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id: lb-atz-09
batch: 1
title: "Altersteilzeitgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-01
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeitgeld.pdf"
  text: ".lexis360/md/altersteilzeitgeld.md"
legal_bases: ["AlVG § 28", "Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz", "Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz"]
tags: [altersteilzeitgeld, ams-foerderung, ersatzbare-zusatzkosten, differenzbeitragsgrundlage, sonderzahlungen, ruckforderung]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-07", "lb-atz-12", "lb-atz-15"]
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# Altersteilzeitgeld

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-09).*

## Zusammenfassung

- **Antragserfordernis:** Altersteilzeitgeld (Leistung der Arbeitslosenversicherung)
  gebührt nur auf **Antrag** (AMS-Formular mit Ausfüllhilfe). Antrag erst nach
  ATZ-Beginn → rückwirkend höchstens **3 Monate**. Für laufende Änderungen
  gibt es das Formular **Änderungsmeldung**. Im Antrag ist Punkt **1A**
  (Oberwert kontinuierliche ATZ, ohne Überstunden-/Mehrstunden-/
  Rufbereitschaftsentgelt) oder **1B** (geblockte ATZ, inklusive) auszufüllen.
- **Ersatzbare Zusatzkosten** = Lohnausgleich (½ Differenz Oberwert−Unterwert,
  begrenzt mit der monatlichen HBG — ein höherer freiwilliger Lohnausgleich
  erhöht das ATZ-Geld **nicht**) + Dienstgeber-SV-Beiträge samt
  IES-Zuschlag auf den vorgeschriebenen Lohnausgleich + Dienstgeber- und
  Dienstnehmer-SV-Beiträge samt IES-Zuschlag auf die
  **Differenzbeitragsgrundlage** (Formular: Punkt 6 − Punkt 3 − Punkt 4) +
  Beiträge an die **Bauarbeiter-Urlaubskasse** auf den Lohnausgleich (bei
  BUAG-Unterliegenden). **Nicht ersetzt** werden: Kommunalsteuer vom
  Lohnausgleich, Wohnbauförderungsbeitrag (Differenz BG − Teilzeitentgelt),
  Vorsorgekassenbeiträge (Abfertigung Neu), erhöhte Abfertigungskosten
  (Abfertigung Alt), FLAF-Dienstgeberbeitrag samt Zuschlag vom Lohnausgleich
  (vor Vollendung des 60. Lebensjahres).
- **Ersatzquoten kontinuierliche ATZ:** Beginn vor 1. 1. 2026 → **90 %**,
  Anstieg auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung);
  Beginn 2026–2028 → **80 %** in den Jahren 2026–2028.
- **Ersatzquoten geblockte ATZ** (Prozentsatz des Beginnjahres gilt für die
  gesamte Laufzeit): vor 2024: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
  2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** (Stand 2026-01).
- **Sonderzahlungen:** ATZ-Geld gebührt auch dafür; das AMS zahlt nicht
  gesondert aus, sondern erhöht das laufende ATZ-Geld **pauschal um 1/6**;
  der Arbeitnehmer erhält die SZ zu KV-Zeitpunkt/-Höhe.
- **Änderungsmeldungen** bei Biennalsprung, Entgeltfall/-wiedereintritt um
  Krankheit, Vollendung des **63. Lebensjahres** (AV-Beitrag und IES-Zuschlag
  entfallen) und Änderungen variabler Entgelte (Differenzbeitragsgrundlage).
  KV-Erhöhungen sind nur extra zu melden, wenn die BG die HBG erreicht/ist;
  sonst über die **Tariflohnindex-Valorisierung** (Erhöhung des ATZ-Geldes
  mit **1. Mai** um den Vorjahres-Index der Statistik Austria).
- **Rückforderung** (teilweise): verbotene Nebenbeschäftigung (→ lb-atz-01);
  Überschreiten der **80 %**-Höchst- bzw. Unterschreiten der **20 %**-
  Mindestarbeitszeit im 6-Monats-Durchrechnungszeitraum flexibler ATZ
  (Umqualifizierung zur geblockten ATZ; Rückforderung = Differenz ATZ-Geld
  kontinuierlich vs. geblockt, mehr als die Hälfte des erhaltenen ATZ-Geldes); nicht stimmen gemeldete Reduktion wegen nicht mit
  Zeitguthaben abgegoltener Mehrarbeit (Verschulden irrelevant). Fallweise
  Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze (§ 28 AlVG) kostet das ATZ-Geld
  des Monats nicht, mindert es aber.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rückwirkende Antragstellung | max. **3 Monate** ab ATZ-Beginn (Stand 2026-01) |
| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn vor 2026 | **90 %**, auf **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung) |
| Ersatzquote kontinuierlich, Beginn 2026–2028 | **80 %** (Jahre 2026–2028) |
| Ersatzquote geblockt | vor 2024 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — ⚠ lb-atz-07 nennt für Beginn 2026 abweichend **28,5 %** (beide Stand 2026-01; Detailverifikation gegen RIS offen) |
| SZ-Abgeltung im ATZ-Geld | pauschale Erhöhung um **1/6** des laufenden ATZ-Geldes |
| Valorisierung | ATZ-Geld + Tariflohnindex des Vorjahres jeweils mit **1. Mai** |
| Meldepflicht-Vollendung 63. LJ | AV-Beitrag und IES-Zuschlag entfallen → Änderungsmeldung |
| Flexible kontinuierliche ATZ | Ø Höchstarbeitszeit **80 %** / Ø Mindestarbeitszeit **20 %** je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum |
| Fallweise Mehrarbeit ≤ Geringfügigkeitsgrenze | kein ATZ-Geld-Verlust des Monats, aber Verringerung (§ 28 AlVG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 28 AlVG** — fallweise Mehrarbeit bis zur Geringfügigkeitsgrenze ✅
  (ausdrücklich zitiert).
- **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** — Zuschlag zählt zu den
  ersatzbaren Zusatzkosten ✅ (Gesetz ohne §-Zitat genannt).
- **Bauarbeiter-Urlaubs- und -Abfertigungsgesetz (BUAG)** —
  Urlaubskassenbeiträge auf den Lohnausgleich sind ersetzbar ✅ (ohne §-Zitat).
- ⚠ Die Ersatzquoten-Staffel selbst ist ohne §-Zitat referenziert
  (AlVG-ATZ-Bestimmungen) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren
  (insb. die 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz mit lb-atz-07).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **ATZ-Geld = Erstattungsrechnung**, kein Entgelt: ersatzbare Zusatzkosten
  aus Lohnausgleich + SV-/IES-Zuschläge je Regelparameter-Sätzen
  (versioniert) ableiten; Quote aus Beginnjahr × Form (kontinuierlich/
  geblockt) als datierte Parameter — **niemals hard-coden**.
- **Differenzbeitragsgrundlage** (BG − Teilzeitentgelt − Lohnausgleich) zentral
  führen: sie treibt AG+AN-SV-Ersatz und die AMS-Meldepunkte 6/3/4.
- **1/6-SZ-Pauschale** als Faktor auf dem laufenden ATZ-Geld, nicht als
  separate SZ-Erstattung.
- **Meldewesen-Trigger:** Biennalsprung, 63. Lebensjahr (AV/IES-Entfall),
  Entgeltänderungen aus der Abrechnung erkennen und zur
  Änderungsmeldung vormerken; HBG-Konstanz entscheidet über
  Meldepflicht von KV-Erhöhungen.
- **Zeitguthaben-Handling:** flexible ATZ braucht 6-Monats-Durchrechnung mit
  80/20 %-Kontrollen; Mehrarbeit über Zeitgutschriften (Work Entries)
  abgelten — sonst Rückforderungsrisiko; Warnung vor Periodenende.
- **KommSt/FLAF/Vorsorgekasse/Abfertigung** sind bewusst **nicht** erstattbar →
  in der Erstattungssimulation ausgrenzen (Getrenntheit von Kosten- und
  Erstattungsrechnung).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigung, Quotenänderungen) ·
  lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft als Rückforderungsfall) · lb-atz-04
  (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (variable Entgelte) · lb-atz-07 (Überblick;
  abweichende 28,5 %) · lb-atz-12 (Formen, 80/20 %-Modell) · lb-atz-15
  (Rückforderung bei kontinuierlicher AV)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.