KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).

wissensbasis/dokumente/kv_zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021.md

@@ -0,0 +1,109 @@
+---
+id: kv-kvt-590
+batch: 1
+title: "Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Zusatz-KV"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2021-10
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "zusatz-kv", "jahr-2021"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Zusatzkollektivvertrag Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher, Arbeiter/innen, gültig ab 1.10.2021
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2021-10 (kv-kvt-590). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/zusatz-kv-orthopaedieschuhmacher-schuhmacher-2021*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Zusatzkollektivvertrag
+
+zum Rahmenkollektivvertrag, abgeschlossen zwischen der Bundesparte Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung,
+Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,
+Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,
+Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,
+Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,
+Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler (für die Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer),
+Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (für die Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger)
+und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil gültig ab 1. Mai 2002.
+
+## § 1 Geltungsbereich
+
+a) räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.
+
+b) fachlich: Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Gesundheitsberufe in den Berufszweigen der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher.
+
+c) persönlich: Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, im folgenden Arbeitnehmer genannt.
+
+## § 2 Änderungen im Rahmenkollektivvertrag vom 1. Mai 2002
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, werden § 18 und § 20 geändert und lauten neu wie folgt:
+
+§ 18 Aufnahme des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.
+
+(2) Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.
+
+(3) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.
+
+Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.
+
+Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.
+
+§ 20 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
+
+(1) Nach Ablauf der Probezeit oder schriftlich vereinbarter Befristung des Arbeitsverhältnisses kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mittels einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen einseitig beendet werden.
+
+Für durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigungen beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von 20 Jahren 3 Kalenderwochen.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017 gelten obige Kündigungsbestimmungen bei Kündigung durch den Arbeitnehmer weiterhin.
+
+Nach in Kraft treten von § 1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. I Nr. 153/2017, gilt für Arbeitgeberkündigungen als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.
+
+Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
+
+(2) Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäß den Bestimmungen des § 1160 ABGB in der jeweils geltenden Fassung.
+
+Wien, am 1.7.2021
+
+WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH
+Bundesinnung der Gesundheitsberufe
+Berufszweige der Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher
+
+KommR Mag. Josef Riegler
+
+Bundesinnungsmeister
+Gesundheitsberufe
+
+Mag. (FH) Dieter Jank
+
+Bundesinnungsgeschäftsführer
+
+Mst. Wolfgang Wedl
+
+Bundesinnungsmeister
+Orthopädieschuhmacher und Schuhmacher
+
+ÖSTERREICHISCHER GERWERKSCHAFTSBUND
+Gewerkschaft PRO-GE
+
+Rainer Wimmer
+
+Bundesvorsitzender
+
+Peter Schleinbach
+
+Bundessekretär
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+Gerald Cuny-Kreuzer
+
+Sekretär