--- id: lb-bes-06 batch: 1 title: "Geringfügige Beschäftigung" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: beschaftigungsformen author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_geringfugige_beschaftigung.pdf" text: ".lexis360/md/geringfugige_beschaftigung.md" legal_bases: ["ASVG § 5 Abs 3", "ASVG § 19a", "ASVG § 49", "MSchG §§ 3, 5", "VKG"] tags: [geringfuegigkeit, geringfuegigkeitsgrenze, unfallversicherung, selbstversicherung, dienstgeberabgabe, teilzeit] cross_refs: ["lb-bes-02", "lb-tzb-04", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06"] --- # Geringfügige Beschäftigung *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bes-06).* ## Zusammenfassung - **Begriff:** Eine Beschäftigung ist geringfügig, wenn das Entgelt die monatliche Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreitet. 2026 beträgt die Grenze **551,10 €** und bleibt gegenüber 2025 unverändert (Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 €). Seit 1. 1. 2017 gibt es nur mehr die Monatsgrenze (zuvor zusätzlich eine tägliche). - **Maßgebliches Entgelt:** Bei unbefristeten oder auf mind. einen Monat befristeten Verhältnissen zählt das Entgelt eines **ganzen Kalendermonats** (Hochrechnung bei untermonatigem Beginn/Ende); bei Verhältnissen **kürzer als ein (Natural-)Monat** das Gesamtentgelt der Beschäftigung direkt gegen die Monatsgrenze (keine Hochrechnung). Jedes befristete Verhältnis ist gesondert zu betrachten; fallweise Beschäftigung: jeder Tag ein eigenes Dienstverhältnis (keine Zusammenrechnung). - **Entgeltbegriff (§ 49 ASVG):** reine Entgelthöhe, keine generelle Stundengrenze; neben Lohn/Gehalt zählen Sachbezüge, Zulagen, Abgeltung der Mehrarbeit. **Sonderzahlungen sind nicht einzubeziehen** (kein Überschreiten im Auszahlungsmonat, keine Umlage); **Einmalprämien** hingegen schon (keine SZ im SV-Sinn). Liegt der KV-Anspruch über der Grenze, ist die „geringfügige“ Anstellung rechtswidrig (Sozialdumping; SV geht von über-GFG aus, egal ob der Arbeitnehmer nachfordert). - **Ausnahmen von der Geringfügigkeit (§ 5 Abs 3 ASVG):** Wird die Grenze nur wegen untermonatlichen Beginns/Endes oder einer Unterbrechung nicht überschritten, liegt **keine** Geringfügigkeit vor. Die GFG gilt weiters nicht für Lehrlinge, bei Kurzarbeit sowie für Hausbesorger (außer während Karenz nach MSchG/VKG, Beschäftigungsverbot §§ 3, 5 MSchG und Wochengeldbezug). - **SV-Status:** Geringfügig Beschäftigte sind nur **unfallversichert**, nicht kranken-, pensions- und arbeitslosenversichert; Selbstversicherung in KUV nach § 19a ASVG möglich (2026: **83,49 €**/Monat; 2025: 77,81 €; ausgeschlossen ua für Eigenpensionsbezieher, anderweitig Pflichtversicherte, Kammerangehörige der freien Berufe und Grenzgänger). - **Dienstgeberabgabe:** Überschreitet die Summe der monatlichen Beitragsgrundlagen (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten das **Eineinhalbfache** der monatlichen GFG, ist eine pauschalierte Abgabe von **19,4 %** zu entrichten (2026/2025: Grenzwert 826,65 €; zudem müssen mindestens zwei geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat sein). - **Mehrfachbeschäftigung:** Überschreitet die **Summe** mehrerer geringfügiger Einkünfte bei **verschiedenen** Dienstgebern die GFG, tritt Vollversicherung ein — je Verhältnis Kranken-, Pensions- und (seit 1. 4. 2024) Arbeitslosenversicherung; Beiträge trägt der Dienstnehmer (Nachzahlung/ Vorauszahlung, erst über die Lohnzettel des Folgejahrs feststellbar). Für den einzelnen Dienstgeber bleibt das Verhältnis geringfügig. - **Statuswechsel:** Über GFG: Vollversicherung ab Beginn dieses Beitragszeitraums (korrigierte mBGM: Storno + Neuanmeldung; sonst Änderungsmeldung binnen 7 Tagen für den KV-Schutz). Unter GFG: Ende der Vollversicherung mit Ende des Beitragszeitraums — steht schon am Ersten fest, dass nur mehr geringfügig gearbeitet wird, endet sie mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums (unverzügliche Änderungsmeldung). - **Arbeitsrechtlich** ist der geringfügig Beschäftigte Teilzeitbeschäftigter mit allen Teilzeitrechten (→ lb-tzb-02 ff.). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2026: **551,10 €** (unverändert ggü. 2025); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € | | Selbstversicherung § 19a ASVG | 2026: **83,49 €**/Monat (2025: 77,81 €) | | Dienstgeberabgabe (DAG) | **19,4 %** pauschaliert; Grenze: 1,5 × monatliche GFG — 2026/2025: **826,65 €** · 2024: 777,66 € · 2023: 751,37 € (lb-bes-02 nennt 751,36 €) · 2022: 728,78 €; nur wenn mindestens **2** geringfügig Beschäftigte im Kalendermonat | | Statuswechsel über GFG | Vollversicherung ab Beginn des Beitragszeitraums; korrigierte mBGM (Storno + Neuanmeldung), sonst Änderungsmeldung binnen **7 Tagen** | | Statuswechsel unter GFG | Vollversicherung endet mit Ende des Beitragszeitraums (bei Feststellung ab Monats-Erstem: mit Ende des vorangegangenen Beitragszeitraums) | | Mehrfach-GFG-Überschreitung | Vollversicherung in allen geringfügigen Verhältnissen (seit 1. 4. 2024 inkl. Arbeitslosenversicherung); Beiträge vom Dienstnehmer | | SZ/Einmalprämien | Sonderzahlungen zählen nicht zur GFG-Ermittlung; Einmalprämien zählen | ## Rechtsgrundlagen - **§ 5 Abs 3 ASVG** (Ausnahmen von der Geringfügigkeit — untermonatiger Beginn/Ende, Unterbrechung; Lehrlinge, Kurzarbeit, Hausbesorger) — ✅ zitiert. ⚠ Die Definitionsnorm der geringfügigen Beschäftigung selbst wird im Briefing nicht zitiert; das Projekt führt sie als § 5 Abs 2 ASVG (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — vor Implementierung gegen RIS bestätigen. - **§ 49 ASVG** (Entgeltbegriff inkl. SZ-Ausnahme) — ✅ zitiert. - **§ 19a ASVG** (Selbstversicherung in Kranken- und Pensionsversicherung) — ✅ zitiert. - **MSchG §§ 3, 5** (Beschäftigungsverbot als Hausbesorger-Ausnahme) und **VKG** — ✅ im Rahmen der Hausbesorger-Ausnahme genannt. - Die pauschalierte Dienstgeberabgabe wird ohne §-Zitat des DAG beschrieben; § 1 DAG ist in lb-bes-02 zitiert. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Mitarbeitergruppe „Geringfügig Beschäftigte“** ist im Projekt-Inventar verankert (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1: GFG 551,10 €/Monat 2026, § 53a-Beitrag 14,12 €/Monat DN-Vorschreibung; Abschnitt 4 SV-Werte) — dieses Briefing liefert die Abgrenzungs- und Statuswechsel-Regeln dazu. - **SV-Status als versioniertes Attribut** am Beschäftigungsverhältnis (geringfügig vs. Vollversicherung), abgeleitet aus dem hochgerechneten Monat- bzw. Tag-Entgelt; der Statuswechsel (Storno + Neuanmeldung, 7-Tage-Änderungsmeldung) ist ein Prozess des Meldelaufs, nicht nur der Abrechnung. - **GFG und DAG-Grenzwert als `hr.rule.parameter`-Jahreswerte** (2026: 551,10 € / 826,65 €) — niemals als Literal in Regelcode; die DAG-Prüfung aggregiert **alle** geringfügig Beschäftigten des Dienstgebers je Kalendermonat vor dem Beitragslauf. - **SZ-Entgeltbegriff:** Entgeltbausteine brauchen eine Kennzeichnung „Sonderzahlung vs. Einmalprämie“ (→ § 49 ASVG); **Mehrarbeitszuschläge** (→ lb-tzb-04) können die GFG überschreiten — GFG-Prüfung daher nach der Zuschlagsberechnung. Mehrfachbeschäftigung verschiedener Dienstgeber bleibt mandantenseitig unsichtbar (Lohnzettel-Folgejahr) — bewusst nicht im Modell abbilden. ## Verweise - **KB-intern:** lb-bes-02 (fallweise Beschäftigung; dort 2025er-Wert 551,10 €) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und Überstunden) · lb-tzb-05 (Sonderfälle der Teilzeit) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1 (Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte) und Abschnitt 4 (SV-Werte 2026, Geringfügigen-Beitrag § 53a ASVG 14,12 €/Monat) - *Hinweis:* Verweise auf „Beschäftigung neben der Karenz“ und Mehrarbeitszuschläge-Beitrag führen auf nicht im Batch 1 enthaltene Briefings; nicht rekonstruiert.