--- id: lb-ues-01 batch: 5 title: "Überstundenarbeit und Ausmaß" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Arbeitszeit" topic: uberstunden author: "Thöny-Maier" stand: 2026-07 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf" text: ".lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md" legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 6 Abs 1a", "AZG § 7", "AZG § 8"] tags: [uberstunden, normalarbeitszeit, mehrstunden, gleitzeit, arbeitszeitgrenzen, ablehnungsrecht] cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azm-03", "lb-tzb-04", "lb-zus-07"] --- # Überstundenarbeit und Ausmaß *Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).* ## Zusammenfassung - **Begriff (§ 6 AZG):** Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden. Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03). - **Mehrstunden ≠ Überstunden:** Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden bis zur 40-Stunden-Grenze **Mehrstunden** — keine Überstunden, andere abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07). - **Gleitzeit/Durchrechnung:** Übertragbare Zeitsalden am Ende der Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03). - **Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53):** Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind **bis zu 20 Überstunden pro Woche** zulässig; die Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich **12 Stunden** nicht überschreiten. Begrenzender Faktor ist die **durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max. 48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums** (§ 7 Abs 1 AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01). - **Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG):** Wochenarbeitszeit bis **60 Stunden**, Tagesarbeitszeit bis **13 Stunden**, sofern KV oder BV dies zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die Verlängerung bewilligen. - **Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG):** Bei nachgewiesenem dringenden Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12 Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus **öffentlichem Interesse** und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen. - **Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG):** Ausdehnung um eine halbe Stunde täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis **12,5 Stunden**, wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist. - **Ablehnungsrecht:** Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen — ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG. ⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als **§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53** — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04). ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07) | Wert / Regel | Detail | |---|---| | Normalarbeitszeit | grundsätzlich **40 h/Woche**, **8 h/Tag**; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03) | | Zulässige Überstunden | seit 1. 9. 2018 **bis zu 20 h/Woche** bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG) | | Tagesarbeitszeit-Obergrenze | grundsätzlich **12 h** (Ausnahmen → lb-azg-01) | | Ø-Wochenarbeitszeit | max. **48 h** im **17-Wochen-Durchrechnungszeitraum** (§ 7 Abs 1 AZG) | | Überwiegende Arbeitsbereitschaft | **60 h/Woche**, **13 h/Tag** (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung) | | AI-Verlängerung | § 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören | | Vor-/Abschlussarbeiten | + 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); **12,5 h** ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung | | Ablehnungsrecht | grundlos bei Überschreitung von **10 h/Tag** (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG | | Gleitzeit | übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog) | ## Rechtsgrundlagen - **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), **§ 6 Abs 1a AZG** (Durchrechnungsguthaben), **§ 7 Abs 1, 3 und 5 AZG** (Ausmaß, Ø-Grenze, Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), **§ 8 Abs 1 und 2 AZG** (Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert. - Rechtsänderungen durch die **AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53)** — ✅ ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018). - ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren. - Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen genannt — für die Kuratierung nicht vertieft. ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **Work-Entry-Abgrenzung:** Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen (unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07). - **Validierungs-Regeln:** 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über 17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen — Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03). - **Gleitzeit:** Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen; erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries (steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07). - **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6):** kein Abrechnungsparameter, aber Kontext für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen. ## Verweise - **KB-intern:** lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung, Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) · lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 4 EStG (Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅. - *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.