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id: lb-bso-11
batch: 8
title: "Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Vinzenz/Sabara"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.pdf"
  text: ".lexis360/md/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md"
legal_bases: ["AMPFG § 2b", "AMPFG § 17", "BUAG § 21", "ASVG § 539a", "IO § 25", "MSchG", "VKG", "NSchG"]
tags: [auflosungsabgabe, ampfg, arbeitslosenversicherung, befristung, geringfugigkeit, probezeit]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bnd-13", "lb-bnd-36", "lb-bnd-37", "lb-bso-01"]
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# Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-bso-11).*

## Zusammenfassung

- **Wegfall:** Ab **1. 1. 2020** ist keine Auflösungsabgabe mehr zu
  entrichten — **§ 2b AMPFG** trat mit Stichtag **31. 12. 2019** außer Kraft.
  Die Abgabe war eine **einmalige, vom AG zu tragende Abgabe** bei Beendigung
  jedes arbeitslosenversicherungspflichtigen (freien) Dienstverhältnisses bei
  bestimmten, in der Regel vom AG ausgehenden Beendigungsarten; die Höhe war
  jährlich mit der **Aufwertungszahl** angepasst (zuletzt **2019: € 131,–**).
- **Keine Abgabe** u. a. wenn: das DV auf **längstens sechs Monate**
  befristet war; die Auflösung während des **Probemonats** erfolgt; der AN
  gekündigt hat, **ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten** ist, aus
  gesundheitlichen Gründen ausgetreten ist, einen Anspruch auf
  **Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension** hat, bei **einvernehmlicher
  Auflösung** das **Regelpensionsalter** vollendet und
  Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, die Voraussetzungen für ein
  **Sonderruhegeld nach dem NSchG** erfüllt oder **gerechtfertigt entlassen**
  wurde (freie Dienstnehmer weitgehend analog); ferner bei Auflösung eines
  **Lehrverhältnisses**, bei verpflichtendem **Ferial-/Berufspraktikum**,
  Lösung nach **§ 25 IO**, **Konzernwechsel** unmittelbar im Anschluss sowie
  beim **Tod** des (freien) Dienstnehmers.
- **Befristete Dienstverhältnisse:** nur Befristungen **bis 6 Monate** befreien
  — auch bei sachlichem Grund; **aneinandergereihte** kürzere Befristungen
  werden zusammengezählt (BMASK: grundsätzlich nur nahtlose Übergänge;
  Unterbrechungen von **4 Wochen oder länger** sprengen die Einheitlichkeit;
  häufende „Kurzunterbrechungen" ohne nachvollziehbaren sachlichen Grund →
  missbräuchliche Gestaltung → Addition).
- **Geringfügige Beschäftigungen:** mittelbar ausgenommen (nur alv-pflichtige
  Verhältnisse). **Strittig** (Quelltext): Auflösungsabgabe bei bloßer
  **Umwandlung** eines vollversicherten DV in ein geringfügiges — BMASK und
  Teile der Lehre: Abgabe; **Schrank**: nur bei kurz danach folgender
  Beendigung (Missbrauchsgedanke § 539a ASVG); **GKK**: Lohnschwankungen, die
  zur Geringfügigkeit führen, lösen keine Abgabe aus (Änderungsmeldung).
- **Freie Dienstnehmer:** solange das DV nicht formal beendet wird, fällt
  keine Abgabe an — die GKK akzeptiert jedoch keine Abmeldung ohne Ende der
  Beschäftigung.
- **Probezeit:** KV-„Probezeit" länger als ein Monat → Beendigung während
  dieses Zeitraums ohne Abgabe; auch die **einvernehmliche Auflösung im
  ersten Monat** ist nach dem Gesetzeszweck abgabefrei (keine Differenzierung
  nach Status/KV).
- **AG-Kündigung mit Wiedereinstellungszusage:** Abgabe fällt an (BMASK) —
  Dauer der Unterbrechung und Motiv spielen keine Rolle.
- **Bauarbeiter:** Sonderregelung **§ 17 AMPFG** — keine Abgabe hinsichtlich
  der Arbeiter, die dem Urlaubsregelungs-Sachbereich nach dem BUAG unterliegen
  und für die die **§ 21 BUAG-Zuschläge** entrichtet wurden.
- **Geburt/Karenz:** vorzeitige Austritte wegen der Geburt eines Kindes gem
  **MSchG** bzw. **VKG** verursachen keine Abgabe.
- **Ältere AN:** besteht aus Altersgründen **keine AlV-Pflicht** mehr, fällt
  die Abgabe nicht an. Für nach dem **31. 12. 1952** Geborene entfällt die
  AlV-Pflicht bei (Anspruch auf) Alterspension; wegen der
  **Korridorpension** endet die AlV-Pflicht ein Jahr nach dem Mindestalter
  (= spätestens mit Beginn des auf die Vollendung des **63. Lebensjahres**
  folgenden Kalendermonats). Ist **kein Beitrag**, aber die **AlV-Pflicht**
  weiter gegeben (zB Befreiung mit Vollendung des **58. Lebensjahres**),
  fällt die Abgabe **an**.
- **Hacklerpension:** nach BMASK keine Abgabe bei bereits bestehendem
  Anspruch — auch einvernehmliche Auflösungen sind abgabefrei, wenn der AN
  Anspruch auf eine nicht im Gesetzestext genannte Pension (zB
  **Korridorpension**, **Langzeitversichertenpension** iSd Hacklerregelung)
  hat.
- **Fälligkeit (historisch):** im Monat der Auflösung gemeinsam mit den
  SV-Beiträgen, unaufgefordert durch den DG, **Verrechnungsgruppe N80**;
  Einhebung durch die **GKK**, Weiterleitung an das **AMS**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Geltungszeitraum | § 2b AMPFG; **ab 1. 1. 2020 keine Auflösungsabgabe** mehr (§ 2b AMPFG mit Stichtag 31. 12. 2019 außer Kraft) ✅ |
| Höhe (letztmals) | **2019: € 131,–**; jährliche Anpassung mit der Aufwertungszahl ✅ (historischer Wert, Stand 2026-08) |
| Fälligkeit | im Monat der Auflösung gemeinsam mit den SV-Beiträgen; **Verrechnungsgruppe N80**; Einhebung GKK → AMS ✅ |
| Befristung | Befreiung nur bei Befristung **≤ 6 Monate**; Verkettungen werden zusammengerechnet (BMASK: nur nahtlose Übergänge) ✅ |
| Unterbrechungen | Unterbrechungen **≥ 4 Wochen** → kein einheitliches befristetes DV; gehäufte Kurzunterbrechungen ohne sachlichen Grund → Addition der Befristungszeiten (Missbrauch) ✅ |
| Probemonat | Auflösung während des (auch KV-verlängerten) Probemonats abgabefrei; ebenso einvernehmliche Auflösung im **ersten Monat** ✅ |
| AN-bedingte Befreiungen | AN-Kündigung, unbegründeter vorzeitiger Austritt, gesundheitsbedingter Austritt, Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension, Regelpensionsalter + Alterspension bei einvernehmlicher Lösung, Sonderruhegeld (NSchG), gerechtfertigte Entlassung ✅ |
| Sonstige Befreiungen | Lehrverhältnis, Ferial-/Berufspraktikum, § 25 IO, Konzernwechsel unmittelbar im Anschluss, Tod des (freien) DN ✅ |
| Geringfügigkeit | mittelbar ausgenommen; Umwandlungsvstritt: BMASK/Lehre (Abgabe) vs. Schrank (nur bei kurz danach folgender Beendigung) vs. GKK (Lohnschwankungen → Änderungsmeldung, keine Abgabe) ⚠ |
| Freie Dienstnehmer | keine Abgabe ohne formale Beendigung; GKK akzeptiert Abmeldung ohne Beschäftigungsende nicht ⚠ |
| Wiedereinstellungszusage | Abgabe fällt an (AG-Kündigung mit späterer Wiedereinstellung; Dauer/Motiv der Unterbrechung irrelevant — BMASK) ✅ |
| Bauarbeiter | keine Abgabe bei BUAG-Urlaubsregelungssachbereich mit entrichteten **§ 21 BUAG-Zuschlägen** (§ 17 AMPFG) ✅ |
| Geburt/Karenz | vorzeitige MSchG-/VKG-Austritte → keine Abgabe ✅ |
| AlV-Pflicht Ältere | Ende bei Alterspension; Korridorpension: AlV-Pflicht endet **1 Jahr nach Mindestalter** = spätestens mit Beginn des auf Vollendung des **63. Lebensjahres** folgenden Kalendermonats; beitragsfreie, aber fortbestehende AlV-Pflicht (zB ab 58) → Abgabe fällt **an** ✅ |
| Hacklerpension | keine Abgabe; auch bei nicht im Gesetz genannten Pensionen (Korridor-, Langzeitversichertenpension) bei einvernehmlicher Auflösung (BMASK) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 2b AMPFG** (Auflösungsabgabe; außer Kraft per 31. 12. 2019) —
  ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 17 AMPFG** (Sonderregelung BUAG-Bauarbeiter) — zitiert ✅
- **§ 21 BUAG** (Zuschläge, Befreiungsvoraussetzung) — zitiert ✅
- **§ 539a ASVG** (Missbrauchsgedanke bei Umwandlung in Geringfügigkeit, nach
  Schrank) — zitiert ✅
- **§ 25 IO** (Befreiung bei Lösung nach Insolvenzordnung) — zitiert ✅
- **MSchG**, **VKG** (Geburt/Karenz-Austritte), **NSchG** (Sonderruhegeld) —
  zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine Implementierung nötig:** für Bezugszeiträume ab 2020 ist die
  Auflösungsabgabe obsolet — im Odoo-19-Abrechnungsmodul keinerlei
  Abgabenposition vorhalten; nur Altjahres-Fälle (Nachverrechnungen,
  Nachweispflichten) können historisch betroffen sein.
- **Abmeldung ohne Abgabefeld:** seit 2020 ist die Abmeldung (→ lb-bso-01)
  ohne Auflösungsabgabe-Angabe zu erstatten; ältere ELDA-Meldesätze (N80)
  nur für Korrekturen vor 2020.
- **Befreiungsdetails lehren Datenmodell-Hygiene:** die Befreiungstatbestände
  (Befristungsdauer, Probemonat, Beendigungsart, AlV-Status) sind Beispiele
  dafür, welche Merkmale an der Beendigung einer Verrechnung sauber zu führen
  sind (date_end, Vertragsart, Beendigungsgrund) — relevant bleibt das für
  die SV-Meldelogik, nicht für die Abgabe.
- **Verkettungs-/Missbrauchsprüfung** bei Befristungen (6-Monats-Grenze)
  berührt das Befristungs-Compliance-Thema (→ lb-bnd-36) — Rechtsrisiko-
  Hinweis, keine Abrechnungsregel.
- Bgld. GemBG: Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete im Quelltext nicht
  behandelt ⚠ (historische Altjahre gesondert prüfen,
  RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — Umwandlungsstreit) ·
  lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Befreiungstatbestände) · lb-bnd-36
  (Zeitablauf bei Befristung — 6-Monats-Grenze/Verkettung) · lb-bnd-37
  (Auflösung in Probezeit — Probemonat) · lb-bso-01 (Abmeldung
  Sozialversicherung — Abgabe entfiel mit 1. 1. 2020)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (historisches
  AMPFG-Regime, Nachweis Altjahre)