--- id: lb-grz-01 batch: 7 title: "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" topic: entsendung author: "Sabara" stand: 2026-08 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf" text: ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md" legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 2", "LSD-BG § 3", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 5", "LSD-BG § 6", "LSD-BG § 31", "AVRAG § 7a", "RL (EU) 2018/957", "AÜG § 10 Abs 3", "UrlG § 2", "BUAG", "ARG § 17", "BMSVG § 6", "Betriebspensionsgesetz", "AuslBG"] tags: [entsendung, auslandischer-arbeitnehmer, lsd-bg, mindestentgelt, montageprivileg, urlaub] cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-bes-01", "lb-ent-10", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-07"] --- # Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).* ## Zusammenfassung - **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound):** Nach Österreich entsandte Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a. **Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit**. Rechtsgrundlage ist das **LSD-BG** (Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die **EU-Entsenderichtlinie RL (EU) 2018/957** ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG. - **Entsendung (§ 2 LSD-BG):** Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb Österreichs werden zur **vorübergehenden** Arbeitsleistung nach Österreich entsandt; Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**. Seit 1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne (kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor. - **Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG):** zwingender Anspruch auf zumindest das gesetzliche, verordnete oder **kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort** für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu- Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen, Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — **nicht** Aufwandersätze (zB Reisekosten). **Sonderzahlungen** sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4). - **Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG):** Geschäftliche Besprechungen, Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen, internationale Wettkämpfe, reiner **Transitverkehr**, Lieferung/Abholung von Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 — **Hochlohnbeschäftigte** und kurze **Konzernentsendungen** einer Fachkraft (zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG. - **Urlaub (§ 4 LSD-BG):** für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG (Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung); **Bauarbeiter**: Urlaubsrecht der BUAG. **Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG):** am Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen (nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG. - **Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG):** bei Montage, Inbetriebnahme, Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten **Anlage** (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen können — kein KV-Entgelt bei Dauer **bis drei Monate**, kein erhöhter Urlaubsanspruch bei **bis acht Kalendertagen**. - **Melde-/Bereithaltungspflichten:** Meldung an die **ZKO** vor Arbeitsaufnahme (→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw. elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den **inländischen Beschäftiger** (→ lb-lsd-01). Sanktion: **Untersagung der Dienstleistung** mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort dokumentiert). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Anwendungsbereich | Sachverhalte ab **1. 1. 2017**; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab **1. 9. 2021** (Stand 2026-08) | | EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate | ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08) | | Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6) | mtl. Brutto ≥ **120 % des 30-fachen der Tages-HBG**: **€ 8.316** (2026er Wert, Stand 2026-08) | | Konzernprivileg (§ 1 Abs 6) | Fachkraft-Entsendungen max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-08) | | Montageprivileg | kein KV-Entgelt bei ≤ **3 Monaten**; kein Urlaubsausgleich bei ≤ **8 Kalendertagen** (Stand 2026-08) | | Sonderzahlungen | aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08) | | Untersagung der Dienstleistung | **1–5 Jahre** bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08) | ## Rechtsgrundlagen - **LSD-BG:** § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7 Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff), § 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage), § 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31 (Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert. - **EU-Entsenderichtlinie** RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅; historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft). - **Nebenzitate:** AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub), ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG (ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich), Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog). - Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Entsendung als Einsatzattribut:** Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das **Mindestentgelt des österreichischen Arbeitsorts** (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand). - **Montageprivileg & Ausnahmen** als Konfigurationsschalter am Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift. - **Fristenlogik:** ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht (als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte — Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard. - Für die **GemBG-Kommune** als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten. ## Verweise - **KB-intern:** lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) · lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt, Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private`). - *Hinweis:* Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings „Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.