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id: lb-swa-02
batch: 6
title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: schwerarbeit
author: "Schreiber/Marek"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
  text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
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# Schwerarbeit – Allgemeines

*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*

## Zusammenfassung

- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
  belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
  hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
  Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
  lb-swa-04).
- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
  Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
  Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
  (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
  ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
  lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
  und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
  **dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
  demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
  Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
  Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
  **GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
  Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
  NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
  oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
  oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
  körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
  Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
  oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
  Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
  Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
  lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
  Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
  **15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
  Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
  (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
  Pensionsversicherungsmonat ist.
- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
  bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
  Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
  Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
  Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
  Zentralbetriebsratsvorsitzender.
- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
  Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
  unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
  Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
  erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
  Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
  im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
  der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
  Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |

## Rechtsgrundlagen

- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
  § 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
  idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
  → lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
  Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
  39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
  (Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
  Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
  Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
  eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
  Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
  (→ lb-swa-05).
- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
  Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
  Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
  und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
  **Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
  bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
  wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
  (Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
  mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
  (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
  Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
  eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
  getrennt.
- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
  unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
  **ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
  — Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
  lb-atz-07).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
  (Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
  Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
  lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
  Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
  (Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
  (Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
  Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
  Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).