--- id: wk-dvh-01 batch: 1 title: "Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung" work: "WIKU Fachbroschüre" chapter: "Dienstverhinderungen" topic: dienstverhinderung author: "Wilhelm Kurzböck" stand: 2026-08 source: pdf: ".wiku/Dienstverhinderungen - 2026-08.pdf" text: ".wiku/md/dienstverhinderungen-2026-08.md" legal_bases: ["AngG", "ASVG", "AVRAG", "ABGB", "EStG 1988", "ARG § 12b", "AZG"] tags: [dienstverhinderung, krankenstand, feiertag, entgeltfortzahlung, karenz, bildungskarenz, pflegekarenz, wiedereingliederung] cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-03", "lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-efz-01", "lb-efz-02", "lb-prd-01", "lb-pfl-01", "lb-kzs-01", "lb-kzs-02", "lb-wie-01", "lb-wie-02"] --- # Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung *WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand August 2026 (wk-dvh-01).* ## Zusammenfassung - **Praxisfall-Broschüre** (204 S.) zu Dienstverhinderungen aus PV-Sicht; 6 Kapitel mit **Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung)** und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen (Krankenstand, Feiertag, Entgeltfortzahlung, Ruhezeiten, BUAG), 2 Familienhospizmaßnahmen, 3 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit, 4 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit, 5 Wiedereingliederungsteilzeitgesetz, 6 Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehab. - **Ruhezeiten / Kernruhezeit** (Kap. 1): Arbeit während der **Kernruhezeit von 36 Stunden** kann – wenn das Arbeitsinspektorat dies aufdeckt – zu **Verwaltungsstrafen** führen, wenn nicht eine Ausnahme durch ARG, ARG-VO oder Kollektivvertrag greift (Praxisfall 1, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext. - **§ 12b ARG** (seit 1. 9. 2018): Möglichkeit, während des Jahres Arbeitsleistungen während der Wochen(end)ruhe zu leisten, wenn ein kurzfristig auftretender besonderer Arbeitsbedarf vorliegt (maximal **4mal pro Jahr**); in Betrieben mit Betriebsrat Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext. - **Ersatzruhe** bei Arbeit während der Ruhezeit: Anspruch auf **Überstundenentlohnung** und **bezahlte Freizeit im Verhältnis 1 : 1**; die Ersatzruhe kann nicht durch Geldentschädigung ersetzt werden (BGBl. I 127/2017); blieb sie bis zum Austritt aus, besteht ein Anspruch auf **Vorteilsausgleichung** (abgeleitet aus § 1295 ABGB) (Praxisfall 2, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext. - **Krankenstand & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): fallweise gelöst; Krankenstand, Krankengeld, Mitteilungs- und Nachweispflichten (Stand 2026-08). - **Feiertag & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): feiertags- spezifische Fälle (Stand 2026-08). - **Familienhospizmaßnahmen** (Kap. 2): Familienhospizkarenz, Begleitung schwerst erkrankter Kinder (Stand 2026-08). - **Bildungskarenz & Bildungsteilzeit** (Kap. 3): Anspruchsdauer, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08). - **Pflegekarenz & Pflegeteilzeit** (Kap. 4): Anspruchsvoraussetzungen, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08). - **Wiedereingliederungsteilzeit** (Kap. 5): Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08). - **Kinderrehab** (Kap. 6): Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08). - WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08) | Regel | Detail | |---|---| | Kernruhezeit | 36 Stunden; Arbeit daran = Verwaltungsstrafe ohne ARG/ARG-VO/KV-Ausnahme (Stand 2026-08) | | § 12b ARG | Arbeit während der Wochen(end)ruhe bei kurzfristigem besonderen Arbeitsbedarf; max. **4mal pro Jahr**; Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) | | Ersatzruhe | Überstundenentlohnung + bezahlte Freizeit **1 : 1**; keine Geldentschädigung (BGBl. I 127/2017); blieb sie aus → **Vorteilsausgleichung** (§ 1295 ABGB analog) (Stand 2026-08) | | Krankenstand | Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Mitteilungs-/Nachweispflichten (Stand 2026-08) | | Feiertag | Entgeltfortzahlung an Feiertagen; fallweise (Stand 2026-08) | | Familienhospizkarenz | Anspruch, Dauer, Entgelt (Stand 2026-08) | | Bildungskarenz | Anspruch, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08) | | Pflegekarenz | Anspruch, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08) | | Wiedereingliederungsteilzeit | Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08) | | Kinderrehab | Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08) | *Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (6 Kapitel) im Volltext (Layer 1).* ## Rechtsgrundlagen - **AngG** — Dienstverhinderungen, Entgeltfortzahlung (im Volltext referenziert). - **ASVG** — Krankenstand, Krankengeld, Beitragsgrundlagen (im Volltext referenziert). - **AVRAG** — Abfertigung im Dienstverhinderungs-Kontext (im Volltext referenziert). - **ABGB** — § 1295 (Vorteilsausgleichung, analog) (im Volltext zitiert). - **EStG 1988** — steuerliche Behandlung (im Volltext referenziert). - **ARG § 12b, AZG** — Ruhezeiten, Arbeitszeit (im Volltext zitiert). - ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik:** die Fälle liefern die Falllogik für die Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik (Kernruhezeit, § 12b ARG, 1:1-Ersatz, Vorteilsausgleichung) — Anknüpfung an die Arbeitszeit-/Ruhezeiten-Logik im Mod (→ lb-dvh-01…04, lb-krs-01…09, lb-efz-01/02). - **Krankenstand/Krankengeld** ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-krs-01…09). - **Familienhospizkarenz / Bildungskarenz / Pflegekarenz / Wiedereingliederungsteilzeit / Kinderrehab** sind eigene Regelfälle der Karenz-/Teilzeit-Logik (→ lb-kzs-01…07, lb-wie-01/02). - **Feiertags-Entgeltfortzahlung** ist ein eigener Regelfall (→ lb-efz-01/02). - **Mitteilungs-/Nachweispflichten** sind ein Prozess-/ Dokumentations-Workflow (→ lb-krs-03). ## Verweise - **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) · lb-dvh-03 (Sonstige DV auf Arbeitnehmerseite) · lb-krs-01 (Krankenstand & DV-Ende) · lb-krs-02 (Krankengeld) · lb-krs-03 (Krankenstand - Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-efz-01 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Arbeitsrecht) · lb-efz-02 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Lohnabgaben) · lb-prd-01 (Präsenzdienst/Zivildienst) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz - SV) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02 (Wiedereingliederungsteilzeit) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Dienstverhinderungen als Teil der Entgelt-/Karenz-Logik).