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lb-bnd-29	8	Entlassung Arbeiter - Trunksucht	Lexis Briefings Personalrecht	Beendigungsarten	beendigungsarten	Vinzenz	2026-08	pdf text .lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf .lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md	GewO 1859 § 82 lit b GewO 1859 § 82 lit c GewO 1859 § 82 lit f AngG § 27 Z 1 AngG § 27 Z 2 AngG § 27 Z 4	trunksucht alkoholmissbrauch alkoholkrankheit verwarnung arbeitszeit	lb-bnd-22 lb-bnd-23 lb-bnd-30 lb-bnd-31 lb-bnd-33

Entlassung Arbeiter - Trunksucht

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).

Zusammenfassung

• Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859): Entlassung des Arbeiters, der der Trunksucht verfällt und wiederholt fruchtlos verwarnt wurde. Im Angestelltenrecht gibt es keine unmittelbare Entsprechung — dort kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG), Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
• Begriff: ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: wiederholte Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt — damit wird die Grenze zwischen Alkoholkrankheit und bloßem, die Weiterbeschäftigung unzumutbar machendem Alkoholmissbrauch gezogen. Erfasst ist nur Trunkenheit während der Arbeitszeit; wohl auch anderer Substanzmissbrauch (zB Drogen).
• Krankheitsstadium: gerichtlich via medizinisches Sachverständigengutachten festzustellen. Alkoholkrankheit (AN nicht in der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich; bloßer Alkoholmissbrauch (kein Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen Voraussetzungen vorliegen.
• Geringe Mengen: kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein halber Liter Bier während des Dienstes.
• Wiederholte fruchtlose Verwarnung: der AG muss mindestens zweimal einschreiten und abmahnen.
• Unverzüglichkeit (gestrafft): erscheint der AN zum Dienst, ist die Entlassung unverzüglich auszusprechen — wegen der vorangegangenen Verwarnungen ist eine längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig (LG Innsbruck: Entlassung dreieinhalb bis vier Stunden nach Feststellung der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → verfristet).
• Verschulden erforderlich.
• Dauerzustand: regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein gewisser zeitlicher Zusammenhang bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
• Abgrenzung: Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO) oder Arbeitsunfähigkeit (§ 82 lit b GewO) verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei generellem Alkoholverbot im Betrieb oder Lebensgefährdung (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel) kann schon eine einmalige Alkoholisierung eine beharrliche Pflichtenverletzung darstellen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Entlassungsgrund	Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅
Trunksucht (judiziert)	wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst
Krankheitsstadium	Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten
Alkoholkrankheit	Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅
Bloßer Alkoholmissbrauch	Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen)
Geringe Mengen	kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes)
Verwarnungen	mindestens zweimal fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅
Unverzüglichkeit	bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠
Verschulden	erforderlich
Dauerzustand	regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus)
Abgrenzung	§ 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22)

Rechtsgrundlagen

• § 82 lit c GewO 1859 (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
• § 82 lit f GewO 1859 und § 82 lit b GewO 1859 (Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
• § 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG (Angestelltenrecht ohne Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
• Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung (wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz: die gestraffte Unverzüglichkeit (keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein Verfahrenswert; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
• Zwei Verwarnungen vor Entlassung sind Verfahrenshistorie — im Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
• Verfristete Entlassung bleibt wirksam, ist aber unbegründet → Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
• Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf. Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
• Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

• KB-intern: lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit, Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (GewO/AngG-Regime)