KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).

wissensbasis/dokumente/ris_lag.md

@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+id: ris-bnd-02
+batch: 1
+title: "Landarbeitsgesetz 2021 (LAG)"
+work: "RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes"
+chapter: "Arbeitsrecht"
+topic: beendigungsarten
+author: "RIS (Bundeskanzleramt)"
+stand: 2026-09
+source:
+  text: ".ris/LAG.md"
+legal_bases: ["LAG"]
+tags: ["gesetz", "lag", "beendigungsarten"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Landarbeitsgesetz 2021 (LAG)
+
+Quelle: RIS (https://www.ris.bka.gv.at/), Stand: 2026-09-13. Es sind nur die im Lexis360-Bestand zitierten Paragraphen enthalten.
+
+*Wissensbasis: RIS – Rechtsinformationssystem des Bundes, Stand 2026-09 (ris-bnd-02).*
+
+## § 67 Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+(1) Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann ab Bekanntgabe einer in § 65, § 66 oder § 66a vorgesehenen Maßnahme und bis zum Ablauf von vier Wochen nach deren Ende rechtswirksam weder gekündigt noch entlassen werden. Die Kündigung oder Entlassung kann jedoch mit vorheriger Zustimmung des zuständigen Arbeits- und Sozialgerichts wirksam ausgesprochen werden.
+
+(2) Das Gericht hat der Kündigung zuzustimmen, wenn die Weiterbeschäftigung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers unzumutbar ist.