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id: lb-leh-02
batch: 1
title: "Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Knallnig-Prainsack/Kraft"
stand: 2024-03
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.pdf"
  text: ".lexis360/md/beschaftigungsbeschrankungen_fur_jugendliche.md"
legal_bases: ["BAG § 9 Abs 2", "KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 17", "KJBG § 18", "KJBG § 21", "KJBG § 23", "KJBG § 26", "KJBG § 7a", "KJBG-VO", "BäckAG 1996 § 8", "TNRSG § 13a"]
tags: [lehrlinge, jugendschutz, kjbg, beschaeftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, jugendlichenverzeichnis]
cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-12"]
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# Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche

*Lexis Briefings Personalrecht, Knallnig-Prainsack/Kraft, Stand März 2024 (lb-leh-02).*

## Zusammenfassung

- **Anlass:** Jugendliche (unter 18-Jährige, insbesondere minderjährige
  Lehrlinge) sind körperlich/seelisch noch nicht voll belastbar; der
  Dienstgeber muss Verwendungsgrenzen je Betrieb, Tätigkeit und Einsatzzeit
  beachten und auf die individuelle Konstitution Rücksicht nehmen.
- **Gesundheits- und Sittlichkeitsschutz:** Der Dienstgeber hat Gefahren für
  Sicherheit, Gesundheit und Sittlichkeit **vor Beginn der Beschäftigung und
  bei jeder bedeutenden Änderung der Arbeitsbedingungen** zu ermitteln
  (§ 23 KJBG) und dem Jugendlichen keine die Kräfte übersteigenden Arbeiten
  zuzuweisen (§ 9 Abs 2 BAG — gilt auch für volljährige Lehrlinge).
- **Nacht-, Sonntags-, Feiertagsverbot (§§ 17, 18 KJBG):** Nachtarbeit
  (20–6 Uhr) und Sonn-/Feiertagsarbeit sind grundsätzlich verboten; die
  gesetzlichen Ausnahmen umfassen Gastgewerbe, mehrschichtige Betriebe,
  Krankenpflegeanstalten, Bäcker (ab 15 Jahren ab 4 Uhr), Aufführungen,
  Foto/Film/TV-Aufnahmen und Sport-/Spielplätze.
- **KJBG-VO:** zahlreiche Verbote — bestimmte Betriebe (§ 2), gefährliche
  Arbeitsstoffe (§ 3), physisch/psychisch übersteigende Belastungen (§ 5),
  gefährliche Arbeitsmittel (§ 6), sonstige gefährliche Arbeiten (§ 7);
  einzelne Tätigkeiten sind unter Aufsicht und/oder nach Ausbildungszeit
  erlaubt. Raucherraum-Gastronomie max. 1 Stunde täglich (§ 7a KJBG).
- **Lehrlingsspezifisch:** **Akkordarbeit** ist für Lehrlinge generell —
  auch für volljährige — unzulässig (§ 21 Abs 1 iVm § 1 Abs 1a KJBG).
- **Jugendlichenverzeichnis (§ 26 KJBG):** Pflicht für jeden Betrieb mit
  Jugendlichen; Daten inkl. Arbeitsstunden, Entlohnung, Urlaub; Einsicht
  für Betriebsrat/Jugendvertrauensrat.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2024-03)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Nachtarbeitsverbot | **20–6 Uhr** für Jugendliche (§ 17 KJBG); Ausnahmen zB Gastgewerbe über 16-Jährige **bis 23 Uhr**, mehrschichtige Betriebe über 16-Jährige **bis 22 Uhr** im Wochenwechsel, ab **5 Uhr** bei Unzumutbarkeit späteren Beginns |
| Sonn-/Feiertag | grundsätzlich verboten (§ 18 KJBG); Gastgewerbe/Krankenpflege: Feiertage und **jeder zweite Sonntag**; Bäcker ab 15. Lebensjahr ab **4 Uhr** (§ 17 Abs 5 KJBG, § 8 BäckAG 1996) |
| Tabakrauch-Gastronomie | Beschäftigung in Raucherräumen max. **1 Stunde täglich** (§ 7a KJBG iVm § 13a TNRSG) |
| Akkordverbot | für **alle Lehrlinge** unabhängig vom Alter (§ 21 Abs 1, § 1 Abs 1a KJBG) — bestätigt durch lb-leh-12 (Stand 2026-07) |
| Gefahrenermittlung | **vor Beschäftigungsbeginn** und bei jeder bedeutenden Änderung (§ 23 KJBG) |
| Jugendlichenverzeichnis | Name, Wohnort, Geburtsdatum, Eintritt, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaub, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
| Nacht-/Sonntagsverbot aktuell | durch lb-jug-02 und lb-jug-04 (beide Stand 2026-07) **unverändert bestätigt**; Verwaltungsstrafen nach § 30 KJBG: € 72 bis € 1.090, im Wiederholungsfall € 218 bis € 2.180 (lb-jug-02, Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **KJBG** mit Zitaten: §§ 17, 18 (Zeitverbote), § 17 Abs 5 + § 8
  Bäckereiarbeiter/innengesetz 1996 (Bäcker-Fall), § 23 (Gefahrenermittlung),
  §§ 21 Abs 1, 1 Abs 1a (Akkordverbot), § 7a (Tabakrauch), § 26
  (Verzeichnis). ✅
- **KJBG-VO** mit Paragraphenverweisen (§§ 2, 3, 5, 6, 7). ✅
- **§ 9 Abs 2 BAG** (Fürsorgepflicht) und **§ 13a TNRSG** genannt. ✅
- Details zu Arbeitszeitgrenzen, Pausen und Ruhezeiten verweist die Quelle
  auf „Arbeitszeit unter Jugendliche“ → lb-jug-02 (Stand 2026-07). ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Verwendungs-Prüflogik:** Zeitverbote (Nacht 20–6, Sonn-/Feiertag) und
  Betriebs-/Tätigkeitsverbote betreffen weniger die Abrechnung als die
  **Einsatzplanung** — als Validierungsregeln bei der Zuweisung von
  Arbeitszeiten (zB hr_attendance/Planning) oder als Warnung vor
  Zulagen-Autofill (Nacht-/Sonntagszulage darf bei unter 18-Jährigen nicht
  entstehen).
- **Akkordverbot:** lehrlingsspezifische Entlohnungsartikel auf Akkordbasis
  müssen für Lehrlinge ausgeschlossen sein (Regel-Condition
  Beschäftigtengruppe Lehrling).
- **Jugendlichenverzeichnis:** Stunden-, Entlohnungs- und Urlaubsdaten sind
  ohnehin in der Personalverrechnung vorhanden; ein Export-Report je
  Betrieb (unter 18-Jährige) ist aus bestehenden Feldern ableitbar
  (→ lb-jug-05).
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → kein
  GemBG-Abrechnungsfall.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) ·
  lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-,
  Nachtarbeitsverbot, Stand 2026-07) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
  lb-leh-07 (Arbeitszeit/Arbeitsruhe Lehrlinge) · lb-leh-12 (Überstunden-/
  Akkordabgeltung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; KJBG-Werte
  vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
- *Hinweis:* Die Querverweise „Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot“ und
  „Arbeitszeit unter Jugendliche“ sind Batch-1-Briefings mit IDs
  (lb-jug-04, lb-jug-02).