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id: lb-end-02
batch: 8
title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
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# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*

## Zusammenfassung

- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
  Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
  (Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
  Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
  also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
  ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
  Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
  unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
  Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
  Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
  mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
  AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
  Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
  65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
  vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
  **Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
  **Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
  aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
  AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
  Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
  Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
  Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
  Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
  **Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
  Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
  **§ 2 ArbAbfG**.
- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
  der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
  Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
  wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
  **5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
  Monatsentgelte**.
- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
  **regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
  Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
  einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
  **Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
  für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
  Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
  Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
  Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
  Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
  steuerfreie Essensgutscheine.
- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
  + Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
  Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
  Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
  macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
  nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
  Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
  lt Beispiel der Quelle).
- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
  Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
  Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
  sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
  DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
  vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
  Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
  Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
  Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
  Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
  KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
  Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
  **ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
  9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
  Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
  Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
  gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
  (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
  ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
  zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
  juristische Personen); meist Übernahme durch den
  Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
  = dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
  Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
  Stilllegung.
- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
  teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
  Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
  Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
  Regelung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
  (Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
  während Karenz → lb-kar-01)
- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
  zitiert ✅
- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
  Karenz) — zitiert ✅
- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
  (Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
  bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
  (Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
  (25-Tage-Unterbrechung) ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
  (2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
  § 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
  Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
  Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
  `hr.contract` state/history.
- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
  wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
  Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
  nach DV-Ende terminieren.
- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
  (3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
  Fristen-Feature.
- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
  Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
  Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
  mögliche Override-Quelle.
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
  Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
  Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
  (Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
  (Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
  Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
  Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
  verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
  (GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).