--- id: lb-nsc-01 batch: 5 title: "Nachtschwerarbeit - Allgemeines" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: nachtschwerarbeit author: "Schneeberger/Marek" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_allgemeines.pdf" text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_allgemeines.md" legal_bases: ["NSchG Art VIII", "NSchG Art X", "NSchG Art XI", "UrlG § 10a", "AZG § 11 Abs 4", "ASVG"] tags: [nachtschwerarbeit, nschg-beitrag, sonderruhegeld, nachtschwerarbeitsmonat, beitragsgrundlagenmeldung, zusatzurlaub] cross_refs: ["lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"] --- # Nachtschwerarbeit – Allgemeines *Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).* ## Zusammenfassung - **Anwendungsbereich:** Die Sonderbestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für **ASVG-Versicherte** — nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02). - **Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG):** Historisch Extra-Anmeldung als Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an Arbeitnehmer und Betriebsrat; **seit 1. 1. 2019** stattdessen Meldung der Nachtschwerarbeit als **Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung** (Tarifsystem). Für jeden Nachtschwerarbeitsmonat ist ein **Nachtschwerarbeitsbeitrag** zu entrichten. - **Beitragshistorie:** 3,4 % bis Ende 2019; **3,8 % ab 1. 1. 2020**. Der geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach **sistiert** (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249; BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023; Art XI Abs 3 NSchG für 2025). **2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei 3,8 %** der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS verifizieren. Beitragsgrundlage ist die **im ASVG vorgesehene BG** (auch Höchstbeitragsgrundlage beachten). - **Sonderzahlungen:** Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an, wenn sie **in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig** wird (zB Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag; Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag). - **Weitere Pflichten:** Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG). - **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab vollendetem **57.**, Frauen ab vollendetem **52. Lebensjahr** können vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren mindestens **15 Jahre** oder lebenslang mindestens **20 Jahre** Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig. - **Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG):** Nachtschwerarbeit an **6 Arbeitstagen im Monat**, an **12 Tagen** in diesem + Vormonat, an **18 Tagen** in drei Monaten oder an **36 Tagen** in diesem Monat und den letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei Monate). Eine Nachtschicht zählt als **ein** Arbeitstag; zur Auffüllung dienen nur **zurückliegende** Monate. - **Arbeitsunterbrechungen** (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht, solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt **unter 50 %**, liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | NSchG-Beitrag 2026 | **3,8 %** der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen | | Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert | | Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen | | Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat | | NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung | | Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension | | Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) | | Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) | | Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG | ## Rechtsgrundlagen - **Art VIII NSchG** (Anmelde-/Beitragspflichten), **Art X NSchG** (Sonderruhegeld), **Art XI NSchG** (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5: Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette (I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert. - **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub), **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen), **ASVG** (Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt. - NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für §§ 3, 4 der Novelle). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag:** 3,8 % (Stand 2026) auf die ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat beitragspflichtig setzen. - **NSchG-Monatslogik:** Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis (Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung 6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung; Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung. - **Meldewesen:** Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht nachbauen. - **Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung** als NSchG-Ende-Ereignis in der Monatslogik berücksichtigen. - **Sonderruhegeld** ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren — geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext). - **Kontrast Nachtzeit-Fenster:** NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h (→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr, mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅ RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt bewerten (→ lb-zus-05). ## Verweise - **KB-intern:** lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) · lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) · lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für Jugendliche) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.