--- id: lb-kar-04 batch: 7 title: "Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz" topic: karenz author: "Sabara" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anspruch_beginn_und_dauer.pdf" text: ".lexis360/md/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md" legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15a", "MSchG § 15b", "MSchG § 15c", "MSchG § 15d", "VKG § 1", "VKG § 2", "VKG § 3", "VKG § 4", "VKG § 5", "VKG § 6"] tags: [karenz, anspruch, karenzdauer, karenzwechsel, aufschieben, meldefristen] cross_refs: ["lb-kar-03", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-msf-01", "lb-msf-04", "lb-bes-04", "lb-bes-08"] --- # Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer *Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-04).* ## Zusammenfassung - **Anspruch:** Arbeitgeber müssen Mutter oder Vater auf Verlangen Karenz gewähren, wenn ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht. Für **Geburten ab 1. 11. 2023** gebührt bei ausschließlicher Inanspruchnahme durch **einen** Elternteil Karenz bis zum Ablauf des **22. Lebensmonats**; ist der Elternteil im Zeitpunkt der Karenzmeldung **alleinerziehend** oder teilen die Eltern die Karenz, bis maximal zum **2. Geburtstag** (24. Lebensmonat). **Mindestdauer: 2 Monate.** Für Geburten bis 31. 10. 2023 gilt die alte Rechtslage (max. 2. Geburtstag). Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird, haben Elternteils-Rechte (§ 1 Abs 1a VKG); für Enkel/Stiefkinder gibt es keinen Anspruch. Karenz setzt ein echtes Arbeitsverhältnis voraus (keine freien Dienstverträge, keine Werkverträge). - **Beginn:** im Anschluss an die Schutzfrist (allenfalls nach zwischengeschaltetem Urlaub oder Krankenstand) oder im Anschluss an den Karenzteil des Partners. Erster Meldezeitpunkt: Beginn und Dauer sind **in der Schutzfrist** (Vater: spätestens acht Wochen ab Geburt) bekannt zu geben (§ 15 MSchG, § 2 VKG) — wird die Frist versäumt, muss die Arbeit angetreten werden; Karenz dann nur noch mit Arbeitgeberzustimmung. - **Verlängerung:** einmalig möglich, solange das Höchstausmaß nicht ausgeschöpft ist; Bekanntgabe bis spätestens **drei Monate vor Ende** der gemeldeten Karenz (bei Karenz < 3 Monate: zwei Monate). - **Zweiter Meldezeitpunkt:** Hat der andere Elternteil keinen Karenzanspruch (zB Selbstständige), kann der unselbstständig erwerbstätige Elternteil Karenz auch später antreten (Bekanntgabe spätestens drei Monate vorher); meldet er den Antritt frühestens zwei Monate nach Ende des absoluten Beschäftigungsverbots, verlängert sich der Anspruch bei geteilter Betreuung auf den 24. Lebensmonat. - **Wechsel der Eltern:** Karenzteile je Elternteil mind. 2 Monate, bis zu **zwei Wechsel** (Mutter/Vater, Vater/Mutter, Mutter/Vater/Mutter, Vater/Mutter/Vater); beim **ersten Wechsel** ist ein überlappender Karenzmonat zulässig (§ 15a MSchG, § 3 VKG) — das Höchstausmaß bleibt 24 Lebensmonate. Gleichzeitige Karenz beider Elternteile für dasselbe Kind ist unzulässig (für verschiedene Kinder zulässig); Antritts- bekanntgabe spätestens drei Monate vor Ende des Karenzteils des anderen Elternteils. Kündigungs-/Entlassungsschutz beginnt mit der Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, endet 28 Tage nach Ende des Karenzteils. - **Aufschieben:** drei Monate Karenz können bis zum **7. Geburtstag** verschoben werden (§ 15b MSchG, § 4 VKG); bei Geburten ab 1. 11. 2023 verkürzt sich die ursprüngliche Höchstdauer um die aufgeschobenen Monate (22→19 bzw. 24→21 Lebensmonat; schieben beide auf: 18). Ablehnung des Arbeitgebers binnen zwei Wochen schriftlich begründen; ohne Einigung tritt der Arbeitnehmer zum Wunschtermin an, außer der Arbeitgeber klagt binnen weiterer zwei Wochen. **Motivkündigungsschutz** für aufgeschobene Karenz (Geburten ab 1. 11. 2023): Anfechtung beim Arbeits- und Sozialgericht; auf Verlangen binnen **5 Kalendertagen** schriftliche Begründung der Kündigung. - **Sonderformen:** **Verhinderungskarenz** (§ 15d MSchG, § 6 VKG) für den anderen Elternteil längstens bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres. **Adoptiv-/Pflegeeltern** (§ 15c MSchG, § 5 VKG): unter zweijähriges Kind, gemeinsamer Haushalt; bei Annahme/Pflegeübernahme nach dem 18. Lebensmonat Karenz bis 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus, ab dem 2. Lebensjahr grundsätzlich 6 Monate ohne Aufschiebemöglichkeit; entgeltliche Pflegeeltern haben keinen Anspruch (bloßer Aufwandersatz schadet nicht). Neue Schwangerschaft der Mutter verdrängt die laufende Karenz mit Beginn des Beschäftigungsverbots; die Karenz des Vaters wird dadurch nicht beendet. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Frist | Detail | |---|---| | Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023) | 1 Elternteil: Ablauf **22. Lebensmonat**; alleinerziehend/geteilt: **24. Lebensmonat** (2. Geburtstag) | | Mindestdauer | **2 Monate** je Karenz(teilstück) | | Erster Meldezeitpunkt | Beginn + Dauer **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) | | Verlängerungsmeldung | bis **3 Monate** vor Karenzende (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) | | Zweiter Meldezeitpunkt | anderer Elternteil ohne Anspruch: Bekanntgabe bis **3 Monate** vor Antritt | | Wechsel | max. **2×**, Teile je ≥ 2 Monate, unmittelbar anschließend; erster Wechsel: 1 Monat Überlappung zulässig | | Aufschieben | **3 Monate** bis zum 7. Geburtstag; Höchstdauerverkürzung 22→19 / 24→21 / beide: 18 | | Aufschieb-Ablehnung | AG binnen **2 Wochen** schriftlich; Klagefrist weitere **2 Wochen** | | Motivkündigungsschutz (aufgeschobene Karenz) | Begründungsverlangen binnen **5 Kalendertagen**, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** | | Kündigungsschutz je Karenzteil | ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor Antritt; bis **28 Tage** nach Teil-Ende | ## Rechtsgrundlagen - **§ 15 MSchG / § 2 VKG** — Anspruch und erster Meldezeitpunkt; **§ 15a MSchG / § 3 VKG** — Wechsel (Überlappungsmonat); **§ 15b MSchG / § 4 VKG** — Aufschieben; **§ 15c MSchG / § 5 VKG** — Adoptiv-/Pflegeeltern; **§ 15d MSchG / § 6 VKG** — Verhinderungskarenz; **§ 1 Abs 1a VKG** — gleichgeschlechtliche Elternschaft (medizinisch unterstützte Fortpflanzung). - Reformstichtag 1. 11. 2023 nach BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert); alte Rechtslage gilt für Geburten bis 31. 10. 2023 und bereits laufende Karenzfälle. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Karenz als unbezahlte Abwesenheit (Work-Entry-Typ ohne Entgelt):** Zeitraum aus Schutzfrist-Ende bzw. Karenzvereinbarung; SV-Abmeldung („Ende Entgelt") zum Karenzbeginn, Wiedermeldung bei Rückkehr. - **Kalender-Constraints:** alle Melde-/Erklärungsfristen (Schutzfrist- Meldung, Verlängerung 3/2 Monate, Wechsel 3 Monate, Aufschieben 3 Monate + 2-Wochen-Ablehnung, 5-Kalendertage-Begründung) als Termine am Mitarbeiter-/Kalenderobjekt führen. - **Höchstdauer 22./24. Lebensmonat** je Kind mit Flags „alleinerziehend" bzw. „geteilt/Wechsel" als datumsgetriebene Berechnung (Lebensmonat ≠ Kalendermonat — Ende auf Ablauf des x. Lebensmonats exakt abbilden). - **Aufschieben** erzeugt zwei Karenzblöcke (zB Einschulung) — Höchstdauer- Neuberechnung der Erstphase um 3/6 Monate; Verhinderungs- und Adoptiv-Karenz als eigene Zeitraumtypen. - **Kündigungsschutz-Fenster je Karenzteil** (Bekanntgabe bis 28 Tage nach Ende) als Beendigungssperre im Dienstverhältnis-Status (→ lb-kar-05). ## Verweise - **KB-intern:** lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-kar-06 (Verlängerung durch unbezahlten Urlaub) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-msf-04 (Meldepflichten Geburt) · lb-bes-04, lb-bes-08 (kein echtes Arbeitsverhältnis: freier Dienstvertrag/Werkvertrag) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft); GemBG-Schiene: Karenzurlaub nach **§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG** (LGBl. 16/2005) — Detailabbildung dort noch offen (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). - *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Karenzmeldung, Karenzvereinbarung, Teilung, Bestätigungen) und Checklisten (Beginn Karenz, Meldefristen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.