--- id: lb-wie-02 batch: 7 title: "Wiedereingliederungsteilzeit" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall" topic: wiedereingliederung author: "Pirker" stand: 2026-08 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsteilzeit.pdf" text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsteilzeit.md" legal_bases: ["AVRAG § 13a", "AVRAG § 13a Abs 2", "AVRAG § 13a Abs 3", "AVRAG § 13a Abs 4", "AVRAG § 13a Abs 5", "AVRAG § 13a Abs 6", "AVRAG § 13a Abs 7", "AVRAG § 15", "ASVG § 143d", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz § 1", "MSchG", "VKG"] tags: [wiedereingliederungsteilzeit, avrag, teilzeit, fit2work, wiedereingliederungsgeld] cross_refs: ["lb-wie-01", "lb-krs-08", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-atz-08", "lb-tzb-05", "lb-url-04", "lb-prd-02"] --- # Wiedereingliederungsteilzeit *Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-02).* ## Zusammenfassung - **Instrument:** Nach mindestens **6 Wochen ununterbrochener** physischer/psychischer Erkrankung kann eine WET (§ 13a AVRAG) vereinbart werden — **freiwillig, kein Rechtsanspruch**, aber Voraussetzung für das Wiedereingliederungsgeld. Kein „Teilzeitkrankenstand": Voraussetzung ist die ärztlich bestätigte **Arbeitsfähigkeit**; die WET schafft keinen Sonderstatus zwischen arbeitsfähig und arbeitsunfähig. - **Voraussetzungen:** ≥ 6 Wochen Krankenstand · mind. **3 Monate** ununterbrochenes Arbeitsverhältnis (Karenz-/Krankenstandszeiten anzurechnen) · ärztliche Bestätigung · letzte WET mind. **18 Monate** zurück · **fit2work-Beratung + Wiedereingliederungsplan** (§ 1 Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz; Beratung entfällt bei schriftlicher Zustimmung des Arbeitsmediziners) · schriftliche Vereinbarung. Saisonbetriebe: ≥ 2 Monate ununterbrochenes befristetes DV + ≥ 3 Monate Beschäftigung beim selben AG (Zusammenrechnung binnen 4 Jahren). - **5 Schritte:** Initiative (beide Seiten) · Wiedereingliederungsplan · schriftliche WET-Vereinbarung (Beginn, Dauer, Ausmaß/Lage, Entgelt) · Antrag WEG beim KV-Träger (chef- und kontrollärztlicher Dienst) · Wirksamkeit frühestens mit dem Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung. Der Betriebsrat ist beizuziehen. - **Ausmaß/Dauer:** Reduktion um **25–50 %** (geleistete AZ 50–75 %; stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; je Woche Schwankungen ≤ 10 %; mind. **12 Wochenstunden**); 1–6 Monate, einmalige Verlängerung um 1–3 Monate, gesamt max. **9 Monate**. - **Kein Lohnausgleich:** Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG (bei ungleichmäßiger Verteilung: gleichmäßiges Entgelt nach Durchschnitts-AZ); keine vom AG anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3 AVRAG); Arbeitsinhalt grundsätzlich unverändert (§ 13a Abs 2); volle (nicht aliquote) Urlaubsansprüche während der WET. - **Ende:** Zeitablauf · WEG-Wegfall (Tag nach Entziehung, § 13a Abs 5 AVRAG) · Wegfall der Zweckmäßigkeit (Rückkehr zur vollen AZ frühestens 3 Wochen nach schriftlichem Verlangen). **Motiv-Kündigungsschutz** nach § 15 AVRAG (auch bei Verweigerung der WET). Unzulässig während Beschäftigungsverbot (MSchG), Karenz (MSchG/VKG), Präsenz-/Ausbildungs-/ Zivildienst, Altersteilzeit und Teilpension. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Vorbedingung | ≥ **6 Wochen** ununterbrochener Krankenstand; WET-Antritt spätestens **1 Monat** nach dessen Ende (BGBl I 2018/54) | | Wartezeit | ≥ **3 Monate** ununterbrochenes DV (Karenz-/Krankenstandszeiten anzurechnen); Saison: ≥ 2 Monate befristetes DV + ≥ 3 Monate Beschäftigung (Zusammenrechnung 4 Jahre) | | Sperrfrist | mind. **18 Monate** seit Ende der letzten WET | | Dauer | 1–6 Monate; Verlängerung max. 3 Monate; Gesamthöchstdauer **9 Monate**; Wirksamkeit frühestens Tag nach Zustellung der WEG-Bewilligung (§ 143d ASVG) | | AZ-Reduktion | 25–50 % (AZ 50–75 %); stufenweise bis 70 % Reduktion, wenn Ø gesamt ≥ 50 %; Schwankungen je Woche ≤ **10 %**; min. **12 Wochenstunden** | | Entgelt | Teilzeitentgelt nach § 3 EFZG; kein Lohnausgleich; monatlich über GFG (§ 5 Abs 2 ASVG; **2026: € 551,10**); keine anordenbaren Mehr-/Überstunden und keine Lage-Änderung (§ 13a Abs 3 AVRAG) | | Änderungen | max. **2x** einvernehmlich, Schriftform (§ 13a Abs 4 AVRAG); Stundenausmaß → Mitteilung an KV-Träger; Dauer → erst mit WEG-Bewilligung wirksam | | Urlaubsanspruch | volle (nicht aliquote) Urlaubsansprüche und dienstzeitabhängige Ansprüche während der WET | | Beendigung | Zeitablauf · WEG-Ende (Folgetag nach Entziehung, § 13a Abs 5) · Wegfall Zweckmäßigkeit (Rückkehr frühestens 3 Wochen nach schriftlichem Verlangen); keine vereinbarten sonstigen Endgründe | | Unzulässigkeit | während Beschäftigungsverbot MSchG · Karenz MSchG/VKG · Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst · Altersteilzeit · Teilpension | | Kündigungsschutz | Motivkündigungsschutz § 15 AVRAG (auch wegen Verweigerung der WET) | | Beendigungsansprüche | bei DV-Ende auf Basis der **früheren** Normalarbeitszeit (§ 13a Abs 6 und 7 AVRAG) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 13a AVRAG** ist das Zentralzitat, im Quelltext aufgesplittet nach Abs 2 (Arbeitsinhalt), Abs 3 (Mehrarbeit/Lage), Abs 4 (Änderungen), Abs 5 (Entziehung/Ende), Abs 6–7 (Beendigungsansprüche) — ✅. - **§ 15 AVRAG** (Kündigungsschutz), **§ 143d ASVG** (WEG als Wirksamkeits- Vorbehalt), **§ 3 EFZG** (Entgeltausfallsprinzip), **§ 5 Abs 2 ASVG** (GFG), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-Beiträge auf Basis der früheren Normalarbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG** (begleitende BV), **§ 1 Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz** (Wiedereingliederungsplan) — ✅; Nachtritt-Timing klargestellt durch **BGBl I 2018/54** (ab 1. 7. 2018). MSchG/VKG werden für die Unzulässigkeitstatbestände generisch genannt (✅ ohne §-Zitat — Detailnormen vor Implementierung gegen RIS prüfen). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Teilzeit-Vertragsabbildung:** WET = befristete Herabsetzung der Normalarbeitszeit über eine eigene Vertragsversion (`hr_version`: Arbeitszeit/`work_time_rate` je Version) mit Start/Ende aus der Vereinbarung — Verlängerung und die max. 2 Änderungen je eigene Version; das Modell erzwingt das 12-Stunden-Minimum und die 25–50 %-Korridore als Validierungen. - **Gleichmäßiges Entgelt bei ungleichmäßiger AZ:** Wochensoll-Schwankungen ≤ 10 %, aber Auszahlung nach **Durchschnitts-AZ** — Entgeltzeilen aus dem Plan-Durchschnitt generieren, nicht aus der Einzelwoche (verhindert Über-/Unterschreitungs-Verstöße gegen die WEG-Entziehungsgrenze). - **SV/BMSVG-Spaltung:** SV-Beiträge aufs reduzierte Entgelt, BMSVG-Beiträge auf die frühere Normalarbeitszeit (→ lb-wie-01, lb-vor-03) — wieder zwei BG-Spuren; GFG-Unterschreitung (2026: € 551,10) wäre ein Vertragsvalidierungs-Fehler mit WEG-Folgeschaden (Entziehung). - **Urlaub/Ende-Daten:** Urlaubsansprüche **voll** erwerben; Work-Entry-Typen normal führen (AN gilt als arbeitsfähig). Beendigungsansprüche (Abfertigung, Urlaubsersatzleistung) mit der **früheren** Normalarbeitszeit berechnen — nicht das reduzierte Entgelt als Bezugsbasis verwenden. - **Kollisionsprüfungen** bei Antritt: Beschäftigungsverbot/Karenz (→ lb-sch-01, lb-kar-04), Präsenzdienst (→ lb-prd-02), ATZ/Teilpension (→ lb-atz-08) blockieren die WET — Validierung beim Anlegen der Vertragsversion. ## Verweise - **KB-intern:** lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld: Höhe, SV, Krankenstand in der WET — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-08 (vorgelagerter ≥-6-Wochen-Krankenstand, EFZ-Regime) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote Schwangere) · lb-kar-04 (Karenz — Anrechnung der Wartezeit, Unzulässigkeitszeitraum) · lb-atz-08 (Altersteilzeit und Teilpension als Unzulässigkeitszeiträume) · lb-tzb-05 (Sonderfälle der Teilzeitbeschäftigung) · lb-url-04 (Urlaubs-Anrechnungsbestimmungen — volle Urlaubsansprüche in der WET) · lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GFG- und BMSVG-Jahreswerte) - *Export-Hinweis:* Checkliste, Vereinbarungs-Vorlage und Beispiele sind Lexis360-Downloads (im Export nicht enthalten); nicht rekonstruiert.