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id: lb-end-15
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md"
legal_bases: ["ASVG § 49", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7"]
tags: [freiwillige-abfertigung, sozialversicherung, beitragsfreiheit, anspruchsumwandlung, vergleich, kundigungsentschadigung, pflichtversicherung]
cross_refs: ["lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-22", "lb-end-23"]
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# Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-15).*

## Zusammenfassung

- **Beitragsfreiheit:** Vergütungen, die der DG **aus Anlass der Beendigung
  des Dienst- oder Lehrverhältnisses** gewährt, sind gem **§ 49 Abs 3 Z 7
  ASVG** kein beitragspflichtiges Entgelt (iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG);
  beispielhaft nennt das Gesetz **Abfertigungen, Abgangsentschädigungen und
  Übergangsgelder**. Davon erfasst sind **gesetzliche, kollektivvertragliche,
  einzelvertragliche und freiwillige** Abfertigungen — unabhängig vom
  **Alt- oder Neu-System**.
- **Voraussetzung:** keine **„abgabenschädliche" Anspruchsumwandlung** —
  wird anstelle beitragspflichtiger Ansprüche (zB **Urlaubsersatzleistung**,
  **Zeitguthaben aus Mehr- und Überstunden**, **aliquote Sonderzahlungen**,
  **Bonifikationen**) eine mit „freiwillige Abfertigung" betitelte Zahlung
  geleistet, bleibt die „Verschleierung" unbeachtlich: es gilt der wahre
  Anspruch, mit entsprechendem **GPLB-Nachforderungsrisiko**. Auch bei
  **Streitbeilegung** über (nur) beitragspflichtige Ansprüche wird die
  Zahlung nicht als beitragsfrei anerkannt (E-MVB 049-06-00-002).
- **Vergleich über beitragsfreie Ansprüche:** fordert der DN sowohl
  beitragsfreie (zB gesetzliche Abfertigung) als auch beitragspflichtige
  Ansprüche, dürfen die Parteien sich auf die **beitragsfreien** vergleichen
  und auf die beitragspflichtigen verzichten. **Grenze:** es darf kein
  **höherer Betrag an beitragsfreien** Ansprüchen verglichen werden, als der
  DN überhaupt gefordert hat (VwGH 2006/08/0229).
- **Berechnungsbeispiel** (aus NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009): DN mit
  **€ 1.750,– brutto**/Monat, fristlose Entlassung per **15. 6.**, angefochten;
  Klagebegehren: **€ 7.000,– Kündigungsentschädigung** (bis 30. 9.),
  **€ 2.000,– Urlaubsersatzleistung** (26 Werktage), **€ 1.170,–
  Sonderzahlung**, **€ 9.330,– gesetzliche Abfertigung**. Gerichtlicher
  Vergleich über **€ 14.415,– brutto** (= € 9.330,– gesetzliche Abfertigung +
  € 5.085,– „freiwillige Abfertigung"). Da mehr beitragsfreie Ansprüche
  verglichen wurden als gefordert, sind die **€ 5.085,– beitragspflichtig**;
  Aufteilungsfaktor **0,5** (€ 5.085 : € 10.170) auf die beitragspflichtigen
  Klagepositionen: **KE € 3.500,–, UE € 1.000,–, SZ € 585,–**.
- **Verlängerung der Pflichtversicherung** (im Beispiel): von der
  Tagesbeitragsgrundlage **€ 58,33** (€ 1.750 : 30) ausgehend verlängern die
  nachbezahlten Ansprüche die Pflichtversicherung um **77 Kalendertage bis
  31. 8.** — **KE 60 Tage, UE 17 Tage**; **Teile von Tagen werden immer
  abgerundet**; die **SZ (€ 585,–)** ist als Sonderzahlung abzurechnen.
  Hinweis: Nur wenn die UE im Vergleich **konkret tituliert** ist, sind pro
  fünf Arbeitstage (**sechs Werktage**) **zwei (ein) Tage** hinzuzurechnen;
  bei „pauschaler" Befriedigung unterbleibt die Hinzurechnung.
- **Praxistipp:** beruht die Abfertigung auf einer **nachweislich
  vereinbarten Vordienstzeitenanrechnung**, ist die Gefahr einer unterstellten
  Bezugsumwandlung deutlich geringer als bei einer **ad hoc** bei Beendigung
  zugesagten freiwilligen Abfertigung.
- **Abgrenzung Abgangsentschädigung:** eine beitragsfreie
  Abgangsentschädigung liegt nach VwGH-Rsp vor, wenn der DG zahlt, **damit
  der DN ausscheidet** oder von der **weiteren Prozessführung** über die
  Fortführung des DV Abstand nimmt (VwGH 2006/08/0274).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Beendigungszahlungen (Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder) sind kein beitragspflichtiges Entgelt — alle Anspruchsarten, Alt- wie Neu-System (Stand 2026-07) ✅ |
| Anspruchsumwandlung | schädlich — Abrechnung nach dem wahren beitragspflichtigen Anspruch (UE, Zeitguthaben, aliquote SZ, Bonifikationen); GPLB-Nachforderungsrisiko (Stand 2026-07) ✅ |
| Vergleichswahlrecht | Vergleich über beitragsfreie Ansprüche zulässig; Grenze: nicht mehr beitragsfreie Ansprüche vergleichen als gefordert (VwGH 2006/08/0229) (Stand 2026-07) ✅ |
| Beispiel-Vergleich | € 14.415 brutto = € 9.330 gesetzliche Abfertigung (beitragsfrei) + € 5.085 „freiwillig" (beitragspflichtig); Aufteilungsfaktor **0,5** → KE € 3.500, UE € 1.000, SZ € 585 (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
| Verlängerung PV | Tages-BG **€ 58,33** (€ 1.750 : 30); **77 Kalendertage** bis 31. 8. — KE **60 Tage**, UE **17 Tage**; **Teile von Tagen abrunden** (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
| UE-Hinzurechnung | konkret titulierte UE: pro **5 Arbeitstagen 2 Tage**, pro **6 Werktagen 1 Tag**; pauschale Befriedigung → keine Hinzurechnung (Stand 2026-07) ✅ |
| SZ-Anteil | als **Sonderzahlung** abzurechnen (Beispiel: € 585) (Stand 2026-07) ✅ |
| Abgangsentschädigung | beitragsfrei, wenn der DN zum Ausscheiden bzw zur Aufgabe der Prozessführung bewegt werden soll (VwGH 2006/08/0274) (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — Beitragsfreiheit von Vergütungen aus Anlass der
  Beendigung des Dienst- oder Lehrverhältnisses — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 49 Abs 1 und 2 ASVG** — beitragspflichtiges Entgelt als
  Referenzbegriff — zitiert ✅
- **E-MVB 049-06-00-002** — Verwaltungsrichtlinie zu Streitbeilegungen über
  beitragspflichtige Ansprüche — genannt ✅
- Judikatur: VwGH 2006/08/0229 = ARD 5996/2/2009 (Vergleichsgrenze) ✅;
  VwGH 2006/08/0274 = ARD 6011/10/2009 (Abgangsentschädigung) ✅;
  Berechnungsbeispiel entnommen aus **NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009** (Werte
  sind Beispielgrößen aus 2009, **keine** aktuellen Parameter ✅).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Lohnarten-Default:** freiwillige Abfertigung außerhalb der
  SV-Beitragsgrundlage; im **Vergleichsfall** Umqualifizierung mit
  **Aufteilungsfaktor** auf die wahren Lohnarten (KE/UE/SZ) — Endabrechnungs-
  slip mit Split-Logik und manuellem Prüfschritt (GPLB-Risiko).
- **Verlängerung der Pflichtversicherung:** aus nachbezahlten KE/UE-Beträgen
  Beitragszeitraum-**Tage** berechnen (Tages-BG = Monatsentgelt ÷ 30);
  **Abrundung** von Teiltagen erzwingen; Hinzurechnungslogik für konkret
  titulierte UE (Arbeits-/Werktage) als separate Regel; eSV-Meldung mit
  verlängertem Beendigungsdatum.
- **SZ-Anteil** als sonstiger Bezug im Beendigungsmonat abrechnen.
- **Beleg-Dokumentation:** Klagebegehren (Positionen, Beträge) und
  Vergleichsvereinbarung zum Lohnkonto ablegen — Grundlage der
  Aufteilungsrechnung im Prüffall.
- **Vordienstzeitenanrechnung:** frühzeitig im Vertrag dokumentieren
  (→ lb-end-11) — reduziert das Umwandlungsrisiko.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-end-04 (Abgangsentschädigung — SV-Abgrenzung) · lb-end-11
  (arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-13
  (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende,
  Sozialversicherung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht);
  zur Urlaubsersatzleistung auch lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 49-ASVG-
  Beitragsgrundlagen und SV-Werte 2026 dort verbindlich; die NÖDIS-2009-
  Beispielwerte sind historisch und dürfen nicht als Parameter übernommen
  werden)