--- id: lb-ins-03 batch: 8 title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang" topic: insolvenz-betriebsubergang author: "Reissner" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf" text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md" legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"] tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung] cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"] --- # Betriebsübergang – Eintrittsautomatik *Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).* ## Zusammenfassung - **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG) aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer. - **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer **Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der Eintrittsautomatik. - **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter **Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente), Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht. In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte, „freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —, Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der Eintrittsautomatik. - **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich; bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen Arbeitgeber. - **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine** Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige **Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04). - **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach § 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu. - **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**. - **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung** des alten Inhabers. - **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als **Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG). - **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05). **Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG. - **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen — ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung wirkt sonst planmäßig fort. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ | | Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ | | Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ | | Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ | | Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ | | SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ | | Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ | | Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ | | Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ | | Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ | | Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ | ## Rechtsgrundlagen - **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme, Widerspruchsrecht) — zitiert ✅ - **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅ - **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und **§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅ - **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei Nichtzulassung) — zitiert ✅ - **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) — zitiert ✅ - **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅ - **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅ - **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18 *ISS Facility Services*) — zitiert ✅ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus, keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen. - **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen. - **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09). - **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren. - **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG); kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05). - **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag) beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05). ## Verweise - **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt- und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) · lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei Gemeindebetrieben denkbar) - *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.