---
id: lb-leh-11
batch: 1
title: "Lehrlingsausbildung - Voraussetzungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Ihradska/Kraft"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlingsausbildung_voraussetzungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/lehrlingsausbildung_voraussetzungen.md"
legal_bases: ["BAG § 2", "BAG § 3", "BAG § 3a", "BAG § 4", "BAG § 2a", "GewO 1994 § 16 Abs 3"]
tags: [lehrlingsausbildung, voraussetzungen, feststellungsbescheid, ausbilderberechtigung, ausbildungsverbot]
cross_refs: ["lb-leh-03", "lb-leh-06", "lb-leh-07", "lb-leh-13"]
---

# Lehrlingsausbildung – Voraussetzungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-11).*

## Zusammenfassung

- **Persönliche Voraussetzungen (§ 2 BAG):** fachlich einschlägige
  Gewerbe-/Berufsberechtigung am Ausbildungsstandort (GewO 1994; freie
  Berufe nach Berufsrecht), **kein Ausbildungsverbot** nach § 4 BAG sowie
  erforderliche Fachkenntnisse + **Ausbildungsberechtigung** des
  Lehrberechtigten oder eines bestellten Ausbilders.
- **Ausbildungsverbot (§ 4 BAG):** ex lege nach gerichtlicher Verurteilung
  (§ 4 Abs 1), Aufnahmeverbot während des Ermittlungsverfahrens,
  Untersagung durch die Bezirksverwaltungsbehörde (§ 4 Abs 4 lit a–e,
  taxativ) sowie das Verbot, bestimmte nahestehende Personen
  (unbeschränkt haftende Gesellschafter von OG/KG, GmbH-Gesellschafter und
  -geschäftsführer, Vorstände von EG/AG) als Lehrlinge auszubilden
  (§ 4 Abs 7).
- **Ausbildungsberechtigung:** Ausbilderprüfung oder **Ausbilderkurs mit
  40 Unterrichtseinheiten**; zahlreiche Berufsprüfungen sind gleichzuhalten
  (Verordnung BGBl II 1998/262, zB Unternehmerprüfung, Meisterprüfung-artige
  Abschlüsse); nach § 16 Abs 3 GewO 1994 ist die Befähigung zum Ausbilden
  gesondert nachzuweisen (§§ 29a, 29g, 29h BAG).
- **Übergangsfristen (§ 2 Abs 8/9 BAG):** Erstausbilder müssen den
  Ausbildernachweis **spätestens 18 Monate** nach Rechtskraft des
  Feststellungsbescheids erbringen; bei unvorhergehendem Ausscheiden des
  Ausbilders ist dies **binnen 4 Wochen zu melden** und binnen 18 Monaten
  ein neuer Ausbilder zu bestellen (Rsp: auch bei Betriebsübergang analog).
  Nach Fristablauf dürfen aufgenommene Lehrlinge weiterbeschäftigt, **keine
  neuen** aufgenommen werden.
- **Sachliche Voraussetzungen:** Der Betrieb muss so eingerichtet und
  geführt sein, dass das Berufsbild vermittelt werden kann —
  **Feststellungsbescheid** der Lehrlingsstelle je Betriebsstätte, Lehrberuf
  und Bundesland (§ 2 Abs 6, § 3a Abs 1 BAG); Ausnahmen bei enger
  Verwandtschaft (mindestens halbe Lehrzeit anrechenbar) und bei
  Betriebsübergang (§ 3a Abs 2 BAG). Vor Rechtskraft ist Ausbilden
  unzulässig. Ausbildungsverbund nach § 2a BAG, wenn das Berufsbild nicht
  zur Gänze im eigenen Betrieb vermittelbar ist (überwiegende
  Eigenvermittlung erforderlich).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausbilderkurs | **40 Unterrichtseinheiten** (mit Abschluss/Fachgespräch), alternativ Ausbilderprüfung; Gleichhaltungen per Verordnung BGBl II 1998/262 |
| Nachweisfrist Erstausbildung | spätestens **18 Monate** nach Rechtskraft des Feststellungsbescheids (§ 2 Abs 8 BAG) |
| Ausbilder-Ausscheiden | Meldung **binnen 4 Wochen**, Nachbestellung innerhalb **18 Monate** (§ 2 Abs 9 BAG); Fristverkettung ausgeschlossen |
| Folgen der Fristversäumung | weiterbeschäftigen ja, **Neuaufnahme von Lehrlingen nein** |
| Feststellungsbescheid | je **Betriebsstätte**, Lehrberuf und **Bundesland** (§ 3a Abs 1 BAG); Ausnahme: mind. **½ Lehrzeit** Anrechenbarkeit auf bereits etablierten Lehrberuf, Betriebsübergang (§ 3a Abs 2) |
| Ausbildungsleiter | Bestellungspflicht bei mehreren Ausbildern, wenn sachgerechte Ausbildung es erfordert (§ 3 Abs 5 BAG) |

## Rechtsgrundlagen

- **BAG** mit Zitaten: § 2 (Abs 2, 6, 8, 9), § 3 Abs 5, § 3a (Abs 1, 2),
  § 4 (Abs 1, 4, 7, 8), § 2a; Verweise auf §§ 29a/29g/29h BAG
  (Ausbildungsberechtigungen). ✅
- **§ 16 Abs 3 GewO 1994** und die Gleichhaltungsverordnung
  **BGBl II 1998/262** genannt; EU/EWR-Anerkennungsverordnung im Kontext. ✅
- ⚠ **Widerspruch im Korpus:** Die Quelle (Stand 2026-06) erwähnt in einer
  historischen Corona-Einleitung noch die Einbeziehung von Lehrlingen in
  Kurzarbeit mit 100 % des Lehrlingentgelts; nach lb-leh-07 (Stand 2026-07,
  jüngerer Stand) sind Lehrlinge seit **1. 1. 2023** von der Kurzarbeit
  ausgeschlossen — für die Umsetzung gilt lb-leh-07.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Compliance-Stammdaten statt Abrechnungslogik:** Lehrberechtigung
  (Feststellungsbescheid), Ausbilder/-berechtigung und Ausbildungsverbot
  sind Voraussetzungen des Vertragsabschlusses — als Prüfdaten/Checkliste
  vor der Anlage eines Lehrlingsvertrags, nicht als Gehaltsregel.
- **Fristüberwachung:** 18-Monate-Nachweis und 4-Wochen-Meldung als
  datierte Aktivitäten am Ausbildungsbetrieb; Sperre der Neuaufnahme nach
  Fristablauf als Prozesswarnung.
- **Bundesland-Bezug des Feststellungsbescheids** beachtet
  Mehrmandanten-/Filialstrukturen (Betriebsstätte entscheidet, → lb-leh-03
  Sprengellogik der Berufsschule).
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) →
  Ausbildungs-Compliance gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-03 (Einstellung; Verhältniszahlen) · lb-leh-06
  (Lehrberufe; Ausbildungsordnungen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss) ·
  lb-leh-07 (Kurzarbeit-Ausschluss, Stand 2026-07)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  Bescheidsvoraussetzungen vor Implementierung am RIS/BMVIT verifizieren.
- *Hinweis:* Corona-FAQ-Verweis der Quelle ist Export-Kontext ohne KB-ID.