feat(agent): tune retrieval for decision support

.agents/MEMORY.md

@@ -5,10 +5,12 @@ Rollender Übergabe-Log für agent-Threads. Workflow: `.agents/SKILL.md`
 
 ## Current focus
 
-Rechtsprechungs-Intake (D15) ist technisch abgeschlossen und reindexiert.
-Offen: Antwortmodus-Eval für den erweiterten Korpus, bewusste Publikations-/
-Lizenzfreigabe der quellentreuen Rechtsprechungs-Volltexte und danach M4
-(Odoo-Integration inkl. separat zu planender Privacy-Grenze für Lohndaten).
+Retrieval-/Antwort-Tuning für komplexe Gestaltungsfragen läuft (D16).
+Goldset q-124–126 und deterministischer Decision-Support-Pfad sind umgesetzt;
+offen ist der vollständige 53-Fragen-Antwortmodus-Eval. Danach folgen die
+bewusste Publikations-/Lizenzfreigabe der quellentreuen Rechtsprechungs-
+Volltexte und M4 (API-first Odoo-Integration inkl. separat zu planender
+Privacy-Grenze für Lohndaten).
 
 ## Completed (2026-09-14)
 
@@ -121,6 +123,31 @@ Lizenzfreigabe der quellentreuen Rechtsprechungs-Volltexte und danach M4
   Commit ausdrücklich zu prüfen. EuGH-Wiedergaben sind als nichtamtlich
   markiert und verweisen auf EUR-Lex.
 
+## Completed (2026-09-16)
+
+- **D16 (Gestaltungsfragen / Retrieval-Tuning):** Goldset um q-124–126
+  erweitert (500-Euro-Zusatzzahlung, Alternativen, Mitarbeiterprämie 2026).
+  `agent/query_planner.py` erkennt Decision-Support deterministisch und zerlegt
+  in drei gesetzlich gescopte Queries: Mitarbeiterprämie samt §-49-Konflikt,
+  Zukunftssicherung sowie Sach-/zweckgebundene Leistungen. Decision-Support
+  läuft als `specific`, nicht als Survey/Map-Reduce. `Retriever.search()` nutzt
+  denselben Plan im Offline-Eval; `search_multi()` behält Scope/Jahr auch bei
+  einer einzelnen Query. Ergebnis (53 Goldsetfragen / 48 Retrieval-Fälle):
+  q-124/q-125/q-126 jeweils Recall@8 **1,00**, gesamt Recall@8 **0,9271**
+  (Gate >0,9), Hit-Rate 0,9583, MRR 0,6158. Bekannte Altfehler q-015/q-113
+  bleiben unverändert.
+- **Decision-Support-Grounding:** Systemprompt trennt Barzahlung von
+  zweckgebundenen Leistungen, verbietet pauschale Sieger ohne Kontext,
+  verlangt vergleichbare Abgabendimensionen und genau eine Rückfrage. Der
+  bekannte Konflikt Mitarbeiterprämie 2026 wird offen dargestellt:
+  `wk-akt-04` nennt SV/BV/DB/DZ/KommSt-Pflicht, `lb-sva-03` ordnet die Prämie
+  systematisch in den taxativen Katalog beitragsfreier Bezüge ein. Zusätzlich
+  erzwingt ein semantischer Post-Validation-Gate ⚠ + beide IDs + korrekte
+  Rollen und verhindert interne Regelverweise bzw. Quellenpriorisierung.
+  Gezielte Real-Läufe: q-124/q-125 nicht verweigert, zitiergültig; q-126 war
+  bereits sauber. Tests **72 grün**; `git diff --check` sauber. Vollständiger
+  Antwortmodus-Eval steht noch aus.
+
 ## Open issues / blockers
 
 - **Push**: Remote localhost:3003 aus der Sandbox nicht erreichbar — User