--- id: lb-atz-12 batch: 1 title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit" work: "Lexis Briefings Personalrecht" chapter: "Beschäftigungsverhältnisse" topic: altersteilzeit author: "Marek" stand: 2026-01 source: pdf: ".lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf" text: ".lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md" legal_bases: [] tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld] cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"] --- # Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit *Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).* ## Zusammenfassung - **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit Rückforderungsrisiko (s. u.). - **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert, die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem 6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von **80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der Durchrechnungszeiträume nicht). - **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele: Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ **30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis. - **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % / 4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur **Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt — mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15). - **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem 6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt. Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig (→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt. - **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld, sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 % Zuschlag). - **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor 1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**, keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** · 2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine geblockte ATZ mehr. ## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01) | Wert / Grenze | Detail | |---|---| | Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) | | Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") | | Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein | | Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** | | Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** | | Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus | | ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) | | ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung | | ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr | | Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel | ## Rechtsgrundlagen - Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen, Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09 (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier). ## Payroll-Relevanz (Odoo) - **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei wählbarer Periodenstart). - **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch" (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes). - **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) — konsistent mit lb-atz-09/11. - **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz — einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren. - Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden. ## Verweise - **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung) - **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.