--- id: lb-tel-03 batch: 7 title: "Homeoffice und Telearbeit" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes" topic: telearbeit author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf" text: ".lexis360/md/homeoffice_und_telearbeit.md" legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "AVRAG § 1 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 1", "ABGB § 1014", "ABGB § 1151", "DHG § 2 Abs 4", "ArbIG § 4 Abs 10", "HeimAG", "VO (EG) 883/2004 Art 13", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/61"] tags: [telearbeit, homeoffice, schriftform, arbeitsmittel, zeiterfassung, dienstnehmerhaftung] cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-rei-07", "lb-zer-01", "lb-azg-02"] --- # Homeoffice und Telearbeit *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-03).* ## Zusammenfassung - **Begriff ab 1. 1. 2025:** Die gesetzlichen Homeoffice-Regeln (1. 4. 2021, § 2h AVRAG) gelten seit dem Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110) **generell für Telearbeit**: regelmäßige Arbeitsleistung **in der Wohnung oder an sonstigen Örtlichkeiten, die nicht zum Unternehmen gehören** — auch analoges Arbeiten (zB Papierakten). Kein Mindestausmaß vorgeschrieben, aber **Regelmäßigkeit** erforderlich (Einzelfälle/„Eintagsfliegen" sind keine Telearbeit). Nicht Telearbeit: Tätigkeiten an anderen Arbeitsorten/Niederlassungen/Filialen des Arbeitgebers (→ dort arbeitsvertragliche Regeln). Häufigste Praxisform: **Mischform** aus Betriebsanwesenheit und Telearbeit. - **Vereinbarung:** Weder AG noch AN können Telearbeit einseitig festlegen; die Vereinbarung ist **aus Beweisgründen schriftlich** vorzunehmen (Sozialpartner-Mustervereinbarung existiert). Auflösung aus wichtigem Grund (Wohnsituation, familiäre Änderung, betriebliche Gründe) mit **Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten** — nur die Telearbeit-Vereinbarung endet, nicht das Arbeitsverhältnis. - **Betriebsvereinbarung:** Ab 1. 1. 2025 besteht der fakultative BV-Tatbestand „**Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit**" (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG): Arbeitsmittel/Privatnutzung, Rückkehrrecht, (pauschaler) Kostenersatz. Bestehende KV-Regelungen zur Telearbeit dürfen nur angewendet werden, wenn sie **günstiger** sind als das Gesetz. - **Arbeitsrecht voll anwendbar:** Arbeits-/Ruhezeiten, gleicher Urlaubsanspruch, Pflegefreistellung (§ 16 Abs 1 UrlG), MSchG/VKG/ GlBG; **Zeiterfassung** bleibt Pflicht des AG (§ 26 AZG) — nur Saldenaufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG) ist gesetzlich möglich im Homeoffice, wegen der EuGH-Rechtsprechung werden aber minutengenaue Aufzeichnungen empfohlen; Übertragung auf den AN nur durch Vereinbarung (9 ObA 94/11f). Arbeitnehmerschutz (insb Bildschirmarbeit) gilt. - **Arbeitsmittel:** Der AG muss sie stellen (PC/Laptop, Internetzugang/Netzwerk, Telefon als „Standardausstattung", auch Büromöbel/Energie-/Raumkosten als Thema). Nach § 2h AVRAG sind **digitale Arbeitsmittel** ausdrücklich AG-Pflicht; stellt der AN sie dennoch, gebührt angemessener, auch pauschalierbarer **Kostenersatz** — **nicht abdingbar**. Analoge Arbeitsmittel: Kostenersatz nach § 1014 ABGB (Abbedingung nicht sittenwidrig). - **Dienstnehmerhaftung:** DHG gilt auch in Telearbeit; neu § 2 Abs 4 DHG — Schäden durch **Haushaltsangehörige oder Haustiere** im Zusammenhang mit Telearbeit unterliegen dem DHG (inkl. Mäßigungskriterien). - **Kontrolle:** Arbeitsinspektorate dürfen Wohnungen von Telearbeitern **nicht betreten** (§ 4 Abs 10 ArbIG); der AG ebenso nicht — Kontrolle nur mit Zustimmung des AN. - **Fahrten zum Betriebsstandort:** je nach Mischungsverhältnis Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrt (→ lb-rei-07). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Rechtsbasis Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025; Homeoffice-Regeln seit 1. 4. 2021, BGBl I 2021/61) | | Regelmäßigkeit | Voraussetzung; kein Mindestausmaß; „Eintagsfliege" keine Telearbeit (ErläutBem IA 1301/A, 27. GP) | | Schriftform | Vereinbarung laut Gesetz **aus Beweisgründen schriftlich** | | Auflösung der Vereinbarung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); Befristung möglich | | BV-Tatbestand | § 97 Abs 1 Z 27 ArbVG „Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit" (fakultativ) | | Zeiterfassung | § 26 AZG (AG-Pflicht); § 26 Abs 3 AZG Saldenaufzeichnung möglich; EuGH-Divergenz → minutengenaue Erfassung empfohlen | | Digitale Arbeitsmittel | § 2h AVRAG: AG stellt bereit; sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar) | | Analoge Arbeitsmittel | Kostenersatz § 1014 ABGB | | DHG | § 2 Abs 4 DHG erfasst Haushaltsangehörige/Haustiere (mit Mäßigungskriterien) | | Arbeitsinspektorat | kein Betreten der Wohnung (§ 4 Abs 10 ArbIG) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4 — vorzeitige Auflösung) idF **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025); Grundlage: Homeoffice-Maßnahmenpaket BGBl I 2021/61. - **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 26, § 26 Abs 3 AZG** — Zeiterfassung; **§ 16 Abs 1 UrlG** — Pflegefreistellung; **§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz; **§ 1151 ABGB** — Arbeitnehmerbegriff. - **§ 2 Abs 4 DHG** — Haushaltsangehörige/Haustiere; **§ 4 Abs 10 ArbIG** — Betretungsverbot; **Art 13 VO (EG) 883/2004** (Fn 4: SV-Aspekte bei Aufteilung). - §-Zitate ✅ aus dem Quelltext; die EuGH-Divergenz zur Saldenaufzeichnung wird im Quelltext ausdrücklich als Praxisempfehlung (minutengenaue Erfassung) ausgewiesen. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Arbeitsort-Attribut statt Status:** Telearbeit ist kein eigenes Beschäftigungsverhältnis — am Work Entry/Zeitmodell als Örtlichkeits-/Tagesattribut führen (Basis für Telearbeits-Pauschale, Wegezeit- und Pendlerfragen, → lb-tel-06, lb-pen-Querverweis über lb-tel-05). - **Schriftliche Vereinbarung** als Dokument am Mitarbeiter (Nachweispflicht für Pauschale/Aufwandersatz); Rückkehr-/Auflösungs- Option mit Monatsfrist als Vertragseigenschaft, kein Abrechnungsmechanismus. - **Kostenersatz:** pauschaler Kostenersatz des AG läuft als steuer-/beitragsfreie Telearbeits-Pauschale (§ 26 Z 9 EStG → lb-tel-06) bzw. als verpflichtender Ersatz für gestellte Arbeitsmittel; Sachnutzungs-/Arbeitsmittelthemen (Internet, PC, Telefon, Handy → lb-fir-04/05/06, lb-sac-15). - **Zeiterfassung:** minutengenaue Erfassung für Zuschlagszuordnung (→ lb-zer-01); Saldenerfassung nur mit Vorsicht (EuGH). - **Wege-/Dienstreise-Abgrenzung** (→ lb-rei-07) beeinflusst Kilometergeld-Ansätze; DHG-Deckung inkl. Haushaltsangehöriger (→ lb-dnh-01) für Schadensfälle. ## Verweise - **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit — Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-05 schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) · lb-fir-04 (Sachnutzung Internet) · lb-fir-05 (Sachnutzung PC) · lb-fir-06 (Sachnutzung Telefon) · lb-dnh-01 (Dienstnehmerhaftung) · lb-rei-07 (Fahrtkosten — Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht) · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeitbegriff) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` - *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Mustervereinbarung, Datenschutz-Details, Dienstreise-Briefing) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; thematische Zuordnung über den Katalog.