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id: lb-pvs-06
batch: 9
title: "Pensionsarten – Korridorpension"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Sozialversicherung"
topic: pension
author: "Burger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_pensionsarten_korridorpension.pdf"
  text: ".lexis360/md/pensionsarten_korridorpension.md"
legal_bases: ["APG § 4 Abs 2", "APG § 38 Abs 2 Z 1", "APG § 38 Abs 2 Z 2"]
tags: [korridorpension, fruhpension, pensionsabschlag, versicherungsmonate, erwerbsverbot, alterspension]
cross_refs: ["lb-pvs-02", "lb-pvs-07", "lb-pvs-11", "lb-pvs-13", "lb-swa-03"]
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# Pensionsarten – Korridorpension

*Lexis Briefings Personalrecht, Burger, Stand Juli 2026 (lb-pvs-06).*

## Zusammenfassung

- **Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG):** Frühpension im Versicherungsfall des Alters;
  sie kann flexibel in einem „Korridor“ zwischen dem **63. und dem 65. Lebensjahr**
  beansprucht werden — **Männer und Frauen** gleich (die Altersgrenze 63 ist eine
  Untergrenze; Antritt auch mit 64 möglich). Voraussetzungen sind nur zwei:
  bestimmtes Lebensalter und Mindestversicherungszeit.
- **Mindestversicherungszeit:** grundsätzlich **504 Versicherungsmonate
  (42 Jahre)**; ob diese durch eigene Erwerbstätigkeit oder anderweitig erworben
  wurden (zB ALG-/Notstandshilfe-Bezug, Kindererziehungszeiten), ist unerheblich.
  Für bis 1966 Geborene bestehen günstigere Übergangsvoraussetzungen
  (§ 38 Abs 2 Z 2 APG); beim Antrittsalter gilt bis 2028 eine Parallel-Übergangsregel
  (§ 38 Abs 2 Z 1 APG).
- **Pensionsabschlag:** **0,425 % je Monat** des früheren Antritts vor dem
  Regelpensionsalter. Indirekt mindert die Korridorpension die Pension zusätzlich,
  weil ab Antritt **keine weiteren PV-Beiträge** die Pensionskontogutschrift erhöhen.
- **Erwerbsverbot:** bis zum Regelpensionsalter keine Erwerbstätigkeit über der
  **Geringfügigkeitsgrenze**; Alternative: **Teilpension** (→ lb-pvs-13).
- **Frauen:** weil Frauen mit Geburtsdatum vor dem 1. 1. 1967 ohnehin schon mit 63
  oder jünger die normale Alterspension erhalten, ist die Korridorpension für sie
  lt Quelle erst ab **2030** relevant (schrittweise Erhöhung des
  Regelpensionsalters auf 65).
- **Beispiel der Quelle:** Gesamtgutschrift € 39.911,–, Antritt 24 Monate vor dem
  65. Geburtstag → Abschlag 10,2 % (24 × 0,425 %) → € 2.560,– monatliche
  Bruttopension; unterstelle Weiterarbeit bis 65 wäre mit € 3.070,– um 16,6 %
  günstiger — Break-even ab dem **76. Lebensjahr** (Sterbetafel-Wahrscheinlichkeit
  lt Quelle 79,4 %).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 4 Abs 2 APG (Korridorpension) ✅; Übergangsregelungen § 38 Abs 2 Z 1 und Z 2 APG ✅ (Stand 2026-07) |
| Frühester Antritt | Vollendung des **63. Lebensjahres**, Männer und Frauen; Untergrenze (Antritt mit 64 möglich) (Stand 2026-07) |
| Übergangsregelung Antrittsalter (bis 2028) | vor dem 1. 1. 1964 Geborene: 62 Jahre (Beginn vor 2026); Quartalskohorten 1964: 62 + 2/+4/+6/+8 Monate, 1. 1.–31. 3. 1965: 62 + 10 Monate; ab dem 1. 4. 1965: 63 Jahre (ab 1. 4. 2028) (Stand 2026-07) |
| Übergangsregelung Versicherungsmonate (bis 2029) | vor dem 1. 1. 1964: 480 VM; +2 VM je Geburtsquartal 1964–1966 bis 502 VM (1. 7.–30. 9. 1966); ab dem 1. 10. 1966: 504 VM (Stand 2026-07) |
| Mindestversicherungszeit (Regelfall) | 504 Versicherungsmonate = 42 Jahre; Erwerbsart unerheblich (Stand 2026-07) |
| Pensionsabschlag | 0,425 % je Monat vor dem Regelpensionsalter; Beispiel: 24 Monate → 10,2 % Kürzung der Gesamtgutschrift (Stand 2026-07) |
| Erwerbsverbot | bis Regelpensionsalter über der Geringfügigkeitsgrenze; Alternative Teilpension (→ lb-pvs-13) (Stand 2026-07) |
| Folgekosten des Antritts | keine weiteren beitragsfinanzierten Kontogutschriften; Beispielvergleich: Korridorpension € 2.560,– vs. Alterspension € 3.070,– (−16,6 %); zwei Jahre Frühbezug entsprechen € 71.680,– (Stand 2026-07) |
| Break-even (Quellenbeispiel) | späterer Antritt ab ca. 76. Lebensjahr vorteilhaft; Sterbetafel-Wahrscheinlichkeit lt Quelle: 79,4 % (Stand 2026-07) |
| Frauen-Relevanz | Korridorpension lt Quelle erst ab 2030 relevant (RPA-Anhebung); Altersgrenze 63 unabhängig vom Geschlecht (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 38 Abs 2 Z 1 APG** (Übergangsregelung Antrittsalter bis 2028) — zitiert ✅
- **§ 38 Abs 2 Z 2 APG** (Übergangsregelung Mindestversicherungszeit bis 2029) —
  zitiert ✅
- Regelpensionsalter (65 Männer; Frauen 60–65 je nach Geburtsdatum) und dessen
  Anhebung für Frauen im Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailverifikation via RIS
  offen; RPA-Staffelung für Frauen auch dokumentiert in lb-swa-03 (Stand 2026-07).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein Entgeltbestandteil:** die Korridorpension ist eine PV-Leistung und liegt
  außerhalb der Dienstnehmer-Payroll-Engine — kein Lohnzettel-, Regel- oder
  Beitragsbaustein in `hr_payroll`.
- **HR-Austrittsprozess (echter Anknüpfungspunkt):** geplanter Pensionsstichtag
  und Korridor-Antritt als Datenattribute am Mitarbeitenden/Vertrag führen;
  Dienstende bzw. Reduktion auf Geringfügigkeit (Erwerbsverbot) im
  Vertrags-Endetermin abbilden; Meldewesen: Abmeldung zum Stichtag.
- **Geringfügigkeitsgrenze als versionierter Jahresparameter** (nie hard-coden),
  analog `hr.rule.parameter` — sie steuert das Erwerbsverbot bis zum
  Regelpensionsalter.
- **Pensionskonto-Bezug:** Abschlagssatz 0,425 %/Monat und 504-VM-Schwelle sind
  PV-seitig; für sv-laufbahnbezogene Auswertungen (Versicherungsmonat-Zähler)
  reichen Datenattribute — keine Abrechnungslogik (→ lb-pvs-11).
- **GemBG-Kontext:** Pensionistenbezüge (Versorgungszahlungen, Bgm-Pensionen)
  betreffen das Bgld-Modul nur als Bezüge-Auszahlung, nicht die DN-Engine —
  Anknüpfung über die VRV-Brücke, s. `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pvs-02 (Pensionsarten – Alterspension) · lb-pvs-07
  (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) · lb-pvs-11
  (Pensionskonto) · lb-pvs-13 (Teilpension – Pension vor 65 & Nebenerwerb) ·
  lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen, Frühpension-Abschlag 0,15 %)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (PV-Beitragssätze) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Pensionistenbezüge/Versorgung)
- *Hinweis:* In der Übergangstabelle Antrittsalter nennt die Zeile
  „1. 1. 1965 bis 31. 3. 1965“ als frühestmöglichen Pensionsbeginn
  „1. 11. 2027 bis 1. 2. 2027“ — Enddatum vor Startdatum, vermutlich
  Setz-/Exportfehler (plausibel 1. 2. 2028) ⚠; nicht rekonstruiert.