KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).

wissensbasis/dokumente/kv_flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: kv-kvt-028
+batch: 1
+title: "Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-09
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "stand-geschaetzt"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Flexible Arbeitszeit – Bandbreite in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-09 (kv-kvt-028). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/flexible-arbeitszeit-denkmal-fassaden-gebaeudereinigung*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Erfasster Personenkreis
+
+Die Anwendung des Modells "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung ist nur für vollzeitbeschäftigte, nicht aber für teilzeitbeschäftigte Arbeiter:innen der Lohngruppen 1, 2, 4, 5 und 6, ab 1.1.2027 auch für die neue Lohngruppe 3b,möglich.
+
+Für Arbeiter:innen der Lohngruppe 3, ab 1.1.2027 der neuen Lohngruppe 3a, ist ein Modell "Flexible Arbeitszeit-Bandbreite" nicht möglich!
+
+## Normalarbeitszeit
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in der Lohngruppe 2, ab 1.1.2027 in der
+Lohngruppe 2 neu,
+
+- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 12 Monaten bzw. 52 Wochen
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+Stunden nicht überschreitet.
+
+Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den Lohngruppen 1, 4, 5, 6, ab 1.1.2027 auch in der Lohngruppe 3b,
+
+- innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von höchstens 6 Monaten bzw. 26
+  Wochen
+- 35 bis 45 Normalarbeitsstunden pro Woche (Bandbreite)
+
+betragen, wenn sie im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40
+Stunden nicht überschreitet.
+
+Tipp!
+Ein Unterschreiten der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 35 Stunden ist nur
+möglich, wenn der Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.
+
+## Durchrechnungszeitraum
+
+Der Durchrechnungszeitraum kann, je nach Lohngruppe, maximal 6 Monate bzw. 26 Wochen oder 12 Monate bzw. 52 Wochen betragen. Demgemäß können die
+Vertragspartner auch einen kürzeren Zeitraum, beispielsweise einen von 13 Wochen oder auch von nur 4 Wochen, vereinbaren.
+
+Die Festlegung des Durchrechnungszeitraumes hat in Betrieben, in denen ein
+Betriebsrat besteht, in Form einer Betriebsvereinbarung zu erfolgen. Besteht kein Betriebsrat, ist eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen abzuschließen.
+
+Beispiel:
+Eine Arbeitnehmerin arbeitet in einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen. Die Arbeitszeit verteilt sich wie folgt:
+
+13 Wochen jeweils 45 Stunden gesamt 585 Stunden
+26 Wochen jeweils 40 Stunden gesamt 1040 Stunden
+13 Wochen jeweils 35 Stunden gesamt 455 Stunden
+gesamt 2.080 Stunden: 52 Wochen = 40 Stunden/Woche
+
+Die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin im Durchrechnungszeitraum entspricht im Schnitt der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Überstunden fallen keine an.
+
+Achtung
+
+Vorsicht: Abweichungen davon müssen spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festgelegt werden.
+
+Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmer:innen, verkürzt werden.
+
+Ist eine Frist von weniger als 2 Wochen vereinbart, können die Arbeitnehmer:innen die abgeänderten Arbeitszeiten ablehnen, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmer:innen diesen Arbeitszeiten entgegenstehen.
+
+## Verbrauch der Zeitguthaben
+
+Der Zeitausgleich erfolgt entweder
+
+- stundenweise durch eine geringe Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 35 Stunden bis weniger als 40 Stunden oder
+- in Form von ganzen freien Tagen.
+
+Zeitguthaben müssen bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes konsumiert sein.
+
+Achtung
+
+Vorsicht: Erfolgt kein Ausgleich sind Zeitguthaben als Überstunden mit 50 % Zuschlag abzurechnen. Bei Entlassung aus Verschulden des/der Arbeitnehmer:in, bei Arbeitnehmer:innenkündigung und bei Austritt ohne wichtigen Grund ist das Zeitguthaben mit dem jeweiligen Stundenlohn abzugelten. Eine Zeitschuld hat der/die Arbeitnehmer:in in diesen Fällen zurückzuzahlen.
+
+## Monatslohn während des Durchrechnungszeitraums (Bandbreite)
+
+Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt monatlich der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden.
+
+Auf Stunden bezogene Entgeltteile wie Zulagen, Zehrgelder und Trennungszulagen sowie Reiseaufwandsentschädigungen wie Fahrtkostenvergütungen werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen erst im Folgemonat abgerechnet.
+
+## Lohnabrechnung
+
+Dem/der Arbeiter:in ist zusätzlich zur laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte schriftliche Aufstellung seiner/ihrer Zeitguthaben bzw. seiner/ihrer Zeitschulden auszuhändigen. Ist im Betrieb ein Betriebsrat gewählt, hat ihm der/die Arbeitgeber:in auf Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden des/der Arbeitnehmer:in zu gewähren.
+
+Hinweis:
+Bei diesem Inhalt handelt es sich um eine rechtliche Information aufgrund der
+geltenden Rechtslage bzw. Rechtsprechung. Es wird dadurch weder eine Meinung
+der Wirtschaftskammer, noch eine Anleitung zu einem bestimmten Verhalten
+wiedergegeben.