---
id: lb-brt-14
batch: 8
title: "Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md"
legal_bases: ["ArbVG § 115 Abs 4", "ArbVG § 89", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 89 Z 4", "ArbVG § 160 Abs 1", "StGB § 122", "StGB § 123", "UWG § 11 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2"]
tags: [verschwiegenheitspflicht, betriebsratsmitglied, geschaefsgeheimnis, betriebsgeheimnis, datenschutz, sanktionen, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
---

# Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-14).*

## Zusammenfassung

- **Pflichteninhalt (§ 115 Abs 4 ArbVG):** Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
  müssen über alle in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen **Geschäfts- und
  Betriebsgeheimnisse** (insb als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren,
  Eigentümlichkeiten) sowie über **persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der
  Arbeitnehmer** aus der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten, die vertraulicher
  Behandlung bedürfen, Verschwiegenheit bewahren — zu unterscheiden sind also
  **betriebliche** und **persönliche** Angelegenheiten.
- **Sanktionen bei Verstoß:** **§ 160 Abs 1 ArbVG** — Geldstrafe bis **€ 2.180,–**
  (Betriebsinhaber muss binnen **sechs Wochen** als Privatankläger einen Strafantrag
  stellen); **§§ 122, 123 StGB** — Freiheitsstrafe bis **zwei Jahre** (§ 122) bzw
  **drei Jahre** (§ 123); **§ 11 Abs 1 UWG** — Freiheitsstrafe bis **einem Jahr** oder
  Geldstrafe bis **720 Tagessätze**. Zudem ist der Verstoß ein **Entlassungsgrund**.
- **Begriffsverständnis:** Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind
  **unternehmensbezogene Tatsachen wirtschaftlicher, technischer oder kommerzieller
  Art**, **eng auszulegen**; erforderlich ist ein **objektives Geheimhaltungsinteresse**.
  Erfasst sind Informationen, die mit Unternehmensaktivitäten zusammenhängen, **nur
  einem begrenzten Personenkreis** bekannt sind und deren Veröffentlichung für das
  Unternehmen **materiellen Schaden** verursachen könnte. Der Arbeitgeber kann die
  Pflicht nicht durch bloße „vertraulich"-Bezeichnung auslösen; bei Vorliegen der
  Voraussetzungen bedarf es umgekehrt keiner ausdrücklichen Geheimhaltungserklärung.
  Für **publizitätspflichtige Unternehmensbilanzen** gilt keine Geheimhaltungspflicht.
- **Beispiele:** Geschäftsgeheimnisse: Kundenlisten, Kalkulationen, Auftragslage,
  Umsatzhöhe, Liquidität, Investitionspläne; Betriebsgeheimnisse: technische Verfahren,
  Formeln, Rezepte, Dienstpläne, Musterkollektionen.
- **Gehaltsdaten:** Die Offenlegung von **Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** ggü einem
  Arbeitnehmer (Einblick in die Gehaltspolitik einzelner Betriebsbereiche) ist
  Geschäfts- bzw Betriebsgeheimnisverrat; das Gericht darf die Zustimmung zur
  Entlassung erteilen, wenn die Tathandlung **vorsätzlich** erfolgte (9 ObA 338/00x).
- **Mitarbeiterdaten (§ 89 ArbVG):** Einsicht in den **Personalakt** nur mit
  **Einverständnis des Arbeitnehmers** (§ 89 Z 4 ArbVG); Einsicht in die
  **Bezüge-Aufzeichnungen** und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis
  (§ 89 Z 1 ArbVG). Besonders heikel sind **Privatangelegenheiten** der Arbeitnehmer
  (familiäre Umstände, Vorstrafen, Finanzielles) — Gefahr von Datenschutz- und
  Menschenrechtsverletzungen.
- **DSGVO:** **Art 9 Abs 1 DSGVO** untersagt die Verarbeitung besonderer Kategorien
  personenbezogener Daten (rassische/ethnische Herkunft, politische Meinungen,
  religiöse/weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische und
  biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben/sexuelle Orientierung);
  Ausnahmen nur nach **Art 9 Abs 2 DSGVO**. Das Betriebsratsmitglied kann vom
  betroffenen Arbeitnehmer **von der Verschwiegenheitspflicht entbunden** werden.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verwaltungsstrafe ArbVG | Geldstrafe bis **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des Betriebsinhabers als Privatankläger binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafrahmen StGB | § 122 StGB: Freiheitsstrafe bis **2 Jahre**; § 123 StGB: bis **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafrahmen UWG | § 11 Abs 1 UWG: Freiheitsstrafe bis **1 Jahr** oder Geldstrafe bis **720 Tagessätze** (Stand 2026-07) ✅ |
| Arbeitsrechtliche Folge | Verstoß = Entlassungsgrund; Entlassung des Betriebsratsmitglieds nur mit (ggf nachträglicher) gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-13, lb-brt-18) ✅ |
| Geheimnis-Voraussetzungen | Unternehmensbezug + nur begrenztem Personenkreis bekannt + drohender materieller Schaden bei Veröffentlichung; enge Auslegung; kein Schutz für publizitätspflichtige Bilanzen ✅ |
| Personalakt | Einsicht nur mit Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG) ✅ |
| Bezügeunterlagen | Einsicht in Aufzeichnungen über die Bezüge und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis der Arbeitnehmer (§ 89 Z 1 ArbVG) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 115 Abs 4 ArbVG** (Verschwiegenheitspflicht; Mitglieder und Ersatzmitglieder) —
  ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe; Privatanklage) — zitiert ✅
- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse), insb **Z 1** (Bezüge-Aufzeichnungen) und
  **Z 4** (Personalakt) — zitiert ✅
- **§§ 122, 123 StGB** und **§ 11 Abs 1 UWG** (Strafbarkeit des Geheimnisverrats) —
  zitiert ✅
- **Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (besondere Kategorien personenbezogener Daten) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zugriffskontrolle auf Bezüge:** Die Einsichtnahme des Betriebsrats in
  Bezügeaufzeichnungen (§ 89 Z 1 ArbVG) sollte über dedizierte, protokollierte
  **Exporte/Reporte** erfolgen, nicht über volle Lohnkonten-Zugriffe — das System sollte
  Auswertungen für den Betriebsrat getrennt von den Einzelbelegen bereitstellen, um
  Geheimnisverrat-Konstellationen zu vermeiden.
- **Personalakt-Sicht:** Odoo-Anhänge/Dokumente am Mitarbeiter (`hr.employee`) sollten
  eine gesonderte Freigabe-Schicht haben — Einsicht nur mit dokumentiertem
  **Einverständnis** des Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG).
- **Datenminimierung im DSGVO-Kontext:** Gehaltsabrechnungen, SV-Daten,
  Krankstandsdaten sind zu beschränken (DSGVO-Art-9-Kategorien); Berichte für die
  Betriebsratsarbeit idealerweise **aggregiert/anonymisiert** ausgeben.
- **Verstoß-Folge:** Entlassungsszenario nur mit gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-18)
  — kein automatischer Beendigungs-Workflow; Bestandsschutz-Flags beachten (→
  lb-brt-13).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; § 89-Auskunftsrechte) ·
  lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-13
  (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung eines
  Betriebsratsmitgliedes; Geheimnisverrat als Entlassungsgrund)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)