--- id: lb-atz-03 batch: 1 title: "Altersteilzeit - Für welche Arbeitnehmer?" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-05 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.pdf" text: ".lexis360/md/altersteilzeit_fur_welche_arbeitnehmer.md" legal_bases: ["AlVG § 82 Abs 8", "AMPFG § 2a", "GSVG § 5"] tags: [altersteilzeit, voraussetzungen, versicherungswochen, normalarbeitszeit, regelpensionsalter, mindestalter] cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-07", "lb-atz-08", "lb-atz-09", "lb-atz-12", "lb-bes-05", "lb-tzb-02"] --- # Altersteilzeit – Für welche Arbeitnehmer? *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Mai 2026 (lb-atz-03).* ## Zusammenfassung - **Persönliche Voraussetzungen** für eine förderbare Altersteilzeit: Mindestalter (5 Jahre vor Regelpensionsalter, § 82 Abs 8 AlVG); **15–17 Jahre** arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung in den letzten **25 Jahren** (Rahmenzeitraum); nur **echte Dienstnehmer** — keine freien Dienstnehmer (VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023); Normalarbeitszeit in den letzten **12 vollen Kalendermonaten** ≥ **60 %** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit; mindestens **3 volle Kalendermonate** tatsächliche Beschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber in diesen 12 Monaten; Regelpensionsalter noch nicht erreicht bzw. bei geblockter ATZ noch kein vorzeitiger Pensionsanspruch (Hacklerpension, Schwerarbeitspension, Sonderruhegeld, Ruhegenuss). - **Mindestalter/Frauen:** Da das Regelpensionsalter der Frauen bis zur Angleichung an jenes der Männer steigt, steigt auch das ATZ-Antrittsalter (Tabelle unten). Bei ATZ-Antritt zum frühestmöglichen Zeitpunkt besteht am Ende der ATZ nur dann Pensionsanspruch, wenn **42 Versicherungsjahre** vorliegen. - **Versicherungswochen:** Die AV rechnet in Wochen (15 Jahre = 780 Wochen). Für **geblockte** ATZ genügen 780 Wochen auch bei Beginn nach 31. 12. 2025. Bei kontinuierlicher ATZ mit Beginn nach 31. 12. 2025 steigt das Wochen-Ausmaß beginnquartalsabhängig bis auf **884 Wochen ab 1. 1. 2029**. - **Zählbare Zeiten** (u. a.): echte Dienstnehmerschaft über der Geringfügigkeitsgrenze; ASVG-versicherte freie Dienstnehmer nur ab 1. 1. 2008; Wochengeld-/Krankengeldbezug aus Beschäftigung; Kinderbetreuungsgeld (Geburt nach 31. 12. 2001); nachbezahlte mehrfache geringfügige Beschäftigung ab 1. 4. 2024; EU/EWR-Beschäftigungszeiten. Befreiung gem. § 2a AMPFG schadet nicht. - **Rahmenzeitraum-Verlängerung:** Kinderbetreuung (Kind unter 15) und GSVG/BSVG-pensionsversicherte Selbständigkeit (auch gem. § 5 GSVG Ausgenommene) verlängern die 25 Jahre. - **Geblockte ATZ endet** spätestens mit dem Monatsletzten, in dem eine vorzeitige Alterspension (Sonderruhegeld, Hackler-, Schwerarbeitspension, Ruhegenuss, normale Alterspension) möglich wird; **Korridorpension** steht einer geblockten ATZ höchstens **12 Monate** nicht entgegen. Das AMS verlangt eine PV-Träger-Bestätigung über den frühesten Pensionsstichtag (nur vom Arbeitnehmer beantragbar). Fehlen Korridor-Versicherungsmonate, kann die geblockte ATZ bis zum Regelpensionsalter dauern, max. 5 Jahre. - **Kontinuierliche ATZ** (Beginn vor 1. 1. 2029) bis zum Ende des Monats des Regelpensionsalters, soweit die beginnjahrabhängige Höchstdauer (5 / 4,5 / 4 / 3,5 Jahre) nicht überschritten wird. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Antrittsalter | 5 Jahre vor Regelpensionsalter; Frauen: geb. 1. 7.–31. 12. 1967 → **59**; 1. 1.–30. 6. 1968 → **59½**; ab 1. 7. 1968 → **60** Jahre (Stand 2026-05) | | Versicherungswochen kontinuierliche ATZ | bis 31. 12. 2025: **780** · 2026: **788/796/804/812** · 2027: **820/828/836/844** · 2028: **852/860/868/876** (je Beginnjahres-Quartal) · ab 1. 1. 2029: **884** | | Versicherungswochen geblockte ATZ | **780** (unverändert, auch bei Beginn nach 31. 12. 2025) | | Normalarbeitszeit-Schwelle | **≥ 60 %** der KV-Normalarbeitszeit (ohne KV: gesetzliche **40 Wochenstunden**) in den letzten 12 vollen Kalendermonaten; regelmäßige Mehrarbeit zählt nicht | | Mindestbeschäftigung beim ATZ-Arbeitgeber | **3 volle Kalendermonate** in den letzten 12 vollen Kalendermonaten (Krankenstand unschädlich; unbezahlter Urlaub schadet) | | Ausgliederung ohne Endabrechnung | keine 3 Monate im ausgegliederten Betrieb nötig; Ober-/Unterwert inkl. Bezüge vor der Ausgliederung | | Ausgliederung mit Endabrechnung | 3 Monate im ausgegliederten Betrieb erforderlich; Ober-/Unterwert nur aus dortigen Bezügen (auch < 12 Monate) | | Höchstdauer kontinuierliche ATZ | Beginn vor 1. 1. 2026: **5 Jahre** · 2026: **4,5** · 2027: **4** · 2028: **3,5 Jahre** (Ende spätestens mit Monatsletzten des Regelpensionsalters) | | Geblockte ATZ + Korridorpension | Korridorpension max. **12 Monate** verträglich; ohne Korridor-Anspruch Dauer bis Regelpensionsalter, **nie länger als 5 Jahre** | ## Rechtsgrundlagen - **§ 82 Abs 8 AlVG** — Mindestalter ATZ ✅ (Fundstelle im Quelltext). - **§ 2a AMPFG** — Befreiung von der AV-Beitragspflicht bei niedrigem Entgelt schadet der Zählung als AV-pflichtige Beschäftigung nicht ✅. - **§ 5 GSVG** — von der PV-Pflicht ausgenommene Selbständige verlängern gleichwohl den Rahmenzeitraum ✅. - **VfGH 12. 6. 2023, E 96/2023** — ATZ nur für echte Dienstnehmer, nicht für freie Dienstnehmer ✅ (Judikatur, im Quelltext zitiert). - ⚠ Die ATZ-Kernbestimmungen des AlVG (Versicherungswochen, Höchstdauer) sind ohne §-Zitat referenziert — Detailverifikation über RIS empfohlen; vgl. lb-atz-01 (Übergangs-/Dauerrecht). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Eligibility-Check** als Datenmodell am Mitarbeiter/ATZ-Vertrag: Geburtsdatum → Antrittsalter (Frauen-Staffel!), Versicherungswochen, 60 %-Normalarbeitszeit (12 volle Kalendermonate), 3 Betriebsmonate — Werte als `hr.rule.parameter`-Jahresversionen (Wochenstaffel je Beginnjahres-Quartal), nicht als Konstanten. - **Frauen-Antrittsalters-Staffel** ist geburtsdatumabhängig → Lookup-Tabelle mit Gültigkeitszeiträumen (analog KV-Eckwerte) statt If-Else-Code. - **Normalarbeitszeit-Prüfung** greift auf die versionierte Arbeitszeit des Mitarbeiters (hr.version) zurück; bei Wiedereingliederungsteilzeit ist die fiktive Arbeitszeit ohne Wiedereingliederung anzusetzen. - **PV-Bestätigung** (frühester Pensionsstichtag) als Dokumentenanhang am ATZ-Vertrag — Voraussetzung für den AMS-Antrag, kein Payroll-Wert. - **Ausgliederungsfälle** (Endabrechnung ja/nein) beeinflussen Ober-/Unterwert-Basis → Bezughistorie je Unternehmen führen (multi-company-fähige Entgeltbasis). ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-01 (Änderungen 2026, Wochenstaffel) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-08 (ATZ und Pension) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-12 (kontinuierliche AV / geblockte ATZ) · lb-bes-05 (freier Dienstnehmer — Pflichtversicherung) · lb-tzb-02 (Teilzeit-Grundsätze) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.