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id: lb-bnd-08
batch: 8
title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*

## Zusammenfassung

- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
  1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
     Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
     verleiten.
  2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
     Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
     des AG.
- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
  gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
  beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
  **§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
  nutzbar (→ lb-bnd-03).
- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
  Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
  AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
  Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
  **Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
  Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
  wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
  Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
  ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
  Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
  (zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
  genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
  oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
  Beendigungspflicht der Überlassung).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
  Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
  Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
  übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
  §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
  bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
  Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
  nichts.
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
  Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
  lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)