--- id: lb-krs-09 batch: 7 title: "Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall" topic: krankenstand author: "Ruß/Janotka" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.pdf" text: ".lexis360/md/zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md" legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 4 Abs 2", "ASVG § 107", "ASVG § 176 Abs 1 Z 7 lit a", "EFZG § 3", "Epidemiegesetz § 32", "EFZ-DV-VO § 4", "EFZ-DV-VO § 4 Abs 2"] tags: [auva-zuschuss, entgeltfortzahlung, asvg-53b, erstattung, kleinunternehmer] cross_refs: ["lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-asc-08", "lb-asc-13"] --- # Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA *Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-krs-09).* ## Zusammenfassung - **Zweck:** § 53b ASVG gewährt **Kleinunternehmern** (bis 50 Dienstnehmer) aus Mitteln der Unfallversicherung einen Zuschuss zu den Entgeltfortzahlungskosten. Der AG muss tatsächlich EFZ leisten und dazu nach § 3 EFZG (oder vergleichbarer Grundlage) verpflichtet sein; der AN muss bei der AUVA unfallversichert sein. - **Höhe:** **50 %** des fortgezahlten Entgelts zuzüglich eines SZ-Zuschlags von **8,34 %**; für AG mit durchschnittlich ≤ 10 DN (Kleinstbetriebe; Fälle ab 1. 7. 2018): **75 %** zuzüglich **12,51 %** (SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch). Berechnungsdeckel: die **eineinhalbfache Höchstbeitragsgrundlage** (Grenzwert 2026: € 10.395,–). - **Beginn:** bei **Krankheit** ab dem **11. EFZ-Tag** (Arbeitsunfähigkeit länger als 10 aufeinanderfolgende Tage; keine Summierung von Kurzkrankenständen), bei **Unfall** ab dem **1. Tag** (Arbeitsunfähigkeit > 3 Tage). Dauer je Arbeits- bzw. Kalenderjahr: **maximal 6 Wochen**; bei durchgehendem Krankenstand über den Arbeitsjahrwechsel entsteht im neuen Arbeitsjahr ein neuer 6-Wochen-Anspruch. - **Differenzvergütung:** 100 %-Ersatz (inkl. SZ) für Unfälle von Mitgliedern oder freiwilligen Helfern von Blaulichtorganisationen (§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG: Feuerwehr, Rotes Kreuz, Bergrettung etc.) und nach Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst bei Katastropheneinsatz-Unfällen — im Antrag gesondert geltend zu machen. - **Verfahren:** Antragsprinzip nach Ende der EFZ; Antrag elektronisch bevorzugt, **Frist 3 Jahre** ab Beginn des EFZ-Anspruchs; Abwicklung nach der EFZ-DV-VO (Auszahlung längstens bis zum Monatsende nach dem Antragsquartal; Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht bei berücksichtigungswürdigen Umständen möglich). - **COVID-19/Quarantäne:** kein § 53b-Zuschuss, sondern Vergütung nach § 32 Epidemiegesetz. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Berechtigte AG | ≤ 50 DN (Jahresdurchschnitt des Jahres vor EFZ-Beginn); Unternehmen = jede dauerhaft organisierte selbstständige wirtschaftliche Tätigkeit (auch Gemeinden, Pfarren, Orden; nicht Privathaushalte, Partei-Fraktionen) | | DN-Ermittlung | alle AN iSd § 4 Abs 2 ASVG (auch geringfügig), Lehrlinge, Heimarbeiter zählen; **nicht**: freie DN, Ferialpraktikanten, Präsenz-/Zivildiener, Mutterschutz, Karenzierte, fallweise Beschäftigte | | Zuschuss Krankheit | 50 % + 8,34 % SZ-Zuschlag; ab **11. Tag** der EFZ; AU > 10 aufeinanderfolgende Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr | | Zuschuss Unfall | 50 % + 8,34 %; ab **1. Tag**; AU > 3 Tage; max 6 Wochen je Arbeits-/Kalenderjahr | | Kleinstbetriebe | ≤ 10 DN: **75 % + 12,51 %** (für Krankheit/Unfälle nach dem 30. 6. 2018) | | Deckel | 1,5-fache Höchstbeitragsgrundlage (**2026: € 10.395,–**); SZ-Zuschlag nur bei grundsätzlichem SZ-Anspruch des DN | | Arbeitsjahrwechsel | durchgehender Krankenstand → neuer 6-Wochen-Anspruch im neuen Arbeitsjahr (Bsp.: 100 Tage Krankenstand → 19 Tage altes + 42 Tage neues Arbeitsjahr, Kontingent dann erschöpft) | | Differenzvergütung | 100 % inkl. SZ bei Blaulicht-/Katastropheneinsatz-Unfällen (§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG; nach Präsenzdienst) | | Verfahren | Antrag nach EFZ-Ende, **3-Jahres-Frist**; Daten: AG-Daten, AN-Identifikation, Glaubhaftmachung, EFZ-Rechtsgrundlage/Dauer/Höhe, SZ-Anspruch, Kalenderjahr-Frage (§ 4 Abs 2 EFZ-DV-VO); Rückforderung nach § 107 ASVG binnen 3 Jahren, Verzicht möglich | | COVID/Quarantäne | § 32 Epidemiegesetz statt § 53b ASVG | ## Rechtsgrundlagen - **§ 53b ASVG** (Zuschuss aus UV-Mitteln) mit den Absätzen 2 und 3 für Antragsdaten und Differenzvergütung (✅ ausdrücklich zitiert). - **§ 3 EFZG** als EFZ-Verpflichtungsgrundlage (✅), **§ 4 Abs 2 ASVG** (Arbeitnehmerbegriff der DN-Zählung), **§ 176 Abs 1 Z 7 lit a ASVG** (versicherte Blaulicht-Unfälle), **§ 32 Epidemiegesetz** (Abgrenzung). - **Verordnung:** Entgeltfortzahlungs-Zuschuss- und Differenzvergütungs-Verordnung (EFZ-DV-VO, BGBl II 2018/146 idF BGBl II 2019/304) mit **§ 4** (Höhe/SZ-Zuschlag) und **§ 4 Abs 2** (Arbeitsjahr) — ✅ zitiert. - **§ 107 ASVG** für die Rückforderungsverjährung (✅). - ⚠ Die Grenzwerte (Höchstbeitragsgrundlage 2026: € 10.395,–) sind Jahreswerte — vor jeder Abrechnungsperiode gegen die aktuelle HGV aktualisieren. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Erstattung, kein Entgelt:** Der AUVA-Zuschuss fließt dem AG zu und darf **nicht** in Auszahlungs-Entgelt, SV-BG oder Lohnsteuer des AN eingehen — separates Erstattungskonto/Buchungslogik (VRV-Kontext: Ertrag aus Zuschüssen), kein Payslip-Input. - **Ansatzdaten aus der Abrechnung:** Antragsdaten (EFZ-Dauer je Anlassfall, tatsächlich fortgezahltes Entgelt ohne SZ, SZ-Anspruch vorhanden, Kalenderjahr-Anordnung, Arbeitsjahrbeginn) sind alles Payslip-/AN- Stammdaten — ein Antragsreport je Krankenstand schließt die Lücke zwischen Abrechnung und § 53b-Verfahren. - **Kontingentparallelität:** Die Zuschuss-6-Wochen (Krankheit ab 11. Tag, Unfall ab 1. Tag; je Arbeitsjahr) laufen parallel zu den EFZ-Salden (→ lb-krs-08) — gleiche Arbeitsjahr-Wende, teils andere Stichtage; beide Salden getrennt führen, Arbeitsjahrwechsel gemeinsam rechnen. - **Jahresparameter:** 50/75 %, 8,34/12,51 %, 1,5×HBG (2026: € 10.395,–) als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte; DN-Zählgrenzen (50/10) aus dem Bestandsmodell (Ausschlusskategorien: Karenz, Mutterschutz — geringfügig Beschäftigte zählen!). **Differenzvergütung** als gesondertes Antragsmerkmal je Anlassfall (Blaulicht-Kennzeichen am AN). ## Verweise - **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime als Zuschussvoraussetzung) · lb-krs-07 (Zusammensetzung des fortgezahlten Entgelts) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/ Berufskrankheit — UV-Leistungen, dort § 53b als Zuschussposition) · lb-asc-13 (Arbeitsunfall — Arbeitgeberpflichten) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Lohnnebenkosten-/Erstattungskontext) - *Export-Hinweis:* Der Direktlink zum AUVA-Antrag ist im Quelltext nur als Link enthalten, hier nicht reproduziert.