--- id: lb-elt-02 batch: 7 title: "Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz" topic: elternteilzeit author: "Sabara" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf" text: ".lexis360/md/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md" legal_bases: ["MSchG § 15f", "MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "VKG § 8", "VKG § 8a", "VKG § 8b", "ArbVG § 34", "ArbVG § 97"] tags: [elternteilzeit, rechtsanspruch, vereinbarung, bandbreite, arbeitnehmerzahl, rahmenzeitraum] cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-tzb-06", "lb-bes-02", "lb-gsf-01", "lb-leh-10"] --- # Elternteilzeit – Anspruch und Vereinbarung *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-02).* ## Zusammenfassung - **Berechtigte:** leibliche Eltern, Adoptiv-/Pflegeeltern (bei unentgeltlicher Pflege) sowie Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird; nicht für Enkel- oder Stiefkinder. Elternteilzeit kann statt oder nach Karenz oder erst Jahre nach der Geburt in Anspruch genommen werden; für jeden Elternteil nur **einmal pro Kind** (Zurückziehen des Antrags verwirkt das Recht nicht), **Mindestdauer 2 Monate**, keine Teilung in Blöcke. Eltern können gleichzeitig in Elternteilzeit gehen; Elternteilzeit neben der Karenz des Partners ist nicht möglich. - **Rahmenzeitraum (Reform 1. 11. 2023, BGBl I 2023/115):** Bei Bekanntgabe **ab 1. 11. 2023** dauert der Rahmen bei **Rechtsanspruch** und **vereinbarter** Elternteilzeit bis zum Ablauf des **8. Lebensjahres** (letzter Tag: Tag vor dem 8. Geburtstag); beim Rechtsanspruch gilt innerhalb dessen ein Höchstausmaß von **7 Jahren** abzüglich des Beschäftigungsverbots (Mutterschutz) nach der Geburt und der Karenzzeiten **beider Elternteile für dasselbe Kind**, zuzüglich des Zeitraums zwischen Vollendung des 7. Lebensjahres und späterem Schuleintritt; ausgeschöpfter Anspruch → für das 8. Lebensjahr vereinbarte Elternteilzeit möglich. Bei Bekanntgabe **bis 31. 10. 2023**: Rechtsanspruch bis zum 7. Lebensjahr oder späteren Schuleintritt, Vereinbarung bis zum 4. Lebensjahr (alte Rechtslage gilt auch für laufende Verfahren). - **Bandbreite:** Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens **20 %**, mindestens aber **12 Stunden/Woche**. Vereinbart man außerhalb der Bandbreite (zB nur 15 % Reduktion), finden wegen der Willensübereinstimmung dennoch die Elternteilzeit-Bestimmungen Anwendung (§ 15j Abs 10 MSchG, § 8b Abs 10 VKG) — ein solches Modell kann aber nie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens sein. Voraussetzung stets: gemeinsamer Haushalt oder Obsorge (§ 15j Abs 1 MSchG, § 8b Abs 1 VKG). - **Rechtsanspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG) wenn: (1) Dienstverhältnis zum **Zeitpunkt des Antritts** (nicht der Antragstellung!) **drei Jahre** gedauert hat — Schutzfrist und Karenz zählen mit, ebenso unmittelbar vorangegangene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber, Wiedereinstellungszusagen und Lehrzeiten (während des Lehrverhältnisses selbst aber kein Anspruch); (2) im Betrieb zum Antrittszeitpunkt **mehr als 20 Arbeitnehmer** (mindestens 21; Schwankungen: Jahresschnitt der letzten 12 Monate) beschäftigt sind; (3) Bandbreite eingehalten. Will der Arbeitgeber die beantragten Bedingungen verhindern, muss er einen **Gegenvorschlag klagen** (Interessenabwägung, → lb-elt-06). - **Arbeitnehmerzahl:** Betriebsbegriff nach § 34 ArbVG (organisatorische Einheit; Filialen idR Teile des Betriebs). Mitzuzählen: Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte, GmbH-GF mit Dienstvertrag, leitende Angestellte, Lehrlinge, überlassene Arbeitskräfte, der Antragsteller. Nicht: freie Dienstnehmer, GmbH-GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, AG-Vorstandsmitglieder, Heimarbeiter. Doppelzählung von Karenziertem und Ersatzkraft unzulässig ⚠ (ob Karenzierte selbst zählen, ist strittig). Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG kann den Anspruch auch in kleineren Betreiben schaffen. - **Vereinbarte Elternteilzeit** (§ 15i MSchG, § 8a VKG): ohne Rechtsanspruch mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (auch außerhalb der Bandbreite); kein Höchstausmaß; bei Nichteinigung muss der **Arbeitnehmer** klagen (→ lb-elt-06). - **Entgelt während Elternteilzeit:** aliquotiert vom **letzten vollen Lohn/Gehalt**; zwischenzeitliche KV-Erhöhungen sind zu berücksichtigen; Biennalsprünge für Geburten ab 1. 8. 2019 wegen § 15f Abs 1 MSchG (→ lb-kar-03). Das Quelltext-Datum „31. 7. 2018" für die Gegengrenze ⚠ widerspricht der §-15f-Stichtagslogik (1. 8. 2019) — vermutlich Druckfehler, gegen RIS verifizieren. - **Kündigungsschutz** (Tabelle der Quelle, Bekanntgabe ab 1. 11. 2023): absoluter Schutz längstens bis **vier Wochen nach dem 4. Geburtstag**, danach Motivkündigungsschutz (→ lb-elt-05). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Rahmenzeitraum (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) | bis Ablauf **8. Lebensjahr**; Rechtsanspruch max. **7 Jahre** abzüglich Mutterschutz + Karenz beider Elternteile, zzgl. 7. LJ→Schuleintritt | | Alte Rechtslage (Bekanntgabe bis 31. 10. 2023) | Rechtsanspruch bis 7. LJ bzw. späterer Schuleintritt; Vereinbarung bis 4. LJ | | Bandbreite | Reduktion um **≥ 20 %** der Normalarbeitszeit, min. **12 h/Woche** | | Mindestdauer | **2 Monate**; einmal pro Kind und Elternteil | | Rechtsanspruch | Dienstverhältnis **≥ 3 Jahre zum Antrittszeitpunkt** (inkl. Schutzfrist/Karenz) und Betrieb **> 20 AN** (Jahresschnitt bei Schwankung) | | AN-Zahl | zählen u.a. geringfügig/fallweise Beschäftigte, Lehrlinge, überlassene Kräfte, GF mit Dienstvertrag; nicht zählen freie DN, GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, Vorstand, Heimarbeiter | | Entgeltbasis | letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach reduzierter Stundenzahl; KV-Erhöhungen (und ab 1. 8. 2019 Biennalsprünge) berücksichtigen | ## Rechtsgrundlagen - **§ 15h MSchG / § 8 VKG** — Rechtsanspruch; **§ 15i MSchG / § 8a VKG** — vereinbarte Elternteilzeit; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Haushalt/Obsorge, Bandbreite und Außenseitermodell (Abs 10). - **§ 15f Abs 1 MSchG** — Karenz-Anrechnung (drei-Jahres-Frist inkl. Karenz, Biennalsprünge); **§ 34 ArbVG** — Betriebsbegriff; **§ 97 Abs 1 Z 25 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Öffnung. - Reform BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert) für die Rechtslage ab 1. 11. 2023; Judikatur zur Dienstzeit-/Betriebsbegriffsfrage: 8 ObA 68/15f, 9 ObA 39/18b, 9 ObA 76/21y. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Antrittsvalidierung:** Dienstzeit ≥ 3 Jahre zum Antrittsstichtag (inkl. Schutzfrist/Karenz — Karenzzählung nach lb-kar-03) und Kopfzahl > 20 als weiche Plausibilitätsprüfung (Betriebsgröße ist ein Betriebsmerkmal, keine Regel-Logik der Abrechnung). - **Bandbreite als Constraint** am Vertrag: neue Wochenstunden ≥ 12 und Reduktion ≥ 20 % der vorherigen Normalarbeitszeit — bei Außenseitermodellen Flag `vereinbart_ohne_gerichtsverfahren`. - **Rahmenzeitraum-Höchstwerte** (7-Jahres-Kontingent abzüglich Mutterschutz-/Karenzzeiten beider Elternteile; Ende spätestens Tag vor 8. Geburtstag) sind **kindbezogene datumsgetriebene Berechnungen** — Kontingent je Kind über beide Dienstverhältnisse (Eltern) hinweg ist manuell zu pflegen. - **Entgelt: Teilzeitentgelt = aliquotierter letzter Vollzeitentgelt**, weitergeführt mit KV-Erhöhungen und (Geburten ab 1. 8. 2019) Biennalsprünge — nutzt die bestehende Teilzeit-/Work-Entry-Engine, kein Parallelmodell; Rückkehr-Anspruch aufs alte Ausmaß am ETZ-Ende (Aufleben wie ATZ-Ende behandeln). - Elternteilzeit-Mindestlaufzeit 2 Monate und „einmal pro Kind" als Eindeutigkeitsprüfungen am Mitarbeiter-Vertrag. ## Verweise - **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung zu anderen Teilzeiten) · lb-elt-04 (Geltendmachung, Meldefristen) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bis 4. Geburtstag) · lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit/Biennalsprünge) · lb-kar-04 (Karenz als vorangehende Phase) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-bes-02 (fallweise Beschäftigte zählen mit) · lb-gsf-01 (GmbH-GF AN-Eigenschaft) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz; Lehrzeit zählt zur Dreijahresfrist) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene: Herabsetzung der Dienstzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht (kein MSchG/VKG-Rechtsanspruch; § 130 statt AngG/BMSVG) — `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`. - *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Zu beachten nach Einlangen eines Antrages auf Elternteilzeit" — Arbeitshilfe des Werks, im Export nicht enthalten.