--- id: lb-kzs-06 batch: 7 title: "Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Urlaub & Karenzierung" topic: karenzsonderformen author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.pdf" text: ".lexis360/md/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md" legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 14c", "AVRAG § 14d", "BPGG § 21e", "BMSVG § 6", "BMSVG § 7"] tags: [pflegekarenz, pflegeteilzeit, karenzsonderformen, karenzvereinbarung, motivkundigungsschutz, aliquotierung] cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-vor-03", "lb-tzb-02"] --- # Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-06).* ## Zusammenfassung - **Basis (§ 14c AVRAG Pflegekarenz, § 14d AVRAG Pflegeteilzeit; Grundregime ab 1. 1. 2014):** Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur Pflege und/oder Betreuung naher Angehöriger; das Arbeitsverhältnis muss ununterbrochen **3 Monate** gedauert haben. In Saisonbetrieben genügt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: ununterbrochen **2 Monate** + Beschäftigung von mindestens 3 Monaten beim selben Arbeitgeber (Zusammenrechnung befristeter Verhältnisse innerhalb von 4 Jahren vor dem jeweiligen Antritt). Keine Pflegekarenz/Pflegeteilzeit für Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, einer Elternkarenz oder des Präsenz-/Aus-/Zivildienstes. - **Zu pflegende Person:** Pflegegeld mind. **Stufe 3** (rechtskräftiger Bescheid); bei **demenziell erkrankten oder minderjährigen** nahen Angehörigen genügt **Stufe 1**; über Pflegegeldanträge ist bei erklärter Pflegekarenz-Absicht binnen **2 Wochen** zu entscheiden (§ 21e Abs 1 BPGG). Angehörigenkreis: Ehepartner und deren Kinder, Eltern, Großeltern, Adoptiv-/Pflegeeltern, Kinder, Enkel, Stiefkinder, Adoptiv-/Pflegekinder, Lebensgefährten und deren Kinder, eingetragene Partner und deren Kinder, Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkinder. - **Schriftliche Vereinbarung** (Beginn und Dauer; bei der Pflegeteilzeit zusätzlich Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung; herabgesetzte Normalarbeitszeit mindestens **10 Wochenstunden**); Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse; Betriebsrat auf Verlangen beizuziehen. - **Einseitiger Rechtsanspruch** (seit 1. 1. 2020, BGBl I 2019/93; §§ 14c Abs 4a, 14d Abs 4a AVRAG): In Betrieben mit **mehr als 5 Arbeitnehmern** Inanspruchnahme bis zu **2 Wochen** (Mitteilung des Beginntermins; Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit binnen 1 Woche; Angehörigenverhältnis glaubhaft machen); kommt keine Vereinbarung zustande, weitere **2 Wochen** einseitig; beide Zeiten auf die Höchstdauer anzurechnen. **Seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115) muss eine dienstgeberseitige Ablehnung/Aufschiebung **schriftlich und sachlich begründet** werden. - **Häufigkeit/Dauer:** Vereinbarte Pflegekarenz/Pflegeteilzeit für **1 bis 3 Monate**; für dieselbe Person grundsätzlich nur einmal — neuerlich nur bei **wesentlicher Verschlechterung** des Gesundheitszustands (Pflegegelderhöhung um mind. eine Stufe, spätestens bei Antritt bescheidmäßig; ein neuerlicher einseitiger Anspruch für diesen Fall ergibt sich laut Quelle nicht aus dem Gesetzestext ⚠). Pflegekarenzgeld gebührt pro pflegebedürftiger Person höchstens 6 Monate (+ 6 bei Stufenerhöhung, → lb-kzs-07) — dadurch können mehrere Arbeitnehmer hintereinander für dieselbe Person karenzieren. **Keine Teilung** der Karenz; Pflegekarenz und Pflegeteilzeit schließen einander für dieselbe Person aus. Änderungen des Ausmaßes der Pflegeteilzeit (auch „Stufenpläne") sind unzulässig (§ 14d Abs 2 Satz 3 AVRAG, sinngemäß auch einseitig). - **Vorzeitige Rückkehr** (§ 14c/14d Abs 3): bei Aufnahme in stationäre Pflege, nicht nur vorübergehender Übernahme der Pflege durch eine andere Betreuungsperson oder Tod des Angehörigen — frühestens **2 Wochen nach Meldung** des Ereignisses; bei einseitiger Inanspruchnahme wegen deren kurzer Fristen nicht anwendbar. - **Motivkündigungsschutz:** Kündigung wegen (beabsichtigter oder tatsächlicher) Inanspruchnahme ist anfechtbar; bei Verzicht Kündigungsentschädigung bis zum Ende der Kündigungsfrist auf Basis des Entgelts der **ursprünglichen Normalarbeitszeit**; der Arbeitnehmer kann eine **schriftliche Begründung** der Kündigung verlangen (Verlangen binnen **5 Tagen** ab Zugang, Ausstellung binnen **5 Tagen** ab Verlangen). - **Beendigungsfolgen:** Abfertigung „Alt", BUAG-Abfertigung und Urlaubsersatzleistung ohne Minderung, berechnet vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt (§§ 14c/14d Abs 5 iVm § 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09). **Abfertigung Neu:** während der Pflegekarenz erwirbt der Arbeitnehmer die Anwartschaft weiter (BV-Beitrag durch den **Bund**, § 7 Abs 6 BMSVG); bei Pflegeteilzeit bemisst sich der **Arbeitgeberbeitrag nach der Arbeitszeit vor der Herabsetzung** (§ 6 Abs 4 BMSVG; → lb-vor-03). - **Dienstzeitabhängige Ansprüche** (Kündigungsfrist, Entgeltfort- zahlungsdauer, Urlaubsausmaß): Pflegekarenz bleibt grundsätzlich außer Betracht. **Sonderzahlungen:** bei Pflegekarenz zu aliquotieren (→ lb-son-01); bei Pflegeteilzeit im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeit- beschäftigung des Kalenderjahres (§ 14d Abs 4 AVRAG). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Dauer (Vereinbarung) | 1–3 Monate; einseitig: 2 + 2 Wochen (zusammenzurechnen, Obergrenze 3 Monate) | | Mindestanstellung | ununterbrochen 3 Monate (Saison befristet: 2 Monate + 3 Monate in 4 Jahren) | | Pflegestufe | mind. Stufe 3; Demenz/minderjährige Angehörige: Stufe 1 | | Betriebsgröße (einseitiger Anspruch) | mehr als 5 Arbeitnehmer | | Pflegeteilzeit | Normalarbeitszeit mind. 10 Wochenstunden; Ausmaßänderung unzulässig | | AG-Ablehnung | schriftlich + sachlich zu begründen (ab 1. 11. 2023) | | Begründungsverlangen | AN binnen 5 Tagen ab Kündigungszugang; AG stellt binnen 5 Tagen aus | | Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Meldung (stationäre Pflege, andere Betreuungsperson, Tod) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 14c AVRAG** (Pflegekarenz; Abs 3 vorzeitige Rückkehr, Abs 4a einseitiger Anspruch, Abs 5 Beendigungsfolgen), **§ 14d AVRAG** (Pflegeteilzeit; Abs 2 Satz 3 Ausmaßänderungsverbot, Abs 4 sonstige Bezüge), **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bemessung), **§ 21e Abs 1 BPGG** (2-Wochen-Entscheidung über Pflegegeld), **§§ 6 Abs 4, 7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag Pflegeteilzeit/Pflegekarenz) — ✅ im Quelltext zitiert. - Inkrafttreten der einseitigen Anspruchsnovelle 1. 1. 2020 (BGBl I 2019/93) und der Begründungspflicht 1. 11. 2023 (BGBl I 2023/115) — ✅ benannt (für Altfälle relevante Stichtagslogik). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Zwei Maßnahmeformen, ein Datensatztyp:** Pflegekarenz (Voll- unterbrechung, unbezahlt, SV-Ab-/Anmeldung, → lb-kzs-02) und Pflegeteilzeit (Reduktion auf `hr.version` mit `work_time_rate` ≥ 10 WStd) als Karenzvereinbarungen mit Pflichtfeldern (Beginn, Dauer, Ausmaß/Lage bei PTZ; Bescheid zur Pflegestufe; Betriebsgrößen-Flag für den einseitigen Anspruch; 2+2-Wochen-Übergang bei Nichteinigung als Statusfolge). - **Validierungen:** Ausschluss gegen MSchG-Verbots-, Elternkarenz- und Präsenzdienstzeiten; Einmaligkeit je pflegebedürftiger Person (mit Verschlechterungs-Ausnahme Stufe +1); Karenz/Teilzeit-Exklusivität; kein Teilbarkeits- und kein Ausmaßänderungs-Workflow während der Laufzeit; 1–3-Monats- und 2+2-Wochen-Grenzen. - **Entgelt-/Bezüge-Engine:** SZ-Aliquotierung bei Karenz vs. verhältnismäßige SZ bei Pflegeteilzeit (→ lb-son-01); dienstzeit- abhängige Ansprüche ohne Karenzzeiten; Urlaubsersatzleistung/ Abfertigung „Alt" vom Vor-Antritts-Entgelt (→ lb-url-09); Motivkündigungs-„Kündigungsentschädigung" auf Basis der ursprünglichen Normalarbeitszeit. - **BMSVG-Sonderfall:** BV-Beitrag bei Pflegeteilzeit vom Entgelt **vor** Herabsetzung (nicht vom reduzierten) — Beitragsberechnung darf die Reduktion nicht durchschneiden (→ lb-vor-03); während der Pflegekarenz zahlt der Bund. - **Abgrenzung Pflegefreistellung** (§ 16 UrlG: kurze, entgelt- forttzahlte Verhinderung, → lb-pfl-01/02; Dienstverhinderung aus importantem Grund, → lb-dvh-01): getrennte Freistellungstypen mit getrennten Kontingenten; Kombination nicht automatisieren. - **Allgemeine Teilzeitregeln** gelten daneben (Lage/Ausmaß-Regime, → lb-tzb-02), soweit nicht §§ 14c/14d AVRAG sie verdrängen. ## Verweise - **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Absicherung und Beitragslast je Entgelthöhe) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld, Höchstbezugsdauer) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung) · lb-pfl-02 (Pflege- freistellung Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungs- gründe — Abgrenzung) · lb-son-01 (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) · lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung, § 6 Abs 4 BMSVG) · lb-tzb-02 (Teilzeitbeschäftigung — allgemeine Grundsätze). - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche Pflegekarenz-Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).