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id: lb-ent-10
batch: 2
title: "Lohn & Gehalt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: entgelt
author: "Vinzenz/Haas"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohn_gehalt.pdf"
  text: ".lexis360/md/lohn_gehalt.md"
legal_bases: ["ArbVG § 9", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 23", "LSD-BG § 3 Abs 2", "MSchG § 4 Abs 2 Z 9", "MSchG § 5 Abs 3", "KJBG § 21"]
tags: [entgeltbegriff, lohn-gehalt, naturallohn, akkordlohn, nettolohnvereinbarung, kv-kollision]
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-prm-05", "lb-sac-03"]
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# Lohn & Gehalt

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Haas, Stand August 2026 (lb-ent-10).*

## Zusammenfassung

- Die Pflicht zur Leistung des Entgelts ist die **Hauptleistungspflicht
  des Arbeitgebers**; die Höhe ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder
  übergeordneten Rechtsquellen, in erster Linie dem Kollektivvertrag.
  Entgelt ist nach hA **jede Leistung, die der Arbeitnehmer erhält, weil
  er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt** — einschließlich
  Naturalleistungen.
- Es gibt **kein gesetzliches Mindestentgelt**; der anzuwendende KV hängt
  von der kollektivvertragsfähigen Interessenvertretung des Arbeitgebers
  ab. Ohne KV schuldet der Arbeitgeber ein **„angemessenes"/„ortsübliches"**
  Entgelt.
- Bei **mehrfacher Kollektivvertragszugehörigkeit** entscheiden die
  Kollisionsregeln des § 9 ArbVG (Betriebstrennung → wirtschaftlich
  maßgeblicher Bereich → größerer Arbeitnehmerkreis).
- Entlohnungsformen: **Zeitlohn** (praxisüblich), **Leistungslohn**
  (Akkord — mit gesetzlichen Akkordverboten —, Stücklohn, Provision,
  Prämie) sowie **echte/unechte Nettolohnvereinbarungen**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausländischer Arbeitgeber | § 3 Abs 2 LSD-BG: bei gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich zwingender Anspruch zumindest auf das gesetzliche, verordnetes oder kv-Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer am Arbeitsort |
| KV-Kollision (§ 9 ArbVG) Stufe 1 | mehrere organisatorisch getrennte Betriebe/Betriebsabteilungen (Haupt-/Nebenbetrieb): je Betrieb der fachlich/örtlich passende KV (Beispiel Kfz-GmbH: KV Handel für Verkäufer, Gewerbe-KV für Mechaniker) |
| Stufe 2 | keine Trennung möglich: KV jenes Bereichs mit **maßgeblicher wirtschaftlicher Bedeutung**; Betriebsrat einbeziehbar; durch BV (§ 97 Abs 1 Z 23 ArbVG) verbindlich festlegbar |
| Stufe 3 | gilt im maßgeblichen Bereich kein KV: KV des anderen (wirtschaftlich weniger bedeutenden) Bereichs für den gesamten Betrieb |
| Stufe 4 | weder Trennung noch maßgeblicher Bereich ermittelbar: KV mit der **größeren Anzahl an Arbeitnehmern** (auf Branchenebene, bei der WKO erfragbar) |
| Soll-/Ist-Lohn | Soll = gebührender kv-Mindestlohn; Ist = tatsächlich gewährtes, höheres Entgelt |
| Geld-/Naturallohn | Geldlohn: jede Geldzahlung; Naturallohn: zB Firmenauto zur Privatnutzung, Dienstwohnung, Mittagstisch |
| Anrechnung Sachbezugswerte | arbeitsrechtlich (OGH 9 ObA 112/03s): kv-Mindestlohn kann aus Geldlohn + Sachbezugswert bestehen, wenn der KV ausschließlich Geld nicht vorschreibt; Anrechnung nur im **Einvernehmen**, keine einseitige Anrechnung durch den Arbeitgeber |
| SV-Beitragsgrundlage | abweichend vom VwGH (95/08/0037): kv-Mindestlohn als **Bruttolohn** ansetzen, Wert der Sachbezüge **hinzurechnen** |
| Akkordverbot | werdende Mütter ab **20. Schwangerschaftswoche** ausnahmslos (§ 4 Abs 2 Z 9 MSchG); Arbeitnehmerinnen bis **12 Wochen nach der Entbindung** (§ 5 Abs 3 MSchG); Jugendliche unter **16 Jahren** und Lehrlinge auch nach Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 21 KJBG) |
| Akkordvoraussetzungen | vorherbestimmbare Arbeitsbedingungen/-abläufe, reproduzierbare Vorgabezeiten, vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mengenleistung |
| Akkordformen | Zeitakkord (Vorgabezeit je Einheit; idR als **Akkordzuschlag** zum Fixbezug, zB Fließband, Bau) — gebräuchlicher; Geldakkord (kein Grundentgelt, doppelte Menge = doppeltes Entgelt; Bergbau: „Gedinge“); Einzel-/Gruppenakkord |
| Provision/Prämie | Provision = %-Beteiligung an Geschäften des Arbeitgebers (Außendienst, Bank/Investment, Makler); Prämie = Anerkennung ohne direkte Gegenleistung: Mengen-, Güte-, Ersparnis-, Terminprämie; Gewinnbeteiligung; Treue-/Jubiläumsprämie |
| Echte Nettolohnvereinbarung | „brutto für netto“: Abgabenerhöhungen (SV-Beitrag, Lohnsteuer) zulasten des **Arbeitgebers**; Basis für SZ und arbeitsrechtliche Ansprüche = **Nettobezug**; keine Hochrechnung |
| Unechte Nettolohnvereinbarung | einmalige **Hochrechnung** auf einen Bruttobetrag; Brutto bleibt Basis für SZ, Zuschläge, kv-Erhöhungen und Abgaben; Abgabenänderungen trägt der **Arbeitnehmer** (nach oben wie unten); SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt/Wr. DGA vom hochgerechneten Brutto |

## Rechtsgrundlagen

- **ArbVG § 9** (Kollisionsregeln), **§ 97 Abs 1 Z 23** (BV zur
  wirtschaftlich maßgeblichen Bedeutung); **LSD-BG § 3 Abs 2**
  (Entsendung, ausländischer Arbeitgeber).
- **MSchG §§ 4 Abs 2 Z 9, 5 Abs 3** und **KJBG § 21**: Akkordverbote;
  **§ 21 KJBG** erfasst auch Lehrlinge nach Vollendung des 18.
  Lebensjahres.
- Gegensatzpaar OGH 9 ObA 112/03s (arbeitsrechtliche Anrechnung von
  Sachbezugswerten auf den kv-Mindestlohn) vs. VwGH 95/08/0037
  (SV-rechtlich: Mindestlohn als Bruttolohn + Sachbezugswert) — beide
  vom Quelltext zitiert; die lohnsteuerliche Seite ist nicht dessen
  Gegenstand.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Entgeltbegriff als Regelbasis:** Geld- und Naturallohn sind beide
  Bezüge; Sachbezüge (→ lb-sac-03 Dienstwagen) separat bewerten und
  in die SV-BG nach der VwGH-Linie einrechnen (kv-Brutto +
  Sachbezugswert) — die arbeitsrechtliche Anrechnung braucht das
  dokumentierte Einvernehmen.
- **KV-Auswahl:** § 9-ArbVG-Kaskade als Entscheidungshilfe für die
  kv-Zuordnung je Arbeitnehmer im KV-Framework (→ lb-ent-09);
  mehrfach KV-angehörige Mandanten brauchen betriebsbezogene
  Zuordnungen.
- **Nettolohnvereinbarung:** echte Nettovereinbarung erfordert eine
  **Gross-up-Logik** (Brutto rückgerechnet aus Zielnetto je Abgabensatz;
  Erhöhungen zulasten AG — laufende Neuberechnung); unechte Variante =
  einmalige Hochrechnung bei Eintritt, danach normales Brutto-Regime —
  beide Modi als Vertragsmerkmal vorsehen.
- **Akkord/Prämie/Provision:** Leistungslohn über eigene Regeln/Inputs;
  Akkordverbote (MSchG/KJBG) als Arbeitnehmer-Prüfmerkmale, bevor
  Akkordregeln greifen.
- **Fälligkeit/Basisgrößen:** Soll-/Ist-Differenz ist der Kern der
  Istlohn-Thematik (→ lb-ent-08): Vertragslohn = Ist, kv-Wert = Soll
  (Untergrenze).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-04 (gesetzliche
  Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
  Mindestlohntarif) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht) · lb-sac-03
  (Privatnutzung des Dienstwagens als Naturallohn)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Entgelt-Regime der Privatwirtschaft).