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id: lb-pfa-11
batch: 4
title: "Lohnpfändung - Unterhaltspflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: lohnpfandung
author: "Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_unterhaltspflichten.pdf"
  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_unterhaltspflichten.md"
legal_bases: ["EO § 292f Abs 2"]
tags: [lohnpfandung, unterhaltspflichten, unterhaltsgrundbetrag, unterhaltspfandung, fuersorgepflicht]
cross_refs: ["lb-pfa-01", "lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-06"]
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# Lohnpfändung – Unterhaltspflichten

*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-11).*

## Zusammenfassung

- **Gesetzliche Unterhaltspflichten** des Schuldners bewirken gegenüber
  gewöhnlichen Gläubigern (zB Versandhaus, Versicherung, Leasingfirma)
  idR ein **höheres Existenzminimum** — erreicht über pauschale
  **Unterhaltsgrundbeträge** je Pflicht und
  **Unterhaltssteigerungsbeträge** (**10 %** des Mehrverdienstes je
  Pflicht), maximal für **5** Unterhaltspflichten. So sollen die
  Lebenshaltungskosten der unterhaltsberechtigten Angehörigen
  abgedeckt werden.
- **Unterhaltspfändungen:** Werden gesetzliche Unterhaltspflichten nicht
  freiwillig erfüllt, können sie exekutiv eingetrieben werden. Gegenüber
  **pfändenden Unterhaltsgläubigern** steht nur ein **geringeres
  Existenzminimum** (Unterhaltsexistenzminimum) zu; andere, nicht
  exekutiv betriebene gesetzliche Unterhaltspflichten (zB gegenüber dem
  ehelichen Kind) wirken darauf wiederum erhöhend (→ lb-pfa-05).
- **Mitwirkung des Schuldners:** Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber
  bei einer Lohnpfändung von sich aus mitzuteilen, ob und für welche
  Personen gesetzliche Unterhaltspflichten bestehen. Kommt gar keine
  Information herein, sollte der Dienstgeber — aus der
  arbeitsrechtlichen **Fürsorgepflicht** — nachfragen, sofern die
  Angabe nicht schon bei der Bewerbung erhoben wurde (Belegstelle des
  Quelltexts: OLG Wien 10 Ra 69/07a = ARD 5942/8/2009).
- **Vereinfachungsregel (§ 292f Abs 2 EO):** Der Dienstgeber darf für
  die pfändungsrechtliche Berücksichtigung **von den Angaben des
  Dienstnehmers ausgehen**, solange deren Unrichtigkeit nicht
  offensichtlich oder nicht durch Gerichtsbeschluss widerlegt ist.
  Konkret: Mitgeteilte Unterhaltspflichten grundsätzlich berücksichtigen
  (Beweisgründe: **Schriftlichkeit** empfehlen); teilt der Dienstnehmer
  keine mit, darf der Dienstgeber davon ausgehen, dass keine bestehen.
  **Keine Pflicht zu aufwendigen Recherchen** über Unterhaltspflichten.
- Die Angaben sind in der **Drittschuldnererklärung** anzuführen und
  der **Pfändungsberechnung** zugrunde zu legen.
- **Praxistipp des Quelltexts:** Aus Beweissicherung eine
  **schriftliche Erklärung** über bestehende Unterhaltspflichten vom
  Dienstnehmer geben lassen (bzw. die Aufforderung zur Mitteilung
  nachweislich, zB per E-Mail, dokumentieren).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Unterhaltsgrundbetrag (monatlich je Pflicht) | 2026: **€ 261,–**; 2025: € 254,–; 2024: € 243,–; 2023: € 222,–; 2022: € 206,–; 2021: € 200,–; 2020: € 193,– (Stand 2026-07) |
| Unterhaltssteigerungsbetrag | **10 %** des Mehrverdienstes je gesetzliche Unterhaltspflicht (Stand 2026-07) |
| Obergrenze Pflichten | maximal **5** Unterhaltspflichten (Stand 2026-07) |
| Unterhaltsexistenzminimum | gegenüber pfändenden Unterhaltsgläubigern **geringer**; nicht exekutierte andere Pflichten wirken erhöhend (Stand 2026-07) |
| Vereinfachungsregel | Angaben des Dienstnehmers genügen, solange nicht offensichtlich falsch oder gerichtlich widerlegt (§ 292f Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 292f Abs 2 EO** — ✅ ausdrücklich zitiert (Vereinfachungsregel:
  Angaben des Verpflichteten zugrunde legen, solange nicht
  offensichtlich unrichtig).
- Die Wertserie zum Unterhaltsgrundbetrag stimmt mit lb-pfa-05
  (gleicher Stand 2026-07) überein — ✅ korpusintern verifiziert.
- Die Nachfragepflicht aus der Fürsorgepflicht ergibt sich aus
  Rechtsprechung (OLG Wien 10 Ra 69/07a, ARD 5942/8/2009), nicht aus
  ausdrücklichem Gesetzestext — ⚠ bei Implementierung als
  Prozesshinweis, nicht als normative Pflicht kodieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Employee-Stammdaten „Unterhaltspflichten":** Anzahl (max. 5 wirksam)
  und Status je Pflicht als versionierte Datenfelder mit
  Änderungshistorie führen — sie wirken direkt auf
  Grund-/Steigerungsbeträge der Existenzminimum-Berechnung (→
  lb-pfa-05) und auf die Tabellenspaltenwahl.
- **Beleg/Dokumentation:** Schriftliche Erklärung des Mitarbeiters als
  Anhang erfassen; Aufforderung zur Mitteilung nachweisbar dokumentieren
  (Beweissicherung — Haftungsbegrenzung des Arbeitgebers).
- **Differenzierung exekutiert/nicht exekutiert:** Für das
  Unterhaltsexistenzminimum zählen nur die **nicht** exekutiv
  eingetriebenen Pflichten — je Pflicht kennzeichnen, ob eine
  Unterhaltsexekution anhängig ist.
- **Drittschuldnererklärung:** Unterhaltspflichten aus den Stammdaten in
  die Erklärung übernehmen (→ lb-pfa-06); keine eigenen
  Rechercheprozesse anstoßen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-pfa-01 (Einlangen, Nachfragepflicht aus der
  Fürsorgepflicht) · lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
  Existenzminimum, Unterhaltsmasse) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
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