--- id: lb-atz-01 batch: 1 title: "Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-02 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.pdf" text: ".lexis360/md/altersteilzeit_anderungen_per_1_1_2026.md" legal_bases: ["AlVG § 27 Abs 5", "AlVG § 28 Abs 2", "ASVG § 4 Abs 4", "ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "GSVG"] tags: [altersteilzeit, nebenbeschaftigungsverbot, altersteilzeitgeld, uebergangsrecht, dauerrecht] cross_refs: ["lb-atz-07", "lb-atz-04", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-atz-15"] --- # Altersteilzeit – Änderungen per 1. 1. 2026 *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Februar 2026 (lb-atz-01).* ## Zusammenfassung - **Krafttreten:** Die im Juli 2025 beschlossenen ATZ-Änderungen treten schrittweise in Kraft und betreffen grundsätzlich nur die **kontinuierliche** Altersteilzeit; das neue **Nebenbeschäftigungsverbot** gilt jedoch für alle Vereinbarungen (kontinuierliche wie geblockte, laufende wie neue). - **Vier Regelungsbereiche:** (1) ab 1. 1. 2026 für alle Vereinbarungen; (2) für jede kontinuierliche ATZ mit Beginn nach dem 31. 12. 2025 (Oberwert-Berechnung, kein ATZ-Geld-Anstieg auf 100 %); (3) Übergangsrecht für kontinuierliche ATZ mit Beginn 2026–2028 (Höchstdauer, ATZ-Geld-Satz, Versicherungswochen); (4) Dauerrecht für Beginn ab 2029. Eine **geblockte ATZ kann 2029 nicht mehr beginnen** (Stand 2026-02). - **Nebenbeschäftigungsverbot ab 1. 1. 2026:** Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber ist grundsätzlich verboten — auch geringfügige Beschäftigung und freie Dienstnehmer, die die Versicherungspflicht gem. § 4 Abs 4 ASVG begründen. **Ausnahme:** regelmäßige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn; laut AMS-Hinweis genügen mindestens **28 Beschäftigungstage** (laufend oder einzelne Tage, egal). - **Bestandsgesetze:** Bei vor 1. 1. 2026 begonnener ATZ ist eine nicht ausnahmefähige Nebenbeschäftigung bis **Ende Juni 2026** zu beenden (auch in der Freizeitphase); endet die ATZ spätestens 30. 6. 2026, entfällt die Notwendigkeit. **Erlaubt** bleiben: GSVG-versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkverträge, Führung eines landwirtschaftlichen Betriebes, politische Funktionen. - **Sanktionen:** Verbotene Nebenbeschäftigung → kein Lohnausgleich für den Kalendermonat (auch bei nur eintägiger Ausübung), kein ATZ-Geld (Rückforderung durch das AMS, auch bei Unkenntnis des Arbeitgebers, wenn er auf das Verbot hingewiesen hat), SV-Beitragsgrundlage **sinkt auf das Teilzeitentgelt** (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG greift nicht). Bei AMS-Rückforderung kann der Arbeitgeber den Lohnausgleich beim Arbeitnehmer und die SV-Differenz bei der ÖGK rückfordern. - **Oberwert neu:** Für kontinuierliche ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 zählt nur das für die **Normalarbeitszeit** gebührende Entgelt (keine Überstunden-, Mehrstunden- oder Rufbereitschaftsentgelte/Pauschalen) — wie bisher schon beim Unterwert. Geblockte ATZ 2026–2028 rechnet den Oberwert unverändert weiter mit Überstunden etc. - **Dauerrecht ab 2029:** 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten 25 Jahren; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions-Anspruch bzw. 3 Jahre vor Regelpensionsalter; Ende spätestens mit Anspruch auf Sonderruhegeld/Schwerarbeitspension/Korridor- pension oder mit Ende des Kalendermonats des Regelpensionsalters. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Nebentätigkeits-Beendigung, Altvereinbarungen | **30. 6. 2026** (außer Ausnahme erfüllt; entbehrlich, wenn die ATZ selbst bis dahin endet) | | Ausnahme Nebenbeschäftigungsverbot | mind. **28 Tage** zusätzliche Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber im letzten Jahr vor ATZ-Beginn | | Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn 2026: **4,5 Jahre** · 2027: **4 Jahre** · 2028: **3,5 Jahre** (Antritt weiterhin 5 Jahre vor Regelpensionsalter) | | ATZ-Geld (kontinuierlich, Beginn 2026–2028) | **80 %** der ersetzbaren Zusatzkosten in den Jahren 2026–2028, ab 2029 **90 %** | | ATZ-Geld-Erhöhung bei Korridorpension-Anspruch | nur für vor 1. 1. 2026 begonnene kontinuierliche ATZ: **90 % → 100 %** per Änderungsmeldung; für spätere Beginns **ausgeschlossen** (§ 27 Abs 5 AlVG vorletzter Satz aufgehoben) | | Versicherungswochen | bisher 15 Jahre = **780 Wochen**; ab Beginn nach 31. 12. 2025 +8 Wochen je späteres Beginnjahr-Quartal (Q1 2026: **788** · Q2: **796** · Q3: **804** · Q4: **812**) | | Dauerrecht (Beginn ab 2029) | **17 Jahre** AV-pflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren**; Antritt 3 Jahre vor Korridorpensions- bzw. Regelpensionsalter | | ATZ-Beginn mit 42 Versicherungsjahren zum 63. Lebensjahr | bereits mit Vollendung des **60. Lebensjahres**; ohne 42 Jahre vor Regelpensionsalter erst mit **62 Jahren** | | Vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer | **45 qualifizierte Versicherungsjahre** mit 62; Anspruchserfüllung mit 62 schließt ATZ-Fortdauer bis 63 nicht aus (Korridorpension für nach 31. 3. 1965 Geborene erst ab 63) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 28 Abs 2 AlVG** — Nebenbeschäftigungsverbot (in der Quelle ausdrücklich als Fundstelle genannt) ✅. - **§ 27 Abs 5 AlVG** — Erhöhung des ATZ-Geldes auf 100 %; der vorletzte Satz wurde für nach dem 31. 12. 2025 beginnende Vereinbarungen **aufgehoben** ✅. - **§ 4 Abs 4 ASVG** (Versicherungspflicht freier Dienstnehmer, vom Verbot erfasst) und **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** (BG-Regelung, greift bei Verstoß nicht) ✅ — beides im Quelltext zitiert. - **GSVG** (versicherungspflichtige Selbständigkeit/Werkvertrag als erlaubte Tätigkeit, ohne §-Zitat) ✅. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **ATZ-Geld-Satz beginnjahrabhängig** (80 %/90 %/100 % je Beginnkohorte) → versionierter `hr.rule.parameter` je Beginnjahr, nie hard-coden; Erstattung ist Arbeitgeberzufluss, nicht Entgeltbestandteil. - **Lohnausgleichs-Sperre** bei verbotener Nebenbeschäftigung für den gesamten Kalendermonat → Monatsgrenze in der Abrechnung prüfen (Input/Validierung, kein Bruchteilansatz). - **SV-BG-Fall** auf Teilzeitentgelt im Verstoßmonat → die versionierte „BG der vorigen Arbeitszeit" je Employee braucht einen monatsscharfen Override-Mechanismus (Korrekturmeldung an ÖGK). - **AMS-Rückforderung** als Arbeitgeberprozess (Rückbuchung Erstattung, Rückforderung Lohnausgleich beim Arbeitnehmer, SV-Differenz bei ÖGK) → als separater Workflow, nicht in der Entgeltberechnung. - Übergangs-/Dauerrecht-Kohorten (Beginnjahr, Wochenstaffel) eignen sich als Datenobjekte am ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext), nicht als Python-Konstanten. ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung von ATZ-Geld) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft- Schiene; ATZ betrifft nicht die GemBG-Besoldung).