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id: lb-brt-19
batch: 8
title: "Erzwingbare Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_erzwingbare_betriebsvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 2", "ArbVG § 109 Abs 1", "BMSVG", "Nachtschwerarbeitsgesetz Art VII"]
tags: [erzwingbare-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, schlichtungsstelle, arbeitszeitverteilung, sozialplan, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
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# Erzwingbare Betriebsvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-19).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Erzwingbare Betriebsvereinbarungen (BV) betreffen die Materien des
  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG**: Bei Nichteinigung zwischen Betriebsrat und
  Betriebsinhaber kann der Abschluss, die Abänderung oder Aufhebung der BV durch
  **Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt** werden — vorausgesetzt, es besteht
  **keine kollektivvertragliche Regelung** über den BV-Gegenstand im Zeitpunkt des
  Abschlusses (**§ 97 Abs 2 ArbVG**).
- **Katalog:**
  - **Z 1:** Allgemeine Ordnungsvorschriften über das Verhalten der Arbeitnehmer im
    Betrieb (zB Rauchverbot, Bekleidungsvorschriften).
  - **Z 1a:** Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung **überlassener
    Arbeitskräfte** — zB Festlegung einer **Höchstquote** im Verhältnis zur
    Stammbelegschaft oder Verpflichtung zur Übernahme in ein Dienstverhältnis unter
    bestimmten Voraussetzungen.
  - **Z 1b:** Auswahl der **betrieblichen Vorsorgekasse** nach dem BMSVG.
  - **Z 2:** Generelle Festsetzung von **Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit**,
    Dauer und Lage der **Arbeitspausen** und **Verteilung der Arbeitszeit auf die
    Wochentage** (zB Schichtplan, Gleitzeit; auch Essenspausen während der bezahlten
    Arbeitszeit) — **nicht** das Stundenausmaß: Eine BV über die wöchentliche
    Normalarbeitszeit ist eine **freie BV** (→ lb-brt-20).
  - **Z 3:** Art und Weise der **Abrechnung**, insb Zeit und Ort der **Auszahlung der
    Bezüge**; nicht zulässig sind allgemeine Entlohnungsgrundsätze — eine ständige
    **überkollektivvertragliche Überzahlung** ist kein BV-Regelungstatbestand
    (allenfalls freie BV).
  - **Z 4:** Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer
    **Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1 bis Z 6 ArbVG** bei wesentlichen Nachteilen
    für die Arbeitnehmerschaft (**Sozialplan**, → lb-brt-36).
  - **Z 5:** Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrats an der Verwaltung
    betriebs-/unternehmenseigener **Schulungs-, Bildungs- und
    Wohlfahrtseinrichtungen** (zB Kantine, Betriebskindergarten, betriebsärztlicher
    Dienst).
  - **Z 6:** Maßnahmen zur zweckentsprechenden **Benützung von Betriebseinrichtungen
    und Betriebsmitteln** (zB EDV, Internet, Maschinen, Fahrzeuge, Räumlichkeiten,
    Parkplätze).
  - **Z 6a:** Maßnahmen gegen **Belastungen durch Nachtschwerarbeit iSd Art VII
    Nachtschwerarbeitsgesetz**, einschließlich Verhütung von Unfällen und
    Berufskrankheiten (zB längere tägliche Ruhezeiten, häufigere Pausen, Zusatzurlaub).
- **Verhältnis zu §§ 96/96a ArbVG:** Anders als bei den notwendigen BV (§ 96, § 96a)
  kann in erzwingbaren Materien auch eine gültige Regel durch **Arbeitsvertrag oder
  Weisung** getroffen werden; der Betriebsrat wird die Schlichtungsstelle voraussichtlich
  anrufen, um einzelvertragliche Regelungen zu verhindern.
- **Beendigung:** Solange und insoweit die Abänderung oder Aufhebung durch Spruch der
  Schlichtungsstelle möglich ist, ist eine **einseitige Kündigung** der BV durch eine
  Partei **ausgeschlossen (§ 32 Abs 2 ArbVG)**; eine **Nachwirkung** besteht nicht
  (→ lb-brt-35).
- **Praxistipp:** Zulässig und mitunter sinnvoll ist eine **Befristung** der BV,
  insbesondere mit „**Verlängerungsautomatik**“ (zB Abschluss für 12 Monate; erhebt
  keine Partei spätestens drei Monate vor Ablauf schriftlich Einspruch, verlängert
  sich die BV um weitere 12 Monate).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Materien | § 97 Abs 1 Z 1–Z 6a ArbVG: Ordnungsvorschriften, Leiharbeit-Grundsätze, BMS-Vorsorgekasse, Arbeitszeitverteilung, Abrechnung/Auszahlung, Sozialplan, Wohlfahrtseinrichtungen, Benützungsvorschriften, Nachtschwerarbeits-Maßnahmen ✅ |
| Ersetzungsklausel | bei Nichteinigung Ersatz durch **Spruch der Schlichtungsstelle** (§ 97 Abs 2 ArbVG); nur solange **keine KV-Regelung** über den Gegenstand besteht ✅ |
| Grenze Z 2 | nur **Verteilung** der Arbeitszeit (Beginn/Ende, Pausen, Wochentage), **kein Stundenausmaß**; Überschreiten → freie BV ✅ |
| Grenze Z 3 | Abrechnungsmodalitäten und Auszahlungszeit/-ort ja; Entlohnungsgrundsätze (zB ständige überkollektivvertragliche Überzahlung) **nein** ✅ |
| Beendigung | **keine einseitige Kündigung** möglich, solange Spruch der Schlichtungsstelle möglich ist (§ 32 Abs 2 ArbVG); **keine Nachwirkung** ✅ |
| Befristung | zulässig; Befristung mit **Verlängerungsautomatik** (Beispiel: 12 Monate, Einspruch **3 Monate** vor Ablauf) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 1 bis Z 6a — erzwingbare Materien) und **§ 97 Abs 2 ArbVG**
  (Ersetzung durch die Schlichtungsstelle) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (kein einseitiges Kündigungsrecht) — zitiert ✅
- **§ 96 ArbVG** und **§ 96a ArbVG** (notwendige BV, Abgrenzung) — zitiert ✅
- **§ 109 Abs 1 ArbVG** (Betriebsänderung; Sozialplan-Tatbestand Z 1–Z 6) — zitiert ✅
- **BMSVG** (betriebliche Vorsorgekasse, Z 1b) und **Art VII Nachtschwerarbeitsgesetz**
  (Z 6a) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **BV als Regelquelle:** Erzwingbare BV können **Abrechnungsmodalitäten** festlegen
  (Z 3: Auszahlungszeit/-ort) und Arbeitszeitverteilung (Z 2: Schichtpläne, Gleitzeit,
  Pausen) — in Odoo 19 als eigene Regel-/Konfigurationsebene (zB
  `hr.rule.parameter`, Schichtkalender/Work-Entry-Typen) mit Verweis auf die BV
  dokumentieren; die KV-freiheit (keine KV-Regelung über den Gegenstand) ist
  Voraussetzung.
- **Kein Stundenausmaß:** BV-basierte Regeln dürfen die **wöchentliche
  Normalarbeitszeit** nicht festlegen — Dauer/Verteilung strikt trennen; Verstöße
  führen in den „freie BV"-Bereich ohne normative Wirkung.
- **Sozialplan (Z 4) und Nachtschwerarbeit (Z 6a):** Ansprüche (Abfindungen,
  Zusatzurlaub, Ruhezeiten) sind abrechnungsrelevant; Sozialplan-Abgaben siehe
  lb-bso-09 (Sozialplan - Abgaben) ⚠ thematisch angrenzend, hier nur als
  Systemhinweis.
- **BMS-Vorsorgekasse (Z 1b):** Die Auswahl der Vorsorgekasse ist ein Konfigurations-
  Objekt (Vorsorgekassen-Verzeichnis) — Umlegung an Beitragsgruppen nur nach
  wirksamer BV.
- **Verlängerungsautomatik:** Befristungs-/Einspruchsfristen als Dated-Felder am
  BV-Datensatz führen, damit Regeln nicht unbemerkt weiterlaufen oder enden.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-20 (Freie Betriebsvereinbarung; Grenzfall Stundenausmaß) ·
  lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige
  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-30
  (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
  Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)