--- id: lb-bnd-31 batch: 8 title: "Entlassung - Folgen und Ansprüche" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beendigungsarten" topic: beendigungsarten author: "Thöny-Maier" stand: 2026-06 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_folgen_und_anspruche.pdf" text: ".lexis360/md/entlassung_folgen_und_anspruche.md" legal_bases: ["UrlG § 10", "AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "AngG § 34", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1336", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e"] tags: [kuendigungsentschaedigung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe] cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-12", "lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-son-02", "lb-url-09"] --- # Entlassung - Folgen und Ansprüche *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-31).* ## Zusammenfassung - **Drei Konstellationen** bestimmen die Beendigungsansprüche bei Entlassung (Arbeiter und Angestellte): **unberechtigte** Entlassung, **berechtigte + vom AN verschuldete** Entlassung, **berechtigte + unverschuldete** Entlassung. - **Unberechtigte Entlassung:** der Entlassene ist so zu stellen, **als wäre ihm ordnungsgemäß gekündigt** worden: laufendes Entgelt bis zum letzten Tag; **Sonderzahlungen** zumeist aliquot nach KV (Anteil aus der **fiktiven Kündigungsfrist** in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen); **Urlaubsersatzleistung** (§ 10 UrlG) — aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres, verbrauchter Urlaub anzurechnen, **über aliquotes Ausmaß hinaus verbrauchter Urlaub nicht rückzuerstatten**, Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern verjährt); die fiktive AG-Kündigungsfrist erhöht die Ersatzleistung (erhöhter Teil = Teil der Kündigungsentschädigung, **binnen 6 Monaten einzuklagen**); **Abfertigung Alt** (Umkehrschluss aus § 23 Abs 7 AngG, fiktive Kündigungsfrist berücksichtigen); **Abfertigung Neu** — Verfügungswahl nach § 17 BMSVG bei **3 Einzahlungsjahren**; **Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) = Entgelt bis zum Ende der fiktiven Kündigungsfrist; **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/ Überstunden** (§ 19e AZG; Guthaben an Normalarbeitszeit mit **50 % Zuschlag**, KV vorbehalten); **Dienstzeugnis** unabhängig von der Beendigungsart. AG-Ansprüche: **keiner** — kein Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz. - **Berechtigte, verschuldete Entlassung:** laufendes Entgelt bis zum letzten Tag; **Sonderzahlungen:** Angestellte aliquot (§ 16 AngG), meist KV-Rückzahlung der im laufenden Jahr bereits erhaltenen Sonderzahlung anteilsmäßig bzw Abzug bei der Endabrechnung; **Arbeiter:** KV genau beachten — meist **gänzlicher Entfall**, Rückzahlung anteilsmäßig oder zur Gänze; **Urlaubsersatzleistung** — hier ist Urlaubsentgelt für **über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub rückzuerstatten**; **Abfertigung Alt: kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG); **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht bei jeder Beendigung, aber die Verfügungsmöglichkeiten (§ 17 BMSVG) stehen bei verschuldeter Entlassung **nicht** offen (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei Beendigung eines/mehrerer darauf folgender DV, sofern diese nicht „abfertigungsvernichtend" enden; **keine** Kündigungsentschädigung; Auszahlung offener Stunden wie oben; Dienstzeugnis ja. **AG-Ansprüche:** **Ausbildungskostenrückersatz** (§ 2d AVRAG) möglich, wenn die sonstigen Voraussetzungen (zB schriftliche Vereinbarung, überbetriebliche Verwertbarkeit) erfüllt sind; **Konventionalstrafe** (= pauschalierter Schadenersatz) möglich, sofern im Dienstvertrag vereinbart — kein konkreter Schadensnachweis und kein tatsächlicher Schadenseintritt nötig, richterliches **Mäßigungsrecht (§ 1336 ABGB)**; **Schadenersatz** auch ohne Vereinbarung (§ 28 AngG / § 1162a ABGB) — **Beweislast beim AG**; Aufwendungen, die auch bei korrekter AN-Kündigung entstanden wären (zB Stelleninserat), sind nicht zu ersetzen; **Schadenminderungspflicht** des AG. - **Berechtigte, unverschuldete Entlassung:** keine Kündigungsentschädigung, aber im Übrigen Stellung **wie bei Arbeitgeberkündigung**: laufendes Entgelt, aliquote Sonderzahlungen (KV), Urlaubsersatzleistung (aliquoter Urlaub, über-aliquot verbrauchter Urlaub **nicht** rückzuerstattbar, vergangene Jahre ungeschmälert), **Abfertigung Alt besteht**, Abfertigung Neu mit Verfügungswahl (3 Einzahlungsjahre), Auszahlung offener Stunden (§ 19e AZG, 50 % Zuschlag), Dienstzeugnis. AG-Ansprüche: keiner. - **Verfallfristen:** Kündigungsentschädigung und Schadenersatzanspruch verfallen gesetzlich, wenn sie **nicht binnen 6 Monaten ab Fälligkeit eingeklagt** werden (§ 34 AngG bzw § 1162d ABGB). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Konstellations-Trias | unberechtigte Entlassung · berechtigt + verschuldet · berechtigt + unverschuldet — jeweils unterschiedliche Anspruchs-Matrix ✅ | | Laufendes Entgelt | gebührt in allen drei Konstellationen bis zum letzten Tag des DV | | Kündigungsentschädigung | nur bei unberechtigter Entlassung (AngG § 29 / ABGB § 1162b); = Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung ✅ | | Verfall Kündigungsentschädigung | **6 Monate** ab Fälligkeit ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ | | Abfertigung Alt | unberechtigt: Anspruch (Umkehrschluss § 23 Abs 7 AngG) · verschuldet: **kein** Anspruch · unverschuldet: Anspruch ✅ | | Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungswahl (§ 17 BMSVG) nur bei 3 Einzahlungsjahren; bei **verschuldeter** Entlassung Verfügung erst bei Ende eines/mehrerer Folge-DV (§ 14 BMSVG, sofern nicht „abfertigungsvernichtend") | | Urlaubsersatzleistung | aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres; verbrauchter Urlaub anrechnen; Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt) | | Über-aliquot verbrauchter Urlaub | unberechtigt/unverschuldet: **keine** Rückzahlung · verschuldet: Urlaubsentgelt **rückzuerstatten** ✅ | | Fiktive Kündigungsfrist | erhöht Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Alt (bei unberechtigter Entlassung); erhöhter UEL-Teil = Teil der Kündigungsentschädigung (6-Monats-Klagfrist) | | Sonderzahlungen | unberechtigt/unverschuldet: zumeist aliquot nach KV · verschuldet: Angestellte aliquot (§ 16 AngG) mit KV-Rückzahlungs-/Abzugsregeln; Arbeiter meist gänzlicher Entfall (KV beachten) | | Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden | gebührt in allen Konstellationen, wenn Zeitausgleich gebührt hätte (§ 19e AZG); Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag**; KV kann abweichen | | Dienstzeugnis | Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; Beendigungsart ist nicht anzugeben | | AG-Ansprüche bei verschuldeter Entlassung | Ausbildungskostenrückersatz § 2d AVRAG · Konventionalstrafe (nur bei Vereinbarung; § 1336 ABGB Mäßigung) · Schadenersatz § 28 AngG / § 1162a ABGB (Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Stelleninserate etc. nicht ersatzfähig) ✅ | | Verfall Schadenersatz | **6 Monate** ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ | | AG-Ansprüche bei unberechtigter/unverschuldeter Entlassung | keiner (kein § 2d AVRAG-Rückersatz, keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 10 UrlG** (Urlaubsersatzleistung) — zitiert ✅ - **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte) — zitiert ✅ - **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigung Alt, Entfall bei verschuldeter Entlassung) — zitiert ✅ - **§ 28 AngG** (Schadenersatz) — zitiert ✅ - **§ 29 AngG** (Kündigungsentschädigung Angestellte) und **§ 1162b ABGB** (Arbeiter) — zitiert ✅ - **§ 34 AngG** und **§ 1162d ABGB** (6-Monats-Verfallfrist) — zitiert ✅ - **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter) und **§ 1336 ABGB** (Mäßigungsrecht) — zitiert ✅ - **§ 14 BMSVG** (Verfügungsausschluss bei verschuldeter Entlassung) und **§ 17 BMSVG** (Verfügungsarten) — zitiert ✅ - **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅ - **§ 19e AZG** (Auszahlung offener Stunden, Zeitausgleich) — zitiert ✅ ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Kern-Matrix für den Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine: das Flag **Entlassungsart** (unberechtigt / berechtigt+verschuldet / berechtigt+unverschuldet) steuert Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt, Abfertigung Neu-Verfügbarkeit, Urlaubs-Rückforderung und AG-Gegenansprüche — als Beendigungs-Untertyp je DV führen. - **6-Monats-Verfallfristen** (Kündigungsentschädigung, Schadenersatz) sind Verfahrenswerte — als Hinweisfelder im Beendigungsvorgang dokumentieren, nicht automatisierbar. - **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht immer, Verfügung hängt an § 14 BMSVG-Konstellation → im Odoo-Modell Anspruch vs Verfügung trennen (BV-Kasse-Übergang bei „abfertigungsvernichtenden" Beendigungen). - **Abfertigung Alt/Urlaubsersatzleistung:** Rechenwerte (fiktive Kündigungsfrist, Aliquotierung) in der Schlussabrechnung; Sonderzahlungs- Rückforderung je KV — Parameter über `hr.rule.parameter`/KV-Parameter versioniert führen, niemals hart-codieren. - **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden:** Work-Entry-Saldierung mit 50 % Zuschlag auf NZ-Guthaben; KV-Abweichungen als Parameter. - **Meldewesen:** Beendigungsart wirkt in die Ab-/Anmeldung und den Beitragsgrundlagennachweis der Beendigungsperiode; Lohnsteuer-Rückforderung (über-aliquoter Urlaub bei verschuldeter Entlassung) in der Endabrechnung abwickeln. ## Verweise - **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Parallelmatrix) · lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz, unberechtigte Entlassung) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte) · lb-son-02 (Sonderzahlungen Arbeitsrecht, Aliquotierung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime) - *Hinweis:* Die im Briefing mehrfach genannte Auszahlungshilfe „Auszahlung Normal-, Mehr- und Überstunden; Zeitguthaben; Zeitschulden" ist ein Verweisziel ohne auflösbare KB-ID in dieser Gruppe — nicht rekonstruiert.