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id: lb-pra-01
batch: 1
title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: ferialpraktikanten
author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf"
  text: ".lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md"
legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"]
tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung]
cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
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# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte

*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).*

## Zusammenfassung

- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine
  Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen
  Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch
  bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach
  § 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**:
  - Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder
    Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung
    mit Öffentlichkeitsrecht.
  - Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem
    Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und
    Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder
    Baustellenarbeiten sind kein Volontariat.
- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den
  Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist
  Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt
  und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte
  Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene
  Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden.
- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei
  Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich,
  internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte
  im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten
  Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und
  Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung.
- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige
  oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen.
- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus
  Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für
  inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten
  (Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen
  Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die
  Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist.
- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit
  betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten
  HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO
  BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht
  überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend
  anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu
  bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre |
| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht |
| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) |
| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung |
| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG |
| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt |
| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** |
| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) |

## Rechtsgrundlagen

- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff),
  § 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß)
  — ausdrücklich zitiert. ✅
- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten,
  Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅
- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export:
  „§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren.
- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in
  lb-pra-03. ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer
  Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit
  nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen
  am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat),
  nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt
  davon unberührt (→ lb-pra-03).
- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig,
  Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung
  + Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
  (→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen.
- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche
  nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair.
- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch)
  sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03
  (Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und
  Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓)