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id: lb-leh-15
batch: 1
title: "Urlaub bei Lehrlingen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
stand: 2024-03
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_bei_lehrlingen.pdf"
  text: ".lexis360/md/urlaub_bei_lehrlingen.md"
legal_bases: ["UrlG § 1", "UrlG § 2 Abs 3", "UrlG § 4", "UrlG § 5", "UrlG § 8", "KJBG § 32", "BUAG § 7 Abs 3"]
tags: [urlaub, lehrlinge, sommerurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsurlaub]
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-leh-09", "lb-leh-12"]
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# Urlaub bei Lehrlingen

*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-15).*

## Zusammenfassung

- **UrlG voll anwendbar:** Lehrlinge sind Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag —
  trotz Ausbildungscharakter gelten die allgemeinen urlaubsrechtlichen
  Regeln (§ 1 Abs 1 UrlG); Ausnahme: bei BUAG-Verhältnissen richten sich
  Erholungsurlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubszuschuss nach dem BUAG.
- **Zusammenrechnung (§ 2 Abs 3 UrlG):** Alle unmittelbar aufeinander-
  folgenden Dienst-/Lehrzeiten beim selben Arbeitgeber sind ein einheit-
  liches Dienstverhältnis — bei Übernahme des Lehrlings in ein
  AN-Verhältnis entsteht **keine neue 6-monatige Wartezeit**, und der
  Stichtag des Urlaubsjahres bleibt unverändert; entsprechend auch beim
  Wechsel eines Hilfsarbeiters in ein Lehrverhältnis.
- **Sommerurlaub Minderjähriger:** Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres
  ist auf Verlangen mit dem Jugendlichen ein Verbrauch von mind.
  **12 Werktagen (2 Wochen) zwischen 15. Juni und 15. September** zu
  vereinbaren (§ 32 KJBG) — einseitiger Antritt ist auch dann nicht
  möglich; Durchsetzung über § 4 Abs 4 UrlG.
- **Vereinbarung statt Anordnung:** Der konkrete Verbrauch (Beginn/Dauer)
  ist stets zu vereinbaren (§ 4 Abs 1 UrlG), unter Abwägung betrieblicher
  Erfordernisse (Arbeitsanfall, Saison, Vertretung) und der Interessen des
  Lehrlings; eine einmal gültige Vereinbarung bindet beide Seiten,
  Änderung nur einvernehmlich oder bei Unzumutbarkeit.
- **Urlaubsschranken:** Keine Urlaubsvereinbarung für **Berufsschultage**
  (§ 4 Abs 2 UrlG, § 7 Abs 3 BUAG) oder bei bereits bekannter
  Entgeltfortzahlungspflicht; Erkrankung länger als 3 Tage unterbricht den
  Urlaub ab dem 4. Tag (rechtzeitige Meldung), nicht bei vorsätzlich/
  grob fahrlässig oder durch erholungsvereitelnde Erwerbstätigkeit
  verursachter Verhinderung (§ 5 UrlG).
- **Betriebsurlaub:** für Lehrlinge nur mit konkreter (ausdrücklicher oder
  schlüssiger) Zustimmung verbindlich; Vorabvereinbarungen (zB bei
  Lehrbeginn) sind zulässig, müssen aber mind. **3 Wochen** Jahresurlaub
  zur individuellen Vereinbarung im jeweiligen Urlaubsjahr frei lassen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Sommerurlaub-Anspruch Minderjähriger | mind. **12 Werktage (2 Wochen)** in der Zeit **15. 6.–15. 9.** (§ 32 KJBG) — unverändert bestätigt durch lb-jug-02 (Stand 2026-07, § 32 Abs 2 KJBG) |
| Wartezeit | 6 Monate; keine neue Wartezeit bei Übernahme nach der Lehre (§ 2 Abs 3 UrlG) |
| Urlaubsjahr-Stichtag | bleibt bei Übernahme in das AN-Verhältnis unverändert |
| Krankheit im Urlaub | Unterbrechung ab dem **4. Tag** bei Erkrankung **> 3 Tage** und rechtzeitiger Meldung (§ 5 UrlG) |
| Urlaubsvereinbarungsschranken | keine Vereinbarung für **Berufsschultage** (§ 4 Abs 2 UrlG; § 7 Abs 3 BUAG) oder bei vorhersehbarer Entgeltfortzahlung |
| Betriebsurlaub | nur mit konkreter Zustimmung; schlüssiges Einverständnis möglich (widerspruchsloses Zu-Hause-Bleiben); Vorabvereinbarung nur, wenn mind. **3 Wochen** individuell verfügbar bleiben |
| Aufzeichnungen | Urlaub im Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG, → lb-leh-02) und nach § 8 UrlG |

## Rechtsgrundlagen

- **UrlG** mit Zitaten: § 1 Abs 1, § 2 Abs 3, § 4 (Abs 1, 2, 4), § 5,
  § 8 — die allgemeinen Anspruchshöhen werden über Breadcrumb-Verweise auf
  die UrlG-Briefings („Urlaubsanspruch & Ausmaß“ u. a.) dargestellt, die
  im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs haben; Höhe 30/36 Werktage ist
  Projektwissen aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 2 UrlG, ✅ dort
  verifiziert). ⚠
- **§ 32 KJBG** (Sommerurlaub) und **§ 7 Abs 3 BUAG** zitiert; die
  KJBG-Bestätigung stammt aus lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Urlaubskonto ohne Reset bei Übernahme:** Lehr- und Folgezeiten beim
  selben Arbeitgeber als einheitliches Dienstverhältnis führen —
  Wartezeit/Urlaubsjahr-Stichtag aus dem Lehrvertragsbeginn weiterführen
  (kein neues Abwesenheitskonto) und Resturlaub mitnehmen.
- **Sommerurlaub-Regel als Zeitfenster-Validierung:** für unter
  18-Jährige muss die Urlaubsplanung mindestens 12 Werktage im Fenster
  15. 6.–15. 9. zulassen — als Planungswarnung, nicht als
  Abrechnungsregel.
- **Berufsschul-Sperre:** Urlaubsvereinbarungen auf Berufsschultage
  blockieren (Kombination der Work-Entry-Types „Urlaub“ und
  „Berufsschule“, → lb-leh-08); Krankheitsunterbrechung ab dem 4. Tag als
  Konvertierung Urlaubs- → Krankenstand-Work-Entry.
- **Urlaubsentgelt** nach den allgemeinen Regeln (§ 6 UrlG) auf Basis des
  Lehrlingseinkommens; Abgeltung bei Beendigung aliquot je Lehrjahr
  (→ lb-leh-12).
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-jug-02 (§ 32 KJBG, Stand 2026-07) · lb-leh-09
  (Krankenstand im Urlaub) · lb-leh-08 (Berufsschule als
  Vereinbarungssperre) · lb-leh-12 (Urlaubsentgelt-Basis) · lb-leh-07
  (Arbeitszeit-Kontext)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (§ 2, § 6 UrlG verifiziert).
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise der Quelle („Urlaubsanspruch & Ausmaß“,
  „Urlaubsablöse“ etc.) haben im Batch-1-Katalog keine eigenen IDs —
  allgemeine UrlG-Werte aus `RECHTSQUELLEN-Privat.md` beziehen.