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id: lb-sac-14
batch: 2
title: "Sachbezug Getränke"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: sachbezuge
author: "Posch"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_getranke.pdf"
  text: ".lexis360/md/sachbezug_getranke.md"
legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 18", "ASVG § 49 Abs 3 Z 13", "LStR 2002 Rz 100"]
tags: [sachbezuge, getranke, abgabenfreiheit, lohnsteuer, sozialversicherung]
cross_refs: ["lb-sac-17"]
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# Sachbezug Getränke

*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-sac-14).*

## Zusammenfassung

- **Freistellung:** Getränke, die der Arbeitgeber zum **Verbrauch im
  Betrieb** unentgeltlich oder verbilligt abgibt, sind abgabenfrei —
  lohnsteuerfrei (§ 3 Abs 1 Z 18 EStG) und sozialversicherungsbeitragsfrei
  (§ 49 Abs 3 Z 13 ASVG) (Stand 2026-07).
- **Getränkeart gleichgültig:** Nach LStR 2002 Rz 100 umfasst die
  Befreiungsbestimmung sowohl nichtalkoholische als auch alkoholische
  Getränke.
- **Beispiele des Quelltexts:** Getränkeautomat zur freien Entnahme,
  Säfte zur freien Entnahme in der Betriebsküche, Wasserspender je
  Abteilung, bereitgestellter Kaffee — in all diesen Fällen liegt kein
  abgabenpflichtiger Vorteil aus dem Dienstverhältnis vor.
- **Keine Betragsgrenzen:** Anders als bei Mahlzeiten/Essensbons
  (→ lb-sac-17) nennt das Briefing für Getränke keine Wert- oder
  Tagesgrenzen; die Abgabenfreiheit gilt zur Gänze.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Lohnsteuerfreiheit | § 3 Abs 1 Z 18 EStG ✅ |
| SV-Beitragsfreiheit | § 49 Abs 3 Z 13 ASVG ✅ |
| Getränkeart | keine Einschränkung — nichtalkoholische wie alkoholische Getränke (LStR 2002 Rz 100) |
| Gewährungsform | unentgeltlich oder verbilligt, zum Verbrauch im Betrieb |
| Betrags-/Fristwerte | keine im Quelltext — reine Freistellungsnorm |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 3 Abs 1 Z 18 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 13 ASVG** — ✅ ausdrücklich
  im Quelltext zitiert.
- **LStR 2002 Rz 100**: Art der Getränke ist belanglos —
  Verwaltungsmeinung.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- Kein abgabenpflichtiger Vorteil aus dem Dienstverhältnis → **keine
  Bezugszeile**, weder in der SV-Beitragsgrundlage noch im
  lohnsteuerpflichtigen Entgelt; keine Lohnkonto-Relevanz.
- In der Bezugsarten-Pflege bleibt die Unterscheidung sichtbar:
  Sachleistung Getränk im Betrieb (frei) vs. geldmäßige Zuschüsse
  (pflichtiger Arbeitslohn) — nur letztere dürfen in die Abrechnung
  gelangen.
- Keine Bewertungs-, Parameter- oder Fristwerte erforderlich.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-sac-17 (Mahlzeiten & Essensbons — parallele
  Verpflegungs-Freistellung, dort mit Tages-/Jahresgrenzen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Freistellungsregime General-AT)
- *Hinweis:* Export-Footer („Erstellt von …") ignoriert; das Quelltext-
  Briefing ist sehr kurz (1 Seite) und enthält keine weiteren Verweise.