--- id: lb-jug-08 batch: 5 title: "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: jugendliche author: "Noga/Kraft" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf" text: ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md" legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 15", "KJBG § 17", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "KJBG § 19f", "KJBG § 20", "AZG § 4b", "AZG § 20 Abs 1 lit a", "BAG § 17 Abs 3", "VStG § 6"] tags: [kjbg, jugendliche, arbeitszeit, arbeitsruhe, berufsschule, uberstunden] cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-mip-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03"] --- # Jugendliche – Arbeitszeit und Ruhezeiten *Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-08).* ## Zusammenfassung - **Zwingendes Schutzrecht bis 18:** Das KJBG regelt Arbeits- und Ruhezeiten Jugendlicher bis auf die zulässigen Abweichungen zwingend — auch privatrechtliche Vereinbarungen oder die Zustimmung der Jugendlichen ändern nichts daran (VwGH 87/08/0302). Es gilt bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG. Grundgrenze (§ 11 Abs 1 KJBG): **8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich**. - **Zulässige Abweichungen:** § 11 Abs 2 KJBG erlaubt eine abweichende Wochenverteilung — für eine mit der Wochenfreizeit zusammenhängende längere Freizeit („Freitag-Frühschluss") bis zu 9 Stunden täglich ohne KV-Erfordernis, oder per KV (Beispiel der Quelle: KV-Friseure). § 11 Abs 2a KJBG lässt per KV die **Durchrechnung** zu, wenn die Wochenarbeitszeit im mehrwöchigen Durchrechnungszeitraum im Schnitt 40 Stunden nicht übersteigt, für vergleichbare Erwachsene eine solche Einteilung besteht und eine abweichende Jugendlichen-Einteilung dem Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann — dann bis zu 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche. § 11 Abs 2b KJBG: beim Einarbeiten von **Fenstertagen** kann die ausgefallene Normalarbeitszeit auf höchstens 7 (Ausfalltage einschließende) Wochen verteilt werden (per BV verlängerbar auf 13), ebenfalls bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche. - **Gleitzeit und Reisezeit:** Gleitzeit ist im KJBG nicht vorgesehen; nach Literatur (Schrank) innerhalb der Grenzen des § 11 Abs 2 KJBG mit § 4b AZG (analog) möglich — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche. **Passive Reisezeit** (keine Arbeitsleistung während der Reisebewegung) kann die Tagesarbeitszeit für Jugendliche in einem Lehr-/Ausbildungsverhältnis ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auf bis zu 10 Stunden ausdehnen. - **Überstunden (§ 12 KJBG):** erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres und nur für betrieblich zwingend erforderliche **Vor-/Abschlussarbeiten** (Reinigung/Instandhaltung, wenn während des regulären Betriebs nicht ohne Unterbrechung/Störung möglich; Arbeiten, von denen die Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch abhängt; abschließende Kundenbedienung samt Aufräumarbeiten) — höchstens **0,5 h täglich** und **3 h wöchentlich** (bei 9-h-Normalzeit: Höchstarbeitszeit 9,5 h). Grundsätzliches **Zeitausgleichsgebot** 1:1 spätestens in der Folgewoche; ist der Ausgleich unmöglich, Zuschlag von **50 %** des auf die Überstunden entfallenden Normallohns (§ 14 Abs 2 KJBG). Für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres gelten Sonderregeln zur Vergütungshöhe. - **Berufsschule (§ 11 Abs 4 KJBG):** Unterrichtszeit ist freizugeben, auf die **wöchentliche** Arbeitszeit anzurechnen und entgeltfortzuzahlen (ergänzend § 17 Abs 3 BAG). Anrechenbar u a.: Pausen (außer Mittagspause), Freigegenstände/unverbindliche Übungen (max. 2 Unterrichtsstunden), Förderunterricht, Schulveranstaltungen und Förderkurse iSd SchUG, entfallene Unterrichtsstunden (ganzjährige/ saisonmäßige Schule: einzelne Schultage; lehrgangsmäßige: bis zu 2 aufeinanderfolgende Werktage) bei Unzumutbarkeit des Verhältnisses Wegzeit↔Betriebszeit. Beschäftigung an Schultagen unzulässig bei Unterricht ≥ 8 h; sonst nur, wenn Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Zulässigkeit trotz § 11 Abs 8 KJBG (Beschäftigungsverbot während des „tatsächlichen Besuchs" von Lehrgang/saisonmäßiger Schule) strittig (Mosing: zulässig, wenn an einzelnen Tagen kein Unterricht stattfindet). **Berufsschulbedingte** Überschreitungen lösen **keine Überstunden** aus; die Anrechnungs-/Abgeltungsregeln gelten nach § 1 Abs 1a Z 2 KJBG (Ausnahme § 11 Abs 6 Z 2) auch für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres. - **Ruhezeiten:** § 15 KJBG — bei mehr als 4,5 h Tagesarbeitszeit eine mind. halbstündige Pause, spätestens nach 6 h (nicht einzurechnen). Tägliche Ruhezeit: mind. **12 h** ununterbrochen (vor dem 15. Lebensjahr mind. **14 h**); bei geteilten Diensten binnen 24 h nach Arbeitsbeginn (nicht im Gastgewerbe). Wochenfreizeit (§ 19 KJBG): **2 ununterbrochene Kalendertage** mit Sonntag, beginnend spätestens Samstag 13 Uhr (bei unbedingt notwendiger Abschlussarbeit 15 Uhr); dürfen die Tage aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen auseinanderfallen, muss der Sonntagsteil mind. **43 Stunden** betragen. In Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes ist Samstagsbeschäftigung in erweiterten Öffnungszeiten zulässig (§ 19a KJBG) — dann Montag der Folgewoche beschäftigungsfrei. §§ 19f KJBG und Kollektivverträge enthalten weitere Detailregeln. - **Notstand (§ 20 KJBG):** Jugendliche ab 16 dürfen über die Grenzen hinaus beschäftigt und Pausen/Ruhezeiten verkürzt werden, wenn die Arbeiten bei Notstand sofort vorzunehmen sind und **keine Erwachsenen** verfügbar sind (diese primär nach § 20 Abs 1 lit a AZG). Notstand = iSd § 6 VStG, eng auszulegen: bloße wirtschaftliche Schädigungsgefahr (Gastgewerbe) genügt nicht (VwGH 92/18/0084); Ereignisse müssen außerhalb des gewöhnlichen Betriebsablaufs liegen und weder regelmäßig noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079). Ausgleich bzw. Ruhezeitverlängerung binnen **3 Wochen**; Nachtruhe (§ 17 KJBG) im Notstand nicht anzuwenden; Anzeige an das Arbeitsinspektorat **unverzüglich**. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Geltungsdauer | bis Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG | | Normalarbeitszeit | 8 h/Tag, 40 h/Woche (§ 11 Abs 1 KJBG) | | Erhöhte Tagesarbeitszeit | bis 9 h/Tag (§ 11 Abs 2 KJBG: Freitag-Frühschluss oder KV-Verteilung, zB KV-Friseure) | | Durchrechnung | per KV (§ 11 Abs 2a): Ø max. 40 h/Woche; Wochen bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche | | Fenstertag-Einarbeitung | Verteilung auf max. 7 Wochen (per BV 13 Wochen); bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche (§ 11 Abs 2b) | | Gleitzeit | im KJBG nicht vorgesehen; Literatur: analog § 4b AZG innerhalb § 11 Abs 2 — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche | | Passive Reisezeit | Tagesarbeitszeit bis 10 h (Lehr-/Ausbildungsverhältnis, ≥ 16. Lebensjahr) | | Überstunden | ab 16; nur Vor-/Abschlussarbeiten; max. 0,5 h/Tag und 3 h/Woche; absolute Höchstgrenze 9,5 h/Tag | | Überstundenvergütung | Zeitausgleich 1:1 in der Folgewoche; sonst 50 % Zuschlag auf den Normallohn (§ 14 Abs 2 KJBG) | | Berufsschule | Unterrichtszeit auf wöchentliche AZ anzurechnen, entgeltfortzuzahlen (§ 11 Abs 4 KJBG, § 17 Abs 3 BAG); berufsschulbedingte Überschreitungen = keine Überstunden | | Beschäftigungssperre Schultag | Unterricht ≥ 8 h → keine Beschäftigung; sonst Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit ≤ gesetzliche AZ | | Ruhepause | > 4,5 h Tagesarbeitszeit → mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG) | | Tägliche Ruhezeit | mind. 12 h ununterbrochen; vor dem 15. Lebensjahr mind. 14 h; geteilte Dienste: binnen 24 h (nicht Gastgewerbe) | | Wochenfreizeit | 2 Kalendertage mit Sonntag; Beginn spätestens Sa 13 Uhr/15 Uhr; getrennte Tage möglich, Sonntagsteil ≥ 43 h (§ 19 KJBG) | | Samstagsverkauf | § 19a KJBG: erlaubt in erweiterten Öffnungszeiten → Montag der Folgewoche frei | | Notstand | ab 16; Ausgleich/Ruhezeitverlängerung binnen 3 Wochen; unverzügliche Anzeige ans Arbeitsinspektorat (§ 20 KJBG) | ## Rechtsgrundlagen - **KJBG:** § 1 Abs 1a (Geltungsdauer; Z 2: Berufsschul-Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge), § 11 (Arbeitszeitgrenzen, Abweichungen, Berufsschule), § 12 (Überstunden), § 14 Abs 2 (50 %-Zuschlag), § 15 (Ruhepausen), § 17 (Nachtruhe — im Notstand ausnahmsweise nicht anzuwenden), § 19, § 19a, § 19f (Wochenfreizeit), § 20 (Notstand) — ausdrücklich zitiert. ✅ - **§ 4b AZG** (Gleitzeit, lt. Literatur analog), **§ 20 Abs 1 lit a AZG** (Heranziehung Erwachsener vor Jugendlichen im Notstand), **§ 6 VStG** (Notstandsbegriff), **§ 17 Abs 3 BAG** (Entgeltfortzahlung Berufsschulzeit) — zitiert. ✅ - Judikatur: VwGH 87/08/0302 (zwingendes Recht), 92/18/0084 (kein Notstand bei bloßer wirtschaftlicher Schädigungsgefahr), 2010/11/0079 (nicht regelmäßig/vorhersehbar). ✅ - ⚠ Das **Zeitausgleichsgebot** wird dem „§ 11 Abs 1 KJBG" zugeordnet — Zuordnung vor Implementierung am RIS verifizieren. - ⚠ **Tägliche Ruhezeit** (12/14 h) ohne §-Zitat; das Zitat „§§ 19f KJBG" (Pluralform im Export) ist unklar; „Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes" ohne §-Zitat — am RIS klären. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Eigene Constraint-Schicht für jugendliche Arbeitnehmer:** KJBG-Grenzen (8/40, 9-h-Erhöhung nur mit konfigurierter Basis, 45-h-Durchrechnung, 9,5-h-Cap, Überstunden erst ab 16 und nur 0,5/3 h) als Validierungs-/ Scheduling-Guards auf Work-Entry-/Attendance-Daten, **bevor** Zulagenregeln greifen — Zuschläge dürfen für unzulässige Stunden nicht entstehen (allgemeine Grenzen als Bezugsrahmen → lb-azg-02, lb-azg-03). - **50 %-Überstundenzuschlag** (§ 14 Abs 2 KJBG) als eigene Lohnart/Regel für Jugendliche, nur wenn der 1:1-Zeitausgleich nicht möglich ist — Wert als `hr.rule.parameter` führen, nicht hard-coden. - **Berufsschulzeit:** bezahlte Work-Entry-Art (Anrechnung auf die Wochenstunden, keine Überstunden-Generierung, Wegzeit berücksichtigen); Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge (→ lb-leh-08 Detail, lb-leh-07 Arbeitszeit der Lehrlinge). - **Ruhezeiten:** Pausen-/Ruhezeitregeln als Kalender-/Scheduling-Prüfungen; Notstandsbeschäftigung als separater Work-Entry-Typ mit Anzeige-Aufgabe ans Arbeitsinspektorat (Meldeprozess → lb-mip-04). - **Aushang/Verzeichnis:** die je Jugendlichem gültige Arbeitszeit- und Ruhezeitverteilung ist Aushanggegenstand ohne einschlägige BV (→ lb-mip-02); die Stunden fließen ins Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05). ## Verweise - **KB-intern:** lb-azg-02 · lb-azg-03 (allgemeine Arbeitszeitgrenzen/ Normalarbeitszeit — Bezugsrahmen nach Vollendung des 18. Lebensjahres) · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitsverbot — die arbeitszeitlichen Verbote daneben) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Aufzeichnung der Jugendlichen-Stunden) · lb-leh-07 (Lehrlinge — Arbeitszeit und Arbeitsruhe) · lb-leh-08 (Lehrlinge — Berufsschulbesuch) · lb-mip-02 (KJBG-Aushang der Normalarbeitszeit, Pausen und Wochenruhezeit) · lb-rhz-02 · lb-rhz-03 (Ruhepausen bzw. tägliche/wöchentliche Ruhezeit der Erwachsenen — strengere KJBG-Regeln dagegenhalten) - **Beschaffungslücke geschlossen:** lb-jug-04 vermerkte den Quellverweis „Jugendliche – Arbeitszeit" („s unter") als im Batch-1-Korpus fehlend — dieser Eintrag (Batch 5) schließt diese Lücke; die parallel in lb-jug-05 vermerkte Lücke „Aufzeichnungspflicht/Formen der Zeiterfassung" schließen lb-zer-01/lb-zer-02. - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — KJBG-Sachverhalte betreffen die General-AT-Schiene; die Bgld. GemBG-Schiene kennt kein KJBG.