--- id: lb-asc-02 batch: 6 title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitnehmerschutz" topic: arbeitnehmerschutz author: "Noga/Schrenk" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf" text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md" legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"] tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung] cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"] --- # Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung *Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).* ## Zusammenfassung - **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):** (1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG) und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01). - **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach § 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den **regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben (§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ). - **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung (Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme, **Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte Wunschuntersuchung. - **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V (→ lb-asc-11). - **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen § 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung („geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen. - **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den UV-Träger** (ARD 4912/10/98). - **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen (Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens **40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN. - **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**. - **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich | | Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend | | Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung | | Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** | | Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung | | Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle | | Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten | ## Rechtsgrundlagen - **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm, Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5** (Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert. - **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz 2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠ Fassungsstand gegen RIS verifizieren). - **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV (krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG (biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung), **§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1 KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung). - Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht als Urlaub. - **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm 5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit; „geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern. - **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall (→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries. - **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine **Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig). - **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz (Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips. ## Verweise - **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03 (Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) · lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02 (Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft); GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).