KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).

wissensbasis/dokumente/kv_kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026.md

@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: kv-kvt-291
+batch: 1
+title: "Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Information"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2026-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "information", "jahr-2026", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Information zum Kollektivvertragsabschluss für Angestellte in Reisebüros 2026
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2026-01 (kv-kvt-291). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/kollektivvertragsabschluss-reisebueros-2026*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+Die Gewerkschaft GPA - Wirtschaftsbereich Glückspiel, Tourismus, Freizeit einerseits und der Fachverband der Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich andererseits haben bei den Kollektivvertragsverhandlungen am 20.01.2026 folgendes Ergebnis erzielt:
+
+## 1. Gehaltsrechtlicher Teil
+
+Mindestgehälter
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter (samt allfälliger Reformbeträge = Grundgehalt) sowie das Gehalt für Ferialangestellte werden jeweils mit Wirksamkeit per 1. Jänner 2026 um 3 % erhöht, jedoch mindestens um einen Betrag von € 65.
+
+Rundungsregelung: Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden.
+
+Überzahlungen
+
+Gemäß Abschnitt XVIII, Teil A, Ziffer 13 des Kollektivvertrags kann die kollektivvertragliche Erhöhung bis zu 50 % in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.
+
+Grundlage für die Berechnung ist das Monatsgehalt für Dezember 2025 (ohne Sonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für Mehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und Ähnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu runden.
+
+Für das Jahr 2026 wird empfohlen, die Überzahlungen in vollem Umfang aufrechtzuerhalten, sofern die wirtschaftlichen Verhältnisse im Betrieb dies erlauben.
+
+Lehrlingseinkommen
+
+Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 01.01.2026:
+1. Lehrjahr: € 900
+2. Lehrjahr: € 1.050
+3. Lehrjahr: € 1.400
+4. Lehrjahr: € 1.700
+
+Abschnitt VII, Z.6
+
+Im Abschnitt VII, Z.6 werden die Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten Abfertigungsdienste mit Wirksamkeit per 1.1.2026 von € 20,33 auf € 20,94 bzw. von
+€ 41,69 auf € 42,94 erhöht.
+
+## 2. Arbeitsrechtlicher Teil
+
+In VI Mehrarbeit wird folgende Ziffer eingefügt:
+
+4. Anhebung des Arbeitszeitausmaßes
+
+1. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, bei denen bereits im letzten Drittel vor Ende des Durchrechnungszeitraums absehbar ist, dass im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit überschritten wird, können bis spätestens einen Monat vor Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums einen schriftlichen Antrag auf Stundenerhöhung beim Arbeitgeber einbringen.
+2. Der/Die Arbeitgeber:in kann das Gesuch des/der Arbeitnehmer:in innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder maßgebliche organisatorische Gründe dagegensprechen.
+3. Wird das Gesuch abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.
+  In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch den/die Arbeitgeber:in mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.
+
+Wien, am 20.01.2026
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
+Fachverband der Reisebüros
+
+Obmann:
+
+Mag. Gregor Kadanka
+
+Geschäftsführer:
+
+Mag. Daniel Frings
+
+ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft GPA
+
+Vorsitzende:
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Bundesgeschäftsführer:
+
+Mario Ferrari
+
+Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit
+
+Verhandlungsleiterin:
+
+Irene Wagner
+
+Wirtschaftsbereichssekretär:
+
+Alexander Pichler