--- id: lb-tel-05 batch: 7 title: "Telearbeit (Homeoffice) - Überblick" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" topic: telearbeit author: "Sabara" stand: 2026-08 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_uberblick.pdf" text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_uberblick.md" legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "ArbIG § 4 Abs 10", "ASVG § 175 Abs 1a Z 1", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a", "ZPO § 273", "OECD-MA Art 5", "VO (EG) 883/2004 Art 16 Abs 1"] tags: [telearbeit, uberblick, telearbeitstag, arbeitspauschale, oecd-musterkommentar, lohnkonto] cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-pen-06", "lb-grz-07"] --- # Telearbeit (Homeoffice) – Überblick *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-05).* ## Zusammenfassung - **Begriff (§ 2h AVRAG):** Telearbeit (bis 2024 „Homeoffice") liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer **regelmäßig** Arbeitsleistungen — insbesondere mit IKT — **in seiner Wohnung oder einer sonstigen nicht zum Unternehmen gehörenden Örtlichkeit** erbringt. Seit 1. 1. 2025 durch das Telearbeitsgesetz neu kodifiziert; die rechtlichen Unterschiede zu remote-/mobile-work oder Workation sind gering — entscheidend ist die **schriftliche Telearbeitsvereinbarung** (mögliche Aufenthaltsorte), die aus arbeitsrechtlicher Beweis-, SV- und steuerlicher **Nachweispflicht** geboten ist. Tätigkeiten an anderen AG-Standorten fallen nicht unter den Begriff; einzelfallartige/anlassbezogene Arbeit ist keine Telearbeit. - **Arbeitsrecht:** Einseitige Festlegung ausgeschlossen; Vereinbarung schriftlich (frühere mündliche/schlüssige Vereinbarungen sind zu verschriften); fakultativer BV-Tatbestand (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG); vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund mit **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); AG muss digitale Arbeitsmittel stellen bzw. Kostenersatz leisten — **nicht abdingbar**, Höhe gerichtlich nach § 273 ZPO ermittelbar (9 ObA 31/23h). Die Organe der Arbeitsinspektion dürfen Wohnungen nicht betreten (§ 4 Abs 10 ArbIG). - **SV-Recht:** Unfallversicherungsschutz nach § 175 Abs 1a Z 1 ASVG mit Unterscheidung Telearbeit **im engeren/weiteren Sinn** (→ lb-tel-04); grenzüberschreitend gilt seit 1. 7. 2023 die Multilaterale Rahmenvereinbarung (Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004). - **Steuerrecht:** Vom AG bereitgestellte **digitale Arbeitsmittel** lösen — auch bei Privatnutzung — **keinen steuerpflichtigen Sachbezug** aus. **Telearbeit-Pauschale**: max **100 Tage/Jahr**, **€ 3 pro Telearbeitstag** (= max € 300) nicht steuerbar; Telearbeitstag = Arbeitstag, an dem ausschließlich außerhalb der Betriebsstätten gearbeitet wird. Der AG ist verpflichtet, die **Anzahl der Telearbeitstage im Lohnkonto** zu erfassen. Differenz zum €-3-Maximum kann der AN als pauschale Werbungskosten absetzen (wenn kein steuerlich anzuerkennendes Arbeitszimmer vorliegt); ergonomische Einrichtung außerhalb eines Arbeitszimmers absetzbar. - **Auslandsbezug:** Ausländischer AG + inländisches Homeoffice → Gefahr inländischer Betriebsstätte mit Lohnsteuerabzugspflicht. **Ab 2026** folgt Österreich dem OECD-Musterkommentar 2025 (s. u.). Bei Auslandsentsendung ist die **183-Tage-Regelung** zu beachten; Grenzgänger-DBA (zB Deutschland, Italien, Liechtenstein) prüfen. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025); regelmäßig, Wohnung oder sonstige nicht zum Unternehmen gehörende Örtlichkeit; IKT-Bezug „insbesondere" | | Schriftform | Telearbeitsvereinbarung schriftlich (Beweis-, SV- und Steuer-Nachweis) | | Auflösung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG) | | Kostenersatz | digitale Arbeitsmittel: AG-Pflicht, sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar; § 273 ZPO) | | Telearbeit-Pauschale | max **100 Tage** × **€ 3** (= € 300/Jahr) nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG) | | Telearbeitstag | nur Tage, an denen **ausschließlich außerhalb der Betriebsstätten** gearbeitet wird | | Differenzwerbungskosten | bis € 3/Tag innerhalb der 100-Tage-Grenze, wenn kein steuerlich zu berücksichtigendes Arbeitszimmer (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG) | | **Lohnkonto-Pflicht** | AG erfasst die **Anzahl der Telearbeitstage** (unabhängig von Pauschalenzahlung) | | UV-Schutz | § 175 Abs 1a Z 1 ASVG: Telearbeit im engeren Sinn beim Wegschutz privilegiert | | **Homeoffice-Betriebsstätte ab 2026** | **kumulativ mind. 50 % der Arbeitszeit in 12 Monaten im Homeoffice + wirtschaftlicher Grund für die Anwesenheit**; bloß sporadische Kontakte genügen nicht; einzelfallbezogene Beurteilung (auch Zweitwohnsitz, Ferienunterkunft); bisher strengere Verwaltungspraxis nur bis **Ende 2025** (BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421; Art 5 OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21) | **⚠ Korpus-Abweichung (Stand-Verfahren):** lb-tel-02 (Stand **2025-01**) dokumentiert für dieselbe Frage noch die frühere Verwaltungspraxis (sporadische/gelegentliche Nutzung genügt nicht; EAS 3415/3445 mit 2-Tage-Woche-Thematik). Beide Stände sind mit IDs festgehalten; für Sachverhalte ab 2026 gilt die hier zitierte OECD-MK-2025-Handhabung — nicht gerichtet, RIS/BMF vor Implementierung klären. ## Rechtsgrundlagen - **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4) — Begriff, Arbeitsmittel, Auflösung; **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 4 Abs 10 ArbIG** — Betretungsverbot. - **§ 175 Abs 1a Z 1 ASVG** — UV-Schutz; Multilaterale Rahmenvereinbarung zu Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004. - **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeit-Pauschale/Arbeitsmittel; **§ 16 Abs 1 Z 7a EStG** — ergonomische Einrichtung/ Differenzwerbungskosten. - **BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421** + Art 5 OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21 — Betriebsstättenbeurteilung ab 2026 (✅ Zitat aus dem Quelltext, Stand 2026-08). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Telearbeit als Arbeitsort-Attribut** am Zeitsystem/Work Entry: Täglichkeitsflag „Telearbeitstag" ist der zentrale Datenpunkt — es speist das **Lohnkonto-Feld Telearbeitstage** (Pflicht, unabhängig von Pauschale) und die SV-/Steuer-Verwertungen (Pauschale, Differenzwerbungskosten, Pendler-Abstimmung → lb-pen-06). - **Pauschalen-Engine:** Tagsgenaue Auszahlung bis € 3/Tag, Cap 100 Tage/€ 300, Überschreitung = laufender Bezug; Parameter, keine Fixwerte (Details → lb-tel-06). - **Digitale Arbeitsmittel** ohne Sachbezugansatz in der Abrechnung führen (auch bei Privatnutzung, → lb-sac-15); Auslands-Homeoffice: Tageszählung je Staat auch für die ab-2026-50 %-Betriebsstätten- Prüfung (→ lb-tel-02, lb-grz-07). - **SV-Zuständigkeit** grenzüberschreitend über 25 %-Schwelle/Rahmen- vereinbarung (→ lb-tel-04). ## Verweise - **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — **Stand 2025-01**, frühere Verwaltungspraxis) · lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — arbeitsrechtliche Details) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) · lb-tel-06 (Telearbeit — Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-03 schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) · lb-pen-06 (Pendlerförderung — Berücksichtigung durch den Arbeitgeber; Abstimmung Telearbeitstag/Pendlerpauschale) · lb-grz-07 (Entsendung — Besteuerungsregelungen, 183-Tage) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` - *Hinweis:* Die „weitere Details"-Verweisstellen des Exports (BV, Arbeitsmittel, Steuerbriefing) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; die Zielfelder sind über die Cluster-Einträge abgedeckt.