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id: lb-wei-03
batch: 6
title: "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Verhaltenspflichten"
topic: weisungen
author: "Ruß/Kraft"
stand: 2025-12
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf"
  text: ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md"
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "DHG"]
tags: [sorgfaltspflichten, treuepflicht, betriebsmittel, nutzungsregelungen, it-sorgfalt, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-ent-02", "lb-wei-01"]
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# Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer – Einrichtung, IT etc

*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand Dezember 2025 (lb-wei-03).*

## Zusammenfassung

- **Treuepflicht:** Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit dem ihm
  anvertrauten Firmeneigentum sorgfältig und schonend umzugehen —
  unabhängig davon, ob er es auch privat nutzen darf. **Betriebsmittel**
  sind alle zum Betrieb gehörigen Gegenstände (Maschinen, Fahrzeuge,
  Computer, anvertraute Firmenhandys, sonstige technische Geräte), zur
  **Betriebseinrichtung** gehören Gebäude, Freiflächen, Parkplätze etc.
- **Einseitige Nutzungsregelungen:** Der Arbeitgeber kann aufgrund
  seines Eigentums bzw. sonstiger Rechtspositionen einseitig
  Nutzungsregeln für von Arbeitnehmern genutzte Betriebsmittel und
  -einrichtungen festlegen.
- **Betriebsvereinbarung:** Alternativ (bzw. ergänzend) ermöglichen
  § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG **erzwingbare Betriebsvereinbarungen** über
  „Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen
  und Betriebsmitteln". Typische Inhalte: Benützungsanleitungen für
  Arbeitsgeräte, Vorschriften über Wartung, Kontrolle und Verwahrung
  von Werkzeugen oder Arbeitskleidung, Richtlinien für sparsamen Einsatz
  von Kopiergeräten oder Diensttelefonen. Solche Regeln sind für die
  **dienstliche wie private** Verwendung zulässig.
- **Haftung:** Vorschriftswidriges oder sonst nicht sachgerechtes
  Verhalten (zB Schädigung des IT-Systems durch Herunterladen
  virusinfizierter Software aus dem Internet) macht den Arbeitnehmer
  dem Arbeitgeber gegenüber haftbar — in der Regel nach dem DHG
  (Detailbehandlung → lb-dnh-01).
- **Querverbindungen des Briefings:** Die sachbezogene Nutzung im
  Einzelnen behandeln die fir-Briefings zu Telefon (→ lb-fir-06),
  Internet/E-Mail (→ lb-fir-04), PC (→ lb-fir-05) und Dienstwagen
  (→ lb-fir-03) sowie die Regelungen zur Telearbeit.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pflichtumfang | sorgfältiger, schonender Umgang mit allen Betriebsmitteln und der Betriebseinrichtung (Treuepflicht) |
| Regelungsinstrumente | einseitige Arbeitgeberregelung (Eigentumsrecht) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
| Typische BV-Inhalte | Benützungsanleitungen, Wartung/Kontrolle/Verwahrung von Werkzeugen und Arbeitskleidung, sparsamer Einsatz von Kopierern und Diensttelefonen |
| Geltung | Nutzungsregeln für dienstliche und private Verwendung zulässig |
| Haftung | vorschriftswidriges Verhalten (zB Virus-Download) → Haftung idR nach DHG |
| Stand-Abgleich | lb-wei-01 (Stand 2026-08) ordnet Benützungsregelungen für Betriebsräumlichkeiten der BV-Kompetenz § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG zu; für Betriebsmittel gilt hier § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG — ✅ komplementäre Tatbestände, kein Widerspruch |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare Mitbestimmung über
  Benützungsmaßnahmen) — ausdrücklich zitiert.
- **DHG** (Haftung bei dienstlich verursachten Schäden, ohne §-Zitat;
  Anwendungsbereich und Verschuldensgrade → lb-dnh-01/lb-dnh-06,
  Stand 2026-06).
- Die Treuepflicht wird ohne Normfundstelle aus dem Arbeitsverhältnis
  abgeleitet ⚠ — vor operativer Verwendung (zB
  Disziplinar-/Verwarnungstexte) die Dogmatik (ABGB-Arbeitsvertragsrecht)
  nicht aus diesem Briefing extrapolieren.
- Die Frage, ob der Betriebsrat den Abschluss einer solchen BV
  *verlangen* kann (erzwingbare Mitbestimmung), beantwortet das
  Briefing für § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG mit ja.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Policy-Datenpunkt:** Benützungs-/Sorgfaltsregeln (IT-Nutzung,
  Geräteverwahrung, sparsamer Ressourceneinsatz) als betriebliche
  Richtlinie abbilden — dieselbe Richtlinien-Ablage, an die auch
  fir-04/lb-fir-05/lb-fir-06 anknüpfen; IT-Sorgfalt als Gegenstand von
  Onboarding-/Kenntnisnahme-Workflows.
- **Haftungsfälle** (zB Virus-Schaden) sind Einzelfälle des
  Schadenersatzrechts — mögliche Verrechnung über Abzugs-Inputs nur nach
  den DHG-Schranken (→ lb-dnh-02/lb-dnh-05); keine schematische
  Regel.
- Die Bereitstellung/Wartung von Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung als
  Betriebsmittelverwaltung abbildbar (kein Entgeltvorgang; zur
  abgabenfreien typischen Berufskleidung → lb-sac-05 via lb-wei-02).
- Keine unmittelbaren Entgelt-/Beitragsparameter in diesem Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen) · lb-fir-04 (Internet/E-Mail) ·
  lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-dnh-01
  (Dienstnehmerhaftung — Anwendungsbereich, Stand 2026-06) · lb-ent-02
  (Betriebsvereinbarung als Rechtsquelle) · lb-wei-01 (allgemeine
  Ordnungsvorschriften)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Kontext Arbeitsrecht der Privatwirtschaft).
- *Hinweis:* Das Briefing verweist abschließend auf „Regelungen zur
  Telearbeit (vormals Home-Office)" — zu Telearbeit existiert noch kein
  KB-Eintrag (Beschaffungslücke ❓, im Batch-6-Kandidatenverzeichnis
  des RUNBOOK vermerkt).