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id: lb-brt-11
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md"
legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "ArbVG § 110", "ArbVG § 111", "ArbVG § 112", "ArbVG § 160 Abs 1", "AMFG § 45a", "ASGG § 50 Abs 2", "UGB § 239 Abs 1 Z 2 bis 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a", "BGBl 2026/6"]
tags: [wirtschaftliche-angelegenheiten, betriebsrat, informationspflicht, jahresabschluss, massenkundigung, nachhaltigkeitsberichterstattung]
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-06", "lb-brt-36"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-11).*

## Zusammenfassung

- **Katalog:** allgemeine Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (§ 108); Betriebsänderungen (§ 109); Aufsichtsrat (§ 110); Einspruch gegen die Wirtschaftsführung (§ 111); staatliche Wirtschaftskommission (§ 112).
- **Allgemeine Info-/Beratungs-/Vorschlagsrechte (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über die **wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage** und deren voraussichtliche Entwicklung, **Art und Umfang der Erzeugung**, **Auftragsstand**, mengen- und wertmäßigen **Absatz**, **Investitionsvorhaben** sowie sonstige geplante Maßnahmen zur **Hebung der Wirtschaftlichkeit**; Beratung auf Verlangen auch **außerhalb** der allgemeinen Beratungstermine (§ 92: mindestens vierteljährlich, auf Verlangen monatlich; schriftliches Verlangen empfohlen); Vorschlagsrecht insb iZm **Wirtschaftsplänen** (Erzeugungs-, Investitions-, Absatz-, Personalplänen); Unterlagen auf Verlangen.
- **§ 45a AMFG:** der BR ist von der schriftlichen **AMS-Anzeige** (bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von AN) **unverzüglich in Kenntnis** zu setzen.
- **Konzerne:** Informations- und Beratungspflicht nach **§ 108 Abs 2 ArbVG**.
- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** gilt insb für **Betriebsübergang, rechtliche Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben oder Betriebsteilen**; Information über (1) **Grund** der Maßnahme, (2) sich ergebende **rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen** für die AN, (3) hinsichtlich der AN **in Aussicht genommene Maßnahmen** — kann Anlass für einen **Sozialplan** sein; Zeitpunkt, Weise und Ausgestaltung wie bei § 109 (Bewertung/Stellungnahme/Beratung).
- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** jährlich, **spätestens 1 Monat nach der Erstellung**, Übermittlung einer Abschrift des **Jahresabschlusses und des Anhangs** (ausgenommen die Angaben des **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB**) für das vergangene Geschäftsjahr; Pflicht in **Handelsbetrieben, Banken und Versicherungsunternehmen mit dauernd mindestens 30 AN**, in **sonstigen Betrieben mit dauernd mindestens 70 AN** sowie in **Industrie- und Bergbaubetrieben**; bei Verzögerung des Bilanztermins **vorläufige Informationspflicht** — erfolgt die Vorlage nicht **binnen 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres**, ist durch **Zwischenbilanz** oder andere geeignete Unterlagen vorläufig Aufschluss zu geben; Sanktion: **Geldstrafe bis € 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG), Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde.
- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG; Novelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz, BGBl 2026/6):** Betriebsinhaber mit Berichtspflicht nach **§ 243b UGB** oder **§ 267a UGB** müssen den BR über die einschlägigen Informationen und die Mittel zur **Einholung und Überprüfung von Nachhaltigkeitsinformationen** unterrichten und darüber **beraten**; die schriftliche Stellungnahme des BR ist auch dem **Aufsichtsrat** vorzulegen.
- **Durchsetzung:** Leistungsklage nach **§ 50 Abs 2 ASGG**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beratungsrhythmus (§ 92 ArbVG) | mindestens vierteljährlich, auf Verlangen des BR monatlich; § 108-Beratung auch außerhalb dieser Termine (Stand 2026-07) ✅ |
| Jahresabschluss-Übermittlung | jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
| Schwellenwerte | Handelsbetriebe/Banken/Versicherungen: dauernd **≥ 30 AN** · sonstige Betriebe: dauernd **≥ 70 AN** · Industrie- und Bergbaubetriebe: ohne Schwellenwert (Stand 2026-07) ✅ |
| Zwischenbilanz | Vorlage nicht binnen **6 Monaten** nach Geschäftsjahresende → vorläufige Info (Stand 2026-07) ✅ |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde (Stand 2026-07) ✅ |
| Nachhaltigkeitsbericht | § 108 Abs 5 neu (ab 2026; BGBl 2026/6): BR-Information und -beratung; BR-Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 108 Abs 1, Abs 2, Abs 2a, Abs 3, Abs 5 ArbVG** — zitiert ✅
- **§§ 109, 110, 111, 112 ArbVG** (Katalog wirtschaftlicher Angelegenheiten) — zitiert ✅
- **§ 92 ArbVG** (allgemeine Beratungstermine) — zitiert ✅
- **§ 45a AMFG** (AMS-Anzeige bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe) — zitiert ✅
- **§ 50 Abs 2 ASGG** (Leistungsklage) — zitiert ✅
- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB, § 243b UGB, § 267a UGB** — zitiert ✅
- **BGBl 2026/6** (Nachhaltigkeitsberichtsgesetz-Novelle) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **§ 45a-Verknüpfung:** AMS-Frühwarnanzeige und BR-Info vor Massenkündigungen (→ lb-bnd-42, lb-brt-06) — Schnittstelle zu Kündigungs-/Beendigungs-Batches in `hr.contract`; Unwirksamkeitsrisiko steuern.
- **Jahresabschluss-/Nachhaltigkeitsinfos:** Compliance-Kalender des Arbeitgebers (**1-Monats-/6-Monats**-Fristen) — prozessual, kein Abrechnungsgegenstand.
- **Sozialplan-Anlass** bei Betriebsübergängen und geplanten Maßnahmen: einmalige Abfindungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (Details → lb-brt-36).
- **Betriebsübergang:** arbeitnehmerbezogene Folgemaßnahmen (Überleitung der Verträge) berühren `hr.contract`-Stammdaten; die Info-Pflicht selbst ist Workflow-Dokumentation.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen —
  Zentralbetriebsrat auch für wirtschaftliche Angelegenheiten) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse —
  § 92-Beratungen) · lb-brt-06 (Mitwirkung bei Betriebsänderungen) · lb-brt-36 (Sozialplan)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`