--- id: lb-kzs-01 batch: 7 title: "Bildungskarenz" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Urlaub & Karenzierung" topic: karenzsonderformen author: "Niederfriniger/David" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf" text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md" legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"] tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung] cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"] --- # Bildungskarenz *Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).* ## Zusammenfassung - **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen. - **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert (bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch** (§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06) formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft, Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026", während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend (nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung am RIS klären. - **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate** (Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen (Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG). - **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**; Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr); Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel: 3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens 4 Jahre nach Antritt des ersten Teils. - **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit- abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren, Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind — vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm § 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet, Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV (§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG); für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt. **Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt (§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09). - **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG): einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils, Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß, Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit § 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt § 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.) - **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3) ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/ KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom- Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe: durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12 (Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit **15 %**. - **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20 ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten 7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse, Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching, Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen. - **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 € und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe — Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT- Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage 551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und 46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500); Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 — Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07). - **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG). Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz — weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch 2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle: Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠). - **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln ❓ offen). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) | | Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) | | Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils | | Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 | | Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung | | Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) | | AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage | | Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze | | Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate | ## Rechtsgrundlagen - **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen; Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit), **§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG** (Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen), **§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert (§ 15f MSchG in Fußnote). - Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG, § 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS), falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber- Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber) mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03). - **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG (15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am Karenz-Datensatz. - **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit (→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz (→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09). - **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG- Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) — Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken. - **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen (12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract- Historie). ## Verweise - **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung, Pausieren). - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓). - *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar (konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3).