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id: lb-leh-01
batch: 1
title: "Beendigung des Lehrverhältnisses"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
stand: 2024-03
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_beendigung_des_lehrverhaltnisses.pdf"
  text: ".lexis360/md/beendigung_des_lehrverhaltnisses.md"
legal_bases: ["BAG § 4", "BAG § 14", "BAG § 15", "BAG § 15a", "BAG § 20", "ABGB § 886"]
tags: [lehrlinge, berufsausbildung, beendigung, probezeit, ausbildungsuebertritt]
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-05", "lb-leh-10", "lb-leh-11", "lb-leh-13"]
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# Beendigung des Lehrverhältnisses

*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-01).*

## Zusammenfassung

- **Charakter:** Das Lehrverhältnis ist ein **befristetes Arbeitsverhältnis
  mit Ausbildungscharakter**; es endet im Normalfall mit Ablauf der
  vereinbarten Lehrzeit und geht meist in ein Angestellten-/Arbeiter-
  dienstverhältnis über (Behalte-/Weiterbeschäftigung).
- **Automatische Endigung (§ 14 Abs 2 BAG):** Ablauf der Lehrzeit;
  erfolgreiche **vorzeitige Lehrabschlussprüfung** (Endigung mit Ablauf der
  Prüfungswoche, letzter Tag ist ein Sonntag); Tod des Lehrlings; Tod des
  Lehrberechtigten (nur Einzelunternehmer ohne Ausbilder und ohne
  unverzügliche Neubestellung); verweigerte oder gelöschte Eintragung des
  Lehrvertrags (nichtiges Lehrverhältnis); Wegfall der Tätigkeits- oder
  Ausbildungsbefugnis (zB Gewerbeentzug, Ausbildungsverbot § 4 BAG,
  Auflösung der Rechtspersönlichkeit). Faktische Betriebseinstellung oder
  bloß ruhende Gewerbeausübung beendet das Lehrverhältnis **nicht**.
- **Willentliche vorzeitige Auflösung (§ 15 BAG):** alle Auflösungsarten nur
  **schriftlich** (§ 886 ABGB; Fax, SMS, Foto per WhatsApp genügen nicht);
  Probezeitauflösung; einvernehmliche Lösung (bei Minderjährigen Zustimmung
  der gesetzlichen Vertreter + **Belehrungsbescheinigung** der
  Arbeiterkammer bzw. Amtsbestätigung gem § 15 Abs 5 BAG);
  Entlassungsgründe gem § 15 Abs 3 (zB strafbare Handlung gegen das
  Vertrauen, Pflichtverletzungen, Lehrplatz verlassen, Pfusch);
  Austrittsgründe gem § 15 Abs 4 (zB Lehrberuf aufgegeben, gesundheitliche
  Unzumutbarkeit, Verlegung des Betriebs).
- **Außerordentliche Auflösung „Ausbildungsübertritt“ (§ 15a BAG):**
  wechselseitig möglich zum **Ende des 1. Lehrjahres** (bei mind.
  3-jährigen Lehrberufen zusätzlich zum Ende des 2. Lehrjahres), jeweils mit
  vorangehender Auflösungsfrist von 1 Monat; beim Lehrberechtigten an
  3-monatige Vorausmitteilung und ein durchgeführtes **Mediationsverfahren**
  geknüpft (vom Lehrling schriftlich verzichtbar, Widerruf binnen 14 Tagen);
  § 15a schließt die Kündigungsanfechtung aus, nicht aber MSchG/VKG/APSG-
  und ArbVG-Schutz.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Probezeit | **3 Monate**; bei lehrgangsmäßiger Berufsschule (Blockunterricht) innerhalb der ersten 3 Monate verlängert, bis die Ausbildung im Betrieb **6 Wochen** gedauert hat (§ 15 Abs 1 BAG) |
| Probezeitauflösung | Auflösungserklärung muss dem anderen Vertragspartner **spätestens am letzten Tag der Probezeit zugegangen** sein (Absenden per Post am letzten Tag = verspätet) |
| Auflösungsfrist § 15a | **1 Monat** vor Ende des 1. (bzw. 2.) Lehrjahres |
| Vorausmitteilung § 15a | spätestens **Ende des 9. bzw. 21. Lehrmonats**, an Lehrling, Lehrlingsstelle, Betriebsrat und Jugendvertrauensrat |
| Mediatorenbeauftragung | spätestens **Ende des 10. bzw. 22. Lehrmonats**; Mediatoren nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz (BGBl I 2003/29) |
| Mediationsabschluss | vor Ausspruch der Auflösung; endet durch Ergebnis, Erklärung des Mediators oder mit **Beginn des 5. Werktages vor Ende des 11. bzw. 23. Lehrmonats** (bei mind. 1 Gespräch); **Kosten trägt der Lehrberechtigte** |
| Ausspruch § 15a | spätestens **1 Monat vor dem beabsichtigten Ende**; unverzügliche Mitteilung an die Lehrlingsstelle |
| Verzicht auf Mediation | nur **schriftlich**; innerhalb von **14 Tagen widerrufbar** |
| Vorzeitige LAP | Endigung mit **Ablauf der Woche der Prüfung**, letzter Tag = Sonntag (§ 14 Abs 2 lit e BAG) — unverändert bestätigt durch lb-leh-05 (Stand 2026-06) |

## Rechtsgrundlagen

- **BAG** mit ausdrücklichen Zitaten: § 14 Abs 2 (lit a–e, automatische
  Endigungsgründe), § 15 Abs 1 (Probezeit), § 15 Abs 3 (Entlassung),
  § 15 Abs 4 (Austritt), § 15 Abs 5 (Belehrung), § 15a (Ausbildungsübertritt),
  § 20 Abs 3/4 (Eintragung/Verweigerung/Löschung), § 4 (Ausbildungsverbot). ✅
- **§ 886 ABGB** (Schriftform) ausdrücklich zitiert. ✅
- **Zivilrechts-Mediations-Gesetz** (BGBl I 2003/29) für den
  Mediatorenvorschlag referenziert. ✅
- OGH-Judikatur zu Einzelproblemen (zB GmbH-Geschäftsführertod,
  Insolvenz, wertloses Diebesgut) als Fußnoten im Quelltext — vor
  Implementierung einzelner Endigungstatbestände gegen RIS verifizieren. ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Fix datiertes Ende:** kalendermäßiges Lehrzeitende als Vertrags- und
  Work-Entry-Enddatum führen; Endigung durch vorzeitige LAP braucht ein
  korrigierbares Enddatum (Sonntag der Prüfungswoche) samt Übergang in die
  Weiterverwendungszeit (→ lb-leh-10).
- **Fristen als Daten:** Probezeitende und die § 15a-Stichtage
  (9./10./11. bzw. 21./22./23. Lehrmonat) als datierte Prüf-/Warnpunkte im
  Mitarbeiterdatensatz, nicht als Freitext.
- **Endegründe differenzieren** (Erfüllung, LAP, Auflösung § 15,
  Ausbildungsübertritt § 15a) für Abrechnungsabschluss und Abmeldung; bei
  einvernehmlicher Lösung ist die Belehrungsbescheinigung als Beleg am
  Datensatz zu hinterlegen.
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → Lehrlingsverrechnung
  ist optionale Erweiterung, kein R1-/GemBG-Pflichtumfang.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss, Probezeit) · lb-leh-05
  (LAP; Endigung durch Prüfung, Stand 2026-06) · lb-leh-10 (Mutterschutz/
  Karenz, Weiterbeschäftigungszeit) · lb-leh-03 (Anmeldung Lehrlingsstelle)
  · lb-leh-11 (Ausbildungsvoraussetzungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Kernregime Privatwirtschaft); GemBG-Anwendung ausgeschlossen
  (`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Breadcrumb-Verweis „s unter Weiterbeschäftigung“ der Quelle
  ohne eigene Batch-1-ID — inhaltlich durch lb-leh-10 abgedeckt.