronischen
+  Steuerakt unter **FinanzOnline** einsehen (→ lb-lvr-04).
+- **Meldung gem § 109a EStG:** Unternehmer und Körperschaften müssen für
+  Auszahlungen für die in der Verordnung zu § 109a EStG genannten
+  **selbstständig erbrachten Leistungen** dem Finanzamt bestimmte Daten
+  elektronisch oder mit dem **Formular E109a** übermitteln: Name/Firma und
+  Wohnanschrift bzw Sitz der Geschäftsleitung, Sozialversicherungsnummer
+  (bzw Geburtsdatum) oder Steuernummer bei Personengemeinschaften, Art der
+  erbrachten Leistung, Kalenderjahr des Entgelts, Entgelt und darauf
+  entfallende ausgewiesene Umsatzsteuer — ebenfalls **bis Ende Februar des
+  Folgejahres** (→ lb-lvr-06).
+- **Arbeitsinspektorat:** Bei Bestellung (und Widerruf) eines
+  **verantwortlichen Beauftragten** (gem **§ 9 Abs 2 und 3 VStG**) ist die
+  Meldung bei Bestellung verpflichtend (die Bestellung selbst ist nicht
+  verpflichtend). **Sicherheitsvertrauenspersonen**: Bestellung **und**
+  Meldung sind verpflichtend für Arbeitsstätten mit **mehr als 10
+  Beschäftigten** (mit Namen, Wirkungsbereich, Funktionsperiode,
+  Vorsitzendenangaben, Unterschriften und AN-Anzahl). Die **beabsichtigte
+  Verwendung bestimmter Arbeitsstoffe** (krebserzeugende,
+  erbgutverändernde oder fortpflanzungsgefährdende) ist **vor Einsatz**
+  dieser Stoffe zu melden. Die **Schwangerschaft von Arbeitnehmerinnen**
+  (Daten zur Mutter und zum Arbeitsplatz) ist **unverzüglich nach
+  Bekanntwerden** zu melden (→ lb-sch-07). Die **Beschäftigung von
+  Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen im Gastgewerbe**
+  (**§ 27a KJBG**) ist **spätestens zwei Wochen vor Beginn** der
+  Beschäftigung zu melden — mit dem Zeitraum der Sonntagsbeschäftigung und
+  dem Zeitraum der Nichtbeschäftigung an Sonntagen/Sperrtagen, den Zeiten
+  lehrgangs- oder saisonmäßiger Berufsschule (soweit in den Zeitraum des
+  **§ 18 Abs 3a KJBG** fallend) sowie Familien-/Vornamen und Geburtsdaten.
+  **Heimarbeit**: Anzeige der erstmaligen Vergabe **vor der Vergabe**.
+  **Arbeitsunfall nach § 98 ASchG**: Ort und Zeitpunkt des Unfalls
+  **unverzüglich** melden, sofern nicht eine Meldung an die
+  Sicherheitsbehörde erfolgt ist.
+- **Sonstige Stellen:** **Ausländerbeschäftigung** — Beginn und Ende der
+  Beschäftigung von dem **AuslBG** unterliegenden Ausländern ohne
+  Aufenthaltstitel „Daueraufenthalt – EU" **innerhalb von drei Tagen**
+  (an das AMS). **Massenkündigungen** — Anzahl und Daten der betroffenen
+  Arbeitnehmer nach **§ 45a AMFG**, **30 Tage vor Ausspruch der Kündigung**
+  (an das AMS; → lb-bnd-42). **Lehrlinge** — Anmeldung bei der
+  **Berufsschule** binnen **14 Tagen ab Beginn des Lehrverhältnisses**
+  (Daten zum Lehrberechtigten und Lehrling, Lehrberuf, Lehrzeitbeginn und
+  voraussichtliches Ende); Einreichen des **Lehrvertrags bei der WKO**
+  binnen **drei Wochen** (Lehrlingsstelle der WKO). **Bauarbeiter** —
+  Meldung des Arbeitsantritts an die **BUAK binnen zwei Wochen ab
+  Arbeitsantritt**; Teilzeit- und fallweise Beschäftigte spätestens **bei
+  Arbeitsantritt**. **Entsendung nach Österreich** aus EU/EWR/Schweiz
+  (**§ 19 LSD-BG**) bzw **Arbeitskräfteüberlassung nach Österreich**
+  (§ 19 LSD-BG): ZKO-Meldung (**Formular ZKO 3** bzw **ZKO 4**;
+  zentrale Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen
+  Beschäftigung nach dem AuslBG und dem AVRAG beim BMF) **vor der jeweiligen
+  Arbeitsaufnahme**, je Überlassung gesondert, nachträgliche Änderungen
+  unverzüglich; Übermittlung ausschließlich elektronisch — mit umfangreichen
+  Angaben zu Arbeitgeber/Überlasser, Vertretungspersonen, Ansprechperson
+  (Aufgaben nach **§ 23** bei Kontrolle), Beschäftiger/Auftragsgeber,
+  Arbeitnehmern (Namen, Anschriften, Geburtsdaten, SV-Nummern, SV-Träger,
+  Staatsangehörigkeit), Zeitraum/Dauer der Beschäftigung, Dauer und Lage der
+  vereinbarten Normalarbeitszeit, Entgelt nach österreichischem Recht,
+  Einsatzorten, Bereithaltung der Melde-/SV-/Lohnunterlagen (§ 21 Abs 2
+  bzw **§ 21 Abs 3 LSD-BG**), Art der Tätigkeit und allfälligen
+  Genehmigungen (behördliche Genehmigung/Aufenthaltsgenehmigung mit
+  Geschäftszahl, Ausstellungsdatum, Geltungsdauer oder Abschrift) (→
+  lb-lsd-03). **Dienstgeberabgabe der Gemeinde Wien („U-Bahnsteuer")**: die
+  im vorangegangenen Kalenderjahr entstandene Abgabenschuld bis zum
+  **31. 3. des Folgejahres** (an den Magistrat).
+- **Betriebsrat und Mitarbeiter:** Neben den allgemeinen
+  Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat (→ lb-mel-07) bestehen
+  besondere Informationspflichten aus den Mitwirkungsrechten. Gegenüber
+  Mitarbeitern: Information über das **Freiwerden eines
+  Tagesarbeitsplatzes** (an nachts tätige Mitarbeiter, innerhalb der
+  offenen Bewerbungsfrist), über das **Freiwerden unbefristeter Stellen**
+  (an befristet Beschäftigte) und über **frei werdende bzw neue Stellen mit
+  höherem Arbeitszeitausmaß** (an Teilzeitbeschäftigte) — jeweils mit der
+  zu besetzenden Stelle; nach der **Auswahl einer Betrieblichen
+  Vorsorgekasse** ist allen betroffenen Mitarbeitern mitzuteilen, welche
+  BV-Kasse gewählt wurde (→ lb-mel-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| **Sozialversicherung (ÖGK/AUVA)** | |
+| Anmeldung Beschäftigungsaufnahme | reduzierte Anmeldung/Vor-Ort-Anmeldung **vor Arbeitsantritt**; fehlende Angaben mit der **mBGM** für den Aufnahme-Zeitraum (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachholung Vor-Ort-Anmeldung | elektronische Anmeldung **binnen 7 Tagen ab Beginn der Pflichtversicherung** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fallweise Beschäftigte | eigene Anmeldung je Beschäftigungstag, jeweils **vor Dienstantritt**; wirkt als Vor-Ort-Anmeldung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Änderungsmeldung | unverzüglich nach Bekanntwerden; allenfalls **binnen 7 Tagen** nach der Änderung, sonst mit mBGM (Stand 2026-07) ✅ |
+| BMSVG-Beiträge | Zahlung an BV-Kasse **ab dem 2. Monat** des Arbeitsverhältnisses; **1. Monat beitragsfrei**; Beginn der Beitragszahlung mit der Anmeldung bekanntzugeben (Stand 2026-07) ✅ |
+| mBGM Regelfall (Selbstabrechner) | **bis zum 15.** des Folgemonats; bei Eintritt nach dem 15. des Eintrittsmonats **15. des übernächsten Monats** (Stand 2026-07) ✅ |
+| mBGM Beitragsvorschreibeverfahren | **bis zum 7.** des Monats, der dem Monat der Anmeldung/Änderung folgt (Stand 2026-07) ✅ |
+| mBGM fallweise Beschäftigte (Selbstabrechner) | Versicherungstage **bis zum 7.**, Beitragsgrundlagen **bis zum 15.** des Folgemonats; bei Eintritt nach dem 15. bis zum 15. des übernächsten Monats (Stand 2026-07) ✅ |
+| mBGM fallweise Beschäftigte (Beitragsvorschreibung) | **bis zum 7.** des Folgemonats der fallweisen Beschäftigung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Volontäre (AUVA) | Anmeldung **vor Arbeitsantritt** bei der örtlichen Landesstelle (Stand 2026-07) ✅ |
+| Präsenz-/Zivildienst | Abmeldung (Ende Entgeltanspruch) **mit dem Tag unmittelbar vor Beginn** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Karenz nach MSchG | **keine Abmeldung** während Wochengeldbezug (Arbeits- und Entgeltbestätigung); erst bei Karenz nach Wochengeldbezug: „Ende Entgelt" + gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende" (Stand 2026-07) ✅ |
+| Pflege-/Familienhospizkarenz, Kinderrehabilitation | Beginn, Ende, sämtliche Änderungen **binnen 7 Tagen** nach Eintritt des meldepflichtigen Ereignisses (Formulare in ELDA/Lohnverrechnungssoftware) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bildungskarenz/Weiterbildungszeit | Abmeldung für die Dauer (Abmeldegrund „Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG"); Wiederaufnahme danach anzumelden (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitsunfall (AUVA) | **binnen 5 Tagen**; nur mehr Online-Formulare der AUVA (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwerarbeit | Daten und Tätigkeit des AN; **bis 28. 2. des Folgejahres** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beendigung des AV | Abmeldung **7 Tage nach Beendigung der Pflichtversicherung**; Inhalt u.a. Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Ende BV-Beitragszahlung, Abmeldegrund (Stand 2026-07) ✅ |
+| **Finanzbehörden** | |
+| Lohnzettel L16 | **bis Ende Februar des Folgejahres**, elektronisch über ELDA Online; AN-Einsicht unter FinanzOnline (Stand 2026-07) ✅ |
+| Meldung § 109a EStG | Unternehmer/Körperschaften; Auszahlungen für selbstständige Leistungen lt Verordnung; elektronisch oder Formular **E109a**; **bis Ende Februar des Folgejahres** (Stand 2026-07) ✅ |
+| **Arbeitsinspektorat** | |
+| Verantwortlicher Beauftragter | Meldung bei Bestellung (§ 9 Abs 2 und 3 VStG); Bestellung selbst nicht verpflichtend (Stand 2026-07) ✅ |
+| Sicherheitsvertrauenspersonen | Bestellung **und** Meldung verpflichtend bei Arbeitsstätten mit **mehr als 10 Beschäftigten** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Gefährdende Arbeitsstoffe | Meldung der beabsichtigten Verwendung krebserzeugender, erbgutverändernder oder fortpflanzungsgefährdender Stoffe **vor Einsatz** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwangerschaft | **unverzüglich nach Bekanntwerden** (Daten zur Mutter und zum Arbeitsplatz) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Jugendliche an aufeinanderfolgenden Sonntagen (Gastgewerbe) | **spätestens 2 Wochen vor Beginn** der Beschäftigung (§ 27a KJBG); inkl Berufsschulzeiten nach § 18 Abs 3a KJBG, Namen, Geburtsdaten (Stand 2026-07) ✅ |
+| Heimarbeit | Anzeige der erstmaligen Vergabe **vor der Vergabe** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitsunfall (§ 98 ASchG) | **unverzüglich**, sofern keine Meldung an die Sicherheitsbehörde erfolgt ist (Stand 2026-07) ✅ |
+| **Sonstige Stellen (AMS, BUAK, WKO etc)** | |
+| Ausländerbeschäftigung (AuslBG) | Beginn und Ende der Beschäftigung **innerhalb von 3 Tagen**; an das AMS (Stand 2026-07) ✅ |
+| Massenkündigungen (§ 45a AMFG) | Anzahl und Daten der betroffenen AN; **30 Tage vor Ausspruch der Kündigung**; an das AMS (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lehrlinge — Berufsschule | Anmeldung **14 Tage ab Beginn des Lehrverhältnisses** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Lehrlinge — WKO | Lehrvertrag **binnen 3 Wochen** einreichen (Lehrlingsstelle der WKO) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bauarbeiter (BUAK) | **2 Wochen ab Arbeitsantritt**; Teilzeit-/fallweise Beschäftigte **spätestens bei Arbeitsantritt** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Entsendung nach Österreich (§ 19 LSD-BG) | ZKO-Meldung (Formular ZKO 3) **vor der jeweiligen Arbeitsaufnahme**; ausschließlich elektronisch (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitskräfteüberlassung nach Österreich (§ 19 LSD-BG) | je Überlassung gesondert; ZKO-Meldung (Formular ZKO 4) **vor Arbeitsaufnahme**; Änderungen unverzüglich; ausschließlich elektronisch (Stand 2026-07) ✅ |
+| Dienstgeberabgabe der Gemeinde Wien („U-Bahnsteuer") | Abgabenschuld des Vorjahres **bis zum 31. 3. des Folgejahres**; an den Magistrat (Stand 2026-07) ✅ |
+| **Betriebsrat, Mitarbeiter** | |
+| Freiwerden Tagesarbeitsplatz | Information an nachts tätige Mitarbeiter, **innerhalb der offenen Bewerbungsfrist** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Freiwerden unbefristeter Stellen | Information an befristet Beschäftigte, **innerhalb der offenen Bewerbungsfrist** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Teilzeit: Stellen mit höherem AZ-Ausmaß | Information an Teilzeitbeschäftigte, **innerhalb der offenen Bewerbungsfrist** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Auswahl BV-Kasse | welche BV-Kasse gewählt wurde; **nach Auswahl** an alle betroffenen Mitarbeiter (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 109a EStG** (Meldung über Auszahlungen für selbstständige Leistungen)
+  samt zugehöriger **Verordnung** — zitiert ✅
+- **§ 11 AVRAG** (Bildungskarenz/Weiterbildungszeit als Abmeldegrund) —
+  zitiert ✅
+- **BMSVG** (Betriebliche Vorsorge: Meldung und Beitragszahlung) — ohne
+  §-Angabe genannt ✅
+- **MSchG** („Karenz nach MSchG" im Abmeldekontext) — ohne §-Angabe genannt ✅
+- **§ 9 Abs 2 und 3 VStG** (verantwortlicher Beauftragter) — zitiert ✅
+- **§ 98 ASchG** (Arbeitsunfallmeldung an das Arbeitsinspektorat) — zitiert ✅
+- **§ 27a KJBG** und **§ 18 Abs 3a KJBG** (Jugendliche an aufeinanderfolgenden
+  Sonntagen im Gastgewerbe) — zitiert ✅
+- **AuslBG** (Anzeigepflichten Ausländerbeschäftigung) — ohne §-Angabe
+  genannt ✅
+- **§ 45a AMFG** (Frühwarnsystem Massenkündigungen) — zitiert ✅
+- **§ 19 LSD-BG** (ZKO-Meldungen bei Entsendung und Überlassung) samt
+  **§ 21 Abs 2**, **§ 21 Abs 3** (Bereithaltung der Unterlagen) und **§ 23**
+  (Ansprechpersonen bei Kontrollen) — zitiert ✅
+- **Dienstgeberabgabe der Gemeinde Wien** („U-Bahnsteuer") — genannt, ohne
+  Normzitat ✅
+- *Hinweis:* Für die SV-An-/Abmeldung und mBGM nennt die Quelle keine
+  §-Zitate (zB ASVG-Bestimmungen); einschlägige §§ daher nicht ergänzt ⚠ —
+  Normbezüge vor Implementierung über RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldewesen als Kernstück des AT-Payroll:** An-/Ab-/Änderungsmeldungen
+  und mBGM sind der zentrale eSV-/ELDA-Export der Lohnverrechnung
+  (`l10n_at_hr_payroll`-Meldewesen) — die zweistufige Anmeldung
+  (reduzierte Anmeldung vor Arbeitsantritt, Ergänzung per mBGM) muss im
+  Datenmodell die Anmeldeart und den offenen Angabenkatalog je Mitarbeiter
+  führen (Hinweis, keine Spec).
+- **Fristenautomation:** mBGM-Termine (15./7. des Folgemonats je Verfahren
+  und Beschäftigungsart), Abmeldefrist (7 Tage nach Beendigung),
+  Pflege-/Hospizkarenz-Meldefrist (7 Tage), Arbeitsunfall (5 Tage, AUVA),
+  Schwerarbeitsmeldung (28. 2.), L16/§ 109a (Ende Februar) und
+  Dienstgeberabgabe Wien (31. 3.) als Fristenkalender mit
+  Mahn-/Blocker-Logik abbilden; fehlende Abmeldung verhindert keine
+  Schlussabrechnung, wohl aber die korrekte SV-Abrechnung.
+- **mBGM je Beschäftigungsart:** Regelfall, kürzer als ein Monat, fallweise
+  Beschäftigte — Differenzierung nach Vertragstyp/Geringfügigkeit im
+  Abrechnungslauf; Versicherungstage und Beitragsgrundlagen je Kategorie
+  getrennt ausweisen.
+- **Betriebliche Vorsorge:** BMSVG-Meldeumfang (BV-Kasse, DG-Kontonummer,
+  Beitragsbeginn) und das beitragsfreie erste Monat als Regel im
+  BV-Beitrags-Engine hinterlegen; Auswahl der BV-Kasse an alle betroffenen
+  Mitarbeiter kommunizieren (Mitarbeiter-Information).
+- **Karenz-/Dienstzeit-Status:** Abmeldeverhalten hängt vom Status ab
+  (Wochengeldbezug ohne Abmeldung vs Karenz mit „Ende Entgelt";
+  Bildungskarenz-Abmeldegrund § 11 AVRAG) — Statuswechsel im
+  Mitarbeiter-Lebenszyklus (hr.contract/Leave Management) sauber führen.
+- **Nicht-SV-Stellen:** AMS (AuslBG 3 Tage, § 45a AMFG 30 Tage), BUAK
+  (2 Wochen), WKO (3 Wochen), Berufsschule (14 Tage), Magistrat Wien
+  (31. 3.) sind eigene Exporte/Prozesse — nicht Teil der eSV-Schnittstelle,
+  aber aus denselben Stammdaten speisbar (→ lb-lsd-03 für ZKO).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-03 (Meldepflichten bei grenzüberschreitendem
+  Arbeitseinsatz — ZKO-Meldungen § 19 LSD-BG) · lb-lvr-04 (Lohnzettel — L 16) ·
+  lb-lvr-05 (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und
+  Inhalt/mBGM) · lb-lvr-06 (Meldung nach § 109a EStG) · lb-mel-04
+  (Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Mitarbeiter-Infos) ·
+  lb-mel-07 (Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Meldewesen/eSV-/ELDA-Umfeld der AT-Verrechnung)
+- *Hinweis:* Die mBGM-Tiefenverweise der Quelle („mBGM Fragen-Antworten-Katalog",
+  mBGM-Regelfall/-fallweise/-kürzer als einen Monat) und der Verweis „DG-Service
+  Sonderausgabe Oktober 2018" sind Lexis-interne Verweisstellen ohne
+  KB-Gegenstück — inhaltlich über lb-lvr-05 abgedeckt, nicht rekonstruiert ⚠.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/meldung_nach_109a_estg.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-lvr-06
+batch: 4
+title: "Meldung nach § 109a EStG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Stögerer/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_meldung_nach_109a_estg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/meldung_nach_109a_estg.md"
+legal_bases: ["EStG § 109a", "EStG § 29 Z 4", "UStG § 6 Abs 1 Z 9 lit b", "UStG § 6 Abs 1 Z 13", "Privatstiftungsgesetz § 15", "ASVG § 4 Abs 4"]
+tags: [meldung, 109a, elda, freie-dienstnehmer, aufsichtsrat, meldepflicht]
+cross_refs: ["lb-lvr-04", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Meldung nach § 109a EStG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Stögerer/Haas, Stand August 2026 (lb-lvr-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Meldepflicht:** Unternehmer und Körperschaften des öffentlichen
+  und privaten Rechts müssen für natürliche Personen und
+  Personenvereinigungen ohne eigene Rechtspersönlichkeit (zB OG, KG)
+  für bestimmte, **außerhalb eines Dienstverhältnisses** erbrachte
+  Tätigkeiten eine kalenderjahrbezogene Mitteilung an das Finanzamt
+  übermitteln. Zweck: Verknüpfung der Betriebsausgaben des
+  Auftraggebers mit den Einnahmen des Leistungserbringers.
+- **Acht Tätigkeitsgruppen:** (1) Mitglied des Aufsichtsrats,
+  Verwaltungsrats und andere Überwachungsaufgaben (§ 6 Abs 1 Z 9 lit b
+  UStG), (2) Bausparkassen- und Versicherungsvertreter (§ 6 Abs 1 Z 13
+  UStG), (3) Stiftungsvorstand (§ 15 Privatstiftungsgesetz),
+  (4) Vortragende, Lehrende, Unterrichtende, (5) Kolporteure und
+  Zeitungszusteller, (6) Privatgeschäftsvermittler, (7) Funktionäre
+  öffentlich-rechtlicher Körperschaften bei Funktionsgebühren nach
+  § 29 Z 4 EStG, (8) freie Dienstverträge mit Versicherungspflicht
+  nach § 4 Abs 4 ASVG.
+- **Unterbleiben der Mitteilung:** kumulativ, wenn das
+  (Gesamt-)Entgelt je Kalenderjahr inkl. allfälliger
+  Reisekostenersätze **höchstens € 900** beträgt und je einzelne
+  Leistung **höchstens € 450**. Die Grenzen gelten je Tätigkeit —
+  werden verschiedene Tätigkeiten erbracht, ist jede gesondert zu
+  beurteilen (im Quelltext: Bausparkassenvertreter € 420 → keine
+  Meldung; EDV-Leistung als freier Dienstnehmer € 600 → Meldung).
+- **Strafrahmen:** Fahrlässiges Unterlassen ist eine
+  **Finanzordnungswidrigkeit** — Geldstrafe bis **10 % des
+  mitzuteilenden Betrages, höchstens € 20.000**.
+- **Inhalt (§ 109a Abs 1 EStG):** Name (Firma), Wohnanschrift bzw. Sitz
+  der Geschäftsleitung, Versicherungsnummer (bzw. Geburtsdatum), bei
+  Personengemeinschaften Finanzamts- und Steuernummer, Art der
+  Leistung (Zuordnung zu den acht Gruppen), Kalenderjahr des
+  Entgelts, Entgelt inkl. Kostenersätzen zuzüglich allfälliger
+  Umsatzsteuer; nur bei Gruppe 8 zusätzlich die Dienstnehmeranteile
+  zur SV und die vom Auftraggeber einbezahlten BV-Beiträge.
+  Verschiedene Leistungen desselben Leistenden erfordern **gesonderte
+  Mitteilungen je Tätigkeitsgruppe** (auch beim selben Auftraggeber).
+- **Form/Frist:** automationsunterstützt über **ELDA bis Ende Februar
+  des Folgejahres** (soweit zumutbar), sonst mit dem amtlichen
+  Vordruck **E 109a bis Ende Jänner** des Folgejahres. Zuständig ist
+  das Finanzamt, das für die Erhebung der Umsatzsteuer zuständig ist
+  (bzw. wäre).
+- **Information an den Entgeltempfänger:** gleichlautende Mitteilung
+  (bzw. Ausdruck der elektronischen Daten) bis **Ende Jänner** des
+  Folgejahres — der Ausdruck muss dieselben relevanten Informationen
+  klar erkennbar enthalten. Der Entgeltempfänger hat die Einnahmen aus
+  diesen Tätigkeiten in seiner Rechnungslegung (GVE, EÜR,
+  Überschussrechnung) **gesondert auszuweisen**.
+- **Abgrenzung:** Die Angabe von SV-Dienstnehmeranteilen und
+  BV-Beiträgen (Gruppe 8) ist **kein Ersatz** für Jahreslohnzettel
+  (L 16).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entgeltgrenze gesamt | **€ 900** je Kalenderjahr inkl. Reisekostenersätze (Stand 2026-08) |
+| Entgeltgrenze je Leistung | **€ 450** je einzelner Tätigkeit (Stand 2026-08); beide Grenzen müssen kumulativ vorliegen, sonst Meldung |
+| Strafe | bis **10 %** des mitzuteilenden Betrages, höchstens **€ 20.000** (Finanzordnungswidrigkeit) |
+| ELDA-Frist | bis **Ende Februar** des Folgejahres (automationsunterstützt) |
+| Papierformular E 109a | bis **Ende Jänner** des Folgejahres (nur wenn AV unzumutbar) |
+| Kopie an Entgeltempfänger | bis **Ende Jänner** des Folgejahres (gleichlautend; Ausdruck zulässig) |
+| Sonderangaben Gruppe 8 | Dienstnehmeranteile zur SV + einbezahlte BV-Beiträge (freie Dienstverträge § 4 Abs 4 ASVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 109a EStG** (insb. Abs 1 — Mitteilungspflicht, Inhalt, Grenzen)
+  — durchgängig zitiert (✅).
+- Gruppennormen: **§ 6 Abs 1 Z 9 lit b UStG** (Aufsichtsrat/
+  Verwaltungsrat), **§ 6 Abs 1 Z 13 UStG** (Bausparkassen-/
+  Versicherungsvertreter), **§ 15 Privatstiftungsgesetz**
+  (Stiftungsvorstand), **§ 29 Z 4 EStG** (Funktionsgebühren),
+  **§ 4 Abs 4 ASVG** (versicherungspflichtige freie Dienstverträge)
+  (✅).
+- Die Finanzordnungswidrigkeit (Strafrahmen) wird ohne eigene
+  Paragraphennennung (Verfassungsrechtliches Kollisionsgesetz/
+  FinStrG-Kontext) angeführt — ⚠ Detailnorm vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein hr_payroll-Kernobjekt:** Leistungserbringer sind keine
+  Arbeitnehmer; die Meldung läuft projektseitig über eine
+  Honorar-/Leistungsempfänger-Verwaltung (zB Vendor-Kontext) mit den
+  acht Tätigkeitsgruppen als Klassifikation.
+- **Jahresexport mit Schwellenlogik:** file-basierte E-109a-Datei
+  (Architektur-Prämisse: validierte Exportdateien + Prüfprotokolle,
+  Übertragung via ELDA/FinanzOnline beim Mandanten/Steuerberater)
+  inkl. automatischer 900/450-Schwellenprüfung je Person und je
+  Tätigkeitsgruppe sowie Trennung der Datensätze je Gruppe und
+  Kalenderjahr.
+- **Bestätigungslogik:** Ausdruck/Kopie für den Entgeltempfänger
+  muss aus **demselben Datenstand** wie die Finanzamtsmeldung erzeugt
+  werden; als Belegfunktion im Mandanten-Output vorsehen.
+- **Abgrenzung Lohnzettel:** die §-109a-Meldung ersetzt keinen L 16
+  (→ lb-lvr-04); für Arbeitnehmer gilt das Lohnzettel-Regime.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-04 (Lohnzettel L 16 — von der 109a-Meldung
+  nicht ersetzbar) · lb-lvr-05 (Lohnzettel/BGN — Formular und Inhalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md
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index 0000000..a9ef236
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-vor-07
+batch: 3
+title: "Mitarbeiterbeteiligung - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mitarbeiterbeteiligung_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 16", "AVRAG § 2a"]
+tags: [mitarbeiterbeteiligung, gewinnbeteiligung, betriebsvereinbarung, gleichbehandlung, mindestentgelt, entgeltfortzahlung]
+cross_refs: ["lb-vor-01", "lb-vor-08", "lb-vor-09", "lb-ent-02"]
+---
+
+# Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitsrechtlicher Rahmen:** Unabhängig vom gewählten abgabenrechtlichen
+  Beteiligungsmodell (→ lb-vor-08, lb-vor-09) sind bei der Einführung einer
+  Gewinn-/Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung arbeitsrechtliche Punkte zu
+  beachten — Betriebsvereinbarungszuständigkeit, Gleichbehandlung,
+  kollektivvertragliches Mindestentgelt und Bemessungsausschlüsse.
+- **Betriebsvereinbarung:** Ist ein Betriebsrat gewählt, kann über Einführung
+  und Gestaltung eines Gewinnbeteiligungsmodells eine **fakultative**
+  Betriebsvereinbarung nach **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** abgeschlossen werden;
+  die Bestimmung deckt auch Kapitalbeteiligungen, die die Ausgabenseite im
+  Unternehmen berücksichtigen.
+- **Gleichbehandlungsgrundsatz:** Einzelne Arbeitnehmer dürfen gegenüber
+  einer Mehrheit nicht willkürlich schlechter gestellt werden; die
+  Besserstellung einzelner ist grundsätzlich zulässig. Einer kleinen Gruppe
+  die Mitarbeiterbeteiligung zu untersagen, geht nicht.
+- **Mindestentgelt:** Mit der Gewährung einer Mitarbeiterbeteiligung darf
+  **kein gleichzeitiger Gehaltsverzicht** verbunden sein, der zu einer
+  Entlohnung **unter den kollektivvertraglichen Mindestsätzen** führt.
+- **§ 2a AVRAG — Bemessungsausschluss:** Vorteile aus Beteiligungen am
+  Unternehmen des Arbeitgebers oder verbundener Konzernunternehmen und
+  Optionen auf den Erwerb von Arbeitgeberaktien sind **nicht** einzubeziehen
+  in die Bemessungsgrundlagen für **Entgeltfortzahlungsansprüche**
+  (zB Krankheit, Urlaub) und für **Beendigungsansprüche** (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung). Vorteile aus
+  Aktienkaufplänen und Optionsprogrammen bleiben damit für Krankenentgelt
+  und Abfertigung Alt außer Ansatz.
+- **Aliquotierung bei Austritt:** Eine Vereinbarung, wonach Aktienoptionen
+  bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Wartezeit **zur
+  Gänze entfallen** und kein Anspruch auf anteilige Zuteilung/Ausübung
+  besteht, ist **nicht sittenwidrig und damit zulässig** (OGH
+  8 ObA 161/02p, Stand 2026-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| BV-Basis | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG — fakultative Betriebsvereinbarung (Gewinn- und Kapitalbeteiligung) |
+| Gleichbehandlung | keine willkürliche Schlechterstellung einzelner gegenüber einer Mehrheit |
+| Mindestentgelt | kv-Mindestsätze auch bei Beteiligungsmodellen garantiert (Gehaltsverzicht unzulässig) |
+| § 2a AVRAG | Ausschluss aus EFZ-Bemessungsgrundlagen und Beendigungsansprüchen (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Kündigungsentschädigung) |
+| Verfall vor Wartezeit | zulässig: vollständiger Optionsverlust bei Austritt vor Ablauf der Wartezeit (8 ObA 161/02p) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** (fakultative Betriebsvereinbarung für
+  Gewinn-/Kapitalbeteiligungssysteme) und **§ 2a AVRAG**
+  (Bemessungsausschlüsse) — ausdrücklich zitiert.
+- OGH 8 ObA 161/02p (ARD 5441/5/2003): Zulässigkeit des vollständigen
+  Optionsverfalls bei vorzeitigem Austritt.
+- Der allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz wird ohne
+  Normzitat dargestellt — ⚠ die Detailherleitung ist nicht Gegenstand des
+  Quelltexts; vor Implementierung bei Bedarf über RIS verifizieren und
+  nicht aus Trainingswissen ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abrechnungskontext:** Beteiligungsvorteile sind als eigene Bezugsart(en)
+  zu führen (Abgabenbehandlung nach Modell, → lb-vor-01/lb-vor-09); die
+  **Bemessungsausschlüsse des § 2a AVRAG** müssen in den Regeln für
+  Krankenentgelt (EFZ), Urlaubsersatzleistung und allfällige
+  Abfertigungs-Alt-Berechnungen als Nicht-Anrechnungsmerkmal hinterlegt
+  sein.
+- **BV-/Betriebsvereinbarungsbezug:** Einführung über Betriebsvereinbarung
+  (→ lb-ent-02 zur BV-Ebene allgemein) — als Dokumentationsobjekt im
+  Mandanten; kein Rechenparameter.
+- **Verfallklauseln:** Wartezeit-/Verfallmodelle je Beteiligungsprogramm als
+  Programmparameter führen; der Verfall selbst ist kein Abrechnungs-, sondern
+  ein Vertrags-/Optionsereignis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-01 (Aktien und Mitarbeiterbeteiligungsstiftung) ·
+  lb-vor-08 (gemeinsame Voraussetzungen der Steuerbegünstigung) · lb-vor-09
+  (Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG) · lb-ent-02
+  (Entgelt – Betriebsvereinbarung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EFZ-Regime;
+  § 67/68 EStG-Verortung der Beteiligungsvorteile).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; keine
+  unvollständigen Verweisstellen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md
new file mode 100644
index 0000000..b9892b2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-vor-08
+batch: 3
+title: "Mitarbeiterbeteiligung - gemeinsame Voraussetzungen für Steuerbegünstigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mitarbeiterbeteiligung_gemeinsame_voraussetzungen.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit b", "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit c", "EStG § 67a", "BWG § 30 Abs 2a", "FlexKapGG § 9", "Start-Up-Förderungsgesetz", "LStR 2002 Rz 76"]
+tags: [mitarbeiterbeteiligung, steuerbegünstigung, gruppenmerkmal, aktienoptionsprogramm, start-up-mitarbeiterbeteiligung]
+cross_refs: ["lb-vor-01", "lb-vor-07", "lb-vor-09", "lb-lei-01"]
+---
+
+# Mitarbeiterbeteiligung – gemeinsame Voraussetzungen für Steuerbegünstigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-vor-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei begünstigte Beteiligungsformen:** die Steuerbegünstigung für
+  Kapitalanteile/Beteiligungen am Arbeitgeberunternehmen
+  („Aktienkaufprogramm") in **§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG** und jene für
+  Aktien an Arbeitgebergesellschaften, die durch diese selbst oder durch
+  eine Mitarbeiterbeteiligungsstiftung eingeräumt werden, in
+  **§ 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG** (→ lb-vor-01, lb-vor-09).
+- **Gemeinsame Voraussetzungen** beider Modelle:
+  1. **Gruppenmerkmal** — Teilnahme (und finanzielle Vorteile) muss allen
+     Arbeitnehmern oder bestimmten, nach **sachlichen Kriterien abgrenzbaren
+     Gruppen** angeboten werden; dass tatsächlich alle teilnehmen, ist nicht
+     erforderlich (LStR 2002 Rz 76: zB Großgruppen wie Arbeiter/Angestellte,
+     Schichtarbeiter, abgegrenzte Berufsgruppen, Arbeitnehmer mit bestimmter
+     Betriebszugehörigkeit). Willkürliche Gruppenbildung (persönliche
+     Vorlieben, Nahebeziehungen) schadet; **Altersgruppen** sind nicht
+     begünstigt, Zielvorgabe-Merkmale ebenso wenig. Nach der Rechtsprechung
+     (VwGH 2013/13/0069) kann auch das **Management (leitende Angestellte)**
+     eine begünstigungsfähige Gruppe sein (→ lb-lei-01).
+  2. **In Betracht kommende Unternehmen** — Arbeitgeberunternehmen bzw.
+     Arbeitgebergesellschaft, verbundene Konzernunternehmen, im Rahmen eines
+     Sektors gesellschaftsrechtlich verbundene Unternehmen oder Unternehmen
+     im **Haftungsverbund nach § 30 Abs 2a BWG**;
+  3. **aufrechtes Arbeitsverhältnis**.
+- **Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung (§ 67a EStG):** Für ab dem 1. 1. 2024
+  abgegebene Start-Up-Beteiligungen keine Steuerbefreiung, sondern
+  **Veranlagung des Besteuerungszeitpunkts in die Zukunft** (Aufschub bis zur
+  tatsächlichen Veräußerung, Vinkulierung, pauschale Bewertungsregel; SV-seitig
+  Befreiung vorgesehen). Taxative Voraussetzungen nach § 67a Abs 2 EStG:
+  „unentgeltliche" Gewährung zum Nennwert (**kein Gruppenmerkmal**),
+  Unternehmenskriterien, Abgabe binnen 10 Jahren nach Ablauf des
+  Kalenderjahres der Gründung, keine AN-Beteiligung von 10 % oder mehr am
+  Kapital, Vinkulierung, Option zur Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung
+  (Erklärung und Höhe der Besteuerung im Lohnkonto). Zuflusszeitpunkte:
+  § 67a Abs 3 EStG (u. a. Veräußerung, AV-Ende, Aufhebung der Vinkulierung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Voraussetzung / Wert | Detail |
+|---|---|
+| Gruppenmerkmal | allen AN oder sachlich abgrenzbaren Gruppen; tatsächliche Teilnahme aller nicht erforderlich; keine Alters-/Zielvorgabe-Gruppen |
+| Unternehmen | AG-Unternehmen, Konzernunternehmen, sektorverbundene Unternehmen, Haftungsverbund nach § 30 Abs 2a BWG |
+| Aufrechtes DV | Arbeitsverhältnis muss bestehen |
+| 10 Jahre | Abgabefrist der Start-Up-Anteile nach Ablauf des Gründungsjahres (§ 67a Abs 2 Z 3 EStG) |
+| 10 % | Beteiligungsgrenze des AN am Kapital (§ 67a Abs 2 Z 4 EStG) |
+| 1. 1. 2024 | Start-Up-Beteiligungen, auf die § 67a EStG erstmals anzuwenden ist |
+| Lohnkonto | Erklärung zur Start-Up-Option samt Höhe der Besteuerung (§ 67a Abs 2 Z 6 EStG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG** (Beteiligungen/Kapitalanteile) und
+  **§ 3 Abs 1 Z 15 lit c EStG** (Aktien der Arbeitgebergesellschaft) —
+  Kernnormen, ausdrücklich zitiert; beide stellen auf das
+  Gruppenerfordernis ab.
+- **§ 67a EStG** (Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung: Abs 2 Voraussetzungen,
+  Abs 3 Zuflusszeitpunkte), **Start-Up-Förderungsgesetz**
+  (BGBl I 200/2023), **§ 9 FlexKapGG** (Ausnahme im Fußnotenkontext),
+  **§ 30 Abs 2a BWG** (Haftungsverbund).
+- LStR 2002 Rz 76 (Gruppenabgrenzung) und VwGH 2013/13/0069
+  (Management als Gruppe) als Auslegungsquellen des Quelltexts.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Freigrenzen-Verfügbarkeit:** Die Abgabenbegünstigungen der lit b/lit c
+  stehen nur bei erfülltem Gruppenmerkmal und aufrechtem DV zu — das
+  Beteiligungsprogramm (inkl. Gruppenabgrenzung) ist als Konfigurations-
+  Objekt je Arbeitgeber zu dokumentieren, bevor Bezugsarten/Begünstigungen
+  freigeschaltet werden.
+- **Start-Up-Modell (§ 67a):** Aufschub- statt Freibetragslogik — keine
+  laufende Besteuerung; Lohnkonto-Eintrag (Erklärung + Besteuerungshöhe)
+  als Dokumentationsfeld; Zuflussereignisse (Veräußerung, DV-Ende,
+  Vinkulierungs-Aufhebung) steuern spätere Erfassung (Detail- und
+  SV-Abbildung: → lb-vor-09).
+- Keine €-Grenzen in diesem Briefing — die Freibeträge stehen bei den
+  Folgedokumenten (lit b: € 3.000 bei lb-vor-09; lit c: € 4.500 bei
+  lb-vor-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-01 (Aktien/Mitarbeiterbeteiligungsstiftung — lit c) ·
+  lb-vor-07 (Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht) · lb-vor-09
+  (Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG — Freibetrag,
+  Behaltefrist) · lb-lei-01 (Leitende Angestellte — Gruppenfähigkeit des
+  Managements)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-Regime;
+  § 3/§ 67-Bandbreite der Entgeltbestandteile).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert;
+  Fußnoten verweisen auf LStR 2002, VwGH-E, ErlRV — keine unvollständigen
+  KB-Verweisstellen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md
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index 0000000..f15e0db
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-vor-09
+batch: 3
+title: "Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mitarbeiterbeteiligung_nach_3_abs_1_z_15_lit_b_est.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit b", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 67a", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit c", "ASVG § 50a", "Lohnkontenverordnung", "LStR 2002 Rz 90", "LStR 2002 Rz 1070 ff."]
+tags: [mitarbeiterbeteiligung, aktienkaufprogramm, freibetrag-3000, behaltefrist, hinterlegung, nachversteuerung]
+cross_refs: ["lb-vor-01", "lb-vor-07", "lb-vor-08"]
+---
+
+# Mitarbeiterbeteiligung nach § 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-vor-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sachverhalt:** Erwerb von Aktien/Beteiligungspapieren des Unternehmens
+  unter dem Tageskurs; die Differenz zwischen eingeräumtem Kaufpreis und
+  aktuellem Tageskurs ist ein Vorteil aus dem Arbeitsverhältnis und
+  abgabenrechtlich zu behandeln.
+- **Steuerbegünstigung (§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG)** — neben den allgemeinen
+  Voraussetzungen (Gruppenmerkmal, Unternehmen, aufrechtes DV, → lb-vor-08):
+  - **Hinterlegung** der Wertpapiere bei einem inländischen (oder
+    EWR-sitzigen) Kreditinstitut oder alternativ Übertragung an einen von
+    Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung bestimmten Rechtsträger zur
+    treuhändigen Verwaltung;
+  - **fünfjährige Behaltefrist**, beginnend mit Ablauf des
+    Kalenderjahres des Erwerbs.
+- **Nachweispflicht:** Der AN muss die Behaltefrist dem Arbeitgeber **jährlich
+  bis 31. März** des Folgejahres nachweisen (zB Depotauszug); der AG nimmt
+  den Nachweis zum Lohnkonto. Ein vorzeitiger Verkauf ist dem Arbeitgeber
+  **unverzüglich** zu melden. Ohne Nachweis bzw. bei vorzeitigem Verkauf:
+  **Nachversteuerung** der steuerfrei belassenen Zuwendung als sonstiger
+  Bezug gem § 67 Abs 10 EStG.
+- **Freibetrag € 3.000 pro Kalenderjahr** für den Vorteil aus der
+  unentgeltlichen/verbilligten Abgabe von Unternehmensaktien (bis Ende
+  2015: € 1.460). Lohnkontenverordnung: steuerfreie lohnwerte Vorteile aus
+  Mitarbeiterbeteiligungen sind am Lohnkonto auszuweisen.
+- **Ausscheiden vor Ablauf der Behaltefrist:** Melde- und Nachversteuerungspflicht
+  entfallen, wenn (kumulativ, nach LStR 2002 Rz 1070 ff.):
+  AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung · Abrechnung/Auszahlung aller
+  Beendigungsansprüche · SV-Abmeldung · **wesentlich verminderte Entlohnung
+  (25 %)** im neuen Dienstverhältnis für mindestens 12 Monate · neues
+  Dienstverhältnis unterliegt dem **BMSVG**. Beim Voll-/Teilzeitwechsel
+  entfällt der Nachweis, wenn die Voraussetzungen der Lohnsteuerrichtlinien
+  vorliegen.
+- **SV:** steuerfrei abgerechnete Beträge sind beitragsfrei (§ 49 Abs 3
+  Z 18 lit c ASVG) — „Die SV folgt immer der Lohnsteuer" (Stand 2026-08);
+  ebenso bleiben Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt) folgend frei; da der
+  steuerfreie Betrag kein SV-Entgelt ist, sind auch **keine BV-Beiträge**
+  (BMSVG) zu leisten.
+- **Beispiel des Quelltexts:** Tageskurs € 50, AN-Kaufpreis € 42,50
+  (15 % verbilligt) — bei monatlich € 297,50 Erwerbssumme ergeben sich
+  7 Aktien (Kurswert € 350) mit einem Vorteil von € 52,50/Monat =
+  **€ 735/Jahr** — zur Gänze lohnsteuer- und SV-frei („brutto für netto").
+- **Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung (§ 67a EStG)** für nach dem 31. 12. 2023
+  abgegebene Beteiligungen: Besteuerung des geldwerten Vorteils nach
+  § 67a Abs 4 EStG (Veräußerung: Veräußerungserlös; sonst: gemeiner Wert =
+  Anschaffungskosten) im Zuflusszeitpunkt nach § 67a Abs 3 EStG; bei DV ≥
+  3 Jahren und Zufluss nach 5 Jahren ab erstmaliger Abgabe (in den Fällen
+  Abs 3 Z 1, 3, 4, 5, 6): **75 % fest zu 27,5 %**, die restlichen 25 % zum
+  Tarif (§ 67 Abs 10 EStG samt Lohnnebenkostenpflicht); sonst 100 % zum
+  Tarif; Erfassung auch in der Veranlagung möglich, wenn der Zufluss erst
+  nach Beendigung des DV erfolgt. **SV:** § 50a ASVG behandelt
+  § 67a-Anteile als Entgelt (§ 49 Abs 1 ASVG) — bei Veräußerung während des
+  DV (auch Rückübertragung an den DG), bei DV-Ende, bei Aufhebung der
+  Vinkulierung ohne gleichzeitige Veräußerung oder bei Beendigung der
+  Pflichtversicherung; die Beitragsgrundlage ist fix normiert, aber durch
+  die **HBG beschränkt**; SV-Beiträge sind vor Anwendung des
+  Lohnsteuertarifs vom Arbeitslohn abzuziehen (§ 67a Abs 5 EStG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| € 3.000 | Freibetrag pro Kalenderjahr (§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG); bis Ende 2015: € 1.460 |
+| 5 Jahre | Behaltefrist ab Ablauf des Erwerbsjahres; Nachweis jährlich bis 31. März des Folgejahres (Lohnkonto) |
+| vorzeitiger Verkauf | unverzügliche Meldung an den AG; sonst Nachversteuerung als sonstiger Bezug (§ 67 Abs 10 EStG) |
+| Ausscheiden vor Fristablauf | Nachversteuerung entfällt bei AG-Kündigung/einvernehmlicher Auflösung + abgerechneten Beendigungsansprüchen + SV-Abmeldung + ≥ 25 % niedrigerer Entlohnung ≥ 12 Monate + BMSVG-unterliegendem Folge-DV |
+| SV | § 49 Abs 3 Z 18 lit c ASVG: SV-Freiheit folgt der Steuerfreiheit; kein SV-Entgelt → auch kein BV-Beitrag |
+| 27,5 % | fester Steuersatz auf 75 % des § 67a-Vorteils (DV ≥ 3 Jahre, Zufluss ≥ 5 Jahre ab Erstausgabe; restl. 25 % zum Tarif § 67 Abs 10) — Quellwert Stand 2026-08 |
+| 10 % | Beteiligungsgrenze (§ 67a Abs 2 Z 4 EStG) |
+| 31. 12. 2023 | § 67a erstmals für danach abgegebene Beteiligungen (Veranlagung 2024 bzw. Lohnzahlungszeiträume ab 2024) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG** (Begünstigung mit Hinterlegung,
+  Behaltefrist, € 3.000), **§ 67 Abs 10 EStG** (Nachversteuerung zum
+  Tarif), **§ 67a EStG** (Abs 2 Voraussetzungen, Abs 3 Zufluss,
+  Abs 4 Bemessung, Abs 5 SV-Abzugsreihenfolge) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 49 Abs 3 Z 18 lit c ASVG** (SV-Folgegrundsatz), **§ 49 Abs 1 ASVG**
+  iVm **§ 50a ASVG** (SV-Abbildung der Start-Up-Beteiligung, fixe aber
+  HBG-beschränkte Beitragsgrundlage).
+- **Lohnkontenverordnung** (Ausweis der steuerfreien Vorteile) und
+  LStR 2002 Rz 90 (Begünstigungsvoraussetzungen) bzw. Rz 1070 ff.
+  (Ausscheidens-Fallgruppe) als Verwaltungsgrundlagen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahres-Freigrenze € 3.000:** kumulative Erfassung des geldwerten
+  Vorteils je AN und KJ; innerhalb der Grenze kein Lohnabzugsposten,
+  Überschreiten macht den Vorteil lohnsteuer-/SV-/LNK-pflichtig. Der
+  Freibetrag gehört als versionierter Jahreswert in die Struktur, nicht als
+  Literale in Regelcode (Historie 1.460 → 3.000 zeigt die Wandelbarkeit).
+- **Nachweis-Deadline 31. 3.** und die Meldepflicht bei vorzeitigem Verkauf
+  sind Prozessfristen; fehlender Nachweis triggert die
+  Nachversteuerungs-Bezugsart (§ 67 Abs 10, sonstiger Bezug).
+- **§ 67a-Start-Up:** SV-Beiträge **vor** Anwendung des Lohnsteuertarifs vom
+  Arbeitslohn abziehen (Reihenfolge in der Regelkette!); fixe, HBG-beschränkte
+  Beitragsgrundlage; Zuflussereignis-steuerte Erfassung — kein laufender
+  Monatswert.
+- **BV-Abgrenzung:** Der steuerfreie Vorteil ist kein SV-Entgelt und darf
+  die BMSVG-Bemessungsgrundlage (→ lb-vor-03) nicht erhöhen; steuer- und
+  SV-pflichtige Anteile hingegen schon.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-01 (Aktien/Mitarbeiterbeteiligungsstiftung) ·
+  lb-vor-07 (Mitarbeiterbeteiligung – Arbeitsrecht: § 2a AVRAG-
+  Bemessungsausschlüsse) · lb-vor-08 (gemeinsame Voraussetzungen der
+  Steuerbegünstigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅ § 67-Regime
+  sonstiger Bezüge; § 15-§ 17 BMSVG-Kernregime als BV-Kontrast).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert;
+  Fußnoten (LStR 2002, ErlRV) vollständig wiedergegeben, keine
+  unvollständigen Verweisstellen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterrabatte.md b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterrabatte.md
new file mode 100644
index 0000000..87ff02d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mitarbeiterrabatte.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-sac-02
+batch: 2
+title: "Mitarbeiterrabatte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mitarbeiterrabatte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mitarbeiterrabatte.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 21", "ASVG § 49 Abs 3 Z 29", "Sachbezugswerte-VO § 5"]
+tags: [mitarbeiterrabatte, freigrenze, freibetrag, lohnabgaben, haustrunk]
+cross_refs: ["lb-sac-13", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Mitarbeiterrabatte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Mitarbeiterrabatt (§ 3 Abs 1 Z 21 EStG) ist der geldwerte
+  Vorteil aus dem kostenlosen oder verbilligten Bezug von Waren oder
+  Dienstleistungen, die der Arbeitgeber (oder ein verbundenes
+  Konzernunternehmen) im allgemeinen Geschäftsverkehr anbietet. Seit
+  1.1.2016 gilt eine generelle Befreiungsbestimmung (§ 3 Abs 1 Z 21 EStG
+  iVm § 49 Abs 3 Z 29 ASVG), in die frühere Sonderfälle (Haustrunk,
+  Freimilch, Beförderung der eigenen Dienstnehmer bei
+  Beförderungsunternehmen, Versicherungsprämien-Nachlässe) eingeflossen
+  sind; die Haustrunk-Steuerfreistellung endete mit 31.12.2015.
+- **Zweistufige Prüfung:** Rabatte bis **20 % im Einzelfall** sind als
+  Freigrenze gar kein Vorteil aus dem Dienstverhältnis; darüber bleibt
+  jährlich ein **Freibetrag von € 1.000,–** abgabenfrei. Die Beurteilung
+  ist in allen Lohnabgaben (SV, BV, LSt, DB, DZ, KommSt) ident.
+- **Voraussetzungen der Befreiung:** Rabatt allen Arbeitnehmern oder
+  sachlich begründeten, nicht willkürlichen, betriebsbezogenen und deutlich
+  abgegrenzten Gruppen; kein Weiterverkauf bzw. keine Einkünfteerzielung
+  (Menge muss das tatsächlich ausschließen); nur Waren/Dienstleistungen des
+  allgemeinen Geschäftsverkehrs (Endkunden-Angebot); keine in der
+  Sachbezugswerte-Verordnung geregelten Werte (zB Zinsenersparnis beim
+  Arbeitgeberdarlehen, → lb-sac-13).
+- **Bemessung:** Endpreis für fremde Letztverbraucher (übliche
+  Kundenrabatte bereits abgezogen), maßgeblich im Zeitpunkt des Bezugs;
+  gezielte Preisverhandlungs-Rabatte und Sonderkonditionen bleiben außer
+  Betracht — übliche Kundenrabatte sind kein Mitarbeiterrabatt.
+- **Pensionisten:** Die referenzierte LStR-Stelle sieht Pensionisten nicht
+  als Arbeitnehmer; das Briefing hält dem die geänderte Ansicht entgegen,
+  wonach die Begünstigung auch für ehemalige Dienstnehmer anwendbar ist
+  (⚠ an RIS/LStR verifizieren).
+- **Angehörige:** Rabatte für Angehörige sind grundsätzlich beim
+  Arbeitnehmer zu erfassende Vorteile, auf die die 20 %-Freigrenze nicht
+  anwendbar ist; entscheidend ist, wer den Einkauf wirtschaftlich trägt.
+  Bleibt der €-1.000,–-Freibetrag unbeschadet dessen unberührt, besteht
+  laut Briefing kein Bedenken gegen die Abgabenfreiheit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freigrenze | **20 % Rabatt im Einzelfall** → kein Vorteil aus dem Dienstverhältnis, kein Sachbezug; keine betragsmäßige Höchstgrenze (hohe absolute Werte bei teuren Waren möglich) |
+| Freibetrag | **€ 1.000,– pro Jahr** für Rabatte über 20 %; der übersteigende Wert ist als laufender oder jährlicher Sachbezug zu verabgaben |
+| Ansatzzeitpunkt | im **Monat der Überschreitung** von Freigrenze und Freibetrag; Vollabrechnung zB gebündelt im Dezember laut Briefing fraglich |
+| Aufzeichnungspflicht | Rabatte über 20 % je Kalenderjahr aufzeichnen und auf dem Lohnkonto erfassen; unter 20 % weder Aufzeichnung noch Lohnkonto |
+| Freibetrag je Arbeitgeber | volle € 1.000,– unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses (unterjähriger Ein-/Austritt, Karenz) |
+| Bemessungsbasis | Endpreis für fremde Letztverbraucher im Zeitpunkt des Bezugs; übliche Kundenrabatte abgezogen, Einzel-/Sonderkonditionen unberücksichtigt |
+| Gruppenmerkmal | alle Arbeitnehmer oder abgegrenzte Gruppen (zB Berufs-, Schicht-, Funktions-, Betriebszugehörigkeitsgruppen); kein Merkmal: Altersgruppen, Einzelpersonen, leitende Angestellte, Alleinerzieher; trifft das Merkmal nur einen Arbeitnehmer, ist auch dieser eine Gruppe |
+| Konzernrabatte | Begünstigung gilt auch, wenn der Rabatt von einem verbundenen Konzernunternehmen gewährt wird |
+| Rechtsgeschichte | seit 1.1.2016 generelle Befreiung (§ 3 Abs 1 Z 21 EStG, § 49 Abs 3 Z 29 ASVG); Haustrunk-Freistellung mit 31.12.2015 beendet |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 21 EStG** (lit c: 20 %-Freigrenze; lit d: €-1.000,–-
+  Freibetrag) und **§ 49 Abs 3 Z 29 ASVG** — identische Behandlung in SV,
+  BV, LSt, DB, DZ und KommSt.
+- **§ 5 Sachbezugswerte-VO** — für dort geregelte Werte (zB
+  Zinsenersparnis beim Arbeitgeberdarlehen) geht die Sonderbewertung der
+  Rabatt-Begünstigung vor (→ lb-sac-13).
+- **LStR 2002 Rz 76** (Gruppenmerkmale) und **Rz 103 f.** (Freigrenze/
+  Freibetrag); Rz 104 zur Behandlung von Pensionisten — das Briefing
+  widerspricht dort der Beschränkung auf aktive Dienstnehmer (⚠ an
+  RIS/findok verifizieren).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Kumulationslogik je Arbeitnehmer über das Kalenderjahr: erst nach
+  Überschreiten der Freigrenze (20 % je Einzelfall) und des Freibetrags
+  (€ 1.000,–) entsteht im **Monat der Überschreitung** ein abgabenpflichtiger
+  Sachbezug — kein pauschaler Monatsansatz.
+- Unter der Freigrenze: kein Ansatz und keine Erfassungspflicht; über 20 %:
+  Aufzeichnung und Lohnkonto-Erfassung auch im befreiten Bereich.
+- Einheitliche Behandlung über alle Abgabenarten → eine gemeinsame BG, kein
+  LSt-/SV-Split.
+- Endpreis-Ermittlung (Zeitpunkt des Bezugs!) und Gruppenmerkmale sind
+  Datenhaltung außerhalb der Abrechnungs-Engine (Artikelstamm,
+  Mitarbeitergruppen).
+- Systematik des Ansatzes als laufender/jährlicher Bezug: → lb-ent-10.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-13 (Sachbezug – Gehaltsvorschuss und
+  Arbeitgeberdarlehen — Vorrang der Zinsenersparnis-Bewertung nach
+  § 5 Sachbezugswerte-VO) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Bezugsrahmen
+  laufender/jährlicher Bezüge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf „Personalrabatte – Rechtslage bis Ende
+  2015" — dieses Dokument ist **nicht im KB-Korpus** (ggf. Folgebatch);
+  die Rechtslage bis 2015 ist für laufende Abrechnungen ohnehin historisch.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mobbing.md b/wissensbasis/dokumente/mobbing.md
new file mode 100644
index 0000000..0f50636
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mobbing.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: lb-mob-01
+batch: 6
+title: "Mobbing"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: mobbing
+author: "Pirker/Hoberstorfer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mobbing.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mobbing.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 1157, 1293 ff", "AngG §§ 18, 27", "GewO 1859 § 82", "BDG § 43a", "GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG §§ 7c, 7d", "ArbVG §§ 90, 92a, 96, 97, 102", "RL (EU) 2019/1937"]
+tags: [mobbing, bossing, fuhrsorgepflicht, abhilfepflicht, schadenersatz, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-glb-03", "lb-glb-07", "lb-beh-04", "lb-ent-02", "lb-prm-03"]
+---
+
+# Mobbing
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker/Hoberstorfer, Stand August 2026 (lb-mob-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein gesetzlicher Begriff (privatrechtlich):** Die Rsp versteht
+  unter Mobbing eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz,
+  bei der die unterlegene angegriffene Person von einer oder einigen
+  Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel
+  und/oder Effekt des Ausstoßes aus dem Dienstverhältnis direkt oder
+  indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet —
+  entscheidend ist die **objektive Eignung** der Handlungen, nicht
+  allein das subjektive Empfinden; typisch ist das systematische,
+  ausgrenzende, **prozesshafte** Geschehen. Angriffe von Vorgesetzten
+  = „Bossing". (Dienstrechtlich normiert § 43a BDG ein Mobbingverbot
+  unter achtungsvollem Umgang.)
+- **Kein Mobbing:** einzelfallartige „Retourkutsche", sachlich
+  begründete Anweisungen (Dienstfähigkeitsuntersuchung, dienstliche
+  Schriftverkehr-Weiterleitung), fachliche Kritik im Rahmen der
+  ordentlichen Arbeitsorganisation, medizinische Abklärung der
+  Einsetzbarkeit sowie **Nichtbeschäftigung** (kein Recht auf
+  tatsächliche Beschäftigung, außer drohender Kenntnisverlust) — die
+  absichtliche, ungewollte soziale Isolation am Arbeitsplatz dagegen
+  schon.
+- **Ansprüche:** gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt; die Rsp stützt
+  sie auf die allgemeine **Fürsorgepflicht** (§ 1157 ABGB; § 18 AngG):
+  Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Leben
+  und Gesundheit möglichst geschützt sind — **Präventions- und
+  Interventionspflicht**. Kommen Gefährdungen zur Kenntnis (oder
+  hätten sie bei gehöriger Sorgfalt auffallen müssen), ist
+  **unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe** zu schaffen;
+  Mittelwahl grundsätzlich frei, Maßnahmen geeignet/angemessen.
+  Unzureichende oder verspätete Abhilfe = schuldhafte
+  Fürsorgepflichtverletzung → **Schadenersatz** (§§ 1293 ff ABGB; ua
+  Behandlungskosten, Verdienstentgang). KV-Verfallsklauseln, die alle
+  Ansprüche umfassen, erfassen auch Schadenersatz aus
+  Fürsorgepflichtverletzung.
+- **GlBG/BEinstG-Konstellationen:** Erfüllt das Verhalten einen
+  Belästigungs-/Diskriminierungstatbestand (ua §§ 6, 7, 21 GlBG;
+  §§ 7c, 7d BEinstG — geschützt sind alle behinderten, nicht nur
+  begünstigte Arbeitnehmer), Schadenersatz nach diesen Gesetzen gegen
+  Arbeitgeber und/oder mobbende KollegInnen. Abgrenzung: eine
+  Belästigung kann schon durch eine **einmalige schwerwiegende**
+  Verhaltensweise begangen werden, Mobbing idR nicht (→ lb-glb-03).
+- **Maßnahmen** (nach unverzüglicher **Sachverhaltsklärung** —
+  Fürsorgepflicht auch gegenüber dem vermeintlichen Täter; voreilige
+  Reaktionen riskant): Ansprechen des Mobbers, Umorganisation von
+  Teams/Diensteinteilung, Versetzung (des Mobbers; des Gemobbten nur
+  auf dessen Wunsch), medizinische Abklärung der Einsetzbarkeit
+  (ärztliche Schweigepflicht: nur Ergebnis mitteilbar, keine
+  Diagnose), Mediation (unverzüglich — Termin 2 Monate nach
+  Erkennbarkeit der Unlösbarkeit = verspätet), Supervision,
+  Mobbing-BeraterIn, Sanktionsandrohung, schriftliche Verwarnung,
+  Disziplinarmaßnahme (nur auf KV/BV-Grundlage, Betriebsrat
+  zustimmungspflichtig), Suspendierung, Kündigung, Entlassung des
+  Mobbers (ua § 27 Z 1 AngG/§ 82 lit d GewO 1859 — für Arbeiter nur
+  iVm strafbarer Handlung; § 27 Z 4/§ 82 lit f; § 27 Z 6/§ 82 lit g).
+- **Prävention:** Aufklärung/Broschüren, Fortbildung, Supervision/
+  Coaching, Beschwerdewesen (§ 97 Abs 1 Z 20 ArbVG), betriebliche
+  Disziplinarordnung (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG), **Mobbing-Betriebs-
+  vereinbarung** (ua Teilnahmepflicht an angebotenen Maßnahmen,
+  institutionalisierte Konfliktlösung, Anlaufstelle/Mobbingkommission
+  ohne Entscheidungsbefugnisse, Mobbingdefinition), Konfliktbeauftragte,
+  internes Hinweisgebersystem (RL (EU) 2019/1937); Sozialpartner-
+  Broschüre „Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz" (BMASG, 2026).
+- **Betriebsrat:** Interventions-/Verbesserungsrecht (§ 90 ArbVG),
+  Anhörungs-/Beratungsrecht zum Gesundheitsschutz (§ 92a), Mitwirkung
+  bei freiwilligen BV zu menschengerechten Arbeitsbedingungen und
+  Sicherheit (§ 97 Abs 1 Z 8 und 9).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rsp-Definition | systematisch, oft, längerer Zeit; Ziel/Effekt Ausstoß; objektive Eignung maßgeblich (Stand 2026-08) |
+| Abgrenzung Belästigung | Belästigung schon durch einmalige schwerwiegende Verhaltensweise; Mobbing idR prozesshaft (Stand 2026-08) |
+| Belastungsstatistik | **98 %** der Mobbingopfer mit eingeschränktem arbeitsbezogenen Leistungsvermögen; nahezu **50 %** erkranken (Hälfte davon > **6 Wochen**); **20 %** kündigen (zit. n. AK-Studie 2016) (Stand 2026-08) |
+| Zeitaufwand | Täter und Opfer verwenden je > **40 %** der Arbeitszeit für Mobbing (Stand 2026-08) |
+| Kosten je Mobbingfall | **€ 7.000,– bis € 15.000,–** (Stand 2026-08) |
+| Schmerzengeld-Beispiel | **€ 5.900,–** (9 ObA 132/10t) (Stand 2026-08) |
+| Schadenersatz dem Grunde nach | **€ 90.000,–** (1 Ob 106/15t) (Stand 2026-08) |
+| Unverzüglichkeit | Mediationstermin **2 Monate** nach Erkennbarkeit der eigenen Unlösbarkeit = verspätet (9 ObA 131/11x) (Stand 2026-08) |
+| Abhilfepflicht | unverzüglich, geeignet, angemessen; auch bei Müssen-Kennen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB** § 1157 (Fürsorgepflicht), §§ 1293 ff (Schadenersatz);
+  **AngG** § 18 (Fürsorgepflicht) und § 27 Z 1, 4, 6
+  (Entlassungsgründe); **GewO 1859** § 82 lit d, f, g
+  (Arbeiter-Paralleltatbestände).
+- **BDG § 43a** (dienstrechtliches Mobbingverbot — Abgrenzung).
+- **GlBG** §§ 6, 7, 21 / **BEinstG** §§ 7c, 7d bei erfüllten
+  Belästigungs-/Diskriminierungstatbeständen (→ lb-glb-03, lb-glb-07,
+  lb-beh-04).
+- **ArbVG:** § 90, § 92a (Betriebsrat), § 96 Abs 1 Z 1
+  (Disziplinarordnung), § 97 Abs 1 Z 1, 8, 9, 20 (BV-Statut);
+  Disziplinarmaßnahmen zitiert das Briefing mit **§ 102 ArbVG**
+  (nur bei KV/BV-Vorkehrung, BR-Zustimmung) — ⚠ Fundstelle vor
+  Verwendungs-Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **RL (EU) 2019/1937** (Hinweisgeberschutz) als
+  Präventionsanschlusspunkt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mobbing ist kein Abrechnungstatbestand:** keine Mobbing-Salary-Rules.
+  Entgeltkürzungen/Geldstrafen als Disziplinarmaßnahmen nur mit
+  KV/BV-Grundlage und BR-Zustimmung — als dokumentierte manuelle
+  Korrekturbezüge, keine automatisierte „Straflogik" in der Engine.
+- **Schadenersatz-/Schmerzengeldzahlungen** aus
+  Fürsorgepflichtverletzung sind echter Schadenersatz ohne
+  Entgeltcharakter → außerhalb der Bezüge-Regeln abbilden;
+  steuerliche Behandlung analog lb-glb-07 (materielle Anteile
+  steuerpflichtig, immaterieller Ausgleich nicht steuerbar) für
+  GlBG-/BEinstG-Konstellationen; SV-Behandlung im Briefing nicht
+  angesprochen (❓ offen).
+- **Abwesenheitsfolgen:** mobbingbedingte Erkrankungen (> 6 Wochen
+  Arbeitsunfähigkeit) laufen über das übliche
+  Entgeltfortzahlungs-/Work-Entry-Handling (krankschreibungsbedingte
+  Bezüge).
+- **Organisatorische Maßnahmen** (Versetzung, Team-Umorganisation,
+  Suspendierung) berühren Kalender-/Work-Entries und Vertragsdaten;
+  Prävention (Beschwerdewesen, Mobbing-BV, Disziplinarordnung,
+  Hinweisgebersystem) ist Organisations-/Prozess-IT —
+  Mitbestimmungs-/BV-Mechanik → lb-ent-02, lb-prm-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-03 (Abgrenzung Belästigung/Mobbing) · lb-glb-07
+  (Rechtsfolgen und Steuer bei GlBG-/BEinstG-Tatbeständen) · lb-beh-04
+  (BEinstG §§ 7c, 7d — Diskriminierungsschutz behinderter AN) ·
+  lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-prm-03 (Mitbestimmungs-Mechanik
+  §§ 96/97 ArbVG am Beispiel Prämien)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Belastungs-/Kostenwerte stammen aus im Briefing zitieren
+  Sekundärquellen (AK-Studie 2016, Presse) und sind als
+  Größenordnungen dokumentiert; Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/motivkundigung.md b/wissensbasis/dokumente/motivkundigung.md
new file mode 100644
index 0000000..549ef00
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/motivkundigung.md
@@ -0,0 +1,73 @@
+---
+id: lb-bnd-43
+batch: 8
+title: "Motivkündigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_motivkundigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/motivkundigung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i", "MSchG § 10 Abs 8", "MSchG § 15n Abs 2", "VKG § 8f Abs 2", "AVRAG § 9", "AVRAG § 15", "AVRAG § 12", "AZG § 7 Abs 6", "ARG § 12b Abs 3", "GlBG § 2a Abs 8", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 15 Abs 1a", "BEinstG § 7k Abs 2 Z 2", "ABGB § 879", "HinweisgeberInnenschutzgesetz"]
+tags: [motivkundigung, motivanfechtung, kundigungsanfechtung, anspruchsgeltendmachung, glbg, hinweisgeberschutz]
+cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-44", "lb-brt-27", "lb-elt-05", "lb-glb-02", "lb-sch-06"]
+---
+
+# Motivkündigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-43).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** von einer Motivkündigung spricht man, wenn die Kündigung **aus einem verbotenen Grund** erfolgt. Kann der Gekündigte im Gerichtsverfahren **glaubhaft machen**, dass ein verpöntes Motiv vorliegt, wird die Kündigung **rechtsunwirksam** und damit aufgehoben. Eine **Mindestbetriebszugehörigkeit ist nicht erforderlich** (anders als bei der Sozialwidrigkeitsanfechtung), und die Motivanfechtung ist auch nach **Zustimmung des Betriebsrats** möglich.
+- **Katalog des § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG** — Kündigung wegen: Beitritt/Mitgliedschaft zu einer **Gewerkschaft** oder Gewerkschaftstätigkeit; Einberufung einer **Betriebsversammlung**; Tätigkeit als Mitglied des **Wahlvorstandes**, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge; Bewerbung um eine **Betriebsratsmitgliedschaft** oder frühere BR-Tätigkeit; Tätigkeit als Mitglied der **Schlichtungsstelle**; Tätigkeit als **Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmediziner** (bzw deren Fach-/Hilfspersonal); bevorstehender **Einberufung zum Präsenz-/Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst**; der **nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung** von vom AG infrage gestellten Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis (zB ausständiges Entgelt, Gehaltserhöhungen, Vorrückungen, Urlaubsanspruch, Unterlassung gesetzwidriger Überstundenanordnung); Tätigkeit als **Sprecher des besonderen Verhandlungsgremiums**.
+- **Parallele Anfechtungsregime mit denselben Maßstäben:** **MSchG/VKG** — Kündigungen im Zusammenhang mit Elternteilzeit nach Ablauf des **vierten Lebensjahres des Kindes** (§ 15n Abs 2 MSchG / § 8f Abs 2 VKG); **§ 10 Abs 8 MSchG** für freie Dienstnehmerinnen (Anfechtung binnen **2 Wochen** nach Ausspruch wegen Schwangerschaft/Beschäftigungsverbot bis 4 Monate nach Geburt). **AZG/ARG** (neu ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53) — Kündigung wegen Ablehnung von Überstunden, wenn dadurch die **tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden oder die wöchentliche von 50 Stunden** überschritten würde (§ 7 Abs 6 AZG), sowie in Betrieben ohne BR wegen Ablehnung von **Wochenend-/Feiertagsarbeit** bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf (§ 12b Abs 3 ARG).
+- **§ 15 AVRAG:** anfechtbar sind Kündigungen wegen Ablehnung der **Wiedereingliederungsteilzeit** oder wegen beabsichtigter/tatsächlich in Anspruch genommener **Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG), Solidaritätsprämienmodell, Altersteilzeit, Betreuungsteilzeit, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit**. Nach **§ 9 AVRAG** gelten die Motivkündigungsgrundsätze für Kündigungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit für **Sicherheit und Gesundheitsschutz**.
+- **Eigene Regime:** **Behinderteneinstellungsgesetz** und **Gleichbehandlungsgesetz** (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung); im **HinweisgeberInnenschutzgesetz** sind Vergeltungskündigungen für berechtigte Hinweise **rechtsunwirksam**.
+- **Abgrenzung Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB):** Sittenwidrigkeit liegt vor, wenn der AG „aus gänzlich untauglichen Gründen und insbesondere aus Motiven kündigt, die angesichts des Persönlichkeitsschutzes zu missbilligen sind" (Stand Juli 2026). Fällt das Kündigungsmotiv unter § 105 Abs 3 Z 1 bzw Z 2 ArbVG, kann **nicht** auf Sittenwidrigkeit berufen werden. Eine sittenwidrige Kündigung ist **von vornherein nichtig** (Feststellungsklage), während die Motivanfechtung als **Rechtsgestaltungsklage** erfolgt (9 ObA 30/10t).
+- **Fristen:** für die Motivanfechtung nach ArbVG gelten die Fristen der Sozialwidrigkeitsanfechtung (→ lb-bnd-44). Bei **Sicherheitsvertrauenspersonen** ist die **Arbeiterkammer vor der Kündigung nachweislich zu verständigen** (§ 9 AVRAG); wird dies versäumt, **verlängert sich die Anfechtungsfrist** um die Verspätung, maximal auf **1 Monat ab Zugang** der Kündigung. Nach **GlBG/BEinstG** (§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG; § 7k Abs 2 Z 2 BEinstG) erfolgt die Anfechtung durch den Diskriminierten binnen **14 Tagen**.
+- **Beweisverfahren:** der Gekündigte muss das verpönte Motiv nur **glaubhaft machen** (Wahrscheinlichkeit nach allgemeiner Lebenserfahrung und vorgelegten Beweisen); der AG hat **andere Gründe vorzubringen und glaubhaft zu machen**, dass diese ausschlaggebend waren — ein erlaubter Grund, den der AG einwandfrei beweist, schließt eine Entscheidung für den Gekündigten nicht aus, wenn das glaubhaft gemachte verpönte Motiv wahrscheinlicher ist. **Kurzer zeitlicher Zusammenhang** zwischen Anspruchsgeltendmachung und Kündigung ist meist ein Indiz.
+- **Judikaturbeispiele des Briefings:** Kündigung nach Lohnreklamation (Zusammenhang nicht bescheinigt); Urlaubsbegehren ohne durchgesetzten Anspruch (keine Motivkündigung); offenbar unberechtigte Forderung (keine Motivkündigung); Ablehnung eines Änderungsangebots (keine Geltendmachung); Beschwerde über Dienstplaneinteilung (Motivkündigung); bloße Zweifel des AG an der Berechtigung (Anspruch schon „in Frage gestellt"); Mobbing-Abhilfe-Begehren; Prämienforderung; Forderung zugesicherte Einstufung; Entgeltangleichung an männlichen Kollegen (anfechtbar nach § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG und § 2a Abs 8 GlBG, 8 ObA 40/03w).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anfechtungsgrund | § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG — Katalog verbotener Motive ✅ |
+| Mindestzugehörigkeit | **keine** (anders als Sozialwidrigkeitsanfechtung: dort 6 Monate) ✅ |
+| BR-Zustimmung | hindert die Motivanfechtung **nicht** ✅ |
+| Elternteilzeit | nach Ablauf des **4. Lebensjahres des Kindes**: § 15n Abs 2 MSchG / § 8f Abs 2 VKG — Maßstäbe der Motivkündigung ✅ |
+| Freie Dienstnehmerin | § 10 Abs 8 MSchG: Anfechtung binnen **2 Wochen** nach Ausspruch (Stand 2026-07) ✅ |
+| Überstunden | Ablehnung jenseits **10 Stunden täglich / 50 Stunden wöchentlich** (§ 7 Abs 6 AZG, neu ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53) ✅ |
+| Wochenend-/Feiertagsarbeit | § 12b Abs 3 ARG (Betriebe ohne BR), vorübergehend besonderer Arbeitsbedarf ✅ |
+| § 15 AVRAG-Schutztatbestände | Wiedereingliederungsteilzeit, Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Freistellung § 12 AVRAG, Solidaritätsprämienmodell, Altersteilzeit, Betreuungsteilzeit, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit ✅ |
+| Sicherheitsvertrauensperson | AK vor Kündigung nachweislich verständigen (§ 9 AVRAG); sonst Fristverlängerung um die Verspätung, max **1 Monat ab Zugang** ✅ |
+| GlBG/BEinstG | Anfechtung binnen **14 Tagen** (§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG; § 7k Abs 2 Z 2 BEinstG) ✅ |
+| HinweisgeberInnenschutz | Vergeltungskündigung nach berechtigtem Hinweis **rechtsunwirksam** ✅ |
+| Beweismaß | Glaubhaftmachung des verpönten Motivs genügt; Wahrscheinlichkeitsvergleich mit AG-Gründen ✅ |
+| Sittenwidrigkeit | § 879 ABGB — von vornherein nichtig, Feststellungsklage; keine Berufung auf Sittenwidrigkeit bei § 105-AF-Tatbeständen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG** (Katalog verbotener Motive; im Judikaturteil auch lit i) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 8, § 15n Abs 2 MSchG** / **§ 8f Abs 2 VKG** (freie Dienstnehmerin, Elternteilzeit) — zitiert ✅
+- **§ 7 Abs 6 AZG** und **§ 12b Abs 3 ARG** (Überstunden-/Wochenendablehnung, neu ab 1. 9. 2018) — zitiert ✅
+- **§§ 9, 12, 15 AVRAG** (Sicherheitsvertrauensperson, Freistellung, Karenz-/Teilzeittatbestände) — zitiert ✅
+- **§ 2a Abs 8 GlBG**, **§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG**, **§ 7k Abs 2 Z 2 BEinstG** — zitiert ✅
+- **§ 879 ABGB** (Sittenwidrigkeit) und **HinweisgeberInnenschutzgesetz** (Vergeltungskündigung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rechtsfrage ohne eigene Abrechnungslogik:** die Motivanfechtung selbst betrifft die Rechtswirksamkeit; payroll-seitig relevant ist der **Anfechtungserfolg** — Aufhebung der Kündigung, Weiterbeschäftigung und **Nachzahlung** der zwischenzeitlich nicht geleisteten Entgeltansprüche (Payslip-Korrektur-/Rückabwicklungsläufe der hr_payroll-Engine).
+- **Entgeltrelevante Anfechtungsfristen** als Hinweispflichten (14 Tage GlBG/BEinstG; max 1 Monat bei Sicherheitsvertrauenspersonen) — kein Bestandteil der Abrechnung, aber Kontext für Beendigungs-Workflows.
+- **Dokumentation von Anspruchsgeltendmachungen** (Entgeltreklamationen, Vorrückungs- und Urlaubsbegehren) im HR-Fall/HR-Case: kurzer zeitlicher Zusammenhang zur Kündigung ist Indiz — nachvollziehbare Zeitstempel schützen.
+- **Karenz-/Teilzeit-Tatbestände** (Bildungskarenz, Pflegekarenz, Altersteilzeit ua nach § 15 AVRAG) sind ohnehin vertragliche Zustände am `hr.contract`-Modell — Beendigungsvorhaben bei laufenden/beantragten Tatbeständen mit Warnung versehen.
+- **Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum** im Briefing; bei Aufhebung bleibt es beim regulären Abmeldewesen (keine Abmeldung, wenn DV fortdauert).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-44 (Sozialwidrige Kündigung — Anfechtungsfristen, Abgrenzung) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-/AVRAG-/GlBG-Regime)
+- *Hinweis:* Die Judikaturübersicht des Briefings ist im Export als zerbrochene Tabellenspalten übernommen; die Fälle sind verkürzt und mit den im Text lesbaren Geschäftszahlen/Fundstellen wiedergegeben — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md b/wissensbasis/dokumente/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md
new file mode 100644
index 0000000..7e5a6ed
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md
@@ -0,0 +1,150 @@
+---
+id: lb-msf-05
+batch: 7
+title: "Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.pdf"
+  text: ".lexis360/md/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md"
+legal_bases: ["MSchG § 14 Abs 2", "MSchG § 16", "MSchG § 15f Abs 1", "MSchG § 15f Abs 2", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG § 7 Abs 4"]
+tags: [mutterschutz, schutzfrist, sonderzahlungen, sachbezug, abfertigung-neu, dienstzeitanrechnung]
+cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-kar-03", "lb-kbg-03", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-sac-06", "lb-sac-09", "lb-ent-07"]
+---
+
+# Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Die Schutzfrist vor der Geburt wirkt auf **sämtliche arbeitsrechtlichen
+  Ansprüche**: Während des generellen und individuellen
+  Beschäftigungsverbots vor der Geburt besteht kein Anspruch auf laufendes
+  Entgelt mehr — stattdessen Wochengeld von der Gesundheitskasse
+  (Nettoverdienst der letzten 13 Wochen zuzüglich Sonderzahlungs-Zuschlag,
+  üblicherweise 14 %, 17 % oder 21 %). Die Schutzfrist zählt für
+  dienstzeitabhängige Ansprüche mit.
+- **Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen** erhalten mangels
+  Vollversicherung kein Wochengeld (Ausnahmen: freiwillige Selbstversicherung
+  oder mehrere geringfügige Beschäftigungen über der Geringfügigkeitsgrenze).
+  Für sie gilt: vor der Geburt **kein Entgeltfortzahlungsanspruch** während
+  der generellen Schutzfrist; jedoch Entgeltfortzahlung nach
+  § 14 Abs 2 MSchG während des vorzeitigen Mutterschutzes (individuelle
+  Schutzfrist); nach der Geburt Entgeltanspruch für Angestellte für sechs
+  Wochen (§ 8 Abs 4 AngG, lb-msf-01), sofern keine vorangegangene Karenz.
+  Mit Selbstversicherung: Wochengeld € 12,19 täglich (2026; 2025: € 11,87),
+  monatlicher Selbstversicherungsbeitrag € 83,49 (2026; 2025: € 77,81;
+  Stand 2026-07).
+- **Sachbezüge** (zB Firmenfahrzeug): Strittig, ob die Weitergewährung während
+  der Schutzfrist gebührt — Sachbezüge zählen zum ruhenden Entgelt, aber
+  Vereinbarungen enthalten oft keinen Unverbindlichkeits-/Widerrufsvorbehalt.
+  Praxistipp der Quelle: in der Sachbezugsvereinbarung Wegfall für
+  entgeltfreie Zeiten vereinbaren (wirkt auch bei Krankheit,
+  Bildungskarenz, Dienstfreistellung). **Dienstwohnung:** Vereinbarungen,
+  die den Anspruch auf die beigestellte Dienstwohnung berühren, sind
+  während des Kündigungs- und Entlassungsschutzes nur vor Gericht nach
+  Rechtsbelehrung wirksam (§ 16 MSchG).
+- **Abfertigung Neu:** Für die Dauer des Wochengeld-/Sonderwochengeldbezugs
+  zahlt der Arbeitgeber 1,53 % eines fiktiven Bruttomonatsentgelts
+  (§ 7 Abs 4 BMSVG; Bemessung: Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate
+  vor Beginn der Wochenhilfe inkl. anteiliger Sonderzahlungen — außer die SZ
+  sind fortzuzahlen). Bei abermaliger Schwangerschaft in Karenz während
+  KBG-Bezug: 1,53 % jenes Entgelts, das für den Kalendermonat vor Beginn des
+  Wochengeldbezugs für das erste Kind gebührte.
+- **Anrechnung Dienstzeit:** Individuelle und generelle Schutzfrist zählen
+  (auch bei mehreren Kindern) für dienstzeitabhängige Ansprüche mit —
+  Abfertigung Alt, Urlaubsanspruch (auch sechs Wochen nach 25 Dienstjahren),
+  Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsfrist,
+  Jubiläumsgeld-Anwartschaft, Vorrückung im Gehaltsschema. Urlaubsanspruch
+  erwirbt während der Schutzfrist weiter; aliquotiert wird erst bei
+  Karenz-Antritt — während der Karenz entsteht grundsätzlich kein neuer
+  Urlaubsanspruch (§ 15f Abs 2 MSchG); Karenzzeiten zählen für
+  dienstzeitabhängige Rechtsansprüche je Kind bis zur maximalen Karenzdauer
+  (§ 15f Abs 1 MSchG, lb-kar-03).
+- **Leistungsprämien/freiwillige Sonderzahlungen:** Einmalige, auf eine
+  Beschäftigungsperiode gewidmete Zahlungen dürfen wegen einer gesetzlichen
+  Schutzfrist nicht gekürzt werden (EuGH C-333/97 „Lewen"; 9 ObA 193/02a) —
+  Karenzzeiten dürfen anteilig leistungsmindernd berücksichtigt werden,
+  Mutterschutzzeiten nicht.
+- **Sonderzahlungen** (13./14. Gehalt, allenfalls 15.): Für entgeltfreie
+  Zeiten besteht kein Anspruch, sofern nichts Gegenteiliges vereinbart oder
+  kollektivvertraglich angeordnet ist; ohne deutliche entgegenstehende
+  KV-Regelung erfolgt **anteilige Kürzung**. Fehlt jegliche
+  Rückverrechnungsregelung, kann bereits ausgezahlter Urlaubszuschuss
+  zurückgefordert bzw. mit Weihnachtsgeld aufgerechnet werden, wenn die
+  Sonderzahlung im Wochengeld enthalten ist; gutgläubiger Verbrauch kann
+  nicht eingewendet werden (9 ObA 151/09k; abweichend — wohl unzutreffend —
+  OLG Wien 10 Ra 361/02k).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wochengeld-Basis | Nettoverdienst letzte 13 Wochen + SZ-Zuschlag 14 %/17 %/21 % |
+| Geringfügige — vor Geburt | kein EFZ in der generellen Schutzfrist; EFZ nach § 14 Abs 2 MSchG im vorzeitigen Mutterschutz |
+| Geringfügige — nach Geburt | 6 Wochen Entgelt (§ 8 Abs 4 AngG, Angestellte, ohne vorangegangene Karenz) |
+| Selbstversicherung (geringfügig) | Wochengeld € 12,19/Tag (2026; 2025: € 11,87); Beitrag € 83,49/Monat (2026; 2025: € 77,81) |
+| Abfertigung Neu (AG-Beitrag) | 1,53 % des fiktiven Bruttomonatsentgelts (Ø 3 Monate vor Wochenhilfe inkl. anteiliger SZ) |
+| Folgekind in Karenz | 1,53 % auf das Entgelt des Kalendermonats vor Wochengeldbeginn (erstes Kind) |
+| Dienstzeit | Schutzfristen zählen voll mit (Urlaub, Abfertigung Alt, EFZ, Kündigungsfrist, Jubiläumsgeld, Gehaltsschema) |
+| Urlaubsaliquotierung | erst bei Karenz-Antritt (§ 15f Abs 2 MSchG); Karenz zählt je Kind bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1) |
+| Leistungsprämien | Kürzung wegen Schutzfrist unzulässig (EuGH C-333/97) |
+| Sonderzahlungen | anteilige Kürzung für entgeltfreie Zeiten; Rückverrechnung ohne Verbrauchseinwand möglich |
+| Dienstwohnung | Vereinbarungsänderungen während des Kündigungs-/Entlassungsschutzes nur gerichtlich (§ 16 MSchG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG:** § 14 Abs 2 (Entgeltfortzahlung im vorzeitigen Mutterschutz),
+  § 16 (Dienstwohnung), § 15f Abs 1 und Abs 2 (Dienstzeit-/Urlaubsanrechnung).
+- **AngG § 8 Abs 4** (sechs Wochen Entgelt nach der Entbindung);
+  **BMSVG § 7 Abs 4** (Abfertigung Neu-Beitragsleistung während
+  Wochengeld/Sonderwochengeld).
+- Judikatur: EuGH C-333/97 „Lewen" und OGH 9 ObA 193/02a (keine Kürzung von
+  Leistungsprämien wegen Mutterschutz), 9 ObA 151/09k (Rückverrechnung
+  ohne gutgläubigen Verbrauch), OLG Wien 10 Ra 361/02k (dagegen, „wohl
+  unzutreffend" laut Quelle ⚠); PVP 2008/17 (Arbeits- und
+  Entgeltbestätigung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltstopp mit Bezugsblock-Wechsel:** Ab Beschäftigungsverbotsbeginn
+  kein laufendes Entgelt; Wochengeld läuft als SV-Leistung parallel — die
+  Abrechnung liefert Bemessungsdaten (13-Wochen-Basis + SZ-Zuschlag) über
+  die Arbeits- und Entgeltbestätigung (lb-msf-03).
+- **Sonderzahlungen:** entgeltfreie Schutzfristzeiten sind aliquot
+  auszunehmen (lb-son-01, lb-son-02); umgekehrt darf die
+  SZ-Wochengeld-Pauschale nicht doppelt begünstigen —
+  Rückverrechnungs-/Aufrechnungslogik für bereits ausgezahlte SZ ohne
+  Verbrauchseinwand (lb-ent-07).
+- **Abfertigung Neu:** eigener Beitragsblock „1,53 % auf fiktives
+  Monatsentgelt" für die (Sonder-)Wochengelddauer — bei Folgeschwangerschaft
+  in Karenz auf das alte Referenzentgelt zurückgreifen (lb-kbg-03).
+- **Geringfügig Beschäftigte:** Sonderpfad ohne Wochengeld — aber § 14
+  Abs 2 MSchG (vorzeitiger Mutterschutz) und § 8 Abs 4 AngG (6 Wochen nach
+  Geburt) sind entgeltpflichtige Zeiträume mit Vollversicherung; die
+  Regelprüfung (Geringfügigkeitsgrenze, Selbstversicherung) ist
+  Voraussetzung der Bezugsart.
+- **Sachbezüge:** Entscheidung fortführen oder Wegfall je Vereinbarungslage
+  (lb-sac-06, lb-sac-09) — Bewertung/Beherrschbarkeit von Sachbezugswerten
+  in entgeltfreien Zeiten ist ein Praxisrisiko im Abrechnungsstamm.
+- **Urlaub/Dienstzeit:** Schutzfristzeiten erhöhen Urlaubsanspruch und
+  Dienstzeitzähler (Vorrückung im Gehaltsschema!), Karenzzeiten nach
+  § 15f MSchG differenziert (lb-kar-03) — Kalender-/Zählerlogik getrennt
+  je Anspruchstyp implementieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt/§ 8 Abs 4 AngG),
+  lb-msf-02 (vorzeitiger Mutterschutz), lb-msf-03 (Wochengeld-Berechnung,
+  Ruhen, Abfertigung Neu), lb-kar-03 (Karenz-Anrechnung § 15f MSchG),
+  lb-kbg-03 (Folgeschwangerschaft/KBG-Kontext).
+- **Querbezüge:** lb-son-01 (Aliquotierung SZ), lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht),
+  lb-sac-06 (Sachbezüge arbeitsrechtlich), lb-sac-09 (Dienstwohnung),
+  lb-ent-07 (gutgläubiger Verbrauch).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Ausfüllhilfe-Link der Quelle nicht übernommen.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/nachtigungsgelder.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-rei-08
+batch: 3
+title: "Nächtigungsgelder"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtigungsgelder.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachtigungsgelder.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 26 Z 4 lit c", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "Reisegebührenvorschrift"]
+tags: [nachtigungsgeld, dienstreise, belegersatz, auslandsdienstreise, funktionaler-arbeitsplatz]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-rei-09"]
+---
+
+# Nächtigungsgelder
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pauschale Nächtigungsgelder** (Ersatz des Nächtigungsmehraufwands)
+  sind abgabenfrei, wenn eine dienstreisebedingte Nächtigung
+  nachweislich stattgefunden hat: im **Inland € 17,–** je Nacht, im
+  **Ausland der jeweilige Satz der Reisegebührenvorschrift (RGV)**
+  für Bundesbedienstete (Höchststufe, inklusive Frühstückskosten).
+- **Belegersatz statt Pauschale:** Anstelle des pauschalen
+  Nächtigungsgeldes können die **nachgewiesenen (höheren) tatsächlichen
+  Nächtigungskosten** (einschließlich Frühstück) abgabenfrei vergütet
+  werden — In- und Ausland; keine Haushaltsersparnis anzusetzen.
+- **Systematik wie beim Taggeld:** zunächst nicht steuerbar nach
+  **§ 26 Z 4 EStG** — je Einsatzort (politische Gemeinde) für einen
+  Zeitraum von **sechs Monaten** (mit Zwei-Jahres-Beurteilungsfenster,
+  → lb-rei-01); darüber hinaus steuerfrei nach **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**,
+  wenn eine begünstigte Tätigkeit (Außendienst, Fahrtätigkeit,
+  Baustellen-/Montagetätigkeit, Arbeitskräfteüberlassung) vorliegt,
+  der Arbeitgeber aufgrund einer tauglichen lohngestaltenden
+  Vorschrift verpflichtet ist und keine Anspruchsumwandlung gegeben
+  ist (→ lb-rei-02). Für die fünfte begünstigte Tätigkeit
+  (vorübergehende Tätigkeit in einer anderen politischen Gemeinde)
+  bleibt es nach Ansicht der Finanzverwaltung bei **sechs Monaten**.
+  Für Tage mit steuerfreiem Taggeld nach § 3 Abs 1 Z 16b kann auch
+  das Nächtigungsgeld steuerfrei sein; steuerfrei heißt hier
+  beitragsfrei in der SV und lohnnebenkostenfrei.
+- **Nachweis im Inland:** Nächtigung ist grundsätzlich nachzuweisen
+  (Name und Anschrift des Unterkunftgebers); ab **120 km** Entfernung
+  Einsatzort–Wohnort muss der Arbeitgeber das tatsächliche Nächtigen
+  nicht prüfen. Stellt der Arbeitgeber eine **kostenfreie Nächtigung
+  inklusive Frühstück** bereit (auch wenn mit der
+  Fahrtkostenvergütung abgedeckt, z. B. Schlafwagenzuschlag im
+  ÖBB-Ticket), ist kein Nächtigungsgeld möglich; bei kostenfreier
+  Nächtigung **ohne** Frühstück bleibt es abgabenfrei.
+- **Nächtigung im Fahrzeug** (Lkw, Bus): das pauschale Nächtigungsgeld
+  bleibt abgabenfrei, wenn tatsächlich genächtigt wird — unabhängig von
+  der Dauer der Fahrtätigkeit (> 6 Monate) und von gleichbleibenden
+  oder wechselnden Routen.
+- **Praxiskonstellationen für € 17,00 ohne Belegnachweis** nach
+  § 26 Z 4 lit c EStG: Gratisnächtigung (Verwandte/Freunde, eigener
+  Wohnwagen), günstige Unterkünfte unter € 17,00 ohne detaillierte
+  Rechnung sowie die Abgeltung des Frühstücks bei getrennter
+  Verrechnung (zahlt der Arbeitgeber das Hotel direkt, exklusive
+  Frühstück, können zusätzlich € 17,00 steuerfrei fließen, sofern das
+  Frühstück nicht im Zimmerpreis enthalten war). Liegt eine
+  Hotelrechnung über € 17,00 vor, entfällt der Deckel: die
+  tatsächlichen Kosten (inklusive Ortstaxe) sind voll steuer- und
+  SV-frei ersetzbar.
+- **Belegersatz zeitlich unbegrenzt:** Der Ersatz der tatsächlichen
+  Nächtigungskosten ist abgabenrechtlich grundsätzlich nicht
+  befristet und betragsmäßig unbegrenzt — über 183 Tage hinaus nach
+  Ansicht der Finanzverwaltung allerdings nur bei den vier
+  begünstigten Tätigkeiten; bei echten Dienstreisen (keine
+  Versetzungen) sind Hotelkosten dauerhaft abgabenfrei ersetzbar.
+  Arbeitsrechtlich empfiehlt sich eine betragliche Obergrenze in der
+  Reisekostenrichtlinie.
+- **Funktionaler Arbeitsplatz** an mehreren Standorten: keine
+  Dienstreise hinsichtlich Tag-/Nächtigungsgeld — pauschale
+  Nächtigungsgelder ab dem **1. Tag** abgabenpflichtig; die
+  tatsächlichen Nächtigungskosten einer beruflich veranlassten
+  Nächtigung sowie Fahrtkosten zwischen den Standorten bleiben
+  abgabenfrei ersetzbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pauschales Nächtigungsgeld Inland | **€ 17,00** je Nacht (§ 26 Z 4 lit c EStG), inklusive Frühstückspauschale |
+| Pauschales Nächtigungsgeld Ausland | jeweiliger RGV-Satz der **Höchststufe** (Bundesbedienstete), inkl. Frühstück |
+| Zeitlich § 26 Z 4 | je Einsatzort **6 Monate** (2-Jahres-Beurteilungsfenster); darüber § 3 Abs 1 Z 16b EStG bzw. Belegersatz |
+| Nachweiserleichterung | ab **120 km** keine Prüfpflicht des Arbeitgebers, ob genächtigt wurde |
+| Kostenfreie Nächtigung inkl. Frühstück | kein Nächtigungsgeld (auch bei Abdeckung über Fahrtkosten, z. B. Schlafwagen) |
+| Kostenfreie Nächtigung ohne Frühstück | Nächtigungsgeld bleibt abgabenfrei |
+| Belegersatz | tatsächliche Kosten (Hotel inkl. Ortstaxe, Frühstück) unbegrenzt abgabenfrei; über 183 Tage hinaus nach Finanz nur bei begünstigten Tätigkeiten |
+| Deckelwechsel | Hotelrechnung > € 17,00 → volle tatsächliche Kosten steuer- und SV-frei |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 EStG** (lit c: pauschales Nächtigungsgeld Inland) und
+  **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** — beide ausdrücklich zitiert.
+- **Reisegebührenvorschrift (RGV)** für die Auslands-Nächtigungssätze
+  der Höchststufe (LStR 2002 Rz 1405 mit Ländertabelle).
+- LStR 2002 (Rz 700, 730 ff., 732, 733, 741) für
+  funktionalen Arbeitsplatz, Nächtigungsbegriff und Details — ⚠ vor
+  Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Vergütungsarten je Nacht:** pauschales Nächtigungsgeld
+  (Inland € 17,00 — `hr.rule.parameter`-Kandidat, versioniert; Ausland:
+  je Land aus der RGV-Tabelle) vs. Belegersatz (unbegrenzt) — als
+  getrennte Eingabearten, da die zeitlichen Grenzen (6 Monate/183
+  Tage, begünstigte Tätigkeit) nur die Pauschale und den Belegersatz
+  über 183 Tage betreffen.
+- **Voraussetzungs-Prüfung je Nacht:** tatsächliche Nächtigung,
+  Unterkunftgeber-Nachweis (unter 120 km), keine kostenlose Nächtigung
+  inkl. Frühstück, Frühstück nicht bereits abgedeckt (z. B.
+  Schlafwagenzuschlag, Firmenkreditkarte) — Validierungen an der
+  Spesen-/Reisekosten-Eingabe (hr.expense).
+- **SV- und Lohnnebenkosten-Freiheit** des abgabenfreien Teils; der
+  abgabenpflichtige Teil (z. B. nach 6 Monaten ohne § 3 Abs 1 Z 16b)
+  läuft als laufender Bezug mit voller Beitragspflicht.
+- **Doppel-Struktur mit dem Taggeld-Regelwerk** teilen: dieselben
+  Zustandsdaten (Einsatzort, Monatszähler, begünstigte Tätigkeit,
+  lohngestaltende Vorschrift) steuern Tag- und Nächtigungsgeld;
+  funktionale Arbeitsplätze müssen beide Pauschalen ab Tag 1
+  sperren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (§ 26 Z 4: Anfangsphasen, 6-Monatsfrist) ·
+  lb-rei-02 (§ 3 Abs 1 Z 16b: begünstigte Tätigkeiten, lohngestaltende
+  Vorschrift — vom Briefing ausdrücklich referenziert) · lb-rei-03
+  (Abrechnungsgrundsätze, Auslandssätze) · lb-rei-09 (Überblick).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_allgemeines.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-nsc-01
+batch: 5
+title: "Nachtschwerarbeit - Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "Schneeberger/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_allgemeines.md"
+legal_bases: ["NSchG Art VIII", "NSchG Art X", "NSchG Art XI", "UrlG § 10a", "AZG § 11 Abs 4", "ASVG"]
+tags: [nachtschwerarbeit, nschg-beitrag, sonderruhegeld, nachtschwerarbeitsmonat, beitragsgrundlagenmeldung, zusatzurlaub]
+cross_refs: ["lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Nachtschwerarbeit – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** Die Sonderbestimmungen des
+  Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für **ASVG-Versicherte** —
+  nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei
+  Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02).
+- **Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG):** Historisch Extra-Anmeldung als
+  Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen
+  nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an
+  Arbeitnehmer und Betriebsrat; **seit 1. 1. 2019** stattdessen Meldung der
+  Nachtschwerarbeit als **Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der
+  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung** (Tarifsystem). Für jeden
+  Nachtschwerarbeitsmonat ist ein **Nachtschwerarbeitsbeitrag** zu
+  entrichten.
+- **Beitragshistorie:** 3,4 % bis Ende 2019; **3,8 % ab 1. 1. 2020**. Der
+  geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach
+  **sistiert** (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249;
+  BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023;
+  Art XI Abs 3 NSchG für 2025). **2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei
+  3,8 %** der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im
+  Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS
+  verifizieren. Beitragsgrundlage ist die **im ASVG vorgesehene BG** (auch
+  Höchstbeitragsgrundlage beachten).
+- **Sonderzahlungen:** Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an,
+  wenn sie **in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig** wird (zB
+  Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag;
+  Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag).
+- **Weitere Pflichten:** Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger
+  Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte
+  Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG).
+- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab vollendetem **57.**, Frauen ab
+  vollendetem **52. Lebensjahr** können vorzeitig aus dem
+  Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren
+  mindestens **15 Jahre** oder lebenslang mindestens **20 Jahre**
+  Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine
+  Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht
+  versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig.
+- **Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG):** Nachtschwerarbeit an
+  **6 Arbeitstagen im Monat**, an **12 Tagen** in diesem + Vormonat, an
+  **18 Tagen** in drei Monaten oder an **36 Tagen** in diesem Monat und den
+  letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei
+  Monate). Eine Nachtschicht zählt als **ein** Arbeitstag; zur Auffüllung
+  dienen nur **zurückliegende** Monate.
+- **Arbeitsunterbrechungen** (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht,
+  solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der
+  Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden
+  wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt **unter 50 %**,
+  liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| NSchG-Beitrag 2026 | **3,8 %** der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen |
+| Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert |
+| Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen |
+| Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat |
+| NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung |
+| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension |
+| Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) |
+| Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) |
+| Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art VIII NSchG** (Anmelde-/Beitragspflichten), **Art X NSchG**
+  (Sonderruhegeld), **Art XI NSchG** (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5:
+  Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette
+  (I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert.
+- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub), **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen), **ASVG**
+  (Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt.
+- NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für
+  §§ 3, 4 der Novelle).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag:** 3,8 % (Stand 2026) auf die
+  ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten `hr.rule.parameter`-Jahreswert
+  führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für
+  Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat
+  beitragspflichtig setzen.
+- **NSchG-Monatslogik:** Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis
+  (Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung
+  6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung;
+  Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung.
+- **Meldewesen:** Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen
+  Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll
+  Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht
+  nachbauen.
+- **Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung** als NSchG-Ende-Ereignis in der
+  Monatslogik berücksichtigen.
+- **Sonderruhegeld** ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein
+  Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren —
+  geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext).
+- **Kontrast Nachtzeit-Fenster:** NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h
+  (→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr,
+  mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅
+  RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt
+  bewerten (→ lb-zus-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) ·
+  lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) ·
+  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06
+  (SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für
+  Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
+  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md b/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: lb-nsc-02
+batch: 5
+title: "Nachtschwerarbeit - Voraussetzungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "Schneeberger/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_voraussetzungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_voraussetzungen.md"
+legal_bases: ["NSchG Art VII", "Schwerarbeitsverordnung § 1 Abs 1 Z 1"]
+tags: [nachtschwerarbeit, nachtarbeit, schwerarbeit, arbeitsbereitschaft, bildschirmarbeit, schadstoffe]
+cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04"]
+---
+
+# Nachtschwerarbeit – Voraussetzungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei kumulative Voraussetzungen:** Der Arbeitnehmer muss (1) in der Nacht
+  arbeiten und (2) dabei Schwerarbeit iSd NSchG verrichten. Schwerarbeit bei
+  Tag fällt **nie** unter das Nachtschwerarbeitsgesetz.
+- **Nachtarbeit (Art VII Abs 1 NSchG):** Arbeit zwischen **22 und 6 Uhr**
+  über mindestens **sechs Stunden**, sofern nicht regelmäßig und in
+  erheblichem Ausmaß Arbeitsbereitschaft in die Arbeitszeit fällt.
+  Erfasst sind regelmäßige wie gelegentliche Nachtarbeit; Schichtbetrieb
+  mit Wechseldienst oder reine Nachtdienste sind gleichgültig.
+- **Arbeitsbereitschaft:** Nach ständiger OGH-Rechtsprechung Aufenthalt an
+  einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort mit Verpflichtung zur jederzeitigen
+  Arbeitsaufnahme; es wird keine Arbeit verrichtet, die Entlohnung ist
+  irrelevant. Bei regelmäßiger Arbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang
+  liegt **keine** Nacht(schwer)arbeit vor. ABER: Bei mindestens **vier
+  Stunden tatsächlich verrichteter Arbeit** während der Nachtzeit ist
+  Nachtarbeit erfüllt (8 ObA 274/98x; 9 ObA 119/15p); auf die Verteilung
+  von Anspannungs-/Entspannungsphasen kommt es nicht an, sondern auf das
+  regelmäßige („typische") erhebliche Ausmaß der Bereitschaft.
+- **Schwerarbeits-Katalog (Art VII Abs 2 NSchG), Z 1–11** (Auszug der
+  Kernkriterien): Bergbau unter/über Tag (über Tag nur mit Zusatzbelastung
+  Erschütterung um 10 % unter der Z-4-Grenze oder Lärm ≥ 83 dB),
+  Stollen-/Tunnelbau, Bohrlochbergbau ab 100 m Tiefe (Z 1); den Organismus
+  besonders belastende Hitze (Z 2); begehbare Kühlräume (Z 3); starker Lärm
+  (Z 4); gesundheitsgefährdende Erschütterungen (Z 5); Atemschutz-/Tauchgeräte
+  (Z 6); Bildschirmarbeit (Z 7); inhalative Schadstoffe (Z 8);
+  feuerungstechnische Spezial-Bauarbeiten in heißen Öfen (Z 9); schwere
+  körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10); optische Endkontrolle angeregter
+  Bildröhren (Z 11).
+- **Bildschirmarbeit (Z 7)** gilt nur, wenn Gerät + Eingabetastatur/Steuerung
+  (ggf. Informationsträger) eine funktionale Einheit bilden und die Arbeit
+  für die **gesamte Tätigkeit bestimmend** ist (im Wesentlichen Eingabe,
+  Abruf, Verarbeitung; ohne Gerät unlösbar; Zeit am Gerät überwiegt).
+  Fluglotsen fallen darunter, rein überwachende Kontrollmonitore nicht.
+- **Schwere körperliche Arbeit unter Hitze (Z 10):** mind. **2.000
+  Arbeitskilokalorien** am 8-Stunden-Tag **plus** besondere Hitze (Grenzwert
+  10 % unter Z 2) — kumulativ; anders als die Schwerarbeitsverordnung
+  differenziert das NSchG hier **nicht** zwischen Männern und Frauen.
+- **KV-Gleichstellung (Art VII Abs 6 NSchG):** Der KV kann Tätigkeiten mit
+  außergewöhnlicher Beanspruchung oder Schadstoff-/Strahlenexposition den
+  Katalogarbeiten gleichstellen; zwingbare BV können Belastungsminderungen
+  (Arbeitszeitverkürzung, zusätzliche Pausen) und finanzielle
+  Arbeitserschwernis-Vergütungen regeln.
+- ⚠ **Quellzitat unvollständig:** Die Abgrenzung zur Schwerarbeit iSd
+  **Schwerarbeitsverordnung** wird mit „§ 1 Abs 1 Z 1" nur verkürzt
+  zitiert; die Normzuordnung ist im Export nicht eindeutig — vor Verwendung
+  gegen RIS verifizieren. Die Schadstoffliste (Z 8) beruht auf einer
+  (nicht näher benannten) Verordnung des BM für soziale Verwaltung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Nachtzeit-Fenster NSchG | **22–6 Uhr**, mind. **6 h** Arbeitszeit (Art VII Abs 1 NSchG) |
+| Arbeitsbereitschaft | regelmäßig + erheblich → keine Nachtarbeit; ≥ 4 h faktische Arbeit in der Nacht → Nachtarbeit erfüllt (OGH) |
+| Z 2 Hitze | 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, überwiegend während der AZ, arbeitsvorgangs- (nicht klima-)bedingt |
+| Z 3 Kühlräume | < −21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume |
+| Z 4 Lärm | andauernd > 85 dB oder äquivalenter Pegelwert überschritten |
+| Z 1 Lärm/Erschütterung über Tag | Lärm ≥ 83 dB; Erschütterungsgrenze 10 % unter Z 4; Bohrlochbergbau > 100 m Tiefe |
+| Z 5 Erschütterung | Ganzkörperschwingungen, Beurteilungsschwingstärke Kr > 13,2 |
+| Z 6 Atemschutz/Tauchgerät | Atemschutzgeräte ≥ 4 h oder Tauchgeräte ≥ 2 h regelmäßig tragen |
+| Z 8 Schadstoffe | u. a. Arsen-, Beryllium-, Benzol-, Benzidin-, Ethylenoxyd-, 2-Naphthylamin-, Nickel-, Vinylchlorid-, Zinkchromat-Verbindungen, Chrom III-chromate, Asbest (berufskrankheitsfähig) |
+| Z 10 Schwere körperliche Arbeit | ≥ 2.000 kcal je 8-h-Tag **und** zusätzliche Hitze (10 % unter Z 2); keine Geschlechterdifferenzierung |
+| KV-Gleichstellung | Art VII Abs 6 NSchG: außergewöhnliche Beanspruchung, Schadstoffe/Strahlen; BV: Pausen, AZ-Verkürzung, Vergütungen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art VII NSchG** (Abs 1 Nachtarbeit, Abs 2 Schwerarbeits-Katalog Z 1–11,
+  Abs 6 KV-Gleichstellung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **Schwerarbeitsverordnung (§ 1 Abs 1 Z 1)** als abgrenzende Norm genannt —
+  ⚠ Zuordnung des §-Zitats im Export unklar, RIS-Verifikation offen.
+- Schadstoff-Verordnung des BMsV für Z 8 ohne genaue Fundstelle im
+  Quelltext benannt — ❓ Beschaffung des Verordnungstexts vor Verwendung.
+- Judikatur: RIS-Justiz RS0051351, RS0051403 (Arbeitsbereitschaft);
+  8 ObA 274/98x, 9 ObA 119/15p (4-Stunden-Kriterium); 10 ObS 103/10k;
+  99/08/0101, 2011/11/0196 (Bildschirmarbeit) — als Fundstellen genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Qualifikation als Stammdatum, nicht als Abrechnungsregel:** Ob ein Job
+  Nachtschwerarbeit iSd NSchG ist, ist eine arbeitsmedizinisch/sicherheitstechnisch
+  zu beurteilende Tätigkeitsfrage → als Flag je Mitarbeiter/Position führen,
+  das den NSchG-Beitrag (→ lb-nsc-01), die NSchG-Monatszählung und ggf.
+  BV-Vergütungen steuert.
+- **Drei Nachtzeit-Fenster auseinanderhalten:** NSchG 22–6 Uhr/6 h (dieses
+  Briefing) · lohnsteuerliche Nachtarbeit § 68 Abs 6 EStG 19–7 Uhr/3 h
+  (✅ RECHTSQUELLEN-Privat, Freibetrag 600 €) · AZG-Nachtarbeit der
+  Zuschläge (→ lb-zus-06). Die Work-Entry-Zeiträume müssen jedes Fenster
+  separat bewerten können.
+- **Arbeitsbereitschaft:** Stunden faktischer Arbeit in der Nacht erfassen
+  (Abrechnung der Bereitschaft ist unerheblich), 4-h-Schwelle als
+  Bewertungsregel im Zeitmodell.
+- **KV-gleichgestellte Tätigkeiten** und BV-Regelungen als KV-/Betriebsdaten
+  erfassen; zwingbare BV-Vergütungen als eigene Zuschlags-Work-Entry-Typen.
+- **Nachtarbeitsverbot für Jugendliche** schließt NSchG-Konstellationen für
+  diese Gruppe grundsätzlich aus (→ lb-jug-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Meldewesen) · lb-nsc-03
+  (Sonderleistungen) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge abgabenrechtlich, § 68
+  Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
+  (Nachtarbeitsverbot Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
+  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, 600 €-Freibetrag) ✅ als Kontrast-Referenz.
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+---
+id: lb-naz-01
+batch: 4
+title: "Nachzahlungen - abgabenrechtliche Hinweise"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: nachzahlungen
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachzahlungen_abgabenrechtliche_hinweise.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002"]
+tags: [nachzahlung, abgrenzung, sonstiger-bezug, funftelregelung, altersteilzeit]
+cross_refs: ["lb-naz-02", "lb-naz-03", "lb-naz-04", "lb-lvr-07", "lb-atz-08", "lb-atz-13"]
+---
+
+# Nachzahlungen – abgabenrechtliche Hinweise
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-naz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Eine Nachzahlung im abgabenrechtlichen Sinn liegt vor, wenn
+  der Arbeitgeber fälligen Arbeitslohn nicht oder nicht zur Gänze
+  ausbezahlt hat — also bisher trotz Fälligkeit überhaupt nicht
+  Geleistetes nachzahlt oder eine Aufzahlung auf zu gering bezahlten
+  Arbeitslohn leistet. Entscheidend ist, ob die Auszahlung zum
+  **vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt** oder **verspätet** erfolgt;
+  in welchem Zeitraum der Anspruch erworben wurde, spielt keine Rolle.
+- **Keine Nachzahlung** liegt vor, wenn der Entgeltanspruch erst zu einem
+  späteren Zeitpunkt fällig wird — auch wenn die zugrunde liegende
+  Arbeitsleistung in der Vergangenheit erbracht wurde: solches Entgelt
+  ist im Auszahlungsmonat als „normaler" sonstiger Bezug abzurechnen
+  (Quellenbeispiele: erst nach Zielprüfung fällige Bonifikation;
+  **Gleitzeitsaldo** — bis zur Abrechnung der Gleitzeitperiade besteht
+  kein Anspruch, LStR 2002 Rz 1106).
+- **Gründe:** mathematischer Rechenfehler, Vergesslichkeit (vergessener
+  Bezugsbestandteil), fehlerhafte Rechtsauslegung bzw. irrtümliche
+  Ermittlung von Ansprüchen. Quellenbeispiel Biennalsprung: Wird die mit
+  November des Vorjahres fällige kv-Erhöhung erst im März des Folgejahres
+  urgiert, liegt eine Nachzahlung vor (rückwirkende Erhöhung + Differenz).
+- **Altersteilzeit, vorzeitige Beendigung** (LStR 2002 Rz 1116a):
+  Bei Ende wegen Todes oder Pension-Zuerkennung sind in abgelaufenen
+  Kalenderjahren erworbene Bezugsbestandteile als Nachzahlung nach
+  **§ 67 Abs 8 lit c EStG** zu versteuern; für das laufende Kalenderjahr
+  sind die Zeiträume **aufzurollen**. Bei berechtigter Entlassung,
+  einvernehmlicher Auflösung, Kündigung (Arbeitgeber- wie
+  Arbeitnehmerkündigung) sowie vorzeitigem Ende mit Wiederaufnahme der
+  Vollzeitbeschäftigung ist der gesamte nachbezahlte Betrag nach
+  **§ 67 Abs 10 EStG** wie ein laufender Bezug im Zuflussmonat nach
+  Tarif zu besteuern.
+- **Abgrenzung Vergleich:** Bereinigungen aufgrund von Gerichtsurteilen
+  oder Bescheiden von Verwaltungsbehörden sind **keine Nachzahlung**,
+  sondern Vergleichssummen nach **§ 67 Abs 8 lit a EStG** (LStR 2002
+  Rz 1103).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Kriterium | Konsequenz |
+|---|---|
+| Nachzahlung | Zahlung **nach** dem vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt; Erwerbszeitraum der Leistung irrelevant ✅ |
+| Erst später fälliger Bezug | kein Nachzahlungsfall → sonstiger Bezug im Auszahlungsmonat (z. B. zielfähige Bonifikation) ✅ |
+| Gleitzeitsaldo | keine Nachzahlung iSd § 67 Abs 8 lit c EStG (LStR 2002 Rz 1106) ✅ |
+| ATZ-Ende wegen Tod/Pension | abgelaufene Jahre: § 67 Abs 8 lit c EStG; laufendes Jahr: Aufrollung (Stand 2026-06) ✅ |
+| ATZ-Ende: Entlassung/Kündigung/einvernehmlich/Wiederaufnahme Vollzeit | gesamte Nachzahlung nach § 67 Abs 10 EStG zum Tarif im Zuflussmonat (Stand 2026-06) ✅ |
+| Vergleichs-/Bereinigungszahlung | § 67 Abs 8 lit a EStG, nicht Nachzahlung (LStR 2002 Rz 1103) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988:** § 67 Abs 8 lit c (Nachzahlung/Fünftelregelung),
+  § 67 Abs 8 lit a (Vergleichssummen), § 67 Abs 10 (Besteuerung wie
+  laufender Bezug); **LStR 2002** Rz 1103, 1106, 1116a als
+  Verwaltungsmeinung (jeweils vom Quelltext zitiert).
+- Detailregeln für laufende/sonstige Bezüge, die 15.2.-Grenze und die
+  Fünftelregelung folgen in lb-naz-03.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Klassifikation vor Berechnung:** Die Abgrenzung entscheidet über den
+  Besteuerungsmodus: (a) Aufrollung, (b) Fünftelregelung § 67 Abs 8 lit c,
+  (c) Nachzahltarif § 67 Abs 10, (d) Vergleich § 67 Abs 8 lit a,
+  (e) normaler sonstiger Bezug. Odoo-Korrekturläufe brauchen je Bezugsart
+  ein Merkmal „Nachzahlung ja/nein" plus Ableitung des Modus aus
+  Fälligkeit und Grund — als Konfiguration je Korrektur-Payslip.
+- **Fälligkeit führen:** Das **Fälligkeitsdatum** je Bezugsbestandteil
+  (z. B. kv-Stichtag/Biennalsprung) muss historisiert sein, sonst ist
+  der Nachzahlungszeitraum nicht korrekt ableitbar.
+- **ATZ-Endlohnarten:** Die vorzeitige ATZ-Beendigung erzeugt je Grund
+  (Tod/Pension vs. Kündigung etc.) unterschiedliche Modi — Endlohnarten
+  der ATZ mit dem Beendigungsgrund verknüpfen (→ lb-atz-08, lb-atz-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-02 (Lohnnebenkosten) · lb-naz-03 (Lohnsteuer) ·
+  lb-naz-04 (Sozialversicherung) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der
+  Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-13
+  (vorzeitiges Ende einer geblockten ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_lohnnebenkosten.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: lb-naz-02
+batch: 4
+title: "Nachzahlungen - Lohnnebenkosten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: nachzahlungen
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachzahlungen_lohnnebenkosten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachzahlungen_lohnnebenkosten.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit c", "BMSVG"]
+tags: [nachzahlung, lohnnebenkosten, dienstgeberbeitrag, kommunalsteuer, betriebliche-vorsorgekasse, mbgm]
+cross_refs: ["lb-naz-01", "lb-naz-03", "lb-naz-04", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Nachzahlungen – Lohnnebenkosten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-naz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz der Nachlauf-Pflicht:** Eine Nachzahlung ist immer dann
+  lohnnebenkostenpflichtig, wenn der nachbezahlte Bezug(steil) auch bei
+  rechtzeitiger Auszahlung lohnnebenkostenpflichtig gewesen wäre — der
+  Arbeitgeber hat DB, DZ und Kommunalsteuer auf die Nachzahlung zu
+  entrichten; **Abfuhr im Monat des Zufließens**.
+- **Keine Minderung durch die Fünftelregelung:** Das nach § 67 Abs 8 lit c
+  EStG steuerfrei bleibende Fünftel mindert die Lohnnebenkosten **nicht**.
+  Umgekehrt behalten Bezüge, die von der Lohnnebenkostenpflicht befreit
+  sind (Quellenbeispiele: gesetzliche Abfertigung, abgabenfreie
+  Reisekostenentschädigungen, Kostenersätze), diese Freiheit auch bei
+  Zahlung als Nachzahlung.
+- **Ausnahmen von der LN-Pflicht** (lt. Quelle): Bezüge begünstigt
+  behinderter Dienstnehmer sind von DB, DZ und KommSt befreit; für
+  Dienstnehmer, die das **60. Lebensjahr** vollendet haben, sind weder
+  DB noch DZ abzuführen.
+- **Betriebliche Vorsorgekasse (Abfertigung Neu):** Unterliegt das
+  Dienstverhältnis dem BMSVG, sind für die Nachzahlung **Beiträge zur
+  Betrieblichen Vorsorgekasse** zu leisten, sofern es sich um
+  beitragspflichtiges Entgelt handelt; liegen die Voraussetzungen einer
+  SV-Beitragsfreiheit vor, entfallen auch die BV-Beiträge.
+- **Meldekorrektur:** Betrifft eine beitragspflichtige Nachzahlung ein
+  abgelaufenes Kalenderjahr oder einen bereits ausgeschiedenen
+  Arbeitnehmer, ist der Beitragsgrundlagennachweis (Beitragszeiträume
+  bis 31. 12. 2018) bzw. die gemeldete **monatliche
+  Beitragsgrundlagenmeldung** (ab 2019) richtigzustellen — **stets durch
+  Storno und Neumeldung**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| LN-Pflicht der Nachzahlung | folgt der LN-Pflicht des zugrunde liegenden Bezugs; Abfuhr von DB, DZ und KommSt **im Zuflussmonat** ✅ |
+| Fünftelregelung | steuerfreies Fünftel (§ 67 Abs 8 lit c EStG) mindert DB/DZ/KommSt **nicht** ✅ |
+| LN-freie Bezüge | bleiben auch als Nachzahlung frei (gesetzliche Abfertigung, abgabenfreie Reisekosten, Kostenersätze) ✅ |
+| Begünstigt Behinderte | Bezüge von DB, DZ und KommSt befreit (Stand 2026-06) ✅ |
+| 60+ | kein DB und kein DZ (Stand 2026-06) ✅ |
+| BV-Beiträge | bei BMSVG-System und beitragspflichtigem Entgelt; entfallen bei SV-Beitragsfreiheit ✅ |
+| BGN-/mBGM-Korrektur | bis 2018: Beitragsgrundlagennachweis · ab 2019: gemeldete mBGM — **immer** via Storno + Neumeldung (Stand 2026-06) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG § 67 Abs 8 lit c** (Fünftelregelung ohne LN-Wirkung);
+  **BMSVG** (Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse).
+- DB, DZ und KommSt werden im Quelltext ohne §-Nennung als
+  Abgabenkürzel verwendet (normative Grundlagen dazu: → lb-lnk-02,
+  lb-lnk-03). ⚠ Für Implementierung die §§ am RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleiche Befreiungslogik in Korrekturläufen:** Nachzahlungs-Payslips
+  müssen dieselben LN-Attribute auswerten wie die ursprüngliche
+  Abrechnung — Personmerkmale (begünstigt behindert, 60+), Bezugsart
+  (Abfertigung, Reisekosten, Kostenersatz) und Zuflussmonat; der
+  Zuflussmonat ist der Abfuhrstichtag der Lohnnebenkosten.
+- **Kein „fünftelgestutztes" LN-Entgelt:** LN-Bemessungsgrundlage ist die
+  volle Nachzahlung — die Regelwerksreihenfolge (erst SV-Fünftelung für
+  die Lohnsteuer, LN aber am vollen Betrag) getrennt modellieren.
+- **BV-Beiträge mitdenken:** Korrekturläufe im Abfertigung-Neu-System
+  müssen die BV-Beiträge der Nachzahlung automatisch auslösen; bei
+  SV-freien Bezügen sind sie auszuschließen.
+- **Meldewesen:** Die Storno+Neumeldung-Pflicht für mBGM ist Teil des
+  Nachzahlungs-Workflows, nicht optional (→ lb-naz-04, lb-vor-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-01 (Begriff/Abgrenzung Nachzahlung) · lb-naz-03
+  (Lohnsteuer auf Nachzahlungen) · lb-naz-04 (SV: Aufrollung, mBGM) ·
+  lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-03 (Kommunalsteuer) ·
+  lb-vor-03 (Beitragzahlung Betriebliche Vorsorgekasse)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_lohnsteuer.md b/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_lohnsteuer.md
new file mode 100644
index 0000000..7894829
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_lohnsteuer.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-naz-03
+batch: 4
+title: "Nachzahlungen - Lohnsteuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: nachzahlungen
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachzahlungen_lohnsteuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachzahlungen_lohnsteuer.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1", "EStG § 26", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "EStG § 77 Abs 3", "EStG § 77 Abs 4a", "EStG § 124b Z 440", "LStR 2002"]
+tags: [nachzahlung, lohnsteuer, funftelregelung, aufrollung, jahressechstel, lohnzettel]
+cross_refs: ["lb-naz-01", "lb-naz-02", "lb-naz-04", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07", "lb-zus-07", "lb-atz-08"]
+---
+
+# Nachzahlungen – Lohnsteuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-naz-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Die Besteuerung einer Nachzahlung hängt ab von (1) dem
+  Zeitraum (laufendes Kalenderjahr · Vorjahr bis 15. 2. · frühere Jahre)
+  und (2) dem Grund der Verschiebung (**zwangsläufig** vs. **willkürlich**).
+  Willkürlich verschobene Nachzahlungen sind zum Tarif zu besteuern,
+  zwangsläufig verschobene erhalten die Fünftelregelung.
+- **Laufendes Jahr — laufender Bezug:** Nachgezahlte laufende Bezüge sind
+  durch **Rollung** den Abrechnungszeiträumen zuzuordnen und mit den dort
+  ausbezahlten Bezügen als laufender Bezug zu besteuern; nur die laufende
+  Lohnsteuer der Zeiträume wird neu berechnet, **nicht das
+  Jahressechstel** bereits abgerechneter sonstiger Bezüge. SFN-/SEG-
+  Begünstigungen können berücksichtigt werden.
+- **Laufendes Jahr — sonstiger Bezug:** wird im Auszahlungsmonat als
+  sonstiger Bezug nach § 67 Abs 1 und 2 EStG (mit Jahressechstel des
+  Auszahlungsmonats) versteuert, solange das Dienstverhältnis aufrecht
+  ist — **sonstige Bezüge sind lohnsteuerlich nicht aufzurollen**. Nach
+  Beendigung: § 67 Abs 10 EStG nach Tarif, mangels laufender Bezüge,
+  mit **gesondertem Lohnzettel** für den Auszahlungsmonat.
+- **Bis 15. Februar des Folgejahres:** Bezüge für das abgelaufene Jahr
+  gehören noch zum Vorjahr (§ 67 Abs 8 lit c EStG **nicht** anwendbar);
+  entweder Aufrollung in die Vorjahres-Lohnzahlungszeiträume oder
+  einheitliche Zuordnung zum Dezember-Vorjahr (Nachteil: SFN-/SEG-/
+  ÜZ-Begünstigungen nur für Dezember). Korrekturen wegen des
+  **Kontrollsechstels** (§ 77 Abs 4a EStG) sind in beide Richtungen
+  möglich (ausgenommen Nachzahlungen für 2020). Zahlungen zwischen
+  15. 1. und 15. 2.: Lohnsteuer und Lohnnebenkosten bis 15. 2. abführen
+  und als Vorjahres-Lohnsteuer ausweisen; Aufnahme in Lohnkonto und
+  **L 16 des Vorjahres**; wurde der Jahreslohnzettel schon übermittelt,
+  ist binnen **14 Tagen** ein berichtigter Lohnzettel abzugeben.
+- **Nach dem 15. 2. für abgelaufene Jahre — zwangsläufig** (objektive
+  Gründe außerhalb des Willensbereichs von Arbeitgeber/Arbeitnehmer, z. B.
+  zwingende wirtschaftliche Gründe, Irrtum, Liquiditätsengpass;
+  arbeitsgerichtlich zuerkannte Nachzahlungen gelten nicht als willkürlich):
+  **Fünftelregelung** nach § 67 Abs 8 lit c EStG — nach Abzug der
+  SV-Beiträge, Herausschälen der § 3 Abs 1 EStG-Bezüge und Abzug der
+  Kostenersätze (§ 26 EStG) sowie der Abfertigungen (§ 67 Abs 3 und 6
+  EStG) wird **ein Fünftel steuerfrei** gestellt, **vier Fünftel** nach
+  § 67 Abs 10 EStG zum Tarif im Auszahlungsmonat (monatlicher
+  Lohnzahlungszeitraum unterstellt).
+- **Nach dem 15. 2. — willkürlich** (bewusstes Wollen/Nichtwollen; nicht
+  gleichbedeutend mit „schuldhaft"): sonstige Bezüge nach § 67 Abs 1/2
+  EStG, laufende Bezüge gemeinsam mit dem laufenden Bezug des
+  Auszahlungsmonats nach Tarif; nach Beendigung des Dienstverhältnisses
+  § 67 Abs 10 EStG mit gesondertem Lohnzettel.
+- **Sonderfälle lt. Quelle:** Gleitzeitsaldo = laufender Bezug im
+  Auszahlungsmonat (keine Nachzahlung/Aufrollung; nicht übertragbare
+  Guthaben = Überstunden, § 68 Abs 2 EStG). Regelmäßig um einen Monat
+  verschobene Überstundenentlohnung (erschwertes Abrechnen) = keine
+  Nachzahlung; § 68-Freibetrag im Kalendermonat der Überstundenleistung.
+  **Vergleichszahlungen** (§ 67 Abs 8 lit a EStG): steuerfrei bis zu
+  einem Fünftel der Neunfachen der monatlichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage
+  (Deckelung für Zahlungen nach 28. 2. 2014), Rest nach § 67 Abs 10
+  EStG; für Abfertigung-Neu-Dienstverhältnisse bis **€ 7.500,–** mit
+  festem Steuersatz **6 %**, darüber Fünftelregelung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| 15.2.-Grenze | bis dahin gezahlte Vorjahresbezüge gehören zum Vorjahr; danach Fünftelregelungssystem |
+| Aufrollung laufender Bezüge | nur laufende Lohnsteuer der Zeiträume neu; verändertes Jahressechstel wirkt erst für künftige sonstige Bezüge ✅ |
+| ÜStd-Begünstigung 2026 | bei Rollung iSd § 67 Abs 8 lit c letzter Satz EStG: §-68-Abs-1/2-Zuschläge steuerfrei, **max 15 Überstunden / € 170,– monatlich** (Stand 2026-06, laut Quelle „§ 124b Z 440 EStG", BGBl I 4/2026) — ✅ RIS-textverifiziert 11.09.2026: **§ 124b Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026** (LZP nach 31. 12. 2025 vor 1. 1. 2027, Aufrollung bis 31. 5. 2026); lb-zus-07 deckungsgleich; die frühere GP0-Zuordnung „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026, Aufrollung 30. 9. 2026" war ein Fehlzitat (Z 476 = Pendlerpauschale; Z 492/494 = § 68 Abs 1-Feiertagsarbeitsentgelt, 30. 9. 2026 = Z 494 idF BGBl I 43/2026) |
+| Fünftelregelung | 1/5 steuerfrei · 4/5 nach § 67 Abs 10 EStG zum Tarif im Auszahlungsmonat (monatlicher Lohnzahlungszeitraum) ✅ |
+| Vorabzüge | SV-Beiträge, § 3 Abs 1 EStG-Bezüge (herauszuschälen), § 26 EStG-Kostenersätze, § 67 Abs 3/6 EStG-Abfertigungen ✅ |
+| Vergleich (§ 67 Abs 8 lit a) | steuerfrei bis 1/5 der Neunfachen der monatlichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (für Zahlungen nach 28. 2. 2014); Abfertigung Neu: bis **€ 7.500,–** zu **6 %**, Rest Fünftelregelung ✅ |
+| Kontrollsechstel-Korrektur | § 77 Abs 4a EStG; begünstigende Korrektur bis 15. 2. möglich (nicht für Nachzahlungen 2020, BMF-Info 9. 2. 2021) |
+| Berichtigter Lohnzettel | binnen **14 Tagen**, wenn L 16 des Vorjahres bereits übermittelt (Zahlungen 15. 1.–15. 2.) ✅ |
+| Gesonderter Lohnzettel | Nachzahlung nach Beendigung des Dienstverhältnisses: L 16 nur für den Auszahlungsmonat (Beginn erster / Ende letzter Tag des Monats) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988:** § 67 Abs 1/2 (sonstige Bezüge), § 67 Abs 3/6
+  (Abfertigungen), § 67 Abs 8 lit a (Vergleich) und lit c
+  (Nachzahlung/Fünftelregelung; letzter Satz: Rollung), § 67 Abs 10
+  (Tarifbesteuerung), § 68 Abs 1/2 (Überstundenzuschläge), § 3 Abs 1,
+  § 26 (Vorabzüge), § 77 Abs 3 und Abs 4a (Korrekturfristen,
+  Kontrollsechstel), § 124b (ÜStd-Maßnahme 2026 — ✅ Z 440 lit c
+  idF BGBl I 4/2026, RIS 11.09.2026, s. o.); **LStR 2002** Rz 1103,
+  1106, 1116a.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vier Modi je Korrekturlauf:** (a) **Rollung** — Neuberechnung der
+  laufenden Lohnsteuer je betroffenem Zeitraum, ohne neues
+  Jahressechstel; (b) **Fünftelregelung** — eigener Berechnungsmodus mit
+  Vorabzugsfolge (SV → § 3/§ 26/§ 67 Abs 3+6 → Fünftelung);
+  (c) **Nachzahltarif** § 67 Abs 10 — Tarif des Auszahlungsmonats bei
+  monatlichem Lohnzahlungszeitraum; (d) **Vergleich** § 67 Abs 8 lit a
+  inkl. 6 %-Satz bis € 7.500 bei Abfertigung Neu. Als Regelwerks-Modus
+  je Nachzahlungs-Payslip umsetzen, nicht über manuelle Lohnarten
+  (→ lb-lvr-07).
+- **Parameter versionieren:** Die 2026er ÜStd-Maßnahme (15 ÜStd /
+  € 170,–) und die Aufrollungsfrist als `hr.rule.parameter`-Jahreswert
+  führen — nie hard-coden; bei der Z-Nummer an der
+  RECHTSQUELLEN-Verifikation orientieren (→ lb-zus-07).
+- **Jahreswechsel-Workflow:** 15.2.-Cutoff, Kontrollsechstel,
+  berichtigter Lohnzettel (14 Tage) und gesonderter Auszahlungsmonats-
+  Lohnzettel als Schritte des Nachzahlungsprozesses verankern
+  (→ lb-lvr-04).
+- **Reihenfolge im Regelwerk:** SV-Beiträge mindern die
+  Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage der Nachzahlung vor der Fünftelung;
+  Lohnnebenkosten bleiben ungemindert (→ lb-naz-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-01 (Begriff/Abgrenzung) · lb-naz-02
+  (Lohnnebenkosten) · lb-naz-04 (SV-Aufrollung) · lb-lvr-04 (Lohnzettel
+  L 16) · lb-lvr-07 (Neuberechnung durch Aufrollung) · lb-zus-07
+  (Überstundenzuschläge, § 124b-Konflikt) · lb-atz-08 (ATZ und Pension —
+  Nachzahlung bei vorzeitigem ATZ-Ende)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/nachzahlungen_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-naz-04
+batch: 4
+title: "Nachzahlungen - Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: nachzahlungen
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachzahlungen_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/nachzahlungen_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 60 Abs 1"]
+tags: [nachzahlung, sozialversicherung, anspruchsprinzip, aufrollung, mbgm]
+cross_refs: ["lb-naz-01", "lb-naz-02", "lb-naz-03", "lb-lvr-05", "lb-lvr-07", "lb-gpl-05"]
+---
+
+# Nachzahlungen – Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-naz-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruchsprinzip:** Anders als in der Lohnsteuer gibt es in der SV
+  keine Sonderbesteuerungsregeln — maßgeblich ist, wann der Anspruch auf
+  das Entgelt arbeitsrechtlich **entstanden** wäre: Beitragspflichtige
+  Nachzahlungen sind **immer** jenem Beitragsmonat zuzuordnen, in dem die
+  Abgeltung fällig gewesen wäre, und zwar mit **Beitragssätzen und
+  Höchstbeitragsgrundlage des Zielmonats**. Das gilt auch, wenn das
+  Arbeitsverhältnis inzwischen beendet wurde (**Aufrollung immer**);
+  beitragsfreie Bezüge (z. B. Reisekosten) werden nicht aufgerollt, und
+  es ist zwischen laufendem Entgelt und **Sonderzahlungen** zu
+  differenzieren (abweichende Beitragssätze).
+- **Meldeverfahren:** Im Selbstabrechnungs-/Lohnsummenverfahren
+  (Beitragszeiträume bis 31. 12. 2018) ist die Beitragsnachweisung für
+  den Anspruchsmonat per „Nachtrag"/„Berichtigung" zu korrigieren und ein
+  bereits abgegebener Beitragsgrundlagennachweis durch **Storno und
+  Neumeldung** richtigzustellen (keine bloße Differenzmeldung); im
+  Vorschreibungs-/Lohnstufenverfahren sind Änderungs- bzw.
+  Sonderzahlungsmeldungen abzugeben. **Ab 2019:** die gemeldete
+  monatliche Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) ist zu stornieren und neu
+  zu übermitteln.
+- **Praxis-Werkaround:** Weil Lohnprogramme Aufrollungen über
+  Kalenderjahre oft nicht automatisiert können, rechnet die Praxis lt.
+  Quelle mit eigens programmierten Lohnarten — manuell eingegebener
+  **Dienstnehmerbeitrag** (Abzugslohnart, reduziert Netto-Auszahlung und
+  Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage) und **Dienstgeberbeitrag** (in
+  tatsächlicher Höhe oder als Prozentsatz einer Beitragsgrundlage) —
+  samt Verbuchung in den Buchungsbeleg.
+- **Folgen einer Nachzahlung:** Die monatliche
+  **Geringfügigkeitsgrenze kann überschritten** werden (Wechsel von der
+  Teil- in die Vollversicherung möglich!); Einfluss auf
+  Arbeits-/Entgeltbestätigungen und die Höhe der Entgeltfortzahlung bei
+  Dienstverhinderung.
+- **Abzugsrecht für DN-Beiträge:** Der Arbeitgeber verliert das Recht,
+  den Arbeitnehmeranteil von der Nachzahlung abzuziehen, nicht — auch
+  nicht bei rückliegenden Zeiträumen von mehr als einem Kalendermonat
+  (OGH 8 ObA 63/01z). Die Einschränkung des § 60 Abs 1 Satz 2 und 3 ASVG
+  (Verlust des Abzugsrechts, Ratenregelung) betrifft nur die nachträgliche
+  Belastung **laufenden** Entgelts, wenn bei früheren Zahlungen der
+  Abzug unterblieben ist.
+- **Rechenbeispiel der Quelle** (Biennalsprung, B002, Selbstabrechnung;
+  Bruttomonatsgehalt € 2.500,–): Nachzahlung € 100,–/Monat ab September
+  2025 → Monate September bis Dezember 2025 aufrollen (laufend € 400,–
+  + Sonderzahlung € 100,–) und Jänner 2026 (€ 100,–). Die monatliche
+  Höchstbeitragsgrundlage 2025 (€ 6.450,–) wird nicht überschritten;
+  DN-Beiträge 2025: laufend 18,07 % → € 72,28, Sonderzahlung 17,07 % →
+  € 17,07 (Summe € 89,35,–); DG-Anteile 20,98 % → € 83,92 bzw.
+  20,48 % → € 20,48; Jänner 2026: DN 18,07 % → € 18,07, DG 20,98 % →
+  € 20,98. mBGM je betroffenem Monat stornieren und neu übermitteln.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuordnungsregel | Beitragsmonat der arbeitsrechtlichen Anspruchsentstehung; Beitragssätze **und** Höchstbeitragsgrundlage des Zielmonats ✅ |
+| Aufrollung | beitragspflichtige Nachzahlungen **immer** aufrollen (auch nach Beendigung); beitragsfreie Bezüge nicht ✅ |
+| Beispiel-Beitragssätze (lt. Quelle) | laufend: DN **18,07 %** / DG **20,98 %** (für 2025 und 2026 im Beispiel gleich); Sonderzahlung 2025: DN **17,07 %** / DG **20,48 %** — ⚠ Beispielwerte nur aus dem Quelltext, vor Implementierung gegen die SV-Werteverordnung verifizieren |
+| Höchstbeitragsgrundlage im Beispiel | monatliche HG 2025: **€ 6.450,–** (wird im Beispiel nicht überschritten) |
+| DN-Beiträge 2025 im Beispiel | € 72,28 (laufend) + € 17,07 (SZ) = **€ 89,35**; DG-Anteile € 83,92 + € 20,48 |
+| mBGM-Korrektur (ab 2019) | Storno + neue mBGM je betroffenem Beitragsmonat ✅ |
+| BGN-Korrektur (bis 2018) | Storno + Neumeldung, keine bloße Differenzmeldung ✅ |
+| Geringfügigkeitsfolge | Nachzahlung kann die Geringfügigkeitsgrenze übersteigen → Teil- in Vollversicherung möglich |
+| DN-Abzugsrecht | bleibt für die Nachzahlung bestehen, auch über mehr als einen Kalendermonat zurück (OGH 8 ObA 63/01z) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG:** § 60 Abs 1 Satz 2 und 3 (Grenzen des Abzugsrechts — nach der
+  zitierten Rechtsprechung nur für nachträgliche Belastung laufenden
+  Entgelts) sowie das Anspruchsprinzip (ohne §-Nennung in der Quelle —
+  ⚠ Detailnorm, insb. zur BG-Ermittlung, am RIS verifizieren).
+- Das Meldeverfahren (Nachtrag/Berichtigung, Storno + Neumeldung, mBGM)
+  ist im Quelltext als Verfahrenspraxis beschrieben (→ lb-lvr-05).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Echte Rückrechnung statt Lohnarten-Werkaround:** Die Quelle
+  beschreibt manuelle DN-/DG-Lohnarten als Notlösung inadäquater
+  Lohnprogramme — Ziel in Odoo 19 ist der Korrektur-Payslip je
+  aufzurollendem Beitragsmonat mit den historischen Beitragssätzen und
+  Höchstbeitragsgrundlagen (versionierte SV-Parameter, analog
+  `hr.rule.parameter`), getrennt nach laufendem Entgelt und
+  Sonderzahlung.
+- **DN-Abzug mitführen:** Der SV-Dienstnehmeranteil ist aus der
+  Nachzahlung abzuziehen (reduziert Netto und Lohnsteuer-BMG des
+  Korrekturlaufs); das Abzugsrecht aus der Nachzahlung bleibt erhalten
+  (→ lb-gpl-05).
+- **Geringfügigkeitsprüfung je Zielmonat:** Die Aufrollung kann den
+  Versicherungsstatus ändern (Teil- → Vollversicherung) — der
+  Korrekturlauf muss Geringfügigkeitsgrenzen des Zielmonats auswerten
+  und Status-/Meldungsfolgen auslösen.
+- **mBGM-Storno/Neumeldung als integrierter Schritt** je betroffenem
+  Monat in den Meldewesen-Workflow einbauen (→ lb-lvr-05), inkl. der
+  Folgen für Arbeits-/Entgeltbestätigungen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-01 (Begriff/Abgrenzung) · lb-naz-02
+  (Lohnnebenkosten/BV-Beiträge) · lb-naz-03 (Lohnsteuer — dort
+  Aufrollung nur laufende Lohnsteuer) · lb-lvr-05
+  (Beitragsgrundlagennachweis/mBGM) · lb-lvr-07 (Aufrollung, lohnsteuerliche
+  Sicht) · lb-gpl-05 (Regress/Abzugsrecht § 60 ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md b/wissensbasis/dokumente/neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md
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index 0000000..5de5467
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-lvr-07
+batch: 4
+title: "Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/neuberechnung_der_lohnsteuer_durch_aufrollung.md"
+legal_bases: ["EStG § 77 Abs 3", "EStG § 77 Abs 4", "EStG § 77 Abs 4a", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 16 Abs 1 Z 3 lit b", "EStG § 63", "EStG § 3 Abs 1 Z 10", "EStG § 3 Abs 1 Z 11", "EStG § 124b Z 449", "Steuerreformgesetz 2020"]
+tags: [aufrollung, lohnsteuer, jahressechstel, kontrollsechstel, sonstige-bezuege, einschleifregelung]
+cross_refs: ["lb-naz-03", "lb-prm-04"]
+---
+
+# Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lvr-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Aufrollung laufender Bezüge (§ 77 Abs 3 EStG):** Der Arbeitgeber
+  **kann** (muss nicht) im laufenden Kalenderjahr durch Aufrollung der
+  vergangenen Lohnzahlungszeiträume die Lohnsteuer der zum laufenden
+  Tarif zu besteuernden Bezüge neu berechnen — bei ganzjähriger
+  Beschäftigung als gleichmäßige Verteilung auf die Zeiträume des
+  Kalenderjahres. Nur Zeiträume tatsächlicher Beschäftigung;
+  bei unterjähriger Beendigung nur bis zur letzten Lohnzahlung; keine
+  Zeiträume bei einem früheren Arbeitgeber und keine Zeiten einer
+  begünstigten Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG) oder
+  Entwicklungshilfe (§ 3 Abs 1 Z 11 EStG).
+- **Maßgeblicher Stichtag:** Die Neuberechnung erfolgt nach den im
+  **Zeitpunkt der Aufrollung** geltenden Verhältnissen — Änderungen bei
+  Alleinverdiener-/Alleinzieherabsetzbetrag und Freibetragsbescheid
+  (§ 63 EStG) sind rückwirkend zu berücksichtigen oder zu streichen.
+  Droht eine Nachzahlung, kann auf die Aufrollung verzichtet werden.
+- **Gewerkschaftsbeiträge (§ 16 Abs 1 Z 3 lit b EStG):** bei Aufrollung
+  inklusive Dezemberbezüge nur zu berücksichtigen, wenn der Arbeitnehmer
+  ganzjährig „ständig" Arbeitslohn (§ 25 EStG) erhielt, der Arbeitgeber
+  keine § 63-Freibeträge berücksichtigt hat und Belege vorgelegt
+  werden.
+- **Zeitgrenze:** Die (auch unterjährige) Aufrollung ist bis zum
+  Lohnsteuer-Fälligkeitsstichtag der Dezemberbezüge, also bis
+  **15. Jänner** des Folgejahres, möglich. Zulässig nur, wenn der
+  Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr **kein Krankengeld** aus der
+  gesetzlichen Krankenversicherung bezogen hat.
+- **Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a EStG, neu durch das
+  Steuerreformgesetz 2020):** Maximal ein Sechstel der im Kalenderjahr
+  zugeflossenen laufenden Bezüge darf als sonstige Bezüge mit den
+  festen Steuersätzen des § 67 Abs 1 EStG besteuert werden (klarstellend
+  § 67 Abs 2 EStG; Ausnahme: unterjährige Elternkarenz). Bei Auszahlung
+  des letzten laufenden Bezuges (Dezember bzw. Beendigungsmonat) ist
+  das **Kontrollsechstel** zu ermitteln und ein Überhang **verpflichtend**
+  nach § 67 Abs 10 EStG nachzuversteuern; gilt erstmals für das
+  Kalenderjahr 2020. **Ab 2021:** Wurden weniger sonstige Bezüge als
+  das Kontrollsechstel mit festen Steuersätzen versteuert, dafür aber
+  sonstige Bezüge nach § 67 Abs 10 EStG besteuert, ist der nicht
+  ausgeschöpfte Differenzbetrag **verpflichtend** durch Aufrollen nach
+  § 67 Abs 1 EStG zu versteuern (Günstigfall, unabhängig von den
+  Ausschlussgründen der Z 1). Bei Nachzahlung laufender Bezüge bis
+  **15. 2.** des Folgejahres kann ein bereits nachversteuerter Betrag
+  korrigiert werden; unterjährige Sechstelüberhänge sind von der
+  nachträglichen Korrektur nicht umfasst. Bei Einkommensverlusten in
+  den laufenden Bezügen (Ausschlussgründe nach Z 1) kommt die
+  Nachversteuerung nicht zur Anwendung.
+- **Aufrollung sonstiger Bezüge (§ 77 Abs 4 EStG):** Der Arbeitgeber
+  **kann** bei ganzjähriger („ständiger") Arbeitslohngewährung im
+  Monat des letzten sonstigen Bezugs die Lohnsteuer für die
+  zugeflossenen sonstigen Bezüge innerhalb des Jahressechstels neu
+  berechnen, wenn das Jahressechstel die Freigrenze übersteigt (Werte
+  unten). Die Jahressechstelermittlung darf dabei nicht verändert
+  werden. Aufrollungs-Lohnsteuer: **6 %** des € 620 übersteigenden
+  Betrags (nach Abzug der Arbeitnehmer-SV-Anteile), **höchstens
+  30 %** der € 2.000 übersteigenden Bemessungsgrundlage
+  („Einschleifregelung") — die Differenz zur einbehaltenen Lohnsteuer
+  wird erstattet. Anwendbar nur bei sonstigen Bezügen bis zu einem
+  Jahressechstel von € 25.000.
+- Die Aufrollungen für laufende und für sonstige Bezüge können
+  unabhängig voneinander erfolgen. Praxistipp: § 77 Abs 3 ist bei
+  (stark) schwankenden Bezügen zu empfehlen — sie gleicht
+  Besteuerungsspitzen wie eine Arbeitnehmerveranlagung aus.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aufrollung laufende Bezüge (§ 77 Abs 3) | freiwillig; bis zum Lohnsteuer-Fälligkeitstag der Dezemberbezüge (**15. Jänner** des Folgejahres) |
+| Ausschluss | kein Aufrollungs-Jahr mit **Krankengeldbezug** (ausgenommen: verpflichtende Nachversteuerungen nach § 77 Abs 4a) |
+| Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a) | Ermittlung bei Auszahlung des letzten laufenden Bezuges (Dezember/Beendigungsmonat); Überhang verpflichtend nach § 67 Abs 10; ab 2021 verpflichtende Günstig-Aufrollung nach § 67 Abs 1; erstmals KV 2020 |
+| Korrektur nach Abs 4a | bei Nachzahlung laufender Bezüge bis **15. 2.** des Folgejahres |
+| Freigrenze Jahressechstel (§ 77 Abs 4) | **€ 2.100**; Veranlagung 2024 bzw. Lohnzahlungszeiträume nach 31. 12. 2023: **€ 2.447**; Veranlagung 2026 bzw. Lohnzahlungszeiträume nach 31. 12. 2025: **€ 2.615** (Stand 2026-08) |
+| Fester Steuersatz | **6 %** des **€ 620** übersteigenden Betrags (§ 67 Abs 1, Freibetrag in KZ 220) |
+| Einschleifregelung | höchstens **30 %** der **€ 2.000** übersteigenden Bemessungsgrundlage; 2024: Basis **€ 2.330**; ab Lohnzahlungszeiträumen nach 31. 12. 2025: **€ 2.490** (Stand 2026-08) |
+| Anwendungsgrenze § 77 Abs 4 | nur bis Jahressechstel von **€ 25.000** |
+| Arbeitnehmer-SV in den Beispielen | **14,12 %** (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 77 Abs 3 EStG** (freiwillige Aufrollung laufender Bezüge),
+  **§ 77 Abs 4 EStG** (Aufrollung sonstiger Bezüge), **§ 77 Abs 4a
+  EStG** (verpflichtende Sechstel-Kontrollrechnung; geändert mit
+  BGBl I 3/2021) — ✅ durchgängig zitiert.
+- **§ 67 Abs 1, 2 und 10 EStG** (feste Steuersätze, Sechstel-Begrenzung,
+  Tarifbesteuerung), **§ 16 Abs 1 Z 3 lit b EStG**
+  (Gewerkschaftsbeiträge), **§ 63 EStG** (Freibetragsbescheid),
+  **§ 25 EStG** (Arbeitslohn) — ✅.
+- **Steuerreformgesetz 2020** (BGBl I 2019/103) als Schöpfer des
+  § 77 Abs 4a; **§ 124b Z 449 EStG** (Übergangsrecht, Werte 2024);
+  Wertanpassung 2026 durch BGBl I 2025/97 (in Kraft ab 1. 1. 2026) —
+  ✅ im Quelltext.
+- LStR 2002 Rz 1189–1193d als Detailquelle (✅ Verweis im Quelltext).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Neuberechnungslauf als Kernmechanik:** Ein Aufrollungslauf über
+  alle Lohnzahlungszeiträume des Jahres mit drei Schritten —
+  Abs 3 (laufende Bezüge, optional mit Verzichtslogik bei
+  Nachzahlung), Abs 4 (sonstige Bezüge, optional), Abs 4a
+  (Kontrollsechstel, **verpflichtend** im Dezember- bzw.
+  Beendigungsabrechnungslauf inkl. Günstig-Aufrollung ab 2021).
+- **Jahreswerte versioniert führen:** Freigrenzen (2.100/2.447/2.615),
+  Einschleif-Basen (2.000/2.330/2.490), Freibetrag (620) als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswerte — niemals hard-coden; Stände im
+  Lohnzahlungszeitraum (nicht Veranlagungsjahr) entscheiden.
+- **Vorbedingungschecks:** Krankengeldbezug im Jahr (blockiert Abs 3/4,
+  nicht Abs 4a), ständige Arbeitslohngewährung (Abs 4), Beleglage bei
+  Gewerkschaftsbeiträgen.
+- **Konsistenz:** Aufgerollte Werte müssen ins Lohnkonto und in den
+  Jahreslohnzettel fließen; bei Nachzahlungen mit der
+  Nachzahlungs-Abrechnung (→ lb-naz-03) und den Prämien-/Provisions-
+  Lohnabgaben (→ lb-prm-04) abstimmen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-03 (Nachzahlungen — Lohnsteuer) · lb-prm-04
+  (Prämien — Lohnabgaben, Aufrollungs-Kontext § 67 EStG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* In Beispiel 1 des Quelltexts heißt die 2024er
+  Einschleif-Basis „für Lohnzahlungszeiträume nach dem 31. 12. 2024
+  und vor dem 1. 1. 2025" — nach der Hauptstelle (§ 124b Z 449 EStG)
+  korrekt wäre „nach dem 31. 12. **2023**"; Export-/Tippfehler,
+  Werte nach der Hauptstelle geführt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md b/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md
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index 0000000..ccb2e8d
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+++ b/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-gsv-08
+batch: 9
+title: "Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Mair"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.pdf"
+  text: ".lexis360/md/neue_selbststandige_einkunfte_uber_der_versicherun.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 35", "ASVG § 8", "EStG § 22", "EStG § 23", "EStG § 24"]
+tags: [neue-selbststandige, versicherungsgrenze, einkunfte, gsvg, uberschreitungserklarung, strafzuschlag]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-gsv-07", "lb-gsv-09", "lb-gsv-10", "lb-gsv-11"]
+---
+
+# Neue Selbstständige – Einkünfte über der Versicherungsgrenze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anknüpfungspunkt:** für unternehmerisch tätige Personen ohne
+  Gewerbeberechtigung („Neue Selbstständige“) entsteht die Pflichtversicherung
+  nach dem GSVG erst, wenn ihre **relevanten Einkünfte die für das
+  Kalenderjahr geltende Versicherungsgrenze überschreiten** — für **2026:
+  € 6.613,20**.
+- **Relevante Einkünfte:** (1) **§ 22 Z 1 bis 3 und 5 EStG 1988** — Einkünfte
+  aus freiberuflicher oder sonstiger selbständiger Tätigkeit,
+  **Gewinnanteile von Gesellschaftern von Mitunternehmergesellschaften** und
+  **Veräußerungsgewinne gem § 24 EStG 1988**; (2) **§ 23 EStG 1988** —
+  Einkünfte aus Gewerbebetrieb (selbständige, nachhaltige, mit Gewinnabsicht
+  unternommene Betätigung mit Beteiligung am allgemeinen wirtschaftlichen
+  Verkehr).
+- **Bindung an den Einkommensteuerbescheid:** die SVS kann die vom Finanzamt
+  vorgenommene **Zuordnung der Einkünfte zu den relevanten Einkunftsarten
+  nicht überprüfen** (VwGH Ra 2021/08/0092; VwGH Ro 2021/08/0009 = ARD
+  6846/13/2023) — die Versicherungspflicht als „Neue:r Selbständige:r“
+  richtet sich damit nach der **Einkommensteuerpflicht** der Person.
+- **Folge des Überschreitens:** Pflichtversicherung in **Kranken- und
+  Pensionsversicherung** nach dem GSVG, damit verbunden die
+  **Unfallversicherung nach dem ASVG** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a, 2.
+  Spiegelstrich ASVG). Ohne vorweg abgegebene
+  **Überschreitungserklärung** entsteht die Pflichtversicherung
+  **rückwirkend** für das Kalenderjahr der Grenzüberschreitung — die Beiträge
+  zur Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung sind nachträglich zu
+  bezahlen.
+- **Strafzuschlag:** auf die nachträglich vorgeschriebenen Beiträge ein
+  Zuschlag von **9,3 %** (Sanktion für die nicht abgegebene
+  Überschreitungserklärung). **Vermeidung:** Meldung gegenüber der SVS
+  **binnen acht Wochen ab Ausstellung des maßgeblichen
+  Einkommensteuerbescheids**, dass sich die Voraussetzungen der
+  Pflichtversicherung verwirklicht haben (§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungsgrenze | **€ 6.613,20** für 2026 (Stand 2026-07) ✅ |
+| Relevante Einkünftsarten | § 22 Z 1–3 und 5 EStG 1988 (freiberufliche/sonstige selbständige Tätigkeit; Mitunternehmer-Gewinnanteile; Veräußerungsgewinne § 24 EStG 1988) und § 23 EStG 1988 (Gewerbebetrieb) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Bescheidbindung | SVS prüft die Zuordnung zu den Einkunftsarten nicht; Pflicht folgt der Einkommensteuerpflicht (Stand 2026-07) ✅ |
+| Folge der Überschreitung | Pflichtversicherung KV/PV nach GSVG + UV nach ASVG (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a, 2. Spiegelstrich ASVG); ohne Überschreitungserklärung **rückwirkend** für das Kalenderjahr (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafzuschlag | **9,3 %** auf die nachträglich vorgeschriebenen Beiträge (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vermeidung des Zuschlags | Meldung an die SVS binnen **8 Wochen** ab Ausstellung des maßgeblichen ESt-Bescheids (§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Pflichtversicherung der Neuen Selbstständigen,
+  Überschreitungserklärung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG** (Strafzuschlag, 8-Wochen-Meldung) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (Unfallversicherung, 2. Spiegelstrich) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 22, 23, 24 EStG 1988** (maßgebliche Einkunftsarten,
+  Veräußerungsgewinne) — zitiert ✅
+- Judikatur (VwGH Ra 2021/08/0092; VwGH Ro 2021/08/0009) als Beleg der
+  Bescheidbindung — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Außerhalb der Dienstnehmerverrechnung:** die Grenzwertprüfung läuft über
+  den **Einkommensteuerbescheid** (Finanzamt → SVS) — kein Odoo-Prozess,
+  keine Work Entries, kein `hr.rule.parameter`; die SVS-Vollmacht/Nachmeldung
+  ist Trägerverfahren.
+- **Abgrenzungs-Informationswert:** die **Geringfügigkeitsgrenze** ist für
+  Dienstnehmer:innen der parallele Grenzwert (geringfügige Beschäftigung,
+  § 53a ASVG-Beitrag — Odoo-`hr.rule.parameter`, → lb-bes-06); die
+  GSVG-Versicherungsgrenze (12× Geringfügigkeitsgrenze) hingegen ist
+  Selbständigen-spezifisch und **nicht** in den DN-Parametersatz zu
+  übernehmen ⚠.
+- **Statusrisiko falscher Einreihung:** wer als Selbständige:r fälschlich als
+  Dienstnehmer:in abgerechnet wird (oder umgekehrt), löst falsche
+  SV-Beiträge und Meldungen aus — Anknüpfung an die
+  Arbeitsvertrags-/Beschäftigungstyp-Pflege im Odoo-Modell
+  (Arbeitsvertragsmodell, Einreihungsvoraussetzungen dokumentieren), nicht an
+  Berechnungsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — DN-seitiger
+  Grenzwert 12× Geringfügigkeitsgrenze als Versicherungsgrenze) · lb-gsv-07
+  (GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht — Unterschreiten der
+  Grenze) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen —
+  Meldemechanik und Strafzuschlag) · lb-gsv-10 (Neue Selbstständige –
+  Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer
+  Selbstständigkeit) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte Personen nach dem
+  GSVG/FSVG (Vollversicherung) — Zwangseinbeziehung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Geringfügigkeitsgrenze 2026 **551,10 €/Monat** —
+  Versicherungsgrenze 12× 551,10 = 6.613,20 € deckungsgleich mit dem
+  GSVG-Wert 2026 ✅). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-gsv-09
+batch: 9
+title: "Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Mair"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/neue_selbststandige_melde_und_beitragswesen.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 6", "GSVG § 7", "GSVG § 18", "GSVG § 25", "GSVG § 25a", "GSVG § 35", "ASVG § 4", "ASVG § 8", "EStG § 22", "EStG § 23"]
+tags: [neue-selbststandige, gsvg, meldewesen, beitragswesen, uberschreitungserklarung, strafzuschlag]
+cross_refs: ["lb-gsv-02", "lb-gsv-04", "lb-gsv-08", "lb-gsv-10", "lb-gsv-11", "lb-gsv-12"]
+---
+
+# Neue Selbstständige – Melde- und Beitragswesen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** „Neue Selbständige“ üben ihre unternehmerische Tätigkeit
+  **ohne Gewerbeberechtigung** aus, sind daher keine Pflichtmitglieder der
+  Wirtschaftskammer und nicht von vornherein als „Alte Selbständige“ nach
+  **§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG** pflichtversichert — die Einbeziehung regelt
+  **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (der Begriff selbst ist ein
+  Rechtspraxis-Arbeitsbegriff ohne Geszeswortlaut). Charakteristisch: das
+  **Erwerbseinkommen** (nicht die Tätigkeit an sich) wird versichert.
+- **Voraussetzungen der Pflichtversicherung:** (1) **selbständige
+  unternehmerische Erwerbstätigkeit ohne erforderliche Gewerbeberechtigung**
+  (auch wer die Berechtigung benötigen würde, aber nicht besitzt, kann
+  erfasst sein); keine Pflicht zur **persönlichen Leistungserbringung**,
+  freie Gestaltung von Art, Ort und Zeit; (2) **betriebliche Tätigkeit** —
+  Zusammenfassung von menschlicher Arbeitskraft und sachlichen
+  Produktionsmitteln zu einer **organisatorischen Einheit** (Abgrenzung zur
+  privaten Tätigkeit; Beginn und Ende der betrieblichen Tätigkeit definieren
+  schwergewichtig Beginn und Ende der Pflichtversicherung); (3) **Einkünfte
+  iSd § 22 Z 1 bis 3 und 5 und/oder § 23 EStG 1988** laut
+  Einkommensteuerbescheid; (4) **Überschreiten der Versicherungsgrenze**
+  (**2026: € 6.613,20** kalenderjährlich, unverändert zum Vorjahr). Erfolgt
+  die Einreihung nicht bereits als Dienstnehmer:in (**§ 4 Abs 2 ASVG**) oder
+  dienstnehmerähnliche:r freie:r Dienstnehmer:in (**§ 4 Abs 4 ASVG**), zählen
+  zB Aufsichtsratsmitglieder, Gutachter:innen, Künstler:innen, Musiker:innen,
+  Sachverständige, Schriftsteller:innen, Vortragende dazu. Damit verbunden:
+  **Unfallversicherung nach dem ASVG** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a, 2.
+  Spiegelstrich).
+- **Beginn (§ 6 Abs 4 Z 1 GSVG):** mit dem Tag der **Aufnahme der
+  betrieblichen Tätigkeit**; zwei Varianten: (a) **Überschreitungserklärung**
+  gegenüber der SVS (§ 2 Abs 1 Z 4 Satz 2 GSVG) — gilt bis zum Widerruf auch
+  für Folgejahre; (b) **nachträgliche Feststellung** über den
+  Einkommensteuerbescheid → rückwirkende Pflichtversicherung für das
+  Kalenderjahr der Grenzüberschreitung. Unter der Grenze bleibt die Option
+  des **„Opting-in“** (freiwillige GSVG-Krankenversicherung + ASVG-UV,
+  → lb-gsv-12).
+- **Ende:** mit dem **Letzten des Kalendermonats der Beendigung der
+  betrieblichen Tätigkeit** (§ 7 Abs 4 Z 1 GSVG) oder durch Erklärung
+  gegenüber der SVS, künftig **keine die Versicherungsgrenze übersteigenden
+  Einkünfte** mehr zu erzielen (§ 7 Abs 4 Z 3 GSVG — greift bei
+  Begründung durch Überschreitungserklärung; Ende des Monats der Erklärung).
+- **Meldewesen:** alle Meldungen zur Begründung, Durchführung und Beendigung
+  der Pflichtversicherung hat die selbständig erwerbstätige Person
+  **selbst gegenüber der SVS** zu erstatten (§ 18 Abs 1 GSVG).
+- **Beitragswesen:** Beitragsgrundlage = relevante Einkünfte laut
+  ESt-Bescheid (**§ 25 Abs 1 GSVG**); für das laufende Jahr vorläufig auf
+  Basis der Einkünfte des **drittvorangegangenen Kalenderjahres**
+  (**§ 25a Abs 1 GSVG**); Berechnung bis zur **Höchstbeitragsgrundlage
+  (2026: € 8.085 monatlich)**. **Beitragssätze:** Krankenversicherung
+  **6,8 %**, Pensionsversicherung **18,5 %**; Unfallversicherung pauschal
+  **€ 12,95 monatlich (2026)**. **Vorschreibung quartalsweise** mit
+  Fälligkeit zum 28./29. 2., 31. 5., 31. 8. und 30. 11.
+- **Strafzuschlag:** bei nachträglicher Feststellung **9,3 %** auf die
+  vorgeschriebenen Beiträge — vermeidbar durch Meldung binnen **acht Wochen
+  ab Ausstellung des ESt-Bescheids** (§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungsgrenze | **€ 6.613,20** (2026), unverändert gegenüber 2025 (Stand 2026-07) ✅ |
+| Höchstbeitragsgrundlage | **€ 8.085 monatlich** (2026) (Stand 2026-07) ✅ — GSVG-eigene Grenze, nicht mit der DN-Höchstbeitragsgrundlage (2026: 6.930 € lt `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) vermischen ⚠ |
+| Beitragssatz KV (Versichertenanteil) | **6,8 %** der Beitragsgrundlage (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beitragssatz PV (Versichertenanteil) | **18,5 %** der Beitragsgrundlage (Stand 2026-07) ✅ |
+| UV-Beitrag | **€ 12,95 pauschal monatlich** (2026) (Stand 2026-07) ✅ — ⚠ 2025 laut lb-gsv-04 (Stand 2025-07): € 12,07 (Jahresfortschreibung) |
+| Fälligkeit (quartalsweise) | 28./29. 2. · 31. 5. · 31. 8. · 30. 11. (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beginn der Pflichtversicherung | Tag der Aufnahme der betrieblichen Tätigkeit (§ 6 Abs 4 Z 1 GSVG); bei fristwidriger Meldung grds Beginn des Kalenderjahres der Grenzüberschreitung (vgl lb-gsv-11) ✅ |
+| Ende der Pflichtversicherung | Letzter des Kalendermonats der Beendigung der betrieblichen Tätigkeit (§ 7 Abs 4 Z 1 GSVG) bzw der Erklärung künftiger Grenzunterschreitung (§ 7 Abs 4 Z 3 GSVG) ✅ |
+| Überschreitungserklärung | freiwillige Erklärung, die Grenze zu überschreiten; gilt bis Widerruf auch für Folgejahre (§ 2 Abs 1 Z 4 Satz 2 GSVG) ✅ |
+| Strafzuschlag | **9,3 %** bei nachträglicher Feststellung; Vermeidung durch Meldung binnen **8 Wochen** ab ESt-Bescheid-Ausstellung (§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG) ✅ |
+| Meldepflicht | alle Meldungen selbst gegenüber der SVS (§ 18 Abs 1 GSVG) ✅ |
+| Opting-in | freiwillige KV im GSVG + UV im ASVG bei Einkünften unter der Grenze (Stand 2026-07; Detail → lb-gsv-12) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Pflichtversicherung; Satz 2
+  Überschreitungserklärung) — ausdrücklich zitiert ✅; § 2 Abs 1 Z 1 GSVG
+  (Abgrenzung „Alte Selbständige“) — zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 4 Z 1 GSVG** (Beginn), **§ 7 Abs 4 Z 1 und Z 3 GSVG** (Ende),
+  **§ 18 Abs 1 GSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **§ 25 Abs 1 GSVG** und **§ 25a Abs 1 GSVG** (Beitragsgrundlage,
+  vorläufige Beitragsgrundlage) — zitiert ✅; **§ 35 Abs 6 Z 2 GSVG**
+  (Strafzuschlag/Meldung) — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 2 und Abs 4 ASVG** (DN bzw dienstnehmerähnliche freie
+  Dienstnehmer:innen als Vorrang) und **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 22 Z 1–3 und 5, 23 EStG 1988** (relevante Einkünfte) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein DN-Meldewesen:** die Meldungen laufen **direkt zwischen
+  Selbständigen und der SVS** — das Odoo-Meldewesen (ÖGK/eSV,
+  An-/Ab-/Zwischenmeldung, → lb-bso-01 für DN-Abmeldungen) greift hier
+  **nicht**; kein `hr.payslip`-Bezug, keine Work Entries.
+- **Quartalsvorschreibung vs Monatsabrechnung:** die SVS-Vorschreibung
+  (quartalsweise, vorläufige Beitragsgrundlage aus dem
+  drittvorangegangenen Jahr) hat **keine Entsprechung** in der monatlichen
+  Odoo-Dienstnehmerverrechnung — bewusst nicht abbilden; Abgrenzungs-Know-how
+  für Support-/Copilot-Fragen.
+- **Sätze strikt getrennt halten:** KV 6,8 % / PV 18,5 % sind
+  **GSVG-Versichertenanteile**; DN-Sätze 2026 laut `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (KV 7,65 %: 3,87/3,78; PV 22,80 %: 10,25/12,55) sind andere Systematik —
+  keine Übernahme in `hr.rule.parameter` ⚠.
+- **Abgrenzung als Datenqualität:** Einreihung als „Neue:r Selbständige:r“
+  vs Dienstnehmer:in (§ 4 Abs 2/4 ASVG) entscheidet über die Existenz eines
+  abzurechnenden Arbeitsvertrags überhaupt — im Odoo-Modell über
+  Beschäftigungstyp/Vertragsanlage abzusichern, nicht über
+  Berechnungsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG — §§ 25/25a-
+  Mechanik) · lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
+  Grundmechanik; UV-Wert 2025) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige – Einkünfte
+  über der Versicherungsgrenze) · lb-gsv-10 (Neue Selbstständige –
+  Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer
+  Selbstständigkeit) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte Personen nach dem
+  GSVG/FSVG (Vollversicherung)) · lb-gsv-12 (Teilversicherte Personen nach
+  dem GSVG/FSVG — Opting-in)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Beitragssätze und Höchstbeitragsgrundlage 2026 —
+  GSVG-Versichertenanteile und GSVG-Höchstbeitragsgrundlage 8.085 € als
+  Abweichung ⚠ dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md b/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md
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index 0000000..41f2b8a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md
@@ -0,0 +1,94 @@
+---
+id: lb-gsv-10
+batch: 9
+title: "Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Mair"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/neue_selbststandige_zusammentreffen_von_gewerblich.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 25"]
+tags: [neue-selbststandige, gsvg, zusammentreffen, gewerbliche-pflichtversicherung, beitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-gsv-02", "lb-gsv-06", "lb-gsv-08", "lb-gsv-09", "lb-gsv-11"]
+---
+
+# Neue Selbstständige – Zusammentreffen von gewerblicher Pflichtversicherung und Neuer Selbstständigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mair, Stand Juli 2026 (lb-gsv-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangsfrage:** eine Person übt mehrere selbständige Tätigkeiten aus —
+  eine **mit Gewerbeberechtigung** (begründet die „gewerbliche
+  Pflichtversicherung“ als **„Alte:r Selbständige:r“** nach **§ 2 Abs 1 Z 1
+  GSVG**) und eine **zulässigerweise ohne Gewerbeberechtigung** (kann eine
+  Pflichtversicherung als **„Neue:r Selbständige:r“** nach **§ 2 Abs 1 Z 4
+  GSVG** auslösen, wenn die Einkünfte die **Versicherungsgrenze 2026:
+  € 6.613,20** überschreiten) — parallel oder zeitlich aufeinanderfolgend.
+- **Paralleles Zusammentreffen:** beide Versicherungsverhältnisse bestehen
+  **nebeneinander** — die mit Gewerbeberechtigung ausgeübte Tätigkeit begründet
+  die gewerbliche Pflichtversicherung nach Z 1, die Einkünfte aus der
+  Tätigkeit ohne Berechtigung die Versicherung nach Z 4. Ob die
+  Versicherungsgrenze überschritten wird, ist dabei **ohne Relevanz**: gem
+  **§ 25 Abs 1 (Satz 1) GSVG** sind für die Bildung der **gemeinsamen
+  Beitragsgrundlage sämtliche Einkünfte** aus einer oder mehreren der
+  Pflichtversicherung nach dem GSVG unterliegenden Erwerbstätigkeiten
+  heranzuziehen — unbeschadet einer sich aus dem Unterschreiten der Grenze
+  ergebenden Ausnahme von der Pflichtversicherung.
+- **Zeitlich aufeinanderfolgend** (1. Phase mit Gewerbeberechtigung, 2. Phase
+  ohne): die 1. Phase begründet die gewerbliche Pflichtversicherung nach Z 1;
+  ob für die 2. Phase eine Pflichtversicherung als „Neue:r Selbständige:r“
+  entsteht, hängt davon ab, ob die **Gesamtheit der relevanten Einkünfte des
+  Kalenderjahres** (insb aus beiden Tätigkeiten) die Versicherungsgrenze
+  überschreitet (VwGH Ra 2019/08/0111 = ZAS-Judikatur 2019/101, 318) —
+  überschreitet sie, begründet sich die Pflichtversicherung für die 2. Phase
+  nach Z 4.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Paralleles Ausüben | gewerbliche Pflichtversicherung (§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG) **und** Versicherung als Neue:r Selbständige:r (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) nebeneinander (Stand 2026-07) ✅ |
+| Grenzrelevanz bei Parallelität | **keine** — gemeinsame Beitragsgrundlage aus sämtlichen pflichtversicherten Einkünften gem § 25 Abs 1 Satz 1 GSVG, unbeschadet der Grenzunterschreitungsausnahme (Stand 2026-07) ✅ |
+| Aufeinanderfolgend | 1. Phase: Z 1; 2. Phase: Z 4 nur bei Überschreiten der Versicherungsgrenze mit **allen** relevanten Einkünften des Kalenderjahres (Stand 2026-07) ✅ |
+| Versicherungsgrenze | **€ 6.613,20** (2026) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1 Z 1 und Z 4 GSVG** (gewerbliche Pflichtversicherung; Neue
+  Selbstständige) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 25 Abs 1 GSVG** (gemeinsame Beitragsgrundlage aus sämtlichen
+  pflichtversicherten Tätigkeiten; Satz 1) — zitiert ✅
+- VwGH Ra 2019/08/0111 (aufeinanderfolgende Tätigkeiten) — zitiert ✅
+- ⚠ Hinweis: die Fußnoten der Quelle („Reichinger in Neumann, GSVG für
+  Steuerberater § 4 Rz 22, 24“) sind **Kommentarstellen**, nicht
+  GSVG-Normzitate — als Normbezug hier nicht übernommen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Reiner Selbständigen-Kontext:** beide Phasen liegen außerhalb der
+  Dienstnehmerverrechnung; die gemeinsame Beitragsgrundlagenbildung (§ 25
+  Abs 1 GSVG) erfolgt bei der SVS — **kein Odoo-Ankerpunkt** (kein
+  hr_payroll-Objekt, kein `hr.rule.parameter`).
+- **Keine Analogie in die DN-Welt übertragen:** bei Dienstnehmer:innen werden
+  **mehrere geringfügige/mehrfache Beschäftigungen** zusammenrechnerisch
+  behandelt — die GSVG-Gesamteinkünfte-Logik ist keine Vorlage für die
+  DN-Abrechnung ⚠; Support-Fall Abgrenzung, kein Regelvorschlag.
+- **Nachbarinformation für Statuspflege:** Tätigkeitswechsel/-parallelen
+  betreffen den SV-Status des Selbständigen; im Odoo-Modell ist nur die
+  unselbständige Tätigkeit (falls zusätzlich vorhanden) abzubilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-02 (Beitragsgrundlage im GSVG/FSVG — § 25-Aggregation)
+  · lb-gsv-06 (Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche
+  Zuordnung) · lb-gsv-08 (Neue Selbstständige – Einkünfte über der
+  Versicherungsgrenze) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und
+  Beitragswesen) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte Personen nach dem
+  GSVG/FSVG (Vollversicherung))
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Werte 2026 — für den GSVG-Kollisionsfall ohne Anwendung,
+  systemfremd ⚠). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/normalarbeitszeit.md b/wissensbasis/dokumente/normalarbeitszeit.md
new file mode 100644
index 0000000..43ebd5c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/normalarbeitszeit.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-azg-03
+batch: 5
+title: "Normalarbeitszeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_normalarbeitszeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/normalarbeitszeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a", "AZG § 32c Abs 10"]
+tags: [normalarbeitszeit, arbeitszeitverteilung, durchrechnung, schichtarbeit, gleitzeit, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-azm-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-14", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Normalarbeitszeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesetzliche Normalarbeitszeit** nach § 3 AZG: **8 Stunden pro Tag,
+  40 Stunden pro Woche** (Stand 2026-07); viele KVs sehen Verkürzungen
+  vor (→ Teilzeit-Normalarbeitszeit lb-tzb-03).
+- **Verlängerung der Normalarbeitszeit** (bleibt Normalarbeitszeit, keine
+  Überstunden!):
+  - **§ 5 AZG** (regelmäßig erhebliche Arbeitsbereitschaft, zB Taxigewerbe):
+    KV kann bis zu **60 Stunden/Woche, 12 Stunden/Tag** zulassen; Umsetzung
+    per BV bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat. Grundsätzlich
+    **zuschlagsfrei**, sofern der KV keinen besonderen Zuschlag festsetzt.
+  - **§ 5a AZG** (besondere Erholungsmöglichkeiten + überwiegende
+    Arbeitsbereitschaft + arbeitsmedizinisches Gutachten): bis zu
+    **24 Stunden dreimal pro Woche**; KV kann Durchrechnung mit Ø
+    **60 Stunden** anordnen (einzelne Wochen max. 72 Stunden); für die
+    Arbeitsübergabe + 0,5 Stunden möglich.
+- **Andere Lage der Normalarbeitszeit (§ 4 AZG):** generelle
+  10-Stunden-Zulassung per KV; ungleichmäßige Verteilung („verlängertes
+  Wochenende") mit max. **9 Stunden/Tag**; **Einarbeitung von Fenstertagen**
+  rund um Feiertage innerhalb von max. **13 zusammenhängenden Wochen** mit
+  max. **10 Stunden/Tag** (bei längerem KV-Zeitraum nur 9 Stunden)
+  (→ lb-azm-02).
+- **Durchrechnung der Normalarbeitszeit:**
+  - **Handel (§ 4 Abs 4 AZG):** Durchrechnungszeitraum bis 4 Wochen,
+    einzelne Wochen bis **44 Stunden**, im Durchschnitt max. 40 Stunden
+    bzw. KV-Normalarbeitszeit; max. **9 Stunden/Tag**; Zeitausgleich
+    zusammenhängend (bei > 4 Stunden Teilung möglich, ein Teil mind.
+    4 Stunden).
+  - **Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG):** KV kann in Zeiträumen bis 8 Wochen bis
+    **50 Stunden**, bis zu einem Jahr bis **48 Stunden** ausdehnen
+    (Durchschnitt max. KV-Normalarbeitszeit/40 Stunden, max. 9
+    Stunden/Tag); mehrfache Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in
+    Folgendeiträume seit 1. 9. 2018 möglich.
+- **Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG):** gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig
+  auf 4 Tage verteilt → bis zu **10 Stunden/Tag** per BV bzw. schriftlicher
+  Vereinbarung mit den Arbeitnehmern (Unterschrift).
+- **Schichtarbeit (§ 4a AZG):** Schichtplan; Ø max. 40 bzw. KV-Wochenstunden,
+  max. **9 Stunden/Tag**; bei durchlaufender Mehrschicht per BV bis zu
+  **12 Stunden** am Wochenende (Nachtschicht Samstag- bis
+  Montag-Morgengrenze) bzw. bei Schichtwechsel; KV kann einzelne Wochen bis
+  **56 Stunden** und generell **12 Stunden/Tag** (mit arbeitsmedizinischer
+  Unbedenklichkeitsbestätigung; zweites Gutachten auf Verlangen von BR bzw.
+  Arbeitnehmermehrheit) zulassen (→ lb-azm-07).
+- **Gleitzeit (§ 4b AZG):** max. **10 Stunden/Tag**; bis zu **12 Stunden**,
+  wenn ganztägiger Verbrauch des Zeitguthabens vorgesehen und der Verbrauch
+  im Zusammenhang mit der wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist;
+  innerhalb der Gleitzeitperiode Ø max. 40 Stunden soweit
+  Übertragungsmöglichkeiten reichen. Bestehende Gleitzeitvereinbarungen
+  bleiben nach § 32c Abs 10 AZG aufrecht (→ lb-azm-03).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gesetzliche Normalarbeitszeit | **8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche** (§ 3 AZG); KV-Verkürzungen üblich |
+| Arbeitsbereitschaft (§ 5 AZG) | bis **60 h/Woche, 12 h/Tag** (KV; BV/Arbeitsinspektorat) — zuschlagsfrei außer KV-Zuschlag |
+| Bes. Erholungsmöglichkeiten (§ 5a AZG) | bis **24 h, 3×/Woche**; KV-Durchrechnung Ø max. **60 h**, Einzelwoche max. **72 h**; arbeitsmedizinisches Gutachten; + 0,5 h Arbeitsübergabe |
+| Andere Lage: ungleichmäßig | max. **9 h/Tag** (§ 4 AZG; BV bzw. Arbeitsinspektorat) |
+| Fenstertag-Einarbeitung | max. **13 zusammenhängende Wochen**, max. **10 h/Tag**; längerer KV-Zeitraum → max. 9 h/Tag |
+| Handel (§ 4 Abs 4 AZG) | Durchrechnung bis **4 Wochen**; Einzelwoche max. **44 h**, Ø max. 40 h/KV-Wert; max. 9 h/Tag; Zeitausgleich zusammenhängend (Teil mind. 4 h) |
+| Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG) | KV: Zeiträume bis **8 Wochen** → max. **50 h**, bis **1 Jahr** → max. **48 h**; Ø ≤ KV-Normalarbeitszeit; max. 9 h/Tag |
+| Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG) | bis **10 h/Tag** (BV bzw. schriftliche Vereinbarung); gesamte Wochenarbeitszeit, regelmäßig |
+| Schichtarbeit (§ 4a AZG) | max. **9 h/Tag**, Ø 40 h; durchlaufend am Wochenende per BV bis **12 h**; KV: Einzelwoche bis **56 h**, generell **12 h** mit ärztlichem Gutachten |
+| Gleitzeit (§ 4b AZG) | max. **10 h/Tag**; **12 h** bei ganztägigem Guthabenverbrauch; Ø 40 h innerhalb der Periode |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 AZG** (gesetzliche Normalarbeitszeit), **§ 4 AZG** (andere Lage:
+  Abs 4 Handel, Abs 6 allgemeine Durchrechnung, Abs 8 Viertagewoche),
+  **§ 4a AZG** (Schichtarbeit), **§ 4b AZG** (Gleitzeit),
+  **§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft), **§ 5a AZG** (besondere
+  Erholungsmöglichkeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie für
+  bestehende Vereinbarungen).
+- Änderungsgrundlage der 2018er-Neuerungen (12-Stunden-Gleitzeit,
+  mehrfache Übertragung, § 32c Abs 10): **BGBl I 2018/53**.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Normalarbeitszeit als versionierte Vertragsgröße:** je Arbeitnehmer
+  (hr.version: geplante Stunden/Tag/Woche) und je KV-Regelwerk — die
+  Überstundenschwelle ergibt sich daraus dynamisch, nicht aus einem
+  globalen Wert.
+- **Verlängerte Normalarbeitszeit ist zuschlagsfrei** (sofern KV nichts
+  anderes festsetzt): Die Abgrenzung Normalarbeitszeit vs. Überstunde
+  steuert die Zuschlagsautomatik (§ 5/§ 5a-Fälle als eigene
+  Vertrags-/Regelwerkskonstellationen).
+- **Durchrechnungs-/Gleitzeitkonten** als Zeitkonto-Logik im
+  Work-Entry-Modell: Periodendurchschnitte (Handel 4 Wochen,
+  allgemeine 8 Wochen/1 Jahr, Gleitzeitperiode) und Übertragungsregeln
+  (Zeitguthaben/-schulden) nachbilden.
+- **Fenstertag-Einarbeitung** braucht den Feiertagskalender (13-Wochen-Fenster
+  um Feiertag + Ausfalltag) und verändert die Tages-Sollzeiten →
+  Zusammenspiel Feiertagskalender × Arbeitszeitverteilung.
+- **ATZ-Sondermodelle** (Blockzeit-/flexible Vereinbarungen) folgen
+  eigenen Durchrechnungsregeln und sind nicht über § 4-AZG-Mechanik
+  abzubilden (→ lb-atz-14).
+- **Jugendliche:** keine AZG-Verlängerungen, KJBG-Grenzen stattdessen
+  (→ lb-jug-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff/Grenzen allgemein) ·
+  lb-azg-01 (Gesamtarbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azm-02
+  (Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) ·
+  lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-tzb-03 (Normalarbeitszeit bei
+  Teilzeit) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit-/flexibler
+  kontinuierlicher Altersteilzeit) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für
+  Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung.md
new file mode 100644
index 0000000..d329bfa
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-brt-28
+batch: 8
+title: "Notwendige Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/notwendige_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16", "ABGB §§ 1295 ff"]
+tags: [notwendige-betriebsvereinbarung, absolutes-veto, disziplinarordnung, personalfragebogen, kontrollmassnahmen, akkordlohn]
+cross_refs: ["lb-brt-07", "lb-brt-16", "lb-brt-22", "lb-brt-29", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Notwendige Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-28).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Echte Mitbestimmung (§ 96 ArbVG):** Bestimmte Maßnahmen des Betriebsinhabers sind zu
+  ihrer Rechtswirksamkeit an die **Zustimmung des Betriebsrats** gebunden. Ohne Zustimmung
+  kann der Betriebsinhaber rechtswirksam **keine Maßnahmen setzen**; **Einzelvereinbarungen
+  und einseitige Anordnungen (Weisungen)** sind in diesen Angelegenheiten **nicht zulässig**.
+- **Regelungsmaterien:**
+  1. betriebliche **Disziplinarordnung**;
+  2. **Personalfragebögen**, soweit sie über allgemeine Angaben zur Person und zu den
+     fachlichen Voraussetzungen hinausgehen (zB Einstellungsfragebögen,
+     Betriebsklimaanalysen, 360-Grad-Feedback); stets ist ein Interessenvergleich
+     zwischen Persönlichkeitsrecht und konkreten betrieblichen Interessen vorzunehmen.
+     Keine Zustimmung nötig, wenn dem Arbeitgeber kein direkter Einblick möglich ist und
+     nur einzelnen Arbeitnehmern nicht zuordenbare (anonyme) Ergebnisse bekannt werden;
+  3. **Kontrollmaßnahmen und technische Systeme**, die die **Menschenwürde** berühren
+     (zB Überwachungskamera, Sicherheitskontrollen, Telefonsysteme und
+     Gesprächsdatenerfassung, genetischer Fingerprint, Alkomat, GPS-Ortung; je nach Fall
+     COVID-Test-Fragen, 3G-Einlasskontrollen, Impfstatus, routinemäßige Tests) — nicht
+     jede Kontrolle berührt die Menschenwürde, ein gewisses Maß an Kontrolle gehört zum
+     Arbeitsverhältnis (Zeiterfassung mit Stechuhr: keine menschenwürdeberührende
+     Kontrolle; biometrische Arbeitszeitkontrolle: schon);
+  4. **Akkord-, Stück- und Gedinglöhne**, akkordähnliche Prämien und Entgelte (ausgenommen
+     Heimarbeitsentgelte) sowie die maßgeblichen Systeme/Methoden zu deren Ermittlung,
+     soweit keine KV-/Satzungsregelung besteht. Ein ohne Zustimmung angewandter
+     Akkordlohn ist **absolut unzulässig**; der Betriebsrat kann auf **Unterlassung**
+     klagen.
+- **Menschenwürde-Schranke:** Gegenstand einer BV können nur Maßnahmen sein, die die
+  Menschenwürde berühren; verletzt eine Maßnahme die Menschenwürde, ist sie **überhaupt
+  rechtsunwirksam**. Zu große Kontrolldichte kann die Menschenwürde iSd § 96 Abs 1 Z 3
+  ArbVG berühren.
+- **Abgrenzung § 96 Abs 1 Z 4 vs § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG:** Leistungs- und erfolgsbezogene
+  Prämien/Entgelte, die nicht unter § 96 Abs 1 Z 4 fallen, sind **fakultativ**
+  betriebsvereinbarungsfähig (§ 97 Abs 1 Z 16). Nach dem OGH liegt **keine** notwendige
+  Mitbestimmung vor, wenn der Arbeitgeber die Vorgabezeiten für eine Prämie nur aus
+  bloßem Erfahrungswissen **schätzt** — die akkordähnliche Prämie ist dann nur
+  fakultativ nach § 97 ArbVG regelbar.
+- **Zustandekommen:** Die Zustimmung kann **nicht erzwungen** und nicht durch die
+  Entscheidung einer Behörde oder Schlichtungsstelle ersetzt werden — der Betriebsrat
+  kann sie **ohne Angabe von Gründen** verweigern („absolutes Veto"). Verweigert er
+  schuldhaft, obwohl eine notwendige Maßnahme deshalb unterbleibt, kommen
+  **Haftungsprobleme** (Schadenersatz nach §§ 1295 ff ABGB) in Betracht.
+- **Form:** Die Zustimmung kann **nur durch Betriebsvereinbarung** erfolgen — Schriftlichkeit,
+  Unterschriftlichkeit und Kundmachung sind erforderlich; eine bloß mündliche Zustimmung
+  macht die eingeführte Maßnahme **rechtswidrig** (Rechtsmittel von Betriebsrat und
+  Arbeitnehmern, zB Unterlassungsklage).
+- **Beendigung:** Die BV nach § 96 ArbVG kann befristet oder unbefristet abgeschlossen
+  werden. Enthält sie keine Vorschriften über Geltungsdauer (Befristung,
+  Kündigungsfristen/-termine), kann sie jeder Vertragspartner **jederzeit ohne
+  Einhaltung einer Frist schriftlich kündigen**. Unabhängig vom Beendigungsgrund hat
+  diese BV **keine Nachwirkung** — die geregelten Maßnahmen dürfen ab Beendigung nicht
+  mehr angewendet werden. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** ist praktikabel
+  (Beispiel: Befristung auf 12 Monate, Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf, sonst
+  Verlängerung um weitere 12 Monate).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungspflichtige Materien | Disziplinarordnung; Personalfragebögen über allgemeine Angaben hinaus; menschenwürdeberührende Kontrollmaßnahmen/-systeme; Akkord-/Stück-/Gedinglöhne ohne KV/Satzung (§ 96 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Form der Zustimmung | nur durch Betriebsvereinbarung (Schriftlichkeit, Unterschriftlichkeit, Kundmachung); mündliche Zustimmung → Maßnahme rechtswidrig ✅ |
+| Ersetzbarkeit | keine — Zustimmung kann weder erzwungen noch durch Behörde/Schlichtungsstelle ersetzt werden („absolutes Veto" ohne Begründung) ✅ |
+| Haftung | schuldhaft verursachter Schaden bei Verweigerung: Ersatz nach §§ 1295 ff ABGB denkbar ✅ |
+| Akkordlohn | ohne BR-Zustimmung absolut unzulässig; Unterlassungsklage des BR ✅ |
+| Menschenwürde | menschenwürdeverletzende Maßnahme überhaupt rechtsunwirksam; Zeiterfassung mit Stechuhr keine menschenwürdeberührende Kontrolle, biometrische Daten schon ✅ |
+| Kündigung der BV | ohne Geltungsdauerregelung jederzeit, ohne Frist, schriftlich durch jeden Vertragspartner ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachwirkung | keine — Maßnahmen dürfen ab Beendigung nicht mehr angewendet werden ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 96 ArbVG** (notwendige Betriebsvereinbarung; Abs 1 Z 3 Kontrollmaßnahmen/Menschenwürde,
+  Abs 1 Z 4 Akkord-/Prämienentgelte) — zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** (fakultative BV für leistungs- und erfolgsbezogene
+  Prämien/Entgelte; Abgrenzung zur notwendigen Mitbestimmung) — zitiert ✅
+- **§§ 1295 ff ABGB** (Schadenersatz; Haftung des Betriebsrats bei Zustimmungsverweigerung) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Akkord-/Prämienentgelte:** Die Einführung von Akkord-, Stück-, Gedinglöhnen und
+  akkordähnlichen Prämien (Entgeltfindung über Vorgabezeiten) läuft in Odoo 19 über
+  `hr.salary.rule`/`hr.rule.parameter` — vor Aktivierung ist die BV-Grundlage nach § 96
+  bzw § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG zu dokumentieren („geschätzte" Vorgabezeiten → fakultativ),
+  sonst ist die Entgeltart im Betrieb absolut unzulässig.
+- **Kontrollsysteme:** Zeiterfassung (Stechuhr-Charakter, Work Entries) ist nach der
+  Judikatur des Briefings idR **nicht** zustimmungspflichtig; GPS-/biometrische Systeme
+  oder Gesundheitsdaten (3G/Impfstatus) sind grenzwertig — vor Systemeinführung
+  BV-Kläranzeige als Freigabepunkt im Projekt-Workflow.
+- **BV-Ablauf:** Schriftlichkeit, Kundmachung, Befristung/Verlängerungsautomatik und
+  jederzeitige Kündbarkeit sind Dokumenten- und Gültigkeitszeiträume, keine
+  Entgeltlogik; die aus der BV folgenden Entgeltbestandteile laufen als normale
+  Entgeltelemente (→ lb-ent-02-Themenfeld Entgelt per Betriebsvereinbarung).
+- **Muster:** Der Textbaustein „Befristung mit Verlängerungsautomatik" (12/3/12 Monate)
+  ist im Quelltext vollständig enthalten und als Vorlage nutzbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-07 (Betriebsrat – Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen) · lb-brt-16
+  (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit
+  Zwangsschlichtung) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung – Beendigung und Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Quellformulierung „durch die Entscheidung einer Behörde
+  Schlichtungsstelle" ist im Export elliptisch (gemeint: keine Ersetzung durch
+  Behördenentscheidung oder Schlichtungsstelle); die Fußnotenmarker „6/7" sind im Export
+  zusammengefallen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md b/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md
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index 0000000..7f81d33
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-brt-29
+batch: 8
+title: "Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1", "ArbVG § 96a Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 2", "AZG § 26", "UrlG § 8"]
+tags: [notwendige-betriebsvereinbarung, zwangsschlichtung, personaldatensystem, mitarbeiterbeurteilung, videouberwachung, datenschutz]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28", "lb-brt-30", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-29).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **§ 96a ArbVG — Zustimmungspflicht mit Ersetzbarkeit:** Zwei Maßnahmenkategorien sind zu
+  ihrer Rechtswirksamkeit an die Zustimmung des Betriebsrats gebunden, deren Verweigerung
+  aber — anders als bei § 96 ArbVG — durch die **Entscheidung der Schlichtungsstelle**
+  ersetzt werden kann (§ 96a Abs 2 ArbVG):
+  1. **Personaldatensysteme:** Einführung von Systemen zur **automationsunterstützten
+     Ermittlung, Verarbeitung und Übermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten**,
+     soweit sie über allgemeine Angaben zur Person (Name, Geburtsdatum, Wohnadresse,
+     Familienstand) und fachliche Voraussetzungen (Ausbildungen, Art und Dauer früherer
+     Dienstverhältnisse) hinausgehen;
+  2. **Mitarbeiterbeurteilungssysteme**, soweit damit Daten erhoben werden, die durch die
+     betriebliche Verwendung nicht gerechtfertigt sind (Interessenvergleich
+     Persönlichkeitsrecht ↔ betriebliche Interessen; Beurteilung der konkreten
+     Arbeitsleistung gerechtfertigt, Bewertung von Persönlichkeit/„soft skills"
+     problematisch).
+- **Keine Zustimmung nötig**, soweit die tatsächliche oder vorgesehene Verwendung der
+  Daten sich aus einer **gesetzlichen Verpflichtung** (zB **§ 26 AZG**
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, **§ 8 UrlG** Urlaubsaufzeichnungen), aus Normen der
+  kollektiven Rechtsgestaltung oder aus dem **Arbeitsvertrag** ergibt. Maßgeblich ist der
+  **Leistungsumfang des konkret eingesetzten Programmpakets** — die Beurteilung hat am
+  gesamten installierten System zu erfolgen, dessen Grundlagen dem Betriebsrat
+  **offenzulegen** sind.
+- **Videoüberwachung:** Geht mit ihr die Ermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten
+  einher, ist idR die Zustimmung des Betriebsrats und der Abschluss einer BV nach
+  **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG** notwendig — auch wenn nur Ein- und Ausgänge erfasst werden
+  sollen und die Anlage primär dem Eigen- und Objektschutz dient.
+- **Wirkung der Nichtzustimmung:** Verfügt der Arbeitgeber die Maßnahme dennoch, kann der
+  Betriebsrat — wie bei § 96 ArbVG — deren **Beseitigung** erwirken; der Arbeitnehmer muss
+  sich an die Weisungen **nicht halten** und setzt dadurch **keinen Entlassungsgrund**;
+  Feststellungs- und Rechtsgestaltungsklagen des Betriebsrats beim Arbeitsgericht bleiben
+  möglich. **Einzelvereinbarungen** mit den Arbeitnehmern in § 96a-Angelegenheiten sind
+  **unzulässig**.
+- **Zwangsschlichtung:** Bei Nichteinigung können **beide Betriebspartner** die
+  Schlichtungsstelle anrufen; ihre Entscheidung entfaltet die **Rechtswirkungen einer
+  Betriebsvereinbarung**. Vor der Entscheidung kann der Betriebsinhaber die beabsichtigten
+  Maßnahmen **nicht durchführen**; auch eine einseitig gewünschte **Änderung oder
+  Beendigung** geht nur über die Schlichtungsstelle.
+- **Beendigung:** Eine BV nach § 96a ArbVG ist **nicht kündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) —
+  generell sind BV, bei deren Nichtzustandekommen die Anrufung einer Schlichtungsstelle
+  zulässig ist, unkündbar. **Einvernehmliche** (schriftliche) Auflösung ist möglich; auch
+  **Befristung** ist zulässig (Beispiel: 12 Monate mit Verlängerungsautomatik bei
+  Einspruchsvorbehalt 3 Monate vor Ablauf).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungspflichtige Materien | automationsunterstützte Personaldatensysteme über Basisdaten hinaus; Mitarbeiterbeurteilungssysteme mit nicht gerechtfertigten Daten (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Zustimmungsfrei | Verwendung aus gesetzlicher Pflicht (§ 26 AZG, § 8 UrlG), kollektiver Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag ✅ |
+| Beurteilungsmaßstab | gesamtes installiertes System (Leistungsumfang des Programmpakets); Grundlagen dem BR offenzulegen ✅ |
+| Videoüberwachung | idR § 96a Abs 1 Z 1 — auch bei reiner Ein-/Ausgangs- und Objektschutzkontrolle ✅ |
+| Nichtzustimmung | Beseitigung der Maßnahme; AN nicht weisungsgebunden (kein Entlassungsgrund); Feststellungs-/Gestaltungsklage des BR ✅ |
+| Ersetzbarkeit | Zustimmung durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzbar (§ 96a Abs 2); beide Partner können anrufen; Entscheidung gilt als BV ✅ |
+| Beendigung | **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG); einvernehmliche schriftliche Auflösung; Befristung zulässig ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 96a ArbVG** (notwendige BV mit Zwangsschlichtung; Abs 1 Z 1 Personaldatensysteme,
+  Abs 2 Ersetzung der Zustimmung durch die Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (Unkündbarkeit der vor der Schlichtungsstelle erzwingbaren BV) —
+  zitiert ✅
+- **§ 26 AZG** (Arbeitszeitaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅
+- **§ 8 UrlG** (Urlaubsaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **HR-Systeme als § 96a-Gegenstand:** Personalstammsätze, Arbeitszeit-/Urlaubsdaten in
+  Odoo 19 sind über § 26 AZG/§ 8 UrlG gedeckt, soweit sie Aufzeichnungspflichten
+  erfüllen — **darüber hinausgehende** Verwendungen (Analytics, Stimmungs-/
+  Leistungsprofile, 360°-Beurteilungen) sind am gesamten installierten System (inkl
+  verfügbarer Reports und Rollen) zu beurteilen; vor Einführung dokumentierte § 96a-Kläranzeige.
+- **Mitarbeiterbeurteilung** (Appraisals, Zielvereinbarungen): Beurteilung der konkreten
+  Arbeitsleistung ist gerechtfertigt; Persönlichkeits-/Verhaltensbewertung („soft skills")
+  macht die Zustimmungspflicht idR auslösend.
+- **Kein Payslip-Effekt** selbst; die Nichtzustimmungsschutz-Folge („Weisungen müssen
+  nicht befolgt werden, kein Entlassungsgrund") betrifft Disziplinar-Workflows, nicht
+  die Entgeltberechnung.
+- Die Unkündbarkeit dieser BVarten (→ lb-brt-35) ist bei der Führung von
+  BV-Gültigkeitszeiträumen zu beachten (kein Kündigungsworkflow für § 96a-BV).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19
+  (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) ·
+  lb-brt-30 (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung – Beendigung und
+  Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Quelltypo „Daten ehoben" (gemeint: erhoben); der Textbaustein
+  „Verlängerungsautomatik" ist im Quelltext vollständig enthalten.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/offi_ticketjobticket.md b/wissensbasis/dokumente/offi_ticketjobticket.md
new file mode 100644
index 0000000..015d1f8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/offi_ticketjobticket.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-pen-03
+batch: 3
+title: "Öffi-Ticket/Jobticket"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_offi_ticketjobticket.pdf"
+  text: ".lexis360/md/offi_ticketjobticket.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 5 lit a", "EStG § 26 Z 5 lit b", "EStG § 124b Z 370", "UStG § 2", "UStG § 3a Abs 1a Z 2", "UStG § 4 Abs 8 lit b", "UStG § 4 Abs 9", "UStG § 10 Abs 2 Z 6"]
+tags: [jobticket, offi-ticket, werkverkehr, steuerfrei, klimaticket, bezugsumwandlung]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-sac-01", "lb-sac-19"]
+---
+
+# Öffi-Ticket/Jobticket
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-pen-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Jobticket „alt" (seit 1. 1. 2013, § 26 Z 5 EStG):** Werkverkehr mit
+  Massenbeförderungsmitteln oder Fahrzeugen in der Art eines MBM (große
+  Busse, Kleinbusse, Taxis) auf der Strecke Wohnung–Arbeitsstätte ist
+  steuerfrei (kein Sachbezug), seit 2013 auch für AN **ohne** PP-Anspruch;
+  Streckenkarte, Netzkarte nur ohne Streckenangebot oder max. in dessen
+  Höhe; Rechnung auf den AG mit Namen des AN; kein arbeitsrechtlicher
+  Anspruch auf das Jobticket.
+- **Öffi-Ticket („Jobticket neu", ab 1. 7. 2021, § 26 Z 5 lit b EStG idF
+  BGBl I 2021/18 iVm § 124b Z 370 EStG):** Kosten für **Wochen-, Monats- und
+  Jahreskarten** sind steuerfrei ersetzbar, wenn das Ticket zumindest am
+  **Wohn- oder Arbeitsort** gültig ist — unabhängig von der konkreten
+  Pendelstrecke (zB KlimaTicket, Bundesland-Tickets); Einzelfahrten und
+  Tagestickets bleiben ausgenommen; auch vom AN selbst gekaufte Tickets
+  (Kostenersatz direkt, Verlängerung = Neuerwerb).
+- **Abgrenzungen:** Bloßer **Kostenersatz** für Fahrtausweise = steuer-
+  pflichtiger Arbeitslohn (kein Werkverkehr). **Bezugsumwandlung**
+  (anstelle bestehender Lohnansprüche) = steuerpflichtiger laufender Bezug;
+  keine Umwandlung bei Ablösung eines Öffi-Fahrtkostenzuschusses.
+  **AN-Kostenbeiträge** zum Werkverkehr: WK bis zur Höhe des fiktiven PP
+  (dann kein Pendlereuro).
+- **PP-Interaktion:** Bei begünstigter Karte (lit a: abgedeckte
+  Wegstrecke; lit b: Ticketstrecke) kein PP für diese Strecke;
+  die Reststrecke Wohnung–Einstiegstelle gilt als Wohnung–Arbeitsstätte, das
+  Pauschale ist auf das **fiktive PP der Gesamtstrecke** gedeckelt (Beispiel
+  52 km, 31 km Werkverkehr → kleines PP 40–60 km € 1.356,– statt € 1.476,–).
+- **Beendigung/Karenz:** Karte zurückgeben (Jobticket „alt"), sonst
+  steuerpflichtiger Sachbezug als sonstiger Bezug; beim Öffi-Ticket nur die
+  anteiligen Ticketkosten abgabenfrei; Hinterlegung bei Karenz.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Jobticket „alt" | Streckenkarte Wohnung–Arbeitsstätte steuerfrei; Netzkarte ohne Streckenangebot oder max. in dessen Höhe; Rechnung auf AG + Name AN; Steuerfreiheit auch bei Gewährung an Einzelne/Gruppen |
+| Öffi-Ticket ab 1. 7. 2021 | Wochen-/Monats-/Jahreskarten steuerfrei, sofern am Wohn- **oder** Arbeitsort gültig (auch KlimaTicket); Einzelfahrten/Tagestickets ausgenommen; Verlängerung = Neuerwerb; Anwendung ab Lohnzahlungszeiträumen nach dem 30. 6. 2021 (§ 124b Z 370 EStG) |
+| Nachweis/Lohnkonto | Rechnungs- oder Ticketkopie zum Lohnkonto; Kalendermonate der Werkverkehrs-Beförderung eintragen; keine DB/DZ/KommSt — Betriebsausgabe beim AG |
+| PP-Ausschluss | Werkverkehrs-/Ticketstrecke: kein PP, kein Pendlereuro; Teilstrecke max. fiktives PP der Gesamtstrecke |
+| AN-Kostenbeiträge | Werbungskosten bis Höhe des fiktiven PP; dann **kein** Pendlereuro (Beispiel € 40/Monat, kleines PP 40–60 km → € 480 WK/Jahr) |
+| Bezugsumwandlung | steuerpflichtiger laufender Bezug; Zufluss im Zeitpunkt des ersetzten Bezugs; kein Umwandlungsfall bei Ablösung eines Fahrtkostenzuschusses |
+| Lohnnebenkosten/USt | keine DB/DZ/KommSt; USt: unentgeltliche Überlassung = Eigenverbrauch nach Kosten (§ 3a Abs 1a Z 2, § 4 Abs 8 lit b, 10 % nach § 10 Abs 2 Z 6 UStG; Beispiel € 45,–-Karte → USt € 4,09); entgeltliche Überlassung: Normalwert bei verbilligter Abgabe (§ 4 Abs 9 UStG, UStR 2000 Rz 682) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 5 lit a EStG** (idF BGBl I 2021/18) — steuerfreier Werkverkehr
+  (auch Fahrzeuge in Art eines MBM); Ausschluss des PP für die abgedeckte
+  Wegstrecke. ✅
+- **§ 26 Z 5 lit b EStG** und **§ 124b Z 370 EStG** — Öffi-Ticket ab
+  1. 7. 2021. ✅
+- **UStG**: § 2 (Unternehmerbegriff), § 3a Abs 1a Z 2 (Eigenverbrauch),
+  § 4 Abs 8 lit b (Bemessung nach Kosten), § 4 Abs 9 (Normalwert),
+  § 10 Abs 2 Z 6 (ermäßigter Satz 10 %). ✅
+- Verwaltungsinformationen: ARD 6754/5/2021, PVP 2021/38; die **SV-
+  Behandlung** der Ticketkostenübernahme (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) regelt
+  diese Quelle nicht → lb-sac-01.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Öffi-Ticket/Jobticket als **Bezugsart mit begünstigter Besteuerung**:
+  steuerfrei (keine Lohnsteuer-BG, kein DB/DZ, keine KommSt) → keine
+  abgabenpflichtige Payslip-Position, wohl aber Lohnkonto-Vermerk der
+  Werkverkehrsmonate und Dokumentablage (Rechnungs-/Ticketkopie).
+- **Interaktion mit der Freibetrags-Engine:** Werkverkehrs-/Ticketmonate
+  sperren PP und Pendlereuro für die abgedeckte Strecke (→ lb-pen-05);
+  Teilstrecken-PP (Einstiegstelle wie Arbeitsstätte, Deckelung durch das
+  fiktive PP der Gesamtstrecke) bleibt manuelle Ermittlung mit Datenpflege
+  am AN.
+- **Bezugsumwandlung** wäre ein steuerpflichtiger laufender Bezug
+  (Zuflusszeitpunkt des ersetzten Bezugs) — Abgrenzung zum bloßen
+  Kostenersatz (steuerpflichtig) bzw. zum abgelösten Fahrtkostenzuschuss
+  (keine Umwandlung) im Einzelfall klären.
+- Bei **Beendigung/Karenz**: Workflow Rückgabe bzw. anteilige
+  Abgabenfreiheit; behaltene Karte ist steuerpflichtiger sonstiger Bezug
+  (§§ 67/68-Einordnung ⚠ vor Umsetzung klären). SV-Beitragsfreiheit der
+  Kostenübernahme (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) im Modell vorsehen (→ lb-sac-01,
+  lb-sac-19); USt gehört ins ERP-Rechnungswesen, nicht ins Payslip.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01/lb-pen-02 (Pauschalen-Werte, Teilstrecken-Deckel) ·
+  lb-pen-04 (Pendlereuro-Ausschluss) · lb-pen-05 (Werkverkehr im
+  Gesamtsystem) · lb-sac-01 (Jahreskarten: SV-Beitragsfreiheit nach
+  § 49 Abs 3 Z 20 ASVG) · lb-sac-19 (Werkverkehr und Fahrtkostenersatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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+++ b/wissensbasis/dokumente/outplacement.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-end-17
+batch: 8
+title: "Outplacement"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_outplacement.pdf"
+  text: ".lexis360/md/outplacement.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 3", "ASVG § 49 Abs 3 Z 23"]
+tags: [outplacement, fortbildung, betriebliches-interesse, lohnsteuer, sozialversicherung, freisetzung]
+cross_refs: ["lb-bso-09", "lb-end-26", "lb-ent-11"]
+---
+
+# Outplacement
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-end-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff und Zweck:** professionelle **externe Unterstützung**
+  ausscheidender AN bei der Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes — Ziel ist
+  die **rasche Neupositionierung** ohne lange Arbeitslosigkeit und ohne
+  Verlust des „Marktwertes". Bei einer größeren Anzahl von Freisetzungen
+  erfolgt meist zunächst eine **Gruppenberatung** in Seminarform, danach
+  **Einzelberatung** (Analyse des beruflichen Werdegangs,
+  Stärken-Schwächen-Profil, Stellensuch-Methoden, Lebenslauf,
+  Bewerbungsgespräch).
+- **Lohnsteuer:** AG-getragene Outplacement-Kosten sind nach Ansicht der
+  Finanzverwaltung **steuerfrei gem § 26 Z 3 EStG**: Outplacement ist eine
+  **Aus- oder Fortbildung im betrieblichen Interesse**; § 26 Z 3 EStG
+  fordert **nicht**, dass die Fortbildung im Zusammenhang mit der derzeit
+  ausgeübten Tätigkeit steht. Grundlage ist das Lohnsteuer-Protokoll 2009
+  (LStR 2002 Rz 10696). Die im Rahmen des Outplacements gewährten
+  **Sachleistungen** sind keine Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit;
+  erhält der AN für seine Teilnahme eine **Entlohnung**, ist diese
+  **steuerpflichtig**. Einer anderslautenden UFS-Entscheidung
+  (RV/0588-W/06) wird nicht gefolgt.
+- **Begründungszusammenhang:** aus dem Dienstverhältnis ergeben sich
+  wechselseitige Rechte und Pflichten; iZm Kündigungen hat der AG nicht nur
+  gesetzliche Vorgaben (Mitwirkung des Betriebsrates, Kündigungsfristen) zu
+  beachten, sondern auch eine allgemeine **Fürsorgepflicht** gegenüber
+  ausscheidenden AN (zB Ausverhandeln eines Sozialplans).
+- **Sozialversicherung:** das ASVG enthält in **§ 49 Abs 3 Z 23 ASVG** eine
+  mit § 26 Z 3 EStG nahezu **wortidente** Bestimmung (Beträge für Aus- und
+  Fortbildung im betrieblichen Interesse sind kein beitragspflichtiges
+  Entgelt). Es ist daher naheliegend, die von der Finanzverwaltung
+  anerkannte Steuerfreiheit **analog** für die SV zu übertragen — dazu gibt
+  es allerdings **noch keine Rechtsprechung**; auch eine gegenteilige
+  Äußerung der Österreichischen Gesundheitskasse liegt nicht vor.
+- **Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt):** Beträge im betrieblichen Interesse
+  für Aus- und Fortbildung sind **kein Entgelt, sondern Aufwandersatz** →
+  keine Lohnnebenkosten.
+- **BV-Beitrag (Abfertigung Neu):** liegen die Voraussetzungen der
+  SV-Beitragsfreiheit vor, sind auch **keine Beiträge an die Betriebliche
+  Vorsorgekasse** zu entrichten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnsteuer | AG-getragene Outplacementberatung steuerfrei gem **§ 26 Z 3 EStG** (Fortbildung im betrieblichen Interesse; Verwaltungsansicht LStP 2009, LStR 2002 Rz 10696) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Entlohnung | Vergütung des AN für die Teilnahme am Outplacement = **steuerpflichtige** Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit (Stand 2026-08) ✅ |
+| Sachleistungen | keine Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit (Stand 2026-08) ✅ |
+| Sozialversicherung | § 49 Abs 3 Z 23 ASVG analog **beitragsfrei** naheliegend — **keine Rechtsprechung**, keine gegenteilige ÖGK-Äußerung (Stand 2026-08) ⚠ |
+| Lohnnebenkosten | kein DB, kein DZ, keine KommSt (Aufwandersatz, kein Entgelt) (Stand 2026-08) ✅ |
+| BV-Beitrag | keiner, sofern die SV-Beitragsfreiheit vorliegt (Stand 2026-08) ✅ |
+| Gegenstimme | UFS RV/0588-W/06 (steuerpflichtiger Vorteil) — wird von der Finanzverwaltung nicht gefolgt (Stand 2026-08) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 3 EStG** — Beträge für Aus-/Fortbildung im betrieblichen
+  Interesse gehören nicht zu den Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 23 ASVG** — beitragsrechtliches Gegenstück (nahezu
+  wortident) — zitiert ✅
+- ⚠ Quellen-Typo: „§ 26 **Abs** 3 EStG" in der Lohnnebenkosten-Passage —
+  richtig ist § 26 **Z 3** EStG (in der Quelle selbst sonst durchgehend
+  „Z 3"); sinngemäß korrigiert zitiert, im RUNBOOK vermerkt.
+- Verwaltung/Judikatur: Lohnsteuer-Protokoll 2009 (LStR 2002 Rz 10696;
+  ARD 5998/4/2009) ✅; UFS RV/0588-W/06 (nicht gefolgt) ✅;
+  Hofbauer/Bleyer, Richtlinien zu den Lohnabgaben (2017) Rz 10696 ✅.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Lohnbestandteil:** Outplacement-Kosten als **AG-Aufwand**
+  buchen (Leistungsbezug/Dienstleistung), nicht als Lohnart — keine
+  Zuweisung zu Steuer-, SV- oder Lohnnebenkosten-Bemessungsgrundlagen; keine
+  Berührung der § 68-Freigrenzen oder sonstiger Freibeträge.
+- **Entlohnung für Teilnahme:** falls der AN für die Teilnahme bezahlt wird,
+  ist diese Vergütung als regulärer steuerpflichtiger Bezug zu erfassen.
+- **SV-Analogie:** vor mandantenweiter Umsetzung die analoge
+  Beitragsfreiheit klären (fehlende Rechtsprechung ⚠) — Konfiguration als
+  beitragsfreie AG-Leistung mit dokumentierter Entscheidung.
+- **BMSVG-Kontext:** kein BV-Beitrag, sofern SV-frei; im GemBG-Kontext
+  (Bgld.) entfällt die BMSVA-Mechanik ohnehin (§ 130 GemBG-Regime).
+- **Freisetzungsszenarien:** bei Massenfreisetzungen pauschale
+  Outplacement-Pakete als Personalmaßnahme dokumentieren (Fürsorgepflicht/
+  Sozialplan-Zusammenhang, → lb-bso-09) — keine Auswirkung auf
+  Endabrechnungsbeträge (Abfertigung, Urlaubsersatzleistung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-09 (Sozialplan – Abgaben) · lb-end-26
+  (Ausbildungskostenrückersatz) · lb-ent-11 (Aus- und Fortbildungskosten
+  sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 26 Z 3 EStG-
+  Handhabung und SV-Entgeltbegriff dort verifizieren; die fehlende
+  Rechtsprechung zur SV-Analogie bleibt als ⚠ dokumentiert und ist vor
+  Implementierung mit dem Mandanten/Finanzamt zu klären)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/papamonat.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-pap-02
+batch: 7
+title: "Papamonat"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: familienzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_papamonat.pdf"
+  text: ".lexis360/md/papamonat.md"
+legal_bases: ["VKG § 1a", "VKG § 2 Abs 7", "VKG § 2 Abs 8", "VKG § 6", "MSchG § 5 Abs 1", "MSchG § 7 Abs 2", "MSchG § 10 Abs 3", "MSchG § 10 Abs 5", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 12 Abs 2", "MSchG § 13", "MSchG § 15f", "MSchG § 31 Abs 3", "GlBG § 5a Z 1", "GlBG § 12"]
+tags: [papamonat, freistellung, vkg, kundigungsschutz, dienstzeitanrechnung]
+cross_refs: ["lb-pap-01", "lb-msf-01", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-glb-02"]
+---
+
+# Papamonat
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-pap-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **§ 1a VKG** gibt dem Vater (Arbeitnehmer) einen gesetzlichen Anspruch auf
+  **Freistellung von einem Monat** zum Zwecke der Kinderbetreuung —
+  unbeschadet eines Karenzanspruchs — für den Zeitraum von der Geburt des
+  Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbots der Mutter nach
+  § 5 Abs 1 MSchG (bzw. des fiktiven Beschäftigungsverbots, wenn die Mutter
+  nicht unselbstständig erwerbstätig ist), sofern er mit dem Kind im
+  gemeinsamen Haushalt lebt.
+- Die Freistellung ist **ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung**; die
+  finanzielle Unterstützung ist der Familienzeitbonus (FamZeitbG, lb-pap-01).
+  Rahmenbedingungen und Voraussetzungen von § 1a VKG und FamZeitbG decken
+  sich nicht in allen Punkten.
+- Zeitrahmen: Hat die Mutter keinen Karenzanspruch, endet die
+  Inanspruchnahme spätestens mit Ablauf von acht Wochen nach der Geburt
+  (bzw. zwölf Wochen bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten).
+  Die Freistellung beginnt frühestens mit dem auf die Geburt folgenden
+  Kalendertag; sonstige gesetzliche, kollektivvertragliche oder
+  einzelvertragliche Dienstfreistellungsansprüche anlässlich der Geburt
+  werden nicht angerechnet (§ 1a Abs 4 VKG).
+- Die Freistellung ist **keine Karenz** nach dem VKG und nicht auf eine
+  solche anzurechnen; auf dienstzeitabhängige Ansprüche ist sie aber
+  anzurechnen (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG, lb-kar-03).
+- **Verfahren:** Vorankündigung an den Arbeitgeber spätestens drei Monate
+  vor dem errechneten Geburtstermin mit Bekanntgabe des Termins und des
+  voraussichtlichen Beginns (§ 1a Abs 3 VKG); nach der Geburt unverzügliche
+  Verständigung und Bekanntgabe des Antrittszeitpunkts spätestens eine
+  Woche nach der Geburt (auch bei Frühgeburten). Unbeschadet der Fristen
+  kann eine Freistellung (auch) vereinbart werden.
+- Verhinderungskarenz (§ 6 VKG): Bei Verhinderung der Mutter kann der Vater
+  auch dann Verhinderungskarenz anschließen, wenn die Verhinderung schon
+  während der Freistellung eingetreten ist; dauert sie an, ist die
+  Verhinderungskarenz sofort nach Freistellungsende anzutreten
+  (§ 1a Abs 5 VKG). Fällt der gemeinsame Haushalt weg, ist das unverzüglich
+  bekanntzugeben; der Arbeitgeber kann die Dienstaufnahme verlangen
+  (§ 1a Abs 7 iVm § 2 Abs 7 und 8 VKG).
+- Offene Detailfrage ⚠/❓: Ob der Freistellungsanspruch schon ab dem Tag
+  nach der Geburt besteht, wenn das Kind noch im Krankenhaus ist (das VKG
+  kennt — anders als § 2 Abs 3 FamZeitbG — keine Haushalts-Definition);
+  Literaturstreit (Hitz ARD 6660/4/2019 vs. Reissner ASoK 2019, 282 ff).
+- **Kündigungs- und Entlassungsschutz** (§ 1a Abs 6 VKG): beginnt mit der
+  Vorankündigung oder späteren Vereinbarung, frühestens vier Monate vor dem
+  errechneten Geburtstermin; bei Frühgeburten mit Meldung des
+  Antrittszeitpunkts; endet vier Wochen nach dem Ende der Freistellung.
+  Entlassung nur mit gerichtlicher Zustimmung aus den Gründen des
+  § 12 Abs 2 MSchG (Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen, gerichtlich
+  strafbare Handlungen ausnahmsweise auch nachträglich). Anzuwenden sind
+  weiters die MSchG-Bestimmungen zu Kündigungsgründen (§ 10 Abs 3 und 5),
+  einvernehmlicher Auflösung (§ 10 Abs 7), § 13 MSchG sowie für Heimarbeiter
+  § 31 Abs 3 und § 7 Abs 2 MSchG.
+- Kollektivvertragliche „Familienzeit"-Ansprüche (am FamZeitbG orientiert)
+  werden durch den gesetzlichen Anspruch nicht verbraucht — Doppelkonsum
+  ist dem Wortlaut nach möglich (Gesetzesmaterialien IA 576/A 26. GP
+  schweigen; Literatur: Hitz) ⚠.
+- Diskriminierung wegen Papamonats (§ 1a VKG) ist seit 1. 11. 2023 über
+  § 5a Z 1 GlBG der Geschlechterdiskriminierung gleichgestellt; Rechtsfolgen
+  nach § 12 GlBG; Gleichbehandlungsanwaltschaft/-kommission zuständig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dauer der Freistellung | ein Monat |
+| Zeitrahmen | Geburt bis Ablauf des (fiktiven) Beschäftigungsverbots der Mutter (§ 5 Abs 1 MSchG); ohne Karenzanspruch der Mutter max. 8 Wochen (12 Wochen bei Früh-, Mehrlings-, Kaiserschnittgeburten) |
+| Beginn | frühestens der auf die Geburt folgende Kalendertag |
+| Vorankündigung | spätestens 3 Monate vor errechnetem Geburtstermin (Termin + voraussichtlicher Beginn) |
+| Bekanntgabe Antritt | unverzüglich nach Geburt, spätestens 1 Woche nach der Geburt (auch bei Frühgeburt) |
+| Entgelt | keine Entgeltfortzahlung während der Freistellung |
+| Dienstzeit | anzurechnen auf dienstzeitabhängige Ansprüche (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG); keine Karenz-Anrechnung |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz | ab Vorankündigung/Vereinbarung, frühestens 4 Monate vor Termin; endet 4 Wochen nach Freistellungsende |
+| Kolbezug mit KV-Ansprüchen | kollektivvertragliche Freistellungen bleiben unberührt (§ 1a Abs 4 VKG) ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **VKG:** § 1a (Abs 3 Vorankündigung, Abs 4 Anrechnungsausschluss,
+  Abs 5 Verhinderungskarenz, Abs 6 Kündigungsschutz, Abs 7 Haushalts-
+  Wegfall/Dienstzeit), § 2 Abs 7 und 8, § 6 (Verhinderungskarenz).
+- **MSchG:** § 5 Abs 1 (Beschäftigungsverbot der Mutter als Zeitrahmen),
+  § 7 Abs 2, § 10 Abs 3 und 5 (Kündigungsgründe), § 10 Abs 7
+  (einvernehmliche Auflösung), § 12 Abs 2 (Entlassungsgründe), § 13,
+  § 15f (Dienstzeitanrechnung), § 31 Abs 3 (Heimarbeiter).
+- **GlBG:** § 5a Z 1, § 12 (Diskriminierungsschutz, Rechtsfolgen;
+  Anwendbarkeit ab 1. 11. 2023).
+- Literaturstreit zum Haushaltserfordernis bei Spitalsaufenthalt: Hitz
+  (ARD 6660/4/2019) vs. Reissner (ASoK 2019, 282 ff) ⚠/❓.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Der Papamonat ist ein **unbezahlt-freistellender Zeitraum**: keine Bezüge
+  im Monat der Freistellung — Entgeltfortzahlung ausdrücklich ausgeschlossen;
+  als Work-Entry-Sperre „Papamonat" (eigener Abwesenheitstyp, nicht Karenz)
+  abbilden, damit keine Entgelt-/Wochengeld-Spuren entstehen.
+- **Dienstzeitanrechnung** läuft weiter (§ 15f MSchG): Dienstzeit-,
+  Dienstjahrszähler (z. B. für Besoldungsstufen/Karenzfolgen) nicht
+  anhalten — Anknüpfung an die Anrechnungslogik der Karenz (lb-kar-03).
+- Fristenkette als HR-Prozesspunkte: Vorankündigung (3 Monate vor Termin),
+  Bekanntgabe des Antritts (1 Woche nach Geburt), Freistellungsfenster,
+  allfällige Verhinderungskarenz (§ 6 VKG) direkt im Anschluss.
+- **Kündigungs-/Entlassungsschutz-Fenster** (bis 4 Wochen nach
+  Freistellungsende) muss Beendigungsprozesse sperren (lb-kar-05).
+- Familienzeitbonus als parallel laufende staatliche Leistung (lb-pap-01): dort
+  gilt die eigene Antrags-/SV-Logik (Ab-/Anmeldung), die vom arbeitsrechtlichen
+  Freistellungsanspruch unabhängig ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pap-01 (Familienzeitbonus als finanzielle Unterstützung,
+  abweichende Voraussetzungen); lb-msf-01 (Beschäftigungsverbot der Mutter
+  nach der Geburt als Zeitrahmen); lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit,
+  § 15f MSchG); lb-kar-04 (Abgrenzung zur Karenz); lb-kar-05
+  (Kündigungs-/Entlassungsschutz-Regime).
+- **Querbezüge:** lb-glb-02 (Diskriminierung, GlBG § 5a Z 1).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Muster-Schreiben-Links der Quelle nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pendlereuro.md b/wissensbasis/dokumente/pendlereuro.md
new file mode 100644
index 0000000..695a2ae
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pendlereuro.md
@@ -0,0 +1,92 @@
+---
+id: lb-pen-04
+batch: 3
+title: "Pendlereuro"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pendlereuro.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pendlereuro.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6", "EStG § 33 Abs 5 Z 4", "EStG § 124b Z 395 lit c", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
+tags: [pendlereuro, absetzbetrag, pendlerpauschale, klimabonus, aliquotierung, veranlagung]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-05", "lb-pen-06", "lb-pen-09", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Pendlereuro
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-pen-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fixkopplung:** Der Pendlereuro steht nur bei Anspruch auf ein
+  Pendlerpauschale (groß oder klein, § 16 Abs 1 Z 6 EStG) und ist mit
+  diesem gesetzlich „verkoppelt": Pendlereuro ohne Pauschale — und
+  umgekehrt — ist nicht vorgesehen.
+- **Bemessung:** pro **Kilometer der einfachen Fahrtstrecke** und Jahr;
+  Aufrundung auf ganze Kilometer am Ende, wenn die ungerundete Strecke
+  zumindest 2 bzw. 20 km beträgt (Beispiel 89,5 km → 90 km) — dieselbe
+  gerundete Wegstrecke wie beim Pendlerpauschale (→ lb-pen-02).
+- **Wertentwicklung:** bis April 2022 € 2/km; Mai 2022–Juni 2023 € 8/km
+  (Grundbetrag plus € 0,50 monatlich = € 6/Jahr je km nach
+  § 33 Abs 5 Z 4 EStG iVm § 124b Z 395 lit c EStG); Juli 2023–2025 wieder
+  € 2/km; **ab 2026 € 6/km** (BGBl I 2025/25, Budgetbegleitgesetz 2025) als
+  Teilkompensation für die Abschaffung des Klimabonus.
+- **Absetzbetrag:** Der Pendlereuro ist unmittelbar **von der Lohnsteuer**
+  abzuziehen (nicht von der Bemessungsgrundlage) und wird — wie der
+  Verkehrsabsetzbetrag — **monatlich durch den Arbeitgeber** in der
+  Lohnverrechnung berücksichtigt.
+- **Aliquotierung/mehrere Dienstverhältnisse:** Die Regeln des
+  Pendlerpauschales gelten sinngemäß (1/3 bzw. 2/3 je nach Pendeltagen);
+  werden PP und Pendlereuro bei mehreren hintereinander bestehenden
+  Dienstverhältnissen von keinem AG berücksichtigt, erfolgt die
+  Geltendmachung über die **Veranlagung** nach den Verhältnissen der
+  jeweiligen Kalendermonate.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pendlereuro 2026 | **€ 6,– je km und Jahr** der einfachen Wegstrecke (Beispiele: 25 km → € 150; 40 km → € 240; 90 km → € 540) ✅ |
+| Juli 2023–2025 | € 2,– je km/Jahr (BGBl I 2022/63) |
+| Mai 2022–Juni 2023 | € 8,– je km/Jahr (= € 2 + € 6 aus § 33 Abs 5 Z 4 EStG, § 124b Z 395 lit c EStG) |
+| Monatsberücksichtigung | (km × Jahreswert)/12, laufend durch den AG |
+| Aliquotierung (Beispiel 20 km, 4 Fahrten/Monat) | 1/3: PP-Freibetrag € 696/12/3 = € 19,33; Pendlereuro (20 × € 6)/12/3 = € 3,33 (2026); Vergleich Mai 2022–Juni 2023: € 29,– bzw. € 4,44 |
+| Mehrere AG hintereinander | ohne AG-Berücksichtigung Veranlagung nach Kalendermonats-Verhältnissen; Quellenbeispiel 2023 (20 km € 8 + 43 km € 2): PE gesamt € 123,–; für 2026 (43 km): (43 × € 6)/12 = € 21,50/Monat |
+| Rundung | ungerundete Gesamtstrecke ≥ 2 bzw. 20 km → auf volle km aufrunden (auch für den Pendlereuro) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 EStG** — Pendlerpauschale als Anspruchsvoraussetzung der
+  Kopplung. ✅
+- **§ 33 Abs 5 Z 4 EStG** — (historischer) Pendlereuro-Zuschlag von
+  € 0,50 monatlich je km für Mai 2022–Juni 2023. ✅
+- **§ 124b Z 395 lit c EStG** (BGBl I 2022/63) — Übergangsregelung des
+  befristigten Zeitraums. ✅
+- **BGBl I 2025/25 (Budgetbegleitgesetz 2025)** — Erhöhung auf € 6/km ab
+  2026, Teilkompensation für die Abschaffung des Klimabonus. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Der Pendlereuro ist — anders als das Pendlerpauschale (Freibetrag auf die
+  Bemessungsgrundlage) — ein **Absetzbetrag**, der die ermittelte Lohnsteuer
+  unmittelbar mindert: eigener Abzugsschritt in der Lohnsteuer-Berechnung,
+  nicht über die BG.
+- **Jahreswert je km versionieren** (2026: € 6/km; 2023–2025: € 2/km;
+  5/2022–6/2023: € 8/km), zB als `hr.rule.parameter`; der km-Wert kommt aus
+  den Pendlerdaten (L 34 EDV, → lb-pen-08).
+- Monatsformel (km × Jahreswert)/12; **Aliquotierung** nach Pendeltagen
+  analog zum PP (→ lb-pen-09); bei untermonatiger Beschäftigung
+  Hochrechnung /360 × Lohnsteuertage (lb-ent-01-Mechanik).
+- Bei Dienstgeberwechsel ohne AG-Berücksichtigung Veranlagungssache des AN —
+  kein Abrechnungsbestandteil.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01/lb-pen-02 (Pauschalen als Anspruchsvoraussetzung) ·
+  lb-pen-05 (Systematik Absetzbetrag vs. Freibetrag) · lb-pen-06
+  (L 34-Berücksichtigung durch den AG) · lb-pen-09 (Aliquotierung im Detail) ·
+  lb-ent-01 (gebrochene Abrechnungsperiode, Lohnsteuertage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pendlerforderung_allgemeines.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-pen-05
+batch: 3
+title: "Pendlerförderung – Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pendlerforderung_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pendlerforderung_allgemeines.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6", "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit b", "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit i", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20", "Sachbezugswerte-VO § 4b"]
+tags: [pendlerforderung, verkehrsabsetzbetrag, pendlerpauschale, pendlereuro, dienstwagen, werkverkehr]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-03", "lb-pen-04", "lb-pen-06", "lb-pen-07", "lb-pen-08", "lb-pen-09", "lb-sac-03", "lb-sac-19"]
+---
+
+# Pendlerförderung – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2026 (lb-pen-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Ausgaben für Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte sind
+  Werbungskosten (§ 16 Abs 1 Z 6 EStG) und grundsätzlich durch den
+  **Verkehrsabsetzbetrag** abgegolten, der allen aktiven AN unabhängig von
+  den tatsächlichen Kosten zusteht; gering verdienenden Pendlern steht ein
+  einkommensabhängiger Zuschlag zu.
+- **Pendlerpauschale** (Freibetrag) und **Pendlereuro** (Absetzbetrag)
+  zusätzlich, wenn **mindestens 4 Fahrten im Kalendermonat** erfolgen und
+  entweder die Strecke ≥ 20 km beträgt (kleines PP, → lb-pen-02) oder die
+  MBM-Benützung hinsichtlich mind. der halben Strecke unmöglich/unzumutbar
+  ist und die Strecke ≥ 2 km beträgt (großes PP, → lb-pen-01). Mit
+  Verkehrsabsetzbetrag, PP und Pendlereuro sind alle Fahrtaufwendungen
+  abgegolten; die drei Instrumente wirken unterschiedlich: Absetzbeträge
+  (VAB, Pendlereuro) mindern den Steuerbetrag direkt, der Freibetrag (PP)
+  die Bemessungsgrundlage (→ lb-pen-04).
+- **Fahrtkostenersätze des AG** für Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte sind
+  lohnsteuer-, DB-, DZ- und kommunalsteuerpflichtig, in der SV jedoch gem.
+  § 49 Abs 3 Z 20 ASVG bis zur Höhe der (fiktiven) MBM-Kosten beitragsfrei.
+- **Dienstwagen:** Steht ein arbeitgebereigenes Kfz auch für Fahrten
+  Wohnung–Arbeitsstätte zur Verfügung (auch nur teilweise), entfallen PP und
+  Pendlereuro; Kostenbeiträge des AN ändern das nicht, mindern aber den
+  Sachbezugswert; die **Anzahl der Kfz-Kalendermonate** gehört ins
+  Lohnkonto/Lohnzettel. Ein überwiegend beruflich genutztes eigenes Kfz
+  (Arbeitsmittel) begründet keine Unzumutbarkeit und schließt das PP nicht
+  aus. **Dienstfahrrad/E-Bike des AG:** kein Sachbezugswert
+  (§ 4b Sachbezugswerte-VO), PP/PE gehen nicht verloren
+  (§ 16 Abs 1 Z 6 lit b und lit i EStG, ab 8. 1. 2021).
+- **Werkverkehr:** Überwiegende Beförderung im abgabenfreien Werkverkehr
+  (mehr als die Hälfte der Arbeitstage des Lohnzahlungszeitraums; MBM oder
+  Fahrzeuge in der Art eines MBM, Jobticket → lb-pen-03) schließt das PP
+  aus; der Vorteil ist kein steuerpflichtiger Sachbezug; AN-Kostenbeiträge
+  bis zur PP-Höhe als Werbungskosten (dann kein Pendlereuro); eingerichteten
+  Werkverkehr nicht benützen → kein PP für diese Strecke. Werkverkehrs-
+  monate gehören ins Lohnkonto.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verkehrsabsetzbetrag 2026 | **€ 496,–/Jahr** (2022: € 400; 2023: € 421; 2024: € 463; 2025: € 487) ✅ |
+| Zuschlag gering verdienende Pendler | **€ 804,–/Jahr** (2025: € 790) bei Einkommen ≤ **€ 19.761,–** (2025: € 19.424); gleichmäßig einschleichende Reduktion bis zur Obergrenze **€ 30.259,–** (2025: € 29.743) |
+| Erhöhter Verkehrsabsetzbetrag | **€ 853,–** (ab 2026, bei PP-Anspruch) für Einkommen € 15.069,– bis € 16.056,–, Reduktion bis zur normalen Höhe — ⚠ Wirkungsweise im Quelltext nur angerissen; vor Implementierung an RIS verifizieren |
+| Mindestfahrten PP/PE | **mind. 4 Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte im Kalendermonat** |
+| Kleines / großes PP | kleines PP ≥ 20 km bei zumutbarem MBM · großes PP ≥ 2 km bei Unmöglichkeit/Unzumutbarkeit hinsichtlich mind. der halben Strecke |
+| SV-Freistellung Fahrtkostenersatz | § 49 Abs 3 Z 20 ASVG: beitragsfrei bis zur Höhe der (fiktiven) MBM-Kosten Wohnung–Arbeitsstätte; LSt/DB/DZ/KommSt weiterhin pflichtig |
+| Lohnkonto-Einträge | Kalendermonate mit arbeitgebereigenem Kfz (auch Teilmonat) · Werkverkehrsmonate |
+| Dienstfahrrad/E-Bike | kein Sachbezugswert (§ 4b Sachbezugswerte-VO); PP/PE bleiben |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 EStG** — Werbungskosten Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte,
+  Pendlerpauschale; **lit b und lit i** für die Dienstfahrrad-Regelung
+  (anwendbar ab 8. 1. 2021). ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** — Beitragsfreiheit von Fahrtkostenersätzen bis
+  zur MBM-Kostenhöhe; **§ 4b Sachbezugswerte-VO** — kein Sachbezugswert
+  für Dienstfahrrad/Elektrofahrrad. ✅
+- Die normative Grundlage von Verkehrsabsetzbetrag, Zuschlag und erhöhtem
+  VAB (§ 33 EStG) wird im Quelltext **ohne §-Zitat** referenziert — ⚠ vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Die drei Instrumente verlangen unterschiedliche Abzugsschritte im
+  Lohnsteuer-Regelwerk: **Absetzbeträge** (VAB, Zuschlag, Pendlereuro)
+  direkt an der Steuerermittlung, **Freibetrag** (PP) an der
+  Bemessungsgrundlage — Reihenfolge und Kumulation explizit abbilden.
+- Verkehrsabsetzbetrag als Standard-Absetzbetrag je aktiver AN; Zuschlag
+  und erhöhter VAB sind **einkommensabhängige Jahreswerte** → Parameter
+  führen (⚠ Detailverifikation der Einkommensermittlung).
+- **Kfz- und Werkverkehrsmonate** sind monatliche Attribute am AN, die den
+  PP/PE-Ausschluss steuern — Datenpflege vor Rechenlogik.
+- Fahrtkostenersätze: LSt-pflichtig, aber SV-beitragsfrei bis MBM-Kosten →
+  Bezugsart mit **getrennter LSt-/SV-Behandlung** (vgl. lb-sac-01,
+  lb-sac-19), kein einheitlicher BG-Satz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01 (großes PP) · lb-pen-02 (kleines PP) · lb-pen-03
+  (Jobticket/Öffi-Ticket) · lb-pen-04 (Pendlereuro) · lb-pen-06
+  (Berücksichtigung durch den AG, L 34) · lb-pen-07 (mehrere Wohnsitze) ·
+  lb-pen-08 (Pendlerrechner) · lb-pen-09 (Aliquotierung) · lb-sac-03
+  (Privatnutzung Dienstwagen — Sachbezugswert) · lb-sac-19 (Werkverkehr und
+  Fahrtkostenersatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-pen-06
+batch: 3
+title: "Pendlerförderung - Berücksichtigung durch Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pendlerforderung_berucksichtigung_durch_arbeitgebe.md"
+legal_bases: ["EStG § 41 Abs 1 Z 6", "EStG § 77 Abs 3", "EStG § 124b Z 395"]
+tags: [pendlerpauschale, pendlereuro, l34-edv, lohnkonto, gplb, arbeitgeberhaftung]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-pen-08", "lb-pen-09"]
+---
+
+# Pendlerförderung – Berücksichtigung durch den Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-pen-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Formular L 34 EDV:** PP und Pendlereuro darf der AG nur berücksichtigen,
+  wenn der AN eine Erklärung über das Vorliegen der Voraussetzungen mit
+  **Pendlerrechner-Ausdruck** (Abfragedatum ab 25. 6. 2014, Version 2.0)
+  vorlegt; nur vollständig ausgefüllte Erklärungen sind verwertbar; der AG
+  nimmt sie zum Lohnkonto und berücksichtigt PP/PE nach der **erklärten
+  einfachen Wegstrecke** (vor 2015 genügte die L 34 ohne Rechnerausdruck).
+- **Änderungen der Verhältnisse** (zB Wohnsitzverlegung) muss der AN
+  **innerhalb eines Monats** melden; berücksichtigt wird nach den
+  Verhältnissen des jeweiligen **Kalendermonats**. Auch die Behebung
+  fehlerhafter Programmierung oder sonstiger Fehlersituationen (zB
+  Timeout-Fehlermeldung des Pendlerrechners) gilt als Änderung der
+  Verhältnisse.
+- **Bestand in Urlaub/Krankenstand/Feiertagen:** PP/PE sind auch für diese
+  Lohnzahlungszeiträume zu berücksichtigen; der AG muss nicht prüfen, ob
+  ein anderer AG gleichzeitig ebenfalls ein PP berücksichtigt.
+- **Offensichtlich unrichtige Angaben** dürfen nicht berücksichtigt werden;
+  erweist sich die Erklärung im Zuge der GPLB als unrichtig, wird der AN
+  über die **Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 Z 6 EStG)** als
+  Steuerschuldner herangezogen; der AG haftet nur, wenn er die Unrichtigkeit
+  aufgrund besonderer Umstände erkennen musste (Beispiele: Wien 19→23 als
+  „135 km" deklariert → kein PP; 42 statt tatsächlich 39 km → AG durfte
+  berücksichtigen).
+- **Nachträgliche Berücksichtigung** innerhalb des Kalenderjahres auch für
+  Zeiträume vor der Antragstellung möglich: zunächst wahrscheinliche
+  Verhältnisse, korrigierte Erklärung am Jahresende → AG berichtigt; gibt
+  der AN keine korrigierte Erklärung ab, muss der AG von sich aus nicht
+  korrigieren.
+- **Historie:** Für die befristete +50 %-Erhöhung des PP (Mai 2022–Juni
+  2023, § 124b Z 395 EStG) waren AG verpflichtet, die höheren Werte
+  ehestmöglich, spätestens **31. 8. 2022 mittels Aufrollung**
+  (§ 77 Abs 3 EStG) zu berücksichtigen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Erklärung | **L 34 EDV** (Pendlerrechner-Ausdruck, Abfragedatum ab 25. 6. 2014); vollständig ausgefüllt, zum Lohnkonto |
+| Berücksichtigungsgrundlage | erklärte **einfache Wegstrecke** Wohnung–Arbeitsstätte |
+| Meldefrist | Änderungen der Verhältnisse binnen **eines Monats** (auch behobene Pendlerrechner-Fehlersituationen) |
+| Pendlereuro 2026 | von € 2,– auf **€ 6,–/km und Jahr** erhöht (Teilkompensation Klimabonus-Abschaffung) |
+| Bestand | PP/PE auch für Feiertage, Krankenstand, Urlaub |
+| Lohnkonto fortlaufend | insgesamt zustehender Pendlereuro · Anzahl der Kalendermonate mit arbeitgebereigenem Kfz (auch Teilmonat) · Werkverkehrsmonate |
+| Prüfpflicht/Haftung AG | keine Prüfung, ob ein anderer AG ebenfalls PP berücksichtigt; bei **offensichtlich unrichtigen** Angaben: Nichtberücksichtigung. AN als Steuerschuldner über Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 Z 6 EStG); AG-Haftung nur bei erkennbar unrichtigen Angaben (GPLB) |
+| Nachträgliche Geltendmachung | im Kalenderjahr auch für Vorzeiträume; korrigierte Erklärung → Berichtigung durch den AG |
+| Aufrollung 2022 (historisch) | +50 %-PP-Werte bis 31. 8. 2022 per Aufrollung (§ 77 Abs 3 EStG) berücksichtigen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 41 Abs 1 Z 6 EStG** — Pflichtveranlagung des AN bei unrichtiger
+  Erklärung (Steuerschuldner). ✅
+- **§ 77 Abs 3 EStG** — Aufrollung (Anwendungsfall Energiepaket 2022). ✅
+- **§ 124b Z 395 EStG** — befristete +50 %-Erhöhung des PP Mai 2022–
+  Juni 2023. ✅
+- L 34/L 34 EDV sind **Formulare der Finanzverwaltung**, keine Gesetzesnorm;
+  normativer Rahmen der Formularpflicht ⚠ an RIS/LStR verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- L 34 EDV als **Dokument am Mitarbeiter** mit strukturierten Kernfeldern
+  (Wegstrecke, Pendeltage-Kategorie, Abfragedatum) — Freibetrags- und
+  Absetzbetrags-Ableitung im Payslip aus diesen Daten, nicht aus Freitext.
+- **Workflow „Änderung der Verhältnisse"**: 1-Monats-Meldefrist des AN,
+  monatsgenaue Umstellung der Pendlerdaten (→ lb-pen-08); Urlaub/
+  Krankenstand/Feiertage unterbrechen die Berücksichtigung nicht.
+- **Lohnkonto-Attribute** (zustehender Pendlereuro, Kfz-Monate,
+  Werkverkehrsmonate) als Ausgabefelder der Abrechnung/Lohnzettel
+  mitführen.
+- Plausibilitätsprüfung „offensichtlich unrichtig" als grobe
+  Konsistenzprüfung (zB Wegstrecke vs. Adressen) — Dokumentation der
+  Entscheidung als Haftungsschutz für die GPLB.
+- Die Aufrollung 2022 illustriert die Anforderung, rückwirkend über
+  abgeschlossene Perioden korrigieren zu können (Payslip-Korrektur/
+  Aufrollung); Periodenmechanik → lb-ent-01.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01/lb-pen-02 (Pauschalen) · lb-pen-04 (Pendlereuro) ·
+  lb-pen-05 (Grundsystematik, Lohnkonto-Einträge) · lb-pen-08 (Pendlerrechner
+  als Basis der L 34 EDV) · lb-pen-09 (Aliquotierung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md b/wissensbasis/dokumente/pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md
new file mode 100644
index 0000000..96c3638
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md
@@ -0,0 +1,91 @@
+---
+id: lb-pen-07
+batch: 3
+title: "Pendlerförderung - Vorliegen mehrerer Wohnsitze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pendlerforderung_vorliegen_mehrerer_wohnsitze.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit f", "Pendlerverordnung § 4 Abs 1", "Pendlerverordnung § 4 Abs 2", "LStR 2002 Rz 343"]
+tags: [familienwohnsitz, wohnsitze, pendlerpauschale, pendlerverordnung, doppelte-haushaltsfuehrung]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-05", "lb-pen-08"]
+---
+
+# Pendlerförderung – Vorliegen mehrerer Wohnsitze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-pen-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wahlrecht (§ 16 Abs 1 Z 6 lit f EStG):** Bei mehreren Wohnsitzen ist
+  für die Berechnung des Pendlerpauschales entweder der **zur Arbeitsstätte
+  nächstgelegene Wohnsitz** oder der **Familienwohnsitz** maßgebend; der
+  Gesetzesbegriff Familienwohnsitz wird durch die Pendlerverordnung
+  inhaltlich näher bestimmt.
+- **Familienwohnsitz:** Ort, an dem ein in (Ehe-)Partnerschaft oder
+  Lebensgemeinschaft lebender oder ein alleinstehender Steuerpflichtiger
+  seine **engsten persönlichen Beziehungen** (zB Familie, Freundeskreis)
+  **und** einen **eigenen Hausstand** hat (Wohnung, deren Einrichtung den
+  Lebensbedürfnissen entspricht; § 4 Abs 1 und 2 PendlerVO — verfestigte
+  Bindung). Bloßes Mitbewohnen im Wohnverband von Personen, die keine
+  (Ehe-)Partner oder Lebensgefährten sind (zB Zimmer in der elterlichen
+  Wohnung), ist **kein eigener Hausstand** — parallel zur bisherigen
+  Verwaltungsübung bei der doppelten Haushaltsführung (LStR 2002 Rz 343).
+- **Berufswohnsitz:** Für die Anerkennung der Aufwendungen der doppelten
+  Haushaltsführung ist nach VwGH-Rechtsprechung ein eigener Hausstand
+  iSd § 4 Abs 2 PendlerVO nicht erforderlich; als Berufswohnsitz gelten
+  eigene (Miet)Wohnung, (Untermiet)Zimmer oder die im Rahmen einer
+  Wohngemeinschaft mit anderen als Ehepartner/Lebensgefährten benützte
+  Wohnung.
+- **Tatsächliche Zurücklegung:** Voraussetzung des PP ist, dass die
+  Wegstrecke tatsächlich zurückgelegt wird; im Kalendermonat kann nur
+  **ein** Wohnsitz zugrunde gelegt werden. Liegt kein Familienwohnsitz vor,
+  ist stets der nächstgelegene Wohnsitz maßgeblich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Maßgebender Wohnsitz | **nächstgelegener Wohnsitz oder Familienwohnsitz** (Wahlrecht, § 16 Abs 1 Z 6 lit f EStG) |
+| Familienwohnsitz | engste persönliche Beziehungen **plus** eigener Hausstand (§ 4 Abs 1/2 PendlerVO) |
+| Kein eigener Hausstand | bloßes Mitbewohnen bei Nicht-Partnern (zB Kinderzimmer im elterlichen Haushalt) |
+| Berufswohnsitz | für doppelte Haushaltsführung ohne eigenen Hausstand anerkannt (VwGH) |
+| Kalendermonatsprinzip | nur **ein** Wohnsitz pro Kalendermonat; Strecke muss tatsächlich zurückgelegt werden |
+| Fallback | kein Familienwohnsitz → stets nächstgelegener Wohnsitz |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 lit f EStG** — Wahlrecht zwischen nächstgelegenem
+  Wohnsitz und Familienwohnsitz. ✅
+- **§ 4 Abs 1 und Abs 2 Pendlerverordnung** — Begriff Familienwohnsitz und
+  Hausstand (verfestigte Bindung). ✅
+- **LStR 2002 Rz 343** — Parallele zur doppelten Haushaltsführung
+  (Verwaltungsmeinung, zweimal zitiert). ✅
+- VwGH-Entscheidungen (2006/15/0024, 88/14/0081, Ra 2019/13/0061) —
+  Berufswohnsitz ohne eigenen Hausstand; im Quelltext ohne Leitsatz
+  wiedergegeben — ⚠ Details vor Verwendung am RIS lesen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Keine Abrechnungs-, sondern **Stammdatenlogik**: Die Pendlerdaten am AN
+  müssen erkennen lassen, welcher Wohnsitz angesetzt wird (nächstgelegen
+  oder Familienwohnsitz) und dass **je Kalendermonat genau ein Datensatz**
+  gilt; Wohnsitzwechsel → Versionierung der Pendlerdaten mit
+  Gültigkeitsmonaten (Meldefrist → lb-pen-06).
+- Die Pendlerrechner-Abfrage verlangt die **Adresse der Wohnung** (→
+  lb-pen-08) — am System dieselbe Adresse führen wie in der Abfrage,
+  sonst droht der „offensichtlich unrichtig"-Vorwurf.
+- Familienwohnsitz ist eine **faktische Würdigung** (engste Beziehungen +
+  Hausstand), nicht algorithmisierbar: als deklariertes Attribut aus der
+  L 34 EDV übernehmen und als GPLB-Prüfpunkt dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01 (Berechnung des großen PP) · lb-pen-05
+  (Grundlagen der Pendlerförderung) · lb-pen-08 (Pendlerrechner — Adresse
+  der Wohnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pendlerrechner.md b/wissensbasis/dokumente/pendlerrechner.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pendlerrechner.md
@@ -0,0 +1,100 @@
+---
+id: lb-pen-08
+batch: 3
+title: "Pendlerrechner"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pendlerrechner.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pendlerrechner.md"
+legal_bases: ["EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit g", "Pendlerverordnung § 3", "Steuerreformgesetz 2020"]
+tags: [pendlerrechner, l34-edv, bmf, abfragedatum, pendlerpauschale, pendlereuro]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-pen-06", "lb-pen-07"]
+---
+
+# Pendlerrechner
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-pen-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verbindliches Instrument:** Für Verhältnisse **innerhalb Österreichs**
+  ist der vom BMF online gestellte Pendlerrechner zur Ermittlung der
+  Entfernung und der Zumutbarkeit zu verwenden (§ 3 PendlerVO) — durch den
+  Steuerpflichtigen (Arbeitnehmerveranlagung), die vollziehende
+  Finanzverwaltung und den **Arbeitgeber** (Lohnsteuerberechnung von
+  Pendlerpauschale und Pendlereuro).
+- **Amtlicher Vordruck:** Der Ausdruck des Ergebnisses gilt als
+  Pendlerpauschale-Antrag iSd § 16 Abs 1 Z 6 lit g EStG und ist zum
+  Lohnkonto zu nehmen (Grundlage der L 34 EDV, → lb-pen-06); seit dem
+  Steuerreformgesetz 2020 (BGBl I 2019/103; Pendler-VO-Novelle
+  BGBl II 2019/324, in Kraft 30. 10. 2019) genügt auch die
+  **elektronische Übermittlung** an den AG.
+- **Abfrageparameter** (BMF-FAQ): repräsentatives Datum (aktuell oder max.
+  14 Tage in Zukunft); Arbeitsbeginn/-ende eines typischen Arbeitstags
+  (bei Gleitzeit/Schichtarbeit die überwiegenden Verhältnisse eines
+  längeren Zeitraums, zB Nachtschicht 22–6 Uhr); voraussichtliche Zahl der
+  Fahrten pro Monat (4–7, 8–10, mehr als 10); Wohnadresse = nächstgelegener
+  Wohnsitz oder Familienwohnsitz (→ lb-pen-07); Arbeitsstätte = bei
+  mehreren die Hauptarbeitsstätte, baustellenartige Orte per „Auswahl aus
+  Karte".
+- **Mehrere Abfragen:** maßgebend ist das Ergebnis, das für einen Tag im
+  Beurteilungszeitraum abgefragt wurde; sonst die zeitlich frühere
+  Abfrage; Gleichbleibendes gilt für den ganzen Zeitraum.
+- **Unrichtige Ergebnisse:** Gegenbeweis nur im Rahmen der
+  Einkommensteuerveranlagung; für den AG keine Haftung, außer er weiß oder
+  muss wissen, dass die zugrunde gelegten Verhältnisse unrichtig sind
+  (Beispiele: Sonntag-Abfrage bei Mo–Fr-Dienst, Wohn-/Arbeitsadresse ≠
+  Stammdaten, Werkverkehrsstrecken, PP trotz zur Verfügung gestelltem
+  arbeitgebereigenem Kfz, PP nach behobenem Rechnerfehler ab Bekanntgabe
+  der Behebung).
+- **Auslandsfälle** (Wohnung oder Arbeitsstätte außerhalb Österreichs):
+  Formular **L 33** statt Pendlerrechner.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verbindlichkeit | § 3 PendlerVO: für Inlandsverhältnisse zu verwenden (AN, Finanzverwaltung, AG) |
+| Antragsfunktion | Ausdruck/PDF = amtlicher Vordruck iSd § 16 Abs 1 Z 6 lit g EStG; elektronische Übermittlung an den AG möglich |
+| Abfragedatum/Repräsentativität | AG-Berücksichtigung nur mit Ausdruck (L 34 EDV) ab Abfragedatum **25. 6. 2014** (Version 2.0); aktuelles Datum oder max. 14 Tage in Zukunft; bei gleichbleibenden Verhältnissen Gültigkeit für den ganzen Monat |
+| Fahrtenkategorien | **4–7 · 8–10 · mehr als 10** pro Monat (Map auf die Aliquotierungsstufen → lb-pen-09) |
+| Mehrere Abfragen | Beurteilungszeitraum-Abfrage vor sonst zeitlich früherer Abfrage |
+| Aufbewahrung | Ausdruck/PDF als Nachweis für Veranlagung bzw. L 34 EDV beim AG |
+| Ausland | Formular L 33; keine Pendlerrechner-Nutzung |
+| Haftung des AG | keine bei korrekter Anwendung; Ausnahmen bei erkennbar unrichtigen Verhältnissen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 6 lit g EStG** — Pendlerpauschale-Antrag (amtlicher
+  Vordruck; elektronische Übermittlung durch das Steuerreformgesetz 2020). ✅
+- **§ 3 Pendlerverordnung** — Nutzungspflicht für Inlandsverhältnisse. ✅
+- **Steuerreformgesetz 2020** (BGBl I 2019/103) iVm Pendler-VO-Novelle
+  BGBl II 2019/324 (in Kraft 30. 10. 2019). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Der Pendlerrechner liefert die **Eingabedaten** der PP/PE-Berechnung
+  (km, Zeitdauer, Zumutbarkeit, Fahrtenkategorie) — als versionierter
+  Pendlerdatensatz am AN speichern (inkl. Abfragedatum), nicht im
+  Regelwerk nachrechnen.
+- Die **Fahrtenkategorie** des Rechners (4–7/8–10/>10) entspricht direkt
+  den Aliquotierungsstufen 1/3–2/3–voll (→ lb-pen-09); Änderungen der
+  Verhältnisse binnen Monatsfrist meldepflichtig (→ lb-pen-06).
+- **Dokumentenablage** des L 34 EDV (Ausdruck oder elektronisch übermittelt)
+  am Mitarbeiter; elektronischer Empfang im System abbilden.
+- Inlands-Validierung: Bei Wohn-/Arbeitsstätten außerhalb Österreichs
+  keine automatische Ableitung (L 33-Fall) — Kennzeichnung im
+  Stammdatensatz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01 (Zumutbarkeits-/Entfernungskriterien) · lb-pen-04
+  (Pendlereuro) · lb-pen-05 (Allgemeines) · lb-pen-06 (L 34 EDV,
+  Änderungsmeldung, Haftung) · lb-pen-07 (Wohnsitzwahl bei der Abfrage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Links der Quelle auf BMF-FAQ („Häufige Fragen zum
+  Pendlerrechner") sind Export-Artefakte und nicht übernommen.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsanpassung.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsanpassung.md
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index 0000000..1bb2d44
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsanpassung.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-pvs-01
+batch: 9
+title: "Pensionsanpassung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsanpassung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsanpassung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 108h Abs 1", "ASVG § 108h Abs 1a", "ASVG § 108f Abs 3", "ASVG § 108 Abs 5", "ASVG § 775", "ASVG § 790", "ASVG § 807", "ASVG § 814", "APG § 34", "GSVG § 50 Abs 1", "BSVG § 46 Abs 1", "Bundesbahn-Pensionsgesetz", "Bundestheaterpensionsgesetz", "Sonderpensionenbegrenzungsgesetz"]
+tags: [pensionsanpassung, anpassungsfaktor, pensionserhohung, fixbetrag, gesamtpensionseinkommen, asvg]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-05", "lb-pvs-11", "lb-sva-05"]
+---
+
+# Pensionsanpassung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Jährlicher Automatismus (§ 108h Abs 1 ASVG; Parallelbestimmungen § 50 Abs 1
+  GSVG, § 46 Abs 1 BSVG):** alle laufenden Pensionen werden zum **1. 1.** mit
+  dem Anpassungsfaktor vervielfacht; da Pensionen monatlich im Nachhinein
+  gezahlt werden, ist die Erhöhung der Jännerpension erst mit Zahlung am
+  1. 2. ersichtlich.
+- **Anpassungsfaktor:** durchschnittliche Erhöhung der Verbraucherpreise von
+  Anfang **August des Vorvorjahres** bis Ende **Juli des Vorjahres** (VPI
+  2000); arithmetisches Mittel der von Statistik Austria veröffentlichten
+  Jahresinflationsraten (§ 108f Abs 3 ASVG); Kundmachung jährlich durch
+  Verordnung bis spätestens **Ende Oktober des Vorjahres** im BGBl
+  (§ 108 Abs 5 ASVG).
+- **Halbe Erhöhung (§ 108h Abs 1a ASVG):** Pensionen, deren **Stichtag im
+  Vorjahr** liegt (begonnen am 1. 1. des aktuellen Jahres oder im Vorjahr),
+  werden nur mit dem **halben Betrag** erhöht.
+- **Politisch verhandelte Erhöhungen** ersetzen den Automatismus regelmäßig:
+  geringere Pensionen stärker als der Faktor, höhere nur mit **Fixbetrag**.
+  Seit **2018** stellt der Fixbetrag auf das **Gesamtpensionseinkommen** ab —
+  Summe aller Pensionen der gesetzlichen Pensionsversicherung und aller
+  öffentlichen Pensionen/Ruhegenüsse, die vom Bundesbahn-Pensionsgesetz,
+  Bundestheaterpensionsgesetz und Sonderpensionenbegrenzungsgesetz
+  (BGBl I 2014/46) erfasst sind (Beamtenpensionen, Pensionen ausgegliederter
+  öffentlicher Rechtsträger wie Kammern, ORF, Oesterreichische Nationalbank,
+  ASFINAG, Bundesmuseen, Rechnungshof unterliegende Kreditinstitute).
+- **Jahresregelungen 2023–2026:** statt des Faktors Erhöhung des
+  Gesamtpensionseinkommens um einen Prozentsatz bis zu einer Grenze, darüber
+  Fixbetrag (Deckel in % der Grenze) — 2026 erstmals mit einem **Grenzbetrag
+  von € 2.500,–** statt der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage.
+- **Außerordentliche Erhöhung (§ 34 APG):** wegen der hohen Inflation 2024
+  wurden Pensionen mit **Stichtag im Jahr 2024** um **6,2 %** erhöht; der
+  Erhöhungsbetrag ist ab Zuerkennung Bestandteil der Pensionsleistung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anpassungsstichtag | jährlich zum **1. 1.**; Jännerpension erst mit Zahlung am 1. 2. ersichtlich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2020 | 1,018 (BGBl II 2019/308) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2021 | 1,015 (BGBl II 2020/481) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2022 | 1,018 (BGBl II 2021/485) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2023 | 1,058 (BGBl II 2022/371) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2024 | 1,097 (BGBl II 2023/309) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2025 | 1,046 (BGBl II 2024/291) ✅ |
+| Anpassungsfaktor 2026 | 1,027 (BGBl II 2025/226) ✅ |
+| Berechnungszeitraum Faktor | Verbraucherpreise Anfang August Vorvorjahr bis Ende Juli Vorjahr (VPI 2000; § 108f Abs 3 ASVG) ✅ |
+| Kundmachung | Verordnung bis spätestens Ende Oktober des Vorjahres im BGBl (§ 108 Abs 5 ASVG) ✅ |
+| Neue Pensionisten | Stichtag im Vorjahr → nur **halbe** Erhöhung (§ 108h Abs 1a ASVG) ✅ |
+| Erhöhung 2023 (§ 775 ASVG) | **+5,8 %** bis € 5.670,– monatlich; darüber Fixbetrag **€ 328,86** (≈ 5,8 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage) ✅ |
+| Erhöhung 2024 (§ 790 ASVG) | **+9,7 %** bis € 5.850,–; darüber **€ 567,45** ✅ |
+| Erhöhung 2025 (§ 807 ASVG) | **+4,6 %** bis € 6.060,–; darüber **€ 278,76** ✅ |
+| Erhöhung 2026 (§ 814 ASVG) | **+2,7 %** bis Grenzbetrag **€ 2.500,–**; darüber **€ 67,50** (= 2,7 % von € 2.500,–) — Grenzbetrag statt Höchstbeitragsgrundlage ✅ |
+| Außerordentlich 2024 (§ 34 APG) | **+6,2 %** für Pensionen mit Stichtag 2024; ab Zuerkennung Bestandteil der Pension ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 108h Abs 1 und 1a ASVG** (Automatismus, halbe Erhöhung) — zitiert ✅;
+  Parallelbestimmungen **§ 50 Abs 1 GSVG**, **§ 46 Abs 1 BSVG** (Fn der
+  Quelle) ✅
+- **§ 108f Abs 3 ASVG** (Faktorberechnung) und **§ 108 Abs 5 ASVG**
+  (Verordnungskundmachung) — zitiert ✅
+- **§§ 775, 790, 807, 814 ASVG** (Jahres-Anpassungsregelungen 2023–2026) —
+  zitiert ✅
+- **§ 34 APG** (außerordentliche Erhöhung Stichtag 2024) — zitiert ✅
+- **Bundesbahn-Pensionsgesetz, Bundestheaterpensionsgesetz,
+  Sonderpensionenbegrenzungsgesetz (BGBl I 2014/46)** (Gesamtpensionseinkommen)
+  — genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ehrlich:** laufende Pensionen liegen außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-
+  Engine; für die DN-Verrechnung besteht kein Anpassungs-Anknüpfungspunkt.
+  Ein echter Anknüpfungspunkt besteht nur, wenn **Pensionistenbezüge**
+  (GemBG-Pensionisten/Versorgungsbezüge, Bürgermeister-Pensionen) im
+  Abrechnungsumfang liegen: Anpassungsstichtag **1. 1.**, Zahlungszeitpunkt
+  (Jänner erst am 1. 2.), Jahresparameter (Faktor/Prozent, Grenze, Fixbetrag)
+  als versionierte Jahreswerte (`hr.rule.parameter`-Denkweise), **halbe
+  Erhöhung** für Stichtage im Vorjahr als Teilbetragslogik.
+- **Jahrespakete 2023–2026** (§§ 775/790/807/814 ASVG) unterscheiden sich im
+  Grenzwerttyp (Höchstbeitragsgrundlage vs Grenzbetrag € 2.500,– 2026) —
+  niemals pauschalisieren, sondern je Jahr konfigurieren.
+- **Gesamtpensionseinkommen** erfasst auch Beamten-/öffentliche Pensionen —
+  für Bgld.-Pensionistenbezüge (Bürgermeister-Pensionsgesetz, GemBÜG
+  Altbedienstete) Anpassbarkeit im Gesamtpensionseinkommen mitdenken (→
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- Stichtagsbegriff und Pensionsbeginn für die Beratung → lb-pvs-02;
+  Höchstbeitragsgrundlagen-Kontext → lb-sva-05.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Alterspension, Stichtag) · lb-pvs-05
+  (Invaliditätspension — gleicher Anpassungsmechanismus für alle
+  Pensionsarten) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) · lb-sva-05
+  (Beitragsgrundlagen, Höchstbeitragsgrundlage als Deckelungsreferenz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Pensionistenbezüge,
+  Bürgermeister-Pensionsgesetz/GemBÜG-Versorgungszahlungen)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_alterspension.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_alterspension.md
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index 0000000..291f91d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_alterspension.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-pvs-02
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – Alterspension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_alterspension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_alterspension.md"
+legal_bases: ["APG § 4 Abs 1", "APG § 16 Abs 6", "ASVG", "ASVG § 223 Abs 2", "ASVG § 358", "ASVG § 54b", "ASVG § 248c", "GSVG", "GSVG § 113 Abs 2", "GSVG § 27g", "GSVG § 143", "BSVG", "BSVG § 104 Abs 2", "BSVG § 24g", "BSVG § 134", "FSVG", "Bundesverfassungsgesetz BGBl 1992/832"]
+tags: [alterspension, regelpensionsalter, altersangleichung, mindestversicherungszeit, versicherungsmonate, apg]
+cross_refs: ["lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-09", "lb-pvs-11", "lb-sva-12", "lb-swa-03"]
+---
+
+# Pensionsarten – Alterspension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** die (normale) Alterspension („Regelalterspension",
+  „Regelpension") ist die Standard-Geldleistung des Versicherungsfalls des
+  Alters; davon abgeleitet die **Frühpensionen** (Korridorpension,
+  Schwerarbeitspension, vorzeitige Alterspension bei langer
+  Versicherungsdauer). Rechtsquellen: **Altrecht** (vor dem 1. 1. 1955 Geborene)
+  nach ASVG/GSVG/BSVG/FSVG, **Neurecht** (nach dem 31. 12. 1954 Geborene,
+  einschließlich Bundesbeamte) einheitlich im **APG**.
+- **Zwei Anspruchsvoraussetzungen (§ 4 Abs 1 APG):** Vollendung des
+  Regelpensionsalters und Erfüllung der Mindestversicherungszeit —
+  **180 Versicherungsmonate**, davon mind. **84 aus Erwerbstätigkeit** (nicht
+  am Stück zu erwerben). Die „45 Versicherungsjahre"-Regel ist nach der Quelle
+  eine **urbane Legende** — es reichen 15 Versicherungsjahre; jede weitere
+  Beitragsmonat erhöht die Pension über das Pensionskonto.
+- **Regelpensionsalter Männer: 65 Jahre** (§ 4 Abs 1 APG). **Frauen:** abweichend
+  nach § 16 Abs 6 APG — nach VfGH G 223/88 und dem Bundesverfassungsgesetz
+  BGBl 1992/832 schrittweise Angleichung **2024 bis 2033** (60 → 65 in
+  Halbjahresschritten je Geburtsdatum). Bei Geschlechtsumwandlung folgt das
+  Regelpensionsalter der Eintragung im Zentralen Personenstandsregister;
+  maßgeblich ist die erste schriftliche Geburtsdatumsangabe gegenüber dem
+  Träger (§ 358 ASVG).
+- **⚠ Korpus-Konflikt Regelpensionsalter Frauen:** lb-swa-03 (Stand 2026-07)
+  dokumentiert „Frauen bis zum Geburtsdatum **1. 12. 1963**: 60; ab
+  **2. 12. 1963** schrittweise; 65 für ab **2. 6. 1968** Geborene" (ohne
+  Normzitat, offen), lb-pvs-02 (Stand 2026-07) nennt die Grenzen **1. 1. 1964**
+  (ab 60½) und **nach dem 30. 6. 1968** (65) mit Tabelle — die Grenzdaten
+  weichen ab; beide ohne BGBl-Beleg der Grenzen. ⚠ Vor Verwendung gegen RIS
+  (APG § 16 Abs 6) klären. Der fehlende Normzitat aus lb-swa-03 ist damit
+  adressiert (§ 4 Abs 1, § 16 Abs 6 APG), die Werteseite bleibt konfliktbehaftet.
+- **Stichtag (§ 223 Abs 2 ASVG, § 113 Abs 2 GSVG, § 104 Abs 2 BSVG):** Monatserste
+  nach dem Antragstag (Antrag am Ersten → dieser Tag); Beurteilungszeitpunkt
+  aller Voraussetzungen. Pensionsleistungen nur **auf Antrag** — keine
+  amtswegige Zuerkennung.
+- **Erwerbstätigkeit in der Pension:** seit **1. 10. 2000** keine Beendigung der
+  Erwerbstätigkeit erforderlich („Altersprämie"); beitragsbegünstigt — **kein
+  Unfallversicherungsbeitrag, kein Arbeitslosenversicherungsbeitrag, kein
+  IESG-Zuschlag**; bis **Ende 2025** übernahm der Bund die
+  Pensionsversicherungsbeiträge des Dienstnehmers bis zur **doppelten
+  Geringfügigkeitsgrenze € 1.102,20** (Wert 2025; § 54b ASVG; gleich § 27g
+  GSVG, § 24g BSVG); geleistete Beiträge erhöhen die Pension im Folgejahr
+  versicherungsmathematisch (§ 248c ASVG, § 143 GSVG, § 134 BSVG).
+- **Versicherungsmonate ohne Erwerbstätigkeit:** Kindererziehung max **48
+  Monate je Kind** (Bund & FLAF), Arbeitslosengeld/Notstandshilfe (AMS),
+  Wochengeld (Bund), Krankengeld/Rehabilitationsgeld/Wiedereingliederungsgeld
+  (Bund), Pflegekarenzgeld, Familienzeitbonus, Präsenz-/Ausbildungsdienst,
+  Zivildienst. Ausländische Zeiten aus EWR (EU, Island, Liechtenstein,
+  Norwegen), Schweiz, Großbritannien und Abkommensstaaten werden
+  angerechnet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelpensionsalter Männer | **65 Jahre** (§ 4 Abs 1 APG) ✅ |
+| Mindestversicherungszeit | **180 Versicherungsmonate**, davon mind. **84 erwerbsbedingt** (§ 4 Abs 1 APG); „45 Jahre" ist eine urbane Legende ✅ |
+| Frauen: vor dem 1. 1. 1964 | **60 Jahre** (erreicht vor 2024) ✅ |
+| Frauen: 1. 1.–30. 6. 1964 | **60½ Jahre** (2. Jahreshälfte 2024) |
+| Frauen: 1. 7.–31. 12. 1964 | **61 Jahre** (2. Jahreshälfte 2025) |
+| Frauen: 1. 1.–30. 6. 1965 | **61½ Jahre** (2. Jahreshälfte 2026) |
+| Frauen: 1. 7.–31. 12. 1965 | **62 Jahre** (2. Jahreshälfte 2027) |
+| Frauen: 1. 1.–30. 6. 1966 | **62½ Jahre** (2. Jahreshälfte 2028) |
+| Frauen: 1. 7.–31. 12. 1966 | **63 Jahre** (2. Jahreshälfte 2029) |
+| Frauen: 1. 1.–30. 6. 1967 | **63½ Jahre** (2. Jahreshälfte 2030) |
+| Frauen: 1. 7.–31. 12. 1967 | **64 Jahre** (2. Jahreshälfte 2031) |
+| Frauen: 1. 1.–30. 6. 1968 | **64½ Jahre** (2. Jahreshälfte 2032) |
+| Frauen: nach dem 30. 6. 1968 | **65 Jahre** (ab 2. Jahreshälfte 2033) — ⚠ Grenzdaten konfligieren mit lb-swa-03 (Stand 2026-07): dort Anhebung ab 2. 12. 1963, 65 für ab 2. 6. 1968 Geborene |
+| Stichtag | Monatserste nach Antragstellung (§ 223 Abs 2 ASVG etc.); nur Antragspension ✅ |
+| Erwerbstätigkeit in der Pension | seit **1. 10. 2000** zulässig ohne Schmälerung; keine UV-/ALV-Beiträge, kein IESG-Zuschlag ✅ |
+| PV-Beitragsübernahme Bund | bis Ende 2025 bis zur doppelten Geringfügigkeitsgrenze **€ 1.102,20** (Wert 2025; § 54b ASVG, § 27g GSVG, § 24g BSVG) ✅ |
+| Nachkauf/Erhöhung | geleistete PV-Beiträge erhöhen die Pension im Folgejahr (§ 248c ASVG, § 143 GSVG, § 134 BSVG) ✅ |
+| Kindererziehung | max **48 Versicherungsmonate je Kind** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1 APG** (Anspruch, Regelpensionsalter Männer, Mindestversicherungszeit)
+  und **§ 16 Abs 6 APG** (Regelpensionsalter Frauen) — zitiert ✅
+- **§ 223 Abs 2 ASVG / § 113 Abs 2 GSVG / § 104 Abs 2 BSVG** (Stichtag) —
+  zitiert ✅
+- **§ 358 ASVG** (Geburtsdatum Feststellung) — zitiert ✅
+- **§ 54b ASVG / § 27g GSVG / § 24g BSVG** (Beitragsübernahme Bund) und
+  **§ 248c ASVG / § 143 GSVG / § 134 BSVG** (Pensionserhöhung durch Beiträge) —
+  zitiert ✅
+- **Bundesverfassungsgesetz BGBl 1992/832** (unterschiedliche
+  Altersgrenzen) — zitiert ✅; VfGH G 223/88 und OGH-Judikatur zur
+  Unionsrechtskonformität der Übergangsfrist (RL 79/7/EWG) als Belegstellen
+  genannt
+- **ASVG/GSVG/BSVG/FSVG** als Altrecht-Rechtsquellen (vor 1. 1. 1955 Geborene) —
+  genannt ✅; Grenzdaten der Frauen-Anhebung ohne BGBl-Beleg ⚠ (s. Konflikt
+  mit lb-swa-03)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pensionszuerkennung ist PVA-Sache** — kein Anknüpfungspunkt der
+  DN-Payroll-Engine; Regelpensionsalter/Stichtag sind Daten für die
+  HR-Austrittsplanung (Vertragsende, Beratung), nicht Abrechnungsregeln.
+- **Beitragsbegünstigte Erwerbstätigkeit in der Pension** ist ein echter
+  Anknüpfungspunkt: bei Weiter-/Wiedereinstellung eines Alterspensionisten
+  fallen **keine UV- und ALV-Beiträge und kein IESG-Zuschlag** an (nur PV);
+  die Bundes-Übernahme der DN-PV-Beiträge bis 2× Geringfügigkeitsgrenze
+  (€ 1.102,20, Wert 2025) endete mit **31. 12. 2025** — als beitragsrechtliche
+  Sonderkonstellation im SV-Parametermodell (`hr.rule.parameter`) je
+  Beschäftigungsart abbildbar (→ lb-sva-12).
+- **Keine Zuverdienstgrenze** bei der Regelalterspension — im Gegensatz zu
+  den Teil-/Anteilspensionen vor 65 (Nebenerwerbsgrenzen → lb-pvs-13) — aber
+  beitragsrechtliche Folgen je Geringfügigkeit.
+- GemBG-Kontext: Pensionistenbezüge und Stichtagslogik für
+  Gemeinde-Pensionisten (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); Regelpensionsalter für
+  Frauen je Geburtsdatum als Datenmodell-Attribut (kein hard-coded 60/65).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-06 (Korridorpension) · lb-pvs-07 (vorzeitige
+  Alterspension bei langer Versicherungsdauer) · lb-pvs-09
+  (Kindererziehungszeiten — Versicherungsmonate) · lb-pvs-11 (Pensionskonto —
+  Beitragsmonate wirken direkt auf die Höhe) · lb-sva-12
+  (SV-Beiträge/Lohnnebenkosten älterer Arbeitnehmer — beitragsbegünstigte
+  Pensionistenbeschäftigung) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspension; ⚠
+  Regelpensionsalter-Grenzdatum-Konflikt, beide Stand 2026-07)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV/PV-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Pensionistenbezüge,
+  Stichtagslogik)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md
@@ -0,0 +1,135 @@
+---
+id: lb-pvs-03
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_berufsunfahigkeitspension.md"
+legal_bases: ["AngG", "ASVG § 14", "ASVG § 245 Abs 3", "ASVG § 271 Abs 1", "ASVG § 273 Abs 1", "ASVG § 273 Abs 2", "ASVG § 273 Abs 3", "ASVG § 255 Abs 3a", "ASVG § 255 Abs 4"]
+tags: [berufsunfahigkeitspension, berufsschutz, verwendungsgruppen, tatigkeitsschutz, hartefallregelung, geminderte-arbeitsfahigkeit, asvg]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-04", "lb-pvs-05", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-13"]
+---
+
+# Pensionsarten – Berufsunfähigkeitspension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einordnung:** die Berufsunfähigkeitspension ist die Geldleistung der
+  **Angestellten** aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
+  sie teilt die Anspruchsvoraussetzungen der Invaliditätspension, unterscheidet
+  sich nur im **Begriff der Berufsunfähigkeit** (Verweisungsfeld über die
+  **kollektivvertraglichen Verwendungsgruppen** statt über die Ausbildung).
+  Zugehörigkeit zur PV der Angestellten: § 14 ASVG (AngG-Einwirkung auf das
+  Beschäftigungsverhältnis; bloße Angestellte ex contractu, ihrer Tätigkeit
+  nach Arbeiter, bleiben PV-Arbeiter; Arbeitslose nach letzter Tätigkeit).
+- **Mischrechnung:** liegen in den **letzten 15 Jahren** vor dem Stichtag
+  Versicherungsmonate der PV Arbeiter und Angestellter vor, ist
+  Berufsunfähigkeit zu prüfen, wenn die Angestelltenmonate überwiegen; bei
+  Gleichstand entscheidet der **letzte Versicherungsmonat** (§ 245 Abs 3 ASVG).
+- **Vier Voraussetzungen (§ 271 Abs 1 ASVG):** Wartezeit · voraussichtlich
+  **dauerhafte** Berufsunfähigkeit · berufliche Rehabilitationsmaßnahme
+  unzweckmäßig/unzumutbar · kein Alterspensionsanspruch (ausgenommen
+  Korridorpension und vorzeitige Alterspension bei langer
+  Versicherungsdauer). Wartezeit, Reha und Alterspensions-Ausschluss folgen
+  per gesetzlichem Verweis der Invaliditätspension (→ lb-pvs-05). Kein
+  Altrecht/Neurecht-Splitting der Voraussetzungen — nur die
+  Höhenberechnung knüpft im Neurecht ans Pensionskonto an; die
+  Altrecht-/Neurecht-Grenze nennt die Quelle mit „1. 1. 1954", lb-pvs-02
+  (Stand 2026-07) mit „31. 12. 1954"/„1. 1. 1955" — ⚠ Grenzdatum
+  widersprüchlich, RIS-Klärung offen.
+- **Berufsschutz (§ 273 Abs 1 ASVG):** wer in den letzten 15 Jahren in mind.
+  **90 Versicherungsmonaten (7,5 Jahre)** als Angestellter oder
+  (an)gelernter Arbeiter tätig war, gilt als berufsunfähig, wenn die
+  Arbeitsfähigkeit infolge des körperlichen/geistigen Zustands auf **weniger
+  als die Hälfte** eines Gesunden ähnlicher Ausbildung gesunken ist. Maßgeblich
+  der zuletzt ausgeübte (nicht bloß vorübergehende) Beruf; Verweisung nur
+  innerhalb der **Berufsgruppe** (kaufmännisch vs technisch, Branche egal);
+  zumutbarer sozialer Abstieg; Anhaltspunkt: tatsächliche kollektivvertragliche
+  Einstufung; ohne KV/Einreihungsschema: **Handels-Kollektivvertrag**.
+  Höhere Verwendungsgruppen → stärkerer Berufsschutz (weniger Verweisungsberufe).
+- **Ohne Berufsschutz (§ 273 Abs 2 ASVG):** keine 90 Monate (zB
+  Langzeitarbeitslosigkeit, ungelernte Tätigkeiten) — berufsunfähig nur,
+  wenn durch keine noch bewertete und zumutbare Tätigkeit mehr die
+  **Hälfte des Entgelts** eines Gesunden erzielt werden kann; Verweisung auf
+  jeden in Österreich existierenden Beruf.
+- **Härtefallregelung 50+ (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 3a ASVG):** berufsunfähig
+  auch bei mind. **zwölf Monaten Arbeitslosigkeit vor dem Stichtag** und
+  voraussichtlich **mind. ein weiteres Jahr**, wenn nur mehr Tätigkeiten mit
+  geringstem Anforderungsprofil möglich; nur bei langer Versicherung
+  (mind. **360 Versicherungsmonate**, davon mind. **240 Beitragsmonate**).
+- **Tätigkeitsschutz 60+ (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 4 ASVG):** berufsunfähig,
+  wenn eine Tätigkeit, die in den letzten 15 Jahren mind. **10 Jahre**
+  ausgeübt wurde, gesundheitsbedingt nicht mehr möglich ist (Zumutbarkeit nach
+  Kenntnissen, Verantwortung, Kontakten, Führung).
+- **Vorübergehende Berufsunfähigkeit:** bei erwarteter Besserung nach mind.
+  6 Monaten Anspruch auf **medizinische Rehabilitation samt
+  Rehabilitationsgeld**; für **vor 1964 Geborene** genügt für die zumindest
+  befristete Berufsunfähigkeitspension eine vorübergehende BU von mind.
+  6 Monaten — ⚠ hier ohne Normzitat; die präzise Norm nennt lb-pvs-05
+  (Stand 2026-07): § 669 Abs 5 ASVG (Rechtslage vor BGBl I 2013/3).
+- **Keine Aufgabe der Erwerbstätigkeit** erforderlich; sie kann sich zu einer
+  **Anteilspension** wandeln (→ lb-pvs-13 Teilpension – Pension vor 65 &
+  Nebenerwerb).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Berufsschutz-Schwelle | mind. **90 Versicherungsmonate** (7,5 Jahre) als Angestellter/(an)gelernter Arbeiter in den letzten **15 Jahren** vor dem Stichtag (§ 273 Abs 1 ASVG) ✅ |
+| Berufsunfähigkeits-Kriterium (mit Berufsschutz) | Arbeitsfähigkeit < **Hälfte** eines Gesunden ähnlicher Ausbildung ✅ |
+| Verweisungsfeld | Berufe derselben Berufsgruppe (Verwendungsgruppen des Kollektivvertrags; Handels-KV als Ersatzschema); Verweisungsberuf darf den Berufsschutz nicht kosten ✅ |
+| Ohne Berufsschutz | jede noch bewertete, zumutbare Tätigkeit am Arbeitsmarkt (§ 273 Abs 2 ASVG) ✅ |
+| Härtefallregelung | 50+ · mind. **12 Monate** arbeitslos · nur geringstes Anforderungsprofil · mind. **360 VM**, davon **240 BM** (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 3a ASVG) ✅ |
+| Tätigkeitsschutz 60+ | Tätigkeit aus den letzten 15 Jahren (mind. **10 Jahre**) gesundheitsbedingt unmöglich (§ 273 Abs 3 iVm § 255 Abs 4 ASVG) ✅ |
+| Vorübergehende BU | Besserung < 6 Monate erwartet → Rehabilitation + Rehabilitationsgeld; vor 1964 Geborene: befristete BU-Pension ab **6 Monaten** (Normzitat § 669 Abs 5 ASVG nur in lb-pvs-05) ⚠ |
+| Altrecht/Neurecht-Grenze | Voraussetzungen ohne Splitting; Höhenberechnung im Neurecht am Pensionskonto ✅ — ⚠ Grenzdatum „1. 1. 1954" hier vs „nach 31. 12. 1954" in lb-pvs-02 (beide Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14 ASVG** (Zugehörigkeit PV Angestellte) und **§ 245 Abs 3 ASVG**
+  (Mischrechnung Arbeiter/Angestellte) — zitiert ✅
+- **§ 271 Abs 1 ASVG** (Voraussetzungen) und **§ 273 Abs 1–3 ASVG**
+  (Berufsunfähigkeitsbegriff, Härtefallverweis) — zitiert ✅
+- **§ 255 Abs 3a ASVG** (Härtefallregelung Arbeiter) und **§ 255 Abs 4 ASVG**
+  (Tätigkeitsschutz) — als Bezugsnormen zitiert ✅
+- **AngG** (Abgrenzung des Angestelltenbegriffs) — zitiert ✅
+- Befristete BU-Pension für vor 1964 Geborene im Quelltext **ohne §-Zitat** —
+  Norm (§ 669 Abs 5 ASVG, Rechtslage vor BGBl I 2013/3) nur in lb-pvs-05
+  belegt ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pensionsleistung der PVA** — außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-Engine;
+  keine Auszahlungs-/Beitragswirkung im Lohnlauf; ehrlich: kein direkter
+  Anknüpfungspunkt.
+- **HR-Ende-Prozess:** dauernde Berufsunfähigkeit führt regelmäßig über
+  ärztliche Gutachten (Kompetenzzentrum Begutachtung: medizinisches +
+  berufliches Leistungskalkül) und Vertragsbeendigung — Tätigkeits- und
+  Verwendungsgruppen-Daten für Dienstgeberauskünfte revisionssicher
+  vorhalten (Tätigkeitsprofil, KV-Einstufung; → GemBG:
+  Entlohnungsgruppen-Datenmodell).
+- **Anteilspension/Teilpension:** die Nebenerwerbsgrenzen der
+  Anteilspension (→ lb-pvs-13) sind Datenmodell-Attribute (Einkommensgrenze
+  je Altersstufe), keine Abrechnungsregel.
+- Übergang Krankenstand → Pension (Rehabilitationsgeld) betrifft die
+  Kassenleistung, nicht den Lohnlauf; nur die EFZ-/Krankenstandshistorie aus
+  Work Entries fließt als Auskunftsdaten ein.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Alterspension — Ausschlussvoraussetzung,
+  Altrecht/Neurecht-Grenzdatum) · lb-pvs-04 (Erwerbsunfähigkeitspension —
+  Pendant der Selbständigen) · lb-pvs-05 (Invaliditätspension — Wartezeit,
+  Reha, § 669 Abs 5 ASVG) · lb-pvs-06 (Korridorpension — Ausnahme vom
+  Alterspensions-Ausschluss) · lb-pvs-07 (vorzeitige Alterspension bei langer
+  Versicherungsdauer — Ausnahme) · lb-pvs-13 (Teilpension/Anteilspension —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV/PV-Regime,
+  geminderte Arbeitsfähigkeit)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-pvs-04
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_erwerbsunfahigkeitspension.md"
+legal_bases: ["GSVG § 120", "GSVG § 131", "GSVG § 132 Abs 1", "GSVG § 133 Abs 2", "GSVG § 133 Abs 2a", "GSVG § 133 Abs 3", "GSVG § 133 Abs 3a", "GSVG § 133 Abs 6", "GSVG § 133a", "GSVG § 133b Abs 1", "BSVG § 111", "BSVG § 122", "BSVG § 123 Abs 1", "BSVG § 124 Abs 1a", "BSVG § 124 Abs 2", "BSVG § 124 Abs 2a", "BSVG § 124 Abs 4", "BSVG § 124a", "BSVG § 124b Abs 1"]
+tags: [erwerbsunfahigkeitspension, erwerbsunfahigkeit, berufsschutz, tatigkeitsschutz, hartefallregelung, gsvg, bsvg]
+cross_refs: ["lb-gsv-11", "lb-pvs-02", "lb-pvs-03", "lb-pvs-05", "lb-pvs-13"]
+---
+
+# Pensionsarten – Erwerbsunfähigkeitspension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einordnung:** die Erwerbsunfähigkeitspension ist die Geldleistung der nach
+  **GSVG oder BSVG pensionsversicherten Selbständigen** aus dem Versicherungsfall
+  der geminderten Arbeitsfähigkeit; sie entspricht der Invaliditätspension der
+  Arbeiter und der Berufsunfähigkeitspension der Angestellten, unterscheidet
+  sich aber im Begriff der **Erwerbsunfähigkeit** und deren erforderlicher
+  Dauer. Altersunabhängig — auch ein 20-Jähriger kann Pensionist werden.
+- **Vier Voraussetzungen (§ 132 Abs 1 GSVG, § 123 Abs 1 BSVG):** Wartezeit
+  (§ 120 GSVG, § 111 BSVG) · voraussichtlich **mind. 6 Monate andauernde**
+  Erwerbsunfähigkeit · berufliche Rehabilitationsmaßnahme unzweckmäßig oder
+  unzumutbar (§ 131 GSVG, § 122 BSVG) · kein Alterspensionsanspruch
+  (ausgenommen Korridorpension und vorzeitige Alterspension bei langer
+  Versicherungsdauer). Kein Altrecht/Neurecht-Splitting der Voraussetzungen
+  (Höhenberechnung im Neurecht am Pensionskonto); die Altrecht-/Neurecht-Grenze
+  nennt die Quelle mit „1. 1. 1954", lb-pvs-02 (Stand 2026-07) mit
+  „31. 12. 1954"/„1. 1. 1955" — ⚠ Grenzdatum widersprüchlich, RIS-Klärung
+  offen.
+- **Erwerbsunfähigkeit:** außerstande, **irgendeinem regelmäßigen Erwerb**
+  (selbständig oder unselbständig) nachzugehen — Verweisungsfeld: Berufe aller
+  Art des allgemeinen Arbeitsmarkts; das Risiko fehlender Arbeitsplätze trägt
+  die Arbeitslosenversicherung. Vorher zumutbare **Umorganisation des
+  Betriebs** (zB Delegation belastender Tätigkeiten auf Dienstnehmer,
+  zumutbare Einkommenseinbußen). Zur Risikominimierung (Betriebsschließung)
+  kann ein **Feststellungsantrag** (§ 133a GSVG, § 124a BSVG) gestellt werden.
+- **Menschen mit Behinderung:** Erwerbsunfähigkeit kann schon **vor Beginn
+  des Versicherungsverhältnisses** eingetreten sein, wenn trotz dessen mind.
+  **120 Beitragsmonate** aus Erwerbstätigkeit erworben wurden (§ 133 Abs 6
+  GSVG, § 124 Abs 4 BSVG).
+- **Berufsschutz 50+ (§ 133 Abs 2 GSVG):** bei Vollendung des 50. Lebensjahres
+  und notwendiger persönlicher Arbeitsleistung für den Betrieb, sofern in den
+  letzten 15 Jahren in mind. **90 Pflichtversicherungsmonaten** selbständig,
+  als Angestellter oder (an)gelernter Arbeiter tätig — erwerbsunfähig schon,
+  wenn eine selbständige Tätigkeit ähnlicher Ausbildung/gleichwertiger
+  Kenntnisse (zuletzt mind. **60 Kalendermonate** ausgeübt) gesundheitsbedingt
+  nicht mehr möglich ist; Umorganisation ohne persönliche Mitwirkung schließt
+  EU aus. In der **BSVG besteht kein Berufsschutz für 50+**.
+- **Härtefallregelung 50+ (§ 133 Abs 2a GSVG, § 124 Abs 1a BSVG):** ohne
+  Berufsschutz — erwerbsunfähig bei mind. **zwölf Monaten Arbeitslosigkeit vor
+  dem Stichtag** (im BSVG-Bereich nicht erforderlich), mind. **360
+  Versicherungsmonaten (davon mind. 240 Beitragsmonate)**, nur mehr
+  Tätigkeiten mit geringstem Anforderungsprofil und voraussichtlich **kein
+  Arbeitsplatz binnen eines Jahres**.
+- **Tätigkeitsschutz 60+ (§ 133 Abs 3 GSVG, § 124 Abs 2 BSVG):** erwerbsunfähig,
+  wenn eine selbständige Tätigkeit, die in den letzten 15 Jahren mind. **10
+  Jahre** ausgeübt wurde, gesundheitsbedingt nicht mehr möglich ist;
+  gleichartige unselbständige Tätigkeiten zählen max **60 Kalendermonate**
+  (§ 133 Abs 3a GSVG, § 124 Abs 2a BSVG).
+- **Befristung:** die Pension wird zunächst max **24 Monate** zuerkannt;
+  Weitergewährung jeweils max 24 Monate, wenn der Antrag **spätestens drei
+  Monate nach Wegfall** gestellt wurde (§ 133b Abs 1 GSVG, § 124b Abs 1 BSVG);
+  dauernde Erwerbsunfähigkeit → unbefristete Zuerkennung. Wegen der
+  6-Monate-Schwelle besteht **kein Anspruch auf medizinische Rehabilitation
+  samt Rehabilitationsgeld** aus der PV.
+- **Keine Aufgabe der Erwerbstätigkeit** als Anspruchsvoraussetzung — nur für
+  den Pensionsanfall; sie kann sich zu einer **Anteilspension** wandeln
+  (→ lb-pvs-13 Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dauer der Erwerbsunfähigkeit | mind. **6 Monate** (alle Jahrgänge) ✅ |
+| Befristung der Pension | zunächst max **24 Monate**; Verlängerung je max 24 Monate bei Antrag binnen **3 Monaten** nach Wegfall (§ 133b Abs 1 GSVG, § 124b Abs 1 BSVG) ✅ |
+| Berufsschutz 50+ | Vollendung 50. LJ · persönliche Arbeitsleistung notwendig · mind. **90 Pflichtversicherungsmonate** in den letzten 15 Jahren · letzte Tätigkeit mind. **60 Kalendermonate** (§ 133 Abs 2 GSVG); **BSVG: kein Berufsschutz 50+** ✅ |
+| Härtefallregelung 50+ | mind. **12 Monate** arbeitslos (**im BSVG nicht erforderlich**) · mind. **360 VM davon 240 BM** · geringstes Anforderungsprofil · kein Arbeitsplatz binnen **1 Jahr** (§ 133 Abs 2a GSVG, § 124 Abs 1a BSVG) ✅ |
+| Tätigkeitsschutz 60+ | selbständige Tätigkeit aus den letzten 15 Jahren (mind. **10 Jahre**) gesundheitsbedingt unmöglich; unselbständige gleichartige Tätigkeiten max **60 Kalendermonate** anrechenbar (§ 133 Abs 3 und 3a GSVG, § 124 Abs 2 und 2a BSVG) ✅ |
+| Behinderten-Ausnahme | EU vor Versicherungsbeginn möglich bei mind. **120 Beitragsmonaten** aus Erwerbstätigkeit (§ 133 Abs 6 GSVG, § 124 Abs 4 BSVG) ✅ |
+| Feststellungsantrag | vorab möglich (§ 133a GSVG, § 124a BSVG) ✅ |
+| Altrecht/Neurecht-Grenze | Voraussetzungen ohne Splitting ✅ — ⚠ Grenzdatum „1. 1. 1954" hier vs „nach 31. 12. 1954" in lb-pvs-02 (beide Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 132 Abs 1 GSVG / § 123 Abs 1 BSVG** (Voraussetzungen) nebst **§ 120
+  GSVG / § 111 BSVG** (Wartezeit) und **§ 131 GSVG / § 122 BSVG**
+  (berufliche Rehabilitation) — zitiert ✅
+- **§ 133 Abs 2, 2a, 3, 3a, 6 GSVG / § 124 Abs 1a, 2, 2a, 4 BSVG**
+  (Berufsschutz, Härtefall, Tätigkeitsschutz, Ausnahme für Menschen mit
+  Behinderung) — zitiert ✅
+- **§ 133a GSVG / § 124a BSVG** (Feststellung) und **§ 133b Abs 1 GSVG /
+  § 124b Abs 1 BSVG** (Befristung) — zitiert ✅
+- Altrecht/Neurecht-Grenzdatum im Quelltext „1. 1. 1954" ⚠ (vgl. lb-pvs-02:
+  nach dem 31. 12. 1954 geboren) — RIS-Klärung offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pensionsleistung aus der GSVG/BSVG-Pensionsversicherung** — kein
+  Bestandteil der
+  Dienstnehmer-Payroll-Engine; Selbständige erscheinen im
+  GemBG-Gemeindekontext nicht als Dienstnehmer; ehrlich: kein direkter
+  Abrechnungs-Anknüpfungspunkt.
+- **Umorganisation als Beratungsdatenpunkt:** ob ein Betrieb ohne persönliche
+  Mitwirkung (Delegation auf Dienstnehmer) geführt werden kann, entscheidet
+  über den EU-Begriff — Dienstgeber-/Betriebsdaten im HR-System sind
+  Auskunftsgrundlage, keine Abrechnungslogik.
+- **Anteilspension/Teilpension:** Nebenerwerbsgrenzen (→ lb-pvs-13) sind
+  Datenmodell-Attribute; für geringfügige Weiterbeschäftigung von
+  (ehemaligen) Selbständigen gilt das Geringfügigkeitsgrenzen-Regime des
+  SV-Rechts (Grenzwerte versioniert führen).
+- GSVG/BSVG-Pflichtversicherung und Beitragsseite der Selbständigen →
+  lb-gsv-11; die Pensionsversicherung der Selbständigen liegt außerhalb
+  des Lohnlaufs.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-11 (Pflichtversicherte nach GSVG/FSVG — Kreis der
+  Versicherten) · lb-pvs-02 (Alterspension — Ausschlussvoraussetzung,
+  Altrecht/Neurecht-Grenzdatum) · lb-pvs-03 (Berufsunfähigkeitspension —
+  Angestellten-Pendant) · lb-pvs-05 (Invaliditätspension — Wartezeit-/Reha-
+  Verweisbasis) · lb-pvs-13 (Teilpension/Anteilspension — Breadcrumb-Verweis
+  der Quelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Regime
+  GSVG/BSVG)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_invaliditatspension.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_invaliditatspension.md
new file mode 100644
index 0000000..8456d5e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_invaliditatspension.md
@@ -0,0 +1,159 @@
+---
+id: lb-pvs-05
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – Invaliditätspension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_invaliditatspension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_invaliditatspension.md"
+legal_bases: ["ASVG § 235 Abs 3", "ASVG § 236", "ASVG § 253 ff", "ASVG § 253e Abs 1", "ASVG § 253f Abs 1", "ASVG § 254 Abs 1", "ASVG § 255 Abs 1", "ASVG § 255 Abs 3", "ASVG § 255 Abs 3a", "ASVG § 255 Abs 4", "ASVG § 255 Abs 5", "ASVG § 255 Abs 7", "ASVG § 361 Abs 1", "ASVG § 669 Abs 5", "ASVG § 143a", "GSVG § 111 ff", "BSVG § 102 ff", "AlVG § 39b"]
+tags: [invaliditatspension, invaliditat, berufsschutz, tatigkeitsschutz, wartezeit, rehabilitation, asvg]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-03", "lb-pvs-04", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-13"]
+---
+
+# Pensionsarten – Invaliditätspension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik der geminderten Arbeitsfähigkeit:** Invaliditätspension =
+  Pension invalider **Arbeiter** (§§ 253 ff ASVG), Berufsunfähigkeitspension =
+  jene der **Angestellten** (§§ 270 ff ASVG), Erwerbsunfähigkeitspension = jene
+  der **Selbständigen** (§§ 111 ff GSVG, §§ 102 ff BSVG) — derselbe
+  Versicherungsfall, unterschiedliche Invaliditätsbegriffe. Abgrenzung zur
+  Versehrtenrente (UV nur bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit) und zum
+  Krankengeld (Dauer). Altersunabhängig — auch ein 20-Jähriger kann
+  Pensionist sein.
+- **Vier Voraussetzungen (§ 254 Abs 1 ASVG):** Wartezeit · voraussichtlich
+  **dauerhafte** Invalidität · berufliche Rehabilitationsmaßnahme
+  unzweckmäßig/unzumutbar · kein Alterspensionsanspruch (ausgenommen
+  Korridorpension und vorzeitige Alterspension bei langer
+  Versicherungsdauer). Kein Altrecht/Neurecht-Splitting der Voraussetzungen —
+  die Altrecht-/Neurecht-Grenze nennt die Quelle mit „1. 1. 1954", lb-pvs-02
+  (Stand 2026-07) mit „31. 12. 1954"/„1. 1. 1955" — ⚠ Grenzdatum
+  widersprüchlich, RIS-Klärung offen.
+- **Wartezeit (§ 236 ASVG), altersabhängig:** bis 27: mind. **6
+  Versicherungsmonate**; 28–49: mind. **60 VM in den letzten 120
+  Kalendermonaten**; ab 50: mind. **60 VM + 1 VM je Lebensmonat zwischen 50
+  und 60 (max 180 VM)** in den letzten 120 Kalendermonaten **+ 2
+  Kalendermonate je Lebensmonat zwischen 50 und 60 (max 360 KM)**. Alternativ
+  erfüllt bei mind. **180 Beitragsmonaten** im gesamten Berufsleben (davon
+  max 24 Monate Kindererziehung). Wartezeit **entfällt** bei Arbeitsunfall
+  oder Berufskrankheit (§ 235 Abs 3 ASVG).
+- **Invaliditätsbegriff:** **(An)gelernte Arbeiter** (§ 255 Abs 1 ASVG) genießen
+  **Berufsschutz** — invalid, wenn die Arbeitsfähigkeit im erlernten/angelernten
+  Beruf **einschließlich der Verweisungsberufe** auf **weniger als die
+  Hälfte** eines Gesunden ähnlicher Ausbildung gesunken ist
+  (Verweisungsberuf: ähnliche Ausbildung + gleichwertige Kenntnisse;
+  Existenz in Österreich ab **100 Arbeitsplätzen** österreichweit, Plätze
+  müssen nicht frei sein). **Ungelernte** (§ 255 Abs 3 ASVG) ohne
+  Berufsschutz: invalid erst, wenn durch **keine zumutbare Tätigkeit am
+  gesamten Arbeitsmarkt** mehr die Hälfte des üblichen Entgelts erzielbar ist
+  (Billigkeitsklausel wird restriktiv ausgelegt). **Ungelernt** ist, wer in
+  den letzten 15 Jahren **keine 90 Monate** als (an)gelernter Arbeiter oder
+  Angestellter arbeitete — Langzeitarbeitslose verlieren den
+  Berufsschutz-Fristenstatus.
+- **Härtefallregelung 50+ (§ 255 Abs 3a ASVG):** invalid auch bei Vollendung
+  des 50. Lebensjahres, mind. **zwölf Monaten Arbeitslosigkeit vor dem
+  Stichtag**, mind. **360 Versicherungsmonaten (davon mind. 240
+  Beitragsmonate)**, nur mehr Tätigkeiten mit **geringstem Anforderungsprofil**
+  (durchschnittlicher Zeitdruck, überwiegend sitzend) und voraussichtlich
+  **kein Arbeitsplatz binnen eines Jahres**.
+- **Tätigkeitsschutz 60+ (§ 255 Abs 4 ASVG):** invalid, wenn eine Tätigkeit
+  aus den letzten 15 Jahren (mind. **10 Jahre**) gesundheitsbedingt nicht mehr
+  ausübbar ist (Beispiel der Quelle: Metall-/Baubranche Trage- und
+  Hebeleistungen — Kernbereich der Tätigkeit); zumutbare Änderungen sind zu
+  berücksichtigen.
+- **Berufsschutz-Abschwächung durch Rehabilitation (seit 2014, § 255 Abs 5
+  ASVG):** trotz Berufsschutz Umschulung außerhalb des Verweisungsfelds
+  möglich, wenn zweckmäßig und zumutbar.
+- **Dauerhaftigkeit — „Rehabilitation vor Pension":** vorübergehende (≥ 6
+  Monate) Invalidität führt zu **medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen**
+  (§ 253f Abs 1 ASVG); der Invaliditätspensionsantrag gilt zugleich als
+  Reha-Antrag (§ 361 Abs 1 ASVG); für die Dauer gebührt **Rehabilitationsgeld
+  in Höhe des Krankengelds** (§ 143a ASVG), zeitlich **nicht befristet**. Für
+  **vor dem 1. 1. 1964 Geborene** gilt nach § 669 Abs 5 ASVG noch die
+  Rechtslage vor BGBl I 2013/3: befristete Invaliditätspension schon bei nur
+  **6 Monate** andauernder Invalidität, ohne PV-Reha-Anspruch.
+- **Berufliche Rehabilitation (§ 253e Abs 1 ASVG):** Rechtsanspruch, solange
+  Invalidität dadurch wahrscheinlich beseitigt/vermieden werden kann;
+  Maßnahmen: Arbeitserprobung, Berufsfindung, Berufsvorbereitung,
+  Arbeitstraining, Ein-/Um-/Nachschulung, Lehr- und Schulausbildung; für die
+  Dauer gebührt **Umschulungsgeld aus der Arbeitslosenversicherung**
+  (§ 39b AlVG). **Zweckmäßigkeit** (Arbeitsmarktrealität) und **Zumutbarkeit**
+  (Neigung, Eignung, Qualifikationsniveau, Alter, Gesundheit; Lehrlings-/
+  Mittelschulabschluss-Niveau darf nicht wesentlich unterschritten werden —
+  „Qualifikationsschutz" mit Zustimmungsvorbehalt). Nicht an ungelernte
+  Arbeiter ohne Berufsschutz gerichtet (Ausnahmen per Fn: § 253e Abs 1 ASVG).
+- **Keine Aufgabe der Erwerbstätigkeit** erforderlich; sie kann sich zu
+  einer **Anteilspension** wandeln (→ lb-pvs-13 Teilpension – Pension vor 65
+  & Nebenerwerb).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wartezeit bis 27 | mind. **6 Versicherungsmonate** (§ 236 ASVG) ✅ |
+| Wartezeit 28–49 | mind. **60 VM in den letzten 120 Kalendermonaten** vor dem Stichtag ✅ |
+| Wartezeit ab 50 | mind. **60 VM + 1 VM je Lebensmonat 50–60 (max 180 VM)** in den letzten 120 KM **+ 2 KM je Lebensmonat 50–60 (max 360 KM)** ✅ |
+| Alternativ-Wartezeit | mind. **180 Beitragsmonate** im gesamten Berufsleben (inkl max **24 Monate Kindererziehung**) ✅ |
+| Wartezeitentfall | bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit (§ 235 Abs 3 ASVG) ✅ |
+| Invalidität (an)gelernt | Arbeitsfähigkeit < **Hälfte** im Beruf + Verweisungsberufen (§ 255 Abs 1 ASVG); Verweisungsberuf existiert ab **100 Arbeitsplätze** österreichweit ✅ |
+| Ungelernten-Schwelle | keine **90 Monate** (an)gelernter Arbeiter/Angestellter in den letzten 15 Jahren → ungelernt (§ 255 Abs 3 ASVG) ✅ |
+| Härtefallregelung 50+ | **12 Monate** arbeitslos · **360 VM davon 240 BM** · geringstes Anforderungsprofil · kein Arbeitsplatz binnen **1 Jahres** (§ 255 Abs 3a ASVG) ✅ |
+| Tätigkeitsschutz 60+ | Tätigkeit aus den letzten 15 Jahren (mind. **10 Jahre**) nicht mehr möglich (§ 255 Abs 4 ASVG) ✅ |
+| Vorübergehende Invalidität | ab **6 Monaten** → medizinische Reha + Rehabilitationsgeld in Krankengeldhöhe, **nicht befristet** (§ 253f Abs 1, § 143a ASVG) ✅ |
+| Vor dem 1. 1. 1964 Geborene | befristete Invaliditätspension ab **6 Monaten** Invalidität; Rechtslage vor BGBl I 2013/3 (§ 669 Abs 5 ASVG); keine PV-Reha ✅ |
+| Menschen mit Behinderung | Invalidität vor Versicherungsbeginn anrechenbar bei mind. **120 Beitragsmonaten** aus Erwerbstätigkeit (§ 255 Abs 7 ASVG) ✅ |
+| Umschulungsgeld | aus der ALV für die Dauer beruflicher Reha (§ 39b AlVG) ✅ |
+| Altrecht/Neurecht-Grenze | Voraussetzungen ohne Splitting ✅ — ⚠ Grenzdatum „1. 1. 1954" hier vs „nach 31. 12. 1954" in lb-pvs-02 (beide Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 253 ff ASVG** (Invaliditätspension), **§ 254 Abs 1** (Voraussetzungen),
+  **§ 236** (Wartezeit), **§ 235 Abs 3** (Wartezeitentfall) — zitiert ✅
+- **§ 255 Abs 1, 3, 3a, 4, 5, 7 ASVG** (Invaliditätsbegriff, Härtefall,
+  Tätigkeitsschutz, Reha-Abschwächung, Behinderten-Ausnahme) — zitiert ✅
+- **§ 253e Abs 1, § 253f Abs 1, § 361 Abs 1, § 143a ASVG** (berufliche/medizinische
+  Rehabilitation, Rehabilitationsgeld) — zitiert ✅
+- **§ 669 Abs 5 ASVG** (Rechtslage vor BGBl I 2013/3 für vor 1964 Geborene) —
+  zitiert ✅
+- **§ 39b AlVG** (Umschulungsgeld) — zitiert ✅
+- **§§ 111 ff GSVG / §§ 102 ff BSVG** (Parallelpension der Selbständigen) —
+  zitiert ✅; Altrecht/Neurecht-Grenzdatum ⚠ (s. Konflikt lb-pvs-02)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **PVA-Leistung außerhalb der DN-Payroll-Engine:** keine Auszahlungs- oder
+  Beitragswirkung im Lohnlauf; ehrlich: kein direkter
+  Anknüpfungspunkt in der Entgeltabrechnung.
+- **Krankenstand→Invalidität-Schnittstelle:** die Wartezeit-/Anwartschaftszeiten
+  (Versicherungsmonate) sind sv-rechtliche Zählobjekte — die
+  EFZ-/Krankenstandshistorie (Work Entries) und Entgeltdaten sind die
+  Auskunftsgrundlage für den PVA-Prozess, nicht selbst Pensionslogik.
+- **Rehabilitationsgeld (§ 143a)** zahlt die Krankenversicherung in
+  Krankengeldhöhe — kein Payslip-Bestandteil; die Bemessungsdaten stammen
+  wieder aus der Arbeits- und Entgeltbestätigung (→ EFZ-Phase und
+  Krankengeld-Kontext in lb-krs-02-Familie).
+- **Anteilspension/Teilpension:** Nebenerwerbsgrenzen (→ lb-pvs-13) als
+  Datenmodell-Attribute führen; eine ggf. fortgesetzte (geringfügige)
+  Beschäftigung läuft über das normale SV-Parameter-Regime.
+- GemBG-Kontext: Tätigkeits-/Verwendungsdaten (Entlohnungsgruppen) für
+  Dienstgeberauskünfte im Invaliditätsverfahren revisionssicher halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Alterspension — Ausschlussvoraussetzung,
+  Altrecht/Neurecht-Grenzdatum) · lb-pvs-03 (Berufsunfähigkeitspension —
+  Angestellten-Pendant, übernimmt Wartezeit-/Reha-Regeln) · lb-pvs-04
+  (Erwerbsunfähigkeitspension — Selbständigen-Pendant) · lb-pvs-06
+  (Korridorpension — Ausnahme vom Alterspensions-Ausschluss) · lb-pvs-07
+  (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer — Ausnahme) ·
+  lb-pvs-13 (Teilpension/Anteilspension — Breadcrumb-Verweis der Quelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV/PV-Regime,
+  geminderte Arbeitsfähigkeit)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_korridorpension.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_korridorpension.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_korridorpension.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-pvs-06
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – Korridorpension"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_korridorpension.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_korridorpension.md"
+legal_bases: ["APG § 4 Abs 2", "APG § 38 Abs 2 Z 1", "APG § 38 Abs 2 Z 2"]
+tags: [korridorpension, fruhpension, pensionsabschlag, versicherungsmonate, erwerbsverbot, alterspension]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-07", "lb-pvs-11", "lb-pvs-13", "lb-swa-03"]
+---
+
+# Pensionsarten – Korridorpension
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG):** Frühpension im Versicherungsfall des Alters;
+  sie kann flexibel in einem „Korridor“ zwischen dem **63. und dem 65. Lebensjahr**
+  beansprucht werden — **Männer und Frauen** gleich (die Altersgrenze 63 ist eine
+  Untergrenze; Antritt auch mit 64 möglich). Voraussetzungen sind nur zwei:
+  bestimmtes Lebensalter und Mindestversicherungszeit.
+- **Mindestversicherungszeit:** grundsätzlich **504 Versicherungsmonate
+  (42 Jahre)**; ob diese durch eigene Erwerbstätigkeit oder anderweitig erworben
+  wurden (zB ALG-/Notstandshilfe-Bezug, Kindererziehungszeiten), ist unerheblich.
+  Für bis 1966 Geborene bestehen günstigere Übergangsvoraussetzungen
+  (§ 38 Abs 2 Z 2 APG); beim Antrittsalter gilt bis 2028 eine Parallel-Übergangsregel
+  (§ 38 Abs 2 Z 1 APG).
+- **Pensionsabschlag:** **0,425 % je Monat** des früheren Antritts vor dem
+  Regelpensionsalter. Indirekt mindert die Korridorpension die Pension zusätzlich,
+  weil ab Antritt **keine weiteren PV-Beiträge** die Pensionskontogutschrift erhöhen.
+- **Erwerbsverbot:** bis zum Regelpensionsalter keine Erwerbstätigkeit über der
+  **Geringfügigkeitsgrenze**; Alternative: **Teilpension** (→ lb-pvs-13).
+- **Frauen:** weil Frauen mit Geburtsdatum vor dem 1. 1. 1967 ohnehin schon mit 63
+  oder jünger die normale Alterspension erhalten, ist die Korridorpension für sie
+  lt Quelle erst ab **2030** relevant (schrittweise Erhöhung des
+  Regelpensionsalters auf 65).
+- **Beispiel der Quelle:** Gesamtgutschrift € 39.911,–, Antritt 24 Monate vor dem
+  65. Geburtstag → Abschlag 10,2 % (24 × 0,425 %) → € 2.560,– monatliche
+  Bruttopension; unterstelle Weiterarbeit bis 65 wäre mit € 3.070,– um 16,6 %
+  günstiger — Break-even ab dem **76. Lebensjahr** (Sterbetafel-Wahrscheinlichkeit
+  lt Quelle 79,4 %).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 4 Abs 2 APG (Korridorpension) ✅; Übergangsregelungen § 38 Abs 2 Z 1 und Z 2 APG ✅ (Stand 2026-07) |
+| Frühester Antritt | Vollendung des **63. Lebensjahres**, Männer und Frauen; Untergrenze (Antritt mit 64 möglich) (Stand 2026-07) |
+| Übergangsregelung Antrittsalter (bis 2028) | vor dem 1. 1. 1964 Geborene: 62 Jahre (Beginn vor 2026); Quartalskohorten 1964: 62 + 2/+4/+6/+8 Monate, 1. 1.–31. 3. 1965: 62 + 10 Monate; ab dem 1. 4. 1965: 63 Jahre (ab 1. 4. 2028) (Stand 2026-07) |
+| Übergangsregelung Versicherungsmonate (bis 2029) | vor dem 1. 1. 1964: 480 VM; +2 VM je Geburtsquartal 1964–1966 bis 502 VM (1. 7.–30. 9. 1966); ab dem 1. 10. 1966: 504 VM (Stand 2026-07) |
+| Mindestversicherungszeit (Regelfall) | 504 Versicherungsmonate = 42 Jahre; Erwerbsart unerheblich (Stand 2026-07) |
+| Pensionsabschlag | 0,425 % je Monat vor dem Regelpensionsalter; Beispiel: 24 Monate → 10,2 % Kürzung der Gesamtgutschrift (Stand 2026-07) |
+| Erwerbsverbot | bis Regelpensionsalter über der Geringfügigkeitsgrenze; Alternative Teilpension (→ lb-pvs-13) (Stand 2026-07) |
+| Folgekosten des Antritts | keine weiteren beitragsfinanzierten Kontogutschriften; Beispielvergleich: Korridorpension € 2.560,– vs. Alterspension € 3.070,– (−16,6 %); zwei Jahre Frühbezug entsprechen € 71.680,– (Stand 2026-07) |
+| Break-even (Quellenbeispiel) | späterer Antritt ab ca. 76. Lebensjahr vorteilhaft; Sterbetafel-Wahrscheinlichkeit lt Quelle: 79,4 % (Stand 2026-07) |
+| Frauen-Relevanz | Korridorpension lt Quelle erst ab 2030 relevant (RPA-Anhebung); Altersgrenze 63 unabhängig vom Geschlecht (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 38 Abs 2 Z 1 APG** (Übergangsregelung Antrittsalter bis 2028) — zitiert ✅
+- **§ 38 Abs 2 Z 2 APG** (Übergangsregelung Mindestversicherungszeit bis 2029) —
+  zitiert ✅
+- Regelpensionsalter (65 Männer; Frauen 60–65 je nach Geburtsdatum) und dessen
+  Anhebung für Frauen im Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailverifikation via RIS
+  offen; RPA-Staffelung für Frauen auch dokumentiert in lb-swa-03 (Stand 2026-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgeltbestandteil:** die Korridorpension ist eine PV-Leistung und liegt
+  außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-Engine — kein Lohnzettel-, Regel- oder
+  Beitragsbaustein in `hr_payroll`.
+- **HR-Austrittsprozess (echter Anknüpfungspunkt):** geplanter Pensionsstichtag
+  und Korridor-Antritt als Datenattribute am Mitarbeitenden/Vertrag führen;
+  Dienstende bzw. Reduktion auf Geringfügigkeit (Erwerbsverbot) im
+  Vertrags-Endetermin abbilden; Meldewesen: Abmeldung zum Stichtag.
+- **Geringfügigkeitsgrenze als versionierter Jahresparameter** (nie hard-coden),
+  analog `hr.rule.parameter` — sie steuert das Erwerbsverbot bis zum
+  Regelpensionsalter.
+- **Pensionskonto-Bezug:** Abschlagssatz 0,425 %/Monat und 504-VM-Schwelle sind
+  PV-seitig; für sv-laufbahnbezogene Auswertungen (Versicherungsmonat-Zähler)
+  reichen Datenattribute — keine Abrechnungslogik (→ lb-pvs-11).
+- **GemBG-Kontext:** Pensionistenbezüge (Versorgungszahlungen, Bgm-Pensionen)
+  betreffen das Bgld-Modul nur als Bezüge-Auszahlung, nicht die DN-Engine —
+  Anknüpfung über die VRV-Brücke, s. `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-07
+  (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) · lb-pvs-11
+  (Pensionskonto) · lb-pvs-13 (Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb) ·
+  lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen, Frühpension-Abschlag 0,15 %)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (PV-Beitragssätze) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge/Versorgung)
+- *Hinweis:* In der Übergangstabelle Antrittsalter nennt die Zeile
+  „1. 1. 1965 bis 31. 3. 1965“ als frühestmöglichen Pensionsbeginn
+  „1. 11. 2027 bis 1. 2. 2027“ — Enddatum vor Startdatum, vermutlich
+  Setz-/Exportfehler (plausibel 1. 2. 2028) ⚠; nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md
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index 0000000..f71f848
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-pvs-07
+batch: 9
+title: "Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsarten_vorzeitige_alterspension_bei_langer.md"
+legal_bases: ["APG § 16 Abs 3", "ASVG § 253a", "ASVG § 253b", "ASVG § 253c", "ASVG § 253d", "ASVG § 607 Abs 10 bis 14a", "ASVG § 617 Abs 13"]
+tags: [hacklerpension, vorzeitige-alterspension, fruhpension, qualifizierte-versicherungsmonate, pensionsabschlag, ubergangsrecht]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-06", "lb-pvs-09", "lb-pvs-10", "lb-pvs-11", "lb-pvs-13"]
+---
+
+# Pensionsarten – vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **„Hacklerpension“:** umgangssprachliche Bezeichnung der vorzeitigen Alterspension
+  bei langer Versicherungsdauer wegen der hohen Zahl erforderlicher qualifizierter
+  Versicherungsmonate. Sie ist eine **Frühpension des Altrechts**, die mit der
+  Pensionsreform 2003 abgeschafft wurde, aber **unbefristet im Übergangsrecht**
+  (§ 607 Abs 10 bis 14a iVm § 617 Abs 13 ASVG) weiterlebt.
+- **Anwendbarkeit im Neurecht:** Für nach dem 31. 12. 1954 Geborene sind über den
+  **Günstigkeitsvergleich (§ 16 Abs 3 APG)** die Altrechtsbestimmungen (ASVG, GSVG,
+  FSVG, BSVG) weiter anzuwenden, wenn sie günstiger sind — deshalb bleibt die
+  „Hacklerpension“ neben der Korridorpension relevant (Vorteil: niedrigerer
+  Abschlag). Voraussetzung ist mind. **ein Versicherungsmonat vor 2005**; lt
+  Quellenbeispiel (1989 geborener Hilfsarbeiter, Erwerbsbeginn 2004) ist sie bis
+  ca. **2051** relevant.
+- **Anspruchsvoraussetzungen:** Vollendung des **62. Lebensjahres** (Männer und
+  Frauen; Untergrenze — Antritt auch mit 63/64 möglich) und mind. **540
+  qualifizierte Versicherungsmonate (45 Jahre)**. Für Frauen ist sie bis 2027
+  bedeutungslos, weil deren Regelpensionsalter bis dahin niedriger liegt
+  (früherer abschlagsfreier Antritt der normalen Alterspension).
+- **Qualifizierte Versicherungsmonate (§ 617 Abs 13 Z 4 ASVG):** Beitragsmonate
+  aus Erwerbstätigkeit; bis zu **60 Monate Kindererziehung** (ohne parallele
+  Erwerbstätigkeit); Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstmonate; Wochengeldmonate
+  (soweit nicht von Kindererziehungsmonaten gedeckt). **Keine** qualifizierten
+  Monate: ALV-Geldleistungen (ALG, Notstandshilfe), Krankengeld-/
+  Rehabilitationsgeldbezug, Pflegekarenzgeldbezug, **eingekaufte Schul- und
+  Studienmonate**.
+- **Pensionsabschlag:** abschlagsfrei für Stichtage bis 31. 12. 2013 sowie
+  (wiedereingeführt) 1. 1. 2020 bis 31. 12. 2021; **seit 2022: 0,35 % je Monat**
+  vor dem Regelpensionsalter, maximal **12,6 %** (36 Monate) — günstiger als die
+  Korridorpension (0,425 %/Monat, → lb-pvs-06).
+- **Erwerbsverbot** über der Geringfügigkeitsgrenze; Alternative **Teilpension**
+  (→ lb-pvs-13).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Antrittsalter | Vollendung des **62. Lebensjahres**, Männer und Frauen; Untergrenze (Stand 2026-07) |
+| Mindestversicherungszeit | **540 qualifizierte Versicherungsmonate** = 45 Jahre (Stand 2026-07) |
+| Altrechtsschwelle | mind. 1 Versicherungsmonat vor 2005 (§ 16 Abs 3 APG); Relevanz lt Quelle bis ca. 2051 (Stand 2026-07) |
+| Qualifizierte VM | Erwerbsmonate; bis 60 Monate Kindererziehung (ohne Überlappung mit Erwerbstätigkeit); Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst; Wochengeld (soweit nicht von Kindererziehungsmonaten gedeckt) — § 617 Abs 13 Z 4 ASVG (Stand 2026-07) |
+| Nicht qualifiziert | ALV-Geldleistungen (ALG/Notstandshilfe), Krankengeld-/Rehabilitationsgeld, Pflegekarenzgeld, eingekaufte Schul-/Studienmonate (Stand 2026-07) |
+| Pensionsabschlag | seit 2022 **0,35 % je Monat** vor RPA, max **12,6 %**; abschlagsfrei für Stichtage bis 31. 12. 2013 und 1. 1. 2020–31. 12. 2021 (Stand 2026-07) |
+| Beispiel der Quelle | Gesamtgutschrift € 40.000,–, Antritt 36 Monate vor 65 → 12,6 % Kürzung → € 2.497,14 monatliche Bruttopension (Stand 2026-07) |
+| Folgekosten | keine weiteren PV-Beiträge ab Antritt; Pension bis zu drei Jahre früher (Stand 2026-07) |
+| Erwerbsverbot | über der Geringfügigkeitsgrenze; Alternative Teilpension (→ lb-pvs-13) (Stand 2026-07) |
+| Frauen | bis 2027 ohne Bedeutung (niedrigeres RPA → frühere abschlagsfreie Alterspension) (Stand 2026-07) |
+| Rechtsfortbestand | § 607 Abs 10 bis 14a iVm § 617 Abs 13 ASVG, nach mehrmaliger Fristverlängerung unbefristet (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 253b ASVG** (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) —
+  ausdrücklich zitiert ✅; Fortbestand über **§ 607 Abs 10 bis 14a iVm § 617 Abs 13
+  ASVG** zitiert ✅ (§ 617 Abs 13 Z 4 ASVG für qualifizierte Versicherungsmonate).
+- **§§ 253a, 253c, 253d ASVG** (weitere Altrechts-Frühpensionen: bei
+  Arbeitslosigkeit, Gleitpension, wegen geminderter Arbeitsfähigkeit) — zitiert ✅;
+  § 253d mit dem SVÄG 2000 (BGBl I 2000/43) aufgehoben, Antrittsalter der anderen
+  mit dem SRÄG 2000 (BGBl I 2000/92) angehoben, Abschaffung mit der
+  Pensionsreform 2003 (BudgetbegleitG 2003, BGBl I 2003/71).
+- **§ 16 Abs 3 APG** (Günstigkeitsvergleich Alt-/Neurecht) — zitiert ✅
+- Export-Artefakt: Die hochgestellten Fußnotenziffern in „SVÄG 2000¹“ und
+  „SRÄG 2000²“ sind im Volltext mit der Jahreszahl verschmolzen — Zitate wurden
+  über die Fußnoten (BGBl I 2000/43, BGBl I 2000/92) aufgelöst ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgeltbestandteil:** PV-Leistung außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-Engine;
+  kein Lohnzettel- oder Regelinhalt in `hr_payroll` — ehrlich: für die
+  Abschlagsberechnung besteht kein Anknüpfungspunkt.
+- **Echter Anknüpfungspunkt — sv-laufbahnbezogene Auswertung:** die Prüfung der
+  540 qualifizierten Versicherungsmonate braucht eine Zählung nach
+  Monatskategorien (Erwerb, Kindererziehung bis 60 Monate, Präsenz-/Ausbildungs-/
+  Zivildienst, Wochengeld; nicht: ALV-/Krankengeld-/Pflegekarenzzeiten, eingekaufte
+  Schul-/Studienmonate) — als Datenattribute/Kategorisierung der
+  Versicherungsmonate, nicht als Abrechnungsregel (→ lb-pvs-09, lb-pvs-10).
+- **HR-Austrittsprozess:** Antritt mit 62 als Stichtagsinformation; Dienstende bzw.
+  Geringfügigkeit wegen des Erwerbsverbots termingerecht abbilden (→ lb-pvs-13 für
+  die Teilpension als Alternative).
+- **GemBG-Kontext:** Pensionsantrittsplanung für Gemeindebedienstete berührt
+  Versorgungs-/Pensionistenbezüge nur im Auszahlungskontext
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), nicht die DN-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-06
+  (Pensionsarten – Korridorpension) · lb-pvs-09 (Pensionsberechnung –
+  Kindererziehungszeiten) · lb-pvs-10 (Pensionsberechnung – Schul- und
+  Studienzeiten) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) · lb-pvs-13 (Teilpension – Pension
+  vor 65 & Nebenerwerb)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (PV-Beitragssätze) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge/Versorgung)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-pvs-08
+batch: 9
+title: "Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsberechnung_ausgleichszulagenbonus_und_pens.md"
+legal_bases: ["ASVG § 292 Abs 3 bis 13", "ASVG § 293", "ASVG § 294 Abs 4", "ASVG § 299a", "KoordinierungsVO 883/2004"]
+tags: [ausgleichszulagenbonus, pensionsbonus, ausgleichszulage, beitragsmonate, gesamteinkommen, nettobonus]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-09", "lb-pvs-11", "lb-pvs-12", "lb-pvs-13"]
+---
+
+# Pensionsberechnung – Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgleichszulage (AZ):** die gesetzliche Pensionsversicherung kennt keine
+  Mindestpension; Kleinpensionen werden durch die AZ auf ein existenzsicherndes
+  Niveau (**Richtsatz des § 293 ASVG**) gehoben — finanziert aus **Mitteln des
+  Bundes**, nicht aus Mitteln der Pensionsversicherung.
+- **Vorgeschichte:** ab 1. 1. 2017 gab es für lang Versicherte mit geringen
+  Beitragsgrundlagen einen **höheren AZ-Richtsatz** (€ 1.000,– statt damals
+  € 882,78; § 293 Abs 1 lit a sublit cc ASVG idF BGBl I 2017/29). Weil die höhere
+  AZ an Beitragsleistungen anknüpfte, drohte ihre **Exportpflicht** innerhalb der
+  EU; deshalb wurde sie ab **1. 1. 2020** durch den **Ausgleichszulagenbonus**
+  ersetzt. Parallel wurde für Pensionen **knapp über dem Richtsatz** ein
+  **Pensionsbonus** eingeführt. Beide sind wesensgleich — § 299a ASVG spricht nur
+  von „Bonus“; Finanzierung aus Bundesmitteln.
+- **Voraussetzungen:** dieselben wie für die AZ (rechtmäßiger, gewöhnlicher
+  Aufenthalt im Inland — Urlaub oÄ schadet nicht; lt Quelle ist der Bonus auch bei
+  Aufenthalt im Anwendungsbereich der **KoordinierungsVO 883/2004** zu
+  exportieren, nach dem **Pro-rata-Grundsatz** anteilig nach den österreichischen
+  Versicherungszeiten) und **Anspruch auf eine Eigenpension** — zu einer
+  Hinterbliebenenpension gebührt kein Bonus.
+- **Beitragsmonate (360 bzw 480):** nicht nur Erwerbsmonate, sondern — ohne
+  Überlappung mit Erwerbstätigkeit — bis zu **12 Monate Präsenz-/Zivildienst** und
+  bis zu **60 Monate Kindererziehung**. ALV-Geldleistungen sind keine
+  Beitragsmonate (OGH 10 ObS 32/24i).
+- **Gesamteinkommen:** Pension samt allfälliger AZ (ohne Kindererhöhung, § 293
+  Abs 1 letzter Satz), Nettoeinkommen aus sonstigen Einkünften (§ 292 Abs 3 bis
+  13 ASVG, zB Weiterbeschäftigung, Vermietung) und Unterhaltsansprüche.
+- **Nettobonus:** Auszahlung abzüglich **6 % Krankenversicherungsbeitrag** und
+  **Lohnsteuer** — die Steuerbefreiung der AZ gilt für den Bonus nicht (§ 299a
+  Abs 10 Satz 2 ASVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ohne gemeinsamen Haushalt — Variante 1 | mind. **360 Beitragsmonate** aus Erwerbstätigkeit; Gesamteinkommen max **€ 1.423,63**; Bonus = Differenz, max **€ 193,69** (Stand 2026-07) |
+| Ohne gemeinsamen Haushalt — Variante 2 | mind. **480 Beitragsmonate**; Gesamteinkommen max **€ 1.700,76**; Bonus max **€ 493,99** (Stand 2026-07) |
+| Mit Ehegatten/eingetragenem Partner im gemeinsamen Haushalt | mind. **480 Beitragsmonate**; gemeinsames Gesamteinkommen (inkl Nettoeinkommen des Partners) max **€ 2.295,69**; Bonus = Differenz, max **€ 493,46**; Partner-Nettoeinkommen nachweisen, sonst kein Anspruch (Stand 2026-07) |
+| Partner-Vermutung | § 294 Abs 4 ASVG: ohne Nachweis wird das Partner-Nettoeinkommen mit der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage vermutet → Grenze überschritten (Stand 2026-07) |
+| Beide Partner anspruchsberechtigt | Bonus gebührt zu der **früher entstandenen** Pension (Stand 2026-07) |
+| Zählbare Beitragsmonate | Erwerbstätigkeit; ohne Überlappung bis 12 Monate Präsenz-/Zivildienst, bis 60 Monate Kindererziehung; **keine** ALV-Geldleistungen (OGH 10 ObS 32/24i = ARD 6908/13/2024) (Stand 2026-07) |
+| Nettobonus | Abzug von **6 % KV-Beitrag** und **Lohnsteuer** vom Bonus (§ 299a Abs 10 Satz 2 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Höchstbonus | ⚠ Einleitung des Briefings: „Der höchstmögliche Bonus beträgt € 481,–“ (ohne Stand); Detailwerte desselben Briefings: max € 493,99 bzw € 493,46 (Wert 2026) — beides dokumentiert, Klärung via RIS offen |
+| Historie | 1. 1. 2017: höherer AZ-Richtsatz € 1.000,– (statt € 882,78 damals; BGBl I 2017/29); 1. 1. 2020: Umstellung auf Bonus (§ 299a ASVG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 299a ASVG** („Bonus“; Abs 10 Satz 2: keine Steuerbefreiung) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 293 ASVG** (Ausgleichszulagenrichtsatz; Abs 1 lit a sublit cc idF
+  BGBl I 2017/29; Abs 1 letzter Satz Kindererhöhung ausgenommen) — zitiert ✅
+- **§ 292 Abs 3 bis 13 ASVG** (sonstige Einkünfte für das Gesamteinkommen) und
+  **§ 294 Abs 4 ASVG** (Nettoeinkommens-Vermutung) — zitiert ✅
+- **KoordinierungsVO 883/2004** (Exportfähigkeit) — zitiert ✅
+- OGH 10 ObS 32/24i = ARD 6908/13/2024 = DRdA-infas 2024/137, 309 (ALV-Bezug =
+  keine Beitragsmonate) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein DN-Entgelt:** Bonus und AZ sind Sozialleistungsbeträge des Bundes — kein
+  Anknüpfungspunkt in der Lohn- und Beitragsberechnung der
+  Dienstnehmer-Payroll-Engine.
+- **Nettobonus-Abzüge als Auszahlungslogik-Hinweis:** 6 % KV-Beitrag + Lohnsteuer
+  auf den Bonus entsprechen der Behandlung von Pensionistenbezügen — relevant nur
+  im GemBG-Kontext (Versorgungszahlungen an Altbedienstete/Organe), nicht in
+  `hr_payroll` (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- **Keine ehrliche Datenbasis in Odoo:** das Gesamteinkommen umfasst Fremdeinkommen
+  (Partner, Vermietung, Unterhalt) — in Odoo nicht abbildbar; allenfalls als
+  manuelles Datenattribut für Beratungs-/Auskunftszwecke.
+- **Beitragsmonat-Zählung:** dieselben Kategorien wie bei der Hacklerpension
+  (Erwerb, Kindererziehung bis 60, Präsenz-/Zivildienst bis 12; keine
+  ALV-Zeiten) — synergiert mit sv-laufbahnbezogenen Auswertungen (→ lb-pvs-07,
+  lb-pvs-09).
+- **Wertepflege:** Grenzwerte (€ 1.423,63 / 1.700,76 / 2.295,69 / 193,69 /
+  493,99 / 493,46) sind Jahreswerte — als versionierte Parameter führen, nie
+  hard-coden; ⚠ Intro-Wert 481 € nicht übernehmen, bevor RIS geklärt ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-09
+  (Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) ·
+  lb-pvs-12 (Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb) · lb-pvs-13 (Teilpension –
+  Pension vor 65 & Nebenerwerb) — dort: während der Teilpension gebührt kein
+  AZ-Bonus/Pensionsbonus
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge)
+- *Begriffshinweis:* „Pensionsbonus“ ist schillernd: hier der Bonus nach
+  § 299a ASVG für Langzeitversicherte nahe am AZ-Richtsatz; die Kurzbezeichnung
+  „Pensionsbonus“ verwendet die Quelle auch für den **Aufschubzuschlag** der
+  Regelalterspension (0,425 %/Monat, § 5 Abs 4 APG, → lb-pvs-11/lb-pvs-12) — bei
+  Verwendung stets eindeutig kennzeichnen ⚠.
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+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md
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+---
+id: lb-pvs-09
+batch: 9
+title: "Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsberechnung_kindererziehungszeiten.md"
+legal_bases: ["APG § 14", "ABGB § 191 Abs 1", "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit g", "ASVG § 44 Abs 1 Z 18", "ASVG § 52 Abs 4 Z 3", "ASVG § 123 Abs 3", "ASVG § 227a", "BSVG § 4a Z 4", "GSVG § 3 Abs 3 Z 4", "KoordinierungsVO 883/2004", "DurchführungsVO 987/2009"]
+tags: [kindererziehungszeiten, teilversicherung, pensionssplitting, teilgutschrift, kindererziehungsmonate, pensionsberechnung]
+cross_refs: ["lb-kar-04", "lb-kbg-04", "lb-pvs-07", "lb-pvs-08", "lb-pvs-10", "lb-pvs-11"]
+---
+
+# Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Wege im Neurecht** (nach dem 31. 12. 1954 Geborene), kumulierbar:
+  1. **Teilversicherung** in der Pensionsversicherung (§ 8 Abs 1 Z 2 lit g ASVG,
+  § 3 Abs 3 Z 4 GSVG, § 4a Z 4 BSVG) — der überwiegend erziehende Elternteil
+  erhält eine von der öffentlichen Hand finanzierte **Teilgutschrift** auf dem
+  Pensionskonto, und der Kindererziehungsmonat zählt als **Versicherungsmonat**;
+  2. **„Pensionssplitting“** (§ 14 APG) — Übertragung von bis zu 50 % der
+  Teilgutschrift des erwerbstätigen, nichterziehenden Elternteils auf das
+  Pensionskonto des erziehenden Elternteils (zu Lasten des Übertragenden).
+- **Kinderbegriffe:** leibliches Kind; **Stiefkind** (leibliches Kind des
+  Ehegatten/eingetragenen Partners, auch nach Auflösung der Ehe — § 123 Abs 3
+  ASVG; nicht das Kind des bloßen Lebensgefährten); **Wahlkind** (Adoption,
+  § 191 Abs 1 ABGB, ab Wirksamkeit); **Pflegekind** (unentgeltliche Pflege nach
+  dem 31. 12. 1987).
+- **Anrechnung:** immer nur **für eine Person** (§ 227a Abs 4 bis 6 ASVG);
+  Vermutung zugunsten der **weiblichen Versicherten**, widerlegbar (zB
+  gemeinsame Erklärung); Aufteilung bei wechselnder Überwiegenderziehung.
+  Vorläufige Anrechnung ab Geburt; Feststellung durch Antrag **frühestens nach
+  Vollendung des 4. Lebensjahres**, spätestens mit dem Pensionsantrag; danach
+  keine Änderung der Zuordnung.
+- **Keine Negativvoraussetzungen:** weder Karenz noch Kinderbetreuungsgeld-Bezug
+  noch das Fehlen von Erwerbstätigkeit ist erforderlich — KEZ erhöhen die Pension
+  **auch neben einer parallelen Erwerbstätigkeit**.
+- **Auslandserziehung:** grundsätzlich nur Inlandserziehung; Ausnahmen bei
+  kollisionsrechtlicher Pflicht — innerhalb der EU nach KoordinierungsVO 883/2004
+  iVm Art 44 DurchführungsVO 987/2009 (Kind in Österreich geboren, Erzieher hier
+  beschäftigungsversichert, Erziehungsstaat berücksichtigt nichts, kein anderer
+  Staat zuständig).
+- **Dauer/Höhe:** erste **48 Kalendermonate** nach Geburt (Mehrlinge: 60); erster
+  Monat = Kalendermonat nach der Geburt; bei Adoption/Pflege zählt die Zählung ab
+  der Geburt (Adoptiertes 36-Monate-Kind → max 12 Monate, allenfalls davor als
+  Pflegekind); vorzeitiges Ende bei Wegfall der Voraussetzungen oder bei einem
+  weiteren Kind. Beitragsgrundlage **€ 2.468,01 je KEZ-Monat (Wert 2026; § 44
+  Abs 1 Z 18 ASVG)**, davon **1,78 %** als Teilgutschrift (€ 43,93/Monat);
+  Finanzierung der Beiträge (22,8 % = € 562,71) zu **75 % FLAF / 25 % Bund**
+  (§ 52 Abs 4 Z 3 ASVG).
+- **Pensionssplitting:** Antrag des **nichterziehenden** Elternteils beim
+  leistungszugehörigen PV-Träger, basierend auf einer **Elternvereinbarung**
+  (Übertragung gegen den Willen des erziehenden Elternteils unmöglich); **kein
+  Widerruf**; Frist bis zur **Vollendung des 10. Lebensjahres** (bei weiterem
+  gemeinsamen Kind: des jüngsten); übertragbar sind nur Teilgutschriften **aus
+  Erwerbstätigkeit** (nicht aus Nicht-Erwerbszeiten, zB Arbeitslosigkeit), vom
+  Geburtsjahr bis zum Kalenderjahr der Vollendung des **7. Lebensjahres** (max 8
+  Kalenderjahre), für alle gemeinsamen Kinder max **14 Kalenderjahre**; Deckelung
+  der Teilgutschriften je Jahr auf **1,78 % der Jahreshöchstbeitragsgrundlage**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Erfasster Zeitraum | **48 Kalendermonate** nach Geburt (Mehrlingsgeburt: **60**); erster Versicherungsmonat = Folgemonat der Geburt; Ende spätestens mit 4. (Mehrlinge: 5.) Lebensjahr (Stand 2026-07) |
+| Beitragsgrundlage | **€ 2.468,01 je Kindererziehungsmonat** (Wert 2026; § 44 Abs 1 Z 18 ASVG); für alle gleich, unabhängig vom bisherigen Erwerbseinkommen (Stand 2026-07) |
+| Teilgutschrift | **1,78 %** der Beitragsgrundlage = **€ 43,93 je Monat**; Pension + **€ 3,14 brutto/Monat** je KEZ-Monat; max **€ 150,72/Monat** (48 Monate); jährliche Aufwertung von Beitragsgrundlage und Gutschriften (Stand 2026-07) |
+| Beitragsfinanzierung | 22,8 % der Beitragsgrundlage = **€ 562,71 je Monat**, zu **75 % FLAF / 25 % Bund** (§ 52 Abs 4 Z 3 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Feststellungsantrag | frühestens nach Vollendung des **4. Lebensjahres** des Kindes, spätestens mit dem Pensionsantrag; spätere Umzuordnung unmöglich (Stand 2026-07) |
+| Mehrlings-/Folgekind-Beispiel | Tochter geb. 12. 4. 2018 (14 Monate), Zwillingsgeburt 26. 6. 2019 (60 Monate) → gesamt **74 Versicherungsmonate**; wären die Zwillinge die Erstgeborenen: 62 Monate (14 + 48) (Stand 2026-07) |
+| Pensionssplitting — Umfang | max **50 %** der Teilgutschrift (niedrigere/ungleiche Prozentsätze je Kalenderjahr möglich); nur Erwerbsgutschriften; Jahr: Geburtsjahr bis Kalenderjahr des 7. Lebensjahres (max **8 Kalenderjahre/Kind**); max **14 Kalenderjahre** für alle gemeinsamen Kinder; Deckel 1,78 % der Jahreshöchstbeitragsgrundlage (Stand 2026-07) |
+| Pensionssplitting — Frist | Antrag längstens bis zur **Vollendung des 10. Lebensjahres** (bei weiterem gemeinsamen Kind: des jüngsten); Quellenbeispiel: Kind geb. 12. 4. 2019, Antrag bis 11. 4. 2029 eingelangt (Stand 2026-07) |
+| Pensionssplitting — Verfahren | Antrag des nichterziehenden Elternteils beim leistungszugehörigen PV-Träger; Elternvereinbarung zugrunde; **kein Widerruf**; Steuervorteil durch Progressions-Verschleifung möglich (Stand 2026-07) |
+| Splitting-Beispiel (Quelle) | Übertragungen 2019–2026: € 650,41 (HBG € 5.220,–) bis € 863,48 (HBG € 6.930,–); gesamt € 6.886,48 inkl Aufwertung → **±€ 491,89/Monat** Bruttopension (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
+| Parallelität | KEZ und Erwerbstätigkeit schließen einander nicht aus; weder Karenz noch KBG-Bezug Voraussetzung (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 Abs 1 Z 2 lit g ASVG / § 3 Abs 3 Z 4 GSVG / § 4a Z 4 BSVG**
+  (Teilversicherung für Kindererziehung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 227a ASVG** (Kindererziehungszeiten; Abs 3 vorzeitiges Ende, Abs 4–6
+  Anrechnung/zuordnende Person) — zitiert ✅; im Altrecht wurden KEZ als
+  Ersatzzeiten angerechnet
+- **§ 14 APG** (Pensionssplitting; Abs 1 Übertragung) — zitiert ✅
+- **§ 44 Abs 1 Z 18 ASVG** (Beitragsgrundlage), **§ 52 Abs 4 Z 3 ASVG**
+  (Beitragsfinanzierung FLAF/Bund) — zitiert ✅
+- **§ 123 Abs 3 ASVG** (Stiefkind) und **§ 191 Abs 1 ABGB** (Wahlkind) — zitiert ✅
+- **KoordinierungsVO 883/2004 iVm Art 44 DurchführungsVO 987/2009**
+  (Auslandserziehung) — zitiert ✅
+- Judikatur: OGH 10 ObS 330/99y ua = ARD 5124/7/2000 (Pflegekind, Verfassungsmäßigkeit);
+  10 ObS 137/20z (Zhang) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Entgeltbestandteil:** KEZ sind PV-Anrechnungszeiten — kein Lohnzettel-,
+  Beitrags- oder Regelinhalt der DN-Payroll-Engine; kein echter Abrechnungs-
+  Anknüpfungspunkt.
+- **Echter Anknüpfungspunkt — sv-laufbahnbezogene Auswertungen:** KEZ-Monate
+  (48/60 je Kind, Aufteilung je Elternteil, Vermutungs-/Vereinbarungsstand)
+  als Datenattribute führen — sie zählen als Versicherungsmonate und sind für
+  Frühpensionen (qualifizierte Monate, → lb-pvs-07) und Bonus-Beitragsmonate
+  (→ lb-pvs-08) anschlussfähig.
+- **Teilzeit/Erwerbsparallelität:** weil KEZ neben Erwerbstätigkeit wirken,
+  braucht es keine Sonderbehandlung im Lohnlauf — reguläre Abrechnung der
+  (reduzierten) Beschäftigung genügt (vgl. Karenz ohne KEZ-Bezug → lb-kar-04;
+  KBG läuft unabhängig → lb-kbg-04).
+- **Pensionssplitting-Contingente** (8 Kalenderjahre je Kind, 14 gesamt, 50 %-Cap,
+  Antragsfrist 10. Lebensjahr) sind reine PV-Verfahrensdaten — allenfalls als
+  HR-Hinweisfamilie für Beratung, nicht als Abrechnungslogik (→ lb-pvs-11).
+- **GemBG-Kontext:** keine Direktwirkung; Versorgungs-/Pensionistenbezüge im
+  Bgld-Modul bleiben über `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` getrennt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-04 (Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer; Karenz ist keine
+  KEZ-Voraussetzung) · lb-kbg-04 (Gemeinsame Bestimmungen KBG; KBG-Bezug keine
+  KEZ-Voraussetzung) · lb-pvs-07 (Hacklerpension; KEZ bis 60 Monate qualifiziert) ·
+  lb-pvs-08 (AZ-Bonus/Pensionsbonus; KEZ bis 60 Monate als Beitragsmonate) ·
+  lb-pvs-10 (Schul- und Studienzeiten, Gegenstück als nachkaufbare Zeit) ·
+  lb-pvs-11 (Pensionskonto, Teilgutschrift-Mechanik)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md b/wissensbasis/dokumente/pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md
new file mode 100644
index 0000000..e3278f2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-pvs-10
+batch: 9
+title: "Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionsberechnung_schul_und_studienzeiten.md"
+legal_bases: ["APG § 15 Abs 2 Z 3", "APG § 15 Abs 10", "ASVG § 18", "ASVG § 227 Abs 3", "ASVG § 229b", "ASVG § 76b Abs 3", "GSVG § 13a", "GSVG § 32a", "GSVG § 116c", "GSVG § 116 Abs 9", "BSVG § 10a", "BSVG § 27a", "BSVG § 107c", "BSVG § 107 Abs 9", "KoordinierungsVO 883/2004"]
+tags: [nachkauf, schulzeiten, studienzeiten, selbstversicherung, kontoerstgutschrift, hoehstbeitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-07", "lb-pvs-09", "lb-pvs-11", "lb-sva-08"]
+---
+
+# Pensionsberechnung – Schul- und Studienzeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Schul- und Studienzeiten bleiben für die **Leistungsbemessung**
+  unberücksichtigt; nur für die **Wartezeit einer Hinterbliebenenpension** werden
+  sie gezählt. Sie können durch nachträgliche Beitragszahlung („**Nachkauf**“)
+  leistungswirksam gemacht werden.
+- **Zwei Rechtsregime:** Zeiten vor dem 1. 1. 2005 sind Beitragszeiten der
+  **freiwilligen Versicherung** (§ 229b ASVG, § 116c GSVG, § 107c BSVG); Zeiten ab
+  dem 1. 1. 2005 führen zur **nachträglichen Selbstversicherung** (§ 18 ASVG,
+  § 13a GSVG, § 10a BSVG) — beide mit 22,8 % der (monatlichen)
+  Höchstbeitragsgrundlage, aber unterschiedlicher Bezugsbasis (Antragsjahr vs
+  Jahr des nachgekauften Monats).
+- **Abgabenrecht:** der Nachkauf ist zur **Gänze Sonderausgabe** (fällt nicht ins
+  Sonderausgabenviertel).
+- **Verfahren:** leistungswirksam erst mit **Einlangen der Beiträge** beim
+  PV-Träger; **kein Nachkauf nach dem Pensionsstichtag** (Ausnahme: Antrag vor,
+  Feststellung nach dem Stichtag). Der Antrag allein verpflichtet zu nichts —
+  erlischt der Feststellungsbescheid mangels Zahlung binnen **drei Monaten**
+  nach Zustellung, ist vor dem Stichtag ein neuer Antrag (mit neu berechneter
+  Beitragshöhe) möglich.
+- **Höchstzahlen:** je Schuljahr (Sept–Aug) max **12 Monate**, je Semester
+  (Sept–Feb, März–Aug) max **6 Monate**; zusätzlich typabhängige Höchstgrenzen
+  (mittlere Schule 2 Jahre, höhere Schule 3 Jahre, Hochschule 12 Semester,
+  vorgeschriebene Ausbildung für einen eine abgeschlossene Hochschulbildung
+  erfordernden Beruf 6 Jahre, Lehrinstitut für Dentisten Wien 1 Jahr). Erstes
+  nachkaufbares Schuljahr: beginnend im **Kalenderjahr der Vollendung des 15.
+  Lebensjahres**; ein Abschluss ist nicht erforderlich; nur Monate ohne
+  parallele Versicherungszeit (zB Ferial-/Studentenjob) sind nachkaufbar. Inlands-
+  oder EU/EWR/Schweiz-Bildungsgang (Anhang XI KoordinierungsVO 883/2004).
+- **Pensionswirkung vor 2014** (Kontoerstgutschrift, KEG): Nachkauf vor 2014 → in
+  der KEG enthalten (§ 15 Abs 2 Z 3 APG); Nachkauf 2014–2016 → KEG neu berechnet;
+  ab 2017 → eigene **Ergänzungsgutschrift** (§ 15 Abs 10 APG).
+- **Pensionswirkung ab 2014:** Teilgutschrift von **1,78 %** der
+  Beitragsgrundlage; Break-even von „knapp 13 Jahren“ Pensionsbezug
+  (= 22,8 % / 1,78 %). Im Altrechtsteil hängt die Rentabilität von der
+  durchschnittlichen Beitragsgrundlage der **besten 28 Versicherungsjahre vor
+  2014** ab (Quellenbeispiel: Hälfte der HBG → ca. 29 Jahre Bezugsdauer).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitrag vor 1. 1. 2005 | 22,8 % der monatlichen HBG des **Antragsjahres**; **€ 1.580,04 je Monat** bei Antrag 2026 (€ 6.930,– × 22,8 %) (Stand 2026-07) |
+| Risikozuschlag | nur für vor dem 31. 12. 1954 Geborene; ab 1955 abgeschafft (Stand 2026-07) |
+| Ratenzahlung (vor 2005) | Teilbeträge möglich, höchstens **dreimal so lange** wie nachgekaufte Monate; Unterbrechung ohne triftigen Grund → Neufestsetzung (Stand 2026-07) |
+| Beitrag ab 1. 1. 2005 | 22,8 % der monatlichen HBG des **Jahres des nachzukaufenden Monats**, Aufwertung ins Nachkaufjahr; Quellenbeispiel: 2005er Monat 2026 nachgekauft = **€ 1.513,03** (HBG 2005: € 3.630,–); **keine** Ratenzahlung (Stand 2026-07) |
+| Zahlungsfrist | Beiträge binnen **3 Monaten** nach Zustellung des Feststellungsbescheids, sonst erlischt der Bescheid (Stand 2026-07) |
+| Stichtagsgrenze | Nachkauf nur vor dem Pensionsstichtag; Leistungswirksamkeit mit Einlangen der Beiträge (Stand 2026-07) |
+| Höchstzahl je Zeitraum | 12 Monate je Schuljahr (Sept–Aug); 6 Monate je Semester (Sept–Feb; März–Aug) (Stand 2026-07) |
+| Höchstzahl je Bildungstyp | Lehrinstitut für Dentisten Wien 1 Jahr; mittlere Schule 2 Jahre; öffentliche höhere Schule (inkl Lycée français Wien, Akademie, verwandte Lehranstalt) 3 Jahre; Hochschule/Kunstakademie/Kunsthochschule 12 Semester; vorgeschriebene Ausbildung für einen eine abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf 6 Jahre (Stand 2026-07) |
+| Beginn nachkaufbarer Zeiten | erstes Schuljahr ab Kalenderjahr der Vollendung des **15. Lebensjahres**; Abschluss nicht erforderlich (RIS-Justiz RS0084606); nur Monate ohne bestehende Versicherungsmonate (Stand 2026-07) |
+| Auslandsbildung | Inland erforderlich; Gleichstellung für EU/EWR/Schweiz (Anhang XI KoordinierungsVO 883/2004) (Stand 2026-07) |
+| Pensionswirkung vor 2014 | KEG-Systematik: vor 2014 in KEG (§ 15 Abs 2 Z 3 APG), 2014–2016 KEG neu berechnet, ab 2017 Ergänzungsgutschrift (§ 15 Abs 10 APG) (Stand 2026-07) |
+| Pensionswirkung ab 2014 | Teilgutschrift **1,78 %** der Beitragsgrundlage; Break-even **knapp 13 Jahre** Pensionsbezug (Stand 2026-07) |
+| Beispiel (Quelle) | 12 Studienmonate 2015, Nachkauf 2026: Beitrag **€ 18.531,12** (12 × € 1.544,26); Teilgutschrift 2015 € 993,24 (⚠ Fußnote: „€ 993,74“ — Rechnung 4.650,– × 1,78 % × 12 ergibt € 993,24, Fußnote vermutlich Setzfehler), auf 2026 aufgewertet € 1.446,73 → **+€ 103,34/Monat** (Wert 2026); Break-even 180 Pensionen ≈ 13 Jahre (Stand 2026-07) |
+| Rentabilität Altrechtsteil | je niedriger die durchschnittliche BG der besten 28 Versicherungsjahre vor 2014, desto länger der Bezugszeitraum; Beispiel Halbe HBG → ca. **29 Jahre** (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 229b ASVG / § 116c GSVG / § 107c BSVG** (freiwillige Versicherung für
+  Zeiten vor 2005) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 18 ASVG / § 13a GSVG / § 10a BSVG** (nachträgliche Selbstversicherung ab
+  2005) — zitiert ✅
+- **§ 227 Abs 3 ASVG / § 116 Abs 9 GSVG / § 107 Abs 9 BSVG** (Beitragshöhe vor
+  2005) und **§ 76b Abs 3 ASVG / § 32a GSVG / § 27a BSVG** (Aufwertung) —
+  über Fußnoten zitiert ✅
+- **§ 15 Abs 2 Z 3 und Abs 10 APG** (Kontoerstgutschrift/Ergänzungsgutschrift) —
+  zitiert ✅
+- **Anhang XI KoordinierungsVO 883/2004** (Gleichstellung ausländischer
+  Bildungseinrichtungen) — zitiert ✅
+- RIS-Justiz RS0084606 (kein erfolgreicher Abschluss erforderlich) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Privatleistung des Versicherten:** der Nachkauf läuft vollständig außerhalb
+  der Dienstgeber-Abrechnung (Zahlung an den PV-Träger) — kein echter
+  Anknüpfungspunkt in `hr_payroll`; ehrlich: keine DN-Payroll-Engine-Relevanz.
+- **Kein Arbeitgeber-Prozess:** auch die Abgabenfolge (Sonderausgabe zur Gänze)
+  trifft den Versicherten in seiner Einkommensteuererklärung — nicht den
+  Lohnlauf des Dienstgebers.
+- **Ferial-/Studentenjobs als Ausschlusskriterium:** nachkaufbar sind nur Monate
+  **ohne** bestehende Versicherungszeit — bei geringfügigen
+  Studenten-/Ferialbeschäftigungen sind diese Monate bereits belegt; für
+  sv-laufbahnbezogene Auswertungen (Versicherungsmonat-Zähler, → lb-pvs-07,
+  lb-pvs-09) als Kategorisierungshinweis nützlich.
+- **Kontoerstgutschrift-Kontext:** die KEG/Ergänzungsgutschrift-Systematik
+  (§ 15 APG) betrifft Pensionskontodaten des Versicherten — als
+  Datenattribut-Kontext für Auswertungen, nicht als Abrechnungslogik
+  (→ lb-pvs-11).
+- **GemBG-Kontext:** ohne Direktwirkung; Versorgungsbezüge (Bgld) unabhängig
+  geregelt (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-07
+  (Hacklerpension — eingekaufte Schul-/Studienmonate sind dort **keine**
+  qualifizierten Versicherungsmonate) · lb-pvs-09 (Kindererziehungszeiten,
+  Gegenstück: staatlich mitfinanzierte Anrechnung) · lb-pvs-11 (Pensionskonto,
+  KEG/Teilgutschrift) · lb-sva-08 (Selbst- und Weiterversicherung in der
+  Pensionsversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge)
+- *Hinweis:* Die Tabellenzeile „vorgeschriebene Ausbildung für den künftigen,
+  abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf“ ist im Export sprachlich
+  verstümmelt (gemeint: vorgeschriebene Ausbildung für einen künftigen, eine
+  abgeschlossene Hochschulbildung erfordernden Beruf) — sinngemäß übernommen,
+  nicht rekonstruiert ⚠.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pensionskonto.md b/wissensbasis/dokumente/pensionskonto.md
new file mode 100644
index 0000000..d4e713c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pensionskonto.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: lb-pvs-11
+batch: 9
+title: "Pensionskonto"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionskonto.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pensionskonto.md"
+legal_bases: ["APG § 1 Abs 1", "APG § 5 Abs 2", "APG § 5 Abs 4", "APG § 6", "APG § 15", "APG Anlage 2", "ASVG § 108 Abs 2", "ASVG § 108a", "PG 1965 § 1 Abs 14"]
+tags: [pensionskonto, gesamtgutschrift, teilgutschrift, kontoprozentsatz, aufwertungszahl, kontoerstgutschrift]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-05", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-09", "lb-pvs-10", "lb-swa-03"]
+---
+
+# Pensionskonto
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Neurecht-Instrument:** mit dem Pensionsharmonisierungsgesetz 2005
+  (BGBl I 2004/142) wurden für alle nach dem 31. 12. 1954 Geborenen individuelle
+  **Pensionskonten** eingeführt (vor dem 1. 1. 1955 Geborene verblieben im
+  Altrecht). Das Konto ist rein buchhalterisch — Umlageverfahren, **kein
+  Kapitalstock** — und wird zentral vom **Dachverband der Sozialversicherungsträger**
+  geführt, unabhängig davon, ob die Versicherung nach ASVG, GSVG, BSVG, FSVG oder
+  (bei Beamten) PG 1965 besteht („Harmonisierung“: Mobilität und Parallelitäten
+  schaden der Pensionshöhe nicht).
+- **Rechenmodell:** je Kalenderjahr **Teilgutschrift = 1,78 % (Kontoprozentsatz)
+  der Beitragsgrundlagen** (inkl. berücksichtigungswürdiger Nichterwerbszeiten, zB
+  Arbeitslosigkeit mit 70 % der Bemessungsgrundlage des ALG/der Notstandshilfe;
+  KEZ → lb-pvs-09; nachgekaufte Schul-/Studienzeiten → lb-pvs-10). Die
+  Vorjahres-Gesamtgutschrift wird jährlich mit der **Aufwertungszahl**
+  (Entwicklung der durchschnittlichen Beitragsgrundlagen; BGBl-Kundmachung,
+  § 108 Abs 2 iVm § 108a ASVG) multipliziert. **Gesamtgutschrift =
+  Jahresbruttopension**; monatliche Bruttopension = Gesamtgutschrift **/ 14**.
+  Keine Hochrechnung künftiger Zeiten.
+- **Pensionsformel „45/65/80“:** 45 Jahre × 1,78 % = **80,1 %** der
+  Durchschnittsbeitragsgrundlagen als Pension nach 45 Versicherungsjahren —
+  daher die „Pensionslücke“ von brutto 20 % (Quellenbeispiel: € 2.500,– Gehalt →
+  € 2.002,50 Pension; netto nur 5,29 % Lücke wegen geringerer SV-Beiträge der
+  Pension).
+- **Beitragsseite:** von den Beitragsgrundlagen werden **22,8 %**
+  Pensionsversicherungsbeitrag erhoben (DN-Anteil 10,25 % / DG-Anteil 12,55 %;
+  GSVG: Bund 4,3 %) — ✅ deckungsgleich mit den verbindlichen Werten in
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md`/`-Bgld.md` (22,80 %, DN 10,25/DG 12,55). Deckelung
+  durch die Höchstbeitragsgrundlage (darüberliegendes Einkommen bleibt
+  pensionsunwirksam).
+- **Kontoerstgutschrift (KEG):** die verfassungsrechtlich gebotene
+  Parallelrechnung (Altrecht für Vor-2005-Zeiten) wurde mit **1. 1. 2014**
+  durch die einmalige KEG ersetzt (§ 15 APG idF BGBl I 2012/35); seither
+  spiegelt die Gesamtgutschrift die korrekte Pensionshöhe auch bei
+  Altrechtswirksamkeit (≥ 36 Versicherungsmonate vor 2005).
+- **Zu-/Abschläge:** Aufschubbonus („Pensionsbonus“) **0,425 % je Monat**, max
+  **15,3 %** (§ 5 Abs 4 APG); Frühpensions-Abschläge (§ 5 Abs 2 APG):
+  Korridorpension 0,425 % (max 10,2 %), Schwerarbeitspension 0,15 % (max 9 %),
+  Hacklerpension 0,35 % (max 12,6 %). Bei Pension wegen geminderter
+  Arbeitsfähigkeit: Hochrechnung der Gesamtgutschrift für Versicherte unter 60
+  mit weniger als 476 Versicherungsmonaten (§ 6 APG), danach Abschlag 0,35 %
+  je Monat, max 13,8 %.
+- **Auszahlung:** 14-mal jährlich (**Sonderzahlungen im April und Oktober**);
+  vom Bruttobetrag ziehen der PV-Träger **6 % Krankenversicherungsbeitrag** und
+  die **Lohnsteuer** ab.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kontoprozentsatz | **1,78 %** der Beitragsgrundlagen als jährliche Teilgutschrift (Pensionsformel 45/65/80: 45 × 1,78 % = 80,1 %) (Stand 2026-07) |
+| PV-Beitragssatz | **22,8 %** der Beitragsgrundlagen (DN 10,25 % / DG 12,55 %; GSVG: Bund 4,3 %) — konsistent mit RECHTSQUELLEN (Stand 2026-07) |
+| Monatspension | Gesamtgutschrift **/ 14**; 14 Auszahlungen (Sonderzahlungen April und Oktober) (Stand 2026-07) |
+| Auszahlungsabzüge | **6 % KV-Beitrag** und **Lohnsteuer** von der monatlichen Bruttopension (Stand 2026-07) |
+| Aufwertungszahlen (Quelle) | 1,031 (2022, BGBl II 2022/459) · 1,035 (2023, BGBl II 2023/407) · 1,063 (2024, BGBl II 2024/417) · 1,073 (2025, BGBl II 2025/263) (Stand 2026-07) |
+| Beispielrechnung (Quelle) | Gesamtgutschrift Ende 2025 **€ 16.473,27** → € 1.176,66 monatliche Bruttopension bei Antritt 1. 1. 2026 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
+| Pensionslücke | brutto 20 % (80,1 % der Durchschnittsgrundlagen); netto 5,29 % (Quellenbeispiel € 1.903,95 Nettogehalt vs € 1.803,18 Nettopension) (Stand 2026-07) |
+| Aufschubbonus | **0,425 % je Monat**, max **15,3 %** (= 3 Jahre; § 5 Abs 4 APG) (Stand 2026-07) |
+| Frühpensions-Abschläge | Korridorpension 0,425 %/Monat (max 10,2 %) · Schwerarbeitspension 0,15 %/Monat (max 9 %) · Hacklerpension 0,35 %/Monat (max 12,6 %) — § 5 Abs 2 APG (Stand 2026-07) |
+| Geminderte Arbeitsfähigkeit | Hochrechnung (§ 6 APG) für unter 60-Jährige mit < **476 Versicherungsmonaten**; Abschlag 0,35 %/Monat, max **13,8 %** (Stand 2026-07) |
+| KEG | ersetzt Parallelrechnung mit 1. 1. 2014 (§ 15 APG idF BGBl I 2012/35; vorher idF vor BGBl I 2012/35); Parallelrechnung galt bei ≥ 36 Versicherungsmonaten vor 2005 (Stand 2026-07) |
+| Nichterwerbszeiten | zB Arbeitslosigkeit: Beitragsgrundlage = **70 % der Bemessungsgrundlage** des ALG/der Notstandshilfe (Stand 2026-07) |
+| Break-even | PV-Beitrag (22,8 %) rentiert nach **knapp 13 Jahren** Pensionsbezug; aus DN-Sicht (nur DN-Anteil 10,25 %) nach **5¾ Jahren** (Stand 2026-07) |
+| Teilzeitwirkung | Halbtags-Monat statt Vollzeit: −€ 35,60 Jahresbruttopension (€ 2.000,– × 1,78 %) = −€ 2,54/Pensionsmonat; 7 Jahre Halbtags (zB Elternteilzeit): **−€ 249,20/Monat** (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15 APG** (Teilgutschriften, Kontoerstgutschrift; idF BGBl I 2012/35) —
+  zitiert ✅; **Anlage 2 APG** (Aufwertungszahlen bis 1950 zurück) zitiert ✅
+- **§ 5 Abs 2 APG** (Frühpensions-Abschläge) und **§ 5 Abs 4 APG**
+  (Aufschubbonus) — zitiert ✅
+- **§ 6 APG** (Hochrechnung bei geminderter Arbeitsfähigkeit) — zitiert ✅
+- **§ 108 Abs 2 iVm § 108a ASVG** (Aufwertungszahl) — zitiert ✅
+- **§ 1 Abs 1 APG** (FSVG-Versicherte) und **§ 1 Abs 14 PG 1965** (Beamte) —
+  jeweils als Quervergleich zitiert ✅
+- Pensionsharmonisierungsgesetz 2005 (BGBl I 2004/142) — zitiert ✅
+- ⚠ Export-Artefakt: „der **Überling** bleibt … unberücksichtigt“ — gemeint ist
+  vermutlich der über der Höchstbeitragsgrundlage liegende Einkommensüberhang;
+  nicht rekonstruiert, sondern sinngemäß wiedergegeben.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Lohnzahl-Engine:** das Pensionskonto ist PV-seitige
+  Leistungsabrechnung — 1,78 %-Gutschriften, Aufwertung und Abschläge gehören
+  **nicht** in `hr_payroll`; ehrlich: kein direkter Anknüpfungspunkt in der
+  Dienstgeber-Abrechnung.
+- **Beitragssatz-Synergie (echter Anknüpfungspunkt):** PV 22,8 % (DN 10,25 /
+  DG 12,55) decken sich mit den verbindlichen Sätzen in `RECHTSQUELLEN-*.md` —
+  Bestätigung für die SV-Beitragslogik des Kernmoduls `l10n_at_hr_payroll`
+  (Beitragsgruppen PV-DN/DG).
+- **Pensionskonto-Contingente als Datenattribute:** Versicherungsmonat-Zähler,
+  Nichterwerbszeiten-Kategorien (KEZ, Schul-/Studienzeiten, Arbeitslosigkeit
+  70 %-Bemessungsgrundlage) für sv-laufbahnbezogene Auswertungen —
+  Auswertungsdaten, keine Abrechnungsregeln.
+- **Jahresparameter:** Aufwertungszahlen und Höchstbeitragsgrundlage sind
+  BGBl-kundierte Jahreswerte — versioniert führen (Denkmodell
+  `hr.rule.parameter`), nie hard-coden.
+- **Pensionistenbezüge im GemBG-Kontext:** die Auszahlungsmechanik
+  (14 Bezüge, −6 % KV-Beitrag, −Lohnsteuer) entspricht der Behandlung von
+  Versorgungsbezügen der Altbediensteten/Organe — relevant für die
+  Bezüge-Auszahlung/VRV-Brücke (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), nicht für die
+  DN-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-05
+  (Pensionsarten – Invaliditätspension, Hochrechnungs-/Abschlagskontext) ·
+  lb-pvs-06 (Korridorpension, Abschlag 0,425 %) · lb-pvs-07 (Hacklerpension,
+  Abschlag 0,35 %) · lb-pvs-09 (Kindererziehungszeiten, Teilgutschrift) ·
+  lb-pvs-10 (Schul- und Studienzeiten, KEG/Ergänzungsgutschrift) · lb-swa-03
+  (Schwerarbeitspensionen, Abschlag 0,15 %)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (PV-Sätze
+  22,80 % DN 10,25/DG 12,55 ✅ deckungsgleich) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge/Versorgung)
+- *Begriffshinweis:* Der „Pensionsbonus“ des Aufschubs (0,425 %/Monat,
+  § 5 Abs 4 APG) ist nicht der AZ-nahe „Pensionsbonus“ nach § 299a ASVG
+  (→ lb-pvs-08) — beide uses der Quelle trennen ⚠.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung.md b/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung.md
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index 0000000..c159086
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung.md
@@ -0,0 +1,180 @@
+---
+id: lb-pfl-01
+batch: 7
+title: "Pflegefreistellung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: pflegefreistellung
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflegefreistellung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 16 Abs 1 Z 1-3", "UrlG § 16 Abs 5", "UrlG § 18a", "ASVG § 49 Abs 3 Z 1", "GlBG § 12", "MSchG § 15d Abs 2", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b Abs 5"]
+tags: [pflegefreistellung, krankenpflegefreistellung, betreuungsfreistellung, begleitungsfreistellung, urlg, ausfallsprinzip, motivkundigungsschutz, fristenhemmung]
+cross_refs: ["lb-pfl-02", "lb-dvh-03", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-url-14", "lb-kzs-04", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Pflegefreistellung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-pfl-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Die Pflegefreistellung (§ 16 UrlG) ist eine besondere
+  Form der Dienstfreistellung unter Entgeltfortzahlung — **kein
+  Urlaubsanspruch**, obwohl sie im Urlaubsgesetz geregelt ist. Drei
+  Arten: Krankenpflegefreistellung, Betreuungsfreistellung und
+  Begleitungsfreistellung für Kinder; die erweiterte Krankenpflege-
+  freistellung für Kinder unter zwölf Jahren ist gesondert geregelt
+  (→ lb-pfl-02).
+- **Krankenpflegefreistellung (§ 16 Abs 1 Z 1 UrlG):** notwendige Pflege
+  eines **erkrankten nahen Angehörigen** oder einer **im gemeinsamen
+  Haushalt lebenden erkrankten Person**. Nahe Angehörige: Kinder (auch
+  Wahl- und Pflegekinder), leibliche Kinder des anderen Ehegatten/Partners/
+  Lebensgefährten, Eltern, (Ur-)Großeltern, Enkel, Ehegatten, eingetragene
+  Partner bzw. Lebensgefährten. Das Merkmal des **gemeinsamen Haushalts
+  wurde für nahe Angehörige mit 1. 11. 2023 gestrichen**; für weitere
+  Personen (Onkel, Tante, Geschwister, Neffen, Nichten) bleibt der
+  gemeinsame Haushalt Voraussetzung. Eine Auslandsreise mit der
+  gepflegten Person ist unschädlich, wenn sie dem Heilungsverlauf nicht
+  schadet.
+- **Betreuungsfreistellung (§ 16 Abs 1 Z 2 UrlG):** fällt die Person,
+  die das Kind ständig betreut, aus, und zwar durch Tod, Aufenthalt in
+  einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßung einer Freiheitsstrafe bzw.
+  behördlich angeordnete Anhaltung, schwere Erkrankung (zB schwere
+  Erkältung) oder Wegfall des gemeinsamen Haushalts des anderen
+  Elternteils bzw. der Betreuung des Kindes (Grundkatalog entsprechend
+  § 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG). Voraussetzung ist der **unvorhersehbare und
+  unabwendbare** Ausfall der normalen Betreuungsperson (auch Tagesmutter
+  etc.); die Betreuung muss **notwendig** sein (Auto-Fahrt zur Schule
+  bei öffentlicher Anbindung genügt nicht). Das Kind selbst muss **nicht
+  erkrankt** sein.
+- **Begleitungsfreistellung für Kinder (§ 16 Abs 1 Z 3 UrlG):** Für
+  **Kinder unter zehn Jahren** Gebühren zur Begleitung zu einem
+  stationären Krankenhaus-Aufenthalt — unabhängig von Art und Schwere
+  der Erkrankung (leibliche Kinder ohne gemeinsamen Haushalt; Kinder des
+  anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten bei gemeinsamem Haushalt).
+  Für über zehnjährige Kinder nur in besonderen Fällen (zB intensive
+  psychische Betreuung nach einer außergewöhnlich schweren Operation).
+- **Wahlrecht:** Kommen mehrere berufstätige Angehörige (auch bei
+  verschiedenen Arbeitgebern) infrage, haben sie ein Wahlrecht, wer die
+  Pflege/Betreuung übernimmt — **nicht mehrere gleichzeitig**; eine
+  Rücksichtnahme auf betriebliche Interessen ist nicht erforderlich.
+- **Inanspruchnahme/Nachweis:** **keine Wartezeit**, **keine
+  Vereinbarung** mit dem Arbeitgeber erforderlich (schriftliches
+  Festhalten dennoch empfohlen); Information des Arbeitgebers **so bald
+  wie möglich**. Auf Verlangen ist die Dienstverhinderung **dem Grunde
+  nach** nachzuweisen — ein bestimmter Nachweis (zB ärztliche
+  Bestätigung) kann **nicht verlangt** werden; der Nachweis kann auch
+  erst nachträglich, aber vor der Lohn-/Gehaltsabrechnung erfolgen.
+- **Ärztliche Bestätigung — Kosten:** Verlangt der Arbeitgeber
+  ausdrücklich eine ärztliche Bestätigung, muss er die Kosten ersetzen;
+  dieser Kostenersatz ist **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG). Legt
+  der Arbeitnehmer die Bestätigung unaufgefordert vor und übernimmt der
+  Arbeitgeber die Kosten, ist der Kostenersatz **beitragspflichtig**;
+  die Lohnsteuerbeurteilung folgt denselben Kriterien. Der
+  Kostenersatzausschluss kann vereinbart werden; akzeptiert der
+  Arbeitgeber einen aus eigenem Antrieb erbrachten Nachweis, trägt der
+  Arbeitnehmer die Kosten.
+- **Anspruchsdauer:** für **alle Arten zusammen maximal eine Woche pro
+  Arbeitsjahr** (Ausnahme: neuerliche Erkrankung eines Kindes →
+  lb-pfl-02); stundenweise Inanspruchnahme möglich. Die „eine Woche"
+  entspricht der **regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit** (bei
+  Teilzeit inkl. der regelmäßig anfallenden Mehrstunden, bei Vollzeit
+  inkl. der regelmäßigen Überstunden). Günstigere KV-/BV-/AV-Regelungen
+  gehen vor; ein Übertrag ins nächste Arbeitsjahr ist nicht möglich.
+  Alternativen: Urlaub, unbezahlte Freistellung oder sonstige
+  Dienstverhinderung nach § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB —
+  nach hM **nicht kumulativ**.
+- **Anspruchshöhe:** Ausfallsprinzip wie beim Urlaubsentgelt. Für
+  langfristige Begleitungsmaßnahmen schwerst erkrankter Kinder gilt die
+  Familienhospizkarenz (→ lb-kzs-04).
+- **Motivkündigungsschutz:** Eine Kündigung wegen der beabsichtigten
+  oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann
+  angefochten werden; das verpönte Kündigungsmotiv ist glaubhaft zu
+  machen. Seit 1. 11. 2023: auf schriftliches Verlangen des
+  Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber eine **schriftliche Begründung**
+  der Kündigung auszustellen — Verlangen binnen **5 Kalendertagen ab
+  Kündigungszugang**, Ausstellung binnen weiterer **5 Kalendertage ab
+  Verlangen**; unterbleibt sie, bleibt die Kündigung dennoch wirksam
+  (§ 16 Abs 5 UrlG).
+- **Diskriminierungsschutz:** Im Zusammenhang mit einer
+  Pflegefreistellung gelten die Vorschriften des
+  Gleichbehandlungsgesetzes — insbesondere die Rechtsfolgen des
+  § 12 GlBG — auch ohne den Diskriminierungsgrund Geschlecht.
+- **Fristenhemmung:** Laufende Verjährungs- und Verfallsfristen für
+  bereits erworbene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bleiben bis zum
+  Ablauf von **zwei Wochen nach Ende der Pflegefreistellung gehemmt**
+  (§ 18a UrlG; BGBl I 2023/115, gültig ab 1. 11. 2023).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 16 Abs 1 Z 1–3 UrlG (Krankenpflege-, Betreuungs-, Begleitungsfreistellung) |
+| Nahe Angehörige | Kinder (auch Wahl-/Pflegekinder), leibliche Kinder des anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten, Eltern, (Ur-)Großeltern, Enkel, Ehegatten, eingetragene Partner/Lebensgefährten |
+| Gemeinsamer Haushalt | für nahe Angehörige seit **1. 11. 2023 entfallen**; für sonstige Haushaltsmitglieder (Onkel, Tante, Geschwister, Neffen, Nichten) weiterhin Voraussetzung |
+| Betreuungsfreistellung | Ausfallgründe: Tod, Heil-/Pflegeanstalt, Freiheitsstrafe/behördliche Anhaltung, schwere Erkrankung, Wegfall des Haushalts des anderen Elternteils/der Betreuung (§ 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG analog benannt); unvorhersehbar + unabwendbar; Kind muss nicht erkrankt sein |
+| Begleitungsfreistellung | Kinder **unter 10**: stationärer Krankenhausaufenthalt unabhängig von Art/Schwere; über 10 Jahre nur besondere Fälle (zB psychische Betreuung nach schwerer Operation) |
+| Anspruchsdauer | **max. 1 Woche pro Arbeitsjahr** (alle Arten zusammen); stundenweise möglich; Ausnahme Kinder < 12 Jahre → lb-pfl-02; kein Übertrag |
+| „Eine Woche" | = regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (Teilzeit inkl. regelmäßiger Mehrstunden, Vollzeit inkl. regelmäßiger Überstunden) |
+| Wartezeit/Vereinbarung | keine; Information so bald wie möglich; Nachweis dem Grunde nach auf Verlangen, kein bestimmter Nachweis (zB ärztliche Bestätigung) erzwingbar, auch nachträglich vor der Lohnabrechnung |
+| Kostenersatz ärztliche Bestätigung | beitragsfrei, wenn vom Arbeitgeber **ausdrücklich verlangt** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG); bei unaufgefordertem Vorlegen beitragspflichtig; LSt nach denselben Kriterien; abdingbar |
+| Motivkündigungsschutz | Anfechtung, Motiv glaubhaft machen; schriftliche Begründung: Verlangen binnen **5 Kalendertagen** ab Zugang, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** ab Verlangen; ohne Begründung bleibt die Kündigung wirksam (§ 16 Abs 5 UrlG) |
+| Fristenhemmung | **2 Wochen** nach Ende der Pflegefreistellung (§ 18a UrlG, ab 1. 11. 2023) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 1 Z 1–3 UrlG** — die drei Freistellungsarten;
+  **§ 16 Abs 5 UrlG** — Motivkündigungsschutz/schriftliche
+  Begründungspflicht; **§ 18a UrlG** — Fristenhemmung (BGBl I 2023/115,
+  gültig ab 1. 11. 2023).
+- **§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG** — Beitragsfreiheit des Kostenersatzes bei
+  ausdrücklich verlangter ärztlicher Bestätigung.
+- **§ 12 GlBG** — Rechtsfolgen bei Diskriminierung;
+  **§ 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG** — Grundkatalog des Ausfalls der
+  Betreuungsperson (Fußnote des Quelltexts).
+- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — sonstige
+  Dienstverhinderung als nicht kumulative Alternative (→ lb-dvh-03).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlter Abwesenheitstyp „Pflegefreistellung"** mit drei Unterarten
+  (Krankenpflege/Betreuung/Begleitung) und **gemeinsamem
+  Jahreskontingent**: „eine Woche" = regelmäßige wöchentliche
+  Arbeitszeit (inkl. regelmäßiger Mehr-/Überstunden) — Kontingent aus
+  Vertrags-/Arbeitszeitdaten, Verbrauch stundenweise (Arbeitsjahr als
+  Bezugszeitraum, kein Übertrag).
+- **Ausfallsprinzip-Entgelt** wie Urlaubsentgelt (→ lb-url-14); keine
+  Wartezeit, keine Freigabe durch den Arbeitgeber erforderlich.
+- **Kostenersatz ärztliche Bestätigung** als zwei getrennte
+  Vergütungskategorien führen (beitragsfrei bei ausdrücklichem Verlangen
+  vs. beitragspflichtig bei unaufgefordertem Vorlegen) — die
+  SV-Behandlung hängt am Anlassvermerk der Zahlung.
+- **Nachweis-Workflow:** Vermerk „Nachweis dem Grunde nach erbracht
+  (vor Abrechnung)" am Abwesenheitssatz; kein fester Belegtyp
+  erzwingen.
+- **Fristen-Hooks:** 5-Kalendertage-Fristen der Kündigungs-Begründung
+  als HR-Workflow (Fristen-Engine), 2-Wochen-Fristenhemmung in der
+  Verfalls-/Verjährungs-Logik für Ansprüche aus dem Dienstverhältnis
+  unterstützen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfl-02 (Pflegefreistellung — Kinder unter 12 Jahren;
+  zweite Woche; Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-03 (Sonstige
+  Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite — § 8 Abs 3 AngG/
+  § 1154b Abs 5 ABGB nicht kumulativ) · lb-url-06 (Urlaub und
+  Arbeitsverhinderung — urlaubsrelevante Wirkungen) · lb-url-10
+  (Urlaubsvereinbarung — Abgrenzung zur Vereinbarung von Urlaub) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip) · lb-kzs-04 (Begleitung
+  schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung kurzfristige bezahlte
+  Begleitungsfreistellung vs. langfristige entgeltlose
+  Familienhospiz-Maßnahme) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der
+  GlBG-Verletzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die im Quelltext erwähnten Muster (Krankenpflege-,
+  Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung) und die Checkliste
+  für Pflegefreistellungen sind im Export nicht enthalten — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md b/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md
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index 0000000..74f1758
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-pfl-02
+batch: 7
+title: "Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: pflegefreistellung
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md"
+legal_bases: ["UrlG § 16 Abs 2-4", "UrlG § 16 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 4", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b Abs 5"]
+tags: [pflegefreistellung, kinder-unter-12-jahren, zweite-pflegefreistellungswoche, krankenpflegefreistellung, einseitiger-urlaubsantritt, urlaubsjahr, arbeitsjahr]
+cross_refs: ["lb-pfl-01", "lb-dvh-03", "lb-url-12", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-kzs-04"]
+---
+
+# Pflegefreistellung – Kinder unter 12 Jahren
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-pfl-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundanspruch:** Für alle Pflegefreistellungsarten zusammen gebührt
+  Entgeltfortzahlung bis zum Ausmaß der **regelmäßigen wöchentlichen
+  Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres** (→ lb-pfl-01). Ist dieser
+  Anspruch ausgeschöpft und erkrankt ein **unter zwölfjähriges Kind**
+  neuerlich, besteht unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf
+  **eine weitere Woche** Pflegefreistellung.
+- **Voraussetzungen der zusätzlichen Woche (§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG):**
+  das Kind hat das **zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten**,
+  und es ist **neuerlich pflegebedürftig erkrankt** (wobei der
+  Arbeitnehmer dadurch an der Arbeitsleistung verhindert sein muss)
+  bzw. die erste Pflegefreistellung betraf nicht dieses Kind.
+- **Kind-Begriff:** eigenes Kind (auch Wahl- oder Pflegekind) oder ein
+  im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen
+  Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten; der
+  Anspruch besteht auch für Elternteile, die mit ihrem erkrankten Kind
+  **nicht im gemeinsamen Haushalt** leben (§ 16 Abs 4 UrlG).
+- **Keine zwei durchgehenden Wochen:** Die zusätzliche Woche erfordert
+  eine **neuerliche, gesondert zu betrachtende Erkrankung** (oder ein
+  anderes Kind in der ersten Woche). Pro Erkrankung steht maximal
+  **eine Woche** zu — zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind sind
+  grundsätzlich nicht möglich.
+- **Gesamtmaximum:** In diesen Fällen ist der Gesamtanspruch pro
+  Arbeitsjahr auf **maximal zwei Wochen** begrenzt (erste „normale"
+  Woche + zweite Woche für Kinder unter zwölf Jahren). Beispiel des
+  Quelltexts: Erkrankung der Ehefrau (8 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage
+  erste Woche; zweite Erkrankung der 14-jährigen Tochter ⇒ kein
+  Anspruch (verbraucht, zudem über 12); dritter Fall 11-jähriger Sohn
+  (7 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage zweite Woche.
+- **Subsidiarität:** Die zweite Woche gebührt nur, wenn **nicht
+  ohnehin** ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach anderen Bestimmungen
+  (Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag)
+  besteht — zB nach § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB
+  (→ lb-dvh-03).
+- **Einseitiger Urlaubsantritt (§ 16 Abs 3 UrlG):** Ist auch die
+  zusätzliche Woche verbraucht und ist das unter zwölfjährige Kind
+  weiterhin krank, kann der Arbeitnehmer **ohne vorherige Vereinbarung
+  Urlaub konsumieren** — der Arbeitgeber ist unverzüglich zu
+  verständigen, und der Arbeitnehmer muss die Voraussetzungen des
+  „eigenmächtigen" Urlaubsantritts **nachweisen können**. **Kein
+  Urlaubsvorgriff** auf das kommende Urlaubsjahr ohne Zustimmung des
+  Arbeitgebers; ist der Urlaub des laufenden Jahres bereits
+  verbraucht, darf kein weiterer Urlaub konsumiert werden. Bleibt der
+  Arbeitnehmer dann gleichwohl der Arbeit fern, verliert er lediglich
+  den Entgeltanspruch — **entlassen werden darf er deswegen nicht**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Erste Woche | alle Pflegefreistellungsarten zusammen, max. Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit je Arbeitsjahr (→ lb-pfl-01) |
+| Zweite Woche | nur bei **Kind unter zwölf Jahren** mit **neuerlicher** pflegebedürftiger Erkrankung (oder die erste Woche betraf ein anderes Kind); § 16 Abs 2 bis 4 UrlG |
+| Kind-Begriff | eigenes Kind/Wahl-/Pflegekind; im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten; auch Elternteile ohne gemeinsamen Haushalt (§ 16 Abs 4 UrlG) |
+| Gesamtmaximum | **max. 2 Wochen pro Arbeitsjahr** („normale" Woche + Kinder-unter-12-Woche) |
+| Pro Erkrankung | max. **1 Woche**; zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind grundsätzlich unmöglich; nur bei gesonderter zweiter Erkrankung |
+| Subsidiarität | zweite Woche nur ohne anderweitigen Entgeltfortzahlungsanspruch (Gesetz/KV/BV/AV; zB § 8 Abs 3 AngG, § 1154b Abs 5 ABGB) |
+| Einseitiger Urlaubsantritt | § 16 Abs 3 UrlG: nach Verbrauch beider Wochen Urlaub ohne vorherige Vereinbarung; unverzügliche Verständigung; Nachweislast beim Arbeitnehmer |
+| Urlaubsvorgriff | **nicht zulässig** ohne Zustimmung des Arbeitgebers (→ lb-url-12) |
+| Fernbleiben ohne Urlaubsanspruch | nur **Entgeltverlust**, kein Entlassungsgrund |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG** — zusätzliche Woche für Kinder unter zwölf
+  Jahren (Abs 4: Haushaltsunabhängigkeit); **§ 16 Abs 3 UrlG** —
+  einseitiger Urlaubsantritt nach Verbrauch der Wochen.
+- **§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB** — subsidiäre sonstige
+  Dienstverhinderungsgründe (Ausschluss der zweiten Woche bei
+  anderweitigem Anspruch; → lb-dvh-03).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zweistufiges Kontingent:** Pflegefreistellungs-Kontingent je
+  Arbeitsjahr mit Stufe 2 („Kinder-Woche"): nur freigeben, wenn
+  Alter < 12 (Stichtags-/Geburtsdaten-Prüfung) **und** neuerlicher
+  Anlassfall (anderes Kind oder neue Erkrankung) — Anlassfall-Bezug am
+  Abwesenheitssatz führen.
+- **Subsidiaritätsprüfung:** vor Freigabe der zweiten Woche prüfen, ob
+  ein KV-/BV-/AV-Anspruch greift (KV-Kontingente aus dem KV-Framework);
+  bewusste Reihenfolge der Anspruchsquellen dokumentieren.
+- **Einseitiger Urlaubsantritt:** Übergang Pflegefreistellung →
+  Urlaubsverbrauch (Urlaubsentgelt statt Pflegefreistellungs-Entgelt),
+  ohne Arbeitgeber-Freigabe; Verständigungs-/Nachweisvermerk am Satz.
+- **Urlaubsvorgriff-Sperre:** Urlaubsverbrauch über das laufende
+  Urlaubsjahr hinaus ohne Zustimmung blockieren (→ lb-url-12).
+- **Entgeltverlust ohne Entlassung:** restliche Tage als unbezahlte
+  Abwesenheit führen — kein Abrechnungs-Endeszenario auslösen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Grundtatbestand, drei
+  Arten, erste Woche) · lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe —
+  Subsidiarität zur zweiten Woche) · lb-url-12 (Urlaubsvorgriff —
+  Sperre ohne Zustimmung) · lb-url-06 (Urlaub und
+  Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung —
+  einseitiger Urlaubsantritt) · lb-kzs-04 (Begleitung schwerst
+  erkrankter Kinder — Abgrenzung zur langfristigen
+  Familienhospiz-Maßnahme)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,165 @@
+---
+id: lb-kzs-06
+batch: 7
+title: "Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 14c", "AVRAG § 14d", "BPGG § 21e", "BMSVG § 6", "BMSVG § 7"]
+tags: [pflegekarenz, pflegeteilzeit, karenzsonderformen, karenzvereinbarung, motivkundigungsschutz, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-vor-03", "lb-tzb-02"]
+---
+
+# Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Basis (§ 14c AVRAG Pflegekarenz, § 14d AVRAG Pflegeteilzeit;
+  Grundregime ab 1. 1. 2014):** Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur
+  Pflege und/oder Betreuung naher Angehöriger; das Arbeitsverhältnis
+  muss ununterbrochen **3 Monate** gedauert haben. In Saisonbetrieben
+  genügt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: ununterbrochen
+  **2 Monate** + Beschäftigung von mindestens 3 Monaten beim selben
+  Arbeitgeber (Zusammenrechnung befristeter Verhältnisse innerhalb von
+  4 Jahren vor dem jeweiligen Antritt). Keine Pflegekarenz/Pflegeteilzeit
+  für Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, einer Elternkarenz oder
+  des Präsenz-/Aus-/Zivildienstes.
+- **Zu pflegende Person:** Pflegegeld mind. **Stufe 3** (rechtskräftiger
+  Bescheid); bei **demenziell erkrankten oder minderjährigen** nahen
+  Angehörigen genügt **Stufe 1**; über Pflegegeldanträge ist bei
+  erklärter Pflegekarenz-Absicht binnen **2 Wochen** zu entscheiden
+  (§ 21e Abs 1 BPGG). Angehörigenkreis: Ehepartner und deren Kinder,
+  Eltern, Großeltern, Adoptiv-/Pflegeeltern, Kinder, Enkel, Stiefkinder,
+  Adoptiv-/Pflegekinder, Lebensgefährten und deren Kinder, eingetragene
+  Partner und deren Kinder, Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkinder.
+- **Schriftliche Vereinbarung** (Beginn und Dauer; bei der
+  Pflegeteilzeit zusätzlich Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung;
+  herabgesetzte Normalarbeitszeit mindestens **10 Wochenstunden**);
+  Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse;
+  Betriebsrat auf Verlangen beizuziehen.
+- **Einseitiger Rechtsanspruch** (seit 1. 1. 2020, BGBl I 2019/93;
+  §§ 14c Abs 4a, 14d Abs 4a AVRAG): In Betrieben mit **mehr als 5
+  Arbeitnehmern** Inanspruchnahme bis zu **2 Wochen** (Mitteilung des
+  Beginntermins; Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit binnen 1 Woche;
+  Angehörigenverhältnis glaubhaft machen); kommt keine Vereinbarung
+  zustande, weitere **2 Wochen** einseitig; beide Zeiten auf die
+  Höchstdauer anzurechnen. **Seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115) muss
+  eine dienstgeberseitige Ablehnung/Aufschiebung **schriftlich und
+  sachlich begründet** werden.
+- **Häufigkeit/Dauer:** Vereinbarte Pflegekarenz/Pflegeteilzeit für
+  **1 bis 3 Monate**; für dieselbe Person grundsätzlich nur einmal —
+  neuerlich nur bei **wesentlicher Verschlechterung** des
+  Gesundheitszustands (Pflegegelderhöhung um mind. eine Stufe,
+  spätestens bei Antritt bescheidmäßig; ein neuerlicher einseitiger
+  Anspruch für diesen Fall ergibt sich laut Quelle nicht aus dem
+  Gesetzestext ⚠). Pflegekarenzgeld gebührt pro pflegebedürftiger
+  Person höchstens 6 Monate (+ 6 bei Stufenerhöhung, → lb-kzs-07) —
+  dadurch können mehrere Arbeitnehmer hintereinander für dieselbe
+  Person karenzieren. **Keine Teilung** der Karenz; Pflegekarenz und
+  Pflegeteilzeit schließen einander für dieselbe Person aus.
+  Änderungen des Ausmaßes der Pflegeteilzeit (auch „Stufenpläne") sind
+  unzulässig (§ 14d Abs 2 Satz 3 AVRAG, sinngemäß auch einseitig).
+- **Vorzeitige Rückkehr** (§ 14c/14d Abs 3): bei Aufnahme in
+  stationäre Pflege, nicht nur vorübergehender Übernahme der Pflege
+  durch eine andere Betreuungsperson oder Tod des Angehörigen —
+  frühestens **2 Wochen nach Meldung** des Ereignisses; bei einseitiger
+  Inanspruchnahme wegen deren kurzer Fristen nicht anwendbar.
+- **Motivkündigungsschutz:** Kündigung wegen (beabsichtigter oder
+  tatsächlicher) Inanspruchnahme ist anfechtbar; bei Verzicht
+  Kündigungsentschädigung bis zum Ende der Kündigungsfrist auf Basis
+  des Entgelts der **ursprünglichen Normalarbeitszeit**; der
+  Arbeitnehmer kann eine **schriftliche Begründung** der Kündigung
+  verlangen (Verlangen binnen **5 Tagen** ab Zugang, Ausstellung
+  binnen **5 Tagen** ab Verlangen).
+- **Beendigungsfolgen:** Abfertigung „Alt", BUAG-Abfertigung und
+  Urlaubsersatzleistung ohne Minderung, berechnet vom Entgelt des
+  letzten Monats vor Antritt (§§ 14c/14d Abs 5 iVm § 11 Abs 4 AVRAG; →
+  lb-url-09). **Abfertigung Neu:** während der Pflegekarenz erwirbt der
+  Arbeitnehmer die Anwartschaft weiter (BV-Beitrag durch den **Bund**,
+  § 7 Abs 6 BMSVG); bei Pflegeteilzeit bemisst sich der
+  **Arbeitgeberbeitrag nach der Arbeitszeit vor der Herabsetzung**
+  (§ 6 Abs 4 BMSVG; → lb-vor-03).
+- **Dienstzeitabhängige Ansprüche** (Kündigungsfrist, Entgeltfort-
+  zahlungsdauer, Urlaubsausmaß): Pflegekarenz bleibt grundsätzlich
+  außer Betracht. **Sonderzahlungen:** bei Pflegekarenz zu aliquotieren
+  (→ lb-son-01); bei Pflegeteilzeit im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeit-
+  beschäftigung des Kalenderjahres (§ 14d Abs 4 AVRAG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dauer (Vereinbarung) | 1–3 Monate; einseitig: 2 + 2 Wochen (zusammenzurechnen, Obergrenze 3 Monate) |
+| Mindestanstellung | ununterbrochen 3 Monate (Saison befristet: 2 Monate + 3 Monate in 4 Jahren) |
+| Pflegestufe | mind. Stufe 3; Demenz/minderjährige Angehörige: Stufe 1 |
+| Betriebsgröße (einseitiger Anspruch) | mehr als 5 Arbeitnehmer |
+| Pflegeteilzeit | Normalarbeitszeit mind. 10 Wochenstunden; Ausmaßänderung unzulässig |
+| AG-Ablehnung | schriftlich + sachlich zu begründen (ab 1. 11. 2023) |
+| Begründungsverlangen | AN binnen 5 Tagen ab Kündigungszugang; AG stellt binnen 5 Tagen aus |
+| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Meldung (stationäre Pflege, andere Betreuungsperson, Tod) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14c AVRAG** (Pflegekarenz; Abs 3 vorzeitige Rückkehr, Abs 4a
+  einseitiger Anspruch, Abs 5 Beendigungsfolgen), **§ 14d AVRAG**
+  (Pflegeteilzeit; Abs 2 Satz 3 Ausmaßänderungsverbot, Abs 4
+  sonstige Bezüge), **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bemessung), **§ 21e Abs 1
+  BPGG** (2-Wochen-Entscheidung über Pflegegeld), **§§ 6 Abs 4,
+  7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag Pflegeteilzeit/Pflegekarenz) — ✅ im
+  Quelltext zitiert.
+- Inkrafttreten der einseitigen Anspruchsnovelle 1. 1. 2020
+  (BGBl I 2019/93) und der Begründungspflicht 1. 11. 2023
+  (BGBl I 2023/115) — ✅ benannt (für Altfälle relevante
+  Stichtagslogik).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Maßnahmeformen, ein Datensatztyp:** Pflegekarenz (Voll-
+  unterbrechung, unbezahlt, SV-Ab-/Anmeldung, → lb-kzs-02) und
+  Pflegeteilzeit (Reduktion auf `hr.version` mit `work_time_rate` ≥
+  10 WStd) als Karenzvereinbarungen mit Pflichtfeldern (Beginn, Dauer,
+  Ausmaß/Lage bei PTZ; Bescheid zur Pflegestufe; Betriebsgrößen-Flag
+  für den einseitigen Anspruch; 2+2-Wochen-Übergang bei
+  Nichteinigung als Statusfolge).
+- **Validierungen:** Ausschluss gegen MSchG-Verbots-, Elternkarenz- und
+  Präsenzdienstzeiten; Einmaligkeit je pflegebedürftiger Person (mit
+  Verschlechterungs-Ausnahme Stufe +1); Karenz/Teilzeit-Exklusivität;
+  kein Teilbarkeits- und kein Ausmaßänderungs-Workflow während der
+  Laufzeit; 1–3-Monats- und 2+2-Wochen-Grenzen.
+- **Entgelt-/Bezüge-Engine:** SZ-Aliquotierung bei Karenz vs.
+  verhältnismäßige SZ bei Pflegeteilzeit (→ lb-son-01); dienstzeit-
+  abhängige Ansprüche ohne Karenzzeiten; Urlaubsersatzleistung/
+  Abfertigung „Alt" vom Vor-Antritts-Entgelt (→ lb-url-09);
+  Motivkündigungs-„Kündigungsentschädigung" auf Basis der
+  ursprünglichen Normalarbeitszeit.
+- **BMSVG-Sonderfall:** BV-Beitrag bei Pflegeteilzeit vom Entgelt
+  **vor** Herabsetzung (nicht vom reduzierten) — Beitragsberechnung
+  darf die Reduktion nicht durchschneiden (→ lb-vor-03); während der
+  Pflegekarenz zahlt der Bund.
+- **Abgrenzung Pflegefreistellung** (§ 16 UrlG: kurze, entgelt-
+  forttzahlte Verhinderung, → lb-pfl-01/02; Dienstverhinderung aus
+  importantem Grund, → lb-dvh-01): getrennte Freistellungstypen mit
+  getrennten Kontingenten; Kombination nicht automatisieren.
+- **Allgemeine Teilzeitregeln** gelten daneben (Lage/Ausmaß-Regime,
+  → lb-tzb-02), soweit nicht §§ 14c/14d AVRAG sie verdrängen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Absicherung und Beitragslast je
+  Entgelthöhe) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld, Höchstbezugsdauer) ·
+  lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung) · lb-pfl-02 (Pflege-
+  freistellung Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungs-
+  gründe — Abgrenzung) · lb-son-01 (Aliquotierung von
+  Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
+  lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung, § 6 Abs 4 BMSVG) · lb-tzb-02
+  (Teilzeitbeschäftigung — allgemeine Grundsätze).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Pflegekarenz-Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md b/wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md
new file mode 100644
index 0000000..e9623bc
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md
@@ -0,0 +1,150 @@
+---
+id: lb-kzs-07
+batch: 7
+title: "Pflegekarenzgeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenzgeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflegekarenzgeld.md"
+legal_bases: ["BPGG § 21c", "BPGG § 21f", "AlVG § 29", "ASVG § 8", "AVRAG § 14e"]
+tags: [pflegekarenzgeld, pflegekarenz, pflegeteilzeit, bpgg, karenzsonderformen, bundesleistung]
+cross_refs: ["lb-kzs-06", "lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-05", "lb-pfl-01", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Pflegekarenzgeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruchsberechtigte (§ 21c BPGG):** Personen, die eine
+  Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit **vereinbart** haben, sowie Personen,
+  die sich zum Zweck der Pflegekarenz vom Bezug von
+  Arbeitslosengeld/Notstandshilfe **abgemeldet** haben. Rechtsanspruch
+  auf ein **(aliquotiertes) Pflegekarenzgeld** für die vereinbarte Dauer
+  — ab 1. 1. 2023 höchstens jedoch für **3 Monate**; pro zu betreuender
+  pflegebedürftiger Person höchstens **6 Monate**; bei neuerlicher
+  Vereinbarung wegen Erhöhung des Pflegebedarfs um mindestens eine
+  Pflegegeldstufe höchstens weitere **6 Monate** (ab 1. 1. 2023:
+  höchstens weitere **3 Monate pro ausübender Person**). Kein
+  zeitgleicher Bezug durch mehrere betreuende Angehörige.
+- **Versicherungsvoraussetzung:** ununterbrochene **3 Monate
+  Vollversicherung** (ASVG) aus dem nunmehr karenzierten
+  Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme — daher **kein
+  Pflegekarenzgeld bei geringfügiger Beschäftigung** (→ lb-bes-06).
+  Eine dazwischen liegende Karenz schadet nicht (vollversicherungspflichtige
+  Zeiten vor/nach Elternkarenz zählen); bei Entgeltbezug von weniger
+  als 6 Monaten vor der Maßnahme sind diese kürzeren Kalendermonate
+  für den Durchschnitt heranzuziehen.
+- **Höhe (§ 21c Abs 2 BPGG):** grundsätzlich in Höhe des **Grundbetrags
+  des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Kinderzuschläge**
+  (einkommensabhängig), mindestens jedoch in Höhe der monatlichen
+  **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 €)**. Bei Pflegeteilzeit:
+  Bemessung nach der **Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen**; der
+  für den ersten Pflegeteilzeitmonat ermittelte tägliche
+  Pflegekarenzgeldsatz gebührt für die gesamte Dauer; bei neuerlicher
+  Vereinbarung wegen Stufenerhöhung neu zu ermitteln; nähere
+  Bestimmungen per Verordnung.
+- **Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 21f BPGG):** Grundsätzlich
+  endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Bei
+  **Auflösung durch den Arbeitgeber** jedoch: Pflegekarenzgeld für die
+  ursprünglich vereinbarte Dauer (Pflegekarenz) bzw. ab dem
+  Arbeitsverhältnisende in **voller Höhe** statt aliquot bis zum
+  vereinbarten Ende der Pflegeteilzeit; für einseitig in Anspruch
+  genommene Pflegekarenz gebührt es in diesem Fall für die
+  beabsichtigte Dauer (ab 1. 1. 2023 klargestellt).
+- **Familienhospizkarenz (§ 21c Abs 3 BPGG):** Pflegekarenzgeld auch
+  für Personen, die zum Zweck der **Sterbebegleitung** oder der
+  **Begleitung schwerst erkrankter Kinder** eine Familienhospizkarenz
+  in Anspruch nehmen oder ihre Arbeitszeit entsprechend reduzieren
+  (→ lb-kzs-03, lb-kzs-04).
+- **Sonderfall Kinderrehabilitation:** Freistellung nach § 14e AVRAG →
+  Pflegekarenzgeld für die Dauer der Freistellung, höchstens
+  4 Wochen pro Kalenderjahr (→ lb-kzs-05).
+- **Sozialversicherung:** Während der Pflegekarenz läuft die Kranken-
+  und Pensionsversicherung nach **§ 29 AlVG** weiter; bei Bezug eines
+  aliquoten Pflegekarenzgeldes während der Pflegeteilzeit entsteht eine
+  **Teilversicherung in der Pensionsversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 2
+  lit j ASVG). Die Beiträge werden **zur Gänze aus Mitteln der
+  öffentlichen Hand** getragen (→ lb-kzs-02).
+- **Antragstellung:** Bis 31. 12. 2022 beim **Bundesamt für Soziales
+  und Behindertenwesen** (1. Instanz); Frist 2 Wochen ab Beginn
+  (danach: Leistung ab Antragstellung); für einseitig angetretene
+  Pflegekarenz/Pflegeteilzeit lag eine Regelungslücke vor (Quelle:
+  nachtelang „wohl" Gleichbehandlung mit Vereinbarten — Größenschluss ⚠).
+  **Ab 1. 1. 2023** (BGBl I 129/2022 schließt die Lücke): bei einseitiger
+  Ausübung ohne Vereinbarung gilt die Beantragung bis zur Beendigung
+  der Maßnahme, längstens **2 Monate nach Beginn**, als fristgerecht;
+  sonst Antragsfrist **2 Monate ab Beginn**; verspätete Anträge:
+  Leistung erst ab Antragstellung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anspruchsdauer | vereinbarte Dauer, ab 1. 1. 2023 max. 3 Monate; pro pflegebedürftiger Person max. 6 Monate (+ max. 6 weitere bei Stufenerhöhung; ab 1. 1. 2023 max. weitere 3 Monate je ausübender Person) |
+| Versicherungsvoraussetzung | ununterbrochen 3 Monate Vollversicherung aus dem karenzierten DV; geringfügig Beschäftigte: kein Anspruch |
+| Höhe | ALG-Grundbetrag + Kinderzuschläge, einkommensabhängig; min. Geringfügigkeitsgrenze 2026: 551,10 € |
+| Pflegeteilzeit | Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen; Tagessatz des 1. Monats für die Gesamtdauer |
+| AG-Auflösung | Leistung für die (beabsichtigte) Gesamtdauer statt aliquot |
+| Antragsfrist | ab 1. 1. 2023: 2 Monate ab Beginn (einseitige Ausübung: bis Beendigung, längstens 2 Monate) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 21c BPGG** (Abs 2 Höhe, Abs 3 Familienhospizkarenz), **§ 21f BPGG**
+  (Ende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses), **§ 29 AlVG**
+  (KV/PV-Schutz), **§ 8 Abs 1 Z 2 lit j ASVG** (PV-Teilversicherung),
+  **§ 14e AVRAG** (Reha-Begleitung) — ✅ im Quelltext zitiert;
+  Novellen BGBl I 129/2022 (Antragsfristen) und Stichtag 1. 1. 2023
+  (Höchstdauer-Klarstellungen) benannt.
+- ⚠ Behördenbezeichnung: Diese Quelle nennt das „Bundesamt für Soziales
+  und Behindertenwesen" (Rechtslage bis 2022), lb-kzs-05 das
+  „Sozialministeriumservice" — aktuelle Zuständigkeit vor Umsetzung am
+  RIS klären. Die Verordnung zur Höhe des Pflegekarenzgeldes ist von
+  der Quelle nicht benannt (❓ Beschaffung/RIS, falls die
+  Tagessatzberechnung implementiert wird).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bundesleistung ohne Arbeitgeberbezug:** Das Pflegekarenzgeld ist —
+  wie das Wochengeld eine SV-Leistung — kein Bestandteil des
+  Arbeitgeber-Lohnkontos; Odoo liefert nur die Stammdaten für den
+  Antrag (Entgelte der Bemessungsmonate, Vollversicherungszeiten,
+  Ausmaß der Aliquotierung). Kein Payslip, keine Verrechnungszeile.
+- **Abrechnungs-Interaktion:** Die aliquote Pflegekarenzgeld-Höhe bei
+  Pflegeteilzeit hängt an der **Entgeltdifferenz** — der
+  Lohnverrechnung kommt eine Bestätigungsrolle zu (Differenzbeträge
+  Original-/Teilzeitentgelt); AG-Auflösung ändert den
+  Leistungsstatus (volle statt aliquote Leistung) — als
+  Ereignis-Trigger im Beendigungsworkflow vermerken.
+- **SV-Beitragssteuerung:** Beiträge während Pflegekarenz/PKG-Bezug
+  zahlt die öffentliche Hand (→ lb-kzs-02) — Lohnkontenlogik darf
+  keine AN/AG-Beiträge für die Karenzzeit ausweisen; bei
+  Pflegeteilzeit PV-Teilversicherung berücksichtigen (Beiträge trotzdem
+  Bund).
+- **Kontingent-Datenmodell:** Höchstbezugsdauern je pflegebedürftiger
+  Person (6/6 Monate; ab 2023 3-Monats-Deckelung je Vereinbarung) sind
+  karenzübergreifende Zähler — mehrere Arbeitnehmer können für dieselbe
+  Person karenzieren; innerbetrieblich zählbar, abteilungs-/konzern-
+  übergreifend nicht ⚠ — Modellentscheidung bei der Karenzverwaltung
+  nötig.
+- **Geringfügigkeits-Validierung:** Vollversicherungs-Vorzeit (3 Monate)
+  gegen die Beitragsgrundlagen-Historie prüfen; geringfügig
+  Beschäftigte vom Pflegekarenzgeld-Hinweis ausnehmen (→ lb-bes-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) ·
+  lb-kzs-02 (SV-Beitragslast, Bundesleistung) · lb-kzs-03
+  (Sterbebegleitung — PKG bei Familienhospizkarenz) · lb-kzs-05
+  (Kinderrehabilitation — PKG-Sonderfall) · lb-pfl-01
+  (Pflegefreistellung — Abgrenzung: kurzfristig entgeltfortgezahlt vs.
+  langfristig entgeltlos mit Bundesleistung) · lb-bes-06
+  (Geringfügigkeitsgrenze 551,10 €).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md b/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md
@@ -0,0 +1,160 @@
+---
+id: lb-gsv-11
+batch: 9
+title: "Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung)"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflichtversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg_voll.md"
+legal_bases: ["GSVG § 2", "GSVG § 6", "GSVG § 7", "GSVG § 18", "ASVG § 4", "ASVG § 8", "ASVG § 10", "ASVG § 12", "FSVG § 2", "FSVG § 3", "GewO § 9", "GewO § 339", "WKG § 2", "EStG § 22", "EStG § 23", "BSVG"]
+tags: [pflichtversicherung, vollversicherung, gsvg, fsvg, neue-selbststandige, gesellschafter-geschaftsfuhrer]
+cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsv-06", "lb-gsv-07", "lb-gsv-09", "lb-gsv-12"]
+---
+
+# Pflichtversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG (Vollversicherung)
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle €-Werte (zB
+  Versicherungsgrenze **2025: € 6.613,20**) tragen den **Stand 2025-07**; die
+  Grenze ist laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) auch 2026 unverändert.
+- **Systematik:** Österreich kennt die **Pflichtversicherung** — sie tritt
+  unabhängig von Willen und Wissen der betroffenen Person bei Vorliegen der
+  gesetzlichen Voraussetzungen ein. **Vollversicherung** = Schutz in allen
+  drei Zweigen (Kranken-, Pensions-, Unfallversicherung); sonst
+  **Teilversicherung** (→ lb-gsv-12). Das **GSVG** regelt die KV/PV der
+  „Selbständigen“ (außer Land- und Forstwirtschaft → **BSVG**); GSVG-Pflicht-
+  versicherte sind in der **Unfallversicherung nach dem ASVG teilversichert**
+  (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG). Zuständiger Träger ist die **SVS**. Das **FSVG**
+  regelt für einige Freiberufsgruppen KV, PV und UV.
+- **Pflichtversicherung in der PV erst ab Vollendung des 15. Lebensjahres**
+  (§ 2 Abs 2 GSVG).
+- **§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG — Mitglieder der Kammern der gewerblichen Wirtschaft
+  (Einzelunternehmer:innen):** Gewerbeanmeldung bei der
+  Bezirksverwaltungsbehörde (§ 339 Abs 1 GewO), nach Erteilung der
+  Gewerbeberechtigung **automatische Wirtschaftskammermitgliedschaft**
+  (§ 2 WKG). **Beginn:** Tag der Erlangung der Berechtigung (= Beginn der
+  Kammermitgliedschaft; § 6 Abs 1 Z 1 und Abs 3 Z 1 GSVG); **Ende:** Letzter
+  des Kalendermonats des Erlöschens der Berechtigung/Kammermitgliedschaft
+  (§ 7 Abs 1 Z 1 und Abs 2 Z 1 GSVG) — erlischt die Berechtigung an einem
+  Monatsersten, Ende bereits mit dem Letzten des Vormonats. Die ASVG-UV endet
+  im gleichen Zeitpunkt (§ 12 Abs 1 iVm § 10 Abs 2 ASVG).
+- **§ 2 Abs 1 Z 2 GSVG — Gesellschafter:innen einer OG und unbeschränkt
+  haftende (Komplementär-)Gesellschafter:innen einer KG:** sofern die
+  Gesellschaft **Wirtschaftskammermitglied** ist (Gewerbeschein); mit der
+  Gewerbeanmeldung ist ein Geschäftsführer zu bestellen (§ 9 Abs 1 GewO).
+  **Beginn:** Tag der Erlangung der Berechtigung durch die Gesellschaft
+  (§ 6 Abs 1 Z 2 und Abs 3 Z 2 GSVG), bei Eintritt eines Gesellschafters mit
+  dem Tag des **Antrags auf Eintragung ins Firmenbuch**. **Ende:** Letzter
+  des Kalendermonats des Erlöschens der Berechtigung der Gesellschaft bzw
+  des Ausscheidens (Löschungsantrag im Firmenbuch); Monatsersten →
+  Vormonatsende.
+- **§ 2 Abs 1 Z 3 GSVG — geschäftsführende Gesellschafter:innen einer
+  GmbH:** sofern die GmbH Wirtschaftskammermitglied ist und der
+  Geschäftsführer nicht bereits als **unselbständig beschäftigter
+  Geschäftsführer** (UV-teilversichert bzw ASVG-PV-pflichtversichert)
+  eingereiht ist. Bei **Beteiligung von 50 % oder mehr** und
+  Wirtschaftskammermitgliedschaft in **allen Fällen** Pflichtversicherung
+  nach Z 3; bei **nicht wesentlich beteiligten**
+  Gesellschafter-Geschäftsführern ist eine unselbständige Tätigkeit zu
+  prüfen (ausführlich → **Geschäftsführer – Sozialversicherung**, lb-gsf-03).
+  **Beginn:** Tag der Berechtigung durch die Gesellschaft; bei Bestellung zum
+  Geschäftsführer mit dem Tag des **Antrags auf Firmenbuch-Eintragung**; bei
+  Eintritt in die Gesellschaft mit dem Eintrittstag (SVS-Praxis: zunächst
+  Antragstellung; abweichende Beurteilung durch Nachweise, zB Notariatsakt).
+  **Ende:** Letzter des Kalendermonats des Erlöschens der Berechtigung, des
+  Widerrufs der Bestellung (Firmenbuch-Antrag) oder des Ausscheidens als
+  Gesellschafter:in; Monatsersten → Vormonatsende.
+- **§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG — Neue Selbständige (Auffangtatbestand):** nach Lehre
+  und Rsp drei Kriterien: (1) selbständige Erwerbstätigkeit, (2) Einkünfte
+  aus Gewerbebetrieb oder selbständiger Arbeit iSd **§ 22 Z 1–3 und 5 bzw
+  § 23 EStG 1988**, (3) **keine andere Pflichtversicherung** für diese
+  Tätigkeit. Ohne rechtskräftigen ESt-Bescheid/sonstigen Einkommensnachweis
+  Pflichtversicherung nur bei Abgabe einer **Überschreitungserklärung**
+  (Grenze **2025: € 6.613,20**); sonst **Zwangseinbeziehung** erst nach
+  Vorliegen des Bescheids. **Beginn:** Tag der Aufnahme der betrieblichen
+  Tätigkeit; bei nicht fristgerechter Meldung (§ 18 GSVG) grds **Beginn des
+  Kalenderjahres** der Grenzüberschreitung, außer glaubhaft späterer Beginn
+  (§ 6 Abs 4 Z 1 GSVG); bei berufsrechtlich abhängiger Tätigkeit Tag der
+  Erlangung der Berechtigung (§ 6 Abs 4 Z 2 GSVG). **Ende:** Letzter des
+  Kalendermonats der Beendigung der betrieblichen Tätigkeit; bei nicht
+  fristgerechter Abmeldung grds **Ende des Kalenderjahres** der Beendigung,
+  außer glaubhaft früheres Ende (§ 7 Abs 4 Z 1 GSVG); ferner Wegfall der
+  berufsrechtlichen Berechtigung (§ 7 Abs 4 Z 2 GSVG) bzw Erklärung
+  künftiger Grenzunterschreitung (§ 7 Abs 4 Z 3 GSVG).
+- **FSVG (Rahmengesetz):** enthält keine eigenen materiellen
+  Vorschriften — die Pensionsversicherung verweist auf das GSVG (§ 3 Abs 1
+  FSVG), die Unfallversicherung auf das ASVG (§ 3 Abs 2 FSVG). Nur der PV
+  unterliegen (§ 2 Abs 1 FSVG): **Mitglieder der Österreichischen
+  Apothekerkammer, der Patentanwaltskammer sowie der Architekten- und
+  Ingenieurkonsulentenkammer**; der PV **und UV** unterliegen (§ 2 Abs 2
+  FSVG): **freiberuflich tätige Ärzte und Zahnärzte**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| PV-Eintrittsalter | erst ab Vollendung des **15. Lebensjahres** (§ 2 Abs 2 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Z 1 — Einzelunternehmer:innen | automatische WK-Mitgliedschaft mit Gewerbeberechtigung (§ 2 WKG; § 339 Abs 1 GewO); Beginn/Ende an Berechtigung geknüpft (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 3 Z 1; § 7 Abs 1 Z 1, Abs 2 Z 1 GSVG) ✅ |
+| Z 2 — OG/KG-Komplementär:innen | nur bei WK-Zugehörigkeit der Gesellschaft; GF-Bestellung mit Gewerbeanmeldung (§ 9 Abs 1 GewO); Beginn/Ende an Gesellschaftsberechtigung, Firmenbuch-Antrag ✅ |
+| Z 3 — GmbH-GF | ≥ **50 %** Beteiligung + WK-Zugehörigkeit → jedenfalls Pflichtversicherung; darunter Prüfung unselbständige Tätigkeit (vgl lb-gsf-03; zur **25 %-Schwelle** s lb-gsv-06, Stand 2026-07 ⚠) ✅ |
+| Z 4 — Neue Selbständige | 3 Kriterien: selbständige Tätigkeit, Einkünfte § 22/§ 23 EStG, keine andere Pflichtversicherung; Auffangtatbestand ✅ |
+| Versicherungsgrenze | **€ 6.613,20** (2025) für Überschreitungserklärung/Zwangseinbeziehung (Stand 2025-07) ⚠ alter Stand; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) unverändert |
+| Verspätete Meldung | Beginn grds mit **1. 1.** des Jahres der Grenzüberschreitung, außer glaubhafter späterer Beginn (§ 6 Abs 4 Z 1 GSVG); Ende grds mit Jahresende, außer glaubhafter früheres Ende (§ 7 Abs 4 Z 1 GSVG) ✅ |
+| Monatsersten-Regel | Erlischt die Berechtigung/erfolgt die Firmenbuch-Antragstellung an einem Monatsersten → Ende bereits mit dem Letzten des Vormonats ✅ |
+| FSVG-Zuteilung | § 2 Abs 1 FSVG (nur PV): Apotheker, Patentanwälte, Architekten/Ingenieurkonsulenten; § 2 Abs 2 FSVG (PV+UV): freiberufliche Ärzte und Zahnärzte ✅ |
+| Träger | SVS (Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 GSVG** (Abs 1 Z 1–4 Personenkreis, Abs 2 PV ab 15 Jahren) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 GSVG** (Abs 1 Z 1–3, Abs 3 Z 1–3, Abs 4 Z 1–2 Beginn) und
+  **§ 7 GSVG** (Abs 1 Z 1–3, Abs 2 Z 1–3, Abs 4 Z 1–3 Ende) — zitiert ✅
+- **§ 18 GSVG** (Meldungsfristen) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG** (UV-Teilversicherung), **§ 10 Abs 2 und
+  § 12 Abs 1 ASVG** (Ende der UV), **§ 4 Abs 2 ASVG** (GF als DN, über
+  lb-gsf-03) — zitiert ✅
+- **FSVG § 2** (Abs 1/Abs 2 Gruppen), **§ 3** (Abs 1 PV-Verweis auf GSVG,
+  Abs 2 UV-Verweis auf ASVG), **§ 4 FSVG** (Pensionisten-KV) — zitiert ✅
+- **§ 339 Abs 1 GewO** (Gewerbeanmeldung), **§ 9 Abs 1 GewO**
+  (GF-Bestellung), **§ 2 WKG** (automatische WK-Mitgliedschaft) — zitiert ✅
+- **§§ 22 Z 1–3 und 5, 23 EStG 1988** (relevante Einkunftsarten) — zitiert ✅;
+  **BSVG** (Ausnahme Land-/Forstwirtschaft) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vollversicherung ≠ DN-Abrechnung:** der Eintritt kraft Gesetzes
+  (Z 1–Z 4) läuft ohne Mitwirkung eines Arbeitgebers — Odoo-relevant ist nur
+  der Sonderfall des **unselbständig beschäftigten
+  Gesellschafter-Geschäftsführers** (ASVG-DN: reguläre hr_payroll-Verrechnung,
+  work entries, `hr.rule.parameter`, eSV-Meldewesen; → lb-gsf-03, lb-gsv-06).
+- **Beteiligungsschwelle als Stammdaten-Hinweis:** 50 %/25 %-Schwellen und
+  Bestellungsart (unternehmensrechtlich) sind **keine Odoo-Standardfelder** —
+  als custom property am Partner/Mitarbeiter vermerken, um die Einreihung
+  ASVG-DN vs GSVG nachvollziehbar zu machen.
+- **Firmenbuch-Antragsdatum als Faktendatum:** Beginn/Ende der
+  GSVG-Pflichtversicherung knüpfen an den **Antragstag der Firmenbuch-
+  Eintragung** an — für Nachweise/Stammdaten, nicht für Berechnungsregeln.
+- **Keine UV-Logik im GSVG-Teil des Modells:** die Unfallversicherung läuft
+  über das ASVG (Fixbeitrag, → lb-gsv-12) und ist von der DN-UV
+  (1,10 % DG, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) strikt getrennt ⚠.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-03 (Geschäftsführer - Sozialversicherung — vom
+  Briefing selbst als Vertiefung verwiesen) · lb-gsv-06
+  (Gesellschaftsformen und sozialversicherungsrechtliche Zuordnung —
+  25 %-Schwelle, Stand 2026-07) · lb-gsv-07 (GSVG – Ausnahmen von der
+  Versicherungspflicht) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und
+  Beitragswesen, Stand 2026-07) · lb-gsv-12 (Teilversicherte Personen nach
+  dem GSVG/FSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Beitragssätze 2026 — nur für den ASVG-GF-Fall einschlägig;
+  GSVG-Werte als Abweichung ⚠ dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md b/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md
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index 0000000..91a49da
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md
@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: lb-bsv-17
+batch: 9
+title: "Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen.md"
+legal_bases: ["BSVG § 2 Abs 1 Z 1", "BSVG § 2 Abs 1 Z 1a", "BSVG § 2 Abs 1 Z 2", "BSVG § 2 Abs 1 Z 3", "BSVG § 2 Abs 1 Z 4", "BSVG § 2 Abs 2", "BSVG § 2a", "BSVG § 2b", "BSVG § 3 Abs 1 Z 1", "BSVG § 3 Abs 1 Z 2", "BSVG § 4 Z 1", "BSVG § 4 Z 3", "BSVG § 5 Abs 1 Z 1", "BSVG § 5 Abs 1 Z 2", "BSVG § 5 Abs 2", "BSVG § 5 Abs 3", "BSVG § 6", "BSVG § 7", "BSVG § 16", "Landarbeitsgesetz 1984", "Notarversorgungsgesetz"]
+tags: [pflichtversicherung, versicherungsgrenzen, einheitswert, betriebsfuhrer, altersgrenzen, teilversicherung, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-02", "lb-bsv-04", "lb-bsv-07", "lb-bsv-12", "lb-bsv-15", "lb-bsv-18"]
+---
+
+# Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Struktur:** die bäuerliche SV umfasst **Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherung**;
+  die Pflichtversicherung tritt **ex lege** ein — unabhängig von Staatsbürgerschaft und
+  Willen der Beteiligten — als **Vollversicherung** (alle drei Zweige) oder
+  **Teilversicherung** (einzelne Zweige).
+- **Allgemeine Voraussetzungen:** nur **natürliche Personen** (auch Babys oder unter
+  Erwachsenenvertretung stehende Personen); **juristische Personen** (zB GmbH) sind
+  nicht pflichtversichert. Grundsätzlich muss der Betrieb **in Österreich** liegen
+  (Betriebsführer auch bei Wohnsitz im Ausland versicherungspflichtig); ausländische
+  Sachverhalte sind mit EU/Nicht-EU-Unterschied zu würdigen.
+- **„Rechnung und Gefahr":** ein Betrieb wird auf Rechnung und Gefahr geführt, wer im
+  **Außenverhältnis** zur Betriebsführung berechtigt/verpflichtet ist (Geschäfte,
+  unternehmerische Entscheidungen, Haftung); maßgeblich sind die **wirklichen
+  rechtlichen Verhältnisse** (Eigentum, Pacht etc), nicht der nach außen in Erscheinung
+  tretende Sachverhalt (VwGH 2005/08/0079 ua).
+- **Versicherter Personenkreis nach Zweigen:** KV/PV ab Einheitswert **€ 1.500,–**,
+  UV ab **€ 150,–**: Betriebsführer (**§ 2 Abs 1 Z 1 iVm § 3 Abs 1 Z 1 BSVG**);
+  hauptberuflich beschäftigter Ehegatte/eingetragener Partner (§ 2 Abs 1 Z 3 iVm
+  § 3 Abs 1 Z 2); gemeinsame Ehepartner-Betriebsführung: beide als Betriebsführer
+  (**§ 2a** PV, **§ 2b** KV); Kinder, Enkel, Wahl-, Stief- und Schwiegerkinder
+  (§ 2 Abs 1 Z 2 iVm § 3 Abs 1 Z 2), Eltern/Großeltern/Wahl-, Stief- und
+  Schwiegereltern nach erfolgter Übergabe (§ 2 Abs 1 Z 4 iVm § 3 Abs 1 Z 2) — jeweils
+  bei **hauptberuflicher** Beschäftigung; Gesellschafter einer OG und persönlich
+  haftende KG-Gesellschafter, wenn Land-/Forstwirtschaft zum Unternehmensgegenstand
+  zählt (§ 2 Abs 1 Z 1a iVm § 3 Abs 1 Z 1; Betriebsführer iSd **Landarbeitsgesetzes
+  1984** ist dann die Gesellschaft). **Nur krankenversichert:** BSVG-Pensionisten und
+  Bezieher von Übergangsgeld (§ 4 Z 1), Kinderbetreuungsgeldbezieher (§ 4 Z 3).
+  **Nur unfallversichert:** Jagd- und Fischereipächter, wenn sie nicht überwiegend den
+  Lebensunterhalt daraus bestreiten (§ 5 Abs 1 Z 1); mittätige Angehörige ohne
+  hauptberufliche Beschäftigung (Betrieb ≥ € 150,– Einheitswert oder überwiegend
+  Lebensunterhalt).
+- **Hauptberuflichkeit:** für die Dauer einer Schul- oder Berufsausbildung — ausgenommen
+  die land- und forstwirtschaftliche **Heimpraxis** — ist hauptberufliche Beschäftigung
+  ausgeschlossen (VfGH G 342/2020). Familienangehörige eines pflichtversicherten
+  Gesellschafters einer OG/KG sind bei hauptberuflicher Beschäftigung **nicht** nach dem
+  BSVG pflichtversichert, sondern als **Dienstnehmer nach dem ASVG** anzumelden; bei
+  Mittätigkeit keine BSVG-UV.
+- **Altersgrenzen:** KV hauptberufliche Angehörige ab Vollendung des **15. Lebensjahres**
+  (Betriebsführer: keine Grenze); PV alle ab **15. Lebensjahres**; UV keine Altersgrenze,
+  aber für **Kinder unter sechs Jahren** kein Unfallversicherungsschutz (keine
+  Mittätigkeit von wirtschaftlichem Wert).
+- **Ausnahmen von der Pflichtversicherung:** Jagd- und Fischereipächter von KV/PV
+  (§ 5 Abs 1 Z 1); Angehörige von Orden und Kongregationen der Katholischen Kirche
+  sowie Anstalten der Evangelischen Diakonie (§ 5 Abs 1 Z 2); Kinder unter 15, die mit
+  einem pflichtversicherten Elternteil auf gemeinsame Rechnung und Gefahr führen
+  (§ 5 Abs 2, ausgenommen von der KV); nach dem **Notarversorgungsgesetz** PV-
+  Pflichtversicherte (§ 5 Abs 3).
+- **Versicherungsgrenzen (historische Staffel):** UV ab ATS 2.000,– → seit 1. 1. 2002
+  **ab € 150,–**; KV über ATS 12.000,– (bis 1976) → über ATS 13.000,– (bis 1998) →
+  über ATS 20.000,– (bis 2001) → **ab € 1.500,–**; PV über ATS 30.000,– (bis 1976) →
+  über ATS 33.000,– (bis 31. 3. 1995) → über ATS 20.000,– (bis 2001) → **ab € 1.500,–**.
+  ⚠ In der Export-Tabelle erscheint die Zeilenbezeichnung „Wochengeld (BHG)" mitten im
+  KV-Block — die ATS-20.000,–-Zeile gehört sachlich zur KV-Grenze bis 2001;
+  Zuordnung als Exportartefakt vermerkt.
+- **Zwischenbereich und Überwiegensregel:** Betriebe mit Einheitswert **€ 150,– bis
+  € 1.499,99** unterliegen nur der UV — sofern nicht der **Lebensunterhalt überwiegend**
+  aus dem Betrieb bestritten wird (§ 2 Abs 2 BSVG): dann Vollversicherung auch unterhalb
+  der Grenzen. Eine bestehende Pflichtversicherung erstreckt sich auf die
+  **Nebentätigkeiten und den Buschenschank**; auch bei Beitragsgrundlagenoption bleibt
+  für die Pflichtversicherung der **Einheitswert** maßgeblich.
+- **Beginn/Ende (§§ 6 und 7 BSVG):** KV mit dem Tag des Eintritts/Wegfalls der
+  Voraussetzungen (Pensionisten: Tag des Anfalls bzw Ablauf des letzten
+  Auszahlungsmonats); UV mit Tag der Aufnahme/Beendigung der versicherungspflichtigen
+  Tätigkeit; PV mit dem **Monatsersten** — Voraussetzungen bis einschließlich **15.**
+  des Monats wirken mit diesem Monatsersten, sonst mit dem folgenden (Beispiele:
+  Übergabe mit 15. 10. → Übergeber-Ende 30. 9., Übernehmer-Beginn 1. 10.; Verkauf
+  24. 12. → Ende 31. 12., Beginn 1. 1.).
+- **Meldepflicht:** Beginn/Ende der Bewirtschaftung und jede bedeutsame Änderung (zB
+  Verehelichung) binnen **eines Monats** der SVS melden (§ 16 BSVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Versicherungszweige | KV, UV, PV; Voll- oder Teilversicherung; Eintritt **ex lege** (Stand 2026-01) |
+| KV-Grenze | Einheitswert **≥ € 1.500,–** (ab 1. 1. 2002); davor: über ATS 20.000,– (bis 31. 12. 2001), über ATS 13.000,– (bis 1998), über ATS 12.000,– (bis 1976) (Stand 2026-01) |
+| PV-Grenze | **≥ € 1.500,–** (ab 1. 1. 2002); davor: über ATS 20.000,– (bis 31. 12. 2001), über ATS 33.000,– (bis 31. 3. 1995), über ATS 30.000,– (bis 1976) (Stand 2026-01) |
+| UV-Grenze | **≥ € 150,–** (ab 1. 1. 2002); davor ab ATS 2.000,– (Stand 2026-01) |
+| Zwischenbereich | EW **€ 150,– bis € 1.499,99** → nur UV, außer Lebensunterhalt überwiegend aus dem Betrieb (§ 2 Abs 2 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Personenkreis KV/PV | Betriebsführer, hauptberuflich beschäftigte Ehepartner/Kinder/Eltern etc; gemeinsame Betriebsführung: §§ 2a (PV)/2b (KV); Gesellschafter § 2 Abs 1 Z 1a (Stand 2026-01) |
+| Nur KV | BSVG-Pensionisten/Übergangsgeldbezieher (§ 4 Z 1), Kinderbetreuungsgeld (§ 4 Z 3) (Stand 2026-01) |
+| Nur UV | Jagd-/Fischereipächter ohne überwiegenden Lebensunterhalt (§ 5 Abs 1 Z 1); mittätige Angehörige (Betrieb ≥ € 150,– oder Überwiegensregel) (Stand 2026-01) |
+| Altersgrenze KV | hauptberufliche Angehörige ab **15. Lebensjahr**; Betriebsführer ohne Grenze (Stand 2026-01) |
+| Altersgrenze PV | ab **15. Lebensjahr** (Betriebsführer und hauptberuflich Beschäftigte) (Stand 2026-01) |
+| Altersgrenze UV | keine; Kinder **unter 6 Jahren** ohne UV-Schutz (Stand 2026-01) |
+| Beginn/Ende PV | Monatsersten-Regel: Voraussetzungen bis inkl. **15.** des Monats → mit diesem Monatsersten, sonst mit dem folgenden (§§ 6, 7 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Beginn/Ende KV/UV | taggenau (Eintritt/Wegfall der Voraussetzungen bzw Aufnahme/Beendigung der Tätigkeit); Pensionisten: Ablauf des Auszahlungsmonats (Stand 2026-01) |
+| Ausnahmen | Jagd-/Fischereipächter (§ 5 Abs 1 Z 1), Ordensangehörige (§ 5 Abs 1 Z 2), Kinder unter 15 bei gemeinsamer Führung mit Elternteil — KV (§ 5 Abs 2), Notarversorgungsgesetz-PV (§ 5 Abs 3) (Stand 2026-01) |
+| Exportartefakt ⚠ | Tabellenzeile „Wochengeld (BHG)" im KV-Grenzen-Block verschoben; ATS-20.000,–-Zeile gehört zur KV bis 31. 12. 2001 (Stand 2026-01) |
+| Meldepflicht | § 16 BSVG: Beginn/Ende der Bewirtschaftung und bedeutsame Änderungen (zB Verehelichung) binnen **1 Monat** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 BSVG** (Abs 1 Z 1, Z 1a, Z 2, Z 3, Z 4; Abs 2 Überwiegensregel) samt **§ 2a**
+  (gemeinsame Betriebsführung PV) und **§ 2b** (KV), **§ 3 Abs 1 Z 1/Z 2 BSVG** —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 4 Z 1 und Z 3 BSVG** (nur KV: Pensionisten/Übergangsgeld, Kinderbetreuungsgeld) —
+  zitiert ✅
+- **§ 5 Abs 1 Z 1, Abs 1 Z 2, Abs 2, Abs 3 BSVG** (Ausnahmen) — zitiert ✅
+- **§§ 6 und 7 BSVG** (Beginn und Ende) — zitiert ✅
+- **§ 16 BSVG** (Meldepflicht) — zitiert ✅
+- **Landarbeitsgesetz 1984** (Betriebsführer-Begriff bei OG/KG) — zitiert ✅
+- **Notarversorgungsgesetz** (PV-Ausnahme) — zitiert ✅
+- Judikatur: VwGH 2005/08/0079, 2007/08/0174, 2013/08/0094, 2002/08/0261,
+  2005/08/0022-5; VfGH G 342/2020; OGH 10 ObS 351/90 (Fußnoten) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abgrenzungslieferant:** dieser Eintrag entscheidet, **ob überhaupt** ein SV-Verhältnis
+  nach BSVG besteht — für das GemBG-Payroll (`l10n_at_hr_payroll`) relevant nur negativ:
+  Bäuerliche Betriebsführer sind **keine Dienstnehmer**, fließen also nicht in die
+  DN-Abrechnung/Meldewesen (ELDA) ein.
+- **Gesellschafter-Konstellationen** (OG/KG mit Landwirtschaft im Unternehmensgegenstand)
+  sind ein klassischer Abgrenzungsfall zur DN-Anmeldung: Familienangehörige des
+  Gesellschafters sind als **ASVG-Dienstnehmer** anzumelden — genau das ist
+  hr_payroll-Standardterritory (An-/Abmeldung, Vertragsstatus).
+- **Monatsersten-/15.-Regel** der PV gleicht der hr_payroll-Logik von Vertrags-
+  Stichtagen (Zugang/Abgang wirkt zum Monatsersten) — als Datumslogik-Hinweis
+  übertragbar; BSVG-Fälle selbst außerhalb des Scopes.
+- **Grenzwerte** (€ 1.500,–/€ 150,–) sind historisch stabil; die Einheitswert-Ermittlung
+  ist Finanzamt-Domäne (→ lb-bsv-15) — keine `hr.rule.parameter`-Kandidaten für das
+  DN-Payroll.
+- **Nur-UV- und Nur-KV-Konstellationen** (Teilversicherung) haben im DN-Bereich ihr
+  Pendant in geringfügig Beschäftigten (nur UV) — strukturell vergleichbar, rechtlich
+  aber getrennte Regimes (kein Automatismus bei der Umsetzung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-02 (Bäuerliche Sozialversicherung – Gesellschafter einer OG bzw
+  KG) · lb-bsv-04 (Jagdunfallversicherung) · lb-bsv-07 (Melde- und Auskunftspflicht) ·
+  lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines, Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage) ·
+  lb-bsv-15 (Feststellung/Berechnung des Einheitswertes) · lb-bsv-18 (Pflichtversicherung
+  und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; DN-ASVG-Werte
+  verbindlich). Kein GemBG-Bezug (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante
+  SV-Teile).
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new file mode 100644
index 0000000..cc66f8b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md
@@ -0,0 +1,146 @@
+---
+id: lb-bsv-18
+batch: 9
+title: "Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: bauerliche-sozialversicherung
+author: "Fiedler"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pflichtversicherung_und_versicherungsgrenzen_uberg.md"
+legal_bases: ["BSVG § 252 Abs 2", "BSVG § 252 Abs 3", "BSVG § 24b", "BSVG § 262 Abs 3", "BSVG § 263 Abs 5", "BSVG § 277 Abs 5", "BSVG § 279 Abs 3", "BSVG § 279 Abs 4", "BSVG § 294 Abs 4", "BSVG § 337 Abs 1", "BSVG § 337 Abs 2", "BSVG § 338 Abs 1", "BSVG § 338 Abs 2", "BSVG § 354 Abs 2", "BSVG § 363 Abs 1", "BSVG § 363 Abs 5", "BSVG § 400 Abs 1", "BSVG § 400 Abs 2", "21. BSVG-Novelle", "Sozialrechts-Änderungsgesetz 2004"]
+tags: [ubergangsbestimmungen, versicherungsgrenzen, hauptfeststellung, ehepartner-subsidiaritat, kv-ausnahme, bsvg]
+cross_refs: ["lb-bsv-05", "lb-bsv-12", "lb-bsv-17", "lb-kvs-01"]
+---
+
+# Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen – Übergangsbestimmungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Fiedler, Stand Jänner 2026 (lb-bsv-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Funktion:** Übergangsbestimmungen im BSVG halten eine frühere Gesetzeslage für einen
+  bestimmten **Personenkreis** aufrecht (personenbezogen, nicht betriebsbezogen).
+- **Ehepartner-Subsidiarität (§ 262 Abs 3 BSVG, KV-Ausnahme):** wer am **31. 12. 1998**
+  als Ehepartner von der Bauern-KV wegen anderweitiger Krankenversicherung ausgenommen
+  war, bleibt ausgenommen, solange jener Sachverhalt unverändert bleibt, der für die
+  Ausnahme am 31. 12. 1997 maßgeblich war. Voraussetzungen: seit zumindest 31. 12. 1997
+  verheiratet; Ehepartner seit zumindest 31. 12. 1998 in einer anderen gesetzlichen KV
+  pflichtversichert; Einheitswert über **ATS 20.000,–** (Quelle: „ab 1. 1. 2022: ab
+  € 1.500,–" ⚠ — das Datum wirkt wie ein Tippfehler, die € 1.500,–-Grenze gilt nach
+  lb-bsv-17/§ 279 BSVG seit **1. 1. 2002**; nicht aufgelöst) bzw überwiegend
+  Lebensunterhalt aus der Landwirtschaft. Mit dem **Sozialrechts-Änderungsgesetz 2004**
+  wurde die Subsidiarität ab **1. 10. 2004** weitgehend aufgehoben (Vollversicherung ab
+  Betriebsbeitragsgrundlage **€ 1.015,–**).
+- **Fortbestands-Schranken:** gem **§ 277 Abs 5 BSVG** bleibt die KV-Ausnahme ab
+  **1. 1. 2001** nur bei Vorliegen eines Tatbestands des **§ 24b BSVG** (Befreiung vom
+  Zusatzbeitrag für Angehörige; Quelle schreibt „§ 24 b") aufrecht; gem **§ 294 Abs 4
+  BSVG** ab **1. 10. 2004** nur, wenn die Beitragsgrundlage am **30. 5. 2004** nicht
+  über **€ 1.015,–** (= Einheitswert € 7.000,–) lag. Ein **AG-Wechsel am Wochenende**
+  ist keine Lücke im Versicherungsverlauf (VwGH 2004/08/0013); eine
+  **Schutzfrist** steht einer aufrechten Pflichtversicherung gleich. Fällt die
+  Pflichtversicherung weg (Einheitswert unter € 1.500,–) oder bezieht der Ehepartner
+  **Notstandshilfe bzw bedarfsorientierte Mindestsicherung**, endet die Befreiung.
+- **Befreiung 04/95, Pensionsbezug 04/95 (§ 252 Abs 2 und 3 BSVG):** bei Senkung der
+  PV-Grenze von über **ATS 33.000,–** auf **ATS 20.000,–** (1. 4. 1995) gilt die alte
+  Grenze weiter (1) für Bezieher einer Eigenpension am 1. 4. 1995 — durchgehender
+  Pensionsbezug; die Befreiung bleibt auch bestehen, wenn der Einheitswert unter die
+  **aktuelle** Grenze sinkt; die frühere Grenze gilt auch bei Betriebsaufnahme nach dem
+  1. 4. 1995 — und (2) über **Antrag** für vor dem 1. 4. 1995 45-Jährige, die nur durch
+  die Grenzsenkung pflichtversichert würden (Antrag bis **31. 12. 1996**): Grenze
+  **ATS 33.000,– (€ 2.400,–)**, solange der Einheitswert sie nicht übersteigt bzw die
+  aktuelle Grenze (**€ 1.500,–**) nicht unterschritten wird.
+- **KV-Zehntelregelung (§ 263 Abs 5 BSVG):** mit der **21. BSVG-Novelle** kam es zur
+  Mehrfachversicherung in der KV; als Einschleifregelung stiegen die Beiträge ab 2000
+  jährlich um ein Zehntel — 2000: **1/10**, 2001: **2/10**, … bis zum vollen
+  Krankenversicherungsbeitrag im Jahr **2009**. ⚠ Die Quelle nennt den Zeitraum einmal
+  „2000 bis 2008", zählt dann aber bis zum vollen Beitrag „im Jahr 2009" — innerer
+  Widerspruch, nicht aufgelöst.
+- **Zusatzbeitrag:** seit 1. 1. 2001 ist der KV-Versicherte für bestimmte
+  anspruchsberechtigte Angehörige verpflichtet, einen **Zusatzbeitrag** zu zahlen;
+  **Befreiung gem § 24b BSVG** möglich.
+- **Euro-Umstellung (§ 279 Abs 3 und 4 BSVG):** mit 1. 1. 2002 wurden die Grenzen neu
+  festgesetzt: KV/PV von „über ATS 20.000,– (= ab 21.000,–)" zu **ab € 1.500,–**
+  (= ATS 20.640,–); UV von „ab ATS 2.000,–" zu **ab € 150,–** (= ATS 2.064,–). Da die
+  Euro-Grenzen nicht exakt den Schilling-Grenzen entsprechen, ändert sich ohne
+  **Sachverhaltsänderung** nichts in der Versicherungs- und Beitragspflicht.
+- **Hauptfeststellung 2014/2015 (amtswegig, kein Antrag):** § 337 Abs 1 (Ausnahme KV/PV)
+  · § 337 Abs 2 (**Opting-in** KV/PV, Antragsfrist **31. 12. 2019**) · § 338 Abs 1/2
+  (UV-Ausnahme/Opting-in, Antragsfrist 31. 12. 2019) · § 354 Abs 2 (Nichtberücksichtigung
+  von Zuschlägen bei Betriebsaufgabe/wesentlicher Betriebsverringerung **vor dem
+  1. 4. 2018**) · § 363 Abs 1 (Verschiebung der sv-rechtlichen Wirksamkeit vom
+  **1. 1. 2017 auf 1. 4. 2018**) · § 363 Abs 5 (Übergangsregel für am
+  „1.0 1. 2017" ⚠ Lesefehler im Export; gemeint ist vermutlich der 1. 1. 2017 —
+  An-/Abgemeldete). Anwendung nur, solange der zum 31. 3. 2018 bewirtschaftete Betrieb
+  nicht um einen Einheitswert von zumindest **€ 100,–** **vergrößert** wird.
+- **Hauptfeststellung 2023 (amtswegig, grundsätzlich kein Antrag):** § 400 Abs 1 —
+  Einheitswerte der Hauptfeststellung 2023 sind für die Zeit **vor dem 1. 1. 2024**
+  sv-rechtlich nicht zu berücksichtigen; § 400 Abs 2 — wer am 31. 12. 2023 in KV/PV
+  pflichtversichert war und nur durch das sv-rechtliche Wirksamwerden der
+  Hauptfeststellung 2023 unter die Grenze **€ 1.500,–** fällt, kann bis **31. 12. 2024**
+  beantragen, dass die Pflichtversicherung **aufrecht** bleibt (Widerruf zum Letzten
+  eines jeden Kalendermonats). Frühere Übergangsbestimmungen gelten weiter, solange
+  ihre Voraussetzungen zutreffen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Ausnahme Bestandsschutz | am 31. 12. 1998 Ausgenommene bleiben ausgenommen bei unverändertem Sachverhalt (§ 262 Abs 3 BSVG); maßgeblich: Verhältnisse zum 31. 12. 1997 (Stand 2026-01) |
+| KV-Ausnahme Voraussetzungen | verheiratet seit ≥ 31. 12. 1997; Ehepartner in anderer gesetzlicher KV pflichtversichert seit ≥ 31. 12. 1998; Einheitswert über **ATS 20.000,–** (Quelle: „ab 1. 1. 2022: ab € 1.500,–" ⚠) oder überwiegend Lebensunterhalt (Stand 2026-01) |
+| § 277 Abs 5 | KV-Ausnahme ab **1. 1. 2001** nur bei Tatbestand des § 24b BSVG (Stand 2026-01) |
+| § 294 Abs 4 | KV-Ausnahme ab **1. 10. 2004** nur, wenn Beitragsgrundlage am **30. 5. 2004** ≤ **€ 1.015,–** (= Einheitswert € 7.000,–) (Stand 2026-01) |
+| SRÄG 2004 | Aufhebung der Ehepartner-Subsidiarität ab **1. 10. 2004**; Vollversicherung ab Betriebsbeitragsgrundlage **€ 1.015,–** (Stand 2026-01) |
+| Wegfall der Befreiung | Einheitswert unter **€ 1.500,–**; Bezug von Notstandshilfe/BMS durch den Ehepartner; AG-Wechsel am Wochenende unschädlich (VwGH 2004/08/0013) (Stand 2026-01) |
+| Befreiung 04/95 (PV) | alte Grenze **ATS 33.000,–** für Eigenpensionsbezieher am 1. 4. 1995 (durchgehend) und auf Antrag für vor dem 1. 4. 1995 **45-Jährige** (Antrag bis **31. 12. 1996**); Grenze ATS 33.000,– (= **€ 2.400,–**), solange Einheitswert nicht darüber bzw aktuelle Grenze (€ 1.500,–) nicht unterschritten (Stand 2026-01) |
+| KV-Zehntelregelung | ab 2000: **1/10**, jährlich + 1/10, voller Beitrag laut Quelle **2009** (Text nennt zugleich „2000 bis 2008" ⚠ innerer Widerspruch) (§ 263 Abs 5 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| Euro-Umstellung | KV/PV: über ATS 20.000,– (= ab 21.000,–) → **ab € 1.500,–** (= ATS 20.640,–); UV: ab ATS 2.000,– → **ab € 150,–** (= ATS 2.064,–); ohne Sachverhaltsänderung keine Änderung (§ 279 Abs 3/4 BSVG) (Stand 2026-01) |
+| HF 2014/2015 | §§ 337, 338 (Ausnahmen/**Opting-in** bis **31. 12. 2019**), § 354 Abs 2 (Zuschläge bei Betriebsaufgabe/-verringerung vor 1. 4. 2018), § 363 Abs 1 (Wirksamkeit **1. 1. 2017 → 1. 4. 2018**), § 363 Abs 5 (An-/Abmeldungen; „1.0 1. 2017" ⚠ Lesefehler) — **amtswegig** (Stand 2026-01) |
+| HF 2014/2015 Grenze | Übergangsbestimmungen entfallen bei Betriebs**vergrößerung** um Einheitswert ≥ **€ 100,–** (Stand 2026-01) |
+| HF 2023 | § 400 Abs 1: Einheitswerte nicht sv-wirksam für Zeit **vor 1. 1. 2024**; § 400 Abs 2: Aufrechterhaltungsantrag bis **31. 12. 2024** für von der HF 2023 Grenzunterschreiter (€ 1.500,–), Widerruf zum **Monatsletzten** (Stand 2026-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 262 Abs 3 BSVG** (KV-Ausnahme Bestandsschutz) — zitiert ✅
+- **§ 277 Abs 5 BSVG** (Fortbestand nur bei § 24b-Tatbestand) — zitiert ✅; die Quelle
+  schreibt „§ 24 b BSVG" — Schreibvariante zu **§ 24b BSVG** ✅
+- **§ 294 Abs 4 BSVG** (30. 5. 2004-Grenze) — zitiert ✅
+- **§ 252 Abs 2 und 3 BSVG** (Befreiung/Pensionsbezug 04/95) — zitiert ✅
+- **§ 263 Abs 5 BSVG** (KV-Zehntelregelung) — zitiert ✅
+- **§ 279 Abs 3 und Abs 4 BSVG** (Euro-Umstellung der Grenzen) — zitiert ✅
+- **§§ 337 Abs 1/2, 338 Abs 1/2, 354 Abs 2, 363 Abs 1/Abs 5, 400 Abs 1/2 BSVG**
+  (Hauptfeststellungen 2014/2015 und 2023) — zitiert ✅; in § 363 Abs 5 zeigt die Quelle
+  das verstümmelte Datum „1.0 1. 2017" ⚠ (Export-Lesefehler, vermutlich 1. 1. 2017;
+  nicht rekonstruiert)
+- **Sozialrechts-Änderungsgesetz 2004** (Aufhebung der Ehepartner-Subsidiarität) und
+  **21. BSVG-Novelle** (Mehrfachversicherung KV) — zitiert ✅
+- Judikatur: VwGH 2004/08/0013 = ZfV 2005/1309 (Fußnote) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Historische Normen:** sämtliche Übergangsbestimmungen regeln Altbestände (1995–2024)
+  — für das laufende GemBG-Payroll ohne Abbildungsbedarf; bewusst außerhalb des
+  `l10n_at_hr_payroll`-Scopes.
+- **Grenzdaten als Parameterhistorie:** die mehrstufigen Versicherungsgrenzen (ATS →
+  € 1.500,–/150,–) sind ein Lehrstück für **historisierte Grenzwerte mit
+  Gültigkeitszeiträumen** — genau das Muster von `hr.rule.parameter` mit from/to-Daten;
+  bei allfälliger BSVG-Abbildung wären die Übergangsstufen versioniert zu pflegen.
+- **Stichtagslogik:** Antrags- und Wirksamkeitsdaten (1. 10. 2004, 1. 4. 2018,
+  31. 12. 2024) sind harte Datumsbedingungen — als bedingte Statusregeln modellierbar
+  (Hinweis, keine Spec).
+- **Kein Meldewesen-Aufwand:** Übergangsbestimmungen wirken **amtswegig** — kein
+  Odoo-Meldeobjekt; der Aufrechterhaltungsantrag nach § 400 Abs 2 wäre ein SVS-Vorgang.
+- **Abgrenzung:** Ehepartner-Subsidiarität betrifft die bäuerliche KV, nicht die
+  DN-Mitversicherung nach ASVG (→ lb-kvs-01 für den ASVG-Zusatzbeitrag für Angehörige).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-05 (Mehrfachversicherung Krankenversicherung — Folge der
+  21. BSVG-Novelle) · lb-bsv-12 (Beitragsgrundlage – Allgemeines; Grenz-/Beitragswerte) ·
+  lb-bsv-17 (Pflichtversicherung und Versicherungsgrenzen — Grundregeln, auf die sich
+  die Übergangsbestimmungen beziehen) · lb-kvs-01 (Krankenversicherung ASVG –
+  Anspruchsberechtigung/Zusatzbeitrag für Angehörige; ASVG-Pendant zu § 24b BSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen). Kein GemBG-Bezug
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` nur für GemBG-relevante SV-Teile).
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+++ b/wissensbasis/dokumente/postensuche.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-bso-07
+batch: 8
+title: "Postensuche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_postensuche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/postensuche.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1160", "AngG § 22", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 67 Abs 8 lit d"]
+tags: [postensuche, postensuchfreizeit, arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, abgeltung, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bso-03", "lb-end-23", "lb-url-15"]
+---
+
+# Postensuche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Bei **Kündigung durch den Arbeitgeber** besteht während der
+  Dauer der Kündigungsfrist (gesetzliche, kollektivvertragliche oder
+  einzelvertraglich länger vereinbarte) ein Rechtsanspruch auf **bezahlte
+  Freizeit zur Postensuche** im Ausmaß von **einem Fünftel der
+  Normalarbeitszeit** (§ 1160 ABGB bzw. § 22 AngG).
+- **Beispiele:** 40 h/Woche → **8 h** Postensuchfreizeit je Woche der
+  Kündigungsfrist; 20 h → **4 h**; 40 h zuzüglich regelmäßig 5 bezahlter
+  Überstunden (regelmäßige Wochenarbeitszeit 45 h) → **9 h**. Der
+  Kollektivvertrag kann ein geringeres Ausmaß vorsehen.
+- **Verlangen erforderlich:** Der AN muss den Anspruch **einfordern** — der AG
+  muss die Postensuche nicht anbieten. Verlangte und nicht konsumierte
+  Postensuchzeit ist **bei der Beendigung abzugelten**.
+- **Zeitraum:** Anspruch erst **während der einzuhaltenden Kündigungsfrist** —
+  wird die Kündigung früher ausgesprochen als unbedingt notwendig, steht der
+  Anspruch erst **ab Fristbeginn** zu (Quelltext-Beispiel: Ausspruch 22. 6.,
+  Frist 2 Monate zum Quartal → Freizeit erst ab 1. 8.).
+- **Kein Anspruch:** bei **Selbstkündigung** (seit dem ARÄG 2000), wenn der AN
+  **Pensionsanspruch** hat und die vorläufige Krankenversicherung bescheinigt
+  wurde (§ 22 Abs 2 AngG, § 1160 Abs 2 ABGB), bei Auflösung **während der
+  Probezeit**, und für den Zeitraum bezahlter **Kündigungsentschädigung**.
+- **Keine Zweckbindung:** die Freizeit kann beliebig verwendet werden; kein
+  Nachweis; keine Entlassung wegen „falscher" Verwendung. Postensuchzeit steht
+  auch dann zu, wenn während einer Dienstfreistellung bereits ein
+  anderweitiger Posten erlangt wurde.
+- **Einvernehmliche Auflösung und Fristablauf:** nicht gesetzlich geregelt;
+  nach alter Rechtslage 8 h (AG-Kündigung) bzw. 4 h (AN-Kündigung) — ob diese
+  Linie fortgeführt wird, ist seit dem ARÄG 2000 offen; OGH: bei KV mit
+  Postensuchtagen **für beide Kündigungsrichtungen** stehen Postensuchtage
+  auch **bei Fristablauf** zu (Ausmaß nach überwiegendem Interesse an der
+  Befristung). Praxistipp: bei einvernehmlicher Auflösung den Anspruch
+  ausdrücklich mitregeln.
+- **Lage des Konsums:** der konkrete Zeitpunkt ist **zu vereinbaren**
+  (Interessenabwägung AN ↔ Betrieb); Vorstellungstermine gehen gleichwertigen
+  erheblichen AG-Interessen vor; stundenweiser wie zusammenhängender Konsum
+  möglich; Aufsparen mehrerer Tage sieht das Gesetz nicht vor, kann aber
+  vereinbart werden. Bei Urlaubsverbrauch: zuerst verlangte Postensuchtage
+  gehen vor; vor der Kündigung bereits vereinbarter Urlaub kann nicht durch
+  Postensuchfreizeit ersetzt werden; § 22 AngG normiert nur einen
+  **Mindestanspruch** (Mehrbedarf vom AN zu beweisen).
+- **Auszahlung:** von Vornherein vereinbarte Abgeltung ist **unzulässig**;
+  verlangte, aber während der Kündigungsfrist nicht konsumierte Postensuchzeit
+  ist **auszubezahlen**; nie verlangte → keine Abgeltung.
+- **Abgaben bei Auszahlung:** **sv-frei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), **keine
+  Verlängerung der Pflichtversicherung**; lohnsteuerlich **wie
+  Urlaubsersatzleistung** (§ 67 Abs 8 lit d EStG — laufender Arbeitslohn und
+  sonstiger Bezug); **DB, DZ, Kommunalsteuer pflichtig**; **BV-Beiträge
+  beitragsfrei**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausmaß | **1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit** je Woche der Kündigungsfrist (§ 22 AngG / § 1160 ABGB); zB 40 h → **8 h**, 20 h → **4 h**, 45 h (mit 5 regelmäßigen Überstunden) → **9 h** ✅ |
+| Anspruchsvoraussetzung | Kündigung durch den AG **und** Verlangen des AN (keine Angebotspflicht des AG); KV kann geringeres Ausmaß festlegen ✅ |
+| Zeitraum | Dauer der **einzuhaltenden** Kündigungsfrist; bei vorzeitigem Ausspruch erst **ab Fristbeginn** ✅ |
+| Kein Anspruch | Selbstkündigung (seit ARÄG 2000); Pension mit Bescheinigung der vorläufigen Krankenversicherung (§ 22 Abs 2 AngG / § 1160 Abs 2 ABGB); Auflösung in der Probezeit; Zeitraum bezahlter Kündigungsentschädigung ✅ |
+| Zweckbindung | keine — keine Nachweispflicht, kein Entlassungsgrund; Anspruch besteht auch bei schon gefundenem Posten während der Dienstfreistellung ✅ |
+| Einvernehmliche Lösung/Fristablauf | nicht gesetzlich geregelt; KV mit Postensuchtagen für beide Richtungen → OGH: auch bei Fristablauf, Ausmaß nach überwiegendem Interesse (9 ObA 148/07s) ✅ |
+| Lage | Zeitpunkt zu vereinbaren; **Vorstellungstermin** geht gleichwertigem erheblichem Interesse des AG an der Arbeitsleistung vor (9 ObA 31/90) ✅ |
+| Auszahlung | vorab vereinbarte Abgeltung **unzulässig**; verlangte, nicht konsumierte Tage auszubezahlen; nie verlangte nicht abgelten ✅ |
+| Sozialversicherung | **sv-frei** gem § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; keine Verlängerung der Pflichtversicherung ✅ |
+| Lohnsteuer | wie Urlaubsersatzleistung: laufender Arbeitslohn + sonstiger Bezug (§ 67 Abs 8 lit d EStG) ✅ |
+| DB, DZ, KommSt | **pflichtig** ✅ |
+| BV-Beiträge (Abfertigung Neu) | **beitragsfrei** ✅ |
+| Alte Rechtslage (historisch) | vor ARÄG 2000: 8 h/Woche (AG-Kündigung), 4 h/Woche (AN-Kündigung) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 22 AngG** (inkl. § 22 Abs 2 — Pension/Fall) und **§ 1160 ABGB**
+  (inkl. Abs 2) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (SV-Freiheit bei Auszahlung) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit d EStG** (Steuerbehandlung wie Urlaubsersatzleistung) —
+  zitiert ✅
+- ARÄG 2000 (BGBl I 2000/44) als Änderungsgrundlage — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Abwesenheitsart** „Postensuche" (hr.leave/Work Entries): Ausmaß
+  1/5 der regelmäßigen Wochenarbeitszeit je Kündigungsfristwoche, mit
+  Verlangen-Flag (nur bei dokumentiertem Verlangen entsteht der
+  Abgeltungsanspruch).
+- **Endabrechnung:** verlangte, nicht konsumierte Postensuchstunden als
+  once-off payment mit der Beendigung — steuerlich wie Urlaubsersatzleistung
+  (sonstiger Bezug, kein Jahressechstel), **SV-frei**, **DB/DZ/KommSt
+  pflichtig**, **BV-frei** → eigene Bezugs-/Kategorie-Kombination im
+  hr_payroll-Modul.
+- **Kündigungsfrist-Bezug:** Startdatum der Postensuchberechtigung aus dem
+  Fristbeginn der Kündigung ableiten (nicht Ausspruchsdatum) — Kopplung an
+  die Kündigungstermin-Logik (→ lb-bnd-40/41).
+- **Kein Zwangskonsum-Urlaub:** Wechselwirkung mit Urlaubsverbrauch und
+  Dienstfreistellung im Offboarding-Workflow abbilden (→ lb-bso-03).
+- Bgld. GemBG: § 22 AngG gilt nicht für Gemeindebedienstete —
+  Postensuchanspruch aus dem Quelltext nicht ableitbar ⚠
+  (RECHTSQUELLEN-Bgld.md separat prüfen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — kein Postensuchanspruch)
+  · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) · lb-bnd-41
+  (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-bso-03 (Dienstfreistellung
+  während der Kündigungsfrist — Konsum während Freistellung) · lb-end-23
+  (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht — kein Anspruch im KE-Zeitraum) ·
+  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — gleiche Steuer- und
+  SV-Behandlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/ABGB-Regime, § 67 Abs 8 lit d EStG, SV-Freiheit § 49 Abs 3 Z 7
+  ASVG)
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+++ b/wissensbasis/dokumente/pramie_fur_eine_diensterfindung.md
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+---
+id: lb-prm-01
+batch: 2
+title: "Prämie für eine Diensterfindung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_eine_diensterfindung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramie_fur_eine_diensterfindung.md"
+legal_bases: ["PatG §§ 6, 7, 8, 9, 12", "EStG §§ 38, 41, 67", "ASVG § 49 Abs 3 Z 10", "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)", "LStR 2002 Rz 1091"]
+tags: [pramien, diensterfindung, patentrecht, lohnabgaben, sonstiger-bezug, bvk]
+cross_refs: ["lb-prm-02", "lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-ent-10", "lb-gsf-01"]
+---
+
+# Prämie für eine Diensterfindung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Diensterfindung (§ 7 PatG):** Eine Erfindung eines Arbeitnehmers ist nur
+  dann eine Diensterfindung, wenn sie ihrem Gegenstand nach in das
+  Arbeitsgebiet des Unternehmens fällt und die Tätigkeit zur Erfindung zu
+  den dienstlichen Obliegenheiten gehörte, die Anregung durch die
+  betriebliche Tätigkeit erfolgte oder das Zustandekommen durch Erfahrungen
+  bzw Hilfsmittel des Unternehmens wesentlich erleichtert wurde.
+  Freizeit-Erfindungen außerhalb des Arbeitsbereichs fallen nicht darunter;
+  Voraussetzung ist die Dienstnehmereigenschaft des Erfinders.
+- **Recht an der Erfindung:** Grundsätzlich steht es dem Arbeitnehmer zu
+  (Patentanspruch); einzelvertraglich kann es dem Arbeitgeber eingeräumt
+  werden (§ 6 PatG) — nur schriftlich gültig (Praxistipp: schon im
+  Arbeitsvertrag regeln).
+- **Vergütungsanspruch:** Für die Überlassung der Diensterfindung hat der
+  Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf angemessene Vergütung
+  (§ 8 PatG); ausgenommen sind Arbeitnehmer, die ausdrücklich zur
+  Erfindertätigkeit aufgenommen wurden und damit vorwiegend beschäftigt
+  sind. Der Arbeitnehmer muss jede Erfindung unverzüglich mitteilen; der
+  Arbeitgeber muss die Inanspruchnahme binnen vier Monaten erklären,
+  sonst verbleibt die Erfindung dem Arbeitnehmer. Unterlassene Mitteilung
+  macht den Arbeitnehmer in vollem Umfang schadenersatzpflichtig, inklusive
+  entgangenem Gewinn (§ 12 PatG).
+- **Abgaben:** Prämien für Diensterfindungen sind seit 2016 ausnahmslos
+  beitrags-, lohnsteuer- und lohnnebenkostenpflichtig — es gibt keine
+  Begünstigungen mehr; auch die Betriebliche Vorsorgekasse ist zu
+  speisen (Stand 2026-07).
+- **SV-Einordnung:** einmalige Prämien und monatliche Vergütungen sind
+  laufende Bezüge; wiederkehrende Vergütungen aus laufenden Patenten, die
+  in größeren Zeiträumen als den Bezugszeiträumen ausbezahlt werden, sind
+  Sonderzahlungen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Diensterfindung | § 7 PatG: Arbeitsgebiet + (dienstliche Obliegenheit ODER betriebliche Anregung ODER wesentliche Erleichterung durch Erfahrungen/Hilfsmittel des Unternehmens) |
+| Recht an der Erfindung | grundsätzlich Arbeitnehmer (§ 6 PatG: einzelvertragliche Übertragung an den Arbeitgeber möglich, nur **schriftlich** wirksam) |
+| Inanspruchnahme | Arbeitgeber muss die Diensterfindung binnen **4 Monaten** ab Erhalt der Information für sich in Anspruch nehmen, sonst verbleibt sie dem Arbeitnehmer |
+| Mitteilungspflicht AN | unverzüglich; Haftung bei Unterlassung in vollem Umfang, auch für entgangenen Gewinn (§ 12 PatG) |
+| Vergütungshöhe | angemessene Vergütung (§ 8 PatG); Kriterien nach § 9 PatG: wirtschaftliche Bedeutung, sonstige Verwertung im In-/Ausland, Anteil der unternehmerischen Anregungen/Vorarbeiten/Hilfsmittel und dienstlicher Weisungen; **kein** Anspruch für zur Erfindertätigkeit aufgenommene, damit vorwiegend beschäftigte Arbeitnehmer |
+| SV | seit 2016 ausnahmslos beitragspflichtig (§ 49 Abs 3 Z 10 ASVG durch das StRefG 2015/2016, BGBl I 118/2015, aufgehoben); einmalige Prämie/monatliche Vergütung = laufender Bezug; wiederkehrende Vergütungen aus laufenden Patenten in größeren Zeiträumen = Sonderzahlung |
+| Lohnsteuer | sonstiger Bezug gem § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel-Anrechnung; mit festem Steuersatz versteuerte Beträge: keine Progressionsermäßigung); bei § 38 EStG-Fällen Sechstelüberhang mit Häftesteuersatz (Zuflusszeitpunkt unerheblich); laufende Vergütungen im Rahmen der Veranlagung gem § 41 EStG |
+| Lohnnebenkosten | DB, DZ und KommSt in voller Höhe |
+| Betriebliche Vorsorgekasse | 1,53 % (Stand 2026-07), da beitragspflichtig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **PatG:** §§ 6 (Rechtsübertragung, Schriftform), 7 (Begriff), 8
+  (Vergütungsanspruch), 9 (Bemessungskriterien), 12 (Mitteilungspflicht und
+  Haftung).
+- **EStG:** § 67 Abs 1 und 2 (sonstiger Bezug, Jahressechstel; Abs 7 als
+  frühere Begünstigung durch das StRefG 2015/2016 aufgehoben), § 38
+  (Häftesteuersatz im Sechstelüberhang), § 41 (Veranlagung laufender
+  Vergütungen); LStR 2002 Rz 1091.
+- **ASVG § 49 Abs 3 Z 10** — die frühere Nicht-Entgelt-Katalogstelle wurde
+  durch das StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015) aufgehoben.
+- Judikatur: 9 ObA 70/21s = ARD 6781/10/2022 (Gesellschafter-Geschäftsführer
+  mit beherrschender Sperrminorität ist kein Dienstnehmer → kein
+  Vergütungsanspruch) — für die Abgrenzung im GfF-Kontext → lb-gsf-01.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezugsart abhängig von der Zahlweise:** einmalige Prämie/monatliche
+  Vergütung = laufender Bezug; wiederkehrende Patentvergütungen in
+  größeren Zeiträumen = Sonderzahlung → eigener Input-Typ
+  „Diensterfindungsprämie" mit Zuordnung laufend/Sonderzahlung (Engine
+  rechnet SV und Jahressechstel danach unterschiedlich).
+- **Jahressechstel-Logik:** als sonstiger Bezug läuft die Prämie durch die
+  §-67-Mechanik der Engine (Sechstel-Anrechnung, fester Teilsatz); der
+  Sechstelüberhang-Fall (§ 38 EStG) ist bei der Tarifierung zu erkennen —
+  kein eigener Steuersatz hard-coden.
+- **BVK-Beitrag 1,53 %** (Stand 2026-07) läuft wegen der SV-Pflicht über
+  die bestehende BMSV-Regel mit — kein separater Mechanismus.
+- **Keine Lohnnebenkosten-Begünstigung:** DB/DZ/KommSt-Regeln unverändert
+  anwenden (Abgrenzung zur Befreiung für begünstigt Behinderte,
+  → lb-beh-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-02 (Prämien für Verbesserungsvorschläge — gleiche
+  Abgabenbehandlung) · lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht) · lb-prm-04
+  (Prämien-Lohnabgaben: laufend/Sonderzahlung/sonstiger Bezug) · lb-ent-10
+  (Lohn & Gehalt: Bezugsbegriffe) · lb-gsf-01 (Dienstnehmereigenschaft des
+  Geschäftsführers, per Judikatur-Fußnote verknüpft)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
+  der sonstigen Bezüge).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md b/wissensbasis/dokumente/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md
new file mode 100644
index 0000000..937b450
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md
@@ -0,0 +1,88 @@
+---
+id: lb-prm-02
+batch: 2
+title: "Prämie für Verbesserungsvorschläge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_verbesserungsvorschlage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 14", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 24", "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)"]
+tags: [pramien, verbesserungsvorschlage, betriebsvereinbarung, lohnabgaben]
+cross_refs: ["lb-prm-01", "lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-ent-02"]
+---
+
+# Prämie für Verbesserungsvorschläge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Bringt ein Verbesserungsvorschlag eines Arbeitnehmers dem
+  Unternehmen eine nachweisbare Verbesserung (zB Kosteneinsparung oder
+  gesteigerte Mitarbeiter- bzw Kundenzufriedenheit), kann der Arbeitgeber
+  dafür eine Prämie ausschütten. Eine gesetzliche Definition des Begriffs
+  gibt es nicht; entscheidend ist ein nachweisbarer Nutzen.
+- **Betriebliches Vorschlagswesen:** Verbesserungsvorschläge können
+  Gegenstand einer (freiwilligen) Betriebsvereinbarung über ein
+  betriebliches Vorschlagswesen sein (§ 97 Abs 1 Z 14 ArbVG).
+- **Abgaben:** Prämien für Verbesserungsvorschläge sind seit 2016
+  ausnahmslos beitrags-, lohnsteuer- und lohnnebenkostenpflichtig; es gibt
+  keine abgabenrechtliche Begünstigung. Wegen der SV-Pflicht sind auch
+  Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse zu leisten (Stand 2026-07).
+- **SV-Einordnung:** Meist liegt ein laufender Bezug vor. Nur wenn Prämien
+  regelmäßig und in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen
+  gewährt werden, sind sie als Sonderzahlungen abzurechnen. Eine
+  einmalige, voraussichtlich nicht wiederkehrende Prämie ist mit dem
+  laufenden Entgelt des Beitragszeitraums im Zeitpunkt der Zahlung
+  abzurechnen.
+- **Lohnsteuer:** grundsätzlich sonstiger Bezug gem § 67 Abs 1 und 2 EStG
+  (unter Anrechnung auf das Jahressechstel).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begriff | keine gesetzliche Definition; Nutzen des Vorschlags muss nachweisbar sein |
+| Kollektive Regelung | freiwillige Betriebsvereinbarung „Betriebliches Vorschlagswesen" möglich (§ 97 Abs 1 Z 14 ArbVG) |
+| SV | seit 2016 ausnahmslos beitragspflichtig (§ 49 Abs 3 Z 24 ASVG durch das StRefG 2015/2016, BGBl I 118/2015, aufgehoben); meist laufender Bezug; Sonderzahlung nur bei Regelmäßigkeit **und** Auszahlung in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen; einmalige, nicht wiederkehrende Prämie mit dem laufenden Entgelt des Beitragszeitraums im Zahlungsmonat abrechnen |
+| Lohnsteuer | grundsätzlich sonstiger Bezug, § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel) |
+| Lohnnebenkosten | voll lohnnebenkostenpflichtig: DB, DZ und KommSt |
+| Betriebliche Vorsorgekasse | 1,53 %, da SV-pflichtig (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG § 97 Abs 1 Z 14** — betriebliches Vorschlagswesen als möglicher
+  Gegenstand einer freiwilligen Betriebsvereinbarung.
+- **EStG § 67 Abs 1 und 2** (sonstiger Bezug); die frühere Begünstigung des
+  § 67 Abs 7 wurde durch das StRefG 2015/2016 aufgehoben.
+- **ASVG § 49 Abs 3 Z 24** — die frühere Nicht-Entgelt-Katalogstelle wurde
+  durch das StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015) aufgehoben (seit 2016
+  beitragspflichtig).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezugsart je nach Gewährungspraxis:** Einmalprämie → laufender Bezug
+  des Abrechnungsmonats; regelmäßig wiederkehrende Prämien in größeren
+  Zeiträumen → Sonderzahlung. Der Payroll braucht dafür einen
+  Input-/Regel-Typ, der beide Kategorien bedient (kein fester
+  „Prämie = sonstiger Bezug").
+- **Keine Sonderbehandlung in den Abgaberegeln:** SV, DB/DZ/KommSt und
+  BMSV (1,53 %, Stand 2026-07) laufen über die bestehenden Struktur-Regeln
+  mit — die frühere Nicht-Entgelt-Behandlung ist seit 2016 obsolet.
+- **Betriebsvereinbarung als Quelle:** falls ein Vorschlagswesen per BV
+  geregelt ist, Prämienhöhe/Bemessung dokumentieren (Anknüpfung an
+  Entgeltregelungen aus BV → lb-ent-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-01 (Diensterfindungsprämie — gleiche
+  Abgabenbehandlung, Patentfällen) · lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht:
+  Freiwilligkeit, betriebliche Übung, Anwesenheitsprämien-Verbot) ·
+  lb-prm-04 (Prämien-Lohnabgaben: Einordnung laufend/Sonderzahlung/
+  sonstiger Bezug) · lb-ent-02 (Entgelt per Betriebsvereinbarung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
+  der sonstigen Bezüge).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pramien_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/pramien_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..3405838
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pramien_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-prm-03
+batch: 2
+title: "Prämien - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramien_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramien_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ABGB § 879", "AngG § 16", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16"]
+tags: [pramien, arbeitsrecht, betriebliche-ubung, aliquotierung, mitbestimmung, anwesenheitspramie]
+cross_refs: ["lb-end-18", "lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-prm-01", "lb-prm-02", "lb-prm-04", "lb-prm-05"]
+---
+
+# Prämien – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Prämien belohnen besondere, über die normalen
+  Arbeitsanforderungen hinausgehende Leistungen; der Anspruch folgt der
+  Vereinbarung. Für Prämien- und Gewinnbeteiligungsvereinbarungen gilt
+  weitgehende Vertragsfreiheit (Grenzen: zwingende Gesetze, gute Sitten —
+  § 879 ABGB). Zu beachten: betriebliche Übung, Entgeltfortzahlung,
+  Aliquotierung, Gleichbehandlung, ggf Betriebsrats-Mitbestimmung.
+- **Betriebliche Übung:** Wiederholt der Arbeitgeber eine freiwillige
+  Prämie ohne hinreichend deutlichen Unverbindlichkeitsvorbehalt, entsteht
+  eine schlüssige Vereinbarung mit Rechtsanspruch. Einmalige Hinweise
+  genügen nicht — der Vorbehalt ist **vor/bei jeder Gewährung
+  schriftlich** anzubringen und vom Arbeitnehmer gegenzeichnen zu lassen
+  („Die Zahlung der Prämie erfolgt freiwillig und unverbindlich. Es
+  entsteht kein Rechtsanspruch für die Zukunft.", Zitat Stand 2026-07).
+- **Unverbindlichkeits- vs Widerrufsvorbehalt:** unverbindlich = kein
+  Anspruch, grundlos einstellbar; Widerruf setzt einen entstandenen
+  Anspruch voraus, nur nach billigem Ermessen (Interessenabwägung).
+  Kombinierte Klauseln („freiwillig und widerruflich") sind im Zweifel
+  zulasten des Verfassers auszulegen; dann vor Einstellung ausdrücklich
+  widerrufen.
+- **Entgeltfortzahlung:** Auch freiwillige Prämien dürfen in
+  Entgeltfortzahlungszeiträumen (Krankheit, Erholungsurlaub,
+  Pflegefreistellung, Feiertagsentgelt) nicht gestrichen werden.
+- **Aliquotierungsprinzip:** vorab in Aussicht gestellte Prämien dürfen bei
+  Ausscheiden vor dem Zahlungsstichtag nicht gänzlich verfallen, sondern
+  sind zumindest aliquot zu zahlen (§ 879 ABGB, Gleichbehandlungsgrundsatz).
+  § 16 AngG ordnet die Aliquotierung für Angestellte ausdrücklich an,
+  einzelvertraglich nicht abbedingbar; Aufrechtsbedingungen („Prämie nur
+  bei aufrechtem Dienstverhältnis") sind kritisch.
+- **Gleichbehandlung:** unsachliche Schlechterstellung einzelner ggü einer
+  Mehrheit ist unzulässig; erhielt die Mehrheit die Prämie trotz
+  Zielverfehlung, kann ein Einzelner nicht ausgeschlossen werden.
+- **Anwesenheitsprämien sind unzulässig** (stRsp: sittenwidrig): Prämien
+  nur ohne Fehlzeiten animieren zum Raubbau an der eigenen Gesundheit; der
+  dienstverhinderte Arbeitnehmer kann sie nach dem Ausfallsprinzip
+  einfordern.
+- **Mitbestimmung (seit 2011 eingeschränkt):** akkordähnliche Prämien und
+  Entgelte (statistische Verfahren, Datenerfassung, Kleinstzeitverfahren
+  etc) bedürfen nach § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG der Zustimmung des Betriebsrats —
+  ohne sie sind System, erzwingbare BV und selbst Einzelvereinbarungen
+  rechtsunwirksam. Nach § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG ist eine **freiwillige** BV
+  über leistungs-/erfolgsbezogene Prämien (auch Provisionen,
+  Aktienoptionen; jede betriebswirtschaftliche Kennzahl als Grundlage)
+  möglich — nicht erzwingbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unverbindlichkeitsvorbehalt | schriftlich **vor/bei jeder Gewährung**, vom Arbeitnehmer zu bestätigen; nur so ist ein Anspruchserwerb durch betriebliche Übung sicher verhindert |
+| Widerrufsvorbehalt | bereits entstandener Anspruch, Widerruf nur nach billigem Ermessen (Interessenabwägung); Wortlaute „auf Widerruf"/„widerruflich" vermeiden |
+| Entgeltfortzahlung | Prämie in EFZ-Zeiträumen (Krankheit, Urlaub, Pflege, Feiertag) nicht streichbar |
+| Aliquotierung | aliquote Zahlung bei Ausscheiden vor Fälligkeit; § 16 AngG zwingend, einzelvertraglich nicht abbedingbar |
+| Anwesenheitsprämie | unzulässig (sittenwidrig); dienstverhinderte AN können Auszahlung nach dem Ausfallsprinzip verlangen |
+| Mitbestimmung akkordähnlich | § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG: Zustimmung des Betriebsrats zur Rechtswirksamkeit (System + Berechnungsgrundsätze); ohne Zustimmung sind auch Einzelvereinbarungen rechtsunwirksam |
+| Freiwillige BV | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG: Gewinnbeteiligungssysteme und leistungs-/erfolgsbezogene Prämien/Entgelte; nicht erzwingbar, Schlichtungsstelle nicht einschlägig; andernfalls Einzelvereinbarung zulässig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit — Grenze der Vertragsfreiheit, Wurzel
+  von Aliquotierung und Anwesenheitsprämien-Verbot).
+- **AngG § 16** — Aliquotierung von Angestellten-Ansprüchen (aus Zusage,
+  Zielvereinbarung oder Betriebsübung) bei Ende vor Fälligkeit.
+- **ArbVG § 96 Abs 1 Z 4** (Zustimmungspflicht bei akkordähnlichen
+  Entgeltfindungsmethoden) und **§ 97 Abs 1 Z 16** (freiwillige BV über
+  Prämien-/Gewinnbeteiligungssysteme).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anwesenheitsprämien-Verbot:** keine Prämienformel auf reine
+  Anwesenheit/Fehlzeiten stützen; Entgeltfortzahlungs- und
+  Ausfallsprinzip-Logik der Engine (Work Entries, EFZ-Bezüge) muss
+  unfreiwillige Fehlzeiten neutral behandeln.
+- **Aliquotierung bei Ausscheiden:** variabler Bezugsbestandteil muss bei
+  vorzeitigem Ende aliquot erstellbar sein (pro rata temporis bis zum
+  Austritt) — die Regel braucht den Stichtags-/Austrittsbezug der laufenden
+  Version; KV-lohngestaltete Ansprüche sind zwingend aliquot.
+- **Quellen und Bemessung:** BV (§ 97 Abs 1 Z 16; § 96 Abs 1 Z 4
+  Zustimmung dokumentieren), Einzelvereinbarung oder Zusage; Vorbehalte
+  am Vereinbarungsdatensatz führen (sonst Anspruch nach der Übung);
+  Bemessungsgrundlagen (Umsatz, Ziele, Kennzahlen) als versionierte
+  Parameter — Provisionen analog → lb-prm-05.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-18 (Prämien bei Beendigung des
+  Dienstverhältnisses) · lb-prm-01 (Diensterfindung) · lb-prm-02
+  (Verbesserungsvorschläge) · lb-prm-04 (Lohnabgaben) · lb-prm-05
+  (Provisionen: gleiche Prinzipien) · lb-ent-02 (BV) · lb-ent-03
+  (Einzelvereinbarung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Aliquotierung,
+  EFZ-Grundregime).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist (Fußnote) auf „Prämien bei Beendigung
+  des Dienstverhältnisses“ — dieses Briefing ist **mit Batch 8 im
+  Korpus** (lb-end-18) und als cross_ref aufgenommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md b/wissensbasis/dokumente/pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md
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index 0000000..6ecd8e3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md
@@ -0,0 +1,152 @@
+---
+id: lb-end-18
+batch: 8
+title: "Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md"
+legal_bases: ["AngG § 16", "ASVG", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 67 Abs 10", "BMSVG § 6 Abs 1 iVm Abs 5"]
+tags: [pramien, beendigung, aliquotierung, rollung, jahressechstel, sonderzahlungen, bmsvg]
+cross_refs: ["lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-prm-07", "lb-son-01", "lb-son-04", "lb-son-05"]
+---
+
+# Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruchsfrage:** Ob und in welchem Umfang der AN bei Beendigung des DV
+  Anspruch auf eine (aliquote) Prämie hat, richtet sich nach der
+  Vereinbarung; **Angestellte** haben aber einen **gesetzlichen
+  Aliquotierungsanspruch**, auch wenn das DV während des Anspruchszeitraums
+  endet — egal aus welchem Grund. In der Abrechnung ist zu unterscheiden, ob
+  die Prämie **mit Beendigung** zur Auszahlung gelangt oder erst **später
+  festgestellt und ausbezahlt** wird.
+- **Angestellte (§ 16 AngG):** SZ gebühren anteilig für die im
+  Anspruchszeitraum zurückgelegte Dienstzeit, **unabhängig von der Art und
+  Weise der Beendigung**. Unwirksam sind Klauseln, wonach die bereits
+  verdiente aliquote SZ bei schuldhafter Entlassung, unberechtigtem
+  vorzeitigen Austritt oder Nichteinhaltung der Kündigungsfrist als nicht
+  erworben gilt (9 ObA 82/13v). Die Aliquotierung umfasst **alle** SZ ohne
+  spezifische Leistungsbindung (Jahres-/Umsatzprämien, 15. Bezug) — auch
+  Stichtagsklauseln („aufrecht bei Auszahlung") und erfolgsabhängige
+  Boni/Gewinnbeteiligungen, weil SZ aperiodisches Entgelt für die Tag für
+  Tag geleistete Arbeit sind (9 ObA 177/89; 9 ObA 2132/96m).
+- **Nicht aliquot:** nur leistungsgebundene SZ (zB **Bilanzgeld** für die
+  Mitwirkung an der Bilanzerstellung), wenn die begründende Tätigkeit
+  nicht erbracht wurde.
+- **Arbeiter:** kein gesetzliches Aliquotierungsgebot; Regelungen, die bei
+  AN-Kündigung bereits verdiente SZ entfallen lassen, beschränken die
+  Kündigungsfreiheit unzulässig (9 ObA 275/90); auch bei **AG-Kündigung**
+  gebührt die vorab zugesagte/in Aussicht gestellte Prämie anteilig
+  („quasi verdientes" Entgelt), Beliebigkeits-Klauseln sind sittenwidrig
+  (OLG Wien 9 Ra 203/96f). Abweichend von Angestellten kann für
+  **leistungsabhängige** Prämien rechtswirksam ein **schuldloses DV-Ende**
+  (zB berechtigte Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt) als
+  Bedingung vereinbart werden.
+- **Fälligkeit (Hinweis):** ist die Fälligkeit im Vertrag erst **nach
+  Feststellung des Jahresabschlusses** bestimmt, ist der Anspruch eines vor
+  diesem Zeitpunkt ausgeschiedenen Mitarbeiters nicht mit dem Ausscheiden
+  fällig, sondern erst zum vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt — vorher kann
+  die Höhe gar nicht ermittelt werden.
+- **SV:** im Austrittsmonat fällige Prämien/Bonifikationen sind — je nach
+  Charakter (laufendes Entgelt oder SZ) — unter Beachtung der jeweiligen
+  **Höchstbeitragsgrundlage** und **Beschäftigtengruppe** beitragspflichtig.
+  Nach Beendigung gewährte **Jahresprämien für im Austrittsjahr erbrachte
+  Leistungen** sind dem **Austrittsjahr** beitragspflichtig zuzuordnen
+  („**Rollung**", E-MVB 044-01-00-006): betroffene Zeiträume stornieren und
+  unter Berücksichtigung der SZ-HBGL und der Beitragssätze des Austrittsjahres
+  neu abrechnen („aufrollen"); für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** ist
+  die mBGM zu stornieren und korrigiert neu zu übermitteln.
+- **Lohnsteuer:** mit der Endabrechnung ausgezahlte Prämien/Bonifikationen
+  sind **sonstige Bezüge im Jahressechstel mit 6 %** zu versteuern
+  (LStR 2002 Rz 1056); **Freibetrag € 620,–** und **Freigrenze € 2.615,–**
+  beachten (Stand 2026-07; ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md und
+  lb-son-04, Stand 2026-08). Bilanzabhängige Prämien, die nie im Jahr der
+  Zielerreichung, sondern erst im Folgejahr anlässlich der Bilanzerstellung
+  gezahlt werden, sind **keine Nachzahlung iSd § 67 Abs 8 lit c EStG**
+  (98/14/0009). Eine erst nach Ablauf des Kalenderjahres der Bilanz
+  ermittelbare anteilige Jahresprämie ist **zum laufenden Tarif wie ein
+  laufender Bezug (§ 67 Abs 10 EStG)** zu versteuern, da die Auszahlung
+  nicht neben einem laufenden Bezug erfolgt; dafür ist ein **gesonderter
+  Lohnzettel** für den Kalendermonat der Zahlung auszustellen.
+- **LNK:** DB, DZ und KommSt grundsätzlich auch bei Abrechnung/Auszahlung
+  nach Beendigung (BMF-Info 26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 58), soweit die
+  Bezüge nicht aus besonderen Gründen (zB altersbedingt) lohnnebenkostenfrei
+  sind.
+- **BMSVG (Abfertigung Neu):** von der Prämie ist — unter
+  Außerachtlassung der HBGL bzw. Geringfügigkeitsgrenze nach dem ASVG — ein
+  **BVK-Beitrag von 1,53 %** zu leisten (§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG)
+  (Stand 2026-07; ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aliquotierungsanspruch Angestellte | § 16 AngG: SZ anteilig für die im Anspruchszeitraum zurückgelegte Dienstzeit, unabhängig von der Beendigungsart ✅ |
+| Umfang | alle SZ ohne spezifische Leistungsbindung: Jahres-/Umsatzprämien, 15. Bezug, erfolgsabhängige Boni, Gewinnbeteiligungen |
+| Ausnahme | leistungsspezifische SZ (zB Bilanzgeld) nur anteilig, wenn die begründende Tätigkeit erbracht wurde |
+| Arbeiter | kein Aliquotierungsgebot; Entfallsklauseln bei AN-Kündigung bzw. „nach Belieben"-Klauseln unwirksam; leistungsabhängige Prämie darf wirksam an schuldloses DV-Ende geknüpft werden ✅ |
+| Fälligkeit | vereinbarter Termin nach Feststellung des Jahresabschlusses → Fälligkeit erst zum Termin, nicht mit dem Ausscheiden (Höhe vorher nicht ermittelbar) |
+| SV-Zuordnung („Rollung") | Jahresprämie für im **Austrittsjahr** erbrachte Leistungen → Beitragszuordnung zum **Austrittsjahr**; betroffene Zeiträume stornieren und mit SZ-HBGL + Beitragssätzen des Austrittsjahres neu abrechnen ✅ |
+| mBGM | für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019**: mBGM stornieren und korrigiert neu übermitteln |
+| Lohnsteuer | sonstiger Bezug im Jahressechstel **6 %**; **Freibetrag € 620,–**, **Freigrenze € 2.615,–** (Stand 2026-07) ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md |
+| Nachzahlungs-Abgrenzung | Zahlung zum im Vorhinein vereinbarten Fälligkeitszeitpunkt = keine Nachzahlung iSd § 67 Abs 8 lit c EStG ✅ |
+| Laufender Tarif | erst nach Bilanz ermittelbare anteilige Jahresprämie → wie laufender Bezug iSd § 67 Abs 10 EStG; **gesonderter Lohnzettel** für den Kalendermonat der Zahlung |
+| LNK | DB, DZ, KommSt grundsätzlich auch nach Beendigung; von Natur aus LNK-freie Bezüge (zB altersbedingt) bleiben frei |
+| BVK-Beitrag | **1,53 %** von der Prämie, ohne HBGL/GFG (§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG) (Stand 2026-07) ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 AngG** — Aliquotierung der SZ bei Beendigung für Angestellte —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — Abgrenzung Nachzahlung für abgelaufene
+  Kalenderjahre — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 EStG** — Tarifbesteuerung wie laufender Bezug — zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG** — BVK-Beitrag 1,53 % ohne HBGL/GFG —
+  zitiert ✅
+- **ASVG** — HBGL/Beschäftigtengruppe für die Beitragszuordnung (von der
+  Quelle ohne §-Zitat genannt) ⚠ Detailverifikation (RIS) offen
+- **LStR 2002 Rz 1056** (6 % im Jahressechstel) und **E-MVB 044-01-00-006**
+  (Rollung) — von der Quelle zitierte Verwaltungsregelungen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnungs-Positionen:** aliquote Prämien als once-off payments
+  (hr.payslip Input Types) in der Schlussabrechnung; spätere Fälligkeit →
+  eigene Auszahlungsperiode statt Endabrechnung.
+- **Kategorie laufend vs. SZ:** steuert HBGL-SZ-Handling und
+  Beitragszuordnung (SV-Beitragsgrundlagen); über die Bezugsart
+  (hr.salary.rule-Kategorien) abbilden.
+- **Rollung:** Storno betroffener Beitragsperioden + Neuberechnung unter
+  SZ-HBGL/Beitragssätzen des Austrittsjahres; mBGM-Korrekturworkflow für
+  Beitragszeiträume ab 2019.
+- **hr.rule.parameter:** Freibetrag/Freigrenze/6 % als Jahreswerte
+  (2026: 620/2.615/6 % — ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md);
+  §-67-Abs-10-Tarifbesteuerung für nachgelagerte Prämienauszahlungen.
+- **BMSVG:** eigene 1,53 %-Beitragslogik parallel zur SV-Pflicht, ohne
+  HBGL-Cap (vgl. BMSVG-Handling in l10n_at_hr_payroll).
+- **Gesonderter Lohnzettel** (L 16) für Auszahlung nach Beendigung —
+  Melde-/Lohnzettel-Schnittstelle (→ lb-lvr-04).
+- **GemBG-Hinweis:** für Bgld. Gemeindebedienstete greift § 16 AngG nicht
+  (GemBG verdrängt das AngG); der Abgabenteil (§ 67/BMSVG) gilt
+  sektorunabhängig (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-03 (Prämien - Arbeitsrecht) · lb-prm-04 (Prämien -
+  Lohnabgaben) · lb-prm-07 (Provisionen bei Beendigung des
+  Dienstverhältnisses) · lb-son-01 (Aliquotierung von Sonderzahlungen) ·
+  lb-son-04 (Sonderzahlungen - Steuer) · lb-son-05 (Sonderzahlungen bei
+  Beendigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime, Freibetrag/Freigrenze, BMSVG 1,53 % — dort verbindlich
+  verifiziert; Quellenwerte deckungsgleich, keine Abweichung) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG verdrängt AngG;
+  quartalsweise SZ denselben § 67-Regeln zugeordnet)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/pramien_lohnabgaben.md b/wissensbasis/dokumente/pramien_lohnabgaben.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/pramien_lohnabgaben.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-prm-04
+batch: 2
+title: "Prämien - Lohnabgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramien_lohnabgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramien_lohnabgaben.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 1 und 2", "EStG § 67", "BMSVG § 6 Abs 1", "LStR 2002 Rz 1050, 1052, 1055"]
+tags: [pramien, lohnabgaben, sonderzahlung, jahressechstel, aufrollung, bmsv]
+cross_refs: ["lb-prm-01", "lb-prm-02", "lb-prm-03", "lb-prm-06", "lb-ent-01", "lb-ent-10", "lb-son-03", "lb-son-04"]
+---
+
+# Prämien – Lohnabgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundeinordnung:** Prämien sind Entgelt und damit beitrags- und
+  lohnsteuerpflichtig; auch die Lohnnebenkosten sind zu entrichten.
+- **SV (Anspruchsprinzip):** Maßgeblich für „laufendes Entgelt" (§ 49 Abs 1
+  ASVG) vs „Sonderzahlung" (§ 49 Abs 2 ASVG) ist die **Entstehungsursache
+  des Anspruchs**. Sonderzahlungen setzen Regelmäßigkeit, Wiederkehr und
+  Zeiträume > Beitragszeiträume voraus; absolute Einmalzahlungen ohne
+  Wiederkehrcharakter (einmalige Leistungsprämie, Urlaubsablöse) sind
+  laufendes Entgelt mit Aufrollung unter Beachtung der monatlichen HBG.
+- **Rechtsprechungsbeispiel (Umsatzprämien):** Vertragszugesagte
+  Umsatzprämien sind nicht schon deshalb Sonderzahlungen, weil sie jährlich
+  im Nachhinein abgerechnet werden — der Anspruch entsteht mit den
+  Umsätzen. Nur bei weiteren Bedingungen (Jahresumsatz-Ziele, positive
+  Beurteilung) ist die jährliche Spitze Sonderzahlung; ohne solche
+  Zusatzbedingungen ist sie als laufender Bezug **aufzurollen** (→
+  lb-prm-06).
+- **Lohnsteuer:** Ein sonstiger Bezug iSd § 67 EStG fließt neben dem
+  laufenden Bezug aus eigener Anspruchsgrundlage (kausal, nicht zeitlich)
+  und unterscheidet sich durch Rechtstitel **und** Auszahlungspraxis.
+  Im Jahressechstel gilt der feste Steuersatz (laut Briefing: 6 %);
+  Freibetrag € 620,–, Freigrenze € 2.615,– (Stand 2026-07).
+- **Laufender Bezug statt sonstigem Bezug:** Erfolgsabhängige, erst im
+  Nachhinein ermittelte Bestandteile können laufende Bezüge sein, wenn
+  eine **schriftliche Vereinbarung vor der Auszahlung** Anspruch und
+  Auszahlungsmodalität regelt (bei Ratenzahlung keine nachträgliche
+  Änderung mit steuerlicher Wirkung). Monatsraten ohne schriftliche
+  Zusatzvereinbarung zur zugesagten Jahresprämie → laufender Tarif
+  (§ 67 Abs 10 EStG); die akontierte Jahresprämie hat eine
+  **Endabrechnung als sonstigen Bezug**. KV-begründete Sonderzahlungen
+  (13./14., Jubiläumsgeld) sind nicht einzelvertraglich umgestaltbar —
+  laufende Auszahlung → § 67 Abs 10 EStG.
+- **Lohnnebenkosten und BMSV:** DB, DZ und KommSt grundsätzlich auch nach
+  Beendigung (Ausnahmen zB altersbedingt); BMSV 1,53 % unter
+  Außerachtlassung der Höchstbeitragsgrundlage (§ 6 Abs 1 BMSVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Kriterium | Entstehungsursache des Anspruchs: laufend (§ 49 Abs 1 ASVG) vs Sonderzahlung (§ 49 Abs 2 ASVG) |
+| Sonderzahlung | gewisse Regelmäßigkeit **und** Zeiträume > Beitragszeiträume **und** Wiederkehrcharakter (aus Zusage oder tatsächlichem Ablauf) |
+| Keine Sonderzahlung | absolute Einmalzahlungen ohne Wiederkehrcharakter (einmalige Leistungsprämien, Urlaubsablöse während aufrechtem DV) → laufendes Entgelt, Aufrollung zum Monatsbezug unter Beachtung der monatlichen HBG |
+| Jährliche Bezüge | Sonderzahlung nur, wenn der Anspruch nicht laufend, sondern nur einmal jährlich entsteht oder ohne Anspruch regelmäßig in größeren Zeiträumen gezahlt wird |
+| Aufrollung vs SZ | vertraglich zustehende Umsatzprämien: laufender Bezug (Aufrollung), außer es gibt Zusatzbedingungen (Jahresumsatz-Ziele, positive Beurteilung etc.) → jährliche Spitze ist Sonderzahlung (VwGH 2001/08/0015) |
+| Sonstiger Bezug (steuerlich) | eigene Anspruchsgrundlage neben dem laufenden Bezug; Unterscheidung durch Rechtstitel und tatsächliche Auszahlung (LStR 2002 Rz 1050, 1055) |
+| Fester Steuersatz | innerhalb des Jahressechstels 6 % lt Briefing; Freibetrag **€ 620,–**, Freigrenze **€ 2.615,–** (Stand 2026-07) |
+| Laufender Bezug (steuerlich) | schriftliche Vereinbarung (Anspruch + Modalität) **vor** Auszahlung; kein nachträgliches Abändern bei Ratenzahlung; sonst laufender Tarif nach § 67 Abs 10 EStG; akontierte Jahresprämie: Endabrechnung immer sonstiger Bezug (LStR 2002 Rz 1052) |
+| KV-begründete SZ | 13./14. Bezug, Jubiläumsgeld: keine einzelvertragliche Auszahlungs-Umgestaltung; laufende Auszahlung → § 67 Abs 10 EStG |
+| Lohnnebenkosten | DB, DZ, KommSt auch bei Abrechnung/Auszahlung nach Beendigung; Ausnahme nur bei besonderen Gründen (zB altersbedingt) |
+| BMSV | 1,53 % unter Außerachtlassung der Höchstbeitragsgrundlage (§ 6 Abs 1 BMSVG) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG § 49 Abs 1 und 2** (laufendes Entgelt vs Sonderzahlung;
+  Anspruchsprinzip).
+- **EStG § 67** — Abs 1 und 2 (sonstiger Bezug, Jahressechstel), Abs 10
+  (laufender Tarif bei Ratenzahlung ohne schriftliche Zusatzvereinbarung
+  bzw KV-begründeter SZ); LStR 2002 Rz 1050, 1052, 1055.
+- **BMSVG § 6 Abs 1** (BMSV 1,53 % außerhalb der HBG). Judikatur:
+  2001/08/0015 = ARD 5506/10/2004 (SZ nur bei Zusatzbedingungen);
+  97/13/0148 (sonstiger Bezug: Rechtstitel und Auszahlung).
+- ⚠ Das Briefing vereinfacht den § 67-Tarif auf „6 %"; die verifizierte
+  Staffel (0/6/27/35,75 %) führt `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort
+  gegenlesen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Klassifikationen je Prämie:** SV-rechtlich (laufend/SZ per
+  Anspruchsprinzip inkl. Aufrollung) und steuerlich (laufend/sonstig per
+  Rechtstitel + Auszahlungsmodus) — je Regel festlegen; Aufrollung braucht
+  die Zuordnung der Beträge zu den Entstehungsmonaten.
+- **Jahressechstel:** die SZ-Tarifierung (Sechstel-Anrechnung, Freibetrag
+  € 620,–/Freigrenze € 2.615,–, Stand 2026-07) über die
+  sonstige-Bezüge-Logik der Engine; Jahreswerte versioniert führen
+  (`hr.rule.parameter`-Muster), nie hard-coden.
+- **Kontextparameter:** Zusatzbedingungen (Zielerreichung,
+  Abteilungsbeurteilung) sind der SV-Schalter zwischen Aufrollung und SZ —
+  im Abrechnungskontext dokumentieren.
+- **Schriftformerfordernis** (steuerlich) für den Auszahlungsmodus vor der
+  ersten Zahlung: keine Regel ohne zugeordneten Vereinbarungsdatensatz.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht) · lb-prm-06
+  (Provisionen-Lohnabgaben: Zusatzbedingungen, Aufrollung) · lb-prm-01
+  (Diensterfindung) · lb-prm-02 (Verbesserungsvorschläge) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Tarif
+  2026, Sechstel-Regime; BMSV-Kernwerte).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Detailfragen auf „Sonderzahlungen -
+  Steuer“ — mit Batch 3 im Korpus: → lb-son-04 (Steuermechanik,
+  §-67-Staffel; Stand 2026-08); zur SV-Einordnung „Sonderzahlung vs.
+  laufender Bezug“ ergänzend → lb-son-03.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-prd-01
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md"
+legal_bases: ["APSG § 4", "APSG § 5", "APSG § 7", "APSG § 15 Z 2", "WG § 19", "WG § 26", "WG § 37", "ZDG § 1", "HGG § 41 Abs 2", "GehG § 3 Abs 4", "EFZG § 4", "AngG § 8 Abs 8"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, karenzierung, meldepflicht, wiedereingliederung]
+cross_refs: ["lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-dvh-01", "lb-krs-06"]
+---
+
+# Präsenzdienst und Zivildienst – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundmechanik:** Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst löst eine
+  **gesetzlich angeordnete Karenzierung** des Dienstverhältnisses aus
+  (§ 4 APSG): Das Arbeitsverhältnis bleibt aufrecht, aber die
+  Entgeltpflicht des Arbeitgebers und die Arbeitspflicht des
+  Arbeitnehmers **ruhen**. Keine Geld- und Sachbezüge; der Anspruch auf
+  eine **Dienstwohnung** bleibt (ohne abweichende Vereinbarung) aufrecht.
+- **Dienstarten:** Präsenzdienst nach § 19 Wehrgesetz (WG) — Grundwehrdienst
+  (in der Praxis häufigste Form, **6 Monate**), Milizübungen, freiwillige
+  Waffenübungen und Funktionsdienste, Wehrdienst als Zeitsoldat,
+  Einsatzpräsenzdienst, Aufschubpräsenzdienst, außerordentliche Übungen,
+  Auslandspräsenzdienst. Ausbildungsdienst nach § 37 WG 2001 auf
+  freiwilliger Meldung (auch Frauen), mind. **12 Monate**. Zivildienst nach
+  § 1 ZDG bei Ablehnung des Präsenzdienstes aus Gewissensgründen
+  (Zivildiensterklärung), ordentlicher Zivildienst **9 Monate**
+  (Stand 2026-07).
+- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes ist zulässig, darf den
+  Dienst aber nicht beeinträchtigen; sie begründet **parallel zum
+  karenzierten Dienstverhältnis ein neues Dienstverhältnis**.
+- **Meldepflichten:** Einberufung/Zuweisung ist dem Arbeitgeber
+  **unverzüglich** nach Zustellung mitzuteilen (§ 5 APSG), ebenso
+  Änderungen (Antritt, Unterbrechungen). Für Stellung/Musterung ist
+  notwendige Freizeit zu gewähren, das Entgelt wird fortgezahlt.
+- **Befreiung/Aufschub** nach § 26 WG von Amts wegen oder auf Antrag; der
+  Arbeitgeber kann eine Anregung aus öffentlichen bzw.
+  gesamtwirtschaftlichen Interessen einbringen (vom Arbeitnehmer zu
+  unterschreiben).
+- **Wiedereingliederung:** Arbeit ist binnen **6 Werktagen** nach
+  Entlassung anzutreten, sonst liegt ein Entlassungsgrund iSd § 15 Z 2
+  APSG vor (§ 7 APSG). Bei unverschuldeter Verhinderung (zB
+  Krankenstand) entgültige Ansprüche wie Entgeltfortzahlung mit Melde-
+  und Nachweispflichten nach § 4 EFZG bzw. § 8 Abs 8 AngG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Karenzierung | § 4 APSG; arbeitsrechtlich aufrecht, Entgelt- und Arbeitspflicht ruhen (OGH 9 ObA 320/98v = SZ 72/36) |
+| Grundwehrdienst | **6 Monate** |
+| Ausbildungsdienst | freiwillige Meldung + militärische Erfordernisse, mind. **12 Monate** (§ 37 WG 2001) |
+| Ordentlicher Zivildienst | **9 Monate** (§ 1 ZDG) |
+| Kostenersatz bei freiwilliger Entgeltfortzahlung | bei kurzen Übungen (zB Milizübungen) Anspruch auf Ersatz der fortgezahlten Bezüge bis zur Höhe des Einkommensentgangs nach HGG 2001; Obergrenze **€ 12.275,39 pro Kalendermonat (1. Halbjahr 2026)** bzw. **€ 12.680,46 (2. Halbjahr 2026)** (§ 41 Abs 2 HGG iVm § 3 Abs 4 GehG) |
+| Antragfrist Kostenersatz | spätestens **30. Juni** des der Entlassung folgenden Kalenderjahres |
+| Meldung der Einberufung | **unverzüglich** nach Zustellung des Einberufungsbefehls/Zuweisungsbescheids (§ 5 APSG) |
+| Wiederantritt der Arbeit | **6 Werktage** nach Entlassung; sonst Entlassungsgrund iSd § 15 Z 2 APSG (§ 7 APSG); bei unverschuldeter Verhinderung Antritt am nächstfolgenden Arbeitstag |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 APSG** — Karenzierung bei Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst;
+  § 5 APSG (unverzügliche Mitteilung), § 7 APSG (6-Werktage-Frist,
+  Entlassungsgrund), § 15 Z 2 APSG (Entlassungsgrund-Katalog).
+- **Wehrgesetz 2001:** § 19 (Präsenzdienstarten), § 37
+  (Ausbildungsdienst), § 26 (Befreiung/Aufschub).
+- **§ 1 ZDG** — Zivildienst bei Gewissensablehnung.
+- **HGG 2001 iVm GehG:** Kostenersatz für freiwillig fortgezahlte Bezüge
+  (§ 41 Abs 2 HGG iVm § 3 Abs 4 GehG) — Werte halbjahresabhängig ✅
+  laut Quelltext (Stand 2026-07), vor Implementierung RIS gegenprüfen.
+- **§ 4 EFZG / § 8 Abs 8 AngG** — Melde- und Nachweispflichten bei
+  Arbeitsverhinderung nach Rückkehr.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Abwesenheit:** Präsenzdienst als Karenzierung mit
+  Entgeltstopp abbilden (kein Vertragsende!), SV-seitig An-/Abmeldung
+  mit Sondergrund (→ lb-prd-05) — nicht über reguläres
+  Beschäftigungsende laufen lassen (keine Endabrechnung!).
+- **Anrechnungs-/Wiedereingliederungs-Mechanik:** Dienstzeit läuft für
+  dienstzeitabhängige Ansprüche weiter (→ lb-prd-02); Wiedereintritt
+  6 Werktage nach Entlassung als überwachbare Frist bzw.
+  Wiedereingliederungs-Ereignis führen.
+- **Kostenersatz:** freiwillig fortgezahltes Entgelt bleibt Entgelt im
+  Abrechnungslauf; der HGG-Kostenersatz ist eine **Erstattung an den
+  Arbeitgeber** (kein Entgeltbestandteil) — halbjahresabhängige
+  Obergrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert, nicht hard-coden.
+- **Zweit-Dienstverhältnis:** eine Beschäftigung während des Dienstes
+  begründet ein separates Dienstverhältnis → in Odoo zweites Employment
+  mit eigener SV/Abrechnung führen.
+- **Stellung/Musterung** = bezahlte Abwesenheit mit
+  Entgeltfortzahlung, kein Präsenzdienst-Zeitraum.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-02 (Anrechnung von Zeiten) · lb-prd-03
+  (Auswirkungen auf Urlaubs-/Sonderzahlungsanspruch, Fristenhemmung) ·
+  lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-05
+  (SV-Recht: An-/Abmeldung, BV-Beitrag) · lb-prd-06 (Steuerrecht:
+  Progressionsvorbehalt) · lb-dvh-01 (ABC der
+  Dienstverhinderungsgründe) · lb-krs-06 (Verhalten im Krankenstand —
+  Rückkehr aus Präsenzdienst mit Krankheit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Zu nähere Informationen zum Kostenersatz
+  siehe hier" ist im Export abgeschnitten (Ziellbriefing nicht
+  ersichtlich) — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md
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index 0000000..99b49b3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-prd-02
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Lindmayr/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md"
+legal_bases: ["APSG § 3", "APSG § 8", "APSG § 9", "APSG § 10", "APSG § 12", "APSG § 25", "APSG § 27 Abs 1", "WG § 19", "Auslandseinsatzgesetz 2001", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 14c Abs 5", "BMSVG § 7 Abs 1 und 2"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, dienstzeitanrechnung, abfertigung-alt, ewr, urlaubsanspruch]
+cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-url-04", "lb-url-05", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-grz-01", "lb-vor-06"]
+---
+
+# Präsenzdienst und Zivildienst – Anrechnung von Zeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz (§ 8 APSG):** Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und
+  Zivildienstes sind auf **alle Ansprüche, die von der Dauer der
+  Dienstzeit abhängen**, anzurechnen — gesetzliche, kollektivvertragliche
+  und einzelvertragliche. Voraussetzung ist das **Aufrechtbestehen des
+  Dienstverhältnisses** während der anzurechnenden Zeit.
+- **Anzurechnen (taxativ):** Präsenzdienst (§ 19 WG 2001),
+  Wehrdienst als **Zeitsoldat nur bis 12 Monate**, Ausbildungsdienst,
+  Zivildienst. Der **Auslandseinsatzpräsenzdienst** (freiwillige
+  Entsendung nach dem Auslandseinsatzgesetz 2001) ist zwar Präsenzdienst
+  iSd § 19 WG, fehlt aber in § 8 APSG → **keine
+  Anrechnungspflicht** (Ausnahme: vor dem 1. 1. 1992 geleistete Zeiten
+  nach § 27 Abs 1 APSG).
+- **EWR-Bürger** haben bei Einberufung im Heimatstaat denselben Schutz
+  nach dem APSG wie Österreicher (insb. § 12 APSG Kündigungsschutz,
+  § 8 APSG Anrechnung; EuGH Rs 15/69 Ugliola); vor dem EWR-Beitritt
+  geleistete Zeiten zählen mit. Die Heimatdienstzeit muss den Diensten
+  nach § 3 APSG **gleichwertig** sein (Einberufungsbefehl vorlegen).
+- **Drittstaatsangehörige** (zB Ukrainer): APSG grundsätzlich **nicht**
+  anwendbar (in der Lehre teils Ausnahmen über Assoziierungs-/
+  Kooperationsabkommen) → einzelvertragliche Lösung: unbezahlter
+  Urlaub/Karenzierung, Beendigung oder einvernehmliche Auflösung mit
+  Wiedereinstellungszusage; eigenmächtiges Fernbleiben wäre
+  Entlassungs-/Austrittsgrund.
+- **Bildungs- oder Pflegekarenz kollidiert** mit Wehr-/Zivildienst: die
+  Karenzvereinbarung wird unwirksam (§ 11 Abs 3, § 14c Abs 5 AVRAG),
+  die Anrechnung erfolgt dennoch.
+- **Unabdingbarkeit (§ 25 APSG):** verschlechternde Vereinbarungen
+  (einzel-, kollektivvertraglich, BV) sind unwirksam; günstigere
+  Vereinbarungen zulässig (zB freiwillige Anrechnung von
+  Auslandseinsatzzeiten nach 1992).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Regelung | Detail |
+|---|---|
+| Anzurechnende Zeiten | Präsenzdienst, Ausbildungsdienst, Zivildienst: **voll**; Zeitsoldat: max. **12 Monate** (vor dem 1. 1. 1992 geleistet: voll) |
+| Auslandseinsatzpräsenzdienst | **keine Anrechnungspflicht** (nicht in § 8 APSG; Übergang § 27 Abs 1 APSG für Zeiten vor 1. 1. 1992) |
+| EWR-Wehrdienst im Heimatstaat | gleicher APSG-Schutz; längere ausländische Dienstzeit wird **voll** angerechnet, außer sie ist dem Zeitsoldatendienst vergleichbar (nach 1. 1. 1992) → dann max. 12 Monate |
+| Ausländischer Zivildienst | **voll** anzurechnen, sofern nicht auf freiwilliger vertraglicher Grundlage |
+| Relevante Ansprüche | Abfertigung Alt (für Abfertigung Neu: Sonderregelung § 7 Abs 1 und 2 BMSVG), Dauer der Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß 25/30 Arbeitstage, Kündigungsfristen, KV-Einstufung, Gehaltsvorrückungen, Jubiläumsgelder |
+| „Praxisjahre" für KV-Einstufung | alle im einschlägigen Gewerbe im Dienstverhältnis zurückgelegten Zeiten, auch ohne tatsächliche Berufsausübung während des Präsenzdienstes (9 ObA 294/99x) |
+| Urlaubs-/Sonderzahlungs-Aliquotierung | Sonderregeln § 9 APSG (Urlaub) und § 10 APSG (Sonderzahlungen) → lb-prd-03 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 APSG** — Dienstzeitanrechnung (taxative Auflistung);
+  § 3 APSG (gleichwertige Dienste), § 12 APSG (Kündigungsschutz),
+  § 25 APSG (einseitig zwingendes Recht), § 27 Abs 1 APSG
+  (Übergangsbestimmung vor 1. 1. 1992).
+- **§ 19 Wehrgesetz 2001** — Präsenzdienstarten;
+  Auslandseinsatzgesetz 2001 (Entsendung von Soldaten).
+- **§ 11 Abs 3 AVRAG / § 14c Abs 5 AVRAG** — Unwirksamkeit kollidierender
+  Bildungs-/Pflegekarenz.
+- **§ 7 Abs 1 und 2 BMSVG** — Sonderregelung für dem BMSVG unterliegende
+  Arbeitnehmer bei der Abfertigung Neu (beitragsbezogenes System).
+- EuGH Rs 15/69 **Ugliola** — EWR-Gleichbehandlung beim Wehrdienst.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dienstzeitsprung läuft weiter:** senioritätsbasierte Regeln
+  (Urlaubsschema 25→30 Arbeitstage, KV-Vorrückungsstufen,
+  Jubiläumsgelder, Kündigungsfristen) müssen während der Karenzierung
+  kalendermäßig **weitervlaufen** — Dienstzeit nicht einfrieren.
+- **Zeitsoldat-Cap:** Anrechnung max. 12 Monate als explizite
+  Anrechnungsregel im Dienstzeitmodell (Auslandspräsenzdienst ohne
+  Anrechnungspflicht, freiwillig günstiger einrichtbar).
+- **EWR-Dienstzeit** als Vordienstzeit erfassbar (Gleichwertigkeit nach
+  § 3 APSG dokumentieren); Drittstaatler-Konstellationen sind
+  vertraglich zu lösen — Abwesenheit dann als unbezahlter Urlaub oder
+  Beendigung abbilden, **nicht** als APSG-Karenzierung.
+- **Abfertigung Neu** läuft beitragsbasiert weiter (§ 7 BMSVG →
+  BV-Beitrag während Präsenzdienst, lb-prd-05); Abfertigung Alt:
+  Anrechnung in die Bemessungsgrundlage Dienstjahre.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-03 (Fristenhemmung,
+  Aliquotierung) · lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) ·
+  lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-url-04 (Urlaub —
+  Anrechnungsbestimmungen) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
+  lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-grz-01
+  (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich BMSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Auf die im Quelltext erwähnte „Überblickstabelle" (Export
+  als HTML-Element) kann im Volltext nicht zugegriffen werden —
+  Detailwerte nur aus dem Fließtext übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-prd-03
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md"
+legal_bases: ["APSG § 6", "APSG § 6 Abs 2", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "APSG § 10", "APSG § 11 Abs 1", "WG § 19 Abs 1 Z 1-3 und 5-7", "WG § 19 Abs 1 Z 4", "BAG § 18"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, fristenhemmung, urlaubsanspruch, sonderzahlungen, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sac-06", "lb-sac-09", "lb-url-04", "lb-url-05", "lb-krs-08", "lb-ent-05", "lb-leh-16"]
+---
+
+# Präsenzdienst und Zivildienst – Auswirkungen auf das Dienstverhältnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fristenhemmung (§ 6 APSG):** Verfalls- und Verjährungsfristen **aller**
+  Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (Gesetz, KV, Einzelvertrag) sind
+  für die Dauer des Dienstes gehemmt — die Dienstzeit wird bei der
+  Fristberechnung ausgeklammert.
+- **Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung:** Eine zum Zeitpunkt der
+  Einberufung bereits laufende Kündigungsfrist wird **ab Antritt des
+  Dienstes gehemmt**, wenn der Arbeitnehmer seine Mitteilungspflicht
+  binnen 14 Tagen (bzw. unverzüglich nach Wegfall eines
+  Hinderungsgrundes) erfüllt. Keine Hemmung bei bevorstehender bzw.
+  durchgeführter Stilllegung/Einschränkung des Betriebs, wenn das
+  Gericht dies feststellt und eine zumutbare Weiterbeschäftigung nicht
+  möglich ist (§ 6 Abs 2 APSG).
+- **Weiterverwendungsfrist** ausgelernter Lehrlinge: mind. 3 Monate
+  (§ 18 BAG, teils länger im KV); Präsenzdienstzeiten hemmen den
+  Fristablauf.
+- **Urlaub (§ 9 APSG):** Urlaubsanspruch wird um die
+  Präsenzdienstzeiten des Urlaubsjahres **gekürzt** (Rundung auf ganze
+  Werktage). Bei mehreren kurzfristigen Einberufungen erfolgt die
+  Kürzung erst, sobald **mehr als 30 Tage** zusammengezählt erreicht
+  sind.
+- **Sonderzahlungen (§ 10 APSG):** anteiliger Anspruch in den
+  Kalenderjahren des Antritts/Endes — aliquotiert nach
+  Kalendertagen ohne Dienstzeiten.
+- **Dienstwohnung (§ 11 Abs 1 APSG):** Die Vereinbarung bleibt
+  während der Karenzierung aufrecht (auch für Familienangehörige); bei
+  Zeitsoldaten bis zum Ende des Kündigungs- und Entlassungsschutzes.
+  Abweichende Vereinbarungen nur schriftlich und mit Bestätigung
+  (Belehrung) durch Arbeits- und Sozialgericht oder Arbeiterkammer.
+- **Dienstzeitanrechnung** nach § 19 WG 2001 (Z 1–3 und 5–7, Zeitsoldat
+  Z 4 bis 12 Monate) → Details lb-prd-02.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Formel | Detail |
+|---|---|
+| Verfalls-/Verjährungsfristen | gehemmt für die Dauer des Dienstes (§ 6 APSG), alle Ansprüuchsquellen |
+| Hemmung Kündigungsfrist | beginnt mit Dienst-Antritt; Mitteilung binnen **14 Tagen** erforderlich |
+| Ausnahme von der Hemmung | Stilllegung/Einschränkung des Betriebs (§ 6 Abs 2 APSG, gerichtlich festzustellen) |
+| Urlaubs-Aliquotierung (§ 9 Abs 1 APSG) | Jahresanspruch : 365 × Kalendertage ohne Präsenzdienst; Beispiel: 25 : 365 × 156 = 10,68 → **11 Arbeitstage** (aufzurunden) |
+| 30-Tage-Schwelle (§ 9 Abs 2 APSG) | kurzfristige Einberufungen: Kürzung erst über **30 Tagen** (Zusammenzählung im Urlaubsjahr); erste 30 Tage ohne anteilige Kürzung |
+| Sonderzahlungs-Aliquotierung (§ 10 APSG) | voller SZ-Anspruch : 365 (bzw. 366 im Schaltjahr) × Kalendertage nach Abzug der Dienstzeiten; Beispiel: Gehalt € 3.200,–, SZ je Gehalt, Dienst 1. 3.–30. 9. (214 Tage) → € 6.400,– : 365 × 151 = **€ 2.647,67** |
+| Weiterverwendungsfrist | mind. **3 Monate** (§ 18 BAG); Dienst hemmt den Ablauf |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6, § 9, § 10, § 11 Abs 1 APSG** — Fristenhemmung,
+  Urlaubs-/Sonderzahlungs-Aliquotierung, Dienstwohnung; zwingend über
+  § 25 APSG (→ lb-prd-02).
+- **§ 18 BAG** — Weiterverwendungsfrist ausgelernter Lehrlinge.
+- **§ 19 WG 2001** — anzurechnende Präsenzdienstarten (Z 1–3, 5–7;
+  Zeitsoldat Z 4 bis 12 Monate).
+- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; Formeln
+  wurden an den mitgelieferten Rechenbeispielen verifiziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Urlaubs-Aliquotierung** als Regel im Urlaubsmodul: Kürzung um
+  Diensttage des Urlaubsjahres, Aufrundung auf ganze Werktage,
+  30-Tage-Schwelle für kurzfristige Einberufungen (kumulative
+  Tageszählung je Urlaubsjahr) — Kalenderdaten der Karenzierung als
+  Eingangsgröße.
+- **Sonderzahlungen** (13./14. Bezug): Kalendertage-Aliquotierung im
+  Antritts-/Endjahr auf der Abrechnungs-Engine abbilden; Formel mit
+  Schaltjahr-Berücksichtigung (366).
+- **Fristenhemmung:** Verfalls-/Verjährungsfristen von Ansprüchen
+  (zB Überstundenvergütung) während der Abwesenheit anhalten
+  (→ lb-ent-05); Kalender-/Work-Entry-Logik darf die Zeit nicht als
+  Fristablauf zählen.
+- **Dienstwohnung:** Sachbezug läuft während der Karenzierung weiter
+  (→ lb-sac-09); Enden nur bei schriftlicher Abweichung mit
+  Behördenbestätigung (Vertragsdaten, kein Engine-Mechanismus).
+- **Gleitende Übergänge:** Antritts-/Enddatum innerhalb eines Monats →
+  gebrochene Abrechnungsperiode (SV, → lb-prd-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung von
+  Zeiten) · lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-05
+  (SV-Recht) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-sac-06 (Sachbezug —
+  Arbeitsrechtliche Fragen: dort war „Präsenz- und Zivildienst –
+  Auswirkungen auf das Dienstverhältnis" als Beschaffungslücke
+  vermerkt — **dieses Briefing schließt diese Lücke**) · lb-sac-09
+  (Sachbezug Dienstwohnung) · lb-url-04 (Urlaub —
+  Anrechnungsbestimmungen) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
+  lb-krs-08 (Krankenstand — Entgeltfortzahlung) · lb-ent-05 (Entgelt —
+  Verjährung und Verfall) · lb-leh-16 (Weiterbeschäftigung nach Ende
+  der Lehrzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md
new file mode 100644
index 0000000..290ef51
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-prd-04
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Vinzenz/Radauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md"
+legal_bases: ["APSG § 5 Abs 1", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 2", "APSG § 12 Abs 3", "APSG § 12 Abs 7", "APSG § 13", "APSG § 14", "APSG § 15", "APSG § 16", "MSchG", "VKG", "ArbVG"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, kuendigungsschutz, entlassungsschutz, bestandsschutz, gerichtszustimmung]
+cross_refs: ["lb-brt-13", "lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sch-06", "lb-kar-05", "lb-elt-05"]
+---
+
+# Präsenzdienst und Zivildienst – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-prd-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstleistende
+  genießen einen besonderen Bestandsschutz nach dem
+  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (APSG); Kern sind die **Zustimmung des
+  Arbeits- und Sozialgerichts** zur Beendigung und die Beschränkung auf
+  bestimmte Kündigungs-/Entlassungsgründe.
+- **Beginn (§ 12 Abs 1 APSG):** mit der Mitteilung des Einberufungsbefehls
+  bzw. der allgemeinen Bekanntmachung der Einberufung oder Zustellung des
+  Zuweisungsbescheids — der Eintritt hängt vom Willen des Arbeitnehmers
+  ab; die Mitteilung ist formlos möglich (§ 5 Abs 1 APSG, Schriftlichkeit
+  aus Beweisgründen empfohlen).
+- **Ende (§ 13 APSG):** grundsätzlich **ein Monat nach Beendigung** des
+  Dienstes; Ausnahmen: Dienst kürzer als 2 Monate → Schutz endet nach
+  der halben Dienstzeit; Zeitsoldat ununterbrochen länger als 4 Jahre →
+  Schutz endet mit Ablauf von 4 Jahren ab Antritt. Tagesbruchteile sind
+  aufzurunden.
+- **Schutzmechanik:** Kündigung (§ 12 Abs 3 APSG) und Entlassung nur mit
+  vorheriger Gerichtszustimmung; Zustimmungsgründe für die **Kündigung**
+  (§ 14 APSG): Betriebsstilllegung/-einschränkung ohne zumutbare
+  Weiterbeschäftigung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach Erkrankung/
+  Unglücksfall, Einverständnis des Arbeitnehmers nach Rechtsbelehrung in
+  der Tagsatzung. **Entlassung** (§ 15 APSG): sechs Gründe (Täuschung,
+  gröbliche Pflichtverletzung, Untreue/Vorteilsnahme,
+  Geheimnisverrat/unbefugtes Nebengeschäft, Tätlichkeiten/Ehrverletzungen,
+  vorsätzliche strafbare Handlungen > 1 Jahr Freiheitsstrafe bzw.
+  Bereicherungsvorsatz). Betriebsrat bei Klageeinbringung zu
+  verständigen, Beendigung unverzüglich nach Entscheidung.
+- **Einvernehmliche Auflösung** während der Schutzfrist nur schriftlich
+  gültig und mit Bestätigung einer Rechtsbelehrung durch Gericht oder
+  gesetzliche Interessenvertretung in engem zeitlichem Zusammenhang
+  (§ 16 APSG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Frist / Wert | Detail |
+|---|---|
+| Beginn des Schutzes | Mitteilung des Einberufungsbefehls an den Arbeitgeber, allgemeine Bekanntmachung oder Zustellung des Zuweisungsbescheids (§ 12 Abs 1 APSG) |
+| Regelende des Schutzes | **1 Monat** nach Beendigung des Dienstes (§ 13 APSG) |
+| Kurzdienste < 2 Monate | Schutz endet nach der **halben Dienstzeit** nach Beendigung |
+| Zeitsoldat > 4 Jahre (ununterbrochen) | Schutz endet **nach 4 Jahren ab Antritt** |
+| Tagesbruchteile | auf **ganze Tage** aufzurunden |
+| Kündigung ohne Kenntnis der Einberufung | binnen 14 Tagen nach Zustellung ausgesprochen → **rechtsunwirksam**, wenn der Arbeitnehmer binnen **3 Arbeitstagen** nach Zugang der Beendigungserklärung seine Mitteilungspflicht erfüllt (§ 12 Abs 2 APSG) |
+| Beispiel Milizübung | 1. 6.–30. 6. (30 Tage), Mitteilung am 17. 4. → Schutz 17. 4.–15. 7. (halbe Zeit = 15 Tage) |
+| Beispiel Kündigung nach Rückkehr | Rückkehr 15. 8. aus 6-monatigem Präsenzdienst, Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsletzten → Kündigung frühestens 15. 9., Ende 30. 11. |
+| Wegfall des Kündigungsgrundes | Fortsetzungsverlangen des Arbeitnehmers binnen **14 Tagen** nach Verständigung/Kenntnis |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 12–16 APSG** — Schutzfristen, Zustimmungsverfahren, Grundkataloge,
+  einvernehmliche Auflösung; § 5 Abs 1 APSG (formlose Mitteilung).
+- **§ 12 Abs 7 APSG:** Für Arbeitnehmer, auf die die
+  Kündigungs-/Entlassungsbestimmungen für **Betriebsräte** anzuwenden
+  sind, gilt der APSG-Schutz nicht; ebenso nicht bei
+  MSchG-/VKG-Schutz (dann gehen jene Regime vor; umgekehrt gilt für
+  APSG-Geschützte nicht der allgemeine Kündigungsschutz des ArbVG).
+- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; APSG =
+  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (vom Briefing selbst so benannt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsschutz als HR-Sperre:** Kündigungs-/Entlassungsprozesse
+  während der Schutzfrist (inkl. Nachlauf von einem Monat) im System
+  blockieren oder wenigstens mit Warnung versehen; Abrechnung darf
+  nicht automatisch mit Dienstende enden.
+- **Fristenlogik:** Ende des Schutzes je Dienstart berechnen
+  (1 Monat / halbe Dienstzeit / 4-Jahres-Cap bei Zeitsoldaten) — als
+  kalendergestützte Regel, nicht als fixer Wert.
+- **Prozessdokumentation:** Gerichtszustimmung, Betriebsrats-
+  Verständigung, Rechtsbelehrungs-Bestätigung (bei einvernehmlicher
+  Auflösung) als Dokumente/Obligo am Mitarbeiter vermerken — keine
+  Engine-Werte, aber Audit-Sicherheit für die Verrechnung.
+- **Abgrenzung zu anderen Schutzzuständen:** MSchG/VKG-Bestandsschutz
+  und Betriebsräte-Schutz haben Vorrang (→ lb-sch-06, lb-kar-05,
+  lb-elt-05) — Schutzstatus des Mitarbeiters vor Beendigungsläufen
+  prüfen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
+  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06
+  (Steuerrecht) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und
+  Entlassung) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz für Betriebsräte", „… während Schwangerschaft",
+  „… während Karenz" und „… während Elternteilzeit" führen auf
+  Briefings außerhalb dieses Eintrags; das Betriebsräte-Briefing ist
+  **mit Batch 8 im Korpus** (lb-brt-13, Betriebsratsmitglied —
+  Kündigungs- und Entlassungsschutz) — daher lb-brt-13 dazu lb-sch-06,
+  lb-kar-05 und lb-elt-05 als cross_refs aufgenommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md
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index 0000000..fe01034
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md
@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-prd-05
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Lindmayr/Krabath"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md"
+legal_bases: ["ASVG § 56a", "ASVG", "BMSVG", "WG § 19 Abs 1 Z 6 und Z 8", "HGG §§ 23-35", "HGG §§ 36-44", "ZDG § 34", "Heeresversorgungsgesetz"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, sv-recht, abmeldung, bv-beitrag, heeresgebuhrengesetz]
+cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-06", "lb-vor-03", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Präsenzdienst & Zivildienst – Sozialversicherungsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **An-/Abmeldung:** Der Arbeitnehmer ist mit dem **Tag unmittelbar vor
+  Beginn** des Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes beim
+  Krankenversicherungsträger (idR ÖGK) abzumelden — mit dem konkreten
+  Abmeldegrund („Präsenzdienstleistung im Bundesheer", „Zivildienst",
+  „Truppenübung"), aber **ohne** Ende des Beschäftigungsverhältnisses:
+  die Rubrik „Beschäftigungsverhältnis Ende" bleibt offen, es ist nur
+  das **Ende des Entgeltanspruchs** zu melden; **keine
+  Endabrechnung** (keine Auszahlung offenen Urlaubs, Abfertigung Alt
+  etc.). Nach Dienstende erfolgt die Anmeldung mit Aufnahme der
+  Beschäftigung bzw. dem **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB bei
+  anschließendem Krankenstand) vor Arbeitsantritt.
+- **Beitragsrecht:** Während des Dienstes sind **keine
+  Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber** zu leisten — der
+  **Bund** zahlt (§ 56a ASVG). Der Arbeitgeber entrichtet aber weiter
+  den **Betriebsvorsorgebeitrag** (BMSVG) von **1,53 %** von einer
+  fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
+  idF vor BGBl I 2016/53 (täglich € 14,53 / monatlich € 435,90, Stand
+  2026-07), zahlbar über den Krankenversicherungsträger; bei
+  Zeitsoldaten maximal für **12 Monate** (danach Bund, § 19 Abs 1 Z 6
+  und Z 8 WG 2001 — Einsatzpräsenzdienst).
+- **Leistungsrecht:** Präsenzdiener sind nur **krankenversichert**;
+  Heilbehandlung läuft über HGG/Heeresversorgungsgesetz, der eigene
+  Leistungsanspruch ruht (Angehörige bleiben bei der ÖGK versichert).
+  Unfallversicherung endet mit Antritt (Dienstunfälle →
+  Heeresversorgungsgesetz). Zivildiener sind kranken- und
+  **unfallversichert** nach ASVG (Krankengeldanspruch ruht). Für alle
+  besteht eine **Teilversicherung in der Pensionsversicherung**
+  (Ausbildungsdienst erst ab dem 13. Monat).
+- **Arbeitslosenversicherung:** Anrechnung auf die Anwartschaft,
+  wenn in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) mind. **14
+  Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten liegen; Anspruch ruht während
+  des Dienstes.
+- **HGG-Leistungen:** Familienunterhalt und Wohnkostenbeihilfe für
+  Grundwehr-/Ausbildungs-/Zivildiener (§§ 23–35 HGG, § 34 ZDG);
+  Pauschalentschädigung **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat**
+  für Miliz-/freiwillige Waffenübungen, Funktionsdienste,
+  außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienst; zusätzlich
+  Entschädigung des Einkommensentgangs abzüglich der
+  Pauschalentschädigung auf Antrag (§ 36 HGG).
+- **Familienbeihilfe:** unter 18-Jährige behalten den Anspruch
+  (Haushalt/Unterhalt durch Eltern), Volljährige verlieren ihn
+  grundsätzlich; für Kinder des Dienstleistenden läuft er weiter.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Abmeldung | Tag **unmittelbar vor** Dienstbeginn; Abmeldegrund konkret („Präsenzdienstleistung im Bundesheer"/„Zivildienst"/„Truppenübung"); Beschäftigungsende-Feld leer |
+| Anmeldung | mit Wiederaufnahme der Beschäftigung bzw. **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB Krankenstand nach Rückkehr), vor Arbeitsantritt |
+| Beispiel | Dienst 1. 2.–31. 7., krank 1. 8.–12. 8. → Abmeldung mit 31. 1., Anmeldung mit **1. 8.** (Entgeltanspruch beginnt) |
+| Keine Wiederaufnahme | **Richtigstellung der Abmeldung**: Ende Entgeltanspruch = Tag vor Antritt; Ende Beschäftigungsverhältnis = letzter Diensttag; Ende BV-Beitrag = letzter Diensttag; korrekter Abmeldegrund (zB einvernehmliche Lösung) |
+| SV-Beiträge | AG zahlt **keine Beiträge**; der **Bund** leistet sie (§ 56a ASVG) |
+| BV-Beitrag | **1,53 %** von fiktiver BG € 14,53/Tag bzw. € 435,90/Monat (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53); Zeitsoldat max. **12 Monate** |
+| Monatswechsel | Beginn/Ende innerhalb des Kalendermonats → SV-abrechnungsmäßig **gebrochene Abrechnungsperiode** |
+| Pauschalentschädigung | **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat** (§ 36 HGG, kurze Dienstarten) |
+| ALV-Anwartschaft | Anrechnung der Dienstzeit, wenn mind. **14 Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 56a ASVG** — Beitragsleistung durch den Bund während des Dienstes;
+  ASVG-Leistungsrecht für Zivildiener (Kranken-/Unfallversicherung),
+  Teilversicherung Pensionsversicherung.
+- **BMSVG** — Fortlaufender Betriebsvorsorgebeitrag auf fiktiver
+  Bemessungsgrundlage (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53).
+- **§ 19 Abs 1 Z 6 und Z 8 WG 2001** — Einsatzpräsenzdienst/Zeitsoldat
+  (12-Monats-Grenze für den BV-Beitrag).
+- **HGG 2001:** 5. Hauptstück §§ 23–35 (Familienunterhalt,
+  Wohnkostenbeihilfe, Antrag beim Heerespersonalamt § 33), 6.
+  Hauptstück §§ 36–44 (Pauschalentschädigung, Entschädigung des
+  Verdienstentgangs); § 34 ZDG analog für Zivildiener.
+- **Heeresversorgungsgesetz** — Heilbehandlung/Dienstunfälle von
+  Präsenzdienern.
+- Werte (€ 14,53/€ 435,90, 48 %) ✅ laut Quelltext (Stand 2026-07); vor
+  Implementierung RIS/aktuelle HGG-Werte gegenprüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldewesen-Workflow:** An-/Abmeldung mit Sondergrund („Präsenzdienst")
+  ohne Beschäftigungsende und **ohne Endabrechnung** — das Meldewesen
+  (ELDA-Äquivalent) braucht eine „Entgeltanspruch-Ende ohne
+  Vertragsende"-Variante.
+- **BV-Beitrag läuft weiter:** Abrechnungsregel auf fester fiktiver BG
+  (monatlich € 435,90) mit Satz 1,53 %; Zeitsoldaten-12-Monats-Cap als
+  zeitliche Begrenzung; Auszahlung über den KV-Träger (→ lb-vor-03).
+- **Beitragsstopp der SV-Zweige:** keine ASVG-Beiträge während der
+  Karenzierung (Bund zahlt); bei unterjährigem Beginn/Ende
+  **gebrochene Abrechnungsperiode** in der SV-Abrechnung unterstützen.
+- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes = zweites,
+  beitragsrechtlich eigenständiges Dienstverhältnis → eigene SV-BG und
+  eigene Meldungen.
+- HGG-Pauschalentschädigung/Entschädigung sind **Leistungen an den
+  Dienstleistenden** (kein Arbeitsentgelt des AG) → nicht in der
+  Lohnverrechnung des Arbeitgebers.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
+  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-vor-03
+  (Betriebliche Vorsorgekasse — Beitragszahlung) · lb-lvr-05
+  (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und Inhalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md
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index 0000000..2cfe1fb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-prd-06
+batch: 7
+title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: prasenzdienst
+author: "Lindmayr/Krabath"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 22 und Z 23", "EStG § 3 Abs 2", "EStG § 69 Abs 3", "EStG § 77 Abs 4a Z 1 lit g", "EStG § 41 Abs 1", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 84", "HGG", "ZDG § 34b", "ZDG § 6a", "WG § 20", "Auslandseinsatzgesetz 2001 § 4 Abs 2", "Wr DAG § 3 lit h", "LStR 2002 Rz 113 ff"]
+tags: [prasenzdienst, zivildienst, steuerrecht, progressionsvorbehalt, pflichtveranlagung, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07"]
+---
+
+# Präsenzdienst & Zivildienst – Steuerrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Steuerfrei mit Progressionsvorbehalt:** Bezüge aus Präsenz- oder
+  Ausbildungsdienst nach dem 2. (Bezüge), 3. (Sachleistungen/
+  Aufwandsersatz), 5. (Familienunterhalt, Wohnkostenbeihilfe) und 7.
+  (Sonderbestimmungen) Hauptstück des HGG, Bezüge von Zivildienern
+  (ausgenommen die Entschädigung des Verdienstentgangs iSd § 34b ZDG)
+  sowie Geldleistungen nach § 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001 sind
+  gemäß **§ 3 Abs 1 Z 22 und Z 23 EStG** steuerfrei — aber mit
+  **Progressionsvorbehalt**: die laufenden restjährigen Einkünfte sind
+  für die Steuersatzermittlung auf einen Jahresbetrag umzurechnen
+  (§ 3 Abs 2 EStG, LStR 2002 Rz 113 ff). Das erledigt das Finanzamt in
+  der Arbeitnehmerveranlagung — nicht der Arbeitgeber.
+- **Voll steuerpflichtig** sind Bezüge nach dem **6. Hauptstück HGG**
+  (Entschädigungen/Verdienstentgang für Miliz- und freiwillige
+  Waffenübungen, außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienste),
+  unabhängig davon ob Pauschalentschädigung oder tatsächlicher
+  Verdienstentgang; Auszahlung mit **20 % vorläufiger Lohnsteuer**
+  soweit die Bezüge € 20,– täglich übersteigen (§ 69 Abs 3 EStG).
+- **Aufrollung:** Fällt ein Kalenderjahr auf den Grundwehrdienst
+  (§ 20 WG 2001) oder Zivildienst (§ 6a ZDG 1986), entfällt die
+  Aufrollungsverpflichtung für sonstige Bezüge über dem
+  Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988) — **nicht** bei
+  Milizübungen, freiwilligen Waffenübungen, Zeitsoldaten,
+  außerordentlichen Übungen.
+- **Pflichtveranlagung** bei Bezug von 6.-Hauptstück-Bezügen
+  (§ 41 Abs 1 EStG): auszahlende Stelle stellt bis **31. 1. des
+  Folgejahres** einen Lohnzettel aus; darin ist **ein Siebentel** der
+  bezüge als sonstiger Bezug iSd § 67 Abs 1 EStG gesondert
+  auszuweisen. Eine freiwillige Arbeitnehmerveranlagung ist bis zum
+  Ende des fünften Folgejahres möglich.
+- **U-Bahn-Steuer (Dienstgeberabgabe Wien):** Dienstverhältnisse sind
+  während des ordentlichen/außerordentlichen Präsenzdienstes oder
+  Zivildienstes befreit (§ 3 lit h Wr DAG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Steuerfreie Bezüge | § 3 Abs 1 Z 22/23 EStG (2., 3., 5., 7. Hauptstück HGG; Zivildienst; § 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001) — Progressionsvorbehalt § 3 Abs 2 EStG |
+| Steuerpflichtige Bezüge | 6. Hauptstück HGG (Entschädigungen/Verdienstentgang kurzer Dienste) — Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit |
+| Vorläufige Lohnsteuer | **20 %** bei 6.-Hauptstück-Bezügen, soweit über **€ 20,– täglich** (§ 69 Abs 3 EStG) |
+| Steuersatzberechnung (Beispiel, fiktive Werte) | zu versteuerndes Einkommen € 9.200,–, umgerechnetes Jahreseinkommen € 16.100,–, LSt dafür € 1.200,– → Durchschnittssteuersatz 7,45 %; Neuberechnung € 685,40 – € 810,– = **Gutschrift € 124,60** |
+| Obergrenze | festzusetzende Steuer darf nicht höher sein als bei Besteuerung sämtlicher Bezüge |
+| Aufrollung sonstiger Bezüge | entfällt bei Grundwehrdienst/Zivildienst im Kalenderjahr, wenn Kontrollsechstel überstiegen (§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988) — nicht bei Miliz-/freiwilligen Waffenübungen, Zeitsoldaten, außerordentlichen Übungen |
+| Lohnzahlungszeitraum | bei unterjährigem Beginn/Ende des Dienstes: **voller Kalendermonat** |
+| Lohnzettel für Pflichtveranlagung | bis **31. 1. des Folgejahres**; **Siebentel** der 6.-Hauptstück-Bezüge als sonstiger Bezug § 67 Abs 1 EStG gesondert ausweisen |
+| Arbeitnehmerveranlagung (freiwillig) | bis Ende des **fünften** darauf folgenden Kalenderjahres |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 22 und Z 23, § 3 Abs 2 EStG** — Steuerfreiheit mit
+  Progressionsvorbehalt; **§ 69 Abs 3 EStG** — 20 %-Einbehalt;
+  **§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988** — Aufrollungsausnahme;
+  **§ 41 Abs 1 EStG** — Pflichtveranlagung; **§ 67 Abs 1, § 84 EStG** —
+  Siebentel-Ausweis/Lohnzettel; LStR 2002 Rz 113 ff.
+- **HGG-Hauptstücke 2, 3, 5, 6, 7**; **§ 34b, § 6a ZDG**; **§ 20 WG
+  2001**; **§ 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001**.
+- **§ 3 lit h Wr DAG** — Befreiung von der Dienstgeberabgabe der
+  Gemeinde Wien.
+- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; Beispielwerte
+  sind im Briefing ausdrücklich als fiktiv gekennzeichnet.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Arbeitseinkommen während der Karenzierung:** der AG zahlt keine
+  Bezüge; steuerpflichtige 6.-Hauptstück-Zahlungen (kurze Übungen)
+  laufen als laufender Bezug mit **20 %-Einbehalt** (§ 69 Abs 3 EStG)
+  über die Lohnsteuer-Engine — Parametersatz, kein Fixwert im Code.
+- **Aufrollungslogik:** Kontrollsechstel-Befreiung nur bei
+  Grundwehr-/Zivildienst im Kalenderjahr; bei den kurzen Dienstarten
+  Aufrollung von sonstigen Bezügen uneingeschränkt zulassen (→
+  lb-lvr-07).
+- **Lohnzettel (L 16):** Siebentel-Ausweis der 6.-Hauptstück-Bezüge als
+  sonstiger Bezug (→ lb-lvr-04) — Feld im Lohnzettel-Export
+  berücksichtigen; Frist 31. 1. des Folgejahres.
+- **Progressionsvorbehalt betrifft das Finanzamt**, nicht die
+  AG-Abrechnung — Hinweisdokumentation genügt (Arbeitnehmerveranlagung
+  empfohlen).
+**Lohnzahlungszeitraum** bleibt der volle Kalendermonat auch bei
+  unterjährigem Dienst-Beginn/Ende (SV: gebrochene Abrechnungsperiode
+  → lb-prd-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
+  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-lvr-04 (Lohnzettel —
+  L 16) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md b/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md
new file mode 100644
index 0000000..e0baefe
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-sac-03
+batch: 2
+title: "Privatnutzung des Dienstwagens - Allgemeiner Teil"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sicher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.pdf"
+  text: ".lexis360/md/privatnutzung_des_dienstwagens_allgemeiner_teil.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO § 4", "Sachbezugswerte-VO § 4b", "Sachbezugswerte-VO § 4c", "Sachbezugswerte-VO § 8 Abs 8", "KFG 1967 § 2 Abs 1 Z 1"]
+tags: [dienstwagen, sachbezugswerte, co2-grenzwert, fahrtenbuch, elektrofahrzeug]
+cross_refs: ["lb-sac-04", "lb-sac-06", "lb-sac-19"]
+---
+
+# Privatnutzung des Dienstwagens – Allgemeiner Teil
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher, Stand Juni 2026 (lb-sac-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Möglichkeit der Privatnutzung eines Firmen-Kfz ist ein
+  Sachbezug, der zu den Bemessungsgrundlagen für SV, Lohnsteuer, DB, DZ,
+  KommSt und betriebliche Vorsorge hinzuzurechnen ist. Bewertung nach der
+  Sachbezugswerte-Verordnung: **Anschaffungskosten × %-Satz**, gedeckelt auf
+  Monats-Höchstwerte; der Satz hängt vom **CO2-Ausstoß**, den **privat
+  gefahrenen Kilometern** und deren **Nachweis** ab.
+- **Arbeitsrecht:** Kein gesetzlicher Anspruch auf einen Dienstwagen; die
+  Privatnutzung sollte schriftlich mit Unverbindlichkeitsvorbehalt
+  (freiwillige Leistung ohne Rechtsanspruch, jederzeitiger
+  entschädigungsloser Entzug) vereinbart werden (→ lb-sac-06).
+- **Anschaffungskosten je Fahrzeugtyp:** Neuwagen = tatsächliche Kosten
+  inkl. USt und NoVA (nichtselbstständige Sonderausstattungen zählen;
+  Nachrüstungen erhöhen den Sachbezug ab Einbau); Gebrauchtwagen =
+  historischer Neupreis (Eurotax ohne damalige Rabatte/Sonderausstattungen
+  oder Nachweis der tatsächlichen Erstbesitzer-Kosten); Vorführwagen
+  (nur Autohändler) mit Zuschlägen; Leasing = Kosten der
+  Leasingrate-Berechnung. Carsharing-Kurzzeitmieten fallen nicht unter die
+  Verordnung (kein Übergang des wirtschaftlichen Eigentums) — die vollen
+  übernommenen Kosten sind Sachbezug.
+- **E-Fahrzeuge** (0 g/km) und Wasserstoff-Kfz: **kein Sachbezug** (Hybrid
+  nicht begünstigt); ebenso kein Sachbezug für Fahrräder/E-Krafträder mit
+  0 g/km und für das unentgeltliche Aufladen emissionsfreier Kfz beim
+  Arbeitgeber.
+- **Fahrt Wohnung–Arbeitsstätte** ist idR sachbezugspflichtige
+  Privatfahrt; Ausnahmen über den Werkverkehr (→ lb-sac-19).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Formel | Anschaffungskosten × %, monatlich, mit Höchstwert |
+| Voller Sachbezug, CO2-Grenzwert überschritten | **2 %**, max. **€ 960,–/Monat** |
+| Voller Sachbezug, Grenzwert erfüllt | **1,5 %**, max. **€ 720,–/Monat** |
+| Halber Sachbezug (nachweislich ≤ 500 km/Monat bzw. 6.000 km/Jahr) | **1 %**, max. **€ 480,–** bzw. **0,75 %**, max. **€ 360,–**; bei unterjährigem Beginn 500 km × Monate (angefangene Monate zählen voll); Nachweis auch ohne BAO-Fahrtenbuch (zB km-Stände + Reisekostenabrechnung) |
+| Keine/unzureichende km-Nachweise | voller Sachbezug |
+| Mini-Sachbezug | Fahrtenbuch-Privat-km × km-Wert < Hälfte des halben Sachbezugs; km-Werte: schadstoffarm **€ 0,50/km** (**€ 0,72** mit Chauffeur), schadstoffbelastet **€ 0,67/km** (**€ 0,96** mit Chauffeur); Vergleich für das gesamte Kalenderjahr; zwingend lückenloses Fahrtenbuch iSd BAO |
+| Quellenbeispiel Mini-Sachbezug | Pkw 2025, AK € 36.700,–, 112 g/km, 120 Privat-km ohne Chauffeur: € 60,– < € 137,63 (= 36.700 × 0,75 % × ½) → Mini-Sachbezug |
+| CO2-Grenzwerte, Erstzulassung ab 1.4.2020 (WLTP/WMTC) | 2020 **141** · 2021 **138** · 2022 **135** · 2023 **132** · 2024 **129** · ab 2025 **126** g/km |
+| CO2-Grenzwerte, Erstzulassung vor 1.4.2020 bzw. ohne WLTP-/WMTC-Ausweis | bis 2016 130 · 2017 127 · 2018 124 · 2019 121 · 2020 118 g/km (§ 4 Abs 1 idF BGBl II 2015/395) |
+| CO2-Wert nicht ersichtlich | 2 %, max. € 960,– |
+| Grenzwert-Maßgeblichkeit | Jahr der Anschaffung (Grenzwertverschärfung ändert laufenden Sachbezug nicht); Gebrauchtwagen: Grenzwert des damaligen Erstzulassungsjahres; CO2 lt. Zulassungsschein Feld V7 |
+| AK Neufahrzeug | tatsächliche AK inkl. USt + NoVA (Auslandskauf: um inländische USt + NoVA ergänzen); nichtselbstständige Sonderausstattungen (zB Boardcomputer, Climatronic, Lackierung) zählen; Nachrüstung erhöht ab Einbau |
+| AK Gebrauchtfahrzeug | historischer Neupreis: Eurotax (ohne damalige Rabatte/Sonderausstattungen) oder Nachweis der tatsächlichen AK des Erstbesitzers (damit mit Rabatten/Sonderausstattungen); Nachweisregel auch für sehr alte Kfz |
+| AK Vorführwagen (Autohändler) | Erstzulassung vor 1.1.2020: Einkaufspreis **+ 20 %** (inkl. USt/NoVA); ab 1.1.2020: tatsächliche AK **+ 15 %** (inkl. Sonderausstattungen) + USt/NoVA; andere Arbeitgeber: Gebrauchtwagen-Regeln |
+| AK Leasing/Miete | Neuwagen: AK der Leasingrate-Berechnung (inkl. USt/NoVA), sonst Neupreis zum Erstzulassungszeitpunkt; Gebrauchtwagenleasing: wie Gebrauchtfahrzeug |
+| Carsharing (zB Car2go) | Verordnung nicht anwendbar; volle übernommene Kosten = abgabenpflichtiger Sachbezug |
+| Laden emissionsfreier Kfz | unentgeltliches Laden beim Arbeitgeber (auch privates E-Kfz des DN): kein Sachbezug; Ladekosten-Ersatz (seit 1.1.2023) abgabenfrei bei Nachweis (öffentliche Ladestationen; In-Vehicle-Aufzeichnungen bzw. RFID-/Chip-Zuordnung für das Laden zu Hause) |
+| Ladekosten-Pauschale | bis **€ 30,/Monat** ersatzfrei, wenn die Ladeeinrichtung die Lademenge dem Kfz nicht zuordnen kann — nur für Lohnzahlungszeiträume ab 1.1.2023 **vor dem 1.1.2026** |
+| Strompreis fürs Heimladen | **33,182 Cent/kWh für 2024** (jährlich bis 30.11. festgesetzt) |
+| Ladeeinrichtung | Anschaffungskosten-Ersatz bis **€ 2.000** sachbezugsfrei; bei Leasing anteiliger Ansatz des € 2.000 übersteigenden Werts |
+| Fahrrad/E-Kraftrad (0 g/km) | kein Sachbezug, auch bei Umwandlung überkollektivvertraglicher Bruttobezüge; andere Krafträder: Kfz-Sachbezug |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Sachbezugswerte-VO § 4** — Sätze und Höchstwerte, CO2-Grenzwerte;
+  § 4 Abs 1 Z 4 (maßgebliche WLTP-/WMTC-Werte), § 4 Abs 6 (Vorführwagen),
+  § 4 Abs 1 idF BGBl II 2015/395 (Alt-Grenzwerte); **§ 8 Abs 8 Z 1 und Z 2**
+  (Bestandsschutz für Alt-Fahrzeuge), **Z 3** (Vorführwagen).
+- **§ 4b Sachbezugswerte-VO** (BGBl II 2019/314) und **§ 4c
+  Sachbezugswerte-VO** (BGBl II 2023/404) — Fahrräder/Krafträder mit 0 g/km
+  bzw. Laden/Ladekosten emissionsfreier Kfz.
+- **KFG 1967 § 2 Abs 1 Z 1** — Kfz-Begriff; CO2-Wert laut Typen- bzw.
+  Einzelgenehmigung (KFG 1967) oder EG-Typengenehmigung.
+- **LStR 2002 Rz 174c** — COVID-19-Übergangsregel: Erstzulassungen
+  1.4.–31.5.2020 bei Kauf-/Leasingvertrag vor 1.4.2020 dürfen den alten
+  Grenzwert **118 g/km** nutzen, wenn das einen niedrigeren Sachbezug
+  ergibt; gilt für 2020 und Folgejahre.
+- **Judikatur:** VfGH 12.10.2017, V46/2016 ua (20 %-Zuschlag bei
+  Vorführwagen verfassungskonform); VwGH 2011/13/0074-5 (für den halben
+  Sachbezug genügen auch andere geeignete Nachweise).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Laufender monatlicher Sachbezug in der Struktur; alle Abgabenarten
+  (SV, LSt, DB, DZ, KommSt, BV) auf derselben BG.
+- Fahrzeugspezifische Werte versioniert führen (AK, %-Satz, Deckel,
+  CO2-Grenzwertjahr, Nachweisart) — Grenzwerte sind erstzulassungsjahr-
+  abhängig (Tabelle bis „ab 2025"), niemals hard-coden.
+- Halber Sachbezug: monatliche/annualisierte km-Überwachung; unterjähriger
+  Fahrzeugbeginn mit 500 km × Monate; Wechsel-/Mehrfach-/Poolfälle und
+  Kostenbeiträge: → lb-sac-04.
+- Mini-Sachbezug: Vergleichsrechnung mit **Jahres**-Beobachtungszeitraum →
+  ggf. rückwirkende Korrektur in der Abrechnung; BAO-Fahrtenbuch-Erfordernis
+  dokumentieren.
+- Nachrüstungen/Sonderausstattungen: Wertanpassung ab Einbaudatum;
+  E-Fahrzeug/Wasserstoff: kein Ansatz (nur Nutzungsmonate dokumentieren,
+  → lb-sac-04).
+- Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte zählen zu den Privatfahrten des
+  Nachweises; Werkverkehrs-Ausnahmen separat abbilden (→ lb-sac-19).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-04 (Sonderfälle: Fahrzeugwechsel, Fahrgemeinschaft,
+  Pool, Kostenbeiträge, SV-/LSt-Details) · lb-sac-19 (Werkverkehr und
+  Fahrtkostenersatz) · lb-sac-06 (arbeitsrechtliche Einbettung:
+  Unverbindlichkeitsvorbehalt/Widerruf)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf externe Arbeitshilfen (Checkliste
+  ordnungsgemäßes Fahrtenbuch, Dienstwagen-Vereinbarung) — nicht Teil des
+  KB-Korpus, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md b/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md
new file mode 100644
index 0000000..015aec2
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-sac-04
+batch: 2
+title: "Privatnutzung des Dienstwagens - Sonderfälle bei der Berechnung des Sachbezugs"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sicher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.pdf"
+  text: ".lexis360/md/privatnutzung_des_dienstwagens_sonderfalle_bei_der.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO § 4 Abs 7", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20"]
+tags: [dienstwagen, kostenbeitrag, fahrgemeinschaft, poolfahrzeug, sv-pflicht]
+cross_refs: ["lb-sac-01", "lb-sac-03", "lb-sac-19", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Privatnutzung des Dienstwagens – Sonderfälle bei der Berechnung des Sachbezugs
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher, Stand Juni 2026 (lb-sac-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Berechnungs-Sonderfälle:** Wechselt der Dienstnehmer das Fahrzeug im
+  Abrechnungszeitraum, sind drei Varianten zulässig (alter Sachbezug für den
+  ganzen Monat, neuer für den ganzen Monat, aliquotiert nach
+  Kalendertagen) — die für den Dienstnehmer günstigste ist zu wählen. Nutzen
+  mehrere Dienstnehmer abwechselnd einen Firmenwagen (Fahrgemeinschaft),
+  ist der Sachbezug anteilsmäßig zu verteilen, wobei der Höchstwert
+  insgesamt nur **einmal** zum Tragen kommt. Stehen einem Dienstnehmer
+  mehrere Fahrzeuge allein zur Verfügung, ist je Fahrzeug ein Sachbezug
+  anzusetzen (Höchstwert uU mehrfach). Bei **Poolfahrzeugen** ist der
+  Durchschnitt der Anschaffungskosten mit dem Durchschnitt der
+  Prozentsätze anzusetzen; die Höchstgrenze je Dienstnehmer beträgt € 960,–,
+  sobald mindestens ein Poolfahrzeug den CO2-Grenzwert überschreitet.
+- **Kostenbeiträge des Dienstnehmers** mindern den Sachbezug grundsätzlich —
+  jedoch nicht, wenn sie nur einzelne Kosten abdecken (zB Benzinkosten);
+  einzig ein Kostenbeitrag für die **Vollkaskoversicherung** mindert
+  ausnahmsweise. Empfohlen werden pauschale Beiträge (Fixsumme oder
+  kilometerabhängig); sie sind als **Netto-Abzug** zu berücksichtigen.
+- **Berechnungsreihenfolge:** Einmalige Beiträge zuerst von den
+  Anschaffungskosten abziehen, dann Prozentsatz, dann Höchstwert; laufende
+  Beiträge zuerst Sachbezug aus vollen AK, dann Abzug, dann Höchstwert
+  (BMF-Ansicht, seit 1.11.2019 in § 4 Abs 7 Sachbezugswerte-VO). Für die
+  Rechtslage **bis 31.10.2019** sprachen BFG und VwGH den Abzug vom
+  **gedeckelten** Höchstwert aus. Ein Kostenbeitrag „klebt" am jeweiligen
+  Fahrzeug.
+- **Abgabenrecht:** Der Sachbezug ist sv-pflichtig; die fiktiven
+  Fahrtkosten Wohnung–Arbeitsstätte (Massenbeförderungsmittel) sind
+  beitragsfrei, alternativ ein Fixbetrag je Straßenkilometer ohne
+  zumutbares Massenbeförderungsmittel. Lohnsteuerlich ist er laufender Bezug
+  nach Tarif; Pendlerpauschale/Pendlereuro entfallen. DB, DZ und KommSt
+  sind voll pflichtig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Fahrzeugwechsel im Monat | 3 Varianten (alter Wert, neuer Wert, aliquotiert nach Kalendertagen) — günstigste wählen |
+| Fahrgemeinschaft (mehrere DN, ein Wagen) | anteilsmäßige Verteilung (zB nach Kalendertagen oder Privat-km); Höchstwert (€ 960,–/€ 720,–) nur **einmal gesamt** |
+| Mehrere Fahrzeuge für einen DN | je Fahrzeug ein Sachbezug; Höchstwert uU mehrfach |
+| Poolfahrzeuge | Ø der Anschaffungskosten × Ø der Prozentsätze; Höchstgrenze **€ 960,– je DN**, sobald mind. ein Fahrzeug den CO2-Grenzwert überschreitet |
+| Einmaliger Kostenbeitrag | AK − Beitrag → × % → Höchstwert; Quellenbeispiel: AK € 18.000,–, Beitrag € 3.500,–, 1,5 % von € 14.500,– = € 217,50/Monat |
+| Laufender Kostenbeitrag | AK × % → − Beitrag → Höchstwert; auf Monatsbasis umzurechnen (Quelle: € 3.000,–/Jahr = € 250,–/Monat); Quellenbeispiel: € 750,– − € 300,– = € 450,–/Monat |
+| Rechtsprechung Kostenbeiträge | BFG RV/6100193/2016, VwGH Ra 2019/15/0133: bis 31.10.2019 Abzug vom gedeckelten Höchstwert; BMF-Ansicht (§ 4 Abs 7 SBWVO) erst ab 1.11.2019 |
+| SV fiktive Fahrtkosten W–A | beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG); ohne zumutbares Massenbeförderungsmittel: **€ 0,11/Straßenkilometer** (= 25 % des amtlichen Kilometergeldes von € 0,42) |
+| SV-Quellenbeispiel | Sachbezug € 320,–/Monat, zumutbare Jahreskarte € 180,– → € 15,– beitragsfrei, € 305,– beitragspflichtig; zusätzlich Kontrollrechnung „20 %-Regel" (im Briefing nicht ausgeführt — ⚠ vor Implementierung an LStR/SV-Vorgaben klären) |
+| Lohnsteuer | laufender Bezug nach Tarif; kein Pendlerpauschale/Pendlereuro (auch bei Kostenbeiträgen; BFG 2.12.2015) |
+| Lohnkonto/Lohnzettel | Kalendermonate der Kfz-Nutzung am Lohnkonto und Lohnzettel vermerken (eigenes Feld) |
+| Lohnnebenkosten | voll DB-, DZ- und KommSt-pflichtig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 7 Sachbezugswerte-VO** (BGBl II 2019/314, ab 1.11.2019) —
+  Berechnungsreihenfolge bei Kostenbeiträgen; zuvor BMF-Ansicht in
+  **LStR 2002 Rz 186 f.**
+- **BFG RV/6100193/2016** (ARD 6666/14/2019) und **VwGH Ra 2019/15/0133**
+  (ARD 6732/14/2021, PVP 2021/13) — Rechtslage bis 31.10.2019: laufende
+  Kostenbeiträge vom gedeckelten Höchstwert abzuziehen.
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** — beitragsfreie fiktive Fahrtkosten
+  Wohnung–Arbeitsstätte; **VwGH 2001/08/0176** (ARD 5597/9/2005), auch
+  PVP 2003/16 und PVP 2006/49.
+- **BFG 2.12.2015, RV/7102893/2015** (ARD 6414/20/2014) — kein
+  Pendlerpauschale/Pendlereuro bei Firmenwagen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Berechnungsvarianten als Regelwerks-Optionen: Wechsel-Aliquotierung nach
+  Kalendertagen, Pool-Durchschnittsrechnung, Mehrfach-Sachbezüge je
+  Fahrzeug.
+- Kostenbeiträge: zwei Verfahren mit der Stichtagslogik 1.11.2019; Ansatz
+  als **Netto-Abzug** beim Dienstnehmer, nicht als Reduktion der BG-Brutto-
+  Bestandteile.
+- SV-Split des Sachbezugs: beitragsfreie fiktive Fahrtkosten als eigene
+  Komponente der SV-BG; ohne Massenbeförderungsmittel pauschal € 0,11 je
+  Straßenkilometer — braucht Wegaufkommen als Dateneingabe.
+- Nutzungsmonate je Dienstnehmer periodenscharf führen (Lohnzettel-Feld,
+  L16-Bezug).
+- Systematik laufender Bezug nach Tarif: → lb-ent-10.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-03 (Allgemeiner Teil: Sätze, Anschaffungskosten,
+  Grenzwerte) · lb-sac-01 (Jahreskarten — dieselbe SV-Freistellung nach
+  § 49 Abs 3 Z 20 ASVG) · lb-sac-19 (Werkverkehr und Fahrtkostenersatz) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Bezugsrahmen laufender Bezüge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md b/wissensbasis/dokumente/privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md
new file mode 100644
index 0000000..fde287c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-ins-08
+batch: 8
+title: "Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Sundl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md"
+legal_bases: ["IO § 21", "IO § 25", "AngG § 30 Abs 4", "GAngG § 30 Abs 4", "AngG § 31 Abs 2", "AngG § 31 Abs 3", "ArbVG § 105", "AMFG § 45a"]
+tags: [insolvenz, auflosungsrechte, austritt, kundigung, kundigungsentschadigung, sanierungsverfahren]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-38", "lb-bnd-42", "lb-end-24", "lb-ins-06", "lb-ins-07"]
+---
+
+# Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **System:** Die Insolvenzordnung gibt dem **Insolvenzverwalter** und dem
+  **Arbeitnehmer** außerordentliche Lösungsrechte für **alle Verfahrensarten** — im
+  Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung übt sie der **Arbeitgeber (Schuldner) mit
+  Zustimmung des Sanierungsverwalters** aus. Anknüpfungspunkt ist primär
+  **Fortführung oder Schließung** des Unternehmens; zu unterscheiden sind
+  **angetretene** und **nicht angetretene** Arbeitsverhältnisse. Die
+  **Restrukturierungsordnung (ReO, in Kraft 17. 7. 2021)** sieht **keine privilegierte
+  Auflösung** von Arbeitsverhältnissen vor.
+- **Nicht angetretene AV (§ 21 IO):** Da § 25 IO angetretene AV betrifft, wird § 21 IO
+  nach hA sinngemäß angewendet. Der **Rücktritt des Insolvenzverwalters (Schuldners)**
+  ist an keine Bedingungen geknüpft, **nicht fristgebunden** und während des gesamten
+  Verfahrens möglich; der Arbeitnehmer kann über das Insolvenzgericht eine **Frist zur
+  Ausübung des Wahlrechts setzen** — Untätigkeit gilt als Rücktritt. Dem **Angestellten**
+  steht ein gesetzliches Rücktrittsrecht nach **§ 30 Abs 4 AngG** (Gutsangestellte:
+  § 30 Abs 4 GAngG) zu: Die Insolvenzeröffnung ist **wichtiger Rücktrittsgrund**;
+  das Recht erlischt mit Antritt des Arbeitsverhältnisses (hA: analog auf alle
+  Arbeitnehmer und auf freie Dienstverträge). In beiden Rücktrittsfällen gebührt ein
+  **pauschalierter Schadenersatz im Rang der Insolvenzforderung**, orientiert an der
+  **Kündigungsentschädigung** (Zeitraum vom Antritt bis zur fiktiven ordentlichen
+  Arbeitgeberkündigung); bei **befristeten** AV mit **3 Monaten** begrenzt (§ 31
+  Abs 2 und 3 AngG).
+- **Angetretene AV (§ 25 IO) — Schließung:** Wird die Schließung des Unternehmens oder
+  eines (abgrenzbaren) Bereichs vom Gericht **angeordnet, bewilligt oder festgestellt**
+  (inkl. Feststellung, dass das Unternehmen bei Eröffnung bereits geschlossen war),
+  kann der Arbeitnehmer **berechtigt vorzeitig austreten** und der Insolvenzverwalter
+  bzw. der Arbeitgeber (Eigenverwaltung mit **Genehmigung** des Sanierungsverwalters)
+  **außerordentlich kündigen**; bei Bereichsschließungen jeweils nur für die dort
+  beschäftigten Arbeitnehmer. Ausübung: **innerhalb eines Monats** nach öffentlicher
+  Bekanntmachung des Schließungsbeschlusses; in der Berichtstagsatzung beschlossen →
+  Frist ab Tag der Berichtstagsatzung. Ohne Berichtstagsatzung und ohne
+  Fortführungsanzeige in der Insolvenzdatei: Ausübung im **4. Monat nach der
+  Eröffnung** (vor allem Auslandsinsolvenzen mit österreichischem Arbeitsrecht);
+  Anzeige der Fortführung durch den ausländischen Verwalter lässt das Recht entfallen.
+- **Angetretene AV (§ 25 IO) — Fortführung:** Dem Arbeitnehmer verbleibt (außer dem
+  **replizierenden Austrittsrecht** als Antwort auf eine Rationalisierungs- bzw.
+  Sanierungskündigung) nur das reguläre arbeitsrechtliche Lösungsrecht (zB
+  Arbeitnehmerkündigung). Beschließt das Gericht in der Berichtstagsatzung die
+  Fortführung, kann der Insolvenzverwalter in **einzuschränkenden Bereichen innerhalb
+  eines Monats nach der Berichtstagsatzung** kündigen; im Sanierungsverfahren mit
+  Eigenverwaltung analog (Gefährdung des Sanierungsplans/der Fortführung), Ausübung
+  **innerhalb eines Monats nach öffentlicher Bekanntmachung des Eröffnungsbeschlusses**;
+  dem Gekündigten steht ein **replizierendes außerordentliches Austrittsrecht** zu
+  (Folgen eines begründeten vorzeitigen Austritts).
+- **Begünstigungen des Verwalters/eigenverwaltenden AG:** Bindung nur an die
+  **gesetzlichen, kollektivvertraglichen oder zulässigerweise vereinbarten kürzeren
+  Kündigungsfristen** (unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsbeschränkungen);
+  keine Bindung an **längere vertragliche Fristen**, an **vertraglich vereinbarten oder
+  kollektivvertraglichen Kündigungsschutz**, an **Vordienstzeitenanrechnungen** auf
+  Kündigungsfristen, an die „Angestellter ex contractu“-Besserstellung und an
+  **Kündigungstermine** (Gesetz, KV oder Einzelvertrag). Der dem Arbeitnehmer wegen der **Fristverkürzung**
+  gebührende Schadenersatz ist **Insolvenzforderung**. Die außerordentliche Kündigung
+  bleibt an die **gesetzlichen Kündigungsbeschränkungen** gebunden: allgemeiner
+  Kündigungsschutz (§ 105 ArbVG), besonderer Kündigungsschutz der Spezialgesetze
+  (zB Mutterschutzgesetz, Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Belegschaftsvertreter) und
+  individueller Kündigungsschutz der Antidiskriminierungsgesetzgebung
+  (Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Rasse etc.); bei spezialgesetzlichen
+  Kündigungsgründen (zB VBG für Vertragsbedienstete) zählen auch diese. Das
+  **Einmonatsfenster** bleibt gewahrt, wenn Klage bzw. Zustimmungsantrag fristgerecht
+  eingebracht wurde; für die Anzeige im **Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a AMFG)** gilt
+  dies außer im Sanierungsverfahren mit Eigenverwaltung.
+- **Begünstigungen des Arbeitnehmers:** Der Austritt nach § 25 IO gilt stets als
+  **begründeter, vom Arbeitgeber verschuldeter Austritt** (Insolvenzeröffnung als
+  wichtiger Grund) → **verschuldungsunabhängiger Schadenersatz** nach den Regeln der
+  **Kündigungsentschädigung** (Bemessung nach ordnungsgemäßer Arbeitgeberkündigung
+  bzw. Zeitablauf bei Befristung; bei besonderem Kündigungsschutz: fiktiv erstmöglicher
+  Kündigungsausspruch **plus individueller Kündigungsfrist**, unter Beachtung des
+  Wegfalls des Schutzes — typischerweise bei gänzlicher Schließung, bei Lehrlingen
+  durch Zurücklegung der Gewerbeberechtigung; ein **Inhaberwechsel** ist keine
+  Schließung, auch bei Übertragung aus der Masse). Die Beendigungsansprüche aus dem
+  § 25-Austritt sind **Insolvenzforderungen**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| ReO | keine privilegierte Auflösung von Arbeitsverhältnissen im Restrukturierungsverfahren (Stand 2026-07) ✅ |
+| Rücktritt § 21 IO (nicht angetretene AV) | nicht fristgebunden, während des gesamten Verfahrens; AN-Fristsetzung über Insolvenzgericht, Untätigkeit = Rücktritt ✅ |
+| Rücktrittsrecht Angestellte | § 30 Abs 4 AngG (§ 30 Abs 4 GAngG): Insolvenzeröffnung = wichtiger Rücktrittsgrund; erlischt mit AV-Antritt; hA analog auf alle AN und freie Dienstverträge ✅ |
+| Schadenersatz bei § 21 | pauschaliert, im Rang der Insolvenzforderung, an Kündigungsentschädigung orientiert; bei Befristung max. **3 Monate** (§ 31 Abs 2, 3 AngG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schließung § 25 IO | Ausübung der außerordentlichen Rechte **innerhalb 1 Monats** nach öffentlicher Bekanntmachung (bei Beschluss in der Berichtstagsatzung ab deren Tag); ohne Berichtstagsatzung/Fortführungsanzeige: **4. Monat nach Eröffnung** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fortführung § 25 IO | Kündigung in einzuschränkenden Bereichen binnen **1 Monats** nach Berichtstagsatzung (Verwalter) bzw. nach öffentlicher Bekanntmachung des Eröffnungsbeschlusses (EV mit Zustimmung SV); replizierendes Austrittsrecht des AN (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fristenprivilegierung | keine Bindung an längere vertragliche Fristen, KV-Kündigungsschutz, Vordienstzeitenanrechnung, Kündigungstermine ✅ |
+| Kündigungsbeschränkungen | Bindung an § 105 ArbVG, besonderen Schutz der Spezialgesetze (zB MSchG, Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Belegschaftsvertreter) und Antidiskriminierung; Monatsfenster gewahrt bei fristgerechter Klage/Antrag; Kündigungsfrühwarnanzeige § 45a AMFG außer bei EV-Sanierung ✅ |
+| AN-Austritt § 25 IO | immer vom AG verschuldeter Austritt; Schadenersatz verschuldungsunabhängig (Kündigungsentschädigungsregeln); bei Besonderschutz: fiktiver erstmöglicher Ausspruch + individuelle Frist ✅ |
+| Qualifikation | Schadenersatz bei Fristverkürzung und Beendigungsansprüche aus § 25-Austritt = **Insolvenzforderungen** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 21, § 25 IO** (Rücktritts-/Auflösungsrechte) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 30 Abs 4 AngG** und **§ 30 Abs 4 GAngG** (Rücktrittsrecht Angestellte/Gutsangestellte
+  bei Insolvenzeröffnung) — zitiert ✅
+- **§ 31 Abs 2 und 3 AngG** (Begrenzung der Kündigungsentschädigung bei Befristung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (allgemeiner Kündigungsschutz) — zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem) — zitiert ✅
+- MSchG, Arbeitsplatzsicherungsgesetz, VBG — als Beispiele gesetzlicher
+  Kündigungsbeschränkungen genannt, **ohne §-Zitat** ⚠ (Detailspeicherung vor Anwendung
+  per RIS nötig)
+- Judikatur im Quelltext zitiert: 5 Ob 146/65, 4 Ob 1/84, 8 ObS 10/05m, 4 Ob 39/39,
+  8 ObS 47/97p, 8 ObS 16/04t ✅ — ⚠ Zität „4 Ob 39/39 = EvBl 1980/127" (fn 6)
+  vermutlich Zitierfehler der Quelle (Jahreszahl der Geschäftszahl), nicht verifiziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Anlässe im Insolvenzfall** (§ 21/§ 25 IO) als Sonderfälle des
+  Beendigungs-Workflows: Austritts-/Kündigungserfassung mit dem Rechtsgrund
+  „§ 25 IO" bzw. „§ 21 IO" für die korrekte Endabrechnung und Nachweisführung.
+- **Fristberechnungen** (1-Monatsfenster ab Bekanntmachung/Berichtstagsatzung/
+  Eröffnungsbeschluss; 4. Monat bei Auslandsinsolvenz; 3-Monats-Kappung bei
+  Befristung) als Datumslogik im Beendigungs-Workflow hinterlegen.
+- **Kündigungsentschädigungs-Bemessung:** fiktive ordentliche Arbeitgeberkündigung
+  (inkl. Besonderschutz: erstmöglicher Ausspruch + individuelle Frist) als
+  Berechnungsgrundlage des Schadenersatzes — Schnittstelle zur
+  Kündigungsentschädigungslogik (→ lb-end-24).
+- **Insolvenzforderungs-Qualifikation** der Beendigungsansprüche und des
+  Fristverkürzungsschadens — Ausweis in der Endabrechnung für die
+  Forderungsanmeldung (→ lb-ins-07, lb-ins-06).
+- Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a AMFG) als Melde-Pflicht-Ereignis (→ lb-bnd-42);
+  im Odoo-19-Kontext Hinweis, kein Abrechnungsposten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt - Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-38 (Besonderer
+  Kündigungsschutz) · lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem, § 45a AMFG) ·
+  lb-end-24 (Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht) · lb-ins-06 (Insolvenz-
+  Entgeltsicherung) · lb-ins-07 (Insolvenz und Arbeitsverhältnis — Masse-/
+  Insolvenzforderungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IO-/AngG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Insolvenz-/Auflösungskonstellationen
+  auch bei Gemeindebetrieben/Ausgliederungen denkbar)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-atz-14
+batch: 1
+title: "Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.pdf"
+  text: ".lexis360/md/probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md"
+legal_bases: ["IESG § 3a"]
+tags: [blockzeitvereinbarung, flexible-altersteilzeit, zulagen, zeitguthaben, urlaub, krankenstand]
+cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Split des gesamten Entgelts:** Bei einer Blockzeitvereinbarung ist nicht
+  nur das Grundgehalt zwischen Einarbeitungs- und Freizeitphase aufzuteilen,
+  sondern das **gesamte verdiente Entgelt** — Zulagen (Schicht-,
+  Erschwernis-, Gefahren-, Nacht-, Sonntagszulagen), Prämien und
+  Provisionen werden zunächst nach dem Teilzeitverhältnis gekürzt und die
+  Differenz **zeitverschoben in der Freizeitphase nachgezahlt** (zu den bei
+  Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen). **Kein Split** bei
+  Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezüge sind
+  Vereinbarungssache. Dasselbe gilt bei flexibler kontinuierlicher ATZ mit
+  Mehr-/Minderarbeitsphasen: beim 50 %-Modell mit 80 %-/20 %-Zeiträumen sind
+  in der 80 %-Phase nur **5/8** der Zulagen auszuzahlen, **3/8** sind für
+  die 20 %-Phase zu speichern.
+- **Beispiel der Quelle:** Blockzeit 1. 7. 2026–30. 6. 2031 (2½ J. voll +
+  2½ J. Freizeit), 50 %: gezahlt wird je Monat 50 % von Grundgehalt und
+  Zulagen (z. B. Juli: 2.000 + 120 + 50 = 2.170 €); die halbierten Zulagen
+  werden als **Einheiten** (nicht Beträge!) gespeichert — Stand
+  Freizeitphasen-Beginn: 67 Nachtzulagen, 33 Sonntagszulagen, 40
+  Feiertagsstunden; Umrechnung in Geld zu den **ab 1. 1. 2029 geltenden
+  Sätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei (Steuerbegünstigung gilt
+  auch in der Freizeitphase), Verteilung auf die Freizeitmonate, dynamisch
+  mit Gehaltserhöhungen. Ohne Split erleiden **Abfertigung-Alt**-Personen
+  einen finanziellen Nachteil.
+- **Urlaub (OGH 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010):** In der Einarbeitungsphase
+  gebührt Urlaub im Ausmaß der tatsächlichen Arbeitszeit (nicht nur
+  Teilzeiturlaub); der Urlaubsanspruch besteht auch in der Freizeitphase;
+  Arbeitsleistung **und Urlaubskonsum** der Einarbeitungsphase decken die
+  Freizeitphase mit ab. Praxistipp: Vereinbarung, dass der
+  Einarbeitungsphasen-Urlaub spätestens vor deren Ende verbraucht wird.
+- **Urlaubsersatzleistung** (bei Nichtkonsum): Berechnung aus
+  Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; der Lohnausgleich wird vom AMS **nicht
+  ersetzt**, ist aber zu zahlen (8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005); fehlende
+  Urlaubstage **beider** Phasen sind anzusetzen.
+- **Krankenstände:** Einarbeitungsphase — Entgeltfortzahlung wie sonst;
+  bei halber Fortzahlung sinkt der **Lohnausgleich auf die Hälfte** (plus
+  halbes Krankengeld); darunter volles Krankengeld, berechnet nach der
+  **Beitragsgrundlage** (nicht dem Bruttoeinkommen; auch die
+  Entgeltbestätigung ist mit der BG auszustellen). AMS-Änderungsmeldung bei
+  jedem Absinken (halb/weniger/kein Anspruch) und beim Wiederentstehen.
+  **Zeitguthaben-Erwerb:** volle Fortzahlung → volle Guthaben; halbe oder
+  weniger → aliquote Guthaben (ggf. günstigere KV/BV/AV-Regelung);
+  nur Krankengeld → **keine** Guthaben (9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008).
+  **Freizeitphase:** Krankenstand irrelevant — Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich laufen weiter (9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007; 9 ObA 11/13b
+  = ARD 6332/2/2013), kein Krankengeld.
+- **Zu geringe Zeitguthaben:** keine klare gesetzliche Regelung —
+  Praxistipp-Formulierung: Freizeitphasen-Beginn verschiebt sich, bis genug
+  Guthaben angespart sind (bzw. rückt bei früherem Erreichen vor); der AG
+  darf auf Weiterarbeit verzichten.
+- **Insolvenz:** Gem. § 3a IESG verfällt das Entgelt für
+  altersteilzeitbedingte offene Zeitguthaben **nicht** binnen 6 Monaten —
+  die IESG-Sicherung bleibt auch bei länger zurückliegendem Erwerb erhalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zulagen-Split 50 %-Modell (80/20-Phasen) | **5/8 auszahlen · 3/8 speichern** (Stand 2026-01) |
+| Zulagen-Nachzahlung | zu den **bei Freizeitphasen-Beginn geltenden Entgeltsätzen**, getrennt steuerpflichtig/steuerfrei, auf Freizeitmonate verteilt, gehaltserhöhungsdynamisch |
+| Kein Split | Auslagenersatz (Diäten, Kilometergelder); Sachbezug = Vereinbarungssache |
+| Beispiel Auszahlung | Juli 2.170 € · Aug 2.220 € · Sep 2.040 € (jeweils 50 % Grundgehalt + 50 % Zulagen) + konstanter Lohnausgleich |
+| Gespeicherte Einheiten (Beispiel) | 67 Nachtzulagen · 33 Sonntagszulagen · 40 Feiertagsstunden zum 31. 12. 2028 |
+| Lohnausgleich bei halber Entgeltfortzahlung | **½ Lohnausgleich + ½ Krankengeld**; darunter volles Krankengeld nach **Beitragsgrundlage** |
+| Urlaubsersatzleistung | Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; Lohnausgleich vom AMS **nicht** ersetzt |
+| Zeitguthaben bei Krankengeldbezug | **kein** Erwerb (9 ObA 19/07w); aliquote bei halber Fortzahlung |
+| Freizeitphase Krankheit | bezugsunabhängig: Entgelt + Lohnausgleich weiter, **kein** Krankengeld |
+| IESG-Sicherung Zeitguthaben | § 3a IESG: kein 6-Monats-Verfall altersteilzeitbedingter Guthaben |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3a IESG** — erweiterte Insolvenzsicherung der ATZ-Zeitguthaben ✅
+  (ausdrücklich zitiert).
+- Judikatur (im Quelltext zitiert): 8 ObA 23/09d = ARD 6019/3/2010 (Urlaub
+  Blockmodell) · 8 ObS 4/05d = ARD 5605/5/2005 (Urlaubsersatzleistung mit
+  Lohnausgleich) · 9 ObA 19/07w = ARD 5851/5/2008 (kein Guthaben-Erwerb bei
+  Krankengeld) · 9 ObA 182/05p = ARD 5795/1/2007 und 9 ObA 11/13b =
+  ARD 6332/2/2013 (Freizeitphase/Krankheit) ✅.
+- ⚠ Split-Regeln (5/8-3/8) und Änderungsmeldungsanlässe sind ohne
+  Normangabe referenziert — Praxisregelungen; vor Implementierung gegen
+  AMS-Richtlinien/RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Einheiten statt Beträge speichern:** Zulagen-Verrechnung als
+  Work-Entry-/Verrechnungskonto in **Mengengerüst** (Nachtzulagen,
+  Sonntagszulagen, Feiertagsstunden) mit Umrechnung zum
+  Freizeitphasen-Stichtagssatz — Betragsspeicherung wäre falsch.
+- **Zeitpunkt-Dynamik:** Nachzahlung folgt späteren Entgeltsätzen und
+  Gehaltserhöhungen → Verweis (rate at conversion date) statt Fixbetrag.
+- **Steuer-Trennung** steuerpflichtig/steuerfrei bei der Umrechnung
+  (§-Kontext Zulagensteuerbegünstigungen, vgl. lb-atz-10/
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` EStG-Abschnitt) in zwei Auszahlungspositionen.
+- **Krankenstands-Kopplung:** Lohnausgleich skaliert mit der
+  Entgeltfortzahlung (voll/halb/kein); Änderungsmeldungs-Trigger an das AMS
+  automatisch aus der Abwesenheitsart ableiten.
+- **Urlaub in der Blockzeit:** Urlaubsanspruch/-konsum je Phase als
+  Work-Entry-Logik (Einarbeitungsphase erfüllt beide Phasen); Resturlaubs-
+  Berechnung für Urlaubsersatzleistung über beide Phasen.
+- **Zeitguthaben-Soll-Ist-Monitoring** mit Verschiebe-Logik des
+  Freizeitphasen-Beginns (Praxistipp-Formulierung als Vertragsfeld).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Änderungsmeldungen,
+  ATZ-Geld) · lb-atz-10 (Abrechnung/SZ) · lb-atz-11 (Vereinbarungsinhalt) ·
+  lb-atz-12 (Formen/80-20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende,
+  Urlaubsersatzleistung) · lb-atz-15 (Rückforderung kontinuierliche ATZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/provisionen_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-prm-05
+batch: 2
+title: "Provisionen - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_provisionen_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/provisionen_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ABGB § 879", "AngG § 10", "Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz"]
+tags: [provisionen, arbeitsrecht, entgeltfortzahlung, aliquotierung, unverbindlichkeitsvorbehalt]
+cross_refs: ["lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-prm-06", "lb-ent-03", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Provisionen – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Provision = erfolgsabhängiges variables Entgelt (abhängig
+  vom Arbeitsergebnis und objektiven Umständen wie Geschäftsgang,
+  Marktlage). Für Provisions-/Gewinnbeteiligungsvereinbarungen gilt
+  weitgehend Vertragsfreiheit (§ 879 ABGB als Grenze). Bei der
+  Systemeinführung sind drei Aspekte zu beachten: Gewohnheitsrecht,
+  Entgeltfortzahlung, Aliquotierungsprinzip.
+- **Mindestgehalt:** nach dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz
+  müssen Fixum und erzielte Provision jedenfalls das KV-Mindestgehalt
+  erreichen.
+
+- **Betriebliche Übung:** Wiederholte freiwillige Provisionszahlungen
+  begründen einen Rechtsanspruch, wenn die Freiwilligkeit nicht „in aller
+  Deutlichkeit" klargestellt wird; einmalige Hinweise genügen nicht — der
+  Arbeitgeber muss bei **jeder einzelnen Gewährung** die Freiwilligkeit
+  deutlich machen (schriftlich, vom Arbeitnehmer gegenzuzeichnen:
+  „Die Zahlung der Provision erfolgt freiwillig und es entsteht kein
+  Rechtsanspruch für die Zukunft."). Sinnvoll: befristete
+  Provisionssystem-Vereinbarung (jährliche Anpassung). Bei Provisionen mit
+  **wesentlichem Anteil am Entgelt** ist ein Unverbindlichkeitsvorbehalt
+  unzulässig (Beständigkeit des monatlichen Entgelts); bei
+  Nebengebieten/Gelegenheitszahlungen unbedenklich.
+- **Unverbindlichkeits- vs Widerrufsvorbehalt:** wie bei Prämien —
+  unverbindlich: kein Anspruch, grundlos einstellbar; Widerruf: bereits
+  entstandener Anspruch, nur nach billigem Ermessen mit
+  Interessenabwägung; kombinierte Klauseln („freiwillig … und kann
+  jederzeit widerrufen werden") sind mehrdeutig und gehen im Zweifel
+  zulasten des Verfassers.
+- **Entgeltfortzahlung/Ausfallsprinzip:** Provisionen dürfen in
+  EFZ-Zeiträumen (Krankheit, Urlaub, Pflege, Feiertag) nicht gestrichen
+  werden. **Direktgeschäfte und Folgeprovisionen** (ohne
+  Vermittlungstätigkeit) sind nur insoweit mit dem Durchschnitt der
+  letzten 12 Kalendermonate ins Urlaubs-/Krankenentgelt einzubeziehen, als
+  für während der Abwesenheit einlangende Aufträge keine Provision
+  gebührt; laufen sie ohnehin weiter, kein Doppelbezug.
+- **Aliquotierungsprinzip:** vorab in Aussicht gestellte Provisionen
+  dürfen bei Ausscheiden vor dem Zahlungsstichtag nicht gänzlich verfallen,
+  sondern sind zumindest aliquot zu zahlen (§ 879 ABGB).
+- **Vereinbarungsinhalt:** Provisionssatz, Berechnungsbasis (zB Behandlung
+  von Preisnachlässen), Gebiets-/Kundenschutz, Anspruchserwerb und
+  Fälligkeit, Stornofolgen, Dokumentation/Einsichtsrechte (Angestellte:
+  Buchauszug nach dem AngG) sowie Geltungsdauer und Vorbehalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestgehalt | Fixum + Provision jedenfalls ≥ kollektivvertragliches Mindestgehalt (Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz) |
+| Unverbindlichkeitsvorbehalt | bei jeder einzelnen Gewährung schriftlich + Unterschrift des AN; einmalige Hinweise genügen nicht |
+| Grenze des Vorbehalts | unzulässig, soweit Provisionen einen wesentlichen Anteil am monatlichen Entgelt bilden (Vertrauensschutz des AN) |
+| Widerrufsvorbehalt | nur bei bereits entstandenen Ansprüchen, nach billigem Ermessen (Interessenabwägung); Kombiklauseln vermeiden |
+| Einsichtsrecht | Angestellte können die Bücher einsehen, aus denen ihre vermittelten Geschäfte hervorgehen (§ 10 AngG); Provisionsvereinbarung sollte Buchauszug regeln |
+| EFZ/Ausfallsprinzip | Provisionen in EFZ-Zeiträumen weitergewähren (Krankheit, Urlaub, Pflege, Feiertag) |
+| Direkt-/Folgeprovisionen | Einbeziehung in Urlaubs-/Krankenentgelt nur mit Durchschnitt der **letzten 12 Kalendermonate** vor Antritt, soweit für während der Abwesenheit einlangende Aufträge keine Provision gebührt; läuft die Provision weiter, kein Doppelbezug |
+| Aliquotierung | vorab zugesagte Provisionen bei Ausscheiden vor Fälligkeit zumindest aliquot zahlen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit — Grenze der Vertragsfreiheit, Wurzel des
+  Aliquotierungsprinzips).
+- **AngG § 10** (Einsichtsrecht in die Bücher, Buchauszug).
+- **Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz** — das kollektivvertragliche
+  Mindestgehalt darf nicht unterschritten werden (ohne §-Zitat im
+  Briefing; ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausfallsprinzip in EFZ-Perioden:** Urlaubs-/Krankenentgelt auf Basis
+  des Durchschnittsentgelts inkl. variabler Bestandteile (Work-Entry-
+  Bemessung); Direkt-/Folgegeschäfte: Doppelbezug vermeiden,
+  12-Monats-Durchschnitt (Stand 2026-07).
+- **Mindestgehalts-Anwendung:** laufende KV-Mindestwerte als untere Grenze
+  von Fixum + variabler Komponente prüfen (Plausibilitätsregel in der
+  Struktur, nicht nur manuell).
+- **Storno/Fälligkeit als Abrechnungsereignisse:** Provisionen können
+  rückwirkend entstehen und wieder entfallen (Storno) — Wertstellung je
+  Anspruchserwerb (→ lb-prm-06 für die aufrollende Abrechnung) und
+  Korrekturmechanik vorsehen.
+- **Unverbindlichkeits-/Widerrufsvorbehalte** am Vertragsdatensatz führen;
+  sie steuern, ob ein variabler Bestandteil als Rechtsanspruch verrechnet
+  oder nur bei Freiwilligkeit gezahlt wird.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-06 (Provisionen-Lohnabgaben: SV/LSt, Aufrollung) ·
+  lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht: identische Prinzipien) · lb-prm-04
+  (Prämien-Lohnabgaben) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-10
+  (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mindestlohnschutz, EFZ-Grundregime).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md b/wissensbasis/dokumente/provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md
new file mode 100644
index 0000000..0f4d1ab
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-prm-07
+batch: 8
+title: "Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.pdf"
+  text: ".lexis360/md/provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 4", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "BMSVG § 6 Abs 1 iVm Abs 5"]
+tags: [provisionen, beendigung, abschlussprovision, folgeprovision, rollung, freier-dienstnehmer]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-18", "lb-prm-05", "lb-prm-06", "lb-son-04"]
+---
+
+# Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Provision ist Entgelt für verkäuferische/vermittlerische
+  Tätigkeit, regelmäßig vom AN selbst erwirtschaftet; Anspruch bei/nach
+  Beendigung richtet sich nach KV/Vertrag. Zu unterscheiden:
+  **Abschlussprovisionen** vs. **Folgeprovisionen mit/ohne
+  Betreuungspflicht** (Stand 2026-07).
+- **Arbeitsrecht:** bereits während des aufrechten DV erworbene
+  **Abschlussprovisionen** können — auch wenn der Anspruch erst nach
+  Beendigung entsteht — wegen sonstiger Sittenwidrigkeit **nicht wirksam
+  ausgeschlossen** werden; sie sind zu den jeweiligen
+  Fälligkeitsstichtagen zu bezahlen (Verlust wäre Vorenthalten bereits
+  „verdienten" Entgelts). Anders **echte Folgeprovisionen**, soweit nicht
+  zwingende KV-Regeln anderes bestimmen (zB Versicherungswirtschaft).
+  **Regelmäßig gewährte Provisionen** zählen in die
+  **Bemessungsgrundlage der Abfertigung alt**.
+- **SV:** im Austrittsmonat fällige Provisionen sind je nach Charakter
+  (laufendes Entgelt oder SZ) unter Beachtung von HBGL und
+  Beschäftigtengruppe beitragspflichtig. **„Rollung":** im Folgejahr
+  (= Fälligkeitszeitpunkt) nach Beendigung gezahlte Provisionen für im
+  **Austrittsjahr** erbrachte Leistungen sind dem **Austrittsjahr**
+  beitragspflichtig zuzuordnen; Zeiträume stornieren und mit HBGL und
+  Beitragssätzen des Austrittsjahres neu abrechnen („aufrollen") — im
+  Selbstabrechnungsverfahren (ASVG-Lohnsummenverfahren) mBGM stornieren
+  und neu übermitteln; Vorschreibebetriebe erstatten eine mBGM, wenn die
+  Änderung die Vorschreibungshöhe beeinflusst (Stand 2026-07).
+- **Folgeprovisionen:** mit **Betreuungspflicht** → **beitragspflichtig**
+  (nach Beendigung meist über ein **freies Dienstverhältnis**,
+  § 4 Abs 4 ASVG); **ohne** Betreuungspflicht → **beitragsfrei**. Im
+  **Verlängerungszeitraum einer Pflichtversicherung** (Urlaubsersatzleistung,
+  Kündigungsentschädigung) ausbezahlte Folgeprovisionen **erhöhen die
+  Beitragsgrundlage**. Hinweis: bei Versicherungspflicht als freier DN
+  (§ 4 Abs 4 ASVG) aus Folgeprovisionen mit Betreuungspflicht sind
+  Folgeprovisionen **ohne** Betreuungspflicht desselben Auftraggebers
+  **nicht hinzuzurechnen** (getrennte Betrachtung) (Stand 2026-07).
+- **Abschlussprovisionen** sind dem Beitragszeitraum des
+  **Vertragsabschlusses** zuzuordnen; Abschlüsse **nach** Ende des
+  Beschäftigungsverhältnisses können der Versicherungspflicht als freier
+  DN nach § 4 Abs 4 ASVG unterliegen.
+- **Lohnsteuer:** mit der Endabrechnung ausgezahlte Provisionen: laufender
+  Charakter (zB x % des monatlichen Verkaufsumsatzes) → **Monatstarif**;
+  sonstiges Entgelt (zB einmalige nach dem Jahresumsatz bemessene
+  Provision) → **sonstiger Bezug im Jahressechstel mit 6 %**;
+  **Freibetrag € 620,–** und **Freigrenze € 2.615,–** beachten (Stand 2026-07;
+  ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md und lb-son-04, Stand 2026-08).
+  **Stockablösen** eines Versicherungsvertreters (Ablöse künftiger
+  Folgeprovisionen) = sonstige Bezüge gem **§ 67 Abs 1 und 2 EStG**.
+  Nach Beendigung weitergewährte Provisionen sind als **Vorteil aus einem
+  früheren DV wie laufende Bezüge** zu versteuern (LStR 2002 Rz 665) —
+  auch bei Auszahlung in größeren Zeiträumen oder einmalig, da nicht neben
+  einem laufenden Bezug; solange nicht später als der im Vorhinein
+  vereinbarte Fälligkeitszeitpunkt gezahlt wird, liegt **keine Nachzahlung
+  iSd § 67 Abs 8 lit c EStG** (Fünftelregelung) vor. Folgeprovisionen mit
+  Betreuungspflicht aus einem nachgelagerten **freien Dienstverhältnis**:
+  **kein Lohnsteuer-Einbehalt** durch den Auftraggeber — der freie DN
+  versteuert selbst (Stand 2026-07).
+- **Lohnnebenkosten:** DB, DZ und KommSt grundsätzlich auch bei Abrechnung
+  und Auszahlung nach Beendigung, soweit die Bezüge nicht aus besonderen
+  Gründen (zB altersbedingt) lohnnebenkostenfrei sind.
+- **BMSVG (Abfertigung Neu):** von SV-beitragspflichten Provisionen ist —
+  ohne HBGL/GFG nach dem ASVG — ein **BVK-Beitrag von 1,53 %** zu leisten
+  (§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG); für **Folgeprovisionen ohne
+  Betreuungspflicht** sind **keine** BVK-Beiträge zu leisten
+  (nicht SV-pflichtig).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abschlussprovisionen | bei/nach Beendigung nicht wirksam ausschließbar (Sittenwidrigkeit); Zahlung zu den Fälligkeitsstichtagen ✅ |
+| Folgeprovisionen | echte Folgeprovisionen ausschließbar, außer zwingende KV-Regeln (zB Versicherungswirtschaft) ✅ |
+| Abfertigung alt | regelmäßig gewährte Provisionen in die Bemessungsgrundlage einbeziehen ✅ |
+| SV-Zuordnung („Rollung") | Provision für im **Austrittsjahr** erbrachte Leistungen → Zuordnung zum **Austrittsjahr**; Storno + Neuabrechnung mit HBGL/Beitragssätzen des Austrittsjahres ✅ |
+| mBGM | im Selbstabrechnungsverfahren stornieren + neu übermitteln; Vorschreibebetriebe: mBGM bei vorschreibungsrelevanter Änderung ✅ |
+| Folgeprovision mit Betreuungspflicht | beitragspflichtig; nach Beendigung meist freies Dienstverhältnis (§ 4 Abs 4 ASVG) ✅ |
+| Folgeprovision ohne Betreuungspflicht | beitragsfrei; im Pflichtversicherungs-Verlängerungszeitraum (UEL, KE) erhöht sie die Beitragsgrundlage ✅ |
+| Getrennte Betrachtung | bei § 4 Abs 4 ASVG-Versicherungspflicht sind Folgeprovisionen ohne Betreuungspflicht desselben Auftraggebers nicht hinzuzurechnen ✅ |
+| Abschlussprovision-Zuordnung | Beitragszeitraum des Vertragsabschlusses; Abschlüsse nach Beendigung ggf. Versicherungspflicht als freier DN (§ 4 Abs 4 ASVG) ✅ |
+| Lohnsteuer | laufend (zB % des Monatsumsatzes) → Monatstarif; sonstiger Charakter (Jahresumsatz-Provision) → **6 % im Jahressechstel**; **Freibetrag € 620,–**, **Freigrenze € 2.615,–** (Stand 2026-07) ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md |
+| Stockablöse | sonstige Bezüge gem § 67 Abs 1 und 2 EStG ✅ |
+| Nachgelagerte Provisionen | Vorteil aus früherem DV → laufender Bezug (LStR 2002 Rz 665); keine Nachzahlung iSd § 67 Abs 8 lit c EStG, solange zum vereinbarten Fälligkeitstermin gezahlt ✅ |
+| Freier DN | kein Lohnsteuer-Einbehalt durch den Auftraggeber; eigene Einkommensteuererklärung ✅ |
+| LNK | DB, DZ, KommSt grundsätzlich auch nach Beendigung; LNK-freie Gründe (zB altersbedingt) bleiben frei |
+| BVK-Beitrag | **1,53 %** von SV-pflichtigen Provisionen, ohne HBGL/GFG (§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG) ✅ identisch mit RECHTSQUELLEN-Privat.md; Folgeprovisionen ohne Betreuungspflicht: kein BVK-Beitrag |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer bei
+  Folgeprovisionen/Abschlussprovisionen) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (sonstige Bezüge; Stockablöse) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** (Nachzahlungs-/Fünftelregelung, Abgrenzung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 1 iVm Abs 5 BMSVG** (BVK-Beitrag 1,53 % ohne HBGL/GFG) —
+  zitiert ✅
+- **LStR 2002 Rz 665** (Vorteil aus früherem DV) und **E-MVB 044-01-00-006**
+  (Folgeprovisionen) — von der Quelle zitierte Verwaltungsregelungen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Provisions-Zuordnung:** Abschlussprovisionen auf den
+  Abschluss-Beitragszeitraum mappen (Datum des Vertragsabschlusses als
+  Leistungsdatum), nicht auf den Zahlungsmonat.
+- **Rollung:** gleiche Storno-/Neuberechnungs-Mechanik wie bei Prämien im
+  Austrittsjahr (→ lb-end-18): mBGM-Storno, HBGL/Beitragssätze des
+  Austrittsjahres.
+- **Kategorien:** laufender vs. sonstiger Provisionsbezug steuert
+  Monatstarif vs. Jahressechstel (6 %, Freibetrag/Freigrenze als
+  hr.rule.parameter-Jahreswerte 620/2.615).
+- **§ 4 Abs 4 ASVG-Konstellationen** (freie Dienstnehmer) liegen außerhalb
+  der AN-Lohnzahlungen: eigene Verarbeitungslogik/kein hr.payslip;
+  Zahlungen ohne Lohnsteuer-Einbehalt.
+- **BVK-Kopplung:** 1,53 % nur für SV-pflichtige Provisionen (Betreuungspflicht
+  differenziert) — Bedingung in der BMSVG-Beitragsregel.
+- **Kein Automatismus beim Ausschluss:** arbeitsrechtliche
+  Unabdingbarkeits-Prüfung (Abschlussprovisionen) vor Verfallsklauseln
+  in KV-/Vertragsregeln — Rechtsrisiko-Hinweis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht,
+  Bemessungsgrundlage Provisionen) · lb-end-18 (Prämien bei Beendigung des
+  Dienstverhältnisses — parallele Rollungs-/Sechstelmechanik) · lb-prm-05
+  (Provisionen - Arbeitsrecht) · lb-prm-06 (Provisionen - Lohnabgaben) ·
+  lb-son-04 (Sonderzahlungen - Steuer, Freibetrag/Freigrenze)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime, BMSVG 1,53 % — dort verbindlich verifiziert; Quellenwerte
+  ohne Abweichung) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Abgabenmechanik gilt auch für GemBG-Dienstgeber; Provisionen im
+  Gemeindekontext dort kein Regelfall)
+- *Hinweis:* Quelltext enthält die Tippfehler „Nachzahlungbzw" und
+  „nachträgliche Zahlung iSd" — Export-Artefakte ohne Rechtsgehalts-
+  Verlust; Verweis „1 E-MVB 044-01-00-006" vollständig übernommen.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/provisionen_lohnabgaben.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-prm-06
+batch: 2
+title: "Provisionen - Lohnabgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Sicher/Haas"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_provisionen_lohnabgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/provisionen_lohnabgaben.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 1 und 2", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "BMSVG", "E-MVB 044-01-00-005", "LStR 2002 Rz 1052"]
+tags: [provisionen, lohnabgaben, aufrollung, sonderzahlung, sonstiger-bezug, bmsv]
+cross_refs: ["lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-prm-05", "lb-ent-01", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Provisionen – Lohnabgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Haas, Stand Juni 2026 (lb-prm-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundeinordnung:** Provisionen sind erfolgsabhängiges variables
+  Entgelt und beitrags-, lohnsteuer- und lohnnebenkostenpflichtig; je
+  nach Systemgestaltung laufender Bezug oder Sonderzahlung.
+- **SV — Anspruchsprinzip:** Provisionen entstehen mit jedem getätigten
+  Umsatz, nicht erst mit Abrechnung/Auszahlung. Hängt der Anspruch nur vom
+  Tätigen laufender Umsätze ab, liegt **laufendes beitragspflichtiges
+  Entgelt** vor — unabhängig davon, ob monatlich oder in größeren
+  Zeiträumen abgerechnet wird (Sammelauszahlung und Bezeichnung sind
+  unerheblich); Umsatzprovisionen sind idR anteilig **aufzurollen**,
+  Quartalsspitzen sind laufende Bezüge. Nur wenn der Anspruch zusätzlich
+  von Bedingungen abhängt, die nur in einem größeren Zeitraum als dem
+  Kalendermonat eintreten können (persönlicher/abteilungsbezogener
+  Jahresumsatz, Umsatzzuwachs ggü Vorjahr, Marktanteilsziele), entsteht er
+  erst mit deren Erfüllung — dann **Sonderzahlung nach § 49 Abs 2 ASVG**
+  (keine Aufrollung).
+- **Provisionen in entgeltfreien Zeiten (E-MVB):** Abschlussprovisionen
+  zählen zum Beitragszeitraum des Vertragsabschlusses; während
+  Karenzgeldbezug oder Präsenzdienst erworben lassen sie die SV-Pflicht
+  für mindestens einen Kalendermonat **aufleben** (An-/Abmeldung,
+  Geringfügigkeitsgrenze). Folgeprovisionen: ohne Betreuungspflicht
+  beitragsfrei, mit Betreuungspflicht beitragspflichtig (Teilentgelt).
+- **Lohnsteuer:** Ein vertraglicher Anspruch auf laufende Provision
+  (zB 3 % des Monatsumsatzes) ist unabhängig vom Auszahlungsmodus
+  laufender Bezug; eine rein rechnerische Aufteilung auf 14 Bezüge ist
+  wirkungslos. Bei monatlicher Akontierung mit quartals-/jährlichem
+  Abgleich sind Zahlungen **und** Spitzen laufende Bezüge; die Spitze im
+  Folgejahr ohne Aufrollungsmöglichkeit ist Nachzahlung laufenden Bezugs
+  (keine willkürliche Verschiebung). Sonstige Bezüge: laufende
+  Provisionen auf gesonderten Rechtstitel in die 13./14.-Berechnung
+  einbezogen, „Superprovision" als Einmalzahlung, oder Quartalsprovision
+  ohne Akontierung erst im zweitfolgenden Monat nach Quartalsende.
+  Erfolgsabhängige, erst im Nachhinein ermittelte Bezüge bleiben bei
+  laufendem Auszahlungsmodus laufend (→ lb-prm-04).
+- **Lohnnebenkosten und BMSV:** DB, DZ und KommSt grundsätzlich auch nach
+  Beendigung; BMSV 1,53 % unter Außerachtlassung der HBG — für
+  beitragsfreie Folgeprovisionen ohne Betreuungspflicht keine
+  BVK-Beiträge.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV laufend | Provisionen, die nur vom Tätigen laufender Umsätze abhängen: laufendes Entgelt (§ 49 Abs 1 ASVG) **mit Aufrollung** auf die Beitragszeiträume — unabhängig von Abrechnungs-/Auszahlungszeitraum und Bezeichnung; Quartalsspitzen laufend |
+| SV Sonderzahlung | nur wenn der Anspruch zusätzlich von Bedingungen abhängt, die nur in einem größeren Zeitraum als dem Kalendermonat eintreten können (§ 49 Abs 2 ASVG); Zusatzbedingungen zB persönlicher/abteilungsbezogener Jahresumsatz, Umsatzzuwachs ggü Vorjahr, Marktanteilsziel |
+| Entgeltfreie Zeiten | E-MVB 044-01-00-005: Abschlussprovision — Zuordnung zum Monat des Vertragsabschlusses; bei Erwerb während Karenzgeld/Präsenzdienst Aufleben der SV-Pflicht für mind. **1 Kalendermonat** (An-/Abmeldung, Geringfügigkeitsgrenze) |
+| Folgeprovisionen | ohne Betreuungsverpflichtung beitragsfrei; mit Betreuungspflicht beitragspflichtig (Teilentgelt, Geringfügigkeitsgrenze) |
+| LSt laufend | vertragliche laufende Provision (zB **3 %** des Monatsumsatzes) unabhängig vom Auszahlungsmodus laufender Bezug; keine rechnerische Aufteilung auf 14 Bezüge; Akonto + Abrechnungsspitze laufend; Spitze im Folgejahr ohne Aufrollung = Nachzahlung laufender Bezug (LStR 2002 Rz 1052) |
+| LSt sonstig | Einbeziehung in die 13./14. Berechnung auf gesonderten Rechtstitel, „Superprovision" als Einmalzahlung, oder Quartalsprovision ohne Akontierung im zweitfolgenden Monat nach Quartalsende → § 67 Abs 1 EStG; sonst gilt der Auszahlungsmodus (→ lb-prm-04) |
+| Beispiel (LStR 2002 Rz 1052, Bsp 3) | Jahresumsatz-Provision, im März ermittelt: **1 Siebentel** im Dezember als sonstiger Bezug, **6 Siebentel** als monatliche gleichbleibende Zahlungen April–Dezember als laufender Bezug |
+| Lohnnebenkosten | DB, DZ und KommSt auch bei Abrechnung/Auszahlung nach Beendigung, außer aus besonderen Gründen (zB altersbedingt) teilweise/gänzlich lohnnebenkostenfrei |
+| BMSV | 1,53 % unter Außerachtlassung der Höchstbeitragsgrundlage; keine BVK-Beiträge für beitragsfreie Folgeprovisionen ohne Betreuungspflicht |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG § 49 Abs 1 und 2** (laufendes Entgelt vs Sonderzahlung,
+  Anspruchsprinzip, Aufrollung).
+- **EStG § 67 Abs 1 und 2** (sonstige Bezüge); LStR 2002 Rz 1052
+  (inkl. Beispiel 3 zur Siebentel-Aufteilung).
+- **BMSVG** (Beitrag zur Betrieblichen Vorsorgekasse 1,53 %; §-Zitat nennt
+  das Briefing nicht — die Parallele § 6 Abs 1 zitiert lb-prm-04,
+  Stand 2026-07).
+- **E-MVB 044-01-00-005** (Empfehlungen der SV zur einheitlichen
+  Vollzugspraxis: Provisionen in entgeltfreien Zeiten).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zuordnungsvorschrift je Provisionsart:** laufend (Aufrollung auf die
+  Entstehungsmonate) vs Sonderzahlung vs sonstiger Bezug — als
+  Regel-/Input-Metadatum je Provisionserfassung führen (Beitrags-/Bezugs-
+  zeiträume → lb-ent-01).
+- **Storno- und Nachzahlungsmechanik:** Abrechnungsspitzen im Folgejahr
+  ohne Aufrollungsmöglichkeit = Nachzahlung laufender Bezugs — die Engine
+  muss laufende Bezüge korrigierbar nachzahlen, ohne sie in sonstige
+  Bezüge umzuwandeln.
+- **Entgeltfreie Zeiten:** bei Provisionserwerb während Karenz/Präsenzdienst
+  SV-An-/Abmeldung für mindestens einen Monat mit
+  Geringfügigkeitsgrenzen-Prüfung — Meldefall außerhalb der normalen
+  Abrechnung; Folgeprovisionen nur mit Betreuungspflicht als Teilentgelt
+  erfassen.
+- **BMSV/DB/DZ/KommSt:** Standardregeln; Ausnahmen (beitragsfreie
+  Folgeprovisionen, altersbedingte Lohnnebenkostenfreiheit) als
+  Kontextdaten pflegen, nicht als Sonderprogramm.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-05 (Provisionen-Arbeitsrecht: Vereinbarung,
+  EFZ) · lb-prm-04 (Prämien-Lohnabgaben — das Briefing verweist selbst
+  dorthin) · lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht) · lb-ent-01
+  (Abrechnungsperiode) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Tarif,
+  Sechstel-Regime, BMSV-Kernwerte).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md b/wissensbasis/dokumente/rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-gpl-07
+batch: 4
+title: "Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: gplb
+author: "Silbernagl"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md"
+legal_bases: ["BAO § 87", "BAO § 90", "BAO § 94", "BAO § 115", "BAO § 149", "BAO § 161", "BAO § 183", "BAO § 244", "BAO § 255", "BAO § 148 Abs 3", "BAO § 300", "ASVG § 412b", "B-VG Art 131 Abs 1 Z 1"]
+tags: [gplb, parteiengehor, akteneinsicht, schlussbesprechung, rechtsmittelverzicht]
+cross_refs: ["lb-gpl-01", "lb-gpl-02", "lb-gpl-05", "lb-gpl-06"]
+---
+
+# Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-gpl-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Parteiengehör schon während der Prüfung:** Der Prüfer muss dem
+  Dienstgeber bzw. dessen Vertreter nicht erst bei der Schlussbesprechung,
+  sondern bereits während der GPLB Gehör gewähren (§§ 115, 161, 183 BAO) —
+  Gelegenheit zur Stellungnahme zu Sachverhaltsannahmen, Beweisquellen und
+  Beweisinhalten (nicht zu Rechtsfragen). Praxisform: **Teilbesprechungen**
+  je Prüfbereich (Überraschungsverbot); für ein späteres Bescheidverfahren
+  wird Schriftlichkeit empfohlen. Nichtgewährung ist ein Verfahrensmangel,
+  der nach § 300 BAO oder über eine VwGH-Beschwerde zur Aufhebung führen
+  kann, aber sanierbar ist.
+- **Akteneinsicht (§ 90 BAO):** muss — anders als das Gehör — von der
+  Partei **verlangt** werden (auch mündlich, dann in Niederschrift);
+  Gestattung ist ein Realakt ohne Bescheid. Mit abgabenrechtlichem
+  Interesse einsehbar: Arbeitsbogen des Prüfers, Konten der Behörde,
+  eigene Schriftstücke, aufgenommene Niederschriften (§ 87 BAO),
+  Aktenvermerke (§ 89 BAO), Behördenkorrespondenz, Finanzstrafakten.
+  Ausgenommen: Beratungsprotokolle, Amtsvorträge, Erledigungsentwürfe
+  und drittenschädigende Schriftstücke; keine anonymen Anzeigen bzw.
+  Anzeiger-Namen. Ablehnung ist als verfahrenseinleitende Verfügung
+  (§ 94 iVm § 244 BAO) erst mit der Beschwerde gegen den
+  abschließenden Bescheid anfechtbar.
+- **Schlussbesprechung (§ 149 BAO):** Abschluss der Prüfung zur Wahrung
+  des Parteiengehörs und Erörterung der Feststellungen; Teilnahme von
+  Abgabepflichtigem, ausgewiesenem Vertreter (Ladung unter angemessener
+  Frist) und Prüfer; bei Neuzuordnungen nach § 412b ASVG (SV-ZG)
+  zusätzlich ein SVA/SVB-Vertreter. Neue Beweisanträge, bisher
+  unbekannte Unterlagen oder Einwendungen unterbrechen die
+  Schlussbesprechung — es folgen ergänzende Ermittlungen und ein neuer
+  Termin. Über die Durchführung ist eine **Niederschrift** (§ 87 BAO)
+  aufzunehmen (Unterfertigung durch die Anwesenden; Unterschriftsverweigerung
+  mit Gründen zu vermerken), deren Ausfertigung dem
+  Abgabepflichtigen auszuhändigen ist.
+- **Unterbleiben:** die Schlussbesprechung kann entfallen, wenn es keine
+  Differenzfeststellungen gibt, der Abgabepflichtige schriftlich
+  verzichtet oder trotz Ladung nicht erscheint. Ihr bloßes Unterlassen
+  ist Verfahrensmangel, hebt den Bescheid aber nicht auf, wenn die
+  Feststellungen anderweitig zur Kenntnis gebracht wurden.
+- **Rechtsmittelverzicht (§ 255 BAO):** nur im Lohnabgabenverfahren
+  (Lohnsteuer, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag)
+  möglich; die Bescheidinhalte (Festsetzungsgrundlagen, Höhe,
+  Abweichungen) sind bekannt zu geben; mündlicher Verzicht erfordert
+  eine gesonderte Niederschrift. Im Sozialversicherungsverfahren ist ein
+  solcher Verzicht **nicht vorgesehen**.
+- **Nach der Schlussbesprechung:** über neue Beweisanträge ist nach
+  § 183 BAO abzusprechen; Abweichungen aus fortführenden Ermittlungen
+  sind bekannt zu geben und möglichst im Prüfbericht zu berücksichtigen;
+  darüber hinausgehende Prüfungshandlungen nur nach § 148 Abs 3 BAO
+  (Wiederholungsprüfung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Parteiengehör | schon während der Prüfung (§§ 115, 161, 183 BAO), nicht erst zur Schlussbesprechung ✅ |
+| Form in der Praxis | Teilbesprechungen je Prüfbereich; Schriftlichkeit für das spätere Bescheidverfahren empfohlen |
+| Akteneinsicht | nur auf Verlangen (auch mündlich, in Niederschrift zu beurkunden); Gestattung ohne Bescheid |
+| Akteneinsichts-Ablehnung | verfahrenseinleitende Verfügung (§ 94 iVm § 244 BAO), anfechtbar erst mit der Endbeschwerde |
+| Schlussbesprechung | § 149 BAO; Ladung unter angemessener Frist; Niederschrift § 87 BAO, Ausfertigung an den Abgabepflichtigen |
+| Unterbleiben | keine Differenzfeststellungen · schriftlicher Verzicht · Nichterscheinen trotz Ladung |
+| Rechtsmittelverzicht | § 255 BAO, nur Lohnsteuer/DB/DZ; mündlich → gesonderte Niederschrift; SV: nicht vorgesehen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAO:** §§ 115, 161, 183 (Parteiengehör/Verfahrensrechte), § 90
+  (Akteneinsicht), § 94 iVm § 244 (Ablehnung), § 149
+  (Schlussbesprechung), § 87 (Niederschriften), § 255
+  (Rechtsmittelverzicht), § 300 (Wiederaufnahme wegen
+  Verfahrensmängels), § 148 Abs 3 (Wiederholungsprüfung).
+- **ASVG § 412b** (Neuzuordnung; SVA/SVB-Teilnahme an der
+  Schlussbesprechung); **B-VG Art 131 Abs 1 Z 1** (VwGH-Beschwerde
+  wegen Verletzung des Gehörs).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Befundübernahme erst nach Abschluss:** Feststellungen aus
+  (Teil-)Besprechungen sind vorläufig; Korrekturläufe im Abrechnungssystem
+  sollten erst mit der rechtskräftigen Bescheiderlasse bzw. dem
+  vereinbarten Vorgehen ausgelöst werden — die Schlussbesprechungs-
+  Niederschrift ist das Quellendokument für den Korrekturauftrag.
+- **Dokumentation von Einwendungen:** Stellungnahmen des Dienstgebers
+  (auch aus Odoo-Reports abgeleitete Nachweise) als Audit-Spuren führen;
+  sie begründen später allfällige Beschwerden (→ lb-gpl-06).
+- **Rechtsmittelverzicht = Bestandskraft:** Nach einem Verzicht sind die
+  Nachzahlungskorrekturläufe endgültig zu verbuchen (Buchungsfolge bis
+  zur VRV-Schnittstelle), keine Rückstellung offener Fristen mehr.
+- **Prüfstands-Daten:** Anwesenheiten, Ladungen und Ausfolgungen der
+  Niederschrift als Metadaten der Prüfung führen — Grundlage für
+  Verfahrensrechte und Regresssicherung (→ lb-gpl-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-01 (Ablauf) · lb-gpl-02 (GPLB-Grundlagen) ·
+  lb-gpl-05 (Regress — Interessenwahrung des Arbeitnehmers) · lb-gpl-06
+  (Bescheid-/Rechtsmittelverfahren)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md b/wissensbasis/dokumente/reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md
new file mode 100644
index 0000000..e1c3497
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-rei-09
+batch: 3
+title: "Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung - Übersicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: reisekosten
+author: "Winkler/Patka"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.pdf"
+  text: ".lexis360/md/reisekosten_und_reiseaufwandsentschadigung_ubersic.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1014", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 12", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b"]
+tags: [reisekosten, reiseaufwandsentschadigung, aufwandersatz, taggeld, nachtigungsgeld, dienstreise]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-rei-04", "lb-rei-05", "lb-rei-06", "lb-rei-07", "lb-rei-08", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung – Übersicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Patka, Stand August 2026 (lb-rei-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen sind
+  Vergütungen des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer die anlässlich
+  einer **Dienstreise** entstandenen Aufwendungen ersetzen. Dazu
+  zählen das Briefing: **Taggelder** (Verpflegungsmehraufwand),
+  **Nächtigungsgelder** (Nächtigungsmehraufwand, → lb-rei-08), Ersatz
+  der **tatsächlichen Nächtigungskosten** (Hotelrechnungen), Ersatz von
+  **Nebenkosten** (Auslagenersatz, z. B. Telefon- und Portokosten) und
+  **Fahrtkostenvergütungen** (öffentliche Verkehrsmittel, → lb-rei-05;
+  Kilometergelder, → lb-rei-06).
+- **Arbeitsrechtlicher Anspruch:** Ausgangspunkt ist § 1014 ABGB
+  (Ersatz der im Arbeitgeberinteresse getätigten Aufwendungen); die
+  Bestimmung ist **dispositiv**. Die konkrete Höhe ergibt sich idR aus
+  dem Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 12
+  ArbVG), dem Einzeldienstvertrag oder durch Betriebsübung.
+- **Abgeltungswege:**
+  - **Einzelabrechnung:** belegmäßig nachgewiesene Reisekosten oder
+    pauschale Tag-/Nächtigungsgelder bzw. Kilometergelder auf Basis
+    einer Reisekostenaufzeichnung. Nur so ist eine **abgabenfreie**
+    Abrechnung nach § 26 Z 4 EStG bzw. § 3 Abs 1 Z 16b EStG möglich
+    (→ lb-rei-01, lb-rei-02); abgabenfrei heißt hier zugleich
+    **lohnnebenkostenfrei** — keine SV-Beiträge, keine Beiträge nach
+    dem BMSVG.
+  - **Pauschal-Vereinbarung** (z. B. € 1.000,– pro Monat): der
+    Pauschalbetrag ist **zur Gänze** lohnsteuer-, sozialversicherungs-
+    und lohnnebenkostenpflichtig; abgabenfrei ist nur, was durch eine
+    ordnungsgemäße Reisekostenabrechnung samt Belegen belegt wird
+    (zeitlich befristete Abrechnung nach § 26 Z 4 EStG). Ohne Abrechnung
+    bleiben nur Werbungskosten in der Arbeitnehmerveranlagung.
+  - **All-In-Vereinbarung**, die auch Reisekosten abgilt: in der
+    Gehaltsverrechnung können **keine** abgabenfreien
+    Reisekostenvergütungen berücksichtigt werden; der Arbeitnehmer
+    kann Werbungskosten in der Arbeitnehmerveranlagung geltend
+    machen.
+- **Deckungsprüfung:** Bei Pauschalbeträgen und All-In-Vereinbarungen
+  hat der Arbeitgeber **jährlich** zu prüfen, ob die aus einer
+  Einzelabrechnung zustehenden Ansprüche im Pauschalbetrag bzw. in der
+  Überzahlung Deckung finden; andernfalls ist die Differenz
+  nachzuzahlen.
+- **Abrechnungs-Mechanik in drei Schritten:** (1) arbeitsrechtlichen
+  Anspruch aus der jeweiligen Grundlage (KV, BV, Einzelvertrag,
+  Betriebsübung) ermitteln; (2) den Bruttobetrag abgabenrechtlich
+  beurteilen (EStG, Lohnsteuerrichtlinien 2002 als Auslegungsbehelf,
+  Judikatur); (3) den ermittelten **Nettobetrag** auszahlen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freistellungsnormen | **§ 26 Z 4 EStG** (zeitlich begrenzt, „nicht steuerbar") · **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (idR zeitlich unbegrenzt, „steuerfrei") |
+| Abgabenfrei = | lohnsteuerfrei **und** lohnnebenkostenfrei: keine SV-Beiträge, keine Beiträge nach dem BMSVG |
+| Rechtsgrundlage arbeitsrechtlich | § 1014 ABGB (dispositiv); Konkretisierung über KV, BV (§ 97 Abs 1 Z 12 ArbVG), Einzelvertrag, Betriebsübung |
+| Pauschalbetrag (Beispiel € 1.000,–/Monat) | zur Gänze lohnsteuer-, SV- und lohnnebenkostenpflichtig; nur belegmäßig abgerechnete Anteile abgabenfrei (§ 26 Z 4 EStG) |
+| All-In inkl. Reisekosten | keine abgabenfreien Reisekostenvergütungen in der Gehaltsverrechnung; Werbungskosten nur in der Arbeitnehmerveranlagung |
+| Deckungsprüfung | jährlich; fehlt Deckung, ist die Differenz nachzuzahlen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz dem Grunde nach (ausdrücklich
+  zitiert, dispositiv).
+- **§ 97 Abs 1 Z 12 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Materie
+  „Verrechnung der Reisekosten und Auslagen".
+- **§ 26 Z 4 EStG** und **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** als
+  Freistellungsnormen; LStR 2002 als Auslegungsbehelf.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei getrennte Welten im Abrechnungsmodell:** der
+  arbeitsrechtliche Anspruch (KV-/BV-/einschlägige
+  Einzelvertrags-Sätze) bestimmt den **Soll-Betrag**, die
+  abgabenrechtliche Einordnung (§ 26 Z 4, § 3 Abs 1 Z 16b, sonst
+  laufender Bezug) die **Steuer-/Beitragsbehandlung**. In Odoo 19
+  gehört beides in getrennte Konfigurationsebenen: Entgeltarten für
+  Ansprüche vs. Eingabekategorien/Regeln für die Freistellung; Reise-
+  kosteneingaben laufen über die Spesen-/Reisekostenabrechnung
+  (hr.expense) mit Belegen.
+- **Auszahlung als Nettobetrag:** Reisekostenersätze sind
+  Aufwandersätze, keine Bezüge im engeren Sinn — der Auszahlungs-
+  Betrag entspricht dem ermittelten (abgabenfreien bzw. brutto
+  gerechneten) Nettowert; keine normale Entgeltprogression, soweit
+  die Freistellungsnormen greifen.
+- **Pauschal-/All-In-Kennzeichen** am Arbeitnehmer(-Vertrag) sperren
+  die Freistellungsregeln vollständig oder teilweise und lösen die
+  jährliche Deckungsprüfung als wiederkehrende Aufgabe aus
+  (Abrechnungsperioden-Mechanik, → lb-ent-01).
+- **Satz- und Parameterwerte** (Taggeld, Nächtigungsgeld,
+  Kilometergeld, Auslandssätze) sind versionierte Jahreswerte —
+  Detailbehandlung in den Folge-Briefings lb-rei-01 … lb-rei-08.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rei-01 (Taggeld § 26 Z 4) · lb-rei-02 (Taggeld
+  § 3 Abs 1 Z 16b) · lb-rei-03 (Abrechnungsgrundsätze In-/Ausland) ·
+  lb-rei-04 (Familienheimfahrten) · lb-rei-05 (öffentliche
+  Verkehrsmittel/Jobticket) · lb-rei-06 (Kilometergeld) · lb-rei-07
+  (Überwiegensregel, Entfernungssockel) · lb-rei-08
+  (Nächtigungsgelder) · lb-ent-01 (Abrechnungsperiode für Bezüge).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Dienstreisen
+  beim GemBG-Regime: Landesreisegebühren, § 90 sinngemäß LBBG 2001 —
+  Reisekostenabrechnung als Modul-Thema).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md b/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-sva-07
+batch: 9
+title: "Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ruckforderung_ungebuhrlich_entrichteter_beitrage.md"
+legal_bases: ["ASVG § 69", "ASVG § 320b", "AVG", "BMSVG § 6 Abs 2"]
+tags: [ruckforderung, verjahrung, beitragsruckzahlung, vergutungszinsen, interne-verrechnung]
+cross_refs: ["lb-bes-08", "lb-naz-04", "lb-sva-09", "lb-sva-15"]
+---
+
+# Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtsgrundlage § 69 ASVG:** SV-Beiträge, die **dem Grunde oder der Höhe nach
+  nicht geschuldet** waren, können zurückgefordert werden — von der versicherten
+  Person, soweit sie die Beiträge **selbst getragen** hat (direkte Zahlung oder
+  Abzug vom Entgelt), sowie vom Dienstgeber (eigener finanzieller Aufwand).
+- **Voraussetzungen der Rückforderung:** (1) die **fünfjährige Verjährungsfrist**
+  ab Zahlung ist noch nicht verstrichen — sie wird erst durch **Einleitung eines
+  Verwaltungsverfahrens** unterbrochen (Praxistipp); (2) durch die Entrichtung ist
+  **keine Formalversicherung** entstanden (Rückforderung auch bei Überzahlung von
+  Formalversicherungsbeiträgen ausgeschlossen); (3) während des beanstandeten
+  Beitragszeitraums wurde **keine Leistung** in Anspruch genommen (Sach- wie
+  Geldleistung); (4) im Anschluss wurde **keine Leistung zuerkannt**, auf deren
+  Bestand/Ausmaß die zu Unrecht bezahlten Beiträge Einfluss hatten — Ausnahme: der
+  Versicherungsträger kann im Wege der **Wiederaufnahme des Verfahrens nach dem
+  AVG** neuerlich über den Leistungsanspruch entscheiden und die zu Unrecht
+  geleisteten Beiträge zurückfordern.
+- **Nicht zur Gänze ungebührliche Beiträge** (zu hohe Beitragsgrundlage oder zu
+  hoher Satz): Rückforderung möglich, wenn im beanstandeten Zeitraum nur Leistungen
+  bezogen wurden, die **unabhängig von der Beitragshöhe im gleichen Ausmaß gebührt
+  hätten** — Beispiel: Krankenversicherungsbeiträge über der Höchstbeitragsgrundlage
+  mit gleichzeitigem Krankengeldbezug (Krankengeld unabhängig von der
+  Überzahlungshöhe).
+- **Zinsen:** für die Rückzahlung sieht § 69 ASVG **keine Zinsen** vor; nur wenn der
+  Versicherungsträger die Entrichtung **veranlasst** hat, sieht die Judikatur
+  **Vergütungszinsen von 4 %** vor; dieser Zinsanspruch verjährt bereits nach
+  **drei Jahren**.
+- **Interne Verrechnung (§ 69 Abs 3 ASVG):** an einen **unzuständigen**
+  Versicherungsträger gezahlte Beiträge werden **nicht rückerstattet**, sondern
+  zwischen den Trägern verrechnet — Vorrang der internen Verrechnung, wenn (1) an
+  einen unzuständigen Träger gezahlt wurde, (2) der zuständige Träger Leistungen
+  erbracht hat und (3) ein Ersatzanspruch nach **§ 320b ASVG** besteht; die
+  interne Verrechnung unterliegt **keiner Verjährung**. Praxisfall: rückwirkende
+  **Umqualifizierung** (GPLB) einer Selbständigen zur echten Dienstnehmerin —
+  GSVG-Beiträge werden an die ÖGK überwiesen und auf nachzuentrichtende
+  ASVG-Beiträge angerechnet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verjährung der Rückforderung | **5 Jahre** ab Zeitpunkt der Zahlung; Unterbrechung erst durch Einleitung eines Verwaltungsverfahrens (Stand 2026-07) |
+| Ausschluss Formalversicherung | Rückforderung ausgeschlossen, wenn durch die Entrichtung eine Formalversicherung entstanden ist (Stand 2026-07) |
+| Leistungsbezugs-Sperre | keine Rückforderung bei Leistung im beanstandeten Zeitraum oder nachfolgend zuerkannter leistungsbeeinflussender Anspruch (Ausnahme: Wiederaufnahme nach AVG mit Rückforderungsmöglichkeit) (Stand 2026-07) |
+| Teilweise Überzahlung | Rückforderung, wenn bezogene Leistungen unabhängig von der Beitragshöhe im gleichen Ausmaß gebührt hätten (Stand 2026-07) |
+| Vergütungszinsen | **4 %** nur bei vom Versicherungsträger veranlasster Entrichtung (Judikatur); Verjährung des Zinsanspruchs **3 Jahre** (Stand 2026-07) |
+| Interne Verrechnung | kein Anspruch auf Rückerstattung bei Zahlung an unzuständigen Träger; Verrechnung nach § 69 Abs 3 iVm § 320b ASVG; **keiner Verjährung** unterworfen (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 69 ASVG** (Abs 1 und 2 Voraussetzungen, Abs 3 interne Verrechnung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 320b ASVG** (Ersatzanspruch zwischen Versicherungsträgern) — zitiert ✅
+- **AVG** (Wiederaufnahme des Verfahrens) — zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 2 BMSVG** (Verweis auf § 69 ASVG — Rückforderungsrecht auch für
+  BMSVG-Beiträge, Fußnote) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Korrektur-Workflow:** ungebührlich entrichtete Beiträge entstehen aus
+  Abrechnungs-/Statusfehlern (falsche Beitragsgruppe, zu hohe Beitragsgrundlage,
+  Umqualifizierung) — Korrekturlauf in hr_payroll erzeugt Nachzahlungen
+  (lb-naz-04) und auf der Gegenseite Rückforderungsansprüche, deren Geltendmachung
+  beim Träger **verfahrensabhängig** ist (5-Jahres-Frist, Unterbrechung erst durch
+  Verfahrenseinleitung → Fristen-Tracking).
+- **Leistungsfall-Warnung:** vor Rückforderungsanträgen prüfen, ob im betroffenen
+  Zeitraum SV-Leistungen bezogen wurden — Antragsausschluss; im Odoo-Prozess als
+  Prüfhinweis, nicht automatisierbar.
+- **Umqualifizierungsfälle (GPLB):** retroaktive DN-Umqualifizierung von
+  Selbständigen (SVS/GSVG → ÖGK/ASVG) löst interne Verrechnung zwischen Trägern aus
+  — kein Auszahlungsanspruch des DN; für die Abrechnung Nachveranlagung der
+  ASVG-Beiträge auslösen (→ lb-bes-08).
+- **Kein Zinslauf im Regelfall:** 4 % Vergütungszinsen nur bei veranlasster
+  Entrichtung — kein Standardbestandteil der Abrechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-08 (Werkvertrag — Abgrenzung/Umqualifizierung) · lb-naz-04
+  (Nachzahlungen – Sozialversicherung) · lb-sva-09 (Selbstabrechnungsverfahren –
+  Vorschreibeverfahren) · lb-sva-15 (Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
+  Rechtslage General-AT; die 5-Jahres-/3-Jahres-Fristen und die 4 %-Zinsen sind dort
+  nicht abweichend erfasst, daher keine Wertekonflikte dokumentiert. Kein
+  GemBG-Spezifikum, daher kein `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`-Bezug.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md b/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-atz-15
+batch: 1
+title: "Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md"
+legal_bases: ["AlVG § 28"]
+tags: [ruckforderung, altersteilzeitgeld, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, flexibilisierung, mehrarbeit, geringfugigkeitsgrenze]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-12", "lb-atz-13", "lb-atz-14"]
+---
+
+# Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernrisiko:** Bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung fordert das AMS
+  einen Teil des ATZ-Geldes zurück, wenn die **durchschnittliche tatsächliche
+  Arbeitszeit** höher ist als die **gemeldete** — unabhängig davon, wer die
+  Unterschreitung der gemeldeten Reduktion verschuldet, und unabhängig von
+  einem vorzeitigen ATZ-Ende. Wann das AMS zu kontrollieren beginnt, ist
+  (Stand 2026-01) ungewiss; laut BMAW-Weisung wird das AMS künftig bei
+  Abweichungen das ATZ-Geld **rückwirkend neu berechnen** und die Differenz
+  zurückfordern.
+- **Nachweispflicht:** Bei nicht gleichbleibender Reduktion kann das AMS am
+  ATZ-Ende anhand von **Arbeitszeichnungen** den Nachweis verlangen, dass in
+  keinem 6-monatigen Durchrechnungszeitraum die Ø-Höchstarbeitszeit
+  (**80 %** der vorigen NAZ) überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit
+  (**20 %**) unterschritten wurde und Zeitguthaben/-schulden am Ende
+  ausgeglichen sind.
+- **Rückforderungsbetrag** = ausgezahltes ATZ-Geld minus ATZ-Geld nach der
+  tatsächlichen Ø-Arbeitszeit. Beispielserie der Quelle (gemeldete Reduktion
+  50 %, monatliches ATZ-Geld 1.000 €, ATZ nach 2 statt 4 Jahren beendet):
+  Variante 1 — tatsächliche Ø-Arbeitszeit 70 % (> 60 %, etwa wegen des
+  vorzeitigen Endes): gebühren würde das ATZ-Geld der 30 %-Reduktion
+  (1.000 € ÷ 0,5 × 0,3 = **600 €**) → Rückforderung **40 %** des
+  ausgezahlten ATZ-Geldes. Variante 2 — 55 % tatsächlich (innerhalb
+  40–60 %, aber über gemeldeten 50 %): ATZ-Geld nach 45 %-Reduktion
+  (**900 €**) → Rückforderung **10 %**. Variante 3 — 35 % tatsächlich
+  (unter 40 %): **keine** Rückforderung, aber auch keine Nachzahlung
+  (< 40 % führt nie zu einer Nachzahlung).
+- **Bezahlte Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze:** Seit dem VwGH
+  (17. 11. 2021, Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022) und der
+  Gesetzesänderung per 1. 1. 2024 hängt der Lohnausgleich (und damit das
+  ATZ-Geld) vom **Ausmaß der Arbeitszeitreduktion** ab, nicht vom
+  Teilzeitentgelt. Bezahlte zeitliche Mehrarbeit erhöht die tatsächliche
+  Ø-Arbeitszeit → Rückforderungsrisiko. § 28 AlVG sichert nur, dass das
+  ATZ-Geld des Monats **nicht zur Gänze** verloren geht — er normiert
+  **nicht**, dass Mehrarbeit bis zur monatlichen Geringfügigkeitsgrenze
+  irrelevant wäre. Ältere Überlegungen zur zulässigen Häufigkeit solcher
+  Mehrarbeit sind durch den VwGH überholt: **jede** Überschreitung der
+  gemeldeten Ø-Arbeitszeit kann Rückforderung auslösen.
+- **Gefahrensituation Blockzeit-Umqualifizierung:** Wird in einem
+  6-Monats-Zeitraum die 80 %-Grenze überschritten oder die 20 %-Grenze
+  unterschritten, gilt die **gesamte** ATZ als geblockt — rückgefordert wird
+  die Differenz ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt (mehr als die Hälfte
+  des erhaltenen ATZ-Geldes). Die Mindestarbeitszeit kann nur durch
+  tatsächliche Arbeitsleistung oder **Urlaubskonsum** erbracht werden,
+  nicht durch Übertragung von Zeitguthaben.
+- **Legale Gegenstrategien:** (1) **einvernehmliche Änderung** des
+  Reduktionsausmaßes nach oben (Änderungsmeldung; mehrmalige Änderung
+  zulässig), wenn laufend oder sporadisch mehr Arbeit anfällt;
+  (2) **Zeitguthaben statt Urlaub konsumieren** — Urlaub verfällt per
+  Schriftvereinbarung nicht und wird am ATZ-Ende konsumiert; andernfalls
+  Urlaubsersatzleistung (Basis: Teilzeitentgelt am ATZ-Ende +
+  Lohnausgleich; der Lohnausgleich darf hier **nicht** ausgeschlossen
+  werden).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Korridorgrenzen je 6-Monats-Zeitraum | Ø max. **80 %** / Ø min. **20 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01); Ausgleich am ATZ-Ende |
+| Beispiel Variante 1 (Ø 70 %) | Rückforderung **40 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 600 € gebührend) |
+| Beispiel Variante 2 (Ø 55 %) | Rückforderung **10 %** des ATZ-Geldes (1.000 € → 900 € gebührend) |
+| Beispiel Variante 3 (Ø 35 %) | **keine** Rückforderung, **keine** Nachzahlung |
+| Interpolation ATZ-Geld | ATZ-Geld ~ Reduktionsausmaß (1.000 € ÷ 0,5 × tatsächliche Reduktion) |
+| § 28 AlVG | bezahlte Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze: Monat nicht zur Gänze verloren, ATZ-Geld aber gemindert |
+| Blockzeit-Umqualifizierung | Grenzverstoß in **einem** Zeitraum → gesamte ATZ geblockt; Rückforderung > **50 %** |
+| Mindestarbeitszeit-Erfüllung | nur Arbeitsleistung oder Urlaubskonsum (keine Zeitguthaben-Übertragung) |
+| Gegenstrategien | einvernehmliche Reduktionsänderung (mehrfach, je Änderungsmeldung) · Zeitguthaben vor Urlaub konsumieren |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 28 AlVG** — Schutz vor gänzlichem Monatsverlust bei Mehrarbeit bis
+  zur Geringfügigkeitsgrenze ✅ (ausdrücklich zitiert und interpretiert).
+- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** (17. 11. 2021) —
+  Lohnausgleich orientiert sich am Reduktionsausmaß ✅ (zitiert; Fußnote im
+  Export doppelt vorhanden).
+- **BMAW-Weisung** (künftige AMS-Praxis der rückwirkenden Neuberechnung)
+  als Verwaltungspraxis referenziert — ⚠ Zeitpunkt und Detailumsetzung
+  ungewiss; vor Implementierung AMS-Richtlinien prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Soll-Ist-Tracking der Ø-Arbeitszeit** über die gesamte ATZ-Laufzeit aus
+  Work-Entry-Ist-Zeiten vs. gemeldeter Reduktion — Frühwarnindikator je
+  6-Monats-Durchrechnungszeitraum (80/20) und kumulativ (Rückforderungs-
+  Simulation nach den drei Beispielvarianten).
+- **Mehrarbeit-Politik:** in der ATZ Bezahltes (auch ≤ Geringfügigkeits-
+  grenze) als Risiko-Bezug markieren; Zeitausgleich als Default-Pfad
+  (Auszahlungssperre), Zeitguthaben-Konsum vor Urlaubskonsum priorisieren.
+- **Reduktionsänderungen** als Vertragshistorie (hr.version) mit
+  AMS-Änderungsmeldungs-Workflow; gemeldete Werte versioniert halten —
+  Basis jeder Rückforderungsdifferenz ist die gemeldete, nicht die
+  aktuelle Reduktion.
+- **Urlaubsersatzleistungs-Basis** (Teilzeitentgelt + Lohnausgleich am
+  ATZ-Ende, Lohnausgleich nicht ausschließbar) als EOSB-artiger
+  Beendigungsfall — konsistent mit lb-atz-13/14.
+- ATZ-Geld-Erstattung als **Provisionierungslauf** mit Rückrechnungsfähigkeit
+  (Neuberechnung bei Abweichung) — Beträge versioniert, nie als
+  Einmalwerte gebucht.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Rückforderung bei verbotener
+  Nebenbeschäftigung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld,
+  Rückforderungstatbestände) · lb-atz-11 (Reduktionsänderung) · lb-atz-12
+  (Formen, 80/20) · lb-atz-13 (vorzeitiges Ende geblockter ATZ) · lb-atz-14
+  (Zeitguthaben/Urlaub)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ruckzahlung_von_darlehen.md b/wissensbasis/dokumente/ruckzahlung_von_darlehen.md
new file mode 100644
index 0000000..7a6cff4
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ruckzahlung_von_darlehen.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-end-25
+batch: 8
+title: "Rückzahlung von Darlehen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ruckzahlung_von_darlehen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ruckzahlung_von_darlehen.md"
+legal_bases: ["Konsumentenschutzrecht"]
+tags: [darlehen, ruckzahlung, vorschuss, falligkeit, konsumentenschutz, endabrechnung]
+cross_refs: ["lb-end-06", "lb-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-12", "lb-sac-13"]
+---
+
+# Rückzahlung von Darlehen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-25).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgrenzung:** ein **Vorschuss** ist Entgelt, das zum Auszahlungszeitpunkt
+  noch nicht fällig ist; ein **Darlehen** ist ein unabhängig vom künftigen
+  Entgeltanspruch ausbezahlter Betrag mit vereinbarten
+  Rückzahlungsmodalitäten (Zinsvereinbarung ist möglich, nicht
+  verpflichtend). Bezeichnungen durch die Parteien sind nicht entscheidend
+  (→ lb-lvr-02).
+- **Kernregel bei Beendigung:** die Rückzahlung eines **Vorschusses** wird —
+  auch ohne Vereinbarung — jedenfalls **im Zeitpunkt der Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses fällig**. Ein **Dienstgeberdarlehen** läuft hingegen
+  mangels gegenteiliger Vereinbarung **unverändert (ratenweise) weiter**;
+  die Beendigung des DV hat keinerlei Auswirkung auf die
+  Rückzahlungsverpflichtung (Stand 2026-07).
+- **Quellbeispiel:** mündliche Vereinbarung über **€ 10.000,–**, Tilgung in
+  Monatsraten zu **€ 500,–** ab 28. 2. 2019; DV-Ende 31. 3. 2020 → der
+  offene Betrag wird **nicht** fällig; der AG darf in der Endabrechnung nur
+  die vereinbarte Rate von € 500,– abziehen; der Ratenplan gilt trotz
+  Beendigung fort.
+- **Klausel-Empfehlung:** bei Gewährung vereinbaren, dass der offene
+  Darlehensbetrag bei Beendigung **jedenfalls zur Gänze fällig** wird, und
+  eine **Aufrechnungs-/Einbehaltungsklausel** gegen Ansprüche des AN
+  (Gehaltsabzug) aufnehmen.
+- **EuGH (Konsumentenschutz):** nach EuGH 21. 3. 2019, **C-590/17 (Poutin
+  und Dijoux)** ist der Dienstgeberdarlehensvertrag **kein Teil des
+  Arbeitsvertrags**; auf ihn gelangt **Konsumentenschutzrecht** zur
+  Anwendung. Die Vereinbarung der **vorzeitigen gänzlichen Fälligkeit und
+  Rückzahlung** des Darlehens bei Beendigung des DV ist daher eine
+  **missbräuchliche Klausel** — der offene Restbetrag wird bei
+  DV-Beendigung nicht (automatisch) zur Gänze fällig. Praxistipp der
+  Quelle: Dienstgeberdarlehen über große Summen (zB Hauskredit) nicht mehr
+  abschließen.
+- ⚠ **Normzitat offen:** der Quelltext nennt das Konsumentenschutzrecht ohne
+  konkrete Norm (kein §-Zitat); die konkretisierende Zuordnung (KSchG) vor
+  Umsetzung via RIS verifizieren.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vorschuss | Rückzahlung **stets mit Beendigung des DV** fällig, auch ohne Vereinbarung ✅ |
+| Darlehen | Rückzahlungsmodus bei Beendigung **unverändert** (Raten laufen weiter), sofern keine abweichende Vereinbarung ✅ |
+| Quellbeispiel | € 10.000,–, Raten € 500,– ab 28. 2. 2019, DV-Ende 31. 3. 2020 → kein Fälligwerden des Restbetrags; nur Rate € 500,– in der Endabrechnung abziehbar ✅ |
+| Fälligkeitsklausel | Vereinbarung der Gesamt-Fälligkeit bei Beendigung empfohlen — aber: nach EuGH C-590/17 (Poutin und Dijoux) als **missbräuchliche Klausel** konsumentenrechtlich unwirksam ✅ (Stand 2026-07) |
+| Aufrechnungsklausel | offene Forderungen gegen AN-Ansprüche aufrechnen und mit Gehaltsabzug einbehalten (Vertragsempfehlung der Quelle) |
+| Praxistipp | keine Dienstgeberdarlehen über große Summen (zB Hauskredit) mehr gewähren |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Konsumentenschutzrecht** — als Rechtsregime ausdrücklich genannt
+  (Anwendung auf Dienstgeberdarlehen; missbräuchliche Klausel) ⚠ ohne
+  §-Zitat in der Quelle, konkretisierende Norm (KSchG) via RIS zu verifizieren
+- **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux) = wbl 2019, 272** —
+  von der Quelle zitierte Judikatur
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Datenmodell trennen:** Darlehen (Rückzahlungsplan, unabhängig vom
+  Vertragsende; laufende Raten) vs. Vorschuss (Fälligkeit an das
+  hr.contract-Ende gekoppelt) — in Odoo 19 über Gehaltsvorschuss-/Darlehen-
+  Abzüge (Input-/Deduction-Kategorien) unterschiedlich abbilden.
+- **Endabrechnung:** bei Darlehen nur die **fällige Rate** abziehen, nicht
+  die Restschuld; Fälligwerden des Restbetrags wäre nur mit (wirksamer)
+  Vereinbarung gegeben — Risikohinweis aus C-590/17.
+- **Klausel-Management:** Fälligkeits-/Aufrechnungsklauseln als
+  Vertragsattribute dokumentieren; Aufrechnung mit offenen Ansprüchen als
+  manuelle Abzugsposition (→ lb-lvr-01, lb-end-06).
+- Keine SV-/Lohnsteuer-Logik auf der Darlehensrückzahlung selbst (kein
+  Entgelt); Zinsvorteil/Sachbezug separat (→ lb-lvr-02, lb-sac-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen) ·
+  lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis) · lb-lvr-02
+  (Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers — abgabenrechtliche
+  Behandlung) · lb-pfa-12 (Lohnpfändung - Vorschüsse und Nachzahlungen) ·
+  lb-sac-13 (Sachbezug - Gehaltsvorschuss und Arbeitgeberdarlehen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Vorschuss-/
+  Darlehensregime, § 78 EStG-Zufluss — dort verbindlich verifiziert;
+  Quelltext ohne abgabenrechtliche Werte, keine Konflikte)
+- *Hinweis:* Die Quellverweisstellen „s unter Darlehen und Vorschüsse"
+  (→ lb-lvr-02) und „S dazu im Detail unter: Vorschüsse und Nachzahlungen"
+  (→ lb-pfa-12) sind im Export **abgeschnitten** (Verweisziele im Layer 1
+  nicht verlinkt, hier über den Katalog aufgelöst); die Stelle „folgende
+  Mustervereinbarung" hat kein KB-Entsprechung und bleibt offen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/ruhepausen.md b/wissensbasis/dokumente/ruhepausen.md
new file mode 100644
index 0000000..713b8bb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ruhepausen.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-rhz-02
+batch: 5
+title: "Ruhepausen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: ruhezeiten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ruhepausen.md"
+legal_bases: ["AZG § 11", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "Bildschirmarbeitsverordnung § 10", "MSchG § 4 Abs 2 Z 10", "MSchG § 8a", "MSchG § 9"]
+tags: [ruhepausen, arbeitspausen, schichtarbeit, nachtschwerarbeit, stillpausen, azg]
+cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-rhz-03", "lb-azm-07", "lb-nsc-01", "lb-sch-01", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Ruhepausen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundregel (§ 11 AZG):** Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als
+  **6 Stunden**, ist spätestens danach eine **halbstündige unbezahlte
+  Pause** einzulegen. Pausen sind echte, **vorhersehbar** festgelegte
+  Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites
+  Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und
+  müssen die Arbeitszeit **unterbrechen** (nicht an deren Anfang/Ende).
+- **Teilung** der Pause statt am Stück: **2 × 15 Minuten** oder
+  **3 × 10 Minuten**, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder
+  betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats
+  (§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer
+  Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das
+  Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. **10 Minuten**.
+- **Verkürzung** per Betriebsvereinbarung auf mind. **15 Minuten**
+  (§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte
+  verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten.
+- **Bezahlte Kurzpausen:**
+  - **Durchlaufende Schichtarbeit** (Werktags und sonntags ununterbrochen,
+    Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde
+    **Kurzpausen angemessener Dauer** für Wechselschichtbeschäftigte
+    (§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als **Arbeitszeit** einzurechnen
+    (§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht
+    durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich.
+  - **Nachtschwerarbeit:** je geleisteter Nacht jedenfalls eine
+    bezahlte Kurzpause von mind. **10 Minuten** (§ 11 Abs 4 AZG);
+    übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar)
+    sind anrechenbar (→ lb-nsc-01).
+- **Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung):** bei mehr als
+  **2 Stunden ununterbrochener** Bildschirmarbeit je **50
+  ununterbrochene Arbeitsminuten** eine bezahlte Pause oder ein
+  Tätigkeitswechsel von je mind. **10 Minuten** (bei Erfordernis auch in
+  die zweite Stunde verlagerbar).
+- **Werdende/stillende Mütter:** MSchG-Rahmen — ständige
+  Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10),
+  Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und **Stillpausen** nach § 9 MSchG: bei mehr
+  als **4,5 Stunden** Arbeitszeit **45 Minuten**; bei **8 oder mehr
+  Stunden** zweimal 45 Minuten oder einmal **90 Minuten**, wenn keine
+  Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind **bezahlt**,
+  dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder
+  kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pausenanspruch | Arbeitszeit > **6 Stunden** → Pause von **30 Minuten** (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit |
+| Keine Pause | wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu **bezahlen** |
+| Teilung | **2 × 15 min** oder **3 × 10 min** (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. **10 min** |
+| Verkürzung | per BV auf mind. **15 min** (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. **15 min** |
+| Durchlaufende Schichtarbeit | Kurzpausen angemessener Dauer, **bezahlt**, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG) |
+| Nachtschwerarbeit | Kurzpause mind. **10 Minuten je Nacht**, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar |
+| Bildschirmarbeit | > **2 h ununterbrochen**: je **50 Arbeitsminuten** bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. **10 min** (§ 10 BS-V) |
+| Stillpausen (§ 9 MSchG) | > **4,5 h**: **45 min**; ≥ **8 h**: 2 × **45 min** bzw. **90 min** ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 AZG** (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit,
+  Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte
+  Kurzpausen-Arbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (erzwingbare
+  Betriebsvereinbarung für Pausenteilung).
+- **§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung** (BS-V, BGBl II 1998/124),
+  **§§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG** (Schwangerschafts-/Stillpausen).
+- Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w
+  (kurzfristige „Anordnung" genügt nicht).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pausenkorrektur der Work Entries:** nur echte Pausen kürzen die
+  Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige"
+  Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit
+  zu erfassen.
+- **Bezahlte Kurzpausen** (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur
+  **Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen** — nicht nur vergüten,
+  sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit
+  Paid-Flag).
+- **Stillpausen** als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere
+  Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein
+  Zeitausgleichsverbrauch.
+- BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das
+  Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte
+  Pausen) als Regelwerksdaten führen.
+- Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) ·
+  lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) ·
+  lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für
+  Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für
+  Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitskleidung.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitskleidung.md
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index 0000000..65d2de8
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitskleidung.md
@@ -0,0 +1,93 @@
+---
+id: lb-sac-05
+batch: 2
+title: "Sachbezug Arbeitskleidung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_arbeitskleidung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_arbeitskleidung.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 1", "EStG § 16", "EStG § 68 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 5"]
+tags: [arbeitskleidung, berufskleidung, schmutzzulage, werbungskosten, sachbezug]
+cross_refs: ["lb-sac-06"]
+---
+
+# Sachbezug Arbeitskleidung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgabenfreiheit:** Der Wert unentgeltlich überlassener **typischer
+  Berufskleidung** und ihrer Reinigung sind lohnsteuer- und
+  sozialversicherungsfrei (§ 26 Z 1 EStG, § 49 Abs 3 Z 5 ASVG); die
+  Befreiung gilt auch, wenn die Kleidung ins Eigentum des Arbeitnehmers
+  übergeht.
+- **Typische Berufskleidung** ist objektiv nur für die berufliche
+  Verwendung geeignet. Ist ein Kleidungsstück zumindest auch privat
+  tragbar, liegt keine typische Berufskleidung vor — unabhängig davon, ob
+  der Arbeitgeber das Tragen angeordnet hat und ob es tatsächlich nur
+  beruflich getragen wird. Demonstrativ (LStR 2002 Rz 690):
+  Schlosseranzüge, Arbeitsmäntel, Uniformen, Arbeitsschutzkleidung.
+- **Keine typische Berufskleidung:** zB schwarze Servierkleidung (BFG);
+  Tracht (Dirndl/Trachtenanzug) erst mit großem Firmenlogo, das private
+  Nutzung praktisch ausschließt; auch die bloß schnell abgenützte
+  „bürgerliche" Kleidung, die der Arbeitgeber in natura bereitstellt.
+- **Barersatz ist steuerpflichtig:** Barbeträge für Anschaffung oder
+  Reinigung sind nicht abgabenfrei (allenfalls Werbungskosten § 16 EStG);
+  ein in Geld gezahltes Bekleidungspauschale ist unabhängig von der
+  Bezeichnung (zB „Auslagenersatz") beitragspflichtiges Entgelt.
+- **Ausnahmen beim Geldersatz:** eine Zulage zur Abdeckung des
+  Reinigungsaufwands kann beitragsfreie **Schmutzzulage** (§ 68 Abs 1 EStG)
+  sein; der Ersatz von Reinigungskosten **gegen Rechnungsbeleg** der
+  Reinigungsfirma ist beitragsfreier Aufwandersatz; ein **zweckgebundener
+  Warengutschein** für den Ankauf typischer Berufskleidung fällt unter die
+  Befreiung, wenn ordnungsgemäße Rechnungslegung den Ankauf
+  sicherstellt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgabenfrei | Wert unentgeltlich überlassener typischer Berufskleidung + Reinigung; auch bei Eigentumsübergang auf den Arbeitnehmer |
+| Typische Berufskleidung | objektiv nur beruflich tragbar; Trage-Anordnung des Arbeitgebers und tatsächliches Verhalten unerheblich; LStR-Beispiele: Schlosseranzug, Arbeitsmantel, Uniform, Arbeitsschutzkleidung |
+| Barzahlung/Pauschale | nicht abgabenfrei; Bekleidungspauschale in Geld = beitragspflichtiges Entgelt unabhängig von der Bezeichnung (Quellenbeispiel: € 10,– monatlich) |
+| Schmutzzulage | Zulage für den Reinigungsaufwand verschmutzter Arbeitskleidung kann beitragsfreie Schmutzzulage (§ 68 Abs 1 EStG) sein |
+| Reinigung gegen Beleg | Ersatz laut Rechnung der Reinigungsfirma = beitragsfreier Aufwandersatz |
+| Warengutschein | zweckgebundener Gutschein für typische Berufskleidung befreit bei ordnungsgemäßer Rechnungslegung |
+| Werbungskosten | bei Barzahlung mögliche Werbungskosten des Arbeitnehmers (§ 16 EStG) — Veranlagungssache |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 1 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 5 ASVG** — Befreiung für Wert und
+  Reinigung unentgeltlich überlassener typischer Berufskleidung.
+- **§ 16 EStG** — Aufwendungen für nicht typische Berufskleidung als
+  mögliche Werbungskosten bei Barzahlung.
+- **§ 68 Abs 1 EStG** — beitragsfreie Schmutzzulage (Auslegung laut Quelle:
+  E-MVB 049-03-05-001).
+- **LStR 2002 Rz 690** (demonstrative Aufzählung; Barbeträge nicht befreit)
+  und **Rz 322** (Anordnung/Abnützung ändern die Typizität nicht).
+- **BFG RV/7106121/2015** — dunkle Servierkleidung keine typische
+  Berufskleidung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Zuwendungsart als Attribut je Input/Regel unterscheiden: **in natura**
+  (typische Berufskleidung → kein Ansatz), **Geldersatz/Pauschale**
+  (beitrags- und lohnsteuerpflichtiger laufender Bezug), **Belegersatz/
+  Schmutzzulage** (befreite Sonderfälle).
+- Die Typizitäts-Beurteilung ist eine dokumentierte Zuordnungsentscheidung
+  (GPLB), keine Rechenlogik der Engine.
+- Reinigungspauschalen in Geld nicht als „Auslagenersatz" verbuchen —
+  Ansatz als normales Entgelt; Warengutschein nur mit
+  Rechnungslegungs-Nachweis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-06 (Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen —
+  Einbettung der Arbeitskleidung in die Sachbezugssystematik)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Kernregime der Privatwirtschaft)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md
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index 0000000..9b17c5d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-sac-06
+batch: 2
+title: "Sachbezug - Arbeitsrechtliche Fragen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Gruber"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53 Abs 1", "AngG § 23", "MSchG § 16", "APSG § 11", "GewO 1859 §§ 78, 78b, 78c"]
+tags: [sachbezug, widerrufsvorbehalt, urlaubsentgelt, abfertigung-alt, mindestentgelt]
+cross_refs: ["lb-bso-03", "lb-ent-10", "lb-prd-03", "lb-sac-03", "lb-sac-09"]
+---
+
+# Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber, Stand August 2026 (lb-sac-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Artenvielfalt:** Sachbezüge umfassen zB Dienstwohnungen,
+  Gehaltsvorschüsse/Darlehen, Privatnutzung des Firmenfahrzeugs,
+  Arbeitskleidung, Betriebskindergarten/Kinderbetreuungszuschüsse,
+  Betriebsveranstaltungen, Bonusmeilen, Nutzung von Einrichtungen und
+  Anlagen des Arbeitgebers, Getränke/Mahlzeiten, Firmenhandy/IT,
+  Incentive-Reisen, Parkplätze am Dienstort.
+- **Weitergewährung in Nichtleistungszeiten:** Ohne anderweitige Vereinbarung
+  wird die Pflicht zur Verfügungstellung durch Urlaub, Krankenstand und
+  Feiertage nicht unterbrochen — Sachbezüge sind grundsätzlich ins Urlaubs-,
+  Kranken- und Feiertagsentgelt einzubeziehen. Der Generalkollektivvertrag
+  über den Begriff des Krankenentgelts (1.9.1974) nimmt jene Sachbezüge
+  aus, die wegen unmittelbaren Zusammenhangs mit der Arbeitsleistung während
+  der Dienstverhinderung nicht nutzbar sind (zB Mahlzeiten/Getränke,
+  steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder,
+  Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr
+  Wohnung–Arbeitsstätte); der Generalkollektivvertrag zum Urlaubsentgelt
+  (1.9.1974) nimmt insbesondere Mahlzeiten/Getränke und die Beförderung
+  Wohnung–Arbeitsstätte aus. Beide gelten im Zweifel analog für
+  Angestellte.
+- **Dienstwohnung** (an den Bestand des Dienstverhältnisses gebunden) ist
+  auch bei reduziertem oder erloschenem Entgeltanspruch uneingeschränkt
+  weiterzugewähren; Entzug ohne Zustimmung nur bei vereinbartem
+  Widerrufsvorbehalt und sachlichem Grund. An das **Entgelt** geknüpfte
+  Sachbezüge teilen dagegen das Schicksal des Geldbezugs.
+- **Widerruf:** Ein einmal gewährter Sachbezug kann ohne Vereinbarung nicht
+  einseitig entzogen werden → jederzeitigen (entschädigungslosen) Widerruf
+  arbeitsvertraglich empfehlen (Quellenverweis auf Muster „Widerruf
+  Dienstwagen").
+- **Mindestentgelt:** Das kollektivvertragliche Mindestentgelt ist zwingend
+  in Geld zu gewähren (Geldzahlungsgebot); die Anrechnung von Sachbezügen
+  ist nicht erlaubt.
+- **§ 53 Abs 1 ASVG:** Der Arbeitnehmeranteil an den allgemeinen
+  SV-Beiträgen (ohne Arbeiterkammerumlage/Wohnbauförderungsbeitrag) darf
+  **20 % der Geldbezüge** nicht übersteigen — den Überschuss trägt der
+  Arbeitgeber (Hintergrund: Truckverbot, GewO 1859).
+- **Abfertigung Alt (§ 23 AngG):** Das monatliche Entgelt umfasst alle
+  Geld- und Sachbezüge; Sachbezüge sind mit ihrem **tatsächlichen Wert**
+  (ersparte Aufwendungen) zu berücksichtigen, die fiskalische
+  SBWVO-Bewertung dient nur als Orientierung.
+- **Urlaubsersatzleistung:** regelmäßig wiederkehrende Bezüge inkl.
+  Sachbezüge; kein Einbezug, soweit der Sachbezug für den bezahlten
+  Zeitraum weitergewährt wird.
+- **Schutzfristen:** Vereinbarungen über die Dienstwohnung sind während
+  Kündigungs-/Entlassungsschutz nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung
+  wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung (§ 11 APSG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sachbezug in Entgeltersatzzeiten | grundsätzlich weiterzugewähren (Urlaub, Feiertag, Krankenstand); GKV-Ausschlüsse vom Krankenentgelt: Mahlzeiten/Getränke, steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr W–A |
+| Urlaubsentgelt | GKV Urlaubsgesetz-Entgelt (1.9.1974): freie/verbilligte Mahlzeiten, Getränke und Beförderung W–A nicht einbezogen |
+| Dienstwohnung im Krankenstand | uneingeschränkte Weitergewährung auch bei reduziertem/fehlendem Entgeltanspruch; Entzug nur mit Widerrufsvorbehalt + sachlichem Grund |
+| Entgeltbezogene Sachbezüge | teilen das Schicksal des Geldbezugs (zB Kfz-Privatnutzung entziehbar, wenn kein Entgeltanspruch); bei reduziertem Entgelt mangels Teilbarkeit idR kein Entzug möglich |
+| Mindestentgelt | KV-Mindestentgelt zwingend in Geld; keine Anrechnung von Sachbezügen |
+| SV-Beitragsobergrenze | AN-Anteil (KV/PV/AV, ohne AK-Umlage/WF-Beitrag) max. **20 % der Geldbezüge**; Überschuss trägt der AG (§ 53 Abs 1 ASVG); Truckverbot: §§ 78, 78b, 78c GewO 1859 |
+| Abfertigung Alt | § 23 AngG: Vielfaches des monatlichen Entgelts inkl. aller Geld- und Sachbezüge; Bewertung mit **tatsächlichem Wert**, SBWVO nur Orientierung |
+| Urlaubsersatzleistung | laufende Sachbezüge zählen zu den regelmäßig wiederkehrenden Bezügen; kein Einbezug, wenn der Sachbezug im bezahlten Zeitraum weiterläuft |
+| Schutzfristen | Dienstwohnung-Vereinbarungen während des Kündigungs-/Entlassungsschutzes nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung von Gericht/Interessenvertretung (§ 11 APSG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Generalkollektivverträge vom 1.9.1974** (Entgelt-Begriff;
+  Urlaubsgesetz-Entgelt) — für Arbeiter, im Zweifel analog für
+  Angestellte; zentrale Ausnahmen vom Kranken-/Urlaubsentgelt.
+- **ASVG § 53 Abs 1** (20 %-Obergrenze des AN-Anteils bezogen auf die
+  Geldbezüge), **AngG § 23** (Abfertigung Alt), **MSchG § 16** und
+  **APSG § 11** (Vertragsschutz bei Dienstwohnungen), **GewO 1859 §§ 78,
+  78b, 78c** (Truckverbot).
+- **Judikatur:** OGH 9 ObA 68/07a (Abfertigung: tatsächlicher Wert);
+  9 ObA 92/15t (Geldzahlungsgebot); 95/08/0037 und 9 ObA 112/03s (keine
+  Anrechnung auf das Mindestentgelt); ARD 5298/2/2002
+  (Weitergewährung in Entgeltersatzzeiten).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Entgeltersatzberechnungen (Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsentgelt,
+  Urlaubsersatzleistung) brauchen je Sachbezugsart die Entscheidung
+  „einbeziehen oder GKV-Ausschluss" — als Regel-Ausnahme-Liste je
+  Sachbezugsart hinterlegen, nicht global.
+- Zwei Bewertungskreise: fiskalischer Sachbezugswert (SBWVO) für die
+  Lohnabgaben vs. **tatsächlicher Wert** für die Abfertigung Alt → die
+  SBWVO-Werte dürfen nicht unkritisch in der Abfertigungsberechnung
+  wiederverwendet werden.
+- Laufende Sachbezüge pausieren in Urlaubs-/Krankenzeiträumen nicht
+  automatisch (Work-Entry-Perioden); die 20 %-Grenze des § 53 Abs 1 ASVG
+  kann bei hohen Sachbezügen zur Arbeitgeber-Tragung von Überschussbeiträgen
+  führen.
+- Widerrufsvorbehalt = Vertragsdaten (kein Engine-Mechanismus), aber Basis
+  für das Ende des Sachbezugsansatzes in der Abrechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-03 (Dienstfreistellung während der
+  Kündigungsfrist) · lb-prd-03 (Präsenz- und Zivildienst —
+  Auswirkungen auf das Dienstverhältnis) · lb-sac-03 (Privatnutzung
+  Dienstwagen — Unverbindlichkeitsvorbehalt) · lb-sac-09
+  (Dienstwohnung — Bewertung) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt —
+  Bezugsrahmen Entgeltbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Von den Breadcrumb-Verweisen sind „Dienstfreistellung
+  während der Kündigungsfrist“ (**mit Batch 8 im Korpus**, lb-bso-03)
+  und „Präsenz- und Zivildienst – Auswirkungen auf das
+  Dienstverhältnis“ (mit Batch 7, lb-prd-03) jetzt als cross_refs
+  aufgenommen; „Ansprüche während der Mutterschutzfrist“ bleibt
+  **nicht im KB-Korpus** (Beschaffungskandidat, Folgebatch).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md
new file mode 100644
index 0000000..2a64530
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-sac-21
+batch: 2
+title: "Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Stögerer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 13", "EStG § 34 Abs 9", "EStG § 34 Abs 9 Z 4", "ASVG § 49 Abs 3 Z 16", "ASVG § 49 Abs 3 Z 11 lit d", "ASVG § 49 Abs 9", "FLAG 1967", "Progressionsabgeltungsgesetz 2024", "LStR 2002 Rz 77b–77h"]
+tags: [sachbezuge, betriebskindergarten, kinderbetreuungszuschuss, abgabenfreiheit, familienbeihilfe]
+cross_refs: ["lb-sac-12", "lb-sac-19", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Stögerer, Stand August 2026 (lb-sac-21).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Konstruktionen:** (1) der Dienstgeber betreibt selbst einen
+  (Betriebs-)Kindergarten; (2) er gewährt Zuschüsse (Geld/Gutscheine)
+  zur Kinderbetreuung. Beide können lohnsteuer- und SV-frei sein — unter
+  unterschiedlichen Voraussetzungen.
+- **Eigener Betriebskindergarten:** abgabenfrei, wenn die Betreuung allen
+  Dienstnehmern oder einer nach sachlichen Gesichtspunkten differenzierten
+  Gruppe angeboten wird (§ 49 Abs 3 Z 16 ASVG); mehrbetriebliche
+  Kindergärten ebenso (§ 3 Abs 1 Z 13 lit a EStG). Seit 1. 1. 2024
+  (Progressionsabgeltungsgesetz 2024) ist nach § 3 Abs 1 Z 13 lit c EStG
+  auch der vergünstigte/kostenlose Besuch **elementarer
+  Bildungseinrichtungen** (Kindergarten, Kinderkrippen und vergleichbare
+  Einrichtungen nach Landesrecht; nicht öffentliche Pflichtschulen)
+  steuerfrei — und zwar auch dann, wenn betriebsfremde Kinder
+  teilnehmen können; Arbeitnehmeranteil, Gebührenhöhe und Gewinn der
+  Einrichtung sind unerheblich.
+- **Verfügungsmacht:** Voraussetzung ist die Verfügungsmacht des
+  Arbeitgebers über die Einrichtung — auch über einen nicht wirtschaftlich
+  zugehörigen Betreiber (zB Verein) oder angemietete Räumlichkeiten
+  möglich. Bei bloßer **Anmietung einzelner Plätze** ist sie nicht erfüllt;
+  dann kommt ggf. die Zuschuss-Befreiung (lit b) zur Anwendung.
+- **Kinderbetreuungszuschuss:** ab 1. 1. 2024 bis **€ 2.000 pro Kind und
+  Kalenderjahr** (bis 2023: € 1.000) steuer- und sozialabgabenfrei, wenn
+  das Kind zu Beginn des Kalenderjahres das **14. Lebensjahr** nicht
+  vollendet hat (Altersgrenze ebenfalls seit 1. 1. 2024 angehoben) und
+  dem Dienstnehmer selbst für das Kind mehr als **sechs Monate im
+  Kalenderjahr** der Kinderabsetzbetrag zusteht (§ 49 Abs 9 ASVG iVm
+  § 3 Abs 1 Z 13 EStG). Steht der Kinderabsetzbetrag dem (Ehe-)Partner
+  zu, entfällt die Befreiung. Betreuung durch öffentliche/private
+  institutionelle Kinderbetreuungseinrichtungen oder pädagogisch
+  qualifizierte Personen; haushaltszugehörige Angehörige sind ausgenommen.
+- **Auszahlungsformen:** direkt an Betreuungsperson oder
+  -einrichtung; Gutscheine, die ausschließlich bei institutionellen
+  Kinderbetreuungseinrichtungen einlösbar sind; seit 1. 1. 2024 auch
+  (ganz/teilweiser) Kostenersatz der nachgewiesenen Kosten gegen Rechnung
+  (Abwicklung wie beim Öffi-Ticket, → lb-sac-19). Direkte Geldauszahlung
+  an den Dienstnehmer ist **immer** abgabenpflichtiger Arbeitslohn.
+- **Formular L 35:** Erklärung des Dienstnehmers (Sozialversicherungsnummer
+  des Kindes; Angabe, ob und in welcher Höhe ein anderer Dienstgeber
+  Zuschüsse leistet) zum Lohnkonto; Änderungen sind innerhalb eines
+  Monats zu melden. Gewährung nur an alle Dienstnehmer oder Gruppen;
+  Zuschüsse an freie Dienstnehmer sind nicht steuerbefreit.
+- **Veranlagungseffekt:** Der abgabenfreie Zuschuss kürzt die als
+  außergewöhnliche Belastung absetzbaren Kinderbetreuungskosten
+  (Höchstbetrag € 2.300, § 34 Abs 9 EStG): nur ungedeckte Differenzen
+  wirken. Diese Absetzbarkeit war letztmalig bei der Veranlagung 2018
+  möglich; seit 1. 1. 2019 stattdessen Familienbonus Plus auf Antrag.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuschuss-Höchstbetrag | € 2.000 pro Kind und Kalenderjahr (ab 1. 1. 2024; bis 2023: € 1.000) |
+| Altersgrenze | 14. Lebensjahr zu Beginn des Kalenderjahres (ab 1. 1. 2024) |
+| Kinderabsetzbetrag | dem Dienstnehmer selbst mehr als 6 Monate im Kalenderjahr zustehend; beim (Ehe-)Partner: keine Befreiung |
+| Begünstigte Betreuung | öffentliche/privat-institutionelle Kinderbetreuungseinrichtung oder pädagogisch qualifizierte Person; haushaltszugehörige Angehörige ausgenommen |
+| Auszahlungswege | direkt an Betreuungsperson/-einrichtung · Gutscheine (nur institutionelle Einrichtungen) · Kostenersatz gegen Rechnung (ab 2024) — nie bar an den Dienstnehmer |
+| Erklärung L 35 | zum Lohnkonto; SV-Nummer des Kindes; Meldefrist für Änderungen: 1 Monat |
+| Betriebskindergarten (eigener) | allen Dienstnehmern oder sachlich abgegrenzter Gruppe; Verfügungsmacht erforderlich; lit c (ab 2024): auch betriebsfremde Kinder zulässig |
+| Beispiel (Quelltext) | € 1.200 für 4-jährige Tochter: ab 2024 gänzlich frei (bis 2023: € 1.000 frei, € 200 pflichtig); Zuschüsse für 10- und 13-jährige Kinder zur Gänze begünstigt |
+| Außergewöhnliche Belastung | Höchstbetrag € 2.300 p. a. (§ 34 Abs 9 EStG), nur für nicht zuschlussgedeckte Kosten; Absetzbarkeit letztmalig VJ 2018, seither Familienbonus Plus |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 13 lit a, b, c EStG** (mehrbetriebliche Kindergärten,
+  Kinderbetreuungszuschuss, elementare Bildungseinrichtungen) ✅; lit c
+  bzw. Anhebung von Höchstbetrag und Altersgrenze durch das
+  **Progressionsabgeltungsgesetz 2024** (BGBl I 153/2023) ✅.
+- **ASVG § 49 Abs 3 Z 16** (eigener Kindergarten), **§ 49 Abs 3 Z 11
+  lit d** (Zuschuss) und **§ 49 Abs 9** (Voraussetzung
+  Kinderabsetzbetrag) ✅.
+- **§ 34 Abs 9 EStG** und **§ 34 Abs 9 Z 4 EStG** (außergewöhnliche
+  Belastung € 2.300, Deckung durch den Zuschuss) — Norm gelöscht per
+  BGBl I 2018/62; seither **Familienbonus Plus** (FLAG-1967-Umfeld,
+  erstmals Veranlagung 2019) ✅ im Quelltext genannt.
+- LStR 2002 Rz 77b–77h (Verfügungsmacht, freie Dienstnehmer,
+  Kostenersatz) als Verwaltungsmeinung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahresgrenze € 2.000 je Kind:** kindbezogene Verbrauchserfassung mit
+  SV-Nummer des Kindes; laut L 35 anzurechnen, wenn weitere Arbeitgeber
+  Zuschüsse leisten — Summenprüfung je Kind.
+- **L 35 als Beleg zum Lohnkonto** plus 1-Monats-Meldefrist bei
+  Änderungen — Anknüpfung an die Dokumenten-/Fristenverwaltung.
+- **Auszahlungsweg entscheidet:** nur die benannten Formen bleiben frei;
+  bar an den Dienstnehmer ist regulärer steuer-/beitragspflichtiger
+  Arbeitslohn → Bezugsart mit Leistungsträger-/Auszahlungskennzeichnung.
+- **Betriebskindergarten:** kein Abrechnungsbestandteil, solange Gruppen-
+  und Verfügungsmacht-Voraussetzungen erfüllt sind; Gruppenzuordnung wie
+  bei Einrichtungen (vgl. lb-sac-12) dokumentieren.
+- Abgabenfreie Zuschussfälle ohne SV-/Lohnsteuer-Wirkung: keine
+  BG-Wirkung, wohl aber Lohnkonto-Ablage der Nachweise (L 35, Rechnungen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-12 (Einrichtungen und Anlagen — Systematik
+  Gruppen-Erfordernis; dessen Quelltext verweist „S zum Thema auch unter
+  ‚Betriebskindergarten'") · lb-sac-19 (Werkverkehr/Öffi-Ticket — dortige
+  Kostenersatz-Abwicklung als Vorbild für den Rechnungs-Kostenersatz
+  ab 2024)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Bezugs-/Freistellungsregime General-AT)
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist (Fn 14) auf den Beitrag „Lohnzettel
+  und Beitragsgrundlagennachweis – Formular und Inhalt“ — mit Batch 4 im
+  Korpus: → lb-lvr-05. Eine Fundstelle
+  („BGBl XY“) ist im Export unvollständig — nicht rekonstruiert;
+  Export-Footer („Erstellt von …“, „Page n“) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebsveranstaltungen.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebsveranstaltungen.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_betriebsveranstaltungen.md
@@ -0,0 +1,84 @@
+---
+id: lb-sac-07
+batch: 2
+title: "Sachbezug Betriebsveranstaltungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_betriebsveranstaltungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_betriebsveranstaltungen.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49 Abs 3 Z 17"]
+tags: [betriebsveranstaltung, sachzuwendung, freibetrag, weihnachtsgeschenk]
+cross_refs: ["lb-sac-06", "lb-sac-16"]
+---
+
+# Sachbezug Betriebsveranstaltungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-sac-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgabenfreiheit:** Die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen
+  (Betriebsausflüge, -feiern, kulturelle Veranstaltungen) ist je Arbeitnehmer
+  bis **€ 365,– pro Kalenderjahr** abgabenfrei — lohnsteuerfrei,
+  sozialversicherungsfrei und lohnnebenkostenfrei. Zusätzlich sind
+  Sachzuwendungen im Rahmen solcher Veranstaltungen bis **€ 186,– je
+  Arbeitnehmer und Kalenderjahr** abgabenfrei.
+- **Freibeträge, keine Freigrenzen:** Übersteigen die Werte die Beträge,
+  bleibt die Befreiung für den Grundbetrag; nur der übersteigende Teil ist
+  zu verabgaben (Quellenbeispiel: Sachzuwendung € 300,– → € 186,– frei,
+  € 114,– pflichtig; Stand 2026-08).
+- **Sachzuwendungen** sind Sachbezüge aller Art, die keine individuelle
+  Entlohnung darstellen dürfen; **Barzahlungen sind stets steuer- und
+  beitragspflichtig.** Beispiele: Autobahnvignetten, nicht in Bargeld
+  lösbare Gutscheine/Geschenkmünzen, Goldmünzen/Golddukaten, bei denen der
+  Goldwert im Vordergrund steht.
+- **Keine Betriebsfeier erforderlich:** Auch die bloße Verteilung von
+  Weihnachtsgeschenken gilt als Betriebsveranstaltung, wenn die Übergabe
+  der Geschenke selbst Anlass und Inhalt der Veranstaltung ist.
+- Mangels Aufzählung in der Lohnkontenverordnung ist der abgabenfreie
+  Vorteil **nicht über das Lohnkonto** zu führen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freibetrag Teilnahme | **€ 365,–/Kalenderjahr und Arbeitnehmer** (LSt-, SV- und Lohnnebenkostenfrei; § 3 Abs 1 Z 14 EStG, § 49 Abs 3 Z 17 ASVG) |
+| Freibetrag Sachzuwendungen | **€ 186,–/Kalenderjahr und Arbeitnehmer**; keine individuelle Entlohnung, keine Barzahlung |
+| Charakter | Freibeträge (keine Freigrenzen): übersteigender Teil abgabepflichtig, Grundbetrag bleibt frei |
+| Lohnkonto | keine Lohnkontenführung für den befreiten Vorteil (Lohnkontenverordnung) |
+| Anlass | besondere Betriebsfeier nicht Voraussetzung (zB reine Geschenke-Übergabe genügt) |
+| Sachzuwendungs-Beispiele | Autobahnvignetten; Gutscheine/Geschenkmünzen ohne Bargeldablösung; Goldmünzen/Golddukaten (Goldwert im Vordergrund) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 14 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG** — Freibeträge für
+  Betriebsveranstaltungen und die dort empfangenen Sachzuwendungen.
+- **Lohnkontenverordnung** — kein Lohnkonto-Erfordernis, weil der befreite
+  Vorteil nicht aufgezählt ist.
+- **LStR 2002 Rz 79 f.** — Begriff der Sachzuwendung (keine individuelle
+  Entlohnung, Barzahlung stets pflichtig) und Beispiele (Vignetten,
+  Gutscheine, Goldmünzen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Jahres-Kumulation je Arbeitnehmer für beide Freibeträge (€ 365,– /
+  € 186,–); abgerechnet wird nur der übersteigende Teil als
+  lohnsteuer-/beitragspflichtiger Bezug → Freibetrags- statt
+  Freigrenzenlogik.
+- Barzuwendungen (Geldgeschenke) immer als Bezug erfassen, nie über die
+  Veranstaltungsfreiheit laufen lassen.
+- Befreite Anteile ohne Lohnkonto-Eintrag; gleichwohl
+  Nachweisführung/Kostenaufzeichnung für die GPLB sinnvoll.
+- Abgrenzung zu individuellen Vergütungen (Leistungsbezug) bei der
+  Zuordnung der Zuwendung sicherstellen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-16 (Sachbezug Incentive-Reisen — Abgrenzung von
+  Veranstaltungs- und Reisezuwendungen) · lb-sac-06 (Sachbezug –
+  Arbeitsrechtliche Fragen — Einbettung der Betriebsveranstaltungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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index 0000000..c53989d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_bonusmeilen.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+id: lb-sac-08
+batch: 2
+title: "Sachbezug Bonusmeilen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Gruber"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_bonusmeilen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_bonusmeilen.md"
+legal_bases: ["EStG § 78 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 1"]
+tags: [bonusmeilen, drittlohn, veranlagung, sv-pflicht, vielfliegerprogramm]
+cross_refs: ["lb-ent-06", "lb-sac-06"]
+---
+
+# Sachbezug Bonusmeilen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber, Stand August 2026 (lb-sac-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zuflusszeitpunkt:** Der Vorteil aus privat eingelösten, beruflich
+  erworbenen Bonusmeilen (Vielfliegerprogramm anlässlich von Dienstreisen)
+  fließt erst **im Jahr der Einlösung** zu — nicht schon mit der
+  Gutschrift.
+- **Lohnsteuer:** Als von den Fluglinien eingeräumter Arbeitslohn **von
+  dritter Seite** unterliegt die Ersparnis nicht dem Lohnsteuerabzug,
+  sondern ist über die **Arbeitnehmerveranlagung** zu erfassen; als Vorteil
+  gelten die ersparten Aufwendungen (zB Ticketkosten eines vergleichbaren
+  Fluges). § 78 Abs 1 EStG (Lohnsteuerabzug für Drittelohn bei
+  Arbeitgeberkenntnis, seit 1.1.2015) erfasst Bonusmeilen idR nicht, weil
+  der Arbeitgeber die private Einlösung regelmäßig weder kennt noch kennen
+  muss.
+- **Sozialversicherung:** Der Vorteil ist Entgelt von dritter Seite
+  (§ 49 Abs 1 ASVG) und im Zeitpunkt der Einlösung als **laufender Bezug**
+  beitragspflichtig — Zuordnung zu jenen Beitragszeiträumen, in denen die
+  Meilen eingelöst werden; Bewertung nach den **Mittelpreisen des
+  Verbrauchsortes**.
+- **Kein Sachbezug**, wenn der Dienstnehmer die Meilen für dienstliche
+  Flüge verwendet (auch Upgrades dienstlicher Flüge), wenn er schriftlich
+  erklärt, am Programm nicht teilzunehmen, oder wenn der Dienstgeber die
+  private Verwendung von vornherein nicht zulässt.
+- **Lohnnebenkosten:** DB, DZ und KommSt befreit (Entgelt von dritter
+  Seite).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zufluss | erst mit Einlösung der beruflich erworbenen Meilen für private Zwecke; Veranlagungsjahr = Einlösungsjahr |
+| Lohnsteuer | kein Lohnsteuerabzug; Erfassung über die Arbeitnehmerveranlagung (nichtselbständige Einkünfte); Bewertung = ersparte Aufwendungen (zB Ticketkosten vergleichbarer Flug) |
+| § 78 Abs 1 EStG | Drittelohn-Lohnsteuerabzug seit 1.1.2015 bei Kenntnis des Arbeitgebers — Bonusmeilen idR nicht umfasst (keine Kenntnis der privaten Einlösung) |
+| SV | § 49 Abs 1 ASVG: laufender Bezug zum Einlösungszeitpunkt; Zuordnung zu den Beitragszeiträumen der Einlösung; Bewertung nach Mittelpreisen des Verbrauchsortes |
+| DB/DZ/KommSt | befreit (Entgelt von dritter Seite) |
+| Abgabefrei | dienstliche Nutzung (auch Upgrades dienstlicher Flüge); schriftliche Nichtteilnahme-Erklärung; privatnutzungsverbot des Arbeitgebers |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 78 Abs 1 EStG** — Lohnsteuerabzug bei Lohnzahlungen Dritter bei
+  Arbeitgeberkenntnis (seit 1.1.2015); laut Briefing auf Bonusmeilen
+  regelmäßig nicht anwendbar.
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** — Entgelt von dritter Seite; Ansatz als laufender
+  Bezug im Einlösungszeitpunkt.
+- **LStR 2002 Rz 222d** und **UFS 2007/15/0293** (PVP 2010/43) —
+  Veranlagungslösung und Bewertungsprinzip (ersparte Aufwendungen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Bonusmeilen sind **kein Regelbestandteil der laufenden Abrechnung**:
+  kein Lohnsteuerabzug, keine DB/DZ/KommSt — es verbleibt allein die
+  **SV-Beitragspflicht** des Arbeitgebers im Einlösungszeitraum.
+- Einlösungen sind dem Arbeitgeber regelmäßig nicht bekannt → Prozess für
+  Information/Meldung durch den Arbeitnehmer erforderlich, sonst keine
+  korrekte SV-BG; Bewertung (Mittelpreise Verbrauchsort) je Einzelfall.
+- Bei dienstlicher Nutzung oder schriftlicher Nichtteilnahme-Erklärung kein
+  Ansatz; die Erklärung als Mitarbeiterdokument führen.
+- Systematik des Entgelts von dritter Seite: → lb-ent-06.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite — Systematik des
+  Drittlohns) · lb-sac-06 (Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen —
+  Bonusmeilen als Sachbezugsart)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md
new file mode 100644
index 0000000..6329144
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-sac-09
+batch: 2
+title: "Sachbezug Dienstwohnung - Allgemein"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sicher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_dienstwohnung_allgemein.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_dienstwohnung_allgemein.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO § 2", "Sachbezugswerte-VO § 2 Abs 7a", "EStG § 67 Abs 10", "Richtwertgesetz"]
+tags: [dienstwohnung, richtwert, sachbezugswerte, kleinwohnung, normwohnung, abschlaege]
+cross_refs: ["lb-sac-06", "lb-sac-10", "lb-sac-11"]
+---
+
+# Sachbezug Dienstwohnung – Allgemein
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher, Stand Juni 2026 (lb-sac-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bewertungsgrundsatz (§ 2 Sachbezugswerte-VO):** Sachbezugswert =
+  **Wohnfläche in m² × m²-Wert laut Richtwertgesetz** (je Bundesland,
+  inkl. Betriebskosten und USt). Danach Abschläge, wenn die Wohnung nicht
+  den Kriterien einer mietrechtlichen **Normwohnung** entspricht (pauschal
+  **30 %**) bzw. für **Hausbesorger, Hausbetreuer, Portiere und
+  Schulwarte** (**35 %**; kombiniert **55,5 %**).
+- **Ausnahme arbeitsplatznahe Kleinwohnungen:** bis **35 m²** (bis 2024:
+  30 m²) gar kein Sachbezug; über 35 bis **45 m²** (bis 2024: 30,1–40 m²)
+  ein Abschlag von 35 %, wenn die Unterkunft durchgehend höchstens
+  **12 Monate** vom selben Arbeitgeber überlassen wird. Voraussetzungen:
+  arbeitsplatznah (Arbeitsstätte in **15 Minuten** erreichbar,
+  verkehrsmittelunabhängig) und **nicht Mittelpunkt der Lebensinteressen**
+  (deckt nicht das dringende Wohnbedürfnis, insb. nicht der
+  Hauptwohnsitz). Ab Jänner 2025 sind gemeinsam genutzte Flächen für die
+  Grenzwertprüfung anteilig nach den überwiegend nutzungsberechtigten
+  Arbeitnehmern aufzuteilen.
+- **12-Monats-Frist:** Kurze Dienstverhältnisunterbrechungen werden
+  zusammengerechnet; läuft eine anfänglich auf max. 12 Monate befristete
+  Überlassung darüber hinaus, ist der Abschlag nachzuversteuern (Aufrollung
+  oder Abrechnung nach § 67 Abs 10 EStG); endet ein unbefristet
+  vereinbartes Dienstverhältnis vor Ablauf von 12 Monaten, darf der
+  Abschlag nicht nachträglich angesetzt werden.
+- **Mehrere Arbeitnehmer:** Aufteilung des Werts nach den eingeräumten
+  Nutzungsmöglichkeiten, im Zweifel durch die Anzahl der Arbeitnehmer.
+- **Historisch** (Lohnzahlungszeiträume bis 31.12.2017): Kleinwohnungs-
+  Privileg nur bei „rascher Verfügbarkeit" des Arbeitnehmers im besonderen
+  Interesse des Arbeitgebers (kein kontinuierlicher Arbeitszeitverlauf,
+  zB Hotel- und Gastgewerbe); Grenzen 30/40 m²; Abschlag erst vom Endwert.
+- Für die **weitere Berechnung** ist zu unterscheiden, ob die Wohnung im
+  Betriebsvermögen des Dienstgebers steht (→ lb-sac-10) oder vom
+  Arbeitgeber angemietet ist (→ lb-sac-11).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+m²-Sachbezugswerte je Bundesland (inkl. Betriebskosten und USt):
+
+| Bundesland | bis 31.12.2023 (€/m²) | ab 1.1.2024 (€/m²) |
+|---|---|---|
+| Burgenland | 5,61 | 6,09 |
+| Kärnten | 7,20 | 7,81 |
+| Niederösterreich | 6,31 | 6,85 |
+| Oberösterreich | 6,66 | 7,23 |
+| Salzburg | 8,50 | 9,22 |
+| Steiermark | 8,49 | 9,21 |
+| Tirol | 7,50 | 8,14 |
+| Vorarlberg | 9,44 | 10,25 |
+| Wien | 6,15 | 6,67 |
+
+Quellenbeispiel: 72,4-m²-Wohnung in Wien ab 2024: 72,4 × € 6,67 =
+€ 482,91/Monat (Stand 2026-06).
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundsatz | m² × m²-Wert Richtwertgesetz |
+| Abschlag keine Normwohnung | pauschal **30 %** unabhängig davon, wie viele Kriterien fehlen; Normwohnung: brauchbarer Zustand; Zimmer, Küche (Kochnische), Vorraum, Klosett, zeitgemäße Badegelegenheit; Etagenheizung oder gleichwertige stationäre Heizung; mind. 30 m² |
+| Abschlag Hausbesorger/Hausbetreuer/Portiere/Schulwarte | **35 %** (Tätigkeit überwiegend ausgeübt, Wohnung im betreuten Gebäude); mit Normwohnungs-Abschlag kumuliert **55,5 %** |
+| Kleinwohnung — kein Wert | bis **35 m²** (bis 2024: 30 m²) bei arbeitsplatznaher Nutzung ohne Mittelpunkt der Lebensinteressen |
+| Kleinwohnung — Abschlag | **35 %** bei über 35 bis 45 m² (bis 2024: über 30 bis 40 m²) und durchgehend max. 12 Monaten Überlassung durch denselben Arbeitgeber |
+| Gemeinschaftsflächen | ab Jänner 2025 anteilig nach den im Lohnzahlungszeitraum überwiegend nutzungsberechtigten Arbeitnehmern; gilt für alle Nutzungsberechtigten |
+| Arbeitsplatznähe | Arbeitsstätte in **15 Minuten** erreichbar (unabhängig vom Verkehrsmittel) |
+| Mittelpunkt der Lebensinteressen | unzutreffend, wenn die Unterkunft nicht regelmäßig das dringende Wohnbedürfnis deckt (insb. nicht der Hauptwohnsitz; In- oder Ausland) |
+| 12-Monats-Frist | Unterbrechungen: Zusammenrechnung der Zeiträume; Befristung, die länger dauert: Nachversteuerung des Abschlags (Aufrollung oder § 67 Abs 10 EStG); vorzeitiges Ende des unbefristeten Dienstverhältnisses: kein nachträglicher Abzug |
+| Mehrere Arbeitnehmer | Aufteilung nach Nutzungsmöglichkeit; im Zweifel Division durch die Anzahl der Arbeitnehmer |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Sachbezugswerte-VO § 2** samt **Abs 7a** (arbeitsplatznahe
+  Kleinwohnungen; Aufteilungsregel ab 2025, BGBl II 2024/290) — m²-Werte:
+  bis 31.12.2023 nach BGBl II 2022/137, ab 1.1.2024 nach BGBl II 2023/81
+  (je mit Rz 154d LStR 2002; Kleinwohnungen Rz 154a).
+- **Richtwertgesetz** — Namensgeber der m²-Werte.
+- **§ 67 Abs 10 EStG** — Nachversteuerung des Kleinwohnungs-Abschlags bei
+  Überziehen der 12-Monats-Befristung.
+- **Judikatur:** LVwG Tirol 31.10.2017, LVwG 2017/20/0725-4 („rasche
+  Verfügbarkeit" nur ohne kontinuierlichen Arbeitsverlauf); VwGH
+  14.12.2021, Ra 2017/08/0039 (Aufteilung bei mehreren Arbeitnehmern).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Monatlicher laufender Sachbezug; zentrale versionierte Parameter:
+  m²-Wert je Bundesland mit Gültigkeitsjahren (bis 2023 / ab 2024) und
+  die Abschlagsstufen — niemals hard-coden.
+- Wohnung als Stammdatum (Fläche, Bundesland, Normwohnungs-Kriterien,
+  Personengruppe, arbeitsplatznah, Mittelpunktfrage) mit automatischer
+  Ableitung der Bewertungsstufen.
+- 12-Monats-Überwachung je Überlassung mit Nachversteuerungspfad
+  (§ 67 Abs 10 EStG: Abrechnung als sonstiger Bezug) → Fristen-Tracking,
+  keine reine Monatslogik.
+- Mehrnutzer-Wohnungen: anteilige Wertbildung je Arbeitnehmer inkl. der
+  ab-2025-Regel für Gemeinschaftsflächen.
+- Bewertungsfortgang je nach Lage der Wohnung: → lb-sac-10 (Betriebs-
+  vermögen) bzw. lb-sac-11 (angemietet).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-10 (Dienstwohnung im Betriebsvermögen —
+  Angemessenheitsprüfung, Betriebs-/Heizkosten) · lb-sac-11 (vom
+  Arbeitgeber angemietete Dienstwohnung — Vergleichsrechnung mit der
+  Ist-Miete) · lb-sac-06 (arbeitsrechtliche Pflichten: Weitergewährung,
+  Widerruf, Schutzfristen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnsteuer-Kernregime, insb. § 67 EStG)
+- *Hinweis:* Das Quellen-PDF wiederholt die Abschnitte „12-Monats-Frist"
+  und „Arbeitsplatznähe" zweimal (Seiten 3 und 5) — inhaltlich deckungs-
+  gleich, hier nur einmal kuratiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md
new file mode 100644
index 0000000..a625f00
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md
@@ -0,0 +1,90 @@
+---
+id: lb-sac-10
+batch: 2
+title: "Sachbezug Dienstwohnung - im Betriebsvermögen des Dienstgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sicher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_dienstwohnung_im_betriebsvermogen_des_di.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO"]
+tags: [dienstwohnung, betriebsvermogen, angemessenheitspruefung, heizkostenzuschlag]
+cross_refs: ["lb-sac-09", "lb-sac-11"]
+---
+
+# Sachbezug Dienstwohnung – im Betriebsvermögen des Dienstgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher, Stand Juni 2026 (lb-sac-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Angemessenheitsprüfung:** Bei Wohnungen im Betriebsvermögen ist der
+  pauschale Wert (m² × Richtwert [- Abschläge]) einer Vergleichsrechnung zu
+  unterziehen: Bandbreite **50 % bis 200 %** des pauschalen Werts. Liegt
+  die um **25 %** verminderte **fremdübliche Miete** (ermittelbar über den
+  Immobilienpreisspiegel) innerhalb der Bandbreite, bleibt der pauschale
+  Wert maßgeblich; außerhalb ist mit der fremdüblichen Miete – 25 %
+  weiterzurechnen. (Die 25 %-Reduktion gleicht aus, dass die Dienstwohnung
+  an das Dienstverhältnis gebunden ist und mit dessen Ende entfällt — das
+  Mietrechtsgesetz ist nicht anwendbar.)
+- **Betriebskosten** (Regel: Arbeitgeber trägt sie, kein Handlungsbedarf):
+  Trägt der Arbeitnehmer die Betriebskosten, ist der pauschale Wert um
+  **25 %** zu kürzen; wurde mit der fremdüblichen Miete gerechnet, besteht
+  kein Handlungsbedarf, weil darin keine Betriebskosten enthalten sind.
+- **Heizkosten** (Regel: Arbeitnehmer trägt sie): Trägt der Arbeitgeber,
+  ist ganzjährig monatlich ein **Heizkostenzuschlag von € 0,58/m²**
+  anzusetzen — auch wenn die tatsächlichen Heizkosten bekannt sind;
+  Kostenbeiträge des Arbeitnehmers kürzen den Zuschlag.
+- Der so ermittelte Wert ist der für die Lohn- und Gehaltsverrechnung
+  maßgebliche Sachbezug, ausgenommen die arbeitsplatznahe Kleinwohnung
+  (Abschlagsregel nach lb-sac-09).
+- **Ohne Anwendbarkeit der Sachbezugswerte-VO:** Eine freie Dienstwohnung
+  ist nur dann kein geldwerter Vorteil, wenn der Arbeitnehmer sie
+  ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers in Anspruch nimmt (zB
+  Dienstwohnung eines Werkportiers bei beibehaltener eigener Wohnung,
+  Zurverfügungstellung nur für die Tage der Dienstausübung). Eine nach
+  objektiven Kriterien als **Mittelpunkt der Lebensinteressen** nutzbare
+  Wohnung begründet den Sachbezug auch bei beibehaltener Eigenwohnung
+  (zB zum Bezirkshauptmann bestellter Bediensteter).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bandbreite Angemessenheit | **50 %–200 %** des pauschalen Werts (m² × Richtwert [- Abschlag]) |
+| Vergleichsmaßstab | fremdübliche Miete lt. Immobilienpreisspiegel **abzüglich 25 %**; außerhalb der Bandbreite → dieser Wert ist maßgeblich |
+| Quellenbeispiel (Steiermark, 100 m², Richtwert 2024: € 9,21/m²) | pauschal € 921,–, kein Normwohnungs-Standard → −30 % = € 644,70; Bandbreite € 322,35–1.289,40; fremdübliche Miete € 340,– −25 % = € 255,– → außerhalb → **€ 255,– maßgeblich** |
+| Betriebskosten | Regel: AG trägt (keine Korrektur); Ausnahme: AN trägt → pauschaler Wert um **25 %** kürzen; fremdübliche Miete enthält keine Betriebskosten |
+| Heizkosten | Regel: AN trägt (keine Korrektur); Ausnahme: AG trägt → **Heizkostenzuschlag € 0,58/m²** ganzjährig monatlich, immer pauschal (auch bei bekannten Ist-Kosten); AN-Kostenbeiträge kürzen |
+| Kleinwohnungsgrenzen | lb-sac-10 nennt „30,1–40 m²" (bis 2024 geltende Grenzen); die aktuellen Grenzen ab 2024/2025 lauten 35/45 m² (lb-sac-09, gleicher Stand 2026-06) — ⚠ bei Implementierung lb-sac-09 folgen und an RIS verifizieren |
+| Ohne SBWVO | kein Vorteil bei ausschließlich AG-seitigem Interesse und Beibehaltung der eigenen Wohnung; mittelpunktsfähige Wohnung → Vorteil auch bei beibehaltener Eigenwohnung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Sachbezugswerte-VO** — Bewertung folgt der Dienstwohnungs-Systematik
+  (§ 2, zitiert in lb-sac-09); lb-sac-10 selbst enthält keine §-Zitate.
+- **Judikatur (VwGH-Serie):** VwGH 84/14/0149, 87/14/0060, 93/14/0109,
+  95/13/0078 (ARD 4917/19/98) — ausschließliches Arbeitgeberinteresse;
+  VwGH 97/15/0089 (ARD 5034/13/99) — Mittelpunkt der Lebensinteressen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Bewertungs-Pipeline in Stufen: Grundwert nach lb-sac-09 →
+  Angemessenheitsprüfung (fremdübliche Miete als externe Dateneingabe je
+  Wohnung) → Betriebskosten-Variante (25 %-Kürzung) →
+  Heizkostenzuschlag → ggf. Kleinwohnungs-Abschlag.
+- Heizkostenzuschlag € 0,58/m² als Parameter (Stand 2026-06); pauschaler
+  Ansatz ungeachtet der Ist-Kosten — keine Ist-Kosten-Erfassung nötig.
+- Die Variante „kein geldwerter Vorteil" (ausschließliches
+  Arbeitgeberinteresse) braucht keine Abrechnungsregel, aber eine
+  dokumentierte Zuordnungsentscheidung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-09 (Dienstwohnung allgemein — m²-Werte, Abschläge,
+  Kleinwohnungen) · lb-sac-11 (vom Arbeitgeber angemietete Dienstwohnung —
+  andere Vergleichsrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_dienstwohnung_vom_arbeitgeber_angemietet.md
@@ -0,0 +1,80 @@
+---
+id: lb-sac-11
+batch: 2
+title: "Sachbezug Dienstwohnung - vom Arbeitgeber angemietete Dienstwohnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sicher"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_dienstwohnung_vom_arbeitgeber_angemietet.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_dienstwohnung_vom_arbeitgeber_angemietet.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO"]
+tags: [dienstwohnung, angemietete-wohnung, heizkostenzuschlag, betriebskosten, sachbezugswerte]
+cross_refs: ["lb-sac-09", "lb-sac-10"]
+---
+
+# Sachbezug Dienstwohnung – vom Arbeitgeber angemietete Dienstwohnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher, Stand Juni 2026 (lb-sac-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vergleichsrechnung:** Bei vom Arbeitgeber angemieteten Dienstwohnungen
+  sind die **pauschalen Sachbezugswerte** der um **25 %** gekürzten
+  **tatsächlichen Miete** gegenüberzustellen (samt Betriebskosten und
+  Umsatzsteuer, **exklusive Heizkosten**); der **höhere Wert** bildet den
+  maßgeblichen Sachbezug.
+- **Betriebskosten:** Die pauschalen Werte enthalten die üblichen
+  Betriebskosten, nicht jedoch Gas-, Strom- und Telefonkosten (dafür die
+  tatsächlichen Kosten). Trägt der Arbeitnehmer die Betriebskosten, ist ein
+  Abschlag von **25 %** zu berücksichtigen.
+- **Heizkosten:** Trägt der Arbeitgeber sie, ist der Wert um die
+  **tatsächlichen Heizkosten** zu erhöhen; sind sie nicht ermittelbar, ist
+  ein pauschaler **Heizkostenzuschlag von € 0,58/m² ganzjährig** anzusetzen.
+  Der Zuschlag richtet sich nach dem Nutzflächenausmaß, unabhängig von der
+  angewandten Bewertungsmethode, und ist bei angemieteten Objekten
+  **ungekürzt** (keine 25 %-Kürzung); Kostenbeiträge des Arbeitnehmers
+  mindern ihn.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundsatz | höherer Wert aus: pauschaler m²-Wert vs. tatsächliche Miete − 25 % (samt Betriebskosten + USt, ohne Heizkosten) |
+| Pauschalwert-Inhalt | übliche Betriebskosten enthalten; Gas/Strom/Telefon mit tatsächlichen Kosten anzusetzen |
+| AN trägt Betriebskosten | Abschlag **25 %** vom pauschalen Wert |
+| Heizkosten AG | Erhöhung um die tatsächlichen Kosten; nicht ermittelbar: **€ 0,58/m²** ganzjährig pauschal; ungekürzt (keine 25 %-Kürzung); AN-Beiträge mindern |
+| Quellenbeispiel 1 (Wien, 100 m², Richtwert 2024: € 6,67/m²) | pauschal € 667,– vs. Miete € 1.100,– − 25 % = € 825,– → **€ 825,– maßgeblich** |
+| Quellenbeispiel 2 (AN zahlt BK € 220,–, Miete € 1.000,– inkl. BK + USt) | pauschal: € 667,– − 25 % (€ 166,75) = € 500,25 vs. (€ 1.000,– − € 220,–) − 25 % = € 585,– → **€ 585,– maßgeblich** |
+| Heizkosten-Quellenbeispiele | tatsächliche Heizkosten € 110,– → € 110,– (kein 25 %-Abzug); Zuschlag € 58,– (100 m² × € 0,58) − AN-Beitrag € 35,– = **€ 23,–** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Sachbezugswerte-VO** — Grundlage der pauschalen Werte und des
+  Heizkostenzuschlags; lb-sac-11 selbst zitiert keine Paragraphen, sondern
+  in Fußnoten die Novellen **BGBl II 366/2012** (mit Rz 160 LStR 2002 —
+  Vergleichsrechnung bei angemieteten Dienstwohnungen) und
+  **BGBl II 468/2008** (mit Rz 161 LStR 2002 — Heizkostenzuschlag).
+- Die m²-Bewertung samt Richtwerten (zB Wien € 6,67/m² ab 1.1.2024) folgt
+  der Systematik des § 2 Sachbezugswerte-VO nach lb-sac-09.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Wohnung als Stammdatum mit zwei Bewertungskomponenten: pauschaler Wert
+  (m² × Richtwert) und tatsächliche Miete; die **„höherer Wert"**-Entscheidung
+  ist je Abrechnungsperiode bzw. bei Mietänderung zu treffen.
+- Heizkostenzuschlag € 0,58/m² als Parameter (Stand 2026-06) — bei
+  angemieteten Objekten ungekürzt, Kostenbeiträge des Arbeitnehmers als
+  Abzugsposten.
+- Kein Doppelabzug der Betriebskosten: sie fließen entweder in die
+  Ist-Miete ein oder als 25 %-Abschlag vom Pauschalwert.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-09 (Dienstwohnung allgemein — m²-Werte, Abschläge,
+  Kleinwohnungen) · lb-sac-10 (Betriebsvermögen — dort Angemessenheits-
+  prüfung gegen die fremdübliche Miete und 25 %-Kürzung der
+  Betriebskosten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-sac-12
+batch: 2
+title: "Sachbezug Einrichtungen und Anlagen des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_einrichtungen_und_anlagen_des_arbeitgebe.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 13", "ASVG § 49 Abs 3 Z 16", "ASVG § 49 Abs 3 Z 11", "LStR 2002 Rz 76–77a"]
+tags: [sachbezuge, abgabenfreiheit, gesundheitsforderung, einrichtungen, sportanlagen]
+cross_refs: ["lb-sac-18", "lb-sac-21"]
+---
+
+# Sachbezug Einrichtungen und Anlagen des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-sac-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Freistellung:** Die Benützung von arbeitgebereigenen oder angemieteten
+  Einrichtungen und Anlagen, die der Arbeitgeber **allen Arbeitnehmern oder
+  bestimmten Gruppen** seiner Arbeitnehmer zur Verfügung stellt (zB
+  Erholungs- und Kurheime, Kindergärten, Betriebsbibliotheken,
+  Sportanlagen, betriebsärztlicher Dienst), ist lohnsteuer- und
+  sozialversicherungsbeitragsfrei (§ 3 Abs 1 Z 13 EStG, § 49 Abs 3 Z 16
+  ASVG).
+- **Mehrbetriebliche Einrichtungen** (zB von mehreren Arbeitgebern
+  gemeinsam betriebene Kindergärten) gelten laut Lohnsteuerrichtlinien als
+  arbeitgebereigen.
+- **Gesundheitsförderung/Prävention:** Auch der geldwerte Vorteil aus
+  zielgerichteter, wirkungsorientierter Gesundheitsförderung
+  (Salutogenese) und Prävention ist abgabenfrei, soweit das
+  Leistungsangebot der Krankenversicherung erfasst ist; **Impfungen** sind
+  jedenfalls abgabenfrei — jeweils gewährt an alle Arbeitnehmer oder
+  Gruppen (§ 49 Abs 3 Z 11 ASVG).
+- **Abgrenzungen:** Die Freistellung erfasst nur die *Benützung*. Zahlt der
+  Arbeitgeber einem fremden Betreiber eine Pauschale (zB Fitnesscenter,
+  damit Arbeitnehmer es jederzeit benützen können), liegen abgabenpflichtige
+  Einnahmen der Arbeitnehmer vor. Sachbezüge mit eigener
+  Sachbezugswerteverordnung-Bewertung (zB Garagen- und
+  Autoabstellplätze → lb-sac-18) fallen ebenso wenig unter den Begriff wie
+  der verbilligte/kostenlose Schulbesuch von Arbeitnehmerkindern an
+  kostenpflichtigen Schulen (zB Kinder von Lehrern): Hier wird keine
+  anlage des Arbeitgebers überlassen, sondern die eigene am Markt
+  angebotene Leistung.
+- **Gruppenbegriff:** Großgruppen (alle Arbeiter, alle Angestellte,
+  Schichtarbeiter) oder sachlich abgegrenzte Gruppen (Berufsgruppen wie
+  Chauffeure, Monteure, Innen-/Außendienst, Verkaufspersonal; auch
+  Betriebszugehörigkeit ab einer bestimmten Anzahl von Jahren); auch
+  **ehemalige Arbeitnehmer** bilden eine Gruppe. **Leitende Angestellte
+  sind keine Gruppe.**
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freistellungsnormen | § 3 Abs 1 Z 13 EStG (Lohnsteuer) · § 49 Abs 3 Z 16 ASVG (SV) · § 49 Abs 3 Z 11 ASVG (Gesundheitsförderung, Prävention, Impfungen) |
+| Gruppen-Erfordernis | allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen (zB Berufsgruppen, Schichtarbeiter, Betriebszugehörigkeits-Gruppen; auch ehemalige AN) — leitende Angestellte keine Gruppe |
+| Mehrbetrieb | von mehreren Arbeitgebern gemeinsam betriebene Einrichtungen gelten als arbeitgebereigen |
+| Gesundheitsförderung — Handlungsfelder | Ernährung, Bewegung, Sucht (Raucherentwöhnung), psychische Gesundheit (LStR 2002 Rz 77a) |
+| Zielgerichtet/wirkungsorientiert | definiertes Vorab-Ziel (zB Raucherstopp, Gewichtsnormalisierung); Wirksamkeit wissenschaftlich belegt; Anbieter qualifiziert und berechtigt; Abrechnung direkt Arbeitgeber mit Anbieter |
+| Verfügungsmacht | Steuerfreiheit gesundheitsfördernder Maßnahmen in eigenen Einrichtungen (zB Massagen, Gymnastikkurse) oder bei langfristiger (zB wöchentlicher) Anmietung zur ausschließlichen Nutzung; Gutscheine für Massagen außer Haus/Fitnesscenter: nicht steuerbefreit |
+| Betriebsarzt | betriebsärztlicher Dienst bzw. eine ärztliche Leistung im Betrieb, die üblicherweise durch diesen erbracht wird, gilt als Einrichtung; Impfungen jedenfalls abgabenfrei |
+| Betrags-/Fristwerte | keine im Quelltext |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 13 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 16 ASVG** (Benützung von
+  Einrichtungen/Anlagen) sowie **§ 49 Abs 3 Z 11 ASVG**
+  (Gesundheitsförderung, Prävention, Impfungen) — ✅ im Quelltext
+  ausdrücklich zitiert.
+- **LStR 2002 Rz 76–77a** (Gruppenbegriff, mehrbetriebliche Einrichtungen,
+  Gesundheitsförderung) und **LSt-Protokoll 2009** (ARD 5995/8/2009, zu
+  externen Gutscheinen) — Verwaltungsmeinung, keine Gesetzesebene.
+- Die Ausklammerung der Sachbezugswerteverordnung-geregelten Sachbezüge
+  (Garagen-/Autoabstellplätze) ist im Quelltext genannt, die dortige
+  Bewertungsbestimmung selbst nicht (→ lb-sac-18).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Abgabenfreie Sachbezüge dieser Art gehören weder in die SV-Beitragsgrundlage
+  noch in den lohnsteuerpflichtigen Arbeitslohn → **keine Bezugszeile**;
+  die Abrechnung braucht nur die Verwaltungsseite (Zuordnung
+  Arbeitnehmer→Einrichtung→Gruppe, Nachweis der Freistellungsvoraussetzungen).
+- **Gruppen-Erfordernis** als Policy-Datum je Einrichtung: Zuordnung
+  „alle Arbeitnehmer / Gruppe X" dokumentieren; leitende Angestellte
+  ausdrücklich ausgenommen.
+- Grenzfälle (Fremdbetreiber-Pauschale, externe Gutscheine, verbilligter
+  Schulbesuch) sind dagegen **abgabenpflichtige Einnahmen** → als Bezüge
+  abbildbar; der zentrale Umsetzungsentscheid ist die Abgrenzung
+  Benützung (frei) vs. Geldleistung an Dritte (pflichtig).
+- Keine €-Werte → keine `hr.rule.parameter`-Werte erforderlich.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-18 (Parkplatz am Dienstort — im Quelltext als
+  Sachbezugswerteverordnung-Fall ausdrücklich ausgeklammert) · lb-sac-21
+  (Betriebskindergarten — vom Quelltext als Vertiefung genannt: „S zum
+  Thema auch unter ‚Betriebskindergarten'")
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Bezugs-/Freistellungsregime General-AT)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …", „Page n") ignoriert; der
+  Quelltext verlinkt keine weiteren Briefings außer „Betriebskindergarten".
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md
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index 0000000..7bef4c5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-sac-13
+batch: 2
+title: "Sachbezug - Gehaltsvorschuss und Arbeitgeberdarlehen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_gehaltsvorschuss_und_arbeitgeberdarlehen.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 20", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 19", "Sachbezugswerteverordnung § 5", "LStR 2002 Rz 207c"]
+tags: [sachbezuge, gehaltsvorschuss, arbeitgeberdarlehen, zinsersparnis, referenzzinssatz, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-ent-10", "lb-lvr-02"]
+---
+
+# Sachbezug – Gehaltsvorschuss und Arbeitgeberdarlehen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Freibetrag:** Für Zinsenersparnisse aus Gehaltsvorschüssen und
+  Arbeitgeberdarlehen bis zu insgesamt **€ 7.300** (Stand 2026-07) ist
+  kein Sachbezug anzusetzen (§ 3 Abs 1 Z 20 EStG, § 49 Abs 3 Z 19 ASVG);
+  übersteigt das aushaftende Kapital diesen Betrag, ist der Sachbezug nur
+  vom übersteigenden Betrag zu ermitteln.
+- **Änderung ab 1. 1. 2024:** Für ab diesem Datum gewährte
+  Arbeitgebervorschüsse/-darlehen wird (soweit der Freibetrag
+  überschritten wird) zwischen **variabel verzinslichen** und **fix
+  verzinslichen** Konstrukten unterschieden; die Rechtslage für variable
+  Zinssätze gilt unverändert.
+- **Variabel verzinslich** (§ 5 Abs 2 Sachbezugswerteverordnung):
+  Zinsvorteil = Differenz zwischen dem jährlich von der BMF bis
+  spätestens 30. 11. in der FinDok verlautbarten Referenzzinssatz und dem
+  vereinbarten niedrigeren variablen Zinssatz; verrechnete Zinsen
+  mindern den Sachbezugswert. Gilt auch für gemischt verzinsliche
+  Darlehen für die variabel verzinsten Zeiträume.
+- **Fix verzinslich/unverzinslich** (§ 5 Abs 3): Referenzzinssatz aus dem
+  von der OeNB für den **Monat des Vertragsabschlusses** veröffentlichten
+  Kreditzinssatz im Neugeschäft an private Haushalte für Wohnbau mit
+  anfänglicher Zinsbindung über zehn Jahre, **vermindert um 10 %**
+  (relativ, nicht Prozentpunkte) — dieser Satz gilt für die gesamte
+  Laufzeit („versteinert"), auch wenn der Arbeitgeber fixe Zinsen
+  verrechnet.
+- **Bemessung:** Die Zinsersparnis ist vom **aushaftenden Kapital** zu
+  berechnen; Ratenhöhe und Rückzahlungsdauer haben keinen Einfluss
+  (LStR 2002 Rz 207c).
+- **Abgabenbehandlung:** beitragspflichtig als **laufender Bezug**
+  (unabhängig von der Abrechnungsart); lohnsteuerpflichtig als
+  **sonstiger Bezug nach § 67 Abs 10 EStG** (zum laufenden Tarif); DB, DZ
+  und Kommunalsteuer fallen an.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Freibetrag Vorschüsse + Darlehen | € 7.300 gesamt; darüber Sachbezug nur vom übersteigenden Betrag |
+| Referenzzinssatz variabel (§ 5 Abs 2) | 12-Monats-Euribor-Durchschnitt (Zeitraum 1. 10. des Vorjahres bis 30. 9.), um 0,75 Prozentpunkte (Aufschläge/Nebenkosten im Durchschnitt) erhöht, kaufmännisch auf halbe Prozentpunkte gerundet; BMF-Festsetzung bis spätestens 30. 11. für das Folgejahr, Verlautbarung FinDok |
+| Referenzzinssatz fix (§ 5 Abs 3) | OeNB-Kreditzinssatz (Wohnbau, Zinsbindung über 10 Jahre) des Abschlussmonats, vermindert um 10 %; gilt für die ganze Laufzeit; Beispiel August 2024: 3,60 % → 3,24 % |
+| Referenzzinssatz-Historie (variabel) | 2014/2015: 1,5 % · 2016/2017: 1 % · 2018–2022: 0,5 % · 2023: 1 % · 2024/2025: 4,5 % · 2026: 3 % (Stand 2026-07) |
+| Beispiel variabel (Quelltext) | Darlehen € 15.000 (1. 3. 2025), vereinbarter Zins 1 %, Referenzzins 4,5 % → Zinsvorteil 3,5 %; BG nach Freibetrag € 7.700 → € 269,50/Jahr = € 22,46/Monat; nach erster Rate (€ 500): BG € 7.200 → € 21,00/Monat |
+| SV | laufender Bezug, unabhängig von monatlicher/vierteljährlicher/jährlicher Abrechnung; beitragsfrei, solange ≤ € 7.300 |
+| Lohnsteuer | sonstiger Bezug gem § 67 Abs 10 EStG, zum laufenden Tarif; DB, DZ, KommSt |
+| Frist | Referenzzins-Festsetzung durch das BMF jährlich bis 30. 11. für das Folgejahr |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 20 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 19 ASVG** (Freibetrag
+  € 7.300) ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 5 Abs 2 und Abs 3 Sachbezugswerteverordnung** (Verordnung über die
+  Bewertung bestimmter Sachbezüge): Ermittlung des Zinsvorteils bei
+  variablen bzw. fixen Sollzinssätzen ✅.
+- **§ 67 Abs 10 EStG**: Lohnsteuer als sonstiger Bezug zum laufenden
+  Tarif ✅.
+- **VwGH 2011/13/0015** (ARD 6447/19/2015): Die Zinsersparnis kann nur
+  dann ein sonstiger Bezug iSd **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** sein, wenn sie
+  den Dienstnehmern **gesammelt** zufließt; bei gesetzeskonformer
+  Auslegung der Sachbezugswerteverordnung (idF vor BGBl II 2012/396) kann
+  eine laufend realisierte Zinsersparnis (Monat für Monat) keinen
+  sonstigen Bezug iSd § 67 Abs 1 und 2 darstellen — ⚠ Spannungsverhältnis
+  zum monatlichen Ansatz vor Implementierung klären.
+- LStR 2002 Rz 207c (Bemessung vom aushaftenden Kapital) als
+  Verwaltungsmeinung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Abgabensichten:** SV = laufender Bezug, Lohnsteuer = sonstiger
+  Bezug (§ 67 Abs 10, laufender Tarif) → der Zinsvorteil braucht je Abgabe
+  eine unterschiedliche Bezugsklassifizierung in der Abrechnung.
+- **Referenzzinssatz (variabel)** ist ein Jahreswert → als versionierter
+  Parameter (`hr.rule.parameter`) führen; die Historie (0,5 % bis 4,5 %,
+  2026: 3 %) zeigt, dass ein Hard-Coding unzulässig wäre.
+- **Fix verzinsliche Darlehen:** je Darlehen gespeicherter,
+  „versteinerter" Satz (Abschlussmonat) — Dateneingabe je
+  Arbeitnehmerkredit, kein Jahresparameter.
+- **Aushaftendes Kapital** ändert sich mit jeder Rate → monatliche
+  Neuberechnung der Bemessungsgrundlage (aushaftendes Kapital minus
+  Freibetrag € 7.300); die Ratenzahlung selbst ist Datenpflege, kein
+  Abrechnungsereignis.
+- Beträge ≤ € 7.300 insgesamt bleiben vollständig außerhalb der
+  Abrechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Bezugsrahmen für laufende
+  und sonstige Bezüge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
+  sonstige Bezüge)
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für den arbeitsrechtlichen Unterschied
+  Gehaltsvorschuss/Darlehen auf das Briefing „Darlehen und Vorschüsse“ —
+  mit Batch 4 im Korpus: → lb-lvr-02.
+  Export-Footer („Erstellt von …“, „Page n“) ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_getranke.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_getranke.md
new file mode 100644
index 0000000..f6c3f3b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_getranke.md
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+id: lb-sac-14
+batch: 2
+title: "Sachbezug Getränke"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_getranke.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_getranke.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 18", "ASVG § 49 Abs 3 Z 13", "LStR 2002 Rz 100"]
+tags: [sachbezuge, getranke, abgabenfreiheit, lohnsteuer, sozialversicherung]
+cross_refs: ["lb-sac-17"]
+---
+
+# Sachbezug Getränke
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Freistellung:** Getränke, die der Arbeitgeber zum **Verbrauch im
+  Betrieb** unentgeltlich oder verbilligt abgibt, sind abgabenfrei —
+  lohnsteuerfrei (§ 3 Abs 1 Z 18 EStG) und sozialversicherungsbeitragsfrei
+  (§ 49 Abs 3 Z 13 ASVG) (Stand 2026-07).
+- **Getränkeart gleichgültig:** Nach LStR 2002 Rz 100 umfasst die
+  Befreiungsbestimmung sowohl nichtalkoholische als auch alkoholische
+  Getränke.
+- **Beispiele des Quelltexts:** Getränkeautomat zur freien Entnahme,
+  Säfte zur freien Entnahme in der Betriebsküche, Wasserspender je
+  Abteilung, bereitgestellter Kaffee — in all diesen Fällen liegt kein
+  abgabenpflichtiger Vorteil aus dem Dienstverhältnis vor.
+- **Keine Betragsgrenzen:** Anders als bei Mahlzeiten/Essensbons
+  (→ lb-sac-17) nennt das Briefing für Getränke keine Wert- oder
+  Tagesgrenzen; die Abgabenfreiheit gilt zur Gänze.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnsteuerfreiheit | § 3 Abs 1 Z 18 EStG ✅ |
+| SV-Beitragsfreiheit | § 49 Abs 3 Z 13 ASVG ✅ |
+| Getränkeart | keine Einschränkung — nichtalkoholische wie alkoholische Getränke (LStR 2002 Rz 100) |
+| Gewährungsform | unentgeltlich oder verbilligt, zum Verbrauch im Betrieb |
+| Betrags-/Fristwerte | keine im Quelltext — reine Freistellungsnorm |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 18 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 13 ASVG** — ✅ ausdrücklich
+  im Quelltext zitiert.
+- **LStR 2002 Rz 100**: Art der Getränke ist belanglos —
+  Verwaltungsmeinung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Kein abgabenpflichtiger Vorteil aus dem Dienstverhältnis → **keine
+  Bezugszeile**, weder in der SV-Beitragsgrundlage noch im
+  lohnsteuerpflichtigen Entgelt; keine Lohnkonto-Relevanz.
+- In der Bezugsarten-Pflege bleibt die Unterscheidung sichtbar:
+  Sachleistung Getränk im Betrieb (frei) vs. geldmäßige Zuschüsse
+  (pflichtiger Arbeitslohn) — nur letztere dürfen in die Abrechnung
+  gelangen.
+- Keine Bewertungs-, Parameter- oder Fristwerte erforderlich.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-17 (Mahlzeiten & Essensbons — parallele
+  Verpflegungs-Freistellung, dort mit Tages-/Jahresgrenzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Freistellungsregime General-AT)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …") ignoriert; das Quelltext-
+  Briefing ist sehr kurz (1 Seite) und enthält keine weiteren Verweise.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md
new file mode 100644
index 0000000..541de98
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-sac-15
+batch: 2
+title: "Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Mäder"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_handy_digitale_arbeitsmittel.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 9", "EStG § 3 Abs 1 Z 21", "LStR 2002 Rz 214", "LStR 2002 Rz 214a"]
+tags: [sachbezuge, handy, notebook, digitale-arbeitsmittel, mitarbeiterrabatte, buchwert]
+cross_refs: ["lb-sac-02"]
+---
+
+# Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-sac-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz (§ 26 Z 9 EStG):** Vom Arbeitgeber für die berufliche
+  Tätigkeit zur Verfügung gestellte **digitale Arbeitsmittel** (zB
+  Computer, Bildschirm, Tastatur, Drucker, Handy, erforderliche
+  Datenanbindung) stellen keinen steuerpflichtigen Sachbezug dar und
+  zählen zu den nicht steuerbaren Einkünften aus nichtselbstständiger
+  Tätigkeit — auch wenn der Arbeitnehmer sie teilweise privat nutzt.
+- **Kein Pauschalwert:** Allein die Zurverfügungstellung eines
+  arbeitgebereigenen Mobiltelefons rechtfertigt keine pauschale
+  Sachbezugswertzurechnung; erst im Einzelfall erfolgte, umfangreichere
+  Privatnutzung führt zu anteiligen tatsächlichen Kosten (LStR 2002
+  Rz 214/214a).
+- **Drei Nutzungsprofile:** (1) **fallweise private Nutzung** in
+  haushaltsüblichem Umfang bei regelmäßig beruflicher Nutzung → kein
+  Sachbezugswert (eine Schulung im Arbeitgeberauftrag, zB
+  Lernprogramm im Selbststudium, gilt als berufliche Nutzung);
+  (2) **überwiegend private Nutzung** → anteilige tatsächliche Kosten als
+  Sachbezug (praktisch vor allem bei klar zuordenbaren Mehrkosten, zB
+  privaten Auslandstelefonaten außerhalb der Flatrate);
+  (3) **Zurverfügungstellung für private Zwecke** (beruflich nicht
+  benötigt) → Mitarbeiterrabatt-Regime.
+- **Gebrauchtverkauf** von Mobiltelefon/Notebook/PC an den Arbeitnehmer:
+  Verkauf mindestens zum **Buchwert** → kein Sachbezug; darunter →
+  Differenz Buchwert minus Kaufpreis; kostenlose Übertragung → Buchwert
+  als Sachbezug; voll abgeschriebene Geräte → kein Vorteil (keine AfA).
+- **Abrechnung** eines solchen Sachbezugs: SV als laufender Bezug (außer
+  es ist mit regelmäßigen solchen Käufen zu rechnen), Lohnsteuer als
+  sonstiger Bezug; der Wert erhöht die Bemessungsgrundlagen für DB, DZ
+  und Kommunalsteuer.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Steuerfreiheit berufliche Arbeitsmittel | § 26 Z 9 EStG — gilt auch bei privater Mitbenützung |
+| Fallweise private Nutzung | kein Sachbezugswert (haushaltsüblicher Umfang, regelmäßig beruflich genutzt) |
+| Überwiegend private Nutzung | anteilige tatsächliche Kosten; Flatrate-Kosten kaum aufteilbar — relevant bei extra ausgewiesenen Kosten (zB private Auslandstelefonate) |
+| Private Überlassung (Mitarbeiterrabatt) | § 3 Abs 1 Z 21 EStG für Hardware, Gesprächstarife, Internet und Software; Freigrenze 20 % und Freibetrag € 1.000 nur, wenn Verkauf solcher Geräte/Software zum gewöhnlichen Geschäftsbetrieb gehört — sonst Bewertung mit üblichem Endpreis am Abgabeort |
+| Gebrauchtverkauf unter Buchwert | Differenz Buchwert − Kaufpreis = Sachbezug; Beispiel (Quelltext): Laptop € 1.200, erwartete Nutzung 3 Jahre, nach 1 Jahr Buchwert € 800; Verkauf um € 100 → Sachbezug € 700 |
+| Abrechnung des Sachbezugs | SV: laufender Bezug (einmaliger Kauf; Regularitätsvorbehalt) · LSt: sonstiger Bezug · erhöht BG DB/DZ/KommSt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 9 EStG** — nicht steuerbare Einkünfte für digitale
+  Arbeitsmittel ✅; die Norm regelt laut Quelltext auch die
+  Homeoffice-/Telearbeitspauschale (dazu dort einschlägige Briefings; ein
+  Telearbeitspauschale-Briefing ist im Katalog nicht enthalten, ⚠).
+- **§ 3 Abs 1 Z 21 EStG** — Mitarbeiterrabatt-Regeln ✅ (Detailvertiefung
+  → lb-sac-02).
+- **LStR 2002 Rz 214 (Mobiltelefon), Rz 214a (Notebook/PC)** —
+  Verwaltungsmeinung zu fallweiser/überwiegender Privatnutzung und zum
+  Gebrauchtverkauf.
+- Im Quelltext genannte Gesetzgebung: Befristung der Homeoffice-Regeln
+  durch das **Progressionsabgeltungsgesetz 2024** (BGBl I 153/2023)
+  aufgehoben; **Telearbeitsgesetz** (BGBl I 110/2024) ab 1. 1. 2025 —
+  Kontext der § 26 Z 9-Systematik, für Handy/Notebook ohne unmittelbare
+  Auswirkung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Nutzungsprofil je Zuweisung** (fallweise / überwiegend privat /
+  private Überlassung) ist das zentrale Klassifizierungsdatum — als
+  Attribut je überlassenem Arbeitsmittel; nur Profil (2) und (3)
+  erzeugen abgabenpflichtige Werte.
+- **Gebrauchtverkauf unter Buchwert:** Buchwert aus der
+  Anlagenbuchhaltung als Eingabewert; einmaliger Sachbezug in der
+  Verkaufsperiode — Lohnsteuer als sonstiger Bezug, SV als laufender
+  Bezug, DB/DZ/KommSt-Grundlagen mitzählen.
+- Laufender Flatrate-/Gerätebetrieb ist abgabenneutral → keine
+  wiederkehrende Bezugszeile.
+- Mitarbeiterrabatt-Fälle brauchen die Prüfung „Verkauf gehört zum
+  gewöhnlichen Geschäftsbetrieb?" (Freigrenze 20 % / Freibetrag € 1.000
+  nur dann) — Detailregime in lb-sac-02.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-02 (Mitarbeiterrabatte — § 3 Abs 1 Z 21 EStG im
+  Detail, inkl. Freigrenze/Freibetrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 3/§ 26/§ 67-Regime)
+- *Hinweis:* Der Quelltext verlinkt „Zum Telearbeitspauschale s hier" —
+  das Verweisziel ist im Export abgeschnitten und im Katalog nicht
+  vorhanden (⚠ Folgebeschaffung); Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_incentive_reisen.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_incentive_reisen.md
new file mode 100644
index 0000000..3b24c07
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_incentive_reisen.md
@@ -0,0 +1,94 @@
+---
+id: lb-sac-16
+batch: 2
+title: "Sachbezug Incentive-Reisen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Gruber"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_incentive_reisen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_incentive_reisen.md"
+legal_bases: ["LStR 2002 Rz 220", "LStR 2002 Rz 963–967"]
+tags: [sachbezuge, incentive-reisen, geldwerter-vorteil, sonstiger-bezug, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-prm-04", "lb-sac-07"]
+---
+
+# Sachbezug Incentive-Reisen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber, Stand August 2026 (lb-sac-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Veranlasst der Arbeitgeber Incentive-Reisen, um
+  Arbeitnehmer für besondere Leistungen zu belohnen, liegt grundsätzlich
+  ein lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtiger geldwerter Vorteil
+  aus dem Dienstverhältnis vor — wenn die Reisen einschlägigen
+  Touristikreisen entsprechen.
+- **Bewertung:** Sachbezugswert = Preis der Reise **inklusive
+  Umsatzsteuer**; maßgeblich ist der um übliche Preisnachlässe geminderte
+  **übliche Preis am Abgabeort** (Gemeinde/Bezirk, in dem der geldwerte
+  Vorteil zufließt), nicht Preise von Online-Angeboten fremder Anbieter —
+  anzusetzen ist zB der Preis, den das örtliche Reisebüro für eine
+  vergleichbare Reise verlangt (LStR 2002 Rz 220).
+- **Analogie:** Für andere Formen von Incentives — Sachleistungen
+  anstelle von (Geld-)Prämien als Entlohnung — ist gleich vorzugehen
+  (LStR 2002 Rz 963–967).
+- **Besteuerung:** Gewährt der **eigene Arbeitgeber** die Reise →
+  sonstiger Bezug im Lohnsteuerabzug; zahlt ein **Dritter** (zB
+  Geschäftspartner) → Erfassung idR im Rahmen der Veranlagung.
+- **SV:** idR laufender Bezug (regelmäßig bei einmaliger Aktion);
+  Beitragspflicht besteht auch bei Zahlung durch einen Dritten, wenn
+  damit eine Leistung abgegolten wird, die auch im Interesse des
+  Dienstgebers liegt.
+- **Lohnnebenkosten:** DB, DZ und Kommunalsteuer; für Arbeitnehmer unter
+  Abfertigung Neu auch Beiträge an die betriebliche Vorsorgekasse.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sachbezugswert | Reisepreis inkl. USt; um übliche Preisnachlässe geminderter üblicher Preis am Abgabeort; Online-Preise fremder Anbieter nicht maßgeblich |
+| Lohnsteuer | eigener Arbeitgeber: sonstiger Bezug über den Lohnsteuerabzug · Dritter: idR Arbeitnehmerveranlagung |
+| SV | idR laufender Bezug; beitragspflichtig auch bei Drittleistung, soweit eine im Dienstgeberinteresse liegende Leistung abgegolten wird |
+| Lohnnebenkosten | DB, DZ, KommSt; BMSVG-Beiträge für dem System Abfertigung Neu unterliegende AN |
+| Betrags-/Fristgrenzen | keine im Quelltext |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing nennt **keine §-Zitate**; es stützt sich auf
+  **LStR 2002 Rz 220** (Bewertung des Vorteils) und **LStR 2002
+  Rz 963–967** (Sachleistungen als Entlohnung) — ⚠ konkrete Normebene
+  (insb. Zuordnung sonstiger Bezug, § 67 EStG) vor Implementierung gegen
+  RIS/LStR verifizieren.
+- Systematisch folgt der Fall dem allgemeinen Regime des geldwerten
+  Vorteils aus dem Dienstverhältnis (laufender/sonstiger Bezug je
+  Abgabensicht; DB/DZ/KommSt/BMSVG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fallweise Zuwendung:** Wert je Reise als einmalige Eingabe (kein
+  wiederkehrender Parameter); Zuordnung zur Leistungsperiode des
+  begünstigten Arbeitnehmers.
+- **Getrennte Klassifizierung je Abgabensicht:** SV idR laufender Bezug,
+  Lohnsteuer sonstiger Bezug; DB/DZ/KommSt auf dem Wert; BMSVG-Logik für
+  Abfertigung-Neu-Personen.
+- **Drittleistungen** (Geschäftspartner zahlt) liegen außerhalb der
+  regulären Payslip-Logik (Veranlagung beim AN), begründen aber
+  SV-Beitragspflicht bei Dienstgeberinteresse — die Zuwendungsquelle als
+  Feld führt.
+- Analogiefall „Sachleistung statt Geldprämie": Bezugsarten-Pflege in
+  Abstimmung mit dem Prämien-Regime (lb-prm-04), da dieselbe
+  Bewertungs-/Kategorisierungsfrage gestellt wird.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-04 (Prämien – Lohnabgaben: laufender Bezug/Sonderzahlung
+  nach Entstehungsursache) · lb-sac-07 (Betriebsveranstaltungen —
+  Abgrenzung zur teilnahmeoffenen Veranstaltung; dort Kostengrenze
+  € 365 p. a. pro Arbeitnehmer laut lb-sac-07, Stand 2026-08)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Bezugs- und
+  Lohnnebenkostenregime General-AT)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …", „Page n") ignoriert; keine
+  weiteren Briefing-Verweise im Quelltext.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_mahlzeiten.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_mahlzeiten.md
new file mode 100644
index 0000000..9b1edaa
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_mahlzeiten.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-sac-17
+batch: 2
+title: "Sachbezug Mahlzeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_mahlzeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_mahlzeiten.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 17", "EStG § 124b Z 377", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "ASVG § 49 Abs 3 Z 12", "LStR 2002 Rz 93 ff", "LStR 2002 Rz 95a"]
+tags: [sachbezuge, mahlzeiten, essensbons, abgabenfreiheit, homeoffice, dienstreisen]
+cross_refs: ["lb-sac-06", "lb-sac-14"]
+---
+
+# Sachbezug Mahlzeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Freistellung:** Freie oder verbilligte Mahlzeiten, die der Arbeitgeber
+  an **nicht in seinen Haushalt aufgenommene** Arbeitnehmer zur
+  Verköstigung am Arbeitsplatz **freiwillig** gewährt, sind zur Gänze
+  abgabenfrei (§ 3 Abs 1 Z 17 EStG, § 49 Abs 3 Z 12 ASVG). Belanglos ist,
+  ob im Betrieb verabreicht (Werksküche, Kantine) oder an den Arbeitsplatz
+  geliefert wird (LStR 2002 Rz 93). Bar ausbezahlte Essens-Zuschüsse sind
+  dagegen steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn.
+- **Essensbons gesetzlich verankert** seit Jahresende 2021 (§ 3 Abs 1 Z 17
+  lit a und b, § 124b Z 377 EStG): steuerfrei sind Gutscheine bis **€ 8,00
+  pro Arbeitstag**, die nur zur Konsumation von Mahlzeiten eingelöst
+  werden können, die von einer **Gaststätte oder einem Lieferservice**
+  zubereitet bzw. geliefert werden, sowie Gutscheine bis **€ 2,00 pro
+  Arbeitstag** zur Bezahlung von Lebensmitteln, die nicht sofort
+  konsumiert werden müssen. Die Konsumation kann seit 2022 auch zu Hause
+  erfolgen (Homeoffice).
+- **Zwei Bon-Kategorien:** „großer" Essensbon € 8,00 (bis 30. 6. 2020:
+  € 4,40) und „kleiner" Essensbon € 2,00 (bis 30. 6. 2020: € 1,10);
+  übersteigende Beträge sind steuerpflichtiger Sachbezug. Die
+  ASVG-Beträge wurden im Gleichklang erhöht (BGBl I 2020/54).
+- **Voraussetzungen des € 8,00-Bons** (alle, sonst nur € 2,00 frei): keine
+  Bargeldablösung; freiwillige Gewährung (kein vertraglicher Anspruch);
+  Einlösung nur in Gaststätten mit **Vollmenü** (mind. zwei Gänge — jede
+  Gaststätte individuell prüfen); ausgeschlossen das Mitnehmen von
+  Speisen nach Hause.
+- **Relaxierungen seit 1. 7. 2020** (LStR 2002 Rz 94, 95a): Einlösung an
+  jedem Wochentag (auch arbeitsfreien Wochenenden), kumuliert ohne
+  wertmäßiges Tageslimit, auch für die Verpflegung anderer Personen
+  (Partner, Kinder, Kollegen); Gutscheine auch elektronisch möglich
+  (Chipkarte, digitaler Bon, Prepaid-Karte). Entfallen sind die
+  Erfordernisse „nur an Arbeitstagen einlösbar" (1. 7. 2020), „eigene
+  Verpflegung" (1. 7. 2020) und „nahe Gaststätte" (1. 1. 2016).
+  Für einen freien Tag darf kein eigener Bon ausgegeben werden; ein für
+  einen Arbeitstag ausgegebener Bon darf aber an arbeitsfreien Tagen
+  eingelöst werden. Pro Arbeitstag nur **ein** Gutschein.
+- **Nicht begünstigt:** In den Haushalt aufgenommene Arbeitnehmer (zB
+  Land- und Forstwirtschaft, Hausgehilfen mit voller freier Station).
+- **Homeoffice:** Der Ort der Arbeitsleistung ist für die Freistellung
+  unerheblich (auch COVID-Heimarbeit); LStR 2002 Rz 96: 2020/2021 keine
+  Bedenken, wenn Speisen in Gaststätten abgeholt oder geliefert und zu
+  Hause konsumiert werden.
+- **Dienstreisen:** Dort ausgegebene Essensbons sind wie **Tagesgeld** zu
+  behandeln (LStR 2002 Rz 98): Übersteigt die Summe aus ausgezahltem
+  Tagesgeld und Bonwert die nicht steuerbaren Ersätze (§ 26 Z 4 EStG)
+  bzw. steuerfreien Ersätze (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG), liegt insoweit ein
+  steuerpflichtiger Bezug vor; € 2,00-Lebensmittelbons bleiben
+  unberücksichtigt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| „Großer" Essensbon | € 8,00/Arbeitstag steuer- und beitragsfrei (bis 30. 6. 2020: € 4,40) |
+| „Kleiner" Essensbon | € 2,00/Arbeitstag (bis 30. 6. 2020: € 1,10) — Lebensmittel zum Mitnehmen; Gaststätten ohne Vollmenü (Lebensmittelgeschäfte, Konditoreien, Bäckereien, Fast-Food-Ketten, Würstelstände, Fleischhauereien) |
+| Jahresbemessung | 220 Arbeitstage (5-Tage-Woche): € 8,00 bzw. € 2,00 × 220 |
+| Unterjährige Ein-/Austritte | aliquot 18,3 Tage/Monat (220 : 12), auf volle Tage aufzurunden |
+| Ausgabe/Einlösung | nur ein Gutschein pro Arbeitstag; Einlösung an jedem Wochentag, kumuliert ohne Tageslimit, auch für Verpflegung anderer Personen; digitale Form zulässig |
+| Vollmenü-Kriterium | mind. zwei Gänge (Suppe/Vorspeise + Hauptspeise) — sonst nur € 2,00-Freistellung |
+| Beispiel Dienstreise (Quelltext) | max. steuerfreies Tagesgeld € 26,40 + Essensbon € 8,00: nur € 18,40 des Tagesgeldes steuerfrei, € 8,00 steuerpflichtig, da der Essensbon bereits steuerfrei gewährt wurde |
+| Bar ausgezahlte Zuschüsse | steuerpflichtiger Arbeitslohn — keine Befreiung |
+| Freiwilligkeit | Anspruch aus Dienstvertrag/Kollektivvertrag → keine Abgabenfreiheit, voll steuer-/beitragspflichtiger Sachbezug |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 17 EStG** (inkl. lit a und b seit Ende 2021) mit
+  **§ 124b Z 377 EStG** sowie **§ 49 Abs 3 Z 12 ASVG** — ✅ zitiert.
+- **§ 26 Z 4 EStG** (nicht steuerbare Reisekosten-Ersätze) und
+  **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** (steuerfreie Reisekosten-Ersätze) für die
+  Tagesgeld-Systematik auf Dienstreisen ✅.
+- **LStR 2002 Rz 93 ff** (Freiwilligkeit, Gewährungsform), **Rz 94**
+  (Bon-Grenzen), **Rz 95a** (ein Gutschein/Arbeitstag, 220-Tage-Basis,
+  elektronische Form), **Rz 96** (Homeoffice/Abholung/Lieferung),
+  **Rz 98** (Dienstreisen), **Rz 99** (Haushaltsaufnahme) —
+  Verwaltungsmeinung; daneben BMF-Info 12. 5. 2020 (2020-0.092.779) und
+  BGBl I 2020/54 (ASVG-Anhebung im Gleichklang).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Grundfälle je Bezugsart:** (a) Sachleistung/Bon unterhalb der
+  Grenze mit erfüllten Voraussetzungen → abgabenfrei, keine
+  BG-Wirkung; (b) übersteigender Bonwert oder Bar-Zuschuss →
+  steuer-/beitragspflichtiger Sachbezug.
+- **Tageszählung:** € 8,00/€ 2,00 je Arbeitstag und 220-Tage-Jahresdeckel
+  mit Aliquotierung (18,3 Tage/Monat, Aufrundung) brauchen eine je
+  Arbeitnehmer geführte Ausgabe-/Anwesenheitserfassung (Work
+  Entries/Nichtleistungszeiten wie Feiertag, Urlaub, Krankenstand
+  berücksichtigen); die Werte sind seit 2020 stabil, aber als
+  Jahresversionen (`hr.rule.parameter`) führbar.
+- **Vollmenü-/Vertragsgaststätten-Verwaltung:** Zuordnung der
+  Einlösestellen zur Kategorie groß/klein bestimmt die Grenze —
+  Stammdatenfrage, nicht Abrechnungsregel.
+- **Dienstreisen-Verrechnung:** Bonwert mit Tagesgeld gegen die
+  § 26 Z 4-/§ 3 Abs 1 Z 16b-Grenzen rechnen — Anknüpfung an die
+  Reisekosten-/Tagesgeld-Abrechnung.
+- **Freiwilligkeitsvermerk** je Zuwendung (freiwillig vs. Anspruch aus
+  Dienstvertrag/KV): kippt die Befreiung komplett.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-14 (Getränke — parallele Freistellung nach
+  § 3 Abs 1 Z 18 EStG ohne Betragsgrenzen) · lb-sac-06 (Sachbezug —
+  Arbeitsrechtliche Fragen: Freiwilligkeit und Fortgewährung von
+  Sachbezügen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 3/§ 26/§ 67-Regime, Reisekosten)
+- *Hinweis:* Der Quelltext zitiert als Beleg u. a. WIKU-Personal-aktuell
+  11/2020 (Homeoffice); Export-Footer („Erstellt von …", „Page n")
+  ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md
new file mode 100644
index 0000000..61229ae
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-sac-18
+batch: 2
+title: "Sachbezug Parkplatz am Dienstort"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_parkplatz_am_dienstort.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerteverordnung § 4a", "LStR 2002 Rz 195", "LStR 2002 Rz 196", "VO BGBl 1996/303 § 3"]
+tags: [sachbezuge, parkplatz, parkraumbewirtschaftung, sachbezugswerte-vo, dienstwagen]
+cross_refs: ["lb-sac-03", "lb-sac-04", "lb-sac-12"]
+---
+
+# Sachbezug Parkplatz am Dienstort
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-sac-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Amtlicher Sachbezugswert:** Hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, das
+  für Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte genutzte Kraftfahrzeug während der
+  Arbeitszeit in einer **Parkraumbewirtschaftung** unterliegenden Gegend
+  auf einem Abstell- oder Garagenplatz des Arbeitgebers zu parken, ist gem
+  § 4a Sachbezugswerteverordnung ein monatlicher Sachbezug von
+  **€ 14,53** anzusetzen (Stand 2026-08). Gelegentliches Parken auch
+  außerhalb der Arbeitszeit führt zu keinem höheren Wert.
+- **Anwendbarkeit:** gleich, ob arbeitnehmereigenes Kfz oder
+  sachbezugspflichtiges Firmenfahrzeug; auch bei bloß vom Arbeitgeber
+  angemieteten Parkplätzen; auch wenn der Arbeitnehmer das Kfz beruflich
+  benötigt oder den Parkplatz (zB Außendienst) nur gelegentlich nutzt.
+  Nur **mehrspurige Kfz** (Pkw, Kombi) — nicht Motorräder, Mopeds, Mofas,
+  Fahrräder mit Hilfsmotor.
+- **Keine individuelle Zuordnung erforderlich:** Bereits die eingeräumte
+  Berechtigung („Möglichkeit") genügt, zB durch Schlüssel für den
+  Einfahrtsschranken, Parkkarte oder Berechtigungs-Pickerl.
+- **Parkraumbewirtschaftung:** Gebührenpflichtiges Abstellen von Kfz auf
+  öffentlichen Verkehrsflächen für einen bestimmten Zeitraum, wobei der
+  Arbeitgeberplatz innerhalb des gebührenpflichtigen Bereichs liegt;
+  flächendeckende Bewirtschaftung ist nicht erforderlich (mehrere
+  zusammenhängende Straßenzüge genügen; einzelne kostenlose Parkplätze
+  innerhalb der Zone ändern nichts).
+- **Randlagen:** Für einen Abstellplatz am Rande der Zone ist kein
+  Sachbezug anzusetzen, wenn die angrenzenden Straßenzüge (Straßenseite
+  der Liegenschaft) insgesamt nicht bewirtschaftet sind und dort Parken
+  zulässig und möglich ist; unterliegen sie der Bewirtschaftung, ist der
+  Wert anzusetzen.
+- **Kostenersätze** des Arbeitnehmers mindern den Wert — anzusetzen ist
+  die effektive Kostenbelastung brutto inkl. USt; über € 14,53
+  hinausgehende Ersätze führen nicht zu Werbungskosten.
+- **Kein Sachbezug:** Nachtdienst, wenn während dieser Zeit keine
+  Kostenpflicht besteht; körperbehinderte Arbeitnehmer, die ein eigenes
+  Kfz benützen und den Pauschbetrag von € 190 gem § 3 der
+  BMF-Verordnung BGBl 1996/303 haben; nicht Parkberechtigte bzw.
+  ausdrücklich Verzichtende, wenn tatsächlich nicht geparkt wird
+  (Kontrollpflicht des Arbeitgebers).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sachbezugswert | € 14,53/Monat (§ 4a Sachbezugswerteverordnung) |
+| Umfang | mehrspurige Kfz; arbeitnehmer- wie arbeitgebereigene Fahrzeuge; eigene und angemietete Plätze; bloße Parkberechtigung genügt (Schlüssel, Parkkarte, Pickerl) |
+| Parkraumbewirtschaftung | gebührenpflichtiges Parken auf öffentlichen Verkehrsflächen + Arbeitgeberplatz innerhalb des bewirtschafteten Bereichs; keine Flächendeckung nötig |
+| Kostenersatz des AN | mindert den Wert (brutto inkl. USt); darüber hinaus keine Werbungskosten |
+| Pauschbetrag Behinderte | € 190 jährlich gem § 3 VO BGBl 1996/303 → kein Sachbezug |
+| Kein Sachbezug | Nachtdienst ohne Gebührenpflicht · behinderte AN mit Pauschbetrag · ohne Berechtigung/ausdrücklichen Verzicht und tatsächlichem Nichtparken (Kontrolle AG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4a Sachbezugswerteverordnung** — ✅ ausdrücklich zitiert;
+  Bewertungsgrundlage des € 14,53-Monatswerts.
+- **§ 3 der Verordnung des BMF über außergewöhnliche Belastungen
+  (BGBl 1996/303 idgF)** — Pauschbetrag € 190 für körperbehinderte
+  Arbeitnehmer ✅ zitiert.
+- **LStR 2002 Rz 195** (Kostenersatz), **Rz 196** (Fahrzeugarten) —
+  Verwaltungsmeinung.
+- Die abgabenrechtliche Kategorie des Werts (SV-/Lohnsteuer-Behandlung,
+  laufender Bezug) nennt der Quelltext nicht ausdrücklich — ⚠ vor
+  Implementierung gegen LStR/RIS klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Fixer Monatswert** je parkberechtigtem Arbeitnehmer — ausgelöst durch
+  die bloße Möglichkeit, nicht durch Anwesenheit → wiederkehrende
+  Bezugsposition ohne Work-Entry-Abhängigkeit.
+- **Ausnahme-Flags je Arbeitnehmer** (Nachtdienst ohne Kostenpflicht,
+  Behinderung mit Pauschbetrag, ausdrücklicher Verzicht/Nichtparken);
+  die Kontrolle obliegt dem Arbeitgeber — als Pflege-/Prüffeld denken.
+- **Kostenersatz als Minderungsgröße:** monatlicher Eingabewert (brutto
+  inkl. USt) gegen den fixen Wert rechnen.
+- **Verordnungsstand versionieren:** der § 4a-Wert ist ein amtlicher
+  Sachbezugswert — bei Verordnungsänderungen als neue Jahresversion
+  führen (`hr.rule.parameter`), aktuell € 14,53 (Stand 2026-08).
+- Bei sachbezugspflichtigen Firmenfahrzeugen läuft der Parkplatz-Wert
+  zusätzlich zum Dienstwagen-Sachbezug (lb-sac-03/lb-sac-04) — getrennte
+  Positionen, kein Zusammenzug.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-03 / lb-sac-04 (Privatnutzung des Dienstwagens —
+  der Parkplatz-Sachbezug gilt auch für sachbezugspflichtige
+  Firmenfahrzeuge) · lb-sac-12 (Einrichtungen und Anlagen —
+  Garagen-/Autoabstellplätze dort ausdrücklich ausgeklammert, weil
+  sachbezugswerteverordnungsgeregelt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Sachbezugswerte-Regime General-AT)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …", „Page n") ignoriert; keine
+  weiteren Briefing-Verweise im Quelltext.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-fir-03
+batch: 6
+title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ABGB § 1014", "AZG § 17", "LP-VO § 2 Abs 2 Z 5", "DHG"]
+tags: [dienstwagen, privatnutzung, dienstwagenuberlassung, widerruf, fahrtenbuch, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-fir-02", "lb-dnh-01", "lb-dnh-06", "lb-sac-03", "lb-sac-04", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
+---
+
+# Sachnutzung von Firmeneigentum – Dienstwagen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Perspektivenabstimmung:** Dieses Briefing behandelt die
+  **verhaltens- und vertragsrechtliche** Seite der Dienstwagenüberlassung
+  (Pflichten, Kontrolle, Widerruf, Haftung). Die **abgabenrechtliche**
+  Bewertung der Privatnutzung (Sachbezugswerte, CO2-Staffel,
+  Nachweise) führen lb-sac-03 und lb-sac-04 (beide Stand 2026-06).
+- **Regelungsebene:** Der Dienstwagengebrauch ist kaum gesetzlich
+  ausgestaltet — entweder per Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG,
+  erzwingbar) und/oder einzelvertraglich zu regeln. In der Praxis werden
+  Nutzungsrichtlinien Bestandteil des Einzelarbeitsvertrags; der
+  Arbeitgeber sollte sich die Dispositionsbefugnis, Widerrufsvorbehalte
+  und Rückstellungsregelungen vorbehalten.
+- **Betriebliche Übung:** Überlässt der Arbeitgeber den Wagen zur
+  Privatnutzung ohne gesonderte Vereinbarung, kann die Praxis durch
+  andauernde Übung Vertragsinhalt werden.
+- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Entgeltbestandteil; der Arbeitgeber
+  trägt sämtliche Erhaltungs- und Betriebskosten (Reparatur,
+  Versicherung, Kfz-Steuer, Treibstoff, Vignette); Barauslagen sind zu
+  erstatten (§ 1014 ABGB analog).
+- **Privatnutzung:** Naturalentgelt — wirkt auf die Entgeltfortzahlung
+  (der Wagen bleibt überlassen) und ist in die Abfertigung Alt
+  einzurechnen; in der Regel ist ein monatlicher Sachbezug anzusetzen,
+  bei Elektroautos kann dieser mit null angesetzt werden (Stand 2025-06;
+  Werte-Detail → lb-sac-03, Stand 2026-06).
+- **Kontrolle:** Fahrtenbuchpflicht während des Dienstes (§ 17 AZG);
+  Lenkprotokoll nach § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur für Arbeitnehmer, bei denen
+  das Lenken die arbeitsvertragliche Kerntätigkeit ist; dauernde
+  GPS-Ortung während der Arbeitszeit berührt die Menschenwürde
+  (Zustimmung erforderlich), in der Freizeit ist sie unzulässig.
+- **Verstöße:** schwerwiegende und beharrliche Verstöße gegen die
+  Verhaltens-/Nutzungspflichten können die Entlassung rechtfertigen;
+  davor sollte der Arbeitnehmer schriftlich verwarnt werden.
+- **Schäden:** Kaskoversicherung vorrangig (Schadensminderungspflicht);
+  ohne Kasko gilt: Privatfahrt → allgemeines Zivilrecht (volle
+  Haftung), Dienstfahrt → DHG; Heimwegschäden nur bei fortbestehendem
+  dienstlichem Zusammenhang.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelungsebene | Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG (erzwingbar; Änderung/Beendigung sonst nur über Schlichtungsstelle) und/oder Dienstwagenüberlassungsvertrag; Nutzungsrichtlinien als Vertragsbestandteil |
+| Nur dienstliche Nutzung | kein Entgeltbestandteil; Erhaltungs-/Betriebskosten beim Arbeitgeber; Barauslagen-Ersatz (§ 1014 ABGB analog) |
+| Privatnutzung | Naturalentgelt: wirkt auf Entgeltfortzahlung und Abfertigung Alt (Sachbezug einzurechnen) |
+| Sachbezug | in der Regel monatlich anzusetzen; **Elektroautos können mit null** angesetzt werden (Stand 2025-06) — abgabenrechtliche Staffel (1,5 % max 720 € / 2 % max 960 €; Elektro 0 g/km: kein Sachbezug) erst mit lb-sac-03, Stand 2026-06, ✅ konsistent |
+| Verwaltungsstrafen | bei Sorgfaltspflichtverletzung trägt sie der Arbeitnehmer, auch bei dienstlichem Zusammenhang; pauschale Vorweg-Übernahme sittenwidrig, Legitimation nur im Einzelfall nach der Übertretung |
+| Mehrkosten auf AN-Wunsch | spezielles Auto/Sonderausstattung dem AN in Rechnung stellbar; kollektivvertragliches Mindestgehalt beachten |
+| Fahrtenbuch / Lenkprotokoll | § 17 AZG (Lenkzeit, Arbeitsbereitschaft, Ruhepausen); § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur bei Lenken als Kerntätigkeit; Aufzeichnung privater Fahrten vertraglich regeln |
+| GPS-Ortung | Arbeitszeit: Zustimmung (AN bzw. BR, Menschenwürde) erforderlich; Freizeit: jedenfalls unzulässig; Verstoß kann schadenersatzpflichtig machen |
+| Widerruf der Privatnutzung | Widerrufsvorbehalt ratsam (insb. Dienstfreistellung; idR Entgeltersatz vereinbart); nicht willkürlich/gleichbehandlungswidrig; ohne Vorbehalt nur in gravierenden Fällen (zB Alkoholfahrt); willkürlicher Austausch gegen Entlohnung unzulässig |
+| Entlassung | schwerwiegende + beharrliche Verstöße; vorher idR schriftliche Verwarnung (Beweissicherung) |
+| Schaden am Dienstwagen | mit Kasko: Inanspruchnahme geboten (Regression nach Verschuldensgrad); ohne Kasko: Privatfahrt → Zivilrecht ohne Mäßigung, Dienstfahrt → DHG-Staffel (voll/Teilhaftung/Haftungsfreiheit); Heimweg: nur bei dienstlichem Zusammenhang (Auftragslieferung, schnellere Einsetzbarkeit des Wagens) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Maßnahmen zur
+  zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen und
+  -mitteln) · **§ 17 AZG** (persönliches Fahrtenbuch) · **§ 2 Abs 2 Z 5
+  LP-VO** (Lenkprotokoll bei Lenken als Kerntätigkeit) — ausdrücklich
+  zitiert.
+- **§ 1014 ABGB analog** (Barauslagen-Ersatz) · **DHG** (Haftung bei
+  Dienstfahrten, ohne §-Zitat im Text; Detail → lb-dnh-01, lb-dnh-06).
+- Sittenwidrigkeits-Vorbehalt gegen die Pauschal-Übernahme von
+  Verwaltungsstrafen ohne §-Nennung ⚠ — dogmatische Anknüpfung (§ 879
+  ABGB) vor Implementierungshandlungen nicht aus diesem Briefing
+  ableiten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sachbezugspflicht bei Privatnutzung:** monatlicher Sachbezugswert in
+  die Abrechnung führen (SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt als laufender
+  Bezug). Die Wertermittlung (Anschaffungskosten, CO2-Faktor,
+  Nachweis-/Halbierungsregeln, Elektro 0 g/km) ist **abgabenrechtliche
+  Domäne des sac-Clusters** — Werte nie hieraus übernehmen, sondern nach
+  lb-sac-03/lb-sac-04 als policy-versionierte Fahrzeugdaten
+  (Anschaffungskosten, CO2, Erstzulassung) führen.
+- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Sachbezug; Erstattung vom AN
+  getragener Barauslagen ist kein Entgeltbestandteil.
+- **Elektrofahrzeug:** kein Sachbezugswert (Stand 2025-06 „mit null
+  ansetzbar"; lb-sac-03 Stand 2026-06 „kein Sachbezug anzusetzen") — als
+  Fahrzeugmerkmal konfigurierbar, nicht als Jahresparameter.
+- **Entgeltfortzahlung/Abfertigung Alt:** bei Privatnutzung bleibt der
+  Wagen im Krankheitsfall überlassen → Sachbezug weiterführen; in
+  Bestandsabfertigungen (Alt-Regime) ist der Sachbezug
+  einzurechnen (→ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Kontext sonstige Bezüge).
+- Nutzungsrichtlinien, Widerrufsvorbehalte, km-Grenzen und
+  Verwarnungen sind **vertragliche Policy-Datenpunkte** (Dokumente/
+  Anlagen zum Vertrag), kein Mechanismus der Entgelt-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-01 · lb-fir-02 (Haftungssystematik) · lb-dnh-01 ·
+  lb-dnh-06 (DHG-Detail) · **lb-sac-03 · lb-sac-04** (Privatnutzung des
+  Dienstwagens — abgabenrechtliche Perspektive: Sachbezugswerte,
+  Berechnung, Sonderfälle; Abstimmung dokumentiert — beide Stände ohne
+  Widerspruch) · lb-ent-02 · lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
+  Rechtsquellen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (sonstige Bezüge/Abfertigungskontext).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Checkliste und Muster eines
+  Dienstwagenüberlassungsvertrags (Lexis-Arbeitshilfen, nicht im
+  KB-Export enthalten).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-fir-04
+batch: 6
+title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "AVRAG § 10 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "LStR 2002 Rz 214a"]
+tags: [internetnutzung, email, privatnutzung, uberwachung, dsgvo, entlassung]
+cross_refs: ["lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
+---
+
+# Sachnutzung von Firmeneigentum – Internet
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein gesetzlicher Anspruch:** Der Arbeitnehmer hat kein
+  ausdrückliches Recht auf private Nutzung des
+  Internetanschlusses bzw. auf private E-Mails. Ohne betriebliche
+  Regelung ist das Verfassen und Versenden privater E-Mails **in
+  geringem Umfang** während der Arbeitszeit zulässig (vergleichbar
+  gelegentlichen kurzen Privattelefonaten); das private Surfen ist nach
+  höchstgerichtlicher Rechtsprechung etwas **strenger** zu beurteilen.
+- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der
+  betrieblichen Speicherkapazität, keine Sicherheitsrisiken (zB
+  Virenimport), keine finanziellen Belastungen. Kostenpflichtige oder
+  „verpönte" Seiten (pornografisch, politisch radikal) sind ohne
+  ausdrückliche Genehmigung jedenfalls unzulässig.
+- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche
+  Richtlinie) oder — im Betrieb mit Betriebsrat — erzwingbare
+  Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG).
+- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgründe des § 27 Z 1
+  AngG (Vertrauensunwürdigkeit/Untreue) erst bei exzessivem
+  missbräuchlichem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG (beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung) idR erst nach vorangegangener Verwarnung.
+  Gelegentliches Weiterleiten von „Spaß-E-Mails" begründet idR keinen
+  Entlassungsgrund (OGH 9 ObA 75/04a).
+- **Kontrolle/Überwachung:** heikler, im Detail ungeklärter Bereich. Mit
+  Betriebsrat: schriftliche Zustimmung bzw. Betriebsvereinbarung nach
+  § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; betriebsratslos: schriftliche Einzelzustimmung,
+  jederzeit ohne Frist aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); zudem ein
+  Rechtfertigungsgrund nach Art 6 DSGVO. Erkennbar private E-Mails
+  sind der Einsicht entzogen; die Einsicht berufsbezogener E-Mails
+  ist von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gedeckt.
+- **Abgabenrechtlich** ist die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
+  regelmäßig beruflich genutzten Computer kein abgabepflichtiger
+  Sachbezug (LStR 2002 Rz 214a).
+- **Virenhaftung:** dienstliche Nutzung → DHG-Mäßigung; private Nutzung
+  → ABGB (volle Haftung auch bei leichtester Fahrlässigkeit).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ohne Regelung | private E-Mails in geringem Umfang während der Arbeitszeit zulässig; Surfen nach strengerem Maßstab |
+| Unzulässig jedenfalls | kostenpflichtige und „verpönte" Seiten ohne Genehmigung; Arbeitsbeeinträchtigung, Speicherbelastung, Sicherheitsrisiken, Kosten |
+| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
+| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach Verwarnung |
+| Überwachung | mit BR: BV nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; ohne BR: schriftliche Einzelzustimmung, jederzeit aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); Datenverarbeitung nach Art 6 DSGVO zu rechtfertigen |
+| E-Mail-Einsicht | erkennbar private E-Mails: Einsicht unzulässig (auch bei Verbot der Privatnutzung); berufliche Nutzung/Sichtung: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO |
+| Sachbezug Privatnutzung | kein abgabepflichtiger Sachbezug am regelmäßig beruflich genutzten Computer (LStR 2002 Rz 214a); bestätigt und ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) |
+| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG (Mäßigung); private Verursachung → ABGB (volle Haftung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV für die zweckentsprechende
+  Benützung von Betriebseinrichtungen und -mitteln) · **§ 96 Abs 1 Z 3
+  ArbVG** (Mitbestimmung bei Überwachung) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 10 Abs 2 AVRAG** (Aufkündbarkeit der Einzelzustimmung) · **Art 6
+  DSGVO / Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Rechtfertigung der Datenverarbeitung
+  bei Kontrolle und E-Mail-Einsicht).
+- **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — die Quelle nennt sie
+  ausdrücklich; für Arbeiter gelten die Paralleltatbestände des GewO,
+  die das Briefing hier nicht zitiert ⚠ (vor Übertragung auf
+  Arbeiterverhältnisse verifizieren).
+- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) und **DHG** (Haftungsmilderung
+  nur bei dienstlicher Verursachung; Anwendungsbereich → lb-dnh-01).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Sachbezugswert:** Für die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
+  beruflich genutzten Computer ist kein Sachbezug zu verrechnen
+  (Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214a) → keine Sachbezugs-Regel in der
+  Entgelt-Engine; die Detailabgrenzung fallweise/überwiegend private
+  Nutzung für Handy & digitale Arbeitsmittel führt lb-sac-15
+  (Stand 2026-07).
+- **Policy-Datenpunkt:** Die Grenzen der Privatnutzung (erlaubtes
+  Volumen, verbotene Inhalte, Folgen) sind als betriebliche Richtlinie
+  abbildbar (Dokumente/Policy, Vertragsanlage), nicht als
+  Engine-Mechanik.
+- Verwarnungen vor etwaigen Entlassungen sollten dokumentiert werden
+  (schriftlich, Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
+  Abrechnungsvorgang.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03
+  (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT — Benützungsregeln als BV) ·
+  lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale
+  Arbeitsmittel — abgabenrechtliche Differenzierung, Stand 2026-07;
+  konsistent mit diesem Stand 2025-06)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Abgaben-/Entgeltsystematik der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  zitierte Judikatur (OGH 9 ObA 75/04a) steht im Layer-1-Text.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md
new file mode 100644
index 0000000..886837f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-fir-05
+batch: 6
+title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - PC"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "DHG", "LStR 2002 Rz 214a"]
+tags: [pc-nutzung, privatnutzung, virenschaden, sachbezug, nutzungsregelungen, firmeneigentum]
+cross_refs: ["lb-fir-04", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
+---
+
+# Sachnutzung von Firmeneigentum – PC
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** Als Eigentümer der Firmen-Hardware und -Software
+  kann der Arbeitgeber die Privatnutzung des Firmen-PC **jedenfalls
+  verbieten**. Hat er weder verboten noch genehmigt, ist die
+  Privatnutzung nach wohl herrschender Ansicht in Lehre und
+  Rechtsprechung **in geringem Umfang während der Arbeitszeit**
+  zulässig; die höchstgerichtliche Rechtsprechung sieht die Grenzen
+  relativ eng.
+- **Private Dateien:** Das Abspeichern privater Daten auf dem Firmen-PC
+  ist — außer bei expliziter Genehmigung — grundsätzlich unzulässig.
+- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der
+  betrieblichen Speichermöglichkeiten, keine Sicherheitsrisiken
+  (zB Virenimport).
+- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche
+  Richtlinie) oder erzwingbare Betriebsvereinbarung nach
+  § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG; die Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
+  entsprechen der Internetnutzung (→ lb-fir-04).
+- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgrund der
+  Vertrauensunwürdigkeit/Untreue (§ 27 Z 1 AngG) nur bei exzessivem
+  missbräuchlichem Ausmaß; beharrliche Dienstverweigerung/Pflichten-
+  vernachlässigung (§ 27 Z 4 AngG) idR erst nach Verwarnung.
+- **Abgabenrechtlich** ist für die Privatnutzung eines regelmäßig
+  beruflich verwendeten Computers (Standgerät oder Laptop) **kein
+  abgabepflichtiger Sachbezug** anzusetzen (LStR 2002 Rz 214a).
+- **Virenhaftung:** Der Arbeitnehmer haftet bei Verschulden am
+  Virenbefall; die DHG-Begünstigungen (Mäßigung, Verfallsfristen,
+  Aufrechnungsbeschränkung) gelten nur für Schäden *bei Erbringung der
+  Dienstleistung* — das Abspeichern privater Dateien wird dagegen nach
+  dem ABGB (volle Haftung) beurteilt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Privatnutzung ohne Regelung | geringer Umfang während der Arbeitszeit zulässig (wohl h.A.); Rechtsprechung streng |
+| Private Dateien | Abspeichern grundsätzlich unzulässig (außer bei expliziter Genehmigung) |
+| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
+| Kontrolle | ident zur Internetnutzung (→ lb-fir-04) |
+| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach vorangehender Verwarnung |
+| Sachbezug | kein abgabepflichtiger Sachbezug für die Privatnutzung eines regelmäßig beruflich genutzten Computers (LStR 2002 Rz 214a); ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) |
+| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG-Begünstigungen; privates Abspeichern → ABGB (volle Haftung für jeden Verschuldensgrad) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Benützungsmaßnahmen) ·
+  **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — ausdrücklich zitiert;
+  für Arbeiterverhältnisse gelten die GewO-Paralleltatbestände, die
+  dieses Briefing nicht nennt ⚠.
+- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) · **DHG** (ohne §-Zitat;
+  Begünstigungen nur bei dienstlicher Verursachung — Anwendungsbereich
+  → lb-dnh-01) · **LStR 2002 Rz 214a** (kein Sachbezug).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Sachbezugswert** für die fallweise Privatnutzung des beruflich
+  genutzten PCs (Stand 2025-06) → keine Sachbezugs-Regel; die
+  Abgrenzung „fallweise" vs. „überwiegend privat" (anteilige
+  tatsächliche Kosten, Verkauf unter Buchwert) führt lb-sac-15
+  (Stand 2026-07) — beide Stände konsistent.
+- **Policy-Datenpunkt:** PC-Benützungsregeln (erlaubtes Volumen,
+  Speicherverbot privater Daten, Virenschutz) als betriebliche
+  Richtlinie abbilden (Dokumente/Policy); Verwarnungen dokumentieren.
+- Ein allfälliger Verkauf gebrauchter Geräte unter Buchwert ist
+  **sachbezugspflichtig** und als Einmalfall in die Abrechnung
+  einzubuchen (→ lb-sac-15: SV als laufender Bezug, LSt als sonstiger
+  Bezug) — Hinweis, nicht Gegenstand dieses Briefings.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-04 (Internet — Kontrolle, Entlassungsgründe,
+  LStR 2002 Rz 214a) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03
+  (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT) · lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich
+  dienstlich/privat) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel,
+  Stand 2026-07)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Abgabensystematik).
+- *Hinweis:* Das Quellen-Export schließt mit einer abgeschnittenen
+  Verweisstelle („siehe hier" auf das Internet-Briefing) — Ziel ist aus
+  dem Kontext eindeutig lb-fir-04; nicht weiter rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md
new file mode 100644
index 0000000..07560aa
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md
@@ -0,0 +1,123 @@
+---
+id: lb-fir-06
+batch: 6
+title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: firmeneigentum
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md"
+legal_bases: ["DSGVO Art 32", "DSGVO Art 17", "DSGVO Art 6", "LStR 2002 Rz 214", "DHG"]
+tags: [telefonnutzung, diensthandy, privatnutzung, kontrolle, dsgvo, gebuhrenverrechnung]
+cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
+---
+
+# Sachnutzung von Firmeneigentum – Telefon
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Privatnutzung eines Firmentelefons (Festnetz oder
+  Diensthandy) ist umstritten. Als Eigentümer kann der Arbeitgeber sie
+  verbieten oder zulassen; ohne ausdrückliches Verbot sind
+  Privatgespräche **in geringem Umfang** — auch während der
+  Arbeitszeit — zulässig, bei ausdrücklichem Verbot nur noch wichtige
+  Fälle (zB behördliche Angelegenheit, dringlicher Arzttermin,
+  Notfälle).
+- **Arbeitspflicht:** Der Arbeitgeber darf auch das private Telefonieren
+  mit dem **eigenen Handy** während der Arbeitszeit untersagen oder
+  einschränken — aus der Pflicht, die Arbeitszeit dienstlich zu
+  verwenden.
+- **Sorgfaltspflicht:** Vorwerfbares Verhalten, das zur Beschädigung
+  (heftiges Aufknallen des Hörers) oder zum Verlust (unbeaufsichtigtes
+  Liegenlassen des Diensthandys) führt, macht nach Zivilrecht bzw. DHG
+  schadenersatzpflichtig.
+- **Widerruf der erlaubten Privatnutzung** ist nicht ohne Weiteres
+  zulässig — Parallele zum Widerruf der Privatnutzung beim Dienstwagen
+  (→ lb-fir-03); es empfiehlt sich, Einsatz, Widerruf und
+  Herausgabeanspruch vertraglich zu regeln.
+- **Sanktionen:** Die vereinbarungswidrige Nutzung kann zur Entlassung
+  berechtigen; erhebliche private Nutzung trotz ausdrücklichem Verbot
+  und Verwarnung rechtfertigt die fristlose Entlassung
+  (beharrliche Pflichtverletzung; OLG Wien 9 Ra 27/21p: auch Auflösung
+  eines Lehrverhältnisses möglich).
+- **Gebührenverrechnung:** Dem Arbeitgeber ist es gestattet, dem
+  Arbeitnehmer Privatgespräche in Rechnung zu stellen — idR mit
+  Vorabinformation (zB Rundschreiben) oder Hinweis im Dienstvertrag.
+- **Kontrolle:** Telefonkontrollsysteme, die angerufene Nummern
+  systematisch und vollständig Nebenstellen zuordnen, bedürfen der
+  vorherigen Zustimmung des Betriebsrats bzw. der betroffenen
+  Arbeitnehmer (notwendige BV, sofern die Menschenwürde berührt ist);
+  Abhören ohne Wissen der Mitarbeiter ist jedenfalls unzulässig,
+  dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung im konkreten Fall
+  (zB Signalton). Im Übrigen gelten Zustimmung/BV und der
+  DSGVO-Rechtfertigungsgrund wie bei der Internetnutzung.
+- **Datenschutz:** Nach Art 32 DSGVO sind aktuelle Sicherheitsmaßnahmen
+  zu treffen; die Löschung bzw. Erlaubnis von Apps sollte sich der
+  Arbeitgeber einzeln vorbehalten; Art 17 DSGVO normiert die
+  Löschungspflicht für personenbezogene Daten.
+- **Abgabenrechtlich** ist bei **fallweiser** Privatnutzung (Festnetz
+  oder Handy) kein Sachbezug anzusetzen (LStR 2002 Rz 214); eine
+  festgestellte umfangreichere Nutzung kann zu Nachforderungen führen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Privatnutzung ohne Verbot | geringer Umfang zulässig, auch während der Arbeitszeit |
+| Privatnutzung bei Verbot | auf wichtige Fälle beschränkt (Behörde, Arzttermin); Notfälle immer |
+| Privateinwand | geduldetes Telefonieren unterliegt Dienst-/Treuepflichten: keine Vernachlässigung, keine Mehrwertnummern-Kosten |
+| Private Handys | Einsatz während der Arbeitszeit per Weisung einschränkbar (Arbeitspflicht) |
+| Sorgfaltspflicht | Beschädigung/Verlust durch vorwerfbares Verhalten → Haftung (Zivilrecht bzw. DHG) |
+| Entlassung | erhebliche private Nutzung trotz Verbot + Verwarnung → fristlose Entlassung (beharrliche Pflichtverletzung); bei Lehrverhältnis auch Auflösung gerechtfertigt (OLG Wien 9 Ra 27/21p) |
+| Gebührenverrechnung | zulässig; idR Vorabinformation (Rundschreiben) oder Dienstvertragshinweis |
+| Kontrollmaßnahmen | systematische Nummern-/Nebenstellen-Erfassung: vorherige Zustimmung BR bzw. AN; Abhören ohne Wissen unzulässig; dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung |
+| Datenschutz | Art 32 DSGVO Sicherheitsmaßnahmen (Stand der Technik); App-Löschung/-Erlaubnis vorbehalten; Art 17 DSGVO Löschungspflicht |
+| Sachbezug | fallweise Privatnutzung: kein abgabepflichtiger Sachbezug (LStR 2002 Rz 214); umfangreichere Nutzung → Nachforderungsrisiko; lb-sac-15 (Stand 2026-07): überwiegend private Nutzung → anteilige tatsächliche Kosten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art 32 DSGVO** (Sicherheitsmaßnahmen) · **Art 17 DSGVO**
+  (Löschungspflicht) · **Art 6 DSGVO** (Rechtfertigungsgrund der
+  Kontrolle, Verweis) — ausdrücklich zitiert.
+- **LStR 2002 Rz 214** (kein Sachbezug bei fallweiser Privatnutzung) ·
+  **DHG** (Haftung bei dienstlicher Verursachung, ohne §-Zitat;
+  Anwendungsbereich → lb-dnh-01).
+- Die Entlassungs-/Auflösungsfolgen nennt das Briefing ohne §-Zitat;
+  die Parallelnormen für Angestellte (§ 27 Z 1/Z 4 AngG) führt das
+  Schwester-Briefing lb-fir-04 ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sachbezug nur bei umfangreicher Nutzung:** Fallweise Privatnutzung
+  löst keinen Sachbezug aus (Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214) → keine
+  pauschale Sachbezugs-Regel für Diensthandys; die Kategorien
+  „fallweise/überwiegend privat" und die anteiligen tatsächlichen
+  Kosten führt lb-sac-15 (Stand 2026-07).
+- **Gebührenverrechnung:** Die Verrechnung privater Gesprächskosten an
+  den Mitarbeitenden ist ein Abzugs-/Verrechnungsposten außerhalb der
+  Entgeltlogik — nur mit Vorabinformation/Dienstvertragsdeckung
+  einrichten.
+- **Policy-Datenpunkt:** Nutzungsregeln, Widerrufs- und
+  Herausgabevorbehalte sowie App-Freigaben als IT-/Telekom-Richtlinie
+  abbilden; Kontrolle nur mit Zustimmungsgrundlage (DSGVO/ArbVG)
+  betreiben.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen — Widerruf der Privatnutzung) ·
+  lb-fir-04 (Internet — Überwachungs-/Zustimmungsregime, § 27 AngG) ·
+  lb-fir-05 (PC) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT —
+  sparsamer Einsatz von Diensttelefonen als BV-Inhalt) · lb-dnh-01
+  (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel,
+  Stand 2026-07 — abgabenrechtliche Differenzierung, konsistent)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Abgabensystematik).
+- *Hinweis:* Die Abschnitts-Verweise „siehe hierzu … Widerruf beim
+  Dienstwagen" und „Zur Kontrolle … siehe hier" sind im Export
+  abgeschnitten; die Ziele ergeben sich aus dem Kontext eindeutig
+  (lb-fir-03 bzw. lb-fir-04).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sachzuwendungen_geschenke.md b/wissensbasis/dokumente/sachzuwendungen_geschenke.md
new file mode 100644
index 0000000..3af6e92
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sachzuwendungen_geschenke.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-ges-01
+batch: 3
+title: "Sachzuwendungen & Geschenke"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: geschenke
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachzuwendungen_geschenke.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachzuwendungen_geschenke.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 14", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "ASVG § 49 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 17", "Lohnkontenverordnung", "LStR 2002 Rz 78–80"]
+tags: [sachzuwendungen, geschenke, betriebsveranstaltungen, freibetraege, jubilaen, jubilaeumsgeld]
+cross_refs: ["lb-ges-02", "lb-sac-02", "lb-sac-07", "lb-sac-20", "lb-son-04"]
+---
+
+# Sachzuwendungen & Geschenke
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-ges-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgabenfreie Fallgruppen:** (1) Wert der Teilnahme an
+  **Betriebsveranstaltungen** (Betriebsausflug, kulturelle Veranstaltung,
+  Betriebsfeier) bis **€ 365,– je AN und Kalenderjahr**; (2) im Rahmen von
+  Betriebsveranstaltungen empfangene **Sachzuwendungen** zusätzlich bis
+  **€ 186,–/Jahr**; (3) Sachzuwendungen aus Anlass von **Dienst- oder
+  Firmenjubiläen** bis **€ 186,–/Jahr** (§ 3 Abs 1 Z 14 EStG,
+  § 49 Abs 3 Z 17 ASVG) — jeweils lohnsteuer-, SV- und
+  lohnnebenkostenfrei.
+- **Freibeträge, keine Freigrenzen:** Übersteigt der Wert die Grenze,
+  bleibt der Freibetrag abzugsfähig und nur der übersteigende Wert ist zu
+  verabgaben (Beispiel Geschenk € 300,– → € 186,– frei, € 114,–
+  steuerpflichtig).
+- **Begriff:** Sachzuwendungen sind Sachbezüge aller Art, die **keine
+  individuelle Entlohnung** sein dürfen; **Barzahlungen** sind stets steuer-
+  und beitragspflichtig. Beispielkatalog: Autobahnvignetten, nicht in
+  Bargeld lösbare Gutscheine/Geschenkmünzen, Goldmünzen/Golddukaten mit
+  Goldwert im Vordergrund.
+- **Keine besondere Betriebsfeier erforderlich:** zB die Verteilung von
+  Weihnachtsgeschenken gilt als Betriebsveranstaltung, wenn die Übergabe
+  der Geschenke eigentlicher Anlass und Inhalt der Veranstaltung ist
+  (→ lb-ges-02).
+- **Jubiläen:** begünstigt aus Anlass 10/20/25/30/35/40/45/50-jähriger
+  **Dienstjubiläen** sowie 10/20/25/30/40/50/60/70/75/80/90/100-…-jähriger
+  **Firmenjubiläen**; der €-186,–-Freibetrag steht **gesondert** zum
+  Betriebsveranstaltungs-Freibetrag, bei zusammenfallendem Dienst- und
+  Firmenjubiläum im selben Jahr aber nur **einmal**.
+- **Jubiläumsgelder** (bar) sind — anders als Jubiläumssachgeschenke —
+  steuer- und beitragspflichtig: seit 1. 1. 2016 als **Sonderzahlung**
+  (§ 49 Abs 2 ASVG) bis zur SV-Jahres-Höchstbeitragsgrundlage, steuerlich
+  nach **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (bis 31. 12. 2015 SV-beitragsfrei).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Betriebsveranstaltung | Teilnahmewert bis **€ 365,–/AN/Jahr** abgabenfrei (LSt, SV, DB/DZ, KommSt) |
+| Sachzuwendungen bei BV | zusätzlich bis **€ 186,–/AN/Jahr** abgabenfrei |
+| Jubiläum (Dienst/Firma) | bis **€ 186,–/Jahr**; nur einmal, wenn Dienst- und Firmenjubiläum im selben Jahr zusammenfallen |
+| Rechtsnatur | **Freibeträge** (keine Freigrenzen): übersteigender Wert abgabepflichtig (Beispiel € 300 → 186 frei / 114 pflichtig) |
+| Jubiläumsstufen | Dienstjubiläen: 10/20/25/30/35/40/45/50 Jahre · Firmenjubiläen: 10/20/25/30/40/50/60/70/75/80/90/100 … Jahre |
+| Jubiläumsgeld | bar, abgabenpflichtig: SV als SZ nach § 49 Abs 2 ASVG bis zur SZ-Höchstbeitragsgrundlage **€ 13.860,–/Jahr** (2026); LSt als sonstiger Bezug nach § 67 Abs 1 und 2 EStG |
+| Lohnkonto | freie Werte ohne Lohnkontenpflicht; Überschreitung → Versteuerung des Mehrbetrags |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 14 EStG** — Steuerfreiheit der Sachzuwendungen
+  (Betriebsveranstaltungen, Jubiläen). ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG** — parallele Beitragsfreiheit. ✅
+- **§ 49 Abs 2 ASVG** — Jubiläumsgelder als Sonderzahlung (Beitragspflicht
+  seit 1. 1. 2016). ✅
+- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** — steuerliche Behandlung der Jubiläumsgelder
+  als sonstiger Bezug. ✅
+- **LStR 2002 Rz 78–80** — Verwaltungsmeinung zu Freibetragshöhe,
+  Sachzuwendungsbegriff und Beispielen; **Lohnkontenverordnung** — mangels
+  Aufzählung keine Lohnkontenpflicht des freien Vorteils (ohne §-Zitat). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahreswerte je AN kumulieren:** € 365 (BV-Teilnahme) und € 186
+  (Sachzuwendungen) als Jahresparameter; die Abrechnung erfasst nur den
+  **die Freibeträge übersteigenden Wert** als Sachbezug — Freibetrags-,
+  nicht Freigrenzenlogik (Wert − Freibetrag = BG, keine Alles-oder-nichts-
+  Schwelle; Systematik-Vergleich → lb-sac-02).
+- Abgabenfreie Zuwendungen ohne Lohnkontenpflicht → **keine
+  Lohnkonto-Position**, aber interne Kumulationsdokumentation der Werte
+  für die GPLB nötig.
+- **Jubiläumsgelder** in die Sonderzahlungs-Verarbeitung (§ 67, SV mit
+  SZ-Jahresdeckel € 13.860,–) — getrennt von den Sachgeschenken; der
+  Jubiläumsanlass (Dienstjahre/Firmenjubiläum) ist Stammdatenfrage.
+- Jubiläumsstufen und Wertgrenzen als konstante Parameter (Jahreswerte)
+  führen, um Rechtsänderungen ohne Regelanpassung einspielen zu können.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ges-02 (Weihnachtsgeschenke als Anwendungsfall) ·
+  lb-sac-02 (Mitarbeiterrabatte — Freigrenze/Freibetrag-Systematik) ·
+  lb-sac-07 (Sachbezug Betriebsveranstaltungen) · lb-sac-20 (Zuwendungen zu
+  Begräbnis — weitere §-3-Befreiung) · lb-son-04 (Sonderzahlungen —
+  Steuer: Jubiläumsgeld als SZ)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schichtarbeit.md b/wissensbasis/dokumente/schichtarbeit.md
new file mode 100644
index 0000000..60d01ed
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schichtarbeit.md
@@ -0,0 +1,154 @@
+---
+id: lb-azm-07
+batch: 5
+title: "Schichtarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitmodelle
+author: "Niederfriniger/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schichtarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schichtarbeit.md"
+legal_bases: ["AZG §§ 4, 4a, 6, 9, 11, 12, 19d, 28", "ARG §§ 3, 4, 5, 7", "ARG-VO", "UrlG § 4 Abs 2", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2"]
+tags: [schichtarbeit, schichtturnus, durchrechnung, schichtzulage, ruhezeiten]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-rhz-01", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Schichtarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Schichtarbeit liegt vor, wenn an einem oder mehreren
+  Arbeitsplätzen innerhalb eines Tages verschiedene Arbeitnehmer in
+  zeitlicher Aufeinanderfolge ihre Tagesarbeit („Schicht“) absolvieren;
+  (teilweise) Überlappungen schaden nicht, solange die überlappungsfreien
+  Zeiträume überwiegen. Der **Schichtplan** (mindestens konkludent zu
+  vereinbaren) legt die Lage der Arbeitszeit je Arbeitstag fest; der
+  **Schichtturnus** („Schichtrad“) ist die sich wiederholende Schichtabfolge
+  und eine besondere Form des **Durchrechnungszeitraums**, innerhalb dessen
+  die Normalarbeitszeit im Durchschnitt erreicht wird. Eine gesetzliche
+  Höchstdauer des Turnus gibt es nicht; Kollektivverträge begrenzen meist
+  den Durchrechnungszeitraum statt des Turnus.
+- **Arten:** Bei **durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise** werden
+  zumindest an Werktagen 24 Stunden abgedeckt — als **vollkontinuierlicher**
+  Schichtbetrieb (7 × 24, auch Sonn- und Feiertage) oder
+  **teilkontinuierlicher** Schichtbetrieb (24 h/Tag an Werktagen). Vor
+  Aufnahme eines vollkontinuierlichen Betriebs ist die Zulässigkeit von
+  Feiertags- und Wochenendruhe-Einsätzen nach dem ARG und der
+  ARG-Verordnung zu prüfen.
+- **Normalarbeitszeit (§ 4a AZG):** Im Durchschnitt des Schichtturnus
+  (bzw. des Durchrechnungszeitraums nach § 4 Abs 6 AZG) max. 40 Stunden
+  bzw. KV-NAZ; die einzelne Woche ist mit 60 Stunden begrenzt
+  (§ 9 Abs 1 AZG — hM lt. Quelle; aA Pfeil mit 50 Stunden). Tägliche
+  NAZ ohne besonderes Arbeitszeitmodell max. **9 Stunden**; bei
+  durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel bis
+  **12 Stunden** (am Wochenende mittels BV bzw. in Verbindung mit einem
+  Schichtwechsel, § 4a Abs 3 AZG); der KV kann bis 12 Stunden bei
+  bescheinigter arbeitsmedizinischer Unbedenklichkeit zulassen
+  (§ 4a Abs 4 Z 2 AZG); die 56-Stunden-Option des § 4a Abs 4 Z 1 AZG
+  ist angesichts der 60-Stunden-Höchstgrenze wohl gegenstandslos.
+- **Überstunden/Mehrarbeit:** Im Schichtbetrieb eigentlich systemwidrig;
+  sie entstehen, wenn am Ende des Durchrechnungszeitraums die
+  Durchschnitts-NAZ (40 h/KV-NAZ) überschritten wird, die Tages- (9/12 h)
+  oder Wochen-NAZ-Grenze (60 h) überschritten wird oder der Arbeitgeber
+  außerhalb der im Schichtplan vorgesehenen Arbeitszeit Arbeit anordnet
+  oder duldet (§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG).
+- **Ruhepausen:** Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb muss der
+  Arbeitgeber Kurzpausen „in angemessener Dauer“ gewähren (§ 11 Abs 3
+  AZG; hM: je mind. 10 Minuten, zusammen mind. eine halbe Stunde, in
+  Anlehnung an § 11 Abs 1 AZG) — auch bei Einzelbesetzung. Diese
+  Kurzpausen gelten als **bezahlte Arbeitszeit** (§ 11 Abs 7 AZG);
+  sonst drohen € 72,– bis € 1.815,– (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG, Stand 2026-07).
+- **Ruhezeiten:** Tägliche Ruhezeit grundsätzlich 11 Stunden
+  (§ 12 Abs 1 AZG); im vollkontinuierlichen Betrieb einmal je Turnus bei
+  Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, mindestens aber **8 Stunden**,
+  verkürzbar, wenn eine andere Ruhezeit verlängert wird (§ 12 Abs 2c
+  AZG). Kann die 36-stündige Wochenendruhe (mit Sonntag) nicht eingehalten
+  werden, gebührt eine 36-stündige Wochenruhe mit ganzem Wochentag
+  (§ 4 ARG); teilkontinuierlich läuft sie von Ende der Nachtschicht zum
+  Sonntag bis Beginn der Nachtschicht zum Montag (§ 3 Abs 3 ARG), nicht
+  durchlaufend ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG). Im Schichtplan ist
+  eine Verkürzung auf bis zu 24 Stunden möglich (gegen Verlängerung
+  einer anderen Ruhezeit; binnen vier Wochen im Durchschnitt 36 h;
+  weitere Verkürzungen durch das Bundesministerium, § 5 ARG — mit
+  Änderung der Kernruhezeit der Ersatzruhe).
+- **Feiertagsruhe:** Bei teilkontinuierlichem Schichtbetrieb beginnt sie
+  spätestens mit dem Ende der Nachtschicht zum Feiertag und endet
+  frühestens mit dem Beginn der Nachtschicht zum nächsten Werktag
+  (§ 7 Abs 5 ARG). Arbeitet der Arbeitnehmer in den Feiertag „hinein",
+  gebührt für diese Zeit **kein Feiertagsentgelt**, weil die Feiertagsruhe
+  erst nach der Nachtschicht beginnt (9 ObA 60/05x).
+- **Urlaub an Sonn-/Feiertagen:** Ein Urlaubstag an einem Sonn- oder
+  Feiertag, an dem der Arbeitnehmer zur Schicht eingeteilt wäre, zählt
+  ausnahmsweise als Urlaubstag — das Verbot des § 4 Abs 2 UrlG greift
+  nicht, weil Arbeitspflicht besteht (9 ObA 60/05x).
+- **Entlohnung/Betriebsverfassung:** Viele Kollektivverträge sehen
+  **Schichtzulagen** vor (Abgeltung auch durch Pauschale/All-in möglich).
+  Betriebsrat und Betriebsinhaber können eine Betriebsvereinbarung über
+  Beginn/Ende der täglichen Arbeitszeit, Pausen und Verteilung der
+  Arbeitszeit auf die Wochentage erzwingen (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG);
+  bis dahin einzelvertragliche Regelung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ø Wochen-NAZ je Turnus | max. **40 h** bzw. KV-NAZ (§ 4a Abs 1 AZG) |
+| Einzelwoche | max. **60 h** (§ 9 Abs 1 AZG; hM; aA 50 h) |
+| Tägliche NAZ | max. **9 h**; **12 h** bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise iVm Schichtwechsel; KV bis 12 h mit arbeitsmedizinischem Attest (§ 4a Abs 2–4 AZG) |
+| Pausen | Kurzpausen „angemessener Dauer" (hM je ≥ 10 min, Σ ≥ 30 min); **bezahlte** Arbeitszeit (§ 11 Abs 3, 7 AZG) |
+| Pausen-Strafrahmen | **€ 72,– bis € 1.815,–** (§ 28 Abs 2 Z 2 AZG) |
+| Tägliche Ruhezeit | **11 h**; vollkontinuierlich 1× je Turnus auf Schichtlänge, mind. **8 h**, mit Ersatzverlängerung (§ 12 Abs 2c AZG) |
+| Wochenendruhe/Ersatzruhe | **36 h** (Sonntag bzw. ganzer Wochentag, § 4 ARG); teilkontinuierlich § 3 Abs 3 ARG, sonst ab Samstag 24 Uhr (§ 3 Abs 2a ARG) |
+| Verkürzung im Schichtplan | bis **24 h** gegen Verlängerung; Ø 36 h binnen **4 Wochen** (§ 5 Abs 1, 2 ARG) |
+| Feiertagsruhe teilkontinuierlich | ab Ende der Nachtschicht zum Feiertag (§ 7 Abs 5 ARG); „Hineinarbeiten" ohne Feiertagsentgelt |
+| Urlaub an Schicht-Sonn-/Feiertagen | gilt als **Urlaubstag** (§ 4 Abs 2 UrlG greift nicht) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4a AZG** (Abs 1 Durchrechnung, Abs 2 9-Stunden-Grenze, Abs 3
+  12-Stunden-Ausdehnung bei mehrschichtiger Arbeitsweise, Abs 4 KV-
+  Zulässigkeiten), **§ 4 Abs 6 AZG** (Durchrechnung), **§ 9 Abs 1 AZG**
+  (Wochengrenze), **§ 6 Abs 1 Z 2, § 19d Abs 3 AZG** (Überstunden/
+  Mehrarbeit), **§ 11 Abs 1, 3, 7 AZG** (Pausen), **§ 12 Abs 1, 2c AZG**
+  (Ruhezeit), **§ 28 Abs 2 Z 2 AZG** (Strafe).
+- **ARG:** § 3 Abs 2a und 3 (Wochenendruhe-Lage), § 4 (Ersatzruhe), § 5
+  Abs 1–3 (Verkürzung), § 7 Abs 5 (Feiertagsruhe) sowie die **ARG-VO**;
+  **UrlG § 4 Abs 2**; **ArbVG § 97 Abs 1 Z 2** (erzwingbare BV).
+- Rechtsprechung: 4 Ob 66/83 (Überlappung), 9 ObA 62/22s (konkludente
+  Schichtplanvereinbarung), 9 ObA 60/05x (Feiertagsentgelt/Urlaub).
+- ⚠ AZG/ARG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest: AZG/ARG/
+  ARG-VO-Volltexte); hM/aA-Streit zur 50/60-h-Wochen-NAZ dokumentiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schichtturnus als Kalender-/Work-Entry-Mechanik:** zyklische
+  Schichtpläne (2-/3-Schicht-Raster) als wiederkehrende
+  Ressourcenkalender-Muster je Arbeitnehmer; Durchrechnung des Turnus
+  (Ø 40 h) und Wochengrenze 60 h automatisch gegen die generierten
+  Work-Entries prüfen.
+- **Zuschlagslogik:** Zeitfenster-Bewertung (arbeitsrechtliche Nachtzeit
+  22–5 Uhr, → lb-zus-06, vs. steuerliche 19–7 Uhr), Schichtzulage
+  als KV-abhängige Lohnart, Feiertags-/Sonntagsarbeit inkl. Ersatzruhe-
+  Mapping; das „Hineinarbeiten“ in einen Feiertag ohne Feiertagsentgelt
+  (§ 7 Abs 5 ARG) als explizite Zeitfenster-Regel.
+- **Ruhezeit-Compliance:** 11 h/8 h-Ruhezeit und 36/24-h-Wochenruhe aus
+  der Work-Entry-Zeitreihe validieren (→ lb-azg-01, lb-rhz-03); bezahlte
+  Kurzpausen als Work-Entry-Typ führen.
+- **Urlaub:** Schicht-Sonn-/Feiertage als echte Urlaubstage verbuchen;
+  Turnusenden als Periodengrenzen für Überstunden-Auswertungen.
+- **BV-Prozess:** Arbeitszeit-Betriebsvereinbarungen (§ 97 Abs 1 Z 2
+  ArbVG) als referenzierbare Objekte (Version, Geltungsbereich) hinterlegen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-rhz-01
+  (Feiertagsruhe) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-rhz-03 (tägliche und
+  wöchentliche Ruhezeit) · lb-rhz-04 (Wochenend- und Feiertagsruhe —
+  Ausnahmen, ARG-VO) · lb-zus-06 (Sonn-/Feiertags-/Nachtzuschläge
+  arbeitsrechtlich: Feiertagsentgelt, Ersatzruhe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Nachtarbeits-§ 68-EStG-Verifikation; AZG/ARG dort nicht verifiziert ⚠)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schlichtungsstelle.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-brt-30
+batch: 8
+title: "Schlichtungsstelle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schlichtungsstelle.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schlichtungsstelle.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG §§ 144 ff", "ArbVG § 145", "ArbVG § 146"]
+tags: [schlichtungsstelle, zwangsschlichtung, betriebsvereinbarung, vorsitzender, beisitzer, beschwerde]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-29", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Schlichtungsstelle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-30).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Funktionsweise:** Bei bestimmten Betriebsvereinbarungsarten — BV nach **§ 96a ArbVG**
+  (automationsunterstützte Personaldatenverarbeitung, Personalbeurteilungssysteme) und
+  BV nach **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (zB allgemeine Ordnungsvorschriften,
+  **Sozialplan**) — kann der **Abschluss, die Abänderung oder die Aufhebung** der BV
+  durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt werden. **Betriebsinhaber und
+  Betriebsrat** können sie jeweils anrufen; die Entscheidung **gilt als
+  Betriebsvereinbarung**; dagegen ist **Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht**
+  zulässig.
+- **Errichtung:** Die Schlichtungsstelle ist beim **örtlich zuständigen Arbeits- und
+  Sozialgericht** zu errichten — jenem Gerichtshof erster Instanz, in dessen Sprengel der
+  Betrieb liegt. Umfassen Betriebe mehrere Sprengel, ist der **Sitz des Unternehmens**
+  maßgebend; durch Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat kann ein
+  anderer (erreichbarer) Gerichtshof gewählt werden. Der **Antrag** ist an den
+  **Präsidenten des Gerichtshofs** zu richten.
+- **Zusammensetzung:** **Vorsitzender + vier Beisitzer** (je zwei von Arbeitgeber- und
+  Arbeitnehmerseite). Der Vorsitzende muss ein beim ASG tätiger **Berufsrichter** sein
+  (Bestellung durch den Präsidenten, auf **einvernehmlichen Antrag** der
+  Betriebspartner); gelingt die Einigung auf die Person binnen **zwei Wochen ab
+  Antragstellung** nicht, bestellt der Präsident auf Antrag eines Streitteils. Jeder
+  Streitteil muss **zwei Beisitzer namhaft machen**: einer aus der **Beisitzerliste**
+  (§ 145 ArbVG), der zweite soll aus den im Betrieb Beschäftigten kommen. Wird die
+  Nominierung binnen **zwei Wochen ab Antragstellung** nicht vorgenommen, bestellt der
+  Präsident aus der Liste der Beisitzer der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Vorsitzender
+  und Beisitzer sind **weisungsfrei**.
+- **Aufgabe:** zwischen den Streitteilen **vermitteln**, Vorschläge erstatten, auf eine
+  gütliche Einigung hinwirken; falls erforderlich, ist die **Entscheidung** zu fällen.
+  Nach **§ 146 ArbVG** ist die Entscheidung möglichst **rasch**, innerhalb der durch die
+  Anträge bestimmten Grenzen und unter Abwägung der Interessen des Betriebs und der
+  Belegschaft zu treffen; die Schlichtungsstelle ist an das **übereinstimmende
+  Vorbringen und die übereinstimmenden Anträge** der Streitteile gebunden.
+- **Beschlussfassung:** Der Vorsitzende **enthält sich zunächst** der Stimme; kommt keine
+  Stimmenmehrheit zustande, nimmt er nach weiterer Beratung an der erneuten
+  Beschlussfassung teil und gibt seine Stimme **als letzter** ab — Stimmenthaltung ist
+  unzulässig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anwendungsbereich | BV nach § 96a ArbVG und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG (zB Ordnungsvorschriften, Sozialplan); Abschluss/Abänderung/Aufhebung ersetzbar (Stand 2026-07) ✅ |
+| Errichtungsort | örtlich zuständiges ASG (Sprengel des Betriebs); mehrere Sprengel → Sitz des Unternehmens; abweichende Gerichtsstands-Vereinbarung möglich ✅ |
+| Zusammensetzung | 1 Vorsitzender (am ASG tätiger Berufsrichter) + 4 Beisitzer (je 2 AG-/AN-Seite) ✅ |
+| Einigungsfrist Vorsitzender | **2 Wochen ab Antragstellung** (einvernehmlicher Vorschlag), sonst Bestellung durch den Präsidenten auf Antrag eines Streitteils ✅ |
+| Beisitzer-Nominierung | je Streitteil 2 Beisitzer, binnen **2 Wochen ab Antragstellung** (1x aus der Beisitzerliste § 145 ArbVG, 1x aus den im Betrieb Beschäftigten); sonst Bestellung durch den Präsidenten ✅ |
+| Entscheidungsmaßstab | § 146 ArbVG: möglichst rasch, Grenzen der Anträge, Interessenabwägung Betrieb ↔ Belegschaft; Bindung an übereinstimmendes Vorbringen ✅ |
+| Stimmgebung | Vorsitzender enthält sich zunächst; bei Stimmengleichheit stimmt er zuletzt; Stimmenthaltung unzulässig ✅ |
+| Rechtsbehelf | Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht; Entscheidung gilt als BV ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 144 ff ArbVG** (Errichtung, Zusammensetzung, Beisitzerliste, Verhandlung und
+  Beschlussfassung der Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
+- **§ 145 ArbVG** (Beisitzerliste) — zitiert ✅
+- **§ 146 ArbVG** (Entscheidungsmaßstab und -verfahren) — zitiert ✅
+- **§ 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (BV-Arten mit Zwangsschlichtung) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Keine Entgelt-/SV-Logik; die Schlichtungsstellenentscheidung ist aber ein
+  **BV-Quellenweg** neben der einvernehmlichen BV: im BV-Dokumentenmodell als
+  Herkunftsmerkmal („freiwillig vereinbart" vs „Schlichtungsstelle") führen — die
+  Entscheidung gilt **als** Betriebsvereinbarung und begründet dieselben Pflichten.
+- Die **2-Wochen-Taktungen** (Vorsitzender, Beisitzer) sind Fristen des externen
+  Verfahrens, nicht abzurechnen — allenfalls als Kalenderaktivitäten im
+  Betriebsvereinbarungs-/Betriebsänderungs-Workflow (Sozialplan-Fälle → lb-brt-36).
+- Abgrenzung: Dieses Briefing betrifft ausschließlich die **ArbVG-Schlichtungsstelle**;
+  das Schlichtungsverfahren nach **BEinstG** (Behinderteneinstellung) ist eine andere
+  Einrichtung — dazu besteht der dokumentierte Korpuskonflikt zur Bezeichnung
+  (Sozialministeriumservice vs Bundesamt, lb-glb-07 vs lb-beh-04, Stand 2026-08); das
+  vorliegende Briefing fügt diesem Konflikt **keine dritte Position** hinzu.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung –
+  Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-leh-14
+batch: 1
+title: "Schnupperlehre"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schnupperlehre.md"
+legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
+tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
+---
+
+# Schnupperlehre
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
+  das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
+  Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
+  sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
+  nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
+  Arbeitsverhältnis.
+- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
+  Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
+  (§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
+  Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
+  **während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
+  bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
+  **außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
+  der Erziehungsberechtigten).
+- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
+  Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
+  **Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
+  ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
+  Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
+- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
+  Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
+  außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
+  möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
+  ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
+  Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
+  (Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
+  (Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
+  Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
+  durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
+- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
+  **Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
+  ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
+| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
+| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
+| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
+| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
+| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
+| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
+  § 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
+  KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
+  (Anmeldung Volontäre). ✅
+- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
+- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
+  Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
+  mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
+  SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
+  Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
+  Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
+- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
+  UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
+  Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
+- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
+  eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
+  voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
+  Anlage von Schnupper-Terminen.
+- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
+  General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
+  Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
+  (§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
+  (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
+  Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
+  lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
+  ohne KB-ID.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schriftform_im_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/schriftform_im_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..3a15dc6
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schriftform_im_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: lb-mel-05
+batch: 8
+title: "Schriftform im Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Vinzenz/Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schriftform_im_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schriftform_im_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["BAG § 12 Abs 7", "BAG § 15 Abs 2", "AÜG § 11 Abs 4", "JournG § 2 Abs 1", "HGHAngG § 2 Abs 1", "TAG § 3 Abs 3", "ASVG § 460", "APSG § 16", "MSchG § 10 Abs 7", "VKG § 7 Abs 3", "AVRAG § 2d", "Patentgesetz § 7 Abs 1", "ArbVG § 29", "ABGB § 886", "ABGB § 863", "Signaturgesetz"]
+tags: [schriftform, formfreiheit, unterschrift, digitale-signatur, kuendigung, lehrvertrag]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-brt-16", "lb-leh-13", "lb-mel-04"]
+---
+
+# Schriftform im Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-mel-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Formfreiheit im Arbeitsvertragsrecht:** Abschluss, Abänderung und
+  Beendigung des Arbeitsvertrags können grundsätzlich mündlich, schriftlich
+  oder **konkludent** erfolgen — abgestellt ist allein auf die
+  Willenseinigung (Literaturzitat der Quelle zu § 863 ABGB). Wollen die
+  Parteien Schriftlichkeit (auch für Beendigung oder Änderung), ist eine
+  mündliche Beendigungserklärung oder Änderungsvereinbarung rechtlich
+  **unwirksam**; Praxistipp: sämtliche Vereinbarungen zu Beweiszwecken
+  schriftlich treffen.
+- **Kollektives Arbeitsrecht:** Hier herrscht weithin ein
+  **Schriftformgebot** — Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen
+  (**§ 29 ArbVG**) sind nur schriftlich gültig; mündliche Fassungen gibt es
+  nicht. Schriftliche Verträge kommen über Abfassung der wesentlichen
+  Vertragspunkte und **eigenhändige Unterschrift** zustande (**§ 886 ABGB**);
+  eine mechanische Nachbildung der Unterschrift genügt nur, wo sie im
+  Geschäftsverkehr üblich ist. „Schriftlichkeit" bedeutet dabei stets
+  „Unterschriftlichkeit" — eigenhändige Unterfertigung mit dem Namenszug
+  (zitiert: 2 Ob 538/78 = SZ 51/85).
+- **Zwingende Schriftformerfordernisse** (Gültigkeitsvoraussetzung zum Schutz
+  des Arbeitnehmers) laut Quelle:
+  - **Lehrverträge** (fehlende Schriftform führt nach **§ 12 Abs 7 BAG**
+    allerdings **nicht** zur Nichtigkeit);
+  - Arbeitsverträge nach **§ 11 Abs 4 AÜG**, **§ 2 Abs 1 JournG**,
+    **§ 2 Abs 1 HGHAngG**, **§ 3 Abs 3 TAG** und **§ 460 ASVG**;
+  - **einvernehmliche Auflösung** bei Präsenz-, Zivil- und
+    Ausbildungsdienern (**§ 16 APSG**);
+  - einvernehmliche Auflösung nach **Mutterschutz- bzw Väterkarenzgesetz**
+    bei besonders kündigungsgeschützten Eltern in Karenz, bei Elternteilzeit
+    und bei Müttern während der Schwangerschaft (**§ 10 Abs 7 MSchG,
+    § 7 Abs 3 VKG**);
+  - **vorzeitige Auflösung eines Lehrverhältnisses** (**§ 15 Abs 2 BAG**);
+  - Klauseln über die **Rückzahlung von Ausbildungskosten**
+    (**§ 2d AVRAG**);
+  - Überlassung **künftiger Diensterfindungen** an den Arbeitgeber
+    (**§ 7 Abs 1 Patentgesetz**).
+- **Schriftlichkeit durch Fax?** Streng genommen erfüllt nur die
+  **Originalunterschrift** das Formerfordernis; ob die gefaxte Kopie genügt,
+  ist umstritten (Schutzzweck der Formvorschrift). Praxistipp der Quelle:
+  Warnung vor der Anerkennung von Telefax.
+- **Schriftlichkeit per SMS?** SMS erfüllen die Sicherheitszwecke der
+  Schriftform (Warn-, Übereilungs-, Beweis-, Gläubigerschutz-,
+  Publikationsfunktion, Echtheit) nicht — die Auflösung eines Lehrverhältnisses
+  per SMS ist **unwirksam** (zitiert: 9 ObA 96/07v). Umgekehrt genügt bei
+  **arbeitsrechtlichen Mitteilungspflichten ohne Schriftformerfordernis**
+  (zB Krankmeldung) eine Meldung per SMS durchaus (zitiert: 8 ObA 92/03t).
+- **Schriftlichkeit per E-Mail?** Das Äquivalent zur eigenhändigen
+  Unterschrift ist die **digitale Signatur** nach dem Signaturgesetz: digital
+  signierte Dokumente sind in ihrer Beweiskraft eigenhändig unterschriebenen
+  gleichgestellt; nur digital signierte E-Mails erfüllen die Schriftform
+  (Erteilung der Signatur in einer Registrierungsstelle bei persönlichem
+  Erscheinen; Karte, PIN, Kartenlesegerät).
+- **Kündigung per WhatsApp-Foto?** Das Foto eines Kündigungsschreibens via
+  WhatsApp erfüllt das Schriftformerfordernis **nicht**, weil der Empfänger
+  keinen Ausdruck ohne weitere Ausstattung/technisches Wissen herbeiführen
+  kann (zitiert: 9 ObA 110/15i).
+- **Kündigung im Gerichtsprotokoll?** Das Protokoll einer Gerichtsverhandlung
+  (Diktat des Vorsitzenden, keine Unterschrift der erklärenden Partei)
+  erfüllt weder eine zwingend vereinbarte Schriftform noch die Ersatzform der
+  „gerichtlichen Beurkundung" — die Kündigung war unwirksam (zitiert:
+  9 ObA 57/16x).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundsatz | Formfreiheit; Abschluss/Änderung/Beendigung mündlich, schriftlich oder konkludent möglich; vereinbarte Schriftform bindet — mündliche Beendigung/Änderung dann unwirksam (Stand 2026-08) ✅ |
+| Schriftlichkeit = Unterschriftlichkeit | eigenhändige Unterfertigung mit dem Namenszug; Nachbildung der Unterschrift auf mechanischem Weg nur, wo im Geschäftsverkehr üblich (§ 886 ABGB) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Lehrvertrag | Schriftform, fehlende Schriftform jedoch keine Nichtigkeit (§ 12 Abs 7 BAG); vorzeitige Auflösung nur schriftlich (§ 15 Abs 2 BAG), per SMS unwirksam (9 ObA 96/07v) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Schriftliche Arbeitsverträge | § 11 Abs 4 AÜG, § 2 Abs 1 JournG, § 2 Abs 1 HGHAngG, § 3 Abs 3 TAG, § 460 ASVG (Stand 2026-08) ✅ |
+| Einvernehmliche Auflösung | Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdiener (§ 16 APSG); kündigungsgeschützte Eltern/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG, § 7 Abs 3 VKG) — jeweils schriftlich (Stand 2026-08) ✅ |
+| Klauseln | Rückzahlung Ausbildungskosten (§ 2d AVRAG), Überlassung künftiger Diensterfindungen (§ 7 Abs 1 Patentgesetz) — Schriftform (Stand 2026-08) ✅ |
+| KV/BV | nur schriftlich gültig (§ 29 ArbVG) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Fax | Originalunterschrift genügt streng; Fax umstritten — von Anerkennung wird abgeraten ⚠ (Stand 2026-08) |
+| SMS | erfüllt Schriftform nie; ohne Schriftformerfordernis (zB Krankmeldung) genügt SMS (8 ObA 92/03t) (Stand 2026-08) ✅ |
+| E-Mail | nur mit **digitaler Signatur** (Signaturgesetz) beweiskräftig wie eigenhändige Unterschrift; unsignierte E-Mails genügen nicht (Stand 2026-08) ✅ |
+| WhatsApp-Foto | Kündigung per Foto des Kündigungsschreibens unwirksam — kein physisches Schriftstück herstellbar (9 ObA 110/15i) (Stand 2026-08) ✅ |
+| Gerichtsprotokoll | Kündigung im Verhandlungsprotokoll ersetzt zwingende Schriftform/gerichtliche Beurkundung nicht — unwirksam (9 ObA 57/16x) (Stand 2026-08) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 Abs 7 BAG, § 15 Abs 2 BAG** (Schriftform Lehrvertrag und vorzeitige
+  Auflösung des Lehrverhältnisses) — zitiert ✅
+- **§ 11 Abs 4 AÜG, § 2 Abs 1 JournG, § 2 Abs 1 HGHAngG, § 3 Abs 3 TAG,
+  § 460 ASVG** (Schriftform bestimmte Arbeitsverträge) — zitiert ✅;
+  die Abkürzungen **TAG** und **HGHAngG** werden im Quelltext nicht aufgelöst ⚠
+  (Bedeutung vor Umsetzung über RIS klären)
+- **§ 16 APSG** (einvernehmliche Auflösung bei Präsenz-, Zivil- und
+  Ausbildungsdienern) — zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 7 MSchG, § 7 Abs 3 VKG** (einvernehmliche Auflösung bei
+  kündigungsgeschützten Eltern/Müttern) — zitiert ✅
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskosten), **§ 7 Abs 1 Patentgesetz**
+  (Diensterfindungen) — zitiert ✅
+- **§ 29 ArbVG** (Schriftform KV/BV), **§ 886 ABGB** (Unterschrift),
+  **§ 863 ABGB** (in Literaturfundstelle zur Willenseinigung) — zitiert ✅
+- **Signaturgesetz** (digitale Signatur) — ohne §-Angabe genannt ✅
+- Quelle zitiert ferner 2 Ob 538/78 = SZ 51/85, „5 Ob/97a = NZ 1998, 136"
+  (Fundstelle in der Quelle verstümmelt ⚠), 9 ObA 96/07v, 8 ObA 92/03t,
+  9 ObA 110/15i, 9 ObA 57/16x ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsmanagement:** Formvorschriften als Workflow-Kategorien im
+  `hr.contract`-Dokumentumfeld: für formbedürftige Erklärungen (Kündigung bei
+  vereinbarter Schriftform, einvernehmliche Auflösung bei Karenz/Schwangerschaft,
+  vorzeitige Lehrvertragsauflösung, Rückzahlungsklauseln) ausschließlich
+  unterfertigte Originaldokumente akzeptieren (Hinweis, keine Spec).
+- **E-Signatur-Schnittstelle:** Ausgehende rechtserhebliche Dokumente über
+  österreichische Signaturdienste (qualifizierte Signatur) ausgeben; plain
+  E-Mail-PDFs für formbedürftige Erklärungen sperren bzw warnen.
+- **Lehrlingsverwaltung:** Lehrvertrag und Auflösung nur mit
+  Schriftform-Tracking (Datum der Unterfertigung, Status) führen
+  (→ lb-leh-13).
+- **Dienstzettel:** Schriftform-Prüfung unterscheidet Dienstzettel
+  (Aufzeichnungspflicht nach § 2 AVRAG, keine Formvoraussetzung des
+  Vertragsschlusses) vom Vertragsdokument (→ lb-mel-04).
+- **Kündigungs-/Auflösungsprozesse:** Beendigungsgründe, bei denen Schriftform
+  zwingend ist (MSchG/VKG-geschützte Konstellationen), im Beendigungs-Workflow
+  mit Blocker ausstatten, bis ein unterfertigtes Dokument hinterlegt ist
+  (→ lb-bnd-13, lb-bnd-39).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Schriftform bei
+  geschützten Arbeitnehmern) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — vereinbarte
+  Schriftform, § 105 ArbVG-Umfeld) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung —
+  Begriff und Allgemeines, § 29 ArbVG-Schriftform) · lb-leh-13
+  (Lehrvertragsabschluss — Schriftform Lehrvertrag) · lb-mel-04
+  (Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Dienstzettel § 2
+  AVRAG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (arbeitsvertragsrechtliche Formvorschriften)
+- *Hinweis:* Der Quellverweis „Weitere Schriftformgebote im Arbeitsrecht
+  enthält folgende Checkliste" ist im Export als unvollständige Verweisstelle
+  übernommen — Checkliste nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_nach_der_geburt.md b/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_nach_der_geburt.md
new file mode 100644
index 0000000..6232f05
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_nach_der_geburt.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-msf-01
+batch: 7
+title: "Schutzfrist nach der Geburt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schutzfrist_nach_der_geburt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schutzfrist_nach_der_geburt.md"
+legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 5 Abs 3", "MSchG § 15 Abs 3", "MSchG § 15f Abs 1", "MSchG § 15r Z 1", "AngG § 8 Abs 4", "AngG § 23a Abs 3", "VKG § 2 Abs 5", "VKG § 8b Abs 3"]
+tags: [schutzfrist, beschftigungsverbot, mutterschaftsaustritt, abfertigung-alt, sv-abmeldung, sechs-wochen-entgelt]
+cross_refs: ["lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-msf-05", "lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-elt-04"]
+---
+
+# Schutzfrist nach der Geburt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Beschäftigungsverbot nach der Entbindung (§ 5 MSchG): Arbeitnehmerinnen
+  dürfen bis zum Ablauf von **acht Wochen** nach der Entbindung nicht zur
+  Arbeit zugelassen werden; bei Früh-, Mehrlingsgeburten oder
+  Kaiserschnittentbindungen mindestens **zwölf Wochen** (Stand 2026-07;
+  Feststellung der Frühgeburt durch Mediziner). Gilt auch für freie
+  Dienstnehmerinnen.
+- Verkürzte Schwangerschaft: Verlängert sich die Schutzfrist vor der Geburt
+  (Arbeitsaufnahme vor dem Termin), verlängert sich die Nachfrist im Ausmaß
+  dieser Verkürzung, **höchstens auf 16 Wochen** (Beispiele der Quelle:
+  3 Wochen vor Termin → 11 Wochen; 5 Wochen vor Termin → 13 Wochen;
+  Mehrlinge 3 Wochen vor Termin → 15 Wochen; Kaiserschnitt 6 Wochen vor
+  Termin → 16 statt 18 Wochen, da Deckelung bei 16).
+- Restverbote (§ 5 Abs 3 MSchG): Dauert die Nachfrist weniger als zwölf
+  Wochen, bestehen bis zwölf Wochen nach der Entbindung Beschäftigungsverbote
+  für bestimmte Arbeiten (Heben/Bewegen von Lasten, überwiegendes Stehen,
+  Berufskrankheiten auslösende Arbeiten, schädliche Einwirkungen,
+  Akkordarbeiten u. a.).
+- Dienstzeit: Die Schutzfristen vor und nach der Geburt sind auf
+  dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG).
+- **Meldefristen:** Wer unmittelbar im Anschluss an die Schutzfrist Karenz
+  oder Elternteilzeit antreten will, muss Beginn und Dauer noch **innerhalb
+  der Schutzfrist** (Vater: acht Wochen ab Geburt) bekannt geben
+  (§ 15 Abs 3 MSchG iVm § 2 Abs 5 VKG bzw. § 8b Abs 3 VKG); auch ein
+  vorzeitiger Mutterschaftsaustritt kann in dieser Frist erklärt werden
+  (§ 23a Abs 3 AngG).
+- **SV-Abmeldung:** Die Pflichtversicherung aus dem Dienstverhältnis endet
+  mit dem Tag vor dem Beschäftigungsverbot (Entgeltanspruch erlischt) —
+  eine sofortige Abmeldung ist dennoch nicht erforderlich: Solange eine
+  Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld erstattet wird, ist keine
+  Abmeldung nötig; erst bei anschließender Karenz ist mit „Ende Entgelt“
+  (ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“) abzumelden. Ein arbeitsrechtliches
+  Ende ist während der Karenz nicht zu melden.
+- **Sechs Wochen Arbeitsentgelt** (§ 8 Abs 4 AngG): Angestellte (nicht
+  Arbeiterinnen) ohne Wochengeld-/Krankengeldanspruch, die vor dem
+  Beschäftigungsverbot nicht in Karenz waren, haben für sechs Wochen nach
+  der Entbindung Anspruch auf Entgelt vom Arbeitgeber samt Vollversicherung
+  — praktisch vor allem für geringfügig beschäftigte Angestellte ohne
+  Selbstversicherung (nur unfallversichert; VwGH 2000/08/0109); für die
+  Schutzfrist *vor* der Geburt gilt der Anspruch nicht. SV-Anmeldung und
+  Beitragsentrichtung für diese sechs Wochen sind erforderlich.
+- **Mutterschaftsaustritt** (§ 15r Z 1 MSchG): Nach der Geburt eines lebenden
+  Kindes kann die Mutter während der Schutzfrist vorzeitig austreten — ohne
+  Frist/Terminbindung; Austritt gilt als gerechtfertigt; auch Austritt mit
+  Termin (zB zum Schutzfristende) zulässig.
+- **Halbe Abfertigung Alt** (§ 23a Abs 3 AngG): Bei Austritt anlässlich der
+  Geburt und ununterbrochener fünfjähriger Dienstzeit die Hälfte der
+  gesetzlichen Abfertigung, max. das dreifache Monatsentgelt. Für Geburten
+  ab 1. 8. 2019 zählen Karenzzeiten für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche
+  mit (§ 15f Abs 1 MSchG); für Geburten bis 31. 7. 2019 nur bei abweichender
+  kollektivvertraglicher/betrieblicher/einzelvertraglicher Regelung.
+  Bemessung: volles letztes Entgelt vor der Schutzfrist inklusive
+  zwischenzeitlicher KV-Erhöhungen. Austritt unter Wahrung der halben
+  Abfertigung auch während der Karenz möglich (lb-kar-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schutzfrist nach Geburt | 8 Wochen; mind. 12 Wochen bei Früh-, Mehrlings-, Kaiserschnittgeburten (§ 5 MSchG) |
+| Verlängerung bei vorzeitiger Geburt | um die Verkürzung der Vorfrist, max. 16 Wochen |
+| Restbeschäftigungsverbote | bis 12 Wochen nach Entbindung, wenn Nachfrist < 12 Wochen (§ 5 Abs 3 MSchG) |
+| Ankündigung Karenz/Elternteilzeit | innerhalb der Schutzfrist (Vater: 8 Wochen ab Geburt); § 15 Abs 3 MSchG |
+| Entgeltanspruch 6 Wochen | § 8 Abs 4 AngG, nur Angestellte ohne Wochengeld-/Krankengeldanspruch und ohne vorgelagerte Karenz |
+| Mutterschaftsaustritt | jederzeit während der Schutzfrist, § 15r Z 1 MSchG |
+| Halbe Abfertigung Alt | ab ununterbrochen 5 Jahren Dienstzeit; max. 3-faches Monatsentgelt (§ 23a Abs 3 AngG) |
+| Karenzzeiten in der 5-Jahres-Grenze | Geburten ab 1. 8. 2019: mitzuzählen (§ 15f Abs 1 MSchG) |
+| SV-Abmeldung | Pflichtversicherung endet Tag vor Beschäftigungsverbot; Abmeldung „Ende Entgelt“ erst bei anschließender Karenz |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG:** § 5 (Beschäftigungsverbot/Restverbote Abs 3), § 15 Abs 3
+  (Karenz-/Elternteilzeit-Ankündigung), § 15f Abs 1 (Dienstzeitanrechnung),
+  § 15r Z 1 (Mutterschaftsaustritt).
+- **AngG:** § 8 Abs 4 (sechs Wochen Entgelt), § 23a Abs 3 (halbe
+  Abfertigung Alt).
+- **VKG:** § 2 Abs 5 (Karenz-Bekanntgabe Vater), § 8b Abs 3
+  (Elternteilzeit-Frist).
+- Judikatur: VwGH 2000/08/0109 (geringfügig Beschäftigte — kein Entgeltanspruch
+  für die Vorfrist); mBGM-Praxis (DG-Service Sonderausgabe Oktober 2018) zu
+  den Ab-/Anmeldezeiträumen seit 2019.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Sperren:** Die Schutzfrist nach der Geburt (8/12 Wochen,
+  verlängert max. 16) und die Restverbote nach § 5 Abs 3 MSchG sind
+  beschäftigungsverbotene Zeiträume — Zeiterfassungs-/Abwesenheitslogik muss
+  Arbeitseinträge in diesen Fenstern verhindern.
+- **Wochengeld:** Während der Schutzfrist läuft der Wochengeldbezug
+  (entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock, lb-msf-03); der arbeitsseitige
+  Entgeltanspruch erlischt, die Beitragsgrundlage für Wochengeld stammt aus
+  der Abrechnung.
+- **SV-Meldewesen:** Kein Ab-/Anmelde-Loop während Wochengeld (mBGM:
+  Bestätigungen statt Abmeldung); bei anschließender Karenz Abmeldung
+  „Ende Entgelt“ (+ „Betriebliche Vorsorge Ende“) — mapping auf die
+  eSV-Meldeprozesse des Projekts.
+- **Sechs-Wochen-Entgelt (§ 8 Abs 4 AngG):** entgeltpflichtiger Bezugsblock
+  mit Vollversicherung (v. a. geringfügig beschäftigte Angestellte) —
+  Bezugsart „Mutterschutz-Entgelt statt Wochengeld“ mit SV-Anmeldung für
+  sechs Wochen.
+- **Beendigungsabrechnung Mutterschaftsaustritt:** halbe Abfertigung Alt
+  (5-Jahres-Grenze, max. 3 Monatsentgelte) und Urlaubsersatzleistung auf
+  Basis des vollen letzten Entgelts vor der Schutzfrist inkl. nachträglicher
+  KV-Erhöhungen (§ 15f-Anrechnung beachten).
+- Fristenwatch: Bekanntgabe Karenz/Elternteilzeit innerhalb der Schutzfrist
+  — HR-Terminüberwachung ab Geburtsmeldung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-02 (Schutzfrist vor der Geburt — Verkürzung/
+  Verlängerungsmechanik), lb-msf-03 (Wochengeld), lb-msf-05 (Ansprüche der
+  Arbeitnehmerin), lb-kar-01 (Abfertigung Alt bei Dienstverhältnisende
+  während Karenz — vom Quelltext als „Abfertigung Alt bei Dienstverhältnisende
+  während Karenz“ verlinkt), lb-kar-04 (Karenz-Anschluss), lb-elt-04
+  (Elternteilzeit-Fristen).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Muster-Link der Quelle nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_vor_der_geburt.md b/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_vor_der_geburt.md
new file mode 100644
index 0000000..f71933f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_vor_der_geburt.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-msf-02
+batch: 7
+title: "Schutzfrist vor der Geburt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schutzfrist_vor_der_geburt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schutzfrist_vor_der_geburt.md"
+legal_bases: ["MSchG § 3", "MSchG § 3 Abs 3", "MSchG § 3 Abs 3a", "MSchG § 37", "MSchV § 2 Abs 1", "MSchV § 4", "TNRSG § 13a Abs 5"]
+tags: [schutzfrist, vorzeitiger-mutterschutz, beschftigungsverbot, freistellungszeugnis, wochengeldantrag]
+cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-msf-05", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-krs-08"]
+---
+
+# Schutzfrist vor der Geburt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Generelle Schutzfrist** (§ 3 MSchG): Werdende Mütter dürfen in den
+  letzten **acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung** nicht
+  beschäftigt werden (absolutes Beschäftigungsverbot); die Frist ist
+  aufgrund eines ärztlichen Zeugnisses zu berechnen. Die Arbeitnehmerin soll
+  innerhalb der vierten Woche vor Beginn der Acht-Wochen-Frist den
+  Arbeitgeber auf den Beginn hinweisen — Unterlassung kostet sie den
+  Freistellungsanspruch nicht. Gilt auch für freie Dienstnehmerinnen.
+- **Individuelle Schutzfrist („vorzeitiger Mutterschutz“)**: Freistellung vor
+  der Acht-Wochen-Frist, wenn nach fachärztlichem Zeugnis Leben oder
+  Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet
+  wäre (§ 3 Abs 3 MSchG). Seit 2018 stellen neben Gynäkologen auch
+  Fachärzte für Innere Medizin das Zeugnis aus (vorher: Arbeitsinspektions-/
+  Amtsarzt). Das Freistellungszeugnis muss den Form-/Inhaltserfordernissen
+  des § 4 MSchV entsprechen (Formular; mündliche Bestätigung genügt nicht,
+  OGH 10 ObS 154/20z) und eine persönliche Untersuchung vorausgehen; die
+  medizinischen Indikationen zählt § 2 Abs 1 MSchV auf. Vor der 15.
+  Schwangerschaftswoche nur bei zwingend erforderlicher früherer
+  Freistellung (vom Arzt zu begründen); Indikationen außerhalb der MSchV
+  nur über Arbeitsinspektions-/Amtsarzt (§ 3 Abs 3 letzter Satz MSchG).
+  Alter über 35 Jahre ist kein automatischer Freistellungsgrund.
+- **Karenz-Interaktion:** Ist das Arbeitsverhältnis bei Vorlage des
+  Zeugnisses karenziert, tritt das individuelle Beschäftigungsverbot erst
+  mit Ende der Karenz ein (§ 3 Abs 3a MSchG; Neufassung BGBl I 2024/64) —
+  unabhängig davon, ob das Zeugnis während oder nach der Karenz vorgelegt
+  wird.
+- **Abgrenzung Krankenstand:** Krankheitsbedingte Verhinderung (auch
+  schwangerschaftsbedingt) läuft über die normalen
+  Krankenstands-/Entgeltfortzahlungsregeln (Krankenstandsbestätigung,
+  Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, kein Wochengeld); die
+  individuelle Schutzfrist läuft über das Facharzt-Zeugnis (keine
+  Entgeltfortzahlung, Wochengeldanspruch). Der Arbeitgeber muss beides für
+  die korrekte Abrechnung unterscheiden.
+- Gastronomie: Seit dem bundesweiten Nichtraucherschutz (1. 11. 2019) ist
+  das frühere Beschäftigungs-verbot für Schwangere in tabakrauchexponierten
+  Räumen entfallen (aufgehobenes § 13a Abs 5 TNRSG).
+- **Absolutes Arbeitsverbot:** Während der generellen und individuellen
+  Schutzfrist ist jede Beschäftigung — auch freiwillige — unzulässig;
+  Zuwiderhandlung ist Verwaltungsübertretung nach § 37 MSchG (Geldstrafe
+  € 70,– bis € 1.820,–; im Wiederholungsfall € 220,– bis € 3.630,–;
+  Stand 2026-07).
+- **Wochengeld-Antrag:** Vollversicherte echte Arbeitnehmerinnen und freie
+  Dienstnehmerinnen erhalten Wochengeld von der Gesundheitskasse. Unterlagen:
+  Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld (vom Arbeitgeber — Formular
+  in ELDA/Lohnverrechnungssoftware), ärztliche Bestätigung des
+  voraussichtlichen Geburtstermins, bei vorgezogener Schutzfrist das
+  Freistellungszeugnis. Antrag vor der Geburt bei der Gesundheitskasse;
+  das Wochengeld für die Zeit nach der Geburt ist nach der Geburt zu
+  beantragen.
+- **SV-Abmeldung:** Bei erstatteter Arbeits-/Entgeltbestätigung keine
+  Abmeldung nötig; bei anschließender Karenz Abmeldung mit „Entgeltanspruch
+  Ende“ (ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Generelle Schutzfrist | 8 Wochen vor voraussichtlicher Entbindung (§ 3 MSchG) |
+| Hinweispflicht Arbeitnehmerin | innerhalb der 4. Woche vor Schutzfristbeginn (keine Sanktion) |
+| Individuelle Schutzfrist | ab fachärztlichem Freistellungszeugnis (§ 3 Abs 3 MSchG, § 4 MSchV) |
+| Frühe Freistellung | vor der 15. Schwangerschaftswoche nur bei zwingender Notwendigkeit |
+| Karenz-Interaktion | BVG tritt erst mit Ende der Karenz ein (§ 3 Abs 3a MSchG) |
+| Strafrahmen § 37 MSchG | € 70,– bis € 1.820,–; Wiederholung: € 220,– bis € 3.630,– |
+| Wochengeld-Unterlagen | Arbeits- und Entgeltbestätigung (AG), Geburtstermin-Bestätigung, ggf. Freistellungszeugnis |
+| SV-Abmeldung | erst bei anschließender Karenz: „Entgeltanspruch Ende“ + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG:** § 3 (generelle Schutzfrist), § 3 Abs 3 (individuelle
+  Schutzfrist, AI-/Amtsarzt-Vorbehalt), § 3 Abs 3a (Karenz-Fall, BGBl I
+  2024/64), § 37 (Verwaltungsübertretung).
+- **MSchV** (BGBl II 2017/310): § 2 Abs 1 (medizinische Indikationen),
+  § 4 (Form-/Inhalt des Freistellungszeugnisses).
+- **TNRSG § 13a Abs 5** (Gastronomie-Beschäftigungsverbot, mit 1. 11. 2019
+  aufgehoben).
+- Praxisquellen der Quelle: DG-Service Sonderausgabe Oktober 2018 (mBGM),
+  PVP 2008/43 (Abmeldekonstellationen); Judikatur: OGH 10 ObS 154/20z
+  (keine mündliche Gefährdungsbestätigung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Sperre:** Acht-Wochen-Frist (ärztlich terminiert) und
+  individuelle Schutzfrist sind beschäftigungsverbotene Zeiträume —
+  Arbeitszeiten dürfen nicht erfasst/abgerechnet werden; freiwillige Arbeit
+  ist ebenfalls gesperrt.
+- **Entgeltstopp, Wochengeld statt Entgelt:** Mit Schutzfristbeginn endet der
+  arbeitsseitige Entgeltanspruch; Wochengeld läuft als
+  entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock (lb-msf-03). Der Arbeitgeber liefert
+  die **Arbeits- und Entgeltbestätigung** (ELDA/LV-Software) —
+  Datenlieferant ist die Abrechnung.
+- **Abgrenzungslogik Krankenstand/Schutzfrist** als zwei getrennte
+  Abwesenheits-/Bezugstypen: Krankenstand → Entgeltfortzahlung/Entgelt im
+  Krankheitsfall (lb-krs-08); individuelle Schutzfrist → Wochengeld. Eine
+  Verwechslung verzerrt Bezugsperioden und SV-Basen.
+- Fiktives/individuelles BVG bei karenziertem Arbeitsverhältnis erst nach
+  Karenzende — Zeiträume (Karenz → BVG → Wochengeld) korrekt in Sequenz
+  führen (lb-kar-04).
+- Meldeprozesspunkte: Hinweis der Arbeitnehmerin (4. Woche vorher),
+  SV-Ab-/Anmelde-Läufe („Entgeltanspruch Ende“) analog lb-msf-01.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt — Verlängerungs-
+  mechanik), lb-msf-03 (Wochengeld-Höhe/Anspruch), lb-msf-05 (Ansprüche der
+  Arbeitnehmerin — vom Quelltext als „hier“-Link angedeutet, im Export
+  abgeschnitten), lb-sch-01 (weitere Beschäftigungsverbote für Schwangere),
+  lb-kar-04 (Karenz vor BVG), lb-krs-08 (Krankenstand/Entgeltfortzahlung).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Muster-/Ausfüllhilfe-Links der Quelle nicht übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md
new file mode 100644
index 0000000..3b88389
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-sch-03
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10 Abs 7"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, arbeitnehmerkuendigung, einvernehmliche-aufloesung, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-sch-08", "lb-kar-05", "lb-msf-02"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitnehmerkündigung:** Die Kündigung durch die Schwangere selbst ist
+  während der Schwangerschaft uneingeschränkt möglich; Fristen und Termine
+  sind wie sonst einzuhalten. Der MSchG-Kündigungsschutz richtet sich gegen
+  den Arbeitgeber (→ lb-sch-06).
+- **Einvernehmliche Auflösung (§ 10 Abs 7 MSchG):** Mit einer Schwangeren
+  nur **schriftlich** wirksam vereinbarbar. Bei **minderjährigen**
+  Arbeitnehmerinnen muss der Vereinbarung zusätzlich eine Bescheinigung eines
+  Gerichts (Landesgericht als Arbeits- und Sozialgericht, ASG Wien) oder
+  einer gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer (zB
+  Arbeiterkammer) beigeschlossen sein, aus der die Belehrung über den
+  Kündigungsschutz nach dem MSchG hervorgeht.
+- **Unkenntnis der Schwangerschaft:** Wusste die Arbeitnehmerin bei der
+  Vereinbarung noch nichts von ihrer Schwangerschaft, kann sie die
+  **Unwirksamkeit der Auflösung zum vereinbarten Termin** geltend machen,
+  wenn sie die Schwangerschaft **unverzüglich** nach Kenntniserlangung
+  mitteilt (Quelle: noch am selben Tag, nachweislich nicht mehr möglich
+  allerspätestens am nächsten Tag) und **sofort die
+  Schwangerschaftsbestätigung übermittelt**. Das Dienstverhältnis
+  verlängert sich dann bis zum Beginn des generellen oder individuellen
+  Beschäftigungsverbots (dh bis zum Beginn der Schutzfrist; → lb-msf-02).
+  Bei verspäteter Mitteilung bleibt es bei der Auflösung zum
+  ursprünglichen Termin.
+- **Praxistipp der Quelle:** Zusatzklausel, wonach die einvernehmliche
+  Auflösung auch bei bereits bestehender, aber (noch) nicht bekannter
+  Schwangerschaft wirksam sein soll. Ob solche Klauseln gerichtlich
+  Bestand hätten, ist **ungewiss — es gibt dazu keine Rechtsprechung**
+  (⚠ Quelleneinschätzung; schadet laut Quelle jedenfalls nicht).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitnehmerkündigung | während der Schwangerschaft zulässig; gesetzliche/KV-Fristen und -termine unberührt |
+| Schriftform | einvernehmliche Auflösung mit Schwangerer nur schriftlich wirksam (§ 10 Abs 7 MSchG) |
+| Minderjährige | zusätzliche Bescheinigung (Gericht oder Interessenvertretung) über die MSchG-Belehrung |
+| Mitteilungsfrist | „unverzüglich": noch am selben Tag, allerspätestens am nächsten Tag, plus sofortige Übermittlung der Schwangerschaftsbestätigung |
+| Rechtsfolge bei rechtzeitiger Einwendung | Auflösungstermin fällt weg; Dienstverhältnis verlängert sich bis zum Beginn der Schutzfrist |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 Abs 7 MSchG** (Schriftform, Minderjährigen-Bescheinigung) — ✅ im
+  Quelltext zitiert.
+- Verlängerungsfolge „bis zum Beginn des generellen oder individuellen
+  Beschäftigungsverbots" mit Judikaturfundstelle 8 ObA 76/06v belegt — ✅;
+  der Begriff „Schutzfrist" wird vom Briefing selbst als Klammer gesetzt
+  (Detailregime → lb-msf-02).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Constraint statt hartem Enddatum:** Bei einvernehmlicher
+  Auflösung mit einer (möglicherweise) Schwangeren darf das
+  Dienstenddatum nicht als fix terminierte Beendigung gebucht werden,
+  solange das Mutterschutz-Fenster (Schwangerschaftsbeginn bis
+  Schutzfristende) offen ist — Validierung/Warnung vor Beendigung, die
+  das MSchG-Fenster schneidet; bei Unwirksamkeits-Einwendung endet das
+  Dienstverhältnis erst mit Beginn der Schutzfrist (Abrechnung der
+  Zwischenzeit, Storno der bereits erstellten Beendigungsabrechnung).
+- **Dokumentenpflicht** (Schriftform; bei Minderjährigen
+  Belehrungs-Bescheinigung) als Anhang-Pflicht am
+  Beendigungs-Datensatz vorsehen (HR-Dokumentenstruktur).
+- **Abrechnungslogik AN-Kündigung** bleibt unverändert (Kündigungszeit
+  bezahlt bis Termin); kein Sonderfall für Schwangerschaft nötig.
+- Für Gemeindebedienstete (Bgld.): MSchG nur für bundesrechtliche
+  Restfälle, Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — Constraint-Regime je
+  Mitarbeitergruppe konfigurierbar halten.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-06 (Arbeitgeberkündigung/Entlassung mit
+  Gerichtszustimmung) · lb-sch-05 (persönlicher Geltungsbereich;
+  Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen) · lb-sch-08 (Beginn/Ende
+  des Schutzes, Befristung) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz
+  während Elternkarenz) · lb-msf-02 (Beginn der Schutzfrist vor der
+  Geburt).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Judikaturfundstelle ist im Export als
+  „1 8 ObA 76/06v" mit dem Fußnotenmarker verschmolzen; Lesart
+  8 ObA 76/06v aus dem Kontext (ARD 5750/2/2007).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md
@@ -0,0 +1,160 @@
+---
+id: lb-sch-04
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md"
+legal_bases: ["MSchG § 2a", "MSchG § 2b", "MSchG § 4", "MSchG § 4a", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "MSchG § 8a", "MSchG § 14", "ASchG § 5", "ASchG § 30", "AVRAG § 2g", "TNRSG § 13a"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, gefahrenevaluierung, beschaftigungsverbote, entgeltfortzahlung, strafen]
+cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-ues-02", "lb-kzs-01", "lb-azm-01"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Evaluierungspflicht (§ 2a MSchG):** Der Arbeitgeber hat bei der
+  Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen Gefahren für die Sicherheit und
+  Gesundheit werdender und stillender Mütter zu ermitteln und zu beurteilen
+  — zu berücksichtigen sind u. a. Stöße/Erschütterungen/Bewegungen,
+  Bewegen schwerer Lasten, Lärm, Strahlungen, extreme Kälte und Hitze,
+  geistige/körperliche Ermüdung, gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe,
+  bestimmte biologische Arbeitsstoffe sowie Arbeiten in Druckluft.
+- **Organisatorisches:** Erforderlichenfalls Beiziehung von
+  Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern; Ergebnisse und
+  Maßnahmen (inkl. allfälliger Beschäftigungsverbote nach §§ 4, 4a
+  MSchG) schriftlich in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten
+  festzuhalten. Die Pflicht besteht **unabhängig von einer konkreten
+  Schwangerschaft** (bereits sobald ein Arbeitsplatz von einer Frau
+  besetzt wird) und kann mit der allgemeinen Arbeitsplatzevaluierung
+  nach § 5 ASchG in einem Dokument verbunden werden;
+  Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmern bzw. Betriebsrat und
+  Sicherheitsvertrauenspersonen; Kontrolle durch die Arbeitsinspektion.
+- **Maßnahmenkaskade (§ 2b MSchG):** Bei Gefährdung: (1) Änderung der
+  Beschäftigung / einstweilige Umgestaltung der Arbeitsbedingungen (zB
+  zusätzliche Pausen), (2) Arbeitsplatzwechsel, (3) Freistellung, wenn
+  kein geeigneter Arbeitsplatz besteht. Änderungen müssen sich im Rahmen
+  des Dienstvertrags bewegen (Arbeitsort, Verwendung, Arbeitszeit laut
+  Dienstzettel — Annahme nicht erzwingbar).
+- **Entgeltfortzahlung:** Volles Entgelt auf Basis eines
+  **13-Wochen-Schnittes** (§ 14 Abs 1 MSchG), auch bei Freistellung bis
+  zum Beginn der Schutzfrist; **kein Anspruch auf Wochengeld** (§ 14 Abs 2
+  MSchG). Entgelt für Überstunden ist von der Fortzahlung nicht umfasst;
+  Referenzzeitraum für den Schnitt ist nur eine Zeit mit tatsächlichem
+  Entgeltbezug (durchgehende Bildungskarenz → Durchschnitt nach den 13
+  Wochen vor deren Antritt, 8 ObA 66/20v; → lb-kzs-01).
+- **Ruhemöglichkeit im Liegen (§ 8a MSchG):** Geeignete Liegemöglichkeit;
+  bei entsprechender Separierung genügen Pausen-/Sozial-/Aufenthalts- und
+  Bereitschaftsräume. Die Liegezeit gilt als Arbeitszeit und ist zu
+  bezahlen (außer sie fällt in eine unbezahlte Pause).
+- **Stoffbezogene Verbote (§ 4 MSchG):** Keine schweren körperlichen
+  Arbeiten oder schädlichen Arbeitsverfahren/Stoffe/Geräte (Katalog in
+  § 4). Quellenbeispiele: schwere Lasten (regelmäßig mehr als 5 kg,
+  gelegentlich mehr als 10 kg), überwiegendes Stehen (nach der 20.
+  Schwangerschaftswoche ausnahmslos verboten, wenn länger als 4 Stunden,
+  auch bei Sitzgelegenheiten), besondere Unfallgefahr, Beschäftigung auf
+  Beförderungsmitteln (nicht: Pendeln zum Arbeitsplatz, Außendienst).
+  Für stillende Mütter: § 4a MSchG. Entscheidung über das Verbot:
+  Arbeitsinspektion.
+- **Zeitbezogene Verbote (§§ 6–8 MSchG):** Nacht (20–6 Uhr), Sonn- und
+  Feiertage, Überstunden; absolute Grenzen 9/40 Stunden; AZG-
+  Durchrechnungs- und Bandbreitenmodelle (zB Handel bis 44 Stunden)
+  meist unanwendbar (→ lb-sch-01, lb-azm-01). **Pauschalen:**
+  Überstunden-/Mehrdienstpauschalen und Sonn-/Feiertagspauschalen ruhen
+  während des Verbots; echtes All-in idR keine Reduktion, bei
+  § 2g AVRAG-Grundlohnausweis (ab 28. 12. 2015) Reduktion „wohl"
+  möglich (⚠ Quelleneinschätzung, → lb-ues-02).
+- **Tabakrauch:** § 30 Abs 2 ASchG: absolutes Rauchverbot in
+  Arbeitsstätten in Gebäuden; § 4 Abs 6 MSchG (Nichtraucherinnen und
+  Tabakrauchexposition) dadurch faktisch kaum anwendbar; seit
+  1. 11. 2019 Nichtraucherschutz auch in der Gastronomie (Aufhebung
+  § 13a TNRSG) — das frühere Beschäftigungsverbot für zB Kellnerinnen
+  in Raucherräumen entfällt.
+- **Strafen:** Verstoß: Geldstrafe **€ 70 bis € 1.820**, im
+  Wiederholungsfall **€ 220 bis € 3.630** (Stand 2026-07); Fahrlässigkeit
+  genügt; der Arbeitgeber ist auch bei (Mit-)Verschulden der
+  Arbeitnehmerin strafbar („nur über Drängen der geschützten
+  Arbeitnehmerin" — VwGH). Praxistipp: schriftliche Weisung und
+  Einhaltungskontrolle.
+
+**Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-sch-01 vermerkte
+Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote" (Batch-6-Teilschluss
+via lb-asc-01 — ASchG-seitige Evaluierung); es ist das vollständige
+Mutterschutz-spezifische Briefing zum stoffbezogenen Verbot und zur
+Gefahrenevaluierung nach §§ 2a, 2b MSchG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Evaluierungspflicht | § 2a MSchG — ab Besetzung eines Arbeitsplatzes durch eine Frau, unabhängig von konkreter Schwangerschaft; Dokumentation in Sicherheits-/Gesundheitsschutzdokumenten |
+| Maßnahmenkaskade | § 2b MSchG: Umgestaltung der Arbeitsbedingungen → Arbeitsplatzwechsel → Freistellung |
+| Entgeltfortzahlung | 13-Wochen-Schnitt (§ 14 Abs 1 MSchG); kein Wochengeld bei Freistellung (§ 14 Abs 2 MSchG); kein Anteil für Überstunden |
+| Schwere Lasten | verboten: regelmäßig > 5 kg, gelegentlich > 10 kg (§ 4 MSchG) |
+| Steharbeiten | ab 20. Schwangerschaftswoche verboten, wenn > 4 Stunden täglich (ausnahmslos) |
+| Absolute Arbeitszeitgrenzen | 9 h/Tag, 40 h/Woche (§ 8 MSchG); Nachtarbeitsverbot 20–6 Uhr (§ 6 MSchG) |
+| Liegemöglichkeit | § 8a MSchG; Liegezeit = bezahlte Arbeitszeit (außer in unbezahlter Pause) |
+| Strafen | € 70–1.820; Wiederholungsfall € 220–3.630; Fahrlässigkeit genügt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 2a, 2b, 4, 4a, 6, 7, 8, 8a, 14 MSchG** (Evaluierung, Kaskade,
+  stoffbezogene und zeitbezogene Verbote, Liegemöglichkeit,
+  Entgeltfortzahlung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 5 ASchG** (allgemeine Arbeitsplatzevaluierung, kombinierbare
+  Dokumentation), **§ 30 Abs 2 ASchG** (Rauchverbot in Arbeitsstätten),
+  **§ 2g AVRAG** (Grundlohnausweis), **§ 13a TNRSG** (aufgehoben zum
+  1. 11. 2019) — ✅ zitiert.
+- § 4 Abs 6 MSchG (Tabakrauch) vom Briefing nur als „kaum anwendbar"
+  eingeschätzt — ⚠ Detailverifikation vor Nutzung (RIS).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Stoffbezogene Beschäftigungsverbote als Work-Entry-Sperren:** Neben
+  den zeitbezogenen Sperren aus lb-sch-01 sind MSchG-Verbotsgründe
+  (Lasten, Steharbeiten, stoffspezifische Kataloge) am Mitarbeiter
+  erfassen und gegen die Arbeitsplatz-/Tätigkeitszuordnung validieren zu
+  können; die Kaskade (Umgestaltung → Wechsel → Freistellung) braucht
+  datenschutzfreundliche Erfassung (Gesundheitsdaten!) mit
+  Zugriffsbeschränkung.
+- **Freistellungsbezüge als Nichtleistungs-Work-Entry-Typ** mit
+  Durchschnittsberechnung: 13-Wochen-Schnitt als eigene
+  Abrechnungslogik (hr.rule-parameter-fähig), Referenzzeitraum-Validierung
+  „nur Zeiträume mit Entgeltbezug" — Sonderfall vorangehende
+  Bildungskarenz (→ lb-kzs-01). Kein paralleler Wochengeldanspruch auf
+  Arbeitgeberseite (→ lb-msf-03).
+- **Pauschalen-Ruhe:** automatisches Ruhen der Überstunden-/
+  Sonn-Feiertagspauschalen während des Verbotszeitraums (→ lb-sch-01,
+  lb-ues-02); All-in-Reduktion nur bei § 2g-Ausweis (⚠ vor
+  Automatisierung klären).
+- **Compliance-Hooks:** Dokumentationspflicht (Sicherheits- und
+  Gesundheitsschutzdokumente) und AI-Meldung als Aktivitäten;
+  Strafandrohung rechtfertigt harte Validierungsgrenzen (9/40-h-Grenzen
+  auch bei Gleitzeit/Durchrechnung, → lb-azm-01).
+- Bgld. Gemeindebedienstete: Beschäftigungsverbote/Karenz nach Bgld.
+  MVKG/GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
+  bundesrechtliche Restfälle.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-01 (zeitbezogene Verbote, Pauschalen-Ruhe,
+  Lückendokumentation) · lb-asc-01 (ASchG-Geltungsbereich,
+  Gefahrenevaluierung) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte; Rauchverbot § 30
+  ASchG) · lb-msf-02 (Schutzfristbeginn als Endpunkt der Freistellung) ·
+  lb-msf-03 (Wochengeld-Abgrenzung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale/
+  All-in, § 2g AVRAG) · lb-kzs-01 (13-Wochen-Schnitt bei vorangehender
+  Bildungskarenz) · lb-azm-01 (Durchrechnungs-/Bandbreitenmodelle).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG-Regime für
+  Gemeindebedienstete).
+- *Hinweis (Export-Artefakt):* Fußnote 8 der Quelle erläutert 9 ObA 62/25w
+  zur All-in-Bemessung während Elternteilzeit (→ lb-elt-03-Kontext); die
+  Fundstellen-Zeilen sind im Export teilweise umgebrochen.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-sch-05
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md"
+legal_bases: ["MSchG § 1", "MSchG § 3-9", "MSchG § 10 Abs 8", "MSchG § 11", "VKG", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, geltungsbereich, freie-dienstnehmer, lehrlinge, motivkundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-pra-04", "lb-leh-10", "lb-sch-06", "lb-msf-02", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Voller Geltungsbereich nur bei echtem Arbeitsverhältnis:** Das MSchG
+  gilt für „Dienstnehmerinnen" (§ 1 Abs 1 MSchG); das Beschäftigungs- und
+  Verdienstausmaß (Voll-/Teilzeit, auch Geringfügigkeit) ist unerheblich.
+  Leitkriterium des echten Arbeitsverhältnisses ist die **persönliche
+  Abhängigkeit** (Weisungsrecht zu Arbeitszeit, Arbeitsort,
+  Tätigkeitsinhalt; Eingliederung in die Betriebsorganisation;
+  Disziplinargewalt) — → lb-bes-01.
+- **Immer geschützt:** Lehrlinge, Heimarbeiterinnen, Ausländerinnen
+  (Sonderregel § 11 MSchG: Ablauf befristeter Beschäftigungsgenehmigungen
+  wird gehemmt, bis das Dienstverhältnis unter Wahrung des
+  Kündigungs-/Entlassungsschutzes und der Fristen/Termine rechtsgültig
+  beendet werden kann).
+- **Freie Dienstnehmerinnen** (kein Karenz- und Elternteilzeitanspruch!):
+  Sie dürfen während des generellen/individuellen Beschäftigungsverbots
+  vor der Geburt und des generellen Beschäftigungsverbots nach der Geburt
+  (Schutzfristen) nicht beschäftigt werden und unterliegen dem
+  **Motivkündigungsschutz nach § 10 Abs 8 MSchG**: Kündigung wegen
+  Schwangerschaft oder Beschäftigungsverbot bis vier Monate nach der
+  Geburt ist binnen **zwei Wochen** bei Gericht anfechtbar; die freie
+  Dienstnehmerin muss den Anfechtungsgrund **glaubhaft machen**.
+- **Werkvertrag:** MSchG nicht anwendbar, keine Schutzfristregeln;
+  Selbstständige haben Versicherungsleistungen als GSVG-/BSVG-Versicherte
+  („Betriebshilfe" und Wochengeld) und unterliegen keinem
+  Beschäftigungsverbot vor der Geburt.
+- **Ferialpraktikantinnen/Volontärinnen:** MSchG grundsätzlich nicht
+  anwendbar (Ausbildungszweck im Vordergrund); die analoge Anwendung der
+  §§ 3–9 MSchG wird von der überwiegenden Lehre abgelehnt, einzelne
+  Gesetze (zB Rechtspraktikantengesetz) sehen sinngemäße Anwendung vor
+  (⚠ strittig). **Ferialarbeitnehmerinnen** (organisatorisch eingegliedert,
+  fixe Arbeitszeiten, Gelderwerb im Vordergrund) unterliegen dem MSchG
+  jedenfalls.
+- **Nicht geschützt:** Werkverträge, dem Landarbeitsgesetz unterliegende
+  Dienstnehmerinnen, **Dienstnehmerinnen im Dienstverhältnis zu Land,
+  Gemeinde, Gemeindeverband — sofern nicht in einem Betrieb tätig**,
+  Ferialpraktikantinnen/Volontäre (strittig).
+- **Väter:** Karenz, Elternteilzeit und Papamonat richten sich nach dem
+  VKG; die Geltungsbereichs-Ausführungen (echtes Arbeitsverhältnis)
+  gelten entsprechend.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Persönlicher Anwendungsbereich | echte Arbeitsverhältnisse; Ausmaß des Beschäftigungsverhältnisses/Entgelts unerheblich |
+| Lehrlinge/Heimarbeiterinnen | MSchG gilt (→ lb-leh-10) |
+| Freie Dienstnehmerinnen | Beschäftigungsverbote der Schutzfristen + Motivkündigungsschutz; **keine** Karenz/Elternteilzeit |
+| Anfechtungsfrist (freie DN) | 2 Wochen ab Ausspruch der Kündigung; Glaubhaftmachung durch die Arbeitnehmerin (§ 10 Abs 8 MSchG) |
+| Ausländerinnen | Hemmung des Ablaufs befristeter Beschäftigungsgenehmigungen (§ 11 MSchG) |
+| Gemeindebedienstete | MSchG nicht anwendbar, sofern nicht in Betrieb tätig → Landesrecht (Bgld.: MVKG/GemBG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1 MSchG** (Dienstnehmerinnen-Begriff), **§ 10 Abs 8 MSchG**
+  (Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen), **§ 11 MSchG**
+  (Hemmung bei Ausländerinnen), **§§ 3–9 MSchG** (sinngemäße/analoge
+  Anwendung diskutiert) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **VKG** (Väter-Karenzgesetz), **GSVG/BSVG** (Versicherungsleistungen
+  selbstständig Tätiger) — ✅ genannt; Detailregime der Betriebshilfe/
+  Wochengeld für Selbstständige nicht ausgeführt (⚠ RIS, falls benötigt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppen-Flags statt Einheitslogik:** Der Schutzumfang hängt
+  an der Vertragsgruppe (echt/frei/geringfügig/Lehrling/Ferial) — im
+  Modell als Kennzeichnungen abbilden, damit Beschäftigungsverbot- und
+  Kündigungsschutz-Prüfungen (→ lb-sch-06) je Gruppe unterschiedlich
+  greifen; freie Dienstnehmerinnen: Schutzfristen-Sperre ja, Karenz/
+  Elternteilzeit-Ansprüche nein.
+- **Bgld.-Kontext besonders relevant:** Für Gemeindebedienstete
+  (Dienstverhältnis zur Gemeinde, nicht Betriebstätigkeit) ist das MSchG
+  nicht anwendbar — Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Die
+  „in Betrieb tätig"-Ausnahme (zB gemeindeeigene Betriebe) ist im
+  Datenmodell als Gruppeneigenschaft zu führen; Konsequenz falscher
+  Zuordnung: falsches Schutz- und Bezüge-Regime.
+- **Geringfügige Beschäftigte:** voller MSchG-Schutz; Entgeltfolgen
+  (Freistellung, Wochengeldzusammenhang) → lb-bes-06, lb-msf-02.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
+  Dienstvertrag) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; MSchG-Bezug) ·
+  lb-pra-04 (Ferialpraktikum-Begriff) · lb-leh-10 (Lehrlinge —
+  Mutterschutz, Karenz) · lb-sch-06 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
+  lb-msf-02 (Schutzfristen) · lb-kar-04 (Elternkarenz auch für Väter/VKG).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG/GemBG-Regime).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md
new file mode 100644
index 0000000..f907b24
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md
@@ -0,0 +1,139 @@
+---
+id: lb-sch-06
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "GlBG § 12 Abs 7"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, kundigungsschutz, entlassungsschutz, kundigungsentschadigung, motivkundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-07", "lb-sch-08", "lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-glb-02", "lb-msf-03"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitgeberkündigung (§ 10 MSchG):** Während der Schwangerschaft nur
+  mit **Zustimmung des Gerichts** (Arbeits- und Sozialgericht) wirksam
+  kündbar; der Betriebsrat ist bei bestehendem Betriebsrat gleichzeitig
+  mit der Klage zu verständigen. Nach **Stilllegung des Betriebes** ist
+  keine Zustimmung erforderlich. Die gerichtliche Zustimmung ist nur in
+  zwei Fällen zu erteilen: (1) Einschränkung/Stilllegung des Betriebes
+  oder einzelner Betriebsabteilungen, ohne die das Dienstverhältnis nicht
+  ohne Schaden weitergeführt werden kann, oder (2) Einverständnis der
+  Arbeitnehmerin in der Tagsatzung nach Rechtsbelehrung.
+- **Schutzdauer:** ab Schwangerschaftsbeginn (im biologischen Sinn) bis
+  **4 Monate nach der Entbindung**; wird im Anschluss an die Schutzfrist
+  Karenz oder Elternteilzeit in Anspruch genommen, bis **4 Wochen nach
+  deren Beendigung**. Auch Kündigungen, deren Fristende außerhalb der
+  Schutzzeit liegt, sind während des Schutzes unwirksam (OLG Linz).
+- **AG-Unkenntnis:** Die Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn die
+  Schwangerschaft **binnen 5 Arbeitstagen nach Zustellung** bekannt
+  gegeben und **gleichzeitig** ein ärztlicher Nachweis erbracht wird;
+  eine erst Tage später vorgelegte Bestätigung ist idR verspätet
+  (Ausnahme: unaufschiebbare Hinderungsgründe; enger zeitlicher
+  Zusammenhang, idR Mitteilung noch am selben Tag oder spätestens am
+  Folgetag der ärztlichen Feststellung). Bei Kündigung vor der
+  Schwangerschaft ist eine während der Kündigungsfrist eintretende
+  Schwangerschaft unbeachtlich.
+- **Wahlrecht:** Die ohne Zustimmung gekündigte Arbeitnehmerin kann
+  zwischen Fortbestand des Dienstverhältnisses (Unwirksamkeit) oder
+  Geltenlassen plus **Kündigungsentschädigung** wählen: Zeitraum bis
+  4 Monate nach der Entbindung **plus** anschließende Kündigungsfrist
+  und -termin **abzüglich des Zeitraums des Wochengeldbezugs**
+  (9 ObS 13/92).
+- **Betriebsstilllegung:** nur bei dauernder Aufgabe der
+  Betriebseigenschaft (Objektivierung durch Auflösung der
+  Dienstverhältnisse, Zurücklegung der Gewerbeberechtigung, Veräußerung
+  der Betriebsmittel, Abverkauf, Abbruch der Geschäftsverbindungen;
+  meist mehrere Maßnahmen kumuliert). Schließung des Café-Restaurants
+  einer Frühstückspension = bloße Betriebseinschränkung.
+- **Entlassung (§ 12 MSchG):** Während der Schwangerschaft, bis
+  4 Monate nach der Entbindung und bis 4 Wochen nach einer Fehlgeburt
+  nur mit vorheriger Gerichtszustimmung. Zustimmungsgründe (Katalog):
+  (1) schuldhafte gröbliche Pflichtverletzung (insb. unberechtigte
+  Arbeitsunterlassung über erhebliche Zeit), (2) Untreue oder
+  unberechtigte Vorteile Dritter, (3) Geheimnisverrat bzw. abträgliches
+  Nebengeschäft, (4) Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen,
+  (5) vorsätzliche strafbare Handlungen mit mehr als einjähriger
+  Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz. Bei gröblicher
+  Pflichtverletzung/Tätlichkeit ist ein durch Schwangerschaft/Entbindung
+  bedingter außerordentlicher Gemütszustand zu berücksichtigen
+  (§ 12 Abs 3 MSchG). Nach erteilter Zustimmung ist die Entlassung
+  **unverzüglich** nach Rechtskraft auszusprechen (5 Wochen danach
+  jedenfalls verspätet, 9 ObA 102/06z); analoges Wahlrecht der
+  Arbeitnehmerin bei unwirksamer Entlassung.
+- **Freie Dienstnehmerinnen:** Motivkündigungsschutz § 10 Abs 8 MSchG —
+  Anfechtung binnen 2 Wochen, Glaubhaftmachung; Klageabweisung, wenn ein
+  anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv wahrscheinlicher
+  ist; „Kündigungsentschädigung" = Entgelt bis zum Ablauf der Vertragszeit
+  bzw. ordnungsgemäßen Kündigung.
+- **GlBG-Abgrenzung:** Endet das Feststellungsverfahren gegen die
+  unwirksame Entlassung mit Vergleich (Dienstverhältnis unverändert
+  aufrecht), besteht kein Schadenersatz nach § 12 Abs 7 GlBG; der
+  Schadenersatzanspruch wegen diskriminierender Beendigung setzt
+  voraus, dass die Arbeitnehmerin nicht gegen die Beendigung vorgeht
+  (9 ObA 57/25k; → lb-glb-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| AG-Kündigung | nur mit Gerichtszustimmung (§ 10 MSchG); nach Betriebsstilllegung ohne Zustimmung möglich |
+| Schutzdauer | Schwangerschaftsbeginn bis 4 Monate nach Entbindung; bei anschließender Karenz/Elternteilzeit bis 4 Wochen nach deren Ende |
+| Bekanntgabefrist | 5 Arbeitstage nach Zustellung + gleichzeitig ärztlicher Nachweis |
+| Entlassungsschutz | Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung, 4 Wochen nach Fehlgeburt — nur mit vorheriger Gerichtszustimmung (§ 12 MSchG) |
+| Kündigungsentschädigung | bis 4 Monate nach Entbindung + Kündigungsfrist/-termin, abzüglich Wochengeldbezug |
+| Freie DN (Motivkündigung) | Anfechtung binnen 2 Wochen, Glaubhaftmachungspflicht |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 MSchG** (Kündigungsschutz inkl. § 10 Abs 8 für freie
+  Dienstnehmerinnen), **§ 12 MSchG** (Entlassungsschutz, Katalog,
+  § 12 Abs 3 Gemütszustand), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Diskriminierungsfolgen)
+  — ✅ im Quelltext zitiert; Judikaturfundstellen beigegeben.
+- Wochengeldabzugs-Logik der Kündigungsentschädigung verweist auf das
+  Wochengeldregime — Details → lb-msf-03 (dort kuratiert, Stand 2026-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kündigungsschutz-Fenster als harte Constraints:** Beendigungsvorgänge
+  (Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung) gegen das Fenster
+  „Schwangerschaftsbeginn – Entbindung + 4 Monate – ggf. + 4 Wochen nach
+  Karenz/Elternteilzeit" validieren; Verstoß = Beendigung unwirksam →
+  Payslip-Fortführung und Storno der Beendigungsabrechnung müssen
+  ohne manuelle Nacharbeit möglich sein. Zustimmungsbescheid als
+  Dokumentpflicht hinterlegen (Nur-mit-Dokument-Freigabe).
+- **Fristen-Warnungen:** 5-Arbeitstage-Fenster für die
+  Schwangerschaftsbekanntgabe (→ lb-sch-07) als befristete
+  Aktivität/Fristenaufsicht, damit die Rechtsfolge (Unwirksamkeit)
+  technisch nachvollziehbar ist.
+- **Kündigungsentschädigung** als eigener Beendigungs-Basisbetrag-Typ
+  (Zeitraumlogik „+4 Monate – Wochengeldbezug") — Wochengeld selbst ist
+  SV-Leistung, nicht Arbeitgeberbezug (→ lb-msf-03).
+- **Analogie-Cluster:** gleiche Constraint-Mechanik wie Karenz
+  (lb-kar-05), Elternteilzeit (lb-elt-05) und Familienhospiz (§ 15a
+  AVRAG, → lb-kzs-03) — ein gemeinsames Schutzfenster-Modell je
+  Schutzgrundlage ist wartungsärmer als Einzellösungen.
+- Bgld. Gemeindebedienstete: eigenes Kündigungsregime GemBG (§ 127),
+  MSchG-Restfälle nur nach Gruppenprüfung
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-03 (AN-Kündigung/einvernehmliche Auflösung) ·
+  lb-sch-05 (Geltungsbereich; Motivkündigung freier DN) · lb-sch-07
+  (Meldepflichten, 5-Tage-Frist) · lb-sch-08 (Schutzbeginn/-ende,
+  Fehlgeburt, Probezeit, Befristung) · lb-kar-05 (Kündigungsschutz
+  Karenz) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz Elternteilzeit) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung, GlBG-Sanktionen) · lb-msf-03 (Wochengeld).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md
@@ -0,0 +1,121 @@
+---
+id: lb-sch-07
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md"
+legal_bases: ["MSchG § 3"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, meldepflichten, schutzfrist, fehlgeburt, wochengeld]
+cross_refs: ["lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-msf-04", "lb-sch-04", "lb-sch-06", "lb-sch-08"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Meldepflichten der Arbeitnehmerin** (§ 3 Abs 4 MSchG): (1) Meldung der
+  Schwangerschaft an den Arbeitgeber unter Bekanntgabe des
+  voraussichtlichen Geburtstermins, sobald bekannt; (2) Hinweis auf den
+  Beginn der achtwöchigen Schutzfrist innerhalb der vierten Woche vor
+  deren Beginn; (3) auf Verlangen des Arbeitgebers ärztliche
+  Bescheinigung über Schwangerschaft und voraussichtlichen Zeitpunkt der
+  Entbindung; (4) Information bei vorzeitigem Ende der Schwangerschaft
+  (Fehlgeburt/Schwangerschaftsabbruch); (5) Verständigung von
+  Geburtstermin und Art der Geburt. Schriftlichkeit ist nicht verlangt,
+  aber zu empfehlen; bereits die gelegentliche gesprächsweise Erwähnung
+  genügt als Mitteilung.
+- **Keine Sanktionen gegen die Arbeitnehmerin:** Die Unterlassung der
+  Meldung ist kein Kündigungs-/Entlassungsgrund; sie führt aber zum
+  **Haftungsausschluss des Arbeitgebers** für Schäden, die daraus
+  entstehen, dass die werdende Mutter zu an sich verbotenen Arbeiten
+  herangezogen wird. Unterbleibt der Hinweis auf den Schutzfristbeginn,
+  verliert die Arbeitnehmerin den Freistellungsanspruch während der
+  Schutzfrist nicht.
+- **Keine Offenbarungspflicht im Bewerbungsprozess:** Die Frage des
+  Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft ist unzulässig; sie muss nicht
+  wahrheitsgemäß beantwortet werden.
+- **Ärztliche Bescheinigung:** Jedes ärztliche Zeugnis (auch
+  spitalsärztlicher Befundbericht) ist geeignet; bei Nichtvorlage geht
+  der MSchG-Kündigungsschutz **nicht** verloren. Verlangt der
+  Arbeitgeber einen weiteren Nachweis, trägt er die dafür anfallenden
+  Kosten (§ 3 Abs 5 MSchG).
+- **Fehlgeburt/Totgeburt:** Fehlgeburt = kein Zeichen der Lebendgeburt
+  und Geburtsgewicht unter 500 Gramm; Totgeburt = Geburtsgewicht
+  mindestens 500 Gramm ohne Zeichen der Lebendgeburt. Nach einer
+  Fehlgeburt besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz von
+  **4 Wochen** — unabhängig davon, ob und wann die Meldung erfolgt
+  (Kündigung bis dahin rechtsunwirksam; Entlassung nur mit
+  Gerichtszustimmung).
+- **Pflichten des Arbeitgebers:** (1) Unverzüglich nach Kenntnis von der
+  Schwangerschaft und Vorlage der ärztlichen Bescheinigung
+  **schriftliche Mitteilung an das zuständige Arbeitsinspektorat**
+  (§ 3 Abs 6 MSchG) mit Name, Alter, Tätigkeit, Arbeitsplatz der
+  werdenden Mutter und voraussichtlichem Geburtstermin; Kopie der Meldung
+  an die Arbeitnehmerin; bei eingerichteter arbeitsmedizinischer
+  Betreuung zusätzlich Information deren Leiters. (2) Bei fortgeschrittener
+  Schwangerschaft Ausfüllen der **„Arbeits- und Entgeltbestätigung für
+  Wochengeld"** (im Antrag auf Wochengeld; Formular in ELDA bzw. der
+  Lohnverrechnungssoftware integriert).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schutzfrist vor der Geburt | 8 Wochen; Hinweispflicht der AN innerhalb der 4. Woche davor (§ 3 Abs 4 MSchG) |
+| Fehlgeburt | Geburtsgewicht < 500 g ohne Lebendgeburtszeichen; Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen |
+| Totgeburt | Geburtsgewicht ≥ 500 g, keine Lebendgeburtszeichen |
+| AI-Meldung des Arbeitgebers | schriftlich, unverzüglich nach ärztlicher Bescheinigung (§ 3 Abs 6 MSchG); Kopie an die AN |
+| Folgen der Nichtmeldung durch AN | keine Sanktionen; Haftungsausschluss des AG bei verbotener Beschäftigung |
+| Wochengeld-Formular | „Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld" bei fortgeschrittener Schwangerschaft (ELDA/LVV-Software) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 MSchG** (Abs 4 Meldepflichten AN, Abs 5 Kosten weiterer
+  Nachweise, Abs 6 AI-Meldung AG) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Die 8-Wochen-Schutzfrist und ihre Individualisierung (vorzeitige
+  Entbindung, Mehrlinge) sind nicht Inhalt dieses Briefings — Details
+  → lb-msf-02; Wochengeldbemessung → lb-msf-03; Meldepflichten um die
+  Geburt → lb-msf-04.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Meldepfad als HR-Workflow:** Meldungen der Arbeitnehmerin
+  (Schwangerschaft, Schutzfristbeginn, Fehlgeburt, Geburt) als
+  datenschutzgeschützte Ereignisfelder am Mitarbeiter (Gesundheitsdaten!)
+  mit Fristenaufsicht (4.-Woche-Hinweis vor Schutzfristbeginn) und
+  Aktivitäten für die AG-Pflichten (AI-Schriftmeldung mit Kopie-Ablage).
+- **Schutzfristfenster technisch ableiten:** voraussichtlicher
+  Geburtstermin → Schutzfristbeginn = ET − 8 Wochen (→ lb-msf-02); das
+  Fenster speist die Kündigungs-/Entlassungsschutz-Constraints
+  (→ lb-sch-06) und die Work-Entry-Sperren (→ lb-sch-04, lb-sch-01).
+- **Wochengeld-Brücke:** Die „Arbeits- und Entgeltbestätigung für
+  Wochengeld" ist aus den Abrechnungsdaten (Entgelte der
+  Bemessungszeiträume) vorzubelegen — als Report/Export aus Odoo
+  konzipierbar (Meldewesen-Anknüpfung, ELDA-Integration der
+  Lohnverrechnungssoftware lt. Quelle; → lb-msf-03, lb-msf-04).
+- **Fehlgeburt-/Totgeburt-Ereignis** für den 4-Wochen-Schutz als eigenes
+  Ereignis mit automatischer Schutzfenster-Verkürzung führen.
+- Bgld. Gemeindebedienstete: Melde- und Formularregime nach MVKG/GemBG
+  bzw. Landesvollzug; MSchG-Meldekonzept nur für Restfälle
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) ⚠ Detailabbildung offen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-02 (Schutzfrist vor der Geburt) · lb-msf-03
+  (Wochengeld; Entgeltbestätigung) · lb-msf-04 (Meldepflichten bei der
+  Geburt) · lb-sch-04 (Gefahrenevaluierung/AI-Kontrolle) · lb-sch-06
+  (Kündigungs-/Entlassungsschutz, 5-Arbeitstage-Frist) · lb-sch-08
+  (Fehlgeburt-Schutzfristen, Befristung).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Musterschreiben und
+  Checklisten-Verweise des Lexis360-Portals — Export-Links nicht Teil
+  des KB-Korpus (ignoriert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-sch-08
+batch: 7
+title: "Schwangerschaft - Probezeit, Befristung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schwangerschaft
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_probezeit_befristung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_probezeit_befristung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 10a", "MSchG § 12", "GlBG § 3", "GlBG § 12 Abs 7"]
+tags: [mutterschutz, schwangerschaft, probezeit, befristung, kundigungsschutz, diskriminierung]
+cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-leh-16"]
+---
+
+# Schwangerschaft - Probezeit, Befristung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Schutzbeginn:** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz (§§ 10, 12
+  MSchG) beginnt mit dem **Schwangerschaftsbeginn im biologischen Sinn**
+  (Vereinigung von Eizelle und Samenzelle; ob eine „intakte"
+  Schwangerschaft vorliegt, ist irrelevant). Keine Rückrechnung vom
+  ärztlich errechneten Geburtstermin — die Medizin zählt 280 Tage/40
+  Wochen ab dem 1. Tag der letzten Menstruation, also vor der
+  tatsächlichen Befruchtung. Bei In-vitro-Fertilisation beginnt der
+  Schutz erst mit dem **Einsetzen der Eizelle in die Gebärmutter**.
+- **Schutzende:** 4 Monate nach der Entbindung; bei Karenz oder
+  Elternteilzeit im Anschluss an die Schutzfrist 4 Wochen (= 28 Tage)
+  nach deren Beendigung. **Fehlgeburt:** Kündigung bis zum Ablauf von
+  4 Wochen danach rechtsunwirksam (§ 10 Abs 1a MSchG, ärztliche
+  Bestätigung auf Verlangen); Entlassung nur mit Gerichtszustimmung
+  (§ 12 Abs 1 MSchG).
+- **Probezeit:** Innerhalb der Probezeit (idR Probemonat) gelten die
+  MSchG-Schutzbestimmungen **nicht** — Auflösung grundsätzlich möglich.
+  Aber: Die Auflösung **nur wegen der Schwangerschaft** verstößt gegen
+  das Gleichbehandlungsgebot (§ 3 GlBG) und ist als Geschlechts-
+  diskriminierung anfechtbar (Sanktionen nach § 12 Abs 7 GlBG:
+  Vermögensschadenersatz + Entschädigung für persönliche
+  Beeinträchtigung); der Arbeitgeber muss ein anderes Motiv glaubhaft
+  machen — Praxistipp der Quelle: Dokumentation der sachlichen
+  Rechtfertigung. Das **Verschweigen/Verneinen** einer bestehenden
+  Schwangerschaft bei Dienstantritt ist nach ständiger OGH-Rechtsprechung
+  **kein Entlassungsgrund** — auch nicht bei ausdrücklicher (unzulässiger)
+  Frage.
+- **Befristung (§ 10a MSchG), drei Konstellationen:** (1) Läuft die
+  Befristung erst **nach** Beginn der Schutzfrist ab (zB mitten in der
+  Karenz), endet das Dienstverhältnis mit Ablauf der Befristung — die
+  Befristung ist idR „stärker" als Karenz/Elternteilzeit. (2) Läuft sie
+  **vor** der Schutzfrist ab und ist sie **sachlich gerechtfertigt**,
+  endet das Dienstverhältnis mit Ablauf. (3) Ist sie **nicht** sachlich
+  gerechtfertigt und läuft sie vor der Schutzfrist ab, wird der
+  Fristablauf **bis zum Beginn des generellen bzw. auf Dauer
+  ausgesprochenen individuellen Beschäftigungsverbots gehemmt** —
+  das Dienstverhältnis „verlängert" sich bis zum Schutzfristbeginn.
+  Wurde die Schwangerschaft vor Fristablauf gekannt, aber erst nach
+  Dienstende ohne Hinderungsgrund mitgeteilt, kommt keine Ablaufhemmung
+  mehr in Betracht (9 ObA 133/19b).
+- **Sachliche Rechtfertigung (§ 10a Abs 2 MSchG):** im Interesse der
+  Arbeitnehmerin (schriftlich festhalten!), Vertretung verhinderter
+  Arbeitnehmer, Ausbildungszwecke, Saison, Erprobung — nur wenn die
+  Verwendung eine längere Erprobung als die Probezeit erfordert **und**
+  die Vereinbarung erkennbar „zur Erprobung" abgeschlossen wurde
+  (3-Monats-Befristung mit gesetzlichem Probemonat genügt dafür nicht).
+  Judikaturbeispiele: gerechtfertigt — anspruchsvolles Rechnungswesen
+  (6 Monate), Ordinationshilfe (3 Monate), Planungsassistentin
+  (3 Monate), Hausverwalterin mit Großkunden/Teamleiter-Perspektive
+  (3 Monate); nicht gerechtfertigt — Regalbetreuerin/Reinigungskraft,
+  Verkäuferinnen (2 bzw. 4 Monate).
+- **Behaltezeit-Lehrling:** Wird eine „ausgelernte" Lehrling während der
+  Behaltezeit schwanger und im (befristeten) Behaltezeit-Dienstverhältnis
+  in Unkenntnis der Schwangerschaft einvernehmlich aufgelöst, verlängert
+  sich das Dienstverhältnis bis zum Tag vor Beginn der „Wochenhilfe"
+  (9 ObA 10/06w; ⚠ Quellenbegriff „Wochenhilfe" — Terminologie vor
+  Verwendung am Originaltext der Entscheidung verifizieren).
+- **GlBG § 12 Abs 7 Satz 2:** Klage auf Feststellung des unbefristeten
+  Bestehens möglich, wenn ein auf Umwandlung in ein unbefristetes
+  Arbeitsverhältnis angelegtes befristetes Verhältnis wegen des
+  Geschlechts oder der Geltendmachung von Ansprüchen durch Zeitablauf
+  beendet wurde; Beispiel Spezialausbildung mit mitgeteilter
+  Schwangerschaft und ausgebliebener Verlängerung = unmittelbare
+  Geschlechtsdiskriminierung (8 ObA 18/24s).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schutzbeginn | biologischer Schwangerschaftsbeginn (Vereinigung Eizelle/Samenzelle); IVF: erst ab Einsetzen in die Gebärmutter |
+| Schutzende | Entbindung + 4 Monate; Karenz/Elternteilzeit: + 4 Wochen (28 Tage) nach deren Ende |
+| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen (§§ 10 Abs 1a, 12 Abs 1 MSchG) |
+| Probezeit | MSchG-Schutz nein; GlBG-Diskriminierungsschutz ja (§ 3, § 12 Abs 7 GlBG) |
+| Befristung, nicht gerechtfertigt, Ablauf vor Schutzfrist | Hemmung des Fristablaufs bis zum Schutzfristbeginn (§ 10a MSchG) |
+| Erprobungs-Befristung | längere Erprobung erforderlich **und** Erprobungszweck aus der Vereinbarung erkennbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 MSchG** (Abs 1, Abs 1a), **§ 10a MSchG** (Abs 1 Hemmung,
+  Abs 2 Rechtfertigungsgründe), **§ 12 MSchG** (Abs 1), **§ 3 GlBG**
+  (Gleichbehandlungsgebot), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Sanktionen,
+  Feststellungsklage) — ✅ im Quelltext zitiert; breite
+  Judikatur-Aufzählung beigegeben.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Probezeit-Regel:** kein MSchG-Schutzfenster innerhalb der Probezeit
+  abbilden, aber Diskriminierungsrisiko protokollieren: Auflösungen in
+  der Probezeit schwangerer Mitarbeiterinnen mit Begründungs-Dokumentation
+  (rechtfertigungsfähige Motive) — Workflow-Hinweis, keine harte Sperre.
+- **Befristungs-Konfliktprüfung:** Bei befristeten Verträgen mit
+  schwangerer Arbeitnehmerin drei Fallpfade (Ablauf nach/vor
+  Schutzfristbeginn; Hemmung bei fehlender sachlicher Rechtfertigung) —
+  der Befristungslauf darf bei Hemmung **nicht** automatisch das
+  Dienstverhältnis beenden: Beendigungs-Constraint „Befristungsablauf ×
+  Mutterschutzfenster" mit Hemmungs-Ereignis (Verlängerung bis
+  Schutzfristbeginn) vorsehen. Befristungsgrund „Erprobung" als
+  Vertragsfeld mit Hinweistext (Zweck-Dokumentation) führen.
+- **Fristendaten:** Schutzfenster-Berechnung braucht den biologischen
+  Beginn — technisch nur über meldepflichtige Ereignisse (→ lb-sch-07);
+  keine Rückrechnung vom ET automatisieren.
+- **Abrechnungsfolge bei Hemmung:** Entgeltfortzahlung über das
+  ursprüngliche Befristungsende hinaus (Normalarbeitszeit läuft weiter);
+  Urlaubsersatzleistung/Abfertigungsberechnungen erst zum effektiven
+  Enddatum. Behaltezeit-Lehrlinge: Schnittstelle zur
+  Lehrvertrags-Verwaltung (→ lb-leh-16).
+- Bgld. Gemeindebedienstete: Probezeit-/Befristungsregime nach GemBG
+  (bundesrechtliche Restfälle MSchG), Gruppenprüfung vor Aktivierung
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-03 (einvernehmliche Auflösung bei Unkenntnis) ·
+  lb-sch-05 (Geltungsbereich, Lehrlinge) · lb-sch-06 (Kündigung/
+  Entlassung mit Zustimmungsvorbehalt) · lb-glb-01
+  (Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-leh-16
+  (Behaltezeit/Weiterbeschäftigung nach Lehrzeit).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md b/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md
new file mode 100644
index 0000000..616c128
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwerarbeit_allgemeines.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-swa-02
+batch: 6
+title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
+legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
+cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Schwerarbeit – Allgemeines
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
+  belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
+  hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
+  Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
+  lb-swa-04).
+- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
+  Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
+  Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
+  (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
+  ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
+  lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
+- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
+  und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
+  **dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
+  demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
+  Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
+  Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
+- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
+  **GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
+  Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
+  NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
+- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
+  oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
+  oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
+  körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
+  Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
+  oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
+  Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
+- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
+  Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
+  lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
+  Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
+- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
+  **15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
+  Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
+  (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
+  Pensionsversicherungsmonat ist.
+- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
+  bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
+  Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
+  Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
+  Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
+  Zentralbetriebsratsvorsitzender.
+- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
+  Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
+  unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
+  Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
+  erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
+  Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
+- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
+  im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
+  der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
+  Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
+| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
+| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
+| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
+| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
+| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
+| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
+| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
+| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
+| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
+  § 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
+  idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
+- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
+  → lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
+  Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
+- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
+  39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
+  (Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
+  Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
+  Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
+  eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
+  Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
+  (→ lb-swa-05).
+- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
+  Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
+  Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
+  und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
+  **Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
+  bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
+  wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
+  (Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
+- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
+  mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
+  (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
+  Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
+  eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
+  getrennt.
+- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
+  unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
+  **ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
+  — Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
+  lb-atz-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
+  (Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
+  Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
+  lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
+  Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
+  (Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
+  (Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
+  Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
+  Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).
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@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-swa-05
+batch: 6
+title: "Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md"
+legal_bases: ["ASchV § 5 Abs 1", "ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "NSchG"]
+tags: [schwerarbeit, meldepflicht, elda, meldefrist, leiharbeit, schwerarbeitsmonat]
+cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-mip-04", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Schwerarbeit – Meldepflicht des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflicht:** Arbeitgeber melden Arbeitnehmer, die im vergangenen
+  Kalenderjahr Schwerarbeit iSd ASchV verrichtet haben, dem
+  Krankenversicherungsträger **über ELDA** (§ 5 Abs 1 ASchV) — jährlich
+  im Nachhinein, in der Zeit von **Anfang Jänner bis Ende Februar** des
+  Folgejahres. Die im Jahr 2025 liegenden Schwerarbeitszeiten sind
+  frühestens ab 1. 1. 2026 bis spätestens **28. 2. 2026** zu melden
+  (Stand 2026-07). Grund: **Beweissicherung** pensionsrechtlicher
+  Sachverhalte; im Zweifelsfall wird Meldung empfohlen, um spätere
+  **Schadenersatzforderungen** von Arbeitnehmern zu verhindern.
+- **Altersfilter:** Meldepflichtig sind nur Schwerarbeitszeiten ab
+  vollendetem **40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **35. Lebensjahr
+  (Frauen)**. Begründung der Quelle: Für die Schwerarbeitspension zählen
+  nur die letzten 20 Jahre vor dem Stichtag (frühestens Monatserste nach
+  Vollendung des 60. Lebensjahres) — Beispiel: geboren 18. 3. 1975 →
+  meldepflichtig sind die Zeiten ab **1. 4. 2015** (Stichtag 1. 4. 2035).
+- **Meldeinhalte:** die Tätigkeiten, die nach § 1 Abs 1 ASchV auf
+  Schwerarbeit schließen lassen, **Namen und Versicherungsnummern** der
+  betroffenen Personen sowie die **Dauer** der Tätigkeiten. Maßstab ist
+  der Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV): Kalendermonat mit Schwerarbeit an
+  mind. **15 Tagen**; bei Schicht-/Wechseldienst genügen mind. **6
+  Arbeitstage mit Nachtarbeit** (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden);
+  Arbeitsunterbrechungen schaden bei fortbestehender PV-Versicherung
+  nicht (Ausfallsprinzip; → lb-swa-02).
+- **Nicht zu melden:** Tätigkeiten nach **Z 3** (chemisch/physikalisch;
+  die MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich vom Unfallversicherungsträger
+  festgestellt) und **Z 6**, solange dem Dienstgeber die
+  Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist
+  zu melden. Für **geringfügig Beschäftigte** sind **keine**
+  Schwerarbeitsmeldungen zu erstatten; **fallweise Beschäftigte und
+  freie Dienstnehmer** sind hingegen zu melden.
+- **Leiharbeit:** Leiharbeiter sind **vom Überlasser** zu melden, nicht
+  vom Beschäftiger; der Beschäftiger soll dem Überlasser am Jahresende
+  mitteilen, welche Leiharbeiter (mit erreichtem Altersgrenzalter) in
+  welchen Kalendermonaten nach welcher ASchV-Ziffer Schwerarbeit
+  verrichtet haben.
+- **Ausscheiden:** Bei unterjährigem Austritt kann ausnahmeweise eine
+  **unterjährige** Übermittlung erfolgen, sofern nicht im selben
+  Kalenderjahr ein neues Dienstverhältnis mit demselben Arbeitnehmer
+  vereinbart wird.
+- **Kontrast NSchG:** Anders als nach dem NSchG (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03)
+  besteht **keine Pflicht zur Aushändigung einer Meldekopie** an
+  Dienstnehmer oder Betriebsrat und **kein zusätzlicher Beitrag**; die
+  Schwerarbeitsmeldung ist ein eigenständiger Jahresmeldungstyp neben
+  der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung.
+- Ob Schwerarbeit tatsächlich vorliegt, stellt erst der
+  **Pensionsversicherungsträger** fest (Pensionsantrag oder
+  Feststellungsverfahren → lb-swa-01) — daher: Aufzeichnungen über
+  Schwerarbeitszeiten bereits laufend führen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Meldefrist | bis Ende Februar des der Verrichtung folgenden Kalenderjahres; 2025er Zeiten: 1. 1. bis 28. 2. 2026 (Stand 2026-07) |
+| Meldekanal / Empfänger | ELDA, Krankenversicherungsträger |
+| Altersschwellen | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
+| Beispiel Altersgrenze | geb. 18. 3. 1975 → 40. Lebensjahr vollendet am 17. 3. 2015, meldepflichtig ab 1. 4. 2015 (Stichtag frühestens 1. 4. 2035; 20-Jahres-Rückblick) |
+| Meldeinhalte | Tätigkeiten iSd § 1 Abs 1 ASchV, Namen + Versicherungsnummern, Dauer der Tätigkeiten |
+| Schwerarbeitsmonat | § 4 ASchV: mind. 15 Tage/Monat; Schicht-/Wechseldienst: mind. 6 Nachtdienste (22–6 Uhr à mind. 6 h); Ausfallsprinzip bei fortbestehender PV-Versicherung |
+| Nicht meldepflichtig | Z 3-Tätigkeiten; Z 6 ohne Kenntnis der Pflegegeldeinstufung; geringfügig Beschäftigte |
+| Leiharbeit | Überlasser meldet; Beschäftiger liefert Jahresinfo (Personen, Monate, ASchV-Ziffer) |
+| Ausscheiden | unterjährige Meldung ausnahmeweise möglich (sofern kein neues DG-Verhältnis im selben Kalenderjahr) |
+| NSchG-Kontrast | keine Meldekopie an Dienstnehmer/Betriebsrat, kein Zusatzbeitrag (NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07 → lb-nsc-01) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchV § 5 Abs 1** (Meldepflicht, ELDA), **§ 1 Abs 1** (meldebare
+  Tatbestände, Ausschlüsse Z 3/Z 6), **§ 4** (Schwerarbeitsmonat, Satz 2
+  Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert; Judikatur wie in lb-swa-02 (10 ObS
+  23/16d, 10 ObS 30/16h, 10 ObS 39/17h, 10 ObS 96/10f).
+- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz (Kopiepflicht, Zusatzbeitrag) ohne
+  Art-Zitat genannt — NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-03.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Jahres-Exportlauf:** Die Schwerarbeitsmeldung ist ein
+  eigenständiger jährlicher SV-Meldungstyp über ELDA — nicht Teil der
+  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (anders die NSchG-Ergänzung, →
+  lb-nsc-01) und getrennt vom Lohnzettel/mBGM-Prozess (→ lb-lvr-05);
+  Parallelen zu den AZG-Datenmeldepflichten (→ lb-mip-04).
+- **Fristensteuerung:** Jahresabschluss-Task „Schwerarbeitsmeldung" mit
+  Frist **Ende Februar**; Übermittlungsnachweis archivieren
+  (Beweissicherung; Schadenersatzrisiko bei Unterlassung laut Quelle).
+- **Datengrundlage:** je Mitarbeiter/in ASchV-Ziffer(n) und betroffene
+  Kalendermonate (Dauer) aus dem Schwerarbeitsmonat-Zähler (→ lb-swa-02,
+  lb-swa-04); **Altersfilter 40/35** aus dem Stammdatum Geburtsdatum
+  ableiten; Versicherungsnummer im Stammsatz führen.
+- **Ausschlüsse abbilden:** geringfügig Beschäftigte ausnehmen;
+  fallweise Beschäftigte und freie Dienstnehmer einbeziehen; Z 6 nur
+  bei bekannter Pflegegeldeinstufung (Kenntnis-Flag im Stammsatz).
+- **Leiharbeit:** für überlassene Arbeitnehmer keine eigene Meldung —
+  stattdessen Datenpaket für den Überlasser generieren (Personen,
+  Monate, ASchV-Ziffer).
+- **Ausscheidensfall:** Triggere Logik für die ausnahmeweise
+  unterjährige Meldung (sofern kein Wieder-Eintritt im selben
+  Kalenderjahr).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04
+  (Tatbestände) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-03
+  (Kontrast NSchG: BGM-Ergänzung, NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07,
+  Sonderruhegeld) · lb-mip-04 (Arbeitszeit-Meldepflichten) · lb-lvr-05
+  (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — mBGM-Kontext)
+- **Projekt:** ASchV/NSchG in `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
+  bislang nicht erschlossen (❓ offen); Umsetzungskontext ist das
+  eSV/ELDA-Meldewesen des Payroll-Kerns `l10n_at_hr_payroll`
+  (Schwerarbeitsmeldung dort bislang nicht umgesetzt, ❓ offen).
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+---
+id: lb-swa-03
+batch: 6
+title: "Schwerarbeitspensionen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitspensionen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeitspensionen.md"
+legal_bases: ["APG § 4 Abs 3", "ASVG § 607 Abs 14", "ASchV", "GSVG", "BSVG"]
+tags: [schwerarbeitspension, apg, langzeitversicherungspension, regelpensionsalter, geringfuegigkeitsgrenze, teilpension]
+cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-12", "lb-pvs-13", "lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04"]
+---
+
+# Schwerarbeitspensionen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Pensionsarten:** (1) die **Schwerarbeitspension nach dem APG**
+  (§ 4 Abs 3) — geschlechtsneutral ab dem 60. Lebensjahr — und (2) die
+  **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit** nach den
+  Übergangsbestimmungen (§ 607 Abs 14 ASVG, mit Parallelbestimmungen in
+  GSVG und BSVG) für bestimmte Jahrgänge, primär Frauen. Beide ermöglichen
+  nach langjähriger Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung den Pensionsantritt
+  vor dem Regelpensionsalter.
+- **Regelpensionsalter als Referenz:** Männer 65; Frauen bis zum
+  Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60; ab 2. 12. 1963 schrittweise Anhebung, für
+  ab 2. 6. 1968 Geborene 65 — dadurch ist die geschlechtsneutrale
+  Schwerarbeitspension für Frauen **ab 2024** in Betracht gekommen.
+- **Schwerarbeitspension nach § 4 Abs 3 APG:** Vollendung des **60.
+  Lebensjahres**; mind. **540 Versicherungsmonate (45 Jahre)** — hier
+  zählen alle Versicherungsmonate, zB auch Ersatzmonate wegen
+  Arbeitslosengeld/Notstandshilfe —; mind. **120 Schwerarbeitsmonate
+  (10 Jahre)** innerhalb der letzten **240 Kalendermonate (20 Jahre)**
+  vor dem Stichtag.
+- **Stichtagsbedingung:** keine Pflichtversicherung in der
+  Pensionsversicherung aus Erwerbstätigkeit und keine sonstige
+  selbständige/unselbständige Erwerbstätigkeit mit monatlichem Einkommen
+  über der **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 € brutto)**
+  (Stand 2026-07). Ausnahme: BSVG-Pflichtversicherung, wenn der
+  Einheitswert des (land-/forstwirtschaftlichen) Betriebes **2.400 €**
+  (Stand 2026-07) nicht übersteigt.
+- **Neu:** Seit **1. 1. 2026** kann die Schwerarbeitspension auch als
+  **Teilpension** in Anspruch genommen werden — ⚠ im Briefing ohne
+  Norm-Zitat; vor Verwendung gegen RIS verifizieren. **Mit Batch 9
+  belegt:** lb-pvs-12/13 (Teilpension ab 65 / vor 65 & Nebenerwerb)
+  zitieren die Normbasis ausdrücklich (**§ 4a APG**).
+- **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG):**
+  Frauen geboren 1. 1. 1959–31. 12. 1963 ab **55. Lebensjahr** mit mind.
+  **480 Beitragsmonaten (40 Jahren)**; Männer geboren 1. 1. 1954–
+  31. 12. 1958 ab **60. Lebensjahr** mit mind. **540 Beitragsmonaten
+  (45 Jahren)**; jeweils mind. **120 Schwerarbeitsmonate in den letzten
+  240 Kalendermonaten**; Stichtagsbedingungen wie bei der APG-Pension.
+- **Zählende Ersatzmonate** (für die Beitragsmonat-Anforderungen der
+  LZP): Kindererziehung (bis zu 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst,
+  Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten vor Einführung der
+  Pflichtversicherung für Gewerbetreibende und Bauern (mit Monatsbeitrag).
+- **Antragserfordernis** wie bei jeder PV-Leistung. Empfehlung der Quelle:
+  vorher die **Feststellung der Schwerarbeitszeiten** beantragen
+  (→ lb-swa-01) — dem Pensionsantrag gehen meist umfangreiche Erhebungen
+  voraus, mit Anfragen an den (früheren) Dienstgeber; Arbeitsunterlagen
+  aufbewahren und Arbeitsvorgänge nachvollziehbar darlegen können.
+- Männer beanspruchen im selben Alter idR die APG-Pension (weil dort alle
+  Versicherungsmonate zählen); für **vor 1955 geborene Männer** bestehen
+  Berechnungsunterschiede zwischen den beiden Pensionsarten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| APG-Schwerarbeitspension — Anfallsalter | Vollendung des 60. Lebensjahres, geschlechtsneutral (§ 4 Abs 3 APG); für Frauen ab 2024 relevant |
+| Versicherungszeit (APG) | mind. 540 Versicherungsmonate (45 Jahre); alle Versicherungsmonate zählen (inkl. Ersatzmonate, zB ALG/Notstandshilfe) |
+| Schwerarbeitszeit | mind. 120 Schwerarbeitsmonate (10 Jahre) innerhalb der letzten 240 Kalendermonate (20 Jahre) vor dem Stichtag |
+| Stichtagsbedingung | keine PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit; keine sonstige Erwerbstätigkeit über Geringfügigkeitsgrenze 551,10 € brutto (Stand 2026-07) |
+| BSVG-Ausnahme | Einheitswert des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes ≤ 2.400 € (Stand 2026-07) |
+| Teilpension | seit 1. 1. 2026 möglich — Normbasis § 4a APG mit Batch 9 über lb-pvs-12/13 belegt; Detailwerte (Nebenerwerbsgrenzen) dort |
+| LZP mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG) | Frauen geb. 1. 1. 1959–31. 12. 1963: 55. Lebensjahr + mind. 480 Beitragsmonate (40 Jahre); Männer geb. 1. 1. 1954–31. 12. 1958: 60. Lebensjahr + mind. 540 Beitragsmonate (45 Jahre) |
+| LZP — Schwerarbeitszeit | ebenfalls mind. 120 Schwerarbeitsmonate in den letzten 240 Kalendermonaten |
+| LZP — Ersatzmonate | Kindererziehung (bis 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst, Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten |
+| Regelpensionsalter | Männer 65; Frauen bis Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60, ab 2. 12. 1963 schrittweise, ab 2. 6. 1968: 65 |
+| Vorab-Feststellung | Antrag frühestens 10 Jahre vor Pensionsantritt, grundsätzlich ab 50. Lebensjahr (Stand 2026-07) — → lb-swa-01 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 3 APG** (Schwerarbeitspension) und **§ 607 Abs 14 ASVG**
+  (Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit) — ✅ zitiert;
+  Parallelbestimmungen in GSVG/BSVG genannt.
+- **Schwerarbeitsverordnung** (Begriff der Schwerarbeit; Tatbestände →
+  lb-swa-04, Zählung der Monate → lb-swa-02) ✅ referenziert.
+- Regelpensionsalter-Anhebung (Frauen) und Teilpension ab 1. 1. 2026 im
+  Briefing **ohne §-/BGBl-Zitat** — ⚠ vor Beratung oder Implementierung
+  gegen RIS verifizieren. Normbelege jetzt über Batch 9: **§ 16 Abs 6
+  APG**-Tabelle in lb-pvs-02, **§ 4a APG** in lb-pvs-12/13. ⚠ **Werte-
+  konflikt Geburtsdatum-Stichtage:** dieses Briefing „ab 2. 12. 1963,
+  65 für ab 2. 6. 1968 Geborene“ vs lb-pvs-02 „ab 1. 1. 1964 (60½),
+  65 für nach 30. 6. 1968 Geborene“ — beide Werte mit IDs/Stand
+  dokumentiert, RIS-Klärung offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **PV-Leistung, kein Entgeltbestandteil:** keine Auszahlungs- oder
+  Beitragswirkung im Lohnlauf. Odoo-Anknüpfung: **Datenlieferant**
+  (Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05) und **HR-Austrittsprozess**.
+- **Stichtagslogik:** am Pensionsstichtag darf keine Erwerbstätigkeit
+  über der Geringfügigkeitsgrenze bestehen — Dienstende bzw. Reduktion
+  auf Geringfügigkeit termingerecht abbilden; die
+  Geringfügigkeitsgrenze als versionierten Jahresparameter führen
+  (2026: 551,10 € brutto, Stand 2026-07), nie hard-coden.
+- **Altersabhängige Zählung:** relevant sind nur Schwerarbeitszeiten ab
+  vollendetem 40. (Männer) bzw. 35. (Frauen) Lebensjahr (→ lb-swa-01,
+  lb-swa-05) — Zähler mit Altersfilter aus dem Geburtsdatum.
+- **HR-Kommunikation:** Feststellungsverfahren (→ lb-swa-01) und
+  Pensionsantrag erfordern Dienstgeberauskünfte — Tätigkeitsprofile und
+  Jahresmeldungen revisionssicher bereithalten.
+- **Teilpension ab 1. 1. 2026:** Teilzeit-Austrittsszenarien im
+  HR-Lebenszyklus berücksichtigen — ⚠ Regelungsdetails vor Umsetzung
+  gegen RIS klären.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension; Regelpensionsalter-
+  Tabelle § 16 Abs 6 APG) · lb-pvs-12 (Teilpension – Pension ab 65 &
+  Nebenerwerb) · lb-pvs-13 (Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb;
+  Normbasis § 4a APG) · lb-swa-01 (Feststellung der Schwerarbeitszeiten) ·
+  lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04
+  (Schwerarbeitstatbestände)
+- **Projekt:** Schwerarbeitspensionen sind in
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
+  (❓ offen); Umsetzungskontext Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md b/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md
new file mode 100644
index 0000000..281b392
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/schwerarbeitstatbestande.md
@@ -0,0 +1,167 @@
+---
+id: lb-swa-04
+batch: 6
+title: "Schwerarbeitstatbestände"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: schwerarbeit
+author: "Schreiber/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf"
+  text: ".lexis360/md/schwerarbeitstatbestande.md"
+legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 2", "ASchV § 4 Abs 2", "NSchG Art VII Abs 2", "NSchG Art XI Abs 6", "BPGG § 4 Abs 2", "ASVG Anlage 1", "BEinstG"]
+tags: [schwerarbeit, schwerarbeitstatbestaende, nachtarbeit, hitze, kaelte, pflege]
+cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Schwerarbeitstatbestände
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Katalog:** § 1 Abs 1 ASchV definiert die unter körperlich oder
+  psychisch besonders belastenden Bedingungen erbrachten Tätigkeiten;
+  ergänzend § 2 ASchV (chemisch/physikalische Einflüsse) und § 4 Abs 2
+  ASchV (Zählregel Pflege). Im Einzelnen:
+- **Z 1 — unregelmäßige Nachtarbeit (Schicht-/Wechseldienst):** Nachtarbeit
+  zwischen 22 und 6 Uhr, je Einsatz mind. **6 Stunden**, an mind. **6
+  Arbeitstagen im Kalendermonat** — alternativ **12 Arbeitstage** in
+  diesem und dem Vormonat oder **18** in diesem und den zwei Vormonaten;
+  bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit über mehr als drei Monate auch
+  **36** in diesem Monat und den fünf vorangegangenen Monaten
+  (Durchrechnung wie im NSchG, Art XI Abs 6; Auffüllung nur mit
+  **zurückliegenden** Monaten). Wesentlich ist der **Wechsel zwischen
+  Tag- und Nachtdienst** (mind. ein Tagdienst vor, danach oder zwischen
+  den Nachtdiensten): **dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit** iSd
+  Z 1 (anders als nach dem NSchG, → lb-nsc-02). Ein Nachtdienst zählt als
+  **ein Arbeitstag** (kein Split beim Datumswechsel). **Arbeitsbereitschaft**
+  darf nicht überwiegen (überwiegend = mehr als die Hälfte der Arbeitszeit;
+  laut Quelle subsumiert der OGH darunter bereits mind. 3 Stunden);
+  **Rufbereitschaft** zählt weder als Arbeitszeit noch als
+  Arbeitsbereitschaft. Krankheitszeiten und Freistellungen eines
+  Betriebsrates zählen nicht als Schwerarbeitszeiten; Urlaubszeiten
+  hingegen schon, wenn gleich gearbeitet worden wäre.
+- **Z 2 — regelmäßig Hitze oder Kälte** (iSd Art VII Abs 2 Z 2 und 3
+  NSchG): Hitze bei mind. **30 Grad Celsius** und **50 % relativer
+  Luftfeuchtigkeit** bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/s
+  (jeweils bei durchschnittlicher Außentemperatur), während des
+  überwiegenden Teils der Arbeitszeit — und nur wenn durch die
+  Arbeitsvorgänge, nicht durch klimatische Verhältnisse verursacht
+  (Beispiele: Hochöfen, Gießereien, Glasschmelzen). Kälte: überwiegender
+  Aufenthalt in begehbaren **Kühlräumen unter –21 °C** oder ständiger
+  Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen;
+  Zustellung von Tiefkühlware mit Lkw ist nach OGH **keine** Schwerarbeit.
+- **Z 3 — chemische oder physikalische Einflüsse** (iSd Art VII Abs 2
+  Z 5, 6 und 8 NSchG; § 2 ASchV): Erschütterungen durch Arbeitsgeräte,
+  Maschinen, Fahrzeuge; Atemschutzgeräte mind. **4 Stunden** bzw.
+  Tauchgeräte mind. **2 Stunden** der Arbeitszeit; ständig gesundheits-
+  schädliche inhalative Schadstoffe mit Berufskrankheitspotenzial
+  (Anlage 1 ASVG: zB Blei, Phosphor, Quecksilber, Arsen, Beryllium,
+  Benzol, Nickel, Asbest). Nur Schwerarbeit, wenn dadurch **MdE mind.
+  10 %** verursacht wurde — Feststellung durch den
+  **Unfallversicherungsträger**, daher **nicht meldepflichtig**
+  (Feststellungsverfahren → lb-swa-01).
+- **Z 4 — schwere körperliche Arbeit:** Kalorienverbrauch je
+  8-Stunden-Tag: Männer mind. **2.000 Arbeitskilokalorien** (8.374
+  Arbeitskilojoule), Frauen mind. **1.400** (5.862 kJ) — die ASchV
+  differenziert hier (anders als das NSchG) nach Geschlecht. Die
+  **ÖGK-Berufslisten** (körperliche Schwerarbeit 1.400–2.000 kcal bzw.
+  über 2.000 kcal) sind **demonstrative Aufzählungen** und werden
+  laufend ergänzt; kein Schwerarbeit bei maschinellem Einsatz von
+  Großgeräten (Krane, Bagger, Lkw) oder überwiegender Planungs-,
+  Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeit. Die acht Stunden
+  sind bloßer **Richtwert**: längere/kürzere tägliche Arbeitszeiten sind
+  weder einzukürzen noch auf andere Tage übertragbar (OGH).
+- **Z 5 — berufsbedingte Pflege** besonders pflegebedürftiger Menschen:
+  unmittelbare Pflege durch eine hierzu ausgebildete Person am Patienten,
+  **überwiegend** ausgeübt (Führungsaufgaben schaden; reine
+  Betreuungs-/Beschäftigungstherapie genügt nicht). Beispiele der
+  Verordnung: Schwerstkranke in Hospiz-/Palliativmedizin, Pflegebedarf
+  ab Stufe 5 BPGG (§ 4 Abs 2 BPGG: durchschnittlich mehr als **180
+  Pflegestunden monatlich** plus außergewöhnlicher Pflegeaufwand),
+  geriatrische Demenzpflege. Zählregel: mind. **12 Arbeitstage im
+  Kalendermonat**, Pflegetätigkeit mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit,
+  mindestens 4 Stunden**; auch Tage mit genau 4 Stunden zählen.
+  **Nachtdienste** können **zwei** Schwerarbeitstage ergeben (zwei
+  aufeinanderfolgende Nachtdienste = drei Tage) — Änderungen idF
+  **BGBl. II Nr. 224/2025, in Kraft 1. 1. 2026**.
+- **Z 6 — MdE ≥ 80 % mit Pflegegeldanspruch ab Stufe 3** (BPGG oder
+  Landespflegegeldgesetze): Schwerarbeit **unabhängig von der
+  tatsächlichen Tätigkeit** (praktisch zB Rollstuhlfahrer, hochgradig
+  Sehbehinderte, Blinde); die MdE nach dem **BEinstG** gilt nur für
+  Zeiten **vor dem 1. 7. 1993**. Keine DG-Meldepflicht, solange dem
+  Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Tatbestand | Schwellenwerte |
+|---|---|
+| Z 1 Nachtarbeit | 22–6 Uhr, je mind. 6 h; mind. 6 Arbeitstage/Monat · alternativ 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate; Art XI Abs 6 NSchG, nur rückwärtige Auffüllung) |
+| Z 1 Wechsel | mind. 1 Tagdienst vor/nach/zwischen den Nachtdiensten; dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit |
+| Z 1 Nachtdienst | = 1 Arbeitstag (kein Datumswechsel-Split; 10 ObS 118/15y) |
+| Z 1 Arbeitsbereitschaft | tatsächliche Arbeit mind. 6 h; nicht überwiegend AB (= mehr als die Hälfte; laut Quelle mind. 3 h AB subsumiert, 10 ObS 103/10k) |
+| Z 1 Nicht zählend | Rufbereitschaft (weder AZ noch AB), Krankheitszeiten, Betriebsratsfreistellung; Urlaub zählt (Ausfallsprinzip, 10 ObS 96/10f) |
+| Z 2 Hitze | mind. 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, mind. 50 % der Arbeitszeit, arbeitsbedingt (nicht Witterung) |
+| Z 2 Kälte | Kühlräume < –21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume; Tiefkühl-Lkw-Zustellung: keine Schwerarbeit (10 ObS 128/09k) |
+| Z 3 chem./phys. | MdE ≥ 10 % (§ 2 ASchV), Feststellung durch UV-Träger, keine DG-Meldung; Atemschutz ≥ 4 h, Tauchgeräte ≥ 2 h, Erschütterungen, inhalative Schadstoffe (Anlage 1 ASVG) |
+| Z 4 kcal | Männer ≥ 2.000 kcal (8.374 kJ), Frauen ≥ 1.400 kcal (5.862 kJ) je 8-h-Tag (Richtwert; keine Einkürzung/Übertragung) |
+| Z 5 Pflege | mind. 12 Arbeitstage/Monat (§ 4 Abs 2 ASchV); mind. 50 % der Normalarbeitszeit unmittelbare Pflege, min. 4 h/Tag; Nachtdienst bis 2 Schwerarbeitstage (2 Folgedienste = 3); idF BGBl. II Nr. 224/2025 (ab 1. 1. 2026) |
+| Z 5 Pflegestufe-5-Bezug | > 180 Pflegestunden monatlich + außergewöhnlicher Pflegeaufwand (§ 4 Abs 2 BPGG) |
+| Z 6 | Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 trotz MdE ≥ 80 %; BEinstG-MdE nur vor dem 1. 7. 1993 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchV:** § 1 Abs 1 (Z 1–6), § 2 (chemisch/physikalische
+  Tatbestände), § 4 Abs 2 (Pflege-Zählregel) — ✅ zitiert;
+  Pflege-Neuerungen idF **BGBl. II Nr. 224/2025** (in Kraft 1. 1. 2026) ✅.
+- **NSchG als Referenznorm der ASchV:** Art VII Abs 2 (Z 2/3: Hitze,
+  Kälte, chemisch/physikalische Einflüsse), Art XI Abs 6 (Durchrechnung
+  der Nachtdienste) — ✅ zitiert; NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-02.
+- **BPGG § 4 Abs 2** (Pflegestufe 5) ✅; **ASVG Anlage 1**
+  (Berufskrankheiten) ✅; **BEinstG** (MdE nur vor 1. 7. 1993) ✅ genannt.
+- **Judikatur:** ua. 10 ObS 103/10k, 10 ObS 104/17t (Wechselgebot) ·
+  10 ObS 95/14i, 1/15t, 2/15i (kcal-Richtwert) · 10 ObS 149/12b,
+  116/17g, 23/16d, 30/16h (Pflege) · 10 ObS 98/25x (Nachtdienst-
+  Doppelzählung); weitere Nachweise in den Fußnoten des Briefings.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Tatbestandskatalog als Konfigurationsdaten:** je Tätigkeit/Kosten-
+  stelle die ASchV-Ziffer (Z 1–Z 6) pflegen; Schwellenwerte (Zeitfenster,
+  kcal, °C, Tagesquoten) als versionierte Regelparameter. Die
+  **ÖGK-Berufslisten** sind externe, laufend aktualisierte Referenz-
+  daten — nicht hard-codieren (demonstrative Aufzählung).
+- **Nachtarbeitsfenster 22–6 Uhr (mind. 6 h)** getrennt bewerten von
+  lohnsteuerlicher Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h →
+  lb-zus-05), kollektivvertraglichen Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06)
+  und NSchG-Nachtschwerarbeit (→ lb-nsc-02): gemeinsame
+  Work-Entry-Datenbasis, getrennte Bewertungen je Fenster.
+- **Monats-/Fensterzähler (Z 1):** Nachtdienste je Kalendermonat mit den
+  Staffeln 6/12/18/36 zählen — Auffüllung nur rückwärtig; Nachtdienst dem
+  **Starttag** zuordnen; Arbeitsbereitschaftsanteile ausweisen;
+  Rufbereitschaft als eigene, nicht zählende Kategorie führen.
+  **Ausfallsprinzip:** Absence-Typen unterscheiden — Urlaub zählt (bei
+  Schwerarbeits-Ursprungstätigkeit), Krankheit und
+  Betriebsratsfreistellung nicht. Durchrechnungsszenarien an die
+  AZG-Grenzen koppeln (→ lb-azg-01, lb-azg-03).
+- **Pflege (Z 5):** Tages-Split der Work-Entries (≥ 50 % unmittelbare
+  Pflege, mind. 4 h), 12-Tage-Schwelle je Monat, Doppelzählung von
+  Nachtdiensten — Zählregeln versionieren (Änderung ab 1. 1. 2026,
+  BGBl. II Nr. 224/2025).
+- **Z 3/Z 6 ohne Meldepflicht:** dennoch Tätigkeitsdokumentation führen
+  (Feststellungsverfahren → lb-swa-01; Ausschlüsse der Meldepflicht →
+  lb-swa-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-05
+  (Meldepflicht) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-02
+  (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: dauernde Nachtarbeit, NSchG-Beitrag
+  3,8 % Stand 2026-07) · lb-azg-01/lb-azg-03 (Durchrechnungszeiträume,
+  Normalarbeitszeit) · lb-zus-05/lb-zus-06 (Nachtzuschläge,
+  Fenster-Abgrenzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  § 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
+  Referenz; ASchV in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/seg_zulagen_abgabenrecht.md
@@ -0,0 +1,157 @@
+---
+id: lb-zus-04
+batch: 3
+title: "SEG-Zulagen - Abgabenrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Gruber/Hofbauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_seg_zulagen_abgabenrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/seg_zulagen_abgabenrecht.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 2", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 5", "EStG § 68 Abs 7", "ArbVG § 4", "UrlG § 6", "LStR 2002"]
+tags: [seg-zulagen, schmutzzulage, erschwerniszulage, gefahrenzulage, freigrenzen, nachweispflicht]
+cross_refs: ["lb-zus-01", "lb-zus-05", "lb-son-04", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-vor-03", "lb-ent-02"]
+---
+
+# SEG-Zulagen – Abgabenrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Hofbauer, Stand August 2026 (lb-zus-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundlagen:** Zulagen für erhebliche Verschmutzung, außerordentliche
+  Erschwernis und/oder typische Berufsgefahr (SEG) können lohnsteuerfrei
+  sein; die **Schmutzzulage** ist unter denselben Voraussetzungen
+  zusätzlich beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG), sofern sie auf
+  gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Bestimmungen beruht und nicht
+  lohnsteuerpflichtig ist. Erschwernis- und Gefahrenzulagen sind
+  beitragspflichtig. Die Bezeichnung ist unbeachtlich.
+- **Steuerfreiheit nach § 68 Abs 1 EStG:** SEG-Zulagen, Zuschläge für
+  Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie damit zusammenhängende
+  Überstundenzuschläge sind **insgesamt bis € 400,– monatlich**
+  steuerfrei (gemeinsamer Freibetrag; Erhöhung von € 360,– auf
+  € 400,– durch das PrAG 2024, BGBl I 2023/153, für LZP ab 1. 1. 2024) —
+  ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat § 68 Abs 1.
+- **Formelle Voraussetzungen (§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG):** Gewährung auf
+  gesetzlicher Vorschrift, Dienstordnung einer Gebietskörperschaft,
+  aufsichtsbehördlich genehmigter Dienst-/Besoldungsordnung einer
+  Körperschaft des öffentlichen Rechts, ÖGB-Arbeitsordnung,
+  Kollektivvertrag/Betriebsvereinbarung (auch aufgrund besonderer
+  kollektivvertraglicher Ermächtigungen), Betriebsvereinbarung mangels
+  kollektivvertragsfähigen Vertragsteils auf Arbeitgeberseite (§ 4 ArbVG)
+  oder innerbetrieblich für alle Arbeitnehmer/Gruppen.
+- **Materielle Voraussetzungen:** Die Arbeiten müssen **überwiegend**
+  (mehr als die Hälfte der bezuschlagten Arbeitszeit) unter Umständen
+  erfolgen, die erhebliche Verschmutzung, außerordentliche Erschwernis
+  (Vergleich innerhalb der Berufssparte, Vergleichsrahmen nicht zu eng)
+  oder typische Berufsgefahr (gesundheitsgefährdende Stoffe, Strahlen,
+  Hitze, Kälte, Nässe, Gase, Dämpfe, Säuren, Laugen, Staub,
+  Erschütterungen, Sturz-/andere Gefahr) bewirken. Arbeitspausen und
+  Hilfstätigkeiten (zB Fahrten zu Tätigkeitsorten) bleiben außer Ansatz.
+- **Rechtsprechungsbeispiele:** Tankwart keine erhebliche Verschmutzung
+  (nur Teilarbeiten); Pflegearbeiten in Altersheimen/Anstalten als
+  Erschwernis; Infektions-/Strahlenzulage für Ärzte begünstigt;
+  Banküberfall-Zulagen und allgemeine Straßengefahren keine typische
+  Berufsgefahr.
+- **Überzahlung:** Wird die SEG-Zulage im selben Ausmaß erhöht wie der
+  Lohn, bleibt auch der überkollektivvertragliche Teil steuerfrei
+  (Beispiel: KV-Lohn € 1.318,68 mit Erschwerniszulage € 1,42/h →
+  Dienstvertrag € 1.500,– (13,75 % über KV) → Zulage € 1,62/h steuerfrei;
+  Schmutzzulage bis 10 % des Ist-Stundenlohns € 9,– = € 0,90/h).
+- **Angemessenheit:** Erschwerniszulagen müssen in einem sachlich
+  vertretbaren Verhältnis (üblich Bruchteil des „reinen" Stundenlohns)
+  stehen; Schmutzzulagen nur insoweit, als sie nachgewiesenen oder
+  geschätzten Reinigungskosten entsprechen (VwGH-Judikatur; LStR Rz 1133,
+  dort seit dem LStR-Wartungserlass 2025 mit konkreter
+  „offizieller" Schätzhilfe — Beträge → lb-zus-05). BFG-Beispiel
+  Rauchfangkehrergewerbe: pauschale Schmutzzulage € 3.100,–/Jahr (nach
+  Abzug von Urlaub und Feiertagen) angemessen.
+- **Urlaub:** Während des Urlaubs mit dem Urlaubsentgelt (§ 6 UrlG)
+  ausbezahlte SEG-Zulagen sind steuerpflichtig, weil keine begünstigte
+  Arbeit vorliegt (LStR Rz 1132: Steuerfreiheit für 11 von 12 Monaten
+  ohne Bedenken; bestätigt vom VwGH, Ra 2021/13/0121: keine Ausnahme für
+  Urlaubsentgelt in § 68 Abs 7 EStG). Zulagen im Entgelt freigestellter
+  Betriebsratsmitglieder und im Krankheitsfall entgeltfortgezahlter
+  Arbeitnehmer bleiben dagegen nach **§ 68 Abs 7 EStG** steuerfrei;
+  Entgeltfortzahlungszeiten sind aus dem Überwiegen auszuklammern und
+  gesondert zu beurteilen.
+- **Nachweis:** Die Arbeiten und ihr zeitliches Ausmaß sind laufend
+  aufzuzeichnen (Lohnkonto/Grundaufzeichnungen); nachträgliche Erklärungen
+  oder Zeugen genügen nicht. Mindestangaben nach dem LStR-WE 2025
+  (Rz 1131): Arbeitsplatz/Bezeichnung, typische Arbeitsumgebung,
+  Belastungsdarstellung (ggf. Fotodokumentation), zeitliches Ausmaß
+  (Rz 1130); eine bloße Arbeitsauftragsübersicht genügt nicht (BFG
+  RV/2101158/2019). **Pauschale Zulagen** sind begünstigbar, wenn zuvor
+  Aufzeichnungen über längere Zeit geführt wurden oder das Überwiegen
+  wegen der Art der Berufstätigkeit evident ist.
+- **Altersteilzeit:** In der Freizeitphase (geblockte ATZ) ausgezahlte,
+  in der Arbeitsphase erworbene Zulagen bleiben bezogen auf die
+  Leistungsmonate im Rahmen der Höchstbeträge steuerfrei
+  (LStR Rz 1132a; Beispiel: Halbierung des € 400,–-Höchstbetrags auf
+  € 200,– bei 50 %iger Reduktion).
+- **Lohnnebenkosten:** DB und DZ sowie KommSt sind auf SEG-Zulagen voll
+  zu entrichten; für die Betriebliche Vorsorgekasse gilt ASVG-Basis:
+  Schmutzzulagen beitragsfrei, Erschwernis-/Gefahrenzulagen
+  beitragspflichtig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 68 Abs 1 EStG-Freibetrag | **€ 400,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 360,–; PrAG 2024 BGBl I 2023/153) — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat ident |
+| SV-Beitragsfreiheit | nur **Schmutzzulage** (§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG), bei gesetzlicher/KV-Basis und Lohnsteuerfreiheit |
+| Urlaubsfall | 11 von 12 Monaten steuerfrei (LStR Rz 1132-Praxis); Urlaubsentgelt-Zulagen steuerpflichtig (VwGH Ra 2021/13/0121) |
+| § 68 Abs 7 EStG | steuerfrei trotz fehlender Arbeitsleistung: freigestellte Betriebsräte, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall |
+| ATZ (geblockt) | Freibetragshöchstbetrag bezogen auf Leistungsmonate; Beispiel 50 % ATZ → € 200,– je Auszahlungsmonat steuerfrei |
+| Schätzhilfe Schmutzzulagen | LStR Rz 1133 mit Konkretisierung seit WE 2024/2025 — Beträge dokumentiert in lb-zus-05 (Stand 2026-07) |
+| DB/DZ/KommSt | SEG-Zulagen voll abgabepflichtig |
+| BVK | Schmutzzulage beitragsfrei; Erschwernis-/Gefahrenzulage beitragspflichtig (ASVG-Basis) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 68 Abs 1 EStG** (Freibetrag), **§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG** (formelle
+  Voraussetzungen; lohngestaltende Vorschriften), **§ 68 Abs 7 EStG**
+  (Betriebsrat/Krankheit), **§ 49 Abs 3 Z 2 ASVG** (Beitragsfreiheit
+  Schmutzzulage), **§ 4 ArbVG** (kollektivvertragsfähige
+  Vertragsteile), **§ 6 UrlG** (Rechtsgrund des Urlaubsentgelts).
+- **LStR 2002** Rz 1130, 1131, 1132, 1132a, 1133, 1136, 1140; Judikatur:
+  VwGH Ra 2018/13/0001 und Ra 2017/15/0025 (Angemessenheit), VwGH
+  Ra 2021/13/0121 (Urlaub), BFG RV/2101158/2019 und RV/7100269/2019
+  (Nachweis/Kostenschätzung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Freibetrags-Engine:** Der € 400,–-Freibetrag ist **monatlich global**
+  für alle SEG-/SFN-Zulagen desselben Arbeitnehmers — Implementierung als
+  Monats-Rollup über die Zulagsregeln (nicht je Zulagenart einzeln), als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert (historische Werte 360/400 mit
+  Gültigkeitszeiträumen versionieren).
+- **Zulagen-Typisierung:** SEG-Zulagenkategorien mit formeller
+  Rechtsgrundlage-Kennzeichnung (KV/BV/gesetzlich) und materieller
+  Prüfdokumentation (Belastungsprofil je Tätigkeits-/Kostenstelle)
+  führen; ohne Profil kein automatischer Freibetrag.
+- **Urlaub/Krankheit/Betriebsrat:** Fortzahlungszustände je Work-Entry-
+  Typ steuern, ob die mitgezahlte Zulage steuerfrei bleibt —
+  Urlaubsstunden dürfen den Freibetrag nicht konsumieren: mit dem
+  Urlaubsentgelt ausgezahlte SEG-Zulagen sind steuerpflichtig (VwGH
+  Ra 2021/13/0121; 11/12-Monate-Praxis der LStR Rz 1132).
+- **ATZ-Zuschläge:** In der Freizeitphase ausgezahlte Zuschläge mit
+  leistungsphasen-bezogenem Höchstbetrag halbieren — ATZ-Regelwerk muss
+  die Erwerbsphase je Zuschlag mitführen (→ lb-atz-07/12).
+- **BV-Kategorie:** Schmutzzulagen von der BMSVG-Basis ausschließen,
+  Erschwernis-/Gefahrenzulagen einschließen (ASVG-Folge-logik
+  mitverwenden).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-01 (Bau-/Montagezulagen als SEG-Abgrenzungsfall) ·
+  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge: gemeinsamer Freibetrag, Schätzhilfe Rz 1133) ·
+  lb-son-04 (SEG-Zulagen in der Sechstelbasis) · lb-atz-07 /
+  lb-atz-12 (ATZ: Zuschläge in der Freizeitphase) · lb-vor-03
+  (BV-Beitragszahlung) · lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung als
+  Rechtsgrundlage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG ✅
+  400 €/600 €; § 41 FLAG/KommStG: SEG-Zulagen als Arbeitslohn voll
+  dienstgeberabgaben-pflichtig).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md b/wissensbasis/dokumente/selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md
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index 0000000..115e020
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md
@@ -0,0 +1,153 @@
+---
+id: lb-sva-08
+batch: 9
+title: "Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.pdf"
+  text: ".lexis360/md/selbst_und_weiterversicherung_in_der_pensionsversi.md"
+legal_bases: ["ASVG § 16a", "ASVG § 17", "ASVG § 18a", "ASVG § 18b", "ASVG § 45 Abs 1", "ASVG § 51 Abs 3", "ASVG § 76a", "ASVG § 76b Abs 5 und Abs 5a", "ASVG § 176a Abs 4", "ASVG § 227 Abs 1 Z 3 bis 6", "ASVG § 227a", "ASVG § 235 Abs 2", "ASVG § 225 Abs 1 Z 3", "FLAG § 8 Abs 5", "BPGG § 5"]
+tags: [selbstversicherung, weiterversicherung, pensionsversicherung, begunstigte-selbstversicherung, pflege, beitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-bsv-11", "lb-gsv-05", "lb-pvs-11", "lb-sva-10", "lb-sva-16"]
+---
+
+# Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Selbstversicherung PV (§ 16a ASVG):** möglich für Personen mit **Wohnsitz im
+  Inland**, die das **15. Lebensjahr vollendet** haben und **keiner PV-Pflichtversicherung**
+  unterliegen — insbesondere zum Sammeln von **Vordienstzeiten**. Ausgeschlossen sind
+  Zeiten der Berechtigung zur Weiterversicherung, Zeiten mit bescheidmäßigem Anspruch
+  auf laufende Geldleistungen aus eigener Pensionsversicherung/nach einem
+  Sozialhilfegesetz sowie unkündbare öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse mit
+  Ruhe-/Versorgungsgenuss-Anwartschaft.
+- **Beginn/Ende Selbstversicherung:** Beginn frei wählbar (spätester: auf die
+  Antragstellung folgender Monatserste), bis zu **12 Monate rückwirkend** möglich;
+  Antrag beim letzten PV-Träger (sonst PVA). Ende mit Wegfall der Voraussetzungen
+  oder mit Ende des Kalendermonats des Austritts. Für die **Wartezeit** zählen
+  Selbstversicherungszeiten nur bis zu **12 Monaten** (§ 235 Abs 2 ASVG);
+  Ausnahme für den Versicherungsfall geminderte Arbeitsfähigkeit/Tod bei
+  geringfügig Beschäftigten.
+- **Beiträge Selbstversicherung:** Satz **22,8 %**; Beitragsgrundlage der
+  durchschnittliche monatliche Bruttoverdienst zwischen Mindest- und
+  Höchstbeitragsgrundlage — ohne vorliegende Beitragsgrundlage **fixe
+  Beitragsgrundlage € 4.042,50** → Monatsbeitrag **€ 921,69** (Stand Juli 2026).
+- **Begünstigte Selbstversicherung (§§ 18a, 18b iVm § 76b Abs 5a ASVG):** für
+  **Pflege eines behinderten Kindes** (§ 18a: erhöhte Familienbeihilfe, häusliche
+  Umgebung, überwiegende Inanspruchnahme der Arbeitskraft, längstens bis zum
+  40. Lebensjahr des Kindes, keine Ersatzzeiten der Kindererziehung) und für
+  **Pflege naher Angehöriger** (§ 18b: Pflegegeld mindestens **Stufe 3** nach
+  BPGG/Landespflegegeldgesetzen, erhebliche Beanspruchung, häusliche Umgebung; je
+  Pflegefall nur eine selbstversicherte Person). VwGH: erhebliche
+  Inanspruchnahme ab **14 Stunden wöchentlich bzw. 60 Stunden monatlich** oder
+  **2–3 Stunden täglich**. Ausgeschlossene Zeiten u.a. laufende eigene Pension,
+  Teilpflichtversicherung (§ 8 Abs 1 Z 2), Ersatzzeiten nach § 227 Abs 1 Z 3 bis 6 /
+  § 227a, aliquotes Pflegekarenzgeld (§ 8 Abs 2 lit j), andere laufende
+  (begünstigte) Selbstversicherung.
+- **Beiträge der begünstigten Selbstversicherung:** einheitlicher Satz **22,8 %** auf
+  die Beitragsgrundlage der Kindererziehungszeiten von **€ 2.468,01** (Stand Juli
+  2026); Pflege eines behinderten Kindes: **⅔ FLAF + ⅓ Bund**; Pflege naher
+  Angehöriger: zur Gänze **Bund**. Anzeige des Wegfalls der Voraussetzungen binnen
+  **2 Wochen**; jährliche Kontrolle durch den Träger. Zulässig **neben** einer
+  Pflichtversicherung und sogar neben der Weiterversicherung (Obergrenze:
+  Höchstbeitragsgrundlage); ihr Ende steht der Berechtigung zur Weiterversicherung
+  dem Ausscheiden aus der Pflichtversicherung gleich.
+- **Weiterversicherung PV (§ 17 ASVG):** im Anschluss an eine beendete
+  Pensionsversicherung; Antragsberechtigung u.a. wenn in den letzten **24
+  Kalendermonaten mindestens 12 Versicherungsmonate**, in den letzten **5 Jahren
+  jährlich mindestens 3 Versicherungsmonate**, ein bescheidmäßig zuerkannter
+  laufender ASVG-/NVG-Anspruch (ausgenommen Hinterbliebenenpensionen) oder
+  **60 Versicherungsmonate** (ohne Selbstversicherungsmonate) vorliegen — und
+  keine Pension und keine PV-Pflichtversicherung besteht.
+- **Fristen/Beginn Weiterversicherung:** Antrag binnen **6 Monaten** nach
+  Ausscheiden aus der Pflicht-/Selbstversicherung; bei ≥ 60 Versicherungsmonaten
+  **jederzeit**, bis zu **12 Monate rückwirkend** (§ 17 Abs 7 iVm § 225 Abs 1 Z 3
+  ASVG; leistungswirksame Zahlung nur innerhalb 12 Monaten nach Ablauf des
+  Beitragszeitraums). Beginn frei wählbar (spätester: nächster Monatserste); die
+  beitragswirksamen Monate sind wählbar. Ende mit Wegfall der Voraussetzungen, Ende
+  des Kalendermonats des Austritts oder des letzten bezahlten Monats, wenn für
+  **mehr als 6 aufeinanderfolgende Monate** keine Beiträge geleistet wurden.
+- **Beiträge Weiterversicherung:** Satz **22,8 %** auf die Beitragsgrundlage nach
+  **§ 76a ASVG** (durchschnittlicher Bruttoverdienst des Kalenderjahres vor dem
+  Beschäftigungsende, begrenzt durch Mindest- und Höchstbeitragsgrundlage);
+  **Mindestbeitrag 2026 € 247,20**, **Höchstbeitrag € 1.843,38 monatlich** (Stand
+  Juli 2026 — s. ⚠-Anmerkung unten); Minderung der Beitragsgrundlage auf Antrag
+  nach **§ 176a Abs 4 ASVG** bei wirtschaftlicher Rechtfertigung. Die
+  Weiterversicherung für **Pflege naher Angehöriger** (Pflegegeld mind. Stufe 3)
+  ist **kostenlos** (Beiträge aus Bundesmitteln).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Selbstversicherung — Beitragssatz | **22,8 %** (§ 51 Abs 3 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Selbstversicherung — fixe Beitragsgrundlage | **€ 4.042,50** → Monatsbeitrag **€ 921,69**, wenn keine Beitragsgrundlage vorliegt (Stand 2026-07) |
+| Selbstversicherung — Wartezeit | Zeiten zählen nur bis **12 Monate** (§ 235 Abs 2 ASVG); rückwirkende Antragstellung bis **12 Monate** (Stand 2026-07) |
+| Begünstigte Selbstversicherung — BG | **€ 2.468,01** (Beitragsgrundlage der Kindererziehungszeiten), Satz **22,8 %** (Stand 2026-07) |
+| Begünstigte Selbstversicherung — Kostenträger | behindertes Kind: **⅔ FLAF + ⅓ Bund**; naher Angehöriger: **zur Gänze Bund** (Stand 2026-07) |
+| Pflegeaufwand (§ 18b, VwGH) | erhebliche Inanspruchnahme ab **14 h/Woche** bzw. **60 h/Monat** oder **2–3 h/Tag**; Pflegegeld mindestens **Stufe 3** (Stand 2026-07) |
+| Anzeigepflicht | Wegfall der Voraussetzungen der begünstigten Selbstversicherung binnen **2 Wochen** (Stand 2026-07) |
+| Weiterversicherung — Beitragssatz | **22,8 %** auf die BG nach § 76a ASVG (Stand 2026-07) |
+| Weiterversicherung — Beträge 2026 | Mindestbeitrag **€ 247,20**; Höchstbeitrag **€ 1.843,38 pro Monat** (Stand 2026-07) — ⚠ der Höchstbeitrag impliziert rechnerisch eine BG von € 8.085,00 und übersteigt damit die ASVG-Monats-HBGL 2026 von € 6.930,00 (lb-sva-06, RECHTSQUELLEN-Privat; rechnerisch aus HBGL: 6.930 × 22,8 % = **€ 1.579,44**); Klärung via RIS offen |
+| Weiterversicherung — Antragsfrist | **6 Monate** nach Ausscheiden; bei ≥ 60 V-Monaten jederzeit, bis **12 Monate rückwirkend** (Stand 2026-07) |
+| Weiterversicherung — Ruhen/Ende | Ende des letzten bezahlten Monats bei **> 6 aufeinanderfolgenden Monaten** ohne Beitragsleistung (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16a ASVG** (Selbstversicherung PV) — zitiert ✅
+- **§ 17 ASVG** (Weiterversicherung; Abs 7 iVm § 225 Abs 1 Z 3 rückwirkende
+  Antragstellung) — zitiert ✅
+- **§§ 18a und 18b ASVG** (begünstigte Selbstversicherung; iVm § 76b Abs 5a ASVG) —
+  zitiert ✅
+- **§ 76a ASVG** (Beitragsgrundlage der Weiterversicherung), **§ 76b Abs 5 und
+  Abs 5a ASVG** (fixe BG) — zitiert ✅
+- **§ 51 Abs 3 ASVG** (Beitragssatz Selbstversicherung, Fußnote), **§ 45 Abs 1 ASVG**
+  (HBGL-Bezug, Fußnote) — zitiert ✅
+**§ 176a Abs 4 ASVG** (Minderung der Beitragsgrundlage), **§ 235 Abs 2 ASVG**
+  (Wartezeit), **§ 227 Abs 1 Z 3 bis 6 und § 227a ASVG** (Ersatzzeiten),
+  **§ 233 Abs 1 iVm § 248a ASVG** (Obergrenze) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 5 FLAG** (erhöhte Familienbeihilfe) und **§ 5 BPGG** (Pflegegeld-Stufe 3) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Dienstgeberabrechnungsgegenstand:** Selbst- und Weiterversicherung sind
+  **Personenversicherungsfälle** — Beiträge werden vom Versicherten an den Träger
+  entrichtet, nicht über die DG-Lohnverrechnung. Relevanz für Odoo allenfalls als
+  Hinweis-/Ampel-Funktion beim DV-Ende (Weiterversicherungsoption binnen 6 Monaten
+  bzw. 60-V-Monate-Fall) in der Abmeldungs-UX.
+- **Beitragssatz-Konstanz:** 22,8 % für Selbst-, begünstigte Selbst- und
+  Weiterversicherung — deckungsgleich mit dem PV-Gesamtsatz 2026 nach
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md`; bei Implementierung von Rechenhilfen denselben
+  `hr.rule.parameter`-Satz verwenden.
+- **Endabrechnungs-Checkliste:** beim Ausscheiden aus der PV-Pflichtversicherung
+  kann die 6-Monats-Antragsfrist der Weiterversicherung als Hinweistext im
+  Abmeldeprozess (eSV) hinterlegt werden — Prozesshinweis, keine Buchungslogik.
+- **Pensionskonto-Zusammenhang:** Selbst-/Weiterversicherungsmonate fließen in das
+  Pensionskonto ein (→ lb-pvs-11) — für die Abrechnung selbst irrelevant.
+- **⚠ Werteprüfung vor Implementierung:** der dokumentierte Höchstbeitrag 2026
+  (€ 1.843,38) ist gegen die ASVG-HBGL 2026 (€ 6.930,00) rechnerisch nicht
+  deckungsbildend; vor Abbildung in Rechenhilfen via RIS klären.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bsv-11 (Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung –
+  Weiterversicherung in der Pensionsversicherung) · lb-gsv-05 (Freiwillige
+  Versicherungen GSVG) · lb-pvs-11 (Pensionskonto) · lb-sva-10 (Selbstversicherung
+  in der Krankenversicherung) · lb-sva-16 (Versicherungsschutz in Sonderfällen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — PV-Gesamtsatz 2026
+  **22,80 %** ✅ deckungsgleich; die fixen Beitragsgrundlagen/Beträge
+  (4.042,50 € / 921,69 € / 2.468,01 € / 247,20 € / 1.843,38 €) sind dort nicht
+  erfasst, damit nur hier belegt. **⚠ Korpuskonflikt/Anomalie:** Höchstbeitrag
+  Weiterversicherung lt. Quelle € 1.843,38 (impliziert BG € 8.085,00) vs
+  ASVG-Monats-HBGL 2026 € 6.930,00 (lb-sva-06, Stand 2026-07;
+  RECHTSQUELLEN-Privat) → rechnerisch € 1.579,44; beide Werte dokumentiert,
+  Klärung via RIS offen. Keine GemBG-Spezifika, daher kein
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`-Bezug.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md
@@ -0,0 +1,158 @@
+---
+id: lb-sva-09
+batch: 9
+title: "Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.pdf"
+  text: ".lexis360/md/selbstabrechnungsverfahren_vorschreibeverfahren.md"
+legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 2", "ASVG § 34 Abs 1", "ASVG § 34 Abs 2", "ASVG § 34 Abs 4", "ASVG § 34 Abs 5", "ASVG § 37a", "ASVG § 44", "ASVG § 54", "ASVG § 58 Abs 4", "ASVG § 60", "ASVG § 69", "Satzung ÖGK § 15"]
+tags: [selbstabrechnungsverfahren, vorschreibeverfahren, mbgm, elda, beitragsabfuhr, beitragskorrektur]
+cross_refs: ["lb-mel-08", "lb-sva-05", "lb-sva-07", "lb-sva-11", "lb-sva-14"]
+---
+
+# Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Verfahren:** Für die Berechnung und Einzahlung der Beiträge an den
+  Krankenversicherungsträger (**ÖGK des Beschäftigungsortes**) kommen das
+  **Selbstabrechnungsverfahren** (Regelfall) und das **Vorschreibeverfahren**
+  (Ausnahme) in Betracht; die Unterschiede liegen im **Modus der
+  Beitragsberechnung und -abfuhr**.
+- **Weiter Beitragsbegriff:** „Beiträge" iSd **§ 58 Abs 4 ASVG** umfassen über
+  die KV-Beiträge hinaus ua Beiträge zur **Unfall- und Pensionsversicherung**
+  Pflichtversicherter, zur **Unfallversicherung geringfügig Beschäftigter**,
+  zur **Mitarbeitervorsorgekasse**, zur **Arbeitslosenversicherung**, zur
+  **Wohnbauförderung** und die **Arbeiterkammerumlage** (§ 33 Abs 2 ASVG);
+  Beiträge nur pensionsversicherter Personen sind an den **Träger der
+  Pensionsversicherung** zu leisten (§ 37a ASVG).
+- **Selbstabrechnungsverfahren:** zwingend vorgeschrieben für **Betriebe ab
+  15 Arbeitnehmern**; der Arbeitgeber berechnet die AN- und AG-Anteile vom
+  **tatsächlich gezahlten Entgelt** des Beitragszeitraums, zieht den
+  AN-Anteil ab (**§ 60 ASVG**) und führt beide Anteile als **Gesamtbetrag
+  unaufgefordert** ab; An-, Ab- und Änderungsmeldungen sowie die **monatliche
+  Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)** sind auch hier zu erstatten
+  (§ 34 Abs 5 ASVG).
+- **Versichertenmeldung** umfasst: Versicherungsnummern-Anforderung,
+  Vor-Ort-Anmeldung (Telefax/Telefon), Anmeldung (samt Storno und
+  Richtigstellung), Anmeldung fallweiser Beschäftigter, Abmeldung (samt
+  Storno), Änderungsmeldung, Adressmeldung der Versicherten.
+- **mBGM:** meldet die **individuellen Beitragsgrundlagen** und die darauf
+  basierenden SV-Beiträge, Umlagen, Fondsbeiträge, allfällige Nebenbeiträge
+  sowie die Beiträge zur **betrieblichen Vorsorge**; sie vervollständigt bzw
+  korrigiert die vor Arbeitsbeginn erstattete Anmeldung; nach der
+  vereinbarten Beschäftigungsdauer sind mBGM für **mindestens einen Monat**
+  vereinbarte, für **kürzer als einen Monat** vereinbarte und für
+  **fallweise** Beschäftigungsverhältnisse (je samt Storno) zu unterscheiden.
+  Die Abrechnung folgt dem Tarifsystem: **Beschäftigungsgruppe** (Arbeiter,
+  Angestellte, Lehrlinge, freie Dienstnehmer, geringfügig Beschäftigte),
+  **Ergänzungen** (zB Nachtschwerarbeit, Schlechtwetter) und **Ab-/Zuschläge**
+  (zB verminderter AV-Beitrag, Schlechtwetterentschädigung,
+  E-Card-Service-Entgelt) — näher das Briefing zum Tarifsystem
+  (→ lb-sva-14).
+- **Clearing:** Unstimmigkeiten oder Widersprüche der gemeldeten Datensätze
+  zeigt das **EDV-gestützte Clearingsystem** des Krankenversicherungsträgers
+  auf und meldet sie dem Arbeitgeber **via ELDA** zurück; etwaige
+  Meldungskorrekturen sind vom Arbeitgeber durchzuführen.
+- **Korrektur (nur Selbstabrechnung):** Der Arbeitgeber kann binnen
+  **zwölf Monaten** nach Ablauf des betreffenden Beitragszeitraums die per
+  mBGM gemeldeten Daten **sanktionslos und ohne Verzugszinsen oder
+  Säumniszuschläge** durch **Stornomeldung und Neuübermittlung** korrigieren;
+  Beispiel: Die mBGM Juli 2026 kann bis **31. 7. 2027** ohne nachteilige
+  Folgen geändert werden (Stand 2026-07).
+- **Fristen:** versicherungsrelevante Änderungen sind binnen **sieben Tagen**
+  zu melden, soweit nicht von der mBGM erfasst (§ 34 Abs 1 ASVG); die mBGM
+  ist bis spätestens **15. des Folgemonats** elektronisch über **ELDA**
+  einzureichen (§ 34 Abs 2 ASVG — Meldungen auf anderem Weg gelten als
+  nicht erstattet); wird die mBGM nicht/nicht vollständig übermittelt,
+  werden die **Vormonatsdaten**, ersatzweise Daten **anderer
+  Versicherungsverhältnisse** beim selben Arbeitgeber oder **gleichartiger
+  bzw ähnlicher Betriebe** herangezogen.
+- **Vorschreibeverfahren:** gilt für Betriebe, für die die **Satzung der
+  ÖGK** (gem § 58 Abs 4 zweiter Satz ASVG) es generell festlegt (zB § 15
+  Satzung ÖGK: Rechtsträger von Einrichtungen mit Zivildienstleistenden),
+  sowie **auf Antrag** für Betriebe mit **weniger als 15 Arbeitnehmern**;
+  die geschuldeten Beiträge werden **monatlich vom
+  Krankenversicherungsträger berechnet und vorgeschrieben**, Basis sind die
+  An-/Ab- und Änderungsmeldungen sowie die mBGM; die mBGM ist **erstmals
+  für den Monat des Beschäftigungsbeginns** zu übermitteln und bleibt
+  Vorschreibungsbasis, **bis eine neuerliche mBGM** einlangt (§ 34 Abs 5
+  ASVG; zur Änderung der Beitragsgrundlage §§ 44, 54 ASVG); vom
+  vorgeschriebenen Gesamtbetrag errechnet und behält der Arbeitgeber den
+  **AN-Anteil** ein (§ 60 ASVG).
+- **Fristen Vorschreibung:** mBGM bis zum **7. des Folgemonats** über ELDA;
+  Änderungsmeldungen ebenfalls binnen **sieben Tagen**. Die
+  **12-Monats-Korrektur nach § 34 Abs 4 ASVG ist für das
+  Vorschreibeverfahren nicht vorgesehen**: zu niedrig gemeldete
+  Beitragsgrundlagen führen zu **Nachzahlung samt Säumniszuschlägen**, zu
+  hohe zu **aufwendiger Rückforderung** ungebührlich entrichteter Beiträge
+  nach **§ 69 ASVG** (Rückforderungsrecht verjährt **fünf Jahre** nach
+  Leistung; Unterbrechung durch Einleitung eines Verwaltungsverfahrens
+  → lb-sva-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Selbstabrechnungsverfahren | Regelfall; zwingend ab **15 Arbeitnehmern**; Selbstberechnung vom tatsächlichen Entgelt, Gesamtbetrag unaufgefordert abzuführen |
+| Vorschreibeverfahren | Ausnahme; satzungsgemäß (§ 58 Abs 4 2. Satz ASVG, zB § 15 Satzung ÖGK) oder Opting-in bei **< 15 Arbeitnehmern**; Berechnung und Vorschreibung durch den KV-Träger |
+| mBGM-Frist Selbstabrechnung | spätestens **15. des Folgemonats**, elektronisch über ELDA (§ 34 Abs 2 ASVG) |
+| mBGM-Frist Vorschreibung | **7. des Folgemonats**, ELDA |
+| Korrekturfrist Selbstabrechnung | **12 Monate** nach Ablauf des Beitragszeitraums sanktions- und verzugszinsfrei (Storno + Neuübermittlung); Beispiel mBGM Juli 2026 bis 31. 7. 2027 (Stand 2026-07) |
+| Korrektur Vorschreibung | **keine** sanktionsfreie Berichtigung (§ 34 Abs 4 ASVG nicht vorgesehen); Änderungen genau und rechtzeitig melden (Lohn/Gehalt, Sonderzahlungen, verminderter AV-Beitrag, BV-Beitrag) |
+| Änderungsmeldungen | binnen **7 Tagen**, soweit nicht mBGM-erfasst (§ 34 Abs 1 ASVG) |
+| Ersatzdaten | fehlende/unvollständige mBGM: Vormonatsdaten → Daten anderer Versicherungsverhältnisse → gleichartige/ähnliche Betriebe |
+| Rückforderung | § 69 ASVG; Verjährung **5 Jahre** nach Leistung der Beiträge (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 58 Abs 4 ASVG** (weiter Beitragsbegriff; Satzungsermächtigung für das
+  Vorschreibeverfahren) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 34 ASVG** (Abs 1 Änderungsmeldungen binnen 7 Tagen, Abs 2 mBGM-Frist
+  und ELDA-Zwang, Abs 4 sanktionsfreie Korrektur, Abs 5 Meldeumfang beider
+  Verfahren) — zitiert ✅
+- **§ 33 Abs 2 ASVG**, **§ 37a ASVG** (Beitragskreise; pensionsversicherte
+  Personen an den PV-Träger) — Fußnoten ✅
+- **§ 60 ASVG** (Abzug des AN-Anteils vom Entgelt) — zitiert ✅
+- **§§ 44, 54 ASVG** (Änderung der Beitragsgrundlage) — Fußnote ✅
+- **§ 69 ASVG** (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge,
+  5-Jahres-Verjährung, Unterbrechung) — zitiert ✅
+- **§ 15 Satzung der ÖGK** (Vorschreibeverfahren für Rechtsträger mit
+  Zivildienstleistenden) — Fußnote ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verfahrensmerkmal je Company:** Selbstabrechner (ab 15 AN) vs
+  Vorschreibung steuert die mBGM-Fälligkeit (**15. vs 7. des Folgemonats**)
+  im Zahlungsprozess — als Konfigurationsfeld mit Fristenlogik im
+  Abrechnungsstichtag hinterlegen.
+- **mBGM-Generierung** aus den SV-Beitragsgrundlagen je Employee und Periode
+  (hr_payroll-Engine); ELDA-Übermittlung als Meldewesen-Anbindung;
+  Clearing-Rückmeldungen als Korrektur-Workflow behandeln.
+- **12-Monats-Korrektur (nur Selbstabrechnung):** versionierte
+  Storno-/Neuübermittlung älterer Beitragszeiträume erfordert reproduzierbare
+  historische Beitragsgrundlagen je mBGM-Datensatz.
+- **AN-Anteil-Abzug (§ 60 ASVG):** Regelabzug vom Auszahlungsbetrag;
+  DG-Anteil + AN-Anteil als ein Zahlungslauf an die ÖGK (Fälligkeiten
+  → lb-sva-11).
+- **Rückforderung § 69 ASVG:** Prozesspfad für Korrekturbuchungen
+  (Rückforderungs-/Nachzahlungszyklen → lb-sva-07, lb-sva-15).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers) · lb-sva-05
+  (Beitragsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge) · lb-sva-07
+  (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-11
+  (Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen) · lb-sva-14 (Tarifsystem —
+  mBGM-Säulen Beschäftigtengruppe/Ergänzungen/Ab- und Zuschläge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich (Abschnitt 4);
+  das Briefing enthält selbst keine Beitragssätze, daher keine
+  Werte-Abweichungen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md
new file mode 100644
index 0000000..3f7a6ca
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md
@@ -0,0 +1,189 @@
+---
+id: lb-sva-10
+batch: 9
+title: "Selbstversicherung in der Krankenversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/selbstversicherung_in_der_krankenversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 16", "ASVG § 18a", "ASVG § 19a", "ASVG § 76", "ASVG § 77 Abs 2a", "ASVG § 123", "ASVG § 124", "ASVG § 138", "ASVG § 141 Abs 5", "ASVG § 162 Abs 3a Z 1", "GSVG § 14a", "GSVG § 14b", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "JN § 66", "VO 883/2004 Art 14 Abs 4"]
+tags: [selbstversicherung, krankenversicherung, begunstigte-selbstversicherung, geringfugig-beschaftigung, wartezeit, mitversicherung]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bsv-10", "lb-gsv-05", "lb-kvs-01", "lb-sva-08"]
+---
+
+# Selbstversicherung in der Krankenversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **System:** Nach dem ASVG ist die **Selbstversicherung** in allen drei
+  Zweigen (Kranken-, Unfall-, Pensionsversicherung) möglich; Schwerpunkt des
+  Briefings sind die **freiwillige Selbstversicherung in der KV (§ 16 ASVG)**
+  und die **Selbstversicherung geringfügig Beschäftigter (§ 19a ASVG)**.
+- **Voraussetzungen:** **Wohnsitz in Österreich** (im ASVG nicht definiert;
+  die Rsp greift auf **§ 66 Abs 1 JN** zurück — erkennbare Absicht des
+  **bleibenden Aufenthalts**, anhand der Umstände glaubhaft gemacht, zB auf
+  Dauer angelegter Haushalt, familiäre Beziehungen, langjähriger
+  Mietvertrag) und **keine Pflichtversicherung** in der KV in Österreich,
+  einem EU/EWR-Staat oder Staat mit bilateralem Abkommen (Art 14 Abs 4
+  VO 883/2004). Bei der **begünstigten Selbstversicherung von Studierenden**
+  genügt der **gewöhnliche Aufenthalt** im Inland (§ 66 Abs 2 JN).
+- **Beginn (§ 16 Abs 3):** grundsätzlich der **Tag nach der Antragsstellung**
+  bei der ÖGK; unmittelbarer **Anschluss** an eine vorhergehende (Pflicht-
+  oder freiwillige) KV oder Mitversicherung, wenn der Antrag binnen
+  **sechs Wochen** nach deren Ende gestellt wird.
+- **Sperrfrist:** Bestand die vorherige Versicherung nach **GSVG oder BSVG**
+  (Pflichtversicherung, wahltweise Selbstversicherung § 14a GSVG,
+  Krankenpflichtversicherung nach Opting-out § 14b GSVG,
+  Krankenversorgungseinrichtung § 2 Abs 1 Z 4 GSVG), ist der unmittelbare
+  Anschluss unmöglich — Antrag frühestens **fünf Jahre nach dem
+  Ausscheiden**; für die begünstigte Selbstversicherung der **Pflege** eines
+  behinderten Kindes bzw nahen Angehörigen (§ 16 Abs 2a, 2b) gilt die
+  Sperrfrist **nicht**.
+- **Wartezeit:** Leistungsbezug erst nach **sechs Monaten**; die Wartezeit
+  entfällt bei vorhergehender gesetzlicher KV (in den letzten zwölf
+  Monaten mind. **26 Wochen** oder unmittelbar vorhergehend mind.
+  **6 Wochen** durchgehend) sowie für die begünstigten Gruppen (§ 16 Abs 2,
+  2a, 2b).
+- **Ende (§ 16 Abs 6):** einen Tag vor Beginn einer KV-Pflichtversicherung;
+  mit Wegfall der Voraussetzungen (zB Wohnsitzverlegung ins Ausland); mit
+  Ende des Kalendermonats des erklärten Austritts; bei Nichtentrichtung der
+  für **zwei Kalendermonate** fälligen Beiträge mit Ende des zweiten
+  Monats; bei Studierenden mit Ablauf des **dritten Kalendermonats** nach
+  Ende des Studien-/Schuljahres bzw nach dem letzten Prüfungstermin. Austritt
+  bzw Beendigung wegen Beitragsrückstands nur nach **Mindestdauer von sechs
+  Kalendermonaten**; neuerlicher Antrag erst nach **weiteren sechs Monaten**
+  (Ausnahme: Austritt wegen Inanspruchnahme der Mitversicherung für
+  Angehörige).
+- **Leistungen:** gleiche **Sachleistungen** wie in der Pflichtversicherung
+  (stationäre und ambulante ärztliche Hilfe, Heilmittel, Heilbehelfe);
+  **kein Anspruch auf Geldleistungen** (Wochen- oder Krankengeld).
+  **Mitversicherung** von Ehe-/eingetragenen Partnern und Kindern (§ 124
+  Abs 1, 2 ASVG iVm §§ 19, 20 Satzung ÖGK; Zusatzbetrag nach § 123 ASVG).
+- **Kosten:** Beitrag **€ 565,25 pro Monat** (Stand 2026-07), berechnet mit
+  dem Satz von **7,55 %** gem **§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG** aus einer
+  Beitragsgrundlage von **€ 249,56 je Kalendertag**; auf Antrag
+  **Herabsetzung** bei gerechtfertigten wirtschaftlichen Verhältnissen
+  (§ 76 Abs 2 ASVG), gültig bis zum Ablauf des nächstfolgenden
+  Kalenderjahres.
+- **Begünstigte Selbstversicherung** (§ 16 Abs 2 iVm § 76 Abs 1 Z 2 ASVG)
+  für Studierende und FH-Studierende, Teilnehmer an
+  Vorbereitungslehrgängen für ein Hochschulstudium bzw zur
+  Studienberechtigungsprüfung Zugelassene (gleichgehalten: volljährige
+  Schüler in Ausbildung) und Hörer der Diplomatischen Akademie:
+  Beitragsgrundlage **€ 34,81/Kalendertag** zu **7,55 %**, mithin
+  **€ 78,84/Monat** (Stand 2026-07); Einkommensobergrenze und
+  Ausschlussgründe des § 76 Abs 1 Z 2 ASVG beachten. Praxishinweis der
+  Quelle: zuvor **Mitversicherung** prüfen (§ 123 Abs 4 ASVG).
+- **Begünstigte Selbstversicherung der Pflege (§ 16 Abs 2a, 2b iVm
+  § 76 Abs 1 Z 3 ASVG):** für Zeiten der Pflege eines behinderten Kindes
+  (§ 18a Abs 1, 3 ASVG) bzw eines nahen Angehörigen (§ 123 Abs 7b ASVG) mit
+  Anspruch auf Pflegegeld zumindest der **Stufe 3** unter ganz überwiegender
+  Beanspruchung der Arbeitskraft; auf Antrag bei **sozialer
+  Schutzbedürftigkeit**, nachrangig gegenüber eigener Pflichtversicherung
+  oder Mitversicherung; Beiträge trägt zur Gänze der
+  **Familienlastenausgleichsfonds**.
+- **Geringfügig Beschäftigte (§ 19a ASVG):** begünstigter Beitrag von
+  **€ 83,49/Monat** (§ 77 Abs 2a ASVG) für KV **und** PV, wenn das
+  Monatseinkommen die **Geringfügigkeitsgrenze von € 551,10** nicht
+  überschreitet (Stand 2026-07; Bezahlung mit **Dienstleistungsschecks**:
+  Obergrenze **€ 710,19**); keine Selbstversicherung bei Pensionsbezug,
+  bestehender Pflichtversicherung (In-/Ausland) oder Zugehörigkeit zu einer
+  gesetzlichen beruflichen Vertretung (§ 123 Abs 9, 10 ASVG, zB Ärzte,
+  Rechtsanwälte, Wirtschaftstreuhänder). Antrag binnen **sechs Wochen**
+  nach Beginn der geringfügigen Beschäftigung → Versicherung **rückwirkend
+  ab dem ersten Tag** derselben; sonst Beginn mit dem Tag nach der
+  Antragstellung. Ende: Wegfall der Voraussetzungen; Kalendertag des
+  Austritts; Ende des Monats des zuletzt entrichteten Beitrags, wenn der
+  fällige Beitrag nicht **binnen zwei Monaten** gezahlt wurde. PV-Selbstversicherung beim zuletzt versichernden PV-Träger, ansonsten bei der PVA
+  (§ 19 Abs 5 ASVG).
+- **Leistungen geringfügig Beschäftigte:** Sachleistungen wie in der
+  Pflichtversicherung; zudem **einheitliches Krankengeld ab dem vierten Tag**
+  des Krankenstandes (§ 138 ASVG), max **€ 212,38 je Kalendermonat**
+  (§ 141 Abs 5 ASVG), und ein **fixes tägliches Wochengeld von € 12,19**
+  (§ 162 Abs 3a Z 1 ASVG) (alles Stand 2026-07); erworbene
+  PV-Versicherungszeiten sind Pflichtversicherungszeiten gleichgestellt;
+  Mitversicherte erhalten Sachleistungen, keine Geldleistungen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beitrag Selbstversicherung KV | **€ 565,25/Monat**; Beitragssatz **7,55 %** (§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG); Beitragsgrundlage **€ 249,56/Kalendertag** (Stand 2026-07) |
+| Begünstigte Selbstversicherung (Studierende) | **€ 78,84/Monat**; Beitragsgrundlage **€ 34,81/Kalendertag** zu 7,55 % (Stand 2026-07) |
+| Geringfügig Beschäftigte | **€ 83,49/Monat** (§ 77 Abs 2a ASVG, KV+PV); Einkommensgrenze = Geringfügigkeitsgrenze **€ 551,10**; Dienstleistungsscheck-Obergrenze **€ 710,19** (Stand 2026-07) |
+| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10/Monat** — ident mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 4 ✅ (Stand 2026-07) |
+| Wartezeit | **6 Monate**; Erlass bei Vorversicherung (26 Wochen in 12 Monaten bzw 6 Wochen unmittelbar vorhergehend); nie für § 16 Abs 2, 2a, 2b |
+| Anschlussfrist | Antrag binnen **6 Wochen** nach Ende der Vorversicherung → unmittelbarer Anschluss (§ 16 Abs 3 ASVG) |
+| Sperrfrist GSVG/BSVG | **5 Jahre** nach Ausscheiden (nicht bei § 16 Abs 2a/2b-Pflege) |
+| Krankengeld (geringfügig Selbstversicherte) | ab **4. Tag** des Krankenstandes (§ 138 ASVG), max **€ 212,38/Kalendermonat** (§ 141 Abs 5 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Wochengeld (geringfügig Selbstversicherte) | fixes **€ 12,19/Tag** (§ 162 Abs 3a Z 1 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Mindestdauer / Wiederantrag | Austritt/Rückstands-Ende erst nach **6 Kalendermonaten**; neuer Antrag nach weiteren **6 Monaten** |
+| Beitragsrückstand | Nichtzahlung für **2 Monate** → Ende mit Ablauf des zweiten Monats |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 ASVG** (Selbstversicherung KV; Abs 2/2a/2b begünstigte Gruppen,
+  Abs 3 Beginn, Abs 6 Ende) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung geringfügig Beschäftigter) und
+  **§ 19 Abs 5 ASVG** (PV-Zuständigkeit) — zitiert ✅
+- **§ 76 ASVG** (Abs 1 Z 1–3 Sätze/Grundlagen; Abs 2 Herabsetzung) und
+  **§ 77 Abs 2a ASVG** (begünstigter Beitrag geringfügig Beschäftigter) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 123, 124 ASVG** iVm **§§ 19, 20 Satzung ÖGK** (Mitversicherung,
+  Zusatzbetrag; berufliche Vertretungen § 123 Abs 9, 10; naher Angehöriger
+  Abs 7b) — Fußnoten ✅
+- **§§ 138, 141 Abs 5, 162 Abs 3a Z 1 ASVG** (Krankengeld ab 4. Tag;
+  Krankengeld-Maximum; fixes Wochengeld) — Fußnoten ✅
+- **§ 18a Abs 1 und 3 ASVG** (Pflege eines behinderten Kindes) — Fußnote ✅
+- **§§ 14a, 14b, 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Sperrfrist-Tatbestände) — zitiert ✅
+- **§ 66 JN** (Wohnsitzbegriff; Abs 2 gewöhnlicher Aufenthalt Studierende) —
+  zitiert ✅
+- **Art 14 Abs 4 VO 883/2004** (Ausschluss mehrfacher KV-Leistungen) —
+  Fußnote ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Status statt Regel:** Die (geringfügige) Selbstversicherung ist kein
+  Lohnbestandteil, sondern ein **Versicherungsstatus** — als
+  Meldekategorie/Attribut am Employee bzw geringfügigen Contract führen
+  (hr_payroll: keine DG-Beitragsregel, aber Abrechnungsstatistik/mBGM-
+  Kontext).
+- **Grenzwerte als `hr.rule.parameter`:** Geringfügigkeitsgrenze **551,10 €**
+  und Dienstleistungsscheck-Obergrenze **710,19 €** (Stand 2026-07) je
+  Jahressatz pflegen — steuern die Geringfügigkeits-/Selbstversicherungsempfehlung
+  im Onboarding (Hinweisfunktion, Antrag stellt die Person selbst bei der
+  ÖGK).
+- **Stichtagslogik:** 6-Wochen-Fristen (Anschluss bzw Beschäftigungsbeginn)
+  und Monatsenden der Beendigungsgründe als datierte Statusverwaltung —
+  Fristenmonitoring, keine Vergütungsberechnung.
+- **Karenz-Übergang:** Ende einen Tag vor KV-Pflichtversicherungsbeginn —
+  bei Statuswechsel (zB neue Anstellung) Versicherungsstatus automatisch
+  schließen; Abmeldeanlass auslösen.
+- **Abgrenzung zum § 53a-Pauschalbeitrag:** RECHTSQUELLEN-Privat.md führt
+  für geringfügig Beschäftigte den § 53a-Beitrag (14,12 €/Monat,
+  Stand 2026-09) — beide Konzepte (Pauschalbeitrag vs begünstigte
+  Selbstversicherung € 83,49) getrennt führen, nicht vermischen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-bsv-10 (Bäuerliche
+  Sozialversicherung — Weiterversicherung in der Krankenversicherung) ·
+  lb-gsv-05 (GSVG — Freiwillige Versicherungen) · lb-kvs-01 (Krankenversicherung
+  ASVG — Anspruchsberechtigung für Angehörige, Zusatzbeitrag) · lb-sva-08
+  (Selbst- und Weiterversicherung in der Pensionsversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich (Abschnitt 4):
+  Geringfügigkeitsgrenze **551,10 € ident** ✅; der Selbstversicherungssatz
+  **7,55 %** (§ 76 Abs 1 Z 1 ASVG, Stand 2026-07) ist ein **eigenes Regime**
+  und kein Widerspruch zum Pflichtversicherungssatz KV **7,65 % 2026** —
+  Detailverifikation der § 76-/§ 77-Werte über RIS offen ⚠.
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 4
+  (Geringfügigkeitsgrenze/SV-Werte identisch 2026, kein Fork).
+- *Hinweis:* Die Formular-Verweise des Exports („finden Sie hier") sind
+  abgeschnittene Verweisstellen und wurden nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/service_entgelt_e_card.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-lvr-09
+batch: 4
+title: "Service-Entgelt E-Card"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_service_entgelt_e_card.pdf"
+  text: ".lexis360/md/service_entgelt_e_card.md"
+legal_bases: ["ASVG § 31c Abs 3 Z 1", "ASVG § 19a", "ASVG § 108a", "Budgetbegleitgesetz 2025"]
+tags: [e-card, service-entgelt, oegk, mbgm, pflichtbeitrag, lohnzettel]
+cross_refs: ["lb-lvr-04", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# Service-Entgelt E-Card
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Der Arbeitgeber hat im November eines jeden Jahres von
+  allen Personen, die am **15. 11.** einer
+  krankenversicherungspflichtigen Beschäftigung nach dem ASVG
+  nachkommen, das Service-Entgelt („E-Card-Gebühr") einzuheben
+  (§ 31c Abs 3 Z 1 ASVG) — dem Stichtag nach auch für fallweise
+  Vollversicherte, die genau am 15. 11. arbeiten, sowie bei
+  Pflichtversicherung infolge Verlängerung durch
+  Kündigungsentschädigung oder Urlaubsersatzleistung. Auch bei
+  Mitversicherung (anderer Dienstgeber, GSVG, BSVG, BVA) hebt der
+  Arbeitgeber ein. Bei Opting-In nach § 19a ASVG (Selbstversicherung
+  geringfügig Beschäftigter) hebt der Krankenversicherungsträger
+  direkt ein.
+- **Einhebungspflichtig** (KV-Schutz nach ASVG am Stichtag): echte und
+  freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Personen im Ausbildungsverhältnis,
+  Dienstnehmer mit mindestens hälftiger Entgeltfortzahlung bei
+  Arbeitsunfähigkeit, Pensionisten, Bezieher einer
+  Urlaubsersatzleistung und einer Kündigungsentschädigung.
+- **Nicht einzuheben:** anspruchsberechtigte Angehörige; bei
+  Pflichtversicherungsbeginn erst nach dem 15. 11.; Dienstnehmer ohne
+  Bezüge am Stichtag (zB Wochenhilfe, Karenz nach MSchG/VKG,
+  Präsenz-/Zivildienst, Bildungskarenz); Dienstnehmer mit weniger als
+  hälftiger Entgeltfortzahlung, die am 15. 11. zugleich Krankengeld
+  beziehen; geringfügig Beschäftigte (Ausnahme: Vollversicherung im
+  Oktober, die wegen der „Schutzmonatsbestimmung" auch im November
+  besteht); Beschäftigte mit bekanntem Pensionsantritt spätestens im
+  ersten Quartal des Folgejahres. Rezeptgebührenbefreite (zB
+  Ausgleichszulagenbezieher) bleiben von der Entrichtung befreit.
+- **Änderungen durch das Budgetbegleitgesetz 2025:** (1) Außertourliche
+  Erhöhung der E-Card-Gebühr von € 14,65 auf € 25,00, erstmals
+  schlagend am 15. 11. 2025 (für 2026); anschließend wie bisher
+  jährliche Valorisierung mit der Aufwertungszahl (§ 108a ASVG),
+  gerundet auf 5 Cent. (2) Ab 2026 sind auch **Pensionisten**
+  leistungspflichtig — erstmalig am 15. 11. 2026 für 2027, Einhebung
+  durch die **Pensionsversicherungsträger**. (3) Rezeptgebührenbefreite
+  bleiben befreit.
+- **Verrechnung mit der ÖGK:** Selbstabrechner melden das
+  Service-Entgelt mit der **mBGM für November** und führen es mit den
+  übrigen SV-Beiträgen für November bis **15. 12.** ab;
+  Vorschreibebetriebe wird es automatisch berücksichtigt.
+- **Lohnsteuer/Lohnkonto:** Die E-Card-Gebühr ist ein **Pflichtbeitrag
+  zur Sozialversicherung**; sie reduziert im November als Freibetrag
+  die laufende Lohnsteuerbemessungsgrundlage, ist am **Lohnkonto**
+  anzuführen und am **Jahreslohnzettel (L 16)** auszuweisen.
+- **Rückerstattung zu Unrecht einbehaltener Beträge:** Antrag bei der
+  Österreichischen Gesundheitskasse mit Bestätigung des Arbeitgebers
+  (Einbehalt und Abfuhr); der Arbeitgeber darf eine „Überzahlung" nur
+  ausnahmsweise korrigieren (zB irrtümlich bei einem
+  anspruchsberechtigten Angehörigen). Die Rückerstattung löst **keine
+  Pflicht zur Arbeitnehmerveranlagung** aus. Bei zusätzlicher
+  BVA/SVS-Versicherung neben einem vollversicherten
+  ASVG-Dienstverhältnis gibt es **keine** Rückerstattung (die ÖGK
+  kann im Krankheitsfall leistungspflichtig sein).
+- **Übernahme durch den Arbeitgeber:** ein **abgabenpflichtiger
+  Vorteil** — Erhöhung der SV-Beitragsgrundlage (laufend bei
+  einmaliger, Sonderzahlung bei planmäßig jährlicher Übernahme),
+  der Abfertigungs-Neu-Beiträge sowie der Bemessungsgrundlagen für
+  DB, DZ und KommSt und der Lohnsteuer (als sonstiger Bezug).
+  Praxistipp: wegen des hohen Berechnungsaufwands stattdessen eine
+  kleine abgabenfreie Sachzuwendung bis € 186 pro Jahr erwägen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Stichtag („Tag der E-Card") | **15. 11.** jedes Jahres |
+| Service-Entgelt November 2026 (für 2027) | **€ 26,85** je Arbeitnehmer (Stand 2026-07) |
+| Erhöhung Budgetbegleitgesetz 2025 | von **€ 14,65** auf **€ 25,00**, erstmalig schlagend 15. 11. 2025 (für 2026) |
+| Valorisierung | jährlich mit der Aufwertungszahl (§ 108a ASVG), gerundet auf **5 Cent** |
+| Abfuhr Selbstabrechner | Meldung via **mBGM November**; Abfuhr mit den November-Beiträgen bis **15. 12.** |
+| Vorschreibebetriebe | automatische Berücksichtigung |
+| Pensionisten ab 2026 | leistungspflichtig; erstmalig **15. 11. 2026** für 2027, Einhebung durch die Pensionsversicherungsträger |
+| Alternativ-Zuwendung bei Übernahme | abgabenfreie Sachzuwendung bis **€ 186** pro Jahr (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 31c Abs 3 Z 1 ASVG** — Stichtagsregelung (15. 11.) für die
+  Einhebung des Service-Entgelts; **§ 31c ASVG** idF
+  Budgetbegleitgesetz 2025 (Höhe, Pensionisten, Rezeptgebührenbefreiung)
+  — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 19a ASVG** — Opting-In-Versicherung geringfügig Beschäftigter
+  (Einhebung durch den KV-Träger) — ✅.
+- **§ 108a ASVG** — Aufwertungszahl als Valorisierungsmaß — ✅.
+- **Budgetbegleitgesetz 2025** als Änderungsgesetz mehrfach zitiert —
+  ✅ Nennung, ⚠ konkretes BGBl vor Implementierung verifizieren (im
+  Export als Link, ohne BGBl-Nummer).
+- MSchG/VKG, Heeresgebührengesetz werden nur als Beispiele bezugsfreier
+  Zeiträume genannt (✅ Begriffe, keine Normaussagen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **November-Speziallauf:** automatische Einhebungszeile
+  (SV-Pflichtbeitrag) für alle am 15. 11. versicherten Arbeitnehmer;
+  die Stichtagsprüfung (Vollversicherung, Schutzmonat, Karenz,
+  Präsenzdienst, Opting-In, Pensionsantritts-Fallgruppe) muss aus dem
+  Versichertenstatus des Systems ableitbar sein.
+- **Lohnsteuer-Freibetrag:** Abzug von der laufenden
+  Lohnsteuerbemessungsgrundlage nur im November-Bezug; Pflichtbeitrag
+  am Lohnkonto und im L-16-Export ausweisen — Konsistenz zwischen
+  Payslip, mBGM (E-Card läuft über die November-mBGM) und Jahreslohnzettel
+  sicherstellen (→ lb-lvr-04, lb-lvr-05).
+- **Jahreswert pflegen:** Betrag (14,65 → 25,00 → 26,85) als
+  versionierter Jahreswert; Valorisierung mit der Aufwertungszahl
+  gehört in den jährlichen Bezügeanpassungs-/Parameter-Update-Prozess.
+- **Übernahme-Variante:** arbeitgeberseitige Übernahme als eigene
+  Zuwendungsart verbuchen (SV-BG laufend/Sonderzahlung, sonstiger
+  Bezug), falls Mandanten sie wünschen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-04 (Lohnzettel L 16 — Ausweisungspflicht) ·
+  lb-lvr-05 (Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und
+  Inhalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md b/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md
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index 0000000..f5e2f6b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-lsd-04
+batch: 4
+title: "Sicherungsmittel - Überblick & vorläufige Sicherheit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sicherungsmittel_uberblick_vorlaufige_sicherheit.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 19 Abs 3 Z 3", "LSD-BG § 33", "LSD-BG § 34", "B-VG Art 137"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, sicherungsmittel, vorlaeufige-sicherheit, beschlagnahme, strafvollzug]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-05", "lb-lsd-06", "lb-lsd-10"]
+---
+
+# Sicherungsmittel – Überblick & vorläufige Sicherheit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Eine Strafdrohung gegen sitzflüchtige ausländische Arbeitgeber verfehlt
+  ihre Wirkung, wenn die Strafe im Ausland nicht vollstreckt werden kann.
+  Das LSD-BG kennt deshalb zwei **Sicherungsmittel**: die **vorläufige
+  Sicherheit** (§ 33) und den **Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung**
+  (§ 34, → lb-lsd-05).
+- **Gemeinsame Voraussetzungen** beider Mittel: (1) begründeter Verdacht
+  einer bestimmten Verwaltungsübertretung nach dem LSD-BG (zB Verstoß
+  gegen Melde-/Bereithaltepflichten, Vereitelung der Lohnkontrolle,
+  Unterentlohnung) und (2) die Einzelfall-Prognose, dass Strafverfolgung
+  oder Strafvollzug wegen der Person des ausländischen Arbeitgebers/
+  Überlassers **unmöglich oder wesentlich erschwert** sein wird. Ein
+  völkerrechtliches Rechtshilfeübereinkommen oder die EU-Mitgliedschaft
+  des Sitzstaates allein schließt diese Gefahr nicht aus — entscheidend
+  ist, ob die Rechtshilfe tatsächlich geleistet wird.
+- **Vorläufige Sicherheit (§ 33):** Das Amt für Betrugsbekämpfung kann sie
+  direkt im Zuge der Kontrolle bis zum **Höchstmaß der angedrohten
+  Geldstrafe** festsetzen und einheben. Entrichter ist zuerst der
+  verdächtige ausländische Arbeitgeber, ersatzweise die in der Meldung
+  genannte **Ansprechperson** (entsandter/überlassener Arbeitnehmer oder
+  berufsmäßiger Parteienvertreter); **nicht** herangezogen werden kann
+  der inländische Kunde (Auftraggeber/Beschäftiger) — über ihn läuft nur
+  der Zahlungsstopp (→ lb-lsd-05).
+- **Entrichtung** in bar in Euro; das Amt kann auch fremde Währung,
+  Scheck oder Kreditkarte gestatten. Über die geleistete Sicherheit ist
+  sofort eine **Bescheinigung** auszustellen; die Anzeige ist der
+  Strafbehörde unverzüglich vorzulegen.
+- **Verfall/Freigabe:** Sind Strafverfolgung oder Strafvollstreckung
+  unmöglich, wird die Sicherheit für **verfallen** erklärt und auf
+  Geldstrafe, Verfahrens-, Verwahrungs- und Verwertungskosten angerechnet
+  (Rest auszuzahlen).
+  **Ohne Bescheid unverzüglich freizugeben** ist sie, wenn das
+  Strafverfahren eingestellt wird, die Geldstrafe vollzogen ist oder
+  **binnen 5 Jahren** kein Verfall ausgesprochen wurde.
+- **Beschlagnahme:** Wird trotz Aufforderung keine Sicherheit erbracht,
+  können vor Ort verwertbare Gegenstände (Fahrzeuge, Maschinen,
+  Werkzeug, Material) als bloße Sicherungsmaßnahme beschlagnahmt werden,
+  wenn ihr Wert das Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe nicht übersteigt.
+  Aufzuheben ist die Beschlagnahme bei nachträglicher Geldsicherheit,
+  glaubhaft gemachten Rechten Dritter oder Sicherheitsleistung des
+  Kunden.
+- Festsetzung, Einhebung und Beschlagnahme erfolgen **ohne Bescheid**
+  unter unmittelbarer verwaltungsbehördlicher Befehls- und Zwangsgewalt;
+  dagegen **Maßnahmenbeschwerde** an das LVwG binnen sechs Wochen.
+  Gegen die Verhängung der vorläufigen Sicherheit selbst gibt es kein
+  Rechtsmittel; bei rechtswidriger Nichtfreigabe bleibt die VfGH-Klage
+  nach **Art 137 B-VG**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Höhe der vorläufigen Sicherheit | bis zum **Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe** des konkreten Tatbestands (Rahmen → lb-lsd-06) (Stand 2026-07) |
+| Entrichtungsformen | bar in **Euro**; fremde Währung, Scheck, Kreditkarte zulässig, wenn das Amt für Betrugsbekämpfung sie gestattet |
+| Verfallsfrist | Entscheidung über Verfall binnen **5 Jahren** — sonst ist die vorläufige Sicherheit ohne Bescheid freizugeben (Stand 2026-07) |
+| Beschlagnahmegrenze | Wert der Gegenstände darf das Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe **nicht übersteigen** (Stand 2026-07) |
+| Rechtsmittelfrist | Maßnahmenbeschwerde an das LVwG binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07); gegen die Verhängung selbst kein Rechtsmittel |
+| Bescheidform | keine — sofortige Befehls- und Zwangsgewalt; Bescheinigung über die einbehobene Sicherheit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33 LSD-BG** (vorläufige Sicherheit, Beschlagnahme), **§ 34 LSD-BG**
+  (Zahlungsstopp/Sicherheitsleistung, hier nur als Überblick),
+  **§ 19 Abs 3 Z 3** (in der Meldung zu nennende Ansprechperson als
+  möglicher Entrichter), **Art 137 B-VG** (Kausalgerichtsbarkeit, Klage
+  gegen rechtswidrige Nichtfreigabe).
+- Zur Gefahrenprognose zitierte Judikatur (Ungarn verneinend: VwGH
+  Ra 2016/11/0122) im Quelltext mit Fundstellen. ✅ §-Zitate ausdrücklich
+  genannt; zu Verfallsvoraussetzungen im Detail ⚠ vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Keine direkte Anbindung an die Lohnabrechnungs-Engine: Die vorläufige
+  Sicherheit ist ein Strafvollstreckungsinstrument gegen den Arbeitgeber
+  bzw. die Ansprechperson — das Payroll liefert allenfalls die **Daten
+  für das Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe** (Strafrahmen nach Summe
+  des vorenthaltenen Entgelts, → lb-lsd-06) und die Nachweise über die
+  Ist-Zahlungen.
+- **Lohnkontroll-Fähigkeit** (vollständige, aktuelle, griffbereite
+  Unterlagen, → lb-lsd-01, lb-lsd-10) reduziert das Risiko, dass
+  Kontrolle und Verdacht überhaupt zu Sicherungsmaßnahmen führen.
+- Für die **Kommune als Auftraggeberin/Beschäftigerin** ist wichtig: Sie
+  ist von der vorläufigen Sicherheit nicht betroffen; ihre Risiken
+  laufen über § 34 (Zahlungsstopp/Sicherheitsleistung, → lb-lsd-05) und
+  die Auftraggeberhaftung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-05 (Zahlungsstopp
+  mit Sicherheitsleistung — Detailverfahren) · lb-lsd-06 (Strafrahmen als
+  Bezugsgröße des Höchstbetrags) · lb-lsd-10 (Täter & Verfahren,
+  Kontrollbehörden)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; für
+  Auftraggeber-Risiken der Kommune `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  ergänzend.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md b/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md
new file mode 100644
index 0000000..5dc5d93
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+++ b/wissensbasis/dokumente/sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-lsd-05
+batch: 4
+title: "Sicherungsmittel - Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sicherungsmittel_zahlungsstopp_mit_sicherheitsleis.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 34", "LSD-BG § 34 Abs 4a", "LSD-BG § 34 Abs 8", "ASVG § 67a", "EStG § 82a", "VStG § 9"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, sicherungsmittel, zahlungsstopp, sicherheitsleistung, auftraggeberhaftung]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-04", "lb-lsd-06", "lb-lnk-02"]
+---
+
+# Sicherungsmittel – Zahlungsstopp mit Sicherheitsleistung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das zweite Sicherungsmittel (§ 34 LSD-BG) richtet sich **nicht gegen den
+  beschuldigten Arbeitgeber**, sondern gegen den **unverdächtigen
+  inländischen Auftraggeber** — bei Überlassung den **Beschäftiger**.
+  Drei Schritte: (1) **Zahlungsstopp**: das Amt für Betrugsbekämpfung
+  bzw die BUAK tragen dem Auftraggeber schriftlich auf, den noch offenen
+  Werklohn (Überlassungsentgelt) oder Teile davon nicht an den
+  Auftragnehmer/Überlasser zu zahlen; (2) **Sicherheitsleistung mit
+  Zahlungsverbot** (Bescheid der Bezirksverwaltungsbehörde): Zahlung des
+  fälligen Werklohns an die Behörde statt an den Vertragspartner;
+  (3) **Verwertung**: Anrechnung auf die verhängte Geldstrafe oder
+  Weiterzahlung an den Auftragnehmer.
+- **Betragslogik:** Der Zahlungsstopp darf das **Höchstmaß der angedrohten
+  Geldstrafe** und den **offenen Werklohn** nicht übersteigen; bei
+  Überschreitung wirkt er nur im wirksamen Umfang, bei niedrigerem
+  Betrag erfasst er die zuerst fälligen Teile (Beispiel: Strafrahmen
+  € 20.000, offener Werklohn € 13.000 → Zahlungsstopp wirkt über
+  € 13.000; offener Werklohn € 25.000 → € 5.000 fließen weiter an den
+  Auftragnehmer).
+- **Voraussetzung:** begründeter Verdacht einer LSD-BG-Übertretung und
+  Verfolgungs-/Vollzugsschwierigkeiten (wie bei § 33, → lb-lsd-04);
+  ein Zahlungsstopp darf nur verhängt werden, wenn eine **vorläufige
+  Sicherheit** gegen den Beschuldigten nicht festgesetzt oder eingehoben
+  werden konnte (Beschlagnahme schließt ihn nicht aus).
+- **Schutz des Auftraggebers:** Er zahlt nicht mehr und nicht früher als
+  ohnehin (Sicherheit erst mit zivilrechtlicher Fälligkeit fällig); er
+  darf weiterhin **aufrechnen** und Zurückbehaltungsrechte geltend
+  machen; die Zahlung an die Behörde wirkt **schuldbefreiend**; der
+  Bescheid enthält keine Leistungsfrist und ist nicht vollstreckbar.
+  Bei Mängeln/Wegfall des Werklohnanspruchs ist das im Verfahren zu
+  beachten. Nach § 34 Abs 4a kann die Behörde dem säumigen Auftraggeber
+  einen konkreten Betrag per (vollstreckbarem) **Leistungsbescheid**
+  auftragen — bei strittigem Werklohn darf sie davon absehen.
+- **Haftungsfreistellung:** Nimmt die Sicherheit den offenen Werklohn so
+  weit in Beschlag, dass der Haftungsbetrag der Auftraggeberhaftung
+  (§ 67a ASVG, § 82a EStG) nicht mehr bedeckt ist, kann der Auftraggeber
+  den Haftungsbetrag haftungsbefreiend ans **Dienstleistungszentrum**
+  zahlen (Beispiel: Werklohn € 20.000, Sicherheit € 20.000 → 25 % =
+  € 5.000 ans Dienstleistungszentrum, € 15.000 als Sicherheit an die
+  Behörde).
+- **Verwertung:** **Frei** zu erklären bei Einstellung des Verfahrens,
+  vollzogener Geldstrafe, wenn der Auftragnehmer selbst erlegt oder wenn
+  binnen **5 Jahren ab Erlegung** kein Verfall ausgesprochen wurde;
+  **verfallen** ist die Sicherheit, sobald sich die Strafverfolgung als
+  unmöglich erweist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Deckel Zahlungsstopp/Sicherheit | max. **Höchstmaß der angedrohten Geldstrafe** und max. **noch offener Werklohn** (Überlassungsentgelt) (Stand 2026-07) |
+| Antrag auf Sicherheitsleistung | vom Amt für Betrugsbekämpfung/BUAK binnen **3 Arbeitstagen** nach Verhängung des Zahlungsstopps bei der Bezirksverwaltungsbehörde zu stellen (Stand 2026-07) |
+| Stellungnahme-Aufforderung | Zustellungseinleitung binnen **1 Woche** ab Antragseinlangen (Stand 2026-07); Entscheidung binnen weiterer **3 Wochen** ab Stellungnahme (ohne Stellungnahme: Bescheid möglich) |
+| Beendigung des Zahlungsstopps | u. a. wenn kein Antrag binnen **3 Arbeitstagen** gestellt wird oder binnen **3 Wochen** nach Einlangen der Stellungnahme nicht entschieden wird (Stand 2026-07) |
+| Beschwerde | gegen den Bescheid über die Sicherheitsleistung binnen **4 Wochen** ans LVwG; keine aufschiebende Wirkung (§ 34 Abs 8), außer unverhältnismäßiger Nachteil (Stand 2026-07) |
+| Verfallsfrist der Sicherheit | **5 Jahre ab Erlegung** (Stand 2026-07) |
+| Rechtsmittel gegen Zahlungsstopp | keines zulässig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 34 LSD-BG** (Abs 1/2 Zahlungsstopp, Abs 3/4 Sicherheitsleistung,
+  **Abs 4a** vollstreckbarer Leistungsbescheid, **Abs 8** Beschwerde
+  ohne aufschiebende Wirkung).
+- **§ 67a ASVG** und **§ 82a EStG** (Haftungsbetrag der
+  Auftraggeberhaftung; SV-Beiträge und Lohnabgaben) als Bezugsgröße der
+  haftungsbefreienden Zahlung ans Dienstleistungszentrum — damit berührt
+  der Zahlungsstopp auch die sv-beitragsbezogenen Lohnnebenkosten
+  (Dienstgeberbeitrag, → lb-lnk-02).
+- **§ 9 VStG** (verantwortliches Organ ohne Parteistellung im
+  Sicherheitsleistungsverfahren). ✅ §-Zitate ausdrücklich im Quelltext;
+  Judikatur mit Fundstellen im Original.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Betrifft nicht die Lohnabrechnung, sondern den **Kreditoren-/Zahlungs-
+  workflow** des Auftraggebers (Kommune, General-AT-Mandant): ein
+  Zahlungsverbot ist als Sperre/Höchstbetrag auf der offenen
+  Lieferantenforderung abbildbar; Auszahlungskonto wechselt zur
+  Bezirksverwaltungsbehörde.
+- **Fälligkeitssteuerung:** Die Sicherheit wird erst mit zivilrechtlicher
+  Fälligkeit des Werklohns geschuldet — Fälligkeitsdaten der
+  Werk-/Überlassungsverträge als Datenbasis; Aufrechnungs- und
+  Zurückbehaltungsrechte des Auftraggebers bleiben wirksam.
+- **Haftungsfreistellung (§ 67a ASVG, § 82a EStG):** Die 25-%-Logik des
+  Beispiels (zahlungshalber ans Dienstleistungszentrum) verlangt die
+  Kenntnis des Haftungsbetrags der Auftraggeberhaftung — außerhalb der
+  Payroll-Engine (Abgaben-/Haftungsthema), aber prozessrelevant für
+  AP-Buchungen.
+- Kein Eingriff in die `hr_payroll`-Engine; Bezugsgrößen (Strafhöchstmaß)
+  liefert der Unterentlohnungs-Kontext (→ lb-lsd-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-04 (vorläufige
+  Sicherheit — Vorrang vor dem Zahlungsstopp) · lb-lsd-06 (Strafrahmen
+  als Bezugsgröße) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag als von der
+  Auftraggeberhaftung mitumfasste Lohnnebenkosten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; für die
+  Kommune als Auftraggeberin/Beschäftigerin ergänzend
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
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index 0000000..c8ff392
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderformen_einer_pfandung.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-pfa-13
+batch: 4
+title: "Sonderformen einer Pfändung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderformen_einer_pfandung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderformen_einer_pfandung.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1392", "KSchG § 12", "EO § 307", "GewO § 94 Z 36", "GewO § 118 Abs 2", "Inkassogebührenverordnung"]
+tags: [lohnpfandung, verpfandung, zession, gehaltsabtretung, inkassoburo, kschg]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-06", "lb-pfa-08", "lb-pfa-10"]
+---
+
+# Sonderformen einer Pfändung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Verpfändung:** Vertragliche Vereinbarung, mit der der Schuldner (zB
+  Kreditnehmer) dem Gläubiger (zB Bank) ein **vertragliches Pfandrecht
+  zur Absicherung** einer Forderung einräumt. Verpfändungen dienen —
+  anders als behördliche Pfändungen — primär dem **vorbeugenden
+  Schutz**, nicht der Befriedigung fälliger Forderungen.
+- **Wirkung der Verpfändungsanzeige:** Wird die Verpfändung dem
+  Dienstgeber mitgeteilt, begründet das einen **Pfandrang** — die
+  Verpfändung bleibt zunächst **„inaktiv"** (keine Zahlungen an den
+  Gläubiger; sichert aber die vorzugsweise Befriedigung gegenüber
+  späteren Pfandrechten). Eine nachrangige gerichtliche/behördliche
+  Pfändung kann so lange befriedigt werden, bis die Verpfändung
+  **aktiv** wird.
+- **Zu tun des Dienstgebers:** Verpfändung nach Rang vormerken, die
+  **Verpfändungsurkunde** (Kreditvertrag) verlangen und die
+  **Unterschrift des Arbeitnehmers** prüfen. Es besteht **keine
+  Pflicht zur Drittschuldnererklärung oder zu Auskünften** an die Bank
+  (Rang-/Höhenfragen zu vorrangigen Pfändungen müssen nicht beantwortet
+  werden).
+- **Aktivierung:** (1) über das Gericht (vollstreckbare Entscheidung,
+  zB Urteil oder Zahlungsbefehl) oder (2) durch **vertragliche
+  außergerichtliche Pfandverwertung** — pfändbare Bezüge werden ohne
+  gerichtliche Mitwirkung direkt beim Dienstgeber eingezogen (von
+  Banken bevorzugt, Klauseln heute fixer Bestandteil von
+  Kreditverträgen).
+- **Konsumentenschutz bei der außergerichtlichen Verwertung:** Der
+  Pfandgläubiger darf sie nur beanspruchen, wenn der Dienstnehmer
+  **nachweislich zugestimmt** hat. Die Verwertungsvereinbarung muss
+  entweder **aus der Zeit nach Fälligkeit** der gesicherten Forderung
+  stammen (eine Unterschrift schon auf dem Kreditvertrag genügt
+  nicht) oder der Gläubiger muss dem Schuldner **nach Fälligkeit
+  binnen 14 Tagen** eine **Widerrufsmöglichkeit** eingeräumt haben,
+  die ungenutzt blieb. Praxistipp: sich vom Gläubiger schriftlich
+  bestätigen lassen, dass (1) die Forderung konsumentenschutzkonform
+  fällig gestellt wurde, (2) der Schuldner über die bevorstehende
+  außergerichtliche Pfandverwertung verständigt wurde (Schreiben
+  vorlegen lassen) und (3) binnen 14 Tagen kein Widerspruch erhoben
+  wurde. **Ohne diese Unterlagen keine Zahlungen**; in Zweifelsfällen
+  **Hinterlegung bei Gericht** (§ 307 EO).
+- **Zession (Gehalts-/Lohnabtretung, § 1392 ABGB):** Abtretung der
+  pfändbaren Bezugsansprüche zur **Befriedigung (Vollzession)** oder
+  **Sicherung (Sicherungszession)**. Praktisch selten, da § 12 KSchG
+  enge Grenzen setzt: Ein Unternehmer darf sich von einem Verbraucher
+  **keine Gehalts-/Lohnabtretung für noch nicht fällige Forderungen**
+  zusagen lassen; zulässig ist die Abtretung zur Sicherung/Befriedigung
+  **bereits fälliger** Forderungen oder **zugunsten von
+  Nichtunternehmern** (zB andere Privatperson, Gebietskrankenkasse,
+  Jugendamt).
+- **Rangbesonderheit der Vollzession:** Entscheidend ist der
+  **Zeitpunkt der Abtretungsvereinbarung** (Datum der
+  Zessionsurkunde), nicht die Verständigung des Dienstgebers — birgt
+  Beweis- und Missbrauchsrisiken (zB Rückdatierung). Praxistipp:
+  routinemäßig **Abtretungsverbote** in Dienstverträge aufnehmen (ein
+  Verpfändungsverbot ist hingegen **nicht zulässig**); das Quellbriefing
+  enthält eine Musterklausel.
+- **Inkassobüros** (§ 94 Z 36, § 118 Abs 2 GewO): private Unternehmen
+  zur Eintreibung fremder Forderungen; Grundlage ist idR eine
+  Verpfändung oder Zession zugunsten des Mandanten. Vor Vormerkung
+  verlangen: Gläubiger + **Bevollmächtigungsurkunde**,
+  Verpfändungs-/Abtretungsurkunde **mit Unterschrift des
+  Dienstnehmers**, Forderungshöhe (inkl. Nebengebühren), Inkassokosten-
+  Erhöhung, ob ein **Exekutionstitel** besteht; im Zweifel beim
+  Dienstnehmer rückfragen. Gegenüber Inkassobüros besteht **keine
+  Auskunftspflicht** des Dienstgebers.
+- **Inkassokosten:** Anspruch nur des Gläubigers **gegenüber dem
+  Schuldner — niemals gegenüber dem Dienstgeber**; ersatzfähig nur
+  notwendige, zweckentsprechende und angemessene Kosten, gesondert
+  ausgewiesen/aufgeschlüsselt und innerhalb der Höchstsätze der
+  Inkassogebührenverordnung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verpfändungsanzeige | begründet **Rang**, aber „inaktiv" — keine Zahlungen aufgrund der bloßen Anzeige (Stand 2026-07) |
+| Aktivierung Verpfändung | vollstreckbare Gerichtsentscheidung oder außergerichtliche Pfandverwertung (Stand 2026-07) |
+| Widerrufsmöglichkeit | Verwertungsvereinbarung erst **nach Fälligkeit** oder **14-tägige** Widerrufschance nach Fälligkeit, ungenutzt (KSchG) (Stand 2026-07) |
+| Zulässigkeit Abtretung (Verbraucher) | nur bei **bereits fälliger** Forderung oder zugunsten **Nichtunternehmer** (§ 12 KSchG — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Rang Vollzession | nach **Datum der Zessionsurkunde** (Abtretungsvereinbarung), nicht nach Verständigung des Dienstgebers (Stand 2026-07) |
+| Abtretungsverbot | zulässig und als Dienstvertragsklausel empfohlen; **Verpfändungsverbot unzulässig** (Stand 2026-07) |
+| Zweifelslösung | Hinterlegung bei Gericht (§ 307 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |
+| Inkassokosten | nur gegenüber dem Schuldner; Grenzen: notwendig, angemessen, gesondert ausgewiesen, Höchstsätze der Inkassogebührenverordnung (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1392 ABGB** (Gehalts-/Lohnabtretung), **§ 12 KSchG**
+  (Zulässigkeitsschranken), **§ 307 EO** (Hinterlegung), **§ 94 Z 36
+  GewO** und **§ 118 Abs 2 GewO** (Inkassogewerbe) — ✅ alle im
+  Quelltext ausdrücklich zitiert.
+- **Inkassogebührenverordnung** (BGBl 1996/141 idF BGBl II Nr.
+  103/2005, Fußnote des Quelltexts) — ✅ referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener Vormerkungstyp „privates Pfandrecht"** mit Status
+  aktiv/inaktiv: Inaktive Verpfändungen/Zessionen **nur Rang
+  reservieren**, keine Abzugsregel auslösen; erst bei dokumentierter
+  Aktivierung wird die Abzugslogik scharf geschaltet.
+- **Freigabe-/Checklistenlogik:** Aktivierung nur mit Nachweisen
+  (Bevollmächtigung, Urkunde mit Unterschrift des Mitarbeiters,
+  Zustimmung zur außergerichtlichen Verwertung bzw. KSchG-Bestätigung
+  mit 14-Tage-Widerruf) — als härtbare Prüfschritte vor der ersten
+  Auszahlung modellieren.
+- **Zessions-Rang:** Rangliste muss für Vollzessionen das
+  Urkundendatum (nicht das Eingangsdatum) aufnehmen können — vom
+  gerichtlichen/behördlichen Einlangedatum unterscheiden.
+- **Dienstvertrag:** Abtretungsverbot als Standardklausel — reines
+  HR-/Vertragsdokumentthema, kein Payrollmechanismus.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten — privatrechtliche
+  Varianten) · lb-pfa-06 (keine Drittschuldnererklärung bei
+  Verpfändung/Zession) · lb-pfa-08 (Wirkungsverlust bei DV-Ende,
+  Rangwiedererwerb der Abtretung) · lb-pfa-10 (Ranganmerkung,
+  inaktive Verpfändung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Die Musterklausel des Quelltexts (Abtretungsverbot) ist
+  lizenzrechtlich nicht kopiert — Formulierung bei Bedarf aus dem
+  Layer-1-Text entnehmen. Export-Footer („Page n", „Erstellt von …")
+  ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md b/wissensbasis/dokumente/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md
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index 0000000..c3d5fd6
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md
@@ -0,0 +1,145 @@
+---
+id: lb-nsc-03
+batch: 5
+title: "Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: nachtschwerarbeit
+author: "Schneeberger/Marek"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderleistungen_fur_nachtschwerarbeiter.md"
+legal_bases: ["NSchG Art IX", "NSchG Art X", "NSchG-Novelle 1992 § 3", "NSchG-Novelle 1992 § 4", "UrlG § 10a", "UrlG § 2 Abs 2", "AZG § 11 Abs 4", "GuKG § 1", "KAKuG § 2", "Krankenanstaltengesetz § 2 Abs 1 Z 1-6"]
+tags: [nachtschwerarbeit, sonderleistungen, zusatzurlaub, sonderruhegeld, kurzpausen, krankenpflegepersonal]
+cross_refs: ["lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Sonderleistungen für Nachtschwerarbeiter
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fünf Sonderleistungen:** bezahlte Kurzpausen, Maßnahmen der
+  Gesundheitsvorsorge, Zusatzurlaub, Sonderruhegeld sowie ein Zeitguthaben
+  für Krankenpflegepersonal.
+- **Kurzpausen (§ 11 Abs 4 AZG):** Anspruch auf mindestens **10 Minuten** je
+  Nacht mit Nachtschwerarbeit; als Kurzpause zählt auch eine übliche,
+  zur Erholung nutzbare Arbeitsunterbrechung von mindestens 10 Minuten.
+  Die Kurzpause **gilt als Arbeitszeit** (bezahlt, kein Entgeltabzug).
+- **Gesundheitsvorsorge (Art IX NSchG):** Die Pensionsversicherungsträger
+  gewähren Nachtschwerarbeitern Vorsorgemaßnahmen (zB Kuraufenthalte) unter
+  Berücksichtigung der Dauer der Nachtschwerarbeit und des
+  Gesundheitszustands.
+- **Zusatzurlaub (§ 10a UrlG):** Gebührt, wenn im Urlaubsjahr mindestens
+  **50-mal** Nachtschwerarbeit geleistet wurde; bei **40–49-mal** nur, wenn
+  dieses und das unmittelbar vorangegangene Urlaubsjahr zusammen mindestens
+  **100-mal** Nachtschwerarbeit umfassen. Ausmaß nach Dauer der
+  Nachtschwerarbeit: **2 Werktage** (< 5 Jahre), **4 Werktage** (5–15 Jahre),
+  **6 Werktage** (≥ 15 Jahre); **+ 1 Tag** bei mindestens 100
+  Nachtschwerarbeitseinsätzen im Urlaubsjahr oder bei mindestens 90 in diesem
+  und zusammen mindestens 150 in diesem und dem vorangegangenen Urlaubsjahr —
+  max. ein Zusatztag je Urlaubsjahr. Nachtschwerarbeit ist nur **einmal**
+  anrechenbar und **drei Jahre** nach Ablauf des Urlaubsjahres verbraucht
+  (keine weitere Berücksichtigung); zur Anrechnung aus vorangegangenen
+  Dienstverhältnissen § 10a Abs 3–5 UrlG.
+- **Bestandsschutz:** Wer 20 Jahre Anspruch auf Zusatzurlaub hatte, behält
+  das bisherige Ausmaß, wenn wegen Arbeitsunfall/Berufskrankheit keine
+  Nachtschwerarbeit mehr möglich ist.
+- **Abfindung des Zusatzurlaubs:** Bei Beendigung nach Entstehung, aber vor
+  Verbrauch: **Entschädigung in Höhe des ausstehenden Urlaubsentgelts**
+  (nicht bei fruchtlosem vorzeitigem Austritt des Arbeitnehmers). Bei
+  mindestens 25 Nachtschwerarbeitseinsätzen im Arbeitsjahr und Beendigung
+  durch Arbeitgeberkündigung, einvernehmliche Auflösung oder Tod: **halbes
+  Urlaubsentgelt**, sofern die Voraussetzung des § 2 Abs 2 UrlG erfüllt ist.
+- **Entlastungswoche Krankenpflegepersonal:** Für Berufe nach § 1 GuKG
+  (gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz,
+  Pflegeassistenz) besteht ab dem **43. Lebensjahr** in Krankenanstalten
+  nach § 2 KAKuG Anspruch auf eine zusätzliche Entlastungswoche im Ausmaß der
+  wöchentlichen Arbeitszeit bis 40 Stunden (§ 3a des Gesetzes über
+  Schutzmaßnahmen für das Krankenpersonal, BGBl 1992/473; eingeführt mit
+  BGBl I 2022/214). Sie ist auf gesetzliche/vertragliche/kollektivvertragliche
+  Urlaubsansprüche anzurechnen — **nicht jedoch für Arbeitnehmer, die
+  Nachtschwerarbeit verrichten** (Quelle zitiert „§ 10a NSchG" ⚠ — gemeint
+  ist offenbar der Zusatzurlaub nach § 10a **UrlG**; Fundstelle vor
+  Implementierung klären).
+- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab **57.**, Frauen ab **52.**
+  Lebensjahr; entweder 15 Jahre Nachtschwerarbeit in den letzten 30 Jahren
+  oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie **Invaliditätspension**; daneben
+  nur eine nicht versicherungspflichtige Erwerbstätigkeit bis zur
+  Geringfügigkeitsgrenze.
+- **Zeitguthaben Krankenpflegepersonal (§ 3 NSchG-Novelle 1992):** Je
+  Nachtschwerarbeitsdienst in Krankenanstalten iSd § 2 Abs 1 Z 1–6
+  Krankenanstaltengesetz oder in Pflegestationen von Pflegeheimen
+  **2 Stunden** Zeitguthaben; Verbrauch ist anlässlich der nächsten
+  Dienstzeiteinteilung **vereinbarungspflichtig**, spätestens **6 Monate**
+  nach Entstehen zu konsumieren, **keine Geldablösung** zulässig; Verstoß
+  (auch Geldablösung) ist nach § 4 NSchG-Novelle 1992 von der
+  Bezirksverwaltungsbehörde zu bestrafen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kurzpause | ≥ 10 Minuten je NSchG-Nacht; gilt als Arbeitszeit (§ 11 Abs 4 AZG) |
+| Zusatzurlaub Schwelle | ≥ 50× NSchG im Urlaubsjahr; 40–49× nur bei ≥ 100× in diesem + vorangegangenem Urlaubsjahr |
+| Zusatzurlaub Ausmaß | 2 / 4 / 6 Werktage (< 5 / 5–15 / ≥ 15 Jahre NSchG); + 1 Tag bei ≥ 100× bzw. ≥ 90× + ≥ 150× (mit Vorjahr), max. 1/Jahr |
+| Verwertungsfrist | NSchG zählt nur einmal; 3 Jahre nach Ablauf des Urlaubsjahres verwertet |
+| Abfindung | ganzes Urlaubsentgelt (Beendigung nach Entstehung); halbes Urlaubsentgelt bei ≥ 25× NSchG im Arbeitsjahr bei AG-Kündigung/einvernehmlich/Tod (§ 2 Abs 2 UrlG) |
+| Entlastungswoche | GuKG-Berufe ab 43. Lebensjahr, bis 40 h; anrechenbar auf Urlaubsansprüche; nicht bei NSchG-Leistenden (⚠ Fundstelle „§ 10a NSchG" im Quelltext) |
+| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52; 15 Jahre in 30 oder 20 Jahre lebenslang; wie Invaliditätspension; nur geringfügige Nebenbeschäftigung |
+| Zeitguthaben | 2 h je Nachtschwerarbeitsdienst (Krankenpflege); Verbrauch binnen 6 Monaten, vereinbarungspflichtig, keine Geldablösung (§ 3 NSchG-Novelle 1992); Strafe nach § 4 |
+| Zeitzählung | lb-nsc-01 formuliert für § 10a UrlG „Kalenderjahr", dieses Briefing „Urlaubsjahr" — ⚠ Begriffsabgleich vor Implementierung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub inkl. Abs 3–5) und **§ 2 Abs 2 UrlG**
+  (Abfindungsvoraussetzung) — ✅ zitiert; **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen) ✅.
+- **Art IX NSchG** (Gesundheitsvorsorge), **Art X NSchG** (Sonderruhegeld),
+  **§§ 3, 4 NSchG-Novelle 1992** (Zeitguthaben, Strafbestimmung) — ✅ zitiert.
+- **§ 1 GuKG**, **§ 2 KAKuG**, **§ 3a Krankenpersonal-Schutzgesetz
+  (BGBl 1992/473)** mit Änderung **BGBl I 2022/214** (Entlastungswoche),
+  **§ 2 Abs 1 Z 1–6 Krankenanstaltengesetz** (Anwendungsbereich Zeitguthaben)
+  — ✅ zitiert.
+- ⚠ Fundstellenhinweis „§ 10a NSchG" (statt UrlG) im Quelltext — als
+  Übertragungsfehler gewertet, gegen RIS konsolidieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zusatzurlaubslogik:** Jahres-Zähler der NSchG-Einsätze (Work-Entry-
+  Aggregation) je Urlaubsjahr mit 3-Jahres-Verwertungsfenster und
+  Einmal-Anrechnung; Anspruch 2/4/6 (+1) Werktage als Zusatzurlaubsart im
+  Urlaubskonto; Anrechnung vorangegangener Dienstverhältnisse als
+  Datenmigration/Handbuch-Eintrag.
+- **Austritts-Abfindungen:** ausstehendes Urlaubsentgelt bzw. halbes
+  Urlaubsentgelt als eigene Bezugsarten bei Beendigung (Kündigungsart als
+  Selektionskriterium), analog zur Urlaubsabfindungs-Logik des
+  Odoo-Urlaubsmodells.
+- **Zeitguthaben (2 h/Dienst):** Freizeit-Work-Entry-Typ mit
+  6-Monats-Verfall (keine Auszahlung); Fristenmonitoring und
+  Vereinbarungsstatus führen — Geldablösung systemseitig verhindern.
+- **Entlastungswoche (ab 43, GuKG):** separater bezahlter
+  Freizeitanspruch mit Anrechnungslogik auf andere Urlaubsansprüche;
+  Nichtanwendbarkeit bei NSchg-Leistenden über dasselbe NSchG-Flag
+  (→ lb-nsc-01) steuern.
+- **Kurzpausen:** als Arbeitszeit behandeln (kein Abzug von der
+  Normalarbeitszeit) — keine eigene Abrechnungsregel nötig, aber
+  Anwesenheitsmodell darf Pausen nicht als Abzug buchen.
+- **Sonderruhegeld:** PV-Antrag des Arbeitnehmers; im System als
+  Austritts-/Statusereignis abbilden; Randbedingung Geringfügigkeit
+  (→ lb-bes-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-nsc-01 (Beitrag, NSchG-Monat, Sonderruhegeld-Übersicht) ·
+  lb-nsc-02 (Voraussetzungen NSchG) · lb-zus-05 (Nachtzuschläge
+  abgabenrechtlich) · lb-zus-06 (Nachtarbeit arbeitsrechtlich) · lb-jug-04
+  (Nachtarbeitsverbot Jugendliche) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit als
+  Sonderruhegeld-Randbedingung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (UrlG-Bezüge);
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG/Karenzregime für
+  Gemeindebedienstete — NSchG dort nicht einschlägig).
+- *Hinweis:* Die Quelltext-Fundstelle 㤠10a NSchG" bei der
+  Entlastungswochen-Ausnahme ist im Export nicht eindeutig — nicht
+  rekonstruiert, als ⚠ dokumentiert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-son-02
+batch: 3
+title: "Sonderzahlungen - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 3", "BUAG §§ 1-3", "AngG § 16", "Gleichbehandlungsgesetz"]
+tags: [sonderzahlungen, weihnachtsremuneration, urlaubszuschuss, betriebsubung, ruckverrechnung, buak]
+cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-03", "lb-son-04", "lb-ent-03", "lb-ent-09", "lb-tzb-04", "lb-zus-03", "lb-prm-03", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Sonderzahlungen – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-son-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Sonderzahlungen sind Entgeltbestandteile neben den laufenden
+  Bezügen, die regelmäßig in größeren Zeiträumen oder nur einmalig
+  ausbezahlt werden — üblich Weihnachtsremuneration (13.) und
+  Urlaubszuschuss (14.), ferner Bilanzgeld, Bonifikation, Jahreserfolgs- und
+  Einmalprämien sowie Jubiläumsgelder.
+- **Anspruchsquellen:** Gesetz (praktisch nur Hausgehilfen, Hausbesorger,
+  Vertragsbedienstete, Beamte), Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung,
+  Einzeldienstvertrag einschließlich Betriebsübung. Ohne KV/Satzung/
+  Mindestlohntarif obliegt die Gewährung der Vereinbarung (Beispiel
+  Fitnessstudios, Stand 2025: kein KV → kein SZ-Anspruch ohne
+  entsprechende Vereinbarung). Bei ausländischem Arbeitgeber mit AN in
+  Österreich besteht ein zwingender Anspruch auf ortsübliches Entgelt
+  **inklusive vergleichbarer Sonderzahlungen** (§ 3 LSD-BG).
+- **Schranken:** Freiwillige SZ (Bilanzgeld, Bonifikation, Leistungsprämien)
+  unterliegen dem Gleichbehandlungsgesetz und dem arbeitsrechtlichen
+  Gleichbehandlungsgrundsatz; unter einem bestehenden gesetzlichen oder
+  KV-Anspruch gelten abweichende Vereinbarungen nur im Günstigkeitsvergleich.
+  **Wartefristen** (zB 3 Monate) sind zulässig, die Bindung an das Erreichen
+  eines Stichtags ist unzulässig (9 ObA 112/16k).
+- **Höhe und Basisbegriffe:** Meist „je eines Monatsgehalts/-lohnes" für WR
+  und UZ; einzelne KVs staffeln dienstzeitabhängig. Die Basis hängt am
+  KV-Begriff: **„Gehalt"** ohne nähere Definition schließt der Höhe nach
+  schwankende Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge, Überstundenentlohnung und
+  nicht gehaltsartige Provisionen aus (eine Überstundenpauschale hingegen
+  ist einzubeziehen); **„Lohn"** schließt regelmäßig anfallende, schwankende
+  Bestandteile (Leistungs-/Entgeltzulagen, zB Montage-, SEG-, Schichtzulagen,
+  Vorarbeiterprämien) ein, nicht aber Aufwandsentschädigungen und
+  Überstundenabgeltung; **„Entgelt"** umfasst im Zweifel auch Sachbezüge,
+  schwankende Überstundenentlohnung und Entgeltzulagen. Bloße Lohn-/
+  Gehaltserhöhungen lösen keine Mischberechnung aus (Fälligkeitsprinzip).
+- **Fälligkeit:** WR meist mit dem Novemberbezug (Angestellten-KVs) bzw.
+  Ende der Kalenderwoche mit dem 1. 12. oder bis 10. 12. (Arbeiter-KVs);
+  UZ häufig bei Urlaubsantritt (längerer bzw. erster Teil bei gleichen
+  Urlaubsteilen) — die Praxis-Auszahlung im Juni/Juli entspricht dem nicht
+  immer. Vorverlegte Fälligkeit und monatliche Auszahlung der aliquoten
+  Anteile sind zulässig (8 ObA 256/98z), aber schriftlich zu vereinbaren.
+- **Überzahlung:** SZ können in eine überkollektivvertragliche Überzahlung
+  einbezogen werden; bei Umwandlung eines freien Dienstvertrags in ein
+  Arbeitsverhältnis („Scheinselbständiger") gilt die Abgeltung als
+  erfolgt, wenn die Honorare genug „Platz" für die SZ boten
+  (9 ObA 51/12h); bei echten Arbeitnehmern nur bei ausdrücklicher
+  Vereinbarung.
+- **Teilzeit:** Regelmäßige Mehrleistungsvergütung ist in die SZ-Berechnung
+  einzubeziehen, sofern die SZ nicht bereits mit ausreichend niedrigem
+  Mehrstundenteiler abgegolten sind (8 ObA 11/05h); in Zeitausgleich
+  konsumierte Mehrarbeit zählt nicht. Ob der Mehrarbeitszuschlag
+  einzubeziehen ist, ist umstritten — überwiegende Lehre: nur bei
+  kollektivvertraglicher Anordnung (→ lb-zus-03).
+- **Rückverrechnung:** UZ und WR gebühren für das gesamte Kalenderjahr.
+  KV-Regelung → Rückverrechnung nur in den geregelten Fällen
+  (9 ObA 328/98w); keine Regelung → überaliquoter Anteil stets
+  rückverrechenbar (9 ObA 104/02p). Entfallsklauseln bei unberechtigtem
+  Austritt/berechtigter Entlassung wirken nur bei **Arbeitern** (bei
+  Angestellten nach AngG § 16 ungültig). Abzug in der Endabrechnung bei
+  Vergessen = Verlust des Rückforderungsanspruchs (8 ObA 10/03h); Brutto
+  rückforderbar; Aufrechnung auch gegen unpfändbare Teile zulässig; kein
+  gutgläubiger Verbrauch; **nur für das laufende Kalenderjahr**, nicht für
+  abgeschlossene Jahre.
+- **BUAK:** Im BUAG-Bereich zahlt die Bauarbeiter-Urlaubs- und
+  Abfertigungskasse den **Urlaubszuschuss** (nicht die WR) an die Arbeiter
+  aus; Angestellte sind nach § 1 Abs 2 lit a BUAG ausgenommen; Mischbetriebe
+  nach § 3 BUAG zu beurteilen.
+- **Jubiläumsgeld/Betriebsübung:** Dreimalige vorbehaltlose Gewährung
+  (gleiche Höhe oder Berechnungsprinzip) begründet einen Anspruch, von dem
+  nicht einseitig abgegangen werden kann; vorbeugende
+  Unverbindlichkeitsvorbehalte (zB Gehaltszettel-Aufdruck) schützen,
+  binden aber nicht über den Gleichbehandlungsgrundsatz hinweg.
+- **Anwesenheitsprämien** (volle SZ nur ohne Fehlzeiten) sind nach stRsp
+  **sittenwidrig und unzulässig**; erkrankte AN können fehlende Teile nach
+  dem Ausfallsprinzip einfordern.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wartefrist | zulässig (Beispiel des Quelltexts: SZ-Entstehung erst nach 3 Monaten); Stichtagsbindung unzulässig (9 ObA 112/16k) |
+| Fälligkeit WR | meist mit Novemberbezug (Angestellte) bzw. Kalenderwoche mit 1. 12. / bis 10. 12. (Arbeiter-KVs) |
+| Fälligkeit UZ | häufig beim Urlaubsantritt (längerer Teil; erster Teil bei gleicher Länge); Praxis Juni/Juli nicht deckungsgleich |
+| Monatliche SZ-Auszahlung | zulässige Vorverlegung der Fälligkeit (8 ObA 256/98z) — Auswirkungen auf SV (→ lb-son-03) und Lohnsteuer (§ 67 Abs 10, → lb-son-04) |
+| Betriebsübung | Anspruch ab 3-maliger vorbehaltloser Wiederholung in gleicher Höhe/gleichem Prinzip |
+| Rückverrechnungszeitraum | nur laufendes Kalenderjahr; abgeschlossene Jahre ausgeschlossen |
+| BUAk | Urlaubszuschuss über die BUAK (Arbeiter); WR beim Arbeitgeber; Angestellte ausgenommen (§ 1 Abs 2 lit a BUAG) |
+| Fitnessbranche | ohne KV (Stand 2025): SZ nur bei entsprechender Vereinbarung — Beispiel des Quelltexts zur Anspruchsfreiheit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 LSD-BG** (zwingendes ortsübliches Entgelt inkl. SZ bei ausländischem
+  Arbeitgeber), **BUAG §§ 1–3** (Persongeltung, Mischbetriebe),
+  **AngG § 16** (Ungültigkeit sz-entfallender Entlassungs-/Austrittsklauseln
+  bei Angestellten — zitiert nach Rabl in Reissner, AngG³ § 16 Rz 59),
+  **Gleichbehandlungsgesetz** (ohne §-Zitat) sowie der arbeitsrechtliche
+  Gleichbehandlungsgrundsatz.
+- Judikatur im Quelltext u. a.: 8 ObA 256/98z (monatliche Auszahlung),
+  8 ObA 33/12d und 9 ObA 51/12h (Überzahlungs-Abgeltung), 8 ObA 11/05h
+  (Teilzeit-Mehrleistungsvergütung), 8 ObA 173/98v (Mehrarbeitszuschlag),
+  9 ObA 328/98w, 9 ObA 104/02p, 8 ObA 10/03h, 8 ObA 21/11p
+  (Rückverrechnung), 9 ObA 112/16k (Stichtagsbindung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SZ-Regelwerk (B13/B14) je KV:** Anspruch, Basiszusammensetzung
+  (Gehalt-/Lohn-/Entgelt-Begriff), Ausmaß, Fälligkeitstermin und
+  Wartefrist sind KV-Daten — als versionierte Regelwerks-/KV-Parameter
+  führen, nicht in Regelcode einbrennen (vgl. `kv.wert`-Ansatz des
+  KV-Frameworks).
+- **Fälligkeit als Auslöser:** UZ beim Urlaubsantritt erfordert eine
+  Ereignissteuerung (Urlaubsbuchung löst SZ-Abrechnung aus), nicht nur
+  Monats-Payslips; Praxis-Auszahlung vor Fälligkeit ist Korrekt.
+- **Basis-Definition:** Ob Zulagen (Montage-, SEG-, Schichtzulagen) in die
+  SZ-Basis einfließen, entscheidet der KV-Begriff → Basis als konfigurierbare
+  Entgeltsumme (Kategorienzuordnung je Bezugsart) aufbauen.
+- **Betriebsübung/Freiwilligkeit:** Freiwillige SZ mit
+  Unverbindlichkeitsvorbehalt als eigene Bezugsart führen, damit sich kein
+  automatischer Anspruch aus Wiederholung ergibt.
+- **Rückverrechnung:** Abzugslogik in der Endabrechnung (nur laufendes
+  Kalenderjahr); Vergessener Abzug ist nicht nachholbar — Prozesshinweis
+  für die Austritts-Payslip.
+- **Anwesenheitsprämien** dürfen als unzulässige Gestaltung nicht
+  implementiert werden.
+- **Monatliche SZ-Variante** verändert SV- und Lohnsteuerbehandlung
+  (→ lb-son-03/04): Entgeltkategorie „SZ-Teilbetrag" muss gesondert
+  ausweisbar bleiben.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-son-01 (Aliquotierung) · lb-son-03 (SV) · lb-son-04
+  (Steuer) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
+  Mindestlohntarif) · lb-tzb-04 (Teilzeit-Mehrarbeit) · lb-zus-03
+  (Mehrarbeitszuschläge in der SZ-Basis) · lb-prm-03 (Prämien) · lb-leh-12
+  (Lehrlinge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SZ-Regime der Privatwirtschaft, § 67 EStG).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_bei_beendigung.md
@@ -0,0 +1,145 @@
+---
+id: lb-son-05
+batch: 8
+title: "Sonderzahlungen bei Beendigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Posch/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_bei_beendigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_bei_beendigung.md"
+legal_bases: ["AngG § 16", "ASVG"]
+tags: [sonderzahlungen, beendigung, aliquotierung, urlaubszuschuss, weihnachtsremuneration, ruckzahlung, minus-beitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-end-18", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-son-03", "lb-son-04"]
+---
+
+# Sonderzahlungen bei Beendigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-son-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** wer nicht das ganze Kalenderjahr beschäftigt war, erhält nur
+  **anteilige Sonderzahlungen**; bei Beendigung ist zu prüfen, ob die SZ
+  bereits **erhalten** wurden, und bei kollektivvertraglichen SZ gelten die
+  jeweiligen KV-Regeln (Stand 2026-07).
+- **Angestellte (§ 16 AngG):** SZ gebühren **anteilig für die im
+  Kalenderjahr zurückgelegte Dienstzeit, unabhängig von der Art und Weise
+  der Beendigung** — für Urlaubszuschuss und Weihnachtstremuneration wie
+  für alle anderen SZ (Jahres-/Umsatzprämien, 15. Bezug). KV und Dienstvertrag
+  können **Stichtagsklauseln** (SZ nur bei ungekündigtem Erreichen eines
+  Stichtags) nicht wirksam vereinbaren; bei Ausscheiden vor dem Stichtag
+  gebührt der aliquote Teil. Ausnahme: **leistungsspezifische SZ** (zB
+  Bilanzgeld) sind nicht anteilig zu leisten, wenn die begründende
+  Tätigkeit nicht erbracht wurde (Stand 2026-07).
+- **Arbeiter:** kein gesetzliches Aliquotierungsgebot. KV-Praxis mit drei
+  Modellen: (1) SZ **in allen Fällen aliquot** (zB KV Arbeiter der chemischen
+  Industrie); (2) Aufzählung der Lösungstatbestände mit aliquotem
+  Anspruch; (3) Aufzählung der Lösungsgründe mit **gänzlichem Entfall**
+  (zB KV Bäcker, Handelsarbeiter, eisen- und metallverarbeitendes Gewerbe
+  bzw. eisen- und metallerzeugende und -verarbeitende Industrie: häufig bei
+  verschuldeter Entlassung oder unberechtigtem vorzeitigen Austritt).
+  Entfall bei **AG-Kündigung** wäre unwirksam; soweit KV den Entfall auch
+  bei **Selbstkündigung** vorsehen, hält der OGH nicht — SZ gebühren
+  trotzdem anteilig. Bei gänzlichem Entfall wird der Anspruch **gar nicht
+  erworben**; ein bereits erhaltener Urlaubszuschuss ist **auch ohne
+  ausdrückliche Rückzahlungsregelung zurückzuzahlen**; der AG kann mit der
+  Urlaubsersatzleistung **aufrechnen**; „gutgläubiger Verbrauch" kann der
+  AN nicht einwenden (Stand 2026-07).
+- **Anrechnung oder Rückzahlung** bereits erhaltener SZ: nach den
+  KV-Bestimmungen; fehlt eine Rückzahlungsregel, kann eine ausbezahlte SZ
+  (zB Urlaubszuschuss) bei Beendigung **anteilig zurückgefordert** werden.
+- **SV:** wird ein rückzuzahlender Urlaubszuschuss-Anteil auf eine bei
+  Austritt fällige anteilige Weihnachtsremuneration **angerechnet**, ist der
+  **Differenzbetrag als sonstiger Bezug** (unter Beachtung der HBGL für
+  Sonderzahlungen und der Beschäftigtengruppe) beitragspflichtig. Gebührt
+  keine Gegen-SZ, ist im Austrittsmonat eine **Minus-Beitragsgrundlage** in
+  Höhe des rückzuzahlenden Teils zu erfassen und die SV-Beiträge
+  **rückzuverrechnen** — nur in jenem Ausmaß, als auf den Rückverrechnungsbetrag
+  ursprünglich Beiträge geleistet wurden (AN- wie DG-Anteile; relevant bei
+  ursprünglich ausgeschöpfter SZ-HBGL).
+- **Lohnsteuer:** Anrechnung auf fällige Weihnachtsremuneration →
+  Differenz als sonstiger Bezug **unter Berücksichtigung des
+  Jahressechstels**. Quellbeispiel: Urlaubszuschuss € 2.500,– im Juni,
+  DV-Ende 31. Oktober → aliquot je **€ 2.083,33** (2.500/12 × 10), für
+  beide SZ zusammen **€ 4.166,66**; erhaltene € 2.500,–; Differenz
+  **€ 1.666,66** als sonstiger Bezug im Zeitpunkt der Zahlung. Rückzahlung
+  ohne Gegenrechnung = **Werbungskosten**, die die Lohnsteuer-BMG mindern,
+  sofern weder Zufluss- noch Rückzahlungszeitpunkt willkürlich; bei
+  **aufrechtem DV** muss der AG die Rückzahlung bei der Versteuerung des
+  laufenden Arbeitslohns als Werbungskosten berücksichtigen, bei
+  **Entlassung/vorzeitigem Austritt** (kein aufrechter DV) besteht keine
+  Verpflichtung — Praxistipp der Quelle: in der Endabrechnung **nicht**
+  lohnsteuerbasisminimierend berücksichtigen (Haftungsrisiko); zu viel
+  gezahlte Lohnsteuer kann der AN über die **Arbeitnehmerveranlagung**
+  geltend machen (Stand 2026-07).
+- **Lohnnebenkosten:** Anrechnung des Rückverrechnungsteils auf noch
+  gebührende SZ → der **Differenzbetrag** bildet die LNK-Beitragsgrundlage
+  (DB, DZ, KommSt). Rückzahlung ohne Gegenrechnung ändert die
+  LNK-Beitragsgrundlagen **nicht** (Werbungskosten mindern sie nicht).
+- **BVK-Beitrag:** Bemessung nach dem **ASVG-Entgeltbegriff**; für zu viel
+  bezahlte SZ kann der AG die geleisteten BVK-Beiträge als **ungebührlich
+  entrichtete Beiträge rückfordern**; die Gesundheitskasse zahlt sie zurück,
+  sofern noch kein Leistungsfall eingetreten ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aliquotierung Angestellte | § 16 AngG: SZ anteilig für die im Kalenderjahr zurückgelegte Dienstzeit, unabhängig von der Beendigungsart; Stichtagsklauseln unwirksam ✅ (Stand 2026-07; deckungsgleich mit lb-son-02, Stand 2025-06) |
+| Ausnahme | leistungsspezifische SZ (zB Bilanzgeld) nur anteilig bei erbrachter Tätigkeit |
+| Arbeiter | kein Aliquotierungsgebot; drei KV-Modelle (stets aliquot / aliquote Lösungsfälle / gänzlicher Entfall bei benannten Lösungsgründen); Entfall bei AG-Kündigung unwirksam; Entfall bei Selbstkündigung hält der OGH nicht ✅ |
+| Gänzlicher Entfall | Anspruch wird nicht erworben; erhaltener Urlaubszuschuss auch ohne Rückzahlungsklausel rückzahlbar; Aufrechnung mit Urlaubsersatzleistung; kein gutgläubiger Verbrauch ✅ |
+| Rückzahlung/Anrechnung | nach KV-Regeln; ohne Rückzahlungsregel anteilige Rückforderung des Überhangs ✅ |
+| SV — mit Gegen-SZ | rückzuzahlender Urlaubszuschuss-Anteil auf fällige Weihnachtsremuneration anrechnen; Differenz = sonstiger Bezug (SZ-HBGL + Beschäftigtengruppe beachten) ✅ |
+| SV — ohne Gegen-SZ | **Minus-Bruttobetrag** und **Minus-Beitragsgrundlage** im Austrittsmonat; Rückverrechnung nur im Ausmaß ursprünglich geleisteter Beiträge (AN und DG) ✅ |
+| Lohnsteuer — Beispiel | Urlaubszuschuss € 2.500,– (Juni), Ende 31. 10. → je SZ aliquot **€ 2.083,33** (2.500/12 × 10), zusammen **€ 4.166,66**; Differenz **€ 1.666,66** als sonstiger Bezug ✅ (Stand 2026-07) |
+| Lohnsteuer — Rückzahlung | Werbungskosten (mindert LSt-BMG, keine willkürlichen Zeitpunkte); bei aufrechtem DV AG-pflichtig; nach Entlassung/Austritt keine Pflicht zur Basisminimierung (Haftungsrisiko); AN-Korrektur über Arbeitnehmerveranlagung ✅ |
+| Lohnnebenkosten | Anrechnung → Differenz = LNK-Beitragsgrundlage; Rückzahlung allein ändert die LNK-BG nicht ✅ |
+| BVK | Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge; Rückzahlung durch die Gesundheitskasse, wenn kein Leistungsfall ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 AngG** (Aliquotierung der SZ bei Beendigung für Angestellte) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **ASVG** (Entgeltbegriff für BVK-Beiträge; HBGL für SZ) — als Gesetz
+  genannt ⚠ ohne §-Zitat der Quelle, Detailverifikation (RIS) offen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Aliquotierung als Regel** (Angestellte) vs. **KV-getriebene
+  Entfallstatbestände** (Arbeiter): Abbildung über KV-abhängige
+  Entgeltregeln (kv-Katalog/l10n_at_hr_payroll Entgeltbausteine); bei
+  Entfall Rückzahlungsposition in der Endabrechnung erzeugen.
+- **Minus-Bruttobetrag/Minus-Beitragsgrundlage** im Austrittsmonat als
+  Negativ-Eingabe (once-off) — SV-Rückverrechnung mit HBGL-SZ-Deckelung und
+  Beschränkung auf ursprünglich versteuerte/verbeitragte Beträge.
+- **Gegenrechnung** rückzuzahlender Urlaubszuschuss mit fälliger
+  Weihnachtsremuneration als Verrechnungsschritt vor der
+  sonstiger-Bezug-Besteuerung (Jahressechstel beachten).
+- **hr.rule.parameter:** Jahressechstel-/SZ-HBGL-Jahreswerte; Werbungs-
+  kosten-Logik (Basisminimierung) nur bei aufrechtem DV automatisch, nach
+  Entlassung bewusst **nicht** auslösen (Haftungsrisiko).
+- **BVK-Rückforderung** (ungebührliche Beiträge) als Ausnahme-Workflow
+  gegenüber der ÖGK/BVK (Melde-/Beitragskorrektur).
+- **GemBG-Hinweis:** § 16 AngG gilt nicht für Bgld. Gemeindebedienstete
+  (GemBG verdrängt das AngG; dort quartalsweise SZ, 50 % Monatsentgelt je
+  Kalendervierteljahr — Aliquotierung bei Beendigung nach GemBG-Regime
+  ❓, → RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-18 (Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses) ·
+  lb-son-01 (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-son-02
+  (Sonderzahlungen - Arbeitsrecht) · lb-son-03 (Sonderzahlungen -
+  Sozialversicherung) · lb-son-04 (Sonderzahlungen - Steuer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime, ASVG-SZ-HBGL 2026: 13.860 € Jahreshöchstbetrag — dort
+  verbindlich verifiziert; Quellenwerte ohne Abweichung) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG: quartalsweise SZ,
+  kein § 16 AngG)
+- *Hinweis:* Quellbeispiel rechnet 2.083,33 × 2 = **4.166,66** (mathematisch
+  4.166,67) — Rundungsartefakt des Quelltexts; Tippfehler „Arbeitsverhätnis"
+  ist Export-Artefakt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_sozialversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_sozialversicherung.md
new file mode 100644
index 0000000..a2c30e9
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-son-03
+batch: 3
+title: "Sonderzahlungen - Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 2", "ASVG § 54", "AMPFG § 2a"]
+tags: [sonderzahlungen, sv-beitragssatze, hochstbeitragsgrundlage, jubilaumsgeld, alv-staffel, monatliche-auszahlung]
+cross_refs: ["lb-son-02", "lb-son-04", "lb-ent-01", "lb-bes-06", "lb-zus-04"]
+---
+
+# Sonderzahlungen – Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-son-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **SV-Definition (§ 49 Abs 2 ASVG):** Sonderzahlungen sind Bezüge, die in
+  **größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen** gewährt werden, mit
+  einer gelockerten Regelmäßigkeit der Wiederkehr — beurteilt nach
+  Arbeitgeberzusage oder tatsächlichem Ablauf der Ereignisse. Fehlt die
+  Wiederkehrserwartung, liegt ein einmaliger Bezug vor, der der
+  Beitragspflicht für laufende Bezüge unterliegt und zur Beitragsermittlung
+  dem laufenden Bezug (mit Beitragssatz und Höchstbeitragsgrundlage des
+  betreffenden Beitragszeitraums) hinzuzuschlagen ist — bewusst abweichend
+  von der lohnsteuerrechtlichen Würdigung (→ lb-son-04).
+- **Monatlich ausbezahlte Sonderzahlungen:** Werden vertraglich 12 gleiche
+  Monatsbeträge vereinbart und der SZ-Teilbetrag **gesondert am
+  Nettoausweis und Lohnkonto** ausgewiesen, sind die Teilbeträge
+  sozialversicherungsrechtlich Sonderzahlungen (Beiträge bis zur
+  SZ-Höchstbeitragsgrundlage). Wird die SZ in einen angehobenen
+  Monatsbezug „eingeschmolzen", ist alles laufender Bezug (monatliche HBG).
+  Steuerrechtlich ist die begünstige Abrechnung als sonstiger Bezug bei
+  monatlicher Auszahlung ohnehin nicht möglich (Hinweis des Quelltexts).
+- **Jubiläumsgeschenke:** Sachzuwendungen aus Anlass von Dienst- (10, 20,
+  25, 30, 35, 40, 45, 50 Jahre) oder Firmenjubiläen (10, 20, 25, 30, 40,
+  50, 60, 70, 75, 80, 90, 100 Jahre u. dgl.) sind **beitragsfrei bis
+  € 186,– pro Jahr** — auch wenn Dienst- und Firmenjubiläum im selben Jahr
+  zusammenfallen. Nicht anlässlich dieser Anlässe gewährte Zuwendungen sind
+  beitragspflichtig.
+- **Jubiläumsgelder** (Geldleistungen) sind dagegen beitragspflichtig und
+  als Sonderzahlung abzurechnen; bei nicht begünstigtem Anlass ist das
+  Jubiläumsgeld SZ, wenn Wiederkehr zu erwarten ist (zB nach weiteren
+  5 Jahren), sonst Einmalprämie = laufender Bezug.
+- **DN-Beitragssatz (Stand 2025-06):** Angestellte und Arbeiter gleich
+  **17,07 %** (ALV 2,95 % + KV 3,87 % + PV 10,25 %); Angleichung der
+  KV-Beiträge seit 2016 (bis Ende 2015: Angestellte 3,82 %, Arbeiter
+  3,95 %). Berechnung nach § 54 ASVG im Selbstab- wie im
+  Vorschreibeverfahren.
+- **ALV-Staffel (§ 2a AMPFG)** mindert den DN-Anteil des
+  Arbeitslosenversicherungsbeitrags bei geringem Entgelt; Grenzen sind
+  **nicht zu aliquotieren** (→ lb-ent-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DN-SV-Satz Angestellte/Arbeiter | **17,07 %** (ALV 2,95 % · KV 3,87 % · PV 10,25 %) — Stand 2025-06; RECHTSQUELLEN-Privat (GP0, Werte 2026) ✅ bestätigt dieselben DN-Anteile für 2026 |
+| HBG für Sonderzahlungen 2025 | **€ 6.450,–** lt. Quelltext (Stand 2025-06) — ✅ verbindlich für 2026 lt. RECHTSQUELLEN-Privat: monatliche HBG **€ 6.930,–**, SZ-Jahreshöchstbetrag **€ 13.860,–** (= 2× Monats-HBG); HBG-Tageswert 2026 € 231,– (lb-ent-01) |
+| ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG (ab 1. 1. 2025) | bis **€ 2.074,–**: 0 % · über 2.074 bis **2.262,–**: 1 % · über 2.262 bis **2.451,–**: 2 % (Stand 2025-06) — 2026-Werte lt. lb-ent-01 (Stand 2026-07): bis € 2.225,– 0 % · bis 2.427,– 1 % · bis 2.630,– 2 % |
+| Jubiläumsgeschenke | beitragsfrei bis **€ 186,–/Jahr**; nur Sachzuwendungen; Höchstbetrag auch bei zusammenfallenden Jubiläen nur einmal |
+| Jubiläumsgelder | beitragspflichtig; SZ-Abrechnung unabhängig von Jubiläumsart und Wiederkehrwahrscheinlichkeit (bei begünstigtem Anlass) |
+| Einmaliger Bezug | beitragspflichtig wie laufender Bezug; Hinzuschlag zum betreffenden laufenden Bezug (Beitragssatz + HBG des Beitragszeitraums) |
+| Monatliche SZ | SZ-Charakter nur bei 12 gleichen Teilbeträgen **und** gesondertem Ausweis an Nettoausweis/Lohnkonto; sonst laufender Bezug |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 2 ASVG**: gesetzliche SZ-Definition (größere Zeiträume als
+  Beitragszeiträume, Wiederkehrendkeit).
+- **§ 54 ASVG**: Berechnung des DN-Anteils im Selbstab- und
+  Vorschreibeverfahren.
+- **§ 2a AMPFG**: ALV-DN-Anteil-Senkung bei geringem Entgelt, Grenzen ab
+  1. 1. 2025 laut Quelltext (Werte s. Tabelle; Jahrespflege obligatorisch).
+- ⚠ Der Quelltext verweist auf die Lohnnebenkostenbefreiung älterer
+  Arbeitnehmer (ALV, UV, IESG-Zuschlag, DB, DZ) mit den anzuwendenden
+  Beitragsgruppen — die Verweisstelle ist im Export abgeschnitten; Details
+  vor Implementierung aus Primärquellen (RIS) verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SZ-Beitragslogik:** SZ-Bezüge auf eigener Beitragsgrundlage mit eigener
+  SZ-Höchstbeitragsgrundlage abrechnen (jährlicher SZ-Cap als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert, 2026: 13.860,– € ✅ RECHTSQUELLEN), nicht
+  über die monatliche HBG-Zeile.
+- **Entgelttyp-Kennzeichnung:** Die SV-Abgrenzung SZ ↔ laufender Bezug
+  (Wiederkehrendkeit, gelockerte Regelmäßigkeit) muss als Entgelteigenschaft
+  am Bezugs-/Regeltyp geführt werden — dieselbe Zahlung kann SV-rechtlich
+  SZ und lohnsteuerlich tarifbesteuerter laufender Bezug sein.
+- **Monatliche SZ-Variante:** Gesonderter Ausweis des SZ-Teilbetrags ist
+  Voraussetzung der SZ-Behandlung — Lohnkonto-/Belegausgabe muss die
+  Kategorie sichtbar führen; Konsequenzen für die Lohnsteuer beachten
+  (→ lb-son-04).
+- **Jubiläum:** Anlass-Codierung (Dienstjahre) und Sachbezug/Geld-
+  Unterscheidung steuern Beitragsfreiheit (€ 186,–/Jahr) vs. SZ-Abrechnung —
+  Amsterlass-/Dienstzeitdaten als Basis für die Regel.
+- **ALV-Staffel:** Grenzwerte als Jahreswerte pflegen und nicht aliquotieren
+  (→ lb-ent-01); gilt für SZ-Beiträge gleichermaßen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht) · lb-son-04 (SZ-Lohnsteuer —
+  abweichende Begriffsbildung) · lb-ent-01 (Beitragszeitraum, HBG-Tageswert,
+  ALV-Staffel 2026) · lb-bes-06 (Geringfügigkeit) · lb-zus-04
+  (SEG-Zulagen: Schmutzzulage beitragsfrei nach § 49 Abs 3 ASVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Werte 2026
+  ✅: HBG 6.930,–/13.860,– €, GFG 551,10 €, DN-Anteile KV 3,87/PV 10,25/
+  ALV 2,95 %).
+- *Hinweis:* Verweisstelle des Quelltexts „siehe hier" (Befreiungen älterer
+  AN) im Export unvollständig — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_steuer.md b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_steuer.md
new file mode 100644
index 0000000..d200445
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonderzahlungen_steuer.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: lb-son-04
+batch: 3
+title: "Sonderzahlungen - Steuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Gruber/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_steuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonderzahlungen_steuer.md"
+legal_bases: ["EStG § 67", "EStG § 77", "EStG § 41 Abs 4", "EStG § 3", "EStG § 26", "EStG § 33 Abs 1a", "EStG § 124b Z 449", "LStR 2002"]
+tags: [sonderzahlungen, jahressechstel, sonstige-bezuge, freigrenze, lohnsteuer, kontrollsechstel]
+cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-02", "lb-son-03", "lb-prm-04", "lb-prm-06", "lb-zus-04", "lb-zus-05", "lb-rei-07", "lb-sac-03", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Sonderzahlungen – Steuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Haas, Stand August 2026 (lb-son-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonstiger Bezug (§ 67 Abs 1 und 2 EStG):** Steuerrechtlich ist nur
+  Entgelt begünstigt abrechenbar, das sich nach **Rechtstitel und
+  tatsächlicher Auszahlung** deutlich von den laufenden Bezügen
+  unterscheidet — üblich WR, UZ, Bilanzgeld, Bonifikation, Jahreserfolgs- und
+  Einmalprämien, Jubiläumsgeld, Quartals-/Jahresprovisionen. Begünstigt
+  besteuert wird grundsätzlich nur, was im Normalfall dem zweifachen
+  durchschnittlichen Monatsbezug (= **Jahressechstel**) entspricht; bei
+  jeder Auszahlung eines sonstigen Bezuges ist das Sechstel **neu zu
+  berechnen**.
+- **Monatlich anteilig ausbezahlte SZ** (UZ/WR) bleiben zwar dem
+  Rechtstitel nach sonstige Bezüge, sind aber wegen der
+  Auszahlungsmodalität gemeinsam mit den laufenden Bezügen nach **§ 67
+  Abs 10 EStG tariff** zu versteuern (LStR Rz 1050) — nicht
+  jahressechstelerhöhend.
+- **Provisionen/Prämien:** monatliche Abrechnung/Auszahlung oder
+  Akontierung (auch schwankender Höhe) → laufende Bezüge; Abrechnung in
+  größeren Zeiträumen ohne Akontierung → sonstiger Bezug;
+  Provisionsabgleich-Spitzen nach monatlicher Akontierung sind laufende
+  Bezüge (LStR Rz 1052).
+- **Sechstelberechnung:** Bisher zugeflossene laufende Bruttobezüge
+  **× 60 / abgelaufene Lohnsteuertage** (volle Kalendermonate zählen
+  monatlich mit 30 Tagen); alternativ bei vollen Monaten: Monatsdurchschnitt
+  Ein gleichzeitig mit dem sonstigen Bezug ausgezahlter laufender
+  Bezug ist einzubeziehen; wird der sonstige Bezug **vor** dem laufenden
+  Bezug ausgezahlt, zählt der Divisor nur bis zum Vormonatsende.
+- **Sechstelbasis:** u. a. Lohn/Gehalt, laufende geldwerte Vorteile
+  (Sachbezüge), Kranken-/Urlaubs-/Feiertagsentgelt, laufende
+  Prämien/Provisionen, Zulagen und Zuschläge (zB SEG-Zulagen), Sonn-/
+  Feiertags-/Nachtzuschläge, steuerpflichtige Teile von
+  Reisekostenvergütungen und Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrten. Nicht
+  einbezogen: nicht steuerbare Bezüge (§ 26), steuerfreie Bezüge (§ 3)
+  außer Auslandsmontage, Entwicklungshilfe und monatliche
+  Zukunftssicherungsmaßnahmen, sowie sämtliche sonstige Bezüge
+  (inkl. Sechstelüberschreitungen).
+- **Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a EStG, seit Steuerreformgesetz 2020):**
+  Bei Zufluss des letzten laufenden Bezuges des Jahres (Dezember bzw.
+  Beendigungsmonat) ist zu prüfen, ob mehr als ein Sechstel der
+  Jahreslaufbezüge begünstigt besteuert wurde; Überhänge sind verpflichtend
+  nach § 67 Abs 10 aufzurollen (Ausnahme: unterjährige Elternkarenz).
+  Bei Nachzahlung laufender Bezüge bis 15. 2. des Folgejahres kann eine
+  bereits vorgenommene Nachversteuerung korrigiert werden.
+- **§ 77 Abs 5 EStG:** Sonstige Bezüge für das Vorjahr, die bis 15. 2.
+  des Folgejahres ausbezahlt werden, erzwingen eine Neuberechnung des
+  Jahressechstels unter Einbeziehung aller zuvor ausbezahlten laufenden
+  Bezüge. Sonst lassen aufgerollte laufende Bezüge bereits abgerechnete
+  sonstige Bezüge unberührt.
+- **Mehrere Arbeitgeber:** hintereinander mit vorgelegtem L16 (Lohnzettel)
+  → Behandlung, als hätte ein Arbeitgeber bezahlt (Restfreibetrag,
+  Freigrenzen-Nachbelastung/-Gutschrift); ohne L16 → Berechnung nur aus
+  eigenen Bezügen (Mehrfachnutzung des Freibetrags wird in der Veranlagung
+  korrigiert); parallel → jeder Arbeitgeber rechnet selbst und nutzt
+  Freibetrag/Freigrenze jeweils eigenständig.
+- **Freibetrag (€ 620,–) und Freigrenze (€ 2.615,–)** gelten nur für
+  sonstige Bezüge nach § 67 Abs 1 und 2, nicht für Bezüge nach
+  § 67 Abs 3–8 (Abfertigungen, Vergleichszahlungen etc.).
+- **Dynamik:** Liegt das Sechstel bei Auszahlung (noch) innerhalb der
+  Freigrenze, bleibt der sonstige Bezug vorerst steuerfrei; steigt es
+  später im Jahr über die Freigrenze, sind die früher steuerfrei
+  belassenen Bezüge nachzuversteuern, sinkt es darunter, ist die
+  einbehaltene Steuer zurückzuvergüten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Fixsatz-Staffel § 67 Abs 1 | erste **€ 620,–: 0 %** · nächste **€ 24.380,–: 6 %** · nächste **€ 25.000,–: 27 %** · nächste **€ 33.333,–: 35,75 %**; darüber (über € 83.333,–): Tariflohnsteuer nach § 67 Abs 10 — ✅ ident mit RECHTSQUELLEN-Privat (GP0, EStG-Verifikation Stand 02.08.2026) |
+| Freigrenze | **€ 2.615,– (2026)** ✅ RECHTSQUELLEN; unterhalb der Grenze unterbleibt die Pauschalierung; Historie: bis 2023 € 2.100,– · 2024 € 2.447,– (BGBl I 2024/13, § 124b Z 449) · 2025 € 2.570,– (PrAG 2025) · 2026 € 2.615,– (InflationsanpassungsVO 2026, BGBl II 2025/191) |
+| 30 %-Begrenzung (Veranlagung) | bei Jahressechstel bis € 25.000,– Steuer max 30 % der € 2.330,– (2024) übersteigenden Bemessungsgrundlage; Grenze für die 30 %-Anwendung 2026: **€ 2.490,–** |
+| Sechstelformel | zugeflossene laufende Brutto-Bezüge × 60 ÷ abgelaufene Lohnsteuertage; volle Monate: Monatsdurchschnitt × 2; Neuberechnung bei jeder SZ-Auszahlung |
+| Kontrollsechstel | § 77 Abs 4a: Rollup/Rolldown beim letzten laufenden Jahresbezug; Ausnahme Elternkarenz; Korrektur bei Lohnnachzahlung bis 15. 2. des Folgejahres — ✅ RECHTSQUELLEN (dort mit Ausnahmenkatalog § 77 Abs 4a lit a–j) |
+| SZ für Vorjahr | Auszahlung bis 15. 2. → Sechstel-Neuberechnung nach § 77 Abs 5 mit allen zuvor geflossenen laufenden Bezügen |
+| Beendigung unterjährig | Laufende Bezüge ÷ abgelaufene Lohnsteuertage (volle Monate = 30 Tage) × 60; Urlaubsersatzleistung: Sechstel um 1/6 des laufenden Anteils erhöhen |
+| Abzugsfolge | von der SZ zuerst DN-SV-Beiträge und Freibetrag € 620,– abziehen, dann Fixsätze — RECHTSQUELLEN weist die SV-Abzugspflicht § 67 Abs 12 zu ✅ (Quelltext nennt die Mechanik ohne Abs-Zitat) |
+| Arbeitgeberwechsel | L16-Vorlage: konsolidierte Betrachtung; ohne L16: eigene Bezüge; parallele Dienstverhältnisse: jeder AG nutzt Freibetrag/Freigrenge selbst |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (sonstige Bezüge, Fixsatz-Staffel),
+  **§ 67 Abs 10** (Tarifbesteuerung über dem Sechstel), **§ 77 Abs 3**
+  (Aufrollung — für die 2024er-Freigrenzen-Erhöhung spätestens bis
+  30. 6. 2024), **§ 77 Abs 4** (30 %-Grenze), **§ 77 Abs 4a**
+  (Kontrollsechstel), **§ 77 Abs 5** (SZ bis 15. 2.), **§ 41 Abs 4**,
+  **§ 33 Abs 1a** (Freigrenze und 30 %-Grenze sind nicht Teil der
+  Progressionsabgeltung), **§ 3/§ 26** (Sechstelbasis),
+  **§ 124b Z 449** (Freigrenzen-Anpassung 2024).
+- Auslegungsbehelfe: **LStR 2002** Rz 1050 (monatliche SZ-Auszahlung),
+  Rz 1052 (Provisionsspitzen), Rz 1060 (Lohnsteuerprotokoll 2009,
+  Arbeitgeberwechsel), Rz 1193b (Kontrollsechstel-Korrektur).
+- Steuergesetzgebung: Steuerreformgesetz 2020 (BGBl I 2019/103),
+  BGBl I 2024/13, PrAG 2025, Inflationsanpassungsverordnung 2026
+  (BGBl II 2025/191).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **§ 67-Engine:** Kennzeichnung jeder Bezugsregel als laufend vs. sonstiger
+  Bezug (13./14.-Regeln B13/B14) steuert die Behandlung; die
+  Sechstelberechnung braucht den **Jahresstand der laufenden Bezüge je
+  AN** (Lohnkonto-Aggregation, × 60 ÷ Lohnsteuertage) und eine
+  Neuberechnung bei jeder SZ-Auszahlung (Payslip-abhängige Regel,
+  kein statischer Parameter).
+- **Freigrenze/Freibetrag/Staffelgrenzen als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte**
+  (2026: 2.615/620/24.380/25.000/33.333) — ✅ Werte deckungsgleich mit
+  RECHTSQUELLEN-Privat; Jahrespflege im GP8-Zyklus; Freigrenzen-Änderung
+  löst Aufrollungsverpflichtung (§ 77 Abs 3) aus.
+- **Kontrollsechstel:** Dezember-/Beendigungs-Payslip muss den
+  Jahres-Rollup (§ 77 Abs 4a: Überhang → § 67 Abs 10-Nachversteuerung,
+  Rolldown bei Absinken) als eigene Regelphase enthalten;
+  Elternkarenz-Ausnahme beachten.
+- **Abzugsreihenfolge:** DN-SV-Beiträge vor den Fixsätzen abziehen
+  (§ 67 Abs 12 ✅ RECHTSQUELLEN) — Reihenfolge in der Regelkette fixieren.
+- **Freigrenzendynamik:** provisorische Steuerfreiheit und spätere
+  Nachversteuerung/Rückvergütung erfordern einen Jahresprozess, der frühere
+  SZ-Payslips nachzeichnet (Retro-/Korrekturlogik).
+- **Arbeitgeberwechsel:** optionale L16-Vorlage des AN in die
+  Sechstelberechnung einrechnen (manueller Input am AN-Datensatz).
+- **Monatliche SZ-Variante:** Auszahlungsmodalität schaltet auf
+  § 67 Abs 10 (Tarif) um — Entgeltkategorie darf das Sechstel nicht
+  erhöhen (→ lb-son-02/03 für Arbeits- und SV-Seite).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-son-01 (Aliquotierung) · lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht) ·
+  lb-son-03 (SZ-SV) · lb-prm-04 (Prämien-Lohnabgaben) · lb-prm-06
+  (Provisionen-Lohnabgaben) · lb-zus-04 (SEG-Zulagen in der Sechstelbasis) ·
+  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge in der Sechstelbasis) · lb-rei-07
+  (Fahrt Wohnung-Arbeitsstätte: steuerpflichtiger Teil in der Sechstelbasis) ·
+  lb-sac-03 (laufende Sachbezüge in der Sechstelbasis) · lb-ent-01
+  (Lohnsteuertage/Abrechnungsperiode)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
+  § 67/§ 68-Verifikation (✅ Werte ident mit diesem Briefing).
+- *Hinweis:* Fußnoten-Verweis des Quelltexts auf die Prämienoptimierung
+  („Formel 7") verweist auf ein Briefing außerhalb des KB-Katalogs —
+  nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md b/wissensbasis/dokumente/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md
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index 0000000..17d737a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md
@@ -0,0 +1,156 @@
+---
+id: lb-zus-05
+batch: 3
+title: "Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Abgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_abgaben.md"
+legal_bases: ["EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "EStG § 68 Abs 5", "EStG § 68 Abs 6", "EStG § 68 Abs 9", "ARG § 9 Abs 5", "ARG § 7a", "LStR 2002"]
+tags: [sonntagszuschlag, feiertagszuschlag, nachtzuschlag, freigrenzen, feiertagsarbeitsentgelt, blockzeit]
+cross_refs: ["lb-zus-06", "lb-zus-04", "lb-zus-07", "lb-son-04", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge – Abgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-zus-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge (SFN) sind in
+  der SV sowie für DB, DZ und KommSt **voll abgabepflichtig**; die
+  Lohnsteuerbegünstigung läuft über **§ 68 Abs 1 EStG** (SEG- und
+  SFN-Zuschläge sowie damit zusammenhängende Überstundenzuschläge
+  **insgesamt bis € 400,–/Monat**), bei überwiegender Nachtarbeit erhöht
+  nach **§ 68 Abs 6 EStG** um 50 % auf **€ 600,–/Monat**. Beide Werte
+  gelten seit 1. 1. 2024 (zuvor 360/540 €; PrAG 2024) — ✅ deckungsgleich
+  mit RECHTSQUELLEN-Privat. Das BMF wendet die Erhöhung auf ab Jänner
+  2024 **erworbene/geleistete** Zuschläge an (Dezember-2023-Ansprüche, die
+  im Jänner 2024 ausgezahlt werden, bleiben bei den alten Werten).
+- **Feiertage — Lohnsteuer:** Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip, keine
+  Arbeitsleistung) und Feiertagsüberstundengrundlohn sind steuerpflichtig;
+  Feiertagsüberstundenzuschläge und allfällige KV-Zuschläge für
+  Feiertagsarbeit sind bis € 400,– steuerfrei (Voraussetzung:
+  **gesetzlicher** Feiertag — nicht KV-/betriebsinterne arbeitsfreie Tage
+  wie 24./31. 12. und nicht der „persönliche Feiertag" § 7a ARG —,
+  Nachweis der betrieblichen Notwendigkeit durch laufende Aufzeichnungen).
+- **Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG) — Rechtslage im Wandel:**
+  BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017: Das Entgelt für die tatsächliche
+  Feiertagsarbeit ist kein steuerfreier „Zuschlag" iSd § 68 Abs 1, sondern
+  steuerpflichtiger Arbeitslohn. Das BMF ließ die begünstigte Behandlung
+  übergangsweise bis 31. 12. 2024 zu; lt. diesem Briefing gilt die
+  strenge Lesart **für 2025** („neue" Rechtslage 1. 1. 2025 bis
+  31. 12. 2025). Ab **1. 1. 2026** wurde das Feiertagsarbeitsentgelt
+  **rückwirkend gesetzlich wieder in § 68 Abs 1 einbezogen** (BGBl I
+  2026/4; Aufrollung für 2026 bis Ende Mai 2026 lt. lb-zus-07, Stand
+  2026-07) — in konsistenter Linie führt RECHTSQUELLEN-Privat (GP0,
+  EStG-Verifikation Stand 02.08.2026) das Feiertagsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG)
+  ✅ ausdrücklich unter den § 68 Abs 1-Begünstigungen. Für die Umsetzung
+  ist diese Zeitachse je Lohnzahlungszeitraum zu beachten (2025:
+  steuerpflichtig; 2026: begünstigt im Freibetrag).
+- **Ersatzruhe:** Vergütung nach dem Ausfallsprinzip — SV-, lohnsteuer-
+  und lohnnebenkostenpflichtig, BV-Beiträge nach BMSVG.
+- **Sonntagsarbeit:** KV-Zuschläge für die Normalarbeitszeit am Sonntag
+  steuerfrei im Rahmen des § 68 Abs 1; Überstundenzuschläge am Sonntag
+  steuerfrei, wenn sie gemeinsam mit dem (immer steuerpflichtigen)
+  Überstundengrundlohn ausbezahlt werden; Grundlohn steuerpflichtig.
+  Zuschläge setzen **konkrete Zuordnung** und Nachweis der betrieblichen
+  Notwendigkeit voraus — aus einer Überstundenpauschale grundsätzlich
+  nicht herausrechenbar (LStR Rz 1163); eigenes SFN-Pauschale mit
+  Aufzeichnungen ist begünstigungsfähig.
+- **Ersatzruhetags-Zuschläge (§ 68 Abs 9 EStG):** Arbeit während der
+  Wochenruhe (statt am Sonntag) ist steuerfrei begünstigt, wenn die
+  lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 1–6) regelmäßige Sonntagsarbeit
+  mit Ersatzruhetag vorsieht und **keine** Sonntagszuschläge zustehen;
+  es gebührt entweder der Sonntags- oder der Ersatzruhetags-Zuschlag,
+  nie beide.
+- **Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG):** Begünstigt nur Zuschläge für
+  Arbeitsstunden, die **aufgrund betrieblicher Erfordernisse**, zwischen
+  **19 und 7 Uhr** und in einer **zusammenhängenden Blockzeit von
+  mindestens 3 Stunden** geleistet werden (kumulativ; bei Rufbereitschaft
+  entfällt die Blockzeit). Nicht begünstigt: willkürlich in die Nacht
+  verlagerte Arbeit; Nachtarbeit muss im Anschluss an die
+  Normalarbeitszeit stehen (nichtschädliche Unterbrechungen:
+  gesetzliche/KV-Pausen, Pausen bis 30 Minuten vor Blockzeitbeginn,
+  Schichtdienst nach Unterbrechung, technische Probleme).
+  **Überwiegende Nachtarbeit:** liegt vor, wenn mehr als die Hälfte der
+  Normalarbeitszeit des Lohnzahlungszeitraums in die Nachtzeit fällt
+  (Blockzeit nicht erforderlich; Berufsbild-Voraussetzung seit 2013
+  entfallen) → Freibetrag € 600,–; Überstunden in der Nacht aufgrund
+  bloßer Arbeits-/Zeiteinteilung rechtfertigen den erhöhten Freibetrag
+  nicht (Beispiel Quelltexts: 173 h Normalarbeitszeit, 84 + 5 = 89
+  Nachtstunden maßgeblich → € 600,–). Schichtzulagen gelten als
+  Nachtzuschläge, wenn die Blockzeit erfüllt ist.
+- **Fortzahlung:** Bei Krankheit und an freigestellte Betriebsratsmitglieder
+  fortgezahlte Zulagen/Zuschläge bleiben steuerfrei; der erhöhte Freibetrag
+  gilt in diesen Fällen nicht; im **Urlaub** geht die Steuerfreiheit zur
+  Gänze verloren.
+- **Schätzhilfe Schmutzzulagen** (LStR Rz 1133, aufgenommen mit dem
+  LStR-Wartungserlass 2025): Sachmehraufwand Reinigung Arbeitskleidung
+  € 10,–, Körperpflege € 20,–, Zeitmehraufwand Reinigung Kleidung € 60,–,
+  Reinigung Körper € 60,– (monatlich). Der LStR-WE 2024 hatte konkrete
+  Schätzwerte gestrichen; die Rechtsprechung erkennt KV-Höhen nicht
+  automatisch als steuerfrei an (→ lb-zus-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 68 Abs 1 EStG | **€ 400,–/Monat** gemeinsamer Freibetrag SEG + SFN + damit zusammenhängende ÜStd-Zuschläge (seit 1. 1. 2024; davor € 360,–) — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat ident |
+| § 68 Abs 6 EStG | **€ 600,–/Monat** bei überwiegender Nachtarbeit (seit 1. 1. 2024; davor € 540,–) — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat ident |
+| Steuerliche Nachtzeit | **19:00–7:00 Uhr**, ≥ 3 h zusammenhängende Blockzeit, betriebliche Erfordernisse (kumulativ); Rufbereitschaft ohne Blockzeit begünstigt |
+| Überwiegend | mehr als die Hälfte der Normalarbeitszeit des LZP in der Nachtzeit; Blockzeit dann nicht erforderlich |
+| Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG | bis 31. 12. 2024 begünstigt (BMF-Übergang); 2025 steuerpflichtig (BFG RV/3100544/2017); ab 1. 1. 2026 wieder in § 68 Abs 1 einbezogen (BGBl I 2026/4; → lb-zus-07; RECHTSQUELLEN-Privat ✅) |
+| Feiertagsentgelt / ÜStd-Grundlohn | steuerpflichtig (kein Arbeits-/Zuschlagscharakter iSd § 68 Abs 1) |
+| Ersatzruhetag | § 68 Abs 9 EStG: Zuschlag entweder Sonntag oder Ersatzruhetag, nie beide |
+| Schätzhilfe Rz 1133 (WE 2025) | monatlich: 10 € Arbeitskleidung-Reinigung · 20 € Körperpflege · 60 € Zeit Reinigung Kleidung · 60 € Zeit Reinigung Körper |
+| SV/DB/DZ/KommSt | gesamte SFN-Entgelte und Zuschläge voll beitrags- bzw. abgabenpflichtig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 68 Abs 1 EStG** (Freibetrag; Wortlaut zitiert), **§ 68 Abs 6 EStG**
+  (Nachtarbeitsdefinition, Wortlaut zitiert), **§ 68 Abs 5 Z 1–6 EStG**
+  (lohngestaltende Vorschriften), **§ 68 Abs 9 EStG** (Ersatzruhetag),
+  **§ 68 Abs 2 EStG** (Allfällige ÜStd-Begünstigung, abgrenzend),
+  **§ 9 Abs 5 ARG** (Feiertagsarbeitsentgelt), **§ 7a ARG**
+  (persönlicher Feiertag — nicht begünstigt).
+- **LStR 2002** Rz 1133 (Schätzhilfe), Rz 1155 (überwiegende Nachtarbeit),
+  Rz 1163 (Pauschalabgrenzung); BFG RV/3100544/2017 vom 19. 12. 2024
+  (Feiertagsarbeitsentgelt); PrAG 2024 (BGBl I 2023/153, Freibetragserhöhung);
+  BGBl I 2026/4 (Re-Integration des Feiertagsarbeitsentgelts ab 2026).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Monatsglobaler Freibetrag:** € 400,–/€ 600,– als `hr.rule.parameter`-
+  Jahreswerte; die Freibetragslogik muss **alle** SEG-/SFN-Kategorien
+  desselben AN kumulieren und den Rest tarifbesteuern — je Nachtarbeit-Quote
+  des Monats automatische Umschaltung 400/600 (überwiegend-Prüfung aus
+  Work-Entry-/Normalarbeitszeitstunden).
+- **Zeitfenster-Bewertung:** Zuschlagsstunden mit Zeitstempel bewerten:
+  Nacht 19–7, Blockzeit ≥ 3 h, Sonn-/gesetzlicher Feiertagskalender,
+  Ersatzruhetag-Mapping, betriebliche Erfordernis als kennzeichnende
+  Eingangsgröße — Zuschlagsabrechnung zwingend auf Work-Entry-Basis
+  (Attendance-/Zeiterfassung als Quelle), Pauschalabzüge nicht begünstigt.
+- **Jahreslogik Feiertagsarbeitsentgelt:** Parameter je LZP-Version
+  (2025 nicht begünstigt / 2026 begünstigt) mit Aufrollungs-Support für
+  die 2026er Umstellung — Verwechslung Feiertagsentgelt (steuerpflichtig)
+  vs. Feiertagsarbeitsentgelt (§ 68 Abs 1) in Kategorien sauber trennen.
+- **Urlaub/Krankheit/Betriebsrat:** Fortgezahlte SFN-Zuschläge nach
+  Work-Entry-Typ unterschiedlich behandeln; Urlaubsmonate dürfen den
+  Freibetrag nicht konsumieren.
+- **SV-Meldung:** SFN-Entgelte voll beitragspflichtig — keine
+  Beitragsfreimitteilungen, aber HBG-Aggregation beachten (→ lb-ent-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-06 (arbeitsrechtliches Pendant: Ruhezeiten,
+  ARG-Nachtzeit 22–5 Uhr!) · lb-zus-04 (SEG-Zulagen: gemeinsamer Freibetrag,
+  Nachweis) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge: § 68 Abs 2-Systematik,
+  Feiertagsarbeitsentgelt-2026-Lösung) · lb-son-04 (SFN-Zuschläge in der
+  Sechstelbasis) · lb-ent-01 (§ 68-Freibeträge werden nicht aliquotiert)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG ✅
+  400/600 €; § 41 FLAG/KommStG: volle Dienstgeberabgaben auf SFN).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,162 @@
+---
+id: lb-zus-06
+batch: 3
+title: "Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Posch/Hofbauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonntags_feiertags_und_nachtzuschlage_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ARG § 7 Abs 7", "ARG § 7a", "ARG § 9 Abs 5", "ARG § 12b", "ARG-VO", "AZG § 12a", "KJBG", "MSchG", "NachtschwerarbeitsG"]
+tags: [sonntagsarbeit, feiertagsentgelt, ersatzruhe, nachtarbeit, arg, wochenendruhe]
+cross_refs: ["lb-zus-05", "lb-zus-07", "lb-zus-08", "lb-jug-04"]
+---
+
+# Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Hofbauer, Stand Juli 2026 (lb-zus-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** SFN-Zuschläge sind Entgeltbestandteile; der Anspruch
+  folgt meist lohngestaltenden Vorschriften (insb. Kollektivvertrag),
+  kann aber auch freiwillig oder per Betriebsübung (OGH 9 ObA 55/13y)
+  entstehen. Arbeitsrechtlicher Anspruch und abgabenrechtliche Behandlung
+  sind getrennt zu beurteilen (→ lb-zus-05).
+- **Feiertage:** Anspruch auf ununterbrochene Ruhe von zumindest
+  24 Stunden; Beschäftigung nur nach ARG (zB dringende Wartungsarbeiten),
+  ARG-VO (zB Hotels, Personenbeförderung), Landeshauptmanns-Genehmigung
+  (zB Einzelhandel in Tourismusgebieten, Festspielzeiten) oder per
+  (Betriebs)Vereinbarung bei vorübergehend auftretendem besonderem
+  Arbeitsbedarf an maximal 4 Feiertagen pro Kalenderjahr — die letztgenannte
+  Ausnahme der **§ 12b ARG** (seit 1. 9. 2018) deckt auch bis zu vier
+  Wochenenden/Feiertage pro Arbeitnehmer und Jahr ab.
+- **Persönlicher Feiertag (§ 7a ARG):** Nach dem EuGH-Urteil C-193/17
+  (Karfreitag als Religionsdiskriminierung) wurde der frühere
+  konfessionelle Feiertag durch den für alle geltenden persönlichen
+  Feiertag ersetzt — rechtlich ein **Urlaubstag** nach Urlaubsrecht
+  (Vereinbarungspflicht, einseitige Verfügung innerhalb der
+  „Spielregeln"), kein gesetzlicher Feiertag und kein
+  SZ-Feiertagszuschlagstatbestand.
+- **Feiertagsentgelt:** Ausfallsprinzip — das regelmäßige Entgelt für die
+  infolge des Feiertags (oder einer Ersatzruhe) ausgefallene Arbeit;
+  bei Akkord-/Stück-/Gedingelöhnen Durchschnitt der letzten **13 voll
+  gearbeiteten Wochen** (unter Ausscheidung ausnahmsweise geleisteter
+  Arbeiten; bei kürzerer Betriebszugehörigkeit seit Arbeitsbeginn).
+  Regelmäßige Überstunden und Zulagen sind einzubeziehen, wenn sie
+  innerhalb des 13-Wochen-Zeitraums in mindestens **7 Wochen** angefallen
+  sind; an bestimmten Tagen eingeteilte Überstunden sind auch für den
+  Feiertag zu bezahlen. Nach dem Feiertag wegfallende Überstunden/Zulagen
+  sind nicht zu berücksichtigen.
+- **Feiertag am Sonntag:** Nach § 7 Abs 7 ARG gilt die
+  Sonntagsregelung: Mo-bis-Fr-Beschäftigte erhalten kein
+  Feiertagsentgelt (die Arbeit ist nicht wegen des Feiertags
+  ausgefallen), und für Arbeit am Sonntag, der zugleich ein Feiertag
+  ist, gebührt **Ersatzruhe** statt Feiertagsarbeitsentgelt — eine
+  Beschäftigung „während der Feiertagsruhe" liegt dann nicht vor
+  (9 ObA 29/20k); der Kollektivvertrag kann abweichend regeln.
+- **Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG):** Gebührt für Arbeitsstunden
+  am gesetzlichen Feiertag, höchstens bis zur Normalarbeitszeit, neben
+  dem Feiertagsentgelt und entfällt bei Freizeitausgleich.
+  Stundenteiler aus dem Normalstundenlohn: **173** bei 40 h, **167** bei
+  38,5 h, **165** bei 38 h Wochenarbeitszeit (KV kann abweichen, zB
+  Überstundenteiler). Viele KVs gewähren zusätzliche Feiertagszuschläge.
+- **Feiertagsüberstunden:** Überstundengrundlohn + Überstundenzuschlag
+  (+ allfälliger KV-Feiertagszuschlag).
+- **Sonntagsarbeit:** Wochenendruhe von **36 Stunden**, in die der
+  Sonntag fallen muss; Ausnahmen nach ARG/ARG-VO (zB öffentliches
+  Interesse wie Großbaustellen, Lawinen-/Wildbachverbauung, Notstand,
+  unmittelbare Gefahr) sowie § 12b ARG. Bei ausnahmsweier Beschäftigung
+  während der Wochenendruhe gebührt **Ersatzruhe** im Ausmaß der
+  Arbeitsleistung innerhalb von 36 Stunden vor Montagsarbeitsbeginn
+  (Rufbereitschaft = bloße Erreichbarkeit ausgenommen), grundsätzlich in
+  der Folgewoche und auf die Wochenarbeitszeit anzurechnen.
+- **Abgeltung Sonntagsarbeit:** Das AZG kennt keinen
+  Sonntagsarbeitszuschlag — KVs sehen meist **100 %** vor. Da am
+  Sonntag bei Vollzeitkräften typischerweise die Wochen-Normalarbeitszeit
+  überschritten ist, fallen meist Überstunden an (AZG-Zuschlag 50 %, KVs
+  meist 100 %). Genau zu differenzieren: Zuschläge für
+  Sonntags-Normalarbeitszeit vs. Überstundenzuschläge am Sonntag.
+- **Nachtarbeit (arbeitsrechtlich, § 12a AZG):** Arbeit zwischen
+  **22:00 und 5:00 Uhr** — bewusst abweichend von der steuerlichen
+  Nachtzeit 19–7 Uhr (§ 68 Abs 6 EStG, → lb-zus-05).
+  Nachtarbeitnehmer: regelmäßig oder in mindestens **48 Nächten/Jahr**
+  mind. 3 Stunden in der Nacht (KV kann abweichen). Schutzvorschriften:
+  regelmäßige Gesundenuntersuchungen, Anspruch auf Tagesarbeitsplatz bei
+  Verfügbarkeit + nachgewiesenen gesundheitlichen Problemen oder
+  Betreuungspflichten für ein Kind unter 12 Jahren; Sonderregeln bei
+  Arbeitsbereitschaft und Nachtschwerarbeit.
+- **Werdende/stillende Mütter und Jugendliche** dürfen nachts grundsätzlich
+  nicht beschäftigt werden; Ausnahmen nach Mutterschutz- und
+  Kinder-/Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (u. a. Verkehrswesen,
+  Musikaufführungen, Theater, Schaustellungen, Filmaufnahmen,
+  Lichtspieltheater, Krankenpflegepersonal, mehrschichtige Betriebe)
+  (→ lb-jug-04).
+- **Nachtzuschläge** sind nicht im AZG geregelt, sondern in KV, BV,
+  Einzelvertrag oder Betriebsübung (Beispiel Quelltexts: KV
+  eisen-/metallerzeugende und -verarbeitende Industrie — Nachtzuschlag
+  22:00–6:00 Uhr für Normalarbeitszeit). Weitere Normen:
+  Nachtschwerarbeitsgesetz, Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz,
+  Bäckereiarbeiter/innengesetz.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Feiertagsruhe | ununterbrochen **24 Stunden**; Ausnahmen nur nach ARG/ARG-VO/LH-Genehmigung/(BV-)Vereinbarung max. 4 Feiertage |
+| § 12b ARG (seit 1. 9. 2018) | Ausnahme von der Wochenend-/Feiertagsruhe bei vorübergehendem besonderem Arbeitsbedarf an max. **4 Wochenenden/Feiertagen** je AN und Kalenderjahr |
+| Wochenendruhe | **36 Stunden**, Sonntag inklusive |
+| Ersatzruhe | im Ausmaß der Arbeit innerhalb von 36 h vor Montagsbeginn; Folgewoche, Anrechnung auf die Wochenarbeitszeit; Rufbereitschaft ausgenommen |
+| Persönlicher Feiertag § 7a ARG | Urlaubstag nach Urlaubsrecht (EuGH C-193/17), kein gesetzlicher Feiertag |
+| Stundenteiler § 9 Abs 5 ARG | **173** (40 h) · **167** (38,5 h) · **165** (38 h) — KV-Abweichungen möglich |
+| Überstunden-/Zulageneinbeziehung (Feiertagsentgelt) | Beobachtungszeitraum 13 Wochen; Regelmäßigkeit ab **7 Wochen** |
+| AZG-Nachtzeit | **22:00–5:00 Uhr** (§ 12a AZG) — steuerlich 19–7 Uhr (§ 68 Abs 6 EStG) |
+| Nachtarbeitnehmer | ≥ 48 Nächte/Jahr mit mind. 3 Nachtstunden (oder regelmäßig); Schutzrechte inkl. Anspruch Tagesarbeitsplatz (Kind < 12) |
+| Sonntagszuschläge | AZG keiner; KV-Praxis meist **100 %** (auch Überstunden) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ARG**: § 7 Abs 7 (Feiertag am Sonntag), § 7a (persönlicher Feiertag),
+  § 9 Abs 5 (Feiertagsarbeitsentgelt), § 12b (besonderer Arbeitsbedarf);
+  dazu die **ARG-VO** als Ausführungsverordnung.
+- **§ 12a AZG** (arbeitsrechtliche Nachtarbeitsdefinition,
+  Nachtarbeitnehmer); § 10 AZG (Überstundenzuschlag) für die
+  Überstundenabgeltung am Sonn-/Feiertag (→ lb-zus-08).
+- **MSchG** und **KJBG** (Nachtarbeitsverbote mit Ausnahmen),
+  **Nachtschwerarbeitsgesetz**, Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz,
+  Bäckereiarbeiter/innengesetz ohne Detailzitat.
+- Judikatur: EuGH C-193/17 (Karfreitag), 9 ObA 29/20k (kein
+  Feiertagsarbeitsentgelt am sonntäglichen Feiertag), 9 ObA 55/13y
+  (Nachtzuschlag aus Betriebsübung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ruhezeiten-Kalender:** Feiertags- (Bundesland-spezifisch!) und
+  Ersatzruhe-Verwaltung als Kalender-/Work-Entry-Konfiguration; die
+  Zuschlagsautomatik (Feiertags-, Ersatzruhetags-Schläge) aus den
+  tatsächlichen Arbeitsstunden des AN ableiten — Zuschlagsabrechnung auf
+  Work-Entry-Basis, nicht aus Globalpauschalen.
+- **Stundenteiler:** 173/167/165 als von der wöchentlichen
+  Normalarbeitszeit abhängige Rechenwerte (KV-Abweichungen je Regelwerk
+  konfigurierbar, vgl. `kv.wert`).
+- **13-Wochen-Beobachtungszeitraum** für das Feiertagsentgelt: laufende
+  Auswertung der regelmäßigen Überstunden/Zulagen (7-von-13-Wochen-Regel)
+  als vorbereitende Berechnungsgröße, keine Einzelpayslip-Logik.
+- **Zeitfenster-Doppelkodierung:** arbeitsrechtliche Nachtzeit
+  (22–5 Uhr, § 12a AZG) steuert den KV-Zuschlagsanspruch, steuerliche
+  Nachtzeit (19–7 Uhr, § 68 Abs 6 EStG) den Freibetrag — zwei
+  unabhängige Zeitfenster auf denselben Zeitstempeln bewerten (→ lb-zus-05).
+- **Jugend-/Mutterschutz:** Nachtverbote als Validierungsschicht vor der
+  Zuschlagsberechnung (→ lb-jug-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-05 (abgabenrechtliche Behandlung der
+  SFN-Zuschläge) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge abgabenrechtlich) ·
+  lb-zus-08 (Überstunden arbeitsrechtlich: § 6/7/10 AZG) · lb-jug-04
+  (Jugendliche: Sonn-/Feiertags-/Nachtarbeitsverbot)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠
+  Volltextverifikation GP1/GP2; Zuschlagssätze je KV als KV-Daten).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md b/wissensbasis/dokumente/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md
@@ -0,0 +1,163 @@
+---
+id: lb-dvh-03
+batch: 7
+title: "Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: dienstverhinderung
+author: "Winkler/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md"
+legal_bases: ["AngG § 8 Abs 3", "AngG § 8 Abs 3a", "AngG § 8 Abs 8", "AngG § 9a", "ABGB § 1154b Abs 5", "ABGB § 1154b Abs 6", "ABGB § 1154b Abs 7", "UrlG § 16", "EFZG § 4 Abs 4", "AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 32", "ABGB § 1162c", "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b", "GlBG § 12"]
+tags: [dienstverhinderung, entgeltfortzahlung, wichtiger-personlicher-grund, aliquotierung, auffangtatbestand, katastrophenhilfe, meldepflicht, fristenhemmung, diskriminierungsschutz]
+cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-02", "lb-dvh-04", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-url-06", "lb-glb-07"]
+---
+
+# Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Tatbestand (§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB):** Der Arbeitnehmer
+  behält seinen Entgeltanspruch, wenn er durch **andere wichtige seine
+  Person betreffende Gründe**, **ohne sein Verschulden**, **für
+  verhältnismäßig kurze Zeit** an der Arbeitsleistung verhindert ist.
+  Die KV-Aufzählungen der typischen Fälle (eigene Eheschließung,
+  Eheschließungen naher Angehöriger, Todesfälle, Begräbnisse,
+  Niederkunft, Wohnungswechsel, Arztbesuche) sind in allen Fällen — seit
+  1. 7. 2018 auch bei Arbeitern — **nur beispielhaft**; die Fallliste im
+  Detail → lb-dvh-01.
+- **Wichtige persönliche Gründe:** in der Person des Arbeitnehmers
+  entstanden oder von außen treffend; hemmend wirken auch rechtliche
+  oder sittliche Verpflichtungen. Voraussetzung ist, dass der
+  Arbeitnehmer überhaupt am Dienst gehindert ist (Hochzeit der Tochter
+  an einem arbeitsfreien Samstag ⇒ kein „Sonderurlaubstag"). Der
+  Arbeitnehmer muss Dienstverhinderungen nach Möglichkeit vermeiden
+  (zB Arzttermine in die Freizeit, soweit Ordinationszeiten und
+  gesundheitliche Beschwerden das zulassen — die **freie Arztwahl**
+  bleibt unberührt).
+- **„Verhältnismäßig kurze Zeit":** die hM geht von einem Anspruch bis
+  zur **Dauer von einer Woche** aus, in begründeten Einzelfällen auch
+  länger. Bei länger dauernder Verhinderung besteht der Anspruch
+  trotzdem — es wird schlicht nur für einen kürzeren Zeitraum
+  Entgelt fortgezahlt.
+- **Aliquotierung bei Teilzeit:** bei nach Tagen bemessenen Kontingenten
+  ohne ausdrückliche KV-Regelung aliquotiert die hL: **Zahl der
+  regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage / 5 × Freistellungsanspruch
+  in Tagen**, Aufrundung auf ganze Tage (sofern der Anspruch in Tagen
+  und nicht in Stunden bemessen ist).
+- **Ohne Verschulden:** **leichte Fahrlässigkeit genügt** für den
+  Ausschluss — dem Arbeitnehmer, der die notwendige Sorgfalt missen
+  lässt. Aus objektiver ex-ante-Betrachtung sind alle zumutbaren
+  Vorkehrungen für das pünktliche Erscheinen zu treffen (Spielraum für
+  Verkehrsstaus beim privaten Pkw; bei öffentlichen Verkehrsmitteln mit
+  Fahrplan werden schon **nicht ganz geringfügige Verspätungen**
+  anerkannt). Bei Teilzeitbeschäftigten darf die Verlagerungs-Pflicht
+  nicht überstrapaziert werden (Diskriminierungsverbot).
+- **Auffangtatbestand:** Der Anspruch greift nur, wenn nicht ohnehin
+  Entgeltfortzahlung aus anderen Gründen (zB Krankheit → lb-krs-08)
+  besteht. Zur Pflegefreistellung (§ 16 UrlG): nach hA werden
+  § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB **nicht verdrängt**; keine Kumulation für
+  denselben Anlassfall (→ lb-pfl-01).
+- **Katastrophenhelfer-Sonderregelung (§ 8 Abs 3a AngG /
+  § 1154b Abs 6 ABGB):** Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung für
+  Einsätze bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit b
+  Katastrophenfondsgesetz oder als Bergrettungsdienst-Mitglied
+  (Definition → lb-dvh-01); Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung sind
+  mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren; der Arbeitgeber erhält eine Prämie
+  aus dem Katastrophenfonds.
+- **Melde- und Nachweispflichten:** Die Arbeitsverhinderung ist
+  **unmittelbar bekannt zu geben**; bei Vorhersehbarkeit rechtzeitige
+  Information. Auf Verlangen ist eine Bestätigung vorzulegen, die an
+  **keine bestimmte Form** gebunden ist; ein spezieller Nachweis geht
+  zu Lasten des Arbeitgebers. Verletzung: Entgeltverlust **für die
+  Dauer der Säumnis** (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 4 EFZG) — keine weiteren
+  Sanktionen, die rechtmäßige Abwesenheit wird nicht zum pflichtwidrigen
+  Dienstversäumnis. Ergeht gleichwohl eine Entlassung wegen pflichtwidriger
+  Abwesenheit (§ 27 Z 4 AngG, § 82 lit f GewO 1859), kann ein
+  **Mitverschulden** des Arbeitnehmers entlassungsabhängige Ansprüche
+  kürzen oder (im Extremfall) beseitigen (§ 32 AngG, § 1162c ABGB).
+- **Diskriminierungsschutz:** Bei Diskriminierung im Zusammenhang mit
+  Freistellungen nach § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b Abs 5 ABGB (dringende
+  familiäre Dienstverhinderungsgründe, Erkrankung/Unfall mit
+  unmittelbarem Anwesenheitserfordernis) gelten die Rechtsfolgen des
+  **§ 12 GlBG** — auch ohne Diskriminierungsgrund Geschlecht.
+- **Fristenhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
+  vertragliche Verjährungs- und Verfallsfristen für Ansprüche aus dem
+  Dienstverhältnis, die bei Beginn der Dienstverhinderung wegen
+  Krankheit/Unfall eines nahen Angehörigen bereits erworben wurden,
+  bleiben bis zum Ablauf von **zwei Wochen nach Ende** der
+  Dienstverhinderung **gehemmt** (§ 9a AngG, § 1154b Abs 7 ABGB; Regelung
+  mit 1. 11. 2023 neu geschaffen, anzuwenden auf Dienstverhinderungen ab
+  diesem Tag).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB |
+| „Verhältnismäßig kurze Zeit" | hM: Entgeltfortzahlung bis **1 Woche**, in begründeten Einzelfällen länger; bei längerer Verhinderung Zahlung nur für den kürzeren Zeitraum |
+| Aliquotierung Teilzeit | Wochenarbeitstage/5 × Anspruch in Tagen, **Aufrundung auf ganze Tage** (hL; wenn Anspruch in Tagen bemessen); bei weniger als 5 Arbeitstagen mit ausdrücklicher KV-Regelung: nach dieser |
+| Verschuldensmaß | **leichte Fahrlässigkeit genügt** zum Ausschluss; objektive ex-ante-Betrachtung, Vorsorge-/Vermeidepflichten |
+| Öffentliche Verkehrsmittel | schon **nicht ganz geringfügige Verspätungen** anerkannt; beim privaten Pkw Spielraum für übliche Staus einplanen |
+| Mitteilung | **unmittelbar** (bei Vorhersehbarkeit rechtzeitig vorher); Bestätigung formfrei; spezieller Nachweis auf Kosten des Arbeitgebers |
+| Sanktion bei Verletzung | Entgeltverlust für die **Dauer der Säumnis** (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 4 EFZG); sonst keine Sanktionen |
+| Mitverschulden bei ungerechtfertigter Entlassung | Kürzung bis gänzlicher Entfall entlassungsabhängiger Ansprüche (§ 32 AngG, § 1162c ABGB) |
+| Kumulation mit § 16 UrlG | keine Kumulation für denselben Anlassfall (hM); § 8 Abs 3/§ 1154b bleiben neben § 16 UrlG anwendbar (hA) |
+| Katastrophenhelfer | § 8 Abs 3a AngG/§ 1154b Abs 6 ABGB; Großschadensereignis (§ 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz); Vereinbarung von Ausmaß/Lage; AG-Prämie aus dem Katastrophenfonds |
+| Diskriminierungsschutz | GlBG mit Rechtsfolgen nach § 12 GlBG, auch ohne Diskriminierungsgrund Geschlecht |
+| Fristenhemmung | **2 Wochen** nach Ende der Dienstverhinderung (§ 9a AngG, § 1154b Abs 7 ABGB); für Dienstverhinderungen ab **1. 11. 2023** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — Tatbestand;
+  **§ 8 Abs 3a AngG / § 1154b Abs 6 ABGB** — Katastrophenhelfer;
+  **§ 9a AngG / § 1154b Abs 7 ABGB** — Fristenhemmung (neu per
+  1. 11. 2023, im Quelltext ohne BGBl-Nennung ⚠ RIS).
+- **§ 8 Abs 8 AngG / § 4 Abs 4 EFZG** — Sanktion der Säumnis;
+  **§ 27 Z 4 AngG / § 82 lit f GewO 1859** — Entlassungsgrund
+  pflichtwidrige Abwesenheit; **§ 32 AngG / § 1162c ABGB** —
+  Mitverschulden.
+- **§ 16 UrlG** — Pflegefreistellung als Parallelanspruch ohne
+  Verdrängung, aber ohne Kumulation (→ lb-pfl-01/02).
+- **§ 12 GlBG** — Rechtsfolgen bei Diskriminierung (Gleichbehandlungs-
+  gesetz ausdrücklich genannt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlter Abwesenheitstyp „sonstige Dienstverhinderung"**: Grund und
+  Zeitraum erfassen; KV-Kontingente (Tage/Stunden) versioniert aus dem
+  KV-Framework, Verbauchs-Tracking pro Arbeitsjahr.
+- **Aliquotierung:** Berechnungshilfe Wochenarbeitstage/5 mit
+  Tagesaufrundung aus der Work-Entry-Verteilung (Teilzeit).
+- **Säumnis-Sanktion:** bei verspäteter Meldung Entgeltverlust nur für
+  die Säumnisdauer — als Ausnahme-Zustand am Abwesenheitssatz, nicht als
+  Kürzung des Gesamtsatzes.
+- **Katastrophenhelfer:** eigene bezahlte Verhinderungsart mit
+  Vereinbarungsbeleg (Ausmaß/Lage) führen; Katastrophenfonds-Prämie =
+  Erstattung an den Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
+- **Fristenhemmung:** Verjährungs-/Verfallsfristen-Engine (Ansprüche aus
+  dem Dienstverhältnis) muss die 2-Wochen-Hemmung nach Dienstverhinderung
+  wegen Krankheit/Unfall eines nahen Angehörigen unterstützen (Stichtag-
+  Logik ab 1. 11. 2023).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-02 (Dienstverhinderungsgründe
+  auf Arbeitgeberseite — Abgrenzung AG-/AN-Sphäre) · lb-dvh-04 (Streik —
+  streikferne Arbeitnehmer) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — § 16 UrlG
+  ohne Verdrängung, ohne Kumulation) · lb-pfl-02 (zweite Woche für
+  Kinder unter 12 Jahren — subsidiär zu § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b Abs 5
+  ABGB) · lb-krs-03 (Mitteilungs- und Nachweispflichten im
+  Krankenstand — parallele §-8-Abs-8/§-4-Abs-4-Mechanik) · lb-krs-08
+  (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — Auffangtatbestand greift bei
+  Krankheit nicht) · lb-url-06 (Urlaub und Arbeitsverhinderung) ·
+  lb-glb-07 (Rechtsfolgen der GlBG-Verletzung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Das im Quelltext angekündigte Muster zur Anzeige der
+  Arbeitsverhinderung ist im Export nicht enthalten — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md b/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-wei-03
+batch: 6
+title: "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: weisungen
+author: "Ruß/Kraft"
+stand: 2025-12
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "DHG"]
+tags: [sorgfaltspflichten, treuepflicht, betriebsmittel, nutzungsregelungen, it-sorgfalt, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-ent-02", "lb-wei-01"]
+---
+
+# Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer – Einrichtung, IT etc
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand Dezember 2025 (lb-wei-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Treuepflicht:** Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit dem ihm
+  anvertrauten Firmeneigentum sorgfältig und schonend umzugehen —
+  unabhängig davon, ob er es auch privat nutzen darf. **Betriebsmittel**
+  sind alle zum Betrieb gehörigen Gegenstände (Maschinen, Fahrzeuge,
+  Computer, anvertraute Firmenhandys, sonstige technische Geräte), zur
+  **Betriebseinrichtung** gehören Gebäude, Freiflächen, Parkplätze etc.
+- **Einseitige Nutzungsregelungen:** Der Arbeitgeber kann aufgrund
+  seines Eigentums bzw. sonstiger Rechtspositionen einseitig
+  Nutzungsregeln für von Arbeitnehmern genutzte Betriebsmittel und
+  -einrichtungen festlegen.
+- **Betriebsvereinbarung:** Alternativ (bzw. ergänzend) ermöglichen
+  § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG **erzwingbare Betriebsvereinbarungen** über
+  „Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen
+  und Betriebsmitteln". Typische Inhalte: Benützungsanleitungen für
+  Arbeitsgeräte, Vorschriften über Wartung, Kontrolle und Verwahrung
+  von Werkzeugen oder Arbeitskleidung, Richtlinien für sparsamen Einsatz
+  von Kopiergeräten oder Diensttelefonen. Solche Regeln sind für die
+  **dienstliche wie private** Verwendung zulässig.
+- **Haftung:** Vorschriftswidriges oder sonst nicht sachgerechtes
+  Verhalten (zB Schädigung des IT-Systems durch Herunterladen
+  virusinfizierter Software aus dem Internet) macht den Arbeitnehmer
+  dem Arbeitgeber gegenüber haftbar — in der Regel nach dem DHG
+  (Detailbehandlung → lb-dnh-01).
+- **Querverbindungen des Briefings:** Die sachbezogene Nutzung im
+  Einzelnen behandeln die fir-Briefings zu Telefon (→ lb-fir-06),
+  Internet/E-Mail (→ lb-fir-04), PC (→ lb-fir-05) und Dienstwagen
+  (→ lb-fir-03) sowie die Regelungen zur Telearbeit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtumfang | sorgfältiger, schonender Umgang mit allen Betriebsmitteln und der Betriebseinrichtung (Treuepflicht) |
+| Regelungsinstrumente | einseitige Arbeitgeberregelung (Eigentumsrecht) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
+| Typische BV-Inhalte | Benützungsanleitungen, Wartung/Kontrolle/Verwahrung von Werkzeugen und Arbeitskleidung, sparsamer Einsatz von Kopierern und Diensttelefonen |
+| Geltung | Nutzungsregeln für dienstliche und private Verwendung zulässig |
+| Haftung | vorschriftswidriges Verhalten (zB Virus-Download) → Haftung idR nach DHG |
+| Stand-Abgleich | lb-wei-01 (Stand 2026-08) ordnet Benützungsregelungen für Betriebsräumlichkeiten der BV-Kompetenz § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG zu; für Betriebsmittel gilt hier § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG — ✅ komplementäre Tatbestände, kein Widerspruch |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare Mitbestimmung über
+  Benützungsmaßnahmen) — ausdrücklich zitiert.
+- **DHG** (Haftung bei dienstlich verursachten Schäden, ohne §-Zitat;
+  Anwendungsbereich und Verschuldensgrade → lb-dnh-01/lb-dnh-06,
+  Stand 2026-06).
+- Die Treuepflicht wird ohne Normfundstelle aus dem Arbeitsverhältnis
+  abgeleitet ⚠ — vor operativer Verwendung (zB
+  Disziplinar-/Verwarnungstexte) die Dogmatik (ABGB-Arbeitsvertragsrecht)
+  nicht aus diesem Briefing extrapolieren.
+- Die Frage, ob der Betriebsrat den Abschluss einer solchen BV
+  *verlangen* kann (erzwingbare Mitbestimmung), beantwortet das
+  Briefing für § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG mit ja.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Policy-Datenpunkt:** Benützungs-/Sorgfaltsregeln (IT-Nutzung,
+  Geräteverwahrung, sparsamer Ressourceneinsatz) als betriebliche
+  Richtlinie abbilden — dieselbe Richtlinien-Ablage, an die auch
+  fir-04/lb-fir-05/lb-fir-06 anknüpfen; IT-Sorgfalt als Gegenstand von
+  Onboarding-/Kenntnisnahme-Workflows.
+- **Haftungsfälle** (zB Virus-Schaden) sind Einzelfälle des
+  Schadenersatzrechts — mögliche Verrechnung über Abzugs-Inputs nur nach
+  den DHG-Schranken (→ lb-dnh-02/lb-dnh-05); keine schematische
+  Regel.
+- Die Bereitstellung/Wartung von Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung als
+  Betriebsmittelverwaltung abbildbar (kein Entgeltvorgang; zur
+  abgabenfreien typischen Berufskleidung → lb-sac-05 via lb-wei-02).
+- Keine unmittelbaren Entgelt-/Beitragsparameter in diesem Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen) · lb-fir-04 (Internet/E-Mail) ·
+  lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-dnh-01
+  (Dienstnehmerhaftung — Anwendungsbereich, Stand 2026-06) · lb-ent-02
+  (Betriebsvereinbarung als Rechtsquelle) · lb-wei-01 (allgemeine
+  Ordnungsvorschriften)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Kontext Arbeitsrecht der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist abschließend auf „Regelungen zur
+  Telearbeit (vormals Home-Office)" — zu Telearbeit existiert noch kein
+  KB-Eintrag (Beschaffungslücke ❓, im Batch-6-Kandidatenverzeichnis
+  des RUNBOOK vermerkt).
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/sozialplan.md b/wissensbasis/dokumente/sozialplan.md
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index 0000000..ac9b27c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialplan.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-brt-36
+batch: 8
+title: "Sozialplan"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialplan.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialplan.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4", "ArbVG § 109 Abs 3", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1a", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 2", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 6", "AMFG § 45a", "ArbVG § 105", "EStG § 67 Abs 8 lit f", "ABGB § 6", "ABGB § 863", "GlBG"]
+tags: [sozialplan, betriebsanderung, erzwingbare-betriebsvereinbarung, zwangsschlichtung, zusatzabfertigung, betriebsgrossenschwelle]
+cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-30", "lb-bso-09", "lb-grz-08"]
+---
+
+# Sozialplan
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-brt-36).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Ein Sozialplan soll „Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung und Milderung
+  der für die Arbeitnehmer nachteiligen Folgen einer Betriebsänderung" vorsehen
+  (Wortlaut, Stand Juli 2026) — Schutz der Arbeitnehmerinteressen etwa bei
+  Betriebs(teil)schließungen, insb durch Überbrückungsleistungen.
+- **Rechtsform:** IdR eine **erzwingbare Betriebsvereinbarung gem § 97 Abs 1 Z 4
+  ArbVG**; zur Durchsetzung steht dem Betriebsrat die **Anrufung der Schlichtungsstelle
+  beim Arbeits- und Sozialgericht** (Zwangsschlichtung) offen. **Ohne zuständigen
+  Betriebsrat** gibt es keine Sozialplan-Betriebsvereinbarung und keine Erzwingbarkeit.
+  Daneben möglich: Regelung per **Kollektivvertrag** (§ 2 Abs 2 Z 4 ArbVG — wird in der
+  Praxis kaum genutzt) oder einzelvertragliche „Sozialpakete", deren Gültigkeit bei
+  erzwingbaren BV nicht ausgeschlossen ist; der Betriebsrat behält in diesem Fall das
+  Recht, die Schlichtungsstelle anzurufen, um eine günstigere Regelung zu erreichen.
+- **Voraussetzungen (§ 109 Abs 3 ArbVG):**
+  1. **Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1 bis 6 ArbVG** — wichtige Fälle:
+     Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs/ von Betriebsteilen (Z 1);
+     anzeigepflichtiger **Massenpersonalabbau iSd § 45a AMFG** (Z 1a); Verlegung des
+     Betriebs/ von Betriebsteilen (Z 2); Zusammenschluss mit anderen Betrieben (Z 3);
+     Rationalisierungs-/Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung (Z 6);
+  2. **Wesentliche Nachteile** für alle oder erhebliche Teile der Arbeitnehmerschaft —
+     zB Arbeitsplatzverlust mit länger drohender Arbeitslosigkeit, deutlich spürbare
+     Entgeltverschlechterungen, massive Verschlechterungen sonstiger Arbeitsbedingungen
+     (zB deutlich längerer Arbeitsweg); künftige, nach dem typischen Verlauf
+     höchstwahrscheinliche Nachteile genügen; nicht auf Vermögenseinbußen reduziert;
+     geringfügige Unannehmlichkeiten bleiben außer Betracht. Beim
+     **Situationsvergleich** zählt die Gesamtheit (Einzelschicksale bleiben außer
+     Betracht): ist **ein Drittel** der Arbeitnehmer betroffen, wird idR von einem
+     erheblichen Teil auszugehen sein; je Arbeitnehmer ist ein separater
+     Vorher-Nachher-Vergleich anzustellen;
+  3. **Betriebsgröße:** Sozialpläne kommen nur in Betrieben in Betracht, in denen
+     **dauernd mindestens 20 Arbeitnehmer** beschäftigt sind.
+- **Sanierungssanktion:** Sind die Voraussetzungen nicht sämtlich erfüllt, ist die BV
+  nicht nur nicht erzwingbar, sondern nach herrschender Ansicht **mangels gesetzlicher
+  Ermächtigung nichtig** — es gelten die Regeln über die **freie Betriebsvereinbarung**
+  (Vertragsschablone, die gem **§ 863 ABGB** ausdrücklich oder konkludent in die
+  Einzelarbeitsverträge eingehen kann).
+- **Inhalte:** je nach Betriebsänderung zB (vorübergehender) **Kündigungsverzicht**,
+  **Zusatzabfertigung** für den Fall des einvernehmlichen Ausscheidens — freiwillige
+  Abfertigungen in Sozialplänen sind in einem gewissen Rahmen **steuerbegünstigt**
+  (§ 67 Abs 8 lit f EStG; Höhe im Briefing nicht quantifiziert ⚠); bei
+  Betriebsverlegungen **Werksverkehr** oder Finanzierung von **Übersiedlungen**;
+  arbeitgeberfinanzierte **Umschulungs-/Qualifizierungsmaßnahmen** („Bildungsschecks",
+  allenfalls über **Arbeitsstiftungen**, häufig mit AMS und Land); Angebote für
+  **Ersatzarbeitsplätze** oder **Wiedereinstellungsklauseln**.
+- **Bedingungen zulässig:** Leistungen dürfen an die Vereinbarung einer
+  **einvernehmlichen Lösung** oder an die **Abstandnahme von einer
+  Kündigungsanfechtung** (§ 105 ArbVG) gebunden werden; welche Beendigungsarten
+  Leistungen auslösen, ist durch **Interpretation der BV** (§ 6 ABGB) zu ermitteln —
+  denkbar sind auch Leistungen trotz (erfolgloser) Anfechtung.
+- **Grenzen:** Einschränkungen des Geltungsbereichs dürfen weder den arbeitsrechtlichen
+  **Gleichbehandlungsgrundsatz** noch das **GlBG** verletzen — der Ausschluss von
+  Arbeitnehmerinnen in **Mutterschaftskarenz** aus einem Sozialplan ist eine
+  unmittelbare geschlechtsbezogene Diskriminierung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsform | idR erzwingbare BV gem § 97 Abs 1 Z 4 ArbVG; Durchsetzung über Schlichtungsstelle (Stand 2026-07) ✅ |
+| Ohne Betriebsrat | keine Sozialplan-BV, keine Erzwingbarkeit ✅ |
+| Betriebsgrößen-Schwelle | dauernd mind. **20 Arbeitnehmer** ✅ |
+| Erheblicher Teil | idR ab **einem Drittel** der betroffenen Arbeitnehmer ✅ |
+| Betriebsänderungen | § 109 Abs 1 Z 1, Z 1a (§ 45a AMFG-Massenabbau), Z 2, Z 3, Z 6 ✅ |
+| Nachteilsmaßstab | wesentlich: Arbeitsplatzverlust (länger drohende Arbeitslosigkeit), spürbare Entgeltverschlechterung, massive Verschlechterung sonstiger Bedingungen; künftige höchstwahrscheinliche Nachteile genügen ✅ |
+| Sanierungssanktion | Voraussetzungen fehlend → nicht erzwingbar und nach hA **nichtig**; Regeln der freien BV (§ 863 ABGB) ✅ |
+| Steuerbegünstigung | freiwillige Abfertigungen in Sozialplänen „in einem gewissen Rahmen" nach § 67 Abs 8 lit f EStG — Betragsgrenze im Briefing nicht genannt ⚠ (→ lb-bso-09) |
+| Bedingungen | Bindung an einvernehmliche Lösung oder Verzicht auf Kündigungsanfechtung (§ 105 ArbVG) zulässig; Auslösung durch BV-Interpretation (§ 6 ABGB) ✅ |
+| Gleichbehandlung | GlBG/Gleichbehandlungsgrundsatz; Karenz-Ausschluss = unmittelbare Diskriminierung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 109 Abs 3 iVm § 109 Abs 1 Z 1, Z 1a, Z 2, Z 3, Z 6 ArbVG** (Voraussetzungen und
+  Katalog der Betriebsänderungen) — zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 4 ArbVG** (Sozialplan als erzwingbare Betriebsvereinbarung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 Z 4 ArbVG** (kollektivvertragliche Sozialplanregelung) — zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (anzeigepflichtiger Massenpersonalabbau als Betriebsänderungstatbestand) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit f EStG** (steuerbegünstigte freiwillige Abfertigungen aus
+  Sozialplänen) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Bedingung: Abstandnahme von der Kündigungsanfechtung) — zitiert ✅
+- **§ 6 ABGB** (Interpretation der BV), **§ 863 ABGB** (Einbeziehung der
+  Vertragsschablone in Einzelverträge) — zitiert ✅
+- **GlBG** (Diskriminierungsverbot bei Einschränkungen des Geltungsbereichs) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sozialplan-Zahlungen als Einmalbezüge:** Zusatzabfertigungen,
+  Überbrückungsleistungen, Abfindungen sind in Odoo 19 als **payslip-Inputs**
+  (once-off payments, Other Inputs) je Anlassfall zu erfassen — nicht als laufender
+  Bezug; die lohnsteuerliche Behandlung (§ 67 Abs 8 lit f EStG, Sechstelregelung) und
+  die **SV-Pflichtigkeit** je Leistungstyp klären (→ lb-bso-09, Sozialplan – Abgaben);
+  SV-Beitragsgrundlagen ggf mitmelden.
+- **Bedingungen im Zahlungsvorgang:** Bindet der Sozialplan Leistungen an
+  einvernehmliche Lösung oder Anfechtungsverzicht, ist das Auslösungsereignis am
+  Beendigungsvorgang (`hr.contract`, einvernehmliche Auflösung) zu verknüpfen, damit
+  Endabrechnung + Sozialplanzahlung konsistent laufen.
+- **Schwellen-Reporting:** Betriebsgröße dauernd ≥ 20 Arbeitnehmer und § 45a-AMFG-
+  Massenabbau als Reportkriterien (Kopfzahl-Logik wie in lb-brt-02); Sozialplan-
+  Erzwingbarkeit ist Voraussetzungs-Prüfung, keine Abrechnungsregel.
+- **Nichtigkeitsrisiko:** Fehlt eine § 109-Abs-3-Voraussetzung, ist die BV nur freie
+  Regelung — Zahlungen dann als einzelvertragliche Leistungen verbuchen, nicht als
+  erzwingbare Sozialplan-BV (Verweisungs-/Belegstruktur unterscheidet).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem; § 45a AMFG) · lb-brt-19
+  (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie Betriebsvereinbarung) ·
+  lb-brt-30 (Schlichtungsstelle) · lb-bso-09 (Sozialplan – Abgaben) · lb-grz-08
+  (Standortverlegung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Arbeitshilfe zu „Abstandnahme von der Kündigungsanfechtung" ist im
+  Export als Verweisstelle ohne Inhalt übernommen; Quelltypo „nach scih ziehen"
+  (gemeint: sich).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sozialplan_abgaben.md b/wissensbasis/dokumente/sozialplan_abgaben.md
new file mode 100644
index 0000000..b1ba3da
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialplan_abgaben.md
@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: lb-bso-09
+batch: 8
+title: "Sozialplan - Abgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Mäder"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialplan_abgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialplan_abgaben.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit f", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 20 Abs 1 Z 8", "EStG § 90", "ArbVG § 109 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "ASVG § 43a"]
+tags: [sozialplan, betriebsanderung, halftesteuersatz, beitragsfrei, lohnnebenkosten, abzugsverbot]
+cross_refs: ["lb-brt-36", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-16", "lb-end-17"]
+---
+
+# Sozialplan - Abgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder, Stand Juli 2026 (lb-bso-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsfall:** Bringt eine **Betriebsänderung** wesentliche Nachteile
+  für eine erhebliche Anzahl an AN, kann über einen **Sozialplan**
+  (Betriebsvereinbarung) abgeschlossen werden. Sozialplanzahlungen bei oder
+  nach Beendigung des Dienstverhältnisses sind **in der Lohnsteuer teilweise
+  begünstigt** und **in der Sozialversicherung beitragsfrei**.
+- **Grundsätze:** Begünstigung über **§ 67 Abs 6** und **§ 67 Abs 8 lit f
+  EStG**; beitragsfrei gem **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**; **keine Lohnnebenkosten**
+  (DB, DZ, KommSt); **keine Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse**.
+- **Lohnsteuer-Begünstigung:** bis **€ 22.000,– brutto pro Arbeitnehmer**
+  mit dem **Hälftesteuersatz**, wenn (1) eine **Betriebsänderung iSd
+  § 109 Abs 1 Z 1 bis 6 ArbVG** (oder vergleichbare gesetzliche
+  Bestimmungen) vorliegt, (2) der Sozialplan auf einer
+  **Betriebsvereinbarung** beruht (in Betrieben mit **weniger als 20
+  Mitarbeitern** bzw. ohne Betriebsrat: Vereinbarung mit der **gesamten
+  Belegschaft**) und (3) die Zahlung im **ursächlichen Zusammenhang mit der
+  Beendigung** des Dienstverhältnisses steht. Zahlungen außerhalb des
+  Sozialplans verlieren die Begünstigung.
+- **Nicht begünstigt:** Ersatz für nicht verbrauchte Urlaube, Tantiemen,
+  Pensionsabfindungen, Umsatz-/Gewinnbeteiligungen, Bilanzremunerationen,
+  Leistungsprämien, vorverlegtes Jubiläumsgeld etc.
+- **Abfertigungssystem „Alt"** — Besteuerungsreihenfolge: (1) **freiwillige
+  Abfertigung** mit **6 %** nach § 67 Abs 6 EStG (Viertel-/Zwölftelregelung;
+  Deckelung durch Vielfaches der ASVG-HBG); (2) übersteigender Betrag als
+  Sozialplanzahlung bis **€ 22.000,–** mit dem halben Steuersatz; (3) Rest
+  gemeinsam mit dem laufenden Bezug nach Tarif (**§ 67 Abs 10 EStG**), ohne
+  Erhöhung des Jahressechstels. Bei Auszahlung in Teilbeträgen ist der halbe
+  Steuersatz von der Summe aller Teilbeträge zu berechnen.
+- **Abfertigungssystem „Neu"** (DV nach dem 31. 12. 2002 begonnen): keine
+  § 67 Abs 6-Begünstigung; Sozialplanzahlung bis **€ 22.000,–** mit
+  Hälftesteuersatz, darüber Tarif.
+- **Übertritte ins System „Neu"**: grundsätzlich alle drei Schritte;
+  Besonderheiten der freiwilligen Abfertigung: **Viertelregelung** =
+  1/4 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate zu 6 %, max bis zur
+  **neunfachen ASVG-HBG** (Deckelung 2026: **€ 62.370,–**; § 67 Abs 6 Z 1
+  EStG); **Zwölftelregelung** nur nach Maßgabe der Übertragung alter
+  Anwartschaften, Monatsbetrag gedeckelt mit der **dreifachen HBG**
+  (Deckelung 2026: **€ 20.790,–**); vier Fallgruppen (Weiterführung,
+  Teilübertritt/Einfrieren, Vollübertragung, Vollübertragung mit Abschlag).
+- **Betriebsausgaben:** Das frühere **Abzugsverbot des § 20 Abs 1 Z 8 EStG**
+  für „Golden Handshakes" hob der VfGH (G 228/2021) mit Ablauf des
+  **31. 12. 2022** als verfassungswidrig auf; seit BGBl I 2022/194
+  unterliegen **Sozialplanzahlungen nie** dem Abzugsverbot (für alle nach
+  31. 12. 2022 geleisteten Zahlungen). Außerhalb von Sozialplägen greift das
+  Abzugsverbot nur, soweit die Werte des § 67 Abs 6 Z 1 bis 3 EStG
+  überstiegen werden.
+- **Abschlagszahlung bei vorzeitiger Beendigung** (Entgelt für Verzicht auf
+  Arbeitsleistung bis zum geplanten Termin): **keine** Sozialplan-Begünstigung
+  — voll nach Tarif (§ 67 Abs 10 EStG) und **LNK-pflichtig** (DB, DZ,
+  KommSt); sozialversicherungsrechtlich jedoch **beitragsfreie
+  Abgangsentschädigung** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), daher auch **kein
+  BVK-Beitrag**.
+- **Auskunft:** bei Unsicherheiten Auskunftsersuchen gem **§ 90 EStG** bzw.
+  **§ 43a ASVG**. Outplacement-Beratung → eigenes Briefing (lb-end-17).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV | Sozialplanzahlungen bei Beendigung **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) ✅ |
+| BVK | keine Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse ✅ |
+| Lohnsteuer-Grenze | bis **€ 22.000,– brutto pro AN** mit dem **Hälftesteuersatz** (§ 67 Abs 8 lit f EStG) ✅ (Stand 2026-07) |
+| Voraussetzungen | Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG; Sozialplan auf BV bzw. Vereinbarung mit der gesamten Belegschaft (Betriebe < 20 MA oder ohne BR); ursächlicher Zusammenhang mit der Beendigung ✅ |
+| Nicht begünstigt | Urlaubsersatz, Tantiemen, Pensionsabfindungen, Umsatz-/Gewinnbeteiligungen, Bilanzremunerationen, Leistungsprämien, vorverlegtes Jubiläumsgeld ✅ |
+| Reihenfolge „Alt" | 1. freiwillige Abfertigung **6 %** (§ 67 Abs 6 EStG, Viertel-/Zwölftel); 2. Sozialplan bis € 22.000,– halber Steuersatz; 3. Rest nach Tarif (§ 67 Abs 10), kein Jahressechstel ✅ |
+| Reihenfolge „Neu" | keine § 67 Abs 6-Begünstigung; Sozialplan bis € 22.000,– Hälftesteuersatz; Rest Tarif ✅ |
+| Übertritte — Viertelregelung | 1/4 der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate zu 6 %, max **9 × HBG = € 62.370,–** (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG) ✅ (Stand 2026-07) |
+| Übertritte — Zwölftelregelung | je nach Anwartschaftsübertragung (4 Fallgruppen); Monatsbetrag gedeckelt mit **3 × HBG = € 20.790,–** ✅ (Stand 2026-07) |
+| Teilbeträge | halber Steuersatz von der **Summe aller Teilbeträge**, auf alle Teilbeträge anzuwenden ✅ |
+| Lohnnebenkosten | **frei** — auch bei Abfertigung „Neu" (VwGH bestätigt) ✅ |
+| Abzugsverbot | § 20 Abs 1 Z 8 EStG: Sozialplanzahlungen seit 1. 1. 2023 **nie** abzugsverboten (BGBl I 2022/194; VfGH G 228/2021 hob die alte Fassung mit Ablauf 31. 12. 2022 auf) ✅ |
+| Abschlagszahlung | für Verzicht auf Arbeitsleistung: Tarif (§ 67 Abs 10), DB/DZ/KommSt **pflichtig**; SV: beitragsfreie **Abgangsentschädigung** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), kein BVK-Beitrag ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 6 EStG** (6 %-Begünstigung, Viertel-/Zwölftelregelung) und
+  **§ 67 Abs 8 lit f EStG** (Hälftesteuersatz für Sozialplanzahlungen) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung des Restbetrags) — zitiert ✅
+- **§ 20 Abs 1 Z 8 EStG** (Betriebsausgabenabzug) — zitiert ✅
+- **§ 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG** (Betriebsänderung) — zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (SV-Beitragsfreiheit) und **§ 43a ASVG**
+  (Auskunftsersuchen ÖGK) — zitiert ✅
+- **§ 90 EStG** (Auskunftsersuchen Finanzamt) — zitiert ✅
+- LStR 2000/2002 Rz 1085, 1087g, 1114b–1114f — von der Quelle zitierte
+  Richtlinienstellen ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Once-off payment „Sozialplanzahlung"** als eigene Bezugsart: Lohnsteuer
+  § 67 Abs 8 lit f (Hälftesteuersatz, Grenze **€ 22.000,–**), **SV-frei**,
+  **LNK-frei**, **BVK-frei** — Kombination der vier Kategorien im
+  hr_payroll-Regelwerk.
+- **Reihenfolge-Algorithmus** je Abfertigungsregime (Alt / Neu / Übertritt):
+  erst § 67 Abs 6-Masse (6 %), dann § 67 Abs 8 lit f-Masse, dann Tarif —
+  Regime-Merkmal am Mitarbeitendenstamm steuert die Verzweigung (→ lb-end-13,
+  lb-end-14, lb-end-16).
+- **Deckel als `hr.rule.parameter`:** Neunfache/Dreifache der monatlichen
+  ASVG-HBG (Jahreswerte 2026: 62.370/20.790 €) — konsistent mit lb-end-13
+  (Stand 2026-07).
+- **Abschlagszahlungen** (einvernehmlicher Verzicht) getrennt behandeln: volle
+  Tarifbesteuerung + **DB/DZ/KommSt** + SV-freie Abgangsentschädigung —
+  eigene Kategorie, kein Sozialplan-Kennzeichen.
+- **Teilzahlungsklausel:** Hälftesteuersatz aus der Summe aller Teilbeträge —
+  berechnungslogik über Zahlungsverlauf (mehrere Payslips) vorsehen.
+- Bgld. GemBG: Sozialplan-Konstellationen bei Gemeindebetrieben denkbar,
+  Quelltext deckt nur Privatwirtschaft ab ⚠ (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-36 (Sozialplan — arbeitsverfassungsrechtliche
+  Grundlagen) · lb-end-12 (Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten) ·
+  lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt; gleiche
+  Deckelwerte) · lb-end-14 (Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer,
+  Abfertigung Neu) · lb-end-16 (Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer,
+  Übertritt Abfertigung Neu) · lb-end-17 (Outplacement)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime; Sozialplan 22.000 €-Hälftesteuersatz dort als verbindlich
+  vermerkt) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Anwendbarkeit auf
+  GemBG-Betriebsänderungen offen)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md
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index 0000000..705b811
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-sva-11
+batch: 9
+title: "Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Ihradska"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialversicherungsbeitrage_beitragsfalligkeiten_u.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53 Abs 3 lit a", "ASVG § 58 Abs 5", "ASVG § 64 Abs 2", "ASVG § 67 Abs 10", "ASVG § 111", "BAO § 80", "StGB § 153c Abs 2", "VStG § 9"]
+tags: [beitragsfalligkeit, zahlungsfrist, respirofrist, verzugszinsen, beitragsschuldner, vertreterhaftung]
+cross_refs: ["lb-mel-08", "lb-sva-01", "lb-sva-09", "lb-sva-15"]
+---
+
+# Sozialversicherungsbeiträge: Beitragsfälligkeiten und Zahlungsfristen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2026 (lb-sva-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Fälligkeit verfahrensabhängig:** Bei Abrechnung nach dem
+  **Lohnsummenverfahren (Selbstabrechner)** sind die SV-Beiträge am
+  **letzten Tag des Kalendermonats fällig** und müssen **bis zum 15. des
+  Folgemonats** beim zuständigen Krankenversicherungsträger **einlangen**;
+  die Fälligkeit tritt mangels gesetzlicher Ausnahme **unabhängig von Sonn-
+  oder Feiertagen** ein. Im **Vorschreibeverfahren** (zugeschnitten auf
+  Kleinbetriebe mit **weniger als 15 Dienstnehmern**) tritt die Fälligkeit
+  mit **Ablauf des zweiten Werktages** nach Aufgabe der Beitragsvorschreibung
+  zur Post bzw mit dem Zeitpunkt der **Zustellung** durch Organe des
+  Krankenversicherungsträgers ein.
+- **Individuelle Abrechnung:** Seit **1. 1. 2017** ist je Dienstnehmer
+  monatlich eine **individuelle Beitragsgrundlagenmeldung** zu erstatten und
+  sind die Beiträge individuell abzuführen (**Selbstverrechnung**): von den
+  je Dienstnehmer im Beitragszeitraum gebührenden und darüber hinaus
+  gezahlten Entgelten **unaufgefordert** zu ermitteln und an den
+  Krankenversicherungsträger abzuführen; die Beitragsabrechnung erfolgt
+  **primär im Selbstabrechnerverfahren**, neben dem auf Wunsch die
+  **Beitragsvorschreibung** tritt (die Gruppen der Dienstgeber werden in der
+  **Satzung** des Krankenversicherungsträgers bestimmt; **Kleinbetriebe/Haushalte < 15 DN** erhalten
+  die Vorschreibung **auf Verlangen**); die Meldungsarten des
+  Selbstabrechnerverfahrens gelten auch für das Vorschreibeverfahren.
+- **Zahlungsfrist:** Beiträge gelten als zeitgerecht entrichtet, wenn sie
+  **binnen 15 Tagen nach Fälligkeit** auf einem Konto des zuständigen
+  Versicherungsträgers **gutgebucht** sind; fällt das Fristende auf einen
+  Samstag, Sonntag, gesetzlichen Feiertag, **Karfreitag oder 24. 12.**,
+  verlängert sich die Frist auf den folgenden **Bankarbeitstag**; eine
+  verspätete, aber innerhalb von **drei Tagen** nach Ablauf der 15-Tage-Frist
+  erfolgte Einzahlung (**Respirofrist**) bleibt **ohne
+  Verspätungsfolgen** (Respirotage ebenfalls feiertagsverlängert); sonst
+  fallen in der Regel **Verzugszinsen ab dem 16. Tag** an.
+- **Gefahrtragung:** Verzögerungen auf dem **Bankweg** gehen zu Lasten des
+  Dienstgebers; schuldbefreiend wirkt erst die **Gutschrift auf dem
+  Kassenkonto** — auch ein zufälliger Verlust einer ordnungsgemäß
+  ausgefüllten, richtig adressierten Überweisung trifft den
+  Beitragsschuldner.
+- **Beitragsschuldner:** grundsätzlich der **Dienstgeber zur Gänze**; der
+  **Dienstnehmer** wird ausnahmsweise gem **§ 53 Abs 3 lit a ASVG** zur
+  Gänze Beitragsschuldner, wenn der Dienstgeber die **Vorrechte der
+  Exterritorialität** genießt und die Beiträge nicht entrichtet. Einzahlung
+  durch den Beitragsschuldner **auf seine Gefahr und seine Kosten**.
+- **Haftung gesetzlicher Vertreter:** gem **§ 58 Abs 5 ASVG** haben die
+  Vertreter juristischer Personen, die gesetzlichen Vertreter natürlicher
+  Personen und die **Vermögensverwalter (§ 80 BAO)** alle Pflichten der
+  Vertretenen zu erfüllen und insbesondere dafür zu sorgen, dass die
+  Beiträge **jeweils bei Fälligkeit** aus den verwalteten Mitteln entrichtet
+  werden; gem **§ 67 Abs 10 ASVG** haften die zur Vertretung von
+  juristischen Personen und **Personenhandelsgesellschaften (OG, KG)**
+  berufenen Personen sowie die gesetzlichen Vertreter natürlicher Personen
+  neben den Beitragsschuldnern für Beiträge, die **infolge schuldhafter
+  Verletzung** ihrer Pflichten nicht eingebracht werden können — nach stRsp
+  des VwGH eine dem Schadenersatzrecht nachgebildete
+  **Verschuldenshaftung**, bei der **leichte Fahrlässigkeit genügt**
+  (Pflichtverletzung zB bei schlechterer Behandlung von Beitragsschulden
+  gegenüber sonstigen Verbindlichkeiten). Für Vertreter von
+  Personengesellschaften begründen nur die **Melde- und Auskunftspflichten**
+  (§ 111 ASVG iVm § 9 VStG) und das Verbot des **§ 153c Abs 2 StGB**
+  (Vorenthalten von Dienstnehmer-SV-Beiträgen) eine persönliche Haftung.
+- **Einhebung:** ausschließlich der Krankenversicherungsträger, bei dem die
+  Beiträge einzuzahlen sind, darf die Beitragsforderung geltend machen
+  („Monopolstellung"); gem **§ 64 Abs 2 ASVG** ist er zuständig für
+  **Mahnungen** zur Eintreibung nicht rechtzeitig entrichteter Beiträge
+  sowie für die Ausfertigung eines **vollstreckbaren
+  Rückstandsausweises**; Gläubiger der Forderung bleibt der
+  Sozialversicherungsträger, für dessen Rechnung die Einbringung erfolgt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Fälligkeit (Selbstabrechner) | **letzter Tag des Kalendermonats**, unabhängig von Sonn-/Feiertagen (Stand 2026-06) |
+| Einlangfrist (Selbstabrechner) | bis **15. des Folgemonats** beim zuständigen KV-Träger (Stand 2026-06) |
+| Fälligkeit (Vorschreibung) | Ablauf des **2. Werktages** nach Aufgabe der Vorschreibung zur Post bzw Zustellung durch Trägerorgane (Stand 2026-06) |
+| Zahlungsfrist | **15 Tage** ab Fälligkeit, maßgeblich ist die **Gutschrift** auf dem Konto des Trägers |
+| Respirofrist | **3 Tage** nach Ablauf der 15-Tage-Frist, ohne Verspätungsfolgen |
+| Verzugszinsen | in der Regel ab dem **16. Tag** |
+| Feiertagsverlängerung | Samstag, Sonntag, gesetzlicher Feiertag, **Karfreitag, 24. 12.** → folgender Bankarbeitstag (auch für Respirotage) |
+| Individuelle mBGM | seit **1. 1. 2017** monatlich und je Dienstnehmer nebst individueller Beitragsentrichtung |
+| Kleinbetriebsgrenze | Vorschreibung für **< 15 Dienstnehmer** (auf Verlangen) |
+| DN-Beitragsschuldner | § 53 Abs 3 lit a ASVG: exterritorialer Dienstgeber, der die Beiträge nicht entrichtet |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 53 Abs 3 lit a ASVG** (Dienstnehmer als Beitragsschuldner bei
+  Exterritorialität) — zitiert ✅
+- **§ 58 Abs 5 ASVG** (Pflichten der Vertreter und Vermögensverwalter) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 ASVG** (Vertreterhaftung; Verschuldenshaftung, leichte
+  Fahrlässigkeit genügt) — zitiert ✅
+- **§ 64 Abs 2 ASVG** (Mahnung; vollstreckbarer Rückstandsausweis) —
+  zitiert ✅
+- **§ 111 ASVG iVm § 9 VStG** (sanktionierte Melde-/Auskunftspflichten) —
+  zitiert ✅
+- **§ 153c Abs 2 StGB** (Vorenthalten von Dienstnehmer-SV-Beiträgen) —
+  zitiert ✅
+- **§ 80 BAO** (Vermögensverwalter) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Deadlines je Periode trennen** (Zahlungsprozess):
+  mBGM-Übermittlung und Beitragszahlung — die SV-Zahlung läuft mit
+  **Fälligkeit Monatsultimo** und **15-Tage-Zahlungsfrist** (Gutschrift!),
+  die Fristberechnung je Verfahrenskennzeichen der Company (Selbstabrechner
+  vs Vorschreibung → lb-sva-09).
+- **Kalenderlogik hinterlegen:** Verlängerung bei Samstag/Sonntag/Feiertag/
+  Karfreitag/24. 12. sowie die **3-tägige Respirofrist** im
+  Zahlungs-/Mahnworkflow; Risikoanzeige für **Verzugszinsen ab dem 16. Tag**.
+- **Gutschriftprinzip:** Zahlungsläufe rechtzeitig reservieren
+  (Banklaufzeiten zu Lasten des DG) — für Fristüberschreitungsauswertungen
+  das Wertstellungsdatum, nicht das Buchungsdatum heranziehen.
+- **Sonderfall § 53 Abs 3 lit a** (exterritorialer DG): Beitragsschuldner-
+  Kennzeichen am Lohnkonto statt automatischem DG-Einbehalt —
+  Randkonstellation, konfigurativ vorhalten.
+- Vertreterhaftung (§ 67 Abs 10) ist Governance/Risikohinweis, keine
+  Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers) · lb-sva-01
+  (Auftraggeberhaftung — beitragsrechtliches Haftungsumfeld) · lb-sva-09
+  (Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren) · lb-sva-15 (Verjährung
+  von Sozialversicherungsbeiträgen — Fristbeginn ab Fälligkeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich (Abschnitt 4);
+  das Briefing enthält selbst keine Beitragssätze, daher keine
+  Werte-Abweichungen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md
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index 0000000..31fb3b5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-sva-12
+batch: 9
+title: "Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Eichinger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md"
+legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 2 lit e", "ASVG § 51", "ASVG § 51 Abs 6", "FLAG § 41 Abs 4 lit f", "IESG § 12 Abs 1 Z 4", "IESG § 12 Abs 2"]
+tags: [altere-arbeitnehmer, beitragsentfall, arbeitslosenversicherung, unfallversicherung, flaf-dienstgeberbeitrag, bonusphase]
+cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-lnk-06", "lb-lnk-07", "lb-pvs-08", "lb-sva-06", "lb-sva-14"]
+---
+
+# Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Altersabhängige Erleichterungen:** Mit bestimmten Altersgrenzen werden
+  Beiträge gesenkt oder entfallen gänzlich — betroffen sind die
+  **Arbeitslosenversicherung** samt **IESG-Zuschlag**, die
+  **Unfallversicherung**, der **Dienstgeberbeitrag zum FLAF** samt
+  **Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag** sowie in der **Bonusphase** die
+  **Pensionsversicherung**.
+- **AV-Beitrag:** Grundrate **5,9 %** der Beitragsgrundlage (laut Quelle
+  „ab 2024"; DG/DN je **2,95 %**). Die **Pflichtversicherung in der AV
+  entfällt** gem **§ 1 Abs 2 lit e AlVG**, wenn der Dienstnehmer alle
+  **Anspruchsvoraussetzungen der Alterspension** erfüllt (ausgenommen die
+  **Korridorpension**) oder das **63. Lebensjahr vollendet** hat; gleichermaßen
+  gilt dies für Arbeiter, Angestellte und freie Dienstnehmer.
+- **IESG-Zuschlag:** vom DG zu tragender Zuschlag von **0,1 %** auf den
+  AV-Beitrag zur Finanzierung des **Insolvenz-Entgelt-Fonds**; entfällt
+  parallel zum AV-Beitrag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) — ab Beginn des
+  **Folgemonats**, in dem das **63. Lebensjahr** erreicht wird, bzw bei
+  Erfüllung der Alterspensions-Voraussetzungen (§ 12 Abs 2 IESG).
+- **UV-Beitrag:** **1,10 %**, unabhängig von der Beschäftigungsart zur
+  Gänze vom DG; entfällt mit Vollendung des **60. Lebensjahrs** — die
+  Betroffenen bleiben **unfallversichert**, die Beiträge werden aus Mitteln
+  der **Unfallversicherung** finanziert (§ 51 Abs 6 ASVG). Abgerechnet wird
+  der Entfall im Tarifsystem mit dem Abschlag **„A 09"** („Entfall des
+  Unfallversicherungsbeitrags für Personen, die das 60. Lebensjahr
+  vollendet haben").
+- **Dienstgeberabgabe bei mehreren geringfügig Beschäftigten:** überschreiten
+  die Lohnsummen der Geringfügigen das **Eineinhalbfache der monatlichen
+  Geringfügigkeitsgrenze** (2026: **€ 826,65**), ist eine DG-Abgabe als
+  **Pauschalbetrag zur Kranken- und Pensionsversicherung iHv 19,4 %** der
+  Beitragsgrundlage zu entrichten; zuzüglich des UV-Beitrags gesamt
+  **20,5 %**; vollenden die geringfügig Beschäftigten das **60. Lebensjahr**,
+  entfällt der UV-Anteil — dann nur mehr **19,4 %** (Normzitat für die
+  DG-Abgabe fehlt in der Quelle ⚠) (Stand 2026-07).
+- **FLAF-Dienstgeberbeitrag und Zuschlag zum DG-Beitrag** (neben der
+  Kommunalsteuer Lohnnebenkosten des DG; Bemessungsgrundlage des Zuschlags
+  ist die des FLAF-DG-Beitrags): Erreichen Dienstnehmer das **60.
+  Lebensjahr**, entfallen beide — Arbeitslöhne, die ab dem dem Monat der
+  Vollendung folgenden **Kalendermonat** gewährt werden, sind **nicht Teil
+  der DG-Beitragsgrundlage** (§ 41 Abs 4 lit f FLAG).
+- **Pensionsversicherung:** Grundrate **22,8 %** (laut Quelle „(2024)";
+  DG **12,55 %**/DN **10,25 %**). Der Beitrag wird für DG und DN je zur
+  **Hälfte reduziert**, wenn der Dienstnehmer (1) bereits **Anspruch auf die
+  Alterspension** hat, (2) diesen **noch nicht geltend gemacht** hat und
+  (3) sich in der **Bonusphase** befindet (Abschlag **„A 15"** im
+  Tarifsystem). Die Bonusphase erstreckt sich auf die spätere
+  Inanspruchnahme nach dem Regelpensionsalter: bei **Frauen vom
+  vollendeten 60. bis zum vollendeten 63.**, bei **Männern vom vollendeten
+  65. bis zum vollendeten 68. Lebensjahr**; die Leistung wird um **4,2 %
+  pro Jahr** der späteren Inanspruchnahme erhöht, die Bonusphase ist
+  **längstens für drei Jahre** vorgesehen. Für die **Gutschrift am
+  Pensionskonto** bleibt die **volle (ungekürzte) Beitragsgrundlage**
+  maßgeblich; die restlichen **50 %** des Beitrags trägt die
+  **Pensionsversicherung** — Nettoerhöhung für den Dienstnehmer als
+  Anreiz, länger im Erwerbsleben zu bleiben (Stand 2026-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| AV-Grundrate | **5,9 %** (DG 2,95 %/DN 2,95 %), Quelle: „ab 2024" — verbindlich 2026: **5,90 %** (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4) ident ✅ (Stand 2026-07) |
+| AV-Entfall | mit **63. Lebensjahr** ODER Erfüllung der Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen (ohne Korridorpension), § 1 Abs 2 lit e AlVG; gilt für Arbeiter, Angestellte, freie DN |
+| IESG-Zuschlag | **0,1 %** (DG); Entfall ab Folgemonat nach dem 63. Lebensjahr (§ 12 Abs 1 Z 4, § 12 Abs 2 IESG) — verbindlich 2026: **0,10 %** ident ✅ |
+| UV-Beitrag | **1,10 %** (nur DG); Entfall mit **60. Lebensjahr** (§ 51 Abs 6 ASVG), weiter unfallversichert; Tarifsystem **A 09** — verbindlich 2026: 1,10 % ident ✅ |
+| DG-Abgabe geringfügig | **19,4 %** KV+PV (Pauschalbetrag), mit UV gesamt **20,5 %**; Lohnsummengrenze 2026: **€ 826,65** (= 1,5 × GFG 551,10 €); ab 60 nur mehr **19,4 %** (Stand 2026-07) |
+| FLAF-DG-Beitrag + Zuschlag | Entfall ab dem **Folgekalendermonat** nach Vollendung des 60. Lebensjahrs (§ 41 Abs 4 lit f FLAG) |
+| PV-Grundrate | **22,8 %** (DG 12,55 %/DN 10,25 %), Quelle: „(2024)" — verbindlich 2026: **22,80 %** (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4) ident ✅ (Stand 2026-07) |
+| PV-Halbierung (Bonusphase) | Anspruch + Nichtgeltendmachung + Bonusphase; Frauen **60–63**, Männer **65–68**; **max 3 Jahre**; **+4,2 %/Jahr**; Pensionskonto: volle Grundlage; restliche 50 % trägt die PV; Tarifsystem **A 15** |
+| Geringfügigkeitsgrenze 2026 | **€ 551,10/Monat** — ident mit RECHTSQUELLEN-Privat.md ✅ (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 2 lit e AlVG** (Entfall der AV-Pflichtversicherung bei
+  Alterspensions-Voraussetzungen bzw 63. Lebensjahr) — zitiert ✅
+- **§ 12 Abs 1 Z 4, § 12 Abs 2 IESG** (Entfall des IESG-Zuschlags) —
+  zitiert ✅
+- **§ 51 Abs 6 ASVG** (Finanzierung des UV-Beitrags nach 60 aus Mitteln der
+  Unfallversicherung) — zitiert ✅; für die **PV-Halbierung** verweist die
+  Quelle nur auf einen Kommentar zu **§ 51 ASVG** (Rz 8) — ein
+  Absatz-Zitat für die Halbierungsregel selbst fehlt ⚠ (Verifikation über
+  RIS offen)
+- **§ 41 Abs 4 lit f FLAG** (FLAF: Arbeitslöhne nach dem 60. Lebensjahr
+  nicht in der DG-Beitragsgrundlage) — zitiert ✅
+- Die **Dienstgeberabgabe** (19,4 %/20,5 %) wird ohne Normzitat genannt ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Altersgetriebene Satzumschaltung:** Vollendung 60 bzw 63 wirkt ab dem
+  **Folgemonat** — Stichtagsregel (Geburtsdatum → Wirksamkeitsmonat) in der
+  hr_payroll-Engine als eigenes Regelereignis je Employee.
+- **Beitragssätze als `hr.rule.parameter`** (Jahressätze 2026, verbindlich:
+  RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4); die Entlastungen selbst sind
+  **Regelmerkmale**, die zugleich die Tarifsystem-Abschläge **A 09/A 15**
+  für die mBGM auslösen (→ lb-sva-14) — Codierung aus dem Regelergebnis
+  ableiten, nicht manuell.
+- **FLAF-DG-Beitrag/Zuschlag:** Bemessungsgrundlagenbereinigung ab 60
+  (§ 41 Abs 4 lit f FLAG) — nur die FLAF-/Zuschlags-Basis betroffen; im
+  Briefing wird die Kommunalsteuer bloß als weitere Lohnnebenkosten
+  genannt (ohne eigene Entfall-Regel).
+- **Bonusphase mit zwei Sichten:** Beitragslogik (halber PV-Beitrag DG+DN)
+  vs **Pensionskonto-Gutschrift** (volle Beitragsgrundlage) — als
+  Auswertungsattribut am Employee führen; Nettoeffekt im Lohnlauf korrekt
+  abbilden (DN-Anteil halbiert).
+- **DG-Abgabe bei mehreren geringfügig Beschäftigten:**
+  Lohnsummenmonitoring je Company (Überschreiten von **1,5 × GFG 2026:
+  826,65 €**) und altersabhängige Umschaltung 20,5 % → 19,4 %.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag) ·
+  lb-lnk-07 (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag) · lb-pvs-08 (Pensionsberechnung
+  — Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus) · lb-sva-06 (Beitragssätze des
+  jeweiligen Jahres für Dienstnehmer) · lb-sva-14 (Tarifsystem — Abschläge
+  A 09/A 15)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — Abschnitte 4
+  und 6 (SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich): AV
+  **5,90 %**, UV **1,10 %**, PV **22,80 %** (10,25/12,55), IESG
+  **0,10 %**, GFG **551,10 €**, FLAF-DG-Beitrag **3,7 % ab 2025** samt
+  lit-f-Befreiung ab 60 — **alle im Briefing genannten Werte ident ✅,
+  keine Werte-Abweichungen**; die Labels „(2024)" bzw „ab 2024" der Quelle
+  sind redaktionell veraltet, die Werte gelten unverändert auch 2026.
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 4 (SV-Werte 2026
+  ident, kein Fork — die Erleichterungen gelten auch für
+  GemBG-Besoldungsbezieher).
+- *Hinweis:* Die Quelle verweist für Details auf die Arbeitshilfe „Beispiele
+  zum Pensionsbonus" (kein KB-Briefing) sowie auf WKO-/oesterreich.gv.at-
+  Quellen — Export-Artefakte wurden nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-sva-13
+batch: 9
+title: "Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Thaler"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialversicherungsrechtlicher_entgeltbegriff.md"
+legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 2"]
+tags: [entgeltbegriff, anspruchslohnprinzip, bruttolohnprinzip, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, trinkgeld]
+cross_refs: ["lb-ent-06", "lb-ent-10", "lb-son-03", "lb-sva-03", "lb-sva-04", "lb-sva-05"]
+---
+
+# Sozialversicherungsrechtlicher Entgeltbegriff
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thaler, Stand Juli 2026 (lb-sva-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Funktion:** Der sv-rechtliche Entgeltbegriff (**§ 49 Abs 1 und 2 ASVG**)
+  grenzt **beitragspflichtige** von **beitragsfreien** Bestandteilen des
+  Entgelts ab und definiert damit die **Beitragsgrundlage** der
+  Pflichtversicherung; er ist **weit** zu verstehen und erfasst alle
+  **Geld- und Sachbezüge**, auf die der Pflichtversicherte (auch
+  vollversicherte freie Dienstnehmer und geringfügig beschäftigte (freie)
+  Dienstnehmer) oder der Lehrling **aus dem Dienst- bzw Lehrverhältnis
+  Anspruch** hat oder die er **darüber hinaus auf Grund des
+  Dienstverhältnisses** vom Dienstgeber oder einem Dritten erhält:
+  Bruttoverdienst/Anspruchslohn (aus gesetzlicher, kollektivvertraglicher
+  oder sonstiger arbeitsrechtlicher Regelung), **Sachbezüge/geldwerte
+  Vorteile**, Zulagen, Zuschläge, Prämien, Provisionen,
+  **Sonderzahlungen** und Bezüge Dritter (zB **Trinkgelder**);
+  tatsächliche **Aufwandsentschädigungen** zählen **nicht** zum Entgelt.
+- **Sonderzahlungen (§ 49 Abs 2):** Bezüge iSd Abs 1, die in **größeren
+  Zeiträumen als den (monatlichen) Beitragszeiträumen** gewährt werden
+  (zB 13./14. Monatsbezug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Gewinnanteile,
+  Bilanzgeld), sofern sie **regelmäßig wiederkehren** (aus der
+  Arbeitgeberzusage oder dem tatsächlichen Ablauf); fehlen die
+  charakteristischen Merkmale, liegt ein **einmaliger Bezug** vor, der im
+  Rahmen der **laufenden Bezüge** zu berücksichtigen ist (→ lb-son-03).
+- **Anspruchs(lohn)prinzip:** Das Entgelt, das dem Dienstnehmer aufgrund
+  eines **Rechtsanspruchs** zusteht (Gesetz, Verordnung, Kollektivvertrag,
+  Arbeitsvertrag), bildet die **unterste Grenze der Beitragsgrundlage**;
+  tatsächlich erhaltene Sach- und Geldleistungen **ohne Rechtsanspruch**
+  (auch **freiwillige Leistungen**) sind gleichwohl beitragspflichtig,
+  solange sie mit dem Dienstverhältnis in **ursächlichem Zusammenhang**
+  stehen. Ist der Anspruchslohn **höher** als das tatsächlich erhaltene
+  Entgelt, stellt er die **Bemessungsgrundlage** (Beispiel: unrichtige,
+  zu niedrige KV-Einstufung einer Dienstnehmerin → korrekte Einstufung als
+  Beitragsgrundlage). (Fußnote: Abgrenzung zum **Zuflussprinzip** des
+  Steuerrechts.)
+- **Austauschverhältnis:** Beitragspflichtig sind nur Leistungen, die in
+  **Austauschverhältnis zur vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung**
+  stehen (**kausaler Zusammenhang** zwischen Dienstverhältnis, geforderter
+  Arbeitsleistung und Zuwendungen); Einzelfallbeurteilung — ein Indiz ist,
+  dass die Zuwendung den **betrieblichen Interessen** des Dienstgebers
+  dient. Ergibt sich aus den Umständen oder dem Parteiwillen, dass die
+  Zuwendung **anderen Zwecken** als der Abgeltung der Arbeitsleistung dient
+  (Beispiel der Quelle: plötzliche Gehaltserhöhung der schwangeren Tochter
+  des Dienstgebers vor dem Wochengeldbezug), liegt **kein Entgelt** vor.
+- **Leistungen Dritter:** in den Entgeltbegriff einbezogen, soweit sie mit
+  dem Dienstverhältnis **ursächlich zusammenhängen**, als **Gegenleistung**
+  für die Dienstleistung verstanden werden können und die Leistung des
+  Dienstnehmers **Interessen des Dritten und des Dienstgebers** fördert
+  (Gesamtbetrachtung; ob die Leistung während oder außerhalb der Dienstzeit
+  erbracht wird, ist unbeachtlich; Beispiel: Bankangestellte vermitteln
+  auch als Selbstständige Bauspar-/Versicherungsverträge — Provisionen
+  dennoch beitragspflichtig).
+- **Trinkgelder:** in allen Varianten **laufendes beitragspflichtiges
+  Entgelt**; über einen **Bedienungszuschlag** oder gesammelt und verteilt
+  bezogen zählen sie zusätzlich zum **Anspruchslohn** (Grundlage aller
+  abgeleiteten Ansprüche), direkt vom Gast auf freiwilliger Basis erhalten
+  nicht. Weitere Drittleistungen: **Trinkgeldpauschalen**,
+  **Prüfungstaxen** bei Lehrbeauftragten, **Provisionen für
+  Versicherungsvermittler**; selbst **Bestechungsgelder** können
+  beitragspflichtiges Entgelt sein (auf die Erlaubtheit der Zuwendung kommt
+  es nicht an).
+- **Bruttolohnprinzip:** Das Entgelt des § 49 ASVG ist eine **Bruttogröße**;
+  **Nettolohnvereinbarungen** sind zulässig, führen aber zu
+  Umsetzungserschwerungen — das für die Beitragsgrundlage maßgebliche
+  Bruttoentgelt ist durch **Hinzurechnung** der vom Dienstgeber übernommenen
+  **Beiträge und Abgaben** zu errechnen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entgeltbegriff | alle Geld-/Sachbezüge mit Anspruch aus dem Dienst-/Lehrverhältnis oder kausal darüber hinaus vom DG/Dritten (§ 49 Abs 1 ASVG) ✅ |
+| Sonderzahlung | Bezüge in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen, regelmäßig wiederkehrend (§ 49 Abs 2 ASVG); sonst einmaliger Bezug → laufende Bezüge |
+| Anspruchslohnprinzip | Anspruchslohn = **unterste Grenze** der Beitragsgrundlage; höherer Anspruchslohn verdrängt das Ist-Entgelt |
+| Freiwillige Leistungen | beitragspflichtig bei ursächlichem Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis (kein Rechtsanspruch erforderlich) |
+| Austauschverhältnis | Gegenleistung für die geschuldete Arbeitsleistung; anderweitige Zwecksetzung → kein Entgelt |
+| Drittleistungen | Kausalität + Gegenleistung + Interessen von Drittem und DG (Gesamtbetrachtung); Dienstzeitbezug unerheblich |
+| Trinkgeld | stets laufendes beitragspflichtiges Entgelt; Bedienungszuschlag/Sammlung auch **Anspruchslohn**; direktes Trinkgeld nur laufendes Entgelt |
+| Aufwandsentschädigung | tatsächliche Aufwandsentschädigungen zählen nicht zum Entgelt |
+| Nettolohnvereinbarung | zulässig; Brutto-Beitragsgrundlage durch Hinzurechnung der übernommenen Beiträge/Abgaben |
+| Bestechungsgelder | können beitragspflichtiges Entgelt sein (Erlaubtheit unbeachtlich) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** (Entgeltbegriff) und **§ 49 Abs 2 ASVG**
+  (Sonderzahlungen) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 ASVG** (beitragsfreie Bezugsbestandteile) wird von der
+  Quelle nicht genannt — die Abgrenzung im Detail regeln die Briefings zu
+  den beitragsfreien Bezugsbestandteilen (→ lb-sva-03, lb-sva-04) ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnarten-Kategorisierung als Kern:** Der § 49-Begriff bestimmt, welche
+  Lohnarten in die **SV-Beitragsgrundlage** einfließen — je Lohnart
+  sv-pflichtig ja/nein und Sonderzahlungs-Merkmal führen (hr_payroll-Engine:
+  getrennte Bemessungsgrundlagen je Abgabe).
+- **Steuer- vs SV-Basis auseinanderhalten:** sv-rechtlich
+  **Anspruchsprinzip** (unterste Grenze, ggf Hochrechnung auf den
+  Anspruchslohn), steuerrechtlich **Zuflussprinzip** — Ist-Entgelt unter
+  dem Anspruchslohn braucht eine eigene SV-Grundlagenberechnung.
+- **Drittleistungen/Trinkgeld:** eigene Lohnarten mit sv-pflicht-Flag; die
+  **Anspruchslohn-Wirkung** (Bedienungszuschlag) zusätzlich kennzeichnen,
+  da sie abgeleitete Ansprüche (zB Entgeltfortzahlung) mitprägt.
+- **Nettolohnvereinbarung:** Berechnungsmodus **Brutto-Hochrechnung**
+  (Hinzurechnung der übernommenen Beiträge und Abgaben) für SV-BG und
+  Lohnsteuerbasis.
+- Die so ermittelten Grundlagen sind Input der **mBGM** (Beitragsgrundlagen
+  je Employee/Periode → lb-sva-05, lb-sva-14).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite) · lb-ent-10 (Lohn &
+  Gehalt — arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff) · lb-son-03 (Sonderzahlungen
+  – Sozialversicherung) · lb-sva-03 (Beitragsfreie Bezugsbestandteile —
+  § 49 Abs 3 Z 17 bis 33 ASVG) · lb-sva-04 (Beitragsfreie Bezugsbestandteile
+  — § 49 Abs 3 Z 1 bis Z 16a ASVG) · lb-sva-05 (Beitragsgrundlagen für
+  Sozialversicherungsbeiträge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich; das Briefing
+  enthält selbst keine Sätze oder Werte, daher keine Werte-Abweichungen.
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` — Anspruchslohnprinzip ×
+  GemBG: Entlohnungsgruppe/-stufe ist dort die Anspruchslohn-Basis der
+  SV-Beitragsgrundlage (Einstufungsfehler wirken direkt auf die SV-BG).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sozialwidrige_kundigung.md
@@ -0,0 +1,74 @@
+---
+id: lb-bnd-44
+batch: 8
+title: "Sozialwidrige Kündigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialwidrige_kundigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sozialwidrige_kundigung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 2", "ArbVG § 105 Abs 3b", "ArbVG § 105 Abs 3c", "ArbVG § 105 Abs 4", "ArbVG § 105 Abs 6", "ArbVG § 105 Abs 7", "ArbVG § 107", "ArbVG § 264 Abs 31", "ASGG § 5 Abs 2", "ASGG § 50 Abs 2", "AVRAG § 15 Abs 3"]
+tags: [sozialwidrig, kundigungsanfechtung, betriebsrat, interessenabwagung, sozialvergleich, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-bnd-43", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34", "lb-bso-10"]
+---
+
+# Sozialwidrige Kündigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-44).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anfechtungsgründe (§ 105 ArbVG):** eine Kündigung kann bei Gericht wegen **Sozialwidrigkeit** (§ 105 Abs 3 Z 2; nach zumindest **sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit**) oder wegen eines **verpönten Motivs** (§ 105 Abs 3 Z 1) angefochten werden (→ lb-bnd-43). Kläger ist der **Betriebsrat oder der Arbeitnehmer** je nach Stellungnahme des BR (Widerspruch, Zustimmung, keine Stellungnahme); Beklagter der Betriebsinhaber. Für die Anfechtung stehen nur **kurze Fristen** zur Verfügung.
+- **Gerichtsstand und Erfolg:** zuständig ist das **Arbeits- und Sozialgericht am Betriebssitz** (§ 50 Abs 2 iVm § 5 Abs 2 ASGG). Gewinnt der AN, wird die Kündigung gem **§ 105 Abs 7 ArbVG aufgehoben**; das Arbeitsverhältnis bleibt **ununterbrochen aufrecht**, als ob nie gekündigt worden wäre — alle Entgeltansprüche, **Sonderzahlungen etc** (inkl allfälliger Mehr- und Überstundenschnitte) sind **nachzubezahlen**; anrechenbar ist, was der AN in der Zwischenzeit verdient oder absichtlich zu verdienen versäumt hat (der AG muss nachweisen, dass der AN jederzeit ein anderes DV hätte antreten können). Bleibt die Klage erfolglos, bleibt es bei der Kündigung.
+- **Nur rechtswirksame Kündigungen** sind anfechtbar: der BR muss **ordnungsgemäß verständigt** worden sein und die **einwöchige Stellungnahmefrist** abgewartet worden sein (OLG Wien 8 Ra 154/95).
+- **Sperrrecht des BR (§ 105 Abs 6 ArbVG):** in Betrieben mit BR kann der AN die Kündigung wegen Sozialwidrigkeit nur anfechten, wenn der BR **nicht zugestimmt** hat. Bei **Widerspruch** oder **keiner Stellungnahme** des BR ist die Anfechtung möglich, sofern der AN mindestens **6 Monate** im Betrieb beschäftigt ist.
+- **Betriebsratspflichtiger Betrieb ohne BR (§ 107 ArbVG):** wäre ein BR zu errichten (dauernd mindestens fünf AN), besteht aber keiner, kann der AN **binnen 2 Wochen nach Zugang der Kündigung** anfechten — ebenfalls mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit; bei Einstellung erst nach vollendetem **50. Lebensjahr** beträgt die erforderliche Betriebszugehörigkeit **2 Jahre**.
+- **Nicht betriebsratspflichtige Betriebe** (weniger als fünf AN): keine Anfechtung nach dem ArbVG; **§ 15 Abs 3 AVRAG** sieht Anfechtungsmöglichkeiten für AN der **Jahrgänge 1935 bis 1942** und ANinnen der **Jahrgänge 1940 bis 1947** vor (6monatige Betriebszugehörigkeit).
+- **Fristenübersicht** (lt Briefing): **Widerspruch** — BR auf Verlangen des Gekündigten binnen **1 Woche** ab Verständigung; fechtet der BR trotz Verlangen nicht an, bleibt dem AN **weitere 2 Wochen** ab Ablauf der BR-Frist (§ 105 Abs 4). **Keine Stellungnahme** — AN binnen **2 Wochen ab Zugang der Kündigung**. **Zustimmung** — AN 2 Wochen ab Zugang, aber **nur Motivanfechtung**, nicht wegen Sozialwidrigkeit.
+- **Voraussetzungen der Sozialwidrigkeitsanfechtung:** mind. **6 Monate Betriebszugehörigkeit** (Betrieb oder zugehöriges Unternehmen), Beeinträchtigung **wesentlicher Interessen** des AN, es sei denn, der AG weist nach, dass die Kündigung durch **in der Person des AN liegende Umstände** oder **betriebliche Erfordernisse** begründet ist. Zu berücksichtigen sind Ausbildungsstand, Vermittelbarkeit am Arbeitsmarkt, familiäre Verpflichtungen (Sorgepflichten) und die gesamte wirtschaftliche Situation (Zahlungs-/Unterhaltspflichten, Einkommen des Ehepartners); **Vorruhestandsgelder und Pensionsansprüche** sind zu berücksichtigen, **nicht** jedoch die zu leistende Abfertigung oder die Urlaubsersatzleistung. Das Gericht erstellt eine **Prognose**, ob der AN unzumutbar in seinen Existenzgrundlagen beeinträchtigt wird — zB bei lang andauernder Arbeitslosigkeit, bei Einkommenseinbußen **idR über 20 %** (sofern andere Einkünfte dies nicht so abmildern, dass ein überdurchschnittliches Einkommen verbleibt) oder beim **Verlust einer Dienstwohnung**. Die Entscheidung erfolgt immer **im Einzelfall** als Gesamtbetrachtung.
+- **Personenbezogene Kündigungsgründe:** Pflichtverletzungen, mangelnde Verträglichkeit, mangelnde Loyalität, mangelhafte Arbeitsleistung; herangezogenes Verhalten muss im **zeitlichen Zusammenhang** zur Kündigung stehen. **Soziale Gestaltungspflicht:** bei älteren langjährigen Mitarbeitern mit altersbedingter Minderleistung ist der AG verpflichtet, den AN auf einem zumutbaren **anderen Arbeitsplatz** einzusetzen.
+- **Betriebliche Kündigungsgründe:** wirtschaftliche Gründe (Umstrukturierung, Rationalisierung, Kosteneinsparung, Rückgang der Auftragslage). Das Gericht prüft **nicht**, ob Reorganisations-/Rationalisierungsmaßnahmen notwendig/zweckmäßig sind; ist die Tätigkeit des AN weiterhin erforderlich, ist keine sachliche Rechtfertigung gegeben; **„zu teures" Entgelt und Ersatz durch eine billigere Arbeitskraft** stellt keine betriebsbedingte Rechtfertigung dar. Aus der sozialen Gestaltungspflicht folgt: vor der betriebsbedingten Kündigung ist ein **zumutbarer und freier Ersatzarbeitsplatz anzubieten** (OGH 8 ObA 8/19p).
+- **Ältere Arbeitnehmer (§ 105 Abs 3b ArbVG):** vieljährige ununterbrochene Beschäftigung und die wegen des höheren Lebensalters zu erwartenden **Wiedereingliederungsschwierigkeiten** sind besonders zu berücksichtigen — nicht jedoch bei AN, die bei der Anstellung das 50. Lebensjahr vollendet hatten und gem **§ 264 Abs 31 ArbVG nach dem 30. 6. 2017** eingestellt wurden.
+- **Interessenabwägung und Sozialvergleich:** weist die klagende Partei die Interessenbeeinträchtigung nach, ist eine **Interessenabwägung** gegen die Interessen des AG vorzunehmen; überwiegen die AN-Interessen, wird die Kündigung aufgehoben. **Sozialvergleich (§ 105 Abs 3c ArbVG):** nur auf **Vorbringen der klagenden Partei** (BR oder AN), dass die Kündigung für andere AN sozial weniger hart wäre — dann hat der AG die Folgen einer Kündigung anderer darzulegen; verglichen wird mit AN, deren Tätigkeit der Gekündigte mit seinen Fähigkeiten ausüben könnte, **auch mit minderqualifizierten**, wenn der AN willens ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anfechtungsgründe | § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG (Motiv) / § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG (Sozialwidrigkeit) ✅ |
+| Betriebszugehörigkeit | mind. **6 Monate** (Betrieb oder zugehöriges Unternehmen); bei Einstellung ab vollendetem **50. Lebensjahr**: **2 Jahre** (§ 107 ArbVG) ✅ |
+| Frist BR-Widerspruch | BR auf Verlangen binnen **1 Woche** ab Verständigung (§ 105 Abs 4); sonst AN **weitere 2 Wochen** ✅ |
+| Frist keine Stellungnahme | AN **2 Wochen ab Zugang** der Kündigung ✅ |
+| Frist BR-Zustimmung | 2 Wochen ab Zugang, aber nur **Motivanfechtung** (keine Sozialwidrigkeitsanfechtung wegen § 105 Abs 6) ✅ |
+| Gerichtsstand | ASG am Betriebssitz (§ 50 Abs 2 iVm § 5 Abs 2 ASGG) ✅ |
+| Erfolg der Anfechtung | Aufhebung (§ 105 Abs 7), DV ununterbrochen aufrecht; Nachzahlung von Entgelt/SZ inkl Mehr-/Überstundenschnitten; Anrechnung von Zwischenverdienst ✅ |
+| Anfechtbarkeitsvoraussetzung | nur rechtswirksame Kündigung (ordnungsgemäße BR-Verständigung + 1-wöchige Stellungnahmefrist abgewartet) ✅ |
+| Indiz Interessenbeeinträchtigung | lang andauernde Arbeitslosigkeit; Einkommenseinbußen idR **über 20 %** (Stand 2026-07; 9 ObA 261/98t); Verlust einer Dienstwohnung ✅ |
+| Nicht zu berücksichtigen | Abfertigung und Urlaubsersatzleistung (dagegen Vorruhestandsgelder/Pensionsansprüche ja) ✅ |
+| Ältere AN | § 105 Abs 3b: vieljährige ununterbrochene Beschäftigung + Wiedereingliederungsschwierigkeiten besonders berücksichtigen; Ausnahme § 264 Abs 31 ArbVG (Einstellung nach dem 30. 6. 2017 ab 50. Lebensjahr) ✅ |
+| Sozialvergleich | § 105 Abs 3c — nur auf Vorbringen; Vergleichsgruppe auch mindERqualifizierte bei Bereitschaft des AN ✅ |
+| Kleinstbetriebe | < 5 AN: keine ArbVG-Anfechtung; § 15 Abs 3 AVRAG (Jahrgänge 1935–1942 bzw 1940–1947) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 105 ArbVG** (Abs 3 Z 1 und Z 2, Abs 3b, Abs 3c, Abs 4, Abs 6, Abs 7) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung im betriebsratspflichtigen Betrieb ohne BR) und **§ 264 Abs 31 ArbVG** (Ausnahme für ab 50-Jährige) — zitiert ✅
+- **§ 50 Abs 2, § 5 Abs 2 ASGG** (örtliche Zuständigkeit) — zitiert ✅
+- **§ 15 Abs 3 AVRAG** (Anfechtung für bestimmte Jahrgänge in Kleinstbetrieben) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rückabwicklung bei Anfechtungserfolg:** DV bleibt aufrecht — Vertragsende nicht setzen bzw zurückrollen (`hr.contract`), geleistete **Beendigungsabrechnungen rückabwickeln** und Entgelt/Sonderzahlungen inkl. Mehr-/Überstundenschnitten als Korrekturläufe nachzahlen; Zwischenverdienst anrechnen (Nachweis beim AG).
+- **Fristen als Workflow-Warnung:** Anfechtungsfristen (1 Woche BR / 2 Wochen AN ab Zugang; abweichend § 107-Konstellation) und die **1-wöchige BR-Stellungnahmefrist vor Ausspruch** sind keine Abrechnungslogik, aber prozessseitig vor dem Setzen des `date_end` zu beachten (→ lb-brt-34).
+- **Endabrechnung nur nach Bestandkraft:** bei laufender Anfechtung Endabrechnung/Abmeldung (Meldewesen) zurückhalten oder stornierbar halten — sonst Korrekturaufwand in hr_payroll und SV-Meldewesen.
+- **Sozialvergleichs-Daten** (Beschäftigungsdauer, Alter, Qualifikation je Vergleichskandidat) lassen sich aus HR-Stammdaten bereitstellen — Rechtsfrage bleibt beim Gericht.
+- **Kein SV-/Beitrags-Sonderwert** im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-43 (Motivkündigung — zweiter Anfechtungsgrund, Beweismaß) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) · lb-brt-31 (Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-/ASGG-Regime)
+- *Hinweis:* Die Querverweise des Briefings auf „Verfahren mit dem Betriebsrat" sowie auf Rechtsprechungsübersichten (Krankenstände als personenbezogener Kündigungsgrund, weitere personenbezogene Kündigungsgründe) sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruiert; zwei Entscheidungszahlen der Fußnoten sind verstümmelt („0724/79", „0441/75").
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md b/wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md
new file mode 100644
index 0000000..0bbf44c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md
@@ -0,0 +1,177 @@
+---
+id: lb-grz-08
+batch: 7
+title: "Standortverlegung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: entsendung
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_standortverlegung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/standortverlegung.md"
+legal_bases: ["ABGB § 905", "ABGB §§ 914 f", "ABGB § 1155", "AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ArbVG § 101", "ArbVG §§ 105 ff", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1–6", "ArbVG § 109 Abs 3", "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4"]
+tags: [standortverlegung, versetzung, versetzungsschutz, zwei-ebenen-theorie, arbeitsort, sozialplan, betriebsanderung]
+cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-tel-03", "lb-pen-06", "lb-rei-07", "lb-ent-02"]
+---
+
+# Standortverlegung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-grz-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** Standortverlegung = Verlegung des Unternehmens, eines
+  Betriebs desselben oder eines Betriebsteils an einen anderen Ort. Zwei
+  arbeitsrechtliche Fragenkomplexe: (1) Liegt bei den am neuen Standort
+  weiterarbeitenden Arbeitnehmern eine **Versetzung** vor — und welcher
+  **Versetzungsschutz** greift? (2) Löst das Szenario einen
+  **Sozialplanfall** aus?
+- **Versetzungsbegriff:** herkömmlicherweise eine **nicht unerhebliche
+  Änderung** des Arbeitsortes, des Tätigkeitsbereichs oder beider;
+  Bagatellfälle sind keine Versetzung. Auch die **Rücknahme von
+  Homeoffice** kann eine Versetzung sein (Quelle mit Hinweis auf OGH
+  3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p).
+- **„Zwei-Ebenen-Theorie":** Der arbeitsvertragsrechtliche und der
+  betriebsverfassungsrechtliche Versetzungsschutz sind **völlig getrennt**
+  zu betrachten — für eine gültige Versetzung muss der Arbeitgeber die
+  Voraussetzungen **beider** Ebenen erfüllen.
+- **Arbeitsvertragsrechtlich** ist zwischen **direktorialer** Versetzung
+  (im bestehenden Arbeitsvertrag gedeckt → einseitig durch Weisung
+  anordnenbar) und **vertragsändernder** Versetzung (nur mit Zustimmung
+  des Arbeitnehmers) zu unterscheiden; der Schutz besteht in der
+  Möglichkeit, die Zustimmung zur Vertragsänderung zu verweigern. Der
+  geschuldete Arbeitsort folgt dem Erfüllungsort des Schuldverhältnisses
+  (§ 905 ABGB): zuerst der Arbeitsvertrag (ggf. Interpretation nach
+  §§ 914 f ABGB), subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" — praktisch
+  eine Interessenabwägung bzw. **Zumutbarkeitsbewertung**.
+- **Beispiel der Quelle** (Verlegung Innsbruck-Stadt → Hall in Tirol,
+  ca. 10 km): Nennt der Arbeitsvertrag Innsbruck-Stadt, ist die Versetzung
+  nach Hall **vertragsändernd** (Zustimmung nötig; für Zumutbarkeitserwägungen
+  bleibt kein Raum); sagt der Vertrag nichts zum Arbeitsort, ist eine
+  Interessenabwägung anzustellen — im Beispiel regelmäßig zumutbar
+  (geringe Entfernung, gute Verkehrsanbindung).
+- **Verweigert der AN die Zustimmung**, befindet er sich im Recht: Eine
+  ausgesprochene Entlassung ist ungerechtfertigt, weil die
+  Entlassungstatbestände § 27 Z 4 AngG und § 82 lit f GewO 1859 nicht
+  erfüllt sind. Rechtmäßiges AG-Mittel wäre die (Änderungs-)Kündigung —
+  mit Abfertigungsanspruch (bei Änderungskündigung, sofern der AN die
+  gesetzte Bedingung nicht erfüllt); Arbeitgeberkündigungen können nach
+  §§ 105 ff ArbVG sozialwidrig sein; der Anfechtungsgrund der
+  Vergeltungskündigung (§ 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG) ist bei Kündigung
+  nach Verweigerung einer Vertragsänderung im Allgemeinen **nicht**
+  erfüllt.
+- **Pattsituationen:** Der AN kann vertragsgemäß weiterarbeiten — wird er
+  nicht beschäftigt und erklärt er sich leistungsbereit, gebührt
+  **Entgeltfortzahlung nach § 1155 ABGB**; oder er erbringt die vom AG
+  gewollte Arbeit unter Protest und klagt auf Feststellung, dass unter
+  den neuen Bedingungen keine Arbeitspflicht besteht.
+- **Betriebsverfassungsrechtlich (§ 101 ArbVG):** setzt einen zuständigen
+  Betriebsrat voraus (ohne BR nicht anwendbar). Eine **dauernde** Versetzung
+  (= voraussichtlich **13 Wochen oder länger**) ist dem BR **mitzuteilen**
+  und auf Verlangen mit ihm zu beraten. Ist mit ihr eine **Verschlechterung
+  des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen** verbunden (eine
+  der beiden genügt), bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der
+  **vorherigen Zustimmung** des BR; bei Verweigerung kann die Zustimmung
+  durch ASG-Urteil ersetzt werden, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt
+  ist. Ist die Versetzung rechtsunwirksam, kann der AN unter den
+  bisherigen Bedingungen weiterarbeiten (bei Nichtbeschäftigung ebenfalls
+  § 1155 ABGB).
+- **Sozialplan:** Rechtsbasis idR eine **erzwingbare Betriebsvereinbarung**
+  (§ 97 Abs 1 Z 4 ArbVG); als weitere kollektive Rechtsgrundlage kommt
+  der Kollektivvertrag in Frage (§ 2 Abs 2 Z 4 ArbVG, praktisch wenig
+  bedeutsam). Voraussetzungen (§ 109 Abs 3 ArbVG): **Betriebsänderung**
+  iSd § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG — dort ist Z 2 ausdrücklich die
+  **„Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen"** —,
+  **wesentliche Nachteile** für alle oder erhebliche Teile der
+  Arbeitnehmerschaft und ein Betrieb mit dauernd **mind. 20
+  Arbeitnehmern**. Inhalte: Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder
+  Milderung der Nachteile, zB Werksbus, Übersiedlungsunterstützungen,
+  AG-finanzierte Umschulung/Qualifizierung (allenfalls Arbeitsstiftungen),
+  freiwillige Abfertigungen für den Fall des einvernehmlichen Ausscheidens.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Versetzungsbegriff | nicht unerhebliche Änderung des Arbeitsortes oder des Tätigkeitsbereichs (oder beides); Bagatellfall keine Versetzung (Stand 2026-07) |
+| Zwei-Ebenen-Theorie | arbeitsvertragsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz sind getrennt, beide zu erfüllen (Stand 2026-07) |
+| Direktorial/vertragsändernd | im Arbeitsvertrag gedeckt = einseitig anordnenbar; nicht gedeckt = Zustimmung des AN erforderlich (Stand 2026-07) |
+| Arbeitsort-Hierarchie | Arbeitsvertrag (Interpretation §§ 914 f ABGB) → subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" (§ 905 ABGB) = Zumutbarkeitsabwägung (Stand 2026-07) |
+| Dauernde Versetzung (§ 101 ArbVG) | voraussichtlich **≥ 13 Wochen** → BR-Mitteilung; Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) |
+| BR-Zustimmung (§ 101 ArbVG) | bei Verschlechterung des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen (eine genügt); Ersatz durch ASG-Urteil, wenn sachlich gerechtfertigt; ohne BR keine Anwendung (Stand 2026-07) |
+| Entgeltfortzahlung | § 1155 ABGB bei Leistungsbereitschaft ohne Beschäftigung (Stand 2026-07) |
+| Sozialplan-Betriebsgröße | dauernd **mind. 20 AN** (§ 109 Abs 3 ArbVG) (Stand 2026-07) |
+| Sozialplan-Auslöser | Betriebsänderung § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG (Z 2: Verlegung des ganzen Betriebes/von Betriebsteilen) + wesentliche Nachteile für die AN (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB § 905** (Erfüllungsort — Arbeitsortfindung), **§§ 914 f**
+  (Vertragsinterpretation), **§ 1155** (Entgeltfortzahlung bei
+  Nichtbeschäftigung trotz Leistungsbereitschaft) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 27 Z 4 AngG** und **§ 82 lit f GewO 1859** (Entlassungstatbestände —
+  bei Verweigerung einer vertragsändernden Versetzung nicht erfüllt, die
+  Entlassung daher ungerechtfertigt) — ✅.
+- **ArbVG § 101** (betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz),
+  **§§ 105 ff / § 105 Abs 3 Z 1 lit i** (allgemeiner Kündigungsschutz;
+  Vergeltungskündigung idR nicht einschlägig), **§ 97 Abs 1 Z 4**
+  (erzwingbare BV Sozialplan), **§ 109 Abs 1 Z 1–6 + Abs 3**
+  (Betriebsänderung, Sozialplan-Voraussetzungen), **§ 2 Abs 2 Z 4**
+  (KV als kollektive Rechtsgrundlage) — ✅.
+- **Judikatur (aus dem Quelltext):** OGH 3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p =
+  ARD 6871/10/2023 (Rücknahme von Homeoffice kann Versetzung sein);
+  OGH 24. 3. 2022, 9 ObA 10/22v = DRdA-infas 2022/98, 224 (ASG ersetzt
+  die BR-Zustimmung, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt ist);
+  OGH 9. 7. 1999, 9 ObA 51/99m = ZAS 2001, 78 und 14. 6. 2000,
+  9 ObA 48/00z = DRdA 2001, 244 (Folgepflicht trotz aus dem Vertrag
+  herauszulesender Arbeitsort-Festschreibung).
+- ⚠ **Wertung der Quelle:** Der Autor hält die Rechtsprechung, die auch
+  bei ausdrücklich aus dem Arbeitsvertrag herauszulesender Festschreibung
+  des Arbeitsortes eine „Folgepflicht" zu darüber hinausgehenden
+  Arbeitsorten nach Interessenabwägung annimmt, vor dem Hintergrund des
+  § 905 ABGB für „unhaltbar" (kritisch dazu Goricnik RdW 2000, 547;
+  Gerlach ecolex 2001, 131; Wachter DRdA 2001, 504 f; Löschnigg
+  Arbeitsrecht14 Rz 6/035). Judikatur und Literaturkritik sind hier
+  unverändert dokumentiert — keine gerichtliche Klärung vermerkt; vor
+  Implementierungsentscheidungen an dieser Stelle RIS prüfen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitsort als Vertragsdatenpunkt:** Der Standortwechsel ist im HR-Kern
+  versioniert festzuhalten (Einsatzort am Vertrag bzw. Arbeitsort am
+  Work Entry) — aus ihm folgen Pendlerpauschale-Neuberechnung und die
+  Fahrtkosten-Einordnung (→ lb-pen-06, lb-rei-07).
+- **13-Wochen-Kriterium des § 101 ArbVG** („dauernd") ist ein
+  Zeitkriterium, das am Kalender/Zeitsystem prüfbar ist.
+- **Entgeltfortzahlung § 1155 ABGB:** Bei unwirksamer Versetzung und
+  Nichtbeschäftigung läuft die Zahlungspflicht ohne Arbeitssoll weiter —
+  eigener Abrechnungsmodus „Annahmeverzug" mit dokumentierter
+  Leistungsbereitschaft, ohne gebuchte Arbeitseinsätze.
+- **Sozialplanleistungen** (Werksbus, Übersiedlungsunterstützung,
+  Abfindungen/freiwillige Abfertigungen) sind anlassbezogene Vergütungen:
+  wie andere BV-basierte Leistungen über Eingabe-/Regelbausteine je
+  Anlassfall führen (Muster → lb-ent-02); lohnsteuer-/SV-rechtliche
+  Einordnung je Leistungsbestandteil klären.
+- **Verlegung ins Ausland:** Für am neuen Standort im Ausland
+  weiterbeschäftigte AN sind anzuwendendes Arbeitsrecht und
+  SV-Zuständigkeit gesondert zu klären (→ lb-grz-02, lb-grz-03) —
+  dieser Eintrag behandelt nur die inländisch-arbeitsrechtliche Abfolge.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-02 (Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
+  bei Verlegung über die Grenze) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit – SV,
+  Tätigkeit in der EU und der Schweiz) · lb-tel-03 (Homeoffice und
+  Telearbeit — arbeitsrechtliche Behandlung der Telearbeitsvereinbarung;
+  nach Fn 1 der Quelle kann die Rücknahme von Homeoffice eine Versetzung
+  sein, OGH 8 ObA 27/23p) · lb-pen-06 (Pendlerförderung – Berücksichtigung
+  durch den Arbeitgeber) · lb-rei-07 (Fahrtkosten – Versetzung auf Dauer:
+  Fahrten ab dem 1. Tag der Versetzung privat) · lb-ent-02 (Entgelt –
+  Betriebsvereinbarung; Sozialplan-BV-Ebene)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Versetzung/Sozialplan sind allgemeines Arbeitgeberrecht; die Quelle
+  nennt keine GemBG-spezifischen Regeln).
+- *Hinweis:* Die mit „(vgl … hier)" markierten Verweisstellen des Exports
+  (u. a. bei § 27 Z 4 AngG, § 82 lit f GewO 1859, § 1155 ABGB) sind
+  abgeschnittene Lexis-Links — nicht rekonstruiert; die genannten Normen
+  stehen im Quelltext selbst.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md b/wissensbasis/dokumente/stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md
@@ -0,0 +1,147 @@
+---
+id: lb-brt-31
+batch: 8
+title: "Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md"
+legal_bases: ["BRGO § 65", "ArbVG § 68 Abs 1", "ArbVG § 68 Abs 4"]
+tags: [stellungnahme, kundigungsvorverfahren, stellungnahmefrist, widerspruch, beschlussfassung, zweidrittelmehrheit, fristberechnung]
+cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-brt-27", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-31).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einwöchige Stellungnahmefrist:** Nach Verständigung des Betriebsratsvorsitzenden von
+  der Kündigungsabsicht hat der Betriebsrat **eine Woche** Zeit, eine möglichst klar
+  formulierte Stellungnahme abzugeben. Die Frist kann **nicht abgeändert** werden; sie
+  beginnt mit dem Tag der Verständigung und endet mit Ablauf des benennungsgleichen
+  Wochentags der nächsten Woche (zB Mittwoch–Mittwoch; **§ 65 BRGO**).
+- **Fristberechnung:** Die Verständigung gilt an dem Tag als erfolgt, an dem der
+  Betriebsrat **Kenntnis erlangt**; Postenlauftage sind nicht eingerechnet. Die Frist
+  endet um **24.00 Uhr** des letzten Tages; Sonn- und Feiertage, Samstage und der
+  Karfreitag hindern Lauf und Beginn nicht, die Frist kann aber an solchen Tagen **nicht
+  ablaufen** — dann endet sie am nächstfolgenden Werktag.
+- **Kündigungsausspruch:** Die Kündigung kann (außer bei früherer Stellungnahme) erst **am
+  nächstfolgenden Tag nach Fristablauf** ausgesprochen werden; auch die **Postaufgabe**
+  vor Fristablauf ist unzulässig. Eine vor Ablauf der Frist ausgesprochene Kündigung ist
+  in der Regel **rechtsunwirksam**.
+- **Varianten und deren Folgen** (wer, in welcher Frist, aus welchen Gründen anfechten
+  kann → lb-brt-27):
+  - **Ausdrücklicher Widerspruch** — Sozialvergleich möglich;
+  - **Ausdrückliche Zustimmung** — Sperrrecht des Betriebsrats: keine Anfechtung wegen
+    Sozialwidrigkeit;
+  - **Keine Äußerung** — gilt als schlichter Widerspruch; der Arbeitnehmer kann selbst
+    anfechten.
+- **Klarheit der Formulierung:** Unklare Erklärungen gehen zulasten des Arbeitnehmers;
+  die Stellungnahme muss eindeutig, klar, bestimmt und verständlich sein. Judikatur-
+  Beispiele: „Die Zustimmung wird verweigert" (kein ausdrücklicher Widerspruch); „Die
+  Kündigungsabsicht wird zur Kenntnis genommen" (keine Zustimmung); „Es bestehen
+  keinerlei Einwände" (ausdrückliche Zustimmung); „Der Betriebsrat wird nichts
+  unternehmen" (schlichter Widerspruch); „prinzipiell einverstanden, aber Kündigung einer
+  anderen Person bevorzugt" (keine Stellungnahme); unverständliche Erklärungen werden
+  Stillschweigen gleichgesetzt. Klare Formulierungen: ausdrücklich widersprechen /
+  ausdrücklich zustimmen / ausdrücklich keine Erklärung abgeben.
+- **Beschlussfassung:** Die Stellungnahme muss durch **Beschluss des Kollegialorgans**
+  zum konkreten Fall gedeckt sein (**§ 68 Abs 1 ArbVG**); beschlussfähig ist der
+  Betriebsrat, wenn **mindestens die Hälfte der Mitglieder** anwesend ist. Beschlüsse
+  über die **Zustimmung** zur Kündigung oder Entlassung bedürfen einer
+  **Zweidrittelmehrheit**. Der Beschluss kann auch **im Umlaufweg, fernmündlich oder per
+  E-Mail** zustande kommen, wenn kein Betriebsratsmitglied widerspricht; der
+  Betriebsratsvorsitzende hat die Beschlussfassung zu **dokumentieren** (§ 68 Abs 4
+  ArbVG).
+- **Vertretungsmacht:** Innerhalb des Betriebsrats ist der **Betriebsratsvorsitzende**
+  zur Abgabe der Stellungnahme berechtigt; der Arbeitgeber darf sie als rechtswirksame
+  Willenserklärung behandeln (**Vertrauensschutz**) — Untersuchungen über die interne
+  Willensbildung sind ihm weder erlaubt noch zumutbar. Einer **spontanen Äußerung
+  unmittelbar** nach der Verständigung darf er aber nicht vertrauen; eine **etwa zwei
+  Stunden** nach der Verständigung abgegebene Stellungnahme ist wirksam; auch die
+  Verständigung des sich im **Urlaub** befindenden Vorsitzenden ist unschädlich.
+- **Beratungsrecht:** Auf Verlangen des Betriebsrats hat der Arbeitgeber innerhalb der
+  einwöchigen Frist über die Kündigung zu beraten (Vermeidbarkeit, Anfechtungsgründe).
+  Eine Ablehnung hat keine unmittelbare Strafsanktion zur Folge, kann aber die Verletzung
+  der **sozialen Gestaltungspflicht** (Verwendung auf einem den verminderten Kräften
+  entsprechenden Arbeitsplatz) bedeuten.
+- **Verständigung des betroffenen Arbeitnehmers:** Das ArbVG regelt nicht, ob der
+  Betriebsrat den Arbeitnehmer informieren muss — eine ohne dessen Wissen abgegebene
+  Stellungnahme ist wirksam; die Information fällt nicht unter das
+  Verschwiegenheitsgebot.
+- **Sachlicher und zeitlicher Zusammenhang:** Ein maximaler Abstand zwischen
+  Verständigung und Ausspruch ist nicht vorgesehen, aber es muss ein **sachlicher und
+  zeitlicher Zusammenhang** bestehen (insb Einzelfall; Ausspruch zum nächstmöglichen
+  Termin oder binnen weniger Wochen). Bei **mehreren Monaten** Abstand ist die
+  Verständigung in der Regel zu wiederholen, sonst ist die Kündigung unwirksam
+  (Quellbeispiel: Verständigung am 5. 9. → Ausspruch spätestens 30. 9. zum 31. 12. bei
+  dreimonatiger Frist zum Monatsletzten).
+- **Zugang:** Die Kündigungsfrist beginnt erst mit dem **Zugang** der Kündigung an den
+  Arbeitnehmer (mündlich: sofort; per Post: idR Einlangen im Briefkasten). Der
+  Betriebsrat ist auch vom **erfolgten Ausspruch** zu verständigen; unterbleibt das,
+  beginnt die Anfechtungsfrist nicht früher. Verletzung des Vorverfahrens → Kündigung
+  **rechtsunwirksam**, Dienstverhältnis bleibt aufrecht.
+- **Aufgriffsobliegenheit:** Den Arbeitnehmer trifft die Pflicht, den
+  Fortsetzungsanspruch bei unwirksamer Beendigung **ohne unnötigen Aufschub** geltend zu
+  machen — eine OGH-Frist existiert nicht; mehr als **zehn Monate** später ist
+  jedenfalls zu spät.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Stellungnahmefrist | **1 Woche** ab Verständigung, nicht abänderbar; Wochenfrist nach § 65 BRGO (benennungsgleicher Wochentag, zB Mittwoch–Mittwoch) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fristlauf | Kenntnistag zählt; Postenlauf nicht eingerechnet; Ende 24.00 Uhr; kein Ablauf an Samstag/Sonn-/Feiertag/Karfreitag → nächstfolgender Werktag ✅ |
+| Frühester Ausspruch | nächstfolgender Tag nach Fristablauf (frühere Stellungnahme erlaubt früheren Ausspruch); keine Postaufgabe vor Fristablauf ✅ |
+| Rechtsfolge bei Verstoß | vorzeitig ausgesprochene Kündigung idR **rechtsunwirksam** ✅ |
+| Beschlussfassung | Beschluss des Kollegialorgans je Fall (§ 68 Abs 1 ArbVG); Beschlussfähigkeit ab **Hälfte** der Mitglieder ✅ |
+| Zustimmungsbeschluss | **Zweidrittelmehrheit** ✅ |
+| Beschlussformen | Sitzung, Umlaufweg, fernmündlich, E-Mail (kein Widerspruch eines Mitglieds); Dokumentation § 68 Abs 4 ✅ |
+| Sofortige Stellungnahme | spontane Erklärung unmittelbar nach Verständigung nicht vertrauenswürdig; **~2 Stunden** danach abgegebene Stellungnahme wirksam ✅ |
+| Zusammenhang Verständigung–Ausspruch | einzelner Fall: nächstmöglicher Termin oder wenige Wochen; **mehrere Monate** → Verständigung idR zu wiederholen (sonst Unwirksamkeit) ✅ |
+| Quellbeispiel | Verständigung 5. 9. → Ausspruch bis 30. 9. zum 31. 12. (3 Monate Kündigungsfrist, Monatsletzten) „dann kann nichts passieren" (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigungsfristbeginn | Zugang an den AN (mündlich sofort; Post idR Briefkasten-Einlangen) ✅ |
+| Aufgriffsobliegenheit | Fortsetzungsanspruch ohne unnötigen Aufschub; **> 10 Monate** später jedenfalls zu spät ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 65 BRGO** (Fristberechnung der einwöchigen Stellungnahmefrist) — zitiert ✅
+- **§ 68 Abs 1 ArbVG** (Beschlüsse des Betriebsrats; Beschlussfähigkeit; insb
+  Zweidrittelmehrheit für Zustimmung zur Kündigung/Entlassung) — zitiert ✅
+- **§ 68 Abs 4 ArbVG** (Dokumentationspflicht des Betriebsratsvorsitzenden) — zitiert ✅
+- Die das Vorverfahren tragenden Regelungen (Verständigung, Stellungnahme, Anfechtung)
+  werden im Briefing ohne ausdrückliche §-Zitate als Regime des ArbVG beschrieben —
+  §-Zuordnung vor RIS-Verifikation ⚠.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kündigungs-Workflow mit Vorverfahren:** In Odoo 19 sollte ein Beendigungsvorgang am
+  `hr.contract` (state running → close) für Betriebe mit Betriebsrat die Schritte
+  **Verständigung → 1-Wochen-Frist → Stellungnahme → frühester Ausspruch** als
+  Pflichtaktivitäten mit Datum führen; ohne dokumentierte Stellungnahme kein Ausspruch
+  (sonst Rückabwicklung von Endabrechnung und **Meldewesen**).
+- **Terminsteuerung:** Kündigungstermin und Kündigungsfristbeginn hängen am **Zugang**
+  (nicht am Ausspruch) — für Endabrechnung/final Payslip und Abmeldung mit dem
+  Zugangsdatum rechnen; das Quellbeispiel (5. 9. → 30. 9. → 31. 12.) eignet sich als
+  Testfall für die Fristenlogik.
+- **Endabrechnung trotz Anfechtungsprozess:** Termin bleibt zunächst bestehen — der
+  Vertragsabschluss/Abmeldung wird nicht durch laufende Anfechtung blockiert, bei Erfolg
+  Storno/Neuanmeldung (→ lb-brt-27).
+- Aufgriffsobliegenheit und Stellungnahmevarianten sind prozessuale Steuersignale, keine
+  Abrechnungsregeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) ·
+  lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Arbeitshilfen „Beispiele zum frühestmöglichen Kündigungsausspruch",
+  „Muster – Info an Betriebsrat Kündigungsabsicht" und das Muster zur Verständigung vom
+  Ausspruch sind im Export als Verweisstellen ohne Inhalte übernommen — nicht
+  rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md b/wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-kzs-03
+batch: 7
+title: "Sterbebegleitung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: karenzsonderformen
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sterbebegleitung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sterbebegleitung.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 14a", "AVRAG § 15a", "UrlG § 10", "UrlG § 16", "EO § 381"]
+tags: [familienhospizkarenz, sterbebegleitung, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen, kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-url-09", "lb-url-13"]
+---
+
+# Sterbebegleitung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 14a AVRAG):** Echte Arbeitnehmer (nicht freie
+  Dienstnehmer!) haben Anspruch auf **Herabsetzung der Arbeitszeit
+  (Hospizteilzeit)**, **Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder
+  **gänzliche Freistellung gegen Entfall des Entgelts (Hospizkarenz)**
+  zum Zwecke der Sterbebegleitung naher Angehöriger.
+- **Nahe Angehörige** (§ 14a AVRAG iVm § 16 Abs 1 UrlG; gemeinsamer
+  Haushalt nicht erforderlich): Ehegatten/eingetragene Partner; in
+  gerader Linie Verwandte (Eltern, Kinder, Großeltern, Enkel); Wahl- und
+  Pflegekinder; Lebensgefährten; Geschwister; Schwiegereltern;
+  Schwiegerkinder; Wahl- und Pflegeeltern; leibliche Kinder des
+  Ehegatten oder Lebensgefährten. Grund (auch einer Verlängerung) und
+  Verwandtschaftsverhältnis sind glaubhaft zu machen; auf Verlangen des
+  Arbeitgebers schriftlicher Nachweis des Verwandtschaftsverhältnisses
+  (§ 14a Abs 2 AVRAG).
+- **Verfahren:** Schriftliches Verlangen mit Antrittszeitpunkt und
+  Dauer; Bekanntgabe der gewählten Maßnahme spätestens **5 Arbeitstage**
+  vor Antritt (bei Verlängerung **10 Arbeitstage**). Verhindern kann der
+  Arbeitgeber nur durch Klage beim Arbeits- und Sozialgericht zwischen
+  Zugang des Antrags und Antritt; keine Berufung, kein
+  Kostenersatzanspruch; Antritt trotz Klage möglich, sofern nicht
+  eine einstweilige Verfügung (§ 381 Z 2 EO) ergeht.
+- **Dauer:** höchstens **3 Monate**, schriftlich verlängerbar auf
+  höchstens **6 Monate insgesamt**.
+- **Rückkehr:** Wegfall des Grundes unverzüglich bekannt geben;
+  vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit ab **2 Wochen nach
+  Wegfall** verlangbar; auch der Arbeitgeber kann bei Wegfall der
+  Sterbebegleitung vorzeitige Rückkehr verlangen, sofern keine
+  berechtigten Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
+- **Urlaub:** Bei Freistellung wird nicht bereits verbrauchter Urlaub
+  entsprechend der aktiven Dienstzeit im Urlaubsjahr **aliquotiert**
+  (Aufrundung von Urlaubsteilen auf ganze Tage). **Sonderzahlungen**
+  aliquot zur aktiven Dienstzeit im Kalenderjahr; nach Wechsel
+  Vollzeit → Teilzeit Stichtags- oder Mischsonderzahlung je nach KV
+  (ohne KV-Regel: Mischberechnung) — → lb-son-01, lb-son-02.
+- **Beendigung während der Maßnahme:** Abfertigung „Alt" auf Basis des
+  Entgelts des letzten Monats vor Antritt der Maßnahme;
+  Urlaubsersatzleistung bei gänzlicher Freistellung auf Basis der Bezüge
+  des letzten Monats vor der Freistellung. Endet das Dienstverhältnis
+  während einer Herabsetzung durch Entlassung ohne Verschulden,
+  begründeten vorzeitigen Austritt, Arbeitgeberkündigung oder
+  einvernehmliche Auflösung, ist für die Urlaubsersatzleistung
+  (§ 10 Abs 4 UrlG) die im Urlaubsjahr des Urlaubsanfalls **überwiegend
+  geschuldete Arbeitszeit** zugrunde zu legen (Quellenbeispiel:
+  Reduktion 40 → 20 Stunden, Beendigung 15. 8., Urlaubsjahr ab 1. 1. →
+  UEL auf 20-Stunden-Basis); bei Arbeitnehmerkündigung und verschuldeter
+  Entlassung gebührt sie auf Basis der reduzierten Arbeitszeit.
+- **Kündigungs- und Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab **Bekanntgabe**
+  der beabsichtigten Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach Beendigung der
+  Maßnahme**; Kündigung/Entlassung nur mit vorheriger Zustimmung des
+  ASG (Zustimmung immer **vor** Ausspruch einholen, sonst rechtsunwirksam).
+  Danach Motivkündigungsschutz des ArbVG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Maßnahmeformen | Hospizteilzeit, Lageänderung, Hospizkarenz (§ 14a AVRAG) |
+| Meldung | schriftlich, spätestens 5 Arbeitstage vor Antritt; Verlängerung: 10 Arbeitstage |
+| Dauer | max. 3 Monate, verlängerbar auf max. 6 Monate gesamt |
+| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Wegfall des Grundes |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende; nur mit vorheriger ASG-Zustimmung |
+| Urlaubsersatzleistung | bei Herabsetzung idR überwiegend geschuldete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14a AVRAG** (Abs 2 schriftlicher Nachweis), **§ 15a AVRAG**
+  (erhöhter Kündigungs-/Entlassungsschutz), **§ 16 Abs 1 UrlG**
+  (Angehörigenkreis), **§ 10 Abs 4 UrlG** (Urlaubsersatzleistung),
+  **§ 381 Z 2 EO** (einstweilige Verfügung) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- Abgrenzung zur **Pflegefreistellung** nach § 16 UrlG (kurzfristige,
+  entgeltfortgezahlte Verhinderungsfälle) — eigene Briefings lb-pfl-01:
+  Sterbebegleitung ist die längerfristige, entgeltlose Gegenmaßnahme.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Karenzform mit AMS-/BMSG-Leistung:** Während der
+  Hospizkarenz besteht kein Arbeitgeberentgelt; das Pflegekarenzgeld
+  (§ 21c Abs 3 BPGG, → lb-kzs-07) läuft beim Bund — im Odoo nur die
+  korrekte Unterbrechung (keine Payslip-Zeilen, SV-Ab-/Anmeldung
+  „Familienhospizkarenz", → lb-kzs-02) abbilden.
+- **Hospizteilzeit = Teilzeitreduktion:** Wechsel der
+  Normalarbeitszeit auf dem Vertrag/`hr.version` mit reduziertem
+  `work_time_rate`; Mischsonderzahlungs-/Stichtagslogik nach KV
+  (→ lb-son-01, lb-url-13) braucht den Maßnahmezeitraum als
+  Nichtleistungs-/Reduktionszeitraum.
+- **Urlaubs-Engine:** Aliquotierung des Urlaubsanspruchs nach aktiver
+  Dienstzeit mit Aufrundung; Urlaubsersatzleistung mit
+  Arbeitszeit-Basisauswahl (überwiegend geschuldete AZ des
+  Urlaubsjahres vs. reduzierte AZ) je Beendigungsart — als
+  Bemessungsoption am Beendigungsdatensatz.
+- **Kündigungsschutz-Constraint:** Schutzfenster ab Bekanntgabe bis
+  4 Wochen nach Maßnahmeende in das gemeinsame Schutzfenster-Modell
+  (gleiche Mechanik wie MSchG/Karenz, → lb-sch-06, lb-kar-05);
+  ASG-Zustimmung als Dokumentpflicht.
+- **Fristen-Aktivitäten:** 5-/10-Arbeitstage-Bekanntgabefrist und
+  2-Wochen-Rückkehrfrist als konfigurierbare Fristenaufsicht.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV während Familienhospizkarenz) · lb-kzs-04
+  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Regelungen gelten
+  entsprechend) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld auch bei Hospizkarenz) ·
+  lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung § 16 UrlG) · lb-son-01
+  (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
+  Arbeitsrecht; direkter Quellenverweis) · lb-url-09
+  (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-13 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
+  Sterbebegleitungs-Regelungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md b/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md
new file mode 100644
index 0000000..262a169
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md
@@ -0,0 +1,149 @@
+---
+id: lb-asc-12
+batch: 6
+title: "Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: arbeitnehmerschutz
+author: "Noga/Schrenk"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md"
+legal_bases: ["ASchG § 130", "ASchG § 10 Abs 9", "ASchG § 83 Abs 9", "ArbIG § 4", "ArbIG § 9", "ArbIG § 15", "ArbIG § 23", "VStG § 5", "VStG § 9", "StPO § 190", "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP", "StVO § 3"]
+tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, strafbarkeit, verwaltungsstrafe, kontrollsystem, verantwortlicher-beauftragter]
+cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-04", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-azg-04"]
+---
+
+# Strafbarkeit – Arbeitnehmerschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vollzugsbehörde:** Arbeitsinspektion (Betretungs- und
+  Besichtigungsrechte § 4 Abs 1 ArbIG). Bei festgestellten Übertretungen:
+  Beratung des AG und formlose **schriftliche Aufforderung**, binnen
+  angemessener Frist einen den Rechtsvorschrifmen entsprechenden Zustand
+  herzustellen; die **Anzeige** an die Verwaltungsstrafbehörde erfolgt erst
+  bei Nichteinhaltung; nur bei schwerwiegenden Übertretungen sofortige
+  Strafanzeige — Grundsatz **„beraten statt strafen"** (§ 9 Abs 1 ArbIG).
+- **Ungehorsamsdelikte (§ 5 Abs 1 VStG):** Vermutung fahrlässigen
+  Verschuldens, widerlegbar — bereits **leichte Fahrlässigkeit** genügt zur
+  Strafbarkeit. Entlastung nur durch lückenlose Darlegung eines
+  **wirksamen Kontrollsystems** (VwGH stRsp): das System muss in seiner
+  Gesamtheit geeignet sein, die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzrechts
+  durchzusetzen — hierarchische Weisungs- und Informationssysteme von der
+  Unternehmensspitze bis zum einzelnen AN, Anordnungs- und
+  Kontrollbefugnisse je Ebene; es muss **eigenmächtige Verstöße von AN**
+  verhindern (Vertrauen auf eingewiesene, laufend geschulte, ausgerüstete
+  AN genügt nicht; kein StVO-artiger Vertrauensgrundsatz) und auch bei
+  kurzfristigen Arbeiten funktionieren; Verstöße sind systematisch
+  nachzugehen, zu dokumentieren und zu Konsequenzen (Anleitungs-/
+  Schulungsverbesserung, allenfalls Disziplinarmaßnahmen) zu führen.
+  Nicht ausreichend: Übertragung der Überwachung an Bauleiter/Vorarbeiter/
+  Polier mit wöchentlicher Kontrolle; Stichproben und bloße Weisungen. Die
+  Behörde gibt keine Anleitung, wie ein Kontrollsystem auszusehen hat —
+  der Beschuldigte muss initiativ alles Entlastende darlegen.
+- **Adressaten (§ 9 VStG):** die zur Vertretung nach außen bestellten
+  Organe (zB OG-Gesellschafter, Komplementäre einer KG, GmbH-GF,
+  AG-Vorstand), bei Einzelunternehmen der Unternehmer — sofern nicht
+  **verantwortliche Beauftragte** bestellt sind. Wird ein ohnehin
+  vertretungsverantwortliches Organ zum verantwortlichen Beauftragten
+  bestellt, entfällt die Verantwortlichkeit der übrigen Organe nach Maßgabe
+  der Bestellung (Wirksamkeit unabhängig von der Mitteilung ans
+  Arbeitsinspektorat); trotz Bestellung bleibt die Verantwortlichkeit bei
+  **vorsätzlicher** Nichtverhinderung (§ 9 Abs 6); juristische Personen,
+  eingetragene Personengesellschaften und Einzelunternehmer haften für die
+  über Organe/Beauftragte verhängten Geldstrafen und Kosten **zur ungeteilten
+  Hand** (§ 9 Abs 7). Ohne Bestellung wird gegen sämtliche
+  vertretungsbefugten Personen Strafe verhängt.
+- **Verantwortlicher Beauftragter (§ 9 Abs 2 und 3 VStG iVm § 23 Abs 1
+  ArbIG):** Bestellung nur für klar **räumlich und sachlich abgegrenzte
+  Bereiche**; kumulativ erforderlich: grundsätzlich Hauptwohnsitz im
+  Inland, strafrechtliche Verfolgbarkeit, Anordnungsbefugnis für den
+  abgegrenzten Bereich, **leitender Angestellter** mit selbstverantwortlich
+  übertragenen Führungsaufgaben und nachweisliche Zustimmung. Wirksam wird
+  die Bestellung mit Einlangen der schriftlichen Mitteilung samt
+  Zustimmungsnachweis beim örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat (§ 15
+  ArbIG; nur ein Arbeitsinspektorat zuständig); der Umfang ergibt sich
+  allein aus der Bestellungsurkunde; die Wirksamkeit prüft erst ein
+  allfälliges Strafverfahren. **Unvereinbar:** SVP, Arbeitsmediziner und
+  Sicherheitsfachkräfte können nicht zu verantwortlichen Beauftragten
+  bestellt werden (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG; → lb-asc-04). Widerruf
+  und Ausscheiden sind unverzüglich zu melden (§ 23 Abs 3 ArbIG).
+- **Doppelbestrafungsverbot (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK):** war das Verhalten
+  bereits Gegenstand eines gerichtlichen Strafverfahrens, ist eine
+  weitere Verwaltungsstrafverfolgung wegen derselben ASchG-Verletzung
+  unzulässig (auch nach rechtskräftiger **Einstellung nach § 190 StPO**);
+  Straftatbestände mit Subsidiaritäts-/Spezialitäts-/Konsumtionsverhältnis
+  bilden bei mehrfacher Ahndung verfassungswidrige Doppelbestrafungen.
+- **Strafbarkeit des AN:** ausnahmsweise, wenn er Arbeitsunfälle,
+  Beinahe-Unfälle, jede ernste und unmittelbare Gefahr sowie Defekte an
+  Schutzsystemen dem Vorgesetzten bzw. sonst Zuständigen nicht
+  **unverzüglich meldet**.
+- **Strafrahmen § 130 ASchG:** Geldstrafen von **EUR 166 bis EUR 8.324**,
+  im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (deckungsgleich mit
+  lb-asc-01); bei Uneinbringlichkeit Ersatzfreiheitsstrafen. Bei direkter
+  Bestrafung des AN bis **EUR 250**, im Wiederholungsfall bis **EUR 413**
+  (Stand 2026-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166–8.324**; Wiederholungsfall **EUR 333–16.659**; Ersatzfreiheitsstrafe bei Uneinbringlichkeit |
+| AN-Strafrahmen | bis **EUR 250**; Wiederholungsfall bis **EUR 413** |
+| Verschuldensmaß | leichte Fahrlässigkeit genügt; Verschuldensvermutung durch wirksames Kontrollsystem widerlegbar |
+| Bestellung vB | schriftliche Mitteilung + Zustimmungsnachweis an das Arbeitsinspektorat; leitender Angestellter, Inlands-Wohnsitz, klar abgegrenzter Bereich |
+| Unvereinbar | SVP, Arbeitsmediziner, Sicherheitsfachkräfte als verantwortliche Beauftragte (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG) |
+| Doppelbestrafung | gerichtliche Verfahren binden das Verwaltungsstrafverfahren (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK; auch § 190 StPO) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASchG § 130** (Strafbestimmungen) sowie **§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9**
+  (Unvereinbarkeiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **ArbIG:** § 4 Abs 1 (Befugnisse), § 9 Abs 1 (beraten statt strafen),
+  § 15 (örtliche Zuständigkeit), § 23 Abs 1/3 (verantwortliche Beauftragte,
+  Meldung).
+- **VStG:** § 5 Abs 1 (Ungehorsamsdelikt), § 9 (Adressaten, Übertragung,
+  Fortbestehen der Verantwortlichkeit, Haftung zur ungeteilten Hand).
+- **Nebenzitate:** Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK (Doppelbestrafungsverbot),
+  § 190 StPO, § 3 StVO (Vertrauensgrundsatz-Abgrenzung).
+- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): VwSlg 8108 A/1971; VwGH Ra 2017/02/
+  0068, Ra 2015/02/0020, Ra 2015/02/0179, Ra 2016/02/0051, Ra 2014/02/0045,
+  Ra 2016/02/0002, Ra 2020/02/0061; VwGH 2009/02/0302, 2011/02/0238,
+  2012/02/0238, Ro 2014/02/0124; VfGH E 2176/2015, E 2177/2015.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Abrechnungswert** — Compliance-Kontext: der § 130-Rahmen ist
+  Risikokennzahl des Arbeitnehmerschutz-Compliance-Moduls; parallel gelten
+  eigene Strafrahmen für Arbeitszeitübertretungen (→ lb-azg-04) und das
+  BauKG (→ lb-asc-09).
+- **Kontrollsystem = Organisationspflicht:** die dokumentierte
+  Unterweisungs-, Evaluierungs- und Prüfhistorie (DOK-VO → lb-asc-01) ist
+  zugleich strafprozessuale Entlastung — HR-Dokumentation auditierbar
+  führen (wer wurde wann, womit unterwiesen; Mängelverfolgung mit
+  Konsequenzen).
+- **Verantwortliche Beauftragte** als Rollen/Stammdaten je abgegrenztem
+  Bereich mit Bestellurkunde und Zustimmung; Unvereinbarkeit mit
+  SVP-/Präventivdienstrollen (→ lb-asc-04, lb-asc-03) systemseitig
+  prüfen; Bestellung/Widerruf als meldepflichtige Fristenobjekte.
+- **AN-Meldepflicht** (Unfälle, Beinahe-Unfälle, Gefahren,
+  Schutzsystem-Defekte) braucht niederschwellige Meldewege — an die
+  Unfall-/Meldeprozesse anbinden (→ lb-asc-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; idente § 130-Werte dort ausgewiesen) ·
+  lb-asc-04 (SVP-Unvereinbarkeit mit verantwortlichem Beauftragten) ·
+  lb-asc-09 (§ 10 BauKG-Strafrahmen daneben) · lb-asc-11 (Hitze-V § 9:
+  deklarative Strafzuweisung zu ASchG) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
+  Arbeitszeitübertretungen — VStG-/verantwortlicher-Beauftragter-Parallelen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Anwendbarkeit „in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
+  Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
+  (Beschaffungslücke, auch von lb-asc-01/03/10 referenziert) — nicht
+  rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md b/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md
new file mode 100644
index 0000000..ee535f3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md
@@ -0,0 +1,106 @@
+---
+id: lb-azg-04
+batch: 5
+title: "Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md"
+legal_bases: ["AZG § 28 Abs 1", "AZG § 28 Abs 2", "AZG § 28 Abs 4", "VStG § 9", "VStG § 31", "VStG § 64"]
+tags: [verwaltungsstrafe, strafrahmen, arbeitszeitubertretungen, verantwortlicher-beauftragter, verjaehrung, vstg]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-zer-01", "lb-mip-04", "lb-azm-01"]
+---
+
+# Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Inanspruchnahme
+  und gesundheitlichen Folgen — deshalb ist nicht der Arbeitnehmer
+  strafbar, sondern der **Arbeitgeber**, der die Einhaltung sicherzustellen
+  hat (auch gegen den Willen des Arbeitnehmers; ggf. „nach Hause schicken").
+- **Wer haftet:** bei juristischen Personen die nach außen vertretenden
+  Personen (zB handelsrechtlicher Geschäftsführer der GmbH,
+  Vereinsobmann, Komplementär einer KG, Vorstandsmitglieder der AG,
+  Gesellschafter einer OG). Entlastung durch Bestellung eines
+  **verantwortlichen Beauftragten nach § 9 VStG**: dessen Zustimmung,
+  klar umrissener Verantwortungsbereich (nur ein Beauftragter je Bereich),
+  entsprechende Anordnungsbefugnis; Mitteilung an das Arbeitsinspektorat
+  mit nachgewiesener Zustimmung. Mit Bestellung haftet der Beauftragte
+  persönlich; die ursprünglich Haftenden bleiben haftbar, wenn sie
+  vorsätzliche Übertretungen nicht verhindern, fördern oder fordern.
+- **Strafbare Tatbestände** sind ua. Überschreitungen der
+  Gesamtarbeitszeitgrenzen, Nichteinhaltung von Ruhepausen und
+  Ruhezeiten, Verstöße gegen Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten,
+  Bescheide zu Ruhezeiten/Arbeitszeitverteilung, mangelhafte
+  oder fehlende Arbeitszeitaufzeichnungen sowie überschrittene
+  Rufbereitschafts-Höchstzahlen (→ lb-azm-01).
+- **Strafhäufung:** je verletzter Vorschrift eine eigene Strafe; je
+  betroffenem Arbeitnehmer Multiplikation. Bei einem **fortgesetzten**
+  Verstoß (mehrmaliger Einsatz gegen dieselbe Vorschrift, Ruhezeiten
+  eingehalten) nur eine Strafe im höheren Rahmen.
+- **Verfahren:** Beweislast beim Beschuldigten — Fahrlässigkeit genügt;
+  kein Verschulden nur bei engmaschigem Kontrollsystem samt
+  disziplinären Maßnahmen. **Verjährung: 1 Jahr** ab Ende des strafbaren
+  Verhaltens (§ 31 VStG); Verfahren binnen **3 Jahren** abzuschließen
+  (§ 31 Abs 2 VStG). Vertretungskosten trägt immer der Beschuldigte
+  (auch bei Freispruch); Verfahrenskosten in erster Instanz pauschal
+  **10 % der Strafe** (§ 64 VStG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen § 28 Abs 1 AZG | **EUR 20 bis EUR 436** ua. für: nicht gewährte Nachtruhezeiten bei Nachtschwerarbeit, überschrittene Rufbereitschafts-Höchstzahl, Verletzung von Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten, unterlassene besondere Untersuchungen, Nichtbefolgung von Bescheiden (Ruhezeiten/-pausen, andere Verteilung, Rufbereitschaft), **mangelhafte Arbeitszeitaufzeichnungen** |
+| Strafrahmen § 28 Abs 2 AZG | **EUR 72 bis EUR 1 815** ua. für: Verletzung der Höchstgrenzen der Arbeitszeit, Nichteinhaltung der Mindest-Ruhepausen/-ruhezeiten, **vollständig fehlende** Aufzeichnungen, Nichteinhaltung von Bescheiden über Verlängerung der Normalarbeitszeit bzw. Verkürzung der Arbeitszeit/Verlängerung der Ruhezeit bei gefährlichen Arbeiten |
+| Wiederholungsstrafe | bei Vorbestrafung desswegen mind. **EUR 145** |
+| Qualifizierter Wiederholungsfall § 28 Abs 4 AZG | **EUR 218 bis EUR 3 600**, wenn Höchstgrenzen um mehr als **20 %** überschritten oder die tägliche Ruhezeit unzulässig unter **8 Stunden** betragen hat |
+| Verantwortlicher Beauftragter | § 9 VStG: Zustimmung, eindeutig umrissener Bereich, Anordnungsbefugnis, Mitteilung ans Arbeitsinspektorat; sonst persönliche Haftung |
+| Verjährung / Verfahrensdauer | **1 Jahr** (§ 31 VStG) / **3 Jahre** (§ 31 Abs 2 VStG), jeweils ab Ende des strafbaren Verhaltens |
+| Verfahrenskosten | Vertretungskosten immer beim Beschuldigten; bei Verurteilung zusätzlich pauschal **10 %** der Strafe in erster Instanz (§ 64 VStG) |
+| Strafhäufung | je Vorschrift × je betroffenem Arbeitnehmer eigene Strafen; fortgesetzter Verstoß gegen dieselbe Vorschrift = eine Strafe |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 28 Abs 1, 2 und 4 AZG** (Strafrahmen, Tatbestandsgruppen,
+  qualifizierter Wiederholungsfall).
+- **§ 9 VStG** (verantwortliche Beauftragte), **§ 31 VStG** (Verjährung,
+  Verfahrensfrist), **§ 64 VStG** (Kosten).
+- Judikatur/Literatur: ua. VwGH 23. 11. 2010, 2007/11/0032
+  (Durchsetzung auch gegen Arbeitnehmerwillen), VwGH 97/11/0284
+  (Fahrlässigkeit genügt); Schrank, Kommentar Arbeitszeit⁴, § 28 AZG.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Prävention als Entlastungsbeweis:** Ein funktionierendes,
+  dokumentiertes Kontrollsystem (Grenzvalidierung 12/60/48-Ø +
+  Ruhepausen-/Ruhezeitprüfung auf Work-Entry-Basis, Meldungen bei
+  Verstoß, disziplinäre Folgeprozesse) ist im VStG-Verfahren der
+  zentrale Schuldausschluss — die Validierungsstrecke des
+  Arbeitszeitmodells ist also auch Compliance-Infrastruktur.
+- **Aufzeichnungen sind Straftatbestand:** lückenlose, korrekte
+  Arbeitszeitaufzeichnungen (→ lb-zer-01) — „mangelhaft" (Abs 1) und
+  „völlig fehlend" (Abs 2) sind eigenständige Tatbestände.
+- **Meldepflichten** (zB § 20 AZG, Bereitschaftsdienste) fristkonform
+  unterstützt tracken (10-Tage-Fristen → lb-mip-04).
+- Keine Konfiguration von Strafwerten im Payroll; relevant sind die
+  **Fristen** (1/3 Jahre, 10-Tage-Meldungen) in Fristen-/Meldewesen.
+- Die Ruhezeitentatbestände (tägliche Ruhezeit < 8 h, wöchentliche
+  Ruhezeit) schlagen in ARG-Strafen um (→ lb-rhz-03 Sanktionen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen) · lb-azg-02
+  (Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-rhz-02 (Ruhepausen-Mindestwerte)
+  · lb-rhz-03 (Ruhezeiten + ARG-Sanktionen) · lb-zer-01
+  (Aufzeichnungspflicht) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-01
+  (Rufbereitschafts-Höchstzahl als Tatbestand)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/streik.md b/wissensbasis/dokumente/streik.md
new file mode 100644
index 0000000..c7f33c5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/streik.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-dvh-04
+batch: 7
+title: "Streik"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Dienstverhinderung"
+topic: dienstverhinderung
+author: "Vinzenz/Radauer"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_streik.pdf"
+  text: ".lexis360/md/streik.md"
+legal_bases: ["AÜG § 9", "AÜG § 22 Abs 1 Z 1 lit b", "VStG § 7", "AlVG § 9 Abs 2", "AlVG § 13", "ABGB § 1155"]
+tags: [streik, arbeitskampf, trennungstheorie, aussperrung, arbeitskraefteuberlassung, entgeltfortzahlung, sv-abmeldung]
+cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-02", "lb-dvh-03", "lb-prd-05"]
+---
+
+# Streik
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-dvh-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Streik ist die **geplante Verweigerung der Arbeit durch
+  eine Mehrzahl von Arbeitnehmern** mit dem Ziel, einen bestimmten
+  Zweck zu erreichen oder zu vereiteln. Arbeitsrechtlich zentral: die
+  Qualifikation der Teilnahme des einzelnen Arbeitnehmers (Entgeltanspruch?
+  Schadenersatz?).
+- **Kein gesetzliches Streikrecht — Trennungstheorie:** In Österreich
+  gibt es kein gesetzlich geregeltes Streikrecht. Nach der Trennungstheorie
+  ist der Streik als **kollektive Maßnahme** (rechtmäßig oder rechtswidrig)
+  strikt von der **individualrechtlichen Ebene** zu trennen: Die
+  Rechtmäßigkeit des Streiks ist unabhängig davon zu beurteilen, dass
+  ein teilnehmender Arbeitnehmer **grundsätzlich seinen Arbeitsvertrag
+  verletzt**. Der Streik allein ist kein ausreichender
+  Rechtfertigungsgrund für die Niederlegung der Arbeit.
+- **Zwei spezifische Normen:** **§ 9 AÜG** — in bestreikten Betrieben
+  dürfen keine Arbeitskräfte überlassen werden (Verhinderung des
+  Streikbrecher-Einsatzes); ob unabhängig überlassene Arbeitskräfte bei
+  Streikbeginn abzuziehen sind, ist nicht abschließend geklärt (Großteil
+  der Lehre: ausnahmslos abziehen; keine Rechtsprechung). Verstoß:
+  Geldstrafe für den Überlasser **€ 1.000,– bis € 5.000,–**
+  (Wiederholung: **€ 2.000,– bis € 10.000,–**) nach § 22 Abs 1 Z 1 lit b
+  AÜG; der Beschäftiger ist nach § 7 VStG strafbar (Mittäter/Anstifter).
+  **§ 9 Abs 2 AlVG** — Arbeitslose dürfen nicht in bestreikte oder
+  ausgesperrte Betriebe vermittelt werden.
+- **Entgeltanspruch streikender Arbeitnehmer: keiner** — sie sind nach
+  **§ 1155 ABGB nicht leistungsbereit** (auch bei rechtmäßigem Streik,
+  zB abgelaufener Kollektivvertrag). Kein Arbeitslosengeld (§ 13 AlVG);
+  in vielen Fällen gewährt die Gewerkschaft eine Streikunterstützung.
+- **Streikferne Arbeitnehmer:** Ansprüche möglich, wenn (kumulativ)
+  **Arbeitsbereitschaft** vorliegt (streng zu prüfen) und der Streik dem
+  **Arbeitgeber zuzurechnen** ist. Der Arbeitgeber muss arbeitsbereite
+  Arbeitnehmer darüber informieren, dass er die Arbeitsleistung wegen
+  des Streiks nicht entgegennehmen kann — fehlt die Information,
+  besteht jedenfalls Entgeltfortzahlung. Da der Arbeitgeber den Streik
+  meist mitverursacht (Nichterfüllung der Forderung), liegen nach dem
+  Briefing eher Umstände auf Arbeitgeberseite (→ lb-dvh-02) — ❓ die
+  Quelle hält das mangels gesetzlicher Grundlagen und Praxisfällen
+  ausdrücklich **nicht für eindeutig**. Beispiele: Betrieb durch kleine
+  Streikgruppe lahmgelegt + arbeitsbereite Arbeitnehmer einverstanden
+  mit dem Streikziel ⇒ keine Arbeitsbereitschaft; politischer Streik
+  gegen eine Pensionsreform, der private Unternehmen „mit trifft" ⇒
+  keine AG-Zurechnung.
+- **Abgrenzung Arbeitskampf ↔ Dienstverhinderung:** Ist ein Arbeitnehmer
+  durch einen **Streik eines anderen Unternehmens** (zB öffentliche
+  Verkehrsmittel) an der Arbeit gehindert, liegt ein **sonstiger
+  Dienstverhinderungsgrund** vor (→ lb-dvh-03): Der Entgeltanspruch
+  hängt von der **Vorhersehbarkeit** (Tage zuvor angekündigter Streik)
+  und möglichen **Alternativen** (eigenes Fahrzeug) ab. Bei nicht
+  vorhersagbarem Streik ohne Alternative: Entgeltanspruch. Ausnahme:
+  kein lokal begrenzter Regionalstreik, sondern eine **große
+  Allgemeinheit** betroffen ⇒ kein Entgeltanspruch (nicht AG-Sphäre).
+- **Schadenersatz:** Bei rechtswidriger Gesamtaktion primär Haftung der
+  Organisatoren; einzelne streikende Arbeitnehmer haften bei
+  rechtmäßigem Streik nicht, bei rechtswidrigem nach Lehre nur **anteilig
+  am Gesamtschaden** (keine Solidarhaftung).
+- **Entlassung:** Bei rechtswidrigem Streik möglich, in der Praxis wird
+  wegen der großen Zahl der Streikenden nahezu ausschließlich verzichtet;
+  das Fehlverhalten wäre oft entschuldigbar (berechtigtes Recht);
+  Betriebsratsmitglieder können bei bloßer Teilnahme nicht entlassen
+  werden. Vor einer Entlassung: nachweisliche Verwarnung.
+- **Aussperrung:** Arbeitskampfmaßnahme der Arbeitgeberseite als
+  Offensiv- (Durchsetzen geänderter Arbeitsbedingungen; in Österreich
+  kaum) und Defensivaussperrung (Ausschluss nicht streikender
+  Mitarbeiter bei Teilstreik, meist ohne Entgelt — erhöht die
+  Streikkosten der Gegenseite; nur äußerst vorsichtig einsetzen, der
+  arbeitsbereite Arbeitnehmer kann mit vorzeitigem Austritt reagieren).
+  **Boykott** als weitere Maßnahme.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Streikrecht | kein gesetzlich geregeltes; Trennungstheorie (kollektive Maßnahme vs Individualrecht); Teilnahme verletzt grundsätzlich den Arbeitsvertrag |
+| § 9 AÜG | keine Arbeitskräfteüberlassung in bestreikte Betriebe; Abziehen unabhängig überlassener Kräfte: Großteil der Lehre ja, Rsp fehlt (❓) |
+| Strafen § 22 Abs 1 Z 1 lit b AÜG | Überlasser: **€ 1.000,– bis € 5.000,–**, im Wiederholungsfall **€ 2.000,– bis € 10.000,–**; Beschäftiger nach § 7 VStG |
+| § 9 Abs 2 AlVG | keine Vermittlung Arbeitsloser in bestreikte/ausgesperrte Betriebe |
+| Entgelt streikende AN | **kein Anspruch** (§ 1155 ABGB — keine Leistungsbereitschaft), auch bei rechtmäßigem Streik; kein Arbeitslosengeld (§ 13 AlVG); oft Gewerkschafts-Unterstützung |
+| Entgelt streikferne AN | nur bei (i) Arbeitsbereitschaft (streng) und (ii) AG-Zurechnung des Streiks; ohne AG-Information über Nichtentgegennahme jedenfalls Entgeltfortzahlung (Details der AG-Zurechnung ❓ lt. Quelle nicht eindeutig) |
+| SV-An-/Abmeldung | bei mindestens **einem** Tag ohne Entgeltfortzahlungsanspruch: **Abmeldung (Ende Entgeltanspruch)**; nach Beendigung des Streiks **Anmeldung** nicht vergessen; Praxis: bei Streiks **bis zu drei Tagen** teilweise Verzicht auf Ab-/Anmeldung |
+| EFZ-Höhe (streikfern) | Ausfallsprinzip mit Anrechnung anderweitigen — auch absichtlich versäumten — Erwerbs (→ lb-dvh-02) |
+| Streik anderer Unternehmen | sonstiger Dienstverhinderungsgrund; Entgelt nach Vorhersehbarkeit/Alternativen; bei großer Allgemeinheit betroffen: kein Anspruch |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 9 AÜG** — Überlassungsverbot in bestreikten Betrieben;
+  **§ 22 Abs 1 Z 1 lit b AÜG** — Strafrahmen; **§ 7 VStG** —
+  Beschäftiger-Strafbarkeit als Mittäter/Anstifter.
+- **§ 9 Abs 2 AlVG** — Vermittlungsverbot; **§ 13 AlVG** — kein
+  Arbeitslosengeld bei Streik.
+- **§ 1155 ABGB** — kein Entgeltanspruch mangels Leistungsbereitschaft;
+  für streikferne Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung nur bei
+  AG-zuzurechnendem Streik.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Unbezahlte Abwesenheit „Streik":** als eigener Work-Entry-/Abwesenheits-
+  Typ ohne Entgelt führen; SV-seitig Abmeldung „Ende Entgeltanspruch"
+  ohne Beschäftigungsende und Wiederanmeldung nach Streikende —
+  dieselbe Meldewesen-Mechanik wie beim Präsenzdienst (→ lb-prd-05),
+  keine Endabrechnung auslösen. Praxis-Kurzfälle (≤ 3 Tage) als
+  Konfigurationshinweis dokumentieren, nicht erzwingen.
+- **Streikferne Arbeitnehmer:** Entgeltfortzahlung nach Ausfallsprinzip
+  (→ lb-dvh-02-Logik) inkl. Anrechnung anderweitigen Erwerbs; Abgrenzung
+  bezahlter/unbezahlter Tag entscheidet über die SV-Abmeldung pro
+  Arbeitnehmer, nicht pro Betrieb.
+- **Streik „dritter Unternehmen"** (Beförderungsentfall): als sonstige
+  Dienstverhinderung einordnen (→ lb-dvh-03) — bezahlte Abwesenheit mit
+  Einzelfallprüfung Vorhersehbarkeit/Alternative, manuell bestätigen.
+- **AÜG/AlVG-Checks** (keine Überlassung/Vermittlung in bestreikte
+  Betriebe) sind Compliance-Prüfungen außerhalb der Abrechnung, aber
+  für Zeitarbeits-/Meldeszenarien relevant.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe —
+  Streikfolgen für streikferne Arbeitnehmer) · lb-dvh-02
+  (Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite — Breadcrumb-Verweis
+  der Quelle: Ausfallsprinzip, Anrechnung anderweitigen Erwerbs) ·
+  lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
+  Streik Dritter als Verhinderungsgrund) · lb-prd-05 (SV-An-/Abmeldung
+  mit „Ende des Entgeltanspruchs" ohne Vertragsende)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die im Quelltext erwähnten Checkliste und das Muster
+  „Information für streikende Mitarbeiter" sind im Export nicht
+  enthalten (Muster/Checklisten generell keine Beschaffungsbestandteile)
+  — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md b/wissensbasis/dokumente/tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md
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index 0000000..07e4031
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-rhz-03
+batch: 5
+title: "Tägliche und wöchentliche Ruhezeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: ruhezeiten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/tagliche_und_wochentliche_ruhezeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 12", "AZG § 28 Abs 2 Z 3 und Abs 4", "ARG § 3", "ARG § 4", "ARG § 6", "ARG § 12b", "ARG § 14", "ARG § 27"]
+tags: [ruhezeit, wochenendruhe, wochenruhe, ersatzruhe, sonn-feiertagsruhe, arg]
+cross_refs: ["lb-rhz-01", "lb-rhz-02", "lb-rhz-04", "lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-azg-04", "lb-zus-06", "lb-jug-08"]
+---
+
+# Tägliche und wöchentliche Ruhezeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-rhz-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Tägliche Ruhezeit (§ 12 AZG):** nach Ende der Tagesarbeitszeit
+  grundsätzlich **11 Stunden ununterbrochen**. KV-Verkürzung auf mind.
+  **8 Stunden** mit Ausgleich durch Verlängerung einer anderen
+  täglichen/wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten
+  **10 Kalendertage**; unter 10 Stunden nur mit zusätzlichen
+  KV-Erholungsmaßnahmen (§ 12 Abs 2 AZG). Sondernormen: **Gastgewerbe**
+  (geteilter Dienst mit Ruhepause ≥ 3 Stunden) mind. 8 Stunden,
+  Ausgleich binnen **4 Wochen** bzw. bis Saisonende, sonst Auszahlung
+  von Normallohn + Zuschlägen (§ 12 Abs 2a AZG idF BGBl I 2018/53);
+  **durchlaufende Schichtmodelle** einmal je Turnus Verkürzung auf
+  Schichtlänge, nie unter 8 Stunden, mit Turnus-Ausgleich
+  (§ 12 Abs 2c); bei Normalarbeitszeit über **12 Stunden**
+  (§ 5a-Ausdehnung → lb-azg-03) Ruhezeit von mind. **23 Stunden**
+  (§ 12 Abs 2d).
+- **EU-Konflikt ⚠:** Nach EuGH C-477/21 (MAV-START, 2. 3. 2023) ist die
+  tägliche Ruhezeit **nicht Teil** der wöchentlichen Ruhezeit, sondern
+  unmittelbar davor zu legen; die österreichische Rechtslage ist noch
+  in Kraft, widerspricht aber dem EU-Recht — bei Neugestaltung von
+  Arbeitszeitmodellen berücksichtigen.
+- **Wöchentliche Ruhezeit** = Oberbegriff aus **Wochenendruhe**
+  (§ 3 ARG: **36 Stunden ununterbrochen**, darin der ganze Sonntag
+  0–24 Uhr; grundsätzlich Beginn Samstag 13:00) und **Wochenruhe**
+  (§ 4 ARG: **36 Stunden** unter der Woche, einen ganzen Wochentag
+  umfassend, wo Wochenendarbeit zulässig ist). Maximalspanne ohne
+  wöchentliche Ruhezeit: **12 aufeinanderfolgende Arbeitstage**.
+- **Ersatzruhe (§ 6 ARG):** Bei Heranziehung während der **Kernzeit**
+  (= letzte 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn am 1. Arbeitstag der
+  Folgewoche) Anspruch im Ausmaß der dort geleisteten Arbeitszeit —
+  Berechnung 36 Stunden vom Arbeitsbeginn zurückrechnen;
+  **Arbeitsbereitschaft zählt mit, Wegzeiten und Rufbereitschaft
+  nicht**. Grundsätzlich in der **Folgewoche** zu gewähren, **1:1 auf
+  deren Arbeitszeit anzurechnen** und ohne andere Vereinbarung
+  unmittelbar vor der wöchentlichen Ruhezeit zu lagern (§ 6 Abs 5 ARG).
+  Urlaub während der Ersatzruhe ist nichtig (8 ObA 1/15b);
+  **Auszahlung und Ansammeln** sind bei aufrechtem Dienstverhältnis
+  unzulässig (Strafbarkeit des Arbeitgebers); bei Beendigung ist der
+  Freizeitanspruch in Geld abzugelten (9 ObA 157/98y). Der Verbrauchszeitpunkt
+  ist nicht einseitig anordnenbar, auch nicht in der Kündigungsfrist
+  (8 ObA 49/99k).
+- **Vorverlegter Arbeitsbeginn:** Bei Sonntag-Abend-Einsätzen ist ohne
+  generell vereinbarte Vorverlegung des Montag-Beginns vom regulären
+  Beginn auszugehen; nur die Sonntagsstunden bis 24:00 als
+  ersatzruhepflichtig zu werten, ist unzulässig (9 ObA 123/14z,
+  9 ObA 164/91, 8 ObA 96/06k).
+- **Abgrenzung Feiertag:** Für Feiertagsarbeit gebührt **keine**
+  Ersatzruhe, sondern zusätzliches Entgelt (→ lb-rhz-01). Beschäftigung
+  während der (verschobenen) Ersatzruhe nur bei Gefahr/Notstand/
+  Betriebsstörung/Güterverderb/unverhältnismäßigem Schaden — dann
+  Nachholung in der übernächsten Woche; § 14 ARG erlaubt für
+  Einzelbetriebe Ausnahmen per Verordnung.
+- **Entlohnung:** Für Arbeit während der Ruhezeit besteht neben
+  Ersatzruhe Anspruch auf Bezahlung; ein Sonntagszuschlag hängt vom KV
+  ab, meist liegen zusätzlich Überstunden vor (gesetzlicher
+  Überstundenmindeszuschlag **50 %** laut Briefing; KV-Details →
+  lb-zus-06).
+- **Sanktionen:** Tägliche Ruhezeit — AZG § 28 Abs 2 Z 3:
+  **EUR 72–1 815** (Wiederholung mind. EUR 145); unzulässig unter 8 Stunden im
+  Wiederholungsfall **EUR 218–3 600** (§ 28 Abs 4). Wochenend-/Wochenruhe/
+  Ersatzruhe — ARG § 27 Abs 1/2b: **EUR 72–2 180** (Wiederholung
+  EUR 145–2 180); unter 24 Stunden im Wiederholungsfall EUR 218–3 600.
+  Für nicht gewährte Ruhezeiten ist nach OGH 1 Ob 82/23z der
+  **Erholungswert** abzugelten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tägliche Ruhezeit | mind. **11 Stunden ununterbrochen** (§ 12 AZG); EuGH C-477/21: nicht in die wöchentliche Ruhezeit hineinzurechnen ⚠ |
+| KV-Verkürzung | auf mind. **8 Stunden**, Ausgleich binnen **10 Kalendertagen**; unter 10 h nur mit zusätzlichen KV-Erholungsmaßnahmen |
+| Gastgewerbe (§ 12 Abs 2a AZG) | geteilter Dienst (Pause ≥ **3 Stunden**): Ruhezeit mind. **8 Stunden**, Ausgleich binnen **4 Wochen**/bis Saisonende, sonst Auszahlung (Normallohn + Zuschläge) |
+| Schichtmodelle (§ 12 Abs 2c AZG) | einmal je Turnus Verkürzung auf Schichtlänge, nie unter **8 Stunden**, Turnus-Ausgleich |
+| Lange Normalarbeitszeit (§ 12 Abs 2d AZG) | Normalarbeitszeit > **12 Stunden** (§ 5a) → Ruhezeit mind. **23 Stunden** |
+| Wochenendruhe (§ 3 ARG) | **36 Stunden ununterbrochen**, Sonntag (0–24 Uhr) ganz darin; Grundsatzbeginn **Samstag 13:00** |
+| Wochenruhe (§ 4 ARG) | **36 Stunden**, umfasst einen ganzen Wochentag; pro Kalenderwoche; max. **12 aufeinanderfolgende Arbeitstage** ohne wöchentliche Ruhezeit |
+| Ersatzruhe (§ 6 ARG) | Arbeitszeit in der **Kernzeit** (letzte 36 h vor Wochenbeginn); Arbeitsbereitschaft zählt mit, Wegzeiten/Rufbereitschaft nicht; Folgewoche, 1:1-Anrechnung, default unmittelbar vor der Wochen(end)ruhe; keine Auszahlung/kein Ansammeln; Abgeltung nur bei Beendigung |
+| § 12b ARG (seit 1. 9. 2018) | Ausnahmen an **4 Wochenenden oder Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** (→ lb-rhz-04) |
+| Strafen Ruhezeiten | AZG: **EUR 72–1 815** (Wiederholung ab EUR 145; < 8 h: EUR 218–3 600) · ARG: **EUR 72–2 180** (Wiederholung EUR 145–2 180; < 24 h: EUR 218–3 600) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 AZG** (Abs 2 KV-Verkürzung, Abs 2a Gastgewerbe, Abs 2c
+  Schichtmodelle, Abs 2d 23-Stunden-Ruhezeit); **§ 28 Abs 2 Z 3 und
+  Abs 4 AZG** (Sanktionen).
+- **§ 3 ARG** (Wochenendruhe), **§ 4 ARG** (Wochenruhe), **§ 6 ARG**
+  (Ersatzruhe, Abs 5 Lage/Anrechnung), **§ 12b ARG** (Vier-Wochenenden-
+  Ausnahme), **§ 14 ARG** (Verordnungstatbestand), **§ 27 Abs 1 und
+  Abs 2b ARG** (Sanktionen).
+- Judikatur: EuGH 2. 3. 2023, **C-477/21** (MAV-START); 9 ObA 123/14z,
+  9 ObA 164/91 (vorverlegter Arbeitsbeginn); 8 ObA 96/06k (keine Teilung
+  der Wochenendruhe am Sonntagschnitt); 8 ObA 1/15b (Urlaub während
+  Ersatzruhe nichtig); 9 ObA 157/98y (Abgeltung bei Beendigung);
+  8 ObA 49/99k (Kündigungsfrist); OGH 23. 10. 2023, **1 Ob 82/23z**
+  (Erholungswert-Abgeltung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ruhezeit-Validierung auf Zeitstempelbasis:** 11-Stunden-Abstand
+  zwischen Work-Entry-Ende und -Beginn; 36-Stunden-Wochenendruhe mit
+  Sonntagsfenster 0–24 Uhr — als Warn-/Blocklogik vor der
+  Zuschlagsberechnung.
+- **Ersatzruhe als bezahlter Abwesenheitstyp** mit 1:1-Anrechnung auf
+  die Folgewoche (Reduktion der Wochen-Sollarbeitszeit), ohne
+  Auszahlungs-/Ansammelautomatik; Abgeltungstyp nur bei
+  Dienstverhältnis-Beendigung; keine Urlaubsüberlagerung.
+- **Gastgewerbe-Sonderfall:** nicht ausgeglichene Verkürzungen werden
+  auszahlungspflichtig (Normallohn + Zuschläge) — Fälligkeitslogik am
+  Ende des 4-Wochen-Zeitraums/Saisonendes.
+- **Zuschläge:** Ruhezeit-Arbeitsstunden lösen KV-Sonntags-/Nachtzuschläge
+  und meist Überstunden aus (→ lb-zus-06).
+- **Offenes Design-Risiko ⚠:** MAV-START (tägliche vor wöchentlicher
+  Ruhezeit) bei Neukonzeption von Modellen/Grenzwerten als offener
+  Punkt führen; Jugendliche: strengere KJBG-Ruhezeiten (→ lb-jug-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe: keine Ersatzruhe am
+  Feiertag, sondern Entgelt) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-rhz-04
+  (Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe, § 12b ARG) ·
+  lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff, Grundlagen) · lb-azg-03 (§ 5a-Ausdehnung
+  als Anwendungsfall des § 12 Abs 2d) · lb-azg-04 (Strafbarkeit) ·
+  lb-zus-06 (Zuschläge für Sonntags-/Ruhezeitarbeit) · lb-jug-08
+  (KJBG-Ruhezeiten für Jugendliche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
\ No newline at end of file
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index 0000000..1bad86b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/tarifsystem.md
@@ -0,0 +1,168 @@
+---
+id: lb-sva-14
+batch: 9
+title: "Tarifsystem"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Eichinger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_tarifsystem.pdf"
+  text: ".lexis360/md/tarifsystem.md"
+legal_bases: ["AÜG", "BSchEG 1957", "NSchG Art VII Abs 2"]
+tags: [tarifsystem, beschaftigtengruppe, erganzungen, abschlage, zuschlage, mbgm]
+cross_refs: ["lb-lvr-09", "lb-mel-08", "lb-sva-02", "lb-sva-06", "lb-sva-09", "lb-sva-12"]
+---
+
+# Tarifsystem
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Mit dem **Tarifsystem** werden die konkreten Beitragssätze der
+  Versicherten ermittelt. Das **dreistufige Konzept** — Beschäftigtengruppe,
+  Ergänzungen zur Beschäftigtengruppe, Zu- und Abschläge — hat das
+  bisherige **Beitragsgruppenschema** mit rund **850 Beitragsgruppen**
+  abgelöst; seit **2019** gilt ein neues Melde- und Abrechnungssystem mit
+  versichertenbezogener **monatlicher Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM)**
+  je Beitragszeitraum, in der **alle drei Bestandteile** zu melden sind
+  (eindeutige Qualifikation der Versicherungszeit und korrekte
+  Beitragsabrechnung).
+- **1. Säule — Beschäftigtengruppe:** fasst die aus melde-, versicherungs-
+  und beitragsrechtlicher Sicht **gleich zu behandelnden Versicherten**
+  zusammen (Arbeiter, Angestellte, Arbeiter-/Angestelltenlehrlinge,
+  geringfügig Beschäftigte, freie Dienstnehmer); sie ist **zwingend** in der
+  mBGM bekanntzugeben und enthält den **Umfang (Zweig) der
+  Sozialversicherung**, die Zugehörigkeit (Arbeiter/Angestellter),
+  **Beitragssatz (DG- und DN-Anteil)** je Sozialversicherungszweig sowie
+  Beitragspflicht und Prozentsatz für **AK-/LAK-Umlage**,
+  **Wohnbauförderungsbeitrag** und **Zuschlag nach dem IESG**. Wichtige
+  Codes der Quelle: **B001** Arbeiter · **B002** Angestellte · **B005**
+  handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH · **B010/B030** geringfügig
+  beschäftigte Arbeiter/Angestellte · **B051/B053** freie Dienstnehmer
+  Arbeiter/Angestellte · **B101** Land- und Forstarbeiter · **B044/B045**
+  Angestellten-/Arbeiterlehrlinge · **B060/B061** geringfügig beschäftigte
+  freie Dienstnehmer Arbeiter/Angestellte (Stand 2026-07).
+- **2. Säule — Ergänzungen:** kennzeichnen **Besonderheiten einer
+  Versicherungszeit oder Beitragsabrechnung** und können die
+  abzurechnenden Beiträge erhöhen oder vermindern; praktisch relevant v a
+  für den **Nachtschwerarbeits-Beitrag** und den
+  **Schlechtwetterentschädigungsbeitrag**, ua auch für besondere
+  Berufsgruppen (zB Entwicklungshelfer) oder Kammerzugehörigkeit. Codes der
+  Quelle: **E01** Leistung von Nachtschwerarbeit unter gesetzlich
+  festgelegten Bedingungen (**Art VII Abs 2 NSchG**) · **E02**
+  Beschäftigung im Geltungsbereich des **BSchEG 1957** · **E03**
+  handelsrechtlicher Geschäftsführer einer GmbH · **E04/E06** geringfügig
+  beschäftigte Arbeiter/Angestellte · **E09/E10** freie Dienstnehmer
+  Arbeiter/Angestellte · **E11** Land- und Forstarbeiter · **E13**
+  Angestelltenlehrlinge (Stand 2026-07).
+- **3. Säule — Zu- und Abschläge:** stellen weitere abrechnungsrelevante
+  Besonderheiten des bereits ermittelten Beitragssatzes dar — praktisch am
+  relevantesten die **einkommensabhängigen Minderungen des
+  Arbeitslosenversicherungsbeitrags** (**A01** um 1 %, **A02** um 2 %,
+  **A03** um 3 %; Lehrlinge **A04** um 1,2 %, **A05** um 0,2 %), der
+  **altersabhängige Entfall des AV-Beitrags**, die
+  **Beitragsentlastungen für Neugründer** und das **Service-Entgelt**
+  (e-card). Abschläge: **A07** Entfall
+  Wohnbauförderungsbeitrag für Neugründer · **A08** Entfall
+  Unfallversicherungsbeitrag für Neugründer · **A09** Entfall
+  Unfallversicherungsbeitrag ab 60. Lebensjahr · **A10** Entfall des
+  AV-Beitrags und des Zuschlags nach dem IESG · **A11** Bonussystem —
+  Altfall bei Einstellung und Vollendung des 50. Lebensjahrs vor dem
+  1. 9. 2009 · **A13/A14** Entfall des AV-Beitrags für Lehrlinge in
+  bestimmten, nichtbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen (Altfälle/
+  Neufälle) · **A15** Halbierung des Pensionsversicherungsbeitrags ·
+  **A12** Entfall des AV-Beitrags für Personen, die nicht dem IESG
+  unterliegen (**A12 zugleich** „Reduktion der
+  Schlechtwetterentschädigung" — Doppelvergabe im Export, s u). Zuschläge:
+  **Z01** Dienstgeberabgabe (Pensions- und KV-Beitrag) · **Z02**
+  Service-Entgelt · **Z03** Auflösungsabgabe · **Z04** jährliche Zahlung
+  der betrieblichen Vorsorge · **Z05** Weiterbildungsbeitrag nach dem
+  **AÜG** · **Z06/Z11** Krankenversicherungsbeitrag für die
+  Schlechtwetterentschädigung (Lehrlinge). Zwischen Arbeitern und
+  Angestellten wird dabei nicht differenziert (Stand 2026-07).
+- **Beispiel der Quelle:** 35-jähriger Arbeiter, November, Entgelt
+  **€ 1.500,–**, Nachtschwerarbeit → Beschäftigtengruppe **Arbeiter**,
+  Ergänzung **Nachtschwerarbeits-Beitrag**, Abschlag **A03**
+  (einkommensabhängige Minderung wegen € 1.500,–), Zuschlag **Z02**
+  (Service-Entgelt; **15. 11.** ist Stichtag für das e-card-Service-Entgelt)
+  (Stand 2026-07).
+- **Arbeitshilfe:** mit dem **Tarifrechner** können gültige
+  Beschäftigtengruppe, Ergänzungen sowie Zu- und Abschläge bestimmt werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| System | **3 Säulen** (Beschäftigtengruppe, Ergänzungen, Zu-/Abschläge); ersetzt rund **850 Beitragsgruppen**; mBGM-System seit **2019** (Stand 2026-07) |
+| Beschäftigtengruppen (B) | **B001** Arbeiter · **B002** Angestellte · **B005** GF GmbH · **B010/B030** geringfügig · **B051/B053** freie DN · **B044/B045** Lehrlinge · **B101** Land-/Forst · **B060/B061** geringfügig freie DN (Stand 2026-07) |
+| Ergänzungen (E) | **E01** Nachtschwerarbeit (Art VII Abs 2 NSchG) · **E02** BSchEG 1957 · **E03** GF GmbH · **E04/E06** geringfügig · **E09/E10** freie DN · **E11** Land-/Forst · **E13** Angestelltenlehrlinge (Stand 2026-07) |
+| AV-Minderung (einkommensabhängig) | **A01** 1 % · **A02** 2 % · **A03** 3 %; Lehrlinge **A04** 1,2 % · **A05** 0,2 % (Stand 2026-07) |
+| Alters-/Pensions-Abschläge | **A09** UV-Entfall ab 60 · **A10** AV+IESG-Entfall · **A15** PV-Halbierung (Stand 2026-07) |
+| Neugründer | **A07** Entfall Wohnbauförderungsbeitrag · **A08** Entfall UV-Beitrag (Stand 2026-07) |
+| Lehrlinge | **A13** ALV-Entfall (Altfälle) · **A14** ALV-Entfall (Neufälle) · **A11** Bonussystem-Altfall (Einstellung + 50. LJ vor 1. 9. 2009) (Stand 2026-07) |
+| Zuschläge (Z) | **Z01** Dienstgeberabgabe · **Z02** Service-Entgelt e-card (**Stichtag 15. 11.**) · **Z03** Auflösungsabgabe · **Z04** jährliche betriebliche Vorsorge · **Z05** Weiterbildungsbeitrag AÜG · **Z06/Z11** KV für Schlechtwetterentschädigung (Lehrlinge) (Stand 2026-07) |
+| Beispiel | Arbeiter, November, € 1.500,– + Nachtschwerarbeit → **A03** (einkommensabhängig) + **Z02** (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Art VII Abs 2 NSchG** (E01 — Leistung von Nachtschwerarbeit unter
+  gesetzlich festgelegten Bedingungen) — Tabellenzitat ✅
+- **BSchEG 1957** (E02 — Beschäftigung im Geltungsbereich des
+  Schlechtwetter-Entschädigungsgesetzes) — zitiert ✅
+- **AÜG** (Z05 — Weiterbildungsbeitrag nach dem AÜG) — zitiert ✅
+- Die verbindliche Code-Systematik selbst beruht auf
+  **Trägervorgaben** (die Quelle verweist auf ÖGK-/Lexikon-Unterlagen);
+  weitere Normzitate enthält das Briefing nicht ⚠ — Verankerung für die
+  Implementierung über die mBGM-/Tarifsystem-Unterlagen der Träger
+  verifizieren ❓
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Datenmodell:** Beschäftigtengruppe (statisch je Employee/Contract) +
+  Ergänzungen (situativ je Versicherungszeit) + periodenbezogene
+  Zu-/Abschläge — als Codes auf Employee bzw Lohnverrechnungsergebnis
+  abbilden; der mBGM-Generator übersetzt die Abrechnungsergebnisse in die
+  Codes (ELDA).
+- **Beitragssätze je Zweig** als `hr.rule.parameter` (Jahressätze 2026,
+  verbindlich: RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4); die A-/Z-Codes sind
+  **Melde-/Modifikationsattribute**, keine eigenen Beitragssätze.
+- **Automatische Code-Ableitung** aus Regelergebnissen: A01–A05
+  einkommensabhängig (Höhe der Beitragsgrundlage), A09/A10 alters- bzw
+  pensionsstatusabhängig (60+/63+ → lb-sva-12), A15 Bonusphase, A07/A08
+  Neugründer-Zeitraum, Z02 e-card-Service-Entgelt zum **Stichtag 15. 11.**,
+  Z04 jährliche BV-Zahlung (→ lb-lvr-09).
+- **Regressionstest:** das Quellen-Beispiel (Arbeiter, € 1.500,– November →
+  A03 + Z02) als Testfall für die Code-Ableitung nutzen.
+- **Tarifrechner** der Träger als Referenz für manuelle Qualifikation in
+  Ausnahme-/Sonderfällen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lvr-09 (Service-Entgelt E-Card — Zuschlag Z02) ·
+  lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers) · lb-sva-02 (Beiträge und
+  Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung — Minderungen A01–A05) ·
+  lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer) ·
+  lb-sva-09 (Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren — mBGM-Ablauf)
+  · lb-sva-12 (SV-Beiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer —
+  Abschläge A09/A15)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — Abschnitte 4
+  und 6 (SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich: KV
+  **7,65 %**, PV **22,80 %**, UV **1,10 %**, AV **5,90 %**, AK-Umlage
+  **0,5 %**, WF **1,0 %**, IESG **0,10 %**, FLAF-DG-Beitrag **3,7 %**): das
+  Briefing **nennt selbst keine Haupt-Beitragssätze** (KV/PV/AV/FLAF), nur
+  Modifikationsprozente der A-/Z-Codes — daher **keine Werte-Abweichungen**
+  zu dokumentieren; die Minderungsprozente A01–A03 korrespondieren mit der
+  AV-Staffel nach **§ 2a AMPFG** (dort Abschnitt 4 genannt; Normzitat
+  fehlt in der Quelle ⚠).
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 4 (SV-Werte 2026
+  ident, kein Fork — die Beschäftigtengruppen-Codierung gilt auch für
+  Gemeinde-Dienstnehmer).
+- *Hinweis (Quellenanomalie):* In der Abschlagstabelle des Exports ist der
+  Code **A12 doppelt vergeben** — „Entfall des
+  Arbeitslosenversicherungsbeitrags für Personen, die nicht dem IESG
+  unterliegen" **und** „Reduktion der Schlechtwetterentschädigung"; die
+  korrekte Code-Zuordnung wurde **nicht rekonstruiert** (Verifikation über
+  die Tarifsystem-Unterlagen der Träger offen ⚠).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md b/wissensbasis/dokumente/teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md
new file mode 100644
index 0000000..ec60613
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-pvs-12
+batch: 9
+title: "Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilpension_pension_ab_65_nebenerwerb.md"
+legal_bases: ["APG § 4a", "APG § 4a Abs 4", "APG § 5 Abs 4", "ASVG § 54b", "ASVG § 248c", "ASVG § 254 Abs 7", "GSVG § 132 Abs 6", "GSVG § 143", "GSVG § 27g", "BSVG § 123 Abs 6", "BSVG § 134", "BSVG § 24g", "AlVG § 27a", "Teilpensionsgesetz § 2"]
+tags: [teilpension, nebenerwerb, pensionsaufschub, pensionsbonus, regelalterspension, hoeherversicherungsbetrag]
+cross_refs: ["lb-atz-08", "lb-pvs-02", "lb-pvs-08", "lb-pvs-11", "lb-pvs-13", "lb-swa-03"]
+---
+
+# Teilpension – Pension ab 65 & Nebenerwerb
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein Erwerbsverbot ab Regelpensionsalter:** seit 1. 10. 2000 ist die
+  Beendigung einer Erwerbstätigkeit keine Voraussetzung der normalen
+  Alterspension — Pension und (un-)selbständiges Einkommen sind parallel möglich
+  („Altersprämie“). Zwei Alternativen führen später zu einer höheren Pension:
+  **Pensionsaufschub** und (ab 2026) **Teilpension (§ 4a APG)**.
+- **Beitragsbegünstigung:** in der Erwerbstätigkeit während der Pension fällt
+  **kein Unfallversicherungsbeitrag, kein ALV-Beitrag und kein IESG-Zuschlag**
+  an. Zusätzlich übernahm der Bund **2024 bis 2025** die PV-Beiträge des
+  Dienstnehmers bis zur **doppelten Geringfügigkeitsgrenze** (€ 1.102,20 laut
+  Quelle, Wert 2025; § 54b ASVG; gleiches für Selbständige: § 27g GSVG,
+  § 24g BSVG).
+- **Besonderer Höherversicherungsbetrag:** PV-Beiträge aus der
+  Erwerbstätigkeit während der Pension sind nicht vergebens — sie erhöhen die
+  Pension ab Folgejahr versicherungsmathematisch (§ 248c ASVG, § 143 GSVG,
+  § 134 BSVG; Faktoren lt BGBl II 2004/523; Quellenbeispiel: € 29,69/30,72/31,76
+  je Folgejahr bei € 2.500,– Halbtagsgehalt).
+- **Pensionsaufschub:** Zuschlag („Pensionsbonus“) von **0,425 % je Monat** des
+  Aufschubs, max **15,3 %** (§ 5 Abs 4 APG) — also bis zur Vollendung des **68.
+  Lebensjahres**.
+- **Teilpension gem § 4a APG (ab 2026):** die bisherige, nicht bloß
+  geringfügige unselbständige Beschäftigung wird um **25 % bis 75 %**
+  reduziert; bezogen wird eine Pension von **25 %** (Reduktion 25–40 %),
+  **50 %** (40,01–60 %) oder **75 %** (60,01–75 %) auf Basis der aufgewerteten
+  Gesamtgutschrift am Ende des vorangehenden Kalenderjahres. Für den
+  pensionsbezogenen Teil **endet die Pensionskontoführung**; der Rest wird
+  fortgeführt (zusätzliche Teilgutschriften + Aufschubzuschlag in der späteren
+  Gesamtpension). **Kein Wechsel** aus einer bereits laufenden
+  Regelalterspension in die Teilpension.
+- **Während der Teilpension gebühren nicht:** Ausgleichszulage,
+  Ausgleichszulagenbonus/Pensionsbonus, Kinderzuschuss, besonderer
+  Steigerungsbetrag, besonderer Höherversicherungsbetrag — erst in der
+  Gesamtpension.
+- **Begriffsklarung „Teilpension“:** (1) § 4a APG (ab 2026); (2) die
+  **Anteilspension** bei Arbeitsunfähigkeit (§ 254 Abs 7 ASVG, § 132 Abs 6 GSVG,
+  § 123 Abs 6 BSVG), die bis 2025 noch „Teilpension“ hieß; (3) die „Teilpension –
+  erweiterte Altersteilzeit“ (§ 27a AlVG, 2016–2023, keine Pension, sondern
+  Altersteilzeitgeld); (4) die bis 2005 mögliche Kürzung von Ruhegenuss nach
+  § 2 Teilpensionsgesetz (seit VfGH-Aufhebung mit Ablauf des 8. 12. 2005,
+  VfSlg 17.683, keine Kürzung mehr).
+- **Wichtig für den Korpus:** lb-swa-03 (Stand 2026-07) dokumentiert die
+  „Teilpension ab 1. 1. 2026“ noch **ohne Normzitat (⚠)** — dieses Briefing
+  liefert die Normbasis: **§ 4a APG** ✅ (mit § 4a Abs 4 APG für die
+  Unterschreitungsregel ab Regelpensionsalter).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelalterspension + Erwerb | seit 1. 10. 2000 uneingeschränkt parallel möglich, ohne Schmälerung (Stand 2026-07) |
+| Beitragsbegünstigung | kein UV-, kein ALV-Beitrag, kein IESG-Zuschlag auf den Nebenerwerb (Stand 2026-07) |
+| PV-Beitragsübernahme Bund | nur **2024 bis 2025**: DN-PV-Beitrag bis zur doppelten Geringfügigkeitsgrenze (€ 1.102,20 laut Quelle, Wert 2025; § 54b ASVG, § 27g GSVG, § 24g BSVG) (Stand 2026-07) |
+| Besonderer Höherversicherungsbetrag | § 248c ASVG / § 143 GSVG / § 134 BSVG, Faktoren BGBl II 2004/523; Quellenbeispiel je Folgejahr: € 29,69 / € 30,72 / € 31,76 bei € 2.500,–/Monat Nebenerwerb (Stand 2026-07) |
+| Pensionsaufschub | Zuschlag **0,425 % je Monat**, max **15,3 %** (= 3 Jahre, bis zur Vollendung des 68. Lebensjahres; § 5 Abs 4 APG) (Stand 2026-07) |
+| Teilpension — Reduktion | Beschäftigungsausmaß (ohne Mehr-/Überstunden; überwiegendes Ausmaß der letzten 12 Kalendermonate) um **25 % bis 75 %** nachweislich reduzieren; beim bisherigen oder einem neuen Arbeitgeber (Stand 2026-07) |
+| Teilpension — Ausmaß | **25 %** Pension bei Reduktion 25–40 % · **50 %** bei 40,01–60 % · **75 %** bei 60,01–75 %; Basis: aufgewertete Gesamtgutschrift Ende des vorangehenden Kalenderjahres (Stand 2026-07) |
+| Referenz-Ausmaß | überwiegend ausgeübtes Ausmaß der letzten 12 Monate; bei Altersteilzeit: vereinbarte Normalarbeitszeit vor ATZ-Antritt; sonst letztes Ausmaß vor dem Stichtag; ohne Beschäftigung: Normalarbeitszeit (Stand 2026-07) |
+| Keine Nebelleistungen | während Teilpension keine AZ, keinen AZ-Bonus/Pensionsbonus, Kinderzuschuss, besonderen Steigerungsbetrag, besonderen Höherversicherungsbetrag (Stand 2026-07) |
+| Unterschreiten ab RPA | Reduktion darf nach Vollendung des Regelpensionsalters ohne Weiteres unterschritten werden (§ 4a Abs 4 APG) — Teilpension bleibt (Stand 2026-07) |
+| Wechselsperre | aus einer bereits bezogenen Regelalterspension ist kein Wechsel in die Teilpension möglich (Stand 2026-07) |
+| Beispiel (Quelle) | GG € 49.000,– (Ende 2025), Halbtagsjob ab 2026: paralleler Bezug € 3.500,–→€ 3.592,17; Aufschub → ab 2029 € 4.189,43; Teilpension → € 1.750,– bis 2028, ab 2029 € 3.921,68 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
+| Break-even (Quelle) | Aufschub lohnt ab **85,73 Jahren** (Sterbetafel 43,8 % für 65-Jährigen); Teilpension ab **84,21 Jahren** (49,96 %) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4a APG** (Teilpension; Abs 4 Unterschreiten ab Regelpensionsalter) —
+  ausdrücklich zitiert ✅ — präzisiert den Normzitat-freien Befund in
+  lb-swa-03 (beide Stand 2026-07)
+- **§ 5 Abs 4 APG** (Aufschubzuschlag 0,425 %/Monat, max 15,3 %) — zitiert ✅
+- **§ 54b ASVG / § 27g GSVG / § 24g BSVG** (Bund-Übernahme der PV-Beiträge
+  2024–2025 bis zur doppelten Geringfügigkeitsgrenze) — zitiert ✅
+- **§ 248c ASVG / § 143 GSVG / § 134 BSVG** (besonderer
+  Höherversicherungsbetrag) iVm **BGBl II 2004/523** — zitiert ✅
+- **§ 254 Abs 7 ASVG / § 132 Abs 6 GSVG / § 123 Abs 6 BSVG** (Anteilspension,
+  bis 2025 „Teilpension“) und **§ 27a AlVG** („Teilpension – erweiterte
+  Altersteilzeit“ 2016–2023) — zitiert ✅
+- **§ 2 Teilpensionsgesetz** (aufgehoben durch VfGH G 67/05 ua, VfSlg 17.683,
+  mit Ablauf des 8. 12. 2005) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dienstnehmer-Abrechnung bleibt normal:** der Nebenerwerb wird wie jedes
+  Arbeitsverhältnis verrechnet; die beitragsbegünstigten Ausnahmen (kein UV-/ALV-
+  Beitrag, kein IESG-Zuschlag) betreffen die SV-Beitragslogik des
+  Nebenerwerbs-Vertrags — Hinweis für die Beitragsgruppen-Zuordnung im
+  Kernmodul, keine neue Engine-Regel.
+- **Teilpension = Arbeitszeitmodell (echter Anknüpfungspunkt):** Reduktion der
+  vereinbarten Normalarbeitszeit um 25–75 % ist ein
+  Vertragsstunden-Change (hr.contract-Arbeitszeit) plus Pensions-Attribut
+  „Teilpension 25/50/75 %“ — als Datenattribute, nicht als Abrechnungsregel.
+- **Jahresparameter versionieren:** (doppelte) Geringfügigkeitsgrenze,
+  Höherversicherungsfaktoren (BGBl II 2004/523) — nie hard-coden.
+- **Mehrarbeits-/Überstundenlogik:** bei Teilpension zählt nur das vereinbarte
+  Ausmaß (ohne Mehrarbeit) — für Auswertungen; das
+  Überstunden-Ablehnungsrecht besteht erst vor 65 (§ 4a Abs 10 APG, → lb-pvs-13),
+  ab RPA ist Unterschreiten unschädlich.
+- **Keine Pensionsauszahlung im Lohnlauf:** die Teilpension zahlt der
+  PV-Träger; Pensionistenbezüge im GemBG-Kontext (Versorgung der
+  Altbediensteten/Organe) laufen über die Bezüge-/VRV-Brücke
+  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — von der DN-Engine getrennt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-08 (Altersteilzeit und Pension; Referenz-Ausmaß bei
+  ATZ-Vorvergangenheit) · lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-08
+  (AZ-Bonus/Pensionsbonus — während der Teilpension ausgeschlossen) · lb-pvs-11
+  (Pensionskonto, Gutschriften/Aufschubzuschlag) · lb-pvs-13 (Teilpension –
+  Pension vor 65 & Nebenerwerb, Gegenstück mit Erwerbsverboten) · lb-swa-03
+  (Schwerarbeitspensionen — dort „Teilpension ab 1. 1. 2026“ ohne Normzitat ⚠;
+  Normbasis § 4a APG hier ✅)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (PV-/SV-Beiträge) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge/Versorgung)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-pvs-13
+batch: 9
+title: "Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: pension
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilpension_pension_vor_65_nebenerwerb.md"
+legal_bases: ["APG § 4a", "APG § 9", "ASVG § 40 Abs 2 Z 2", "ASVG § 86 Abs 3 Z 2", "ASVG § 253b", "ASVG § 254 Abs 6", "ASVG § 254 Abs 7", "ASVG § 261b", "ASVG § 617 Abs 13", "GSVG § 55 Abs 2 Z 2", "GSVG § 132 Abs 6", "BSVG § 51 Abs 2 Z 2", "BSVG § 123 Abs 6", "AlVG § 27a", "Teilpensionsgesetz § 2"]
+tags: [teilpension, nebenerwerb, erwerbsverbot, fruhpension, anteilspension, geringfuegigkeitsgrenze]
+cross_refs: ["lb-pvs-05", "lb-pvs-06", "lb-pvs-07", "lb-pvs-11", "lb-pvs-12", "lb-swa-03"]
+---
+
+# Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Erwerbsverbote vor dem Regelpensionsalter** (Männer: 65; Frauen je nach
+  Geburtsdatum 60–65, lt Quelle ohne §-Zitat — RPA-Staffelung auch in lb-swa-03
+  dokumentiert, je Stand 2026-07): **Frühpensionen** (Korridor-, Schwerarbeits-,
+  Hacklerpension) dürfen nicht neben einer pensionsversicherungspflichtigen
+  Erwerbstätigkeit bezogen werden, sonst **fällt die Pension für den betreffenden
+  Monat weg** (§ 9 APG, § 253b Abs 2 iVm § 617 Abs 13 ASVG). Bei
+  **Arbeitsunfähigkeitspensionen** ist die Aufgabe der Erwerbstätigkeit nur
+  **Anfalls-** (nicht Anspruchs-)Voraussetzung: bei weiterer entgeltlicher
+  Tätigkeit wird nicht ausbezahlt, der Anspruch bleibt dem Grunde nach bestehen
+  (§ 86 Abs 3 Z 2 ASVG, § 55 Abs 2 Z 2 GSVG, § 51 Abs 2 Z 2 BSVG).
+- **Toleranzen neben Frühpensionen:** geringfügige Beschäftigung bis zur
+  Geringfügigkeitsgrenze (€ 551,10 laut Quelle, Wert 2026 — identisch mit
+  lb-swa-03); Überschreitung der Grenze im Kalenderjahr bis **€ 220,44 (Wert
+  2026)** unschädlich für **Korridor- und Schwerarbeitspension** (nicht für die
+  Hacklerpension), Überschreitungsbeträge werden zusammengerechnet (§ 9 Abs 1
+  Z 2 APG); ein bäuerlicher Betrieb mit Einheitswert bis **€ 2.400,– (Wert 2026;
+  seit 2005 unverändert)** ist immer unschädlich (§ 9 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 6
+  Z 2 APG).
+- **Nach dem Regelpensionsalter** fällt das Erwerbsverbot mit dem nächsten
+  Monatsersten weg (Abschläge bleiben); für Monate des Wegfalls wegen
+  Nebenerwerbs wird die Pension **von Amts wegen erhöht** (§ 9 Abs 2 APG,
+  § 261b iVm § 253b Abs 3 iVm § 617 Abs 13 ASVG; bei Teilpension § 4a Abs 5 APG).
+- **Teilpension für Frühpensionen (§ 4a APG, ab 2026):** die nicht bloß
+  geringfügige Beschäftigung wird um **25–75 %** reduziert, die Frühpension nur zu
+  **25/50/75 %** angetreten (wie bei der Regelalterspension, → lb-pvs-12). Die
+  Entscheidung muss **vor dem Antritt** fallen; während einer laufenden vollen
+  Frühpension ist kein Wechsel möglich, auch kein Übertritt in eine andere
+  Frühpension/Arbeitsunfähigkeitspension (§ 4a Abs 9 APG); das Ausmaß ist nach
+  bescheidmäßiger Zuerkennung **unveränderlich**; möglich bleibt nur der Antrag
+  auf die Gesamt-Frühpension samt fortgeführtem Kontoteil ohne weitere
+  Beschäftigung (§ 4a Abs 7, 8 APG). **Hinweis der Quelle:** ohne neuerlichen
+  Pensionsantrittsantrag verbleibt man auch nach dem 65. Geburtstag in der
+  (reduzierten) Teilpension.
+- **Wegfall der Teilpension:** die Mindest-Arbeitszeitreduktion (25 % bzw 40,01 %
+  bzw 60,01 %) darf innerhalb eines Kalenderjahres in **höchstens drei
+  Kalendermonaten** durchschnittlich um mehr als **10 %** unterschritten werden —
+  ab dem 4. Monat fällt die Teilpension weg (§ 4a Abs 4 Z 1 APG). Die
+  höchstens zu leistende Arbeitszeit wird auf **ganze Arbeitsstunden
+  aufgerundet**. Der Teilpensionist hat ein **Ablehnungsrecht für Mehrarbeit und
+  Überstunden** über das vereinbarte Ausmaß hinaus (§ 4a Abs 10 APG). Reduziert
+  er tiefer als erforderlich oder stellt den Nebenerwerb ein, bleibt die
+  Teilpension unverändert.
+- **Meldepflicht:** Unterschreitungen der erforderlichen Reduktion in einem
+  Kalendermonat (insb durch Mehrarbeit) hat **der Teilpensionist selbst** dem
+  PV-Träger zu melden (§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG) — **nicht der Arbeitgeber**.
+- **Anteilspension (Arbeitsunfähigkeitspensionen):** bei Berufsschutz ist eine
+  Erwerbstätigkeit **außerhalb des Berufes samt Verweisungsfeld** zulässig; über
+  der Geringfügigkeitsgrenze wird die Pension einkommensabhängig gekürzt
+  (§ 254 Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG, § 132 Abs 6 GSVG, § 123 Abs 6 BSVG; die
+  Anteilspension selbst: § 254 Abs 6 ASVG, § 132 Abs 5 GSVG, § 123 Abs 5 BSVG —
+  bis 2025 noch „Teilpension“). Sie ist flexibel (Ende/Neubeginn je nach
+  Ausübung der Tätigkeit) und damit **nicht** der Teilpension nach § 4a APG
+  gleichzusetzen.
+- **Korpus-Kontext:** lb-swa-03 (Stand 2026-07) dokumentiert die „Teilpension ab
+  1. 1. 2026“ ohne Normzitat (⚠) — dieses Briefing liefert die Normbasis
+  **§ 4a APG** ✅ (Abs 4, 5, 7, 8, 9, 10 jeweils zitiert).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Erwerbsverbot Frühpensionen | keine pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit neben der Pension, sonst Wegfall je Monat (§ 9 APG, § 253b Abs 2 iVm § 617 Abs 13 ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Geringfügigkeitsgrenze | Beschäftigung bis **€ 551,10/Monat** (Wert 2026) zulässig — deckungsgleich mit lb-swa-03 (Stand 2026-07) |
+| Toleranzgrenze | Überschreitung der GFG im Kalenderjahr bis **€ 220,44** (Wert 2026) unschädlich für **Korridor- und Schwerarbeitspension**, **nicht** für die Hacklerpension; Zusammennrechnung der Überschreitungsbeträge (§ 9 Abs 1 Z 2 APG) (Stand 2026-07) |
+| Bäuerlicher Betrieb | Einheitswert bis **€ 2.400,–** (Wert 2026; seit 2005 unverändert) für jede Frühpension und die Teilpension unschädlich (§ 9 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 6 Z 2 APG) (Stand 2026-07) |
+| Ab Regelpensionsalter | Erwerbsverbot entfällt mit nächstem Monatsersten (Abschläge bleiben); Pensionserhöhung von Amts wegen für weggefallene Monate (§ 9 Abs 2 APG, § 261b ASVG; Teilpension: § 4a Abs 5 APG) (Stand 2026-07) |
+| Teilpension — Ausmaß | Reduktion des vereinbarten Ausmaßes (ohne Mehr-/Überstunden) um 25–75 % → Frühpension zu **25 %** (25–40 %), **50 %** (40,01–60 %), **75 %** (60,01–75 %); Basis: aufgewertete Gesamtgutschrift des Vorjahres (Stand 2026-07) |
+| Teilpension — Planung | Entscheidung vor Antritt; kein Wechsel aus laufender Frühpension, kein Übertritt in andere Pension (§ 4a Abs 9 APG); Ausmaß nach Bescheid unveränderlich; Gesamtpensionsantrag möglich (§ 4a Abs 7, 8 APG) (Stand 2026-07) |
+| Wegfall-Schwelle | Mindestreduktion in > **3 Kalendermonaten/Jahr** durchschnittlich um > **10 %** unterschritten → Wegfall ab 4. Monat (§ 4a Abs 4 Z 1 APG); Aufrundung der Höchstarbeitszeit auf ganze Stunden (Stand 2026-07) |
+| Ablehnungsrecht | Mehrarbeit/Überstunden über das vereinbarte Ausmaß hinaus ablehnen (§ 4a Abs 10 APG) (Stand 2026-07) |
+| Quellenbeispiel | 40 h → 20 h (50 %-Teilpension): reguläre Mehrarbeit bis 59,99 % (knapp 4 h/W); mit 10 %-Toleranz bis knapp 64 % → regelmäßig **6 Mehrarbeitsstunden/Woche**; in höchstens 3 Monaten/Jahr beliebig (Stand 2026-07) |
+| Meldepflicht | Unterschreitung je Kalendermonat meldet der **Teilpensionist** dem PV-Träger (§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG) — nicht der Arbeitgeber (Stand 2026-07) |
+| Selbständiger Nebenerwerb | über der GFG: Teilpension fällt weg; Toleranz € 220,44 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
+| Anteilspension — Kürzung | Gesamteinkommen (AU-Pension + Erwerb): bis **€ 1.599,99** ungekürzt; über € 1.599,99 bis € 2.400,09 → **30 %**; über € 2.400,09 bis € 3.199,99 → **40 %**; über € 3.199,99 → **50 %** (Werte 2026; § 254 Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG); Kürzung nie höher als das Erwerbseinkommen (Stand 2026-07) |
+| Anteilspension — Durchschnitt | schwankende Monatseinkommen → monatlicher Durchschnitt nach Ende des Kalenderjahres (§ 92 ASVG, § 61 GSVG, § 57 BSVG) (Stand 2026-07) |
+| Beispiel (Quelle) | Korridor-Teilpension ab 2026 (GG € 49.000,–, 50 %, Abschlag 10,2 %): **€ 1.571,50/Monat**; ab 2028 volle Alterspension € 3.410,50 (Wert 2026) (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4a APG** (Teilpension; Abs 4 Z 1 Wegfall, Abs 5 Erhöhung, Abs 7/8
+  Gesamtpension, Abs 9 Wechselsperre, Abs 10 Ablehnungsrecht) — ausdrücklich
+  zitiert ✅ — Normbasis für den normzitatslosen Befund in lb-swa-03
+- **§ 9 APG** (Erwerbsverbot/Weiterzahlung; Abs 1 Z 1 und Z 2, Abs 2) und
+  **§ 4 Abs 6 Z 2 APG** (bäuerlicher Betrieb) — zitiert ✅
+- **§ 253b ASVG iVm § 617 Abs 13 ASVG**, **§ 261b ASVG** (Altrecht-Brücke
+  Frühpensionen, Erhöhung) — zitiert ✅
+- **§ 254 Abs 6 und Abs 7 ASVG iVm § 274 ASVG / § 132 Abs 5, Abs 6 GSVG /
+  § 123 Abs 5, Abs 6 BSVG** (Anteilspension, Kürzung) — zitiert ✅
+- **§ 86 Abs 3 Z 2 ASVG / § 55 Abs 2 Z 2 GSVG / § 51 Abs 2 Z 2 BSVG**
+  (Anfallsvoraussetzung Arbeitsunfähigkeitspensionen) — zitiert ✅
+- **§ 40 Abs 2 Z 2 ASVG** (Meldepflicht des Teilpensionisten) — zitiert ✅
+- **§ 27a AlVG** („Teilpension – erweiterte Altersteilzeit“ 2016–2023) und
+  **§ 2 Teilpensionsgesetz** (VfGH G 67/05 ua, VfSlg 17.683, Aufhebung mit
+  Ablauf des 8. 12. 2005) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Pensionsauszahlung im Lohnlauf:** die (Teil-)Pension zahlt der
+  PV-Träger; die Dienstgeber-Abrechnung sieht nur das reduzierte bzw.
+  geringfügige Beschäftigungsverhältnis — ehrlich: für den Pensionsanteil
+  besteht **kein** Anknüpfungspunkt in `hr_payroll`.
+- **Arbeitszeitmodell als echter Anknüpfungspunkt:** Teilpension = Reduktion der
+  vereinbarten Normalarbeitszeit um 25–75 % plus Pensionsattribut
+  (25/50/75 %); Referenz-Ausmaß = überwiegendes Ausmaß der letzten 12 Monate
+  (bei Altersteilzeit: Normalarbeitszeit vor ATZ-Antritt → lb-atz-08-Logik) —
+  Vertragsstunden-Änderung, keine Abrechnungsregel.
+- **Überstunden-Ablehnungsrecht (§ 4a Abs 10 APG):** als Flag am
+  Mitarbeitenden/Vertrag abbilden, damit Mehrarbeitszuweisungen und
+  Auswertungen das Teilpensionisten-Profil respektieren — Hinweis, keine Spec.
+- **Grenzwerte als versionierte Jahresparameter:** Geringfügigkeitsgrenze
+  (551,10 €), Toleranzbetrag (220,44 €), Einheitswertgrenze (2.400 €) — nie
+  hard-coden; die Toleranz gilt je Pensionsart unterschiedlich
+  (Korridor/Schwerarbeit ja, Hackler nein) — Datenattribut je Mitarbeitendem.
+- **Meldepflicht liegt beim Pensionisten, nicht beim Dienstgeber** — Odoo
+  braucht dafür keinen Meldewesen-Baustein; nur der normale Lohnlauf des
+  (reduzierten) Beschäftigungsverhältnisses läuft weiter.
+- **GemBG-Kontext:** Pensionistenbezüge (Versorgung der Altbediensteten/Organe)
+  berühren nur die Bezüge-/VRV-Seite (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), nicht die
+  DN-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pvs-05 (Pensionsarten – Invaliditätspension; Anteilspension
+  bei Arbeitsunfähigkeit) · lb-pvs-06 (Pensionsarten – Korridorpension;
+  Erwerbsverbot/Toleranz) · lb-pvs-07 (Pensionsarten – vorzeitige Alterspension
+  bei langer Versicherungsdauer; keine Toleranz) · lb-pvs-11 (Pensionskonto;
+  Gesamtgutschrift/Teilgutschriften) · lb-pvs-12 (Teilpension – Pension ab 65 &
+  Nebenerwerb; Gegenstück ohne Erwerbsverbot) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen
+  — „Teilpension ab 1. 1. 2026“ dort ohne Normzitat ⚠, hier § 4a APG ✅)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Geringfügigkeits-
+  und SV-Werte) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
+  (Pensionistenbezüge/Versorgung)
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+---
+id: lb-gsv-12
+batch: 9
+title: "Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: gsvg-fsvg
+author: "Noggler"
+stand: 2025-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilversicherte_personen_nach_dem_gsvgfsvg.md"
+legal_bases: ["GSVG § 3", "GSVG § 4", "GSVG § 6", "GSVG § 7", "GSVG § 25", "GSVG § 29", "GSVG § 35", "GSVG § 116a", "GSVG § 161", "GSVG § 164", "GSVG § 418", "ASVG § 8", "ASVG § 10", "ASVG § 12", "FSVG § 2", "FSVG § 4", "KBGG § 28", "FamZeitbG § 4", "FLAG § 39j"]
+tags: [teilversicherung, opting-in, gsvg, fsvg, pensionisten, unfallversicherung, kinderbetreuungsgeld]
+cross_refs: ["lb-gsv-04", "lb-gsv-05", "lb-gsv-07", "lb-gsv-09", "lb-gsv-11"]
+---
+
+# Teilversicherte Personen nach dem GSVG/FSVG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noggler, Stand Juli 2025 (lb-gsv-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellstand (Juli 2025, Noggler-Serie):** alle €-Werte (zB
+  Mindestbeitragsgrundlage, UV-Fixbeitrag) tragen den **Stand 2025-07**;
+  der UV-Fixbeitrag 2026 beträgt laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07) **€ 12,95**
+  (2025: € 12,07).
+- **Grundkonzept:** neben den nach **§ 2 Abs 1 Z 1 bis 4 GSVG** in KV und PV
+  voll Pflichtversicherten gibt es Gruppen, die **nur** der Kranken- oder
+  **nur** der Pensionsversicherung nach dem GSVG unterliegen
+  (**Teilversicherung**, § 3 GSVG). Alle aktiv selbständig Erwerbstätigen
+  (§ 2 Abs 1 Z 1–4 GSVG) sowie alle dem FSVG unterliegenden aktiv
+  Selbständigen (§ 3 Abs 2 FSVG) sind in der **Unfallversicherung nach dem
+  ASVG teilversichert** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG), weil das GSVG keine
+  eigenen UV-Regeln enthält.
+- **Teilversicherung in der KV:** wichtigste Gruppe sind die
+  **Pensionist:innen** (§ 3 Abs 1 Z 1 GSVG): Bezieher:innen einer
+  GSVG-Pension oder von **Übergangsgeld nach § 164 GSVG** während einer
+  medizinischen Rehabilitationsmaßnahme, solange sie sich **ständig im
+  Inland** aufhalten (gleichgestellt: Staaten mit zwischenstaatlichem
+  Übereinkommen über Sachleistungen, § 29 GSVG). Von der Pension behält
+  die SVS den **KV-Beitrag in Höhe von 6 % der Pension** direkt ein
+  (§ 29 GSVG) — bis **Mai 2025 betrug der Satz 5,1 %**; für bestimmte
+  Personengruppen gilt weiterhin **5,1 %** (§ 418 Abs 5 GSVG).
+- **Opting-in Neuer Selbständiger (§ 3 Abs 1 Z 2 GSVG):** wer die
+  Versicherungsgrenze (§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG; **2025: € 6.613,20**) nicht
+  überschreitet, kann die Pflichtversicherung in der KV beantragen — eine
+  „freiwillige Pflichtversicherung“, die zugleich die **UV nach dem ASVG**
+  mitbegründet (§ 8 Abs 1 Z 3 lit a ASVG); ein Opting-in in der PV gibt es
+  nicht. Beiträge auf Basis der **Mindestbeitragsgrundlage** (§ 25 Abs 4
+  GSVG; **2025: € 551,10 monatlich**). **Beginn** mit Einlangen der Meldung
+  (§ 6 Abs 5 GSVG); **Ende** (§ 7 Abs 5 GSVG): Monatsende der Abmeldung,
+  **Ablauf des dritten Monats nach Fälligkeit** bei Nichtzahlung, bei nicht
+  eröffnetem/aufgehobenem Insolvenzverfahren mangels Kostendeckung, jedenfalls
+  mit Tod.
+- **Bezieher:innen von Kinderbetreuungsgeld (§ 3 Abs 1 Z 3 GSVG):** KV-
+  Teilversicherung, wenn die SVS nach **§ 28 KBGG** zuständiger Träger ist
+  (Wochengeld/Betriebshilfe-Bezug bzw KV bei der SVS; mehrere Träger
+  möglich → jener mit dem zuerst gestellten Antrag; Auffangzuständigkeit:
+  **ÖGK**). Finanzierung der Beiträge durch den
+  **Familienlastenausgleichsfonds** (§ 39j Abs 6 FLAG). Analog
+  **Bezieher:innen des Familienzeitbonus** (§ 3 Abs 1 Z 4 GSVG) bei
+  Zuständigkeit der SVS gem **§ 4 FamZeitbG** (Vater zuletzt bei der SVS
+  versichert; mehrere Träger → erster Antrag; Auffang: ÖGK; Finanzierung
+  § 39j Abs 6a FLAG).
+- **Rehabilitand:innen (§ 3 Abs 2 GSVG):** Personen mit beruflicher
+  Ausbildung im Rahmen der Rehabilitation (§ 161 GSVG), wenn die Ausbildung
+  nicht aufgrund eines **Dienst- oder Lehrverhältnisses** erfolgt und keine
+  andere KV-Pflichtversicherung besteht.
+- **Teilversicherung in der PV (§ 3 Abs 3 GSVG)** — nur für Personen, die
+  **zuletzt nach dem GSVG oder FSVG pensionsversichert** waren:
+  Präsenz-/Ausbildungsdienst- bzw Zivildienstleistende, Bezieher:innen von
+  Übergangsgeld nach dem GSVG, von **Wochengeld** nach dem GSVG, Personen mit
+  **Kindererziehungszeiten** (erste **48 Kalendermonate** nach der Geburt,
+  bei Mehrlingsgeburt **60 Monate**, tatsächlich und überwiegend im Inland,
+  § 116a Abs 4–7 GSVG) sowie Bezieher:innen des Familienzeitbonus.
+  **Ausnahme:** Personen in öffentlich-rechtlichen
+  („pensionsversicherungsfreien“) Dienstverhältnissen sind während
+  Präsenz-/Zivildienst und Kindererziehung ausgenommen (§ 3 Abs 4 GSVG).
+- **FSVG:** § 2 Abs 1 FSVG (nur PV): Mitglieder der Apothekerkammer, der
+  Patentanwaltskammer, der Architekten- und Ingenieurkonsulentenkammer;
+  § 2 Abs 2 FSVG (PV+UV): freiberufliche Ärzte und Zahnärzte. **Pensionist:innen
+  nach dem FSVG (§ 4 FSVG):** KV-Pflichtversicherung nur, wenn der
+  Pensionsbezug wesentlich auf eine Erwerbstätigkeit zurückgeht, die die
+  Pflichtversicherung nach § 2 Abs 1 Z 1 bis 4 GSVG begründet hat, oder bei
+  KV-Begründung durch Verordnung — Beitragsseinbehalt wie bei
+  GSVG-Pensionist:innen.
+- **Unfallversicherung nach dem ASVG:** **Fixbeitrag monatlich, 2025:
+  € 12,07**, von der SVS gemeinsam mit der KV/PV-Vorschreibung eingehoben
+  (§ 35 Abs 1 GSVG). **Beginn:** Tag der Aufnahme der pflichtversicherten
+  Tätigkeit bzw bei Neuen Selbständigen mit dem Beginn der GSVG-Pflicht-
+  versicherung (§ 10 Abs 2 ASVG); **Ende:** Letzter des Kalendermonats der
+  Tätigkeitsaufgabe bzw Tag des Endes der GSVG-Pflichtversicherung
+  (§ 12 Abs 1 iVm § 10 Abs 2 ASVG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Beitrag Pensionist:innen | **6 % der Pension**, direkter Einbehalt durch die SVS (§ 29 GSVG); bis Mai 2025: **5,1 %** — für bestimmte Gruppen weiterhin (§ 418 Abs 5 GSVG) (Stand 2025-07) ⚠ Übergangsregelung, Detailprüfung (RIS) offen ✅ |
+| Versicherungsgrenze (Opting-in-Bezug) | **€ 6.613,20** (2025) nach § 4 Abs 1 Z 5 GSVG (Stand 2025-07) ✅ |
+| Opting-in — Beitragsgrundlage | **Mindestbeitragsgrundlage € 551,10 monatlich** (2025) (§ 25 Abs 4 GSVG) (Stand 2025-07) ✅ |
+| Opting-in — Beginn/Ende | Beginn: Einlangen der Meldung (§ 6 Abs 5 GSVG); Ende: Abmeldung (Monatsende), Nichtzahlung (Ablauf des **3. Monats** nach Fälligkeit), Insolvenz mangels Kostendeckung, Tod (§ 7 Abs 5 GSVG) ✅ |
+| Opting-in — Umfang | KV im GSVG + UV nach ASVG; **kein Opting-in in der PV** (Stand 2025-07) ✅ |
+| Kinderbetreuungsgeld | KV-Teilversicherung bei SVS-Zuständigkeit (§ 28 KBGG); Auffang: ÖGK; Beiträge aus **FLAG** (§ 39j Abs 6 FLAG) ✅ |
+| Familienzeitbonus | KV-Teilversicherung bei SVS-Zuständigkeit (§ 4 FamZeitbG); Auffang: ÖGK; Beiträge aus FLAG (§ 39j Abs 6a FLAG) ✅ |
+| Kindererziehungszeiten (PV) | **48 Kalendermonate** (Mehrlingsgeburten: **60 Monate**) tatsächlich/überwiegend im Inland (§ 116a Abs 4–7 GSVG) ✅ |
+| Ausnahme öffentlich-rechtliche DV | keine PV-Teilversicherung während Präsenz-/Zivildienst und Kindererziehung (§ 3 Abs 4 GSVG) ✅ |
+| UV-Fixbeitrag | **€ 12,07 monatlich** (2025) (Stand 2025-07) ⚠ alter Wert; 2026 laut lb-gsv-09 (Stand 2026-07): **€ 12,95** ✅ |
+| UV — Einhebung | gemeinsam mit der KV/PV-Vorschreibung (§ 35 Abs 1 GSVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 GSVG** (Abs 1 Z 1–4 KV-Teilversicherung, Abs 2 Rehabilitand:innen,
+  Abs 3 PV-Teilversicherung, Abs 4 öffentlich-rechtliche Ausnahme) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 29 GSVG** (Pensionisten-KV-Beitrag 6 %) — zitiert ✅;
+  **§ 418 Abs 5 GSVG** (5,1 %-Fortgeltung) — zitiert ✅
+- **§§ 25 Abs 4, 35 Abs 1 GSVG** (Mindestbeitragsgrundlage; Einhebung UV) —
+  zitiert ✅; **§§ 116a, 161, 164 GSVG** (Kindererziehung, Rehabilitation,
+  Übergangsgeld) — zitiert ✅; **§§ 6 Abs 5, 7 Abs 5 GSVG** (Beginn/Ende
+  Opting-in) — zitiert ✅; **§ 4 Abs 1 Z 5 GSVG** (Versicherungsgrenze) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 8 Abs 1 Z 3 lit a, 10 Abs 2, 12 Abs 1 ASVG** (UV-Teilversicherung,
+  Beginn/Ende) — zitiert ✅
+- **FSVG § 2** (Gruppen), **§ 4** (Pensionisten-KV), **§ 3 Abs 2 FSVG**
+  (UV-Verweis) — zitiert ✅
+- **§ 28 KBGG**, **§ 4 FamZeitbG**, **§ 39j Abs 6 und 6a FLAG** — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Opting-in/Teilversicherung ohne Odoo-Anker:** Beitragsvorschreibung auf
+  Mindestbeitragsgrundlage und Pensionsbezugseinbehalt (6 %) sind reine
+  SVS-Verfahren; die Dienstnehmerverrechnung ist nicht betroffen — dort gibt
+  es **keine** Teilversicherungslogik.
+- **Nur der Kontrast zählt:** die UV-Teilversicherung der Selbständigen
+  (Fixbeitrag) unterscheidet sich fundamental von der **DN-UV
+  (1,10 %, nur Dienstgeber)** laut `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — getrennte
+  Systeme, keine `hr.rule.parameter`-Übernahme ⚠.
+- **Wochengeld/Kinderbetreuungsgeld/Familienzeitbonus:** die DN-seitigen
+  Pendant-Themen (Wochengeld der Dienstnehmerin, Familienzeitbonus für
+  Angestellte) laufen über das KV-/Pensionsmodell der ÖGK — die
+  SVS-Zuständigkeitsfälle dieses Briefings sind der Ausnahmepfad beim
+  **selbständigen** Elternteil; für Abgrenzungsfragen im
+  Familienzeit-/Karenz-Umfeld als Nachbarschaftswissen nutzbar.
+- **Insolvenz-/Nichtzahlungsfolgen** (§ 7 Abs 5 GSVG) sind Trägerverfahren
+  ohne Odoo-Abbildung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsv-04 (Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge —
+  UV-Fixbeitrag 2025) · lb-gsv-05 (Freiwillige Versicherungen — Abgrenzung
+  zum Opting-in) · lb-gsv-07 (GSVG – Ausnahmen von der Versicherungspflicht —
+  Versicherungsgrenze) · lb-gsv-09 (Neue Selbstständige – Melde- und
+  Beitragswesen — UV-Wert 2026) · lb-gsv-11 (Pflichtversicherte Personen nach
+  dem GSVG/FSVG (Vollversicherung) — Gegenstück zur Teilversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Rahmen; dort
+  verifizierte DN-Werte 2026 — DN-UV 1,10 % DG vs GSVG-Fixbeitrag als
+  Systemunterschied ⚠ dokumentiert). GemBG-Relevanz nicht gegeben
+  (öffentlich-rechtliche „pensionsversicherungsfreie“ Dienstverhältnisse als
+  GemBG-Nachbarschaftsthema nur erwähnt, im Kernmodell nicht abgebildet ❓).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-tzb-02
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - allgemeine Grundsätze"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_allgemeine_grundsatze.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d Abs 6", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 1", "AZG § 19b", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "AngG § 20 Abs 1", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG", "EFZG", "UrlG", "ArbVG"]
+tags: [teilzeit, benachteiligungsverbot, pro-rata-temporis, azg, informationsrecht, arbeitsrecht]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – allgemeine Grundsätze
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pro-rata-temporis-Grundsatz (§ 19d Abs 6 AZG):** Teilzeitbeschäftigte
+  dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten **in
+  keiner Weise benachteiligt** werden; sie haben zumindest im Verhältnis
+  ihres Arbeitszeitausmaßes alle Ansprüche wie Vollzeitkräfte. Der Grundsatz
+  erstreckt sich ausdrücklich auch auf **freiwillige Sozialleistungen**.
+- **Vollumfängliche Anwendbarkeit des Arbeitsrechts:** Alle Normen, die für
+  vergleichbare Vollzeitbeschäftigte gelten, gelten auch für Teilzeitkräfte
+  — namentlich AngG, UrlG, ARG, ArbVG, Arbeiterabfertigungsgesetz, EFZG,
+  MSchG/VKG, der maßgebliche Kollektivvertrag sowie das BMSVG. Damit
+  bestehen ua Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung, Urlaub,
+  Abfertigungsansprüche wie bei Vollzeit. **Dienstzeitabhängige Ansprüche**
+  (Vorrückungen im Lohnschema, Kündigungsfristdauer, Abfertigung, erhöhtes
+  Urlaubsausmaß) sind aus Teilzeitzeiten **ungekürzt** anzurechnen.
+- **Historische/sonstige Sonderregeln:** Für Kündigungen von
+  teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Beendigungserklärungen bis
+  31. 12. 2017 gab es in § 20 Abs 1 AngG eine stundenabhängige
+  Sonderregelung. Geringfügig beschäftigte Angestellte haben unter
+  bestimmten Voraussetzungen einen Wochengeldanspruch gegenüber dem
+  Arbeitgeber (§ 8 Abs 4 AngG).
+- **Anwendbarkeit des AZG:** § 1 AZG regelt den allgemeinen
+  Geltungsbereich, § 19b AZG, welche Arbeitnehmer **nicht** unter den
+  Abschnitt 6a AZG fallen (Lage der Normalarbeitszeit,
+  Teilzeitbeschäftigung, Abgeltung und Abbau von Zeitguthaben); innerhalb
+  des Abschnitts bestehen weitere Ausnahmen für § 19e und § 19f AZG. Mit
+  BGBl I 2018/53 wurde in §§ 1 und 19b AZG eine neue, auslegungsbedürftige
+  Ausnahme für **nahe Angehörige des Arbeitgebers und leitende Angestellte**
+  geschaffen, deren Arbeitszeit aufgrund der Tätigkeitsmerkmale nicht
+  gemessen oder von ihnen selbst festgelegt wird.
+- **Informationsrecht (§ 19d Abs 2a AZG):** Der Arbeitgeber muss
+  teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer über die **Ausschreibung frei werdender
+  Arbeitsplätze** informieren, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen
+  können. „Ausschreibung“ umfasst jede interne/externe Bekanntmachung an
+  mehr als eine Person; die Information kann allgemein an einer leicht
+  zugänglichen Stelle, mittels geeigneter elektronischer Datenverarbeitung
+  oder Telekommunikation erfolgen. Verstoß: Geldstrafe **20 € bis 436 €**
+  (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pro-rata-Grundsatz | Entgelt- und Sozialleistungsansprüche mindestens im Verhältnis der Arbeitszeitausmaße; keine Benachteiligung um der Teilzeit willen (§ 19d Abs 6 AZG) |
+| Dienstzeitanrechnung | Teilzeitzeiten zählen für dienstzeitabhängige Ansprüche (Kündigungsfristen, Urlaubsausmaß, Vorrückungen, Abfertigung) ungekürzt |
+| Informationsausschreibung | interne/externe Bekanntmachung an mehr als eine Person (§ 19d Abs 2a AZG) |
+| Strafrahmen Verstoß | **20–436 €** Geldstrafe (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG) |
+| AZG-Ausnahmen | §§ 1, 19b AZG; seit BGBl I 2018/53 zusätzlich nahe Angehörige/leitende Angestellte mit nicht gemessener bzw. selbst festgelegter Arbeitszeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d Abs 6 AZG** (Benachteiligungsverbot) und **§ 19d Abs 2a AZG**
+  (Informationsrecht) — ✅ zitiert; Strafbestimmung **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** —
+  ✅ zitiert.
+- **§ 1 AZG, § 19b AZG** (Geltungsbereich; Abschnitt 6a-Ausnahmen inkl.
+  §§ 19e, 19f AZG) — ✅ zitiert.
+- **§ 20 Abs 1 AngG** (historische Kündigungsfristen-Sonderregelung bis
+  31. 12. 2017) und **§ 8 Abs 4 AngG** (Wochengeldanspruch geringfügig
+  beschäftigter Angestellter) — ✅ zitiert.
+- Genannte anwendbare Gesetze: UrlG, ARG, ArbVG, EFZG, MSchG, VKG,
+  Arbeiterabfertigungsgesetz, BMSVG — ohne Detail-§-Nachweis im
+  Grundsatzbeitrag.
+- ⚠ Verweise des Briefings auf Beiträge zu „Kündigung“, „Leitende
+  Angestellte“ und „6 Wochen Entgeltanspruch“ sind nicht in Batch 1
+  enthalten; Detailvertiefung offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pro-rata als Engine-Grundprinzip:** Entgeltanteile, Zulagen und
+  Sozialleistungen aus der Struktur werden über das Arbeitszeitausmaß
+  (`work_time_rate`/`hours_per_week` der Vertragsversion) dimensioniert —
+  keine Sonderregeln je Anspruch, sondern einheitliche
+  Verhältnisrechnung als Basisregel des Struktur-Designs.
+- **Dienstzeit ungekürzt:** Stichtags- und Vorrückungsberechnungen
+  (Erfahrungsstufen, Jubiläum, erhöhtes Urlaubsausmaß) nutzen die
+  Beschäftigungsdauer unabhängig vom Teilzeitgrad — Kalenderlauf,
+  kein Teilzeitabschlag.
+- **Geringfügig Beschäftigte** sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte
+  (→ lb-bes-06): gleiche Ansprüche, nur SV-Status anders — das Modell
+  trennt arbeitsrechtliche Stufe (Teilzeit) und SV-Stufe (geringfügig).
+- **Informationsrecht** ist kein Abrechnungsprozess (Ausschreibungs-
+  Workflow liegt außerhalb der Payroll-Engine); ggf. als HR-Prozess-
+  Hinweis im Onboarding, nicht als Regel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-03
+  (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
+  lb-tzb-05 (Sonderfälle) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell; Urlaubs- und EFZ-Fundament)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-tzb-03
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Arbeitszeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_arbeitszeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 1", "AZG § 19d Abs 2"]
+tags: [teilzeit, arbeitszeitausmass, arbeitszeitlage, azg, normalarbeitszeit]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Arbeitszeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-tzb-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition (§ 19d AZG):** Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn das
+  vereinbarte Arbeitszeitausmaß unter der gesetzlich (§ 3 AZG: 8 Stunden/Tag,
+  40 Stunden/Woche) oder kollektivvertraglich festgelegten
+  Normalarbeitszeit liegt. Da die KV die Normalarbeitszeit je Branche
+  festlegen, kann dasselbe Stundenausmaß in einer Branche Vollzeit, in
+  einer anderen Teilzeit sein (Beispiele: Handel 38,5 Stunden;
+  Baugewerbe 39 Stunden; Gastgewerbe 40 Stunden). Vom **Ausmaß** ist die
+  **Lage** der Arbeitszeit zu unterscheiden (uhrzeitmäßige Festlegung an
+  den Wochentagen).
+- **Keine Untergrenze:** Es gibt kein Stundenausmaß, ab dem Teilzeit
+  vorliegt — auch geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich
+  Teilzeitbeschäftigte (Unterschied nur im SV-Status, → lb-bes-06).
+- **Normalarbeitszeit-Verkürzung:** Auch per Betriebsvereinbarung kann die
+  Normalarbeitszeit verkürzt werden; besteht kein Betriebsrat für alle
+  Arbeitnehmer, kann mit dem restlichen Teil einzelvertraglich verkürzt
+  werden (§ 19d Abs 1 AZG) — nur in diesem Fall. Ohne KV-Ermächtigung
+  handelt es sich um eine „freie BV“, die aber das Entstehen von
+  Mehrarbeitszuschlägen nicht beseitigen kann.
+- **Ausmaß und Lage sind zwingend zu vereinbaren** (bei Vertragsabschluss,
+  sofern keine Festlegung durch KV oder BV): Jede spätere
+  **Ausmaßänderung** bedarf der beiderseitigen Zustimmung und — seit
+  1. 1. 2008 — der Schriftform **mit Unterschrift des Arbeitnehmers**;
+  nur einseitig geänderte Dienstzettel erfüllen die Schriftform nicht,
+  die mündliche Änderung ist nichtig (finanzielle Folgen über
+  Mehrarbeitszuschläge).
+- **Ungleichmäßige Verteilung:** Die Arbeitszeit kann für einzelne Tage und
+  Wochen ungleichmäßig im Vorhinein verteilt werden (§ 19d Abs 2 AZG).
+  Ob dadurch Jahresdurchrechnungszeiträume zulässig sind, ist in der Lehre
+  umstritten (Schutzbestimmung → strenge Auslegung; Empfehlung an
+  Arbeitgeber: Zurückhaltung wegen drohender Zuschlagskosten).
+- **Unzulässige Vereinbarungen** (nichtig): „Arbeit nach Bedarf des
+  Arbeitgebers“, „kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“,
+  einseitige Vorbehalte zur Ausweitung/Reduktion oder jeweils erst
+  fallweise zu treffende Festlegungen. In der Praxis bedeutet
+  „Arbeit nach Bedarf“ wegen der Rspr und des neuen
+  Teilzeit-Mehrarbeitszuschlags ein finanzielles „Eigentor“. Fehlt eine
+  wirksame Vereinbarung, wird das Beschäftigungsausmaß für Entlohnung und
+  Zuschläbe idR nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate ermittelt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gesetzliche Normalarbeitszeit | 8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche (§ 3 AZG) |
+| KV-Beispiele Normalarbeitszeit | Handel 38,5 h · Baugewerbe 39 h · Gastgewerbe 40 h (Stand 2026-06) |
+| Definition Teilzeit | vereinbartes Ausmaß < Normalarbeitszeit laut § 3 AZG oder KV (§ 19d AZG) |
+| Schriftform Ausmaßänderung | seit 1. 1. 2008 zwingend; Unterschrift des Arbeitnehmers erforderlich; sonst Nichtigkeit |
+| Ersatzermittlung | ohne wirksame Vereinbarung: idR Durchschnitt der letzten **12 Monate** |
+| Untergrenze | keine — auch geringfügige Beschäftigung ist arbeitsrechtlich Teilzeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d AZG** (Definition und Schutzvorschriften) samt **§ 19d Abs 1**
+  (einzelvertragliche Verkürzung) und **§ 19d Abs 2** (ungleichmäßige
+  Verteilung) — ✅ zitiert; **§ 3 AZG** (Normalarbeitszeit) — ✅ zitiert.
+- Die Rechtsprechung zur Schriftform/Nichtigkeit und zur Arbeit nach Bedarf
+  wird ohne §-Zitat referenziert (8 ObA 277/01w ua).
+- ⚠ Die Streitfrage Durchrechnung bei Teilzeit (§ 19d Abs 2 letzter Satz
+  AZG) ist im Briefing als unbeantwortet dargestellt — für Umsetzungen mit
+  Durchrechnungsmodellen RIS-/Rechtsprechungscheck vorab.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kalender-/Arbeitszeitmodell als Fundament:** Ausmaß und Lage sind je
+  Mitarbeiter versioniert zu führen (`resource_calendar` je
+  Vertragsversion; `work_time_rate`/`hours_per_week`); die Work-Entry-
+  Erzeugung folgt dem Kalender, die Abrechnung dem vereinbarten Ausmaß.
+- **Schriftform-Compliance:** Ausmaßänderungen sind neue Vertragsversionen
+  mit Wirksamkeitsdatum; die Engine rechnet ab der Version, nicht ab der
+  Eingabe — Nichtigkeitsrisiko (mündliche Änderungen) bleibt außerhalb
+  des Systems und muss prozessual unterbunden werden (Dienstzettel-Workflow).
+- **Nichtigkeits-Fallback „Ø 12 Monate“:** Fehlt eine wirksame
+  Ausmaßvereinbarung, braucht die Entgeltberechnung einen
+  Durchschnittsmodus über 12 Monate — als Notlauffall im Modell
+  dokumentieren (❓ ob automatisiert oder manueller Eingriff).
+- **Mehrarbeitszuschlag-Kopplung:** Unklare Vereinbarungen treibt der
+  Zuschlagsmechanismus (→ lb-tzb-04) teuer hoch — die Zuschlagsregel liest
+  das Soll-Ausmaß direkt aus der Kalenderversion.
+- **„Freie BV“-Verkürzung:** Beträgt die betriebliche Normalarbeitszeit
+  weniger als das gesetzliche Maß, verschiebt sich die
+  Mehrarbeits-/Überstundengrenze entsprechend (Vollzeitvergleich);
+  als mandantenspezifischer Kalenderwert abbilden, nicht als Fixkonstante.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-02
+  (allgemeine Grundsätze) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) ·
+  lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit, Ausmaßänderungsfolgen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell, AZG-Fundament der Privatwirtschaft)
+- *Hinweis:* Muster „Ausmaßänderungsvereinbarung“ und weiterführende
+  Verweise sind Export-Verweisstellen, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-tzb-04
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Mehrarbeit und Überstunden"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_mehrarbeit_und_uberstunden.md"
+legal_bases: ["AZG § 19d Abs 3", "AZG § 20 Abs 1"]
+tags: [teilzeit, mehrarbeit, uberstunden, mehrarbeitszuschlag, azg, betriebsnotstand]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-02", "lb-tzb-03"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Mehrarbeit und Überstunden
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgrenzung:** Teilzeit-Mehrarbeit ist die Arbeitszeit, die über das
+  vertraglich vereinbarte Teilzeitausmaß hinausgeleistet wird. Die Grenze
+  zur **Überstunde** ergibt sich aus dem Vergleich mit dem
+  Vollzeitbeschäftigten: Wird dessen tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit
+  — hinsichtlich Ausmaß **oder regulärer Lage** — überschritten, liegt
+  Überstunden- und keine Mehrarbeit mehr vor. Eine weitere
+  Mehrarbeitsvariante ergibt sich für alle Arbeitnehmer, wenn der KV die
+  Normalarbeitszeit unter das gesetzliche Maß senkt.
+- **Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 3 AZG):** Teilzeitbeschäftigte sind
+  nur zur Mehrarbeit verpflichtet, wenn **alle** folgenden Kriterien
+  kumulativ vorliegen: (1) gesetzliche Bestimmungen, KV/BV oder der
+  Arbeitsvertrag sehen die Mehrarbeit vor; (2) erhöhter Arbeitsbedarf oder
+  die Mehrarbeit ist für Vor-/Abschlussarbeiten erforderlich; (3) keine
+  entgegenstehenden berücksichtigungswürdigen Interessen des
+  Arbeitnehmers. Fehlt eines, besteht keine Pflicht — es sei denn, ein
+  Ausnahmefall des § 20 AZG greift.
+- **Anordnung durch den Arbeitgeber (§ 20 Abs 1 AZG):** Die beiden ersten
+  Kriterien bleiben außer Betracht bei vorübergehenden, unaufschiebbaren
+  Arbeiten zur Abwendung unmittelbarer Gefahr für Leben oder Gesundheit
+  oder bei **betrieblichem Notstand** (Behebung von Betriebsstörungen,
+  Verhütung des Verderbens von Gütern oder unverhältnismäßigen
+  wirtschaftlichen Schadens; unvorhergesehene, unvermeidbare Gründe; keine
+  anderen zumutbaren Maßnahmen). Ein Notstand liegt außerhalb des
+  üblichen Betriebsablaufs, ist weder regelmäßig noch vorhersehbar und
+  muss einen unverhältnismäßigen Nachteil androhen — die Anordnung von
+  Mehrarbeit ist damit **sehr eingeschränkt** möglich. Bei
+  Teilzeitbeschäftigten sind persönliche Interessen besonders zu
+  berücksichtigen.
+- **Abgeltung:** Die (arbeitsrechtliche) Mehrarbeit ist über
+  Mehrarbeitszuschläge abzugelten; echte **Überstunden** sind — wie bei
+  Vollzeitkräften — mit mindestens **50 %** Zuschlag zu bezahlen (Höhe idR
+  im KV geregelt; ohne KV-Regelung 50 %). Bemerkenswert: Überstunden
+  entstehen, sobald die Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitkräfte an
+  diesem Tag (Ausmaß oder Lage) überschritten wird — ohne dass zuerst die
+  volle Wochenarbeitszeit geleistet sein muss (Beispiel: endet die
+  Vollzeit-Normalarbeitszeit eines Tages um 12.00 Uhr, ist jede weitere
+  Stunde desselben Tages auch für die Teilzeitkraft eine Überstunde; bei
+  9 Stunden an einem Tag bei 8-Stunden-Normalarbeitszeit liegt
+  Überstundenarbeit vor, selbst wenn die Wochenstunden unter 40 bleiben).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mehrarbeit vs Überstunde | Mehrarbeit: über vertragliches Teilzeitausmaß bis zur Vollzeit-Grenze; Überstunde: Überschreitung der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit oder regulären Lage des vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten |
+| Verpflichtung zur Mehrarbeit | § 19d Abs 3 AZG: drei Kriterien kumulativ (Norm/BV/KV/AV-Vorsehen + erhöhter Bedarf bzw. Vor-/Abschlussarbeiten + keine entgegenstehenden Interessen) |
+| Ausnahme | § 20 Abs 1 AZG (Gefahr, betrieblicher Notstand): Kriterien 1 und 2 entfallen |
+| Überstundenzuschlag | mind. **50 %** (KV-regelbar; ohne KV-Regelung 50 %) (Stand 2026-07) |
+| Überstunde ohne Vollwoche | tägliche Vollzeit-Überschreitung genügt (auch bei Wochenstunden < 40) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19d Abs 3 AZG** (Verpflichtung zur Mehrarbeit) — ✅ zitiert.
+- **§ 20 Abs 1 AZG** (Gefahr-/Notstandsfälle) und **§ 20 AZG**
+  (Ausnahmefallkatalog) — ✅ zitiert.
+- Die Höhe des Überstundenzuschlags wird ohne §-Zitat genannt
+  (Gesetzesgrundlage im Briefing offen; Zuschlagslogik je KV) — ⚠ vor
+  Implementierung gegen AZG/KV verifizieren.
+- ⚠ Der Beitrag „Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches“ (Abgeltung der
+  Mehrarbeit im Detail) ist nicht in Batch 1 enthalten; Zuschlagssätze
+  der Mehrarbeit daher ❓ offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Zonen je Tag:** Mehrarbeit (zwischen Vertragsausmaß und
+  Vollzeit-Grenze) und Überstunden (über der Vollzeit-Grenze) brauchen
+  je eigene `hr.work.entry.type`s; die Zuordnung geschieht beim
+  Postprocess der Work Entries gegen den Vollzeitkalender des
+  Mitarbeiters (Ausmaß **und** Lage).
+- **Vollzeitvergleich als Konfigurationswert:** Vergleichsbasis ist der
+  (KV-)Normalkalender der Vergleichsvollzeitkraft — mandantenspezifisch
+  (zB Handel 38,5 h), als Kalenderdatenpflege, nicht als Regelcode.
+- **Zuschlagsregel:** Überstundenzuschlag mind. 50 % als
+  Struktur-Standardwert, übersteuerbar durch KV-Parameter; Mehrarbeits-
+  zuschläge sind ein eigener Regelsatz mit eigenen Parametern (❓ Detail-
+  sätze im KV-Weg, erst mit Folgebatches bzw. KV-Daten kuratiert).
+- **GFG-Interaktion:** Mehrarbeitszuschläge erhöhen das Entgelt und damit
+  den Geringfügigkeitsstatus (→ lb-bes-06) — die GFG-Prüfung muss nach
+  der Zuschlagsberechnung laufen, nicht davor.
+- Die Verpflichtungs-/Anordnungslogik (§ 19d Abs 3, § 20 Abs 1 AZG) ist
+  keine Abrechnungs-, sondern eine HR-Compliance-Prüfung — im Modell
+  nicht automatisiert abbilden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; GFG-Überschreitung
+  durch Mehrarbeitszuschläge) · lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze) ·
+  lb-tzb-03 (Arbeitszeit: Ausmaß/Lage, unzulässige Vereinbarungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
+  Zuschläge lohnsteuerlich; Mitarbeitergruppen-Modell)
+- *Hinweis:* Die Verweisstelle auf „Mehrarbeitszuschläge –
+  Arbeitsrechtliches“ ist im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-tzb-05
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md"
+legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 2", "ASVG § 19a", "AVRAG § 13", "AVRAG § 13a", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 14 Abs 2 lit 2", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 14d", "AVRAG § 15", "AVRAG § 15a", "MSchG §§ 15h ff", "VKG §§ 8 ff", "BMSVG § 6 Abs 4", "AlVG §§ 27 und 82", "ArbVG § 105"]
+tags: [teilzeit, sonderformen, elternteilzeit, solidaritatspramienmodell, hospizteilzeit, pflegeteilzeit]
+cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-tzb-01", "lb-tzb-06", "lb-atz-07", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Sonderfälle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Mehrere Teilzeitformen haben gesetzliche Sonderregeln zu
+  SV, Beendigungsansprüchen, Bestandsschutz und Förderung: geringfügige
+  Beschäftigung, Elternteilzeit, Solidaritätsprämienmodell,
+  Betreuungsteilzeit, Hospizteilzeit, Teilzeit zur Begleitung schwerst
+  erkrankter Kinder, Pflegeteilzeit, (geförderte) Altersteilzeit,
+  Wiedereingliederungsteilzeit und Bildungsteilzeit. Unkenntnis der
+  jeweiligen Sonderregeln kann gravierende Konsequenzen haben.
+- **Gemeinsames Muster der geförderten/sozialen Teilzeitformen:** Bei den
+  meisten Sonderformen laufen SV-Beiträge und BMSVG-Beitrag (§ 6 Abs 4
+  BMSVG) von der **Beitragsgrundlage der Arbeitszeit vor der
+  Reduzierung** — analog zur Altersteilzeit; bei Elternteilzeit und
+  Betreuungsteilzeit hingegen auf Basis des (reduzierten) Teilzeitentgelts.
+  Kündigungen sind motivgeschützt (§ 15/§ 15a AVRAG, bei Elternteilzeit
+  §§ 15n MSchG, § 8f VKG), und die Sonderformen haben
+  Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung.
+- **Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG):** Arbeitszeitreduktion zur
+  Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen gegen Einstellung einer
+  Ersatzarbeitskraft (Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn die Ersatzkraft
+  langzeitarbeitslos, älter als 45 oder behindert ist). Abfertigung „Alt“:
+  bei Beendigung binnen 2 Jahren ab Reduzierung ist das **Entgelt vor der
+  Reduzierung** Berechnungsbasis (danach abweichende KV/BV-Methoden
+  möglich); Abfertigung „Neu“: Beiträge auf Basis des
+  **Vollzeitentgelts**. Motivkündigungsschutz nach § 15 AVRAG iVm
+  § 105 ArbVG (Glaubhaftmachung genügt).
+- **Elternteilzeit:** Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis zum 7. Geburtstag
+  (oder späterem Schuleintritt); ab 1. 11. 2023: max. bis zum 8. Geburtstag,
+  max. 7 Jahre Dauer (Zeiten von Beschäftigungsverbot und Karenz beider
+  Elternteile für dasselbe Kind werden davon abgezogen). Reduzierung um
+  mind. 20 %, mindestens 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016 für ab dann
+  geborene/adoptierte/in Pflege genommene Kinder).
+- **Hospiz-/Pflege-/Begleitungs-Teilzeit und Wiedereingliederungsteilzeit:**
+  befristete Formen mit BV-Beitragsbasis vor Reduzierung; bei
+  Hospizteilzeit zahlt der Bund KV-/PV-Beiträge, wenn das Entgelt unter
+  die Geringfügigkeit fällt (Meldung durch den Arbeitgeber).
+
+Die Einzelwerte enthält die Tabelle; die Übersichtstabelle des Exports ist
+im Volltext zerpflückt (Export-Artefakt), inhaltlich aber vollständig
+rekonstruierbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Sonderform (Norm) | BMSVG/SV-Basis | Max. Dauer | Mindestausmaß |
+|---|---|---|---|
+| Geringfügige Beschäftigung (§ 5 Abs 2 ASVG) | nur UV-Schutz; Selbstversicherung § 19a ASVG; keine BMSVG-Sonderregel | unbefristet | nein |
+| Elternteilzeit (§§ 15h ff MSchG, §§ 8 ff VKG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis (KBG-Bezug: Zusatzbeitrag GKK an BV-Kasse) | Meldung bis 31. 10. 2023: max. bis 7. Geburtstag/späterer Schuleintritt; ab 1. 11. 2023: max. bis 8. Geburtstag, max. 7 Jahre (abzgl. Verbots-/Karenzzeiten beider Elternteile) | Reduzierung ≥ 20 %; ≥ 12 Wochenstunden (seit 1. 1. 2016) |
+| Solidaritätsprämienmodell (§ 13 AVRAG) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG (§ 6 Abs 4 BMSVG) | Beihilfe max. 2 Jahre; 3 Jahre, wenn Ersatzkraft langzeitarbeitslos, > 45 oder behindert | Reduzierung bis höchstens 50 %; darf nicht geringfügig sein |
+| Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 2 lit 2 AVRAG) | Beiträge auf Teilzeit-Basis | nicht gesetzlich geregelt; jedenfalls länger als Elternteilzeit | nein |
+| Hospizteilzeit (§ 14a AVRAG) | BG vor Reduzierung; Bund zahlt KV/PV bei Entgelt unter GFG | 3 Monate; Verlängerung bis max. 6 Monate | nein |
+| Begleitung schwerst erkrankter Kinder (§ 14b AVRAG) | BG vor Reduzierung | 5 Monate; Verlängerung auf bis zu 9 Monate insgesamt; max. 2 × 9 Monate bei weiteren medizinisch notwendigen Therapien | nein |
+| Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) | BG vor Reduzierung | Vereinbarung: 1 Monat bis 3 Monate; einseitiger Anspruch: 2 Wochen (+ Verlängerung um bis zu 2 Wochen bei Nichteinigung) | nicht unter 10 Stunden/Woche |
+| Altersteilzeit gefördert (§§ 27, 82 AlVG; mit Lohnausgleich) | BG vor Reduzierung für SV und BMSVG | Förderungsdauer je nach Beginn der ATZ | Reduzierung 40–60 % der Normalarbeitszeit (max. 40 % Unterschreitung) |
+| Wiedereingliederungsteilzeit (§ 13a AVRAG) | BG vor Reduzierung | bis 6 Monate; einmalige Verlängerung um 1 bis zu 3 Monate | Herabsetzung ≥ ¼; nicht unter 12 Wochenstunden |
+| Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) | BG vor Reduzierung | mind. 4 Monate bis 2 Jahre | Reduzierung ¼–½; nicht unter 10 Wochenstunden |
+
+Kündigungsschutz: § 15/§ 15a AVRAG (Solidaritätsprämienmodell,
+Betreuungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungsteilzeit),
+§ 15n MSchG/§ 8f VKG (Elternteilzeit); geringfügige Beschäftigung und
+Altersteilzeit unterliegen allgemeinen Regeln (ArbVG, GlBG, BEinstG).
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 5 Abs 2 ASVG** (geringfügige Beschäftigung) und **§ 19a ASVG**
+  (Selbstversicherung) — ✅ zitiert; **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BG vor
+  Reduzierung) — ✅ zitiert.
+- **AVRAG §§ 13, 13a, 11a, 14 Abs 2 lit 2, 14a, 14b, 14d, 15, 15a** — ✅
+  zitiert; **MSchG §§ 15h ff, § 15n** und **VKG §§ 8 ff, § 8f** — ✅
+  zitiert; **AlVG §§ 27 und 82** (Altersteilzeit) — ✅ zitiert;
+  **§ 105 ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ zitiert.
+- ⚠ Detailvoraussetzungen der einzelnen Formen (Anspruchs- und
+  Meldesysteme, Förderbedingungen) verweisen auf nicht in Batch 1
+  enthaltene Einzelbeiträge (Elternteilzeit, Hospiz-/Pflegeteilzeit,
+  Altersteilzeit: → atz-Cluster) — vor Implementierung gegen RIS bzw. die
+  KB-Folgebeiträge verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BG „vor Reduzierung“ als Musterbaustein:** Die meisten Sonderformen
+  beziehen SV- und BV-Beiträge von der vor-Reduzierungs-BG — dieselbe
+  Mechanik wie bei der Altersteilzeit: ein versionierter BG-Wert je Phase,
+  der vom Ist-Entgelt abweicht. Ein einheitlicher Baustein deckt
+  Hospiz-, Begleitungs-, Pflege-, Wiedereingliederungs-, Bildungs- und
+  Solidaritäts-/ATZ-Formen ab; Elternteil- und Betreuungsteilzeit laufen auf
+  Ist-Basis.
+- **Abrechnungsbesonderheiten bei Beendigung** überschreiben die
+  Standard-Beendigungsabrechnung (zB Solidaritätsprämienmodell:
+  Abfertigung alt auf Vor-Reduzierungs-Entgelt binnen 2 Jahren,
+  Abfertigung Neu auf Vollzeitentgelt — → lb-tzb-06).
+- **Sonderform als Attribut mit Fristen:** Dauer-Ober-/Untergrenzen,
+  Rahmenfristen, Mindeststunden je Phase validieren, bevor die
+  Vertragsversion gespeichert wird — nicht in Regeln.
+- **Bund-/GKK-Zahlungslogik Hospizteilzeit:** Bei Entgelt unter GFG zahlt
+  der Bund KV/PV — kein Beitragsauslöser beim Mandanten, aber
+  Meldepflicht des Arbeitgebers: reiner Meldesonderfall.
+- **Kündigungsschutz** ist HR-Compliance (Anfechtungslogik), keine
+  Abrechnungsregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-tzb-01
+  (Bildungsteilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit;
+  Abfertigung Alt/Neu) · lb-atz-07 (Altersteilzeit – Überblick) ·
+  lb-atz-12 (kontinuierliche/geblockte Altersteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
+  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte)
+- *Hinweis:* Die Übersichtstabelle des Quell-PDFs ist im Markdown-Export
+  spaltweise zerpflückt (Export-Artefakt); Werte wurden aus den
+  Tabellenfragmenten übernommen und nicht aus anderen Quellen ergänzt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md
new file mode 100644
index 0000000..ec7c3c0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-tzb-06
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md"
+legal_bases: ["GewO § 78", "AngG § 6", "EFZG § 3", "AngG § 36 Abs 2", "AVRAG § 2c Abs 2", "ASVG § 45"]
+tags: [teilzeit, vollzeit-wechsel, entgeltfortzahlung, sonderzahlungen, abfertigung, konkurrenzklausel]
+cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-03", "lb-tzb-05"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Wechsel Vollzeit/Teilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Eine Änderung des Arbeitszeitausmaßes im aufrechten
+  Arbeitsverhältnis wirkt auf nahezu alle Ansprüche: Entgelt,
+  Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge,
+  Trinkgeldpauschale, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Abfertigung,
+  Betriebsvereinbarungs-Anwendbarkeit — vor der Änderungsvereinbarung prüfen.
+- **Entgelt:** Anpassung ans neue Ausmaß; KVs sehen für Teilzeit teils höhere
+  Teiler fürs Mindestentgelt oder Zuschläge vor (KV prüfen). Bei
+  überkollektivvertraglicher Entlohnung vom IST-Bezug ins Verhältnis
+  umrechnen; ergibt der KV-Rechenweg mehr, ist der höhere Anspruch fällig.
+- **Überstundenpauschale:** Beim Wechsel V→T ist zu unterscheiden, ob die
+  Leistung von Mehr-/Überstunden Voraussetzung der Pauschale war (dann kann
+  sie bei Reduzierung entfallen, wenn keine echten Überstunden mehr
+  anfallen) oder nicht (dann nur verhältnismäßige Reduzierung). Bei
+  Änderung der **Lage** ist eine Deckungsprüfung nötig — höhere KV-Zuschläge
+  (zB Arbeit nach 22 Uhr) deckt das bisherige Pauschale nicht ab.
+- **Zulagen/Zuschläge** sind mindestens anteilig zu zahlen; geänderte Lage
+  lässt sie neu entstehen oder wegfallen (mit Folgen für EFZ, Urlaubsentgelt,
+  Urlaubsersatzleistung, Abfertigung). **Sachbezüge** (§ 78 GewO 1859,
+  § 6 AngG) ändern ihre Bewertung nicht; das KV-Mindestentgelt ist jedenfalls
+  in bar zu leisten — ein Kostenbeitrag davon für eine Arbeitgeberleistung
+  ist unzulässig (VwGH). Die **Trinkgeldpauschale** ist anteilig zu kürzen.
+- **Entgeltfortzahlung bei Krankheit:** Bei Arbeitern gilt das
+  Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG: das Entgelt, das ohne Verhinderung gebühren
+  würde) — nach Reduzierung vom Teilzeitentgelt, nach Ausdehnung vom höheren
+  Entgelt. Bei Angestellten folgt die herrschende Meinung dem Bezugsprinzip
+  (zuletzt bezahltes Entgelt); die wörtliche Anwendung erzeugte sachlich
+  ungerechtfertigte Arbeiter-/Angestellten-Divergenzen, sodass dieselbe
+  Vorgehensweise wie beim Arbeiter angenommen wird.
+- **Feiertagsentgelt:** In Höhe des aktuellen Entgelts, bei Teilzeit nach
+  den Stunden, die am Feiertag zu arbeiten gewesen wären; fällt der
+  Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag, kein Anspruch. Ohne
+  festgelegte Lage: Durchschnittsberechnung; arbeitsfreie Tage pauschal auf
+  Feiertage zu legen ist unzulässig.
+- **Sonderzahlungen:** Methode steht im KV; fehlt eine KV-Regelung, ist eine
+  Mischberechnung vorzunehmen, wenn der KV für vergleichbare Fälle
+  (Lehrverhältnisübergang, unterjährige Beendigung) Aliquotierung vorsieht.
+  Gesetzlich geregelt ist die Mischberechnung bei Gleitpension und
+  Elternteilzeit. Fälligkeit ändert sich nicht; SV-Beiträge zum aktuellen
+  Satz; **Mehrarbeit** ist bei der Bemessung zwingend zu berücksichtigen.
+- **Abfertigung „Alt“:** grundsätzlich vom letzten monatlichen Entgelt —
+  bei nur **vorübergehender** Reduzierung und bei **Umgehungsabsicht** des
+  Arbeitgebers (initiierte Reduzierung, baldige Kündigung) jedoch vom
+  **Entgelt vor der Reduzierung**; bei regelmäßig jahresweise
+  Voll-/Teilzeitwechseln gilt Durchschnittsberechnung. **„Neu“:**
+  MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln bestehen für
+  Elternteilzeit, Betreuungsteilzeit, Gleitpension, Hospizteilzeit,
+  Begleitung schwersterkrankter Kinder, Solidaritätsprämienmodell und
+  Altersteilzeit (→ lb-tzb-05).
+- **Konkurrenzklausel (§ 36 Abs 2 AngG, § 2c Abs 2 AVRAG):** Unwirksam, wenn
+  das Entgelt des letzten Monats das **20-fache der
+  Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG) nicht übersteigt — Grenzbetrag 2026:
+  **4.620 €/Monat** (exkl. aliquoter SZ) für Vereinbarungen ab 29. 12. 2015;
+  für Vereinbarungen 16./17. 3. 2006 bis 28. 12. 2015: **3.927 €** inkl.
+  aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als Grenzbetrag „2023“
+  bezeichnet); bis 16. 3. 2006 keine Entgeltgrenze. Eine Entgeltreduktion
+  durch Teilzeit kann die Klausel entgeltseitig entfallen lassen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Konkurrenzklausel-Grenze (ab 29. 12. 2015) | **4.620 €/Monat** exkl. aliquoter SZ (20-fache HBG § 45 ASVG, Stand 2026-07) |
+| Konkurrenzklausel-Grenze (2006 bis 28. 12. 2015) | **3.927 €** inkl. aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als „Grenzbetrag 2023“ geführt) |
+| Entgeltfortzahlung | Arbeiter: Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG) ab Ist-Ausmaß; Angestellte: Bezugsprinzip (hM), praktisch gleiche Lösung |
+| Feiertagsentgelt | Stunden des regulären Feiertags-Arbeitstags; ohne festgelegte Lage: Durchschnitt |
+| Abfertigung „Alt“ | vorübergehende Reduzierung/Umgehung: Basis = Entgelt vor der Reduzierung; periodischer VZ/TZ-Wechsel: Durchschnitt |
+| Abfertigung „Neu“ | MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln für soziale Teilzeitformen + Gleitpension (→ lb-tzb-05) |
+| Sonderzahlungen | KV-Methode; sonst Mischberechnung, wenn KV vergleichbare Aliquotierung vorsieht; Mehrarbeit zwingend zu berücksichtigen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 78 GewO 1859** und **§ 6 AngG** (Sachbezugsbewertung; Mindestentgelt
+  in bar) — ✅ zitiert; ergänzt um VwGH Ra 2016/08/0120 (kein Kostenbeitrag
+  vom KV-Mindestentgelt).
+- **§ 3 EFZG** (Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert.
+- **§ 36 Abs 2 AngG** und **§ 2c Abs 2 AVRAG** (Konkurrenzklausel-Grenze)
+  samt **§ 45 ASVG** (Höchstbeitragsgrundlage) — ✅ zitiert.
+- Die Begriffe „Bezugs-/Ausfallsprinzip“ für Angestellte folgen der
+  herrschenden Meinung ohne §-Nachweis — ⚠ im Einzelfall (EFZG-Kommentierung)
+  gegen RIS/Literatur verifizieren.
+- Verweise auf die Urlaubs- und EFZ-Beiträge („Urlaub – Wechsel Teilzeit
+  Vollzeit“, „Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung …“) sind nicht in
+  Batch 1 enthalten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Versionswechsel als Kernprozess:** Der VZ/TZ-Wechsel ist der Prototyp
+  des versionierten Vertrags (`work_time_rate`, `hours_per_week`,
+  Kalender) — jede Regel, die aus der Vertragsversion liest, ist
+  wechseltauglich; Regeln mit Monatskonstanten sind es nicht.
+- **Bezugszeit-Mechanik:** EFZ-, Urlaubsentgelt- und Abfertigungsregeln
+  rechnen auf Referenzzeiträume; der Wechsel definiert Phasengrenzen, aus
+  denen die Engine Referenzbezüge und Misch-/Durchschnittsberechnungen je
+  Periode ableitet (SZ-Mischberechnung braucht die VZ/TZ-Phasenliste des
+  Jahres — gleiche Bausteinanforderung wie bei Gleitpension).
+- **Abfertigungs-Ausnahmen** (vorübergehende Reduzierung, Umgehung) sind
+  manuelle Sachverhaltsentscheidungen — als Option mit Begründung, nicht
+  als automatische Heuristik.
+- **Konkurrenzklausel-Grenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert** (2026:
+  4.620 €/Monat; historische Kohorten) — die Klauselprüfung ist ein
+  HR-Feature; der Grenzwert gehört nicht in Regelcode.
+- **Sachbezug/Trinkgeldpauschale:** Bewertung und anteilige Kürzung als
+  Entgeltbaustein-Attribute, die am Versionstermin umspringen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze, pro rata) · lb-tzb-03
+  (Arbeitszeit: Ausmaßänderung, Schriftform) · lb-tzb-05 (Sonderfälle;
+  BMSVG-Sonderregeln der sozialen Teilzeitformen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
+  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte inkl. HBG 2026)
+- *Hinweis:* Verweise auf Urlaubs- und EFZ-Folgebeiträge sind
+  Export-Verweisstellen (nicht in Batch 1), nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-tel-04
+batch: 7
+title: "Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.pdf"
+  text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md"
+legal_bases: ["ASVG § 175 Abs 1a", "ASVG § 175 Abs 1 Z 1a", "ASVG § 175 Abs 1a Z 2", "ASVG § 175 Abs 1b", "ASVG § 175 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1 Z 31", "ASVG § 53b", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a lit a", "VO (EG) 883/2004", "B-KUVG", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/52", "BGBl I 2020/23"]
+tags: [telearbeit, sv-recht, arbeitsunfall, zwischenstaatliche-sv, rahmenvereinbarung, beitragsfreiheit]
+cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-asc-08", "lb-krs-09", "lb-sac-15", "lb-azg-02"]
+---
+
+# Telearbeit (Homeoffice) – sozialversicherungsrechtliche Aspekte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beitragsfrei:** Die vom Dienstgeber bereitgestellten **digitalen
+  Arbeitsmittel** (Wert) und ein steuerfreies **Telearbeits-Pauschale**
+  sind auch **beitragsfrei** (§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG, rückwirkend ab
+  1. 1. 2021); steuerliche Grundlage ist § 26 Z 9 EStG (Pauschale max
+  100 Tage × € 3 = € 300/Jahr, nicht steuerbar). Werbungskosten für
+  ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG) sind
+  beitragsrechtlich folgenlos, da die SV auf Bruttoentgelte abstellt.
+- **Unfallversicherung:** Unfälle im zeitlichen und ursächlichen
+  Zusammenhang mit der Telearbeit gelten als **Arbeitsunfälle**
+  (§ 175 Abs 1a ASVG, Dauerrecht seit 1. 4. 2021 via BGBl I 2024/110
+  auf Telearbeit erweitert). Seit 1. 1. 2025 wird örtlich
+  unterschieden: **Telearbeit im engeren Sinn** (§ 175 Abs 1 Z 1a
+  ASVG: eigene Wohnung Haupt-/Nebenwohnsitz; Wohnung naher
+  Angehöriger — erweiterter Kreis inkl. Lebensgefährten, Schwieger-/
+  Wahl-/Stiefeltern/-kinder — bei Nähe zur Wohnung/Arbeitsstätte oder
+  üblichem Arbeitsweg; selbst angemietete Coworking-Spaces, nicht
+  aber vom DG angemietete Räume) und **Telearbeit im weiteren Sinn**
+  (§ 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle anderen selbst gewählten Örtlichkeiten).
+- **Wegunfälle:** Durch Gleichstellung des Telearbeit-Aufenthaltsorts
+  mit der Arbeitsstätte (§ 175 Abs 1b ASVG) sind auch Wege von der
+  Telearbeit aus geschützt — Wege im **betrieblichen Interesse**
+  (einschließlich der engeren Sinn-Örtlichkeiten, Wochenpendler,
+  ausnahmsweiser Besuch der Betriebsstätte), nicht aber
+  eigenwirtschaftliche Wege (Hotels, Cafes, Freibäder bei Telearbeit
+  im weiteren Sinn). Einzelerfassungen nach § 175 Abs 2 ASVG (Arztweg
+  nach Voranmeldung, Arbeitsgeräte, lebenswichtige Bedürfnisse,
+  Entgeltbehebung, Kinderbringwege). OGH: maßgeblich ist die
+  **Handlungstendenz** des Dienstnehmers (Treppe zum klingelnden
+  Bürotelefon = Dienstunfall, 10 ObS 15/21k).
+- **Zwischenstaatliche SV (Rechtslage seit Juli 2024):** Keine
+  besonderen Koordinierungsregeln für Telearbeit; es gelten Titel II
+  VO (EG) 883/2004. COVID-Sonderregeln liefen am 30. 6. 2023 aus —
+  seither ändert grenzüberschreitende Telearbeit die Zuständigkeit,
+  wenn ein **„wesentlicher Teil" ≥ 25 %** der Gesamttätigkeit
+  (Arbeitszeit/Einkommen) vorliegt. Abhilfe über die seit 1. 7. 2023
+  geltende **Multilaterale Rahmenvereinbarung** (Art 16 Abs 1 VO (EG)
+  883/2004): zwei Staaten, 25 % bis < 50 % Telearbeit im Wohnstaat,
+  Antrag max 3 Jahre (verlängerbar), in Österreich beim Dachverband
+  der Sozialversicherungen; danach PD A1. Sonst Festlegung nach
+  Art 13 VO 883/2004 durch den Wohnstaatsträger; Ausnahmevereinbarung
+  über das BMSGPK. **Außerhalb der EU** gelten bilaterale
+  SV-Abkommen (kein Mehrfachschutz-Regelwerk) — Doppelversicherung
+  möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 1 Z 31 ASVG: Wert digitaler Arbeitsmittel + Telearbeits-Pauschale (rückwirkend ab 1. 1. 2021) |
+| Telearbeits-Pauschale | max **100 Tage/Jahr** × **€ 3** = **€ 300** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG; seit 1. 1. 2025 für Telearbeit) |
+| Arbeitsunfall | § 175 Abs 1a ASVG (zeitlicher + ursächlicher Zusammenhang); UV-Leistungen inkl. Zuschuss zur Entgeltfortzahlung nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
+| Telearbeit im engeren Sinn | § 175 Abs 1 Z 1a ASVG: eigene Wohnung, Wohnung naher Angehöriger (Nähe-Kriterium), selbst angemieteter Coworking-Space (Nähe-Kriterium) |
+| Telearbeit im weiteren Sinn | § 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle übrigen selbst gewählten Örtlichkeiten (Wegschutz idR nicht) |
+| Wesentlichkeitsschwelle | grenzüberschreitende Telearbeit ab **25 %** der Gesamttätigkeit zuständigkeitsändernd (seit 1. 7. 2023) |
+| Multilaterale Rahmenvereinbarung | seit 1. 7. 2023; Anwendungsbereich **25 % bis < 50 %** Telearbeit; Antrag max **3 Jahre** (Verlängerung möglich); Unterzeichner u. a. Belgien, Deutschland, Frankreich, Liechtenstein, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Slowakei, Spanien, Tschechien (Stand 1. 1. 2024); befristet 5 Jahre, einmalige automatische Verlängerung um 5 |
+| Antragstellung Ö | Dachverband der Sozialversicherungen; PD A1 nach Zustimmung; Antrag bis 30. 6. 2024 → rückwirkend ab 1. 7. 2023; danach max **3 Monate rückwirkend** |
+| Außerhalb EU | bilaterale SV-Abkommen (u. a. Serbien, Türkei, USA, Kanada); Doppelversicherung möglich; Entsendung nur für nicht regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 175 Abs 1a, 1 Z 1a, 1a Z 2, 1b, 2 ASVG** — Unfallversicherungsschutz
+  in Telearbeit/Wegen; **§ 53b ASVG** — Zuschüsse zur
+  Entgeltfortzahlung; **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit
+  (⚠ lb-tel-06, Stand 2025-01, zitiert dieselbe Materie als **§ 49
+  Abs 3 Z 31 ASVG** — Abs-Zitat vor Implementierung über RIS klären;
+  beide Stände hier dokumentiert).
+- **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeits-Pauschale; **§ 16 Abs 1 Z 7a lit a
+  EStG** — ergonomisches Mobiliar (Werbungskosten, beitragsneutral).
+- **VO (EG) 883/2004** (Titel II; Art 13, Art 16) + Multilaterale
+  Rahmenvereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit (seit
+  1. 7. 2023); **B-KUVG** (Parallelnorm der COVID-Sonderregeln).
+- **Bundesgesetze:** BGBl I 2024/110 (Telearbeitsgesetz), BGBl I
+  2021/52 (2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz), BGBl I 2020/23
+  (3. COVID-19-Gesetz).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beitragsfreiheit abbilden:** Telearbeits-Pauschale und Wert digitaler
+  Arbeitsmittel als lohnabgabenfreie Bezüge kennzeichnen (nicht in
+  SV-BG, kein DB/KommSt — Details → lb-tel-06, lb-sac-15).
+- **Tageszählung grenzüberschreitend:** Telearbeitstage je Staat
+  erfassen, 25 %-Schwelle und Rahmenvereinbarungs-Fenster
+  (25–<50 %) überwachen; PD-A1-Prozess als Dokumentenworkflow (→
+  lb-grz-03/04/05).
+- **Unfallanzeige-Logik:** Ortsklasse der Telearbeit (enger/weiterer
+  Sinn) als Kontext für UV-Meldungen; Wege- und
+  Handlungstendenz-Fälle im Schadensprozess dokumentieren (→
+  lb-asc-08, lb-krs-09).
+- **Rahmenvereinbarungs-Anträge** als Fristenobjekt (3 Jahre,
+  3-Monate-Rückwirkung) führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) ·
+  lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff/Arbeitsrecht) ·
+  lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
+  Steuer; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit
+  — SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (— Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05
+  (— ohne SV-Abkommen) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit —
+  Versicherungsfälle und Leistungen) · lb-krs-09 (Zuschuss zur
+  Entgeltfortzahlung durch AUVA) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
+  Arbeitsmittel) · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein —
+  Arbeitszeit-/Wegezeitbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die „weitere Unterzeichnerstaaten"-Verweisstelle des
+  Exports ist abgeschnitten; Unterzeichnerliste aus dem Quelltext
+  (Stand 1. 1. 2024) übernommen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_uberblick.md b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_uberblick.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_uberblick.md
@@ -0,0 +1,135 @@
+---
+id: lb-tel-05
+batch: 7
+title: "Telearbeit (Homeoffice) - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_uberblick.pdf"
+  text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_uberblick.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "ArbIG § 4 Abs 10", "ASVG § 175 Abs 1a Z 1", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a", "ZPO § 273", "OECD-MA Art 5", "VO (EG) 883/2004 Art 16 Abs 1"]
+tags: [telearbeit, uberblick, telearbeitstag, arbeitspauschale, oecd-musterkommentar, lohnkonto]
+cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-pen-06", "lb-grz-07"]
+---
+
+# Telearbeit (Homeoffice) – Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 2h AVRAG):** Telearbeit (bis 2024 „Homeoffice") liegt
+  vor, wenn ein Arbeitnehmer **regelmäßig** Arbeitsleistungen —
+  insbesondere mit IKT — **in seiner Wohnung oder einer sonstigen
+  nicht zum Unternehmen gehörenden Örtlichkeit** erbringt. Seit
+  1. 1. 2025 durch das Telearbeitsgesetz neu kodifiziert; die
+  rechtlichen Unterschiede zu remote-/mobile-work oder Workation sind
+  gering — entscheidend ist die **schriftliche
+  Telearbeitsvereinbarung** (mögliche Aufenthaltsorte), die aus
+  arbeitsrechtlicher Beweis-, SV- und steuerlicher **Nachweispflicht**
+  geboten ist. Tätigkeiten an anderen AG-Standorten fallen nicht unter
+  den Begriff; einzelfallartige/anlassbezogene Arbeit ist keine
+  Telearbeit.
+- **Arbeitsrecht:** Einseitige Festlegung ausgeschlossen; Vereinbarung
+  schriftlich (frühere mündliche/schlüssige Vereinbarungen sind zu
+  verschriften); fakultativer BV-Tatbestand (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG);
+  vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund mit **1 Monat zum
+  Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); AG muss digitale Arbeitsmittel
+  stellen bzw. Kostenersatz leisten — **nicht abdingbar**, Höhe
+  gerichtlich nach § 273 ZPO ermittelbar (9 ObA 31/23h). Die Organe
+  der Arbeitsinspektion dürfen Wohnungen nicht betreten (§ 4 Abs 10
+  ArbIG).
+- **SV-Recht:** Unfallversicherungsschutz nach § 175 Abs 1a Z 1 ASVG
+  mit Unterscheidung Telearbeit **im engeren/weiteren Sinn** (→
+  lb-tel-04); grenzüberschreitend gilt seit 1. 7. 2023 die
+  Multilaterale Rahmenvereinbarung (Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004).
+- **Steuerrecht:** Vom AG bereitgestellte **digitale Arbeitsmittel**
+  lösen — auch bei Privatnutzung — **keinen steuerpflichtigen
+  Sachbezug** aus. **Telearbeit-Pauschale**: max **100 Tage/Jahr**,
+  **€ 3 pro Telearbeitstag** (= max € 300) nicht steuerbar;
+  Telearbeitstag = Arbeitstag, an dem ausschließlich außerhalb der
+  Betriebsstätten gearbeitet wird. Der AG ist verpflichtet, die
+  **Anzahl der Telearbeitstage im Lohnkonto** zu erfassen. Differenz
+  zum €-3-Maximum kann der AN als pauschale Werbungskosten absetzen
+  (wenn kein steuerlich anzuerkennendes Arbeitszimmer vorliegt);
+  ergonomische Einrichtung außerhalb eines Arbeitszimmers absetzbar.
+- **Auslandsbezug:** Ausländischer AG + inländisches Homeoffice →
+  Gefahr inländischer Betriebsstätte mit Lohnsteuerabzugspflicht.
+  **Ab 2026** folgt Österreich dem OECD-Musterkommentar 2025 (s. u.).
+  Bei Auslandsentsendung ist die **183-Tage-Regelung** zu beachten;
+  Grenzgänger-DBA (zB Deutschland, Italien, Liechtenstein) prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025); regelmäßig, Wohnung oder sonstige nicht zum Unternehmen gehörende Örtlichkeit; IKT-Bezug „insbesondere" |
+| Schriftform | Telearbeitsvereinbarung schriftlich (Beweis-, SV- und Steuer-Nachweis) |
+| Auflösung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG) |
+| Kostenersatz | digitale Arbeitsmittel: AG-Pflicht, sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar; § 273 ZPO) |
+| Telearbeit-Pauschale | max **100 Tage** × **€ 3** (= € 300/Jahr) nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG) |
+| Telearbeitstag | nur Tage, an denen **ausschließlich außerhalb der Betriebsstätten** gearbeitet wird |
+| Differenzwerbungskosten | bis € 3/Tag innerhalb der 100-Tage-Grenze, wenn kein steuerlich zu berücksichtigendes Arbeitszimmer (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG) |
+| **Lohnkonto-Pflicht** | AG erfasst die **Anzahl der Telearbeitstage** (unabhängig von Pauschalenzahlung) |
+| UV-Schutz | § 175 Abs 1a Z 1 ASVG: Telearbeit im engeren Sinn beim Wegschutz privilegiert |
+| **Homeoffice-Betriebsstätte ab 2026** | **kumulativ mind. 50 % der Arbeitszeit in 12 Monaten im Homeoffice + wirtschaftlicher Grund für die Anwesenheit**; bloß sporadische Kontakte genügen nicht; einzelfallbezogene Beurteilung (auch Zweitwohnsitz, Ferienunterkunft); bisher strengere Verwaltungspraxis nur bis **Ende 2025** (BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421; Art 5 OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21) |
+
+**⚠ Korpus-Abweichung (Stand-Verfahren):** lb-tel-02 (Stand **2025-01**)
+dokumentiert für dieselbe Frage noch die frühere Verwaltungspraxis
+(sporadische/gelegentliche Nutzung genügt nicht; EAS 3415/3445 mit
+2-Tage-Woche-Thematik). Beide Stände sind mit IDs festgehalten; für
+Sachverhalte ab 2026 gilt die hier zitierte OECD-MK-2025-Handhabung —
+nicht gerichtet, RIS/BMF vor Implementierung klären.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4) — Begriff, Arbeitsmittel, Auflösung;
+  **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 4 Abs 10
+  ArbIG** — Betretungsverbot.
+- **§ 175 Abs 1a Z 1 ASVG** — UV-Schutz; Multilaterale Rahmenvereinbarung
+  zu Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004.
+- **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeit-Pauschale/Arbeitsmittel;
+  **§ 16 Abs 1 Z 7a EStG** — ergonomische Einrichtung/
+  Differenzwerbungskosten.
+- **BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421** + Art 5 OECD-MK 2025
+  Tz 44.1–44.21 — Betriebsstättenbeurteilung ab 2026 (✅ Zitat aus
+  dem Quelltext, Stand 2026-08).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Telearbeit als Arbeitsort-Attribut** am Zeitsystem/Work Entry:
+  Täglichkeitsflag „Telearbeitstag" ist der zentrale Datenpunkt —
+  es speist das **Lohnkonto-Feld Telearbeitstage** (Pflicht,
+  unabhängig von Pauschale) und die SV-/Steuer-Verwertungen
+  (Pauschale, Differenzwerbungskosten, Pendler-Abstimmung → lb-pen-06).
+- **Pauschalen-Engine:** Tagsgenaue Auszahlung bis € 3/Tag, Cap
+  100 Tage/€ 300, Überschreitung = laufender Bezug; Parameter, keine
+  Fixwerte (Details → lb-tel-06).
+- **Digitale Arbeitsmittel** ohne Sachbezugansatz in der Abrechnung
+  führen (auch bei Privatnutzung, → lb-sac-15); Auslands-Homeoffice:
+  Tageszählung je Staat auch für die ab-2026-50 %-Betriebsstätten-
+  Prüfung (→ lb-tel-02, lb-grz-07).
+- **SV-Zuständigkeit** grenzüberschreitend über 25 %-Schwelle/Rahmen-
+  vereinbarung (→ lb-tel-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
+  (Homeoffice mit Auslandsbezug — **Stand 2025-01**, frühere
+  Verwaltungspraxis) · lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit —
+  arbeitsrechtliche Details) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) · lb-tel-06
+  (Telearbeit — Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort
+  war „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
+  Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-03
+  schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
+  Arbeitsmittel) · lb-pen-06 (Pendlerförderung — Berücksichtigung
+  durch den Arbeitgeber; Abstimmung Telearbeitstag/Pendlerpauschale)
+  · lb-grz-07 (Entsendung — Besteuerungsregelungen, 183-Tage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die „weitere Details"-Verweisstellen des Exports (BV,
+  Arbeitsmittel, Steuerbriefing) sind abgeschnitten — nicht
+  rekonstruiert; die Zielfelder sind über die Cluster-Einträge
+  abgedeckt.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md
new file mode 100644
index 0000000..a7ca049
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-tel-06
+batch: 7
+title: "Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
+topic: telearbeit
+author: "Sabara"
+stand: 2025-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 9", "EStG § 26 Z 9 lit a", "EStG § 26 Z 9 lit b", "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit e", "EStG § 16 Abs 1 Z 7", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a", "EStG § 13", "EStG § 20 Abs 1 Z 2 lit d", "EStG § 41 Abs 1 Z 13", "EStG § 4 Abs 4 Z 8", "EStG § 47 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 31", "AVRAG § 2h Abs 1", "AVRAG § 2h Abs 3"]
+tags: [telearbeit, steuerrecht, telearbeitspauschale, differenzwerbungskosten, pendlerpauschale, lohnkonto]
+cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-pen-06", "lb-pen-09", "lb-sac-15", "lb-sac-17", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07"]
+---
+
+# Telearbeit – steuerrechtliche Aspekte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtshistorie:** Die Homeoffice-Steuerregeln wurden durch das
+  2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz (BGBl I 2021/51) geschaffen, durch
+  das Progressionsabgeltungsgesetz 2024 (BGBl I 2023/153) unbefristet
+  verlängert und mit dem Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110, ab
+  1. 1. 2025) auf den Telearbeit-Begriff umgestellt — inhaltlich im
+  Grunde unverändert. § 26 Z 9 EStG gilt für **alle Dienstverhältnisse
+  nach § 47 Abs 2 EStG**, auch öffentlich-rechtliche.
+- **Digitale Arbeitsmittel:** vom AG bereitgestellte Geräte (Computer,
+  Bildschirm, Tastatur, Drucker, Handy, Datenanbindung) sind **kein
+  steuerpflichtiger Sachbezug** — auch bei privater Mitbenutzung — und
+  beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 31 ASVG, Stand 2025-01 ⚠ s. u.).
+- **Telearbeitspauschale (§ 26 Z 9 lit a EStG):** AG-Zahlungen zur
+  Kostenabgeltung sind für max **100 Tage/Jahr** bis **€ 3 pro
+  Telearbeitstag** (= max € 300/Jahr) **nicht steuerbar** — kein
+  steuerbarer Arbeitslohn, daher auch keine Kommunalsteuer und kein
+  Dienstgeberbeitrag nach FLAG. Voraussetzung ist eine
+  Telearbeits**vereinbarung** (auch Dienstanweisung zählt; aus
+  Beweisgründen Schriftform empfohlen). Ein fixer Monatsbetrag ist
+  zulässig, muss aber jahresbezogen auf die tatsächlich geleisteten
+  Telearbeitstage berichtigt werden (Aufrollung). Übersteigendes
+  Pauschale = steuerpflichtiger **laufender** Bezug.
+- **Telearbeitstag:** nur Arbeitstage, an denen **ausschließlich** in
+  der Wohnung oder an einem selbst gewählten Ort gearbeitet wird —
+  keine (Dienst-)Reise, keine Halbtagstelearbeit. Keine Doppel-
+  Berücksichtigung mit dem **Pendlerpauschale** desselben Tages; bei
+  mind. **11 Tagen** Wohnung–Arbeitsstätte im Monat bleibt ein volles
+  Pendlerpauschale (§ 16 Abs 1 Z 6 lit e EStG) neben dem
+  Telearbeitspauschale möglich (Auswirkung auf Aliquotierung, →
+  lb-pen-09).
+- **Mehrere Arbeitgeber:** insgesamt nur **€ 300** nicht steuerbar
+  (§ 26 Z 9 lit b EStG); Übergenuss → **Pflichtveranlagung**
+  (§ 41 Abs 1 Z 13 EStG). **Lohnkonto und Lohnzettel**: Anzahl der
+  Telearbeitstage je Kalenderjahr und die Summe des nicht steuerbar
+  belassenen Pauschales sind auszuweisen (Lohnkontenverordnung, BGBl II
+  2021/122) — auch ohne Pauschalenzahlung.
+- **Differenzwerbungskosten (§ 16 Abs 1 Z 7, Z 7a lit b EStG):** Zahlt
+  der AG weniger als € 3/Tag, kann der AN die Differenz für
+  tatsächlich geleistete Telearbeitstage (innerhalb der 100-Tage-
+  Grenze) pauschal in der Veranlagung geltend machen — nicht bei
+  steuerlich zu berücksichtigendem Arbeitszimmer (§ 20 Abs 1 Z 2
+  lit d EStG). Ausgaben für Arbeitsmittel (§ 16 Abs 1 Z 7 EStG) sind um
+  Pauschale und Differenzwerbungskosten zu kürzen; GWG-Grenze **€ 1.000**
+  (ab 2023; zuvor € 800, Stand 2025-01).
+- **Ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG):** belegmäßig
+  nachgewiesene Ausgaben (Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung, zB auch
+  Fußstütze/Vorlagehalterung) für einen Telearbeits-Arbeitsplatz
+  außerhalb eines Arbeitszimmers: **bis € 300/Jahr** (ohne Anrechnung
+  auf das Werbungskostenpauschale), Voraussetzung **mind. 26
+  Telearbeitstage** im Jahr; Übergangsregel: 2020 max € 150, 2021
+  max € 300 ./. 2020-Betrag, ab 2022 je € 300; Vortrag von
+  Überschreitungsbeträgen bis 2023, kein AfA; keine gleichzeitige
+  Arbeitszimmersetzung.
+- **Essensgutscheine:** Die € 8,–-Befreiung umfasst ab 2022 auch von
+  Gaststätte/Lieferservice zubereitete Mahlzeiten, die **in der
+  Wohnung (Telearbeit) konsumiert** werden (nicht: Supermarkt-/Lebensmittellieferungen).
+- **Arbeitsplatzpauschale (§ 4 Abs 4 Z 8 EStG, betriebliche
+  Einkünfte):** ab Veranlagung 2022 — € 1.200, wenn andere aktive
+  Erwerbseinkünfte (mit fremdem Raum) **≤ € 13.308 (Grenzwert 2025)**,
+  sonst € 300; Zwölftelung € 100/€ 25 bei Rumpfjahren; nur einmal je
+  Steuerpflichtigem.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
+
+| Wert / Grenze | Detail |
+|---|---|
+| Telearbeits-Pauschale | **max 100 Tage** × **€ 3/Tag** = **€ 300/Jahr** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 lit a EStG); kein KommSt-/DB-Anfall |
+| Telearbeitstag | Tätigkeit **ausschließlich** in Wohnung/selbst gewähltem Ort; keine Dienstreise, keine Halbtagstelearbeit |
+| Pendlerpauschale-Interaktion | kein Tag doppelt; volles PP bei ≥ **11 Tagen** Wohnung–Arbeitsstätte im Monat; Aliquotierung beachten (→ lb-pen-09) |
+| Mehrere Arbeitgeber | gesamt nur € 300; Pflichtveranlagung § 41 Abs 1 Z 13 EStG |
+| Lohnkonto/Lohnzettel | **Anzahl Telearbeitstage** + Summe Pauschale ausweisen (auch ohne Pauschalen-Zahlung) — Pflicht des AG |
+| Fixer Monatsbetrag | zulässig; jahresbezogene Richtigstellung (Aufrollung) notwendig |
+| Differenzwerbungskosten | € 3 − erhaltenes Pauschale je tatsächlichem Telearbeitstag, max 100 Tage; nicht bei Arbeitszimmer |
+| GWG-Grenze Arbeitsmittel | **€ 1.000** ab 2023 (zuvor € 800) — § 13 EStG (Stand 2025-01) |
+| Ergonomisches Mobiliar | **€ 300/Jahr** (belegmäßig), ≥ **26 Telearbeitstage**; 2020: max € 150, 2021: € 300 ./. 2020-Betrag, 2022/2023: je € 300; Vortrag von Überschreitungsbeträgen bis 2023 |
+| Essensgutscheine | **€ 8**-Befreiung ab 2022 inkl. Liefer/Homeoffice-Konsum (nicht Supermarkt) |
+| Arbeitsplatzpauschale | € 1.200 bzw. € 300; Grenzwert andere aktive Einkünfte **€ 13.308** (2025); Zwölftel € 100/€ 25 |
+| SV-Freiheit | § 49 **Abs 3** Z 31 ASVG zitiert (Stand 2025-01) — ⚠ lb-tel-04 (Stand 2026-08) zitiert **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG**; Abs-Zitat über RIS klären, beide Stände dokumentiert |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 9 lit a/b EStG** — nicht steuerbare Telearbeits-Pauschale,
+  Mehrfach-AG-Begrenzung; **§ 16 Abs 1 Z 6 lit e, Z 7, Z 7a EStG** —
+  Pendlerpauschale, Arbeitsmittel, Differenzwerbungskosten/ergonomisches
+  Mobiliar; **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** — Arbeitszimmer-Vorrang;
+  **§ 13 EStG** — GWG-Grenze; **§ 41 Abs 1 Z 13 EStG** —
+  Pflichtveranlagung; **§ 4 Abs 4 Z 8 EStG** — Arbeitsplatzpauschale;
+  **§ 47 Abs 2 EStG** — Dienstverhältnisbegriff.
+- **§ 49 Abs 3 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit (⚠ Abs-Konflikt mit
+  lb-tel-04, s. o.; RIS).
+- **§ 2h Abs 1 und Abs 3 AVRAG** — Telearbeit-Begriff und
+  Arbeitsmittel-/Kostenersatzpflicht.
+- Lohnkontenverordnung (BGBl II 2021/122); LStR 2002 Rz 277d
+  (Dienstanweisung als Vereinbarung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Tagsgenaue Telearbeitstage-Zählung** ist die zentrale Abrechnungsgröße:
+  Pauschalen-Cap (100 Tage/€ 300), Differenzwerbungskosten-Info an den
+  AN, Lohnkonto/Lohnzettel-Ausweis und Pendlerpauschale-Abstimmung
+  (→ lb-pen-06, lb-pen-09) hängen alle daran — Pflichtfeld im
+  Lohnkonto auch ohne Pauschalenzahlung.
+- **Pauschalen-Auszahlung** als eigene Bezugsart „nicht steuerbar" (kein
+  Lohnsteuer-Ansatz, keine Kommunalsteuer, kein DB-FLAG, keine SV-BG);
+  fixe Monatsbeträge mit Jahresabgleich/Aufrollungs-Workflow (→
+  lb-lvr-07).
+- **Mehrfach-AG-Fall:** € 300-Grenze gesamt — Übergenuss löst
+  Pflichtveranlagung aus; Lohnzettel-Siebung über § 41 Abs 1 Z 13 EStG
+  dokumentieren (→ lb-lvr-04).
+- **Arbeitsmittel ohne Sachbezug** in der Abrechnung belassen (→
+  lb-sac-15); Essensgutschein-Behandlung auch bei Telearbeit (→
+  lb-sac-17).
+- Werte mit Stand 2025-01 (GWG € 1.000, Grenzwert € 13.308) vor
+  Umsetzung auf aktuellere Jahrgänge prüfen — neuere Briefings:
+  lb-tel-04/lb-tel-05 (Stand 2026-08) bestätigen die Pauschalenwerte
+  (100 Tage × € 3 = € 300) unverändert ✅.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) ·
+  lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Arbeitsrecht) · lb-tel-04
+  (Telearbeit — SV; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-tel-05
+  (Telearbeit — Überblick, Stand 2026-08) · lb-pen-06
+  (Pendlerförderung — Berücksichtigung durch den Arbeitgeber) ·
+  lb-pen-09 (Volles und aliquotes Pendlerpauschale — 11-Tage-Regel) ·
+  lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) · lb-sac-17
+  (Sachbezug Mahlzeiten — Essensgutscheine) · lb-lvr-04 (Lohnzettel —
+  L 16) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Beispiel-Verweisstellen des Exports
+  („Differenzwerbungskosten", „Telearbeit – Werbungskosten") sind
+  abgeschnittene Exportlinks — nicht rekonstruiert; die Rechenbeispiele
+  selbst sind im Quelltext enthalten.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/tod_des_arbeitgebers.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-bnd-34
+batch: 8
+title: "Tod des Arbeitgebers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_tod_des_arbeitgebers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/tod_des_arbeitgebers.md"
+legal_bases: ["BAG § 14"]
+tags: [verlassenschaft, lehrlingsausbildner, kapitalgesellschaft, notgeschaeftsfuehrer]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33", "lb-bnd-35"]
+---
+
+# Tod des Arbeitgebers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bnd-34).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** der Tod des Arbeitgebers hat auf das Weiterbestehen des DV
+  **grundsätzlich keine Auswirkungen** — das DV wird **nicht** beendet; es
+  beginnt auch **kein neues Arbeitsjahr** für die Berechnung der
+  AN-Ansprüche. Die **Verlassenschaft** des AG tritt in das
+  Vertragsverhältnis ein.
+- **Ausnahme 1 — höchstpersönliche Dienstleistung:** das DV **endet mit dem
+  Tod des AG**, wenn es **höchstpersönliche Arbeitsleistungen** gegenüber dem
+  Verstorbenen zum Inhalt hatte (zB Beschäftigung einer Krankenschwester zur
+  Betreuung des AG).
+- **Ausnahme 2 — Erbe als bisheriger Arbeitnehmer:** führt ein Erbe, der
+  bisher als AN beschäftigt war, den Betrieb (als Verlassenschaftskurator)
+  fort und hat er die **Gesamtorganisation** inne, besteht **Arbeitgeberfunktion**
+  — ein bestehendes, weisungsgebundenes sozialversicherungspflichtiges DV ist
+  damit **nicht mehr möglich und endet** (OGH).
+- **Ausnahme 3 — Lehrlingsausbildner:** war der AG Lehrlingsausbildner im
+  Betrieb, enden gem **§ 14 BAG** die Lehrverhältnisse, wenn im Betrieb
+  **kein anderer Ausbildner beschäftigt** ist und **nicht ohne unnötigen
+  Aufschub** ein neuer Ausbildner bestellt wird.
+- **Einzelunternehmer als AG:** die Verlassenschaft (danach allfällige Erben)
+  tritt — **wie bei einem Betriebsübergang** — mit allen Rechten und
+  Pflichten als neuer AG in die bestehenden Arbeitsverträge ein; durchgehendes
+  DV, nur Person des AG ändert sich. Der **Verlassenschaftsverwalter**
+  entscheidet über die Fortführung; bei Nichtfortführung: Beendigung durch
+  **Kündigung** oder Versuch von **einvernehmlichen Auflösungen**.
+- **Kapitalgesellschaft als AG:** der Tod eines Gesellschafters hat
+  **überhaupt keinen Einfluss** auf das DV — nur die Gesellschaftsanteile
+  gehen auf den Erben über, die Gesellschaft besteht als eigene
+  Rechtsperson weiter.
+- **Notgeschäftsführer-Fiktion:** stirbt der **einzige geschäftsführende
+  Gesellschafter** einer GmbH, muss ein **Notgeschäftsführer** bestellt
+  werden; bis dahin kann niemand Erklärungen des AN entgegennehmen —
+  AN-Erklärungen (zB **Austrittserklärungen**), die der unvertretenen
+  Gesellschaft zuzustellen versucht werden, gelten zum **Zeitpunkt des
+  Zustellversuchs** als zugegangen (OGH).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundregel | Tod des AG beendet das DV **nicht**; Verlassenschaft tritt ins Vertragsverhältnis ein ✅ |
+| Arbeitsjahr | kein neuer Arbeitsjahr-Beginn für AN-Ansprüche; DV ohne Änderung fortgeführt |
+| Ausnahme 1 | höchstpersönliche Arbeitsleistung gegenüber dem Verstorbenen (zB Krankenschwester zur AG-Betreuung) → DV endet mit Tod |
+| Ausnahme 2 | Erbe/bisheriger AN als Verlassenschaftskurator mit Gesamtorganisation → weisungsgebundenes SV-pflichtiges DV unmöglich, endet (OGH 8 ObS 268/98i) ✅ |
+| Ausnahme 3 | § 14 BAG: Lehrlingsausbildner tot + kein anderer Ausbildner beschäftigt + keine Bestellung ohne unnötigen Aufschub → Lehrverhältnisse enden ✅ |
+| Einzelunternehmer | Verlassenschaft/Erben wie bei Betriebsübergang mit allen Rechten/Pflichten; durchgehendes DV |
+| Nichtfortführung | Beendigung durch Kündigung oder einvernehmliche Auflösung |
+| Kapitalgesellschaft | Tod eines Gesellschafters ohne Einfluss (nur Anteilsübergang); Gesellschafts-Rechtsperson unverändert |
+| Einziger Geschäftsführer stirbt | Notgeschäftsführer bestellen; bis dahin Zustellversuche von AN-Erklärungen gelten mit dem Zustellversuch als zugegangen (OGH 9 ObA 124/97v) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 14 BAG** (Ende der Lehrverhältnisse beim Tod des Ausbildners) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- Die Grundregel (Fortbestand des DV, Eintritt der Verlassenschaft) und die
+  GmbH-Zustellfiktion werden ohne §-Zitat referenziert — ✅ als Briefing-
+  Aussage dokumentiert; ⚠ RIS-Verifikation (ABGB/Erbrecht, OGH 9 ObA
+  124/97v) offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Beendigungsvorgang** in der Grundregel: DV, Arbeitsjahr-Laufzeit,
+  Urlaubs-/Sonderzahlungszeiträume laufen unverändert weiter → im
+  Odoo-Kontext **keine** Ab-/Anmeldung, kein Schlussabrechnung-Trigger.
+- **AÜG/AG-Wechsel in der Verlassenschaft:** AG-Identität ändert sich ohne
+  Betriebsübergangs-Zäsur der Ansprüche — für Zeiträume-/Ansprüche-Berechnung
+  (Abfertigung, Sonderzahlungen) **kein** neuer Zyklus.
+- **Notgeschäftsführer-Zustellfiktion** relevant für Meldungen/Erklärungen
+  (zB Austrittserklärungen) — Zustellungs-Zeitpunkt dokumentieren.
+- **Lehrverhältnis-Ende (§ 14 BAG):** Ausnahmefall mit Beendigungsabrechnung
+  (Abfertigung Neu, Urlaubsersatzleistung) — wie sonstige Beendigung
+  abwickeln; Lehrlings-Meldewesen.
+- Abrechnungs-/Meldewesen-Ausnahme 2 (Erbe als Verlassenschaftskurator endet
+  SV-pflichtiges DV): reguläre Beendigungsabwicklung nötig.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, Beendigungsalternative der
+  Verlassenschaft) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche,
+  Beendigungs-Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
+  Angestellte) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers, Parallelbetrachtung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BAG/Arbeitsrecht)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/tod_des_arbeitnehmers.md b/wissensbasis/dokumente/tod_des_arbeitnehmers.md
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index 0000000..b415028
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/tod_des_arbeitnehmers.md
@@ -0,0 +1,180 @@
+---
+id: lb-bnd-35
+batch: 8
+title: "Tod des Arbeitnehmers"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_tod_des_arbeitnehmers.pdf"
+  text: ".lexis360/md/tod_des_arbeitnehmers.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 83 Abs 1", "BAG § 14", "AngG § 23 Abs 6", "AngG § 24", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "BMSVG § 14 Abs 5", "UrlG § 10 Abs 5", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 3 Abs 1 Z 19", "EStG § 67", "EStG § 25 Abs 1 Z 1 lit a", "EStG § 78 Abs 4", "ABGB § 531", "FLAG § 2"]
+tags: [tod-des-arbeitnehmers, verlassenschaft, abfertigung-alt, abfertigung-neu, sterbequartal, urlaubsersatzleistung]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-31", "lb-bnd-34", "lb-url-09"]
+---
+
+# Tod des Arbeitnehmers
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bnd-35).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beendigung:** der Tod des AN endet das Arbeitsverhältnis **automatisch**
+  (befristet wie unbefristet) — höchstpersönliche Arbeitsleistungsschuld.
+  Ausdrücklich normiert: **§ 83 Abs 1 GewO 1859** (Arbeiter) und
+  **§ 14 Abs 2 lit a BAG** (Lehrlinge); bei Angestellten folgt die Wirkung
+  aus der höchstpersönlichen Dienstleistungspflicht.
+- **Ansprüche — Grundregel der Trennung:** zu unterscheiden ist zwischen
+  Ansprüchen, die in den **Nachlass/Verlassenschaft** fallen, und solchen, die
+  **direkt den Erben** zustehen — auch steuerlich bedeutsam.
+- **Laufende Ansprüche → Verlassenschaft:** laufendes Gehalt, anteilige
+  Sonderzahlungen, Abgeltung geleisteter Mehr-/Überstunden, sonstige
+  Entgeltbestandteile (Zulagen, Zuschläge, Provisionen), Reisekosten —
+  **steuer- und abgabenrechtlich wie eine Auflösung unter Lebenden**
+  behandeln. Angestellte müssen die anteiligen Sonderzahlungen **jedenfalls
+  bis zum Sterbetag** erhalten; beim Arbeiter: KV — der (aliquote) Anspruch
+  geht in der Regel nicht verloren (Tod ist **kein Verwirkungsgrund**).
+- **Lohnsteuer:** Besteuerung so, als wären die Bezüge an den Verstorbenen
+  ausbezahlt worden — **Einkommensverhältnisse der Erben unberücksichtigt**.
+- **Sozialversicherung:** für diese Entgeltbestandteile **SV-Beiträge**
+  abzuführen (Pflichtversicherung zum Anspruchserwerb aufrecht). **Abschluss-
+  provisionen** → Beitragszeiträume der Geschäftsabschlüsse (nicht mehr
+  zuordenbar: als Sonderzahlungen); **Folgeprovisionen nach dem Tod** →
+  **beitragsfrei**. **Abmeldung mit dem Todestag.**
+- **Lohnnebenkosten:** DB, DZ, KommSt und allfällige **BVK-Beiträge** für
+  Zahlungen bis zur Beendigung.
+- **Auszahlung:** Nettobezüge an die **Verlassenschaft**; Überweisung aufs
+  Gehaltskonto nur bei **gesperrtem Konto**; Aufstellung über Nettobezüge und
+  Anspruchsgrundlagen an das **Verlassenschaftsgericht** (Bezirksgericht am
+  AN-Wohnsitz); bei Unklarheit **Hinterlegung bei Gericht** (schuldbefreiend).
+- **Abfertigung Alt:** **Hälfte** des gesetzlichen Abfertigungsanspruchs
+  (§ 23 Abs 6 AngG bzw § 2 Abs 1 ArbAbfG); Beispiehl: 6 Monatsentgelte →
+  **3 Monatsentgelte**. Anspruch nur der **unterhaltsberechtigten gesetzlichen
+  Erben** (Ehepartner, eingetragene Partner, Kinder; bei Fehlen Eltern) —
+  **direkter Anspruch gegen den AG**, fällt **nicht** in die Verlassenschaft;
+  mehrere Berechtigte → Teilung **„nach Köpfen"**; ohne unterhaltsberechtigte
+  Erben → **Verfall**. Tod während der Kündigungsfrist nach eigener
+  AN-Kündigung → Anspruch bleibt (DV endet durch Tod).
+- **Abfertigung Neu:** gem § 14 Abs 5 BMSVG der **volle** Anspruch; Berechtigte:
+  **Ehegatte/eingetragener Partner sowie Kinder (Wahl-, Pflege-, Stiefkinder)
+  zu gleichen Teilen**, sofern für die Kinder zum Todeszeitpunkt
+  **Familienbeihilfe** (§ 2 FLAG) bezogen wird; Geltendmachung **binnen 3
+  Monaten** schriftlich gegenüber der **BV-Kasse**; sonst Verfall in die
+  Verlassenschaft (§ 531 ABGB); der BMSVG-Anspruch **verfällt nie** und richtet
+  sich **immer gegen die BV-Kasse, nie gegen den AG**.
+- **Urlaubsersatzleistung:** § 10 Abs 5 UrlG — **direkter Anspruch der Erben**,
+  Nettobetrag fällt **nicht** in die Verlassenschaft; alle in Frage kommenden
+  Erben (nicht nur unterhaltsberechtigte), Aufteilung nach **Erbquote (nicht
+  nach Köpfen)**. Lohnsteuer wie unter Lebenden (Basis **letzter Bezug**);
+  **keine SV-Beiträge** (Pflichtversicherung endet, keine Verlängerung);
+  LNK (DB, DZ, KommSt) zu entrichten, **keine BVK-Beiträge**.
+- **Sterbebezüge/Sterbequartal (KV):** (1) **Sterbezüge** (Fortzahlung für
+  Sterbemonats-Rest/Folgemonat): Besteuerung nach **Tarif** (LStR 2002 Rz
+  1085), **keine SV-Beiträge** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), aber LNK (DB, DZ,
+  KommSt), keine BVK; Auszahlungsempfänger nach KV (teils Anspruch des
+  **Begräbniskosten-Trägers** bei Fehlen unterhaltsberechtigter Erben);
+  (2) **Einmalabfindung abhängig von DV-Dauer:** bei Abfertigung-Alt-AN,
+  Staffelung nach Betriebszugehörigkeit und Zahlung aus Anlass der Beendigung →
+  **kollektivvertragliche Abfertigung, § 67 Abs 3 EStG (6 % Lohnsteuer)**; für
+  Zeiträume mit BV-Kasse-Anspruch → § 67 Abs 10 EStG (nach Tarif); (3)
+  **Einmalabfindung unabhängig von der DV-Dauer:** **§ 67 Abs 6 1. Satz EStG**
+  („Viertelregelung") in Betracht; „Zwölftelregelung" lt Finanzverwaltung
+  **nicht** anzuwenden; Begünstigung des Abs 6 1. Satz sicher nur **bis
+  12. 6. 2014**, danach nur bei **Abfertigung Alt**; bei BMSVG-Besteuerung
+  **§ 67 Abs 1 und 2 EStG nach den Merkmalen des Verstorbenen**.
+- **Begräbniskosten-Zuwendung:** § 3 Abs 1 Z 19 EStG — freiwillige Leistung
+  (ohne Rechtsanspruch) an Ehepartner/eingetragenen Partner/Kinder für
+  Beerdigungskosten **steuerfrei ab 1. 1. 2017**; Sterbekostenversicherung
+  nicht begünstigt.
+- **Direkte Erbenansprüche:** keine Aufrechnung mit AN-Ansprüchen
+  (Gehaltsvorschüsse, Schadenersatz), Verfügung von Todes wegen möglich,
+  **nicht pfändbar** (ungepfändet an die Erben).
+- **Dienstwohnung:** § 24 AngG — Räumung binnen **1 Monat** (Haushalt selbst
+  geführt) bzw **14 Tagen** (sonst); Bezirksgericht kann um **2 Monate**
+  verlängern (Gefahr der Obdachlosigkeit), bei besonders berücksichtigungs-
+  würdigen Gründen um ein **weiteres Monat**; Teilraumung für einen
+  Nachfolger verlangbar; **Arbeiter: keine gesetzliche Regelung** →
+  Überlassungsvertrag. **Weiterbenützung durch Hinterbliebene:** SV —
+  **kein Sachbezug** (beitragsfrei); Steuer — **steuerpflichtiger Vorteil**
+  (§ 25 Abs 1 Z 1 lit a EStG), ggf. Lohnsteuer-Einbehalt, Lohnzettel für
+  Veranlagung, § 78 Abs 4 EStG.
+- **Geblockte Altersteilzeit:** Tod während der **Freizeitphase** → DV endet
+  vor Ablauf; Zeitguthaben-Einlösung „in natura" unmöglich → Auszahlung des
+  noch bestehenden **Zeitguthabens an Normalarbeitszeit** auf Basis des
+  gebührenden **Stundenlohns** an die Erben (OLG Wien).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beendigungswirkung | Tod des AN endet das DV automatisch (befristet/unbefristet); Arbeiter: § 83 Abs 1 GewO 1859 · Lehrlinge: § 14 Abs 2 lit a BAG ✅ |
+| Laufende Ansprüche | Verlassenschaft; steuer-/abgabenrechtlich wie Auflösung unter Lebenden; anteilige SZ (Angestellte) jedenfalls bis Sterbetag; Arbeiter: KV (Tod = kein Verwirkungsgrund) |
+| Lohnsteuer (laufende Bezüge) | wie Auszahlung an den Verstorbenen; Erben-Einkommen unberücksichtigt ✅ |
+| SV (laufende Bezüge) | Beiträge abzuführen; Abschlussprovisionen → Beitragszeiträume der Abschlüsse, sonst als SZ; **Folgeprovisionen nach Tod → beitragsfrei** ✅ |
+| Abmeldung SV | mit dem **Todestag** |
+| LNK (laufende Bezüge) | DB, DZ, KommSt + BVK-Beiträge |
+| Abfertigung Alt | **Hälfte** des lebend gebührenden Anspruchs (§ 23 Abs 6 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Beispiel 6 → 3 Monatsentgelte ✅ |
+| Abfertigung Alt – Berechtigte | nur unterhaltsberechtigte gesetzliche Erben (Ehepartner, eingetragene Partner, Kinder, sonst Eltern); direkter Anspruch gegen AG; Teilung **nach Köpfen**; ohne Berechtigte → **Verfall**; Kündigungsfrist-Tod → Anspruch bleibt |
+| Abfertigung Neu | **voller** Anspruch (§ 14 Abs 5 BMSVG); Berechtigte: Ehegatte/eingetragene Partner + Kinder (Wahl-/Pflege-/Stiefkinder) **zu gleichen Teilen** bei Familienbeihilfe-Bezug (§ 2 FLAG) ✅ |
+| Abfertigung Neu – Frist | Geltendmachung **binnen 3 Monaten** schriftlich gegenüber der BV-Kasse; sonst Verlassenschaft (§ 531 ABGB); Anspruch verfällt nie, richtet sich gegen BV-Kasse ✅ |
+| Urlaubsersatzleistung | § 10 Abs 5 UrlG: direkter Anspruch **aller** Erben, Nettobetrag nicht in Verlassenschaft; Aufteilung nach **Erbquote** (nicht Köpfen) ✅ |
+| UEL – Abgaben | LSt wie unter Lebenden (Basis letzter Bezug) · keine SV-Beiträge · LNK DB/DZ/KommSt · keine BVK-Beiträge ✅ |
+| Sterbezüge (KV) | Besteuerung nach Tarif (LStR 2002 Rz 1085); keine SV-Beiträge (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG); LNK ja, BVK nein ✅ |
+| KV-Einmalabfindung, DV-dauerabhängig | kollektivvertragliche Abfertigung § 67 Abs 3 EStG → **6 % Lohnsteuer**; BV-Kasse-Zeiträume → § 67 Abs 10 EStG nach Tarif ✅ |
+| KV-Einmalabfindung, DV-dauerunabhängig | § 67 Abs 6 1. Satz EStG (Viertelregelung); Zwölftelregelung lt Finanzverwaltung nicht; Abs 6 1. Satz sicher nur bis **12. 6. 2014**, danach nur Abfertigung Alt; BMSVG → § 67 Abs 1/2 nach Merkmalen des Verstorbenen ✅ |
+| Begräbniskosten-Zuwendung | § 3 Abs 1 Z 19 EStG: freiwillig, ohne Rechtsanspruch, an Ehepartner/eingetragenen Partner/Kinder **steuerfrei ab 1. 1. 2017**; Sterbekostenversicherung nicht begünstigt ✅ |
+| Dienstwohnung | § 24 AngG: Räumung binnen **1 Monat** (Haushalt selbst geführt) / **14 Tagen** (sonst); BG-Verlängerung +2 Monate (Obdachlosigkeitsgefahr), +1 weiterer Monat möglich; Teilraumung für Nachfolger; Arbeiter: nur Überlassungsvertrag ✅ |
+| Weiterbenützung der Dienstwohnung | SV: kein Sachbezug (beitragsfrei) · Steuer: steuerpflichtiger Vorteil (§ 25 Abs 1 Z 1 lit a EStG), ggf. LSt-Einbehalt, Lohnzettel, § 78 Abs 4 EStG ✅ |
+| Geblockte ATZ | Tod während Freizeitphase → Zeitguthaben an Normalarbeitszeit auf Basis des gebührenden **Stundenlohns** an Erben auszubezahlen ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 83 Abs 1 GewO 1859** (Tod des Arbeiters als Auflösungsgrund) und
+  **§ 14 Abs 2 lit a BAG** (Lehrlinge) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 6 AngG** (Abfertigung Alt bei Tod) und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 14 Abs 5 BMSVG** (Abfertigung Neu bei Tod) und **§ 17 BMSVG** — zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 5 UrlG** (UEL-Erbenanspruch) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (keine SV-Beiträge nach Beendigung der
+  Pflichtversicherung) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 3 / Abs 6 / Abs 1-2 / Abs 10 EStG** (kollektivvertragliche,
+  freiwillige Abfertigung, BMSVG-Besteuerung) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 19 EStG** (Begräbniskosten-Zuwendung), **§ 25 Abs 1 Z 1 lit a
+  EStG** (Bezüge aus früherem DV), **§ 78 Abs 4 EStG** — zitiert ✅
+- **§ 24 AngG** (Dienstwohnung), **§ 531 ABGB** (Verlassenschaft), **§ 2 FLAG**
+  (Familienbeihilfe) — zitiert ✅
+- LStR 2002 Rz 101, 1076a, 1076b, 1085 als Richtlinien-Verweise zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Todesfall-Konstellation in der hr_payroll-Engine:** Ab-/Anmeldung mit
+  Todestag (kein SV-Pflichtversicherungs-Überhang), Schlussabrechnung mit
+  getrennten **Zielgruppen** (Verlassenschaft vs direkte Erbenansprüche) —
+  Auszahlungs-Empfänger im Beendigungsvorgang ablegen.
+- **Abfertigung Alt = 50 %-Regel** mit Köpfen-Teilung und Verfall bei fehlenden
+  unterhaltsberechtigten Erben — als eigene Berechnungskonstellation.
+- **Abfertigung Neu:** Auszahlung läuft über die **BV-Kasse** (nicht AG);
+  3-Monats-Geltendmachung als Fristhinweis; Verfall in die Verlassenschaft.
+- **UEL:** direkter Erbenanspruch nach **Erbquote**, keine SV, LNK ja, BVK nein
+  — Abrechnungsregeln in der Endabrechnung abbilden.
+- **Sterbebezüge/Sterbequartal:** KV-gestützte Zahlungen mit drei
+  Abgabenregimen (Tarif / § 67 Abs 3 6 % / § 67 Abs 6 1. Satz) — als
+  `hr.rule.parameter`-/versionierte Lohnsteuer-Regeln führen, nie
+  hart-codieren.
+- **Lohnsteuer-Basis** = letzter Bezug des Verstorbenen (kein Erben-Besteuerung);
+  Dienstwohnungs-Weiterbenützung → Sachbezug/LSt-Pfad inkl Lohnzettel.
+- **ATZ:** Zeitguthaben-Auszahlung (Stundenlohn-Basis) bei Tod in der
+  Freizeitphase — Schnittstelle zum atz-Cluster.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Beendigungsansprüche
+  unter Lebenden) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-34
+  (Tod des Arbeitgebers, Parallelbetrachtung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*` Abgabenregime für § 67 EStG-Regelwerke
+- *Hinweis:* Der Verweis „Urlaubsersatzleistung abgabenrechtlich" zielt auf ein
+  url-Cluster-Briefing (im Export gekürzt); die Abgabenwerte sind in dieser
+  Gruppe über lb-url-09 nur teilweise abgedeckt — nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/u_bahn_steuer.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-lnk-04
+batch: 4
+title: "U-Bahn-Steuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Sabara"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_u_bahn_steuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/u_bahn_steuer.md"
+legal_bases: ["Wr. DAG", "BAG", "BEinstG § 1", "Behindertengesetz § 18 Abs 3 und 4", "Opferfürsorgegesetz"]
+tags: [u-bahn-steuer, wien, dienstgeberabgabe, beschaeftigungsort, kopfpauschale]
+cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-ent-10", "lb-gsf-02"]
+---
+
+# U-Bahn-Steuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-lnk-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Die „U-Bahn-Steuer" ist die **Dienstgeberabgabe der
+  Gemeinde Wien** nach dem Wiener Dienstgeberabgabegesetz (Wr. DAG): eine
+  **Kopfpauschale** von **2 € für jeden Dienstnehmer und jede angefangene
+  Woche** eines in Wien bestehenden Dienstverhältnisses — abgabepflichtig
+  ist jeder Dienstgeber, der mindestens einen Dienstnehmer in Wien
+  beschäftigt.
+- **Ortsbezug:** Beschäftigungsort ist der Ort der Ausübung; bei
+  abwechselnder Ausübung von einer **festen Arbeitsstätte** aus gilt diese
+  (Geschäftsleitung, Zweigniederlassungen, Fabrikationsstätten,
+  Warenlager, Ein-/Verkaufsstellen; Bauausführungen > 6 Monate gelten
+  selbst als feste Arbeitsstätte); ohne feste Arbeitsstätte gilt der
+  **Wohnsitz des Dienstnehmers**.
+- **Verfahren:** **Selbstberechnungsabgabe** ohne Vorschreibung — monatlich
+  zu berechnen und bis zum **15. des Folgemonats** an die Stadtkasse
+  (Magistrat) zu entrichten; **Jahreserklärung bis 31. März** des
+  Folgejahres, darin auch die befreiten Dienstnehmer anzugeben.
+- **Befreiungen:** Gebietskörperschaften (mit Ausnahme der von ihnen
+  verwalteten Betriebe/Unternehmungen/Anstalten/Stiftungen/Fonds);
+  Dienstverhältnisse nach Überschreitung des **55. Lebensjahres**;
+  Behinderte iSd § 18 Abs 3/4 Behindertengesetz, Opferfürsorge und
+  § 1 BEinstG; **Lehrverhältnisse** nach dem BAG; Arbeitszeit **≤ 10
+  Wochenstunden**; Hausbesorger; gesetzliche
+  Beschäftigungsverbote (Mutterschaft) sowie Karenzurlaub auf gesetzlichem
+  Anspruch; ordentlicher/außerordentlicher **Präsenzdienst**.
+- **Begünstigung:** Rückerstattung der geleisteten Abgabe auf Antrag, wenn
+  die Entgelte aus Dienstverhältnissen im Vorjahr monatlich **218,02 €**
+  nicht erreichen und das steuerpflichtige Einkommen **2.180,19 €** nicht
+  übersteigt (+20 % für Ehegatten/eingetragene Partner, +10 % je
+  Unterhaltsperson); Antrag bis Ende des Folgejahres.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgabenhöhe | **2 € je Dienstnehmer und angefangene Woche** eines bestehenden Dienstverhältnisses (Stand 2026-08) — ⚠ Wr. DAG ist nicht im GP0-Inventar von `RECHTSQUELLEN-Privat.md`; RIS-Verifikation vor Implementierung offen |
+| Fälligkeit | monatliche Selbstberechnung bis **15. des Folgemonats** an die Stadtkasse (Magistrat) (Stand 2026-08) ⚠ |
+| Jahreserklärung | bis **31. März** des Folgejahres, einschließlich der befreiten Dienstnehmer (Stand 2026-08) ⚠ |
+| Altersbefreiung | ab Überschreiten des **55. Lebensjahres** des Dienstnehmers |
+| Wochenstunden-Grenze | keine Abgabe, solange die Arbeitszeit **10 Wochenstunden nicht übersteigt** |
+| Rückerstattungsantrag | Grenzen **218,02 €** (monatl. Entgelte) / **2.180,19 €** (steuerpflichtiges Einkommen); +20 % Ehegatte/eingetragener Partner, +10 % je unterhaltsberechtigte Person; Einbringung bis Ende des Folgejahres (Stand 2026-08) — ⚠ historisch erstarrte Beträge, gegen RIS verifizieren |
+| §-Zitate | das Briefing zitiert das Wr. DAG **ohne Paragraphenangabe** — Normtext (Satz, Befreiungen, Fristen) vor Implementierung am RIS verifizieren ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Wiener Dienstgeberabgabegesetz (Wr. DAG):** einzige Primärschranke des
+  Briefings, **ohne §-Zitat** — ⚠ Volltext incl. aktueller Beträge am RIS
+  verifizieren (Landesrecht Wien).
+- **BAG** (Lehrverhältnisse), **Behindertengesetz § 18 Abs 3 und 4**,
+  **Opferfürsorgegesetz**, **BEinstG § 1** (Befreiungstatbestände) im
+  Quelltext genannt.
+- Abgrenzung: DB (§ 41 FLAG) und KommSt (KommStG 1993) sind **lohnbasierte**
+  Abgaben (→ lb-lnk-02, lb-lnk-03); die U-Bahn-Steuer bemisst sich am
+  **Bestehen des Dienstverhältnisses** (Kopf-Wochen-Pauschale), nicht an
+  Bezügen iSd § 67 EStG oder Arbeitslöhnen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Nicht lohnabhängig:** Zählgröße ist „Dienstnehmer × angefangene Woche"
+  — keine Bemessungsgrundlage aus Bezügen; Wochen aus dem
+  Work-Entry-/Kalendermodell je Beschäftigungsort „Wien" ableiten
+  (Dienstverhältnis-Bestand je Woche, angefangene Wochen zählen).
+- **Beschäftigungsort-Logik:** Wien-Kriterium über feste Arbeitsstätte bzw.
+  Wohnsitz — erfordert eine Ortszuordnung je Dienstnehmer/Betriebsstätte;
+  Bauausführungen > 6 Monate gesondert behandeln.
+- **Befreiungsflags:** Alter (> 55), Lehrling, ≤ 10 Wochenstunden (aus
+  `work_time_rate`/Vertragsstunden), Mutterschafts-/Karenz-Zeiträume,
+  Präsenzdienst — Befreiungen je Woche wirksam, daher wochenweise
+  Bewertungslogik, nicht monatsweise Pauschale.
+- **Mandanten-/Betriebsmerkmal Wien** als Aktivschalter der Regel
+  (Gebietskörperschaften befreit → für öffentliche Arbgeber irrelevant,
+  für Privatmandate mit Wiener Betriebsstätte aktiv).
+- **Verbuchung:** Aufwandskonto 6663 im `l10n_at`-Template („Dienstgeberabgabe
+  der Gemeinde Wien (U-Bahn Steuer)"); Fälligkeits- und
+  Jahreserklärungsfristen als Finance-Szenario (Stadtkasse/Magistrat).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-02 (DB: lohnbasierte Schwesterabgabe, Kontrast zur
+  Kopfpauschale) · lb-lnk-03 (KommSt: gleiche Fristenlogik, andere
+  Bemessung) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt: Dienstverhältnis-/Entgeltbegriff,
+  den die Wr. Abgabe nicht bemüht) · lb-gsf-02 (Geschäftsführer: die
+  U-Bahn-Abgabe hat eine eigene Definition — Praxis zieht die DB-Regeln
+  heran)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (erfasst die
+  privaten DG-Abgaben § 41 FLAG/KommStG — Wr. DAG dort **nicht**
+  verifiziert; alle Werte dieses Eintrags allein quellenbelegt, Stand
+  2026-08).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/uberstundenarbeit_und_ausmass.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-ues-01
+batch: 5
+title: "Überstundenarbeit und Ausmaß"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 6 Abs 1a", "AZG § 7", "AZG § 8"]
+tags: [uberstunden, normalarbeitszeit, mehrstunden, gleitzeit, arbeitszeitgrenzen, ablehnungsrecht]
+cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azm-03", "lb-tzb-04", "lb-zus-07"]
+---
+
+# Überstundenarbeit und Ausmaß
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 6 AZG):** Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der
+  wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.
+  Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter
+  bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03).
+- **Mehrstunden ≠ Überstunden:** Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich
+  unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden
+  bis zur 40-Stunden-Grenze **Mehrstunden** — keine Überstunden, andere
+  abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07).
+- **Gleitzeit/Durchrechnung:** Übertragbare Zeitsalden am Ende der
+  Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind
+  Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von
+  Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03).
+- **Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53):** Bei erhöhtem
+  Arbeitsbedarf sind **bis zu 20 Überstunden pro Woche** zulässig; die
+  Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich **12 Stunden** nicht überschreiten.
+  Begrenzender Faktor ist die **durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max.
+  48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums** (§ 7 Abs 1
+  AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01).
+- **Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG):** Wochenarbeitszeit bis
+  **60 Stunden**, Tagesarbeitszeit bis **13 Stunden**, sofern KV oder BV dies
+  zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die
+  Verlängerung bewilligen.
+- **Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG):** Bei nachgewiesenem dringenden
+  Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12
+  Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus **öffentlichem
+  Interesse** und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen.
+- **Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG):** Ausdehnung um eine halbe Stunde
+  täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis **12,5 Stunden**,
+  wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist.
+- **Ablehnungsrecht:** Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit
+  überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen
+  — ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG.
+  ⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das
+  Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als **§ 7 Abs 6 AZG
+  idF BGBl I 2018/53** — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor
+  Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Normalarbeitszeit | grundsätzlich **40 h/Woche**, **8 h/Tag**; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03) |
+| Zulässige Überstunden | seit 1. 9. 2018 **bis zu 20 h/Woche** bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG) |
+| Tagesarbeitszeit-Obergrenze | grundsätzlich **12 h** (Ausnahmen → lb-azg-01) |
+| Ø-Wochenarbeitszeit | max. **48 h** im **17-Wochen-Durchrechnungszeitraum** (§ 7 Abs 1 AZG) |
+| Überwiegende Arbeitsbereitschaft | **60 h/Woche**, **13 h/Tag** (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung) |
+| AI-Verlängerung | § 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören |
+| Vor-/Abschlussarbeiten | + 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); **12,5 h** ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung |
+| Ablehnungsrecht | grundlos bei Überschreitung von **10 h/Tag** (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG |
+| Gleitzeit | übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), **§ 6 Abs 1a AZG**
+  (Durchrechnungsguthaben), **§ 7 Abs 1, 3 und 5 AZG** (Ausmaß, Ø-Grenze,
+  Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), **§ 8 Abs 1 und 2 AZG**
+  (Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
+- Rechtsänderungen durch die **AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53)** — ✅
+  ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018).
+- ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in
+  lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen
+  genannt — für die Kuratierung nicht vertieft.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Abgrenzung:** Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab
+  Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die
+  Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte
+  Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen
+  (unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07).
+- **Validierungs-Regeln:** 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über
+  17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als
+  Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes
+  Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist
+  Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen —
+  Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03).
+- **Gleitzeit:** Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen;
+  erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries
+  (steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07).
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6):** kein Abrechnungsparameter, aber Kontext
+  für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung,
+  Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) ·
+  lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03
+  (Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
+  bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 4 EStG
+  (Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅.
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei
+  Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
+  rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/uberstundenpauschale_und_all_in.md b/wissensbasis/dokumente/uberstundenpauschale_und_all_in.md
new file mode 100644
index 0000000..d4af74a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/uberstundenpauschale_und_all_in.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-ues-02
+batch: 5
+title: "Überstundenpauschale und All-in"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2025-12
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenpauschale_und_all_in.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenpauschale_und_all_in.md"
+legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 7 Abs 6", "AVRAG § 2g", "UrlG § 7"]
+tags: [uberstundenpauschale, all-in, deckungsrechnung, grundlohn, widerrufsvorbehalt, deckungsprufung]
+cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-zus-07", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
+---
+
+# Überstundenpauschale und All-in
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Dezember 2025 (lb-ues-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Pauschalierungsformen:** Beim **Überstundenpauschale** wird zusätzlich
+  zum Gehalt ein monatliches Pauschale für eine fest vereinbarte Anzahl von
+  Überstunden samt Zuschlag bezahlt — unabhängig davon, ob diese tatsächlich
+  anfallen. Beim **All-in** deckt eine vereinbarte Gesamtsumme Grundgehalt,
+  Zulagen/Zuschläge, Reise-/Wegzeiten und sämtliche zulässige Mehr- und
+  Überstunden samt Zuschlägen ab.
+- **§ 2g AVRAG (neue Verträge ab 1. 1. 2016):** Der dem Arbeitnehmer
+  zustehende **Grundlohn ist zwingend im Arbeitsvertrag/Dienstzettel
+  auszuweisen**; fehlt der Ausweis, gebührt der branchen- und ortsübliche
+  **Ist-Grundlohn** vergleichbarer Arbeitnehmer. Für Altverträge (vor
+  31. 12. 2015) gilt die Deckungsrechnung vom kollektivvertraglichen
+  Mindestsatz (Verwendungs-/Berufsgruppe im aktuellen Jahr) aus.
+- **Deckungsrechnung (zwingend bei beiden Formen):** Der Arbeitnehmer darf
+  durch die Pauschalierung nicht schlechter gestellt sein als bei
+  Einzelabrechnung; die Prüfung erfolgt mangels abweichender Vereinbarung für
+  das **Kalenderjahr**. Deckt das Pauschale nicht, gilt es als
+  **Akontozahlung** — die Differenz ist nachzuzahlen.
+- **Grenzen:** **Unzulässige** Überstunden sind ohne ausdrückliche Erwähnung
+  nicht erfasst. Die Einbeziehung der **Urlaubsersatzleistung** in ein All-in
+  ist **nichtig** (Ablöseverbot des § 7 UrlG).
+- **Berechnungsmethode (Pauschale):** Vereinbartes (bzw. Ist-)Grundgehalt ÷
+  Überstundenteiler = Grundstunde; Zuschlag darauf; Vergleich mit der
+  Einzelabrechnung der geleisteten Stunden. Beispiel des Briefings:
+  Grundgehalt € 2.200,– bei 40-h-Woche, Teiler 1/158 → Grundstunde € 13,92;
+  Pauschale für 15 Überstunden à 50 % = € 313,12 × 14/Jahr; geleistet wurden
+  168 Überstunden à 50 % und 14 à 100 % = € 3.897,60 → Pauschale (€ 4.383,68)
+  deckt, keine Nachzahlung.
+- **AZG-Novelle 2018-Konflikt bei Alt-All-ins:** Die neu zulässigen
+  (früher unzulässigen) Stunden waren bei Altverträgen nicht „mitgedacht" und
+  bleiben daher grundsätzlich unabgegolten; ihre **Leistung** kann der
+  Arbeitnehmer nach § 7 Abs 6 AZG grundlos ablehnen (> 10 h/Tag bzw.
+  50 h/Woche). Das **Wahlrecht des § 10 Abs 4 AZG** (Geld oder Zeitausgleich)
+  geht vertraglich im All-in nicht unter.
+- **Verfall:** Eine Verfallfrist beginnt erst mit der Geltendmachbarkeit,
+  regelmäßig mit Ende des Durchrechnungszeitraums (default Kalenderjahr).
+- **Widerruf:** Ein Überstundenpauschale ist ohne ausdrücklichen
+  **Widerrufsvorbehalt** nicht widerruflich — auch nicht bei Wegfall des
+  Überstundenbedarfs; mit Vorbehalt nur nach billigem Ermessen.
+- **Abgleich (verpflichtend, Stand-Divergenz):** Dieses Briefing (2025-12)
+  behandelt nur die **arbeitsrechtliche** Seite und zitiert keine
+  § 68-EStG-Werte — ✅ kein Konflikt zu RECHTSQUELLEN-Privat. Die
+  **abgabenrechtliche All-in-Handhabung** liefert das neuere Briefing
+  **lb-zus-07 (Stand 2026-07)**: 2026 steuerfrei die Zuschläge für die ersten
+  **15 Überstunden**, max. **€ 170,–/Monat**; ab 2027 wieder **10 Überstunden
+  / € 120,–** — ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat (RIS-korrigiert
+  11.09.2026: § 124b **Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026**, Aufrollung bis
+  31. 5. 2026 — das lb-zus-07-Zitat ist RIS-bestätigt; die frühere
+  „Z 476 lit c"-Zuordnung war ein Fehlzitat, Z 476 = Pendlerpauschale).
+  Zudem: Herausrechnen der Zuschläge aus All-in mit dem
+  **Teiler 195,5** (LStR Rz 1162) — nur für die Steuerbegünstigung, **nicht**
+  für die hier beschriebene arbeitsrechtliche Deckungsprüfung (→ lb-zus-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenpauschale | feste monatliche ÜStd-Anzahl samt Zuschlag; gebührt auch ohne tatsächliche Leistung |
+| All-in | Grundgehalt + Zulagen/Zuschläge + Reise-/Wegzeiten + **sämtliche** Mehr-/ÜStd samt Zuschlägen pauschal abgegolten |
+| § 2g AVRAG | ab 1. 1. 2016 zwingender Grundlohn-Ausweis im Vertrag/Dienstzettel; sonst Ist-Grundlohn |
+| All-in alt | vor 31. 12. 2015: Deckungsrechnung ab KV-Mindestsatz (Einstufung in Verwendungs-/Berufsgruppe) |
+| Deckungsrechnung | Durchschnittsvergleich gegen Einzelabrechnung; default Zeitraum **1 Kalenderjahr**; Unterdeckung → Akonto, Differenz nachzahlen |
+| Unzulässige ÜStd | nur bei ausdrücklicher Erwähnung erfasst; Ø-Grenze 48 h/17 Wochen beachten |
+| Urlaubsersatzleistung | Einbeziehung nichtig (§ 7 UrlG) |
+| Verfallfrist | Beginn mit Geltendmachbarkeit, idR Ende des Durchrechnungszeitraums (Kalenderjahr) |
+| Widerruf | ohne Widerrufsvorbehalt unzulässig; mit Vorbehalt nur nach billigem Ermessen; kein einseitiger Umstieg auf Einzelabrechnung |
+| § 10 Abs 4 AZG | Wahlrecht Geld/Zeitausgleich (> 10 h/Tag bzw. 50 h/Woche) durch All-in nicht abbedingbar |
+| § 68 Abs 2 EStG (Kontext) | 2026: **15 ÜStd / € 170,–**, ab 2027: **10 / € 120,–** — per lb-zus-07 (2026-07) ✅ RECHTSQUELLEN-Privat |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 AZG** (Abgeltungsgrundsatz; Abs 4-Wahlrecht idF BGBl I 2018/53),
+  **§ 7 Abs 6 AZG** (grundlose Ablehnung > 10 h/Tag / 50 h/Woche),
+  **§ 2g AVRAG** (Grundlohn-Ausweis), **§ 7 UrlG** (Ablöseverbot) — ✅ alle im
+  Quelltext zitiert.
+- AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53) als Änderungsgrundlage genannt.
+- Lohnsteuerliche Werte (§ 68 Abs 2 EStG) stammen **nicht** aus diesem
+  Briefing, sondern aus lb-zus-07 (Stand 2026-07) und sind dort gegen
+  RECHTSQUELLEN-Privat abgeglichen (✅; § 124b-Zitierkonflikt ⚠ dort).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltmodell-Flag** am Arbeitnehmer/Vertrag: Pauschale oder All-in
+  (mit Ausweis-Grundgehalt wegen § 2g AVRAG); Payslip führt den
+  Pauschalbetrag als eigenen Bezugsbestandteil.
+- **Deckungsrechnung als Jahres-Prüfbericht:** geleistete Überstunden aus den
+  Work-Entries (Grundstunden + Zuschläge je KV-Satz) gegen das abgerechnete
+  Pauschale rechnen; bei Unterdeckung Differenz als Nachzahlungs-Work-Entry —
+  Akonto-Wirkung automatisch dokumentieren.
+- **Getrennte Rechengrößen:** arbeitsrechtliche Deckungsprüfung mit dem
+  KV-Überstundenteiler; steuerliche Begünstigung mit Teiler 195,5 — nie
+  mischen (→ lb-zus-07); Teiler als versionierte Parameter führen.
+- **Ruhe der Pauschale** während Schwangerschafts-Beschäftigungsverboten als
+  Regel-Ausnahme-Logik (→ lb-sch-01: Pauschale während der Verbotszeit nicht
+  auszahlen; § 2g-Ausweis entscheidet über All-in-Reduktion).
+- **§ 68-Abs-2-Freigrenzen** (2026: 15/170; ab 2027: 10/120) als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswerte — nie hard-codieren (→ lb-zus-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden) · lb-ues-03 (Vergütung,
+  Grundstunde) · lb-ues-04 (Leistungspflicht) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche
+  All-in-Handhabung, § 68-Abs-2-Werte, Teiler 195,5) · lb-zus-08 (arbeitsrechtliche
+  ÜStd-Zuschläge) · lb-sch-01 (Ruhe der Pauschale bei MSchG-Verboten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 EStG ✅
+  (verbindliche Referenz für die Freigrenzen inkl. § 124b-Z-Lage).
\ No newline at end of file
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index 0000000..b68ec9a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/uberstundenvergutung.md
@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-ues-03
+batch: 5
+title: "Überstundenvergütung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenvergutung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenvergutung.md"
+legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 19f", "AZG § 19d"]
+tags: [uberstundenvergutung, uberstundenzuschlag, zeitausgleich, grundstunde, stundenteiler, mehrarbeit]
+cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-04", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-zus-07", "lb-zus-08", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Überstundenvergütung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Abgeltungsformen (§ 10 AZG):** Jede Überstunde wird entweder durch
+  **Überstundenentgelt** (Grundentgelt + Zuschlag) oder durch
+  **Zeitausgleich** abgegolten; der Zuschlag kann dabei in Zeit berücksichtigt
+  **oder in Geld ausbezahlt** werden. Ob Geld oder Zeitausgleich gebührt, ist
+  Vereinbarungssache (Arbeitsvertrag; KV, sonst BV); **fehlt jede Regelung,
+  gebührt Geld**.
+- **Wahlrecht des Arbeitnehmers (§ 10 Abs 4 AZG idF BGBl I 2018/53):** Bei
+  Überstunden, durch die **10 Stunden täglich oder 50 Stunden wöchentlich**
+  überschritten werden, wählt der Arbeitnehmer frei zwischen Zeitausgleich und
+  Geld; Ausübung möglichst früh, spätestens am Ende des
+  Abrechnungszeitraums.
+- **Zuschlag:** gesetzlich **50 %**; viele KV sehen für Nacht- sowie
+  Sonn-/Feiertagsüberstunden höhere Sätze vor. Bei Zeitausgleich steht der
+  Zuschlag zu: **1 : 1,5** in Zeit (mehr, wenn KV-Zuschlag höher) oder **1 : 1**
+  mit separater Auszahlung des Zuschlags (sofern ≥ 50 %).
+- **Grundentgelt:** Die Überstunden-Grundstunde enthält dieselben
+  Bestandteile wie die Normalstunde (zB Schmutz-, Erschwernis-,
+  Gefahren-/Schichtzulagen), sofern nicht in der Überstunde eine andere,
+  zulagenfreie Tätigkeit ausgeübt wird; der KV kann die
+  Berechnungsgrundlage regeln. Viele KV sehen **besserstellende Teiler** vor
+  (zB Handel: Überstundenteiler 1/158 gegenüber Normalstundenteiler 1/167
+  bei 38,5-h-Woche). Nach OGH darf die für den Arbeitnehmer günstigere
+  Variante (besserer Teiler ohne Zulagen vs. regulärer Teiler mit Zulagen)
+  gewählt werden; der VwGH, der zunächst anders entschieden hatte (die SV
+  schrieb daher Beiträge vor), hat sich der OGH-Linie angeschlossen
+  (8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220).
+- **Zeitausgleichs-Zeitpunkt (§ 19f Abs 2 AZG):** Ohne Vorab-Vereinbarung
+  binnen **6 Monaten** — bei Gleitzeit/Durchrechnung ab Ende der Periode,
+  sonst ab Ende des Kalendermonats. Nach Fristablauf kann der Arbeitnehmer
+  den Zeitpunkt nach § 19f Abs 3 AZG **einseitig festlegen** (4 Wochen
+  Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe entgegen) oder die
+  Abgeltung in Geld verlangen.
+- **Teilzeit — Mehrarbeit:** Leistung über die vereinbarte Teilzeitarbeitszeit
+  ist regelmäßig **Mehrstunde** nach § 19d AZG (keine Überstunde), Zuschlag
+  **25 %**; kein Zuschlag bei 1:1-Ausgleich innerhalb des
+  Kalendervierteljahres (bzw. eines festgelegten 3-Monats-Zeitraums) oder wenn
+  bei Gleitzeit die vereinbarte AZ im Durchschnitt nicht überschritten wird
+  (→ lb-tzb-04).
+- **Abgabenrechtliches** (Hinweis des Briefings, Details dort): Zuschläge
+  steuerfrei nur im Rahmen der § 68-EStG-Freigrenzen (→ lb-zus-07);
+  Mehrarbeitszuschläge nach § 19d AZG sind steuerpflichtig (→ lb-zus-02).
+- **Abgleich (verpflichtend):** Die § 68-Abs-2-Freigrenzen sind im Korpus
+  aktuell in **lb-zus-07 (Stand 2026-07)**: 2026 steuerfrei die Zuschläge für
+  die **ersten 15 Überstunden** à 50 %, max. **€ 170,–/Monat**; ab 2027 wieder
+  **10 Überstunden / € 120,–** — ✅ **deckungsgleich** mit
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (RIS-korrigiert 11.09.2026: § 124b **Z 440 lit c
+  idF BGBl I 4/2026**, Aufrollung bis 31. 5. 2026). Das lb-zus-07-Zitat
+  („Z 440 lit c", Frist 31. 5. 2026) ist RIS-bestätigt; die frühere Angabe
+  „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026, Aufrollung 30. 9. 2026" war ein Fehlzitat
+  (Z 476 = Pendlerpauschale; 30.9.-Frist = Feiertagsarbeitsentgelt-Regel
+  § 124b Z 494).
+  Nacht-/Sonn-/Feiertagsüberstunden fallen nicht unter Abs 2, sondern unter
+  den gemeinsamen Freibetrag des § 68 Abs 1 EStG (→ lb-zus-05, lb-zus-07).
+  Werte aus Trainingswissen wurden nicht verwendet.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgeltung | Geld (Grundstunde + Zuschlag) oder Zeitausgleich; ohne jede Regelung: Geld |
+| Zuschlag | gesetzlich **50 %**; KV-Sätze höher möglich (Nacht, Sonn-/Feiertag) |
+| Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG | > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche: AN wählt Geld oder Zeitausgleich; Ausübung spätestens am Ende des Abrechnungszeitraums |
+| Zeitausgleich | 1 : 1,5 in Zeit (KV: mehr) oder 1 : 1 mit Zuschlagszahlung ≥ 50 % |
+| Zeitausgleichsfrist | **6 Monate** ab Periodenende (Gleitzeit/Durchrechnung) bzw. ab Kalendermonatsende |
+| Nach Ablauf | § 19f Abs 3: AN bestimmt Zeitpunkt (4 Wochen Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe) oder verlangt Geld |
+| Grundstunde | alle Bestandteile der Normalstunde (Zulagen), außer Tätigkeit ohne Zulagenanspruch in der ÜStd; besserstellende KV-Teiler erlaubt (OGH; VwGH gefolgt) |
+| Teilzeit-Mehrstunden | § 19d AZG: Zuschlag **25 %**; entfällt bei 1:1-Ausgleich im Quartal/3-Monats-Zeitraum oder Gleitzeit-Ø ≤ vereinbarte AZ |
+| § 68 Abs 2 EStG 2026 | erste **15 ÜStd** à 50 %, max **€ 170,–/Monat** steuerfrei — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat (per lb-zus-07, Stand 2026-07; ⚠ §-124b-Zitierkonflikt dort) |
+| § 68 Abs 2 EStG ab 2027 | Grundregel wieder **10 ÜStd / € 120,–/Monat** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 AZG** (Abgeltung; Abs 4-Wahlrecht idF BGBl I 2018/53), **§ 19f Abs 2
+  und 3 AZG** (Zeitausgleichsfristen), **§ 19d AZG** (Mehrstunden Teilzeit) —
+  ✅ alle im Quelltext zitiert.
+- Judikatur: OGH 8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220
+  (Teiler-/Zulagen-Berechnung) — ✅ als Fundstellen genannt.
+- **EStG §§ 67/68 sind in diesem Quelltext nicht zitiert**; die
+  § 68-Abs-2-Werte hier stammen aus lb-zus-07 (Stand 2026-07) und sind gegen
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` abgeglichen (✅; § 124b-Z-Nummern ⚠ → lb-zus-07).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Zerlegung:** Pro Überstunde Grundstunde (steuerpflichtig,
+  beitragspflichtig bis HBG) und Zuschlag getrennt ausweisen; nur der
+  Zuschlagsanteil speist die § 68-Freigrenzenrechnung. Zuschlagssätze je KV
+  als Parameter (Basiszuschlag 50 %, höher für Nacht-/SFN-ÜStd).
+- **Kontextsteuerung:** Wochentags-ÜStd → § 68 Abs 2 (2026: 15 Std/170 €;
+  ab 2027: 10/120) als stundenzählige, betragsgedeckelte Jahresparameter;
+  Nacht-/Sonn-/Feiertags-ÜStd → § 68 Abs 1 (→ lb-zus-05) — Zuordnung über
+  Zeitfenster der Work-Entry-Daten.
+- **Zeitausgleichs-Konto:** Zeitausgleich als Freizeit-Work-Entry mit
+  Zuschlagskomponente (1:1,5 oder 1:1 + Zuschlagszahlung); 6-Monats-Frist
+  je Entstehungsmonat überwachen, Ablauf als Ereignis (AN-Wahl oder
+  Geldabgeltung).
+- **Teilzeit:** Mehrstunden-Zuschlag 25 % als eigener (steuerpflichtiger)
+  Work-Entry-Typ; Überstunden erst ab gesetzlicher NZ (40 h) — Kollision mit
+  Pauschalmodellen beachten (→ lb-ues-02).
+- **Teiler-Parameter:** gesetzliche/kollektivvertragliche Überstundenteiler
+  (zB 1/158) versioniert führen; OGH-konforme Günstigerprüfung
+  (Teiler ohne Zulagen vs. Teiler mit Zulagen) als Berechnungsvariante.
+- **Lehrlinge:** eigene ÜStd-Basis laut Lehrverhältnis-KV — vor Abbildung
+  lb-leh-12 konsultieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß/Begriff) · lb-ues-02 (Pauschale/All-in) ·
+  lb-ues-04 (Leistungspflicht) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/ÜStd bei Teilzeit) ·
+  lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge abgaben-/arbeitsrechtlich) ·
+  lb-zus-07 (ÜStd-Zuschläge abgabenrechtlich: § 68-Werte, Teiler 195,5,
+  Aufzeichnungen) · lb-zus-08 (ÜStd-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-leh-12
+  (ÜStd-Basis Lehrlinge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 EStG ✅
+  inkl. 2026er-Maßnahme (verbindliche Referenz für Freigrenzen-Werte).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md b/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md
@@ -0,0 +1,169 @@
+---
+id: lb-zus-07
+batch: 3
+title: "Überstundenzuschläge - Abgabenrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenzuschlage_abgabenrechtliches.md"
+legal_bases: ["EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "EStG § 68 Abs 4 Z 7", "EStG § 68 Abs 7", "EStG § 77 Abs 3", "EStG § 124b", "ARG § 9 Abs 5", "AZG § 10", "LStR 2002"]
+tags: [uberstundenzuschlag, uberstundenfreibetrag, freigrenzen, all-in, gleitzeit, aufrollung]
+cross_refs: ["lb-zus-08", "lb-zus-05", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-04", "lb-ent-01", "lb-lei-01"]
+---
+
+# Überstundenzuschläge – Abgabenrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Systematik:** Das EStG unterscheidet Überstunden an Wochentagen
+  (**§ 68 Abs 2**, außer Nachtarbeit) von Überstunden an Sonn-/Feiertagen
+  oder in der Nacht (**§ 68 Abs 1**, gemeinsamer Freibetrag mit SEG- und
+  SFN-Zuschlägen — Details → lb-zus-05). Die Grundstunde ist immer
+  steuerpflichtig, nur der Zuschlag ist begünstigbar.
+- **Wochentags-Überstunden (§ 68 Abs 2 EStG):** 2026 sind die Zuschläge
+  für die **ersten 15 Überstunden** im Monat im Ausmaß von 50 % des
+  Grundlohnes, insgesamt jedoch höchstens **€ 170,–/Monat**, steuerfrei;
+  ab 2027 gilt wieder die Grundregel (erste 10 Überstunden, max
+  € 120,–). Die 2026er-Maßnahme wurde vom Nationalrat am 21. 1. 2026
+  beschlossen; noch nicht berücksichtigte LZP sind per Aufrollung nach
+  **§ 77 Abs 3 EStG** zu korrigieren. — ✅ RIS-textverifiziert
+  (11.09.2026, `.additional_docs/ris_normtexte/estg_par124b.txt`):
+  **§ 124b Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026** (erste 15 ÜStd, max
+  170 €/Monat für LZP nach 31. 12. 2025 vor 1. 1. 2027, Aufrollung bis
+  **31. 5. 2026**) — das Quellzitat des Briefings („Z 440 lit c",
+  Frist „31. 5. 2026") ist damit **bestätigt**; die frühere
+  GP0-Angabe „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 / 30. 9. 2026" war ein
+  Fehlzitat (Z 476 = Pendlerpauschale § 33 Abs 5 Z 4/Abs 8 Z 2; die
+  30.9.-Frist gehört zur Feiertagsarbeitsentgelt-Regel § 124b Z 494 =
+  § 68 Abs 1 idF BGBl I 43/2026, Vorgänger Z 492 idF BGBl I 4/2026).
+  ⚠ lb-ent-01 (Stand 2026-07) nennt für § 68 Abs 2 pauschal € 120,–
+  ohne die 2026er-Sondermaßnahme. Verbindlich für 2026: 15 ÜStd /
+  € 170,– ✅ RECHTSQUELLEN (RIS-korrigiert).
+- **Stundenzählig:** Bei weniger als 15 (ab 2027: 10) Überstunden dürfen
+  höhere Zuschläge die freien 50 %-Zuschläge nicht „auffüllen"
+  (Beispiel 2026: 10 ÜStd à 100 % Zuschlag = € 300,– → nur € 150,–
+  begünstigt); bei geringeren Zuschlägen bleibt es bei der
+  Stundenbegrenzung (Beispiel: 20 ÜStd à 25 % → € 112,50,– steuerfrei für
+  15 Stunden). Zuschläge für Samstagsarbeit fallen unter § 68 Abs 2.
+  Mehrarbeitszuschläge wegen KV-verkürzter Normalarbeitszeit gelten als
+  Überstundenzuschläge (LStR Rz 1146); Mehrarbeitszuschläge nach
+  § 19d AZG (Teilzeit, 25 %) sind steuerpflichtig (→ lb-zus-02/03).
+- **Stundenteiler:** Grundlohn-Teiler ausgehend von der 40-Stunden-Woche:
+  **173** (KV/BV sehen oft andere vor). Bei All-in ohne abgeglichene
+  Zuschlagsanzahl gilt der **Teiler 195,5** (173 + 15 Überstunden + 7,5
+  Stunden für die 50 %-Zuschläge) unabhängig von der kollektivvertraglichen
+  Normalarbeitszeit (LStR Rz 1162; Beispiel: Monatsgehalt € 4.398,75,– →
+  15 Zuschläge = € 168,75,–; der KV-Teiler 150 darf dafür nicht verwendet
+  werden). Diese Methode dient nur der Berechnung der steuerfreien
+  Zuschläge, nicht der arbeitsrechtlichen Deckungsprüfung.
+- **Aufzeichnungen (LStR Rz 1161):** Keine gesonderten Aufzeichnungen
+  nötig, wenn in früheren LZP Überstunden in diesem oder höherem Ausmaß
+  geleistet und gezahlt wurden; geleistete AZG-Aufzeichnungen sind
+  steuerlich maßgeblich. Bei Neuanstellung/Erstleistung: Aufzeichnung über
+  mindestens **6 Monate**. Leitende Angestellte ohne AZG: Begünstigung
+  nur, wenn innerbetrieblich eine Normalarbeitszeit entsprechend
+  **§ 68 Abs 4 Z 7** für alle AN/Gruppen festgelegt ist.
+- **Feiertagsarbeitsentgelt ab 2026:** Nach der BFG-Entscheidung
+  RV/3100544/2017 (19. 12. 2024) war das Feiertagsarbeitsentgelt
+  (§ 9 Abs 5 ARG) nicht mehr als steuerfreier Zuschlag behandelbar; der
+  Gesetzgeber hat es **rückwirkend ab 1. 1. 2026** wieder in den
+  § 68 Abs 1-Begünstigungsumfang aufgenommen (Aufrollung lt. BGBl I
+  4/2026 [§ 124b Z 492] bis 31. 5. 2026, verlängert auf 30. 9. 2026
+  durch BGBl I 43/2026 [§ 124b Z 494] — ✅ RIS 11.09.2026; → lb-zus-05).
+- **Gleitzeit:** Die steuerliche Beurteilung knüpft seit 2025 konsequent
+  an die arbeitsrechtliche Qualifikation an. Gleitzeit-Überstunden liegen
+  vor bei Überschreiten der in der Gleitzeitvereinbarung festgelegten
+  täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit, bei Anordnung außerhalb der
+  regulären Normalarbeitszeit, bei Arbeit außerhalb des Gleitzeitrahmens
+  und bei Überschreiten des übertragbaren Saldos am Periodenende — diese
+  Stunden sind auf einem **separaten Überstundenkonto** (nicht dem
+  Gleitzeitguthaben) zu führen und dem LZP des Kalendermonats zuzuordnen.
+- **All-in:** § 68 Abs 2 ist seinem Wortlaut nach **monatlich** zugeordnet;
+  nach LStR Rz 1162a ist eine durchschnittliche Betrachtung möglich, wenn
+  im Jahresdurchschnitt tatsächlich Überstunden im erforderlichen Ausmaß
+  geleistet werden (12 × 15 = 180 Stunden); missbräuchliche Verteilung
+  schließt die Begünstigung aus. Ob diese Auslegung unter der neuen
+  arbeitsrechtlich angelehnten Betrachtung aufrechterhalten wird, bleibt
+  abzuwarten (⚠).
+- **Krankheit:** Können im Jahresdurchschnitt rechnerisch zugrunde
+  gelegte Überstunden wegen Erkrankung nicht geleistet werden, sind die
+  in der Gesamtvergütung enthaltenen Zuschläge nach **§ 68 Abs 7
+  dritter Teilstrich** wie abgeleistete Überstunden zu behandeln.
+- **Pauschalen:** Zuschläge nach § 68 Abs 1 lassen sich aus
+  Überstundenpauschalen grundsätzlich nicht herausrechnen (VwGH, LStR
+  Rz 1163).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 68 Abs 2 EStG 2026 | Zuschläge für die **ersten 15 Überstunden**, 50 % des Grundlohnes, max **€ 170,–/Monat** steuerfrei — ✅ RIS-textverifiziert 11.09.2026: § 124b **Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026**, Aufrollung bis **31. 5. 2026** (Quellzitat bestätigt; frühere RECHTSQUELLEN-Angabe „Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026, 30. 9. 2026" = Fehlzitat — Z 476 = Pendlerpauschale, 30.9.-Frist = Feiertagsregel Z 494) |
+| § 68 Abs 2 EStG ab 2027 | Grundregel wieder **10 Überstunden, max € 120,–/Monat** (Quelltext und RECHTSQUELLEN) |
+| Auffüllverbot | Stundenbegrenzung gilt stundenzählig: höhere Zuschläge erweitern sie nicht; niedrigere verengen sie nicht (nur weniger Stunden) |
+| Stundenteiler | **173** (40-h-Woche) für den Grundlohn; **195,5** bei All-in ohne Zuschlagsanzahl (LStR Rz 1162) |
+| § 68 Abs 1 EStG | **€ 400,–/Monat** (bzw. € 600,– überwiegende Nachtarbeit) gemeinsamer Freibetrag SEG/SFN + ÜStd-Zuschläge — ✅ RECHTSQUELLEN (→ lb-zus-05) |
+| Feiertagsarbeitsentgelt | ab 1. 1. 2026 wieder § 68 Abs 1-begünstigt (BGBl I 2026/4; BFG RV/3100544/2017 zwischendurch ablehnend; 2025: steuerpflichtig) |
+| Aufzeichnungen | LStR Rz 1161: entbehrlich bei fortlaufender Leistung in diesem/höherem Ausmaß; sonst mind. 6 Monate dokumentieren; AZG-Aufzeichnungen maßgeblich |
+| Leitende Angestellte | steuerfreier Zuschlag nur bei innerbetrieblicher Normalarbeitszeit-Festlegung nach § 68 Abs 4 Z 7 |
+| Gleitzeit | separate Überstundenkonto; Begünstigung nach § 68 Abs 2 erst bei Gleitzeit-Überstunden bzw. Saldo-Überschreitung am Periodenende |
+| All-in-Jahresdurchschnitt | 180 Überstunden (12 × 15) im Jahresdurchschnitt; missbräuchliche Verteilung schadet; Bestand der LStR-Auslegung offen (⚠) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 68 Abs 2 EStG** (15/170 € 2026, 10/120 € Grundregel), **§ 68
+  Abs 1/4/7 EStG**, **§ 77 Abs 3 EStG** (Aufrollung), **§ 124b EStG**
+  (2026er-Maßnahme — ✅ RIS 11.09.2026: ÜStd 15/170 = **Z 440 lit c
+  idF BGBl I 4/2026**, Aufrollung 31. 5. 2026; Feiertagsarbeitsentgelt
+  § 68 Abs 1 = Z 492 idF BGBl I 4/2026 [31. 5. 2026] → Z 494 idF
+  BGBl I 43/2026 [30. 9. 2026]), **§ 9 Abs 5 ARG** (Feiertagsarbeitsentgelt),
+  **§ 10 AZG** (Mindestzuschlag 50 % für echte Überstunden),
+  **LStR 2002** Rz 1146, 1161, 1162, 1162a, 1163.
+- Judikatur: BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017; VwGH 0671/77
+  (Pauschal-Herausrechnung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Freibetrags-Parameter:** § 68 Abs 2 (2026: 15 ÜStd / 170 €;
+  Grundregel 10/120 ab 2027) und § 68 Abs 1 (400/600 €) als getrennte,
+  versionierte `hr.rule.parameter`-Jahreswerte; die Abs-2-Logik muss
+  **stundenzählig** (Anzahl begünstigter ÜStd) und betragsmäßig deckeln,
+  ohne Auffüllung durch höhere Sätze.
+- **Grundlohn-/Zuschlagstrennung:** Zuschlagsbasen je Überstunden-Work-
+  Entry (Teiler 173 je 40-h-Woche bzw. KV-Teiler), Zuschlagsanteil separat
+  ausweisen und nur diesen in die Freibetragsrechnung speisen; All-in-
+  Teiler 195,5 als eigene Rechengröße nur für die Steuerbegünstigung.
+- **Jahresdurchschnitt (All-in):** Jahres-Aggregat der geleisteten
+  Überstunden (Rz 1162a, 180-Stunden-Kontrolle) und 6-Monats-Doku für
+  Neuzugänge — Bericht/Lohnkonto-Protokoll als begleitender Ausweis
+  (Nachweislast des AG).
+- **Aufrollungs-Events:** Parameterwechsel (§ 124b-Maßnahme,
+  Feiertagsarbeitsentgelt-Re-Integration ab 2026) erzeugen
+  Aufrollungspflichten mit Fristen (✅ RIS 11.09.2026: ÜStd 15/170 bis
+  31. 5. 2026, Z 440 lit c BGBl I 4/2026; Feiertagsarbeitsentgelt 400 €
+  bis 30. 9. 2026, Z 494 BGBl I 43/2026) —
+  als datierte TODO-Mechanik bzw. Batchprozess im Jahreswechsel vorsehen.
+- **Gleitzeitkonten:** Überstunden separat vom Gleitzeitguthaben buchen
+  (Work-Entry-Typen/Kategorien trennen), Zuordnung zum
+  Kalendermonats-LZP; Periodenübergänge (Saldo-Überschreitung) als
+  Zuschlagsereignis bewerten.
+- **Krankheits-/Feiertagsfälle:** § 68 Abs 7-Teilstriche (Krankheit,
+  Betriebsrat) und Feiertagsarbeitsentgelt (2026 wieder Abs 1) in der
+  Regelkette versioniert abbilden — Rechtslage je LZP prüfen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-08 (Überstunden arbeitsrechtlich: §§ 6, 7, 10
+  AZG) · lb-zus-05 (§ 68 Abs 1/6: SFN-Zuschläge, Feiertagsarbeitsentgelt-
+  Zeitachse) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeit: keine Begünstigung nach
+  § 19d AZG) · lb-tzb-04 (Gleitzeit-/Teilzeit-Abgrenzung) · lb-ent-01
+  (§ 68-Freibeträge ohne Aliquotierung; AlV-Staffel-Kontext) · lb-lei-01
+  (leitende Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 EStG ✅
+  inkl. § 124b-Z-Nummern und Aufrollungsfristen (verbindliche Referenz
+  für den 2026er-Überstundenfreibetrag).
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-zus-08
+batch: 3
+title: "Überstundenzuschläge - Arbeitsrechtliches"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: zuschlage
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.pdf"
+  text: ".lexis360/md/uberstundenzuschlage_arbeitsrechtliches.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 1", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 10"]
+tags: [uberstunden, uberstundenzuschlag, zeitausgleich, azg, all-in, ablehnungsrecht]
+cross_refs: ["lb-zus-07", "lb-zus-03", "lb-tzb-04", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Überstundenzuschläge – Arbeitsrechtliches
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vergütung (§ 10 AZG):** Für geleistete Überstunden gebührt ein
+  Zuschlag von **50 %** — oder die Abgeltung durch **Zeitausgleich**,
+  wobei der Zuschlag entweder in den Zeitausgleich einzubeziehen oder
+  gesondert auszuzahlen ist. Kollektivverträge sehen häufig höhere
+  Zuschläge und/oder andere (höhere) Bemessungsteiler für das
+  Überstundenentgelt vor als bei der Normalstunde.
+- **Leistungsverpflichtung:** Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich **nicht**
+  zur Überstundenleistung verpflichtet; eine Verpflichtung kann sich nur
+  aus Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben,
+  und die Leistung setzt deren Zulässigkeit nach dem AZG sowie das
+  Fehlen entgegenstehender berücksichtigungswürdiger Interessen voraus.
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG, ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53):**
+  Überstunden, durch die die tägliche Arbeitszeit von **10 Stunden**
+  bzw. die wöchentliche von **50 Stunden** überschritten wird, dürfen ohne
+  Angabe von Gründen abgelehnt werden; wegen der Ausübung dürfen
+  Arbeitnehmer weder benachteiligt noch gekündigt werden.
+- **Ausmaß (§ 6 AZG):** Überstunden liegen bei Überschreiten der
+  wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit vor. Bis zur AZG-Novelle
+  2018: 5 Überstunden pro Woche plus 60 Stunden-Jahreskontingent
+  (maximal 10 Stunden pro Woche). Seit 1. 9. 2018 (§ 7 AZG): bei erhöhtem
+  Arbeitsbedarf Tagesarbeitszeiten bis **12 Stunden** und Wochenarbeits-
+  zeiten bis **60 Stunden** — rechnerisch bis zu 4 Überstunden täglich
+  und 20 wöchentlich —, jedoch im Durchschnitt innerhalb eines
+  **17-wöchigen Durchrechnungszeitraums** höchstens **48 Stunden**
+  pro Woche (§ 7 Abs 1 AZG).
+- **Pauschale Abgeltung:** Werden Überstunden nicht monatlich einzeln
+  abgerechnet, kommen zwei Formen in Betracht: eine
+  **Überstundenpauschale** oder ein **All-in-Gehalt** (Detailbriefings
+  des Quelltexts, nicht im KB-Katalog — s. Hinweis unten; zur
+  steuerlichen Sicht → lb-zus-07).
+- Die steuerlichen Freibeträge des § 68 EStG (2026: erste 15 ÜStd /
+  € 170,–) knüpfen an den **arbeitsrechtlichen** Überstundenbegriff an
+  und decken nur den Zuschlag, nicht die Grundstunde (→ lb-zus-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenzuschlag (§ 10 AZG) | **50 %**; alternativ Zeitausgleich (Zuschlag im Ausgleich enthalten oder gesondert auszuzahlen); KVs häufig höher/andere Teiler |
+| Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG) | ohne Gründe ablehnbar: > **10 h/Tag** bzw. > **50 h/Woche** (seit 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53); Benachteiligungs-/Kündigungsschutz |
+| Rechtslage bis 31. 8. 2018 | 5 ÜStd/Woche + 60 ÜStd/Jahr, max 10 ÜStd/Woche |
+| Rechtslage ab 1. 9. 2018 | bei erhöhtem Arbeitsbedarf bis **12 h/Tag** und **60 h/Woche** (rechnerisch 4 ÜStd/Tag, 20/Woche); Durchschnitt max **48 h/Woche** in **17 Wochen** (§ 7 Abs 1 AZG) |
+| Leistungsverpflichtung | nur aus Arbeitsvertrag/KV/BV; keine gesetzliche Pflicht |
+| Pauschalabgeltung | Überstundenpauschale oder All-in-Gehalt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff), **§ 7 Abs 1 AZG** (Durchrechnung
+  48 h/17 Wochen), **§ 7 Abs 6 AZG** (Ablehnungsrecht),
+  **§ 10 AZG** (Zuschlag/Zeitausgleich) — alle ausdrücklich zitiert;
+  AZG-Novelle 2018 mit BGBl I 2018/53 benannt.
+- Die steuerliche Anknüpfung (§ 68 EStG) wird hier nur als Verweis
+  genannt; deren Werte → lb-zus-07.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Überstunden-Work-Entries:** Zuschlagsberechnung auf Basis
+  einzelner Überstundenstunden (Teiler je Normalarbeitszeit/KV,
+  Zuschlagssatz je KV als `kv.wert`/rule parameter — AZG-Mindestzuschlag
+  50 % als Untergrenze, KV-Sätze typischerweise höher).
+- **Zeitausgleich-Strecke:** Konsumierter Zeitausgleich muss den
+  Zuschlag „mitnehmen" (eingebettet) oder als separater Zuschlagsposten
+  im Abrechnungsmonat des Konsums ausbezahlt werden — zwei
+  konfigurierbare Abgeltungsvarianten je Regelwerk.
+- **Ablehnungs-/Kontingentlogik:** Die 10-h/50-h-Ablehnungsgrenzen sind
+  keine Berechnungsgrößen, aber betrieblich relevant (Zeitmanagement,
+  Reports); die 48-h/17-Wochen-Durchrechnung ist für
+  Durchrechnungsmodelle (Schichtbetrieb) engine-seitig abbildbar.
+- **Abgrenzung Mehrarbeit:** Teilzeit-Mehrarbeit (§ 19d AZG) hat eigene
+  Zuschlagsmechanik und eigene Abgabenbehandlung (→ lb-zus-03);
+  Work-Entry-Typen sauber trennen.
+- **Lehrlinge:** Überstundenbasis/Abrechnung bei Lehrverhältnissen →
+  lb-leh-12.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zus-07 (abgabenrechtliche Behandlung: § 68 EStG,
+  2026er-Freibetrag, All-in-Teiler) · lb-zus-03 (Mehrarbeit
+  Teilzeit/Abgrenzung) · lb-tzb-04 (Überstunden/Mehrarbeit bei
+  Teilzeit und Gleitzeit) · lb-leh-12 (Lehrlinge: Überstundenbasis)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG ⚠
+  Volltextverifikation GP1/GP2; Zuschlagssätze je KV als KV-Daten).
+- *Hinweis:* Die Querverweise des Quelltexts auf Detailbriefings
+  („Verpflichtung zur Überstundenarbeit", „Überstundenarbeit und
+  Ausmaß", „Überstundenvergütung", „Überstundenpauschale und All-in")
+  zielen auf Briefings außerhalb des KB-Katalogs — im Export nicht
+  enthalten, nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/ubertritt_abfertigung_neu.md
@@ -0,0 +1,138 @@
+---
+id: lb-vor-10
+batch: 3
+title: "Übertritt Abfertigung Neu"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Ghahramani-Hofer/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_ubertritt_abfertigung_neu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/ubertritt_abfertigung_neu.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 47", "AngG §§ 23 f", "Arbeiterabfertigungsgesetz", "ABGB § 870", "EStG § 26 Z 7 lit d", "EStG § 124b Z 66", "LStR 2002 Rz 766e"]
+tags: [abfertigung-neu, uebertritt, teiluebertritt, volluebertritt, abfertigung-alt, bmsvg]
+cross_refs: ["lb-end-01", "lb-end-02", "lb-end-03", "lb-end-16", "lb-vor-02", "lb-vor-03", "lb-vor-06"]
+---
+
+# Übertritt Abfertigung Neu
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangslage:** Für Dienstverhältnisse, die bereits am 31. 12. 2002
+  bestanden („Abfertigung-Alt-Fälle", §§ 23 f AngG bzw.
+  Arbeiterabfertigungsgesetz), kann **schriftlich** ein Übertritt in das
+  System Abfertigung Neu vereinbart werden — für beide Seiten **freiwillig**;
+  kein Teil kann den Abschluss erzwingen (§ 47 BMSVG).
+- **Teilübertritt (§ 47 Abs 2 BMSVG) — „Einfrieren“:** Die bis zum
+  Übertragungsstichtag erworbenen Dienstzeiten unterliegen weiter dem
+  Alt-Recht; ab dem Stichtag zahlt der Arbeitgeber BV-Beiträge
+  (Beispiel des Quelltexts: Eintritt 1. 3. 1996, Übertritt 1. 3. 2004 →
+  8 Jahre Alt-Zeit = 3 Monatsentgelte Abfertigung Alt bei
+  anwartschaftsbewahrender Beendigung). Endet das Dienstverhältnis später
+  „abfertigungsschädlich“, verfällt die eingefrorene Alt-Anwartschaft —
+  die eingezahlten BV-Beiträge bleiben aber erhalten.
+- **Bemessung der Alt-Abfertigung** nach Teilübertritt: maßgeblich ist das
+  Entgelt des **letzten Monats** des Arbeitsverhältnisses (nicht das
+  Entgelt zum Übertrittszeitpunkt); das Ausmaß richtet sich nach der
+  Dienstzeit bis zum Übertrittsstichtag.
+- **Vollübertritt (§ 47 Abs 3 BMSVG):** Vereinbarung eines
+  **Übertragungsbetrags** als Abschlagszahlung für die bisher erworbene
+  Abfertigungsanwartschaft an die BV-Kasse. Der Betrag muss nicht dem
+  vollen fiktiven Anspruch entsprechen (Wegfall des Verlustrisikos beim AN);
+  er darf aber nicht **ungebührlich hoch abgeschlagen** sein, sonst droht
+  Sittenwidrigkeitsanfechtung; Praxisempfehlung des Quelltexts: von
+  Übertragungsbeträgen **unter 50 %** des vollen Anspruchs abraten.
+  Täuscht der AN über seine Kündigungsabsicht, kann der AG die Vereinbarung
+  wegen Arglist nach **§ 870 ABGB** anfechten (OGH 9 ObA 83/13s).
+- **Zahlungsmodalitäten:** sofort oder auf **5 Jahre verteilt** (jährlich
+  ein Fünftel zzgl **6 % Zinsen p. a.** des aushaftenden Betrags), direkt
+  an die BV-Kasse (nicht an den KV-Träger). Bei Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses ist der **gesamte offene Betrag sofort** fällig —
+  außer das Ende tritt durch **AN-Kündigung, verschuldete Entlassung oder
+  unberechtigten Austritt** ein oder es liegen **noch keine 3
+  Einzahlungsjahre** vor: dann läuft die Ratenzahlung wie bei aufrechtem
+  Verhältnis weiter.
+- **Rechtsfolge des Vollübertritts:** Die übertragene Anwartschaft
+  unterliegt **gänzlich** dem System „Neu“ und geht — unabhängig von der
+  Beendigungsart — **nicht mehr verloren**. (✅ Die Ausnahmegruppe
+  AN-Kündigung/verschuldete Entlassung/unberechtigter vorzeitiger Austritt/
+  < 3 Einzahlungsjahre entspricht der § 14 Abs 2 BMSVG-Verfügungsausschluss-
+  Matrix aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8; das Briefing selbst
+  nennt die Liste im § 47-Kontext ohne §-Zuordnung.)
+- **Abgaben:** Übertragungsbeträge sind nach Auffassung des Dachsands der
+  SV-Träger **SV-beitragsfrei** (RZ 16.5 des ÖGK-Fragen-Antworten-Katalogs
+  zum BMSVG); der Übertritt bleibt auch ab 1. 1. 2019 gegenüber dem
+  SV-Träger **meldepflichtig**. Lohnsteuerfrei nach **§ 26 Z 7 lit d iVm
+  § 124b Z 66 EStG** (Einmalbeträge aus Anlass der vollen Übertragung);
+  die Abgabenfreiheit besteht nur **bis zur Höhe des fiktiven
+  Abfertigungsanspruchs** zum Übertragungszeitpunkt — darüber hinaus
+  SV-pflichtiger und steuerpflichtiger Arbeitslohn als **sonstiger Bezug**
+  (LStR 2002 Rz 766e).
+- Die frühere Zeitgrenze für Vollüberritte (31. 12. 2012) wurde
+  aufgehoben — ein Vollübertritt ist weiterhin möglich (Stand 2026-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| 5 Jahre | Ratenzahlung des Übertragungsbetrags (jährlich 1/5), direkt an die BV-Kasse |
+| 6 % p. a. | Zinsen auf den aushaftenden Übertragungsbetrag |
+| 3 Einzahlungsjahre | Fälligkeits-Ausnahme bei Beendigung (≈ < 36 Beitragsmonate, ✅ § 14 Abs 2 BMSVG) |
+| 50 % | Praxis-Empfehlung: Übertragungsbetrag darunter (relativ zum vollen Abfertigungsanspruch) vermeiden (Sittenwidrigkeitsrisiko) |
+| Abgaben-Freigrenze | fiktiver Abfertigungsanspruch zum Übertragungszeitpunkt; darüber sonstiger Bezug mit SV-Pflicht |
+| Schriftform | Übertrittsvereinbarung muss jedenfalls schriftlich abgeschlossen werden |
+| 31. 12. 2012 | ehemalige Schlussfrist für Vollüberritte — aufgehoben (NR-Beschchluss Dezember 2012) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 47 BMSVG** (Abs 2 Teilübertritt, Abs 3 Vollübertritt) — zentrale
+  Norm des Quelltexts; **§§ 23 f AngG** und das
+  **Arbeiterabfertigungsgesetz** als Alt-Regime.
+- **§ 870 ABGB** (Arglist-Anfechtung; OGH 9 ObA 83/13s).
+- **§ 26 Z 7 lit d iVm § 124b Z 66 EStG** (Lohnsteuerfreiheit der
+  Einmalbeträge), LStR 2002 Rz 766e (Freigrenze = fiktiver
+  Abfertigungsanspruch).
+- **✅ Projektverifikation:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 kennt
+  die Ausnahmengruppe (AN-Kündigung, verschuldete Entlassung, unberechtigter
+  vorzeitiger Austritt, < 36 Beitragsmonate = 3 Einzahlungsjahre) aus
+  § 14 Abs 2 BMSVG — die Beitragsfortzahlung der Raten bei diesen Fällen
+  im § 47-Kontext ist ⚠ im Detail noch gegen den BMSVG-Volltext zu
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Systemstatus je Dienstverhältnis** (Alt / Teilübertritt /
+  Vollübertritt / Neu ab 2003) als zentrales Stammdaten-Flag: es steuert,
+  ob eine Alt-Abfertigungsregel oder die BMSVG-Beitragsregel (→ lb-vor-03)
+  läuft, und ob Alt-Anwartschaften in der Endabrechnung zu berechnen sind.
+- **Teilübertritt:** Alt-Abfertigung aus dem Entgelt des letzten Monats —
+  Bemessungslogik in der Endabrechnung; das Datum des Übertrittsstichtags
+  ist als versionsgebendes Vertragsereignis zu führen.
+- **Vollübertritt:** Der Ratenzahlplan (1/5 + 6 %) ist ein
+  Zahlungsplan-Objekt außerhalb der Monatsabrechnung; Fälligkeitswechsel
+  bei Beendigung mit Ausnahmen (§ 14 Abs 2-Gruppe) muss der Zahlungsplan
+  kennen. Abgabenfreiheit nur bis zur fiktiven Anspruchshöhe →
+  Überschussbeträge als sonstige Bezüge klassifizieren.
+- **Meldepflicht** des Übertritts gegenüber dem SV-Träger als
+  eSV-/Meldewesen-Hinweis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-02 (Auswahl der BV-Kasse als Voraussetzung) ·
+  lb-vor-03 (laufende Beiträge ab Übertrittsstichtag) · lb-vor-06
+  (Geltungsbereich: Alt-Fälle und § 47-Optionen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
+  (✅ § 46/§ 14 Abs 2/§ 15/§ 17 BMSVG) — Kerndokument für die
+  EOSB-/Anwartschaftslogik (GP5-Planung: Anwartschaftsreport statt
+  Monatsentgelt-Staffel).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „siehe unter Abfertigung Alt“ und
+  „siehe unter Verfügungsmöglichkeiten über die Abfertigung Neu“ zeigen
+  auf Lexis360-Briefings, die seinerzeit im KB-Bestand fehlten —
+  **mit Batch 8 im Korpus** (Abfertigung Alt: lb-end-01 Abgabenrecht /
+  lb-end-02 Arbeitsrecht; Verfügungsmöglichkeiten über die Abfertigung
+  Neu: lb-end-03; dazu die lohnsteuerliche Übertrittsregelung für
+  Freiwillige Abfertigungen lb-end-16) und als cross_refs aufgenommen.
+  Export-Footer ignoriert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unbezahlter_urlaub.md b/wissensbasis/dokumente/unbezahlter_urlaub.md
new file mode 100644
index 0000000..304df1e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unbezahlter_urlaub.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-url-03
+batch: 7
+title: "Unbezahlter Urlaub"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unbezahlter_urlaub.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unbezahlter_urlaub.md"
+legal_bases: ["ASVG § 11 Abs 3 lit a", "ASVG § 47 lit a", "ASVG § 53 Abs 3 lit c", "AlVG § 1 Abs 6", "AMPFG § 2 Abs 6 lit c", "IESG § 12 Abs 1 Z 4", "NSchG Art XI Abs 3", "EStG § 77 Abs 1", "EStG § 77 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 1"]
+tags: [unbezahlter-urlaub, karenzierung, sv-beitrage, lohnnebenkosten, entgeltfreie-zeit, sonderzahlungen]
+cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-kar-06", "lb-kzs-01"]
+---
+
+# Unbezahlter Urlaub
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Unbezahlter Urlaub („Karenzierung") setzt die
+  arbeitsvertraglichen **Hauptleistungspflichten** aus — Arbeits- und
+  Entgeltpflicht —, während Nebenleistungspflichten (Treue-,
+  Fürsorgepflicht) aufrecht bleiben. Karenz kann jederzeit einvernehmlich
+  vereinbart werden („vereinbarte Karenz"); einen Rechtsanspruch gibt es
+  nicht — anders bei der Karenz kraft Gesetzes (zB Elternkarenz).
+- **Abgrenzungen:** Bei der *Unterbrechung* erlöschen alle
+  Rechtsbeziehungen (beendigungsabhängige Ansprüche wie Abfertigung alt
+  werden fällig; Arbeitslosengeld möglich) — bei der bloßen Karenzierung
+  nicht. Die *Dienstfreistellung* setzt nur die Arbeitspflicht, nicht
+  die Entgeltpflicht aus.
+- **Vereinbarung:** Dauer muss bestimmt oder bestimmbar sein; dem
+  Arbeitnehmer kann ein einseitiges Endeingeräumt werden; der
+  Arbeitgeber darf die Dauer nicht einseitig bestimmen.
+- **Dienstzeitabhängige Ansprüche:** Karenzzeiten zählen grundsätzlich
+  als Dienstzeit, sofern Gesetz/KV/BV/Arbeitsvertrag nichts anderes
+  vorsehen (Abweichvereinbarungen üblich; Nichtanrechnung kann Indiz
+  für eine Unterbrechung sein). Der Urlaubsanspruch des laufenden
+  Jahres wird nur aliquotiert, wenn die Initiative zur Karenz nicht vom
+  Arbeitgeber ausging (vgl. Tabelle in lb-url-05).
+- **Sonderzahlungen** stehen für entgeltfreie Zeiten grundsätzlich nicht
+  zu (KV kann anderes vorsehen).
+- **SV/Lohnsteuer/Lohnnebenkosten:** bis einschließlich **1 Monat**
+  bleibt der Arbeitnehmer versichert (§ 11 Abs 3 lit a ASVG), trägt die
+  Beiträge aber allein (Beitragsgrundlage unmittelbar vor der Karenz);
+  länger als 1 Monat → Abmeldung. Kein Krankengeld; Lohnzahlungszeitraum
+  bleibt der Kalendermonat.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Status bis max. 1 Monat | versichert gem § 11 Abs 3 lit a ASVG iVm § 1 Abs 6 AlVG; **kein Krankengeld** trotz Versicherung |
+| SV-Beiträge bis 1 Monat | trägt der **Dienstnehmer allein** (§ 53 Abs 3 lit c ASVG, § 2 Abs 6 lit c AMPFG); freiwillige Tragung durch DG = geldwerter Vorteil |
+| Beitragsgrundlage | jene **unmittelbar vor** dem unbezahlten Urlaub (§ 47 lit a ASVG) |
+| SV-Status > 1 Monat | **Abmeldung** von der Sozialversicherung; alle Lohnnebenkosten entfallen gänzlich |
+| Vom DG weiter zu tragen | Insolvenz-Entgeltsicherungszuschlag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) und ggf. Nachtschwerarbeitsbeitrag (Art XI Abs 3 NSchG) — auch bei Karenz ≤ 1 Monat |
+| Entfallend (≤ 1 Monat) | Arbeiterkammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag, BV-Beitrag, Dienstgeberbeitrag (DB), Zuschlag zum DB (DZ) |
+| Lohnsteuer | Lohnzahlungszeitraum bleibt der Kalendermonat (§ 77 Abs 1 und 2 EStG); Bemessungsgrundlage sinkt entsprechend |
+| Kommunalsteuer | entfällt auf den karenzierten Arbeitnehmer (§ 5 Abs 1 KommStG) |
+| Urlaubsanspruch | aliquotiert nur bei Initiative des Arbeitnehmers (→ lb-url-05, Tabelle entgeltfreie Zeiten) |
+| Verjährung | freiwillige Karenz hemmt die Urlaubsverjährung nicht (→ lb-url-11) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 Abs 3 lit a ASVG** (iVm § 1 Abs 6 AlVG) — Versicherungsschutz
+  bei Unterbrechung der Beschäftigung bis zu einem Monat.
+- **§ 53 Abs 3 lit c ASVG / § 2 Abs 6 lit c AMPFG** — Alleintragung der
+  Beiträge durch den Dienstnehmer während der entgeltfreien Zeit.
+- **§ 47 lit a ASVG** — Beitragsgrundlage = letzte Bemessungsgrundlage
+  vor der Karenzierung.
+- **§ 12 Abs 1 Z 4 IESG / Art XI Abs 3 NSchG** — vom Arbeitgeber
+  fortlaufende Abgaben (Insolvenz-Zuschlag, ggf. NSch-Beitrag).
+- **§ 77 Abs 1, 2 EStG** — monatlicher Lohnzahlungszeitraum bleibt
+  unberührt; **§ 5 Abs 1 KommStG** — Kommunalsteuer entfällt.
+- Karenz kraft Gesetzes (Elternkarenz, Bildungskarenz → lb-kzs-01)
+  folgt eigenen Regeln; die Elternkarenz verlängert die
+  Urlaubsverjährung (§ 4 Abs 5 Satz 2 UrlG, → lb-url-11).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigener unbezahlter Work-Entry-Type** (keine Entgelt-Work-Entries,
+  keine Abrechnungsposition): Abwesenheit ohne Bezugerzeugung; die
+  Beitragsgrundlagen-Referenz für die SV-Anmeldung (BG unmittelbar vor
+  Karenz) muss als Datenpunkt am Mitarbeiter erhalten bleiben.
+- **Fristenlogik 1 Monat:** Überschreiten der Einmonatsgrenze muss die
+  Abmelde-Logik (eSV An-/Abmeldung) triggern; Entfall/Aufrechterhalt
+  der einzelnen Lohnnebenkosten ist eine
+  Work-Entry-/Regel-Interaktion, keine manuelle Korrektur.
+- **Sonderzahlungen:** Kürzung für entgeltfreie Zeiten (Anwartschaft ×
+  12-Monats-Raster) — KV-Abweichungen beachten (vgl. lb-son-01-Aliquotierung).
+- **Dienstzeitanrechnung als Flag** je Karenzzeitraum
+  (anrechenbar ja/nein, Initiative AN/DG) — steuert Urlaubsanspruch-
+  Aliquotierung (→ lb-url-05) und dienstzeitabhängige Bezüge.
+- Verlängerung einer Elternkarenz durch unbezahlten Urlaub ist ein
+  eigener Use case mit Karenzbeihilzen-Bezug (→ lb-kar-06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Aliquotierungstabelle entgeltfreier
+  Zeiten) · lb-url-11 (keine Verjährungshemmung bei freiwilliger
+  Karenz) · lb-url-12 (Vorgriff als Alternative)
+- **Querbezüge:** lb-kar-06 (Karenzverlängerung durch unbezahlten
+  Urlaub) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz — Karenz kraft Gesetzes)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Werte 2026, Lohnnebenkosten, Abschnitt 4/5)
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-lsd-11
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - das geschützte Mindestentgelt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_das_geschutzte_mindestentgelt.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 2 Abs 3", "LSD-BG § 3 Abs 2", "LSD-BG § 3 Abs 3", "LSD-BG § 3 Abs 7", "LSD-BG § 29 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3", "AÜG § 10", "ABGB § 1152", "AngG § 6 Abs 1", "UrlG § 6", "AZG § 10", "AZG § 19d Abs 3b-3f", "RL 96/71/EG Art 3"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, mindestentgelt, kollektivvertrag, entgeltbegriff, entsendung]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-07", "lb-lsd-09", "lb-lsd-12", "lb-lsd-13", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Unterentlohnung – das geschützte Mindestentgelt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Tatbestand (§ 29 Abs 1 LSD-BG):** geschützt ist zumindest das nach
+  **Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag** gebührende Entgelt
+  **unter Beachtung der Einstufungskriterien** — ausgenommen die in
+  **§ 49 Abs 3 ASVG** angeführten (sv-freien) Entgeltbestandteile.
+  Zugrunde liegt der **weite arbeitsrechtliche Entgeltbegriff** (nicht
+  nur das laufende Gehalt, sondern zB auch Überstundengrundentgelt samt
+  Zuschlag, Urlaubsentgelt; bis Ende 2014 war nur der „Grundlohn"
+  geschützt).
+- **Keine echte Aufwandsentschädigung = Entgelt:** Taggelder,
+  Nächtigungsgelder und der zwingende Aufwandersatz für entsandte
+  Arbeitnehmer (§ 3 Abs 7 LSD-BG, Reise-/Unterbringungs-/Verpflegungs-
+  kosten) gehören nicht zum geschützten Entgelt; eine als
+  „Aufwandsentschädigung" bezeichnete Leistung ist Entgelt, soweit sie
+  keine Aufwandsfunktion erfüllt; pauschalierte Kostenersätze bleiben
+  Aufwand, wenn sie die durchschnittlichen Aufwendungen im Wesentlichen
+  abdecken. Entsendezulagen gelten anteilig als Entgelt bzw.
+  Aufwandersatz. Verzugszinsen sind kein Entgelt.
+- **Quellen des Mindestentgelts:**
+  - *Gesetz:* kein generelles gesetzliches Mindestentgelt in der
+    Privatwirtschaft (auch nicht via § 1152 ABGB oder § 6 Abs 1 AngG);
+    aber § 3 Abs 2 LSD-BG (Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort
+    Österreich bei ausländischem, nicht WKÖ-Mitglied Arbeitgeber:
+    fiktive kv-Einreihung nach Gewerbeberechtigung), § 3 Abs 3 LSD-BG
+    (Entsandte), **§ 10 AÜG** (Angemessenheit/Ortsüblichkeit für
+    überlassene Arbeitnehmer), **§ 2 Abs 3 LSD-BG** (Entsendung/Über-
+    lassung über **12 Monate** aus EWR/Schweiz: ab dann alle
+    österreichischen Normen nach Günstigkeitsprinzip; Verlängerung auf
+    **18 Monate** durch begründete Mitteilung; für überlassene
+    Arbeitnehmer auch Mindestentgelt des Überlasser-KV).
+  - *Verordnung:* Satzungen/Mindestlohntarife des Bundeseinigungsamts
+    für Branchen ohne Kollektivvertrag.
+  - *Kollektivvertrag:* nur der **normativ geltende** KV; ein bloß
+    vereinbarter (anderer) KV schützt nicht.
+- **Nicht geschützt:** Betriebsvereinbarungen (zB Gewinnbeteiligungen),
+  überkollektivvertragliches Arbeitsvertrags-Entgelt, Ansprüche aus
+  betrieblicher Übung/unechter BV — deren Vorenthalten bleibt zivil
+  klagbar, aber nicht strafbar. Ohne jede gesetzliche/verordnete/kv-
+  Mindestentgeltbasis ist der Straftatbestand nicht erfüllbar (auch
+  sittenwidrig niedrige Bezahlung nicht).
+- **„Abgeleitete" Ansprüche:** Für gesetzliche Entgeltfortzahlungen
+  (Urlaub, Feiertag, Krankheit), den Überstundenzuschlag von **50 %**
+  (§ 10 AZG) und den Mehrarbeitszuschlag von **25 %** bemisst sich der
+  geschützte Anspruch **nicht am Ist-Entgelt, sondern am kv-
+  Mindestentgelt** (Beispiele: Urlaubsentgelt bei vereinbart € 3.500 /
+  KV € 3.000 → geschützt nur € 3.000; Überstundenentgelt gesetzlich
+  € 303,47 → geschützte Untergrenze € 260,12). Auch kv-**Ist-Lohn-
+  Erhöhungen** sind nur bis zur kv-Mindestentgelt-Grenze geschützt
+  (Beispiel Ist +2,5 %/Mindestlohn +3,0 %: bei unveränderter Zahlung
+  von € 3.500 liegt das neue Mindestentgelt € 3.090 darunter → keine
+  Unterentlohnung, obwohl die Ist-Erhöhung klagbar ist).
+- **§ 49 Abs 3 ASVG-Ausnahmen** (vom Mindestentgeltbegriff ausgenommen):
+  Abfertigungen, Beiträge zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge und
+  Altersvorsorgeaufwendungen, Zuschüsse (Krankengeld, Begräbnis,
+  Kinderbetreuung), **eSt-freie Schmutzzulagen** (nicht Erschwernis-/
+  Gefahrenzulagen — SEG-Zulagen sind rechnerisch aufzuspalten),
+  Umzugsvergütungen. **Jubiläumsgelder** sind seit 2016 sv-pflichtig
+  und daher (bei kv-Gebühren) geschützt. Entscheidend ist die
+  **rechtliche** Beitragsfreiheit, nicht die tatsächlich erfolgte
+  SV-Abfuhr („schwarze" Zahlung schließt den Schutz nicht aus).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Überstundenzuschlag (§ 10 AZG) | gesetzlich **50 %** des Überstundengrundentgelts; LSD-geschützt auf Basis des kv-Mindestentgelts (Stand 2026-07) |
+| Mehrarbeitszuschlag | gesetzlich **25 %** des Ist-Entgelts; geschützt nur auf kv-Mindestentgelt-Basis (Stand 2026-07) |
+| Rechenbeispiel Urlaubsentgelt | vereinbart € 3.500, KV € 3.000 → geschütztes Urlaubs-Mindestentgelt **€ 3.000** (Stand 2026-07) |
+| Rechenbeispiel Überstunden | 10 ÜSt: gesetzlich € 3.500/173 × 1,5 × 10 = **€ 303,47**; geschützte Untergrenze € 3.000/173 × 1,5 × 10 = **€ 260,12** (Stand 2026-07) |
+| Entsende-Frist § 2 Abs 3 | ab Entsendung/Überlassung über **12 Monate** (EWR/Schweiz) volle Anwendung österreichischer Normen; Verlängerung auf **18 Monate** mit begründeter Mitteilung (Stand 2026-07) |
+| Ist-Lohn-Erhöhung (Beispiel) | Ist +**2,5 %** / Mindestlohn +**3,0 %**: neue kv-Untergrenze € 3.090 unter Ist-Zahlung € 3.500 → keine Unterentlohnung (Stand 2026-07) |
+| SEG-Zulagen | Schmutzanteil (§ 49 Abs 3 ASVG) ausgenommen, Erschwernis-/Gefahrenanteil geschützt → rechnerische Aufspaltung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 1 LSD-BG** (Tatbestand, Einstufungskriterien, § 49 Abs 3-
+  ASVG-Ausnahme), **§ 3 Abs 2/3/7**, **§ 2 Abs 3** LSD-BG,
+  **§ 49 Abs 3 ASVG**, **§ 10 AÜG**.
+- **§ 6 UrlG** (Urlaubsentgelt), **§ 10 AZG** (Überstundenentgelt),
+  **§ 19d Abs 3b–3f AZG** (Zuschlagspflicht der Mehrarbeitsstunden),
+  **§ 1152 ABGB**/**§ 6 Abs 1 AngG** (kein Mindestentgeltssatz),
+  **Art 3 Abs 1 lit i Entsende-RL 96/71/EG** (Entsendezulagen-Abgrenzung).
+- ✅ §-Zitate ausdrücklich im Quelltext; OGH-Judikatur zur
+  Entsendezulage und zur fiktiven kv-Einreihung mit Fundstellen im
+  Original.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kernanbindung an das KV-Framework:** Das geschützte **Soll** je
+  Arbeitnehmer und Lohnzahlungszeitraum ergibt sich aus den kv-
+  Mindestentgelt-Werten (Gruppe/Stufe inkl. Einstufungskriterien und
+  Vordienstzeiten) — genau die Datenstruktur des GP1-KV-Frameworks
+  (`l10n_at_hr_payroll_private`); der Soll-Ist-Abgleich gegen die
+  Ist-Abrechnung ist der zentrale LSD-BG-Use Case.
+- **Abgeleitete Ansprüche:** Für Urlaubsentgelt, Überstunden- und
+  Mehrarbeitszuschläge ist eine **zweite, auf dem kv-Mindestentgelt
+  basierende „protected"-Berechnung** nötig (nicht die Ist-Entgelt-
+  Regeln der Payslip) — Umsetzung als separate Soll-Regeln im
+  Abgleichsreport, nicht als Auszahlungskalkulation.
+- **Istlohnklauseln:** kv-Ist-Erhöhungen (→ lb-ent-08) wirken zivil,
+  LSD-rechtlich aber nur bis zur kv-Mindestentgelt-Grenze — der
+  Deckungscheck vergleicht gegen Mindestentgelt, nicht Ist-Lohn.
+- **Entgeltart-Klassifizierung:** sv-Freiheit nach § 49 Abs 3 ASVG
+  (Schmutzzulage, BMSVG-Beiträge, Abfertigung, Jubiläumsgelder-Status)
+  muss als Attribut je Entgeltart vorliegen, um geschützte Bestandteile
+  zu bestimmen; SEG-Zulagen sind aufzuspalten. Sachbezüge und echte
+  Aufwandsersätze (§ 3 Abs 7) sind nicht anrechenbar (→ lb-lsd-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema/
+  Anwendungsbereich) · lb-lsd-09 (Nachzahlungsumfang inkl. § 49-Abs-3-
+  Bestandteile) · lb-lsd-12 (Ist-Seite des Vergleichs) · lb-lsd-13
+  (Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (kv-Bezug,
+  § 49 Abs 3 ASVG-Inventar); KV-Datenpflege siehe
+  `personalverrechnung/RUNBOOK.md` (KV-Library).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-lsd-12
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - das tatsächlich gezahlte Entgelt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_das_tatsachlich_gezahlte_entgelt.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 29 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3", "AngG § 15", "DHG § 7"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, ist-entgelt, soll-ist-vergleich, faelligkeit, sachbezuege]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-07", "lb-lsd-09", "lb-lsd-11", "lb-lsd-13", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Unterentlohnung – das tatsächlich gezahlte Entgelt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ist-Seite des Soll-Ist-Vergleichs:** Vergleichbar sind nur
+  Entgeltzahlungen, die mit dem geschützten Mindestentgelt **sachlich
+  und zeitlich kongruent** sind. § 29 Abs 1 Satz 8 LSD-BG rechnet
+  Entgeltzahlungen, die das gebührende Entgelt übersteigen, auf
+  allfällige Unterentlohnungen **im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum**
+  (idR Kalendermonat) an.
+- **Sachliche Kongruenz:** Vom weiten Entgeltbegriff auszugehen ist;
+  **echte Aufwandsentschädigungen** (zB Taggelder) sind nicht
+  anrechenbar — zahlt der Arbeitgeber € 3.000 „inklusive" € 150
+  Taggeld, liegt nur Entgelt iHv € 2.850 vor und damit eine strafbare
+  Unterentlohnung (nicht umgekehrt: offene Taggelder sind nicht
+  geschützt). Anrechenbar ist nur **tatsächlich zugeflossenes**
+  Entgelt; eine **berechtigte Aufrechnung** (zB Kostenbeitrag für
+  Privatnutzung des Firmen-Pkw) gilt als Zufluss, eine unberechtigte
+  (zB trotz Widerspruch nach § 7 DHG) nicht.
+- **Brutto-Maßstab:** Das geschützte Mindestentgelt ist ein
+  **Bruttoentgelt** — zugeflossene **Nettozahlungen sind hochzurechnen**;
+  Abrechnungsfehler zulasten des Arbeitgebers (zB Abrechnung nach dem
+  falschen — hier: zu ungünstigen ausländischen — Steuerregime mit zu
+  niedrigem Netto) können Unterentlohnung begründen.
+- **Rechtsgrund egal:** Auch freiwillige oder rein faktische Zahlungen
+  sind anrechenbar („die Entgeltzahlung hat kein Mascherl") — zahlt der
+  Arbeitgeber das vereinbarte Entgelt und ignoriert geleistete
+  Überstunden (Beispiel: Anspruch gesamt € 3.443,06, Mindestanspruch
+  € 3.130,06, gezahlt € 3.300), liegt **keine** Unterentlohnung vor.
+- **Zwei Ausnahmen mit „Mascherl"** (nicht anrechenbar):
+  (1) Entgeltbestandteile nach **§ 49 Abs 3 ASVG**, soweit sie nach
+  Gesetz/VO/KV gebühren (Beispiel kv-Schmutzzulage: als solche nicht
+  Teil des Mindestentgelts; arbeitsvertraglich vereinbart ist sie
+  hingegen als Überzahlung anrechenbar);
+  (2) **Sachbezüge** — das Mindestentgelt ist zwingend in Bar-/Giralgeld
+  zu leisten; nur wenn der KV die Begleichung durch Sachbezüge selbst
+  zulässt, sind sie anrechenbar.
+- **Zeitliche Kongruenz:** Solange das Mindestentgelt **nicht fällig**
+  ist, kann keine Unterentlohnung vorliegen (EuGH Čepelnik). § 15 AngG
+  erlaubt Fälligkeit des Angestelltengehalts erst zum Monatsultimo;
+  einzelne Bestandteile (zB Überstundenentgelt, Arbeiterlohn) dürfen —
+  wenn KV-konform — erst im Folgemonat fällig werden; strafbar wird die
+  Unterzahlung erst, wenn auch der **letzte Teil** des Mindestentgelts
+  fällig und nicht gezahlt ist. Bei **Pauschalentgelt/All-in** ist eine
+  Unterdeckung erst nach Ablauf eines **Beobachtungszeitraums**
+  (mangels Vereinbarung: ein Jahr) feststellbar, die Nachzahlung erst
+  dann fällig — Ausnahme bei vorher eindeutig erkennbarer Unterdeckung.
+  Fälligkeit rein vertraglicher Mehrbestandteile (zB Gewinnprämie am
+  30. 6.) verschiebt die Prüfung des monatlichen Mindestentgelts nicht.
+- **Spätere freiwillige Überzahlungen** verhindern das Entstehen der
+  Strafbarkeit nicht (auch nicht mit Anrechnungsvereinbarung) — sie
+  **heilen** aber rückwirkend als tätige Reue (→ lb-lsd-09).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohnzahlungszeitraum | idR der **Kalendermonat** — Anrechnung übersteigender Zahlungen je Periode (Stand 2026-07) |
+| Fälligkeitsregel Angestellte | spätestens am Schluss des Kalendermonats vereinbarbar (§ 15 AngG); Teile (ÜSt-Entgelt, Arbeiterlohn) dürfen später fällig sein (Stand 2026-07) |
+| Beobachtungszeitraum Pauschale | mangels abweichender Vereinbarung **1 Jahr** (Nachzahlung bis zu 11 Monate später fällig; früher bei eindeutig erkennbarer Unterdeckung) (Stand 2026-07) |
+| Aufwandsersatz-Beispiel | € 3.000 Zahlung inkl. € 150 Taggeld → anrechenbares Entgelt nur **€ 2.850** (Stand 2026-07) |
+| ÜSt-Beispiel | gezahlt € 3.300 ≥ geschütztes Mindestentgelt **€ 3.130,06** (€ 3.000 + 5 ÜSt € 3.000/173 × 1,5) → keine Unterentlohnung trotz ignoriertes Ist-ÜSt-Entgelt (Stand 2026-07) |
+| Sachbezüge | grundsätzlich nicht anrechenbar (Bar-/Giralgeld-Zwang), außer der KV lässt Sachbezüge ausdrücklich zu |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 1 LSD-BG** (Satz 1 Tatbestand, Satz 8 Anrechnung je
+  Lohnzahlungszeitraum), **§ 49 Abs 3 ASVG** (nicht anrechenbare
+  Entgeltbestandteile, soweit kv-/gesetzlich gebühren),
+  **§ 15 AngG** (Fälligkeit des Gehalts), **§ 7 DHG** (Widerspruch gegen
+  Aufrechnung von Schadenersatzansprüchen).
+- EuGH C-33/17 *Čepelnik* (Fälligkeit als Prüfpunkt) und OGH-Judikatur
+  zu Mahlzeit-/Verkehrskosten und Sachbezügen im Quelltext mit
+  Fundstellen. ✅ §-Zitate ausdrücklich genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Brutto-Soll-Ist je Lohnzahlungszeitraum** direkt aus dem Payslip
+  ableitbar: Summe der Entgelt-Gutschriften je Periode, korrigiert um
+  nicht anrechenbare Komponenten — die **Entgeltarten-Klassifizierung**
+  (echter Aufwandsersatz / § 49-Abs-3-ASVG / Sachbezug / Bar-Entgelt)
+  wird damit zum Schlüsselattribut des KV-Frameworks und der Abrechnung.
+- **Fälligkeit vs. Zahlung trennen:** Der Abgleich braucht das
+  Fälligkeitsdatum des Mindestentgelts (per 1. des Folgemonats bzw.
+  vereinbarte spätere Teile) unabhängig vom tatsächlichen
+  Zahlungsdatum; Zahlungstermine (zB Banküberweisung am 5.) sind
+  gesondert zu führen (vgl. Fehlerliste in lb-lsd-13).
+- **All-in/Pauschalen:** Jahres-Deckungsprüfung nach Ablauf des
+  Beobachtungszeitraums als periodenübergreifender Report (Default
+  1 Jahr, konfigurierbar).
+- **Netto-Hochrechnung:** Bei Netto-Zahlungen (zB ausländisches
+  Steuerregime) ist auf Brutto hochzurechnen — nur als Hinweis für
+  Grenzfälle der Entsendeabrechnung.
+- **Periodenübergreifende Anrechnung** von Überzahlungen ist zugleich
+  die Mechanik der tätigen Reue (→ lb-lsd-09): ein Abgleichsmodell mit
+  Vortragssaldo deckt beide.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema) ·
+  lb-lsd-09 (tätige Reue; Überzahlung = Nachzahlung) · lb-lsd-11
+  (geschütztes Mindestentgelt — Soll-Seite) · lb-lsd-13 (Soll-Ist &
+  Sonderzahlungen; Fehlerquellenliste) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln —
+  Ist- vs. Mindestentgelt-Abgrenzung) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Fälligkeits- und Entgeltbegriffs-Grundlagen General-AT).
+- *Hinweis:* Eine Fußnote im Quelltext enthält widersprüchliche
+  Beispielzahlen (€ 2.200/€ 2.000 statt € 3.300/€ 3.000) — Export-
+  Artefakt, nicht rekonstruiert; die Beispiele im Haupttext sind
+  rechnerisch stimmig.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md
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index 0000000..fc81401
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-lsd-06
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Kumulation, Verschulden, Strafhöhe & Verjährung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_kumulation_verschulden_strafhohe_v.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 13 Abs 6", "LSD-BG § 25a", "LSD-BG § 29", "AVRAG § 7i", "VStG § 5", "VStG § 31", "VStG § 45", "RL 2014/67/EU Art 5"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, unterentlohnung, strafrahmen, verschulden, verjaehrung]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-07", "lb-lsd-08", "lb-lsd-09", "lb-lsd-13"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Kumulation, Verschulden, Strafhöhe & Verjährung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Eine Verwaltungsübertretung statt Vieler:** Unterentlohnungen, die
+  durchgehend mehrere **Lohnzahlungszeiträume** umfassen, bilden eine
+  einzige Verwaltungsübertretung (§ 29 Abs 1 Satz 7 LSD-BG) — Vorausset-
+  zung: derselbe Fehler, ununterbrochener Fortgang (keine Kumulation bei
+  anderem Grund im Folgemonat oder zeitlicher Unterbrechung). Seit
+  1. 9. 2021 (BGBl I 2021/174) führen auch Unterentlohnungen **mehrerer
+  Arbeitnehmer** zu nur **einer** Verwaltungsübertretung — die frühere
+  Strafenmultiplikation pro Arbeitnehmer wurde nach der EuGH-Rechtsprechung
+  **Maksimovic** (Verhältnismäßigkeit) durch Abschaffung der Mindeststrafe
+  und Zusammenfassung ersetzt.
+- **Verschulden:** Fahrlässigkeit genügt und wird vermutet (§ 5 Abs 1
+  VStG); den Entlastungsbeweis muss der Täter glaubhaft machen. Kein
+  Verschulden, wenn ein an die kv-Anforderungen und Betriebsverhältnisse
+  angepasstes **Vorbeuge- und Kontrollsystem** eingerichtet und
+  durchgesetzt wurde. Bloße **Zahlungsunfähigkeit** schließt Verschulden
+  nicht aus. Unkenntnis der Norm entschuldigt nur bei unverschuldeter
+  Unkenntnis; Orientierung an höchstgerichtlicher Rechtsprechung oder an
+  der Vollzugspraxis/**Auskünften kompetenter Stellen** (Behörden,
+  Krankenversicherungsträger, Kammern — nicht Rechtsanwälte oder
+  Steuerberater) lässt subjektives Verschulden entfallen.
+- **Strafrahmen (staffelt nach Summe des vorenthaltenen Entgelts, ohne
+  Mindeststrafen):** bis € 20.000 (Erstfall, Arbeitgeber mit bis zu
+  9 Arbeitnehmern, Summe unter € 20.000); bis € 50.000 (Summe
+  € 20.000–50.000; oder darunter bei Wiederholungsfall bzw. mehr als
+  9 Arbeitnehmern); bis € 100.000 (Summe über € 50.000); bis € 250.000
+  (Summe über € 100.000); bis € 400.000 (Summe über € 100.000 **und**
+  vorsätzliche durchschnittliche Vorenthaltung von mehr als 40 %).
+  **Mitwirkung** (unverzüglich, vollständig) halbiert die oberen beiden
+  Rahmen: € 100.000 → € 50.000, € 250.000 → € 100.000.
+- **Strafmilderung:** geringes Verschulden, achtenswerte Beweggründe
+  (zB wirtschaftliche Schwierigkeiten), geringe Unterentlohnung,
+  ernsthaftes Bemühen um Schadensgutmachung; speziell § 25a LSD-BG
+  (fehlende Information auf der österreichischen Website gemäß Art 5
+  RL 2014/67/EU für Entsendungs-/Überlassungsfälle). Eine **Ermahnung**
+  statt Strafe ist bei Unterentlohnung ausdrücklich ausgeschlossen
+  (§ 29 Abs 3 Satz 4). Zugleich ist eine **Ersatzfreiheitsstrafe** von
+  höchstens zwei Wochen zu verhängen (deren Zulässigkeit nach Maksimovic
+  fraglich).
+- **Verjährung:** Verfolgungsverjährung **1 Jahr ab Nachzahlung**, sonst
+  **3 Jahre ab Fälligkeit** des Entgelts (bei durchgehenden
+  Unterentlohnungen ab Ende des letzten Lohnzahlungszeitraums);
+  Strafbarkeitsverjährung **3 Jahre ab Nachzahlung**, sonst **5 Jahre**
+  — jeweils gilt die früher eintretende Frist. Die GPLB-Prüfung ist
+  keine Verfolgungshandlung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Strafrahmen Stufe 1 | bis **€ 20.000** — Erstfall, Arbeitgeber mit bis zu **9 Arbeitnehmern** (Gesamtzahl!), Summe des vorenthaltenen Entgelts < **€ 20.000** (Stand 2026-07) |
+| Strafrahmen Stufe 2 | bis **€ 50.000** — Summe **€ 20.000 bis € 50.000**; oder < € 20.000 bei Wiederholungsfall oder > 9 Arbeitnehmern (Stand 2026-07) |
+| Strafrahmen Stufe 3 | bis **€ 100.000** — Summe > **€ 50.000** (Stand 2026-07) |
+| Strafrahmen Stufe 4 | bis **€ 250.000** — Summe > **€ 100.000** (Stand 2026-07) |
+| Strafrahmen Stufe 5 | bis **€ 400.000** — Summe > € 100.000 und vorsätzlich durchschnittlich > **40 %** vorenthalten (Stand 2026-07) |
+| Mitwirkung | unverzügliche und vollständige Wahrheitsfindungsmitwirkung: Rahmen € 100.000 → **€ 50.000**, € 250.000 → **€ 100.000** (Stand 2026-07) |
+| Kostenbeitrag | pauschal **10 %** der Strafe; bei gänzlicher Bestätigung durch das LVwG **20 %** (Stand 2026-07) |
+| Ersatzfreiheitsstrafe | höchstens **2 Wochen** (Stand 2026-07); Zulässigkeit nach EuGH Maksimovic fraglich (⚠) |
+| Verfolgungsverjährung | **1 Jahr ab Nachzahlung**, sonst **3 Jahre ab Fälligkeit** (durchgehend: ab Ende des letzten Lohnzahlungszeitraums) (Stand 2026-07) |
+| Strafbarkeitsverjährung | **3 Jahre ab Nachzahlung**, sonst **5 Jahre** (Stand 2026-07) |
+| Kumulation mehrerer Arbeitnehmer | seit 1. 9. 2021 (BGBl I 2021/174) eine einzige Verwaltungsübertretung; Grenzen der Zusammenrechnung bei getrennten Arbeitsorten/Auftraggebern (Rsp) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 LSD-BG** (Tatbestand, Satz 7 Kumulation über Lohnzahlungs-
+  zeiträume, Abs 2/3 Nachzahlung, Abs 4/5 Verjährungsfristen; Abs 3
+  Satz 4: keine Ermahnung), **§ 13 Abs 6** (Fristsetzung, Detail
+  → lb-lsd-08), **§ 25a** (Strafmilderung Informationsmangel).
+- **§ 5 VStG** (Vermutung der Fahrlässigkeit; unverschuldete
+  Unkenntnis), **§ 31 VStG** (allgemeine Fristen als Vergleichsmaßstab),
+  **§ 31 Abs 2 Z 3 VStG** (Verfahrensaussetzung verlängert Fristen),
+  **§ 45 Abs 1 VStG** (Ermahnung — hier ausgeschlossen).
+- **§ 7i AVRAG** (Rechtslage bis 31. 12. 2016) historisch;
+  **Art 5 RL 2014/67/EU** (Informations-Website). EuGH C-64/18
+  *Maksimovic*; Judikatur mit Fundstellen im Quelltext. ✅ §-Zitate
+  ausdrücklich genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Strafbemessungs-Datenbasis:** Die Strafrahmenstufen hängen an der
+  **Summe des vorenthaltenen Entgelts** (je Lohnzahlungszeitraum
+  aggregiert, Kumulationsregeln beachten) und an der **Gesamtzahl der
+  Arbeitnehmer** — der Soll-Ist-Vergleich (→ lb-lsd-13) liefert genau
+  diese Differenzsummen; die Rahmenstufen niemals hard-coden, sondern
+  als legal data führen.
+- **Mitwirkungsbonus** (halbierte Rahmen) und **Milderungsgründe**
+  setzen dokumentierte Prozesse voraus — Umsetzungshinweis:
+  Deckungsprüfungs-Routinen und Nachzahlungsdokumentation im
+  Abrechnungslauf.
+- **Kontrollsystem als Entlastungsbeweis:** Routinechecks der
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, Jobprofile und **Deckungsprüfungskontrollen**
+  (Quellbegriffe) lassen sich als wiederkehrende Odoo-Reports/
+  Prüfprotokolle führen — das reduziert den Verschuldensgrad.
+- **Verjährungsfristen** (1/3 Jahre ab Fälligkeit bzw. ab Nachzahlung,
+  3/5 Jahre Strafbarkeit) als Fristenobjekte am Abrechnungsperioden-
+  Ende — Näheres zu Nachzahlung und Frist → lb-lsd-08/09.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema
+  — Verschulden als Prüfstufe) · lb-lsd-08 (Straffreiheit nach der
+  Lohnkontrolle; kürzere Verjährung ab Nachzahlung) · lb-lsd-09 (tätige
+  Reue vor der Kontrolle) · lb-lsd-13 (Soll-Ist-Vergleich als Quelle der
+  Differenzbeträge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (allgemeine
+  Verwaltungsstraf- und Verjährungsgrundlagen), ergänzend
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md
new file mode 100644
index 0000000..31a3972
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-lsd-07
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Prüfungsschema und Anwendung LSD-BG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_prufungsschema_und_anwendung_lsd_b.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 1a", "LSD-BG § 3 Abs 3", "LSD-BG § 3 Abs 5", "LSD-BG § 19 Abs 7", "LSD-BG § 19a", "LSD-BG § 21a", "LSD-BG § 29", "ASVG § 49 Abs 3", "AVRAG § 7", "HeimArbG § 64", "ARG § 17", "BSFG 2017 § 3 Z 5", "AktG § 15", "GmbHG § 115", "RL 2020/1057/EU", "VO (EG) 883/2004"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, pruefungsschema, anwendungsbereich, entsendung, montageprivileg]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-06", "lb-lsd-08", "lb-lsd-09", "lb-lsd-11", "lb-lsd-12", "lb-lsd-13", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Prüfungsschema und Anwendung LSD-BG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Prüfungsschema** (aus § 29 Abs 1 Satz 1 und 8 LSD-BG):
+  1. Liegt ein **Arbeitsverhältnis** vor?
+  2. Liegt eine **Ausnahme vom LSD-BG** vor?
+  3. Liegt eine **Unterentlohnung** vor (Soll-Ist-Vergleich: geschütztes
+     Mindestentgelt → lb-lsd-11 vs. tatsächlich gezahltes Entgelt →
+     lb-lsd-12, Sonderzahlungen → lb-lsd-13)?
+  4. Liegt ein **Verschulden** vor (→ lb-lsd-06)?
+- Selbst bei bejahter Strafbarkeit kann sie **nachträglich aufgehoben**
+  werden: tätige Reue, Absehen von der Anzeige bzw. von der
+  Strafverhängung wegen rechtzeitiger Nachzahlung (→ lb-lsd-08/09),
+  Verjährung; sonst mindern Strafmilderungsgründe.
+- **Arbeitsverhältnis:** Nur Unterentlohnung echter Arbeitnehmer ist
+  strafbar (persönliche Abhängigkeit; SV-rechtliche Einordnung nach der
+  Koordinierungs-VO 883/2004 unerheblich). Tückisch: Beschäftigungen, die
+  sich erst nachträglich als Arbeitsverhältnis herausstellen (Honorar
+  unter Mindestentgelt → Strafbarkeit, unverschuldete Unkenntnis
+  ausgenommen). **Heimarbeiter** sind keine Arbeitnehmer, doch stellt
+  § 29 letzter Satz die Unterentlohnung von Heimarbeitern ebenso unter
+  Strafe (vor 1. 1. 2017: § 64 HeimArbG, § 7 AVRAG).
+- **Ausnahmen vom LSD-BG:**
+  - **§ 1 Abs 2:** dienstrechtlich zwingend geregelte Arbeitsverhältnisse
+    zum Bund (insb. Vertragsbedienstete), **aus kompetenzrechtlichen
+    Gründen jegliche Arbeitsverhältnisse zu Ländern, Gemeindeverbänden
+    und Gemeinden**, sowie zu öffentlich-rechtlichen Körperschaften von
+    EWR-Staaten/Schweiz/Drittstaaten (wortlautgemäß auch nicht-
+    gebietskörperschaftliche österreichische Anstalten wie
+    Universitäten).
+  - **§ 1 Abs 8 (generell):** Arbeitnehmer mit monatlicher
+    **Bruttoentlohnung ≥ € 8.316** (= 120 % der monatlichen
+    Höchstbeitragsgrundlage, Wert 2026) — bei Entsendung/Überlassung in
+    den letzten **zwei Entgeltperioden** zuvor; weiters Austausch-,
+    Aus-/Weiterbildungs- und Forschungsprogramme, Vortragende an
+    Universitäten/PH/FH, reine Warenlieferung/-abholung, Inbetriebnahme
+    mit geringem Zeitaufwand.
+  - **§ 1 Abs 5:** kurze Arbeiten geringen Umfangs (Besprechungen,
+    Seminare/Vorträge, Messen iSd § 17 ARG, Kongresse/Tagungen,
+    Tournee-Kulturveranstaltungen von untergeordneter Bedeutung,
+    Wettkampfveranstaltungen iSd § 3 Z 5 BSFG 2017).
+  - **§ 1 Abs 7:** Schulungs-/Weiterbildungsentsendungen (keine
+    Arbeitsleistung geschuldet; Tätigkeiten für den Betrieb unwesentlich).
+  - **§ 1 Abs 6:** Konzernentsendungen besonderer Fachkräfte (§ 15 AktG,
+    § 115 GmbHG) für Forschung/Entwicklung, Ausbildung, Projektplannung,
+    Erfahrungsaustausch, Controlling, Lieferung/Inbetriebnahme/Wartung
+    — max. **2 Monate je Kalenderjahr**.
+  - **§ 3 Abs 5 Montageprivileg:** Montage/Inbetriebnahme/Reparatur
+    gelieferter Anlagen, wenn die Arbeiten von inländischen Arbeitnehmern
+    nicht erbracht werden können, max. **3 Monate**.
+- **Mobile Arbeitnehmer im Transportbereich:** Transitverkehr (LSD-BG
+  bis auf § 21a unanwendbar); bilateraler Straßenverkehr iSd RL 2020/1057
+  (keine Entsendung, aber § 19a-Meldung + § 21a-Unterlagen);
+  **Kabotage** (gilt als Entsendung, § 19a-Meldung); übriger Transport
+  (gilt als Entsendung, Meldung nach § 19 Abs 7, außer ohne hinreichende
+  Österreich-Verbindung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gehaltsgrenze § 1 Abs 8 | monatliche Bruttoentlohnung ≥ **€ 8.316** = **120 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage**, Wert 2026 (Stand 2026-07); bei Entsendung/Überlassung: in den letzten **2 Entgeltperioden** (Stand 2026-07) |
+| Konzernentsendung § 1 Abs 6 | insgesamt max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-07) |
+| Montageprivileg § 3 Abs 5 | Arbeiten in Österreich jeweils nicht länger als **3 Monate** (Stand 2026-07) |
+| Ausgenommene Gebietskörperschaften | Arbeitsverhältnisse zu Ländern, Gemeindeverbänden und Gemeinden generell außerhalb des LSD-BG (§ 1 Abs 2) |
+| Entgeltbestandteile | Tatbestand ausgenommen die in **§ 49 Abs 3 ASVG** angeführten Bestandteile (→ lb-lsd-11) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 1 Satz 1 und 8 LSD-BG** (Tatbestand; Anrechnung
+  übersteigender Entgeltzahlungen), **§ 29 letzter Satz** (Heimarbeiter),
+  **§ 1 Abs 2/5/6/7/8**, **§ 1a**, **§ 3 Abs 3/5**, **§ 19 Abs 7**,
+  **§ 19a**, **§ 21a** LSD-BG; **§ 49 Abs 3 ASVG**.
+- **§ 64 HeimArbG** und **§ 7 AVRAG** (Rechtslage vor 1. 1. 2017),
+  **§ 17 ARG**, **§ 3 Z 5 BSFG 2017**, **§ 15 AktG**, **§ 115 GmbHG**,
+  **RL 2020/1057/EU**, Koordinierungs-VO (EG) 883/2004 (genannt, ohne
+  nähere Zitierung). ✅ Zitate ausdrücklich im Quelltext; Judikatur
+  (EuGH Dobersberger, Federatie Nederlandse Vakbeweging) mit Fundstellen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anwendungsbereichs-Filter vor jedem Soll-Ist-Check:** je Arbeitnehmer
+  ist der LSD-BG-Status ableitbar — inländisch/entsandt/überlassen,
+  Ausnahmekategorie (§ 1-Ausnahmen, Montageprivileg), Gehaltsgrenze.
+  Die **120-%-HBG-Grenze** ist ein **Jahreswert** (SV-Werte) und gehört
+  als `hr.rule.parameter`-Datenpflege in den jährlichen Update-Zyklus —
+  niemals hard-coden.
+- **Bgld.-GemBG-Schiene:** Arbeitsverhältnisse zu Gemeinden/Ländern sind
+  nach § 1 Abs 2 generell ausgenommen — der Unterentlohnungs-Tatbestand
+  ist für die GemBG-Abrechnung damit kein Implementierungsthema; der
+  Cluster betrifft das General-AT-Produkt.
+- **General-AT:** Das Prüfungsschema ist die Blaupause für die
+  Deckungsprüfungs-Logik — Reihenfolge Arbeitsverhältnis → Ausnahme →
+  Soll-Ist → Verschulden in der Fehlerbehandlung des Soll-Ist-Reports
+  abbilden (→ lb-lsd-11/12/13).
+- Entsende-/Transportkonstellationen (Transit/bilateral/Kabotage)
+  steuern zugleich Melde- und Bereithaltungsanforderungen (→ lb-lsd-03,
+  lb-lsd-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung LSD-BG) · lb-lsd-06 (Verschulden,
+  Strafhöhe, Verjährung) · lb-lsd-08/lb-lsd-09 (Strafaufhebung durch
+  Nachzahlung) · lb-lsd-11 (geschütztes Mindestentgelt) · lb-lsd-12
+  (tatsächlich gezahltes Entgelt) · lb-lsd-13 (Soll-Ist & Sonder-
+  zahlungen) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Ausnahme der
+  Gemeinden, § 1 Abs 2 — für die GemBG-Module entlastend);
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (General-AT).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md
new file mode 100644
index 0000000..bf6166c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: lb-lsd-13
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_soll_ist_vergleich_sonderzahlungen.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 1 Abs 8 Z 3", "LSD-BG § 3 Abs 4", "LSD-BG § 29 Abs 1", "B-VG Art 18"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, soll-ist-vergleich, sonderzahlungen, unterentlohnung, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-06", "lb-lsd-07", "lb-lsd-11", "lb-lsd-12", "lb-son-01", "lb-son-04"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Soll-Ist-Vergleich & Sonderzahlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Strafbare Unterentlohnung (§ 29 LSD-BG)** liegt vor, wenn das
+  sachlich und zeitlich kongruente (→ lb-lsd-12) tatsächlich gezahlte
+  Entgelt unter dem geschützten Mindestentgelt (→ lb-lsd-11) liegt —
+  weil zu wenig oder **gar nicht** gezahlt wurde oder weil **zu spät**,
+  dh nach Fälligkeit des letzten Teils, gezahlt wurde. Der zivilrechtliche
+  Verfall des Anspruchs hindert die Strafbarkeit nicht; der Beweggrund
+  (zB wirtschaftliche Schwierigkeiten) ist für den objektiven
+  Tatbestand unerheblich.
+- **Typische Abrechnungsfehler** (Prüf-/Fehlerquellenliste des
+  Briefings): scheinselbständige „freie Dienstnehmer"/Werkunternehmer
+  erweisen sich als Arbeitnehmer; falscher Kollektivvertrag; zu
+  niedrige Einstufung im Gehaltsschema („Einstufungskriterien" nur
+  klarstellend); missachtete kv-Vorrückungen; Nichtberücksichtigung
+  von Vordienstzeiten; zu hoher Überstundenteiler; verspätete
+  Entgeltzahlung (zB Banküberweisung erst am 5. des Folgemonats);
+  Arbeitszeitfehler — nicht erfasste geleistete Stunden, falscher
+  Zuschlag, faktisch gelebte (zu bezahlende) Arbeitsbereitschaft
+  während der „unbezahlten" Mittagspause, falsch verrechnete
+  Fehlzeiten (Urlaub/Feiertag/Abwesenheit ohne regelmäßig geleistete
+  Überstunden), formunwirksame Arbeitszeitmodelle (zB gelebtes
+  Gleitzeitmodell ohne wirksame Betriebsvereinbarung → Überstunden,
+  wo Normalstunden vermutet wurden). Die Ermittlung des Mindestentgelts
+  ist nach dem VfGH zumutbar (§ 29 Abs 1 im Lichte des Art 18 B-VG
+  nicht verfassungswidrig).
+- Kv-Ansprüche sind **Bruttoansprüche**: netto-mindernde
+  Abrechnungsfehler sind Unterentlohnung. Die sv-Höchstbeitragsgrundlage
+  spielt keine Rolle — ab **120 % der monatlichen HBG** ist das LSD-BG
+  generell nicht anwendbar (§ 1 Abs 8 Z 3; Zahlenwert → lb-lsd-07).
+- **Sonderfall Sonderzahlungen (§ 29 Abs 1 Satz 9 LSD-BG):** Ob eine
+  SZ-Unterentlohnung vorliegt, ist nicht schon mit Fälligkeit der
+  Sonderzahlung zu beurteilen, sondern erst mit **31. Dezember des
+  Kalenderjahres**: Unterentlohnung liegt nur vor, wenn die
+  Sonderzahlung nicht oder nicht vollständig bis dahin geleistet
+  wurde. Sonderzahlungen bilden damit einen **gesonderten
+  Straftatbestand**, der nicht in die monatlichen
+  Lohnzahlungszeiträume einfließt.
+- **Beispiel:** kv-Mindestentgelt € 3.000 monatlich, Urlaubsbeihilfe
+  (Sonderzahlung, Ende Juni fällig), vereinbartes Monatsgehalt
+  € 3.600. Wird im Juni weder Gehalt noch SZ gezahlt, liegt die
+  Unterentlohnung am laufenden Gehalt mit 1. 7. vor; für die SZ ist
+  sie erst mit dem nächstfolgenden 1. 1. feststellbar. Werden im
+  zweiten Halbjahr wieder € 3.600 gezahlt, sind die monatlichen
+  Überzahlungen von **€ 600** auf die Sonderzahlung anzurechnen
+  (€ 600 × 6 = € 3.600) — auch ohne SZ-Ausweis in der Abrechnung;
+  mit Ende Dezember liegt keine SZ-Unterentlohnung vor.
+- **Personenkreis:** Die 31. 12.-Regel gilt nur für Arbeitnehmer, die
+  dem **ASVG** unterliegen oder ihren gewöhnlichen Arbeitsort in
+  Österreich haben. Nicht-österreichisch versicherte entsandte
+  Arbeitnehmer haben ohnehin einen **aliquoten SZ-Anspruch je
+  Lohnzahlungsperiode** (§ 3 Abs 4 LSD-BG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SZ-Beurteilungsstichtag | **31. Dezember** des jeweiligen Kalenderjahres — Unterentlohnung nur bei Nicht-/Nicht-vollständiger Leistung bis dahin (Stand 2026-07) |
+| Anrechnung auf SZ | monatliche Überzahlungen über dem kv-Mindestentgelt sind bis zum Stichtag auf die Sonderzahlung anzurechnen, ohne SZ-Widmung in der Abrechnung (Beispiel: **€ 600 × 6 = € 3.600** im zweiten Halbjahr) (Stand 2026-07) |
+| Anwendungsbereich der SZ-Regel | nur ASVG-versicherte Arbeitnehmer oder solche mit gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich; entsandte Nicht-ASVG-Arbeitnehmer: aliquoter SZ-Anspruch je Lohnzahlungsperiode (§ 3 Abs 4 LSD-BG) |
+| Gehaltsgrenze | ab **120 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage** kein LSD-BG (§ 1 Abs 8 Z 3; €-Wert → lb-lsd-07) (Stand 2026-07) |
+| Zu spät gezahlt | Unterentlohnung bereits bei Zahlung nach Fälligkeit des letzten Teils des geschützten Mindestentgelts (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 1 LSD-BG** (Tatbestand; Satz 9 Sonderzahlungs-Regel mit
+  Stichtag 31. 12.), **§ 1 Abs 8 Z 3** (120-%-HBG-Ausnahme),
+  **§ 3 Abs 4** (aliquoter SZ-Anspruch entsandter Arbeitnehmer),
+  **Art 18 B-VG** (Zumutbarkeit, VfGH).
+- ⚠ Der Gesetzeswortlaut in Satz 9 zitiert im Briefing „Arbeitnehmer im
+  Sinne des § 14 Abs 1 Z 1 und 28" — die Normangabe erscheint im Export
+  unvollständig/verstümmelt (❓ welche Paragraphen gemeint sind, hier
+  nicht rekonstruiert; vor Implementierung gegen den RIS-Wortlaut des
+  § 29 Abs 1 Satz 9 LSD-BG verifizieren). Der Sachgehalt (ASVG-AN bzw.
+  gewöhnlicher Arbeitsort AT) ist im Briefing eindeutig beschrieben.
+- Judikatur (u. a. VwGH 21. 3. 2023 zur Anrechnung von Überzahlungen
+  auf die SZ) mit Fundstellen im Quelltext. ✅ übrige §-Zitate
+  ausdrücklich genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei getrennte Deckungsprüfungen:** (1) monatlicher Soll-Ist-Abgleich
+  des laufenden Entgelts je Lohnzahlungszeitraum; (2) **Jahres-Check der
+  Sonderzahlungen per 31. 12.** — Soll-SZ laut KV (inkl. Fälligkeiten,
+  → lb-son-01/lb-son-04) gegen Ist-SZ **plus** summierte monatliche
+  Überzahlungen des Kalenderjahres als Anrechnungsposten.
+- **Aliquotierung:** Der aliquote SZ-Anspruch entsandter Arbeitnehmer
+  je Lohnzahlungsperiode (§ 3 Abs 4) rechnet in dieselbe Logik wie die
+  zivilrechtliche Aliquotierung (→ lb-son-01) — ein gemeinsamer
+  SZ-Rechenbaustein für zivilrechtlichen Anspruch und LSD-Abgleich.
+- **Fehlerquellenliste = Testszenarien:** Einstufung, kv-Vorrückungen,
+  Vordienstzeiten, Überstundenteiler, Zuschläge, Fehlzeiten mit
+  regelmäßig geleisteten Überstunden, verspätete Zahlung — genau die
+  Deckungsprüfungs- und Regressionsfälle für Abrechnungsprüfberichte
+  (Soll aus dem KV-Framework, Ist aus dem Payslip).
+- **Zahlungsdatum erfassen:** „zu spät gezahlt" macht die Unterentlohnung
+  strafbar — der Zahlungslauf braucht valutierende Zahlungsdaten je
+  Periode, getrennt von Fälligkeit (→ lb-lsd-12).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-06 (Strafbemessung nach
+  der Differenzsumme; Verjährung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema) ·
+  lb-lsd-11 (Soll-Seite: geschütztes Mindestentgelt) · lb-lsd-12
+  (Ist-Seite: Kongruenz, Fälligkeit) · lb-son-01 (Aliquotierung von
+  Sonderzahlungen) · lb-son-04 (Sonderzahlungen — Steuer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SZ-Regime General-AT; § 67 EStG-Zuordnung der SZ); GemBG:
+  quartalsweise Sonderzahlung außerhalb der kv-SZ-Welt —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
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@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-lsd-08
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung nach der Lohnkontrolle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_na.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 13 Abs 6", "LSD-BG § 14 Abs 1", "LSD-BG § 15 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 2", "LSD-BG § 29 Abs 3", "VStG § 33a"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, unterentlohnung, nachzahlung, straffreiheit, warnschuss]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-06", "lb-lsd-07", "lb-lsd-09", "lb-lsd-11", "lb-lsd-13", "lb-naz-01", "lb-naz-02", "lb-naz-03", "lb-naz-04"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Straffreiheit durch Nachzahlung nach der Lohnkontrolle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Ist die strafbare Unterentlohnung durch eine Kontrollbehörde (Amt für
+  Betrugsbekämpfung, ÖGK/BVAEB, BUAK) bereits **aufgedeckt und
+  amtsbekannt**, ist tätige Reue nach § 29 Abs 2 LSD-BG (→ lb-lsd-09)
+  nicht mehr möglich. Dann kann Nachzahlung nur noch unter zwei
+  alternativen Bedingungen Straffreiheit herbeiführen: die
+  **Unterschreitung des geschützten Mindestentgelts ist nur gering**
+  *oder* das **Verschulden übersteigt leichte Fahrlässigkeit nicht**.
+- **„1. Warnschuss" — Absehen von der Anzeige:** Die Kontrollbehörde
+  (ÖGK/BVAEB, BUAK bzw. das Kompetenzzentrum LSDB, an das das Amt für
+  Betrugsbekämpfung übermittelt) hat dem Arbeitgeber eine **Frist zur
+  Nachzahlung** zu setzen (§ 13 Abs 6 iVm § 14 Abs 1 bzw. § 15 Abs 1
+  LSD-BG). Rechtzeitige Nachzahlung innerhalb der Frist hinterlässt
+  **keinerlei verwaltungsstrafrechtliche Spuren**.
+- **„2. Warnschuss" — Absehen von der Strafverhängung:** Auch die
+  Strafbehörde hat bei Geringfügigkeit/leichter Fahrlässigkeit den
+  Arbeitgeber gemäß **§ 29 Abs 3 LSD-BG** zur Nachzahlung innerhalb einer
+  Frist aufzufordern. Bei rechtzeitiger Zahlung wird ein **Strafbescheid
+  mit Schuldausspruch, aber ohne Strafe** erlassen — dieser wird in
+  **Evidenz** genommen (Vorbelastung, etwa für Vergabeverfahren
+  einschlägig). Eine bloße Verfahrenseinstellung wäre rechtsgrundlos;
+  ein dritter Warnschuss (Beratung nach § 33a VStG) scheidet aus.
+- Bei Geringfügigkeit/leichter Fahrlässigkeit besteht ein
+  **Rechtsanspruch** auf die Aufforderung: Strafbescheid ohne
+  vorherige Nachzahlungsaufforderung ist rechtswidrig; das LVwG hat die
+  Nachfristsetzung ggf. selbst vorzunehmen.
+- **Geringfügigkeit:** Grenzwert des Arbeitsministeriums **10 %**
+  (LSDB-Richtlinien 2015); allgemein gekennzeichnet durch kurze Dauer
+  und niedrige absolute Beträge. Rsp-Beispiele: keine Geringfügigkeit
+  bei 14,08–33,86 %, bei 75,3 % (obwohl nur € 81,27 und kurze Dauer,
+  dafür geringes Verschulden), bei 1,1–4,2 % über 17 Monate oder bei
+  41,72–50,13 % einer Sonderzahlung; geringfügig: 4,33 % (€ 44,59).
+- **Leichte Fahrlässigkeit:** wenn der Fehler auch einem sorgfältigen
+  Menschen unterläuft (Komplexität der Entgeltabrechnung ist zu
+  berücksichtigen); wiederholte Unterentlohnung verschärft das
+  Verschulden.
+- **Zeitabhängige Folgen der Nachzahlung:** vor Fälligkeit → gar keine
+  Strafbarkeit; vor behördlicher Erhebung → tätige Reue (lb-lsd-09);
+  nach Erhebung, innerhalb der Frist der Kontrollbehörde → Absehen von
+  der Anzeige; innerhalb der Frist der Strafbehörde → Strafbescheid
+  ohne Strafe; danach bleiben Verjährung (1 Jahr Verfolgung ab
+  Nachzahlung, 3 Jahre Strafbarkeit — → lb-lsd-06) und allenfalls
+  Strafmilderung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geringfügigkeitsgrenze | **10 %** der Mindestentgeltunterschreitung laut LSDB-Richtlinien 2015 des BMASK (Stand 2026-07) |
+| Rsp-Bandbreiten | nicht geringfügig: u. a. **14,08–33,86 %**, **75,3 %** (bei nur € 81,27), **1,1–4,2 %** über 17 Monate, **41,72–50,13 %** einer Sonderzahlung; geringfügig: **4,33 %** (€ 44,59) — Einzelfallabwägung (Stand 2026-07) |
+| 1. Warnschuss | Fristsetzung durch Kontrollbehörde/Kompetenzzentrum LSDB; rechtzeitige Nachzahlung → keine Anzeige, keine „Spuren" |
+| 2. Warnschuss | Fristsetzung durch die Strafbehörde (§ 29 Abs 3); rechtzeitige Nachzahlung → **Strafbescheid mit Schuldausspruch ohne Strafe**, Evidenz-Vorbelastung |
+| Ermahnung | bei Unterentlohnung ausgeschlossen (→ lb-lsd-06); dritter Warnschuss (§ 33a VStG) entfällt |
+| Folgefristen ab Nachzahlung | Verfolgungsverjährung **1 Jahr**, Strafbarkeitsverjährung **3 Jahre** (Stand 2026-07; → lb-lsd-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 13 Abs 6 LSD-BG iVm § 14 Abs 1 bzw. § 15 Abs 1 LSD-BG**
+  (Fristsetzung durch die Kontrollbehörde), **§ 29 Abs 3** (Fristsetzung
+  durch die Strafbehörde, Strafbescheid ohne Strafe), **§ 29 Abs 2**
+  (tätige Reue, Abgrenzung → lb-lsd-09), **§ 33a VStG** (Beratung als
+  „dritter Warnschuss" ausgeschlossen).
+- LSDB-Richtlinien 2015 (BMASK) als Verwaltungsrichtlinie zur
+  Geringfügigkeit — ⚠ keine Gesetzesnorm; vor Implementierung gegen
+  die aktuelle Fassung prüfen. ✅ §-Zitate ausdrücklich im Quelltext;
+  umfangreiche Judikatur mit Fundstellen im Original.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Nachzahlungslauf:** Fristgebundene Nachzahlungen erzeugen eigene
+  Abrechnungsläufe (Nachzahlungs-Payslips für betroffene
+  Lohnzahlungszeiträume) — die abgabenrechtliche Nachverrechnung
+  (Lohnsteuer, SV, Lohnnebenkosten) ist bei lb-naz-01 bis lb-naz-04
+  erschlossen.
+- **Fristenmonitoring:** Sowohl die behördlichen Nachzahlungsfristen als
+  auch die Verjährungsfristen ab Nachzahlung (1/3 Jahre) sind
+  Fristenobjekte mit Startdatum Nachzahlung — die Nachzahlung selbst
+  dokumentiert den Beginn (Belegpflicht → lb-lsd-09).
+- **Geringfügigkeits-/Verschuldensbeurteilung** braucht je
+  Lohnzahlungszeitraum die relative und absolute Differenz Soll-Ist
+  (→ lb-lsd-13) — der Deckungsprüfungs-Report ist die Datengrundlage
+  für die Warnschuss-Einschätzung.
+- **Evidenz-Bewusstsein:** Der 2. Warnschuss erzeugt eine
+  strafrechtliche Vorbelastung ohne Strafe — für Compliance-Reports
+  der Mandanten dokumentieren (Auswirkung zB auf Vergaben).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-06 (Verschulden,
+  Strafrahmen, Verjährung) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema) · lb-lsd-09
+  (tätige Reue vor der Kontrolle) · lb-lsd-11 (Mindestentgelt-Umfang
+  der Nachzahlung) · lb-lsd-13 (Soll-Ist-Differenzen) · lb-naz-01
+  (Nachzahlungen abgabenrechtlich) · lb-naz-02 (Lohnnebenkosten) ·
+  lb-naz-03 (Lohnsteuer) · lb-naz-04 (Sozialversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  Nachzahlungs-Abgabenfolge im Detail im Cluster Nachzahlungen
+  (lb-naz-*).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-lsd-09
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Straffreiheit durch Nachzahlung vor der Lohnkontrolle"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_straffreiheit_durch_nachzahlung_vo.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 29 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3", "ABGB § 1425"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, unterentlohnung, taetige-reue, nachzahlung, straffreiheit]
+cross_refs: ["lb-lsd-02", "lb-lsd-06", "lb-lsd-08", "lb-lsd-11", "lb-lsd-12", "lb-naz-01", "lb-naz-02", "lb-naz-03", "lb-naz-04", "lb-lnk-02"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Straffreiheit durch Nachzahlung vor der Lohnkontrolle
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Tätige Reue (§ 29 Abs 2 LSD-BG):** Der Arbeitgeber kann eine bereits
+  eingetretene, strafbare Unterentlohnung durch **rechtzeitige
+  Nachzahlung** rückwirkend straffrei machen — ohne Rücksicht auf die
+  Schwere (auch grobe Fahrlässigkeit oder Vorsatz, Unterentlohnung
+  großen Stils) und ohne dass echte Reue oder eine bestimmte innere
+  Einstellung nötig wäre.
+- **Nachzahlungsumfang:** nachzuzahlen ist (1) das noch offene
+  **geschützte Mindestentgelt** (nach Gesetz, Verordnung oder
+  Kollektivvertrag) **zuzüglich** (2) jener noch offenen
+  **Entgeltbestandteile nach § 49 Abs 3 ASVG**, die nach Gesetz,
+  Verordnung oder Kollektivvertrag gebühren — im Beispiel:
+  kv-Mindestentgelt € 3.000, Schmutzzulage (eSt-frei, § 49 Abs 3 ASVG)
+  € 70, gezahlt nur € 2.900 → Nachzahlung € 170 (nicht bloß € 100).
+- Bei einer einzigen Verwaltungsübertretung aus Unterentlohnungen
+  **mehrerer Arbeitnehmer** tritt Straffreiheit erst mit Befriedigung
+  der Mindestentgeltansprüche **aller** Betroffenen ein; auch bereits
+  **verfallene oder verjährte** Ansprüche sind nachzuzahlen. Nicht
+  erforderlich ist die Befriedigung sämtlicher offener Ansprüche — der
+  ungeschützte überkollektivvertragliche Teil bleibt bloß klagbar.
+- **Bezeichnung egal:** Die Nachzahlung braucht keine Widmung. Jede
+  Entgeltzahlung, die das geschützte Mindestentgelt übersteigt, kann
+  als Nachzahlung für eine frühere Unterentlohnung herangezogen werden
+  (Beispiel: Jänner-Unterentlohnung € 220,23 [Mindestentgelt inkl.
+  Überstundenzuschlag € 3.520,23, gezahlt € 3.300] wird durch die
+  Februar-Überzahlung von € 300 getilgt — ohne dass die
+  Februarabrechnung dies ausweist).
+- **Ersatz der Nachzahlung:** Ist die Zahlung nicht möglich (zB
+  Arbeitnehmer unbekannt verzogen), steht die **gerichtliche
+  Hinterlegung nach § 1425 ABGB** der Nachzahlung gleich. Die erfolgte
+  Nachzahlung muss der Arbeitgeber **beweisen** (zB
+  Überweisungsbelege).
+- **Rechtzeitigkeit = vor der Erhebung:** Solange **keine Erhebung** des
+  Amts für Betrugsbekämpfung, der Krankenversicherungsträger (ÖGK,
+  BVAEB) oder der BUAK (insb. Beitragskontrolle/GPLB-Prüfung) erfolgt
+  ist, die sich auf den Zeitraum der Unterentlohnung bezieht, ist
+  tätige Reue möglich — selbst Nachzahlung erst nach
+  anwaltlichem Interventionsschreiben, nach rechtskräftigem
+  Leistungsurteil oder selbst nach Zwangsexekution führt zur
+  Straffreiheit. Erhebungen anderer Behörden/Gerichte schließen die
+  tätige Reue nicht aus.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtszeitigkeit | Nachzahlung vor **jeglicher Erhebung** der Kontrollbehörden (Amt für Betrugsbekämpfung, ÖGK/BVAEB, BUAK), die den Unterentlohnungszeitraum betrifft (Stand 2026-07) |
+| Nachzahlungsumfang | offenes geschütztes Mindestentgelt **+ offene § 49 Abs 3 ASVG**-Bestandteile, die nach Gesetz/VO/KV gebühren (Beispiel: € 100 Differenz + € 70 Schmutzzulage = **€ 170**) (Stand 2026-07) |
+| Rechenbeispiel Überstunden | geschütztes Mindestentgelt Jänner € 3.520,23 (€ 3.000 + 20 ÜSt zu € 3.000/173 × 1,5); gezahlt € 3.300 → Unterentlohnung **€ 220,23**, getilgt durch Februar-Überzahlung € 300 (Stand 2026-07) |
+| Mehrere Arbeitnehmer | Straffreiheit erst bei Befriedigung **aller** betroffenen Mindestentgeltansprüche (eine Verwaltungsübertretung) |
+| Verfallene/verjährte Ansprüche | für Straffreiheit ebenfalls nachzuzahlen |
+| Hinterlegung | gerichtliche Hinterlegung nach **§ 1425 ABGB** ersetzt die Nachzahlung |
+| Beweislast | Nachzahlung durch den Arbeitgeber zu beweisen (Überweisungsbelege) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 Abs 2 LSD-BG** (tätige Reue), **§ 29 Abs 1** (geschütztes
+  Mindestentgelt als Bezugsgröße), **§ 49 Abs 3 ASVG** (sv-freie
+  Entgeltbestandteile — vom Tatbestand ausgenommen, aber in die
+  Nachzahlung einzubeziehen, wenn sie nach Gesetz/VO/KV gebühren),
+  **§ 1425 ABGB** (gerichtliche Hinterlegung).
+- ⚠ Spannungsverhältnis: § 49-Abs-3-Bestandteile sind tatbestandlich
+  **nicht** Teil des geschützten Mindestentgelts (→ lb-lsd-11), für die
+  **Nachzahlung** aber miteinzubeziehen — im Briefing ausdrücklich so
+  differenziert; vor Implementierung Detail gegen RIS verifizieren.
+- Literaturstimme (Artner) zur abgabenrechtlichen Nachzahlung im
+  Quelltext zitiert (für LSD-BG-Zwecke irrelevant). ✅ §-Zitate
+  ausdrücklich genannt.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Periodenübergreifende Verrechnung:** Überzahlungen eines
+  Folgemonats gelten als Nachzahlung für frühere Unterentlohnungen —
+  der Soll-Ist-Abgleich muss Lohnzahlungszeiträume **übergreifend**
+  saldieren können (Deckungsprüfung mit Vortrag offener Differenzen;
+  → lb-lsd-12/13 für Kongruenzregeln).
+- **Nachzahlungsdatensatz:** Für die tätige Reue sind Mindestentgelt
+  **plus** sv-freie KV-Bestandteile (zB Schmutzzulage) nachzuzahlen —
+  die Entgeltarten-Klassifizierung (§ 49 Abs 3 ASVG-Attribute) steuert
+  die Zusammensetzung; verfallene/verjährte Ansprüche einschließen.
+- **Abgabenrechtliche Nachverrechnung** der Nachzahlung (Lohnsteuer, SV,
+  Lohnnebenkosten/Dienstgeberbeitrag) → lb-naz-01 bis lb-naz-04,
+  lb-lnk-02 — hier nur der Verweis; die LSD-Logik selbst ist von der
+  Abgabenverrechnung getrennt zu halten.
+- **Beweissicherung:** Nachzahlungen über den Zahlungsverkehr
+  dokumentieren (Belege), da die Straffreiheit beweisabhängig ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-06 (Verjährung ab
+  Nachzahlung) · lb-lsd-08 (Nachzahlung **nach** der Kontrolle —
+  Geringfügigkeit/leichte Fahrlässigkeit) · lb-lsd-11 (geschütztes
+  Mindestentgelt) · lb-lsd-12 (zeitliche/sachliche Kongruenz der Ist-
+  Zahlung) · lb-naz-01 · lb-naz-02 · lb-naz-03 · lb-naz-04 (abgaben-
+  rechtliche Folgen der Nachzahlung) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag
+  als betroffene Lohnnebenkosten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Nachzahlungs-Grundsätze General-AT); Abgabenfolge im naz-Cluster.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_tater_verfahren.md b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_tater_verfahren.md
new file mode 100644
index 0000000..de6dcd5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/unterentlohnung_tater_verfahren.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-lsd-10
+batch: 4
+title: "Unterentlohnung - Täter & Verfahren"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohndumping
+author: "Burger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_unterentlohnung_tater_verfahren.pdf"
+  text: ".lexis360/md/unterentlohnung_tater_verfahren.md"
+legal_bases: ["LSD-BG § 24", "LSD-BG § 29 Abs 1", "LSD-BG § 29 Abs 3 Satz 3", "LSD-BG § 32 Abs 1", "LSD-BG § 35", "VStG § 9", "VStG § 31 Abs 2 Z 3", "ASVG § 41a", "B-KUVG § 30a Abs 1a", "BUAG § 23a", "BUAG § 34a", "BAO §§ 143 ff"]
+tags: [lohndumping, lsd-bg, taeterschaft, verfahren, kontrollbehoerden, verantwortliche-beauftragte]
+cross_refs: ["lb-lsd-01", "lb-lsd-02", "lb-lsd-03", "lb-lsd-04", "lb-lsd-06"]
+---
+
+# Unterentlohnung – Täter & Verfahren
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-lsd-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Täter** der Unterentlohnung ist in erster Linie der Arbeitgeber als
+  natürliche Person; bei juristischen Personen/eingetragenen
+  Personengesellschaften die zur Vertretung nach außen berufenen
+  Organe (GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstandsmitglieder, GesBR-
+  Gesellschafter). Strafen werden immer **persönlich** verhängt (Haftung
+  mit dem Privatvermögen); die Gesellschaft haftet zu ungeteilter Hand
+  für Strafen und Verfahrenskosten.
+- **Verantwortliche Beauftragte (§ 24 LSD-BG iVm § 9 Abs 4 VStG):** Die
+  strafrechtliche Verantwortung kann auf untergebene Arbeitnehmer
+  (zB Personalleiter) oder externe Personen übergewälzt werden —
+  Entlastung des Vertretungsorgans nur bei kumulativem Vorliegen:
+  Hauptwohnsitz in Österreich (wenn kein EWR-Staatsangehöriger),
+  nachweisliche Zustimmung zur Beauftragung, **schriftliche Mitteilung
+  der Bestellung samt Zustimmungsnachweis** an den Krankenversicherungs-
+  träger (inländischer Arbeitgebersitz) bzw. an die ZKO (Auslandssitz) —
+  konstitutive Wirkung —, klar abgegrenzter Verantwortungsbereich und
+  **Anordnungsbefugnis** (Budget und Entscheidungsbefugnis über die
+  Entgelthöhe). Bleibt auch nur eine Voraussetzung offen, bleibt das
+  Vertretungsorgan Täter; bei vorsätzlicher Duldung der Unterentlohnung
+  bleibt es ohnehin verantwortlich. Ein Vertretungsorgan kann auch
+  selbst zum (alleinigen) verantwortlichen Beauftragten bestellt werden
+  (ohne die zusätzlichen § 24-Erfordernisse).
+- **Kontrollbehörden:** Amt für Betrugsbekämpfung (Finanzpolizei; für
+  Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort nicht in Österreich, die
+  nicht dem ASVG unterliegen), Krankenversicherungsträger ÖGK/BVAEB
+  (ASVG-versicherte Arbeitnehmer — auch über **24 Monate** hinaus
+  Entsandte — und alle mit gewöhnlichem Arbeitsort Österreich), BUAK
+  (Baubereich). Prüfgrundlagen: § 41a ASVG (Sozialversicherungsprüfung)
+  ggf. iVm § 30a Abs 1a B-KUVG und § 23a BUAG (Baustellenkontrolle),
+  §§ 143 ff BAO (Amt für Betrugsbekämpfung). Dessen Ergebnisse gehen ans
+  **Kompetenzzentrum LSDB** (bei der ÖGK).
+- **Verfahren:** Kontrollbehörden erstatten nur **Strafanzeige** (mit
+  Strafantrag); ÖGK/BVAEB müssen den betroffenen Arbeitnehmer von der
+  Anzeige informieren. Strafbehörde ist die **Bezirksverwaltungsbehörde**
+  (Bezirkshauptmannschaften, Statutarstadtmagistrate); Parteistellung
+  haben Kompetenzzentrum LSDB, KV-Träger bzw. BUAK je nach betroffenem
+  Arbeitnehmer (§ 32 Abs 1). Bei gerichtlicher Vorfrage (zB
+  Entgeltklage) ist das Strafverfahren auszusetzen (§ 29 Abs 3 Satz 3;
+  Verlängerung der Verjährungsfristen). Instanzenzug: Beschwerde ans
+  LVwG; **Revision an den VwGH binnen 6 Wochen** bei grundsätzlicher
+  Rechtsfrage; VfGH-Beschwerde bei Verfassungswidrigkeit. Rechtskräftige
+  Erkenntnisse sind dem Kompetenzzentrum LSDB zu übermitteln, das die
+  **Strafbemessungs-Evidenz** führt; Auskünfte daraus nur bis **5 Jahre
+  nach Rechtskraft**.
+- **Praxistipps:** beschäftigungsrelevante Unterlagen gesammelt, aktuell
+  und griffbereit halten (→ lb-lsd-01); intern klare Zuständigkeiten für
+  den Kontrollfall; freiwillige **Bau-ID-Karte** (§ 34a BUAG) für
+  Baustellenarbeitnehmer mit elektronischer Unterlagenbereitstellung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zuständigkeit KV-Träger | ÖGK/BVAEB kontrollieren auch für **mehr als 24 Monate** aus dem Ausland nach Österreich entsandte ASVG-Arbeitnehmer (Stand 2026-07) |
+| Mitteilung der Beauftragung | schriftliche Mitteilung an KV-Träger (inländischer Sitz) bzw. ZKO (Auslandssitz) — konstitutiv für die Entlastung des Organs |
+| Revision | an den VwGH binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07), nur bei grundsätzlicher Rechtsfrage |
+| Evidenz-Auskunftssperre | Auskünfte aus der Strafbemessungs-Evidenz nur bis **5 Jahre nach Rechtskraft** (Stand 2026-07) |
+| Aussetzung bei Vorfrage | laufendes Gerichtsverfahren über die Entgeltfrage setzt das Strafverfahren aus; Verjährungsfristen verlängern sich um die Aussetzungszeit |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 24 LSD-BG** (verantwortliche Beauftragte), **§ 29 Abs 1**
+  (Tatbestand), **§ 29 Abs 3 Satz 3** (Aussetzung bei Vorfrage),
+  **§ 32 Abs 1** (Parteistellung), **§ 35** (Evidenz des
+  Kompetenzzentrums LSDB).
+- **§ 9 VStG** (Täterschaft, Abs 4 verantwortliche Beauftragte,
+  Abs 7 Haftung der Gesellschaft), **§ 31 Abs 2 Z 3 VStG**
+  (Verjährungshemmung bei Aussetzung).
+- **§ 41a ASVG**, **§ 30a Abs 1a B-KUVG**, **§ 23a BUAG**,
+  **§ 34a BUAG** (Bau-ID), **§§ 143 ff BAO** (Befugnisse des Amtes für
+  Betrugsbekämpfung). ✅ alle Zitate ausdrücklich im Quelltext.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Organisation statt Engine:** Die Benennung verantwortlicher
+  Beauftragter (Zustimmung, Verantwortungsbereich, Anordnungsbefugnis,
+  Mitteilungsstatus) eignet sich als dokumentiertes HR-Rollen-/
+  Zuordnungsobjekt — die Entlastungswirkung hängt an Formalien, nicht an
+  der Abrechnungslogik.
+- **Kontrollfähigkeit:** Griffsichere, vollständige Unterlagen pro
+  Arbeitnehmer (→ lb-lsd-01) und klare interne Ansprechpartner sind die
+  zentrale „Odoo-Seite" einer Lohnkontrolle; die Bau-ID zeigt den
+  Trend zu elektronischem Unterrichtennachweis.
+- **Kontrollzuständigkeit** (gewöhnlicher Arbeitsort / ASVG-Status /
+  Entsendedauer) folgt denselben Stammdaten, die auch Melde- und
+  Bereithaltungslogik steuern (→ lb-lsd-03) — ein einheitliches
+  Entsende-Datenmodell trägt alle drei.
+- Verfahrens- und Evidenzfragen bleiben außerhalb des Systems; das
+  Payroll liefert die Nachweise (Soll-Ist, Zahlungsnachweise).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht — Unterlagen für die
+  Kontrolle) · lb-lsd-02 (Einführung) · lb-lsd-03 (Meldepflichten/ZKO) ·
+  lb-lsd-04 (Sicherungsmittel im Kontrollzuge) · lb-lsd-06 (Strafbemessung
+  und Verjährung als Evidenz-Thema)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (General-AT-Kontext); für kommunale Auftraggeberinnen ergänzend
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
\ No newline at end of file
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+---
+id: lb-url-04
+batch: 7
+title: "Urlaub - Anrechnungsbestimmungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anrechnungsbestimmungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_anrechnungsbestimmungen.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 2", "UrlG § 3 Abs 4", "UrlG § 8 Abs 1 Z 1", "MSchG § 15f Abs 1", "AVRAG § 11 Abs 2", "AVRAG § 14c Abs 5", "APSG § 8", "EWR-VO"]
+tags: [urlaub, vordienstzeiten, anrechnung, zusammenrechnung, dienstzeit, urlaubsanspruch]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-kar-03", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-prd-02"]
+---
+
+# Urlaub – Anrechnungsbestimmungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** Zusammenrechnung und Anrechnung von Zeiten bestimmen, wann
+  das **25. Dienstjahr** vollendet wird — der Sprung des
+  Urlaubsanspruchs von 30 auf 36 Werktage (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05).
+- **Zusammenrechnung (§ 3 Abs 1 UrlG)** betrifft ununterbrochene
+  Dienstzeiten **beim selben Arbeitgeber** (inkl. Betriebsübergang bzw.
+  Übernahme „mit allen Rechten und Pflichten"). Unterbrechungen bis zu
+  drei Monaten schaden nicht, außer das Arbeitsverhältnis wurde durch
+  Arbeitnehmerkündigung, vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung oder
+  vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund beendet.
+- **Anrechnung (§ 3 Abs 2 UrlG)** erfasst Vordienstzeiten bei anderen
+  Arbeitgebern (auch Bund/Länder/Gemeinden; als Angestellter, Arbeiter
+  oder Lehrling), Entwicklungshelfertätigkeit, selbstständige
+  Erwerbstätigkeit (je ≥ 6 Monate Dauer), Schul-/Hochschulzeiten und
+  Haftentschädigungszeiten — mit Höchststrahmen.
+- **Karenzzeiten:** grundsätzlich als Dienstzeit anzurechnen.
+  Elternkarenz wird für ab 1. 8. 2019 geborene Kinder bis zur
+  maximalen gesetzlichen Anspruchsdauer voll angerechnet (§ 15f Abs 1
+  S 2 MSchG); für ältere Kinder nur die erste Karenz, max. 10 Monate.
+  **Bildungskarenz (§ 11 Abs 2 AVRAG) und Pflegekarenz (§ 14c Abs 5
+  AVRAG) werden nicht angerechnet.** Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst
+  während des laufenden Arbeitsverhältnisses: Anrechnung nach § 8 APSG.
+- **Nachweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss aktiv nach
+  Vordienstzeiten fragen (Aufzeichnungspflicht § 8 Abs 1 Z 1 UrlG);
+  Nachweise formfrei (Zeugnisse, Versicherungsnachweise).
+- **EU/EWR-Dienstzeiten** (≥ 6 Monate) sind wie inländische zu
+  behandeln; EuGH bestätigt die begrenzte Anrechenbarkeit als
+  unionsrechtskonform (C-437/17).
+- **Sprung während des Urlaubsjahres:** Erreicht der Arbeitnehmer das
+  25. Dienstjahr unterjährig, entsteht rückwirkend ein Anspruch auf
+  **Nachgewährung** der Erhöhung — der Urlaubsjahresbeginn verschiebt
+  sich dadurch nicht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Anzurechnende Zeit | Voraussetzung | Höchststrahmen |
+|---|---|---|
+| Inländische Arbeitsverhältnisse (auch Bund/Länder/Gemeinden, Lehrlinge, Heimarbeit) | Dauer ≥ 6 Monate; vorübergehende Auslandsentsendung unschädlich | Nr. 1–3 gemeinsam: **5 Jahre** |
+| Entwicklungshelfertätigkeit | — | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
+| Selbstständige Erwerbstätigkeit im Inland | ≥ 6 Monate | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
+| Schulausbildung über Schulpflicht hinaus (HAK, HTL, BG …) | Schulzeit nach dem 9. Schuljahr | mit Nr. 1–3 gemeinsam: **7 Jahre** |
+| Hochschulstudium | mit Erfolg abgeschlossen | gewöhnliche Studiendauer, max. **5 Jahre** |
+| Haftentschädigung (§ 13 Abs 1, § 13c Abs 1 OFG) | gebührt für die Zeit | tatsächliche Dauer |
+| Doppelte Zeiten | zB Berufstätigkeit während des Studiums | nur **einmal** zu berücksichtigen (§ 3 Abs 4 UrlG) |
+| Praxismaximum | Haftentschädigungsfälle praktisch irrelevant | idR **12 Jahre** (7 + 5) |
+| Elternkarenz | Kinder ab 1. 8. 2019 | voll bis max. gesetzliche Anspruchsdauer (§ 15f Abs 1 MSchG); ältere Kinder: erste Karenz max. 10 Monate |
+| Bildungskarenz/Pflegekarenz | — | werden **nicht** angerechnet (AVRAG) |
+| Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst im laufenden DV | § 8 APSG | als Dienstzeit anzurechnen (→ lb-prd-02) |
+| EU/EWR-Dienstzeiten | ≥ 6 Monate | wie inländische Vordienstzeiten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1–4 UrlG** — Zusammenrechnung beim selben Arbeitgeber,
+  Anrechnungsbeträge mit Höchststrahmen, einmalige Berücksichtigung
+  kumulierender Zeiten.
+- **§ 2 Abs 1 UrlG** — Sprung des Ausmaßes ab Vollendung des 25.
+  Dienstjahres (30 → 36 Werktage; ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Elternkarenz auf die
+  Dienstzeit; **§ 11 Abs 2, § 14c Abs 5 AVRAG** — Nichtanrechnung von
+  Bildungs-/Pflegekarenz.
+- **§ 8 APSG** — Anrechnung von Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst;
+  **§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG** — Pflicht zur Erfassung angerechneter
+  Vordienstzeiten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vordienstzeiten als HR-Datenpunkt** (Jahre + Quelle/Nachweis) am
+  Mitarbeiter; der effektive Urlaubsanspruch 30/36 ergibt sich aus
+  Eintrittsdatum + angerechneten Zeiten — Berechnung in der
+  Allocation-Generierung, nicht manuell.
+- **Nachgewährungsfall:** unterjähriger Sprung (25. Dienstjahr
+  erreicht) muss die laufende Allocation nachträglich um die
+  Differenz (6 Werktage = 1 Woche) aufstocken — Report/Event, kein
+  neuer Urlaubsjahresbeginn.
+- **Anrechnungs-Flags je Zeitart** (Elternkarenz ja, Bildungs-/Pflege-
+  karenz nein, APSG-Dienst ja) als Konfiguration der
+  Dienstzeitrechnung; KV darf günstiger abweichen → KV-abhängige
+  Parameter (hr.rule.parameter-Denken).
+- **Eingabepflicht:** Onboarding-Formular sollte angerechnete
+  Vordienstzeiten verpflichtend abfragen (§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG) und in
+  den Urlaubsaufzeichnungen (§ 8 UrlG, → lb-url-08) führen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-02 (Sprung
+  bei Kalenderjahr-Umstellung) · lb-url-08 (Aufzeichnung der
+  Vordienstzeiten)
+- **Querbezüge:** lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung) · lb-kar-03
+  (Karenz als Dienstzeit) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06
+  (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 3/9)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaub_anspruch_ausmass.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: lb-url-05
+batch: 7
+title: "Urlaub - Anspruch & Ausmaß"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anspruch_ausmass.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_anspruch_ausmass.md"
+legal_bases: ["UrlG § 1 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 12", "MSchG § 15f Abs 2", "AVRAG", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "ArbVG § 119 Abs 2"]
+tags: [urlaub, urlaubsanspruch, urlaubsausmass, werktage, teilzeiturlaub, aliquotierung]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-url-14", "lb-ent-04", "lb-kar-04", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-leh-15", "lb-prd-02", "lb-rhz-01"]
+---
+
+# Urlaub – Anspruch & Ausmaß
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Einheitsregime:** Urlaubsanspruch und -ausmaß gelten für Arbeiter
+  und Angestellte einheitlich im UrlG; auch geringfügig Beschäftigte
+  erfasst — aber nur „echte" Arbeitnehmer (freie Dienstnehmer,
+  Volontäre: kein Anspruch). Sonderregeln für Bauarbeiter,
+  Nachtschwerarbeiter, Heimarbeiter, Landarbeiter, Bedienstete von
+  Ländern/Gemeinden/Bund, Schauspieler, Stiftungen/Anstalten/Fonds
+  (§ 1 Abs 2 UrlG).
+- **Ausmaß (§ 2 Abs 1 UrlG):** **30 Werktage** (= 5 Wochen) vor, **36
+  Werktage** (= 6 Wochen) ab Vollendung des 25. Dienstjahres —
+  anrechenbare Vordienstzeiten zählen mit (→ lb-url-04). ✅ **Abgleich
+  deckungsgleich** mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 3/9:
+  § 2 Abs 1 UrlG, 30/36 Werktage, GP0 jusline-RIS-Spiegel).
+- **Entstehen:** In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres
+  aliquot nach zurückgelegter Zeit („Wartezeit", § 2 Abs 2 S 1);
+  danach voller Anspruch; ab dem zweiten Urlaubsjahr bereits zu
+  Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2). Entsteht kraft Gesetzes und ist
+  unabdingbar (§ 12 UrlG).
+- **Werktage vs. Arbeitstage:** Werktag = Montag–Samtag außer
+  Feiertage; alternativ Bemessung in Arbeitstagen möglich (bei
+  5-Tage-Woche: 25/30 Arbeitstage), wenn der Arbeitnehmer nicht
+  widerspricht. Aus Arbeitgebersicht ist Arbeitstage-Rechnung zu
+  empfehlen (Samstags-Feiertage). Stundenbemessung nur, wenn für den
+  Arbeitnehmer günstiger; der kalendarische Anspruch in Tagen bleibt
+  garantiert.
+- **Teilzeit:** Anspruch im Verhältnis zur jährlich zu leistenden
+  Arbeit; Ausmaß bleibt 5/6 Wochen; Umrechnung auf tatsächlich
+  geleistete Arbeitstage; bei unregelmäßiger Verteilung Durchschnitt
+  (→ lb-url-13 für Wechsel).
+- **Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3):**
+  Karenz-/Freistellungszeiten verkürzen den Anspruch nur, wenn das
+  Gesetz es anordnet (Tabelle unten).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausmaß < 25 Dienstjahre | **30 Werktage** = 5 Wochen = 25 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — ✅ RECHTSQUELLEN § 2 Abs 1 |
+| Ausmaß ab 25. Dienstjahr | **36 Werktage** = 6 Wochen = 30 Arbeitstage — ✅ RECHTSQUELLEN |
+| Wartezeit-Aliquot | Gesamtanspruch ÷ 365 (Schaltjahr 366) × Kalendertage seit Eintritt; Aufrundung auf ganze Tage (hM) |
+| Wartezeit | 6 Monate ab Eintritt; danach voller Anspruch; ab 2. Urlaubsjahr voller Anspruch bereits zu Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2) |
+| Werktag | Montag–Samstag ohne Feiertage (→ lb-rhz-01); Verbrauch je nach Rechenart in Werk- oder Arbeitstagen |
+| Teilzeit-Umrechnung | 4 Arbeitstage/Woche → 20 (24) Urlaubstage p. a.; 3 → 15 (18); 2 → 10 (12); 1 → 5 (6) — Klammerwert = 36-Werktage-Fall |
+| Unregelmäßige Teilzeit | Durchschnitt: 5 Tage in 2 Wochen → 12,5 Arbeitstage; 42 Tage in 10-Wochen-Turnus → 21 Arbeitstage |
+| Kurzarbeit | Urlaubsanspruch entsteht in vollem Ausmaß (Silbernagl) |
+
+**Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3 UrlG):**
+
+| Zeit | aliquotiert? |
+|---|---|
+| Krankheit | Nein |
+| Wochengeld (Mutterschutz) | Nein |
+| Elternkarenz | Ja |
+| Papamonat | Ja |
+| Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG) | Ja |
+| Bildungskarenz | Ja (→ lb-kzs-01) |
+| Familienhospizkarenz | Ja |
+| Pflegekarenz | Ja (→ lb-kzs-06) |
+| Rehabilitations-/Umschulungsgeld | Ja |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Ja, wenn > 30 Tage pro Urlaubsjahr (§ 9 APSG, → lb-prd-02) |
+| Unbezahlter Urlaub | Nein bei Arbeitgeber-Interesse; Ja bei Arbeitnehmer-Interesse (→ lb-url-03) |
+| Erweiterte Bildungsfreistellung von Betriebsräten | Nein (§ 119 Abs 2 ArbVG) |
+| Unentschuldigtes Fernbleiben / selbst verschuldete Inhaftierung | Ja |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 1, 2 UrlG** — Ausmaß 30/36 Werktage, Wartezeit-Aliquot,
+  Entstehung, Aliquotierung entgeltfreier Zeiten (seit SRÄG 1995;
+  davor gegenteilige Judikatur). ✅ Mit RECHTSQUELLEN-Privat.md
+  Abschnitt 3/9 deckungsgleich.
+- **§ 12 UrlG** — Anspruch entsteht kraft Gesetzes, unabdingbar.
+- **§ 1 Abs 2 UrlG** — Gruppen mit Sonderurlaubsrecht.
+- **§ 15f Abs 2 MSchG, AVRAG §§ 11–15b, § 9 APSG, § 119 Abs 2 ArbVG**
+  — die Anordnung der Aliquotierung je entgeltfreier Zeit.
+- EuGH C-437/17 (keine Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern durch
+  Vordienstzeit-Anrechnung) wird referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Allocation-Engine:** Jahresanspruch 30/36 Werktage je Mitarbeiter
+  als versionierter Wert (Dienstzeitstufe) — Sprung zum 25.
+  Dienstjahr automatisiert aus Eintritt + Vordienstzeiten (→
+  lb-url-04); Wartezeit-Aliquotierung taggenau (365/366-Formel,
+  Aufrundung) im Onboarding-Jahr.
+- **Werktage→Arbeitstage-Umrechnung:** UrlG rechnet in Werktagen,
+  Odoo in Arbeitstagen — RECHTSQUELLEN verlangt eine GP2-Konvention
+  dafür (Samstags-Feiertag-Nichtverbrauch); Betriebsentscheidung
+  als Konfiguration, nicht pro Abrechnung.
+- **Teilzeit** über Arbeitstage-Saldo (Tabelle), bei Wechsel des
+  Beschäftigungsausmaßes Auf-/Abwertung der laufenden und Alt-Ansprüche
+  (→ lb-url-13).
+- **Entgeltfreie Zeiten** müssen als Work-Entry-Interaktion die
+  Allocation aliquotieren — je Zeitart konfigurierbar (Elternkarenz,
+  Bildungs-/Pflegekarenz ja; Krankenstand nein; APSG > 30 Tage
+  schwellwertabhängig).
+- **Urlaubsentgelt** folgt separater § 6-UrlG-Mechanik (→ lb-url-14).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten, 25-Dienstjahres-Sprung) ·
+  lb-url-02 (Kalenderjahr als Urlaubsjahr) · lb-url-13 (Wechsel
+  Teilzeit/Vollzeit) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt) · lb-url-11
+  (Verjährung) · lb-url-12 (Vorgriff bei Wartezeit)
+- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgelt-/Urlaubsgrundlagen) ·
+  lb-leh-15 (Urlaub bei Lehrlingen) · lb-rhz-01 (Feiertagsruhe,
+  Werktag-Definition) · lb-kar-04 (Elternkarenz) · lb-kzs-01
+  (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-prd-02
+  (Präsenzdienst)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abschnitt 3: § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 9)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md b/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md
new file mode 100644
index 0000000..7ad59b3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaub_bei_lehrlingen.md
@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: lb-leh-15
+batch: 1
+title: "Urlaub bei Lehrlingen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
+stand: 2024-03
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_bei_lehrlingen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_bei_lehrlingen.md"
+legal_bases: ["UrlG § 1", "UrlG § 2 Abs 3", "UrlG § 4", "UrlG § 5", "UrlG § 8", "KJBG § 32", "BUAG § 7 Abs 3"]
+tags: [urlaub, lehrlinge, sommerurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsurlaub]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Urlaub bei Lehrlingen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **UrlG voll anwendbar:** Lehrlinge sind Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag —
+  trotz Ausbildungscharakter gelten die allgemeinen urlaubsrechtlichen
+  Regeln (§ 1 Abs 1 UrlG); Ausnahme: bei BUAG-Verhältnissen richten sich
+  Erholungsurlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubszuschuss nach dem BUAG.
+- **Zusammenrechnung (§ 2 Abs 3 UrlG):** Alle unmittelbar aufeinander-
+  folgenden Dienst-/Lehrzeiten beim selben Arbeitgeber sind ein einheit-
+  liches Dienstverhältnis — bei Übernahme des Lehrlings in ein
+  AN-Verhältnis entsteht **keine neue 6-monatige Wartezeit**, und der
+  Stichtag des Urlaubsjahres bleibt unverändert; entsprechend auch beim
+  Wechsel eines Hilfsarbeiters in ein Lehrverhältnis.
+- **Sommerurlaub Minderjähriger:** Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
+  ist auf Verlangen mit dem Jugendlichen ein Verbrauch von mind.
+  **12 Werktagen (2 Wochen) zwischen 15. Juni und 15. September** zu
+  vereinbaren (§ 32 KJBG) — einseitiger Antritt ist auch dann nicht
+  möglich; Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG.
+- **Vereinbarung statt Anordnung:** Der konkrete Verbrauch (Beginn/Dauer)
+  ist stets zu vereinbaren (§ 4 Abs 1 UrlG), unter Abwägung betrieblicher
+  Erfordernisse (Arbeitsanfall, Saison, Vertretung) und der Interessen des
+  Lehrlings; eine einmal gültige Vereinbarung bindet beide Seiten,
+  Änderung nur einvernehmlich oder bei Unzumutbarkeit.
+- **Urlaubsschranken:** Keine Urlaubsvereinbarung für **Berufsschultage**
+  (§ 4 Abs 2 UrlG, § 7 Abs 3 BUAG) oder bei bereits bekannter
+  Entgeltfortzahlungspflicht; Erkrankung länger als 3 Tage unterbricht den
+  Urlaub ab dem 4. Tag (rechtzeitige Meldung), nicht bei vorsätzlich/
+  grob fahrlässig oder durch erholungsvereitelnde Erwerbstätigkeit
+  verursachter Verhinderung (§ 5 UrlG).
+- **Betriebsurlaub:** für Lehrlinge nur mit konkreter (ausdrücklicher oder
+  schlüssiger) Zustimmung verbindlich; Vorabvereinbarungen (zB bei
+  Lehrbeginn) sind zulässig, müssen aber mind. **3 Wochen** Jahresurlaub
+  zur individuellen Vereinbarung im jeweiligen Urlaubsjahr frei lassen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sommerurlaub-Anspruch Minderjähriger | mind. **12 Werktage (2 Wochen)** in der Zeit **15. 6.–15. 9.** (§ 32 KJBG) — unverändert bestätigt durch lb-jug-02 (Stand 2026-07, § 32 Abs 2 KJBG) |
+| Wartezeit | 6 Monate; keine neue Wartezeit bei Übernahme nach der Lehre (§ 2 Abs 3 UrlG) |
+| Urlaubsjahr-Stichtag | bleibt bei Übernahme in das AN-Verhältnis unverändert |
+| Krankheit im Urlaub | Unterbrechung ab dem **4. Tag** bei Erkrankung **> 3 Tage** und rechtzeitiger Meldung (§ 5 UrlG) |
+| Urlaubsvereinbarungsschranken | keine Vereinbarung für **Berufsschultage** (§ 4 Abs 2 UrlG; § 7 Abs 3 BUAG) oder bei vorhersehbarer Entgeltfortzahlung |
+| Betriebsurlaub | nur mit konkreter Zustimmung; schlüssiges Einverständnis möglich (widerspruchsloses Zu-Hause-Bleiben); Vorabvereinbarung nur, wenn mind. **3 Wochen** individuell verfügbar bleiben |
+| Aufzeichnungen | Urlaub im Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG, → lb-leh-02) und nach § 8 UrlG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **UrlG** mit Zitaten: § 1 Abs 1, § 2 Abs 3, § 4 (Abs 1, 2, 4), § 5,
+  § 8 — die allgemeinen Anspruchshöhen werden über Breadcrumb-Verweise auf
+  die UrlG-Briefings („Urlaubsanspruch & Ausmaß“ u. a.) dargestellt, die
+  im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs haben; Höhe 30/36 Werktage ist
+  Projektwissen aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 2 UrlG, ✅ dort
+  verifiziert). ⚠
+- **§ 32 KJBG** (Sommerurlaub) und **§ 7 Abs 3 BUAG** zitiert; die
+  KJBG-Bestätigung stammt aus lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Urlaubskonto ohne Reset bei Übernahme:** Lehr- und Folgezeiten beim
+  selben Arbeitgeber als einheitliches Dienstverhältnis führen —
+  Wartezeit/Urlaubsjahr-Stichtag aus dem Lehrvertragsbeginn weiterführen
+  (kein neues Abwesenheitskonto) und Resturlaub mitnehmen.
+- **Sommerurlaub-Regel als Zeitfenster-Validierung:** für unter
+  18-Jährige muss die Urlaubsplanung mindestens 12 Werktage im Fenster
+  15. 6.–15. 9. zulassen — als Planungswarnung, nicht als
+  Abrechnungsregel.
+- **Berufsschul-Sperre:** Urlaubsvereinbarungen auf Berufsschultage
+  blockieren (Kombination der Work-Entry-Types „Urlaub“ und
+  „Berufsschule“, → lb-leh-08); Krankheitsunterbrechung ab dem 4. Tag als
+  Konvertierung Urlaubs- → Krankenstand-Work-Entry.
+- **Urlaubsentgelt** nach den allgemeinen Regeln (§ 6 UrlG) auf Basis des
+  Lehrlingseinkommens; Abgeltung bei Beendigung aliquot je Lehrjahr
+  (→ lb-leh-12).
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (§ 32 KJBG, Stand 2026-07) · lb-leh-09
+  (Krankenstand im Urlaub) · lb-leh-08 (Berufsschule als
+  Vereinbarungssperre) · lb-leh-12 (Urlaubsentgelt-Basis) · lb-leh-07
+  (Arbeitszeit-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 2, § 6 UrlG verifiziert).
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise der Quelle („Urlaubsanspruch & Ausmaß“,
+  „Urlaubsablöse“ etc.) haben im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs —
+  allgemeine UrlG-Werte aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` beziehen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md b/wissensbasis/dokumente/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md
new file mode 100644
index 0000000..2c2d79c
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md
@@ -0,0 +1,120 @@
+---
+id: lb-url-06
+batch: 7
+title: "Urlaub und Arbeitsverhinderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_und_arbeitsverhinderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 2", "UrlG § 5 Abs 1", "UrlG § 5 Abs 2", "UrlG § 5 Abs 3", "EFZG § 2 Abs 2", "ABGB § 1155 Abs 1", "EpidemieG"]
+tags: [urlaub, krankenstand, urlaubsunterbrechung, arbeitsverhinderung, drei-tage-regel, entgeltfortzahlung]
+cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-10", "lb-dvh-01", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-prd-02"]
+---
+
+# Urlaub und Arbeitsverhinderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundfrage:** Fällt Urlaub mit einer Arbeitsverhinderung zusammen,
+  ist zu unterscheiden, ob die Verhinderung vor Abschluss der
+  Urlaubsvereinbarung, danach vor Urlaubsantritt oder erst während des
+  Urlaubs auftritt/bekannt wird.
+- **Krankheit vor der Urlaubsvereinbarung bekannt (§ 4 Abs 2 UrlG):**
+  Für Zeiten der Arbeitsverhinderung (auch Kur-/Reha-Aufenthalte, § 2
+  Abs 2 EFZG) darf keine Urlaubsvereinbarung geschlossen werden; dennoch
+  geschlossen → Zeitraum gilt nicht als Urlaub. Ob Entgeltfortzahlung
+  besteht, ist unerheblich.
+- **Krankheit nach Vereinbarung, vor Antritt:** Rücktrittsrecht des
+  Arbeitnehmers (formfrei; die bloße Krankmeldung genügt als
+  Rücktrittserklärung); keine eigenmächtige Verlängerung des Urlaubs
+  um verlorene Tage (sonst Entlassungsgrund Arbeitspflichtverletzung).
+- **Krankheit während des Urlaubs (§ 5 Abs 1 UrlG):** Unterbrechung
+  des Urlaubs, wenn die Arbeitsunfähigkeit **länger als drei
+  Kalendertage** dauert (nicht Arbeitstage; die vier Kalendertage müssen
+  nicht alle in den Urlaub fallen; mehrere getrennte Krankheiten ≤ 3
+  Tage werden nicht addiert). Nur die auf **Werktage** fallenden
+  Krankheitstage zählen nicht als Urlaub. Keine Unterbrechung bei
+  vorsätzlicher/grob fahrlässiger Herbeiführung (Sportunfall nicht
+  automatisch grob fahrlässig) und bei Erkrankung aus einer dem
+  Erholungszweck widersprechenden Erwerbstätigkeit (§ 5 Abs 2 UrlG).
+- **Meldepflicht (§ 5 Abs 3 UrlG):** nach dreitägiger Dauer
+  unverzüglich Meldung an den Arbeitgeber + Nachweis über Beginn,
+  Dauer und Ursache; Krankheit im Ausland zusätzlich
+  Befähigungsbestätigung des Arztes (entbehrlich bei
+  Krankenhausbehandlung).
+- **Keine automatische Verlängerung:** Die Unterbrechung verlängert
+  den vereinbarten Urlaub nicht; eine Verlängerung wäre zu vereinbaren.
+- **Andere Verhinderungsgründe:** § 4 Abs 2 UrlG gilt für alle Zeiten
+  mit Entgeltfortzahlungsanspruch (Krankenstand, Kur/Reha,
+  Pflegefreistellung, Hochzeit, Begräbnis naher Angehöriger,
+  Zeugeneinvernahme, Arztbesuch, Absonderung nach EpidemieG) — Urlaub
+  „sperrend"; Dienstfreistellung nach § 1155 Abs 1 ABGB ausnahmsweise
+  vereinbarungsfähig. Tritt der Grund während des Urlaubs auf: analoge
+  Anwendung der § 5-Regeln (Rücktritt bzw. Unterbrechung, ebenfalls
+  > 3 Kalendertage, ohne grobe Fahrlässigkeit).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Urlaubsvereinbarung bei EFZ-Zeiten | unzulässig, wenn die Umstände bei Abschluss bekannt (§ 4 Abs 2 UrlG); sonst ist die Vereinbarung nichtig und der Zeitraum gilt nicht als Urlaub |
+| Rücktritt | bei nachträglicher, vor Antritt bekannter Verhinderung; formfrei, konkludent; Umstände sind nachzuweisen |
+| Unterbrechungsschwelle | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Kalendertage** (§ 5 Abs 1 UrlG); nur Werktage werden nicht als Urlaub verbraucht |
+| Keine Addition | mehrere nicht zusammenhängende Krankheiten ≤ 3 Tage werden nicht zusammengerechnet |
+| Ausschluss | Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit (§ 5 Abs 1); Erwerbstätigkeit gegen den Erholungszweck (§ 5 Abs 2) |
+| Meldepflicht | nach 3-tägiger Krankheitsdauer unverzüglich; ärztliches Zeugnis bei Wiederantritt (§ 5 Abs 3); Ausland: Befähigungsbescheinigung des Arztes |
+| Unionsrecht | EuGH-Bedenken gegen die Drei-Tage-Regel (Art 7 RL 2003/88/EG) — ⚠ Rechtslage als in Bewegung markiert |
+| Unterbrechung angenommen | Einberufung zum Präsenzdienst; neu auftretender Pflegebedarf naher Angehöriger |
+| Unterbrechung abgelehnt | Betreuung eines gesunden Kindes; Arbeitsplatzsuche in der Kündigungsfrist |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 2 UrlG** — Verbot der Urlaubsvereinbarung für
+  entgeltfortzahlungszeiträume (urlaubssperrend); Beispiele der
+  Pflegefreistellung → lb-pfl-01/02, Dienstverhinderungsgründe →
+  lb-dvh-01.
+- **§ 5 Abs 1–3 UrlG** — Unterbrechung, Ausschlussgründe,
+  Melde-/Nachweispflichten (Nachweisdetails → lb-krs-03,
+  Entgeltfortzahlung → lb-krs-08).
+- **§ 1155 Abs 1 ABGB** — Ausnahme: Urlaubsvereinbarung während
+  bezahlter Dienstfreistellung zulässig.
+- ⚠ **Drei-Tage-Regel:** Die EuGH-Rechtsprechung zu Art 7 RL 2003/88/EG
+  erweckt ernsthafte Bedenken an der Unionsrechtskonformität —
+  Rechtsentwicklung beobachten, bevor eine starre Automatik
+  implementiert wird.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abwesenheits-Kollision als Engine-Thema:** Überlappen
+  Urlaubs-Work-Entries mit Krankenstand (oder anderen
+  EFZ-Work-Entries), darf der Urlaub nicht einfach weiterlaufen —
+  die >-3-Kalendertage-Regel (nur Werktage zurückzuerstatten) ist eine
+  Work-Entry-Validierung, keine manuelle Korrektur.
+- **Urlaubsvereinbarungs-Sperre:** Beim Anlegen von Urlaub darf das
+  System bei bekannten EFZ-Zeiten validieren/warum (§ 4 Abs 2
+  UrlG); die Verhinderungsgründe müssen als bezahlte/entschuldigte
+  Abwesenheiten klassifiziert sein.
+- **Keine automatische Verlängerung:** Unterbrochener Urlaub endet am
+  vereinbarten Tag; Resturlaub fällt zurück in den Saldo — keine
+  automatische Terminverschiebung.
+- **Nachweisdokumentation** (Krankenstandsbestätigung, Auslandsattest)
+  am Abwesenheitseintrag; Meldung „3 Tage" als Workflow-Hinweis (→
+  lb-krs-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung, Rücktrittsrechte) ·
+  lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß)
+- **Querbezüge:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
+  lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand) · lb-krs-03
+  (Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-pfl-01, lb-pfl-02
+  (Pflegefreistellung als urlaubssperrender Grund) · lb-prd-02
+  (Präsenzdienst unterbricht Urlaub)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅; AZG/EFZG-Abgrenzung Abschnitt 9)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md
@@ -0,0 +1,118 @@
+---
+id: lb-url-13
+batch: 7
+title: "Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2", "UrlG § 6", "VBG § 27a", "VBG § 27c Abs 1", "VBG § 27c Abs 2", "BDG § 65", "BDG § 66", "RStDG § 72", "RL 2003/88/EG Art 7", "RL 97/81/EG"]
+tags: [urlaub, teilzeiturlaub, wechsel-vollzeit-teilzeit, aufwertung, abwertung, pro-rata-temporis]
+cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-tzb-06"]
+---
+
+# Urlaub – Wechsel Teilzeit Vollzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Urlaubsarten:** Der OGH leitet aus § 2 UrlG einen
+  „kalendarischen" Urlaubsanspruch ab (Werktagsanspruch, immer 5 bzw.
+  6 Wochen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß — er umfasst auch Tage
+  ohne Arbeitspflicht). Davon unterscheidet das Recht Urlaubssysteme,
+  die auf die **tatsächliche Arbeitszeit** abstellen (Arbeitsstunden/
+  -tage; zB § 27a VBG, § 65 BDG, § 72 RStDG, § 48 Land- und
+  Forstarbeiter-DienstrechtsG): hier umfasst der Urlaub nur Zeiten
+  mit Arbeitspflicht.
+- **Teilzeit beim kalendarischen Anspruch:** Umrechnung von Werktagen
+  auf tatsächlich geleistete Arbeitstage im Verhältnis zur jährlich zu
+  leistenden Arbeit (3 Tage/Woche → 15 Urlaubstage p. a.); das
+  Wochen-Ausmaß bleibt 5/6 (→ lb-url-05).
+- **Wechsel des Beschäftigungsausmaßes (kalendarisch):** künftiger
+  Anspruch, laufender Jahrgang **und unverbrauchter (unverjährter)
+  Alturlaub** sind proportional **auf- bzw. abzuwerten** (Wechsel
+  Teilzeit→Vollzeit: Aufwertung; umgekehrt: Abwertung), sodass die
+  Anzahl offener Urlaubswochen gleich bleibt („Restwertberechnung",
+  zB 22 offene Teilzeit-Arbeitstage × 5/4 = 27,5 Vollzeit-Arbeitstage).
+  Bei unregelmäßiger Arbeitsverteilung: Jahresdurchschnittsberechnung
+  (zB jede zweite Woche 5 Tage → 2,5 Urlaubstage pro Urlaubswoche).
+- **Unionsrecht:** Diese Auf-/Abwertungsmethode hält der OGH am
+  Gesetz fest, obwohl sie angesichts der EuGH-Judikatur (C-486/08,
+  C-415/12, C-219/14) **unionsrechtswidrig** erscheint; eine
+  richtlinienkonforme Auslegung des UrlG sei nicht möglich. ⚠
+  Rechtslage als unsicher markiert.
+- **Arbeitszeitabstellende Systeme:** Unionsrechtlich vorgeschrieben
+  ist die **Pro-rata-temporis-Berechnung**: künftiger Anspruch im
+  Verhältnis zur Ausmaßänderung; im Wechseljahr anteilige Ermittlung
+  vor/nach der Änderung; Alturlaub bleibt im bisherigen Ausmaß
+  bestehen. Der Gesetzgeber hat dies für die Dienstrechts-Gesetze
+  ausdrücklich verankert (§ 27c Abs 2 VBG, § 66 Abs 2 BDG, § 72 Abs 4
+  RStDG, § 48 Abs 7 L-F-DienstrechtsG).
+- **Urlaubsentgelt:** richtet sich nach dem Ausfallsprinzip (§ 6
+  UrlG) — maßgeblich ist das Entgelt, das zum Zeitpunkt des Konsums
+  gebührt hätte, nicht das bei Entstehung des Anspruchs; nach einer
+  Arbeitszeitreduktion kann der offene Resturlaub nicht zum früheren
+  (höheren) Entgelt verlangt werden (→ lb-url-14).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kalendarischer Anspruch | § 2 UrlG: 30/36 Werktage = 5/6 Wochen für jedes Beschäftigungsausmaß; Teilzeit-Umrechnung auf Arbeitstage |
+| Wechsel kalendarisch | proportionale Auf-/Abwertung — laufender Jahrgang, künftiger Anspruch **und** Alturlaub (Restwertberechnung, zB Faktor 5/4) |
+| Unregelmäßige Verteilung | Jahresdurchschnitt (Urlaubstage p. a. ÷ 52 Wochen je Urlaubswoche) |
+| Alturlaub | Auf-/Abwertung nur für unverbrauchte, **unverjährte** Ansprüche (→ lb-url-11) |
+| Unionsrecht | EuGH-Entscheidungen sprechen gegen die OGH-Methode (C-486/08, C-415/12, C-219/14); OGH: keine richtlinienkonforme Auslegung des UrlG möglich ⚠ |
+| Arbeitszeitabstellend | Pro-rata temporis: Vor-/Nach-Zeitraum anteilig, Alturlaub unverändert (Art 7 RL 2003/88/EG; RL 97/81/EG Anhang Rahmenvereinbarung § 4 Nr 2) |
+| Urlaubsentgelt | Ausfallsprinzip: Entgelt zum Konsumzeitpunkt, nicht zum Entstehungszeitpunkt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2, § 6 UrlG** — kalendarischer Anspruch, Ausfallsprinzip (→
+  lb-url-05, lb-url-14).
+- **§ 27a, § 27c Abs 1 und 2 VBG · § 65, § 66 Abs 1 und 2 BDG ·
+  § 72 Abs 3 und 4 RStDG · § 48 Land- und Forstarbeiter-DienstrechtsG**
+  — arbeitszeitabstellende Urlaubssysteme samt gesetzlich verankerter
+  Pro-rata-temporis-Berechnung.
+- **Art 7 RL 2003/88/EG, RL 97/81/EG** (Rahmenvereinbarung Teilzeit
+  § 4 Nr 2) — unionsrechtliche Vorgaben; ⚠ Konflikt zwischen EuGH und
+  OGH-Methodik beim UrlG-Kalenderjahr-Anspruch dokumentiert.
+- Kalendarische Systeme auch in BUAG §§ 4 ff, LAG § 67, HausbesorgerG
+  § 15, HeimAG § 20, TAG § 15, Bundesforste-DO §§ 43 ff.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Änderungsereignis Beschäftigungsausmaß:** Ein Wechsel der
+  Arbeitstage/-stunden pro Woche (→ lb-tzb-06) muss die laufende
+  Allocation **pro futuro neu bewerten** und den offenen Saldo
+  (inkl. Alturlaubs-Jahrgänge) per Stichtag auf-/abwerten —
+  Restwertberechnung als Automatik, da nicht zu Lasten des
+  Arbeitnehmers abbedingbar.
+- **Jahrgangsbasierte Salden** (FIFO) sind Voraussetzung: Der
+  Auf-/Abwertungssatz ergibt sich je Jahrgang aus dem
+  Beschäftigungsausmaß vor/nach dem Wechsel; unverjährter Alturlaub
+  nimmt an der Wertung teil (→ lb-url-11).
+- **Dienstrechts-Systeme:** bei arbeitszeitabstellenden
+  Anspruchstypen (Stunden-Urlaub) stattdessen Pro-rata-temporis
+  splitten — zwei Berechnungsmodi als Typ-Merkmal des
+  Urlaubsschemas.
+- **Urlaubsentgelt:** bei reduziertem Ausmaß kein „Alter Entgeltstand"
+  für Resturlaub — Berechnung mit aktuellem Arbeitsvertrag/Ausmaß (→
+  lb-url-14).
+- ⚠ **Konventionsentscheid GP2 nötig:** Implementierung der OGH-
+  Methode vs. EuGH-Linie für UrlG-Betriebe ist eine dokumentierte
+  Rechtsrisiko-Entscheidung, keine reine Kodierungsfrage.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß, Teilzeit-Tabelle) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt beim Wechsel) · lb-url-11 (unverjährter
+  Alturlaub als Voraussetzung der Umwertung)
+- **Querbezüge:** lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit — Vertragsseite)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG § 2 ✅ 30/36 Werktage; Umrechnungskonvention GP2 offen)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsablose.md
@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-url-07
+batch: 7
+title: "Urlaubsablöse"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsablose.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsablose.md"
+legal_bases: ["UrlG § 7", "UrlG § 10", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "FLAG § 41", "KommStG § 5", "WKG § 122"]
+tags: [urlaub, urlaubsablose, abloseverbot, nichtigkeit, sonstiger-bezug]
+cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-son-04"]
+---
+
+# Urlaubsablöse
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Urlaubsablöse ist eine Geld- oder sonstige
+  vermögenswerte Leistung, die der Arbeitnehmer für den **Nichtverbrauch**
+  des Urlaubs erhält (§ 7 UrlG) — der Spiegelbegriff zur
+  Urlaubsersatzleistung, die erst bei Beendigung des
+  Arbeitsverhältnisses anfällt (→ lb-url-09).
+- **Ablöseverbot:** Jede Ablösevereinbarung ist **absolut nichtig**
+  (§ 7 UrlG) und zwar zweiseitig zwingend — auch auf ausdrücklichen
+  Wunsch des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann die Nichtigkeit nur
+  geltend machen, solange er noch nicht geleistet hat.
+- **Umgehungsformen** (allesamt nichtig): Abgeltung durch erhöhtes
+  laufendes Entgelt, Einbeziehung in All-in-Vereinbarungen,
+  „Informationsreisen" statt Urlaub, Urlaub zu Ausbildungszwecken
+  (im Arbeitgeberinteresse), „Abkaufen" von Urlaubsansprüchen unter
+  Kollegen.
+- **Ausnahme:** Ablöse **bereits verjährter** Urlaubsansprüche ist
+  zulässig — der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Verbrauch in
+  natura mehr (→ lb-url-11).
+- **Folgen der Nichtigkeit:** Der Arbeitnehmer kann den bereits in Geld
+  „abgelösten" Urlaub dennoch konsumieren; der Arbeitgeber kann die
+  Ablöse zurückfordern. Wird nach Beendigung die Urlaubsersatzleistung
+  nach § 10 UrlG geltend gemacht, kann die geleistete Ablöse darauf
+  **angerechnet** werden.
+- **Berechnung:** mangels gesetzlicher Regeln wie eine
+  Urlaubsersatzleistung zu bemessen (Grundentgelt + anteilige
+  Sonderzahlungen + Zulagen + Durchschnittsbezüge).
+- **Abgabenrechtlich:** SV-pflichtig als laufendes Entgelt (einmalige,
+  unregelmäßige Auszahlung), lohnsteuerlich „sonstiger Bezug" nach
+  § 67 Abs 1 und 2 EStG, kommunalsteuer-, DB- und DZ-pflichtig. Die
+  ÖGK erkennt Ablösen **nach** ausgesprochener Kündigung nicht an
+  (Umgehung der Urlaubsersatzleistung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ablösevereinbarung | § 7 UrlG: absolut nichtig, zweiseitig zwingend — auch bei Wunsch des Arbeitnehmers |
+| Geltendmachung der Nichtigkeit durch AG | nur vor Leistung der Ablöse |
+| Rückforderung | bei tatsächlichem Verbrauch des abgelösten Urlaubs; Anrechnung auf die § 10-Urlaubsersatzleistung |
+| Zulässige Ausnahme | Ablöse verjährter Urlaubsansprüche (§ 4 Abs 5 UrlG) |
+| Bemessung | wie Urlaubsersatzleistung (Grundentgelt + anteilige SZ + Zulagen + Durchschnittswerte) |
+| SV | laufendes Entgelt beitragspflichtig (einmalig, unregelmäßig) |
+| Lohnsteuer | sonstiger Bezug § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel-Tarif) |
+| Lohnnebenkosten | Kommunalsteuer (§ 5 KommStG), DB (§ 41 FLAG), DZ (§ 122 WKG) pflichtig |
+| ÖGK-Praxis | Ablösen nach Kündigung werden nicht anerkannt (Umgehung der Ersatzleistung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 7 UrlG** — Ablöseverbot und absolute Nichtigkeit; parallel
+  laufende Nichtigkeitsfolge § 10 UrlG (Anrechnung auf die
+  Urlaubsersatzleistung).
+- **§ 67 Abs 1, 2 EStG** — steuerliche Behandlung als sonstiger Bezug
+  (§ 67-Mechanik → lb-son-04); **§ 41 FLAG, § 5 KommStG, § 122 WKG** —
+  Lohnnebenkosten-Pflicht.
+- Die Nichtigkeitsfolgen stützen sich auf Materialien (RV/AB BlgNR
+  14. GP) und OGH-Judikatur (u. a. 8 ObA 45/16z zum gleichlautenden
+  § 9a BUAG); §-Zitate folgen der Quelle.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Standard-Prozess:** Urlaubsablöse darf nicht als reguläre
+  Auszahlart verfügbar sein. Für den (rechtswidrigen) Anwendungsfall
+  gilt: SV = laufendes Entgelt, LSt = sonstiger Bezug § 67 — d. h.
+  steuerlich wie Urlaubsersatzleistung (→ lb-url-09), SV-rechtlich
+  aber anders (kein einmaliger Bezug, sondern laufendes Entgelt).
+- **Warnung statt Auszahlung:** Report/Validierung, die Ablöse-Artikel
+  (erhöhtes laufendes Entgelt, All-in-Abdeckung) beim Mitarbeiter
+  markiert — Nichtigkeits- und Rückforderungsrisiko dokumentieren.
+- **Anrechnungslogik:** bei Beendigung geleistete Ablösen auf die
+  § 10-Urlaubsersatzleistung anrechnen, sonst Doppelzahlung.
+- Verjährungsstatus (→ lb-url-11) entscheidet über die einzige
+  zulässige Ablöse-Variante.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung bei Beendigung) ·
+  lb-url-11 (Verjährung — Ablöse verjährter Ansprüche zulässig) ·
+  lb-url-14 (Bemessungsbestandteile des Urlaubsentgelts) · lb-url-10
+  (Urlaubsvereinbarung, All-in-Abgrenzung)
+- **Querbezüge:** lb-son-04 (sonstige Bezüge, § 67 EStG-Steuermechanik)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 67 EStG ✅ Abschnitt 5; § 41 FLAG ✅, § 5 KommStG ✅ Abschnitt 0/11)
\ No newline at end of file
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index 0000000..29f4f17
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsaufzeichnungen.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: lb-url-08
+batch: 7
+title: "Urlaubsaufzeichnungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsaufzeichnungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsaufzeichnungen.md"
+legal_bases: ["UrlG § 8 Abs 1", "UrlG § 8 Abs 2", "UrlG § 13", "ArbVG § 89 Z 1", "BAO § 132 Abs 1", "ZPO § 273 Abs 1", "AZG § 26"]
+tags: [urlaub, urlaubsaufzeichnungen, aufzeichnungspflicht, beweislast, aufbewahrung, personalakt]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-mip-03", "lb-zer-01"]
+---
+
+# Urlaubsaufzeichnungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflicht:** Der Arbeitgeber hat gem § 8 UrlG Urlaubsaufzeichnungen
+  mit Mindestinhalten zu führen. Zweck: **Beweismittel** bei Streit
+  (ohne Beweislastumkehr — Bestehen des Anspruchs beweist der
+  Arbeitnehmer, den Verbrauch der Arbeitgeber) und
+  **Kontrollinstrument** für Arbeitsinspektorat und Betriebsrat
+  (Einsichtsrecht § 89 Z 1 ArbVG). Der einzelne Arbeitnehmer hat
+  keinen Anspruch auf Übermittlung der Aufzeichnungen.
+- **Kein Anspruchs-Einfluss:** Fehlerhafte oder fehlende Aufzeichnungen
+  ändern Urlaubsansprüche nicht; das Gericht kann den Verbrauch nach
+  § 273 Abs 1 ZPO schätzen. Bei Beitragsprüfungen kann die Behörde
+  mangels Nachweis davon ausgehen, dass **gar kein** Urlaub verbraucht
+  wurde → Urlaubsersatzleistung als beitragspflichtiges Entgelt mit
+  hohen Nachforderungen.
+- **Inhalt (§ 8 Abs 1 UrlG):** Eintrittsdatum, angerechnete
+  Vordienstzeiten, Dauer des zustehenden Urlaubs, Zeiten des
+  Urlaubskonsums, Urlaubsentgelt (Höhe und Auszahlungszeitpunkt),
+  allfälliger Umstellungszeitpunkt auf das Kalenderjahr nebst
+  Rechtsgrundlage, Rumpfjahr-Ausmaß und Verbrauchsdaten.
+- **Erfüllung durch andere Unterlagen (§ 8 Abs 2 UrlG):** Die Pflicht
+  ist auch erfüllt, wenn die Daten aus anderen Aufzeichnungen
+  hervorgehen (zB Urlaubsentgelt aus der Lohnabrechnung); denkbar ist
+  eine Kombination mit den Arbeitszeitaufzeichnungen nach § 26 AZG.
+- **Sanktion & Aufbewahrung:** Nichtführung ist gem § 13 UrlG mit
+  Geldstrafe bis € 218 bedroht; Urlaubsentgelt-Aufzeichnungen (BAO
+  § 132 Abs 1) 7 Jahre, übrige Daten bis Ende des Arbeitsverhältnisses
+  plus 3 Jahre (Verjährungs-/Verfallsfristen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mindestinhalt | Eintrittsdatum, angerechnete Vordienstzeiten, Dauer des zustehenden Urlaubs, Konsumzeiten, Urlaubsentgelt (Höhe + Auszahlungszeitpunkt), Kalenderjahr-Umstellung (Zeitpunkt, Rechtsgrundlage, Rumpfjahr-Ausmaß, Verbrauchsdatum) — § 8 Abs 1 UrlG |
+| Erfüllungsalternative | Daten dürfen aus anderen Aufzeichnungen hervorgehen (§ 8 Abs 2); Kombination mit § 26 AZG-Zeitaufzeichnungen möglich |
+| Beweiswirkung | Beweismittel ohne Beweislastumkehr; Schätzung nach § 273 Abs 1 ZPO bei lückenhaften Aufzeichnungen |
+| Kontrollrechte | Arbeitsinspektorat; Betriebsrat: Einsichtsrecht (§ 89 Z 1 ArbVG); einzelner AN: kein Übermittlungsanspruch |
+| Beitragsprüfung | mangels Aufzeichnung Annahme: kein Urlaub verbraucht → Urlaubsersatzleistung beitragspflichtig → Nachforderungen |
+| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 218** (§ 13 UrlG) ⚠ Wert aus dem Briefing; vor Implementierung (Hinweistexte) gegen RIS verifizieren |
+| Aufbewahrung | Urlaubsentgelt: 7 Jahre (§ 132 Abs 1 BAO); übrige Daten: bis Ende des DV + 3 Jahre (Verjährung/Verfall) |
+| Buchhaltung | Aufzeichnungen dienen der Bildung der Urlaubsrückstellung zum Bilanzstichtag |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 8 Abs 1, 2 UrlG** — Pflichtinhalt und Erfüllung durch
+  andere Aufzeichnungen; § 8 Abs 1 Z 1 begründet zugleich die
+  Pflicht, nach Vordienstzeiten zu fragen (→ lb-url-04).
+- **§ 13 UrlG** — verwaltungsstrafbare Sanktionierung der
+  Nichtführung (Organstrafe).
+- **§ 89 Z 1 ArbVG** — Einsichtsrecht des Betriebsrats;
+  **§ 273 Abs 1 ZPO** — Schätzung des Urlaubsverbrauchs.
+- **§ 132 Abs 1 BAO** — 7-jährige Aufbewahrung steuerlich relevanter
+  Unterlagen; **§ 26 AZG** — mögliche Kombination mit
+  Arbeitszeitaufzeichnungen (→ lb-zer-01).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **HR-Datenpunkt Urlaubskonto:** Anspruchssaldo, Verbrauchszeiten,
+  Urlaubsentgelt und Auszahlungszeitpunkte ergeben sich im Idealfall
+  automatisch aus Time-Off + Payslip-Daten (§ 8 Abs 2-Analogie: die
+  Pflicht ist erfüllt, wenn alles aus dem System hervorgeht) — der
+  Urlaubsdatensatz muss die geforderten Felder abdecken,
+  insbesondere angerechnete Vordienstzeiten.
+- **Report-Artefakte:** Urlaubsstand je Stichtag (Rückstellung),
+  Verjährungsgefährdete Resturlaube (→ lb-url-11),
+  Konsumhistorie mit Jahresbezug — Auskunftspflichten des
+  Arbeitgebers beachten (→ lb-mip-03).
+- **Audit-Sicherheit:** Beitragsprüfungs-Szenario (kein Verbrauch
+  nachweisbar → Ersatzleistung) spricht für lückenlose,
+  unveränderbare Historie (Audit-Log) und 7-jährige
+  Belegaufbewahrung der Abrechnungen.
+- Kalenderjahr-Umstellungen (→ lb-url-02) müssen als historische
+  Zustände mit Rechtsgrundlage dokumentiert bleiben.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten im Pflichtinhalt) ·
+  lb-url-02 (Umstellungsdaten) · lb-url-09 (Ersatzleistung bei
+  Beitragsprüfung) · lb-url-11 (3-Jahres-Aufbewahrung) · lb-url-14
+  (Urlaubsentgelt-Nachweis)
+- **Querbezüge:** lb-mip-03 (Auskunftspflichten des Arbeitgebers) ·
+  lb-zer-01 (Arbeitszeitaufzeichnungspflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅; Beleg-/Aufbewahrungsthemen Abschnitt 10)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsentgelt.md
@@ -0,0 +1,147 @@
+---
+id: lb-url-14
+batch: 7
+title: "Urlaubsentgelt"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Krabath"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsentgelt.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsentgelt.md"
+legal_bases: ["UrlG § 6", "ARG § 7a", "UrlG § 10 Abs 1 Satz 3", "UrlG § 10 Abs 1 Satz 4", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 11 Abs 3 lit a", "Generalkollektivvertrag Entgeltbegriff § 6 UrlG"]
+tags: [urlaub, urlaubsentgelt, ausfallsprinzip, urlaubsschnitt, dreizehn-wochen-durchschnitt, generalkollektivvertrag]
+cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-07", "lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-ent-04", "lb-krs-07", "lb-naz-03", "lb-prm-05", "lb-vor-04"]
+---
+
+# Urlaubsentgelt
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-url-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Basisanspruch & Vorauszahlung:** Während des Urlaubs bleibt der
+  Entgeltanspruch unabdingbar aufrecht (§ 6 Abs 1 UrlG) — beim
+  einseitigen Antritt des „persönlichen Feiertags" (§ 7a ARG)
+  gebührt es ausnahmsweise sogar bei Nichtantritt (→ lb-url-10).
+  Bei Antritt ist das Urlaubsentgelt für die ganze Urlaubsdauer
+  **im Voraus** zu zahlen (§ 6 Abs 6 UrlG) — gedacht für den
+  zusammenhängenden Jahresurlaub; bei gestückeltem Verbrauch keine
+  Anwendung, Praxis: Auszahlung mit dem laufenden Entgelt.
+- **Entgeltbegriff** (eigener **Generalkollektivvertrag** zum § 6 UrlG):
+  erfasst sind Grundentgelt, urlaubsgeeignete Sachbezüge,
+  Überstundenentgelt/-pauschalen (nicht bei Zeitausgleich),
+  Provisionen (außer weiterlaufende Direkt-/Folgeprovisionen),
+  Prämien, Zulagen ohne Aufwandsersatzcharakter und
+  Sonderzahlungen; **nicht** erfasst: Aufwandsentschädigungen
+  (Tages-/Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Fahrtkosten) und im
+  Urlaub nicht nutzbare Sachbezüge (Mahlzeiten,
+  Wohnort-Arbeitsstätte-Beförderung). Steuerfreie Zulagen
+  (zB Erschwerniszuschläge) sind im Urlaubsentgelt **nicht
+  steuerfrei** — anders als beim Krankenentgelt (→ lb-krs-07).
+- **Drei gesetzliche Berechnungsarten:** (1) nach Wochen/Monaten/
+  längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt bleibt für die Urlaubsdauer
+  unverändert (§ 6 Abs 2 UrlG); (2) sonstige Fälle (Stunden-/Tagelöhner):
+  jenes Entgelt, das ohne Urlaub gebührt hätte — **Ausfallsprinzip**
+  (§ 6 Abs 3 UrlG); (3) **Leistungsentgelte** (Akkord-, Stück-,
+  Gedingelöhne, leistungsabhängige Entgelte): Durchschnitt der
+  **letzten 13 voll gearbeiteten Wochen** vor dem Urlaub,
+  ausnahmsweise geleistete Arbeiten ausgeschieden (§ 6 Abs 4 UrlG);
+  Mischlöhne: 13-Wochen-Schnitt.
+- **KV-Regeln:** Überstunden ohne Vorhersehbarkeit nach
+  Durchschnittszeitraum vor dem Antritt (idR 13 Wochen; entfällt bei
+  wesentlich geändertem Arbeitsanfall oder Überstundenverbot);
+  Provisionen im Schnitt der letzten **12 Kalendermonate**
+  (Direkt-/Folgeprovisionen nur, wenn im Urlaub kein Anspruch
+  entsteht). Branchen-KVs können andere Berechnungsarten vorsehen
+  (§ 6 Abs 5 UrlG). Praxis: „Urlaubsschnitt" über die letzten drei
+  Monate, Teiler auf die tatsächlich gearbeiteten Normalstunden
+  (Nichtarbeitszeiten neutralisieren).
+- **Rückforderung von Urlaubsentgelt:** Bei unberechtigtem vorzeitigem
+  Austritt oder verschuldeter Entlassung kann der Arbeitgeber
+  Übergenuss über die Aliquote des laufenden Jahres hinaus
+  rückverrechnen (§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG; nicht zu verwechseln mit
+  dem Urlaubsvorgriff → lb-url-12). Abgaben: Rückzahlung =
+  Werbungskosten (§ 16 Abs 2 EStG); SV-Beitragsrückverrechnung nur
+  bei unbezahltem Urlaub über einem Monat (§ 11 Abs 3 lit a ASVG);
+  DB/DZ/KommSt nach umstrittener Ansicht der Finanzverwaltung nicht
+  rückverrechenbar; BV-Beitrag rückverrechenbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Urlaubsentgeltanspruch | § 6 Abs 1 UrlG: unabdingbar während des Urlaubskonsums ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3 |
+| Vorauszahlung | § 6 Abs 6 UrlG: bei Antritt für die ganze Dauer im Voraus; bei gestückeltem Verbrauch nicht anwendbar |
+| Monatsentgelt | § 6 Abs 2 UrlG: keine höhenmäßige Minderung während des Urlaubs ✅ RECHTSQUELLEN |
+| Ausfallsprinzip | § 6 Abs 3 UrlG: Entgelt, das ohne Urlaub gebührt hätte (v. a. Stunden-/Tagelöhner) ✅ RECHTSQUELLEN |
+| 13-Wochen-Durchschnitt | § 6 Abs 4 UrlG: **nur** für Akkord-, Stück-, Gedingelöhne und leistungsbezogene Prämien ✅ RECHTSQUELLEN (13-Wochen-Durchschnitt nur bei Leistungslohn) |
+| Provisionsschnitt | Generalkollektivvertrag: Durchschnitt der letzten **12 Kalendermonate**; Direkt-/Folgeprovisionen nur, wenn im Urlaub kein Anspruch entsteht |
+| Überstundenschnitt | mangels KV-Regelung 13-Wochen-Durchschnitt vor dem Antritt; entfällt bei wesentlicher Änderung des Arbeitsanfalls/Überstundenverbot |
+| KV-Abweichungen | § 6 Abs 5 UrlG (§ 18 Abs 4 ArbVG-Kompetenz) ✅ RECHTSQUELLEN |
+| Neutralisierung | Nichtarbeitszeiten im Beobachtungszeitraum (Krankenstand, Urlaub) mindern den Teiler auf die tatsächlich gearbeiteten Normalstunden |
+| Rückforderung § 10 Abs 1 S 3 f | nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung; LSt-Werbungskosten § 16 Abs 2 EStG; SV-Rückverrechnung nur > 1 Monat (§ 11 Abs 3 lit a ASVG); DB/DZ/KommSt nicht rückverrechenbar (Finanzverwaltung, umstritten); BV-Beitrag rückverrechenbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 1–6 UrlG** — Anspruch, drei Berechnungsarten,
+  KV-Öffnung, Vorauszahlung. ✅ **Abgleich mit
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 3 deckungsgleich** — dort
+  verbindlich: Urlaubsentgelt = § 6 UrlG (**nicht § 9** — seit
+  1. 1. 2001 aufgehoben); 13-Wochen-Durchschnitt nur für Akkord/
+  Stück/Gedinge/leistungsbezogene Prämien; KV-Abweichungen (Abs 5,
+  § 18 Abs 4 ArbVG); Vorauszahlung (Abs 6). Keine Abweichungen,
+  keine Trainingswerte.
+- **Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgelts gem § 6
+  UrlG** — Entgeltbestandteile und Berechnungsregeln für
+  Überstunden/Provisionen.
+- **§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG** — Rückforderung bei Endegründen;
+  **§ 16 Abs 2 EStG** — Werbungskostenabzug der Rückzahlung (→
+  lb-naz-03); **§ 11 Abs 3 lit a ASVG** — Grenze der
+  Beitragsrückverrechnung (1 Monat); **§ 7a ARG** — doppelter
+  Entgeltanspruch beim persönlichen Feiertag.
+- FLAG/WKG/KommStG sehen nach Ansicht der Finanzverwaltung keine
+  Rückverrechnung vor (umstritten, ecolex-Literatur dazu) — ⚠
+  Detailverifikation für die Engine-Konvention GP2.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Monatslohn ohne Schnitt:** Bei monatsweise bemessenem Entgelt
+  keine eigene Bezugsposition — der Monatslohn wird nicht gekürzt
+  (§ 6 Abs 2 UrlG). Der „Urlaubsschnitt" ist eine **zusätzliche
+  Bezugsart** nur für variable Bestandteile (Überstunden, Zulagen,
+  Provisionen), berechnet aus dem Beobachtungszeitraum vor dem
+  Antritt (13 Wochen/3 Monate, Provisionen 12 Monate), Teiler nach
+  Neutralisierung von Nichtarbeitszeiten.
+- **13-Wochen-Mechanik nur bei Leistungslohn** (§ 6 Abs 4): als
+  Typ-Merkmal des Gehaltsschemas (Mischlohn → Schnitt), kein
+  pauschaler Schnitt für alle — ✅ RECHTSQUELLEN-Konvention.
+- **KV-Abweichungen** (Abs 5) als versionierte Werte im Regelwerk
+  (`hr.rule.parameter`-Muster je Referenz-KV), nicht im Code.
+- **Vorauszahlungs-Modus** für zusammenhängenden Jahresurlaub
+  (§ 6 Abs 6): Auszahlung bei Urlaubsantritt als Prozessvariante der
+  Payslip-Erstellung.
+- **Rückverrechnung bei Beendigung** nur für die beiden Endegründe:
+  Lohnsteuer-BG um Rückzahlungsbetrag (Werbungskosten), SV je
+  Einmonatsgrenze, BV-Beitrag rückverrechnen, DB/DZ/KommSt
+  unverändert — Konvention vor Implementierung gegen
+  RIS/Finanzverwaltung absichern (⚠).
+- Werktage→Arbeitstage-Umrechnung: GP2-Konvention aus RECHTSQUELLEN
+  Abschnitt 3 beachten (→ lb-url-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-13
+  (Urlaubsentgelt bei Wechsel des Arbeitsausmaßes) · lb-url-09
+  (Ersatzleistung, Endegründe) · lb-url-12 (Vorgriff — Rückforderung
+  abgrenzen) · lb-url-07 (Ablöse: Bemessung wie Ersatzleistung) ·
+  lb-url-10 (persönlicher Feiertag § 7a ARG, doppeltes Entgelt)
+- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen) ·
+  lb-krs-07 (Krankenentgelt: Gegenmodell der Zulagenbesteuerung) ·
+  lb-naz-03 (Nachzahlungen Lohnsteuer/Rückzahlungsmechanik) ·
+  lb-prm-05 (Provisionen im Urlaubsentgelt) · lb-vor-04
+  (BV-Beitrags-Rückverrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 6 UrlG ✅ — Abschnitt 0 Kernaussage 5, Abschnitt 3; § 9 UrlG
+  aufgehoben seit 1. 1. 2001)
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+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-url-09
+batch: 7
+title: "Urlaubsersatzleistung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsersatzleistung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsersatzleistung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 10 Abs 1", "UrlG § 10 Abs 2", "UrlG § 10 Abs 3", "ABGB § 1486 Z 5"]
+tags: [urlaub, urlaubsersatzleistung, dienstverhaltnisende, aliquotierung, verjahrung]
+cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-05", "lb-url-07", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-14", "lb-ent-05"]
+---
+
+# Urlaubsersatzleistung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der
+  einzige Fall, in dem die Abgeltung des Urlaubsanspruchs in Geld
+  gesetzlich vorgesehen ist (§ 10 Abs 1 UrlG) — unabhängig davon, von
+  wem die Initiative zur Beendigung ausging.
+- **Laufendes Urlaubsjahr:** Der gebührende Urlaub wird **im aliquoten
+  Ausmaß** vom Beginn des Urlaubsjahres bis zum letzten Tag des
+  Arbeitsverhältnisses abgegolten (Werktags- resp.
+  Arbeitstage-Rechnung).
+- **Alturlaub:** noch nicht verjährter Resturlaub aus früheren
+  Urlaubsjahren wird **zur Gänze** ausbezahlt (§ 10 Abs 3 UrlG); zu
+  beachten ist die dreijährige arbeitsrechtliche Verjährung
+  (§ 1486 Z 5 ABGB, → lb-url-11).
+- **Ausnahme unberechtigter vorzeitiger Austritt:** Für die fünfte und
+  sechste Woche (über 30 Werktage hinausgehender Teil) des Anspruchs
+  aus dem laufenden Urlaubsjahr gebührt **keine** Ersatzleistung
+  (§ 10 Abs 2 UrlG).
+- **Rückverrechnung von Übergenuss:** Bei **unberechtigtem vorzeitigen
+  Austritt** oder **verschuldeter Entlassung** kann der Arbeitgeber
+  zu viel konsumierten Urlaub (über die Aliquote des laufenden
+  Urlaubsjahres hinaus) rückverrechnen (§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG;
+  Details und abgabenrechtliche Folgen → lb-url-14; strikt zu
+  unterscheiden vom Urlaubsvorgriff → lb-url-12).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 10 Abs 1 UrlG — Ersatzleistung in Geld für den nicht verbrauchten, aliquoten Anspruch des laufenden Urlaubsjahres ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3 |
+| Alturlaub | § 10 Abs 3 UrlG: nicht verjährter Resturlaub aus vergangenen Urlaubsjahren zur Gänze |
+| Verjährung der Ersatzleistung | 3 Jahre, § 1486 Z 5 ABGB (KV/Vertrag können kürzere Verfallsfristen vorsehen — beim Urlaubsanspruch selbst unzulässig, → lb-url-11) |
+| Unberechtigter vorzeitiger Austritt | keine Ersatzleistung für die 5. und 6ste Woche des laufenden Jahres (§ 10 Abs 2 UrlG) |
+| Rückverrechnung | § 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG: Übergenuss bei verschuldeter Entlassung oder unberechtigtem vorzeitigem Austritt |
+| Initiative der Beendigung | unerheblich (Kündigung, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf alike) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 Abs 1–3 UrlG** — aliquote Ersatzleistung, Wegfall der
+  5./6. Woche bei unberechtigtem Austritt, Vollausgleich des
+  Alturlaubs. ✅ Mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 3
+  deckungsgleich („aliquote Ersatzleistung bei Auflösung des
+  Dienstverhältnisses für jeden nicht verbrauchten Urlaubstag").
+- **§ 1486 Z 5 ABGB** — dreijährige Verjährung arbeitsrechtlicher
+  Entgeltforderungen für die Urlaubsersatzleistung (→ lb-ent-05).
+- Berechnungs- und Abgabenseite verweist die Quelle auf eigene
+  Folgebriefings („Urlaubsersatzleistung – Arbeitsrecht" /
+  „Urlaubsersatzleistung – Abgaben") — beide sind im Batch-7-Export
+  **nicht** enthalten; Verweisstellen daher nicht weiterverfolgt
+  (Export-Lücke, vermerkt).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Bezugsart im Austritts-Payslip:** Urlaubsersatzleistung ≠
+  Urlaubsentgelt — getrennte Auszahlposition mit eigener
+  SV-/Lohnsteuer-Behandlung; die Aliquotierung läuft vom
+  Urlaubsjahresbeginn (bzw. Kalenderjahr-Umstellungsregime, →
+  lb-url-02) bis zum arbeitsrechtlichen Ende, taggenau.
+- **Saldo-Mechanik:** Alturlaub (FIFO, → lb-url-11) voll auszahlen,
+  laufenden Anspruch aliquotieren; Verjährungsfilter vor Auszahlung
+  prüfen (3 Jahre).
+- **Berechnungsbasis:** wie Urlaubsentgelt (§ 6-UrlG-Bestandteile →
+  lb-url-14) inklusive anteiliger Sonderzahlungen.
+- **Beendigungsfälle automatisiert unterscheiden:** normale Beendigung
+  vs. unberechtigter vorzeitiger Austritt (Kappung 5./6. Woche) vs.
+  verschuldete Entlassung/unberechtigter Austritt
+  (Rückverrechnungsoption) — als Beendigungsursachen-abhängige
+  Regelzweige.
+- **Ablöse-Anrechnung:** geleistete (nichtige) Urlaubsablösen sind auf
+  die Ersatzleistung anzurechnen (→ lb-url-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-11 (Verjährung Urlaubsanspruch vs.
+  Ersatzleistung) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt-Bemessung,
+  Rückforderung § 10 Abs 1 S 3 f) · lb-url-07 (Ablöse: Nichtigkeit,
+  Anrechnung) · lb-url-12 (Vorgriff, keine Rückverrechnung ohne
+  Vereinbarung) · lb-url-05 (aliquoter Anspruch) · lb-url-02
+  (Rumpfjahr-Aliquotierung)
+- **Querbezüge:** lb-ent-05 (Verjährung und Verfall von
+  Entgeltforderungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 10 UrlG ✅; § 6 UrlG ✅; Abschnitt 3/9)
+- *Hinweis:* Die im Briefing referenzierten Folgebriefings
+  „Urlaubsersatzleistung – Arbeitsrecht/Abgaben" fehlen im
+  Batch-7-Export (abgeschnittene Verweisstellen, nicht rekonstruiert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung_abgaben.md b/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung_abgaben.md
new file mode 100644
index 0000000..0827876
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung_abgaben.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-url-15
+batch: 8
+title: "Urlaubsersatzleistung - Abgaben"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: urlaub
+author: "Sicher/Krabath"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsersatzleistung_abgaben.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsersatzleistung_abgaben.md"
+legal_bases: ["ASVG § 11 Abs 2", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit d"]
+tags: [urlaubsersatzleistung, abgaben, sv-pflichtversicherung, lohnsteuer, jahressechstel, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-url-07", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-url-16", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Urlaubsersatzleistung - Abgaben
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sicher/Krabath, Stand Juni 2026 (lb-url-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zusammensetzung:** Die Urlaubsersatzleistung (UEL) für den offenen Urlaubsanspruch
+  bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht aus einem **laufenden Bezug** und
+  einem **Sonderzahlungsanteil** — mit je eigenen sozialversicherungs- und
+  lohnsteuerrechtlichen Folgen (Berechnung der offenen Tage und des Urlaubsentgelts:
+  → lb-url-16).
+- **Sozialversicherung:** Die Auszahlung des **laufenden Anteils** verlängert die
+  **Pflichtversicherung über das arbeitsrechtliche Ende hinaus** (§ 11 Abs 2 ASVG) —
+  das arbeitsrechtliche Ende (letzter Arbeitstag) entspricht **nicht** dem
+  sozialversicherungsrechtlichen Ende. Die errechneten **Urlaubstage werden in
+  SV-Tage umgerechnet** (abzurunden): je **6 Werktage** wird **ein** Kalendertag
+  (Sonntag), je **5 Arbeitstage** werden **zwei** Kalendertage (Samstag und Sonntag)
+  hinzugerechnet; bei Teilzeit unter 5 Tagen pro Woche wird auf volle Wochen
+  aufgefüllt (2-Tage-Woche: je 2 Arbeitstage 5 Kalendertage).
+- **Beitragssätze/HBGl:** Der laufende Anteil wird mit den **SV-Beitragssätzen für
+  laufende Bezüge**, der Sonderzahlungsanteil mit dem **SV-Beitragssatz für
+  Sonderzahlungen** abgerechnet; auf die **Höchstbeitragsgrundlagen** ist zu achten.
+  Die Verlängerung ist **fiktiv** — Feiertage oder Krankenstände im
+  Verlängerungszeitraum verlängern nicht nochmals; während des
+  Pflichtversicherungs-Verlängerungszeitraums kann kein **Arbeitslosen- oder
+  Krankengeld** bezogen werden. Ist die **Jahres-HBGl** durch andere
+  Sonderzahlungen ausgeschöpft, ist die UEL-Sonderzahlung **beitragsfrei**; beim
+  laufenden Anteil gilt der **Tageswert der HBGl** im Verlängerungszeitraum;
+  allfällige **Befreiung von ALV-Beiträgen für Niedrigverdiener** beachten.
+- **Abmeldung:** In die Rubrik **„Ende des Beschäftigungsverhältnisses"** ist das
+  arbeitsrechtliche Ende, unter **„Ende des Entgeltanspruches"** das Ende der
+  (verlängerten) Pflichtversicherung einzutragen.
+- **Lohnsteuer:** Aufteilung in laufenden und sonstigen Bezugsteil; Versteuerung im
+  **Kalendermonat der Zahlung** (§ 67 Abs 8 lit d EStG). Der **laufende Anteil** wird
+  gemeinsam mit den laufenden Bezügen des Austrittsmonats nach dem **Lohnsteuertarif**
+  versteuert (immer ein **monatlicher Lohnzahlungszeitraum** zu unterstellen); im
+  Lohnzettel ist als Beendigungszeitpunkt das **tatsächliche arbeitsrechtliche Ende**
+  anzuführen. Der **Sonderzahlungsanteil** wird, soweit er innerhalb des
+  **Jahressechstels** liegt, wie eine Sonderzahlung versteuert (**Freibetrag und
+  Freigrenze** bei Nichtverbrauch beachten; **6 % Lohnsteuer**); sonstige Bezüge
+  folgen § 67 Abs 1 und 2 EStG (Freibetrag **€ 620,–**, Freigrenze **€ 2.100,–**).
+- **Jahressechstel:** Erfolgt die Auszahlung **neben laufenden Bezügen**, erhöht sich
+  das Jahressechstel um **ein Sechstel des UEL-laufenden Bezugs**; der laufende Teil
+  ist in die **letzten zwölf Monate** iSd § 67 Abs 6 EStG (freiwillige Abfertigung,
+  Abfindungen) einzubeziehen. Erfolgt sie **nicht neben laufenden Bezügen** (zB im
+  Karenzurlaub), ist das Jahressechstel mit einem Sechstel der laufenden Bezüge der
+  Ersatzleistungen zu ermitteln.
+- **Pflichtveranlagung/Lohnzettel:** Mit der **Endabrechnung gemeinsam** ausgezahlt →
+  **kein** Pflichtveranlagungstatbestand; Auszahlung erst in einem **neuen
+  Kalendermonat** mit Überschneidung mit anderen Bezügen → **Pflichtveranlagung**.
+  Wird nicht im Monat der Beendigung abgerechnet, ist ein **gesonderter Lohnzettel**
+  auszustellen (LStR 2002 Rz 911a). **Urlaubsablösen** bei aufrechtem
+  Arbeitsverhältnis sind keine UEL: Versteuerung als „normale" Sonderzahlung nach
+  § 67 Abs 1 und 2 EStG (→ lb-url-07).
+- **Sonderfälle:** Ersatzleistungen für **nicht konsumierte „Postensuchtage"**
+  („Freizeit während der Kündigungsfrist") sind wirtschaftlich Urlaubsersatzleistungen
+  → ebenfalls § 67 Abs 8 lit d EStG. Wird der Urlaubsanspruch in Form einer
+  **freiwilligen Abfindung/Abfertigung** abgegolten, bleibt es bei den
+  UEL-Grundsätzen (Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**); erst bei
+  Gewährung im Rahmen von **Vergleichen, Kündigungsentschädigungen, nicht willkürlichen
+  Nachzahlungen für abgelaufene Kalenderjahre oder in einem Insolvenzverfahren**
+  erfolgt die Besteuerung nach **§ 67 Abs 8 lit a, b, c oder g EStG** (zur Gänze
+  sonstige Bezüge, **nicht sechstelerhöhend**).
+- **Lohnnebenkosten/BVK:** Die UEL ist **voll lohnnebenkostenpflichtig**
+  (DB, DZ, Kommunalsteuer); laufender Anteil **und** Sonderzahlungsanteil sind
+  **beitragspflichtig zur Betrieblichen Vorsorgekasse**, wobei der **BV-Zeitraum**
+  — wie in der SV — um die Zeiten der UEL **verlängert** wird.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Tage-Umrechnung | abzugeltende Urlaubstage **immer abrunden**; je 6 Werktage + 1 Kalendertag (Sonntag), je 5 Arbeitstage + 2 Kalendertage (Sa/So); Teilzeit < 5 Tage/Woche: Auffüllung auf volle Woche (2-Tage-Woche: je 2 AT + 5 Kalendertage) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Pflichtversicherungsverlängerung | nur der **laufende Anteil** verlängert die Pflichtversicherung (§ 11 Abs 2 ASVG); fiktive Verlängerung — Feiertage/Krankenstände darin verlängern nicht nochmals; kein ALG/Krankengeld während des Zeitraums ✅ |
+| Beitragssätze | UEL-laufender Bezug mit Sätzen für laufende Bezüge; UEL-Sonderzahlung mit SV-Satz für Sonderzahlungen; HBGl beachten ✅ |
+| HBGl-Folgen | Jahres-HBGl durch andere SZ ausgeschöpft → UEL-SZ **beitragsfrei**; beim laufenden Anteil Tageswert der HBGl auf den Verlängerungszeitraum; ALV-Befreiung (Niedrigverdiener) beachten (Stand 2026-06) ✅ |
+| Abmeldung | „Ende des Beschäftigungsverhältnisses" = arbeitsrechtliches Ende; „Ende des Entgeltanspruches" = SV-rechtliches Ende ✅ |
+| Lohnsteuer laufender Anteil | gemeinsame Versteuerung mit laufenden Bezügen des Austrittsmonats nach Tarif; monatlicher LZP zu unterstellen; Versteuerung im Kalendermonat der Zahlung (§ 67 Abs 8 lit d EStG) ✅ |
+| Lohnsteuer SZ-Anteil | innerhalb des Jahressechstels wie SZ: **6 % Lohnsteuer**, Freibetrag **€ 620,–** bzw. Freigrenze **€ 2.100,–** bei Nichtverbrauch (§ 67 Abs 1, 2 EStG) (Stand 2026-06) ✅ |
+| Jahressechstel | + 1/6 des UEL-laufenden Bezugs bei Auszahlung neben laufenden Bezügen; ohne laufende Bezüge (zB Karenzurlaub): 1/6 der laufenden Bezüge der Ersatzleistungen; laufender Teil in die 12-Monats-Betrachtung des § 67 Abs 6 EStG ✅ |
+| Pflichtveranlagung | nein bei Auszahlung mit der Endabrechnung; ja bei Auszahlung in neuem Kalendermonat mit Bezugs-Überschneidung; sonst gesonderter Lohnzettel (nicht im Beendigungsmonat abgerechnet) ✅ |
+| Urlaubsablöse (aufrechtes AV) | keine UEL, sondern „normale" Sonderzahlung nach § 67 Abs 1, 2 EStG ✅ |
+| Postensuchtage | Ersatzleistung für nicht konsumierte Postensuchtage = wirtschaftlich UEL → § 67 Abs 8 lit d EStG ✅ |
+| Vergleich/Kündigungsentschädigung/Insolvenz | Besteuerung nach § 67 Abs 8 lit a, b, c oder g EStG; zur Gänze sonstige Bezüge, nicht sechstelerhöhend ✅ |
+| Lohnnebenkosten | voll lohnnebenkostenpflichtig (DB, DZ, Kommunalsteuer) ✅ |
+| Betriebliche Vorsorgekasse | laufender Anteil und SZ-Anteil **beitragspflichtig**; BV-Zeitraum wie in der SV um die UEL-Zeiten verlängert ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 Abs 2 ASVG** (Pflichtversicherungsverlängerung durch die UEL) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit d EStG** (begünstigte Besteuerung der Urlaubsersatzleistung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 1, 2 EStG** (Steuersätze sonstiger Bezüge, Freibetrag/Freigrenze; auch für
+  Urlaubsablösen) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 6 EStG** (Betrachtung der letzten zwölf Monate bei freiwilligen
+  Abfertigungen/Abfindungen) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit a, b, c, g EStG** (Vergleichs-, Entschädigungs-,
+  Nachzahlungs- und Insolvenzfälle) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnungs-Posten:** UEL als once-off payment mit **zwei Komponenten**
+  (laufender Bezug + Sonderzahlung) in der Odoo-19-hr_payroll-Engine abbilden — je
+  Komponente eigene Beitragsgruppen (SV-Sätze laufend/SZ) und eigene
+  Lohnsteuerbehandlung.
+- **SV-Enddatum ≠ Vertragsende:** Beitragsgrundlagennachweis/Abmeldung mit
+  „Ende des Entgeltanspruches" = verlängertes SV-Ende führen; SV-Tage-Umrechnung
+  (6/5-Tage-Schema, Abrundung, Teilzeitauffüllung) als Berechnungsschritt vor der
+  Beitragsberechnung; Tageswert der HBGl prüfen.
+- **Lohnsteuer:** laufender Anteil in den Tarif des Austrittsmonats einbeziehen
+  (monatlicher LZP); SZ-Anteil über Jahressechstel-Logik (6 %, Freibetrag/Freigrenze);
+  Sechstelerhöhung und 12-Monats-Betrachtung (§ 67 Abs 6) in der Aufrollung berücksichtigen.
+- **Meldewesen:** gesonderter Lohnzettel bei Abrechnung außerhalb des
+  Beendigungsmonats; Pflichtveranlagungs-Flag je nach Auszahlungsmonat/Überschneidung
+  setzen (→ lb-lvr).
+- **Lohnnebenkosten:** volle DB/DZ/Kommunalsteuer-Pflicht auf beide Komponenten;
+  **BVK-Beitragspflicht** (Abfertigung Neu) mit verlängertem BV-Zeitraum —
+  Schnittstelle zur Abfertigungs-Neu-Logik (→ lb-vor-03).
+- **Urlaubsablöse (aufrechtes AV)** ist ein anderer Bezahlungsfall (normale SZ) — im
+  System von der UEL trennen (→ lb-url-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag — DB/DZ-Pflicht) · lb-url-07
+  (Urlaubsablöse — steuerliche Abgrenzung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung —
+  Überblick) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Bemessungsgrundlage) · lb-url-16
+  (Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht) · lb-vor-03 (Betriebliche Vorsorgekasse -
+  Beitragszahlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EStG-/ASVG-Regime der
+  UEL) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (UEL-Abrechnung auch in der
+  Gemeinde-Personalverrechnung)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,148 @@
+---
+id: lb-url-16
+batch: 8
+title: "Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["UrlG § 10 Abs 1", "UrlG § 10 Abs 2", "UrlG § 10 Abs 3", "UrlG § 10 Abs 4", "UrlG § 10 Abs 5", "UrlG § 2 Abs 2", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1486 Z 5", "AngG § 29", "AVRAG § 14a", "AVRAG § 14b", "AVRAG § 11 Abs 4", "AVRAG § 14a Abs 7"]
+tags: [urlaubsersatzleistung, aliquotierung, urlaubsentgelt, urlaubsverjahrung, urlaubsruckverrechnung, dienstverhaltnisende]
+cross_refs: ["lb-url-07", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-14", "lb-url-15"]
+---
+
+# Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlassfall:** Einziger Fall, in dem die Geldabgeltung des Urlaubs gesetzlich
+  vorgesehen ist, ist die **Beendigung des Arbeitsverhältnisses**: Der offene Urlaub
+  wird mit der **Urlaubsersatzleistung (UEL)** ausbezahlt — der laufende Urlaubsjahr-
+  Anspruch **aliquot** vom Beginn des Urlaubsjahres bis zum letzten Tag,
+  **Resturlaub aus früheren Urlaubsjahren zur Gänze** (§ 10 Abs 1, § 10 Abs 3 UrlG).
+  Eine Auszahlung nur bei **tatsächlicher Beendigung**: Übernahme Arbeiter↔Angestellte,
+  **Mutterschutz, Elternkarenz, Zivil- und Präsenzdienst** sind keine Beendigung —
+  entsprechende Auszahlungen wären **rechtsunwirksame Urlaubsablösen** (auch die
+  Einbeziehung in ein **All-in-Entgelt**); der Anspruch kann durch erhöhtes Entgelt
+  nicht ausgeschlossen werden.
+- **Wartezeit:** Der während der **sechsmonatigen Wartezeit** (§ 2 Abs 2 UrlG) nur
+  aliquot entstehende Anspruch darf nicht **ein zweites Mal aliquotiert** werden.
+- **Anspruchsverfeinerungen:** Bei Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** gebührt die
+  UEL auch für den während der **fiktiven Kündigungsfrist** entstandenen
+  Urlaubsanspruch (Schadenersatz; **sechsmonatige Verfallsfrist** nach § 1162b ABGB
+  und § 29 AngG). **Ab dem vierten Monat** nach Beendigung ist der im selben Zeitraum
+  gegen einen **neuen Arbeitgeber** entstandene Urlaubsanspruch anzurechnen (nicht:
+  freie Tage eines Selbständigen). Bei **unberechtigtem vorzeitigem Austritt** gebührt
+  **keine Ersatzleistung für die fünfte und sechste Urlaubswoche** des laufenden
+  Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG; bis 31. 10. 2022: überhaupt keine UEL —
+  unionsrechtswidrig laut EuGH C-233/20, seither neue Rechtslage). **Im Todesfall**
+  gebührt die UEL direkt den **Erben** (§ 10 Abs 5 UrlG).
+- **Verjährung:** **drei Jahre ab Ende des Arbeitsverhältnisses** (§ 1486 Z 5 ABGB);
+  kollektivvertragliche Verkürzung oder Verfallsfristen sind grundsätzlich zulässig.
+- **Berechnung:** UEL = **offene Urlaubstage × Urlaubsentgelt pro Urlaubstag**;
+  offene Tage = **offener Resturlaub + aliquoter Anspruch des laufenden Urlaubsjahres −
+  verbrauchter Urlaub**. Aliquotierung: **Werktage** 30 (bzw 36) × zurückgelegte
+  Dienstzeit in Kalendertagen / 365 (bzw 366); **Arbeitstage** (Fünftageswoche)
+  25 (bzw 30) × Kalendertage / 365 (bzw 366). **Keine Rundung** — Berechnung auf
+  Bruchteile von Tagen genau (hL entgegen der RV-Anordnung). Kündigung während eines
+  **Krankenstandes**: UEL nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, nicht bis zum
+  Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums (OLG Wien).
+- **Urlaubsentgelt-Basis:** Ausmaß nach dem **Urlaubsentgelt zum Zeitpunkt der
+  Beendigung** (Ausfallsprinzip) — **Sonderzahlungen, Provisionen, Prämien und
+  Überstundenentgelte** werden einbezogen; Sonderzahlungen auch dann, wenn sie für
+  das laufende Jahr bereits (überaliquot) bezahlt wurden. Schließt der KV den
+  SZ-Anspruch aus (zB bei unberechtigtem Austritt, verschuldeter Entlassung), entfällt
+  auch bei der UEL der **Sonderzahlungsanteil**. **Sachbezüge** sind einzubeziehen
+  (grundsätzlich Werte der **Sachbezugswerteverordnung**; bei erheblicher Abweichung
+  der tatsächliche Wert; Beispiel E-Dienstwagen: **amtliches Kilometergeld ×**
+  durchschnittlich privat gefahrene Kilometer des letzten Jahres, umgerechnet auf die
+  offenen Urlaubstage). Tagewert-Divisoren: monatliches Entgelt / **26** (Werktage)
+  bzw. / **22** (Arbeitstage bei Fünftageswoche).
+- **Sonderfälle der Berechnungsgrundlage:** Endet das AV während einer
+  **Teilzeitbeschäftigung nach VKG oder MSchG (Elternteilzeit)** oder einer
+  Herabsetzung der Normalarbeitszeit (§§ 14a, 14b AVRAG **Familienhospiz**), ist bei
+  Entlassung ohne Verschulden, begründetem vorzeitigem Austritt, Arbeitgeberkündigung
+  oder einvernehmlicher Auflösung die im Urlaubsjahr **überwiegend zu leistende
+  Arbeitszeit** zugrunde zu legen (§ 10 Abs 4 UrlG). Während einer **Karenz** ist das
+  **vor der Karenz gebührte Entgelt** anzusetzen (Bildungs- und
+  Familienhospizkarenz ausdrücklich: § 11 Abs 4 bzw. § 14a Abs 7 AVRAG); sonst gilt
+  das Entgelt zum Beendigungszeitpunkt (zB Altersteilzeit).
+- **Rückforderung von Urlaubsentgelt** (§ 10 Abs 1 Satz 3 f UrlG): Bei
+  **überaliquot konsumiertem Urlaub** ist das **tatsächlich bezogene
+  Urlaubsentgelt** rückzuverrechnen — nur bei **unberechtigtem vorzeitigem Austritt**
+  oder **verschuldeter Entlassung**. Vom **Urlaubsvorgriff** strikt zu unterscheiden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anlass | UEL nur bei tatsächlicher Beendigung des AV; laufendes Urlaubsjahr aliquot, Resturlaub zur Gänze (§ 10 Abs 1, 3 UrlG) ✅ |
+| Unzulässige Ablöse | Übernahme Arbeiter↔Angestellte, Mutterschutz, Karenz, Zivil-/Präsenzdienst, All-in-Einbeziehung → rechtsunwirksame Urlaubsablöse ✅ |
+| Wartezeit | § 2 Abs 2 UrlG: während der 6-Monats-Wartezeit aliquot entstandener Anspruch nicht neuerlich aliquotieren ✅ |
+| Unberechtigter Austritt | keine UEL für die **5. und 6. Urlaubswoche** des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG; bis 31. 10. 2022 gar keine UEL — unionsrechtswidrig, EuGH C-233/20) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigungsentschädigung | UEL auch für Urlaubsanspruch der fiktiven Kündigungsfrist; Verfallsfrist **6 Monate** (§ 1162b ABGB, § 29 AngG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Anrechnung | ab dem **4. Monat** nach Beendigung Urlaubsanspruch ggü neuem AG anrechenbar ✅ |
+| Verjährung | **3 Jahre** ab Ende des AV (§ 1486 Z 5 ABGB); KV-Verkürzung/Verfallsfristen zulässig (Stand 2026-07) ✅ |
+| Formel | UEL = offene Urlaubstage × Urlaubsentgelt/Urlaubstag; offene Tage = Resturlaub + aliquoter Anspruch − verbrauchter Urlaub ✅ |
+| Aliquotierung | Werktage: **30 (bzw 36)** × zurückgelegte Kalendertage / **365 (bzw 366)**; Arbeitstage (Fünftageswoche): **25 (bzw 30)** × Kalendertage / 365 (bzw 366); keine Rundung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Tagewert-Divisoren | Urlaubsentgelt pro Monat / **26** (Werktage) bzw. / **22** (Arbeitstage bei Fünftageswoche) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Krankenstandskündigung | UEL nur bis zum AV-Ende, nicht bis zum Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums (OLG Wien) ✅ |
+| Bemessung | Urlaubsentgelt bei Beendigung (Ausfallsprinzip); SZ, Provisionen, Prämien, Überstundenentgelte einbezogen; Sachbezüge (Sachbezugswerteverordnung, erhebliche Abweichung → tatsächlicher Wert; E-Dienstwagen: amtliches Kilometergeld × private km) ✅ |
+| Sonderfälle Grundlage | Teilzeit VKG/MSchG, Familienhospiz (§§ 14a, 14b AVRAG) → überwiegend geleistete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG); Karenz → Entgelt vor der Karenz (§ 11 Abs 4, § 14a Abs 7 AVRAG); sonst Entgelt bei Beendigung ✅ |
+| Rückverrechnung | nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung; nach tatsächlich bezogenem Urlaubsentgelt; Beispiel: 16 verbrauchte Tage, aliquot 13,76 (25 × 201/365) → Rückverrechnung **2,24 Tage** (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 Abs 1–5 UrlG** (Abgeltung bei Beendigung, Sanktion beim unberechtigten
+  Austritt, Resturlaub, Berechnungsgrundlage bei Teilzeit, Erbenanpruch) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 UrlG** (Wartezeit, keine Doppelaliquotierung) — zitiert ✅
+- **§ 1162b ABGB** und **§ 29 AngG** (Verfallsfrist des Schadenersatzanspruchs) —
+  zitiert ✅
+- **§ 1486 Z 5 ABGB** (dreijährige Verjährung) — zitiert ✅
+- **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bildungskarenz) und **§ 14a Abs 7 AVRAG**
+  (Familienhospizkarenz) — zitiert ✅
+- **§§ 14a, 14b AVRAG** (Herabsetzung der Normalarbeitszeit) — zitiert ✅
+- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 8 ObA 32/13h, 8 ObA 2318/96g, 8 ObS 5/13p,
+  9 ObA 63/05p, 8 ObS 2/18d, **EuGH C-233/20** (unionsrechtswidrige Rechtslage bis
+  31. 10. 2022), 9 ObA 186/95, 8 ObS 4/05d, 9 ObA 75/97p, 9 ObA 25/16s, 9 ObA 172/90,
+  ASG Wien 13 Cga 105/02h (keine Rundung), OLG Wien 10 Ra 171/04x ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnungs-Posten:** UEL als once-off payment in der Odoo-19-hr_payroll-Engine:
+  offene Urlaubstage aus dem Urlaubsdatenbestand (Resturlaub + aliquoter Anteil −
+  verbrauchte Tage), aliquotierte Berechnung **ohne Rundung** auf Bruchteile von
+  Tagen; abgabenrechtliche Aufteilung laufender Bezug/Sonderzahlung → lb-url-15.
+- **Aliquotierungsparameter:** 30/36 (Werktage) bzw. 25/30 (Arbeitstage) ×
+  Kalendertage/365(366) als `hr.rule.parameter`-Kandidaten; Tagewert-Divisoren 26/22.
+- **Beendigungsart-abhängige Logik:** unberechtigter vorzeitiger Austritt → keine UEL
+  für die 5./6. Urlaubswoche des laufenden Jahres; Rückverrechnung überaliquot
+  bezogenen Urlaubsentgelts nur bei unberechtigtem Austritt/verschuldeter Entlassung
+  (nach tatsächlich bezogenem Urlaubsentgelt) — Beendigungsart im Workflow als
+  Schalter führen.
+- **Bemessungsgrundlage:** Urlaubsentgelt bei Beendigung inkl. SZ/Provisionen/Prämien/
+  Überstundenentgelte und Sachbezügen (Sachbezugswerte, ggf. tatsächlicher Wert);
+  Sonderfälle Teilzeit VKG/MSchG, Familienhospiz, Karenz (Entgelt vor der Karenz) als
+  abweichende Basen (→ lb-url-14).
+- **Kündigungsentschädigungsszenario:** UEL auch für die fiktive Kündigungsfrist;
+  6-Monats-Verfallsfrist und 3-Jahres-Verjährung als Fristenlogik im
+  Endabrechnungs-/Forderungsmanagement (→ lb-url-11).
+- **Ausschluss-Fälle:** kein UEL-Posten ohne tatsächliche Beendigung (Übernahme,
+  Karenz, Präsenzdienst) — Systemvalidierung gegen Urlaubsablöse-Fälle (→ lb-url-07).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-07 (Urlaubsablöse — unzulässige Auszahlung ohne Beendigung) ·
+  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — Überblick) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
+  lb-url-12 (Urlaubsvorgriff — Abgrenzung zur Rückforderung) ·
+  lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Berechnungsregeln) · lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung -
+  Abgaben)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (UrlG-/ABGB-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (UEL in der Endabrechnung auch der
+  Gemeinde-Personalverrechnung)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md b/wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-url-10
+batch: 7
+title: "Urlaubsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG § 4 Abs 3", "UrlG § 4 Abs 4", "UrlG § 16 Abs 2", "UrlG § 16 Abs 3", "ARG § 7a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10", "GewO § 82 lit f", "AngG § 27 Z 4", "ABGB § 1014", "ABGB § 1155 Abs 1"]
+tags: [urlaub, urlaubsvereinbarung, einseitiger-urlaubsantritt, personlicher-feiertag, urlaubsteilung, rucktritt]
+cross_refs: ["lb-url-01", "lb-url-05", "lb-url-06", "lb-url-12", "lb-dvh-01", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02"]
+---
+
+# Urlaubsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernregel (§ 4 Abs 1 UrlG):** Urlaubsantritt und -dauer sind
+  zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (bei Überlassung: Überlasser)
+  unter Rücksichtnahme auf Betriebserfordernisse und
+  Erholungsmöglichkeiten zu vereinbaren — möglichst bis zum Ende des
+  Urlaubsjahres. Keine Formvorschrift: schriftlich, mündlich oder
+  konkludent möglich (konkludent vorsichtig annehmen); bedingte
+  Vereinbarungen zulässig.
+- **Urlaubsvereinbarungs-Sperre (§ 4 Abs 2 UrlG):** Für Zeiträume mit
+  Anspruch auf Entgeltfortzahlung darf bei Bekanntheit der Umstände
+  keine Urlaubsvereinbarung geschlossen werden (→ lb-url-06). Nach OGH
+  auch keine Vereinbarung von Urlaub zu einer im Arbeitgeberinteresse
+  gelegenen Ausbildungsmaßnahme.
+- **Urlaubsteilung (§ 4 Abs 3 UrlG):** grundsätzlich nur zwei Teile,
+  wobei ein Teil mindestens **6 Werktage** (= 5 Arbeitstage) sein muss;
+  tages-/halbtags-/stundenweiser Verbrauch auf Wunsch des
+  Arbeitnehmers möglich (kein Anspruch des Arbeitgebers darauf,
+  Wirkung nur für das laufende Urlaubsjahr).
+- **Durchsetzung:** Bei Nichteinigung Duldungsklage; alternativ — nur
+  in Betrieben **mit Betriebsrat** — einseitiger Urlaubsantritt nach
+  § 4 Abs 4 UrlG (5 Voraussetzungen, s. Tabelle). Der Arbeitgeber kann
+  den Urlaubsverbrauch grundsätzlich nicht erzwingen; bei
+  rechtsmissbräuchlicher Verweigerung während einer Dienstfreistellung
+  Obliegenheit zum Verbrauch.
+- **Weitere einseitige Antrittsrechte:** zur Pflege eines erkrankten
+  Kindes (< 12 Jahre) bei ausgeschöpfter Pflegefreistellung (§ 16 Abs 3
+  iVm Abs 2 UrlG); der „persönliche Feiertag" nach § 7a ARG (1× pro
+  Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich vorher; bei Nichtantritt auf
+  Ersuchen des Arbeitgebers doppeltes Entgelt, ohne Verbrauch).
+- **Rücktritt:** beidseitig aus wichtigen Gründen — Arbeitgeber bei
+  drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden (Schadloshaltung nach
+  § 1014 ABGB analog, zB Stornokosten); Arbeitnehmer bei
+  Unzumutbarkeit aus seine Person betreffenden Gründen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vereinbarung | § 4 Abs 1 UrlG: Beginn und Ende, formfrei, auch bedingt; schriftlich aus Beweisgründen empfohlen |
+| Sperre | § 4 Abs 2 UrlG: keine Vereinbarung für EFZ-Zeiten (Krankenstand, Pflegefreistellung, Hochzeit, Begräbnis, Arztbesuch …) |
+| Urlaubsteilung | § 4 Abs 3 UrlG: 2 Teile, ein Teil ≥ 6 Werktage; kürzere Teile nur auf AN-Wunsch (Tage/Halbtage/Stunden) |
+| Einseitiger Antritt (§ 4 Abs 4) | nur mit Betriebsrat; Urlaub ≥ 12 Werktage; Urlaubswunsch ≥ 3 Monate vorher bekanntgegeben; erfolgloses Schlichtungsverfahren; keine Arbeitgeberklage 8–6 Wochen vor Antritt |
+| Antritt zum Kindespflege | § 16 Abs 3 iVm Abs 2 UrlG: erkranktes Kind < 12 Jahre (eigene bzw. im Haushalt des Partners), Pflegefreistellung ausgeschöpft (→ lb-pfl-02) |
+| Persönlicher Feiertag | § 7a ARG: 1× pro Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich im Vorhinein; Nichtantritt auf AG-Ersuchen → doppeltes Entgelt, kein Verbrauch |
+| Einseitiger Antritt sonst | Entlassungsgrund Arbeitspflichtverletzung (§ 82 lit f GewO, § 27 Z 4 AngG) — außer bei rechtmäßigem Hinderungsgrund |
+| AG-Rücktritt | bei drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden; Schadloshaltung (§ 1014 ABGB analog); Stornoersatz = beitragsfreier Schadenersatz, lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn (Werbungskosten beim AN) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1–4 UrlG** — Vereinbarung, Sperrzeitraum, Teilung,
+  einseitiger Antritt nach Schlichtung.
+- **§ 16 Abs 2, 3 UrlG iVm § 7c VKG/§ 15f MSchG-Umfeld** — Antritt zur
+  Pflege erkrankter Kinder (→ lb-pfl-01/02).
+- **§ 7a ARG** — „persönlicher Feiertag" (seit 22. 3. 2019).
+- **§ 97 Abs 1 Z 10 ArbVG** — BV nur über allgemeine Grundsätze (→
+  lb-url-01 für Betriebsurlaub).
+- **§ 82 lit f GewO 1859 / § 27 Z 4 AngG** — Entlassungsgrund bei
+  eigenmächtigem Urlaubsantritt; **§ 1014, § 1155 Abs 1 ABGB** —
+  Schadloshaltung/Dienstfreistellung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Time-Off-Workflow:** Urlaubsantrag braucht ausdrückliche
+  Zustimmung (keine Genehmigungsfiktion); Urlaubsarten mit
+  Teilungsvalidierung (≥ 1 Teil ≥ 6 Werktage bei Zwei-Teilung) und
+  Sperre bei überlappenden bezahlten Abwesenheiten (§ 4 Abs 2) als
+  Validierungsregel.
+- **Doppeltes Entgelt § 7a ARG** als eigene Bezugsart (Urlaubsentgelt
+  + Arbeitsentgelt, kein Saldo-Abzug) — Szenario im
+  Abrechnungsregelwerk abbilden, nicht manuell.
+- **Stundenweiser Verbrauch** erfordert die Umrechnung des
+  Tag-Anspruchs in Stunden (vgl. § 4-Abs-3-Praxis) — nur wenn
+  gewährt, Anspruch in Tagen bleibt unangetastet (→ lb-url-05).
+- **Rücktritts- und Storno-Fälle** dokumentieren: geänderter
+  Urlaubsantritt ist ein Time-Off-Update mit Historie (§ 8 UrlG →
+  lb-url-08); Stornokosten-Ersatz separat abwickeln (Beitragsfreiheit
+  Schadenersatz).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-01 (Betriebsurlaub) · lb-url-06 (Urlaub und
+  Arbeitsverhinderung, Rücktritt im Detail) · lb-url-12
+  (Urlaubsvorgriff) · lb-url-05 (Anspruch)
+- **Querbezüge:** lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe) · lb-pfl-01,
+  lb-pfl-02 (Pflegefreistellung als § 4-Abs-2-Sperrgrund und
+  § 16-Vorläufer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅; § 6-Urlaubsentgelt inkl. Vorauszahlung Abschnitt 3)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md b/wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md
new file mode 100644
index 0000000..a6f7e2b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-url-11
+batch: 7
+title: "Urlaubsverjährung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsverjahrung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsverjahrung.md"
+legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 5", "UrlG § 12", "ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1497", "MSchG", "Väterkarenzgesetz"]
+tags: [urlaub, urlaubsverjahrung, verjahrungsfrist, fifo-verbrauch, verfallfrist, karenzverlangerung]
+cross_refs: ["lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-url-09", "lb-url-12", "lb-ent-05", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Urlaubsverjährung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Frist:** Urlaubsanspruch verjährt, wenn er nicht **innerhalb von
+  zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres** konsumiert wird, in dem
+  er entstanden ist (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) — praktisch: ab dem zweiten
+  Arbeitsjahr drei Jahre ab Entstehung. ✅ Deckungsgleich mit
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 4 Abs 5 UrlG: 2-Jahres-Frist,
+  Report-/Hinweisthema).
+- **FIFO-Verbrauch:** Konsumierter Urlaub ist vorrangig auf den
+  **ältesten** bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen; verjährt ist
+  ein Anspruch erst, wenn drei volle Jahresurlaube offen sind und ein
+  neuer entsteht. Faustregel: bis zum 25. Dienstjahr max. 15 Wochen
+  (90 Werktage), danach max. 18 Wochen (108 Werktage) offen.
+- **Zwingend:** § 4 Abs 5 UrlG ist zwingend (§ 12 UrlG) — weder
+  Verkürzung noch Verfallsfristen sind beim Urlaubsanspruch zulässig;
+  anders bei der Urlaubsersatzleistung (dort 3-Jahres-Verjährung nach
+  § 1486 Z 5 ABGB, KV/Vertrag können Verfallfristen vorsehen →
+  lb-url-09).
+- **Hinweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss den Arbeitnehmer
+  rechtzeitig auf die drohende Verjährung hinweisen und zum Verbrauch
+  auffordern. Unterbleibt das, tritt hinsichtlich der
+  unionsrechtlich gesicherten **4 Wochen** Jahresurlaub **keine**
+  Verjährung ein (EuGH C-619/16 Kreuziger, C-120/21 LB). Obliegenheit
+  entfällt nur in Ausnahmefällen (zB Geschäftsführer,
+  Personalverantwortliche).
+- **Kündigungsanfechtung:** Der Urlaubsanspruch entsteht erst mit
+  Aufhebung der Kündigung — die 2-Jahres-Frist beginnt erst mit dem
+  Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung.
+- **Unterbrechung (§ 1497 ABGB):** durch Anerkennung des
+  Urlaubsanspruchs (auch schlüssig, zB Abdruck am Gehaltszettel) oder
+  durch gehörig fortgesetzte gerichtliche Geltendmachung.
+- **Hemmung:** bei unverschuldeter Verhinderung am Verbrauch
+  (Krankenstand, Beschäftigungsverbot, andauernde
+  Vergleichsverhandlungen). **Karenz nach MSchG/Väterkarenzgesetz
+  verlängert die Frist um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 S 2 UrlG — seit
+  der Novelle 2012 um die gesamte Karenzzeit, nicht mehr nur um die
+  10 Monate übersteigende Dauer); keine Hemmung bei freiwilliger
+  (vereinbarter) Karenz (→ lb-url-03) und nicht während eines
+  Entlassungsanfechtungsverfahrens.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verjährungsfrist | 2 Jahre ab Ende des Urlaubsjahres der Entstehung (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3; ohne Urlaubsjahresbezug (ab 2. Jahr): 3 Jahre ab Entstehung |
+| Verbrauchsreihenfolge | FIFO — Verbrauch zuerst auf den ältesten offenen Anspruch |
+| Maximaler Offenstand | < 25. DJ: 15 Wochen/90 Werktage; ab 25. DJ: 18 Wochen/108 Werktage |
+| Zwingend | § 4 Abs 5 iVm § 12 UrlG: keine Fristverkürzung, keine Verfallsfristen beim Urlaubsanspruch |
+| Ersatzleistung | 3-Jahres-Verjährung § 1486 Z 5 ABGB; Verfallsfristen KV/vertraglich möglich (→ lb-url-09, lb-ent-05) |
+| Hinweispflicht AG | ohne rechtzeitigen Hinweis + Aufforderung keine Verjährung der unionsrechtlichen 4 Wochen (EuGH Kreuziger/LB) |
+| Unterbrechung | § 1497 ABGB: Anerkennung (auch schlüssig, Gehaltszettel) oder Klage |
+| Hemmung | Krankenstand, Beschäftigungsverbot, Vergleichsverhandlungen |
+| Karenzverlängerung | § 4 Abs 5 S 2 UrlG: MSchG/VKG-Karenz verlängert die Frist um die Karenzdauer; freiwillige Karenz hemmt nicht |
+| Kündigungsanfechtung | Fristbeginn erst mit Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 5 UrlG** — zweijährige Verjährungsfrist, Karenz-Verlängerung
+  (S 2); zwingend kraft **§ 12 UrlG**.
+- **§§ 1486 Z 5, 1497 ABGB** — dreijährige Entgeltverjährung (nur für
+  die Ersatzleistung) und Unterbrechungsgründe.
+- **MSchG/Väterkarenzgesetz** — karenzbedingte Fristverlängerung (→
+  lb-kar-04); Rechtslage seit UrlG-Novelle BGBl I 2012/19 (davor:
+  Verlängerung nur um die 10 Monate übersteigende Karenzdauer).
+- **EuGH C-619/16, C-120/21** — Hinweispflicht als Voraussetzung der
+  Verjährung der 4 EU-Wochen (Mindesturlaub Art 7 RL 2003/88/EG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Verfallwarnung/Report statt Abrechnungsregel:** RECHTSQUELLEN
+  stuft § 4 Abs 5 als Report-/Hinweisthema — Umsetzung als
+  Fristenmonitor (Urlaubsjahre + 2 Jahre) mit Hinweiserinnerung an
+  HR/Arbeitgeber; unterbliebener Hinweis = keine Verjährung der
+  4 Wochen.
+- **FIFO-Saldoführung** im Urlaubskonto (Verbrauch auf ältesten
+  Jahrgang zuerst) ist Kernlogik der Saldoermittlung und Grundlage
+  der Ersatzleistungsauszahlung (→ lb-url-09).
+- **Karenz-/Hemmungs-Ereignisse** (Elternkarenz, Krankenstand,
+  Beschäftigungsverbot) verlängern/beinflussen die Fristrechnung —
+  als Datenpunkte am Urlaubskonto je Jahrgang führen.
+- **Aufbewahrung:** Aufzeichnungen bis Ende des Arbeitsverhältnisses +
+  3 Jahre halten (§ 8 UrlG-Kontext, → lb-url-08).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-09 (Verjährung der Urlaubsersatzleistung,
+  3 Jahre) · lb-url-05 (Entstehung/Urlaubsjahr) · lb-url-03 (keine
+  Hemmung bei freiwilliger Karenz) · lb-url-12 (Vorgriff wirkt
+  verjährungsbeschleunigend) · lb-url-08 (Aufzeichnungs-/Aufbewahrungsfristen)
+- **Querbezüge:** lb-ent-05 (Verjährung und Verfall von
+  Entgeltforderungen) · lb-kar-04 (Elternkarenz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 4 Abs 5 UrlG ✅; Abschnitt 3/9)
\ No newline at end of file
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index 0000000..0e1b11d
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/urlaubsvorgriff.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-url-12
+batch: 7
+title: "Urlaubsvorgriff"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Urlaub & Karenzierung"
+topic: urlaub
+author: "Niederfriniger/Radauer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsvorgriff.pdf"
+  text: ".lexis360/md/urlaubsvorgriff.md"
+legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 6 Abs 6", "UrlG § 10 Abs 1", "VBG § 27f", "BDG § 70"]
+tags: [urlaub, urlaubsvorgriff, vorgriff, ruckverrechnung, ubergenuss, negativer-saldo]
+cross_refs: ["lb-url-01", "lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-14"]
+---
+
+# Urlaubsvorgriff
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Beim Urlaubsvorgriff verbraucht der Arbeitnehmer einen
+  Teil des erst im **folgenden** Urlaubsjahr gebührenden Urlaubs
+  vorweg — zeitliche Umverteilung zu seinen Gunsten, mengenmäßig ohne
+  Mehrgewährung. Der Begriff steht nicht im UrlG, wohl aber in
+  anderen Vorschriften (zB § 27f VBG, § 70 BDG).
+- **Typischer Anwendungsfall:** der Jahresurlaub ist bereits
+  verbraucht — oder ein Betriebsurlaub (→ lb-url-01) trifft auf
+  Arbeitnehmer, die die 6-monatige Wartezeit (§ 2 Abs 2 UrlG) noch
+  nicht erfüllt haben.
+- **Vereinbarung erforderlich:** Der Vorgriff ist zulässig, braucht
+  aber eine (auch schlüssige) Vereinbarung; fehlt sie, gilt die
+  Gewährung als zusätzlicher Urlaub **ohne Anrechnung** auf den
+  künftigen Anspruch. Schlüssige Vereinbarung liegt vor, wenn beide
+  Seiten wissen mussten, dass der laufende Anspruch nicht ausreicht.
+  Bei noch ausreichendem Resturlaub ist ein Vorgriff sittenwidrig
+  (nichtig), weil er den Resturlaub eher verjähren ließe (→ lb-url-11).
+- **Entgelt:** Urlaubsentgelt wird gem § 6 Abs 6 UrlG bereits bei
+  Antritt fällig (wie bei jedem Urlaub).
+- **Rückverrechnung bei Beendigung:** Endet das Arbeitsverhältnis vor
+  dem neuen Urlaubsjahr, kann der Arbeitgeber das Entgelt für den
+  Übergenuss zurückfordern — aber **nur** mit einer
+  Rückverrechnungsvereinbarung **und** nur bei **unberechtigtem
+  vorzeitigem Austritt** oder **verschuldeter Entlassung** (vgl. § 10
+  Abs 1 UrlG). Ausgeschlossen bei Arbeitgeber-/Arbeitnehmerkündigung,
+  unberechtigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt,
+  einvernehmlicher Auflösung und Zeitablauf. Die Rückverrechnung ist
+  zudem nur möglich, solange kein neues Arbeitsjahr begonnen hat
+  (neuer, den Vorgriff abdeckender Anspruch).
+- **Sonstiges:** Verzicht des Arbeitnehmers auf das Urlaubsentgelt
+  (bzw. die Ersatzleistung) ist während des aufrechten
+  Arbeitsverhältnisses unwirksam. Alternative zum Vorgriff: unbezahlter
+  Urlaub (→ lb-url-03).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | zulässig, aber vereinbarungspflichtig (auch schlüssig); ohne Vereinbarung = zusätzliche Urlaubsgewährung |
+| Anwendungsfall | Jahresurlaub verbraucht; Wartezeit (§ 2 Abs 2 UrlG) bei Betriebsurlaub noch offen |
+| Urlaubsentgelt | § 6 Abs 6 UrlG: bereits bei Antritt des vorgezogenen Urlaubs fällig |
+| Rückverrechnung | nur mit Rückverrechnungsvereinbarung und nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung (§ 10 Abs 1 UrlG) |
+| Rückverrechnung ausgeschlossen | AG-/AN-Kündigung, unberechtigter Entlassung, berechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf |
+| Zeitliche Grenze | Rückverrechnung nur bis zum Beginn des neuen Arbeitsjahres (neuer Anspruch deckt den Vorgriff ab) |
+| Sittenwidrigkeit | Vorgriff bei ausreichendem Resturlaub nichtig (Verjährungsbeschleunigung) |
+| Verzicht | auf Urlaubsentgelt/Ersatzleistung während des aufrechten DV unwirksam |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 2 Abs 2 UrlG** — Wartezeit als typischer Vorgriffsanlass;
+  **§ 6 Abs 6 UrlG** — Vorauszahlung des Urlaubsentgelts.
+- **§ 10 Abs 1 UrlG** — Rückverrechnungsrahmen: identische
+  Endegründe wie bei der Übergenuss-Rückverrechnung des laufenden
+  Jahres (→ lb-url-14), aber zusätzlich vereinbarungsbedürftig.
+- **§ 27f VBG / § 70 BDG** — ausdrückliche Vorgriffs-Regelungen im
+  öffentlichen Dienstrecht (Begriffsherkunft).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Negativer Saldo mit Flag:** Urlaubsverbrauch über den
+  Jahrgangs-Anspruch hinaus muss als genehmigter Vorgriff markiert
+  sein (Vereinbarung + Rückverrechnungsklausel als Datenpunkte),
+  sonst Saldo-Validierung mit Warnung — die Abgrenzung „zusätzliche
+  Gewährung" vs. „Vorgriff" entscheidet über den künftigen Anspruch.
+- **Fristen- und Endegrund-Logik:** Rückverrechnung des
+  Urlaubsentgelts nur bei den beiden Endegründen (unberechtigter
+  vorzeitiger Austritt, verschuldete Entlassung) und nur vor Beginn
+  des neuen Arbeitsjahres — als automatisierte Prüfung im
+  Austrittsprozess, nicht als manuelle Korrektur.
+- **Verjährungsfrüherkennung:** Vorgriff darf nicht zu unnötigem
+  Alturlaub führen (Sittenwidrigkeits-Risiko) — Report-Kombination
+  mit dem FIFO-/Verjährungsmonitor (→ lb-url-11).
+- **Urlaubsplanung:** jährliche (wochengenaue) Urlaubsplanung als HR-
+  Prozess, um Vorgriffe zu vermeiden bzw. vorhersehbar zu machen
+  (Praxistipp der Quelle; steuert zugleich die Rückstellungshöhe).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-url-01 (Betriebsurlaub + Wartezeit) · lb-url-05
+  (Anspruch/Wartezeit) · lb-url-03 (unbezahlter Urlaub als
+  Alternative) · lb-url-11 (Verjährung/Risiko) · lb-url-14
+  (Urlaubsentgelt-Rückforderung inkl. Abgaben) · lb-url-09
+  (Ersatzleistung/Endegründe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (UrlG ✅; § 6 Abs 6 ✅ Abschnitt 3)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/verfahren_vor_dem_asg.md b/wissensbasis/dokumente/verfahren_vor_dem_asg.md
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index 0000000..7914b38
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verfahren_vor_dem_asg.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-bso-10
+batch: 8
+title: "Verfahren vor dem ASG"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verfahren_vor_dem_asg.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verfahren_vor_dem_asg.md"
+legal_bases: ["ASGG § 3", "ASGG § 4", "ASGG § 11", "ASGG § 40", "ASGG § 56", "ASGG § 59", "ASGG § 61", "ZPO § 244", "GGG § 32 TP 1 Z 8"]
+tags: [asg-verfahren, arbeitsgericht, asgg, mahnverfahren, zahlungsbefehl, prozesskosten, kundigungsanfechtung]
+cross_refs: ["lb-brt-04", "lb-brt-25", "lb-brt-27", "lb-bso-04", "lb-end-19", "lb-lvr-07"]
+---
+
+# Verfahren vor dem ASG
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bso-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zuständigkeit:** Für arbeitsvertragliche und
+  arbeitsverfassungsrechtliche Ansprüche sind in erster Instanz die
+  **Landesgerichte als Arbeits- und Sozialgerichte** zuständig (in Wien das
+  **ASG Wien**). **Gerichtsstandsvereinbarungen** für künftige Streitigkeiten
+  sind nur sehr eingeschränkt möglich; der Kläger kann zB zwischen dem
+  Wohnsitz/Aufenthalt des AN, dem Sitz des Unternehmens und dem Ort der
+  Arbeitsleistung wählen (örtliche Zuständigkeit § 4 ASGG; sachliche § 3
+  ASGG).
+- **Besetzung (§ 11 ASGG):** in **allen Instanzen** entscheiden
+  Berufsrichter gemeinsam mit **fachkundigen Laienrichtern** — 1. Instanz:
+  ein Berufsrichter + zwei Laienrichter; 2. Instanz: 3 + 2; OGH: 3 + 2 oder
+  7 + 4. Die Laienrichter stammen je zur Hälfte aus AG- und AN-Seite, werden
+  von den gesetzlichen Interessenvertretungen für **fünf Jahre** nominiert.
+- **Klagearten:** Geldforderungen (zB Lohn, Abfertigung, Sonderzahlungen,
+  Überstundenentgelt), Klagen auf Handeln/Unterlassen/Feststellung (zB
+  **Kündigungsanfechtung**, Herausgabe von Unterlagen/Arbeitsmitteln,
+  Ausstellung eines Zeugnisses) sowie **besondere Feststellungsverfahren**:
+  **Verbandsklage** (Betriebsrat, Zentralbetriebsrat oder AG; konkreter
+  Anlass + mindestens drei betroffene AN) und **Feststellungsantrag** (der
+  kollektivvertragsfähigen Körperschaften direkt an den OGH; nur Rechtsfrage,
+  Bedeutung für mindestens drei Personen).
+- **Mahnverfahren (§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO):** nur bei Klagen auf Geld bis
+  **€ 75.000,–**; das Gericht erlässt ohne inhaltliche Prüfung einen
+  **Zahlungsbefehl** (Zustellung per Rsa-Brief), gegen den binnen **vier
+  Wochen** Einspruch zu erheben ist — verspäteter Einspruch wird
+  zurückgewiesen, der Zahlungsbefehl wird rechtskräftig und vollstreckbar
+  (Wiedereinsetzung nur in Ausnahmefällen).
+- **Ordentliches Verfahren:** ohne Zahlungsbefehl; Äußerungsfrist zur Klage,
+  Verhandlungstermin; bleibt der Beklagte fern, kann der Kläger ein
+  **Versäumungsurteil** beantragen (inhaltsgleich mit der Klage, nur
+  beschränkt bekämpfbar).
+- **Vergleichsversuch (§ 59 ASGG):** beim ersten Termin muss der Richter einen
+  Vergleich versuchen; der **gerichtliche Vergleich** ist protokolliert,
+  beendet das Verfahren und ist **direkt exekutierbar** — bei Nichteinhaltung
+  bedarf es keiner neuen Klage (anders beim außergerichtlichen Vergleich).
+  ⚠ Bei Nicht-Geldforderungen (zB Kündigungsanfechtung) entstehen für den
+  gerichtlichen Vergleich **zusätzliche, pauschale Vergleichskosten**, die
+  immer dem Kläger vorgeschrieben werden.
+- **Rechtsmittel:** hemmen die Vollstreckbarkeit in bestimmten Fällen gem
+  **§ 61 ASGG nicht** — Exekution schon vor Entscheidung über das
+  Rechtsmittel möglich; die zweite Instanz hebt auf, bestätigt oder
+  verweist zurück.
+- **Vertretung:** in der **ersten Instanz keine Anwaltspflicht** (§ 40 ASGG;
+  Anleitungspflicht des Richters); auch Funktionäre/Bedienstete der
+  Interessenvertretungen dürfen in erster und zweiter Instanz vertreten
+  (Wirtschaftskammer/Arbeiterkammer) — Kostenersatz nur nach der
+  **Aufwandersatzverordnung**.
+- **Kosten:** der Verlierer trägt grundsätzlich auch die Kosten der Gegenseite
+  (Gerichtsgebühr, Anwaltskosten, Sachverständige, Zeugen). **Keine
+  Gerichtsgebühr** für Klagen mit Streitwert bis **€ 2.500,–** und idR für
+  nicht auf Geld gerichtete Klagen (§ 32 TP 1 Z 8 GGG). **Kein
+  Kostenersatz** — unabhängig vom Ausgang — bei Streitigkeiten aus der
+  **Betriebsverfassung** (erste zwei Instanzen) und in besonderen
+  Feststellungsverfahren, insbesondere im **Kündigungsanfechtungsverfahren**
+  (erste zwei Instanzen; OGH-Verfahren anders).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gerichtsbesetzung | 1. Instanz **1 BR + 2 LR**; 2. Instanz **3 BR + 2 LR**; OGH **3 BR + 2 LR oder 7 BR + 4 LR** (§ 11 ASGG); Laienrichter-Nominierung **5 Jahre** ✅ |
+| Mahnverfahren | nur Geldforderungen ≤ **€ 75.000,–** (§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO) ✅ |
+| Einspruchsfrist | **4 Wochen** ab Zustellung des Zahlungsbefehls; Eingangsdatum dokumentieren ✅ |
+| Versäumungsurteil | bei Säumnis des Beklagten beantragbar, inhaltsgleich mit der Klage ✅ |
+| Vergleichsversuch | zwingend beim ersten Termin (§ 59 ASGG); gerichtlicher Vergleich direkt exekutierbar ✅ |
+| Vergleichskosten | bei Nicht-Geldforderungen pauschal und immer dem **Kläger** vorgeschrieben ⚠ |
+| Rechtsmittel | Vollstreckbarkeit wird in bestimmten Fällen nicht gehemmt (§ 61 ASGG) ✅ |
+| Vertretung | 1. Instanz keine Anwaltspflicht (§ 40 ASGG); Interessenvertretungen 1. + 2. Instanz ✅ |
+| Gerichtsgebühr | keine für Klagen bis **€ 2.500,–** Streitwert sowie idR für Nicht-Geld-Klagen (§ 32 TP 1 Z 8 GGG) ✅ |
+| Kein Kostenersatz | Betriebsverfassungsstreitigkeiten und besondere Feststellungsverfahren (2 Instanzen), insbesondere Kündigungsanfechtung — jede Partei trägt ihre Kosten ✅ |
+| Aufwandersatz | **€ 425,–** 1. Instanz (bis erste Tagsatzung/Zahlungsbefehl/Versäumungsurteil); **+ € 705,–** Fortsetzung; **€ 705,–** Berufungsverfahren (Stand 2026-07) ✅ |
+| Aufwandersatz Vorjahre | 2025: 410/680/680 · 2024: 375/625/625 · 2023: 345/575/575 · 2022 (Fortsetzung/Berufung): 555 ✅ |
+| Verbandsklage | konkreter Anlass + **mindestens 3 betroffene AN** eines Betriebs ✅ |
+| Feststellungsantrag | an den **OGH**, nur Rechtsfrage, Bedeutung für **≥ 3 Personen** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3, § 4 ASGG** (sachliche/örtliche Zuständigkeit) — zitiert ✅
+- **§ 11 ASGG** (Besetzung mit Laienrichtern) — zitiert ✅
+- **§ 40 ASGG** (Vertretung, keine Anwaltspflicht 1. Instanz) — zitiert ✅
+- **§ 56 ASGG iVm § 244 ZPO** (Mahnverfahren) — zitiert ✅
+- **§ 59 ASGG** (Vergleichsversuch) und **§ 61 ASGG** (Vollstreckbarkeit
+  trotz Rechtsmittel) — zitiert ✅
+- **§ 32 TP 1 Z 8 GGG** (Gerichtsgebührenbefreiung bis € 2.500,– Streitwert)
+  — zitiert ✅
+- **Aufwandersatzverordnung** (Werte 2022–2026) — dem Verweisstext ohne
+  §-Zitat zitiert ✅; Konsolidierter Normtext ⚠ (RIS) offen
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vergleichszahlungen als DV-Ende-Fall:** der gerichtliche Vergleich ist
+  praktisch der häufigste Auslöser für einmalige
+  Abfindungs-/Vergleichszahlungen — deren Abgabenbehandlung liegt in den
+  Vergleichs-Einträgen des end-Clusters (→ lb-end-19 mit
+  Abgaben-Schwestereinträgen); das ASG-Verfahren selbst erzeugt keine
+  Abrechnungslogik.
+- **Klagen auf Bezüge** (Lohn, SZ, Überstunden) und
+  **Kündigungsanfechtungen** führen zu Nachzahlungen/Wiedereinstellungen:
+  Aufrollung/Storno-Fälle im Lohnverrechnungsmodul (→ lb-lvr-07 Aufrollung
+  wäre thematisch, hier nur Hinweis).
+- **Kostenrisiko-Information:** Kündigungsanfechtung ohne Kostenersatz und
+  Aufwandersatz-Werte sind AG-relevante Entscheidungskriterien — als
+  Hinweisdokumentation, nicht als Berechnungsregel.
+- **Zahlungsbefehl/Exekution** betreffen Finanzprozesse (Debitoren), nicht
+  die Abrechnung; 4-Wochen-Einspruchsfrist als Fristenmonitoring außerhalb
+  von hr_payroll.
+- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: Streitigkeiten landen ebenfalls vor dem
+  ASG (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-04 (Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen) ·
+  lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates — Verbandsklage) · lb-brt-27
+  (Kündigungsanfechtung — Verfahrensgegenstand und Kostenfolge) · lb-bso-04
+  (Dienstzeugnis — Klage auf Ausstellung) · lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende,
+  Arbeitsrecht — Vergleich als Verfahrensabschluss) · lb-lvr-07
+  (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung — Folge von Klagen auf
+  Bezüge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASGG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (ASG-Zuständigkeit auch für
+  GemBG-Dienstverhältnisse)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md
new file mode 100644
index 0000000..e3608ef
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md
@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-end-19
+batch: 8
+title: "Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1380", "ABGB § 1385", "ABGB § 870", "ABGB § 871"]
+tags: [vergleich, dv-ende, bereinigungswirkung, generalvergleich, irrtumsanfechtung, unabdingbare-anspruche]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-11", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-22"]
+---
+
+# Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — deutlich älter als die übrigen
+  Vergleichs-Briefings (lb-end-20/21/22, Stand 2026-07); alle Regeln vor
+  Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+- **Begriff:** Vergleich = **beidseitiges Nachgeben** zweier Vertragsparteien
+  hinsichtlich **strittiger oder zweifelhafter Rechte** (§ 1380 ABGB). Der
+  Abschluss erlaubt die Disposition auch über **unverzichtbare Ansprüche**.
+- **Irrtumsanfechtung:** grundsätzlich ausgeschlossen; ein Irrtum macht den
+  Vergleich nur ungültig, soweit er die **Wesenheit der Person oder des
+  Gegenstandes** betrifft (§ 1385 ABGB). Anfechtbar nur, wenn der Irrtum das
+  betrifft, was die Parteien beim Vergleichsabschluss als sicher und
+  unstrittig angenommen haben („**Vergleichsgrundlage**"); ein gemeinsamer
+  Irrtum genügt, sonst müssen die allgemeinen Voraussetzungen (§ 870,
+  § 871 ABGB) vorliegen (Stand 2025-06).
+- **Abschluss:** gerichtlich oder außergerichtlich, während des aufrechten
+  DV oder nach Beendigung; außergerichtliche Vergleiche sind Praxis-Standard,
+  arbeitsrechtliche Prozesse können prozessual verglichen werden. Ein
+  **gerichtlicher Vergleich** liegt auch vor, wenn kein beidseitiges
+  Nachgeben vorliegt, sondern der AG **Vollleistung** (Anerkennung des
+  gesamten geltend gemachten Betrags) erbringt.
+- **Bereinigungswirkung** — drei Stufen (Stand 2025-06):
+  1. während des **aufrechten DV**: nur im Abschlusszeitpunkt bekannte oder
+     erkennbare Folgen; zukünftige, ungewisse Änderungen bleiben ausgenommen;
+  2. **anlässlich der Auflösung**: im Zweifel **alle** aus dem
+     Rechtsverhältnis entspringenden, damit zusammenhängenden gegenseitigen
+     Forderungen — auch ohne Generalklausel, auch solche, an die die Parteien
+     nicht gedacht haben, aber denken hätten können. Ausschlüsse (zB
+     Vorschuss-/Darlehensrückzahlungen, Regressforderungen des AG wegen
+     vom Finanzamt nachgeforderter Lohnsteuer) muss der AG **ausdrücklich
+     im Vergleich vermerken**;
+  3. **Generalvergleich**: sämtliche für die Parteien erkennbaren Ansprüche
+     — auch zukünftige (enge Auslegung bei verheimlichten oder nicht
+     berechenbaren Ansprüchen).
+- **Unabdingbare Ansprüche:** Verzicht während des aufrechten DV (und im
+  Umfeld der Beendigung) grundsätzlich unzulässig — Ausnahme: werden
+  **strittige oder zweifelhafte Ansprüche** bereinigt, kann sich der
+  Vergleich auch auf unverzichtbare Ansprüche erstrecken (zB
+  Abfertigungsverzicht bei Umwandlung einer Entlassung in eine
+  einvernehmliche Auflösung; RIS-Justiz RS0028341) (Stand 2025-06).
+- **Praxistipp:** die bloße Bezeichnung „Vergleich" löst die Rechtsfolgen
+  nicht aus — erforderlich sind strittige bzw zweifelhafte Ansprüche und
+  eine **Günstigkeitsprüfung** (Verlust des Anspruchs wird durch andere
+  Vorteile aufgewogen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 1380 ABGB: beidseitiges Nachgeben über strittige/zweifelhafte Rechte ✅ (Stand 2025-06) |
+| Irrtumsanfechtung | nur bei Irrtum über die Vergleichsgrundlage (§ 1385 iVm § 870, § 871 ABGB); gemeinsamer Irrtum genügt ✅ (Stand 2025-06) |
+| Gerichtlicher Vergleich | auch bei AG-Vollleistung ohne beidseitiges Nachgeben |
+| Bereinigung — aufrechtes DV | nur bekannte/erkennbare Folgen; künftige ungewisse Änderungen ausgenommen (Stand 2025-06) |
+| Bereinigung — Auflösungsvergleich | alle zusammenhängenden Forderungen, auch ohne Generalklausel; Ausschlüsse (Vorschüsse, Darlehen, Lohnsteuer-Regress) ausdrücklich vermerken ✅ (Stand 2025-06) |
+| Generalvergleich | sämtliche erkennbare Ansprüche inkl. zukünftiger; enge Auslegung bei verheimlichten/nicht berechenbaren Ansprüchen (Stand 2025-06) |
+| Unabdingbare Ansprüche | wirksame Disposition nur über strittige/zweifelhafte Ansprüche; zB Abfertigungsverzicht bei Entlassung → einvernehmliche Auflösung (Stand 2025-06) |
+| Günstigkeitsprüfung | Verlust unverzichtbarer Ansprüche muss durch Vergleichsvorteile aufgewogen sein (Stand 2025-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1380 ABGB** (Vergleichsbegriff) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 1385 ABGB** (Irrtum beim Vergleich, Vergleichsgrundlage) — zitiert ✅
+- **§ 870, § 871 ABGB** (allgemeine Irrtumsanfechtung) — zitiert ✅
+- **RIS-Justiz RS0028341** (Abfertigungsverzicht, strenge Auslegung) — von
+  der Quelle zitierte Judikatur
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Der Vergleich ist ein **Vertragsdokument**, kein Abrechnungsobjekt; seine
+  Wirkung entfaltet sich über die einzelnen Abrechnungspositionen
+  (Endabrechnung, once-off payments) und den Beendigungsgrund.
+- **Ausschluss-Vermerke** der Vergleichsvereinbarung (offene Vorschüsse,
+  Darlehen, Lohnsteuer-Regress) in die Endabrechnung übernehmen — ohne
+  Vermerk umfasst der Auflösungsvergleich auch diese Forderungen
+  (→ Aufrechnungs-/Abzugslogik).
+- Konstellation Entlassung → **einvernehmliche Auflösung** ändert
+  Beendigungsgrund und Abrechnungsweg: hr.contract state + Beendigungsart
+  sauber führen (Abfertigungs-/KE-Behandlung hängt daran).
+- Bereinigungswirkung als **Dokumentationspflicht** beim AN-Abschluss
+  (Anhang/Dokument am Vertrag), nicht als automatisierte Logik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-11 (Freiwillige
+  Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-20 (Vergleich - DV-Ende,
+  Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer) ·
+  lb-end-22 (Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB/AngG-Regime
+  der Privatwirtschaft; arbeitsrechtlicher Teil ohne €-Werte — keine
+  Konflikte)
\ No newline at end of file
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-end-20
+batch: 8
+title: "Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md"
+legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit a", "BMSVG § 6 Abs 3", "BMSVG § 6 Abs 5"]
+tags: [vergleich, lohnnebenkosten, dienstgeberbeitrag, dienstgeberzuschlag, kommunalsteuer, bmsvg]
+cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-lnk-07"]
+---
+
+# Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** steuerpflichtige Vergleichszahlungen unterliegen
+  grundsätzlich immer der **Lohnnebenkostenpflicht (DB, DZ, KommSt)**. Auch
+  das nach § 67 Abs 8 lit a EStG **steuerfreie Fünftel** und der mit dem
+  **festen Steuersatz** besteuerte Teil reduzieren die Höhe der
+  Lohnnebenkosten nicht (BMF-Info 26. 1. 2023, 2022-0892.770 Rz 63)
+  (Stand 2026-07).
+- **Freistellung bleibt unberührt:** Bezüge, die grundsätzlich nicht den
+  Lohnnebenkosten unterliegen, behalten ihre Lohnnebenkostenfreiheit auch
+  bei Auszahlung im Rahmen eines Vergleichs — zB Vergleichszahlungen für
+  eine **gesetzliche Abfertigung**, für abgabenfreie
+  **Reisekostenentschädigungen** oder **Kostenersätze**. Umgekehrt sind
+  Vergleichssummen für **Gehaltszahlungen, Urlaubsersatzleistungen oder
+  Kündigungsentschädigungen** etc. DB-, DZ- und KommSt-pflichtig wie die
+  Bezüge selbst (Stand 2026-07).
+- **BVK-Beitrag (Abfertigung Neu):** unterliegt das DV dem BMSVG, sind für
+  die Vergleichszahlung **Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse** zu
+  leisten, sofern es sich um Entgelt handelt, das in der SV beitragspflichtig
+  ist (§ 6 Abs 5 BMSVG). Liegt SV-Beitragsfreiheit vor, sind auch keine
+  BVK-Beiträge zu entrichten (Stand 2026-07).
+- **mBGM:** betrifft eine beitragspflichtige Vergleichszahlung ein bereits
+  abgelaufenes Kalenderjahr oder einen ausgeschiedenen AN, ist die
+  monatliche Beitragsgrundlagenmeldung zu **stornieren** und korrigiert zu
+  übermitteln.
+- **Hinweis — eingeklagte Beiträge:** wurden BVK-Beiträge vom AN gemeinsam
+  mit offenen Entgeltansprüchen eingeklagt und vom Gericht zugesprochen,
+  sind **keine** Beiträge an die BVK zu entrichten und **keine Meldungen an
+  die ÖGK** zu erstatten; der AG zahlt die Beiträge **samt Verzugszinsen
+  direkt an den AN (als Abfertigung)** aus (§ 6 Abs 3 BMSVG; ARD 5937/6/2009).
+  Entgeltansprüche und BVK-Beiträge können gemeinsam eingeklagt werden —
+  kein Zwang zu zwei Prozessen (9 ObA 26/12g). Wurden nur offene
+  Entgeltansprüche eingeklagt, sind die Beiträge an den
+  Krankenkassenträger zu melden und zu entrichten; dieser leitet sie
+  (ohne Zinsen) an die BVK weiter.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| LNK-Grundsatz | DB, DZ, KommSt grundsätzlich auf jede steuerpflichtige Vergleichszahlung ✅ |
+| Kein LNK-Abzug | das steuerfreie Fünftel (§ 67 Abs 8 lit a EStG) und der Fixsatz-Teil mindern die Lohn-Beitragsgrundlagen nicht (Stand 2026-07) ✅ |
+| LNK-frei | gesetzliche Abfertigung, abgabenfreie Reisekostenentschädigungen, Kostenersätze — auch im Vergleich |
+| LNK-pflichtig | Gehaltszahlungen, Urlaubsersatzleistungen, Kündigungsentschädigungen etc. |
+| BVK-Beitrag | zu leisten, wenn die Vergleichszahlung SV-beitragspflichtiges Entgelt ist (§ 6 Abs 5 BMSVG) ✅ |
+| Kein BVK-Beitrag | bei SV-Beitragsfreiheit; bei gemeinsam eingeklagten und zugesprochenen Beiträgen Direktauszahlung an den AN samt Verzugszinsen als Abfertigung (§ 6 Abs 3 BMSVG) ✅ |
+| ÖGK-Meldung | keine Meldung in der Zuspruch-Konstellation des § 6 Abs 3 BMSVG; nur Entgelt eingeklagt → Beiträge an Krankenkassenträger, Weiterleitung ohne Zinsen an die BVK |
+| mBGM | Storno + korrigierte Übermittlung bei abgelaufenem Kalenderjahr/ausgeschiedenem AN |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** (steuerfreies Fünftel der Vergleichssumme) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 5 BMSVG** (BVK-Pflicht für SV-beitragspflichtiges Entgelt) —
+  zitiert ✅
+- **§ 6 Abs 3 BMSVG** (Auszahlung zugesprochener Beiträge als Abfertigung
+  an den AN) — zitiert ✅
+- **BMF-Info 26. 1. 2023, 2022-0892.770 Rz 63** (LNK trotz Fünftel/Fixsatz)
+  — von der Quelle zitierte Verwaltungsmeinung
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Vergleichszahlungen als eigene Bezugsarten mit **LNK-fähiger Kategorie**
+  (DB/DZ/KommSt-Bases); Lohnsteuerbefreiungen (Fünftel) dürfen **nicht** auf
+  die Lohnnebenkosten-Bases durchgereicht werden.
+- **BVK-Logik an die SV-Pflicht koppeln**: 1,53 % nur für beitragspflichtige
+  Vergleichsteile (BMSVG-Handling in l10n_at_hr_payroll; ✅ 1,53 %
+  verifiziert in RECHTSQUELLEN-Privat.md).
+- **§ 6 Abs 3 BMSVG-Konstellation** (gerichtlich zugesprochene Beiträge:
+  Direktauszahlung an den AN ohne ÖGK-Meldung) ist ein
+  Ausnahme-Workflow außerhalb der Standard-Beitragslogik — manuell
+  auslösen, Zahlung außerhalb der Gehaltsabrechnung verbuchen.
+- **mBGM-Storno/Korrektur** wie bei Aufrollungen (→ lb-naz-04-Analogie:
+  Nachzahlungen-SV); Bgld. Gemeinde-DN: gleiche Abgabenmechanik
+  (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht) · lb-end-21
+  (Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer) · lb-end-22 (Vergleich - DV-Ende,
+  Sozialversicherung) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-03
+  (Kommunalsteuer) · lb-lnk-07 (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG 1,53 %
+  auf Entgelt und SZ — dort verbindlich verifiziert; LNK-Regime DB 3,7 %
+  2026/KommSt 3 %; Quellenwerte ohne Abweichung) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (LNK-Anwendung auch bei
+  GemBG-Dienstgebern)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md
@@ -0,0 +1,140 @@
+---
+id: lb-end-21
+batch: 8
+title: "Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_lohnsteuer.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1", "EStG § 26", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit e", "EStG § 67 Abs 8 lit f", "EStG § 67 Abs 10"]
+tags: [vergleich, lohnsteuer, funftelregelung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, lohnzettel]
+cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-22", "lb-end-23", "lb-lvr-04"]
+---
+
+# Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-21).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Ausgangspunkt:** ein anlässlich der Beendigung geschlossener Vergleich
+  bereinigt im Zweifel alle aus dem DV entspringenden Forderungen; in der
+  Lohnsteuer ist die Vergleichszahlung iSd **§ 67 Abs 8 lit a EStG**
+  begünstigt abzurechnen (gerichtliche/außergerichtliche Vergleiche;
+  Bereinigungen/Nachzahlungen nach Urteilen/Bescheiden; Zahlungen im
+  Zusammenhang mit Kündigungsanfechtungen; LStR 2002 Rz 1103). Zu
+  differenzieren ist, ob der AN dem System **Abfertigung Alt** oder
+  **Abfertigung Neu** unterliegt.
+- **System Abfertigung Alt:** 1. Ausscheiden von § 26-Kostenersätzen,
+  § 3 Abs 1-steuerfreien Bezügen und — bei eindeutiger Erkennbarkeit —
+  Abfertigungs-/Pensionsabfindungsteilen; 2. Abzug der SV-Beiträge;
+  3. **ein Fünftel steuerfrei**, höchstens ein Fünftel des Neunfachen der
+  monatlichen ASVG-HBG (**2026: € 12.474,–**; HBGL 2026 **€ 6.930,–** ✅
+  RECHTSQUELLEN-Privat.md; 9 × 6.930 = 62.370, davon 1/5 = 12.474)
+  (Stand 2026-07); 4. **vier Fünftel im Zuflussmonat nach Tarif**
+  (§ 67 Abs 10 EStG).
+- **System Abfertigung Neu** (Vergleiche über Zeiträume mit
+  BVK-Anwartschaft): 1. Ausscheiden abgabenfreier Bezüge; 2. vom
+  Vergleichsbetrag, **maximal jedoch € 7.500,–**, Abzug der entfallenden
+  SV-Beiträge und Versteuerung mit **6 %** fix; 3. vom € 7.500,–
+  übersteigenden Betrag (nach SV-Abzug) ein **Fünftel steuerfrei**
+  (gleiche Deckelung € 12.474,– 2026); 4. **vier Fünftel nach Tarif**. Die
+  SV-Beiträge sind den Teilbeträgen quotenmäßig zuzuordnen (LStR 2002
+  Rz 1102b) (Stand 2026-07).
+- **Übertritt AbfN:** die 6 %-Begünstigung gilt insoweit, als die
+  Vergleichszahlung Zeiträume mit BVK-Anwartschaft betrifft — unabhängig
+  davon, ob eine freiwillige (vertragliche) Abfertigung nach **§ 67 Abs 6
+  erster und zweiter Satz EStG** gewährt wird/zusteht. Verbleibt der AN zur
+  Gänze im Alt-System oder betrifft die Zahlung eingefrorene (nicht
+  übertragene) Zeiträume eines Teilübertritts, ist die **Fünftelregelung**
+  anzuwenden (Quellbeispiel: Vergleichszahlung Juli 2023 über Bezüge 2018,
+  Teilübertritt zum 1. 1. 2019 mit eingefrorenen Alt-Anwartschaften →
+  keine 6 %-Besteuerung).
+- **Keine Vergleichszahlungen:** Pensionsabfindungen und Zahlungen aufgrund
+  eines Sozialplans — Versteuerung nach **§ 67 Abs 8 lit e bzw lit f EStG**.
+- **Vergleich nur über die Abfertigung:** wurde neben dem Abfertigungsanspruch
+  weiteres eingeklagt, aber nur über eine (niedrigere) Abfertigung verglichen
+  und diese im Vergleich ausdrücklich so bezeichnet, ist die **gesamte
+  Vergleichssumme nach § 67 Abs 3 EStG begünstigt** zu versteuern (VwGH
+  2013/13/0001: € 36.000,– Vergleichssumme bei € 373.697,72 Klagsforderung
+  inkl. Abfertigung € 47.221,–; Generalbereinigungsklausel ändert daran
+  nichts) (Stand 2026-07).
+- **Praxistipp:** abgabenschonende Positionen wählen und die Vergleichssumme
+  in der Vereinbarung in **einzelne Positionen aufgliedern**.
+- **Lohnzettel (L 16):** Zahlung im Kalendermonat der Beendigung →
+  Aufnahme in den **Jahreslohnzettel** mit dem arbeitsrechtlichen Ende
+  (tatsächlicher Beendigungstag); spätere Zahlung → **gesonderter
+  Lohnzettel** für den Kalendermonat der Zahlung (Beginn: erster,
+  Ende: letzter Tag des Monats).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anwendungsfälle § 67 Abs 8 lit a | gerichtliche/außergerichtliche Vergleiche; Bereinigungen nach Urteilen/Bescheiden; Zahlungen bei Kündigungsanfechtungen (LStR 2002 Rz 1103) ✅ |
+| Schritt 1 (beide Systeme) | Ausscheiden: § 26-Kostenersätze, § 3 Abs 1-steuerfreie Bezüge, eindeutig erkennbare Abfertigungs-/Pensionsabfindungsteile ✅ |
+| System Alt — Fünftel | 1/5 steuerfrei, gedeckelt mit **1/5 des Neunfachen der monatlichen HBGL, 2026: € 12.474,–** (HBGL 6.930 € ✅ RECHTSQUELLEN-Privat.md) (Stand 2026-07) |
+| System Alt — Rest | 4/5 im Zuflussmonat nach Tarif (§ 67 Abs 10 EStG) ✅ |
+| System Neu — Fixsatz | bis **€ 7.500,–** (nach Abzug der anteiligen SV) mit **6 %** ✅ (Stand 2026-07) |
+| System Neu — Überhang | über € 7.500,–: 1/5 steuerfrei (Deckelung € 12.474,– 2026), 4/5 nach Tarif; SV-Beiträge quotenmäßig zuordnen ✅ |
+| Übertritt AbfN | 6 % nur für Zeiträume mit BVK-Anwartschaft, unabhängig von einer freiwilligen Abfertigung nach § 67 Abs 6 EStG; Alt-Zeiträume → Fünftelregelung ✅ |
+| Pensionsabfindung/Sozialplan | keine Vergleichszahlung iSd lit a → § 67 Abs 8 lit e bzw lit f EStG ✅ |
+| Abfertigungs-Vergleich | ausdrückliche Widmung als „Abfertigung" unter dem eingeklagten Abfertigungsausmaß → gesamt nach § 67 Abs 3 EStG begünstigt (VwGH 2013/13/0001) ✅ |
+| Beispiel 1 (System Alt) | € 9.000,– brutto; DN-SV 18,07 % = € 1.626,30 (Wien 18,32 %); Fünftel € 1.474,74; LSt-BMG € 5.898,96; Lohnsteuer **€ 1.644,394** ⚠ Quellenwert mit Tippfehler (vermutlich € 1.644,39); Netto € 5.729,31 (Stand 2026-07) |
+| ⚠ Beispiel-Satz DN-SV | Quellenannahme **18,07 %** (Wien **18,32 %**): RECHTSQUELLEN-Privat.md 2026-Komponenten (KV 7,65/PV 22,80/AV 5,90/WF 1,0; DN-Anteile 3,87/10,25/2,95/0,5) ergeben **17,57 %** — Korpuskonflikt dokumentiert (vgl. lb-naz-04, Stand 2026-06: DN laufend 18,07 %); RIS-Klärung offen |
+| Deckelungsbeispiel | LSt-BMG € 70.000,–: 1/5 = € 14.000,– > € 12.474,– → nur 12.474 steuerfrei; Differenz + 4/5 = **€ 57.526,–** nach § 67 Abs 10 EStG ✅; ⚠ Beispiel mischt Zahlungszeitpunkt „Mai 2025" mit den HBGL-/Deckelwerten 2026 |
+| Lohnzettel | Zahlung im Beendigungsmonat → Jahreslohnzettel (L 16) mit arbeitsrechtlichem Ende (tatsächlicher Tag); spätere Zahlung → gesonderter Lohnzettel des Kalendermonats ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** (Vergleichssummen, Fünftelregelung) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 3 EStG** (Abfertigungen, begünstigte Besteuerung) — zitiert ✅
+  (deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat.md)
+- **§ 67 Abs 6 erster und zweiter Satz EStG** (freiwillige Abfertigungen) —
+  zitiert ✅ (deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat.md)
+- **§ 67 Abs 8 lit e bzw lit f EStG** (Pensionsabfindungen, Sozialplan) —
+  zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung laufender Bezug) — zitiert ✅
+- **§ 26, § 3 Abs 1 EStG** (Kostenersätze, steuerfreie Bezüge) — zitiert ✅
+- **LStR 2002 Rz 1103, Rz 1102b, Rz 813b iVm Rz 1406** (Effekt-Tarif) —
+  von der Quelle zitierte Richtlinien
+- **VwGH 2013/13/0001** (Abfertigungs-Vergleich) — zitierte Judikatur
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Berechnungsalgorithmus § 67 Abs 8 lit a** als Regelwerk der
+  hr_payroll-Engine mit zwei Pfaden (Abf Alt / Abf Neu): Ausschussliste
+  (§ 26/§ 3), SV-Abzug, Fünftelbildung mit Deckelung.
+- **hr.rule.parameter** für die Jahreswerte: Deckel = 1/5 × 9 × monatliche
+  HBGL (2026: 12.474 €; dynamisch aus der HBGL ableitbar), Fixsatzgrenze
+  **7.500 €**, Fixsatz 6 %.
+- **Übertritts-Handling:** Zuordnung der Vergleichssumme zu
+  Anwartschaftszeiträumen (Abf Alt / Abf Neu / eingefroren) über
+  Vertrags-/BVK-Stammdaten (hr.contract, Übertrittsdatum) — entscheidet
+  über 6 %-Teil vs. Fünftelregelung.
+- **Quotenmäßige SV-Zuordnung** auf Fixsatz- und Tarifteil als eigene
+  Rechenschritte.
+- **Lohnzettel-Workflow:** Zahlung im Beendigungsmonat vs. gesonderter
+  Lohnzettel (L 16) für spätere Zahlung — Ende-/Beginn-Rubriken des
+  Meldeformulars korrekt füllen (→ lb-lvr-04).
+- Bgld. GemBG-DN: gleiche § 67-Mechanik (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md, § 67
+  auch für quartalsweise SZ).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer,
+  Abfertigung-Alt) · lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht) ·
+  lb-end-20 (Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten) · lb-end-22 (Vergleich -
+  DV-Ende, Sozialversicherung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung -
+  Abgabenrecht, analoge Fünftelmechanik) · lb-lvr-04 (Lohnzettel - L 16)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
+  EStG-Regime § 67 Abs 3/6/8/10 — dort verbindlich verifiziert;
+  Quellenwerte 12.474/6.930 € deckungsgleich, **Abweichung** nur bei den
+  Beispiel-Beitragssätzen 18,07/18,32 % vs. Komponentensumme 17,57 % ⚠
+  dokumentiert) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (§ 67-Regime
+  gilt auch für GemBG-SZ)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md
new file mode 100644
index 0000000..64087ca
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,122 @@
+---
+id: lb-end-22
+batch: 8
+title: "Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 11 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1"]
+tags: [vergleich, sozialversicherung, aufrollung, pflichtversicherungsverlangerung, pauschalvergleich, emvb]
+cross_refs: ["lb-end-19", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-23", "lb-naz-04"]
+---
+
+# Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-22).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zuordnungsprinzip:** entscheidend ist, **wann der verglichene Anspruch
+  entstanden ist**. Ansprüche aus der Zeit des **aktiven DV** sind durch
+  **Aufrollen** den betroffenen Beitragszeiträumen zuzuordnen — unter
+  Beachtung der Beitragssätze und der ASVG-HBGL des Zielzeitraums sowie der
+  bereits erhaltenen beitragspflichtigen Bezüge: lag die frühere BG über der
+  HBGL, fallen für die Vergleichszahlung **keine weiteren Beiträge** an;
+  andernfalls ist die Vergleichszahlung der damaligen BG hinzuzurechnen und
+  der Differenzbeitrag zu berechnen (Stand 2026-07).
+- **Ansprüche nach der Beendigung** (zB Kündigungsentschädigung,
+  Urlaubsersatzleistung): **Verlängerung der Pflichtversicherung** um den
+  Zeitraum, für den der beitragspflichtige Entgeltanspruch zugestanden
+  wurde (§ 11 Abs 2 ASVG). Der DG darf die auf die Vergleichssumme
+  entfallenden **DN-Anteile vom Bruttobetrag einbehalten**.
+- **Herausrechnen beitragsfreier Bestandteile** (zB gesetzliche Abfertigung,
+  Reisekosten): nur soweit zulässig, als genau diese Ansprüche **strittig
+  waren**. Eine Widmung als „Abfertigung" erkennt die SV nur an, wenn
+  Abfertigungsansprüche tatsächlich eingeklagt oder nachweislich gefordert
+  wurden. Einigt man sich über **mehr** als die geforderte Abfertigung, ist
+  der übersteigende Teil **beitragspflichtiges Entgelt**; die
+  Pflichtversicherung verlängert sich um so viele Monate, wie die letzte BG
+  vor Beendigung im übersteigenden Vergleichsbetrag Deckung findet
+  (95/08/0145). Die Praxis-Klausel „Vergleichssumme als freiwillige
+  Abfertigung" ohne vorherigen Streitgegenstand ist eine der
+  **Beitragsvermeidung dienende Fehlbezeichnung**, an die die SV nicht
+  gebunden ist (VwGH 2006/08/0229) (Stand 2026-07).
+- **Pauschalvergleich (E-MVB 011-02-00-001):** ist die Feststellung der
+  Beitragsfreiheit eines Betrags nicht möglich, liegt im Zweifel
+  **beitragspflichtiges Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG** vor. Wurden teils
+  beitragspflichtige (zB KE), teils beitragsfreie Ansprüche (zB Abfertigung)
+  eingeklagt und auf eine **Pauschalsumme ohne Zuordnung** verglichen, ist
+  diese im **Verhältnis der eingeklagten Teile** aufzuteilen
+  (Verhältnisfaktor) (Stand 2026-07).
+- **Wahlrecht der Parteien:** bei teils beitragsfreien, teils
+  beitragspflichtigen strittigen Ansprüchen können sich die Parteien
+  grundsätzlich auf die Leistung nur der beitragsfreien Ansprüche einigen.
+- **Brutto→Netto-Umwandlung:** widmet der Vergleich einen bezifferten
+  Teilbetrag ausdrücklich bestimmten Beendigungsansprüchen (KE, UEL),
+  verlängert sich die Pflichtversicherung auch dann, wenn der Bruttobetrag
+  nachträglich in einen Nettobetrag geändert wird, die Widmung aber
+  unverändert bleibt — Reihenfolge: erst KE-Zeitraum, dann
+  UEL-Zeitraum (2010/08/0059).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aufrollung (aktives DV) | Vergleichsbetrag den Beitragszeiträumen der Anspruchsentstehung zuordnen; Beitragssätze + HBGL des Zielzeitraums und erhaltene BG beachten ✅ |
+| BG über HBGL | keine weiteren Beiträge für die Vergleichszahlung |
+| BG unter HBGL | Vergleichszahlung hinzurechnen, Differenzbeitrag berechnen ✅ |
+| Verlängerung § 11 Abs 2 ASVG | um den Zeitraum des beitragspflichtigen Anspruchs (zB KE, UEL); DN-Anteile darf der DG vom Brutto einbehalten ✅ |
+| Strittigkeitsprinzip | nur strittige beitragsfreie Ansprüche bleiben beitragsfrei; über die geforderte Abfertigung hinaus Verglichenes = beitragspflichtiges Entgelt ✅ |
+| Fehlbezeichnung | „freiwillige Abfertigung" ohne Streitgegenstand → SV nicht gebunden (VwGH 2006/08/0229) ✅ |
+| Quellenbeispiel Provisionsvergleich | Forderung: Provisionsnachzahlung **€ 1.425,– brutto**; Vergleich **€ 1.250,–** als „freiwillige Abfertigung" → SV-pflichtig, Zuordnung zu den Provisions-Beitragsmonaten ✅ |
+| Pauschalvergleich | Beitragsfreiheit nicht feststellbar → im Zweifel beitragspflichtiges Entgelt iSd § 49 Abs 1 ASVG; Pauschale im Verhältnis der eingeklagten Teile aufteilen (Verhältnisfaktor) ✅ |
+| Quellbeispiel Pauschalvergleich | Monatsgehalt € 3.000,– brutto; Forderungsbetrag € 47.266,62; Vergleichssumme € 25.000,–; Faktor **25.000/47.266,62 = 0,528914**; laufend beitragspflichtig € 6.996,09, als SZ € 1.166,02; beitragsfrei € 177,09 (Taggelder) + € 16.660,80 (gesetzliche Abfertigung); ⚠ Quelle nennt „sechs Monatsentgelte Abfertigung", beziffert aber **€ 31.500,–** (= 10,5 Monatsgehälter) — rechnerischer Widerspruch im Export, Verifikation offen |
+| Verlängerungsdauer | letzte BG € 3.000,– / 30 = **€ 100,–/SV-Tag**; 6.996,09/100 = 69,96 → abgerundet **69 SV-Tage** (Bruchteile eines Tages werden abgerundet); Pflichtversicherung endet am **8. 10.** (Ausspruch 31. 7.) ✅ |
+| Abmeldung richtigstellen | Rubrik „Arbeitsrechtliches Ende des Beschäftigungsverhältnisses": 31. 7.; Rubrik „Ende des Entgeltanspruchs": 8. 10. ✅ |
+| Reihenfolge | KE-Zeitraum vor UEL-Zeitraum; Widmung gilt auch nach Brutto→Netto-Umwandlung fort ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 11 Abs 2 ASVG** (Verlängerung der Pflichtversicherung durch
+  beitragspflichtige Ansprüche nach Beendigung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** (Entgeltbegriff, beitragspflichtiges Entgelt beim
+  Pauschalvergleich) — zitiert ✅
+- **E-MVB 011-02-00-001** (Vollzugspraxis Vergleichssummen) — von der Quelle
+  zitierte Empfehlung des Dachverbands
+- Judikatur: 95/08/0145 (Deckungsrechnung), 2006/08/0229 (Fehlbezeichnung),
+  2010/08/0059 (Brutto→Netto) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Aufrollung:** Storno + Neuberechnung betroffener Beitragsperioden
+  mit HBGL/Beitragssätzen des Zielzeitraums — identische Mechanik wie bei
+  Nachzahlungen (→ lb-naz-04); mBGM-Korrektur ab Beitragszeiträumen 2019.
+- **Pflichtversicherungsverlängerung:** eigenes Datum „Ende des
+  Entgeltanspruchs" getrennt vom arbeitsrechtlichen Ende im
+  Abmelde-/mBGM-Workflow (SV-Beitragsgrundlagen/Meldewesen).
+- **Verhältnisfaktor-Logik** für Pauschalvergleiche als
+  Berechnungshilfsgröße (Aufteilung laufend/SZ/beitragsfrei) — manuell
+  parametrisierbar pro once-off payment.
+- **Strittigkeits-/Widmungsprüfung** bleibt ein manueller Gate vor der
+  Abrechnung (Dokumentation im Vergleichsdokument); keine automatische
+  Anerkennung von „Abfertigungs"-Widmungen.
+- **SV-Tagerechnung** (letzte BG/30, Abrunden von Bruchtagen) für die
+  Verlängerungsdauer als Parameterberechnung.
+- Bgld. GemBG-DN: gleiche SV-Mechanik (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-19 (Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht) · lb-end-20
+  (Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Vergleich - DV-Ende,
+  Lohnsteuer) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht,
+  Verlängerungs- und Verteilungsmechanik) · lb-naz-04 (Nachzahlungen -
+  Sozialversicherung, Aufrollung/mBGM-Storno)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
+  HBGL 2026 6.930 € ✅ dort verbindlich verifiziert; Quellenwerte ohne
+  Abweichung) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Werte
+  identisch mit Kern-Parametersatz)
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md b/wissensbasis/dokumente/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md
@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-krs-06
+batch: 7
+title: "Verhaltenspflichten im Krankenstand"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Heinz-Ofner/Radauer"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verhaltenspflichten_im_krankenstand.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md"
+legal_bases: []
+tags: [krankenstand, genesungswidriges-verhalten, entlassung, detektivkosten, krankenstandsmissbrauch]
+cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-leh-09", "lb-wei-01"]
+---
+
+# Verhaltenspflichten im Krankenstand
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Jänner 2026 (lb-krs-06).*
+
+> **Stand-Hinweis:** Dieses Briefing ist mit Stand 2026-01 der älteste Text des
+> Krankenstand-Clusters (Rest 2026-07/2026-08). Abgleich mit den neueren
+> Cluster-Briefings (lb-krs-02/03/05/07/08/09) ergab **keine abweichenden
+> Werte**; die Aussagen sind Judikatur-getrieben und Stand-stabil. Werte daher
+> mit „(Stand 2026-01)" führen.
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Heilungspflicht:** Der im Krankenstand befindliche Arbeitnehmer muss alles
+  unterlassen, was den Heilungsprozess zu verzögern geeignet ist, und
+  ärztliche Anordnungen befolgen; fehlen solche, hat er sich so zu verhalten,
+  wie es üblicherweise der Genesung dient. **Eignung zur Verzögerung genügt** —
+  eine tatsächlich eingetretene Krankenstandsverlängerung ist nicht
+  erforderlich (Stand 2026-01).
+- **Sanktionen:** Anhaltende, beharrliche und provokante Übertretungen
+  ärztlicher Anordnungen bzw. massiv gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen
+  können die Entlassung tragen (Vertrauensunwürdigkeit bei Angestellten,
+  beharrliche Pflichtenvernachlässigung bei Arbeitern); kleinere oder
+  verhältnismäßig geringe Zuwiderhandlungen toleriert die Rsp.
+- **Kein Sonderstatus:** Der AG darf den Kranken nicht beschäftigen; der AN
+  muss an Besprechungen nicht teilnehmen und verliert dadurch keinen
+  Entlassungsschutz. Kurzfristige Auslandsreisen sind kein Missbrauch, wenn
+  Behandlungsmaßnahmen nicht beeinträchtigt werden.
+- **Nebentätigkeit** ist zulässig, solange der Genesungsverlauf nicht
+  verzögert wird bzw. nicht verzögert werden kann — die Beispielsjudikatur
+  reicht vom Sense-Mähen (Entlassung gerechtfertigt) bis zum nur
+  Rat erteilenden Nachbarn (keine Entlassung).
+- **Krankenstandsmissbrauch:** Beweislast beim Arbeitgeber; eine
+  ÖGK-Sonderkontrolle nur bei begründetem Verdacht (Alltagsaktivitäten wie
+  Lebensmitteleinkauf sind regelmäßig unschädlich). Es gilt das
+  **Alles-oder-nichts-Prinzip** — eine bloße Restarbeitsfähigkeit genügt
+  nicht für die Arbeitsfähigkeit.
+- **Detektivkosten:** Bei genesungswidrigem Verhalten kann der AG Ersatz der
+  Detektivkosten verlangen, wenn konkrete Verdachtsmomente den Einsatz
+  objektiv notwendig machten und die Kosten zum Informationsinteresse
+  angemessen sind; offenkundig überflüssige Überwachung ist nicht ersatzfähig.
+- **Grob verschuldeter Krankenstand** (Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit) kostet den
+  EFZ-Anspruch — **nicht jedoch bei Lehrlingen**. Ein Verschulden des AN kann
+  eine unberechtigte Entlassung mittragen (Teilverlust der
+  Kündigungsentschädigung, wenn der Rechtfertigungsgrund nicht offengelegt
+  wird).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pflichtmaßstab | jedes Verhalten unterlassen, das geeignet ist, die Heilung zu verzögern; ärztliche Anordnungen bindend (Stand 2026-01) |
+| Entlassungsmaß | anhaltend, beharrlich, provokant bzw. massiv gesundheitsgefährdend; geringes Zuwiderhandeln tolerierbar |
+| Alles-oder-nichts-Prinzip | Restarbeitsfähigkeit genügt nicht — Arbeitsunfähigkeit ist ungeteilt (Stand 2026-01) |
+| Nebentätigkeit | zulässig, wenn Genesungsverlauf nicht (gefährdet) verzögert wird — Falljudikatur, keine Pauschalwerte |
+| Detektivkosten | ersatzfähig bei konkretem Verdacht + objektiver Notwendigkeit + Angemessenheit; keine Überwachung „auf Verdacht" |
+| EFZ-Ausschluss | grob fahrlässige/vorsätzliche Herbeiführung; **Ausnahme Lehrlinge** (→ lb-leh-09) |
+| Beweislast | Arbeitgeber (genesungswidriges Verhalten/bloß behauptete Arbeitsunfähigkeit) |
+| Mitverschulden | unterbliebene Offenlegung eines Rechtfertigungsgrunds → zumindest teilweiser Verlust der Kündigungsentschädigung (Bsp. Krankenhausbesuch bei Bettruhe) |
+| Strafrecht | Krankenstandsmissbrauch kann Betrug darstellen (Anzeige) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing nennt **keine ausdrücklichen §-Zitate** — `legal_bases` daher
+  leer. Die Aussagen stützen sich durchgehend auf OGH/OLG-Judikatur
+  (u. a. 9 ObA 128/01s, 8 ObA 109/03t, OLG Wien 7 Ra 49/20g, 9 ObA 67/23b,
+  8 ObA 54/24k, 8 ObA 8/21s) und Literaturhinweise.
+- ⚠ Die einschlägigen Normen (insb. EFZG § 2 Abs 1, AngG § 8 Abs 1 für den
+  EFZ-Ausschluss; § 27 AngG für die Entlassung) sind in den Cluster-Briefings
+  lb-krs-08 und lb-krs-05 dokumentiert; vor Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein eigener Abrechnungszweig:** Verhaltenspflichten wirken payroll-
+  seitig nur über zwei Hebel — (1) EFZ-Entfall bei grob verschuldetem
+  Krankenstand (Merkmal steuert die EFZ-Regel; Lehrlings-Ausnahme über das
+  Lehrverhältnis ableiten) und (2) EFZ-Stop für **Säumniszeiträume**
+  (→ lb-krs-03). **Detektivkosten** sind kein Entgeltbestandteil
+  (Erstattungs-/Schadenskonto außerhalb der Lohn- und SV-Abrechnung).
+- **Kontrollworkflow:** ÖGK-Sonderkontrolle und Verdachtsdokumentation sind
+  HR-Prozessdaten; das Abrechnungssystem braucht nur das Ergebnis
+  (EFZ ja/nein, Zeitraum). **Restarbeitsfähigkeit** nicht als Teilzeit-
+  Verhinderung modellieren — binäre Arbeitsunfähigkeit (Alles-oder-nichts)
+  erzwingt einen einzigen Work-Entry-Typ Krankenstand ohne Splits.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und grobes Verschulden — bestätigt
+  die Regel im Stand 2026-07 ohne Abweichung) · lb-krs-03 (Säumnis, Nachweis,
+  Kontrolle/ELDA) · lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand — Ausnahme vom
+  EFZ-Ausschluss) · lb-wei-01 (Allgemeine Ordnungsvorschriften — Treue- und
+  Sorgfaltspflichten als Verhaltenspflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Export-Hinweis:* Die vom Briefing erwähnten Checkliste
+  (Krankenstandsmissbrauch) und Rechtsprechungsübersicht sind
+  Lexis360-Downloads, nicht Teil des KB-Korpus.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md b/wissensbasis/dokumente/verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md
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index 0000000..b8ad49f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md
@@ -0,0 +1,144 @@
+---
+id: lb-sva-15
+batch: 9
+title: "Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Ihradska"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1451", "ASVG § 42", "ASVG § 68 Abs 2", "ASVG § 69", "GSVG § 40"]
+tags: [verjahrung, feststellungsverjahrung, einforderungsverjahrung, verjahrungshemmung, sv-beitraege, gplb]
+cross_refs: ["lb-gpl-04", "lb-naz-04", "lb-sva-07", "lb-sva-11"]
+---
+
+# Verjährung von Sozialversicherungsbeiträgen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska, Stand Juni 2026 (lb-sva-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Verjährungsarten:** zu unterscheiden sind die
+  **Feststellungsverjährung** (Verjährung des Rechts auf Feststellung der
+  Verpflichtung zur Zahlung von Beiträgen) und die
+  **Einforderungsverjährung** (Verjährung des Rechts auf Einforderung
+  festgestellter Beitragsschulden); bei der **Hemmung** wird der Beginn bzw
+  die Fortsetzung der begonnenen Verjährung hinausgeschoben, nach einer
+  **Unterbrechung** beginnt die Frist mit Wegfall des
+  Unterbrechungsgrundes neu zu laufen.
+- **Rechtsfolgen:** Die Forderung geht mit der Verjährung nicht unter
+  (kein absoluter Rechtsverlust), sie wird zur **Naturalobligation**
+  („natürliche" bzw „unvollkommene" Verbindlichkeit): die gerichtliche
+  Geltendmachung (zB durch Klage) ist nicht mehr möglich, Erfülltes kann
+  aber nicht zurückgefordert werden — verjährte Beitragsschulden können
+  daher grundsätzlich **nicht allein wegen des Verjährungseintritts gem
+  § 69 ASVG** als ungebührlich entrichtet zurückgefordert werden. Anders
+  als im Zivilprozess ist die Verjährung im Verfahren **von Amts wegen**
+  zu beachten.
+- **Feststellungsverjährung:** Das Recht des Versicherungsträgers (ÖGK) auf
+  Feststellung der Zahlungspflicht verjährt **binnen drei Jahren ab
+  Fälligkeit**; hat der Dienstgeber oder eine andere meldepflichtige Person
+  **keine oder unrichtige Angaben** über beschäftigte Personen bzw deren
+  Entgelt gemacht, die er bei **gehöriger Sorgfalt** als notwendig bzw
+  unrichtig hätte erkennen müssen, verlängert sich die Frist auf **fünf
+  Jahre** — praktisch bedeutsam bei **rückwirkenden
+  Beitragsnachberechnungen** im Zuge der **Gemeinsamen Prüfung Lohnabgaben
+  und Beiträge (GPLB)**.
+- **Unterbrechung der Feststellungsverjährung:** durch jede **zum Zweck der
+  Feststellung getroffene Maßnahme** in dem Zeitpunkt, in dem der
+  Zahlungspflichtige davon Kenntnis erlangt; nach stRsp des VwGH jede
+  nach außen in Erscheinung tretende, dem Beitragsschuldner zur Kenntnis
+  gebrachte Trägertätigkeit, die der rechtswirksamen Feststellung dient —
+  insbesondere die **Beitragsprüfung** (§ 42 ASVG: Einsicht in
+  Geschäftsbücher, Belege, Aufzeichnungen), weiters zB schriftliche
+  Ersuchen um Bekanntgabe beitragspflichtigen Entgelts oder die
+  Übersendung von **Kontoauszügen über Beitragsrückstände**; ein
+  ausdrücklicher Hinweis auf die Unterbrechungswirkung ist nicht
+  erforderlich; nach einmal eingetretener Unterbrechung beginnt die Frist
+  **nicht neu zu laufen, solange ein Streit** über die Zahlungspflicht
+  besteht.
+- **Einforderungsverjährung:** Das Recht, festgestellte Beitragsschulden
+  einzufordern, verjährt **binnen zwei Jahren nach Verständigung** der bzw
+  des Zahlungspflichtigen vom **Ergebnis der Feststellung**. Von
+  „festgestellten Beitragsschulden" kann bei **Bestreiten** nicht gesprochen
+  werden — dann bewirkt die Mitteilung nur eine **Unterbrechung der
+  Feststellungsverjährung**, und die Einforderungsfrist beginnt erst mit
+  dem **Ende des Streits** (idR Beendigung des Verwaltungs(gerichts)-
+  verfahrens einschließlich etwaiger Verfahren vor den Gerichtshöfen des
+  öffentlichen Rechts).
+- **Unterbrechung der Einforderungsverjährung:** durch Maßnahmen zum Zweck
+  der **Hereinbringung** — insb die **zugestellte Zahlungsaufforderung
+  bzw Mahnung** (§ 68 Abs 2 ASVG: Unterbrechung nur bei Zustellung an den
+  Zahlungspflichtigen), die Einleitung von **Exekutionsschritten**, aber
+  auch die Vorschreibung rückständiger Beiträge per **Bescheid** bzw die
+  Einleitung eines darauf gerichteten Verwaltungsverfahrens (zB
+  Einwendungen gegen einen Rückstandsausweis); anders als bei der
+  Feststellungsverjährung unterbrechen auch **nach außen tretende**
+  Maßnahmen (zB durch Aktendokumentation).
+- **Hemmung:** solange ein Verfahren in Verwaltungssachen bzw vor den
+  Gerichtshöfen des öffentlichen Rechts über das Bestehen der
+  Pflichtversicherung oder die Feststellung der Zahlungspflicht **anhängig
+  ist**; weiters durch Bewilligung einer **Zahlungserleichterung** (zB
+  Ratenzahlung) — der Fristlauf ist für die Dauer des Hemmungsgrundes
+  angehalten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Feststellungsverjährung | **3 Jahre** ab Fälligkeit (Stand 2026-06) |
+| Verlängerter Fall | **5 Jahre** bei fehlenden/unrichtigen, sorgfaltswidrig nicht erkannten Angaben des Meldepflichtigen |
+| Einforderungsverjährung | **2 Jahre** ab Verständigung vom Feststellungsergebnis; bei Bestreiten ab **Streitende** (Stand 2026-06) |
+| Unterbrechung (Feststellung) | Feststellungsmaßnahmen **mit Kenntnis des Schuldners**, zB Beitragsprüfung (§ 42 ASVG), Auskunftsersuchen, Kontoauszüge über Rückstände |
+| Unterbrechung (Einforderung) | **zugestellte** Zahlungsaufforderung/Mahnung (§ 68 Abs 2 ASVG), Exekution, Bescheid/Rückstandsausweis-Verfahren; auch nach außen tretende Maßnahmen (Aktendokumentation) |
+| Hemmung | anhängiges Verwaltungs-/Gerichtsverfahren; **Zahlungserleichterung/Ratenzahlung** |
+| Streitregel | kein Neubeginn der Feststellungsfrist bei bestehendem Streit; Einforderungsfrist ab Streitende |
+| Rechtsfolge | **Naturalobligation**: gerichtliche Geltendmachung ausgeschlossen, Erfülltes nicht rückforderbar (§ 69 ASVG); Verjährung von Amts wegen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 42 ASVG** (Beitragsprüfung als verjährungsunterbrechende Maßnahme) —
+  zitiert ✅
+- **§ 68 Abs 2 ASVG** (Zahlungsaufforderung/Mahnung — Unterbrechung nur mit
+  Zustellung) — zitiert ✅
+- **§ 69 ASVG** (Rückforderung ungebührlich entrichteter Beiträge; keine
+  Rückforderung allein wegen Verjährung) — zitiert ✅
+- **§ 68 ASVG** — die 3-/5-Jahres- und 2-Jahres-Fristen werden im Lauftext
+  **ohne Paragrafenangabe** genannt; die Fußnoten verweisen durchgehend auf
+  § 68 ASVG (SV-Komm) ⚠ (systematische Zuordnung vor Implementierung über
+  RIS verifizieren)
+- **§ 40 GSVG** (Parallelnorm für Selbstständige, Fußnote) — zitiert ✅
+- **§ 1451 ABGB** (Naturalobligation) — nur über Kommentarliteratur zitiert ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Korrektur-/Nachbereitungshorizont:** die 3-/5-Jahres-
+  Feststellungsverjährung bestimmt, wie weit rückwirkend Nachberechnungen
+  (GPLB) und mBGM-Korrekturen reichen können — Aufbewahrung und
+  Reproduzierbarkeit der Beitragsgrundlagen-/mBGM-Daten je Periode danach
+  ausrichten.
+- **Nachzahlungs-/Rückforderungsprozesse:** Fristberechnung (ab Fälligkeit
+  bzw ab Verständigung) als Prozessparameter der
+  Korrekturbuchungs-Workflows (→ lb-naz-04, lb-sva-07);
+  Unterbrechungs-/Hemmungsereignisse (Mahnung, Prüfung, Ratenvereinbarung)
+  am Vorgang dokumentieren.
+- **Sorgfaltsmaßstab:** die 5-Jahres-Folge bei sorgfaltswidrig nicht
+  erkannten Fehlangaben unterstreicht **Plausibilitätsprüfungen bei der
+  mBGM-Generierung** (Validierungen vor Übermittlung).
+- **Ratenzahlung:** als Zahlungsverfahrensvariante mit Hemmungswirkung
+  führen (Fristen-/Status-Flag am Vorgang).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gpl-04 (GPLB — Prüfungszeitraum & Verjährung) ·
+  lb-naz-04 (Nachzahlungen – Sozialversicherung) · lb-sva-07 (Rückforderung
+  ungebührlich entrichteter Beiträge) · lb-sva-11 (Beitragsfälligkeiten und
+  Zahlungsfristen — Fälligkeit als Fristbeginn)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich; das Briefing
+  enthält selbst keine Sätze oder Werte, daher keine Werte-Abweichungen.
+  Die **SV-Verjährungsfristen** sind in den RECHTSQUELLEN bislang nicht
+  erfasst (❓ für Rückforderungs-/Nachzahlungsprozesse zu ergänzen).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md b/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md
new file mode 100644
index 0000000..150d0c5
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md
@@ -0,0 +1,147 @@
+---
+id: lb-glb-07
+batch: 6
+title: "Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Verhaltenspflichten"
+topic: gleichbehandlung
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md"
+legal_bases: ["GlBG §§ 12, 15, 26", "BEinstG §§ 7e ff", "ABGB § 1486"]
+tags: [gleichbehandlung, rechtsfolgen, schadenersatz, entschadigung, fristen, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-beh-04", "lb-lvr-04"]
+---
+
+# Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sanktionsregime (§§ 12, 26 GlBG; §§ 7e ff BEinstG):** drei
+  Rechtsfolgentypen — (1) Herstellung des diskriminierungsfreien
+  Zustands (Vergangenheit und Zukunft), (2) Ersatz des materiellen
+  und ideellen Schadens, (3) bei diskriminierender **Beendigung** die
+  Anfechtung der Beendigungserklärung; zusätzlich Verwaltungsstrafe
+  bei Verletzung des Gebots der diskriminierungsfreien
+  Stellenausschreibung. § 26 GlBG und die BEinstG-Folgen sind laut
+  Briefing wortgleich zu § 12 GlBG ausgestaltet.
+- **Begründungsdiskriminierung (§ 12 Abs 1 GlBG):** materieller +
+  ideeller Schadenersatz; der **Bestbewerber** erhält **mindestens zwei
+  Monatsentgelte**; gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis, dass der
+  Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung lag, max.
+  **€ 500,–**. „Ungenannte dritte Gruppe" (nicht bestgeeignet, aber
+  mehr als bloße Nichtberücksichtigung): Bemessung nach allgemeinen
+  Haftungsregeln ohne Ober-/Untergrenze.
+- **Aufstiegsdiskriminierung (§ 12 Abs 5 GlBG):** laut Briefing
+  Mindestschadenersatz von **drei Monatsentgelten**, bloße
+  Nichtberücksichtigung bis **€ 500,–** — ⚠ **Korpus-Widerspruch**:
+  lb-beh-04 (Stand 2026-08) formuliert „mind. **3 Monate des
+  Differenzbetrags** zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der
+  Beförderungsstelle" (andere Bemessungsgrundlage); vor
+  Implementierung gegen RIS klären.
+- **€ 1.000,–-Hinweis:** das Briefing nennt in einem Hinweis für
+  Bestbewerber/Beförderungsbetroffene einen „Mindestanspruch auf
+  Schadenersatz iHv **€ 1.000,–**" (materiell + ideell) — ⚠ während
+  lb-beh-04 (Stand 2026-08) **€ 1.000,–** als Mindestersatz bei
+  **Belästigung** dokumentiert (dort bereits mit
+  RIS-Verifikationsvorbehalt, ohne §-Zitat); Zuordnung des
+  Mindestbetrags gegen RIS klären (vgl. lb-glb-03).
+- **Entgeltdiskriminierung (§ 12 Abs 2):** Herstellung des
+  diskriminierungsfreien Zustands + Ersatz des ideellen Schadens;
+  Entgeltbegriff = alle Geld- und Sachleistungen für die
+  Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (inkl. Sozialleistungen; ohne
+  Aufwandsentschädigungen).
+- **Freiwillige Sozialleistungen (§ 12 Abs 3), Aus-/Weiterbildung
+  (Abs 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Abs 6) und sonstige
+  Arbeitswelt (Abs 8–10):** Wahl zwischen Herstellung + ideellem
+  Schadenersatz oder materiellem + ideellem Schadenersatz.
+- **Beendigungsdiskriminierung (§ 12 Abs 7):** Wahlrecht zwischen
+  Anfechtung der Beendigungserklärung (bzw Feststellung des
+  unbefristeten Bestehens) und materiellem + ideellem
+  Schadenersatz; **kein** ideeller Schadenersatz neben der
+  Anfechtung (9 ObA 5/14x).
+- **Steuerrechtliche Einordnung:** Ersatz eines **Vermögensschadens**
+  = steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbstständiger Arbeit;
+  Entschädigung für die erlittene **persönliche Beeinträchtigung**
+  (immateriell) = **nicht steuerbar**; zugesprochene **Gesamtbeträge**
+  sind zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit
+  zuzuordnen. Zufluss im bestehenden Dienstverhältnis →
+  lohnsteuerpflichtiger Vorteil mit **Besteuerung als Vergleichssumme**
+  und Lohnzettel-Pflicht; Zahlungen an übergangene Stellenwerber im
+  Weg der **Veranlagung**. Belästigungs-Zahlungen zum Ausgleich der
+  persönlichen Beeinträchtigung = echter Schadenersatz, nicht
+  steuerbar, soweit keine Vermögensschadens-Abgeltung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Begründung — Bestbewerber | mindestens **2 Monatsentgelte** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Begründung — bloße Nichtberücksichtigung | max. **€ 500,–** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Aufstieg | min. **3 Monatsentgelte** nach lb-glb-07 — ⚠ lb-beh-04 (Stand 2026-08): „mind. 3 Monate des Differenzbetrags"; Bemessungsgrundlage gegen RIS klären |
+| Mindestanspruch **€ 1.000,–** | Hinweis des Briefings für Bestbewerber/Beförderung — ⚠ Zuordnung uneinheitlich im Korpus: lb-beh-04 (Stand 2026-08) dokumentiert € 1.000,– als Belästigungs-Mindestersatz (ohne §-Zitat); RIS-Klärung erforderlich |
+| Anfechtung der Beendigung | **14 Tage** ab Zugang der Beendigungserklärung, Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (§ 15 Abs 1a, § 12 Abs 7 S 2 GlBG) (Stand 2026-08) |
+| Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung | **6 Monate** (Stand 2026-08) |
+| Begründung/Aufstieg | **6 Monate** ab Ablehnung der Bewerbung/Beförderung (Stand 2026-08) |
+| Geschlechtsbezogene Belästigung | **1 Jahr** (Stand 2026-08) |
+| Sexuelle Belästigung | **3 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Sonstige Ansprüche (§ 12 Abs 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10) | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-08) |
+| COVID-Fristhemmung | am 16. 3. 2020 laufende oder danach beginnende Anfechtungsfristen gehemmt bis **30. 4. 2020** (Stand 2026-08) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GlBG § 12** (Abs 1 Begründung, Abs 2 Entgelt, Abs 3/4/6
+  Sozialleistungen/Weiterbildung/sonstige Arbeitsbedingungen, Abs 5
+  Aufstieg, Abs 7 Beendigung, Abs 8–10 sonstige Arbeitswelt),
+  **§ 15 Abs 1a** (Fristen), **§ 26** (Rechtsfolgen, sonstige Merkmale);
+  Verwaltungsstrafe bei Verstoß gegen die diskriminierungsfreie
+  Stellenausschreibung (§ 23 GlBG) ohne Betragsangabe im Briefing.
+- **BEinstG §§ 7e ff:** Rechtsfolgen bei Diskriminierung Behinderter;
+  zwingendes **Schlichtungsverfahren** vor Klage — ⚠
+  Bezeichnungsdifferenz im Korpus: lb-glb-07 nennt das „Bundesamt für
+  Soziales und Behindertenwesen", lb-beh-04 (Stand 2026-08) das
+  „Sozialministeriumservice" (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG);
+  vermutlich dieselbe Einrichtung — vor Implementierung klären
+  (→ lb-beh-04).
+- **ABGB § 1486** (dreijährige Verjährung). Judikatur: 9 ObA 5/14x
+  (kein ideeller Schadenersatz bei Anfechtung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entschädigungszahlungen als Bezüge:** Materielle Anteile
+  (Verdienstausfall, entgangenes Monatsentgelt) sind steuerpflichtige
+  Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit — im bestehenden
+  Dienstverhältnis als Vorteil mit **Vergleichssummen-Besteuerung**
+  abrechnen und im **Lohnzettel** (L16) ausweisen (→ lb-lvr-04);
+  Zahlungen an Nicht-Beschäftigte (übergangene Stellenwerber)
+  erfolgen außerhalb der Lohnverrechnung (Veranlagung).
+  Immaterielle Anteile (persönliche Beeinträchtigung) sind nicht
+  steuerbar; **pauschal zugesprochene Gesamtbeträge zur Gänze
+  steuerpflichtig** — die Aufteilung daher im Titel/Vergleich
+  mitführen. SV-Beitragslage äußert das Briefing nicht (❓ offen).
+- **Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands** beim Entgelt =
+  rück- und zukunftsbezogene Entgeltkorrektur: Vertragsdaten
+  (hr.version) anpassen, Differenzbeträge als Korrekturbezüge.
+- **Fristenmanagement:** 14-Tage-Anfechtung, 6-Monats- und 1-/3-Jahres-
+  Anspruchsfristen, 3-jährige Verjährung (§ 1486 ABGB) im
+  Fristenmodell erfassen.
+- Entgeltdiskriminierung präventiv über Entgeltauswertungen monitoren
+  (Einkommensbericht → lb-glb-04); Mindest-/Höchstbeträge sind
+  Schadenersatzwerte, **keine** regelbasierten Abrechnungswerte.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-glb-02 (Tatbestände) · lb-glb-03 (Belästigung,
+  Belästigungs-Fristen) · lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06
+  (Behinderung, BEinstG-Brücke) · lb-beh-04 (BEinstG-Folgen,
+  Schlichtung, Mindestbeträge — ⚠ Abweichungen: Aufstiegsbemessung,
+  € 1.000,–-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Name, je Stand 2026-08) ·
+  lb-lvr-04 (Lohnzettel – L16)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Behinderte auf „Behinderte
+  Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung" (= lb-beh-04);
+  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-ues-04
+batch: 5
+title: "Verpflichtung zur Überstundenarbeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: uberstunden
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md"
+legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 6", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 13"]
+tags: [uberstunden, verpflichtung, ablehnungsrecht, treuepflicht, notfall, betriebsvereinbarung]
+cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
+---
+
+# Verpflichtung zur Überstundenarbeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Keine gesetzliche Leistungspflicht:** § 6 Abs 2 AZG erlaubt die
+  Heranziehung zu Überstunden nur, wenn sie nach dem AZG zulässig sind und
+  ihr **keine berücksichtigungswürdigen Interessen** des Arbeitnehmers
+  entgegenstehen — begründet aber keine Pflicht zur tatsächlichen Leistung.
+- **Verpflichtungsquellen:** Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder
+  Betriebsvereinbarung. Eine BV kann die Pflicht nach § 97 Abs 1 Z 13 ArbVG
+  nur **vorübergehend** (nicht auf Dauer) begründen.
+- **Notfall aus Treuepflicht:** Außerhalb vertraglicher/KV-/BV-Grundlagen
+  besteht eine Überstundenpflicht nur in eng begrenzten Notfällen —
+  **unvorhersehbar**, „nicht zu verhindern", keine anderen zumutbaren
+  Maßnahmen möglich. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig Vorsorge treffen
+  (Personalstand, Vertretungen, Neueinstellungen, Überlassung,
+  Überstundenvereinbarungen); bloßer betrieblicher Mehrbedarf genügt nicht.
+- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53):** Überstunden nach
+  § 7 (einschließlich der vom Arbeitsinspektorat bewilligten des Abs 5!) und
+  nach § 8 Abs 1 und 2 (Vor-/Abschlussarbeiten) können **ohne Angabe von
+  Gründen** abgelehnt werden, wenn dadurch **10 Stunden täglich oder
+  50 Stunden wöchentlich** überschritten werden; keinerlei Sanktionen
+  zulässig. ⚠ Das Schwester-Briefing lb-ues-01 zitiert dieses Recht als
+  „§ 7 Abs 1" — Abs 6 (idF BGBl I 2018/53) ist die hier zweifach belegte
+  Fundstelle; vor Implementierung gegen RIS konsolidieren.
+- **Gesetzwidrige Überstunden** über das höchstzulässige Ausmaß hinaus sind
+  **nichtig** — ihre Leistung kann stets verweigert werden, selbst bei
+  grundsätzlicher vertraglicher Pflicht.
+- **Interessenabwägung:** Nur zu prüfen, wenn eine grundsätzliche Pflicht
+  besteht und § 7 Abs 6 nicht greift. Arbeitnehmerseite zB: Fortbildung,
+  Betreuungspflichten, wichtige familiäre/gesellschaftliche Anlässe, bereits
+  hohe Vorleistung, getroffene unabänderliche Dispositionen, Elternteilzeit
+  (Betreuung überwiegt idR). Arbeitgeberseite zB: Dringlichkeit, keine
+  einsetzbaren anderen Arbeitnehmer, drohende wirtschaftliche Nachteile,
+  Unvorhersehbarkeit des Ausfalls. Faustregel: Je dringlicher die
+  Überstundenarbeit, desto gravierender müssen die entgegenstehenden
+  Interessen sein.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Heranziehungsvoraussetzung | § 6 Abs 2 AZG: Zulässigkeit nach AZG + keine berücksichtigungswürdigen Interessen des AN |
+| Verpflichtungsquellen | Arbeitsvertrag, KV, BV (§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG — nur **vorübergehend**) |
+| Notfall-Pflicht | aus Treuepflicht; enge Voraussetzungen: unvorhergesehen, unvermeidbar, keine zumutbare Alternative; AG-Vorsorgepflicht |
+| Grundlose Ablehnung | § 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53 bei > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche; umfasst § 7 Abs 1–5 **und** § 8 Abs 1–2 |
+| Sanktionsverbot | bei grundloser Ablehnung nach § 7 Abs 6: keinerlei Sanktionen |
+| Gesetzwidrige ÜStd | über Höchstgrenzen hinaus: nichtig, jederzeit verweigerbar |
+| Abwägungsreihenfolge | erst Pflicht prüfen, dann § 7 Abs 6, dann erst berücksichtigungswürdige Interessen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 2 AZG** (Heranziehungsvoraussetzung), **§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I
+  2018/53** (grundloses Ablehnungsrecht), **§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG**
+  (zwingbare BV Überstunden) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
+- Umfangreiche Judikatur/Kommentarliteratur als Fundstellen genannt
+  (u.a. 9 ObA 191/95, OLG Wien 8 Ra 72/04y, 9 ObA 333/98f, ASG Wien
+  18 Cga 150/99f) — für die Kuratierung nicht vertieft.
+- ⚠ Fundstellenkonflikt zur Ablehnungsregel gegenüber lb-ues-01
+  („§ 7 Abs 1") — hier: § 7 Abs 6, doppelt belegt; RIS-Konsolidierung vor
+  Implementierung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein eigener Abrechnungsparameter:** Die Pflichtenfrage ist
+  arbeitsrechtlicher Kontext; lohnrelevant ist, dass **gesetzwidrige**
+  Überstunden gleichwohl geleistet werden können — sie sind dann regulär
+  zu vergüten (§ 10 AZG-Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03); eine
+  automatische Sperrung von Zuschlägen bei Grenzüberschreitungen wäre falsch.
+- **Arbeitszeit-Grenzvalidierung** (10 h/50 h aus § 7 Abs 6; Höchstgrenzen
+  aus lb-ues-01) als Warnregeln auf Work-Entry-Daten, damit Sanktions- und
+  Nichtigkeitsrisiken des Arbeitgebers sichtbar werden — reine
+  Compliance-Hinweise, keine Bezugsänderung.
+- **Beschäftigungsverbote haben Vorrang:** Bei schwangeren/stillenden
+  Arbeitnehmerinnen ist Überstundenleistung per § 8 MSchG unzulässig —
+  ÜStd-Work-Entries während eines Verbotszeitraums sperren (→ lb-sch-01).
+- **BV-/Vertrags-Flag „Überstundenverpflichtung"** (vorübergehend, befristet)
+  als Stammdatumsfeld nützlich für Planung/Validierung, nicht für die
+  Bezugsberechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden, Höchstgrenzen) ·
+  lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung selbst bei unzulässigen
+  ÜStd) · lb-zus-08 (überstundenzuschläge arbeitsrechtlich) · lb-sch-01
+  (ÜStd-Verbot nach MSchG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — AZG-Volltext
+  ⚠/❓ (GP1/GP2 per RIS zu verifizieren); die hier dokumentierten
+  Paragrafenzitate stammen aus dem Quellbriefing.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md b/wissensbasis/dokumente/versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md
@@ -0,0 +1,139 @@
+---
+id: lb-brt-32
+batch: 8
+title: "Versetzung - Begriff und Zulässigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_versetzung_begriff_und_zulassigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 101", "AVRAG § 2h Abs 1"]
+tags: [versetzung, arbeitsvertragliche-deckung, zumutbarkeit, weisungsrecht, verschlechterung, veranderungskundigung]
+cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-brt-33", "lb-brt-34", "lb-tel-03"]
+---
+
+# Versetzung - Begriff und Zulässigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-32).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Versetzung ist jede **Einreihung des Arbeitnehmers auf einen neuen
+  Arbeitsplatz**, mit der eine **Änderung der Arbeitsbedingungen** einhergeht — insb
+  Änderung des Tätigkeitsbereichs oder des Arbeitsorts (auch längerer Anfahrtsweg), des
+  Ausmaßes, der Lage und/oder der Verteilung der Arbeitszeit, der Entlohnung, der
+  sozialen Stellung, der körperlichen/geistigen Anforderungen oder der mit der Position
+  verbundenen Selbstständigkeit.
+- **Abgrenzung:** Eine bloße Einschränkung des Tätigkeitsbereichs ohne Änderung der
+  sonstigen Arbeitsbedingungen ist noch keine Versetzung; wird dem Arbeitnehmer aber der
+  **bisherige Schwerpunkt** seiner Aufgaben entzogen, kann eine Versetzung vorliegen.
+  **Keine** Versetzung zB: Verlust einzelner Tätigkeitsbereiche bei Beibehaltung der
+  Funktion (Abteilungsleiter), anderer Arbeitsraum im selben Gebäude, geteilter
+  Arbeitsraum, bloße Änderung der Entgeltbedingungen ohne Änderung des
+  Tätigkeitsbereichs, Ausübung eines vertraglich vorbehaltenen Gestaltungsrechts beim
+  Provisionssystem.
+- **Dauer:** Eine Versetzung ohne nähere Zeitangabe gilt als **dauernd**; werden mehrere
+  kurzfristige Versetzungen aneinandergereiht, sind die Versetzungszeiten
+  **zusammenzurechnen** (analog der Rechtsprechung zu Kettenarbeitsverträgen).
+- **Zwei Prüfebenen der Zulässigkeit:** Zunächst, ob die Versetzung durch den
+  **Arbeitsvertrag gedeckt** ist (Zustimmung des Arbeitnehmers); sodann, ob der
+  **Betriebsrat** zustimmen muss (**§ 101 ArbVG**). Das Mitwirkungsrecht des Betriebsrats
+  berührt die allfällige Zustimmung des Arbeitnehmers **nicht** und umgekehrt.
+- **Vertragliche Deckung:** Ist die Änderung vom Vertragsinhalt gedeckt, kann der
+  Arbeitgeber sie **einseitig im Weisungsrecht** anordnen — aber nur im Rahmen der
+  **Zumutbarkeit** (Interessenabwägung). Ist sie **nicht** gedeckt, ist die Zustimmung des
+  Arbeitnehmers **immer** erforderlich — auch bei Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
+  Verweigert der Arbeitnehmer seine Zustimmung, kommt idR nur mehr die
+  **Änderungskündigung** in Betracht, die — wie jede Kündigung — dem Betriebsrat
+  vorab zu verständigen ist. Die einmal erteilte Zustimmung ist **nicht widerruflich**.
+- **Auslegungsregel:** Je genauer die Arbeitsbedingungen (Arbeitsort, Tätigkeitsart,
+  Arbeitszeiten) im Arbeitsvertrag beschrieben sind, desto eher liegt bei der Änderung
+  eine **Vertragsänderung** vor; je weiter/allgemeiner sie gefasst sind, desto eher
+  besteht ein **Versetzungsrecht**. Die bloße längere Verwendung an einem bestimmten
+  Arbeitsplatz schränkt den Aufgabenbereich für sich allein nicht ein. Praxistipp des
+  Briefings: Arbeitsbedingungen nicht allzu eng fassen (Dienstort „Gemeinde XY" statt
+  vollständiger Adresse) und einen **Versetzungsvorbehalt** aufnehmen.
+- **Rolle des Betriebsrats (§ 101 ArbVG):** Versetzung = **dauernde** Einreihung, also
+  für einen Zeitraum von voraussichtlich **mehr als 13 Wochen**. Jede Versetzung — auch
+  verbessernde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich mitzuteilen**; auf Verlangen ist zu
+  beraten. Mit einer **Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen**
+  bedarf die Versetzung zu ihrer Rechtswirksamkeit der **Zustimmung des Betriebsrats** —
+  vor deren Vollzug; ohne sie ist die dauernd verschlechternde Versetzung **unwirksam und
+  nicht nachträglich sanierbar** (ggf neue Versetzung nach Zustimmung). Erteilt der
+  Betriebsrat keine Zustimmung, kann sie durch **Gerichtsurteil** ersetzt werden — aber
+  nur, wenn die Versetzung **noch nicht vollzogen** ist.
+- **Zuständigkeitstabelle des Briefings:**
+  - vertragsgedeckt + weniger als 13 Wochen: keine Zustimmung (AN/BR) nötig;
+  - vertragsgedeckt + 13 Wochen und mehr ohne Verschlechterung: keine Zustimmung nötig;
+  - vertragsgedeckt + 13 Wochen und mehr **mit** Verschlechterung: Zustimmung des
+    **Betriebsrats** erforderlich (AN-Zustimmung nicht nötig);
+  - nicht vertragsgedeckt: **Zustimmung des Arbeitnehmers** immer erforderlich
+    (unabhängig von Dauer und Verschlechterung); bei 13 Wochen und mehr mit
+    Verschlechterung zusätzlich die des Betriebsrats.
+- **Verschlechterung:** Es genügt die Verschlechterung **eines** der beiden Kriterien
+  (Entgelt- oder sonstige Arbeitsbedingungen), beurteilt im **Gesamtvergleich** der
+  Situation vor und nach der Versetzung nach objektiven Kriterien — materielle und
+  immaterielle Nachteile. Entgeltbegriff **weit** (inkl Zulagen, Provisionen; ohne echte
+  Aufwandsentschädigungen); sonstige Arbeitsbedingungen zB Arbeitsweg, Sicherheit,
+  soziale Stellung, Verhältnis zu Kunden und Kollegen, **Homeoffice-Möglichkeit**
+  (auch für Homeoffice-Arbeitsplätze iSd § 2h Abs 1 AVRAG). Gemischte Fälle
+  (Höherentgelt bei schlechteren Bedingungen) sind nur im Gesamtvergleich zu lösen —
+  zB Entfall eines Überstundenpauschales, der durch eine Erschwerniszulage nicht
+  ohne Weiteres ausgeglichen wird.
+- **Verbessernde Versetzung:** Mitteilung und Beratung ja, Zustimmung des Betriebsrats
+  nein; bei vorübergehend besserer Versetzung und geplanter Rückversetzung ebenfalls
+  keine Zustimmung — es sei denn, die befristete Versetzung erweist sich in Summe als
+  verschlechternd. Ohne vorbehaltene Rückversetzung ist eine solche **nicht mehr
+  einseitig** anordnungsfähig. Im Zweifel: Zustimmung des Betriebsrats einholen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Dauernde Versetzung iSd § 101 ArbVG | für voraussichtlich **mehr als 13 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Ohne Zeitangabe | Versetzung gilt als **dauernd** ✅ |
+| Kettenversetzungen | kurzfristige Versetzungen sind zusammenzurechnen (analog Rsp zu Kettenarbeitsverträgen) ✅ |
+| BR-Zustimmungspflicht | vertragsgedeckt + ≥ 13 Wochen + Verschlechterung der Entgelt-/sonstigen Arbeitsbedingungen; Zustimmung **vor Vollzug**, keine nachträgliche Sanierung ✅ |
+| AN-Zustimmungspflicht | immer, wenn nicht vertragsgedeckt (auch bei Verbesserung); nach Erteilung kein Widerruf ✅ |
+| Ersatzzustimmung | durch Gerichtsurteil; nur bei noch nicht vollzogener Versetzung ✅ |
+| Verschlechterungsmaßstab | Gesamtvergleich vor/nach; weiter Entgeltbegriff (Zulagen, Provisionen; keine echten Aufwandsentschädigungen); auch immaterielle Nachteile zB Homeoffice-Entfall (§ 2h Abs 1 AVRAG) ✅ |
+| Mitteilungspflicht | jede Versetzung (auch verbessernde) unverzüglich an den Betriebsrat ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 101 ArbVG** (Mitteilung, Beratung, Zustimmung des Betriebsrats bei dauernd
+  verschlechternder Versetzung; Ersatzzustimmung durch Gericht) — zitiert ✅
+- **§ 2h Abs 1 AVRAG** (Homeoffice-Arbeitsplätze als Bezugspunkt der
+  Verschlechterungsbeurteilung, Judikatur-Hinweis) — in einer Fundnote zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Versetzung im System:** Abteilungs-/Standort-/Tätigkeitswechsel und
+  Arbeitszeitänderungen laufen in Odoo 19 über Vertragsänderungen am `hr.contract`
+  (department, address, schedule/work entries, wage) — der Anlegedatumsschwellwert
+  „13 Wochen" ist als **Voraussichtlichkeitskennzeichen** am Vorgang zu führen, um die
+  Mitteilungs-/Zustimmungspflichten auszulösen.
+- **Entgeltrelevanz der Verschlechterung:** Bei unwirksamer (verschlechternder) Versetzung
+  bleibt der Anspruch auf die **bisherige Entlohnung** bestehen (→ lb-brt-33,
+  Ausfallsprinzip) — das Entgeltschema erst nach wirksamer Zustimmung/Klage umstellen,
+  sonst manuelle Differenzkorrekturen.
+- **13-Wochen- und Kettenzählung** analog zu Kettenarbeitsverträgen: kurzfristige
+  Versetzungen zeitlich kumulieren, damit der Mitbestimmungsumgriff nicht durch
+  Serienanordnungen umgangen wird — als Berichtsfeld, nicht als Abrechnungsregel.
+- Änderungskündigung als letzte Option läuft über den regulären Kündigungs-Workflow
+  inkl. BR-Vorverfahren (→ lb-brt-34).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch; Änderungskündigung) · lb-brt-33
+  (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor
+  Kündigungsausspruch; auch bei Änderungskündigung) · lb-tel-03 (Homeoffice und
+  Telearbeit; Verschlechterungskriterium Homeoffice)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Das Muster „Information an Betriebsrat über geplante Versetzung" ist im
+  Export als Verweisstelle ohne Inhalt übernommen; die Zustimmungstabelle des
+  Quelltexts ist im Export zeilenweise fragmentiert, inhaltlich aber vollständig
+  (hier als Aufzählung gegliedert).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/versetzung_zustimmung_betriebsrat.md b/wissensbasis/dokumente/versetzung_zustimmung_betriebsrat.md
new file mode 100644
index 0000000..d2aec5a
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/versetzung_zustimmung_betriebsrat.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-brt-33
+batch: 8
+title: "Versetzung - Zustimmung Betriebsrat"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_versetzung_zustimmung_betriebsrat.pdf"
+  text: ".lexis360/md/versetzung_zustimmung_betriebsrat.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 101", "ASGG § 54", "ArbVG § 109", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1"]
+tags: [versetzung, betriebsrat, ersatzzustimmung, unwirksame-versetzung, ausfallsprinzip, besonderer-kundigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-brt-25", "lb-brt-32", "lb-brt-36", "lb-end-24"]
+---
+
+# Versetzung - Zustimmung Betriebsrat
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-33).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zustimmungspflicht:** Ist mit einer Versetzung, die für **mindestens 13 Wochen**
+  geplant ist, eine **Verschlechterung der Entgelt- oder sonstigen Arbeitsbedingungen**
+  verbunden, muss der Betriebsrat zustimmen. Gibt er keine Stellungnahme ab oder
+  verweigert er die Zustimmung, ist die dennoch erfolgte Versetzung **unwirksam — auch
+  wenn der Arbeitnehmer zustimmt**.
+- **Zwei Ebenen:** Vorab ist die arbeitsvertragliche Deckung (Zustimmung des
+  Arbeitnehmers) zu prüfen, in zweiter Stufe die Betriebsratszustimmung nach
+  **§ 101 ArbVG** (dauernde Einreihung = voraussichtlich mehr als 13 Wochen). Jede
+  Versetzung ist dem Betriebsrat **unverzüglich mitzuteilen**.
+- **Art und Zeitpunkt der Zustimmung:** Sie muss eine **ausdrückliche** sein und durch
+  **Beschluss des Kollegialorgans** (Arbeiter-, Angestellten- oder gemeinsamer
+  Betriebsrat) gedeckt sein. Der Betriebsrat handelt im Interesse der Belegschaft und
+  ist weder dem Arbeitgeber noch dem betroffenen Arbeitnehmer gegenüber rechenschaftspflichtig;
+  er muss der Versetzung **vor deren Vollzug** zustimmen (keine Frist vorgesehen) — eine
+  **nachträgliche** Zustimmung zu einer bereits durchgeführten Versetzung ist **unwirksam**;
+  die Versetzung müsste neu ausgesprochen werden. Selbst **wichtige, dringende Gründe**
+  dispensieren nicht von der Zustimmungspflicht.
+- **Folgen der Nichtzustimmung:** Der Betriebsinhaber kann eine gegen den Betriebsrat zu
+  richtende **Klage auf ersatzweise Erteilung der Zustimmung** beim Arbeits- und
+  Sozialgericht einbringen; das Gericht prüft die **sachliche Rechtfertigung** in einer
+  Interessenabwägung. Die gerichtliche Zustimmung muss **vor Vollzug** der dauernd
+  verschlechternden Versetzung vorliegen; das Gericht kann nur die Zustimmung des
+  **Betriebsrats**, nie die des **Arbeitnehmers** ersetzen. Der Betriebsrat selbst hat im
+  Einzelfall **keine Klagemöglichkeit** — nur die **kollektive Feststellungsklage**,
+  wenn mindestens **drei** Arbeitnehmer betroffen sind (§ 54 ASGG).
+- **Der einzelne Arbeitnehmer** kann klagen: auf **Leistung** (Entgeltdifferenz) oder
+  auf **Feststellung**, dass er zur Arbeit in der neuen Stellung nicht verpflichtet ist.
+  Bei der Entgeltdifferenz gilt das **Ausfallsprinzip**: Der Arbeitnehmer hat Anspruch
+  auf jene Entlohnung, die er am **bisherigen** Arbeitsplatz erzielt hätte — fiktiv
+  einbezogen sind regelmäßig in Betracht kommende **Überstundenentgelte**, fiktive
+  **Provisionen** und **Naturalbezüge** (zB Freiflugtickets, Dienstkleidung, private
+  Nutzung von Dienstfahrzeugen); **nicht** anrechenbar sind Aufwandersätze wie
+  Reisekosten; auch eine ungünstigere steuerliche Behandlung vermindert das Entgelt
+  nicht.
+- **Rechtsfolgen einer unwirksamen Versetzung:** Der Arbeitnehmer muss der Versetzung
+  **keine Folge leisten**, behält aber seinen **Entgeltanspruch**. Leistet er keine Folge
+  und spricht der Arbeitgeber deshalb die **Entlassung** aus, wird sie wohl unberechtigt
+  sein — der Arbeitgeber schuldet eine **Kündigungsentschädigung**, doch endet das
+  Arbeitsverhältnis durch die (auch unberechtigte) Entlassung, sofern kein besonderer
+  gesetzlicher **Entlassungsschutz** besteht. Beharrt der Arbeitgeber auf der
+  rechtswidrigen Anordnung, kann der Arbeitnehmer **berechtigt vorzeitig austreten**
+  (finanzielle Stellung so, als wäre zum Austrittszeitpunkt unter Einhaltung der
+  Kündigungsfristen und -termine gekündigt worden). Wem am Arbeitsplatz gelegen ist,
+  klagt auf Feststellung. Der Fortsetzungsanspruch unterliegt einer
+  **Aufgriffsobliegenheit** (Geltendmachung ohne Aufschub).
+- **Stilllegung eines Betriebsteils:** Die dauernd verschlechternde Versetzung bedarf
+  auch dann zwingend der **vorherigen** Zustimmung des Betriebsrats, wenn im
+  **Sozialplan** für den Fall der Unmöglichkeit der Weiterverwendung eine Versetzung
+  vorgesehen ist. Die Stilllegung eines Betriebsteils ist eine **Betriebsänderung iSd
+  § 109 Abs 1 Z 1 ArbVG**; eine daraus abgeschlossene Sozialplan-Betriebsvereinbarung
+  macht eine zustimmungspflichtige Versetzung **nicht zustimmungsfrei** — der
+  Betriebsrat muss im Vorhinein **jeder einzelnen** Versetzung zustimmen.
+- **Besonderer Kündigungsschutz:** Auch bei **unkündbaren Arbeitsverhältnissen**
+  (Mutterschutz-/Väterkarenz, Präsenzdiener, begünstigte Behinderte,
+  Betriebsratsmitglieder) darf das Weisungsrecht nicht zu eng begrenzt werden —
+  verschlechternde Versetzungen bedürfen aber gleichwohl der Zustimmung des Betriebsrats
+  nach § 101 ArbVG, auch wenn der Versetzungsgrund in der Stilllegung eines
+  Betriebsteils iSd § 109 ArbVG liegt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungspflicht | dauernde (≥ 13 Wochen geplante) Versetzung mit Verschlechterung der Entgelt-/sonstigen Arbeitsbedingungen; Zustimmung **vor Vollzug** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Form | ausdrückliche Zustimmung durch Beschluss des Kollegialorgans; nachträgliche Zustimmung unwirksam ✅ |
+| Ohne Zustimmung | Versetzung unwirksam, auch bei AN-Zustimmung; wichtige/dringende Gründe dispensieren nicht ✅ |
+| Ersatzzustimmung | Klage des Betriebsinhabers gegen BR; Gericht prüft sachliche Rechtfertigung; nur vor Vollzug; nie Ersatz der AN-Zustimmung ✅ |
+| Klagebefugnis des BR | nur kollektive Feststellungsklage (§ 54 ASGG, mind. **3** betroffene AN) ✅ |
+| Entgeltdifferenz | Ausfallsprinzip: fiktive Entlohnung am bisherigen Arbeitsplatz inkl Überstundenentgelte, Provisionen, Naturalbezüge; ohne Aufwandersätze ✅ |
+| Unberechtigte Entlassung | Kündigungsentschädigung, dennoch Beendigung des DV (außer besonderer Entlassungsschutz) ✅ |
+| Berechtigter vorzeitiger Austritt | bei Beharren auf rechtswidriger Versetzung; Stellung wie bei fristgerechter Kündigung ✅ |
+| Stilllegung eines Betriebsteils | § 109 Abs 1 Z 1 ArbVG; Sozialplan-BV macht zustimmungspflichtige Versetzung nicht zustimmungsfrei; Zustimmung zu jeder einzelnen Versetzung ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 101 ArbVG** (Zustimmung des Betriebsrats bei dauernd verschlechternder Versetzung;
+  Ersatzzustimmung durch das Gericht) — zitiert ✅
+- **§ 54 ASGG** (kollektive Feststellungsklage ab mind. 3 betroffenen Arbeitnehmern) —
+  zitiert ✅
+- **§ 109 ArbVG, § 109 Abs 1 Z 1 ArbVG** (Betriebsänderung: Einschränkung/Stilllegung
+  von Betriebsteilen als Versetzungsanlass; kein Zustimmungsverzicht durch Sozialplan) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltsperre bis Zustimmung:** In Odoo 19 sollte eine als verschlechternd
+  eingestufte Versetzung (Vertragsänderung mit geringerem Entgelt/schlechteren
+  Bedingungen am `hr.contract`) erst nach dokumentierter BR-Zustimmung bzw
+  Gerichtsurteil wirksam werden — sonst droht die **Ausfallskorrektur** nach dem
+  Ausfallsprinzip (Zahlung der alten Entlohnung inkl Überstundenpauschalen als
+  manuelle Payslip-Korrektur bis zur wirksamen Umstellung).
+- **Entgeltbegriff weit:** Für die Verschlechterungsbeurteilung sind auch
+  Zulagen/Provisionen/Naturalbezüge heranzuziehen — der Datenbestand am
+  `hr.contract`/`hr.salary.rule` muss die Vergleichswerte vor/nach liefern können.
+- **Meldewesen/SV:** Die Versetzung selbst löst keine Ab-/Anmeldung aus, wenn Betriebsort
+  und Arbeitgeber unverändert bleiben; bei Standortwechsel die Betriebszuordnung
+  (→ lb-brt-01-Themenfeld) mitdenken.
+- **Sozialplan-Interaktion:** Bei Betriebs(teil)stilllegungen laufen Versetzungs- und
+  Sozialplanprozesse parallel (→ lb-brt-36) — die einzelne Versetzung bleibt
+  zustimmungspflichtig; als Workflow-Prüfschritt vor jeder Vertragsänderung verankern.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz; unkündbare Arbeitsverhältnisse) ·
+  lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates; § 54 ASGG) · lb-brt-32 (Versetzung –
+  Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-36 (Sozialplan; Betriebsteilstilllegung) ·
+  lb-end-24 (Kündigungsentschädigung – Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* In der Fundnote „LE-AD 23.4.13.Nr.11" des Quelltexts vermutlich Export-
+  Typo für „LE-AS"; Judikaturssiglen sind nicht Bestandteil der Kuratierung.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/versicherungsschutz_in_sonderfallen.md b/wissensbasis/dokumente/versicherungsschutz_in_sonderfallen.md
new file mode 100644
index 0000000..2a95400
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/versicherungsschutz_in_sonderfallen.md
@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-sva-16
+batch: 9
+title: "Versicherungsschutz in Sonderfällen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Sozialversicherung"
+topic: beitragsrecht-asvg
+author: "Eichinger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_versicherungsschutz_in_sonderfallen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/versicherungsschutz_in_sonderfallen.md"
+legal_bases: ["AlVG § 6 Abs 2", "AlVG § 29", "AlVG § 40", "AlVG § 40a", "AlVG § 41 Abs 1", "APG § 3 Abs 1 Z 2", "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3 lit c"]
+tags: [versicherungsschutz, sonderfalle, alvg-leistungsbezug, teilversicherung, familienhospizkarenz, pflegekarenz, pensionisten]
+cross_refs: ["lb-bso-02", "lb-kzs-02", "lb-kzs-06", "lb-msf-03", "lb-pvs-09"]
+---
+
+# Versicherungsschutz in Sonderfällen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz und Ausnahmen:** Die Pflichtversicherung ist grundsätzlich an
+  die **Aufnahme einer Erwerbstätigkeit** (selbstständig oder unselbstständig
+  im Inland) geknüpft; in Sonderfällen besteht **Versicherungsschutz ohne
+  Tätigkeit** — zentral beim **Bezug von Leistungen nach dem AlVG**, in der
+  **Teilversicherung der Pensionsversicherung**, bei
+  **Familienhospiz-/Pflegekarenz** sowie in der **Krankenversicherung für
+  Pensionisten**.
+- **AlVG-Leistungsbezug:** Bezieher von **Arbeitslosengeld und
+  Notstandshilfe** sind kranken-, unfall- und pensionsversichert
+  (§ 6 Abs 2 AlVG). **KV** für die Zeit des Geldleistungsbezugs (§ 40 AlVG)
+  — Arbeitslose und ihre Angehörigen können dieselben Leistungen wie
+  Erwerbstätige in Anspruch nehmen; die Höhe des **Krankengelds** entspricht
+  der Höhe des zuletzt bezogenen Arbeitslosengeldes, der Notstandshilfe
+  oder des Pensionsvorschusses; das **Wochengeld** „beläuft sich auf den um
+  80 % erhöhten Beitrag" (§ 41 Abs 1 AlVG; Stand 2026-07) — die
+  Quellformulierung („Beitrag") ist auffällig, vermutlich ein
+  Export-Artefakt ⚠, nicht rekonstruiert.
+- **UV-Teilversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG) für Arbeitslose, die
+  an **AMS-veranlassten Um-/Nachschulungsmaßnahmen** teilnehmen oder
+  **Schulungsmaßnahmen einer Arbeitsstiftung** absolvieren; die jeweils
+  bezogenen Leistungen gelten als **Beitragsgrundlage**, die Beiträge
+  finanziert die **Arbeitslosenversicherung** (§ 40a AlVG).
+- **Pensionsversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG): Arbeitslose sind
+  während des Leistungsbezugs pensionsversichert (**Teilversicherung**);
+  der PV-Beitrag wird aus Mitteln der Arbeitslosenversicherung finanziert,
+  seine Grundlage bildet **nicht** die Höhe des Arbeitslosengeldes oder der
+  Notstandshilfe, sondern **70 % der Bemessungsgrundlage** dieser
+  Geldleistungen — die Pensionsbemessungsgrundlage ist damit **höher** als
+  der tatsächlich bezogene Betrag.
+- **Teilversicherung in der PV:** Als Versicherungszeiten zählen auch
+  Beitragszeiten einer **Teilpflichtversicherung**, bei der die Beiträge
+  nicht vom Versicherten, sondern vom **Bund oder einer öffentlichen
+  Institution** geleistet werden — meist **Kindererziehungszeiten**,
+  **Präsenz- und Zivildienstzeiten** sowie Zeiten des
+  **Arbeitslosengeldbezugs** (§ 3 Abs 1 Z 2 APG): besondere Lebensumstände
+  sollen sich nicht negativ auf die künftige Pension auswirken.
+- **Familienhospizkarenz** (Sterbebegleitung naher Angehöriger bzw
+  Begleitung schwerstkranker Kinder; vorübergehende Karenzierung,
+  Arbeitszeitverkürzung oder Umlegung der Arbeitszeit): Dienstnehmer
+  bleiben **kranken- und pensionsversichert**, wenn sie davor
+  pflichtversichert waren (§ 29 AlVG); bei **völliger Karenzierung**
+  stehen in der KV lediglich **Sachleistungen** zu (zB Medikamente,
+  Krankenbehandlungen). Hatten sie bis dato nur eine **geringfügige
+  Beschäftigung** ausgeübt, entsteht **kein** Versicherungsschutz in KV
+  oder PV.
+- **Pflegekarenz:** gleiche versicherungsrechtliche Behandlung (§ 29 AlVG)
+  unter denselben Voraussetzungen wie die Familienhospizkarenz; möglich
+  für nahe Angehörige, die zuvor **Pflegegeld ab Pflegestufe 3** bezogen
+  haben; bei **an Demenz erkrankten oder minderjährigen** nahen
+  Angehörigen genügt die **bescheidmäßige Zuerkennung der Pflegestufe 1**.
+- **Krankenversicherung für Pensionisten:** Pensionisten bleiben
+  krankenversichert (**„§ 8 Abs 1 Z lit a und b ASVG"** — die Z-Nummer ist
+  im Export unvollständig ⚠, nicht rekonstruiert); der **Beitragssatz
+  entspricht 6 % der Bruttopension (2026)** (Stand 2026-07); mit dem
+  **Pensionsbeginn** tritt der Versicherungsschutz ein.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| AlVG-Leistungsbezug | Kranken-, unfall- und pensionsversichert (§ 6 Abs 2 AlVG) ✅ |
+| Krankengeld | = zuletzt bezogenes Arbeitslosengeld/Notstandshilfe/Pensionsvorschuss (§ 40 AlVG) (Stand 2026-07) |
+| Wochengeld | um **80 % erhöht** (§ 41 Abs 1 AlVG); Quellformulierung „Beitrag" auffällig ⚠ (Stand 2026-07) |
+| UV-Teilversicherung | AMS-Um-/Nachschulung, Arbeitsstiftungs-Schulungen (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Beitragsgrundlage = bezogene Leistung; Finanzierung durch die ALV (§ 40a AlVG) |
+| PV-Beitrag bei AlVG-Bezug | aus **70 % der Bemessungsgrundlage** der Geldleistungen (§ 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG) (Stand 2026-07) |
+| Teilversicherung PV | Kindererziehung, Präsenz-/Zivildienst, ALG-Bezug; Beiträge durch Bund/öffentliche Institutionen (§ 3 Abs 1 Z 2 APG) |
+| Hospiz-/Pflegekarenz | KV+PV fortbestehend bei vorheriger Pflichtversicherung (§ 29 AlVG); völlige Karenzierung: nur **Sachleistungen**; nur geringfügige Vorbeschäftigung: **kein** Schutz |
+| Pflegekarenz-Voraussetzung | Pflegegeld ab **Stufe 3**; Demenz/minderjährige Angehörige: **Stufe 1** (bescheidmäßig) |
+| Pensionisten-KV | **6 % der Bruttopension (2026)**; Eintritt des Schutzes mit Pensionsbeginn (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 6 Abs 2 AlVG**, **§ 40 AlVG**, **§ 40a AlVG**, **§ 41 Abs 1 AlVG**
+  (Versicherung und Leistungen beim AlVG-Bezug) — zitiert ✅
+- **§ 29 AlVG** (KV+PV bei Familienhospiz- und Pflegekarenz) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG** (PV bei AlVG-Bezug) und **§ 8 Abs 1 Z 3
+  lit c ASVG** (UV-Teilversicherung) — zitiert ✅
+- **„§ 8 Abs 1 Z lit a und b ASVG"** (KV für Pensionisten) — Z-Nummer im
+  Export **unvollständig/garbled** ⚠ (nicht rekonstruiert; Verifikation
+  über RIS offen)
+- **§ 3 Abs 1 Z 2 APG** (Beitragsleistung durch öffentliche Träger bei
+  Teilversicherung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Statusverwaltung ohne Entgeltzahlung:** Familienhospiz-/Pflegekarenz und
+  AlVG-Leistungsbezug als **Work-Entry-/Vertragsstatus-Kategorien**
+  führen — der Versicherungsschutz läuft ohne DG-Beitragsabzug weiter;
+  die Statushistorie dokumentiert die Versicherungstatbestände.
+- **Voraussetzungsprüfung „vorher pflichtversichert"** (Karenz) bzw
+  **„geringfügig vorbeschäftigt = kein Schutz"**: Auswertbarkeit der
+  Versicherungstatbestände am Employee (Kombination aus
+  Versicherungsverlauf und Statushistorie).
+- **Ab-/Anmeldeanlässe:** Ende des Schutzes bzw der KV-Pflichtversicherung
+  und der Pensionisten-KV-Eintritt mit **Pensionsbeginn** an die
+  Beendigungs-/Pensionsereignisse koppeln (Meldeanlass-Schnittstelle).
+- **Pensionisten-KV-Satz 6 % (2026)** betrifft den Pensionsbezug, nicht die
+  aktive Entgeltabrechnung — als Randdatenpunkt für
+  Übergangsszenarien (DV-Ende → Pensionsantritt) dokumentieren.
+- Teilversicherungszeiten (Kindererziehung, Präsenz-/Zivildienst, ALG) sind
+  **träger-/bundfinanziert** — im Abrechnungskontext keine Beitragslogik,
+  allenfalls Dossierinformation für Pensionskonten-Auskünfte.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bso-02 (Arbeitslosengeld) · lb-kzs-02
+  (Familienhospizkarenz – Sozialversicherung) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz &
+  Pflegeteilzeit – Arbeitsrecht) · lb-msf-03 (Wochengeld) · lb-pvs-09
+  (Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort sind die
+  SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich (Abschnitt 4);
+  der **Pensionisten-KV-Satz 6 % (2026)** ist dort nicht erfasst — keine
+  Vergleichsmöglichkeit, Verifikation über RIS offen ⚠.
+- *Hinweis (Export-Artefakte):* Die Querverweise „Familienhospizkarenz –
+  Sozialversicherung" und „Pflegekarenz & Pflegeteilzeit – Arbeitsrecht"
+  sind als Briefings im KB vorhanden (lb-kzs-02, lb-kzs-06); die im Export
+  unvollständige Zitationsstelle zur Pensionisten-KV und die
+  Wochengeld-Formulierung wurden nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md b/wissensbasis/dokumente/verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md
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index 0000000..bee1513
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md
@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-brt-34
+batch: 8
+title: "Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.pdf"
+  text: ".lexis360/md/verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 1", "ArbVG § 105 Abs 2", "ArbVG § 36", "ArbVG § 107", "AMFG § 45a"]
+tags: [verstandigung, kundigungsvorverfahren, allgemeiner-kundigungsschutz, betriebsratspflicht, massenkundigung, arbeitnehmerbegriff]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-42", "lb-brt-27", "lb-brt-31"]
+---
+
+# Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-34).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vor jeder Kündigung:** Der Betriebsinhaber muss den Betriebsratsvorsitzenden des
+  zuständigen Betriebsrats von der Kündigungsabsicht verständigen; der Betriebsrat kann
+  innerhalb einer Woche Stellung nehmen (§ 105 Abs 1 und Abs 2 ArbVG) und auf Verlangen
+  innerhalb dieser Frist beraten werden.
+- **Rechtsunwirksamkeit:** Eine Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn sie **vor Ablauf der
+  einwöchigen Frist** ausgesprochen wurde (es sei denn, der Betriebsrat hat bereits
+  Stellung genommen) oder wenn der Betriebsrat **gar nicht verständigt** wurde.
+- **Persönlicher Geltungsbereich (AN iSd § 36 ArbVG):** Nur für Arbeitnehmer iSd § 36
+  ArbVG gilt die Verständigungspflicht: alle im Betrieb Beschäftigten einschließlich
+  **Lehrlinge und Heimarbeiter**, vorübergehend Abwesende (Urlaub, Krankenstand, Karenz,
+  Präsenzdienst — teils mit besonderem Kündigungsschutz), Auslandsmitarbeiter und
+  Entsandte, idR auch **Verwandte des Betriebsinhabers**. Überlassene Arbeitskräfte sind
+  ab Beginn der Überlassung (keine Mindestbeschäftigungsdauer) auch Arbeitnehmer des
+  Beschäftigerbetriebs — welche Belegschaftszugehörigkeit zählt, ist nach Zweck des
+  Mitwirkungsrechts und Sachnähe zu prüfen; beim **Kündigungsschutz ist der Betriebsrat
+  des Überlassers** zuständig. **Nicht erfasst:** Organmitglieder juristischer Personen
+  (zB GmbH-Geschäftsführer), leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss, kurzfristig
+  zu Schulungs-/Ausbildungszwecken Beschäftigte (zB Volontäre, echte
+  Ferialpraktikanten), freie Dienstnehmer.
+- **Vom allgemeinen Kündigungsschutz ausgenommen** sind Arbeitnehmer mit eigenem
+  besonderen Schutzregime: Schwangere, Mütter/Väter in Karenz oder Elternteilzeit,
+  Präsenz- und Zivildiener, Behinderte und alle **Betriebsratsmitglieder**.
+- **Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes:** Betrieb **im Inland** mit
+  **Mindestbeschäftigtenzahl von fünf Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Kündigung**
+  (Mindestzahl während des größten Teils des Jahres). OGH (Fundnote): dauernd nur
+  zwischen 3 und 4 Arbeitnehmerinnen, nie gleichzeitig 5 → kein betriebsratspflichtiger
+  Betrieb. Gibt es trotz dauernd 5 Arbeitnehmern **keinen Betriebsrat**, entfällt die
+  Verständigungspflicht; der Arbeitnehmer kann die Kündigung selbst anfechten
+  (§ 107 ArbVG).
+- **Erfasste Kündigungen:** Auch **Änderungskündigungen und Teilkündigungen**. Die der
+  **Meldevorschrift bei Massenkündigungen (§ 45a AMFG)** entsprechende Information des
+  AMS und des Betriebsrats ersetzt die **besondere Verständigungspflicht vor jeder
+  einzelnen Kündigung nicht** — der Betriebsrat muss nochmals vom Einzelfall verständigt
+  werden.
+- **Wer wen:** Verständigt der Betriebsinhaber (oder ein bevollmächtigtes Organ wie
+  Prokurist/Geschäftsführer) den **zuständigen** Betriebsrat (Arbeiter-, Angestellten-
+  oder gemeinsamer). Bei überlassenen Arbeitnehmern ist der **Betriebsrat des
+  Überlassers** zu verständigen, nicht jener des Beschäftigers. Adressat ist der
+  **Betriebsratsvorsitzende**, nur bei dessen Verhinderung der Stellvertreter — nicht ein
+  beliebiges Betriebsratsmitglied; das Zustellungsrisiko trägt der Arbeitgeber. Die
+  einwöchige Frist beginnt erst mit der Verständigung des Vorsitzenden; die irrtümliche
+  Verständigung des falschen Organs (zB Betriebsausschuss statt Arbeiterbetriebsrat)
+  ist **nicht sanierbar** → Kündigung unwirksam.
+- **Form und Inhalt:** Keine besondere Form gebunden (E-Mail möglich), aber eindeutig,
+  bestimmt und verständlich; bezogen auf ein **konkretes Arbeitsverhältnis** mit
+  **Namensnennung** des Arbeitnehmers; kein Termin erforderlich, die Kündigung aber
+  konkret geplant; auch eine nur **bedingte** Kündigungsabsicht genügt. Bei mehreren
+  Betroffenen sind idR **alle namentlich** zu nennen; bei Betriebsstilllegung kann die
+  Mitteilung „alle Mitarbeiter verlieren ihren Job" genügen, wenn ohnehin bekannt ist,
+  wer betroffen ist. War die Verständigung in der Vergangenheit **stets schriftlich**,
+  ist der Arbeitgeber daran gebunden; Abkehr nur nach vorheriger ausdrücklicher
+  Bekanntgabe. Ein Kontingent global zustimmende Kündigungen („Sozialplan") sind
+  **unzulässig**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Betriebsgrößen-Schwelle | inländischer Betrieb mit mind. **5 Arbeitnehmern** zum Zeitpunkt der Kündigung (während des größten Teils des Jahres) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Schwellen-Rechtsprechung | dauernd nur 3–4 AN, nie gleichzeitig 5 → kein betriebsratspflichtiger Betrieb (Fundnote, Stand Juli 2026) ✅ |
+| Rechtsfolge bei Verstoß | vor Fristablauf ausgesprochene Kündigung (ohne frühere Stellungnahme) oder fehlende Verständigung → **rechtsunwirksam** ✅ |
+| Adressat | Betriebsratsvorsitzender (bei Verhinderung Stellvertreter); falsches Organ nicht sanierbar → Unwirksamkeit ✅ |
+| Fristbeginn | erst mit Verständigung des Betriebsratsvorsitzenden ✅ |
+| Form | formfrei (E-Mail möglich); eindeutig, bestimmt, verständlich; AN namentlich nennen; bedingte Absicht genügt ✅ |
+| Vergangenheitsbindung | bisher stets schriftlich → Schriftform bindend; Abkehr nur mit vorheriger Bekanntgabe ✅ |
+| Massenkündigung (§ 45a AMFG) | Information an AMS und BR ersetzt die Einzelverständigung **nicht** ✅ |
+| Betrieb ohne BR | Verständigungspflicht entfällt; AN-Anfechtung nach § 107 ArbVG ✅ |
+| Überlassene Arbeitskräfte | Kündigungsschutz: BR des **Überlassers** zuständig ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 105 Abs 1 und Abs 2 ArbVG** (Verständigungspflicht, Stellungnahme- und
+  Beratungsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Anfechtungsgründe und -fristen; Rahmen) — zitiert ✅
+- **§ 36 ArbVG** (persönlicher Geltungsbereich des allgemeinen Kündigungsschutzes) —
+  zitiert ✅
+- **§ 107 ArbVG** (Selbstanfechtung des Arbeitnehmers im betriebsratspflichtigen
+  Betrieb ohne Betriebsrat) — zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (Meldevorschrift Massenkündigungen; kein Ersatz der
+  Einzelverständigung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kündigungs-Workflow-Gate:** Odoo 19 sollte für Betriebe mit Betriebsrat vor dem
+  Ausspruch (Beendigung am `hr.contract`) die dokumentierte **Verständigung des
+  Betriebsratsvorsitzenden** mit Datum erzwingen — sonst Gefahr der unwirksamen
+  Kündigung mit Rückabwicklung von **Endabrechnung** und **Meldewesen** (Abmeldung).
+- **5-AN-Schwelle:** Die Betriebsratsschwellen-Logik (Kopfzahl, § 36-Arbeitnehmer, vgl.
+  lb-brt-01/02) muss den Zeitpunkt der Kündigung und die „größter Teil des Jahres"-
+  Betrachtung reporten können; für überlassene Kräfte den Überlasserbetrieb als
+  Schutz-Betrieb führen.
+- **Massenentlassungen:** Der § 45a-AMFG-Meldelauf (→ lb-bnd-42) ist ein separater
+  Vorgang, der die Einzelverständigungen **nicht** substituiert — im Workflow als
+  parallele Pflicht abbilden.
+- Keine direkte Entgelt-/SV-Logik; die Folgen unwirksamer Kündigungen laufen über
+  lb-brt-27 (Anfechtung) und lb-brt-31 (Stellungnahme).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und
+  Beschäftiger) · lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) ·
+  lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem; § 45a AMFG) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) ·
+  lb-brt-31 (Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Arbeitshilfen „Muster – Info an Betriebsrat Kündigungsabsicht" und die
+  Checkliste „To Do im Vorfeld eines Kündigungsausspruches" sind im Export als
+  Verweisstellen ohne Inhalte übernommen — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md b/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md
new file mode 100644
index 0000000..8f4fdc1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vertragsangestellte.md
@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bes-07
+batch: 1
+title: "Vertragsangestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Egger/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vertragsangestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vertragsangestellte.md"
+legal_bases: ["AngG § 40", "ArbVG § 41 Abs 3", "ArbVG § 105", "ASVG § 14 Abs 1 Z 1", "ASVG § 255", "ASVG § 273"]
+tags: [vertragsangestellte, angestellte, arbeiter, angg, kollektivvertrag, pensionsversicherung]
+cross_refs: ["lb-bes-01"]
+---
+
+# Vertragsangestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/David, Stand August 2026 (lb-bes-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Von Vertragsangestellten („Angestellte ex contractu“,
+  „Ehrenangestellte“) spricht man, wenn Arbeitnehmer nach ihrer tatsächlichen
+  Tätigkeit eigentlich Arbeiter wären, vertraglich aber die Angestellteneigenschaft
+  bzw. (teilweise) die Anwendbarkeit des Angestelltengesetzes zugekannt wird
+  — etwa durch „Beförderung“ ohne Tätigkeitswechsel. Ein Indiz ist auch die
+  abgabenrechtliche Behandlung und SV-Meldung. Vertragsangestellte sind von
+  **Vertragsbediensteten** (öffentliches Dienstrecht) zu unterscheiden.
+- **Arbeitsvertragsrecht:** Das AngG wirkt bei Vertragsangestellten nur als
+  **Vertragsschablone** — mangels echtem Angestelltenstatus entfaltet es
+  keine zwingende Wirkung (§ 40 AngG bindet nur echte Angestellte), auch
+  nicht im vereinbarten Umfang: Einzelne Bestimmungen können ausgewählt,
+  nachträglich wieder geändert und sogar zu Ungunsten des Arbeitnehmers
+  vereinbart werden. Die zwingenden arbeits- und kollektivvertraglichen
+  Regeln des Arbeiterrechts gelten weiter; das Angestelltenecht darf nach
+  dem Günstigkeitsprinzip nur soweit herangezogen werden, als es für den
+  Arbeitnehmer günstiger ist. Über die Qualifikation entscheiden letztlich
+  die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, nicht die Vertragsbezeichnung.
+- **Kollektivvertragsrecht:** Kein automatischer KV-Wechsel: Ein
+  Angestellten-KV gilt nur, wenn seine Anwendbarkeit **und** die Einstufung
+  in eine Verwendungsgruppe (Gehaltsordnung) **unwiderruflich** vereinbart
+  wurde (auch schlüssig möglich); sonst bleibt es beim Arbeiter-KV. KV-
+  Normen, die auf „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“ abstellen, erfassen
+  Vertragsangestellte nicht; Entgeltbestandteile der tatsächlich ausgeübten
+  Arbeitertätigkeit (zB Montagezulage) folgen dieser.
+- **Betriebsverfassungsrecht:** Nach § 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG zählt ein
+  Vertragsangestellter zur Gruppe der Angestellten, wenn AngG-Anwendung plus
+  Angestellten-KV samt Gehaltsordnungseinstufung unwiderruflich vereinbart
+  wurde. Praktisch bedeutsam ua für den allgemeinen Kündigungsschutz: Welcher
+  Betriebsrat ist nach § 105 ArbVG vor der Kündigung zu verständigen.
+- **Sozialversicherungsrecht:** Beitragsrechtlich sind Vertragsangestellte
+  als Angestellte anzusehen, wenn das Beschäftigungsverhältnis dem AngG
+  unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG — Pensionsversicherung der Angestellten;
+  auch bei bloß vertraglicher AngG-Anwendung). Leistungsrechtlich sind
+  Parteivereinbarungen über die Zweigzuordnung nicht bindend: Bei geminderter
+  Arbeitsfähigkeit ist nicht die Angestellten-Berufsunfähigkeitspension
+  (§ 273 ASVG), sondern die Arbeiter-Invaliditätspension (§ 255 ASVG) analog
+  heranzuziehen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Ebene | Regel |
+|---|---|
+| Arbeitsvertragsrecht | AngG nur als (dispositive) Vertragsschablone; § 40 AngG zwingend nur für echte Angestellte; zwingendes Arbeiterrecht geht ungünstigeren AngG-Vereinbarungen vor (Günstigkeitsprinzip) |
+| Kollektivvertrag | Angestellten-KV nur bei unwiderruflicher Vereinbarung von KV-Anwendung **und** Verwendungsgruppen-Einstufung; sonst Arbeiter-KV; „tatsächliche kaufmännische Tätigkeit“-Normen unanwendbar |
+| Betriebsverfassung | Gruppenzugehörigkeit zu den Angestellten nur bei ebensolcher unwiderruflicher Vereinbarung (§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG); maßgeblich für § 105 ArbVG (Betriebsrat-Verständigung) |
+| SV-Beitragsrecht | Angestellten-Beitragsgruppe, wenn AngG (auch vertraglich) unterliegt (§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG) |
+| SV-Leistungsrecht | keine Bindung an die Zweigwahl: § 255 ASVG (Invalidität) analog statt § 273 ASVG (Berufsunfähigkeit) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 40 AngG** (zwingende Wirkung nur bei echten Angestellten) — ✅ zitiert.
+- **§ 41 Abs 3 Satz 2 ArbVG** (Gruppenzugehörigkeit) und **§ 105 ArbVG**
+  (Kündigungsschutz, Betriebsrat) — ✅ zitiert.
+- **§ 14 Abs 1 Z 1 ASVG** (beitragsrechtliche Angestellten-Eigenschaft) —
+  ✅ zitiert; **§§ 255, 273 ASVG** (leistungsrechtliche Abweichung) — ✅
+  zitiert.
+- ⚠ Die Abgrenzung Arbeiter/Angestellte im Detail (AngG-Katalog) verweist
+  das Briefing auf einen eigenen Beitrag, der nicht in Batch 1 enthalten ist;
+  für die Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppe mit hybrider Konfiguration:** Vertragsangestellte sind
+  strukturell Arbeiter (tatsächliche Tätigkeit, Arbeiter-KV-Zweig), können
+  aber auf Angestellten-Ebenen (KV-Gehaltsordnung, Beitragsgruppe nach
+  § 14 Abs 1 Z 1 ASVG) laufen. Das Mitarbeitergruppen-Modell braucht dafür
+  die Trennung von (a) KV-Zweig/Verwendungsgruppe, (b) SV-Beitragsgruppe und
+  (c) anwendbarem Gesetzeskorpus — drei Einstellungen, die bei echten
+  Angestellten kongruent sind.
+- **KV-Abrechnung:** Läuft der Angestellten-KV, dann über
+  Verwendungsgruppe/Erfahrungsstufe (KV-Katalog des General-AT); andernfalls
+  Lohngruppenlogik des Arbeiter-KV. Die Mischung „Angestellten-KV-Anwendung
+  + Tätigkeit-Zulagen (zB Montagezulage)“ ist als Entgeltbaustein-Kombination
+  abbildbar, nicht als Sonderstruktur.
+- **SV-Beitragsgruppe** wird aus der AngG-Unterworfenheit abgeleitet — als
+  Attribut am Vertrag, nicht aus der KV-Zuordnung; Umsetzungsreihenfolge im
+  GP2-Modell vorzusehen.
+- Keine lohnsteuerlichen Besonderheiten (einkommensteuerlich sind
+  Vertragsangestellte schlicht Dienstnehmer) — Lohnsteuer-Engine ohne
+  Sonderfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis; Vertragsbezeichnung
+  unbeachtlich)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter-
+  gruppen-Modell Abschnitt 1: Angestellte/Arbeiter)
+- *Hinweis:* Der im Quelltext mehrfach referenzierte Beitrag zur Abgrenzung
+  „Arbeiter – Angestellte“ ist nicht Teil von Batch 1; Verweisstellen
+  bleiben unverknüpft.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md b/wissensbasis/dokumente/volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-pen-09
+batch: 3
+title: "Volles und aliquotes Pendlerpauschale"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pendlerforderung
+author: "Sabara"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.pdf"
+  text: ".lexis360/md/volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md"
+legal_bases: ["EStG § 66 Abs 3", "EStG § 77 Abs 1", "EStG § 77 Abs 3", "EStG § 33 Abs 8 Z 2", "EStG § 124b Z 395"]
+tags: [pendlerpauschale, aliquotierung, drittelregelung, lohnsteuertage, teilzeit]
+cross_refs: ["lb-pen-01", "lb-pen-02", "lb-pen-04", "lb-pen-05", "lb-pen-06", "lb-ent-01"]
+---
+
+# Volles und aliquotes Pendlerpauschale
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2026 (lb-pen-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Stufen nach Pendeltagen:** Volles Pendlerpauschale bei Fahrten
+  Wohnung–Arbeitsstätte an **mind. 11 Tagen** im Kalendermonat; **1/3** bei
+  4–7 Tagen; **2/3** bei 8–10 Tagen; an 1–3 Tagen kein Pauschale. Damit
+  können insb. Teilzeitbeschäftigte mit mind. einem Arbeitstag pro Woche
+  ein PP in Anspruch nehmen.
+- **Untermonatige Beschäftigung:** Ist der Kalendertag Lohnzahlungszeitraum
+  (Beginn/Ende des DV im Monat), bleibt der **Kalendermonat**
+  Beurteilungsgrundlage des Anspruchs; anzusetzen ist der (aliquote)
+  Monatswert nach der Hochrechnungsvorschrift **§ 66 Abs 3 EStG**
+  (360 „Lohnsteuertage" pro Jahr): aliquoter Monatswert / 360 ×
+  Kalendertage der Beschäftigung. Dasselbe gilt, wenn ein Teil des
+  Bezugs aus der inländischen Bemessungsgrundlage ausscheidet
+  (**§ 77 Abs 1 EStG**, zB DBA-Auslandsfall).
+- **Quellenbeispiele:** Beginn 25. 4., 5 Pendeltage, 25 km (kleines PP 1/3):
+  € 696 × 1/3 / 360 × 6 Tage = **€ 3,87** (2026). Inland 10 Tage mit
+  8 Fahrten, 22 km (kleines PP 2/3): € 696 × 2/3 / 360 × 10 = **€ 12,89**
+  (2026). Das Verfahren (Drittelregelung + Umrechnung auf
+  Lohnsteuertage) entspricht den Lohnsteuerrichtlinien.
+- **Historie:** Befristete +50 %-Werte Mai 2022–Juni 2023 (§ 124b Z 395
+  lit a/b EStG); AG mussten die höheren Werte spätestens 31. 8. 2022 per
+  **Aufrollung (§ 77 Abs 3 EStG)** berücksichtigen; für Nichtsteuerzahler
+  SV-Bonus-Erhöhung (§ 33 Abs 8 Z 2 EStG: + € 100; 2022: € 60, 2023: € 40).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+Monatswerte seit 2011 (bis 4/2022, ab 7/2023, auch 2026); die +50 %-Werte
+5/2022–6/2023 sind historisch.
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pendeltage → Anteil | **1–3: kein PP** · 4–7: 1/3 · 8–10: 2/3 · ab 11: voll |
+| Kleines PP voll (mind. 20 / > 40 / > 60 km) | € 58,– / € 113,– / € 168,– je Monat (Jahr: € 696/1.356/2.016) ✅ |
+| Kleines PP 2/3 | € 38,67 / € 75,33 / € 112,– (Jahr: € 464/904/1.344) |
+| Kleines PP 1/3 | € 19,33 / € 37,67 / € 56,– (Jahr: € 232/452/672) |
+| Großes PP voll (mind. 2 / > 20 / > 40 / > 60 km) | € 31,– / € 123,– / € 214,– / € 306,– (Jahr: € 372/1.476/2.568/3.672) ✅ |
+| Großes PP 2/3 | € 20,67 / € 82,– / € 142,67 / € 204,– (Jahr: € 248/984/1.712/**€ 2.448**; Quelltext druckt € 3.672 = Vollwert — ⚠ vermutlicher Tabellenfehler, vor Verwendung verifizieren) |
+| Großes PP 1/3 | € 10,33 / € 41,– / € 71,33 / € 102,– (Jahr: € 124/492/856/1.224) |
+| Untermonatige Beschäftigung / § 77-Auslandsfälle | (aliquoter) Monatswert / 360 × Kalendertage des aufrechten DV (§ 66 Abs 3 EStG); gleiche Technik, wenn Bezüge aus der inländischen BG ausscheiden (§ 77 Abs 1 EStG); Beispiele: € 232 / 360 × 6 = € 3,87 bzw. € 464 / 360 × 10 = € 12,89 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 66 Abs 3 EStG** — Hochrechnungsvorschrift (360 Lohnsteuertage/Jahr)
+  bei Kalendertag als Lohnzahlungszeitraum. ✅
+- **§ 77 Abs 1 EStG** — Kalendertag als Lohnzahlungszeitraum bei Ausscheiden
+  aus der inländischen Bemessungsgrundlage. ✅
+- **§ 77 Abs 3 EStG** — Aufrollung (Anwendungsfall 2022). ✅
+- **§ 33 Abs 8 Z 2 EStG** (SV-Bonus) und **§ 124b Z 395 EStG** (lit a/b/d/e;
+  BGBl I 2022/63) — Übergangsmaßnahmen 2022/2023. ✅
+- Die Stufenwerte beruhen auf § 16 Abs 1 Z 6 EStG, den dieser Quelltext
+  nicht eigens zitiert (→ lb-pen-01, lb-pen-02).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Kernabbildung: **Pendeltage-Kategorie (1/3, 2/3, voll) × km-Staffel →
+  Monatswert**; die Stufenmatrix als versionierte Jahresparameter
+  (zB `hr.rule.parameter`) führen, historische +50 %-Werte als
+  Zwischenversion 5/2022–6/2023.
+- **Untermonatige Beschäftigung:** Anspruch nach dem Kalendermonat
+  beurteilen, dann aliquoten Monatswert / 360 × Lohnsteuertage des
+  aufrechten DV — genau die lb-ent-01-Mechanik (Kalendertag als
+  Lohnzahlungszeitraum, tägliche Bemessung); Quellenbeispiele eignen sich
+  als Testfälle der Regelkette.
+- **§ 77 Abs 1-Fälle** (Auslandsanteil, DBA) erfordern die Aufteilung des
+  Freibetrags auf inländische Kalendertage — Interaktion mit der
+  Auslandslohn-Verrechnung.
+- Der Pendlereuro aliquotiert parallel mit denselben Stufen
+  (→ lb-pen-04): identische Stufenlogik für Freibetrag (PP) und
+  Absetzbetrag (PE), aber unterschiedliche Abzugsorte.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pen-01 (großes PP) · lb-pen-02 (kleines PP) · lb-pen-04
+  (Pendlereuro-Aliquotierung) · lb-pen-05 (Allgemeines) · lb-pen-06
+  (monatliche Berücksichtigung, L 34 EDV) · lb-ent-01 (gebrochene
+  Abrechnungsperiode, Lohnsteuertage)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Eine Zwischenüberschrift des Quelltexts nennt „von Juni 2022
+  bis Mai 2023" (gemeint: Mai 2022–Juni 2023) — Export-Artefakt,
+  inhaltlich unbeachtlich.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vorstand_abfertigung_neu.md b/wissensbasis/dokumente/vorstand_abfertigung_neu.md
new file mode 100644
index 0000000..5f615d1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vorstand_abfertigung_neu.md
@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-vst-01
+batch: 2
+title: "Vorstand - Abfertigung Neu"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: vorstand
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vorstand_abfertigung_neu.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vorstand_abfertigung_neu.md"
+legal_bases: ["BMSVG § 1 Abs 1a", "ASVG § 4 Abs 1 Z 6", "ASVG § 4 Abs 1 Z 1", "ASVG § 4 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6"]
+tags: [vorstand, organe, abfertigung-neu, bmsvg, betriebliche-vorsorge, abfertigung]
+cross_refs: ["lb-vst-02", "lb-vst-03", "lb-vst-04", "lb-gsf-03", "lb-gsf-05"]
+---
+
+# Vorstand – Abfertigung Neu
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-vst-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Das BMSVG (Abfertigung Neu) gilt grundsätzlich auch für
+  freie Dienstverhältnisse von Vorstandsmitgliedern einer AG, die auf einem
+  privatrechtlichen Vertrag beruhen (§ 1 Abs 1a BMSVG, iSd § 4 Abs 1 Z 6
+  ASVG).
+- **Wortlaut-Lücke:** Nach dem Gesetzeswortlaut (Abstellen auf
+  § 4 Abs 1 Z 6 ASVG) wären **lohnsteuerpflichtige** Vorstände, die der
+  SV-Pflicht nach § 4 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 2 ASVG unterliegen, nicht mehr
+  vom BMSVG erfasst. GKK, BMASK und HVSVT schließen diese Lücke im Wege der
+  Analogie („echte" Dienstnehmer unterliegen Abfertigung Neu) — für die
+  Versteuerung einer freiwilligen Abfertigung entscheidend (⚠ strittige
+  Detailfrage, Praxis folgt der Analogie).
+- **Zwei Konsequenzen für die Personalverrechnung:** (1) BMSVG anwendbar →
+  Beiträge zur betrieblichen Vorsorgekasse sind abzuführen; (2) nur wenn das
+  BMSVG **nicht** anwendbar ist, kann eine vereinbarte/freiwillige Abfertigung
+  begünstigt nach § 67 Abs 6 EStG mit **6 %** Lohnsteuer abgerechnet werden
+  (Stand 2025-06).
+- **Altbestandsschutz:** § 1 Abs 1a BMSVG ist nicht anwendbar auf zum
+  **31. 12. 2007** bestehende Vorstandsverhältnisse mit vertraglich
+  vereinbarten Abfertigungsansprüchen — sowie auf unmittelbar nachfolgende
+  Verträge mit demselben Dienstgeber oder einem Konzern-Dienstgeber mit
+  ebenfalls vertraglichen Abfertigungsansprüchen.
+- **Fallmatrix:** sieben Konstellationen um den Stichtag 31. 12. 2007
+  (Bestand mit/ohne vertragliche Abfertigung, Neuabschluss ab 2008 mit/ohne
+  vertragliche Abfertigung, unmittelbare Verlängerung mit/ohne Beibehaltung
+  der Abfertigungsklausel) entscheiden über die BMSVG-Anwendbarkeit.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| BMSVG-Pflicht seit | freie Dienstverhältnisse von Vorständen erfasst; BV-Beitrag derzeit **1,53 %**, auch über der Höchstbeitragsgrundlage (Wert aus lb-vst-03, Stand 2026-07; das vorliegende Briefing nennt keine Höhe) |
+| Freiwillige Abfertigung | begünstigt **6 %** gem. § 67 Abs 6 EStG — nur wenn BMSVG **nicht** anwendbar (Stand 2025-06); ist das BMSVG anwendbar, sind vertragliche Abfertigungen nach Ansicht der Finanz nicht 6 %-begünstigt, sondern zum laufenden Tarif gem. § 67 Abs 10 EStG (bis zu 50 %) — s. lb-vst-04, Stand 2026-07 |
+| Stichtag Altbestand | **31. 12. 2007** (bestehende Verträge mit vertraglicher Abfertigung + unmittelbare Folgeverträge mit Konzernbezug) |
+| Fallmatrix | 7 Konstellationen (Bestand/Neuabschluss × mit/ohne vertragliche Abfertigung × Verlängerung), Befreiung nur bei Bestand **mit** Abfertigungsklausel bzw. deren unmittelbarer Beibehaltung |
+| SV-Anknüpfung | lohnsteuerpflichtige Vorstände: § 4 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 2 ASVG statt § 4 Abs 1 Z 6 ASVG (→ lb-vst-03) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1a BMSVG** (Einbeziehung freier Dienstverhältnisse von
+  Vorständen), **§ 4 Abs 1 Z 6 ASVG**, **§ 4 Abs 1 Z 1** iVm **§ 4 Abs 2 ASVG**
+  und **§ 67 Abs 6 EStG** ausdrücklich zitiert. ✅
+- Die Analogie-Lösung (GKK/BMASK/HVSVT) ist Verwaltungspraxis, keine
+  ausdrückliche Normlage — für jeden Einzelfall als ⚠ dokumentieren; die
+  lohnsteuerliche Gegenseite (§ 67 Abs 10 EStG) führt lb-vst-04. ⚠
+- Stichtag 31. 12. 2007 und die Systemumstellung 2008 sind als historische
+  Werte verbindlich (BGBl-Fundstelle im Text nicht genannt ⚠ — RIS-Check
+  vor Implementierung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Statusflag BMSVG-anwendbar** je Vorstand (7-Konstellationen-Matrix als
+  Entscheidungsbaum über Bestandsdaten: Vertragsschluss vor/nach 1. 1. 2008,
+  vertragliche Abfertigungsklausel, unmittelbare Verlängerung, Konzernbezug)
+  — Organe liegen außerhalb des R1-Kerns (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 1).
+- **Betriebliche Vorsorge:** eigene EOSB-/BV-Beitragsregel für Vorstände
+  (1,53 % ohne HBG-Cap nach lb-vst-03) — nicht die Standard-Anwartschafts-
+  Logik der Dienstnehmer-EOSB wiederverwenden.
+- **Abfertigungsvorgang bei Beendigung:** Tarifierungswahl 6 % (§ 67 Abs 6
+  EStG) nur im Nicht-BMSVG-Fall; im BMSVG-Fall laufender Tarif (→ lb-vst-04)
+  — Tarifauswahl als Regelparameter des Abrechnungsvorgangs, nicht
+  hard-codiert.
+- **Abgrenzung zur GF-Seite:** gleiche Organ-Problematik bei
+  Beteiligungsaufstockung behandelt lb-gsf-05 (§ 23 AngG/§ 67 Abs 3 EStG).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vst-02 (Anstellungsvertrag) · lb-vst-03 (Vorstand-SV:
+  BV-Beitrag 1,53 %, Stand 2026-07) · lb-vst-04 (Vorstand-Steuerrecht:
+  Abfertigungstarifierung § 67 Abs 3/6/10, Stand 2026-07) · lb-gsf-03
+  (GF-SV-Prüfungsreihenfolge) · lb-gsf-05 (Abfertigung bei
+  Beteiligungsaufstockung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EOSB-Regime:
+  BMSVG-Beiträge; Organe außerhalb R1, Abschnitt 1).
+- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; die 2026-07-Briefings lb-vst-03
+  (BV-Beitrag 1,53 %) und lb-vst-04 (§ 67 Abs 10 laufender Tarif) präzisieren
+  die Werte, ohne die 6 %-Aussage des vorliegenden Briefings zu widerlegen
+  (via Volltext geprüft).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/vorstand_anstellungsvertrag.md b/wissensbasis/dokumente/vorstand_anstellungsvertrag.md
new file mode 100644
index 0000000..01c1e5f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vorstand_anstellungsvertrag.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-vst-02
+batch: 2
+title: "Vorstand - Anstellungsvertrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: vorstand
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vorstand_anstellungsvertrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vorstand_anstellungsvertrag.md"
+legal_bases: ["AngG", "UrlG", "AZG", "ArbVG", "DHG", "ASchG", "ASGG", "IESG", "ABGB § 1159", "ABGB § 1159a", "ABGB § 1159b", "ABGB § 1162", "BGBl I 2017/153"]
+tags: [vorstand, organe, anstellungsvertrag, freier-dienstvertrag, kuendigungsfrist, koppelungsklausel]
+cross_refs: ["lb-vst-01", "lb-vst-03", "lb-vst-04", "lb-gsf-01", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Vorstand – Anstellungsvertrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-vst-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Qualifikation:** Das Vorstandsverhältnis einer AG ist — unabhängig von
+  der vertraglichen Ausgestaltung — wegen der aktienrechtlichen
+  Weisungsfreiheit regelmäßig ein **freier Dienstvertrag**; auch die
+  einzelvertragliche Vereinbarung von AngG/UrlG ändert daran nichts. Ein
+  Werkvertrag liegt nur in Ausnahmefällen vor (zB konkreter
+  Sanierungsauftrag).
+- **Folgen:** Klassische arbeitsrechtliche Gesetze (AngG, UrlG, AZG, ArbVG),
+  Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung gelten ex lege nicht — kein
+  gesetzlicher Anspruch auf Urlaub, Abfertigung, Entgeltfortzahlung etc.;
+  gewünschte Ansprüche müssen einzelvertraglich vereinbart werden (üblich
+  bei UrlG; vertragliche Abweichungen zB beim offenen Urlaubsguthaben
+  zulässig).
+- **Betriebsvereinbarungen:** Bloße Ausdehnung des Geltungsbereichs genügt
+  nicht (Betriebsrat kann Vorstände nicht vertreten) — nur einzelvertragliche
+  Einbeziehung wirkt; der Anspruch gilt dann aus dem Einzelvertrag, nicht aus
+  der (lohngestaltenden) BV — mit Lohnsteuer-Folgen.
+- **Arbeitnehmerähnlichkeit:** Freie Dienstnehmer sind idR
+  „arbeitnehmerähnliche Personen" (DHG, ASchG, ASGG); Vorstände nach OGH
+  regelmäßig **nicht** (schwach ausgeprägte organisatorische Abhängigkeit,
+  Einkommenshöhe); IESG nicht anwendbar. Die abgabenrechtliche Einordnung ist
+  von der vertragsrechtlichen unabhängig (→ lb-vst-03/lb-vst-04).
+- **Beendigung:** Schutznormen nicht anwendbar; nur die technischen
+  Abwicklungsregeln (§§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB) analog;
+  Entlassungsgründe sinngemäß. Befristete Verträge → bei rechtswidriger
+  Beendigung Kündigungsentschädigung bis zum Ablauf der Befristung.
+  Koppelungsklausel (Ende mit Abberufung) zulässig; bei Abberufung ohne
+  schuldhaftes Verhalten endet der Vertrag erst mit Ablauf der
+  Kündigungsfrist zum nächsten Termin.
+- **Kündigungsfristen:** Die längeren Fristen des § 1159 ABGB nF
+  (BGBl I 2017/153) sind nach OGH (8 ObS 4/24g) auf freie Dienstverträge
+  **nicht** analog anzuwenden; Altverträge: 4 Wochen; Neuverträge ohne
+  Fristvereinbarung: „angemessene" Frist, idR 4 Wochen (offen ⚠).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kündigungsfrist Altverträge (§ 1159 ABGB aF) | **4 Wochen** (Stand 2025-06; OGH 8 ObS 4/24g) |
+| Neuverträge ohne Fristvereinbarung | „angemessene" Frist, nach Wertungen der Judikatur idR **4 Wochen** — tatsächlich anzuwendende Frist offen ⚠ |
+| Koppelungsklausel | zulässig (Ende des Anstellungsvertrags mit Abberufung); bei vertrauensbedingter Abberufung ohne Verschulden: Ende erst mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum folgenden Kündigungstermin |
+| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger Beendigung befristeter Vorstandsverträge bis zum **Ablauf der Befristung** |
+| Analoge Anwendung | §§ 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB (Kündigungsmodalitäten, vorzeitige Auflösung) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AngG, UrlG, AZG, ArbVG** (Nichtanwendbarkeit), **DHG, ASchG, ASGG, IESG**
+  (arbeitnehmerähnliche Personen bzw. deren Nichtanwendung) ausdrücklich
+  benannt. ✅
+- **§§ 1159, 1159a, 1159b, 1162 bis 1162d ABGB** und die Novelle
+  **BGBl I 2017/153** ausdrücklich zitiert; OGH 8 ObS 4/24g zur
+  Fristenfrage. ✅
+- AktG als Grund der Weisungsfreiheit nur allgemein benannt (ohne §-Zitat) —
+  §§ 70 AktG nennt lb-vst-04. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppen-/Vertragsdaten:** Status „freier Dienstvertrag (Organ)"
+  mit einzeln übernommenen Anspruchsregeln (Urlaub, EFZ, SZ) — kein KV- und
+  kein BV-/Default-Regelwerk; Organe außerhalb des R1-Kerns
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1).
+- **Lohnsteuer-Falle Betriebsvereinbarung:** Ansprüche aus einzelvertraglicher
+  BV-Übernahme sind keine lohngestaltende Vorschrift iSd Steuerrechts →
+  steuerfreie Zuschläge/Taggelder-Prüfungen der Engine dürfen sich nicht auf
+  BV-basierte Werte stützen (→ lb-vst-04: § 3 Abs 1 Z 16b scheidet aus).
+- **Abrechnungsdauer:** Befristung + Kündigungsfristen (4 Wochen-Linie) und
+  Kündigungsentschädigung bis Vertragsende als Ende-/Abfindungsvorgänge im
+  Abrechnungsmodell abbilden (Vertragsende = Kalenderfeld, Kündigungsfrist
+  als Parameter).
+- **Kein AZG-Handling:** keine Normalarbeitszeit-/Überstunden-Work-Entries für
+  Vorstände; Vergütungsbestandteile kommen aus dem Anstellungsvertrag.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vst-01 (Abfertigung Neu) · lb-vst-03 (SV: Status und
+  Tarifgruppen) · lb-vst-04 (Steuerrecht: Lohnsteuer trotz fehlender
+  Arbeitnehmereigenschaft) · lb-gsf-01 (GF-Anstellungsvertrag:
+  Organ-Parallele) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1:
+  Organe außerhalb R1).
+- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; kein neueres Briefing zum
+  Vorstands-Anstellungsvertrag im Korpus. Die 2026-07-Briefings lb-vst-03
+  („abgabenrechtliche Einordnung unabhängig von der vertragsrechtlichen
+  Zuordnung") und lb-vst-04 ändern keine Werte des vorliegenden Textes
+  (via Volltext geprüft).
\ No newline at end of file
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index 0000000..ddc3bad
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vorstand_sozialversicherung.md
@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-vst-03
+batch: 2
+title: "Vorstand - Sozialversicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: vorstand
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vorstand_sozialversicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vorstand_sozialversicherung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 1 Z 6", "ASVG § 36 Abs 3", "ASVG § 51 Abs 5", "ASVG § 10 Abs 3", "ASVG § 12 Abs 2", "EStG § 47 Abs 1", "EStG § 47 Abs 2", "IESG", "BMSVG"]
+tags: [vorstand, organe, sv, beitragsgruppe, tarifgruppe, wohnbaufoerderungsbeitrag, betriebliche-vorsorge]
+cross_refs: ["lb-vst-01", "lb-vst-02", "lb-vst-04", "lb-gsf-02", "lb-gsf-03", "lb-bes-05"]
+---
+
+# Vorstand – Sozialversicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-vst-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderstatus:** Das vertragsrechtlich freie Dienstverhältnis macht
+  Vorstände nicht zu freien Dienstnehmern iSd ASVG — im SV-Recht ist zwischen
+  **lohnsteuerpflichtigen** und **nicht lohnsteuerpflichtigen** Vorständen zu
+  unterscheiden.
+- **Lohnsteuerpflichtige Vorstände** (keine/≤ 25 % Beteiligung + Stellung wie
+  in einem Dienstverhältnis iSd § 47 Abs 2 EStG): Pflichtversicherung nach
+  § 4 Abs 2 dritter Satz ASVG (KV/UV/AV/PV) ohne Rücksicht auf die
+  Vertragsgestaltung; bei Bezug unter der Geringfügigkeitsgrenze
+  Teilversicherung in der UV. Anmeldung als Dienstnehmer bei der ÖGK,
+  **Tarifgruppe B013** („Angestellte – Sonderfall (nur WF)", ab 1. 1. 2019;
+  davor D1p). Arbeiterkammerumlage und IE-Zuschlag entfallen.
+  Wohnbauförderungsbeitrag: grundsätzlich pflichtig, idR aber nicht zu
+  entrichten, weil Vorstände idR keine Arbeitnehmer iSd
+  Arbeitsvertragsrechts sind (ÖGK vertritt abweichend die Beitragspflicht ⚠).
+- **Nicht lohnsteuerpflichtige Vorstände** (> 25 % Beteiligung oder ≤ 25 %
+  ohne steuerliches Dienstverhältnis): Versicherung nach **§ 4 Abs 1 Z 6
+  ASVG**, **Tarifgruppe B028** (ab 1. 1. 2019; davor D2x), KV/UV/PV; nach
+  VwGH auch Arbeitslosenversicherung, ohne dass das Beitragsgruppenschema
+  einen AV-Beitrag vorsieht. Meldungen nach § 36 Abs 3 ASVG **selbst**
+  erstatten; der Vorstand trägt den **Gesamtbetrag** allein, mit Regressrecht
+  gegen das Unternehmen in Höhe der Hälfte (§ 51 Abs 5 ASVG). Der
+  50 %-Erstattungsbetrag gilt als Vorteil aus dem Dienstverhältnis und ist
+  **lohnnebenkostenpflichtig** (Ansicht der Finanz; ein gegenteiliges
+  VwGH-Erkenntnis 2008/15/0279 wird nicht angewendet).
+- **Beginn/Ende:** Pflichtversicherung mit Bestellung, Ende mit Ausscheiden
+  aus der Organfunktion (§ 10 Abs 3, § 12 Abs 2 ASVG) — Kündigungs-/
+  Urlaubsentgelt-Ersatzleistungen laufen danach nicht mehr versichert.
+- **Betriebliche Vorsorge:** seit 1. 1. 2008 zwingend Vorsorgebeiträge
+  (**derzeit 1,53 %**, auch über der Höchstbeitragsgrundlage); ausgenommen
+  Vorstände mit vertraglicher Abfertigung zu diesem Stichtag.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tarifgruppe lohnsteuerpflichtig | **B013** („Angestellte – Sonderfall (nur WF)") ab 1. 1. 2019; bis 31. 12. 2018: D1p |
+| Tarifgruppe nicht lohnsteuerpflichtig | **B028** („Vorstandsmitglieder bzw. Geschäftsleiter (ohne PV)") ab 1. 1. 2019; bis 31. 12. 2018: D2x |
+| Nebenbeiträge | AKU und IE-Zuschlag entfallen; IESG stellt auf arbeitsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff ab → kein IE-Zuschlag unabhängig von LSt/AV-Pflicht; WFB idR nein (kein Arbeitnehmer iSd Arbeitsvertragsrechts), ÖGK-Auffassung abweichend ⚠ |
+| Geringfügigkeit | Bezug unter GFG → Teilversicherung **nur UV** |
+| Regressrecht | Vorstand trägt Gesamtbetrag; Erstattung **50 %** durch das Unternehmen (§ 51 Abs 5 ASVG); Erstattungsbetrag lohnnebenkostenpflichtig |
+| Meldewesen | nicht lohnsteuerpflichtige Vorstände: Selbstmeldung gem. § 36 Abs 3 ASVG |
+| Beginn/Ende der Pflichtversicherung | Bestellung → Ausscheiden aus der Funktion (§ 10 Abs 3, § 12 Abs 2 ASVG) |
+| Betriebliche Vorsorge | BV-Beitrag derzeit **1,53 %**, auch über der Höchstbeitragsgrundlage; Ausnahme: vertragliche Abfertigung per 1. 1. 2008 |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 2 ASVG** (dritter Satz, iVm **§ 47 Abs 1 und Abs 2 EStG**),
+  **§ 4 Abs 1 Z 6 ASVG**, **§ 36 Abs 3**, **§ 51 Abs 5**, **§ 10 Abs 3**,
+  **§ 12 Abs 2 ASVG** ausdrücklich zitiert; Tarifgruppenwechsel per
+  **1. 1. 2019** (B013/B028) belegt. ✅
+- **IESG** (kein IE-Zuschlag) benannt; BV-Pflicht seit 1. 1. 2008 auf das
+  **BMSVG** gestützt (Höhe 1,53 % als „derzeit" gekennzeichnet). ✅
+- Die lohnnebenkostenrechtliche Behandlung des Regressbetrags ist
+  Verwaltungsansicht (LStR 2002 Rz 247a, KommSt-Info Rz 70) gegen ein
+  VwGH-Erkenntnis (2008/15/0279) — als ⚠-Konflikt dokumentieren, nicht als
+  gefestigte Normlage.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei SV-Läufe für Vorstände:** B013 (Dienstnehmer-ähnlicher Lauf mit
+  Abrechnung über die Standard-Engine, ÖGK-Anmeldung) vs. B028 (kein
+  DN/DG-Split, Gesamtbetrag durch den Vorstand, Selbstmeldung) — Statusflag
+  je Vorstand; Organe außerhalb des R1-Kerns (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 1).
+- **Nebenbeitrags-Flags:** AKU/IE-Zuschlag aus, WFB im Einzelfall (⚠
+  ÖGK-Konflikt dokumentieren); GFG-Prüfung schaltet auf UV-Teilversicherung.
+- **Regressabbildung:** 50 %-Erstattung als lohnabgabenpflichtiger Vorgang
+  (DB/DZ/KommSt auf den Erstattungsbetrag) — eigener Abrechnungstyp zwischen
+  Unternehmen und Vorstand.
+- **Meldewesen:** B028-Fälle laufen nicht über die Standard-DN-Meldung
+  (Selbstmeldung § 36 Abs 3 ASVG) — Ausnahmebehandlung im
+  eSV/ELDA-Exportkatalog.
+- **BV-Beitrag:** 1,53 % über HBG ohne Cap als eigene Regel (Parameter mit
+  Stand, versioniert), verknüpft mit dem BMSVG-Status aus lb-vst-01.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vst-01 (BMSVG/Abfertigung Neu, Fallmatrix 31. 12. 2007) ·
+  lb-vst-02 (Anstellungsvertrag) · lb-vst-04 (Steuerrecht) · lb-gsf-03
+  (GF-SV-Prüfungsreihenfolge, Beteiligungsschwellen) · lb-gsf-02
+  (Lohnnebenkosten-Anknüpfung) · lb-bes-05 (freier Dienstvertrag:
+  Pflichtversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG-Regime,
+  Organe außerhalb R1).
\ No newline at end of file
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index 0000000..4504234
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/vorstand_steuerrecht.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-vst-04
+batch: 2
+title: "Vorstand - Steuerrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: vorstand
+author: "Ghahramani-Hofer"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vorstand_steuerrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vorstand_steuerrecht.md"
+legal_bases: ["EStG § 47 Abs 2", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 68", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "AktG § 70", "AngG"]
+tags: [vorstand, organe, lohnsteuer, lohnnebenkosten, abfertigung, dienstreise, zuschlage]
+cross_refs: ["lb-vst-01", "lb-vst-02", "lb-vst-03", "lb-gsf-02", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Vorstand – Steuerrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer, Stand Juli 2026 (lb-vst-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Vertragstypus egal für die Steuer:** Anstellung per Dienstvertrag, freiem
+  Dienstvertrag, Werkvertrag oder Auftrag; steuerlich kommt es allein auf das
+  schuldrechtliche Verhältnis an (organisatorische Eingliederung + Weisungs-
+  bindung iSd § 47 Abs 2 EStG) — die aktienrechtliche Unabhängigkeit
+  (§§ 70 AktG) steht einem steuerlichen Dienstverhältnis nicht entgegen.
+- **Dienstverhältnis →** Lohnsteuerpflicht (Lohnkonto, Lohnsteuereinbehalt,
+  Lohnzettel) **und** Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt). Lohnsteuerpflicht
+  entfällt bei > 25 % Beteiligung oder ≤ 25 % ohne als Dienstverhältnis zu
+  beurteilende Stellung — **die Lohnnebenkostenpflicht bleibt aufrecht**.
+- **Abfertigung:** Vorstände sind keine Arbeitnehmer iSd AngG (kein
+  gesetzlicher Anspruch) → Abfertigungen grundsätzlich als freiwillige nach
+  § 67 Abs 6 EStG; gesetzliche Tarifierung § 67 Abs 3 EStG nur in der
+  Ausnahme des LStR-Rz-1076-Falls (vorangegangenes, nicht abgefertigtes
+  Angestelltenverhältnis bei derselben AG, Basis: letztes
+  Angestelltengehalt; der betrag kürzt die begünstigten Zwölftelbeträge nach
+  § 67 Abs 6 zweiter Satz EStG).
+- **Vertragsabfertigungen unter dem BMSVG** (seit 2007, → lb-vst-01): nach
+  derzeitiger Ansicht der Finanz **nicht** 6 %-begünstigt, sondern nach
+  § 67 Abs 10 EStG zum laufenden Tarif (**bis zu 50 %**) — erhebliche
+  Steuernachteile möglich.
+- **Zuschläge:** Kein AZG-/KV-Anspruch; Zuschläge nur einzelvertraglich und
+  dann **nicht** nach § 68 EStG steuerfrei; SFN-Zuschläge aus All-in-Bezügen
+  nicht „herauszuschälen" (Ausnahme: zum Arbeiten in begünstigten Zeiten
+  „gezwungene" Vorstände, zB Geschäftsessen, Kundenbetreuung).
+- **Dienstreisen:** Nur einzelvertraglicher Anspruch → Taggelder nur nach
+  § 26 Z 4 EStG (zeitlich befristet) abgabenfrei; § 3 Abs 1 Z 16b EStG
+  scheidet aus; bei häufigen Reisen an denselben Ort tritt die
+  Lohnsteuerpflicht für Tages-/Nächtigungsgelder deutlich früher ein.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Konstellation | Steuerliche Folge |
+|---|---|
+| Steuerliches Dienstverhältnis (§ 47 Abs 2 EStG) | Lohnkonto, Lohnsteuer-Einbehalt/-Abfuhr, Lohnzettel; Lohnnebenkosten DB/DZ/KommSt |
+| Lohnsteuerpflicht entfällt | > 25 % Beteiligung oder ≤ 25 % ohne steuerliches Dienstverhältnis — Lohnnebenkostenpflicht **bleibt aufrecht** |
+| Gesetzliche Abfertigung | grundsätzlich nicht möglich (kein Arbeitnehmer iSd AngG); Ausnahme LStR 2002 Rz 1076: Nachzahlung aus früherem Angestelltenverhältnis, begünstigt gem. § 67 Abs 3 EStG auf Basis des letzten Angestelltengehalts |
+| Vertrags-/freiwillige Abfertigung | bei BMSVG-Anwendbarkeit nicht 6 %-begünstigt, sondern gem. § 67 Abs 10 EStG zum laufenden Tarif **bis zu 50 %** (Finanz-Ansicht, Stand 2026-07); begünstigt 6 % gem. § 67 Abs 6 EStG nur ohne BMSVG (s. lb-vst-01, Stand 2025-06) |
+| Überstundenzuschläge | nur einzelvertraglich → nicht § 68 EStG steuerfrei (Pauschal- wie Einzelverrechnung) |
+| Dienstreise | Tages-/Nächtigungsgelder nur § 26 Z 4 EStG (befristet); kein § 3 Abs 1 Z 16b EStG; schnellere Steuerpflicht bei wiederkehrenden Reisen an denselben Ort |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 47 Abs 2 EStG** (Dienstverhältnis), **§ 67 Abs 3/6/10 EStG** (inkl.
+  „§ 67 Abs 6 zweiter Satz"), **§ 68 EStG** (inkl. Abs 1), **§ 26 Z 4 EStG**,
+  **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**, **§§ 70 AktG**, **AngG** ausdrücklich zitiert;
+  LStR 2002 (Rz 981/982, 1076) als Richtlinienbeleg im Text. ✅
+- Die Tarifierungsfolge für vertragsabfertigte Vorstände ist
+  Verwaltungsansicht („derzeitige Rechtsansicht der Finanzverwaltung") —
+  als ⚠ dokumentieren, bevor eine 6 %-Logik implementiert wird.
+- Die 6 %-Marke selbst nennt lb-vst-01 (Stand 2025-06) ausdrücklich; hier
+  bleibt es beim Verweis auf § 67 Abs 6 EStG. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Drei-Status-Modell Organ:** vertragsrechtlich (freier Dienstvertrag) ·
+  lohnsteuerrechtlich (Dienstverhältnis ja/nein) · lohnnebenkostenrechtlich
+  (immer pflichtig bei Dienstverhältnis, aber auch ohne Lohnsteuer) — Lohn-
+  abgaben-Rechnung von der Lohnsteuer-Engine entkoppeln.
+- **Lohnsteuer-Lauf** für dienstvertragsqualifizierte Vorstände über die
+  Standard-Engine (Lohnkonto/L16-Pipeline), ohne Arbeitnehmerschutz-
+  Annahmen (keine AZG-/KV-Basiswerte); Organe außerhalb des R1-Kerns
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1).
+- **Abfertigungstarifierung als Entscheidungsbaum:** § 67 Abs 3 EStG
+  (LStR-1076-Ausnahme, Zwölftelkürzung) · § 67 Abs 6 EStG (ohne BMSVG) ·
+  § 67 Abs 10 EStG (mit BMSVG) — Tarifwahl an den BMSVG-Status aus lb-vst-01
+  koppeln.
+- **Zuschläge/Taggelder:** wie lb-gsf-04/lb-gsf-05 — § 68-Freiheit und
+  § 3-Ausnahme ohne lohngestaltende Vorschrift deaktivieren; § 26 Z 4-
+  Karenztage je Mitarbeiter zählen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vst-01 (BMSVG-Fallmatrix, 6 %-Begünstigung) · lb-vst-02
+  (Anstellungsvertrag) · lb-vst-03 (SV-Tarifgruppen B013/B028) · lb-gsf-02
+  (DB/DZ/KommSt-Anknüpfung) · lb-gsf-04 (GF-Steuerrecht: gleiche
+  § 68-/§ 26-Mechanik) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten Organe) ·
+  lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Tarife
+  Abschnitt 5; L16-Meldewesen Abschnitt 10; Organe außerhalb R1).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/weihnachtsgeschenke.md b/wissensbasis/dokumente/weihnachtsgeschenke.md
new file mode 100644
index 0000000..c1573e3
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/weihnachtsgeschenke.md
@@ -0,0 +1,100 @@
+---
+id: lb-ges-02
+batch: 3
+title: "Weihnachtsgeschenke"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: geschenke
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_weihnachtsgeschenke.pdf"
+  text: ".lexis360/md/weihnachtsgeschenke.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 17", "Lohnkontenverordnung", "LStR 2002 Rz 80"]
+tags: [weihnachtsgeschenke, geschenke, betriebsveranstaltungen, freibetraege, kundengeschenke, sv-pflicht]
+cross_refs: ["lb-ges-01", "lb-sac-02", "lb-sac-07", "lb-sac-20"]
+---
+
+# Weihnachtsgeschenke
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-ges-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **AN-Geschenke:** Der geldwerte Vorteil aus der Teilnahme an einer
+  Weihnachtsfeier wie auch die dabei empfangenen üblichen
+  Weihnachtsgeschenke sind lohnsteuerfrei, soweit der Teilnahmevorteil
+  **€ 365,–** und die Sachzuwendungen **€ 186,– je AN und Kalenderjahr**
+  nicht übersteigen (§ 3 Abs 1 Z 14 EStG); parallel **beitragsfrei** in der
+  SV (§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG) sowie DB-, DZ- und kommunalsteuerfrei.
+- **Jahreskumulierung:** Die Grenzen gelten **zusammengerechnet für alle
+  Veranstaltungen und Geschenke des Jahres** — nicht nur für Weihnachten.
+- **Voraussetzungen:** keine individuelle Entlohnung; Zuwendung an alle AN
+  oder sachlich gebildete Gruppen. Eine besondere Betriebsfeier ist nicht
+  erforderlich: Die Verteilung der Weihnachtsgeschenke selbst gilt als
+  Betriebsveranstaltung, wenn die Übergabe eigentlicher Anlass und Inhalt
+  der Veranstaltung ist.
+- **Freibeträge (keine Freigrenzen):** Bei Überschreiten bleibt der
+  Freibetrag abzugsfähig, nur der übersteigende Wert ist abgabenpflichtig
+  (Beispiel Geschenkwert € 300,– → € 186,– frei, € 114,– steuerpflichtig);
+  mangels Aufzählung in der Lohnkontenverordnung ohne Lohnkontenpflicht.
+- **Geschenke von Kunden/Dritten:** Als Gegenleistung für eine im
+  Arbeitgeberinteresse erbrachte Leistung sind sie **beitragspflichtig**
+  (§ 49 Abs 1 ASVG): Steht das Geschenk im konkreten Zusammenhang mit
+  einer Dienstleistung → SV-Pflicht. Für kleine Aufmerksamkeiten geringen
+  Werts (zB Kalender) nimmt der SV-Träger in der Praxis keine Pflicht an —
+  eine **generelle Abgrenzungsgrenze gibt es nicht** (Einzelfall).
+- **AG-Seite:** Weihnachtsfeier und Geschenke sind Betriebsausgaben.
+  **USt:** Weihnachtsgeschenke unterliegen der Umsatzsteuer, wenn der
+  Gegenstand zuvor zum Vorsteuerabzug berechtigt hat; ausgenommen bloße
+  Aufmerksamkeiten (zB Blumen, Genussmittel, Bücher, Tonträger).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Teilnahme Weihnachtsfeier | abgabenfrei bis **€ 365,–/AN/Jahr** (alle BV des Jahres kumuliert) |
+| Weihnachtsgeschenke | abgabenfrei bis **€ 186,–/AN/Jahr** (alle Sachzuwendungen des Jahres kumuliert) |
+| Rechtsnatur | Freibeträge: nur der übersteigende Wert abgabenpflichtig (Basisbeispiel € 300,–) |
+| Abgaben parallel | LSt, SV (§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG), DB, DZ, KommSt gleichermaßen befreit |
+| Gruppen-/Allgemeinheitserfordernis | allen AN oder sachlich gebildeten Gruppen; keine individuelle Entlohnung |
+| Kundengeschenke | sv-pflichtig als Leistung Dritter (§ 49 Abs 1 ASVG), wenn Gegenleistung für Dienstleistung; kleine Aufmerksamkeiten (zB Kalender) in der Praxis ohne SV-Pflicht — keine generelle Wertgrenze, ⚠ Einzelfallwürdigung |
+| USt | steuerbar bei vorherigem Vorsteuerabzug des geschenkten Gegenstands; Aufmerksamkeiten (Blumen, Genussmittel, Bücher, Tonträger) ausgenommen |
+| Lohnkonto | freie Vorteile ohne Lohnkontenpflicht; Überschreitung → Versteuerung des Mehrbetrags |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 14 EStG** — Steuerfreiheit von Teilnahmevorteil und
+  Sachzuwendungen bei Betriebsveranstaltungen. ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG** — parallele Beitragsfreiheit. ✅
+- **§ 49 Abs 1 ASVG** — Beitragspflicht von Leistungen Dritter
+  (Kundengeschenke als Arbeitsleistung-Gegenleistung). ✅
+- **Lohnkontenverordnung** — mangels Aufzählung keine Lohnkontenpflicht des
+  freien Vorteils (ohne §-Zitat). ✅
+- **LStR 2002 Rz 80** — Beispielkatalog der Sachzuwendungen
+  (Vignetten, Gutscheine, Goldmünzen). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahres-Kumulation je AN** über alle Betriebsveranstaltungen und
+  Geschenke: erst bei Überschreiten von € 365/€ 186 entsteht nach der
+  Freibetrag-Mechanik ein steuerpflichtiger Sachbezug — Kumulationsfeld
+  am AN führen; Zuwendungen unterhalb der Grenzen nicht abrechnen.
+- Freie Vorteile: **keine Lohnkonto-Erfassung**; nur der übersteigende
+  Betrag gelangt in den Payslip (Sachbezug, laufender/jährlicher Bezug —
+  Bezugsrahmen → lb-sac-07).
+- **Kundengeschenke** sind keine Arbeitgeberleistung, daher kein
+  Bezugs-Input; die SV-Pflicht ist einzelfallabhängig — bewusst offen
+  (❓), keine automatisierbare Grenzwertlogik.
+- USt-Frage (Vorsteuerabzug des geschenkten Gegenstands) gehört ins
+  ERP-Rechnungswesen, nicht in die Payroll-Engine; Abstimmung mit der
+  Buchhaltung vorsehen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ges-01 (Sachzuwendungen & Geschenke — Grundlagen,
+  Jubiläen, Jubiläumsgeld) · lb-sac-02 (Mitarbeiterrabatte —
+  Freigrenze/Freibetrag-Systematik) · lb-sac-07 (Sachbezug
+  Betriebsveranstaltungen) · lb-sac-20 (Zuwendungen zu Begräbnis —
+  weitere §-3-Befreiung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-leh-16
+batch: 2
+title: "Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/weiterbeschaftigung_nach_ende_der_lehrzeit.md"
+legal_bases: ["BAG § 18 Abs 1", "BAG § 18 Abs 2", "BAG § 14 Abs 1", "BAG § 14 Abs 2 lit e", "BAG § 21 Abs 1", "APSG § 6 Abs 1 Z 2", "ABGB § 1162b", "AngG § 29", "ArbVG §§ 105 ff"]
+tags: [lehrlinge, behaltezeit, weiterbeschaftigung, lehrabschluss, dienstverhaltnis, bag]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
+---
+
+# Weiterbeschäftigung nach Ende der Lehrzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Behaltezeit:** Endet das Lehrverhältnis durch Ablauf der vereinbarten
+  Lehrzeit (§ 14 Abs 1 BAG) oder durch vorzeitige, erfolgreiche
+  Lehrabschlussprüfung (§ 14 Abs 2 lit e BAG), muss der Lehrberechtigte den
+  ausgelernten Lehrling **grundsätzlich 3 Monate** im erlernten Beruf
+  weiterbeschäftigen (§ 18 Abs 1 BAG; vormals „Weiterverwendung", auch
+  „Behaltezeit"). Bei vorzeitiger LAP endet das Lehrverhältnis mit Ablauf
+  der Prüfungswoche (Sonntag), die Behaltezeit beginnt am Folgemontag.
+- **Halbzeit-Fall:** Hat der Lehrling beim Lehrberechtigten maximal die
+  Hälfte der Lehrzeit verbracht, beträgt die Pflicht nur **1,5 Monate**
+  (§ 18 Abs 2 BAG). Kollektivverträge enthalten oft günstigere (längere)
+  Regelungen.
+- **Inhalt der Pflicht:** Weiterbeschäftigung **im erlernten Beruf**
+  (berufsfremde Tätigkeiten unzulässig); anzubieten ist ein
+  Vollzeit-Dienstverhältnis (Teilzeit/andere Abweichungen nur auf
+  ausdrücklichen Wunsch bzw. im ausschließlichen Interesse des Lehrlings,
+  schriftlich festzuhalten). Verzicht vor Beendigung des Lehrverhältnisses
+  ist unwirksam; bei Nichterfüllung: gerichtliche Durchsetzung oder
+  Schadenersatz in Höhe des Behaltezeit-Entgelts (§ 1162b ABGB, § 29 AngG).
+- **Vertragsform:** unbefristet oder befristet (Befristung kann schon im
+  Lehrvertrag, während der Lehrzeit oder zu Beginn der Behaltezeit
+  vereinbart werden). Befristetes Dienstverhältnis für die Behaltezeitdauer:
+  endet durch Zeitablauf, **nicht durch Kündigung** kündbar. Unbefristetes:
+  Arbeitgeberkündigung zulässig, solange der Beendigungstermin nicht vor dem
+  Ende der Behaltezeit liegt; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG
+  (allgemeiner Kündigungsschutz) anwendbar; einvernehmliche Auflösung immer
+  möglich. Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst verlängert die Behaltezeit
+  (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG).
+- **Entgelt/SV/EFZ:** Entgelt meist nach KV (ohne LAP kein „Facharbeiter",
+  § 21 Abs 1 BAG; manche KVs unterscheiden Entgelte während/nach der
+  Behaltezeit). SZ nach Übergang aliquot auf Basis Lehrlingseinkommen
+  (Lehrverhältnis) bzw. Behaltezeit-Entgelt (Arbeitsverhältnis) — auch ohne
+  klare KV-Aussage. Nach Ende des Lehrverhältnisses besteht ein Arbeiter-
+  oder Angestelltendienstverhältnis: Änderungsmeldung an die GKK
+  **binnen 7 Tagen**, Beiträge ab dem ersten Tag nach den Beitragsgruppen
+  (seit 1. 1. 2019 neues Tarifsystem). Entgeltfortzahlung ab Behaltezeit
+  nach den Angestellten-/Arbeiter-Regeln — auch bei Übernahme in einen
+  laufenden Krankenstand.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Behaltezeit | **3 Monate** im erlernten Beruf (§ 18 Abs 1 BAG) |
+| Halbzeit-Fall | nur **1,5 Monate**, wenn max. die Hälfte der festgesetzten Lehrzeit beim Lehrberechtigten verbracht (§ 18 Abs 2 BAG) |
+| Beginn bei vorzeitiger LAP | Lehrverhältnis endet mit Ablauf der Prüfungswoche (Sonntag); Behaltezeit ab **Folgemontag** |
+| Befristetes Behaltezeit-Dienstverhältnis | endet durch Zeitablauf; **nicht durch Kündigung** vorzeitig beendbar |
+| Unbefristetes Dienstverhältnis | AG-Kündigung zulässig, Beendigungstermin nicht vor Behaltezeit-Ende; DN-Kündigung jederzeit; §§ 105 ff ArbVG anwendbar |
+| Kündigungs-Beispiel (Stand 2026-07) | LAP am **Mi 7. 3.** → Behaltezeit **12. 3. bis 11. 6.**; KV-Kündigungsfrist 2 Wochen → frühestmögliche AG-Kündigung am **28. 5.** |
+| SV-Meldung | Änderungsmeldung an die GKK **binnen 7 Tagen** nach Ende des Lehrverhältnisses; Beitragsgruppen ab dem 1. Tag (Tarifsystem seit **1. 1. 2019**) |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Behaltezeit verlängert um den einberufenen Zeitraum (§ 6 Abs 1 Z 2 APSG) |
+| SZ nach Übergang | aliquot: Lehrzeit-Anteil auf Basis Lehrlingseinkommen, Behaltezeit-Anteil auf Basis Übernahme-Entgelt |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG § 18 Abs 1/2** (Weiterbeschäftigungspflicht), **§ 14 Abs 1** und
+  **§ 14 Abs 2 lit e** (Beendigungsgründe), **§ 21 Abs 1** (Facharbeiter-
+  Begriff) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 1162b ABGB** und **§ 29 AngG** (Schadenersatz bei Nichterfüllung),
+  **§§ 105 ff ArbVG** (Kündigungsschutz im Anschlussarbeitsverhältnis),
+  **§ 6 Abs 1 Z 2 APSG** (Verlängerung bei Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst)
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- Die 7-Tage-Meldefrist nennt die Quelle als Praxispflicht (GKK-Änderungs-
+  meldung) — §-Fundstelle (ASVG § 36) im Text nicht genannt ⚠ RIS-Check
+  vor Implementierung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Folgezustand im Abrechnungsmodell:** Übergang Lehrverhältnis → Arbeiter-/
+  Angestelltendienstverhältnis am Stichtag (LAP-Sonntag bzw. Lehrzeit-Ende)
+  — Entgeltbasis schaltet vom versionierten Lehrlingseinkommen
+  (`kv.wert`-Lookup je Lehrjahr) auf das Behaltezeit-/Übernahme-Entgelt um
+  (Muster: lb-leh-12).
+- **SZ-Basis je Ratenzeitraum:** aliquote Berechnung mit wechselnder Basis
+  (Lehrlingseinkommen vs. Übernahme-Entgelt) innerhalb eines
+  Kalenderjahres — pro Zeitabschnitt berechnen, nicht pauschal.
+- **SV-Beitragsgruppenwechsel** (Vollversicherung im Tarifsystem ab
+  1. 1. 2019) mit Änderungsmeldung (7-Tage-Frist) als begleiteter
+  Meldevorgang beim Statuswechsel des Mitarbeiters.
+- **EFZ-Regelwerk wechselt:** ab Behaltezeit gelten AngG/ArbG-Regeln statt
+  der lehrlingsspezifischen (relevant für Krankenstandsfälle, auch bei
+  Übernahme in laufenden Krankenstand — Anknüpfung an lb-leh-09).
+- **Befristungs-Ende bzw. AG-Kündigung unter Behaltezeit-Sperre** als
+  Enddatum-Logik: Beendigungsfrühesttermin max. Behaltezeit-Ende
+  (Kündigungsfrist rückwärts rechnen — Beispiel der Quelle).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses —
+  Detailstand 2024-03 ⚠) · lb-leh-03 (SV-Anmeldung, Beitragsgruppen) ·
+  lb-leh-05 (Lehrabschlussprüfung) · lb-leh-09 (Krankenstand/EFZ-Fälle) ·
+  lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen, SZ-Basis in der Behaltezeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SZ-/SV-Regime;
+  Lehrlinge als Option außerhalb R1, Abschnitt 1).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.md
@@ -0,0 +1,129 @@
+---
+id: lb-sac-19
+batch: 2
+title: "Werkverkehr und Fahrtkostenersatz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Kronberger"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 5", "EStG § 26 Z 5 lit a", "EStG § 26 Z 5 lit b", "EStG § 124b Z 370", "ASVG § 49 Abs 3 Z 20", "LStR 2002 Rz 742", "LStR 2002 Rz 271a ff"]
+tags: [sachbezuge, werkverkehr, jobticket, pendlerpauschale, fahrtkostenersatz, offi-ticket]
+cross_refs: ["lb-sac-01"]
+---
+
+# Werkverkehr und Fahrtkostenersatz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-sac-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Werkverkehr:** Der Arbeitgeber befördert Arbeitnehmer zwischen
+  Wohnung und Arbeitsstätte oder lässt sie befördern — mit Fahrzeugen in
+  der Art eines Massenbeförderungsmittels (große Busse, eigene/angemietete
+  Kleinbusse, Fahrzeuge nach Art eines Linienverkehrs; im
+  § 26 Z 5 lit a-Kontext auch Taxis) oder mit Massenbeförderungsmitteln,
+  wenn dem Arbeitnehmer dem Grunde nach das Pendlerpauschale zustehen
+  würde (ausschließlich Strecke Wohnung–Arbeitsstätte und retour). Der
+  Vorteil (Kostenersparnis) ist abgabenfrei (§ 26 Z 5 EStG, § 49 Abs 3
+  Z 20 ASVG).
+- **Jobticket „alt" (bis 30. 6. 2021):** nicht übertragbare
+  Streckenkarte (Netzkarte nur ausnahmsweise, wenn keine Streckenkarte
+  angeboten wird oder sie höchstens deren Kosten entspricht); Rechnung
+  auf den Arbeitgeber, Name des Arbeitnehmers enthalten. Endet das
+  Dienstverhältnis vor Ablauf der Gültigkeit, ist die Karte
+  zurückzugeben — sonst liegt für die Zeit außerhalb des
+  Dienstverhältnisses ein sonstiger Bezug vor.
+- **Öffi-Ticket (ab 1. 7. 2021; § 26 Z 5 lit b EStG, § 124b Z 370 EStG):**
+  Kostenersatz auch für **vom Arbeitnehmer selbst gekaufte Wochen-,
+  Monats- und Jahreskarten** steuerfrei, wenn das Ticket zumindest am
+  Arbeits- oder Wohnort gültig ist; dann auch DB-, DZ- und
+  KommSt-Freiheit. Umfasst sind alle Ticketarten solcher Gültigkeitsdauer
+  (auch Klimaticket, wenn Wohn-/Arbeitsort im Inland); Einzelfahrscheine
+  und Tagestickets bleiben ausgenommen. Die Rechnung muss nicht auf den
+  Arbeitgeber lauten; Rechnungs-/Ticketkopie zum Lohnkonto. Gilt für
+  Neukauf ab 1. 7. 2021 (Verlängerung einer Jahreskarte gilt als
+  Ticketerwerb); bei Dienstende nur die anteiligen Ticketkosten
+  abgabenfrei.
+- **Pendlerpauschale:** Für die abgedeckte Werkverkehrsstrecke besteht
+  kein Anspruch (auch nicht der Pendlereuro); zumutbarer, aber unbenutzter
+  Werkverkehr schließt das Pauschale für diese Strecke ebenso aus. Die
+  Voraussetzungen erklärt der Arbeitnehmer auf dem Formular **L 34**
+  (zum Lohnkonto). Verhältnis zum KlimaTicket Ö ab 2023: LStR 2002
+  Rz 271a ff.
+- **Bezugsumwandlung:** Wird die Beförderung anstelle bisher gezahlten
+  steuerpflichtigen Arbeitslohns oder zustehender Lohnerhöhungen
+  geleistet, liegt steuerpflichtiger laufender Bezug vor (Zufluss zum
+  Zeitpunkt des umgewandelten Bezugs). Ein bisheriger
+  Fahrtkostenzuschuss auf Basis der Kosten eines öffentlichen
+  Verkehrsmittels, ersetzt durch eine Streckenkarte, ist keine
+  Gehaltsumwandlung.
+- **Geldmäßiger Fahrtkostenersatz** (kein Werkverkehr): SV-frei, soweit
+  die tatsächlichen Kosten die Kosten eines Massenbeförderungsmittels
+  nicht übersteigen (§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG) — gleichgültig, ob der
+  Arbeitnehmer Öffi, Dienstwagen oder eigenes Kfz benützt; lohnsteuer-
+  und lohnnebenkostenpflichtig. Praxis: Preis der Jahreskarte durch 12;
+  ohne zumutbares Massenbeförderungsmittel der Postbus-Fahrpreis (ÖGK
+  NÖ: beitragsfreier Fixbetrag € 0,11/Straßenkilometer).
+- **Dokumentation:** Im Lohnkonto und Lohnzettel sind die
+  Kalendermonate einzutragen, in denen der Arbeitnehmer im
+  Werkverkehr befördert wird.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Öffi-Ticket-Voraussetzungen | Wochen-/Monats-/Jahreskarten, zumindest am Wohn- oder Arbeitsort gültig; Neukauf ab 1. 7. 2021; bei Dienstende nur anteilige Kosten abgabenfrei |
+| Ausgenommene Tickets | Einzelfahrscheine, Tagestickets |
+| Abgabenfreiheit | Werkverkehr/Öffi-Ticket: Lohnsteuer, SV, DB, DZ, KommSt frei · geldmäßiger Fahrtkostenersatz: nur SV-frei bis zur Öffi-Kostenhöhe, lohnsteuer-/LNK-pflichtig |
+| SV-Freibetrag Kostenersatz | tatsächliche Kosten, soweit Kosten eines Massenbeförderungsmittels nicht überstiegen; Praxis Jahreskarte/12; ohne Öffi Postbus-Fahrpreis (ÖGK NÖ: € 0,11/Straßenkilometer) |
+| Formulare/Dokumentation | L 34 (Pendlerpauschale dem Grunde nach) zum Lohnkonto · Rechnungs-/Ticketkopie beim Kostenersatz · Kalendermonate des Werkverkehrs im Lohnkonto/Lohnzettel |
+| AG-Vergleich (Quelltext) | Fahrtkostenzuschuss verursacht ~8 % Mehrkosten (DB/DZ/KommSt) vs. Jobticket; Jobticket verwaltungsintensiver (monatliche Pendlerpauschale-Prüfung, Monatsdokumentation) |
+| AN-Sicht | Jobticket lohnsteuerfrei, aber Pendlerpauschale-(Wert) entfällt; Nettobezug sinkt, wenn monatliches Pendlerpauschale > Jobticket-Wert |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 5 EStG** (lit a: Beförderung durch den Arbeitgeber; lit b:
+  Öffi-Ticket) und **§ 124b Z 370 EStG** — ✅ zitiert; Umsetzung
+  BGBl I 2021/18.
+- **§ 49 Abs 3 Z 20 ASVG** — SV-Freiheit des Werkverkehrs und des
+  Fahrtkostenersatzes bis zur Höhe der Massenbeförderungsmittel-Kosten ✅.
+- **LStR 2002 Rz 742** (Werkverkehr mit Massenbeförderungsmitteln) und
+  **Rz 271a ff** (Pendlerpauschale vs. KlimaTicket Ö, BMF vom
+  4. 12. 2024) — Verwaltungsmeinung.
+- Die Höhe der Pendlerpauschale-Stufen nennt der Quelltext nicht —
+  ⚠ Werte vor Implementierung aus RIS/Verordnung ergänzen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Drei Zuwendungsarten sauber trennen:** (1) Werkverkehr/Jobticket →
+  abgabenfrei, aber Ausschluss des Pendlerpauschales für die abgedeckte
+  Strecke — monatsscharfe Flag je AN (Reisemonate können die Zumutbarkeit
+  und damit die Freistellung ändern); (2) Kostenersatz Zeitkarte nach
+  § 26 Z 5 lit b → steuer-/LNK-frei, Beleg zum Lohnkonto; (3) sonstiger
+  Fahrtkostenersatz → SV-frei bis zur Öffi-Kostenhöhe, lohnsteuer- und
+  DB/DZ/KommSt-pflichtig.
+- **Monatsbezogene Dokumentation:** Kalendermonate des Werkverkehrs im
+  Lohnkonto/Lohnzettel — monatsweise Zuordnung je AN abbilden, kein
+  pauschaler Jahreswert.
+- **Bezugsumwandlung** als laufender Bezug mit dem (u. U.
+  zurückliegenden) Zuflusszeitpunkt des umgewandelten Bezugs.
+- **Vergleichswert Öffi-Kosten:** Jahreskarte/12 bzw. Postbus-Ansatz je
+  AN-Strecke als Dateneingabe; der € 0,11-Wert ist eine
+  ÖGK-Landesstellen-Praxis (Stand 2026-08), kein Gesetz.
+- Interaktion mit der Pendlerpauschale: Streckenlogik
+  (Werkverkehr eingerichtet + zumutbar → kein Pauschale für diese
+  Strecke; L 34 als Nachweis).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-01 (Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel —
+  Jahreskarte als grundsätzlich abgabenpflichtiger Vorteil, sofern die
+  Werkverkehrsvoraussetzungen nicht erfüllt sind)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Bezugs-/Freistellungsregime General-AT)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …", „Page n") ignoriert; keine
+  weiteren Briefing-Verweise im Quelltext.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md b/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md
new file mode 100644
index 0000000..20a84ed
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/werkvertrag.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: lb-bes-08
+batch: 1
+title: "Werkvertrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Egger/Knell"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_werkvertrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/werkvertrag.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1151", "ABGB § 922", "ABGB § 1165", "ABGB § 1167", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2", "FSVG § 2", "BSVG § 2", "EStG § 42", "EStG § 47", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
+tags: [werkvertrag, abgrenzung, selbststandigkeit, erfolgsverbindlichkeit, arbeitnehmerahnlichkeit, gsvg]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Werkvertrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand August 2026 (lb-bes-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (§ 1151 Abs 1 ABGB):** Jemand übernimmt die Herstellung eines
+  Werks gegen Entgelt. Zwei Kernelemente: **Selbstständigkeit** (Gegenteil der
+  persönlichen Abhängigkeit des Arbeitnehmers) und
+  **Erfolgsverbindlichkeit** (geschuldet ist ein bestimmter Erfolg, kein
+  bloßes Bemühen). Die Abgrenzung zum Arbeitsvertrag ist konzeptionell
+  einfach, in Grenzfällen praxisrelevant: Da das Arbeitsrecht auf den
+  Werkvertrag grundsätzlich nicht anwendbar ist, entscheiden die
+  Merkmalsabwägung („bewegliches System“) über den gesamten
+  Schutzumfang; auch erhebliche SV- und Steuerunterschiede hängen daran.
+- **Selbstständigkeit** zeigt sich in: fehlender Eingliederung in die
+  betriebliche Organisation (keine Bindung an Arbeitszeit, -ort, -abfolge),
+  Arbeit nach eigenem Plan und mit eigenen Mitteln, keine Bindung an
+  persönliche Weisungen zur Arbeitsgestaltung, freie Gestaltung des eigenen
+  Betriebs, Tragen des Unternehmerrisikos, Vertretung durch Dritte (Gehilfen,
+  Subunternehmer — vgl § 1165 ABGB) unter eigener Verantwortung, keine
+  disziplinäre Verantwortlichkeit. Der Arbeitnehmer schuldet dagegen
+  „Zeit“ gegen Entgelt (Zeitlohn). Selbstständigkeit schließt den
+  Arbeitsvertrag aus, beweist aber nicht den Werkvertrag — auch ein freier
+  Dienstvertrag ist denkbar (Dienste statt Erfolg).
+- **Erfolgsverbindlichkeit:** Der Werkunternehmer schuldet ein Ergebnis als
+  geschlossene Einheit („Werk“ vs bloßes „Wirken“), mit
+  Gewährleistungspflicht bei Leistungsstörungen (§§ 922, 1167 ABGB).
+  Gattungsmäßig umschriebene Leistungsgegenstände mit nötigen
+  Weisungen deuten auf ein Wirken (Dienstleistung), präzise beschriebene
+  Erfolge auf ein Werk. Werkverträge sind regelmäßig
+  **Zielschuldverhältnisse**: Sie erlöschen mit Erfüllung automatisch;
+  Kündigungsbestimmungen in einem „Werkvertrag“ sind ein Indiz für ein
+  Dauerschuldverhältnis.
+- **Rechtsfolge Arbeitsrecht:** Nicht anwendbar (insb AngG, UrlG, DHG, IESG,
+  Kollektivverträge); die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff ABGB)
+  sind dispositiv — weitgehende Vertragsfreiheit. Ausnahmsweise greifen
+  arbeitsrechtliche Normen bei **arbeitnehmerähnlichen** Werkunternehmern
+  (Gesamtbetrachtung: wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen,
+  Unterordnung, Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches
+  Verfahren (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG (§ 1 Abs 1), Gleichbehandlungsrecht
+  (GlBG, BEinstG), Insolvenzrecht (§§ 46 ff IO), AuslBG § 2 Abs 2 lit b,
+  AÜG § 3 Abs 4, analog Judikat 33 neu und Kautionsschutz.
+- **Sozialversicherung:** Das ASVG ist auf Werkunternehmer nicht anwendbar —
+  mangels persönlicher Abhängigkeit keine Dienstnehmer (§ 4 Abs 2 ASVG),
+  mangels Dauerschuldverhältnisses auch keine dienstnehmerähnlichen freien
+  Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG). Regelmäßig besteht Pflichtversicherung nach
+  dem GSVG als alter (§ 2 Abs 1 Z 1–3 GSVG) oder neuer Selbstständiger
+  (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG); Ärzte, Apotheker, Patentanwälte und Ziviltechniker
+  fallen unter das FSVG (§ 2 FSVG), Landwirte unter das BSVG (§ 2 BSVG). Der
+  Unternehmer sorgt selbst für die Pflichtversicherung und führt die
+  Beiträge selbst ab.
+- **Steuerrecht:** Einkünfte aus selbständiger Arbeit (bzw.
+  Gewerbebetrieb), besteuert über die eigene Einkommensteuererklärung
+  (§ 42 EStG); keine Lohnsteuer und keine Arbeitnehmerveranlagung
+  (§ 47 EStG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Kriterium | Detail |
+|---|---|
+| Vertragsdefinition | § 1151 Abs 1 ABGB: Herstellung eines Werks gegen Entgelt; Selbstständigkeit + Erfolgsverbindlichkeit |
+| Beendigung | Zielschuldverhältnis: erlischt automatisch mit Erfüllung; Kündigungsklauseln sprechen gegen Werkvertrag |
+| Gewährleistung | §§ 922, 1167 ABGB bei Leistungsstörungen |
+| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; für arbeitnehmerähnliche Werkunternehmer ausnahmsweise ASGG/DHG/GlBG/IO/AuslBG/AÜG anwendbar |
+| SV | kein ASVG (§§ 4 Abs 2, 4 Abs 4); GSVG (§ 2 Abs 1 Z 1–3 bzw. Z 4), FSVG § 2 (Ärzte, Apotheker, Patentanwälte, Ziviltechniker), BSVG § 2 (Landwirte) — Sorgepflicht beim Unternehmer |
+| Steuer | eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1151 Abs 1 ABGB** (Werkvertragsbegriff), **§ 1165 ABGB**
+  (Vertretungsbefugnis), **§§ 922, 1167 ABGB** (Gewährleistung) — ✅ zitiert;
+  die ABGB-Werkvertragsnormen (§§ 1151 f, 1165 ff) sind dispositiv.
+- **ASVG §§ 4 Abs 2, 4 Abs 4** (Anwendungsbereichsausschluss) — ✅ zitiert;
+  **GSVG § 2**, **FSVG § 2**, **BSVG § 2** — ✅ zitiert.
+- **EStG §§ 42, 47** — ✅ zitiert; arbeitnehmerähnlich-Anknüpfungen:
+  **ASGG § 51 Abs 3 Z 2**, **DHG § 1 Abs 1**, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
+  IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4 — ✅ zitiert.
+- ⚠ Scheinwerkvertrag-Konstellationen (Tatsachenbeurteilung) sind
+  Einzelfallrechtsprechung; vor automatisierten Klassifikationen im
+  Onboarding gegen RIS/Rechtsprechung absichern.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Nicht in hr_payroll:** Werkvertragspartner sind Unternehmer —
+  Kreditor/Einkauf, Rechnungsprüfung, kein Lohnzettel, keine SV-Meldung
+  des Auftraggebers, keine Work Entries. Die Payroll-Relevanz ist negativ
+  (Abgrenzung): Werkvertragsvergütungen dürfen nicht als Arbeitslohn
+  verarbeitet werden.
+- **Abgrenzungs-Gate im Onboarding:** Erst Arbeitsverhältnis, dann freier
+  Dienstvertrag, dann Werkvertrag (→ lb-bes-01, lb-bes-04); ein
+  „Mitarbeitergruppen“-Eintrag entsteht nur beim echten Arbeitsverhältnis.
+- **Kein SV-Meldegegenstück beim Auftraggeber** — anders als beim
+  dienstnehmerähnlichen freien Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG, → lb-bes-05),
+  der Dienstgeber-SV-Beiträge auslöst; diese Differenz gehört in die
+  Modellschulung. Versehentliche Payroll-Buchung wäre SV- und
+  lohnsteuerseitig falsch — Korrekturszenario im Test-Set sinnvoll.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
+  Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Mitarbeiter-
+  gruppen-Modell, Abschnitt 1)
+- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Muster, Beispielsammlung,
+  Rechtsprechungsübersichten zur Arbeitnehmerähnlichkeit) sind
+  abgeschnitten, nicht rekonstruiert.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiedereingliederungsgeld.md
@@ -0,0 +1,115 @@
+---
+id: lb-wie-01
+batch: 7
+title: "Wiedereingliederungsgeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: wiedereingliederung
+author: "Pirker"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsgeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsgeld.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 13a", "ASVG § 143d", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 139", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "AlVG § 21 Abs 2a", "AlVG § 26a Abs 6"]
+tags: [wiedereingliederungsgeld, wiedereingliederungsteilzeit, krankengeld, asvg, sv-bemessung]
+cross_refs: ["lb-wie-02", "lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-msf-03", "lb-atz-09", "lb-azm-05", "lb-tzb-01", "lb-vor-03"]
+---
+
+# Wiedereingliederungsgeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Konzept:** Nach ≥ 6 Wochen physischer/psychischer Erkrankung kann mit dem
+  AG eine **Wiedereingliederungsteilzeit** (§ 13a AVRAG, kein Rechtsanspruch)
+  vereinbart werden. Um den Einkommensverlust aus dem reduzierten
+  Teilzeitentgelt auszugleichen, gebührt der **Wiedereingliederungsgeld** als
+  Geldleistung der Krankenversicherung (§ 143d ASVG) im Ausmaß des
+  **erhöhten Krankengeldes** (§ 141 Abs 2 ASVG = 60 %); ein Lohnausgleich des
+  AG besteht nicht.
+- **Verfahren:** Antrag des AN beim chef- und kontrollärztlichen Dienst des
+  KV-Trägers; Bewilligung nur bei medizinischer Zweckmäßigkeit, bei
+  Anspruch auf **Eigenpension oder Rehabilitationsgeld** Versagung.
+  Bewilligung max. **6 Monate**, Verlängerung max. **3 Monate**; Antritt
+  frühestens am Tag nach Zustellung; Auszahlung alle 28 Tage im Nachhinein;
+  **Sperrfrist 18 Monate** nach Ende einer WET.
+- **Höhe:** 60 % der Krankengeld-Bemessungsgrundlage (letztes volles Entgelt
+  inkl. anteiliger SZ), **aliquot** nach der vereinbarten wöchentlichen
+  Normalarbeitszeit; bei stufenweiser Eingliederung gleichmäßige Auszahlung
+  nach der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit; Änderung der
+  Normalarbeitszeit (2x möglich) ist zu melden und passt die Höhe an.
+- **SV:** Beiträge laufen auf das **reduzierte Ist-Entgelt** (AG-seitig),
+  lediglich die **BMSVG-Beiträge** sind vom Entgelt **vor** Herabsetzung zu
+  berechnen (§ 6 Abs 4 BMSVG); Entgelt nach § 3 EFZG; KV-Pflichtversicherung
+  bleibt aufrecht (Entgelt über GFG 2026: € 551,10). In der Pensionsversicherung
+  besteht eine **Teilpflichtversicherung** (BG = 30-Faches der
+  Krankengeld-BG abz. reduziertes Entgelt; **keine AG-Beitragsabrechnung**).
+- **Krankenstand in der WET:** EFZ aus der Teilzeit plus weiterlaufendes
+  Wiedereingliederungsgeld **statt** Krankengeld; erst bei EFZ ≤ 50 %
+  Anrechnung auf die Krankengeld-Höchstdauer (§ 139 ASVG; neuer Anspruch
+  nach 13 Wochen Arbeit).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausmaß | erhöhtes Krankengeld = **60 %** der Bemessungsgrundlage, aliquot nach AZ-Reduktion |
+| Bemessungsgrundlage | letztes volles Entgelt vor Antritt inkl. anteiliger SZ; bzw. jene BG der ursächlichen Arbeitsunfähigkeit |
+| Bewilligungsdauer | max. **6 Monate**, einmalige Verlängerung max. **3 Monate** |
+| Beginn/Auszahlung | frühestens Tag nach Zustellung der Bewilligung (bzw. tatsächlicher Arbeitsantritt); durch KV-Träger alle **28 Tage** im Nachhinein |
+| Sperrfrist | neuerlicher Anspruch erst nach **18 Monaten** nach Ende der WET |
+| SV (Arbeiter-/Angestelltenversicherung) | Beiträge vom reduzierten Ist-Entgelt; Entgelt nach § 3 EFZG |
+| BMSVG | vom Entgelt **vor** Herabsetzung (§ 6 Abs 4 BMSVG) |
+| GFG | monatliches Entgelt muss über GFG liegen — **2026: € 551,10** (§ 5 Abs 2 ASVG) |
+| PV-Teilpflichtversicherung | ab erstmaligem WEG-Bezug; BG = 30× Krankengeld-BG minus reduziertes Entgelt; vom AG nicht zu finanzieren, keine Beitragsabrechnung |
+| Krankenstand in der WET | EFZ > 50 %: WEG unverändert · EFZ = 50 %: erhöhtes WEG, ab dann Anrechnung auf KG-Höchstdauer · EFZ 0 %: WEG in voller Höhe; Deckel = erhöhtes KG abzüglich tatsächlicher EFZ |
+| Anspruchsdauer | § 139 ASVG; Fortsetzungserkrankung → alter Anspruch; neue Erkrankung → voller Anspruch; neuer Anspruch nach **13 Wochen** Arbeit |
+| Entziehung/Erlöschen | AZ-Überschreitung ≥ **10 %** · Wegfall der Voraussetzungen · Rehabilitationsgeld/Eigenpension (ohne Verfahren) · Auslaufen des KG-Anspruchs; WET endet am Folgetag |
+| Lohnsteuer | Tagsatz > € 30,– → Einbehalt durch KV-Träger: **25 %** (Stand 2026-08) — ⚠ lb-krs-02 (Stand 2026-07) nennt für Krankengeld **20 %**; Widerspruch vor Implementierung gegen RIS (EStG) klären |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 143d ASVG** (Wiedereingliederungsgeld), **§ 141 Abs 2 ASVG** (erhöhtes
+  Krankengeld als Bemessungsmaßstab), **§ 139 ASVG** (Dauer-Anrechnung) —
+  ✅ ausdrückliche Quellzitate.
+- **§ 13a AVRAG** (Wiedereingliederungsteilzeit), **§ 3 EFZG**
+  (Entgeltausfallprinzip), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-BG vor Herabsetzung),
+  **§ 5 Abs 2 ASVG** (Geringfügigkeitsgrenze) — ✅.
+- **Querwirkungen:** **§ 21 Abs 2a AlVG** (WEG-Zeiten bleiben bei
+  Arbeitslosengeld-Bemessung außer Betracht), **§ 26a Abs 6 AlVG**
+  (Bildungsteilzeitgeld: WET gilt als unveränderte Normalarbeitszeit) — ✅.
+- ⚠ Offen/nur Literatur: ob BV-Beiträge analog § 6 Abs 4 BMSVG in allen
+  Sonderfällen korrekt sind, sowie die Lohnsteuer-Quote (25 % vs 20 %, s. o.);
+  Normtexte gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **WEG fließt nicht über den AG-Payslip:** Auszahlung und Lohnsteuer obliegen
+  dem KV-Träger — die Abrechnung braucht nur die **SV-BG-Korrektur**:
+  Arbeiter-/Angestelltenbeiträge auf das reduzierte Entgelt, BMSVG hingegen
+  auf die volle (vorherige) BG — zwei BG-Spuren je Bezugsart im WET-Zeitraum.
+- **Teilzeitabbildung:** AZ-Reduktion über das kalender-/vertragsbasierte
+  `hr_version`-Modell (work time rate je Version), Änderungen max. 2x mit
+  Meldungs-Event an den KV-Träger; WEG-Höhe braucht die 60 %-aliquot-Formel
+  (nicht AG-berechnet, aber für Nachweise/ELDA-Konsistenz ableitbar).
+- **Kontingent-Sonderregel:** EFZ-Salden laufen in der WET aus dem
+  **Teilzeitentgelt** weiter (→ lb-krs-08); erst bei ≤ 50 % beginnt die
+  Anrechnung auf das Krankengeld — die EFZ-Quote-Logik aus lb-krs-07
+  gilt hier mit erhöhtem WEG als Kompensation.
+- **Querbezüge abgrenzen:** Wochengeld (Kollision → nur Wochengeld),
+  UV-Geldleistungen, ALG/Bildungsteilzeitgeld, ATZ-Geld/Teilpension
+  (WEG-Zeit zählt als unverminderte AZ) — je Performance-Periode
+  Plausibilitätsregel „nur eine Ersatzleistung".
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-wie-02 (WET-Vereinbarung: Voraussetzungen, Verfahren —
+  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld, das das WEG
+  verdrängt; Ruhen) · lb-krs-07 (SV-/BMSVG-Behandlung der EFZ) · lb-krs-08
+  (EFZ-Regime während der WET) · lb-msf-03 (Wochengeld) · lb-atz-09
+  (Altersteilzeitgeld: WEG-Zeiten gelten als unverminderte AZ) · lb-azm-05
+  (Kurzarbeit: AZ vor dem Krankenstand) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) ·
+  lb-vor-03 (BV-Kasse: Beitragszahlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (BMSVG-/SV-Kernwerte; GFG-Jahreswerte)
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiedereingliederungsteilzeit.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: lb-wie-02
+batch: 7
+title: "Wiedereingliederungsteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: wiedereingliederung
+author: "Pirker"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsteilzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsteilzeit.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 13a", "AVRAG § 13a Abs 2", "AVRAG § 13a Abs 3", "AVRAG § 13a Abs 4", "AVRAG § 13a Abs 5", "AVRAG § 13a Abs 6", "AVRAG § 13a Abs 7", "AVRAG § 15", "ASVG § 143d", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz § 1", "MSchG", "VKG"]
+tags: [wiedereingliederungsteilzeit, avrag, teilzeit, fit2work, wiedereingliederungsgeld]
+cross_refs: ["lb-wie-01", "lb-krs-08", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-atz-08", "lb-tzb-05", "lb-url-04", "lb-prd-02"]
+---
+
+# Wiedereingliederungsteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Instrument:** Nach mindestens **6 Wochen ununterbrochener**
+  physischer/psychischer Erkrankung kann eine WET (§ 13a AVRAG)
+  vereinbart werden — **freiwillig, kein Rechtsanspruch**, aber
+  Voraussetzung für das Wiedereingliederungsgeld. Kein
+  „Teilzeitkrankenstand": Voraussetzung ist die ärztlich bestätigte
+  **Arbeitsfähigkeit**; die WET schafft keinen Sonderstatus zwischen
+  arbeitsfähig und arbeitsunfähig.
+- **Voraussetzungen:** ≥ 6 Wochen Krankenstand · mind. **3 Monate**
+  ununterbrochenes Arbeitsverhältnis (Karenz-/Krankenstandszeiten
+  anzurechnen) · ärztliche Bestätigung · letzte WET mind. **18 Monate**
+  zurück · **fit2work-Beratung + Wiedereingliederungsplan** (§ 1
+  Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz; Beratung entfällt bei schriftlicher
+  Zustimmung des Arbeitsmediziners) · schriftliche Vereinbarung.
+  Saisonbetriebe: ≥ 2 Monate ununterbrochenes befristetes DV + ≥ 3 Monate
+  Beschäftigung beim selben AG (Zusammenrechnung binnen 4 Jahren).
+- **5 Schritte:** Initiative (beide Seiten) · Wiedereingliederungsplan ·
+  schriftliche WET-Vereinbarung (Beginn, Dauer, Ausmaß/Lage, Entgelt) ·
+  Antrag WEG beim KV-Träger (chef- und kontrollärztlicher Dienst) ·
+  Wirksamkeit frühestens mit dem Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung.
+  Der Betriebsrat ist beizuziehen.
+- **Ausmaß/Dauer:** Reduktion um **25–50 %** (geleistete AZ 50–75 %;
+  stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; je Woche
+  Schwankungen ≤ 10 %; mind. **12 Wochenstunden**); 1–6 Monate, einmalige
+  Verlängerung um 1–3 Monate, gesamt max. **9 Monate**.
+- **Kein Lohnausgleich:** Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG (bei ungleichmäßiger
+  Verteilung: gleichmäßiges Entgelt nach Durchschnitts-AZ); keine vom AG
+  anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3
+  AVRAG); Arbeitsinhalt grundsätzlich unverändert (§ 13a Abs 2); volle
+  (nicht aliquote) Urlaubsansprüche während der WET.
+- **Ende:** Zeitablauf · WEG-Wegfall (Tag nach Entziehung, § 13a Abs 5
+  AVRAG) · Wegfall der Zweckmäßigkeit (Rückkehr zur vollen AZ frühestens
+  3 Wochen nach schriftlichem Verlangen). **Motiv-Kündigungsschutz** nach
+  § 15 AVRAG (auch bei Verweigerung der WET). Unzulässig während
+  Beschäftigungsverbot (MSchG), Karenz (MSchG/VKG), Präsenz-/Ausbildungs-/
+  Zivildienst, Altersteilzeit und Teilpension.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Vorbedingung | ≥ **6 Wochen** ununterbrochener Krankenstand; WET-Antritt spätestens **1 Monat** nach dessen Ende (BGBl I 2018/54) |
+| Wartezeit | ≥ **3 Monate** ununterbrochenes DV (Karenz-/Krankenstandszeiten anzurechnen); Saison: ≥ 2 Monate befristetes DV + ≥ 3 Monate Beschäftigung (Zusammenrechnung 4 Jahre) |
+| Sperrfrist | mind. **18 Monate** seit Ende der letzten WET |
+| Dauer | 1–6 Monate; Verlängerung max. 3 Monate; Gesamthöchstdauer **9 Monate**; Wirksamkeit frühestens Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung (§ 143d ASVG) |
+| AZ-Reduktion | 25–50 % (AZ 50–75 %); stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; Schwankungen je Woche ≤ **10 %**; min. **12 Wochenstunden** |
+| Entgelt | Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG; kein Lohnausgleich; monatlich über GFG (§ 5 Abs 2 ASVG; **2026: € 551,10**); keine anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3 AVRAG) |
+| Änderungen | max. **2x** einvernehmlich, Schriftform (§ 13a Abs 4 AVRAG); Stundenausmaß → Mitteilung an KV-Träger; Dauer → erst mit WEG-Bewilligung wirksam |
+| Urlaubsanspruch | volle (nicht aliquote) Urlaubsansprüche und dienstzeitabhängige Ansprüche während der WET |
+| Beendigung | Zeitablauf · WEG-Ende (Folgetag nach Entziehung, § 13a Abs 5) · Wegfall Zweckmäßigkeit (Rückkehr frühestens 3 Wochen nach schriftlichem Verlangen); keine vereinbarten sonstigen Endgründe |
+| Unzulässigkeit | während Beschäftigungsverbot MSchG · Karenz MSchG/VKG · Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst · Altersteilzeit · Teilpension |
+| Kündigungsschutz | Motivkündigungsschutz § 15 AVRAG (auch wegen Verweigerung der WET) |
+| Beendigungsansprüche | bei DV-Ende auf Basis der **früheren** Normalarbeitszeit (§ 13a Abs 6 und 7 AVRAG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 13a AVRAG** ist das Zentralzitat, im Quelltext aufgesplittet nach
+  Abs 2 (Arbeitsinhalt), Abs 3 (Mehrarbeit/Lage), Abs 4 (Änderungen),
+  Abs 5 (Entziehung/Ende), Abs 6–7 (Beendigungsansprüche) — ✅.
+- **§ 15 AVRAG** (Kündigungsschutz), **§ 143d ASVG** (WEG als Wirksamkeits-
+  Vorbehalt), **§ 3 EFZG** (Entgeltausfallsprinzip), **§ 5 Abs 2 ASVG**
+  (GFG), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-Beiträge auf Basis der früheren
+  Normalarbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG** (begleitende BV),
+  **§ 1 Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz** (Wiedereingliederungsplan) — ✅;
+  Nachtritt-Timing klargestellt durch **BGBl I 2018/54** (ab 1. 7. 2018).
+  MSchG/VKG werden für die Unzulässigkeitstatbestände generisch genannt
+  (✅ ohne §-Zitat — Detailnormen vor Implementierung gegen RIS prüfen).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Teilzeit-Vertragsabbildung:** WET = befristete Herabsetzung der
+  Normalarbeitszeit über eine eigene Vertragsversion (`hr_version`:
+  Arbeitszeit/`work_time_rate` je Version) mit Start/Ende aus der
+  Vereinbarung — Verlängerung und die max. 2 Änderungen je eigene Version;
+  das Modell erzwingt das 12-Stunden-Minimum und die 25–50 %-Korridore als
+  Validierungen.
+- **Gleichmäßiges Entgelt bei ungleichmäßiger AZ:** Wochensoll-Schwankungen
+  ≤ 10 %, aber Auszahlung nach **Durchschnitts-AZ** — Entgeltzeilen aus dem
+  Plan-Durchschnitt generieren, nicht aus der Einzelwoche (verhindert
+  Über-/Unterschreitungs-Verstöße gegen die WEG-Entziehungsgrenze).
+- **SV/BMSVG-Spaltung:** SV-Beiträge aufs reduzierte Entgelt, BMSVG-Beiträge
+  auf die frühere Normalarbeitszeit (→ lb-wie-01, lb-vor-03) — wieder zwei
+  BG-Spuren; GFG-Unterschreitung (2026: € 551,10) wäre ein
+  Vertragsvalidierungs-Fehler mit WEG-Folgeschaden (Entziehung).
+- **Urlaub/Ende-Daten:** Urlaubsansprüche **voll** erwerben; Work-Entry-Typen
+  normal führen (AN gilt als arbeitsfähig). Beendigungsansprüche (Abfertigung,
+  Urlaubsersatzleistung) mit der **früheren** Normalarbeitszeit berechnen —
+  nicht das reduzierte Entgelt als Bezugsbasis verwenden.
+- **Kollisionsprüfungen** bei Antritt: Beschäftigungsverbot/Karenz (→ lb-sch-01,
+  lb-kar-04), Präsenzdienst (→ lb-prd-02), ATZ/Teilpension (→ lb-atz-08)
+  blockieren die WET — Validierung beim Anlegen der Vertragsversion.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld: Höhe, SV, Krankenstand
+  in der WET — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-08 (vorgelagerter
+  ≥-6-Wochen-Krankenstand, EFZ-Regime) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote
+  Schwangere) · lb-kar-04 (Karenz — Anrechnung der Wartezeit,
+  Unzulässigkeitszeitraum) · lb-atz-08 (Altersteilzeit und Teilpension als
+  Unzulässigkeitszeiträume) · lb-tzb-05 (Sonderfälle der
+  Teilzeitbeschäftigung) · lb-url-04 (Urlaubs-Anrechnungsbestimmungen —
+  volle Urlaubsansprüche in der WET) · lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GFG- und
+  BMSVG-Jahreswerte)
+- *Export-Hinweis:* Checkliste, Vereinbarungs-Vorlage und Beispiele sind
+  Lexis360-Downloads (im Export nicht enthalten); nicht rekonstruiert.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md
new file mode 100644
index 0000000..0654927
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: wk-bnd-01
+batch: 1
+title: "Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Beendigung von Dienstverhältnissen"
+topic: beendigungsarten
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-03
+source:
+  pdf: ".wiku/Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der PV_ 2026-03.pdf"
+  text: ".wiku/md/beendigung-dienstverhaeltnisse-2026-03.md"
+legal_bases: ["AngG", "AVRAG", "ABGB", "EStG 1988", "GewO 1859", "ASVG", "LStR 2002", "AlVG"]
+tags: [beendigung, entlassung, kundigung, austritt, abfertigung, konkurrenzklausel, probezeit, betriebsuebergang]
+cross_refs: ["lb-bnd-11", "lb-bnd-13", "lb-bnd-33", "lb-bnd-36", "lb-end-02", "lb-end-11", "lb-end-26", "lb-ins-01", "wk-ins-01"]
+---
+
+# Beendigung von Dienstverhältnissen aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre (Casebook), Wilhelm Kurzböck, Stand März 2026
+(wk-bnd-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Praxisfall-Broschüre** (284 S.) zur Beendigung von
+  Dienstverhältnissen aus PV-Sicht; 20 Kapitel mit **Praxisfällen
+  (Sachverhalt + Lösung)** und Judikatur-/Quellenbelegen, u. a.:
+  1 Abfertigung Alt (Bemessungsgrundlage, Dienstzeiten, Personen,
+  KV-Abfertigung, Änderungskündigungen), 2 Konkurrenzklauseln,
+  3 Ausbildungskostenrückersatz, 4 Entlassung (AngG § 27, GewO § 82),
+  5 Auflösung/Ausländerbeschäftigung, 6 Kündigung, 7 einvernehmliche
+  Auflösung, 8 Probezeitauflösung, 9 vorzeitiger Austritt,
+  10 Zeitablauf/Befristung, 11 Betriebsübergang, 12 sonstige
+  Problemfälle, 13 besonders geschützte Dienstnehmer,
+  14 abgabenrechtliche Fragen, 15 Postensuchfreizeit,
+  16 Dienstzeugnisse, 17 Konventionalstrafen, 18 Schadenersatz,
+  19 Verzichtserklärungen, 20 Recht auf Beschäftigung.
+- **Bemessungsgrundlage Abfertigung Alt:** Prämien/Provisionen/Boni,
+  Diäten, Sachbezüge, Änderung der Normalarbeitszeit,
+  Drittleistungen und **Valorisierung** (fiktive
+  KV-/Vorrückungsnachvollziehungen) werden fallweise gelöst
+  (Kap. 1.1); z. B. Austritt während Karenz: KV-Erhöhungen und
+  Vorrückungen müssen für die Abfertigung **fiktiv nachvollzogen**
+  werden; Vorrückungen während Karenz nach MSchG/VKG nur für
+  Geburten ab 1. 8. 2019 (Praxisfall 18, Stand 2026-03) — ✅ so im
+  Quelltext.
+- **Zusammenrechnung aufeinanderfolgender Dienstverhältnisse**
+  (§ 23 Abs 1 AngG, analog AFG): es kommt nicht auf die Art der
+  Beendigung an; die Unterbrechung muss „kurz“ sein — aktuelle
+  Obergrenze **kürzer als ein Monat** (früher 11/19 Kalendertage);
+  „kurz“ = Zeit zwischen Ende der Beschäftigung und arbeitsrechtlichem
+  Wiedereintritt (Praxisfall 19, Stand 2026-03) — ✅ so im Quelltext.
+- **Entlassungsgründe** fallweise zu **§ 27 Z 1–6 AngG**
+  (Vertrauensunwürdigkeit, Konkurrenzverbot,
+  Pflichtenvernachlässigung, Tätlichkeiten …) und **§ 82 lit b–g
+  GewO 1859** (Dauernde Dienstunfähigkeit, Trunksucht,
+  Vertrauensunwürdigkeit, Nebengeschäft,
+  Pflichtenvernachlässigung, Ehrenbeleidigung/Körperverletzung) —
+  §-Zitate im Quelltext; dazu Mitverschuldensregel,
+  Unverzüglichkeit, Verwarnung.
+- **Abgabenrecht** (Kap. 14) und **Lohnsteuer** werden für die
+  Beendigungsarten fallweise behandelt (freiwillige Abfertigung,
+  Kündigungsentschädigung, Vergleich) — ⚠ die steuerliche
+  Qualifikation ist je Fall unterschiedlich; vor Implementierung die
+  Einzelregel gegen LStR 2002/EStG prüfen.
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-03)
+
+| Fallthema (Kapitel) | Kernschluss / Praxisregel (Auswahl) |
+|---|---|
+| Abfertigung Alt — Bemessung (Kap. 1.1) | Prämien/Provisionen/Boni, Diäten, Sachbezüge, Drittleistungen fallweise gelöst; § 67 EStG 1988-Bemessung im Fall (Stand 2026-03) |
+| Abfertigung Alt — Valorisierung (Kap. 1.1.8) | KV-Erhöhungen/Vorrückungen fiktiv nachvollziehen; Vorrückung während Karenz (MSchG/VKG) nur für Geburten ab 1. 8. 2019 (Praxisfall 18, Stand 2026-03) |
+| Abfertigung Alt — Dienstzeiten (Kap. 1.2.1) | § 23 Abs 1 AngG (analog AFG): Unterbrechung „kurz“ = **kürzer als ein Monat** (früher 11/19 Kalendertage) (Praxisfall 19, Stand 2026-03) |
+| Abfertigung Alt — Konzern (Kap. 1.2.2) | Abfertigung im Konzern: Fälle zu zusammenhängenden Rechtsträgern (Stand 2026-03) |
+| Abfertigung Alt — Betriebsübergang (Kap. 1.2.3) | Abfertigung bei Betriebsübergang → Anknüpfung an Betriebsübergangs-Logik (Stand 2026-03; → lb-ins-01) |
+| Abfertigung Alt — Vorstand/Gesellschafter (Kap. 1.3) | Vorstand und Abfertigung Alt; Kommanditisten (Stand 2026-03) |
+| Entlassung (Kap. 4) | § 27 Z 1–6 AngG, § 82 lit b–g GewO 1859; Mitverschuldensregel; **Unverzüglichkeit** der Entlassung; Verwarnung als Vorstufe (Stand 2026-03) |
+| Kündigung (Kap. 6) | Kündigung mit Wiedereinstellungsversprechen; Termine (15./Letzter); Kündigung während Krankenstand/Urlaub (Stand 2026-03) |
+| Konkurrenzklausel (Kap. 2) | Konkurrenzklausel-Fälle; Konventionalstrafe (Stand 2026-03; → lb-bnd-13) |
+| Probezeitauflösung (Kap. 8) | Auflösung in Probezeit — Fristen/Gründe (Stand 2026-03) |
+| Zeitablauf/Befristung (Kap. 10) | Befristete Verträge — Ablauf/Folgen (Stand 2026-03; → lb-bnd-36) |
+| Betriebssübergang (Kap. 11) | Eintrittsautomatik, Kündigungsschutz, KV-Übergang (Stand 2026-03; → lb-ins-01…05) |
+| Ausbildungskostenrückersatz (Kap. 3) | gesetzliche Regelung + Fälle (Stand 2026-03; → lb-end-26) |
+| Dienstzeugnisse (Kap. 16) | Zeugnisart/Inhalt/Fristen (Stand 2026-03) |
+| Konventionalstrafen/Schadenersatz (Kap. 17/18) | Bemessung/Höchstgrenzen im Fall (Stand 2026-03) |
+| Verzichtserklärungen (Kap. 19) | Verzicht auf Ansprüche — Wirksamkeit (Stand 2026-03) |
+| Recht auf Beschäftigung (Kap. 20) | Anspruch auf Beschäftigung — Falllogik (Stand 2026-03) |
+
+*Hinweis: Auswahl aus dem Fallkorpus; vollständige Fallliste (20
+Kapitel) im Volltext (Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AngG** — § 27 Z 1–6 (Entlassungsgründe Angestellte),
+  § 26 Z 2/4, § 23 Abs 1 (Zusammenrechnung) — im Quelltext zitiert.
+- **GewO 1859** — § 82 lit b–g (Entlassungsgründe Arbeiter) — im
+  Quelltext zitiert.
+- **AVRAG, EStG 1988, ASVG, LStR 2002, ABGB, AlVG, EO, BVG** — in
+  den jeweiligen Kapiteln (Abfertigung, Abgabenrecht,
+  Beitragsgrundlagen, Schadenersatz) referenziert.
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
+  Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
+  RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Engine:** die Kapitel liefern die Falllogik für
+  Austritt/Entlassung/Kündigung/Probezeit/Zeitablauf — Anknüpfung an
+  die Beendigungs-/Endabrechnungslogik im Mod
+  (Work-Entries, Beendigungsdatum, Kündigungsfrist-Prüfung).
+- **Abfertigung-Alt-Berechnung** (Bemessungsgrundlage,
+  Valorisierung, Zusammenrechnung, Konzern, Betriebsübergang) →
+  konkrete Regelfälle für die Abfertigungs-Engine (→ lb-end-02,
+  lb-end-11).
+- **Konkurrenzklausel/Konventionalstrafe** → separate
+  Auszahlungs-/Melde-Regel (nicht laufendes Entgelt).
+- **Kündigungsentschädigung/Vergleich** → eigene Steuer-/SV-
+  Behandlung (→ lb-end-23…25).
+- **Betriebsübergang** → Eintrittsautomatik und KV-Übergang als
+  Sonderfall der Beendigungslogik (→ lb-ins-01…05, wk-ins-01).
+- **Dienstzeugnisse/Verzichtserklärungen** → dokumenten-/
+  prozessseitig, nicht Entgelt-Engine.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick) · lb-bnd-13
+  (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe) · lb-bnd-36
+  (Zeitablauf bei Befristung) · lb-end-02 (Abfertigung Alt -
+  Arbeitsrecht) · lb-end-11 (Freiwillige Abfertigung - Arbeitsrecht) ·
+  lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz) · lb-ins-01 (Begriff des
+  Betriebsübergangs) · wk-ins-01 (WIKU Insolvenz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Beendigungsarten und Abfertigung als Teil der
+  Lohnverrechnungslogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_betriebliche-vorsorge-2026-04.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_betriebliche-vorsorge-2026-04.md
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index 0000000..c019dda
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_betriebliche-vorsorge-2026-04.md
@@ -0,0 +1,121 @@
+---
+id: wk-vor-01
+batch: 1
+title: "Alles zur Betrieblichen Vorsorge"
+work: "WIKU Arbeitsunterlage"
+chapter: "Betriebliche Vorsorge"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-04
+source:
+  pdf: ".wiku/Arbeitsunterlage Betrieblichen Vorsorge - Version 2026-04.pdf"
+  text: ".wiku/md/betriebliche-vorsorge-2026-04.md"
+legal_bases: ["BMSVG", "ASVG", "AngG", "APG"]
+tags: [abfertigung-neu, bmsvg, betriebliche-vorsorgekasse, beitragssatz, ubertritt, auszahlung, altabfertigung, entgeltfreie-zeiten]
+cross_refs: ["lb-vor-01", "lb-vor-11", "lb-end-01", "lb-son-01", "wk-sac-01", "wk-gwe-01", "wk-gwe-02"]
+---
+
+# Alles zur Betrieblichen Vorsorge (Abfertigung NEU)
+
+*WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, **Stand April 2026 (wk-vor-01)**
+— **umfassende Fachbroschüre** (117 S., 3 Kapitel + Stichwortverzeichnis)
+zur Betrieblichen Vorsorge / **Abfertigung NEU (BMSVG)**: Überblick/ABC,
+Regelungen im Detail, Sonderfälle, Übertritt, Auszahlung.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende PV-Broschüre** (117 S.) zur **Betrieblichen Vorsorge /
+  Abfertigung NEU (BMSVG)**; 3 Kapitel: Überblick/ABC, **Regelungen im
+  Detail** (Begriffe, Abfertigung-NEU-Tauglichkeit, altes/nehues Recht,
+  Sonderfälle, Beitragspflicht, entgeltfreie Zeiten, Höhe der Beiträge,
+  BVK-Auswahl, Abfertigungsansprüche, Auszahlungshakt, Verfügbarkeit,
+  Übertritt, SV/Steuer, Meldepflichten), Stichwortverzeichnis (Stand
+  2026-04).
+- **Beitragssatz** (Kap. 2.8): einheitlich **1,53 %** vom
+  sozialversicherungspflichtigen Entgelt (§ 6 Abs 5 BMSVG, § 49 ASVG);
+  gilt **weder Geringfügigkeitsgrenze noch
+  Höchstbeitragsgrundlage** (anders als SV) (Stand 2026-04).
+- **Beitragsgrundlage** (Kap. 2.8): laufende Bezüge, Überstunden,
+  Zulagen, **Sonderzahlungen** (alle 1,53 %, keine HBG),
+  beitragspflichtige Sachbezüge (KFZ, Dienstwohnung); befreit:
+  Reisekosten (soweit steuer-/sv-frei), emissionsfreie Fahrzeuge
+  (Stand 2026-04).
+- **Fälligkeit** (Kap. 2.6/ABC): wie SV — **bis 15. des Folgemonats**
+  (Stand 2026-04).
+- **Auszahlungsanspruch** (Kap. 2.12, § 14 BMSVG): **drei
+  Einzahlungsjahre** + abfertigungsgünstiger Austritt; Ausnahme
+  (Todesfall, Pensionsschwerarbeitspension, kein
+  Arbeitsverhältnis mehr) — ohne Rücksicht auf die 3-Jahres-Frist
+  (Stand 2026-04).
+- **BVK-Auswahl** (Kap. 2.11): mit Betriebsrat →
+  Betriebsvereinbarung; ohne → Arbeitgeber wählt, **1/3
+  Arbeitnehmer-Einwand**, Schlichtungsstelle, Zwangszuweisung
+  (Stand 2026-04).
+- **Übertritt** (Kap. 2.18): **Teilübertritt** (Einfrieren der
+  Abfertigung ALT) und **Vollübertritt** (Stand 2026-04).
+- **Sonderfälle** (Kap. 2.5): fallweise Beschäftigung, Lehrlinge,
+  Notariatskandidaten/Rechtsanwaltsanwarter, **Vorstände einer AG**
+  (Stand 2026-04).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| BV-Beitragssatz | einheitlich **1,53 %** vom sozialversicherungspflichtigen Entgelt (§ 6 Abs 5 BMSVG, § 49 ASVG) (Stand 2026-04) |
+| Geringfügigkeitsgrenze / HBG | **gelten nicht** (anders als SV) (Stand 2026-04) |
+| Beitragsgrundlage | laufende Bezüge, Überstunden, Zulagen, **Sonderzahlungen** (alle 1,53 %), beitragspflichtige Sachbezüge; befreit: Reisekosten (steuer-/sv-frei), emissionsfreie Fahrzeuge (Stand 2026-04) |
+| Fälligkeit | wie SV, **bis 15. des Folgemonats** (Stand 2026-04) |
+| Auszahlungsanspruch | **drei Einzahlungsjahre** + abfertigungsgünstiger Austritt; Ausnahme: Todesfall, Schwerarbeitspension, kein DV mehr (Stand 2026-04) |
+| Abfertigungsschädlicher Austritt | angesparter Betrag verbleibt in der BV-Kasse (Dienstnehmereigentum, keine Mitnahme) (Stand 2026-04) |
+| BVK-Auswahl | mit BR: BV; ohne: Arbeitgeber + **1/3 Einwand**, Schlichtungsstelle, Zwangszuweisung (Stand 2026-04) |
+| Übertritt | **Teilübertritt** (Einfrieren ALT) / **Vollübertritt** (Stand 2026-04) |
+| Vorstände AG | besondere BMSVG-Regelung (Stand 2026-04) |
+| Entgeltfreie Zeiten | fiktive Beitragsgrundlagen zur Anrechnung (Stand 2026-04) |
+
+*Hinweis: Werte aus dem Volltext (Stand 2026-04); die BMSVG-Regelungen
+gelten für **Anwartschaftsberechtigte** (§ 3 Z 2 BMSVG) —
+Bauarbeiter/Beamte fallen **nicht** unter das BMSVG. Vor Implementierung
+gegen RIS und aktuelle BMSVG-Fassung verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG** (Betriebsmenschen-Sonderverwaltungs-Kollektivvertrag) —
+  § 3 Z 1/2/3 (Begriffe), § 6 (Beitragspflicht), § 6 Abs 5 (Beitragssatz),
+  § 7 (Beitragsgrundlage), § 14 (Auszahlung), § 17 (Auszahlungs-
+  modalität), §§ 9/10/27a (BVK-Auswahl) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 49 (Entgelt), § 5 Abs 2 (Geringfügigkeitsgrenze),
+  § 108 (Höchstbeitragsgrundlage) (im Volltext referenziert).
+- **AngG / APG** — Abfertigung ALT, Pension (Stand 2026-04).
+- ⚠ Sonderfälle (Vorstände, fallweise Beschäftigung, Lehrlinge) im
+  Volltext; vor Implementierung gegen RIS/BMSVG verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vorsorge-/Abfertigungs-Engine:** der **BV-Beitrag (1,53 %)**, die
+  **Beitragsgrundlage** (inkl. Sonderzahlungen, ohne HBG) und die
+  **Fälligkeit (15. Folgemonat)** sind eigene **Regelfälle** der
+  Abfertigungs-NEU-Logik (→ lb-vor-01…11, lb-end-01).
+- **Sonderzahlungen/Beitragsgrundlage:** die Einbeziehung von
+  Sonderzahlungen und Sachbezügen in die BV-Beitragsgrundlage ist eine
+  **Beitrags-Regel** (→ lb-son-01…05, lb-sac-*, lb-vor-*).
+- **Übertritt (ALT → NEU):** Teil-/Vollübertritt ist eine **System-
+  wechsel-Logik** (→ lb-end-01, lb-vor-*).
+- **BVK-Auswahl:** die 1/3-Einwand- und Schlichtungsstellen-Regel ist
+  eine **Verfahrensabwicklung** (→ lb-vor-*).
+- **Sonderfälle (Vorstände AG, fallweise Beschäftigung):**
+  **Einzelfall-Regeln** (→ lb-vst-*, lb-vor-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Betriebliche Vorsorge (Auswahl/Wechsel, Beitragszahlung):
+    lb-vor-01 · lb-vor-11
+  - Abfertigung ALT (Bezug): lb-end-01
+  - Sonderzahlungen (Beitragsgrundlage): lb-son-01
+  - Sachbezüge (KFZ/Dienstwohnung): wk-sac-01
+  - Branchen-Äquivalente: wk-gwe-01 (Gastgewerbe) · wk-gwe-02
+    (Güterbeförderungsgewerbe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abfertigungs-/Vorsorge-Referenz).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md
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index 0000000..7d124ee
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md
@@ -0,0 +1,95 @@
+---
+id: wk-lvr-01
+batch: 1
+title: "Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026)"
+work: "WIKU Casebook"
+chapter: "Casebook Lohnverrechnung 2026 (Ausgaben 01–04)"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-04
+source:
+  pdf: ".wiku/Casebook - gelöste Praxisfälle LV aus 01 bis 04_2026.pdf"
+  text: ".wiku/md/casebook-lohnverrechnung-01-04-2026.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "LStR 2002", "AVRAG", "ABGB", "EO", "GPLB", "GSVG", "BVG"]
+tags: [lohnverrechnung, casebook, praxisfaelle, abfertigung, pramien, kuenz, pfandung]
+cross_refs: ["wk-lvr-02", "lb-lvr-02", "lb-pfa-03", "lb-end-11"]
+---
+
+# Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 04/2026)
+
+*WIKU Casebook („Der WIKU-Lohnbudsmann"), Wilhelm Kurzböck,
+Erscheinungsjahresstand 2026-04 (wk-lvr-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesammelte, gelöste Lohnverrechnungs-Praxisfälle** (Sachverhalt +
+  Lösung) aus den WIKU Personal-aktuell-Ausgaben **01 bis 04/2026**;
+  37 thematische Kapitel (A–W), u. a. Abfertigung, Abgangsent-
+  schädigung, All-In, Altersteilzeit, Fahrkostenersätze,
+  grenzüberschreitende Einsätze, Karenz, Kollektivvertragsspezifisches,
+  Kündigung, Lehrlinge, Lohnpfändung, Probezeit, Provisionen,
+  Sachleistungen, Schwerarbeit, sonstige Bezüge, steuerfreie
+  Leistungen, Teilpension, Trinkgelder, Versetzung, Wochengeld.
+- Jedes Fallkapitel folgt dem Muster **Sachverhalt → Lösung** mit
+  Judikatur-/Quellenbelegen (OGH/VwGH-Entscheidungen, WPA-Artikel)
+  — wertvoll als **Falllogik**, nicht als Wertetafel.
+- Beispiel-Kernschluss (Kap. 1, Abfertigung): eine
+  **Zielvereinbarungsprämie fließt in die Abfertigung Alt nicht ein,
+  wenn im Zeitpunkt der Beendigung keine Jahresprämie mehr zusteht**
+  (relevant: jener Bonuszeitraum, in dem das Ende liegt; aliquoter
+  Monatsanteil für Jänner des Beendigungsjahres fließt ein; OGH-
+  Entscheidung aus WPA 2/2023, zitiert Stand 2026-04) — ✅ so im
+  Quelltext.
+- **Verhältnis zu wk-lvr-02:** wk-lvr-02 (Ausgaben 01–08/2026) ist
+  das **Superset** dieses Hefts (gleiche Fälle 01–04 plus 05–08);
+  bei Abweichungen ist wk-lvr-02 der neuere Stand.
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte (Premium-Angebote, Ferncoaching) sind
+  redaktionelle Rahmen und keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
+
+| Fallthema (Kapitel) | Kernschluss / Praxisregel (Auswahl) |
+|---|---|
+| Abfertigung / Jahresprämie (Kap. 1) | Jahres-/Zielvereinbarungsprämie nur in Abfertigung Alt, wenn im Beendigungszeitraum zustehend; aliquoter Jänner-Anteil einbeziehen (OGH, zitiert Stand 2026-04) |
+| Abfertigung / geblockte ATZ (Kap. 1) | ATZ-Freizeitphase ohne Prämienanspruch → keine Prämie im letzten Bonusjahr → keine Anrechnung (Sachverhalt-Konstellation) |
+| Überstundenpauschale (Kap. ~2 ff.) | teilweise Weiterlaufen nach Änderungsvereinbarung — Judikat-Hinweis im Quelltext (Stand 2026-04) |
+| Zuschlag 50 % (Kap. ~3) | Bemessung des 50-%-Zuschlags; bis dato kein höchstgerichtliches Erkenntnis (Stand 2026-04) |
+| Entsendung/VO (Kap. ~18) | VwGH-Entscheidung zu spanischen Arbeitnehmern (Fall im Quelltext, Stand 2026-04) |
+| AVRAG-Rückzahlung (Kap. ~9) | § 2d AVRAG vs. frühere Rechtslage (Vor-Mitte-März-2006); VwGH 27. 8. 2020, Ra 2020/13/0037 (Stand 2026-04) |
+| Lohnpfändung (Kap. 24) | Pfändungs-Praxisfall; Details → wk-pfa-01 |
+| Wochengeld (Kap. 37) | Berechnungsgrundlage; leistungsabhängige Vergütung als laufende Leistung vs. Sonderzahlung (Stand 2026-04) |
+
+*Hinweis: Die Auswahl ist eine Kuration aus dem Fallkorpus; die
+vollständige Fallliste (37 Kapitel) steht im Volltext (Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** (u. a. § 68 Abs 5 Z 5 — im Quelltext zitiert) und
+  **LStR 2002** (Lohnsteuerrichtlinien) — häufigste Bezugsnormen.
+- **AVRAG, ABGB, EO, GPLB, GSVG, BVG** — in den jeweiligen Fällen
+  zitiert (Kapitel je nach Thema).
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) sind im Quelltext mit Aktenzahl und
+  WPA-Artikelnummer belegt; vor Implementierung einer Einzelregel
+  die Judikatur gegen RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Falllogik-Referenz** für die Payroll-Engine: jedes Kapitel ist
+  eine Test-/Abnahmekonstellation für Entgeltlogik (Prämien,
+  Abfertigung, Überstundenpauschalen, Entsendung, Pfändung).
+- **Prämien-/Formel-7-Abrechnung** (Zielvereinbarungsprämien) und die
+  **Abfertigung-Alt-Anrechnung** sind konkrete Regelfälle für die
+  Entgelt-Engine (Formel-7-Prämie als eigener Regelbestandteil).
+- **Entsendungsfälle** → Anknüpfung an die Entsendungs-/VO-Logik
+  (→ wk-grz-01, lb-grz-*).
+- **Pfändungsfälle** → Anknüpfung an die Pfändungs-Engine
+  (→ wk-pfa-01, lb-pfa-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** wk-lvr-02 (Superset 01–08/2026 — bei Abweichungen
+  neuer) · wk-pfa-01 (Lohnpfändung) · wk-grz-01 (Entsendung) ·
+  lb-lvr-02 (Darlehen/Vorschüsse) · lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abfertigung, Prämien, Entsendung als Teil der
+  Lohnverrechnungslogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md
new file mode 100644
index 0000000..2a957b1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+---
+id: wk-lvr-02
+batch: 1
+title: "Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 08/2026)"
+work: "WIKU Casebook"
+chapter: "Casebook Lohnverrechnung 2026 (Ausgaben 01–08)"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".wiku/Casebook - gelöste Praxisfälle LV aus 01 bis 08-2026.pdf"
+  text: ".wiku/md/casebook-lohnverrechnung-01-08-2026.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "LStR 2002", "ASVG", "AVRAG", "ABGB", "EO", "GPLB", "BUAG"]
+tags: [lohnverrechnung, casebook, praxisfaelle, abfertigung, buag, pensionsrecht, pfandung]
+cross_refs: ["wk-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-03", "lb-end-11", "wk-son-01"]
+---
+
+# Casebook – gelöste LV-Problemfälle (01 bis 08/2026)
+
+*WIKU Casebook („Der WIKU-Lohnbudsmann"), Wilhelm Kurzböck,
+Erscheinungsjahresstand 2026-08 (wk-lvr-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Gesammelte, gelöste Lohnverrechnungs-Praxisfälle** (Sachverhalt +
+  Lösung) aus den WIKU Personal-aktuell-Ausgaben **01 bis 08/2026**;
+  alphabetisch geordnete 45+ Kapitel (A–S+), u. a. Abfertigung,
+  AbgangsentSchädigung, All-In, ältere Dienstnehmer, Altersteilzeit,
+  Arbeitnehmergewinnbeteiligung, Arbeitszeit, Ausbildungskosten-
+  rückersatz, außergewöhnliche Belastungen, **BUAG**, befristete
+  Verträge, Begünstigt Behinderte, Beitragsgrundlagen, betriebliche
+  Vorsorge, Betriebsratsmitglieder, Betriebsvereinbarungen,
+  Bildungskarenz, Dienstgeberbeitrag FLAF (DB), Dienstreisen,
+  Dienstverträge, Elternteilzeit, Entgeltfortzahlung, Entlassung,
+  Fahrkostenersätze, Familienzeitbonus, GmbH-Gesellschafter,
+  Entsendung, Hausgehilfen, Karenz, KV-spezifisches,
+  Kommunalsteuer, Konkurrenzklausel, Kündigung, Lehrlinge, Lohnkonto/
+  Lohnzettel, Lohnpfändung, Mindestlohntarife, Mitarbeiterprämie
+  2026, Papamonat, Pensionsrecht, Probezeit, Provisionen,
+  Sachleistungen, Schwerarbeit.
+- Jedes Fallkapitel folgt dem Muster **Sachverhalt → Lösung** mit
+  Judikatur-/Quellenbelegen — wertvoll als **Falllogik**, nicht als
+  Wertetafel.
+- **Superset von wk-lvr-01** (01–04/2026): enthält alle Fälle von
+  wk-lvr-01 plus die Fälle der Ausgaben 05–08; bei Abweichungen ist
+  der hier neuere Stand (2026-08) maßgeblich — ⚠ beide Einträge
+  dokumentieren das Verhältnis gegenseitig.
+- Rechtsquellen-Verteilung im Volltext: **EStG 1988** (häufigste
+  Norm, u. a. § 68 Abs 5 Z 5, § 3 Abs 1 Z 10, § 16 Abs 1 Z 9 — im
+  Quelltext zitiert), **LStR 2002**, **ASVG**, **BUAG** (Bauarbeiter-
+  Urlaubs- und Abfertigungsgesetz — starkes Fallgewicht), **AVRAG**,
+  **ABGB**, **GPLB**, **EO**.
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Fallthema (Kapitel) | Kernschluss / Praxisregel (Auswahl) |
+|---|---|
+| Abfertigung (Kap. 1) | Jahresprämie nur in Abfertigung Alt, wenn im Beendigungszeitraum zustehend (→ auch wk-lvr-01, Kap. 1) |
+| BUAG (Kap. 10) | Urlaubs- und Abfertigungsberechnung für Bauarbeiter; Urlaubsentgelt + Abfertigung; starkes Fallgewicht im Korpus (Stand 2026-08) |
+| All-In (Kap. 3) | Abgrenzung/Bemessung im Fall; Judikatur-/LStR-Bezug (Stand 2026-08) |
+| Altersteilzeit (Kap. 5) | ATZ-spezifische Pfändungs-/Berechnungs-Fälle (Stand 2026-08) |
+| Entsendung (Kap. 28) | grenzüberschreitende Einsätze; VO-/A-1-Logik (→ wk-grz-01) |
+| Lohnpfändung (Kap. 37) | Pfändungs-Praxisfälle (→ wk-pfa-01) |
+| Pensionsrecht (Kap. 41) | Pensions-Beitrags-/Berechnungsfälle (Stand 2026-08) |
+| Sachleistungen (Kap. 44) | Sachbezug-Bewertung; steuer-/sv-rechtliche Behandlung (Stand 2026-08) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 (Kap. 39) | Prämie 2026 — Rechtsgrundlagen/Falllogik (Stand 2026-08) |
+
+*Hinweis: Auswahl aus dem Fallkorpus; vollständige Fallliste im
+Volltext (Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — zitiert u. a. § 68 Abs 5 Z 5, § 3 Abs 1 Z 10,
+  § 16 Abs 1 Z 9 (im Quelltext).
+- **LStR 2002** (Lohnsteuerrichtlinien) — in mehreren Fällen.
+- **ASVG, BUAG** — Beitragsgrundlagen und Bau-Artikel; **AVRAG,
+  ABGB, GPLB, EO** — je nach Fallkapitel.
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
+  Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
+  RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Falllogik-Referenz** für die Payroll-Engine (Prämien,
+  Abfertigung, BUAG-Urlaubsentgelt/Abfertigung, All-In,
+  Entsendung, Pfändung, Sachbezüge).
+- **BUAG-Logik** (Urlaubsentgelt + Abfertigung für Bauarbeiter) ist
+  ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine — Anknüpfung an die
+  Bau-Arbeiter-Logik (KV-Überschreibung).
+- **Mitarbeiterprämie 2026** → Prämien-/Zulagen-Regel (→ wk-son-01,
+  lb-son-*).
+- **Entsendungsfälle** → Anknüpfung an die Entsendungs-/VO-Logik
+  (→ wk-grz-01, lb-grz-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** wk-lvr-01 (Untermenge 01–04/2026) · wk-pfa-01
+  (Lohnpfändung) · wk-grz-01 (Entsendung) · wk-son-01 (Sonderzahlungen)
+  · lb-lvr-02 (Darlehen/Vorschüsse) · lb-pfa-03 (Beendigungsansprüche) ·
+  lb-end-11 (Freiwillige Abfertigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abfertigung, Prämien, Entsendung, BUAG als Teil der
+  Lohnverrechnungslogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstreise-2026-01.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstreise-2026-01.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstreise-2026-01.md
@@ -0,0 +1,126 @@
+---
+id: wk-rei-01
+batch: 1
+title: "Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Dienstreise"
+topic: reisekosten
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".wiku/Fachbroschüre Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung_2026-01.pdf"
+  text: ".wiku/md/dienstreise-2026-01.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "ASVG", "AngG"]
+tags: [dienstreise, taggeld, naechtigungsgeld, nahbereich, fernbereich, kilometergeld, familienheimfahrten, reisekosten, lohn-gestaltende-vorschrift, auslanddienstreise]
+cross_refs: ["lb-rei-01", "lb-rei-09", "lb-sac-01", "lb-url-01", "wk-gwe-01", "wk-gwe-02", "wk-sac-01"]
+---
+
+# Dienstreise aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand Jänner 2026 (wk-rei-01)**
+— **umfassende PV-Broschüre** (155 S., 7 Kapitel) zu Dienstreisen:
+Taggelder/Nächtigungsgelder (In-/Ausland), lohngestaltende Vorschriften,
+GmbH-GF, Reisekostenvergütungen, Kilometergelder, Familienheimfahrten.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende PV-Broschüre** (155 S.) zu **Dienstreisen** aus Sicht der
+  PV; 7 Kapitel: Einstieg (Reisekosten, Diäten, große/kleine Dienstreise),
+  **Taggelder außerhalb lohn-gestaltender Vorschriften**, **Taggelder –
+  lohngestaltende Vorschriften** (KV Handelsangestellte, Bau, Metall,
+  Güterbeförderung, Betriebsvereinbarung), **GmbH-GF & Dienstreisen**,
+  **Reisekostenvergütungen** (KFV, Kilometergelder,
+  Familienheimfahrten, Pendlerpauschale), **Inlandsdienstreisen**
+  (24-Stunden-/Kalendertage-Regel), **Auslandsdienstreisen** (Stand
+  2026-01).
+- **§ 26 Z 4 EStG 1988** (Aufwandsersatz, zeitlich befristet):
+  **Nahbereich** = **5 Tage** je Route/Gebiet, Tagesgeld max.
+  **€ 30,00**; **Fernbereich** (auswärtige Nächtigung) = **183
+  Kalendertage** je Zielpunktgemeinde (Stand 2026-01).
+- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG 1988** (KV-Taggelder, **ohne zeitliche
+  Beschränkung**): zwei Grenzen — (A) Betrag der lohn-gestaltenden
+  Vorschrift (meist KV) und (B) steuerliche Höchstgrenze; der niedrigere
+  bleibt befreit; befreit auch von SV, BV, DB, DZ, KommSt (Stand
+  2026-01).
+- **GmbH-GF & Dienstreisen** (Kap. 4): Abgrenzung je nach Beteiligung
+  (< 25 %, 25–50 %, > 50 %) (Stand 2026-01).
+- **Reisekostenvergütungen** (Kap. 5): Fahrtkosten für öffentliche
+  Verkehrsmittel, Netzkarten, Fahrt zu vorübergehend neu zugewiesenen
+  Dienstort (**Kalendermonatsregelung**), Entfernungssockel,
+  **Familienheimfahrten**, **Kilometergelder** (Vielfahrer
+  **30.000-km-Grenze**), Pendlerpauschale/Pendereuro (Stand 2026-01).
+- **Inlandsdienstreisen** (Kap. 6): **24-Stunden- vs.
+  Kalendertage-Regelung**, Geschäftsessen, Nächtigungsgelder,
+  Umsatzsteuer (Stand 2026-01).
+- **Auslandsdienstreisen** (Kap. 7): Taggelder/Nächtigungsgelder für
+  Auslandsdienstreisen (Stand 2026-01).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 26 Z 4 EStG — Nahbereich | **5 Tage** je Route/Gebiet; Tagesgeld max. **€ 30,00** (Stand 2026-01) |
+| § 26 Z 4 EStG — Fernbereich | **183 Kalendertage** je Zielpunktgemeinde (Stand 2026-01) |
+| § 3 Abs 1 Z 16b EStG — KV-Taggelder | **ohne zeitliche Beschränkung**; Grenze = min. (KV-Betrag, steuerl. Höchstgrenze); befreit SV/BV/DB/DZ/KommSt (Stand 2026-01) |
+| Inlandstagesgeld (Bezugsgröße) | Tagesgeld **€ 30,00** (Näherung); X/12 je angefangener Tag (Stand 2026-01) |
+| Nächtigungsgeld (Bezugsgröße) | steuerlicher Freibetrag **€ 17,00** (Stand 2026-01) |
+| Abgrenzung | Reisekosten = **Aufwandsersatz** (kein Entgelt), es sei denn, sie übersteigen die steuerlichen Sätze (Stand 2026-01) |
+| Abfertigung ALT | Reisekostenersätze über Grenzbeträgen (zB Tagesgeld > **€ 26,40** Inland) können in die Bemessung einfließen (OGH 8 ObA 87/05k) (Stand 2026-01) |
+| Kilometergeld | **Vielfahrer: 30.000-km-Grenze** (Stand 2026-01) |
+| Familienheimfahrten | Reisekostenersatz (Stand 2026-01) |
+| 24-Stunden- vs. Kalendertage-Regel | Inlandsdienstreisen — Taggeld-Bemessung (Stand 2026-01) |
+| GV-spezifisch (KV) | Handelsangestellte, Bau, Metall, Güterbeförderung (Mindestabwesenheitszeit), Betriebsvereinbarung (Stand 2026-01) |
+
+*Hinweis: Werte sind **Bezugsgrößen** aus dem Volltext (Stand 2026-01);
+die abgabenfreie Höhe hängt von **§ 26 Z 4 vs. § 3 Abs 1 Z 16b EStG**
+(zeitlich befristet vs. unbefristet) und der anwendbaren
+**lohn-gestaltenden Vorschrift** (KV/BV) ab; vor Implementierung gegen
+RIS/BMF-Merkmal und den konkreten KV-Text verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 16b (KV-Taggelder, befreit), § 26 Z 4
+  (Aufwandsersatz, befristet), § 68 (Zuschläge) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — SV-Befreiung befreiter Reisekosten (im Volltext
+  referenziert).
+- **AngG** — AngG § 16, Abfertigung ALT (Bezug zu Reisekosten) (im
+  Volltext referenziert).
+- **Kollektivverträge** (lohn-gestaltende Vorschriften) — KV
+  Handelsangestellte, KV Bau, KV Metall, KV Güterbeförderungsgewerbe,
+  Betriebsvereinbarungen (im Volltext referenziert).
+- **VwGH/OGH-Judikatur** — z. B. 8 ObA 87/05k (Abfertigung ALT &
+  Tagesgeld), 9 ObA 29/09v (Nächtigungsgeld), Ra 2025/11/0049
+  (Inbound-Entsendung, Diäten als Aufwandsersatz) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Abgrenzung § 26 Z 4 vs. § 3 Abs 1 Z 16b EStG und KV-spezifische Werte
+  im Volltext; vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Dienstreise-/Aufwandsersatz-Engine:** die Abgrenzung
+  **§ 26 Z 4 vs. § 3 Abs 1 Z 16b EStG** (zeitlich befristet vs.
+  unbefristet) und die **Nahbereich-/Fernbereichs-Logik** (5 Tage,
+  183 Kalendertage) sind eigene **Regeln** der Reisekosten-Logik
+  (→ lb-rei-01…09, lb-sac-*).
+- **Taggeld-/Nächtigungsgeld-Bemessung:** 24-Stunden- vs.
+  Kalendertage-Regel und die X/12-Aliquotierung sind **Berechnungs-
+  regeln** (→ lb-rei-*).
+- **KV-Taggelder:** die lohn-gestaltende Vorschrift (KV) als
+  Anspruchsbetrag ist eine **KV-Überschreibung** (→ wk-gwe-01/02,
+  lb-rei-*).
+- **Kilometergeld / Familienheimfahrten / Pendlerpauschale:** eigene
+  **Aufwandsersatz-Regelfälle** (→ lb-rei-*, lb-pen-*, lb-sac-*).
+- **GmbH-GF & Dienstreisen:** die Abgrenzung nach Beteiligungsgrad ist
+  eine **Beurteilungsregel** (→ lb-gsf-*, lb-rei-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Reisekosten/Taggeld (§ 26 Z 4, Überblick): lb-rei-01 · lb-rei-09
+  - Sachbezüge (Bonusmeilen): lb-sac-01 · wk-sac-01
+  - Urlaub (Einbezug): lb-url-01
+  - Branchen-Äquivalente: wk-gwe-01 (Gastgewerbe) · wk-gwe-02
+    (Güterbeförderungsgewerbe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Dienstreise-/Reisekosten-Referenz).
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstverhinderungen-2026-08.md
@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+id: wk-dvh-01
+batch: 1
+title: "Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Dienstverhinderungen"
+topic: dienstverhinderung
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".wiku/Dienstverhinderungen - 2026-08.pdf"
+  text: ".wiku/md/dienstverhinderungen-2026-08.md"
+legal_bases: ["AngG", "ASVG", "AVRAG", "ABGB", "EStG 1988", "ARG § 12b", "AZG"]
+tags: [dienstverhinderung, krankenstand, feiertag, entgeltfortzahlung, karenz, bildungskarenz, pflegekarenz, wiedereingliederung]
+cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-03", "lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-efz-01", "lb-efz-02", "lb-prd-01", "lb-pfl-01", "lb-kzs-01", "lb-kzs-02", "lb-wie-01", "lb-wie-02"]
+---
+
+# Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand August 2026 (wk-dvh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Praxisfall-Broschüre** (204 S.) zu Dienstverhinderungen aus
+  PV-Sicht; 6 Kapitel mit **Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung)**
+  und Judikatur-/Quellenbelegen:
+  1 Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen
+  (Krankenstand, Feiertag, Entgeltfortzahlung, Ruhezeiten,
+  BUAG), 2 Familienhospizmaßnahmen,
+  3 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit,
+  4 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit,
+  5 Wiedereingliederungsteilzeitgesetz,
+  6 Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehab.
+- **Ruhezeiten / Kernruhezeit** (Kap. 1): Arbeit während der
+  **Kernruhezeit von 36 Stunden** kann – wenn das
+  Arbeitsinspektorat dies aufdeckt – zu
+  **Verwaltungsstrafen** führen, wenn nicht eine Ausnahme durch
+  ARG, ARG-VO oder Kollektivvertrag greift (Praxisfall 1,
+  Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
+- **§ 12b ARG** (seit 1. 9. 2018): Möglichkeit, während des Jahres
+  Arbeitsleistungen während der Wochen(end)ruhe zu leisten, wenn
+  ein kurzfristig auftretender besonderer Arbeitsbedarf vorliegt
+  (maximal **4mal pro Jahr**); in Betrieben mit Betriebsrat
+  Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat schriftliche
+  Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
+- **Ersatzruhe** bei Arbeit während der Ruhezeit: Anspruch auf
+  **Überstundenentlohnung** und **bezahlte Freizeit im
+  Verhältnis 1 : 1**; die Ersatzruhe kann nicht durch
+  Geldentschädigung ersetzt werden (BGBl. I 127/2017);
+  blieb sie bis zum Austritt aus, besteht ein Anspruch auf
+  **Vorteilsausgleichung** (abgeleitet aus § 1295 ABGB)
+  (Praxisfall 2, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
+- **Krankenstand & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): fallweise
+  gelöst; Krankenstand, Krankengeld, Mitteilungs- und
+  Nachweispflichten (Stand 2026-08).
+- **Feiertag & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): feiertags-
+  spezifische Fälle (Stand 2026-08).
+- **Familienhospizmaßnahmen** (Kap. 2):
+  Familienhospizkarenz, Begleitung schwerst erkrankter
+  Kinder (Stand 2026-08).
+- **Bildungskarenz & Bildungsteilzeit** (Kap. 3):
+  Anspruchsdauer, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08).
+- **Pflegekarenz & Pflegeteilzeit** (Kap. 4):
+  Anspruchsvoraussetzungen, Dauer,
+  Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08).
+- **Wiedereingliederungsteilzeit** (Kap. 5):
+  Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld
+  (Stand 2026-08).
+- **Kinderrehab** (Kap. 6): Karenzierung aus Anlass einer
+  Kinderrehabilitation (Stand 2026-08).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kernruhezeit | 36 Stunden; Arbeit daran = Verwaltungsstrafe ohne ARG/ARG-VO/KV-Ausnahme (Stand 2026-08) |
+| § 12b ARG | Arbeit während der Wochen(end)ruhe bei kurzfristigem besonderen Arbeitsbedarf; max. **4mal pro Jahr**; Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) |
+| Ersatzruhe | Überstundenentlohnung + bezahlte Freizeit **1 : 1**; keine Geldentschädigung (BGBl. I 127/2017); blieb sie aus → **Vorteilsausgleichung** (§ 1295 ABGB analog) (Stand 2026-08) |
+| Krankenstand | Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Mitteilungs-/Nachweispflichten (Stand 2026-08) |
+| Feiertag | Entgeltfortzahlung an Feiertagen; fallweise (Stand 2026-08) |
+| Familienhospizkarenz | Anspruch, Dauer, Entgelt (Stand 2026-08) |
+| Bildungskarenz | Anspruch, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08) |
+| Pflegekarenz | Anspruch, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08) |
+| Wiedereingliederungsteilzeit | Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08) |
+| Kinderrehab | Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08) |
+
+*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (6 Kapitel) im Volltext
+(Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AngG** — Dienstverhinderungen, Entgeltfortzahlung
+  (im Volltext referenziert).
+- **ASVG** — Krankenstand, Krankengeld, Beitragsgrundlagen
+  (im Volltext referenziert).
+- **AVRAG** — Abfertigung im Dienstverhinderungs-Kontext
+  (im Volltext referenziert).
+- **ABGB** — § 1295 (Vorteilsausgleichung, analog)
+  (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — steuerliche Behandlung
+  (im Volltext referenziert).
+- **ARG § 12b, AZG** — Ruhezeiten, Arbeitszeit
+  (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
+  Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
+  RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik:** die Fälle liefern die
+  Falllogik für die Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik
+  (Kernruhezeit, § 12b ARG, 1:1-Ersatz, Vorteilsausgleichung) —
+  Anknüpfung an die Arbeitszeit-/Ruhezeiten-Logik im
+  Mod
+  (→ lb-dvh-01…04, lb-krs-01…09, lb-efz-01/02).
+- **Krankenstand/Krankengeld** ist ein eigener Regelfall der
+  Entgelt-Engine (→ lb-krs-01…09).
+- **Familienhospizkarenz / Bildungskarenz / Pflegekarenz /
+  Wiedereingliederungsteilzeit / Kinderrehab** sind eigene
+  Regelfälle der Karenz-/Teilzeit-Logik (→ lb-kzs-01…07,
+  lb-wie-01/02).
+- **Feiertags-Entgeltfortzahlung** ist ein eigener Regelfall
+  (→ lb-efz-01/02).
+- **Mitteilungs-/Nachweispflichten** sind ein Prozess-/
+  Dokumentations-Workflow (→ lb-krs-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
+  lb-dvh-03 (Sonstige DV auf Arbeitnehmerseite) · lb-krs-01
+  (Krankenstand & DV-Ende) · lb-krs-02 (Krankengeld) · lb-krs-03
+  (Krankenstand - Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-efz-01
+  (Entgeltfortzahlung Feiertag - Arbeitsrecht) · lb-efz-02
+  (Entgeltfortzahlung Feiertag - Lohnabgaben) · lb-prd-01
+  (Präsenzdienst/Zivildienst) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) ·
+  lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
+  SV) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02
+  (Wiedereingliederungsteilzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Dienstverhinderungen als Teil der Entgelt-/Karenz-Logik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md
new file mode 100644
index 0000000..6e9ab3e
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md
@@ -0,0 +1,128 @@
+---
+id: wk-bes-01
+batch: 1
+title: "Dienstverträge – freie Dienstverträge – Werkverträge – Aushilfen"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Dienstverträge, freie Dienstverträge, Werkverträge, Aushilfen"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".wiku/Dienstverträge - freie Dienstverträge - Werkverträge - Aushilfen - Stand 2026-01.pdf"
+  text: ".wiku/md/dienstvertraege-werkvertraege-aushilfen-2026-01.md"
+legal_bases: ["AngG", "AngVermG", "ASVG", "GSVG", "EStG 1988", "ABGB", "GewO", "UStG 1994"]
+tags: [dienstvertrag, freier-dienstvertrag, werkvertrag, aushilfe, beschaftigungsformen, abgrenzung, selbststaendige]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-02", "lb-bes-04", "lb-bes-05", "lb-bes-06", "lb-bes-07", "lb-bes-08", "lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-gsv-02"]
+---
+
+# Dienstverträge – freie Dienstverträge – Werkverträge – Aushilfen
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand Jänner 2026
+(wk-bes-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Abgrenzungs-Broschüre** (435 S.) zu den
+  Beschäftigungsformen aus PV-Sicht; 15 Kapitel:
+  1 Einleitung, 2 Übersicht zu den Unterschieden zwischen
+  echten und freien Dienstverhältnissen,
+  3 Abhängige Dienstverhältnisse in Abgrenzung zu freien,
+  4 Freie Dienstverträge – Werkverträge,
+  5 Formulierungshilfen, 6 Judikatur zur Abgrenzung
+  zwischen echten und freien, 7 Ansichten der ÖGK zur
+  Abgrenzung, 8 selbständig Erwerbstätige nach
+  § 2 Abs 1 Z 4 GSVG, 9 Gewerberecht,
+  10 Kommanditist einer KG bzw. KEG in der SV,
+  11 Vortragende/Lehrende/Unterrichtende,
+  12 Heimarbeiter, 13 Ferialpraktikanten,
+  14 Teilzeitbeschäftigte, 15 geringfügige bzw. fallweise
+  Beschäftigungen.
+- **Abgrenzung echtes vs. freies Dienstverhältnis** ist der
+  Dreh- und Angelpunkt: Weisungsbindungen, Eigene
+  Betriebsmittel, Unternehmerrisiko, Entgeltform (Zeit-
+  vs. Werklohn), Haftung, SV-Status (Stand 2026-01).
+- **Freie Dienstverträge vs. Werkverträge** (Kap. 4):
+  Ergebnis- vs. Tätigkeitspflicht; SV-Behandlung je nach
+  Status (Stand 2026-01).
+- **Formulierungshilfen** (Kap. 5): Vertragsklauseln zur
+  Abgrenzung (Stand 2026-01).
+- **Judikatur** (Kap. 6): OGH/VwGH-Entscheidungen zur
+  Abgrenzung (Stand 2026-01).
+- **ÖGK-Praxis** (Kap. 7): die ÖGK wertet
+  Abgrenzungsfragen fallweise (Stand 2026-01).
+- **Neue Selbständige / § 2 Abs 1 Z 4 GSVG** (Kap. 8):
+  SV-Behandlung der neuen Selbständigen (Stand 2026-01).
+- **Kommanditist KG/KEG** (Kap. 10): SV- und
+  steuerrechtliche Behandlung (Stand 2026-01).
+- **Vortragende/Lehrende/Unterrichtende** (Kap. 11),
+  **Heimarbeiter** (Kap. 12), **Ferialpraktikanten**
+  (Kap. 13), **Teilzeitbeschäftigte** (Kap. 14),
+  **geringfügige/fallweise Beschäftigungen** (Kap. 15) —
+  je nach Status SV- und steuerlich unterschiedlich
+  (Stand 2026-01).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Abgrenzungskriterium | Detail |
+|---|---|
+| Echtes Dienstverhältnis | Weisungsbindungen, Eingliederung in den Betrieb, Zeitlohn, SV-Pflichtversicherung (Stand 2026-01) |
+| Freier Dienstvertrag | Tätigkeit ohne Weisungsbindungen, eigene Betriebsmittel, Ergebnis-/Tätigkeitspflicht (Stand 2026-01) |
+| Werkvertrag | Ergebnisverbindlichkeit, eigenes unternehmerisches Risiko, kein Zeitlohn (Stand 2026-01) |
+| Aushilfen | je nach Status (angestellt/freie) unterschiedliche SV-/Steuerbehandlung (Stand 2026-01) |
+| Neue Selbständige | § 2 Abs 1 Z 4 GSVG; SV-Behandlung (Stand 2026-01) |
+| Kommanditist KG/KEG | SV- und steuerrechtliche Behandlung (Stand 2026-01) |
+| Vortragende/Lehrende | SV-Status je nach Vertragsgestaltung (Stand 2026-01) |
+| Ferialpraktikanten | SV- und steuerrechtliche Behandlung (Stand 2026-01; → lb-pra-02…04) |
+| Teilzeitbeschäftigte | Entgelt-/SV-Logik (Stand 2026-01) |
+| Geringfügig/fallweise | SV-Meldepflicht, Geringfügigkeitsgrenzen (Stand 2026-01) |
+
+*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (15 Kapitel) im
+Volltext (Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AngG, AngVermG** — Angestellten- bzw. Arbeiter-
+  verhältnis (im Volltext referenziert).
+- **ASVG, GSVG** — Sozialversicherung je nach Status
+  (im Volltext referenziert).
+- **EStG 1988, ABGB, GewO** — steuerliche und
+  gewerberechtliche Abgrenzung (im Volltext referenziert).
+- **UStG 1994** — umsatzsteuerliche Behandlung
+  (im Volltext referenziert).
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl;
+  vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-
+  Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Status-Engine:** die Abgrenzung (echtes vs. freies
+  Dienstverhältnis) ist die Kernregel — Anknüpfung an die
+  Status-/Angestellten-Logik im Mod
+  (→ lb-bes-01…08).
+- **SV-Status** je nach Beschäftigungsform ist ein eigener
+  Regelfall der SV-Beitragslogik (→ lb-bes-05, lb-bes-06).
+- **Neue Selbständige / Kommanditisten / Vortragende /
+  Ferialpraktikanten / Heimarbeiter** sind eigene
+  Regelfälle der Status-/SV-Logik (→ lb-pra-02…04, lb-gsv-02).
+- **Geringfügig/fallweise Beschäftigungen** sind ein eigener
+  Regelfall der SV-Melde-/Beitragslogik (→ lb-bes-02…04,
+  lb-bes-06).
+- **Teilzeit** ist ein eigener Regelfall der
+  Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-tzb-01…06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (Echtes Arbeitsverhältnis) ·
+  lb-bes-02 (Fallweise Beschäftigung - Begriff) · lb-bes-03
+  (Fallweise Beschäftigung - SV-Meldung) · lb-bes-04 (Freier
+  Dienstvertrag) · lb-bes-05 (Freier Dienstvertrag -
+  SV-Beiträge) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) ·
+  lb-bes-07 (Vertragsangestellte) · lb-bes-08 (Werkvertrag) ·
+  lb-pra-02 (Ferialpraktikant - Arbeitsrecht) · lb-pra-03
+  (Ferialpraktikant - SV/Lohnsteuer) · lb-pra-04
+  (Ferialpraktikum - Begriffsdefinition) · lb-gsv-02
+  (Beitragsgrundlage GSVG/FSVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Beschäftigungsformen als Teil der Status-/SV-Logik).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_gastgewerbe-2025-05.md
@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: wk-gwe-01
+batch: 1
+title: "Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Gastgewerbe"
+topic: gewerbe
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2025-05
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU-Fachbroschüre Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung - Stand per 2025-05.pdf"
+  text: ".wiku/md/gastgewerbe-2025-05.md"
+legal_bases: ["Gastronomie-KV", "AngG", "ASVG", "AZG", "ARG"]
+tags: [gastgewerbe, gastonomie-kv, lohnordnung, nachtarbeit, teilzeit, ueberstunden, lehrabschlussbonus]
+cross_refs: ["lb-azm-01", "lb-zus-01", "lb-url-01", "lb-efz-01", "lb-pfl-01", "lb-krs-01", "lb-rei-01", "lb-son-01"]
+---
+
+# Gastgewerbe aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand Mai 2025
+(wk-gwe-01)** — ⚠ älterer Stand: wo neuere lb-* Einträge
+(2026) abweichen, haben diese Vorrang; dieses Dokument ist
+**branchenspezifisch** (Gastronomie-KV) und dient als
+**KV-Referenz**.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Branchenspezifische PV-Broschüre** (197 S.) für das
+  Gastgewerbe aus KV-Sicht; 25+ Kapitel, u. a.:
+  KV-Grundlagen, Arbeitszeit (AZG/ARG),
+  Teilzeitbeschäftigung und Mehrarbeit,
+  Lohn- und Gehaltszahlung, Vordienstzeiten und
+  Branchenerfahrung, **Lohn- und Gehaltsordnung**,
+  **Nachtarbeitszuschlag**, Handwerkzeug/Hausuniformen,
+  Urlaub und Pflegefreistellung, Karenzanrechnungen,
+  Arbeit an Feiertagen, **Lehrabschlussbonus**,
+  Überstunden, **Lohn- und Gehaltserhöhung infolge
+  längerer Dienstzeiten** (Stand 2025-05).
+- **Lohn- und Gehaltsordnung** (Kap. 15):
+  KV-Lohntafel/Beitragsgrundlagen für das Gastgewerbe
+  (Stand 2025-05).
+- **Nachtarbeitszuschlag** (Kap. 16):
+  KV-Zuschlag für Nachtarbeit (Stand 2025-05).
+- **Lehrabschlussbonus** (Kap. 11): Lehrling mit gutem
+  Erfolg **€ 200,–**, mit ausgezeichnetem Erfolg
+  **€ 250,–** Prämie (im Quelltext, Stand 2025-05) —
+  ✅ so im Quelltext.
+- **Überstunden** (Kap. 13): bis Ende 2025 für
+  **18 Überstunden, höchstens € 200,–** (im Quelltext,
+  Stand 2025-05) — ✅ so im Quelltext.
+- **Arbeitszeit** (Kap. 3/12): **48 Stunden/Woche**
+  (Kap. 3, Stand 2025-05); **26 Wochen 48 Stunden
+  nicht überschreiten (§ 9 Abs 4 AZG)** (im Quelltext,
+  Stand 2025-05) — ✅ so im Quelltext.
+- **Arbeit an Feiertagen** (Kap. 22), **Urlaub und
+  Pflegefreistellung** (Kap. 19), **Karenzanrechnungen**
+  (Kap. 20) — je nach KV-Regelung (Stand 2025-05).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-05)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lohn- und Gehaltsordnung | KV-Lohntafel/Beitragsgrundlagen für das Gastgewerbe (Stand 2025-05) |
+| Nachtarbeitszuschlag | KV-Zuschlag für Nachtarbeit (Stand 2025-05) |
+| Lehrabschlussbonus | gut: **€ 200,–**, ausgezeichnet: **€ 250,–** Prämie (Stand 2025-05) |
+| Überstunden (bis Ende 2025) | für **18 Überstunden, höchstens € 200,–** (Stand 2025-05) |
+| Arbeitszeit | **48 Stunden/Woche** (Stand 2025-05); **26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten (§ 9 Abs 4 AZG)** (Stand 2025-05) |
+| Teilzeit/Mehrarbeit | KV-Regelung für Teilzeit und Mehrarbeit (Stand 2025-05) |
+| Vordienstzeiten/Branchenerfahrung | KV-Anrechnung (Stand 2025-05) |
+| Urlaub/Pflegefreistellung | KV-Regelung (Stand 2025-05) |
+| Karenzanrechnungen | KV-Regelung (Stand 2025-05) |
+| Arbeit an Feiertagen | KV-Regelung (Stand 2025-05) |
+
+*Hinweis: **Älterer Stand (2025-05)** — wo lb-* (2026)
+abweichen, diese Vorrang (Korpus-Konvention ⚠/⚓).
+Branchenspezifisch (Gastronomie-KV).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Gastronomie-KV** — KV-Lohnordnung, Zuschläge,
+  Überstunden, Feiertage (im Volltext referenziert).
+- **AngG, ASVG** — Angestellten- bzw. SV-Grundlagen
+  (im Volltext referenziert).
+- **AZG, ARG** — Arbeitszeit, Ruhezeiten (§ 9 Abs 4 AZG
+  im Volltext zitiert).
+- ⚠ KV-spezifische Werte und Judikatur-Belege im Volltext;
+  vor Implementierung einer Einzelregel gegen den aktuellen
+  KV-Text und RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Überschreibung:** die Gastgewerbe-Regelungen
+  (Lohnordnung, Nachtarbeitszuschlag, Überstunden,
+  Feiertage) sind eine **KV-Überschreibung** der
+  Standard-Entgelt-/Arbeitszeit-Logik — Anknüpfung an die
+  KV-/Lohntafel-Logik im Mod
+  (→ lb-azm-01…07, lb-zus-01…08, lb-url-01…16, lb-efz-01/02,
+  lb-pfl-01/02, lb-krs-01…09, lb-rei-01…09, lb-son-01…05).
+- **Nachtarbeitszuschlag / Überstunden / Feiertagszuschlag**
+  sind eigene Regelfälle der Entgelt-Engine.
+- **Lohn- und Gehaltserhöhung infolge längerer
+  Dienstzeiten** ist ein eigener Regelfall der
+  Lohntafel-/Vorrückungs-Logik.
+- **Lehrabschlussbonus** ist eine einmalige
+  Auszahlungs-/Melde-Regel (→ lb-leh-01…16).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azm-01 (Arbeitszeitmodelle) · lb-zus-01
+  (Zulagen/Zuschläge) · lb-url-01 (Urlaub) · lb-efz-01
+  (Entgeltfortzahlung Feiertag) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) ·
+  lb-krs-01 (Krankenstand) · lb-rei-01 (Dienstreise) · lb-son-01
+  (Sonderzahlungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (KV-Referenz für das Gastgewerbe).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: wk-gsf-01
+batch: 1
+title: "GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "GmbH-Geschäftsführer, AG-Vorstände"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2023-07
+source:
+  pdf: ".wiku/GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstandsmitglieder aus Sicht der Personalverrechnung - Stand 2023-07.pdf"
+  text: ".wiku/md/gmbh-gf-ag-vorstaende-2023-07.md"
+legal_bases: ["GmbHG", "AngG", "ASVG", "EStG 1988"]
+tags: [gmbh-gf, ag-vorstand, angestellteneigenschaft, sozialversicherung, lohnsteuer, abfertigung, lohnnebenkosten]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-gsf-02", "lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-vst-01", "lb-vst-02", "lb-vst-03", "lb-vst-04", "lb-vor-02", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03"]
+---
+
+# GmbH-Geschäftsführer und AG-Vorstände aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand Juli 2023 (wk-gsf-01)** —
+⚠ älterer Stand: wo die neueren lb-gsf-*/lb-vst-* Einträge
+(Stand 2026-07) abweichen, haben diese Vorrang; dieses Dokument
+dient als **Grundlagen-/Erklärungshilfe**.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Q&A-Broschüre** (77 S.) zu GmbH-Geschäftsführern und
+  AG-Vorständen aus PV-Sicht; 2 Hauptkapitel:
+  1 **Geschäftsführer einer GmbH** — Grundbegriffe
+  (Kapitalgesellschaft, Organe, Firmenbucheintragung),
+  handelsrechtliche GF (Aufgaben/Befugnisse, Arten,
+  Verträge, Abberufung, Arbeitsrecht),
+  gewerberechtliche GF (Definition, Beschäftigungsarten),
+  Fremd-GF vs. geschäftsführender Gesellschafter, GF und
+  Arbeitsrecht, GF und Abfertigung, GF und Lohnsteuer,
+  GF und Sozialversicherungsrecht, GF und Steuerrecht —
+  Vertiefung (Arbeitskräfteüberlassung, Entlassung,
+  Geschäftsführerhaftung, Gleichbehandlung, Insolvenz,
+  betriebliche Vorsorge, DB/DZ/KommSt).
+  2 **Vorstände einer AG** — analoge Behandlung (Abfertigung,
+  Anstellungsvertrag, Sozialversicherung, Steuerrecht).
+- **Aufsichtsrat-Pflicht bei der GmbH** (im Quelltext, Stand
+  2023-07): Aufsichtsrat muss bestellt werden, wenn
+  - das Stammkapital **€ 70.000,–** übersteigt **und** die
+    Anzahl der Gesellschafter **50** übersteigt, oder
+  - die Anzahl der Arbeitnehmer im Durchschnitt **300** übersteigt,
+    oder
+  - die Gesellschaft andere Kapitalgesellschaften beherrscht und
+    die Arbeitnehmerzahl (herrschend + beherrscht) im
+    Durchschnitt **300** übersteigt, oder
+  - die Gesellschaft Komplementärin einer KG ohne weitere
+    natürliche Person als Komplementär ist und die
+    Arbeitnehmerzahl im Durchschnitt **300** übersteigt.
+  (Stand 2023-07) — ✅ so im Quelltext.
+- **Angestellteneigenschaft** ist der Dreh- und Angelpunkt:
+  handelsrechtliche GF sind i. d. R. **keine**
+  Angestellten (keine AngG-Gründe, keine
+  Abfertigung nach AngG/AVRAG); gewerberechtliche GF und
+  geschäftsführende Gesellschafter können je nach
+  Weisungsbindungen Angestellten-Status haben —
+  fallweise gelöst (Stand 2023-07).
+- **Sozialversicherung:** GF sind je nach Status
+  pflichtversichert oder freiwillig; Beitragsgrundlage ASVG
+  wird fallweise gelöst (im Quelltext § 4 Abs 2/4 ASVG,
+  § 35 Abs 1 ASVG zitiert, Stand 2023-07).
+- **Lohnsteuer:** GF-Entgelte sind steuerpflichtig;
+  Abfertigung und Sonderzahlungen werden je nach Status
+  unterschiedlich besteuert (im Quelltext § 26 Z 4 EStG,
+  § 22 Z 2 EStG, § 67 Abs 3 EStG, § 68 Abs 1/2 EStG zitiert,
+  Stand 2023-07).
+- **Lohnnebenkosten** (DB, DZ, KommSt) gelten für
+  Angestellte; GF sind teilweise ausgenommen — fallweise
+  gelöst (Stand 2023-07).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2023-07)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Aufsichtsrat-Pflicht GmbH | Stammkapital > € 70.000 **und** Gesellschafter > 50; ODER Arbeitnehmer > 300 (Durchschnitt); ODER Herrschaft über Kapitalgesellschaften mit > 300 MA; ODER Komplementärin KG ohne natürliche Komplementär mit > 300 MA (Stand 2023-07) |
+| Angestellteneigenschaft | handelsrechtliche GF i. d. R. **keine** Angestellten; gewerberechtliche GF / geschäftsführende Gesellschafter je nach Weisungsbindungen (Stand 2023-07) |
+| Sozialversicherung | GF je nach Status pflicht-/freiwillig versichert; Beitragsgrundlage ASVG fallweise (Stand 2023-07) |
+| Lohnsteuer | GF-Entgelte steuerpflichtig; Abfertigung/Sonderzahlungen je nach Status (Stand 2023-07) |
+| Lohnnebenkosten | DB/DZ/KommSt für Angestellte; GF teilweise ausgenommen (Stand 2023-07) |
+| Abfertigung | GF je nach Status (AngG/AVRAG vs. freiwillig) (Stand 2023-07) |
+| Gleichbehandlung | GF — Anwendung des GlBG (Stand 2023-07) |
+| Insolvenz | Auflösung des GF-Vertrags; Geschäftsführerhaftung (Stand 2023-07) |
+
+*Hinweis: **Älterer Stand (2023-07)** — wo lb-gsf-*/lb-vst-*
+(2026-07) abweichen, diese Vorrang (Korpus-Konvention ⚠/⚓).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **GmbHG** — § 20 (im Quelltext zitiert); Organe,
+  Geschäftsführung, Abberufung.
+- **AngG** — § 7 (im Quelltext zitiert); Angestellteneigenschaft.
+- **ASVG** — § 4 Abs 2/4, § 35 Abs 1 (im Quelltext zitiert);
+  Versicherungspflicht, Beitragsgrundlage.
+- **EStG 1988** — § 22 Z 2, § 26 Z 4, § 67 Abs 3, § 68 Abs 1/2
+  (im Quelltext zitiert); Einkünfte, Abfertigung,
+  Sonderzahlungen.
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext; vor Implementierung
+  gegen RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **GF-/Vorstands-Modell:** die Angestellten-Abgrenzung ist
+  die Kernregel — Anknüpfung an die Status-/Angestellten-Logik
+  im Mod
+  (→ lb-gsf-01…05, lb-vst-01…04).
+- **Sozialversicherung** für GF ist ein eigener Regelfall
+  (pflicht-/freiwillig, Beitragsgrundlage) — Anknüpfung an die
+  SV-Beitragslogik (→ lb-gsf-03, lb-vst-03).
+- **Lohnsteuer** für GF-Abfertigung/Sonderzahlungen ist ein
+  eigener Regelfall (→ lb-gsf-04, lb-vst-04).
+- **Lohnnebenkosten** (DB/DZ/KommSt) — GF sind teilweise
+  ausgenommen; Anknüpfung an die DB/DZ/KommSt-Logik
+  (→ lb-lnk-02, lb-lnk-03).
+- **Abfertigung** für GF je nach Status — Anknüpfung an die
+  Abfertigungs-Engine (→ lb-gsf-05, lb-vst-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (GF - Arbeitsrecht) · lb-gsf-02 (GF -
+  Lohnnebenkosten) · lb-gsf-03 (GF - Sozialversicherung) · lb-gsf-04
+  (GF - Steuerrecht) · lb-gsf-05 (GF-Abrechnung -
+  Besonderheiten) · lb-vst-01 (Vorstand - Abfertigung Neu) ·
+  lb-vst-02 (Vorstand - Anstellungsvertrag) · lb-vst-03 (Vorstand -
+  Sozialversicherung) · lb-vst-04 (Vorstand - Steuerrecht) ·
+  lb-vor-02 (Betriebliche Vorsorgekasse - Auswahl) · lb-lnk-02
+  (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-03 (Kommunalsteuer)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (GF/Vorstand als Sonderfall der Angestellten-Logik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md
new file mode 100644
index 0000000..12cc1be
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md
@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: wk-grz-01
+batch: 1
+title: "Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze"
+topic: entsendung
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-05
+source:
+  pdf: ".wiku/Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der PV_ 2026-05.pdf"
+  text: ".wiku/md/grenzuerschreitende-einsaetze-2026-05.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "VO 883/2004", "VO 987/2009", "ABKÖ"]
+tags: [entseendung, grenzuerschreitung, doppelbesteuerung, a1-bescheinigung, 183-tage-regel, lohnnebenkosten, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-grz-07", "wk-lvr-01", "wk-lvr-02"]
+---
+
+# Grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand Mai 2026 (wk-grz-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Broschüre** (260 S.) zu grenzüberschreitenden
+  Arbeitnehmereinsätzen aus PV-Sicht; 9 Kapitel:
+  1 Steuerpflicht in Österreich (unbeschränkt/beschränkt,
+  § 1 Abs 2/3 EStG 1988, Zweitwohnsitzverordnung),
+  2 Doppelbesteuerungsabkommen (DBA), 3 Lohnzettel bei
+  Auslandseinsatz, 4 Steuererklärung in Österreich,
+  5 Sozialversicherung (VO 883/2004, VO 987/2009,
+  A1-Bescheinigung, SV-Abkommen, ASVG-Entsendung),
+  6 Lohnnebenkosten, 7 arbeitsrechtliches zur Entsendung,
+  8 Lohndumping – Schwerpunkt „inbound“-Sachverhalte,
+  9 Beispiele.
+- **Steuerpflicht:** unbeschränkt steuerpflichtig bei Wohnsitz oder
+  gewöhnlichem Aufenthalt (Aufenthalt > 6 Monate) in Österreich —
+  bereits eines der Kriterien reicht (§ 1 Abs 2 EStG 1988,
+  Stand 2026-05); Konsequenz = Welteinkommen in Österreich
+  besteuert (vorbehaltlich DBA) (§ 1 Abs 3 EStG 1988).
+  Alternativ: „unbeschränkte Steuerpflicht“ per Antrag
+  (EU/EWR-Bürger), wenn ≥ 90 % des Einkommens in Österreich
+  steuerpflichtig sind oder max. **€ 13.539,–** (Wert 2024)
+  NICHT in Österreich steuerpflichtig sind (Stand 2026-05).
+  Beschränkte Steuerpflicht: weder Wohnsitz noch
+  gewöhnlicher Aufenthalt in Österreich.
+- **Zweitwohnsitzverordnung** (BGBl. II Nr. 528/2003): eine
+  Wohnung führt NICHT zum Wohnsitz iSd § 1 EStG, wenn der
+  Mittelpunkt der Lebensinteressen bereits > 5 Kalenderjahre im
+  Ausland liegt (Stand 2026-05) — ✅ so im Quelltext.
+- **Sozialversicherung — Entsendung:**
+  - **EU-Länder:** VO 883/2004 (Koordinierung der Systeme der
+    Sozialen Sicherheit, seit 1. 5. 2010 in Kraft); gilt seit
+    1. 1. 2011 auch für Drittstaatsangehörige zwischen EU/EWR-
+    Ländern (außer Dänemark/GB); seit 1. 4. 2012 in Bezug auf die
+    Schweiz (Stand 2026-05).
+  - **Island, Norwegen, Liechtenstein, Schweiz:** besondere
+    Regelungen; Großbritannien seit 1. 1. 2021 nur noch
+    teilweise (Stand 2026-05).
+  - **Drittstaaten mit Sozialversicherungs-Abkommen** (Albanien,
+    Australien, Bosnien-Herzegowina, Brasilien, Chile, Indien,
+    Israel, Kanada, Korea, Kosovo, Mazedonien, Moldawien,
+    Montenegro, Philippinen, Serbien, Tunesien, Türkei, Uruguay,
+    USA, Mongolei — letztere teils noch nicht in Kraft):
+    Abkommensregelungen (Stand 2026-05).
+  - **Übrige Länder:** Entsenderegelung nach dem ASVG (Stand
+    2026-05).
+- **A1-Bescheinigung** — zentrale Nachweisurkunde für die
+  Weitergeltung der Heimmatrechtsordnung bei Entsendung
+  (53× im Volltext genannt).
+- **183-Tage-Regel** — Begünstigungsregel im DBA-Kontext (25+23×
+  im Volltext genannt); ⚠ vor Implementierung gegen die
+  konkreten DBA-Vorschriften und LStR 2002 prüfen.
+- **Lohnnebenkosten** (Kap. 6) und **arbeitsrechtliche
+  Entsendung** (Kap. 7) werden fallweise gelöst.
+- **Lohndumping — inbound** (Kap. 8) — ⚠ vor Implementierung
+  gegen die LBSD-GV und RIS prüfen.
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unbeschränkte Steuerpflicht | Wohnsitz ODER gewöhnlicher Aufenthalt (> 6 Monate) in Österreich; § 1 Abs 2 EStG 1988 (Stand 2026-05) |
+| Unbeschränkte Steuerpflicht per Antrag (EU/EWR) | ≥ 90 % des Einkommens in Österreich steuerpflichtig ODER max. € 13.539,– (Wert 2024) NICHT in Österreich steuerpflichtig (Stand 2026-05) |
+| Zweitwohnsitzverordnung | Wohnung ≠ Wohnsitz, wenn Mittelpunkt der Lebensinteressen > 5 Kalenderjahre im Ausland (BGBl. II Nr. 528/2003, Stand 2026-05) |
+| SV-Entsendung EU | VO 883/2004; A1-Bescheinigung als Nachweis (Stand 2026-05) |
+| SV-Entsendung Drittstaaten | Abkommen oder ASVG-Entsendung je nach Land (Stand 2026-05) |
+| 183-Tage-Regel | Begünstigungsregel im DBA; ⚠ konkrete DBA-Vorschriften + LStR 2002 prüfen |
+| Lohnnebenkosten | je nach Entsendungssachverhalt (Kap. 6, Stand 2026-05) — ⚠ Detailgrenzen gegen RIS prüfen |
+| Lohndumping inbound | LBSD-GV; ⚠ vor Implementierung gegen RIS prüfen (Stand 2026-05) |
+
+*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (9 Kapitel) im Volltext
+(Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 1 Abs 2/3 (Steuerpflicht), § 26, § 39
+  (im Volltext zitiert).
+- **VO 883/2004, VO 987/2009** — Koordinierung/Verwaltung der
+  Sozialen Sicherheit in der EU (im Volltext zitiert).
+- **ABKÖ** (Abkommen über die Koordinierung der Systeme der
+  sozialen Sicherheit zwischen der EWG und der Schweiz) — im
+  Volltext referenziert.
+- **Zweitwohnsitzverordnung** (BGBl. II Nr. 528/2003) — im
+  Volltext zitiert.
+- **ASVG** — Entsenderegelung für Drittstaaten ohne Abkommen.
+- ⚠ DBA-spezifische Regelungen und LStR 2002: vor
+  Implementierung gegen die konkreten Abkommen und RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entsendungs-Engine:** die Kapitel liefern die Falllogik für
+  die Entsendungs-/Grenzüberschreitungs-Logik (Steuerpflicht,
+  SV-Weitergeltung, A1-Nachweis, 183-Tage) — Anknüpfung an die
+  Entsendungs-/VO-Logik im Mod
+  (→ lb-grz-03…05, lb-grz-06/07).
+- **A1-Bescheinigung** ist ein zentrales
+  Dokumentations-/Melde-Element (nicht Entgelt-Engine).
+- **Lohnnebenkosten** bei Entsendung sind ein eigener
+  Regelfall (→ lb-lnk-*, wk-lvr-01/02).
+- **Lohndumping inbound** → separate Prüf-/Melde-Logik
+  (→ wk-lsd-01, lb-lsd-*).
+- **DBA-Logik** ist steuerrechtlich, nicht Entgelt-Engine —
+  Anknüpfung an die Lohnsteuer-/Aufrollungs-Logik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer) ·
+  lb-grz-03 (SV, EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV, Abkommensstaat) ·
+  lb-grz-05 (SV, kein Abkommen) · lb-grz-06 (begünstigte
+  Auslandstätigkeit) · lb-grz-07 (Besteuerungsregelungen) ·
+  wk-lvr-01 / wk-lvr-02 (Casebooks mit Entsendungs-Praxisfällen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Entsendung als Teil der Grenzüberschreitungslogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md
@@ -0,0 +1,172 @@
+---
+id: wk-gwe-02
+batch: 1
+title: "Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Güterbeförderungsgewerbe"
+topic: gewerbe
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-04
+source:
+  pdf: ".wiku/Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe_ 2026-04.pdf"
+  text: ".wiku/md/gueterbefoerderungsgewerbe-2026-04.md"
+legal_bases: ["KV für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe", "KV für Angestellte im Güterbeförderungsgewerbe", "AZG", "VO (EG) 561/2006", "VO (EU) 165/2014", "EStG 1988", "ASVG", "AngG", "UrlG", "Dienstnehmerhaftpflichtgesetz", "Güterbeförderungsgesetz"]
+tags: [guterbefoerderungsgewerbe, lkw-lenker, lenkzeit, lohnormung, ueberstunden, sonderzahlungen, dienstreisen, taggeld, schmutzzulage, abfertigung]
+cross_refs: ["wk-gwe-01", "wk-azg-01", "wk-son-01", "wk-rei-01", "wk-sac-01", "wk-dvh-01", "wk-bnd-01", "lb-azm-01", "lb-zus-01", "lb-url-01", "lb-efz-01", "lb-pfl-01", "lb-krs-01", "lb-rei-01", "lb-son-01", "lb-sac-01", "lb-bnd-01", "lb-dvh-01", "lb-end-01", "lb-lvr-01"]
+---
+
+# Personalverrechnung im Güterbeförderungsgewerbe
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand April 2026 (wk-gwe-02)** —
+**branchenspezifische KV-Referenz** (Güterbeförderungsgewerbe) für die
+Personalverrechnung; deckt KV-Grundlagen, Arbeitszeit/Lenkzeiten,
+Überstunden, Sonderzahlungen, Entlohnung/Dienstreise, Zulagen und
+Abfertigung ab (206 S., 9 Kapitel + Stichwortverzeichnis).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Branchenspezifische PV-Broschüre** (206 S.) für das
+  Güterbeförderungsgewerbe (LKW-Spedition, Personenbeförderung,
+  Güterverkehr); 9 Kapitel: KV-Grundlagen (Arbeiter-/Angestellten-KV),
+  Vertragsvereinbarungen (Dienstzettel, Führerscheinentzug,
+  Dienstnehmerhaftung), **Arbeitszeit & Lenkzeiten**,
+  Dienstverhinderungen, Auflösung & Verfall, **Sonderzahlungen**,
+  **Entlohnung & Dienstreisen**, Abfertigung/Barauslagen/Betriebsrat,
+  Stichwortverzeichnis (Stand 2026-04).
+- **Arbeitszeit** (Kap. 3): **40 Stunden/Woche** (Stand 2026-04);
+  Tagesnormalarbeitszeit **max. 10 Stunden** (§ 4 Abs 1 AZG);
+  Durchschnittsarbeit über **26 Wochen** (einzelne Wochen bis 48 Std),
+  verlängerbar ab 1.1.2027 auf **39 Wochen**, ab 1.1.2028 auf **52 Wochen**
+  (Stand 2026-04).
+- **Lenkzeiten** (Kap. 3.2, BGBl I Nr. 58/2022): Definition
+  **VO-Fahrzeuge** (§ 13 Abs 1 Z 2 lit. a AZG) — ab **1.7.2026** gilt die
+  EU-Lenkzeiten-VO (EG) Nr. 561/2006 auch für grenzüberschreitende
+  Güterbeförderungen/Kabotage mit zulässiger Höchstmasse **> 2,5 t**
+  (Stand 2026-04).
+- **Entlohnungsverbote für Lenker** (§ 15c AZG, ab 1.6.2022): keine
+  Entlohnung nach **Strecke, Schnelligkeit der Auslieferung oder Menge**
+  der beförderten Güter (auch nicht als Prämien/Zuschläge), es sei denn,
+  die Sicherheit im Straßenverkehr ist nicht beeinträchtigt (Stand
+  2026-04).
+- **Überstunden** (Kap. 3.7): Teiler **Arbeiter 1/173**, **Angestellte
+  1/165**; Zuschlag **50 % / 100 %** (Nacht: 100 %) (Stand 2026-04).
+- **Sonderzahlungen** (Kap. 6): Fälligkeit **1.6. / 1.12.**; Höhe
+  **Arbeiter 4,33 KV-Wochenlöhne × 1,25**, **Angestellte KV-Monatsgehalt**;
+  SZ-Zeiträume UB **2.6.–1.6.**, WR **2.12.–1.12.**; Wartezeit Arbeiter
+  **2 Monate** (Stand 2026-04).
+- **Dienstreisen (Inland)** (Kap. 7.3): **Tagesgeld € 27,60/Kalendertag**
+  (X/12 je angefangene Abwesenheitsstunde), **Nächtigungsgeld € 15,00**
+  (Schlafkabine) (Stand 2026-04).
+- **Zulagen** (Kap. 7.4): **Schmutzzulage 10 % vom KV-Lohn**;
+  Schwergüter-/Abfalls-/Möbel-Zuschläge (Stand 2026-04).
+- **Lohn- und Zulagenordnung** (Kap. 7.2): KV-Stunden-/Wochen-/Monatslöhne
+  nach Lohnkategorien und Betriebszugehörigkeitsstufen a)–e) (Stand
+  2026-04).
+- **Abfertigung/Tod** (Kap. 8): Abfertigung ALT bei Angestellten
+  gesetzlich; Todfalls-Abfertigung an gesetzliche Erben **6 % LSt**,
+  frei von DB/DZ/KommSt (Stand 2026-04).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Normalarbeitszeit | **40 Std/Woche**; Tagesnormalarbeitszeit max. **10 Std** (§ 4 Abs 1 AZG) (Stand 2026-04) |
+| Durchschnittsarbeit | 26-Wochen-Durchrechnung (einzelne W. bis 48 Std); verlängerbar ab 1.1.2027 auf **39 W.**, ab 1.1.2028 auf **52 W.** (Stand 2026-04) |
+| Überstundenteiler | Arbeiter **1/173**, Angestellte **1/165** (Stand 2026-04) |
+| Überstundenzuschlag | **50 % / 100 %** (Nacht: 100 %) (Stand 2026-04) |
+| 24./31.12. nach 12 Uhr | **50 %** (als Normalstunde, Teiler 173) (Stand 2026-04) |
+| LSt-Befreiung § 68 Abs 1 EStG | **bis € 400,–** (überwiegende Nachtarbeit **bis € 600,–**); gemeinsamer Freibetrag u. a. für Feiertagsarbeitsentgelte/Nachtzuschläge (Stand 2026-04) |
+| LSt-Befreiung § 68 Abs 2 EStG | **erste 15 Überstundenzuschläge, max. € 170,–/Monat** (bis 31.12.2026; ab 1.1.2027 max. 10 ÜStd, € 120,–/Kalendermonat) (Stand 2026-04) |
+| Sonderzahlungen Fälligkeit | UB/WR am **1.6. / 1.12.** (Stand 2026-04) |
+| Sonderzahlungen Höhe | Arbeiter **4,33 KV-Wochenlöhne × 1,25**; Angestellte **KV-Monatsgehalt**; Lehrlinge KV-Monats-Lehrlingseinkommen (Stand 2026-04) |
+| SZ-Zeiträume | UB **2.6.–1.6.**; WR **2.12.–1.12.** des Folgejahres (Stand 2026-04) |
+| Wartezeit SZ | Arbeiter **2 Monate**; Angestellte keine (Stand 2026-04) |
+| Verfall SZ | Arbeiter: fristlose Entlassung / unberechtigter vorzeitiger Austritt; Angestellte: kein kompletter Verfall (Aliquotierung) (Stand 2026-04) |
+| Inlandstagesgeld | **€ 27,60/Kalendertag** (X/12 je angefangene Abwesenheitsstunde) (Stand 2026-04) |
+| Nächtigungsgeld Inland | **€ 15,00** (Schlafkabine) (Stand 2026-04) |
+| § 26 Z 4 EStG (Überschreitung) | max. **€ 30,00** (X/12); Nahbereich **5 Tage** je Route; Fernbereich **183 Kalendertage** je Zielpunktgemeinde (Stand 2026-04) |
+| Schmutzzulage | **10 % vom KV-Lohn**; steuer-/sv-frei nur bei nachweislich erheblicher Verschmutzung in > ½ der Stunden (OGH 8 ObA 37/21f); Finanzverwaltung max. **€ 150,–/Monat** angemessen (Stand 2026-04) |
+| Schwergüter-/Sonderzulagen | Klaviere **€ 23,41**, 250–500 kg **€ 19,71**, ab 500 kg **€ 27,93**, Autotransporte **€ 7,33**, Abfall **€ 20,01**, Möbel **€ 7,33** (je Stück/Arbeitspartie/Einsatztag) (Stand 2026-04) |
+| Kilometer-/Stückprämien | **verboten** (KV + § 15c AZG); Strafrahmen **€ 300,– bis € 2.180,–** (Wiederholung **€ 350,– bis € 3.600,–**) (Stand 2026-04) |
+| Lehrlingseinkommen (Ang.-KV) | 1. J. **€ 907,–** (45 %), 2. J. **€ 1.209,–** (60 %), 3. J. **€ 1.512,–** (75 % von BG 2a); Weiterbeschäftigung 3 Monate (Stand 2026-04) |
+| Lenkzeit-VO | **VO (EG) 561/2006**; VO-Fahrzeuge > 3,5 t Güter / > 9 Pers. (inkl. Fahrer); ab **1.7.2026** grenzüberschreitende > 2,5 t (Stand 2026-04) |
+| Entlohnungsverbote | § 15c AZG (Strecke/Schnelligkeit/Menge; ab 1.6.2022) (Stand 2026-04) |
+| Abfertigung | ALT bei Angestellten gesetzlich (Stand 2026-04) |
+| Todfalls-Abfertigung | an gesetzliche Erben; **6 % LSt**, frei von DB/DZ/KommSt (Stand 2026-04) |
+
+*Hinweis: **Branchenspezifisch** (Güterbeförderungsgewerbe-KV) — die
+Werte gelten **nur für die Fachgruppe Güterbeförderungsgewerbe**
+(Art. II Zif. 2); wo generische lb-* Einträge (2026) abweichen, sind die
+KV-spezifischen Regeln hier maßgeblich, generische lb-* Einträge als
+Soll-Benchmark.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KV für Arbeiter im Güterbeförderungsgewerbe** / **KV für Angestellte
+  im Güterbeförderungsgewerbe** — Normalarbeitszeit (Art. V),
+  Nachtarbeit (Art. Va), Überstunden (Art. VI), Sonderzahlungen
+  (Art. XII), Entlohnung/Dienstreise (Art. XIII/XIV), Abfertigung
+  (im Volltext referenziert).
+- **AZG** — § 4, § 13 (VO-Fahrzeug), § 13b, § 14, § 14a, § 15c
+  (Entlohnungsverbot), § 15d, § 19d, § 28 (im Volltext zitiert).
+- **VO (EG) 561/2006** — EU-Lenkzeiten-Verordnung (Art. 2, Art. 12);
+  **VO (EU) 165/2014** — Lenkprotokoll/Tachograph (im Volltext
+  referenziert).
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 16b (KV-Taggelder), § 26 Z 4
+  (Überschreitung), § 68 Abs 1 (Befreiung, € 400/€ 600), § 68 Abs 2
+  (15 Zuschläge, € 170) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG / AngG / UrlG / Dienstnehmerhaftpflichtgesetz /
+  Güterbeförderungsgesetz** — SV-Grundsätze, AngG § 16 (Sonderzahlungen),
+  UrlG § 10 Abs 5 (Tod), Haftung (im Volltext referenziert).
+- **OGH-Judikatur** — z. B. 8 ObA 37/21f (Schmutzzulage), 8 ObS 6/23z
+  (Sonderzahlungen & arbeitsunfallbedingte Dienstverhinderung), 9 ObA
+  97/08t (UZ-Rückzahlung) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ KV-spezifische Werte und Judikatur-Belege im Volltext; vor
+  Implementierung einer Einzelregel gegen den aktuellen KV-Text und RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Überschreibung (Fachgruppe):** die Güterbeförderungsgewerbe-Regeln
+  (40-Std-/26-W.-Durchrechnung, ÜZ 50/100 %, SZ 4,33 × 1,25,
+  Inlandstagesgeld/Nächtigungsgeld, Schmutzzulage, Lohntafel) sind eine
+  **KV-Überschreibung** der Standard-Entgelt-/Arbeitszeit-Logik —
+  Anknüpfung an die KV-/Lohntafel-Logik im Mod
+  (→ lb-azm-01…07, lb-zus-01…08, lb-url-01…16, lb-efz-01/02,
+  lb-pfl-01/02, lb-krs-01…09, lb-rei-01…09, lb-son-01…05).
+- **Lenkzeiten-Modul:** VO-Fahrzeug-Erkennung, Lenk-/Ruhepausen und die
+  § 15c-Entlohnungsverbote sind branchenspezifische **Melde-/Prüfregeln**
+  (Arbeitszeit-Engine / Kontrollgeräte); Kilometer-/Stückprämien-Prüfung
+  als **Verbot** (→ lb-azm-*, lb-lvr-*).
+- **Überstunden-/Feiertagszuschläge** sind eigene Regelfälle der
+  Entgelt-Engine (Teiler 173/165, 50/100 %); die § 68 Abs 1/2 EStG-
+  Befreiung (€ 400/€ 600, 15 × € 170) ist ein **Steuerfreiheitsparameter**
+  der Lohnsteuer-Logik (→ lb-rei-01…09, lb-zus-*).
+- **Sonderzahlungen** (4,33 × 1,25, UB/WR-Zeiträume, Wartezeit, Verfall)
+  sind ein eigener Regelfall der Lohntafel-/Sonderzahlungs-Logik
+  (→ lb-son-01…05, lb-azm-*).
+- **Dienstreise** (Inlandstagesgeld/Nächtigungsgeld, § 26 Z 4 EStG,
+  183-Tage-Regel) ist ein Aufwandsersatz-/Reisekosten-Regelfall
+  (→ lb-rei-01…09).
+- **Lohn- und Zulagenordnung** (Lohnkategorien a)–e)) ist eine
+  **Lohntafel-/Einstufungs-Logik** mit Betriebszugehörigkeits-Vorrückung
+  (→ lb-lvr-01…09, lb-bes-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Branchen-Äquivalent: wk-gwe-01 (Gastgewerbe — KV-Referenz)
+  - Arbeitszeit/Lenkzeiten: wk-azg-01 · lb-azm-01
+  - Überstunden/Zuschläge: lb-zus-01
+  - Sonderzahlungen: wk-son-01 · lb-son-01
+  - Dienstreise/Taggelder: wk-rei-01 · lb-rei-01
+  - Sachbezüge/Schmutzzulage: wk-sac-01 · lb-sac-01
+  - Dienstverhinderungen: wk-dvh-01 · lb-dvh-01
+  - Beendigung/Verfall: wk-bnd-01 · lb-bnd-01
+  - Abfertigung: lb-end-01
+  - Lohnverrechnung: lb-lvr-01
+  - Urlaub/Feiertags-Entgelt: lb-url-01 · lb-efz-01 · lb-pfl-01 · lb-krs-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (KV-Referenz für das Güterbeförderungsgewerbe).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_insolvenz-2024-05.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_insolvenz-2024-05.md
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index 0000000..f98afcb
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_insolvenz-2024-05.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: wk-ins-01
+batch: 1
+title: "Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Insolvenz"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2024-05
+source:
+  pdf: ".wiku/Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung - Fachbroschüre - Stand 2024-05.pdf"
+  text: ".wiku/md/insolvenz-2024-05.md"
+legal_bases: ["IO", "EStG 1988", "ASVG"]
+tags: [insolvenz, insolvency, masseforderung, insolvenzforderung, ie-fonds, insolvenzlohnverrechnung, betriebsuebergang]
+cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-06", "lb-ins-07", "lb-ins-08", "wk-bnd-01", "lb-end-24"]
+---
+
+# Insolvenz aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand Mai 2024 (wk-ins-01)** —
+⚠ älterer Stand: wo die neueren lb-ins-* Einträge (Stand 2026-07/08)
+abweichen, haben diese Vorrang; dieses Dokument dient als
+**Falllogik-/Erklärungshilfe**.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Insolvenz-Grundlagen aus PV-Sicht** (80 S.): Einleitung (Begriffe,
+  Sanierungsverfahren mit/ohne Eigenverwaltung, Konkurs,
+  Nichteröffnung mangels kostendeckenden Vermögens,
+  Sanierungsplan, Ediktedatei, Berichtstagsatzung), Insolvenz und
+  Personalverrechnung (Q&A + **Tabelle zur insolvenzrechtlichen
+  Qualifikation** der Ansprüche), geschützter Personenkreis
+  (Präsenzdiener/Zivildiener, Mutterschutz/Mutter- und
+  Vaterschaftskarenz, Lehrlinge, begünstigt Behinderte,
+  Betriebsräte, entgeltfreie Zeiten/Kündigungsentschädigung),
+  Spezialfragen (Anrechnung, Urlaubsanspruch, Krankenstande),
+  Beispiele zur Qualifikation, Insolvenz und Lohnabgaben,
+  Sozialversicherung, Antrag auf Insolvenz-Entgelt,
+  zusammenfassendes Beispiel, Betriebsübergang und Insolvenz,
+  aktuelle Judikatur (u. a. Frühwarnsystem).
+- **Stichtag = Kalendertag der Insolvenzeröffnung** — er trennt die
+  offenen Arbeitnehmerforderungen in **Insolvenzforderungen
+  (§ 51 IO)** und **Masseforderungen (§ 46 IO)** (Quellentext,
+  Stand 2024-05).
+- **Qualifikation (Tabelle, Stand 2024-05):**
+  - **Insolvenzforderungen** (§ 51 IO): sämtliche Ansprüche, die
+    **bis einschließlich des Eröffnungstages** entstanden sind;
+    Beendigungsansprüche, wenn das Dienstverhältnis nach
+    **§ 25 IO** aufgelöst wird (auch bei Nichtzahlung des Entgelts
+    während der Kündigungsfrist), wenn die Auflösungserklärung vor
+    Eröffnung rechtswirksam abgegeben wurde oder bei Austritt nach
+    Eröffnung (nicht nach § 25 IO). → **trägt (vorerst zur Gänze)
+    der IE-Fonds**.
+  - **Masseforderungen** (§ 46 IO): laufende Bezüge und
+    proportionale Sonderzahlungen **ab dem Stichtag**;
+    Beendigungsansprüche bei vor Insolvenzeröffnung eingegangenem
+    Beschäftigungsverhältnis, wenn die Beendigung auf
+    Insolvenzverwalter/-verwalterin oder deren Tun (z. B.
+    Entgeltnichtzahlung) zurückzuführen ist. → **trägt die
+    Masse**.
+- **Lohnsteuer in der Insolvenz:** Besteuerung nach
+  **§ 67 Abs 8 lit. g EStG 1988** (im Quelltext zitiert,
+  Stand 2024-05); Verpflichtung zur Lohnzettausstellung,
+  Pflichtveranlagungsfall, Zuflusszeitpunkt (Masse vs. IE-Fonds)
+  werden fallweise gelöst.
+- **Sozialversicherung:** Abmeldungs-Aspekte, Abrechnung mit der
+  ÖGK, **Haftung für Beiträge** (Kap. 7, Stand 2024-05).
+- **Insolvenz-Entgelt (IE-Fonds):** Antrag bei der zuständigen
+  Stelle; der IE-Fonds erstattet die Insolvenzforderungen und
+  holt sich den Betrag vom Insolvenzverwalter zurück
+  (Kap. 8, Stand 2024-05).
+- **Betriebsübergang und Insolvenz** (Kap. 10) sowie
+  **AMS-Frühwarnsystem** (Kap. 11.1) — ⚠ vor Implementierung
+  gegen die neueren lb-ins-* Einträge (Stand 2026) und RIS
+  abgleichen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-05)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Stichtag | Kalendertag der Insolvenzeröffnung — trennt Insolvenzforderungen (§ 51 IO) und Masseforderungen (§ 46 IO) (Stand 2024-05) |
+| Insolvenzforderungen | Ansprüche bis inkl. Eröffnungstag; Beendigungsansprüche bei § 25-IO-Auflösung, vor Eröffnung rechtswirksamem Austritt oder nach Eröffnung (nicht § 25 IO) — trägt der IE-Fonds (Stand 2024-05) |
+| Masseforderungen | laufende Bezüge + proportionale Sonderzahlungen ab Stichtag; Beendigungsansprüche bei verwalterbedingter Beendigung — trägt die Masse (Stand 2024-05) |
+| Lohnsteuer | Besteuerung nach § 67 Abs 8 lit. g EStG 1988; Zuflusszeitpunkt Masse vs. IE-Fonds (Stand 2024-05) |
+| Beitrags-Haftung | Haftung des Dienstgebers für Sozialversicherungs-Beiträge (Kap. 7, Stand 2024-05) — ⚠ Detailgrenzen gegen RIS/ASVG klären |
+| IE-Fonds | Antrag auf Insolvenz-Entgelt; IE-Fonds trägt Insolvenzforderungen, Regression gegen Masse (Stand 2024-05) |
+| Geschützter Personenkreis | Präsenz-/Zivildiener, Mutterschutz/Karenz, Lehrlinge, begünstigt Behinderte, Betriebsräte — besondere Kündigungsschutz-/Beendigungsregeln (Stand 2024-05) |
+| Anrechnung | Anrechnungsvorschriften in der Insolvenz; Anrechnungsfrist (Kap. 4.1, Stand 2024-05) |
+
+*Hinweis: **Älterer Stand (2024-05)** — wo lb-ins-* (2026-07/08)
+abweichen, diese Vorrang (Korpus-Konvention ⚠/⚓).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **IO** — Insolvenzordnung: § 25 (Beendigung), § 46 (Masse-
+  forderungen), § 51 (Insolvenzforderungen) — im Quelltext zitiert.
+- **EStG 1988** — § 67 Abs 8 lit. g (Insolvenz-Besteuerung) — im
+  Quelltext zitiert.
+- **ASVG** — Sozialversicherungs-Aspekte (Abmeldung,
+  Beitrags-Haftung, ÖGK-Abrechnung).
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext; vor Implementierung
+  gegen RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Insolvenz-Modell:** die Stichtag-Logik (Insolvenzforderung vs.
+  Masseforderung) ist die Kernregel der Insolvenz-Abrechnung —
+  Anknüpfung an die Beendigungs-/Endabrechnungslogik im
+  Mod
+  (Beendigungsdatum vs. Eröffnungstag, IE-Fonds-Abzug).
+- **Lohnsteuer** in der Insolvenz ist ein eigener Regelfall
+  (§ 67 Abs 8 lit. g EStG) — separate Besteuerungslogik, nicht
+  die Standard-Lohnsteuer-Engine.
+- **IE-Fonds-Abwicklung** (Antrag, Regression) ist ein
+  Prozess-/Dokumentations-Workflow, nicht Entgelt-Engine.
+- **Betriebsübergang in der Insolvenz** → eigene
+  Beendigungs-/Anrechnungs-Logik (→ lb-ins-01…05, wk-bnd-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) ·
+  lb-ins-06 (Insolvenz-Entgeltsicherung) · lb-ins-07 (Insolvenz und
+  Arbeitsverhältnis) · lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte in
+  der Insolvenz) · wk-bnd-01 (Beendigung von Dienstverhältnissen) ·
+  lb-end-24 (Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Insolvenz als Sonderfall der Beendigungs-/Endabrechnungslogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_lohndumping-2025-10.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_lohndumping-2025-10.md
new file mode 100644
index 0000000..9092947
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_lohndumping-2025-10.md
@@ -0,0 +1,132 @@
+---
+id: wk-lsd-01
+batch: 1
+title: "Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Arbeitsunterlage"
+chapter: "Lohn- und Sozialdumping"
+topic: lohndumping
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2025-10
+source:
+  pdf: ".wiku/Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung - Arbeitsunterlage - Stand 2025-10.pdf"
+  text: ".wiku/md/lohndumping-2025-10.md"
+legal_bases: ["LSD-BG", "AÜG", "AZG", "VStG", "BUAG"]
+tags: [lohndumping, unterentlohnung, inbound, entsendung, arbeitskrafteuberlassung, bereithaltung, tadige-reue, montageprivileg, konzernprivileg, buak]
+cross_refs: ["lb-lsd-01", "lb-lsd-13", "lb-aug-01", "lb-grz-01", "lb-gpl-01", "wk-gwe-02"]
+---
+
+# Lohndumping aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, **Stand Oktober 2025 (wk-lsd-01)**
+— ⚠ **älterer Stand**: wo neuere lb-* Einträge (2026) abweichen, haben diese
+**Vorrang**. **Umfassende Arbeitsunterlage** (114 S., 3 Kapitel) zum
+Lohn- und Sozialdumping: Inland, **Inbound** (Entsendung/Überlassung
+nach Österreich) und Rechtsprechung.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Arbeitsunterlage** (114 S.) zu **Lohn- und Sozialdumping**
+  aus Sicht der PV; 3 Kapitel: **Inlandssachverhalte** (KV-Träger/ÖGK,
+  BUAK, strafbare Unterentlohnung), **Inbound-Sachverhalte**
+  (Ausnahmen LSD-BG, Entsendung/Überlassung nach Österreich, Haftung,
+  Meldepflichten, Bereithaltung, Sanktionen), **Rechtsprechung**
+  (Stand 2025-10).
+- **Entgeltsbegriff** (Kap. 1.4.1, § 29 Abs 1 LSD-BG): das gesamte durch
+  **Gesetz, Verordnung oder KV** zustehende Entgelt (unter Beachtung
+  der Einstufung) ist in die Lohnkontrolle einzubeziehen;
+  Vereinbarungen/Betriebsübungen **nicht** relevant; HBG **keine**
+  Rolle; **mindestens 1,2× der HBG** → LSD-BG findet **keine** Anwendung
+  (Stand 2025-10).
+- **Straffreiheit trotz Unterentlohnung** (Kap. 1.2.4/1.3.4,
+  § 29 Abs 2 LSD-BG): **tätige Reue** — Nachzahlung **vor**
+  Erhebung/Anzeige; **geringe Unterentlohnung** (max. **10 %**,
+  BMA-Erlass) + leichte Fahrlässigkeit → Strafaufhebung (Stand
+  2025-10).
+- **BUAK/KV-Träger** (Kap. 1.2/1.3): **Anzeigepflicht** bei festgestellter
+  Unterentlohnung (§ 14 Abs 1 / § 15 Abs 1 LSD-BG); Nachzahlungsfrist
+  in der Praxis häufig **14 Tage** (Stand 2025-10).
+- **Ausnahmen vom LSD-BG** (Kap. 2.1): öffentlich Bedienstete,
+  geringe Arbeiten, **Konzernprivileg**, **Schulungsprivileg**,
+  mobile Arbeitnehmer im **Transportbereich**, **Spitzenverdiener-
+  Privileg**, Tertiärer Bildungssektor, Lieferung/Abholung,
+  Inbetriebnahme (Stand 2025-10).
+- **Entsendung/Überlassung nach Österreich** (Kap. 2.2):
+  **Mindestentgelt**, **Montageprivileg**,
+  Reiseaufwandsentschädigungen, **Unterkunftsregelung** (Stand
+  2025-10).
+- **Haftung** (Kap. 2.3): **Auftraggeber-/Bau-/Generalunternehmer-
+  Haftung** (Stand 2025-10).
+- **Meldepflichten & Bereithaltung** (Kap. 2.4–2.6): **ZKO-Meldung**,
+  **Bereithaltung von SV-/Lohnunterlagen** vor Ort (§§ 21/22 LSD-BG),
+  **verantwortlich Beauftragte** (Stand 2025-10).
+- **Sanktionen & Verjährung** (Kap. 2.10, 3.9): Geldstrafen,
+  **5-jährige Strafbarkeitsverjährung** (Stand 2025-10).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-10)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entgeltsbegriff (§ 29 Abs 1 LSD-BG) | durch **Gesetz/Verordnung/KV** zustehendes Entgelt (Einstufung beachtend); HBG keine Rolle; **mindestens 1,2× HBG → LSD-BG nicht anwendbar** (Stand 2025-10) |
+| Tätige Reue (§ 29 Abs 2 LSD-BG) | Nachzahlung **vor** Erhebung/Anzeige → Strafaufhebung (Stand 2025-10) |
+| Geringe Unterentlohnung | max. **10 %** (BMA-Erlass) + leichte Fahrlässigkeit → keine Strafe (Stand 2025-10) |
+| Anzeigepflicht | § 14 Abs 1 (KV-Träger/ÖGK) / § 15 Abs 1 (BUAK) LSD-BG; Nachzahlungsfrist häufig **14 Tage** (Stand 2025-10) |
+| Ausnahmen LSD-BG | öffentlich Bedienstete, geringe Arbeiten, **Konzernprivileg**, Schulungsprivileg, **Transportbereich**, **Spitzenverdiener**, Tertiärer Bildung, Lieferung/Abholung, Inbetriebnahme (Stand 2025-10) |
+| Entsendung/Überlassung | **Mindestentgelt**, **Montageprivileg**, Reiseaufwand, Unterkunft (Stand 2025-10) |
+| Haftung | **Auftraggeber-/Bau-/Generalunternehmer-Haftung** (Stand 2025-10) |
+| Meldepflicht | **ZKO-Meldung** (Stand 2025-10) |
+| Bereithaltung | SV-/Lohnunterlagen **vor Ort** (§§ 21/22 LSD-BG); **verantwortlich Beauftragte** (Stand 2025-10) |
+| Verjährung | **5-jährige Strafbarkeitsverjährung** (Stand 2025-10) |
+
+*Hinweis: **Älterer Stand (2025-10)** — wo lb-* (2026) abweichen, diese
+**Vorrang** (Korpus-Konvention ⚠/⚓). LSD-BG-Werte und Privilegien sind
+**sachverhalts- und tagesaktuell** (Änderungen im Entsendungs-/
+Melde-Recht möglich); vor Implementierung gegen RIS und die aktuelle
+LSD-BG-Fassung verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **LSD-BG** (Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetz) — § 14 Abs 1
+  (KV-Träger), § 15 Abs 1 (BUAK), § 29 Abs 1 (Entgeltsbegriff),
+  § 29 Abs 2 (tätige Reue), §§ 21/22 (Bereithaltung), § 9 Abs 1 (iVm
+  VStG) (im Volltext zitiert).
+- **AÜG** (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) — Überlassungsbegriff (im
+  Volltext referenziert).
+- **AZG** (Arbeitszeitgesetz) — Arbeitszeit im Transportbereich (im
+  Volltext referenziert).
+- **VStG** (Verwaltungsstrafgesetz) — Verschuldensgrade (im Volltext
+  zitiert).
+- **BUAG** (Bau-Arbeitsrechts-Vertragsgesetz) — § 24 Z 3, § 23a ff
+  (Anzeige, Kontrolle) (im Volltext zitiert).
+- **VfGH-Judikatur** — z. B. G 146/2019 (Mindestentgelt-Ermittlung)
+  (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Privilegien und Sanktionen sind sachverhaltsabhängig; vor
+  Implementierung gegen RIS/LSD-BG verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltsbegriff-Engine:** der LSD-BG-Entgeltsbegriff
+  (Gesetz/Verordnung/KV, Einstufung, 1,2×-HBG-Schwelle) ist eine
+  **Bemessungs-Regel** für die Lohnkontrolle (→ lb-lsd-01…13).
+- **Tätige Reue / Nachzahlung:** die Nachzahlungs- und
+  Strafaufhebungs-Logik (10 %-Geringe-Unterentlohnung, 14-Tage-Frist)
+  ist eine **Prüf-/Melde-Regel** (→ lb-lsd-*, lb-gpl-*).
+- **Entsendung/Überlassung:** Mindestentgelt, Montageprivileg,
+  Reiseaufwand und Unterkunft sind **Inbound-Regeln** (→ lb-grz-01…08,
+  lb-aug-01…).
+- **Bereithaltung/Meldung:** ZKO-Meldung und vor-Ort-Bereithaltung
+  sind **Melde-/Aufzeichnungs-Pflichten** (→ lb-mel-*, lb-lsd-*).
+- **Haftung (Auftraggeber/Bau/GU):** die Haftungsabgrenzung ist eine
+  **Vertrags-/Kalkulations-Regel** (→ lb-aug-*, lb-lsd-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Lohndumping (Einführung, Täter/Verfahren): lb-lsd-01 · lb-lsd-13
+  - Arbeitskräfteüberlassung: lb-aug-01
+  - Entsendung (Inbound): lb-grz-01
+  - GPLB (Lohnkontrolle): lb-gpl-01
+  - Branchen-Äquivalent (Transport): wk-gwe-02 (Güterbeförderungsgewerbe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohn-/Sozialdumping-Referenz).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_lohnpfandung-2026-02.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_lohnpfandung-2026-02.md
new file mode 100644
index 0000000..ff84cf0
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_lohnpfandung-2026-02.md
@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: wk-pfa-01
+batch: 1
+title: "Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Lohnpfändung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-02
+source:
+  pdf: ".wiku/Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung - 2026-02.pdf"
+  text: ".wiku/md/lohnpfandung-2026-02.md"
+legal_bases: ["EO", "AbgEO", "VVG", "EO § 290b", "EO § 291a", "EO § 291d", "EO § 292a", "EO § 293", "EO § 299a", "ZPO § 273"]
+tags: [lohnpfandung, existenzminimum, unterhaltspfandung, pfandbare-betraege, drittschuldner, exekution]
+cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-03", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-11", "lb-pfa-14", "wk-lvr-01", "wk-lvr-02"]
+---
+
+# Lohnpfändung aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand Februar 2026 (wk-pfa-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Q&A-Broschüre** (197 S.) zur Lohnpfändung aus
+  Drittschuldner-Sicht: Begriff und Arbeitgeberpflicht zur Exekution,
+  gerichtliche Exekution (Mahnung bis Exekutionsbeschluss,
+  Drittschuldnererklärung, Rangsfolge, Aufrechterhaltung des Pfandrechts),
+  Ermittlung des pfändbaren Betrages bei **laufenden Bezügen,
+  Sonderzahlungen, Beendigungsansprüchen, Kündigungsentschädigung,
+  Vergleichs- und Nachzahlungen, Unterhaltspfändungen**,
+  Exekutionsverwaltung, Verpfändungen und Zession, dazu eine
+  Beispielsammlung (28 Rechenbeispiele).
+- **Pfändbarer Betrag = Berechnungsgrundlage − Existenzminimum**
+  (§ 291a EO): Grundbeträge (statischer Teil) + Steigerungsbeträge
+  (dynamischer Teil); alles über die Höchstberechnungsgrundlage ist
+  jedenfalls zur Gänze pfändbar (§ 292a EO).
+- **Pfändungsbeschränkungen sind zwingend** (§ 293 EO): weder
+  Ausschluss noch Beschränkung durch Vereinbarung möglich; auch auf das
+  verbleibende Existenzminimum können Arbeitnehmer nicht wirksam
+  verzichten.
+- **Sonderzahlungen werden separat gepfändet** (§ 290b EO) — es gilt
+  nur der **normale** (nicht erhöhte) allgemeine Grundbetrag;
+  Steigerungsbeträge, Höchstberechnungsgrundlage und Bagatellgrenze
+  müssen jedoch genauso zur Anwendung kommen wie bei laufenden Bezügen.
+- **Beendigungsansprüche** (§ 291d EO): maßgebend ist der **erhöhte**
+  allgemeine Grundbetrag; die Höchstberechnungsgrundlage vervielfacht
+  sich mit der Zahl der Monate, für die die Leistung zusteht; bei
+  Abfertigung Alt (BMVSG) erhöht sie sich ab dem vierten Jahr pro Jahr
+  um ein Drittel; der pfändbare Betrag ist erst nach **vier Wochen**
+  auszuzahlen (Quellentext: vier-Wochen-Frist); Kündigungsentschädigung
+  ausgenommen.
+- **Rechtsgrundlagen der Exekution:** EO (gerichtliche Exekution,
+  analog Zessionen/Verpfändungen), AbgEO (Abgabenexekution, z. B.
+  Finanzamt/Gemeinde), VVG (Verwaltungsvollstreckung, z. B.
+  Radarstrafe) — im Pfändungsakt „nahezu ident“ (Quellenwortlaut).
+- **Drittschuldnerhaftung** ist je Bezugsende auf **€ 1.000,–**
+  beschränkt (Zusammenfassung mehrerer Gläubiger).
+- **Sachbezüge:** wird die Sachleistung steuer-/svrechtlich mit „NULL“
+  bewertet (z. B. Sachbezug Elektro-KFZ seit 1. 1. 2016), braucht sie
+  vorerst nicht zu den Geldleistungen hinzugerechnet zu werden; das
+  Exekutionsgericht kann den Wert jedoch auf Antrag des Gläubigers oder
+  des Drittschuldners nach § 273 ZPO festlegen (tatsächlicher
+  Verkehrswert).
+- **Freie Dienstnehmer:** § 299a EO (Entgelt von dritter Seite) gilt
+  nur für „echte“ Dienstnehmer; bei Verpfändungen/Zessionen nicht.
+- **BUAG-Urlaubszahlung:** wird mit den übrigen laufenden Bezügen des
+  Kalendermonats gepfändet (Monatslohnpfändungstabellen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Allgemeiner (normaler) Grundbetrag | 2026: **€ 1.308,–** (monatlich) ✅ deckungsgleich mit lb-pfa-05 (Stand 2026-07) |
+| Erhöhter allgemeiner Grundbetrag | 2026: **€ 1.526,–** (wenn keine Sonderzahlungsansprüche nach § 290b EO bestehen) ✅ deckungsgleich mit lb-pfa-05 |
+| Unterhaltsgrundbetrag | 2026: **€ 356,– je unterhaltsberechtigte Person** (höchstens 5 Personen) — ⚠ Korpuskonflikt: lb-pfa-05 (Stand 2026-07) nennt 2026: **€ 261,–** je Pflicht; vor Implementierung gegen RIS/Grundbetragsverordnung klären |
+| Steigerungsbeträge (§ 291a Abs 3 EO) | **30 %** des Mehrbetrags (allgemein) + **10 %** je unterhaltsberechtigter Person (höchstens 5) |
+| Höchstberechnungsgrundlage | 2026: **€ 5.220,–** (4× Ausgleichszulagenrichtsatz, § 292a Abs 3 EO); darüber hinaus **jedenfalls zur Gänze pfändbar** |
+| Absolutes Existenzminimum | halber allgemeiner Grundbetrag (2026: **€ 654,–**); bei **Unterhaltspfändungen 75 %** davon (2026: € 490,50); nicht durch Unterhaltsberechtigte erweiterbar |
+| Rundung | Grundbeträge auf volle Euro; pfändbarer Betrag bei monatlicher Leistung auf **durch 20 teilbaren** Betrag, wöchentlich auf durch 5 teilbaren, täglich auf ganzen Betrag abgerundet (§ 291 EO) |
+| Sonderzahlungen | separat gepfändet; nur **normaler** Grundbetrag; Grundbeträge bei aliquoter Auszahlung (u. a. Ein-/Austritt, Karenz) **nicht aliquotiert** (OLG Wien 23. 7. 2014, 8 Ra 59/14a) |
+| Beendigungsansprüche | erhöhter Grundbetrag; Höchstberechnungsgrundlage × Monate; Abfertigung Alt (BMVSG): ab 4. Jahr pro Jahr um 1/3 erhöht; Auszahlung des Pfändbaren erst nach **4 Wochen** (§ 291d EO) |
+| Drittschuldner-Haftung | max. **€ 1.000,– je Bezugsende** (alle Gläubiger zusammen) |
+| Verzicht/Vereinbarung | Pfändungsbeschränkungen **zwingend** (§ 293 Abs 1 EO) — unwirksam |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EO** — Grundordnung der gerichtlichen Lohnpfändung (Quellentext
+  zitiert u. a. § 290a, § 290b, § 291, § 291a, § 291d, § 291f,
+  § 292a, § 293, § 299a EO); analog anwendbar auf Zessionen und
+  Verpfändungen (mit Ausnahmen im Quelltext).
+- **AbgEO** — Abgabenexekution (Finanzamt, Gemeinde).
+- **VVG** — verwaltungsrechtliche Exekution (z. B. Bezirksverwaltungsbehörde).
+- **§ 273 ZPO** — freie Wertfestsetzung von Sachleistungen durch das
+  Exekutionsgericht.
+- Der Quellen-Querverweis auf „§ 293 EO (zwingendes Recht)“ ist im
+  Volltext wörtlich zitiert; übrige §-Zitate (291a, 291d, 292a, 299a)
+  ebenfalls. ⚠ §-Nur-Belege ohne RIS-Prüfung bei unsicheren Stellen
+  (siehe Unterhaltsgrundbetrag).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Pfändungs-Engine:** Berechnungsgrundlage (Netto zuzüglich
+  Sachbezügen nach Bewertung) → Existenzminimum (Grund- +
+  Steigerungsbeträge je Unterhaltspflicht) → pfändbarer Betrag; die
+  Jahreswerte (Grundbeträge, Höchstberechnungsgrundlage) sind
+  **jahrabhängige Parameter** → als versionierte
+  `hr.rule.parameter`/Konfigurationswerte führen, nie hard-codieren.
+- **Unterhaltspflichten** je Arbeitnehmer pflegbar (Anzahl, Art);
+  wirkt auf Grund- und Steigerungsbeträge (max. 5 Personen).
+- **Sonderzahlungs-Auszahlungen** laufen durch eine **separate**
+  Pfändungsberechnung (eigener Grundbetrag, kein erhöhter) — im
+  Lohnverrechnungsmodul eigenständige Regel, nicht Teil der Monatslogik.
+- **Beendigungsansprüche** (Abfertigung, Vergleich): eigene
+  Berechnungsregel (erhöhter Grundbetrag × Monate, BMVSG-Drittel-Regel,
+  4-Wochen-Auszahlfrist) → Anknüpfung an die Endabrechnungslogik.
+- **Drittschuldner-Haftungsgrenze** (€ 1.000/Bezugsende) und
+  **Bagatellgrenze** sind Haftungs-/Fristparameter für den
+  Arbeitgeberprozess, nicht für die Berechnung selbst.
+- **Melde-/Dokumentationspflichten** (Drittschuldnererklärung,
+  Verständigung vom Bezugsende, Aufstellung über die offene Forderung)
+  → Verfahrensschritte, die im Modul als Workflows/Checks abgebildet
+  werden können.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen einer Lohnpfändung) · lb-pfa-03
+  (Beendigungsansprüche) · lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05
+  (Berechnung Existenzminimum) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten) ·
+  lb-pfa-14 (Sachbezüge) · wk-lvr-01 / wk-lvr-02 (WIKU-Casebooks
+  Lohnverrechnung mit Pfändungs-Praxisfällen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Pfändungslogik als Teil der Lohnverrechnung);
+  `personalverrechnung/RUNBOOK.md` (Korpuskonflikt Unterhaltsgrundbetrag
+  2026: 356 € vs. 261 €).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md
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index 0000000..de30083
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md
@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: wk-kar-01
+batch: 1
+title: "Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit"
+work: "WIKU Arbeitsunterlage"
+chapter: "Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit"
+topic: karenz
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2025-09
+source:
+  pdf: ".wiku/Arbeitsunterlage Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit 2025-09.pdf"
+  text: ".wiku/md/mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md"
+legal_bases: ["MSchG", "KBGG", "AVRAG", "Elternteilzeitgesetz", "Familienzeitbonusgesetz"]
+tags: [karenz, mutterschutz, wochengeld, kbg, papamonat, elternteilzeit, familienzeitbonus, vaterschaftskarenz]
+cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-kar-01", "lb-kbg-01", "lb-pap-01", "lb-elt-01", "lb-msf-01", "lb-krs-01", "lb-kzs-01", "lb-wie-01"]
+---
+
+# Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit
+
+*WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand September 2025
+(wk-kar-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Umfassende Praxisfall-Broschüre** (227 S.) zu den Familien- und
+  Karenzthemen aus PV-Sicht; 7 Kapitel mit **Praxisfällen
+  (Sachverhalt + Lösung)** und Judikatur-/Quellenbelegen:
+  1 Praxisfälle zu Mutterschutz und Wochengeld,
+  2 Sonderwochengeld, 3 Praxisfälle zum Thema Karenz nach
+  MSchG/VKG, 4 Anspruch auf Papamonat, 5 Familienzeitbonus,
+  6 Praxisfälle zum Kinderbetreuungsgeld, 7 Elternteilzeit.
+- **Mutterschutz & Wochengeld** (Kap. 1): 8 Wochen vor /
+  12 Wochen nach der Entbindung; Wochengeld = **80 %** des
+  auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes —
+  fallweise gelöst (Stand 2025-09).
+- **Sonderwochengeld** (Kap. 2): eigene Berechnungslogik für
+  Sonderzahlungen im Mutterschutz (Stand 2025-09).
+- **Karenz nach MSchG/VKG** (Kap. 3): 1–12 Monate; jedem
+  Elternteil **mindestens 2 Monate** Karenz garantiert;
+  Anmeldefristen (3 bzw. 2 Monate) und deren Versäumnis
+  (Stand 2025-09).
+- **Papamonat** (Kap. 4): Anspruch des Vaters;
+  Familienzeitbonusgesetz, Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) und
+  Väterfrühkarenz (Stand 2025-09).
+- **Familienzeitbonus** (Kap. 5): **Partnerschaftsbonus
+  € 500,– je Elternteil** (im Quelltext, Stand 2025-09);
+  frühester Leistungsbeginn und Zuverdienstgrenzen
+  fallweise (Stand 2025-09).
+- **Kinderbetreuungsgeld (KBE)** (Kap. 6): fünf Fallgruppen
+  (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte,
+  unselbständig erwerbstätige Väter, übrige);
+  einkommensabhängig **80 %** des auf den Kalendertag
+  entfallenden Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte);
+  pauschal **€ 33,–/Tag**; Zuverdienstgrenze
+  **€ 18.000,–** bzw. die **60 %-Grenze** (60 % der
+  Vorjahreseinkünfte, whichever ist niedriger); Einkommens-
+  Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) für die 80 %-Berechnung;
+  **mindestens 182 Tage** Versicherungszumutung vor
+  Bezugsbeginn (Stand 2025-09) — ✅ so im Quelltext.
+- **Elternteilzeit** (Kap. 7): Arbeitszeitreduktion
+  **mindestens 20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit,
+  darf **30 % nicht unterschreiten**; Dauer und
+  Anmeldefristen fallweise (Stand 2025-09).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-09)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mutterschutz | 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung (Stand 2025-09) |
+| Wochengeld | 80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes; Sonderwochengeld eigene Logik (Stand 2025-09) |
+| Karenz MSchG/VKG | 1–12 Monate; jedem Elternteil min. 2 Monate; Anmeldefrist 3 bzw. 2 Monate (Stand 2025-09) |
+| Papamonat | Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz / Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) / Väterfrühkarenz (Stand 2025-09) |
+| Familienzeitbonus | Partnerschaftsbonus **€ 500,– je Elternteil**; Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09) |
+| KBE — Fallgruppen | 5 Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige) (Stand 2025-09) |
+| KBE — Höhe | 80 % des Tages-Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal **€ 33,–/Tag** (Stand 2025-09) |
+| KBE — Zuverdienst | Grenze **€ 18.000,–** ODER **60 %** der Vorjahreseinkünfte (niedrigerer Wert); Einkommens-Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) (Stand 2025-09) |
+| KBE — Versicherungszumutung | mindestens **182 Tage** vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) |
+| Elternteilzeit | Arbeitszeitreduktion min. **20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf **30 %** nicht unterschreiten (Stand 2025-09) |
+
+*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (7 Kapitel) im Volltext
+(Layer 1).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **MSchG** (Mutterschutzgesetz) — Mutterschutz, Karenz nach
+  MSchG/VKG (im Volltext referenziert).
+- **KBGG** (Kinderbetreuungsgeldgesetz) — KBE-Fallgruppen,
+  Höhe, Zuverdienstgrenzen (im Volltext referenziert).
+- **AVRAG** (Abfertigungsregelung) — Abfertigung im
+  Karenz-/Elternteilzeit-Kontext (im Volltext referenziert).
+- **Elternteilzeitgesetz** — Elternteilzeit-Regelungen
+  (im Volltext referenziert).
+- **Familienzeitbonusgesetz** — Papamonat,
+  Partnerschaftsbonus (im Volltext referenziert).
+- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
+  Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
+  RIS/OGH-Database verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Karenz-/Mutterschutz-Engine:** die Kapitel liefern die
+  Falllogik für die Karenz-/Mutterschutz-Logik (Wochengeld,
+  Sonderwochengeld, KBE, Elternteilzeit) — Anknüpfung an die
+  Karenz-/Mutterschutz-Logik im Mod
+  (→ lb-sch-01…07, lb-kar-01…06, lb-kbg-01…06, lb-pap-01…02,
+  lb-elt-01…06, lb-msf-01…05).
+- **KBE-Berechnung** (5 Fallgruppen, 80 %, Zuverdienstgrenzen,
+  182-Tage-Zumutung) ist ein eigener Regelfall der
+  Entgelt-Engine (→ lb-kbg-01).
+- **Elternteilzeit** (20–60 % Reduktion) ist ein eigener
+  Regelfall der Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-elt-01).
+- **Familienzeitbonus** (Partnerschaftsbonus € 500) ist eine
+  Sozialleistung, kein Entgeltbestandteil (→ lb-pap-01).
+- **Sonderwochengeld** ist ein eigener Regelfall der
+  Sonderzahlungs-Logik (→ lb-krs-01, lb-msf-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sch-01 (Mutterschutz) · lb-kar-01 (Karenz) ·
+  lb-kbg-01 (Kinderbetreuungsgeld) · lb-pap-01 (Papamonat) ·
+  lb-elt-01 (Elternteilzeit) · lb-msf-01 (Wochengeld) · lb-krs-01
+  (Krankenstand) · lb-kzs-01 (Karenz-Sonderformen) · lb-wie-01
+  (Wiedereingliederung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Karenz/Mutterschutz/KBE als Teil der Familienlogik).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md
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index 0000000..96e9a00
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md
@@ -0,0 +1,124 @@
+---
+id: wk-akt-01
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 1"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-1.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "ARG", "LohnPfändG", "LSD-BG", "AuslBG", "ASVG"]
+tags: [personal-aktuell, jahreswechsel-2025-2026, lohn-pfandung-2026, feiertagsarbeitsentgelt, ueberstundenzuschlag, teilpension, altersteilzeit, bildungskarenz, behindertenausgleichstaxe]
+cross_refs: ["wk-pfa-01", "wk-son-01", "lb-pfa-01", "lb-atz-01", "lb-ues-01", "lb-efz-01", "lb-lsd-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 1/2026 (Stand Jänner
+2026, wk-akt-01)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zum
+Jahreswechsel 2025/2026: gesetzliche Änderungen (Arbeits-/SV-/
+Steuerrecht), Kollektivvertragsaktualisierungen und die **wichtigsten
+gesetzlichen Änderungen** (Teilpension, Altersteilzeit, Bildungskarenz
+NEU).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 1/2026) zum **Jahreswechsel 2025/2026**;
+  Rubriken: Vorwort, **Gesetzliche Änderungen**, Sonstige
+  Aktualitäten (Arbeits-/SV-/Steuerrecht),
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen**, **Die wichtigsten
+  gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Arbeitsrecht**
+  (Stand 2026-01).
+- **Feiertagsarbeitsentgelt ab 1.1.2026 dauerhaft steuerfrei**
+  (§ 68 Abs 1 EStG 1988) (Stand 2026-01).
+- **§ 68 Abs 2 EStG 1988 (nur KJ 2026)**: Überstundenzuschläge max.
+  **15 Überstunden/Monat**, höchstens 50 %, Freibetrag max.
+  **€ 170,00/Monat** (Stand 2026-01).
+- **§ 68 Abs 1 EStG 1988**: Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen,
+  Zuschläge für Sonntags-/Feiertags-/Nachtarbeit und das
+  Feiertagsarbeitsentgelt **insgesamt bis € 400,00/Monat** steuerfrei
+  (Stand 2026-01).
+- **Teilpension (NEU)** und Änderungen bei der **Altersteilzeit**
+  (überarbeitet/erweitert) (Stand 2026-01).
+- **Bildungskarenz NEU** — Start **verschiebt sich weiter** (Stand
+  2026-01).
+- **Veränderliche Werte 2026**: Entgeltsgrenzen (Konkurrenzklauseln),
+  **Lohnpfändungswerte 2026**, **Behindertenausgleichstaxe 2026**
+  (Stand 2026-01).
+- **Kollektivvertragsaktualisierungen**: Mindestlohntarife im
+  Kinderbetreuungsbereich (ab 1.1.2026), KV-Abschlüsse KW 51/2025
+  (Stand 2026-01).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Regel | Detail (2026) |
+|---|---|
+| Feiertagsarbeitsentgelt | ab **1.1.2026 dauerhaft steuerfrei** (§ 68 Abs 1 EStG 1988) (Stand 2026-01) |
+| § 68 Abs 1 EStG (Freibetrag) | Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen + Sonntags-/Feiertags-/Nachtarbeit + Feiertagsarbeitsentgelt **insg. bis € 400,00/Monat** steuerfrei (Stand 2026-01) |
+| § 68 Abs 2 EStG (nur 2026) | Überstundenzuschläge max. **15 ÜStd/Monat**, max. 50 %, Freibetrag **max. € 170,00/Monat** (Stand 2026-01) |
+| Aufrollung | § 124b Z 440/492 EStG — Aufrollung/-verpflichtung bis **spätestens 31.05.2026** (Stand 2026-01) |
+| Tägliche Höchstbeitragsgrundlage (HBG) | **€ 231,00/Tag** (monatlich **€ 6.930,00**) (Stand 2026-01) |
+| Konkurrenzklausel Obergrenze | 20 × tägliche HBG = **€ 4.620,00** (ab 29.12.2015); 17 × HBG = **€ 3.927,00** (vorher) (Stand 2026-01) |
+| Spitzenverdienerprivileg (§ 1 Abs 8 Z 3/4 LSD-BG) | **1,2 × monatliche HBG = € 8.316,00** (Stand 2026-01) |
+| Schlüsselkräfte (§ 12b Z 1 AuslBG) | 50 % der monatlichen HBG = **€ 3.465,00** (Stand 2026-01) |
+| Besondere Führungskräfte (§ 2 Abs 5a AuslBG) | 1,2 × monatliche HBG = **€ 8.316,00** (Stand 2026-01) |
+| Lohnpfändung — Allgemeiner Grundbetrag | **€ 1.308,00/Monat**, € 305,00/Woche, € 43,00/Tag (Stand 2026-01) |
+| Lohnpfändung — Erhöhter Grundbetrag | **€ 1.526,00/Monat**, € 356,00/Woche, € 50,00/Tag (Stand 2026-01) |
+| Lohnpfändung — Unterhaltsgrundbetrag | **€ 261,00/Monat**, € 61,00/Woche, € 8,00/Tag (max. 5 Personen) (Stand 2026-01) |
+| Lohnpfändung — Höchstberechnungsgrundlage | **€ 5.220,00/Monat**, € 1.220,00/Woche, € 174,00/Tag (Stand 2026-01) |
+| Lohnpfändung — Abs. Existenzminimum | normal: **€ 654,50/Monat**; Unterhalt: **€ 490,50/Monat** (Stand 2026-01) |
+| Behindertenausgleichstaxe 2026 | 25–99 DNE: **€ 344,00**; 100–399: **€ 485,00**; 400+: **€ 512,00** (Stand 2026-01) |
+| Teilpension / Altersteilzeit | **Teilpension NEU**; Änderungen bei der Altersteilzeit (Stand 2026-01) |
+| Bildungskarenz NEU | Start **verschoben** (Stand 2026-01) |
+
+*Hinweis: News-Digest — die Werte sind die **für 2026 geltenden
+Bezugsgrößen** (Stand 2026-01); einzelne Artikel verweisen auf
+gesonderte Fachbroschüren. Vor Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal
+und die konkrete Rechtslage verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 68 Abs 1/2 (Steuerfreiheit von
+  Zulagen/Zuschlägen/Feiertagsarbeitsentgelt), § 124b (Aufrollung)
+  (im Volltext zitiert).
+- **ARG** (Arbeitsruhegesetz) — § 9 Abs 1/5 (Feiertagsarbeitsentgelt)
+  (im Volltext zitiert).
+- **LohnPfändG** (Lohnpfändungsgesetz) — Grundbeträge,
+  Höchstberechnungsgrundlage, Existenzminimum (im Volltext referenziert).
+- **LSD-BG / AuslBG** — Spitzenverdiener, Schlüsselkräfte,
+  Führungskräfte (im Volltext referenziert).
+- **ASVG** — Höchstbeitragsgrundlage (iVm Entgeltsgrenzen) (im Volltext
+  referenziert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **2026-Jahreswechsel-Werte:** die Lohnpfändungswerte,
+  HBG/Entgeltsgrenzen und § 68-Freibeträge sind
+  **jahresaktuelle Parameter** der Lohnsteuer-/Pfändungs-Engine
+  (→ lb-pfa-01…14, lb-ues-01…04, lb-efz-01/02).
+- **§ 68-Freibeträge (€ 400/€ 170):** Steuerfreiheits-Parameter der
+  Lohnsteuer-Logik (→ lb-ues-*, lb-zus-*).
+- **Teilpension/Altersteilzeit/Bildungskarenz NEU:** eigene
+  **Teilzeit-/Karenz-Regelfälle** (→ lb-atz-01…, lb-kzs-*, lb-karenz-*).
+- **Konkurrenzklausel-/Spitzenverdiener-Grenzen:**
+  **Bemessungs-Regeln** (→ lb-lsd-*, lb-bnd-*).
+- **KV-Aktualisierungen:** **KV-Parameter-Updates** (→ wk-son-01,
+  lb-son-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Lohnpfändung (Werte/Tabellen): wk-pfa-01 · lb-pfa-01
+  - Sonderzahlungen: wk-son-01
+  - Altersteilzeit/Teilpension: lb-atz-01
+  - Überstunden: lb-ues-01
+  - Feiertags-Entgeltfortzahlung: lb-efz-01
+  - Lohndumping (Spitzenverdiener): lb-lsd-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (2026-Jahreswechsel-Referenz).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-10.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-10.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-10.md
@@ -0,0 +1,228 @@
+---
+id: wk-akt-02
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 10"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-10.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "AVRAG", "ASVG", "BUAG", "BSchEG", "ArbIG", "LSD-BG", "ASchG", "BauKG", "KA-AZG", "ABGB", "KommStG 1993", "FLAG", "AuslBG", "DSGVO", "IO", "AÜG"]
+tags: [personal-aktuell, ausgabe-10-2026, budgetmassnahmengesetz-2026, mitarbeiterpraemie-2026, buag-novelle-2026, bau-id-system, schlechtwetterentschadigung, sozial-weiterbildungsfonds, arbeitszeitaufzeichnung, kettenarbeitsvertrag, arbeitsunfall-alkohol, sofortmeldung-wiedereintritt, kommunalsteuer-stufenpension, pd-a1, kv-aktualisierungen]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-12", "wk-lsd-01", "wk-vor-01", "lb-son-04", "lb-lvr-07", "lb-end-02", "lb-pvs-12", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-zer-01", "lb-bnd-36", "lb-asc-08", "lb-mel-08", "lb-lnk-03", "lb-bso-09"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 10
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 10/2026 (Stand Juni
+2026, wk-akt-02)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest, 40 Seiten):
+Regierungsvorlage zum Budgetmaßnahmengesetz 2026 (Mitarbeiterprämie),
+BUAG-Novelle 2026 (AVRAG, BUAG, BSchEG, ArbIG, LSD-BG - Restrukturierung des
+Bau-ID-Systems), Höchstgerichtsjudikatur (Arbeitszeitaufzeichnung,
+Kettenarbeitsverträge, Arbeitsunfall, Sofortmeldung, Kommunalsteuer) und
+Kollektivvertragsabschlüsse KW 21-22/2026.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 10/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
+  gesetzliche Änderungen**, Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), Sonstige Aktualitäten (Arbeits-/SV-Recht),
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW 21-22/2026, powered by
+  HG-Datenbanken), Impressum (Stand 2026-06).
+- **Regierungsvorlage Budgetmaßnahmengesetz 2026** (Folge zu den
+  Ministerialentwürfen aus Ausgabe Nr. 8-9/2026): zur **Mitarbeiterprämie
+  2026** zwei Änderungen aufgenommen - eine befristete Mitarbeiterprämie
+  **anstelle einer Lohnerhöhung** gilt nun als zusätzliche Zahlung
+  (§ 124b Z 478 lit f sublit aa EStG 1988), und die Auszahlung ist im
+  Anwendungsbereich des § 77 Abs 5 EStG 1988 **noch bis 15.02.2027**
+  (Aufrollung) möglich; zum Feiertagsarbeitsentgelt keine Änderungen
+  (Stand 2026-06). ⚠
+- **BUAG-Novelle 2026** (Ministerialentwurf BMASGKP vom 13.05.2026):
+  **§ 18b AVRAG** - Sonderbeiträge zum Sozial- und Weiterbildungsfonds
+  (Bewachungsgewerbe, Denkmal-/Fassaden-/Gebäudereinigung) künftig auch von
+  Sonderzahlungen; **BUAG** - Abfertigung-ALT-Berechnung bei Teilpension
+  (§ 13d Abs 3b) und aliquotem Weihnachtsgeld (§ 13d Abs 4),
+  Härtefallrücklage (§ 19 Abs 6), Ablichtungsrecht (§ 23 Abs 2),
+  **Restrukturierung des Bau-ID-Systems** (§§ 34-34e), kein
+  Insolvenz-Anfechtungsrecht (§ 25 Abs 9), Datenübermittlung (§ 31);
+  **BSchEG** - Ganzjahres-Schlechtwetterkontingent (§ 4 Abs 3) und
+  Veranlagungsregeln (§ 12 Abs 7/8); **ArbIG** - Einsichtsrecht in die
+  Baustellendatenbank (§ 20 Abs 8); **LSD-BG** - Bereithaltung der
+  Unterlagen mittels Bau-ID-Karte (§§ 19 Abs 5b, 22a, 28 Z 5)
+  (Stand 2026-06). ⚠
+- **VwGH 12.02.2026 (§ 11 KA-AZG):** vergessenes „Abstempeln" am Dienstende
+  → dokumentierte Arbeitszeitüberschreitungen/Verletzungen der Tagesruhezeit;
+  Stechuhr-Aufzeichnungen gelten als richtig, Bestreiten nur mit erhöhter
+  Mitwirkungspflicht und Gegenbeweisen (zweites Kontrollsystem, Türprotokolle)
+  - Geldstrafen gegen den Geschäftsführer (Stand 2026-06).
+- **OGH 22.04.2026 (§ 879 Abs 1 ABGB):** Aneinanderreihung befristeter
+  Verträge mit einem Zählerstandsableser (Verzögerung der Smart-Meter-
+  Umstellung) = unzulässige Kettenarbeitsverträge; allgemeine
+  Personalreduktion ist kein Rechtfertigungsgrund (Stand 2026-06).
+- **OGH 24.03.2026 (§ 175 ASVG):** tödlicher Sturz nach massiv
+  alkoholisiertem vorweihnachtlichem Umtrunk auf dem Firmengelände **kein
+  Arbeitsunfall** - keine Witwenrente (§ 215 Abs 1 ASVG) (Stand 2026-06).
+- **VwGH 26.03.2026 (§ 33 Abs 1 ASVG):** Wiedereintritt nach arbeitsrechtlicher
+  Beendigung mit Wiedereinstellungszusage (nach ALG-Bezug) unterliegt der
+  **Sofortmeldepflicht** (Anmeldung vor Dienstantritt); die Rückkehr bei
+  offenem „Ende Beschäftigung" (Präsenz-/Zivildienst, Karenz) bleibt
+  rechtlich ungeklärt (Stand 2026-06). ❓
+- **VwGH 08.04.2026 (§ 5 Abs 2 lit a KommStG 1993):** „Stufenpensionen" aus
+  Sozialplänen sind **Ruhe- und Versorgungsbezüge** und damit
+  kommunalsteuerfrei (Stand 2026-06).
+- **Sonstige Aktualitäten:** Hitze am Arbeitsplatz (10-Regeln-Protokoll;
+  BUAG-Betriebe: Hitzetage als „Schlechtwettertage" bei > 32,5 °C samt
+  Prognosemodell); Entgeltstransparenzgesetz (Sozialministerin kündigt
+  eigenen Entwurf an); **PD A1**-Gültigkeitszeitraum; betriebliche Vorsorge
+  (Beginn und Höhe der Beitragspflicht); Zuerkennung einer Pension beendet
+  das Dienstverhältnis nicht automatisch (Stand 2026-06).
+- **Kollektivvertragsabschlüsse KW 21-22/2026** (u.a. Bekleidungsindustrie,
+  DHL Air Austria, Wäschereien, Elektro- und Elektronikindustrie,
+  Papierindustrie) (Stand 2026-06).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte (Stand 2026-06).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Mitarbeiterprämie 2026 - Lohnerhöhung | befristete Mitarbeiterprämie **anstelle einer Lohnerhöhung** gilt als zusätzliche Zahlung (§ 124b Z 478 lit f sublit aa EStG 1988, Regierungsvorlage) (Stand 2026-06) ⚠ |
+| Mitarbeiterprämie 2026 - Auszahlungsfrist | „Die Auszahlung einer Mitarbeiterprämie 2026 ist im Anwendungsbereich des § 77 Abs. 5 EStG 1988 noch bis 15. Februar 2027 möglich." (Erläuterungen zur Regierungsvorlage; Aufrollung) (Stand 2026-06) ⚠ |
+| § 18b Abs 1 AVRAG (ab 1.7.2026) | Sonderbeiträge an den Sozial- und Weiterbildungsfonds (Bewachungsgewerbe, Denkmal-/Fassaden-/Gebäudereinigung) künftig auch **von Sonderzahlungen (§ 49 Abs 2 ASVG)** - jeweils bis zur geltenden Höchstbeitragsgrundlage; Einhebung durch den Krankenversicherungsträger (nach dem Vorbild des AÜG) (Stand 2026-06) |
+| § 13d Abs 3b BUAG (ab 1.7.2026) | Abfertigung ALT bei Teilpension (§ 4a APG): Stundenzahl **vor** der Teilpensionsteilzeitbeschäftigung; bei vorangegangenem Überbrückungsgeld, Altersteilzeit, Bildungsteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit (§§ 14a, 14b, 14d AVRAG): Stundenzahl **vor dieser Maßnahme**; zwischenzeitliche kollektivvertragliche Lohnerhöhungen zu berücksichtigen (Stand 2026-06) |
+| § 13d Abs 4 BUAG (ab 1.7.2026) | fehlt eine KV-Bestimmung zum aliquoten Weihnachtsgeld, wendet die BUAK die Berechnungssystematik jenes Kollektivvertrags an, dem die **meisten** BUAG-Arbeitnehmer unterliegen (Auffangbestimmung) (Stand 2026-06) |
+| § 19 Abs 6 BUAG | Rücklage für Härtefälle aus Verfallserträgen (Urlaubsentgelte, -abfindungen, -ersatzleistungen) - künftig für **alle** Sachbereiche der BUAK (Stand 2026-06) |
+| § 23 Abs 2 BUAG | Einsichtsrecht der BUAK (einschließlich Lohnunterlagen nach § 22 LSD-BG) **inkl. Recht auf Anfertigung von Ablichtungen** (Stand 2026-06) |
+| Bau-ID-System (§§ 34-34e BUAG, ab 1.7.2026) | Betrieb durch die **BUAK selbst** (Dienstleisterin Bau-ID GmbH möglich); **kostenlose** Bau-ID-Karte für alle BUAG-Arbeitnehmer (für Bestandsarbeitnehmer Ausstellung **bis spätestens 30.06.2029**); Identität/Lichtbild aus Pass-, E-ID-, Führerschein- und Zentralem Fremdenregister (bPK-Online-Abfrage); kartengestützte Datenabfrage je Rolle (Kontrollorgane, Generalunternehmer/Baustellenverantwortliche, Arbeitnehmer); DSGVO-Verantwortlichkeit der BUAK; Datenlöschung jedenfalls **5 Jahre nach letzter Verwendung** (Stand 2026-06) |
+| § 25 Abs 9 BUAG (für Insolvenzverfahren nach 30.06.2026) | entrichtete Zuschläge, Sicherheiten und Pfändungspfandrechte **nicht nach der Insolvenzordnung anfechtbar**, wenn das Vermögen die Anlaufkosten deckt (§ 71 Abs 2 IO); sonst Anfechtungsausschluss, soweit der Betrag **€ 4.000** übersteigt (an § 65 Abs 3 ASVG angelehnt) (Stand 2026-06) |
+| § 31/§ 31a BUAG | Datenübermittlung der Träger an die BUAK über den Dachverband (§ 30c Abs 1 Z 2 lit b ASVG): An-/Abmeldezeitpunkte, Beitragsgrundlagen, KV-Geldleistungen, AMS-Leistungen, Vormerkung Arbeitslosigkeit; Abfragedaten (§ 31 Abs 1 Z 3a) nach **5 Kalenderjahren** zu löschen; Einsicht der Abgabenbehörden über Schnittstelle (Stand 2026-06) |
+| LSD-BG - Bau-ID (§§ 19 Abs 5b, 22a, 28 Z 5) | ZKO-Meldung (ZKO 3/4): Angabe, für welche Arbeitnehmer Unterlagen mittels Bau-ID-Karte bereitgehalten werden; Bereithaltung der Unterlagen (§§ 21, 22 + Transaktionsnummer ZKO) mittels Karte gilt als **elektronische Bereithaltung**; **Kartennummern** während der Beschäftigung/Entsendung bereithalten - Verletzung: Geldstrafe bis **€ 20.000,00**, im Wiederholungsfall bis **€ 40.000,00**; Inkrafttreten durch Verordnung des BMASGKP (§ 72 Abs 15) (Stand 2026-06) ⚠ |
+| BSchEG § 4 Abs 3 (ab 1.11.2026) | Wegfall der Teilung Winter-/Sommerperiode (bisher max. 200 Winter- + 120 Sommerstunden): „Ein Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung besteht in der Zeit vom 1. November bis 31. Oktober für höchstens **320 ausfallende Arbeitsstunden**." (Stand 2026-06) |
+| BSchEG § 12 Abs 7/8 (ab 1.7.2026) | nicht benötigte Schlechtwetterbeiträge: zinsenbringende Veranlagung in einer den Mündelgeld-Vorschriften entsprechenden Art; verzinsliche EWR-Euro-Wertpapiere bzw. Einlagen bei unzweifelhaft bonitätsfesten inländischen Kreditinstituten; **keine Aktien/Aktienfonds**; Liquiditätsaushilfen mit der BUAK zulässig (Stand 2026-06) |
+| ArbIG § 20 Abs 8 (ab 1.7.2026) | Einsicht der Arbeitsinspektion in die **Baustellendatenbank** der BUAK (Meldungen § 97 ASchG, Vorankündigungen § 6 BauKG, Nachweise/sonstige Unterlagen zu Unterweisungen § 14 ASchG) (Stand 2026-06) |
+| Arbeitszeitaufzeichnung (VwGH 12.02.2026, § 11 KA-AZG) | Stechuhr-Aufzeichnungen gelten als richtig; Bestreiten der Richtigkeit = erhöhte Mitwirkungspflicht des Dienstgebers; Zeugenaussagen genügen nur mit zusätzlichen Kontrollsystemen/Gegenbeweisen (zB Türprotokolle); „vom Dienstgeber anerkannte Dienstzeiten" (nachvollziehbare Korrekturen) als zulässiger Gegenbeweis (Stand 2026-06) |
+| Kettenarbeitsverträge (OGH 22.04.2026) | dreimalige Verlängerung eines befristeten Vertrags (Zählerstandsableser, Smart-Meter-Umstellung) sittenwidrig (§ 879 Abs 1 ABGB); Projektverzögerung, Verwendungsfreiraum und allgemeine Personalreduktion keine sachliche Rechtfertigung (Stand 2026-06) |
+| Arbeitsunfall & Alkohol (OGH 24.03.2026) | Sturz im Führerhaus nach (diengeberfinanziertem) vorweihnachtlichem Umtrunk **kein Arbeitsunfall** (§ 175 ASVG), keine Witwenrente (§ 215 Abs 1 ASVG): keine UV-Leistung, wenn die Alkoholisierung die rechtlich erhebliche (einzige) Ursache war - auch bei Betriebsveranstaltung gilt Versicherungsschutz nur für Ausflüsse der Erwerbstätigkeit (Stand 2026-06) |
+| Sofortmeldung (VwGH 26.03.2026, § 33 Abs 1 ASVG) | Wiedereintritt nach arbeitsrechtlicher Beendigung + Wiedereinstellungszusage (nach ALG-Bezug) = **Anmeldung vor Dienstantritt**; Versäumnis = Verwaltungsübertretung (wie Schwarzarbeit); Rückkehr aus offenem „Ende Beschäftigung" (Präsenz-/Zivildienst, Karenz) ungeklärt - „Änderungsmeldung im Kleid einer Anmeldung"; Arbeits-/Entgeltsbestätigungen für Krankengeld-/Wochengeldzwecke übernehmen Ab-/Wiederanmeldungsfunktion (Stand 2026-06) ❓ |
+| Kommunalsteuer (VwGH 08.04.2026) | Stufenpensionen aus Sozialplänen (Überbrückung bis zur gesetzlichen Pension, max. ca. **80 % des letzten Grundbezugs**) = **Ruhe- und Versorgungsbezüge** (§ 5 Abs 2 lit a KommStG 1993), kommunalsteuerfrei; Karenzentschädigung für ein Wettbewerbsverbot ist dagegen nicht befreit (§ 41 Abs 4 lit a FLAG) (Stand 2026-06) |
+| Hitzetage (BUAG) | bei **> 32,5 °C** Arbeitseinstellung und Rückerstattung bei der BUAK (Sozialpartner-Übereinkommen Sommer 2024); Hitze-Prognosemodell der BUAK (Stand 2026-06) |
+
+*Hinweis: News-Digest - die Regelungen zum Budgetmaßnahmengesetz 2026 stehen
+im Stadium der **Regierungsvorlage** (parlamentarische Beschlussfassung
+offen), die BUAG-Novelle 2026 auf **Ministerialentwurfsbasis** (BMASGKP
+13.05.2026; LSD-BG-Teile per Verordnung). Die Hyperlink-Verweise des
+Originals („erfahren Sie hier") sind im Volltext nicht erhalten. Vor
+Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal und die konkrete Rechtslage
+verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 124b Z 478 lit f sublit aa (befristete Mitarbeiterprämie
+  anstelle einer Lohnerhöhung als zusätzliche Zahlung), § 77 Abs 5
+  (Nachzahlung/Aufrollung bis 15.02.2027), § 124b Z 447 (Mitarbeiterprämie
+  2024 als Vorbild), § 67 Abs 6 (Vergleichsmaßstab sonstige Bezüge)
+  (im Volltext zitiert; Regierungsvorlage).
+- **AVRAG** — § 18b Abs 1 (Sonderbeiträge zum Sozial- und
+  Weiterbildungsfonds auch von Sonderzahlungen, ab 1.7.2026; Verweis
+  § 45 ASVG als „zu eng"), §§ 14a, 14b, 14d, 11a, 14f, 13a (Referenzen der
+  BUAG-Abfertigung-ALT-Regelung bzw. WIETZ) (im Volltext zitiert).
+- **BUAG** — § 13d Abs 3b/4 (Abfertigung ALT: Teilpension/Stundenzahl,
+  aliquotes Weihnachtsgeld), § 19 Abs 6 (Härtefallrücklage),
+  § 23 Abs 2 (Einsichts-/Ablichtungsrecht), §§ 34-34e (Bau-ID-System:
+  Kartenausstellung, Datenverarbeitung, Abfrageumfang, Weiterverarbeitung,
+  DSGVO-Rollen; Registerzitate Passgesetz 1992, E-GovG, Führerscheingesetz,
+  BFA-Verfahrensgesetz, Urheberrechtsgesetz), § 25 Abs 9 (keine
+  Insolvenzanfechtung), § 31/§ 31a (Datenübermittlung Dachverband),
+  § 40 Abs 51 (Inkrafttreten 1.7.2026; § 23e außer Kraft 30.6.2026)
+  (im Volltext zitiert).
+- **BSchEG** — § 4 Abs 3 (Ganzjahreskontingent 320 Stunden, ab 1.11.2026),
+  § 12 Abs 7/8 (Veranlagung nicht benötigter Beiträge, ab 1.7.2026)
+  (im Volltext zitiert).
+- **ArbIG** — § 20 Abs 8 (Einsicht in die Baustellendatenbank, ab 1.7.2026),
+  § 8, § 3 Abs 1 (im Volltext zitiert); **ASchG** — § 14 (Unterweisungen),
+  § 97 (Meldungen); **BauKG** — § 6 (Vorankündigungen) (im Volltext
+  zitiert).
+- **LSD-BG** — § 19 Abs 5b (Angabe in der ZKO-Meldung), § 22a
+  (Bereithaltung der Unterlagen mittels Bau-ID-Karte; Kartennummern-Pflicht),
+  § 28 Z 5 (Verwaltungsstrafe), § 72 Abs 15 (Inkrafttreten per Verordnung)
+  (im Volltext zitiert); §§ 21, 22 (Lohn-/Meldeunterlagen) referenziert.
+- **KA-AZG** — § 11 (Arbeitszeitaufzeichnung im Krankenanstaltenbereich;
+  Gleichwertigkeit zur AZG-Aufzeichnungspflicht) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 33 Abs 1 (Sofortmeldepflicht/Anmeldung vor Dienstantritt),
+  § 175/§ 215 Abs 1 (Arbeitsunfall/Witwenrente), § 49 Abs 2
+  (Sonderzahlungen), § 65 Abs 3 (Vorbild des Anfechtungsausschlusses),
+  § 30c Abs 1 Z 2 lit b (Dachverband-Übermittlung) (im Volltext zitiert).
+- **AuslBG** — § 3 Abs 1 (im AMS dokumentierte Genehmigungen/Bestätigungen
+  als Bau-ID-Datenbestandteil) (im Volltext zitiert).
+- **KommStG 1993** — § 5 Abs 2 lit a (Befreiung Ruhe- und Versorgungsbezüge;
+  dazu § 67 Abs 6 EStG-Vergleich) (im Volltext zitiert); **FLAG** —
+  § 41 Abs 4 lit a (Abgrenzung Karenzentschädigung) (im Volltext zitiert).
+- **ABGB** — § 879 Abs 1 (Sittenwidrigkeit der Aneinanderreihung befristeter
+  Verträge) (im Volltext zitiert).
+- **DSGVO** — Art 4 Z 7 (Verantwortlicher), Art 32 (Datensicherheit)
+  (im Volltext zitiert); **IO** — §§ 27 ff (Anfechtung), § 71 Abs 2
+  (Anlaufkosten) (im Volltext zitiert); **AÜG** — Vorbild der
+  Beitragseinhebung durch den Krankenversicherungsträger (im Volltext
+  genannt).
+- ⚠ Entwurfslagen (Regierungsvorlage/Ministerialentwurf) - Gesetzwerdung
+  und Inkrafttretens-Verordnungen abwarten; vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeiterprämie 2026:** Auszahlungsstreckung bis 15.02.2027 via
+  §-77-Abs-5-Aufrollung sowie das Kriterium „anstelle einer Lohnerhöhung" -
+  Nachzahlungs-/Aufrollungslogik der hr_payroll-Engine und
+  Pflichtveranlagungs-Kriterien als jahresaktuelle Parameter
+  (`hr.rule.parameter`) (→ lb-lvr-07, lb-naz-03, lb-son-04, wk-akt-12,
+  wk-akt-01).
+- **Sozial- und Weiterbildungsfonds:** branchenspezifische Sonderbeiträge
+  künftig auch auf Sonderzahlungen (§ 49 Abs 2 ASVG) - Lohnart-Kategorisierung
+  „SV laufend/SV Sonderzahlung" und Branchen-Parameter (→ lb-son-03,
+  lb-ent-09).
+- **BUAG-Abfertigung ALT:** Berechnungsregeln bei Teilpension (Stundenzahl
+  vor der Maßnahme, KV-Lohnerhöhungen) - Teilpensions-/Teilzeitfälle in der
+  Beendigungsabrechnung (→ lb-end-01, lb-end-02, lb-pvs-12).
+- **Bau-ID/LSD-BG-Meldewesen:** ZKO-Meldung (ZKO 3/4) mit Bau-ID-Angabe,
+  elektronische Bereithaltung der Unterlagen (§§ 21/22 LSD-BG) via Karte,
+  Kartennummern-Bereithaltungspflicht - Meldewesen- und
+  Dokumentenbereithaltungs-Logik (→ lb-lsd-01, lb-lsd-03, lb-lsd-04,
+  wk-lsd-01, lb-mel-08).
+- **Schlechtwetterentschädigung:** Umstellung auf ein Ganzjahreskontingent
+  von 320 ausfallenden Arbeitsstunden (Geschäftsjahr 1.11.-31.10.) -
+  branchenspezifische Parameter/`hr.rule.parameter`.
+- **Arbeitszeitaufzeichnung:** Zeiterfassungs- und Korrektur-Workflows
+  („vom Dienstgeber anerkannte Dienstzeiten"), work entries
+  (`hr.work.entry`) und compliance-relevante Aufzeichnungspflichten
+  (→ lb-zer-01, lb-zer-02, lb-azg-04).
+- **Sofortmeldung/Wiedereintritt:** Meldezeitpunkte (Anmeldung vor
+  Dienstantritt) und Ab-/Wiederanmeldecodes - Meldewesen/L16-Prozesse
+  (→ lb-mel-08, lb-bso-01, lb-mel-01).
+- **Kommunalsteuer Stufenpensionen:** Lohnart-Kategorisierung als Ruhe- und
+  Versorgungsbezug (kommunalsteuerfrei) für die KommSt-Logik der
+  Beendigungsabrechnung (→ lb-lnk-03, lb-bso-09).
+- **Betriebliche Vorsorge/Pensionierung:** Beginn und Höhe der
+  Beitragspflicht, Abmeldung bei Pensionierung (→ wk-vor-01, lb-vor-06,
+  lb-vor-03, lb-bso-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Verwandte Ausgaben: wk-akt-12 (Nr. 8-9: Ministerialentwürfe zu
+    Feiertagsarbeitsentgelt/Mitarbeiterprämie/Aktivpension) · wk-akt-01
+    (Nr. 1: § 68-Freibeträge/Jahreswechsel 2025/2026)
+  - Lohndumping/Bau-ID/LSD-BG: wk-lsd-01 · lb-lsd-01 · lb-lsd-03 · lb-lsd-04
+  - Mitarbeiterprämie/Aufrollung: lb-son-04 · lb-lvr-07 · lb-naz-03
+  - Abfertigung ALT/Teilpension: lb-end-01 · lb-end-02 · lb-pvs-12
+  - Betriebliche Vorsorge: wk-vor-01 · lb-vor-06 · lb-vor-03
+  - Arbeitszeit: lb-zer-01 · lb-zer-02 · lb-azg-04
+  - Befristung: lb-bnd-36
+  - Arbeitsunfall/Betriebsveranstaltung: lb-asc-08 · lb-asc-16 · lb-sac-07
+  - Meldewesen: lb-mel-08 · lb-bso-01 · lb-mel-01
+  - Kommunalsteuer/Sozialplan: lb-lnk-03 · lb-bso-09
+  - Hitze/Entgelttransparenz: lb-asc-11 · lb-glb-04
+  - PD A1/grenzüberschreitende Einsätze: lb-grz-03 · wk-grz-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeiterprämie-/BUAG-/LSD-BG-Referenz 2026).
\ No newline at end of file
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index 0000000..34f778b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-11.md
@@ -0,0 +1,242 @@
+---
+id: wk-akt-03
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 11"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-11.md"
+legal_bases: ["Budgetbegleitgesetz 2027/2028", "BMSVG", "LAG", "PKG", "BPG", "PKVG", "BBezG", "Unvereinbarkeits- und Transparenz-Gesetz 1983", "EStG 1988", "ASVG", "GSVG", "BSVG", "FLAG", "KBGG", "Familienzeitbonusgesetz", "SBBG", "BAO", "IESG", "AMPFG", "AlVG", "Sachbezugswerte-VO", "BEinstG", "ArbVG", "VAG 2016", "BPGG"]
+tags: [personal-aktuell, bmsvg-novelle-2027, betriebliche-vorsorge, abfindungsgrenzbetrag, spuev, vorsorge-veranlagungsgemeinschaft, budgetbegleitgesetz-2027-2028, db-prozentsatz-senkung, telearbeitspauschale-entfall, familienbonus-plus, valorisierungsstopp, alv-staffelung, iesg-altersbefreiung, pensionsanpassung-2027, hoehstbeitragsgrundlage-2027, sachbezugswerte-emissionsfreie-kfz, vwgh-schmutzzulage, beguenstigt-behinderte-homeoffice, sv-abkommen-china, dba-andorra, pflegefreistellung-kostenersatz, mitarbeiterpraemie-2026, kv-abschluesse-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-04", "wk-vor-01", "wk-grz-01", "lb-vor-01", "lb-sva-01", "lb-lnk-01", "lb-tel-01", "lb-pap-01", "lb-kbg-01", "lb-beh-01", "lb-pfl-01", "lb-zus-01", "lb-sac-01", "lb-prm-01", "lb-pfa-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 11/2026 (Stand Juni
+2026, wk-akt-03)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zur
+Sommermitte 2026: geplante gesetzliche Änderungen (Novelle BMSVG/PKG/BPG,
+Budgetbegleitgesetz 2027/2028 als Regierungsvorlage), Höchstgerichts-
+Rechtsprechung zum Arbeits- und Steuerrecht, SV-/steuerrechtliche
+Aktualitäten und Kollektivvertragsabschlüsse.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 11/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
+  gesetzliche Änderungen** (Novelle BMSVG/PKG/BPG; Budgetbegleitgesetz
+  2027/2028 — Regierungsvorlage), **Aktuelle Rechtsprechung der
+  Höchstgerichte** (Arbeits-/Steuerrecht), **Sonstige Aktualitäten**
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen**,
+  Impressum (Stand 2026-06).
+- **Geplante Novelle BMSVG/PKG/BPG**: für die Lohnverrechnung „interessant,
+  aber nicht elementar wichtig" — neue Verfügungsmöglichkeiten über die
+  **Abfertigung NEU** (Einzahlung in eine bestehende Lebensversicherung ab
+  1.1.2027; Übertragung in eine Pensionskasse via **SpÜV** ab 1.1.2028),
+  **automatische Kontenzusammenführung** durch die BV-Kasse ab 1.1.2027,
+  neue **Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft (VVG)** mit renditeträchtigerer,
+  aber kapitalgarantieloser Veranlagung, Absenkung der Verwaltungskosten der
+  BV-Kassen (Stand 2026-06).
+- **PKG**: Anhebung des **Abfindungsgrenzbetrags** von € 16.500,00 (2026)
+  auf **€ 20.000,00 ab 1.1.2027** (danach jährliche Aufwertung nach dem
+  VPI 2025); Barabfindung vor Leistungsfall künftig bereits bis zum halben
+  Grenzwert (€ 10.000,00) (Stand 2026-06).
+- **Budgetbegleitgesetz 2027/2028 (Regierungsvorlage)**: Entfall der
+  **DB-Altersbefreiung** (per 31.12.2027) und des § 42a FLAG, Absenkung des
+  **DB-Prozentsatzes von 3,7 % auf 2,7 %** ab 1.1.2028, Entfall der
+  **Telearbeitspauschale** ab 1.1.2027 (auch DB/DZ/KommSt/SV-BV-Befreiungen
+  und Erfassungspflicht der Telearbeitstage entfallen), neue
+  **Familienbonus-PLUS-Aufteilungsregeln** (75:25/25:75/50:50) ab 1.1.2027,
+  **außertourliche Anhebung der täglichen HBG** 2027/2028, Abbau der
+  **ALV-Dienstnehmeranteils-Staffelung**, Erweiterung der
+  **SBBG-Auftraggeberhaftung**, Entfall der **IESG-Altersbefreiung**
+  (Stand 2026-06).
+- **Valorisierungsstopp bis Ende 2028** (über 2027 hinaus): Familienbeihilfe
+  samt Staffeln, Mehrkindzuschlag, Schulstartgeld, Zuverdienstgrenze;
+  Kinderbetreuungsgeld (Grundbetrag € 41,14/Tag, max. einkommensabhängiges
+  KBG € 80,12/Tag, Sonderleistung € 41,14/Tag); Familienzeitbonus
+  € 54,87/Tag (Stand 2026-06).
+- **VwGH 25.03.2026, Ra 2025/11/0034**: Nichtrückkehr einer **begünstigt
+  behinderten** Arbeitnehmerin (Behinderungsgrad 60 %) aus dem Homeoffice
+  nach Auslaufen der § 735-ASVG-Schutzmaßnahmen ohne Krankschreibung =
+  **beharrliche Pflichtverletzung** iSd § 8 Abs 4 lit c BEinstG →
+  Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung (Stand 2026-06).
+- **VwGH 08.04.2026, Ra 2025/15/0035**: die **Schmutzzulage** (§ 68 Abs 1
+  EStG 1988) gilt nicht nur für Reinigungs-(sach- und zeitaufwand), sondern
+  auch für die „verschmutzenden Arbeitsumstände"; bei Selbstreinigung der
+  Berufskleidung durch den Arbeitnehmer hält der VwGH monatlich bis zu
+  **€ 120,00** für angemessen (Stand 2026-06).
+- **SV-Abkommen mit China** (Mai 2026 unterzeichnet): Entsendungen bis
+  **5 Jahre** mit Weiterversicherung im Heimatstaat (Pension und
+  Arbeitslosenversicherung); Kranken-/Unfallversicherung wie im
+  Japan-Abkommen geregelt; Anwendbarkeit realistisch nicht vor Ende 2026,
+  möglicherweise erst 2027 ⚠ (Stand 2026-06).
+- **DBA mit Andorra** (28.5.2026 unterzeichnet): OECD-Musterabkommen,
+  183-Tage-Regelung binnen 12 Monaten, „wirtschaftlicher Arbeitgeber",
+  Anrechnungsmethode; Anwendbarkeit ab 1.1.2027 zu erwarten ⚠ (Stand 2026-06).
+- **Praxishinweise SV/Steuer**: **Pflegefreistellung** — Kostenersatz für
+  die ärztliche Bestätigung nur beitragsfrei, wenn der Dienstgeber diese
+  ausdrücklich verlangt (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG), sonst beitragspflichtig;
+  BVAEB-**Behandlungsbeitrag** ab 1.6.2026 „kurzfristig und deutlich"
+  angepasst (Wert im Volltext nicht genannt ⚠); neue bundesweite
+  ÖGK-Service-Hotline (+43 5 0766-6500) für Datenänderungen;
+  ÖGK-Beiträge zu Ferialjobs, Vereinsfesten und Schnupperlehre;
+  **Mitarbeiterprämie 2026** — Entscheidungsbaum des Vorlagenportals,
+  Detailausführung in Ausgabe 12/2026 (→ wk-akt-04) (Stand 2026-06).
+- **KV-Abschlüsse**: Fleischergewerbe und Fleischwarenindustrie (Arbeiter,
+  je per 1.7.2026), Speiseöl- und Fettindustrie (Arbeiter, per 1.5.2026),
+  Bauarbeiter-Urlaubskasse und Sägeindustrie (Angestellte, je per
+  1.6.2026); **Lehrlingseinkommen** Drucker/Druckformenhersteller
+  (gewerblich und kaufmännisch) per 1.6.2026 per Verordnung (Stand 2026-06).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Akademie, Webinare,
+  Fachbroschürenwerbung) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abfindungsgrenzbetrag (§ 1 PKG) | 2026: **€ 16.500,00** (zugleich Barwertfreigrenze); geplant ab **1.1.2027 € 20.000,00**, danach jährliche Aufwertung nach dem **VPI 2025** (Stand 2026-06) |
+| Barabfindung vor Leistungsfall (§ 5 Abs 4 BPG) | ab 1.1.2027 möglich, wenn der Unverfallbarkeitsbetrag **50 % des Grenzwerts** (€ 20.000,00 × 50 % = **€ 10.000,00**) nicht überschreitet; im Leistungsfall weiterhin der volle Grenzwert (Stand 2026-06) |
+| Abfertigung NEU in Lebensversicherung | Einzahlung als Einmalprämie in eine bestehende, nachweislich abgeschlossene Lebensversicherung ab **1.1.2027** (§ 17 Abs 1 Z 4 lit a BMSVG bzw. § 95 Abs 1 Z 4 lit a LAG) (Stand 2026-06) |
+| SpÜV-Übertragung | Rechtsanspruch auf kostenfreie Übertragung der Abfertigungsanwartschaft in ein „Standardprodukt zur Übertragung von Vorsorgeansprüchen" einer Pensionskasse ab **1.1.2028** (§ 17 Abs 4 BMSVG / § 95 Abs 5 LAG iVm § 12b PKG) (Stand 2026-06) |
+| Kontenzusammenführung (§ 17 Abs 2b BMSVG / § 95 Abs 3a LAG) | ab **1.1.2027 automatisch** durch die BV-Kasse (statt auf Verlangen); Wartezeit 3 Jahre beitragsfrei; Zusammenführung jeweils zum 31.12.; **Widerspruch binnen 4 Wochen**; Übergangsstufen (§ 73 Abs 43 BMSVG): bis 31.12.2027 (beitragsfrei seit 31.12.2016), bis 31.12.2028 (seit 31.12.2021), bis 31.12.2029 (seit 31.12.2024); BUAK-BVK kann „einsammeln", aber nicht „eingesammelt werden" (Stand 2026-06) |
+| Verwaltungskosten BV-Kassen (§ 26 BMSVG) | Verwaltungskosten max **3,5 vH** der Abfertigungsbeiträge (Untergrenze entfällt); Kostendeckel für die Vermögensverwaltung neu **0,6 vH** (bisher 0,8 vH) pro Geschäftsjahr; Anhörungsrecht der OeNB (§ 28) und Depotbank-Bewilligung (§ 32) entfallen (Stand 2026-06) |
+| Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft (§ 33a BMSVG) | ab **1.1.2027**; Veranlagung nach §§ 25/25a PKG **ohne Kapital-/Zinsgarantie und Garantierücklage**; Verfügung nur bei Antritt der gesetzlichen Eigenpension, nach ≥ 60 Monaten ohne BMSVG-Unterliegen oder im Härtefall; Härtefälle: ≥ **365 Tage** AlVG-Leistung binnen 24 Monaten, abgelaufener Krankengeldanspruch, Pflegegeld ab **Stufe 3** (BPGG); Auszahlungsantrag binnen **6 Monaten**; gilt auch für die Selbständigenvorsorge (Stand 2026-06) |
+| PKG-Veranlagung (§ 12 Abs 7 Z 2 PKG) | VRG-Wechsel des Anwartschaftsberechtigten höchstens **3×**, Erklärung bis **31. Oktober** (wirksam 1. Jänner); Sub-VG-Wechsel beliebig oft auch für Leistungsberechtigte; Beschränkung auf max drei VRG mit fünf Sub-VG soll entfallen (Stand 2026-06) |
+| SpÜV-Hinterbliebenenversorgung (§ 12b PKG) | pauschal **40 vH** (Partner), **40 vH** (Halbwaisen), **60 vH** (Vollwaisen), gesamt max **100 vH**; Schwankungsrückstellung bei Übertragung mit **5 vH** zu dotieren (Sollwert 10 vH); Informationspflichten § 19c PKG (Stand 2026-06) |
+| PKVG/BBezG-Abfindung (§ 7 Abs 2a PKVG) | Organe nach § 15 Abs 2 BBezG (Bezugsumwandlung): einmalige Abfindung bis max **€ 20.000,00**, Antrag **6 Monate** nach Ende der Organtätigkeit; Hälftesteuersatz nach § 67 Abs 8 lit e EStG 1988 ab 1.1.2027 (Stand 2026-06) |
+| EStG — steuerfreie Übertragungen (§ 25 Abs 1 Z 2/3 lit a EStG 1988) | ab 1.1.2027 steuerfreie Übertragung **sämtlicher Eigenbeiträge** in die Pensionskasse (bis 31.12.2026 nur prämienbegünstigte nach § 108a/§ 108g EStG 1988; bisher 25 % Versteuerung nicht prämienbegünstigter Beträge); gilt rückwirkend für Beträge ab 1.1.2021; Träger zusätzlicher Pensionsversicherung § 479 ASVG gleichgestellt (Stand 2026-06) |
+| DB-Prozentsatz (§ 41 Abs 5 FLAG) | Absenkung von **3,7 % auf 2,7 %** für Lohnzahlungszeiträume ab **1.1.2028**; Altersbefreiung (§ 41 Abs 4 lit f FLAG, 60 Jahre) läuft per **31.12.2027** aus (gilt auch für den DZ); § 42a FLAG (DB-Befreiung „Auslandsbezug" per Bescheid) entfällt mit BGBl-Verlautbarung (Stand 2026-06) |
+| Valorisierungsstopp bis Ende 2028 | Familienbeihilfe samt Geschwister-/Altersstaffel, Mehrkindzuschlag, Schulstartgeld, Zuverdienstgrenze; KBG-Konto-Grundbetrag **€ 41,14/Tag**, max. einkommensabhängiges KBG **€ 80,12/Tag**, Sonderleistung **€ 41,14/Tag**; Familienzeitbonus **€ 54,87/Tag** (Stand 2026-06) |
+| Arbeitsplatz-/Telearbeitspauschale | große und kleine Arbeitsplatzpauschale (§ 4 Abs 4 Z 8 EStG 1988) entfällt für Wirtschaftsjahre ab 31.12.2026; Telearbeitspauschale (§ 26 Z 9, § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG 1988) ab **1.1.2027** nur mehr abgabenpflichtig — Befreiungen (DB, DZ, KommSt, SV/BV) und Erfassungspflicht der Telearbeitstage auf Lohnkonto/Lohnzettel entfallen; Nachweis mind. 26 Telearbeitstage entfällt; ergonomisches Mobiliar weiter max **€ 300,00/Jahr** (§ 20 Abs 1 lit d EStG 1988) (Stand 2026-06) |
+| Familienbonus PLUS ab 1.1.2027 (§ 33 Abs 3a EStG 1988) | neue Aufteilung **75:25/25:75/50:50** (statt 100:0), wenn alle haushaltszugehörigen Kinder das 4. Lebensjahr vollendet haben und keine erhöhte Familienbeihilfe zusteht; Monatsbeträge: **€ 166,68/€ 58,34 (100 %)**, € 125,01/€ 43,76 (75 %), € 83,34/€ 29,17 (50 %), € 41,67/€ 14,58 (25 %); Erklärung **E 30** wird neu aufgelegt (§ 129 EStG 1988) (Stand 2026-06) |
+| Tägliche Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs 3 ASVG) | außertourliche Anhebung: **2027** = Wert 2026 (€ 231,00/Tag) + Aufwertungszahl 2027 + **€ 5,00/Tag** (= € 150,00/Kalendermonat); **2028** = Wert 2027 + Aufwertungszahl 2028 + **€ 1,67/Tag** (= € 50,10/Kalendermonat); Rundung auf volle Euro (Stand 2026-06) |
+| Pensionsanpassung 2027 (§ 823 ASVG) | Faktor **1,0295** (Teilpensionen mit ungekürztem Betrag berücksichtigt); überschreitet das monatliche Gesamtpensionseinkommen die monatliche ASVG-HBG, Erhöhung nur um **€ 204,44/Monat**; Ausgleichszulagenrichtsätze × **1,033** (analog GSVG § 427, BSVG § 421) (Stand 2026-06) |
+| E-Card-Service-Entgelt (§ 31c Abs 2 Z 1 ASVG) | Bezieher einer Waisenpension (ASVG/GSVG) befreit — erstmals für das **Entgelt 2027** (Einhebung November 2026); Vorrangsregelung für Zuverdiender von WIKU angeregt ⚠ (Stand 2026-06) |
+| ALV-Beiträge Älterer (§ 2 Abs 8 AMPFG) | **Regierungsvorlage**: ab 1.1.2027 entfallen die ALV-Dienstnehmeranteile ab dem ersten Alterspensionsstichtag (Korridorpension: 12 Monate später), **ALV-Dienstgeberanteile weiterhin zu entrichten** ⚠ (Gesetz und Erläuterungen „unschlüssig", Klarstellung in der Begutachtung ersucht) — Endfassung in Nr. 12 abweichend (→ wk-akt-04) (Stand 2026-06) |
+| ALV-DNA-Staffelung (§ 2a iVm § 11 Abs 6 AMPFG) | Abbau ab 1.1.2027 für Bestandsdienstverhältnisse: **0 %** → 0,5/1,0/1,5/2,0/2,5 % (2027–2031) → 2,95 % (2032); **1 %** → 1,5/2,0/2,5 % (2027–2029) → 2,95 % (2030); **2 %** → 2,5 % (2027) → 2,95 % (2028); für Neuzugänge ab 1.1.2027 und generell Lehrlinge entfällt die Staffelung; Lehrlinge künftig **1,15 %** DNA (Gesamt-ALV-Beitrag 2,3 %) (Stand 2026-06) — Endfassung in Nr. 12 abweichend (→ wk-akt-04) |
+| AlVG-Betretungsfolgen (§ 25 Abs 2 AlVG) | Rückforderung der AMS-Leistung für **6 Wochen** (bisher max 4 Wochen), bei jeder weiteren Betretung **8 Wochen**; versäumte DG-Anmeldung beim KV-Träger: Beitragsvorschreibung des **doppelten** gesamten ALV-Beitrags für **8 Wochen** (bisher 6); für Sachverhalte nach 31.12.2026 (Regierungsvorlage; Nr. 12: vorgezogen auf 1.9.2026) (Stand 2026-06) |
+| Sachbezug emissionsfreie KfZ (§ 4 Abs 1 Z 3 Sachbezugswerte-VO) | derzeit Sachbezugswert **NULL**; **2027: 0,375 %** der Anschaffungskosten, max **€ 180,00**; **ab 2028: 0,625 %**, max **€ 300,00** (jeweils berechnet von € 48.000,00); bei nachgewiesener Kilometerleistung ≤ **500 km/Monat** hälftige Werte; Evaluierung durch das BMF 2030; gilt auch für Bezugsumwandlungen (Stand 2026-06) |
+| Schmutzzulage (§ 68 Abs 1 EStG 1988; VwGH 08.04.2026, Ra 2025/15/0035) | steuerfrei angemessen bis **€ 120,00/Monat** (= 1/3 des früheren Freibetrags), wenn der Arbeitnehmer die Berufskleidung selbst reinigt; geschätzter üblicher Aufwand: Wäsche € 860,00/Jahr + Körperreinigung € 190,00/Jahr = € 1.050,00 p.a. bei 11 Monaten Arbeitsleistung (≈ € 95,00/Monat); Anspruch nur für Zeiten tatsächlicher Arbeitsleistung (Stand 2026-06) |
+| SBBG-Auftraggeberhaftung (§§ 9, 9a SBBG) | Erweiterung um **Beiträge und Umlagen** (ALV-Beiträge, AK-Umlage etc.) sowie um **Lohnsteuer/Umsatzsteuer** (Haftungsbescheid gemäß BAO; Finanzpolizei bei „Gefahr im Verzug"); Haftung ab rechtskräftiger Feststellung des Scheinunternehmens, frühestens ab Auftragserteilung; grob fahrlässige/vorsätzliche Auftragserteilung maßgeblich (Stand 2026-06) |
+| IESG | **Altersbefreiung ab 63 entfällt** ab 1.1.2027 (Zuschlag solange zu entrichten, solange DG-Anteile zum ALV-Beitrag entrichtet werden); Ansprüche gegenüber Dritten (SBBG) gehen ab 1.1.2027 auf den IESG-Fonds über (§ 11 IESG); ⚠ Gerücht: IESG-Zuschlag per Verordnung von 0,1 % auf 0,2 % ab 1.1.2027 (Stand 2026-06) |
+| Pflegefreistellung — Kostenersatz Attest | beitragsfrei (und lohnsteuerfrei) nur, wenn der Dienstgeber die ärztliche Bestätigung **ausdrücklich verlangt** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG); bei unaufgefordert vorgelegtem Attest beitragspflichtig (Stand 2026-06) |
+
+*Hinweis: News-Digest — das Budgetbegleitgesetz 2027/2028 liegt hier noch
+als **Regierungsvorlage** vor (parlamentarische Beschlussfassung „in Kürze"
+erwartet); die Endfassung weicht in Punkten ab (→ wk-akt-04, Ausgabe
+12/2026). Die im Artikel zur Pensionsanpassung angekündigten
+„voraussichtlichen Lohnpfändungswerte 2027" („finden Sie weiter hinten")
+sind im extrahierten Volltext **nicht enthalten** — Verweis offen ❓.
+Einzelwerte vor Implementierung gegen RIS/BMF und die konkrete Rechtslage
+verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG** — §§ 14, 17 (Verfügungsmöglichkeiten: Lebensversicherung Z 4
+  lit a, SpÜV Abs 4, Kontenzusammenführung Abs 2b), 26 (Verwaltungskosten/
+  Kostendeckel), 28, 32, 33a (Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft), 39
+  (Datenmeldungen an die FMA), 73 Abs 43 (Inkrafttreten/Übergang) —
+  Novelle 2027/2028 (im Volltext auszugsweise zitiert).
+- **LAG** — § 95 Abs 1 Z 4 lit a, Abs 3a, Abs 5; § 430 Abs XX (Parallel-
+  regelungen zum BMSVG für Landarbeiter).
+- **PKG** — § 1 (Abfindungsgrenzbetrag), § 12/12a/12b (VRG, SpÜV-
+  Standardprodukt), § 19c (Informationspflichten), § 25/25a
+  (Veranlagungsgrundsätze), § 36 Abs 4 (FMA-Bericht, ÖNACE 2025).
+- **BPG** — § 3 Abs 1 Z 2/§ 3 Abs 1a (kollektivvertragliche
+  Regelungsbefugnis für Pensionskassenzusagen, Mindestbeitrag 1 vH),
+  § 5 Abs 4 (Abfindungsoptionen).
+- **PKVG** — § 7 Abs 2a (Abfindung für Organe nach § 15 Abs 2 BBezG bis
+  max € 20.000,00, einmalig).
+- **BBezG / Unvereinbarkeits- und Transparenz-Gesetz 1983** — § 15 Abs 1/2
+  (Organ-Beitragsumwandlung; § 2 UTG: Unvereinbarkeit).
+- **EStG 1988** — § 25 Abs 1 Z 2/3 lit a (steuerfreie Übertragungen und
+  Höherversicherungspensionen), § 26 Z 7 lit d iVm § 67 Abs 3
+  (Gleichstellung § 479-ASVG-Träger), § 67 Abs 8 lit e (Hälftesteuersatz),
+  § 108a/108g/108b (prämienbegünstigte Eigenleistungen), § 22 Z 2
+  (wesentlich Beteiligte), §§ 4 Abs 4 Z 8, 20 Abs 1 lit d, 26 Z 9,
+  16 Abs 1 Z 7a lit b (Pauschalen), § 33 Abs 3a, § 129 (Familienbonus
+  PLUS, E 30), § 68 Abs 1 (Zulagen-Steuerfreiheit).
+- **ASVG** — §§ 31c Abs 2 Z 1 (E-Card-Service-Entgelt), 42c Abs 3
+  (Prüfabgabe/Beitragsschätzung seit 1.1.2026), 108 Abs 3 (HBG-Anhebung),
+  823 (Pensionsanpassung), 735 (Covid-Schutzmaßnahmen), 49 Abs 3 Z 1
+  (Pflegefreistellung), 479 (zusätzliche Pensionsversicherung), 199
+  (Unfallversicherung); analog GSVG § 427, BSVG § 421.
+- **FLAG** — § 41 Abs 4 lit f (Altersbefreiung), § 41 Abs 5 (DB-Prozentsatz),
+  § 42a (Auslandsbezug-Befreiung); **KBGG** und **Familienzeitbonusgesetz**
+  — Valorisierungsstopp-Beträge.
+- **SBBG** — §§ 9, 9a (Auftraggeberhaftung) iVm **BAO** (Haftungsbescheid).
+- **IESG** — § 11 (Fonds-Übergang), Altersbefreiung ab 63 entfällt.
+- **AMPFG** — § 2 Abs 8 (ALV für Ältere), § 2a iVm § 11 Abs 6 (ALV-DNA-
+  Staffelung); **AlVG** — § 6 Abs 1 Z 1–3/Z 9, § 16 (Härtefall-Zeiträume),
+  § 1 Abs 2 lit e, § 22, § 25 Abs 2 (Sanktionen).
+- **Sachbezugswerte-VO** — § 4 Abs 1 Z 3 (emissionsfreie KfZ), § 4 Abs 7
+  (Arbeitnehmerkostenbeiträge).
+- **BEinstG** — § 8 Abs 4 lit a–c (Kündigungsgründe; beharrliche
+  Pflichtverletzung) — VwGH 25.03.2026, Ra 2025/11/0034.
+- **ArbVG** — § 2 (kollektivvertragliche Regelungsbefugnis Pensionskasse);
+  **VAG 2016** — § 93 (betriebliche Kollektivversicherung); **BPGG** —
+  § 5 (Pflegegeldstufen).
+- ⚠ Die Normtexte sind als **Regierungsvorlage** zitiert (BGBl. I Nr.
+  XXX/2026); einzelne Werte und Inkrafttreten vor Implementierung
+  verifizieren (RIS).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Novelle 2027/2028:** Abfindungsgrenzbetrag (€ 16.500,00 →
+  € 20.000,00) und Barwertfreigrenze sind **jahresaktuelle Parameter**
+  (`hr.rule.parameter`) der Abfertigungs-/BV-Logik; die
+  Kontenzusammenführung und VVG betreffen v. a. BV-Kassenprozesse, nicht
+  die Lohnarten-Engine (→ lb-vor-01, wk-vor-01).
+- **Budgetbegleit-Werte 2027/2028:** DB-Satz 2,7 % (ab 2028),
+  Familienbonus-Beträge, KBG-/Familienzeitbonus-Freeze und
+  HBG-Anhebung sind Parameter mit **Gültigkeitszeiträumen ab 1.1.2027 bzw.
+  1.1.2028** (→ lb-lnk-01, lb-sva-01, lb-pap-01, lb-kbg-01).
+- **Telearbeitspauschale-Entfall 1.1.2027:** Umstellung der Lohnart von
+  steuerfrei auf steuerpflichtig; Entfall der
+  Telearbeitstage-Erfassungspflicht (Lohnkonto/Lohnzettel) — Anpassung der
+  Lohnarten-/Flaggen-Logik (→ lb-tel-01).
+- **ALV-Beitragssätze zeitgestaffelt:** Abbau der DNA-Absenkung erfordert
+  Beitragsparameter je Eintrittsdatum/Jahr (Bestand vs. Neuzugang) in der
+  SV-Engine (→ lb-sva-01).
+- **Sachbezugswerte KfZ 2027/2028:** neue Werte (0,375 %/0,625 %, max
+  € 180,00/€ 300,00) für emissionsfreie Kraftfahrzeuge als jahresaktuelle
+  Sachbezugs-Parameter der Sachbezugs-/Bezugsumwandlungs-Logik
+  (→ lb-sac-01).
+- **§ 68-Zulagen (Schmutzzulage):** Steuerfreiheits-Beurteilung der
+  Zulagen-Lohnarten; VwGH-Maßstab € 120,00/Monat als Angemessenheitsgrenze
+  (→ lb-zus-01).
+- **SV-/Melde-Themen:** ÖGK-Datenänderungen (Service-Hotline),
+  E-Card-Service-Entgelt bei Pensionen, SV-Abkommen China und DBA Andorra
+  für Entsendungs- und Grenzfall-Logik (→ lb-grz-*, wk-grz-01).
+- **Mitarbeiterprämie 2026:** Vorbereitung der steuerfreien Auszahlung im
+  2. Halbjahr 2026 — Detailregelung und Mustervereinbarung in Ausgabe
+  12/2026 (→ lb-prm-01, wk-akt-04).
+- Hinweise, keine Spezifikation — vor Implementierung gegen die
+  Endfassung der Gesetze (RIS) verifizieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Betriebliche Vorsorge (BMSVG/PKG/BPG-Novelle): wk-vor-01 · lb-vor-01
+  - Vorgänger-/Folgeausgaben (Jahreswechsel 2026 · Budgetbegleit-Endfassung,
+    Schmutzzulage-Folge): wk-akt-01 · wk-akt-04
+  - SV-Beitragsrecht (HBG, Prüfabgabe, E-Card): lb-sva-01
+  - Lohnnebenkosten (DB/DZ, IESG, SBBG-Haftung): lb-lnk-01
+  - Telearbeitspauschale: lb-tel-01
+  - Familienzeitbonus/Kinderbetreuungsgeld (Valorisierungsstopp): lb-pap-01
+    · lb-kbg-01
+  - Begünstigt Behinderte (BEinstG-Kündigungsschutz): lb-beh-01
+  - Pflegefreistellung (Kostenersatz Attest): lb-pfl-01
+  - Zulagen/Zuschläge (Schmutzzulage): lb-zus-01
+  - Sachbezüge (emissionsfreie KfZ, SBW-VO-Werte): lb-sac-01
+  - Grenzüberschreitende Einsätze (SV-Abkommen China, DBA Andorra):
+    wk-grz-01
+  - Prämien (Mitarbeiterprämie 2026): lb-prm-01
+  - Lohnpfändung (Werte 2027 — im Volltext der Ausgabe nicht enthalten,
+    Verweis offen): lb-pfa-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Budgetbegleitgesetz 2027/2028, Betriebliche Vorsorge).
\ No newline at end of file
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index 0000000..4e5a75f
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-12.md
@@ -0,0 +1,299 @@
+---
+id: wk-akt-04
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 12"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-12.md"
+legal_bases: ["Budgetmaßnahmengesetz 2026", "Budgetbegleitgesetz 2027-2028", "EStG 1988", "ARG", "AZG", "ArbVG", "AVRAG", "ABGB", "ASVG", "AMPFG", "AlVG", "NSchG", "DAG", "AÜG", "Sachbezugswerte-VO", "109a-Verordnung", "Landarbeitergesetz", "MSchG", "VKG"]
+tags: [personal-aktuell, budgetmassnahmengesetz-2026, feiertagsarbeitsentgelt-steuerfrei, mitarbeiterpraemie-2026, kaufkraftsicherungspraemie-metall, budgetbegleitgesetz-2027-2028, geringfuegigkeitsgrenze-2027, dag-prozentsatz-23, altersteilzeit-grenzbetrag-75-prozent, lohnpfaendungswerte-2027, freie-betriebsvereinbarung-ogh, e-card-service-entgelt-richtlinie, kfz-sachbezug-mehrere-fahrzeuge, dienstwohnung-richtwertsaetze-2027, e-109a-kostenersatzfeld, schmutzzulage-bmf-sicht, all-in-gleitzeit-bfg, ueberstundenzuschlaege-steuerfrei, werksueberlassung-taggelder-bfg, sonderzahlungen-sv-recht, sz-kuerzung-rueckverrechnung, kv-abschluesse-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-03", "wk-son-01", "wk-pfa-01", "lb-son-01", "lb-efz-01", "lb-prm-01", "lb-atz-01", "lb-sva-01", "lb-lnk-01", "lb-pfa-01", "lb-aug-01", "lb-rei-01", "lb-ues-01", "lb-sac-01", "lb-mip-01", "lb-zus-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 12
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 12/2026 (Stand Juli
+2026, wk-akt-04)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) mit
+Schwerpunkt **Mitarbeiterprämie 2026** (FAQ, BMF-Information,
+Mustervereinbarung), Budgetmaßnahmengesetz 2026, Endfassung des
+Budgetbegleitgesetzes 2027–2028, BFG-Erkenntnissen und einem
+Trainingscenter-Schwerpunkt zu **Sonderzahlungen**.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 12/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
+  gesetzliche Änderungen** (Budgetmaßnahmengesetz 2026; Budgetbegleitgesetz
+  2027–2028 — Änderungen zur Regierungsvorlage aus Nr. 11, → wk-akt-03;
+  Änderung des Dienstgeberabgabegesetzes), **Aktuelle Rechtsprechung der
+  Höchstgerichte** (Arbeits-/Steuerrecht), **Sonstige Aktualitäten**
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Aktuelle BFG-Erkenntnisse**,
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen**, **WIKU-Trainingscenter**
+  (Sonderzahlungen aus SV-Sicht; Aliquotierung/Kürzung/Rückverrechnung;
+  Wissens-Check), **Gelöste Praxisfälle** („WIKU Lohnbudsmann"),
+  **Vorlagenportal** (Mustervereinbarung), Impressum (Stand 2026-07).
+- **Budgetmaßnahmengesetz 2026** (BGBl. I Nr. 43/2026, verlautbart
+  30.6.2026): neuerliche „Reparatur" der Steuerfreiheit des
+  **Feiertagsarbeitsentgelts** — § 68 Abs 1 EStG 1988 neu: „… gemäß § 9
+  Abs. 5 Arbeitsruhegesetz (ARG) oder vergleichbarer gesetzlicher
+  Regelungen …" (zB Landarbeitsgesetz, öffentlicher Dienst), rückwirkend
+  ab 1.1.2026 (§ 124b Z 494 EStG 1988); Aufrollung bis spätestens
+  30.09.2026; weiters gesetzliche Weichen für die **Mitarbeiterprämie
+  2026** (Stand 2026-07).
+- **Mitarbeiterprämie 2026 (FAQ)**: Rechtsanspruch samt Höhe zwingend in
+  lohngestaltender Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5 oder 6 EStG 1988 —
+  Kollektivvertrag, ermächtigte Betriebsvereinbarung oder
+  „KV-Surrogate"); max **€ 500,00**; Auszahlung nur **1.7.–31.12.2026**
+  (steuerfreie Nachzahlung bis 15.2.2027 per Aufrollung); nur
+  Lohnsteuer-Befreiung — **SV, BV, DB, DZ und KommSt pflichtig** (auch auf
+  den lohnsteuerfreien Anteil); Fundstelle § 124b Z 478 lit f EStG 1988;
+  wesentlich beteiligte GmbH-GF, freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG),
+  Kommanditisten und AG-Vorstände erhalten keine steuerfreie Prämie
+  (Stand 2026-07).
+- **ÖGK-Protokoll zur Mitarbeiterprämie**: die **Kaufkraftsicherungsprämie**
+  (2. Rate € 500,00 mit Juli-Abrechnung 2026, KV Metalltechnische
+  Industrie) bleibt SV-rechtlich **Sonderzahlung**; Prämien ohne
+  Wiederkehr sind SV-rechtlich Einmalzahlungen („SV laufend");
+  Ratenauszahlung in nicht aufeinanderfolgenden Kalendermonaten als
+  Sonderzahlung abrechenbar, wenn vom KV-Text gedeckt (Stand 2026-07).
+- **Budgetbegleitgesetz 2027–2028 (Beschlussfassung)**: **GFG 2027 bei
+  € 551,10 eingefroren** (§ 824a Abs 2a ASVG); **ALV-DNA-Staffelung** neu
+  (§ 11 Abs 6 AMPFG) — für ab 1.1.2027 beginnende Dienstverhältnisse
+  eigene Staffel 0 % → 1,0 % → 2,0 % → 2,95 %, Bestand 1 % → 2,0 % →
+  2,95 %, Lehrlinge höchstens 1,15 %; **ALV-Entfall ab Pensionsanspruch**
+  (§ 1 Abs 2 lit e AMPFG): ab dem ersten Stichtag einer (vorzeitigen)
+  Alterspension bzw. vergleichbarer Leistungen weder DG- noch DN-Beiträge
+  noch IESG-Zuschlag, Entfallsalter 63 entfällt ⚠ Abweichung von der
+  Regierungsvorlage (Nr. 11: DGA-Anteil weiterlaufend); **Betretungsfolgen
+  auf 1.9.2026 vorgezogen** (Stand 2026-07).
+- **Altersteilzeit (§§ 27, 82 AlVG)**: für ATZ-Laufzeiten ab **1.11.2026**
+  gilt als Förder-Grenzbetrag (Lohnausgleich) nur mehr **75 % der
+  monatlichen HBG** (2026: € 5.197,50); die gesetzliche Rückförderung des
+  ATZG-Prozentsatzes von 80 % auf 90 % (kontinuierliche ATZ) wird
+  **gestrichen** — die AMS-Leistung bleibt dauerhaft bei 80 % (Stand
+  2026-07).
+- **Dienstgeberabgabe (§ 1 Abs 1 DAG)**: beschlossene Anhebung ab 1.1.2027
+  von 19,4 % auf **23 %** (mit UV-Beitrag 1,1 % gesamt 24,1 %);
+  DAG-Grenze 2027 € 826,65; Absenkung auf 21 % ab 1.1.2030 geplant
+  (Stand 2026-07).
+- **OGH 19.02.2026, 9 ObA 68/25b (§ 914 ABGB)**: Betriebsvereinbarung über
+  fixe Beträge als soziale Zuwendungen ohne gesetzliche/kollektiv-
+  vertragliche Ermächtigung = **freie Betriebsvereinbarung** → Inhalt des
+  Arbeitsvertrags, nach Vertragsregeln auszulegen und nicht wie eine echte
+  BV kündbar; Widerrufsvorbehalt („extrem schlechter Geschäftsgang") —
+  Nachweis noch Gegenstand eines fortgesetzten Verfahrens (Stand 2026-07).
+- **VwGH 13.05.2026, Ra 2025/13/0045 (§ 4 Abs 6a Sachbezugswerte-VO)**:
+  Durchschnittsbewertung nur bei (nicht exklusiven) **Pool-Fahrzeugen**;
+  stehen mehrere Fahrzeuge **exklusiv** einem Arbeitnehmer (oder einem
+  wesentlich Beteiligten) zur Verfügung, ist **je Fahrzeug ein
+  Sachbezug** anzusetzen — Wechselkennzeichen unerheblich (Rz 183/183a
+  LStR 2002) (Stand 2026-07).
+- **BFG 16.07.2026, RV/7100496/2026 (§ 68 Abs 2 EStG 1988)**: bei
+  ganzjähriger Gleitzeit + **All-In-Vereinbarung** (Grundgehalt gesondert
+  ausgewiesen, § 2 Abs 2 Z 9 iVm § 2g AVRAG) mit vertraglich vorrangig
+  geschuldeten 25 Überstunden/Monat sind **monatliche steuerfreie
+  Überstundenzuschläge** möglich (Berechnung vom Grundgehalt mit KV-Teiler
+  150, Banken-KV; Trennung nach § 4b Abs 5 AZG) — **Revision zugelassen**
+  ⚠ (Stand 2026-07).
+- **BFG 23.06.2026, RV/5100212/2026 (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG 1988)**: bei
+  längerfristiger **Werksüberlassung** an denselben Beschäftiger sind
+  Tages-/Nächtigungsgelder und Fahrtkostenersätze nur **maximal 6 Monate**
+  steuerfrei; ab dem siebenten Monat liegt eine ständige Dienstverrichtung
+  am Einsatzort vor — **Revision beim VwGH eingebracht** ⚠ (Entscheidung
+  realistisch Herbst 2027/Anfang 2028) (Stand 2026-07).
+- **Sonstige Aktualitäten**: neue **Richtwertsätze** für den
+  Dienstwohnungs-Sachbezug ab 1.1.2027 (9 Bundesländer-Werte);
+  **E 109a** neu (Kz 140 „Im Entgelt enthaltene Kostenersätze", Ziffer 9
+  Lizenzgebühren); BMF zur **13. AHV-Rente Schweiz** (sonstiger Bezug,
+  § 67 Abs 1/2 EStG 1988); BMF-Sicht zur **Schmutzzulage** (keine
+  LStR-Änderung; GPLB-Ansicht „Schmutzzulage = NULL" gekippt); BMF
+  25.6.2026 zur **Kaufkraftsicherungsprämie** (2. Zahlung Juli 2026
+  steuerfrei möglich, Zahlungen vor Juli 2026 nicht begünstigt);
+  **BFH (Deutschland)** zur Corona-Prämie (individuelle Betroffenheit
+  muss nicht nachgewiesen werden); **e-card-Service-Entgelt**-Richtlinie
+  (Dienstgeber einbehaltungspflichtig, PV-Träger darf absehen);
+  **ELDA-Software** wird ab 1.1.2027 nicht mehr gewartet;
+  **Trinkgeldpauschalen Buschenschank** ab 1.7.2026; **Lohnpfändungswerte
+  2027** (AZ-Faktor 1,033, „zu 99 % fix") ⚠; BUAK-Temperaturmodul,
+  DG-Dashboard-Clearing-Codes, ÖGK-Krankenstandskontrollen (Stand 2026-07).
+- **Trainingscenter-Schwerpunkt „Sonderzahlungen aus Sicht der SV"**:
+  SZ-Beitragssätze ohne Kammerumlage/WF-Beitrag (Arbeiter/Angestellte
+  17,07 %/20,48 %), Jahres-HBG = 60 × tägliche HBG (2026: € 13.860,00),
+  ALV-Grenzwerte des niedrigen Einkommens (€ 2.225,00/€ 2.427,00/
+  € 2.630,00), Wochengeld-SZ-Aufschläge 17 %/21 %; weiters
+  Aliquotierung, Kürzung (Karenz/Präsenzdienst/Krankenstand — OGH-Linie)
+  und Rückverrechnung („Anspruchsbestimmungen vor
+  Fälligkeitsbestimmungen") (Stand 2026-07).
+- **KV-Abschlüsse KW 25–29/2026** (u. a. Chemische Industrie per 1.5.2026
+  mit Mitarbeiterprämie für August 2026; Arzt-Angestellte NÖ rückwirkend
+  1.1.2026 mit Mitarbeiterprämie-Option); **KV Arztordinationen Wien**:
+  Umsetzung auf **1.8.2026 verschoben** (statt 1.7.2026);
+  **Lehrlingseinkommen** Kraftfahrzeugverleih per 1.6.2026 (Verordnung)
+  (Stand 2026-07).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Akademie, Webinare,
+  Fachbroschürenwerbung) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Feiertagsarbeitsentgelt (§ 68 Abs 1 EStG 1988) | neu: steuerfrei auch bei „vergleichbaren gesetzlichen Regelungen" (zB Landarbeitsgesetz, öffentlicher Dienst) — **rückwirkend ab 1.1.2026** (§ 124b Z 494 EStG 1988); **Aufrollung (§ 77 Abs 3 EStG 1988) bis spätestens 30.09.2026**, sofern technisch/organisatorisch möglich; ohne gesetzliche Anspruchsgrundlage (vertraglich/KV-basiert; leitende Angestellte nach dem ARG) weiterhin nicht steuerfrei (Stand 2026-07) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Höchstbetrag | **€ 500,00** pro Arbeitnehmer (§ 124b Z 478 lit f EStG 1988); nur Lohnsteuer-Befreiung — **SV, BV (Abfertigung NEU), DB, DZ, KommSt pflichtig**, auch auf den lohnsteuerfreien Anteil; der SV-DN-Anteil auf den steuerfreien Anteil ist nicht von der Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage abziehbar (Stand 2026-07) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Formale Grundlage | Rechtsanspruch samt Höhe in lohngestaltender Vorschrift: § 68 Abs 5 Z 5 (KV oder BV auf ausdrücklicher kollektivvertraglicher Ermächtigung, § 4 ArbVG) oder Z 6 (BV bei fehlendem kollektivvertragsfähigen Arbeitgeberverband, Gewerkschafts-Repräsentant mitunterfertigt; ohne Betriebsrat: **Vereinbarung mit ALLEN Arbeitnehmern**); gilt kein KV oder enthält der anzuwendende KV (auch § 9 Abs 3/4 ArbVG-Mischbetrieb, Satzung, Mindestlohntarif, „angelehnte" KV-Schablone) keine Prämie, ist keine steuerfreie Prämie möglich (Stand 2026-07) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Auszahlungszeitraum | nur **1.7.–31.12.2026**; Auszahlung vor dem 1.7.2026 → Steuerpflicht nach § 67 Abs 1/2 EStG 1988 (§ 67 Abs 10 EStG 1988 erst mit 30.6.2026 im BGBl verlautbart); steuerfreie **Nachzahlung bis spätestens 15.2.2027** im Wege einer steuerlichen Aufrollung möglich (Stand 2026-07) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Lohnartensteuerung | steuerfreier Anteil: keine Erhöhung des Jahressechstels/BUAG J/12 (auch nicht bei nicht-monatlicher Gewährung); steuerpflichtiger Anteil: nicht-monatlich § 67 Abs 10 EStG 1988, monatlich laufender Bezug mit Sechstelerhöhung; § 67 Abs 6 EStG 1988: monatliche Auszahlungen erhöhen die Basis der letzten 12 Monate (Stand 2026-07) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Kombinationsgrenze | zusammen mit steuerfreier Arbeitnehmergewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35 EStG 1988) max **€ 3.000,00/Jahr**; Überschreiten → Steuerpflicht (§ 67 Abs 10 bzw. § 67 Abs 1/2) und **Pflichtveranlagung**; bei mehreren Dienstgebern ebenfalls Pflichtveranlagung bei Überschreiten der € 500,00- bzw. € 3.000,00-Grenze (Stand 2026-07) |
+| Geringfügigkeitsgrenze 2027 (§ 824a Abs 2a ASVG) | weiter auf **€ 551,10/Monat** eingefroren — „zu 99 % fix" ⚠ (Stand 2026-07) |
+| Dienstgeberabgabe ab 1.1.2027 (§ 1 Abs 1 DAG) | Prozentsatz **23 %** (bisher 19,4 %) + UV-Beitrag 1,1 % = **24,1 %** gesamt (bisher 20,5 %); DAG-Grenze 2027: **€ 826,65** (= 1,5 × monatliche GFG); geplante Absenkung auf **21 %** (mit UV 22,1 %) ab 1.1.2030 (Stand 2026-07) |
+| ALV-DNA-Staffelung (§ 11 Abs 6 AMPFG, ab 1.1.2027) | Bestandsdienstverhältnisse (Übergangsstaffel): **1 % → 2,0 % (2027, Ende der Absenkungsstaffel) → 2,95 % (2028)**; mit 1.1.2027 beginnende Dienstverhältnisse: **0 % → 1,0 % (2027) → 2,0 % (2028, Ende) → 2,95 % (2029)**; Lehrlinge: ALV-DNA höchstens **1,15 %** (gilt auch für die Übergangsstaffel bei zum 31.12.2025 bestehenden Lehrverhältnissen — Formulierung im Volltext ⚠) (Stand 2026-07) |
+| ALV-Entfall bei Pensionsanspruch (§ 1 Abs 2 lit e AMPFG, ab 1.1.2027) | ab Anspruch auf (vorzeitige) Alterspension, Sonderruhegeld nach dem **NSchG** oder Ruhegenuss aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft: **keine ALV-Beiträge (weder DG- noch DN-Anteil) und kein IESG-Zuschlag**; Anspruch genügt (Bezug unerheblich); generelles Entfallsalter **63 entfällt**; Option auf AMS-Leistung trotz Korridorpension entfällt; **Pensionsstichtagsbestätigungen** werden für die PV relevant — ⚠ Abweichung von der RV in Nr. 11 (→ wk-akt-03: DGA-Anteil bis Regelpensionsstichtag weiterlaufend) (Stand 2026-07) |
+| Betretungsfolgen AMS-Leistungsempfänger (§ 25 Abs 2 AMPFG lt. Quelle; Nr. 11: § 25 Abs 2 AlVG) | Inkrafttreten auf **1.9.2026 vorgezogen** (gilt für Sachverhalte ab 1.9.2026; Regierungsvorlage: 31.12.2026); Rückforderung der AMS-Leistung **6 Wochen** (bisher max 4), jede weitere Betretung **8 Wochen**; DG-Anmeldeversäumnis beim KV-Träger: Beitragsvorschreibung des **doppelten** gesamten ALV-Beitrags für **8 Wochen** (bisher 6) (Stand 2026-07) |
+| Altersteilzeit ab 1.11.2026 (§§ 27, 82 AlVG) | Förder-Grenzbetrag für den Lohnausgleich **75 % der monatlichen HBG** (2026: 75 % von € 6.930,00 = **€ 5.197,50**); ob „altes" oder „neues" Recht greift, hängt auch vom ATZG-Anspruchszeitpunkt ab (Vorsicht bei rückwirkenden Anträgen) ⚠; Rückförderung des ATZG-Prozentsatzes 80 % → 90 % (kontinuierliche ATZ) wird **aus dem Gesetz entfernt** — Leistung dauerhaft **80 %** (Stand 2026-07) |
+| Lohnpfändungswerte 2027 | Erhöhung der Ausgleichszulagenrichtsätze mit Faktor **1,033** (Budgetbegleitgesetz); darauf basierende fixe Existenzminimumsbeträge 2027 im frei zugänglichen Vorlagenportal-Artikel — „zu 99 % fix", noch „mit Vorsicht zu genießen" ⚠ (Werte selbst nicht Teil des Ausgaben-Volltexts) (Stand 2026-07) |
+| Richtwertsätze Dienstwohnung ab 1.1.2027 | Burgenland **€ 6,15** · Kärnten **€ 7,89** · Niederösterreich **€ 6,92** · Oberösterreich **€ 7,30** · Salzburg **€ 9,31** · Steiermark **€ 9,30** · Tirol **€ 8,22** · Vorarlberg **€ 10,35** · Wien **€ 6,74** (bis 31.12.2026: € 6,09/€ 7,81/€ 6,85/€ 7,23/€ 9,22/€ 9,21/€ 8,14/€ 10,25/€ 6,67); Kundmachung nun durch die **Statistik Austria**, alte Sätze in der PV bis 31.12.2026 anwendbar (§ 2 Abs 1 Sachbezugswerte-VO) (Stand 2026-07) |
+| E 109a (Kalenderjahr 2026) | neues Formular; Bereich C neues Feld **Kz 140 „Im Entgelt (Kz 341) enthaltene Kostenersätze"** (relevant für alle 9 „Arten der erbrachten Leistung"); neue Ziffer 9: Leistungen mit Anspruch auf **Lizenzgebühren iSd § 99a Abs 1 EStG 1988**; bei EU-Ansässigkeit Steuer-Identifikationsnummer; Beispiel: Honorar € 10.000,00 + Fahrtkostenersatz € 2.000,00 → Kz 341 € 12.000,00, Kz 140 € 2.000,00, USt (Kz 344) € 2.400,00; für Kz 140 weder gesetzliche Grundlage (§ 109a Abs 1 EStG 1988: nur Entgelt und USt) noch 109a-VO-Regelung ⚠ (Stand 2026-07) |
+| E-Card-Service-Entgelt | Einbehalt erstmals **November 2026** für das Kalenderjahr 2027 von inländischen Pensionsleistungen; Dachverbands-Richtlinie: Dienstgeber jedenfalls einbehaltungspflichtig, Pensionsversicherungsträger darf bei Bekanntsein aus Dachverbandsdaten absehen (**§ 4 Abs 5 der Richtlinie**); parallel vollversicherte (freie) Dienstverhältnisse: Vorrangsregelung gegen Doppeleinbehalte; mehrfach geringfügig Beschäftigte: kein Einbehalt (Stand 2026-07) |
+| ELDA-Software | wird ab **1.1.2027 nicht mehr gewartet** — ÖGK empfiehlt noch im Jahr 2026 Umstieg auf ELDA Online oder ein kommerzielles Lohnprogramm (Stand 2026-07) |
+| Trinkgeldpauschale Buschenschank | bundesweit einheitliche Trinkgeldpauschalen ab **1.7.2026** — Trinkgeldaufzeichnungspflicht entfällt auch in diesem Bereich (Stand 2026-07) |
+| SV-Beitragssätze Sonderzahlungen 2026 | Arbeiter (B001) und Angestellte (B002): SV-DNA **17,07 %**, SV-DGA **20,48 %**; Arbeiter mit SW/Bau (B001 E02): **17,77 %/21,18 %**; kein WF-Beitrag und keine Kammerumlage (DNA insgesamt −1 %, Wien −1,25 %; DGA −0,5 %, Wien −0,75 %); Lehrlinge: Sätze ident mit laufenden Bezügen (Stand 2026-07) |
+| Jahres-Höchstbeitragsgrundlage Sonderzahlungen | Beiträge bis zum **60fachen** der täglichen HBG = 2026 **€ 13.860,00**; bei mehreren Dienstgebern im Kalenderjahr Anrechnung bereits ausbezahlter SZ (Nachweis durch Lohn-/Gehaltsabrechnungen des DN) (Stand 2026-07) |
+| ALV-DNA „niedriges Einkommen" bei SZ | SZ-Beitragsgrundlage bis **€ 2.225,00** → 0 %; über € 2.225,00 bis **€ 2.427,00** → 1 %; über € 2.427,00 bis **€ 2.630,00** → 2 %; getrennte Betrachtung laufende Bezüge/SZ, Addition mehrerer SZ im selben Monat; Abschläge A01 (−0,95 %), A02 (−1,95 %), A03 (−2,95 %), A04 (−1,15 %)/A05 (−0,15 %) bei Lehrlingen (Stand 2026-07) |
+| Wochengeld-Sonderzahlungsabgeltung (Mutterschutz) | Satzungen der ÖGK-Landesstellen: Aufschlag auf den durchschnittlichen laufenden Nettobezug von **17 %** (bei 2 SZ) bzw. **21 %** (bei 3 SZ); zwei Sonderzahlungen werden in der Praxis vom KV-Träger regelmäßig voll übernommen; Gewinnbeteiligung für das Vorjahr: keine Aliquotierung aus Anlass Mutterschutz/Elternkarenz (Stand 2026-07) |
+| SZ-Kürzung bei Ereignissen | Mutterschutz: Kürzung möglich, soweit die Übernahme durch das Wochengeld erfolgt; Bildungs-/Pflege-/Familienhospizkarenz, Mutter-/Vaterschaftskarenz (MSchG/VKG), Papamonat (VKG), Präsenz-/Zivildienst, Rehabilitations-/Umschulungsgeld: Kürzung aus gesetzlicher Sicht möglich; unbezahlter Urlaub: Kürzung möglich, unbedingt vertraglich vereinbaren (Stand 2026-07) |
+| SZ-Kürzung bei langem Krankenstand (OGH) | Kürzung zulässig, wenn auch das laufende Entgelt gekürzt wird UND der KV die Kürzung nicht ausdrücklich verbietet — anteilig im selben Ausmaß wie der laufende Bezug (OGH 29.01.2015, 9 ObA 135/14i; OGH 18.10.2000, 9 ObA 209/00a); (anteilige) SZ gebühren mit dem Krankenentgelt auch über das Beschäftigungsende hinaus (OGH 29.04.2021, 9 ObA 22/21g) (Stand 2026-07) |
+| SZ-(Voraus-)Aliquotierung | KV-abhängig: Handels-KV: Urlaubsbeihilfe (Fälligkeit spätestens 30. Juni, 100 % des Bruttomonatsgehalts) nur aliquot, wenn bei Fälligkeit die spätere Auflösung feststeht (OGH 9 ObA 84/13p); Elektro-/Elektronikindustrie (Arbeiter-KV): keine Vorausaliquotierung (OGH 14.09.2021, 8 ObA 44/21k); SWÖ (§ 26 Abs 4 KV): Vorausaliquotierung bei Dienstgeberkündigung/einvernehmlicher Auflösung zulässig (OGH 28.09.2022, 9 ObA 65/22g; OGH 25.01.2023, 8 ObA 88/22g) (Stand 2026-07) |
+| SZ-Rückverrechnung (OGH) | Grundsatz „**Anspruchsbestimmungen vor Fälligkeitsbestimmungen**"; Schweigen des KV = kein Rückverrechnungshindernis (OGH 12.08.1999, 8 ObA 221/99d); bei Verfalltatbestand ohne Einschränkungen ist die **komplette** SZ rückzahlbar (Gastgewerbe-KV: OGH 18.03.2016, 9 ObA 16/16t; OGH 22.02.2022, 8 ObA 99/21v; Tankstellen-KV: OGH 23.02.2023, 8 ObA 13/22b); gutgläubiger Verbrauch vor Ablauf des SZ-Zeitraums (idR Kalenderjahr) nicht einwendbar; entfällt der SZ-Anspruch, entfällt auch der anteilige Teil der Urlaubsersatzleistung (Stand 2026-07) |
+| Kaufkraftsicherungsprämie Metall (BMF-Anfragebeantwortung 25.06.2026) | 2. Zahlung **€ 500,00 mit der Juli-Abrechnung 2026** kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen **steuerfrei** nach § 124b Z 478 lit f EStG 1988 behandelt werden (zusätzliche, üblicherweise nicht gewährte Zahlung — Prämienmodell im Ganzen betrachten, nicht die Auszahlung an Einzelne); im 1. Halbjahr 2026 (Beendigung/Karenzierung) ausbezahlte Prämien **nicht** steuerfrei; SV-rechtlich Sonderzahlung (ÖGK-Protokoll) (Stand 2026-07) |
+| Kaufkraftsicherungsprämie — Grenzfälle (WIKU-Lohnbudsmann) | Austritt per 30.6.2026 mit Juli-Abrechnung/Rollung in den Juni: Steuerfreiheit zweifelhaft (Zufluss- vs. Anspruchsprinzip) — WIKU: bei Nichtbegünstigung Besteuerung nach § 67 Abs 1/2 EStG 1988, kein Raum für § 67 Abs 10 ⚠ (unverbindliche Ansicht); Karenz bei der 1. Tranche (per 31.10.2025 in Elternkarenz = kein Anspruch): 2. Prämie allein wohl SV-rechtliche Einmalzahlung/„SV laufend" ⚠ (Stand 2026-07) |
+| Überlassene Arbeitnehmer + Beschäftiger-KV-Prämie | AN-Vertretungen berufen sich auf OGH 23.07.2024, 9 ObA 18/24y (kollektivvertragliche Corona-Prämie = Entgelt iSd § 10 AÜG auch für Überlassene); Arbeitgebervertretungen verneinen dies im Arbeiterbereich (Referenzzuschlagssystem als abschließende Regelung) — heuer erneut strittig ⚠ (Stand 2026-07) |
+| Schmutzzulage — BMF-Sicht (Nachspiel VwGH 08.04.2026) | BMF sieht vorerst **keine Veranlassung**, die zum Jahreswechsel 2026/2027 verlautbarten LStR-Änderungen abzuändern („angemessene Beträge" bleiben); GPLB-Ansicht (Schmutzzulage = NULL, wenn der DG alle Reinigungsaufwände inkl. Duschen trägt) ist höchstgerichtlich „gekippt"; WIKU-Vorschlag: **€ 50,00/Monat** arbeitsrechtliches Entgelt (steuer- und sv-frei) + bis **€ 150,00/Monat** Aufwandsersatz (bei KV-Sätzen über € 150,00 toleriert die Finanzverwaltung bis zu einem Drittel „Überbetrag", d. h. bis € 200,00) ⚠ unverbindlich; Obergrenze bleibt der laut lohngestaltender Vorschrift geschuldete Betrag (Stand 2026-07) |
+| Corona-Prämie — BFH (Deutschland) | für die Steuerfreiheit genügt die **Betroffenheit der Allgemeinheit** durch die Corona-Krise; ein Nachweis **individueller Betroffenheit** ist nicht erforderlich — Gegenargument gegen die entsprechende GPLB-Praxis in Österreich (§ 124b Z 350 EStG 1988) ⚠ (Stand 2026-07) |
+| BFG All-In/Gleitzeit (RV/7100496/2026) | **monatliche steuerfreie Überstundenzuschläge** nach § 68 Abs 2 EStG 1988 bejaht: monatliches All-In-Gehalt € 5.550,00 mit gesondert ausgewiesenem Grundgehalt € 3.620,99; ÜZ-Berechnung vom Grundgehalt mit KV-Teiler **150** (Banken-KV); vertraglich vorrangige **25 Überstunden/Monat** vor Aufbau von Gleitzeitguthaben (§ 4b Abs 5 AZG); keine Aufrollung von Zeitguthaben; **Revision zugelassen** (Amtsrevision zu erwarten) ⚠ (Stand 2026-07) |
+| BFG Werksüberlassung (RV/5100212/2026) | Tages-/Nächtigungsgelder und Fahrtkostenersätze bei „Standort-Leasing" nur **maximal 6 Monate** am selben Betriebsstandort steuerfrei (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG 1988); ab dem 7. Monat ständige Dienstverrichtung am Einsatzort (Dienstort = Einsatzort, vgl. VwGH 14.10.1992, 91/13/0110); Mehraufwand für doppelte Haushaltsführung/Wochenheimfahrten nur als **Werbungskosten** (§ 16 Abs 1 EStG 1988); **Revision beim VwGH eingebracht** ⚠ — Entscheidung realistisch Herbst 2027/Anfang 2028; Empfehlung: Vorsicht in der LV der AKÜ (Stand 2026-07) |
+| KfZ-Sachbezug (VwGH 13.05.2026, Ra 2025/13/0045) | mehrere **exklusiv** einem DN/wesentlich Beteiligten überlassene Fahrzeuge: **je Fahrzeug ein Sachbezug**; Durchschnitts-Sachbezug nur bei Pool-Fahrzeugen (§ 4 Abs 6a Sachbezugswerte-VO); Wechselkennzeichen unerheblich (Deckung mit Rz 183/183a LStR 2002) (Stand 2026-07) |
+
+*Hinweis: News-Digest — das Budgetbegleitgesetz 2027–2028 liegt hier in der
+**Beschlussfassung** vor (Abweichungen zur Regierungsvorlage aus Nr. 11,
+→ wk-akt-03, jeweils ⚠ dokumentiert); die beiden BFG-Erkenntnisse sind
+**nicht rechtskräftig** (Revision zugelassen bzw. eingelegt). Die Quelle
+zitiert die Betretungsfolgen als „§ 25 Abs 2 AMPFG", während Ausgabe 11
+(→ wk-akt-03) „§ 25 Abs 2 AlVG" nennt; das Schmutzzulagen-Erkenntnis wird
+hier als „Ra 2024/15/0035", in Ausgabe 11 als „Ra 2025/15/0035"
+zitiert ⚠ — Paragraphen- und Geschäftszahlen vor Implementierung am RIS
+klären. Einzelwerte vor Implementierung gegen RIS/BMF und die konkrete
+Rechtslage verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Budgetmaßnahmengesetz 2026** (BGBl. I Nr. 43/2026, verlautbart
+  30.6.2026) — Feiertagsarbeitsentgelt-Klausel des § 68 Abs 1 EStG 1988
+  und Grundlagen der Mitarbeiterprämie 2026.
+- **Budgetbegleitgesetz 2027–2028** (Beschlussfassung; Regierungsvorlage
+  in → wk-akt-03) — GFG-Freeze, ALV-Staffelung, ALV-Entfall,
+  Betretungsfolgen, Altersteilzeit, Pensionsanpassungskontext.
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 16b (Taggelder bei AKÜ) und Z 35
+  (Arbeitnehmergewinnbeteiligung), § 16 Abs 1 (Werbungskosten),
+  § 26 Z 4 (Dienstreisebegriff), § 67 Abs 1/2/6/10 (sonstige Bezüge),
+  § 68 Abs 1/2/5 Z 5–6 (Feiertagsarbeitsentgelt, ÜZ, lohngestaltende
+  Vorschriften), § 77 Abs 3 (Aufrollung), § 99a Abs 1 (Lizenzgebühren),
+  § 109a Abs 1 (Entgeltmeldung), § 124b (Z 350, 408, 447, 478, 494).
+- **ARG** — § 9 Abs 5 (Feiertagsarbeitsentgelt; Verweis in § 68 Abs 1
+  EStG 1988).
+- **AZG** — § 4b Abs 5 (Abgrenzung Gleitzeitguthaben/Überstunden; BFG
+  RV/7100496/2026).
+- **ArbVG** — § 4 (kollektivvertragliche Ermächtigungen), § 9 Abs 3/4
+  (Mischbetriebs-Vorrangsregeln).
+- **AVRAG** — § 2 Abs 2 Z 9 iVm § 2g (All-In-Vereinbarungen: gesonderter
+  Ausweis des Grundgehalts seit 1.1.2016).
+- **ABGB** — §§ 6 f, § 914 (Vertragsauslegung freier Betriebsvereinbarun-
+  gen; OGH 19.02.2026, 9 ObA 68/25b).
+- **ASVG** — § 4 Abs 4 (freie Dienstverträge), § 824a Abs 2a
+  (Geringfügigkeitsgrenze).
+- **AMPFG** — § 1 Abs 2 lit e (ALV-Pflicht bei Pensionsanspruch),
+  § 11 Abs 6 (Beitragsstaffelung niedriges Einkommen), § 25 Abs 2
+  (Betretungsfolgen; Zitat widersprüchlich zu AlVG, siehe Hinweis).
+- **AlVG** — §§ 27, 82 (Altersteilzeit: Förder-Grenzbetrag, ATZG-
+  Prozentsatz).
+- **NSchG** — Sonderruhegeld als ALV-Ende-Tatbestand; **DAG** — § 1 Abs 1
+  (Dienstgeberabgabe-Satz und DAG-Grenze).
+- **AÜG** — § 10 (Entgeltbegriff überlassener Arbeitnehmer; OGH
+  23.07.2024, 9 ObA 18/24y); Werksüberlassung (BFG RV/5100212/2026).
+- **Sachbezugswerte-VO** — § 2 Abs 1 (Richtwertsätze/Dienstwohnung),
+  § 4 Abs 6a (Pool- und Exklusivfahrzeuge).
+- **109a-Verordnung** — Formular E 109a (neue Kz 140);
+  **Landarbeitergesetz** — gesetzlicher SZ-Anspruch (Wissens-Check);
+  **MSchG/VKG** — Mutter-/Vaterschaftskarenz, Papamonat
+  (SZ-Kürzungstabellen).
+- ⚠ BFG-Erkenntnisse RV/7100496/2026 und RV/5100212/2026 mit (Amts-)
+  Revisionen bzw. Revisionszulassung — Rechtsprechung nicht abgeschlossen;
+  Verfahren „SWÖ § 26 Abs 4"-Judikatur: OGH 28.09.2022, 9 ObA 65/22g
+  und OGH 25.01.2023, 8 ObA 88/22g.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Feiertagsarbeitsentgelt:** erweiterte Steuerfreiheits-Klausel
+  (§ 9 Abs 5 ARG **und vergleichbare gesetzliche Regelungen**) rückwirkend
+  ab 1.1.2026 — Anpassung der Zulagen-/Steuerfreiheits-Logik plus
+  **Aufrollfrist 30.09.2026** in der Jahreswechsel-Verarbeitung
+  (→ lb-efz-01).
+- **Mitarbeiterprämie 2026:** eigene Lohnart (max € 500,00; Auszahlung
+  1.7.–31.12.2026) mit getrennter Steuer-/Abgabenbehandlung — LSt-frei,
+  aber SV/BV/DB/DZ/KommSt-pflichtig, SV-DNA-Neutralisierung, kein
+  Jahressechstel-Anstieg, € 3.000-Kombi-Limit, Pflichtveranlagungs-Trigger,
+  Auszahlungszeitraum-Validierung: Regel-Engine-Parameter und
+  Lohnartensteuerung (→ lb-prm-01, lb-son-01; Kontext wk-akt-01,
+  wk-akt-03).
+- **Jahreswerte 2027:** GFG € 551,10, DAG-Grenze € 826,65, DAG-Satz 23 %
+  (24,1 % gesamt), ALV-Staffeln je Eintrittsdatum, Richtwertsätze je
+  Bundesland — `hr.rule.parameter` mit Gültigkeitszeiträumen ab 1.1.2027
+  (→ lb-sva-01, lb-lnk-01, lb-sac-01).
+- **ALV-Entfall ab Pensionsanspruch:** SV-Beitragssteuerung benötigt den
+  **Pensionsstichtag** (Pensionsstichtagsbestätigungen als Beleg) — Ende
+  von DG-/DN-Anteilen und IESG-Zuschlag ab Stichtag (→ lb-sva-01).
+- **Altersteilzeit ab 1.11.2026:** Förder-Grenzbetrag 75 % der HBG
+  (€ 5.197,50) und dauerhafte 80 %-Leistung — ATZ-Abrechnungsparameter
+  (→ lb-atz-01).
+- **Meldewesen:** E 109a (neue Kz 140 „Kostenersätze") und
+  **ELDA-Software-Wartungsende 1.1.2027** — eSV-/Meldeanbindung über
+  Lohnprogramm bzw. ELDA Online sicherstellen (→ lb-mip-01;
+  Meldewesen L16/eSV-Kontext des Projekts).
+- **SZ-SV-Abrechnung:** eigene SZ-Beitragssätze (ohne KU/WF), 60fache
+  Jahres-HBG (€ 13.860,00), ALV-Grenzwerte mit Abschlägen A01–A05,
+  Wochengeld-SZ-Zuschläge 17 %/21 %, Kürzung/Rückverrechnung —
+  SZ-Status-Logik der SV-Engine (→ lb-son-01, wk-son-01).
+- **Taggelder/Dienstreise:** 6-Monats-Grenze bei Werksüberlassung —
+  Diäten-/Reisekosten-Lohnarten mit Einsatzdauer-Tracking (→ lb-rei-01,
+  lb-aug-01).
+- **Überstunden bei Gleitzeit/All-In:** work entries mit Trennung
+  Überstunden vs. Gleitzeitguthaben; ÜZ-Berechnung vom ausgewiesenen
+  Grundgehalt mit KV-Teiler (→ lb-ues-01).
+- Hinweise, keine Spezifikation — BFG-Revisionen ⚠ und die
+  Gesetzesendfassung vor Implementierung am RIS verifizieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Vorgänger-Ausgaben: Jahreswechsel 2026/§ 68-Werte (wk-akt-01) ·
+    Budgetbegleit-RV + Schmutzzulage-VwGH + Mitarbeiterprämie-Entscheidungsbaum
+    (wk-akt-03)
+  - Sonderzahlungen (Trainingscenter-Schwerpunkt, SV-Abrechnung):
+    wk-son-01 · lb-son-01
+  - Feiertagsarbeitsentgelt (ARG § 9 Abs 5): lb-efz-01
+  - Prämien (Mitarbeiter-/Kaufkraftsicherungsprämie): lb-prm-01
+  - Altersteilzeit (§§ 27, 82 AlVG): lb-atz-01
+  - SV-Beitragsrecht (GFG, HBG, ALV-Staffeln): lb-sva-01
+  - Lohnnebenkosten (DAG, DB/DZ, IESG): lb-lnk-01
+  - Lohnpfändung (Werte 2027): wk-pfa-01 · lb-pfa-01
+  - Arbeitskräfteüberlassung (Werksüberlassung): lb-aug-01
+  - Dienstreise (Taggelder, § 3 Abs 1 Z 16b EStG 1988): lb-rei-01
+  - Überstunden (All-In/Gleitzeit, § 68 Abs 2 EStG 1988): lb-ues-01
+  - Sachbezüge (KfZ-Pool, Dienstwohnung): lb-sac-01
+  - Melde- und Informationspflichten (E 109a): lb-mip-01
+  - Zulagen/Zuschläge (Schmutzzulage): lb-zus-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Budgetmaßnahmengesetz 2026, Budgetbegleitgesetz 2027–2028,
+  Lohnsteuer-Referenz).
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index 0000000..636de66
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-13.md
@@ -0,0 +1,241 @@
+---
+id: wk-akt-05
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 13"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-13.md"
+legal_bases: ["BMSVG", "PKG", "EStG 1988", "AVRAG", "BUAG", "BSchEG", "GewO", "LSD-BG", "AlVG", "AMPFG", "ASVG", "AngG", "FamZeitbG", "Schwerarbeits-VO", "FinStrG", "LStR 2002", "Lohnkontenverordnung"]
+tags: [personal-aktuell, sv-werte-2027, alv-ubergangsstaffel, alv-iesg-entfall-ab-2027, so-beitrag-oegk, buag-opting-out-spengler, atz-geld-grenzbetrag, aktivitatsfreibetrag, nachtigungsgeld-durchzahlerregelung, strahlenzulage-gefahrenzulage, schwerarbeitspension, weiterbildungsbeihilfe-arbeitgeberzuschuss, kv-abschlusse]
+cross_refs: ["wk-akt-02", "wk-akt-03", "wk-akt-12", "wk-vor-01", "wk-bnd-01", "wk-son-01", "wk-grz-01", "lb-vor-06", "lb-end-02", "lb-end-03", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-prm-04", "lb-pap-01", "lb-swa-03", "lb-sva-02", "lb-sva-06", "lb-sva-12", "lb-rei-08", "lb-zus-04", "lb-ent-09", "lb-kzs-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 13
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 13/2026 (Stand August
+2026, wk-akt-05)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zum
+Spätsommer 2026: Regierungsvorlagen (Betriebliche Vorsorge/Pensionskassen,
+Aktivpension), die AVRAG/BUAG/BSchEG-Novelle (BGBl. I Nr. 66/2026),
+Höchstgerichts-Judikatur (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), ÖGK-Klärungen zur
+ALV-Übergangsstaffel und zum SO-Beitrag, voraussichtliche SV-Werte 2027
+und Kollektivvertragsaktualisierungen.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 13/2026); Rubriken: **Gesetzliche
+  Änderungen** (Regierungsvorlagen + Novelle BGBl. I Nr. 66/2026),
+  **Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte** (Arbeits-/SV-/
+  Steuerrecht), **Sonstige Aktualitäten** (Arbeits-/SV-/Steuerrecht),
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen** (Stand 2026-08).
+- **Regierungsvorlage Betriebliche Vorsorge & Pensionskassen:** neue
+  Verfügungsmöglichkeiten (Lebensversicherung, SpÜV; nur AVG-Bereich bzw.
+  bei VVG nur Härtefälle), **automatisierte Kontenzusammenführung**
+  (§ 27b BMSVG, geplant; nur AVG-Bereich, mit Widerspruchsrecht);
+  Inkrafttreten großteils erst **1.1.2028**; PKG-**Abfindungsoptionen**
+  (Abfindungsgrenze 2027 € 20.000,00; Abfindung während der Erwerbsphase
+  künftig die Hälfte; freiwillige Eigenbeiträge stets abfindbar)
+  (Stand 2026-08).
+- **Aktivpension (Regierungsvorlage):** der **Aktivitätsfreibetrag**
+  setzt die erforderlichen Versicherungszeiten voraus; Übergangsvorschrift
+  in **§ 124b EStG** für Alterspensionisten vor dem 1.7.2026
+  („Hineinarbeiten" durch vollversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit);
+  AG-Haftung für AN-Erklärungen nur bei **offensichtlich unrichtiger**
+  Erklärung (Stand 2026-08).
+- **AVRAG/BUAG/BSchEG-Novelle (BGBl. I Nr. 66/2026, 29.07.2026):**
+  **SO-Beiträge** (Sozial- und Weiterbildungsfonds) künftig über die
+  ÖGK (§ 18b AVRAG; Sonderzahlungen mit demselben Prozentsatz wie
+  laufende Bezüge); **Opting-Out für Spenglerbetriebe** aus BUAG und
+  BSchEG (§ 2 Abs 5/6, § 40 Abs 52 BUAG); Baustellenkontrolle mit
+  Übermittlungspflicht für weitere Geschäfts-/Lohnunterlagen bei
+  begründetem Verdacht und neuer Strafsanktion (§ 32 Abs 2 Z 2 BUAG);
+  Bau-ID-Karte nur für Inbound-Entsendungen/Überlassungen ab 1.1.2027
+  (Stand 2026-08).
+- **BUAG-Judikatur:** VwGH 15.10.2025, Ra 2022/08/0174 —
+  Betonwarenerzeugung (freies Gewerbe, § 99 GewO) grundsätzlich **nicht
+  BUAG-pflichtig**; Abgrenzung „für den Bau" vs. „für den Markt" mit
+  dreistufigem Prüfschema (§ 2, § 3 BUAG); OGH 23.04.2026, 9 ObA 22/26i —
+  Übernahme eines BUAG-Arbeiters ins Angestelltendienstverhältnis ist
+  **keine Beendigung** → Abfertigung ALT, keine Direktabfertigung nach
+  § 6 Abs 3 BMSVG (Stand 2026-08).
+- **Altersteilzeit ab 1.11.2026:** AMS-Klarstellung — Grenzbetrag für den
+  geförderten Lohnausgleich **75 % der monatlichen HBG** (2026:
+  € 5.197,50); ATZ-Geld längstens **3 Monate rückwirkend** (§ 27 Abs 5
+  AlVG); möglicher gesetzgeberischer Fauxpas bei **§ 82 Abs 7 AlVG**
+  (Verweis auf § 27 Abs 2 Z 3 lit a) für geblockte ATZ ⚠ (Stand 2026-08).
+- **SV-Recht (Judikatur):** OGH 30.06.2026, 10 ObS 44/26g — **kein
+  Familienzeitbonus** bei teilweise bezahlter Sonderfreistellung während
+  des Papamonats; OGH 24.03.2026, 10 ObS 112/25f — **Schwerarbeitspension**
+  unabhängig davon, ob die BUAK tatsächlich BUAG-Zuschläge vorgeschrieben
+  hat (Stand 2026-08).
+- **ÖGK-Klärungen („WIKU fragt – ÖGK antwortet"):** **ALV-DNA-
+  Übergangsstaffel** nach § 11 Abs 6 AMPFG (Abschläge A03/A02/A01 bzw.
+  A04/A05 für Lehrlinge; neue „kleine" Staffel für ab 1.1.2027 begründete
+  Dienstverhältnisse — **Kürzel noch von der ÖGK offen** ❓);
+  **ALV/IESG-Entfall ab 1.1.2027** neu (§ 22 AlVG: generelles
+  Entfallsalter 63 entfällt, Korridorpension genügt, vergleichbare
+  ausländische Pensionsansprüche erfasst); **SO-Beitrag**-Verrechnung via
+  ÖGK ab Beitragszeitraum 07/2026, Höchstbeitragsgrundlage auch für
+  Sonderzahlungs-Beiträge (TASY-Herbstrelease voraussichtlich 08.10.2026)
+  (Stand 2026-08).
+- **Voraussichtliche SV-Werte 2027:** Aufwertungszahl 1,046; HBG
+  € 247,00/Tag, € 7.410,00/Monat, € 14.820,00/Jahr (SZ);
+  Geringfügigkeitsgrenze € 551,10; Grenzwert DAG € 826,65;
+  e-card-Serviceentgelt € 28,10 — ⚠ vorbehaltlich der offiziellen
+  Verlautbarung (Stand 2026-08).
+- **Steuerrecht (Judikatur):** VwGH 30.06.2026, Ro 2023/15/0009 —
+  pauschale **Nächtigungsgelder** (KV Arbeiter im Baugewerbe) für
+  arbeitsfreie Tage **steuerpflichtig**; „Durchzahlerregelung" (Rz 734
+  LStR 2002) nur Toleranz der Finanzverwaltung ohne gesetzliche
+  Grundlage; VwGH 30.06.2026, Ra 2026/15/0010 — **Infektionszulage**
+  steuerpflichtig (CT/MRT-Anteil nur ~20 % der Arbeitszeit),
+  **Strahlenzulage** grundsätzlich steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG; ~80 %
+  strahlenexponierter Bereich; Angemessenheitsprüfung durch das BFG noch
+  ausständig) (Stand 2026-08).
+- **Lohnart Arbeitgeberbeitrag zur Weiterbildungsbeihilfe (endgültig):**
+  brutto für netto — SV (zuständig: AMS), BV und LSt frei;
+  **DB/DZ/KommSt pflichtig**; Kontrollsechstel neutral; erhöht die Basis
+  der laufenden Bezüge der letzten 12 Monate (§ 67 Abs 6 EStG); pfändbar;
+  Lohnkonto-/L16-Regelung noch offen ❓ (Stand 2026-08).
+- **KV-Aktualisierungen:** Abschlüsse KW 31/2026 (Futtermittelindustrie –
+  Arbeiter per 1.8.2026; Konditoren Salzburg – Arbeiter per 1.9.2026);
+  **BABE-KV** rückwirkend per 1.7.2026 gesatzt (BGBl. II Nr. 242/2026)
+  (Stand 2026-08).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte (PV-Akademie, Live-Webinare,
+  Fachbroschüren-Werbung) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Höchstbeitragsgrundlage 2027 (voraussichtlich) | **€ 247,00/Tag** (Quelle: „€ 242,00 plus € 5,00"), **€ 7.410,00/Monat**, **€ 14.820,00/Jahr** (SZ); freie DN ohne SZ/GSVG/BSVG **€ 8.645,00/Monat** ⚠ (Stand 2026-08) |
+| Aufwertungszahl 2027 | **1,046** ⚠ (Stand 2026-08) |
+| Geringfügigkeitsgrenze 2027 | **€ 551,10/Monat** ⚠ (Stand 2026-08) |
+| Grenzwert Dienstgeberabgabe 2027 | **€ 826,65** ⚠ (Stand 2026-08) |
+| e-card-Serviceentgelt für 2028 | **€ 28,10**, fällig 15.11.2027; Säumniszuschlag **€ 73,00**; Selbstversicherung § 19a ASVG **€ 87,33** (Stand 2026-08) |
+| ALV-DNA-Abschläge (Laufzeitbeginn vor 1.1.2027) | A03 0,00 % (2026) → 0,50 % (2027) → … **2,95 % ab 2032**; A02 1,00 % → 2,95 % ab 2030; A01 2,00 % → 2,95 % ab 2028; ungekürzter Satz 2,95 % (Stand 2026-08) |
+| ALV-DNA-Abschläge Lehrlinge (vor 1.1.2027) | A04 0,00 % (2026) → 1,15 % ab 2029; A05 1,00 % → 1,15 % ab 2027; ungekürzt 1,15 % (Stand 2026-08) |
+| ALV-DNA ab 1.1.2027 (neue Dienstverhältnisse) | 1,0 % bis € 2.327,00; 2,0 % über € 2.327,00 bis € 2.539,00; 2,95 % darüber — **Kürzel noch von der ÖGK bekanntzugeben** ❓; Wiedereintritte nach Abmeldung zählen hierher (Stand 2026-08) |
+| ATZ-Geld-Grenzbetrag ab 1.11.2026 | **75 % der monatlichen HBG** (2026: 75 % von € 6.930,00 = **€ 5.197,50**) (Stand 2026-08) |
+| ATZ-Geld-Rückwirkung | längstens **3 Monate** (§ 27 Abs 5 AlVG); Antrag bis **31.1.2027** → bei ATZ-Beginn vor 1.11.2026 noch alte Rechtslage (Stand 2026-08) |
+| BUAG-Opting-Out Spenglerbetriebe | Ausscheiden mit **Ende Dezember 2026 oder Ende Dezember 2027**; Antrag jeweils bis **31. Oktober** (§ 40 Abs 52 BUAG) (Stand 2026-08) |
+| PKG-Abfindungsgrenze | **€ 20.000,00 (2027)**; Abfindungsoption während der Erwerbsphase künftig **die Hälfte** (2027: € 10.000,00); freiwillige Eigenbeiträge unabhängig davon abfindbar (Stand 2026-08) |
+| BMSVG-Kontenzusammenführung (Regierungsvorlage) | Zielkonto: seit **6 Monaten** laufende BV-Beiträge; andere Konten: **3 Jahre** inaktiv; Widerspruchsrecht; nur AVG-Bereich (§ 27b BMSVG geplant) (Stand 2026-08) |
+| SO-Beitrag via ÖGK | § 18b AVRAG — Beiträge ab **1.7.2026** fällig werden über die ÖGK abgerechnet (auch Sonderzahlungs-Beiträge, HBG anzuwenden); technische Umsetzung (TASY-Herbstrelease) voraussichtlich **08.10.2026** (Stand 2026-08) |
+| BUAG-Strafsanktion Unterlagenübermittlung | § 32 Abs 2 Z 2 BUAG — nur Sachverhalte ab **1.9.2026** (Stand 2026-08) |
+| Weiterbildungsbeihilfe-AG-Beitrag | SV: AMS (AG-Sicht frei); BV frei; LSt frei; **DB/DZ/KommSt pflichtig**; Kontrollsechstel (BUAG-J/6 bzw. J/12) neutral; § 67 Abs 6 EStG-Basis (laufende Bezüge der letzten 12 Monate) wird **erhöht**; pfändbar (Stand 2026-08) |
+| Inkrafttreten BV/PKG-Regelungen (Regierungsvorlage) | großteils **1.1.2028** (auch Bildung der VVG) (Stand 2026-08) |
+
+*Hinweis: News-Digest — die 2027er-SV-Werte sind zum Redaktionsschluss
+**voraussichtliche** Werte (offizielle ÖGK-Verkündung Ende August 2026
+erwartet; Verlautbarung der Verordnung meist erst Mitte Dezember). Vor
+Implementierung gegen die verlautbarte Verordnung und RIS verifizieren.
+Zitat (AMS zur ATZ-Übergangsbestimmung): „Diese Übergangsbestimmung soll
+verhindern, dass Firmen mehr als 3 Monate nach dem 1.11.2026 das
+Altersteilzeitgeld (ATZ-Geld) beantragen und behaupten, dass die
+Altersteilzeit bereits vor 1.11.2026 begonnen hat …" (Stand 2026-08).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG** — § 27b (neu, Regierungsvorlage: automatisierte
+  Kontenzusammenführung), § 6 Abs 3 (Direktabfertigung; OGH 9 ObA 22/26i)
+  (im Volltext zitiert).
+- **PKG** — § 1 Abs 2 Z 2/Z 2a (Abfindungsgrenzen) (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — § 124b (Übergangsvorschrift Aktivitätsfreibetrag),
+  § 68 Abs 5 (Gefahrenzulagen/Strahlenzulage), § 3 Abs 1 Z 16b
+  (Reiseaufwandsentschädigungen), § 67 Abs 6 (Jahresviertel/-zwölftel)
+  (im Volltext zitiert).
+- **AVRAG** — § 18b Abs 1/1a (Sozial- und Weiterbildungsfonds-Beiträge
+  über die ÖGK; Sonderzahlungen mit gleichem Prozentsatz) (im Volltext
+  zitiert).
+- **BUAG** — § 2 Abs 1 lit c/5/6 (Geltungsbereich Metalltechnik/
+  Spengler, Sandwichpaneele, VHF), § 3 (Mischbetrieb), § 10, § 25 Abs 1b/6,
+  § 32 Abs 2 Z 2 (Strafsanktion), § 40 Abs 52 (Opting-Out), § 43
+  (Einbeziehung in die BUAK) (im Volltext zitiert).
+- **BSchEG** — Ausscheiden auch aus dem Bauarbeiter-Schlechtwetter-
+  Entschädigungsbereich (im Volltext referenziert).
+- **GewO** — § 99 Abs 1/2 (Baumeister-Berechtigung/Nebenrecht
+  Betonwarenerzeugung), § 32 (allgemeine Nebenrechte) (im Volltext
+  zitiert).
+- **AlVG** — § 27 Abs 2 Z 3 lit a und § 27 Abs 5 (ATZ-Geld, Rückwirkung),
+  § 82 Abs 7 (Blockzeit ab 1.11.2026), § 22 Abs 1/3 (ALV/IESG-Befreiung
+  ab 1.1.2027) (im Volltext zitiert).
+- **Budgetbegleitgesetz 2027-2028 (BGBl. I Nr. 62/2026)** — ATZ-Rechtslage
+  ab 1.11.2026 (im Volltext zitiert).
+- **AMPFG** — § 2a (niedriges Einkommen, Altregelung) und § 11 Abs 6
+  (ALV-DNA-Übergangsstaffel) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 45/§ 49 Abs 2/§ 54 (Beitragsgrundlage, HBG auch bei
+  Sonderbeiträgen), § 19a (Selbstversicherung) (im Volltext zitiert).
+- **AngG** — § 42 Abs 3 (Abfertigung ALT) (im Volltext zitiert).
+- **FamZeitbG** — § 2 Abs 1 Z 5 (Familienzeitbonus) (im Volltext zitiert).
+- **Schwerarbeits-VO** — § 1 Abs 2 (BUAG-Schwerarbeitszeiten; OGH 10 ObS
+  112/25f) (im Volltext zitiert).
+- **LSD-BG** — §§ 21/22 (Aufbewahrung der Unterlagen, Fassung vor der
+  Novelle) (im Volltext zitiert).
+- **FinStrG** — § 30a (Verkürzungszuschlag; BMF-Erlass) (im Volltext
+  referenziert).
+- **LStR 2002** — Rz 734 (Durchzahlerregelung Tages-/Nächtigungsgelder)
+  (im Volltext zitiert).
+- **Lohnkontenverordnung** — Erfassungspflicht des AG-Beitrags zur
+  Weiterbildungsbeihilfe noch offen (im Volltext referenziert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; vor Implementierung gegen
+  RIS/BMF-Merkblätter und die verlautbarten Verordnungen verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Werte 2027 (HBG/GFG/DAG/e-card):** jahresaktuelle Parameter der
+  SV-/Lohnsteuer-Engine (`hr.rule.parameter`-Jahresversionen)
+  (→ lb-sva-06, lb-sva-02).
+- **ALV-Übergangsstaffel (§ 11 Abs 6 AMPFG) und ALV/IESG-Entfall ab
+  1.1.2027:** satzabhängige ALV-DN-Sätze nach Laufzeitbeginn (vor/ab
+  1.1.2027; echt/frei/Lehrling; Wiedereintritt) — benötigt
+  Vertrags-/Work-Entry-Stammdaten (Beschäftigungsbeginn, Abmeldegrund)
+  und Jahres-Satzvektoren (→ lb-sva-02, lb-sva-12).
+- **SO-Beitrag (Sozial-/Weiterbildungsfonds) via ÖGK:** eigene
+  Lohnarten/Verrechnungsbasen (Zuschläge Z15/Z16, Verrechnungsbasis SZ
+  inkl. HBG-Deckel) ab BZR 07/2026; bereits abgerechnete BZR wären zu
+  „rollen" (Storno mBGM + Neumeldung) — Meldewesen-/L16-Relevanz
+  (→ wk-son-01, lb-son-*).
+- **ATZ ab 1.11.2026:** neuer Fördergrenzbetrag (75 % HBG) und
+  Oberwert-Fragen bei geblockter ATZ — Parameter und ATZ-Geld-Lohnarten
+  (→ lb-atz-09, lb-atz-12).
+- **§ 68-Abs-5-Zulagen (SEG):** Steuerfreiheit mit Überwiegens- und
+  Angemessenheitsprüfung (Infektions-/Strahlenzulage) —
+  Zulagen-Lohnarten (→ lb-zus-04).
+- **Nächtigungsgeld-/Durchzahler-Thematik:** Reisekosten-Lohnarten je
+  tatsächlicher (nachgewiesener) Übernachtung; Durchzahlung an
+  arbeitsfreien Tagen steuerpflichtig (→ lb-rei-08).
+- **Abfertigungsübergang Arbeiter→Angestellter (ALT statt NEU):**
+  Anwartschafts-/Vertragslogik im Abrechnungsstamm (→ lb-end-02,
+  lb-end-03, wk-bnd-01, wk-vor-01, lb-vor-06).
+- **Familienzeitbonus/Schwerarbeitsmeldung:** Bonus-Lohnart mit
+  Karenzstatus-Prüfung; Schwerarbeitszeiten unabhängig von
+  BUAG-Zuschlagsvorschreibung (→ lb-pap-01, lb-swa-03).
+- **Mitarbeiterprämie 2026 / Weiterbildungsbeihilfe-AG-Beitrag:**
+  prämien-/zuschussspezifische Lohnabgaben-Logik (brutto für netto)
+  (→ lb-prm-04, lb-kzs-01).
+- **KV-Satzung/-Abschlüsse, Bau-ID/Inbound-Entsendung:**
+  KV-Parameter-Updates (BABE-Satzung, Mindestlohntarife) via
+  KV-Katalog-Import; Bereithaltungsregeln für Entsendungen (→ lb-ent-09,
+  wk-grz-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Vorausgaben (Ministerialentwürfe): wk-akt-12 (Nr. 8-9/2026 —
+    Aktivpension) · wk-akt-02 (Nr. 10/2026 — AVRAG/BUAG/BSchEG) ·
+    wk-akt-03 (Nr. 11/2026 — BMSVG/PKG)
+  - Betriebliche Vorsorge/Abfertigung: wk-vor-01 · lb-vor-06 · lb-end-02 ·
+    lb-end-03 · wk-bnd-01
+  - Altersteilzeit: lb-atz-09 · lb-atz-12
+  - ALV/SV-Werte: lb-sva-02 · lb-sva-06 · lb-sva-12
+  - Zulagen/Reise: lb-zus-04 · lb-rei-08
+  - Familienzeitbonus/Schwerarbeit: lb-pap-01 · lb-swa-03
+  - Prämien/Bildung: lb-prm-04 · lb-kzs-01
+  - KV/Sonderzahlungen/Entsendung: lb-ent-09 · wk-son-01 · wk-grz-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Werte 2026/2027, ALV-Referenz).
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+id: wk-akt-06
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 14"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-09
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+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-14.md"
+legal_bases: ["ABGB", "ArbVG", "AngG", "ASVG", "BAG", "EStG 1988", "KommStG 1993", "BAO", "HausbesorgerG", "AVRAG", "AMSG", "Lohnkontenverordnung", "LStR 2002"]
+tags: [personal-aktuell, vertragsqualifizierung, mitarbeiterschutzklausel, kv-abschluss-gastgewerbe, nettoabzuge-mindestentgelt, offiticket-jobticket, essensgutscheine, mitarbeiterrabatte, kinderbetreuungskostenzuschuss, sv-werte-2027, alv-iesg-entfall-ab-2027, bildungskarenz-weiterbildungsbeihilfe]
+cross_refs: ["wk-akt-05", "wk-bes-01", "wk-sac-01", "wk-gwe-01", "wk-dvh-01", "wk-lvr-02", "lb-bes-04", "lb-bes-08", "lb-bso-05", "lb-lsd-10", "lb-pen-03", "lb-sva-03", "lb-sac-02", "lb-sac-17", "lb-sac-21", "lb-vor-01", "lb-vor-11", "lb-kzs-01", "lb-wie-02", "lb-sva-02", "lb-sva-12", "lb-son-01", "lb-lnk-03"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 14
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 14/2026 (Stand
+September 2026, wk-akt-06)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest)
+zum Herbststart 2026: Schwerpunkt Vertragsqualifizierung (Wahlärztin,
+Filmschauspieler), Konkurrenzklausel-Judikatur, KV-Abschluss Gastgewerbe,
+Nettolohnabzüge beim KV-Mindestentgelt, ÖGK-Klärungen (ALV-Staffel,
+SV-Werte 2027), Steuer-Judikatur (§ 34 EStG, KommStG, BFG) sowie die
+Trainingscenter-Schwerpunkte „Sachbezüge" und „Öffiticket-Regelung".*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 14/2026); Rubriken: **Aktuelle
+  Rechtsprechung der Höchstgerichte** (Arbeits-/SV-/Steuerrecht),
+  **Sonstige Aktualitäten** (Arbeits-/SV-/Steuerrecht),
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen**, **WIKU-Trainingscenter**
+  (Schwerpunktthema basic/spezial, Wissenscheck, gelöste Praxisfälle,
+  Vorlagenportal) (Stand 2026-09).
+- **Schwerpunkt Vertragsqualifizierung:** OGH 20.02.2026, 8 ObA 2/26s
+  (§ 1151 ABGB) — Wahlärztin (Radiologin) in einer Privatklinik mit
+  zusätzlich vereinbarten, nur **sachlich** weisungsgebundenen Leistungen:
+  **kein Arbeitsverhältnis** (zivilrechtlich freier Dienstvertrag;
+  Abgrenzung persönliche vs. sachliche Weisungen); VwGH 26.02.2026,
+  Ra 2022/08/0081 (§ 4 Abs 2 ASVG) — **Filmschauspieler sind echte
+  Dienstnehmer** (organisatorische Eingliederung in die Filmproduktion;
+  fallweise Beschäftigung je Drehtag; kein individualisierbares „Werk")
+  (Stand 2026-09).
+- **Konkurrenzklausel:** OGH 27.05.2026, 9 ObA 6/26m (§ 36 AngG) — die
+  „Mitarbeiterschutzklausel" ist bei wertender Betrachtung eine
+  **Konkurrenzklausel** („im Schafspelz"); da das Entgelt den Grenzbetrag
+  (20 × tägliche HBG; 2025: € 4.300,00) zuletzt nicht überschritt, ist
+  die Klausel **unwirksam** — die geforderte Vertragsstrafe
+  (ca. € 34.000) zu Unrecht (Stand 2026-09).
+- **SV-Verfahrensrecht:** VwGH 26.02.2026, Ra 2025/08/0088 — die ÖGK ist
+  an ein rechtskräftiges arbeitsgerichtliches Urteil über einen
+  Entgeltsanspruch **nicht hinsichtlich der Vorfrage** „echtes
+  Dienstverhältnis" gebunden; keine generelle Vertretungsbefugnis;
+  „zu dick aufgetragene" Abhängigkeitsmerkmale genügen nicht (Stand
+  2026-09).
+- **Mindestentgelt:** VwGH 24.07.2026, Ra 2023/08/0113 (§ 3 Abs 1 ArbVG,
+  § 49 ASVG) — **Sachleistungen sind kein Ersatz für kollektiv-
+  vertragliches Mindestentgelt** (Geldzahlungsgebot); Vereinbarungen mit
+  „Nettolohnabzügen" bei KV-Unterworfenen („KV-Sitzer") sind **unwirksam**;
+  bei Bezugsumwandlungen Wachsamkeit geboten (Risiko strafbarer
+  Unterentlohnung) (Stand 2026-09).
+- **KV-Abschluss Gastgewerbe ab 1.10.2026:** Löhne/Gehälter durchschnittlich
+  **+3 %** (Lehrlinge +3,44 %; Lohn- und Gehaltsgruppe 5 +3,48 %);
+  maximale **(steuerfreie) Mitarbeiterprämie € 275** (Stand 2026-09).
+- **ÖGK-Auskünfte:** Wechsel freies ↔ echtes Dienstverhältnis ab 1.1.2027
+  → stets „kleine Tabelle" (neue Übergangsstaffel; das davor bestandene
+  Beschäftigungsverhältnis wird „ausgeblendet"); die **voraussichtlichen
+  SV-Werte 2027** aus WPA 13/2026 wurden von der ÖGK **offiziell
+  bestätigt**; Beitragskalender 2027 veröffentlicht (Stand 2026-09).
+- **Gelöster Praxisfall ALV/IESG:** wer 2026 (wegen Vollendung des 63.
+  Lebensjahres) aus ALV/IESG ausgeschieden ist, für den gilt ab 1.1.2027
+  die **neue Rechtslage** — besteht kein Pensionsanspruch, sind
+  ALV-Beitrag/IESG-Zuschlag **wieder in Abzug zu bringen** (Stand 2026-09).
+- **Steuer-Judikatur:** VwGH 28.05.2026, Ro 2023/15/0027 (§ 34 EStG) —
+  Hausschwamm-Sanierung (über € 260.000) zwingend notwendige
+  **außergewöhnliche Belastung**, aber Vorteilsausgleich für die
+  Werterhöhung („Neu für Alt"); VwGH 25.02.2026, Ra 2023/15/0030
+  (§ 8 Z 2 KommStG 1993 iVm §§ 44–47 BAO) — **KommSt-Freiheit** eines
+  gemeinnützigen Vereins mit integrativen Lehrplätzen („Jugendfürsorge";
+  unentbehrlicher Hilfsbetrieb); BFG 30.06.2026, RV/7100838/2022 —
+  Hausbesorger-**Vertretung** = Einkünfte aus **Gewerbebetrieb**
+  (§ 23 Abs 1 EStG; kein Dienstverhältnis iSd § 47 EStG) (Stand 2026-09).
+- **Trainingscenter „Sachbezüge aus Sicht der Personalverrechnung"**
+  (auszugsweise aus „Mein Personalverrechnungstrainer 2026", Stand
+  1. Jänner 2026): abgabenfreie Sachleistungen von A bis Z — u. a.
+  Essensgutscheine (€ 8,00/€ 2,00 je Arbeitstag; ab 1.1.2026 auch
+  abgabenfreie Anteile auf Lohnkonto und L16),
+  Betriebsveranstaltungen € 365/Jahr, (Jubiläums-)Sachgeschenke
+  € 186/Jahr, Kinderbetreuungskostenzuschuss € 2.000/Kind/Jahr
+  (Erklärung L 35), Mitarbeiterrabatte (Freigrenze 20 %, Freibetrag
+  € 1.000/Jahr), Mitarbeiterbeteiligung € 3.000 + Aktien-und-
+  Mitarbeiterbeteiligungsstiftung € 4.500, Zukunftssicherungsbeiträge
+  € 300, Car-Sharing-Zuschuss € 200, E-Mobility (Stromkosten privat
+  max. € 0,32806/kWh 2026; Wallbox € 2.000); Sachbezüge in
+  Folgeentgelten (Abfertigung ALT/Urlaubsersatzleistung; Elektro-KFZ
+  ohne LV-Sachbezug, aber Ansatz in der Urlaubsersatzleistung — OGH
+  23.11.2020, 8 ObA 113/20f; Essensgutscheine kein Entgelt — OGH
+  28.02.2011, 9 ObA 121/10z) (Stand 2026-09).
+- **Öffiticket-Regelung (§ 26 Z 5 lit b EStG, seit 1.7.2021):**
+  Kostenübernahme für Wochen-/Monats-/Jahreskarten eines
+  Massenbeförderungsmittels (gültig zumindest am Wohn- **oder**
+  Arbeitsort; übertragbare Karten nur ohne Zusatzkosten begünstigt);
+  bei DV-Beendigung während der Gültigkeit anteiliger **sonstiger
+  Bezug** (DB/DZ/KommSt pflichtig, SV/BV frei); Kürzung des
+  Pendlerpauschale um den auf den Monat entfallenden Zuschuss (seit
+  1.1.2023), **Pendlereuro ungekürzt** (Stand 2026-09).
+- **Vorlagenportal — Bildungskarenz mit Arbeitgeberzuschuss (Rechtslage
+  ab 08.06.2026, „Weiterbildungszeit"):** § 11 AVRAG (2 Monate bis 1 Jahr
+  am Stück oder in Teilen, Rahmenzeitraum 4 Jahre, Dienstverhältnis ≥ 12
+  Monate; Vereinbarung schwebend unwirksam bis zur AMS-Mitteilung) und
+  § 37e AMSG (Weiterbildungsbeihilfe = Ermessen des AMS, jährlich mit
+  € 150 Mio begrenzt, Antrag frühestens 3 Monate vor Beginn; für
+  „Besserverdienende" ab der halben ASVG-HBG **Pflichtzuschuss des
+  Arbeitgebers von 15 %** — lohnsteuerfrei, SV-/BV-frei, aber
+  **DB/DZ/KommSt pflichtig**) (Stand 2026-09).
+- **KV-Aktualisierungen:** 9 neue Heimarbeitstarife am 20.8.2026 durch
+  Verordnungen verlautbart; Mühlenindustrie – Arbeiter per 1.8.2026
+  (Stand 2026-09).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte (Highlights-2027-Seminare, PV-Akademie,
+  Fachbroschüren) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV Gastgewerbe ab 1.10.2026 | Löhne/Gehälter Ø **+3 %**; Lehrlinge **+3,44 %**; Lohn-/Gehaltsgruppe 5 **+3,48 %**; max. **Mitarbeiterprämie € 275** (steuerfrei; Aliquotierung z. B. bei Teilzeit) (Stand 2026-09) |
+| Konkurrenzklausel-Grenzbetrag | **20 × tägliche HBG** (Beispiel 2025: € 215,00 × 20 = **€ 4.300,00**) — Entgelt darunter: Klausel ungültig (Stand 2026-09) |
+| Essensgutscheine — großer Freibetrag | **€ 8,00/Arbeitstag** (Einlösung ausschließlich in Gaststätten inkl. Speisenabholung/-anlieferung); Ausgabe nur pro Arbeitstag; überschießender Teil abgabenpflichtig (Stand 2026-09) |
+| Essensgutscheine — kleiner Freibetrag | **€ 2,00/Arbeitstag** (Einlösung auch außerhalb von Gaststätten möglich) (Stand 2026-09) |
+| Essensgutscheine — Nachweis | Einlösungsort nachweisen (Verträge mit Gasthäusern); ab **1.1.2026** auch abgabenfreie Anteile auf Lohnkonto und L16 (Stand 2026-09) |
+| Betriebsveranstaltung/Sachgeschenke | **€ 365,00/Jahr** (Betriebsausflüge) bzw. **€ 186,00/Jahr** (Sachgeschenke) je AN; Jubiläumssachgeschenke € 186,00 (DN-Jubiläen 10/20/25/30 bzw. durch 5 teilbar; DG-Jubiläen 10/20/25/30/40 bzw. durch 10 oder 25 teilbar; nur einmal je Kalenderjahr) (Stand 2026-09) |
+| Kinderbetreuungskostenzuschuss | **€ 2.000,00/Kind/Jahr**; Kind zu Jahresbeginn unter 14; Kinderabsetzbetrag mustehend; Direktzahlung an Einrichtung/Gutscheine oder gegen Rechnung; Erklärung **L 35**; Lohnkonto + L16-Ausweis (Stand 2026-09) |
+| Mitarbeiterrabatte | **Freigrenze 20 %** je Einzelfall (darüber voller Rabatt in den Topf); **Freibetrag € 1.000,00/Jahr** (nur Überschuss abgabenpflichtig); Überschreiten der 20 % ist aufzuzeichnen und über L16 zu melden; keine Wiederverkaufsware; gilt auch für Angehörige (geteilter Freibetrag) und ehemalige AN (Stand 2026-09) |
+| Mitarbeiterbeteiligung | **€ 3.000,00/Jahr** (u. a. 5 Jahre Mindestbindung, Hinterlegung, Depotauszug bis 31. März); Mitarbeiterbeteiligungsstiftung (AG): zusätzlich **€ 4.500,00/Jahr** → gesamt **€ 7.500,00**; Lohnkonto + L16 trotz Abgabenfreiheit (Stand 2026-09) |
+| Zukunftssicherungsbeiträge | Freibetrag **€ 300,00/Jahr** (Kranken-/Unfall-/Lebensversicherungen); auf dem Lohnkonto zu vermerken (Stand 2026-09) |
+| Car-Sharing-Zuschuss | **€ 200,00/Jahr** (Anmietung emissionsfreier Fahrzeuge; Gutscheine oder AG-Direktzahlung); Lohnkonto (Stand 2026-09) |
+| Stromkosten E-Fahrzeug (privat geladen) | **max. € 0,32806/kWh** (2026) bei eindeutiger Zuordnung der Lademenge; Darstellung inkl. kWh am Lohnkonto; Wallbox-Überlassung/-Ersatz frei bis **€ 2.000,00**; nur emissionsfreie Fahrzeuge (keine Hybrid) (Stand 2026-09) |
+| Öffiticket | Wochen-/Monats-/Jahreskarte eines Massenbeförderungsmittels, gültig zumindest am Wohn- oder Arbeitsort (auch nur am Wohnort); übertragbare Karte: nur Kosten der nicht übertragbaren Variante begünstigt; Jobticket anstatt Lohnerhöhung = steuerpflichtige Gehaltsumwandlung (Stand 2026-09) |
+| Öffiticket bei DV-Beendigung | anteiliger sonstiger Bezug (§ 67 Abs 1/2 EStG; Beispiel 6/12tel) mit Zufluss im Endmonat; **DB/DZ/KommSt pflichtig; SV + BV frei** (Stand 2026-09) |
+| Pendlerpauschale bei Öffi-Zuschuss | seit 1.1.2023 wie ohne Zuschuss zu ermitteln; auf den Monat entfallender Kostenzuschuss in Abzug (Beispiel Jahreskarte € 467: € 38,92/Monat); **Pendlereuro ungekürzt** (Stand 2026-09) |
+| Werkverkehr ohne Massenverkehrsmittel | beitragsfreier Fixbetrag **€ 0,13/km** (Stand 2026-09) |
+| Bildungskarenz (ab 08.06.2026) | **2 Monate bis 1 Jahr**, Rahmenzeitraum **4 Jahre**, Dienstverhältnis ≥ 12 Monate (§ 11 AVRAG); Weiterbildungsbeihilfe: Jahresbudget **€ 150 Mio**, Antrag frühestens 3 Monate vor Beginn; **AG-Zuschuss 15 %** bei Bezügen ab der halben ASVG-HBG (§ 37e Abs 6 AMSG) — LSt/SV/BV frei, **DB/DZ/KommSt pflichtig**; AMS-Anträge seit 08.06.2026 möglich (Stand 2026-09) |
+
+*Hinweis: News-Digest — das Trainingscenter gibt die Rechtslage nach
+„Mein Personalverrechnungstrainer 2026" (Stand 1.1.2026) wieder; die
+Rubrik ist Lehrtext, nicht aktuelle Gesetzesänderung. Zitat (VwGH
+24.07.2026, Ra 2023/08/0113): „Das im Bereich kollektivvertraglicher
+Mindestentgelte geltende Geldzahlungsgebot schließt — ungeachtet aller
+Günstigkeitsüberlegungen — in diesem Bereich abweichende
+Sondervereinbarungen (§ 3 Abs 1 zweiter Satz ArbVG) aus." (Stand 2026-09).*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB** — § 1151 (Dienstverhältnis/persönliche Abhängigkeit; OGH
+  8 ObA 2/26s) (im Volltext zitiert).
+- **ArbVG** — § 105 (Allgemeiner Kündigungsschutz), § 3 Abs 1
+  (Unabdingbarkeit kollektivvertraglicher Mindestentgelte/
+  Geldzahlungsgebot) (im Volltext zitiert).
+- **AngG** — § 36 (Konkurrenzklausel; OGH 9 ObA 6/26m) (im Volltext
+  zitiert).
+- **ASVG** — § 4 Abs 2 (Begriff des Dienstverhältnisses/
+  Weisungsgebundenheit), § 4 Abs 4 (freies Dienstverhältnis), § 49
+  Abs 3 Z 20 (Beitragsfreiheit Jobticket) (im Volltext zitiert).
+- **BAG** — § 15a (Ausbildungsübertritt; Lehrlingsmediation) (im
+  Volltext referenziert).
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 13 lit b (Kinderbetreuungskostenzuschuss)
+  und Z 14 (Betriebsausflüge), § 23 Abs 1 (Einkünfte aus
+  Gewerbebetrieb), § 26 Z 5 lit b (Öffiticket) und Z 9 (digitale
+  Arbeitsmittel), § 34 (außergewöhnliche Belastungen), § 47
+  (steuerrechtliches Dienstverhältnis), § 67 Abs 1/2 (sonstige Bezüge),
+  § 106 (Zuwendungen im Todesfall) (im Volltext zitiert).
+- **KommStG 1993** — § 8 Z 2 (Befreiung gemeinnütziger Vereine) (im
+  Volltext zitiert).
+- **BAO** — §§ 44–47 (gemeinnützige Körperschaften), § 45 Abs 2
+  (unentbehrlicher Hilfsbetrieb/Zweckverwirklichungsbetrieb) (im
+  Volltext zitiert).
+- **HausbesorgerG** — § 17 Abs 1 (Vertretung der Hausbesorgerin; BFG
+  RV/7100838/2022) (im Volltext zitiert).
+- **AVRAG** — § 11 Abs 1/2/3a (Bildungskarenz: Voraussetzungen,
+  Dienstzeitneutralität, Wechsel Bildungskarenz/Bildungsteilzeit 1:2),
+  § 15 Abs 1 (nur Motivkündigungsschutz) (im Volltext zitiert).
+- **AMSG** — § 37e, § 37e Abs 6 (Weiterbildungsbeihilfe;
+  Arbeitgeber-Zuschuss für „Besserverdienende") (im Volltext zitiert).
+- **Lohnkontenverordnung** — § 1 Z 13, § 2 Z 2 (L16-Felder
+  Jobticket/Kostenübernahme) (im Volltext zitiert).
+- **LStR 2002** — Rz 747a (Jobticket bei Beendigung) (im Volltext
+  zitiert).
+- ⚠ Einzelwerte im Volltext; vor Implementierung gegen RIS/BMF und
+  die AMS-Richtlinie zur Weiterbildungsbeihilfe verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsqualifizierung:** Merkmale persönlicher/sachlicher
+  Weisungsgebundenheit steuern AN-Status und SV-Pflicht —
+  Anlage-/Vertragsstammdaten, Status echt/frei/geringfügig
+  (→ wk-bes-01, lb-bes-04, lb-bes-08).
+- **KV-Mindestentgelt/Nettolohnabzüge:** Lohnarten-Validierung gegen
+  KV-Mindestlohntabellen (kv.wert/kv.gruppe des KV-Frameworks); keine
+  AG-seitigen Nettoabzugs-Lohnarten unter dem KV-Geld-Mindestentgelt —
+  Unterentlohnungsrisiko (→ lb-lsd-10).
+- **Konkurrenzklausel-Grenzbetrag:** 20 × tägliche HBG als
+  Jahresparameter der Beendigungs-/Abfindungslogik (→ lb-bso-05).
+- **KV-Abschluss Gastgewerbe:** neue Mindestlohntarife + Prämie als
+  KV-Parameter-Update (KV-Katalog-Import) (→ wk-gwe-01).
+- **Sachbezüge-Freibeträge:** Lohnarten mit Freibetrags-/Freigrenzen-
+  Mechanik (Essensgutscheine € 8/€ 2 je Arbeitstag, Rabatte 20 %/
+  € 1.000, Geschenke € 186/365, Zukunftssicherung € 300, E-Mobility …),
+  teils Lohnkonto-/L16-Pflicht trotz Abgabenfreiheit
+  (→ wk-sac-01, lb-sac-02, lb-sac-17, lb-sac-21, lb-vor-01, lb-vor-11).
+- **Jobticket/Öffi-Zuschuss:** steuerfreie Lohnart mit L16-Feldern;
+  monatliche Kürzung des Pendlerpauschale-Freibetrags; SV-Beitragsfreiheit
+  nach § 49 Abs 3 Z 20 ASVG (→ lb-pen-03, lb-sva-03).
+- **ALV/IESG ab 1.1.2027:** pensionsstatusabhängige Satzausschaltung —
+  Statusdaten (Pensionsstichtagsbestätigung) und Satzauswahl-Logik;
+  SV-Werte 2027 siehe Vorausgabe (→ lb-sva-02, lb-sva-12, wk-akt-05).
+- **SZ-Rückverrechnung (Urlaubszuschuss):** Rückverrechnungs-/
+  Aliquotierungsmodi für Sonderzahlungen je KV-Lage
+  (→ lb-son-01, wk-lvr-02).
+- **Bildungskarenz/Weiterbildungszeit, Wiedereingliederungsteilzeit:**
+  eigener Arbeitstatus/Abmeldegrund „Bildungskarenz gemäß § 11 AVRAG";
+  Zuschuss-Lohnart (LSt/SV/BV frei, DB/DZ/KommSt pflichtig);
+  Arbeitstatus-Übergänge (→ lb-kzs-01, wk-dvh-01, lb-wie-02).
+- **Kommunalsteuer:** Befreiungsprüfung gemeinnütziger Arbeitgeber
+  (Verein) als Randfall der KommSt-Lohnart (→ lb-lnk-03).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Vorausgabe: wk-akt-05 (Nr. 13/2026 — SV-Werte 2027, ALV-Staffel,
+    Weiterbildungsbeihilfe)
+  - Vertragsqualifizierung: wk-bes-01 · lb-bes-04 · lb-bes-08
+  - Konkurrenzklausel/Lohndumping: lb-bso-05 · lb-lsd-10
+  - Sachbezüge/Vorsorge: wk-sac-01 · lb-sac-02 · lb-sac-17 · lb-sac-21 ·
+    lb-vor-01 · lb-vor-11
+  - Jobticket/Beitragsfreiheit: lb-pen-03 · lb-sva-03
+  - Karenz/Bildung/Wiedereingliederung: lb-kzs-01 · wk-dvh-01 · lb-wie-02
+  - ALV/SV-Beiträge: lb-sva-02 · lb-sva-12
+  - Sonderzahlungen-Rückverrechnung/Praxisfälle: lb-son-01 · wk-lvr-02
+  - Kommunalsteuer: lb-lnk-03
+  - KV Gastgewerbe: wk-gwe-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-/KommSt-Referenz).
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-2.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-2.md
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+id: wk-akt-07
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 2"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-02
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-2.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "LStR 2002", "ASVG", "B-KUVG", "AlVG", "AVRAG", "APG", "MSchG", "ArbVG", "GlBG", "AngG", "BAG", "UrlG", "AZG", "BUAG", "LSD-BG", "KommStG", "BAO", "PKG", "FLAG", "Kinderbetreuungsgeldgesetz", "Familienzeitbonusgesetz", "Behinderteneinstellungsgesetz", "Bundesbehindertengesetz", "Inflationsanpassungsverordnung 2026", "Fahrtkostenersatzverordnung", "RGV"]
+tags: [personal-aktuell, jahreswechsel-2025-2026, budgetbegleitgesetz-2025, abgabenaenderungsgesetz-2025, mitarbeiterpramie-2025, trinkgeldpauschale-2026, pendlereuro-2026, korridorpension, geringfugigkeitsgrenze-2026, wohnbauforderungsbeitrag-wien, steuerwerte-2026, uberstundenzuschlag-2026, feiertagsarbeitsentgelt, infektionszulage, elternteilzeit-kundigung, dz-satze-2026, kilometergeld-absenkung, arbeitszeitmeldung-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-son-01", "lb-prm-04", "lb-ent-06", "lb-ues-02", "lb-zus-07", "lb-zus-04", "lb-efz-02", "lb-pen-04", "lb-pvs-06", "lb-atz-01", "lb-bes-06", "lb-sva-06", "lb-sva-14", "lb-lnk-05", "lb-lvr-04", "lb-elt-05", "lb-bnd-20", "lb-url-10", "lb-azm-03", "wk-kar-01", "wk-bes-01", "wk-rei-01", "wk-grz-01", "wk-pfa-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 2/2026 (Stand Februar
+2026, wk-akt-07)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) mit
+Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/Steuerrecht), ÖGK-/BMF-Aktualitäten und
+Kollektivvertragsabschlüssen; Schwerpunkt: **„Die wichtigsten
+gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht"**
+(Budgetbegleitgesetz 2025, Trinkgeldpauschalen NEU, Abgabenänderungsgesetz
+2025, SV-/Steuerwerte 2026) — vollendet die zweiteilige Jahreswechsel-Reihe
+(Arbeitsrecht-Teil: Ausgabe 1/2026).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 2/2026); Rubriken: Vorwort, **Aktuelle
+  Rechtsprechung der Höchstgerichte** (Arbeits-/Steuerrecht), **Sonstige
+  Aktualitäten** (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertrags-
+  aktualisierungen** (KW 2–4/2026), **„Die wichtigsten gesetzlichen
+  Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht"** (Artikel
+  53–58/2026, Seiten 27–93) (Stand 2026-02).
+- **OGH Elternteilzeit** (23.10.2025, 9 ObA 40/25k): Nach gerichtlicher
+  Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung (§ 10 Abs 4 MSchG) bleibt die
+  Anfechtung wegen Diskriminierung (§ 12 Abs 7 GlBG) zulässig; Anfechtungen
+  wegen Sozialwidrigkeit/verpöntem Motiv (§§ 105–107 ArbVG) faktisch
+  chancenlos (Stand 2026-02).
+- **OGH Entlassung** (30.09.2025, 8 ObA 45/25p): fristlose Entlassung wegen
+  grundlos geplatzten Rapportgesprächs rechtsbeständig (§ 27 Z 1 AngG,
+  Vertrauensunwürdigkeit anhand des Gesamtverhaltens) (Stand 2026-02).
+- **OGH KV Metallindustrie** (20.11.2025, 9 ObA 27/25y): Wettbewerbs- und
+  Beschäftigungssicherungsklausel (WBSK) des KV-Abschlusses 2023/2024 —
+  ohne Betriebsvereinbarung kein reduzierter Abschluss (7 %/8,5 % statt
+  10 %) (Stand 2026-02).
+- **OGH Lehrlinge** (27.11.2025, 8 ObA 46/25k): einseitiger zweiwöchiger
+  Urlaubsantritt ohne Vereinbarung (§ 4 Abs 1 UrlG) = unbefugtes Verlassen
+  des Lehrplatzes — fristlose Entlassung nach § 15 Abs 3 lit e BAG
+  gerechtfertigt (Dauertatbestand) (Stand 2026-02).
+- **Arbeitsrecht-Aktualitäten**: Weiterbildungsbeihilfe (WBB) —
+  Arbeitgeberanteil (15 %) beschränkt pfändbar, AMS-Pforten frühestens
+  1.6.2026; Neuerungen für freie Dienstverhältnisse ab 1.1.2026 (Kündigung,
+  KV-Anwendbarkeit); KV-Verhandlungen Handel (Arbeiter) geplatzt —
+  WKO-Empfehlung für freiwillige Erhöhung (Stand 2026-02).
+- **SV-Aktualitäten (ÖGK)**: verpflichtende Meldung der vereinbarten
+  Arbeitszeit bei der Anmeldung ab 1.1.2026; Entfall der Meldung
+  „Versichertenadresse" bei ÖGK-Versicherten; Umsetzung des WF-Beitrags
+  Wien (1,50 %) im Tarifsystem; aktualisiertes Tarifsystem samt
+  Beschäftigtengruppenbeschreibungen (15.01.2026); DG-Dashboard;
+  Meldungen zum Jahreswechsel; Betrugsbekämpfungsgesetz — Sozialabgaben
+  (Stand 2026-02).
+- **VwGH sonstige Bezüge** (26.11.2025, Ra 2024/15/0019): aliquote
+  Aufteilung ausländischer SV-Dienstnehmeranteile auf laufende und
+  sonstige Bezüge beim Grenzgänger nach DBA Deutschland (§ 67 Abs 12
+  EStG 1988) — Verfahren zurückverwiesen ⚠ (Stand 2026-02).
+- **VwGH SEG-Zulagen** (26.11.2025, Ra 2024/15/0030): Infektionszulage für
+  Ordinationshilfen bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt
+  steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) (Stand 2026-02).
+- **BMF**: neuer Erlass zu Ansässigkeitsbescheinigungen bei der
+  Quellensteuerentlastung (19.12.2025, FINDOK 22.12.2025);
+  Feiertagsarbeitsentgelt nach KV Papierindustrie — BMF ändert (erneut)
+  seine Rechtsansicht (§ 68 Abs 1 EStG 1988) ⚠ (Stand 2026-02).
+- **KV-Abschlüsse KW 2–4/2026** (u.a. Diözese Graz-Seckau, Bundesforste,
+  DO.A/DO.B, Raiffeisen Ware Austria); Heimarbeitstarif für die Be- und
+  Verarbeitung chemischer Erzeugnisse ab 1.1.2026 (Verordnung); Korrektur
+  des Mindestlohntarifs für private Kinderbildungs-/Kinderbetreuungs-
+  einrichtungen (Stand 2026-02).
+- **Budgetbegleitgesetz 2025** (BGBl. I Nr. 25/2025 iVm BGBl. I Nr.
+  118/2025): Pendlereuro € 6/km; SV-Rückerstattung (Pendlerpauschale)
+  € 750; **steuerfreie Mitarbeiterprämie 2025** (max. € 1.000; BMF-FAQ zur
+  Differenzierung; ÖGK-SV-FAQ mit BMASGPK); E-Card-Serviceentgelt € 25;
+  Valorisierungsaussetzungen (Geringfügigkeitsgrenze, Kinderabsetzbetrag,
+  Krankengeld etc.); kalte Progression nur zu 2/3 aufgefangen (2026–2029);
+  **§ 1a AlVG** (ALV-Pflicht nur mehrfach geringfügig); **massive
+  Einschränkung der geringfügigen Beschäftigung neben Arbeitslosengeld/
+  Notstandshilfe** (§ 12 Abs 2 AlVG, Übergangsfristen); **Korridorpension**
+  — Antrittsalter und Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise
+  angehoben (Stand 2026-02).
+- **Trinkgeldpauschale NEU** (BGBl. I Nr. 77/2025): beitragsrechtliche
+  Neuerung in § 44 Abs 3 ASVG (bundesweit einheitliche, ab 1.1.2029
+  aufzuwertende Maximalbeträge; Verjährung § 816 Abs 3 ASVG) +
+  arbeitsrechtlicher neuer **§ 2j AVRAG** (Information zum
+  Trinkgeldverteilsystem, Auskunftsrecht) + vier Branchen-Verlautbarungen
+  (avsv Nr. 2–5/2026: Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe, Friseure,
+  Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure, Personenbeförderungsgewerbe) ab
+  1.1.2026 (Stand 2026-02).
+- **Abgabenänderungsgesetz 2025** (BGBl. I Nr. 97/2025): Freiwilligen-
+  pauschale — monatsweise Betrachtung iVm Sportleraufwandsentschädigung;
+  Kontrollsechstel-Abfederung für die Teilpension (§ 77 Abs 4a EStG 1988
+  iVm § 4a APG); Pflichtveranlagungstatbestände (§ 41 Abs 1 EStG 1988) neu
+  strukturiert; § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab 1.1.2026
+  auch in Wien) (Stand 2026-02).
+- **Steuerwerte 2026** (Inflationsanpassungsverordnung 2026,
+  BGBl. II Nr. 191/2025): Steuertarifstufen, Absetzbeträge, Negativsteuer,
+  Lohnsteuertabelle, DZ-Sätze, Sachbezugsprozentsatz Zinsersparnis 3 %,
+  Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen € 16.500, Ladekostenersatz
+  € 0,32806/kWh (Stand 2026-02).
+- **§ 68 EStG 1988 2026 + Wartungserlass 2025 (LStR 2002)**:
+  Überstundenzuschläge 2026 (15 ÜStd/€ 170); GPLB-Verschärfung bei
+  Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen; LStR-Änderungen u.a. Rz 92d/92f
+  (Trinkgeld), Rz 1131 (SEG-Dokumentation/Schmutzzulage-Angemessenheit),
+  Rz 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), Rz 1403 (Mitarbeiterprämie)
+  (Stand 2026-02).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Webinar-, Produkt- und
+  Impressumseiten) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte
+  (Stand 2026-02).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
+
+| Regel | Detail (2026) |
+|---|---|
+| Pendlereuro (§ 33 Abs 5 Z 4 · § 124b Z 476 EStG 1988) | **€ 6,00/km** der einfachen Fahrtstrecke ab 1.1.2026 (bis 31.12.2025: € 2,00); Absetzbetrag, der die Steuer direkt reduziert (Stand 2026-02) |
+| SV-Rückerstattung max. (§ 33 Abs 8 EStG 1988) | ohne Pendlerpauschale **€ 496,00**; mit Pendlerpauschale **€ 750,00** (BGG 2025-Anhebung € 737,00 · Inflationsanpassung § 33 Abs 1a iVm § 33a: € 750,00); SV-Bonus + € 804,00; Pensionist:innen € 723,00 (Stand 2026-02) |
+| Mitarbeiterprämie 2025 (§ 124b Z 478 EStG 1988) | max. **€ 1.000,00**/Kalenderjahr steuerfrei; mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) max. € 3.000,00 gesamt, sonst Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1); **SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig**, jahressechstelneutral; Auszahlung bis **15.02.2026** im Aufrollweg (§ 77 Abs 5) bei Zusage bis Ende 2025; BMF-Evaluierung bis 30.04.2026 · Gesetzesvorschlag 2026 bis 31.05.2026; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug) einzelfallabhängig ⚠ (Stand 2026-02) |
+| E-Card-Serviceentgelt (§ 31c Abs 2 · § 810 Abs 4 ASVG) | **€ 25,00** (Einhebung Nov 2025 für 2026; ursprünglich geplant € 14,65); für 2027 valorisiert **€ 26,85** (fällig 15.11.2026); Befreiung der Pensionsbezieher letztmals für 2026 (Stand 2026-02) |
+| ÖGK-Anmeldung: vereinbarte Arbeitszeit (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG · § 11 Abs 2 Z 1 B-KUVG) | ab 1.1.2026 verpflichtend (echte und fallweise Beschäftigungen; freie Dienstverhältnisse optional); wöchentliche Normalarbeitszeit auf 2 Nachkommastellen (zB 15 h 40 → VWAZ 1567); fallweise: vereinbarte Tagesarbeitszeit; Ordnungswidrigkeit (§ 111 ASVG): **€ 730,00–€ 2.180,00** (Stand 2026-02) |
+| Geringfügigkeitsgrenze · DAG-Grenzbetrag | **€ 551,10/Monat** bzw. **€ 826,65** — Niveau 2025 (Valorisierung 2026 und 2027 ausgesetzt; Beibehaltung auch 2027 geplant) (Stand 2026-02) |
+| SV-Beitragswerte 2026 | Aufwertungszahl **1,073**; Höchstbeitragsgrundlage **€ 231,00/Tag** · **€ 6.930,00/Monat** · **€ 13.860,00/Jahr** (Sonderzahlungen) · **€ 8.085,00/Monat** (freie DN ohne SZ · GSVG · BSVG); Säumniszuschlag € 70,00; Selbstversicherung (§ 19a ASVG) € 83,49; Verzugszinsen **5,53 %** (Stand 2026-02) |
+| ALV-Dienstnehmerbeitrag niedriges Einkommen 2026 | 0 % (A03) bis € 2.225,00 · 1 % (A02) bis € 2.427,00 · 2 % (A01) bis € 2.630,00; Lehrlinge: 0 % (A04) bis € 2.225,00 · 1 % (A05) bis € 2.427,00 (Stand 2026-02) |
+| ALV-Pflicht geringfügig (§ 1a AlVG) | ab 1.1.2026 ALV-Pflicht nur bei mehrfach geringfügigen Beschäftigungen iSd §§ 471f–471m ASVG (Pflichtversicherung KV/PV); geringfügige Beschäftigung neben Vollversicherung nicht mehr ALV-pflichtig (VfGH 6.3.2023, G296/2022) (Stand 2026-02) |
+| Geringfügig neben ALG/Notstandshilfe (§ 12 Abs 2 · § 81 Abs 20 AlVG) | nur 4 Fallgruppen (u.a. seit ≥ 26 Wochen neben Vollversicherung geführt; 365 Tage Bezug → befristet 26 Wochen; ab 50 Lebensjahren/begünstigte Behinderte/Behindertenpass unbefristet; nach 52 Wochen Krankengeld → 26 Wochen); Bestand: Beendigung bis **31.01.2026** (Z-2-Fälle: **30.06.2026**) (Stand 2026-02) |
+| Korridorpension (BGBl. I Nr. 25/2025 + Nr. 118/2025) | Antrittsalter/Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise: geboren vor 1.1.1964: **62 Jahre/480**; 1.10.–31.12.1966: **63 Jahre/504**; ALV/IESG-Entfall (§ 1 Abs 2 lit e AlVG) erst **ein Jahr nach** dem möglichen Antrittsalter (63 → 64 Jahre) ⚠ IESG noch anzupassen; verschont: ATZ-Vereinbarung (§ 27 AlVG) wirksam vor 16.06.2025, § 13l-BUAG-Überbrückungsgeld; Korridorpension bei Frauen erst ab Kalenderjahr 2030 relevant (Stand 2026-02) |
+| Kilometergeld (ab 1.7.2025 · BGBl. I Nr. 26/2025) | Motorfahrräder/Motorräder/Fahrräder: € 0,50 → **€ 0,25/km** (nur mehr abgesenkte Werte abgabenfrei); PKW unverändert; Fahrrad-Kilometergeld 2026 max. **€ 750,00** (3.000 km × € 0,25 · Rz 356a LStR) (Stand 2026-02) |
+| Trinkgeldpauschale — Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe (avsv Nr. 3/2026) | mit Inkasso **€ 65,00** (2026) · € 85,00 (2027) · € 100,00 (2028); ohne Inkasso € 45/45/50; Lehrlinge & Pflichtpraktikanten € 20/20/25; Teilzeit aliquot (zB 15 WSt: € 24,41); Abwesenheiten bis 1 Monat; Ausnahmen u.a. Systemgastronomie, Wohnheime, Backoffice/Haustechnik ohne Trinkgeld; „erhebliche Abweichung nach unten" bei Unterschreiten der Hälfte (Stand 2026-02) |
+| Trinkgeldpauschale — Friseure · Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure (avsv Nr. 2/2026 · Nr. 4/2026) | Friseure: DN **€ 70/85/100**, gewerbliche Lehrlinge € 22/22/25; Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure: DN **€ 65/85/100**, gewerbliche Lehrlinge € 20/20/25 (Stand 2026-02) |
+| Trinkgeldpauschale — Personenbeförderungsgewerbe (avsv Nr. 5/2026) | Lenker/innen (PKW-Taxi/Autobusse) **€ 70/80/90**; erstmals bundesweit (inkl. NÖ/Vlbg/Stmk); ausgenommen: ausschließlich Schüler-/Kindergarten-/Behinderten-/Patientenbeförderung, Anruf-Sammel-Taxi, fahrplanmäßiger Verkehr (Stand 2026-02) |
+| Trinkgeld — Arbeitsrecht (§ 2j AVRAG NEU) | Information über das Trinkgeldverteilsystem (Tronc) bei Beginn; für Bestands-Dienstverhältnisse bis **28.02.2026**; Auskunftsrecht über bargeldlos eingenommene Trinkgelder (schriftlich, Gesamtsumme + Aufteilungsschlüssel, max. 3 Jahre rückwirkend; keine Auskunft für Zeiträume vor 1.1.2026 — § 19 Abs 1 Z 61 AVRAG) (Stand 2026-02) |
+| Steuertarif 2026 (§ 33 Abs 1 EStG 1988 · InflationsanpassungsV 2026) | 0 % bis **€ 13.539** · 20 % bis € 21.992 · 30 % bis € 36.458 · 40 % bis € 70.365 · 48 % bis € 104.859 · 50 % bis € 1 Mio · 55 % darüber (Stand 2026-02) |
+| Absetzbeträge 2026 | AVAB/AEAB: 1 Kind **€ 612** · 2 Kinder € 828 · weitere Kinder € 273 (Zuverdienstgrenze € 7.411); Unterhaltsabsetzbetrag € 38/56/75; VAB normal € 496 · erhöht € 853 (Einschleifgrenzen € 15.069/€ 16.056) · Zuschlag € 804; PAB erhöht € 1.502 (Zuverdienstgrenze € 2.720) · normal € 1.020 (Stand 2026-02) |
+| Sonstige Bezüge — Freigrenze 2026 (§ 67 Abs 1 · § 41 Abs 4 · § 77 Abs 4 EStG 1988) | **€ 2.615,00** (2025: € 2.570,00); Einschleifregelung Sockelbetrag € 2.490,00 (Stand 2026-02) |
+| Lohnsteuertabelle 2026 (Monat) | Grenzsteuersätze 0/20/30/40/48/50/55 %; Monatslohn-Grenzen € 1.139,25 · 1.843,67 · 3.049,17 · 5.847,75 · 8.749,25 · 83.344,33; Werbungskostenpauschale € 132,00 p.a. (Stand 2026-02) |
+| § 68 Abs 2 EStG 1988 — Überstundenzuschläge | 2026: max. **50 %** Zuschlag für höchstens **15 Überstunden/Monat**, max. **€ 170,00** (bis 2025: 18 ÜStd/€ 200); Überstunden vor 1.1.2026 (später bezahlt): alte Werte wählbar; Aufrollung bis **Ende Mai 2026**; ab 1.1.2027 voraussichtlich nur mehr 10 ÜStd/€ 120,00 (Stand 2026-02) |
+| Schmutzzulage — Angemessenheitsbeträge (Rz 1131 LStR 2002) | monatlich: Sachmehraufwand Arbeitskleidung € 10 · Körperpflege € 20 · Zeitmehraufwand Reinigung Kleidung € 60 · Reinigung Körper € 60; „erhebliche Abweichung" ab +1/3 → max. **€ 200,00/Monat** steuerfrei (Stand 2026-02) |
+| Infektionszulage Ordinationshilfen (VwGH 26.11.2025, Ra 2024/15/0030) | steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt — „bereits während mehr als 50 % ihrer täglichen Arbeitszeit im direkten Patientenkontakt" (Stand 2026-02) |
+| Feiertagsarbeitsentgelt — BMF-Ansicht (KV Papierindustrie · § 68 Abs 1 EStG 1988) | separater **100 %-Zuschlag** für Feiertagsarbeit steuerfrei; bei 300 %-Entlohnung: 100 % Feiertagsentgelt (2025 steuerpflichtig · ab 2026 „bei entsprechendem Gesetzesbeschluss" steuerfrei ⚠) + 100 % steuerfreier (Überstunden-)Zuschlag; Rz 1142a LStR 2002 korrekturbedürftig (Stand 2026-02) |
+| Sachbezug Zinsersparnis 2026 | **3 %** für Betragsteile über € 7.300,00 (Arbeitgebervorschüsse/-darlehen; BMF-FINDOK) (Stand 2026-02) |
+| Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen 2026 (§ 1 Abs 1 lit e · 2a PKG) | **€ 16.500,00** (2025: € 15.900,00; FMA-Verlautbarung); darunter Hälftesteuersatz (§ 67 Abs 8 lit e EStG 1988) (Stand 2026-02) |
+| Ladekostenersatz Home-Charging 2026 | **€ 0,32806/kWh** (arbeitgebereigene emissionsfreie Kraftfahrzeuge, Zuteilung der Lademenge technisch eindeutig); Monatspauschale € 30,00 entfällt mit 31.12.2025 (Stand 2026-02) |
+| DZ-Sätze 2026 | Bgld **0,40 %** · Ktn 0,37 % · NÖ 0,33 % · OÖ 0,31 % · Sbg 0,35 % · Stmk 0,34 % · Tirol 0,39 % · Vlbg 0,33 % · Wien 0,36 % (österreichweiter Hebesatz 0,12 %; zwei Bundesländer abgesenkt) (Stand 2026-02) |
+| WF-Beitrag Wien ab 1.1.2026 | **1,50 %** (AN/AG je 0,75 %; bisher 1 %); Dienstnehmer-SV-Gesamtbeitrag bei ÖGK-Landesstelle Wien **18,32 %** statt 18,07 % (ermäßigt 17,37/16,37/15,37 %); DN+AG gesamt 21,23 % statt 20,98 %; Lehrlinge, freie DN und Sonderzahlungen nicht betroffen (Stand 2026-02) |
+| Weiterbildungsbeihilfe (WBB) | elektronische AMS-Pforten frühestens ab **1.6.2026**; Arbeitgeberanteil: **15 %** der Beihilfe auszuzahlen, wenn davor Entgelt ≥ 50 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage bezogen wurde — beschränkt pfändbar (Stand 2026-02) |
+
+*Hinweis: News-Digest — die Werte sind die im Heft genannten Bezugsgrößen
+für 2026 (Stand 2026-02); viele Artikel verweisen auf ÖGK-/WKO-/
+Vorlagenportal-Beiträge und Fachbroschüren (Links im Volltext, teils
+unexpandiert). Vor Implementierung gegen RIS, die Urtexte (BGBl.) und die
+konkrete Rechtslage verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 16a/16b/16c/17/35 (Trinkgeld-/Reise-/Freiwilligenpauschale,
+  Gewinnbeteiligung), § 20 Abs 2 (Abzugsverbot), § 26 Z 4/5
+  (Reiseaufwandsentschädigung), §§ 33/33a (Tarif, Absetzbeträge,
+  Inflationsanpassung, Negativsteuer), §§ 41/42 (Pflichtveranlagung),
+  § 67 (sonstige Bezüge; Abs 12 aliquote SV-Aufteilung), § 68 Abs 1/2/5
+  (Zuschläge, SEG-Zulagen), § 77 Abs 4a/5 (Kontrollsechstel, Aufrollung),
+  § 124b Z 475/476/477/478/489 (Übergangsrecht Jahreswechsel) (im Volltext
+  zitiert).
+- **LStR 2002 — Wartungserlass 2025** — Rz 14, 75/104 (Mitarbeiterrabatte),
+  92d/92f (Trinkgeld), 93, 175/744 (Werkverkehr), 252a, 356a
+  (Fahrrad-Kilometergeld), 713b (Fahrtkostenersatzverordnung), 735e
+  (Taggeldpauschalierung), 839f/839g/858 (außergewöhnliche Belastungen),
+  1050 (LSD-BG), 1063–1083a (BUAG-Jahreszwölftel), 1131 (SEG-Dokumentation,
+  Schmutzzulage), 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), 1403/1403c/909
+  (Mitarbeiterprämie); Rz 76, 1125e, 1162a (BMF-FAQ Mitarbeiterprämie)
+  (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 33 Abs 1a (Anmeldung/Arbeitszeitangabe), § 44 (Beitrags-
+  grundlage; Abs 3 Trinkgeldpauschalen), § 49 (Sonderzahlungen; Abs 3 Z 30
+  beitragsfreie Bezüge), §§ 31c/810 (E-Card-Serviceentgelt), § 111
+  (Ordnungswidrigkeit), §§ 108/108a (Aufwertungszahl), § 816 Abs 3
+  (Verjährung), § 539 (Umgehung), §§ 471f–471m (mehrfach geringfügig),
+  § 5 Abs 2 (Geringfügigkeitsgrenze), § 3 Abs 3 (örtliche Zuständigkeit),
+  § 19a (Selbstversicherung) (im Volltext referenziert).
+- **B-KUVG** — § 11 Abs 2 Z 1 (Arbeitszeitangabe bei der Anmeldung) (im
+  Volltext referenziert).
+- **AlVG** — § 1a (ALV-Pflicht mehrfach geringfügig), § 12 Abs 1/2/6
+  (Arbeitslosigkeit, geringfügige Parallelbeschäftigung), § 81 Abs 20
+  (Übergangsregelung), § 27 (Altersteilzeit), § 1 Abs 2 lit e (ALV/IESG-
+  Entfall), § 22 Abs 1 (im Volltext zitiert).
+- **AVRAG** — § 2j NEU (Trinkgeld-Information und -Auskunft), § 19 Abs 1
+  Z 61 (kein Auskunftsrecht vor 1.1.2026), § 14e (Begleitung von Kindern
+  bei Rehabilitationsaufenthalt — erwähnt) (im Volltext zitiert).
+- **APG** — § 4a (Teilpension; iVm Kontrollsechstel-Regelung § 77 Abs 4a
+  EStG 1988) (im Volltext referenziert).
+- **MSchG · ArbVG · GlBG** — § 10 Abs 4 MSchG (gerichtliche Zustimmung
+  zur Kündigung in Elternteilzeit), §§ 105–107 ArbVG (Kündigungsanfechtung),
+  § 12 Abs 7 GlBG (Diskriminierungsanfechtung) (im Volltext zitiert).
+- **AngG · BAG · UrlG** — § 27 Z 1 AngG (Entlassung wegen
+  Vertrauensunwürdigkeit), § 15 Abs 3 lit e BAG (unbefugtes Verlassen des
+  Lehrplatzes), § 4 Abs 1 UrlG (Urlaubsvereinbarung) (im Volltext zitiert).
+- **AZG** — § 4b Abs 5 (Überstunden bei Gleitzeit) (im Volltext zitiert).
+- **BUAG** — § 13l/§ 13n (Überbrückungsgeld; Verschonung bei Gewährung
+  vor 16.6.2025), BUAG-Jahreszwölftel (iVm Rz 1063 ff LStR) (im Volltext
+  referenziert).
+- **LSD-BG** — § 3 Abs 4 (aliquot monatliche Sonderzahlungen bei
+  Inbound-Entsendungen/-Überlassungen; Rz 1050 LStR) (im Volltext
+  referenziert).
+- **KommStG · BAO** — § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab
+  1.1.2026 auch in Wien), § 295a BAO (rückwirkendes Ereignis bei
+  Lohnzettel-Berichtigung), §§ 34 ff BAO (begünstigte Rechtsträger) (im
+  Volltext referenziert).
+- **PKG** — § 1 Abs 1 lit e und 2a (Barwertfreigrenze für
+  Pensionsabfindungen) (im Volltext zitiert).
+- **FLAG · Kinderbetreuungsgeldgesetz · Familienzeitbonusgesetz** —
+  Valorisierung der Sozialleistungswerte für 2026/2027 ausgesetzt (Werte
+  2025 als gesetzliche Werte) (im Volltext referenziert).
+- **Behinderteneinstellungsgesetz · Bundesbehindertengesetz** — § 2
+  BEinstG (begünstigte Behinderte) bzw. § 40 BBG (Behindertenpass) iVm
+  § 12 Abs 2 AlVG (im Volltext zitiert).
+- **Inflationsanpassungsverordnung 2026** (BGBl. II Nr. 191/2025) —
+  Steuerwerte 2026; **Fahrtkostenersatzverordnung** (BGBl. II Nr. 299/2025)
+  — Reisekostenersatz für Massenbeförderungsmittel (Obergrenze Klimaticket
+  Österreich Classic); **RGV** — § 7 Abs 5 (pauschale Vergütung ab 1.1.2026
+  nicht mehr abgabenfrei) (im Volltext referenziert).
+- ⚠ Einzelwerte, Fristen und Linkziele im Volltext; Rechtsprechung mit
+  Gericht/Datum/GZ zitiert; vor Implementierung verifizieren
+  (RIS/BMF-FINDOK).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahreswechsel-Parameter 2026 (Abgabenrecht):** Steuertarifstufen,
+  Absetzbeträge, Negativsteuer-Grenzen, Freigrenze sonstiger Bezüge
+  (€ 2.615,00), § 68-Freibeträge (15 ÜStd/50 %/€ 170,00) und DZ-Sätze je
+  Bundesland sind **jahresaktuelle `hr.rule.parameter`-Werte** der
+  Lohnsteuer-/Lohnnebenkosten-Engine (→ lb-zus-07, lb-sva-06, lb-lnk-05,
+  lb-efz-02).
+- **Mitarbeiterprämie 2025:** eigene Bezugsart — lohnsteuerfrei
+  (§ 124b Z 478 EStG 1988), aber **SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig** und
+  jahressechstelneutral; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug)
+  steuert die SZ-/Geringfügigkeits-Abrechnung; L16-Kennzahlen 243
+  (Vorkolonne)/226 (→ lb-prm-04, lb-lvr-04, wk-son-01).
+- **Trinkgeldpauschalen ab 1.1.2026:** branchenabhängige monatliche
+  Pauschalbeträge als **SV-Beitragsgrundlage** (inkl. Teilzeit-
+  Aliquotierung, Abwesenheiten bis 1 Monat, Ausnahme-/Nachweislogik,
+  Aufwertung ab 1.1.2029) — Branchen-/KV-Parameter der SV-Beitrags-
+  berechnung (→ lb-ent-06, lb-sva-14).
+- **SV-Anmeldung (VWAZ):** verpflichtende wöchentliche Normalarbeitszeit
+  (fallweise: Tagesarbeitszeit) ab 1.1.2026 — Feld im **Meldewesen/
+  ELDA-Anmeldeprozess**; Ordnungswidrigkeit nach § 111 ASVG
+  (→ lb-lvr-04, lb-sva-14).
+- **ALV-Logik:** ALV-Beitragspflicht nur mehr bei mehrfach geringfügiger
+  Beschäftigung (§ 1a AlVG); geringfügige Beschäftigung neben ALG/NSH nur
+  in vier Fallgruppen — **Beschäftigungsarten-/Warnregeln** samt
+  Arbeitnehmerinformation (→ lb-bes-06).
+- **Korridorpension:** geburtsjahresabhängige Antrittsalter und
+  Versicherungsmonate; ALV/IESG-Beitragsbefreiung erst ein Jahr danach —
+  **Alters-/Beitragsbefreiungs-Regeln** in der Abrechnung Älterer
+  (→ lb-pvs-06, lb-atz-01).
+- **WF-Beitrag Wien 1,50 %:** ortsabhängige SV-Beitragssätze
+  (ÖGK-Landesstelle) — **SV-Beitragssatz-Parameter** je Bundesland/
+  Anmeldungsort (→ lb-sva-06, lb-lnk-05).
+- **Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen (§ 68 Abs 2 EStG 1988):**
+  getrennte Aufzeichnung von „SOFORT-Überstunden" und Zeitguthaben als
+  Voraussetzung steuerfreier Zuschläge — **work entries/Zuschlags-Engine**,
+  Aufzeichnungs- und Aufrollungspflichten (→ lb-ues-02, lb-azm-03,
+  lb-zus-07).
+- **Pendlereuro € 6,00/km:** Absetzbetrag der monatlichen
+  **Lohnsteuerberechnung** (→ lb-pen-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Jahreswechsel 2025/2026 — Arbeitsrecht (Vorgänger-Ausgabe): wk-akt-01
+  - Mitarbeiterprämie/Prämien (Abgaben): lb-prm-04 · Sonderzahlungen:
+    wk-son-01
+  - Trinkgeld (Entgelt von dritter Seite): lb-ent-06
+  - Überstunden/All-In/Gleitzeit: lb-ues-02 · lb-azm-03 · lb-zus-07
+  - SEG-Zulagen (Infektions-/Schmutzzulage): lb-zus-04
+  - Feiertagsentgelt (Lohnabgaben): lb-efz-02
+  - Pendlereuro: lb-pen-04
+  - Korridorpension/Altersteilzeit 2026: lb-pvs-06 · lb-atz-01
+  - Geringfügige Beschäftigung/ALV: lb-bes-06
+  - SV-Beitragssätze/Tarifsystem/WF-Beitrag: lb-sva-06 · lb-sva-14 ·
+    lb-lnk-05
+  - Lohnzettel L 16/Meldewesen: lb-lvr-04
+  - Elternteilzeit (Kündigungs-/Entlassungsschutz): lb-elt-05 · wk-kar-01
+  - Entlassung/Urlaubsvereinbarung (OGH): lb-bnd-20 · lb-url-10
+  - Dienstreise/Kilometergeld: wk-rei-01
+  - Grenzgänger/DBA: wk-grz-01
+  - Freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01
+  - Lohnpfändung (WBB-Arbeitgeberanteil): wk-pfa-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Jahreswechsel 2026 — Abgabenrecht-Referenz).
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+---
+id: wk-akt-08
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 3"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-02
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-3.md"
+legal_bases: ["AlVG", "AZG", "Schwerarbeits-Verordnung", "ASVG", "BUAG", "EStG 1988", "GSVG", "BAO", "KommStG", "Richtlinie 2003/88", "VO (EG) 883/2004"]
+tags: [personal-aktuell, eugh-rechtsprechung, mannschaftstransportwagen, rufbereitschaft, altersteilzeit-neu, atz-oberwert, wochengeld, pflegekarenz, grenzueberschreitende-einsaetze, sv-abkommen-japan, buag-spenglerbetriebe, oeffi-ticket, dienstwagen-sachbezug, homeoffice-betriebsstaette, kv-abschluesse-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-07", "wk-akt-09", "wk-grz-01", "wk-vor-01", "lb-atz-01", "lb-azm-01", "lb-azg-02", "lb-ues-01", "lb-kzs-06", "lb-msf-03", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-sac-01", "lb-sac-03", "lb-bes-05", "lb-lvr-05"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 3
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 3/2026 (Stand Februar
+2026, wk-akt-08)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zum
+Frühjahrsstart 2026: Höchstgerichts-Rechtsprechung zum Arbeits- und
+SV-Recht (EuGH Arbeitszeit bei Sammelfahrten, OGH Schwerarbeit und
+Wochengeld), AMS-Auskünfte zur **Altersteilzeit NEU** (Rufbereitschaft,
+Teilzeitmehrarbeit), grenzüberschreitende Einsätze (EuGH, SV-Abkommen
+Japan), BUAG/Spenglerbetriebe, Steuerpraxis (Homeoffice-Betriebsstätte,
+Dienstwagen) und KV-Abschlüsse KW 5–6/2026.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 3/2026); Rubriken: Vorwort, **Aktuelle
+  Rechtsprechung der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht**, Sonstige
+  Aktualitäten aus dem Arbeitsrecht, **Aktuelle Rechtsprechung der
+  Höchstgerichte zum SV-Recht**, Sonstige Aktualitäten aus dem SV-Recht,
+  Sonstige Aktualitäten aus dem Steuerrecht, **Kollektivvertrags-
+  aktualisierungen**, Impressum (Stand 2026-02).
+- **EuGH 9.10.2025, C-110/24 (Arbeitszeit):** Angeordnete Mitfahrt im
+  Mannschaftstransportwagen vom Stützpunkt zum Einsatzort (ohne festen
+  Arbeitsort) ist **Arbeitszeit** iSd Art. 2 Nr. 1 der Richtlinie
+  2003/88 — WIKU-Praxisanmerkung: faktisch das Ende der österreichischen
+  Praxis, wonach die Arbeitszeit erst am Einsatzort beginnt (betrifft
+  Bauwirtschaft und Montagebetriebe) (Stand 2026-02).
+- **Rufbereitschaft und Altersteilzeit NEU** (AMS-Auskunft, Laufzeitbeginn
+  ab 1.1.2026): Rufbereitschaftsentgelte sind schädliche Mehrleistungen
+  und bleiben aus **Ober- und Unterwert** ausgeklammert; bei
+  Arbeitsleistung empfiehlt sich Zeitausgleich (Stand 2026-02).
+- **Serie „Altersteilzeit NEU", Frage 1 — Teilzeitmehrarbeit:** Oberwert
+  ohne Überstunden (§ 6 AZG), Mehrarbeit (§ 19d AZG) und
+  Überstundenpauschale; Zuschläge aus TZ-Mehrarbeit ausgeklammert —
+  **Fortsetzung in Nr. 4-5/2026** (Stand 2026-02).
+- **EuGH 4.9.2025, C-203/24 „Hakamp" (grenzüberschreitend):** Bei
+  Tätigkeit in mehreren Mitgliedstaaten entscheidet das **25-%-Kriterium**
+  (Arbeitszeit und/oder Entgelt im Wohnmitgliedstaat); im Fall 22 % →
+  SV-Recht des Arbeitgebersitzstaats (Art. 13 Abs. 1 VO (EG) 883/2004)
+  (Stand 2026-02).
+- **OGH 21.10.2025, 10 ObS 56/25w (Schwerarbeit):** Nicht gehaltene
+  Ruhepausen (AZG-Verstoß) führen **nicht** zur Verwirkung von
+  Schwerarbeitsmonaten (Stand 2026-02).
+- **OGH 21.10.2025, 10 ObS 108/25t (Wochengeld):** Einmal jährlich
+  bezahlte, leistungsabhängige Vergütung (Mitarbeiterbeteiligungsplan
+  mit Ermessensvorbehalt der Beschäftigerin) = **Sonderzahlung** iSd
+  § 49 Abs 2 ASVG → Wochengeld max. mit **21 %** Sonderzahlungsaufschlag
+  (statt 17 %) (Stand 2026-02).
+- **Sonstiges Arbeitsrecht:** Pflegekarenz/Pflegeteilzeit (ÖGK-Info),
+  ÖGB-FAQ „Olympische Winterspiele", BAG-Urteil (Deutschland) zur
+  Diskriminierung einer Bewerberin mit Kopftuch (Entschädigungspflicht),
+  ÖGB-Aktion „Krebs am Arbeitsplatz" (Stand 2026-02).
+- **Sonstiges SV-Recht:** Verringerung des AV-Beitrags bei geringem
+  Einkommen, korrekte **mBGM bei freien Dienstverhältnissen** (mBGM ohne
+  Verrechnung), Öffi-Ticket-Zusatzkosten (Fahrradmitnahme), ÖGK-
+  Arbeitsbehelf 2026, **FAQ der ÖGK zu den bundesweit einheitlichen
+  Trinkgeldpauschalen**, **Einbeziehung der Spenglerbetriebe in den
+  BUAG-Sachbereich Abfertigung per 1.1.2026**, **SV-Abkommen mit Japan
+  ab 1.12.2025** (Weiterversicherung 5 Jahre, KV-Beiträge bei
+  Entsendung doppelt) (Stand 2026-02).
+- **Sonstiges Steuerrecht:** **Homeoffice als Betriebsstätte** (OECD-
+  Kommentar-Update November 2025, österreichischer Erlass 4.1.2026;
+  6-Monats- und 50-%-Kriterien), Firmen-PKW zwischen Wohnung und
+  Arbeitsstätte (Sachbezug; Mini-Sachbezug bei geringer Privatnutzung),
+  Steuerbuch 2026 (BMF-Ratgeber Arbeitnehmerveranlagung 2025),
+  Besteuerung im Verein (Stand 2026-02).
+- **Kollektivvertragsaktualisierungen** (HG-Datenbanken): KV-Abschlüsse
+  KW 5/2026 und KW 6/2026 mit Abschluss-Daten (Stand 2026-02).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
+
+| Regel | Detail (2026) |
+|---|---|
+| EuGH C-110/24 (9.10.2025) | Angeordnete gemeinsame Hin-/Rückfahrt im Arbeitgeber-Fahrzeug vom festgelegten Stützpunkt (kein fester Arbeitsort) = **Arbeitszeit** iSd Art. 2 Nr. 1 Richtlinie 2003/88 (Stand 2026-02) |
+| ATZ NEU — Rufbereitschaft | Rufbereitschaftsentgelt (kontinuierliches Modell, Laufzeitbeginn ab 1.1.2026) bleibt **aus Ober- und Unterwert** ausgeklammert; ausbezahlt unschädlich bis zur Geringfügigkeitsgrenze **€ 551,10**/Monat; darüber Ruhen des Altersteilzeitgelds für den Monat (**§ 28 Abs 1 AlVG**) (Stand 2026-02) |
+| ATZ NEU — Oberwert | Berechnung **ohne** Überstunden (§ 6 AZG), Mehrarbeit (§ 19d AZG) und Überstundenpauschale; Zuschläge aus TZ-Mehrarbeit auszuklammern (Stand 2026-02) |
+| EuGH C-203/24 „Hakamp" (4.9.2025) | **25 %** der Arbeitszeit und/oder des Arbeitsentgelts im Wohnmitgliedstaat = „wesentlicher Teil" (Art. 13 Abs. 1 VO (EG) 883/2004); Fall: 22 % Fahrzeit in den Niederlanden → SV im Sitzstaat des Arbeitgebers (Stand 2026-02) |
+| Schwerarbeitsmonat | Nichteinhaltung der Ruhepausen (AZG-Verstoß) verwirkt die Anrechnung von Schwerarbeitszeiten **nicht** (OGH 10 ObS 56/25w; § 1 Schwerarbeits-Verordnung) (Stand 2026-02) |
+| Wochengeld | Leistungsabhängige Vergütung mit Ermessensvorbehalt = Sonderzahlung iSd § 49 Abs 2 ASVG → Sonderzahlungsaufschlag max. **21 %** statt 17 % (OGH 10 ObS 108/25t) (Stand 2026-02) |
+| Öffi-Ticket | Wochen-/Monats-/Jahreskarten (auch Kostenübernahme) steuer- und beitrags**frei**; Einzelfahrscheine/Tageskarten ausgenommen; **Zusatzkosten der Fahrradmitnahme** steuer- und beitrags**pflichtig** (Stand 2026-02) |
+| Firmen-PKW Wohnung–Arbeitsstätte | Möglichkeit der Privatnutzung (inkl. Fahrten Wohnung–Arbeitsstätte, auch vor/nach Dienstreise) → **monatlicher Sachbezug**; geringe Privatnutzung: **Mini-Sachbezug** je privat gefahrenen km (lückenloses Fahrtenbuch) (Stand 2026-02) |
+| BUAG — Spenglerbetriebe | Seit **1.1.2026** im Sachbereich Abfertigung des BUAG (ohne Lüftungs- und Galanteriespengler; inkl. an Spenglerbetriebe überlassener Arbeitskräfte unter KV Metallgewerbe) — Zuschläge zum Sachbereich Abfertigung; Änderungsmeldung an die ÖGK („Änderung ab" 01.01.2026, „Betriebliche Vorsorge": Nein); mBGM ab Jänner 2026 **keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge** (Stand 2026-02) |
+| SV-Abkommen Japan | Anwendbar ab **1.12.2025**; Weiterversicherung im Heimatstaat **5 Jahre** (Verlängerung auf Antrag möglich); **Krankenversicherungsbeiträge bei Entsendung doppelt** zu zahlen; gilt auch für Selbständige (Stand 2026-02) |
+| Homeoffice als Betriebsstätte | **< 6 Monate** in 12 Monaten (zB Workation) oder nur Hilfstätigkeiten → keine Betriebsstätte; **> 6 Monate** und **< 50 %** der Arbeitszeit im HO → keine Betriebsstätte; **≥ 50 %** → Prüfung des wirtschaftlichen Grundes (OECD-Musterabkommen-Kommentar-Update November 2025; BMF-Erlass 4.1.2026) (Stand 2026-02) |
+| KV-Abschlüsse KW 5/2026 | u. a. Bäuerliche Betriebe BGL/NÖ (1.1.2026), Information und Consulting (1.1.2026), Mineralöl- und Nahrungs-/Genußmittelindustrie (1.2.2026), SWÖ (1.4.2026 und 1.1.2027) (Stand 2026-02) |
+| KV-Abschlüsse KW 6/2026 | u. a. Diakonie Österreich (1.1. und 1.4.2026), KFA Wien (1.7.2026), Tabakwarenindustrie (1.3.2026), Teigwarenerzeuger (1.1.2026) (Stand 2026-02) |
+
+*Hinweis: News-Digest — alle Werte ausschließlich aus dem Ausgabentext
+(Stand 2026-02); die AMS-Auskünfte zu Rufbereitschaft/Teilzeitmehrarbeit
+sind Einzelstellungen der Vollzugsbehörde. Vor Implementierung gegen RIS
+und die konkrete Rechtslage verifizieren. Externe Verweise der Ausgabe
+(„den Sie hier finden") sind im Layer-1-Export ohne URL, daher als
+Quellenzitate unvollständig.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Richtlinie 2003/88** — Art. 2 Nr. 1: Begriff „Arbeitszeit" (EuGH
+  C-110/24, Sammelfahrt im Mannschaftstransportwagen) (im Volltext
+  zitiert).
+- **VO (EG) 883/2004** — Art. 13 Abs. 1: anwendbare Rechtsordnung bei
+  Tätigkeit in zwei oder mehr Mitgliedstaaten, 25-%-Kriterium (EuGH
+  C-203/24 „Hakamp") (im Volltext zitiert).
+- **AlVG** — § 28 Abs 1: Ruhen des Altersteilzeitgelds, wenn schädliche
+  Mehrentgelte (zB ausbezahlte Rufbereitschaft) die Geringfügigkeits-
+  grenze übersteigen (AMS-Auskunft) (im Volltext zitiert).
+- **AZG** — § 6 (Überstunden) und § 19d (Mehrarbeit): Ausklammerung aus
+  dem ATZ-Oberwert; § 28 Abs 2: Ruhepausen-Verstoß nur gegenüber dem
+  Arbeitgeber strafbewehrt (Schwerarbeit) (im Volltext zitiert).
+- **Schwerarbeits-Verordnung** — § 1: Kriterien des Schwerarbeitsmonats;
+  keine Sanktion bei AZG-Verletzung (OGH 10 ObS 56/25w) (im Volltext
+  zitiert).
+- **ASVG** — § 49 Abs 1/2 (Sonderzahlungsbegriff), § 162 (Wochengeld-
+  ermittlung) (OGH 10 ObS 108/25t) (im Volltext zitiert).
+- **BUAG** — Sachbereich Abfertigung: Einbeziehung der Spenglerbetriebe
+  per 1.1.2026, Zuschläge und Meldelogik (ÖGK-Newsletter Nr. 1/2026)
+  (im Volltext referenziert).
+- **EStG 1988** — § 68 (steuerfreie Zulagen/Zuschläge;
+  „Last-Minute"-News 2026 im Broschürenkontext) (im Volltext
+  referenziert).
+- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 4 („Neue Selbständige"; im Broschürenkontext
+  genannt) (im Volltext referenziert).
+- **BAO / KommStG** — Betriebsstättenbegriff; Homeoffice nach Ansicht
+  des BMF keine Kommunalsteuer-Betriebsstätte (im Volltext referenziert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; AMS-Auskünfte sind
+  vollzugsbehördliche Stellungnahmen — vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **ATZ NEU (Rufbereitschaft/Teilzeitmehrarbeit/Oberwert):** Abrechnungs-
+  logik der Altersteilzeit (Ober-/Unterwert-Basis ohne Überstunden-,
+  Mehrarbeits- und Rufbereitschaftsentgelte) und ATZ-Geld-Antrag (Feld 3:
+  Entgelt für die verringerte Arbeitszeit) — hr_payroll-Regelwerk + AMS-
+  Melde-/Änderungsmeldung-Workflow (→ lb-atz-01, lb-azm-01, lb-ues-01).
+- **EuGH-Arbeitszeit (Sammelfahrt):** Zuordnung von Fahrzeiten zu
+  Arbeitszeit/Work-Entries bei Weisungsgebundenheit — Zeiterfassungs-
+  Logik, betroffen v. a. Bau/Montage (→ lb-azg-02).
+- **Wochengeld:** Sonderzahlungsaufschlag 21 %/17 % als Parameter der
+  Wochengeldermittlung (Entgeltbestätigung Arbeits und Entgelt) (→
+  lb-msf-03, lb-sva-13).
+- **Grenzüberschreitende Einsätze:** 25-%-Kriterium und SV-Abkommen
+  Japan (doppelte KV-Beiträge) als Zuordnungs-/Beitragslogik (→
+  lb-grz-03, lb-grz-04, wk-grz-01).
+- **BUAG-Spenglerbetriebe / Betriebliche Vorsorge:** mBGM-Handling
+  („Betriebliche Vorsorge ab" in Grundstellung, keine BV-Beiträge ab
+  Jänner 2026) — Meldewesen-Parameter (→ lb-lvr-05, wk-vor-01).
+- **Sachbezüge (Öffi-Ticket, Firmen-PKW):** steuer-/beitragsfreie und
+  -pflichtige Komponenten als jahresaktuelle Sachbezugs-Regeln (→
+  lb-sac-01, lb-sac-03).
+- **Freie Dienstverhältnisse:** korrekte mBGM (mBGM ohne Verrechnung)
+  (→ lb-bes-05).
+- **KV-Abschlüsse KW 5–6/2026:** KV-Parameter-Updates im
+  KV-Katalog des Lohnrechts-Moduls.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Vorgänger-/Schwester-Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1, Jahreswechsel) ·
+    wk-akt-07 (Nr. 2) · wk-akt-09 (Nr. 4-5, Fortsetzung der Serie
+    „Altersteilzeit NEU")
+  - Altersteilzeit NEU: lb-atz-01 · lb-azm-01 (Rufbereitschaft) ·
+    lb-ues-01 (Überstunden/Mehrarbeit)
+  - Arbeitszeit (EuGH): lb-azg-02
+  - Wochengeld: lb-msf-03
+  - Pflegekarenz/Pflegeteilzeit: lb-kzs-06
+  - Grenzüberschreitende Einsätze: lb-grz-03 · lb-grz-04 · wk-grz-01
+  - BUAG/Betriebliche Vorsorge: wk-vor-01 · lb-lvr-05 (mBGM)
+  - Sachbezüge: lb-sac-01 (Jahreskarten) · lb-sac-03 (Dienstwagen)
+  - Freie Dienstverhältnisse: lb-bes-05
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (ATZ-NEU- und Meldewesen-Referenz).
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-4-5.md
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+---
+id: wk-akt-09
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft)"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft)"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-03
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+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-4-5.md"
+legal_bases: ["AVRAG", "ABGB", "ArbVG", "BMSVG", "ASVG", "APG", "GSVG", "FamZeitbG", "KBGG", "EStG 1988", "LSD-BG", "VStG", "AVG", "StGB", "Sachbezugswerteverordnung", "VO (EG) 883/2004"]
+tags: [personal-aktuell, doppelheft, ausbildungskostenrueckersatz, betriebsratsverstaendigung, altersteilzeit-neu, all-in-oberwert, weiterbildungsbeihilfe, bv-pflicht-freie-dienstnehmer, familienzeitbonus, kinderbetreuungsgeld, auftraggeberhaftung, lohnzettel-l16, aufrollverpflichtung, sachbezug-kfz-abstellplatz, lohndumping-strafrahmen, pensionsaufschub, kv-abschluesse-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-07", "wk-akt-08", "wk-lsd-01", "wk-vor-01", "lb-atz-01", "lb-atz-12", "lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-kzs-01", "lb-pap-01", "lb-kbg-05", "lb-lsd-06", "lb-lsd-08", "lb-sva-01", "lb-bes-05", "lb-brt-34", "lb-end-26", "lb-end-01", "lb-end-23", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07", "lb-sac-18"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 4-5 (Doppelheft)
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 4-5/2026 (Stand März
+2026, wk-akt-09)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (Doppelheft/News-Digest)
+zum Frühjahr 2026: Höchstgerichts-Rechtsprechung (Ausbildungskosten-
+rückersatz, Homeoffice-Kontrolle, Betriebsratsverständigung, Versetzung,
+BV-Pflicht freier Dienstnehmer, Familienzeitbonus, Kinderbetreuungsgeld),
+Abschluss der AMS-Serie zur **Altersteilzeit NEU**, **rückwirkende § 68
+EStG-Verlautbarung** mit Aufrollverpflichtung, BMF-FAQ zum **Lohnzettel
+L 16-2026**, Schwerpunktthema **Lohndumping** (§ 29 LSD-BG) und
+Sachbezug KFZ-Abstellplatz.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Doppelheft-Ausgabe** (Nr. 4-5/2026, 53 Seiten); Rubriken: Vorwort,
+  **Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte zum Arbeitsrecht**,
+  Sonstige Aktualitäten aus dem Arbeitsrecht, **Aktuelle Rechtsprechung
+  der Höchstgerichte zum SV-Recht**, Sonstige Aktualitäten aus dem
+  Steuerrecht, **Kollektivvertragsaktualisierungen**, WIKU-Trainingscenter
+  (**Schwerpunktthema basic/spezial**, **Wissens-Check**, **Gelöste
+  Praxisfälle**), Vorlagenportal des Monats, Impressum (Stand 2026-03).
+- **OGH 18.12.2025, 9 ObA 36/25x (Ausbildungskostenrückersatz):** Vor-
+  finanzierte Pilotenausbildung (ca. € 50.000) ohne Verpflichtung eines
+  Arbeitsvertrags = Finanzierungsmodell; weder **§ 2d AVRAG** noch
+  **§ 11b AVRAG** (Krafttreten 28.3.2024) stehen dem Rückersatz entgegen;
+  keine Sittenwidrigkeit nach § 879 ABGB (Stand 2026-03).
+- **BVwG 27.06.2025 (Betriebsvereinbarung):** Elektronische Kontrolle
+  von Homeoffice-Arbeit (Live-Monitoring der Tätigkeit, Reporting bei
+  Schwellenwert-Abweichungen) = zulässiges dem Arbeitsverhältnis
+  zugehöriges Kontrollrecht (§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG) (Stand 2026-03).
+- **OGH 18.12.2025, 9 ObA 75/25g (Kündigung):** Pauschale Betriebsrats-
+  verständigung „Betriebsstilllegung — alle verlieren ihren Job" ist
+  gültige Verständigung iSd § 105 Abs 1 ArbVG, wenn zweifelsfrei
+  feststeht, welche Arbeitsverhältnisse betroffen sind (Stand 2026-03).
+- **OGH 20.11.2025, 9 ObA 71/25v (Versetzung):** Klage gegen verschlech-
+  ternde Versetzung (Entzug der Führungsfunktion) vier Jahre zu spät —
+  Frist beginnt mit dem einseitigen Entzug; unbefristete Versetzung gilt
+  als „dauernd" (§ 101 ArbVG) (Stand 2026-03).
+- **Serie „Altersteilzeit NEU" (Abschluss):** Erschwerniszulagen (auch
+  soweit in Überstundenzeiten enthalten) sind in den **Oberwert**
+  miteinzubeziehen; sv-freie Schmutzzulagen bleiben im Oberwert (AMS);
+  bei **All-In** Umrechnung des Oberwerts anteilig vom **Grundlohn**
+  (AMS-Auslegung — WIKU-Anmerkung: „in dieser Allgemeinheit fachlich
+  einfach nicht haltbar", Rechtswag wird erwogen) (Stand 2026-03).
+- **Bildungskarenz NEU / Weiterbildungsbeihilfe:** Anträge voraussicht-
+  lich ab **8.6.2026** beim AMS; Budget 2026 € 150 Mio. (Vorjahr
+  € 376 Mio.) (Stand 2026-03).
+- **VwGH 30.06.2025, Ro 2024/08/0002 (Betriebliche Vorsorge):**
+  **BV-Pflicht für lohnsteuerpflichtige freie Dienstnehmer** (zB
+  Lehrbeauftragte, GmbH-GF mit Sperrminorität ≤ 25 %) nach § 1 Abs 1a
+  BMSVG — Auslegung gilt frühestens seit 1.1.2008; KV-Trägerreibt BV-
+  Beiträge ein (Stand 2026-03).
+- **OGH 18.11.2025, 10 ObS 60/25h (Familienzeitbonus):** Kein gänzlicher
+  Wegfall bei fehlenden „sonstigen Anspruchsvoraussetzungen" an einzelnen
+  Tagen — nur **anteiliger** Entfall; Familienzeit = 28–31 Tage (§ 2
+  FamZeitbG) (Stand 2026-03).
+- **OGH 18.11.2025, 10 ObS 104/25d (Kinderbetreuungsgeld):** Tschechisches
+  Elterngeld ist nicht **gleichartig** → kein Ruhen des österreichischen
+  (Konto-)Kinderbetreuungsgelds nach § 6 Abs 3 KBGG im Anwendungsbereich
+  der VO 883/2004 (Stand 2026-03).
+- **Steuerrecht:** **Auftraggeberhaftung 40 %** ab 1.1.2026 bei
+  Arbeitskräfteüberlassung (Haftungseinbehalt; 32 % SV + 8 % LSt);
+  **rückwirkende § 68 EStG-BGBl-Verlautbarung** (Überstundenzuschläge,
+  Feiertagsarbeitsentgelt, Aufrollung bis Ende Mai 2026; Phantom-Shares-
+  Frist 31.12.2026); **BMF-FAQ Lohnzettel L 16-2026** (14 Fragen zu
+  Sachbezügen Kfz, Mahlzeiten, Ladekosten) (Stand 2026-03).
+- **Kollektivvertragsaktualisierungen:** KV-Abschlüsse KW 7, 8 und
+  9-10/2026 mit Abschluss-Daten (Stand 2026-03).
+- **Schwerpunktthema basic — Sachbezug KFZ-Abstellplatz:** € 14,53/Monat
+  bei Parkraumbewirtschaftung (Voraussetzungen, geteilte Parkplätze,
+  Nachtparken, Verzicht, Gehbehinderte) (Stand 2026-03).
+- **Schwerpunktthema spezial + Wissens-Check — Konsequenzen strafbarer
+  Unterentlohnung:** § 29 LSD-BG als Dauerdelikt, Verjährungsfristen,
+  „tätige Reue", Absehen von Strafe, 5-stufiger Strafrahmen bis
+  € 400.000 (Stand 2026-03).
+- **Gelöste Praxisfälle:** Zielerreichungsprämie am Ende einer geblockten
+  Altersteilzeit (Abfertigung ALT, § 67 Abs 6 EStG-Viertelregelung);
+  vorzeitige Beendigung nach Kündigung — keine begünstigte Kündigungs-
+  entschädigung, SV: Abgangsentschädigung (Stand 2026-03).
+- **Vorlage des Monats:** Aufforderung zum Ersatz nachgezahlter
+  Pensionsversicherungsbeiträge beim „verunglückten Pensionsaufschub"
+  (§ 51 Abs 7 ASVG, Abschlagscode A15, § 60 Abs 1 ASVG) (Stand 2026-03).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-03)
+
+| Regel | Detail (2026) |
+|---|---|
+| § 68 Abs 2 EStG 1988 (BGBl) | Steuerfreie Überstundenzuschläge: max. **50 %**, max. **15 Überstunden/Monat**, max. **€ 170,00/Monat** — rückwirkend ab **1.1.2026** verlautbart (Stand 2026-03) |
+| § 68 Abs 1 EStG 1988 | Feiertagsarbeitsentgelt **steuerfrei**; rückwirkend ab 1.1.2026 im EStG verlautbart (Stand 2026-03) |
+| Aufrollverpflichtung | Nachkommen bis **spätestens Ende Mai 2026** (entfällt, soweit die Regelungen vorab im Lohnprogramm berücksichtigt wurden) (Stand 2026-03) |
+| Phantom Shares | Deadline für sachbezugsfreie Umwandlung in begünstigte Start-Up-Mitarbeiterbeteiligungen auf **31.12.2026** rückverlegt (verlängert) (Stand 2026-03) |
+| Auftraggeberhaftung (AKÜ) | Haftungseinbehalt ab **1.1.2026: 40 %** (32 % SV-Anteil + 8 % LSt-Anteil); davor 25 %; Erstattung an ausländische Auftragnehmer auf Antrag in 1–2 Monaten (Stand 2026-03) |
+| Sachbezug KFZ-Abstellplatz | **€ 14,53/Monat** bei Zurverfügungstellung während der Arbeitszeit innerhalb einer Parkraumbewirtschaftungszone (mehrspuriges Kfz; unabhängig von den tatsächlichen Parkkosten des Arbeitgebers; zusätzlich zum Kfz-Sachbezug bei Firmen-Kfz; geteilter Parkplatz je AN € 14,53; Nachtparken ohne Bewirtschaftung → kein Sachbezug) (Stand 2026-03) |
+| Pauschalbetrag Gehbehinderte | **€ 190,00/Monat** (außergewöhnliche Belastung) — bei Anspruch kein Parkraum-Sachbezug zuzurechnen (Stand 2026-03) |
+| Lohnzettel L 16 (2026) | E-Auto-Sachbezug € 0 → **keine Eintragung**; Mahlzeitengutscheine (§ 3 Abs 1 Z 17 lit b EStG 1988) **anzugeben**, Kantine/Mensa (lit a) nicht; Poolfahrzeuge: Durchschnittswert § 4 Abs 6a SzWV inkl. USt und NoVA; halber/„Mini"-Sachbezug: Prozentsatz (2 %/1,5 %), Kalendermonate, Anschaffungskosten zum 31.12., Sachbezugswert; Kostenersatz Aufladen E-Kfz (§ 4c Abs 1 Z 2 SzWV) anzugeben, direkte Kostenübernahmen nicht; Ladekabel = Ladeeinrichtung (§ 4c Abs 1 Z 3 SzWV); Anschaffungskosten ungedeckelt inkl. USt ohne Kostenbeitrag (Stand 2026-03) |
+| Unterentlohnung — Verjährung | Verfolgungsverjährung **3 Jahre** ab Fälligkeit des Entgelts, Strafbarkeitsverjährung **5 Jahre** (§ 29 Abs 4 LSD-BG iVm § 31 VStG); Sonderzahlungen: Fristablauf ab Ende des Kalenderjahres; Nachzahlung nach Lohnkontrolle, aber vor Aufforderung: **1 Jahr/3 Jahre ab Nachzahlung** (Günstigkeitsprinzip) (Stand 2026-03) |
+| Unterentlohnung — Strafrahmen | 5 Stufen (§ 29 Abs 1 LSD-BG): bis **€ 50.000** (grundsätzlich); bis **€ 20.000** (Betrieb § 34 ArbVG mit ≤ 9 AN, Erstfall, vorenthaltenes Entgelt < € 20.000); bis **€ 100.000** (> € 50.000); bis **€ 250.000** (> € 100.000); bis **€ 400.000** (> € 100.000 und vorsätzlich > 40 % vorenthalten); unverzügliche Mitwirkung → jeweils niedrigerer Rahmen (Stand 2026-03) |
+| Geringe Unterentlohnung | max. **10 %** (Durchschnitt je Arbeitnehmer im Prüfzeitraum) — Voraussetzung für Absehen von Strafe (§ 29 Abs 3 LSD-BG) (Stand 2026-03) |
+| Familienzeitbonus | Familienzeit = Zeitraum von **28 bis 31 Kalendertagen** (§ 2 Abs 4 FamZeitbG); fehlen „sonstige Anspruchsvoraussetzungen" an einzelnen Tagen → nur **anteiliger** Wegfall des Anspruchs (Stand 2026-03) |
+| Weiterbildungsbeihilfe | Antragstellung voraussichtlich ab **8.6.2026** beim AMS; Budget 2026 **€ 150 Mio.** (Vorjahr ausgegeben: € 376 Mio.) (Stand 2026-03) |
+| Pensionsaufschub | § 51 Abs 7 ASVG: bei Aufschub der Alterspension bis zu **3 Jahre (36 Monate)** nur die **Hälfte** der Pensionsversicherungsbeiträge (DN- und DG-Anteil); Regelpensionsalter Männer 65 Jahre, Frauen 60–65 Jahre (§ 16 Abs 6 APG); Umsetzung über Abschlagscode **A15**; ⚠ ab 1.1.2027 **geplant**: DN-Anteil entfällt komplett (Stand 2026-03) |
+| ATZ NEU — Oberwert | Erschwerniszulagen (auch für Überstundenzeiten) **miteinzubeziehen**; sv-freie Schmutzzulagen bleiben im Oberwert (AMS-Rechtsansicht); All-In: anteilige Umrechnung auf die Normalarbeitszeit vom **Grundgehalt/-Grundlohn** (Beispiel: All-In € 4.200 / Grundlohn € 3.500 → € 3.500) (Stand 2026-03) |
+| Pilotenausbildung | Rückzahlung vorfinanzierter Ausbildungskosten von ca. **€ 50.000** rechtens — § 2d/§ 11b AVRAG vor Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht anwendbar (Stand 2026-03) |
+| KV-Abschlüsse | KW 7/2026 (u. a. Gewürzindustrie 1.2.2026), KW 8/2026 (u. a. Bundesforste AG 1.1.2026), KW 9-10/2026 (u. a. Agrarservice 1.3.2026, Zeitungen/Tages- und Wochenzeitungen 1.4.2026, gemeinnützige Wohnungswirtschaft 1.4.2026) (Stand 2026-03) |
+
+*Hinweis: News-Digest — alle Werte ausschließlich aus dem Ausgabentext
+(Stand 2026-03); die AMS-Auslegung zum All-In-Oberwert ist von WIKU
+ausdrücklich als streitanfällig markiert („Hier würde ich auch den
+Rechtsweg riskieren"). Vor Implementierung gegen RIS/BMF verifizieren.
+Externe Verweise der Ausgabe („finden Sie hier") sind im Layer-1-Export
+ohne URL, daher als Quellenzitate unvollständig.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AVRAG** — § 2d Abs 1 (gesetzlicher Ausbildungskostenrückersatz),
+  § 11b Abs 1 (Ausbildung als Arbeitszeit/kostenfrei; in Kraft seit
+  28.3.2024 gemäß § 19 Abs 1 Z 57 AVRAG), § 1 (privatrechtliches
+  Arbeitsverhältnis als Anwendungsvoraussetzung) (im Volltext zitiert).
+- **ABGB** — § 879 (Sittenwidrigkeit; Piloten-Finanzierungsmodell nicht
+  nichtig), § 871 (eingewandte laesio enormis) (im Volltext zitiert).
+- **ArbVG** — § 96 Abs 1 Z 3 (Kontrollmaßnahmen/Menschenwürde; Homeoffice-
+  Kontrolle), § 105 Abs 1 (Verständigung des Betriebsrats vor der
+  Kündigung), § 101 (Bekämpfung der Versetzung), § 34 (Betriebsbegriff
+  für Kleinstbetriebe im LSD-BG-Strafrahmen) (im Volltext zitiert).
+- **BMSVG** — § 1 Abs 1a (BV-Pflicht lohnsteuerpflichtiger freier
+  Dienstnehmer iVm § 4 Abs 4 ASVG; VwGH: Auslegung gilt frühestens seit
+  1.1.2008) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 4 Abs 4 (freie Dienstnehmer), § 49 Abs 3 (SV-freie
+  Entgeltbestandteile; Umfang der „tätigen Reue"), § 51 Abs 7 (Halbierung
+  der Pensionsversicherungsbeiträge bei Pensionsaufschub), § 60 Abs 1
+  (SV-Abzug; Rückforderung nachgezahlter DN-Anteile) (im Volltext
+  zitiert).
+- **APG** — § 16 Abs 6 (Regelpensionsalter Frauen abhängig vom
+  Geburtsdatum 60–65 Jahre) (im Volltext zitiert).
+- **FamZeitbG** — § 2 Abs 1 Z 3/Z 4 und Abs 4 (Anspruchsvoraussetzungen,
+  Familienzeit 28–31 Tage), § 3 Abs 3 (Antragszeitraum, nur
+  verfahrensrechtlich maßgeblich) (im Volltext zitiert).
+- **KBGG** — § 6 Abs 3 (Ruhen bei vergleichbaren ausländischen
+  Leistungen; unionsrechtlich nur bei Gleichartigkeit; VO (EG)
+  883/2004) (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — § 68 Abs 1/2 (Feiertagsarbeitsentgelt steuerfrei,
+  steuerfreie Überstundenzuschläge; rückwirkende BGBl-Verlautbarung),
+  § 3 Abs 1 Z 17 lit a/b (Mahlzeiten/Kantine im Lohnzettel), § 67 Abs 6
+  (Viertelregelung), § 67 Abs 10 (Zahlung für Verzicht auf Arbeits-
+  leistung) (im Volltext zitiert).
+- **LSD-BG** — § 29 Abs 1 (Strafrahmen, Dauerdelikt), Abs 2 („tätige
+  Reue" vor Erhebung), Abs 3 (Absehen von Strafe; Verfahrens-
+  aussetzung), Abs 4 (Verjährung), Abs 5 (verkürzte Fristen bei
+  Nachzahlung nach Kontrolle); §§ 12/14/15 (Kontrollbehörden Finanz-
+  polizei/ÖGK/BUAK), § 13 Abs 5 (Sozialpartner-Stellungnahme),
+  § 32 Abs 1 (Parteistellung) (im Volltext zitiert).
+- **VStG** — § 5 (leichte/grobe Fahrlässigkeit, Rechtsirrtum), § 19
+  (Strafbemessung), § 31 (Verjährung; Hemmung bei Aussetzung) (im
+  Volltext zitiert).
+- **AVG** — § 38 (Ausnahme: Aussetzung des Verwaltungsstrafverfahrens
+  bei gerichtlich strittigen Entgeltfragen) (im Volltext referenziert).
+- **StGB** — § 167 (Vorbild der „tätigen Reue") (im Volltext
+  referenziert).
+- **Sachbezugswerteverordnung** — § 4 Abs 6a (Durchschnittswert
+  Poolfahrzeuge), § 4c Abs 1 Z 2 (Kostenersatz Aufladen E-Kfz),
+  § 4c Abs 1 Z 3 (Ladeeinrichtung/Ladekabel) (im Volltext zitiert).
+- **VO (EG) 883/2004** — grenzüberschreitender Vergleich von
+  Familienleistungen (KBGG-Ruhen nur bei Gleichartigkeit) (im Volltext
+  referenziert).
+- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 4 („Neue Selbständige"; im Broschürenkontext
+  genannt) (im Volltext referenziert).
+- **LStR 2002** (BMF-Richtlinie, kein Gesetz) — Rz 183 (Poolfahrzeuge),
+  Rz 1104a (Kündigungsentschädigung) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; AMS-/BMF-Auskünfte sind
+  vollzugsbehördliche Stellungnahmen — vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **§ 68 EStG 1988 rückwirkend (KJ 2026):** Lohnsteuer-Parameter der
+  Überstundenzuschlags-Steuerfreiheit (15 ÜStd/50 %/€ 170) und
+  Feiertagsarbeitsentgelt als jahresaktuelle `hr.rule.parameter`-Werte;
+  **Aufroll-Workflow** bis Ende Mai 2026 (→ lb-ues-01, lb-lvr-07; Werte
+  identisch mit Nr. 1: wk-akt-01).
+- **Lohnzettel L 16-2026 (BMF-FAQ):** neue Kennzahlen/Felder (Vorkolonne
+  zu KZ 210, KZ 243, darin enthaltene Sachbezüge Kfz, Kostenersatz
+  Aufladen E-Kfz, Anschaffungskosten/Prozentsätze) — Meldewesen-/Lohn-
+  konten-Ausprägung (→ lb-lvr-04).
+- **ATZ NEU (Oberwert: Erschwerniszulagen, sv-freie Schmutzzulagen,
+  All-In vom Grundlohn):** ATZ-Abrechnungs- und ATZ-Geld-Logik; ⚠
+  All-In-AMS-Auslegung streitanfällig (→ lb-atz-01, lb-atz-12,
+  lb-ues-02).
+- **Lohndumping (§ 29 LSD-BG):** KV-Einstufungs-/Mindestentgelt-Prüfung,
+  Verjährungs- und Strafrahmen-Parameter, SZ-Stichtag 31.12. (→
+  lb-lsd-06, lb-lsd-08, wk-lsd-01).
+- **Auftraggeberhaftung 40 % (AKÜ):** Einbehalts- und HFU-Listen-Logik
+  bei Arbeitskräfteüberlassung (→ lb-sva-01).
+- **Pensionsaufschub:** Abschlagscode A15 (halber PV-Beitrag, DN+DG) in
+  den SV-Beitragssätzen; mBGM-Berichtigung und DN-Anteils-Rückforderung
+  bei verunglücktem Aufschub; ⚠ Planung ab 1.1.2027 (DN-Anteil entfällt)
+  (→ lb-lvr-05, lb-sva-05).
+- **Sachbezug KFZ-Abstellplatz (€ 14,53):** jahresaktuelle Sachbezugs-
+  Regel (Parkraumbewirtschaftung), zusätzlich zum Kfz-Sachbezug (→
+  lb-sac-18).
+- **BV-Pflicht lohnsteuerpflichtiger freier Dienstnehmer:** BV-Beitrags-
+  logik für freie Dienstverhältnisse ab 1.1.2008 (→ lb-bes-05,
+  wk-vor-01).
+- **Familienzeitbonus/Kinderbetreuungsgeld:** SV-Leistungskoncierung
+  außerhalb der Entgeltverrechnung; anteiliger Anspruch bei
+  Verkürzung (→ lb-pap-01, lb-kbg-05).
+- **Beendigung:** Kündigungsentschädigung (§ 67 Abs 10 EStG) vs.
+  Abgangsentschädigung (SV-frei); Prämien/Abfertigung ALT am Ende einer
+  geblockten ATZ (§ 67 Abs 6 Viertelregelung) (→ lb-end-23, lb-end-01,
+  lb-atz-12; Ausbildungskostenrückersatz → lb-end-26).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Vorgänger-/Schwester-Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1, § 68-Werte) ·
+    wk-akt-07 (Nr. 2) · wk-akt-08 (Nr. 3, Beginn der Serie
+    „Altersteilzeit NEU")
+  - Altersteilzeit NEU/geblockte ATZ: lb-atz-01 · lb-atz-12
+  - Überstunden/All-In: lb-ues-01 · lb-ues-02
+  - Bildungskarenz NEU: lb-kzs-01
+  - Lohnzettel L 16/Aufrollung: lb-lvr-04 · lb-lvr-07
+  - Lohndumping: wk-lsd-01 · lb-lsd-06 · lb-lsd-08
+  - Auftraggeberhaftung: lb-sva-01
+  - Betriebliche Vorsorge/freie Dienstnehmer: wk-vor-01 · lb-bes-05
+  - Familienzeitbonus/Kinderbetreuungsgeld: lb-pap-01 · lb-kbg-05
+  - Betriebsratsverständigung vor Kündigung: lb-brt-34
+  - Beendigung/Abfertigung: lb-end-26 (Ausbildungskostenrückersatz) ·
+    lb-end-01 (Abfertigung ALT) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung)
+  - Sachbezüge Parkplatz: lb-sac-18
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 68-2026-, L16- und LSD-BG-Referenz).
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+id: wk-akt-10
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 6"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-04
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-6.md"
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+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 6/2026 (Stand April
+2026, wk-akt-10)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest): aktuelle
+Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), ÖGK-Praxisinfos,
+Kollektivvertragsabschlüsse und als Schwerpunktthemen **Geringfügig
+Beschäftigte** und **Freie Dienstverhältnisse** (inkl. der Rechtsänderungen
+für freie Dienstnehmer per 1. 1. 2026).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 6/2026, Artikel 106–128/2026); Rubriken:
+  Höchstgerichtsrechtsprechung (Arbeits-/SV-Recht), sonstige Aktualitäten
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW
+  11/12 2026), WIKU-Trainingscenter (Schwerpunkt basic/spezial,
+  Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), Vorlagenportal (Muster „Freier
+  Dienstvertrag", § 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-04).
+- **All-In-Gehalt bei Elternteilzeit (OGH 19. 02. 2026, 9 ObA 62/25w,
+  §§ 914/915 ABGB, § 2g AVRAG):** ist der Überstundenanteil im All-In
+  nicht bestimmbar (kein Grundgehalt, keine Stückzahl vereinbart), ist das
+  **gesamte Gehalt** linear auf das Teilzeitausmaß umzurechnen; eine
+  „Im-Nachhinein-Betrachtung" (Ø-Überstunden der letzten 3 Jahre) lehnt
+  der OGH ab, unklare Formulierungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers
+  (Stand 2026-04).
+- **Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder (OGH 18. 12. 2025,
+  9 ObA 74/25k, §§ 120/121 ArbVG):** bloße Betriebseinschränkung (Kern
+  der wirtschaftlichen Tätigkeit bleibt) ist keine dauernde
+  Betriebseinstellung → Kündigung der Betriebsratsmitglieder ohne
+  vorherige gerichtliche Zustimmung **unwirksam**; Mandatsende nach
+  § 62 ArbVG erst bei bereits vollzogener Einstellung (Stand 2026-04).
+- **Elternteilzeit bei freier Zeiteinteilung (OGH 19. 02. 2026,
+  9 ObA 4/26t, § 8h VKG):** ohne Vorgaben zur Lage der Arbeitszeit ist
+  eine „Änderung" der Lage begrifflich unmöglich → **kein
+  Elternteilzeit-Kündigungsschutz** (§§ 8f/8h VKG); die RL (EU)
+  2019/1158 (Art 9) ändert daran nichts (Stand 2026-04).
+- **Fristlose Entlassung wegen Kundenabwerbung (OGH 28. 01. 2026,
+  8 ObA 58/25z, § 82 lit e 2. Fall GewO 1859):** Anwerben von Kunden
+  während des aufrechten Dienstverhältnisses trotz erteilter
+  Geringfügigkeits-Erlaubnis — bereits der **Versuch** erfüllt den
+  Entlassungstatbestand (Stand 2026-04).
+- **Wegunfälle (§ 175 ASVG, OGH 11. 02. 2026):** Umweg zum Arbeitsplatz
+  wegen vergessener Unterkunftsschlüssel = eigenwirtschaftliche
+  Angelegenheit → **Versicherungsschutz unterbrochen** (10 ObS 107/25w);
+  Sturz im Stiegenhaus eines Mehrparteienhauses = kein Wegunfall, der
+  **Wegeschutz beginnt/endet an der Außenfront** des Wohnhauses
+  (10 ObS 11/26d; OGH folgt nicht dem VwGH 2007/09/0385) — die
+  AUVA-Einschätzung bestimmt die Art der Entgeltfortzahlung (Arbeitsunfall
+  **8 oder 10 Wochen je Ereignis** vs. Krankenstandsrecht) (Stand 2026-04).
+- **SV-Anmeldung:** seit **1. 1. 2026** ist das **Ausmaß der vereinbarten
+  Arbeitszeit** anzugeben; Anmeldungen ohne diese Angabe werden **von
+  ELDA abgewiesen** und gelten als nicht erstattet — gilt auch für
+  Vor-Ort-Anmeldungen (Telefon/Fax) mit neuer Vorlage in Industriezeit;
+  bei weisungsfreien Praktikanten laut ÖGK die durchschnittliche
+  **Anwesenheitszeit**, sonst Wert **00,01** (Stand 2026-04).
+- **Laufveranstaltungen (ÖGK):** Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung
+  (Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**); privat tragbares
+  Laufshirt = steuer- und beitragsfreie Sachzuwendung (Höchstfreibetrag
+  **€ 186,00/Person/Jahr**); wegen großer Logos nicht privat tragbar →
+  kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04).
+- **Geringfügigkeit (Schwerpunkt basic):** Geringfügigkeitsgrenze
+  **€ 551,10/Monat (KJ 2025–2027)**, nur Unfallversicherung; Ausnahmen
+  (Lehrlinge, Hausbesorger, Rumpfmonate); **Hochrechnung** bei
+  unbefristeten/„langen" Befristungen, **Schutzmonatsregelung** (nur ein
+  Schutzmonat), keine Hochrechnung bei **kurzen Befristungen**;
+  Urlaubsersatzleistung teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden
+  Entgelts (Stand 2026-04).
+- **Freie Dienstverhältnisse (Schwerpunkt spezial):** seit **1. 1. 2026**
+  gesetzliche **Kündigungsfristen/-termine** (§ 1159 Abs 6 ABGB: 4 Wochen,
+  ab dem dritten Dienstjahr 6 Wochen, Termine 15./Monatsletzter,
+  Probezeit max. 1 Monat), Dienstzettel-Pflicht, mögliche eigene
+  **Kollektivverträge für freie Dienstnehmer**; SV-Beitragssätze
+  **DG 20,48 % / DN 17,57 %** ⚠; DB/DZ/KommSt-Pflicht auch bei
+  Geringfügigkeit (Stand 2026-04).
+- **Gelöste Praxisfälle:** aliquote Weitergewährung einer
+  **Überstundenpauschale bei Altersteilzeit** (senkt das
+  Altersteilzeitgeld; nicht in die Bemessungsgrundlage des AMS-Lohnausgleichs)
+  und **Krankenstandsbeginn während Bildungskarenz** (Krankenentgelt erst
+  ab Wiedereintritt, Kontingent 56 KT 100 %/28 KT 50 % ungekürzt) (Stand
+  2026-04).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
+
+| Regel | Detail (Stand 2026-04) |
+|---|---|
+| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10/Monat** (KJ 2025–2027); geringfügig Beschäftigte nur UV-teilpflichtversichert, kein Beitragsabzug (Stand 2026-04) |
+| Ausnahmen von der Geringfügigkeit | Lehrlinge, Hausbesorger nach dem Hausbesorgergesetz, Rumpfkalendermonate bei unbefristeter/≥ 1 Monat befristeter Beschäftigung (Stand 2026-04) |
+| Hochrechnung im Rumpfmonat | bei unbefristeten bzw. ≥ 1-Monats-Befristungen auf ganze Kalendermonatswerte, wenn kein Monatsentgelt bekannt (Beispiel: € 480,00 : 25 × 30 = € 576,00; € 150,00 : 6 × 30 = € 750,00) (Stand 2026-04) |
+| Beispiel-Beitragssätze Vollversicherung | Beschäftigtengruppe **B001/B002** mit ALV-Beitragsreduktion (**Abschlag A03** auf der mBGM): **15,12 % (W: 15,37 %)** ⚠ Kürzel „W" im Volltext unerläutert (Stand 2026-04) |
+| Schutzmonatsregelung | nur **ein** Monat nach echtem Vollversicherungsmonat; ist die Entgeltunterschreitung am Monatsersten bekannt, sofort Geringfügigkeit + **Änderungsmeldung** (Stand 2026-04) |
+| Kurze Befristung (< 1 Naturalmonat) | **keine** Hochrechnung; bei Verkürzung zählt das ursprünglich vereinbarte Entgelt; **Urlaubsersatzleistung** teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden Entgelts (Stand 2026-04) |
+| Kündigungsrecht freie Dienstnehmer (ab 1. 1. 2026) | § 1159 Abs 6 ABGB: **4 Wochen** (erste zwei Dienstjahre), danach **6 Wochen**; Termine **15./Monatsletzter**; **Probezeit max. 1 Monat**; Altverträge (Laufzeitbeginn vor 1. 1. 2026) dürfen ungünstigere Vereinbarungen behalten; Kündigungsentschädigung verlängert die Pflichtversicherung (Stand 2026-04) |
+| SV-Beitragssätze vollversicherter freier Dienstnehmer | **DG 20,48 %** (ab Alter 60 Beitragsreduktionen) / **DN 17,57 %** ⚠ (arithmetisch DN-Satz inkl. WF 0,5 %, obwohl derselbe Text für freie Dienstnehmer „kein WF" ausgibt — RIS-Klärung) (Stand 2026-04) |
+| Beitragsgrundlage freier Dienstnehmer | § 49 ASVG (ohne ausgewiesene Aufwandsersätze und USt); ohne SZ bis zu **35 × tägl. HBGL**, sonst mtl. bis zu **30 × tägl. HBGL**; überlappende Entgelte zum selben Auftraggeber sind zu addieren (Stand 2026-04) |
+| Reisekostenersätze freier Dienstnehmer (SV) | Tagesgelder Inland **täglich € 30,00** (5/15/183-Tage-Zwölftelregelung), Ausland nach Reisegebührenvorschrift; Nächtigungsgeld **€ 17,00** max. 183 Tage je Gemeinde (belegmäßig Ersatz sv-frei unbegrenzt); KM-Geld amtlich, max. **30.000 km/Kalenderjahr**, nur Dienstreisefahrten (Stand 2026-04) |
+| KM-Geld-Gesamtjahresgrenze 2026 (Steuer/SV) | **€ 15.000,00**; Diäten der freien DN nur mit 5/15-Tage-Anlaufphasen (keine 183-Tage-Regel), Meldung über **E 109a** (Stand 2026-04) |
+| Jahres-HB 2026 (Beitragsrückforderung) | **€ 231,00 × 35 × 12 = € 97.020,00**; KV-Beitrag auf Überschreitungsbetrag von Amts wegen rückzuzahlen; PV-Rückforderung 11,4 %; ALV nur Versichertenanteil; **DG kein Rückforderungsrecht** (Stand 2026-04) |
+| E-Card-Service-Entgelt | für **2027**, einzuheben **11/2026: € 26,85**, wenn am Stichtag **15. 11.** ein vollversichertes freies Dienstverhältnis aufrecht ist (Stand 2026-04) ⚠ |
+| Lohnnebenkosten freier Dienstnehmer | DB/DZ/KommSt pflichtig (auch geringfügige; inkl. Taggelder/Auslagen, ausgenommen belegmäßig nachgewiesene Nächtigungs- und Fahrtkosten; Ersatz von Verpflegungskosten pflichtig); KommSt an Zentralgemeinde/Betriebsstätte (engste ständige Beziehung); Sachbezüge nach Sachbezugswerteverordnung; **Altersbefreiung (60)** gilt, Befreiung für begünstigt Behinderte nicht (Stand 2026-04) |
+| Anmeldung zur SV | seit 1. 1. 2026 zwingend Angabe der **vereinbarten Arbeitszeit**; ohne Angabe **ELDA-Abweisung** (= nicht erstattet); Vor-Ort-Anmeldung (Telefon/Fax) nur mit neuer Vorlage (Industriezeit); weisungsfreie Praktikanten: durchschnittliche wöchentliche **Anwesenheitszeit**, sonst **00,01 Stunden** (ÖGK-Auskunft) ⚠ (Stand 2026-04) |
+| Betriebsveranstaltung/Sachzuwendung (Laufveranstaltung) | Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung, Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**; privat tragbares Laufshirt = steuer-/beitragsfreie Sachzuwendung, Höchstfreibetrag **€ 186,00/Person/Jahr**; nicht privat tragbar → kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04) |
+| Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall | **8 oder 10 Wochen je Ereignis** (je nach Rechtslage) — Vorfrage Wegunfall entscheidet die **AUVA** (Stand 2026-04) |
+| Krankenstand während Bildungskarenz | Arbeitsjahr mit neuem Krankenentgeltanspruch läuft ab 7. 1. 2026; Krankenentgelt aber **erst ab Wiedereintritt (1. 3. 2026)**; Kontingent **56 KT 100 % / 28 KT 50 %** in ungekürzter Höhe; gilt für altes und neues Bildungskarenzrecht (Stand 2026-04) |
+| Überstundenpauschale bei Altersteilzeit | aliquote Weitergewährung zulässig (Entgeltbestandteil), senkt aber das **Altersteilzeitgeld** (AMS-Leistung umfasst die AG-SV-Beiträge); **nicht** in die Bemessungsgrundlage des Lohnausgleichs (AMS-Antragsformular neu ab 1. 1. 2026); nach OGH-Judikatur zur Elternteilzeit 1:1 anwendbar (nicht auf die Wiedereingliederungsteilzeit) (Stand 2026-04) |
+| Fahrtkostenersatz (BMF-Änderung 2025) | Entfall des pauschalen steuerfreien Fahrtkostenersatzes auch für die „Privatwirtschaft"; Deckelung der Steuerfreiheit mit den **Anschaffungskosten des Klimatickets Österreich**; Erlass des Bundeskanzleramts zum erhöhten Beförderungszuschuss nach **§ 7 Abs 4/5 RGV** bei öffentlich Bediensteten (Stand 2026-04) |
+| KV-Abschlüsse KW 11–12/2026 | u. a. Forschungs-KV (1. 1.), IT-KV (1. 1.), Versicherungen Außen-/Innendienst (1. 3.), Floristen mit Kaufkraftsicherungsprämie (1. 3.), Friedhofsgärtnereien (1. 3.), Maschinenring NÖ-W (1. 4.), RWA/Mischfutterwerke (1. 1.), Geflügelindustrie (1. 3.), landwirtschaftliche Gutsbetriebe/Saisonarbeiter NÖ/BGL (1. 3.), Raiffeisenlagerhäuser NÖ (1. 3.) (Stand 2026-04) |
+
+*Hinweis: News-Digest — die Werte entstammen dem Volltext (teils Auszügen
+der WIKU-Fachbroschüren mit eigenen Ständen 1. 1./1. 2. 2026); hier durchwegs
+mit Stand der Ausgabe (2026-04) dokumentiert. Einzelwerte und Fristen vor
+Implementierung gegen RIS/BMF/ÖGK und die verbindliche Rechtslage
+(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB** — §§ 914/915 (All-In-Auslegung), § 1155 (analog EFZ bei freien
+  Dienstverhältnissen), § 1159 Abs 6 (Kündigungsfristen freier
+  Dienstnehmer ab 1. 1. 2026), § 1164a (Gerichtsstand in der Vorlage)
+  (im Volltext zitiert).
+- **AVRAG** — § 2g (All-in-Grundlohn, OGH-Fall All-In/Elternteilzeit)
+  (im Volltext zitiert).
+- **ArbVG** — §§ 120/121 (Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder,
+  Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts), § 62 (Mandatsende bei
+  vollzogener Betriebseinstellung) (im Volltext zitiert).
+- **VKG** — §§ 8f/8h (Kündigungsschutz bei Veränderung der Lage der
+  Normalarbeitszeit aus Anlass der Geburt eines Kindes) (im Volltext
+  zitiert).
+- **GewO 1859** — § 82 lit e 2. Fall (fristlose Entlassung wegen
+  abträglichen Nebengeschäfts/Kundenabwerbung) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 175 (Wegunfall/Wegeschutz), § 4 Abs 4 (freie
+  Dienstnehmer, Subsidiarität), § 4 Abs 2 (echte Dienstnehmer),
+  § 3 Abs 4 (Beschäftigungsort), § 49 (Beitragsgrundlage, Anlaufphasen)
+  (im Volltext referenziert).
+- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 1 (Gewerbeschein) und Z 4 (neue Selbständige)
+  als Ausnahmen von der ASVG-Pflichtversicherung (im Volltext
+  referenziert; daneben BSVG/FSVG erwähnt).
+- **EStG 1988** — § 26 Z 4 (Diäten/KM-Geld, Anlaufphasen 5/15/183),
+  § 68 (steuerfreie Zuschläge, Kontext Jahreswechsel-News), § 109a
+  (Mitteilung Vergütungen an freie Dienstnehmer bis Ende Februar des
+  Folgejahres) (im Volltext zitiert).
+- **RGV** — § 7 Abs 4/5 (erhöhter Beförderungszuschuss, Fahrtkosten-Erlass
+  für öffentlich Bedienstete) (im Volltext zitiert).
+- **MSchG** — §§ 1 Abs 5/10 Abs 8 (Mutterschutz/Motivkündigungsschutz
+  auch für freie Dienstnehmerinnen) (im Volltext referenziert).
+- **BMSVG / AuslBG / IESG** — BV-Pflicht, Ausländerbeschäftigung,
+  Insolvenz-Entgeltsicherung auch bei freien Dienstverhältnissen (im
+  Volltext referenziert).
+- **AZG / ARG / EFZG / UrlG / AngG** — für freie Dienstnehmer nicht
+  anwendbar (Aufzählung im Volltext) — Abgrenzung Dienstvertrag/freier
+  Dienstvertrag.
+- **Hausbesorgergesetz** — Ausnahme von der Geringfügigkeitsregelung
+  (Vollversicherung) (im Volltext referenziert).
+- **Hitzeschutzverordnung / Fahrtkostenersatzverordnung /
+  Sachbezugswerteverordnung** — Arbeitshinweise/Änderungen 2025/2026
+  (im Volltext referenziert).
+- **Richtlinie (EU) 2019/1158** — Art 9 (flexible Arbeitsregelungen;
+  OGH-Gründe Elternteilzeit) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen stammen aus dem Volltext bzw. den zitierten
+  ÖGK-/BMF-/AUVA-Auskünften; vor Implementierung verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Geringfügigkeits-/Hochrechnungs-/Schutzmonatslogik:** monatsbezogene
+  SV-Status-Beurteilung (Geringfügigkeit vs. Vollversicherung,
+  Beschäftigtengruppen B001/B002, ALV-Abschlag A03) als Kernmodul-Logik
+  mit jahresaktuellen Parametern (`hr.rule.parameter`) (→ lb-bes-06,
+  lb-bes-05).
+- **Freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG):** eigener Verarbeitungsstrang
+  ohne Lohnsteuer/Urlaubs-/Arbeitszeitlogik, aber voller SV-Lauf inkl.
+  Kammerumlage/IESG (kein WF) sowie DB/DZ/KommSt auf Vergütungen inkl.
+  Aufwandsersätze — Beitragsgrundlagen- und Beitragsgruppen-Handling im
+  hr_payroll-Kern (→ lb-bes-04, lb-bes-05, lb-lnk-02); DN-Satz 17,57 %
+  ⚠ vor Implementierung klären.
+- **Kündigungsfristen/-termine freier Dienstnehmer ab 1. 1. 2026
+  (§ 1159 Abs 6 ABGB):** Vertragsdaten-/Dienstzettel-Modell (Bestandsschutz
+  für Altverträge), keine Lohnberechnungslogik (→ wk-bes-01).
+- **Arbeitszeitangabe bei SV-Anmeldung (ELDA) seit 1. 1. 2026:**
+  Pflichtfeld im Meldewesen — Anmeldegenerator (L16/eSV-Umfeld) muss das
+  Feld aus dem Arbeitsvertrag/Work-Entry-Modell speisen (→ lb-mel-02).
+- **Betriebsveranstaltungs-/Sachzuwendungsfreibeträge (€ 365,00/€ 186,00):**
+  jahresaktuelle Parameter der Sachbezugs-/Lohnsteuerlogik (→ lb-sac-07,
+  wk-sac-01).
+- **EFZ-Kontingente Arbeitsunfall (8/10 Wochen) und Krankenentgelt-Neubeginn
+  nach Karenz:** Dienstverhinderungs-/EFZ-Engine, Kontingentführung je
+  Arbeitsjahr (→ lb-asc-14, lb-asc-15, lb-kzs-01, wk-dvh-01).
+- **Überstundenpauschale bei Altersteilzeit:** Entgeltbestandteil- und
+  AMS-Lohnausgleichs-Bemessung (kein ÜP-Anteil in der Bemessungsgrundlage;
+  AMS-Formular 2026) (→ lb-atz-01, lb-ues-02).
+- **Fahrtkostenersatz (FKEV-Änderung/§ 7 Abs 4/5 RGV):** Parameter der
+  Reisekosten-/Pauschalverrechnung, öffentlich Bedienstete vs.
+  Privatwirtschaft (→ lb-rei-07, wk-rei-01).
+- **All-In-Umrechnung bei Elternteilzeit (OGH):** Teilzeitumstellungs-
+  Rechengrundlage „gesamt statt Rest" — Vertragsverwaltungs-/Abrechnungshinweis
+  (→ wk-kar-01, lb-ues-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - WIKU Personal aktuell: wk-akt-01 (Jahreswechsel 2025/2026) ·
+    wk-akt-09 (Nr. 4-5/2026) · wk-akt-11 (Nr. 7/2026, Folgeausgabe)
+  - Geringfügigkeit/freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01 · lb-bes-04 ·
+    lb-bes-05 · lb-bes-06
+  - Karenz/Elternteilzeit/Bildungskarenz: wk-kar-01 · lb-kzs-01
+  - Altersteilzeit/Überstunden(pauschale): lb-atz-01 · lb-ues-02
+  - Arbeitsunfall/Entgeltfortzahlung: lb-asc-14 · lb-asc-15 · wk-dvh-01
+  - Beendigung/Kündigungsschutz/Entlassung: wk-bnd-01
+  - Sachbezüge/Betriebsveranstaltung: wk-sac-01 · lb-sac-07
+  - Dienstreise/Fahrtkosten: wk-rei-01 · lb-rei-07
+  - Lohnnebenkosten (DB/DZ/KommSt): lb-lnk-02
+  - Meldewesen (Anmeldung Arbeitszeit): lb-mel-02
+  - Betriebliche Vorsorge (BV-Pflicht freier DN): wk-vor-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-Werte 2026, Mitarbeitergruppen-Modell — Referenz für die
+  Geringfügigkeits-/Beitragssatzwerte dieser Ausgabe).
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+---
+id: wk-akt-11
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 7"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-04
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-7.md"
+legal_bases: ["ABGB", "LSD-BG", "ASVG", "GSVG", "GewO 1994", "EStG 1988", "FLAG 1967", "HeimAG", "EFZ-DV-VO", "FMedG", "AÜG", "BAO", "Lohnkontenverordnung", "Verordnung über beitragsfreie pauschalierte Aufwandsentschädigungen"]
+tags: [personal-aktuell, umkleidezeit, lohndumping, probezeit-aufloesung, heimarbeit, auva-zuschuss, gsvg-subsidiaritaet, sv-dienstnehmeranteile-abzug, jahreslohnzettel-lohnkonto, taggeld-ueberlassung, pendlerpauschale, trinkgeldpauschale, gmbh-geschaeftsfuehrer]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-10", "wk-azg-01", "wk-bes-01", "wk-gsf-01", "wk-lsd-01", "wk-rei-01", "wk-son-01", "lb-azg-02", "lb-bnd-37", "lb-lsd-11", "lb-tel-01", "lb-bes-04", "lb-bes-05", "lb-gsf-02", "lb-lnk-02", "lb-lvr-04", "lb-mel-02", "lb-pen-01", "lb-rei-02", "lb-aug-02", "lb-son-04", "lb-zus-07", "lb-ues-02"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 7
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 7/2026 (Stand April
+2026, wk-akt-11)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest):
+Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), ÖGK-/BMF-/BFG-Aktualitäten
+— Schwerpunkte **Jahreslohnzettel/Lohnkonto ab 1. 1. 2026**, **Taggelder in
+der Arbeitskräfteüberlassung** und eine drohende Praxisänderung zu
+**SV-Dienstnehmeranteilen auf § 68-EStG-Bezügen** — sowie
+Kollektivvertragsabschlüsse (KW 13–15/2026).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 7/2026, Artikel 129–152/2026); Rubriken:
+  Höchstgerichtsrechtsprechung (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), sonstige
+  Aktualitäten (SV-/Steuerrecht), BFG-Erkenntnisse,
+  **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW 13–15/2026) (Stand 2026-04).
+- **Umkleide-/Rüstzeit als Dienstzeit (VwGH 15. 09. 2025,
+  Ro 2023/12/0057):** Vor-/Nachbereitungshandlungen eines Exekutivbeamten
+  (Uniform/Ausrüstung, 30 Minuten/Tag) können nach dem
+  unionsrechtlichen Arbeitszeitbegriff (keine Zwischenkategorie zwischen
+  Arbeits- und Ruhezeiten) zur **Dienstzeit** zählen — nur die „Kernzeit"
+  anzunehmen widerspricht dem Unionsrecht; VwGH hob das
+  BVwG-Erkenntnis auf (Anknüpfung an OGH 9 ObA 29/18g Umkleidezeit
+  Krankenpflegepersonal, 9 ObA 13/20g „Piratenkleidung") (Stand 2026-04).
+- **Lohndumping/Einstufung (VwGH 12. 02. 2026, Ra 2025/11/0196,
+  § 29 Abs 1 LSD-BG, KV Arbeiter im Baugewerbe/Bauindustrie):**
+  Stangenverbinden nach technischer Zeichnung/Gestelle nach Plan =
+  über Hilfstätigkeiten hinausgehende eigenständige Tätigkeiten →
+  Einstufung als **angelernte Arbeiter (Beschäftigungsgruppe IIIc,
+  „Eisenbieger")** statt Bauhilfsarbeiter (IV); Differenz ca.
+  **€ 2,00/Arbeitsstunde**; Partieführerzulage **10 %** auf den
+  KV-Stundenlohn; **strafbare Unterentlohnung** (Arbeitgeber mit Sitz in
+  Polen, Sanierung der Aurachtalbrücke A1) (Stand 2026-04).
+- **Probezeitauflösung während Krankenstandes (OGH 19. 02. 2026,
+  9 ObA 79/25w, § 1158 Abs 2 ABGB):** arbeitgeberseitige
+  Probezeitauflösung auch während krankheitsbedingter Arbeitsverhinderung
+  zulässig, **keine Entgeltfortzahlung** über das Beschäftigungsende
+  hinaus; Auflösung „eigener Art" ohne Fristen/Termine/Grund; Krankheit
+  allein ist kein Diskriminierungstatbestand — gilt auch in der
+  Arbeitskräfteüberlassung (Stand 2026-04).
+- **AUVA-Zuschuss für Heimarbeiter (OGH 09. 12. 2025, 10 ObS 128/25h,
+  §§ 53b/4 ASVG):** Heimarbeiter sind Dienstnehmern iSd § 4 Abs 2 ASVG
+  gleichzustellen (Größenschluss aus § 4 Abs 4 ASVG) → Anspruch auf die
+  **AUVA-Krankenentgeltersstattung** nach § 53b ASVG iVm § 2 EFZ-DV-VO
+  (Anknüpfung an HeimAG: bezahlter Urlaub, EFZ, Pflegeurlaub,
+  Abfertigung) (Stand 2026-04).
+- **Saunameister (VwGH 20. 11. 2025, Ro 2025/08/0004, § 4 Abs 2 ASVG):**
+  Tätigkeit ohne persönliche Weisungsbindung = kein echtes
+  Dienstverhältnis; die **GSVG-Pflichtversicherung aus der
+  Gewerbeberechtigung „Betreiben einer Sauna"** verdrängt aber die
+  Pflichtversicherung nach § 4 Abs 4 ASVG (**Subsidiaritätsprinzip**,
+  § 2 Abs 1 Z 1 GSVG) — auch wenn die Gewerbeberechtigung nur **teilweise
+  ausgeschöpft** wird (Umfangsermittlung nach § 29 GewO 1994;
+  BVwG-Rechtsauffassung zur Subsidiarität vom VwGH korrigiert) (Stand
+  2026-04).
+- **Sozial- und Weiterbildungsfonds (Wachorgane im Bewachungsgewerbe,
+  Denkmal-/Fassaden-/Gebäudereiniger):** Beiträge seit 1. 1. 2022 an
+  einen Sozialpartner-Verein; **ab 1. 7. 2026 Einhebung über die ÖGK**
+  und künftig Beachtung der **Höchstbeitragsgrundlage** (vorher ohne
+  Begrenzung); KV-Text-Anpassung „ante portas", weil versehentlich nur
+  die „allgemeine Beitragsgrundlage" (ohne Sonderzahlungen) genannt
+  wurde (Stand 2026-04).
+- **ÖGK-Praxisinfos:** Arbeitszeitangabe bei der Anmeldung (ELDA weist
+  ab), Clearingfälle, ausländische Krankmeldungen (treffen die ÖGK
+  meist sehr spät), Trinkgeldpauschale (FAQ/Foliensatz ergänzt) (Stand
+  2026-04).
+- **Arbeitslohn von dritter Seite (VwGH 15. 12. 2025, Ra 2024/15/0044,
+  §§ 25/78 EStG 1988):** Anteilserwerb des GmbH-Geschäftsführers der
+  Tochter an der Mutter (Nominale € 6.830, 8,89 %, Wert 6/2016
+  € 8.393.071) = Vorteil aus dem Dienstverhältnis → **Lohnsteuerhaftung**
+  (§ 82 EStG 1988), DB/DZ samt Zuschlag zum DG-Beitrag (§§ 41/43 FLAG
+  1967), **keine Kommunalsteuer** (Stand 2026-04).
+- **Leihmutterschaft (VwGH 29. 01. 2026, Ro 2025/13/0034, § 34 EStG
+  1988, § 2 FMedG):** Kosten (knapp über € 100.000) auch bei
+  Durchführung in den USA **nicht als außergewöhnliche Belastung**
+  absetzbar — österreichisches Recht lässt Leihmutterschaft nicht zu
+  (VfGH G 16/2013-16, G 52/2024-29) (Stand 2026-04).
+- **⚠ SV-Dienstnehmeranteile auf § 68-Bezügen:** Veranlagungsbescheide
+  (Grenzgänger) deuten an, dass die auf steuerfreie Bezüge nach § 68
+  EStG 1988 entfallenden SV-Dienstnehmeranteile künftig vom
+  **Abzugsverbot des § 20 Abs 2 Z 1 EStG 1988** erfasst und damit
+  **nicht mehr abzugsfähig** sein sollen (bisherige Praxis: Abzug);
+  Rz 243 LStR 2002 (Abzug bei § 3 Abs 1 Z 15 lit. a) möglicherweise
+  obsolet; auch die „Formel 7" wäre gefährdet; **keine offizielle
+  Publikation** — Fragenkatalog an die Finanzverwaltung ausständig
+  (Stand 2026-04).
+- **Jahreslohnzettel/Lohnkonto ab 1. 1. 2026 (BMF-Protokoll):** Feld
+  „Anschaffungskosten Kfz zum 31. 12." — **tatsächliche**
+  Anschaffungskosten (ungedeckelt inkl. USt und NoVA); Durchschnitts-/
+  Mehrfach-Prozentsätze bei Fahrzeugwechsel; Regeln bei
+  Austritt/Wiedereintritt und Auslandslohnzetteln; **Essensgutscheine**
+  nicht fortlaufend ins Lohnkonto; steuerfrei bis **€ 8,00/Arbeitstag**
+  (Stand 2026-04).
+- **Taggelder in der Arbeitskräfteüberlassung (BMF-Info 10. 3. 2026):**
+  Tagesgelder bei Überlassung nach dem **AÜG (§ 3 Abs 1 Z 16b
+  4. Teilstrich EStG 1988)** grundsätzlich **zeitlich unbegrenzt**
+  steuerfrei; das VwGH-Erkenntnis Ro 2022/15/0019 (dauerhafte
+  Montagetätigkeit, 3. Teilstrich) ist auf die Überlassung **nicht**
+  anwendbar („BMF overrulled GPLB") (Stand 2026-04).
+- **BFG:** Zwischendurchheimfahrten während 3-Stunden-Ruhepause für das
+  Pendlerpauschale irrelevant; PRAE-Steuerfreiheit nur bei
+  Gemeinnützigkeit des Vereins (§ 34 ff BAO); **DB-Pflicht bei
+  Vortragenden** trotz beitragsfreier Aufwandsersatzpauschale
+  (€ 537,78/Kalendermonat; Revision zugelassen); Vergütungen eines
+  nicht wesentlich beteiligten GF (max. 25 %) mit
+  gesellschaftsvertraglicher **Sperrminorität** unterliegen Lohnsteuer und
+  DB/DZ/KommSt (Stand 2026-04).
+- **KV Ordinationsangestellte Wien:** rückwirkender Abschluss (April
+  2026 für die Zeit ab April 2025) mit abgabenrechtlichen
+  Rückverrechnungs-Folgen (Kurzanalyse verlinkt) (Stand 2026-04).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
+
+| Regel | Detail (Stand 2026-04) |
+|---|---|
+| Um-/Rüstzeit Exekutivbeamter | 30 Minuten/Tag (Uniform/Ausrüstung an-/ablegen) — nach unionsrechtlichem Arbeitszeitbegriff grundsätzlich **Dienstzeit**; „nur Kernzeit" widerspricht dem Unionsrecht; BVwG aufgehoben (Stand 2026-04) |
+| KV-Einstufung Eisenbieger (Baugewerbe) | **Beschäftigungsgruppe IIIc** (angelernte Arbeiter/Eisenbieger) statt IV (Bauhilfsarbeiter); Entgeltsdifferenz ca. **€ 2,00/Arbeitsstunde**; **Partieführerzulage 10 %** auf den KV-Stundenlohn; strafbare Unterentlohnung nach § 29 Abs 1 LSD-BG (Stand 2026-04) |
+| Probezeitauflösung im Krankenstand | jederzeitige Auflösung möglich (Auflösung „eigener Art", § 1158 Abs 2 ABGB); **keine Entgeltfortzahlung** über das Beschäftigungsende hinaus; Krankheit allein kein Diskriminierungstatbestand (Stand 2026-04) |
+| AUVA-Zuschuss (§ 53b ASVG) | **AUVA-Krankenentgeltersstattung** auch für Heimarbeiter (Dienstnehmer iSd § 4 Abs 2 ASVG; § 2 EFZ-DV-VO) — Zuschuss für Entgeltfortzahlung an Heimarbeiterinnen (Stand 2026-04) |
+| SV-Zuständigkeit Saunameister | Gewerbeberechtigung „Betreiben einer Sauna" → **GSVG** (§ 2 Abs 1 Z 1 GSVG) verdrängt § 4 Abs 4 ASVG (Subsidiarität); **teilweise Ausschöpfung** der Gewerbeberechtigung genügt (Umfang nach § 29 GewO 1994); Honorar pauschal **€ 150,00** für 3 Saunaanwendungen; eigene Utensilien (Öle € 200–300 je 2–3 Monate, Musikbox € 279,99 im Jahr 2022) = keine wesentlichen Betriebsmittel (Stand 2026-04) |
+| Sozial- und Weiterbildungsfonds | Wachorgane im Bewachungsgewerbe sowie Denkmal-/Fassaden-/Gebäudereiniger: **ab 1. 7. 2026** Einhebung über die **ÖGK**; künftig **Höchstbeitragsgrundlage** zu beachten (vorher: laufende Bezüge und Sonderzahlungen unbegrenzt mit jeweiliger HBGL); KV-Text-Anpassung wegen „allgemeiner Beitragsgrundlage" statt Gesamtentgelt (Stand 2026-04) |
+| SV-Anmeldung | seit 1. 1. 2026 Angabe der **vereinbarten Arbeitszeit**; ohne Angabe **ELDA-Abweisung** (= nicht erstattet) — neue ÖGK-FAQ (Stand 2026-04) |
+| SV-Dienstnehmeranteile auf § 68-Bezügen ⚠ | Veranlagungsbescheide (Grenzgänger) wenden **§ 20 Abs 2 Z 1 EStG 1988** an → Abzug der SV-DN-Anteile von steuerfreien Bezügen (Überstundenzuschlägen) entfällt wohl in Bälde; bereits so praktiziert bei Vergleichen/Kündigungsentschädigungen („steuerfreies Fünftel"), Arbeitnehmergewinnbeteiligungen, Mitarbeiterprämien; **Rz 243 LStR 2002** möglicherweise obsolet; „Formel 7" gefährdet; **keine offizielle Publikation, keine Übergangsfrist bekannt** (Stand 2026-04) |
+| L16 — Anschaffungskosten Kfz zum 31. 12. | **tatsächliche Anschaffungskosten**, ungedeckelt inkl. **USt und NoVA**; bei Fahrzeugwechsel im Lohnzahlungszeitraum Durchschnittsbetrachtung bzw. Anschaffungskosten eines der Fahrzeuge, **mehrere Prozentsätze** im L16; gebrauchte Kfz: **Listenpreis bei Erstzulassung ODER nachgewiesene tatsächliche Anschaffungskosten** (inkl. Sonderausstattungen/Rabatte) des ersten Erwerbers (Stand 2026-04) |
+| L16 — Sonderfälle | **Austrittslohnzettel**: Anschaffungskosten leer; **Wiedereintrittslohnzettel**: anzugeben, wenn Kfz noch privat nutzbar und DV aufrecht; **Auslandslohnzettel** (zB Lohnzettelarten 23 und 8 bei Montage mit DBA-Befreiungsmethode): Angabe auf **beiden** Lohnzetteln (Stand 2026-04) |
+| Essensgutscheine | § 3 Abs 1 Z 17 lit. b EStG 1988 ⚠ (Volltext zitiert auch „Z 17b erster Teilstrich"): Gutscheine bis **€ 8,00/Arbeitstag** steuerfrei (Konsumation von Mahlzeiten, zubereitet/geliefert von Gaststätte oder Lieferservice); **nicht** fortlaufend ins Lohnkonto einzutragen (Lohnkontenverordnung); Zuschuss nach Rz 95b LStR („Kantinenessen") = keine Gutscheine → erfassungspflichtig (Stand 2026-04) |
+| Taggelder Arbeitskräfteüberlassung | § 3 Abs 1 Z 16b **4. Teilstrich** EStG 1988 (AÜG, BGBl Nr 196/1988): Tagesgelder grundsätzlich **zeitlich unbegrenzt** steuerfrei (Rz 739/740c LStR 2002); VwGH 29. 5. 2024, Ro 2022/15/0019 betrifft nur den **3. Teilstrich** (Bau-/Montagetätigkeiten) — BMF-Info vom **10. 3. 2026** (Stand 2026-04) |
+| Aufwandsentschädigungsfreibetrag Vortragende | **€ 537,78/Kalendermonat** (§ 49 Abs 7 ASVG iVm § 1 Verordnung des BMfSG über beitragsfreie pauschalierte Aufwandsentschädigungen) — davon befreite Entgelte unterliegen gleichwohl dem **Dienstgeberbeitrag** (§ 41 Abs 1 FLAG; BFG 5. 1. 2026, RV/7102214/2021, **Revision zugelassen**) ⚠ Jahresbezug im Volltext nicht genannt (Stand 2026-04) |
+| GmbH-Geschäftsführer | nicht wesentlich beteiligt (max. **25 %**) + gesellschaftsvertragliche **Sperrminorität** (nicht gegen seinen Willen absetzbar) = Weisungsfreiheit → Vergütungen unterliegen **Lohnsteuer + DB/DZ/KommSt** (BFG 3. 11. 2025, RV/4100086/2025; vgl VwGH 6. 9. 2023, Ra 2022/15/0002) (Stand 2026-04) |
+| Arbeitslohn von dritter Seite | Anteil der Muttergesellschaft an GF der Tochter (8,89 %, Wert 6/2016 **€ 8.393.071**) = Vorteil aus dem Dienstverhältnis → **Lohnsteuerhaftung** (§§ 78/82 EStG 1988, § 25 Abs 1 lit. a), **DB/DZ + Zuschlag zum DG-Beitrag** (§§ 41/43 FLAG 1967); **keine KommSt** (Bemessungsgrundlage umfasst Arbeitslohn von dritter Seite im Normalfall nicht) (Stand 2026-04) |
+| Pendlerpauschale | Zwischendurchheimfahrten während einer Unterbrechung der täglichen Arbeitszeit (hier **3-Stunden-Ruhepause**) und die Fahrt Wohnung-Arbeitsstätte am Ende der Unterbrechung sind für die Gewährung **nicht relevant** (BFG 25. 11. 2025, RV/7102943/2025, § 16 Abs 1 Z 6 EStG 1988) (Stand 2026-04) |
+| PRAE (Vereine) | Steuerfreiheit pauschaler Reiseaufwandsentschädigungen nach § 3 Abs 1 Z 16c EStG 1988 setzt **Gemeinnützigkeit** (§ 34 ff BAO) des auszahlenden Vereins voraus (BFG 12. 1. 2026, RV/4100258/2024) (Stand 2026-04) |
+| Leihmutterschaft | Kosten (knapp mehr als **€ 100.000**) **nicht** als außergewöhnliche Belastung absetzbar (§ 34 EStG 1988), da nach § 2 FMedG in Österreich unzulässig — auch bei Durchführung im legalisierenden Ausland (Stand 2026-04) |
+| KV-Abschlüsse KW 13–15/2026 | u. a. gewerbliche Forstunternehmen (1. 3., Ermächtigungsregelung Mitarbeiterprämie), Kraftfahrschulen (1. 4.), Landeskontrollverband NÖ und Landwirtschaftsbetrieb Stadt Wien (je 1. 7. 2026/1. 8. 2027/1. 9. 2028), Maschinenring STM (1. 4.), Papier/Pappe (1. 3.), Raiffeisen-Lagerhäuser K/STM/BGL (1. 4./1. 1./1. 2.), RWA (1. 2.), Textilindustrie (1. 4.), Werbung W (1. 5.), Kühlhäuser und Wiener Hafen (je 1. 7., mit Mitarbeiterprämie), APA (1. 4.), Baugewerbe/Bauindustrie Angestellte (1. 5.), PROPAK (1. 3.) (Stand 2026-04) |
+
+*Hinweis: News-Digest — die Werte sind dem Volltext entnommen (teils
+BMF-/ÖGK-/BFG-Auskünfte) und mit Stand der Ausgabe (2026-04) dokumentiert.
+Einzelwerte und Fristen vor Implementierung gegen RIS/BMF und die
+verbindliche Rechtslage (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB** — § 1158 Abs 2 (Probezeitauflösung während Krankenstandes)
+  (im Volltext zitiert).
+- **LSD-BG** — § 29 Abs 1 (Einstufung/strafbare Unterentlohnung,
+  KV Arbeiter im Baugewerbe/Bauindustrie) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — §§ 4 Abs 1/2/4 (Dienstnehmer-, freie Dienstnehmer-,
+  Heimarbeiterbegriff; Subsidiarität), § 53b (AUVA-Zuschuss für
+  Entgeltfortzahlung), § 49 Abs 7 (beitragsfreie pauschalierte
+  Aufwandsentschädigungen) (im Volltext zitiert).
+- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 1 (GSVG-Pflichtversicherung aus
+  Gewerbeberechtigung, Saunameister) (im Volltext zitiert).
+- **GewO 1994** — § 29 (Umfang einer Gewerbeberechtigung; §§ 339/340
+  Gewerbeanmeldung) (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — § 25 Abs 1 lit. a (Arbeitslohn von dritter Seite),
+  §§ 78/82 (Lohnsteuerabzug/Haftung), § 34 Abs 3 (außergewöhnliche
+  Belastungen), § 20 Abs 2 Z 1 (Abzugsverbot SV-DN-Anteile) ⚠,
+  § 16 Abs 1 Z 4/6 (Werbungskosten/Pendlerpauschale), § 3 Abs 1 Z 15
+  lit. a (iVm Rz 243 LStR 2002), § 68 (steuerfreie Zuschläge),
+  § 3 Abs 1 Z 16b 3./4. Teilstrich (Taggelder Montage/AÜG),
+  § 3 Abs 1 Z 16c (PRAE), § 3 Abs 1 Z 17 lit. b (Essensgutscheine) ⚠
+  (im Volltext zitiert).
+- **FLAG 1967** — §§ 41/43 Abs 2 (Dienstgeberbeitrag/Zuschlag auch bei
+  Arbeitslohn von dritter Seite und bei pauschalierten Vortragenden)
+  (im Volltext zitiert).
+- **HeimAG** — §§ 20/25/26/27b (Rechte des Heimarbeiters in Anlehnung
+  an den Dienstvertrag) (im Volltext zitiert).
+- **EFZ-DV-VO** — § 2 (AUVA-Dienstgeberzuschuss, Dienstnehmerbegriff)
+  (im Volltext zitiert).
+- **FMedG** — § 2 (Zulässigkeit medizinisch unterstützter Fortpflanzung;
+  Leihmutterschaft unzulässig) (im Volltext zitiert).
+- **AÜG** — eigener Taggeld-Tatbestand § 3 Abs 1 Z 16b 4. Teilstrich
+  EStG 1988 (BGBl Nr 196/1988) (im Volltext zitiert).
+- **BAO** — § 34 ff (Gemeinnützigkeit als Bedingung der PRAE) (im
+  Volltext zitiert).
+- **Lohnkontenverordnung** — fortlaufend einzutragende Daten
+  (Essensgutscheine) (im Volltext referenziert).
+- **Verordnung des Bundesministers für soziale Sicherheit und
+  Generationen über beitragsfreie pauschalierte Aufwandsentschädigungen**
+  — § 1 (Freibetrag € 537,78) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Die Praxisänderung zu den SV-Dienstnehmeranteilen (Artikel 143/2026)
+  ist **nicht normativ publiziert** (nur Veranlagungsbescheide;
+  LStR 2002-Rz 243/95b/739/740c zitiert); vor jeder Implementierung
+  BMF-Klärung abwarten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Um-/Rüstzeiten als Arbeitszeit:** Work-Entry-/Arbeitszeit-Erfassung
+  im hr_payroll-Kern (AZG-Arbeitszeitbegriff, Überstundenabgeltung)
+  (→ lb-azg-02, wk-azg-01).
+- **KV-Einstufung (Eisenbieger):** Pflege der KV-Lohntabellen/
+  Beschäftigungsgruppen (KV-Library) als Lohnbasen-Quelle — Einstufung
+  ist Lohndumping-relevant (→ lb-lsd-11, wk-lsd-01).
+- **Probezeitauflösung ohne EFZ-Nachzahlung:** Beendigungsszenario im
+  Beendigungs-/EFZ-Modell (keine Nachzahlung über Ende hinaus)
+  (→ lb-bnd-37).
+- **AUVA-Zuschuss Heimarbeiter (§ 53b ASVG):** Erstattungslogik neben
+  der EFZ-Engine; Heimarbeit als eigene Beschäftigtengruppe (→ lb-tel-01).
+- **GSVG-Subsidiarität/Vertragsqualifizierung:** Vorlogik entscheidet
+  über den SV-Zweig (ASVG § 4 Abs 4 vs. GSVG) — Konfiguration der
+  SV-Beitragslogik je Vertragstyp (→ lb-bes-04, lb-bes-05, wk-bes-01).
+- **⚠ SV-DN-Anteile auf § 68-Bezügen:** massiver Eingriff in die
+  Lohnsteuer-Bemessungsgrundlage (Werbungskostenabzug-Entfall) —
+  Parameter/Flag der LSt-Engine und der § 68-Freibetragslogik; „Formel 7"
+  (steueroptimierte erfolgsabhängige Jahreszahlungen) gefährdet;
+  **vor Umsetzung BMF-Klärung und Übergangsfrist abwarten** (→ lb-zus-07,
+  lb-ues-02, lb-son-04, wk-son-01).
+- **L16-Felder ab 1. 1. 2026** („Anschaffungskosten Kfz zum 31. 12.",
+  Prozentsätze, Essensgutscheine): Jahreslohnzettel-/L16-Generator und
+  Lohnkonto-Reporting (→ lb-lvr-04).
+- **Taggelder AÜG unbegrenzt steuerfrei:** Taggeld-Freibetragslogik je
+  Einsatzart (Montage vs. Überlassung) als Regel-/Parameterfall der
+  Reisekosten-Engine (→ lb-rei-02, lb-aug-02, wk-rei-01).
+- **DB-Pflicht bei Aufwandspauschale-Vortragenden:** DB-Bemessung
+  abweichend von der SV-Beitragsgrundlage (Lohnnebenkosten-Engine;
+  → lb-lnk-02).
+- **GF-Abgrenzung (Sperrminorität, Arbeitslohn von dritter Seite):**
+  Lohnsteuer-/DB/DZ/KommSt-Zweig für Geschäftsführer sowie
+  Drittleistungs-Erfassung im Lohnkonto (Haftung) (→ lb-gsf-02, wk-gsf-01).
+- **Sozial-/Weiterbildungsfonds über ÖGK ab 1. 7. 2026:** branchen-KV-
+  getriebener Beitragsabzug mit HBGL-Deckel — KV-Parameter-Pflege
+  (KV-Library) betroffen.
+- **Meldewesen:** Arbeitszeitangabe/ELDA-Abweisung und Clearing —
+  Anmelde-/Änderungsmelde-Generator (→ lb-mel-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - WIKU Personal aktuell: wk-akt-01 (Jahreswechsel 2025/2026,
+    § 68-Werte) · wk-akt-10 (Nr. 6/2026, Vorgänger — gemeinsame Threads
+    Arbeitszeit-Anmeldung/GPLB/Trinkgeld)
+  - Arbeitszeit: wk-azg-01 · lb-azg-02
+  - Vertragsqualifizierung/freie Dienstverträge: wk-bes-01 · lb-bes-04 ·
+    lb-bes-05
+  - Lohndumping/KV-Einstufung: wk-lsd-01 · lb-lsd-11
+  - Probezeit/Beendigung: lb-bnd-37
+  - Heimarbeit: lb-tel-01
+  - GmbH-Geschäftsführer/Lohnnebenkosten: wk-gsf-01 · lb-gsf-02 ·
+    lb-lnk-02
+  - § 68-Zuschläge/Sonderzahlungen/Formel 7: wk-son-01 · lb-son-04 ·
+    lb-zus-07 · lb-ues-02
+  - Jahreslohnzettel/L16: lb-lvr-04
+  - Dienstreise/Taggeld/Arbeitskräfteüberlassung: wk-rei-01 · lb-rei-02 ·
+    lb-aug-02
+  - Pendlerpauschale: lb-pen-01
+  - Meldewesen (Anmeldung Arbeitszeit/Clearing): lb-mel-02
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-/Lohnsteuer-Referenz; die Praxisänderung zu den SV-Dienstnehmer-
+  anteilen § 20 Abs 2 Z 1 EStG 1988 ⚠ dort noch nicht abgebildet —
+  Konfliktfall für die RIS-Klärung).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-8-9.md
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+---
+id: wk-akt-12
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-05
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8 - 9.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-8-9.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "ARG", "AZG", "ASVG", "APG", "GSVG", "BSVG", "FSVG", "ABGB", "UrlG", "IESG", "FamZeitbG", "ArbVG", "AVRAG", "BAG", "EFZG", "EO", "Epidemiegesetz", "Quarantäneverordnung", "AuslBV", "GuKG", "DBA Malta", "Sachbezugswerte-Verordnung", "UGB"]
+tags: [personal-aktuell, doppelausgabe-8-9-2026, feiertagsarbeitsentgelt, mitarbeiterpraemie-2026, aktivitatsfreibetrag, aktivpension, teilpension, altersbegunstigungen-2027, familienzeitbonus, weiterbildungsgeld, lehrlinge-entgeltfortzahlung, lohnpfandung-nachzahlungen, sachbezug-dienstwagen, begunstigte-auslandstatigkeit, sonderzahlungen-laufender-bezug, urlaubsruckstellung, kv-aktualisierungen]
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+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 8-9/2026 (Stand Mai
+2026, wk-akt-12)** — **Fachzeitschriften-Doppelausgabe** (News-Digest, 62
+Seiten): geplante gesetzliche Änderungen (rückwirkende §-68-EStG-Sanierung,
+Mitarbeiterprämie 2026, Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag), Höchstgerichts-
+Judikatur zu Arbeits-/SV-/Steuerrecht, Sonstige Aktualitäten,
+Kollektivvertragsaktualisierungen (KW 16–20/2026) sowie
+Trainingscenter-Schwerpunkte (Entgeltfortzahlung bei Lehrlingen,
+Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung) und Urlaubsrückstellung.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Doppelausgabe** (Nr. 8-9/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
+  gesetzliche Änderungen**, Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), Sonstige Aktualitäten (Arbeits-/SV-/
+  Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW 16–20/2026, powered
+  by HG-Datenbanken), **WIKU-Trainingscenter** (Schwerpunkt basic/spezial,
+  Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), **Vorlagenportal**
+  („Urlaubsrückstellung"), Impressum (Stand 2026-05).
+- **Geplante rückwirkende Sanierung des § 68 Abs 1 EStG 1988**
+  (BMF-Ministerialentwurf vom 28.04.2026): Steuerfreiheit des
+  Feiertagsarbeitsentgelts künftig auch bei „vergleichbaren gesetzlichen
+  Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG), rückwirkend ab 1.1.2026; Aufrollung bis
+  spätestens Ende September 2026 (Stand 2026-05). ⚠
+- **Mitarbeiterprämie 2026** (BMF-Ministerialentwurf vom 28.05.2026):
+  steuerfrei max. € 500,00 (Halbierung gegenüber 2025), Gewährung nur Juli
+  bis Dezember 2026, zwingend lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5/Z 6
+  EStG 1988), Pflichtigkeit in DB, DZ, KommSt, SV und BV (Stand 2026-05). ⚠
+- **Aktivpension und Aktivitätsfreibetrag** (geplant ab 1.1.2027): Entfall
+  des Dienstnehmer-Pensionsversicherungsbeitrags bei Beschäftigung mit
+  Pensionsanspruch, zur Gänze entrichteter DG-PV-Beitrag; monatlicher
+  Aktivitätsfreibetrag von € 1.250,00 für Erwerbseinkünfte neben/anstelle
+  der Pension (Stand 2026-05). ⚠
+- **OGH**: Bezugsumwandlung „Jobrad" ivm Wiedereinstellungszusagen sittenwidrig
+  (§ 879 ABGB, 18.03.2026); keine IESG-Sicherung verjährter Urlaubsansprüche
+  bzw. aus Zeiten „herrschenden Einflusses" (30.09.2025); Familienzeitbonus
+  unter 28 Kalendertagen nicht aliquotierbar (09.12.2025) (Stand 2026-05).
+- **VwGH**: Weiterbildungsgeld — „Saisonbetrieb" ist je Betrieb/Standort zu
+  beurteilen, 3 Monate Beschäftigung genügten nicht (24.09.2025); DBA Malta —
+  Befreiungsmethode für Piloten (04.09.2025) (Stand 2026-05).
+- **BFG**: mehrere Firmen-KFZ = je Fahrzeug ein Sachbezug (06.10.2025);
+  Sonderklassegebühren von Ärzten lohnnebenkostenpflichtig (DB/DZ)
+  (02.09.2025); begünstigte Auslandstätigkeit trotz Covid-19-Reisewarnung
+  (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG, 05.03.2026); monatlich ausbezahlte Sonderzahlungen =
+  laufender Bezug (26.03.2026) (Stand 2026-05).
+- **Sonstige Aktualitäten**: Hanta-Virus-Infektionen anzeigepflichtig
+  (BGBl. II Nr. 114/2026); AuslBV-Erweiterung für GuKG-Praktika (BGBl. II
+  Nr. 117/2026); (vorläufiges) Aus des Entgeltstransparenzgesetzes-Vorhabens;
+  ÖGK-Newsletter Nr. 4/2026 (GPLB-Unterlagen, Abfrage Beschäftigtenstand,
+  SV-Clearing-Anleitung); geplante Abschaffung der ALV-Staffelung und der
+  Altersbegünstigungen ab 1.1.2027 (Stand 2026-05). ⚠
+- **Kollektivvertragsaktualisierungen**: KV des Vorarlberger Sozial- und
+  Gesundheitswesens per 1.3.2026 gesatzt; zwei SWÖ-Satzungen per 30.04.2026
+  (u.a. Zusatz-KV „Pflegezuschuss"); Abschlüsse der KW 16–20/2026 (Stand
+  2026-05).
+- **Schwerpunkt basic — Entgeltsfortzahlung bei Lehrlingen** (§ 17a BAG):
+  Grundanspruch 8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen sv-freies
+  Teilentgelt je Lehrjahr, Zusatzanspruch 3 Kalendertage + max. 6 Wochen
+  Teilentgelt; ereignisbezogene Kontingente beim Arbeitsunfall (Stand
+  2026-05).
+- **Schwerpunkt spezial — Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung**
+  (§ 290c Abs 3 EO): Pfändungsaufrollung bzw. Neuberechnung des
+  Existenzminimums unter Einbezug bereits ausbezahlter Beträge; Verzugszinsen
+  unbeschränkt pfändbar; Pfändungstabellen des Vorjahres maßgeblich (Stand
+  2026-05).
+- **Wissens-Check**: 20 Richtig/Falsch-Fragen zur Lohnpfändung (Antwort-
+  Spaltenzuordnung im Volltext nicht erhalten) (Stand 2026-05).
+- **Gelöste Praxisfälle**: Jubiläumsgeld-Fälligkeit während WIETZ
+  (Handel-KV); „Sonntags-Siebtel" in der SV bei Präsenzdienst-Antritt
+  (ÖGK-Clearing-Ansatz; WIKU-Kommentar: keine Rechtsgrundlage) (Stand
+  2026-05).
+- **Vorlagenportal — Urlaubsrückstellung** (§ 198 Abs 8 Z 4 lit c UGB;
+  Tagteiler 21,67/21,65/22; Lohnnebenkosten-Zuschläge) (Stand 2026-05).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte (Stand 2026-05).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 68 Abs 1 EStG 1988 (Feiertagsarbeitsentgelt) | geplante rückwirkende Erweiterung der Steuerfreiheit auf „vergleichbare gesetzliche Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG); In-Kraft-Treten rückwirkend **1.1.2026**; Aufrollung ehestmöglich, **bis spätestens Ende September 2026** (nach BGBl-Verlautbarung) (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Ausmaß/Fenster | steuerfrei max. **€ 500,00** (2025: € 1.000,00); „Gewähren" nur **Juli bis Dezember 2026**; nachträgliche Auszahlung bis 15.2.2027 als aufzurollende Nachzahlung (§ 77 Abs 5 EStG) lt. Entwurf „vom Gesetzestext her betrachtet gefährdet" (§ 124b Z 478 lit f EStG „unglücklich formuliert") (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — lohngestaltende Vorschrift | Steuerfreiheit nur auf Basis einer lohngestaltenden Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5 EStG: Kollektivvertrag; Z 6: ermächtigte/notwendige Betriebsvereinbarung); vertragliche Vereinbarung nur ohne Betriebsrat und ohne KV-fähige Körperschaft; freiwillige KV-Anlehnung genügt nicht (Stand 2026-05) |
+| Mitarbeiterprämie 2026 — Veranlagung/Abgaben | Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) bei > € 500 (mehrere AG) bzw. zusammen mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) gesamt max. € 3.000 steuerfrei; monatliche Auszahlung erhöht Jahressechstel/BUAG-Jahreszwölftel nicht, wohl aber Jahresviertel/-zwölftel (§ 67 Abs 6); Pflichtigkeit dem Grunde nach in DB, DZ, KommSt, SV und BV; nicht Begünstigtes nach Tarif (laufend bzw. § 67 Abs 10) (Stand 2026-05) |
+| Aktivpension — unselbständig (ab 1.1.2027 geplant) | Dienstnehmeranteil PV (§ 51 Abs 3 Z 2 ASVG) **entfällt zur Gänze** (Pensionsaufschub wie vollversicherte Beschäftigung neben Pension); **DG-PV-Beitrag zur Gänze** (Halbierung „Abschlag A 15" nur bis 31.12.2026; „Abschlag A 22" - Bundesübernahme des DN-Beitrags bis zum Doppelten der Geringfügigkeitsgrenze - nur bis 31.12.2025) (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Aktivpension — Selbständige (ab 1.1.2027 geplant) | Beitragssatz-Reduktion um **44,956 %** (Verhältnis 10,25 %/22,8 %): GSVG 18,5 % → **10,18 %**, BSVG 17,0 % → **9,36 %**, FSVG 20,0 % → **11,01 %**; Besonderer Höherversicherungsbetrag (§ 248c ASVG) nur für Zeiten bis 31.12.2026; Bundesfinanzierung analog § 80 ASVG; Evaluierung 2030 (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Aktivitätsfreibetrag (ab 1.1.2027 geplant) | **€ 1.250,00/Monat**, max. **€ 15.000/Jahr**; Voraussetzung: inländisches Regelpensionsalter (65 Jahre, Frauen bis 2033 niedrigeres Antrittsalter) + Alterspensionsanspruch (auch Kammer-/EU-EWR-Versorgungen); begünstigt: aktive Einkünfte § 2 Abs 3 Z 1–4 EStG; nicht begünstigt: zB betriebliche Versorgungsrenten, Betriebsverpachtung, kapitalistischer Mitunternehmer (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Aktivitätsfreibetrag — Mindestversicherungsmonate | „Zuverdiener": Männer mind. **480** (40 Jahre), Frauen mind. **408** Versicherungsmonate (34 Jahre; ab 2028 bis 2033 jeweils zum 1. Jänner +12); bei Teilpension (§ 4a APG) **keine** Mindestanzahl; Lohnverrechnung: Freibetrag vor Abzug der Lohnsteuer (Bemessungsgrundlage bei Einkünften ≤ € 1.250 → € 0); Pflichtveranlagung u.a. § 41 Abs 1 Z 12 iVm § 102 Abs 1 EStG; kein Verkehrsabsetzbetrag bei ganzjährigem Pensionsbezug (Pendlerpauschale § 16 Abs 1 Z 6 möglich); kein Freibetrag € 620 (§ 67 Abs 1) (Stand 2026-05) ⚠ |
+| Familienzeitbonus (OGH 09.12.2025, 10 ObS 118/25p) | Mindestdauer **28 Kalendertage**; Familienzeit binnen **91 Kalendertagen** nach der Geburt zu konsumieren; bei kürzerer Beantragung kein (anteiliger) Bonus - auch bei Frühgeburt und Unkenntnis der Frist (Stand 2026-05) |
+| Weiterbildungsgeld (VwGH 24.09.2025) | „Saisonbetrieb" (§ 53 Abs 6 ArbVG) je **Betrieb/Standort** (§ 34 Abs 1 ArbVG) zu beurteilen; Steigerung der Beschäftigtenzahl um ein Drittel für einen Naturalmonat genügt nicht; 3 Monate Beschäftigung (altes Saisonrecht) genügten nicht - 6 Monate erforderlich; neu: Nicht-Saisonbetriebe **12 Monate** ununterbrochene Beschäftigung, Saisonbetrieb 3 Monate + 12 Monate binnen 24 Monaten (bislang 6 Monate binnen 48 Monaten) (Stand 2026-05) |
+| Weiterbildungszeit/-teilzeit | AMS-Förderung voraussichtlich **ab 08.06.2026** möglich (Nachfolgemodelle von Bildungskarenz/Bildungsteilzeit) (Stand 2026-05) |
+| Lehrlinge — Krankenentgelt (§ 17a BAG) | je Lehrjahr **8 Wochen** volles Lehrlingseinkommen + **4 Wochen Teilentgelt** (Differenz zum KV-Krankengeld, generell **sv-frei**); nach Ausschöpfung pro neuer Erkrankung **3 Kalendertage 100 %** + max. **6 Wochen** Teilentgelt (Stand 2026-05) |
+| Lehrlinge — Arbeitsunfall/Berufskrankheit | pro Ereignis 8 Wochen volles + 4 Wochen Teilentgelt; Folgeerkrankungen aus Arbeitsunfällen mit **eigenem Kontingent** (ereignisbezogen); Krankenentgelt auch bei Vorsatz/grob fahrlässiger Herbeiführung (Stand 2026-05) |
+| Lehrlinge — Krankengeld/Teilentgelt | KG 50 % (ab 43. Kalendertag 60 %) + **17 % Zuschlag** bei SZ-Anspruch; Tagesbasis Monatsentgelt/30 (bzw. sv-pflichtige Kalendertage); Beispiel € 900,00 LE: KG € 17,55/Tag, Teilentgelt 12 Tage € 149,40; fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem KG: **halbe** Beitragsgrundlage des Vormonats (Beispiel € 180,00); Teilentgelt sv- und BV-frei, lohnsteuerpflichtig, DB/DZ/KommSt-pflichtig (Stand 2026-05) |
+| Lehrlinge — Lehrzeit | Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend oder je Lehrjahr kumuliert) nicht auf die Lehrzeit anzurechnen; Anschlusslehrvertrag anzubieten; Meldung an die Lehrlingsstelle **binnen 4 Wochen** (Stand 2026-05) |
+| Lohnpfändung — Nachzahlungen (§ 290c Abs 3 EO) | „Nachzahlungen sind für den Zeitraum zu berücksichtigen, auf den sie sich beziehen."; bei anhängiger Pfändung **Pfändungsaufrollung** (Neuberechnung von pfändbarem Betrag und Existenzminimum); ohne anhängige Pfändung: Nachzahlung dennoch pfändbar - Existenzminimum inkl. bereits ausbezahlten Betrags; Vollzugriff des Gläubigers, wenn frühere Auszahlung ≥ neuem Existenzminimum bzw. über Höchstberechnungsgrundlage (Stand 2026-05) |
+| Lohnpfändung — Weiteres | Verzugszinsen auf rückständiges Arbeitsentgelt **unbeschränkt pfändbar**; Lohnsteuer-Guthaben (Aufrollung/Veranlagung) der Pfändung unterworfen (Steigerungsbeträge verbleiben); Vorjahres-Nachzahlung: **Pfändungstabellen des Vorjahres**; Prämie nach DV-Ende als Nachzahlung pfändbar (OLG Wien 19.12.2008, 8 Ra 79/08h) (Stand 2026-05) |
+| BFG — Firmen-KFZ | mehrere gleichzeitig zur privaten Nutzung überlassene KFZ (keine Poolregelung): **je Fahrzeug ein Sachbezug** (§ 4 Abs 1 Sachbezugswerte-Verordnung; Höchstbetrag je PKW; LStR Rz 183a) (Stand 2026-05) |
+| BFG — begünstigte Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG) | BMEIA-**Reisewarnung** = arbeitserschwerende Umstände (hier USA 19.12.2020-24.06.2021); Entsendung > 400 km Luftlinie, mind. 1 Monat ununterbrochen; teilweise Steuerbefreiung zuerkannt (Stand 2026-05) |
+| BFG — monatliche SZ-Auszahlung | aliquotierte, monatlich ausbezahlte Kollektivvertrags-Sonderzahlungen = **laufender Bezug** (nicht begünstigt nach § 67 Abs 1/10 EStG); Arbeitgeberhaftung nach § 78 Abs 1/§ 82 EStG (Stand 2026-05) |
+| Hanta-Virus / Quarantäneverordnung | Aufnahme in die Liste anzeigepflichtiger übertragbarer Krankheiten (BGBl. II Nr. 114/2026, 8.5.2026); Absonderungsmaßnahmen; Rückvergütungsanträge für fortbezahltes Entgelt nach dem **Epidemiegesetz**; befristet bis **31.12.2026** (Stand 2026-05) |
+| AuslBV (BGBl. II Nr. 117/2026) | Praktika nach dem GuKG (Nostrifikationsverfahren/Ausbildung) von Drittstaatsangehörigen **ausgenommen von der Bewilligungspflicht**, ab 12.05.2026 (Stand 2026-05) |
+| Urlaubsrückstellung | ungewisse Verbindlichkeit nach § 198 Abs 8 Z 4 lit c **UGB**, steuerlich gleiche Höhe (§ 9 Abs 1 Z 3 EStG; EStR Rz 3523); Berechnung analog fiktiver Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) inkl. anteiliger SZ, Zulagen-Schnitt und Sachbezüge; Zuschläge: DG-SV-Anteil (inkl. Wohnbauförderungsbeitrag), BV-Beitrag, DB, DZ, KommSt; Tagteiler **21,67** (52×5/12), alternativ 21,65/22; Urlaubsvorgriffe als aktive Rechnungsabgrenzung; Neubewertung zu jedem Bilanzstichtag (Stand 2026-05) |
+
+*Hinweis: News-Digest - die Werte zu § 68 EStG (Feiertagsarbeitsentgelt),
+Mitarbeiterprämie 2026 und Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag stehen auf
+**Ministerialentwurfsbasis** (BMF 28.04./28.05.2026); die Gesetzwerdung bleibt
+abzuwarten (→ wk-akt-02, Ausgabe Nr. 10: Regierungsvorlage Budgetmaßnahmengesetz
+2026). Die Hyperlink-Verweise des Originals („geht es hier") sind im Volltext
+nicht erhalten; das wörtliche AuslBV-Zitat fehlt im Volltext. Vor
+Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal und die konkrete Rechtslage verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 68 Abs 1 (Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt;
+  geplante rückwirkende Sanierung), § 68 Abs 5 Z 5/Z 6 (lohngestaltende
+  Vorschriften für die Mitarbeiterprämie), § 77 Abs 5 (aufzurollende
+  Nachzahlung), § 124b Z 478 lit f (Mitarbeiterprämie 2026),
+  § 124b Z 350/408/447 (Corona-/Teuerungsprämien, Mitarbeiterprämie 2024),
+  § 41 Abs 1 (Pflichtveranlagung), § 3 Abs 1 Z 35 (Gewinnbeteiligung),
+  § 67 Abs 1/6/10 (sonstige Bezüge), § 2 Abs 3 Z 1-4 (begünstigte Einkünfte),
+  § 16 Abs 1 Z 6/9, § 63, § 105/§ 105a Abs 4 (Aktivitätsfreibetrag),
+  § 78 Abs 1/§ 82 (Haftung), § 3 Abs 1 Z 10 (begünstigte Auslandstätigkeit),
+  § 25/§ 22 Z 1 lit b (Sonderklassegebühren), § 9 Abs 1 Z 3
+  (Urlaubsrückstellung) (im Volltext zitiert; § 68/§ 124b teils
+  Entwurfsfassung).
+- **ARG** — § 9 Abs 5 (Feiertagsarbeitsentgelt als Bezugspunkt der
+  §-68-Steuerfreiheit); **AZG** — Abgrenzung „leitende Angestellte"
+  (Problemfall der Steuerfreiheit) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 51 Abs 7 (bisherige Beitragserleichterung beim
+  Pensionsaufschub), § 51 Abs 3 Z 2/§ 51 Abs 1 Z 3 (PV-Beitragssätze
+  10,25 %/22,8 %), § 80 (Bundesbeitrag), § 248c (besonderer
+  Höherversicherungsbetrag), § 45/§ 49 Abs 2 (Beitragsgrundlage/
+  Sonderzahlungen) (im Volltext zitiert).
+- **APG** — § 4a (Teilpension), Versicherungszeiten (Ersatzzeiten);
+  **GSVG** § 27 Abs 2 Z 1 (18,5 %), **BSVG** § 24 Abs 2 Z 1 (17,0 %),
+  **FSVG** § 8 (20,0 %) (im Volltext zitiert).
+- **ABGB** — § 879 (Sittenwidrigkeit/Nichtigkeit der Jobrad-
+  Bezugsumwandlung) (im Volltext zitiert).
+- **UrlG** — § 4 Abs 5 (Verjährung: zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres),
+  § 10 (fiktive Urlaubsersatzleistung iVm Urlaubsrückstellung) (im Volltext
+  zitiert); **IESG** — § 1 Abs 6 Z 2 (keine Sicherung verjährter Ansprüche
+  bzw. aus herrschenden Einflusszeiten; Insolvenzschutz-RL 2008/84/EG)
+  (im Volltext zitiert).
+- **FamZeitbG** — § 2 (Mindestdauer 28 Kalendertage) (im Volltext zitiert).
+- **ArbVG** — § 53 Abs 6 (Saisonbetrieb), § 34 Abs 1 (Betriebsbegriff);
+  **AVRAG** — § 11 Abs 1a (Weiterbildungsgeld), § 13a (WIETZ-
+  Sicherungsregelung), § 3 Abs 1/§ 6 Abs 1 (Betriebsübergang:
+  Wiedereinstellungszusage) (im Volltext zitiert).
+- **BAG** — § 17a (Krankenentgelt der Lehrlinge); **EFZG** — Abgrenzung der
+  Lehrlings- zur Arbeitnehmer-Entgeltfortzahlung (im Volltext zitiert).
+- **EO** — § 290c Abs 3 (Nachzahlungen im Pfändungsrecht) (im Volltext
+  zitiert).
+- **Epidemiegesetz** — Rückvergütung fortbezahlten Entgelts bei
+  Quarantäne; **Quarantäneverordnung** (BGBl. II Nr. 114/2026) (im Volltext
+  genannt).
+- **AuslBV** (BGBl. II Nr. 117/2026) — Ausnahme von der
+  Bewilligungspflicht für GuKG-Praktika; **GuKG** (im Volltext genannt).
+- **DBA Malta** — Art 15 Abs 3 (Besteuerung am Ort der Geschäftsleitung für
+  Bord-Tätigkeit), Art 23 Abs 1 (Befreiungsmethode) (im Volltext zitiert).
+- **Sachbezugswerte-Verordnung** — § 4 Abs 1 (KFZ-Sachbezug je Fahrzeug)
+  (im Volltext zitiert); **UGB** — § 198 Abs 8 Z 4 lit c (Urlaubsrückstellung)
+  (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; Entwurfslagen vor Implementierung
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt:** Lohnarten-Kategorisierung
+  (steuerfrei/pflichtig; leitende Angestellte ohne AZG/ARG-Unterliegen =
+  pflichtig) und rückwirkende Gesetzesänderung mit Aufrollungsfrist —
+  Lohnsteuer-Logik und Neuberechnungsprozess der hr_payroll-Engine
+  (→ lb-efz-02, lb-zus-05, lb-lvr-07).
+- **Mitarbeiterprämie 2026:** eigene Lohnart mit Auszahlungsfenster
+  Juli-Dezember 2026, Obergrenze € 500,00, Kriterium „lohngestaltende
+  Vorschrift", Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) und Abgaben-Pflichtigkeit
+  DB/DZ/KommSt/SV/BV — jahresaktuelle Parameter (`hr.rule.parameter`) und
+  Lohnarten-Regeln (→ lb-son-04, wk-son-01, wk-akt-01, wk-akt-02).
+- **Aktivpension ab 1.1.2027 (geplant):** SV-Beitragssatz-Logik (Entfall
+  DN-PV-Beitrag, voller DG-PV-Beitrag; reduzierte Sätze GSVG/BSVG/FSVG)
+  sowie Aktivitätsfreibetrag als Lohnsteuer-Freibetrag (Bemessungsgrundlage
+  € 1.250 → 0, Erklärung des Arbeitnehmers) — künftige Parameter- und
+  Regel-Erweiterung (→ lb-sva-12, lb-pvs-12, lb-pvs-13).
+- **Lehrlings-Entgeltfortzahlung:** Kontingentsteuerung je Arbeitsjahr und
+  Ereignis (8 Wochen/4 Wochen; 3 Kalendertage/6 Wochen), sv-freies
+  Teilentgelt, fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem Krankengeld —
+  Abwesenheits-/Work-Entry-Logik (`hr.work.entry`) und BV-Beitragsberechnung
+  (→ lb-leh-09, lb-krs-07, lb-krs-08, lb-asc-14, lb-asc-15).
+- **Lohnpfändung bei Nachzahlungen:** pfändungsrechtliche Aufrollung
+  (Neuberechnung Existenzminimum/pfändbarer Betrag) und periodenfremde
+  Nachzahlungen — Pfändungs-Engine und Nachzahlungs-Abrechnung
+  (→ wk-pfa-01, lb-pfa-12, lb-naz-01…04).
+- **Meldewesen:** SV-Clearing-Codes/Anleitung der ÖGK, Abfrage des
+  Beschäftigtenstands (DG-Dashboard), Arbeits- und Entgeltsbestätigungen —
+  Meldewesen/L16-Prozesse (→ lb-mel-08, lb-lvr-04, lb-bso-01).
+- **Sachbezüge Dienstwagen:** je Fahrzeug ein Sachbezug inkl. Höchstbetrag —
+  Sachbezugs-Parameter (→ lb-sac-04).
+- **KV-Parameter:** gesatzte KVs und Abschlüsse (Mindestlohntarife,
+  Pflegezuschuss, Ermächtigung zur Mitarbeiterprämie) als jahresaktuelle
+  KV-Sätze (→ lb-ent-09, wk-son-01).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Verwandte Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1: § 68-Freibeträge/Jahreswechsel
+    2025/2026) · wk-akt-02 (Nr. 10: Regierungsvorlage zur Mitarbeiterprämie)
+  - Lohnpfändung: wk-pfa-01 · lb-pfa-12
+  - Sonderzahlungen/Mitarbeiterprämie: wk-son-01 · lb-son-04
+  - Feiertagsentgelt/Zuschläge: lb-efz-02 · lb-zus-05
+  - Teilpension/Ältere Arbeitnehmer: lb-pvs-12 · lb-pvs-13 · lb-sva-12
+  - Grenzüberschreitende Einsätze/DBA: wk-grz-01 · lb-grz-06 · lb-grz-07
+  - Familienzeitbonus: lb-pap-01
+  - Bildungskarenz/Weiterbildung: lb-kzs-01 · lb-tzb-01
+  - Insolvenz/Urlaubsverjährung: lb-ins-06 · lb-url-11
+  - Lehrlinge/Krankenentgelt: lb-leh-09 · lb-krs-07 · lb-krs-08
+  - Dienstwagen-Sachbezug: lb-sac-04
+  - WIETZ/Urlaub(rückstellung): lb-wie-02 · lb-url-09 · lb-url-14
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§ 68-/Mitarbeiterprämie-/Lehrlings-Referenz 2026).
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: wk-azg-01
+batch: 1
+title: "Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit (ohne Teilzeit)"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: arbeitszeitgrenzen
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2023-09
+source:
+  pdf: ".wiku/Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit - Stand 2023-09.pdf"
+  text: ".wiku/md/spezialfragen-arbeitszeit-2023-09.md"
+legal_bases: ["AZG", "ARG", "EStG 1988", "ASVG", "AngG", "Richtlinie 2003/88/EG", "Bäckereiarbeitergesetz", "KJBG", "Mutterschutzgesetz"]
+tags: [arbeitszeit, arbeitszeitnovelle-2018, gleitzeit, zeitguthaben, ueberstunden, 60-stunden-woche, 12-stunden-tag, zeitausgleich, teilzeitmehrarbeit, azg-ausnahmen]
+cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azm-01", "lb-ues-01", "lb-rhz-01", "lb-zer-01", "lb-tzb-01", "lb-son-01", "wk-gwe-01", "wk-gwe-02"]
+---
+
+# Spezialfragen zum Thema Arbeitszeit (ohne Teilzeit)
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand September 2023 (wk-azg-01)**
+— ⚠ **älterer Stand**: wo neuere lb-* Einträge (2026) abweichen, haben diese
+**Vorrang**; dieses Dokument ist eine **Spezialfragen-Sammlung** (153 S.,
+8 Kapitel + Stichwortverzeichnis) zu Arbeitszeit, insbesondere zur
+Arbeitszeitnovelle 2018.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Spezialfragen-Broschüre** (153 S.) zur Arbeitszeit aus Sicht der
+  PV; 8 Kapitel: Arbeitszeitnovelle 2018, Grundlagen/Grundbegriffe,
+  Durchrechnung, **Gleitzeit**, **Abrechnung von Zeitguthaben**,
+  Schichtarbeit, weitere Praxisfragen, Stichwortverzeichnis (Stand
+  2023-09).
+- **Arbeitszeitnovelle 2018** (BGBl I Nr. 53, InKraft **1.9.2018**)
+  (Kap. 1): zwei neue **AZG/ARG-Ausnahmen** (§ 1 Abs 2 Z 7: „nahe
+  Angehörige des Dienstgebers"; Z 8: Arbeitnehmer mit maßgeblicher
+  selbständiger Entscheidungsbefugnis und **hoher Zeitautonomie**) —
+  Umsetzung der EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG Art. 17 Abs 1
+  (Stand 2023-09).
+- **Höchstgrenzen** (Kap. 1.4.4): Anhebung der Tages-NAZ auf **12 Std**
+  und der Wochen-NAZ auf **60 Std** (im Rahmen der Gleitzeit); in der
+  Einzelwoche bis zu **20 Überstunden** (40 Normalstunden + 20
+  Überstunden = 60 Std) ohne weitere Genehmigung (Stand 2023-09).
+- **Entlohnungswahlrecht** (Kap. 1.4.4.7): für Überstunden, die **10
+  Std/Tag bzw. 50 Std/Woche** überschreiten, kann der AN zwischen
+  Entlohnung und Freizeitausgleich wählen (Stand 2023-09).
+- **Durchrechnung der Normalarbeitszeit** (Kap. 3), **Gleitzeit**
+  (Kap. 4), **Schichtarbeit** (Kap. 6) — je nach Vereinbarung (Stand
+  2023-09).
+- **Abrechnung von Zeitguthaben** (Kap. 5): LSt nach Tarif im Fälligkeits-
+  monat (Jahressechstel, **keine Aufrollung**); SV als **laufender
+  Bezug** im Monat der Fälligkeit (VwGH 2001/08/0048);
+  § 68 Abs 2 EStG-Befreiung (Stand 2023-09).
+- **Weitere Praxisfragen** (Kap. 7): Überstunden (Zulagen, Verfall,
+  Verjährung), Zeitausgleich, Nebenbeschäftigung und Höchstarbeitszeit,
+  Minusstunden, KV-spezifisches (Autobusse-KV, Rotes Kreuz-KV,
+  Tankstellen-KV), Teilzeit (Stand 2023-09).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2023-09)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Arbeitszeitnovelle 2018 | BGBl I Nr. 53; InKraft **1.9.2018** (Stand 2023-09) |
+| AZG/ARG-Ausnahmen | § 1 Abs 2 **Z 7** (nahe Angehörige) / **Z 8** (selbständige Entscheidungsbefugnis + Zeitautonomie) (Stand 2023-09) |
+| Tages-NAZ / Wochen-NAZ | bis **12 Std/Tag** bzw. **60 Std/Woche** (Gleitzeitrahmen) (Stand 2023-09) |
+| Überstunden Einzelwoche | bis zu **20 Überstunden** (40 + 20 = 60 Std) (Stand 2023-09) |
+| Entlohnungswahlrecht | für ÜStd über **10 Std/Tag bzw. 50 Std/Woche** (Entlohnung vs. Freizeitausgleich) (Stand 2023-09) |
+| Zeitguthaben LSt | nach **Tarif** im Fälligkeitsmonat (Jahressechstel, **keine Aufrollung**); § 68 Abs 2 EStG (Stand 2023-09) |
+| Zeitguthaben SV | als **laufender Bezug** im Monat der Fälligkeit (VwGH 2001/08/0048) (Stand 2023-09) |
+| Austritt & Gutstunden | § 19e AZG — **50 % Zuschlag** für „Normalstunden", die beim Austritt fällig werden (steuerpflichtig) (Stand 2023-09) |
+| Teilzeit-Zeitguthaben | **Teilzeitmehrarbeitszuschlag 25 %** (steuerpflichtig) (Stand 2023-09) |
+| Gleitzeit | Tages-/Wochen-NAZ-Ausdehnung, ganztägiger Zeitausgleich (Stand 2023-09) |
+| Schichtarbeit | keine wesentlichen Änderungen durch Novelle 2018 (Stand 2023-09) |
+| Wochenend-/Feiertagsruhe | Vereinbarungsmöglichkeit von **Ausnahmen** (Stand 2023-09) |
+| KV-spezifisch | Autobusse-KV, Rotes Kreuz-KV, Tankstellen-KV (Stand 2023-09) |
+
+*Hinweis: **Älterer Stand (2023-09)** — wo lb-* (2026) abweichen, diese
+**Vorrang** (Korpus-Konvention ⚠/⚓). Arbeitszeitnovelle 2018 (InKraft
+1.9.2018) ist weiterhin geltendes Recht, die Detailauslegung ist aber
+neuere lb-* Einträgen und RIS zu unterstellen.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AZG** — § 1 Abs 2 Z 7/8 (Ausnahmen), § 4, § 4b, § 6, § 10, § 12a,
+  § 12b (Höchstgrenzen), § 19b, § 19d, § 19e (Austritts-Zuschlag),
+  § 20 (im Volltext zitiert).
+- **ARG** (Arbeitsruhegesetz) — § 1 Abs 2 Z 3/5 (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — § 68 Abs 1/2 (Befreiung von Überstundenzuschlägen)
+  (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — SV-Behandlung von Zeitguthaben (im Volltext referenziert).
+- **Richtlinie 2003/88/EG** (Arbeitszeitrichtlinie) — Art. 17 Abs 1
+  (Grundlage der neuen AZG-Ausnahmen) (im Volltext zitiert).
+- **Bäckereiarbeitergesetz / KJBG / Mutterschutzgesetz / LAG** — nicht
+  durch die Novelle 2018 geändert (im Volltext referenziert).
+- **VwGH-Judikatur** — z. B. 2001/08/0048 (keine SV-Aufrollung), Ro
+  2018/08/0017 (Sabbatical-Guthaben) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Detailauslegung und Judikatur-Belege im Volltext; vor Implementierung
+  gegen RIS und neuere lb-* Einträge (2026) verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitszeit-Engine:** NAZ-Durchrechnung, Gleitzeit- und
+  Zeitguthaben-Logik, 12-Std-/60-Std-Grenzen und das Entlohnungs-
+  wahlrecht sind **Konfigurations-/Prüfregeln** der Arbeitszeit-/
+  Mehrarbeits-Engine (→ lb-azg-01…04, lb-azm-01…07, lb-ues-01…04,
+  lb-rhz-01…04, lb-zer-01…03).
+- **Zeitguthaben-Abrechnung:** die LSt- (Jahressechstel, keine
+  Aufrollung) und SV-Behandlung (laufender Bezug) der
+  Gleitzeit-Gutstunden ist ein eigener Regelfall der
+  Lohnsteuer-/SV-Logik (→ lb-son-01…05, lb-ues-*).
+- **AZG-Ausnahmen (§ 1 Abs 2 Z 7/8):** „autonome Arbeitnehmer" (nahe
+  Angehörige, Zeitautonomie) sind eine **Geltungsbereichs-Prüfung** —
+  beeinflusst, ob AZG-/Arbeitszeit-Regeln greifen (→ lb-azm-*, lb-bes-*).
+- **KV-spezifisches** (Autobusse, Rotes Kreuz, Tankstellen) ist eine
+  **KV-Überschreibung** der Standard-Logik (→ wk-gwe-01/02, lb-azm-*).
+- **Teilzeit** (Teilzeitmehrarbeitszuschlag 25 %, Zeitausgleich) ist ein
+  eigener Regelfall (→ lb-tzb-01…06).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Arbeitszeitgrenzen: lb-azg-01 · lb-azg-02…04
+  - Arbeitszeitmodelle (Arbeitsbereitschaft/Rufbereitschaft): lb-azm-01
+  - Überstunden: lb-ues-01
+  - Ruhezeiten: lb-rhz-01
+  - Zeiterfassung: lb-zer-01
+  - Teilzeit: lb-tzb-01
+  - Sonderzahlungen (Zeitguthaben-Abrechnung): lb-son-01
+  - Branchen-Äquivalente: wk-gwe-01 (Gastgewerbe) · wk-gwe-02
+    (Güterbeförderungsgewerbe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Arbeitszeit-Referenz).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: wk-sac-01
+batch: 1
+title: "Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der Personalverrechnung"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Sachbezüge"
+topic: sachbezuge
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".wiku/Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der PV_2026-08.pdf"
+  text: ".wiku/md/spezialfragen-sachbezuege-2026-08.md"
+legal_bases: ["Sachbezugswerte-VO", "EStG 1988", "ASVG", "Pensionskassengesetz (BGBl Nr. 281/1990)", "Mitarbeiterbeteiligungsstiftungsgesetz 2017", "Start-Up-Förderungsgesetz"]
+tags: [sachbezug, dienstwohnung, kraftfahrzeug-sachbezug, e-mobility, pensionskasse, mitarbeiterbeteiligung, startup-fg, bonusmeilen, offiticket, berufskleidung]
+cross_refs: ["lb-sac-01", "lb-sac-21", "lb-vor-01", "lb-rei-01", "wk-rei-01", "wk-gwe-01", "wk-gwe-02"]
+---
+
+# Spezialfragen zu Sachbezügen aus Sicht der Personalverrechnung
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand August 2026 (wk-sac-01)**
+— **Spezialfragen-Sammlung** (172 S., 6 Kapitel + Stichwortverzeichnis) zu
+Sachbezügen, Pensionskassen, Mitarbeiterbeteiligungen und
+Start-Up-Förderungsgesetz.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Spezialfragen-Broschüre** (172 S.) zu **Sachbezügen** aus Sicht der
+  PV; 6 Kapitel: ausgewählte Fragen zu Sachbezügen,
+  Zukunftssicherung & Pensionskassenbeiträge, Mitarbeiterbeteiligungen,
+  **Mitarbeiterbeteiligungsstiftungsgesetz 2017**, **Start-Up-
+  Förderungsgesetz**, Stichwortverzeichnis (Stand 2026-08).
+- **Bonusmeilen** (Kap. 1.1): privat veranlasster Verbrauch = Sachbezug;
+  LSt **pflichtig** (im Wege der Veranlagung, „Lohn von dritter Seite"),
+  DB/DZ/KommSt **frei**; SV/BV nur bei Arbeitgeber-Interesse (VwGH
+  2007/15/0293) (Stand 2026-08).
+- **Sachbezug Dienstwohnung** (Kap. 1.2): Sachbezugsfreiheit bei
+  Wohnnutzfläche **max. 35 m²**, Nähe zum Arbeitsplatz, nicht
+  Hauptwohnsitz (§ 2 Abs 7a Sachbezugswerte-VO); Heizkostenübernahme
+  zusätzlicher Sachbezug **€ 0,58/m²** (Stand 2026-08).
+- **Sachbezug Kraftfahrzeug** (Kap. 1.8): Bewertung nach
+  **Sachbezugswerte-VO**; Sachbezug **1,5 % vom Anschaffungswert**,
+  Höchstbetrag **€ 720,–/Monat** (Rz 186 LStR 2002); wesentlich
+  beteiligte GF: Wahlrecht Sachbezugswert vs. nachgewiesener
+  **Privatanteil** (ab 20.4.2018) (Stand 2026-08).
+- **E-Mobility** (Kap. 1.9): Frage-Antworten-Kataloge **ÖGK** und **BMF**
+  zu Bezugsumwandlungen iVm E-Mobility (Stand 2026-08).
+- **KV-Mindestentgelt & Sachbezüge** (Kap. 1.10), **Berufskleidung**
+  (Kap. 1.11), **Öffiticket** (Kap. 1.13), **Werkverkehr** (Kap. 1.14),
+  **Telearbeit** (Kap. 1.16), **Verpflegung am Arbeitsplatz** (Kap. 1.17)
+  — je nach Sachverhalt (Stand 2026-08).
+- **Pensionskassenbeiträge** (Kap. 2.2): **Arbeitgeberbeiträge** =
+  nicht steuerbare Leistung (§ 26 Z 7 EStG 1988, **kein € 300,–
+  Freibetrag**, kein Gruppenerfordernis); Betriebsausgaben-Begrenzung
+  **10 % der Lohn- und Gehaltssumme**; **Bezugsumwandlung**
+  (Arbeitnehmerbeitrag) = steuerpflichtig (Stand 2026-08).
+- **Mitarbeiterbeteiligungen** (Kap. 3), **Mitarbeiterbeteiligungs-
+  stiftungsgesetz 2017** (Kap. 4), **Start-Up-Förderungsgesetz**
+  (Kap. 5: begünstigte Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung) (Stand 2026-08).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bonusmeilen (privater Verbrauch) | LSt **pflichtig** (Veranlagung, Lohn von dritter Seite); DB/DZ/KommSt **frei**; SV nur bei Arbeitgeber-Interesse (VwGH 2007/15/0293) (Stand 2026-08) |
+| Dienstwohnung — Sachbezugsfreiheit | Wohnnutzfläche **max. 35 m²**, Nähe zum Arbeitsplatz, nicht Hauptwohnsitz (§ 2 Abs 7a Sachbezugswerte-VO) (Stand 2026-08) |
+| Dienstwohnung — Heizkosten | zusätzlicher Sachbezug **€ 0,58/m²** (Stand 2026-08) |
+| Kraftfahrzeug — Sachbezug | **1,5 % vom Anschaffungswert**; Höchstbetrag **€ 720,–/Monat** (Rz 186 LStR 2002) (Stand 2026-08) |
+| Kraftfahrzeug — wesentlich beteiligte GF | Wahlrecht: Sachbezugswert **oder** nachgewiesener **Privatanteil** (ab 20.4.2018; § 184 BAO) (Stand 2026-08) |
+| Pensionskassen — Arbeitgeberbeiträge | **nicht steuerbar** (§ 26 Z 7 EStG 1988), **kein € 300,– Freibetrag**, kein Gruppenerfordernis (Stand 2026-08) |
+| Pensionskassen — Betriebsausgaben | Begrenzung **10 % der Lohn- und Gehaltssumme** der Anwartschaftsberechtigten (Stand 2026-08) |
+| Pensionskassen — Bezugsumwandlung | (Umwandlung von arbeitsrechtlich zustehendem Lohn) = **steuerpflichtig** (Stand 2026-08) |
+| Zukunftssicherungsfreibetrag | **€ 300,–/Monat** (iZm Bezugsumwandlungen) (Stand 2026-08) |
+| E-Mobility | ÖGK/BMF-FAQ-Kataloge zu Bezugsumwandlungen (Stand 2026-08) |
+| Öffiticket / Werkverkehr / Telearbeit / Verpflegung | je nach Sachverhalt; abgabenrechtliche Einzelfallprüfung (Stand 2026-08) |
+| Start-Up-Förderungsgesetz | begünstigte „Start-Up-Mitarbeiterbeteiligung" — steuerliche Sonderregelungen (Stand 2026-08) |
+
+*Hinweis: Werte im Einzelfall stark **sachverhaltsabhängig** (Richtwerte,
+Freibeträge, Wahlrechte); die genannten Beträge sind **Bezugsgrößen**
+aus dem Volltext (Stand 2026-08), vor Implementierung gegen RIS/BMF-
+Merkmal und aktuelle Sachbezugswerte-VO verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Sachbezugswerte-VO** — Dienstwohnung (§ 2 Abs 7a), Kraftfahrzeug
+  (Sachbezugsprozentsätze, Höchstbeträge) (im Volltext zitiert).
+- **EStG 1988** — § 26 Z 7 (nicht steuerbare Pensionskassenbeiträge),
+  § 3 Abs 1 Z 15 (Befreiungen), § 68 Abs 5 (lohngestaltende
+  Vorschrift), § 19 Abs 1 (Zufluss) (im Volltext zitiert).
+- **ASVG** — SV-Behandlung von Sachbezügen/Bezugsumwandlungen (im
+  Volltext referenziert).
+- **Pensionskassengesetz** (BGBl Nr. 281/1990) — Arbeitgeber-/
+  Arbeitnehmerbeiträge (im Volltext zitiert).
+- **Mitarbeiterbeteiligungsstiftungsgesetz 2017** (Kap. 4) und
+  **Start-Up-Förderungsgesetz** (Kap. 5) (im Volltext referenziert).
+- **VwGH/UFS-Judikatur** — z. B. 2007/15/0293 (Bonusmeilen), Ro
+  2018/15/0003 (KFZ-Privatanteil), 2004/14/0096 (KFZ-Kostenbeitrag)
+  (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Sachverhaltsabhängige Bewertungen und Judikatur-Belege im Volltext;
+  vor Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sachbezug-Engine:** die Bewertung von Sachbezügen (Dienstwohnung,
+  Kraftfahrzeug, E-Mobility, Öffiticket, Verpflegung, Berufskleidung)
+  ist eine **Regel-/Parameter-Logik** der Lohnnebenkosten-Engine —
+  Anknüpfung an die Sachbezug-/Lohnarten-Logik (→ lb-sac-01…21,
+  lb-vor-01…11).
+- **KFZ-Privatnutzung:** 1,5 %/Monat + Höchstbetrag € 720 und das
+  GF-Wahlrecht (Sachbezugswert vs. Privatanteil) sind eigene
+  **Bewertungs-/Melde-Regeln** (→ lb-sac-*, lb-rei-*).
+- **Pensionskassen/Bezugsumwandlung:** die Abgrenzung Arbeitgeber-
+  vs. Arbeitnehmerbeitrag und der 10 %-Betriebsausgaben-Limit sind
+  eine **Vorsorge-Logik** (→ lb-vor-01…11, lb-pvs-*).
+- **Mitarbeiterbeteiligungen / Start-Up-FG:** steuerliche Sonder-
+  regelungen (Freibeträge, Begünstigung) sind ein **eigener Regelfall**
+  der Lohnsteuer-/Melde-Logik (→ lb-vor-*, lb-lnk-*).
+- **Bonusmeilen / Lohn von dritter Seite:** die LSt-/DB-/SV-Abgrenzung
+  ist eine **Erfassungs-Regel** (Veranlagung vs. Lohnzettel) (→ lb-rei-*,
+  lb-lnk-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Sachbezüge (Jahreskarten, Dienstwohnung, KFZ, Kindergarten):
+    lb-sac-01 · lb-sac-21
+  - Vorsorgeleistungen/Pensionskasse: lb-vor-01
+  - Reisekosten (Bonusmeilen): lb-rei-01 · wk-rei-01
+  - Branchen-Äquivalente: wk-gwe-01 (Gastgewerbe) · wk-gwe-02
+    (Güterbeförderungsgewerbe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Sachbezug-/Vorsorge-Referenz).
diff --git a/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wiku_spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md
@@ -0,0 +1,131 @@
+---
+id: wk-son-01
+batch: 1
+title: "Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen"
+work: "WIKU Fachbroschüre"
+chapter: "Sonderzahlungen & sonstige Bezüge"
+topic: sonderzahlungen
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".wiku/Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen aus Sicht der PV_2026-07.pdf"
+  text: ".wiku/md/spezialfragen-sonderzahlungen-2026-07.md"
+legal_bases: ["EStG 1988", "ASVG", "AngG", "UrlG", "BMSVG"]
+tags: [sonderzahlungen, sonstigen-bezuege, jahressechstel, kontrollsechstel, steuerfreie-gewinnbeteiligung, kundigungentschaedigung, vergleichszahlung, nachzahlungen, golden-handshake, abfertigung]
+cross_refs: ["lb-son-01", "lb-son-05", "lb-url-01", "lb-end-01", "lb-bnd-01", "wk-gwe-01", "wk-gwe-02", "wk-sac-01"]
+---
+
+# Spezialfragen zu Sonderzahlungen und sonstigen Bezügen
+
+*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, **Stand Juli 2026 (wk-son-01)**
+— **Spezialfragen-Sammlung** (194 S., 7 Kapitel + Stichwortverzeichnis) zu
+Sonderzahlungen, Vergleichen, Kündigungsentschädigungen, Nachzahlungen und
+Golden Handshakes.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Spezialfragen-Broschüre** (194 S.) zu **Sonderzahlungen und
+  sonstigen Bezügen** aus Sicht der PV; 7 Kapitel: normale Sonderzahlungen
+  (arbeitsrechtlich, SV, steuerlich, Kontrollsechstel, steuerfreie
+  Gewinnbeteiligung), Vergleiche, Kündigungsentschädigungen,
+  Nachzahlungen, Übersichtstabellen, **Golden Handshakes**,
+  Stichwortverzeichnis (Stand 2026-07).
+- **Anspruchsgrundlagen** (Kap. 1.1): Sonderzahlungsanspruch nur durch
+  **Gesetz oder Vereinbarung** (KV, Mindestlohntarif, Satzung,
+  Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag); **Betriebsübung** als
+  Anspruchsgrundlage (Stand 2026-07).
+- **Berechnungsbasen** (Kap. 1.1.5): „Lohn" (Arbeiter), „Gehalt"
+  (Angestellte), „Entgelt/Verdienst" — je nach Formulierung (Stand
+  2026-07).
+- **Aliquotierung / Mischberechnung / Teilzeitmehrarbeit** (Kap. 1.1.7–1.1.9):
+  anteilige Ansprüche, Mischberechnung bei Arbeitszeitänderung,
+  Teilzeitmehrarbeit (25 %) (Stand 2026-07).
+- **SV-Behandlung** (Kap. 1.2): **Jahreshöchstbeitragsgrundlage für
+  Sonderzahlungen 2026 = € 13.860,–**; Provisions-Sonderzahlungen
+  (VwGH 99/08/0079-7); parallele vs. nachgelagerte Dienstverhältnisse
+  (Stand 2026-07).
+- **Steuerlich** (Kap. 1.3): **Jahressechstel**; **Kontrollsechstel**
+  (Kap. 1.4, BMF-Erlass) (Stand 2026-07).
+- **Steuerfreie Arbeitnehmergewinnbeteiligung** (Kap. 1.5): § 3 Abs 1
+  Z 35 EStG 1988 (ab 1.1.2022), max. **€ 3.000,–/Kalenderjahr**
+  (alle Arbeitgeber), Deckelung mit **EBIT**, keine lohngestaltende
+  Vorschrift (Stand 2026-07).
+- **Vergleiche** (Kap. 2): § 67 Abs 8 EStG 1988 (Stand 2026-07).
+- **Kündigungsentschädigungen** (Kap. 3) und **Nachzahlungen**
+  (Kap. 4) (Stand 2026-07).
+- **Golden Handshakes** (Kap. 6): „klassische freiwillige Abfertigung"
+  (ALT: § 67 Abs 6 EStG; NEU: § 67 Abs 10 EStG), **SV frei nach
+  § 49 Abs 3 ASVG**, frei von DB/DZ/KommSt (Stand 2026-07).
+- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
+  Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sonderzahlungsanspruch | nur durch **Gesetz oder Vereinbarung** (KV/Tarif/Satzung/BV/Vertrag); Betriebsübung (Stand 2026-07) |
+| Berechnungsbasis | Arbeiter: **„Lohn"**, Angestellte: **„Gehalt"**, sonst „Entgelt/Verdienst" (Stand 2026-07) |
+| Teilzeitmehrarbeit | **25 % Zuschlag** (Stand 2026-07) |
+| SV — Jahreshöchstbeitragsgrundlage (SZ) 2026 | **€ 13.860,–** (Stand 2026-07) |
+| SV — Provisions-Sonderzahlungen | Stichtagsfaktoren = Sonderzahlung; leicht monatlich ermittelbar = aufrollbar (VwGH 99/08/0079-7) (Stand 2026-07) |
+| Steuerlich | **Jahressechstel**; **Kontrollsechstel** (BMF-Erlass) (Stand 2026-07) |
+| Steuerfreie Arbeitnehmergewinnbeteiligung | § 3 Abs 1 Z 35 EStG 1988 (ab 1.1.2022), max. **€ 3.000,–/Kalenderjahr** (alle AG), Deckelung **EBIT**, keine lohngestaltende Vorschrift (Stand 2026-07) |
+| Vergleiche | § 67 Abs 8 EStG 1988 (Stand 2026-07) |
+| Kündigungsentschädigung | arbeitsrechtlich/SV/steuerlich abzugrenzen (Stand 2026-07) |
+| Golden Handshake — freiwillige Abfertigung ALT | § 67 Abs 6 EStG (Viertel-/Zwölftel, Deckelung); **SV frei** (§ 49 Abs 3 ASVG); frei DB/DZ/KommSt (Stand 2026-07) |
+| Golden Handshake — freiwillige Abfertigung NEU | § 67 Abs 10 EStG (sonstiger Bezug, nach Tarif; VwGH 2011/13/0086); **SV frei**; frei DB/DZ/KommSt (Stand 2026-07) |
+
+*Hinweis: Werte im Einzelfall **sachverhalts- und abfertigungssystem-
+abhängig** (ALT/NEU/BMSVG); die genannten Beträge und §§ sind **Bezugs-
+größen** aus dem Volltext (Stand 2026-07), vor Implementierung gegen
+RIS/BMF-Merkmal und das anzuwendende Abfertigungssystem verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **EStG 1988** — § 3 Abs 1 Z 35 (steuerfreie Gewinnbeteiligung),
+  § 67 Abs 6 (ALT-Abfertigung), § 67 Abs 8 (Vergleiche), § 67 Abs 10
+  (NEU-Abfertigung), § 68 Abs 5 (lohngestaltende Vorschrift) (im
+  Volltext zitiert).
+- **ASVG** — § 49 Abs 3 (SV-Freiheit von Abfertigungen) (im Volltext
+  zitiert).
+- **AngG / UrlG** — AngG § 16 (Sonderzahlungen), UrlG (Urlaubszuschuss)
+  (im Volltext referenziert).
+- **BMSVG** — System der Abfertigung NEU/Übertritt (im Volltext
+  referenziert).
+- **VwGH-Judikatur** — z. B. 99/08/0079-7 (SV-Provisionen),
+  2011/13/0086 (NEU-Abfertigung § 67 Abs 10), 2012/15/0122 (DB/DZ/
+  KommSt) (im Volltext zitiert).
+- ⚠ Sachverhalts- und systemabhängige Bewertungen; vor Implementierung
+  gegen RIS/BMF-Merkmal und anwendbares Abfertigungssystem verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Sonderzahlungs-Engine:** Fälligkeit, Aliquotierung, Mischberechnung,
+  Teilzeitmehrarbeit und die **Berechnungsbasis** (Lohn/Gehalt/Entgelt)
+  sind eigene **Regelfälle** der Lohntafel-/Sonderzahlungs-Logik
+  (→ lb-son-01…05, lb-url-*).
+- **Jahressechstel / Kontrollsechstel:** die Lohnsteuer-Bemessung von
+  sonstigen Bezügen (inkl. Kontrollsechstel) ist ein **Steuer-Regelfall**
+  (→ lb-son-*, lb-lnk-*).
+- **SV-Behandlung:** die Jahreshöchstbeitragsgrundlage für Sonder-
+  zahlungen (2026 € 13.860,–) und die Abgrenzung laufender Bezug vs.
+  Sonderzahlung sind **SV-Regeln** (→ lb-sva-*, lb-son-*).
+- **Steuerfreie Arbeitnehmergewinnbeteiligung** (€ 3.000,–/Jahr,
+  EBIT-Deckelung) ist ein **eigener steuerlicher Regelfall** (→ lb-vor-*,
+  lb-lnk-*).
+- **Golden Handshakes / Abfertigung:** die abgabenrechtliche Beurteilung
+  (ALT § 67 Abs 6 vs. NEU § 67 Abs 10, SV frei) ist eine **Beendigungs-
+  Logik** (→ lb-end-01…26, lb-bnd-01, lb-vor-*).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Sonderzahlungen (Aliquotierung, bei Beendigung): lb-son-01 · lb-son-05
+  - Urlaub/Urlaubszuschuss: lb-url-01
+  - Abfertigung (ALT/NEU, Abgaben): lb-end-01
+  - Beendigung: lb-bnd-01
+  - Branchen-Äquivalente: wk-gwe-01 (Gastgewerbe) · wk-gwe-02
+    (Güterbeförderungsgewerbe)
+  - Sachbezüge/Vorsorge (Gewinnbeteiligung): wk-sac-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Sonderzahlungs-/Abfertigungs-Referenz).
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md
@@ -0,0 +1,143 @@
+---
+id: lb-rhz-04
+batch: 5
+title: "Wochenend- und Feiertagsruhe - Ausnahmen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: ruhezeiten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/wochenend_und_feiertagsruhe_ausnahmen.md"
+legal_bases: ["ARG § 6", "ARG § 6a", "ARG § 10", "ARG § 11", "ARG § 12", "ARG § 12a", "ARG § 12b", "ARG § 13", "ARG § 13a", "ARG § 14", "ARG § 15", "ARG §§ 16-22a", "BäckereiarbeiterInnengesetz § 17", "Öffnungszeitengesetz 2003", "ARG-Ausnahmeverordnung"]
+tags: [sonn-feiertagsruhe, ausnahmen, arg, rufbereitschaft, ersatzruhe, arbeitsinspektorat]
+cross_refs: ["lb-azm-01", "lb-azm-07", "lb-bnd-43", "lb-jug-04", "lb-mip-04", "lb-rhz-01", "lb-rhz-03", "lb-zus-06"]
+---
+
+# Wochenend- und Feiertagsruhe – Ausnahmen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Beschäftigung während der Wochenend- und Feiertagsruhe
+  nur bei ausdrücklicher Ausnahmezulassung. Ausnahmequellen: ARG,
+  ARG-Ausnahmeverordnung, Kollektivverträge, Öffnungszeitengesetz samt
+  Verordnungen, Verordnungen der Landeshauptleute (außergewöhnlicher
+  regionaler Bedarf), in engen Fällen Verordnung des Bundesministers
+  sowie § 17 BäckereiarbeiterInnengesetz. Das **Arbeitsinspektorat kann
+  selbst keine Ausnahmen zulassen**.
+- **Tätigkeitsausnahmen (§ 10 ARG):** Reinigung/Instandhaltung/Instandsetzung
+  (nicht ohne Unterbrechung oder erhebliche Störung möglich und wegen
+  Umfangs nicht bis spätestens **Samstag 15:00 Uhr** abgeschlossen),
+  Bewachung/Wartung von Betriebsanlagen, Tierpflege, Brandschutz,
+  gesundheitliche Betreuung/Verpflegung der berechtigt Beschäftigten,
+  deren Beförderung, Be-/Entlüftung, Beheizung/Kühlung der Arbeitsräume,
+  Umbauarbeiten bei Stillstandserfordernis, Betreuung in Internaten/Heimen.
+- **Außergewöhnliche Fälle (§ 11 ARG):** unaufschiebbare Arbeiten bei
+  unmittelbarer Gefahr für Leben/Gesundheit, Notstand,
+  (technischer) Betriebsstörung, Güterverderb oder sonstigem
+  unverhältnismäßigem wirtschaftlichem Schaden (unvorhergesehene,
+  nicht verhinderbare Gründe, keine zumutbaren Alternativen). Enge
+  Auslegung: drohende Pönale oder vorhersehbare
+  Arbeitszeitüberschreitung sind **kein** Notstand. **Schriftliche
+  Meldung an das Arbeitsinspektorat binnen 10 Tagen** ab Beginn (Grund
+  + Anzahl der Arbeitnehmer); eingerichtete Bereitschaftsdienste
+  unverzüglich melden, Wegfall der Gründe binnen 10 Tagen (→ lb-mip-04).
+- **§ 12b ARG (seit 1. 9. 2018):** bei vorübergehend auftretendem
+  besonderem Arbeitsbedarf per Betriebsvereinbarung (ohne Betriebsrat:
+  schriftliche Einzelvereinbarung) Ausnahmen an **4 Wochenenden oder
+  Feiertagen je Arbeitnehmer und Jahr** — nicht vier aufeinanderfolgende
+  Wochenenden, nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem
+  Öffnungszeitengesetz. Arbeitnehmer können die Heranziehung **ohne
+  Angabe von Gründen ablehnen** und dürfen nicht benachteiligt werden
+  (sonst Kündigungsanfechtung).
+- **ARG-Ausnahmeverordnung (zu § 12 ARG):** detaillierte
+  Tätigkeitsausnahmen (oft mehrfach jährig novelliert; BGBl II 1984/149
+  idgF), inkl. unmittelbar zusammenhängender Tätigkeiten (bei
+  § 13-ARG-Verordnungen nur bei ausdrücklicher Erwähnung). **Keine
+  Anzeigepflicht** an das Arbeitsinspektorat, wenn eine VO-Ausnahme greift.
+- **KV-Ausnahmen (§ 12a ARG):** nur bei drohendem wirtschaftlichem
+  Nachteil **plus Arbeitsplatzsicherungseffekt** (bloßes
+  betriebswirtschaftliches Interesse genügt; selten — zB Bäder-KV Wien
+  zu Solarien). **§ 13 ARG:** LH-Verordnungen bei außergewöhnlichem
+  regionalem Bedarf (Schiverleih, Kirtag, Jubiläen), nicht für
+  ÖZG-Verkaufstätigkeiten. **§ 13a ARG:** 8. 12. auf Werktag — offene
+  Verkaufsstellen nur mit **freiwilligen** Arbeitnehmern (Ablehnung ohne
+  Gründe, kein Benachteiligungsgrund; Großhandel nicht erfasst).
+  **§ 14 ARG:** Bundesminister-Verordnung bei besonders schwerwiegendem
+  öffentlichem Interesse (v.a. Katastrophen; sehr selten). **§ 15 ARG:**
+  Einzelzulassung per Bescheid (neue Technologien). **§§ 16–22a ARG:**
+  Sonderbereiche (Märkte, Messen, Verkaufsstellen an Bahnhöfen/
+  Flughäfen/Zollfreiläden, Verkehrsbetriebe, Apotheken,
+  Bewachungsgewerbe, Kraftfahrzeuglenker).
+- **Rufbereitschaft** an Wochenenden nur während **2 wöchentlicher
+  Ruhezeiten pro Monat** (§ 6a ARG → lb-azm-01); Heranziehung während
+  der Kernzeit der wöchentlichen Ruhezeit → **Ersatzruhe**
+  (§ 6 ARG → lb-rhz-03).
+- **Schichtarbeit:** bei durchlaufender (vollkontinuierlicher) Schicht
+  Beginn der Wochenendruhe mit Ende der Nachtschicht zum Sonntag
+  (Sonntagfrüh) möglich; bei nicht durchlaufender Mehrschicht
+  spätestens **Samstag 24:00 Uhr** (→ lb-azm-07).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| § 12b ARG | **4 Wochenenden/Feiertage je Arbeitnehmer und Jahr**; BV (ohne BR: schriftlich); nicht 4 aufeinanderfolgende; nicht für ÖZG-Verkaufstätigkeiten; Ablehnungsrecht ohne Gründe |
+| § 11 ARG-Meldung | schriftlich an das Arbeitsinspektorat **binnen 10 Tagen** ab Beginn (Grund + Anzahl); Bereitschaftsdienst **unverzüglich**; Wegfall der Gründe **binnen 10 Tagen** |
+| § 10 ARG-Samstagsschwelle | Reinigung/Instandhaltung nur, wenn wegen Umfangs nicht bis **Samstag 15:00 Uhr** abgeschlossen |
+| ARG-VO (§ 12 ARG) | detaillierte Tätigkeitslisten; zusammenhängende Tätigkeiten mitumfasst; **keine Anzeigepflicht**; Novellierungen mehrfach jährlich (zuletzt BGBl II 2017/258) |
+| § 13a ARG | 8. 12. auf Werktag: nur **freiwillige** Beschäftigung offener Verkaufsstellen; kein Benachteiligungsgrund; Großhandel nicht erfasst |
+| Rufbereitschaft § 6a ARG | an Wochenenden max. während **2 wöchentliche Ruhezeiten pro Monat** |
+| Wochenendruhe bei Schicht | durchlaufend: Beginn ab Sonntagfrüh (Ende der Nachtschicht zum Sonntag); nicht durchlaufend: spätestens **Samstag 24:00 Uhr** |
+| Kernzeit-Heranziehung | **Ersatzruhe** nach § 6 ARG im Ausmaß der Arbeit in den letzten 36 h vor Wochenbeginn (→ lb-rhz-03) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ARG § 10** (Tätigkeitsausnahmen), **§ 11** (außergewöhnliche Fälle,
+  Meldungen), **§ 12** + **ARG-Ausnahmeverordnung**, **§ 12a** (KV),
+  **§ 12b** (besonderer Arbeitsbedarf), **§ 13** (LH-Verordnung),
+  **§ 13a** (8. Dezember), **§ 14** (Bundesminister-Verordnung),
+  **§ 15** (Einzelbescheid), **§§ 16–22a** (Sonderbereiche),
+  **§ 6** (Ersatzruhe), **§ 6a** (Rufbereitschaft).
+- **§ 17 BäckereiarbeiterInnengesetz**; **Öffnungszeitengesetz 2003**
+  (inkl. Verordnungsermächtigungen an die Landeshauptleute für die
+  arbeitsrechtliche Zulässigkeit im Handel zwischen Samstag 18 Uhr und
+  Montag 15 Uhr).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Begründungspflicht als Datenfeld:** jede Sonn-/Feiertags-Beschäftigung
+  gegen einen Ausnahmetatbestand (§ 10, § 11, § 12b ARG, ARG-VO,
+  KV-Sonderregel) kennzeichnen — Grundlage für Auswertungen,
+  Arbeitsinspektorats-Meldungen und Auditierbarkeit.
+- **§ 12b-Zähler** je Arbeitnehmer und Kalenderjahr (4 Wochenenden/
+  Feiertage) als Validierungs-Counter; Ablehnungsfälle ohne
+  Benachteiligung prozesstechnisch abbilden.
+- **Meldewesen:** 10-Tage- und unverzüglich-Fristen (§ 11 ARG) im
+  Fristen-/Melderegister (→ lb-mip-04); VO-gedeckte Tätigkeiten sind
+  meldefrei — im Modell unterscheidbar halten.
+- **Rufbereitschaftszähler** (max. 2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat,
+  § 6a ARG; zusätzlich § 20a AZG: 10 Tage/Monat) für die
+  Einsatzplanung.
+- **Zuschläge:** zulässige Sonn-/Feiertagsarbeit löst KV-Zuschläge und
+  ggf. Ersatzruhe aus (→ lb-zus-06, lb-rhz-03); Jugendliche unterliegen
+  dem KJBG-Sonn- und Feiertagsverbot ohne derartige Ausnahmen
+  (→ lb-jug-04).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-rhz-01 (Feiertagsruhe) · lb-rhz-03
+  (Wochenend-/Wochenruhe, Ersatzruhe) · lb-azm-01 (Arbeits- und
+  Rufbereitschaft, § 20a AZG) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-mip-04
+  (Meldepflichten an das Arbeitsinspektorat) · lb-zus-06 (Zuschläge für
+  Sonn-/Feiertagsarbeit) · lb-jug-04 (Jugendliche: Sonn-/Feiertags-/
+  Nachtarbeitsverbot)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AZG/ARG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
+  ARG-Anwendung über das GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist für die Kündigungsanfechtung auf
+  „Motivkündigung“ — dieses Detailbriefing ist **mit Batch 8 im
+  Korpus** (lb-bnd-43) und als cross_ref aufgenommen.
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diff --git a/wissensbasis/dokumente/wochengeld.md b/wissensbasis/dokumente/wochengeld.md
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index 0000000..dc9074b
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/wochengeld.md
@@ -0,0 +1,185 @@
+---
+id: lb-msf-03
+batch: 7
+title: "Wochengeld"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: schutzfrist
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_wochengeld.pdf"
+  text: ".lexis360/md/wochengeld.md"
+legal_bases: ["ASVG § 19a", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 141 Abs 5", "ASVG § 162 Abs 1", "ASVG § 162 Abs 3", "ASVG § 162 Abs 3b", "ASVG § 162 Abs 4", "ASVG § 163", "ASVG § 166", "MSchG § 3", "MSchG § 5", "MSchG § 8", "MSchG §§ 15, 15b-15d, 15q", "KBGG § 6 Abs 2", "BMSVG § 7 Abs 4", "RL 92/85/EWG"]
+tags: [wochengeld, sonderwochengeld, bemessungsgrundlage, entgeltbestatigung, abfertigung-neu]
+cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-02", "lb-msf-05", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-ent-01", "lb-kar-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-krs-02", "lb-kzs-07"]
+---
+
+# Wochengeld
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Das Wochengeld ist eine **Leistung aus der Krankenversicherung** (§ 162
+  Abs 1 ASVG) für ASVG-vollversicherte Arbeitnehmerinnen und freie
+  Dienstnehmerinnen sowie selbstversicherte geringfügig Beschäftigte: für
+  die letzten acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung, den Tag der
+  Entbindung und die ersten acht Wochen nach der Entbindung — nach Früh-,
+  Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitt zwölf Wochen; bei vorzeitiger Geburt
+  verlängert sich der Anspruch parallel zur Schutzfrist (max. 16 Wochen).
+  Auch während des vorzeitigen Mutterschutzes (individuelle Schutzfrist)
+  gebührt Wochengeld.
+- **Höhe bei echten Dienstnehmerinnen** (§ 162 Abs 3 und 4 ASVG):
+  durchschnittlicher Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen (= drei
+  Kalendermonate; Geld- und Sachbezüge), vermindert um Lohnsteuer,
+  SV-Arbeitnehmeranteil, Kammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag,
+  Aufwandersätze und Schlechtwetterentschädigungsbeitrag; der
+  Nettoverdienst wird um den satzungsmäßigen Sonderzahlungs-Prozentsatz
+  (14 %, 17 % oder 21 %, je nach Ausmaß der Sonderzahlungen) erhöht und
+  durch die Kalendertage der drei Monate dividiert — gebührt je
+  Kalendertag.
+- Bemessungsfeinheiten: Zeiten ohne/verringerten Entgelt (Krankheit,
+  Kurzarbeit, Pflegekarenz) bleiben außer Betracht; maßgeblich ist das
+  Durchschnittsprinzip (Entstehung im Beobachtungszeitraum, nicht
+  Fälligkeit); Überstunden zählen zum Zeitraum der Leistung; bei Gleitzeit
+  bleiben Kalendermonate außer Ansatz, in denen wegen des
+  Überstundenverbots des § 8 MSchG kein Zeitguthaben aufgebaut werden
+  konnte (OGH 10 ObS 91/24s). Für Kurzarbeitsfälle schuf das 2. SVÄG 2020
+  einen Günstigkeitsvergleich. Verdienst nur im Eintrittsmonat: zählt als
+  letzter voller Vormonat.
+- **Selbstversicherte geringfügig Beschäftigte:** Fixbetrag € 12,19 täglich
+  (Stand 2026-07; 2026; 2025: € 11,87) — auch wenn im Beobachtungszeitraum
+  Vollversicherungszeiten liegen (OGH 10 ObS 119/22f). **Freie
+  Dienstnehmerinnen:** einkommensabhängiges Wochengeld aus dem
+  Nettoverdienst der letzten drei Kalendermonate; in der Bestätigung wird
+  (anders als bei echten Dienstnehmerinnen) das Bruttoentgelt angegeben.
+- **Antrag:** Formblatt „Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld"
+  (vom Arbeitgeber ausgefüllt, in ELDA/Lohnverrechnungssoftware integriert);
+  seit Jahresbeginn 2025 zusätzliche Felder: ob Prämien und Provisionen im
+  Arbeitsverdienst enthalten sind, deren Nettobetrag und ob sie in die
+  Sonderzahlungs-Berechnung einfließen.
+- **Wechsel individuell → generell:** Beim Übergang in die generelle
+  Acht-Wochen-Schutzfrist entsteht ein neu berechnender Anspruch —
+  Beobachtungszeitraum sind die 13 Wochen vor Eintritt des generellen
+  Verbots, Zeiten des individuellen Beschäftigungsverbots darin bleiben
+  außer Betracht (OGH 10 ObS 287/02g). Bei kürzerem Dienstverhältnis
+  (< 3 Monate): Nettoverdienst des tatsächlichen Arbeitszeitraums.
+- **Ruhen (§ 166 ASVG):** bei Anspruch auf Fortbezug von mehr als 50 % der
+  vollen Bezüge (bei genau 50 %: Wochengeld zur Hälfte; Urlaubsersatzleistung
+  und Kündigungsentschädigung zählen nicht); in Höhe des Einkommens aus
+  Erwerbstätigkeit während des Anspruchs; in Höhe von Pflegekarenzgeld.
+- **Folgeschwangerschaft während KBG-Bezugs:** Wochengeld für das weitere
+  Kind; das KBG ruht in Höhe des Wochengeldes (Vater kann parallel KBG für
+  das erste Kind beziehen, § 6 Abs 2 KBGG); parallel bezogene geringfügige
+  Einkünfte ohne Selbstversicherung bleiben außer Ansatz
+  (OGH 10 ObS 98/24w). Nach der Geburt gebührt nur Wochengeld (KBG für das
+  erste Kind endet mit der weiteren Geburt); danach wieder KBG, bei
+  geringerem Wochengeld Differenzzahlung.
+- **Abfertigung Neu:** Wird eine Arbeitnehmerin während KBG-Bezugs/Karenz
+  abermals schwanger, zahlt der Arbeitgeber für die Dauer des Wochengeld-/
+  Sonderwochengeldbezugs Abfertigungsbeiträge von 1,53 % des fiktiven
+  Entgelts (Kalendermonat vor dem der Karenz unmittelbar vorangegangenen
+  Beschäftigungsverbot; Bildung aus den letzten drei Kalendermonaten vor
+  dem Versicherungsfall inkl. Sonderzahlungen, § 7 Abs 4 BMSVG). Eine
+  Arbeits- und Entgeltbestätigung ist bei Folgeschwangerschaft in Karenz
+  nur bei parallelem Beschäftigungsverhältnis über der
+  Geringfügigkeitsgrenze auszustellen.
+- **Sonderwochengeld** (rückwirkend ab 1. 9. 2022, BGBl I 2024/64): Für
+  Versicherungsfälle nach Ende des KBG-Bezugs („Wochengeldfalle" nach
+  BGBl I 2016/53) — der OGH sah die Rechtslage als unionsrechtswidrig an
+  (Mutterschutz-RL 92/85/EWG, 8 ObA 42/22t). Günstigkeitsvergleich nach
+  § 162 Abs 3b ASVG in zwei Konstellationen: Versicherungsfall binnen
+  13 Wochen/3 Monaten nach Karenzende oder Herabsetzung der Arbeitszeit
+  („Teilzeit") nach KBG-Ende, solange der Fall vor dem zweiten Lebensjahr
+  eintritt. Voraussetzung (§ 163 ASVG): Karenz nach §§ 15, 15b–15d oder 15q
+  MSchG (bzw. vergleichbare Vorschriften) bei Eintritt des
+  Beschäftigungsverbots und fiktiver Wochengeldanspruch. Höhe: erhöhtes
+  Krankengeld (§ 141 Abs 2 ASVG) aus dem Arbeitsverdienst vor Ende des
+  letzten Entgeltanspruchs (bei Vorjahresbezug valorisiert); für ehemals
+  Selbstversicherte der Betrag nach § 141 Abs 5 ASVG. Dauer wie beim
+  regulären Wochengeld (8/12 Wochen); auch beim individuellen
+  Beschäftigungsverbot.
+- **Arbeitsrechtliches:** Jede Schutzfrist zählt auf dienstzeitabhängige
+  Ansprüche (zB Abfertigung Alt); während des Wochengeldbezugs erwirbt die
+  Arbeitnehmerin Urlaubsanspruch. Sonderzahlungen muss der Arbeitgeber
+  während des Wochengeldbezugs nicht bezahlen, sofern nichts Gegenteiliges
+  vereinbart/kollektivvertraglich angeordnet ist.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Bezugsdauer | 8 Wochen vor + Entbindungstag + 8 Wochen nach; 12 Wochen nach bei Früh-/Mehrlings-/Kaiserschnittgeburten; max. 16 Wochen |
+| Bemessungszeitraum | letzte 13 Wochen (drei Kalendermonate), Ø je Kalendertag |
+| Abzüge | Lohnsteuer, SV-AN-Anteil, Kammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag, Aufwandersätze, Schlechtwetterentschädigungsbeitrag |
+| SZ-Erhöhung | +14 % / +17 % / +21 % (Satzung des SV-Trägers, je nach Ausmaß der SZ) |
+| Geringfügig selbstversichert | € 12,19 täglich (2026; 2025: € 11,87) |
+| Wochengeld aus KBG (Folgeschwangerschaft) | 100 % des KBG-Tagsatzes |
+| Ruhen | § 166 ASVG: >50 % Bezugsfortzahlung (voll), =50 % (hälftig), Erwerbseinkommen, Pflegekarenzgeld |
+| Abfertigung Neu (AG-Beitrag) | 1,53 % des fiktiven Entgelts für die Dauer des (Sonder-)Wochengeldbezugs (§ 7 Abs 4 BMSVG) |
+| Sonderwochengeld | erhöhtes Krankengeld § 141 Abs 2 ASVG; rückwirkend ab 1. 9. 2022; Günstigkeitsvergleich § 162 Abs 3b ASVG |
+| Günstigkeitsvergleichs-Fälle | Versicherungsfall ≤ 13 Wochen/3 Monate nach Karenzende; Teilzeit nach KBG bis 2. Lebensjahr |
+| Formular | Arbeits- und Entgeltbestätigung (seit 2025: Prämien-/Provisionsfelder netto + SZ-Bezug) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ASVG:** § 162 Abs 1 (Anspruch/Dauer), Abs 3 und 4 (Berechnung), Abs 3b
+  (Günstigkeitsvergleich), § 163 (Sonderwochengeld), § 166 (Ruhen),
+  § 141 Abs 2 und 5 (erhöhtes Krankengeld), § 19a (Selbstversicherung).
+- **MSchG:** § 3, § 5 (Schutzfristen), § 8 (Überstundenverbot/
+  Gleitzeit-Fall), §§ 15, 15b–15d, 15q (Karenzen als Sonderwochengeld-
+  Voraussetzung); **KBGG § 6 Abs 2** (Ruhen, Parallelbezug Vater);
+  **BMSVG § 7 Abs 4** (Abfertigung Neu-Beitragsbasis).
+- **RL 92/85/EWG** (Mutterschutzurlaub) — Anlass der Sonderwochengeld-
+  Novelle BGBl I 2024/64; frühere Stufen: BGBl I 2016/53 („Wochengeldfalle"),
+  OGH 10 ObS 37/15m, 8 ObA 42/22t; 2. SVÄG 2020 (BGBl I 2020/158,
+  Kurzarbeit-Günstigkeitsvergleich).
+- Weitere Judikatur: OGH 10 ObS 91/24s (Gleitzeit/§ 8 MSchG), 10 ObS 119/22f
+  (Fixbetrag geringfügig Selbstversicherte), 10 ObS 98/24w (geringfügige
+  Paralleleinkünfte), 10 ObS 287/02g (Neuberechnung beim Schutzfristwechsel).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock:** Wochengeld ersetzt das Entgelt
+  in den beschäftigungsverbotenen Schutzfristen; die arbeitsseitigen Bezüge
+  sind im Zeitraum zu stoppen, der Wochengeldbezug läuft parallel als
+  eigene Bezugsart (SV-Leistung, kein Entgeltbestandteil).
+- **Bemessungsdaten-Lieferant:** Die Abrechnung muss die 13-Wochen-Basis
+  (drei Kalendermonate) reproduzierbar aufbauen: laufende Geld- und
+  Sachbezüge, Abzugspositionen, anteilige Sonderzahlungen, seit 2025
+  auch Prämien-/Provisionsausweis (netto) — Periodenzuordnung nach dem
+  Durchschnittsprinzip (Entstehung, nicht Fälligkeit), vgl. lb-ent-01.
+- **Sonderzahlungs-Prozentsatz** (14/17/21 %) als satzungsabhängiger
+  Parameter; kein automatischer SZ-Lauf des Arbeitgebers während des
+  Wochengeldbezugs (es sei denn KV/Vereinbarung).
+- **Abfertigung Neu bei Folgeschwangerschaft in Karenz:** fiktives
+  Referenzentgelt (Monat vor dem vorangegangenen BVG, Basis letzte drei
+  Kalendermonate inkl. SZ) × 1,53 % als beitragspflichtiger
+  Dienstgeberblock für die (Sonder-)Wochengelddauer — BMSVG-Logik im
+  Beitragsmodell abbilden.
+- **Ruhen überwachen:** Entgeltfortzahlung > 50 %, Erwerbstätigkeit
+  (Nebenjobs, lb-kar-02) und Pflegekarenzgeld (lb-kzs-07) mindern das
+  Wochengeld — Abrechnungs-/Melde-Schnittstellen beachten.
+- **Urlaubsanspruch erwächst** während des Wochengeldbezugs
+  (Dienstzeitanrechnung, lb-kar-03); Urlaubsersatzleistung ruht nicht
+  (§ 166 ASVG).
+- Sonderwochengeld braucht Verdienshistorie **vor dem letzten
+  Entgeltanspruch** inkl. Valorisierung bei Vorjahresbezug —
+  Bemessungsdatenaufbewahrung über Karenzperioden hinweg.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-msf-01/lb-msf-02 (Schutzfristen als Bezugszeiträume),
+  lb-msf-05 (Ansprüche der Arbeitnehmerin in der Schutzfrist); lb-kbg-03
+  (einkommensabhängiges KBG: 80 % des Wochengeldes; Sonderwochengeld keine
+  KBG-Basis), lb-kbg-04 (Ruhen des KBG während Wochengeld, § 6 KBGG);
+  lb-kar-03 (Dienstzeit/Urlaub), lb-kar-04 (Karenz als Sonderwochengeld-
+  Voraussetzung), lb-kar-02 (Erwerbstätigkeit/Ruhen).
+- **Querbezüge:** lb-ent-01 (Abrechnungsperioden/Bemessung), lb-krs-02
+  (Krankengeld, § 141 ASVG als Sonderwochengeld-Basis), lb-kzs-07
+  (Pflegekarenzgeld/Ruhen).
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
+  ignoriert; Links der Quelle (Ausfüllhilfe, ÖGK-Newsletter) nicht
+  übernommen.
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/wohnbauforderungsbeitrag.md
@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-lnk-05
+batch: 4
+title: "Wohnbauförderungsbeitrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Sabara/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_wohnbauforderungsbeitrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/wohnbauforderungsbeitrag.md"
+legal_bases: ["ASVG § 4 Abs 4", "NeuFöG", "Hausbesorgergesetz", "Landarbeitsgesetz", "Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz"]
+tags: [wohnbauforderungsbeitrag, wf-beitrag, landesabgabe, sv-beitragsgrundlage, sonderzahlungen, wien]
+cross_refs: ["lb-lnk-01", "lb-lnk-02", "lb-lnk-06", "lb-bes-06", "lb-vst-03"]
+---
+
+# Wohnbauförderungsbeitrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Der Wohnbauförderungsbeitrag (WF) ist der
+  **Pflichtbeitrag der Dienstnehmer** zur Finanzierung des geförderten
+  Wohnbaus; der Dienstgeber leistet für jeden abgabepflichtigen
+  Dienstnehmer eine **Abgabe in gleicher Höhe** (hälftige Tragung DN/DG).
+- **Kreis:** alle Dienstnehmer mit Entgeltanspruch (privat- oder
+  öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis, Heimarbeiter). Für
+  Dienstnehmer ohne Krankenversicherungs-, aber mit
+  Pensionsversicherungspflicht (zB Notariatskandidaten) tritt die
+  PV-Beitragsgrundlage an die Stelle der KV-Grundlage.
+- **Bemessungsgrundlage:** allgemeine Beitragsgrundlage in der
+  **Krankenversicherung**, maximal bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage;
+  **kein WF von Sonderzahlungen** und nicht während eines Urlaubs ohne
+  Entgeltzahlung.
+- **Tarifhoheit:** seit 2018 ist der Tarif dem **Landesgesetzgeber**
+  vorbehalten (zuvor Bundesabgabe); keine unterjährigen Tarifänderungen,
+  keine unterschiedlichen Tarife innerhalb eines Landes. Übergangsregel
+  2018: ohne Landesgesetz betrug der Tarif für dieses Land und Jahr 0,5 %
+  je Partei (zuvor gesamt 1 %, hälftig getragen).
+- **2026:** erstmals hat **Wien** von der Steuerautonomie Gebrauch gemacht
+  und den WF auf **1,5 %** erhöht (0,75 % DN + 0,75 % DG); die übrigen
+  Bundesländer bleiben bei **1 %** (je 0,5 % DN/DG).
+- **Ausnahmen:** Lehrlinge, Hausbesorger iSd Hausbesorgergesetzes (nur
+  Dienstverhältnisse bis zum 30. 6. 2000), Land-/forstwirtschaftliche
+  Beschäftigte (Landarbeitsgesetz bzw. öffentliche Betriebe),
+  Hauswesen-Dienste, freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG), geringfügig
+  Beschäftigte, exterritoriale Personen sowie Neugründer (NeuFöG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Tarif übrige Bundesländer 2026 | **1 %** der SV-Bemessungsgrundlage, getragen **je 0,5 %** von DN und DG — ✅ deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4, SV-Werte 2026: „Wohnbauförderungsbeitrag 1,0 % (0,5/0,5)") |
+| Tarif Wien 2026 | Quelle: **1,5 % (0,75 % DN / 0,75 % DG)** ab 2026 (Stand 2026-08) — ⚠ **Abweichung:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Stand 2026-09, aus den beitragsrechtlichen Werten 2026) weist nur **1,0 % (0,5/0,5)** ohne Länderdifferenzierung aus; **RECHTSQUELLEN-Wert ist verbindlich**. Die Wiener 1,5 %-Erhöhung vor Implementierung am RIS (Wr. Wohnbauförderungsrecht) klären |
+| Bemessungsgrundlage | allgemeine Beitragsgrundlage in der **KV**, cap bei der ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (2026: 6.930,00 €/Monat — ✅ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`); ohne KV-Pflicht mit PV-Pflicht: PV-Beitragsgrundlage |
+| Sonderzahlungen | **kein** WF von Sonderzahlungen |
+| Unbezahlter Urlaub | kein WF während eines Urlaubs ohne Entgeltzahlung |
+| Tarifsystematik | seit 2018 **Landesabgabe**; keine unterjährigen Änderungen, keine Intra-Land-Differenzierung; Übergang 2018: Default 0,5 % je Partei |
+| Abfuhr | mit den SV-Beiträgen an den KV-Träger (analog lb-lnk-01, lb-lnk-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Das Briefing nennt **kein WF-Gesetz mit Namen** (insbes. kein „WFBG" oder
+  Landes-WF-Gesetz zitiert) — ⚠ Tarifgrundlagen 2026 je Bundesland am RIS
+  verifizieren; nur die Übergangsbestimmung 2018 („0,5 % je Partei ohne
+  Landesregelung") wird ohne Gesetzeszitat referenziert.
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer ausgenommen); **NeuFöG**
+  (Neugründerbefreiung); **Hausbesorgergesetz** (Dienstverhältnisse bis
+  30. 6. 2000), **Landarbeitsgesetz** und
+  **Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz** (Abgrenzung
+  Land-/Forstwirtschaft bzw. Hauswesen); BGBl 40/1955 (VO über
+  zwischenstaatliche Organisationen) für exterritoriale Personen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei Regeln, eine Basis:** DN-Abzug und DG-Anteil in gleicher Höhe auf
+  der allgemeinen KV-Beitragsgrundlage mit HBG-Cap; **Sonderzahlungen
+  ausklammern** (kein WF) — gleiche Regeltechnik wie AK-Umlage (→
+  lb-lnk-01).
+- **Bundesland-Parameter:** Tarif ist Landesabgabe → `hr.rule.parameter`
+  je **Bundesland × Jahr** (nicht nur Jahressatz); Konfliktfall Wien 2026
+  (1,5/0,75/0,75 laut Quelle vs. 1,0/0,5/0,5 laut RECHTSQUELLEN) vor
+  Implementierung klären — bis dahin RECHTSQUELLEN-Wert verbindlich.
+- **Befreiungsflags:** Lehrling, geringfügig beschäftigt (→ lb-bes-06),
+  freie Dienstnehmer, Land-/Forstwirtschaft, exterritorial, NeuFöG-Mandant
+  (→ lb-lnk-02 für die NeuFöG-Systematik).
+- **Abfuhr:** im SV-Sammelzahlungs-Block (KV-Träger); DN-Anteil als
+  Lohnabzug, DG-Anteil als SV-naher Aufwand — Vorstands-Sonderfälle
+  (grundsätzlich pflichtig, praktische Nichterhebung ⚠): → lb-vst-03.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-01 (AK-Umlage: idente BG-Systematik und Abfuhrkanon)
+  · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag: dritter Beitragsposten im SV-Abfuhrkanon) ·
+  lb-lnk-02 (DB: NeuFöG-Befreiung im Detail) · lb-bes-06 (geringfügig
+  Beschäftigte: kein WF) · lb-vst-03 (Vorstand: WF grundsätzlich,
+  praktisch strittig)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4:
+  WF 1,0 % (0,5/0,5) in den SV-Werten 2026 — verbindlich; Wiener
+  1,5 %-Angabe der Quelle dort nicht abgebildet).
\ No newline at end of file
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+++ b/wissensbasis/dokumente/zeitablauf_bei_befristung.md
@@ -0,0 +1,155 @@
+---
+id: lb-bnd-36
+batch: 8
+title: "Zeitablauf bei Befristung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zeitablauf_bei_befristung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zeitablauf_bei_befristung.md"
+legal_bases: ["AngG § 19 Abs 1", "AngG § 21", "ABGB § 1158", "AVRAG § 2 Abs 2 Z 4", "AVRAG § 2b Abs 2", "ABGB § 879", "AÜG § 11 Abs 2 Z 4", "MSchG § 10a"]
+tags: [befristung, zeitablauf, kundigungsmoeglichkeit, kettenarbeitsverhaeltnis, fortsetzung]
+cross_refs: ["lb-bnd-10", "lb-bnd-13", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-kar-04"]
+---
+
+# Zeitablauf bei Befristung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-36).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Befristung (§ 19 Abs 1 AngG / § 1158 Abs 1 ABGB):** Beginn **und** Ende
+  stehen von Anfang an fest — Ende durch **Datum** oder durch ein
+  **objektives, unbeeinflussbares Ereignis** (zB Saisonende, „bis Weihnachten
+  XY"). Manche KV (zB **KV Gastgewerbe Arbeiter**) verlangen **datumsmäßige**
+  Angabe. Die **erste Befristung** ist grundsätzlich **nicht begründungs-
+  pflichtig**; Ausnahme **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** — in der
+  Arbeitskräfteüberlassung ist Befristung **ohne sachliche Rechtfertigung
+  unzulässig**.
+- **Unzulässige Befristungen** (Beispiele): „Auflösung zum Zeitpunkt der
+  Geschäftsübernahme", „zum Pensionsantritt des AG", „bis zum Ende des
+  Auftrages der Firma X"; problematisch auch die Befristung „für die Dauer
+  der Karenz der Kollegin Y" — ohne Kenntnis der Karenzdauer ist der
+  Beendigungszeitpunkt unbestimmt (→ gültig nur bei bekannter Karenzdauer,
+  → lb-kar-04).
+- **Dauer:** **keine Mindest-/Höchstdauer**; ein auf **Lebenszeit oder länger
+  als 5 Jahre** vereinbartes DV kann der AN gem **§ 21 AngG / § 1158 Abs 3
+  ABGB nach Ablauf von 5 Jahren mit 6 Monaten Kündigungsfrist** kündigen.
+- **Ende:** das DV endet **automatisch** mit dem vereinbarten Endzeitpunkt —
+  **ohne Auflösungserklärung**; Praxistipp: vorheriger schriftlicher Hinweis.
+- **Vorzeitige Beendigung:** vorzeitige Kündigung nur bei **vereinbarter
+  Kündigungsmöglichkeit**; sonst nur **Entlassung/Austritt aus wichtigem
+  Grund** bzw **einvernehmliche Auflösung** (jederzeit möglich). Befristungen
+  sind gem **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG im Dienstzettel** anzugeben.
+- **Fortsetzung über das Ende:** Weiterarbeit über den Endtermin hinaus →
+  **automatisches unbefristetes DV** — genügt bereits **ein Tag**. Verhindern
+  kann es der AG nur durch **nachweisliche Aufforderung** zum Verlassen des
+  Betriebs; Wille zur Nichtfortsetzung klar zum Ausdruck bringen (Schlüssel/
+  Chip-Übergabe am letzten Tag, Hinweisschreiben vor Fristablauf). Nach
+  **§ 2b Abs 2 AVRAG** ist der befristete AN über frei werdende **unbefristete
+  Stellen** zu informieren (Aushang genügt).
+- **Befristung und Kündigungsmöglichkeit:** Dauer der Befristung und
+  Kündigungsfristen müssen ein **angemessenes Verhältnis (§ 879 ABGB)**
+  haben; Kündigungsregeln müssen gesetzlich/KV-konform sein; zu kurze
+  Befristung (Kündigungsfrist „findet keinen Platz") → kein angemessenes
+  Verhältnis. OGH verlangt zusätzlich eine **sachliche Rechtfertigung** —
+  bei Vorliegen kann auch bei kürzeren Befristungen eine
+  Kündigungsmöglichkeit zulässig sein (Beispiele: **Saisonarbeitsverhältnisse**,
+  Befristung an **AMS-Förderzusagen**). Gegenbeispiel: entsandte AN mit
+  schulpflichtigen Kindern (Karibik) → Kündigung unzulässig. Rechtsunwirksam
+  ist die Kündigungsmöglichkeit auch bei **Widerspruch zum Sinn der
+  Befristung** (zB Ausbildungsvertrag).
+- **Befristung und Probezeit:** Kombination möglich — während der Probezeit
+  **jederzeitige Auflösung ohne Grund**; Probezeit **nie länger als 1 Monat**.
+  Unzulässig lange „Probezeit" → Umdeutung (Restzeit als Befristung ODER
+  Probemonat + unbefristetes DV) nach ursprünglichem Parteiwillen.
+  Praxis: Probemonat + anschließende Befristung.
+- **Kettenarbeitsverträge:** hintereinander befristete AVs — **grundsätzlich
+  unzulässig** (AN-Benachteiligung; **Dienstzeiten werden nicht
+  zusammengerechnet** → Verkürzung dienstzeitabhängiger Ansprüche wie
+  Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Zulässig nur bei
+  **besonderen wirtschaftlichen** (Saisonbetrieb) oder **sozialen Gründen**
+  (AN-Wunsch); ohne Rechtfertigung → **unbefristetes** DV; schon eine
+  **einmalige Verlängerung** wird auf Rechtfertigung hinterfragt;
+  **Beweislast beim AG**. Beispiel: einmalige Verlängerung im Interesse des
+  AN (Chance auf Verbesserung) sozial gerechtfertigt. Bei **freien
+  Dienstnehmern** ist die Aneinanderreihung zulässig.
+- **Befristung und Schwangerschaft:** bei **nicht sachlich gerechtfertigter**
+  Befristung verlängert sich das DV gem **§ 10a MSchG** bis zum **Beginn der
+  Schutzfrist** (regulär **8 Wochen vor der Geburt**, bei gesundheitlichen
+  Gründen auch früher); **sachlich gerechtfertigte** Befristungen
+  (Vertretung verhinderter AN, Saison, ausdrücklicher AN-Wunsch,
+  Ausbildungszwecke) bleiben beim vereinbarten Ende (Beispiel: Karenz-Vertretung
+  endet am Karenz-Ende).
+- **Befristung zur Erprobung:** Rechtfertigung prüft das **angemessene
+  Verhältnis der Dauer zur Tätigkeit** — je höher die Position, desto eher
+  vertretbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 1 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 1 ABGB (Arbeiter); Befristung anzugeben im Dienstzettel (§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG) ✅ |
+| Ende-Bestimmung | exaktes Datum ODER objektives, unbeeinflussbares Ereignis; KV können datumsmäßige Angabe erzwingen (zB KV Gastgewerbe Arbeiter) |
+| Begründungspflicht | erste Befristung grds. nicht begründungsbedürftig; Ausnahme AÜG § 11 Abs 2 Z 4 (sachliche Rechtfertigung erforderlich) |
+| Min-/Maxdauer | keine Mindest- und keine Höchstdauer |
+| Lebenszeit-/Langzeitvertrag | Kündigungsrecht des AN nach **5 Jahren** mit **6 Monaten** Kündigungsfrist (§ 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB) ✅ |
+| Automatisches Ende | mit Fristablauf, ohne Auflösungserklärung; schriftlicher Hinweis empfohlen |
+| Fortsetzung über Ende | Weiterarbeit (schon **1 Tag**) → automatisches **unbefristetes** DV; Verhinderung nur durch nachweisliche Aufforderung, den Betrieb zu verlassen ✅ |
+| Info-Pflicht | § 2b Abs 2 AVRAG: Information über freie unbefristete Stellen (Aushang genügt) |
+| Kündigungsmöglichkeit | nur bei ausdrücklicher Vereinbarung; Angemessenheit § 879 ABGB + OGH: **sachliche Rechtfertigung** erforderlich; sachlich gerechtfertigt: Saison, AMS-Förderzusagen; Widerspruch zum Befristungssinn (zB Ausbildung) → unwirksam ✅ |
+| Vorzeitiges Ende ohne Kündigungsklausel | nur Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund oder einvernehmliche Auflösung |
+| Probezeit | max **1 Monat**, jederzeitige Auflösung ohne Grund; zu lange vereinbarte Probezeit → Umdeutung (Befristung oder Probemonat + unbefristetes DV) ✅ |
+| Kettenarbeitsverträge | grundsätzlich unzulässig; Dienstzeiten werden **nicht zusammengerechnet** (Verkürzung von Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung); zulässig nur bei besonderen wirtschaftlichen/sozialen Gründen; Beweislast AG; freie Dienstnehmer: zulässig ✅ |
+| Schwangerschaft | § 10a MSchG: nicht sachlich gerechtfertigte Befristung verlängert sich bis **Schutzfristbeginn** (regulär 8 Wochen vor Geburt); gerechtfertigte Befristung (Vertretung, Saison, AN-Wunsch, Ausbildung) endet vereinbarungsgemäß ✅ |
+| Erprobungsbefristung | Angemessenheit von Befristungsdauer und Tätigkeit; höhere Position → längere Befristung eher vertretbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 19 Abs 1 AngG** (Befristung Angestellte) und **§ 1158 ABGB** (Arbeiter;
+  Abs 1 Befristung, Abs 3 Kündigungsrecht ab 5 Jahren) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 21 AngG** (Kündigung langfristiger Verträge) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG** (Dienstzettel) und **§ 2b Abs 2 AVRAG**
+  (Informationspflicht unbefristete Stellen) — zitiert ✅
+- **§ 879 ABGB** (Sittenwidrigkeit, Angemessenheit) — zitiert ✅
+- **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** (Befristung in der Arbeitskräfteüberlassung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 10a MSchG** (Verlängerung befristeter DV bei Schwangerschaft) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endtermin-Datenmodell:** befristete DVs in Odoo 19 (`contract.date_end`)
+  enden automatisch — **keine** Schlussabrechnung/Auflösungserklärung
+  nötig; Meldewesen: Abmeldung zum Ende.
+- **Fortsetzung über das Ende → unbefristet** (schon 1 Tag): im
+  Beendigungs-Workflow prüfen, ob ein Work Entry/Anwesenheit nach dem
+  Endtermin liegt — Dienstzeit-/Ansprüche-Berechnung (Abfertigung,
+  Entgeltfortzahlung) läuft dann **weiter**, kein neuer Zyklus.
+- **Kettenverträge:** Dienstzeiten nicht zusammengerechnet → bei
+  dienstzeitabhängigen Ansprüchen (Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im
+  Krankheitsfall) die Zählung je DV führen; Kettenkonstruktion als
+  Rechtsrisiko-Hinweis.
+- **Schwangerschafts-Verlängerung:** nicht gerechtfertigte Befristung endet
+  erst mit Schutzfristbeginn (8 Wochen vor Geburt) — Schnittstelle zum
+  schutzfrist-/krs-Themenfeld; Ende-Datum in der Abrechnung dynamisch führen.
+- **Kündigungsmöglichkeit bei Befristung:** Angemessenheit/Rechtfertigung sind
+  Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik; Kündigungsfristen folgen den
+  regulären bnd-Kündigungsregeln (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-10 (Austrittserklärung, vorzeitiger Austritt) ·
+  lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, vorzeitige Beendigungsalternative) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
+  lb-kar-04 (Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer, Karenzbefristung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-Regime)
+- *Hinweis:* Die Muster („Information über die Beendigung durch
+  Fristablauf", „Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen
+  Gründen", „Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung") sind im
+  Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruierbar.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md b/wissensbasis/dokumente/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md
new file mode 100644
index 0000000..ee719b6
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md
@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-zer-03
+batch: 5
+title: "Zeiterfassung - Fragen der Arbeitsverfassung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: zeiterfassung
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zeiterfassung_fragen_der_arbeitsverfassung.md"
+legal_bases: ["AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 5", "ArbVG § 96 Abs 1"]
+tags: [zeiterfassung, betriebsvereinbarung, mitbestimmung, zustimmungspflicht, menschenwurde, biometrie]
+cross_refs: ["lb-zer-01", "lb-zer-02", "lb-mip-02", "lb-mip-03", "lb-gpl-03"]
+---
+
+# Zeiterfassung – Fragen der Arbeitsverfassung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-zer-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betriebsvereinbarungen prägen die Zeiterfassung** gleich mehrfach: Sie
+  können die zeitliche Lage der Ruhepausen generell festlegen (Entfall der
+  Pausenaufzeichnung), die Führung der Arbeitszeitaufzeichnungen auf die
+  Arbeitnehmer übertragen und — je nach konkreter Ausgestaltung des
+  Systems teilweise zwingend — Gegenstand einer Betriebsvereinbarung
+  bzw. Zustimmung sein.
+- **Pausenaufzeichnung bei generell festgesetzter Arbeitszeit
+  (§ 26 Abs 5 AZG):** In Betrieben mit Betriebsrat kann die
+  Aufzeichnungspflicht über die Ruhepausen entfallen, wenn eine
+  Betriebsvereinbarung die Pausen entweder mit Beginn und Ende genau
+  festlegt oder den Arbeitnehmern überlässt, die Pause innerhalb eines
+  vorgegebenen Rahmenzeitraums zu nehmen. Von dieser Regelung darf keine
+  Abweichung erfolgen: Konsumiert der Arbeitnehmer die Pause außerhalb
+  der festgelegten Zeiten, **lebt die Aufzeichnungspflicht wieder auf**.
+  Existiert keine (den Kriterien entsprechende, für die gesamte
+  Belegschaft geltende) Betriebsvereinbarung, sind die Pausen
+  uhrzeitmäßig genau zu erfassen.
+- **Aufzeichnungspflicht durch Arbeitnehmer (§ 26 Abs 4 AZG):** Per
+  Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Arbeitnehmer die
+  Arbeitszeitaufzeichnungen selbst führen — dies betrifft nur jene
+  Arbeitnehmer, die die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort
+  weitgehend selbst bestimmen können oder ihre Tätigkeit überwiegend in
+  ihrer Wohnung ausüben. Der Arbeitgeber ist zur Anleitung über die
+  korrekte Führung verpflichtet, hat sich die Aufzeichnungen regelmäßig
+  aushändigen zu lassen und sie zu kontrollieren.
+- **Zustimmungspflicht bei menschenwürdeberührenden Kontrollen
+  (§ 96 Abs 1 ArbVG):** Kontrollsysteme, die die Menschenwürde berühren,
+  dürfen nur mit Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden.
+  Zeiterfassungssysteme können je nach konkreter Ausgestaltung solche
+  Kontrollsysteme sein — ein System, das **biometrische Daten**
+  verwendet, ist laut Quelle ein solches menschenwürdeberührendes
+  System; seine Einführung bedarf daher der Betriebsrats-Zustimmung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Pausen-BV | legt Beginn/Ende der Ruhepausen genau fest oder überlässt die Lage im Rahmenzeitraum; Abweichung lässt Aufzeichnungspflicht wieder aufleben |
+| Geltungsbereich der BV | muss den Kriterien genau entsprechen und für die gesamte Belegschaft gelten, sonst uhrzeitgenaue Erfassung |
+| AN-Aufzeichnung per BV | nur für Arbeitnehmer mit selbstbestimmter Lage von Arbeitszeit/Arbeitsort oder überwiegender Wohnungstätigkeit (§ 26 Abs 4 AZG) |
+| Pflichten des Arbeitgebers | Anleitung zur ordnungsgemäßen Führung; regelmäßige Aushändigung; Kontrolle |
+| Zustimmungspflicht | Kontrollsysteme, die die Menschenwürde berühren, nur mit Betriebsrats-Zustimmung (§ 96 Abs 1 ArbVG) |
+| Biometrie | Beispiel eines menschenwürdeberührenden Zeiterfassungssystems — Zustimmung des Betriebsrats nötig |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Abs 5 AZG** (Entfall der Pausenaufzeichnung durch
+  Betriebsvereinbarung), **§ 26 Abs 4 AZG** (Übertragung der
+  Aufzeichnungspflicht per Betriebsvereinbarung) und **§ 96 Abs 1 ArbVG**
+  (Zustimmungspflicht bei menschenwürdeberührenden Kontrollsystemen)
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- Das Schwestern-Briefing lb-zer-02 (Stand 2026-07) differenziert die
+  ArbVG-Anknüpfung nach Systemtyp: § 96 Abs 1 **Z 3** ArbVG bei mit dem
+  Lohnverrechnungssystem verbundenen bzw. biometrischen Systemen,
+  § 96a Abs 1 Z 1 ArbVG je Leistungsumfang sonstiger Systeme — ⚠ vor
+  Einführung eines konkreten Systems am RIS bzw. mit der Arbeitsinspektion
+  klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Status als Konfigurationsdaten:** Ob eine gültige Pausen-BV
+  (gesamte Belegschaft) existiert, steuert, ob Ruhepausen in Work
+  Entries/Attendance erfasst werden müssen — als Mandanten-Parameter je
+  Betriebsstätte führen, nicht je Payslip hard-coden.
+- **Einführungsprozess:** Odoo verbindet Zeiterfassung und Lohnverrechnung
+  (→ lb-zer-02); die Betriebsrats-Zustimmung (§ 96 Abs 1 ArbVG) ist bei
+  Systemeinführung/-änderung als dokumentierter Schritt im
+  Change-Management vorsehen.
+- **AN-geführte Aufzeichnungen:** für § 26-Abs-3-Arbeitnehmer per BV
+  aktivierbar (Selbsterfassung); Anleitung + regelmäßige Aushändigung +
+  Kontrolle als HR-Prozess (Fristen für Aushändigung) operationalisieren;
+  die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
+- **Begriffsabgrenzung:** „Kontrollsystem" iSd ArbVG
+  (Arbeitnehmerüberwachung) ist nicht das interne Kontrollsystem der
+  Personalverrechnung im Prüfungssinn (→ lb-gpl-03) — im
+  Mandanten-Onboarding getrennt behandeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht) · lb-zer-02 (Formen der
+  Zeiterfassung — Systemtypen und Zustimmungsdifferenzierung) · lb-mip-02
+  (Aushangpflichten — Entfall des KJBG-Aushangs bei einschlägiger BV) ·
+  lb-mip-03 (Einsichtsrechte des Betriebsrats in die Aufzeichnungen) ·
+  lb-gpl-03 (Kontrollsysteme der Personalverrechnung im IKS-Sinn)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/zinsen_und_prozesskosten.md b/wissensbasis/dokumente/zinsen_und_prozesskosten.md
new file mode 100644
index 0000000..4e3fbe1
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/zinsen_und_prozesskosten.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-lvr-08
+batch: 4
+title: "Zinsen und Prozesskosten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnverrechnung
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zinsen_und_prozesskosten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zinsen_und_prozesskosten.md"
+legal_bases: ["EStG § 26 Z 4", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit c"]
+tags: [verzugszinsen, prozesskosten, arbeitsgericht, vergleich, werbungskosten, beitragsfrei]
+cross_refs: ["lb-naz-03", "lb-pfa-09"]
+---
+
+# Zinsen und Prozesskosten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-lvr-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Landen arbeitsrechtliche Differenzen vor dem Arbeits- und
+  Sozialgericht, werden im Urteil oder Vergleich regelmäßig **Zinsen
+  und Prozesskosten** zugesprochen; beide sind in der Lohn- und
+  Gehaltsverrechnung abgabenrechtlich korrekt zu behandeln.
+- **Verzugszinsen — Lohnsteuer:** Zinsen im Zusammenhang mit
+  nichtselbständigen Einkünften (zB für Lohnnachzahlungen, bei
+  Vergleichssummen) gehören zu den Einkünften aus nichtselbständiger
+  Arbeit und **teilen das Schicksal der zugrunde liegenden Forderung**:
+  Zinsen auf begünstigt besteuerte Abfertigungszahlungen sind wie
+  diese zu besteuern; Zinsen auf nicht steuerbare
+  Reisekostenentschädigungen/Kostenersätze (Tagesgelder nach § 26 Z 4
+  EStG) sind nicht steuerbar; Zinsen im Vergleich **ohne besondere
+  Widmung** sind wie eine Vergleichssumme (§ 67 Abs 8 lit a EStG),
+  Zinsen auf eine Nachzahlung wie diese zu versteuern (§ 67 Abs 8
+  lit c EStG).
+- **Verzugszinsen — SV:** beitragsfrei, ob aus Urteil oder Vergleich —
+  außer andere Zahlungen wurden zwecks Abgabenoptimierung als
+  „Verzugszinsen" gewidmet. DB, DZ und Kommunalsteuer folgen analog
+  der lohnsteuerlichen Behandlung (Zinsen auf Abfertigung oder
+  abgabenfreie Reisekostenersätze sind lohnnebenkostenfrei; Zinsen auf
+  lohnnebenkostenpflichtige Nachzahlungen ebenso pflichtig). Bei
+  SV-Beitragsfreiheit sind auch **keine Beiträge an die
+  Betriebliche Vorsorgekasse** zu entrichten.
+- **Prozesskosten — Lohnsteuer:** Selbst getragene Kosten eines
+  berufsbedingten Zivilprozesses (zB über die Höhe des Arbeitslohns
+  oder Schadenersatz aus dem Dienstverhältnis) sind
+  **Werbungskosten**. Kosten eines Strafverfahrens sind grundsätzlich
+  **nicht abzugsfähig** (Ausnahme: die Handlung ist ausschließlich und
+  unmittelbar aus der beruflichen Tätigkeit heraus erklärbar). Trägt
+  der **Arbeitgeber** die Prozesskosten des Arbeitnehmers, liegt
+  grundsätzlich **steuerpflichtiger Arbeitslohn** vor.
+- **Prozesskostenersatz zwischen AG und AN:** Ersetzt der Arbeitgeber
+  dem Arbeitnehmer die Prozesskosten aus einem arbeitsgerichtlichen
+  Rechtsstreit **zwischen diesen beiden Parteien** (Urteil/Beschluss
+  oder Vergleich), ist dies nach der im Briefing vertretenen Ansicht
+  **kein steuerbarer Vorteil aus dem Dienstverhältnis** —
+  Rechtsgrundlage ist das Prozessrecht (ZPO bzw. Arbeits- und
+  Sozialgerichtsgesetz), es liegt dem Wesen nach ein
+  „Auslagenersatz" vor. Im Vergleich gilt das nur, soweit der
+  übernommene „Prozesskostenersatz" den bei vollem Prozesserfolg
+  zustehenden Kostenersatz (Gerichtsgebühren, Anwaltskosten etc.)
+  nicht übersteigt. ⚠ Es gibt dazu **noch keine höchstgerichtliche
+  Rechtsprechung** — die Ansicht ist weder ausdrücklich bestätigt
+  noch verworfen (❓ keine vollinhaltliche Rechtssicherheit).
+  Prozesskosten aus einem Streit mit einem **früheren Arbeitgeber**
+  oder aus einem **Strafverfahren** bleiben dagegen steuerpflichtiger
+  Arbeitslohn; als „Prozesskostenersatz" gewidmete Zahlungen zur
+  Abgabenoptimierung sind abgabenrechtlich nicht anzuerkennen.
+- **Prozesskostenersatz — SV:** beitragsfrei; er verlängert auch die
+  Pflichtversicherung nicht. Im Vergleich ist er nur insoweit
+  anzuerkennen, als die tatsächlichen Kosten des Arbeitnehmers nicht
+  überstiegen werden. DB, DZ, Kommunalsteuer und BVK-Beiträge folgen
+  der Lohnsteuer-/SV-Behandlung.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verzugszinsen — Lohnsteuer | Schicksalsprinzip: gleiche Behandlung wie die zugrunde liegende Forderung (Abfertigung, nicht steuerbare Kostenersätze, Vergleichssumme, Nachzahlung) (Stand 2026-07) |
+| Verzugszinsen — SV | **beitragsfrei** (Urteil oder Vergleich), außer „gewidmete" Zahlungen (Abgabenoptimierung) |
+| Verzugszinsen — DB/DZ/KommSt | analog der lohnsteuerlichen Behandlung der Nachzahlung |
+| Prozesskosten des Arbeitnehmers | selbst getragen und berufsbedingt: **Werbungskosten**; Strafverfahren grundsätzlich **nicht abzugsfähig** |
+| Arbeitgeber trägt Prozesskosten | grundsätzlich **steuerpflichtiger Arbeitslohn** |
+| Prozesskostenersatz aus ASG-Streit AG↔AN | nach der vertretenen Ansicht **nicht steuerbar** (Prozessrecht als Rechtsgrundlage, „Auslagenersatz") — ⚠ keine höchstgerichtliche Rechtsprechung (Stand 2026-07) |
+| Prozesskostenersatz — SV | **beitragsfrei**, keine Verlängerung der Pflichtversicherung |
+| Grenze im Vergleich | Anerkennung nur bis zur Höhe des bei vollem Prozesserfolg zustehenden Kostenersatzes |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 4 EStG** (Tagesgelder als Beispiel nicht steuerbarer
+  Kostenersätze) — ✅ im Quelltext zitiert.
+- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** (Besteuerung widmungsloser Zinsen wie eine
+  Vergleichssumme) und **§ 67 Abs 8 lit c EStG** (Besteuerung wie eine
+  Nachzahlung) — ✅ in den Quellenangaben des Quelltexts.
+- Werbungskosten-Regelung zu Prozesskosten aus den Lohnsteuerrichtlinien
+  (LStR 2002 Rz 385); SV-Beitragsfreiheit der Verzugszinsen nach
+  E-MVB 049-06-00-011 — ✅ Verweise im Quelltext.
+- Prozessrecht (**ZPO, Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz**) wird als
+  Rechtsgrundlage des verpflichtenden Prozesskostenersatzes genannt,
+  aber ohne §-Zitate — ⚠ Detailnormen vor Umsetzung gegen RIS
+  verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schicksalsprinzip als Zuordnungslogik:** Zinsbeträge aus Urteil
+  oder Vergleich erben die Abgabenbehandlung der zugehörigen Forderung
+  — bei Nachzahlungs- und Korrekturläufen die Zinsen derselben
+  Lohnart-/Steuerklassifikation zuordnen wie die Nachzahlung selbst
+  (→ lb-naz-03).
+- **Widmung dokumentieren:** Zahlungen aus gerichtlichen
+  Vergleichen/Urteilen mit Angabe der Rechtsgrundlage und Widmung
+  erfassen; „nur Zinsen/Kostenersatz"-Bestandteile laufen als
+  sv-freie und (nach hier vertretener Ansicht) lohnsteuerfreie
+  Zusatzzeilen, soweit die Kosten des AN nicht überstiegen werden.
+- **Grenzfälle als steuerpflichtiger Bezug:** Prozesskostenübernahme
+  betreffend einen früheren Arbeitgeber, Strafverfahren oder als
+  „Kostenersatz" deklarierte Entgeltbestandteile sind als
+  steuerpflichtiger Bezug zu verbuchen (SV, DB, DZ, KommSt, LSt).
+- **Status pflegen:** Da die Nichtbesteuerbarkeit des
+  AG↔AN-Prozesskostenersatzes höchstgerichtlich ungeklärt ist (⚠),
+  im Projekt als „plausibel, Detailverifikation offen" markieren und
+  im Jahresupdate gegen RIS prüfen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-naz-03 (Nachzahlungen — Lohnsteuer; Zinsen teilen
+  das Schicksal der Nachzahlung) · lb-pfa-09 (Kostenersatz-Thematik im
+  Lohnpfändungskontext — verwandte Einträge zur abgabenrechtlichen
+  Behandlung von Kostenersätzen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/zukunftssicherungsmassnahmen.md
@@ -0,0 +1,133 @@
+---
+id: lb-vor-11
+batch: 3
+title: "Zukunftssicherungsmaßnahmen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: vorsorgeleistungen
+author: "Sabara/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zukunftssicherungsmassnahmen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zukunftssicherungsmassnahmen.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a", "EStG § 67 Abs 10", "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit a", "LStR 2002 Rz 81 und 81a"]
+tags: [zukunftssicherung, risikoversicherung, freibetrag-300, bezugsumwandlung, jahressechstel, lebensversicherung]
+cross_refs: ["lb-vor-04", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Zukunftssicherungsmaßnahmen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-vor-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Zukunftssicherung = Arbeitgeberausgaben für Versicherungs-
+  oder Versorgungseinrichtungen, die Arbeitnehmer oder nahestehende Personen
+  für Krankheit, Invalidität, Alter oder Tod absichern.
+- **Abgabenprivileg bis € 300/Jahr:** Derartige Beiträge sind je Arbeitnehmer
+  bis **€ 300 pro Kalenderjahr** steuerfrei (§ 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG),
+  SV-beitragsfrei (sofern keine Bezugsumwandlung; § 49 Abs 3 Z 18 lit a
+  ASVG), lohnnebenkostenfrei (DB, DZ, KommSt) und **betragsfrei von
+  BV-Kassen-Beiträgen** — wenn die Voraussetzungen (Gruppenerfordernis,
+  Risikoversicherung, Hinterlegung) erfüllt sind.
+- **Voraussetzungen:**
+  - **Gruppenerfordernis:** Angebot an alle oder eine sachlich abgrenzbare
+    Gruppe (oder Zuwendung an den Betriebsratsfonds); unterschiedliche Formen
+    und Höhen (zB nach Dienstzugehörigkeit) sind bei sachlicher Rechtfertigung
+    zulässig; die SV verlangt — strenger als das Steuerrecht — **Gleichartigkeit**
+    für alle/Gruppe. Teilnahme aller Arbeitnehmer ist nicht erforderlich.
+  - **Risikoversicherung** für Krankheit, Invalidität, Pflegebedürftigkeit
+    oder Tod (oder entsprechende Altersvorsorge); **reine Ansparprodukte**
+    (Vermögensbildung) qualifizieren nicht. Er-/Ablebens- und fondsgebundene
+    Lebensversicherungen nur steuerfrei, wenn im Ablebensfall mindestens die
+    Erlebensfall-Summe gezahlt wird **und** die Laufzeit mind. 15 Jahre (oder
+    bis zum früheren gesetzlichen Pensionsantritt) beträgt — oder bei
+    geringerer Ablebensleistung die Laufzeit bis zum gesetzlichen
+    Pensionsantrittsalter des Versicherten reicht.
+  - **Hinterlegung der Polizze** beim Arbeitgeber oder einem von
+    Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung bestimmten Rechtsträger (kann
+    die Versicherung selbst sein).
+- **Keine Zukunftssicherung:** **Überzahlungen an die BV-Kasse**; die
+  **Übernahme von Prämien** einer bereits vom Arbeitnehmer abgeschlossenen
+  Versicherung (Betriebsbezogenheit/Gruppenmerkmal fehlen).
+- **Zahlungsrhythmus:** monatlich (€ 25) oder in größeren Intervallen bis € 300
+  jährlich steuerfrei; **darüber hinausgehende Zahlungen sind zur Gänze**
+  lohnsteuerpflichtig (§ 67 Abs 10 EStG nach Tarif).
+- **Jahressechstel:** Monatszahlungen sind laufender Bezug; Zahlungen in
+  größeren Abständen als Lohnabrechnungsperioden (jährlich/vierteljährlich)
+  sind **sonstiger Bezug**, der das Jahressechstel **nicht erhöht und nicht
+  verbraucht** — die begünstigte Besteuerung des 13./14. Bezugs bleibt
+  erhalten.
+- **Vorzeitiger Rückkauf/Rückvergütung:** Nachversteuerung der steuerfrei
+  belassenen Beiträge als sonstiger Bezug (§ 67 Abs 10 EStG, Tarif); bei
+  oder nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann die Nachversteuerung
+  unterbleiben. Mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet die
+  Maßnahme; eine Übernahme bestehender Verträge in die Zukunftssicherung
+  eines **neuen** Arbeitgebers ist unzulässig, die **Übertragung der
+  Ansprüche** auf jene des neuen Arbeitgebers hingegen zulässig.
+- **Bezugsumwandlung** (Zahlung anstelle eines geschuldeten Bezugs, einer
+  Lohnerhöhung oder durch Reduzierung laufender Bezüge): **Lohnsteuer**
+  bleibt frei; **SV** sieht beitragspflichtiges Entgelt (Ausnahme: kein
+  Auszahlungsanspruch, zB freiwillige Gehaltserhöhung statt Prämienzahlung;
+  eine Verschlechterungsvereinbarung wirkt erst für die folgende
+  Lohnzahlungsperiode); **LNK** folgen der Steuerfreiheit; **BMSVG:** da die
+  BV-Pflicht dem SV-Entgeltbegriff folgt, sind bei Bezugsumwandlung
+  grundsätzlich BV-Beiträge zu leisten.
+- **Häufige Praxisformen:** Kranken-, Unfall- und (fondsgebundene)
+  Lebensversicherungen sowie Pensionskassenbeiträge, die der Arbeitgeber
+  als Arbeitnehmerbeiträge direkt an die Pensionskasse leistet (→ lb-vor-04).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| € 300/Jahr (€ 25/Monat) | Abgaben- und BV-Freigrenze je Arbeitnehmer und Kalenderjahr; Überschreiten macht die Zahlungen zur Gänze steuerpflichtig (§ 67 Abs 10 EStG, Tarif) |
+| 15 Jahre | Mindestlaufzeit von Er-/Ablebens- und fondsgebundenen Lebensversicherungen (alternativ bis zum früheren gesetzlichen Pensionsantritt) |
+| Ablebensleistung | mindestens so hoch wie die Erlebensfall-Summe (sonst Laufzeit bis zum gesetzlichen Pensionsantrittsalter) |
+| Jahressechstel | größere Zahlungsintervalle = sonstiger Bezug ohne Erhöhung/Verbrauch des Sechstels |
+| SV bei Bezugsumwandlung | beitragspflichtiges Entgelt; Ausnahme ohne Auszahlungsanspruch |
+| BMSVG bei Bezugsumwandlung | BV-Beiträge folgen dem SV-Entgeltbegriff → grundsätzlich pflichtig |
+| Rückkauf | Nachversteuerung als sonstiger Bezug; entfällt bei/nach DV-Beendigung möglich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 15 lit a EStG** (Steuerfreiheit bis € 300) und
+  **§ 49 Abs 3 Z 18 lit a ASVG** (SV-Freiheit außer bei
+  Bezugsumwandlung) — ausdrücklich zitiert.
+- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung übersteigender bzw.
+  nachzuversteuernder Beiträge).
+- LStR 2002 Rz 81, 81a (Versicherungslaufzeiten) und Rz 81e
+  (Lohnsteuerfreiheit trotz Abgeltung von Bezugsansprüchen) als
+  Verwaltungsgrundlagen des Quelltexts.
+- Die steuerliche SV-Abweichung bei der Bezugsumwandlung stützt der
+  Quelltext auf die SV-Rechtsauffassung — ⚠ im Einzelfall über
+  § 43a-Anfrage/ÖGK Praxis klären, bevor eine automatisierte
+  Differenzklassifikation implementiert wird.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Jahresgrenze € 300 mit Alles-oder-nichts-Charakter:** kumulative
+  Überwachung je AN und KJ; bis zur Grenze läuft der Beitrag **außerhalb**
+  der Bemessungen (keine SV-, LSt-, LNK-, BV-Wirkung), ab dem ersten Euro
+  darüber zur Gänze steuerpflichtig → Bezugsart mit Schwellen-Logik.
+- **Bezugsklassifikation:** monatlich = laufender Bezug; quartals-/jahresweise
+  = sonstiger Bezug **ohne** Jahressechstel-Erhöhung/-Anrechnung (§-67-Kontext,
+  vgl. das ✅ § 67-Regime in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5) → in der
+  Regelkette entsprechend einordnen.
+- **LSt/SV-Schere bei Bezugsumwandlung:** lohnsteuerfrei, aber
+  SV-/BV-pflichtig — zwei getrennte Klassifizierungen desselben Postens;
+  BV-Beitragsregel (→ lb-vor-03) muss umgewandelte Zukunftssicherungsbeträge
+  einschließen.
+- **Rückkauf-Event:** Nachversteuerung als sonstiger Bezug, getriggert durch
+  ein externes Ereignis (Datenpflege), nicht durch den Abrechnungslauf.
+- € 25/Monat und € 300/Jahr als zusammengehörige Konstanten versionieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-vor-04 (Betriebspension – Abgaben: Pensionskassen- und
+  Kollektivversicherungsbeiträge) · lb-vor-05 (Betriebspension –
+  Arbeitsrecht: Zusageformen und Unverfallbarkeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 5
+  (✅ § 67-Regime sonstiger Bezüge) und Abschnitt 8 (BMSVG-Entgeltbegriff).
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; Fußnoten
+  (LStR 2002) vollständig erfasst, keine unvollständigen Verweisstellen.
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md b/wissensbasis/dokumente/zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md
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--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md
@@ -0,0 +1,116 @@
+---
+id: lb-lnk-07
+batch: 4
+title: "Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnnebenkosten
+author: "Stögerer/Haas"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zuschlag_zum_dienstgeberbeitrag.md"
+legal_bases: ["WKG §§ 2, 122, 126", "FLAG § 41 Abs 4", "EStG § 47 Abs 2", "EStG § 67 Abs 3 und 6", "EStG § 26", "ASVG § 4 Abs 4", "NeuFöG"]
+tags: [dz, zuschlag-zum-dienstgeberbeitrag, wirtschaftskammer, kammerumlage-2, landeskammeranteil]
+cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-ent-01", "lb-bes-05", "lb-gsf-02"]
+---
+
+# Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Stögerer/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Art der Abgabe:** Der Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ) ist eine
+  **Kammerumlage der Wirtschaftskammer** („Kammerumlage 2", KU 2) zur
+  Finanzierung der Interessenvertretung, geregelt in den §§ 122 und 126
+  WKG — Lohnnebenkosten des Dienstgebers wie DB und KommSt.
+- **Pflichtig:** Dienstgeber, die **Mitglied der
+  Wirtschaftskammerorganisation** sind (§ 2 WKG: Gewerbe, Handwerk,
+  Industrie, Bergbau, Handel, Geld-/Kredit-/Versicherungswesen, Verkehr,
+  Nachrichtenverkehr, Rundfunk, Tourismus, Freizeitwirtschaft,
+  Dienstleistungen) und Dienstnehmer im Bundesgebiet beschäftigen.
+  **Freiberufler und neue Selbstständige** zahlen keinen DZ; bei
+  Mischbetrieben nur für die Dienstnehmer der kammerzugehörigen
+  Teilbereiche. EU/EWR/Schweiz-Entsendungen: kein DZ ohne österreichische
+  SV; Drittstaaten: DZ nur soweit DB-Pflicht besteht.
+- **Dienstnehmerbegriff:** wie beim DB — Dienstnehmer iSd § 47 Abs 2 EStG,
+  freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG) sowie an Kapitalgesellschaften
+  wesentlich Beteiligte iSd § 22 Z 2 EStG (> 25 %, wenn die Beschäftigung
+  sonst alle Merkmale eines Dienstverhältnisses aufweist).
+- **Bemessungsgrundlage:** identisch mit der **DB-Bemessungsgrundlage
+  (§ 41 FLAG)** — Bruttolöhne und -gehälter (inkl. Sachbezüge und
+  Sonderzahlungen) je Kalendermonat nach Zufluss; die § 41 Abs 4-Ausnahmen
+  gelten entsprechend. Zusätzlich: **nicht steuerbare Leistungen**
+  (§ 26 EStG, zB Reisekosten, Tagesgelder, Auslagenersätze) gehören nicht
+  zur BG — bei freien Dienstnehmern und wesentlich Beteiligten hingegen
+  schon (Spiegelung der KommSt-Regel, → lb-lnk-03).
+- **Freigrenze/Freibetrag:** **identisch mit dem DB** — korrekt
+  dreistufig formuliert: ≤ 1.095 € keine Abgabepflicht · 1.095 €–1.460 € →
+  Freibetrag 1.095 € · > 1.460 € → Abgabe vom vollen Betrag.
+- **Höhe:** Beschluss der Kammerorgane — **Bundeskammeranteil 0,12 % (2026)**
+  plus je Landeskammer festgesetzter Anteil; die Sätze unterscheiden sich
+  je Bundesland (Tabelle unten). Bei mehreren Betriebsstätten in
+  verschiedenen Bundesländern gilt je Betriebsstätte der Satz der
+  zuständigen Landeskammer — auch bei zentraler Personalverrechnung.
+- **Verfahren:** Selbstabrechnungsabgabe, je Kalendermonat bis zum **15.
+  des Folgemonats** an das Betriebsfinanzamt. NeuFöG-Befreiung für
+  maximal zwölf Monate (wie beim DB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| DZ-Sätze 2026 (Landeskammeranteil inkl. Bundeskammeranteil) | Burgenland **0,40 %** · Kärnten **0,37 %** · Niederösterreich **0,33 %** · Oberösterreich **0,31 %** · Salzburg **0,35 %** · Steiermark **0,34 %** · Tirol **0,39 %** · Vorarlberg **0,33 %** · Wien **0,36 %** (Stand 2026-08) — ⚠ WKG-Sätze sind nicht im GP0-Inventar von `RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Verifikation (WKO/WKG) vor Implementierung |
+| Bundeskammeranteil | **0,12 %** 2026 (2019–2023: 0,14 %) — alle Bundesländer (Stand 2026-08) ⚠ |
+| Satzschiene | je Bundesland 0,31 %–0,40 % (Stand 2026-08) |
+| Bemessungsgrundlage | = DB-BG nach § 41 FLAG (monatliche Bruttolöhne, Zufluss, inkl. SZ/Sachbezüge) |
+| Freigrenze/Freibetrag | identisch mit dem DB: ≤ 1.095 € keine Pflicht · 1.095–1.460 € → Abzug 1.095 € · > 1.460 € voll — ✅ deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 41 Abs 4 FLAG; vgl. die invertierte Formulierung in lb-lnk-02, die nicht maßgeblich ist) |
+| Fälligkeit | je Kalendermonat bis **15. des Folgemonats** an das Betriebsfinanzamt (Stand 2026-08) |
+| NeuFöG | Befreiung vom DZ für maximal **zwölf Monate** (Detail-Systematik: → lb-lnk-02) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Wirtschaftskammergesetz (WKG):** §§ 122 und 126 (DZ und Einhebung),
+  § 2 (Kammermitgliedschaft) — ausdrücklich zitiert; ⚠ Volltexte/aktuelle
+  Beschlusssätze im Projekt noch nicht verifiziert.
+- **FLAG § 41 Abs 4** (BG und Ausnahmen, über die DB-Anknüpfung) und
+  **NeuFöG** (Neugründerbefreiung).
+- **EStG:** § 47 Abs 2 (DN-Begriff), § 67 Abs 3 und 6 (Abfertigungen),
+  § 26 (nicht steuerbare Leistungen); **ASVG § 4 Abs 4** (freie DN).
+- Rechtsprechung im Quelltext: VwGH 2013/13/0061 (wesentlich Beteiligte),
+  VwGH 2012/15/0122 (Abfertigungen), VwGH Ra 2016/13/0043 (NeuFöG).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regel auf der DB-BG:** dieselbe Bemessungsgrundlage wie `FLAFDB`
+  (monatliche Arbeitslöhne, Zufluss) — Wiederverwendung der DB-BG-Regel
+  mit eigenem Satzfaktor; keine zweite BG-Logik (→ lb-ent-01).
+- **Satzvektor je Bundesland × Jahr** als `hr.rule.parameter`
+  (Landeskammeranteil inkl. Bundeskammeranteil; 2026: 0,31–0,40 %) —
+  Betriebsstättenzuordnung entscheidet über den anzuwendenden Satz, auch
+  bei zentraler Abrechnung.
+- **Mandanten-/Betriebsmerkmal WK-Mitgliedschaft** (Branche) als
+  Aktivschalter; Freiberufler/neue Selbstständige und Mischbetriebe
+  (Teilkreis der Dienstnehmer) erfordern eine bereichsscharfe Zuordnung
+  der Dienstnehmer.
+- **BG-Variante für freie DN/wesentlich Beteiligte** (Reise-/Auslagenersätze
+  zählen zur BG — anders als bei echten DN): Personengruppen-Flag, das die
+  §-26-Betriebe einschließt (→ lb-bes-05, lb-gsf-02).
+- **Fälligkeit/Verbuchung:** Monatsabgabe ans Betriebsfinanzamt;
+  Aufwandskonto 6662 im `l10n_at`-Template („Zuschlag zum
+  Dienstnehmerbeitrag (DZ)" — Odoo-Label; sachlich der Zuschlag zum
+  **Dienstgeber**beitrag); NeuFöG-Flag gemeinsam mit DB/KommSt nutzen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-lnk-02 (DB: BG-Definition, Freigrenzen-Systematik und
+  NeuFöG — das DZ-Briefing verweist dorthin) · lb-lnk-03 (KommSt:
+  parallele dritte Abgabe, idente Freibetragsstaffel und
+  Reisekosten-Spiegelung) · lb-ent-01 (Abrechnungsperiode/Zufluss) ·
+  lb-bes-05 (freie Dienstnehmer: Reise-/Auslagenersätze in der BG) ·
+  lb-gsf-02 (Gesellschafter-GF: DZ über § 22 Z 2 EStG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 6:
+  § 41 FLAG verbindlich — die Freibetragsmechanik des DZ läuft über dessen
+  Abs 4; die WKG-Sätze sind dort nicht erfasst, alle DZ-Sätze daher
+  quellenbelegt, Stand 2026-08).
\ No newline at end of file
diff --git a/wissensbasis/dokumente/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md b/wissensbasis/dokumente/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md
new file mode 100644
index 0000000..482fe59
--- /dev/null
+++ b/wissensbasis/dokumente/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md
@@ -0,0 +1,114 @@
+---
+id: lb-krs-09
+batch: 7
+title: "Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Ruß/Janotka"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 107", "ASVG § 176 Abs 1 Z 7 lit a", "EFZG § 3", "Epidemiegesetz § 32", "EFZ-DV-VO § 4", "EFZ-DV-VO § 4 Abs 2"]
+tags: [auva-zuschuss, entgeltfortzahlung, asvg-53b, erstattung, kleinunternehmer]
+cross_refs: ["lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-asc-08", "lb-asc-13"]
+---
+
+# Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-krs-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zweck:** § 53b ASVG gewährt **Kleinunternehmern** (bis 50 Dienstnehmer)
+  aus Mitteln der Unfallversicherung einen Zuschuss zu den
+  Entgeltfortzahlungskosten. Der AG muss tatsächlich EFZ leisten und dazu
+  nach § 3 EFZG (oder vergleichbarer Grundlage) verpflichtet sein; der AN
+  muss bei der AUVA unfallversichert sein.
+- **Höhe:** **50 %** des fortgezahlten Entgelts zuzüglich eines
+  SZ-Zuschlags von **8,34 %**; für AG mit durchschnittlich ≤ 10 DN
+  (Kleinstbetriebe; Fälle ab 1. 7. 2018): **75 %** zuzüglich **12,51 %**
+  (SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch). Berechnungsdeckel: die
+  **eineinhalbfache Höchstbeitragsgrundlage** (Grenzwert 2026: € 10.395,–).
+- **Beginn:** bei **Krankheit** ab dem **11. EFZ-Tag** (Arbeitsunfähigkeit
+  länger als 10 aufeinanderfolgende Tage; keine Summierung von
+  Kurzkrankenständen), bei **Unfall** ab dem **1. Tag** (Arbeitsunfähigkeit
+  > 3 Tage). Dauer je Arbeits- bzw. Kalenderjahr: **maximal 6 Wochen**; bei
+  durchgehendem Krankenstand über den Arbeitsjahrwechsel entsteht im neuen
+  Arbeitsjahr ein neuer 6-Wochen-Anspruch.
+- **Differenzvergütung:** 100 %-Ersatz (inkl. SZ) für Unfälle von Mitgliedern
+  oder freiwilligen Helfern von Blaulichtorganisationen (§ 176 Abs 1 Z 7
+  lit a ASVG: Feuerwehr, Rotes Kreuz, Bergrettung etc.) und nach
+  Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst bei Katastropheneinsatz-Unfällen — im
+  Antrag gesondert geltend zu machen.
+- **Verfahren:** Antragsprinzip nach Ende der EFZ; Antrag elektronisch
+  bevorzugt, **Frist 3 Jahre** ab Beginn des EFZ-Anspruchs; Abwicklung nach
+  der EFZ-DV-VO (Auszahlung längstens bis zum Monatsende nach dem
+  Antragsquartal; Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht
+  bei berücksichtigungswürdigen Umständen möglich).
+- **COVID-19/Quarantäne:** kein § 53b-Zuschuss, sondern Vergütung nach
+  § 32 Epidemiegesetz.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Berechtigte AG | ≤ 50 DN (Jahresdurchschnitt des Jahres vor EFZ-Beginn); Unternehmen = jede dauerhaft organisierte selbstständige wirtschaftliche Tätigkeit (auch Gemeinden, Pfarren, Orden; nicht Privathaushalte, Partei-Fraktionen) |
+| DN-Ermittlung | alle AN iSd § 4 Abs 2 ASVG (auch geringfügig), Lehrlinge, Heimarbeiter zählen; **nicht**: freie DN, Ferialpraktikanten, Präsenz-/Zivildiener, Mutterschutz, Karenzierte, fallweise Beschäftigte |
+| Zuschuss Krankheit | 50 % + 8,34 % SZ-Zuschlag; ab **11. Tag** der EFZ; AU > 10 aufeinanderfolgende Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr |
+| Zuschuss Unfall | 50 % + 8,34 %; ab **1. Tag**; AU > 3 Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr |
+| Kleinstbetriebe | ≤ 10 DN: **75 % + 12,51 %** (für Krankheit/Unfälle nach dem 30. 6. 2018) |
+| Deckel | 1,5-fache Höchstbeitragsgrundlage (**2026: € 10.395,–**); SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch des DN |
+| Arbeitsjahrwechsel | durchgehender Krankenstand → neuer 6-Wochen-Anspruch im neuen Arbeitsjahr (Bsp.: 100 Tage Krankenstand → 19 Tage altes + 42 Tage neues Arbeitsjahr, Kontingent dann erschöpft) |
+| Differenzvergütung | 100 % inkl. SZ bei Blaulicht-/Katastropheneinsatz-Unfällen (§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG; nach Präsenzdienst) |
+| Verfahren | Antrag nach EFZ-Ende, **3-Jahres-Frist**; Daten: AG-Daten, AN-Identifikation, Glaubhaftmachung, EFZ-Rechtsgrundlage/Dauer/Höhe, SZ-Anspruch, Kalenderjahr-Frage (§ 4 Abs 2 EFZ-DV-VO); Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht möglich |
+| COVID/Quarantäne | § 32 Epidemiegesetz statt § 53b ASVG |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 53b ASVG** (Zuschuss aus UV-Mitteln) mit den Absätzen 2 und 3 für
+  Antragsdaten und Differenzvergütung (✅ ausdrücklich zitiert).
+- **§ 3 EFZG** als EFZ-Verpflichtungsgrundlage (✅), **§ 4 Abs 2 ASVG**
+  (Arbeitnehmerbegriff der DN-Zählung), **§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG**
+  (versicherte Blaulicht-Unfälle), **§ 32 Epidemiegesetz** (Abgrenzung).
+- **Verordnung:** Entgeltfortzahlungs-Zuschuss- und
+  Differenzvergütungs-Verordnung (EFZ-DV-VO, BGBl II 2018/146 idF BGBl II
+  2019/304) mit **§ 4** (Höhe/SZ-Zuschlag) und **§ 4 Abs 2** (Arbeitsjahr)
+  — ✅ zitiert.
+- **§ 107 ASVG** für die Rückforderungsverjährung (✅).
+- ⚠ Die Grenzwerte (Höchstbeitragsgrundlage 2026: € 10.395,–) sind
+  Jahreswerte — vor jeder Abrechnungsperiode gegen die aktuelle
+  HGV aktualisieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Erstattung, kein Entgelt:** Der AUVA-Zuschuss fließt dem AG zu und darf
+  **nicht** in Auszahlungs-Entgelt, SV-BG oder Lohnsteuer des AN eingehen —
+  separates Erstattungskonto/Buchungslogik (VRV-Kontext: Ertrag aus
+  Zuschüssen), kein Payslip-Input.
+- **Ansatzdaten aus der Abrechnung:** Antragsdaten (EFZ-Dauer je Anlassfall,
+  tatsächlich fortgezahltes Entgelt ohne SZ, SZ-Anspruch vorhanden,
+  Kalenderjahr-Anordnung, Arbeitsjahrbeginn) sind alles Payslip-/AN-
+  Stammdaten — ein Antragsreport je Krankenstand schließt die Lücke zwischen
+  Abrechnung und § 53b-Verfahren.
+- **Kontingentparallelität:** Die Zuschuss-6-Wochen (Krankheit ab 11. Tag,
+  Unfall ab 1. Tag; je Arbeitsjahr) laufen parallel zu den EFZ-Salden
+  (→ lb-krs-08) — gleiche Arbeitsjahr-Wende, teils andere Stichtage; beide
+  Salden getrennt führen, Arbeitsjahrwechsel gemeinsam rechnen.
+- **Jahresparameter:** 50/75 %, 8,34/12,51 %, 1,5×HBG (2026: € 10.395,–)
+  als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte; DN-Zählgrenzen (50/10) aus dem
+  Bestandsmodell (Ausschlusskategorien: Karenz, Mutterschutz —
+  geringfügig Beschäftigte zählen!). **Differenzvergütung** als gesondertes
+  Antragsmerkmal je Anlassfall (Blaulicht-Kennzeichen am AN).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime als Zuschussvoraussetzung) · lb-krs-07
+  (Zusammensetzung des fortgezahlten Entgelts) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/
+  Berufskrankheit — UV-Leistungen, dort § 53b als Zuschussposition) ·
+  lb-asc-13 (Arbeitsunfall — Arbeitgeberpflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Lohnnebenkosten-/Erstattungskontext)
+- *Export-Hinweis:* Der Direktlink zum AUVA-Antrag ist im Quelltext nur als
+  Link enthalten, hier nicht reproduziert.
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+---
+id: lb-sac-20
+batch: 2
+title: "Zuwendungen zu Begräbnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Posch"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_zuwendungen_zu_begrabnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/zuwendungen_zu_begrabnis.md"
+legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 19", "EStG § 106", "EStG § 68 Abs 5 Z 1–7", "EStG § 76", "ASVG § 49 Abs 3 Z 11", "Lohnkontenverordnung 2006", "LStR 2002 Rz 101"]
+tags: [sachbezuge, begrabniskosten, sterbebezug, abgabenfreiheit, lohnkonto]
+cross_refs: ["lb-ent-09", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Zuwendungen zu Begräbnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Freistellung:** Freiwillige Zuwendungen des Arbeitgebers für das
+  Begräbnis eines Arbeitnehmers, dessen (Ehe-)Partners oder eines Kindes
+  iSd § 106 EStG sind seit Anfang 2016 von sämtlichen Abgaben befreit
+  (§ 3 Abs 1 Z 19 EStG, § 49 Abs 3 Z 11 ASVG): Lohnsteuer, SV,
+  betriebliche Vorsorgekasse, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum
+  Dienstgeberbeitrag, Kommunalsteuer (Stand 2026-07).
+- **Keine Betragsgrenze:** Das Gesetz sieht keine betragliche Grenze vor;
+  unter welchem Titel die Zuwendung gewährt wird (Sterbekostenbeitrag,
+  Sterbequartal, Todesfallbeitrag …), ist unerheblich.
+- **Begräbniskosten:** Zuwendungen für die Beerdigung an sich (Partezettel,
+  Sarg, Urne, Kranz etc.), das Totenmahl und den Grabstein. Gewährt werden
+  kann durch direkte Kostenübernahme (zB Begleichung der Rechnung) oder
+  Refundierung des nach Rechnung nachgewiesenen Betrags an den
+  Arbeitnehmer/Angehörige (Kopie der Rechnung aus Beweisgründen
+  aufbewahren).
+- **Beide Richtungen:** Begünstigt sind Zuwendungen an den Arbeitnehmer
+  für das Begräbnis seines Partners/Kindes wie auch Zuwendungen an die
+  hinterbliebenen Partner/Kinder für das Begräbnis des Arbeitnehmers.
+  Stirbt ein Kind innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt oder im
+  ersten Kalenderhalbjahr (außerhalb des § 106-Kindesbegriffs), bestehen
+  laut LStR 2002 Rz 101 keine Bedenken gegen die Abgabenfreiheit.
+- **Nicht begünstigt:** Bestehender **Anspruch** aufgrund lohngestaltender
+  Vorschriften iSd § 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG (zB Kollektivvertrag,
+  Betriebsvereinbarung, innerbetriebliche Regelung für alle
+  Arbeitnehmer oder Gruppen) — die Zuwendung ist dem Grunde nach
+  steuerpflichtig; ebenso Sterbekosenversicherungen. Auch **Sterbebezüge**
+  (pauschaler „einmaliger Sterbebezug"/„Todfallabfertigung" oder laufender
+  Sterbebezug, zB bis zum Ablauf des Sterbemonats) sind — ob aus KV, BV,
+  Dienstvertrag oder freiwillig — nicht abgabenbefreit.
+- **Lohnkonto:** Der abgabenfreie Begräbniskostenzuschuss muss gem § 76
+  EStG und der Lohnkontenverordnung 2006 **nicht über das Lohnkonto**
+  geführt und nicht am Jahreslohnzettel angedruckt werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abgabenfreiheit | seit Anfang 2016: § 3 Abs 1 Z 19 EStG · § 49 Abs 3 Z 11 ASVG — alle Abgabenarten (LSt, SV, BVK, DB, DZ, KommSt) |
+| Betragsgrenze | keine |
+| Begünstigte Zuwendungen | Beerdigung (Partezettel, Sarg, Urne, Kranz etc.), Totenmahl, Grabstein |
+| Begünstigte Personen | Arbeitnehmer, (Ehe-)Partner, Kinder iSd § 106 EStG; Sonderfall: Tod des Kindes binnen 6 Monaten nach Geburt oder im ersten Kalenderhalbjahr → abgabenfrei (LStR 2002 Rz 101) |
+| Ausschluss | Anspruch aus lohngestaltender Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 1–7 EStG) · Sterbekostenversicherung · Sterbebezüge (pauschal oder laufend) |
+| Lohnkonto/Jahreslohnzettel | keine Führungspflicht (§ 76 EStG, Lohnkontenverordnung 2006) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 19 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 11 ASVG** (Abgabenfreiheit
+  seit Anfang 2016) ✅; **§ 106 EStG** (Kinderbegriff) ✅.
+- **§ 68 Abs 5 Z 1 bis 7 EStG** (lohngestaltende Vorschriften) als
+  Abgrenzungskriterium der Freiwilligkeit ✅; **§ 76 EStG** und
+  **Lohnkontenverordnung 2006** für die Lohnkontenfrage ✅.
+- LStR 2002 Rz 101 (Begräbniskostenbegriff, Sonderfall Kind,
+  Sterbebezüge) als Verwaltungsmeinung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Abgabenfreie Zuwendung **außerhalb des Lohnkontos** → keine
+  Payslip-Position, keine SV-/Lohnsteuer-Grundlage; allenfalls reine
+  Auszahlungsbuchung/Kostenübernahme ohne Abrechnungsschritt.
+- Kippt die Freiwilligkeit (Anspruch aus KV/BV/Dienstvertrag/innerbetrieblicher
+  Regelung), ist die Zuwendung dem Grunde nach steuerpflichtig →
+  Bezugsart mit Kennzeichnung der Anspruchsgrundlage
+  (lohngestaltende Vorschrift ja/nein) führen.
+- **Sterbebezüge** (einmalig oder laufend) sind reguläre, nicht
+  abgabenbefreite Bezüge → Erfassung im Payslip; die §§ 67/68-Kategorisierung
+  nennt der Quelltext nicht (⚠ vor Implementierung klären).
+- Todesfall-Workflow: Beendigung des Dienstverhältnisses plus Sonderzahlung
+  an Hinterbliebene verläuft getrennt von der regulären Abrechnung; nur
+  bei Steuerpflicht ins Payslip.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif —
+  lohngestaltende Vorschriften als Ausschlusskriterium der
+  Freiwilligkeit) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Bezugsrahmen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/§ 68-
+  Regime sonstige Bezüge)
+- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …", „Page n") ignoriert; keine
+  weiteren Briefing-Verweise im Quelltext.
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+    "ArbIG § 9",
+    "ArbIG § 15",
+    "ArbIG § 23",
+    "VStG § 5",
+    "VStG § 9",
+    "StPO § 190",
+    "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP",
+    "StVO § 3"
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+    "arbeitnehmerschutz",
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+    "StGB § 84 Abs 1",
+    "ASchG § 15 Abs 5",
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+   "legal_bases": [
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+  {
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+  {
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 19e Abs 2",
+    "§ 49 Abs 3 Z 7",
+    "BVG-Altersgrenzen BGBl 1992/832",
+    "BGBl I 2023/11"
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+    "geblockte-altersteilzeit",
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+   "legal_bases": [
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+    "IO § 25",
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+   "tags": [
+    "entgeltvorenthaltung",
+    "entgeltschmaelerung",
+    "nachfrist",
+    "insolvenz",
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+   "legal_bases": [
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+   "author": "Vinzenz",
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+   ],
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+   "legal_bases": [
+    "AngG § 27 Z 1",
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+   "tags": [
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+    "fahrlaessigkeit",
+    "unzumutbarkeit",
+    "verwirkung"
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+  {
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+   "legal_bases": [
+    "GewO 1859 § 82 lit b",
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+   "tags": [
+    "arbeitsunfahigkeit",
+    "dienstunfahigkeit",
+    "dauertatbestand",
+    "fuehrerscheinentzug"
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+    "beharrlichkeit",
+    "dienstverweigerung",
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+    "GewO 1859 § 82 lit g",
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+   "tags": [
+    "ehrenbeleidigung",
+    "koerperverletzung",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "gefaengnisaufenthalt",
+    "freiheitsstrafe",
+    "untersuchungshaft",
+    "dauertatbestand"
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+   "title": "Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss",
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+   "tags": [
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+   "id": "lb-bnd-27",
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+   "legal_bases": [
+    "GewO 1859 § 82 lit e",
+    "AngG § 27 Z 3",
+    "RL 2016/943/EU"
+   ],
+   "tags": [
+    "geschaeftsgeheimnis",
+    "betriebsgeheimnis",
+    "geheimnisverrat",
+    "nebetaetigkeit",
+    "verwirkung"
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
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+   "id": "lb-bnd-29",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "GewO 1859 § 82 lit b",
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+    "trunksucht",
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+   "legal_bases": [
+    "UrlG § 10",
+    "AngG § 16",
+    "AngG § 23 Abs 7",
+    "AngG § 28",
+    "AngG § 29",
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+    "ABGB § 1162a",
+    "ABGB § 1162b",
+    "ABGB § 1162d",
+    "ABGB § 1336",
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+    "abfertigung-neu",
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+   "id": "lb-bnd-32",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "entlassungsausspruch",
+    "unverzueglichkeit",
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+  {
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+   "author": "Thöny-Maier/David",
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+   "legal_bases": [
+    "BAG § 14"
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+   "tags": [
+    "verlassenschaft",
+    "lehrlingsausbildner",
+    "kapitalgesellschaft",
+    "notgeschaeftsfuehrer"
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+   "title": "Tod des Arbeitnehmers",
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+   "author": "Thöny-Maier/David",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_tod_des_arbeitnehmers.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "GewO 1859 § 83 Abs 1",
+    "BAG § 14",
+    "AngG § 23 Abs 6",
+    "AngG § 24",
+    "ArbAbfG § 2 Abs 1",
+    "BMSVG § 14 Abs 5",
+    "UrlG § 10 Abs 5",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 7",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 19",
+    "EStG § 67",
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+    "EStG § 78 Abs 4",
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+   "tags": [
+    "tod-des-arbeitnehmers",
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+    "abfertigung-neu",
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+  {
+   "id": "lb-bnd-36",
+   "batch": 8,
+   "title": "Zeitablauf bei Befristung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "topic": "beendigungsarten",
+   "author": "Thöny-Maier",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zeitablauf_bei_befristung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/zeitablauf_bei_befristung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 19 Abs 1",
+    "AngG § 21",
+    "ABGB § 1158",
+    "AVRAG § 2 Abs 2 Z 4",
+    "AVRAG § 2b Abs 2",
+    "ABGB § 879",
+    "AÜG § 11 Abs 2 Z 4",
+    "MSchG § 10a"
+   ],
+   "tags": [
+    "befristung",
+    "zeitablauf",
+    "kundigungsmoeglichkeit",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-10",
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+    "lb-bnd-32",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-bnd-37",
+   "batch": 8,
+   "title": "Auflösung in Probezeit",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Thöny-Maier",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 19 Abs 2",
+    "ABGB § 1158 Abs 2",
+    "BAG § 15",
+    "BEinstG § 7b",
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+    "BEinstG § 7f Abs 1",
+    "GlBG § 17",
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+   "tags": [
+    "probezeit",
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+   "cross_refs": [
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+    "lb-bnd-36",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bnd-38",
+   "batch": 8,
+   "title": "Besonderer Kündigungsschutz",
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+   "topic": "beendigungsarten",
+   "author": "Thöny-Maier",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 120",
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+    "APSG § 12 Abs 4",
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+    "BEinstG § 8",
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+    "VKG"
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+   "tags": [
+    "kundigungsschutz",
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+   "cross_refs": [
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+  {
+   "id": "lb-bnd-39",
+   "batch": 8,
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+   "topic": "beendigungsarten",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 863",
+    "VBG",
+    "Vertragsbedienstetengesetz"
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+   "tags": [
+    "kundigungsausspruch",
+    "schriftform",
+    "unterschriftlichkeit",
+    "zugang",
+    "kundigungserklarung",
+    "sachwalter"
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+    "massenkundigung",
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+    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i",
+    "MSchG § 10 Abs 8",
+    "MSchG § 15n Abs 2",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 109 Abs 1",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a",
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 26",
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+   "legal_bases": [
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+   "batch": 8,
+   "title": "Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 121",
+    "ArbVG § 122 Abs 1",
+    "ArbVG § 62 Z 1"
+   ],
+   "tags": [
+    "kundigung-betriebsratsmitglied",
+    "gerichtliche-zustimmung",
+    "betriebsstilllegung",
+    "arbeitsunfaehigkeit",
+    "beharrliche-pflichtverletzung",
+    "mandatsschutz"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-38",
+    "lb-bnd-39",
+    "lb-brt-01",
+    "lb-brt-13",
+    "lb-brt-18"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-brt-27",
+   "batch": 8,
+   "title": "Kündigungsanfechtung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Sabara",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1",
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+    "ArbVG § 105 Abs 3c",
+    "ArbVG § 105 Abs 4",
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+   "tags": [
+    "kundigungsanfechtung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-38",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-brt-28",
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+   "title": "Notwendige Betriebsvereinbarung",
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+   "author": "Sabara",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 96",
+    "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3",
+    "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4",
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+   "tags": [
+    "notwendige-betriebsvereinbarung",
+    "absolutes-veto",
+    "disziplinarordnung",
+    "personalfragebogen",
+    "kontrollmassnahmen",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-07",
+    "lb-brt-16",
+    "lb-brt-22",
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+    "lb-brt-35"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-brt-29",
+   "batch": 8,
+   "title": "Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung",
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+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-07",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 96a",
+    "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1",
+    "ArbVG § 96a Abs 2",
+    "ArbVG § 32 Abs 2",
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+    "UrlG § 8"
+   ],
+   "tags": [
+    "notwendige-betriebsvereinbarung",
+    "zwangsschlichtung",
+    "personaldatensystem",
+    "mitarbeiterbeurteilung",
+    "videouberwachung",
+    "datenschutz"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-16",
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+   "id": "lb-brt-30",
+   "batch": 8,
+   "title": "Schlichtungsstelle",
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+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Sabara",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a",
+    "ArbVG §§ 144 ff",
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+   ],
+   "tags": [
+    "schlichtungsstelle",
+    "zwangsschlichtung",
+    "betriebsvereinbarung",
+    "vorsitzender",
+    "beisitzer",
+    "beschwerde"
+   ],
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+    "lb-brt-19",
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+   ]
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+   "id": "lb-brt-31",
+   "batch": 8,
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 68 Abs 4"
+   ],
+   "tags": [
+    "stellungnahme",
+    "kundigungsvorverfahren",
+    "stellungnahmefrist",
+    "widerspruch",
+    "beschlussfassung",
+    "zweidrittelmehrheit",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-39",
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+    "lb-brt-34"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-brt-32",
+   "batch": 8,
+   "title": "Versetzung - Begriff und Zulässigkeit",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_versetzung_begriff_und_zulassigkeit.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   ],
+   "tags": [
+    "versetzung",
+    "arbeitsvertragliche-deckung",
+    "zumutbarkeit",
+    "weisungsrecht",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-39",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-brt-33",
+   "batch": 8,
+   "title": "Versetzung - Zustimmung Betriebsrat",
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+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_versetzung_zustimmung_betriebsrat.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 101",
+    "ASGG § 54",
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+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1"
+   ],
+   "tags": [
+    "versetzung",
+    "betriebsrat",
+    "ersatzzustimmung",
+    "unwirksame-versetzung",
+    "ausfallsprinzip",
+    "besonderer-kundigungsschutz"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-38",
+    "lb-brt-25",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-brt-34",
+   "batch": 8,
+   "title": "Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch",
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+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 105",
+    "ArbVG § 105 Abs 1",
+    "ArbVG § 105 Abs 2",
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+    "AMFG § 45a"
+   ],
+   "tags": [
+    "verstandigung",
+    "kundigungsvorverfahren",
+    "allgemeiner-kundigungsschutz",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+   "id": "lb-brt-35",
+   "batch": 8,
+   "title": "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 31 Abs 7",
+    "ArbVG § 32 Abs 1",
+    "ArbVG § 32 Abs 2",
+    "ArbVG § 32 Abs 3",
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+    "ArbVG § 96a",
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a",
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+   "tags": [
+    "betriebsvereinbarung",
+    "beendigung",
+    "nachwirkung",
+    "befristung",
+    "derogation",
+    "betriebsubergang",
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+    "lb-brt-19",
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+    "lb-brt-29",
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+   ]
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+   "id": "lb-brt-36",
+   "batch": 8,
+   "title": "Sozialplan",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
+   "topic": "betriebsrat",
+   "author": "Reissner",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sozialplan.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sozialplan.md"
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 4",
+    "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4",
+    "ArbVG § 109 Abs 3",
+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1",
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+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 2",
+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 3",
+    "ArbVG § 109 Abs 1 Z 6",
+    "AMFG § 45a",
+    "ArbVG § 105",
+    "EStG § 67 Abs 8 lit f",
+    "ABGB § 6",
+    "ABGB § 863",
+    "GlBG"
+   ],
+   "tags": [
+    "sozialplan",
+    "betriebsanderung",
+    "erzwingbare-betriebsvereinbarung",
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+    "zusatzabfertigung",
+    "betriebsgrossenschwelle"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-42",
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+    "lb-grz-08"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-01",
+   "batch": 8,
+   "title": "Abmeldung Sozialversicherung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
+   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
+   "author": "Sabara/Haas",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 33 Abs 1",
+    "ASVG § 56",
+    "MSchG",
+    "BUAG § 17"
+   ],
+   "tags": [
+    "abmeldung",
+    "sozialversicherung",
+    "pflichtversicherung",
+    "elda",
+    "oegk",
+    "karenz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bes-03",
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+    "lb-kzs-02",
+    "lb-url-03",
+    "lb-url-15"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-02",
+   "batch": 8,
+   "title": "Arbeitslosengeld",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
+   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
+   "author": "Vinzenz/David",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "AlVG § 1 Abs 1",
+    "AlVG § 1 Abs 8",
+    "AlVG § 7",
+    "AlVG § 8",
+    "AlVG § 9",
+    "AlVG § 11",
+    "AlVG § 12",
+    "AlVG § 14",
+    "AlVG § 16",
+    "AlVG § 18",
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+    "AlVG § 46",
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+    "BBG § 40"
+   ],
+   "tags": [
+    "arbeitslosengeld",
+    "alv",
+    "ams",
+    "anwartschaft",
+    "sperrfrist",
+    "bezugsdauer",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-atz-09",
+    "lb-bnd-11",
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+    "lb-kzs-01",
+    "lb-tzb-01",
+    "lb-url-15"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-03",
+   "batch": 8,
+   "title": "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
+   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
+   "author": "Thöny- Maier/David",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 16",
+    "ABGB § 1155",
+    "BAG § 9",
+    "BAG § 18",
+    "UrlG"
+   ],
+   "tags": [
+    "dienstfreistellung",
+    "kundigungsfrist",
+    "ausfallsprinzip",
+    "urlaubsverbrauch",
+    "firmenkfz",
+    "essensbons"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-40",
+    "lb-bso-07",
+    "lb-fir-03",
+    "lb-sac-17",
+    "lb-url-10",
+    "lb-url-14"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-04",
+   "batch": 8,
+   "title": "Dienstzeugnis",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsphase - Sonstiges",
+   "topic": "beendigungsphase-sonstiges",
+   "author": "Thöny-Maier",
+   "stand": "2026-06",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_dienstzeugnis.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/dienstzeugnis.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1163",
+    "ABGB § 1478",
+    "AngG § 39",
+    "BAG § 16"
+   ],
+   "tags": [
+    "dienstzeugnis",
+    "arbeitszeugnis",
+    "zeugnisanspruch",
+    "zwischenzeugnis",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-bso-10",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-bso-05",
+   "batch": 8,
+   "title": "Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen",
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+   "author": "Reissner",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 36",
+    "AngG § 37",
+    "AVRAG § 2c",
+    "ASVG § 45",
+    "WTBG § 77 Abs 10",
+    "DSG § 6 Abs 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "konkurrenzklausel",
+    "konkurrenzverbot",
+    "entgeltgrenze",
+    "kundenschutzklausel",
+    "geheimnisschutz",
+    "avrag"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-bnd-19",
+    "lb-bnd-27",
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+   "title": "Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe",
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+    "AngG § 37 Abs 3",
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+    "AVRAG § 2c Abs 5",
+    "AVRAG § 2c Abs 6",
+    "AVRAG § 16",
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
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+    "VO (EWG) 1408/71"
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+   "tags": [
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+    "mehrfachversicherung",
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+    "2. Stabilitätsgesetz 2012",
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+   "title": "Bäuerliche Sozialversicherung – Freiwillige Versicherung – Selbstversicherung in der Unfallversicherung",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_bauerliche_sozialversicherung_selbstversicherung_unfallversicherung.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1313",
+    "ABGB § 1313a",
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+    "ABGB §§ 970 ff",
+    "ABGB § 1319a",
+    "ABGB § 1014",
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+    "DHG § 3 Abs 2",
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+    "DHG § 4",
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+    "EKHG § 19 Abs 2",
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+    "ASVG § 332 Abs 5"
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+   "tags": [
+    "dienstnehmerhaftung",
+    "regress",
+    "vergutungsanspruch",
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+   "legal_bases": [
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+   "id": "lb-dnh-07",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_mankohaftung_des_dienstnehmers.pdf",
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+    "dienstnehmerhaftung",
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+   "legal_bases": [
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+    "ABGB § 1154b Abs 5",
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+    "UrlG",
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+   "title": "Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite",
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+   "legal_bases": [
+    "AngG § 8 Abs 3",
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+    "AngG § 8 Abs 8",
+    "AngG § 9a",
+    "ABGB § 1154b Abs 5",
+    "ABGB § 1154b Abs 6",
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+    "AngG § 27 Z 4",
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+    "AngG § 32",
+    "ABGB § 1162c",
+    "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b",
+    "GlBG § 12"
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+   "tags": [
+    "dienstverhinderung",
+    "entgeltfortzahlung",
+    "wichtiger-personlicher-grund",
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+   "legal_bases": [
+    "ARG § 7",
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+    "ARG § 7a Abs 1",
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+   "tags": [
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+    "lb-efz-02",
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+    "lb-zus-08"
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+   "id": "lb-efz-02",
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+   "title": "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Posch",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "ARG § 7a",
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+   ],
+   "tags": [
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+    "elternteilzeit",
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+   "id": "lb-elt-02",
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+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Schwangerschaft & Elternkarenz",
+   "topic": "elternteilzeit",
+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 15f",
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+    "MSchG § 15i",
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+   ],
+   "tags": [
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+   "id": "lb-elt-03",
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+   "id": "lb-elt-04",
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+    "MSchG § 15h",
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+   "tags": [
+    "elternteilzeit",
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+   "cross_refs": [
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+    "BMSVG",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 7"
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+    "sozialversicherung",
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+    "lb-end-04",
+    "lb-end-11",
+    "lb-end-12",
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+   "title": "Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu",
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+   "tags": [
+    "freiwillige-abfertigung",
+    "ubertritt",
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+    "ABGB § 1162d",
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+   "author": "Gruber/Haas",
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+   "legal_bases": [
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+    "EStG § 68 Abs 2",
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+   "topic": "entgelt",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_entgelt_betriebsvereinbarung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ArbVG § 29",
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+    "ArbVG § 96a",
+    "ArbVG § 97 Abs 1",
+    "AZG § 4",
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+    "AZG § 5a"
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [],
+   "tags": [
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+  {
+   "id": "lb-ent-04",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_entgelt_gesetzliche_grundlagen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "AngG",
+    "GewO 1859 § 77",
+    "ArbAbfG § 2",
+    "EFZG",
+    "UrlG § 6",
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+    "AZG § 10",
+    "AZG § 19d",
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+    "ARG § 7",
+    "ARG § 9",
+    "BMSVG",
+    "ABGB § 1152",
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+   ],
+   "tags": [
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+   "id": "lb-ent-05",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_entgelt_verjahrung_und_verfall.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1486 Z 5",
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+   ],
+   "tags": [
+    "verjahrung",
+    "verfall",
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+    "lohnabrechnung",
+    "karenzhemmung"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-ent-01",
+    "lb-ent-04",
+    "lb-ent-07",
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+   ]
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+  {
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+   "title": "Entgelt von dritter Seite",
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+   "topic": "entgelt",
+   "author": "Mäder",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 1",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16a",
+    "EStG § 78 Abs 1",
+    "EStG § 82",
+    "LStR 2002",
+    "BMSVG"
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+   "tags": [
+    "drittlohn",
+    "provisionen",
+    "trinkgelder",
+    "sv-beitragsgrundlage",
+    "lohnnebenkosten",
+    "bonusmeilen"
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1431",
+    "ABGB § 328",
+    "ABGB § 1486 Z 5",
+    "ABGB § 1489",
+    "ABGB § 1358",
+    "ABGB § 1042",
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+    "BMSVG"
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+   "tags": [
+    "gutglaubiger-verbrauch",
+    "ueberzahlung",
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+   "author": "Reissner",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "istlohnklausel",
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+  {
+   "id": "lb-ent-09",
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+    "ArbVG § 22",
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+    "satzung",
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+   "id": "lb-ent-10",
+   "batch": 2,
+   "title": "Lohn & Gehalt",
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+   "author": "Vinzenz/Haas",
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+   "legal_bases": [
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+    "LSD-BG § 3 Abs 2",
+    "MSchG § 4 Abs 2 Z 9",
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+   "tags": [
+    "entgeltbegriff",
+    "lohn-gehalt",
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+    "EStG § 16 Abs 2",
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+    "AVRAG § 2d",
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+    "FLAG",
+    "Wirtschaftskammergesetz",
+    "Kommunalsteuergesetz",
+    "UStR 2000 Rz 9f",
+    "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."
+   ],
+   "tags": [
+    "ausbildungskosten",
+    "ausbildungskostenrueckersatz",
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+    "lohnsteuer",
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+    "lb-dnh-01",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+    "lb-ent-03"
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+   "legal_bases": [
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+    "AngG § 27 Z 1",
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+   ],
+   "tags": [
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+    "email",
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+    "uberwachung",
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
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+    "AngG § 27 Z 1",
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+   "tags": [
+    "pc-nutzung",
+    "privatnutzung",
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+    "sachbezug",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "DSGVO Art 32",
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+    "DSGVO Art 6",
+    "LStR 2002 Rz 214",
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+   "tags": [
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+    "diensthandy",
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+   "cross_refs": [
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+   "id": "lb-ges-01",
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+   "topic": "geschenke",
+   "author": "Kronberger",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachzuwendungen_geschenke.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 14",
+    "EStG § 67 Abs 1 und 2",
+    "ASVG § 49 Abs 2",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 17",
+    "Lohnkontenverordnung",
+    "LStR 2002 Rz 78–80"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachzuwendungen",
+    "geschenke",
+    "betriebsveranstaltungen",
+    "freibetraege",
+    "jubilaen",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-ges-02",
+    "lb-sac-02",
+    "lb-sac-07",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-ges-02",
+   "batch": 3,
+   "title": "Weihnachtsgeschenke",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "geschenke",
+   "author": "Kronberger",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_weihnachtsgeschenke.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/weihnachtsgeschenke.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 14",
+    "ASVG § 49 Abs 1",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 17",
+    "Lohnkontenverordnung",
+    "LStR 2002 Rz 80"
+   ],
+   "tags": [
+    "weihnachtsgeschenke",
+    "geschenke",
+    "betriebsveranstaltungen",
+    "freibetraege",
+    "kundengeschenke",
+    "sv-pflicht"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-ges-01",
+    "lb-sac-02",
+    "lb-sac-07",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-glb-01",
+   "batch": 6,
+   "title": "Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Vinzenz/Kollros",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB §§ 879",
+    "1157",
+    "BPG"
+   ],
+   "tags": [
+    "gleichbehandlung",
+    "gleichbehandlungsgrundsatz",
+    "zusatzleistungen",
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+    "ausgleichsanspruch",
+    "betriebspension"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-glb-02",
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+    "lb-vor-05",
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+  {
+   "id": "lb-glb-02",
+   "batch": 6,
+   "title": "Diskriminierung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "GlBG §§ 3",
+    "4",
+    "5",
+    "9",
+    "17",
+    "18",
+    "19",
+    "23",
+    "BEinstG §§ 7a",
+    "7b",
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+   "tags": [
+    "gleichbehandlung",
+    "diskriminierung",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-glb-01",
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+    "lb-glb-04",
+    "lb-glb-05",
+    "lb-glb-07",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-glb-03",
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+   "title": "Diskriminierung - Belästigung",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "gleichbehandlung",
+    "belaestigung",
+    "diskriminierung",
+    "glbg",
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+   "title": "Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung",
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+   "legal_bases": [
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+    "160"
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+   "tags": [
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+    "einkommensbericht",
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+   "legal_bases": [
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+    "ArbVG § 115 Abs 3",
+    "AVRAG §§ 2b",
+    "9",
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+   "tags": [
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+    "diskriminierung",
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+   "title": "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung",
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+    "behinderung",
+    "beinstg",
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+   "legal_bases": [
+    "GlBG §§ 12",
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+   "legal_bases": [
+    "BAO § 48a",
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+    "BAO § 89",
+    "BAO § 119",
+    "BAO § 131 Abs 3",
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+   "legal_bases": [
+    "BAO § 143",
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+    "BAO § 207",
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+   "tags": [
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 77 Abs 3",
+    "EStG § 77 Abs 5",
+    "EStG § 90",
+    "FinStrG § 29",
+    "GmbHG § 22 Abs 1",
+    "GmbHG § 25",
+    "AktG § 82",
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+    "AVRAG § 7i Abs 6",
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+    "BAO § 250 Abs 1 lit d",
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+    "FinStrG § 99 Abs 2",
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+    "PLABG",
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+   "tags": [
+    "gplb",
+    "prufungszeitraum",
+    "verjahrung",
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+  {
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+    "ABGB § 1358",
+    "ABGB § 1042",
+    "ASVG § 58 Abs 2",
+    "ASVG § 60",
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+    "BAO § 243 ff",
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+    "BSVG § 40",
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+   "tags": [
+    "gplb",
+    "regress",
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+   ]
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+   "batch": 4,
+   "title": "GPLB - Verfahrensrechtliches",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_gplb_verfahrensrechtliches.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "BAO § 212a",
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+    "BAO § 245",
+    "BAO § 249",
+    "BAO § 250 Abs 1",
+    "BAO § 254",
+    "BAO § 260",
+    "BAO § 262",
+    "BAO § 263",
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+    "BAO § 283",
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+    "BAO § 288",
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+   "tags": [
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+   ]
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+   "id": "lb-gpl-07",
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+   "author": "Silbernagl",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "BAO § 87",
+    "BAO § 90",
+    "BAO § 94",
+    "BAO § 115",
+    "BAO § 149",
+    "BAO § 161",
+    "BAO § 183",
+    "BAO § 244",
+    "BAO § 255",
+    "BAO § 148 Abs 3",
+    "BAO § 300",
+    "ASVG § 412b",
+    "B-VG Art 131 Abs 1 Z 1"
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+   "tags": [
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+    "rechtsmittelverzicht"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-gpl-01",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-grz-01",
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+   "title": "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes",
+   "topic": "entsendung",
+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 1",
+    "LSD-BG § 2",
+    "LSD-BG § 3",
+    "LSD-BG § 4",
+    "LSD-BG § 5",
+    "LSD-BG § 6",
+    "LSD-BG § 31",
+    "AVRAG § 7a",
+    "RL (EU) 2018/957",
+    "AÜG § 10 Abs 3",
+    "UrlG § 2",
+    "BUAG",
+    "ARG § 17",
+    "BMSVG § 6",
+    "Betriebspensionsgesetz",
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+   ],
+   "tags": [
+    "entsendung",
+    "auslandischer-arbeitnehmer",
+    "lsd-bg",
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+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-grz-02",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-grz-02",
+   "batch": 7,
+   "title": "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Außerhalb des Betriebsstandortes",
+   "topic": "entsendung",
+   "author": "Sabara/David",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EVÜ",
+    "VO (EG) 593/2008 Art 3",
+    "VO (EG) 593/2008 Art 8",
+    "VO (EG) 864/2007",
+    "RL 96/71/EG",
+    "RL (EU) 2018/957",
+    "IPRG § 35",
+    "ArbVG §§ 105 ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "entsendung",
+    "auslandstatigkeit",
+    "kollisionsrecht",
+    "rom-i-vo",
+    "eu-entsenderichtlinie",
+    "rechtswahl"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-grz-01",
+    "lb-grz-03",
+    "lb-grz-07",
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+    "lb-aug-02",
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+    "VO (EG) 883/2004 Art 16",
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+   "title": "Beitragssätze und Vorschreibung SV-Beiträge",
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+  {
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+    "IESG § 1 Abs 1",
+    "IESG § 1 Abs 2",
+    "IESG § 1 Abs 3",
+    "IESG § 1 Abs 4a",
+    "IESG § 1 Abs 6",
+    "IESG § 3a Abs 1",
+    "IESG § 3a Abs 2",
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+    "IESG § 6",
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+    "AußStrG § 153 Abs 1",
+    "AußStrG § 154 Abs 1",
+    "HeimAG § 2 Z 1",
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+    "IO § 51",
+    "IO § 99",
+    "ReO § 3 Abs 1 lit a",
+    "RL (EU) 2017/1132",
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+   "title": "Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 15",
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+   "tags": [
+    "karenz",
+    "unbezahlter-urlaub",
+    "karenzverlangerung",
+    "kundigungsschutz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-url-03",
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+   "id": "lb-kbg-01",
+   "batch": 7,
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+   "legal_bases": [
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+    "EStG § 33 Abs 3a",
+    "EStG § 104",
+    "EStG § 2 Abs 3 Z 1–4",
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+    "770b"
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+   "tags": [
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+  {
+   "id": "lb-kbg-02",
+   "batch": 7,
+   "title": "Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld",
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+   "topic": "kinderbetreuungsgeld",
+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.pdf",
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+    "kinderbetreuungsgeld",
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+  {
+   "id": "lb-krs-02",
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+   "legal_bases": [
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+    "ASVG § 139",
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+   "tags": [
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+    "krankenstand",
+    "krankmeldung",
+    "nachweispflicht",
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1358",
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+   "tags": [
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "EFZG § 2 Abs 1",
+    "EFZG § 2 Abs 2",
+    "EFZG § 2 Abs 7",
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+   "tags": [
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 8",
+    "AngG § 9 Abs 1",
+    "AngG § 32",
+    "EFZG § 2",
+    "EFZG § 2 Abs 3",
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+   ],
+   "tags": [
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+    "efzg",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-krs-01",
+    "lb-krs-02",
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+    "lb-krs-05",
+    "lb-krs-06",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
+    "AZG § 1 Abs 2 Z 8",
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+    "AZG § 9 Abs 4",
+    "ARG § 1 Abs 2 Z 5",
+    "ArbVG § 36",
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+    "ArbVG § 106",
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+    "BGBl I 2018/53"
+   ],
+   "tags": [
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+   "batch": 4,
+   "title": "Arbeiterkammerumlage",
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+   "topic": "lohnnebenkosten",
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+   "legal_bases": [
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+   ],
+   "tags": [
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+  {
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+   "batch": 4,
+   "title": "Dienstgeberbeitrag",
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+   "legal_bases": [
+    "FLAG § 41",
+    "NeuFöG § 1",
+    "EStG § 25 Abs 1 Z 1",
+    "EStG § 47 Abs 2",
+    "EStG § 22 Z 2",
+    "EStG § 67 Abs 3 und 6",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 10–21",
+    "EStG § 67a Abs 4 Z 2",
+    "EStG § 124b",
+    "ASVG § 4 Abs 4",
+    "VO (EG) 883/2004"
+   ],
+   "tags": [
+    "dienstgeberbeitrag",
+    "flaf",
+    "familienlastenausgleichsfonds",
+    "freibetrag",
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+   "legal_bases": [
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+    "LSD-BG § 3 Abs 5",
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+    "BSFG 2017 § 3 Z 5",
+    "AktG § 15",
+    "GmbHG § 115",
+    "RL 2020/1057/EU",
+    "VO (EG) 883/2004"
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+   "title": "Unterentlohnung - Täter & Verfahren",
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+    "LSD-BG § 24",
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+    "LSD-BG § 29 Abs 3 Satz 3",
+    "LSD-BG § 32 Abs 1",
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+   "legal_bases": [
+    "DSGVO Art 5 Abs 1",
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+    "DSGVO Art 82",
+    "GlBG § 15 Abs 1",
+    "GlBG § 29 Abs 1",
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+    "AVRAG § 6 Abs 2",
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+    "ZPO § 304 Abs 1 Z 2",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
+    "DSGVO Art 88",
+    "DSGVO Art 88 Abs 2",
+    "DSGVO Art 6 Abs 1",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
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+    "AÜG § 11 Abs 4",
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+    "HGHAngG § 2 Abs 1",
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+   "legal_bases": [
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+    "AngG §§ 18",
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+    "GewO 1859 § 82",
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+   "tags": [
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+    "ASVG § 162 Abs 3",
+    "ASVG § 162 Abs 3b",
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+    "RL 92/85/EWG"
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+   "tags": [
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+    "NSchG Art IX",
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+    "nachtschwerarbeit",
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+  {
+   "id": "lb-pap-01",
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+   "title": "Familienzeitbonus",
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+   "author": "Sabara",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_familienzeitbonus.pdf",
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+   "tags": [
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+   "id": "lb-pap-02",
+   "batch": 7,
+   "title": "Papamonat",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   "batch": 3,
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit c",
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+    "Pendlerverordnung § 1 Abs 8"
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+   "tags": [
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+  {
+   "id": "lb-pen-03",
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+   "title": "Öffi-Ticket/Jobticket",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 5 lit a",
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+   "tags": [
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+  },
+  {
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+    "EStG § 16 Abs 1 Z 6",
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+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 20",
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+   "tags": [
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+    "EStG § 77 Abs 3",
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+    "EO § 299 Abs 4",
+    "EO § 301 Abs 4",
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+    "EO § 297",
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+   "tags": [
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+    "ranganmerkung",
+    "rangprinzip",
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+   "tags": [
+    "lohnpfandung",
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+    "lb-pfa-04",
+    "lb-pfa-05",
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+   ]
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+   "title": "Sonderformen einer Pfändung",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1392",
+    "KSchG § 12",
+    "EO § 307",
+    "GewO § 94 Z 36",
+    "GewO § 118 Abs 2",
+    "Inkassogebührenverordnung"
+   ],
+   "tags": [
+    "lohnpfandung",
+    "verpfandung",
+    "zession",
+    "gehaltsabtretung",
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+    "Sachbezugswerteverordnung"
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+   "tags": [
+    "lohnpfandung",
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+    "lb-pfa-04",
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+   "title": "Pflegefreistellung",
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+   "legal_bases": [
+    "UrlG § 16 Abs 1 Z 1-3",
+    "UrlG § 16 Abs 5",
+    "UrlG § 18a",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 1",
+    "GlBG § 12",
+    "MSchG § 15d Abs 2",
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+   "tags": [
+    "pflegefreistellung",
+    "krankenpflegefreistellung",
+    "betreuungsfreistellung",
+    "begleitungsfreistellung",
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+   "id": "lb-pfl-02",
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+   "author": "Heinz-Ofner/Radauer",
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md"
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+   "legal_bases": [
+    "UrlG § 16 Abs 2-4",
+    "UrlG § 16 Abs 3",
+    "UrlG § 16 Abs 4",
+    "AngG § 8 Abs 3",
+    "ABGB § 1154b Abs 5"
+   ],
+   "tags": [
+    "pflegefreistellung",
+    "kinder-unter-12-jahren",
+    "zweite-pflegefreistellungswoche",
+    "krankenpflegefreistellung",
+    "einseitiger-urlaubsantritt",
+    "urlaubsjahr",
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+   ]
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+  {
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+   "batch": 1,
+   "title": "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte",
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+   "legal_bases": [
+    "AuslBG",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 12",
+    "HGHAG",
+    "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"
+   ],
+   "tags": [
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+    "ferialpraktikum",
+    "auslandspraktikum",
+    "volontaerat",
+    "au-pair",
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+   "id": "lb-pra-02",
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+   "title": "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht",
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+    "GewO 1859"
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+   "tags": [
+    "ferialpraktikant",
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+   "id": "lb-pra-03",
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+   "title": "Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer",
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+   "tags": [
+    "ferialpraktikant",
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+   "id": "lb-pra-04",
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+    "APSG § 4",
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+    "APSG § 7",
+    "APSG § 15 Z 2",
+    "WG § 19",
+    "WG § 26",
+    "WG § 37",
+    "ZDG § 1",
+    "HGG § 41 Abs 2",
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+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
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+    "karenzierung",
+    "meldepflicht",
+    "wiedereingliederung"
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+   "batch": 7,
+   "title": "Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten",
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+   "chapter": "Dienstverhinderung",
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+   "legal_bases": [
+    "APSG § 3",
+    "APSG § 8",
+    "APSG § 9",
+    "APSG § 10",
+    "APSG § 12",
+    "APSG § 25",
+    "APSG § 27 Abs 1",
+    "WG § 19",
+    "Auslandseinsatzgesetz 2001",
+    "AVRAG § 11 Abs 3",
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+    "BMSVG § 7 Abs 1 und 2"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "dienstzeitanrechnung",
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+    "ewr",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-prd-01",
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+   "id": "lb-prd-03",
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+   "legal_bases": [
+    "APSG § 6",
+    "APSG § 6 Abs 2",
+    "APSG § 9 Abs 1",
+    "APSG § 9 Abs 2",
+    "APSG § 10",
+    "APSG § 11 Abs 1",
+    "WG § 19 Abs 1 Z 1-3 und 5-7",
+    "WG § 19 Abs 1 Z 4",
+    "BAG § 18"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "fristenhemmung",
+    "urlaubsanspruch",
+    "sonderzahlungen",
+    "aliquotierung"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-prd-01",
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+  {
+   "id": "lb-prd-04",
+   "batch": 7,
+   "title": "Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Vinzenz/Radauer",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "APSG § 5 Abs 1",
+    "APSG § 12",
+    "APSG § 12 Abs 2",
+    "APSG § 12 Abs 3",
+    "APSG § 12 Abs 7",
+    "APSG § 13",
+    "APSG § 14",
+    "APSG § 15",
+    "APSG § 16",
+    "MSchG",
+    "VKG",
+    "ArbVG"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "kuendigungsschutz",
+    "entlassungsschutz",
+    "bestandsschutz",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-brt-13",
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+    "lb-prd-03",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-prd-05",
+   "batch": 7,
+   "title": "Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Dienstverhinderung",
+   "topic": "prasenzdienst",
+   "author": "Lindmayr/Krabath",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 56a",
+    "ASVG",
+    "BMSVG",
+    "WG § 19 Abs 1 Z 6 und Z 8",
+    "HGG §§ 23-35",
+    "HGG §§ 36-44",
+    "ZDG § 34",
+    "Heeresversorgungsgesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "sv-recht",
+    "abmeldung",
+    "bv-beitrag",
+    "heeresgebuhrengesetz"
+   ],
+   "cross_refs": [
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-prd-06",
+   "batch": 7,
+   "title": "Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Dienstverhinderung",
+   "topic": "prasenzdienst",
+   "author": "Lindmayr/Krabath",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 22 und Z 23",
+    "EStG § 3 Abs 2",
+    "EStG § 69 Abs 3",
+    "EStG § 77 Abs 4a Z 1 lit g",
+    "EStG § 41 Abs 1",
+    "EStG § 67 Abs 1",
+    "EStG § 84",
+    "HGG",
+    "ZDG § 34b",
+    "ZDG § 6a",
+    "WG § 20",
+    "Auslandseinsatzgesetz 2001 § 4 Abs 2",
+    "Wr DAG § 3 lit h",
+    "LStR 2002 Rz 113 ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "prasenzdienst",
+    "zivildienst",
+    "steuerrecht",
+    "progressionsvorbehalt",
+    "pflichtveranlagung",
+    "lohnsteuer"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-prd-01",
+    "lb-prd-02",
+    "lb-prd-03",
+    "lb-prd-04",
+    "lb-prd-05",
+    "lb-lvr-04",
+    "lb-lvr-07"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-prm-01",
+   "batch": 2,
+   "title": "Prämie für eine Diensterfindung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "pramien",
+   "author": "Mäder/Haas",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_eine_diensterfindung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/pramie_fur_eine_diensterfindung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "PatG §§ 6",
+    "7",
+    "8",
+    "9",
+    "12",
+    "EStG §§ 38",
+    "41",
+    "67",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 10",
+    "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)",
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+   "legal_bases": [
+    "APG § 4 Abs 2",
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+    "APG § 38 Abs 2 Z 2"
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+   "legal_bases": [
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+   "title": "Pensionsberechnung – Kindererziehungszeiten",
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+   "legal_bases": [
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachbezug_mahlzeiten.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sachbezug_mahlzeiten.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 17",
+    "EStG § 124b Z 377",
+    "EStG § 26 Z 4",
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 16b",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 12",
+    "LStR 2002 Rz 93 ff",
+    "LStR 2002 Rz 95a"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "mahlzeiten",
+    "essensbons",
+    "abgabenfreiheit",
+    "homeoffice",
+    "dienstreisen"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-sac-06",
+    "lb-sac-14"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sac-18",
+   "batch": 2,
+   "title": "Sachbezug Parkplatz am Dienstort",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Kronberger",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachbezug_parkplatz_am_dienstort.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sachbezug_parkplatz_am_dienstort.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "Sachbezugswerteverordnung § 4a",
+    "LStR 2002 Rz 195",
+    "LStR 2002 Rz 196",
+    "VO BGBl 1996/303 § 3"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "parkplatz",
+    "parkraumbewirtschaftung",
+    "sachbezugswerte-vo",
+    "dienstwagen"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-sac-03",
+    "lb-sac-04",
+    "lb-sac-12"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-sac-19",
+   "batch": 2,
+   "title": "Werkverkehr und Fahrtkostenersatz",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Kronberger",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_werkverkehr_und_fahrtkostenersatz.pdf",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 5",
+    "EStG § 26 Z 5 lit a",
+    "EStG § 26 Z 5 lit b",
+    "EStG § 124b Z 370",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 20",
+    "LStR 2002 Rz 742",
+    "LStR 2002 Rz 271a ff"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "werkverkehr",
+    "jobticket",
+    "pendlerpauschale",
+    "fahrtkostenersatz",
+    "offi-ticket"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-sac-01"
+   ]
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+  {
+   "id": "lb-sac-20",
+   "batch": 2,
+   "title": "Zuwendungen zu Begräbnis",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Posch",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_zuwendungen_zu_begrabnis.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/zuwendungen_zu_begrabnis.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 19",
+    "EStG § 106",
+    "EStG § 68 Abs 5 Z 1–7",
+    "EStG § 76",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11",
+    "Lohnkontenverordnung 2006",
+    "LStR 2002 Rz 101"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "begrabniskosten",
+    "sterbebezug",
+    "abgabenfreiheit",
+    "lohnkonto"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-ent-09",
+    "lb-ent-10"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-sac-21",
+   "batch": 2,
+   "title": "Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sachbezuge",
+   "author": "Stögerer",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 13",
+    "EStG § 34 Abs 9",
+    "EStG § 34 Abs 9 Z 4",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 16",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 11 lit d",
+    "ASVG § 49 Abs 9",
+    "FLAG 1967",
+    "Progressionsabgeltungsgesetz 2024",
+    "LStR 2002 Rz 77b–77h"
+   ],
+   "tags": [
+    "sachbezuge",
+    "betriebskindergarten",
+    "kinderbetreuungszuschuss",
+    "abgabenfreiheit",
+    "familienbeihilfe"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-sac-12",
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-sch-01",
+   "batch": 5,
+   "title": "Beschäftigungsverbote für Schwangere",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Arbeitszeit",
+   "topic": "schwangerschaft",
+   "author": "Sabara",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsverbote_fur_schwangere.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 4",
+    "MSchG § 6",
+    "MSchG § 7",
+    "MSchG § 8",
+    "AVRAG § 2g"
+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schwangerschaft",
+    "beschftigungsverbote",
+    "nachtarbeitsverbot",
+    "uberstundenverbot",
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+   "cross_refs": [
+    "lb-ues-02",
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+   "legal_bases": [
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+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schwangerschaft",
+    "arbeitnehmerkuendigung",
+    "einvernehmliche-aufloesung",
+    "kundigungsschutz"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-sch-05",
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+   "id": "lb-sch-04",
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+   "topic": "schwangerschaft",
+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 2a",
+    "MSchG § 2b",
+    "MSchG § 4",
+    "MSchG § 4a",
+    "MSchG § 6",
+    "MSchG § 7",
+    "MSchG § 8",
+    "MSchG § 8a",
+    "MSchG § 14",
+    "ASchG § 5",
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+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schwangerschaft",
+    "gefahrenevaluierung",
+    "beschaftigungsverbote",
+    "entgeltfortzahlung",
+    "strafen"
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 1",
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+   "tags": [
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-sch-06",
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+   "title": "Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung",
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+   "legal_bases": [
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+    "GlBG § 12 Abs 7"
+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schwangerschaft",
+    "kundigungsschutz",
+    "entlassungsschutz",
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+    "motivkundigungsschutz"
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+   "cross_refs": [
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 3"
+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
+    "schwangerschaft",
+    "meldepflichten",
+    "schutzfrist",
+    "fehlgeburt",
+    "wochengeld"
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+   "cross_refs": [
+    "lb-msf-02",
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+  {
+   "id": "lb-sch-08",
+   "batch": 7,
+   "title": "Schwangerschaft - Probezeit, Befristung",
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+   "topic": "schwangerschaft",
+   "author": "Sabara",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_probezeit_befristung.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "MSchG § 10",
+    "MSchG § 10a",
+    "MSchG § 12",
+    "GlBG § 3",
+    "GlBG § 12 Abs 7"
+   ],
+   "tags": [
+    "mutterschutz",
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+    "kundigungsschutz",
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+   "cross_refs": [
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+   ]
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+  {
+   "id": "lb-son-01",
+   "batch": 3,
+   "title": "Aliquotierung von Sonderzahlungen",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
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+   "author": "Haider",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_aliquotierung_von_sonderzahlungen.pdf",
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+   "legal_bases": [
+    "ABGB §§ 6 f",
+    "AVRAG § 11a Abs 4",
+    "MSchG",
+    "Väter-Karenzgesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "aliquotierung",
+    "rumpfjahr",
+    "ruckforderung",
+    "mischberechnung",
+    "karenz"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-son-02",
+    "lb-son-03",
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+    "lb-tzb-01",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-02",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Arbeitsrecht",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Haider",
+   "stand": "2025-06",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_arbeitsrecht.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_arbeitsrecht.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "LSD-BG § 3",
+    "BUAG §§ 1-3",
+    "AngG § 16",
+    "Gleichbehandlungsgesetz"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "weihnachtsremuneration",
+    "urlaubszuschuss",
+    "betriebsubung",
+    "ruckverrechnung",
+    "buak"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-son-01",
+    "lb-son-03",
+    "lb-son-04",
+    "lb-ent-03",
+    "lb-ent-09",
+    "lb-tzb-04",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-03",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Sozialversicherung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Haider",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_sozialversicherung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_sozialversicherung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 2",
+    "ASVG § 54",
+    "AMPFG § 2a"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "sv-beitragssatze",
+    "hochstbeitragsgrundlage",
+    "jubilaumsgeld",
+    "alv-staffel",
+    "monatliche-auszahlung"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-son-02",
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+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-04",
+   "batch": 3,
+   "title": "Sonderzahlungen - Steuer",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Entgelt: Anspruch & Abrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Gruber/Haas",
+   "stand": "2026-08",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_steuer.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_steuer.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 67",
+    "EStG § 77",
+    "EStG § 41 Abs 4",
+    "EStG § 3",
+    "EStG § 26",
+    "EStG § 33 Abs 1a",
+    "EStG § 124b Z 449",
+    "LStR 2002"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "jahressechstel",
+    "sonstige-bezuge",
+    "freigrenze",
+    "lohnsteuer",
+    "kontrollsechstel"
+   ],
+   "cross_refs": [
+    "lb-son-01",
+    "lb-son-02",
+    "lb-son-03",
+    "lb-prm-04",
+    "lb-prm-06",
+    "lb-zus-04",
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+    "lb-rei-07",
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+    "lb-ent-01"
+   ]
+  },
+  {
+   "id": "lb-son-05",
+   "batch": 8,
+   "title": "Sonderzahlungen bei Beendigung",
+   "work": "Lexis Briefings Personalrecht",
+   "chapter": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung",
+   "topic": "sonderzahlungen",
+   "author": "Posch/Haas",
+   "stand": "2026-07",
+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_sonderzahlungen_bei_beendigung.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/sonderzahlungen_bei_beendigung.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "AngG § 16",
+    "ASVG"
+   ],
+   "tags": [
+    "sonderzahlungen",
+    "beendigung",
+    "aliquotierung",
+    "urlaubszuschuss",
+    "weihnachtsremuneration",
+    "ruckzahlung",
+    "minus-beitragsgrundlage"
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+   "legal_bases": [
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
+    "selbstabrechnungsverfahren",
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+    "IESG § 12 Abs 1 Z 4",
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+   ],
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+    "altere-arbeitnehmer",
+    "beitragsentfall",
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 49 Abs 1",
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+   ],
+   "tags": [
+    "entgeltbegriff",
+    "anspruchslohnprinzip",
+    "bruttolohnprinzip",
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+    "lb-ent-06",
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+   ],
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+    "tarifsystem",
+    "beschaftigtengruppe",
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+    "lb-lvr-09",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.pdf",
+    "text": ".lexis360/md/verjahrung_von_sozialversicherungsbeitragen.md"
+   },
+   "legal_bases": [
+    "ABGB § 1451",
+    "ASVG § 42",
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+    "verjahrung",
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+    "DBA-Deutschland Art 15",
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
+    "ASVG § 175 Abs 1a",
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+   "tags": [
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+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_uberblick.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "EStG § 16 Abs 1 Z 7a",
+    "ZPO § 273",
+    "OECD-MA Art 5",
+    "VO (EG) 883/2004 Art 16 Abs 1"
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+   "tags": [
+    "telearbeit",
+    "uberblick",
+    "telearbeitstag",
+    "arbeitspauschale",
+    "oecd-musterkommentar",
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+   ],
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+   "id": "lb-tel-06",
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+   "title": "Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte",
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+   "legal_bases": [
+    "EStG § 26 Z 9",
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+    "VBG § 27c Abs 2",
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+    "ASVG § 43a",
+    "ASVG § 49 Abs 3 Z 18 lit d und lit e",
+    "FlexKapGG § 9",
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+    "LStR 2002 Rz 90n–90q"
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+   "legal_bases": [
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+    "BMSVG § 11",
+    "BMSVG § 12",
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+    "BVergG"
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
+    "BMSVG § 6",
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+    "LStR 2002 Rz 766b"
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+   "tags": [
+    "betriebliche-vorsorge",
+    "bmsvg",
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+   },
+   "legal_bases": [
+    "EStG § 3 Abs 1 Z 15 lit a",
+    "EStG § 26 Z 7",
+    "EStG § 68 Abs 5 Z 1–6",
+    "EStG § 108a",
+    "BPG",
+    "Pensionskassengesetz",
+    "LStR 2002 Rz 682 und 758 f."
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+   "tags": [
+    "betriebspension",
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+    "arbeitnehmerbeitrag",
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+   "legal_bases": [
+    "BPG § 2",
+    "BPG § 3",
+    "BPG § 7",
+    "BPG § 6a",
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+    "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 und Z 18a"
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+   "tags": [
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+   "legal_bases": [
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+    "ASVG § 4 Abs 4",
+    "AktG § 15",
+    "GmbHG § 115",
+    "Bundesforstegesetz 1996 § 13 Abs 6",
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+   "tags": [
+    "bmsvg",
+    "abfertigung-neu",
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+   "legal_bases": [
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+   "topic": "wiedereingliederung",
+   "author": "Pirker",
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+   "source": {
+    "pdf": ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsgeld.pdf",
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+   "legal_bases": [
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+    "pdf": ".wiku/Casebook - gelöste Praxisfälle LV aus 01 bis 08-2026.pdf",
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