--- id: lb-atz-10 batch: 1 title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-09 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf" text: ".lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md" legal_bases: [] tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug] cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"] --- # Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).* ## Zusammenfassung - **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden). - **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden** ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug, variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene variable Entgelte sind zu **valorisieren**. - **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt + Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage** (VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09). Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 € (14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer. - **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und 1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage. - **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe — auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022). - **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die **HBG** übersteigt. - **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug, Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" = **Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG, 2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von 10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 − 10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen als von der Weihnachtsremuneration. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) | | SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich | | AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € | | Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage | | SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** | | Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) | | Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € | | Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) | | Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat | | Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) | | SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) | ## Rechtsgrundlagen - Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor Implementierung gegen RIS verifizieren. - **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert). - **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert). - ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt + Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu lb-atz-09). - **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie. - **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden. - **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage (13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst). - **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen. - Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.). ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04 (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext).