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id: lb-prd-04
batch: 7
title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Vinzenz/Radauer"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.pdf"
  text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md"
legal_bases: ["APSG § 5 Abs 1", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 2", "APSG § 12 Abs 3", "APSG § 12 Abs 7", "APSG § 13", "APSG § 14", "APSG § 15", "APSG § 16", "MSchG", "VKG", "ArbVG"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, kuendigungsschutz, entlassungsschutz, bestandsschutz, gerichtszustimmung]
cross_refs: ["lb-brt-13", "lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sch-06", "lb-kar-05", "lb-elt-05"]
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# Präsenzdienst und Zivildienst – Kündigungs- und Entlassungsschutz

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-prd-04).*

## Zusammenfassung

- **Anwendungsbereich:** Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstleistende
  genießen einen besonderen Bestandsschutz nach dem
  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (APSG); Kern sind die **Zustimmung des
  Arbeits- und Sozialgerichts** zur Beendigung und die Beschränkung auf
  bestimmte Kündigungs-/Entlassungsgründe.
- **Beginn (§ 12 Abs 1 APSG):** mit der Mitteilung des Einberufungsbefehls
  bzw. der allgemeinen Bekanntmachung der Einberufung oder Zustellung des
  Zuweisungsbescheids — der Eintritt hängt vom Willen des Arbeitnehmers
  ab; die Mitteilung ist formlos möglich (§ 5 Abs 1 APSG, Schriftlichkeit
  aus Beweisgründen empfohlen).
- **Ende (§ 13 APSG):** grundsätzlich **ein Monat nach Beendigung** des
  Dienstes; Ausnahmen: Dienst kürzer als 2 Monate → Schutz endet nach
  der halben Dienstzeit; Zeitsoldat ununterbrochen länger als 4 Jahre →
  Schutz endet mit Ablauf von 4 Jahren ab Antritt. Tagesbruchteile sind
  aufzurunden.
- **Schutzmechanik:** Kündigung (§ 12 Abs 3 APSG) und Entlassung nur mit
  vorheriger Gerichtszustimmung; Zustimmungsgründe für die **Kündigung**
  (§ 14 APSG): Betriebsstilllegung/-einschränkung ohne zumutbare
  Weiterbeschäftigung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach Erkrankung/
  Unglücksfall, Einverständnis des Arbeitnehmers nach Rechtsbelehrung in
  der Tagsatzung. **Entlassung** (§ 15 APSG): sechs Gründe (Täuschung,
  gröbliche Pflichtverletzung, Untreue/Vorteilsnahme,
  Geheimnisverrat/unbefugtes Nebengeschäft, Tätlichkeiten/Ehrverletzungen,
  vorsätzliche strafbare Handlungen > 1 Jahr Freiheitsstrafe bzw.
  Bereicherungsvorsatz). Betriebsrat bei Klageeinbringung zu
  verständigen, Beendigung unverzüglich nach Entscheidung.
- **Einvernehmliche Auflösung** während der Schutzfrist nur schriftlich
  gültig und mit Bestätigung einer Rechtsbelehrung durch Gericht oder
  gesetzliche Interessenvertretung in engem zeitlichem Zusammenhang
  (§ 16 APSG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Frist / Wert | Detail |
|---|---|
| Beginn des Schutzes | Mitteilung des Einberufungsbefehls an den Arbeitgeber, allgemeine Bekanntmachung oder Zustellung des Zuweisungsbescheids (§ 12 Abs 1 APSG) |
| Regelende des Schutzes | **1 Monat** nach Beendigung des Dienstes (§ 13 APSG) |
| Kurzdienste < 2 Monate | Schutz endet nach der **halben Dienstzeit** nach Beendigung |
| Zeitsoldat > 4 Jahre (ununterbrochen) | Schutz endet **nach 4 Jahren ab Antritt** |
| Tagesbruchteile | auf **ganze Tage** aufzurunden |
| Kündigung ohne Kenntnis der Einberufung | binnen 14 Tagen nach Zustellung ausgesprochen → **rechtsunwirksam**, wenn der Arbeitnehmer binnen **3 Arbeitstagen** nach Zugang der Beendigungserklärung seine Mitteilungspflicht erfüllt (§ 12 Abs 2 APSG) |
| Beispiel Milizübung | 1. 6.–30. 6. (30 Tage), Mitteilung am 17. 4. → Schutz 17. 4.–15. 7. (halbe Zeit = 15 Tage) |
| Beispiel Kündigung nach Rückkehr | Rückkehr 15. 8. aus 6-monatigem Präsenzdienst, Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsletzten → Kündigung frühestens 15. 9., Ende 30. 11. |
| Wegfall des Kündigungsgrundes | Fortsetzungsverlangen des Arbeitnehmers binnen **14 Tagen** nach Verständigung/Kenntnis |

## Rechtsgrundlagen

- **§§ 12–16 APSG** — Schutzfristen, Zustimmungsverfahren, Grundkataloge,
  einvernehmliche Auflösung; § 5 Abs 1 APSG (formlose Mitteilung).
- **§ 12 Abs 7 APSG:** Für Arbeitnehmer, auf die die
  Kündigungs-/Entlassungsbestimmungen für **Betriebsräte** anzuwenden
  sind, gilt der APSG-Schutz nicht; ebenso nicht bei
  MSchG-/VKG-Schutz (dann gehen jene Regime vor; umgekehrt gilt für
  APSG-Geschützte nicht der allgemeine Kündigungsschutz des ArbVG).
- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; APSG =
  Arbeitsplatzsicherungsgesetz (vom Briefing selbst so benannt).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Beendigungsschutz als HR-Sperre:** Kündigungs-/Entlassungsprozesse
  während der Schutzfrist (inkl. Nachlauf von einem Monat) im System
  blockieren oder wenigstens mit Warnung versehen; Abrechnung darf
  nicht automatisch mit Dienstende enden.
- **Fristenlogik:** Ende des Schutzes je Dienstart berechnen
  (1 Monat / halbe Dienstzeit / 4-Jahres-Cap bei Zeitsoldaten) — als
  kalendergestützte Regel, nicht als fixer Wert.
- **Prozessdokumentation:** Gerichtszustimmung, Betriebsrats-
  Verständigung, Rechtsbelehrungs-Bestätigung (bei einvernehmlicher
  Auflösung) als Dokumente/Obligo am Mitarbeiter vermerken — keine
  Engine-Werte, aber Audit-Sicherheit für die Verrechnung.
- **Abgrenzung zu anderen Schutzzuständen:** MSchG/VKG-Bestandsschutz
  und Betriebsräte-Schutz haben Vorrang (→ lb-sch-06, lb-kar-05,
  lb-elt-05) — Schutzstatus des Mitarbeiters vor Beendigungsläufen
  prüfen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
  lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06
  (Steuerrecht) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und
  Entlassung) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und
  Entlassungsschutz) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und
  Entlassungsschutz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „Kündigungs- und
  Entlassungsschutz für Betriebsräte", „… während Schwangerschaft",
  „… während Karenz" und „… während Elternteilzeit" führen auf
  Briefings außerhalb dieses Eintrags; das Betriebsräte-Briefing ist
  **mit Batch 8 im Korpus** (lb-brt-13, Betriebsratsmitglied —
  Kündigungs- und Entlassungsschutz) — daher lb-brt-13 dazu lb-sch-06,
  lb-kar-05 und lb-elt-05 als cross_refs aufgenommen.