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id: lb-bso-06
batch: 8
title: "Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.pdf"
  text: ".lexis360/md/konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md"
legal_bases: ["AngG § 37 Abs 3", "AngG § 38", "AngG § 40", "AngG Art X Abs 13", "AVRAG § 2c Abs 5", "AVRAG § 2c Abs 6", "AVRAG § 16", "ABGB § 1336", "EO § 381 Z 1", "UWG § 1", "ASGG § 50 Abs 1 Z 1", "JN § 51 Abs 2 Z 10"]
tags: [konkurrenzklausel, konventionalstrafe, massigungsrecht, unterlassungsklage, schadenersatz, einstweilige-verfugung, uwg]
cross_refs: ["lb-bnd-19", "lb-bnd-27", "lb-bso-05", "lb-bso-10"]
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# Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-bso-06).*

## Zusammenfassung

- **Sanktionen bei Verstoß** gegen eine **gültig vereinbarte**
  Konkurrenzklausel: **§ 37 Abs 3 AngG** (Angestellte) bzw.
  **§ 2c Abs 5 AVRAG** (sonstige Arbeitsverhältnisse, insb Arbeiter).
- **Konventionalstrafe vereinbart:** der AG kann **nur die verwirkte
  Konventionalstrafe** verlangen — zwei zwingende Beschränkungen: (1) Verlust
  des **Erfüllungsanspruchs** (kein alternativ/kumulativ mögliches Bestehen
  auf Unterlassung wie im allgemeinen Privatrecht) und (2) **Ausschluss des
  die Strafe übersteigenden Schadenersatzes** — auch eine diesbezügliche
  Vereinbarung ist unwirksam.
- **Richterliches Mäßigungsrecht (zwingend):** § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40
  AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG.
- **Strafdeckel für neue Klauseln** (ab **29. 12. 2015**, Art X Abs 13 AngG):
  die Konventionalstrafe ist nur wirksam, „insoweit, als diese das
  **Sechsfache des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden
  Nettomonatsentgelts** nicht übersteigt" (Stand Juli 2026); Sonderzahlungen
  bleiben bei der Berechnung außer Ansatz. Höher Vereinbartes ist von
  vornherein auf diesen Höchstbetrag herabzusetzen und in einem zweiten
  Schritt der richterlichen Mäßigung zu unterwerfen — die Vereinbarung ist
  dann **teilnichtig**.
- **Mäßigung:** alle Umstände des Einzelfalls (Höhe des Schadens, Schwere des
  Verstoßes, Suchversuche des AN um klauselkonforme Arbeit) — im zweiten
  Schritt heranzuziehen.
- **Ohne Konventionalstrafe:** Klage auf **Erfüllung** (= Unterlassung der
  verbotenen beruflichen Betätigung, idR zeitlich/räumlich/gegenständlich
  beschränkt) und **Schadenersatz** bei schuldhafter Verletzung. Zur
  Sicherung des Unterlassungsanspruchs oft **einstweilige Verfügung gem
  § 381 Z 1 EO** — anders als nach UWG hat der AG die **Gefährdung zu
  bescheinigen** (zB drohender Verlust des Kundenstocks).
- **Normenkonkurrenz zum UWG:** planmäßiges, fortgesetztes Zuwiderhandeln
  mit verwerflichen Mitteln oder Zielen verletzt zugleich die
  wettbewerbsrechtliche Sittenklausel (§ 1 UWG) — durchsetzbar in der
  Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit (§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10
  JN). Auch der **neue Arbeitgeber** kann UWG-Störer sein; nach aktueller
  Rechtsprechung ist die **Zusage des neuen AG, die Konventionalstrafe zu
  bezahlen**, hingegen nicht sittenwidrig.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsfolge bei Strafe | nur die **verwirkte Konventionalstrafe**; kein Erfüllungsanspruch; kein die Strafe übersteigender Schadenersatz (Vereinbarung unwirksam) ✅ |
| Mäßigungsrecht | zwingend: § 1336 ABGB, § 38 iVm § 40 AngG, § 2c Abs 6 iVm § 16 AVRAG ✅ |
| Strafdeckel (neue Klauseln) | max **Sechsfaches des letzten Monatsnettos** (SZ unberücksichtigt); höher Vereinbartes herabsetzen, danach Mäßigung; **teilnichtig** (Stand 2026-07) ✅ |
| Stichtag alt/neu | „neue" Konkurrenzklauseln = Abschluss ab **29. 12. 2015** (Art X Abs 13 AngG) ✅ |
| Mäßigungskriterien | Schadenshöhe, Schwere des Verstoßes, Bemühungen um klauselkonforme Beschäftigung ✅ |
| Ohne Strafe | Unterlassungsklage (zeitlich, räumlich, gegenständlich beschränkt) + Schadenersatz bei schuldhafter Verletzung ✅ |
| Einstweilige Verfügung | § 381 Z 1 EO; **Gefährdungsbeweis** erforderlich (zB drohender Kundenstocksverlust) ✅ |
| UWG-Normenkonkurrenz | Verstoß gegen § 1 UWG bei planmäßigem, fortgesetztem Zuwiderhandeln mit verwerflichen Mitteln/Zielen; neuer AG als möglicher Störer; Strafzahlungszusage des neuen AG **nicht** sittenwidrig ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 37 Abs 3 AngG** (Sanktionen, Satz 1–4) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 2c Abs 5 und Abs 6 AVRAG** (Pendant für Arbeiter; Mäßigungsrecht) —
  zitiert ✅
- **§ 38 iVm § 40 AngG, § 16 AVRAG, § 1336 ABGB** (richterliches
  Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
- **Art X Abs 13 AngG** (Übergangsregel alt/neu) — zitiert ✅
- **§ 381 Z 1 EO** (einstweilige Verfügung) und **§ 1 UWG**
  (Sittenklausel-Normenkonkurrenz) — zitiert ✅
- **§ 50 Abs 1 Z 1 ASGG, § 51 Abs 2 Z 10 JN** (gerichtliche Zuständigkeit) —
  zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine laufende Abrechnungslogik:** Konventionalstrafen sind
  AG-Forderungen aus dem ehemaligen Dienstverhältnis — kein Bezugs-, SV- oder
  Lohnsteuerobjekt; allenfalls Forderungs-/Debitorenverwaltung außerhalb der
  hr_payroll-Engine.
- **Nettomonatsentgelt-Deckel:** die Berechnungsgröße „letztes
  Nettomonatsentgelt ohne Sonderzahlungen" muss die Endabrechnung als
  Auskunftswert liefern können (Nettoermittlung nach DN-SV) — Datenfeld am
  Beendigungskontext, nur für den Rechtsfall.
- **Klauseldatum** (vor/nach 29. 12. 2015) als Merkmal am Arbeitsvertrag —
  entscheidet über Deckelung und Berechnungsart (→ lb-bso-05:
  Entgeltgrenze).
- **Verfahrenslast:** ASG-Zuständigkeit (ASGG § 50) und UWG-Parallelansprüche
  sind Anwalts-/Prozessthemen — im System nur als Hinweisdokumentation.
- Bgld. GemBG: Konkurrenzklausel-Regime des AngG/AVRAG aus dem Quelltext
  nicht auf Gemeindebedienstete übertragbar ⚠ (eigene GemBG-Regelung prüfen,
  RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot)
  · lb-bnd-27 (Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten) · lb-bso-05
  (Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen — Gültigkeitsvoraussetzungen) ·
  lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Zuständigkeit, Kosten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (AngG/AVRAG-Regime)