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id: lb-brt-05
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 104 Abs 1", "ArbVG § 104 Abs 2", "ArbVG § 101", "ArbVG § 160 Abs 1"]
tags: [beforderung, betriebsrat, mitwirkung, entlohnungsschema, geldstrafe, information]
cross_refs: ["lb-brt-09", "lb-brt-32", "lb-brt-33"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).*

## Zusammenfassung

- **Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG):** die beabsichtigte Beförderung ist dem BR **ehestmöglich** mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu **beraten**; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; **formfrei**; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene **Vertraulichkeit** (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
- **Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG):** jede **Anhebung der Verwendung** im Betrieb, die mit einer **Höherreihung im Entlohnungsschema** oder ansonsten mit einer **Erhöhung des Entgelts** verbunden ist.
- **Keine Beförderung:** bloße **Titelverleihung** (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße **Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung** (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
- **Reine Anhebung der Verwendung:** verbessernde **Versetzung**, die der Mitwirkung nach **§ 101 ArbVG** unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
- **Vorschlagsrecht:** der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge **nicht gebunden**.
- **Sanktion:** für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind **Geldstrafen bis € 2.180** vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der **Bezirksverwaltungsbehörde** binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (**Privatanklagedelikt**).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mitteilungspflicht | ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅ |
| Begriff Beförderung | Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅ |
| Negativabgrenzung | bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅ |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafantrag | durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 104 Abs 1 ArbVG** (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
- **§ 104 Abs 2 ArbVG** (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
- **§ 101 ArbVG** (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
- 993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung:** in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am `hr.contract` mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen **Entlohnungsgruppe/-stufe** im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- **Drei Schaltungen unterscheiden:** Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
- **BR-Mitteilung** als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
- Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung –
  Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
  (Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen)